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四川省巴中市南江显:地理环境及风俗习惯介绍

2023-09-08 21:53:00
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里论外几

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  女大学生热爱殡葬工作 无怨无悔驻守人生终点

  东方网2月17日消息:在近日召开的上海市两会中,一位年轻的女人大代表在小组审议政府工作报告时发言呼吁进一步改进现行殡葬制度,“给予逝者更好的终极关怀”。这位引人注目的女代表就是新当选的上海市历史上第一位来自殡葬业的人大代表金培吉。

  记者实在难以将眼前这位清秀的小个子上海姑娘与殡葬工这个职业联系起来,更使人惊异的是,自2004年11月以来,她亲手处理的遗体已经超过1万 被过滤广告

  具。

  2001年,只有18岁的金培吉在填报高考志愿时作出了一个令人吃惊的选择:报考长沙民政学院现代殡仪管理与服务系。金培吉说:“当时我的想法很简单,现在社会上竞争激烈,殡葬业就业相对稳定,毕业以后不担心找不到工作。”而三年的大学生活却让金培吉有了新的想法:每个人活着的时候都那么有个性,可现在的遗体告别过程往往千篇一律,纯粹走个形式,既难以充分表达家属的哀思,又无法充分展现亡者生前的特点,“人辛苦生活了一辈子,我希望通过自己的努力,让他们能够非常尊严和体面地与这个世界告别。”

  理想与现实的冲突发生在她第一次接触到尸体时。2003年,金培吉在上海义善殡仪馆进行了两周的实习,尸体、运尸袋、推尸车、冰库、火化炉……无所不在的死亡气氛让这位20岁的姑娘经常感到喘不过气来,从小就不敢走夜路的她感到了从未有过的恐惧。

  “压抑!”回忆起那段实习生涯,金培吉仿佛历历在目,“每天晚上我都要开着电视睡觉,有时候需要吃安定片才能睡着,空下来就要找人唱歌、聊天来发泄压力。当时就想,这工作给我多少钱也不干了!”

  然而理想比现实更加强有力。当金培吉大学毕业时,她毅然谢绝了家人朋友介绍的“更加体面”的工作,来到闵行区殡仪馆炉化组上班,成为当年同班同学中唯一一个选择在殡葬业第一线工作的女生。金培吉说:“生老病死,这是自然规律;人生有起点,就免不了有终点。殡葬工作虽然平凡却很有意义,我愿意做驻守在人生终点上的那个人。”

  炉化组是整个殡仪馆中工作量最大的一线岗位,冷藏、化妆、火化、出灰……有时她一天要给七八具遗体穿衣,累得胳膊都抬不起来;有时她又要为非正常死亡的死者做特别整容,那些可怕的场景让她一连几天都吃不下饭。

  沉重的工作压力和心理压力没有使坚强的姑娘退缩。金培吉用她精湛的技术、周到的服务赢得了许多死者亲属的赞誉和感激。一位老太太过世,她的子女希望按照当地风俗给他们的母亲穿上“七领三腰”,本没有义务这么做的金培吉一丝不苟地照做。灵车推出,当死者家属发现母亲整整齐齐地穿上了“七领三腰”,感激地握住金培吉的双手连声道谢。

  一些同事从金培吉来的第一天起就预言“这个女大学生不可能坚持下去”,可小金却一直干到现在。金培吉平凡的工作、不平凡的人生感动了万千上海市民,在去年年底的上海市人大代表换届选举中,她以高票当选市人大代表。

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  红叶的生命有多长

  ——南江县原县委常委、纪委书记王瑛人生的最后两年四个月

  2009-03-03 16:04:55 作者:黄一婧 来源:广西纪检监察网

  56岁的巴山“背二哥”廖庆和像往常一样,背着背篼在南江城里揽活。忽然,墙上一张讣告跃入眼帘。他不敢相信自己的眼睛:“王书记啊!”一声出口,廖庆和泪水长流。

  廖庆和忘不了,就在去年春节,讣告上的这个人与“背二哥”们团年,给每一位“背二哥”夹菜;还是这个人,握着他的手说:“年纪大了,靠背力过一辈子不可能。”没多久,县上办起“背二哥”培训班,教他们种养技术。

  那天,廖庆和哭到天明。

  那天是2008年11月28日。一天前,与肺癌晚期搏斗了两年四个月的南江县委常委、纪委书记王瑛走了。

  王瑛灵前,一条挽幛上写着:王瑛一路走好。落款:全体“背二哥”。挽幛旁,专门接待农民工的南江“背二哥”宾馆总经理韩佳俊痛哭失声。

  与“背二哥”们同声痛哭的,有从这位县纪委书记身上认识到公平与正义是我们这个社会的主流的人们,也有曾“栽”在这位铁面无私的小个子女人手下,又被她“拉”上正道的人们。

  那天,王瑛家所在的巴中城,全城花圈售罄。

  正是大巴山霜重风寒的日子,没有了王瑛的那简朴的家,肃穆却不清冷。王瑛生机勃勃地笑着——在她生前最喜欢的那张以红叶为背景的照片里,在生机勃勃的红叶的簇拥中。

  王瑛爱大巴山的红叶,爱得热烈而又深沉。因为,红叶那热烈而又深沉的“红”,是霜“打”出来的,而且霜重色愈浓。

  红叶会飘落吗?会。红叶会死吗?不会。年复一年秋风起时,看看那满山遍野壮丽的红!

  燃烧

  2008年5月12日,汶川发生特大地震,离青川不远的南江县,情况紧急。正在重庆新桥医院接受化疗的王瑛立即拨电话:纪委干部马上到一线!第二天,王瑛不顾主治医生劝阻,中断尚有3天才结束的疗程,赶回南江。

  县纪委办公区在四楼。88级台阶,王瑛要爬20分钟。与22个月前被诊断为“肺癌晚期”后的任何一次一样,这一次她仍然谢绝别人搀扶——只是这一次爬得更加吃力。这是2008年5月13日。从这一天起,王瑛不是以年而是以天计的生命进入最后的倒计时。

  对南江县抗震救灾资金物资的监督检查在第一时间启动。为便于指挥,王瑛把宿舍里的钢丝床搬到办公室;为及时听到受灾群众的呼声,她将纪委全体干部的电话号码公布到村,每个乡镇设立现场投诉点。

  2008年7月,八庙乡方家坪村群众向王瑛电话举报:该村抗震救灾物资发放搞平均主义。“立查立办!”初核案件的那几天,她每天都要打好几个电话给办案人员询问案件进展情况。经查证,群众反映属实。在研究对相关人员处理的会上,王瑛态度鲜明:严惩。最后,该乡党委书记、乡长、分管副乡长分别被免去职务,4名责任人受到党纪政纪处分。在生命中最后的日子里,王瑛处理有关抗震救灾资金物资管理和发放的信访举报36件,为群众解决具体困难和问题14 起。

  燕山乡枇杷村一社村民王伦贵的土坯房被震散了架。简单作了支撑处理后,一家人说啥也不愿搬出去。

  6月10日,一路颠簸,王瑛走进摇摇欲坠的危房。

  “这房子不能再住人了,马上搬,人、东西全搬出来。”知道老王经济困难,王瑛自己掏出500元给他,又帮他在信用社协调贷款2万元,安排纪委蹲点同志帮他制定重建规划……半年后,王伦贵搬进120平方米的红砖房时,反反复复想起王瑛走时留下的一句话:“修好后我来给你剪彩。”他怎么也想不通:“ 这么好的人,怎么说走就走了呢!”

  “是不是医生诊断错了?”王瑛每次到燕山乡,乡党委书记陈和杰总会盯着她问。谁会想到,“总是气色很好”的王瑛,却“蒙骗”了所有人:由于长时间大剂量吃药、化疗,她的脸色发黑、嘴唇发紫、面部浮肿。为了不让大家看出变化,下乡前,她常换上最喜欢的红衣服,精心梳理好假发。

  她的包里,常备有3样东西:止痛药、口香糖、口红。疼痛难忍的时候,她就悄悄服几粒止痛药;剧烈咳嗽前,她就反复咀嚼口香糖屏住呼吸;气色不好时,她就躲在角落里迅速涂上口红。为了提神,她茶杯里茶叶常常比水还多。

  100斤、90斤、80斤……王瑛的体重直线下落,每完成一个简单的动作都非常吃力。任何一天,都可能是生命倒计时归零的日子。正因为如此,她要抓住这最后的分分秒秒,能多做一点事就多做一点,哪怕倒在正在做的时候!

  9月12日,主持召开县纪委职工大会;11月9日,星期天,最后一次到办公室,给纪委班子成员安排工作;11月21日,南江县召开领导干部大会,王瑛意外地出现在会场……在最后的四五天里,王瑛很少说话,也不再接听朋友的电话了,她怕大家担心。“你告诉大家,我没事。”王瑛请挚友向所有关爱她的人报“平安”。

  11月27日,王瑛生命的最后一天。一夜难眠,再多剂量的止痛药也不能抵住骨子里的痛。早上起来,王瑛拨打了她的最后一个电话:“我今天到重庆治病。我们是重灾县,抗震救灾资金物资监管工作不能有半点闪失……”

  “那天,她连自己穿衣的力气也没有了。”王瑛的丈夫、巴中市委政法委干部张勇流着泪说,“但她还是想着工作。”

  丈夫背着虚弱的妻子下楼——那是他第一次也是最后一次背自己的妻子。

  4个多小时后,在距离医院仅仅20分钟车程的地方,在47岁生日的前夕,王瑛永远闭上了眼睛……

  张勇一遍又一遍地回想妻子走过的最后两年四个月,那是妻子一生中最艰难也是生命之火燃烧得最绚丽的两年四个月。

  红叶总在最美的时候飘落,落进大地的怀抱,与大地融为一体。

  坚守

  2006年7月,王瑛被确诊为肺癌晚期。巴中市委准备安排她回市里一个局任正职,相对来说,这份工作不如纪检工作那样紧张,回到巴中家里也便于养病。她拒绝了。战士难舍疆场!在生命的最后时光,她要坚守在自己所热爱的纪检工作岗位。

  2006年12月的一天,大河镇福字寺村8名老党员拿着盖有鲜红手印的举报信,找到王瑛反映村干部侵吞退耕还林资金的问题。王瑛把手中的笔往桌子上一拍:“这件事我们一定会给一个明白!”

  当天下午,沿着坑坑洼洼的山路,王瑛带着调查组来到村上。在村上蹲了4天,走访了50多名群众,该退的款都退了,该处理的人也都处理了。群众高兴了,王瑛却轻松不起来:如果没有一种监督机制,一个“福字寺村”处理下去了,还会有很多个“福字寺村”冒出来!经过反复调研,她富有创意地提出村级党风廉政建设监督检查员制度。2007年2月,全县522个行政村公推公选出村级督查员522名,12个街道社区推选督查员12名,填补村级监督的空白。县政府采纳王瑛的建议,督查员每人每月300元的误工补贴,纳入财政预算。

  建立村级党风廉政建设监督检查员制度的工作量和难度,远大于单纯处理福字寺村的问题,可这恰好是王瑛自找的。“生那么重的病,她完全可以不去干这件事。她图啥啊,她是心甘情愿为老百姓当靠山!”东榆镇跃进村老党员张仕奎说。

  “心甘情愿为老百姓当靠山”的事,在王瑛20多年纪检干部生涯中数不胜数。

  2003年3月24日,几名派出所干警在办案中玩忽职守致人死亡。县公安局一些领导弄虚作假,隐瞒包庇,事情眼看就此了了。举报信到了王瑛手上。一向温和的她震怒了:“这还是共产党的干部吗?查,必须还生命一个尊严!”刚开始,当事人根本不把这个小个子女书记放在眼里:“你那一套,唬不了我。 ”还有恐吓电话:“敢查这个案子,你几爷子是不想活了!”

  甚至在巴中的丈夫也感受到压力,打来电话:“是不是压力很大?”一阵沉默后,她只说了句“相信邪不压正”就挂了电话。

  连续5天5夜,她蹲在办案一线,与涉案人员直接交锋,终于撕开突破口。两个月后,案件水落石出,11名干部被处分,包括县公安局局长和副局长。

  “3•24”案就像一座山,翻过这座山,就没有迈不过的坎。谁知,生死大坎过早地摆在王瑛面前。

  一个身患绝症的人,无论言谈举止有什么改变,人们都不会觉得意外,意外的是王瑛什么都没有变,一如从前:一样的谈笑风生,一样的端庄雅致,一样的“太把工作当回事,没把身体当回事”。

  王瑛担任南江县纪委书记8年,接任时被称为“高位接盘”——此前南江县纪委就是全国纪检监察系统先进集体。同事们在看,王瑛能不能扛起这面大旗?

  8年过去,王瑛走了,这面大旗插在更高的新起点。

  南江是国家级贫困县,投资环境一度不好。王瑛给自己压了一副担子:纪检工作如何为发展经济服务?王瑛跑了40多个乡镇、20多家企业、10余个部门,在充分调研的基础上,提出在全县执法机关中开展“三最佳”创评活动。即由服务对象、单位职工、社会各界代表参与评选最佳执法单位、最佳执法领导、最佳执法人员,对当选者予以重奖。这一做法,受到中央纪委、监察部的充分肯定,并在四川全省推广。

  举一反三,优化经济发展环境上升到制度创新层面,“三最佳”升级为“五个零”:面对面投诉,实现为民服务零距离;召开专题听证会,干群关系零隔阂;开展“三最佳”创评,监督监察零空档;评选诚信先进,再塑形象零起点;实行投诉查结制,案件查处零搁置。“五个零”的推行,使南江经济发展环境上了一个台阶。近3年,南江招商引资和工业增速在巴中市一直稳居第一。

  担任县纪委书记8年中,王瑛直接牵头办理大要案件、典型案件50余起,为国家挽回经济损失近1000万元,没有一起冤假错案,也没有收到过一个申诉。2007年1月,王瑛被中纪委、人事部、监察部表彰为全国纪检监察系统先进工作者标兵。

  对这 “标兵”的分量感受最深的人中,有在“3•24”案件中被王瑛拉下马的柳昆。

  “教训令人成熟,错误只属于过去,你未来的路还长,你要努力。”刚被撤掉县公安局副局长的那年春节,柳昆一家过得异常惨淡,王瑛敲门进屋,一句话让柳昆泪不能止。

  春节一过,柳昆主动请缨下派任驻村干部,这一去就是4年。2006年7月1日,柳昆被巴中市委表彰为优秀驻村干部。当天下午,他收到王瑛的短信:“大姐祝贺你,真的勇士,是跌倒后爬起来继续前行的人!”王瑛每年都要专门下村去看他。2006年12月的一天,光雾山漫天飞雪,王瑛坐着摩托车,沿着冰封的山路又去了村上。望着王瑛那张被病魔折磨的脸,柳昆哭了,王瑛还是那句“我没事,你好好工作”。非亲非故,王瑛为什么对自己这么好?柳昆后来才知道,像他这样犯过错误、受到处分,又被王瑛关心帮扶的干部,他不是第一个,也不是最后一个——那是一张长长的名单。

  “柳昆”们终于明白:王瑛对他们的关心,不是个人恩惠,而是一个纪检干部代表党组织给迷途的孩子指引回家的路!

  不“明白”的人也有:她这不是自己给自己找麻烦吗!给自己找“麻烦”的事,在王瑛生命的最后两年四个月中,远不是一起两起。2007年2月的一天,王瑛正在接受化疗。一份关于县经商委主任涉嫌受贿的材料送到她的病床。这位主任是她的熟人,这个案子又没有人举报。查还是不查?

  “查!”没有丁点迟疑。

  “你现在都这个样子了,安心养病就好了,还查什么案子?”有人说。他们不知道,在工作中而不是在病床上走过人生最后的时日,是王瑛决绝的选择。她深爱着这片红土地,她要用自己最后的力量守护这片红土地的纯净与正义。

  从决定留在南江的那一刻起,王瑛就知道自己选择的是一种什么样的人生谢幕方式,一如她喜爱的红叶。

  牵挂

  2008年4月,王瑛感觉自己病情在恶化。她有太多的牵挂,其中之一是一个非亲非故的女孩。她将自己获全国纪检监察系统先进工作者标兵时获得的2万元奖金交给同事,专户存入:“这笔钱是给孩子上学用的,即使我不在了,也一定要每月按时寄给她。”

  2008年12月15日,四川农业大学都江堰分校。望着自动取款机屏幕上跳出的数字,经管系二年级学生黄霞有些不相信自己的眼睛。多出500元!怎么会?每月这个时候,黄霞都会准时收到王瑛汇过来的500元生活费。但现在,王妈妈去了天堂,再也回不来了。

  在黄霞心中,王瑛就像妈妈一样。黄霞是南江县八庙乡人,2007年考上四川农业大学,家中因父亲治病欠下2万多元债务,无力支付学费,无奈准备放弃升学。下乡检查工作的王瑛得知此事后,专门来到她家:“小黄,我一定支持你上大学!”2007年8月25日,王瑛把黄霞请到办公室,将3000元现金交给黄霞。到学校后,黄霞每月中旬都能收到王瑛从南江寄去的生活费,生活费的数目和王瑛上大学的儿子张然一样多。现在,又是谁在给她寄钱?黄霞打电话找到南江县纪委一位叔叔,知道真相后顿时泪流满面:“王妈妈,如果有来生,我还做你的女儿!” 在王瑛生命的最后两年四个月,燕山乡党委书记陈和杰陪着王瑛走遍燕山乡的山山水水。她清楚,黄霞只是王瑛先后资助的12名贫困大学生中的一个;她也清楚,王瑛的家境是多么窘迫:一家四口,母亲丈夫和自己都有病,儿子还在读大学;她更清楚,老百姓在王瑛心中的分量和王瑛最后两年四个月的牵挂。

  燕山乡是王瑛的挂联点。这儿距县城43公里,路况很差,单边车程两个多小时。王瑛被确诊为肺癌晚期后,县委决定不再安排她挂联。王瑛急了,找到县委书记,甚至说出“请组织给我继续为老百姓办事的机会”这样的话。“为老百姓办事”,还有比这更硬的道理吗!于是,这个偏远的山乡,见证了王瑛生命中最后两年四个月。

  年高八旬的燕山乡秧坝村村民余长泰第一次见到王瑛是在一场大雪中,时间是2008年2月1日,王瑛给秧坝村的乡亲们拜年。年初,南江遭受罕见冰雪灾害。“这样大的雪,活了80岁也没见过几次。”余长泰想,她是怎么来的啊!虽是初次相见,余长泰对王瑛并不陌生。两年里,村里的许多变化,比如平整宽敞的村道、漂亮的微水池,都与这个小个子女人分不开。余长泰不知道王瑛已是病体支离,但是,当一身雪花的王瑛走进他家,他注意到了王瑛异常苍白的脸色。嘘寒问暖中,王瑛突然一阵猛咳。

  “王书记,你也有病吧,要注意身体啊。”“我没病,不信我们到外面跑跑看。”大家笑着走出屋外。门口堆着王瑛带给他的年货:米、油、新被子……

  相约来年春节,送走王瑛。余长泰怎么也想不到,已经没有来年。2008年12月初的一天,余长泰听到了那个他怎么也想不到、怎么也不想听到的消息,一下子老泪纵横:她都病成那样了,还想着我们这些老百姓!也是在12月初的一天,上两乡洋滩村村民带上扫帚、抹布来到“连心桥”,将这座索桥擦得纤尘不染。

  “没有王书记,就没有这座桥啊。”村民们默默流泪。

  2004年7月,王瑛正在洋滩村调研扶贫工作,看到一位老农吃力地背牛粪趟水过河,而7月的河水相当湍急。“太危险了!”王瑛快步走到河边。仔细询问,得知洋滩村一社大部分田土都在对岸,老百姓种收庄稼必须趟水而过。发大水时,村民还须绕行,早上八九点出发,到河对岸的庄稼地接近中午,再做几个小时的活,摸黑3个多小时才能回到家。一社还有10多个学生娃要到河对面的学校念书。

  “怎么不修座桥?”王瑛有些生气。“我们这里穷,没钱。”洋滩村村主任岳刚说。王瑛在乱石滩上走了几个来回,寻找最适合建桥的位置。第二天,她带来相关部门人员,现场落实资金和材料。

  20多天后,这座长120米、宽5米的铁索桥就将洋滩村河两岸连接起来。洋滩村村民在桥头的岩石上錾出“连心桥”三个大字。

  秋天,两岸红叶满坡,乡亲们就想起爱穿红衣的县纪委书记。

  永生

  人们从四面八方赶来,有王瑛生前认识的人,更多的人她生前不认识。人们来了,为的是“给她行几个鞠躬礼”。丈夫每天都要看一看王瑛生前最喜欢的那张照片,王瑛每天都从那儿对他微笑。那永恒的笑容定格于片片红叶那永远的红,宛如不熄的火。

  送别王瑛的前一天,柳昆守了王瑛整整一夜,一次又一次地挑亮她灵前的烛火。直到这一夜,柳昆才知道当初自己驻村是王瑛顶着压力给他的机会。只是,感激再也不能亲口对她说。这么多年了,取得成绩后第一时间给王瑛发短信报告已成为柳昆的习惯。前不久,柳昆被巴中市公安局表彰为全市优秀信访民警。只是,这一次的短信再也发不出去。

  跟柳昆一样,韩佳俊曾在人生的路上栽过斤斗。早年开旅馆时因违法经营受到查处,使韩佳俊很久都抬不起头。是王瑛帮助他告别过去,走上正道,现在他开的宾馆为南江400多“背二哥”遮风挡雨。在王瑛灵前,他最想说的一句话是:你指的这条路,我走定了。

  20多个花圈,是20多家企业自发送来的。县纪委是企业的“保护神”,为保护企业合法权益做了那么多的事,可是,“那么多次想请她吃顿饭,一次都没成功。”南江县水泥有限公司董事长朱奇正不住地抹着眼泪。人们从四面八方赶来,有王瑛生前认识的人,更多的人她生前不认识。人们来了,为的是“给她行几个鞠躬礼”。

  一位中年男子冲进灵堂,痛悔无以复加:“姐姐,我错了!”

  8年前,在阿坝某基层林业站工作的弟弟,多次恳求姐姐给他找份好工作,屡遭拒绝:“我的权力是老百姓的权,是我替他们保管的。我解决了你的问题,别人会在后面戳我脊梁骨!”愿望8年未了,弟弟对姐姐充满怨气。如今,姐姐走了,置身于那些来到姐姐灵前的人们中,他终于读懂了姐姐的心。

  丈夫手臂骨瘤做手术,人还躺在重症监护室观察时,她因查办案件离开医院。母亲患乳腺癌住院,她也只在身边呆了两天。暑假,在外读书的儿子回到家,她周末赶回去下厨给儿子做菜,儿子抱着妈妈说,这是他和妈妈单独相处最长的时间。偶尔一次,她打电话给丈夫说:“会有几个月回不来,你来南江吧。”丈夫急匆匆赶过去,但到第二天也没见着,只好返回巴中。但谁又忍心真怨她呢?时间上,她亏欠家人很多,但在情感上却一分不少。

  处理完妻子后事那天回到家,张勇无意间打开衣橱,眼泪刷地就流下来了。不知什么时候,王瑛把他的衣物全部熨烫了一遍,分成春夏秋冬,整整齐齐地叠放在4个袋中。“都病到那个样子了,她还想着尽妻子的责任啊!”

  整理妻子遗物时,一个笔记本滚落地上,扉页上,5行相同的字刺痛了所有人的心:“写给儿子的话。”歪歪斜斜,每个字都沾满被泪水浸透的痕迹。她是想给儿子留下什么话,但心里痛,写不下去啊!

  “萍娃子,我又来看你了……”丈夫哽咽着,叫着她的小名。墓前,是常常看到的不知是谁送来的鲜花。

  张勇每天都要看一看王瑛生前最喜欢的那张照片,王瑛每天都从那儿对他微笑。那永恒的笑容定格于片片红叶那永远的红,宛如不熄的火。

  红叶的生命有多长?

  不老的大巴山知道,大巴山儿女的心知道。

牛云

地理环境

按水系流域的概念,珠江主干流的西江以南,珠江三角洲以西,云开大山以东的一大片土地都可以划入南江流域范围。它不仅包括汇入珠江的南江(罗定江)、新兴江等,也包括了由北西向南东,直接流入南海的鉴江和漠阳江等。就是说,云浮市、茂名市、阳江市和湛江市都属于广义的南江流域。这一地区就是历史上的“广南”,一直到明代仍然把广东称为“广南东路”,把广西称为“广南西路”。小范围的南江流域,指的是南江(罗定江)的集水面积,主要为信宜、罗定和郁南等市、县。

南江发源于信宜、高州、阳春三市的分界岭鸡笼顶,流经信宜市、罗定市、郁南县,在郁南河口镇接纳源自阳春市大利山挞石坑流经云安县的另一条大支流镇安河,最后在南江口镇注入西江,全长200多公里,是构成珠江水系的重要河流之一。在信宜市合水镇南21公里处的上排村,有一座大山,古时叫“金龙山”,由于四周山围拢形如鸡笼,人们称之鸡笼山。由鸡笼顶向北流的溪水成为南江的主源头,向东南流的汇入漠阳江上游的一大支流潭水河,最后在阳江入海。向西南流的则是高州水库的水源之一曹江,也是鉴江上游的一条支流,最后在吴川入海。几处水源相距仅数百米,而且高程都相差不大,这里便成为西江通往南海之滨的一个中转站。

旅游资源

鸡笼山的南麓,有一处小山村,叫丰安村。村周围山岭连绵,河谷幽深,溪水源源不息。在山坡上,村前屋后都是大小不一的梯田,大者不过一亩,小者仅能插下三五行禾苗,层层叠叠,高低错落,如练似带,从山脚一直盘绕到半山腰。仿佛让人感到这里就是广西桂林龙胜的龙脊梯田,“层层梯田绕山村,条条渠道涌山泉”。然而这里无论是气候条件,还是自然风光,都略胜龙脊一筹。南江的另一支源头发源于信宜市平塘镇的石人顶,海拔1310米。此处峡谷深遂,水流湍急。巨大而又持久不懈的水力,把岩石冲刷出千姿百态的各种造型。当地在此修建了小型水电站,开辟了石印风景旅游区。

风俗习惯

鸡笼顶海拔高1280?5米,山顶上有面积达数百亩的平台,高山草原连绵成片,远远望去,犹如被一块巨大的绿色地毯所覆盖,又仿佛是一个天然的高尔夫球场,物造天工,蔚为壮观。鸡笼顶的一处山头,立有一块三面界碑,表明这里是信宜、高州、阳春的交界处。素有“鸡鸣三市”之称,意即公鸡一叫,三个市的百姓都能听到。站在此处,可谓“一脚踏三市”。在晴朗的日子,还可以远眺罗定市区,南江风光尽收眼底。

南江源头溪水沿鸡笼坑、茅坡坑流下,经上排、排垌、排东、高荷、

广东信宜市合水镇

庙湾等村庄,称为横水河。在合水镇附近与另一支发源于信宜大水岭大水坑,经东田、石硖、黄沙、新云等村庄的直水河汇合。合水镇因此而得名,是广东省有名的中心镇之一。

在横水河和直水河汇合之处,有供奉明末清初将军杨国威先祖的“杨氏大宗祠”,祠内有一副写了两百多年的对联:“合水渊源承乳水,北江支派配南江”。“乳水”指的是乳源县,北江就是广东韶关一带,此联描述了杨将军是从粤北来南疆的,巧妙地把地名、水名融入其中,也再一次旁证了源自信宜鸡笼山的这条江水正是南江。从地形上来看,南江(罗定江)流域的西北面有云开大山为其天然屏障,东南面有云雾山隔断,只有东北面一条水路通往西江,从而形成封闭的山谷盆地。有资料表明,罗定盆地是广东省最大的盆地。

这种地理环境为南江流域带来了极大的优势。南江流域地处热带与南亚热带的过流带,气候温暖、湿润,云雾山既阻挡了来自南太平洋的热带气旋(台风)的正面袭击,一千多米的海拔高度,所产生的垂直温差变化,又使这里成为多样性生物的天然温室,也成为物产丰富,适宜人类生活的世外桃源。

CarieVinne

周围全是大山,基本上算是山清水秀的地方,交通不是很便利,基本上坐车可以到红四乡,再往村社走就得坐摩的了。风俗方面倒是没有什么需要特别注意的,就是西北的普通农村吧。

慧慧

山清水秀,人杰地灵!

黑桃云

四川巴中南江是我的家乡,光雾山的风景真是美啊…

meira

这个地方是我家乡,这里环境很好路不好,人很淳朴善良但基本很穷,你想具体了解什么可以找我,QQ153791163可以发些照片给你帮你详细介绍

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什么是公推公选?

是中共的用人方式的一种改变。以前的领导干部的推出是这样的一种情形,少数人在少数人中选出少数人。 而现在的公推公选则是各级党政部门召集各级党的代表大会,或者是各级党的常设机构(比如说省员会、市委会)来共同商讨决定出候选人,然后再就候选人进行表决。这在一定程度上是一种进步,不过就总体来说,中国的用人制度还需要进行特别重大的调整,才能适应中国现代化发展的需要,也才能与他们经常说的那句话那样“与国际接轨”。
2023-09-01 07:43:432

公推公选为什么取消

很抱歉,我无法回答公推公选为什么取消,但我可以提供如下信息:公推公选,干部选拔制度中的一种方式,组织推荐,群众推荐。全国很多省市党委政府在干部选拔任用工作中创新选拔方式,通过各种途径和渠道,将群众的知情权、参与权、选择权、监督权实实在在地交给大家,在“公推公选”中,几年来一直坚持“公开、公平、公正”的选人原则和选任制度。
2023-09-01 07:43:512

在政治概念里,什么是"公推公选"制度?

公推公选是公开推荐、公开选拔党政领导干部的一种干部任用制度,它采取个人自荐、群众推荐和组织推荐相结合的办法,通过考核、考试、面试(演讲、答辩)等程序,公开选拔有关党政领导干部候选人预备人选,再依法举行选举或任命。
2023-09-01 07:43:581

公推公选为什么取消

公推直选,选举方式。“公推直选”是指把党委直接提名和委任变为在党组织领导下,通过党员个人的自我推荐、党员群众的联名推荐、党组织的推荐这三个环节产生候选人,然后由全体党员直接参与选举产生党组织领导班子。
2023-09-01 07:44:062

如何看待当前领导干部选拔中的公推公选现象

选拔使用干部过程中存在去群众化现象当前,在干部选拔和使用过程中存在着一些违背“群众公认”原则的去群众化现象:一是以指意代替民意。一些地方选拔干部往往根据上级领导意图,不尊重群众的意愿,口口声声要求民主推荐、民主测评、民意测验,实际上还是遵循“上面说了算”的旨意,其结果可能会导致干部选拔和使用过程中的选人不公、用人不准、难以服众的现象。二是以后台代替平台。有些领导者以个人偏好和人情关系取人,往往过分注重地缘关系、学缘关系、血缘关系、职缘关系选拔和使用干部,“后台硬”、“靠得住”成为老同乡、老同学、老同事、师兄弟、家族人的升迁背景,这种在领导“视野内”选人的结果导致了某些“一人得道、仙及鸡犬”的官场裙带现象。三是以少数代替多数。某些领导者把干部选拔任用工作当作少数人的行为,不征求多数人意见,以“常委说了算”便匆匆完成任务了事。同时,少数人以“少数人”的特权为标准,提拔“圈内人”,使用“自己人”,保护少数人的利益,从而排斥“圈外人”,排斥“信不过的人”。四是以片面代替全面。某些领导干部往往考虑“该同志是否听话”、“该同志是否勤快”或者“该同志是否有后台”选择人,以他们眼中的所谓“德”或“能”等单向标准度量人,往往没能从该同志的德、勤、能、绩等综合因素考虑,从而导致有个性、有能力、有开拓精神的人“靠边站”和吹牛拍马之风盛行。一种片面化的选任方式只能选“僚”而不能选“官”,一种阿谀奉承式的为官哲学只能导致庸人政治的普遍流行和“武大郎开店”式的小山头主义的政治后果。事实上,某些地方、某些领域出现干部“带病提拔”、“带病上岗”的问题,与组织人事部门没有真正坚持群众公认原则,没有充分听取基层群众的意见,而是把“干部公认”当作“群众公认”有着很大的关系。因而,离开了群众也就无从“公认”了。
2023-09-01 07:44:141

公推公选与民推民选的区别

公推公选-----是各级党政部门召集各级党的代表大会,或者是各级党的常设机构(比如说省员会、市委会)来共同商讨决定出候选人,然后再就候选人进行表决。民推民选-----是有民众直接推举出候选人,然后再就候选人进行投票表决,一般多用于基层领导干部(如村委会,居委会)选举
2023-09-01 07:44:241

公推公选什么时候取消的

抱歉,我不知道公推公选什么时候取消的,但我可以为你提供一些相关信息。在一些公开信息中提到,2012年公推公选干部选拔方式叫停。但是,2020年国家公务员考试仍然按照原计划进行,公推公选仍然保留。建议咨询相关部门,获取更准确的信息。
2023-09-01 07:44:352

国企员工怎么才能有正式编制?

通过上级主管单位组织的统一考试如果单位有编制缺额,你可以活动,具体的话就看你活动力度跟领导沟通的够不够了
2023-09-01 07:44:473

遴选和公选的差别有哪些?

一、什么是遴选根据《公务员公开遴选办法(试行)》,所谓公开遴选,是“市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。”公开遴选是公务员转任方式之一。而中央机关公开遴选的对象主要是省级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。公开遴选是上级机关面向下级机关选拔优秀公务员的一种重要方式和途径,是深化干部人事制度改革、树立重视基层导向的有益实践,是从公务员队伍结构上保持领导机关和基层密切联系的重要举措。二、什么是公选公选,即公开选拔,全称是党政领导干部公开选拔和竞争上岗。中央颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》发布,规定公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或者其人选,党政机关内设机构的领导成员或者其人选,以及其他适于公开选拔、竞争上岗的领导职务。公开选拔面向社会进行,而竞争上岗在本单位或者本系统内部进行。通过竞争,让选人、用人在阳光下运行,为百姓选出想干事、能干事、干成事的领导干部。三、遴选与公选的联系与区别(1)考试性质有区别遴选考试的性质是平级调动,招考对象一般要求现任职位与遴选职位相当,考试并不带来职位的升迁,而是工作单位的变化。公选考试的性质是升职选拔,要求担任相应领导职位达到一定年限。(2)考试难易程度有区别遴选考试难度较公选考试为小,普通遴选考试难度介于科级领导干部公选和公务员考试难度之间,中央机关遴选难度最大不超过处级领导干部公选考试的难度。(3)招考范围有区别遴选考试包括中央统一招考和地方组织两种。中央统一招考即中央机关遴选,遴选对象面向全国;地方组织的遴选考试,其遴选对象多局限于本地。公选考试多是地方组织部门自行组织,其招考对象一般是面向该省、市、县,偶尔有面向全国范围的招考。
2023-09-01 07:45:328

请问事业单位的一般干部能通过公推公选到乡镇任职吗?

要看你们那具体政策
2023-09-01 07:46:012

国企合同工怎么转正式编制

国企合同工怎么转正式编制需要下列条件:1、公开选拔。公开选拔则主要是在地方开展,选拔的多为实职领导岗位。公开选拔的岗位也包含了地方党委、政协、政府、纪委等部门,至于一些涉及到国家安全的特殊职位则不进行公开选拔;2、公推公选。本质上也是公开选拔,现在只有部分地区开始用这种方式选拔干部。通常,先由个人自荐组织推荐和群众举荐,然后再通过考试等等环节公开选拔,最后进行任命。法律依据:《中华人民共和国劳动法劳动合同法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。国有独资公司与国有独资企业的区别有什么1、法律依据不同;2、管理体系不同。国有独资企业由政府出资,隶属于政府,实行政府任命或职工选举并经政府审核同意的厂长负责制,注重隶属关系。国有独资公司是以“归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅”的现代产权制度为指引,建立明确的以资产为纽带的现代国有产权管理体系;3、治理结构不同。国有重点大型企业监事会由国务院派出,对国务院负责,代表国家对国有重点大型企业的国有资产保值增值状况实施监督。一般的国有企业董事会则由同级政府派出。国有独资公司监事会由国有资产监督管理机构委派;4、管理者角色不同。国有独资企业的厂长是上级任命的,是企业法定代表人,在企业生产经营中处于中心地位。国有独资公司总经理是由董事会聘任,对董事会负责,根据董事会的决策,对企业的日常经营管理工作负全面的责任,董事会与总经理之间是一种聘用关系。
2023-09-01 07:46:101

广东:全省公推选拔三百市厅级党政副职后备干部

  公开选拔中“考而优则仕”、群众认可难以体现以及“即考即用”、无法与后备干部制度衔接等弊端,日益凸现。为此,广东省创新选拔方式,把群众认可环节提到考试之前,将“公推公选”重点转向培养后备干部的“种苗工程”中———   新闻缘起   今年上半年,已实施“公选”达8年之久的广东,又推出一项新举措:在全省范围内“公推选拔”市厅级党政副职后备干部300名;全省19个地级市“公推”县处级党政领导后备干部3000名。   这次“公推”的引人注目之处,在于“后备”两个字。   以往的“公选”,多数是在岗位出缺后进行,即选即用;而且,这次“公推”也一改往常先笔试、面试,入围后再考察、测评的办法,将群众测评、组织推荐放在考试之前,群众认可、组织推荐了,才有考试资格。   这些新举措的效果如何?记者日前到广东进行了采访。   八年“公选” 喜中有忧   ■即选即用,难防“高分低能”   ■“考而优则仕”、“备用脱节”待破解   广东是最早实施干部“公开选拔、竞争上岗”的省份之一。1997年以来,全省已组织了4次副厅级领导职位的公开选拔。据不完全统计,全省已公开选拔厅、处、科三级领导干部近3000名。   “公开带来公平,‘公选"的好处显而易见。但在具体方法上,还有不少有待完善之处。”组织部的同志对“公选”有很深入的思考,“突出的问题有两个,一是即考即用,很难防止‘高分低能";二是有的考了高分,但群众不认可,而一些群众、组织都认可的干部,一旦开始没有考好,就被彻底淘汰,一考定成败,实际上成了‘考而优则仕"”。   此外,“公选”即选即用,难以与“党政领导班子成员一般应当从后备干部中选拔”等政策规定相衔接,容易造成“备用脱节”。   2003年,中共中央政治局委员、广东省委书记张德江提出,建设高素质的干部队伍,事关全局,事关长远。为此,要抓基础、抓源头,努力实施“种苗工程”。要通过竞争机制,遴选大量优秀、年轻的干部苗子,放到基层培养锻炼。如何落实“种苗工程”,大规模、大范围地选好“种苗”?怎样既保证扩大用人视野,又使“公选”与落实党的后备干部政策相一致?广东省委组织部把“公选”的重点,放在通过公开推荐选拔等方式优选“种苗”上,由“公选岗位”变为“公推”任职资格。   五大“公开” 好中选优   ■先民主测评,再进行考试   ■“仿真”命题,考实考活   接受采访的当天下午,麦教猛正准备出发,参加省委有关部门为培养“种苗”而组织的出国培训。   麦教猛现任湛江市赤坎区区委书记。在此之前,从24岁就当上镇党委书记的他,长时间在基层摸爬滚打,却没有跟“公选”沾过边。   “以前公选是自己报名,再参加考试,感觉是‘单打独斗"。很担心别人认为自己就是为了争官。”麦教猛说,“这一次办法好,首先是群众推荐、民主测评、组织把关,每一步都体现了群众公认。自己不但不担心影响形象,反而觉得是件很光荣的事。实干的干部,不用自己报名,表现好就会被推出来,等于扩大了干部参与竞争的范围。”   新举措带来的好处还不只是这些。   这次“公推”后备干部前,广东出台了详细的实施方案,方案的亮点,是在程序中体现了民意的重要作用:首先发布公告,之后是会议推荐、民主测评、适当了解、单位党组织集体研究推荐、组织部门资格审核,最后才是统一笔试、面试,征求意见,省(市)委确定。   “民意环节前移,考试环节置后,既防止了简单‘以票取人",也防止简单‘以分取人"。”韶关市委副书记李飞介绍,“以前,有人考试得了高分,却因群众测评通不过未被选用,人们就怀疑有‘暗箱操作"。现在测评在先,这种现象就不会发生。”   而“公选”出的是后备干部“先备后用”,等于增加了实践考验的环节,有利于更准确地选人、育人,从而提高了选拔质量。   目前,广东已总结出选拔“种苗”的5种公开竞争方式,分别为公开选拔、公开推荐、公开选调、公开招考、公开招聘。公选,就是变伯乐相马为赛场赛马;公推,即以民主推荐、组织推荐为基础,引入公选的笔试和面试环节;公开选调,即根据需要从人才较集中的省直单位公开择优筛选县(市、区)副职;公开招考,即对选调生也进行公选公推;公开招聘,即对国内知名大学的毕业生,按市场化配置人才资源的模式,竞争择优。   针对“公选”考试环节容易出现“高分低能”的现象,如何设计好试题,仍是关键所在。   广东采取的办法,依然可以称之为“公开”———考什么、怎么考,在考前就已通知给每位考生。而考题也可以说是公开的———全是实践操作类型的问题,没有标准答案,全看考生的综合素质和临场发挥。   “某县为方便残疾人出行,经公安和交通部门同意,允许残疾人驾驶机动三轮车进入县城。有的残疾人员为了谋生,将代步的机动三轮车用于载客,或将自用的机动三轮车转租,影响了城区交通秩序,引发多宗交通事故,群众对此有意见。如果你是分管交通工作的副县长,应如何处置此事?”   这是今年“公推”县级党政副职笔试中的一道题。实际上,所有的笔试、面试试题都有这一特点:让死记硬背没有意义,让一门心思研究考试的“考试专业户”占不到便宜。试题均仿真命制,以领导干部正在做的工作或有可能遇到的事情为题材,以案例处理、情境模拟、材料申析为主要题型。   “考生不用专门复习和准备,哪怕考试前一天你还在加班加点忙工作,考试时起点和其他人还是一样的。”命题专家、省委党校副校长陈鸿宇说,“只要考生平时注意学习有关政策、善于分析和解决问题,这就相当于开卷考试,完全可以应付裕如。”   扩大竞争 精育良才   ■八类“种苗”均通过公开竞争产生   ■打通三条通道,促进“种苗”成才   7月26日上午,第竞争选拔的45名广东省第四批援疆干部,正式飞赴新疆到任。这批干部平均年龄38岁,都是在“公推”中脱颖而出的佼佼者。   近年来,随着“种苗工程”的实施,广东各类干部选拔工作日益增多,初步统计有八大类,如选拔年轻干部、到贫困和艰苦地区的县级党政副职、市厅及县处级后备干部、选调生、国内知名大学毕业生、县级科技副职、到基层锻炼干部、援疆干部等。凡是致力于以干部成长为目的的选拔工作,都作为“种苗工程”的一部分,引入公开、竞争机制。   “种苗”优良,加之配套的培训、锻炼、管理、任用措施,确保了成才率的稳步提高。2003年全省统一公开选拔的98名县(市、区)长助理,经过一年锻炼后,全部转任县(市、区)党政副职。   “下一步我们将打通三个通道,解决备用脱节问题。”据省委组织部负责人介绍,一是打通“备”与“用”的通道,即通过“公开、竞争”方式,先选拔后备人选,通过多种形式加强培养锻炼,一旦有职位空缺,择优任用。二是打通“党政机关内”与“党政机关外”干部选拔使用通道,把公推选拔后备干部的范围扩大到企业、高校和科研院所,拓宽用人视野。三是坚持后备干部制度与干部交流轮岗制度相结合,打通省直单位与市县干部交流使用通道,让更多的“种苗”尽早成为栋梁之才。   广东选拔“种苗”的主要方式   公开选拔年轻干部。截至2004年底,全省公开选拔年轻领导干部2358名,其中厅级79名、处级827名、科级1452名。   公开推荐选拔市厅、县处级后备干部。今年初,省委研究确定了300名市厅级党政副职后备人选。各市根据省委统一部署,共公开选拔县处级后备干部3000名。   公开招考选拔选调生。1999年,对选调生工作做了统一和规范,采取公开招考方式,以参加国家公务员考试的办法进行。目前全省有选调生7000多人。   公开招聘国内知名大学应届毕业生。今年省有关部门和50多家教育、科研单位和国企、民企,从全国知名高校公开招聘了100名以上的优秀应届毕业生,以储备高素质的人才。(人民网记者 崔士鑫)   《人民日报》 (2005年08月02日 第九版)
2023-09-01 07:46:181

班组长公推直选结果如何上报上级工会

班组长公推直选结果上报上级工会步骤:1、组织领导与宣传发动阶段。区队及时召开动员大会,组织学习《**公司班组建设工作条例(暂行)》《关于进一步深化班组建设和管理工作的通知》等文件,使员工充分认识班组长公推公选的意义方法及目的,了解班组长任职条件及班组长工作职责,为顺利开展班组长公推公选营造范围。2、成立公司班组长公推公选工作领导小组,负责报名及各个程序的人员组织等,确保此项活动在公司顺利有序进行。3、公推阶段。区队组织召开员工大会及所辖各班组的班务会,到会员工必须达到本单位和本班组员工90%以上,组织员工自荐及集体推荐候选人。区队党政提名即由区队长支部书记提名推荐,需征得员工同意,个人自荐的,由本人向本单位报名。
2023-09-01 07:46:251

公选和遴选有什么区别?

公选,即公开选拔;遴选:是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式,是在公务员队伍中“二次择优”的一项制度创新。遴选通过建立起纵向跨机关层级、横向跨部门(系统)的纵横交错式选人用人渠道,对实现中央机关公务员队伍中的领导来自基层、干部出于基层,优化公务员队伍的结构有重要作用,是从干部结构上保证党政领导机关与人民群众血肉联系的战略举措。公选和遴选的共同点在于,都是在社会上选,而且报名的人必须是有公职的。比如公务员,事业单位人员,或者国企人员,一般来讲社会上的企业人员是不允许报名的,如果能报就不叫公选和遴选了,那叫公务员考试。区别在于:公选一般是升职选拔。比如,拿出个处长的位置,给大家考,科长考上了就是处长。。。就是提干了。而遴选是平级调动,考上了你还是科长,不提干,只是换部门,一般都是换个比较好的部门。
2023-09-01 07:46:367

遴选跟公选的差别有哪些?

遴选一般由组织部门统一组织,多个部门提供遴选职位,遴选条件和程序基本一致,也比较宽泛,面向本地区公开进行。选调公选一般由个别部门商得组织部门同意,自行组织,通过定向或公开的方式,在本系统或本地区选拔工作人员,对选拔对象的条件和要求可能更专业些。
2023-09-01 07:46:5711

公推的解释及造句

  公推拼音    【注音】 : gong tui   公推解释    【意思】: 共同推举(某人担任某种职务或做某事)。    公推造句:   1、南京363个社区以公推直选方式选党委书记。   2、飞在鸟儿中间,陆龟非常高兴;因为是一个很了不起的演说家,他不久就被公推为他们一行的代言人。   3、党内选举制度是依据宪法而来的,公推直选扩大了党内选举的范围。   4、第三章乡镇党委领导班子公推直选现实的实现途径。   5、对公推公选制度进行研究,有助于其不断完善并在更大范围内进行推广,逐步形成一种规范高效的"干部选拔任用新模式。   6、帕台农神庙正是由古雅典公推最孚众望的政治家培里克利斯一手促成的。   7、从有限政治市场角度探寻公推竞选制度,对于发展社会主义民主政治具有较高的理论价值和较大的现实意义。   8、第五章乡镇党委领导班子公推直选所面临的题目和对策。   9、第四章乡镇党委领导班子公推直选的宪法实践创新。   10、我们三十几个学生,公推一个领袖。
2023-09-01 07:47:221

"公推公选"的选人模式为什么会首创于农村?

失诸朝,求诸野。
2023-09-01 07:47:303

国企普通员工通过什么途径可以转变成公务员?

考试吧,还有一种是你是优秀教师
2023-09-01 07:47:4110

审计组建设的十个重点内容

一是优化人员组合。组建审计组人员结构最重要。要打破固有的思维定势,改变传统的做法,改变人员老面孔、方法老一套、审计不深入、处理难执行的现象,防止滥竽充数、蒙混过关。通过优化人员组合,探索人力资源组合的模式和方法,实现审计组组织形式的多样化、人员构成的多层次。可以通过公推公选、“毛遂自荐”、公开竞争、双向选择等形式,确定审计组长,搭建审计组,要将财务、工程、计算机专业和法制机构人员组合起来,协同工作,确保“好钢用在刀刃上”,使每个人的特长得到充分展示,潜能得到充分发挥,让优秀人才脱颖而出。 二是配强审计组长。组长是审计组的“领头雁”。要建立审计组长准入机制,选用能力强、水平高、业务精的人员担任组长。克服审计组长任职条件及职责权限不明确、责任不落实的现象。要在考试、考核的基础上,实行审计组长资格认定制度。担任组长的人员,必须具有中级以上专业技术职称和较高的组织协调、综合表达等能力,有3或5年以上的审计工作经历。重大审计项目审计组长应在局领导中产生,重要审计项目审计组长应在部门负责人中产生,一般审计项目审计组长在符合条件的其他人员中产生。担任组长的还必须是没有发生过违纪行为和违反廉政建设规定的、公道正派的人员。审计组要实行组长负责制,要赋予组长人事调配权、经费安排权、综合建议权,审计组长必须对一个项目的审计质量起主导作用,负主要责任。 三是应用现代技术。审计组是审计执法的“快速反应部队”,必须有较高的工作效率。提高审计组效率的关键是要运用现代信息技术。要改变审计组运用计算机就是打打字、做做底稿、汇汇数字的低层次、低效率的现象。审计组每个成员都要掌握信 息化知识、自动化技术、通用软件操作方法,能熟练利用计算机进行数据处理,会运用通用审计软件进行辅助审计,还能做些小改小革和小开发。每个审计组都要有1名既懂财会审计业务,又精通计算机技术的复合型人才,能结合项目特点编制出适用的小工具、小模块、小软件,提高项目审计速度。 四是创新审计方法。审计工作有一定的规律可循。要遵循基本方法,审计组成员要熟练掌握并运用详查法、抽查法、顺查法、逆查法等基本审计方法;能科学运用审计检查的技术方法,如监盘、观察、查询、函证、计算、分析性复核、抽样审计等检查方法,在审计过程中还能根据具体情况,实施追加或者替代的审计步骤和方法;要运用综合方法,善于综合和分析、比较和预测、推理和判断、勘察和鉴定,以限度降低审计风险;要探索组织方法,不断创新审计组的组织方法,如经济责任审计与专业审计相结合、财务审计与工程决算审计相结合、现场审计与送达审计相结合、联网审计与延伸调查相结合等方法;要创新管理方法,不断完善审计组人员的考勤、考绩办法和奖励、处罚办法,对一些大的审计项目、长期驻外地的审计项目,党员人数达3人以上的,可成立临时党支部,发挥党员的先锋模范作用,提高审计组的战斗力。 五是审计质量控制。审计质量控制的源头在审计组,关键也在审计组。要按照审计署《审计机关审计项目质量控制办法》细化责任,严格实行审计日记制度,加强审计全过程的记录,使每项工作、每个环节、每个人员的责任都能清楚记录在案。审计人员应对分工范围内审计事项所取证据的全面性、真实性、准确性、完整性等负责;审计组长应对审计内容的适当性、步骤和方法的可操作性、审计证据复核意见等负责;部门负责人应对实施方案确定的范围和重点的适当性及实施方案完成情况和审计报告质量等负责;分管领导应对审计工作方案本身的科学性、完整性及审计处理的公正性等负责。每个项目实施结束后,要进行审计质量评估,及时发现风险隐患,分清责任,并实行质量责任追究制度。 六是审计职业操守。审计人员要以操守为重,德才兼备、能征善战。选人用人要克服重视水平轻视人品、重视业务培训轻视职业操守、重视学历文凭轻视真才实学的现象。要加强职业品德、职业纪律、职业能力和职业责任的培训和修养,使审计人员具有执着的敬业精神、无私的奉献精神和同违纪行为作斗争的无畏精神,勤于思考,善于研究。审计人员办理审计事项要客观公正、实事求是、恪尽职守、忠诚老实,把查问题作为审计工作的第一要务,追根溯源,动真碰硬,依法查处,不隐瞒不曲解事实。 七是思想作风建设。作风建设至关重要,作风代表了审计形象。要克服浮躁心理和居高临下、盛气凌人的现象。审计人员要保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风,要敢于坚持真理,及时修正错误。要发扬深入细致、精益求精的精神,养成良好的调查研究习惯,注意从宏观着眼分析情况、解决问题,多为领导决策提供依据。要保持艰苦奋斗的生活作风,增强审计成本意识,加快工作节奏,提倡勤俭节约。审计组要大力推行送达审计、联网审计,以缩短审计周期,减少被审计单位的接待时间。 八是审计执法力度。审计部门的权威要靠审计组精湛的业务水平、科学的工作方法、先进的审计技术、严格的执法力度来体现。审计组成员在现场要定期“碰头”开会,讨论疑难问题,研究审计方法,商量工作策略。审计人员业务要技高一筹,一专多能,除了要具备胜任本职工作的理论知识和专业经验外,还必须熟悉法律法规,做到业务过硬。要有敏锐的职业观察、判断能力,有较强的办案意识、较高的调查勘察水平、巧妙的座谈沟通艺术,能准确识别虚假会计信息,识破虚假证据,对重大事项做到疏而不漏。审计人员要敢于坚持原则,该处理的不能让,该严肃处理的不能宽。做到有事可商量,关系不搞僵,原则不能让。 九是审计工作纪律。廉政建设是审计工作的生命线。要采取措施坚决割断审计组与被审计单位经济上的联系。审计组成员不得违反规定搞个人交易,不得采取粗暴态度或工作方法胁迫被审计对象,不得接受可能影响公正执法的宴请和礼品、礼金等。市、县审计机关也要创造条件,实行“八不准”规定,做到不用被审计单位交通工具,不让被审计单位安排食宿等。以违纪、违令者要按有关规定严肃处理。要大力推进审务公开,增强审计工作的透明度,把审计人员的行动置于社会的监督之下。 十是激励措施。必要的激励措施是审计组建设的“助推器”。要建立一套科学严密的考核、奖惩制度。对查处违纪违规问题、大案要案等工作实绩突出、贡献较大的人员要给予一定的物质奖励。干部的任用、先进的确定,要优先考虑工作实绩突出的人员。可通过“精品审计项目”、“优秀审计组长”、“审计能手”等的评比,使努力工作的人员,都有展示自己才干的舞台,都有当先进的机会。 审计组建设是一项系统工程,关系到审计事业的兴衰成败,必须引起各级领导的高度重视,并采取切实措施努力打造一流的审计队伍。
2023-09-01 07:48:551

秘传神化五毒雷电殛法药方

秘传神化五毒雷电殛法药方是秘传分筋错骨手 内家秘传五禽功 秘传神化五毒雷电殛法药方 阴阳绝命掌 秘本古书 心香妙语 秘传先天诸真 民间相学秘诀 通灵断卦 六爻通灵断,昔日的南京中央国术馆——如今已被迅速发展的城市建设改变得荡然无存,但是我们相信,由“央馆”保存、整理下来的绝大多数武艺精华演练科目与相关抄本、图册资料,定会被有心人及继承者们悉心保存、潜心研习。南京中央国术馆全称为“国民政府直属国立南京中央国术(研修)馆”,简称“央馆”。由西北军退役将领张之江(1881—1965年)在国民党元老于右任、林森等人的支持下,于1926年6月下旬在国民政府首府(南京)西华门头条巷6号(一说韩家巷)开始筹建,民国17年底宣告成立。“央馆”成立之初,由馆长张之江在著名爱国将领、名誉馆长冯玉祥将军的大力支持下,着手选拔馆内武艺教习(后改为武艺教官)。先以国民政府的名义通电各省府主席,督其在省内选推高手并执省主席之手谕抵首都集中。于是,各省均先后用自报自荐与公推公选的方式挑选出数十名行家里手并经过考核后,再保送至“央馆”供职。就这样,来自国内32个省、特别市(青岛)的57名年龄不等且差距甚大(小则15周岁,大有70之余)的名师暗教集聚南京——但由此也萌生中国武艺圈内自古以来形成的“互不服气”的旧习在“央馆”发芽。为息事宁人,张之江馆长在李景林副馆长的建议下,将来人组成一个团体并美其名曰“央馆教授(训练)班”——此班无门无派且无教员,不设班长,由张之江负责协调,李景林做联络人。其间,张之江也曾请来江西刘云龙、广西严度万二位圈内高手拟任“教授班”正、副班长。但由于此意一经脱口并让众人知晓后,刘、严二人几乎天天受到他人的叫阵、挑战,导致其食无宁日、卧难安定,实属心烦至极。无奈之下,“教授班”不设班长与副班长。但该班的57名人员之间竟然也能够友好相处,极少发生矛盾与打斗事件。同时,也可以认定,在清末民初,“央馆”的“首期教授班”里的57名成员,均为当时国内的名师暗教,他们代表了当时“圈内”各个门派对其所具备的武艺精华的展露;也为如今我们研究并继承中国古代传统武艺精华奠定了依据(如今,我们在国内各大图书馆古籍部或特藏部里见到的相关图书及杂志,均系当年“央馆”“教授班”通用教材中涉及、引用、编辑或淘汰的资料。当然,“教授班”内其他一些至关重要的教材——即手抄孤本,则在图书馆里难觅皮毛,为“教授班”的个别有心人与权威人士慧眼识珠而保存)。
2023-09-01 07:49:031

四川华诚银华集团有限责任公司怎么样?

  四川华诚银华集团有限责任公司坚持一手抓生产经营,一手抓企业文化建设,二者互为促动,企业保持连续八年赢利,去年又以创利润1680万元居省纺织行业第二位;保持了省优秀企业、省文明单位称号,创全国模范职工之家获得成功。  认识到位  银华公司位于四川盆地中部射洪县,写“前不见古人”的陈子昂与酿“悠悠岁月酒”的沱牌公司是其亮丽之处。随着经济体制改革的深化,银华这个棉纺织企业同大多数国有纺织企业一样,企业管理和发展出现了严重困难,问题的根源是什么?出路又何在?公司调查分析后认为,社会的巨大变革、企业生存空间和职工心态的变化,使得计划经济时代形成的理念、制度、方法已成为桎梏,必须以改革的精神,把创建先进的企业文化引入经营管理。  高度的重视带来了自觉的行动。九十年代初至今,银华都把企业文化建设摆在头等位置常抓不懈。公司董事长、党委书记、总经理胥明东说:“知识经济时代最显著的特征就是文化对生产起着巨大的促进作用。创建企业文化形成的文化力如凝聚力、创造力等,是公司宝贵的无形资产。在新的世纪,拥有这种文化优势,也就拥有竞争优势。”因而,全公司各部门高度一致,一把手抓两手,两手都要硬。  机制到位  任何工作仅靠自觉是不够的。银华公司创建企业文化狠抓了各种机制的建立和完善。  考核机制。加强考核是企业文化建设由虚变实、由软变硬的重要手段。结合企业实际,银华公司出台了15个实施细则,实行量化考核,周周有检查、月月有考核、年终有验收,考核结果当月纳入部门工资中兑现,形成机构健全、责任明确、目标具体、层次清楚的创建格局,内容、方式、方法、效果与基层结合紧密。  民主管理监督机制。厂务公开求真务实,公司把企业的产量、质量、销售收入、利润、成本、费用、发展规划等重大情况定期公布,征求职工意见,并经过摸索形成公司、分厂(部门)、轮班三级公开制度,职工对应知的事情了如指掌。其次是完善分配制度,各个岗位的工作全部量化,职工对照公开栏公布的个人奖扣、产质等情况就能算出自己本月收入;职能人员多次裁减,由560余人减为130多人,一岗多职、一专多能是职能人员今天的真实写照。三是人才选拔机制。银华坚持实施四个工程,即引进一批、自学成才一批、联合办学培训一批、送大专院校深造一批,仅九五期间就造就人才560人。在选择使用上,公司坚持德才兼备的原则,面向市场竞争择优,实行公推公选制度,即把职位张榜公布,竞聘可自荐、群众推荐、组织推荐,把选举权交给职工,让职工选出信得过的带头人,形成良好的成才环境。  问题补充:教育到位  银华公司认为:企业文化的核心是培育先进的企业精神,并在职工的工作中得到体现,培育的途径则是教育。  企业精神是企业文化的灵魂。经过长期积累和不断总结提炼,银华公司形成勤奋、求实、开拓、创新的企业精神。职工日常行为是企业文化的具体体现。银华公司注重引导和规范。首先,要求各级党组织和管理人员务必掌握各自负责的情况,准确把握企业总体情况和职工具体情况。其次,以先进典型引导群体行为。公司建立劳模培养制度,每年评选百名劳模,年初各部门报培养对象,对培养对象的产量、质量等工作情况和思想动态月月追踪,及时向本人反馈意见和建议。公司还常年开展巾帼建功、百千万无疵、操作明星、党员先锋、双争等竞赛。  抓住学习不放松。公司按照学习型企业的要求改造企业。坚持政治学习,每月两次,并用演讲、知识竞赛、有奖征文、歌舞晚会等形式引向深入。公司年年都有职工培训规划,月、季有落实,操作技术培训、成本核算培训、通讯报道员培训、纺织基础培训等贯穿全年始终,形式多样、特色鲜明。
2023-09-01 07:49:111

请教,公务员与事业编制的区别

第一:编制不同公务员与事业单位人员的编制区别是公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。国家机关中除了工勤人员以外的人员都是公务员身份,属于公务员编制。第二:行政编制与事业编制的区别公务员编制是行政编制,是政府机关的正式人员。按照相关法律规定,国家行政机构(即国务院、各级地方人民政府,以及国务院各职能部门、地方人民政府各职能管理机构)的行政编制人员实行公务员管理,国家权力机构、国家司法机关、党派组织、人民政治机构的人员参照实行公务员管理。事业单位一般不要求实行公务员管理,但也有个别事业单位参照实行公务员管理。事业编制是辅助编制,事业编制按照财政来源又可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。第三:公务员和事业单位的晋升速度和机制不一样另外公务员和事业单位的晋升机制也不一样。公务员编制都是行政单位,因此晋升机制比较完善,同时晋升的考察也比较全面。因为公务员作为我国重要的机构组成部分,每一个公务员编制都是经过严格、正规的考试进入的,因此公务员是我国的重点培养对象,在晋升机制上面也是比较公平公正。而事业单位的晋升机制相对不一样。因为事业单位分为不同的岗位,管理岗、技术岗、工勤岗等,每个岗位的晋升机制都有所不同,事业单位编制人员晋升的过程可能相对较慢一点第四:薪酬待遇公务员的工资收入由政府财政承担,并根据国家财政状况进行调资,公务员享受的保险福利是按照《公务员法》的规定执行。事业单位人员的工资收入一般由各事业单位根据市场情况而定,事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行,一般要逐步实行社会化。应该说:同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制收入要高一些。
2023-09-01 07:49:203

公务员参照单位是什么意思?

公务员单位、参照公务员管理单位、事业单位的区别和联系公务员单位的范围主要包括国家党政机关(比如工商局、人事局、市委、县委、宣传部之类的,这个很容易理解,一般人都知道),人大、政协、民主党派(九三学社、国民党等)以及其他一些社会团体(工会、妇联之类的),在这里工作的正式编制人员一般都为公务员,除了个别工勤编制(比如司机)。事业单位主要是国家从事一些服务性质的公益单位,比如学校、医院、图书馆等等之类的,有些地方的一些政府机关二级局也是事业单位,尤其在市县级别,比如交通局下的公路局、建委下的城管局,农业局下的农机局等等,虽然这些单位也叫局,但是却为事业单位性质,在里面的工作人员不属于公务员。但各个地方也是不一样的,一些地方把这些单位归类为参照公务员管理的事业单位,有些归类为一般事业单位。参照公务员管理的事业单位,这些单位工作性质和公务员基本一致,由于不能直接归为党政机关,所以采取参照公务员管理的事业单位叫法,最典型的是监狱、劳教所、看守所、交警队等等,他们完全是执法单位,行使行政权力,但是因为其不是独立的党政机关,一般为司法局、公安局下的二级单位。参照公务员管理的事业单位待遇完全和公务员一样,只不过叫法不一样而已。公务员单位、事业单位、参照公务员管理的事业单位的准确划分没有统一标准,各个地方不一样,有些单位在某些地区为公务员单位,但有些地方可能为参照或者一般事业单位。【事业编制与公务员编制的区别】1、工资构成与来源的不同公务员单位和参照的事业单位是一样的,事业单位的工资结构和他们不一样,一般来说,事业单位的工资高于公务员单位和参照的事业单位。比如,市里中学老师的工资就比市政府办的公务员工资要高,因为事业单位的补贴较多。(事业编制人员缴纳失业保险、公务员编制人员不缴纳失业保险)事业单位工资由财政全供或者财政部分供给或者自收自支。公务员编制就是单位工作的正式人员,其工资由财政全供。2、事业编制与公务员编制的转换关系在县级党政机关,一个单位公务员和事业单位人员往往不区分,局机关里公务员编制很少,大部分都是下属事业编制的人,但是干工作大家都一样,很多股长都是事业单位的,而且在干部任用上也不区分。县委可以直接将事业编制的股长提拔为县局的副局长,自动就转为公务员编制了。通常到了市里以上的级别,公务员和事业编制就区分得很明显,工作人员一般不大范围的交叉,都是各干各的,尤其是副科以下的人员一般不能交流,但是到了副科就可以相互交流。比如可以从事业单位里直接提拔人到局机关当副科长或科长,也自动转为公务员编制了。3、公务员招考与事业单位招考的区别所有的公务员都是通过公务员考试进入(包括事业单位中的公务员),事业单位招考是不会招考公务员的,事业单位招考,主要是针对科、教、文、卫、交通等系统,报考时还有一些具体限制。如报考教师的,需要教师资格证等。公务员是行政编制人员,事业编制是行政机关下属二级机构人员。行政机关的事业编制人员一般是从下属二级机构借调上来的,或在单位竞聘上岗、公推公选上来的中层干部。4、编制的区别,晋升渠道的差异国家的行政体制改革很明确,公务员专门从政,事业编制人员走职称路线,承担一些辅助性工作。公务员较容易提拔,而事业编制人员提拔很受限,晋升通道有限。(所说的事业单位是特指行政机关下属的二级事业单位,比如各机关的信息中心、监察大队等,不包括学校、医院、科研院所等事业单位)参照公务员管理就是参照公务员法进行管理,公务员法同样适用,和公务员有同等的待遇和晋升渠道。这项政策的意图是为了解决公务员招录制度遗留下来的问题。
2023-09-01 07:49:371

银华公司怎样认识到企业文化的作用?

  四川华诚银华集团有限责任公司坚持一手抓生产经营,一手抓企业文化建设,二者互为促动,企业保持连续八年赢利,去年又以创利润1680万元居省纺织行业第二位;保持了省优秀企业、省文明单位称号,创全国模范职工之家获得成功。  认识到位  银华公司位于四川盆地中部射洪县,写“前不见古人”的陈子昂与酿“悠悠岁月酒”的沱牌公司是其亮丽之处。随着经济体制改革的深化,银华这个棉纺织企业同大多数国有纺织企业一样,企业管理和发展出现了严重困难,问题的根源是什么?出路又何在?公司调查分析后认为,社会的巨大变革、企业生存空间和职工心态的变化,使得计划经济时代形成的理念、制度、方法已成为桎梏,必须以改革的精神,把创建先进的企业文化引入经营管理。  高度的重视带来了自觉的行动。九十年代初至今,银华都把企业文化建设摆在头等位置常抓不懈。公司董事长、党委书记、总经理胥明东说:“知识经济时代最显著的特征就是文化对生产起着巨大的促进作用。创建企业文化形成的文化力如凝聚力、创造力等,是公司宝贵的无形资产。在新的世纪,拥有这种文化优势,也就拥有竞争优势。”因而,全公司各部门高度一致,一把手抓两手,两手都要硬。  机制到位  任何工作仅靠自觉是不够的。银华公司创建企业文化狠抓了各种机制的建立和完善。  考核机制。加强考核是企业文化建设由虚变实、由软变硬的重要手段。结合企业实际,银华公司出台了15个实施细则,实行量化考核,周周有检查、月月有考核、年终有验收,考核结果当月纳入部门工资中兑现,形成机构健全、责任明确、目标具体、层次清楚的创建格局,内容、方式、方法、效果与基层结合紧密。  民主管理监督机制。厂务公开求真务实,公司把企业的产量、质量、销售收入、利润、成本、费用、发展规划等重大情况定期公布,征求职工意见,并经过摸索形成公司、分厂(部门)、轮班三级公开制度,职工对应知的事情了如指掌。其次是完善分配制度,各个岗位的工作全部量化,职工对照公开栏公布的个人奖扣、产质等情况就能算出自己本月收入;职能人员多次裁减,由560余人减为130多人,一岗多职、一专多能是职能人员今天的真实写照。三是人才选拔机制。银华坚持实施四个工程,即引进一批、自学成才一批、联合办学培训一批、送大专院校深造一批,仅九五期间就造就人才560人。在选择使用上,公司坚持德才兼备的原则,面向市场竞争择优,实行公推公选制度,即把职位张榜公布,竞聘可自荐、群众推荐、组织推荐,把选举权交给职工,让职工选出信得过的带头人,形成良好的成才环境。  问题补充:教育到位  银华公司认为:企业文化的核心是培育先进的企业精神,并在职工的工作中得到体现,培育的途径则是教育。  企业精神是企业文化的灵魂。经过长期积累和不断总结提炼,银华公司形成勤奋、求实、开拓、创新的企业精神。职工日常行为是企业文化的具体体现。银华公司注重引导和规范。首先,要求各级党组织和管理人员务必掌握各自负责的情况,准确把握企业总体情况和职工具体情况。其次,以先进典型引导群体行为。公司建立劳模培养制度,每年评选百名劳模,年初各部门报培养对象,对培养对象的产量、质量等工作情况和思想动态月月追踪,及时向本人反馈意见和建议。公司还常年开展巾帼建功、百千万无疵、操作明星、党员先锋、双争等竞赛。  抓住学习不放松。公司按照学习型企业的要求改造企业。坚持政治学习,每月两次,并用演讲、知识竞赛、有奖征文、歌舞晚会等形式引向深入。公司年年都有职工培训规划,月、季有落实,操作技术培训、成本核算培训、通讯报道员培训、纺织基础培训等贯穿全年始终,形式多样、特色鲜明。
2023-09-01 07:49:472

如何加强群团组织的领导班子建设和干部队伍建设

你好,请按照下列方法进行:实施党建带群团组织建设,根本在“建”,关键在“带”。要切实改进基层群团工作的内容和方式,实现党、群工作“一体化”推进,做到党的工作与群团工作优势互补、共同推进。(一)坚持组织联建,夯实工作基础1、以健全网络为重点,抓好群团组织组建工作。在加强自身建设的同时,支持工、青、妇组织依照法律和各自章程,根据工作需要,参照基层党组织设置模式,加强基层群团组织建设,形成纵横交错、条块结合、结构合理、功能完备的基层群团组织网络,扩大群团组织和工作覆盖面。2、以提高素质为重点,抓好“两新”组织党群组织领导班子和干部队伍建设。非公有制企业党组织要逐步建立民主公开、竞争择优的选人用人机制,以公推公选作为重要方法,配齐配强工会、共青团、妇联组织领导班子,把政治上靠得住、发展上有潜力、职工群众信得过的优秀干部,选拔、充实到企业工会、共青团、妇联组织领导班子中,保持领导班子的专业知识结构和年龄梯次结构。全面提高企业党员干部组织、宣传、教育、服务的功能,努力建设一支高素质的党群干部队伍。(二)坚持工作联动,拓展工作途径1、建立党群团工作联建机制。由乡党委牵头,工会、团委、妇联部门组成的“党群团工作一体化”建设联席会议制度。联席会议每半年召开一次,沟通信息,交流工作,研究、讨论和解决工作中遇到的问题,也可根据工作需要随时召开;已建立党组织、达到组建工、青、妇组织的非公企业,要以党组织为核心,建立健全工、青、妇组织,做到机构上对应设置,人员上交叉任职,工作上统一协调。2、加强党群工作指导员的选派工作。采取兼职形式,从乡机关党员干部中选派党性强、素质好、作风正、熟悉党群工作、善于做群众工作的党员担任党群团工作指导员,负责非公有制企业党群团组织建设,重点做好帮助建立党群组织,群团组织、完善党群组织的规章制度,联系企业入党积极分子的培养、考察及发展党员工作,围绕企业生产经营等活动,积极开展党群工作。3、借助党组织的感召力,吸引党员群众参加活动;借助工会的覆盖面,带动广大员工积极参与;借助共青团的青春活力和创新思维,使活动更有生机和活力;借助各级妇联的优势,聚集区域内高层女性人才。(三)坚持资源整合,实现共建共赢1、整合队伍资源。积极发挥现有兼职党建工作联络员、指导员队伍的作用,以非公企业为重点,做好群团组织有关情况调查摸底,组织组建等工作,协助群团组织指导非公企业建立工会、共青团,开展妇女工作,为在非公企业组织中发展党员、建立党的组织创造条件,力争做到党组织、工、青、妇工作在非公企业覆盖面不断扩大。2、整合阵地资源。基层党组织、工、青、妇组织,在建立党员、团员、职工学习活动阵地时,要有效整合资源,企业之间结成帮扶,做到联建共享。3、整合信息资源。基层党组织、工、青、妇组织要建立工作定期交流机制,加强信息交流,通过共享党员、职工信息、思想状况、组建情况、工作方法等,相互借鉴,促进各自工作。
2023-09-01 07:49:551

自述报告怎么写

小朋友都喜欢幻想,幻想自己扮演某一种角色,来满足自己的心愿。这种「角色扮演」,是把自己想像做某一种东西或是某一个人,利用「自述文」,可以把自己的想像赤裸裸地写出来。「自述文」的写法,必须忘掉自己,把自己当所要写的人物或事物,把感情投注进去,文章中的我,就是所要描写的对象,而不是你自己。「自述文」的写法,是把事和物,用「拟人法」来表达,是充满想像的表现方法,你不必考虑是真是假,能不能做到的问题。写「自述文」的时候,要留意下列几点:(一)从头到尾,观点要一致,不可突然说出自己的观点。比如你写「煤的自述」,作文中的「我」,全部要以「煤」做立场,不可以中途写出你(人类)的观点,以免破坏全文的统一。 (二)不必从出生写到死亡:写自述文,最重要的是写出你的想像,把事物一生中精彩的片段写出来,不一定要从「出生」写到「死亡」,因为过多的废话,别人是看不下去的。 (三)对於所要描写的东西,必须十分清楚,否则宁可写其他东西,以免叫人笑话。作文的题材,最好描写自己了解熟悉的事物,以免别人说你是外行人在说内行话。 (四)自述文是借物来表达我们自己的思想、情感和想像,是化抽象为具体的一种写作方法,重点是在「表达」,而不重视思想结果的真实性..
2023-09-01 07:50:074

如何加强乡镇党政主要负责人培养教育工作的几点建议

一、坚持严格程序与改进任用方式相结合,确保“德才兼备、群众公认”的优秀人才进入乡镇党政主要领导干部队伍1、克服由少数人选人,在少数人中选人的弊端,扩大民-主选好人,进一步扩大乡镇党政主要领导公推公选的范围,推行领导干部辞职制,试点推行乡镇党政“一把手一肩挑”,激发“一把手”队伍建设活力。2、克服凭印象“点人头”的弊端,严防按照程序选人、用人,防止个人或少数人说了算。3、克服“亲近繁殖、平衡照顾”的弊端,推进交流配合好人。要本着增强班子整体效能,加大乡镇党政主要领导调动交流力度,实现贫困与富裕乡镇、机关与基层合理交流,增强队伍的生机和活力。此外,在干部调动进程中,要认真研究和准确把握乡镇党政“一把手”在任期内的变化规律,积极完善和推行任期制,如无特殊情况,一届内尽量不要调动,使乡镇党政主要领导选任真正做到制度化、任期化,最大限度地保持工作的持续性和稳定性。二、坚持强化集中培训与严格实践锻炼相结合,进一步提高乡镇党政主要领导立党为公,执政为民的能力素质1、要建立定期教育培训制度,采取点名调训等强制性措施,按照“缺什么补什么”的原则进行培训。对乡镇党委书记,侧重提高把握方向、谋划全局、提出战略、协调班子等能力培训;对乡镇长,侧重提高制度执行、工作协调、发展经济、管理社会等能力。此外,还应分区域经济发展状况和乡镇实际,相应调整培训内容,增强培训的针对性。2、要进一步改进培训方式,积极探索符合党政主要领导教育培训的新方法,如可开设“党政主要领导论坛,通过开设一些高层次的专题讲座,邀请高层次的专家、学者就农村改革发展中的一些热点、难点问题进行授课,提高培训的针对性、有效性;还可通过异地办班,组织赴外调研考察等活动,集乡镇党政主要领导在对比中开拓视野,拓展思路,总结经验,寻找差距与不足,从而进一步增强忧患意识,激发拼搏争先,干事创业的热情。3、要拓展培训渠道,把实践锻炼当作有效的培训途径,一是互补性锻炼,组织经济欠发达乡镇党政主要领导与经济发达乡镇互相交流锻炼;二是见习性锻炼,选派经济欠发达乡镇的党政主要领导到经济发达地区乡镇进行短期挂职锻炼,借鉴他人经验,增强立足现有条件加快发展的信心和能力;三是补课性锻炼,组织从乡镇基层起来的乡镇主要领导到上级综合部门锻炼,提高把握全局,宏观管理和决策能力,对从机关下派到乡镇的党政拟任人选,一般要经过一段时间副职岗位的实践体验,使之循序渐进,逐步进入“一把手”角色,缩短能力与岗位职责的适应期。三、坚持考核激励与加强监督管理相结合,促使乡镇党政主要领导自觉勤政廉洁1、科学考核实绩。制定科学考核评价实绩指标体系,在评价乡镇党政主要领导工作实绩时,既要看任内做出的成绩,又要看前任留下的基础起点;既要看眼前看得见的工作实绩,又要看打基础、谋长远、促进经济社会可持续发展的工作力度;既要看发展速度,又要看自然条件、人文环境和工作基础;既要看平时工作能力,又要看在重要时期,重要工作,重大事件中的决断魄力和应对能力;既要看物质文明建设的实质,又要看抓政治文明,精神文明,生态文明建设的成效。2、充分运用考核成果。一要实施精神激励;二要实施政治激励,体现凭实绩用干部的导向,对执政能力强的乡镇党政主要领导予以提拔重用,在职数受限的情况下,也可给予提高职级待遇;三要实施物质奖励,对在经济条件较差的乡镇的党政“一把手”可考虑每月发放一定数量的补助奖金,对为地方经济社会发展作出重大贡献的,可考虑给予重奖等。
2023-09-01 07:50:251

墨家衰弱成因

墨家曾经和儒家平分秋色,不相上下,恰如韩非子所说:“世之显学,儒、墨也。”可为什么秦之后,墨家消失了。是因为儒家的霸道吗?我看不是。关键还是墨家思想本身的缺陷之处。这绝非白璧微瑕,而是致命伤。 首先,看看墨家的哲学思想。墨家唯一之主义曰兼爱(梁启超语)。这也是现代有些人推崇备至的。那么什么是兼爱呢?就是交相爱。相对而言,儒家是推己及人——因爱己身,推而爱人,讲究的是一个以自己为中心向亲友扩散的社会关系网,根据亲疏远近的不同而有区分,而墨家即要取消这种区分,不管亲疏一视同仁。这本是很高尚的理想,但究竟有无现实性呢?梁启超发难道,假如墨子的父亲与另一个人同时将要饿死,仅有的食物只可以救活一个人,墨子要救谁?如果救自己的父亲,则还是与儒家无异,并非兼爱,如果救旁人,则孟子责备墨家“兼爱无父”不为过分。由此可见,在资源稀缺的情况下,空谈兼爱,是不现实的,只能作为一种崇高的理想而已。相对而言,儒家伦理更有可操作性。 墨家另一受人推崇的主张为“非攻”。非攻就是反对战争,客观上对人民当然有好处。但是墨子是如何劝人非攻的呢?他说:“所攻者不利,而攻者亦不利,是两不利也。”也就是说,打仗的话双方百姓都没法种地织布了,对两国都没好处。墨子喜欢用“利”代替“义”说话,在他看来“义,利也”,二者根本没区别。这种彻底的实用主义当然含有深刻的哲理,但是他似乎忽视了战争本身带来的收益,包括掠夺土地、人口和财富。发动战争的一方通常都是在计算了成本收益之后才动手的,如收益大于成本则是有利,哪还有非攻的道理?所以,这个非攻也没有什么说服力。 墨家的哲学思想重视人的好利恶害的天性,喜欢以算计得失来说明道理,然而却不认为自私是人的本性,反而推出兼爱交利的结论,反而要求信徒能舍身为人,不能不说是自相矛盾。 其次,墨家的政治组织如何呢?曰“尚同”,这与社会契约论有相似之处。即人民无序时“交相非”,不能成事,必须要有组织,有领导。然而,人民推选出领袖之后,就要绝对服从于领袖。所谓“上之所是,必皆是之,上之所非,必皆非之”。这已与法西斯政治无异了,与卢梭的社会契约论相去甚远。难道现代还有人想实行这种制度吗?回头看,领袖应该如何产生?似乎应该是天下人公推公选,但是倘若墨家当政,真会实现选举政治吗?我看不然。何以见得?从巨子的产生就可以看出端倪。墨家的巨子相当于教主,是由上代巨子指定的,而非公选的。 由此可见,墨子不算是杰出的哲学家,政治家,而墨家为什么还能如此繁荣,成为世之显学呢?因为墨子是一宗教家。墨子的宗教崇拜对象是“天”。天在墨子的语言里完全是一人格神,可以与人祸福。墨子推崇劳动,到了“日夜不息以自苦为极”的地步,墨子反对娱乐,凡是他认为没有用的东西统统摒弃,过着类似于苦修僧的生活,这又是几个人能够忍受的呢?墨家的首领巨子相当于教主,往往能决定门人的生死,地位类似于罗马教宗。墨家的繁荣是靠激起人们对宗教的热情。 当然,墨子本人的情操很高尚,如庄子所说:“墨子真天下之好也”,然而他把宗教般的高要求加诸世人,则不近人情,还是庄子说的好:“反天下之心,天下不堪,墨子虽能独任,奈天下何?离于天下,其去王也远矣。”可见,墨家衰弱还是自身原因起主导。
2023-09-01 07:50:451

请问江西南昌县莲塘的重点小学是哪几家啊

南昌县
2023-09-01 07:51:124

事业单位跟公务员比较,福利待遇差距大吗?

您好,华图教育为您服务。 挺大的。一般情况的话事业单位比公务员少500-1000块钱。如有疑问,欢迎向华图教育企业知道提问。
2023-09-01 07:51:243

黄沙金业是正规的吗?

四川巴中市就开始了直选村支书的实践。四川省委当年就在巴中召开了现场会,在总结推广直选村干部经验的同时,鼓励试点公推公选乡镇党政领导,在全国率先将公推公选工作推进到乡长、乡党委书记的层面。1990年代末期国内类似的零星试点不少,但是,没有哪个地方像四川一样如此大面积地悄然试验
2023-09-01 07:51:346

国企外编人员通过什么才能转到内编

国企外编人员通过公开选拔或者公推公选才能转到内编。1、公开选拔公开选拔则主要是在地方开展,选拔的多为实职领导岗位。公开选拔的岗位也包含了地方党委、政协、政府、纪委等部门,至于一些涉及到国家安全的特殊职位则不进行公开选拔。事实上,2012年以后这种选拔也很少进行了。2、公推公选本质上也是公开选拔,现在只有部分地区开始用这种方式选拔干部。通常,先由个人自荐组织推荐和群众举荐,然后再通过考试、面试、考察等等环节公开选拔,最后进行任命。
2023-09-01 07:51:491

孟铁林的成就及荣誉

2003年12月16日,,经过两个月的“公推公选”,时年39岁的孟铁林成为刘邦故里江苏沛县副县长、代理县长。“我最开心的是以5个第一胜出。”孟铁林当时说。按照“公推公选”的既定程序,候选人要过5关:全市700多位处级干部投票(取前12名);近30位市级干部投票(取前6名);驻点调查研究完成报告、演讲答辩、民意测验(取前3名);江苏省委组织部考察、徐州市委常委会差额票决(取前2名);徐州市30余名市委委员差额票决(取前1名)。孟铁林顷刻间成为全国瞩目的焦点人物。尽管江苏此前已探索过“万人评议机关”、“公推竞选”乡镇党政一把手、“自荐公推”和“公推公选”县区长候选人,但产生孟铁林,是江苏干部人事制度改革自选动作中目前所达到的高点,在全国更为首例。作为国内首位“公推公选”县长,孟铁林被视作中国政治体制改革极具象征意义的一个符号。但孟铁林不认为自己是符号。在5个兄弟姐妹中,最小的孟铁林是家里最大的官。“农村娃,能有这样的景况,已经不错了。”孟铁林一脸满足的样子。但他说当官不是自己的本意。2007年发生的“最牛市委书记”李连玉开完党代会,回到邳州后受到几千群众夹道欢迎的“返乡事件”,当时的邳州市长就是孟铁林,他亲自到80公里外的徐州火车站迎接李书记,并陪同书记接受群众的“自发”欢迎。
2023-09-01 07:51:561

国企员工怎么才能有正式编制

事业单位、国企和公务员看上去似乎都是为国家打工,但其中的差别还是蛮大的。很多国企和事业编的职工,都想进入机关单位,拥有公务员的编制。接下来,辽宁华图的小编就来为大家介绍一下,国企和事业编单位的职工们能够通过哪几种途径进入公务员体系。一、公开选调公开选调的意思就是面向国企和事业单位人员去选调国家机关的公务员,一般要求处级干部。但是地方性的公开选调比较少,而且竞争激烈,毕竟岗位真的是很少。二、公开选拔公开选拔则主要是在地方开展,选拔的多为实职领导岗位。公开选拔的岗位也包含了地方党委、政协、政府、纪委等部门,至于一些涉及到国家安全的特殊职位则不进行公开选拔。事实上,2012年以后这种选拔也很少进行了。三、公推公选本质上也是公开选拔,现在只有部分地区开始用这种方式选拔干部。通常,先由个人自荐组织推荐和群众举荐,然后再通过考试、面试、考察等等环节公开选拔,最后进行任命。四、国考和省考这两种考试是进入公务员体系最常见的方式了,但是就要跟很多刚毕业的年轻大学生们血战一场。近几年的公务员招考职位总体呈减少的趋势,但是报名的人数却越来越多,考上的难度也可想而知。综上所述,事业单位和国企员工想要进入公务员体系主要就是这几种途径。当然各地的情况不同采取的措施也不尽相同,自身符合哪种情况,就要看大家的权衡了。
2023-09-01 07:52:101

仇和十年读后感

 我对《政道――仇和十年》进行了自学,通过对此书的学习,一个真实的仇和展现在我的面前,一个敢于较真,敢于改革的实干家,敢于站在舆论的风口浪尖而巍然不动的“硬汉”形象,逐步变得清晰起来。时代选择了仇和,仇和顺应了时代。仇和到江苏宿迁沭阳任县委书记时,当时的沭阳是全国贫困县之一,政治经济比较落后,官员贪污腐化严重,社会治安混乱,老百姓没有盼头。可以说,仇和面临的是百业待兴的局面,等待他的有两种结局,第一种是选择一条比较“安全”的道路,就是随波逐流,继续在那个大染缸里面混一天算一天,只要能够“圆滑”,仕途也将一马平川;第二种是找到阻碍沭阳发展的原因,并对社会的弊政进行大胆的改革,当然后者的困难和艰辛可想而知,也是一条政治上“风险”较大的道路,仇和选择了后者。在沭阳施政的过程中,不可避免的出现了困难和障碍,当他在苏北大地上唱响反腐倡廉的赞歌遇到腐败者的挑衅时、当他面对人们和媒体的质疑时、当他面对上级的压力时,他顶住了种种压力,毅然地对沭阳动起了“刀子”,他那精湛的“刀术”,对沭阳这棵大树腐朽的内部进行了剔除,使其起死回生。诚然,一个敢于大胆改革的实干家,必然会面临种种压力,甚至有时会付出生命的代价,但是,当一项制度需要推进时,不适应时代的制度需要废除时,往往会涉及一些人的利益,这些人就会出来阻扰,甚至不择手段的制止,这时,改革者就需要必胜的勇气,需要智慧,需要胆识,更需要不怕牺牲的精神。仇和认识到阻碍社会发展的原因主要是人的思想观念的落后,所以一场改变人们思想观念的看不见硝烟的战争,在沭阳大地上打响了,这场战争的结果是使沭阳人民受益终身的精神食粮,它的胜利,指导着沭阳人民奋勇向前。当时的仇和改革,面对媒体的质疑,官员的压力,老百姓的不理解,他大刀阔斧地进行了改革。党员干部及人民群众集资修建基础设施,对医疗体制改革和对教育制度的改革,干部任前公示,干部公推公选。这些改革,无不对沭阳的社会带来种种阵痛,但在阵痛过后,是人民生活质量的提高,是给沭阳带来清正廉明的政治氛围。看着仇和在雪地上拿着扫把扫雪的时候,他那踽踽独行的身影,或许可以很好的证明鲁迅先生的话“走自己的路,让别人去说吧”。在改革开放30周年的今天,回头看10年前的仇和对沭阳的改革,依然可以用惊心动魄来形容。他那超前的思想意识,不怕“权威”对他的否定,他敢向腐败者挑战、敢于领先的精神,值得我们学习。他在沭阳推行的干部任前公示,公推公选的干部任免制度,首次对干部由上面提拔的制度进行了改革,使“不跑不送,原地不动。只跑不送,平级调度,又跑又送,提拔重用”的顺口溜彻底在沭阳没有了声音,也激活了人才的公仆意识,使人才感到有了用武之地。可以说,仇和的一些改革,在现在看来都是领先的。改革需要实干,他的改革推进了社会发展,提高了人民的生活水平,这难道不是践行科学发展观的最好例证吗?我们阅读仇和、学习仇和,如果能结合自身工作的实际去学,就会有的放矢,不然就会陷于空谈。沭阳县与荆州质监的过去,有着贫穷落后的共同点,不同的是,沭阳是一潭死水的酱缸,荆州质监则是封闭保守。蔡局长调来荆州质监不久,就提出了“不谋全局者不足以谋一域,不谋万世者不足以谋一时,不谋发展者不足以谋一任”的观念,提出了“一年小变样,二至三年明显改观,五年大变样”的跨越式发展目标,提出了打造强势质监的工作理念,还有如“只为快想办法,不为慢找理由”、“集中财力办大事”、“构建和谐开放的质监系统”、“用可以实现的最高目标要求自己”等等。几年来,正是在这些理念的指引下,全系统干部职工卧薪尝胆,忍辱负重,埋头苦干,奋勇争先,在促进荆州经济社会又好又快发展的同时,也实现了荆州质监系统自身的快速发展,各项工作都取得了长足进步。全系统年收入比04年翻了一番,职工福利得到显著改善,社会形象和地位大幅提升。就连过去想都没想过的修大楼,现在有了财力作支撑成了指日可待的事情。这是为什么呢?因为要集中财力办大事,同样的事,不同的人来做结果就会不一样。可以说,在仇和的施政下,沐阳发生了翻天覆地的变化。同样可以说,在蔡局长的带领下,荆州质监也呈现出欣欣向荣、快速发展的可喜局面。如果说,我们荆州质监的发展历程与沭阳有着相似的地方,近几年来取得了长足的发展,那么,我们也应该清醒地看到,我们系统的改革发展要做到彻底革故鼎新、脱胎换骨,还有一段艰苦的路要走,仍需不懈地努力。不然的话,蔡局长怎么会在近年来的讲话中总是反复强调全系统干部职工要解放思想、要继续解放思想,在新的历史起点上实现新跨越呢?蔡局长还要求,全系统还要再过几年苦日子。再过几年苦日子,就要从“仇和十年”这本书里吸取营养,进一步解放思想,更新我们头脑中那些陈腐的思想观念,收获启示,促进工作,努力争创一流。我想,这也就是局党组要求我们每个人认真阅读这本书的目的和意义所在吧。  
2023-09-01 07:53:401

广东丰顺黄金镇现任镇长是谁?

4月21日,伴随丰顺县委常委会的一纸决定,35岁的徐显涛、34岁的傅伟芳(女)分别成为汤坑、汤南两镇党委副书记。对于在公选中脱颖而出的二人来说,一般认为,这是为其顺利就任两镇镇长,在党内组织程序上铺平的最后一段道路。如今,已经奔驰60余天的“选官列车”,正徐徐驶入终点站。与此同时,徐显涛、傅伟芳两位“准镇长”的新征程也开始“鸣枪起跑”。贮存于丰顺县委组织部文件柜中的几个满满的档案盒,容纳的不仅仅是丰顺县首次公推直选镇长活动的全程记录,更是在干部人事制度改革方面,乡镇政坛吹起的一股清新空气。41人争夺两个镇长职位镇长公选工作被顺利推进的同时,与之相关的新闻报道也频频出现在《南方》月刊、《梅州日报》等省市媒体上。以此为契机,创新干部任用机制的“新名片”,令丰顺的知名度在2009年春天获得了不大不小的提升。一般认为,镇长为所辖区域的行政首长,虽然位于官僚层级的末端,但由于手握实权,其人事任免,在乡镇官场乃至县域政坛,一直是牵一发而动全身的敏感话题。而丰顺之所以在梅州乃至全省,敢于迈出“公选”的第一步,其原动力与刚刚履职不到一年的新任丰顺县委书记姚森隆紧紧相连。2008年7月,姚森隆离开广州市黄埔区委常委、区委办主任的位置,出任中共丰顺县委书记。随后,一股以开放、创新为主要特色的新政之风,开始在丰顺政坛涌动。对选官用人体制的大刀阔斧改革,更被认为是这场新政的核心内容。去年下半年,丰顺县就拿出了包括县人事局、卫生局、文化局3个直属局副职、3个副镇长、7个镇党委委员在内的共计13个副科级岗位,以“公推直选”形式决定这些职位的归属。而2009年初,涉及县政府驻地汤坑镇的一场人事变动,则为选官制度改革在时间上提供了适宜的突破口。2009年2月26日,汤坑镇原镇长徐江生调任汤西镇党委书记。同时,与汤坑镇咫尺之遥的汤南镇,在原党委书记徐镜如于2008年9月调任县人民防空办公室主任之后,由于未有适合人选,镇长罗耀好在接任党委书记一职的同时,却一直没有从镇府一把手的位置上卸职。汤坑、汤南两镇新任镇长的选拔工作迫在眉睫。而就在此时,丰顺县委决定,两镇镇长人选将通过“公推直选”产生。与广泛意义上的直接选举不同,“公推直选”仍是主要展开于公职人员内部的一场“民主盛宴”。根据《丰顺县公推直选镇人民政府镇长工作方案》(以下简称“方案”),全县各级党政群机关、参照公务员管理事业单位、其他县属事业、企业单位的在职国家正式干部,是此次“公推直选”工作的参与主体。不过,面对这场“镇长竞逐”,裁判和观众是其中大多数人可以选择的角色。因为要想站在竞争镇长的起跑线上,还必须具备“具有大专以上文化程度、年龄35周岁以下、任副科级两年(含两年)以上或担任副高职称两年(含两年)以上”等几项硬性条件。2月27日至3月6日,丰顺县公选镇长活动进入报名阶段。短短8天,共有41人向丰顺县委组织部递交了报名材料并通过资格审查。对照摆在41人面前的两个镇长职位,眼前的这场权力角逐,分摊到每个人身上的胜算不足5%。值得注意的是,除少数人来自县直单位外,绝大部分报名参选者的身份为丰顺下辖各镇的副镇长或党委委员,乡镇干部群体对此次“镇长公选”表现出了巨大热情。而年仅27岁的北斗镇党委委员侯晓君更是成为其中最为年轻的参选者。虽然官方曾经希望出现的来自教育、医疗等系统具有副高级职称的人员实际并无一人参选,但丰顺县委组织部依然认为,“41人”这个数字,已经足以证明在“公推直选”中,干部任用的初始提名权相对此前已“获得了充分的扩大”。公推直选打破常规任用机制据丰顺县委组织部调研室有关负责人介绍,“公推直选”是一种完全不同于以往的新型选官模式。按照以前的惯例,镇长出缺之后,提拔干部的一般程序是,由相关镇党委推荐,县委提出建议人选,组织部门进行任前考察,最终由县委常委会进行票决,以文件形式认定为镇政府主要负责人,最后由镇人民代表大会选举产生。上述程序如正常进行,一般在1个月内即可全部完成。而根据丰顺县此次“镇长公选”的制度设计,从发布公选公告,到最终镇人代会选举,其间还须历经公开报名、资格审查、公开推荐组织考察人选、组织考察、试岗调研、竞职演讲、县委常委会研究决定等数个环环相扣的阶段。而如此繁复的程序,也使丰顺县委组织部在最近的两个月里,几乎处于满负荷运转状态。虽然不免被斥为“费时、费力”,但凭借在这场“选官马拉松”中的精彩表现,35岁的徐显涛还是完成了其仕途上最为重要的挺身一跃。在就任汤坑镇副镇长短短两年多之后,徐显涛“闪电”转正。而这一切,完全得益于“公推直选”对乡镇干部传统晋升路径的重新洗牌。2006年9月,在汤坑镇政府工作将近10年的徐显涛升任主管财税、农村水利的副镇长。而此时,在汤坑镇领导班子的排序上,徐显涛仅名列第四。以从政资历而论,2009年2月汤坑镇镇长出缺之后,徐显涛无论如何都不是这一职位的最有力竞争者。但“公推直选”却将徐显涛一下子推到了距离汤坑镇镇长职位最近的位置上。35周岁的年龄限制,让1974年12月出生的徐显涛优势骤然凸显。因年龄超限,此前的数位热门人选,纷纷提前出局。徐显涛认为,除了“年轻”之外,自己近15年的乡镇政府工作经历也是极为重要的决胜砝码。即便如此,报名参选的徐显涛并未自觉“胜券在握”。“演讲水平差”是其最大软肋之一——在徐显涛看来,“公推公选”中,口才的重要性不言而喻。不过“既然达到了条件,还要报名试一试”。10天之后,徐显涛的担心变成了现实。3月11日,丰顺县“公推直选”镇长评审推荐会举行。41位参选人悉数登场亮相,每人用5分钟时间阐述各自未来的施政方略。电脑随机抽取产生的150位评审组成员,则用手中的选票决定41人的去留。徐显涛对自己当天的演讲并不十分满意。不过,他还是最终“杀出重围”,“涉险”成为41人中的6名“幸运儿”,获得进入下一轮组织考察的机会。而在6人中,徐显涛的得票排在倒数第二位。虽然在4月13日的竞职答辩会上,县委书记姚森隆曾提醒徐显涛,按照《党政领导干部选拔任用工作条例》中“异地交流”的原则,他有可能被派往自己并不熟悉而情况复杂的汤南镇任职,但在第二天的“公推直选汤坑镇镇长人选大会”上,徐显涛还是顺利当选为汤坑镇镇长,成为丰顺首位公推直选的镇长。然而,另一道更加艰巨的考题横亘在徐显涛面前。作为税收占据丰顺大半江山的的县政府驻地镇,汤坑镇的特色支柱产业——电声制造业,在国际金融危机的冲击下,正面临前所未有的困境。据统计,今年第一季度,汤坑镇电声行业的产值同比减少1800万元左右,下滑8%。“扭转企业分散局面,打造统一展销平台,争创自主品牌,提高核心竞争力”,是徐显涛为汤坑镇25000家左右电声企业开出的第一剂“药方”。小学女教师脱颖而出在丰顺县所辖16个乡镇中,最南端的汤南镇是潮汕人居多的两个镇区之一。出于风俗、语言等原因,本镇人构成了汤南镇政府里的中坚力量。而与其他乡镇类似,汤南镇现任领导班子成员平均年龄约40岁左右。此次“公推直选”35周岁的年龄红线,也让其中的许多人丧失了争夺镇长职位的资格。得以参选的两位汤南镇干部,在“41进6”的评审推荐环节即遭淘汰。于是,来自外镇的干部入主汤南,也就成为了必然选择。最终,机会被授予了现任汤西镇副镇长傅伟芳,一位34岁的巾帼官员。如果说徐显涛收获汤坑镇镇长的职位,更多凭借自己浸润汤坑12年驾轻就熟的工作经验,那么傅伟芳之所以能够获得多方青睐,最终被委以汤南镇镇长的重任,多年教师生涯所造就的超人口才,不啻为最大的加分点。1995年8月,五华师范学校应届毕业生傅伟芳顺利成为丰顺小学的一名教师。从普通教师,到教导处主任、教办负责人,傅伟芳的教龄长达11年。2006年9月,傅伟芳出任汤西镇纪委书记、党委委员,从此弃教从政,步入仕途。2008年7月,傅伟芳升任汤西镇副镇长。“公推直选”两镇镇长的消息让傅伟芳很是激动,在她看来,这“为年轻人提供了一个公平展示、公平竞争的机会”。一篇精心准备的演讲稿,一番饱含感情的慷慨陈词,让傅伟芳以总票数第二名的成绩在41人中迅速脱颖而出,成为当天在评审推荐环节杀出的一匹“黑马”。相比汤坑镇,汤南镇的情况更为复杂。傅伟芳,这个外表柔弱的女子能否真正挑起汤南镇政府的大梁,特别是啃动“超生”这块硬骨头,很多人替她捏了一把汗。不过,在坦言“困难重重”的同时,傅伟芳也在寻找自己治理汤南的某些独特优势。“我丈夫一家都是潮州人,所以我也算半个潮州人”。傅伟芳自认为摸清了潮州人的性格——讲义气、团结、吃苦耐劳。自己施政汤南,必将尽力而为,同心协力,用实际行动融入潮州社群,以女性细心、耐心的特点,“以柔制刚”。而对于潮州话仍然半生不熟的傅伟芳来说,语言也许是其融入汤南需要越过的第一道障碍。
2023-09-01 07:53:481

王友华的事件

2009年8月4日下午,河南省商丘市行政中心第十会议室被临时布置成了一个简朴而庄严的“考场”。经过一个星期紧张有序的阳光运作,商丘市首次运用“双推双考一票决”方式公推公选梁园区、睢阳区两名区长人选,进入到最后也是最激动人心的环节:4名考察人选面试答辩、市委常委会当场差额票决。11名市委常委及市人大常委会主任、市政协主席悉数到场,组成了商丘市规格最高的“评审团”,市委书记王保存担任“主考官”。另有25名党代表、人大代表、政协委员组成的“两代表一委员”列席“监考”。经过两个小时的角逐,薛晓峰、王友华最后胜出,成为两区区长拟任人选。据了解,所谓“双推双考一票决”,就是由市委全委扩大会推荐、所在单位推荐(双推),通过组织考察、考试答辩(双考),最后由市委常委会差额投票表决(一票决)。这次公推公选两名区长人选,是市委为深化干部人事制度改革,创新干部选拔任用方式,切实提高选人用人公信度,而做的一次有益的尝识和探索。市委组织部严格按照市委的统一部署,精心组织,有序实施,先是组织人员查阅档案资料,对全市1400多名领导干部进行严格审查,确定77名符合条件者。7月29日,市委召开了由市委委员和市级领导干部参加的民主推荐会议,对77名符合条件者进行无计名投票推荐,确定了4名人选,分别是睢阳区委副书记王俊峰、梁园区委副书记李振兴、睢县县委副书记王友华、市房管局局长薛晓峰。之后,又分别组织4名人员所在单位进行民主推荐,抽调得力人员对4名人选进行组织考察。15时整,王保存简要介绍了这次公推公选工作的背景和要求后,宣布“开考”。按照抽签顺序,王俊峰、薛晓峰、李振兴、王友华依次进场面试答辩。作为主考官的王保存给4名“考生”出了1道15分钟的共性题:《如何当好县(市、区)长》,又结合4位“考生”的实际分别出了4道5分钟的个性题。现场无比安静,4名考察人选表现沉着,有的当即答辩,有的略作思考,皆思路清晰,有条不紊……16时30分,现场答辩完毕。依照程序,市委组织部负责人向评委们通报了4位人选的单位推荐结果和组织考察意见。接着,13位评委当场投票。17时许,经过紧张的现场计票,结果递到主考官王保存手中。4位人选到场,王保存在一番动情的勉励之后,宣布票决结果:薛晓峰、王友华均以8票胜出,成为区长拟任人选,请市委组织部把票决结果上报省委组织部备案报批。 2009年9月,河南省禹州市党政领导调整,原市委书记周庚寅退休调任许昌市人大,原市委副书记、市长蔡全法任禹州市市委书记。省委组织部调任王友华任禹州市市委副书记、禹州市代市长。 河南省禹州市十三届人大四次会议,在圆满完成大会的各项议程后,于2010年2月24日上午在人民影剧院胜利闭幕。大会主席团常务主席蔡全法、申国民、王友华、唐群喜、侯建安、张中科、李合举、李新才、刘松钦出席并在主席台前排就座。董立民、王运玺、刘明、焦建华、汪俊生、孙聪珍、邓志超、王书田、廖少忠等在主席台就座。市政府、市政协其他领导及大会主席团成员也在主席台就座。李新才主持会议。会议应到代表342名,实到代表323名,因事因病请假19人,符合法定人数。会议以投票的方式选举王友华为禹州市人民政府市长,殷志力为禹州市人民检察院检察长。
2023-09-01 07:53:561

公选为什么取消了

法律分析:原因:改革和完善干部考核评价制度,改进竞争性选拔干部办法,改进优秀年轻干部培养选拔机制,区分实施选任制和委任制干部选拔方式,坚决纠正唯票取人、唯分取人等现象,用好各年龄段干部,真正把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选拔出来。法律依据:中国政府网公布中共中央印发的《干部教育培训工作条例》 第二十九条 严格规范和改进境外培训工作。干部教育培训管理部门应当根据工作需要,突出重点、注重实效,择优选派培训对象,合理确定培训机构,严格培训过程管理和效果评价。
2023-09-01 07:54:101

邮政储蓄小额贷款的贷款优点

真正的阳光信贷,邮政储蓄银行有严格的规定,不准收取客户的任何宴请、礼物等。1、还款方式优化(按月还息,到期还本);2、借款用途不限;3、贷款额度大,下款时间快,流程短;4、可提前还贷,无违约金;5、贷款期限长,手续快速、简便;6、不管成功与否,银行本身都不收取任何费用。
2023-09-01 07:50:561

事业单位改革改革吧

法律主观:事业单位改革是行政管理体制改革中的重要组成部分。事业单位改革怎么改?事业单位的现状:我国有事业单位110多万个、从业人员3000多万人,集中了我国2/3以上的专业技术人才,广泛分布在教育、科技、文化、卫生等各个领域。已经完成的任务:在全国范围内完成了事业单位清理规范和分类,根据不同事业单位特点实施分类管理和改革,推进政事分开、事企分开、强化公益属性等方面取得重大成果。仍存在的问题:我国公益服务发展仍然不平衡不充分,事业单位定位不准、职能不清、效率不高等。改革要守住的底线:财政供养人员只减不增。改革的近期目标:结合党和国家机构改革,立足当前、着眼长远,解决制约事业单位发展的体制机制障碍,在关键领域和重点环节取得更大突破。承担行政职能的事业单位,怎么改?《决定》这么说:全面推进承担行政职能的事业单位改革,理顺政事关系,实现政事分开,不再设立承担行政职能的事业单位。目前存在的问题:事业单位定位在公益服务,如果承担行政职能,势必成为“二政府”,造成政事职责边界模糊、行政职能体外循环,降低行政效能,提高制度成本,加重企业和群众负担,与依法治国、依法执政、依法行政要求不相符合。《决定》确定的方向:通过改革将事业单位承担的行政职能回归行政机关,实现政事分开,避免政出多门,有利于政府提高行政效能,更好履行经济调节、市场监管、社会管理、公共服务、生态环境保护等职责。具体准备这么改:党中央将对地方机构改革作出部署。中央和地方各级所属承担行政职能的事业单位改革都要纳入机构改革,统筹推进、同步实施。两条原则:把握政事分开这条主线,进一步理顺机关与事业单位的关系,实现行政职能回归行政机构;坚持能转职能的不转机构,确需转机构的要综合设置,完善职能配置,提高行政效能。从事经营活动的事业单位改革,怎么改?它们是哪些机构:这些单位是在计划经济体制下建立起来的,大多是宾馆、招待所、咨询中心等竞争性领域的机构,戴着事业单位的“帽子”开展经营活动。存在的问题:普遍存在管理体制不顺、竞争意识不强、运行机制不活、经济效益不高的问题。具体怎么改:严格按照事企分开的原则,将其真正转为自主经营、自负盈亏、平等竞争、自我发展的市场主体,激发内生发展动力,增强市场竞争力,提高国有资本运营效率。公益类事业单位,怎么改?重要性:公益类是事业单位的大头,是改革成功与否的关键所在。这类单位,有两小类:面向社会提供公益服务的事业单位、主要为机关提供支持保障的事业单位。各自怎么改的原则:面向社会提供公益服务的事业单位,理顺同主管部门的关系,逐步推进管办分离,强化公益属性,破除逐利机制;主要为机关提供支持保障的事业单位,优化职能和人员结构,同机关统筹管理。面向社会提供公益服务的事业单位怎么改:一是去行政化,逐步推进管办分离。着力构建新型政事关系,将行业管理职责和事业单位举办职责相对分离,行业部门重在抓好规划、政策和行业监管,减少对具体事业单位的微观管理和不当干预,落实事业单位自主权;事业单位重在强化自身管理能力,提高服务质量和效率,满足人民群众的服务需求。二是去营利性,强化公益属性。公益属性是事业单位的本质属性,公益服务是事业单位的主要任务,无论怎么改都要回归本位。除党中央、国务院赋予特殊职能的以外,政府举办的公益性事业单位要禁止投资办企业,禁止开展竞争性经营活动,同时完善财政、人事、收入分配等各项政策,使其真正回归本业。为机关提供支持保障的事业单位怎么改:改革的重点是明确功能定位,逐步压缩规模,实行严格管理。要规范运行行为,明确与党政机关的边界,不得以机关名义面向社会实施公共事务管理;明确与市场的边界,禁止开展经营活动和有偿中介服务,不能以政府的影响力参与或干预市场竞争;明确与面向社会提供公益服务事业单位的边界,只承担为机关提供支持保障的职能。通过改革逐步整合机构、精简编制、形成精干高效的队伍,与机关统筹管理,实行更加严格的机构编制控制,严格规范职能,并逐步建立完善与其相适应的人事管理、财政支持等政策。法律客观:《劳动合同法》 第三十条 劳动报酬 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2023-09-01 07:50:571

中国电信便宜的智能家居有哪几种套餐?

中国电信提供了多种智能家居的套餐,包括智能家居套餐、智能家庭安防套餐、智能WiFi家居套餐、智能家居控制套餐等等。不同的套餐价格略有不同,但都比较实惠。其中,智能家居套餐包含智能门锁、智能家庭网关、智能摄像头等设备,价格约为2000元左右;智能家庭安防套餐包含智能门锁、红外探测器、烟雾探测器等设备,价格大约在1500元以上;智能家居WiFi套餐主要涉及 WiFi路由器、智能插座、智能灯泡等设备,价格在1000元左右。以上套餐价格为参考,具体价格和配置可根据不同地区和用户需求而有所不同。
2023-09-01 07:50:572

混凝土粗骨料最大粒径的选择应从几方面考虑

不是太明白
2023-09-01 07:50:593

第一学期学校德育工作总结

第一学期学校德育工作总结   充实的工作生活一不留神就过去了,过去这段时间的辛苦拼搏,一定让你在工作中有了更多的提升!是时候在工作总结中好好总结过去的成绩了。我们该怎么去写工作总结呢?下面是我整理的第一学期学校德育工作总结,欢迎大家分享。   第一学期学校德育工作总结 篇1   我校把德育工作放在学校工作的首位,始终把德育工作当成事关学校持续发展,学生健康成长的系统工程来抓。在学校领导的正确指导下,在各部门及班主任的积极配合下,以“养成教育”为突破口,开展了一系列活动。不但丰富了学生的课余生活,又提高了学生的思想素质,发挥了学生的特长,学习风气明显好转,校内违纪、违规现象大大减少,确保了学校德育工作的特色化、实效化,取得了优异的成绩。现将本学期德育工作总结如下:   一、加强德育队伍建设,重视班主任的德育教育功能   1、学校建立了以校长为组长的德育工作领导小组,并充分发挥指导作用。政教处、团委、班主任是实施德育工作的主力军。全体教师是德育工作的 参与者和实施者。   2、班主任在学校德育中占有很重要的位置,学校积极发挥班主任德育工作的骨干作用。坚持每学期召开一次班主任工作经验交流会,学习先进的班级管理经验,对以后的班务管理工作提出指导性的方法和意见。 通过交流反思, 增加班主任的业务水平。   3、从班主任自身素质、工作态度、工作能力、工作效果等方面进行全面评价,实行天评比、周公示、月汇总,期兑现,增强了班务管理的针对性, 有效调动了班主任工作的积极性,也大大提升了班务管理效果。   4、坚持召开班主任例会,每周一早上八点,准时在政教处召开班主任例会,总结上周出现问题,布置本周工作。听取 班主任在班务管理中的意见和困惑,以便我们调整工作方向,有的放矢,大大提高了工作时效性。   二、规范学生在校行为,养成教育常抓不懈   1、本学期继续加强了课间纪律的管理,利用课间,政教处人员经常在走廊、校园,检查、督促,使学生在走廊、校园大声喧哗、打闹的现象得到了进一步改善,保证了良好的学习氛围。   2、充分利用“大课间”的作用,政教处在本学期,积极组织体育教师配合班主任,上好“大课间”。使学生身体得到锻炼,也增强学生的组织性、纪律性。根据季节的变化,及时调整活动内容,真正做到放松身心,劳逸结合,也使我校的“大课间”成为学校常规管理工作中的又一个亮点。   3、为了建立良好的就餐秩序,培养学生养成文明用餐良好习惯,提升学校集体活动的规范性和有序性。三餐前都在教学楼前按照班级,按照餐桌,排好队伍,由各班主任带着到食堂就餐。使学生养成文明就餐的良好习惯,同时也切实保障学生在集体活动时的秩序。   4、学生宿舍是学生生活的重要场所,为了创造良好的生活环境,规范学生的寝室生活,养成文明的生活习惯,学校严抓学生内务整理情况,每天有值班领导对宿舍纪律和内务情况,进行检查并及时公示。   三、建立健全安全领导机制   1、领导重视机构健全。为进一步做好安全教育工作,切实加强对安全教育工作的领导,学校把安全工作列入重要议事日程,学校校长直接抓,分管校长具体抓,政教处具体分工负责组织实施   2、学校与班主任及教师层层签订责任书,明确各自的职责。建立健全定期检查和日常防范相结合的安全管理制度。出现问题及时整改。对涉及学校安全保卫的各项工作,都要做到有章可循,违章必究,不留盲点,不出漏洞。   3、利用LED显示屏、悬挂横幅、张贴标语等宣传工具及举行主题班会、讲座、等形式多样的安全教育活动。每周总结会上都强调安全事项,通过教育来提高广大学生的安全意识、安全防范能力和自我保护能力。   四、认真开展系列德育教育活动   我们积极开展各种有益的活动,以活动为载体,以培养学生的成功感和参与意识为出发点,让学生在活动中的得到锻炼,得到自我价值的肯定,形成良性的 竞争意识,达到活动育人的目的。   1、主题班会是学生思想政治教育的重要阵地,通过召开主题班会,对学生进行思想教育。我们一直坚持“每周一主题,会会有备课”。   2、坚持刀具搜缴制度,班主任每天都对班级进行刀具搜缴,除了规定的时间外,我们还组织大规模的搜缴活动。发现问题,及时解决。   3、积极开展科技实践特色活动,通过开展活动,促进学生逐步形成了积极、健康的人生观和世界观。在活动中培养学生的信心和参与意识。   4、充分利用重大节假日有利时机,积极开展各项活动,进一步加强学生的爱国教育和感恩教育。使学生的素质全面提高,从而进一步形成良好的校风。   5、班级、宿舍文化建设对学生的教育和学习、成长、成才起着不可估量的作用。各班班主任均能重视,力求让班级、宿舍每一面墙壁都会“说话”,起到积极的教育意义,教师与学生齐心协力、为班级、宿舍添红加绿。   6、每年元旦都要组织学生文艺演出,展示学生的艺术才能与精神风貌。优化育人环境,陶冶师生情操,以愉悦身心,增进交流,营造学校和谐共进的良好氛围,以此来推动校园文化建设。   五、存在问题及今后的目标   1、班主任的工作作风直接影响一个班级的班风建设,因而应进一步加强班主任的培训和管理工作。   2、在养成教育方面应力争形成本校特色的、科学的、规范化的管理体系,向先进学校学习。   3、加大心理健康教育的力度,对心理有问题的学生要耐心辅导,防止心理 障碍造成损害。   4、继续加强德育课题研究工作,进一步提升教育管理水平,把研究成果及 时应用到学校教育工作中。   总之,我校的德育工作从培养学生各种良好习惯入手,以开展各种德育活动为载体,以各项德育制度做保障,在开展系列德育活动的过程中,做到了活动前有安排,活动中有检查,活动后有总结,使活动精细周密,效果明显。 今后我们将更加努力,以开拓的精神,创新的思路,不懈的探索,研究解决德育 工作中的突出问题和不断出现的新问题,让我校的德育工作再上新台阶。   第一学期学校德育工作总结 篇2   本学期,学校继续坚持以德育为首,育人为本的办学方向,确立“全面规划,整体推进,突出重点,讲求实效”的德育工作思路,拓宽德育工作渠道,提高德育工作的针对性、实效性和主动性,结合学校实际,开展德育工作。   一、抓思想促养成   1、学校有计划、有步骤地对学生日常行为习惯进行反复训练。要求各班主任针对《小学生日常行为规范》、《中小学生守则》,循循善诱、坚持不懈,从规范升旗仪式的排队、行礼做起,对学生行为习惯进行学习训练。同时开展年级与年级、班级与班级、学生与学生评比竞赛,让学生参与评比检查,评比结果列入班级考评内容中。通过表扬先进,以先进带后进的办法,促进学生养成良好的行为习惯。2008年,学校被评为市“行为规范示范校”。   2、积极深入家庭,开展“孝敬父母,体验亲情”活动。提倡学生主动分担家务,培养自理能力;引导学生孝顺父母、尊敬长辈,学会感恩;鼓励学生不挑吃穿,不乱花钱,不盲目攀比,养成艰苦朴素、勤俭节约的好习惯。   3、创设情境,开展学生喜闻乐见的主题活动。通过形式多样的主题活动的开展,创设情境,晓之以理,动之以情,使学生从内心真正理解、接受。如开展“书香校园”、“情系灾区献爱心”、“祖国在我心中”、“雏鹰争章我能行”等。这样的方式自然、亲切、热烈,学生在不知不觉中受到了教育。xxxx年,学校被评为省“优秀少先队集体”。   4、以传统民俗节日为抓手,重点开展传统节日教育活动。为了更好地使学生了解一些传统节日的由来、节日的风俗习惯及其象征意义,感受到中华民俗文化的魅力,开展一系列教育实践活动,用中华民族的优良传统和民族精神哺育他们健康成长。如“品年味,看年俗,展形象”春节元宵节活动、“缅怀先辈,传承民族精神”清明节活动、“感恩常在”重阳节活动、“树亲情、盼团圆、促和谐”中秋节活动等。同时,结合三八妇女节、六一儿童节等节日,开展亲子实践活动,加强亲子间沟通、了解,以此和谐亲子关系,来引导、推动未成年人思想道德建设。xxxx年,学校被评为全国、省级“做一个有道德的人”主题实践活动联系点。   二、建队伍树榜样   在师德建设方面,学校要求全体教职员工树立完美的师表形象,使教师成为学生学习和模仿的楷模,以教师的道德品质、人格力量、工作态度等影响学生。多年来,学校对师德建设常抓不懈,组织教师学习《教育法》《教师法》《教师职业道德规范》《未成年人保护法》《预防未成年人犯罪法》等相关法律法规,明确师德规范,树立理想信念,提高师德水平。经过多年的师德教育,我校教师敬业、爱岗、严谨、奉献,能平等地对待学生,以爱心和诚意感化学生,教师的身教重于言教,给学生做出了表率,使他们模仿师表不断修身养性,发展完善自己的人格。   三、抓管理成规范   在学校德育领导小组的统一调度下,全校教职工各司其职,齐抓共管,进行全方位的规范教育。   在学校内部,主要抓校园环境的“三化”、“一建设”,即:“净化、绿化、美化”和“教育阵地”的建设。要求校园做到“八无”、“五有”,即室内外“无果皮纸屑,无痰迹,无污水,无脏物,无刻痕,无淫秽书画流传,无体罚或变相体罚学生,无重大安全责任事故和师生犯罪”。学校有醒目的校训、校风、教风、学风;《中小学学生守则》、《小学生日常行为规范》、《教师职业道德规范》、中外名人画像等上墙,并有合理的布置;有画廊、黑板报、荣誉室、广播室、图书室等阵地和德育实践基地。   结合行为规范的内容,学校常年开展纪律、卫生、课间操、静校、文明礼仪等项目评比。每日评比及时公布,每周总结,发放流动红旗,使行为规范养成教育抓在实处。   在家庭育人方面,主要是优化家庭教育职能和提高家教水平。我们把行为规范教育纳入“家长学校”,使家庭教育与学校教育同步共振。每学期,有计划、有步骤地安排部分年级召开家长会,通过作业展览、主题活动观摩、亲子实践活动、教育专题讲座等形式,及时地加强学校与家长之间的沟通、交流,及时地指导家长如何更好地进行家庭教育,受到了家长们的普遍欢迎。xxxx年,学校被评为区“网上家长学校”实验基地。   四、塑校风铸文明   1、创造优美和谐的育人环境。优美和谐的育人环境对学生文明行为习惯的养成起着独特的不可替代的巨大作用。我校努力让每一堵墙说话、每一个场所育人。在教室走廊布置名人名言、悬挂活动图像,在楼梯、走廊等处摆放花草树木,美化校园。教室内结合班级实际,布置学习园地、争章园地,展示学生自己进步的风采。通过课桌椅的整齐摆放,室内整洁、卫生的保持,展现学生的精神风貌。另外,加强硬件环境中的校舍、设施等建设,做到分工明确,责任到人。硬件建设由总务主任负责管理,校内及班级的美化由教导主任、班主任负责指导,校外周边环境由校长负责管理。   2、构建健康高雅的校园文化。学校通过少先队组织积极开展丰富多彩的活动,校园艺术节、体育节,还有广播室的播音,宣传栏的报道,各个班级丰富多彩的板报构成健康、活泼、文明、高雅的.校园文化。“随风潜入夜,润物细无声”,不知不觉中,学生身上的文化气息渐浓,文明校风得到进一步优化。   第一学期学校德育工作总结 篇3   德育是学校实施素质教育的重要组成部分。它贯穿于学校教育教学的全过程和学生日常生活的各个方面,渗透在智育、体育、美育和劳动教育中。对学生的健康成长和学校工作起着导向、动力和保证的作用。本学期,我校根据全市德育工作要求,继续组织开展了主题教育实践活动,以学生道德品德教育为核心,不断充实和完善学校德育内容,努力开创我校德育工作的新格局。   一、抓管理,提高管理水平   进行学校德育管理,需要有一个健全的组织机构。我们建立了校、处、班三级管理网络,明确德育管理的职责。由校长牵头,德育处和班主任组成德育领导小组,从校长到最基层的班,可形成一种垂直的联系,并沟通教导处、总务处之间的横向联系,这就使学校的德育工作从组织系统方面做到了上下左右联系密切,指挥灵活,步调一致,信息畅通,充分发挥德育管理的效能,从组织上保证学校德育工作的实施,从教学活动中渗透德育思想。   二、抓队伍,提高德育素质   正所谓:“治校之道,师德之本。”一个学校要想德育工作做的好,就必须有一支德才兼备、勇于奉献的教师队伍。   1.狠抓教师继续教育,提高德育工作水平。   本学期,我校继续狠抓教师的继续教育,在学期初制定了完整的德育队伍培训计划,除了学期初的班级文化建设规划交流以及学期末的经验交流以外,在学期中我校还开展了一系列的德育队伍培训活动,内容涉及开学典礼、第四届心理节活动、新时代社会实践志愿者活动、班主任团辅培训、班主任论坛评比、班主任基本功评比等等,旨在提高班主任的综合素质和育人水平。继续教育的有序进行不断丰富着我校德育队伍的理论水平,更提高了我校德育队伍的工作能力。   2.严格开展评比,提升工作能力。   根据我校班主任考核规定,我校每月都进行严格的正副班主任及导护教师考核,考核内容包括德育工作的方方面面,如班级常规、学生常规、家校合作等等。通过月考核,激励各位教师争优创先,提升工作能力。   3.全员参与,提高德育水平。   我校积极落实“成长导师”以及“一帮一”活动制度,让每位教师都成为学生的成长导师,每位教师都有自己的帮教对象,根据学生的实际情况和不同特点开展“成长导师团”活动和“一帮一”帮教活动,并每月将辅导纪录上传校园网站,实现了全员德育的目标。   4.总结反馈,商讨德育方法。   本学期开始,我校德育处每月召开班主任工作会议,主要总结和反思上一阶段每个班主任在班级工作中所遇到的问题和不足,就遇到的问题和不足,大家一起找方法、谈经验,想对策,丰富了班主任工作经验的同时,也使每个阶段的工作有了新的目标和方法。   三、抓常规,提高工作实效   1.结合晨检、晨会抓好常规教育。   德育常规管理工作的好与坏能直接体现出一个学校的德育工作水平。如何落实好制度和细则才是加强常规管理的重要环节,在这方面我校下了很大的工夫。我校每天进行严格的晨检、午检工作,规范学生的仪表。其次,每周利用晨会课对学生开展常规教育,特别是在低年级阶段,利用晨会课的时间练习在校一日常规,取得了良好的效果。   2.狠抓卫生工作,每周开展抽查。   学生的仪容仪表以及班级环境关系到学校整体环境,也是营造好的德育环境的重要组成部分。本学期德育处继续狠抓卫生工作,结合晨检、导护情况,每月将班级卫生情况纳入班主任考核当中,激励班主任认真开展学生卫生工作,创造良好的育人环境、帮助学生养成良好的卫生习惯,提升自我管理能力。   3.开展多样的德育活动,拓宽教育渠道   (1)紧跟全市主题教育实践活动,根据全市德育工作要求,积极开展相应的活动。本学期,我校开展了庆祝教师节、70周年的国庆节活动、垃圾分类活动、建队节活动、119防灾活动、课间操体育单项赛活动、冬季趣味运动会活动等等多项丰富而有意义的活动,这些活动的开展,丰富了师生的课余生活,也使同学们在活动中受到了教育的熏陶,在活动中学习了文明礼仪,并提高了社会适应能力。   (2)切实加强安全宣传教育。智力障碍学生的安全防范意识较差,我校利用黑板报、班级布置、国旗下讲话、晨会、班会课、安全教育平台等积极向学生进行安全教育宣传,并通过班级微信、QQ群给家长发送有关安全教育的短消息,通过家长和学校的共同努力,帮助学生树立安全意识,远离危险伤害。   四、抓家教,推动德育工作   学校在不断强化学生的养成教育中,特别注重发挥多渠道的教育作用,积极争取学生家长的力量,不断规范学生的养成教育,拓宽教育渠道,开展有的放矢的教育。   1.召开家长委员会,加强与家长沟通   家长委员会是学校和学生家长之间沟通的重要桥梁。我校本学期分别在学期初和学期末召开了两次家长委员会会议,目的是就学生走班教学和学校异地新建等问题和家长进行沟通,听取家长的意见和建议,增强家长参与学生教育的责任感,共同为学生进步和学校发展努力。   2.家长学校活动   为了提高家长的家庭教育能力我校本学期开展了两次家长学校活动,并邀请专家给家长开讲座、做心理疏导,大大提高了家长的家庭教育水平,为智障学生的平安健康保驾护航。   3.家访活动   本学期我校继续积极开展家访活动,制定了详细的家访时间安排表,行政领导走进班级轮流跟随各班正副班主任开展家访活动,圆满完成了本学期的家访任务,新生上门家访率达到了百分之百。随着家访活动的顺利开展,家校之间的了解更深了、学校的工作也更有针对性了,家长感受到学校对他们家庭的关心以后,也更加愿意支持学校的各项工作。通过家访工作的顺利开展,我校的家校合作工作更上了一个新的台阶。   五、抓环境,营造育人氛围   本学期我校继续重视德育环境的建设,美化、绿化、净化校园环境的同时;通过橱窗、板报等德育宣传阵地,为学生提供了“随风潜入夜,润物细无声”的和谐的育人环境。为学生营造了一个优雅的校园文化,从而推进了教育工作的进程。   本学期虽然顺利地开展了很多的德育工作,但也存在很多的不足。在今后的德育工作实践中,我们将继续紧贴学生和学校实际,用科学的理念指导实践,不断总结,不断升华,使之更加符合智障学生的成长规律,为学校德育工作再上一个新台阶而努力!   第一学期学校德育工作总结 篇4   为深入贯彻落实立德树人根本任务,加强对中小学德育工作的指导,切实将党和国家关于中小学德育工作的要求落细落小落实,着力构建方向正确、内容完善、学段衔接、载体丰富、常态开展的德育工作体系,大力促进德育工作专业化、规范化、实效化,努力形成全员育人、全程育人、全方位育人的德育工作格局。本学期德育工作以“崛起精神”为指导,以“诚信”为德育工作理念,坚守“诚意不变,信心永恒”的校训,深挖“诚信文化”内涵,立德树人,以培养学生的“好习惯、好心态、好身体”为育人目标,切实增强学生的社会责任感、创新精神和实践能力,努力构建诚信德育、特色德育、人文德育。开学以来,按学期初制订的德育工作计划,在各位班主任及年级长的共同努力配合下,学校各位行政的大力支持下,崛起教育集团提供强有力后续保障下,学校德育工作稳步向前推进,各项工作得到有序开展,总结如下:   一、 德育队伍管理水平更上一个新台阶   (1)学期初开展“诚信养成教育学习月”,即以班为单位组织学习“诚信校园行为指南”,即“四个要、五做好、六节约、七不准”、诚信德育一日常规、中小学生行为守则、诚信公约等,从认识层面增强学生行为习惯的养成意识。   (2)学期中开展“班级诚信德育主题”活动,以活动为载体构建德育教育体系。根据学校的工作计划,德育行事历基本要求,各班以学生日常行为规范教育、纪律卫生教育为突破口,通过开展“德育常规评比”,“路队建设”,“文明标兵班评比”,“班队会课展示”,“国旗下一班一特色才艺展示”,“班级育人文化创建评比” 等活动,积极践行“爱我诚信,日行八守”,使学生人人养成良好的行为习惯,在校园文化建设中创出特色,在班级管理方面富有特色,将一个个小主题教育活动都融入到学校大的“诚信”德育中,全方位营造学校德育教育氛围。   (3)学期末开展“班级德育工作评比”活动,总结提升德育管理水平。通过举办“班主任工作经验交流会”、“德育教育论文评比”、“诚信德育经典案例评比” “诚信德育星级班评比”、“德育工作优秀班主任评比”、“最具母爱精神教师评比”等活动,增强德育管理的实效性。   学校以“爱我诚信,日行八守”为突破口,狠抓学生的行为习惯养成教育。开学初,召开了班主任专业能力培训会,班级管理、班级文化建设专题会,要求每个班主任根据各班情况制订详细的工作计划,认真落实好班主任工作职责。对新任聘班主任进行了相关培训,让新聘班主任老师能在第一时间投入到班级管理工作中,进入班主任工作状态。促使老班主任带好新班主任,行成了一对一的结对帮扶政策,在传承经验的同时不失创新。学校班级管理在班主任的共同努力下得到相应的提升。召开了半期班主任工作总结会,对上半段工作的成绩给予了肯定,对不足之处提出整改意见,在年级长及班主任的群策群力下,后半段的工作有显提升。安排布置了家访工作,全校信访(QQ平台、微信平台、电话沟通等)量达到100%,走访率达40%,电访率达85%。各班主任能积极主动就学生的学习情况与家长进行及时有效的沟通,得到了广大家长的认可,取得了良好的效果。后半段为了配合学校艺术节的顺利进行,各班主任积极产动配合学校艺术组进行各项活动的开展,为学校艺术节的圆满成功立下了汗马功劳。配合教学处在学生“日行八守”的教育上初见成效,学生的行为习惯、学习习惯得到了进一步的提升,为学生的健康成长保驾护航。在“诚信教育”的大德育环境下,班主任通过对个别学生的教育跟进,注重学生个体的差异,对不同孩子进行不同方式的引导式教育,“诚信教育”成果得到进一步的巩固。在全体班主任的共同努力下,学校的德育工作有了长足的进步和提升。   二、 年级德育工作扎实有效,活动丰富,效果明显   学校年级长都是由最优秀的班主任竞升上来的,对班级管理有着丰富的经验,可以根据自身的经验指导各班主任有效开展各项工作。开学初召开了年级长工作会议,让每个年级长都明白自己的角色、工作职责,带好年级的每一个班主任,监管好年级里的每一个班,每一个学生,关注每一个任科教师。充分督导本年级的各项工作,保证了各年级的工作有序、稳步的开展,并都取得了实效。年级长在德育处的引领下自主开展工作,使各年级工作都有特色,符合学生成长的规律。   年级德育活动是学校德育工作的重要依托。德育处根据学校德育工作总体安排,结合各年级学生特点,以学校“诚信”德育校本课程为指导,分层分阶段开展“知”“学”“守”系列诚信教育活动。如一年级举行了入学教育及规范礼仪教育,让孩子们尽快融入到新的学习生活环境中,融入到“诚信大家庭”中。二年级规范了广播操及队列动作,以课间跑操活动为契机狠抓了学生行为习惯及文明礼仪,让学生真正做到“知诚信”。三年级举行“我的礼仪主义核心价值观”演讲比赛活动,让学生在活动中懂得自己的社会责任意识,能自觉做到知诚信,学会诚信,树立自信心,增强责任感。四至六年级举行“争做诚信美少年,我的社会主义核心价值艰”演讲比赛,通过活动让学生真正理解“诚信”不仅是个人的事,也是一种社会公德。并在日常生活中学以致用,在学校、家庭、社会生活中做到心善真诚,恪守诺言,树立“言必行,行必果”的诚信理念,为日后形成正确的人生观打下良好的基础。全校还开展了“地球是我家,环保靠大家”跳蚤市场活动、三至六年级还举行了“千人太极展演”活动、中学部举行了心理健康专题讲座、法制专题讲座、全校举行了两次紧急疏散演习等一系列活动。总之,各年级以“诚意不变,信心永恒”的校训为核心构建诚信德育育人文化,深挖“诚”、“信”的内涵,开展诚信德育系列活动,努力把诚信学子培养成讲文明、懂礼貌、守秩序的诚实守信的优秀青少年。   各年级长充分发挥各自的聪明才智,密切关注年级学生的学习情况,以“诚信”为指导,以“日行八守”为行动准则,使本年级的学生得到幸福快乐的成长;关心本年级教师的日常工作、生活,让教师能做快乐工作,幸福生活。正是全体年级长的以身作则,做好“头马”的作用,各年级的工作才能做百花齐放,各有所长。 ;
2023-09-01 07:51:001

如何做好公司绩效考核体系

如何破解绩效考核的困局,做好绩效考核工作.员工薪酬除了保障员工基本生活以外,一个重要的功能就是激励。薪酬制度缺乏活力,企业必将失去活力。“让薪酬动起来”,实际上就是让薪酬能真正体现按劳取酬的原则,主要表现在三个方面,一是将员工薪酬水平与企业经济效益挂钩,让薪酬体现效同的岗位,建立不同的薪酬形式、薪酬结构、薪酬水平,实行岗位薪变,让薪酬体现岗位的差别;三是以员工个人绩效为依据,奖勤罚懒,让薪酬体现员工个人工作业绩的差别。益的差别;二是根据不
2023-09-01 07:51:004

韩国导演和电影 谢谢了1.韩国两位导演 朴赞郁 和 奉俊浩 这两位导演在韩国的名气,个人成就,作品

在韩国来说,两者的名气都差不多吧,不过相对于而言朴赞郁的佳作似乎更多,奉俊昊则差了一些。在国际上面,朴赞郁的名气似乎更大,毕竟他的“复仇三部曲”毕竟出名,而且他的《共同警备区》将主旋律排除了另一种状态。奉俊昊最为人道的是其《杀人回忆》,取材自真实案例,但是通过这案件,表现了当时韩国的社会状态,而且据说这部片子没有硬伤。这部片子更是在很多韩影历史将它列为第一名。至于其最新作品《母亲》,也是可圈可点的。朴赞郁最为成功的《共同警备区》、《老男孩》都是获得大奖或者荣誉的,特别是是后者获得戛纳评委会大奖。奉俊昊最为出名的是《杀人回忆》,当然其《汉江怪物》也很成功。要对比他们的详情,可以登录“时光网”查询导演生平来进一步了解。
2023-09-01 07:50:541

500w电机用多大的控制器

就选用500W的,电压现电瓶电压要匹配。相关知识:  1、控制器的功能有:控制电机速度;控制车灯等用电器工作,刹车断电保护;电源低电压检测、保护等。  2、控制器、电机、电瓶三者的额定电压应尽量一致,这样才能充分发挥各自的功能,控制器、与电瓶的额定电压不一致,控制器的电源低电压检测、保护功能丧失。  3、控制器功率可以超过电机功率使用。
2023-09-01 07:50:522

儿童文学在小学校园文化建设中的具体做法

一、优化校园环境,形成“和谐、活泼”的物质文化。为了给师生创设一个优美、和谐的学习生活环境,学校秉着“让每一块墙壁都会说话,让每一棵花草都能传情,让每一幅图画都能会意”的环境育人理念,近几年学校先后投资100多万元美化了校园环境。XX年建了塑胶跑道、pu篮球场。2011年,为每班配电脑、投影仪、电子讲台,每位教师都能利用课件上课,学生们在课堂上随时都可以从网上浏览相关学习知识,不仅仅局限于在电脑房学习,真正实现了现代化教育手段的普及。同年9月,学校在区委区政府大力支持下,对学校教学楼进行全面装修和维修。更换了北栋教学楼门、窗和黑板,所有教学楼进行粉刷,室内外的墙上重新挂上了校训、小学生日常行为规范、教师职业道德、名人名言、推普标语、学生作品等。每间教室配备了图书柜,孩子们将自己喜爱的图书收集放在柜中,供大家一起阅读。教室里每个角落还有孩子们自发捐赠的花草,不仅优化了校园环境,还增添了浓厚的学习氛围。校园里见缝插绿,绿树成荫,散发着青草的芬香;伴随着校园里居里夫人等伟人群像浮雕,孩子们从小受到热爱科学、勤于思考等文化氛围的熏陶,整个校园文化生活的品位得到提升。二、传承“刚直”精神,形成“和谐、活泼”的精神文化。精神文化是校园文化的核心和灵魂。良好的校园精神,它可以对学生的行为发生深层的调节和制约,增强学校的凝聚力。我们做了以下几个方面工作:一是办校报,开拓文化视野。XX年3月,学校创办校报——《刚直报》。“人生刚直最难得”这是报社总编雷安青为我校题写的《刚直报》创刊词。三年多来,我校以刚直文化为载体,不断谱写教育教学新篇章。每一期(每月28日)八开四版的《刚直报》,不仅反映着学校的最新动态,也是教师、家长、学生交流心得,展示自我的最佳“舞台”。易小艳校长是校报主编,主要负责头版的编排工作,陈永红校长、王振华主任各负责一个版面。我们校报设有“教育学”、“教学研究”、“师德讲座”、“家教天地”、“校园雅声”、“学与玩”、“艺术教育”等多个栏目;学校还成立《刚直报》小记者站,让孩子主动去观察、发现身边的事,勤动笔,歌颂美好的生活,既培养了孩子们的写作能力和创新意识,还陶冶孩子的情操,美化孩子的心灵。让孩子们从不同角度展示自我。孩子们把拥有自己作品的校报及稿费珍藏起来,作为他们童年最美好的回忆!校报还把学校的成绩、大事、要事及时刊登出来,让社会、家长更好地了解我校的办学方针和特色。市、区许多领导在阅读、浏览我校的校报后,称赞不已:一所小学能办出这样一份高质量的报纸,难能可贵!二是读校史,挖掘文化底蕴。一部好的校史是一所名校不可缺少的标志,代表了学校的水平和对社会的影响力,增强了人文资源的积累与拓展。2011年9月,我们以“承湖湘名将之风范,绘刚直文化之神韵”为题办了一期校报专刊。刊登了我校的校史、校徽、校歌。详细地介绍了学校的创办历程、基本情况及教育成果。全校师生争相阅读这一期校报,通过读校史,了解学校,了解湖湘名将彭玉麟,进一步增强了学校的凝聚力和师生的历史责任感。一代湖湘名将(彭玉麟)的精神将永远激励着我们。三是唱校歌,形成文化特色。我校邀请衡阳市文联主席陈阵、国家一级作曲家廖卫华老师为校歌填词、谱曲。由本校一个四年级学生刘沐云同学演唱,将校歌录制成光碟,在全校传唱。学校要求每位师生都要会唱,并开展“校歌大家唱”比赛活动。师生通过读歌词,唱校歌,更加地了解学校、热爱学校。我们还设计了新校徽。校徽的图案由“r”造型而成。同时有机地融合花朵、绿叶、太阳、书本和人等元素,突出人民路小学校园文化的独特属性。校徽色彩明快,充满朝气和活力,体现了人民路小学校园文化独特的风采。三、以发展为核心,塑造“和谐、活泼”的教师文化。1.开展听评课活动,逐步提升教师素质。通过听课调研,提高教师的业务水平。我校的具体做法是(1)原生态课。事先不通知教师,行政推门随堂听课,听课后将意见反馈给教师,并形成常规。每周的行政例会上交流听课意见,主管副校长整理记录,每月一次在全体教师会上进行原生态听课情况小结。(2)跟踪课。针对在家长、学生中有一些不良反响的教师实行跟踪听课,具体指导。一次不行就再听,直到满意为止。(3)教研课。教师先报告教研课题,授课内容,做好充分准备,教导处作好统筹安排,集中在1~2周内展示,活动结束后组织调研与汇总。除了夯实课堂之外,我们每期都要开展一次大型的教师教学活动,XX年,我们开展“信息技术与学科整合教学”比武,2011年开展了“落实新课标,实践新课程”教师说课赛,严谨的设计,精美的课件,精彩的课堂不仅让老师们在视觉、听觉上得到美的享受,也对新课程、新理念有了更深的认识;2011年,我们推行“全面把握课标、创意激活课堂”同文本教学设计与说课展示大赛。即语文、数学教师以年级组为单位根据指定的文本内容,当堂完成教学设计,并于三天后进行说课演绎。让教师的个性化风采与集体智慧得到完美结合。今年我校又组织全体语文教师参加作文教学比武,像这样每期一次教师教学活动是常规,但我们力求创新,避免形式主义,让常规活动真正做到既“常”又“新”。2.加强校本培训,打造学习型教师队伍。通过多形式,多视角的开展教育专著学习心得交流会、演讲赛、辩论会等活动,让教师认识到学习是自身修养,自我完善的一把“金钥匙”,是走专业化发展,走向“能师”、“人师”的唯一途径。近几年,一些同志工作之余沉迷于牌桌、赌局或股市交易,而很少去学技能、钻业务,即便看书、上网,也是浏览一些怡情消闲的文章。为了唤醒教师们的学习热情,我校规定每位教师每年要做到“三个一”:每年必须订购一份专业杂志;必须上交一份高质量的教育论文或案例;必须建立个人或班级博客,并及时更新演示博客。“要给学生一杯水,教师就要有一桶水,”为了让教师这桶水的内涵更丰富,我们不断关注教师专业知识的提高。如:一方面邀请专家来校专题讲座,为教师进行普通话提高培训、电脑操作、课件制作、博客制作培训等。我校目前已有普通话测试员2名,普通话一级乙等14人,占语言类教师总数50%。另一方面我们开展了“教师专业技能大比拼”。在考题中,既有语文或数学专业测试题目,又有教学案例设计与分析;我校还举办了教师规范用字比赛、普通话比赛课件制作、博客更新比赛等。通过这一系列举措,老师们的学习热情大大提高。3.丰富教研活动,以教促研成绩显著。在教科研工作中,我们以校本教研为突破口,力求做到“三个到位”,一是组织到位,学校成立了由校长挂帅的教科研领导小组,下设教改课题实验小组,选取思想业务素质高的教师参与到实验研究过程中来,从而保障教科研活动的扎实有效开展。二是规化到位。针对本校实际,参照省、市、区各级教科研部门的研究规化,学校制订了切实可行的研究计划,指导教师自主选择研究课题。三是管理到位。我们制订完善教科研制度,扎实开展教研活动,做到有计划、有记录、有总结。把教育科研与常规教学相结合,真正体现“科研兴校”的主旋律,我校在湖南省基础教育教学研究实验学校检查评估中被评为“先进实验学校”。目前,我校的十一五规化课题《英特尔未来教育与语文学科的整合研究》全面结题,获得市一等奖的好成绩,目前已报送省里参赛。美术组申报的《小学美术教学中培生创新能力的培养》课题在衡阳市教育课题中级评估中获一等奖,由彭琛老师负责的《合理使用零用钱综合实践活动研究》也取得了省一等奖的好成绩。同时,美术组、三年级组被评为衡阳市优秀教研组。良好的教育环境培养和造就了一大批教育的有生力量,也涌现了更多的名师、能师:1、省优秀教师黄玲;2、市优秀班主任罗慧君;3、市优秀教师陈春清、陈萍秀、杨翠湘、李国平、张湘钰、宾莉;4、青年教师黄艳、陶韵竹、何银燕、张文君、胡妍、彭琛全国、省级赛课获奖;5、近期,陈永红、黄艳的论文刊登在《湖南教育》上。四、以人为本,形成“和谐、活泼”的特色文化1.夯实主题教育,发展学生个性。扎实开展活动是我校的一大特色,学校结合自身实际,提出了“欢乐校园、平安校园、和谐校园”的校园文化建设目标,以营造良好的校园环境为基础,以丰富多彩的师生实践活动为载体,立足于课堂,延伸至课余校外。在教育教学中坚持开展丰富多彩的校园文化活动,让校园成为学生学习、成长、发展特长的乐园。常规活动有:“养成良好行为规范”、“抗震救灾知识的普及和紧急疏散演练”、“禁毒活动”、“感恩教育”、“做一个文明的小学生”等主题活动,既进行了思想品德教育,又丰富校园文化生活,开拓了学生的视野。“校园文化艺术节”、“手工劳作比赛”、“趣味运动会”、“校园主持人大赛”、“科技创新大赛”等活动,为学生提供表现舞台,展现学生的个性特长。2.诵读经典文化,学做儒雅学生。教学生“从小学做人”是学校、家庭和社会共同面对的一项重要的工作。XX年,我校根据新课改的要求和学生年龄特点,组织教师编写《中国传统文化经典阅读》教材,展“诵读古经书、学做儒雅人”活动。2011年,我们重新审核改版再编,勘正了一些原有的用字错误,并加入了大量的诗词内容。我们规定了全校诵读时间,制定《中国传统文化经典诵读》活动方案:1、确定各年级学习内容如:一年级的《三字经》、二年级的《百家姓》、三年级的《千字文》、四年级的《弟子规》、五年级的《增广贤文》和《谚语选萃》。2、规定上课时间,每周每班一课时,一个下午读报时间。【小学校园文化建设汇报材料4篇汇集】小学校园文化建设汇报材料4篇汇集。3、确定任教老师。由易校长、陈校长亲自任教。4、定期检查。规定每年6月的第三个星期为集体抽查与个人诵读评比。各班可谓精彩纷呈,有配乐朗读、快板诵读等等。集体比赛中各年级评出一等奖一名,二等奖一名,每学年在学生中评选出100位“中国传统文化诵读小学士”。2011年10月,须知学生参加市“美文诵读活动”张欣慧获得“十佳选手”称号,刘沐云等五名同学获得金奖。3.双语特色教育,培养学习兴趣。XX年秋季,我校1-6年级全部开设英语课。学校严格把关教材和师资水平,并力求营造浓厚的语言氛围,培养学生学英语、说英语的兴趣。从英语早读、作业评改到课堂教学等,均实行等同于语、数主科的常规管理模式。作为窗口学校,我们不仅立足了“传承经典文化”,而且大力倡导双语教学特色,在全市公办小学中开场双语教学先河。近年来,我校有100余名学生在全国英语大赛中获奖,今年4月,全区63人进入决赛,我校占20人,其中5人获一等奖。众所周知,文化治校是学校管理的最高境界,先进的文化能推动学校发展。在创建优质校园文化的过程中,我们人民路小学将继续用学校文化构建来引领学校的各项工作,充分体现师生的生命价值,塑造积极的、富有生命活力的学校精神,丰富学校的文化内涵,提升学校的办学品位,引领学校不断走向卓越、走向辉煌!
2023-09-01 07:50:521

启发式规则的应用领域

主要针对:木马、间谍、后门、下载者、已知病毒(PE病毒)的变种。启发式技术是基于特征值扫描技术上的升级,与传统反病毒特征值扫描技术相比,优点在于对未知病毒的防御。是特征值识别技术质的飞跃。传统反病毒特征值扫描技术,由反病毒样本分析专家通过逆向反编译技术,使用反编译器(ollydbg、ida、trw等)来检查可疑样本文件是否存在恶意代码,从而判定程序文件是否属于正常程序或病毒、恶意软件。在确认程序为病毒、恶意软件后,不同的安全厂商根据自己的标准对此可疑程序样本进行特征提取和样本命名(不同安全厂商有自己规定的特征提取点和样本命名规则)。最后经过测试部门测试通过后,更新到服务器,提供用户的本地病毒库更新。在用户操作系统正常监控或用户手动扫描后,利用杀毒引擎对系统上的文件自动进行特征值提取并与病毒库中已存特征值比对,条件符合即比对结果为真时,即判断此文件为病毒库中记录的特征值对应的病毒名称的病毒(恶意软件)。病毒、恶意软件通常最初的指令是直接读写磁盘操作、解码指令,或获取系统目录(GetSystemDirctory)、获取磁盘类型(GetDriveType)、打开服务管理器(OpenSCManager)等相关操作指令序列。这些都是病毒样本分析专家分析中得到的经验。启发式技术,在原有的特征值识别技术基础上,根据反病毒样本分析专家总结的分析可疑程序样本经验(移植入反病毒程序),在没有符合特征值比对时,根据反编译后程序代码所调用的win32API函数情况(特征组合、出现频率等)判断程序的具体目的是否为病毒、恶意软件,符合判断条件即报警提示用户发现可疑程序,达到防御未知病毒、恶意软件的目的。解决了单一通过特征值比对存在的缺陷。例如:一个可疑程序通过反病毒杀毒引擎反编译后,发现代码中自动释放可执行文件驻留系统目录、伪装系统文件、注册win32服务获取系统管理权限、通过命令行删除自身文件,调用系统组件svchost.exe来开启后门服务,隐藏自身进程并尝试通过OpenSCManagerA、OpenServiceA、ControlService等函数来开启系统自身的终端服务,以便进一步控制计算机。通过这些条件即可判断为恶意软件(后门程序)。人机交互领域也是用启发式规则什么是启发式评估?启发式评估是专家评审法的一种,就是让几个评审人员根据一些通用的可用性原则和自己的经验来发现系统内潜在的可用性问题。每一个评审人员可以发现35%的可用性问题,而5个评审人员能找到大约75%的可用性问题。启发式评估该选择由什么样的人来进行?启发式评估是专家评审法的一种,选用具有可用性知识或选用具有和被测试系统相关专业知识的“专家”,具有以上两种知识的人是最合适人选,他能多发现约20%的可用性问题。启发式评估如何进行?每一个评审人员进行1-2小时的使用系统,之后提供一份独立的报告,在报告中应包括可用性问题的描述,问题的严重性以及改进的建议。启发式评估的通用准则·Visibility of system status.可视性原则·Match between system and real world.系统应符合用户的真实世界·User control and freedom.用户有自由控制权·Consistency.一致性原则·Error strategy.有预防用户出错的措施·Recognition rather than recall.要在第一时间让用户看到·Flexibility and efficiency of use.使用起来灵活且高效·Aesthetics and minimalist design.易读性·Help users recognize, diagnose, and recover from errors.给用户明确的错误信息,并协助用户方便的从错误中恢复工作·Help and Documentation.必要的帮助提示与说明文档
2023-09-01 07:50:511

混凝土泵送设备包含哪些?

混凝土泵送设备就是指混凝土输送泵,其附件主要有管道布料机等。长沙力诺有各型混凝土输送泵(细石泵电机混凝土泵柴油机混凝土泵等),欢饮随时咨询
2023-09-01 07:50:501

权利的游戏 卢斯61波顿 为什么折磨 席恩

有资源哦
2023-09-01 07:50:482