个体工商户法人的证明怎么开

公司法定代表人 的证明依据是公司章程，我国公司法中规定 法定代表人 依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。法定代表人在国家法律、法规以及企业章程规定的职权范围内行使职权、履行义务。《中华人民共和国公司法》第十三条 公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。 《企业法人法定代表人登记管理规定》第三条 企业法人的法定代表人（以下简称法定代表人）经企业登记机关核准登记，取得法定代表人资格。 第五条 企业法定代表人的产生、免职程序，应当符合法律、行政法规和企业法人组织章程的规定。 第九条 法定代表人应当在法律、行政法规和企业法人组织章程规定的职权范围内行使职权。

是公司出具的一种资格资信的证明文件。法定代表人资格证明书是公司出具的一种资格资信的证明文件，以法人代表证明极其类似，但又有别于法人代表证明。法人代表资格证明书的内容除体现法定代表人身份外，更加侧重于资格证明，以及注明代表公司从事某些专门的活动，常常会应用在投标文件里。一般来讲，一个完整的法定代表人资格证明书通常由标题、正文、落款三个部分组成。

公章丢了处理方法如下：1、领取报案证明。需要法人的身份证原件及正反面复印件以及签字的委托书，工商营业执照原件，组织机构代码，社保登记证原件及复印件，到丢失地点所在的派出所报案，领取报案证明。2、声明公章作废。持报案证明原件及复印件，工商营业执照原件，组织机构代码，社保登记证原件及复印件在省市级以上每日公开发行的报纸上做登报声明，声明公章作废。3、公安局挂失。等登报几天后，法人需亲自持整张挂失报纸原件，工商营业执照原件，组织机构代码，社保登记证原件及复印件，法人身份证原件及正反面复印件，一份由法人签字的说明材料，去公安局治安管理科办理。4、刻制公章。治安管理科审核通过会发放刻章许可证，指定去具有合格资质刻章单位去刻制公章。何单位公章的使用，必须严格遵守领导批准制度。即每次使用单位公章都必须由单位法定代表人批准同意，若单位法定代表人外出或因其他重要任务不能批准使用，也必须由单位法定代表人授权副职等合适人员批准使用。具体经管人员不得擅自使用单位公章办理任何事情。单位公章若因管理不善，造成损坏、遗失或被盗，除按有关法律、制度追究责任人责任外，须尽快向上级及相关部门报告，一面采取相应措施挽救损失；一面尽快补办手续，尽快补刻启用新印章，以免贻误正常工作。《中华人民共和国刑法》第二百八十条 【伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪】【盗窃、抢夺、毁灭国家机关公文、证件、印章罪】伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。【伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪】伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。【伪造、变造、买卖身份证件罪】伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

这个问题我来回答：法定代表人身份证明资料主要指《营业执照》、《组织机构代码证》、《社团法人执照》等证件上对应法定代表人的身份证、户口簿、军人证（现役）、护照和回乡证（台胞证）等以上任意一种。希望我们的回答对您有所帮助。

法定代表人任免职证明新法人需要签字。企业法定代表人任免由公司董事会或股东会决定，公司下发文件。有限责任公司或股份有限公司更换法定代表人需要由股东会、股东大会或者董事会召开会议作出变更决议。有限责任公司或者股份有限公司的法定代表人任职期间出现本规定第四条所列情形，不能或者不签署变更登记申请书的，由拟任公司法定代表人根据股东大会或者董事会关于变更公司法定代表人的决议签署变更登记申请书。公司法人以外的企业法人的法定代表人任职期间出现本规定第四条所列情形之一，不能或者不签署变更登记申请书的，由拟任企业法定代表人根据企业出资人关于变更企业法定代表人的决定签署。

不需要原件。需要提供投标人具备投标资格的证明文件，即法定代表人的身份证明。所以提供法定代表人的身份证明复印件并加盖有关部门的公章即可。《招标投标法》还对投标文件的送达、签收、保存的程序作出规定，有明确的规则。对于投标文件的补充、修改、撤回也有具体规定，明确了投标人的权利义务，这些都是适应公平竞争需要而确立的共同规则。从对这些事项的有关规定来看，招标投标需要规范化，应当在规范中体现保护竞争的宗旨

从工商登记系统上可以查到公司法定代表人，下载文本后就可以作为证明用了。

法律分析：法定代表人资格证明书是用来证明法定代表人有资格担任企业法人的证明书。法定代表人是指依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人。相对法人，法定代表人是自然人，是法人的注册者。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五十七条 法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。第六十一条 依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。第六十二条 法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任。法人承担民事责任后，依照法律或者法人章程的规定，可以向有过错的法定代表人追偿。

法律分析：在书写法人代表证明的时候，首先应该写清楚该文件是法定代表人身份证明书。其次应该写清楚法人代表的真实姓名、身份证号，在公司担任什么职务，是什么公司法人代表。然后，还应该写明法人代表的住所、联系方式等。最后，在底部写上特此证明，并加盖公司公章就可以了。法律依据：《中华人民共和国民法典》第六十一条 依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。第六十二条 法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任。法人承担民事责任后，依照法律或者法人章程的规定，可以向有过错的法定代表人追偿。

一、 公司法 定代表人证明书如何书写? 法定代表人 身份证 明书是用来证明法定代表人身份的证明书。法定代表人是指依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人。相对法人，法定代表人是自然人，是法人的注册者。 ×××(姓名、性别、年龄)在我公司(或者企业、单位)任×××(董事长、总经理等)职务，是我公司(或者企业、单位)的法定代表人。 特此证明。 ×××公司(单位全称加盖公章) ×年×月×日 附 法定代表人住址 二、说明 法定代表人是指依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人。通常是法人单位内部的正职负责人，如果没有正职负责人，则为主持日常工作的副职负责人。法定代表人的行为就是法人的行为，可以直接代表法人对外签订合同，在法院起诉应诉，以及参与处理其他法律事务。他在自身的权限范围内所为的一切活动，其法律后果由法人承担。法定代表人可以委托其他人代表法人进行活动，但须签署 授权委托书 。授权委托书可以一事一授权，也可以以一定期间授权。 代理 人在其授权的范围内所为的行为由法人承担法律后果。 法定代表人在任期间，应当遵守法纪，勤勉工作。对于法定代表人的违法行为的责任，《民法通则》第49条规定，企业法人有下列情形之一的，除法人承担责任外，对法定代表人可以给予行政处分、罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任： ①超出登记机关核准登记的 经营范围 从事 非法经营 的; ②向登记机关、税务机关隐瞒真实情况、弄虚作假的; ③抽逃资金、隐匿财产逃避 债务 的; ④解散、被撤销、被宣告破产后，擅自处理财产的; ⑤变更、终止时不及时申请办理登记和公告，使利害关系人遭受重大损失的; ⑥从事法律禁止的其他法律，损害国家利益或者社会公共利益的 随着我们国家的经济水平不断发展，会有许多企业经营者会注册和建立自己的公司，那么企业在经营的过程中也要选出一位公民来担任企业的法人，企业在经营的过程中，如果要办理相关的证件和手续时，也是需要提交公司法定代表人证明书，具体格式可以参照上述的格式。

法定代表人资格证明书是指证明公司的法定代表人具有法定代表人资格的证书。法定代表人资格证明是用于具有法人资格的企业或单位能证明自己的法人资格的文件。法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人。法定代表人依职权的代表行为，其产生的法律后果由被代表的公司来承担，直接对公司产生法律效力。《中华人民共和国民事诉讼法》 第五十一条 公民、法人和其他组织可以作为民事诉讼的当事人。法人由其法定代表人进行诉讼。其他组织由其主要负责人进行诉讼。《中华人民共和国民法典》 第五百零四条 法人的法定代表人或者非法人组织的负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限外，该代表行为有效，订立的合同对法人或者非法人组织发生效力。法定代表人与法人、法人代表的区别法人是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。这里规定得相当明确，法人是一种组织，而不是某一个人。法人代表一般是指根据法人的内部规定担任某一职务或由法定代表人指派代表法人对外依法行使民事权利和义务的人，它不是一个独立的法律概念。法定代表人是一个确定的法律概念，它是指依照法律或法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人，没有正职的，由主持工作的副职负责人担任法定代表人，设有董事会的法人，以董事长为法定代表人，没有董事长的法人，经董事会授权的负责人可作为法人的法定代表人。

法定代表人资格证明书是指证明公司的法定代表人具有法定代表人资格的证书。法定代表人资格证明是用于具有法人资格的企业或单位能证明自己的法人资格的文件。法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人。法定代表人依职权的代表行为，其产生的法律后果由被代表的公司来承担，直接对公司产生法律效力。《中华人民共和国民事诉讼法》 第五十一条 公民、法人和其他组织可以作为民事诉讼的当事人。法人由其法定代表人进行诉讼。其他组织由其主要负责人进行诉讼。 《中华人民共和国民法典》 第五百零四条 法人的法定代表人或者非法人组织的负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限外，该代表行为有效，订立的合同对法人或者非法人组织发生效力。 法定代表人与法人、法人代表的区别 法人是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。这里规定得相当明确，法人是一种组织，而不是某一个人。法人代表一般是指根据法人的内部规定担任某一职务或由法定代表人指派代表法人对外依法行使民事权利和义务的人，它不是一个独立的法律概念。法定代表人是一个确定的法律概念，它是指依照法律或法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人，没有正职的，由主持工作的副职负责人担任法定代表人，设有董事会的法人，以董事长为法定代表人，没有董事长的法人，经董事会授权的负责人可作为法人的法定代表人。

承担法律责任

企业代码证

法定代表人资格证明是用于具有法人资格的企业或单位能证明自己的法人资格的文件。法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人《中华人民共和国民事诉讼法》第49条规定：法人由其法定代表人进行诉讼;其他组织由其主要负责人进行诉讼。法定代表人有权直接代表本单位向人民法院起诉和应诉，其所进行的诉讼行为，就是本单位(或法人)的诉讼行为，直接对本单位(或法人)发生法律效力。法定代表人与法人的代表是有一定区别的，代表人的行为不是被代表人本身的行为，只是对被代理人发生直接的法律效力，而法定代表人的行为，就是企业、事业单位等本身的行为。简单来说，法定代表人资格证明书范本是一种资格的资信证明。法律依据《中华人民共和国民法典》第五十七条 【法人的定义】法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。

一、法定代表人 法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人(如：工厂的厂长、公司的董事长等)。 《中华人民共和国 民事诉讼法 》第四十八条规定：法人由其法定代表人进行 诉讼 ;其他组织由其主要负责人进行诉讼。法定代表人有权直接代表本单位向人民法院起诉和应诉，其所进行的诉讼行为，就是本单位(或法人)的诉讼行为，直接对本单位(或法人)发生法律效力。法定代表人与法人的代表是有一定区别的，代表人的行为不是被代表人本身的行为，只是对被 代理 人发生直接的法律效力，而法定代表人的行为，就是企业、事业单位等本身的行为。 二、法定代表人与法人的关系 法定代表人与 公司法 人在内部关系上也往往是 劳动合同 关系，故法定代表人属于雇员范畴。但对外关系上，法定代表人对外以法人名义进行民事活动时，其与法人之间并非代理关系，而是代表关系，且其代表职权来自法律的明确授权，故不另需法人的 授权委托书 。是故，法定代表人对外的职务行为即为法人行为，其后果由法人承担(《民法通则》第43条)。并且，法人不得以对法定代表人的内部职权限制对抗善意第三人(《 合同法 》第50条)。 三、法定代表人与法人、 法人代表 的关系 根据我国民法通则，“法人”是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。这里规定得相当明确，法人是一种组织，而不是某一个人。 “法人代表”一般是指根据法人的内部规定担任某一职务或由法定代表人指派代表法人对外依法行使民事权利和义务的人，它不是一个独立的法律概念。 “法定代表人”是一个确定的法律概念，它是指依照法律或法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人，没有正职的，由主持工作的副职负责人担任法定代表人，设有董事会的法人，以董事长为法定代表人，没有董事长的法人，经董事会授权的负责人可作为法人的法定代表人。 法人代表依法定代表人的授权而产生，没有法定代表人的授权，就不能产生法人代表，而法定代表人则依法由上级任命或由企业权力机构依法定程序选举产生。作为民事权利主体的法人，其法人代表可以有多个，而法人只有一个法定代表人代表法人独立行使法人职权。法人代表对外行使权力都要受到法定代表人授权的限制，他只能在法定代表人授权的职责范围内代表法人对外进行活动，他的行为不是法人本身的行动，而是对法人发生直接的法律效力;而法定代表人有权在法律规定的职权范围内，直接代表法人对外行使职权。法人代表的变更没有一定的程序，他不需要登记;而法定代表人是法人应登记的事项之一，这是法律规定的必经程序，如有变更，应及时办理变更法定代表人登记手续。 四、法定代表人资格证明书范本 单位名称： 地址： 姓名： 性别： 年龄： 职务： 系 的法定代表人。为委托监理的工程，签署 投标 文件，进行合同谈判、签署合同和处理与之有关的一切事务。 特此证明。 投标人： (盖公章) 日期： 年 月 日 五、法定代表人资格证明书使用 法定代表人资格证明是用于具有法人资格的企业或单位能证明自己的法人资格的文件。法定代表人资格证明是一种简明的资格资信证明，出具法定代表人资格证明书，公司自己出具证明书盖章就可以。 法定代表人资格证明是需要法人行使民事权利，履行民事义务时使用。实际上是证明该人与 营业执照 中法定代表人是同一人。因为营业执照中法定代表人的信息就一个名字，需要进一步_信。 如需用到法定代表人资格证明书时，按照一定格式写明法定资格代表人姓名、年龄、职务、 身份证 号等简单信息并加盖公司公章，同时提供身份证复印件即可。 综上所述，法定代表人资格证明书是有自己单位开具的，是一种_信性的文件，并没有什么制式的格式或形式。一般情况下只要满足证明内容齐全，加盖有单位公章，并附有身份证复印件即可。所以说， 法定代表人资格证明书复印件有效吗 的问题，并不能笼统的回答有或者无。如出示原件后，复印件只做留存是有效的。如果没有原件，只有复印件，其可信性就打了折扣，可以在复印件上补充加盖单位公章即可。

公司法人证明需写明，公司的名称、住所；法定代表人的姓名、住所；在公司的其他任职；以及表明法定代表人是依据法律或者公司章程的规定决定的；并加盖公司的印章，注明日期。【法律依据】《中华人民共和国公司法》第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。《民法典》第六十一条依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。

法律主观：一、法人代表人证明书的有效期限是多久在经营公司或者是做工程项目时都是需要法定代表人的，并且，法定代表人都要提交代表人证明书且由当地的工商行政管理部门进行监制。法定代表人证明书的有效期限与营业执照时间一样，如果是董事长或执行董事担任法定代表人的，任期三年，可连选连任。如果是总经理担任法定代表人的，也可以是永久。一般是企业营业执照的法人代表的证明书按照执照一年一年检，超期年检，登记管理部门会公告，公告期过没有债权债务就注销了，自然就没有了。如果更换法定代表人，需由股东会决议。明书一般都有注明期限，没有注明的，有效期至事项结束或人终止为止。二、法定代表人与法人代表的区别第一，两者的概念不同。法定代表人代表企业法人的利益，按照法人的意志行使法人权利。法人是指特定的社会组织必须通过自然人来表示它的意志，法定代表人由此产生，法定代表人就是能够代表法人的人，因此又称法人代表。第二，两者所指向的对象不同。法定代表人只能是确定的一人，而法人代表是不确定的，既可以是一人，也可以是多人，既可以是法定代表人，也可以是受法人或法定代表人委托行使职权的其他人。第三，产生方式不同。法人代表依法人或法定代表人授权而产生。而法定代表人则依法律或章程规定依法定程序产生。第四，权限不同。法定代表人有权在法律规定的职权范围内，直接代表法人对外行使职权。而法人代表对外行使权力要受到授权范围的限制。第五，登记、变更的程序不同。法定代表人是法人应登记的事项，法定代表人变更需法律程序。而法人代表不需要登记，变更也不需要程序。第六，承担的法律责任不同。法人代表在授权范围内行使权利时造成他人损失或其他法律后果的，由法人承担，只有超出委托权限范围所为的行为所造成的损失，才由法人代表承担。而法定代表人是当然的法人代表，通常情况下，除法人承担责任外，对法定代表人可以给予行政处分，构成犯罪的，还可以依法追究刑事责任。综上所述，一般情况下法人代表人的证明书一年还会有一次年检。如果要是董事长或者是执行董事长却担任法人代表人的话，那么法人代表人的证明书有效期限为三年

法律分析：公司法定代表人的任职证明对内对外的效力分别以股东会内部决议和工商部门登记为准。工商登记的法定代表人对外具有公示效力，如果涉及公司以外的第三人因公司代表权而产生的外部争议，应以工商登记为准。而对于公司与股东之间因法定代表人任免产生的内部争议，则应以有效的股东会任免决议为准，并在公司内部产生法定代表人变更的法律效果。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第七条 依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。第十三条 公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

　　在平时的学习、工作或生活中，大家总免不了要接触或使用证明吧，证明是由机关、学校、团体等发的证明资格或权力的文件。证明到底怎么拟定才正确呢？以下是我收集整理的单位法人证明，仅供参考，欢迎大家阅读。 单位法人证明1 　　法人名称： 　　注册地址： 　　法定代表人姓名： 性别： 年龄： 职务： 　　住 址： 　　系 的法定代表人。为完成坐落在 的" 工程，通过招标择优选定施工（勘察、设计、监理、设备）单位，并签署上述招标工程的招标文件、参加开标、评标和定标工作，以及处理、签署与之有关的一切事务。 　　特此证明。 　　建设单位：（盖章） 　　日期： 年 月 日 　　本授权委托书声明：我 系 的法定代表人，现授权委托 为我公司代理人，以本公司的名义参加（工程名称）工程的招标活动。代理人在开标、评标、合同谈判过程中所签署的一切文件和处理与之有关的一切事务，我均予以承认。代理人无转委权。 　　特此委托。 　　代理人： 性别： 年龄： 　　单位： 部门： 职务： 　　建设单位：（盖章） 　　法定代表人：（签字或盖章） 　　日期： 年 月 日 单位法人证明2 　　为了维护社会主义经济秩序，保障经济合同当事人的合法权益，防止不法分子利用经济合同进行伪造、诈骗等非法活动，根据《中华人民共和国经济合同法》及其有关实施条例的规定，经省人民政府批准，自1986年4月1日起，在全省范围内实行凭《法定代表人证明书》、《法人授权委托证明书》签订经济合同的制度。现将有关问题通知如下： 　　一、《法定代表人证明书》供具有法人资格的企业、事业、国家机关、部队、社会团体等单位的法定代表人(厂长、经理、行政负责人)签订经济合同时使用;《法人授权委托证明书》供业务经办人受本单位法定代表人委托签订经济合同时使用。签订经济合同的双方当事人应互换上述有关证明书，并作为经济合同的附件。 　　二、《法定代表人证明书》、《法人授权委托证明书》的格式，由省工商行政管理局统一制定，市、县工商行政管理局负责印制。各企业、事业单位、国家机关、部队、社会团体可到所在地工商行政管理局领取(收回工本费)。 　　各使用单位必须加强管理，指定专人负责，建立保管，签发(严禁发出盖印章的空白证明书)和登记制度，防止遗失、被盗。如有遗失，应及时登报声明。并报发证机关备案。 　　三、从xx年4月1日起，省内各企业、事业单位和其他经济组织之间签订经济合同时，必须凭《法定代表人证明书》和《法人授权委托证明书》，介绍信、工作证不得再作为签订合同的凭证;与尚未实行《法定代表人证明书》、《法人授权委托证明书》制度的外省经济组织签订经济合同时，对方当事人应提交当地县以上工商行政管理局颁发的营业执照副本和足以证明其个人合法身份的证明。 　　四、各级工商行政管理部门应大力宣传实行凭《法定代表人证明书》、《法人授权委托证明书》签订经济合同制度的重要性和必要性，积极组织有关人员认真学习经济合同法规，增强法制观念，提高依法签订和履行经济合同的自觉性。法定代表人身份证明书 　　1.格式法定代表人身份证明书 　　×××(姓名、性别、年龄)在我公司(或者企业、单位)任×××(董事长、总经理等)职务，是我公司(或者企业、单位)的法定代表人。 　　特此证明。 　　×××公司(单位全称加盖公章) 　　×年×月×日

法律分析：企业法人是指具有符合国家法律规定的资金数额、企业名称、组织章程、组织机构、住所等法定条件，能够独立承担民事责任，经主管机关核准登记取得法人资格的社会经济组织。需要提交加盖公司公章的法人身份证明书。法人身份证明书主要包括公司的具体信息即公司名称和联系方式等，该证明书对于公司法人的具体信息也要做出具体说明，包括法人的个人信息和联系方式、在本公司担任何种职务等。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第六十一条 依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。

《法人资格证明书格式》证明书法人资格证明书格式人 资 格 证 明 书( )××字第××号兹证明中国××××公司(单位全称)是经××××(依法有管理权的机关)核准登记，依法取得法人资格的中国国营(或集体)公司(或企业)。公司(或企业)地址：××柿×市××街××号，总经理是×××。中华人民共和国××柿×市公证处公证员 (签名)××××年×月×日( 文章阅读网：www.sanwen.net )注：证明企业、公司法人用。

法定代表人身份证明可以这样填写。某某人在我公司任总经理职务是我公司的法定代表人。你可以按你单位的名称和这个人的职务填写就可以。

不可以。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》可知，营业执照是公司或组织合法经营权的凭证，法定代表人身份证明是属于个人隐私，是允许非本人打印的，说明了工商局不可以打印。

一、 投标 人法定代表人资格证明书范文 法定代表人资格证明书 兹证明，_____________________先生/女士在我公司任____________职务，系我公司的法定代表人，为设计___________________________项目，签署投标文件、进行合同谈判、签署合同和处理与之相关的一切事物。 _______________________先生/女士的个人情况： 姓 名： 性别： 年龄： 职务： 身份证 明文件： (身份证明文件名称及编号) 特此证明。 公司名称 (盖章)： 日 期： 年 月 日 说明： 法定代表人指投标人所在国合法注册文件上的法定代表人(境内设计机构)或企业负责人(境外设计机构)。 二、投标书怎么写 1、标题：投标书标题正中写明“投标申请书”、“投标答辩书” 或“投标书”即可。 2、正文：投标书正文由开头和主体组成。 开头，写明投标的依据和主导思想。 主体，应把投标的经营思想和经营方针、经营目标、经营措施、要求、外部条件等内容具体、完整、全面地表述出来，力求论证严密、层次清晰、文字简练。 3、落款：写明投标单位(或个人)的名称和投标日期。 三、投标注意事项 1、投标书的写作，要求实事求是、具体清晰、准确准时。 2、工程投标书通常分为技术标、商务标和资格证明文件三部分。 3、技术标：主要是以施工组织设计体现，即所投标的主要技术参数、规范。评标时，技术标一般占30%。 4、商务标：主要是预算报价部分，即结合自身和外界条件对整个工程的造价进行报价。商务标是整个投标的重中之重，评标时，商务标一般占70%。 5、资格证明文件：是以企业、人员、机械等相关资质等级要求。资格证明文件主要是审查公司有无投标、中标及完成一定的工程项目资格等。 《投标 招标 法》 第二十五条 投标人是响应招标、参加投标竞争的法人或者其他组织。依法招标的科研项目允许个人参加投标的，投标的个人适用本法有关投标人的规定。 第二十六条 投标人应当具备承担招标项目的能力;国家有关规定对投标人资格条件或者招标文件对投标人资格条件有规定的，投标人应当具备规定的资格条件。 以上就是为您提供的投标人法定代表人资格证明书范文，希望可以帮助到您。该资格证明书是对法定代表人的投标资格进行证明，所以应提供法定代表人的详细信息。在投标过程中，无论是人员还是企业的资格证明都尤为重要，它是发包方审查该公司是否有投标的资质的重要依据

登陆深圳市市场监督局官网在官网中右部搜索框里输入法定代表人证明在搜索结果界面往下拉，左中部就能看到这个证明的位置法定授权委托证明书按上面方法操作，也能找到位置

当然是写投标日期

身份证正反面扫描件

可以。法人身份的个体户证明确认法人身份以工商营业执照为依据，工商部门颁发的一种是以国徽标注企业法人营业执照，另一种标注为营业执照。

法定代表人证明书意思是：证明某某是公司的法定代表人，需盖公司章，要原件。法定代表人授权书意思是：法定代表人不能亲自去办理，委抵某某人去代办理。办理什么事一定写明。授权书也要原件，授权人和衩授权人需提供身份证复印件。

1排比2.夸张（绝对没有错,我们做过的,这是达优卷吧!）

荷叶我写的好像天空一样，荷叶绿就显得荷花红。

绿色环保班级运动会经典口号(篇一) 1.一见钟“青”，有绿相伴 2.创蓝天碧水新城福泽你我他，建文明和谐人居惠及千万家。 3.绿色环境像自家，保护环境靠大家。天更蓝，水更绿，让我们的家园更美丽。 4.送花香，蝶时来 5.保障饮水安全，维护生命健康。 6.保护环境，少说多做，让校园成为绿色的殿堂。 7.保护生态环境，就是保护我们人类自己的家园！ 8.以法保护自然环境，以德创建社会文明。文明贵在一言一行，环保重在一点一滴。 9.学校一片绿，学生心中一片春。 10.珍惜水，保护水，让水造福人类。 11.健康生活，财富无忧。 12.拯救地球，一起动手。 13.低碳节能，企业先行。 14.安全隐患何时了？往事知多少！时时刻刻警惕着，安规记心田。人生悲欢离合啊！平安最重要。 15.节能做得好，朝朝无烦恼。 16.地球是我家，绿化靠大家。 17.让绿色看得见，让绿色听得见。 18.风景美，人的行为也要美。 19.蓝天白云，水清岸绿，保护环境，从我做起。多一份绿色，多一份健康。 20.让绿色的旋律环绕每一个生命。 绿色环保班级运动会经典口号(篇二) 21.全体人民与低碳人民同心同乐。 22.大路朝天尽情走，绿地花丛切莫过。 23.地球是我们的母亲，我们要爱护她。 24.珍爱生灵、节约资源、抵制污染、植树护绿。 25.花草树木对人笑，因为人类爱环保。 26.环保畅享绿色人生，健康乐活财富自由。 27.当你不要我时，请把我送回家。 28.学校是我家，绿化靠大家。 29.保护环境，从我做起，从小做起，功在当代，利在千秋 30.保护学校环境，共创学生圣地！ 31.康人人有份，节约人人有责。 32.绕行三五步，留得芳草绿。 33.保护环境就是保护咱们自我。 34.学校是我家，人人都爱它。 35.鸟语花香的家园，需要我们共同去创造。 36.生命如此短暂，请不要将我伤害。 37.让文明之花处处开放。噪音噪音，产生耳鸣，消灭噪音，万物安心。 38.爱护环境，热心环保，回归自然。 39.小草给我一片绿，我给小草一份爱。 40.少一个脚印，多一片绿色。 绿色环保班级运动会经典口号(篇三) 41.心随环境而变，为你打造心的空间。 42.人人参与，创建绿色家园。 43.付给花朵一个花期，花朵给你一份赞美 44.多种一棵树，世界上就多一片绿色。 45.保护环境，让地球妈妈重绽笑脸！ 46.保护水环境，节约水资源。 47.一草一木皆生命，一枝一叶总关情。 48.捡起一张纸，创造一个美的环境。 49.心动不如行动，去怨不如去干。 50.有了您的真心呵护，学校才会更加美丽！ 51.你我环保，一起健康，共创财富，共享自由。 52.别在绿色消失时，我们才去后悔。 53.留住草的美，体现你的美。 54.城市需要环保，节能改变生活。 55.保护环境，保护自然就是保护人类自己。 56.保护环境山河美持续发展事业兴。 57.幸福就是天蓝山青水绿。 58.手上留情花自香，脚下留意草如茵。 59.幸福生活不只在于丰衣足食，也在于碧水蓝天。 全国节能减碳绿色环保经典口号 全国节能减碳绿色环保经典口号【篇一】 1.让绿色的旋律环绕每一个生命。 2.青青小草有生命，请君足下留情。 3.除了你的笑脸，什么都别留下；除了你的记忆，什么都别带走 4.我们校园的美丽在于每一步。 5.让经济发展浪潮进入绿河。 6.花木有情报春晖，同学爱护喜心扉。 7.有了您的真心呵护，城市才会更加美丽 8.关注环境，就是关注未来。环境保护你我他，蓝天碧水伴大家。 9.地球是我家，绿化靠大家。 10.落实环境责任，完善环保制度。 11.我很娇小，需要您的呵护 12.滴水之愿，以绿相报 13.创蓝天碧水新城福泽你我他，建文明和谐人居惠及千万家。 14.倡导绿色消费，共建美好家园。 15.你的行动代表花的未来。 16.人类靠环境生存，环境靠人类保护。 17.关心环保，从现在做起，支持环保，从小事做起。 18.可爱小草有生命，人们践踏多可惜。 19.天是蓝的，草是绿的，心是纯粹的。 20.它失去了保护，我们就失去了健康。 全国节能减碳绿色环保经典口号【篇二】 21.小花小草传芳香，请你把路绕一绕。 22.破坏环境，永远危害环境；保护环境并取得巨大成就。 23.创造绿色时尚，拥抱绿色生活。 24.节约为本，治污优先。 25.还天空蔚蓝，还草地碧绿。 26.人类只有一个家，就是地球。 27.保护碧水蓝天 28.关注环境保护，从现在开始，支持环境保护，从小事情开始。 29.大路随你走，别踩在我头。 30.享受低碳美好的双赢绿色未来。 31.我是有生命的躯干，你是有德行的贤君。 32.家园由我来保护。 33.“爱惜生命之源，“关”住滴滴点点” 34.节约能源有诀窍，建筑节能很重要。 35.少一串脚印，多一份绿意。 36.赞化天地、道法自然。 37.我们梦想一个没有污染的环境。 38.保护环境，让地球妈妈重绽笑脸！ 39.大自然是善良的慈母，同时也是冷酷的屠夫。——雨果 40.青青小草，踏之何忍 全国节能减碳绿色环保经典口号【篇三】 41.保护树木，就是保护我们人类。 42.给我一片绿，还你一片荫。 43.节省资源并减少污染。 44.花草有生命，请足下留情 45.绿色不但是自然和人类的生命，也是人类社会持续发展的基础。 46.成就绿色 成就未来 47.保障饮水安全，维护生命健康。 48.参与环保行动，构建和谐社会。 49.花草从中笑，园外观其貌 50.别伤害我，我也歌词健全的身体 51.保护绿色摇篮，你行，我能！ 52.我不是垃圾桶，请别扔脏东西 53.绕行三五步，留得芳草绿。 54.生态环保，节能先锋，享受生活。 55.绿色明亮了我们的眼睛，是为了让我们看清足下绿的生命。 56.保护环境，从我做起，从小做起，功在当代，利在千秋 57.追求环保时尚，参与绿色消费。 58.保护水环境，节约水资源。 59.赏花爱花花更美，观景惜景景更幽。 60.风景美，人的行为也要美。 2022绿色环保高级宣传口号推荐 2022绿色环保高级宣传口号推荐(篇一) 1.小草正睡觉，勿入草坪来打扰。 2.少一个脚印，多一份芳香。 3.地球是我家，绿化靠大家。 4.保护环境，造福人民。 5.绿色是我们的家园。 6.绿色是生命之色，生命呼唤着绿色。保护环境，从我做起。 7.治理环境污染，重现丽日蓝天。 8.让文明之花处处开放。噪音噪音，产生耳鸣，消灭噪音，万物安心。 9.别在绿色消失时，我们才去后悔。 10.破坏环境，永远危害环境；保护环境并取得巨大成就。 11.同享一片蓝天，共创无限和谐。打造一方净土，共享一片蓝天。 12.勤于节能，功在千秋。 13.绕行三五步，留得芳草绿。 14.手下留“青”，“青”深意浓 15.除了你的笑脸，什么都别留下；除了你的记忆，什么都别带走 16.保护环境就是保护咱们自我。 17.今天你低碳了吗?低碳生活，从小事做起。 18.重视生态功在千秋，保护环境造福万代。 19.关注环境保护，从现在开始，支持环境保护，从小事情开始。 20.我们梦想一个没有污染的环境。 2022绿色环保高级宣传口号推荐(篇二) 21.青青小草，踏之何忍 22.让世界充满色彩，让生命充满精彩！ 23.一言一行如有爱，一草一木均含情。 24.少一个脚印，多一个生命，不锈钢水箱。 25.低碳新时尚，中国是积极的。 26.别打扰，我正释放氧气呢 27.茵茵绿草地，脚下请留情。 28.当你昂首阔步时，我在你脚下*。 29.人手环保，人命有保。 30.小草青青，花香飘飘；青草鲜花，应当爱惜。 31.爱护环境，热心环保，回归自然。 32.鸟儿渴望洁净的天空，人类渴望绿色的家园。 33.节省资源并减少污染。 34.幸福就是天蓝山青水绿。 35.我也爱干净，请您帮帮我 36.绿色不但是自然和人类的生命，也是人类社会持续发展的基础。 37.关爱生命健康 倡导环保时尚 38.爱护环境，关注健康，创造财富，追求自由。 39.天是蓝的，草是绿的，心是纯粹的。 40.手拉手，创造美好环境；心连心，构建和谐社会。 2022绿色环保高级宣传口号推荐(篇三) 41.“爱惜生命之源，“关”住滴滴点点” 42.让水更清，让天更蓝，让花更艳，让我们的地球更美丽。 43.让我们来保护花草树木吧。看，花草树木在向你挥出希望的手。 44.保护环境，持续发展。 45.巩固低碳动力，建立中国的梦想。 46.实现碧水蓝天，建设美好家园。 47.花儿以花香回报我们，我们只需脚下留情。 48.发展绿色交通，共促节能减排。 49.保护土地资源，营造生命绿洲。 50.生命如此短暂，请不要将我伤害。 51.美化生活，净化心灵。 52.增强环保意识，造福子孙后代。 53.人人爱花草，空气环境好。 54.花草树木都是宝，没它我就不行了。 55.脚下留情，草如茵 56.保护学校环境，共创学生圣地！ 57.别伤害我，我也歌词健全的身体 58.除了足迹，什么都不能遗留；除了回忆，什么都不要拎走。 59.地球是我们的母亲，我们要爱护她。 60.花木亦有情，不忘护绿人 有关绿色环保拥抱幸福的口号大全 【必备】 有关绿色环保拥抱幸福的口号大全【篇一】 1.参与环保行动，构建和谐社会。 2.给我一份爱，送你一片绿。 3.有限的资源，无限的循环。 4.环境保护不分国籍，生态没有国界。 5.节约资源，减少污染。 6.大路随你走，别踩在我头。 7.人类只有一个惟一的家园——地球。 8.你我环保，一起健康，共创财富，共享自由。 9.保护土地资源，营造生命绿洲。 10.学校一片绿，学生心中一片春。 11.别在绿色消失时，我们才去后悔。 12.手拉手，创造美好环境；心连心，构建和谐社会。 13.保护水环境，节约水资源。 14.多一声谢谢，多一个朋友，多一声抱歉，多一份宽容。 15.同享一片蓝天，共创无限和谐。打造一方净土，共享一片蓝天。 16.请让我们的城市永远充满绿色 17.保护环境就是保护人类自己。 18.绿色消费，环保选购。 19.拯救地球，一起动手。 20.康人人有份，节约人人有责。 有关绿色环保拥抱幸福的口号大全【篇二】 21.坚持人水和谐，建设生态文明。 22.生态环保，节能先锋，享受生活。 23.草木无情皆愿翠 ，行人有情多爱惜。 24.我们梦想一个没有污染的环境。 25.同建绿色温馨家园，共享清澈碧水蓝天。 26.捡起片片纸，传递深深情。 27.环境保护是每个人的责任。 28.节省资源并减少污染。 29.我爱花，我爱草，我爱青青小树苗。 30.保护环境，功在当代，利在千秋。 31.青青小草有生命，请君足下留情。 32.地球能满足人类的需要，但满足不了人类的贪婪。 33.你在我心中最美，请不要将我摧毁。 34.保护环境光荣，污染环境可耻。 35.心随环境而变，为你打造心的空间。 36.追求绿色时尚、走向绿色文明。 37.关心环保，从现在做起，支持环保，从小事做起。 38.发展绿色交通，共促节能减排。 39.为了健康，保护环境，降低能耗，去争取财富。 40.崇尚绿色消费 打造精彩生活 有关绿色环保拥抱幸福的口号大全【篇三】 41.花草是我的朋友，请多一份爱护！ 42.让经济发展的浪潮进入绿色的河道。 43.让校园阳光普照，让绿色神圣美妙。 44.倡导绿色生活，争做环保先锋。 45.追求绿色时尚，拥抱绿色生活。 46.让文明之花处处开放。噪音噪音，产生耳鸣，消灭噪音，万物安心。 47.让校园成为绿色家园，让祖国成为绿色宝库。 48.保护环境从我做起，爱护学校从学生做起。 49.天是蓝的，草是绿的，心是纯粹的。 50.小草：请别踩我，疼 51.我也爱干净，请您帮帮我 52.环境保护部美化校园的每个人都取决于每个人。 53.给我一份爱，还您一片绿 54.用我们的爱心，迎来校园的一片绿。 55.花草从中笑，园外观其貌 56.转变传统观念，推行低碳经济。 57.建环保模范城市， 创美好幸福生活。 58.美化生活，净化心灵。 59.人人都来爱护它，世界才会更美妙。 60.破坏环境，永远危害环境；保护环境并取得巨大成就。

　　通过培训学习，我进一步认识到教学常规管理的重要性和必要性，也更清楚了日常教学工作中应该遵循的规范和要求，使今后的教学工作有目标、有重点、有章可依、有章可循。具体收获如下：　　一、 对教学常规管理有了新的认识，变被动应付为主动接受。　　通过对教学常规管理的学习，我对我校新学期的教学常规管理工作有了新的认识。实行常规管理的重要目的，是维护学校良好的教育教学秩序，使之成为教师教学中的行为习惯。没有切实可行的规章制度来约束，便没有长期一贯的坚持执行，没有一视同仁的严格要求，良好习惯的养成就难以落实到实处。这一次我认真领会了教学常规实施细则，提高了认识，端正了态度。以往在工作中面对这些检查，总有种疲于应付的感觉，虽然日常的工作都按要求做了，但由于平时不注重资料的收集和整理，很多工作都是做过之后了无痕迹，检查时又急急忙忙的去补各种表册资料，重复劳动，浪费精力。从现在起，我将把常规检查要求内化于心，自觉自发地做好准备，随时随地接受教学中的各项检查。　　二、严格执行有关规章制度，藉此提升自己的业务水平。　　教学常规检查常态化，是我校一贯的做法。我认为新学期教学常规工作的首要任务是积极推进高效课堂的教学模式和教师校本研修的学习机制。我将切实推进高效课堂，认真投入小组合作学习模式的建设。本学期，我决定要真正加入课改的行列，向有经验的教师和班级学习，先从小组建设入手，打破以往的老一套做法，尝试将课堂转变为学生的阵地，创新教学思路和方法，提高课堂教学效率。　　　积极主动地参加校本研修，边教学边研修，用研修学习来指导教学。在国培学习和小课题研究等方面深入钻研，多与教研组教师交流合作，从网络上获取更多的资源，在完成学校下达的研修任务的同时，也就使自身的专业素养得以提升，以便更好地服务于教学工作，一举多得，何乐而不为。

第一，建设后期的硬件维护内容定期进行服务器硬件的维护，有针对性的设置服务器，对数据库交互操作进行优化，根据企业的业务现状与发展规划来推荐合理的服务器架构方案。第二，建设后期的软件维护内容包括对系统可能存在的漏洞、网站访问log记录、系统进程、资源利用率、带宽利用率、系统关键部位、网站容量等等各项环节进行定期检查并做好文档记录工作。第三，建设后期的程序维护内容后台源代码、网站设计所使用的js、静态图片、css等非动态数据的维护、升级与备份以及程序漏洞监控和第三方开发平台程序的及时更新、升级就是网站建设后期的程序维护内容。第四，建设后期的数据库维护内容建设后期的数据库维护内容主要包括数据库备份、数据库优化、数据库异常数据查询、数据库容量查询等等要及时更新自己的内容，同时要精确到黑帽和白帽的算法，就可以是让自己的网站，非常完美。

我是绿地的，我个人建议你应该把分加给我楼上这位，我想他的答案是这几个答案中最好的。希望你能从中学到真正的实用知识：）好运

人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。下面我给大家带来人事岗位 工作心得 ，希望能帮助到大家! 人事岗位工作心得1 转眼间又到了20__年终岁尾，这一年就要在很充实忙碌的工作中过去了。在这一年里，我收获了很多也积累了不少的工作 经验 。同时在两位领导和各位主管的帮忙与支持下，我很好的完成了本职工作。作为一名办公室文员，我深知自我的 岗位职责 与工作资料，认真地完成领导安排的每一项任务，也在不断的提升自我的综合本事，力求做到更好。现把这一年来的工作情景 总结 如下： 一、认真仔细的工作态度 文员日常的工作资料比较琐碎，需要踏踏实实的去做每件任务，仔细谨慎的去完成且不能疏忽大意，否则会产生不必要的麻烦，甚至造成严重后果。记得有次回公司送支票，由于自我的疏忽竟然把给送货商的支票送到了公司，之后产生了很多不必要的麻烦才还了回去。从这件事上我吸取了教训，让我在以后的工作中更要仔细地完成每一项任务。仅有认真仔细的工作态度才能更好的完成领导安排的工作任务。 二、尽心尽责做好人事工作 认真做好本职工作和临时性工作，使各项档案管理日趋正规化、规范化。同时做好后勤保障服务工作，让领导和主管们避免后顾之忧，在经理的直接领导下，进取主动的做好两部门日常内务工作。 1、耐心细致地做好日常工作：负责来电的接听，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关区域主管，不遗漏、延误;负责来访客户的接待工作，坚持良好的礼节礼貌;负责领导办公室以及会议室的卫生清洁及桌椅摆放，并坚持整洁干净;负责各种文件的分类存档及每一天收发公司邮件。 2、物资管理工作：制定日常办公用品清单及时订购与发放，确保工作人员的正常使用。每个月10号之前去医院财务处交清洗工服费和电话费并开发票。每月25号左右将各部门支票送至公司，并将签字的复印件拿回存档。 3、员工薪资工作：每月的13号报员工新增，15号报员工考勤，这些工作要求我必须认真仔细地去做，去检查每位主管的手记考勤表，确认正确的加班工时，因为这直接关联到项目的财务情景。 4、文件管理工作：根据工作需要，随时制作各类表格、文档等，同时完成领导及各位主管交待打印、扫描、复印的文件等，对公司所发放的文件通知做到及时上传下达。对于主管完成的各种检查 报告 、培训记录、会议记录等已及时进行分类归档，以便查阅和管理。 5、员工档案整理工作：将在职员工和 离职 员工档案进行分类存档，每月新增报盘之后及时整理新员工档案并及时更新存档。 6、协助工作：协助领导完成新的一年的各项 工作计划 表格，有《日常保洁培训计划实施表》、《年度沟通计划表》、《年度活动计划表》等等，同时还要协助领导及各位主管做好项目各项会议及年度活动的组织和安排工作，从而更好的完成计划实施和组织活动。 三、不足之处 在这一年的工作中，我一向严格要求自我，认真及时做好领导布置的各项工作，对于工作中遇到的问题虚心向领导和同事请教，不断提高充实自我。我此刻已经能够较好地处理本岗位的日常工作及其他一些相关工作。当然，工作中也存在不少问题，主要表此刻： 1、做事不够细心：办公室文员工作是一项琐碎的工作，所以更考验人的细心。文员的每一项工作都要有条不紊的进行，切不可三心二意，做完每项工作要养成检查的习惯。记得有次填写报销通，当我填写完数据时简单看了下就直接选择了提交，本以为没有问题，结果有个部分数据填写颠倒了，之后得到了领导的批评，当时我明白了是自我做事不够细心才导致了错误的发生。 2、缺乏进取主动性：不能进取主动地去完成工作，而是被动消极地适应工作需要。领导交办的事情基本上都能完成，但几乎都只是为了完成工作而工作。对于问题的解决只是浮于表面，而没有深入的了解。 3、工作不是很扎实：忙碌于日常小事，工作没有上升到必须高度。不能专注于工作学习，很多知识虽然了解但却不精。比如ISIS的使用、PPT的制作等都不是很精通。在今后的工作中，我将努力改正自身缺点，以更大的热情投入到工作中去。 四、改善之处 作为一名办公室文员，我充分认识到自我的工作虽然琐碎但也有它的重要性。在以后的工作中我必须严格要求自我，在工作中发挥自我的本事为公司服务。期望在以后的工作中，再接再厉，取得更大的成绩。 1、不断提高自我：抓住每一次让自我学习和成长的机会，以饱满的热情全身心地投入工作学习，为自我的工作积累必要的基础知识和基本技能。虽然办公室的工作琐碎、繁杂，可是我将从多方面努力进一步提高自身的工作本事，以进取的心态应对每一天的工作任务。 2、端正工作态度：要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;在以后的工作中不断的学习、进取、完善自我，以便更好地完成自我的本职工作。 五、未来工作计划 1、进取做好日常保障工作：①维护好办公室的干净整洁工作;②做好两个部门日常工作的整理归档工作并按照公司标准完善ISIS的建立使用情景;③做好各类邮件的收发工作;④认真、按时、高效率做地做好领导交办的 其它 临时性工作。 2、提高个人修养和工作本事：①继续加强学习公司的 文化 理念及系统培训;②多向领导和同事学习工作经验好的 方法 ，快速提升自身素质，更好的服务于本职工作;③加强与人的沟通协作本事。 人事岗位工作心得2 今年上半年，公司严格按照__(集团)人力资源部的要求，认真做好人事管理工作，促进了公司各项工作稳步发展。 一、基本情况 公司现有人员__人，其中男员工__人、女员工__人;本科学历__人，大专学历__人;拥有专业技术职称__人。 二、人事工作基本 措施 今年人事管理工作做了以下几项工作： 1、根据公司的经营目标和发展战略，重点抓好人力资源的重新规划、配置和干部队伍建设。今年二月下旬，公司通过实施“竞争上岗、双向选择”，对全员重新进行定员、定岗，因个人和工作需要，四位员工工作岗位有所调整，使人力资源配置更优化，为人才提供施展才华、实现抱负的广阔舞台和搭建干事创业的平台，让他们在最适合的岗位上各尽其能。 加强干部队伍建设，提升员工综合素质和工作积极性，在中层干部的选拔任用上，围绕提名、推荐、考察、酝酿、决定等关键环节，积极完善差额选拔、票决、任前公示、差额选举等制度，在普通员工中提拔干部，不断扩大干部选拔任用工作中的民主，进一步促进干部的年轻化、知识化。 2、加强培训，提高队伍素质。公司鼓励员工立足岗位再充电再学习，形成了业务上你追我赶的氛围。今年五月组织全体员工“比能力更重要的12种能力”的学习、培训，同时多次委派专业技术骨干去外地参加业务培训，提高了他们的业务水平和思想水平。 三、20__年工作计划 1、以创优争先为载体，切实加强自身建设 (1)、进一步加强政治思想和人事政策方面的学习，不断提高政治敏锐性和业务能力，增强工作的原则性、系统性、创造性和预见性，努力提升工作能力。 (2)、进一步加强人事工作的公开程度，全方位、多途径宣传人事人才机构设置政策，在招聘、竞争上岗、绩效考核、评先等工作上，接受群众的监督，努力扩大人事工作的透明性和公示性。 (3)、加强党风廉政建设，继续推进惩治和预防腐 败体系建设，建立健全内部监督机制，进一步严肃干部人事工作各项纪律。 2、创新工作思路，创造性地开展各项工作 (1)、深化实施绩效工资工作，进一步完善公司工资管理的各项工作制度，规范程序，改进审批方法。 (2)、加强人才队伍建设。以优化人才环境、广开宣传 渠道 ，加大引进力度，抓好人才引进环节;从工作上、生活上为人才骨干提供优质的服务，以确保人才队伍的稳定性。 3、人力资源信息化建设 公司将加强了人力资源信息化建设工作。为公司及人力资源工作提供方便的信息平台。 人事岗位工作心得3 根据20__年度工作情况与存在不足，结合目前酒店发展状况和今后趋势，行政人事部计划从以下几方面开展20__年工作： 一、搭建架构，优化团队，梳理编制，做好人力资源规划 1、根据酒店发展规划，进一步完善酒店组织架构，确定和区分每个部门，确定各部门的岗位设置及工作职责，争取做到组织架构的科学适用，确保酒店在既有的架构中正常运行。 2、进行酒店各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据。通过职位分析了解酒店各部门各职位的任职资格、工作内容，从而使酒店各部门的工作分配，工作衔接和工作流程设计更加精确，也有助于酒店了解各部门、各职位全面的工作要素。通过职位分析对每个岗位的工作量、贡献值、责任程度等方面进行综合考量，为制定科学合理的薪酬制度、实施绩效考核提供良好的基础。 二、丰富招聘渠道，招募优秀人才，满足企业发展 行政人事部在明年在保证日常招聘与配置工作基础上，主要做好优秀人员的储备工作，提升酒店营业部门人员的学历水平，为酒店成为行业领军企业做好人才储备。同时，进一步加强应届 毕业 生的招聘和选拔，培育酒店所需人才。 三、搭建内训机制，完善培训体系 大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。通过对员工的培训与开发，员工的工作技能、知识层次和工作效率、工作品质都将进一步加强，从而全面提高酒店整体人才结构构成，增强企业的总体竞争力。对员工的培训与开发投入不是无偿投入，而是回报颇丰的长期投资。 1、行政人事部将在20__年初对酒店所有部门进行培训需求调查，再根据调查结果，拟定20__年度培训计划。 2、开展多样化培训：主要分为内部培训和外部培训和自学。外部培训主要是挑选员工到专业培训机构接受培训，内部培训主要是由内部讲师(部门负责人及酒店领导)对员工工作技能及 企业文化 或领导管理方法进行培训。自学主要是够买书籍等资料组织进行培训，通过员工自我消化(读书、 工作总结 等方式)达到预期培训效果。 3、计划培训内容根据培训需求和酒店发展要求及员工发展要求而定。 四、规范管理，加强行政服务。 1、对酒店名义发表的文稿、资料、文件等，严格按行文程序办理，确保文稿质量。酒店行文规范不仅是酒店行政人员的工作能力表现，同时也是酒店对外形象的窗口。酒店各种文件资料是见证企业成长的证据，必须以严谨的态度来对待。 2、加强后勤服务，营造良好生活环境 (1)行政人事部修订《宿舍管理制度》，做好水、电、卫生、安全、及各类设施的配套管理工作，保证职工有一个文明、整洁、安全、有序的生活环境。 (2)进一步加强食堂的管理工作，做好费用预算、成本控制和饭菜的花色品种，严格把控卫生关，更好的满足员工的就餐要求。 3、关心员工，做好行政服务的细节工作 行政人事部全体人员要做好与酒店员工之间的工作沟通，生活沟通，多倾听员工意见，了解员工工作和生活信息，及时为员工解疑答惑，解决工作和生活中的困惑与困难，使员工保持良好的工作状态。 五、建立真正“以人为本”的企业文化，保证酒店持续发展 优秀的文化成为企业基业常青的关键。为有效推动企业发展，必须管好软数据，能够发现优势、因才适用，能够敬业员工、忠实客户，以保证企业的可持续发展、推动利润增长，从而达到“企业的使命通过人实现绩效提升”。行政人事部需通过宣传栏、员工活动、员工培训等多种形式，使全体员工加深对企业文化的了解。 以人为本，行政人事部将在所有与人相关的管理环节上做到细致入微的专业化的服务，如从电话通知应聘者参加考试到现场进行的 面试 ，从签署 劳动合同 到新员工 入职 培训，从员工投诉到员工离职，甚至离职后的管理，都要求细化程序规范，细腻周到，态度和蔼，个性服务。行政人事部工作者既是公司形象的代言人，又是公司利益的维护者，尤其当涉及员工薪资福利、培训发展等员工切身利益时，我部往往成为矛盾的焦点，明年要求行政人事部所有人员加强政策水平，相应的劳动 法律知识 的学习，并提升人性化、高超技巧的待人处事方式，妥善地解决问题，化解矛盾，维护公司和员工的双重利益，成为领导的参谋，员工的贴心人。 人事岗位工作心得4 春逝秋飞，转瞬冬来到。不知不觉间，20__年过去了，20__年来了。在20__一年的工作中，我很高兴认识了各位同事，也获得了很多经验教训，感谢_总给了我成长的空间、勇气和信心及对我的培养 教育 。在这一年的时间里，通过自身的努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。现将一年来的工作情况作如下总结： 一、20__年的工作回顾 1、人事行政部作为后勤服务和办公协调的核心部门，在理顺各部门关系，提高管理效率，保证上传下达等方面具有枢纽作用，注重与各部门的协作配合。 2、草拟各种制度、流程、通知等文字工作，认真做好公司有关文件的收发、分递和督办工作;及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示的精神;公司的重要文件资料等归档管理工作。 3、在原制订的各项 规章制度 基础上进一步补充和完善，以及根据企业现状，制定新的规章制度以适应企业发展的需要。 二、工作中存在的主要问题 回顾人事行政部过去的工作，虽在工作开展上有一定的创新，也取得了一些成绩，但同样存在一些问题和不足。主要表现在：自己的管理水平和专业性离公司的高效要求还有一定距离;对部门人员的管理不够细致具体。以后在努力提高自身管理水平的同时更多注重对下属的培养和管理上的进一步加强。 三、20__年工作计划 充满希望的20__年到来了，也带来了新的挑战。在新的一年里，我决心不断学习，认真提高工作水平，为公司的经济跨越式发展充分贡献自己的力量，努力做到： 1、加强学习，拓宽知识面。努力学习专业知识和相关法律法规常识。加强对行业发展的了解，加强对周围环境和同行业的了解、学习。为领导的决策提供一定的依据和参考。 2、本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报。及时了解员工思想动态，正确引导，加强沟通，了解各人的工作进度和问题及时反馈给行政总监和总经理。 人事岗位工作心得5 时光飞逝，转眼间在公司工作已半年多了。在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边学习边工作，有进步也有不足。为使20__年有更好的借鉴和指导，现将我这几个月的工作总结如下。 一、招聘工作 1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。 2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴等各种途径招聘人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才(不含辞职)需求。 二、建立、健全、规范人事档案管理 1、对现有人员进行建档工作：身份证、学历证明、身体体检报告、照片等信息，现员工档案齐全。 2、及时做好档案材料的收获、整理、归档。 3、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。 4、实行各部门在职人员人数每周统计工作。并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。 5、人才库档案管理工作。提高后期招聘效率。 三、员工培训工作 1、完成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律等。 2、完成销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤的 商务礼仪 培训工作。 3、协助采购部完成员工物料培训工作。 4、全力协助研发部做好生产、技术部门技术骨干的培训工作。 四、员工关系 1、找各部门员工聊天，了解各部门员工的思想动态。 2、对离职人员回访，了解离职员工离职的真实原因及思想动态。 3、配合各部门工作，协助处理各种突发事件。 人事岗位工作心得相关 文章 ： ★ 人事职员岗位工作心得总结九篇2021 ★ 人事职位工作心得总结【5篇】 ★ 人事部员工工作心得体会 ★ 人事工作心得体会 ★ 人事工作心得范文 ★ 人事工作心得体会范文 ★ 人事部门工作心得总结 ★ 人事行政工作心得体会感悟 ★ 人事职位工作感想小结范文【9篇】 ★ 人事管理工作心得

资产评估是评估机构和人员根据特定的目的,遵循客观经济规律和公正的准则,按照法定程序,运用科学方法,对资产的现时价值,一般是具有独立核算和法人资格的经济实体的资产价值审查,估算,评价或鉴定. 资产评估方法是实现评定估算资产价值的技术手段.目前,资产评估的基本方法有:成本法,收益法,市场法. 成本法是指在评估资产时按被评估资产的重置或再生产的现行成本扣减其各项有形损耗和无形损耗来确定被评估资产价值的方法.也就是说,首先估测被评估资产的重置或再生产成本,然后估测被评估资产已经发生的各种价值损耗,包括实体性损耗,功能性损耗及经济性损耗,并从其重置成本中予以扣除,得到的差额作为被评估资产的评估值.用数学公式可表达为: 资产的评估价值=资产的重置成本-各种价值损耗 收益法是指通过估算被评估资产未来预期收益并折算成现值,借以确定被评估资产价值的一种资产评估方法.包括两层含义:一是把资产所有者期望的收益转换成现值;二是替代原则,即一个购买者在两个以上类似资产中选择时,必然选择价格便宜者.收益现值法的核心思想是即定的买主购买一项资产所付出的代价,不应多于他购买的该项资产的预计未来收益的现值. 资产评估价值=资产未来预期收益折算成现值 市场法也叫市场价格比较法或现行市价法,该方法以活跃,公平的市场存在为前提,通过市场调查,选择若干与评估对象相同或类似的已交易资产作为参照物,将参照物与评估对象进行对比分析,调整差异,最后从参照物已交易价格修正得出评估对象的评估价值,其基本公式可概括为: 资产评估价值=调整差异后参照物资产现行市场的平均值项目评估作为一门新兴学科正以其科学性、系统性、完整性，为项目相关机构提供相关评价与分析的理论与方法及结论。正因为如此，项目评估在我国市场经济迅速发展的今天，引起社会各界的广泛注意，从而成为直接为科学投资决策服：务的重要手段。从事项目评估的机构，一般是最终决策或投资的机构。评估目的主要是为保证自己的决策不失误或投资不受损失。在西方，项目评估机构主要是银行，因为在西方，作出最终决策或最终投资的是银行，而在我国情况稍有不同。在我国目前的经济体制下，项目评估机构有银行系统的，有计划部门的，也有其他管理部门的，这是由于我国的投资主体不同而形成的特色。

最早应该说是托勒密就提出来了.应该说他的"本轮均轮"宇宙体系,已经形成了完整的科学体系,可以修正,完善,有一整套科学方法论. -----------------------------那就是笛卡尔的《方法论》了.------------------------------其实你这个话问的就有问题.人家古人早就提出来了,你还问个什么现代? 就算现代有人提方法论,就如你吧,那能说是你提出来的?

As we all know, the environment around us is getting worse and worse. In some places we can"t see fish swimming in the river or trees on the hills. Some people even have no clean water to drink. We should live a low-carbon life in order to protect the environnment. we can go to school on foot or by bike instead of taking a car. We had better use shopping basketbets instead of plastic bags when we go shopping. We should use both sides of the paper when we write. Do"t use paper cups. At our school dinning room, use our own bowls and chopsticks instead of disposable ones. We can reuse the water and save the electricity.In a word, if everyone pays more attention to our environment, there will be less pollution and our life will be better."There is only one earth", I hope everyone will protect our environment well.

放人才市场要交费，等于挂靠了一个单位，也可以集体办保险什么的，户口也在那。放人事局等于暂时替你免费保存，但有时限，通常是两年，两年后也要收费。 你的情况就放老家的人事局，等找下接收档案的地方，可以把档案转过去。你户口所在地,你是本市人~户口可以放家里所在的人事处,一般是居委会那边就可以了~不要钱!一户可以放好多户口的!

在信息化实施过程中，风险不仅仅来源于企业，信息系统的实施方也是导致风险产生的一个重要来源。在实施的不同阶段，从开始到结束，实施方的消极态度会直接导致项目的失败。"诚实的自我评估、确定目标并向着目标稳步前进，所有这些构成了一个连续的过程，而这也正是管理的趣味所在。"管理者成功地解决难题之后，征服感油然而生。但在企业的管理工作中，可以抵消这种趣味的事情似乎和趣味一样多。接触过信息化建设的人士都知道，一个信息系统的实施不是短时间内能够完成的，上一个比较完整的ERP系统，少则半年，多则一两年，甚至三四年。如此漫长的实施过程，已经足以把企业内人们对信息化最初的憧憬和热情消磨殆尽。中国有句俗话，叫"日久见人心"，所隐含的无非就是时间可以作为衡量事物真实性的最好的手段。同样的，放在信息系统实施里，一开始不成问题的事情，到了后来都会蜕变成问题，并且有可能随着时间的推移，糟糕程度也不断地增加。因此，如何有效地管理实施过程，降低企业的实施风险成为保障信息化建设成功的一个重要环节，这也就是我们在这里探讨的主题。首先需要了解在实施过程中我们可能碰到哪些风险。按照一般意义，我们常常所说的风险分为两大类，一种是不可预知的，一种是可预知的。既然是不可预测的风险，有预防的想法，恐怕也是无从做起，只能是在风险到来的时候直接对问题做出反应。而这里我们主要针对的是那些能够预测的风险，在明晰它们的基础上，想办法去控制和降低它们。信息化项目的项目特性，注定了实施过程中的风险有综合风险，也有阶段风险。信息化项目的风险包括项目的综合性风险和阶段性风险所谓综合风险，是指贯穿整个实施过程，甚至贯穿整个信息化项目过程的几大类风险。根据我们的研究，归纳总结出这么几种：缺乏共识项目驱动力风险信息不对称/欺诈风险财务风险人力资源风险业务中断风险接下来我们就缺乏共识和项目驱动力风险这两项来做个简单的介绍。缺乏共识，是IT项目中最常见的风险，带来的后果各种各样。对于IT建设来说，项目组内部（包括企业方与实施方）、企业内部能就关键问题达到共识，显得至关重要。有一句话是这么概括的，在一个解决方案上达成共识比这个解决方案本身的先进性重要得多。为什么共识会在IT项目中扮演了如此重要的一个角色呢？业内人士聚在一起讨论信息化建设，常常会说信息化建设风险很大，然而最难以预测和掌握的是人的因素，技术的问题总是会有解决方案。而达成共识其实就是解决人的问题，减轻或者降低项目实施过程中可能出现的，由于人而引起的不必要的阻力。再来看看项目驱动力风险。项目驱动力其实包含了两层意思，一个是指项目启动的诱因，例如是否是由业务需求驱动，还是出于别的一些原因的考虑；另一个隐含的意思是企业高层对IT项目的推动作用。大家都知道信息化建设是"一把手工程"，领导的支持程度直接影响到项目的成败。对于阶段性风险，顾名思义，就是在信息化建设各阶段（如选型阶段，项目启动，需求调研等）中出现的、带有浓厚的阶段色彩的风险。举例来说，在项目启动阶段，可能出现计划残缺，思维混沌的风险。对于任何一个项目来说，有明确的项目目标以及详细的项目计划是至关重要的。一个明确的项目目标，决定了整个项目的基调，一个详细的项目计划，使得后面的每项活动都易于控制和掌握。对于IT项目来说，更是如此，作为一个新兴的项目管理领域，IT项目的管理是不够成熟的，而IT的本身又是极难衡量的。在这样的情况下，在项目启动阶段就明确了IT项目的目标和计划显得犹为重要。"项目不是在结束时失败，而是在开始时失败。"做过项目的人大概都会对这句话感触良深。在项目开始前，或者在项目的启动阶段，多做些工作并且把工作做踏实是非常必要的，也是提前杜绝一些可预测风险发生的一个有效手段。在进入项目实施前，项目目标明晰和项目计划落实固然非常重要，然而仅仅这些措施是不够的。我们提倡，在项目启动阶段，企业应该对现状做一个评估，看看一旦启动信息化项目，各种风险发生的可能性有多大，对可能发生的困难要有预估，并提前做好防范措施。对于项目启动之前的风险评估一般来说可以从两个方面来考量:一方面评估信息化建设成功的可能性另一方面需要评价项目实施的难易程度。影响项目成功可能性的风险因素包括（我们通常称之为A类指标）：企业战略对信息化的需求、决策层的态度、信息化项目的准备情况以及企业信息化建设的现状。信息化项目之所以可能成功，在于业务的驱动力大小。

网页内容更新，首先网站内容最好是每天都能更新，公司网站内容主要由：关于我们、新闻中心、客户服务、产品展示、生产规模、常见问题、成功案例、公司动态、联系方式等几大版块组成，以上信息应随着公司的发展情况及时予以更新，固定检查周期为一个星期。网站需要更新的内容可由各部门人员采集相关版块信息，提供给网站管理员。

怀着空杯的心态，20xx年4月16日，我有幸参加了****保险股份有限公司为期两天的新人班岗前培训，回首培训过程中经历的点点滴滴，感慨颇多。下面我从以下四点浅谈一下我的个人心得体会。一、课程紧张而有序，氛围严肃而活泼第一天上午的培训，是银保的****总和合规的****总授课。授课中，****总以他一贯的激情四射的风格紧紧吸引了大家。从他的讲述中，我对公司历史有了深入的了解：****目前正处于高速发展阶段，是保险行业中第三兵团的佼佼者……他还谈到了他自己，在短短十余年时间里，怎样从一名不起眼的保险销售人员做到今天，成为生命人寿银保系统的领军人。他以自己的成长经历，激励在座的每一位学员。他的真诚、坦率、智慧、执着折服了现场的每一个人。激情四溢、精彩纷呈的课堂还在脑海里缭绕。转眼下午的培训又到了，****总对目前保险行业的现状和发展趋势进行了深入的分析和讲解。从他的讲解中，我们认识到了现在保险行业的发展位置、未来的趋势以及保险销售的基本理念。正所谓：细微之处见风范，毫厘之优定乾坤。成功就是从点滴到点滴的过程。所以，良好点滴的养成对成功是至关重要的。这一点也是我在培训的第二天，****总在讲述****的企业文化中让我体会到的。一个人的辉煌，决不是偶然，决不是一朝一夕的事情，而是经过岁月的千锤百炼和人生的坎坎坷坷。总比别人多付出一点，总比别人多努力一些，总比别人多学习一分，离成功总会近些再近些。二、态度决定一切，理念产生力量。“做保险就是做事业，我为成功而来，我为理想而来”。从培训班一开始我就把它当作我的座右铭，时刻牢记在心，把端正态度作为成功与收获的起步。米卢曾说过：“态度决定一切！”只有从心里认同了学习的必要性和重要性，才能使行动变自发为自觉，才能产生良好和积极的效果。课程的第一天我认真思考这样的一个问题：在培训班过程中如何学习，想学到什么，学习后对自己有哪些期望？现在我找到了想要的答案。我觉得，首先要明确目标，树立信心，理论联系实际，严格遵守纪律。从一点一滴的小事情做起，踏踏实实朝大目标走去。一个公司请出多位日理万机的高管为新人授课，这样的机会，人生能有几回？有什么理由不去珍惜和努力呢？积极向上的态度是进步的根本保障，良好的心态本身就是一笔宝贵的财富。三、对目标执着，才能成功在握人要想实现自我的价值，就要有目标，并且要为之坚持不懈。罗桂友总说，“每个人要在自己的心里洒上健康的种子，不能让消极的心态生根发芽，遇上挫折、阻力也要坚持不懈，让目标积极、健康的茁壮成长。”老总们用亲身经历的事实告诉我们他们是如何自强不息的走在自己的创业路上，靠得就是这种历经千辛万苦、走遍千山万水、想遍千方百计、说尽千言万语的精神。努力找出什么是自己想要的，才能知道哪里是自己的天堂。时刻把人生的目标谨记于心，每天都要朝着目标前进。确定目标，马上行动。不要总是把今天的事情推到明天。“明日复明日，明日何其多。我生待明日，万事成蹉跎。世人若被明日累，春去秋来老将至。”时间是平等的。没有等级之分，但它在每个人手里的价值则是有所不同的，确定明确的目标，要有效的管理时间，让心态始终处于积极的状态。四、做最好的自己，缔造成功的未来培训也已近尾声，但****的培训给我带来的体会却是无穷无尽的，以前我一直认为做保险是最让人看不起的职业，但是培训让我彻底摈弃了对保险的偏见。只要给予客户专业的理财服务，提供他们真正需要的产品，那我们就一定能够得到人们的尊重。虽然培训仅仅两天，但却让我迸发出了一种对事业的激情。我不希望自己只是一个过一天算一天的人，虽然我成不了李嘉诚，但我愿意做一个有个性、有想法、有追求的年轻人！我希望在****这个平台上实现我的梦想。感谢****给了我机会，我将用行动证明给“****”看，“****”没有选错人，同样我也没有选错****。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

罗素名言如下：1、一切伟大的著作都有令人生厌的章节，一切伟人的生活都有无聊乏味的时候。2、必要的道德教育最好在婴儿出生的那一瞬间就开始，因为这样开始就不会因太多的期望而失望。3、伟大的事业是根源于坚韧不断地工作，以全副精神去从事，不避艰苦。4、青年时期是豁达的时期，应该利用这个时期养成自己豁达的性格。5、嗜好和一时的爱好不是基本的快乐之源，而是逃避现实的一种手段，是把不堪正视的痛苦暂时忘记的一条途径。6、只有同这个世界结合起来，我们的理想才能结出果实；脱离这个世界，理想就不结果实。7、参差多态乃是幸福之本源。8、在世界上一切道德品质之中，善良的本性是最需要的。9、作为一个人，对父母要尊敬，对子女要慈爱，对穷亲戚要慷慨，对一切人要有礼貌。10、欲望使人即使到了天堂也会坐立不安。11、能聪明地充实闲暇时间是人类文明的最新成果。12、战争不决定谁对了，只决定谁留下了。13、希望是坚韧的拐杖，忍耐是旅行袋，携带它们，人可以登上永恒之旅。14、对付贫穷要有勇气，忍受嘲笑要有勇气，正视自己营垒里的敌对者也要有勇气。15、一个明智地追求快乐的人，除了培养生活赖以支撑的主要兴趣之外，总得设法培养其他许多闲情逸致。16、我们正面临一个非常矛盾的事实，即教育已经成为一个主要的智力和自由思想的障碍。17、一个有勃勃生机与广泛兴趣的人，可以战胜一切不幸。

建设项目咨询评估是通过对项目可行性研究报告的评价，从客观经济和微观经济相结合的角度，在不同的建设方案中筛选并提出更优化的方案或措施，供主管部门决策、使项目投资效果最好，或者用最少的投资来取得最大的经济和社会效益。

勤劳。

下面就多年来有关更新企业网站内容的经验分享一下，希望对部分企业在更新企业网站内容上有所帮助一般企业网站更新问题原因大体上有以下几种：网站更新缓慢企业站点从发布以后很少甚至没有做过任何更新多数企业站点平均更新间隔时间都超过三个月以上网站老没有新的内容的话浏览者下次当然就不会在来了企业网站一般都是不知怎么更新网站、企业没有专业技术人员，也不会相应技术和软件工具要不就是过于忙碌根本没有精力更新网站企业建网站也就是开辟了广阔的互联网市场网上商务的开展也需要一个逐渐发展过程，并付出不断的努力才行把网站只当作一个网上名片，或盲目希望用网站能尽快赢利的想法这些都是比较片面的企业建成网站后的推广工作，只是将网站提交到几家门户网站的搜索引擎上，没有做任何推广做做友情链接和将网址印到企业名片上，这些对于开展网络商务来说是完全不够的企业受到自身没有专业人员影响，一般企业站点只具有静态页面，缺乏能留住访问者的交互与参与功能，也是一个使网站没有活力的重要因素下面谈谈解决网站更新的方法：网站最好有专业人员负责，随时制作静态和动态的更新网页，定期或随时实施FTP上传操作等解决企业自己不知如何更新问题如果企业确实不能解决这个问题也可以找专业的建站服务商给负责网站的经营和维护更新一般网站建设公司都有专业化网站运营管理服务，并定期向企业提供网站发展建议方案和网站访问情况统计日志等服务使企业能逐渐制定、形成一个有效、耐久的网站运营战略使企业在网络商务时代来临之际，占据先机企业网站一般需要经常更新的内容主要是企业新闻及业务动态等、发布新产品和新的服务项目但就是不知道都更新什么内容首先我要寻找相关资料来源，先分析网站是属于哪个行业的然后根据关键词在百度或谷歌搜索，如果是热门的关键词，搜索进去的结果会有很多同类的网站，包括同类行业网站及企业网站这时就有资料来源了同类行业网站有大量的相关新闻、相关产品信息、相关行业知识技术等而企业网站的内容一般会比较少，除非也是新做优化的网站如果也是新做优化的企业网站，那样就会大大节省你时间了可以直接转载该站的产品或是新闻内容有了资料来源后编辑时需要一些技巧多数行业网站由于信息量大并且可读性及质量高，再加上其搭配的长尾词和内链建设，使得行业网站的权重非常高如果发布后新闻的标题和内容完全和采集回来时一模一样，那么百度就有可能认为网站这篇文章是转载的而网站中这类文章的数量渐渐增加后，百度更有可能认为网站的内容是通过采集器来完成的，如果网站是老站权重很高那倒没什么大问题，要是新站建议采集回来的文章最好是能够伪原创下再发布大部分企业网站的产品信息及图片、新闻内容都会带上网址或是公司名作为版权所以收集这类资料回来也需要整理下再发布如果是图片，那么就处理一下，将图片中的水印去掉

首先就是要明白孩子的天性，而且一定要明白孩子的性格，而且一定要因材施教，同时也要尊重孩子意愿，然后开展教育工作。

经历了一个半月在超市的实训，让我感受颇深。最初的那几天，我们只是进行了简单的培训，超市的领队李队长是个很风趣的人，在培训的时候是严肃的，很认真，培训结束了，就跟我们将一些关于超市的事情，让我们对超市有更进一步的认识，为的是我们能更快的上手。我们第一步培训的就是操作机器。其实对机器的不是很难，但不知道是紧张还是不用心，总是会犯这样或者那样的错误，就算是简单的输入数字，因为不是很熟练，也容易出错，这让我很头疼。我相信，我是个对工作很负责的人，若是出错了，我会记住并且努力改正。要成功就一定要有使命感和责任感。低级的员工谋工作，高级的员工谋事业，有事业心的人才能成大事。一个有使命感的人就一定是个目标明确、有坚定信念和执着信仰的人，他的做事动机是正面的，他的主观能动性是很强大的。不用领导费心，他会自动自发得去努力。不用别人去引导，他会朝着自己正确的目标前进。这种人的进步速度往往是惊人的，他的成功也一定是很快的。在他看来，方法一定比困难多。所以困难就是还没有找到方法解决的问题，一个有责任感、使命感的人，会想尽一切办法去达到他的目标。所以要成功就要有自己坚定的信念和执着的信仰，使自己具备成功者的潜质。在校的两天培训结束后，我们来到了亚东新城区的超市超市进行实际的操作。按科目，我们被分成不同的小组，每科都有自己的主管，我很幸运的被分到了酒水科，我们的工作就是盘点仓库跟楼面的商品。在这个阶段，可能是没有真正进入状态，感觉还是很轻松地。但一次的被领导骂，让我永远记住了，领导就是领导，在领导底下工作，绝对不能存在侥幸心理，而且要虚心接受训话。工作是要真真对待的，半点都马虎不得。在企业里都是老板领导说了算，所以一定要和领导处好关系，就算所有的同事都不喜欢你，但只要领导喜欢你，你就没有事。反之，就算所有人都喜欢你，偏偏老板看不惯你，那你也肯定没有好下场。和领导处关系不一定非要拍马屁、送红包。现在都是讲效益讲功劳的，所以你的业绩和能力是取得领导赏识的关键，然后你再学会把握领导的兴趣爱好，能够适时得和领导一起近距离相处，你的地位基本就保住了。但是伴君如伴虎，一定要把握好度，不能放纵自大，否则你就会重蹈“杨修之死”的覆辙。记住，上级主管都是对的，老板都是对的，做错了就是自己做错了，跟领导没关系，要学会反思，不要推卸责任或者抱怨领导。第一次正式出去工作，心情很放松。坐着车去了湖北，因为是晚班，又是第一次通宵，那种感觉不是说得出来的。回来的时候在车上很是难过，身心俱疲，一点都不带夸张的。记得那天休息之后，我跟姐姐说，真的好累啊！姐姐去告诉我，年轻人，吃点苦，没什么！那时的我觉得自己还太嫩，原来还沉醉在安逸的生活里。是啊！都二十好几的人了，应该成熟点了。人不能太宠自己！该吃苦就要学会吃点苦。吃得苦中苦，方成人上人！现在很多人缺乏吃苦精神，工作总爱挑三拣四，就像吃饭一样，挑食的人总是长不壮实，只有在做好本职工作基础上可以承担更多其他工作的人，才会更快得成长，才会更被老板器重。不要怕苦怕累，否则一生也无出头之日。做不好小事的人就一定做不成大事，所以不要小看每一件事。能做的就尽力做到最好。记住，对自己仁慈的人，就是同样对敌人仁慈的人，总有一天会被敌人干掉。而后的16家店里，工作都是一样的，我们去了不同的地方，上的都是晚班的工作。当自己的部门做完了，就会到其他没做完的部门去帮忙。这也让我学到了不少的知识，学校里学不到的。 就像百货部分四个课——洗化，家电，针纺，日杂。洗化主要包括联合利华、宝洁和立白这三个品牌的产品，它的排面不大，占整个百货的库存却很大，所以是重中之重。由于洗化的商品很容易被偷窃要就近付款，很多顾客对此颇有怨言。很多买断商品和大库配来的货也不能及时周转，就会影响到销量和库存货物的滞销。日杂包括整理箱、厨房用品、陶瓷器皿、锅具、杯子、一次性用品、家居用品、塑料盆、拖把、体育用品、箱包、汽车用品、儿童玩具、文体用品、自行车和运动器材。由于日杂包含的商品很多很杂，在管理上难度很大，比如说货架的商品摆放不整齐，商品没有及时补货造成货品短缺，标价签没有及时打印、季节性的商品上架下架的繁琐等等，都是我在学习过程中发现的问题。针纺包括鞋子、服饰、内衣、袜子和床上用品，由于商品的特殊性，它需要促销员的极力配合才能顺利完成任务。 家电包括大家电和小家电。大家电即冰箱洗衣机电视等体型较大的，小家电即微波炉电吹风电话机等。大家电一般有配送服务，在这个过程中也会出现很多诸如商品损坏谁来赔偿的问题。家电的竞争很大，毛利不高，商品的特性使得周转天数很长，季节性很明显，而且一般会设置杂门店最显眼的位置。和不同地方的人接触，可以感受到他们对工作的认真程度，也可以看出那个地方的风俗习惯。他们和我们是否配合，让我们感受颇深。工作之余，会和他们交流，这样的感觉还是挺好的。他们都是当地的或者外地打工的，每个人都有自己的故事。这些都是他们的人生经历，也会是我生活的一小部分。从他们的古斯利，我学到了很多，并且女里思考着，思考着自己的以后的路要怎么走。我们余队长经常跟我们讲，大家是一个团队！平时做事情干工作，一定要把公司的整体利益考虑进来，不能只顾个人利益和部门小集团利益，而去伤害公司的利益和形象。这样做的唯一后果就是让领导生气，轻则处分，重则“拉出午门外斩首”！我这几年就看到很多人就是太为自己和小集体利益考虑了，所以被老板“斩首”了！现代企业讲究“团队合作”，讲全局、讲整体，不谋全局者不足谋一隅。想成大事者，一定要有全局意识。做人不能太自私，要有利他心，多为别人着想。在这个团队里，我感受到了大家的一点一滴的努力。大家一起上下班，一起吃饭工作，梯子丢了，大家一起出动去找，虽然有时候会觉得累，但感动还在。偶尔的一次，那个挺严厉的女队长来了，在视察工作的时候，和我们一个同学发生了口角，我就经过的时候看了一眼，她就开始发脾气了，那时就感觉怎么可以这样，我又没做什么，好委屈啊！经过老大的教导，我也放宽心