为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,，特制订。下文是我收集的，欢迎参阅。 篇一 一. 作息时间 9：00——18：00 1***每周工作六天，工作人员可在周二至周五之间根据部门人员情况安排1天休息，并上报公司行政部报备，若临时有事需要调休的必须事先填写调休单，经领导签字批准后交由行政部。如无批准不予安排调休。 2***异地员工休息如涉及返家，可提前申请由部门经理安排调休，否则不予安排调休，需凭往返车票做为返家凭证。 3***各部门每月30日前将值班安排以书面形式报行政部，如有改动须提前到行政部备案。 二. 考勤打卡 1***公司员工必须上、下班在指纹机处打卡签到、签退。 2***新员工入职3日后即需输入指纹安排打卡。 3***凡正常出勤但忘记打卡均视为未打卡。 4***因手指受伤等特殊情况导致指纹机无法识别，需当时与行政部文员确认，到行政部填写《手工签到单》否则视为未打卡。 5***因临时性工作外出无法到公司打卡，需在2个工作日内主动提供《员工未打卡说明》，经部门经理签字确认，递交行政部，否则月底核查考勤记录时视为未打卡。 6***上述记录请按时申报，逾期不予补办手续。未打卡者经调查为正常出勤，按5元/次扣罚，其他情况按相关规定处理。 三. 迟到、早退 上班时间到而未到岗，并未请假者视为迟到。下班时间未到离岗而未请假者视为早退。 1***迟到或早退5分钟以内，每次***为10元/次。 2***迟到或早退5分钟以上第一次按***10元/次处理，第二次处理则为20元，第三次***为40元，第五次***位80元，第六次***为160元，依此类推。 3***迟到或早退2小时以上按旷工处理。每次旷工按100元/次*** 4***由于公事推迟上班而未提前经主管同意者，按迟到论。 5***月累计超过5次，公司传送书面警告一次，季度累计迟到15次以上取消公司任何优秀评选资格，情况严重者予以辞退。 四. 擅自离岗、旷工 工作时间内，未请假而离开工作岗位1小时以内视为擅自离岗，到上班时间未到岗或未到下班时间离岗未请假超过2小时以上，及工作期间未请假离开工作岗位1小时以上为旷工。 1***擅自离岗按事假双倍工资予以处罚。 2***月度旷工一次或一天扣罚当月工资10%。 3***月度旷工二次或二天扣除扣罚当月工资20%。 4***月度旷工三次或三天以上除名。 5***旷工一次公司传送书面警告一次，并取消公司年度任何形式优秀评选资格，年累计旷工3次或3天以上除名。 五. 外出管理 1***员工因公外出时，应获部门经理批准并在前台《员工外出登记簿》上注明外出时间，返回后注明返回时间。未签外出者按事假处理，严重者按旷工处理。 2***员工出差一日以上填写《出差申请单》由部门经理签字后报送行政部。 3***行政部将不定期进行人员外出抽查，如发生人员外出但未进行外出登记者，按制度进行处罚 六. 病假 因病或非因工伤停止工作进行治疗或休养 1***病假请假应在上班前60分钟前办理***可电话通知形式***，否则一律按非事先申请事假处理：因突发急病不能执行此标准，请提供区以上医院证明。 2***请病假两日***不含两日***以上者，必须提供非盈利性医疗机构的休假证明，并提供病例，化验单，缴费凭证等。 3***病***事***假请假，一律向直接上司申请，不得委托其他同事转告，否则视同未请假。 4***病假最长期限60天，超出此标准将按自动离职处理。 5***3天以上病假***不含3 天***需出示区以上医院证明。 6***试用期员工在试用期内病***事***假累计超过10天，予以辞退。 7***连续病假期间如遇休息日，则休息日、节假日算为病假天数。8***病假不包括因美容或整形手术、酗酒、打架斗殴及违法、恶劣行为等原因造成的休息，此类情况按事假处理。 9***病假在请假或销假时不能提供诊断证明者，按事假处理;提供虚假医疗证明者，一经查实。以旷工论处。 10***病假为有薪假，但不发放全勤奖金。 七.事假 因事必须本人处理且客观限制不能再休息日、节假日办理，又没有年休假可用时，可申请事假。 1***事假需提供真实、充分理由。请假理由不充分或足以妨碍业务者，直接领导可不准假或缩短假期或暂缓准假。 2***事假不跨越周六、周日及法定节假日。 3***事假必须事前提交请假申请。 4***员工请假2天以内事假***含2天***，须提前1天提出申请，由部门经理审批 ;请3-7天事假需提前一周提出申请，由部门经理核准后报行政部审批;请7天以上事假需提前15天提出申请，报总经理审批;并填写《请假申请单》。 5***未按规定时间提出请假申请及请假要求与工作相冲突时，不予批假。 6***事假最长期限30天，重要及特殊岗位最长20天，超出此标准将自动离职处理。 7***事假为无薪假。扣款为当月基本工资/当月理应出勤天数*请事假天数 8***未事先申请而休事假，按双倍扣罚薪资。 八.法定假期 按相关规定给予休假，休假视公司业务状况进行节假日正常上班，假后安排补休。 九.婚假 本人结婚 1***公司给予法定初婚员工15天带薪婚假;婚假前后不得另请事假。 2***婚假须于员工结婚当年享受，逾期作废。如遇10月份后结婚可推至次年3月前休完假期。须附结婚证书影印件，否则按事假处理。 十.产假 本人分娩。 1***符合计划生育条例生育的女员工可享受基本产假4个月，即120天***产前45天，产后75天***。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿， 增加产假15天。 2***怀孕三个月内流产，给假15天;怀孕三个月以上流产，给假42天。 3***产假期间可享受一个月基本工资的带薪假期;此薪资于休假返回后，连同上班的第一个月薪资共同发放。 4***上述日历天数包括节假日。员工休产假必须提前三周填写“请假申请表”，附社群级以上医院确定的分娩预产期证明，经主管批准后送行政部生效。 十一.护理假 男员工在妻子初育时可享受5个工作日的带薪护理假，但须出示有效医院证明和子女出生证明。 十二.丧假 直系亲属逝世 1***直系亲属是指配偶、父母***公婆、岳父母***、子女及其配偶、祖父母、外祖父母等。 2***可以申请5个工作日的带薪丧假 3***申请丧假需填写“请假申请表”，附亲属关系证明和死亡证明覆印件，经主管核准后送行政部审批生效。 十三. 哺乳期 1***产后1年以后，每天给假2小时。 2***以不影响部门工作为前提，具体时间由部门经理具体核定。 3***哺乳假需提供生育证明, 主管证明 十四.工伤假 因执行公务受伤，以法律、法规规定为依据。 1***员工因工负伤，最多可享受60天工伤假;需休假员工提供医疗证明后，由行政部审批具体休假天数，超出天数按病假办理。 2***工伤假期间，公司支付基本工资。 3***申请工伤假应在工伤发生后24小时内，并有2个以上公司人员书面证明。 4***因违章操作造成工伤，不享受工伤休假。 十五.休假相关程式 1***填报：员工应休假前按相关规定填写《休假申请表》。 2***审批：休假申请表由部门经理签批后报行政部;行政部稽核员工假期类别及资料是否符合规定;按审批许可权分别由行政部、总经理签批 3***请假审批许可权：请假1至2天以内，由部门经理直接审批，交到行政处备案;请假3至7天，需经部门经理，部门总监审批，交到人事部备案;请假7天以上，需经部门经理，部门总监，行政部审批，交由总经理稽核，后报行政部备案。 4***休假因工作原因造成中断或未休，在季度内可调休，逾期作废。 5***全年累计休假超过30天取消,取消公司年度任何形式优秀评选资格，及调薪资格。 6***假期完毕，员工须立即到公司人事行政部销假，个人原因造成延误的，延间以事假计。公司员工假期完毕销假以实际到岗签到为准。 十六. 其他事项 1***当月除规定休息外，出満勤人员可享受100元満勤奖。 2***工作时间不得从事与工作无关事项：玩游戏、闲谈、看与工作无关的书刊、网路聊天、睡觉、吃零食、就餐等。 3***违反上述考勤制度除特别标注专案外，给予10-100元处罚。 4***此档案自发文之日起执行，原公司考勤相关档案作废。 5***各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。 6***档案最终解释权归行政部。 篇二 为规范公司考勤制度，加强员工考勤管理，特制定本规定。 第一条 出勤时间和休息休假 ***一***车间员工周一至周六： 白班： 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00 晚班： 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 ***跨日*** 车间员工每两周倒班一次; ***二***办公室员工周一至周五： 08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00 办公室员工周六实行长短周制，长周休息，短周出勤时间为： 08:30 ---- 12:00; ***三***每周休息一天; ***四***法定有薪假期： 元旦一天;春节三天;劳动节三天;国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。 第二条 全体员工一律实行上下班打卡制度***每日四次***。严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。 第三条 未刷考勤卡处理办法： ***一***因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理; ***二***因ic卡或考勤机出现故障而未刷卡者，应立即向部门负责人说明情况，由人事部确认后作签卡处理; ***三***因旷工而未打卡者，按旷工处理; ***四***员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。之后漏刷卡的，参照第5款处理; ***五***当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡，作如下处理： 1. 第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额; 2. 第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖; 3. 有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。 ***六***漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时; ***七***忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日向人事部说明情况; ***八***员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》，确认工时后，由人事部作相应处理。 第四条 员工应妥善保管ic卡，如有遗失或人为损坏，补办新卡费用由员工本人承担。 第五条 病假 员工病休，必须提供医院出具的相关证明。医疗期内，按规定享受病假工资。医疗期外，病假无薪。 第六条 事假 员工因私事不能出勤，必须提前填写请假单，经所属部门主管/经理、厂长、总经理签名批准后方为有效。如因特殊情况不能提前请假者，本人应于当日十时前向部门负责人说明情况，获准后方可休假，并于返工当日补办请假手续。 事假无薪。 第七条 婚假 ***一***在职期间领取结婚证的员工可享受3天婚假。晚婚者***男年满25周岁，女年满23周岁初婚***增加10天; ***二***需往异地办理结婚手续者，可酌情给予路程假，以夫妇双方身份证所示较远的一方为标准，广东省内1天，广东省外2天; ***三***婚假需提前一个月申请，假期在领取结婚证后的六个月内有效; ***四***假满返工三个工作日内，需将结婚证交人事部确认。 篇三 1.为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。 2.日常考勤规定 2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。***如果周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。*** 2.2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。 迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。 早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。 2.3员工日常考勤实行打卡制。 2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天***包括加班***须保证至少两个考勤记录; 2.3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以100元***; 2.3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存; 2.3.4公司考勤员：人事专干、文员; 2.3.5迟到早退的处罚： 考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因***如电梯故障、交通堵塞等***而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上***含***9:00以后到岗的，给予口头指导一次;每月累计10次以上***含***9:00以后到岗的，给予书面警告一次;单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。 总经理级：200元/次 部门经理级：150元/次 部门主管级：100元/次 部门专员级：50元/次 部门文员级：40元/次 员工级：30元/次 2.4所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的70%，并给予警告一次。 2.5缺勤：下列情形按旷工处理： 2.5.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。 2.5.2请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。 2.5.3不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。 2.5.4超过1小时未到***或离开***岗位，且无充分理由办理补假手续者。 2.5.5请假原因不属实者。 2.5.6旷工的处罚：按照月薪资标准÷28÷8×旷工时数×300%扣罚。年累计旷工达五天及其以上或连续旷工五天以上，解除劳动合同。 3.员工请假的规定 员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。 3.1员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位; 3.2因突发事件或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带口信等方式及时向部门主管报告，部门主管应向公司领导报告，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。 3.3请假报批程式： 3.3.1请假二天以内***含二天***，填制请假单,说明请假事由报部门主管签字批准; 3.3.2请假二天以上者，须经公司领导签字批准。 4.假期计算及待遇： 4.1事假 4.1.1事假须提前一天办妥请假手续，部门主管凭本人在请假单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍公司业务者，公司有权不准假或缩短、暂缓准假。 4.1.2公司员工事假天数原则上年累计不得超过15天，月累计不得超过3天。 4.1.3公司员工因特殊原因需超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则按旷工论处。 4.1.4员工请事假期间按事假时间扣除薪资。 4.2病假 4.2.1员工因病必须治疗及休养时，凭市级以上医院诊断书办理请假手续，一天以内的病休可以免附诊断证明; 4.2.2员工连续病休超过三天，但不超过三个月时，按本人日工资的70%计发病假工资，福利照发，奖金按实际休假天数扣除。 4.2.4病休连续三个月以上为长期病休，长期病休须凭医院住院证明或医师病假建议请假，并须经总经理签字批准。 4.2.5长期病休人员按 *** 规定的最低生活标准，发给基本生活费。 4.3年假 4.3.1公司员工自入职之日起，工作满一年后具备享受年假的资格，年假期间薪资照发。年假遇节假及公休顺延。 4.3.2年假标准：员工自入职之日起工作满一年享受5天年假，1-10年可享受5天年假，10***含***-20年可享受10天年假，20***含***年以上可享受15天年假。 4.3.3每年元月一日为核定基准日，核定下年度年假天数。在当年度3月31日前***含***入职的员工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入职的员工下一年度可有2天年假，10月1日后***含***入职的员工下一年度无年假。 4.4公伤假 4.4.1员工因执行公务受伤需休息时，须持省级医院的休息证明，经公司领导同意，办理请假手续，才能休假。否则，病休一律无效; 4.4.2公伤假待遇，参照国家及地方 *** 有关规定执行。 4.5婚假 4.5.1员工请婚假必须凭本人的结婚证明办理请假手续，进入公司前已领取结婚证的员工不可申请婚假，婚假需在结婚证书登记之日起12个月内申请; 4.5.2员工婚假为七天，遇节假日顺延，超过时间按事假处理; 4.5.3员工请婚假需连续一次申请完; 4.5.4婚假期间不扣除薪资。 4.6产假 4.6.1员工本人分娩凭医院证明,按<<中华人民共和国劳动法>>规定准假。 4.6.2员工配偶分娩凭医院证明，准假3天; 4.6.3妊娠三个月以上的流产或死产，凭医院证明，按国家有关规定准假; 4.***产假在规定时间内不扣除薪资。 4.7丧假 4.7.1员工直系亲属丧亡包括:父母***养、继***、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。 4.7.2员工旁系亲属丧亡经公司领导同意，可以休假一天。 4.7.3员工丧假在规定时间内，不扣除薪资。 4.7.4丧假需凭相关死亡证明。 5.加班的规定： 5.1加班申请——由公司安排加班的，需由拟加班部门经理***主管***提前填写《加班申请表》，交人力资源部经理签字确认后，方可安排加班，加班申请表须交考勤员汇总; 5.2加班时数——原则上每月每人加班不允许超过16小时。 5.3申请调休——对于加班的员工，可以视情况安排员工调休。***调休限三个月内有效，倒休申请单上需注明冲抵加班日期*** 5.4加班工资： 凡员工加班不能安排调休的，可以按以下标准核发加班工资： 5.4.1员工正常工作日延长工作时间两小时以内不计加班，延长工作时间两小时以上的，加班工资=实际加班时数*小时工资*150%;员工小时工资=基本工资/20.92/8。 5.4.2周六、日和节假日的加班工资按以下标准计发： 周六、日加班工资=基本工资/20.92*200% 法定节假日加班工资=基本工资/20.92*300% 5.4.3加班工资月核发天数：全月累计不得超过2天，并需以“加班申请单”和考勤卡为依据，没有打考勤卡，一律不得计为加班。 6.附则：本规定由人资部制订并负责解释，报总经理核准后施行，修改或终止时亦同。
