薪资40k是什么意思

正常情况下，工资由基本工资、津贴、补贴和奖金等多个部分组成。具体包含哪些部分要根据公司的政策和当地的法律法规来确定，下面是一些常见的工资组成部分：基本工资：这是员工按照约定时间单位（通常为月）所应获得的最低工资标准。绩效工资：这是根据员工的绩效表现而计算出的奖励工资，通常以月度或年度为周期进行评定和发放。加班费：这是员工在超过正常工作时间后所应获得的另外报酬，通常按照每小时的工资额加倍给付。带薪休假：这是员工享受休假期间的工资报酬，通常按照正常工资支付。

薪资的解释[salary;wage;pay] 薪金 详细解释 工资。 胡也频 《光明在我们的前面》 二四 ：“罢工工人仍还原职，不扣罢业期内薪资。” 聂绀弩 《失掉南京得到无穷》 ：“薪资很微薄，他的 生活 也很简单。” 词语分解 薪的解释 薪 ī 柴火：薪苏（打柴割草）。薪尽火传（俷 ）（柴火烧完，又引燃了后一根柴，火永远不灭。原指人形骸有尽而 精神 未死，后亦用以喻 思想 学问、 技艺 代代相传）。 部首 ：艹； 资的解释 资 （资） ī 财物， 钱财 ：资源。物资。资财。资金。资费。资料。工资。川资（路费）。 经营 工商业的本钱和财产：资本。外资。独资。合资。资方。 供给， 帮助 ：资助。资送。资敌。可资 借鉴 。 智慧 能力 ：资质。

工资薪金，劳动术语，是指企业向任职或者受雇的员工支付的所有现金和非现金形式的 劳动报酬 。 包括 基本工资 、奖金、津贴、补贴、年终加薪、 加班工资 等。

薪资是指员工在工作中所获得的报酬，通常包括以下几个方面的构成：基本工资：基本工资是员工根据其工作岗位和工作经验所获得的基本报酬，通常是固定的，不受绩效影响。绩效奖金：绩效奖金是根据员工的工作表现和绩效考核结果所发放的奖金，通常是根据预先设定的绩效指标和考核标准进行评估和计算的。加班费：加班费是根据员工的加班工作时间所发放的额外报酬，通常是根据工作时间和工资比例计算的。奖励金：奖励金是根据员工的优异表现或者特定事件所发放的额外奖励，通常是根据奖励标准和奖励金额进行评估和计算的。补贴津贴：补贴津贴是为了补偿员工在工作中的特定费用而发放的报酬，例如住房津贴、交通津贴、餐补等。其他福利：其他福利包括健康保险、退休金、社会保障等福利待遇，以及各种员工福利活动和节日福利等。

你好，很高兴为你解答。薪酬是由三部分构成的，分别是基本薪酬、激励薪酬、间接薪酬/福利。基本薪酬是员工定期取得的固定薪酬，可能是以薪水（例如每个月或每个礼拜进行支付）或小时工资的方式支付。激励薪酬是奖励员工高绩效的计划，这类计划有不同的形式（包括奖金和利润分享）。福利包括各种不同的计划（例如健康保险、休假、失业补贴）。

一般工资指的是你的基本工资，薪酬是你最终得到的，薪资一般是Hr给你说的。薪资是不可信的。一般薪资大于薪酬大于工资。

薪资结构是指企业根据不同岗位和职位的工作性质、工作内容、工作技能等因素，对员工薪资进行分配的一种方式。薪资结构通常包括以下几个内容：岗位等级：企业根据不同岗位的工作性质和职责，将不同的岗位划分为不同的等级，岗位等级通常与薪资水平相关。岗位工资：岗位工资是指员工在特定岗位上所获得的基本薪资，通常是根据岗位等级和市场行情等因素进行计算。绩效工资：绩效工资是根据员工的绩效考核结果所获得的薪资，通常与员工的绩效表现和绩效指标相关。加班费和津贴：加班费和津贴是为了补偿员工在工作中的特定费用而发放的薪资，例如住房津贴、交通津贴、餐补、加班费等。奖金和奖励：奖金和奖励是根据员工的优异表现或者特定事件所发放的额外薪资，例如年终奖金、项目奖金、团队奖金等。福利待遇：福利待遇包括健康保险、退休金、社会保障等福利待遇，以及各种员工福利活动和节日福利等。

分为两种第一种：每月会有固定薪水第二种：多劳多得（大部分在销售类）

法律分析：不同的公司会有不同的划分标准，公司能供得起，应聘者能接受。一般薪资范围也是有个区间的，具体看能力。工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等: 1、底薪：是每月每期固定的金额。 2、佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。 3、津贴：包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

大胆的谈！如果你是技术人才。你还怕老板不给钱！如果你是庸才就另当别论了。

可以去参考同行，而不是瞎写香味。

答法律分析：底薪是你单位经营正常情况下的基本工资，保底是单位在经营不好的时候所承诺的最低工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。

一季度全国平均招聘月薪10101元的消息引起了广泛关注。要衡量一个行业或者一个地区的薪资水平，我们通常会使用中位数和平均数这两个指标进行比较。但是，在这种情况下，哪个指标更有参考价值呢？一般来说，中位数对于反映一个群体的薪资情况更为准确。因为平均数受到极端值的影响很大，如果出现极端高或低的薪资水平，那么平均数会失真，从而无法准确地反映整个群体的薪资水平。相比之下，中位数不受极端值的影响，它能够更加准确地反映出这个群体薪资水平的中间值。当然，选择使用哪个指标，还需要根据具体情况进行判断。如果想要全面了解这个群体的薪资情况，可以综合使用中位数和平均数这两个指标进行分析。总之，对于薪资数据的分析，需要结合实际情况进行判断，以获取更准确的信息。在这种情况下，中位数更有参考价值。因为平均数容易受到极端值的影响，如果数据中有极高或者极低的薪资水平，那么平均数会被拉高或者拉低，导致平均数不能很好地反映整体的薪资水平。而中位数则不受极端值的影响，它是将所有的数据按照大小排序后，处于中间位置的数值。因此，中位数更能够反映数据的分布情况，而且对于极端值的影响较小，更加具有代表性和稳定性。位数还有一个优点，就是不受样本大小的影响。如果样本数据较小，平均数可能不太能反映真实情况，而中位数却不会受到这种影响。因此，中位数更适合用来描述一组数据的中心位置，尤其是在数据分布不均或者存在极端值的情况下。综上所述，虽然平均数和中位数都是常用的统计指标，但在这种情况下，中位数更适合用来描述全国平均招聘月薪的水平。当然，在实际应用中，我们可以同时考虑平均数和中位数，以便更全面地了解数据的分布情况。需要注意的是，中位数和平均数只是数据的两个统计指标，它们并不能完全代表整体的情况。在了解薪资水平的同时，还需要考虑其他因素，例如不同地区、不同行业、不同职位等的薪资差异，否则可能会得出不准确的结论。此外，薪资水平也受到宏观经济环境、行业发展、企业规模和效益等因素的影响，需要综合考虑各种因素，才能更加准确地了解和评估薪资水平。最后，需要强调的是，薪资水平只是一个方面，对于职业发展和个人价值的评估，还需要考虑其他因素，例如职业前景、工作环境、企业文化、个人兴趣和能力等。因此，在选择职业和工作时，不应该仅仅看重薪资水平，而是要综合考虑各种因素，并根据自身情况做出合理的选择。外，需要注意的是，薪资水平是一个相对而言的概念。不同人对于薪资水平的要求和期望是不同的，有些人可能更加看重工作的稳定性和发展潜力，而有些人则更注重薪资的高低因此，在评估薪资水平时，需要考虑个人的需求和期望，以及所处的行业和岗位的一般薪资水平，才能做出合理的判断。

不同的企业类型有不同的工资结构组织，根据不同工种的情况，设定相应的工资组织结构。公司的工资结构主要分为四种类型：一是以绩效为导向的工资结构，绩效工资制。这种工资结构的特点是，根据近期的劳务绩效，来计算工资，多劳多得。二是以工作为导向的工资结构，岗位工资制。这种工资结构的特点在于，根据工种的种类，以及工作的岗位职责，来判断工资的等级，同时工资也会随着岗位在整个公司中的权重进行变化。三是以技能为导向的工资结构，技能工资制。这种工资结构的特点在于，是根据员工所具备的工作能力与潜力来确定的。四是组合工资结构，组合工资制。其特点是将工作分解成多个部分，且不同的部分会根据绩效、技术和培训水平、职务（或岗位）、年龄和工龄等因素来确定工资额。薪资分类一般公司员工的薪资分为年薪制和月薪制，中层以上的管理人员和技术人员一般实行年薪制，而对其他员工实行月薪制。其它常见的薪资制有实行日薪制和计件制。一般情况下，员工的工资由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成。基础工资＝基本工资＋岗位工资＋各种津贴＋加班工资考核工资＝月度考核工资＋季度考核工资＋年度考核工资实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。

（一）按年、季、月的天数进行核算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。（二）日工资、小时工资的折算日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天根据计算方式的不同，各有所长。所以结合薪资，可根据实际情况判断哪种情况更为符合自身。根据企业的劳动管理制度，在员工工资包含基本工资、职务津贴、全勤奖等的情况下，这些都属于工资的固定部分，正常情况下，只要出勤都会支付。因此，隔离期间不能仅发放基本工资，不应扣除其他在正常提供劳动的情况下应发放的工资项目，包括全勤奖等实发工资计算方法：实付工资=税前工资-基本养老保险-医疗保险-失业保险-工伤保险-住房公积金-个人所得税对于高科技企业等法律规定的特殊扶持行业,按照国家税务总局有关文件规定,职工的工资可以完全税前扣除,因此不受计税工资税额限制。工资发放管理的内容：1、人力资源部根据各部门上报的员工每月出勤情况及奖惩情况为依据，结合人力资源部的考勤情况，核算工资，并制作工资明细表，作为工资发放凭据。2、工资发放采取银行打卡制。 3、工资实际发放一律保留至元，四舍五入。 4、按照国家税法，扣除员工的个人所得税；个税代扣按国家及本地相关法规要法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第五条计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资;(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;(三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);(四)运动员体育津贴。第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：(一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;(二)按工作任务包干方法支付给个人的工资;(三)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。第八条津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。(一)津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。(二)物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。第九条加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。第十条特殊情况下支付的工资。包括：(一)根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;(二)附加工资、保留工资。第十一条下列各项不列入工资总额的范围：(一)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;(三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;(四)劳动保护的各项支出;(五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬;(六)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;(七)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用;(八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;(九)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;(十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;(十一)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;(十二)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;(十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;(十四)计划生育独生子女补贴。

K=千

基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容，工资多少需要按岗位来转移，以岗位为标准的一种工资支付制度。岗位工资是按照工种不同来计算。一般薪资结构由四个部分组成：1.基本工资：是薪酬中劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。2.岗位工资，也叫职务工资、技术工资：是按照各个不同岗位、职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，岗位工资也随着变动。3.工龄工资，以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。4.绩效工资，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。

薪资待遇最好放到最后谈，先谈关于工作的各个细节及各种可供参考性的建议，并大胆提出自己的想法。在面试前期要掌握公司的基本情况，比如应聘职位所处的行业、企业的规模、分析自身资历包括文化水平、工作年限、技能程度等，分析目前市场的薪酬水平，总结出自己的预期薪酬范围，询问薪酬时可以提出一个约数或范围值。如：底线薪酬为2000元，期望薪酬为4000元。可以选择一个中档薪酬，比如：2300元左右或2000-2500元。

法律分析：不同的公司会有不同的划分标准，公司能供得起，应聘者能接受。一般薪资范围也是有个区间的，具体看能力。工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等: 1、底薪：是每月每期固定的金额。 2、佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。 3、津贴：包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

资本主义剥削劳动力而已

工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。企业发放的个人月工资一般划分是：工资总额=基本工资+岗位工资+绩效工资+津贴补贴。

1. 基本工资：未扣除个人所得税及社保缴费前的工资。2. 绩效奖金：根据工作表现，公司结合各种绩效考核体系奖励给予的奖金。3. 年终奖金：一般为年度业绩奖金，在年底或新年发放，一般由公司全员平均分配或按工作绩效等级分配。4. 津贴及补贴：包括任期、工龄、交通、通讯、住房、餐饮、健康等各种福利政策，用来补贴员工一些日常生活费用。5. 社保公积金和年假等：按照国家及公司规定，雇主必须向员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，并发放年假、国定节假日等休假制度。6. 其他福利：如培训费用、免费住宿或伙食、购买福利商品等。以上是常规的薪资待遇内容，但具体情况可能因公司及行业不同而有所差异。

根据《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资

日薪工资计算方法为日薪工资＝月工资收入/21.75。这种计算方法是除去双休和法定节假日的算法。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。

公司的薪资发放方式通常分为两种：一种是月薪制，另一种是计件制。月薪制是指按照一个固定周期（例如月份）向员工支付固定的薪酬金额，并且在每个固定的发薪日给员工发放工资。这种发放方式适用于那些需要进行较长时间工作的岗位，如行政、市场等职位。计件制是指根据生产量或者业务量给员工发放工资。计件工资通常是基于某项任务或者保持在某种效率范围内得出的结果，也有可能是基于销售、业务或者生产设备生产等因素进行核算。这种发放方式适用于像工厂、生产线，以及销售等职位。 无论是月薪制还是计件制，公司都会遵循一定的法律法规，如依法缴纳各种社会保险费用、纳税等，从而保障员工的权益和公司的正常运营。同时，公司也会提供相应的薪资条和报税表等资料给员工进行核对，以确保薪资的准确性和合法性。

制定薪资方案需要综合考虑多个因素，包括行业标准、市场竞争力、企业战略、员工绩效和成本预算等。以下是一些建议的步骤：进行市场调研：了解相关行业的薪资水平和市场竞争力。参考行业报告、薪酬调查和招聘信息，了解同等职位的薪资范围和福利待遇。确定职位层级和职责：根据企业的组织结构和职位体系，确定不同层级的职位以及各个职位的职责和要求。这有助于建立薪资层级和差异化的薪资结构。考虑员工绩效评估：建立一个有效的绩效管理体系，明确绩效评估的标准和方法。将员工的绩效与薪资直接关联起来，根据绩效水平给予相应的薪资调整或奖励。考虑员工需求和福利：了解员工的需求和关注点，包括福利待遇、培训和发展机会等。提供有吸引力的福利待遇，如医疗保险、退休计划、带薪休假等，以增加员工的满意度和忠诚度。考虑企业财务状况和成本预算：根据企业的财务状况和成本预算，制定合理的薪资范围和薪资增长幅度。确保薪资方案可持续，并符合企业的财务策略和目标。考虑地区因素和法律法规：根据不同地区的劳动力市场和法律法规，适当调整薪资方案。确保薪资方案符合当地的最低工资、福利和劳动法规定。内部公平和公正：确保薪资方案内部公平和公正，避免因个人关系或偏见而导致的不公平情况。建立明确的薪资标准和评估机制，确保员工在相同岗位和绩效水平下获得公平的薪酬待遇。定期评估和调整：定期评估薪资方案的有效性和实施效果。根据员工反馈、市场变化和企业需求，进行必要的调整和改进，以确保薪资方案与企业目标和员工需求保持一致。最重要的是制定一个灵活的薪资方案，能够根据不同情况进行调整和优化。同时，与员工进行积极的沟通和参与，了解他们的期望和需求，也是制定薪资方案的关键因素之一。

工资申请怎么写 首先要公司有《工资申请表》，你就按照表格的要求填，就可以，但是如果没有的话，，，你就得自己做，内容包括： 1.感谢公司给了你这个学习和锻炼的机会， 2.公司前景好，你愿意继续留下，长久的为公司服务. 3.目前工作强度的增加，期望工资能有所调整最好说清楚。你期望涨多少。最好是20%。因为这样，领导比较好接受。免得涨多了弗他们换人，你还失业。不划算。 工资待遇怎么写？ 某公司，底薪骸;月，加班/小时，周六、日/小时宿舍如何、吃如何、活动有什么等，员工又什么等等 面试时公司问你对薪资的要求？该怎么说 应该比较全面了吧 1. 你目前的工资是多少? 提示： 记住! 你的收入不仅包括你的工资, 还包括奖金、津贴及其它福利，将各项福利换算成现金，并计算在你的收入中。 求职者： 我的基本工资是年薪32000元，加上奖金及其它福利，年薪收入大约41000元。 2. 在我们这儿工作，您希望有什么样的薪资待遇？ 提示 了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的薪金数。 求职者： 其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪50,000元。 3.你认为我们应该付给你多少薪水？为什么？ 提示： 面试人员可能早已在心里确定好了你的薪金范围！尽量了解此行业现行的工资水平，有可能的话，最好是该公司的工资水平。避免说出具体的数额，除非对方有这样的要求。 求职者： 我当然希望我的收入符合我的学历水平及工作经验。我想你肯定会理解： 我不希望自己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。 4. 你认为每年加薪的幅度是多少？ 提示： 通常, 比较可靠的回答是: 你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。你还应该提到，你的业绩将是加薪的主要因素。 求职者： 总体来说，取决于我个人的业绩和公司的业绩（盈利状况）。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。 5.你会考虑不要报酬的工作吗？在什么情况下，你会考虑？ 提示 大多数面试中你不会遇到这个问题，除非在应聘实习职位的时候。如果你正好应聘这个职位，记住：面试人员更愿意考虑不要报酬的人。在面试之前，尽量了解到这个职位是付酬的还是不付报酬的。 求职者： 我愿意。有报酬当然更好。不过，通过实习获得更多的经验、增长更多见识是我考虑的主要原因。 6. 如果你被雇用后，会被分配到外地去，你愿意吗？ 提示： 如果你不同意，就立刻让面试人员知道。这个工作需要你经常出差，假如你不情愿这样，就不要再浪费你的时间或者面试人员的时间。 求职者： 当然会。我愿意在您公司的任何分支机构工作。 7.面试人： 你的薪资要求是多少？ 提示： 最好能够了解到面试人员可以提供的薪资数额。如果没有这种途径，事先弄清楚公司的性质、行业及它的地理位置，根据这些制定出自己的薪资范围。对于你的最低标准做到心里有数，当然，不要把这个数字透露给面试人员。 求职者： 我在这个领域已经有五年的工作经验，而且能很快适应新的环境，相信在这个职位上也能马上得心应手。如果年薪能到60,000-90,000元将是比较理想的。 8.面试人： 你期望月薪的最低标准是多少？ 提示： 虽然你应该仔细计算自己的工资需求，但千万不要告诉面试人员你的最低数额！ 求职者： 我更希望你能根据我的背景、工作经验和工作的积极性，来决定应付给我的薪水。 9.面试人： 你认为你价值多少？ 提示： 这个问题的重点在于说明你对于此公司的价值是什么，如果面试人员不要求，不要说出具体的数额。 求职者： 我认为聘用我将是贵公司的一项成功的投资。在仔细阅读了贵公司的目标后，我相信我的加入对于贵公司的发展目标的很多方面，将很有价值。我能具体解释一下吗？ 10.面试人： 能否告诉我，你的工资调整纪录？ 提示： 在这个问题中，面试人员只是想知道是否你一直原职不变，或者说是否你不断得到晋升的机会。所以，尽量避免提供薪资具体数额，除非他们要求。 求职者......>> 怎么写要求涨工资的申请？ 申请书 尊敬的领导，您好！ 时光过得真的很快，自从毕业加入**公司，至今已经一年半的时间。**作为我的第一份工作，我一直充满热情，满怀抱负，并且在这一年半里的工作中，我积极进取，比较踏实用心地工作，并且也在领导和同事们的帮助下更快地得到了锻炼和成长，积累了一定的产品开发的经验以及汽车体系的流程。 自08年以来，由车间实习到设计产品，目前我们也分别在做****等产品，以及一些公司正在涉足的新领域的产品，如****等。而且在公司领导的安排下，我们也分别在对*****进行学习、研究，作为**行业不可替代的**，我们现在所学所想，这也将会成为户司未来发展、竞争的坚实后背力量。 技术团队团结和奋进的精神时刻鼓舞着我，领导的督促和教导也时刻勉励着我们，能够在**工作，我们感到的是幸运和满足，再多的工作我们也都会毫无怨言地尽自己的能力去做，去做的更好，因为我要用自己的努力勤奋的劳动来回报公司的知遇和培养。 之所以给领导写这份申请，也是因为我们在生活上遇到了一定的困难，向领导、向组织寻求帮助。生活的捉襟见肘常常会使我分担很多的精力。每月五、六百元的房租已经让我感到很大的压力，再加上水费、电费、煤气费、电话费等开销也是一笔不小的数额，加之日常的饮食及一些必要的生活用品又是很难节省……。现在每个月我们拿到手的工资是1400元，负担这些支出真的很困难，况且作为未婚无房一族，以后的生活都要靠自己去打拼。随着房价和物价的不断上涨，入不敷出的我们也很难向父母伸手，因为这个时候该是我们来报答他们的养育之恩！可是我们能做的太少，做的不够，现实真的很无奈…… 当初我们进入公司时，了解到我司的薪水是工作满一年是可以有些浮动的，这也让我们感到了欣慰。因此也恳请领导根据我们的实际生活困难和我们以后可以为公司做的贡献，能够同意我们的这份难言之请。我们一定会努力工作的。 此致 敬礼 薪资要求如何填写 先突出自己的能力，让自己值那些钱，然后再写 一般薪资都是写多少k 1k=1000 求职表上的工资要求怎么写 喜欢怎么填写,就怎么填写,但是不能填太低...... 简历上如何填写薪水要求？ 以下为求职者准备了简历填写薪资的几种风险，及谈薪要求，供借鉴！ 薪水对粗心的人而言是问题重重且处处布满陷阱的。在私营企业里，薪水一般都是讨价还价谈出来的。至于薪水到底能不能商议，得知的唯一办法就是马上和老板进行谈判——但是，求职者一定要记得“稍安勿躁”的原则。因为如果你把要求的薪水写在简历上，你就冒了几种危险。 一、老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高。即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们"填补空缺"。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。 二、老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低。你可能有了面谈的机会，但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价，他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说，他们也可能根本不给你面谈的机会，因为他们会觉得你太"微不足道"而无法胜任这项工作。 三、你可能提供非常误导的信息。你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值。你或许还有很多其他福利，如配备医疗保险、退休金、免费午餐等--所有这些福利都要加进你的"总报酬额"才对。目前你的薪水或许比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的"总报酬额"可能更高。相反，你现在的薪水或许看起来低很多。 其实了解完这些风险后，你才能在简历上与HR谈薪游刃有余。下面，提供简历填写薪水的五个要求： 1、了解行情 如果你一定要写明薪资，建议你在填写时先对自己的目标职能在行业内的薪资范围做一个了解。比如，你可以运用前程无忧手机客户端中的“薪酬查询”，来了解某个行业的某个职能在某个地区的薪资范围。这样，你给出的薪资要求也算是“有凭有据”，而不是乱写一通，以致丧失机会。 2、给出范围 在了解自己的目标职能在行业里的大致薪酬之后，结合你自己之前的薪资，给出一个大致的范围。范围不要框得太小，要可高可低，这样你谈起薪来也可以收放自如。 3、划定底线 简单来说，就是问自己“我到底有多爱这个公司？”如果你纯粹为了赶紧找到一份工作，又或是因为太崇拜这个公司而不顾一切想进去，那可能要在薪资上做一些让步了。如果你对自己非常自信，并且把握十足，那完全可以填一个让自己满意的期望薪资；但如果你没有把握的话，写上自己的最低薪资要求也是个不错的选择。 4、活用“年薪”和“税前” 如果希望在谈薪时让自己有足够的余地，那可以在简历上写上你的目标年薪。毕竟HR对于年薪的可操作空间比月薪更大，如果你真是对方中意的人，即便你的薪资要求有点超出对方的预期，你们还是可以“见面再谈”。另外，“税前”和“税后”也是有区别的。在面试时，如果HR对你的薪资要求面露难色，而你又非常想谈成时，就可以表示简历上的薪资是“税前”的。 想向上级公司涨工资怎么写申请啊 申请报告 尊敬的上级领导 为了提高员工的工作热情，为公司做出哗大的贡献，同时也为体现公司和领导对待员工爱民如子的精神，现郑重向上级领导部门递交此报告，希望公司能在本部员工现阶段工资标准上给予适当增加，当然要求增加工资需相当能力，本部定带动全体员工为公司发展多做努力 恳请领导批准为感！ 某年某月某日 关于劳动合同中工资的写法 你好，一般是可以的，劳动法的工资规定最低不低于当地最低工资标准，试用期的工资不低于约定工资的80%并不低于当地最低工资标准，所以这样填写是不违法的。关于业绩提成和绩效工胆，最好是明确计算方法和数额。 申请涨工资理由怎么写 调到别的部门，工作范畴加大了，工作的事情也增多了，能力超过现在的薪水等 要求涨工资！

找工作时我又没看到薪资最直接的找工作时我又没看到薪资，最直接的方法就是看他能不能支撑你的日常生活开支。

直接要求就好，并且要坚持自己的想法。毕竟你已通过一面与二面，尤其是二面的重要性，一面是判断你的综合素质是否符合公司要求，而二面是考察你真正的业务能力，并且在终面时，肯定一面与二面对你的评价都已让人力总监看过，他们对你的薪资也有了一个基本的区间。在三面不出意外的情况下，肯定会在他们既定的区间内，而三面就是双方的一个博弈，你重新再展示自己，而人力总监在展示公司，然后双方通过技术博弈，达成一个薪资平衡点。所以在三面时，业务能力的表现肯定会较少，主要考察的还是你的能力素质模型，也就是你的综合素质能力，比如忠诚度、知识面、沟通能力、协调能力、创新能力等等，当你有某一方面素质能力特别突出时，也会是你的一大加分项。还有就是一定要表现的自信，毕竟你要求的薪资已经快达到岗位薪资范围的最顶点，而很多公司在设定薪资范围时，往往都会以实际薪资为最低值，然后往上进行划范围，一是为了能吸引更多的人过来面试，二也是想招聘到一些高级人才，但很少会有突破。因此如果你要是对自己的能力极为自信，且满意与你在一面与二面的表现，那么你就坚持自己要求的薪资就可以了，人力总监有可能会在薪资上与你谈判，但是你要分辨他是在试探，还是真的给不了你那么高的薪资。当然也要结合你是否对这个企业满意，是否接受较低的薪资，如果不能，那么你就坚持就好了，这时的很多谈薪技巧都是无用的，在能力没有突出到一定地步的时候，企业是不会破格录用的。

没有区别。资薪和薪资因为都是值得工资所以没有区别，薪资是指员工因被雇佣而获得的各种形式的经济收入、有形服务和福利。

看待工作的薪资和待遇问题可以从以下几个方面进行考虑：1. 综合价值认知：薪资和待遇只是工作的一部分，要综合考虑工作的整体价值。除了薪资外，还要考虑工作内容的挑战性、发展机会、工作环境、公司文化、福利待遇等因素。综合评估工作的综合价值，而不仅仅局限于薪资水平。2. 个人需求和目标：不同人对薪资和待遇的需求和重视程度可能有所不同。有些人可能更看重薪资的高低，而对其他方面的待遇相对较为次要；而有些人可能更注重工作的挑战性和发展机会，对薪资的要求相对较低。要根据个人的需求和目标来权衡薪资和待遇的重要性。3. 行业和地区差异：薪资和待遇在不同行业和地区之间可能存在差异。有些行业或地区可能提供更高的薪资水平，而有些行业或地区可能相对较低。要考虑到行业和地区的特点，对比同行业或同地区的平均薪资水平，以便更准确地评估工作的薪资和待遇。4. 绩效和发展机会：薪资和待遇通常与个人的绩效和发展机会相关联。高绩效和出色表现往往会带来更好的薪资回报和晋升机会。因此，除了考虑初始薪资和待遇外，还要关注工作中的绩效评估和晋升机制，以及公司提供的培训和发展机会。5. 谈判和沟通能力：在薪资和待遇问题上，积极的谈判和良好的沟通能力是重要的。如果对薪资和待遇有疑虑或希望争取更好的条件，可以适当地与雇主进行沟通和谈判，表达自己的价值和期望。

薪酬构成是指企业给员工提供的各种薪酬形式和组成部分，包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金、股票期权、福利待遇、税前和税后薪资以及其他福利等。薪酬构成是企业薪酬管理的重要组成部分，也是企业吸引和留住人才的重要手段之一。薪酬构成的具体内容和比例通常会根据企业的行业、规模、地域、经济状况和员工的需求等因素而有所不同。例如，在高科技企业中，股票期权通常是重要的薪酬构成部分之一，可以吸引和激励员工积极投入工作；在制造业企业中，津贴和奖金的比例可能会更高，以激励员工提高生产效率和品质。对于员工来说，薪酬构成也是他们选择工作的重要因素之一。不同的员工可能会对不同的薪酬构成部分有不同的偏好，例如有些员工更看重基本工资的稳定性，而有些员工则更喜欢能够获得更多绩效奖金的机会。

工资薪金，劳动术语，是指企业向任职或者受雇的员工支付的所有现金和非现金形式的 劳动报酬 。 包括 基本工资 、奖金、津贴、补贴、年终加薪、 加班工资 等。

　　童年总是让人念念不忘的。下面是美文阅读网我网络整理的关于赞美童年的诗歌以供大家阅读。 　　 关于赞美童年的诗歌：《我是童年》 　　人生的舞台走过童年 　　相匣里是否留下了笑脸 　　海阔天空是最美的画面 　　再大的怨在这里也能释怀 　　珍惜着童年这一份请柬 　　把自己的心交给了自然 　　人生的里程填好了志愿 　　生命的驿站交好了答卷 　　每个脚印听从自由呼唤 　　人生的舞台走过童年 　　爷爷的笑声留给了春天 　　鸟语花香是岁月的沉淀 　　再大的伤在这里也被温存 　　收藏着童年这一枚奖章 　　经奶奶的手传递了爱恋 　　爱心的火种充满天地间 　　一路的暖阳万代能相传 　　每个梦想都有光明礼赞 　　 关于赞美童年的诗歌：《童年的期盼》 　　几多期盼， 　　几多思念， 　　火热的情愫燃烧着童年。 　　曾经穿上小小的军服， 　　把兴奋喜悦撒满校园。 　　几经摔打， 　　几经磨练， 　　拼搏才知道什么是艰难。 　　前途不都是一马平川， 　　理想决不是蜜语甜言。 　　几度惊喜， 　　几度狂欢， 　　暴风雨过后便是艳阳天。 　　童年的期盼终于实现， 　　辉煌的岁月不会遥远。 　　 关于赞美童年的诗歌：《六月，嫁接童年的梦》 　　群山环翠人家蜿蜒小溪滋养 　　远上寒山出入石径白云深处长大 　　曾经多么多么地羡慕神笔马良 　　而如今女儿的山水花鸟 　　端坐在河师大的画廊之上 　　童年的梦如芙蓉出水紧随六月 　　一天一天地葳蕤一层一层地荡漾 　　宝贝你是父母精雕细琢地一件 　　精品嫁接着妈妈童年的梦想 　　 关于赞美童年的诗歌：《童年的记忆》 　　童年的记忆， 　　最美的时光， 　　旅程中的开心果。 　　童年的记忆， 　　生命的启蒙， 　　心灵的纯净水。 　　记忆的点滴， 　　时间被定格。 　　收藏在回忆的仓库， 　　留在生活放映室中。 　　欣赏， 　　回味。 　　 关于赞美童年的诗歌：《童年》 　　两个小孩盘腿坐在地上， 　　玩弄着收集来的瓶盖， 　　你转一下他转一下， 　　玩得好不乐乎。 　　我看着， 　　想起了自己的童年。 　　一群天真的孩子摆弄着收集来的瓶盖， 　　有的带回家做花瓶， 　　有的当陀螺不停地打转， 　　脸上挂满了满足。 　　“啪”，那水晶球似的瓶盖碎裂了。 　　小孩嘟嚷着把它丢弃在一角， 　　悻悻离去。 　　我赶紧跑过去， 　　把玩起来…… 　　 关于赞美童年的诗歌：《童年》 　　夕阳映照下， 　　绿茵上天真烂漫的欢笑; 　　雪花漫舞里， 　　狂欢中纯洁无瑕的牵手; 　　桂花嬉戏时， 　　尘香里单纯捧手的追逐 　　溪水翩然中 　　飘洒着清澈透明的笑语 　　岁月如水轻轻地蒸发， 　　童年如金悄悄地沉淀。 　　在世界的深处， 　　童年焕发着光焰， 　　遥遥地召唤……

1、中国科学院化学研究所(北京)：中国科学院化学研究所成立于1956年2、中国科学院上海有机化学研究所：它创建于1950年5月，是中国科学院首批成立的15个研究所之一。其前身是1928年7月成立的原中央研究院化学研究所。3、中国科学院大连化学物理研究所：创建于1949年3月，当时的名称是“大连大学科学研究所”。1961年底更名为“中国科学院化学物理研究所”，1970年正式命名为“中国科学院大连化学物理研究所”。4、中国科学院合肥物质科学研究院：合肥物质科学研究院是中科院所属的最大的综合性科研机构之一5、中国科学院上海生命科学研究院：上海生命科学院成立于1999年，是中国生命科学领域重要的综合性国立研究机构。6、中国科学院长春应用化学研究所：长春应用化学研究所是集基础研究、应用研究、高新技术创新研究及产业化于一体的一所综合性化学研究所。7、中国科学院植物研究所：中科院植物研究所有较长的创建史，前身是1928年创建的静生生物调查所，和1929年成立的北平研究院植物研究所。8、中国科学院化学研究所：中科院的化学研究所是我国最重要的化学研究机构之一。9、中国科学院地理科学与资源研究所：地理资源所成立于1999年。10、中国科学院高能物理研究所：高能物理研究所是从事高能物理研究、先进加速器物理与技术研究及开发利用、先进射线技术与应用的综合性研究基地，是全球八大高能物理研究所之一。

　　通报批评是指某一主体将行为人的有关缺点和错误在一定范围内予以公布，希望行为人或其他人吸取教训、引以为戒的一种措施。下面我给大家带来范文，供大家参考! 　　范文一 　　各部门： 　　X年X月X日X时X分左右，本公司仓库发生了特大火灾事故。经查，此次事故是人为造成，给公司造成的直接经济损失约X万元，事故影响恶劣，公司损失惨重。为整顿公司管理工作作风问题，进一步加强公司各部门安全防范意识，防止此类事故再次发生，现将X月X日公司仓库特大火灾事故情况通报如下： 　　一、公司仓库保管员夏明，在X年X月X日晚于仓库值班之时，违反管理规定，在库房内吸菸并将菸头扔在地上,并于X时左右擅自离开岗位，外出购买食品，导致公司仓库发生火灾。此后夏明回到仓库没有及时打电话报火警，直到值班的总负责人张三发现才紧急报警。此次事故主要责任人是夏明，当晚值班总负责人张三监管不到位是事故次要原因。 　　二、根据《中华人民共和国国家赔偿法》、“XXXXXXX公司管理规定”，经公司研究，决定对夏明予以开除，张三予以降职并进行严重警告处分。公司经济损失由夏明负主要赔偿责任，张三负次要赔偿责任。 　　三、安全管理工作是一切生产和公司正常运作的基础，而公司各部门管理人员对员工的工作作风管理与培训，是加强员工安全防范意识、营造严谨作的重要保证。各部门要吸取深刻的教训，引以为戒，加强员工培训工作和作风管理，杜绝安全事故再次发生。 　　xxxx 　　X年X月X日 　　范文二 　　XX 部门员工 XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反 公司纪律规定。 公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员 工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据 公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对 XX 部门员工 XXX 的违纪行为予以通报批评并警告。 希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类 似现象，公司将给予从重处理! 特此通报! 　　行政人事部 　　年*月*日 　　范文三 　　公司各部门： 　　按照公司****年度B级夜间查岗计划，8月28日凌晨1:20至5:30由安全管理部主管z安全部督察z对安全一班和安全二班进行了夜间查岗，现将查岗情况通报如下： 　　1.z安全一班z***4A样板房岗位***在D湖边睡岗，查岗人员到其跟前都没有发现，而且其相临岗位z对其进行包庇 　　2.安全一班z***17号岗位***在下班交班之前在岗位附近睡岗，导致未能及时地进行正常交接班，影响了岗位正常工作的开展。 　　3.安全一班z***4A样板房岗位***在湖边坐岗 　　4.控制中心z责任心不强，未按照部门要求落实其岗位职责，对以前所发现的问题不按整改要求予以落实。 　　部门再三重申公司的劳动纪律，一班z、z二位同事未能严格要求自己，严重违反公司BI红线标准***考虑两位因陵晨6点下班后7点便去城市花园支援岗位加班直到晚上8点才返回花城，返回花城后便接着上班至次日的凌晨3点，因白天在城市花园加班未能得到良好的休息而导致夜间2:30左右的睡岗现象做出重轻处理***，z、z、z的行为已经违反了公司员工手册规定，为了严明公司纪律，消除这种不良之风，经研究决定对z等人予以以下处理： 　　一、对以上同事给予内部通报批评一次。 　　二、安全一班z, z扣除当月考勤分15分，并严重警告一次，下发《奖惩通知书》，若有下次违纪行为将作辞退处理 　　三、对z, z、z三位同事扣除当月考勤分10分。 警告一次。 　　四、当班班长z、z未能很好的监督岗位，未能认真履行管理职责，致使岗位违纪较多，属严重失职行为，决定扣除z当月考核分10分的处理。 　　望其他同事以此引以为戒，严格遵守公司的管理规定，增强责任心。安全管理需要我们时刻提高警惕，要有非常强的服务意识，安全工作来不得半点马虎，必须要严明公司纪律。所以，管理处希望安全部全体员工检讨自我，及时纠正自己所存在问题，以良好的精神风貌和良好的服务意识，为我们的顾客提供优质的服务。 　　特此通报! 　　xxxxx 　　年月日

法律分析：关于财产保全案外的异议，法律法规并没有明确的定义。在审判实践中，不明确案外人异议的定义，就无法识别其性质和法律作用，就有可能使合法权益得不到法律的保护。因此，对案外人异议的界定是首先要解决的问题。诉讼中的财产保全，是诉讼当事人为了自己将来的生效判决权益得以实现而采取的一项保障措施。在司法实践中，当事人提交了书面的财产保全申请、作了相应的担保并提交了相关证据，法院通常都会裁定采取财产保全措施。根据法律规定被保全的财产应当限于本案争议的财产或被申请人的财产。但在具体生活中，由于经济生活的复杂性，很多财产经过流转变成了案外第三人的财产，此时采取财产保全措施会导致案外人的合法权益受到侵害。案外人以法院采取强制措施执行的标的的权属并非被申请人所有，并提供相关的证据加以证明，以案外人的身份认为法院采取的强制措施所执行的标的违反法律的规定，侵害其合法权益，要求解除法院已采取的强制措施，将已执行的标的归还原主，这就是案外人提出异议的过程。从其过程来看，案外人异议包括以下内容：1、提出异议的主体不是申请人，也不是被申请人，而是与标的物有利害关系的案外人2、采取强制措施的机构是依法行使职权的人民法院3、强制措施已经实施4、案外人提出异议主张权利并提供相关证据。法律依据：《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定(试行)》 第七十四条 对案外人提出的异议一时难以确定是否成立，案外人已提供确实有效的担保的，可以解除查封、扣押措施。申请执行人提供确实有效的担保的，可以继续执行。因提供担保而解除查封扣押或继续执行有错误，给对方造成损失的，应裁定以担保的财产予以赔偿。

1、别离，是点滴难舍在心间，牵挂的情绪洒满心田；离别，是丝丝遗憾在蔓延，祝福的话语充盈着双眼，愿你我相信重逢的一天不会遥远。2、战歌声中铸丹心；桃李飘香万树春。3、人生路，有点苦，走过风，走过雨，路过欢笑，经过痛苦，有些感情，停留心中，有些朋友，时常挂念，朋友，一路保重！4、每天上班，下班，过得随意，平淡，不经意的点头间，不经意的问候间，不经意之中，由原本的生疏变的熟悉，似乎没有花费太多的时间和过程，也许这就是朋友的缘分，相处的时间不多，偶尔的聊天也很短暂，但是我把这些当作是一种亦师亦友的交情，也许真的值得回忆的地方不多，但我会把这些放在记忆的抽屉里，偶尔拿出来回味！5、如果没有您思想的滋润，怎么会绽开那么多美好的灵魂之花？啊，老师，人类灵魂的工程师，有谁不在将您赞扬！6、热心服务情为老同志所系；廉洁奉公利为离退休所谋。7、在这短短的时间里我在你身上学到了很多东西，虽然现在不能在你身边学习了，可是我会把你的教导永远记在心里，谢谢你我敬爱的领导！8、送你一杯美酒，祝你前程路上福长有；送你一杯清茶，祝你前程路上乐无涯；送你一条短信，祝你前程路上尽好运。祝你：一路顺风！9、春风化雨四十载；五洲桃李叶成荫。翰墨书香世代流芳；育人灵杰桃李满园。您的一生，是伟大而光茉的。

祈使句跟动名词做主语形式上就很不同了. 祈使句是用动词原形开头：Go home and finish your homework.“祈使”带有“命令”的意思. 动名词做主语,是动词的一种名词用法（因为主语是名词）,Doing exercise is good for you.谓语动词是单数这个要注意 to do 不定式用法比较多,通常是接在已有谓语之后,I e to help you.中e已经是谓语了,一个句子不能有两个谓语,所以就用to help.但是,在I e and help you.中呢e 和 help 是两个并列的谓语.

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　　序号 活动内容　　4.1 总则　　4.1.1 根据国家《消防法》，结合本公司的实际，特制定本规定。　　4.1.2 本公司属公安消防部门认定的消防安全重点单位，公司高度重视消防安全工作。　　4.1.3 辖区消防工作贯彻“预防为主、防消结合”的方针和实行“谁主管、谁负责”的管理原则。　　4.1.4 凡在公司厂区内的员工、施工队、外包工、外服人员及访客人员等都必须遵守本规定。　　4.2 消防安全组织与管理职责　　4.2.1 公司安全委员会负责日常性的消防安全管理工作。　　4.2.2 公司安全委员会的职责：　　1． 宣传国家消防工作的方针、政策和法规，以多种形式向员工进行消防安全知识的宣传教育，贯彻执行政府主管部门及集团关于消防工作的精神、管理制度和规章；　　2． 制定和落实本公司消防安全工作计划、消防安全规章制度和安全责任书；　　3． 组织学习消防法规、管理办法和规章制度，并督促落实；　　4． 进行日常消防安全检查，督促整改火险隐患，制止和处理消防违章行为；　　5． 负责本公司义务消防组织的建设；　　6． 负责公司消防器材设施的配置和管理工作；　　7． 负责火灾事故的查处和上报工作；　　8． 对在消防安全工作中有较大贡献者和消防违章及火灾事故责任者，提出奖惩建议；　　9． 负责年度消防工作计划、总结、防火工作月报和其他消防情况的统计上报工作；　　10.定期向公司管理层汇报工作状况，并就存在的问题或建议进行汇报。　　4.2.3 各部门经理为本部门第一消防安全责任人，负责本部门的消防安全工作，其主要职责是：　　1.在公司安全委员会的指导下，制定、执行本部门消防工作计划和制度，对本部门的消防工作负全责。　　2.结合部门情况，将消防目标分解到班组和人头，抓好落实。　　3.按照公司要求及《安全检查制度》的要求，组织防火检查，积极整改火险隐患，并及时反馈消防安全信息。　　4.维护管理好公司配备的消防器材和设施，保持完整好用。　　5.制造、物流部门每年不少于一次组织全员消防器材演练及紧急疏散演练；　　6.指定部门的义务消防员，并配合安排义务消防员参与技能培训；　　4.2.4 保安组消防安全职责：　　1.负责公司灭火器、消火栓的管理及日常消防安全检查工作，发现问题及时报给整改责任部门及公司安全委员会；　　2.组织各部门员工的消防器材操作技能培训，并按照年度消防工作计划，参与各类消防演习；　　3.每月不少于一次组织全体保安队员消防作战技能培训，不断提高消防作战能力；　　4.每季度不少于一次对保安组值班人员进行考核，确认其对紧急情况的应变处理能力；　　5.本公司和相邻单位或居民发生火灾时应及时报警，并积极主动地组织人力、物力进行扑救；　　6.负责公司消防档案的编制、整理工作；　　6.协助公司安全委员会开展其它消防安全相关工作。　　4.3 消防安全教育培训　　4.3.1 公司通过多种形式开展经常性的消防安全教育，各部门要充分认识消防安全教育的重要性，不断提高全体职工的消防安全责任和自防自救能力。　　4.3.2　　宣传教育和培训内容应当包括：　　1.消防法规、消防安全制度和消防安全操作规程；　　2.本公司、本岗位的火灾危险性和防火措施；　　3.有关消防器材设施的性能和使用方法；　　4.火警发生后的应变处理流程，包括报火警、扑救初起火灾以及自救逃生等知识和技能。　　5.消防事故案例等　　4.3.3 消防安全培训的安排：　　1.保安组负责公司每年对所有员工进行一次消防安全培训，培训内容主要正对消防器材的正确使用、初期火灾的控制、报火警应变流程等；　　2.公司安全员负责对新进公司的员工和进入新岗位的员工进行上岗前的消防安全培训，培训内容包括火灾原理、消防基础知识、火警应变流程等；　　3.对消防安全重点工作人员（电工、电气焊接工、油库保管工、仓库保管责任人）每年进行一次消防安全培训；　　4.按照<外来人员厂内施工作业安全管理制度>要求，项目承包商应与公司〈施工商厂内作业安全环保协议〉，并对施工人员组织一次入厂前教育。　　5.人力资源部每年对部门经理级（含业务经理）等中层干部进行一次消防教育。　　4.4 义务消防队的组织建设　　4.4.1 根据公安消防部门的要求，公司成立义务消防队，归属公司安全委员会领导。　　4.4.2 各部门应按照安委会的要求提报部门义务消防员的名单，由安委会负责汇总。对于员工发生变更的，应及时调整人员并报安委会更新；　　4.4.3 所有义务消防队员每季度不少于一次消防安全培训，培训内容由安委会年度消防工作计划中提列，保安组协助消防器材方面的技能培训；　　4.5 动火作业管理　　4.5.1 厂区内动火作业包括进行焊接与切割作业及在易燃易爆场所使用喷灯、电钻、砂轮等进行可能产生火焰、火花和赤热表面的临时性作业；　　4.5.2 所有动火作业必须符合<动火作业安全管理制度>的要求；　　4.6 易燃易爆物品的管理　　4.6.1 易燃易爆物品的储存管理　　1． 实行专人负责制，负责保管人员必须经过专业培训。　　2． 出入储存区的人员必须登记，禁止携带火种入内；　　3． 负责保管人员应建立防火档案；　　4． 在装卸易燃易爆物品时，不得使用易产生火花的工具，严防震动、撞击、重压、摩擦和倒置。　　4.6.2 易燃易爆物品仓库内电器的配置规定：　　1． 不准使用超过60瓦的白炽灯等高温照明用具，所有电器均应是防爆产品，库房内敷设的线路需穿非燃性硬塑料管保护；　　2. 开关箱应安装在室外，不使用时必须拉闸断电；　　4.6.3 车间使用易燃易爆物品的规定：　　1． 车间使用油漆、酒精和汽油等易燃易爆物品应有专人负责；　　2. 负责人员应经过专门的消防知识培训，掌握必备的消防专业技术；　　3. 易燃易爆物品使用完后应及时入库或妥善保管。　　4.6.4 易燃易爆物品的储存和使用部门应制定灭火、堵漏和应急疏散方案，配备防护装备、堵漏工具和灭火器具，并定期组织消防演练。　　4.6.5 易燃易爆物品的储存和使用区域禁止使用明火，如因生产、保养、修理等特殊情况需要使用，按禁火区动火管理规定执行。　　4.7 电气燃气设备的消防安全管理　　4.7.1 各部门的电气燃气设备在运行、使用和维修时，必须严格执行国家及公司的安全技术操作规程。　　4.7.2 严禁乱拉乱接临时电线和违章使用电热设备、器具。如确需临时使用的，必须到公司安全委员会办理登记手续，并有切实可行的防火安全措施。　　4.7.3 公司设备组应建立电气燃气消防档案，每月对公司的所有电气燃气设备进行防火安全检查，并作必要的检测和记录，发现火险隐患，应立即整改。　　4.8 消防器材（灭火器和消火栓）　　4.8.1 所有建筑消防器材由设施管理部根据消防管理要求，在建筑物设计初期一并设计、安装；后期零散的灭火器、消火栓由公司保安组根据公司安全委员会的要求配置。消防器材应设置在明显和便于取用的地方，并设置必要的标志。　　4.8.2 所有消防器材和设施只可用于消防，严禁挪作它用。　　4.8.3 公司保安组负责消防器材的检查、维修、保养、更换和添置，检查频率如下：　　1.各部门指定责任人负责本部门区域的消防器材的点检，每周不少于一次；　　2.各部门安全员负责本部门全部消防器材的检查，每两周进行一次；　　3.保安组指定员工对公司所有消防器材检查，每月进行一次。　　消防器材检查内容如下：　　1.室外消火栓及接合器是否完好可用；　　2.室内消火栓箱是否完好，箱内配置物品是否充足完好；　　3.所有灭火器是否配置到位，是否需要更换药剂或维修；　　（具体检查项目参照<消防器材点检表>）　　日常巡检中，需要检查的其它项目　　1． 消防报警系统、消防喷淋灭火系统是否正常工作；　　2． 消防通道是否畅通；　　3． 应急灯、防火卷帘门是否工作正常；　　4． 其他灭火器材如沙盒、沙坑等是否充足可用；　　5． 员工是否熟悉消防器材的使用方法及火警应变流程　　6． 所有消防标志是否完好。　　7． 其它要求的检查项目　　4.8.4 各部门应维护管理好公司配备的消防器材，如有缺损应及时报告公司保卫组处理。　　4.9 消防设施（消防自动报警系统、防火门、喷淋系统、消防泵房、消防管路等）由设施管理部负责日常保养、维修、检测工作，并确保消防设施正常运行。　　4.9.1 涉及须具备资质单位维保的项目的，由设施管理部按照国家法规要求委托有资质的消防维保单位对投入使用的消防系统进行检验、维护保养。发现异常时，应及时予以处理。　　4.9.2 涉及新增消防系统时，按照《设施管理程序》4.1、4.2文件条款的要求进行项目实施，并按照消防法规的要求进行初期规划及完工验收　　4.9.3 消防系统建设完工并经过验收后，土建工程师组织使用部门进行操作、保养等书面资料的移交，并组织使用部门、保安组及安委会成员进行操作和注意事项的培训。　　其它未尽事宜参照《消防管理制度》及国家、地方消防相关法律法规执行。　　4.9.4 各部门经理为本部门第一消防安全责任人，负责本部门的消防安全工作。应教育员工正确使用消防系统。禁止破坏、占用、堵塞消防系统。发现消防系统异常时，应及时向公司安委会或者设施管理部进行报告。　　4.9.5 因需要对消防系统进行维修、保养或其它原因，需要关闭或暂停消防系统使用的，设施管理部必须提前通知公司公司安委会，并经过同意，在公司内网上发布通知后，方可以关闭消防系统。　　4.10 消防档案的管理　　4.10.1 公司保安组负责建立公司的消防档案，档案的格式按照公安消防部门规定的标准文本格式执行。消防档案必须及时填写完整，以备公安消防部门检查。　　4.10.2 各有关部门应自行建立和保管必要的消防档案，格式由公司安委会确定。消防档案必须及时填写完整，以供公司安委会及公安消防部门检查。　　4.11 对外来施工队的消防管理按照《外来人员厂内施工作业安全管理制度》执行　　4.11.1 消防安全的日常安全检查参照《安全检查制度》执行　　4.12 奖励与处罚　　4.12.1 对认真贯彻本规定，在消防工作中取得显著成绩的部门和个人给予表彰。具体标准是：　　1． 消防组织和制度健全，职工的消防安全教育落实得好，消防器材和设施维护管理得好，火险隐患及时消除，无火灾事故，工作成绩突出的；　　2． 及时组织扑灭本部门及邻近发生的火灾，避免重大财产损失和人身伤亡的；　　3． 认真遵守消防法规制度，制止违反消防规定的行为，事迹突出的；　　4.12.2 对违反本规定的部门和个人给予处罚。具体标准是：　　1． 在禁火区不办理动火审批手续而动火和吸烟的；　　2． 因工作马虎损坏或故意破坏消防器材设施以及将消防器材设施挪作他用的；　　3． 下班后不关灯，未切断空调等电器设备电源的；　　4． 违反消防安全操作规程或强令他人违反安全规程冒险作业及无证上岗操作的。　　5． 阻挠、拒绝消防管理监督检查人员进行消防安全检查或在火灾原因调查中有意隐匿实情、提供假情况的；　　6． 对消防管理部门提出的火险隐患整改意见，无故不按时整改，也未采取任何防范措施的；　　7． 发生火灾后隐瞒不报的；　　8． 应按规定进行例行检查记录而未有记录可查的；　　9． 外来施工队不按规定签署消防安全责任书的。　　处罚的方式视情节轻重给予警告、处分、罚款、公开通报批评，直至解聘。　　发生重大、特大火灾或严重违反本规定造成严重后果的，由公司安全委员会另作严肃处理。违法犯罪的，移送司法机关处理。

通报是现有公文文种之一，主要用于上级机关对下级机关的表彰、批评、情况说明三类情况。

项羽就凭一把火烧了咸阳，就是历史罪人，秦始皇焚书坑儒罪加一等。项羽是过大于功，秦始皇是功大于过

《数字电子技术基础》（第二版）是介绍数字电子技术相关知识的书。本书是高等职业教育电子技术技能培养规划教材丛书之一，是国家工业和信息化高职高专“十二五”规划教材立项项目的书籍。《 数字电子技术基础》配有技能训练、读图练习、综合训练、实用资料速查、本章小结、自我检测题及参考答案、思考题与习题等内容，以满足读者练习和实训的需要。

法律分析：对诉前财产保全有异议的话应该向采取保全措施的人民法院提出复议，执行过程中，案外人对执行标的提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定中止对该标的的执行;理由不成立的，裁定驳回，案外人、当事人对裁定不服，认为原判决、裁定错误的，依照审判监督程序办理;与原判决、裁定无关的，可以自裁定送达之日起十五日内向人民法院提出诉讼 。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百零八条 当事人对保全或者先予执行的裁定不服的，可以申请复议一次。复议期间不停止裁定的执行。第二百二十七条 执行过程中，案外人对执行标的提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定中止对该标的的执行；理由不成立的，裁定驳回。案外人、当事人对裁定不服，认为原判决、裁定错误的，依照审判监督程序办理；与原判决、裁定无关的，可以自裁定送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

动名词其实是由一个动词转化而来的名词，它在句中可以充当主语、宾语、表语、定语。动名词指的是动词ing形式的一种，兼有动词和名词特征的非限定动词。它可以支配宾语，也能被副词修饰，动名词有时态和语态的变化。英语中的动名词是由动词变化而来，它仍一方面保留着动词的某些特征，具有动词的某些变化形式，用以表达名词所不能表达的较为复杂的意念，另一方面动名词在句子的用法及功能与名词类同：在句子中可以作主语、宾语、表语、定语。它也可以被副词修饰或者用来支配宾语。但它没有时态变化而只有"式"的变化，分为一般式和完成式。 例如：They run into constant discrimination in trying to find a job or friend. 在寻找工作和结交朋友方面，他们不断地受到歧视。 附：动名词用法口诀： 动名词常泛指，句法作用宾/表/定与主， 时态/语态之形式，一般/完成/被动式。 Being done 系被动，不含任何进行意。 用作主语请留意，常用it作形式主语， 不指未来发生事，表达的信息系已知。 用作表语请记清，作用相当一名词， 检验方法很简单，主与表换位能成立。 用作定语也易辩，表示名词之用途。 用作宾语稍复杂，关键留意谓语动词 （跟动名词作宾语的常用动词附后）， 时态同谓动作比较，先于谓动用完成式， 其逻辑主语不固定，在句中/句外均有之。 否定式其前加not，复合式其前加物主词， 非句首宾格词也可用，尤其口语中更如此。

主要写九色鹿救了一个落水人，落水人发誓永不说出九色鹿的住处。但是在金钱面前，落水人背信弃义，出卖了九色鹿，最后收到了惩罚。我们要学习九色鹿救助他人，不图报答的品质，谴责背信弃义、恩将仇报的可耻行径。明白做人要守信用的道理。采用敦煌壁画的形式，用中国古代佛教绘画的风格讲述了九色鹿经常帮助遇到困难的人，在帮助过弄蛇人后，弄蛇人向国王告密出卖九色鹿，九色鹿用神力化险，弄蛇人受到应有报应的故事。表现“舍己救人”为题材的作品，在壁画上占有突出地位。本生故事是指佛教创始者释迦牟尼生前所经历的许多事迹。释迦牟尼原是古代印度北部一个小国—迦毗罗卫国净饭王的儿子，传说他因看到人世生、老、病、死很苦，便出家修行，以求解脱，后来成了“佛”。“鹿王本生”是说释迦牟尼前生是一只九色鹿王，他救了一个落水将要淹死的人反被此人出卖的故事。扩展资料：九色鹿来源“鹿王本生”壁画，在表现形式上以长方形的构图，分段描绘故事情节，十分严密而生动，突出地塑造了鹿王矫健匀称的美丽形象。表现方法上用“凹凸法”渲染，即用深色晕染外缘，到中间渐浅，最亮部分用白粉点染，表现出物像的体积感。设色浓重强烈，多用土红、粉红、蓝、草绿等色。由于年久变色，原来深一点的颜色已变得很暗，或成了灰黑色，如人的肌肉原来都是肉红色，因为年久，其中铅粉已变成黑色。勾画形象的轮廓线，是用屈如铁丝的很遒劲挺拔的线条表现出来的，笔简而有力，手法自由而纯熟，画风严峻劲拔。画中的山水，是用土红或蓝绿等色平涂的，无皴擦，有装饰味，小山象一个个馒头似的排列着。树木的枝干是用土红色画的，树叶用绿色大笔涂染。这种高超的艺术手法，说明了北魏时期莫高窟壁画，既继承了民族传统，也吸收了外来艺术的优点，并在这一基础上不断发展着。参考资料来源：百度百科——九色鹿

7月23日

京东大药房客服电话24小时人工服务电话400-606-5500。京东大药房是由京东正式上线的首个开展自营药品零售业务的大型综合类互联网电商平台。5月23日，京东大药房在京举办主题为“京心呵护，健康无界”的上线两周年发布会，同步发布《中国药品零售市场消费趋势报告》及“京心呵护计划”。深度揭示当前药品零售行业发生的趋势变化及行业痛点，并以智慧化解决方案，联手国内外知名药企共同构建药事新生态，打造中国线上药店智慧服务新标杆。电商药店京东在判断商家是否符合入驻标准时，资质证书、入驻材料等都是最基础的，京东还会根据商家提供的材料去判断商家的影响力、竞争力、发展潜力等。如果商家在自己入驻时遇到因难，可以选择找平台帮忙，毕竟专业的入驻平台它掌握的信息和经验，包括后台关系，都是个人没有的。作为京东健康旗下医药供应链业务板块的核心平台，从最初的药品零售业务，已经成长为行业内极具影响力的、线上线下一体化医药零售及营销平台。京东大药房通过深化与全球医药健康品牌伙伴们的合作，持续完善覆盖线上线下全渠道的供应链体系，全面提升专业服务能力，助推医药产业数智化转型升级。

单轨模式——效果——混响 我一般用的是房间混响，混响要加多大就靠你自己听了