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皮带输送机、粉料输送机。1、资料显示槽式输送机的主要特征是槽形带有较深的槽，在机械输送机中，皮带输送机采用胶皮带作为传送链，采用槽形设计具有输送量大、结构简单、维修方便、部件标准化等优点。2、粉料输送机是用来运输粉质产品的机械输送机，采用槽形设计能够避免粉质产品运输散落。

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粮食加工厂，包括碾米厂、面粉厂、榨油厂、饲料厂、淀粉厂、粮食食品厂等，它们所用的原料、半成品和成品，都是数量庞大而又笨重的物料。在生产加工过程中，各种物料都必须经过若干次、不间断的输送，应用不同型式的输送机械，才能保证其生产的的连续进行。而这些输送机械的技术状态是否正常、技术特性是否良好，决定着生产任务能否保质保量地完成；决定着操作管理人员的劳动强度能否降低和劳动条件能否改善；也决定着生产成本能否符合国家要求和劳动生产率能否不断提高的问题。根据输送机械的机械特性，结合粮食加工厂的工艺要求，本文想着重谈谈以下几种主要粮食输送机械在操作、维护和保养等方面的注意事项：①以胶带作为挠性构件的输送设备，如各式皮带输送机；②以链条作为挠性构件的输送设备，如各式刮板输送机；③以胶带或链条作为挠性构件并垂直输送的输送设备，如各种型式的斗式提升机；④无挠性牵引构件的输送设备，如各式螺旋输送机(以螺旋叶片的旋转作用输送物料)。1、皮带输送机1)首先应对各润滑点进行注油、加润滑脂，经空载试车无误后再进行负荷试车，最后才能投入正常生产。2)操作时应空车启动，待运转正常后，才能开始逐步而均匀地加料；停车时必须待机上的物料输送完毕后，空载停车。3)要进行每日的巡回检查，如发现异常声响，应立即停车查明原因。4)要定期检查各托辊及滚筒是否转动自如，如需，则及时更换托辊或头尾滚筒的轴承、甚至托辊。及时补充和更换润滑油料。5)如发生皮带跑偏、游动及下垂度过大等问题，应及时查明原因，通过调节头尾轮及张紧装置等，迅速纠正。6)胶带不应与汽油、柴油、机油等油脂类物料相接触；输送机不应日晒夜露或雨淋，以免胶带被腐蚀，影响其使用寿命。7)对于过长的输送机，除应配备总的启动与停车开关外，还应沿输送机长度每20m左右设置一个事故停止按钮，以便操作人员在发现输送机事故时及时停机处理。8)操作维修人员如需跨越输送机，一定要配备带栏杆的跨越梯；如果输送机安装在半空中，则它的净高度(输送机机身至地面的距离)不得少于1.8m。9)皮带输送机的所有传动部件都必须安装安全防护罩。l0)为防止物料及尘埃飞扬，必要时也可在输送机全长安置专门设计的防尘罩。2、刮板输送机1)首先应手动盘车，观察链条有无碰卡机壳和跑偏现象，然后点动开车，认为一切正常后便可进行空载运行。再经过逐步增加载荷，直至满负荷试车、投入正常生产。2)操作时，应先空载启动，等运行正常后，再逐渐均匀加料。加料口应设置网格，以防止大块物体落人。3)如无特殊情况，不得负载停车!一般应在停止加料后待机体内物料基本卸空后再停车；如遇满载紧急停车后，必须点动开车几次，或适当排除机体内的物料，才能正式开车。4)要进行每日的巡回检查，如发现异常声响，应立即停车查明原因。5)及时补充和更换润滑油料。6)定期检查链条的松紧程度，及时进行张紧。一般情况下，以一季度检查一次为宜。7)检查链条上的橡皮清理块的磨损情况，如需应及时更换。8)刮板输送机的传动部分都必须安装安全防护罩。3、斗式提升机1)首次操作必须是无载荷起动。在停止运行前应等提升机内的物料全部卸空后才能停车。2)通过调节进料闸门，使进料均匀后，将其固定牢，以防其滑动，降低提升机的生产率或造成过载与堵塞事故。3)应严防大块异物落入机座，以避免损伤畚斗。4)如果发生提升机堵塞现象时，应首先拉开机座下的侧闸板，放空堵塞的物料，然后再进行运行。严禁用手伸人机座掏取物料。5)应定期检查提升机畚斗带的张紧程度、畚斗是否完好、畚斗与畚斗带的连接是否牢固。如果发现畚斗有歪斜、破损时，应立即更换，以避免发生重大事故。6)要进行每日的巡回检查，如发现异常声响，应立即停车查明原因。7)斗式提升机的机筒内壁上如有物料粘附，可在畚斗带上装一把刷帚运行一段时间即可清除；如果畚斗内有物料粘附，应在停车检修时进行清除。8)为方便操作、维修和保养，斗式提升机的头轮部分通常应设置有操作、维修平台。9)斗式提升机的传动部分都必须安装安全防护罩。4、螺旋输送机1)首先应检查机内有无杂物，各润滑处是否加足润滑油(脂)，然后先空载试车，再逐步加料至额定产量完成负载试车。空载试车时，轴承温升一般不得超过20℃；满载试车时，轴承温升一般不得超过30℃。2)在正常操作时，特别要注意检查中间悬挂轴承处，将料槽内任何大块物料或绕在轴与螺旋叶片上的绳头稿秆等杂质清除干净，以免在开车运行时发生螺旋输送机堵塞事故。绝对禁止用手或木棍伸人槽内掏取。3)在输送粘性的或含水分较高的粉状物料时，由于物料容易粘糊在轴、螺旋叶片、机壳内壁和中间悬挂轴承上，使料槽的容积变小，造成输送机的生产率降低，甚至堵塞，因此必须特别加强定期检查。4)操作时，进料要均匀，防止过载；利用停车间隙，清除机内粘糊物料。5)要进行每日的巡回检查，如发现异常声响，应立即停车查明原因。6)应定期检查悬挂轴承处的聚胺脂耐磨轴套，如需应及时更换。7)平常应严密盖紧输送机的机盖，以防尘土和杂质落人，从而影响产品的质量；同时也防止机内粉尘飞扬到机外来，影响车间卫生。绝对禁止在螺旋输送机的机盖上踩踏行走，以防盖子翻倒或破陷，发生人身事故。

钢筋混凝土工程施工机械设备有一、钢筋工：对焊机（对接钢筋）、钢筋弯曲机、电焊机。二、瓦工：混凝土搅拌机、插入式振动棒、平板振动器、三、壳模工：木工刨床、锯床

扬程或压头表示液体输送机械使单位重量液体所获得的机械能，是液体输送机械里主要的技术指标。许多流体输送机械在不同流量下其压头不同。

简介：杭州恒罗输送机械设备有限公司成立于2010年05月27日，主要经营范围为许可经营项目：输送机械设备配件生产、加工等。法定代表人：孙建军成立时间：2010-05-27注册资本：55万人民币工商注册号：330184000125956企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)公司地址：杭州余杭区中泰街道朱桥庙3号

输送机械按安装方式可分为固定式输送机（输送量大，效率高）和移动式输送机（机动性强）两类；按结构特点可分为具有挠性构件的输送机（牵引构件是一个往复循环的封闭系统，如带式，链式等）和无挠性构件的输送机（利用工作构件的旋转运动或振动，使物料向一定方向输送，构件不具有往复循环形式，如螺旋输送机，振动输送机等）；按输送对象可分为散料输送机，成件输送机通用输送机；按采用原动力不同，可分为动力式（如电动等）和无动力式(靠物料自重惯性或人工推力）。输送机械设计依据 根据输送量和物料的性质初步确定输送机的运行速度，采用高带速，减小带宽，初步确定输送机械和结构和参数，计算功率据重要程度选择标准，考虑空载、满载的正常运行、起动和自由停机是输送机械运行的前提，基本设计依据在于在保证满足输送机械正常运转要求的前提下，实现确定主要的规格、数量以及要求。

输送机械能沿固定路线不停地输送物料，其工作机构的装载/卸载都是在运行过程中进行的，因而输送机的启动，制动次数少。同时，被输送的散料均匀分布于承载构件上，被输送的成件物料也同样按一定的次序以连续方式输送。输送机械具有以下优点：①　具有较高的生产率。②　在同样生产率下，自身质量轻，外形尺寸小，成本低，驱动功率小。③　传动机构的机械零部件负荷较低，冲击小。④　结构紧凑，制造和维修容易。⑤　输送物料路线固定，动作单一，便于实现自动控制。⑥　工作过程中负载均匀，所消耗的功率几乎不变。缺点如下：①　只能按固定的路线输送物料，每种机型只适用于一定类型的物料，具一般只能输送质量不大的物点，通用性差。②　大多数输送机械不能自取物料，因此必须配置相应的装载/卸载机械。

天津三岛输送机械有限公司联系方式：公司电话022-25213279，公司邮箱sales@mishimatj.com，该公司在爱企查共有7条联系方式，其中有电话号码2条。公司介绍：天津三岛输送机械有限公司是2007-01-22在天津市滨海新区成立的责任有限公司，注册地址位于天津滨海高新区塘沽海洋科技园新北公路3-269号。天津三岛输送机械有限公司法定代表人赖德生，注册资本5,000万(元)，目前处于开业状态。通过爱企查查看天津三岛输送机械有限公司更多经营信息和资讯。

石油化工和化学工业生产过程中，从原料输入到成品输出的每一道工序都在一定的流动状态下进行，流体输送机械为流体的流动提供能量。工业生产中的流体性质千差万别，诸如传热、传质等过程与流体流动状态密切相关。因此，选择流体的流量、压强等参数至关重要。这就需要相应的流体输送机械相适应。流体输送的主要任务是满足对工艺流体的流量和压强的要求。流体输送系统包括：流体输送管路、流体输送机械、流动参数测控装置。一、流体输送机械：为流体流动提供机械能的机械设备称为流体输送机械。其作用是将流体由总比能低处送到总比能高处，或克服流体流动阻力。二、流体输送机械分类按输送流体性质不同分类:泵：输送液体的机械。如正位移泵、离心泵等。压缩机或风机：输送气体的机械。液体输送机械的分类：1. 叶片式泵：利用高速旋转的叶轮使流体获得动能并转变为静压能，如离心泵、旋涡泵等。2. 容积式或正位移式（往复式、旋转式）：利用往复运动的活塞或转子的周期性挤压使液体获得静压能或动能。3. 流体作用泵：利用流体高速喷射时动能与静压能相互转换的原理吸引输送另一种流体，如喷射泵。

威埃姆输送机械(无锡)有限公司联系方式：公司电话0510-81138200，公司邮箱wam@wamgroup.com，该公司在爱企查共有8条联系方式，其中有电话号码3条。公司介绍：威埃姆输送机械(无锡)有限公司是2007-06-28在江苏省无锡市惠山区成立的责任有限公司，注册地址位于无锡惠山经济开发区惠成路1号。威埃姆输送机械(无锡)有限公司法定代表人GIANFRANCO SABATINI，注册资本2,700万(美元)，目前处于开业状态。通过爱企查查看威埃姆输送机械(无锡)有限公司更多经营信息和资讯。

流体输送机械在化工生产过程中，流体输送是最常见的，甚至是不可缺少的单元操作。流体输送机械就是向流体作功以提高流体机械能的装置，因此流体输送机械后即可获得能量，以用于克服流体输送沿程中的机械能损失，提高位能以及提高液体压强（或减压等）。通常，将输送液体的机械称为泵；将输送气体的机械按其产生的压力高低分别称之为通风机、鼓风机、压缩机和真空泵。工作原理用于流体输送的一类通用机械，其功能在于将电动机或其他原动机的能量传递给被输送的流体，以提高流体的能位（即单位流体所具有的机械能）。流过的单位流体得到的能量大小是流体输送机械的重要性能。用扬程或压头来表示液体输送机械使单位重量液体所获得的机械能；用风压来表示气体输送机械使单位体积气体所获得的机械能。气液两类输送机械的原理相似，但由于气体密度小，且有可压缩性，故两者在结构上有所不同。

衡水金太阳输送机械工程有限公司联系方式：公司电话0318-2257600，公司邮箱hsjtygs@126.com，该公司在爱企查共有4条联系方式，其中有电话号码1条。公司介绍：衡水金太阳输送机械工程有限公司是2003-04-02在河北省衡水市桃城区成立的责任有限公司，注册地址位于衡水市桃城区北方工业基地橡塑路6号。衡水金太阳输送机械工程有限公司法定代表人田凤阳，注册资本15,688万(元)，目前处于开业状态。通过爱企查查看衡水金太阳输送机械工程有限公司更多经营信息和资讯。

一、水平运输机械：汽车、火车、船舶、平板车、载重汽车、自卸汽车、平板拖车、油罐车、散装水泥车、机动翻斗车、皮带输送机、叉车等等。二、运输机械分类：分连续输送机械、搬运车辆、装卸机械等，还包括输送系统的辅助装置(储仓闸门、给料器、称量装置)。三、连续输送机械：分带式输送机、板式输送机、刮板输送机、螺旋输送机、斗式提升机、振动输送机、气力输送装置、液力输送装置等。具有供料均匀，速度稳定，动力储备小，成本低和生产率高等优点。扩展资料注意事项：1、车辆涉水过河时，应先探明水深、流速和水底情况，水深不得超过排水管基曲轴皮带盘，并应低速直线行驶。2、通过危险地区或狭窄便桥时，应先停车检查，确认可以通过后，由有经验人员指挥进行。 3、停放时，应将内燃机熄火，拉紧手制动器，关锁车门。内燃机运转中驾驶员不得离开车辆；若必须离开，在离开前应熄火并锁住车门。 4、在坡道上停放时，下坡停放应挂上倒档，上坡停放应挂上一档，并应使用三角木楔等塞紧轮胎。

双休。根据查询BOSS直聘显示。弗格森输送机械有限公司所采用的休息制度为双休。弗格森输送机械有限公司成立于2014年12月29日，主营无尘粉体投料站、粉体密闭输送系统、吨袋拆包机、全自动拆包机等机械的生产与销售。

该地有矿山机械输送机。根据爱企查官网查询显示，沈阳矿山输送机械厂成立于1994年07月20日，注册地位于新城子区兴隆台镇中心台村，法定代表人为吕福纯。经营范围包括：矿山输送机械，机械加工等。

好。1、长兴海纳川输送机械有限公司工资在10000-12000，有五险一金，工资较高，工作轻松。2、长兴海纳川输送机械有限公司配备空调，员工有免费宿舍，有免费工作餐，过年有年终奖，福利待遇全面。

输送机械手工作站使用光电传感器、热释电传感器、距离传感器以及角度传感器等多种传感器。根据查询相关信息显示：输送机械手工作站一种用于安装传输皮带的工作站，使用了光电传感器、热释电传感器、距离传感器以及角度传感器等多种传感器。

需要具体的机械才能比较，基本是连续输送机械工作效率高。

根据百度可知河南永城输送机械有限公司地址有：1、永城市金路桥机械有限公司位于永城市芒山镇雨亭西路。2、永城市大运机械制造厂位于永城市西城区环城西路。3、永城市圣辉机械设备有限公司位于永城市东城区车集路与庆丰街交叉口向北66米路西。

应满足工艺上对流量及能量的要求、结构简单，质量轻，设备费低等。管路系统对流体输送机械是有要求的，要求是应满足工艺上对流量及能量（压头、风压、或压缩比）的要求；结构简单，质量轻，设备费低；操作效率高，日常操作费用低；能适应物料特性（如黏度、腐蚀性，含固体物质等）要求。

优点是运行成本低，效率高，容易控制等特点。缺点是只能按固定的路线输送物料。输送机械具有以下优点：具有较高的生产率。在同样生产率下，自身质量轻，外形尺寸小，成本低，驱动功率小。传动机构的机械零部件负荷较低，冲击小。缺点如下：只能按固定的路线输送物料，每种机型只适用于一定类型的物料，具一般只能输送质量不大的物点，通用性差。输送机械是以连续，均匀，稳定的输送方式，沿着一定的线路搬运或输送散状物料和成件物品的机械装置，简称输送机械。

不知道你是要干什么，但是沈阳电工机械厂现在已经是一个空壳子，如需购买电工专用设备可以百度沈阳义明电工专用设备制造有限公司，该公司目前还在生产焊机、电机、变压器等行业配套设备

画画也可以啊，装配图是生产过程中重要的技术文件，它最能反映出设计工程师的意图，且可表达出机械或部件的工作原理、性能要求、零件之间的装配关系、零件的主要结构形状，以及在装配、检验时所需要的尺寸数据和技术要求。设计工程师在设计机器时，首先要绘制整个机器的装配图，然后再拆画零件图。此外，在设计、装配、调整、检验和维修时都需要用到装配图。装配图是生产过程中重要的技术文件，它最能反映出设计工程师的意图，且可表达出机械或部件的工作原理、性能要求、零件之间的装配关系、零件的主要结构形状，以及在装配、检验时所需要的尺寸数据和技术要求。设计工程师在设计机器时，首先要绘制整个机器的装配图，然后再拆画零件图。此外，在设计、装配、调整、检验和维修时都需要用到装配图。装配图是生产过程中重要的技术文件，它最能反映出设计工程师的意图，且可表达出机械或部件的工作原理、性能要求、零件之间的装配关系、零件的主要结构形状，以及在装配、检验时所需要的尺寸数据和技术要求。设计工程师在设计机器时，首先要绘制整个机器的装配图，然后再拆画零件图。此外，在设计、装配、调整、检验和维修时都需要用到装配图。装配图是生产过程中重要的技术文件，它最能反映出设计工程师的意图，且可表达出机械或部件的工作原理、性能要求、零件之间的装配关系、零件的主要结构形状，以及在装配、检验时所需要的尺寸数据和技术要求。设计工程师在设计机器时，首先要绘制整个机器的装配图，然后再拆画零件图。此外，在设计、装配、调整、检验和维修时都需要用到装配图。装配图是生产过程中重要的技术文件，它最能反映出设计工程师的意图，且可表达出机械或部件的工作原理、性能要求、零件之间的装配关系、零件的主要结构形状，以及在装配、检验时所需要的尺寸数据和技术要求。设计工程师在设计机器时，首先要绘制整个机器的装配图，然后再拆画零件图。此外，在设计、装配、调整、检验和维修时都需要用到装配图。无3装配图是生产过程中重要的技术文件，它最能反映出设计工程师的意图，且可表达出机械或部件的工作原理、性能要求、零件之间的装配关系、零件的主要结构形状，以及在装配、检验时所需要的尺寸数据和技术要求。设计工程师在设计机器时，首先要绘制整个机器的装配图，然后再拆画零件图。此外，在设计、装配、调整、检验和维修时都需要用到装配图。能用就好了

刊名： 现代机械 Modern Machinery主办： 贵州省机电研究设计院;贵州省机械工程学会周期： 双月出版地：贵州省贵阳市语种： 中文;开本： 大16开ISSN： 1002-6886CN： 52-1046/TH邮发代号： 66-25历史沿革：现用刊名：现代机械曾用刊名：贵州机械创刊时间：1974核心期刊：中文核心期刊(1996)中文核心期刊(1992)刊名： 机械管理开发 Mechanical Management and Development主办： 山西省机械工程学会周期： 双月出版地：山西省太原市语种： 中文;开本： 大16开ISSN： 1003-773XCN： 14-1134/TH历史沿革：现用刊名：机械管理开发创刊时间：1986本人是价值工程杂志社的在职编辑，百度空间查看我的详细资料，价值工程是国家级科技核心统计源期刊

远程教育的入学方式是学校自主招生，基本是100%录取。只要就读的是国家批准的远程教育试点院校，其学历国家是承认的。每门课考试之前都会有重点，很好上的。高中起点专科和专科起点本科的学制分别是两年半。高中起点本科的学制是四年半到五年。68所现代远程教育试点院校名单、网址及有关部门联系方式华北地区：（北京、天津、河北、山西、内蒙古）（19）北京：（17）清华大学：http://www.itsinghua.com/website/ 贾老师 王老师jgjb002@mail.tsinghua.edu.cn人民大学http://www.cmr.com.cn/ cmr@cmr.com.cn 中央电大http://www.crtvu.edu.cn/ webmaster@crtvu.edu.cn 北京邮电大学：http://www.buptnu.com.cn/ 学生支持服务热线010－82056338北京大学：http://www.pkudl.cn/index.asp wangwy@pku.edu.cn技术支持与开发010-82529133北京师范大学：http://www.sne.bnu.edu.cn/ sne@bnu.edu.cn 北京交通大学：http://dis.njtu.edu.cn/ zqshi@center.njtu.edu.cn北京外国语大学：http://www.beiwaionline.com/ support@beiwaionline.com 北京理工大学：http://learn.bit.edu.cn/ pub@bitsde.com 北京中医药大学：http://www.ibucm.com/ teaching@iBUCM.com 北京科技大学：http://202.204.49.252/ustbcn/index.asp master@ustb.edu.cn对外经济贸易大学：http://www.euibe.com/ jxgl@euibe.com北京航空航天大学：http://www.beihangonline.com/ wumingxin@beihangonline.com；info@beihangonline.com 中央音乐学院：http://www.mdmec.com/ cmedu@163bj.com 中国农业大学：http://www.cau-edu.net.cn/ active@cau-edu.net.cn中国传媒大学：http://www.cuc.edu.cn/ mdedu@cuc.edu.cn北京语言文化大学：http://www.eblcu.net/index.html nec@blcu.edu.cn 天津：（2）天津大学：http://www.etju.tju.edu.cn/ server@etju.com南开大学：http://weo.nankai.edu.cn/ weo@nankai.edu.cn 华东地区：（江苏、安徽、山东、上海、浙江、江西、福建）（17）江苏：（3）东南大学：http://netu.js.edu.cn/faredu/ zdql@seu.edu.cn江南大学：http://www.cmjnu.com.cn/ zhaosheng@cmjnu.com.cn 南京大学：http://www.njude.com.cn/ support@njude.com.cn 安徽：（1）中国科学技术大学：http://www.ustc.edu.cn/ch/index.php 山东：（2）山东大学：http://www.wljy.sdu.edu.cn/ver2005/ isdu@sdu.edu.cn 石油大学：http://net-edu.hdpu.edu.cn/ cjjs@mail.hdpu.edu.cn刘老师上海：（8）华东师范大学：http://www.dec.ecnu.edu.cn/ webmaster@dec.ecnu.edu.cn吴老师东华大学：http://nec.dhu.edu.cn/netu/ nec@dhu.edu.cn上海外国语大学：http://www.sisunet.net/ dean@sisunet.net上海第二医科大学：http://www.mechina.org/ jwb@mechina.org；service@mechina.org 华东理工大学：http://www.ecustmde.com/ dean@ecustmde.com；gaojianbao@ecustmde.com复旦大学：http://dec.fudan.edu.cn/ yuzhang@fudan.edu.cn 上海交通大学：http://www.onlinesjtu.com/ ygao@sjtu.edu.cn同济大学：http://www.tjae.cn/ webmaster@tjae.com 浙江：（1）浙江大学http://sdns.zj.edu.cn/ master@zj.edu.cn福建：（2）福建师范大学：http://www.fjtu.com.cn/fjnu/ lsf@mail.fjtu.com.cn 厦门大学：http://210.34.0.36/邮箱：jxb@necmail.xmu.edu.cn东北地区：（辽宁、吉林、黑龙江）（7）辽宁：（4）东北财经大学：http://www.edufe.com.cn/ dean@edufe.com.cn东北大学：http://neu-nec.sy.ln.cn/ bgs@necmail.neu.edu.cn大连理工大学：http://www.online.dlut.edu.cn/ jsb@dlut.edu.cn zsb@dlut.edu.cn 中国医科大学：http://des.cmu.edu.cn/ liuwt@mail.cmu.edu.cn刘老师吉林：（1）吉林大学：http://dec.jlu.edu.cn/baozi/index.jsp ycjsb@jlu.edu.cn 蒋老师东北师范大学：http://222.27.108.254/ 0431-4536200 祝副院长zhuj786@nenu.edu.cn黑龙江：（2）哈尔滨工业大学：http://hit.chinatraining.com.cn/portal/hit/index.htm student3@hit.chinatraining.com.cn东北农业大学：http://nec.neau.edu.cn/ wlxy@neau.edu.cn华中地区：（湖北、湖南、河南）（8）湖北：（5）华中师范大学：http://sne.ccnu.edu.cn/ hswlxy@mail.ccnu.edu.cn 技术服务部李水祥主任lisx@mail.ccnu.edu.cn中国地质大学：http://cugnc.cug.edu.cn/lms/eduadmin/zh/default_edu.jsp 027-67883555詹必万武汉大学：http://www.whusee.com/whu_ora/ syzhou@whu.edu.cn 武汉理工大学：http://wutde.whut.edu.cn/ wzq@mail.whut.edu.cn王老师 lwb@mail.whut.edu.cn梁老师华中科技大学：http://webedu.hust.edu.cn/jianjie.htm湖南：（2）中南大学：http://cne.csu.edu.cn/ x-cne10@mail.csu.edu.cn 湖南大学：http://61.187.16.139/hnu/index.htm xiaoban@hnu.cn河南：（1）郑州大学远程：http://dls.zzu.edu.cn/ 高院长jfgao@zzu.edu.cn 王副院长wqs@zzu.edu.cn华南地区：（广东、广西、海南）（3）广东：（3）华南师范大学：http://www.gdou.com/ jxb@gdou.com华南理工大学：http://www.scutde.net/ scutde_sui@mail.scutde.net 中山大学：http://www.ne.sysu.org.cn/ adwljy@sysu.edu.cn 西南地区：（重庆、四川、贵州、云南、西藏）（8）重庆：（2）重庆大学：http://www.5any.com/ js@5any.com西南大学：http://www.eduwest.com/ dlc@eduwest.com韩凌四川：（6）西南交通大学：http://www.xnjd.cn/ yfb@nec.swjtu.edu.cn电子科技大学：http://www.czj.uestc.edu.cn/ czj@uestc.edu.cn 西南科技大学：http://www.swust.net.cn/ jxk@swust.net.cn陈蓉西南财经大学：http://www.swufe-online.com/ webmaster@swufe-online.com 四川农业大学：http://www.cnzx.info/ 教务部wxj@cnzx.info技术部 ljsb@cnzx.info四川大学：http://www.scude.cc/ 028—85464824 学生服务中心唐主任西北地区：（陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆）（5）陕西：（4）西安交通大学：http://www.dlc.xjtu.edu.cn/ xlliu@mail.xjtu.edu.cn 西北工业大学：http://www.nwpunec.net/ 黄建森huangjjs@nwpu.edu.cn 西安电子科技大学：http://www.ne.xidian.edu.cn/ ne@xidian.edu.cn陕西师范大学：http://www.sne.snnu.edu.cn/ 黎主任（029）85303711-85303713 转1006甘肃：（1）兰州大学网络教育学院http://netschool.lzu.edu.cn

步骤/方法1、确定图纸的种类。机械类图纸有很多种类，分装配图、简图、原理图、零件图等，首先要确定你拿到的是一张什么图纸，你才知道图纸表达的是什么对象，表达了那些方面，表达到什么程度。2、读取对象信息。图纸虽然每个人、每个公司都不会相同，但都遵循国家的制图标准，一张图纸做出来就是为了给人看的，要是特殊的地方太多，别人没法看就失去了它的意义。首先看标题栏（右下角）里面的对象名称、编号、数量、材料（如果有）、比例、单位等信息，这些信息的位置可以参看手册相关部分的内容。确定视图。如果是原理图等类型的非“标准”图纸，就没有严格的视图这个概念了。标准的图纸最少都有一个视图的。视图的概念来源于画法几何的投影，这个知识也可以看看手册的相关内容，简单的说，我们国家的制图标准，一个物体，正面看到的称之为主视图，左边看到的称之为左视图（摆放在主视图右边），顶上看的称之为俯视图（放在主视图的下边），以及剖视图等等很多的视图的概念。反映在图纸是，视图就是一块“东西”，块与块间不会有尺寸、文字、线条等内容联系起来他们，中间就是空白的。有建筑等视图能力的人对这些概念不会陌生的，都是通用的。分清主体与标注注解。确定了有几个视图，分别是什么视图，之后就要分清主体（暂且这样叫吧，这词我发明的），主体就是描述机械零部件的那些线条（实际的零部件二维世界里就是些线条），这个根据线的粗细就能分出来了（细线都是标注线），主体的线只有粗实线（粗细可以相对比较来判断，标准里面粗细也有标准的）、粗虚线和剖面线。由主体还原零部件的实际样子。这是视图的关键点，其他的都可以看看书、翻翻手册搞定，只有这个，需要积累和空间想象能力的，不能还原实际零件的样子，就会出现那个笑话说的挖个井却造了个烟囱。还原的时候如果有困难，可以仔细确定每个视图到底是什么视图（包括剖视图等表达方法），辅助尺寸标注（例如R代表半径，那条线就是个圆弧（面），这些标注在手册里面有，也比较简单。确定零部件尺寸。这个可以大概的看一下，有个大概的概念就行了，如果是制造者，到用到的时候再去看。内外行分界线。到这里，只要你看过图纸，并研究过机械设计手册里面的有关图纸表达的内容，你算是看得懂图纸的外行了，就像你看了一份房子的图纸后，你知道了房子的户型结构，大小了，不想深入的可以到此为止。然而，机械类的图纸信息，远远不止这些。入行机械识图。机械图纸（这里说的都是标准的图、原理图等不做介绍）表达的是一个零件或者部件或者一台机器的结构、尺寸、材料、精度等等机械行业用得到的所有设计数据，入行前已经看到了材料和结构部分，后面接着讲其他信息，由于机械类的信息几乎全部都在图纸里面，光看机械设计手册就上千页，所以这里不能全部分享完经验，只能是入行的经验。精度。机械类的尺寸（例如一个圆柱的直径）不只是一个尺寸而已，无论标注了公差（±0.XX这样的）还是没有标注的尺寸都是一个范围，这就是机械的（尺寸）精度，这个概念要一直都有。因为机械的零部件一般都是大批量生产的，需要精度来控制每一个零件（他们不可能一样大小，存在误差）的尺寸在一定的范围。同样的，零部件还有形位公差（也是标注不标注都是存在的）。未标注的精度（公差）在国家标准里面都有规定，有的图纸技术要求里面会写明，精度是机械零部件的灵魂，这需要一定的积累，对照手册里面可以学习懂每一个图纸上的精度信息。工艺。工艺简单的说就是如何制造（组装）这个零部件的方法，机械图纸虽然没有工艺（过程）的直接信息表达，但是它却包含了基本的工艺。一个零部件设计出来，加工不出来是没有任何意义的，如何加工是设计者考虑过的事情，在图纸里面也会有表达。粗糙度：粗糙度决定了使用要求，同时也限定了加工方法的要求。精度：比如一个要素（一个装轴承的内孔）的尺寸、位置、形状公差及其粗糙度要求，会隐含对它的加工工艺要求（磨削）。热处理：热处理使得加工可行，性能达到了使用要求。表面处理：表面处理一般会在技术要求里面提出。总之，图纸表达的的信息，必须读出其工艺信息，这也是机械图纸的关键作用，当然，实际中会有工艺编写人员根据公司实际加工能力编写详细的工艺（文件），看得懂机械图纸的人，还原出实际零部件样子之后要能很清楚这东西怎么加工出来。细节。简单的说，图纸大多数都是天圆地方的（大多不是圆、圆弧就是直角），然而，实际加工中，由于刀具等原因的限定，直角处往往都带有刀尖、折弯的圆弧，一些圆弧也不是实际的圆弧，对于各种加工方法加工的实际效果要有大概的了解，对图纸表达的“理想”样子和“实际”样子的差别要有概念，当然，这些差别在设计的时候就考虑过的，并不会因为差别影响其功能。检验。各种量具的使用，检测的方法和项目，都要有个大概的理解，由于机械零部件都具有特殊性，要么精度很高，普通的钢卷尺直尺不能作为检验量具，要么就很大（很小），也超过的传统的内外径量表、游标卡尺的范围，各个尺寸要求和精度要求都需要有专门的检测方法。检测方法，不只是最终判别零部件合格与否，也同时是加工的时候必须的过程。注意事项机械图纸的尺寸单位默认为毫米（mm），图纸中不会标出的。图纸的绘制有一个比例，就是实际大小在图纸上的缩放倍数，这个比例不能作为实际测量的依据（比如1:1大小的零部件直接拿到图纸上测大小）。机械是一门多学科交叉的综合实用性技术，机械图纸又是机械行业的语言，所以图纸是千变万化的，是复杂的，是严谨的，也是有实际的意义的。机械的东西，不是科学，不是实验，更不是凭空想象。它是一门技术，实实在在的技术。

一张完整的图纸要有：1、图框——就是画图的界限，图框是装订和画图的参考，很重要。 2、图 ——就是图纸想要表达的零件或组件或产品的形状、 尺寸、形位公差、基准面、基准线等等，是图纸最核心的组成部分。 3、技术要求或技术说明——这里需要对工件的其他无法用线条表示的特性 进行文字说明。 4、图纸名称和参与制图人员的签名——这个很必要，图纸标准格式里一般 都提供了相应的位置，只要按位置填进去就行。比如设计、校对、审核 、 批准等等。 5、零件明细——在装配图里，必须要有的一个项目。要列出组成组件的 零件的数量和图号。 6、版本号——在图纸管理体系里，图纸要有版本号，这样在图纸更改和 升级的时候，可以快速鉴别某张图纸是否已经过期。

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在今年的7月，英特尔牵头举办了“Creator PC launch”活动，联合全产业链合作伙伴，正式发布了“创意设计PC”这一全新品类，是针对那些平面设计、影视剪辑等从事创意设计人群推出的电脑。在这样的行业背景下，机械师也顺应潮流，同步推出了专为设计师打造的专业PC——创物者Machcreator设计本。一．外观赏析——轻薄时尚的机身作为首批“创意设计PC”，机械师创物者Machcreator采用了全镁合金材质的机身，镁铝合金有着高强度、耐腐蚀、重量轻、导热强等优点。机身A面采用泰坦灰配色，非常简洁，右下角底部则有一个全新设计的创物者LOGO，辨识度较高。得益于全镁铝合金材质，机械师创物者Machcreator的重量控制在了1.7kg左右，而机身厚度则约18.2mm~20mm左右，比市面上绝大多数游戏本、高性能工作站都要轻薄的多。机械师创物者Machcreator采用了一块15.6英寸的高清显示屏，屏幕的左右侧边框以及顶部边框约4.5mm，带来了超高的屏占比。由于保留了摄像头的缘故，所以屏幕底部边框会略宽一些，当然这这颗红外摄像头也提供了Face ID人脸识别登录功能，快捷又安全。经过红蜘蛛4实测，机械师创物者Machcreator的屏幕色域可达100％ sRGB和78％ AdobeRGB，接近专业级显示器的标准，再配合出厂的严苛校色以保证色域精度，使得色差控制在Δe＜1，而专业色彩师只能分辨出Δe＞2的色差，所以说这块屏幕足以满足设计师们的工作需求。此外面对游戏玩家，机械师创物者Machcreator还拥有144Hz超高刷新率的屏幕可选，能够避免拖影，带来更好的体验。触摸板采用类玻璃材质，可做到良好触感，减少划痕并避免塌陷、增强耐久度。触摸板正下方则有一排RGB炫彩氛围灯，可支持自由定义灯效变换。键盘为RGB背光设计，四个区域独立发光，每个区域均有1677万种颜色选择，并且通过机械师电竞控制中心可以对灯光进行调节。以下为键盘灯效的实拍图，可切换至不同颜色：二．充足的拓展接口作为生产力工具，机械师创物者Machcreator的拓展性非常丰富，基本上兼容了当前市面上的所有主流外接设备，全方位满足设计师们的工作需求。机身右侧提供了两个USB 3.0接口和一个读卡器。机身左侧则拥有：一个网线接口、一个USB 2.0接口、一个耳机接口、一个麦克风接口。机身后方不但拥有一个USB Type c接口和电源接口以外，还提供了双Mini DP接口和一个HDMI接口用于视频输出，最大可支持外接三个外接4K显示器，每个屏幕都可显示不同画面，提高设计师的工作效率。机械师创物者Machcreator的开机键左侧有一个功能切换键，可在Office Mode、Game Mode以及Turbo Mode三种模式之间快速变换，以满足不同强度负载的使用场景。后置和侧边散热出风口特写，一共有4个，底部大面积进风孔，以及键盘辅助进风，组成360°循环涡轮散热，散热效率非常出色，能够充分地释放出硬件的最大性能。三．超强性能满足生产力需求机械师创物者Machcreator采用了当下的主流高端配置，搭载了英特尔第九代酷睿i7-9750H处理器和英伟达RTX 2060独立显卡的硬件组合，并辅以16GB双通道DDR4内存。其中i7-9750H采用了6核心12线程设计、最大睿频高达4.5GHz、三级缓存12MB，相比于上一代的i7-8750H全面增强。在CPU-Z V17测试中，单核成绩为511.3、多核心成绩为3569.9，性能表现接近了桌面级处理器i7-8700K。而在CPU-Z的V19版本的两项最新测试中，分数也非常出色。CineBnch是很有说服力的一套CPU和显卡测试系统，最多能够支持256个逻辑核心，还加强了着色器、抗锯齿、阴影、灯光以及反射模糊等的考察。在R15测试中，机械师创物者Machcreator的单核心得分为190cb、多核心得分为1320cb。相对于R15，R20可以调用4倍内存和8倍的算力，负载强度更高，此项测试机械师创物者Machcreator单核心得分458cb、多核心得分2990cb。并且渲染测试期间我们通过AIDA64软件进行监控，i7-9750H的功耗墙被设定为了80W，全核心睿频可以稳定在3.9GHz运行，温度控制在80℃左右，可见开启Turbo模式后，机械师创物者Machcreator完全可以释放处理器的最大性能，不必担心功耗墙、温度墙所导致的降频。国际象棋基准测试，机械师创物者Machcreator的得分为23023，是P3 1.0GHz的47.96倍性能。使用POV-Ray测试渲染性能，机械师创物者Machcreator的多线程得分为2745.71PPS、单核心得分为456.87PPS。使用PCMARK 10测试整机的综合性能，机械师创物者Machcreator的综合成绩为5589，其中常用基本功能分数为9138、生产力得分为7335、数位内容创作得分为7070。7-Zip是一款完全免费的压缩解压缩软件，同其他压缩软件相比它的压缩速度更快压缩率更好，对超线程的支持非常好，机械师创物者Machcreator的基准测试得分高达46581MIPS。而在另一款常用的解压缩软件WinRAR（版本571）的基准测试中，机械师创物者Machcreator的性能表现也非常出色，处理速度高达14462KB/秒。机械师创物者Machcreator搭配了8GB×2双通道DDR4 2666内存，用户还可自行拓展至32GB。通过AIDA64内存与缓存测试，内存读取速度为35521MB/s、内存写入速度为37777MB/s、内存复制速度为32393MB/s、延迟67.7ns，表现也比较出色。凭借着i7-9750H强大的理论性能，以及超强散热带来的充分性能释放，机械师创物者Machcreator能够从容的应对多种生产力工作，无论是渲染、解压、转码都没有压力，可以大幅提升创意设计工作者们的工作效率。而高达1TB的固态硬盘的加持，则让机械师创物者Machcreator能够在存储更多资料的同时，并保持高速读写性能。通过CrystalDiskMark 6.0实测，硬盘的顺序读取速度和写入速度都超过了1500MB/s，随机读写速度也非常理想。四．毫无压力畅玩游戏机械师创物者Machcreator虽然定位是“创意设计PC”，但也兼顾到了游戏用户的需求，独立显卡为英伟达RTX 2060，拥有1920个CUDA核心数、6GB GDDR6显存、位宽192bit，并支持光线追踪和DLSS。3DMark各项常规测试如Fire Strike、Fire Strike Extreme、Fire Strike Ultra、Time Spy、Time Spy Extreme等，机械师创物者Machcreator的成绩也都非常理想。而在3DMark最新的Port Royal光线追踪测试中，机械师创物者Machcreator的的显卡得分为3875。NVIDIA DLSS测试中，开启DLSS前帧数为17.96FPS、开启DLSS后提升到26.6FPS。我们又测试了几款游戏：《F1 2018》是一款赛车游戏，我们开启高画质，并运行游戏自带的benchmark，平均帧数高达161FPS、最高帧数为185FPS、最低帧数也有128FPS，画面非常流畅。接着是《孤岛惊魂5》，运行游戏自带的benchmark，平均帧数高达83FPS。《古墓丽影：暗影》开启高画质后，机械师创物者Machcreator的benchmark也取得了97FPS平均帧的表现。即使是面对硬件配置要求极高的《刺客信条起源》，机械师创物者Machcreator也可以保持在69FPS的情况下稳定高画质运行。可以看到，机械师创物者Machcreator的游戏性能也非常出色，凭借着i7-9750H和RTX 2060的强悍配置组合，优秀的游戏表现足以和高端游戏本相媲美。五．散热能力测试开启Turbo Mode将风扇转速拉满后，我们通过AIDA64进行FPU但烤测试，半小时后i7-9750H的全核心频率可以维持在3.3GHz，核心温度在85℃左右，性能释放和散热表现都非常不错，可以在高频下长期满载运行。通过红外测温仪，我们可以看到30分钟后，机械师创物者Machcreator的C面最高温度为47.1℃，控制的非常不错，长期使用也不会感到烫手。使用FurMark对GPU进行烤机测试，最高温度控制在73℃，也基本令人满意。总结：机械师创物者Machcreator搭载了强大的硬件配置，无论是应对主流游戏、或是创意类工作，都可以做到得心应手。与此同时，相比于传统游戏本、移动工作站的“傻大黑粗”，机械师创物者Machcreator则拥有轻薄的全镁铝合金机身，极佳的触感和质感也是其突出的卖点。目前机械师创物者Machcreator已经在京东平台开售，指导价11299元，11号秒杀到手价仅需10999元，而GTX1660Ti版本的售价为9299，首发价格低的同时还附赠机械师空间站背包、鼠标套装等礼品。可以预见的是，这款设计游戏双能“内外兼修”没有明显短板的产品一定会受到广大创意设计工作者们的喜爱。

力学性能与机械性能不是一回事。二者区别如下：1、含义不同：（1）材料的力学性能是指材料在不同环境（温度、介质、湿度）下，承受各种外加载荷（拉伸、压缩、弯曲、扭转、冲击、交变应力等）时所表现出的力学特征 。（2）机械性能是金属材料的常用指标的一个集合，是机械类产品设计中使用的重要材料性能指标。在一般用途机械产品中，机械零件都是在常温、常压和非强烈腐蚀性介质中使用的，因此一般不考虑特种使用状态下的特殊要求。但是由于机械产品的用途千差万别，在使用过程中各机械零件所承受得载荷情况也是各不相同，因此在产品设计中选用的具体材料力学性能指标略有差异。2、内容不同：（1）力学性能包括：材料的抗拉、抗剪、抗压、抗弯、抗冲击、抗疲劳等力学性能。（2）机械性能包括：力学性能、密度、硬度、塑性、韧性、澎涨系数、等物理性能。3、分类不同：（1）金属的力学性能分为十种：① 脆性：脆性是指材料在损坏之前没有发生塑性变形的一种特性。它与韧性和塑性相反。脆性材料没有屈服点，有断裂强度和极限强度，并且二者几乎一样。铸铁、陶瓷、混凝土及石头都是脆性材料。与其他许多工程材料相比，脆性材料在拉伸方面的性能较弱，对脆性材料通常采用压缩试验进行评定。② 强度：金属材料在静载荷作用下抵抗永久变形或断裂的能力.同时，它也可以定义为比例极限、屈服强度、断裂强度或极限强度。没有一个确切的单一参数能够准确定义这个特性。因为金属的行为随着应力种类的变化和它应用形式的变化而变化。强度是一个很常用的术语。③ 塑性：金属材料在载荷作用下产生永久变形而不破坏的能力.塑性变形发生在金属材料承受的应力超过弹性极限并且载荷去除之后，此时材料保留了一部分或全部载荷时的变形.④ 硬度：金属材料表面抵抗比他更硬的物体压入的能力⑤ 韧性：金属材料抵抗冲击载荷而不被破坏的能力. 韧性是指金属材料在拉应力的作用下，在发生断裂前有一定塑性变形的特性。金、铝、铜是韧性材料，它们很容易被拉成导线。⑥ 疲劳强度：材料零件和结构零件对疲劳破坏的抗力⑦ 弹性：弹性是指金属材料在外力消失时，能使材料恢复原先尺寸的一种特性。钢材在到达弹性极限前是弹性的。⑧ 延展性：延展性是指材料在拉应力或压应力的作用下，材料断裂前承受一定塑性变形的特性。塑性材料一般使用轧制和锻造工艺。钢材既是塑性的也是具有延展性的。⑨ 刚性：刚性是金属材料承受较高应力而没有发生很大应变的特性。刚性的大小通过测量材料的弹性模量E来评价。⑩ 屈服点或屈服应力：服点或屈服应力是金属的应力水平，用MPa度量。在屈服点以上，当外来载荷撤除后，金属的变形仍然存在，金属材料发生了塑性变形。（2）机械性能主要有：弹性、塑性、刚度、时效敏感性、强度、硬度、冲击韧性、疲劳强度和断裂韧性等。① 弹性：金属材料受外力作用时产生变形，当外力去掉后能恢复其原来形状的性能。② 塑性：金属材料在外力作用下，产生永久变形而不致引起破坏的能力。③ 刚度：金属材料在受力时抵抗弹性变形的能力。④ 强度：金属材料在外力作用下抵抗变形和断裂的能力。⑤ 硬度：金属材料抵抗更硬的物体压入其内的能力。⑥ 冲击韧性：金属材料抵抗冲击载荷作用下断裂的能力。⑦ 疲劳强度：当金属材料在无数次重复或交变载荷作用下而不致引起断裂的最大应力。⑧ 断裂韧性：用来反映材料抵抗裂纹失稳扩张能力的性能指标

力学性能与机械性能不是一回事。二者区别如下：1、含义不同：（1）材料的力学性能是指材料在不同环境（温度、介质、湿度）下，承受各种外加载荷（拉伸、压缩、弯曲、扭转、冲击、交变应力等）时所表现出的力学特征。（2）机械性能是金属材料的常用指标的一个集合，是机械类产品设计中使用的重要材料性能指标。在一般用途机械产品中，机械零件都是在常温、常压和非强烈腐蚀性介质中使用的，因此一般不考虑特种使用状态下的特殊要求。但是由于机械产品的用途千差万别，在使用过程中各机械零件所承受得载荷情况也是各不相同，因此在产品设计中选用的具体材料力学性能指标略有差异。2、内容不同：（1）力学性能包括：材料的抗拉、抗剪、抗压、抗弯、抗冲击、抗疲劳等力学性能。（2）机械性能包括：力学性能、密度、硬度、塑性、韧性、澎涨系数、等物理性能。3、分类不同：（1）金属的力学性能分为十种：①脆性：脆性是指材料在损坏之前没有发生塑性变形的一种特性。它与韧性和塑性相反。脆性材料没有屈服点，有断裂强度和极限强度，并且二者几乎一样。铸铁、陶瓷、混凝土及石头都是脆性材料。与其他许多工程材料相比，脆性材料在拉伸方面的性能较弱，对脆性材料通常采用压缩试验进行评定。②强度：金属材料在静载荷作用下抵抗永久变形或断裂的能力.同时，它也可以定义为比例极限、屈服强度、断裂强度或极限强度。没有一个确切的单一参数能够准确定义这个特性。因为金属的行为随着应力种类的变化和它应用形式的变化而变化。强度是一个很常用的术语。③塑性：金属材料在载荷作用下产生永久变形而不破坏的能力.塑性变形发生在金属材料承受的应力超过弹性极限并且载荷去除之后，此时材料保留了一部分或全部载荷时的变形.④硬度：金属材料表面抵抗比他更硬的物体压入的能力⑤韧性：金属材料抵抗冲击载荷而不被破坏的能力.韧性是指金属材料在拉应力的作用下，在发生断裂前有一定塑性变形的特性。金、铝、铜是韧性材料，它们很容易被拉成导线。⑥疲劳强度：材料零件和结构零件对疲劳破坏的抗力⑦弹性：弹性是指金属材料在外力消失时，能使材料恢复原先尺寸的一种特性。钢材在到达弹性极限前是弹性的。⑧延展性：延展性是指材料在拉应力或压应力的作用下，材料断裂前承受一定塑性变形的特性。塑性材料一般使用轧制和锻造工艺。钢材既是塑性的也是具有延展性的。⑨刚性：刚性是金属材料承受较高应力而没有发生很大应变的特性。刚性的大小通过测量材料的弹性模量E来评价。⑩屈服点或屈服应力：服点或屈服应力是金属的应力水平，用MPa度量。在屈服点以上，当外来载荷撤除后，金属的变形仍然存在，金属材料发生了塑性变形。（2）机械性能主要有：弹性、塑性、刚度、时效敏感性、强度、硬度、冲击韧性、疲劳强度和断裂韧性等。①弹性：金属材料受外力作用时产生变形，当外力去掉后能恢复其原来形状的性能。②塑性：金属材料在外力作用下，产生永久变形而不致引起破坏的能力。③刚度：金属材料在受力时抵抗弹性变形的能力。④强度：金属材料在外力作用下抵抗变形和断裂的能力。⑤硬度：金属材料抵抗更硬的物体压入其内的能力。⑥冲击韧性：金属材料抵抗冲击载荷作用下断裂的能力。⑦疲劳强度：当金属材料在无数次重复或交变载荷作用下而不致引起断裂的最大应力。⑧断裂韧性：用来反映材料抵抗裂纹失稳扩张能力的性能指标

不完全。机械性能涵盖的内容更多，当然也包括力学性能。

力学性能与机械性能不是一回事。二者区别如下：1、含义不同：（1）材料的力学性能是指材料在不同环境（温度、介质、湿度）下，承受各种外加载荷（拉伸、压缩、弯曲、扭转、冲击、交变应力等）时所表现出的力学特征 。（2）机械性能是金属材料的常用指标的一个集合，是机械类产品设计中使用的重要材料性能指标。在一般用途机械产品中，机械零件都是在常温、常压和非强烈腐蚀性介质中使用的，因此一般不考虑特种使用状态下的特殊要求。但是由于机械产品的用途千差万别，在使用过程中各机械零件所承受得载荷情况也是各不相同，因此在产品设计中选用的具体材料力学性能指标略有差异。2、内容不同：（1）力学性能包括：材料的抗拉、抗剪、抗压、抗弯、抗冲击、抗疲劳等力学性能。（2）机械性能包括：力学性能、密度、硬度、塑性、韧性、澎涨系数、等物理性能。3、分类不同：（1）金属的力学性能分为十种：① 脆性：脆性是指材料在损坏之前没有发生塑性变形的一种特性。它与韧性和塑性相反。脆性材料没有屈服点，有断裂强度和极限强度，并且二者几乎一样。铸铁、陶瓷、混凝土及石头都是脆性材料。与其他许多工程材料相比，脆性材料在拉伸方面的性能较弱，对脆性材料通常采用压缩试验进行评定。② 强度：金属材料在静载荷作用下抵抗永久变形或断裂的能力.同时，它也可以定义为比例极限、屈服强度、断裂强度或极限强度。没有一个确切的单一参数能够准确定义这个特性。因为金属的行为随着应力种类的变化和它应用形式的变化而变化。强度是一个很常用的术语。③ 塑性：金属材料在载荷作用下产生永久变形而不破坏的能力.塑性变形发生在金属材料承受的应力超过弹性极限并且载荷去除之后，此时材料保留了一部分或全部载荷时的变形.④ 硬度：金属材料表面抵抗比他更硬的物体压入的能力⑤ 韧性：金属材料抵抗冲击载荷而不被破坏的能力. 韧性是指金属材料在拉应力的作用下，在发生断裂前有一定塑性变形的特性。金、铝、铜是韧性材料，它们很容易被拉成导线。⑥ 疲劳强度：材料零件和结构零件对疲劳破坏的抗力⑦ 弹性：弹性是指金属材料在外力消失时，能使材料恢复原先尺寸的一种特性。钢材在到达弹性极限前是弹性的。⑧ 延展性：延展性是指材料在拉应力或压应力的作用下，材料断裂前承受一定塑性变形的特性。塑性材料一般使用轧制和锻造工艺。钢材既是塑性的也是具有延展性的。⑨ 刚性：刚性是金属材料承受较高应力而没有发生很大应变的特性。刚性的大小通过测量材料的弹性模量E来评价。⑩ 屈服点或屈服应力：服点或屈服应力是金属的应力水平，用MPa度量。在屈服点以上，当外来载荷撤除后，金属的变形仍然存在，金属材料发生了塑性变形。（2）机械性能主要有：弹性、塑性、刚度、时效敏感性、强度、硬度、冲击韧性、疲劳强度和断裂韧性等。① 弹性：金属材料受外力作用时产生变形，当外力去掉后能恢复其原来形状的性能。② 塑性：金属材料在外力作用下，产生永久变形而不致引起破坏的能力。③ 刚度：金属材料在受力时抵抗弹性变形的能力。④ 强度：金属材料在外力作用下抵抗变形和断裂的能力。⑤ 硬度：金属材料抵抗更硬的物体压入其内的能力。⑥ 冲击韧性：金属材料抵抗冲击载荷作用下断裂的能力。⑦ 疲劳强度：当金属材料在无数次重复或交变载荷作用下而不致引起断裂的最大应力。⑧ 断裂韧性：用来反映材料抵抗裂纹失稳扩张能力的性能指标

机械性能包括材料的强度、硬度、塑性、韧性和疲劳强度。力学性能包括材料力学、静力学和运动力学,指材料的抗拉、抗剪、抗压、抗弯、抗冲击、抗疲劳等力学性能。 材料的力学性能主要是指材料的宏观性能，如弹性性能、塑性性能、硬度、抗冲击性能等。它们是设计各种工程结构时选用材料的主要依据。各种工程材料的力学性能是按照有关标准规定的方法和程序，用相应的试验设备和仪器测出的。表征材料力学性能的各种参量同材料的化学组成、晶体点阵、晶粒大小、外力特性（静力、动力、冲击力等）、温度、加工方式等一系列内、外因素有关。

不完全。机械性能涵盖的内容更多，当然也包括力学性能。

X4CrNiMo16-5-1。是一种马氏体/铁素体的不锈钢，用于船舶，汽车，机械等行业，如：螺旋桨，及机床部件(轴，螺栓等)。

应该是一样吧。金属的力学性能（或叫机械性能）是金属材料抵抗外力作用的能力。钢的力学性能检验，就是利用一定外力或能量作用于钢的试样上，以测定钢的这种能力。根据试验方法的不同，可测得多种力学性能指标。钢的常用力学性能指标包括硬度（布氏硬度、洛氏硬度、维氏硬度、肖氏硬度等）、抗拉强度、屈服点、断后伸长率、断面收缩率、冲击吸收功等。

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一般都是评经验的。就设计角度来说本来也应该标注的。做油缸主要是按经验来设计的，设计的时候受到空间方面的限制时，有危险截面的情况出现时才会做计算来验证。手册有讲缸筒壁厚还有法兰壁厚验算，你可以根据这个来算危险截面，是螺纹连接的再用螺纹连接来计算

液压机械设计研究生毕业好就业。根据查询相关资料信息，液压专业还是有前途的，特别是机电液一体化专业，学好液压的同时，学好电液控制，毕业后可从事大型设备调试维修，或设计制造，进入航空设备制造单位，船舶军工单位都是不错的选择，特别是伺服控制设计，人才比较缺，就业前景好。

这个不太好讲，机械、电气、液压等一体化趋势越来越明显，如果想成为比较全面的设计人才，都需要具备。纯机械设计一般适合在零部件工厂寻求工作；液压设计一般适合在液压机械设备工厂，比较综合性强些。

我是液压的硕士，先推荐你看一下《液压元件与系统》李壮云，编。系统的学习一下液压基础知识，对液压有些概念。如果想更上一层楼，就读一下浙大盛敬超编写的《液压流体力学》，微积分方面比较多，很经典的课本。液压分支非常多，根据自己的行业再选择专业的液压书籍就好

http://wenku.baidu.com/view/5b20718302d276a200292e10.html

如果是正规大学都可以，如果是技校，学啥都白扯，我呢吗的口号是：诚实做人，踏实做事，立志成才，狗ber不是！

电气包括：电力系统，电器件，发电机之类的，电机调速好多的，自动化主要是控制，很多学校的电气和自动化不分家，机械制造涉及制造比较多，相对的自动化偏少，机械男生学比较好，电气好找工作

第一条 本协会的法定名称为深圳市机械行业协会。英文译名为CHINA SHENZHEN MACHINERY ASSOCIATION（缩写SZMA）。第二条 本协会是由机械行业各生产经营企业、办事机构及有关人士共同组成的非营利性行业组织，是社会团体法人。在行业内发挥服务、引导、协调、沟通作用，是企业之家；在市场经济中成为联系政府和企业的桥梁，增进会员企业之间和国内外同行交流合作的纽带；是政府实行行业管理的参谋和助手。第三条 本协会的宗旨是为本行业企业服务，推动机械行业健康发展，促进深圳工业经济繁荣。遵守国家法律、政策、有关规定和社会道德风尚。第四条 本协会接受深圳市人民政府相关职能部门、深圳市社团登记管理机关的业务指导和监督管理。按照国际惯例运作，充分发挥民间社团的中介组织作用。第五条 本协会的会所设于广东省深圳市华强北路康乐大厦823室。 第六条 本协会的业务范围（一） 制定全行业在各时期的发展规划，对本行业生产经营状况进行调查研究，为政府制定产业政策提供依据，为企业经营决策提供引导和服务。（二） 协助政府加强行业管理，促进企业间的联系与合作，在企业生产、技术、产品、市场和政策等方面进行协调，组织总结和交流企业的先进经验，表彰先进，评优颁奖，提高行业的地位和影响，推动行业技术进步与繁荣。（三） 代表全行业的共同利益，向政府及社会各界反映企业的共同愿望和要求，争取获得政府支持和帮助，为企业解决实际存在问题。（四） 制定行规行约，建立行业自律机制，组织专家及有关职能部门对行业内产品质量、价格、标准、技术鉴定等进行指导、监督和协调，保护行业平等竞争，维护企业合法利益。（五） 采取多种形式开展行业技术研讨及培训，推广高新技术产品、名牌产品和新技术成果，提高行业整体素质。（六） 组织企业举办和参加国际专业展览、商务考察和国内外同行企业的交流合作活动，帮助企业开拓国内外市场，突出宣传行业产品和整体形象，为企业生产经营创造良好的环境优势。（七） 为会员提供政策文件、项目订单、市场行情、技术资料、信息咨询和设备维修等服务，组织同行聚会、联谊活动等，促进企业间的交流与合作。（八） 承接政府或企业委托的事项，为外商或国内企业在深圳投资置业、商务考察等方面提供帮助，开展有益于本行业的有偿服务活动。 第七条 本协会会员分为企业会员。企业会员代表一般由现任的企业经理（厂长）担任。第八条 申请加入本协会的会员，必须具备下列条件：（一） 拥护本协会的章程；（二） 愿意加入本协会，参加本协会活动；（三） 在行业内具有一定的影响；（四） 依法注册的各种经济类型的企业、办事机构等；第九条 会员入会的程序是：（一） 提交入会申请表和企业资料；（二） 由秘书处根据章程审查核准后发出入会通知，并报理事会备案；如遇特殊情况者，报请常务理事会讨论通过；（三） 缴纳会费；（四） 由本协会发给会员证和牌匾。第十条 会员享有下列权利：（一） 本协会的选举权、被选举权和表决权；（二） 参加协会的活动；（三） 获得协会服务的优先权；（四） 对本协会工作的批评建议权和监督权；（五） 申请退出本协会。第十一条 会员履行下列义务：（一） 遵守协会章程，执行本协会的决议；（二） 维护本协会的声誉和合法权益；（三） 完成本协会交办的工作；（四） 向本协会反映情况，提供有关资料；（五） 积极参加协会活动；（六） 按规定及时交纳会费。第十二条 会员退会应书面申请协会并报理事会备案，交回会员证书和会员牌，不得申请退还其缴纳的会费。会员如果一年不缴纳会费或不参加本协会活动的，视为自动退会。如有特殊情况者，本协会可酌情给予减免；如有严重违反本章程的行为，经理事会或常务理事会表决通过，予以除名。第十三条 凡对深圳机械行业发展有突出贡献的会员，本协会将给予或推荐政府有关部门予以奖励。 第十四条 本协会最高权力机构是会员大会，会员大会的职权是：（一） 制定和修改章程；（二） 选举和罢免会长、副会长、理事、监事；（三） 审议本协会的工作报告和财务报告；（三） 决定其他重大事宜；第十五条 本协会设立会员代表大会代行会员大会的职权。会员代表由理事、监事和推举（或选举）的一般会员产生，一般会员代表按照不超过理事会人数50%的比例产生。第十六条 会员大会（会员代表大会）每届为3年，因特殊情况需提前或延期换届的，由理事会表决通过，报业务主管单位并经社团登记管理机关批准同意。但延期换届最长不超过1年。第十七条 理事会是会员大会（会员代表大会）的执行机构，每届为3年，可连选连任。理事会在会员大会（会员代表大会）闭会期间领导协会开展日常工作，行使会员大会（会员代表大会）职权。第十八条 本协会设立常务理事会，在理事会当中选举产生，每届为3年，可连选连任。常务理事会在理事会闭会期间行使理事会职权：（一） 执行会员大会（会员代表大会）的决议；（二） 向会员大会（会员代表大会）报告工作；（三） 确定缴纳会费的标准；（四） 根据情况变化和工作需要，调整、增补理事；（四） 决定其他重大事项。第十九条 本协会设立监事会（由三人组成）。监事会由理事会或常务理会审议提名，会员代表大会选举产生，负责监督本协会的业务活动及财务管理，并向会员代表大会报告工作。监事列席理事会或常务理事会会议，本协会理事会成员、秘书长、财务主管人员不得兼任监事。第二十条 本协会设会长一名、常务副会长一名、副会长若干名、秘书长一名。由常务副会长担任本协会法定代表人，并报业务主管单位审查、经社团登记机关批准同意后方可担任。本协会可酌情聘请若干国内外的知名人士担任名誉会长、永远荣誉会长、 名誉会长、名誉顾问和顾问。第二十一条 本协会可依工作内容设置若干专业委员会。专业委员会负责人及其成员由理事、会员或秘书处专业人员兼任，并依本协会章程规定的宗旨和工作任务开展活动。第二十二条 本协会常设办事机构为秘书处，由秘书长负责主持日常工作及会务。第二十三条 本协会会长、副会长、秘书长必须具备下列条件：（一） 坚持党的路线、方针、政策，政治素质好；（二） 在行业内有较大影响；（三） 会长、副会长、秘书长最高任职年龄不超过68周岁，秘书长为专职；（四） 身体健康，能坚持正常工作；（五） 未受过剥夺政治权利的刑事处罚的；（六） 具有完全民事行为能力；（七） 热心本协会工作，熟悉本行业情况。第二十四条 本协会会长行使下列职权：（一） 召集和主持理事会、常务理事会；（二） 检查会员大会、理事会、常务理事会决议的落实情况；（三） 代表本协会签署有关重要文件；（四） 承担适当的办公或活动经费。第二十五条 本协会秘书长行使下列职权：（一） 主持办事机构开展日常工作，组织实施年度工作计划；（二） 协调各分支机构、代表机构、实体机构开展工作；（三） 提名各办事机构、分支机构、代表机构和实体机构主要负责人，交理事会或常务理事会决定；（四） 决定办事机构、代表机构、实体机构专职工作人员的聘请；（五） 主持办事机构的财务、人事等管理工作；（六） 处理其他日常事务。 第二十六条 本协会会议分为会员大会（会员代表大会）、理事会、常务理事会三种。（一） 会员大会（会员代表大会）每年举行一次，须有2/3以上会员出席方能召开，其决议须到会员半数以上表决通过方能生效。（二） 理事会每年至少召开一次会议，须有2/3以上理事出席方能召开，其决议须经到会理事2/3以上表决通过方能生效。情况特殊的，也可采用通讯或其他形式召开，但需记录存档备查。（三） 常务理事会至少半年召开一次会议，须有2/3以上常务理事出席方能召开，其决议须经到会常务理事2/3以上表决通过方能生效。情况特殊的，也可采用通讯或其他形式召开，但需记录存档备查。第二十七条 会长、副会长 、常务理事、理事应按规定参加会议，如本人因故不能出席会议时，可委托代表参加。但本人出席会议率不应少于任期内规定出席会议总次数的1/3。 第二十八条 本协会经费来源：（一） 会员缴纳的会费：（二） 会员企业和有关部门及国内外友好人士的资助和捐赠；（三） 本协会开展活动或有偿服务的收入；（四） 利息；（五） 其他合法收入。第二十九条 本协会根据国家有关规定和行业实情由理事会或常务理事会确定后，按会员大会审议通过的会费标准收取会员会费。本协会经费必须用于本协会事业的发展和秘书处日常办公开支，不得在会员中分配。第三十条 本协会建立严格的财务管理制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。配备具有专业资格的会计人员。会计人员必须进行会计核算，实行会计监督。第三十一条 本协会的资产管理执行国家规定的财务管理制度，接受会员大会和财政部门的监督。第三十二条 本协会换届或更换法定代表人之前必须接受社团登记管理机关和业务主管单位组织的财务审计，或有关合法的财务审计机构进行财务审计。第三十三条 本协会的资产，任何单位、个人不得侵占、私分和挪用。第三十四条 本协会专职工作人员的工资和保险、福利待遇，参照政府有关规定执行。 第三十五条 本协会完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要注销的，由理事会或常务理事会提出终止协议。本协会终止协议须经会员大会表决通过，并报业务主管单位审查同意，经社团登记管理机关办理注销登记手续后即为终止。第三十六条 本协会终止前，须在业务主管单位及有关机关指导下成立清算组织，清理债权债务，处理善后事宜。第三十七条 本协会终止后的剩余财产，在业务主管单位和社团登记管理机关的监督下，按照国家有关规定，用于发展与协会宗旨相关的事业。 第三十八条 本协会章程修改，须经理事会表决通过后报会员大会审议通过后15日内，经业务主管单位审查同意，并报社团登记管理机关核准后生效。第三十九条 本章程经2006年12月15日深圳市机械行业协会第五届会员代表大会表决通过。本章程的解释权属本协会理事会。本章程自社团登记管理机关核准之日起生效。(2006年12月15日)

　　摘　要　机械基础是一门集理论与实践于一体的基础课程，要把这一门课上好，达到高效课堂之标准，是需要一线教师狠下功夫的。本文笔者站在教师的角度从 教学设计 、教学方法、师生教学情感的建立、倡导学生合作学习这四个方面入手介绍了自己的教学改革探索经验。 　　关键词　机械基础　高效课堂　教学 　　中图分类号：G424　　　　　　　　　　　　　文献标识码：A 　　1 高瞻远瞩、结合技能实践需求，精心设计教学 　　机械基础这门学科概念比较多、公式比较多、图表比较多，内容抽象，对于基础比较薄弱的职校生来说学习难度比较大。如果只是按照传统的教学模式，仅仅是照本宣科，很难充分调动学生的学习积极性。所以，在备课时，我们首先备学生，充分了解他们已经学习的课程及即将参与的实践学习项目，然后在对新授内容进行教学设计时，将新授内容与所掌握的学生基础相结合，以理论的实际应用为导向，以案例教学为中心，教师先从主观上让课堂对学生具有吸引力。 　　如在设计轴承这一节时，虽然轴承装置设计这部分内容在教学中不是重点，但这部分内容却是生产一线技术人员直接接触最为广泛的实际问题。教师可以适时地将这章内容进行重新整合，重点讲解轴承的安装、配合、紧固、调节、润滑、密封等实践性很强的技术问题，并辅以工程实例，如CA614OA车床主轴支撑的实例，使学生重点掌握轴承的组合结构、轴承的调整以及轴承的精度对机床主轴传动的影响。这样的教学设计，不仅让学生们对与轴承相关的理论知识有了立体直观的认知，还让他们在掌握了轴承的应用技术的同时深刻认识到轴承在工程实际中的重要地位。高效课堂是否能成功，教师如何主导及教学如何设计很关键。 　　2 独具匠心，巧用采用多种手段，加强直观教学 　　有好的教学设计作基础，还得需要丰富的教学方法做后盾。课堂教学要高效，教学方法就需要与时俱进、不断创新。在实践教学中，笔者常使用以下几种教学方法作为补充： 　　（1）运用自制教具的方法进行教学。在机械基础教学中，接触最多的是机构。应用模型可以有效激发学生们的学习的兴趣。但是在很多时候现有的教学模型并不能完全满足课程的需求，这时就需要教师适时地辅以自制的教具。比如，在讲解渐开线的画法时，教材定义：在某平面上，沿着一个固定的圆作纯滚动，此动直线上任意一点k 的运动轨迹ck 称为该圆的渐开线。我们就可以利用胶带纸、棉线、粉笔来制作教具。将胶带纸这类圆形的实物作为渐开线的基圆，用一根棉线作为动直线，把粉笔固定在棉线上就可以很快地画出渐开线。这样的教具也可作为学生的学具，学生也可亲自制作并实践，通过这样的过程，学生有了亲身的体会，对这一定义更容易理解接受。 　　（2）采用多媒体教学。多媒体教学，主要使用计算机作为辅助教学。在讲授机械基础这门课时，对于理论概念较多、较散的章节，我们可以将知识点整理成课件形式，这样不仅有利于提高课堂的教学效率，而且通过课件中的目录结构、超链接指向，可以帮助学生更系统地理解各知识点之间的关系，达到融会贯通的效果。而对于机械传动这一章节的内容，动画、视频的使用，更能加深学生对该机构运动特点的理解。例如，铰链四杆机构、凸轮机构、链传动和齿轮传动等。这些机构通过动画演示，可以帮助学生加深对机构特性的理解，产生丰富的联想，将理论知识与实际应用相结合。 　　（3）实践教学法。机械基础与学生的技能操作有着密切的联系，比如钢的热处理这一节，也许我们可以用多媒体教学或是动画效果让学生们有直观的印象，但是，百闻不如一见，实地教学给学生们带来的不仅是视觉的冲激，更能深切地体会到理论知识的学习的重要性，才有可能将理论学习视为“必须”，避免产生“重实践而轻理论”的认识偏差。 　　3 建立融洽的师生关系，促进教学双边互动 　　课堂教学要实现高效，光靠教师一个人的精彩是不够的，学生才是我们的主体，是我们的主角。导演再出色也需要好的演员去配合。但是导演可能可以去选演员，但是，作为教师我们不可以挑学生。教育的目的，是帮助我们的学生爱上学习，并且会学习。教育是一个教师与学生之间的互动过程，教师与学生都是课堂不可或缺的组成部分，要实现高效课堂教学，教师与学生就要建立良好的、亲密的、和谐的合作关系。要形成这样一种关系，教师就应该做到：平时注意在生活细节中关心学生、用幽默的性格吸引学生、公平对待每一位学生、用心上好每一节课。若能做到这几点，教师与学生就能在课堂上达到某种默契，良好的课堂教学氛围与理想的教学效果都能在很大程度上得到保证。教师走近了学生，才有更多的机会了解学生，帮助学生。通过一段时间的相处，笔者的电子邮箱里就经常收到学生们各种风格的邮件，有的是咨询学习问题的，有的是咨询学习方法的，还有的是对笔者所讲解的知识提出异议的，也有的是跟笔者谈生活理想的……高效课堂需要精彩的教学设计，独具匠心的教学方法，亦需要教师个人具有很高的教学智慧，有独特的个人魅力，能够与学生们一起融入课堂，有情感互动的课堂才是有生命力的课堂。 　　4 科学分组、倡导合作学习，创设积极学习大环境 　　如果说良好的师生关系的建立，保障的是师生之间的互动交流合作，让课堂教学充满生机，那么合作学习就是生生之间的互动、交流，这不仅可以丰富课堂教学，提高课堂教学的效率，而且也可以使课堂教学的内容得以拓展与延伸。 　　比如第七章机械传动，笔者在进行教学设计时将机械传动设成摩擦轮传动、带传动、齿轮传动、蜗杆传动、链传动五个专题，每一大组领一个专题，然后各大组内的学习小组再分别对专题进行研究，教师组织大组间的交流，小组之间的合作成果通过大组间的交流也得以展现。因为职校生的基础薄弱，这五个专题的研究是建立在教师已初步讲解基础知识之后。教师打好基础，学生合作探究，组际交流，有合作有竞争有互动，学生课后的学习积极性提高，自学能力也得以提升。当然学习小组的建立也是有一定策略的，一般是优生、中等生、学困生的比例是1:2:3。 　　作为新时代的教师，除了注重教学设计、教学过程的有效实施，也更应注重为学生营造一个良好的学习大环境，让学生在合作中进步，在竞争中成长。 　　高效课堂教学是每一位教师的教育理想，但是，教有法而无定法，我们在追求高效的同时，亦不能忽视每一位教师所处的教育教学环境和个体性格差异。在教学模式与教学方法的选用上，不宜盲目跟风。而应综合学校、学生、教师三者特色，精心设计每节课，积极探索改革教学方法，形成适合自己独特的教育教学风格。但是学生是我们永远的“天使”，是需要我们用心用爱去认真浇灌的花朵。不论采取何种教法，都要建立在真诚与爱的基础上，尊重、关爱每一位学生，充分发掘学生身上的闪光点，让他们自信积极地参与到我们的教学活动中来。让学生学会学习，能够找到打开知识大门的钥匙，而这亦是高效课堂的终级目的。 　　参考文献 　　[1]　孙玉惠.关于中等职业学校《机械基础》课程教改的几点思考[J].安徽电子信息职业技术学院学报,2006(8). 　　[2]　郭红.浅谈中职校《机械基础》课程教学改革[J].科技创新导报,2012(3).

一起向大家学习

切削用量 定义 ：是指切削速度、进给量和切削深度三者的总称，这三者又称切削用量三要素。 切削速度v： 在切削加工中，刀刃上选定点相对于工件的主运动速度。 v = πdn / 1000 ( m / min ) 式中 d --- 完成主运动的刀具或工件的最大直径（mm） n --- 主运动的转速（r / min） 进给量f：工件或刀具的主运动每转或每双行程时，工件和刀具在进给运动中的相对位移量。影响： 切削速度的影响切削速度对刀具寿命有非常大的影响.提高切削速度时,切削温度就上升,而使刀具寿命大大缩短.加工不同种类、硬度的工件,切削速度会有相应的变化. 切削深度ap：等于工件已加工表面与待加工表面间的垂直距。 对于外圆车削 ap = （dw - dm) / 2 (mm) 对于钻孔 ap = dm / 2 (mm) 式中 dw --- 工件加工前直径(mm)； dm --- 工件加工后直径(mm)。 进给量的影响进给量是决定被加工表面质量的关键因素,同时也影响加工时切屑形成的范围和切屑的厚度.在对刀具寿命影响方面,进给量过小,后刀面磨损大,刀具寿命大幅降低;进给量过大,切削温度升高,后刀面磨损也增大,但较之切削速度对刀具寿命的影响要小. 切削深度的影响切削深度应根据工件的加工余量、形状、机床功率、刚性及刀具的刚性来确定.切削深度变化对刀具寿命影响不大.切削深度过小时,会造成刮擦,只切削工件表面的硬化层,缩短刀具寿命.当工件表面具有硬化的氧化层时,应在机床功率允许范围内选择尽可能大的切削深度,以避免刀尖只切削工件的表面硬化层,造成刀尖的异常磨损甚至破损.

切割是一种物理动作。狭义的切割是指用刀等利器将物体（如食物、木料等硬度较低的物体）切开；广义的切割是指利用工具，如机床、火焰等将物体，使物体在压力或高温的作用下断开。数学中也有引申出的“切割线”，是指能将一个平面分成几个部分的直线。切割在人们的生产、生活中有着重要的作用。切削，切削工的动作，利用刀具或砂轮等削去工件的一部分。

员工行为准则为全面规范员工行为，创建优秀企业文化，树立公司良好形象，建立高效运行机制，创造良好经济效益，特制定本《员工行为准则》。第一章 服务规范（一）员工仪表：员工在工作时间内，穿着及修饰应稳重大方、整洁清爽、干净利落。员工衣着要求得体、协调、整洁、悦目，衣服平整，符合时节。（二）电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如对方所找同事不能接听，离之最近的员工应主动接听，重要电话必须作好接听记录。（三）工作证佩带：公司员工进入工作区域应自觉佩带员工工作牌。（四）微笑服务：员工接待公司内外人员咨询，应礼貌待人，注视对方，微笑应答，切不可冒犯客户。（五）访客登记：前台接待需做好来访人员登记，并在第一时间通知相关人员。第二章 办公秩序（一）员工上下班必须自觉到电子指纹考勤机处打卡，考勤考核按公司《指纹考勤管理办法V1.0》执行。（二）工作期间不得无故离岗、串岗，不得闲聊、大声喧哗，确保办公场所安静有序。上班时间严禁做与工作无关的事情，如玩游戏、阅读与工作无关的书报，长时间或频繁拨打私人电话等。（三）杂物一律倒入垃圾桶内。（四）请自觉保持洗手间卫生，手纸等废弃物品不得随意丢弃，便后冲洗便池。（五）员工接待完来访客人之后，应有保洁员打扫接待室，保持接待室内整洁。（八）员工应在每天工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。下班离开公司前，必须关好门窗，关闭电脑、电灯、空调、等设施电源。（八）发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生故障，应立即向行政部报修。（九）工作时间严禁上网玩游戏。（十）员工外出必须经部门经理同意并报分管领导审批。第三章 电话使用规定（一）公司所有电话，均为与客户沟通、方便开展业务之用，严禁使用公司电话拨打私人电话。（二）拨打长途电话必须目的明确、语言简练。第四章 打印、复印规定（一）凡公司内部交流、传阅的文件资料及网上下载资料，一律不准打印，仅作电子文档在局域网上传阅、存储；凡打印、复印文件资料仅限于本公司张贴性、签阅性文件和必须以文本送交客户的项目资料等。（二）各部门打印、复印资料应严格控制打印、复印数量。（三）不准擅自复印公司档案、含密级以上的文件、资料。确因工作需要复印时，须经行政部负责人批准。复印的档案、密件视同原件列入保密工作范围。（四）各部门打印材料、文件资料，需先在各自部门内进行排版及校对，打印前需审核清楚，检查确定无误后方可进行打印。不得错印、重印。（五）复印机、打印机均由行政部统一管理，未经许可不得擅自操作。非工作范围的资料一律不予打印、复印。（六）公司内部员工使用资料及文件（公告红头文件除外）一律使用5号字，上下左右页边距1厘米，正反打印。尽量使用再生纸打印。公司红头文件除打印1份张贴外，一律以电子文档在内部局域网上传阅。（七）销售部门对外方案文本打印：1、金额3500元以下的方案文本张数不得超过15张；2、金额5000元以下的文本张数不得超过25张；3、金额5000—1万元的文本张数不得超过35张；4、金额1万元以上的文本方案张数视需要另定。凡发现违反上述第四条第（一）——（七）款规定者，第一次给予口头警告，第二次给予10元罚款。三次及以上给予扣除一分的处罚。（八）复印打印时必须确认纸张中没有夹带异物，如因人为因素造成的设备损坏，需照价赔偿，并给予扣除一分的处罚。（九）有关人员要认真履行职责，严格做好保密工作，加强对打印、复印工作的管理。严禁打印、复印涉及危害国家安全或淫秽内容等资料，一经发现，公司将立即予以除名。（十）公司将对有效控制打印，复印成本的部门给予一定奖励，奖励形式可为口头、书面、物质等形式。第五章 办公用品申领规定（一）各部门务必本着节约、实用的原则，考虑实际需要，由部门经理填定下月购置计划（或购买申请单），于月底前送交行政部统一审查报批采购。（二）每月5日前将当月计划物品购置完毕，其它时间不再办理申购事务。（三）员工领取物品的种类、数量一般应与本部门所申购的一致，原则上不超出上月末所提交的购置计划范围。（四）员工因特殊情况自购物品的，需补办申购手续。（五）每位员工应妥善保管本人工作证、牌。如有遗失，不论即将离职或在职员工，一律罚款20元。第六章 防火安全保卫管理规定与值班制度 （一）公司总经理和部门经理为本单位防火安全第一责任人。全体员工必须增强防火与安全保卫意识，警钟长鸣，防患于未然。（二）凡持本公司钥匙的员工，必须对公司财产负责，凡无正当理由或获特别批准不得在非工作时间开门，不得将非公司员工带入本公司。凡因玩忽职守给公司造成的一切损失由本人承担。第七章 名片申请印制规定（一）公司员工名片印制，由行政部统一负责受理申请、审核、报批、制作、发放。（二）每月25日至30日前，各部门经理将下月名片印制计划送交行政部。印制好的名片每月5日发放。（三）上月毛利未达到2000元的员工，原则上当月不得申请名片。（四）每个员工原则上一个月内只允许申请一盒名片。第八章 保密公司与员工签订《知识产权、保密及相关事项协议》，公司员工必须严格执行本协议，凡违反者按协议条款规定执行处罚。第九章 检查与考核责任（一）公司授权行政部为本行为准则的检查、监督、考核部门。为明确职责，将考核责任分项划分如下：1、第一条《服务规范》、第二条《办公秩序》。2、第三条《电话使用规定》由行政人员负责检查监督。3、第四、五、六、七条规定，由行政后勤人员负责检查监督。（二）所有考核记载表，一律于月底综合汇总后交部门经理审查，按规定程序考核，确定处罚意见报领导审批后交财务部执行。（三）本准则由行政部经理全面负责检查监督考核每一项条款和每一个执法考核人员。行政部必须明确检查监督考核人员职责，严格执法，不徇私情，认真检查，逐项考核，确保公司政令畅通，令行禁止。对于不作为的检查监督考核人员，公司将给予严厉处罚直至撤换除名。第十章 配套附件《知识产权、保密及相关事项协议》第十一章 解释权本准则的最终解释权在公司行政部。第十二章 生效日期本准则自发布之日起生效

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标准作业和改善是通过人员使精益的生产方式具有良好的功能，因此，可以说人是整个生产系统中最重要的因素，如果没有全体人员的参与支持，生产方式就无法发挥它的功能。标准作业是用来当做日常准则，来推动生产方式的全部作业细节，而且准确地规定所有的工作都以同样的方法或顺序来进行工作。我们并不是期望作业者永远以同样的方法来从事同样的工作，也就是作业随时都要有改善的想法，随时对自己所从事的工作加以检讨改善，而且对这种不断的改善的想法引以为傲。一、标准作业的要点1、标准化作业的前提是Cell作业模式Cell是精益广为使用的一种加工组合，Cell由很多个工站组成。为了能顺利地取得各工序间的合作，有必要进行组合搭配，也即作业组合。就是说不要严格固定地限定各人的作业范围，要使承担的范围相互搭配，进行团队协同工作。二、标准作业的推进方式监督者让作业者彻底地遵守标准作业是非常重要的。无论多么完美的标准作业，作业者如果不遵守的话，就没有通畅的作业流程。监督者就必须为解决突发事故，解决不良的作业而奔走，监督者就会和很多的无意义的工作联系在一起。三、精益生产中的标准化1、标准化的定义标准化就是已经确定的工作规则。标准化是从以下几个方面考虑的:①标准就是样板，是所有工作的依据，它将成为生产活动的基础。②标准显示了迄今为止所能想到的关于物品的状态及工作的做法中最完善、最优秀的一面。③标准也是可以通过技术进步、技能的提高、改善而不断提高的。2、标准作业的目的①制造方法的规则要明确这是安全、低成本生产优质产品所需要的制造方法(考虑质、量、成本、安全、工作顺序、方法明确化)。②作为改善的道具：将标准作业作为改善的工具来使用(作业要标准化，不能按照标准作业的部分改善)。标准作业根据人员及生产数量的变化而变化，所以要经常更新。同时是观察现场发现差异(标准与实际)和问题的管理工具，改善的基础。没有标准作业，无法区分正常或异常，改善便无从谈起。3、标准作业前提①以人为中心。标准作业是根据人的活动而不是机械运转而定的。制定标准时不能受设备条件限制，无视人的动作，所以应以人为中心。②作业可重复性。若不可重复，则找不到改善的着眼点，改善也无效果。没有标准，便无法区分正常还是异常。

转载：机械工程师工作总结本文系机械工程师工作总结范文，仅供参考。　　时光荏苒，岁月如梭，2008年已在不经意间悄然逝去。回首2006，既有收获的踏实和欢欣，也有因不足带来的遗憾和愧疚。2008年是公司大发展的一年，动态试验机市场良好，开发四部的工作是繁重和艰巨的，我在车工和毛工的指导下，较好的融入了这种紧张和严谨的氛围中，较好地完成了各项任务，自身的业务素质和工作能力有了较大提高，对工作有了更多的自信。 过去的一年，我参与了较多的产品设计，从中受益匪浅，不仅学到了很多专业知识，对动态产品有了更全面的理解和把握，而且培养了我作为机械工程师所应该具备的基本素质。同时，我坚持自学，学习了当前机械行业新的工具软件和专业书籍，提高了理论水平。现将具体工作总结如下： 　　一、2008年的工作成绩（以时间为序） 　　1.设计、调试出口印度的摩托车试验机 　　印度之行是成功的，也是艰难和值得回味的。我们一行三人，在没有翻译的情况下，克服当地天气炎热和饮食不适应的困难，在不到三周的时间内将四台设备调试完毕，拿到了用户的验收纪要，这是值得肯定的。但，我觉得也有一些遗憾的地方。由于是第一次做车辆产品的出口，缺乏经验，我们的包装和防锈做的不够好，设备出现了故障，让印度人对我们的满意度下降。如果我们注意这些细节，用我们的产品打开印度这个工业刚起步的国家的大门，那么，我相信我们会从中受益。 　　2.主管设计PWS-J20B1 　　此试验机已经交检完毕，各项指标达到了技术协议要求，等用户款到发货。 　　3.参与设计PWS-200B 　　与毛工一起设计，对液压夹头，气液增压泵等的工作原理有了更深入的理解，从毛工身上学到了很多东西。比如，设计的严谨和严肃性，此产品已发货。 　　4.参与设计PWS-250C 　　与毛工一起设计，目前已通过用户预验收。 　　5.作为技术方面的项目负责人，设计NW-DYB200 　　此项目为新产品，完全是全新设计，而且设计时间短，难度大，对我是一个严峻的考验。左工对我要求很严，找MTS等产品的资料让我参考，给了我很大的自主性，经过努力，最终完成了设计任务。目前，此产品机械部分已安装完毕，等待控制器调试。 6.参与QPNS-200H7、QPSB-200的设计 　　这两台产品同样是新产品，而且结构复杂，开始时定我为项目负责人，但设计中我明显感到自身能力的不足，加上项目的关键时期，家中有急事，我休假近三周，耽误了设计时间，左工承担了很多本该我做的工作，我深感遗憾和感谢。这两百多万的产品，对我是很好的磨练，让我认识到了自身的不足，同时要感谢左工教了我很多东西，因为这两个产品，我成熟了很多。 　　7.参与了PNW-B5000的设计 　　此产品我在车工的指导下参与了设计，目前图纸已设计完毕，等待用户审查图纸后出图。我觉得自己很幸运，和车工、毛工以及贝工都合作设计过产品，他们都是业务素质高、人品好的动态权威人物，是他们让我在短时间内对动态产品有了较全面的理解。 　　8.参与了PNW-6000的设计 　　目前正在紧张的图纸设计阶段。 　　9.与毛工一起调研了驱动桥方面的试验台驱动桥方面的试验台在我公司是空白，我跟着毛工去过北京和济南的重汽进行调研，掌握了大量资料，目前，毛工正跟客户谈技术方面的问题。 　　10.为销售部门做技术方案，提供技术支持。 　　二、2008年学习成果 　　2008年，我结合机械行业的发展，公司和我个人的实际情况，重点学习了ANSYS、COSMOS、PRE等软件，买书进一步学习了SOLIDWORKS，掌握了机械设计当前的新工具，开阔了设计思路，提高了设计能力。2005年的时候，我对有限元分析只停留在初步的理解上。06年，我自学了COSMOS有限元分析软件，经过多次实践，并与专业人士的有限元分析进行了对比，最终掌握了这一有限元分析工具。现在，我对有限元分析充满了信心。另外，我实现了有限元分析软件上的跨越。以前也曾想过要学习ANSYS这一更专业、应用更广泛的有限元分析软件，但因为这一软件难度大，一直没有好好学习。毕竟这是硕士、甚至博士的选修课程，后来，邓总要求我学习ANSYS，并给技术人员培训。我以此为动力，经过一个多月的苦练，基本上掌握了ANSYS，现在已能用它进行简单的有限元分析，这是我自身的一个飞跃。同时，我还自学了PROE等三维软件。虽然在目前的工作中，SOLIDWORKS已经够用，但PROE毕竟是机械方面比较有权威的软件，所以进行了学习。学习的目的是为了应用，在以后的工作中，我会认真考虑将 所学习的新技术充分应用，让设计更是一层楼。比如利用三维软件做效果图，做运动模拟，做有限元分析等等。 　　三、2008年工作作风方面的改进 　　“三年磨一剑，如今把示君”，经过三年多工作的锤炼，我已经完成了从学校到社会的完全转变，已抛弃了那些不切实际的想法，全身心地投入到工作中。随着工作越来越得心 应手，我开始考虑如何在工作中取得新的成绩，以实现自己的价值。我从来都是积极的，从来都是不甘落后的，我不断告诫自己：一定要做好每一件事情，一定要全力以赴。通过这几年的摸打滚怕，我深刻认识到：细心、严谨是设计人员所应具备的素质，而融会贯通、触类旁通和不断创新是决定设计人员平庸或优秀的关键因素。我要让我的设计思路越来越开阔，我要做到享受设计，我要在机械领域有所作为。做事情的全力以赴和严谨、细致的工作态度应该是我06年工作作风方面最大的收获。 　　四、做得不足的地方 　　回首过去的一年，也留下了一些遗憾，需要我引以为戒。比如：缺乏独立承担责任的勇气。遇到问题，喜欢请教别人解决，而不能果断地做出决定。左工生病的时候，整个项目落到了我的肩膀上，刚开始的时候，觉得任务太重，对自己没有信心。后来自己接管过来，解决了一个一个的问题，才发现事情没有自己想象的复杂，我缺乏独立承担责任的勇气。还有，我的语言表达能力有待加强。或许是性格的原因吧，我不喜欢说，只喜欢埋头苦干。现在看来，这样是远远不够的，我需要面对客户，需要与别人沟通。　　2008年已匆匆离去，充满希望的新的一年正向我们走来。路正长，求索之路漫漫，公司07年的宏伟目标已摆在我们面前，我将抖擞精神，开拓进取，做好工作计划，为公司的发展和个人价值的实现而不懈努力。

全国矿机标委会受国家标准化管理委员会领导，由中国机械工业联合会具体组织和管理，编号为SAC/TC88，英文名称为National Technical Committee 88 on Mining Machinery of Standardization Administration of China（缩写为NTCMM）。秘书处设在洛阳矿山机械工程设计研究院(原机械工业部洛阳矿山机械研究所)。全国矿山机械行业标准化工作开始于 1957年。经过多年的探索和发展，1982年在原机械行业成立了“矿山机械标准审查委员会”。1987年经原国家标准局批准成立全国矿机标委会，于当年 9月在河南省洛阳市召开了一届一次会议，第一届标委会由28名委员组成。1996年和2001年进行了换届，目前第三届标委会由46名委员组成。截止目前，矿山机械行业共有300多项国家标准和行业标准。

随着时间的不断流逝，我们与2021年挥手告别了，为了让自己积攒更多的工作经验，认真的写一篇 工作总结 吧。下面是我和大家分享的2021机械工作总结范文三篇，提供参考，欢迎你的参阅。 u2003u2003 2021机械工作总结范文 u2003u2003从20xx年x月到公司已近x年半的时间，经过领导关心、同事们的帮助和自己的努力，我顺利完成了一个学生到企业员工的转变，现在已完全融入了xx厂这个大家庭。回顾一年来的工作历程，总结一年来工作中的经验、教训，有利于在以后的工作中扬长避短，更好的做好本职工作。 u2003u2003从领导身上我体会到了敬业与关怀，在同事身上我学到了勤奋与自律，繁忙并充实是我对2019年度工作总结的最好总结。以下是我对一年来的工作做了一个小结： u2003u2003一、态度决定一切 u2003u2003可以说，这段时间工作的过程也是我自己心态不断调整、成熟的过程。刚来到公司，我有太多的茫然。整天在车间好像还是无济于事，而莫名而来的烦琐的零部件更是让我抓狂。 u2003u2003刚开始，我甚至怀疑我不适合这份工作。后来我发现，时间是我的救星，通过自己不断的调整心态，虽然没有人说，但我自然而然的就知道了作为技术员该做一些什么事情，一些不懂的东西也迎刃而解了，顿时让我豁然开朗。如今只要有工作，我会以充分的热情来干好事情。心态的调整使我明白在各个岗位都有发展才能、增长知识的机会。拥有积极的心态，就会拥有一生的成功。 u2003u2003二、学习无止境 u2003u2003职业生涯只是学生生涯的一种延续，重要的是将学校里学的理论知识运用到工作中，并进一步提高、升华。初到公司的我当务之急就是拼命的学习经验，有机会接触实践工作。结合学校里学的相关知识，我觉得需要进一步摸索和思考，活学活用，来解决实际的问题。 u2003u2003三、即使是最基础的工作，也需要不断地创新求进，以提高工作效率 u2003u2003我工作的大部分内容，就是编制下料工艺卡，本来以为是一种比较枯燥的工作，其实，如果用心多思考一下，工作通过运用电脑和统筹的方法，并不是那么死板乏味。接触工作至今，我也慢慢形成自己独特的方法。当然，随着工作的深入，还有更多新的内容等待我去学习，去思索。 u2003u2003当然，我也存在着一些不足之处：因为去车间的机会少，实地学习的机会也太少，学东西有些慢；下料也出现过失误，还需要更多的下车间学习；过于注重工作的进度对工作内容的全面性考虑不足；工作有时不够主动等。在接下来的工作中，我将本着对本职工作的认真和责任心，把工作做好做精。 u2003u2003回首过去的一年，也留下了一些遗憾，需要我引以为戒。比如：遇到问题喜欢请教别人解决，而不能果断的做出决定。其实事情并没有自己想像的复杂，是我缺乏独立承担的勇气，不能积极主动地发挥自己的能力，而是消极的被动的适应工作需要。因此也失去了一些机会，工作没有上升到一定的高度，存在眼高手低，很多知识虽了解却不精，没有完全放开自己。 u2003u2003总之，我将以公司的经营理念为坐标，将自己所学知识和公司的具体环境相互融合，利用自己精力充沛、接受能力强的优势努力学习，为公司的发展尽我绵薄之力。 以上为本人一年来的工作小结，请领导审阅，如有不到之处，请领导不吝指出，以便本人及时改正，从而能更好地工作。 u2003u2003 2021机械工作总结范文 u2003u2003我叫xxx，大学文化，20xx年大学毕业进入xx集团公司炼钢厂上班，所学专业机械设计制造及其自动化专业，现在是设备技术员。自参加工作以来，在政治上积极上进，始终以一个进步青年的标准要求自己，在平凡的工作岗位上一丝不苟、兢兢业业，认真完成领导分配的各项任务，得到了领导和同事们的一致好评。主要工作表现在以下几个方面： u2003u2003一、勤勤恳恳、一丝不苟地完成工作任务 u2003u2003自进厂几年来，先是在连铸作业区维修班干钳工工作，我出色的工作和成绩得到领导和员工的好评与肯定。20xx年x月份经分厂决定，调到动力作业区除尘工段从事钳工工作，20xx年x月份提升为除尘维修安全员兼技术员。主要任务是维修班组的安全工作、班组建设工作、设备的日常维修工作、以及设备备件机加工制图等工作，xx年转为专职技术员，主要负责转炉一次除尘系统。至今我在自己的岗位上通过提高自己的综合能力，满足工作需要，不断学习、不耻下问，得到同事们的一致好评。近年来，随着炼钢产量的不断攀升，技改项目的增多，对每位员工的工作质量和效率提出更高的要求。面对除尘效果不良，设备运转周期短而造成的紧张局面没有丝毫怨言，而是以更加饱满的热情，更加昂扬的斗志，经常提前上班，推迟下班时间，甚至放弃休假时间，一丝不苟地干好每项工作，从未发生过影响生产的情况。 u2003u2003二、主要事迹简介 u2003u2003xx年各期转炉系统排污不集中，管道易锈蚀砂眼，阀门不易维护易损坏，作业环境复杂，安全系数低等情况，我提出集中排污技改项目，并全身心投入技改工作中，这项工作的完成首先改善岗位及维修人员的作业环境，方便操作及润滑，同时为公司节约更换费用3500元/月。 u2003u2003xx年x月x日晚上10点，因二期1#泥浆泵出口阀门坏，2#泥浆泵皮带老掉，无法正常送泥，可能导致压池情况。当班班长向我反映情况后，我立即从家里赶到车间，两个小时后问题解决，当我回到家已是凌晨2点多，第二天按时上班。把厂和车间当作自己第二个家，把设备看作自己的亲人，这种敬业精神值得肯定，也为员工做了很好的榜样。 u2003u2003xx年x月参与炼钢1#连铸技改工作，主要负责动力水泵安装及管网走向，以及1#连铸二冷室管网及机加工制图等工作，被分厂评为突出贡献个人。 u2003u2003xx年提出并实施板框水回收工作，利用酸碱中和原理降低一次除尘水硬度，极大地改善了转炉除尘水质，并且月节约药剂费用3。39万，被分厂评为将成本突出个人。 u2003u2003xx年x月至x月底参与炼钢2#转炉扩容技改工作，重点负责部分图纸的制作及施工监督，以及一次除尘系统设备安装。在这过程中他根据现场实际设计提出多项技改方案，如：重力脱水器底面容易积泥加冲洗水；原设计检修人孔不合理进行统一规范；锤陀支架没有适合现场实际的，他自行设计一套支架等。为2#转炉扩容技改工作做出了突出贡献，被分厂评为突出贡献个人。 u2003u2003xx年x月参与炼钢1#炉扩容技改工作，重点负责图纸设计，完善1#炉施工过程遗留问题，目前除尘系统他负责项目全部准备到位，达到各项施工标准，为1#转炉在年底顺利完成技改铺平道路。 u2003u2003xx年x月至x月原设计二次除尘2#炉炉前、炉后吸尘罩在安装时无控制阀门，且申报划赶不上周期，为保证各炉除尘效果，需对2#炉炉前、炉后吸尘状态进行控制，所以我提出并设计制作气动双翻板阀，设计思路：主要是回收利用三个气动装置，通过连杆机构使得双翻板阀达到同步灵活开关的目的，并实现2#炉前、炉后吸尘罩气动双翻板阀单独可控。该项目实施后使炉前炉后在不同时期吸尘可控，对多炉同时吹炼时保证除尘效果，使风量设到均衡控制，降低除尘风机负荷，达到设计目的，且一次节约费用达到18.5万元左右。 u2003u2003三、勤奋好学、自我加压 u2003u2003工作中没有压力就没有动力，没有困难就不可能磨练人坚强的意志，我就是这样一位知难而进、自我加压，在工作中磨励成长的年青人。随着炼钢生产能力的不断扩大，对安全、维修、技能提出了新的更高的要求，针对新的要求，我报名集团公司电大专升本学习，并利用业余时间对自己缺乏的知识进行自学，并自修了《钢铁厂设计原理》及《风机安装运行与维修》等丛书，积极探索新问题，总结新经验，对自己所从事的各项工作每月都有详细的总结，不断提高自己的业务素质。 u2003u2003四、积极组织、精心选题 u2003u2003针对目前维修存在的问题，为了进一步提高员工的维修技能，增强团队精神和协作精神，我积极组织维修人员进行了多次技术大比武。能够结合岗位实际进行命题，以理论实践相结合，在提高员工技能的同时也提高了自己的能力。 u2003u2003面对已取得的成绩，我表示在成绩面前戒骄戒躁，以更严的要求，更高的标准，干好本职工作，为企业，为自己努力工作。 u2003u2003 2021机械工作总结范文 u2003u2003在公司的正确领导下，在各业务部门，特别是机电管理部的具体指导下，在兄弟单位的大力支持下，设备管理中心取得了较好的成绩： u2003u2003全年未发生重特大机电事故，设备故障停机率0.46%，较计划指标降低34%。完成56安49撤设备配套工作。完成设备大修资金16.4亿元296万工时。实现经营收入9206万元，发生费用8085万元，完成公司下达的经营指标。 u2003u2003具体特点如下： u2003u2003一、突出重点，加强业务管理，确保安全生产 u2003u20031、运行方面。坚持均衡生产和预防性检修，成立了设备故障抢修小组，全年实施抢修192人次。加大现场监督检查力度，全年共查出问题3712条。推行了标准化检修，降低了设备故障率。收集47个亮点工程的推广项目，推广应用了42个。 u2003u20032、设备配套和调剂方面。每周与生产单位、物供中心、维修中心及主管部门沟通一次，确保设备按生产接续计划配套到位。盘点了各矿小型设备和大型材料，实现调剂使用4753万元。成立了对外调剂小组，出售设备42台，变现资金4118万元。 u2003u20033、克服国产设备状态差等重重困难，合理安排，超前组织设备大修，确保了设备配套和生产接续。开始着手制定大修配件定额，配合企业管理部开展了工时写实。重新修订主要生产设备大修周期标准。 u2003u20034、技术方面。完成了4个自动化工作面的实施工作。组织了变频驱动技术、五臂锚杆机等20多项新技术、新工艺研发、试用。组织召开 “液压支架质量提升”研讨会。完成胶带机和支架技术标准的编制工作。组织完成30余项技术改造工作。对所开发的4万余种国产化和本地化零部件数据库进行了梳理。 u2003u20035、信息化方面。独立完成了北部区主运输胶带机、综采设备数据在中心的实时监测工作。完成EAM一期工程的系统功能升级和拓展工作。 u2003u20036、检测实验室取得国家级认可证书，并通过陕西省计量认证。全年完成新到货样品检测341次，检测出不合格样品53次。完成在用油品铁谱分析12395个点位，发现异常点位1390个。为生产提供了有力的技术支持。编写的《铁谱分析技术标准》和《在用胶带机滚筒轴探伤技术标准》通过神华集团审核并认可。 u2003u2003二、加强党建、政治思想工作及党风廉政建设 u2003u20031、加强党建和政治理论学习 u2003u2003深入学习了各阶段内两级公司的重要文件及有关规定。出台《设备管理中心党建信息化实施方案》，形成党建信息化工作模式。开展“党员承诺制”活动，进一步增强党组织的凝聚力。 u2003u2003我和班子成员也特别注意政治理论学习，加强个人修养。经常认真学习两级公司主要领导的讲话精神，以便准确把握工作重点和工作方向。 u2003u20032、加强领导班子和队伍建设 u2003u2003制定下发了《设备管理中心“四好”班子创建实施方案》。定期广泛征求了员工对领导班子的意见及建议，以便改进。针对领导班子和队伍年轻化的特点，建立了领导班子、中层干部、员工，按德、能、勤、绩的全员三级评价机制。出台《设备管理中心人才培养办法》，将员工培训工作常态化。 u2003u20033、加强队伍党风廉政建设 u2003u2003开展廉洁自律风险源辨识工作，确定了“外委大修、国产化项目确定、技术交流、设备尾款审批、索赔谈判、设备调剂、检测服务”七项管控重点，并制定了针对性措施。与各党支部签订了《党风廉政建设责任状》。我个人恪尽职守，班子成员认真履行本职工作，严格遵守廉洁自律的有关规定，对于中心的重大事宜和涉及员工切身利益的重大事项，全部由领导班子集体研究决定。形成了廉洁自律，清风正气的良好风尚。 u2003u2003三、存在的问题和改正措施 u2003u200320xx年设备管理工作虽然基本满足了公司安全生产的需要，但距离公司出标准、出经验、出成果的要求甚远。还存在以下主要问题： u2003u2003(1)设备运行管理依然处于被动应对的局面，没有形成合力主动出击。对出现的新问题敏感性不强，不能将问题及时消除。 u2003u2003(2)设备调剂、配套仍然处于低水平运营阶段，信息化、规范化、标准化、流程化作业和管理的机制有待进一步完善和提高。 u2003u2003(3)设备购置和配套的科学性依据不足，没有形成成熟地、具有可操作性的标准和依据。 u2003u2003(4)设备大修管理超前性不足，计划准确率低。 u2003u2003(5)技术管理突破性不强，设备改造敏锐性、深度不够，技术升级的前瞻性不足。 u2003u2003改进措施： u2003u2003(1)运行方面。加强事前预防，事中抢修，事后总结力度，提高事故管控能力。充分发挥调度指挥协调作用。加强化小问题就是大事故的设备现场运行管理意识。20xx年力争将设备故障率控制在0.4%以内。 u2003u2003(2)加强沟通，实现设备配套“三无”，即无质量问题、无延期、无投诉。引入VDM价值维修理念，完善设备报废标准。 u2003u2003(3)完善大修工时定额系统，保障大修质量、成本、工期。超前组织，加大协调力度，确保生产接续和设备配套。 u2003u2003(4)组织研究“液压支架质量提升项目”。组织实施7米支架降重措施，力争今后采购的所有大阻力液压支架降重10%以上。建立神东装备技术标准。研究提高综连采单产单进能力的技术措施。 u2003u2003(5)推进矿井生产自动化，为安全生产做贡献。 u2003u2003(6)扩展检测试验国家认可、省级计量认证项目。 u2003u2003(7)全面实现设备资产管理的“实物、EAM、NC”三统一。 u2003u2003(8)创新机制，加强队伍建设。 u2003u2003四、我个人存在的问题和改正措施 u2003u2003“以铜为镜可以正衣冠，以人为镜可以查不足”。回顾我一年来的工作，主要存在以下问题： u2003u2003(1)面对千头万绪的机电设备管理，深感自己处理复杂问题的能力和经验不足，有待进一步提高。 u2003u2003(2)虽然员工的工作积极性很高，但我对他们要求的严格程度还不够。 u2003u2003(3)与各单位的沟通还不够，有许多长期存在的设备管理问题不能及时消除。 u2003u2003针对自己的不足，我将向领导学、向同志学、向广大员工学，以提高个人素质，提高自己发现问题，解决问题的能力。我将从小事做起，从自身做起，严格要求自己，自觉接受来自员工和组织的各方面监督。我将勤动脑、勤思考，理论联系实际，发挥特长，为神东的发展做出自己更大的贡献。 u2003u2003对于设备管理中心各项工作和我本人履职过程中存在的问题，恳请各位领导，各位同仁提出宝贵的批评意见。

其实不管是什么专业，关键在于你自己是否喜欢从事这个专业。如果喜欢就不存在你说的这些。

标准化是给做标准化的人签字的。所谓的标准化，就是审核你的图纸是不是符合相关的标准，比如图纸的幅面，标注，字体的样式，字体的大小，视图的方向，线条的粗细，等等等等，这些都有相关的国家标准，你不能随便想怎么样就怎么样。那这样的图纸，出去了别人也看不懂，是吧？只有按标准来，这样才能把图纸拿到哪儿人家都能看懂。分区，是指图纸分成若干区域，一般大图幅的图纸才会用到，因为在图纸里面图形很复杂的时候，找一个东西不好，你把图纸分成几个区域，找东西的时候就可以说，在哪个哪个区域去找，就快多了。处数，这是在图纸更改的时候用的。当一份图更改的时候，可能更改的不只是一个地方，一个地方就叫一处，两个地方就叫两处喽，呵呵。一般在图纸划改的时候才用到的。

问题一：机械设计部门的绩效考核怎么做 目前在薪酬体系设计方面我们提出具有专业影响力的三薪导向工资体系：业绩导向，能力导向，责任/职位导向。归纳来说就是：谁的业绩好谁的收入高，谁的能力强谁的收入高，谁在企业中承担的任务重和所负的责任重大，谁的收入高的原则。这三个目标的提出和确认有机地将收入与业绩，收入与能力和责任挂钩。此外，薪酬设计要注重内部的平衡性和外部的竞争性。企业在进行薪酬设计时，首先要有分层分类的思想，要以岗位价值为基础，合理设计薪酬体系，才能发挥薪酬杠杆的激励作用。第二，要有外部视野，动态进行薪酬管理，确保薪酬的外部竞争性，避免人才的流失。当然，最重要的，薪酬设计要立足于企业的具体经营目标和经营情况。 问题二：机械制造行业绩效工资的考核 首先呢，每个工序都有工时定额，每天完成8小时的工时定额才会有基础工资，8小时以外的则是效率，比如，一天完成的工作量为10小时的工时定额量，那就是10/8x100%的效率，剩下的2小时是按2x单位工时价格作为奖金支付的。在这里面最重要的是要每个工序都有准确的工时定额，还有就是单位工时的价格。 其次，为了鼓励完成生产任务，可以设立另外的奖金 再其次，质量方面也应该有多种考虑 再再其次，安全也是要考虑的 这是一个很大的范畴，需要有多个制度合成。你可以根据公司的实际情况和需求来综合考虑。 问题三：机械员工考核自我总结鉴定 一个大纲，供参考。你可以根据需要进行缩减 个人总结 一，工作情况概述，工作目标的完成情况和取得的成绩（详细写哦） 二，思想认识、工作纪律等 三，存在问题和努力方向（少写哦） 我将在以后，继续努力，不断提高 问题四：如何制定机械设备公司绩效考核制度 给你推荐一个地方，你到设备人论坛去免费下载这方面的资料，现在附上我从设备人论坛下载的部分关于设备绩效考核的资料供你参考。 绩效指标的主要形式与内容 （一） 关键绩效指标（KPI） 即用来衡量某一职位工作人员工作绩效表现的具体量化指标，是对工作完成效果的最直接衡量方式。关键绩效指标来自于对企业总体战略目标的分解，反映最能有效影响企业价值创造的关键驱动因素。设立关键绩效指标的价值在于：使经营管理者将精力集中在对绩效有最大驱动力的经营行动上，及时诊断生产经营活动中的问题并采取提高绩效水平的改进措施。 KPI指标并不一定能直接用于或适合所有岗位的人员考核，但因为KPI指标能在相当程度上反映组织的经营重点和阶段性方向，所以成为绩效考核的基础。关于KPI指标的具体提取与分解方法在第三部分中予以详细说明。 （二）工作目标与过程设定 即由上级领导与员工共同商议确定员工在考核期内应完成的主要工作及其效果，并在考核期结束时由上级领导根据期初所定目标是否实现，为员工绩效打分的绩效管理方式。它是一种对工作职责范围内的一些相对长期性、过程性、辅助性、难以量化的主要工作任务完成情况的考核方法。 （三）KPI与工作目标的关系 KPI与工作目标在绩效管理系统中互相配合、互为补充。 1. 共同点在于： 都是依据目标职位的工作职责和工作性质而设定，反映由公司战略目标分解得出的关键价值驱动因素，并且只反映目标职位的最主要经营活动效果，而非全部工作。 2. 不同点在于： KPI可以用计算公式计算出员工经营活动的量化结果，侧重考察员工对经营成果有直接控制力的工作，它考察的是当期绩效和最终经营成果；工作目标是由上级领导以打分的形式，定性评价员工完成不易量化的主要工作情况，侧重考察员工对经营成果无直接控制力的工作，它考察的是长期性工作和工作的过程。使用工作目标完成效果评价，可以弥补仅用完全量化的关键绩效指标来考核的不足，以便更加全面地反映员工的工作表现。工作目标完成效果评价主要包括工作目标与目的的设定、评估标准的制定、权重的确定、评估级别的评定等。 五、 建立绩效管理系统的条件 建立新的绩效管理系统要求有一些内部和外部条件支持和保证，其中有一些是必不可少的，比如需要从流程和组织结构上界定清楚各职能、职位对于战略目标的支持程度；必须统一公司上下尤其是各级直线经理对于绩效管理的认识；建立畅顺有效的信息沟通渠道等等。因此，要建立绩效管理体系并希望能行之有效，应当具备一定的前提条件。 在第一部分中已经提到绩效管理各过程，由此根据第一环节―绩效计划的建立流程来看企业本身对于建立绩效管理系统必备的支持条件： 界定职位工作职责 设定关键绩效指标 设定工作目标 分配权重 指标检验 主要目的 理解所涉及职位关键业务内容及主要工作成果 结合企业战略重点，设定可衡量的具有代表性的关键绩效指标 根据工作内容与职责，设定工作目标，考核难以量化的关键工作领域，作为关键绩效指标的补充 根据各关键绩效指标及工作目标的战略重要性，以及员工对结果的影响力大小确定权重 检查目标分解情况的延续性、一致性、支持性 所需信息 组织结构图、部门职责、业务流程、工作内容 企业战略、业务流程及经营计划、职位工作职责描述 企业战略、业务流程与经营计划、职位工作职责描述 企业战略、业务流程及工作计划、职位工作职责描述 企业战略、业务流程及经营计划、职位工作职责描述 参与者 高层规划，人力资源部组织 上下级员工共同参与 上下级员工共同参与 上下级员工共同参与 人力资源部组织进行 位工作职责的确定是制定绩效计划的基础，也是理解目标职位关键业务内容及......>> 问题五：求机械类制造业企业绩效考核办法 为使考核工作科学化、制度化、规范化，特制定本绩效考核办法。具体内容如下： 指导思想和原则。 考核工作的目的首先是为了有效分解、传递战略目标，指出各部门、各岗位的工作方向，明确工作重点和薄弱环节，促使员工更好地履行自己的职责，确保各项工作的顺利完成以及工作绩效的提高； 其次是为了公正、客观的评价部门和员工的工作绩效，为职务晋升、岗位聘任和待遇分配提供重要的决策参考依据。在符合“效率优先、兼顾公平、总体提高、重点倾斜、拉开档次、市场取向”的基本原则下，加大向一线技术工人、工程技术人员、生产管理骨干人员的倾斜力度，充份发挥分配制度的激励作用，保证成套部生产经营目标的实现。 二、考核办法。 1、机加工绩效考核办法： （1）、机加工技能工资、岗位工资工时考核。 ①、月工时考核定额： 一班制：应出勤日×8小时 二班制：应出勤日×8小时×2 三班制：应出勤日×8小时×3 四班三运转制：应出勤日×7.5小时×4 ②、如完不成以上考核定额不发岗位工资，当月技能工资按以下公式计发： 当月技能工资=实际完成工时÷考核工时×技能工资 （2）、机加工岗位津贴、效益贡献奖工时考核。 ①、月工时考核定额： 一班制：应出勤日×10.27小时 二班制：应出勤日×10.27小时×2 三班制：应出勤日×10.27小时×3 四班三运转制：应出勤日×8.18小时×4 ②、如完成岗位津贴、效益贡献工时考核，即从超出技能工资、岗位工资工时考核部分按步进制超产奖励办法或千台时超产奖励办法计发超产奖。 ③、如完不成以上考核定额不发岗位津贴、效益贡献奖。 （3）、以上考核如遇法定假日加班，按国家规定和成套部当期核定的标准发给加班工资，同时每加班1天增加考核工时8小时；如个人不报加班，则在按超产考核的同时，再按成套部核定的标准发给1天的加班工资。 （4）、以上考核在员工全月正常出勤的情况下，如遇公出或待工、待料，则从应出勤日中扣减相应工时考核，扣减工时考核后达到考核定额的，可预支相应技能工资、岗位工资、岗位津贴、效益贡献奖。 （5）、步进制超产奖励。 适用班次一班制、二班制、三班制超产额度1-50小时51-100小时101-150小时151以上超产工时单价5元7元10元12元 适用班次四班三运转超产额度1-35小时36小时以上超产工时单价5元7元 （6）、千台时超产奖励。 适用班次当月工时考核超产工时奖金一班制333小时1374元＋（实际完成工时－333小时）×13元＋（实际完成工时－333小时）×13元×80%×帮工定额人数二班制666小时2868元＋（实际完成工时－666小时）×14元＋（实际完成工时－666小时）×14元×80%×帮工定额人数三班制1000小时5912元＋（实际完成工时－1000小时）×15元＋（实际完成工时－1000小时）×15元×80%×帮工定额人数四班三运转1000小时5180元＋（实际完成工时－1000小时）×15元＋（实际完成工时－1000小时）×15元×80%×帮工定额人数 2、划线钳工绩效考核办法： （1）、月工时考核定额：应出勤日×5.9小时 （2）、超产奖=超产工时×4元 （3）、如完不成月工时考核定额不发岗位工资、效益贡献奖，当月技能工资=实际完成工时÷考核工时×技能工资。 （4）、以上考核在员工全月正常出勤的情况下，如遇公出或待工、待料，则从应出勤日中扣减相应工时考核，扣减工时考核后达到考核定额的，可预支相应技能工资、岗位工资、效益贡献奖。 3、电焊工绩效考核办法：按机加工考核奖励办法进行考核奖励，但不参与千台时超产奖励办法。 4、装配电工绩效考......>> 问题六：机械检验员绩效考核从哪些方面考核 检验员所从事产品或零部件的质量检验，其绩效考核我觉得应该从错漏检考核为主，其所检测的产品错、漏检率要低。要想错漏检低，就必须要求检验员要做为“三员”工作，一质量的检验员，要做好职责范围的检验工作，熟悉产品结构，正确使用量检具，运用指导书、工艺、标准、图纸开展检验。二质量的宣传员，要对所检验范围的操作员工进行质量意识的宣传教育，使员工能认识到“没有质量的劳动是无效劳动“的理念。三技术的辅导员，对生产流程、生产工艺要了解、掌握，并能辅导操作工人进行正确的操作，识别出加工产品的关键点，并进行技术指导与辅导。 问题七：机械工厂里的绩效考核怎么做 200分 机械制造企业经营管理绩效考核方案 机械厂考核办法 1.对各基层单位年终实际完成产值超过盈亏平衡点的产值，按照完成的产值与收取管理费用的比例,计算收取管理费用后的利润五五分成（即50%上交，50%兑现）。 2.对设计室的考核：设计室自负盈亏，年终按实际完成产值的10%收取管理费用后的利润五五分成（即50%上交，50%兑现）。 3.设备研究所考核：以新产品应用按产值提取技术服务费3%，承担其全部工资及相关费用。 方案地址：35wl/down/20084/438861 问题八：求机械加工型企业的绩效考核具体方案！ 员工绩效评价表（二） 姓名：部门：聘雇日期：职等： □年度评价□半年评价□特别评价□评价期间 评价项目不满意勉 强好很 好优 秀 12345678910111213141516171819202122232425 1．工作品质 本项不考虑工作量，仅看工作是否正确、清楚、完全。 □无从观察 工作懒散，可避免的错误频繁。 附注：经常犯错，工作不细心。大体满意，偶尔有小错误。工作几乎保持正确、清楚；有错自行改正。工作一直保持超高水准。 2．合作 考虑其对工作、同事、公司之态度；是否愿意为人服务及与人沟通；是否愿尝试新观念、新方法。 □无从观察 似乎无法与人合作，不愿接受新事物。 附注：时常不能合作，表现不同意的态度；难以相处。大致上与人相处愉快，偶尔会有磨擦。一向合作良好，愿意接受新方法。与同事或主管合作有效；随时准备尝试新观念；与人相处非常好。 3．工作知识 是否了解其工作的要求、方法、系统、设备。 □无从观察 与工作有关之事大部分都了解不够。 附注：工作某些方面如能增进相应知识最好。对工作有相当程度的了解。对工作了解全面充分。工作各方面均能掌握，极为优秀。 4．主动性 考虑其在没有详尽指示下的工作能力；其应变才能；在无人监督下的工作情况。 □无从观察 只能照章行事；遵从指示做事，需不断监督。 附注：处理新事物容易出错，经常需要监督。经常性工作无需指示；新事物需要监督。极少需监督；主动工作及改进。一直是自主工作；自动增加额外工作；能力极强。 5．勤勉 考虑其贡献于工作的程度。 □无从观察 有机会就偷懒，时常喜欢闲聊。 附注：时常忽视其工作。通常能坚守其工作；偶尔会闲逛。大部分时间都能诚恳做事，偶尔需要人提醒。一向可信，能将工作做好。 6．工作量 本项不考虑质的方面，只考虑工作量。 □无从观察 工作慢，从未按时工。 附注：低于平均量。符合要求，偶尔超过。超出平均量。速度超乎常人，产量比要求的多。 7．学习能力 接受新知识的能力、速度；是否能记忆，能遵循，并予以应用。 □无从观察 若非一再教导，无法消化。 附注：学习缓慢但通常能记住；看似吸收而实际上并没有真正消化。学习速度尚可，也能记牢，但偶尔还需要向主管请教。学习快速，记忆良好。超乎寻常的学习速度且完全消化。 8．出勤 考虑工作的规律性和准时性。 □无从观察 请假或迟到早退过多。经常请假或迟到早退。偶尔请假或迟到早退。绝少请假或迟到早退，如无正常理由。从不请假或迟到早退。 出勤记录 迟到早退次数 请假天数 旷工天数...>> 问题九：怎么描述做机械行业的人手 机械行业技术工艺员绩效考核办法 应对其工作内容的质量来考核，首先确定考核项目，简单一点可分以下来考核：1）工艺流程单、2）工艺文件、3）产前指导和产中抽查、4）劳动纪律。然后确定评价及计分标准及评分比例。 1）工艺流程单：要求及时、准确，每有一单完成不及时扣5分；制单不详细到位每发现一项扣1分；制单错误，每有一单扣10分；造成生产浪费损失扣40分。总分：40分 2）工艺文件：生产工艺流程、作业指导书、材料消耗定额、标准工时定额等工艺文件制订齐全、科学合理。走访或问卷评审、酌情扣分。总分：30分 3）产前指导和产中抽查：工艺指导应及时、有效。每有一款工作不到位扣2~5分。总分：20分 4）劳动纪律：遵守各规章制度，每有一次违反扣2分。总分： 10分 问题十：谁有机械制造企业，质量部门各岗位的绩效考核表格啊？ 本制度的目的是对员工的绩效进行客观、公平的评价和考核，2、 以此为基础... 由各部门制定各自的岗位规范要求及其考核细则，17、 作为本考核制度的附件，...

简介：长春市博信机械设备有限公司成立于2014年06月09日，主要经营范围为机械设备、工装夹具、检具、模具设计与制造，机械加工等。法定代表人：李元龙成立时间：2014-06-09注册资本：50万人民币工商注册号：220105000056684企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)公司地址：长春市二道区吉长公路零公里处（长春市吉韩模具有限公司院内南侧）

模具设计与制造旨在培养掌握模具设计与制造基础专业知识，具有较强的实际工作能力，能在生产第一线从事模具设计、工艺设计、模具制造、模具维修、质量管理等工作，适应机械模具行业生产、管理、服务第一线需要的，具有良好职业道德和创新精神的高素质技能型专门人才。机械设计与制造,本专业培养具备机械设计制造基础知识与应用能力，能在工业生产第一线从事机械制造领域内的设计制造、科技开发、应用研究、运行管理和经营销售等方面工作的高级工程技术人才。如果不是做研发的话，模具设计与制造比较好

受金融危机的影响，中国现在模具行业不怎么景气了，到处都在裁员，你又没什么经验，现在是工作选择你，而不是你选择工作，能找到这类的工作已经不错了，俗话说：常在河边走，没有不湿脚的！祝你好运...

　　除模具之外，模具钳工的工作范畴也包括各种夹具、钻具、量具的制作与维护。　　此外，某些行业还要求模具钳工有能力对一些有特殊要求的工装设备进行设计、　　加工、组装、测试、校准等。　　　　由于模具制造的多样性、复杂性和广泛的适用性，故而模具工业被称之为　　“帝王工业”。在设计、制造模具的过程中，对模具钳工要求手脑并用，既要　　用脑、又要动手，工作性质相对轻松、灵活，因此而成为“蓝领”中的佼佼者。　　　　模具工业之所以被称为“帝王工业”、“贵族工业”的另外一个原因是模　　具制造的高成本和昂贵的价格。通常一套普通模具加工费用也要以万元为单位，　　几十万乃至上百万元的模具也并不罕见。　　　　　模具工的年龄/价值成正比递增。随着工龄的递增，经验也在递增，自身的　　价值也在递增。而高科技行业（比如计算机程序员）的年龄/价值成反比递减。　　通常十年以上的模具工就算高级模具工。　　　模具钳工属于技能工种，相对而言对理论知识要求较少，不需要高深的理　　论基础。除基础知识以外，还要求机械制图、识图的相关知识。模具钳工对技　　能要求较高，强调动手能力。除了有关模具、夹具等知识与技能以外，还要求　　有操作各种机床的能力，比如车床、钻床、铣床、磨床，以及手工工具等等。　　　因此，模具钳工的就业领域十分广泛，需求量也很大。真正掌握了模具制　　造技能以后，找工作是很轻松的事情。一旦找到工作以后，通常工作比较稳定，　　收入也很高。

我个人认为：机械加工范围广阔一些，包括模具加工。

械加工行业特点介绍(2-33) - 机械加工行业特点介绍...主题:机械加工的行业特点介绍 机械加工的行业特点介绍

我觉得都是很好的专业，主要看的你的职业规划和将来的发展意向，所以就是没有那个好，还有就是选择那个学校。

机械模具行业北方和南…方相比，哪个地方比较有发展空间

　近年来，模具行业迅猛发展，其地域分布特色也日渐成形。从地区分布来看，以珠三角、长三角以及安徽等地发展较快。 　　广东 　　广东是中国现在最主要的模具市场，而且还是中国最大的模具出口与进口省。全国模具产值有40%多来自广东，而且模具加工设备数控化率及设备的性能、模具加工工艺、生产专业化水准和标准程度领先国内其它省市。 　　目前在全国排序前10名的企业中，广东占有5家，世界最大的模架供货商和亚洲最大的模具制造厂都在广东。 　　随着广东工业产业结构进一步优化，石化、汽车、高新技术等多个产业的发展都对广东的模具制造提出了更高要求。未来几年广东的模具制造将日趋精密、复杂。 　　上海 　　上海现有模具企业1500余家，从业人员7万多人，年产值近100亿元，年平均增长率超过20%。到2010年总产值将达到200亿元左右；进口额从现在的2.9亿元基础上压缩30%，将为行业增加7亿元左右产值，出口额达到1.3亿美元，又将为行业增加6亿元产值。 　　上海模具产业将面向6大产业和重点行业，特别是信息（IT）产业和汽车行业，大力发展IT行业的精密镁合金压铸模、精密注塑模；汽车业的覆盖件模具、大型零件压铸模、精密冲压件多任务位级进模。2010年，IT行业的模具实现85%国产化，汽车模具实现90%国产化。 　　据初步统计，上海生产汽车中冲压、塑料、压铸等模具企业近70家，年产值约20亿元，民营企业如华庄、千缘、屹丰、黄燕，合资企业如荻原、伟世通、小纟，台资企业如联恒、宏旭、台丽通等大多年产值在5000万元以上，其中有近7家企业达亿元的年产值，有个别企业年增长率达100%，成为上海汽车模具工业中的主力军。 　　浙江 　　浙江省模具工业主要集中在宁波市和台州市，宁波市的宁海、余姚、慈溪及鄞州主要生产塑料模具，北仑以压铸模为主，象山和舟山以铸造和冲压模具为主。台州市主要模具生产企业集中在黄岩和路桥，塑料模具占大多数。 　　浙江模具工业具有一些明显的特点。一是模具生产企业几乎都是私营企业；二是模具企业相对集中，已形成模具市场；三是模具在可满足不同层次用户需求的同时，高水平的模具快速发展，并已占有较大比例；四是通过多次创业，已涌现出了一批高素质的骨干重点企业；五是已自然形成专业化分工，主要企业特色明显；六是模具工业发展对当地和周边地区工业发展的拉动作用明显。 　　江苏 　　江苏苏州目前有各类模具厂1000多家，模具加工点1000多个，模具年销售额约50亿~60亿元，模具业成为该市新兴工业之一。

轴承、螺栓螺母、垫片、垫圈等等太多了

土方肯定会用到强夯机、桩机、压路机等这些机械，想要各个机械智能化施工，综合配合起来，就用依恩驰数字化施工监测系统

准备上学吧？模具，比如一个铁质杯子，他可以通过手工打磨，但是，最多的是通过铸造！这就需要模具了，就是手工打磨出第一个产品，然后以你这个产品为蓝本铸造的过程

当然是机械设计制造及其自动化好了！就业情况很好的！

女生应该学自动化好点，这方面对女生要求不是太高。

有条件，买个摇表器。

都很好，冶金工程是东北大学的老牌专业，很强的，本科毕业肯定能找个好工作，基本都去国家各大钢铁龙头企业了，上海宝钢、武汉钢铁、鞍钢、攀钢、首钢等等。研究生毕业之后可以去设计院了，而且冶金设计院在全国各个省市的省会都有比较好的设计院，比如北京、上海、鞍山、重庆、武汉等等。就业前景没个说，但是唯一的不足就是毕业之后就业面比较窄，就是国家的钢铁冶金类的行业。而机械自动化在机械学院也是非常强手的专业，就业前景也是一片光明，毕业之后可以去各大钢铁企业，同时还可以去全国各大机械加工企业，沈阳机床、三一重工、本田、丰田汽车等等，选择很广，但是与冶金相比他专业性不强，换句话说就是其他院校也有机械自动化，你需要与其他985院校的机械自动化学生竞争去这些比较好的单位。简言之，冶金工程是东北大学特色专业，优点：毕业后全国范围内竞争少，就业好；缺点：就业面窄，专业比较专。机械自动化专业是东北大学的强势专业，优点：毕业后选择多，就业较好；缺点：由于不是特色专业，在全国范围内的竞争比较激烈。不过，不论你选择哪个专业，你来到东北大学学习这两个专业真的是很不错，基本不愁了。而且毕业之后，他们的工资待遇都也客观，更主要的是东北大学的学习氛围很好，先祝贺你了~呵呵

http://zhidao.baidu.com/question/519595295.html见此贴

简介：零八一电子集团四川红轮机械有限公司，又名国营第4192厂，系原电子工业部电子设备车辆专业化定点生产企业，始建于1967年，现隶属于四川电子军工集团，地处广元利州区，是宝成铁路、国道108线、川陕公路的必经之地，交通十分便利。公司占地11万余平方米，资产总额1.85亿元，各类主要生产设备304台套。现有在岗职工550人，中高级职称67人，高级技师1人，工人技师50人，市学术和技术带头2名，市科技术拔尖人才1名，省操作能手1名。公司长期致力于军用电子特种车辆的研制和生产，是国内主要的军用异型方舱、集中载荷方舱和挂车研制生产专业厂家，主导产品为方舱、挂车、厢式车、轿式车四大类别，先后与西安206所、西安786厂、成都784厂、绵阳783厂、成都29所、北京23所等整机厂和研究所建立了长期友好地合作关系，产品广泛地应用于空军、陆军、装甲兵、二炮等兵种和试验基地，产品覆盖西南、西北、华北、华东等地。公司已通过了GJB9001A—2001质量体系认证、国家三级保密资格认证，为国家二级安全质量标准化单位、省档案达标一级单位、省高新技术企业、省第一批清洁生产试点单位、省专利工作试点单位，荣获省成长型中小企业、省装备制造行业200强、省劳动关系和谐企业、市明星企业、市人才工作先进单位、市技术进步与创新单位等荣誉；现有新型实用专利四项、待审批三项。公司注重三个文明建设，坚持以人为本的理念，形成了具有红轮特色的企业文化氛围，先后荣获全国模范职工之家、省文明单位、省卫生先进单位、市四好领导班子、市园林式工厂称号。随着近几年技术改造升级、信息化建设的投入和基础设施的改扩建完成，公司设计工艺质量水平稳步提升，生产能力得到较大的增强，工作效率进一步提高，作业环境和生产条件得到了有效改善。2006年10月公司通过了由总装备部陆军装备科研订购部组织的军用方舱定点生产企业审查，各项考核指标都得到军方的一致好评，被确定为全国13家军用方舱定点生产企业之一。法定代表人：王洪应成立时间：1999-03-23注册资本：6000万人民币工商注册号：510802000000284企业类型：有限责任公司（非自然人投资或控股的法人独资）公司地址：广元市宝轮镇西路20号

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