薪资结构包括哪些内容

正常情况下，工资由基本工资、津贴、补贴和奖金等多个部分组成。具体包含哪些部分要根据公司的政策和当地的法律法规来确定，下面是一些常见的工资组成部分：基本工资：这是员工按照约定时间单位（通常为月）所应获得的最低工资标准。绩效工资：这是根据员工的绩效表现而计算出的奖励工资，通常以月度或年度为周期进行评定和发放。加班费：这是员工在超过正常工作时间后所应获得的另外报酬，通常按照每小时的工资额加倍给付。带薪休假：这是员工享受休假期间的工资报酬，通常按照正常工资支付。

薪资的解释[salary;wage;pay] 薪金 详细解释 工资。 胡也频 《光明在我们的前面》 二四 ：“罢工工人仍还原职，不扣罢业期内薪资。” 聂绀弩 《失掉南京得到无穷》 ：“薪资很微薄，他的 生活 也很简单。” 词语分解 薪的解释 薪 ī 柴火：薪苏（打柴割草）。薪尽火传（俷 ）（柴火烧完，又引燃了后一根柴，火永远不灭。原指人形骸有尽而 精神 未死，后亦用以喻 思想 学问、 技艺 代代相传）。 部首 ：艹； 资的解释 资 （资） ī 财物， 钱财 ：资源。物资。资财。资金。资费。资料。工资。川资（路费）。 经营 工商业的本钱和财产：资本。外资。独资。合资。资方。 供给， 帮助 ：资助。资送。资敌。可资 借鉴 。 智慧 能力 ：资质。

工资薪金，劳动术语，是指企业向任职或者受雇的员工支付的所有现金和非现金形式的 劳动报酬 。 包括 基本工资 、奖金、津贴、补贴、年终加薪、 加班工资 等。

薪资是指员工在工作中所获得的报酬，通常包括以下几个方面的构成：基本工资：基本工资是员工根据其工作岗位和工作经验所获得的基本报酬，通常是固定的，不受绩效影响。绩效奖金：绩效奖金是根据员工的工作表现和绩效考核结果所发放的奖金，通常是根据预先设定的绩效指标和考核标准进行评估和计算的。加班费：加班费是根据员工的加班工作时间所发放的额外报酬，通常是根据工作时间和工资比例计算的。奖励金：奖励金是根据员工的优异表现或者特定事件所发放的额外奖励，通常是根据奖励标准和奖励金额进行评估和计算的。补贴津贴：补贴津贴是为了补偿员工在工作中的特定费用而发放的报酬，例如住房津贴、交通津贴、餐补等。其他福利：其他福利包括健康保险、退休金、社会保障等福利待遇，以及各种员工福利活动和节日福利等。

你好，很高兴为你解答。薪酬是由三部分构成的，分别是基本薪酬、激励薪酬、间接薪酬/福利。基本薪酬是员工定期取得的固定薪酬，可能是以薪水（例如每个月或每个礼拜进行支付）或小时工资的方式支付。激励薪酬是奖励员工高绩效的计划，这类计划有不同的形式（包括奖金和利润分享）。福利包括各种不同的计划（例如健康保险、休假、失业补贴）。

一般工资指的是你的基本工资，薪酬是你最终得到的，薪资一般是Hr给你说的。薪资是不可信的。一般薪资大于薪酬大于工资。

分为两种第一种：每月会有固定薪水第二种：多劳多得（大部分在销售类）

法律分析：不同的公司会有不同的划分标准，公司能供得起，应聘者能接受。一般薪资范围也是有个区间的，具体看能力。工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等: 1、底薪：是每月每期固定的金额。 2、佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。 3、津贴：包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

大胆的谈！如果你是技术人才。你还怕老板不给钱！如果你是庸才就另当别论了。

可以去参考同行，而不是瞎写香味。

答法律分析：底薪是你单位经营正常情况下的基本工资，保底是单位在经营不好的时候所承诺的最低工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。

一季度全国平均招聘月薪10101元的消息引起了广泛关注。要衡量一个行业或者一个地区的薪资水平，我们通常会使用中位数和平均数这两个指标进行比较。但是，在这种情况下，哪个指标更有参考价值呢？一般来说，中位数对于反映一个群体的薪资情况更为准确。因为平均数受到极端值的影响很大，如果出现极端高或低的薪资水平，那么平均数会失真，从而无法准确地反映整个群体的薪资水平。相比之下，中位数不受极端值的影响，它能够更加准确地反映出这个群体薪资水平的中间值。当然，选择使用哪个指标，还需要根据具体情况进行判断。如果想要全面了解这个群体的薪资情况，可以综合使用中位数和平均数这两个指标进行分析。总之，对于薪资数据的分析，需要结合实际情况进行判断，以获取更准确的信息。在这种情况下，中位数更有参考价值。因为平均数容易受到极端值的影响，如果数据中有极高或者极低的薪资水平，那么平均数会被拉高或者拉低，导致平均数不能很好地反映整体的薪资水平。而中位数则不受极端值的影响，它是将所有的数据按照大小排序后，处于中间位置的数值。因此，中位数更能够反映数据的分布情况，而且对于极端值的影响较小，更加具有代表性和稳定性。位数还有一个优点，就是不受样本大小的影响。如果样本数据较小，平均数可能不太能反映真实情况，而中位数却不会受到这种影响。因此，中位数更适合用来描述一组数据的中心位置，尤其是在数据分布不均或者存在极端值的情况下。综上所述，虽然平均数和中位数都是常用的统计指标，但在这种情况下，中位数更适合用来描述全国平均招聘月薪的水平。当然，在实际应用中，我们可以同时考虑平均数和中位数，以便更全面地了解数据的分布情况。需要注意的是，中位数和平均数只是数据的两个统计指标，它们并不能完全代表整体的情况。在了解薪资水平的同时，还需要考虑其他因素，例如不同地区、不同行业、不同职位等的薪资差异，否则可能会得出不准确的结论。此外，薪资水平也受到宏观经济环境、行业发展、企业规模和效益等因素的影响，需要综合考虑各种因素，才能更加准确地了解和评估薪资水平。最后，需要强调的是，薪资水平只是一个方面，对于职业发展和个人价值的评估，还需要考虑其他因素，例如职业前景、工作环境、企业文化、个人兴趣和能力等。因此，在选择职业和工作时，不应该仅仅看重薪资水平，而是要综合考虑各种因素，并根据自身情况做出合理的选择。外，需要注意的是，薪资水平是一个相对而言的概念。不同人对于薪资水平的要求和期望是不同的，有些人可能更加看重工作的稳定性和发展潜力，而有些人则更注重薪资的高低因此，在评估薪资水平时，需要考虑个人的需求和期望，以及所处的行业和岗位的一般薪资水平，才能做出合理的判断。

不同的企业类型有不同的工资结构组织，根据不同工种的情况，设定相应的工资组织结构。公司的工资结构主要分为四种类型：一是以绩效为导向的工资结构，绩效工资制。这种工资结构的特点是，根据近期的劳务绩效，来计算工资，多劳多得。二是以工作为导向的工资结构，岗位工资制。这种工资结构的特点在于，根据工种的种类，以及工作的岗位职责，来判断工资的等级，同时工资也会随着岗位在整个公司中的权重进行变化。三是以技能为导向的工资结构，技能工资制。这种工资结构的特点在于，是根据员工所具备的工作能力与潜力来确定的。四是组合工资结构，组合工资制。其特点是将工作分解成多个部分，且不同的部分会根据绩效、技术和培训水平、职务（或岗位）、年龄和工龄等因素来确定工资额。薪资分类一般公司员工的薪资分为年薪制和月薪制，中层以上的管理人员和技术人员一般实行年薪制，而对其他员工实行月薪制。其它常见的薪资制有实行日薪制和计件制。一般情况下，员工的工资由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成。基础工资＝基本工资＋岗位工资＋各种津贴＋加班工资考核工资＝月度考核工资＋季度考核工资＋年度考核工资实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。

（一）按年、季、月的天数进行核算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。（二）日工资、小时工资的折算日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天根据计算方式的不同，各有所长。所以结合薪资，可根据实际情况判断哪种情况更为符合自身。根据企业的劳动管理制度，在员工工资包含基本工资、职务津贴、全勤奖等的情况下，这些都属于工资的固定部分，正常情况下，只要出勤都会支付。因此，隔离期间不能仅发放基本工资，不应扣除其他在正常提供劳动的情况下应发放的工资项目，包括全勤奖等实发工资计算方法：实付工资=税前工资-基本养老保险-医疗保险-失业保险-工伤保险-住房公积金-个人所得税对于高科技企业等法律规定的特殊扶持行业,按照国家税务总局有关文件规定,职工的工资可以完全税前扣除,因此不受计税工资税额限制。工资发放管理的内容：1、人力资源部根据各部门上报的员工每月出勤情况及奖惩情况为依据，结合人力资源部的考勤情况，核算工资，并制作工资明细表，作为工资发放凭据。2、工资发放采取银行打卡制。 3、工资实际发放一律保留至元，四舍五入。 4、按照国家税法，扣除员工的个人所得税；个税代扣按国家及本地相关法规要法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第五条计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资;(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;(三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);(四)运动员体育津贴。第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：(一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;(二)按工作任务包干方法支付给个人的工资;(三)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。第八条津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。(一)津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。(二)物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。第九条加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。第十条特殊情况下支付的工资。包括：(一)根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;(二)附加工资、保留工资。第十一条下列各项不列入工资总额的范围：(一)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;(三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;(四)劳动保护的各项支出;(五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬;(六)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;(七)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用;(八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;(九)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;(十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;(十一)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;(十二)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;(十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;(十四)计划生育独生子女补贴。

K=千

基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容，工资多少需要按岗位来转移，以岗位为标准的一种工资支付制度。岗位工资是按照工种不同来计算。一般薪资结构由四个部分组成：1.基本工资：是薪酬中劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。2.岗位工资，也叫职务工资、技术工资：是按照各个不同岗位、职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，岗位工资也随着变动。3.工龄工资，以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。4.绩效工资，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。

40千，就是4万

薪资待遇最好放到最后谈，先谈关于工作的各个细节及各种可供参考性的建议，并大胆提出自己的想法。在面试前期要掌握公司的基本情况，比如应聘职位所处的行业、企业的规模、分析自身资历包括文化水平、工作年限、技能程度等，分析目前市场的薪酬水平，总结出自己的预期薪酬范围，询问薪酬时可以提出一个约数或范围值。如：底线薪酬为2000元，期望薪酬为4000元。可以选择一个中档薪酬，比如：2300元左右或2000-2500元。

法律分析：不同的公司会有不同的划分标准，公司能供得起，应聘者能接受。一般薪资范围也是有个区间的，具体看能力。工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等: 1、底薪：是每月每期固定的金额。 2、佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。 3、津贴：包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

资本主义剥削劳动力而已

工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。企业发放的个人月工资一般划分是：工资总额=基本工资+岗位工资+绩效工资+津贴补贴。

1. 基本工资：未扣除个人所得税及社保缴费前的工资。2. 绩效奖金：根据工作表现，公司结合各种绩效考核体系奖励给予的奖金。3. 年终奖金：一般为年度业绩奖金，在年底或新年发放，一般由公司全员平均分配或按工作绩效等级分配。4. 津贴及补贴：包括任期、工龄、交通、通讯、住房、餐饮、健康等各种福利政策，用来补贴员工一些日常生活费用。5. 社保公积金和年假等：按照国家及公司规定，雇主必须向员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，并发放年假、国定节假日等休假制度。6. 其他福利：如培训费用、免费住宿或伙食、购买福利商品等。以上是常规的薪资待遇内容，但具体情况可能因公司及行业不同而有所差异。

根据《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资

日薪工资计算方法为日薪工资＝月工资收入/21.75。这种计算方法是除去双休和法定节假日的算法。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。

公司的薪资发放方式通常分为两种：一种是月薪制，另一种是计件制。月薪制是指按照一个固定周期（例如月份）向员工支付固定的薪酬金额，并且在每个固定的发薪日给员工发放工资。这种发放方式适用于那些需要进行较长时间工作的岗位，如行政、市场等职位。计件制是指根据生产量或者业务量给员工发放工资。计件工资通常是基于某项任务或者保持在某种效率范围内得出的结果，也有可能是基于销售、业务或者生产设备生产等因素进行核算。这种发放方式适用于像工厂、生产线，以及销售等职位。 无论是月薪制还是计件制，公司都会遵循一定的法律法规，如依法缴纳各种社会保险费用、纳税等，从而保障员工的权益和公司的正常运营。同时，公司也会提供相应的薪资条和报税表等资料给员工进行核对，以确保薪资的准确性和合法性。

制定薪资方案需要综合考虑多个因素，包括行业标准、市场竞争力、企业战略、员工绩效和成本预算等。以下是一些建议的步骤：进行市场调研：了解相关行业的薪资水平和市场竞争力。参考行业报告、薪酬调查和招聘信息，了解同等职位的薪资范围和福利待遇。确定职位层级和职责：根据企业的组织结构和职位体系，确定不同层级的职位以及各个职位的职责和要求。这有助于建立薪资层级和差异化的薪资结构。考虑员工绩效评估：建立一个有效的绩效管理体系，明确绩效评估的标准和方法。将员工的绩效与薪资直接关联起来，根据绩效水平给予相应的薪资调整或奖励。考虑员工需求和福利：了解员工的需求和关注点，包括福利待遇、培训和发展机会等。提供有吸引力的福利待遇，如医疗保险、退休计划、带薪休假等，以增加员工的满意度和忠诚度。考虑企业财务状况和成本预算：根据企业的财务状况和成本预算，制定合理的薪资范围和薪资增长幅度。确保薪资方案可持续，并符合企业的财务策略和目标。考虑地区因素和法律法规：根据不同地区的劳动力市场和法律法规，适当调整薪资方案。确保薪资方案符合当地的最低工资、福利和劳动法规定。内部公平和公正：确保薪资方案内部公平和公正，避免因个人关系或偏见而导致的不公平情况。建立明确的薪资标准和评估机制，确保员工在相同岗位和绩效水平下获得公平的薪酬待遇。定期评估和调整：定期评估薪资方案的有效性和实施效果。根据员工反馈、市场变化和企业需求，进行必要的调整和改进，以确保薪资方案与企业目标和员工需求保持一致。最重要的是制定一个灵活的薪资方案，能够根据不同情况进行调整和优化。同时，与员工进行积极的沟通和参与，了解他们的期望和需求，也是制定薪资方案的关键因素之一。

工资申请怎么写 首先要公司有《工资申请表》，你就按照表格的要求填，就可以，但是如果没有的话，，，你就得自己做，内容包括： 1.感谢公司给了你这个学习和锻炼的机会， 2.公司前景好，你愿意继续留下，长久的为公司服务. 3.目前工作强度的增加，期望工资能有所调整最好说清楚。你期望涨多少。最好是20%。因为这样，领导比较好接受。免得涨多了弗他们换人，你还失业。不划算。 工资待遇怎么写？ 某公司，底薪骸;月，加班/小时，周六、日/小时宿舍如何、吃如何、活动有什么等，员工又什么等等 面试时公司问你对薪资的要求？该怎么说 应该比较全面了吧 1. 你目前的工资是多少? 提示： 记住! 你的收入不仅包括你的工资, 还包括奖金、津贴及其它福利，将各项福利换算成现金，并计算在你的收入中。 求职者： 我的基本工资是年薪32000元，加上奖金及其它福利，年薪收入大约41000元。 2. 在我们这儿工作，您希望有什么样的薪资待遇？ 提示 了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的薪金数。 求职者： 其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪50,000元。 3.你认为我们应该付给你多少薪水？为什么？ 提示： 面试人员可能早已在心里确定好了你的薪金范围！尽量了解此行业现行的工资水平，有可能的话，最好是该公司的工资水平。避免说出具体的数额，除非对方有这样的要求。 求职者： 我当然希望我的收入符合我的学历水平及工作经验。我想你肯定会理解： 我不希望自己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。 4. 你认为每年加薪的幅度是多少？ 提示： 通常, 比较可靠的回答是: 你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。你还应该提到，你的业绩将是加薪的主要因素。 求职者： 总体来说，取决于我个人的业绩和公司的业绩（盈利状况）。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。 5.你会考虑不要报酬的工作吗？在什么情况下，你会考虑？ 提示 大多数面试中你不会遇到这个问题，除非在应聘实习职位的时候。如果你正好应聘这个职位，记住：面试人员更愿意考虑不要报酬的人。在面试之前，尽量了解到这个职位是付酬的还是不付报酬的。 求职者： 我愿意。有报酬当然更好。不过，通过实习获得更多的经验、增长更多见识是我考虑的主要原因。 6. 如果你被雇用后，会被分配到外地去，你愿意吗？ 提示： 如果你不同意，就立刻让面试人员知道。这个工作需要你经常出差，假如你不情愿这样，就不要再浪费你的时间或者面试人员的时间。 求职者： 当然会。我愿意在您公司的任何分支机构工作。 7.面试人： 你的薪资要求是多少？ 提示： 最好能够了解到面试人员可以提供的薪资数额。如果没有这种途径，事先弄清楚公司的性质、行业及它的地理位置，根据这些制定出自己的薪资范围。对于你的最低标准做到心里有数，当然，不要把这个数字透露给面试人员。 求职者： 我在这个领域已经有五年的工作经验，而且能很快适应新的环境，相信在这个职位上也能马上得心应手。如果年薪能到60,000-90,000元将是比较理想的。 8.面试人： 你期望月薪的最低标准是多少？ 提示： 虽然你应该仔细计算自己的工资需求，但千万不要告诉面试人员你的最低数额！ 求职者： 我更希望你能根据我的背景、工作经验和工作的积极性，来决定应付给我的薪水。 9.面试人： 你认为你价值多少？ 提示： 这个问题的重点在于说明你对于此公司的价值是什么，如果面试人员不要求，不要说出具体的数额。 求职者： 我认为聘用我将是贵公司的一项成功的投资。在仔细阅读了贵公司的目标后，我相信我的加入对于贵公司的发展目标的很多方面，将很有价值。我能具体解释一下吗？ 10.面试人： 能否告诉我，你的工资调整纪录？ 提示： 在这个问题中，面试人员只是想知道是否你一直原职不变，或者说是否你不断得到晋升的机会。所以，尽量避免提供薪资具体数额，除非他们要求。 求职者......>> 怎么写要求涨工资的申请？ 申请书 尊敬的领导，您好！ 时光过得真的很快，自从毕业加入**公司，至今已经一年半的时间。**作为我的第一份工作，我一直充满热情，满怀抱负，并且在这一年半里的工作中，我积极进取，比较踏实用心地工作，并且也在领导和同事们的帮助下更快地得到了锻炼和成长，积累了一定的产品开发的经验以及汽车体系的流程。 自08年以来，由车间实习到设计产品，目前我们也分别在做****等产品，以及一些公司正在涉足的新领域的产品，如****等。而且在公司领导的安排下，我们也分别在对*****进行学习、研究，作为**行业不可替代的**，我们现在所学所想，这也将会成为户司未来发展、竞争的坚实后背力量。 技术团队团结和奋进的精神时刻鼓舞着我，领导的督促和教导也时刻勉励着我们，能够在**工作，我们感到的是幸运和满足，再多的工作我们也都会毫无怨言地尽自己的能力去做，去做的更好，因为我要用自己的努力勤奋的劳动来回报公司的知遇和培养。 之所以给领导写这份申请，也是因为我们在生活上遇到了一定的困难，向领导、向组织寻求帮助。生活的捉襟见肘常常会使我分担很多的精力。每月五、六百元的房租已经让我感到很大的压力，再加上水费、电费、煤气费、电话费等开销也是一笔不小的数额，加之日常的饮食及一些必要的生活用品又是很难节省……。现在每个月我们拿到手的工资是1400元，负担这些支出真的很困难，况且作为未婚无房一族，以后的生活都要靠自己去打拼。随着房价和物价的不断上涨，入不敷出的我们也很难向父母伸手，因为这个时候该是我们来报答他们的养育之恩！可是我们能做的太少，做的不够，现实真的很无奈…… 当初我们进入公司时，了解到我司的薪水是工作满一年是可以有些浮动的，这也让我们感到了欣慰。因此也恳请领导根据我们的实际生活困难和我们以后可以为公司做的贡献，能够同意我们的这份难言之请。我们一定会努力工作的。 此致 敬礼 薪资要求如何填写 先突出自己的能力，让自己值那些钱，然后再写 一般薪资都是写多少k 1k=1000 求职表上的工资要求怎么写 喜欢怎么填写,就怎么填写,但是不能填太低...... 简历上如何填写薪水要求？ 以下为求职者准备了简历填写薪资的几种风险，及谈薪要求，供借鉴！ 薪水对粗心的人而言是问题重重且处处布满陷阱的。在私营企业里，薪水一般都是讨价还价谈出来的。至于薪水到底能不能商议，得知的唯一办法就是马上和老板进行谈判——但是，求职者一定要记得“稍安勿躁”的原则。因为如果你把要求的薪水写在简历上，你就冒了几种危险。 一、老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高。即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们"填补空缺"。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。 二、老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低。你可能有了面谈的机会，但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价，他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说，他们也可能根本不给你面谈的机会，因为他们会觉得你太"微不足道"而无法胜任这项工作。 三、你可能提供非常误导的信息。你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值。你或许还有很多其他福利，如配备医疗保险、退休金、免费午餐等--所有这些福利都要加进你的"总报酬额"才对。目前你的薪水或许比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的"总报酬额"可能更高。相反，你现在的薪水或许看起来低很多。 其实了解完这些风险后，你才能在简历上与HR谈薪游刃有余。下面，提供简历填写薪水的五个要求： 1、了解行情 如果你一定要写明薪资，建议你在填写时先对自己的目标职能在行业内的薪资范围做一个了解。比如，你可以运用前程无忧手机客户端中的“薪酬查询”，来了解某个行业的某个职能在某个地区的薪资范围。这样，你给出的薪资要求也算是“有凭有据”，而不是乱写一通，以致丧失机会。 2、给出范围 在了解自己的目标职能在行业里的大致薪酬之后，结合你自己之前的薪资，给出一个大致的范围。范围不要框得太小，要可高可低，这样你谈起薪来也可以收放自如。 3、划定底线 简单来说，就是问自己“我到底有多爱这个公司？”如果你纯粹为了赶紧找到一份工作，又或是因为太崇拜这个公司而不顾一切想进去，那可能要在薪资上做一些让步了。如果你对自己非常自信，并且把握十足，那完全可以填一个让自己满意的期望薪资；但如果你没有把握的话，写上自己的最低薪资要求也是个不错的选择。 4、活用“年薪”和“税前” 如果希望在谈薪时让自己有足够的余地，那可以在简历上写上你的目标年薪。毕竟HR对于年薪的可操作空间比月薪更大，如果你真是对方中意的人，即便你的薪资要求有点超出对方的预期，你们还是可以“见面再谈”。另外，“税前”和“税后”也是有区别的。在面试时，如果HR对你的薪资要求面露难色，而你又非常想谈成时，就可以表示简历上的薪资是“税前”的。 想向上级公司涨工资怎么写申请啊 申请报告 尊敬的上级领导 为了提高员工的工作热情，为公司做出哗大的贡献，同时也为体现公司和领导对待员工爱民如子的精神，现郑重向上级领导部门递交此报告，希望公司能在本部员工现阶段工资标准上给予适当增加，当然要求增加工资需相当能力，本部定带动全体员工为公司发展多做努力 恳请领导批准为感！ 某年某月某日 关于劳动合同中工资的写法 你好，一般是可以的，劳动法的工资规定最低不低于当地最低工资标准，试用期的工资不低于约定工资的80%并不低于当地最低工资标准，所以这样填写是不违法的。关于业绩提成和绩效工胆，最好是明确计算方法和数额。 申请涨工资理由怎么写 调到别的部门，工作范畴加大了，工作的事情也增多了，能力超过现在的薪水等 要求涨工资！

找工作时我又没看到薪资最直接的找工作时我又没看到薪资，最直接的方法就是看他能不能支撑你的日常生活开支。

直接要求就好，并且要坚持自己的想法。毕竟你已通过一面与二面，尤其是二面的重要性，一面是判断你的综合素质是否符合公司要求，而二面是考察你真正的业务能力，并且在终面时，肯定一面与二面对你的评价都已让人力总监看过，他们对你的薪资也有了一个基本的区间。在三面不出意外的情况下，肯定会在他们既定的区间内，而三面就是双方的一个博弈，你重新再展示自己，而人力总监在展示公司，然后双方通过技术博弈，达成一个薪资平衡点。所以在三面时，业务能力的表现肯定会较少，主要考察的还是你的能力素质模型，也就是你的综合素质能力，比如忠诚度、知识面、沟通能力、协调能力、创新能力等等，当你有某一方面素质能力特别突出时，也会是你的一大加分项。还有就是一定要表现的自信，毕竟你要求的薪资已经快达到岗位薪资范围的最顶点，而很多公司在设定薪资范围时，往往都会以实际薪资为最低值，然后往上进行划范围，一是为了能吸引更多的人过来面试，二也是想招聘到一些高级人才，但很少会有突破。因此如果你要是对自己的能力极为自信，且满意与你在一面与二面的表现，那么你就坚持自己要求的薪资就可以了，人力总监有可能会在薪资上与你谈判，但是你要分辨他是在试探，还是真的给不了你那么高的薪资。当然也要结合你是否对这个企业满意，是否接受较低的薪资，如果不能，那么你就坚持就好了，这时的很多谈薪技巧都是无用的，在能力没有突出到一定地步的时候，企业是不会破格录用的。

没有区别。资薪和薪资因为都是值得工资所以没有区别，薪资是指员工因被雇佣而获得的各种形式的经济收入、有形服务和福利。

看待工作的薪资和待遇问题可以从以下几个方面进行考虑：1. 综合价值认知：薪资和待遇只是工作的一部分，要综合考虑工作的整体价值。除了薪资外，还要考虑工作内容的挑战性、发展机会、工作环境、公司文化、福利待遇等因素。综合评估工作的综合价值，而不仅仅局限于薪资水平。2. 个人需求和目标：不同人对薪资和待遇的需求和重视程度可能有所不同。有些人可能更看重薪资的高低，而对其他方面的待遇相对较为次要；而有些人可能更注重工作的挑战性和发展机会，对薪资的要求相对较低。要根据个人的需求和目标来权衡薪资和待遇的重要性。3. 行业和地区差异：薪资和待遇在不同行业和地区之间可能存在差异。有些行业或地区可能提供更高的薪资水平，而有些行业或地区可能相对较低。要考虑到行业和地区的特点，对比同行业或同地区的平均薪资水平，以便更准确地评估工作的薪资和待遇。4. 绩效和发展机会：薪资和待遇通常与个人的绩效和发展机会相关联。高绩效和出色表现往往会带来更好的薪资回报和晋升机会。因此，除了考虑初始薪资和待遇外，还要关注工作中的绩效评估和晋升机制，以及公司提供的培训和发展机会。5. 谈判和沟通能力：在薪资和待遇问题上，积极的谈判和良好的沟通能力是重要的。如果对薪资和待遇有疑虑或希望争取更好的条件，可以适当地与雇主进行沟通和谈判，表达自己的价值和期望。

薪酬构成是指企业给员工提供的各种薪酬形式和组成部分，包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金、股票期权、福利待遇、税前和税后薪资以及其他福利等。薪酬构成是企业薪酬管理的重要组成部分，也是企业吸引和留住人才的重要手段之一。薪酬构成的具体内容和比例通常会根据企业的行业、规模、地域、经济状况和员工的需求等因素而有所不同。例如，在高科技企业中，股票期权通常是重要的薪酬构成部分之一，可以吸引和激励员工积极投入工作；在制造业企业中，津贴和奖金的比例可能会更高，以激励员工提高生产效率和品质。对于员工来说，薪酬构成也是他们选择工作的重要因素之一。不同的员工可能会对不同的薪酬构成部分有不同的偏好，例如有些员工更看重基本工资的稳定性，而有些员工则更喜欢能够获得更多绩效奖金的机会。

工资薪金，劳动术语，是指企业向任职或者受雇的员工支付的所有现金和非现金形式的 劳动报酬 。 包括 基本工资 、奖金、津贴、补贴、年终加薪、 加班工资 等。

我看你的所谓的小德牧不纯种，以我的经验来说，它是德牧跟苏联红的爱情结晶品，你的狗的脚是0字型的，证明它缺钙了，身子那么瘦少一定肚子里有虫子了，要帮它驱虫，也可能是得了如像人类的短小症，是基因的问题，我不懂

1.如果上帝赋予我财富和美貌，我会让你难于离开我，就像我现在难于离开你一样。可上帝没有这样安排。但我们的精神是平等的。就如你我走过坟墓，平等地站在上帝面前。2.生命太短暂了，不应该用来记恨。人生在世，谁都会有错误，但我们很快会死去。我们的罪过将会随我们的身体一起消失，只留下精神的火花。这就是我从来不想报复，从来不认为生活不公平的原因。我平静的生活，等待末日的降临。3.我本来怒火中烧，嫉妒的难以忍受。但当我看到那个优雅的恶少(我认识他，本来就鄙视他)，听到他们冷酷无情，轻浮浅薄的对话后，我的怒火被熄灭了。嫉妒的情绪也烟消云散了。因为这样的女人不值得我爱，这样的情敌也不值得我憎恨。4.我无法控制自己的眼睛，忍不住要去看他，就像口干舌燥的人明知水里有毒却还要喝一样。我本来无意去爱他，我也曾努力的掐掉爱的萌芽，但当我又见到他时，心底的爱又复活了。5.我曾那么爱罗切斯特先生，还几乎把他当成了上帝。虽然现在我也不认为他是邪恶的。但我还能再信任他吗？还能回到他身边吗？我知道我必须离开他。对我来说他已不是过去的他。也不是我想象中的他了。我的爱情已失去。我的希望已破灭、我昏昏沉沉的躺在床上，只想死去。黑暗慢慢把我包围起来。《简·爱》（Jane Eyre）是十九世纪英国著名的女作家夏洛蒂u2022勃朗特的代表作，人们普遍认为《简u2022爱》是夏洛蒂u2022勃朗特“诗意的生平写照”。

不知道不知道

我觉得西楚霸王项羽的军事实力是很强的，并且我觉得他在当时能名列前茅。

1、关于父亲的诗词有（1）父兄相教示，求利莫求名。（2）三冬暂就儒生学，千耦还从父老耕。——出自：陆游《观村童戏溪上》田夫抛秧田妇接，小儿拔秧大儿插。（3)笠是兜鍪蓑是甲，雨从头上湿到胛，唤渠朝餐歇半霎，低头折腰只不答。秧根未牢莳未匝，照管鹅儿与雏鸭。(4)父兮生我，母兮鞠我，抚我，畜我，长我，育我，顾我，复我。(5)镇时贤相回人镜，报德慈亲点佛灯。(6)何时天狼灭，父子得闲安。(7)父母所欲为者，我继述之；父母所重念者，我亲厚之。(8)有子且勿喜，无子固勿叹。(9）为人父母天下至善；为人子女天下大孝。（10）父之美德，儿之遗产。2、描写父亲的句子有：（1）爱不一定很强烈，但它会像静静的芳草一般，散发出缕缕清香;爱不一定会像阳光那样耀眼，但它会在某个角落里淡淡发光，默默鼓励你。父爱不一定像母爱那样明显;父爱就像一杯浓浓的咖啡，它需要我们去细细品味。（2）“阳光总在风雨后，请相信有彩虹，”再次唱起这首歌时，我仿佛看到了胜利的曙光，无形中有一种力量在支撑着我，我知道，那是父爱。是伟大的父爱，更是永恒的父爱！（3）父爱是深沉的，但并不表示它没有;父爱是伟大的，它丝毫不比母爱逊色;父爱是崇高的，它使我从一个无知的小孩变成了一个懂事的学生。（4）父爱是什么?有人说父爱是个顶梁柱，顶天立地;有人说父爱是把大伞，为“我”遮风挡雨;而我说父爱是幸福的港湾，给我温暖。（5）也许是那一个回头，也深藏藏着父爱;父爱是深沉的，严峻的，令人捉摸不透?而那种感觉总是奇妙的。父爱无声似有声。父爱如教鞭，鞭策我时刻前进;父爱如大山，是我们的依靠;父爱也许是一句批评的话语，也许是一张严峻的脸庞，也许是?（6）仰望星空，我发现了宇宙璀璨的秘密;仰望白云，我知道了蓝天晴朗的背后;仰望父亲，我揭起了父亲尘埃背后的炽热。（7）我有一个工作认真负责让我骄傲的爸爸，他是个性格鲜明、正直廉洁的检察官。在我心中，他是一个可亲可敬又可爱的好爸爸。（8）我的爸爸，今年三十四岁，高高的个子，薄薄的嘴唇，高高的鼻梁上戴着一副金丝眼镜，一头乌黑的短发，看上去酷极了。（9）父爱如泉，在口干舌燥时给我补充水分;父爱如树，在热日酷暑时给我一片阴凉;父爱如山，在任何时候都能让我有所依靠！我要终身珍惜父亲给予我爱！（10）父爱那是一个回头，父亲总会用特别的方式表达他的爱。而我会感受到，让我回味无穷，朋友你感受父亲那“回头式爱”了吗。让我们用心去感受那份特别的爱！你一定会很幸福！因为父亲是我们永远的依靠！

1、动名词作主语的时候，谓语动词用单数。比如：2、Eatingisanimportantthing.吃是一种很重要的事情。3、Watchingfilmsismyfavoritepasstime.看电影是我最喜欢的消遣。4、Readingisnecessaryforyoutoexpandyouknoledge.你需要通过阅读拓展你的知识。5、动名词作主语，还可以是复合结构，前面可以有物主代词：6、Myopeningthedooranoyedhim.我开门使他烦恼。7、如果动名词短语作主语，这个短语又很长，这个时候往往用it做形式主语：8、Itisnousetellinghimtokeepclean.叫他保持干净没有用。

百度知道有

拜耳销售贼赚钱了 销售的好发小汽车滴 赶紧去吧

　　“博学之，审问之”出自《礼记·中庸·第二十章》，全文翻译为：要广泛地学习各种知识，对学问要详细地询问，要慎重地思考问题，要明白地分辨各种学问，要切实地实践所学的知识。不学习就罢了，既然要学的话，不学到通达晓畅就绝对不能停止。 　　不去求教则已，既然求教，不到彻底明白绝不能终止;不去思考则已，既然思考了，不想出一番道理绝不能终止。不去辨别则已，既然辨别了，不到分辨明白绝不能终止;不去做则已，既然做了，不确实做到圆满绝不能终止。别人学一次就会，我要学一百次;别人学十次就会，我要学一千次。果真能够实行这种方法，即使是愚笨的人也一定会聪明起来，即使是脆弱的人也一定会坚强起来。 　　“博学之,审问之”的原文 　　博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。有弗学，学之弗能，弗措也;有弗问，问之弗知，弗措也;有弗思，思之弗得，弗措也;有弗辨，辨之弗明，弗措也;有弗行，行之弗笃，弗措也。人一能之，己百之;人十能之，己千之。果能此道矣，虽愚必明，虽柔必强。

　　1、动名词作主语的时候，谓语动词用单数。比如： 　　2、Eatingisanimportantthing.吃是一种很重要的事情。 　　3、Watchingfilmsismyfavoritepasstime.看电影是我最喜欢的消遣。 　　4、Readingisnecessaryforyoutoexpandyouknoledge.你需要通过阅读拓展你的知识。 　　5、动名词作主语，还可以是复合结构，前面可以有物主代词： 　　6、Myopeningthedooranoyedhim.我开门使他烦恼。 　　7、如果动名词短语作主语，这个短语又很长，这个时候往往用it做形式主语： 　　8、Itisnousetellinghimtokeepclean.叫他保持干净没有用。

1、表彰通报：在一定范围内表扬好人好事，表彰先进典型或经验的文件。表扬好人好事，提倡学习先进，让人们从中感受到榜样的力量，达到学习宣传教育之目的、具有鼓舞性、借鉴性和感召力。这类通报按内容分为表扬好人好事和介绍先进典型或经验两种。正文一般包括情况介绍，意义或作法，决定或不足两部分。2、批评通报：在一定范围内对事故和错误行为进行批评和处理的文件。在某事故或事件发生后，要求有关机关、部门或单位引起注意，让人们从中吸取教训，引以为诫，达到提高警惕、教育当事人以及广大群众的目的。这类通报一般分为通报事故和反面典型两种。正文一般包括事故或事件介绍、发生原因、处理意见及防止方法三部分。3、情况通报：是军队常用的公文之一，通过描述对事情做重点性和针对性的情况介绍，使受文单位了解全局，更好的交流情况，正视问题，以达到推动工作的目的一种通报形式。扩展资料通报的运用范围很广，各级党政机关和单位都可以使用。它的作用是表扬好人好事，批评错误和歪风邪气，通报应引以为戒的恶性事故，传达重要情况以及需要各单位知道的事项。通报是各级机关、企事业单位和团体经常使用的文种。其目的是交流经验，吸取教训，教育干部、职工群众，推动工作的进一步开展。

上午就看到这道题了，没想到没人回答发表一下个人意见吧1、建议实话实说，诚实是立人之本2、医药代表一般都是30岁左右，一般的要求35岁以下如果被拒之门外，建议去公司直接应聘，表述一下自己相关的知识毕竟年龄不是关键因素！3、医药代表不仅仅就这一家，可以多项选择！

忆往昔，多艰难，党带领我们向前;看今朝，多幸福，感谢党的好领导。建党节到了，祝福送给党，愿党更美好!我们可以不要宗教、不要图腾，但我们不能没有精神，没有信仰!我们要努力，让党旗永远飘扬!让形象永远闪亮!五十六个民族，五十六枝花，建党节到了，让我们用不同的语言，汇集成一句话：祝党生日快乐，愿祖国更加繁荣富强!一心向党，二目敬仰，三生不忘，四海解放，五洲威望，六合心畅，七彩辉煌，八方兴旺，九州富强，十足小康。要想吃不愁，穿不愁，步伐紧跟着党走，要想山常在，水长流，灾难面前伸出手;要想情永驻，恩永留，党的生日来问候。

化学实验安全的注意事项1、实验室内应穿实验衣，必要时戴护目镜及口罩。2、实验室内不得嬉闹、吸烟、吃东西，不准用实验器皿盛装食物。3、进行化验时不得中途离开。4、实验中所用仪器、试剂放置要合理，有序。实验台面要清洁整洁。实验工作结束或暂告一段落时，仪器试剂用品应放回原处，房间要打扫干净，垃圾应放入垃圾桶内，不得随意乱扔或抛入水池中。5、玻璃仪器之清洗：应先以清水冲洗后，再以清洗液洗净，最后用纯水冲洗，晾干。6、不可用口或鼻直接尝、嗅化学试剂。7、易燃易爆试剂，须储放于阴凉通风处，不得直接爆置于阳光下或接近热源。8、皮肤或衣服沾上化学试剂时，应立即用清水冲洗，若喷到眼睛应立即以洗眼器冲洗。9、如曾使用有毒物进行工作，工作完毕应立即洗手。10、稀释硫酸时只能将浓硫酸慢慢注入水中，边倒边搅拌，不得反向操作。

语文考试制胜三大秘诀 一、仔细审题：多想想题目到底要你答什么(内容)，怎样答(形式)，一般题读一、两遍，难度题必须读三、四遍。 二、用好草稿：用草稿的目的在于反复修改，力臻完美。三、认真书写：工整规范，一目了然;清晰美观，百看不厌。 语文阅读分析常用名词 一、表达方式：记叙、描写、抒情、议论、说明 二、修辞手法：比喻、拟人、排比、夸张、反复、借代、反问、设问、引用、对比 常见写作方法、表现手法 联想、想像、象征、比较、对比、衬托、烘托、反衬、先抑后扬、以小见大、托物言志、借物喻理、寓理于物、借物喻人、状物抒情、借景抒情、情景交融 语句特色评价用词 准确、严密、生动、形象、深入浅出、通俗易懂、语言简练、简洁明了、言简意赅、富有感染力、节奏感强、委婉含蓄、意味深长、发人深省、寓意深刻、引发阅读兴趣、说理透彻、有说服力 语句在表情达意方面的作用 渲染气氛、烘托人物形象(或人物感情)、点明中心(揭示主旨)、突出主题(深化中心) 语句在文章篇章结构上的作用 总起全文、引起下文、打下伏笔、作铺垫、承上启下(过渡)、前后照应、首尾呼应、总结全文、点题、推动情节发展。 【各种文体知识点及应试方法】 一、记叙文 记叙的要素：时间、地点、人物、事件的起因、事件的经过、事件的结果 记叙的顺序：顺叙、倒叙、插叙(追叙) 探究“如何整体感知?” 阅读记叙文，首先要整体感知文章的大概内容。这里所说的“整体感知”就是通过初步阅读对文章的基本内容和面貌有一个大致的了解。所谓“字不离词，词不离句，句不离段，段不离篇”就是“整体感知”的几个要点。 1、整体感知的内容。 A、理解课文的内容和思路 B、体会作者的态度、观点、感情 阅读记叙文时，我们通过对重点词语和关键句、段内涵的仔细揣摩，理清作者的思路和主要内容，领会文章内容和主旨，从而体会作者对生活、人性、世事的感悟、态度，了解作者所持的观点和感情。整体感知文章的主旨及作者的情感或观点，这个也就是我们的答题的思想，在解题过程中起着重要的指导意义。这也就是我们所讲的答题时，能往中心上靠的，尽量往中心上靠，围绕作者的写作意图回答问题。如《藤野先生》。 2、整体感知的方法 A、不同的体裁有着不同的方法 (1)写人的记叙文——一般侧重分析人物的思想性格。 从描写人物时写的事件中分析人物，在每件事中的言行中概括出人物的思想感情及性格特点，其中包括对人物的正面描写：外貌、语言、动作、心理等描写和一些侧面描写。如《最后一课》、《芦花荡》 (2)记事的记叙人——抓住记叙的六要素，分析事件的意义和影响。如《社戏》 (3)写景状物的记叙文——抓住景物的特征，总体把握作者在景物描写中蕴涵的思想感情，理解作者抒情的方式。如《春》。 B、整体感知有助于我们在有限的时间内抓住文章的重要内容和中心意思，从而能有效地梳理文章的脉络，并在此基础上进行进一步的精要分析。快速整体感知课文，我们还可以从以下几方面着手： (1)通过寻找中心句或中心段把握文章的主旨。如每一段的中心句、课文开始和最后结尾的总结段落，或者还有写课文中间有明显的承上启下的过渡段。如《从百草园到三味书屋》、《闻一多先生的说和做》。 (2)通过归纳来进行提炼。有的文章的中心意思分散杂全文各部分中，需要通过归纳各段的断意来提炼。在记叙文中，中心有时比较含蓄，往往蕴藏在人物或事件的背后，需要在把握全文的基础上深入挖掘，而有些文学作品更是往往意在其外，非深入进去不能挖掘其中丰富的内涵。例如《社戏》一 课，全文并未直接点明中心，只在最后一段文字中说道：“真的，一直到现在，我实在再没有吃到那夜的好豆——也不再看到那夜的好戏了。”如果理解只停在表面，同学们会误以为本文主旨只是为了告诉读者“我”怀念的是好戏和好豆，而实际上这样的理解当然是很肤浅的，细究下去会发现并非如此。 (3)学会筛选文章信息，抓住关键性词语来理解作品的深刻含义。所谓“关键性词语”，就是文中对表达内容、表达中心起重要作用的词语。关键性词语通常是在通读全文，对作品内容有了一定了解后才能比较准确地找到(一般在议论或抒情语句中)。找关键性词语的目的在与挖掘深刻、含蓄的思想内容或者文章写作的中心等。如《背影》关键性的词语表现“我”对父亲感情的变化。 3、具体答题方法 审清题意。就是要分析题干要求，包含几层意思，其中透露了哪些信息。只有搞清题意，我们才能更好地按要求做题，少走弯路，切中要害。回扣原文。找出题干考查点的出处。从命题的考查层次上看，阅读理解的出题思路一般都很清晰，从分段考查到牵涉到上下几段概括总结，逐步过渡到对于全文内容的把握。从段落上来看，考查一般情况下是从前往后，逐层深入，先分后合。这样一来，为更好地回扣原文找到了一定的思路。 上下联系。由回扣原文依照的切入点作为参照点进行文意上的上下联系，范围可能在本段之内，也可能涉及到上下几段内容。在联系的基础上初步分析，划定答题所需的大体范围。在联系上一定要注意考虑全面，同时要抓关键，缩小范围。 分析综合。就是在上下联系锁定的范围基础上，在头脑中对其加工组合，找出有效信息，概括总结，提炼要点。在分析综合中要强调“要点”意识，因为评卷工作中是根据要点分配分值的。这一过程最能体现思维能力，也是答题过程中至为关键的一环。 组织表达。在分析综合的基础上，将头脑中分析出的有效信息付诸卷面。首先考虑用原文中的语句，如果原文中的语句量过大，就需要进行压缩，有效组织，用自己加工过的语句回答。在答卷中，要注意语言表达简明、连贯、得体。书写要工整，避免错别字。 二、散文 散文的分类：抒情散文和叙事散文 散文的特点：形散而神不散 考点及应试分析： 1、把握文章内容，概括文章主题 把握散文主题方法是： (1)找到文中的中心句和暗示主题的提示语、关键词语，从中概括文章主题;(2)从所选的材料中概括，材料是为文章中心服务的，我们可以看文章所选的材料表达了作者什么样的观点、态度、感情，从中找到作者要表达的主题思想。 考题形式：直接概括全文或某一段落的主题或作者的思想感情。 答题要点：(1)能利用原文词语，尽可能使用;(2)没有原文词语可利用时，要注意语言文字表达的准确性和层次性，要做到言简意赅又不漏掉答题点。 2、理清文章脉络，把握顺序 散文中的顺序，一般包括：选取的材料顺序;段落顺序;句子顺序;词语顺序等。 (1)线索 线索是作者选择材料的准绳，我们形象称之为线索，是作者选择材料脉络或描写、记叙的脉络。例如：《藤野先生》以“我与藤野先生交往的过程”和“我的爱国思想感情”为线索等。 考题形式：直接问文章的线索是什么或说说作者选择材料的依据等。 答题要点：找到线索，根据提问灵活回答。关键是能判断准线索。 (2)顺序 考题形式：(1)连续的材料或几个段落或词语能否调整顺序?为什么?(2)从原文中抽出一句话或几个词语，让你放回文中可以选择的几个地方。 答题思路：形式(1)要注意审题，有的题是不能颠倒顺序的，有的是可以颠倒顺序的。出题人在出题时会有暗示;同时也要推敲材料和段落、词语之间的关系。不管能还是不能，都要谈为什么。思路是要看材料或段落、词语之间的逻辑关系(参照说明文考点分析的顺序分析部分)。 形式(2)从原文中抽出的语句，往往是总结性的或承上启下的，一是靠考生的语感修养;二是对语句进行理性分析。词语顺序也要凭借语感和理性分析，要分析语言环境和词语搭配的问题。这样的题，往往是有选择答案，即使没有选择答案，也不要回答为什么，但思维过程要考虑道词语的逻辑顺序和词语搭配的习惯。 3、品味语言 (1)字词含义： 原文给一个词语的拼音，让你根据语境和拼音写出词语并结合语境解释词语的含义。填写词语要靠平时的积累，解释词语要根据该词语所在的语境来推断。 答题思路：①考虑文章或段落的主题，结合主题来答词语的含义;②根据该词语前后语句的内容、含义来推断。注意：如果知道该词语的原始意义解释，一定不要忽略词语在语境中的含义。 (2)词语妙用： 考题形式：品评加点词语作用(妙用)或加点词语能否删除 答题思路：①解释词语(在语境中)的含义;②表达作用，词语的表达作用，要结合语境或主题思想来回答，要答该词语对表达作者思想感情或主题思想的作用，有时也可以考虑词语对景物描写意境的作用或人物性格等方面的作用。③体现词语的准确性或生动性。 (3)哲理性语句的深层含义： 这样的题，往往结合发展性考题来考(见考点5分析)。有时，也会单纯考哲理性语句的含义，这样的考题，关键要抓住中心词，要体会词语的深层含义和双关意义。 4、表达方式的作用 (1)描写的作用 散文中的描写主要包括景物、人物描写等。景物描写，主要考意境描写的作用，答题时，重点是景物描写对表达作者或人物思想感情的作用，要严格区分小说景物描写与散文景物描写的不同(小说景物描写是渲染气氛或交代时令(季节)，衬托人物;散文景物描写是直接表达作者的思想情感或主题的);人物描写主要是考外貌、神态、动作、语言、心理，有关细节描写的地方值得注意。人物描写主要是突出人物的思想性格。 (2)议论的作用 散文中的议论，往往是揭示文章的主题或和抒情结合在一起，表达作者的思想情感。 (3)抒情的作用 要注意作者的思想情感倾向，往往和词语表达考点结合起来考。 5、表现手法 泛指写作上的方法，它必须是一段文字或一篇文章写作的方法。常见的表现手法有： ①写景类——借景抒情、寓情于景、情景交融、移情于景 ②咏物类——托物言志 ③怀古类——借景抒情、即事抒情 ④咏史类——借古讽今、借题发挥 ⑤送别类——即事抒情、即景抒情 ⑥边塞类——真抒胸臆、借景抒情等等 有时也见衬托、对比、侧面描写、象征、卒章显志、讽喻、动静结合(以动衬静、以静衬动、动静结合)、虚实结合(以实写虚、寓虚于实、虚实相生)手法等。 6、发展性考题 (1)仿写 此考点一般是给一个句子，让考生仿写一个或几个。 答题要点：①要读懂题旨要求，出题人让考生做什么，怎么做;②例句的关键词语是什么，要抓住关键词语思考、答题;③在没有答题思路的情况下，要考虑和例句关键词语相对、相同的词语，例如：关键词语是天空，你可以考虑大地、高山、海洋等，联想要丰富，思维开阔。 例句的基本思维模式是：XXX对象在XXX条件下，XXX怎么样。例如：“没有蓝天的开阔，可以有白云的悠闲”就是这个公式的叠加使用，我们可以考虑：没有海洋的辽阔，可以有河流的彭湃;没有河流的奔腾汹涌，可以有小溪的清澈;没有高山的险峻，可以有土丘的秀气;没有高楼大厦的明亮，可以有草屋的温馨等等。 (2)谈感受 这也是散文阅读的热门考题，可分为： ①对描写对象;②对人物情感;③品味富有表现力的语言;④对文章某些内容或形式提出自己的看法和疑问等。此考点灵活多变，把握的关键是：a、能准确读懂原文的含义和作者的思想情感;b、要有自己明确的观点或态度，不能模棱两可;c、答题时，语言要流畅，不能出病句，语言要有层次性。可以引用诗文或名言回答此题。 (3)续写 给一段话的前半部分，让考生续写后半部分，启发考生答题的的思路，往往在原文上。 三、说明文 分类： 1、实物说明文、事理说明文、程序说明文 2、科技性说明文、文艺性说明文(也叫科学小品或知识小品) 两大说明方式：平实说明与生动说明 说明文结构： 常见的形式有：“总(概说)——分(具体)”式、“总——分——总”式、“分——总”式、并列式、递进式等。 说明顺序： 1、时间顺序：历史顺序、年代顺序、四季交替顺序、早晚(先后)顺序、程序顺序 2、空间顺序：注意表方位的名词 3、逻辑顺序：先总后分、由主到次、由表及里、由简到繁、由此及彼、从特殊到一般、由现象到本质等。 说明方法： 列数字、作比较、举例子、打比方、分类别、作诠释、下定义、列图表、摹状貌、引资料。阅读说明文，了解说明文采用的说明方法，一要看用怎样的说明方法，说明什么对象，适应怎样的生活需要;二要看所用的说明方法是通过怎样的语言形式表达的。 掌握几种常见的说明方法，会分析在文中的作用： 1.分类别：把事物按照一定的标准分类说明，条理清晰，有条不紊，使说明的`内容眉目清楚，避免重复交叉的现象，突出强调地说明了事物各部分之间的联系和区别(事物特征) 2.下定义：运用科学准确的语言对被定义概念作简明扼要周全严密的规定，揭示了事物的本质属性，多用于介绍科学知识，使读者对概念有确切的了解。 3.作比较：用人们熟知的事物与所要说明的事物作比较，从而更具体深刻的突出强调说明被说明事物的特征。(横比和纵比) 4.举例子：举有代表性的例子更具体地说明事物某方面的特征，增强说明力。 5.打比方：运用打比方的说明方法，生动形象地说明了事物……的特征，化复杂的科学道理简单化，化抽象为具体，易于理解接受。 6.列数字：运用准确的科学数据具体地说明事物……的特征，具有很强的科学性，体现了说明文语言的准确性，易于读者接受。 7.画图表：运用图表辅助文字说明，条理清晰地说明事物……的特征，具体说明事物之间的联系和区别，使读者一目了然，非常直观地理解被说明的事物。 8.引资料：能使说明的内容更具体、更充实。引用神话故事等，形象地说明事物……的特征，增强事物的神秘色彩，增前说明的情趣性，权威性。 说明文语言特征：生动(趣味性)、准确(科学性) 四、小说 小说的三要素：人物、情节、环境 小说的结构：开端、发展、高潮、结局(有的前有序幕，后有尾声) 描写的方法： 概括介绍与具体描写; 肖像(外貌)描写、动作描写、神态描写、语言描写、心理描写; 正面描写与侧面烘托 小说中的环境描写：自然环境、社会环境 五、议论文 议论文分类：立论、驳论 议论文三要素： 1、论点：解决“需要证明什么” 2、论据：解决“用什么来证明” 3、论证：解决“怎样来证明” 议论文结构 1、引论：提出问题 2、本论：分析问题 3、结论：解决问题 论据类型：事实论据和道理论据 常见论证方法： 1、最基本的论证方法：摆事实、讲道理 2、常用论证方法：举例论证、道理论证、引用论证(如引用故事则属于举例论证，如引用名言则属于道理论证)、对比论证、比喻论证、类比论证(常有“同样”“诸如此类”等词语) 【典型题实战兵法】 语段阅读题答题总原则： 1、先读题后读文。读题时注意从题干中找出“题眼”(即答题关键点)，带着问题读文，使阅读具有明确的目标。 2、读文时，要注意整体把握文章的主要内容和中心意思。 3、准备答题时，必须再次细读题目，找准“题眼”。 4、答题时，具体题目涉及到相关段落，要对这些段落反复研读;如涉及全篇，则要再读全文。 仿写句子： 1、仔细分析例句格式。注意例句所用的修辞手法(如比喻)和用词特点(如叠词)等。 2、如果是续写性仿句，还要注意语意的连贯一致。 仿写句子： 1、仔细分析例句格式。注意例句所用的修辞手法(如比喻)和用词特点(如叠词)等。 2、如果是续写性仿句，还要注意语意的连贯一致。 关键句子主要包括五个方面： ①点明题旨的句子;②描写、议论、抒情的句子;③总结全文的句子;④起承转合的句子(如相互照应的句子和起承上启下作用的过渡句);⑤运用各种修辞手法的句子(如比喻、拟人、夸张、排比、对偶、反复、反语、设问、反问，特别是引用的句子)。 理解关键句子主要是指能体味句子所表达的思想感情。如作者在字里行间流露出的喜怒哀乐、褒贬态度及思想倾向等。同时要理解句子在文中的功能、作用、特点。 文段中事例的概括： 1、必须包含两个要素：人物+事情; 2、其他要素如：时间(季节、年代)、地点、环境如果有特定意义，也应概括在内。 划分段落、层次，概括段意、层意： 要注意理清文章的线索，借助文章中的过渡性的段落、句子和词语，表时间变化的语句，表地点转换的语句，还要注意人物出场的先后顺序。 提炼中心、主题： 要注意体会本文的主要内容和作者写作本文的目的以及蕴涵在文中的思想感情。注意一些常用词语，如概括主要内容，一般用：本文记叙了……，描写了……，介绍了……，通过……，等等，如概括写作目的和思想感情，一般用：表达……、抒发……、赞美……、歌颂……、揭露……、鞭挞……、讽刺……、说明……、揭示……、反映……等。 文段(各种文体)中指代词指代对象的判断： 1、常考的指代词有：这、那、这些、那些、其他、以上、如此、此……; 2、一般是往前找; 3、找到之后，将找到的内容放在指代词所在句中读一读，看是否适合。 开放性阅读试题的解答： 这类试题实际就是要考查学生对选文内容或重要句子的感悟能力。要求学生把阅读与生活、阅读与写作、阅读与学习方法、阅读与创新有机地结合起来。 主要有以下几个方面： 1、要求根据选文材料谈看法、感受和启示; 2、结合实际阐述对选文内容的理解; 3、对文中的人物进行评说; 4、根据生活、学习经验，判断优劣，对选文材料谈自己独到的见解; 5、联系实际对文中说明的现象提出合理化建议和设想; 6、调动知识的积累，考查选文材料由内向外的延伸和课本外与内的联系(如理解选文涉及的重要作家作品、作品中的文学典型、名句等); 7、发挥联想、想像补写有关内容; 8、对文中的艺术手法或美点进行赏析。 把握文中关键语句，结合具体语境体会句子的深层含义和表达作用 答题规律： 1、要判定这个句子运用了什么修辞手法; 2、要知道各种修辞手法具有怎样的表达作用; 如：比喻和拟人修辞可以使所表现的事物更具体、生动、形象;排比修辞可以增强语言的气势;反问可以使所表达的语气更强烈;对比可以突出的表现事物的特征;反复可以使情感表达的更强烈。 3、答题时要结合具体的语境用一句通顺的话表达出来。 例如：“君不见，柳条儿见了我笑弯了腰”这句话，可以这样来答“这句话运用了拟人的修辞手法，形象生动的写出了柳条儿在雨的滋润下摆动的情状”。又如：“天上的云，姿态万千，变化无常：有的像羽毛，轻轻的飘在空中;有的像鱼鳞，一片片整整齐齐的排列着;有的像羊群，来来去去……”这句话，可以这样来回答“这句话运用了比喻和排比的修辞，形象地描绘出云的各种姿态”。 这种方法不但可以用于现代文，而且可以用于古诗文的赏析。如：对“太乙近天都，连山接海隅”这句诗进行赏析，可以这样来答“运用夸张的修辞手法，写出了终南山的巍峨气势，收到了震人心魄的艺术效果”。

九色鹿是敦煌壁画关于佛教本生的故事，形象优美生动，色彩丰富和谐，虽为九色，画家却用白色作为鹿的主色，再用石绿、赭石在鹿身上点彩示其九色，所以整体上，鹿的白与国王的黑马形成强烈的对比，而国王与马表现出的姿态多样和富有动态又与九色鹿的纯净安详相衬托，使画面张力十足。画家使用的这些矿物质颜色，在中国画中被称为“石色”。这种颜色的特点是覆盖性极强，色彩感觉饱满而纯正。

基本就2楼说的那些