打卡制度

该公司最后赔偿了员工4万多元，我认为此事非常的合理，因为该公司规定如果没有在规定的时间内打卡就视为旷工一天，是非常不合理不合法的。

这个要看你们当初签订的员工合同里面的要求，因为有没有加班费虽然国家有规定，但是具体的还要看你们公司的要求，这个在你进公司面试的时候就要向企业了解清楚，等到进入公司了，再想问这个要求就没有什么意义了。

法律分析：为了规范员工行为，加强对员工打卡工作的管理，结合本公司实际，特制定以下规定:一、本规定适用于公司的所有员工。二、公司夏季工作时间(冬季工作时间另定):上午:8:00——12:00下午:13:30——17:30加班:18:00起三、员工上、下班均需亲自打卡，正常状况下一天应打卡四次(行政、后勤人员只需打上、下班卡)，午后连班不用打卡，如需加班的，也应按规定打卡。四、员工在打好上班卡后，即时开始上岗工作。未经许可长时间离岗、脱岗视情节严重予以处理。五、无故不打卡者，按旷工处理。旷工一天扣三天工资，依此累计。六、凡迟到或早退10分钟以内者，扣款10元/次;每个月累计三次以上，按一天事假处理;迟到或早退30分钟以上者，直接按半天事假处理。七、打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，按迟到或早退的规定来处理。八、不得打重卡，凡是人为原因造成打卡时间识别不清，该时间段按事假处理。九、上下班忘记打卡者，务必在当天交由直接领导签卡确认(逾期无效)，签卡次数每个月限3次。超过3次以上，签卡10元/次。十、上班时间因公外出未能依时打卡的，能够在2天内请直接上司签卡证明。十一、事假务必在前一天下班前书面申请并获得批准，未获得批准而离开的作旷工处理。十二、旷工三天以上(含三天)作自动离职处理，不计当月工资。十三、生产员工辞职务必提前15天提出申请，非生产员工辞职务必提前30天提出申请，不足申请天数自行离职的扣除基本工资的20%。十四、员工日常考勤以考勤卡为准，并以此为依据结算员工每月工资。十五、本规定自公布日起开始严格执行。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

巡更打卡制度—保安巡更管理系统。最先进的为唯实互联巡更管理系统，是移动互联网时代保安管理不可或缺的管理工具。

这个根据公司的上下班习惯来定的，例如：早上8:00为上班时间，最早的可能是7点，那么开始签到时间就设置成7点，截止签到时间要看迟到算到什么时候，一般是晚一个小时，就是9点截止签到。下班卡设置也是一样的原理去设置。

规范化管理的目的就是破除一些人特权思想既然是公司的员工，有什么理由不打卡上班呢？！老板的时间比较灵活。

考勤打卡制度适用于员工多、有办公设备、有管理制度的内部环境。1、员工数量多，难以全面监管员工工作情况的企业或单位。2、有一定的办公场所和办公设备，比如电脑、考勤机等。3、有一定的管理制度和人力资源管理体系。

正常，进取心，让你想当高层..

1.统一的员工上下班时间2.规范员工的行为，让员工养成遵章守纪的习惯3.为员工每月考核提供依据

自觉遵守公司更改的打卡制度。公司的规章制度的制定，不光是公司单方面的事，员工代表也会参与公司相关制度的制定，如果公司要更改打卡制度，公司也要充分考虑员工的看法，应该与公司员工一起讨论适合本公司的考勤制度，并不是公司单方面的去定制执行的事。

不一样。打卡制度，休息打卡和旷工不一样，打卡时间上班时间开始后60分钟内到班者，按迟到论处；超过60分钟以上者，按旷工半天论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天，和休息打卡是不同的。

不需要啊 打卡干吗 又不是上班

你做销售多长时间了？每个公司的制度都有点不一样的。在哪里上班就要听哪个公司的按排。这已是不争的事实！除非你不在这家公司做了

无规矩不成方圆，很多公司为了更好的管理好自己的员工，形成管理制度，所以很多公司需要打卡制度。

法律分析：为了规范员工行为，加强对员工打卡工作的管理，结合本公司实际，特制定以下规定:一、本规定适用于公司的所有员工。二、公司夏季工作时间(冬季工作时间另定):上午:8:00——12:00下午:13:30——17:30加班:18:00起三、员工上、下班均需亲自打卡，正常状况下一天应打卡四次(行政、后勤人员只需打上、下班卡)，午后连班不用打卡，如需加班的，也应按规定打卡。四、员工在打好上班卡后，即时开始上岗工作。未经许可长时间离岗、脱岗视情节严重予以处理。五、无故不打卡者，按旷工处理。旷工一天扣三天工资，依此累计。六、凡迟到或早退10分钟以内者，扣款10元/次;每个月累计三次以上，按一天事假处理;迟到或早退30分钟以上者，直接按半天事假处理。七、打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，按迟到或早退的规定来处理。八、不得打重卡，凡是人为原因造成打卡时间识别不清，该时间段按事假处理。九、上下班忘记打卡者，务必在当天交由直接领导签卡确认(逾期无效)，签卡次数每个月限3次。超过3次以上，签卡10元/次。十、上班时间因公外出未能依时打卡的，能够在2天内请直接上司签卡证明。十一、事假务必在前一天下班前书面申请并获得批准，未获得批准而离开的作旷工处理。十二、旷工三天以上(含三天)作自动离职处理，不计当月工资。十三、生产员工辞职务必提前15天提出申请，非生产员工辞职务必提前30天提出申请，不足申请天数自行离职的扣除基本工资的20%。十四、员工日常考勤以考勤卡为准，并以此为依据结算员工每月工资。十五、本规定自公布日起开始严格执行。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。