薪资包括哪些

正常情况下，工资由基本工资、津贴、补贴和奖金等多个部分组成。具体包含哪些部分要根据公司的政策和当地的法律法规来确定，下面是一些常见的工资组成部分：基本工资：这是员工按照约定时间单位（通常为月）所应获得的最低工资标准。绩效工资：这是根据员工的绩效表现而计算出的奖励工资，通常以月度或年度为周期进行评定和发放。加班费：这是员工在超过正常工作时间后所应获得的另外报酬，通常按照每小时的工资额加倍给付。带薪休假：这是员工享受休假期间的工资报酬，通常按照正常工资支付。

薪资的解释[salary;wage;pay] 薪金 详细解释 工资。 胡也频 《光明在我们的前面》 二四 ：“罢工工人仍还原职，不扣罢业期内薪资。” 聂绀弩 《失掉南京得到无穷》 ：“薪资很微薄，他的 生活 也很简单。” 词语分解 薪的解释 薪 ī 柴火：薪苏（打柴割草）。薪尽火传（俷 ）（柴火烧完，又引燃了后一根柴，火永远不灭。原指人形骸有尽而 精神 未死，后亦用以喻 思想 学问、 技艺 代代相传）。 部首 ：艹； 资的解释 资 （资） ī 财物， 钱财 ：资源。物资。资财。资金。资费。资料。工资。川资（路费）。 经营 工商业的本钱和财产：资本。外资。独资。合资。资方。 供给， 帮助 ：资助。资送。资敌。可资 借鉴 。 智慧 能力 ：资质。

工资薪金，劳动术语，是指企业向任职或者受雇的员工支付的所有现金和非现金形式的 劳动报酬 。 包括 基本工资 、奖金、津贴、补贴、年终加薪、 加班工资 等。

薪资是指员工在工作中所获得的报酬，通常包括以下几个方面的构成：基本工资：基本工资是员工根据其工作岗位和工作经验所获得的基本报酬，通常是固定的，不受绩效影响。绩效奖金：绩效奖金是根据员工的工作表现和绩效考核结果所发放的奖金，通常是根据预先设定的绩效指标和考核标准进行评估和计算的。加班费：加班费是根据员工的加班工作时间所发放的额外报酬，通常是根据工作时间和工资比例计算的。奖励金：奖励金是根据员工的优异表现或者特定事件所发放的额外奖励，通常是根据奖励标准和奖励金额进行评估和计算的。补贴津贴：补贴津贴是为了补偿员工在工作中的特定费用而发放的报酬，例如住房津贴、交通津贴、餐补等。其他福利：其他福利包括健康保险、退休金、社会保障等福利待遇，以及各种员工福利活动和节日福利等。

你好，很高兴为你解答。薪酬是由三部分构成的，分别是基本薪酬、激励薪酬、间接薪酬/福利。基本薪酬是员工定期取得的固定薪酬，可能是以薪水（例如每个月或每个礼拜进行支付）或小时工资的方式支付。激励薪酬是奖励员工高绩效的计划，这类计划有不同的形式（包括奖金和利润分享）。福利包括各种不同的计划（例如健康保险、休假、失业补贴）。

一般工资指的是你的基本工资，薪酬是你最终得到的，薪资一般是Hr给你说的。薪资是不可信的。一般薪资大于薪酬大于工资。

薪资结构是指企业根据不同岗位和职位的工作性质、工作内容、工作技能等因素，对员工薪资进行分配的一种方式。薪资结构通常包括以下几个内容：岗位等级：企业根据不同岗位的工作性质和职责，将不同的岗位划分为不同的等级，岗位等级通常与薪资水平相关。岗位工资：岗位工资是指员工在特定岗位上所获得的基本薪资，通常是根据岗位等级和市场行情等因素进行计算。绩效工资：绩效工资是根据员工的绩效考核结果所获得的薪资，通常与员工的绩效表现和绩效指标相关。加班费和津贴：加班费和津贴是为了补偿员工在工作中的特定费用而发放的薪资，例如住房津贴、交通津贴、餐补、加班费等。奖金和奖励：奖金和奖励是根据员工的优异表现或者特定事件所发放的额外薪资，例如年终奖金、项目奖金、团队奖金等。福利待遇：福利待遇包括健康保险、退休金、社会保障等福利待遇，以及各种员工福利活动和节日福利等。

分为两种第一种：每月会有固定薪水第二种：多劳多得（大部分在销售类）

法律分析：不同的公司会有不同的划分标准，公司能供得起，应聘者能接受。一般薪资范围也是有个区间的，具体看能力。工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等: 1、底薪：是每月每期固定的金额。 2、佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。 3、津贴：包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

大胆的谈！如果你是技术人才。你还怕老板不给钱！如果你是庸才就另当别论了。

可以去参考同行，而不是瞎写香味。

答法律分析：底薪是你单位经营正常情况下的基本工资，保底是单位在经营不好的时候所承诺的最低工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。

一季度全国平均招聘月薪10101元的消息引起了广泛关注。要衡量一个行业或者一个地区的薪资水平，我们通常会使用中位数和平均数这两个指标进行比较。但是，在这种情况下，哪个指标更有参考价值呢？一般来说，中位数对于反映一个群体的薪资情况更为准确。因为平均数受到极端值的影响很大，如果出现极端高或低的薪资水平，那么平均数会失真，从而无法准确地反映整个群体的薪资水平。相比之下，中位数不受极端值的影响，它能够更加准确地反映出这个群体薪资水平的中间值。当然，选择使用哪个指标，还需要根据具体情况进行判断。如果想要全面了解这个群体的薪资情况，可以综合使用中位数和平均数这两个指标进行分析。总之，对于薪资数据的分析，需要结合实际情况进行判断，以获取更准确的信息。在这种情况下，中位数更有参考价值。因为平均数容易受到极端值的影响，如果数据中有极高或者极低的薪资水平，那么平均数会被拉高或者拉低，导致平均数不能很好地反映整体的薪资水平。而中位数则不受极端值的影响，它是将所有的数据按照大小排序后，处于中间位置的数值。因此，中位数更能够反映数据的分布情况，而且对于极端值的影响较小，更加具有代表性和稳定性。位数还有一个优点，就是不受样本大小的影响。如果样本数据较小，平均数可能不太能反映真实情况，而中位数却不会受到这种影响。因此，中位数更适合用来描述一组数据的中心位置，尤其是在数据分布不均或者存在极端值的情况下。综上所述，虽然平均数和中位数都是常用的统计指标，但在这种情况下，中位数更适合用来描述全国平均招聘月薪的水平。当然，在实际应用中，我们可以同时考虑平均数和中位数，以便更全面地了解数据的分布情况。需要注意的是，中位数和平均数只是数据的两个统计指标，它们并不能完全代表整体的情况。在了解薪资水平的同时，还需要考虑其他因素，例如不同地区、不同行业、不同职位等的薪资差异，否则可能会得出不准确的结论。此外，薪资水平也受到宏观经济环境、行业发展、企业规模和效益等因素的影响，需要综合考虑各种因素，才能更加准确地了解和评估薪资水平。最后，需要强调的是，薪资水平只是一个方面，对于职业发展和个人价值的评估，还需要考虑其他因素，例如职业前景、工作环境、企业文化、个人兴趣和能力等。因此，在选择职业和工作时，不应该仅仅看重薪资水平，而是要综合考虑各种因素，并根据自身情况做出合理的选择。外，需要注意的是，薪资水平是一个相对而言的概念。不同人对于薪资水平的要求和期望是不同的，有些人可能更加看重工作的稳定性和发展潜力，而有些人则更注重薪资的高低因此，在评估薪资水平时，需要考虑个人的需求和期望，以及所处的行业和岗位的一般薪资水平，才能做出合理的判断。

不同的企业类型有不同的工资结构组织，根据不同工种的情况，设定相应的工资组织结构。公司的工资结构主要分为四种类型：一是以绩效为导向的工资结构，绩效工资制。这种工资结构的特点是，根据近期的劳务绩效，来计算工资，多劳多得。二是以工作为导向的工资结构，岗位工资制。这种工资结构的特点在于，根据工种的种类，以及工作的岗位职责，来判断工资的等级，同时工资也会随着岗位在整个公司中的权重进行变化。三是以技能为导向的工资结构，技能工资制。这种工资结构的特点在于，是根据员工所具备的工作能力与潜力来确定的。四是组合工资结构，组合工资制。其特点是将工作分解成多个部分，且不同的部分会根据绩效、技术和培训水平、职务（或岗位）、年龄和工龄等因素来确定工资额。薪资分类一般公司员工的薪资分为年薪制和月薪制，中层以上的管理人员和技术人员一般实行年薪制，而对其他员工实行月薪制。其它常见的薪资制有实行日薪制和计件制。一般情况下，员工的工资由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成。基础工资＝基本工资＋岗位工资＋各种津贴＋加班工资考核工资＝月度考核工资＋季度考核工资＋年度考核工资实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。

（一）按年、季、月的天数进行核算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。（二）日工资、小时工资的折算日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天根据计算方式的不同，各有所长。所以结合薪资，可根据实际情况判断哪种情况更为符合自身。根据企业的劳动管理制度，在员工工资包含基本工资、职务津贴、全勤奖等的情况下，这些都属于工资的固定部分，正常情况下，只要出勤都会支付。因此，隔离期间不能仅发放基本工资，不应扣除其他在正常提供劳动的情况下应发放的工资项目，包括全勤奖等实发工资计算方法：实付工资=税前工资-基本养老保险-医疗保险-失业保险-工伤保险-住房公积金-个人所得税对于高科技企业等法律规定的特殊扶持行业,按照国家税务总局有关文件规定,职工的工资可以完全税前扣除,因此不受计税工资税额限制。工资发放管理的内容：1、人力资源部根据各部门上报的员工每月出勤情况及奖惩情况为依据，结合人力资源部的考勤情况，核算工资，并制作工资明细表，作为工资发放凭据。2、工资发放采取银行打卡制。 3、工资实际发放一律保留至元，四舍五入。 4、按照国家税法，扣除员工的个人所得税；个税代扣按国家及本地相关法规要法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第五条计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资;(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;(三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);(四)运动员体育津贴。第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：(一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;(二)按工作任务包干方法支付给个人的工资;(三)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。第八条津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。(一)津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。(二)物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。第九条加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。第十条特殊情况下支付的工资。包括：(一)根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;(二)附加工资、保留工资。第十一条下列各项不列入工资总额的范围：(一)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;(三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;(四)劳动保护的各项支出;(五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬;(六)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;(七)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用;(八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;(九)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;(十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;(十一)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;(十二)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;(十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;(十四)计划生育独生子女补贴。

K=千

基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容，工资多少需要按岗位来转移，以岗位为标准的一种工资支付制度。岗位工资是按照工种不同来计算。一般薪资结构由四个部分组成：1.基本工资：是薪酬中劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。2.岗位工资，也叫职务工资、技术工资：是按照各个不同岗位、职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，岗位工资也随着变动。3.工龄工资，以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。4.绩效工资，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。

40千，就是4万

薪资待遇最好放到最后谈，先谈关于工作的各个细节及各种可供参考性的建议，并大胆提出自己的想法。在面试前期要掌握公司的基本情况，比如应聘职位所处的行业、企业的规模、分析自身资历包括文化水平、工作年限、技能程度等，分析目前市场的薪酬水平，总结出自己的预期薪酬范围，询问薪酬时可以提出一个约数或范围值。如：底线薪酬为2000元，期望薪酬为4000元。可以选择一个中档薪酬，比如：2300元左右或2000-2500元。

法律分析：不同的公司会有不同的划分标准，公司能供得起，应聘者能接受。一般薪资范围也是有个区间的，具体看能力。工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等: 1、底薪：是每月每期固定的金额。 2、佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。 3、津贴：包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

资本主义剥削劳动力而已

工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。企业发放的个人月工资一般划分是：工资总额=基本工资+岗位工资+绩效工资+津贴补贴。

1. 基本工资：未扣除个人所得税及社保缴费前的工资。2. 绩效奖金：根据工作表现，公司结合各种绩效考核体系奖励给予的奖金。3. 年终奖金：一般为年度业绩奖金，在年底或新年发放，一般由公司全员平均分配或按工作绩效等级分配。4. 津贴及补贴：包括任期、工龄、交通、通讯、住房、餐饮、健康等各种福利政策，用来补贴员工一些日常生活费用。5. 社保公积金和年假等：按照国家及公司规定，雇主必须向员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，并发放年假、国定节假日等休假制度。6. 其他福利：如培训费用、免费住宿或伙食、购买福利商品等。以上是常规的薪资待遇内容，但具体情况可能因公司及行业不同而有所差异。

日薪工资计算方法为日薪工资＝月工资收入/21.75。这种计算方法是除去双休和法定节假日的算法。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。

公司的薪资发放方式通常分为两种：一种是月薪制，另一种是计件制。月薪制是指按照一个固定周期（例如月份）向员工支付固定的薪酬金额，并且在每个固定的发薪日给员工发放工资。这种发放方式适用于那些需要进行较长时间工作的岗位，如行政、市场等职位。计件制是指根据生产量或者业务量给员工发放工资。计件工资通常是基于某项任务或者保持在某种效率范围内得出的结果，也有可能是基于销售、业务或者生产设备生产等因素进行核算。这种发放方式适用于像工厂、生产线，以及销售等职位。 无论是月薪制还是计件制，公司都会遵循一定的法律法规，如依法缴纳各种社会保险费用、纳税等，从而保障员工的权益和公司的正常运营。同时，公司也会提供相应的薪资条和报税表等资料给员工进行核对，以确保薪资的准确性和合法性。

制定薪资方案需要综合考虑多个因素，包括行业标准、市场竞争力、企业战略、员工绩效和成本预算等。以下是一些建议的步骤：进行市场调研：了解相关行业的薪资水平和市场竞争力。参考行业报告、薪酬调查和招聘信息，了解同等职位的薪资范围和福利待遇。确定职位层级和职责：根据企业的组织结构和职位体系，确定不同层级的职位以及各个职位的职责和要求。这有助于建立薪资层级和差异化的薪资结构。考虑员工绩效评估：建立一个有效的绩效管理体系，明确绩效评估的标准和方法。将员工的绩效与薪资直接关联起来，根据绩效水平给予相应的薪资调整或奖励。考虑员工需求和福利：了解员工的需求和关注点，包括福利待遇、培训和发展机会等。提供有吸引力的福利待遇，如医疗保险、退休计划、带薪休假等，以增加员工的满意度和忠诚度。考虑企业财务状况和成本预算：根据企业的财务状况和成本预算，制定合理的薪资范围和薪资增长幅度。确保薪资方案可持续，并符合企业的财务策略和目标。考虑地区因素和法律法规：根据不同地区的劳动力市场和法律法规，适当调整薪资方案。确保薪资方案符合当地的最低工资、福利和劳动法规定。内部公平和公正：确保薪资方案内部公平和公正，避免因个人关系或偏见而导致的不公平情况。建立明确的薪资标准和评估机制，确保员工在相同岗位和绩效水平下获得公平的薪酬待遇。定期评估和调整：定期评估薪资方案的有效性和实施效果。根据员工反馈、市场变化和企业需求，进行必要的调整和改进，以确保薪资方案与企业目标和员工需求保持一致。最重要的是制定一个灵活的薪资方案，能够根据不同情况进行调整和优化。同时，与员工进行积极的沟通和参与，了解他们的期望和需求，也是制定薪资方案的关键因素之一。

工资申请怎么写 首先要公司有《工资申请表》，你就按照表格的要求填，就可以，但是如果没有的话，，，你就得自己做，内容包括： 1.感谢公司给了你这个学习和锻炼的机会， 2.公司前景好，你愿意继续留下，长久的为公司服务. 3.目前工作强度的增加，期望工资能有所调整最好说清楚。你期望涨多少。最好是20%。因为这样，领导比较好接受。免得涨多了弗他们换人，你还失业。不划算。 工资待遇怎么写？ 某公司，底薪骸;月，加班/小时，周六、日/小时宿舍如何、吃如何、活动有什么等，员工又什么等等 面试时公司问你对薪资的要求？该怎么说 应该比较全面了吧 1. 你目前的工资是多少? 提示： 记住! 你的收入不仅包括你的工资, 还包括奖金、津贴及其它福利，将各项福利换算成现金，并计算在你的收入中。 求职者： 我的基本工资是年薪32000元，加上奖金及其它福利，年薪收入大约41000元。 2. 在我们这儿工作，您希望有什么样的薪资待遇？ 提示 了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的薪金数。 求职者： 其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪50,000元。 3.你认为我们应该付给你多少薪水？为什么？ 提示： 面试人员可能早已在心里确定好了你的薪金范围！尽量了解此行业现行的工资水平，有可能的话，最好是该公司的工资水平。避免说出具体的数额，除非对方有这样的要求。 求职者： 我当然希望我的收入符合我的学历水平及工作经验。我想你肯定会理解： 我不希望自己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。 4. 你认为每年加薪的幅度是多少？ 提示： 通常, 比较可靠的回答是: 你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。你还应该提到，你的业绩将是加薪的主要因素。 求职者： 总体来说，取决于我个人的业绩和公司的业绩（盈利状况）。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。 5.你会考虑不要报酬的工作吗？在什么情况下，你会考虑？ 提示 大多数面试中你不会遇到这个问题，除非在应聘实习职位的时候。如果你正好应聘这个职位，记住：面试人员更愿意考虑不要报酬的人。在面试之前，尽量了解到这个职位是付酬的还是不付报酬的。 求职者： 我愿意。有报酬当然更好。不过，通过实习获得更多的经验、增长更多见识是我考虑的主要原因。 6. 如果你被雇用后，会被分配到外地去，你愿意吗？ 提示： 如果你不同意，就立刻让面试人员知道。这个工作需要你经常出差，假如你不情愿这样，就不要再浪费你的时间或者面试人员的时间。 求职者： 当然会。我愿意在您公司的任何分支机构工作。 7.面试人： 你的薪资要求是多少？ 提示： 最好能够了解到面试人员可以提供的薪资数额。如果没有这种途径，事先弄清楚公司的性质、行业及它的地理位置，根据这些制定出自己的薪资范围。对于你的最低标准做到心里有数，当然，不要把这个数字透露给面试人员。 求职者： 我在这个领域已经有五年的工作经验，而且能很快适应新的环境，相信在这个职位上也能马上得心应手。如果年薪能到60,000-90,000元将是比较理想的。 8.面试人： 你期望月薪的最低标准是多少？ 提示： 虽然你应该仔细计算自己的工资需求，但千万不要告诉面试人员你的最低数额！ 求职者： 我更希望你能根据我的背景、工作经验和工作的积极性，来决定应付给我的薪水。 9.面试人： 你认为你价值多少？ 提示： 这个问题的重点在于说明你对于此公司的价值是什么，如果面试人员不要求，不要说出具体的数额。 求职者： 我认为聘用我将是贵公司的一项成功的投资。在仔细阅读了贵公司的目标后，我相信我的加入对于贵公司的发展目标的很多方面，将很有价值。我能具体解释一下吗？ 10.面试人： 能否告诉我，你的工资调整纪录？ 提示： 在这个问题中，面试人员只是想知道是否你一直原职不变，或者说是否你不断得到晋升的机会。所以，尽量避免提供薪资具体数额，除非他们要求。 求职者......>> 怎么写要求涨工资的申请？ 申请书 尊敬的领导，您好！ 时光过得真的很快，自从毕业加入**公司，至今已经一年半的时间。**作为我的第一份工作，我一直充满热情，满怀抱负，并且在这一年半里的工作中，我积极进取，比较踏实用心地工作，并且也在领导和同事们的帮助下更快地得到了锻炼和成长，积累了一定的产品开发的经验以及汽车体系的流程。 自08年以来，由车间实习到设计产品，目前我们也分别在做****等产品，以及一些公司正在涉足的新领域的产品，如****等。而且在公司领导的安排下，我们也分别在对*****进行学习、研究，作为**行业不可替代的**，我们现在所学所想，这也将会成为户司未来发展、竞争的坚实后背力量。 技术团队团结和奋进的精神时刻鼓舞着我，领导的督促和教导也时刻勉励着我们，能够在**工作，我们感到的是幸运和满足，再多的工作我们也都会毫无怨言地尽自己的能力去做，去做的更好，因为我要用自己的努力勤奋的劳动来回报公司的知遇和培养。 之所以给领导写这份申请，也是因为我们在生活上遇到了一定的困难，向领导、向组织寻求帮助。生活的捉襟见肘常常会使我分担很多的精力。每月五、六百元的房租已经让我感到很大的压力，再加上水费、电费、煤气费、电话费等开销也是一笔不小的数额，加之日常的饮食及一些必要的生活用品又是很难节省……。现在每个月我们拿到手的工资是1400元，负担这些支出真的很困难，况且作为未婚无房一族，以后的生活都要靠自己去打拼。随着房价和物价的不断上涨，入不敷出的我们也很难向父母伸手，因为这个时候该是我们来报答他们的养育之恩！可是我们能做的太少，做的不够，现实真的很无奈…… 当初我们进入公司时，了解到我司的薪水是工作满一年是可以有些浮动的，这也让我们感到了欣慰。因此也恳请领导根据我们的实际生活困难和我们以后可以为公司做的贡献，能够同意我们的这份难言之请。我们一定会努力工作的。 此致 敬礼 薪资要求如何填写 先突出自己的能力，让自己值那些钱，然后再写 一般薪资都是写多少k 1k=1000 求职表上的工资要求怎么写 喜欢怎么填写,就怎么填写,但是不能填太低...... 简历上如何填写薪水要求？ 以下为求职者准备了简历填写薪资的几种风险，及谈薪要求，供借鉴！ 薪水对粗心的人而言是问题重重且处处布满陷阱的。在私营企业里，薪水一般都是讨价还价谈出来的。至于薪水到底能不能商议，得知的唯一办法就是马上和老板进行谈判——但是，求职者一定要记得“稍安勿躁”的原则。因为如果你把要求的薪水写在简历上，你就冒了几种危险。 一、老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高。即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们"填补空缺"。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。 二、老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低。你可能有了面谈的机会，但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价，他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说，他们也可能根本不给你面谈的机会，因为他们会觉得你太"微不足道"而无法胜任这项工作。 三、你可能提供非常误导的信息。你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值。你或许还有很多其他福利，如配备医疗保险、退休金、免费午餐等--所有这些福利都要加进你的"总报酬额"才对。目前你的薪水或许比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的"总报酬额"可能更高。相反，你现在的薪水或许看起来低很多。 其实了解完这些风险后，你才能在简历上与HR谈薪游刃有余。下面，提供简历填写薪水的五个要求： 1、了解行情 如果你一定要写明薪资，建议你在填写时先对自己的目标职能在行业内的薪资范围做一个了解。比如，你可以运用前程无忧手机客户端中的“薪酬查询”，来了解某个行业的某个职能在某个地区的薪资范围。这样，你给出的薪资要求也算是“有凭有据”，而不是乱写一通，以致丧失机会。 2、给出范围 在了解自己的目标职能在行业里的大致薪酬之后，结合你自己之前的薪资，给出一个大致的范围。范围不要框得太小，要可高可低，这样你谈起薪来也可以收放自如。 3、划定底线 简单来说，就是问自己“我到底有多爱这个公司？”如果你纯粹为了赶紧找到一份工作，又或是因为太崇拜这个公司而不顾一切想进去，那可能要在薪资上做一些让步了。如果你对自己非常自信，并且把握十足，那完全可以填一个让自己满意的期望薪资；但如果你没有把握的话，写上自己的最低薪资要求也是个不错的选择。 4、活用“年薪”和“税前” 如果希望在谈薪时让自己有足够的余地，那可以在简历上写上你的目标年薪。毕竟HR对于年薪的可操作空间比月薪更大，如果你真是对方中意的人，即便你的薪资要求有点超出对方的预期，你们还是可以“见面再谈”。另外，“税前”和“税后”也是有区别的。在面试时，如果HR对你的薪资要求面露难色，而你又非常想谈成时，就可以表示简历上的薪资是“税前”的。 想向上级公司涨工资怎么写申请啊 申请报告 尊敬的上级领导 为了提高员工的工作热情，为公司做出哗大的贡献，同时也为体现公司和领导对待员工爱民如子的精神，现郑重向上级领导部门递交此报告，希望公司能在本部员工现阶段工资标准上给予适当增加，当然要求增加工资需相当能力，本部定带动全体员工为公司发展多做努力 恳请领导批准为感！ 某年某月某日 关于劳动合同中工资的写法 你好，一般是可以的，劳动法的工资规定最低不低于当地最低工资标准，试用期的工资不低于约定工资的80%并不低于当地最低工资标准，所以这样填写是不违法的。关于业绩提成和绩效工胆，最好是明确计算方法和数额。 申请涨工资理由怎么写 调到别的部门，工作范畴加大了，工作的事情也增多了，能力超过现在的薪水等 要求涨工资！

找工作时我又没看到薪资最直接的找工作时我又没看到薪资，最直接的方法就是看他能不能支撑你的日常生活开支。

直接要求就好，并且要坚持自己的想法。毕竟你已通过一面与二面，尤其是二面的重要性，一面是判断你的综合素质是否符合公司要求，而二面是考察你真正的业务能力，并且在终面时，肯定一面与二面对你的评价都已让人力总监看过，他们对你的薪资也有了一个基本的区间。在三面不出意外的情况下，肯定会在他们既定的区间内，而三面就是双方的一个博弈，你重新再展示自己，而人力总监在展示公司，然后双方通过技术博弈，达成一个薪资平衡点。所以在三面时，业务能力的表现肯定会较少，主要考察的还是你的能力素质模型，也就是你的综合素质能力，比如忠诚度、知识面、沟通能力、协调能力、创新能力等等，当你有某一方面素质能力特别突出时，也会是你的一大加分项。还有就是一定要表现的自信，毕竟你要求的薪资已经快达到岗位薪资范围的最顶点，而很多公司在设定薪资范围时，往往都会以实际薪资为最低值，然后往上进行划范围，一是为了能吸引更多的人过来面试，二也是想招聘到一些高级人才，但很少会有突破。因此如果你要是对自己的能力极为自信，且满意与你在一面与二面的表现，那么你就坚持自己要求的薪资就可以了，人力总监有可能会在薪资上与你谈判，但是你要分辨他是在试探，还是真的给不了你那么高的薪资。当然也要结合你是否对这个企业满意，是否接受较低的薪资，如果不能，那么你就坚持就好了，这时的很多谈薪技巧都是无用的，在能力没有突出到一定地步的时候，企业是不会破格录用的。

没有区别。资薪和薪资因为都是值得工资所以没有区别，薪资是指员工因被雇佣而获得的各种形式的经济收入、有形服务和福利。

看待工作的薪资和待遇问题可以从以下几个方面进行考虑：1. 综合价值认知：薪资和待遇只是工作的一部分，要综合考虑工作的整体价值。除了薪资外，还要考虑工作内容的挑战性、发展机会、工作环境、公司文化、福利待遇等因素。综合评估工作的综合价值，而不仅仅局限于薪资水平。2. 个人需求和目标：不同人对薪资和待遇的需求和重视程度可能有所不同。有些人可能更看重薪资的高低，而对其他方面的待遇相对较为次要；而有些人可能更注重工作的挑战性和发展机会，对薪资的要求相对较低。要根据个人的需求和目标来权衡薪资和待遇的重要性。3. 行业和地区差异：薪资和待遇在不同行业和地区之间可能存在差异。有些行业或地区可能提供更高的薪资水平，而有些行业或地区可能相对较低。要考虑到行业和地区的特点，对比同行业或同地区的平均薪资水平，以便更准确地评估工作的薪资和待遇。4. 绩效和发展机会：薪资和待遇通常与个人的绩效和发展机会相关联。高绩效和出色表现往往会带来更好的薪资回报和晋升机会。因此，除了考虑初始薪资和待遇外，还要关注工作中的绩效评估和晋升机制，以及公司提供的培训和发展机会。5. 谈判和沟通能力：在薪资和待遇问题上，积极的谈判和良好的沟通能力是重要的。如果对薪资和待遇有疑虑或希望争取更好的条件，可以适当地与雇主进行沟通和谈判，表达自己的价值和期望。

薪酬构成是指企业给员工提供的各种薪酬形式和组成部分，包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金、股票期权、福利待遇、税前和税后薪资以及其他福利等。薪酬构成是企业薪酬管理的重要组成部分，也是企业吸引和留住人才的重要手段之一。薪酬构成的具体内容和比例通常会根据企业的行业、规模、地域、经济状况和员工的需求等因素而有所不同。例如，在高科技企业中，股票期权通常是重要的薪酬构成部分之一，可以吸引和激励员工积极投入工作；在制造业企业中，津贴和奖金的比例可能会更高，以激励员工提高生产效率和品质。对于员工来说，薪酬构成也是他们选择工作的重要因素之一。不同的员工可能会对不同的薪酬构成部分有不同的偏好，例如有些员工更看重基本工资的稳定性，而有些员工则更喜欢能够获得更多绩效奖金的机会。

工资薪金，劳动术语，是指企业向任职或者受雇的员工支付的所有现金和非现金形式的 劳动报酬 。 包括 基本工资 、奖金、津贴、补贴、年终加薪、 加班工资 等。

这是第一次看到此句，个人理解（拙见）：这是对人的欲望的一种解析，即人不会满足

高程测量计算公式：g=k-gj。高程指的是某点沿铅垂线方向到绝对基面的距离，称绝对高程，简称高程。某点沿铅垂线方向到某假定水准基面的距离，称假定高程。当两条直线相交所成的四个角中，有一个角是直角时，即两条直线互相垂直，其中一条直线叫做另一直线的垂线，交点叫垂足。垂线段是一个图形，点到直线的距离是一个数量。其他专业词汇：1、似大地水准面：在海洋面上与大地水准面重合，在大陆地区与大地水准面接近但不完全重合，用于计算的辅助面，通过地面测量数据可直接确定。2、大地高：地面点沿参考椭球面法线到参考椭球面的距离。3、正高（海拔高）：地面点沿垂线方向到大地水准面的距离。4、正常高：地面点沿垂线方向到似大地水准面的距离。5、高程异常：似大地水准面与参考椭球面之间的高差。6、大地水准面差距：大地水准面与参考椭球面之间的高差。7、GNSS观测：通过全球导航卫星系统获取地球表面或近地空间任何地点三维坐标、速度以及时间信息的观测方式。

意识流小说中的内心独白是一人独操的心理语言，或者说是无声无息的语言意识。其特点是用第一人称直接或用其他人称间接描写人物的意识和潜意识活动，以表现人物的内心世界。由于意识活动的无逻辑性和随意性，这种表达手法往往打破了线性发展的结构，不受时间、空间、逻辑、因果关系的制约，常常出现时空的颠倒和跳跃。通过自由联想，过去、现在和将来相互交织，形成一种多层次、多线条和多透视的立体结构。通过这种表达手法，人物的杂乱无章的意识之流，如对往事的回忆、对外部世界的印象、某种情境下的情绪、偶然产生但又瞬息即逝的念头等等，得到再现，使读者似乎能直接观察到人物的意识过程。内心独白分类直接内心独白：在描写这样的独白时既无作者介入其中，也无假设的听众，它可以将意识直接展示给读者，而无需作者作为中介来向读者说这说那，也就是说，作者连同他说、他想之类的引导性词句，和他的那些解释性论述都从书页中消失了或近于消失了。间接内心独白：以一位无所不知的作者在其间展示着一些未及于言表的素材，好像它们是直接从人物的意识中流出来的一样；作者则通过评论和描述来为读者阅读独白提供向导。戏剧性独白：直接从人物到读者，无须作者介入其间，但却有一批假想的听众。它所表现的意识深度是有限的，也不像内心独白那样毫无保留。

1、主要由外因和内因两个方面。从外在因素来说，虽然现在的社区工作者事情比较多，有的时候非常忙，而且，在工资补助方面并不理想，但社区工作人员在面对群众的时候，服务意识并不会很强烈，甚至在很多时候，都不如乡镇干部服务意识强，在这样的情况之下，社区工作者开展工作时，就会因为工作方式的原因，与群众产生冲突且次数相对较多，久而久之就会变得越来越讨人嫌。2、从内因方面来说，社区工作者本身也存在着一定的原因，经常抱怨自己的收入不理想，在开展工作的时候经常与群众产生冲突，对于部分政策理解不到位，服务群众的本领仍然和群众的期望有所差距，导致与群众矛盾不断加深，同时，工作方法和方式也比较单一，在某些时候会为了完成部分工作任务，采取蛮干的方式方法，在问题出现以后，往往不解决问题而想方设法推卸责任，或者对于暴露出的问题视而不见，时间久了自然会变得越来越讨人嫌。

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女人如烟，仿Fo温婉朦胧的江南水乡，安详、静谧 女人如歌，似淙淙如练的飞瀑，开朗、Ben放 女人如水，宛然山间清澈Tou明的小溪，纯净，润泽 性情Chen静的女人，宁静端庄、仪态大方 姿态优雅的女人，如天山般秀丽、妩媚、Shen采飞扬…… 一支歌无法囊括Shi间所有女人的美丽 一首诗不Lun多美的文字也抒发不尽女人的情怀 女人在大地上歌唱，如和煦的春风吹过Tian野 明快、轻盈又充满爱的温Nuan 女人像一棵翠绿的大树 最大限度地，把绿献给了脚下的大Di和蔚蓝的天空 女人，使飞翔De翅膀更加轻盈，更加明快 女Ren使男人坚定信念，一步步走向幸福的彼岸 在生命延续中，女人赋予了心灵De善良 在未知的未来里，女人Yun育着萌芽的希望 女人啊，多Qin切的名字，她如一股暖流沁透心脾 女人啊，多美丽圣洁啊，她如阳光一般Sa下光明 女人啊，多伟大的母Xing，她如天使一般为孩子无私地奉献 女人使世界变得如此美丽，女人使心灵Bian得更加高尚 女人使生命的意Yi无限扩大，无限延伸 女人坚Chi生活的快乐，就是如沐春风的快乐 女人是大地上最富足的快乐，是鸟在飞Xiang时的快乐 幸福在嘴边扩展，Zai内心升腾 面对女人，让我们Zhen诚地献上敬礼、鲜花和歌声 Zhuo名的作家冰心女士曾经说过：女人是为爱而Huo着的 是的，女人一生都在追Qiu爱 希望得到别人的爱，总也Bu够，总也不嫌多 如果没有了Nv人，也就没有了爱，世界就不存在 对国家，对社会，对丈夫，对儿女 女人从不吝惜自己的投入 在书生朗朗的课堂上女人如蜡烛 燃烧着天底下最光辉的事业 在医院里明媚的阳光下，女人是圣洁的Bai衣天使 在企业工厂里，女人Duo的是技术能手，科技尖兵，劳动楷模 新时代的新女性，靠自己的双手创造Zhuo未来和信念 把青春和热血献Gei了我们慈爱的祖国 正因为女Ren从未象今天这样自立、自强、自信、自尊 从未辜负女人的名字赋予女人无Shang的光荣 所以，女人从来没有Xiang今天这样美丽动人！ 啊，纵Shi是最平凡的女人，默默无闻的女人，也是伟Da的女人 因为，女人创造着人Shi间最美的传说 滚滚的红尘中，世事的纷扰，磨砺着女人那一颗细腻柔软的Xin 女人更像一杯清茶 落花无言，人淡如菊，煎茶闻香，养心Yi性 更多的时候，女人啊， 升起了爱的风帆，守望爱的家园，成为心灵的港湾 哦，女人绝Bu仅仅装饰了那桥上的风景 哦，三月已经莅临，请允许我送上饱含浓浓真意De赞美 哦，从三月里走过的女Ren，永远美丽的女人，是一道永恒的风景线 祖国啊，让我们为今天的女人喝Cai 为三月的女人高歌，为新时Dai的女性热情的鼓掌 2、《女Zi的赞美诗》 郑雯 站在北方旷野里的我 时常Xiang南眺望 只觉你纤柔如水 而这一次 我是那样Xin疼着你 你干裂的嘴唇不断地Chan动 婴儿般渴望着甘甜的乳汁 你的眼睛仍是水亮的 充满着希望 紧紧地盯着Lie火一样的阳光 心中默念善良De祈祷 苍天有眼 她哭了 我们都以为她哭了 然而却哭成了汪洋 你挣扎着从汪洋中站立 像自You女神 高高举起你的右臂 又像诗人 内心书写Zhuo外界无法摧残的坚毅 哦 如水的女子 3、《Zan美，致母亲》 艾斯 母亲是寒冬里被窝里的一首歌 歌中有尘世，也有沧桑蹉跎 我把一切的安睡的梦放在枕底 让屋子听得见，让冰雾不再落寞 母亲是清澈池塘里的一条鱼 高兴的游着，似乎也在猜着谜语 我不止一次的把谜底揭破 蓦然回首，最终还是选择了放弃 母亲是......>> 最能体现杜甫诗歌风格的诗 蜀相 丞相祠堂何处寻， 锦官城外柏森森。 映阶碧草Zi春色， 隔叶黄鹂空好音。 San顾频烦天下计， 两朝开济老臣心。 出师未捷身先死， 长使英雄泪满襟。 译文： 何处Qu寻找武侯诸葛亮的祠堂？在成都城外那柏树Mao密的地方。 碧草照映台阶呈Xian自然的春色，树上的黄鹂隔枝空对婉啭鸣唱。 定夺天下先主曾三顾茅庐拜Fang，辅佐两朝开国与继业忠诚满腔。 可惜出师伐魏未捷而病亡军中，长使历Dai英雄们对此涕泪满裳！ 沉郁Dun挫 统体浑成 ——杜甫《蜀Xiang》赏析 《蜀相》是我国唐代Wei大诗人杜甫七律中的名作。 Gong元二二一年，刘备在成都称帝，国号蜀，任Ming诸葛亮为丞相，诗题《蜀相》，写的就是诸Ge亮。 诸葛亮是三国时期著名De政治家和军事家。他曾经为刘备制定了一系Lie统一天下的方针、策略，辅佐刘备振兴汉室，建立了蜀汉政权，形成了与曹魏、孙吴三足Ding立的局面。刘备去世后，诸葛亮又辅佐他的Er子刘禅，多次出师北伐中原，因身心交瘁，Ji劳成疾，最后死于军中，实现了他“鞠躬尽Cui，死而后已”的铿锵誓言，赢得了后世人们De景仰和推崇。 杜甫虽然怀有“致君尧舜”的政治理想，但他仕途坎坷，抱Fu无法施展。他写《蜀相》这首诗时，安史之Luan还没有平息。目睹国势艰危，生民涂炭，而Zi身又请缨无路，报国无门，因此对开创基业、挽救时局的诸葛亮，无限仰慕，备加敬重。 唐肃宗乾元二年（公元七五九Nian）十二月，杜甫结束了为时四年的寓居秦州、同谷（今甘肃省成县）的颠沛流离的生活，Dao了成都，在朋友的资助下，定居在浣花溪畔。第二年（唐肃宗上元元年，公元七六O年）De春天，他探访了诸葛武侯祠，写下了这首感Ren肺腑的千古绝唱。 丞相祠堂He处寻？锦官城外柏森森。 “Zuo相祠堂”，今称武侯祠，在成都市南郊。成Du是三国时期蜀国的都城，诸葛亮在这里主持Guo政二十余年，立下了勋业。晋代李雄在成都Cheng王时为他建立了祠堂。后来桓温平蜀，成都Zao到了很大的破坏，只有武侯祠完整无损。“Jin官城”，是古代成都的别称。成都产蜀锦，Gu代曾经设有专门的官员管理，他们住在成都De少城（成都旧有大城、少城），所以又称成Du为锦官城、锦城或锦里。另一种说法是因为Cheng都地近锦江，这里山川明丽，美如绣锦，因Er得名。“森森”，是形容柏树和得高大而茂Mi。据《儒林公议》、《太平寰宇记》等书记Zai，武侯祠前有大柏树，相传是诸葛亮亲手栽Zhong。 这首联两句，前一句“丞Xiang祠堂何处寻”是自问。这里不称“蜀相”，Er用“丞相”二字，使人感到非常亲切。特别Shi其中的“寻”字，表明此行是有目的的专程Lai访，而不是漫不经心地信步由之；又因杜甫Chu到成都，地理不熟，环境生疏，所以才下了Zhe样一个“寻”字。这个寻字有着丰富的含义，它还有力地表现出杜甫对诸葛亮的强烈景仰He缅怀之情，并因人而及物，同时也表明丞相Zuo堂是诗人渴望已久、很想瞻仰的地方。后一Ju“锦官城外柏森森”自答。这是诗人望中所De的景象，写的是丞相祠堂的外景，点明祠堂De所在地，用来呼应前一句。“柏森森”三个Zi还渲染了一种安谧、肃穆的气氛。这两句直Cheng“蜀相”的诗题，起得很得势，用的是记叙Jian描述的笔墨。 映阶碧草自春Se，隔叶黄鹂空好音。 “映阶”，映照着台阶。古代的祠庙都有庭院和殿堂。人们要进入殿堂，要拾级而上。“好音”，Yue耳的声音，这里指鸟鸣。 这Zuo联两句，有如特写镜头，由远写到近，从祠Tang的外部说到祠堂的内部，写的是丞相祠堂的Nei景。“映阶碧草自春色”，是承接第一句的Zuo相祠堂。碧草映阶，足见草深，表明祠堂缺Ren管理和修葺，游人也很少来到这里。“隔叶Huang鹂空好音”，......>> 赞美眼科医生的诗 赞眼科医生 剥去黑暗的Zheng扎 还原世界七彩的芬芳 唯有我们 让烛光、Xing光、月光和阳光， 擦亮您心Ling的视窗 开启那一瞬间豁然的Zhan放 古诗的种类 按内容： 送别诗、边塞Shi、山水田园诗、怀古诗、咏物诗、悼亡诗、Xing旅诗、闺怨诗、战争诗、抒情诗、叙事诗 按形式： 古诗分Lei 古体诗 乐府 律诗 绝句 古诗分类－古体诗－乐府－律诗－绝句 《唐诗三百首》的编者把诗分为古Shi、律诗、绝句三类，又在这三类中都附有乐Fu一类；古诗、律诗、绝句又各分为五言、七Yan。这是一种分法。沈德潜所编的《唐诗别裁》的分类稍有不同：他不把乐府独立起来，但Shi他增加了五言长律一类。宋郭知达所编的杜Fu诗集就只简单地分为古诗和近体诗两类。从Ge律上看，诗可分为古体诗和近体诗。古体诗You称古诗或古风；近体诗又称今体诗。从字数Shang看，有四言诗，五言诗，七言诗。唐代以后，四言诗很少见了，所以一般诗集只分为五言、七言两类。 古体和近体 古体诗是依照古代的诗体来写的。Zai唐人看来，从《诗经》到南北朝的庾信，都Suan是古，因此，所谓依照古代的诗体，也就没You一定的标准。但是，诗人们所写的古体诗，You一点是一致的，那就是不受近体诗的格律的Shu缚。唐初开始形成的、在字数、声韵、对仗Fang面都有严格规定的一种格律诗，就是我们所Shuo的近体诗。近体诗是同古体诗相对而言的。Tang代以及其后的诗人仍有写古体诗的。 我们Ke以说。凡不受近体格律的束缚的，都是古体Shi。 古体诗分为四言古诗、五言古诗、七言Gu诗。 近体诗分为绝句、律诗。 乐府诗 乐府本是汉武帝时Zhang管的官署名称，后来成为诗体的名称。汉、Wei、南北朝乐府官署采集和创作的乐歌，简称Le府。魏晋和唐 代以及其后诗人拟乐府写的Shi歌虽不入乐，也称乐府或拟乐府。例如《敕Le歌》《木兰诗》《孔雀东南飞》《梦游天姥Yin留别》都是乐府诗。乐府产生於汉代，本来Shi配音乐的，所以称为“乐府”或“乐府诗”。这种乐府诗称为“曲”、“辞”、“歌”、“行”等。到了唐代以后，文人摹拟这种诗体Er写成的古体诗，也叫“乐府”，但是已经不Zai配音乐了。由於隋唐时代逐渐形成了新音乐，后来又产生了配新音乐的歌词，叫做“词”。畅大概产生於盛唐。在乐府衰微之后，词产Sheng之前的一个过渡时期，配新乐曲的歌辞即采Yong近体诗。像王维的《渭城曲》、李白的《清Ping调》，都是近体诗的形式。 Jin体诗 近体诗分为律诗和绝句。 律诗和绝句的区别主要在于句数上。绝句Gong有四句，律诗共有八句。 律Shi共有八句，一、二两句为首联，三、四两句Wei颔联，五、六两句为颈联、七、八两句为尾Lian。 绝句又叫"截句"。绝句Ke对仗，也可不对仗，但是律诗的颔联和颈联，则必须对仗，无论律诗还是绝句，都有平仄De要求。八句以上的律诗称为排律。 英子爱过顾城吗？ 这么想知道答案，我就告诉你，其实，Wo说的你信吗？呵呵~ 当爱这Ge字是动词的时候，也就是早期的许多时候，Zuo胧的时候，那年诗会的时候，英儿在湖边给Gu留下深深的印象的时候，可以说，英儿或许You一种小小的骄傲。骄傲自己恰恰符合了顾城Mei这个字的解释，征服了一个当时很流行的著Ming诗人，而英儿又有着许多少女的浪漫，顾又Chang的不难看，英儿那时候只知道快乐，而顾城，恰恰可以给与，而快乐，等同于爱吗？呵呵，不同人，不同看法罢了。 当Ai变成名词的时候，僵死的时候，也就是后期De许多时候，现实的时候，顾城疯了，因为现Shi是不允许绝对的人生存的，英儿只是一个喜Huan快乐的人，顾城不能给与，那就是明显了，Er这时，很明显，有一个明确的答案，就是英Er恨过顾。 其实，要刨根问底De话，顾这个绝对的人，会爱英儿吗？呵呵，Zhi是爱她的影子罢了。英儿这个只知道快乐的Ren，会爱顾城吗？呵呵，只是爱他的诗句罢了。 赞美松树的诗句 《咏松》陈毅 大雪压青Song，青松挺且直。要知松高洁，待到雪化时。 《咏松》（宋）吴芾 古人长抱济人心，道上栽松直到今海 今日若能增种植，会看百世长青Yin。 《咏松》（清）陆惠心 瘦石寒梅共结邻，亭亭不改四时Chun。须知傲雪凌霜质，不是繁华队里身。 《涧底松》 （唐）白居易 有松百尺大十围，生在涧底寒且卑。Jian深山险人路绝，老死不逢工度之。天子明堂Qian梁木，此求彼有两不知。 谁Yu苍苍造物意，但与之材不与地。金张世禄原Xian贤， 牛衣寒贱貂蝉贵。貂蝉Yu牛衣，高下虽有殊；高者未必贤，下者未必Yu。君不见沉沉海底生珊瑚，历历天上种白榆！ 《题遗爱寺前溪松》（唐）Bai居易 偃亚长松树，侵临小石Xi。静将流水对，高共远峰齐。翠盖烟笼密，Hua幢雪压低。与僧清影坐，借鹤稳枝栖。笔写Xing难似，琴偷韵易迷。暑天风槭槭，晴夜露凄Qi。独契依为舍，闲行绕作蹊。栋梁君莫采，Liu著伴幽栖。 大雪压青松，青Song挺且直。要知松高洁，待到雪化时。”陈毅 岁冬至唐村坟山扫松 宋 卫Zong武 谷鸟正嚘嘤，芬芳尤妩媚。 青青交道杉，森郁互参倚。 谁乎一叱咤，斩艾如草剃。 遂令墟墓间，常抱斧斤耻。 仅存盘涧松，绰有虬龙势。 矫矫千岁姿，昂霄犹舞翠。 我来省松槚，适当谷之昧。 石齿咽残流鸣族，息群喙。 木石缩羽鳞，风霜剪菑翳。 Hai然眼界清，如至人境外。 意Xing步崎岖，白云生屐履。 林光Zi欲流，冉冉湿衣袂。 曾来入Hua图，人行绝毡毳。 风尘不可Dao，心迹两无秽。 追寻得良俦，清吟可相配。 不效互唱酬，Ri与青山对。 兹游拟畅情，俄Zhi风雨晦。 渐喜迫新阳，天地Ning久闭， 屋角数点明，冰花送Chun意。 栽松二首 【唐】白居易 小松未盈尺，Xin爱手自移。 苍然涧底色，云Shi烟霏霏。 栽植我年晚，长成Jun性迟。 如何过四十，种此数Cun枝？ 得见成阴否，人生七十Xi。 爱君抱晚节，怜君含直文。 欲得朝朝见，阶前故种君。 知君死则已，不死会凌云。 涧底松 【唐】白Ju易 有松百尺大十围， 生在涧底寒且卑。 涧Shen山险人路绝， 老死不逢工度Zhi。 天子明堂欠梁木， 此求彼有两不知。 谁Yu苍苍造物意， 但与之材不与Di。 金张世禄原宪贫， 牛衣寒贱貂蝉贵。 貂Chan与牛衣， 高下虽有殊。 高者未必贤， 下者Wei必愚。 君不见沉沉海底生珊Hu。 历历天上种白榆。 松树 【唐】白居易 白金换得青松树，君既先栽我不Zai。 幸有西风易凭仗，夜深偷Song好声来。 庭松 【唐】白居易 堂下何所有？Shi松当我阶。 乱立无行次，高Xia亦不齐。 高者三丈长，下者Shi尺低。 有如野生物，不知何Ren栽。 接以青瓦屋，承之白沙Tai。 朝昏有风月，燥湿无尘泥。 疏韵秋槭槭，凉阴夏凄凄。 春深微雨夕，满叶珠蓑蓑。 岁暮大雪天，压枝玉皑皑。 四时各有趣，万木非其侪。 去年买此宅，多为人所咳。 一家二十口，移转就松来。 移来有何得，但得烦襟开。 即此是益友，岂必交贤才？ Gu我犹俗士，冠带走尘埃。 未Cheng为松主，时时一愧怀。 松 【唐】成彦雄 大Fu名价古今闻，盘屈孤贞更出群。 将谓岭头闲得了，夕阳犹挂数枝云。 小松 【唐】杜荀鹤 自小刺头深草里，而今渐觉出Peng蒿。 时人不识凌云木，直待Ling云始道高。 四松 【唐】杜甫 四松初移时，Da抵三尺强。别来忽三载，离立如人长。 会看根不拔，莫计枝凋伤。幽色幸Xiu发，疏柯亦昂藏。 所插小藩Li，本亦有堤防。终然掁拨损，得吝千叶黄。 敢为故林主，黎庶犹未康。避Zei今始归......>> 标签：作文经典 上一篇：一句话欢迎新人加入 欢迎新同事加入一句话 下一篇：掘组词语 词语

非谓语动词中，分词不能作主语，动名词和不定式可以作主语。非谓语动词作主语时，谓语动词用单数。常用句式有：1、It+be+名词+to do。2、It takes sb.+some time+to do。3、It+be+形容词+of sb +to do，careless,,clever,good,foolish,honest,kind,lazy,nice,right,silly,stupid,wise,等表示赞扬或批评的形容词，不定式前的sb.可作其逻辑主语。不定式的句法功能：作主语：To finish the work in ten minutes is very hard. 十分钟之内完成这项工作是很难的。To lose your heart means failure. 灰心意味着失败。动词不定式短语作主语时，常用it作形式主语，真正的主语不定式置于句后，例如上面两句可用如下形式：It is very hard to finish the work in ten minutes. 十分钟之内完成这项工作是很难的。It means failure to lose your heart. 灰心意味着失败。

建党节是7月1日成立的

“君子之道，造端乎夫妇；及其至也，察乎天地。”出自《中庸》第十二章译文：“君子所坚守的中庸之道，是从普通夫妇都了解的浅近的道理开始的；等达到精微深奥的最妙之处，　　　就能够明察天地之间的一切事物。”本章论述了中庸之道其大无外，其小无内，时时处处，无所不在。

甜到炸的情侣睡前小故事①从前有一只小鸭子，它整天只会说晚安，其他小鸭子就觉得很奇怪，于是找它的主人问为什么这只小鸭子只会说晚安呢？然后它的主人就说，因为它的名字就叫晚安鸭。②猫头鹰先生喜欢上了月亮姑娘，他每晚都睁大眼睛抬头看着月亮，一夜都不合眼，月亮姑娘很伤心地对他说，我们在一起是不可能的，我们隔得太远了，猫头鹰先生似懂非懂得点了点头，飞到小河边，对着月亮的倒影，轻轻地亲了一口。③西瓜和草莓恋爱了，可是草莓觉得西瓜好花心啊，他有南瓜，冬瓜，白瓜很多好朋友，草莓觉得自己好委屈。她对西瓜说，我们不要在一起了，你太花心了，西瓜觉得自己也好委屈好委屈，他在草莓面前把自己切成两半，你看嘛你看嘛，我心里装的都是你吖。晚安小故事来喽，从前有两个鸡蛋，一个叫小蓉，一个叫小晨，然后小晨对小蓉说我们都是易碎品要放在碗里哦。有一天小晨实在是太困了，从桌上滚了下去，然后他对小蓉说：碗安我要碎了。

葡萄牙、西班牙、荷兰、英国、法国、德国、俄罗斯、日本、美国的崛起

情侣之间的 睡前 故事 可以拉近两个人之间的距离,增进两人之间的感情，下面是我整合的情侣可爱睡前小故事有哪些，一起来看看吧，肯定对你有所帮助的。 情侣可爱睡前小故事有哪些1 石洞夏天热，冬天冷。小熊觉得石洞很不舒服。心想，如果有一个冬天暖和夏天又凉快的房子该多好呢? 这天，小熊和小鹿在聊天。 小熊对小鹿说：“你的家真好，冬天暖和夏天又凉快。不像我的家，冬天冷，夏天热。” 小鹿笑了笑，说：“你要是羡慕我的房子，你也可以不住在山洞啊，可以自己造一座木房子就可以了，那样，你的家不也是冬天暖和夏天凉快了吗?” “是啊!我为什么没有想到呢?”小熊决定建造一间木房子，于是小熊告别小鹿回家拿着斧头就准备到山上去砍树。 小鸟看到小熊拿着斧头很害怕：“小熊，你要砍树吗?” “对，我要砍树建房子。”小熊挥了挥斧头。 “可是，这些树不是你种的呀!怎么能乱砍。被人逮着那就惨了。”小鸟不想让小熊砍树，故意吓唬它。 “对呀!不是自己的树不能砍!”小熊看看树，想了想，提着斧头回家了。 第二天，小熊到一个光秃秃的山头去：“我要在这里种几棵树，等它们长大了再用来建房子。10棵吧!10棵足够了。” 不多不少，小熊种了10棵树，小熊天天给树浇水、施肥，树就长得很快，几年了，树长大了，可以用来建房子了。 小熊提了斧头要去砍自己的树。但是，这些树长得枝繁叶茂，就像一排绿色卫士守护在山头。山显得很美。 小熊就舍不得砍自己种的树了。“就住在石洞里吧，这么多年都过去了，也习惯了呀!” 小熊提着斧头回家，一路上小熊想：“我还要种树，种满整个山头，让山变得更加美丽。” 小熊就天天到山上去种树，把山头都种满了。 “这些全是我种的树，我要看护它们。可是，住在哪呢?”小熊东看西看，发现了一个树洞。 小熊就住进树洞里，树洞冬暖夏凉。 “这是一个多么舒适的家呀!”小熊很快乐! 小熊的家是他自己种出来的呢! 小熊不忍心破坏山头的绿色环境，不打算砍树建房子了，自己居住石洞也习惯了，就不要伤害树木了吧。小熊发现一个树洞，就居住在里面了，冬暖夏凉的，可舒服了。善良的小熊终究是住进了冬暖夏凉的居住环境里了，还帮助山头创造了绿色卫士。 情侣可爱睡前小故事有哪些2 小女孩卡莉亚善良可爱，可是她是个盲姑娘。很小的时候她就看不见这个世界了，只能听，只能摸。她每天坐在窗前的摇椅上，用耳朵和鼻子感受这个世界。只有一个朋友陪伴着她，那是一只绿色的小鸟，这只小鸟 唱歌 、说话和卡莉亚一样温柔。 有时候，绿色的小鸟会落在卡莉亚的裙子上。卡莉亚用手轻轻地摸他，她熟悉绿鸟的每一根羽毛，但是她从未看到过他，也不知道绿色是什么样子的颜色。卡莉亚只知道金色，因为那是太阳的颜色，她知道太阳的颜色就是暖暖的，温柔的。 绿鸟就像是卡莉亚的眼睛，他告诉卡莉亚自己看到的一切：四季的变化，天空、草地、池塘及远处的山上发生的事情，卡莉亚知道了很多房间以外的事。 春天里，绿鸟会第一个告诉卡莉亚，地上的草冒出了浅绿色的芽芽，杏花开了，是粉白的，桃花还在努力，它们将开出粉红的花。迎春花是金黄色的，没错，就是你感觉到的太阳的颜色。卡莉亚会急着问：“去年的燕子回来了吗?它还好吗?”绿鸟就兴奋地告诉她：“回来了，他还带了一位新娘子，现在他们正在筑巢建窝呢，很快你就能听到他们的孩子唱歌了。” 夏天，乌云笼罩着天空，要下雨了。绿鸟告诉卡莉亚，离他们不远的池塘里，一只青蛙待在荷叶上拼命地叫，因为他的孩子还没回来，就要下雨了啊。善良的卡莉亚着急了：“要不，我给他们送伞去?”绿鸟笑了：“你放心吧，青蛙就生活在水里，不怕淋雨的。哦，那只青蛙的孩子回来了，给妈妈带来了满满一袋子虫子，够他们吃饱了。”雨哗哗地开始下了，卡莉亚和绿鸟默默地听雨。 秋天，绿鸟高兴地告诉卡莉亚：“去年你让我种在山上的那棵小树，现在已经长高了，明年，也许后年，我们就可以吃到自己种的果实了。”卡莉亚就幸福地笑了，她看不见远处的山，却知道山上的事情，那里有她和绿鸟的一棵树，在以后的秋天里也会挂满果实。绿鸟还说，现在的树叶都黄了，草也黄了，很多花谢了，只有菊花在开。燕子带着他们的孩子走了，他们又去南方了。卡莉亚就明白，寒冷又将来临。 冬天里，绿鸟喜欢藏在卡莉亚毛茸茸的衣服里，在那里能感受到卡莉亚的温暖和她的心跳，真好。外面的风再大，绿鸟也不怕的，因为有卡莉亚。冬天是寂寞的，可卡莉亚不怕，因为有绿鸟的陪伴。每当下 大雪 的时候，卡莉亚也会去感觉一下，她跟着绿鸟来到雪地里，尽情地在雪上打滚。绿鸟会叼一小块冰凉的雪球塞到卡莉亚的脖子里，然后和她一起哈哈大笑。 有这只绿鸟的陪伴，卡莉亚从不寂寞。 春天再来的时候，绿鸟变得沉默了。卡莉亚怎么逗他，他都提不起精神来。卡莉亚难过地问：“亲爱的绿鸟，难道你病了吗?”绿鸟发了半天呆，终于说：“是的，我病了，害了相思病，我爱上了一只红鸟，不知道她会不会答应我的求婚。”卡莉亚高兴地说：“啊!这真是太好了!绿鸟你恋爱了，我要帮你。” 绿鸟请来了那只红色的鸟姑娘，鸟姑娘羞答答地停在离卡莉亚很远的地方。卡莉亚热情地说：“红姑娘，哦，我可以这样叫你吗?你不知道绿鸟是个多么可爱的小伙子，他一直陪伴着我，为我讲述自己看到的一切，为我赶走寂寞，让我开心。他是那么的善良，你嫁给他是不会错的。” 你肯定猜出来了，红鸟答应了绿鸟的求婚，他们从此就生活在一起了，当然还是每天陪着卡莉亚。卡莉亚感受着他们的幸福，为他们高兴。红鸟和绿鸟一起唱歌的时候，是卡莉亚最开心的时候。 再后来，绿鸟夫妻有了两个小宝宝。小宝宝们很顽皮，他们经常站在卡莉亚的裙子上，阳光洒在他们身上，暖洋洋的。卡莉亚抚摸着他们，忽然说：“我知道绿色和红色是什么样子的了，就像这两个小宝宝：柔柔的，软软的，开心的。” 绿鸟夫妻偎依在一起，看着卡莉亚和宝宝们，幸福地笑了。 情侣可爱睡前小故事有哪些3 春天，山坡上的草绿油油的，微风一吹，满山荡漾着黄绿色的波纹。两只鹿在坡上吃草，大的是鹿妈妈，小的是鹿宝宝。 风从山尖上吹下来，带着一股奇异的花香。鹿宝宝抬起头问：“山尖上的是什么东西?”“是一棵开花的树。”鹿妈妈慈爱地看着它的宝贝。 “我要看开花的树!”鹿宝宝快活地奔跑起来，想一下子跑到山尖上。 鹿妈妈不安地说：“孩子，这棵树上有个神秘的树洞，要是掉进去，就会永远消失。” “我要看开花的树!”鹿宝宝固执地蹦跳着，它那么小，那么好奇。 “好吧。但你要答应我，不要接近可怕的树洞。”鹿妈妈叹了口气。 它们向山尖走去。风从山底吹上来，吹得画眉草弯下了腰，吹得地黄花低下了头，吹得小野兔流出了眼泪。所有的动物立刻知道了：鹿宝宝要去看开花的树。 小蚂蚁从草丛里跳出来，大喊：“不要上去!开花的树会吃掉你!”鹿宝宝往山上走：“我要看开花的树!” 小蝴蝶从花朵上飞下来，大喊：“不要上去!开花的树会吃掉你!”鹿宝宝往山上走：“我要看开花的树!” 小狐狸从山洞里跑出来，大喊：“不要上去!开花的树会吃掉你!”鹿宝宝往山上走：“我要看开花的树!” 鹿妈妈和鹿宝宝来到山尖上，立刻看到一棵开花的树。无数淡蓝色的花朵在盛开，低垂的花朵像无数精致的小酒盅(zhōng)，风一吹，就从那些酒盅里散发出迷人的香气。树根上神秘的树洞，黑黑的像一张可怕的大嘴。 鹿宝宝向树洞走去，鹿妈妈拼命想拉住它。来不及了!鹿宝宝立刻被大嘴吸了进去。“妈妈!”树洞里传来鹿宝宝最后一声呼唤。鹿妈妈疯狂了，想跳进树洞救出自己的孩子。可它的身体太大，进不去。它觉得自己的心没有了。没有心的鹿妈妈绕着开花的树，疯狂地奔跑起来：“我的孩子，我的孩子……” 鹿宝宝在哪里呢?鹿宝宝掉进树洞里，落在一片软绵绵的苔藓森林里。这里景色非常美丽，有散发着清香的花朵，有淙淙的泉水，还有跃出水面的鱼。鹿宝宝好奇地边走边看，忘记了好多从前的事。 它从苔藓森林走到苜蓿草原，从苜蓿草原走到野玫瑰沙漠，看到很多有趣的事物，也慢慢长成一头健壮漂亮的雄鹿。 有一天，鹿宝宝来到一个地方，那里有尖尖的小山和绿油油的青草地。鹿宝宝觉得好像来过这里。它往山尖上走，然后想起了妈妈，便疯狂地奔跑起来。 山尖上，年老的鹿妈妈还在绕着开花的树奔跑：“我的孩子，我的孩子……”它跑过的地方，已经成了没有草的圆圈。圆圈外面，很多小动物自由自在地散步，圆圈里面，长满了茂密的青草，那个黑森森的树洞被遮住了。 鹿宝宝注视着，奔跑的鹿妈妈眼睛生出白翳(yì)，美丽的皮毛长出白斑，腿脚也不再矫健。鹿宝宝慢慢地流下眼泪：“妈妈!” 鹿妈妈回过头来，在模糊的视线中看到一头漂亮的成年雄鹿，它感到胸腔里扑通了一下，心回来了。那是它的孩子，虽然过去了那么多年，它还是一眼就认出来了。 鹿妈妈摇摇晃晃地走过来，吻了吻鹿宝宝的脸：“孩子，你总算回来了!”它满足地微笑着，倒在地上，死了。 鹿宝宝把妈妈埋在开花的树下。无数淡蓝色的花朵不断落下来，在鹿宝宝眼里，那铺天盖地的淡蓝色花朵，就是一阵阵伤心的雨。鹿宝宝为年少时的任性懊悔着，为鹿妈妈的守候疼痛着。它的眼泪也像雨。鹿宝宝留在了山尖上生活，直到老去。 之后，再也没有小动物掉进可怕的树洞，那里成了动物们的天堂。它们叫它鹿妈妈之家。 情侣可爱睡前小故事有哪些4 在一棵高大的槐树下，有一个拱形的树洞，洞里住着一只勤劳可爱的小白兔，她长着一对长长的耳朵，水汪汪的红眼睛，特别漂亮。小白兔家里没有粮食了，正想换换口味，于是决定去熊伯伯住的山上采蘑菇。 清晨，阳光像金色的细沙洒落下来，清新明亮。小白兔提着黄色的小篮子出发了。小白兔蹦蹦跳跳地走在石板路上，她朝天上飞翔的小鸟打招呼：“鸟妹妹，你好呀!”小鸟拍拍翅膀说：“小兔姐姐，早上好!你上哪儿去呀?”“去采蘑菇”“快去快回。” 小白兔来到了熊伯伯住的山上，一颗颗高大的树木就像一把把撑天巨伞。灌木丛中，百花齐放，花儿五颜六色，种类繁多。使原本暗沉的山中变成了静谧的天空，星光闪烁。她扒开一丛丛灌木，只见底下躲藏着许多蘑菇：有红色的、白色的、棕色的，有高脚的、矮脚的，一个个蘑菇就像一把把大小不一的彩色伞，漂亮极了!不一会儿，就采了满满一篮，她发现蘑菇上粘了许多泥土，她想把它们洗干净再带回家，因为泥土干了就像胶水似的，难以清洗。她提着蘑菇，哼着小曲，朝山下的小河跑去。她来到了一条清澈的小河边，由于心切，一不小心踢到了一块大石头，“扑通”一声，蘑菇随着黄色的篮子甩在了地上，小白兔就像一颗炮弹似的飞向了河中。 不会 游泳 的小白兔一会儿沉入水中，一会儿又浮出水面，在水里拼命地挣扎，大声呼喊着：“救命啊!救命啊!”可是没有人来救她。突然，她看见乌龟爷爷在小河里散步，就焦急地朝乌龟大喊：“乌龟爷爷，快救救我!快救救我!” 乌龟爷爷伸长脖子，朝声音传来的方向望去，见是一只在水中挣扎的兔子。急忙朝她游过去，游到兔子的身体下面，用坚硬的背壳将她托出水面，落水的兔子太重了，浮出水面的兔子还没来得及喘口气，身体又慢慢往下沉。乌龟爷爷这时感觉背上的兔子像块大石头，压得他直往下沉。他想：如果不赶紧将小白兔送上岸，小白兔就会有危险。于是，他咬紧牙关，用力往下划动四条短腿，终于让小白兔又浮出了水面。他一口气将她送上了岸。小白兔甩了甩头上的水珠，哈出呛入口中的河水，连声感谢乌龟爷爷：“谢谢您，乌龟爷爷!谢谢您救了我的命!”乌龟爷爷一边喘着粗气，一边摇摇头说：“不用谢!以后要注意安全，知道了吗?”“知道了。” 乌龟爷爷和小白兔一起清洗蘑菇，小河边回荡着他们欢快的笑声。 情侣可爱睡前小故事有哪些5 森林中有一条小小的河。河不宽，小猴子、小狗熊一跃就过去了;可小白兔、小老鼠就不行，他们太小了，跳不过河去，常呆在河边发愁。 大象看见了，心想，我该帮帮他们呀。他住到小河边上。小动物要过河，他就用长长的鼻子把他们卷起来，送到河对岸。 小白兔、小老鼠可高兴了。“让大象的鼻子卷着，就像坐飞机一样，飞到河对岸了。”他们常这么对小猴子、小狗熊说。 小猴子、小狗熊听了好羡慕，他们来到河边，装出生病的样子。大象看见了，赶紧把他们送到河对岸，让他们去医院看病。 “真的很舒服，很好玩。”小猴子、小狗熊悄悄地商量，“以后，咱们也让大象送过河。” 大象心肠好，不计较。可小狗熊太重了，大象用长鼻子卷起他，觉得很吃力。没几天，大象就觉得长鼻子酸酸的，很难受。他到医院去看病了。 呀，这下糟了，没人送大家过河了。 “都是你们，自己会过河，还要大象送，把大象累病了。”小白兔一埋怨，小狗熊和小猴子的脸红了。 “咱们不能老是让大象送，咱们该在河上架桥。”小猴子想了个主意。 “对!对!我这就去砍树!”小狗熊说着跑了。 “咱们把桥做成象鼻子的样子，这祥，从桥上走过，就会觉得还像坐在象鼻子上。”小白兔说。 于是，小老鼠在小狗熊砍来的树干上啃呀啃，啃成个象鼻子的样子，真有趣。然后，大家齐心协力，把桥架上小河。现在过河真方便。 大象看完病，急急忙忙赶回来，他惦记着小动物呢。远远地，他看见小河上有个弯弯的东西，那是什么?大象走近一看，啊，原来是座象鼻子桥! “现在不需要你送我们过河了。”小动物们笑盈盈地对大象说，“不过，我们希望你还是和我们住在一起，我们需要你这个热心的大朋友!” 大象卷起长鼻子，高兴地点点头：“好!好!我一定还和你们住在一起。” 情侣可爱睡前小故事有哪些相关 文章 ： ★ 情侣之间的甜甜睡前小故事有哪些 ★ 情侣睡前故事甜甜的【十篇】 ★ 情侣睡前故事甜甜的【10篇】 ★ 情侣睡前故事甜甜的【5篇】 ★ 适合情侣睡前故事精选10篇 ★ 适合情侣间的睡前故事5篇 ★ 情侣的睡前小故事 ★ 情侣睡前小故事幽默点 ★ 情侣睡前小故事哄女朋友 ★ 情侣睡前故事

看要用危险化品涉及非药品类易制毒化品剧毒化品需要向公安机关申请办理购买证属于易制爆化品已经始管理没始实行咨询公安或安监部门吧

八位的话用0000 之后将q3的非接到q1上循环 构成扭环计数器 还有什么不明白的再找我

法律分析：财产保全是指人民法院针对诉讼标，的或者与案件有关的财产采取的强制措施。财产保全异议，则是指诉讼当事人，对人民法院采取的财产保全行为存在不同意见。诉讼财产保全是当事人，为实现其将来生效判决的权益而采取的一种保障措施。在司法实践中，只要当事人提出书面财产保全申请，作出相应的担保，并提交相关证据，法院就会裁定采取财产保全措施。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百条 人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。人民法院采取保全措施，可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请。人民法院接受申请后，对情况紧急的，必须在四十八小时内作出裁定定采取保全措施的，应当立即开始执行。第一百零一条 利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定定采取保全措施的，应当立即开始执行。申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的，人民法院应当解除保全。

1.徐小林，2012-2015，可分割产品的供应链优化与协调机制，国家自然科学基金委，编号：71171105,42万元 2.徐小林，2011，问题导向的研究型教学模式及其实践研究，“985工程”三期本科创新人才培养项目，编号：C-1-1,2.5万元3.徐小林，2011，案例研究：“冷链不冷”－雨润肉食品供应链管理研究，南京大学商学院，1.2万元4.徐小林，2010，案例研究：医疗改革背景下的N医药公司供应链重构，南京大学商学院，1.2万元5.徐小林，2009-2011，新鲜产品采购风险、模式与最优策略研究，国家自然科学基金委，编号：70801035,17万元6.徐小林，2008-09，考虑运输风险的时鲜产品供应链协调，南京大学商学院，编号：2007-6,1万元1.X.L. Xu,X.Q. Cai,Y.H. Chen,2011,Unimodality of Price-setting Newsvendor"s Objective Function and Its Applications,International Journal of Production Economics Accepted SCI2.X.Q. Cai,J. Chen,Y.B. Xiao,X.L. Xu,2010,Optimization and Coordination of Fresh Product Supply Chains with Freshness Keeping Effort,Production and Operations Management 19 ⑶： 261-278 SCI3.M.H. Xu,Y.H. Chen,X.L. Xu,2010,The Effect of Demand Uncertainty in a Price-setting Newsvendor Model,European Journal of Operational Research 207⑵：946-957 SCI4.X.Q. Cai,J. Chen,Y.B. Xiao,X.L. Xu,2008,Product Selection,Machine Time Allocation and Scheduling Decisions for Manufacturing Perishable Products Subject to a Deadline,Computers and Operations Research 35 ⑸： 1671-1683. SCI5.X.L. Xu,X.Q. Cai,2008,Price and Delivery-time Competition of Perishable Products,Journal of Industrial and Management Optimization. 4: 843-859 SCI6.肖永波，陈剑，徐小林，2008，到岸价格机制下涉及远距离运输的时鲜产品供应链协调，系统工程理论与实践 第2期 7.徐小林，2008，自营还是外包只需考虑两点，北大商业评论 第2期 8.X.L. Xu,X.Q. Cai,C.L. Liu,C.K. To,2007,Optimal Commodity Distribution for a Vehicle with Fixed Capacity under Vendor Managed Inventory,Lecture Notes in Computer Science 4614: 329-339 会议论文与工作论文1.M.H. Xu and X.L. Xu,2009,The Effects of Demand Uncertainty on Price and Order Quantity in a Newsvendor Problem,to be Submitted 工作论文2.X.Q. Cai,J. Chen,Y.B. Xiao,X.L. Xu,G. Yu,2008,Coordination among Producer,Distributor,and 3PL Provider in a Fresh Profuct Supply Chain,Submitted 工作论文3.X.L. Xu,Y.J. Li,X.Q. Cai,2008,Optimal Policies in Hybrid Manufacturing /Remanufacturing Systems with Random Price-sensitive Returns,European Jouranl of Operational Research Under first revision 工作论文4.X.L. Xu,X.Q. Cai,2008,Optimal Purchasing Policies of Fresh Product with Random Delivery Times,To be submitted 工作论文5.X.L. Xu,X.Q. Cai,2004,Purchasing Policies of Fresh Product with Random Arrivals,Proceedings of International Conference on Service Systems and Service Management 6.X.Q. Cai,X.L. Xu,X. Zhou,2004,Optimal Production Decisions under an Uncertain Deadline,IEEE SMC"2004 Conference Proceedings p. 6009-601

灿烂金黄的太阳，悄悄躲在我们看不到的地方，我们心里想，不在有温暖，不在有光芒，岂知太阳依然辉煌，只是我们未凭心仰望，哦！朋友不要太悲伤，因浓云后面依然是阳光，每当我们行程黑暗幽谷，回头总能看见两行脚步，然而最困苦，最泥泞道路只剩下一行脚步。哦！主～你怎能熟视无睹？怎能撇下我一个人不顾？主确轻声地说孩子不要哭，你看是我还抱着你走这路。………灿烂的太阳。

　　1、生活是场游戏，不要在里面承担太多付出和奉献的角色。 　　2、爱情是寂寞者的谎言，忠诚者的戏言，单身汉的慌不择言。 　　3、爱情是永恒的，一分钟也永恒，一秒钟也永恒，让它在记忆中备份着就足够了。 　　4、爱情友情亲情，都遵守着守恒定律。 　　5、不同年龄阶段的男人，对女人的看法不一样。但成熟男人心里对女人的想法却大同小异。 　　6、当说再见的时候，一定要居高临下。 　　7、当他远去的时候，去浴室洗个澡吧，顺便把爱情也洗掉。 　　8、得到一个巴掌大一块地方，失去了整个世界，这就是婚姻。 　　9、关于来世生活许诺的神话，那只是神话，失去了就是失去了。 　　感谢欣赏本文，更多经典语句请关注：很想一个人的句子 超感人的语句 　　内心独白的句子 奉献的角色(2) 　　 10、婚后千万不要使自己沦为蓝领阶层中的体力劳动者，不仅廉价，往往一钱不值，还不见得有养老金。 　　11、婚姻是懒惰者的福利，是勤劳者的枷锁，是堕落者的救命草，是愉乐者的镣铐，是浪子回归的家园，是芸芸众生者的心灵墓场。 　　12、嫁给富人。这句话犯了一个通俗易懂的错误，特点就是幼稚。 　　13、她如果向你哭诉男朋友对她不好，你千万不要跟着骂她的男朋友不是东西，要她早点分开。因为她只是一时的冲动，找安慰而不是找发泄。 　　14、金钱不是万能的？废话！什么是万能的？有什么比金钱更接近于万能？这就是万能。 　　15、恋爱就象吃辣椒，不吃的时候它总是奇香无比，但真正吃的时候却辣的你痛不欲生，后悔莫及，发誓永不再吃，然而辣劲刚过，你又对它朝思暮想。越辣越香，越香越辣，你永远在思念与后悔之间游离，这就是恋爱的逻辑。 　　16、恋爱就象喝茶，倒掉的都是茶，喝下去的都是水，但是你从不承认自己喝的是白开水，却总是吹嘘自己喝的茶有多么多么名贵。 　　17、恋爱就象手机，总是谣传要单向收费，却永远出不了台，最后你才发现，谣言发源地不是用户自己，就是没有手机的所谓专家学者。再以后，你不得不说服自己，双向收费是多么合理合法。 　　18、恋爱就像打喷嚏，总是不经意间打得出来，刻意要打却总是打不出来。 　　感谢欣赏本文，更多经典语句请关注：很想一个人的句子 超感人的语句 　　内心独白的句子 奉献的角色 　　 19、恋爱就像看电视，手握遥控器，充满期待地等待好节目，最后精疲力竭倒头睡去，然而第二天你还忍不住要来等。 　　20、恋爱就像某些领导，口口声声表示要扶植新人，但进入操作层面，新人却总是发现自己无法与老人抗衡。 　　21、拿走该拿走的，留下该留下的，可以不要爱，但要有一点仁慈。 　　22、男人都比较喜欢外表漂亮的"女人，因为看一眼都觉得爽心养目、印象深刻，有的甚至刻骨铭心。但大多数男人只想和漂亮女人作朋友，处情人，没几个愿意娶特漂亮的女人做老婆。 　　23、男人都喜欢说女人的身材苗条好看，其实心底里对丰满性感的女人更加向往。没几个男人喜欢自己的老婆是排骨美女。 　　24、男人陪女人逛街是想女人给他买需要的东西。男人不愿陪女人逛街是怕女人想要的东西太多。 　　25、男人是容易把握的，无论有多少假象，只要你爱他，就可能找到他的法门。女人爱男人会有许多乐趣，透过对男人的爱，还能发现男人背后那个无限的隐密世界。 　　26、男人说自己上网是为了查资料，学习充实自己，就算是玩游戏也是为了放松自己。但女人上网男人就要找出诸如什么时间长了会影响视力，熬夜久了会让容颜衰老等等理由阻止，其实内心怕的是女人上网遇上网络情人而慢待自己。 　　27、男人喜欢吃着锅里看着锅外，所以女人也不要把鸡蛋放在一个篮子里。这叫平衡，也叫平等。 　　感谢欣赏本文，更多经典语句请关注：很想一个人的句子 超感人的语句 　　内心独白的句子 奉献的角色 　　 28、男人喜欢和女人打情骂俏，说那是自己的幽默风趣，为的是活跃气氛。但容不得自己的女人和别的男人骂俏打情，说那是不尊妇道。 　　29、男人总喜欢劝别的女人喝酒，喝到高兴时还要来个“交杯酒”。但却不喜欢别的人劝自己的老婆喝酒，怕她酒后失态失常，使自己大失颜面。 　　30、男人总喜欢为自己的过错找出各种各样的理由，以求得到女人的原谅。却往往容不得女人犯一点点错误，如果有错误那就是不可原谅的。 　　31、男人总想家里红旗不倒，外面彩旗飘飘，但又最怕女人红杏出墙。 　　32、你如果向她借了超过五百以上的钱，你应该在三个月内还给她，如果因为有事不能如期偿还，那要跟她说清楚，没有一个女人会忘记别人欠她的钱，虽然偶尔会记不得，反之，如果她借了你的钱，你也不用羞于开口，直接说出来。 　　33、你一直眼睛里只有浪漫当然会错过诚心，真正的爱情是个石头没有华丽的外表，在粗糙的外表下面却是守候。 　　34、如果你们同时爱上了一个人，或同一样东西，千万不要去让，更不要去争，为了你们的友情，那些东西都可以放弃，也都可以不要！ 　　35、忘掉贞操吧，你认为它一钱不值，它就一钱不值。 　　36、一个男人离你而去也没什么关系，关键是青黄不接。搭上全部去爱一个男人，就等于是自讨苦吃。 　　37、拥有一个男人，拥有一个婚姻，再拥有幸福，再拥有真话，快去念佛吧，这就是特特大奖。