通报

公示！

服务、检查与管理的重要。没有范文。以下供参考，主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。所以应该写好几点：1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结的基本要求1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。2．成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。3．经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。总结的注意事项： 　　1．一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。 　 　2．条理要清楚。语句通顺，容易理解。3．要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。总结的基本格式：　1、标题 　　2、正文 　 　开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。 　　主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。 　　结尾：分析问题，明确方向。 　 　3、落款 　　署名与日期。

微生物学报水平很高的。能投这个期刊的。不如写成英文，投SCI。。但是话说回来了。能向国内同行发出你的研究信息

批评性通报的正文，一般由缘由、概述和评价事实、说明决定、提出希望和要求等四部分组成。正文一般包括事故或事件介绍、发生原因、处理意见及防止方法三部分。介绍部分要交待清楚时间、地点、结果；原因部分，是这类通报的重点，要交待清楚，并加以准确、全面、扼要、中肯地分析，为防止今后发生此类事故或事件提供借鉴。扩展资料：批评性通报在一定范围内对事故和错误行为进行批评和处理的文件。在某事故或事件发生后，要求有关机关、部门或单位引起注意，让人们从中吸取教训，引以为诫，达到提高警惕、教育当事人以及广大群众的目的。这类通报一般分为通报事故和反面典型两种。反面典型通报，除上述要求外，还应切中要害，针对原因提出防止办法要求，作出指示，发出号召，使人们引以为诫。这类通报一般都有附件，类似于“通知”中的转发。参考资料来源：百度百科-批评性通报

【法律分析】：通报批评一般不会有太大的影响，通报批评属于警告类行政处罚，是最低级别的处罚。通报批评在运用中主要表现为行为人在工作生活中因个人原因出现错误或影响不好的事件，但造成的影响较小，单位或组织对行为人进行通报批评，希望行为人在监督下改正自己的错误。通报批评属于一种对于责任的追究形式，是包含在了行政处罚的范围之内的。通报批评具备行政处罚构成的基本要件。【法律依据】：《中华人民共和国行政处罚法》第九条 行政处罚的种类：(一)警告、通报批评;(二)罚款、没收违法所得、没收非法财物;(三)暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件;(四)限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业;(五)行政拘留;(六)法律、行政法规规定的其他行政处罚。《行政机关公务员处分条例》第六条 行政机关公务员处分的种类为：(一)警告;(二)记过;(三)记大过;(四)降级;(五)撤职;(六)开除。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

　　单位通报批评范文 　　一、通报的概念 　　通报是国家机关、社会团体、企事业单位用以表彰先进、批评错误，传达重要精神或通报有关情况的公文。 　　通报的应用也比较广泛，可以用于表扬好人好事、新风尚;也可以用于批评错误，总结教训，告诫人们警惕类似问题的发生;还可以用来互通情况，传达重要精神，沟通交流信息，指导推动工作。 　　二、通报的特点 　　(一)典型性。不是任何的人和事都可以作为通报的对象来写的。通报的人和事总是具备一定的典型性，能够反映、揭示事物的本质规律，具有广泛的代表性和鲜明的个性。这样的通报发出后，才能使人受到启迪，得到教益。 　　(二)引导性。无论表扬性通报，批评性通报，还是情况通报，其目的都在于通过典型的人和事引导人们辨别是非，总结经验，吸取教训，弘扬正气，树立新风。 　　(三)严肃性。通报的内容和形式都是严肃的。由于通报是正式公文，是领导机关为了指导面上的工作，针对真人、真事和真实情况制发的，无论是表扬、批评或通报情况，都代表着一级组织的意见，具有表彰鼓励或惩戒、警示的作用，因而其使用十分慎重、严肃。 　　(四)时效性。通报针对当前工作中出现的情况和问题而发。它的典型性、引导性都是就特定的社会背景而言的。随着客观情况的变化，一件在当时看来具有典型意义的事实，时过境迁，未必仍具有典型性。因此，通报作用的发挥，与抓住时机适时通报是分不开的。 　　三、通报的分类 　　根据内容不同，通报可以分为表彰性通报、批评怀通报和情况通报三种。 　　(一)表彰性通报。是用来表彰先进单位和个人，介绍先进经验或事迹，树立典型，号召大家学习的通报。 　　(二)批评性通报。是用来批评、处分错误，以示警戒，要求被通报者和大家吸取教训的通报。 　　(三)情况通报。是在一定范围内传达重要情况和动向，以指导面上工作为目的的通报。 　　四、通报的结构、内容和写法 　　通报一般由首部、正文和尾部三部分组成。其各部分的格式、内容和写法要求如下： 　　(一)首部。通报的首部主要包括标道和主送机关两个项目内容。 　　1、标题。通常有两种构成形式：一种是由发文机关名称、事由和文种组成，如《国务院办公厅关于对少数地方和单位违反国家规定集资问题的通报》;另外一种是由事由和文种构成，如《关于给不顾个人安危勇于救人的王*记功表彰的通报》。此外，有少数通报的标题是在文种前冠以机关单位名称，如《中共*市纪律检查委员会通报》;也有的通报标题只有文种名称。 　　2、主送机关。除普发性通报外，其他通报应该标明主送机关。 　　(二)正文。通报正文的结构通常由开头、主体和结尾等部分组成。开头说明通报缘由;主体说明通报决定;结尾提出通报的希望和要求。不同类别的通报，其内容和写法有所不同，现分述如下： 　　1、表扬性通报。一般在开头部分概述事件情况，说明通报缘由。由于它是作出通报的依据，因此要求把表扬对象的先进事迹交代清楚。如果属于对一贯表现好的单位或个人进行表彰，事实叙述不但要清楚明白，而且要注意详略得当、重点突击。主体部分通过对先进事迹的客观分析，在阐明所述事件的性质和意义的基础上，写明通报决定。结尾部分明确提出希望和要求，号召大家向先进学习。 　　2、批评性通报。在机关工作中使用的比较多，对一些倾向性问题具有引导、纠正的作用。批评性通报又分两种情况。一种是对个人的通报批评，其写法和表扬性通报基本一样，要求先写出事实，然后在分析评论的基础上叙写通报决定，最后提出希望和要求，让大家吸取教训，引以为戒。另一种是对国家机关或集体的批评通报。这种通报旨在通过恶性事故的性质、后果，特别是酿成事故的原因的.分析，总结教训，从而达到指导面上工作的目的，所以写法和表扬性通报略有不同。其正文主要包括叙写事实、分析原因、提出要求和改进措施等项内容。 　　也有的批评性通报，是针对部分地区或单位存在着的同一类问题提出的批评的。这类通报，虽然涉及的面比较广，但因其错误性质基本相同，所以写法上以概括为主，大体和情况通报相近。 　　3、情况通报。主要起着沟通情况的作用。旨在使下级单位和群众了解面上的情况，以便统一认识，统一步调，推动全局工作的开展。正文主要包括两项内容;通报有关情况;分析并作出结论。具体写法，有的是先摆情况，然后进行分析得出结论;有的是先通过简要分析作出结论，再列举情况，来说明结论的正确性和针对性;总之，写法多样，如何表述可因事制宜，无须强求一律。 　　(三)尾部。包括发文机关署名和成文时间两个项目内容。有的在通报标题中已标明发文机关名称，这里就不必再写。 五、撰写通报应注意的问题 　　(一)通报的内容必须真实。通报的事实，所引材料，都必须真实无误。动笔前要调查研究，对有关情况和事例要认真进行核对，客观、准确地进行分析、评论。 　　(二)通报决定要恰如其分。无论哪一种通报，都要做到态度鲜明，分析中肯，评价实事求是，结论公正准确，用语把握分寸。否则通报不但会缺乏说服力，而且有可能产生副作用。 　　(三)通报的语言要简洁、庄重。其中表扬性和批评性的通报还应注意用语分寸，要力求文实相副，不讲空话、套话，不讲过头的话。 　　例文一批评性通报 　　**，男，**年*月出生，现为我院后勤玻璃室工人。 　　**长期工作散漫，责任心不强，并且经常脱岗。尤其是在最近学院考虑到**承担的工作量极少，决定自5月16日起临时安排他到丰盛堂自行车棚值班一段时间时，他口头表示同意服从安排(15日下午学院主管负责人找他谈话)，但16日至今一直不到临时岗位工作，目无组织纪律。单位通报批评范文 　　学院主管负责人发现**在5月16日没按要求在丰盛堂自行车棚值班，5月17日上午再次通知他如无正当理由必须服从组织的工作安排，**当时也再一次答应服从安排;而行动上他仍在玻璃室干些与工作无关的个人事情。5月17日上午下班时，他无打考勤卡(早退);17日下午和20日上午他没打上、下班考勤卡，也不见他上班，但玻璃室敞开着门(17日下午还开着收音机)。更为严重的是，他违反规定，擅自多次涂改考勤卡：3月14日将上午11：42涂改为7：40;5月16日上午10：15，涂改为7：15;5月20日下午将14：13打到上午记时位置，然后涂改为7：13时。 　　为加强职业道德建设，严厉劳动纪律，对**不服从组织安排，工作散漫，无组织纪律性的错误，根据化院[XX]018号文“化学学院院办、后勤、图书分馆工作人员考勤实施细则”的精神，学院决定给予**通报批评，并扣除其5月份的奖金和业绩津贴。 　　希望全体教职工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，坚持良好的职业道德和工作作风，为学院的发展做出新贡献。

通报批评更严重，因为通报批评范围比责令检查更大。

通报是用来表彰先进，批评错误，传达重要指标精神或情况时使用的公务文书。

法律分析：通报批评一般不会有太大的影响，通报批评属于警告类行政处罚，是最低级别的处罚。通报批评在运用中主要表现为行为人在工作生活中因个人原因出现错误或影响不好的事件，但造成的影响较小，单位或组织对行为人进行通报批评，希望行为人在监督下改正自己的错误。通报批评属于一种对于责任的追究形式，是包含在了行政处罚的范围之内的。通报批评具备行政处罚构成的基本要件。法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第九条 行政处罚的种类：(一)警告、通报批评;(二)罚款、没收违法所得、没收非法财物;(三)暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件;(四)限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业;(五)行政拘留;(六)法律、行政法规规定的其他行政处罚。《行政机关公务员处分条例》第六条 行政机关公务员处分的种类为：(一)警告;(二)记过;(三)记大过;(四)降级;(五)撤职;(六)开除。

有。通报批评属于行政处罚中的申诫罚。申诫罚是指行政机关对违法行为人的名誉、荣誉、信誉或精神上的利益造成—定损害以示警诫的行政处罚。而通报批评正是以公布违法行为人违法事实的方式对其声誉造成损害，进而达到制裁和教育违法者，警诫其他人的一种措施。虽然通报批评不是向违法当事人本人提出，而是在一定范围内甚至向全社会公开，但其达到的法律效果都是一样的，即都达到了《行政处罚法》第五条所规定的“纠正违法行为，教育公民、法人或者其他组织自觉守法”的行政处罚目的。通报批评行政处罚的概念来看，通报批评具备行政处罚构成的基本要件。行政处罚是国家特定行政机关依法惩戒违反行政法律规范的个人、组织的一种行政行为，它具有行政性、处分性、制裁性。而通报批评是由行政主体针对具体的当事人作出，是其行政职权运行的体现，具备行政性。且通报批评是行政主体对行政相对人权利的一种处分，是通过公布行政相对人违法行为而损害其声誉，具有处分性；最重要是通报批评以行政相对人违反行政管理秩序行为的存在为前提，是对违法当事人的一种惩戒，具有行政制裁性。

通报批评在行政处罚的种类属于声誉罚（也即申诫罚，申诫罚是行政机关对违法相出方的名誉、荣誉、信誉或精神上的利益造成-定损害以示警诫的行政处罚。又称为声誉罚或精神罚。）。另外，如果是在单位内部的通报批评是属于行政处分而非行政处罚；对行政违法相对人的通报批评才属于行政处罚的声誉罚。注：行政处罚的种类：（一）警告；（二）罚款；（三）没收违法所得、没收非法财物；（四）责令停产停业；（五）暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；（六）行政拘留； （七）法律、行政法规规定的其他行政处罚。 1、人身自由罚：包括行政拘留和劳动教养。2、行为罚：主要形式有责令停产停业，吊销许可证、执照等。3、财产罚：主要形式有罚款、没收财物（没收非法财物和违法所得）。4、声誉罚：主要形式有警告、责令具结悔过、通报批评等。

所以，通报批评与警告一样，也是以公开公布的方式，使被制裁人的名誉受到损害，既制裁教育本人，又能广泛地教育他人。所以，法律法规规定的通报批评是与《行政处罚法》第八条规定的警告并列的一种申诫罚，适用通报批评应当依法适用行政处罚的一般程序。另一种观点认为，通报批评不属于行政处罚的种类，而且正式通过的《行政处罚法》对于通报批评这一形式没有作出规定。我们认为通报批评不是一种行政处罚，也不宜作为行政处罚，其理由如下:第一，通报批评的性质主要不是申诫罚。申诫罚的意义主要通过向违法的行政相对人指出其违法行为，使其认识到自己的错误，并能纠正自己的错误。而通报批评则是通过实际影响当事人的声誉、名誉的方式，以社会影响和社会压力来达到制裁的效果和目的。关于这一点，它和申诫罚是不同的。第二，申诫罚是由行政机关直接向违法当事人本人做出，要求当事人改政错误。而通报批评并不是直接向违法当事人本人提出，而是向一定范围或者向社会公开。一般并不向本人提出，这是与行政处罚的基本方式相违背的;第三，申诫罚一般是指违法行为轻微并且社会危害不大的当事人作出。根据行政处罚应当与违法行为相适应原则，申诫罚的实际处罚力度是所有行政处罚种类中最小的。而通报批评不仅影响行政相对人的名誉，而且可能影响到行政相对人的经济利益，其行政处罚的实际结果往往强于其他种类的行政处罚。这一做法与行政处罚所规定的原则是相违背的。目前，通报批评的规范性文件并不多，对通报批评这种所谓行政处罚的设定体现出几个特点:一是设定规范性文件少。二是设定规范性文件级别较低。三是设定通报批评的规范性文件数量与文件本身的级别呈一定的反比关系。规范性文件的级别或效力越低，设定通报批评的概率相对要高。反之，规范性文件的级别或效力越高，设定通报批评的概率就越低。法律效力高于行政法规，但行政法规的设定率却高于法律。行政法规与行政规章的关系也大抵如此。与《行政处罚法》所确定的处罚种类相比，规范性文件设定的通报批评的概率要低得多。这种现状表明，立法机关在对待行政处罚的问题上，并不看好通报批评。这里就出现了矛盾的情况，一方面我们强调通报批评为行政处为，另一方面，有关立法机关却并不“卖账”，特别是国家最高权力机关将通报批评完全排除在行政处罚之外。(伊春市伊春区法院韩冬梅)??

XXXX年X月X日，本厂职工XXX工作时间内外出饮酒导致其XX工作未能按时完成.其行为已经违反了公司的考勤制度，影响了生产进度,也在全厂造成了恶劣影响！现经研究决定,给予XXX通报批评一次，以观后效。希其他职工能引以为戒,认真工作.严格遵守公司各项规章制度。XX公司 XXXX年X月X日本文来自:无忧范文网【www.56928.com】详细出处参考：http://www.56928.com/fwdq/cailiao/201108/25974.html

通报批评更严重，通报批评是公布出来的。二者区别在于1、处罚力度不一样，批评教育：都是单独一对一谈话进行。通报批评：是公开的，带有处分的。2、性质不一样批评教育属于口头教育。通过批评指出错误。通报批评属于行政处罚或处分范畴。3、定义不一样，批评教育：是和正面教育相对的概念。通过批评指出错误，要求改正错误的教育方式。思想政治工作不仅要从正面讲道理，而且要对教育对象的错误进行针锋相对的剖析和批评，指出其错误的严重性和危害性。通报批评：是由“通报”与“批评”两个概念复合而成的。“通报”是指上级机关将有关情况以书面形式告知下级机关或本机关内部职工。而“批评”是指对缺点和错误所提出的意见，目的是希望对方吸取教训，引以为戒。法律依据《中华人民共和国公务员法》第五十七条 机关应当对公务员的思想政治、履行职责、作风表现、遵纪守法等情况进行监督，开展勤政廉政教育，建立日常管理监督制度。 对公务员监督发现问题的，应当区分不同情况，予以谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分。 对公务员涉嫌职务违法和职务犯罪的，应当依法移送监察机关处理

除了学校里安排的处罚之外，还就是让全校同学听了一边你的名字，但是记不记得住就不知道了、

广义的通报批评是指某一主体将行为人的有关缺点和错误在一定范围内予以公布，希望行为人或其他人吸取教训、引以为戒的一种措施

　　单位员工通报批评范文一 　　各部门： 　　X年X月X日X时X分左右，本公司仓库发生了特大火灾事故。经查，此次事故是人为造成，给公司造成的直接经济损失约X万元，事故影响恶劣，公司损失惨重。为整顿公司管理工作作风问题，进一步加强公司各部门安全防范意识，防止此类事故再次发生，现将X月X日公司仓库特大火灾事故情况通报如下： 　　一、公司仓库保管员夏明，在X年X月X日晚于仓库值班之时，违反管理规定，在库房内吸烟并将烟头扔在地上,并于X时左右擅自离开岗位，外出购买食品，导致公司仓库发生火灾。此后夏明回到仓库没有及时打电话报火警，直到值班的总负责人张三发现才紧急报警。此次事故主要责任人是夏明，当晚值班总负责人张三监管不到位是事故次要原因。 　　二、根据《中华人民共和国国家赔偿法》、“XXXXXXX公司管理规定”，经公司研究，决定对夏明予以开除，张三予以降职并进行严重警告处分。公司经济损失由夏明负主要赔偿责任，张三负次要赔偿责任。 　　三、安全管理工作是一切生产和公司正常运作的基础，而公司各部门管理人员对员工的工作作风管理与培训，是加强员工安全防范意识、营造严谨作风的重要保证。各部门要吸取深刻的教训，引以为戒，加强员工培训工作和作风管理，杜绝安全事故再次发生。 　　X年X月X日 　　单位员工通报批评范文二 　　各部门及全体员工： 　　20xx年12月15日，设计部xxx、营销部xxx、未按公司出勤时间到岗，经查三人在20xx年12月14日晚上聚会饮酒过多，散席时口头委托营销部XXX向公司请事假半天。 　　适量饮酒可以强身健体，但过度饮酒会误事及影响身体健康，基于公司目前股改审计各部门需高效配合及按公司《请假管理制度》、《全勤奖管理制度》要求，特对3人作如下处罚及通报批评： 　　一、取消当月100元全勤奖、未到岗时间按缺勤处理; 　　二、业务招待、聚会、聚餐要适量饮酒，切记酗酒误事; 请全体员工引以为戒，严格遵守公司的各项 规章制度 ，做好本职工作，杜绝此类现象的发生。 　　以上，特此通报。 　　人力资源部 　　单位员工通报批评范文三 　　公司各单位、机关各部室： 　　20xx年3月19日上午9时和4月9日上午10:30,xxx分公司部分20xxx年退出岗位休息员工(分别有88人和120余人)聚集xxx分公司新办公大楼院内广场上访，提出三点诉求： 　　一是要求按照xxxxx出台的20xxx年调整企业退休人员基本养老金文件标准增加生活费人均122.50元; 　　二是要求按照20xx年内退待遇标准把绩效工资的50%纳入退休工资内; 　　三是如上述两条不解决，要求重新返岗上班。 　　20xx年部分退出岗位休息员工两次群体性聚集上访事件的发生，虽然在公司党政领导采取有力措施积极劝导和化解下得以基本平息，但却给公司形象带领了很不好的影响，是较为严重的企业内部员工队伍群体性事件。为了严肃纪律，消除不良影响，根据《xxxxxx分公司中层干部绩效考核办法》(中铝股份桂字[20xx]78号)的有关规定和中国铝业公司《信访维稳情况通报》第3期的有关要求，经公司党政联席会议研究，决定对此次事件负有直接或间接责任的下列中层干部给予如下处罚： 　　徐xx,xx分公司总经理助理、xxx铝业公司经理、xx铝管理部党委书记。该同志作为负责xx铝退休职工(含退出岗位休息员工)管理工作的主要负责人，在接到xxxx自治区有关调整20xx年企业退休人员基本养老金有关问题的通知后没有向公司领导汇报，在给xx公司起草并上报《xx铝业公司有关增加内退职工生活费的请示》时，也没有向分公司党政领导班子汇报;在总部人力资源部对他们的请示做出口头答复后还是没有向公司领导汇报，最后在做出发放20xx年内退职工生活费增加部分时依然没有汇报，“四个不汇报”是这次导致20xx年退出岗位休息员工认为公司不给他们增加生活费，酿成群体性聚集上访事件发生的直接原因。事件发生后，调处工作又不力，造成事件接连发生，给公司造成了很不好的影响，因此，徐国庆同志对此次聚集上访事件的发生负有直接的管理责任，决定扣减绩效工资5000元，当月兑现，并在全公司范围内通报批评。 　　肖xx，公司人力资源部经理。在20xx年公司实施内部退出岗位休息政策的过程中，人力资源部没有拟定具体的实施方案和有关待遇的规定说明，是造成此次群体性上访事件的重要原因，肖克成同志对此应负有一定的责任。在此次20xx年退出岗位休息员工群体性聚集上访事件发生的前后，在明知道xxxxxx已经下发有关增加企业退休人员生活费的文件，以及xx铝业公司已经向中铝公司总部起草有关增加退休人员生活费的请示并得到总部口头答复，准备执行自治区文件发放生活费增加部分的情况下，始终都没有向公司领导汇报，这也是导致此次群体性聚集事件发生的直接原因之一。在公司主要领导向他了解有关内退工作的情况时，又不如实反映汇报当时情况，说假话，甚至推卸责任，使公司党政领导的工作陷入极大的被动。肖克成同志作为分公司人力资源部经理，工作不力，对此次群体性聚集事件的发生负有直接责任，决定给予扣减绩效工资5000元，当月兑现，并在全公司范围内通报批评。 　　刘xx，xx铝业公司副经理、xx铝管理部党委副书记。作为xx铝离退休员工管理的负责人之一，在此次部分20xx年退出岗位休息员工群体性聚集上访事件处理过程中处臵不当，方法欠妥，工作不得力，导致聚集事件连续发生，负有一定的责任。决定给予扣减绩效工资2000元，当月兑现，并在全公司范围内通报批评。 　　杨xx，公司党建工作部部长、分公司维护稳定工作领导小组办公室主任，对此次群体性聚集上访事件的发生，负有间接的管理责任，决定给予扣减绩效工资1000元，当月兑现。

　　学校批评性通报范文(一) 　　截至第十周，根据任课老师考勤记录，发现以下学生出现旷课现象。为严肃学风，进一步规范学生行为，根据《xx学院学生违纪处分条例》的有关规定，对以下无故旷课的学生给予通报批评。希望受到通报批评的学生能够认真反省，积极改正错误，自觉维护良好的教学秩序和课堂纪律。xx级其他学生要以此为戒，严格遵守校规校纪，自觉养成良好的行为习惯。 　　《xx学院学生违纪处分条例》第二十三规定：一学期旷课累计达到10—29学时或擅自离校不超过一周者，给予警告或严重警告处分;一学期旷课累计达到30—49学时或擅自离校一周以上二周一下者，给予记过处分，一学期旷课累计超过50学时者，给予留校查看处分，未请假离校连续两周未参加学校规定的教学活动者，予以退学处分。 　　xx信息工程学院信息管理系 　　XXXX年X月X日 　　学校批评性通报范文(二) 　　XXXX年X月X日，本校学生XXX上课时间内外出饮酒。其行为已经违反了学校管理制度，影响了学校名誉，也在全校造成了恶劣影响! 　　现经研究决定，给予XXX通报批评一次，以观后效。 　　希其他同学能引以为戒, 认真学习.严格遵守学校各项规章制度。 　　XXXX年X月X日 　　学校批评性通报范文(三) 　　理化系xxxx级电子信息班陈xx、xxxx级环境检测班支xx在3月11日晚上出去喝酒，与历史系同学在寝室发生口角，影响极坏，严重违反了校规校纪。经系内领导研究决定给予陈xx、支xx系内通报批评处分。 　　以上同学在本学期综合测评成绩中给予-1分处理。 　　违纪学生请于一周内到辅导员办公室填写理化系学生违纪处理登记表 　　理化系 　　xxxx年xx月xx日 　　学校批评性通报范文(四) 　　刘xx、何xx、谭xx、谭xx，三年级学生。因平时纪律观念较差，学习上不求上进，生活上自由散漫，于201X年xx月xx日四人趁午休时擅自外出玩耍，追赶水牛，被主人发现，后在山上躲藏，直至下午5：00才被找到。其行为严重违反了学校的校风校纪，为了教育其本人，维护学校正常教学和生活秩序，营造一个安全、文明、有序的校园环境。根据《小学生日常管理条例》，给予这四位同学通报批评一次，以示警告。 　　xx中心小学 　　201X年xx日 　　学校批评性通报范文(五) 各二级学院、各部们处室: 　　××学校×年级××系××班××同学，平时学习不认真，经常旷课，缺交作业，上课讲话打瞌睡，在×月×日财务会计期末考试中作弊。现将有关情况通报如下： 　　当时该生将事先准备好的字条放入铅笔盒，乘打开时偷看，其不断打开关闭笔盒的情况引起监考老师的注意，当老师要检查笔盒，他执意不肯交出，后又迅速将字条揉成一团塞进口袋，并称老师无权搜身，不肯承认自己的作弊行为，态度极为恶劣，还影响了其他同学的考试。 　　根据《考场纪律》、《学生手册》第X章第X条，对该学生取消其该门课的考试成绩，不得参加正常补考，如态度恶劣则给予记过处分或开除学籍。 　　希望全体同学引以为戒，严格遵守考试规则。 　　(XX学校教务处印) 　　二OXX年X月X日

1、通知,是运用广泛的知照性公文.用来发布法规、规章,转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文,批转下级机关的公文,要求下级机关办理某项事务等.2、通告,是在一定范围内公布应当遵守或周知事项时使用的文种,其主要特点是知照性、专业性、约束力. 具有规范性、广泛性和业务性的特点.周知性通告：传达告知业务性、事务性事项,一般没有执行要求；规定性通告： 公布国家有关政策、法规或要求遵守的约束事项,告知对象必须严格遵照执行 .3、通报,是上级把有关的人和事告知下级的公文.通报的运用范围很广,各级党政机关和单位都可以使用.它的作用是表扬好人好事,批评错误和歪风邪气,通报应引以为戒的恶性事故,传达重要情况以及需要各单位知道的事项.其目的是交流经验,吸取教训,教育干部、职工群众,推动工作的进一步开展.

通告是在一定范围内公布应当遵守或周知的事项时使用的公文。通告不同公告，它主要用于有关单位开展业务工作需要。　 通报是上级把有关的人和事告知下级的公文。通报的运用范围很广，各级党政机关和单位都可以使用。它的作用是表扬好人好事，批评错误和歪风邪气，通报应引以为戒的恶性事故，传达重要情况以及需要各单位知道的事项。通报是各级机关、企事业单位和团体经常使用的文种。其目的是交流经验，吸取教训，教育干部、职工群众，推动工作的进一步开展。 公告是一个词语，其意思是政府、团体对重大事件当众正式公布或者公开宣告，宣布。其中包含两方面的内容：一是向国内外宣布重要事项，公布依据政策、法令采取的重大行动等；二是向国内外宣布法定事项，公布依据法律规定告知国内外的有关重要规定和重大行动等。

　　近年来，全省各级纪检监察机关积极助力我省优化营商环境行动，深入整治损害营商环境突出问题，严肃查处了一批典型案件。为进一步强化警示教育，严明纪律规矩，持续推动优化营商环境，日前，湖南省纪委监委对8起损害营商环境问题典型案例进行公开通报。具体如下： 　　01 　　长沙市委原常委、市政府原常务副市长陈泽珲违规插手干预房地产开发破坏公平竞争的市场秩序问题。2001年至2017年12月，陈泽珲利用担任长沙市岳麓区委书记，长沙市委常委、宣传部部长、长沙市政府副市长、常务副市长等职务便利，违规插手干预房地产开发，在解决土地闲置问题、违规办理抵押贷款、减免土地使用税费、土地征收及性质变更、用地拆迁及配套建设费返还、规划审批手续办理及规划调整、建筑项目承揽及工程款支付等方面，为个人或者企业谋取利益，单独或者伙同特定关系人收受巨额贿赂，严重破坏房地产开发市场公平竞争的市场秩序。陈泽珲还存在其他违纪违法问题。2020年10月，陈泽珲受到开除党籍、开除公职处分，其涉嫌犯罪问题移送司法机关依法处理。 　　02 　　湖南轨道交通控股集团原党委书记、董事长王武亮违规指定工程项目承包方在国资国企领域破坏经营环境问题。2011年12月至2021年3月，王武亮利用担任省公路建设投资有限公司党委书记、副总经理，省基础建设投资集团党委副书记、总经理，湖南轨道交通控股集团总经理、党委书记、董事长兼湖南金隅阳光投资有限公司董事长、总经理等职务便利，为他人在工程项目承建、工程款结算、资金借贷等方面谋取利益，单独或者伙同特定关系人收受巨额贿赂。尤其是在兼任湖南金隅阳光投资有限公司董事长期间，在金隅桃源项目一期、二期，金隅桃源高层项目等多个工程项目建设过程中，王武亮将工程项目私相授受，违规指定承建方，涉及合同金额91924万余元，严重破坏国有企业经营环境。王武亮还存在其他违纪违法问题。2021年9月，王武亮受到开除党籍、开除公职处分，其涉嫌犯罪问题移送司法机关依法处理。 　　03 　　邵阳市工业和信息化局原党委委员、副局长唐荣贵违规干预和插手市场经济活动问题。2008年至2020年，唐荣贵利用担任邵阳县财政局局长、县政府副县长，宝庆工业集中区党工委委员、管委会副主任，邵阳经济开发区党工委委员、管委会副主任等职务便利，违规干预和插手市场经济活动，帮助他人承揽工程项目，违规放贷收息、投资分红获利，在企业办证经营、资金拨付、征拆矛盾协调等方面为他人谋取利益，索取和收受他人财物共计1347.76万元。唐荣贵还存在其他违纪违法问题。2021年6月，唐荣贵受到开除党籍、开除公职处分，其涉嫌犯罪问题移送司法机关依法处理。 　　04 　　郴州市市政公用设施维护服务中心在政务服务中不作为慢作为乱作为问题。2020年5月至2021年6月，郴州市市政公用设施维护服务中心不正确履职，在二次供水项目资料审核备查工作中拖延塞责，效率低下，导致多数二次供水项目资料审核备查均超过规定时限近2个月才完成，严重影响项目建设进度；在二次供水项目验收工作中，不按规定组织复核验收，导致应发现问题而未发现，给相关企业造成经济损失。2021年12月，该中心水务服务科科长黄文健受到党内严重警告处分，并被免去科长职务,其他相关责任人员分别受到相应处理。 　　05 　　省应急管理厅规划财务处四级主任科员卿事成在行政审批工作中索拿卡要问题。2021年3月底至2021年中秋节前，卿事成在经手湖南某安全技术咨询有限公司企业安全评价中介机构资质办理过程中，先后5次收受该公司法定代表人邹某所送现金6.2万元、和天下香烟1条和燕窝1盒（共计折价3020元），并在申报材料审核、加快办理进度等方面为其提供帮助。2022年5月，卿事成受到留党察看一年处分，从四级主任科员降为二级科员，并被调离原工作岗位。 　　06 　　衡阳市道路运输服务中心从业人员事务科科员屈鹏、王晴勾结“黄牛”搞“窗口腐败”问题。2020年4月起，屈鹏、王晴2人在衡阳市政务服务中心交通运输窗口负责从业资格证承办、转籍等业务办理中，通过在资料审核等环节设置双重标准，故意刁难自行办理相关业务的驾驶员，迫使其选择“黄牛”代办业务。为感谢屈鹏、王晴在承办业务中的关照，2020年5月至2021年11月期间，“黄牛”阳某某等通过微信发给屈鹏金额不等的红包36次，共计9280元，发给王晴金额不等的红包166次，共计9265元。2022年4月，屈鹏、王晴分别受到政务记过处分。 　　07 　　岳阳市岳阳楼区市场监督管理局站前路监管所工作人员鲁路在监管执法中乱罚款等问题。2021年3月，鲁路在对某餐饮企业行政执法过程中，违反工作程序，在没有进行立案调查、没有依法作出行政处罚决定的情况下，擅自通过微信转账方式收取“罚款”2000元，并索要3条香烟。在索要香烟未果后，利用监管职权促使某电商平台关闭管理服务对象正常注册经营的网店。2022年1月，鲁路受到政务记大过处分，并被调离执法岗位。 　　08 　　益阳市资阳区畜牧水产事务中心饲料办原主任程朝晖违规向企业收费问题。2020年2月至3月，为开展新冠肺炎疫情防控和帮助企业复工复产，程朝晖带队到辖区内2家饲料公司进行防疫值班。值班结束后，程朝晖私自以新冠肺炎疫情防控值班“交通补贴”的名义，向2家饲料公司收取13840元，其中4900元用于向参与值班的相关工作人员发放补贴，8940元用于个人开支。2021年5月，程朝晖受到党内严重警告处分，并被调离原工作岗位，违纪款全部退赔相关企业。 　　通报指出，上述8起损害营商环境典型案例，有的违规插手干预市场经济活动，破坏公平竞争的市场环境；有的违规收费，加重市场主体负担；有的在政务服务和行政审批中不作为乱作为，甚至索拿卡要，损害清廉高效的服务环境；有的在监管执法中任性处罚、随意罚款，破坏公平公正的法治环境。这些案例暴露出我省少数党员干部还存在规矩意识不强、服务企业不力、政商交往不清等问题，侵害了市场主体利益，与党中央和省委、省政府有关优化营商环境的要求还存在较大差距。 　　通报强调，全省广大党员干部要深刻对照检查，切实引以为戒，严格落实省委、省政府关于优化营商环境工作的各项决策部署，既要守住底线、规范用权，又要靠前服务，主动作为。全省各级党组织要主动担负起主体责任，把优化营商环境工作作为一件好事、大事、要事抓紧抓实，以鲜明的态度、严谨的作风、务实的举措推动《湖南省优化营商环境三年行动计划》各项要求落实落地。全省各级纪检监察机关要坚持把优化营商环境作为强化政治监督的重点内容，着力发挥监督保障执行、促进完善发展作用，持续深入整治损害营商环境突出问题，加强明察暗访、案件查办、通报曝光和以案促改，以正风肃纪反腐的实际成效助力我省打造市场化、法治化、国际化的一流营商环境。

政务处分。根据查询华律网信息显示。1、国家规定，公益性岗位不遵守制度通报后果会处以包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种政务处分。2、依据《中华人民共和国就业促进法》第五十二条、五十三条：公益性岗位是一种就业援助形式。公益性岗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位，包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位，以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。

驻村干部因为不在岗被通报会给予全县通报批评，甚至警告处分政务处分等。

在支部大会上通报上级纪委对党员的处理决定可按下列程序进行：1、主持人宣布支部大会议题，报告本支部党员应到会人数、实到会人数、列席人数、缺席人数。实到会党员人数必须超过应到会党员人数的50％方可宣布开会。2、介绍违纪党员的违纪事实和性质，组织学习《党章》、《中国共产党纪律处分条例》等有关规定。3、违纪党员向支部大会做检讨和申辩，本人因故不参加会议的，如本人有检讨或申辩材料的，应在会上宣读。4、组织讨论。与会党员应畅所欲言，充分发表意见，允许其它党员为违纪党员作证和辩护，主持人或参加会议指导的人员，可以作必要的说明。5、进行表决。宣读处分决定文稿，与会有表决权的党员对处分决定进行表决。表决可以采取举手、口头和投票等方式。6、表决方式、表决结果、未参加会议党员对党纪处分的意见以及党员（含违纪党员）对处分决定的不同意见，应如实写入会议记录。支部书记应在支部大会记录上签名（如果支部书记是违纪党员，由会议主持人签名），支部有公章的应加盖公章7、主持人作总结。结合违纪案例，对党员进行党性、党风、党纪教育；结合党风廉政建设责任制的有关规定，开展批评与自我批评。8、主持人宣布闭会。扩展资料：在支部大会上通报上级纪委对党员的处理决定的前期准备工作：1、召开党支部委员会议，审阅违纪党员的相关材料，学习相关党纪条规，讨论酝酿，统一思想认识，形成支委会处理意见。2、党支部指定专人起草支部大会的议程，确定召开支部大会的时间、地点、主持人、记录人；草拟党纪处分的决定文稿，并通知全体党员参会，包括受处分人。3、党支部书记与违纪党员谈话，帮助其进一步提高认识，端正态度。同时向违纪党员说明享有的权利，听取本人对党纪处理的意见或申辩。4、涉及的问题比较重要或复杂的，各党小组要召开会议，统一思想认识。5、向上级党组织报告会议准备情况。上级党组织认为必要时，可派人参加会议，予以指导。参考资料来源：湘潭廉政网-浅谈基层党组织如何开支部大会讨论违纪党员处分问题

关于这种公开情况的话，我觉得就是说那种比较严重要的事情，

我觉得这个处理特别的满意，以后他就不能在教育方面呆住，有了人生的污点，他以后的生活都是围绕着这些谩骂以及声讨。

查了查，这个不是核心，而有个微生物学通报倒是核心的。核对一下cn号是不是跟你问的是不是同一个，不过学术类的期刊杂志是不会重名的。

　 　餐厅通报整改措施范文篇二 　　为了给员工提供一个更好的用餐环境，保证大家在食堂能够吃到更加健康、安全的饭菜，为大家提供更多便利的条件，改善食堂现有的问题，本年度行政部将对食堂进行全面改造。 　　首先，目前食堂存在的问题如下： 　　1、食堂公共区域及操作间墙面多年未粉刷，墙面因气候原因出现了翘皮和生霉的现象，看上去极为不美观，并且墙面暗沉有脏迹。 　　2、包间墙面也比较陈旧，装修简单，配件不专业，需要整修。 　　3、食堂操作间物品堆放太多，布局不合理不美观。 　　4、用餐筷子敞开防止、随手伸入拿取，使用不卫生。 　　5、菜系板不明显，每日菜系大家很少注意。 　　6、厨师服装不够专业，厨师打菜没有带口罩。 　　7、食堂所采购菜价普遍涨幅，需增加采购成本价。 　　8、员工的物品、箱包均放置在用餐桌上，杂乱堆放、无规则，并且侵占桌面无法利用桌面用餐。 　　9、食堂多油渍，桌面、摆放物品难擦洗。 　　10、牙签、抽纸杂乱放置。 　　11、窗口左侧员工自带的食品杂论放置，看着不美观。 　　这是目前食堂存在的一系列问题，根据以上问题，结合公司实际情况，将对食堂进行如下改造： 　　1、食堂用餐区域及操作间墙面进行重新粉刷。预计报价如下： 需粉刷面积：公共用餐区域 　　操作间区域 　　包房区域 　　①用料费：xx 　　②人工费：xxx 　　③时限：xx 　　2、包间进行重新粉刷并修建墙围，桌布更换、灯饰更换，桌面配置花束。预计报价：围墙墙纸面积及报价 　　桌布报价 　　灯饰报价 　　花束报价 　　3、操作间进行整理，建立仓储间，建立食堂原料使用明细。 　　4、采购筷子消毒机、米桶、放置架等配件。 　　预计报价：①筷子消毒机(一般筷子盒30元，不锈钢紫外筷子消毒盒80元，全自动高温臭氧消毒机300元) 　　②米桶100元 　　③放置架公司自造。 　　5、采购新菜系板并安装明显装饰物放于打菜窗口。预计报价100元 　　6、统一服装，服装上标志立汰字样或佩带徽章。厨师打菜需带口罩。预计报价100元 　　7、申请提升菜价。 　　8、添置箱包物品放置柜。 　　9、购买安利多功能清洁剂。预计报价50元 　　10、食堂放置抽纸、牙签供用餐员工使用，并放置在打菜窗口左侧。 　　11、将食堂窗口左侧员工自带的食品统一放置在打菜窗口下。 　　以上是有关食堂整改的主要方案，整体报价按照咨询价格制定，可能跟实际情况有所差距，属正常情况。食堂改造与管理是行政后勤工作的重要组成部分，食堂卫生安全工作也是关系到员工健康的头等大事，行政部今后会更加努力完善食堂各项工作，使我公司食堂管理能上一个新的台阶。 　 　餐厅通报整改措施范文篇三 　　日前，针对新餐饮公司经营送餐存在实际问题以及对饭堂各项资源实际调研，在 总结 过去外包职工饭堂监管 经验 基础上，经内部专题讨论分析，特制定此整改方案，计划采取以下四项措施进行整改： 　　一、根据饭堂资源现状细化资源布局、使用、管理、保养项目工作进程(附件1) 　　二、饭堂内餐厅区域(图纸)使用管理指引和操作规程(附件2) 　　三、建立健全职工饭堂各项管理制度工作汇总和进程计划表(附件3) 　　四、饭堂管理(5S管理指导思想)各项标准设计(附件4) 　　以期通过上述措施来改变职工饭堂管理现状，营造干净、卫生、明亮、有序的就餐环境，以周到的服务达到职工满意的效果，促使承包商更细更好的做好服务。 　　说明： 　　1、原定计划各餐点送餐服务模式待此项食堂整改措施完善后(计划6月底)，将会分段进行规范完善! 　　2、职工食堂管理整改方案资金预算表(1)物品清单(2)采购项目(3)小改项目工程(附件5) 　　方案三：员工食堂整改方案 　　一、食堂现状： 　　1、食堂现最主要的问题是菜品质量不过关(主要指色、香、味、卫生)评判标准为饭菜浪费较多。 　　2、食品卫生不够好反应在食材存放和厨房、库房、餐厅环境卫生和厨师个人卫生方面。 　　3、 食品安全也是首要考虑的，用餐时间过后食堂不能完全封闭的状况，对于存放于厨房的食物和调配料是不安全的，担心人为做手脚，引发用餐人员的身体不适。食材 清洗不够达标，特别到夏季，蔬菜等食材含有大量农药，需进行反复清洗，才能保证入口卫生，保证用餐人员食用健康食物。 　　4、食材存放，冷藏的食物完整的直接进入冰箱和冷柜。食用时不利于冻住的不利于清洗，部分量比较大食物化开后分割不用部分再进入冰柜食材的不新鲜会引起浪费。 　　5、食用餐票引起的局限性，餐票设置目的是避免浪费，和便于统计用餐人数。 　　引起车间工人的不便和不满，导致工作很忙的没有票饿肚子，有票的可能吃不饱，还有不愿意吃倒掉，有票不用最后在宿舍吃泡面等。 　　公司免费给员工提供吃住，虽然不是不计成本的，但公司不在饮食上刻扣大家，既然钱花了，大家没有吃好，就是浪费，这就需要对厨房工作进行整改。 　　二、食堂现有人员配置及工资水平(共6人，月工资支出预计17700元含 保险 ) 　　炒锅3人(负责回汉灶早餐、中餐、晚餐、夜宵的制作) 　　1人已转正3500元/月，1人20xx年1月待转正工资3500元，1人还未到期工资2700元。 帮厨2人(负责回汉灶厨房、餐厅卫生清理，洗捡菜、配菜、打饭、 　　1人20xx年1月待转正预计工资1800元，1人还未到期工资1500元。 　　车间送饭员1人(负责中晚餐夜宵配送，食堂垃圾的清运，送餐车的维护，卫生的打扫) 未转正工资1500元。 　　三、整改方案 　　1、首先厨房、餐厅环境卫生整改，厨房内部物品重新整理摆放，清理地面不长期摆放食材小件用具，所有物品上架入柜，工具、器皿摆放整齐，每天清洗，定期(10天一次消毒，夏季5天一次消毒)。厨房操作间在用餐时间结束后不存放任何食材及成品食物。 　　购入的食材入库保存前需进行初次清洗和分解，袋装存入冰箱和冷柜。肉类购入后，统一初清洗后，按照每次的用量袋装，每顿用一袋，可以杜绝食物反复融化导致的不新鲜。其他蔬菜等食材购入后也应初步检摘后保存。需使用时食材清洗也要遵守操作规程，行政部随时抽查。 猜你喜欢： 1. 餐厅通报整改措施 2. 食堂整改措施报告范文3篇 3. 食堂整改报告范文3篇 4. 公司食堂整改方案怎么写 5. 餐厨垃圾通报 6. 食品安全整改报告范文3篇 7. 检查通报的格式及范文

《硅酸盐通报》稿酬是200元左右。根据查询相关资料信息显示，《硅酸盐通报》是中国硅酸盐学会的会刊，由中国硅酸盐学会和中材人工晶体研究院有限公司联合主办，一般稿酬在200元左右。

是国有企业。企知道数据显示，中国交通报社有限公司，成立于2015-12-22，经营范围包括出版《中国交通报》（报纸出版许可证有效期至2023年12月31日）；音像制品制作；电子出版物制作；广播电视节目制作经营；互联网新闻信息服务；信息网络传播视听节目；互联网视听节目服务；设计、制作、代理、发布广告；摄影扩印服务；承办新闻发布会；组织文化艺术交流活动（不含演出）；企业管理技术培训（不得面向全国招生）；计算机技术培训（不得面向全国招生）；文艺创作；承办展览展示；经济贸易咨询；技术推广；出租办公用房；汽车租赁（不含九座以上客车）。（市场主体依法自主选择经营项目，开展经营活动；音像制品制作以及依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事国家和本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）

　　 2017会议纪律通报范文篇一 　　各乡镇党委、政府，各街道党工委、办事处，县委各部办委，县级国家机关各部门，各人民团体，各局级企事业单位： 　　20xx年4月19日上午10时，市政府组织召开全市煤矿安全生产紧急视频会议，县安监局根据县政府办的安排，通知县安委会成员单位(比照市级)、各乡镇主要负责人、分管领导、安监站站长及各煤矿企业矿长等人员在我县分会场红果会议中心参加视频会。全县绝大部分乡镇和单位都能按要求准时参加会议，但县公安消防大队、县供电局未参加会议。 　　为严肃纪律，进一步端正会风，坚决杜绝类似现象发生，对上述两个未参会单位给予全县通报批评。希望全县各乡镇各单位各部门严格遵守县委、县政府会议有关规定，按时参加各类会议，保证各项工作顺利有序开展。 　　xx县纪律检查委员会 　　xx监 察 局 　　4月22日 　 　2017会议纪律通报范文篇二 　　各职能部门，分公司： 　　为进一步严肃会议纪律，端正会议风气，切实提高会议质量，更好的提高工作效率，及时、准确地传达和贯彻落实省、市公司及上级党政部门的各项重要决议、决定，使公司政令畅通，现就有关会议纪律事项作如下通知，请各机构根据遵照执行。 　　一、统一思想，提高认识严格遵守会议的各项规定，保持良好的会风，是各级人员素质和精神状态的重要体现，也是公司的一贯要求。所有参会人员要从加强自身建设和维护、树立公司形象的高度来认识会风问题。 　　二、严格执行会议要求参加会议人员必须严格按照会议通知的时间、地点、需准备的相关资料等要求按时参加会议，不得缺席、迟到、早退。确因特殊情况不能按时参加的，必须会前向会议召集人或主持人请假并指定其他负责人代会，未经同意不得缺席或安排他人代替。三、严格遵守会场纪律参加会议人员在会议期间要将通讯工具关闭或调至无声状态，会议期间不得擅自离开会场处理与会议无关的事务;会外人员未经允许不得进入会场;参加人员必须做好记录，会后及时传达贯彻会议精神。不得随意在会场内走动，不准大声喧哗和交头接耳。如有特殊情况确需离开的，必须向会议主持人请假并获批准后方可离开。 　　三、考核奖惩 行政部(或会议主办部门)要加强对会议组织工作，并及时进行点名与考核，会议实行签到制，行政部将每月公布一次各单位到会情况，并汇总作为年终目标考核的主要指标。(一)对未请假无故不参加会议的扣款200元/人次;(二)会议期间手机响铃或在会场接打电话者每次扣款50元/人;(三)迟到，早退的扣款50元/人(四)因通知失误的，对负责通知的工作人员扣款200元/人次;以上扣款由会议记录人作好记录，在年终考核中扣除，用作奖励基金。 　　以上通知，从发文之日起执行。 　　xuexila 　　xx年xx月xx日 　　 2017会议纪律通报范文篇三 　　委机关各科室(中心、站)，市直医疗卫生计生单位： 　　为加强全市卫生计生系统行风建设，严肃纪律，端正会风，现对两起违反会议纪律情况予以通报。 　　一、20xx年6月20日下午15时，省卫生计生委组织召开全省反腐倡廉视频会议，市卫生计生委按照省卫生计生委的要求，通知市直医疗卫生单位党政负责人、纪委书记及委机关科室负责人、直属单位负责人在我市分会场参加会议，绝大部分人员能够按要求参加会议，但也有少数人员未按通知要求参会，其中市精神病医院、市妇幼保健院党政负责人未出席会议，委机关何宾礼、徐静静、肖付三人通过微信请假并请分管领导安排科室人员参会，委办公室请假，但未另外安排人员参加会议，计生协会办胡光辉、委服务中心刘越辉未履行请假手续缺席会议，流管站李广洪未说明原因请人代会。 　　二、20xx年6月28日上午9时30分，市卫生计生委组织召开市直卫生计生系统庆祝中国共产党成立95周年表彰暨先进事迹报告会，通知委机关(含直属二级机构)及市直医疗卫生单位部分党员和离退休老党员、发展对象和入党积极分子参加，大部分人员能够按时参会，但以下人员迟到：市第一人民医院谢琨、郭满容、张建新、廉荣镇、蔡芳、吴小娟、周艳珠、陈立英、黄义、许小林、谢辉;市精神病医院李玉兰、费小芳、李佩、唐代清;市中医医院全文剑;市妇幼保健计生指导服务中心陈乐、尹青;市第二人民医院唐海涛、李胤渝。委机关曾朝光、何宾礼缺席会议。 　　三、对以上缺会、迟到人员予以通报批评，责成委机关(含直属二级机构)缺会、迟到人员向驻委纪检组监察室说明情况作出检讨。其他缺会、迟到人员向所在单位纪检组说明情况，作出书面检查。本次通报结果将与市直医疗卫生计生单位、科室(中心、站)及个人年终绩效考核挂钩。 　　会风是干部思想作风和工作作风的具体体现，“讲规矩、守纪律”是“两学一做”学习教育最基本的要求，各单位要高度重视会议纪律和要求，严格参会制度，引以为鉴，坚持以铁的纪律抓会风，以会风带动工作作风和行业作风，确保卫生计生工作顺利有序开展，全面完成各项工作任务。 　　xx市卫生计生委 　　7月4日 猜你喜欢： 1.关于会议纪律的通报 2.2017违反作风纪律通报 3.关于会场纪律的通报 4.2017年作风纪律通报 5.会场纪律通报

这个事故的主要原因是肇事司机驾驶车辆未保持安全距离，避让不及，已经涉嫌违法驾驶了，肇事人已被公安机关控制。

一定要做好相关的安全防护措施，不管坐什么车，如果有安全带的话一定要系好安全带，在开车的时候一定要保证自己的精神状态。

我们在驾车出行的时候，一定要注意安全遵守交通规则，一定要将生命安全放在第1位。

一、规范学校办学行为初见成效全省中小学素质教育工作会议以来，各地认真贯彻落实会议精神和关于规范办学行为的有关规定，从全面实施素质教育、努力减轻学生负担、促进学生健康成长的高度，严格部署和落实课程方案，积极调整作息时间，得到广大学生、家长和教师的欢迎和拥护。主要表现在：（一）及时调整了作息时间。检查组所到地区和学校都能按照《规范》的要求，对作息时间进行了及时调整，严格作息制度，为严格规范办学行为打下了基础。（二）义务教育阶段学校双休日得到基本规范。绝大部分市的义务教育阶段学校都能严格按《规范》要求，不在双休日组织学生到校，保证了学生有更多的时间了解社会，参加各类社会实践活动，提高了学生的综合能力。（三）教师的休息时间基本得到保障。双休日不再安排教师上课或辅导学生自习，将时间还给了教师，教师的合法权益得到了保障。（四）自习时间基本不分配到学科。大部分学校都能把自习时间还给学生，不再统一组织上课或分配到学科教师，既解放了教师，也给了学生更多自主学习的空间。（五）全省中小学实施素质教育的热情得到激发。广大中小学校充分认识到实施素质教育的必然性和必要性，积极投入到推进素质教育的工作中，努力探索提高教师素质、提高学生学习效率、提高教育教学质量的方式方法，师生的积极性被调动起来，精神面貌焕然一新。同时，素质教育工作也在社会上引起强烈反响，良好思想观念和社会舆论逐步形成，为下一步的推进工作创造了有利条件。二、检查中发现的主要问题虽然全省从面上来看实施素质教育迈出了可喜的步伐，但同时也暴露出不少问题亟待解决。（一）部分学校对自习的理解和安排存在误区。《规范》明确规定：积极开展学生自主性学习，学生自习时间不分配到学科。检查组通过实地检查和与学生交流发现，一些学生虽然在班内自习、或到阅览室进行阅览、或到实验室做实验时带有明显的学校统一组织的痕迹，个别学校还存在把自习时间分配到学科、集中进行考试、教师集中上课等违规行为，没有真正给学生自主选择的权利。（二）一些学校对实施素质教育缺乏高度认识，消极应付。检查中发现，有的学校印制假的作息时间表、假的课程表应对检查；有的强令学生统一口径以学生自愿为由应付检查；有的把周一至周五的自习时间全部安排上课，把自习时间全部调整到双休日，搞“偷梁换柱”；有的以学生自愿为幌子统一组织学生上晚自习或双休日自习；更有甚者，极个别地方教育行政部门无视上级的规定顶风而上，在全县统一安排双休日自习，搞“上有政策、下有对策”，与政策打“擦边球”。（三）高中学校课时节数安排过多，超出《规范》规定的课时。检查中发现，高中学校普遍存在课时安排过多的现象。个别学校学生一天的课时达到12、13节，远远超出《规范》规定的要求。还有的学校根据晚熄灯时间倒排课时，晚自习时间达到4节。学生缺乏自由支配的时间，活动时间远远不足，严重影响了学生的健康成长。（四）双休日的安排带有简单化倾向。《规范》明确规定，全省中小学生（本届高三年级周六除外）双休日一律不组织上课或组织自习。个别学校将此要求简单化，要么不顾及学生实际，一律要求学生双休日回家，实行清校；要么以校内资源有限为由，或组织学生自习，或组织进行实验等活动。三、需要进一步明确的几个问题（一）要进一步明确学生双休日学习生活时间的自主性。自主学习作为一种学习方式的变革，带来的不仅仅是学习观念的改变,更重要的是对学生学习能力的培养。必须明确，双休日是学生自主学习、生活的时间和空间，各级中小学要把双休日学生学习生活安排的自主权真正还给学生，帮助学生搞好双休日学习与生活规划，教给学生自主学习的方法，培养学生独立生活的能力。（二）要进一步明确双休日的“双休”问题。双休日属于学生自主支配的时间，学生享有自主支配权。寄宿制的学校何时安排学生回家可由学校统筹考虑做出安排。但要改变过去不少学校一个月才允许学生回家一次的不利于学生健康发展的做法，允许学生两周回家休息一次。各市对所属高中要统一做出规定。（三）要进一步规范双休日学生自主学习活动的安排。双休日在校学生学习与生活由学生自主安排，学校不得沿用平日作息制度控制学生，不得再用节数控制学生自主时间。双休日统一规定学生自主学习时间、学习内容，把自习时间分配到学科，利用自习时间统一组织学生上课、考试、作业、辅导，教师在自习时间讲解试卷等做法，都是违背《规范》的错误行为。各学校不得以学生、家长、教师自愿等任何名义，在双休日统一组织学生开展自习、辅导、上课、考试、做作业等教学活动。全省中小学校要开阔思路、积极探索，创造性地开发、开放学校教育资源，以满足学生双休日自主学习与生活锻炼的需要。（四）要进一步规范双休日安排教师值班问题。学校不统一安排学生回家的双休日，安排少量教师值班，其目的是为了维持校园学生学习与生活秩序，组织各种可用的教育资源为学生学习与生活服务。（五）要进一步明确关于自习时间的规定。寄宿制学校在坚持晚自习结束时间不晚于22点的同时，要注意学习绝对时间不能过长。走读生如有上晚自习的意愿，须经家长同意并向学校提出申请，经批准后方可，晚自习结束时间也应当适当提前。四、下一步工作要求（一）总结成绩、巩固成果。《规范》的出台，特别是对寒假、双休日和作息时间的明确规定，得到了广大教师、学生和家长的积极拥护。从两次专项检查来看，大部分地市能够充分领会实施素质教育的深刻意义，严格按照全省统一要求规范办学行为，教师和学生的负担减轻，积极性被充分调动。各地要认真总结素质教育工作会议以来取得的成绩，把全面实施素质教育作为教育战线贯彻落实科学发展观的根本标志，把全面推进素质教育作为教育工作的主题，进一步抓好会议精神的学习和贯彻落实，防止顽固、落后思想的抬头和反弹。（二）进一步开发校内外资源，优化学生成长环境。各地要引导学校合理规划学校资源，充分发挥各专用教室的功能，真正做到物尽其用。要注重拓展学生的活动空间，协调科研院所、图书馆、纪念馆、博物馆、养老院、福利院等社会资源向学生开放，带领学生走出学校，走进社会，开展以“个性发展”、“读书成长”、“自然观察”、“走进社会”、“生活科技”等为主要内容的课外教育活动。（三）积极探索新的途径，为学生自主学习创造条件。通过调整学校教育目标定位、调整课程设置、调整教师教学方式、调整学生管理方式，调整教师管理方式、调整学校教育、家庭教育和社会教育之间的关系等，促进学生从被动学习到主动学习的转变、促进教学从灌输式到启发式的转变，促进管理从被动约束式向主动自主式的转变，还给学生自主学习与生活的空间，培养学生自主管理和独立生活的能力。（四）认真处理检查中出现的问题。各级教育行政部门要进一步统一思想，提高认识，认真组织对所属中小学校的办学行为进行督导检查。我厅将按照有关规定进一步加大查处力度，强化对违规办学行为的处罚。对检查中出现的问题，发现一起，查处一起，严肃处理，不得姑息。对于在规范办学行为中采取集体造假，如要求家长、学生、教师签署所谓的志愿书，制定两张课程表、作息时间表应付各级教育行政部门督导检查等错误做法，一经查实，要进行严厉处罚；对于我厅在暗访中发现而市、县教育部门没有发现的违规行为，将追究有关市、县教育行政部门监督不力的责任。此件精神请各市教育局迅速传达到各级教育行政部门和各级中小学校。二○○八年三月十二日

事故隐患排查治理情况应当如实记录并向从业人员通报。隐患排查类型主要内容如下：1、隐患排查工作主要包含制定隐患排查计划或方案；按计划或方案组织开展隐患排查工作；对隐患排查结果进行汇总并登记后，进入隐患治理流程，并按重大事故隐患治理流程治理；2、隐患排查治理是生产经营单位安全生产管理过程中的一项法定工作。根据生产经营单位应当建立健全生产安全事故隐患排查治理制度，采取技术、管理措施，及时发现并消除事故隐患。事故隐患排查治理情况应当如实记录，并向从业人员通报。消防安全隐患排查及治理进行方法如下：一、排查1、消防法律、法规、规章、制度的贯彻执行情况；2、消防安全责任制、消防安全制度、消防安全操作规程建立及落实情况；3、单位员工消防安全教育培训情况；4、单位灭火和应急疏散预案制定及演练情况；5、建筑之间防火间距、消防通道、建筑安全出口、疏散通道、防火分区设置情况。二、治理1、单位对存在的火灾隐患，应当及时予以消除；2、对不能当场改正的火灾隐患，应当根据本单位的管理分工，及时将存在的火灾隐患向单位的消防安全管理人或者消防安全责任人报告，提出整改方案；3、在火灾隐患未消除之前，单位应当落实防范措施，保障消防安全。不能确保消防安全，随时可能引发火灾或者一旦发生火灾将严重危及人身安全的，应当将危险部位停产停业整改。《中华人民共和国安全生产法》第四十条 生产经营单位对重大危险源应当登记建档，进行定期检测、评估、监控，并制定应急预案，告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施。生产经营单位应当按照国家有关规定将本单位重大危险源及有关安全措施、应急措施报有关地方人民政府应急管理部门和有关部门备案。有关地方人民政府应急管理部门和有关部门应当通过相关信息系统实现信息共享。第四十四条 生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。生产经营单位应当关注从业人员的身体、心理状况和行为习惯，加强对从业人员的心理疏导、精神慰藉，严格落实岗位安全生产责任，防范从业人员行为异常导致事故发生。

C 科学记数法的表示形式为a×10 n 的形式，其中1≤|a|＜10，n为整数．确定n的值时，要看把原数变成a时，小数点移动了多少位，n的绝对值与小数点移动的位数相同．当原数绝对值大于1时，n是正数；当原数的绝对值小于1时，n是负数．32亿元即3 200 000 000用科学记数法表示为3.2×10 9 元．故选C．

被工信部暂停合作了6个月，而且也会影响网络安全，导致国内相关的机构处于被动的地位。

【文/观察者网 吕栋】 这事缘起于一个月前。当时，阿里云团队的一名成员发现阿帕奇（Apache）Log4j2组件严重安全漏洞后，随即向位于美国的阿帕奇软件基金会通报，但并没有按照规定向中国工信部通报。事发半个月后，中国工信部收到网络安全专业机构的报告，才发现阿帕奇组件存在严重安全漏洞。 阿帕奇组件存在的到底是什么漏洞？阿里云没有及时通报会造成什么后果？国内企业在发现安全漏洞后应该走什么程序通报？观察者网带着这些问题采访了一些业内人士。 漏洞银行联合创始人、CTO张雪松向观察者网指出，Log4j2组件应用极其广泛，漏洞危害可以迅速传播到各个领域。由于阿里云未及时向中国主管部门报告相关漏洞，直接造成国内相关机构处于被动地位。 关于Log4j2组件在计算机网络领域的关键作用，有国外网友用漫画形式做了形象说明。按这个图片解读，如果没有Log4j2组件的支撑，所有现代数字基础设施都存在倒塌的危险。 国外社交媒体用户以漫画的形式，说明Log4j2的重要性 观察者网梳理此次阿帕奇严重安全漏洞的时间线如下： 根据公开资料，此次被阿里云安全团队发现漏洞的Apache Log4j2是一款开源的Java日志记录工具，控制Java类系统日志信息生成、打印输出、格式配置等，大量的业务框架都使用了该组件，因此被广泛应用于各种应用程序和网络服务。 有资深业内人士告诉观察者网，Log4j2组件出现安全漏洞主要有两方面影响：一是Log4j2本身在java类系统中应用极其广泛，全球Java框架几乎都有使用。二是漏洞细节被公开，由于利用条件极低几乎没有技术门槛。因适用范围广和漏洞利用难度低，所以影响立即扩散并迅速传播到各个行业领域。 简单来说，这一漏洞可以让网络攻击者无需密码就能访问网络服务器。 这并非危言耸听。美联社等外媒在获取消息后评论称，这一漏洞可能是近年来发现的最严重的计算机漏洞。Log4j2在全行业和政府使用的云服务器和企业软件中“无处不在”，甚至犯罪分子、间谍乃至编程新手，都可以轻易使用这一漏洞进入内部网络，窃取信息、植入恶意软件和删除关键信息等。 阿里云官网截图 然而，阿里云在发现这个“过去十年内最大也是最关键的单一漏洞”后，并没有按照《网络产品安全漏洞管理规定》第七条要求，在2天内向工信部网络安全威胁和漏洞信息共享平台报送信息，而只是向阿帕奇软件基金会通报了相关信息。 观察者网查询公开资料发现，阿帕奇软件基金会（Apache）于1999年成立于美国，是专门为支持开源软件项目而办的一个非营利性组织。在它所支持的Apache项目与子项目中，所发行的软件产品都遵循Apache许可证（Apache License）。 12月10日，在阿里云向阿帕奇软件基金会通报漏洞过去半个多月后，中国国家信息安全漏洞共享平台才获得相关信息，并发布《关于Apache Log4j2存在远程代码执行漏洞的安全公告》，称阿帕奇官方已发布补丁修复该漏洞，并建议受影响用户立即更新至最新版本，同时采取防范性措施避免漏洞攻击威胁。 中国国家信息安全漏洞共享平台官网截图 事实上，国内网络漏洞报送存在清晰流程。业内人士向观察者网介绍，业界通用的漏洞报送流程是，成员单位>工业和信息化部网络安全管理局 >国家信息安全漏洞共享平台（CNVD） CVE 中国信息安全测评中心 > 国家信息安全漏洞库（CNNVD）> 国际非盈利组织CVE；非成员单位或个人注册提交CNVD或CNNVD。 根据公开资料，CVE（通用漏洞共享披露）是国际非盈利组织，全球通用漏洞共享披露协调企业修复解决安全问题，由于最早由美国发起该漏洞技术委员会，所以组织管理机构主要在美国。而CNVD是中国的信息安全漏洞信息共享平台，由国内重要信息系统单位、基础电信运营商、网络安全厂商、软件厂商和互联网企业建立的信息安全漏洞信息共享知识库。 上述业内人士认为，阿里这次因为漏洞影响较大，所以被当做典型通报。在CNVD建立之前以及最近几年，国内安全人员对CVE的共识、认可度和普及程度更高，发现漏洞安全研究人员惯性会提交CVE，虽然最近两年国家建立了CNVD，但普及程度不够，估计阿里安全研究员提交漏洞的时候，认为是个人技术成果的事情，上报国际组织协调修复即可。 但根据最新发布的《网络产品安全漏洞管理规定》，国内安全研究人员发现漏洞之后报送CNVD即可，CNVD会发起向CVE报送流程，协调厂商和企业修复安全漏洞，不允许直接向国外漏洞平台提交。 由于阿里云这次的行为未有效支撑工信部开展网络安全威胁和漏洞管理，根据工信部最新通报，工信部网络安全管理局研究后，决定暂停阿里云作为上述合作单位6个月。暂停期满后，根据阿里云整改情况，研究恢复其上述合作单位。 业内人士向观察者网指出，工信部这次针对是阿里，其实也是向国内网络安全行业从业人员发出警示。从结果来看对阿里的处罚算轻的，一是没有踢出成员单位，只是暂停6个月。二是工信部没有对这次事件的安全研究人员进行个人行政处罚或警告，只是对直接向国外CVE报送的Log4j漏洞的那个安全专家点名批评。 本文系观察者网独家稿件，未经授权，不得转载。

通报指出，阿里云是工信部网络安全威胁信息共享平台合作单位。经研究， 现暂停阿里云公司作为上述合作单位6个月。暂停期满后，根据阿里云公司整改情况，研究恢复其上述合作单位 。 据了解，Apache Log4j2作为阿帕奇软件基金会旗下的一款日志纪录工具，是基于Java语言的开源日志框架，被广泛用于业务系统开发。 工信部网络安全管理局曾在17日发布了《关于阿帕奇Log4j2组件重大安全漏洞的网络安全风险提示》。其中指出， 阿里云在近日发现阿帕奇Log4j2组件存在远程代码执行漏洞 ，并将漏洞情况告知阿帕奇软件基金会。 12月9日，工信部网络安全威胁和漏洞信息共享平台收到有关网络安全专业机构报告 ，阿帕奇Log4j2组件存在严重安全漏洞。 随后，工信部立即组织有关网络安全专业机构开展漏洞风险分析，召集阿里云、网络安全企业、网络安全专业机构等开展研判，通报督促阿帕奇软件基金会及时修补该漏洞，向行业单位进行风险预警。 “目前来看，是阿里更早发现了这个漏洞，并将问题反馈给了Apache基金会，之后Apache为Log4j发布了新版补丁修复。但是，阿里云没有及时去向工信部申报。主要错误在于没有重视上报流程和申报漏洞。”有业内人士表示。 根据今年9月1日施行的工信部、国家网信办、公安部联合印发的《网络产品安全漏洞管理规定》， 网络产品提供者应在发现漏洞的2日内向工业和信息化部报送漏洞信息 ，并及时进行修补，将修补方式告知可能受影响的产品用户。 据此前报道，阿里云安全团队于11月24日向阿帕奇软件基金会提交了Log4j 漏洞邮件。而根据公告，工信部是12月9日才收到上述漏洞的报告，距离阿里云首次发现已经过去了2个星期。

《测绘通报》是个挺好的期刊！！3核心期刊。是北大中文核心+CSCD核心+中国科技核心 ！！

经纬度

当然测绘学报，测绘学报是ei检索，学术价值在国内测绘类中最高，虽然同是测绘出版社主办，测绘通报主要注重工程技术实践类，发行量很高，也是很不错的核心期刊。

测绘通报好些，发表的论文更全面些。还有测绘工程学报、测绘工程、城市勘测等很多呢

大

测绘通报是核心期刊，被CSCD数据库收录，发表核心期刊对论文的质量要求比较高。

看你级别是什么。著名专家发表也许会有稿酬。普通的作者要自己花版面费的。

测绘通报共同第一作者可以这样标注：测绘通报共同第一作者名字的右上角上标注一个特殊的符号,#或者*符号。测绘通报共同第一作者通过标注相同的符号以表示同为第一作者，可以一目了然。

通知，是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件，让对象知道或执行的公文。通知的应用：下达指示、布置工作、传达有关事项、传达领导意见、任免干部、决定具体问题，都可以用通知。上级机关对下级机关可以用通知；平行机关之间有时也可以用通知。通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文。通告的使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用，但强制性的通告必须依法发布，其限定范围不能超过发文机关的权限。通告是知照性下行文，具有鲜明的告知性，一定的制约性等特点，因其内容多涉及具体的业务活动或工作，所以，通告在内容上还具有专业性的特点。通报是上级把有关的人和事告知下级的公文。通报的运用范围很广，各级党政机关和单位都可以使用。它的作用是表扬好人好事，批评错误和歪风邪气，通报应引以为戒的恶性事故，传达重要情况以及需要各单位知道的事项。通报是各级机关、企事业单位和团体经常使用的文种。其目的是交流经验，吸取教训，教育干部、职工 群众，推动工作的进一步开展。公告，是指政府、团体对重大事件当众正式公布或者公开宣告，宣布。国务院2012年4月16日发布、2012年7月1日起施行的《党政机关公文处理工作条例》，对公告的使用表述为：“适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项”。其中包含两方面的内容：一是向国内外宣布重要事项，公布依据政策、法令采取的重大行动等；二是向国内外宣布法定事项，公布依据法律规定告知国内外的有关重要规定和重大行动等。告示：通知大众的文件

通报和汇报的区别在于对象和目的不一样。汇报主要是面对上级或监督、监管机构。主要目的是对各项事情进行报告。通报主要是面对下级和需要知情的相关人和机构。主要目的是通知相关事项。

近日，国庆、中秋将至，为严肃纪律，持续强化警示震慑，自治区纪委对全区近期查处的6起违反中央八项规定精神问题进行通报。6起问题分别为：南宁邕州饭店组织公款出国旅游问题。合浦县廉州镇第一幼儿园党支部书记陈华清违规操办婚宴事宜问题。博白县林业局原副局长莫锦超等人违规收受礼金问题。桂平市西山风景名胜区管理处保卫科副科长李东海违规收受节日慰问金问题。贺州市八步区黄洞乡财政所干部张尚初私车公养问题。合山市河里镇党委书记韦献忠等人违规接受宴请问题。通报指出，以上查处的6起案件，有的发生在“十个严禁”之后，有的发生在我区开展贯彻落实中央八项规定精神“回头看”工作期间。这充分表明，风化俗成需要时间，落实中央八项规定精神是一场攻坚战、持久战，必须始终保持坚强政治定力，在坚持中深化，在深化中坚持。通报要求，全区各级党组织要充分认识作风建设的长期性、复杂性、艰巨性，结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，教育引导党员干部牢固树立“四个意识”，提高政治站位和政治觉悟，加强党性修养，坚定理想信念，心怀敬畏戒惧，筑牢抵制不良风气思想根基。各级纪检监察机关要持续加压发力，始终保持查处“四风”问题的高压态势，采取有效措施，巩固“回头看”工作成果；对“十个严禁”之后、“回头看”之后仍然顶风违纪的，一律从严查处，严肃处理，点名道姓通报曝光，持续形成震慑；对纠正“四风”工作不力、问题突出的地方和单位，严肃问责，推动中央八项规定精神落地生根，以作风建设的优异成绩迎接党的十九大胜利召开提高政治站位和政治觉悟，加强党性修养，坚定理想信念，心怀敬畏戒惧，筑牢抵制不良风气思想根基。

不好投。水土保持通报不好投。水保通报和中国水土保持都是核心期刊，不是差的期刊，对文章要求还是比较严格的，你的文章不一定会被接收。《水土保持通报》创刊于1981年，是中国科学院主管，中国科学院水利部水土保持研究所和水利部水土保持监测中心联合主办的学术性期刊。

学报，一般是这个学科的学术期刊，刊登研究性文章；通报带有短期通讯的含义，也可以刊登长文章；XXX科学、XXX研究，水平相当于XXX学报，如果同一学科有2份期刊，第2份可能会起这个名；总之一个期刊叫什么名是一回事，它刊登的文章水平又是一回事，就如同一个大学同她的学生水平的关系。

学报最好

简直就是鳄鱼的眼泪。他要是这么痛苦这么后悔的话，为什么当时要做出这样的事情。

今年的《政府工作报告》明确要求把减税降费政策落到企业，坚决整治涉企违规收费；各级政府必须真正过紧日子，严禁铺张浪费。但是，仍有一些地方我行我素、顶风违规。今日（28日），国务院办公厅督查室公布了《关于河北省景县违规征税摊派捐款举债搞迎检办大会等问题的督查情况通报》（以下简称《通报》），曝光了相关问题。图片来源：中国政府网28日下午，河北省纪委监委网站发布公告称，针对衡水市景县违规征税、摊派捐款、举债搞迎检等问题，河北省委、省政府高度重视，省纪委监委会同衡水市纪委监委正在开展调查，将依规依纪依法严肃追责问责。图片来源：河北省纪委监委网站河北景县被国务院点名批评：违规征税，举债搞形象工程《通报》称，根据群众在国务院“互联网+督查”平台反映的问题线索，国办督查室近日派员赴河北省衡水市景县就当地违规征税等问题进行了明察暗访。督查发现的具体情况包括：一、景县政府不切实际下达税收任务，搞税收进度排名。经查，2020年4月，景县政府在未考虑疫情影响、未充分调研的情况下，以对复工复产形势较为乐观为由，盲目向16个乡镇下达上半年税收任务8.48亿元，同比增长15.72%，其中二季度税收任务4.25亿元，同比增长18.8%。为加大征收力度，景县政府违规对乡镇税收完成进度每日进行排名通报。但是，由于当地企业受疫情影响经营普遍较为困难，截至6月15日二季度征期结束时，各乡镇仅完成税收3.02亿元，同比下降15.77%，完成率为70.9%。二、景县税务局开展集中清缴补缴欠税。由于上半年税收任务完成缺口较大，4月下旬以来，景县税务局先后2次向景县政府提出集中清缴陈年欠税的建议，并在景县政府协调下，会同县自然资源和规划局等部门对圈占工业用地的企业集中清缴城镇土地使用税，对实际占用批而未供耕地的企业或个人集中清缴耕地占用税，对部分企业陈欠多年的增值税和房产税进行清缴。为加大清缴力度，景县政府协调税务、公安部门建立“税警联络机制”，有关税务人员在微信群中明确提出催缴要求，并向企业警告“拒不缴纳的，按照税警联络机制移交公安处理”。截至6月19日，景县税务局已催缴城镇土地使用税及滞纳金144.13万元，催缴耕地占用税及滞纳金1077.06万元。另据统计，5月份景县征收的城镇土地使用税、耕地占用税分别是去年同期的25.88倍、3.27倍。三、个别基层税务机关向企业分解税收任务，征收“过头税”。因广川镇在二季度各乡镇税收任务完成进度排名中处于末位，与上级提出的税收目标任务差距较大，5月下旬，景县税务局龙华税务分局将广川镇二季度6422万元税收任务违规分解到260个企业。督查组暗访时，有关企业反映税务人员以电话、微信等方式通知税收任务分解情况，给企业造成较大压力。为了冲高二季度当期税收，5月23日，龙华税务分局通过微信群向广川镇企业明确通知“企业申报5月份增值税时不要抵扣进项税”。应龙华税务分局要求，部分企业在已经取得进项抵扣发票的情况下，缴纳5月份增值税时未申报进项税抵扣。经查，龙华税务分局征管范围内的59户企业5月份未抵扣进项税额，可认证抵扣的进项税额为649.5万元，存在部分企业应抵扣未抵扣问题。龙华税务分局的上述行为违反了税务总局、财政部关于“严禁对企业该抵扣进项税额的不让抵扣”等规定，构成征收“过头税”。四、个别乡镇以扶贫名义向企业摊派捐款。经查，6月9日，景县扶贫办对16个乡镇“百企帮千户”工作进行排名通报，广川镇在企业参与率、贫困户帮扶覆盖率、帮扶折合金额等三项排名中分列倒数第一、倒数第三、倒数第五。为尽快提升排名，6月15日，广川镇党政领导班子研究决定对未开展帮扶的53家企业动员捐款，并提出小企业捐款不低于500元，大企业捐款不低于1000元。6月16日，该镇主管工业的负责同志召集有关企业开会，要求企业现场捐款，只收现金且不提供收据。对现场未捐款的企业，工作人员多次以电话、微信等方式催捐，并明确6月19日为截止期限。截至6月19日，53家到会企业中，共有46家企业捐款，合计金额3.15万元。五、举债搞迎检、办大会，筹建形象工程。督查发现，景县为迎接省级园林县城复检和创建国家园林县城、创建省级洁净城市、承办第四届衡水市旅游产业发展大会（简称旅发大会），2020年安排了大量建设项目。但是由于财政收支紧张，不得不采取举债方式解决。以举办旅发大会为例，景县安排了景州塔景区提升项目、亚夫公园景区提升项目、大运河景观廊带、董子文化小镇、智慧灯杆、主要街道美化等11个重点项目，计划投资超过2.63亿元，其中6个项目没有预算，拟通过申报专项债券或一般债券解决约1.45亿元。为了迎接旅发大会召开，提升城市形象，在年初没有预算的情况下，2月17日，景县政府常务会议决定对城区主要街道及景区实施亮化工程。该项目于5月6日完成项目招标，计划投资1500万元，主要建设内容是安装景观路灯，资金明确由县财政据实拨付。《通报》指出，从督查情况看，景县政府及有关单位贯彻落实党中央、国务院决策部署态度不坚决、措施不得力，工作方式简单粗放，工作作风漂浮，严重侵害了企业和群众切身利益，损害了党和政府的公信力。出现这些问题的主要原因：一是没有坚持实事求是的原则，工作脱离实际，片面追求显绩。景县政府未充分研究分析疫情对本地区经济形势影响，没有根据实际情况的变化及时下调目标任务，反而为了追求显绩，脱离实际地盲目拔高税收目标任务，并与年度绩效考核挂钩，造成基层单位为了赶进度、赶任务，在政策执行中搞变通、搞强迫。二是依法行政意识淡薄，习惯于随意决策，任性执法。如，景县政府在明知没有预算保障的情况下，随意决策花费1500万元财政资金搞旅发大会亮化工程；景县税务局龙华税务分局要求企业不得抵扣进项税系个别负责人擅自决定，未履行任何请示报告程序。三是创建达标评比过多过频，基层无可奈何、不堪重负。从督查看，一些地方和部门搞的创建、达标、评比活动仍然过多、频率过高，没有根据统筹推进疫情防控和经济社会发展的要求及时进行调整，其中不少创建、达标、评比由上级政府主导大力推进，又有刚性指标，基层单位被动参与、互相攀比、负担沉重。总理：为企业减负松绑政策说到一定做到6月24日，总理在国务院常务会议上说，“我们‘保市场主体"，既要加大力度支持企业纾困，还要通过深化‘放管服"改革，挖掘优化营商环境潜力，更大激发市场活力”。当天会议部署进一步压缩企业开办时间、清理规范行业协会商会收费。总理说，做好“六稳”工作，落实“六保”任务，要把保市场主体放在更加突出位置，以保就业、保基本民生。“要为市场主体减负松绑、增添活力，让原有市场主体最大程度保持活跃，新的市场主体源源不断产生，守住‘六保"底线，稳住经济基本盘。”总理说。要坚决做到“五个严禁”当天会议决定，在已实施大幅压减行政事业性收费和自然垄断行业服务收费的基础上，进一步清理规范行业协会商会收费，为原有市场主体减负纾困。总理说：“现在办个企业太难了，很多‘名堂繁多"的收费，既扰乱了市场公平，也严重影响了企业的预期。”为此，当天会议要求，要坚决做到“五个严禁”：严禁依托政府部门或利用行业影响力强制企业入会和收费；严禁利用法定职责和政府委托授权事项违规收费；严禁通过评比达标表彰活动收费；严禁通过职业资格认定违规收费；严禁只收费不服务或多头重复收费。“当前在我国经济面临国内外巨大风险挑战的情况下，我们要必须为企业卸掉重负、轻装前行。为企业减负松绑的政策说到一定做到！”总理说。预计全年为企业减税降费2.5万亿元日前，人民网发布一篇名为《稳市场主体 守生态底线 减税降费促经济高质量发展》的文章。图片来源：人民网文章中称，“要坚决把减税降费政策落到企业，留得青山，赢得未来。”今年两会上，政府工作报告中的一句话，让众多企业吃下了“定心丸”。上亿的市场主体，已成为中国经济高质量发展的座座“青山”，税务部门“减”税费，“加”服务，以换取企业效益的“乘法”，为市场主体提信心，把座座“青山”变为“金山银山”。该文章指出，受疫情影响，国内消费、投资、出口下滑，不少企业困难凸显。如何稳住上亿市场主体，帮助企业特别是中小微企业、个体工商户渡过难关？税务部门不折不扣落实落细各项减税降费政策措施，从降成本、减负担、稳外贸等多个方面给予企业支持。中小微企业是市场经济的毛细血管，是吸纳就业的主力军。疫情以来，中小微企业生产经营压力增大，能否“挺过来”“活下去”关乎到亿万家庭的生计。“前期出台的6月前到期的减税降费政策全部延长到今年年底”“小微企业、个体工商户所得税缴纳一律延缓到明年”……《政府工作报告》为中小微企业打了一针“强心剂”。国家税务总局税收科学研究所研究员李平表示，预计全年为企业减税降费2.5万亿元，是为实现“六稳”“六保”作出的重大决策部署，通过“留得青山”阶段性策略和“赢得未来”长远性战略的有机结合，把更大规模减税降费推向新高度、新阶段。进一步加大减税降费力度，有助于消除疫情不利影响，缓解经济下行压力，提振市场主体复工复产、复市复业信心，助力市场主体纾困生存发展。

官方对于这件事情的通报是让学校尽快的归还这些家长的钱财；出现这种事情是因为家长想借着感恩老师的名义，让老师对学生多关照。

造成了一人死亡，这次的事故已经引起了很多人的关注了。

据微信公众号“清风云南”消息，从2023年1月20日至29日，云南省纪委监委连续10天对违规使用公务用车和党员、公职人员涉嫌酒驾、赌博问题进行集中通报曝光。截至1月24日，云南已连续通报曝光5次，共涉及16人，其中13人涉嫌酒驾，3人涉嫌赌博。 “清风云南”24日发布第五批通报称，2名党员、公职人员涉嫌酒驾被查获。 通报显示，曹云飞，中共党员，德宏州梁河县文化和旅游局办公室副主任，2023年1月19日21：18因涉嫌酒后驾驶机动车被公安机关查获；李奇寿，中共党员，玉溪市元江县澧江街道玉河社区监督委员会委员，2023年1月20日20：48因涉嫌酒后驾驶机动车被公安机关查获。 1月18日云南省纪委监委曾发布《关于集中通报曝光违规使用公务用车和党员公职人员酒驾、赌博等涉嫌违反社会治安管理秩序问题及背后“四风”问题的公告》。 公告称，为深入贯彻落实党的二十大和二十届中央纪委二次全会精神，坚持严的基调强化正风肃纪，持续推进以“小”见严纠“四风”专项行动，锲而不舍纠“四风”树新风，教育引导党员、公职人员树牢纪法意识、规范日常行为，带头遵守国家法律法规，维护社会良好秩序，营造风清气正节日氛围，助推“清廉云南”建设取得实效，省纪委省监委将从2023年1月20日起，持续10天，对我省违规使用公务用车和党员、公职人员涉嫌违反社会治安管理秩序问题进行公开通报曝光，并适时公开通报核查酒驾、赌博问题过程中发现的背后违规吃喝等“四风”问题。 公告显示，纪检监察机关将重点对行业主管部门日常监管中发现并移送的违规使用公务用车问题，公安机关执法中发现并移送的党员、公职人员涉嫌酒驾、赌博问题，以及隐藏在酒驾、赌博背后的违规吃喝等问题，采取“先曝光、后核查、再处理”的方式，在云南省纪委省监委网站、“清风云南”微信公众号等媒体公开通报曝光，增强警示震慑效应，持续释放纠治“四风”不止步、不停歇、不放松的强烈信号，通过抓党风促政风带民风。 公告表示，省纪委省监委将督促指导各级纪检监察机关按照干部管理权限，依规依纪依法做好对相关问题的核查、处置工作。“欢迎广大干部、群众针对通报曝光内容提供线索，省纪委省监委将对相关举报严格保密，并依法保护和维护举报人合法权益”。 自1月20日至24日，已有16人被通报。

　　对月度工作情况做一个情况通报，那么关于这个情况通报应该怎么写呢?下面我给大家带来范文，供大家参考! 　　范文一 　　委属各局、办、站***馆、中心、所***，机关各科室： 　　为确保全年各专案标任务顺利完成，根据委主要领导意见，委办公室将全力做好月度工作计划的报送督办工作，并作为一项常规工作一抓到底，现将有关报送要求通知如下： 　　一、报送时间：每月25日前***委办公室将不再另行通知***。 　　二、报送方式：电子版和书面材料。 　　三、报送内容：下月工作计划。 　　四、具体要求： 　　1、工作计划要分清每月重点工作、常规工作和临时工作，其中，重点工作***含重点专案、招商引资、民生工程等***要按月度分解，写清具体工作内容和要达到的目标;常规工作和临时工作可以一句话概括。 　　2、工作计划书面材料要经各单位***部门***负责人签字盖章，并经委分管领导同意后报送委办公室;工作计划电子版传送至邮箱 　　3、各单位***部门***要明确专人负责工作计划报送工作，并将相关人员名单和***报委办公室备案。 　　4、委办公室每月25日将定期对报送情况进行汇总，并报委分管领导和主要领导稽核，对工作计划报送不及时或报送质量不高的单位***部门***将及时给予通报，并将月度工作计划报送情况列入当年目标管理考核的效能目标。 　　委办公室 　　年三月二十四日 　　范文二 　　各服务视窗： 　　根据县委、县 *** 关于政务中心服务视窗考核制度的有关规定，政务中心对视窗工作人员***2017年1-2月***进行了月度考核。考核产生了优秀等次工作人员10名，称职等次工作人员35名。现予通报。 　　附：考核结果 　　县政务服务中心 　　年3月6日 　　范文三 　　5月份以来，局属各单位和机关科室对照全市工作目标责任书和月度重点工作安排，加大力度，狠抓落实，促进了工作有序推进，现将有关情况通报如下： 　　5月份重点工作完成情况 　　5月份工作总体上平稳推进，主要有四个特点： 　　***一***亮点工作有份量。社保结算中心视窗标准化建设继去年被确定为省级试点后，今年再被确定为全国试点。劳动保障监察局获得全省集体三等功评选资格。在全市领导班子和领导干部2014年度综合目标考评中，我局再次被市委评定为优秀等次并予以通报。 　　***二***重点工作有力度。5月份安排的12项重点工作均得到较好落实，其中有8项圆满完成，4项正在推进。被征地农民参加基本养老保险实施办法已经市 *** 主要领导原则同意并按程式报市 *** ;对全市14.08万名企业退休人员基本养老金进行了待遇调整及补发;拟订荆门市机关事业单位“吃空饷”问题整改工作具体问题处理意见并开始征求意见;顺利完成市直中小学校教师公开招聘报名、审查及笔试等工作;完善“中国农谷好手艺”竞赛活动方案;对全市人社系统“十三五”时期重点专案重新策划;出台贯彻落实市委、市 *** 关于推进大众创业万众创新意见的6个方面20条具体措施;拟定“众创空间”建设草案;总结驻村工作经验并上报柴湖振兴办;起草我市社保基金管理监督办法;开展建筑业工伤保险“同舟计划”宣传;与财政部门沟通机关事业单位参加工伤、生育保险，并向市 *** 专题报告;医疗保险基金专项审计正在进行。 　　***三***规定工作有进展。根据市委部署启动局“三严三实”专题教育活动，制发方案，召开动员会，举办党组书记专题党课。筹备市直机关“强化责任担当、争做‘两为"干部”主题实践活动。按计划组织局中心组学习和机关干部集中学习。会务办理等工作正在进一步规范。 　　***四***宣传调研有提升。5月份局机关科室和局属单位共在主流媒体、党政内刊等宣传平台刊登资讯20篇，其中就业培训中心《创业热潮涌动荆门SYB催生2000创客》和掇刀区人社局《技校毕业生业余开发12套软体》在《湖北日报》上进行报道，起到了较好的宣传引导和典型示范作用。 　　5月份工作在取得成绩的同时也存在一定不足，主要是缺少一些在全市有影响的活动，吸引社会关注的工作还不多。 　　6月份重点工作安排 　　***一***开展庆“七一”系列活动。举办“创新逐梦、提升致远”主题演讲比赛。***责任领导：刘青;责任单位：机关党委、团委***。举办全市创业事迹报告会。***责任领导：赖东平;责任单位：就业科、就业局*** 　　***二***加强调研、宣传工作。完成机关事业单位养老保险制度改革重点课题调研。***责任领导：刘青;责任单位：养老科、养老局***开展新常态下劳动力结构分析。***责任领导：赖东平;责任单位：就业局***开展劳动关系和谐状况对策与研究。***责任领导：杨天华;责任单位：劳动关系科、仲裁院*** 　　***三***精心组织事业单位公开招聘考试，市直中小学教师公开招聘面试等工作。***责任领导：刘青;责任单位：事业科*** 　　***四***制定人社系统2015年履职尽责督促检查工作方案并组织实施。***责任领导：皮开元;责任单位：纪检监察室*** 　　***五***制定并落实我市调整机关事业单位工作人员基本工资标准和离退休人员离退休费实施方案，确保6月底全面完成。***责任领导：杨天华;责任单位：工资福利科*** 　　***六***完善“中国农谷好手艺”方案，与市电视台等媒体合作组织开展职业***工种***竞赛。***责任领导：方永旭;责任单位：职建科、鉴定中心*** 　　***七***制定职称改革工作方案，收 *** 育、卫生系统副高职称评审职能，合理分解2015年度全市事业单位高阶职称申报控制数。***责任领导：方永旭;责任单位：职称科*** 　　***八***做好公务员法执法检查和登记等工作。***责任领导：吴宗新;责任单位：公务员局*** 　　***九***加快企军办办公场地搬迁，筹备召开企业 *** 干部代表与局领导对话会。***责任领导：吴宗新;责任单位：企军办*** 　　***十***筹备全市人社系统半年工作分析会。***责任领导：吴宗新;责任单位：办公室*** 　　***十一***加强招商引资工作。***责任领导：吴宗新;责任单位：局招商专班*** 　　***十二***全力组织好“海归人才荆门行”活动。***责任领导：赖东平;责任单位：人才中心*** 　　***十三***快速推进市人社局众创空间建设，确保6月底前改建完成，同时指导各县市区建设众创空间。***责任领导：赖东平;责任单位：就业科、就业局***推进技师学院众创空间专案建设。***责任领导：方永旭;责任单位：职建科、技师学院，就业局指导*** 　　***十四***扎实开展结亲帮扶等驻村工作。***责任领导：罗义;责任单位：驻村工作组 　　xxxx 　　年月日

　　对月度工作情况做一个情况通报，那么关于这个情况通报应该怎么写呢?下面我给大家带来月度工作情况通报范文，供大家参考! 　　月度工作情况通报范文一 　　委属各局、办、站(馆、中心、所)，机关各科室： 　　为确保全年各项目标任务顺利完成，根据委主要领导意见，委办公室将全力做好月度工作计划的报送督办工作，并作为一项常规工作一抓到底，现将有关报送要求通知如下： 　　一、报送时间：每月25日前(委办公室将不再另行通知)。 　　二、报送方式：电子版和书面材料。 　　三、报送内容：下月工作计划。 　　四、具体要求： 　　1、工作计划要分清每月重点工作、常规工作和临时工作，其中，重点工作(含重点项目、招商引资、民生工程等)要按月度分解，写清具体工作内容和要达到的目标;常规工作和临时工作可以一句话概括。 　　2、工作计划书面材料要经各单位(部门)负责人签字盖章，并经委分管领导同意后报送委办公室;工作计划电子版发送至邮箱 　　3、各单位(部门)要明确专人负责工作计划报送工作，并将相关人员名单和联系方式报委办公室备案。 　　4、委办公室每月25日将定期对报送情况进行汇总，并报委分管领导和主要领导审核，对工作计划报送不及时或报送质量不高的单位(部门)将及时给予通报，并将月度工作计划报送情况列入当年目标管理考核的效能目标。 　　委办公室 　　年三月二十四日 　　月度工作情况通报范文二 　　各服务窗口： 　　根据县委、县政府关于政务中心服务窗口考核制度的有关规定，政务中心对窗口工作人员(2017年1-2月)进行了月度考核。考核产生了优秀等次工作人员10名，称职等次工作人员35名。现予通报。 　　附：考核结果 　　县政务服务中心 　　年3月6日 　　月度工作情况通报范文三 　　5月份以来，局属各单位和机关科室对照全市工作目标责任书和月度重点工作安排，加大力度，狠抓落实，促进了工作有序推进，现将有关情况通报如下： 　　5月份重点工作完成情况 　　5月份工作总体上平稳推进，主要有四个特点： 　　(一)亮点工作有份量。社保结算中心窗口标准化建设继去年被确定为省级试点后，今年再被确定为全国试点。劳动保障监察局获得全省集体三等功评选资格。在全市领导班子和领导干部2014年度综合目标考评中，我局再次被市委评定为优秀等次并予以通报。 　　(二)重点工作有力度。5月份安排的12项重点工作均得到较好落实，其中有8项圆满完成，4项正在推进。被征地农民参加基本养老保险实施办法已经市政府主要领导原则同意并按程序报市政府;对全市14.08万名企业退休人员基本养老金进行了待遇调整及补发;拟订荆门市机关事业单位“吃空饷”问题整改工作具体问题处理意见并开始征求意见;顺利完成市直中小学校教师公开招聘报名、审查及笔试等工作;完善“中国农谷好手艺”竞赛活动方案;对全市人社系统“十三五”时期重点项目重新策划;出台贯彻落实市委、市政府关于推进大众创业万众创新意见的6个方面20条具体措施;拟定“众创空间”建设草案;总结驻村工作经验并上报柴湖振兴办;起草我市社保基金管理监督办法;开展建筑业工伤保险“同舟计划”宣传;与财政部门沟通机关事业单位参加工伤、生育保险，并向市政府专题报告;医疗保险基金专项审计正在进行。 　　(三)规定工作有进展。根据市委部署启动局“三严三实”专题教育活动，制发方案，召开动员会，举办党组书记专题党课。筹备市直机关“强化责任担当、争做u2018两为u2019干部”主题实践活动。按计划组织局中心组学习和机关干部集中学习。会务办理等工作正在进一步规范。 　　(四)宣传调研有提升。5月份局机关科室和局属单位共在主流媒体、党政内刊等宣传平台刊登信息20篇，其中就业培训中心《创业热潮涌动荆门SYB催生2000创客》和掇刀区人社局《技校毕业生业余开发12套软件》在《湖北日报》上进行报道，起到了较好的宣传引导和典型示范作用。 　　5月份工作在取得成绩的同时也存在一定不足，主要是缺少一些在全市有影响的活动，吸引社会关注的工作还不多。 　　6月份重点工作安排 　　(一)开展庆“七一”系列活动。举办“创新逐梦、提升致远”主题演讲比赛。(责任领导：刘青;责任单位：机关党委、团委)。举办全市创业事迹报告会。(责任领导：赖东平;责任单位：就业科、就业局) 　　(二)加强调研、宣传工作。完成机关事业单位养老保险制度改革重点课题调研。(责任领导：刘青;责任单位：养老科、养老局)开展新常态下劳动力结构分析。(责任领导：赖东平;责任单位：就业局)开展劳动关系和谐状况对策与研究。(责任领导：杨天华;责任单位：劳动关系科、仲裁院) 　　(三)精心组织事业单位公开招聘考试，市直中小学教师公开招聘面试等工作。(责任领导：刘青;责任单位：事业科) 　　(四)制定人社系统2015年履职尽责督促检查工作方案并组织实施。(责任领导：皮开元;责任单位：纪检监察室) 　　(五)制定并落实我市调整机关事业单位工作人员基本工资标准和离退休人员离退休费实施方案，确保6月底全面完成。(责任领导：杨天华;责任单位：工资福利科) 　　(六)完善“中国农谷好手艺”方案，与市电视台等媒体合作组织开展职业(工种)竞赛。(责任领导：方永旭;责任单位：职建科、鉴定中心) 　　(七)制定职称改革工作方案，收回教育、卫生系统副高职称评审职能，合理分解2015年度全市事业单位高级职称申报控制数。(责任领导：方永旭;责任单位：职称科) 　　(八)做好公务员法执法检查和登记等工作。(责任领导：吴宗新;责任单位：公务员局) 　　(九)加快企军办办公场地搬迁，筹备召开企业军转干部代表与局领导对话会。(责任领导：吴宗新;责任单位：企军办) 　　(十)筹备全市人社系统半年工作分析会。(责任领导：吴宗新;责任单位：办公室) 　　(十一)加强招商引资工作。(责任领导：吴宗新;责任单位：局招商专班) 　　(十二)全力组织好“海归人才荆门行”活动。(责任领导：赖东平;责任单位：人才中心) 　　(十三)快速推进市人社局众创空间建设，确保6月底前改建完成，同时指导各县市区建设众创空间。(责任领导：赖东平;责任单位：就业科、就业局)推进技师学院众创空间项目建设。(责任领导：方永旭;责任单位：职建科、技师学院，就业局指导)

路桥区疫情期间二十五条惠企政策一、加大对企业的要素成本支持降低小微企业用电用水用气成本。除用电价格、管道天然气价格执行省规定的优惠政策外，用水价格、液化天然气价格均下浮10%，期限3个月。减免中小企业房租。对承租国有资产类经营用房的中小企业，免收3个月房租。扶持各类园区内企业。对国有主体开发的小微企业园、科技企业孵化器、电商园、文创园、产业创新服务综合体等各类载体，疫情期间为承租的中小企业减免租金。二、加大对企业的金融支持保障全区信贷规模稳定增长。鼓励各银行机构加大金融支持，积极评估疫情对经济的影响，及时调整工作目标，确保路桥区2020年信贷总量特别是制造业贷款稳定增长。2020年，力争全区信贷增量不低于100亿元，小微企业贷款增量不低于50亿元，信用贷款增速不低于5%。全面提升金融服务效率。鼓励各银行机构把疫情防控期间审查审批绿色通道政策系统化、制度化，主动落实“减环节、减材料、减时间”要求，开辟绿色办理通道，简化信贷审批流程，缩短业务办理时间，减化贷款担保设置，切实提高信贷审批效率。要大力推广金融科技，全面优化线上金融服务。同时鼓励各银行针对疫情企业单列信贷计划，提供专项额度保障。鼓励各保险公司及保险中介公司针对疫情影响企业开辟保险服务“绿色通道”，启动特案预赔服务，形成线上办保、线上定损、线上理赔等全流程保险服务模式，为企业及其员工在疫情期间安全生产提供针对性强、保障度高的保险产品。确保对重点领域加大金融支持。优先做好“三必须、一重要”企业和重点工程的金融保障。鼓励各银行、保险、证券、期货机构优先配置金融资源，加强分类指导，对全区重点农业、工业、服务业企业、外贸企业和重点工程指定联系领导，配备服务专员，实施“一对一”服务，密切跟踪生产动态和资金需求情况，制定专项金融服务方案，优先办理专项贷款和无还本续贷，给予特别利率优惠和保费优惠，并积极帮助企业对接股权融资、发债、期货衍生品等。确保受困企业平稳恢复经营。金融机构对受疫情影响较大的批发零售、住宿餐饮、物流运输、文化旅游等行业，以及有发展前景但暂时受困的企业，不得采取“抽贷、断贷、压贷”等措施，对到期贷款采取稳妥的续贷政策安排，最大限度减低疫情对企业经营的冲击。对因疫情影响未能及时还款的企业，银行机构要合理调整逾期信用记录报送，经征信系统接入机构认定，相关逾期贷款可以不作逾期记录报送，已经报送的予以调整。切实降低企业综合融资成本。鼓励各银行机构通过“降低小微企业贷款利率、降低贷款周转成本、降低资金来源成本、降低中间环节成本、降低抵押担保成本、降低运营管理成本”主动降低企业融资成本，确保2020年全区贷款利率比去年进一步下降，普惠型小微企业贷款利率下降0.5个百分点以上。各金融机构要主动对接市信保基金，做好涉及防疫物资生产、销售、运输企业的融资担保服务，免收担保费，对受疫情影响严重的小微企业减免部分担保费等政策支持。切实降低化解重大金融风险。对出现暂时流动性困难的上市公司以及大型民营企业等，用好债券融资支持工具、纾困基金等各类政策工具，开展“股、债、贷”综合帮扶，防范化解大型民营企业流动性风险、上市公司股权质押风险和困难企业资金链担保链风险。三、加大对企业的税费支持实行部分增值税减免。对纳税人提供公共交通运输服务、生活服务，以及为居民提供必需生活物资快递收派服务取得的收入，免征增值税。自2020年3月1日至5月31日，增值税小规模纳税人，适用3%征收率的应税销售收入，减按1%征收率征收增值税；适用3%预征率的预缴增值税项目，减按1%预征率预缴增值税。实行部分所得税优惠。企业和个人通过公益性社会组织或者县级以上人民政府及其部门等国家机关，捐赠用于应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情的现金和物品，允许在计算应纳税所得额时全额扣除。实行阶段性减免社会保险费。对中小微企业免征2020年2月份至6月份、对大型企业等其他参保单位减半征收2月份至4月份基本养老、失业、工伤保险的单位缴费；对企业减半征收2月份至6月份基本医疗保险的单位缴费。以单位方式参保的个体工商户，参照中小微企业执行；参加企业职工基本养老保险的民办非企业单位、社会团体等各类社会组织参照大型企业执行。实行缓缴社会保险费。受疫情影响生产经营出现严重困难，无力足额缴纳社会保险费的企业，可申请缓缴社会保险费，缓缴期限原则上不超过6个月，缓缴期间免收滞纳金。扶持农业、渔业生产。对因疫情影响导致生产成本提高、产品滞销、生产经营困难的种养殖企业给予补助。对疫情期间收储加工蔬菜、家禽、水产品等本地农产品的涉农企业给予财政贴息扶持。在疫情防控期间，对因疫情防控需要而未出海的渔船，视作正常生产作业积极争取国家补助。四、加大对企业的外贸出口支持积极协助办理不可抗力证明。受疫情影响导致无法如期履行或不能履行国际贸易合同的，区商务部门要积极帮助企业向中国贸促会申请办理不可抗力相关的事实性证明。降低企业出口成本。提高出口企业投保政策性出口信用保险的保费补贴标准，提高保险覆盖面，做到应保尽保，对出口额2000万元及以上的企业给予保费90%的补助。对外贸企业因疫情影响取消境内外参展的，给予展位损失费50%的补助。五、加大对企业的用工保障支持实施政府包车接返和车票补助。对非高风险的、人员相对集中的劳务输出地，在防疫措施到位的前提下，集中组织企业员工接返工作，对自行返路来路员工发放交通补贴。3月15日前，对包车和包动车车厢所产生的费用给予全额补助；包机所产生的费用，由财政按照机票费用的三分之二给予补助和支持。2月17日至3月15日，通过铁路、客运汽车方式自行来路的企业新老员工，车票费用给予全额补助，其中列车车票补贴按不超过二等座标准；通过乘飞机自行来路的企业新老员工，按机票费用的三分之二给予补助和支持；对于自驾返路的员工，可参照同地区铁路列车标准给予补助，无铁路列车的，参照客运汽车标准给予补助。实行新员工就业补助。对我区民营企业及民办非企业单位，招用在台州市内初次就业的员工并签订1年以上劳动合同，依法参加社会保险并连续履行合同3个月以上的，由区财政给予该员工2000元的一次性补助。吸引大学生到路桥就业。政策执行期间，到路桥区非公企业初次就业的毕业3年内高校毕业生，就业补贴在原来基础上上浮20％。其中，硕士研究生学历学位及以上的毕业生每人720元/月，取得本科学历或取得技师证书的毕业生每人540元/月，对大专毕业或取得高级技工证书的每人420元/月。支持企业开展员工技能提升。企业组织职工开展在岗培训，培训补贴从现行标准的70％提升为90％。企业新录用人员岗前技能培训取得培训合格证书的，补贴标准由每人300元提高到每人500元。对在停工期间组织职工参加的线上培训机构开展的职业技能培训，经区人力社保部门认定，纳入职业技能提升行动专项资金补贴范围。加大人力资源中介机构就业创业服务补助。人力资源中介机构等市场主体为我区民营企业一次引进员工5人以上，并签订1年以上劳动合同、依法缴纳社会保险且实际在企业履行合同3个月以上的，补贴标准提高至每人800元；一次引进20人以上的，补贴标准提高至每人1300元，补助由财政负责。鼓励人力资源中介机构在台州市外人力资源丰富的地区设立“劳务协作联络站”，经区人力社保部门认定的，按照为我区民营企业引进员工的数量进行补助，每个“劳务协作联络站”最高补助10万元，补助由财政负责。给予劳务合作补助。强化与劳务输出大省对接，鼓励各镇签订对接点劳务合作协议，对一次性介绍20人以上省外人员来路桥就业的省外主体按300元每人给予一次性补助。落实台州市“务工无忧”保险方案。为路桥区行政区域范围内外来务工人员提供每人最高50万元的防疫风险保障，保险期限为1年，保费由财政负责。六、全力优化政府服务深入开展“三服务”活动。要把疫情防控、企业复工复产、项目建设与深化“三服务”有机结合起来，高度重视做好走访联系服务企业工作，建立贯穿问题“收集、交办、会商、督查、反馈、回访”全过程的完整服务闭环，全力破解企业疫情防控、复工复产等方面遇到的关键问题、高频问题、疑难问题，以超常规的举措最大限度减少疫情的冲击影响，精准高效地把服务落到企业急需处。实施审批绿色通道。纵深推进“最多跑一次”改革，2020年6月底前需开工的一般企业投资项目，立项、规划许可、施工许可、环评、能评等审批事项可以依法依规实行承诺制，施工图事前审查改为事后审查，建设单位出具符合有关法律和强制性标准要求的书面承诺后，相关部门可以直接出具批文或者作出行政许可决定。对生产疫情防控所需物资的新上投资建设项目，开辟优先审批、限时办结、费用减免的绿色通道。本意见自2020年2月12日起施行，原则上疫情解除后自动失效，由区委、区政府负责解释，具体解释工作由各责任部门承担。本意见实施后，中央、省、市出台相关支持政策，路桥区遵照执行。

被辞退还傻乎乎填了离职申请,结果公司通报 被辞退还傻乎乎填了离职申请,结果公司通报，假如被辞退还傻乎乎填了离职申请时候还感激不尽的话，就是又一个被公司HR忽悠了，本来是可以拿到双倍赔偿金的，以下分享被辞退还傻乎乎填了离职申请,结果公司通报。 被辞退还傻乎乎填了离职申请,结果公司通报1 如果是被辞退不需要填写离职申请，相反还可以得到公司的一笔赔偿。 此外我们需要区分离职申请书和离职通知的不同。 离职申请书依据《劳动合同法》第36条的规定将自己想辞职的信息向用人单位进行申请，期望用人单位做出答复的一种方法。对于这种辞职申请书，公司可以批准，也可以不批准。如果不批准，双方就继续履行劳动合同。 确定辞职严格地说应该写辞职通知书，而非辞职申请书，通知书应当以书面形式，依据《劳动合同法》第37条的规定将自己决定辞职的信息告诉用人单位的一种方法。按法律规定辞职通知送达用人单位满三十日，即产生双方劳动合同解除的法律效力，无论用人单位同不同意劳动者辞职，30天后劳动者均有权要求用人单位办理解除劳动合同的手续。 辞职申请实际上是劳动者在行使请求权，请求权是指权利人要求他人为或不为一定行为的权利，至于他人能否给予，则是另一回事。 辞职通知是劳动者在行使形成权，形成权是指权利人以自己单方的行为，使某一法律关系效力发生变化的权利，形成权的效力就是单方说了算。劳动者按照法律规定提前三十天书面通知用人单位，三十天期满必然发生解除劳动合同的法律效力。 如果劳动者要辞职，提前三十天书面通知用人单位即可，没有其他条件。 如果劳动者辞职时未办理工作交接或者与用人单位有其他未了的纠纷，用人单位可以通过劳动劳动仲裁或者诉讼等法律途径主张自己的权利，但不能以此不给劳动者办理退工手续。 被辞退要注意以下几点 第一、是否签订劳动合同 如果没有签订劳动合同的话，离职的时候，一定要找他要一笔经济补偿金，这笔补偿金最多可拿到11个月。比如你的一个月薪资是5000，那么你工作一年后，没有签订劳动合同，要是被辞退的话，你就找他要55000的经济补偿金。 所以你不要怕没有签劳动合同，只要接受了他的管理，每天出勤上班，留下证据，那你就偷着乐吧。 第二、如果有签劳动合同，也需要赔偿经济补偿金 在第一条当中，是不管什么原因都能获得经济补偿金，但是在这条中，想要获取经济补偿金，就需要有条件的，不是说被辞退，就是有的。如果你是过失性被辞退，那么你可能就无法获得经济补偿金。过失性辞退，包括试用期被证明不合格、严重违反公司规章制度、严重失职等。 那么如果你是因为业绩比较低，或者你们公司实行的是末位淘汰制，那么公司就应该支付你的经济补偿金，经济补偿的标准是N+1的标准，其中N是指你工作了几年，就相对应的几个月，如果是超过半年的按一年计算，未超过半年的，按半年计算。比如你在一家公司做了3年，那么你要是被辞退的话，就需要赔付你3+1个月的经济补偿金。其标准是3个月的补偿金是指你离职前12个月的平均薪资，最后那1个月是指上个月的薪资。 第三、有权要求企业为你结清工资、社保公积金、年假工资 我们一般来讲离职，很多公司不会马上给你结清工资，都是在次月的时候，跟着其他员工一同发放，其实这个因为时间关系，并没有什么大不了的`。但是实际上的话，是可以要求在你离职的当天结清工资的。 至于社保公积金这块，我相信，企业也不傻，你离职了，还傻傻的为你交社保公积金，所以在现在很方便的情况下，基本上你走的当天，或者第二天，公司的人力资源就会给你把社保和公积金停掉。只是你要尽快入职下一家公司的话，那么你需要要求马上给你停掉，不然下一家公司无法给你购买社保公积金。 第四，拿到解除劳动通知书以及离职证明，领取失业金 被离职一定需要拿到解除劳动合同通知书，这里的解除劳动合同通知书你需要注意的是，一定要写明，非自愿离职，才能领取失业金。你可以在解除劳动合同书上看到“由甲方提出解除劳动合同协议书”的字眼，否则你这个解除劳动合同书就没有什么意义了。 同时，你需要公司给你开离职证明，因为离职证明是你下家公司需要的。这里主要是为了防止劳动者同时签订双份劳动合同的风险。如果公司管理严格，没有离职证明，有可能你会被拒之门外。 被辞退还傻乎乎填了离职申请,结果公司通报2 【案件起因】 20XX年11月初，何某入职北京一家公司，月薪20000元。 20XX年4月下旬，何某被公司领导叫到办公室谈话，说何某的工作能力不足，部门负责人和同事对其颇有微词，领导称公司不能养无用之人，再耗下去也没什么意义，最后都是离开，你还是去人事那里办一下离职手续吧。 何某听闻此事觉得很失落，低落的情绪让何某没了主意，便按照公司人事的要求填写了《离职申请表》，并办理了离职手续。 【案件诉求】 何某在事后自觉掉入公司的“圈套”，并在6月份申请劳动裁委，请求仲裁委认定公司为违法解除，并支付违法解除补偿金60000元。 【庭审争议】 庭审过程中，公司一方辩称，何某属于主动离职，公司没有做出解除行为，所以不存在违法解除一说，并出示了何某本人填写的《离职申请表》。 何某承认，是自己按照公司的要求填写了《离职申请表》，但是并没有在《离职申请表》上填写离职原因，而且，公司的人事管理流程，无论是被辞退，还是主动离职，员工填写《离职申请表》都是必须的手续，所以，并不能代表是自己意愿辞职的。 【庭审结果】 由于公司提供的《离职申请表》上并没有体现出何某的离职原因，同时，公司也没有其他材料，诸如劳动者提交的辞职信等，能够证明是劳动者自己提出辞职的。 所以，公司所说的“按照公司的离职流程，只有自己辞职的员工才会填写这种表格”，这种说法并没有被采信。 最终结果：仲裁委裁决公司属于违法解除，应向何某支付违法解除赔偿金60000元，公司不服裁决，起诉至法院，一审、二审判决结果与仲裁结果一致。 【律师评析】 员工与公司因为解除劳动关系而发生纠纷，一直以来都是劳动争议案件最主要的矛盾点，在这类案件中，劳动者处于劣势一方，一旦离职举证比较困难，所以，根据劳动争议司法解释一的规定： 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 在本案中，公司仅凭一份没有填写离职原因的《离职申请表》，是不足以证明是劳动者主动辞职的，即便公司无法提供员工的辞职信或者辞职申请等，也需要让劳动者在《离职申请表》上注明离职原因，否则，公司说劳动者主动辞职就是一句空口白话，最后只能支付违法解除赔偿金。 被辞退还傻乎乎填了离职申请,结果公司通报3 可以申请劳动仲裁的。但是你要能证明离职申请书不是你自愿填的，但是这个很难证明。根据劳动合同法第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果你你能证明是公司辞退你而不是你自愿签订的离职申请书的话可以要求公司根据第40条第三款规定额外支付你一个月的工资。 拓展资料：在现实生活中，人们对解雇后的工资支付知之甚少。接下来，边肖网为您带来相关的法律知识，希望您能了解更多，维护您的合法权益。辞退后最晚多久发工资 被辞退后，工资应在劳动关系终止时结算，最迟不得超过一个月。 根据《工资支付暂行条例》 第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。 《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金按劳动者全年一个月工资的标准支付。

经省委、省政府批准，江苏省第二轮第二批省生态环境保护例行督察于3月31日全面启动。省生态环境保护例行督察组深入一线、直奔现场，查实了一批不作为、慢作为，不担当、不碰硬，甚至敷衍应对、虚假整改等问题。为发挥警示作用，切实推动问题整改，今天，江苏省生态环境厅集中公开通报4个典型案例。泰州市部分地区生态空间管控不力，管控区调整乱象频出省第一生态环境保护督察组进驻泰州市发现，部分地区生态保护意识不强，生态空间管控区域被调整得支离破碎。《江苏省生态空间管控区域调整管理办法》规定，生态空间管控区域调整应遵循集中连片、功能相似的原则。新通扬运河（海陵段）河道54%的沿河生态区域被调出。督察发现，部分地块因调出生态管控区而降低环境保护标准，企业管理粗放。志宏塑料加工部沿河堆放大量废旧塑料，生产设备简陋，现场气味刺鼻、污水横流；倾心广告公司脏乱差，含油污水直排河道，在附近河面形成明显油污带。江苏洋宇生态农业有限公司从事生猪养殖、果树种植，位于新街镇银杏种质资源保护区内，泰兴市以“地块内部已无银杏种植，不具备任何生态保护价值”为由，申请将该企业部分厂区调出保护区，实际该厂区四周均为种质资源保护区。督察发现，新通扬运河阜溧高速西侧1.5公里范围内，北洋金属材料公司在未取得相关审批手续的情况下，擅自填埋约15亩河道建设码头堆场，厂区露天设置数个土坝围堰，内有大量乳白色冲渣废水，经检测，废水总铬8.1mg/L，严重超标。泰州市宇博贸易有限公司码头无审批手续，渣土堆场违规占地约30亩，侵占河道岸线400余米。常州市部分区域水环境问题突出，整治力度不够滆湖、长荡湖（洮湖）是太湖上游重要调蓄湖泊，常州市洮滆片区主要位于武进和金坛。省第二生态环境保护督察组进驻常州市督察发现，武进和金坛对洮滆片区水污染防治重视不够，工作不力，水环境问题突出。武进、金坛河道污染问题被部、省有关部门多次交办，但不少问题一直未得到有效整改。常州市第二轮中央生态环保督察整改方案提出，2022年洮滆片区百亩以上连片养殖池塘标准化改造任务为1.16万亩，常州市上报已完成，但直至督察进驻，武进、金坛改造项目仍在建设中。督察发现，金坛立华育种公司废水处理设施长期停运，高浓度废水通过渗坑和暗管外排，导致茅东村河发黑发臭。武进康乐农牧公司废水处理设施不正常运行，出水化学需氧量、氨氮、总磷浓度分别高达2460毫克/升、126毫克/升、92.5毫克/升，严重超标。首轮省级环保督察指出武进永安花苑雨污不分问题，目前仍有大量生活污水通过雨水管网排入河道，污水氨氮浓度高达34.4毫克/升。督察组抽查武进湟里镇12座农村生活污水处理设施，有9座不正常运行。徐州市扬尘防治落实不到位，污染问题突出省第三生态环境保护督察组进驻徐州市督察发现，徐州市扬尘防治“最后一米”打折扣，企业主体责任不落实，第三方监理履职不到位，职能部门监管不力，扬尘污染问题突出。督察发现，九里湖生态治理工程项目岗前、工前教育培训无扬尘管控内容，违反徐州市相关规定；施工计划未按《徐州市工地污染管理规范》要求编制，雾炮喷淋等抑尘设施配备不足；工地现场围挡不全，土方作业无抑尘措施，部分施工道路未硬化，积尘严重。省住建厅《近日江苏省建设工地扬尘专项治理工作方案》要求监理单位承担建筑工地扬尘污染防治的监理责任，对扬尘防控措施落实不到位的建筑工地应及时下达整改通知书并督促整改到位。督察发现，五山公园一期A线道路工程项目工地扬尘管控问题未整改到位。监理单位对施工方《施工现场扬尘治理方案》审核把关不严；监理单位自身的扬尘监理实施细则编制敷衍、内容抄袭。此外，徐州市城市管理综合行政执法局在该项目责令改正通知中未明确整改时限、无具体整改要求；徐州市住建局未将扬尘污染防治监理工作纳入监理企业综合考核评价，扬尘类行政处罚未按照省住建厅文件要求纳入建筑市场信用管理体系。督察还发现，徐州市多个产业项目建设工地、拆迁工地、宕口修复工地、港口码头，以及渣土运输中，都普遍存在扬尘管控不到位问题。盐城市部分地区大气污染防治不力，臭氧污染形势严峻省第四生态环境保护督察组督察盐城发现，盐城经济技术开发区、盐南高新区挥发性有机物源头替代不实，餐饮油烟监管缺位，扬尘污染管控不严，臭氧污染形势严峻。盐城市《关于下达近日工业挥发性有机物清洁原料替代计划的通知》要求，盐南高新区富豪家具有限公司等37家企业应于近日月底前完成VOCs清洁原料替代。督察发现，富豪家具有限公司厂区内存放并使用本应替代的高VOCs含量油性漆。盐城经济技术开发区江苏盐邦泵业制造有限公司环评审批意见要求使用水性漆，但生产车间内存有大量油性漆。中华人民共和国大气污染防治法》要求，排放油烟的餐饮服务业经营者应当安装油烟净化设施并保持正常使用，或者采取其他油烟净化措施，使油烟达标排放，并防止对附近居民的正常生活环境造成污染。督察发现，盐南高新区新河商业街多家餐饮经营户油烟废气经管道收集后未处理直排外环境，商业街烟雾弥漫，气味浓烈。督察还发现，盐城港步凤港区、盐城市宝联港口仍存在物料覆盖不到位、地面积尘严重等问题。盐南高新区南海未来城旗天科创带基地项目东侧渣土、混凝土块等建筑垃圾违规倾倒，车过尘起。

第七十五条 负有安全生产监督管理职责的部门应当建立安全生产违法行为信息库，如实记录生产经营单位的安全生产违法行为信息；对违法行为情节严重的生产经营单位，应当向社会公告，并通报行业主管部门、投资主管部门、国土资源主管部门、证券监督管理机构以及有关金融机构。

找集团安全生产部宋程远部长索要，可以用OA发送你的邮箱，集团以外可是不能提供，请你理解。

　 　2017近期安全事故通报范文篇一 　　11月21日2时30分，xxx省xxx分公司新兴煤矿发生特别重大瓦斯爆炸事故。事发当时在井下作业的528名矿工中,有420人成功升井。最终确定该事故共造成108人死亡。国家安监总局局长骆琳23日说，根据对xxx11〃21”瓦斯爆炸事故的现场初步分析，事发矿安全责任不落实，隐患排查不认真、不彻底，这是一起明显的责任事故。 　　xuexila 　　xx年xx月xx日 　　 2017近期安全事故通报范文篇二 　　安全事故通报近期出现了两起工伤事故，均为手指压伤。事故详情如下： 　　6月19日下午四点半左右，车加工车间端面磨操作工赵某，在用左手将料放入模具时，右手手臂不慎碰到开关，压头下落压中赵某左手中指，造成赵某左手中指末端压伤，指骨外露。经安吉县第三医院诊断后险被截肢，后在公司领导及赵某父母坚持下，实行保守治疗，一个月后才基本痊愈，虽未造成残疾，但压伤处疤痕醒目，指甲尚未长出。7月xx日上午9点左右，车加工车间夹具车操作工金某，在将料放入夹具时，手未抽出，右脚已踩动开关，夹头一下压中金某右手大拇指，造成拇指末端骨折，指甲压落。经安吉濮氏骨伤医院治疗，医疗期至今尚未结束。两起事故，时间不同，原因相同——精力分散，疏忽大意，操作不当。事故发生后，车加工车间立即制定和落实了整改措施，并对操作工进行了教育和规范操作指导。车间主任王玲不强调客观，不推脱责任，以事故为教训，举一反三，使车间广大员工受到了深刻的安全教育。国家对发生事故后的“四不放过”处理原则是： 　　1、事故原因未查清不放过; 　　2、责任人员未受到处理不放过;3、事故责任人和周围群众没有受到教育不放过; 　　4、事故制定的切实可行的整改措施未落实不放过。事故处理的“四不放过”原则是要求对安全生产工伤事故必须进行严肃认真的调查处理，接受教训，防止同类事故重复发生。为此，公司决定，根据公司与各车间、工段签订的“安全责任状”，对事故发生所在车间的安全生产责任人，予以绩效考核扣分和年度安全考核扣分。对事故当事人予以行政警告一次的处分。“隐患险于明火，防患胜于救灾，责任重于泰山!” 　　希望各车间、工段的安全生产责任人和全体员工，以此为例，进行广泛的安全生产教育和学习，严格遵守安全操作规程，接受事故教训，杜绝同类事故的重复发生。 　　安全生产要警钟长鸣! 　　公司安全生产领导小组 　　7月20日 　　2017近期安全事故通报范文篇三 　　各镇人民政府、街道办事处，各开发园区，市安委会成员单位： 　　近期以来，安全生产事故呈多发态势，全市安全生产形势依然十分严峻。 　　2月11日，xx汽车城某汽车销售店内发生一起2人受伤的压伤事故。维修人员在维修车辆升降平台时，该平台突然下降，2名维修人员均被压在平台下，所幸平台下降到地面时不再下降，而平台地面下还有40公分操作空间，2人经送医院抢救，均无生命危险。经查，该店在未取得许可的情况下，擅自经营机动车维修业务，运管部门已责令该店停止违法经营行为，并下达停止违法行为通知书。目前该案正在作进一步调查处理中。 　　2月21日，白沙路街道三北绿色食品有限公司发生一起液氨违规排放事故，造成疏散人员共计70余户。经查，该公司正在对冷库进行检修，大部分液氨已经按规定抽出收集完毕。21日夜晚，剩余液氨排入水箱，多余部分从公共下水道进入河道，强烈的刺激性液氨挥发，引起周边群众恐慌。目前，该案正在由市环保局作进一步调查处理中。 　　2月25日，xx街道九易堂古典足道内发生一起1人死亡的物体打击事故。经查，该店处于重新装修前，正将原装修设施拆除、清运。拆除施工过程中，拆除工人不慎被一大块青石(用于墙面装饰)砸伤，经送医院抢救无效死亡。 　　分析上述事故原因，虽然一定程度上有偶然因素，但更主要的还是生产经营单位的主体责任未真正落实，安全生产基础依然薄弱的体现;特别是春节过后，随着各生产经营单位陆续恢复生产、建设工程相继恢复施工，职工安全教育培训不足、仓促上岗等原因所致。近期，火灾事故、道路交通事故频发，公安部门也将专门通报。为有效遏制当前事故多发态势，坚决杜绝较大及以上事故发生，务请各地、各有关部门以上述事故为鉴，结合本地本部门实际，切实做好以下四方面工作： 　　一、充分认识当前我市安全生产严峻形势。各地、各有关部门要进一步提高对当前我市安全生产形势严峻性的认识，切实增强抓好当前安全生产工作的紧迫感，时刻绷紧安全生产这根弦，克服麻痹侥幸和厌倦懈怠心理，按照“属地管理”和“谁主管、谁负责”的原则，加强领导，明确责任，落实防范措施。要认认真真找短板，扎扎实实补短板，严防各类事故。 　　二、立即组织开展一次新职工上岗、转岗培训专项检查。各地、各有关部门要切实抓好春节后新职工上岗、转岗前安全培训的宣传、发动、组织工作。同时，要立即组织人员对所管辖生产经营单位及建筑工地进行一次专项检查，督促各生产经营单位进一步加强新职工上岗、转岗培训工作，切实做到员工招收一个培训一个，招收一批培训一批，确保新职工安全培训率达到100%。对未按规定组织新职工进行安全培训的生产经营单位及其负责人，要依法给予行政处罚。 　　三、坚持问题导向，深入开展事故隐患排查治理。各地、各有关部门要进一步以事故为导向，加强检查指导，督促生产经营单位严格落实事故隐患排查治理主体责任，认真组织开展隐患排查治理工作，切实加强安全生产管理，改善安全生产条件，防范事故发生;要结合各地、各行业领域实际，全面分析风险隐患，对急需解决的重点、难点问题，年初就制定切实可行的 工作计划 、工作措施。同时，对之前发现、目前尚未确认彻底整改的事故隐患，要组织人员进行一次“回头看”，确保每个事故隐患都能按期、按要求得到彻底整改。未能按期整改、拒不整改的，要依法进行严肃查处。 　　四、切实加强安全生产宣传教育工作。各地、各有关部门要充分利用广播、电视、报纸、横幅等各种途径，采取灵活多样和群众喜闻乐见的方式，开展丰富多彩的安全生产宣传教育活动，特别要大力宣传新职工岗前安全培训的重要性和必要性，大力宣传安全生产法律法规关于新职工岗前安全培训的相关规定，努力提高各生产经营单位及从业人员的安全法制意识、责任意识和防范意识，努力在全社会营造“科学发展、安全发展”的良好舆论氛围，确保我市安全生产形势总体稳定。 　　xx市安全生产委员会办公室 　　年3月14日 　 　2017近期安全事故通报范文篇四 　　近期，我市连续发生多起安全生产事故，造成多人死亡，社会影响较大，教训深刻，给我市安全生产敲响了警钟，安全生产形势十分严峻。为认真吸取事故教训，严防各类生产安全事故的发生，现将近期全市建筑工程施工等领域安全事故情况通报如下。 　　一、事故具体情况 　　1、8月13日，山东省曲阜市圣东方城市开发有限公司在曲阜市奥体中心体育馆施工过程中,发生高空坠落事故，造成1人死亡。 　　2、10月5日，中煤集团六十八工程有限公司裕隆圣都花园项目部20#楼，在吊装过程中发生物体打击事故，造成1人死亡。 　　3、10月8日，山东金塔王股份有限公司发生物体打击事故，造成1人死亡。 　　二、事故主要原因 　　1、企业安全生产主体责任落实不到位，重效益、轻安全，施工现场安全管理不到位、隐患排查整治不力、施工组织不合理、从业人员违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的现象严重。 　　2、项目开发单位和施工企业存在对施工人员安全教育不到位、从业人员安全意识差、安全防护措施不到位，安全生产管理制度落实不到位。对安全工作疏于管理，在施工过程中，未认真落实安全 规章制度 和操作规程。 　　3、相关政府部门对安全管理督促检查不到位，对建设项目监管不力。 　　三、事故处理意见 　　(一)8.13奥体中心体育馆生产安全事故。依据国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》，对曲阜市圣东方城市开发有限公司，给予行政处罚;责成该公司撤销柏卫如项目负责人职务;吊销项目部安全员乔辉安全员资格;责成该公司对施工现场开展一次全面大检查，彻底消除安全隐患。 　　(二)10.5裕隆圣都花园生产安全事故。依据国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》，对中煤第六十八工程有限公司，给予行政处罚;责成该公司对项目经理王振会按公司有关规定给予严肃处理;吊销项目部安全员王树成安全员资格;对该公司在建项目实行停工整顿，经验收合格后，方可恢复施工。 　　(三)10.8金塔王股份有限公司物体打击事故。依据国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》，对山东金塔王股份有限公司，给予行政处罚;责成该公司免去孔令斌安全环保设备科科长职务、俞桂成机修车间主任职务;吊销机修车间安全员杜保国安全员资格，调离其工作岗位。 　　四、下步工作要求 　　各部门、各单位、各企业要引以为戒，居安思危，进一步加强安全生产管理工作，确保不发生安全事故。重点做好以下工作： 　　(一)深刻吸取事故教训。近期发生事故的几家公司和企业要深刻吸取事故教训，对企业自身和施工现场开展一次严格的自查自纠，聘请专家，彻查隐患，铁腕整治，坚决做到不安全不生产、不安全不开工，坚决杜绝类似事故的发生。凡是连续发生事故的企业和单位，将严格按照事故调查处理条例的规定上限处罚，严肃查处。 　　(二)全面落实企业安全生产主体责任。各企业要引以为戒，高度重视安全生产工作，严格落实企业安全生产主体责任，加大企业安全生产投入，健全企业安全管理机构，加强现场监控，严格遵守各项规则制度，完善隐患排查治理机制，突出重大危险源的专项治理，切实做到责任落实、工作落实、措施落实。 　　(三)大力加强安全培训教育。各企业要加大从业人员安全教育和培训的力度，增强从业人员的安全意识，严格按照操作规程进行作业，杜绝“三违”现象的发生。凡是未经培训上岗作业的从严从重处罚。 　　(四)加强施工现场监管。住建部门要切实加强对施工现场的监督管理，对存在重大安全隐患、不能保证安全的，要一律采取停工停业措施，对连续发生安全事故或发生较大以上事故的建筑施工企业纳入黑名单，一律退出曲阜建筑施工市场。 　　(五)加大事故查处力度。对发生的事故，要按照从快从严从紧要求，查清事故原因，分清事故责任，对发生事故的相关责任单位、责任个人要依法进行追究。对事故发生负有监管责任的部门、镇街、单位，要依据相关规定，给予严肃处理。 　　xuexila

　　安监总局，是中华人民共和国国务院直属的正部级行政机构，主要负责安全生产、煤炭矿业安全工作的监察以及发表各种重大事故处理的通报等工作。下面我整理了有关安监总局事故处理通报的内容，供大家参考，希望对您有所帮助。 　　 安监总局事故处理通报范文一 　　省安监局关于近期两起窒息事故的通报 　　各市(州)、直管市、林区安监局： 　　20xx年11月13日11时左右，湖北宜化化工股份有限公司保险粉中心在对保险粉干燥A釜进行检修时发生窒息事故，致1人死亡。经初步分析，事故原因是：用压缩空气置换釜内氮气时，干燥釜底部的氮气未得到有效置换。釜内气体取样不具代表性，仅在干燥釜内中间一个点进行了气体取样，未按照有关规定，对干燥釜上、中、下各部位进行监测分析。 　　20xx年11月13日17时30分左右，钟祥市大生化工有限公司在对环保设备脱硫塔工区第二单元处理喷淋装置漏点时发生窒息事故，致3人死亡。经初步分析，事故原因是：企业组织工人进行受限空间作业时未开具作业票证，未对受限空间内的气体浓度进行检测。 　　目前，上述两起事故正在调查中。这两起事故暴露出一些企业主体责任不落实，安全管理混乱，管理制度、操作规程形同虚设，违章进行特殊作业等问题。为深刻吸取事故教训，有效防范事故发生，现提出如下要求： 　　一、进一步提高认识，认真贯彻落实中央、省委领导同志指示精神 　　各地要提高认识，进一步把思想和行动统一到中央领导同志重要指示批示精神上来，切实增强履行安全监管职责的责任感、使命感。要及时将中央领导同志重要指示批示精神和蒋超良书记重要讲话精神传达到从事安全监管和安全生产工作的广大干部职工，传达到基层，传达到辖区内的危险化学品生产经营单位，切实加强岁末年初安全生产工作，强力推进安全风险管控和隐患排查整治，有效防范安全生产事故，坚决遏制较大以上化工及危险化学品事故，确保全年结好帐、收好官。 　　二、进一步落实责任，强化特殊作业安全管理 　　全省各级安监部门要进一步落实监督、管理责任，强化监督检查，督促企业落实管理制度、操作规程，对于违反相关规定违章作业的行为，一经发现要从严从重处罚。 　　全省危险化学品从业单位应严格按照《化学品生产单位特殊作业安全规范》(GB30871-2014)的有关规定，进一步完善管理制度和操作规程，强化特殊作业的现场管理，严格按照国家标准进行取样、分析、检测，严格落实《有限空间安全作业五条规定》(国家安监总局令第69号)。同时，从本通报下发之日起，强力实行特殊作业重点是动火、有限空间和检维修作业经理(厂长)跟班制度，切实加强作业现场管理和防控，要采取多种形式，广泛深入地宣贯落实作业规范，使之入脑入心入行，不断提升企业特殊作业安全管理水平，防止类似事故发生。 　　三、进一步开展检查，确保特殊时段危险化学品安全生产工作 　　各级安监部门和有关企业要高度重视岁末年初安全生产工作的重要性、艰巨性和复杂性，切实加强领导、落实责任。各级安监部门要按照《全省危险化学品和烟花爆竹行业今冬明春安全生产防控行动方案》(另发)，结合全省安监系统各项检查、督查、执法等活动，对辖区内的危险化学品和烟花爆竹企业开展一次全面的安全生产大检查。同时，应督促指导企业针对季节特点，重点做好生产设备、设施和管线的防寒保温工作，防止因设备、设施和管线低温损坏、堵塞而发生物料泄漏事故，尤其对剧毒、易燃易爆化学品和有毒有害气体的储罐和管线，要采取针对性措施，防范因储罐、管线损坏、堵塞而引发火灾、爆炸事故。 　　对于湖北宜化化工股份有限公司保险粉中心、钟祥市大生化工有限公司两家企业，在复工复产前由省、市安监部门组织对企业主要负责人、分管负责人和安全管理人员进行考试考核，严格落实国家安监总局领导“不具备基本的安全管理能力就不能恢复生产”的批示要求。 　　湖北省安全生产监督管理局 　　20xx年11月25日 　　 安监总局事故处理通报范文二 　　安监局2015上半年安全生产事故情况通报 　　国家安全监管总局、国家煤矿安监局近日联合通报20xx年上半年安全生产重点县(市、区)生产安全事故情况。今年上半年，大部分煤矿和金属非金属矿山安全生产重点县(市、区)未发生任何事故。 　　数据显示，第一批50个煤矿安全重点县(市、区)今年上半年发生事故总起数为26起，死亡39人。其中，较大事故3起，分别发生在重庆市万盛经开区、四川省达州市达县、吉林省白山市江源区。本批次共有34个煤矿安全重点县(市、区)未发生任何事故和人员伤亡。 　　在第二批50个煤矿安全重点县(市、区)中，上半年共发生事故27起，死亡42人。其中，较大事故4起，分别发生在黑龙江省七台河市新兴区、江西省景德镇市乐平市、四川省广安市邻水县、黑龙江省鸡西市城子河区。本批次未发生任何事故和人员伤亡的煤矿安全重点县(市、区)数量为30个。 　　全国80个金属非金属矿山重点县(市、区)上半年发生的事故起数为42起，死亡人数为62人，其中3起较大事故分别发生在云南省昆明市东川区、湖北省黄石市大冶市、辽宁省葫芦岛市建昌县，此外共有54个金属非金属矿山重点县(市、区)未发生任何事故和人员伤亡。 　　 安监总局事故处理通报范文三 　　安监总局通报五起重大生产安全事故处理决定 　　一、 河北省唐山市恒源实业有限公司“12.7”特别重大瓦斯煤尘爆炸事故 　　20xx年12月7日15时14分，河北省唐山市恒源实业有限公司(原刘官屯煤矿，以下简称“刘官屯煤矿”)发生一起特别重大瓦斯煤尘爆炸事故，造成108人死亡，29人受伤，直接经济损失4870.67万元。 　　(一)矿井概况 　　刘官屯煤矿为基建矿井。该矿原属地方国有煤矿，几经转让改制，2005年转为民营企业。设计生产能力30万吨/年。原设计为低瓦斯矿井。可采煤层属高挥发份煤种，均有煤尘爆炸危险性。矿井无冲击地压威胁。 　　(二)事故原因 　　1. 事故的直接原因：刘官屯煤矿1193(下)工作面切眼遇到断层，煤层垮落，引起瓦斯涌出量突然增加;9煤层总回风巷三、四联络巷间风门打开，风流短路，造成切眼瓦斯积聚;在切眼下部用绞车回柱作业时，产生摩擦火花引爆瓦斯，煤尘参与爆炸。 　　2. 事故的主要原因： 　　一是刘官屯煤矿无视国家法律法规，拒不执行停工指令，管理混乱，违规建设、非法生产。 　　(1)违规建设。该矿私自找没有设计资质的单位修改设计，《安全专篇》未经批复，擅自施工;煤矿安全监察机构下达停止施工的通知，该矿拒不执行。 　　(2)非法生产。该矿在基建阶段，在未竣工验收的情况下，从2005年3月至11月累计出煤63300吨。存在非法生产行为。 　　(3)“一通三防”管理混乱，造成重大安全生产隐患。 　　(4)劳动组织管理混乱，违法承包作业。 　　二是有关职能部门履行职责不到位 　　(1)开平区煤矿安全监督局对刘官屯煤矿未认真履行监管职责。多次检查均未发现该矿违规建设、非法生产、“一通三防”等问题。 　　(2)唐山市安全生产监督管理局履行监管职责不到位。组织安全生产检查中未发现其违规建设、非法生产、“一通三防”等问题。 　　(3)河北煤矿安全监察局冀东监察分局履行煤矿监察职责不到位，对该矿违规建设、非法生产监察不力。对拒不执行停工指令行为，未报请依法吊销其《采矿许可证》。 　　三是开平区、唐山市政府贯彻落实国务院有关煤矿停产整顿的要求不力。 　　(1)开平区人民政府未履行职责;对刘官屯煤矿违规建设、非法生产、“一通三防”等问题失察。 　　(2)唐山市人民政府贯彻落实煤矿安全生产方针政策不力;督促有关职能部门依法履行煤矿安全生产监管职责不到位。 　　另外，在事故调查期间，发生了刘官屯煤矿矿主朱文友在押期间出境外逃，同时发现干部入股煤矿问题。 　　3. 经调查认定这是一起责任事故。 　　(三)对事故责任人员的处理 　　公安机关已批准逮捕10人： 　　1.尚福奎，中共党员，刘官屯煤矿技术科技术员。涉嫌伪造国家公文罪。 　　2.郑建华，刘官屯煤矿瓦斯检查员。涉嫌重大责任事故罪。 　　3.李金刚，刘官屯煤矿瓦斯检查员。涉嫌重大责任事故罪。 　　4.周炳义，刘官屯煤矿安全员兼调度员。涉嫌重大责任事故罪。 　　5.吕学增，中共党员，刘官屯煤矿党支部书记兼保卫科长。涉嫌重大劳动安全事故罪。 　　6.刘文成，刘官屯煤矿通风科长。涉嫌重大责任事故罪。 　　7.李守耕，中共党员，刘官屯煤矿生产副矿长兼调度室主任。涉嫌重大劳动安全事故罪。 　　8.李启新，中共党员，刘官屯煤矿技术副矿长兼安全科长。涉嫌重大劳动安全事故罪。 　　9.尚知国，中共党员，刘官屯煤矿矿长。涉嫌重大劳动安全事故罪和伪造国家公文罪。 　　10.朱文友，中共党员，刘官屯煤矿矿主。涉嫌重大劳动安全事故罪。 　　已被检察机关立案侦察5人： 　　1.李春民，中共党员，开平区煤矿安全监督局安全科科长。 　　2.荆志祥，中共党员，开平区煤矿安全监督局副局长、纪检委员。 　　3.张新民,中共党员，河北煤矿安全监察局冀东监察分局综合科科长、党支部书记。 　　4.白春华,中共党员，原河北煤矿安全监察局冀东监察分局副局长。 　　5.张国安,中共党员，原河北煤矿安全监察局冀东监察分局局长。 　　给予党纪、政纪处分11人： 　　1.董子友，中共党员，开平区煤矿安全监督局生产技术科科长。对事故发生负有主要责任。给予撤职、党内严重警告处分。 　　2.姚满忠，中共党员，开平区煤矿安全监督局副局长，分管煤矿安全生产技术工作，分工负责刘官屯煤矿。对事故发生负有主要领导责任。给予撤职、党内严重警告处分。 　　3.谷孝存，开平区煤矿安全监督局局长、党总支书记。对事故发生负有重要领导责任。给予降级、党内严重警告处分。 　　4.刘国，开平区人民政府副区长、区委委员，分管煤矿安全生产。对事故发生负有重要领导责任。给予降级、党内严重警告处分。 　　5.卢宏秋，开平区人民政府区长、区委副书记。对事故的发生负有重要领导责任。给予记大过、党内警告处分。 　　6.王洪胜，原开平区区委书记(2006年6月14日已免去其区委书记、、委员职务，现工作待分配)。对事故发生负有重要领导责任。对矿主出境外逃问题负有领导责任。给予党内严重警告处分。 　　7.张玉祥，中共党员，唐山市安全生产监督管理局煤矿安全协调处副处长。对事故发生负有主要领导责任。给予撤职、党内严重警告处分。 　　8.董广俊，中共党员，唐山市安全生产监督管理局副局长，分管煤矿安全监管工作。对事故发生负有重要领导责任。给予降级、党内严重警告处分。 　　9.王树立，唐山市安全生产监督管理局局长、党组书记。对事故发生负有重要领导责任。给予记过处分。 　　10.张羽，唐山市副市长，分管煤矿安全生产工作。对事故发生负有重要领导责任。给予记大过处分。 　　11. 张耀华，唐山市政协主席、党组书记(2006年 9月30日免去市长职务，2007年2月任唐山市政协主席)。对事故发生负有重要领导责任。给予党内警告处分。 　　对刘官屯煤矿矿主在押期间出境外逃和开平区有关干部入股煤矿问题有关人员进行了处理。移送司法机关4人： 　　1.张洪学，开平区公安分局副局长。以徇私枉法罪判处有期徒刑二年缓刑三年。 　　2.李国君，开平区公安分局党委副书记、副局长。以徇私枉法罪判处有期徒刑二年缓刑三年。 　　3.朱文彪，个体矿主。以行贿罪判处有期徒刑三年缓刑五年。 　　4.杨胜利，个体经商者。以行贿罪判处有期徒刑一年缓刑二年。 　　给予党纪处分3人： 　　1.何汇东，开平区区委副书记、政法委书记。给予党内严重警告处分。 　　2.翟子波，开平区政法委副书记。给予撤职处分。 　　3.纪俊祥，开平区公安分局党委书记、局长。给予党内严重警告处分并免去其党内外职务。 　　(四)对事故矿井的处罚 　　没收非法所得948.6万元，并处3倍罚款2845.8万元，共计3794.4万元。 　　依法实施关闭。 　　责成河北省人民政府向国务院做出深刻检查。

　　 安全 教育 是一个永久的话题，安全牢牢的记在心中，平安将会伴随我们渡过美好的一生。下面我给大家带来2017年全国 安全生产 事故通报，仅供参考! 　　 2017年全国安全生产事故通报 范文 篇一 　　道路安全事故： 　　11月22日22时17分哈同公路发生三车相撞事故，其中二辆客车，一辆欧曼货车。造成8死14伤。据交警介绍，发生事故的主要原因为22日哈同高速该路段下清雪，由于天气较暖，雪落地后融化。夜间温度较低，路面结冰较滑发生车祸。11月28日14时40分左右，大庆市肇源县和平乡敏字村发生一起客车意外起火重大事故。事故造成10人当场死亡，1人严重烧伤。经查，该车系2009年9月17日出厂的19座舒驰牌中巴客车，10月22日在财险肇源公司办理了全员 保险 后，10月23日经县运管站批准为便民客运车，司机持A2型驾驶执照。事故车辆中未发现用于在紧急情况下砸碎车窗玻璃的应急锤。12月1日7时40分许，哈肇公路118公里处(位于哈尔滨市木兰县境内)，一辆欧曼货车和一辆中巴车相撞，截至10时，造成8死7伤，其中六人当场死亡，另两人送医院后抢救无效死亡。据当地气象部门发布的天气情况，车祸发生时木兰县出现大雾天气，最小能见度仅为20米左右。 　　2017年全国安全生产事故通报范文篇二 　　校园暴力安全： 　　11月14日凌晨3时44分，武汉某高校的学校报警中心接到17公寓413寝室学生齐某的报警电话，室友赵xx身中数刀，遇害。学校接警后立即赶到现场，当时保卫人员到现场曾问:“谁用刀捅人了?”在413寝室靠近右手边床铺的郭xx立即举手说:“我捅的。”得知这种情况后保卫人员立即将郭xx控制住，并收缴作案凶器一把剔骨刀。由于郭xx睡觉打呼噜声音特别大，使得赵xx经常无法入睡。赵xx便将郭xx打响噜的情景拍下，并传到网上，郭知道此事后十分恼火，认为赵xx在侮辱自己，并找到赵xx理论，但结果并不理想，此后二人便不怎么说话了。郭xx13日特意买了一把剔骨刀，精心做了准备，就想杀死赵xx。 　　2017年全国安全生产事故通报范文篇三 　　火灾： 　　11月12日12时21分，哈尔滨南岗区ABC外语学校发生火灾。在接到报警后，5个消防支队及150名指战员和31辆消防车迅速赶至现场。消防队员强行进入室内，破窗通风排烟，并逐个房间搜救被困 儿童 ，营救出受困儿童106名、教师2名，同时利用52米登高车从东大直街一侧将困在阳台内的4人救出。当时，有的儿童已经被浓烟熏2 呛的神智模糊，陆续有13名儿童到医院高压氧舱进行救治。火灾中无人员死亡。初步认定火灾原因是ABC外国语学校一楼接待大厅电气线路超负荷引起火灾。11月30日3时许，位于黑龙江哈尔滨市东大直街323号的大世界商城起火。经消防部门连夜扑救，火势在5点30分得到控制，8点30分彻底扑灭，火灾中无人员伤亡。目前，起火原因和损失情况正在调查中。初步怀疑有人为纵火可能。11月24日晚，某中学发生火灾，学校及时疏散正在上课的学生。据消防部门讲，起火原因是乱扔烟头所至。 　　2017年全国安全生产事故通报范文篇四 　　根据原xx行署《关于做好 元旦 春节 期间安全生产工作的通知》(铜署办发电〔20xx〕246号)精神，结合我局今冬明春春运安全工作实际，20xx年元月11日至13日由局分管安全生产工作的总工程师崔文明带领安全、路政等相关科室负责人对我区管养的路段进行了安全生产大检查。重点检查和抽查了国道326、省道305、203、304、201路线上易冻路段、防滑材料储备情况以及路桥公司实施的思南赵家坝桥、国道326沿河县城绕城主要的施工现场。现将检查和抽查情况汇报如下： 　　一、在这次检查中，多数管理段对自己管养的易冻易滑路段的防滑材料储备数额比较规范。如石阡、松桃管理段的S305线、S201线。 　　二、由路桥公司正在实施的思南赵家坝桥、G326线坝芒至绿桶溪(沿河绕城线)工程，两项目施工路段安全管理比较规范，各种安全警示标志设置齐全，严格执行各种机械设备的安全操作规范，两个工地开工以来，未发生任何大小安全性事故。 　　三、检查中存在不足：个别管理段对自己管辖易冻易滑路段防滑材料储备不足，如省道303线K108～109、省道305线K82+200、国道326线K153～155路段。恶劣天气变化，易出现凝冻，请沿河、江口、印江三个公路管理段立即增加几个防滑点的防滑材料，防止断交，影响春运安全工作。 猜你喜欢： 1. 2017年安全事故通报 2. 2017年安全生产事故通报 3. 2017年安全事故通报汇总 4. 2017安全生产事故通报 5. 2017年近期安全生产事故通报

今年以来，国家部分行业和领域的重特大事故仍然时有发生，全国安全生产形势依然十分严峻。通过对几次事故的分析，造成事故的原因都是由于操作人员违反操作规程，施工人员违章作业，管理人员监督检查不到位等不负责任的行为所引起。这些工作失误造成事故的行为就是责任人缺乏认真执行安全生产规章制度的责任心。要保证安全生产，必须变“要我安全”为“我要安全”。同样的四个字，顺序不同，本质和意义就不相同。这其中的差别，就是思想和观念的问题。在相同的条件下，工作干得好与坏，跟一个人是否有责任心有很大关系。责任心强的人，对工作认真负责，积极肯干，效果自然会较好；反之，一个人如果没有责任心，或者责任心不强，认为工作干好干坏一个样，那最后的效果自然与前者截然相反。安全工作的特点，要求必须求真务实。安全工作不务实，就会出纰漏、出问题、酿成大祸。而求真务实的关键是责任心。我们只有用心抓安全，才能真正保安全。用心抓安全，首先要精心，做到心里装着事业、装着责任、装着群众。一些血的教训告诉我们，安全工作不精心，事故总会出现，今天不来，明天不来，早晚都会来。这就要求我们各级干部，必须始终把党的事业，把肩负的责任，把群众的利益放在心上。要在思想深处牢固树立以人为本的理念，无论做什么事情，都要坚持把人放在第一位，都要以保障人的安全为宗旨，这是我们必须坚持的第一原则；牢固树立安全第一的理念，工作越繁重，经济越发展，越要重安全，安全第一的方针在任何时候、任何情况下都不能动摇；牢固树立责任重于泰山的理念，牢固树立抓生产必须抓安全的理念，正确处理安全与生产之间相伴相生的关系，抓生产保安全，抓安全促生产，安全生产工作才会得到有力的保障。抓安全要细心，做到工作想到前头、想得细致、想得周全。安全工作重在预防。制度预防、措施预防固然重要，但首先是思想预防。我们凡事要多想一想，要把各种可能发生的情况都估计到，运用HSE的管理手段，认真做好风险识别，牢固树立“以人为本，安全第一，风险没有控制的事坚决不做，凡是做的事确保零事故”的安全工作理念，把各种解决的对策都考虑好，把各种工作预案都准备好，这样，我们的安全工作才能赢得主动、防患未然、有所保证。要确保企业的生产安全，避免和减少各类事故的发生，关键是要强化安全责任制，提高全体员工落实安全生产规章制度的责任心。我们作为安全主管部门要认真履行安全监管职能，强化检查、查处违章、监督整改。要抓重点，重点抓。施工作业现场、危险化学品装卸、是最容易出问题区域，对此，必须强化监督检查。我们对施工作业现场和危险品装卸点、装桶站等场所增加了检查的频次和强度，对第一种动火作业票我们做到每个现场都亲自到、认真查，安全措施未做到位的坚决不允许动火。高空作业主要抓了安全带的正确佩带，对登高作业未挂安全带的行为进行了教育和处罚，确保了登高作业的安全。对危险品装卸点、装桶站主要是检查装卸作业、危险品运输的安全措施是否到位，吊装作业安全帽的佩戴等。通过加强日常的现场安全检查来达到安全生产的目的。我们认识到安全工作要抓经常，经常抓。监督检查不能一阵风，要坚持经常、常抓不懈，这是安全工作的特点决定的。在任何时候、任何情况下，都要紧绷安全生产这根弦。要抓反复，反复抓。一些安全问题，虽经多次检查整改，但总是反复出现。这就要求我们在安全问题上，要持之以恒地反复去抓，直到抓出结果、抓出成效。抓安全工作，要做到心里装着事业、装着责任、装着群众。平时多一次检查，多一句要求，多一份辛苦，就会大大减少事故发生的可能。体现到工作中，一要腿勤。勤下去、多去一线，对要害部位要心中有数，对现场情况要了如指掌。这样，才能在安全管理上，有针对性地采取预防措施，及时发现和消除事故隐患。二要嘴勤。发现员工的不良习惯就要说，看到不安全的现象就要讲，遇到违章的行为就要管。始终把安全挂在嘴上。三要手勤。勤检查、勤指导，多抓苗头、多抓问题，抓安全知识的普及，抓安全意识的强化，抓安全技能的培训，抓安全习惯的养成，抓安全隐患的整改，从一点一滴做起，真正把安全工作抓好抓实。安全工作的特点，要求我们抓安全工作必须求真务实。安全工作不务实，就会出纰漏、出问题、酿成大祸。而求真务实的关键是用心。我们只有用心抓安全，才能真正保安全。

　　 安全生产奖励通报范文篇一 　　各街道办事处，区人民政府各工作部门，各直属机构： 　　xxxx年，全区上下牢固树立安全发展理念，始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针，以开展“隐患治理年”活动为契机，深入开展安全生产“百日督查”专项行动，强化组织领导，构建长效机制，落实安全责任，加大安全投入，有效地减少了事故的发生，保持了安全生产形势的持续稳定，涌现出了一大批先进单位和先进个人。 　　为发挥先进单位和先进个人的模范带头作用，进一步调动全区上下抓好安全生产工作的积极性，经区政府研究，决定对大明宫街道办事处等19家安全生产目标管理先进单位、三桥街道办事处和六村堡街道办事处2个安全生产工作创新单位、xxx等35名安全生产先进个人予以表彰。 　　希望受表彰的先进单位和先进个人珍惜荣誉，发扬成绩，再接再厉，为我区安全生产工作继续做出新的贡献。全区各单位、各企业要以受表彰的先进单位和先进个人为榜样，锐意进取，扎实工作，巩固和扩大安全生产成果，为维护全区社会稳定和促进经济发展作出更大贡献。 xxx 年月日 　　 安全生产奖励通报范文篇二 　　各区、县(市)人民政府，市安委会各成员单位，中直省属在哈单位： 　　20xx年，在市委、市政府的高度重视和正确领导下，全市各地区、各部门(单位)认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，通过深化安全生产专项整治，严厉开展“打非治违”，全面落实安全生产责任制，我市安全生产事故4项指标全面下降，杜绝了一次死亡xx人以上重大事故，实现了全市安全生产形势持续稳定好转。 　　市安委会对全市18个区县(市)和54个单位进行了安全生产工作目标考核，共评选出20个优秀地区、部门和企业，51个达标地区、部门和企业。现将情况通报如下： 　　一、优秀地区和部门 　　(一)优秀地区xx个 　　依兰县　 五常市　 方正县　 宾　县　 通河县 　　平房区　 双城市　 尚志市　 松北区　 阿城区 　　(二)优秀部门(企业)xx个(不含市安全生产监督管理局) 　　市人防办　 市城建委　 市卫生局　 哈海事局 　　市公安局　 市监察局　 市财政局　 市编委办 　　市法制办　 哈中庆燃气有限责任公司 　　二、达标地区和部门 　　(一)达标地区8个 　　(二)达标部门(企业)43个 　　三、对优秀地区、部门和企业，达标地区、部门和企业的表彰奖励 　　按照安全生产工作目标考核有关规定，市安委会决定： 　　(一)给予安全生产目标考核优秀地区行政“一把手”奖金xx000元;主管副区、县(市)长和安监局局长参照执行;安全管理部门工作人员参照奖金额度的50%执行。 　　(二)给予安全生产目标考核优秀部门行政“一把手”奖金5000元;主管副职参照执行;安全管理部门工作人员、市安委会成员单位的联络员，参照奖金额度的50%执行。 　　(三)给予安全生产目标考核优秀企业行政“一把手”奖金5000元;主管副职参照执行;安全管理部门工作人员、安技员，参照奖金额度的50%执行。 　　(四)给予安全生产目标考核达标地区行政“一把手”奖金5000元;主管副区、县(市)长和安监局局长参照执行;安全管理部门工作人员，参照奖金额度的50%执行。 　　(五)给予安全生产目标考核达标部门行政“一把手”奖金3000元;主管副职参照执行;安全管理部门工作人员、市安委会成员单位的联络员，参照行政正职奖金额度的50%执行。 　　(六)给予安全生产目标考核达标企业行政“一把手”奖金3000元;主管副职参照执行;安全管理部门工作人员、安技员，参照奖金额度的50%执行。 　　以上所有奖金参照执行的部分，均由本地区、本单位自行解决。 　 　安全生产奖励通报范文篇三 　　各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理局、财政厅(局)，各省级煤矿安全监察局： 　　为了加强安全生产领域的社会监督，鼓励举报安全生产重大事故隐患和非法违法行为，及时发现并排除重大事故隐患，制止和惩处非法违法行为，依据《中华人民共和国安全生产法》、《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》(国务院令第446号)等法律、行政法规以及《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》(国发〔20xx〕23号)、《国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》(国发〔20xx〕40号)的要求，国家安全生产监督管理总局、财政部在20xx年联合发布的《举报煤矿重大安全生产隐患和违法行为奖励办法(试行)》(安监总办字〔20xx〕139号)的基础上，结合各地区、各有关部门开展举报奖励工作的实际情况，制定了《安全生产举报奖励办法》，现予印发，请遵照执行。 　　xx安全监管总局 　　财政部 　　年五月二日 　　安全生产奖励通报范文篇四 　　各县区人民政府，市政府安委会各成员单位： 　　20xx，在市委、市政府的正确领导下，全市各级各部门各单位认真学习贯彻落实中央、省、市领导同志重要指示精神，坚守安全生产红线，全面深入开展安全生产大检查和“六打六治”打非治违专项行动，持续深化重点行业领域安全生产专项整治，稳步推进安全生产综合治理和源头治本，全市安全生产形势保持了持续平稳态势，圆满完成了省政府下达的各项控制指标，荣获20xx年度全省安全生产责任目标考评优秀等次。成绩的取得，是全市各县区、各部门共同努力的结果。根据《鹤壁市人民政府关于印发鹤壁市安全生产责任制目标管理考核办法的通知》(鹤政〔2013〕27号)文件，市政府安委会办公室决定对浚县政府、淇县政府、淇滨区政府、山城区政府、鹤山区政府、市安监局、市安全生产监察支队各奖励10万元，对经济技术开发区、宝山循环经济产业集聚区各奖励5万元，对安全河南创建先进单位各奖励2万元。奖励资金由市政府财政列支，用于安全生产监管工作。 　　希望受表彰的单位珍惜荣誉，再接再厉，在今后的工作中力争取得新的更大的成绩。各级各部门各单位要向受表彰的先进单位学习，牢固树立科学发展、安全发展理念，持续创新，提升安监水平，努力推进安全生产形势稳定好转，为我市加快生态活力幸福之城建设进程，迈出率先全面建成小康社会新步伐创造良好的安全生产环境。 　　20xx年3月月31日 猜你感兴趣 1.安全奖励通报范文 2.安全表彰奖励通报 3.安全生产表彰通报 4.安全生产事故处理通报 5.安全考核通报范文 6.公司奖励通知

　　对于不遵守企业考勤制度的人员就会受到通报批评，以此进行警告。 　　考勤通报批评范文篇一 　　公司各部、室： 　　针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20**年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。 　　抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。 　　各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。 　　二0一X年十月十二日 　　考勤通报批评范文篇二 　　全体干部： 　　按照《干部管理办法》和年初实行的干部周一例会签到制和周内随机签到制的有关规定，现将20xx年度所有干部的考勤签到情况进行通报： 　　20xx年度我乡职工总共签到65次，病假11人次，事假52人次，迟到12人次，旷会29人次;其中杨xx等29名同志未参加会议;许xx等12人开会迟到。经20xx年12月20日党委会议研究决定，对以上38名同志进行全乡大会通报批评，未参加会议按旷工处理，扣罚70元，迟到的扣罚20元。 　　希望所有干部要提高认识，遵守纪律，必须严格执行《干部管理办法》，按时参会，因特殊原因不能参会的，必须向主要领导和分管领导请假。 　　haoshilao 　　xx年xx月xx日 　　考勤通报批评范文篇三 　　各部门： 　　经行政部查看考勤机记录：截止到20xx年3月13日，员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到，早退)，其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。 就上述考勤异常情况，现将《20xx年1月份指纹考勤缺失统计表》、《20xx年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示，请各部门引起重视，希望各部门负责人加咳嗽笨记诩喽剑ue0ec细褡袷毓ue088规章制度，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。 　　从20xx年3月xx日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行，请各部门引以为戒。附件：《指纹考勤管理办法》 　　行政部 　　年3月xx日 　　考勤通报批评范文篇四 　　局各科室、下属各单位： 　　为进一步贯彻落实党的群众路线教育实践活动要求，我局深入开展正风肃纪专项工作，重点对违反上班纪律、办事效率低下等问题开展访查，特别对是否存在上下班迟到早退、擅离职守以及工作时间网上聊天、玩游戏、看电影等问题进行重点检查。现将我局上半年的考勤和各项督查有关情况通报如下： 　　一、总体情况 　　局纪检监察室将我局上半年考勤及各类督查情况进行全面统计。根据指纹考勤及领导值月纪录分析，我局上下班纪律总体情况较好，绝大多数干部职工能自觉遵守劳动纪律，认真履行工作职责，工作作风端正。但个别干部职工仍然存在迟到早退、无故旷工等违反效能建设的现象。 　　二、存在比较突出的问题 　　1、个别同志旷工现象突出。特别是原在编不在岗人员中几位返岗同志，在返岗初期旷工、怠工现象较其他同志突出。 　　2、迟到现象仍然普遍。上半年，全局累计迟到173人次，基层中队较机关科室更突出些。 　　3、擅自离岗和早退情况时有发生。在几次领导值月督查中发现，下午早退和临时外出未向科室负责人、分管领导请假等现象较为普遍。 　　三、处理意见 　　1、根据《xx市环保局行政效能督查暂行办法》(乐环〔20xx〕77号)文件的规定，因陈茂才、周浩、陈凯、郑仕行、周漫等五位同志，在20xx上半年迟到、旷工情况突出的，给予内部通报批评一次。 　　2、各科室，下属各单位负责人对本单位迟到、旷工及擅自离岗情况突出的人员，开展谈话谈心，及时掌握其思想动态，并向分管领导、联片领导汇报。 　　3、局纪检监察室要及时对此次统计中出现的迟到、旷工及擅自离岗情况突出的人员开展诫勉谈话，加大纠治力度，切实治庸治懒、转变工作作风。 　　4、人事宣教科要将考勤统计结果运用到全员考绩工作中去。 　　附件：各科室、下属各单位上半年人员迟到旷工情况统计表 　　xx市环境保护局 　　20xx年8月13日

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　　应该说决策是会议最重要、最常见的目的。很多问题当常规流程无法解决，无法决定，无法协调的时候，就不得不诉诸会议，或借用民主智慧，或是领导拍板，最终能够达成一致意见，获得解决方案，按照决议执行，大家也就无怨无悔了。在这个意义上来说，会议往往是推动历史前进的重要动力。 　　 违反会风会纪问题情况通报一： 　　xx化工园区管委会、塔城地区xx职业技术学校、塔城地区卫生学校，各乡镇场、街道，市委各部、委、办，市政府各委、办、局，人民团体： 　　为进一步改进会风，严肃会议纪律，形成强大震慑，根据上级正风肃纪有关规定和《xx市改进会风严肃会议纪律工作制度》要求，决定对违反会风会纪的案件进行通报如下： 　　20xx年12月18日上午10时30分，市委副书记、政法委书记、政协党组书记徐亚民同志组织召开信访联席会议。于12月17日下午市信联办通知征收与补偿服务中心办公室主任吴永全，要求其单位主要领导哈吾力江参加会议。18日上午11时许，征收与补偿服务中心主任助理龚险峰才到会。 　　据了解核实，征收与补偿服务中心办公室主任吴永全接到开会通知后，通过电话形式，及时向主要领导哈吾力江汇报，但直至会议开始前哈吾力江本人电话也无法接通。吴永全得知主要领导哈吾力江没有参会后，联系其单位主任助理龚险峰参加会议，当龚险峰到会时，会议已经进行了半个小时，发生非本人参会、迟到行为。 　　按照严肃会议纪律有关规定，参会人员确有特殊情况不能参加会议的，会前必须按程序请假，未经批准安排人员替会的，一律视为缺席。市征收与补偿服务中心办公室主任吴永全没有联系上主要领导，应该及时报告、履行请假手续，其作为单位办公室主任，缺乏纪律意识，没有及时报告、履行请假手续，致使本单位及参会人员违反了会议纪律有关规定。经研究，决定给予市征收与补偿服务中心及其单位主要领导哈吾力江全市通报批评，扣除本年度绩效考评3分，取消评优评先资格。哈吾力江作为单位主要负责人，其本人电话长时间无法接通，给正常工作开展造成严重影响，由市纪委主要领导对其进行诫勉谈话。吴永全作为本单位办公室主要负责人，没有把上级要求落实到位，没有及时向上级报告、为单位主要负责人履行会议请假手续，对该事件负有主要责任，要求本人做出深刻检查，报市绩效办。 　　希望全市各单位、各部门要引以为戒，举一反三，重申纪律要求，严格执行会风会纪有关规定。下一步，将继续加大整治力度，对违反会风会纪有关规定的行为，发生一起，查处一起，严肃追究单位及其主要领导的责任。 　　xx市绩效考评工作领导小组办公室 　　二0xx年十二月十八日 　　 违反会风会纪问题情况通报二： 　　4月25日，我市组织收听收看全省第十六个党风廉政建设宣传教育月活动电视电话动员大会，市纪委监察局对到会情况和会场纪律进行督查，共发现旷会、迟到、玩手机、未履行请假手续代会等问题23个单位和个人。现通报如下： 　　 一、旷会(2个单位) 　　市台办 汇丰村镇银行 　　 二、迟到(2人) 　　团市委黄荆 市食药局刘前涛(代会) 　　 三、玩手机(5人) 　　市法制办王茂芳 团市委黄荆 人保财险何诗佳 移动公司袁培新 　　楚天网络xx公司李文峰(代会) 　　 四、未履行请假手续代会的单位 (14个) 　　市文体局 市民防办 市检察院 市武警支队 市消防支队 市残联 市食药局 市邮管局 市建行 市农商行 楚天网络xx公司 中石油xx公司 　　会风会纪是干部思想作风和工作作风的重要体现，事关本地本单位的`良好形象。希望被通报的单位和个人提高思想认识，切实吸取教训。各地各部门要按照“守纪律、讲规矩、作表率”的要求，进一步增强遵守会议纪律的自觉性，以会风促进工作作风的转变，扎实推进各项工作，做到有令必行，确保政令畅通。市纪委监察局将继续加强会风督查工作，对违反会议纪律的行为，坚决纠正和查处。 　　上述被通报单位主要负责人及个人于28日以前到市纪委监察局说明情况，并提交书面检查材料。 　　中共xx市纪委 xx市监察局 　　20xx年4月27日

中国民企百强龙头、国内最大的民营钢铁企业沙钢集团，因长期累积的百万吨钢渣等工业固废随意堆放在长江岸边等多项环境污染问题，遭到了生态环境部的公开通报批评。生态环境部在6月28日上午的通报中称，沙钢集团作为一家大型民营企业，为当地经济发展做出了重要贡献，但对中央环保督查组交办的污染问题重视不够，“整改敷衍，一犯再犯”。中央环保督查组还对沙钢集团所在地政府进行了批评，认为苏州市及张家港市党委政府生态环境监管薄弱，“以罚代管，一罚了之”，致使问题长期得不到解决。对此，沙钢集团、张家港市政府于28日当天对回应，表示将快速、全面、彻底整改，打赢污染防治攻坚战，并问责相关责任人和干部。沙钢集团表示，将全力以赴做好整改工作，做“有担当的企业”，全面推进绿色发展，坚决做到“生产服从环保、降本节支服从环保”。张家港市表示，深刻认识该市存在的突出环境问题，力求“快速整改、全面整改、彻底整改”，并举一反三、标本兼治，以铁心、铁面、铁腕、铁纪、铁痕的要求，打赢污染防治攻坚战，将环境问题的突出痛点转化为高质量发展的关键通点。苏州市、张家港市两级纪委监委也已介入开展调查，对存在监管不力等失职失责行为的相关党政干部进行立案查处和组织处理。目前，张家港市已问责各级干部和相关责任人34人，其中对16人进行党纪立案、8人进行诫勉谈话、6人进行提醒谈话，对沙钢集团4名责任人分别给予降级处理、撤职处理。来源：澎湃新闻

　　加强干部作风建设对于全面建成小康社会、推进社会主义现代化建设的历史关键时期有着重要意义。作风建设事关党和人民事业的兴衰成败、事关和谐社会目标的任务实现、事关党的路线方针政策的贯彻实施、事关社会风气的根本好转等。下面我给大家带来关于作风建设的通报范文，供大家参考! 　　关于作风建设的通报范文一 　　各县、区委，县、区人民政府，九华山、开发区工委、管委，市直各单位： 　　当前和今后一个时欺，是池州加快发展、奋力追赶的关键时期。推动发展，必须切实转变作风，落实责任，提高效能。为带动和促进全市机关作风的转变，市委、市政府决定，重申并严格执行有关工作纪律和规定，现通知如下。 　　一、县级领导干部外出要严格报告和请销假制度。 　　领导干部外出实行报告备案和请销假制度。县区党政主要负责同志离开本市要向市委、市政府主要领导报告，市直部门主要负责同志离开本市要向市委、市政府主要领导或分管领导报告。各地各部门自行组织活动涉及领导干部外出以及主要负责同志因私外出，要履行书面请假手续，经同意后方可外出，逾期不能回程的须说明情况。 　　二、领导干部节假日要严格值班联络制度。 　　除因公外出外，双休日县区党政主要负责同志要有一人在岗。市直各单位要建立值班联络制度，双休日、节假日重要部门要有领导在岗值班，必要时主要领导亲自在岗。领导干部通信要确保24小时畅通。各县区要采取严格措施，切实解决乡镇干部“走读”问题。 　　三、严格执行重要信息报告制度。 　　各地各部门要切实加强信息工作，严格执行信息工作纪律。重要事项、重要活动、重要工作进展情况特别是紧急重要信息，要及时报告市委、市政府。紧急重要信息要在2个小时内以书面形式报出。紧急重要信息不得越级上报，不得瞒报、漏报、迟报。市直各部门向上级业务主管部门报送紧急重要信息，须经市委、市政府有关领导或秘书长审核，经审核后方可上报。 　　四、建立健全突发事件快速反应机制。 　　各地各部门的主要领导是本地区本部门处置突发事件的第一责任人，要增强敏锐性和预见性，对突发事件迅速作出反应。发生突发事件，相关责任地和相关责任部门的主要领导要立即赶赴现场靠前指挥。切实整顿信访秩序，对群众上访，要落实专人接待;对上访过激行为，相关部门领导要主动靠前疏导;对堵门、堵路的违法信访行为，相关责任地和责任部门要立即组织力量依法依规予以处置。 　　五、加强督查督办。 　　各地各部门对领导批示件要及时反馈办理结果。对一时难以办结的，要定期报送办理进展情况。对贯彻市委、市政府重要决策、重大部署以及领导重要批示，要加大督查督办力度，市委督查室、市政府督办室对重要事项要督查督办，跟踪问效，定期通报情况。 　　六、落实责任制度，严格责任追究。 　　各级领导干部特别是县级以上领导干部，要认真履行领导职责，带头抓好各项制度的落实。要从市委、市政府自身做起，一级抓一级，一级带一级，努力促进全市干部队伍作风在近期内有一个明显的转变。要严格责任追究制度，对违反有关规定造成后果的，严肃追究相关领导的责任。 　　中共xx市委办公室 　　xx市人民政府办公室 　　年8月25日 　　关于作风建设的通报范文二 　　为认真贯彻落实常州市市级机关作风建设领导小组办公室《2015年市级机关作风建设实施意见》(常机作组办〔2015〕1号)等有关文件精神，现就进一步加强作风建设的有关要求通知如下： 　　一、主要内容 　　1.增强学习意识。要主动加强学习，树立自觉学习、终身学习的观念，不断强化理论知识、政策法规和业务知识的学习;要理论联系实际，把理论学习成果运用到实际工作中去，提高依法行政和运用理论知识解决实际问题的能力。 　　2.严肃工作纪律。要自觉遵守国家法定作息时间，不迟到、早退，不无故缺勤，不擅离职守，有事外出必须请假;要做到履职尽责，不准对职责范围内的工作推诿扯皮、敷衍塞责、消极应付;要做到爱岗敬业，不准上班期间随意串岗闲谈、上网炒股、打游戏、听音乐、看小说、看电影及其他与本职工作无关的活动。 　　3.改进服务态度。要树立公仆意识，切实践行全心全意为人民服务的宗旨，主动为人民群众和师生发展服务;要改进服务态度，接待服务对象努力做到“一张笑脸、一声问候、一把椅子、一杯热水”，杜绝作风生硬、态度粗暴、推诿扯皮和“门难进、脸难看、话难听、事难办”。 　　4.提升服务效能。要提高服务能力，在学习的基础上主动深入调研，了解服务对象需求，积极听取意见和建议，不断提高服务能力;要依法依规办事，积极推进简政放权和行政审批制度改革，精简办事环节，能办的马上办，避免手续繁杂、环节繁琐;要提高服务质量，实行政务公开、办事公开、首问负责、限时办结和跟踪服务，积极履行服务承诺，不断提升服务效能。 　　二、工作机制 　　1.加强组织领导。抓好作风建设，树立良好形象，是一项重大政治责任。各单位党政负责人是本单位作风建设第一责任人，局机关各处室负责人是本处室作风建设第一责任人，必须以身作则、示范带头。各单位和局机关全体工作人员都要树立主人翁意识，切实树立“改进作风、我的责任”的观念。 　　2.组织自查自纠。机关各处室、局属各单位于本通知发布之日起，积极开展作风建设自查自纠活动，并于9月23日(星期五)前将自查自纠报告报市教育局机关党委(电子邮箱jujgdczedu.gov.cn)。自查自纠报告应写清本处室、本单位作风建设的主要成效、存在的主要问题、整改的具体措施，对本处室、本单位作风建设个人先进典型，可在自查自纠报告后，附其个人典型事迹;对反面典型，也应在自查自纠报告后，附其个人存在问题。 　　3.加强督查考核。市委教育工委、市教育局将定期、不定期组织对局机关和局属非校事业单位作风建设进行督查考核。经督查考核发现问题的，视情节轻重，根据规定给予有关处室、单位或有关当事人批评教育、诫勉谈话、通报批评、组织处理或纪律处分等。作风建设督查考核结果计入机关处室、局属单位和个人年度考核。 　　4.做好“网上民调”。市级机关作风办定于9月1日至9月30日，面向社会各界开展作风建设网上民意调查。请机关各处室、局属非校事业单位按照要求，认真组织、积极引导教职员工做好“网上民调”。“网上民调”步骤有：(1)在常州机关党建网、中国常州网、常州市政府门户网、常州党建网、中吴网等5家网站首页单击“网上民调”图标，进入评价页面;(2)填写身份类别，对市级机关作风建设情况进行总体评价并单击“提交”;(3)对教育局的每项内容逐一进行评价(如有意见，也可提出意见建议)，并单击“提交”;(4)对教育局评价完成后，可对其他单位进行评价。 　　xuexila 　　xxxx年xx月xx日 　　关于作风建设的通报范文三 　　为了有效深化“对标找差、创先争优”活动，不断加强作风建设，规范管理秩序，提升行政效能，展示机关崭新形象，推进机关事务工作科学发展，现对进一步加强全局作风建设提出如下意见： 　　一、依法行政。认真学习党和国家法律法规、条令条例、政府规章和局各项制度，做到知法懂法守法，增强依法行政、依法办事的意识，提高依法办事的能力。自觉执行法律法规和制度规定，严格遵守工作纪律，规范管理服务保障行为，履行规定程序，坚持依法行政，做到政务公开，平等对待，不徇私情，树立勤政、廉洁、高效的政府机关良好形象。 　　二、强化落实。切实加大工作落实力度，高质量完成各项工作任务。对组织和领导交办的工作，各单位要结合实际，认真落实执行;对局年度重点工作，要细化分工，责任到人，积极主动推进，想方设法落实，并在推进落实过程中及时沟通，及时反馈，及时总结提高。 　　三、提高效率。自觉养成雷厉风行、紧张快干的工作作风，大力提高落实执行力，坚决杜绝机械执行、选择执行、低效执行、消极执行等不良现象，做到接受任务主动，完成任务迅速，急事急办，高效快捷，时事时毕，把实事办实，好事办好，不断提高机关事务工作的影响力。 　　四、遵章守纪。认真遵守纪律要求，严格执行“六不准”规定：领导交办的工作不得阳奉阴违，顶着不办;工作期间午间禁止喝酒;工作时间不得在电脑上玩游戏、看影视剧、打扑克、下棋、炒股等;工作时间不得随便串岗聊天;管理服务中不得吃、拿、卡、要;厉行节约，不得大手大脚，铺张浪费。 　　五、执行制度。切实用制度规定规范工作行为和言行举止，自觉维护正常的工作秩序。认真执行作息制度。遵守作息时间，做到不迟到早退。午间下班吃饭和晚间下班乘公交，按统一规定时间执行，不得随意提前下班。认真执行请销假制度。做到有事外出请假，因公外出报告。因事、因病和其他情况需要请假时间较长者，均应履行请假手续，按规定审批权限逐级报经有关领导批准，并由本处室登记后送局办公室备案。如因特殊情况来不及预先请假的，应在事中或事后向有关领导报告。局中层以上及车辆离开本市外出均须向局主要领导请假、报告。认真执行请示报告制度。各单位及工作人员，均要认真落实请示报告制度，确保政令畅通，信息顺畅，工作主动，防止和纠正行政乱作为。特别是重要工作安排、大额经费开支、敏感问题决策、重大问题发生以及事关机关领导、干部和内部干部职工切身利益的重要问题，务必按照程序规定请示报告，妥善及时处理。认真执行服务承诺制。各单位要结合职能分工情况，将向服务对象提供行政服务的有关事项，作出公开承诺，并采取有效措施保障承诺事项落实。认真执行首问负责制。各单位接到服务对象申请办理、咨询或投诉相关事项，应遵循热情、便民原则，依法负责办理、答复相关事项，或引导、协调联系相关单位和人员办理、答复相关事项，让服务对象满意。认真执行限时办结制。各单位对服务对象申请办理、咨询或投诉有关事项，要在承诺的时限内予以办结或答复，做到高效、规范。 　　六、加强督查。切实加强督导检查，促进工作落实和作风转变。局领导要加强对分管工作落实情况的检查督导，局办公室、监察室要加强对全局工作落实情况的检查督导，各处室要加强对本处室工作人员及业务条口工作落实情况的检查督导，形成检查督导的良好机制。局办公室和监察室要及时汇总通报检查情况，并注重结果运用，日常检查情况要与评先评优、年度考核、经济奖罚等挂钩，形成鲜明导向。

　　单位考勤通报范文篇一 　　各处室(单位)： 　　现将四月份考勤情况通报如下： 　　一、考勤比对 　　局监察室对四月份考核数据进行汇总、甄别、比对，并对参与考勤人员签到、签退情况与各处室(单位)对接核查，同时对请假人员请销假情况进行核实。对因工作原因、个人原因未签到签退的人员，各处室(单位)均提供由其主要负责人签字的书面说明。 　　二、好的方面 　　1、从考勤结果和核查情况看，各处室(单位)十分重视考勤工作，主要负责人能够认真履行考勤第一责任人责任，对因公、因私请假人员均能够认真记录，做到心中有数。 　　2、局大院内集中考勤在岗人员参与考勤情况良好，因考勤机识别故障不能考勤的均能及时报告，未发现故意不参与考勤的特殊人员。 　　3、张永升、王世勤、刘建国、薛 蓓等四名同志能够克服工作上和生活中的困难，全勤考勤。 　　三、存在不足 　　1、迟到早退的现象仍然存在，特别是上午下班和下午上班阶段。 　　2、在外局属单位执行《xx水利局考勤工作制度》(泰政水〔20xx〕216号)相关规定还没有完全到位。 　　各处室(单位)要对照本通报中存在的问题认真加以整改，处室(单位)主要负责人要加强对上午下班和下午上班阶段考勤管理，坚决纠正迟到早退现象，监察室将适时进行检查和抽查。 　　xx市水利局监察室 　　5月27日 　　单位考勤通报范文篇二 　　公司各部门： 　　因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下： 　　一、 工作时间 　　1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。 　　2、夏季工作时间(5月1日—本年9月31日) 　　上午：08：30—12：00 　　下午：13：30—18：00 　　3、冬季工作时间(10月1日—次年4月30日) 　　上午：08：30—12：00 　　下午：13：00—17：30 　　4、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后方可执行; 　　二、 考勤执行范围 　　公司各部门按照实际情况记录员工考勤。 　　三、 监督与管理 　　各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，行政部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。 　　2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡;无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。 　　3、有下列情形者，分别给以警告、记过和辞退。 　　(1)在规定的上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元;迟到或早退半小时以上的，按旷工处理(乐捐当天工资)。一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的给予扣除当月全勤奖，七次以上的，予以辞退。(特殊情况除外) 　　(2)无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。 　　(3)代替他人打卡的，每发现一次，双方当事人乐捐50元/次，并给与通报处理。 　　4、请(休)假。员工请(休)假须履行请(休)假手续，实行逐级申请、复核、审批手续(所在部 　　门—-行政部---总经理室)(三天以上的请(休)假须提前2天报总经理室审批)。 　　(1)请假: 　　a) 员工到行政部领取《请假单》，注明休假日期及原因; 　　b) 部门经理根据员工需要给予审批意见;管理层人员由上一级领导签署意见; 　　c) 不论请假是否批准，员工均需将《请假单》于休假日期前行政部; 　　d)《请假单》由行政部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗情况; 　　e) 请病假必须于上班时间前2小时内，致电所在部门负责人及行政部，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。 　　(2) 批假权限： 　　a) 员工请假1天以内由部门负责人审批; 　　b) 员工请假2天以内(含2天)由部门负责人审批，行政部审核; 　　c) 员工请假3天以上(含3天)由总经理室审批; 　　5、加班 　　(1)公司原则上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。员工若因工作需要，确须加班，则由本人提出加班申请，填制《加班申请单》，经部门经理批准后，报一联交行政部备案，以便人事专员查岗。 如不能提前提交加班申请，则视为无效加班。 　　(2)员工加班，参照公司《考勤管理制度》执行，加班时应实行打卡制度，打卡时间按照公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准。 　　(3)员工平时加班及节、假日上班，其工资核算方法参照《薪酬管理制度》。 　　(4)因参加社会活动请假，需经领导批准给予公休，薪金照发。 　　(5)如赴外地出差，应填写出差单交行政部备案。 　　注：1.以上内容，特殊情况除外。 　　2.员工乐捐款项不计于公司财政收入，月底经由行政部统计，组织安排活动，作为活动经费，超出部分将由公司承担(金额视情况而定)。 　　四、本通知自20xx年9月9日起执行，请各部门相互转告，严格执行。 　　特此通知。 　　有限公司 行政部 　　20xx年9月5日 　　单位考勤通报范文篇三 　　公司各部门： 　　为规范公司各部门、各项目部考勤记录情况，防止虚报、瞒报考勤，特做以下要求： 　　一、各部门在公司办公人员： 　　1、各部门考勤以当月考勤表或打卡记录为依据，所有员工必须遵守上下班打卡制度(即一日四次); 　　2、各部门员工外出需有外出登记、请假需提供请假条，迟到不打卡者按旷工计。 　　二、各项目部员工： 　　1、各项目部员工考勤以本人在项目部实际出勤为准，离开项目部不再记录 出勤，并按实际注明去向; 　　2、项目部员工参加公司培训，应如实记录培训时间; 　　3、项目部员工之间调动，应如实记录时间、所调至项目部; 　　4、各项目部应固定考勤员，考勤表整理后，必须由项目经理签字确认后交 工程部内勤，统一上报。 　　三、各部门考勤表固定格式、固定考勤员，考勤表由部门经理、主管领导签字后交人力资源部备案。 　　四、各部门考勤表应如实记录员工出勤情况，公司将根据报销票据、考勤机记录、行政管理部门不定期检查考勤结果等核实。如发现虚报、瞒报等考勤不实现象：项目部员工将依据项目部效能考核办法第六条第3项，“项目部当期考核全部取消”;公司员工将依据公司相关制度处罚本人、考勤员以及部门经理。 　　特此通知! 　　河南xx机电工程有限公司 　　20xx年12月14日 猜你喜欢： 1.关于考勤的通报批评 2.单位出勤情况通报 3.关于会议考勤情况的通报 4.出勤情况通报 5.出勤情况督查通报 6.出勤通报

　　岗位与人对应，通常只能由一个人担任，一个或若干个岗位的共性体现就是职位，即职位可以由一个或多个岗位组成。下面是我整理的查岗情况通报，欢迎大家参考! 　　查岗情况通报 篇1 各乡镇党委： 　　7月17日，我们对选派干部进行了电话查岗。从查岗情况看，大部分选派干部能较好地落实在岗工作制度和请销假制度，能较好地开展走访调研、制定年度计划和任期规划等活动，也存在少数选派干部不在岗情况。现阶段我县处于主汛期，请各乡镇党委督促选派干部一定要坚持在岗主持工作，带领村“两委”干部，切实加强地质灾害地段、病险塘堰、水库和群众危房的排查处理，防止意外灾害和责任事故的发生，确保群众人身和财产安全。 　　附：查岗情况一览表。 　　中共xx县委组织部 　　20xx年7月17日 　　查岗情况通报 篇2 各联络处： 　　通过7月22-26日对各联络处全面查岗，发现相当多的联络处对考勤制度不够重视，在管理上抓的不死，要求不严，有些联络处好人思想严重，具体表现在，个别人员对不请假回家报有侥幸心理，认为只要公司不知道就不会有问题;有的人请假只向公司领导打过招呼，未经公司领导文字批复;有的人在将请假条报公司领导批复之前，就已经离开联络处回家;请假回家人员，不能按期回到联络处，又未办理续假手续;有的联络处计算请假天数只算在家天数，不算来回途中天数;有的联络处偏面强调，因非典业务收入受到影响，缺勤按规定扣款，怕影响联络处队伍的稳定性，从而无视公司规定的存在;出差人员不能按规定每天向主任汇报工作，甚至几天内给联络处中断联系。正因为存在种种不良现象和不正确想法，加上有些联络处对待查岗没有从公司利益出发，没有如实介绍反映情况，包括过分强调工作忙等客观原因，一直在消极应付，甚至对某些问题刻意掩盖，给调查工作人为的.增加了很大难度，调查时间不得不拉长，调查质量也受到了影响。 　　领导安排查岗，主要是想了解联络处在考勤方面真实情况。对某些同志批评、罚款不是目的，目的是严肃纪律，强化管理，制止不请假擅自回家、超假、未经批准带家属，出差人员不按规定向主任汇报工作，不给联络处保持正常联系等不良现象。并严厉惩罚在考勤上说谎、瞒报，利用出差之名，假公济私、弄虚作假，个人欺骗联络处，联络处欺骗公司及其他违犯劳动纪律的行为。 　　总部领导很重视劳动纪律的执行情况，要求对联络处查岗，每月不定期进行多次，并且对个别联络处重点检查，随时抽查，将此作为一项制度长期坚持。各联络处都应结合本处实际，对照公司“关于加强销售管理工作的实施细则”，认真总结经验，找出差距，研究制定整改措施。联络处每个成员都应该自觉遵守考勤制度，做到一切按公司规定办，联络处必须以负责的态度，主动接受和积极配合公司的调查，这是规定范围以内的职责和义务。今年上半年，在非典严重流行的季节，联络处的同志在公司领导和主任带领下，坚守岗位、坚持工作，并且取得了显著成绩。这次查岗出现的问题，是属于很应该加强的薄弱环节。希望联络处全体人员发扬成绩、克服不足，发挥优势、克服困难，齐心协力，继续努力搞好各项业务，力争年终以优异成果向公司领导汇报。 　　附：查出的请假及超假扣罚款情况。 　　企业督查岗位职责 　　一、督查室工作原则。 　　（一）坚持在正确领会上级文件精神和领导意图的基础上，严格按照局党委的工作要求，紧紧围绕局中心工作开展督查督办工作； 　　（二）切实遵守职权界限，在领导授权范围内开展督查，严格按照局党委的决定和领导要求进行工作。未经领导授权，不直接处理问题； 　　（三）坚持实事求是的原则。深入基层，真实地了解一线工作动态，既报喜又报忧，使领导准确掌握工作落实情况。 　　二、督查内容。 　　1、对局领导的决策、决定、决议、工作部署，明确要求办理的事项进展情况进行督导。 　　2、对市容环卫队市容管理情况进行全方位督导，对各路段环卫管理人员及环卫工人在岗情况进行督导。 　　3、对绿化日常工作、花带卫生、行道树管护情况进行督导。 　　4、对市政设施管理情况进行督导。 　　5、对建筑垃圾的管理情况进行督导。 　　三、督查办法： 　　1、跟踪督查。对急需落实的工作跟踪督查。 　　2、实地督查。对环卫、绿化日常工作，各路段卫生清扫保洁情况、花带卫生实地督查。 　　3、明查暗访。对工作落实情况，明查暗访，了解办理的真实情况和效果。 　　4、对督查情况实行日总结制度，发现问题及时向领导进行反馈并发出整改通知。 　　5、督查结果纳入目标管理考核。

7月23日，湖北省住建厅通报了今年上半年全省城镇燃气安全生产工作督查情况，此次督查自6月下旬开展，共查找出安全隐患和问题272个处，下达限期整改通知单57份。 在此次检查中，检查人员发现部分燃气经营企业在更新老旧燃气管道及设施方面舍不得投入，如大冶金马液化气站被发现使用老化软管，在防爆区域使用了非防爆线管。枝江市天然气输配站被发现无防雷设施，现场危化品空桶随意摆放。一些企业还存在安全管理人员、安全检查和巡查人员编制不足，日常安全生产工作检查和专项安全隐患排查落实不到位等诸多隐患。 省住建厅表示，今年截至目前，全省各地共整治城镇燃气安全隐患和问题2418项，打击违法违规行为206起。但此次督查结果说明，部分地方打击违法违规行为打击力度仍不够大，城镇燃气行业市场秩序不够规范。下一步，我省将继续开展城镇燃气安全生产隐患排查治理，严厉打击城镇燃气行业违法违规行为。同时，将广泛深入开展城镇燃气设施安全法规、安全用气常识、安全防护知识宣传教育，提升全社会安全生产观念和安全防护技能。

关于XXXX检查结果的通报公司各部门：为了进一步XXXX，XXXX对XXXX进行了检查，现将检查结果通报如下：一、检查时间201X年X月X日—X月X日。二、检查结果XXXX三、相关工作要求XXXX特此通报　　 二○一X年X月X日