平均招聘薪资怎么算

正常情况下，工资由基本工资、津贴、补贴和奖金等多个部分组成。具体包含哪些部分要根据公司的政策和当地的法律法规来确定，下面是一些常见的工资组成部分：基本工资：这是员工按照约定时间单位（通常为月）所应获得的最低工资标准。绩效工资：这是根据员工的绩效表现而计算出的奖励工资，通常以月度或年度为周期进行评定和发放。加班费：这是员工在超过正常工作时间后所应获得的另外报酬，通常按照每小时的工资额加倍给付。带薪休假：这是员工享受休假期间的工资报酬，通常按照正常工资支付。

薪资的解释[salary;wage;pay] 薪金 详细解释 工资。 胡也频 《光明在我们的前面》 二四 ：“罢工工人仍还原职，不扣罢业期内薪资。” 聂绀弩 《失掉南京得到无穷》 ：“薪资很微薄，他的 生活 也很简单。” 词语分解 薪的解释 薪 ī 柴火：薪苏（打柴割草）。薪尽火传（俷 ）（柴火烧完，又引燃了后一根柴，火永远不灭。原指人形骸有尽而 精神 未死，后亦用以喻 思想 学问、 技艺 代代相传）。 部首 ：艹； 资的解释 资 （资） ī 财物， 钱财 ：资源。物资。资财。资金。资费。资料。工资。川资（路费）。 经营 工商业的本钱和财产：资本。外资。独资。合资。资方。 供给， 帮助 ：资助。资送。资敌。可资 借鉴 。 智慧 能力 ：资质。

工资薪金，劳动术语，是指企业向任职或者受雇的员工支付的所有现金和非现金形式的 劳动报酬 。 包括 基本工资 、奖金、津贴、补贴、年终加薪、 加班工资 等。

薪资是指员工在工作中所获得的报酬，通常包括以下几个方面的构成：基本工资：基本工资是员工根据其工作岗位和工作经验所获得的基本报酬，通常是固定的，不受绩效影响。绩效奖金：绩效奖金是根据员工的工作表现和绩效考核结果所发放的奖金，通常是根据预先设定的绩效指标和考核标准进行评估和计算的。加班费：加班费是根据员工的加班工作时间所发放的额外报酬，通常是根据工作时间和工资比例计算的。奖励金：奖励金是根据员工的优异表现或者特定事件所发放的额外奖励，通常是根据奖励标准和奖励金额进行评估和计算的。补贴津贴：补贴津贴是为了补偿员工在工作中的特定费用而发放的报酬，例如住房津贴、交通津贴、餐补等。其他福利：其他福利包括健康保险、退休金、社会保障等福利待遇，以及各种员工福利活动和节日福利等。

你好，很高兴为你解答。薪酬是由三部分构成的，分别是基本薪酬、激励薪酬、间接薪酬/福利。基本薪酬是员工定期取得的固定薪酬，可能是以薪水（例如每个月或每个礼拜进行支付）或小时工资的方式支付。激励薪酬是奖励员工高绩效的计划，这类计划有不同的形式（包括奖金和利润分享）。福利包括各种不同的计划（例如健康保险、休假、失业补贴）。

一般工资指的是你的基本工资，薪酬是你最终得到的，薪资一般是Hr给你说的。薪资是不可信的。一般薪资大于薪酬大于工资。

薪资结构是指企业根据不同岗位和职位的工作性质、工作内容、工作技能等因素，对员工薪资进行分配的一种方式。薪资结构通常包括以下几个内容：岗位等级：企业根据不同岗位的工作性质和职责，将不同的岗位划分为不同的等级，岗位等级通常与薪资水平相关。岗位工资：岗位工资是指员工在特定岗位上所获得的基本薪资，通常是根据岗位等级和市场行情等因素进行计算。绩效工资：绩效工资是根据员工的绩效考核结果所获得的薪资，通常与员工的绩效表现和绩效指标相关。加班费和津贴：加班费和津贴是为了补偿员工在工作中的特定费用而发放的薪资，例如住房津贴、交通津贴、餐补、加班费等。奖金和奖励：奖金和奖励是根据员工的优异表现或者特定事件所发放的额外薪资，例如年终奖金、项目奖金、团队奖金等。福利待遇：福利待遇包括健康保险、退休金、社会保障等福利待遇，以及各种员工福利活动和节日福利等。

分为两种第一种：每月会有固定薪水第二种：多劳多得（大部分在销售类）

法律分析：不同的公司会有不同的划分标准，公司能供得起，应聘者能接受。一般薪资范围也是有个区间的，具体看能力。工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等: 1、底薪：是每月每期固定的金额。 2、佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。 3、津贴：包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

大胆的谈！如果你是技术人才。你还怕老板不给钱！如果你是庸才就另当别论了。

可以去参考同行，而不是瞎写香味。

答法律分析：底薪是你单位经营正常情况下的基本工资，保底是单位在经营不好的时候所承诺的最低工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。

不同的企业类型有不同的工资结构组织，根据不同工种的情况，设定相应的工资组织结构。公司的工资结构主要分为四种类型：一是以绩效为导向的工资结构，绩效工资制。这种工资结构的特点是，根据近期的劳务绩效，来计算工资，多劳多得。二是以工作为导向的工资结构，岗位工资制。这种工资结构的特点在于，根据工种的种类，以及工作的岗位职责，来判断工资的等级，同时工资也会随着岗位在整个公司中的权重进行变化。三是以技能为导向的工资结构，技能工资制。这种工资结构的特点在于，是根据员工所具备的工作能力与潜力来确定的。四是组合工资结构，组合工资制。其特点是将工作分解成多个部分，且不同的部分会根据绩效、技术和培训水平、职务（或岗位）、年龄和工龄等因素来确定工资额。薪资分类一般公司员工的薪资分为年薪制和月薪制，中层以上的管理人员和技术人员一般实行年薪制，而对其他员工实行月薪制。其它常见的薪资制有实行日薪制和计件制。一般情况下，员工的工资由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成。基础工资＝基本工资＋岗位工资＋各种津贴＋加班工资考核工资＝月度考核工资＋季度考核工资＋年度考核工资实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。

（一）按年、季、月的天数进行核算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。（二）日工资、小时工资的折算日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天根据计算方式的不同，各有所长。所以结合薪资，可根据实际情况判断哪种情况更为符合自身。根据企业的劳动管理制度，在员工工资包含基本工资、职务津贴、全勤奖等的情况下，这些都属于工资的固定部分，正常情况下，只要出勤都会支付。因此，隔离期间不能仅发放基本工资，不应扣除其他在正常提供劳动的情况下应发放的工资项目，包括全勤奖等实发工资计算方法：实付工资=税前工资-基本养老保险-医疗保险-失业保险-工伤保险-住房公积金-个人所得税对于高科技企业等法律规定的特殊扶持行业,按照国家税务总局有关文件规定,职工的工资可以完全税前扣除,因此不受计税工资税额限制。工资发放管理的内容：1、人力资源部根据各部门上报的员工每月出勤情况及奖惩情况为依据，结合人力资源部的考勤情况，核算工资，并制作工资明细表，作为工资发放凭据。2、工资发放采取银行打卡制。 3、工资实际发放一律保留至元，四舍五入。 4、按照国家税法，扣除员工的个人所得税；个税代扣按国家及本地相关法规要法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第五条计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资;(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;(三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);(四)运动员体育津贴。第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：(一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;(二)按工作任务包干方法支付给个人的工资;(三)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。第八条津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。(一)津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。(二)物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。第九条加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。第十条特殊情况下支付的工资。包括：(一)根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;(二)附加工资、保留工资。第十一条下列各项不列入工资总额的范围：(一)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;(三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;(四)劳动保护的各项支出;(五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬;(六)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;(七)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用;(八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;(九)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;(十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;(十一)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;(十二)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;(十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;(十四)计划生育独生子女补贴。

K=千

基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容，工资多少需要按岗位来转移，以岗位为标准的一种工资支付制度。岗位工资是按照工种不同来计算。一般薪资结构由四个部分组成：1.基本工资：是薪酬中劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。2.岗位工资，也叫职务工资、技术工资：是按照各个不同岗位、职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，岗位工资也随着变动。3.工龄工资，以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。4.绩效工资，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。

40千，就是4万

薪资待遇最好放到最后谈，先谈关于工作的各个细节及各种可供参考性的建议，并大胆提出自己的想法。在面试前期要掌握公司的基本情况，比如应聘职位所处的行业、企业的规模、分析自身资历包括文化水平、工作年限、技能程度等，分析目前市场的薪酬水平，总结出自己的预期薪酬范围，询问薪酬时可以提出一个约数或范围值。如：底线薪酬为2000元，期望薪酬为4000元。可以选择一个中档薪酬，比如：2300元左右或2000-2500元。

法律分析：不同的公司会有不同的划分标准，公司能供得起，应聘者能接受。一般薪资范围也是有个区间的，具体看能力。工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等: 1、底薪：是每月每期固定的金额。 2、佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。 3、津贴：包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

资本主义剥削劳动力而已

工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。企业发放的个人月工资一般划分是：工资总额=基本工资+岗位工资+绩效工资+津贴补贴。

1. 基本工资：未扣除个人所得税及社保缴费前的工资。2. 绩效奖金：根据工作表现，公司结合各种绩效考核体系奖励给予的奖金。3. 年终奖金：一般为年度业绩奖金，在年底或新年发放，一般由公司全员平均分配或按工作绩效等级分配。4. 津贴及补贴：包括任期、工龄、交通、通讯、住房、餐饮、健康等各种福利政策，用来补贴员工一些日常生活费用。5. 社保公积金和年假等：按照国家及公司规定，雇主必须向员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，并发放年假、国定节假日等休假制度。6. 其他福利：如培训费用、免费住宿或伙食、购买福利商品等。以上是常规的薪资待遇内容，但具体情况可能因公司及行业不同而有所差异。

根据《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资

日薪工资计算方法为日薪工资＝月工资收入/21.75。这种计算方法是除去双休和法定节假日的算法。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。

公司的薪资发放方式通常分为两种：一种是月薪制，另一种是计件制。月薪制是指按照一个固定周期（例如月份）向员工支付固定的薪酬金额，并且在每个固定的发薪日给员工发放工资。这种发放方式适用于那些需要进行较长时间工作的岗位，如行政、市场等职位。计件制是指根据生产量或者业务量给员工发放工资。计件工资通常是基于某项任务或者保持在某种效率范围内得出的结果，也有可能是基于销售、业务或者生产设备生产等因素进行核算。这种发放方式适用于像工厂、生产线，以及销售等职位。 无论是月薪制还是计件制，公司都会遵循一定的法律法规，如依法缴纳各种社会保险费用、纳税等，从而保障员工的权益和公司的正常运营。同时，公司也会提供相应的薪资条和报税表等资料给员工进行核对，以确保薪资的准确性和合法性。

制定薪资方案需要综合考虑多个因素，包括行业标准、市场竞争力、企业战略、员工绩效和成本预算等。以下是一些建议的步骤：进行市场调研：了解相关行业的薪资水平和市场竞争力。参考行业报告、薪酬调查和招聘信息，了解同等职位的薪资范围和福利待遇。确定职位层级和职责：根据企业的组织结构和职位体系，确定不同层级的职位以及各个职位的职责和要求。这有助于建立薪资层级和差异化的薪资结构。考虑员工绩效评估：建立一个有效的绩效管理体系，明确绩效评估的标准和方法。将员工的绩效与薪资直接关联起来，根据绩效水平给予相应的薪资调整或奖励。考虑员工需求和福利：了解员工的需求和关注点，包括福利待遇、培训和发展机会等。提供有吸引力的福利待遇，如医疗保险、退休计划、带薪休假等，以增加员工的满意度和忠诚度。考虑企业财务状况和成本预算：根据企业的财务状况和成本预算，制定合理的薪资范围和薪资增长幅度。确保薪资方案可持续，并符合企业的财务策略和目标。考虑地区因素和法律法规：根据不同地区的劳动力市场和法律法规，适当调整薪资方案。确保薪资方案符合当地的最低工资、福利和劳动法规定。内部公平和公正：确保薪资方案内部公平和公正，避免因个人关系或偏见而导致的不公平情况。建立明确的薪资标准和评估机制，确保员工在相同岗位和绩效水平下获得公平的薪酬待遇。定期评估和调整：定期评估薪资方案的有效性和实施效果。根据员工反馈、市场变化和企业需求，进行必要的调整和改进，以确保薪资方案与企业目标和员工需求保持一致。最重要的是制定一个灵活的薪资方案，能够根据不同情况进行调整和优化。同时，与员工进行积极的沟通和参与，了解他们的期望和需求，也是制定薪资方案的关键因素之一。

工资申请怎么写 首先要公司有《工资申请表》，你就按照表格的要求填，就可以，但是如果没有的话，，，你就得自己做，内容包括： 1.感谢公司给了你这个学习和锻炼的机会， 2.公司前景好，你愿意继续留下，长久的为公司服务. 3.目前工作强度的增加，期望工资能有所调整最好说清楚。你期望涨多少。最好是20%。因为这样，领导比较好接受。免得涨多了弗他们换人，你还失业。不划算。 工资待遇怎么写？ 某公司，底薪骸;月，加班/小时，周六、日/小时宿舍如何、吃如何、活动有什么等，员工又什么等等 面试时公司问你对薪资的要求？该怎么说 应该比较全面了吧 1. 你目前的工资是多少? 提示： 记住! 你的收入不仅包括你的工资, 还包括奖金、津贴及其它福利，将各项福利换算成现金，并计算在你的收入中。 求职者： 我的基本工资是年薪32000元，加上奖金及其它福利，年薪收入大约41000元。 2. 在我们这儿工作，您希望有什么样的薪资待遇？ 提示 了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的薪金数。 求职者： 其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪50,000元。 3.你认为我们应该付给你多少薪水？为什么？ 提示： 面试人员可能早已在心里确定好了你的薪金范围！尽量了解此行业现行的工资水平，有可能的话，最好是该公司的工资水平。避免说出具体的数额，除非对方有这样的要求。 求职者： 我当然希望我的收入符合我的学历水平及工作经验。我想你肯定会理解： 我不希望自己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。 4. 你认为每年加薪的幅度是多少？ 提示： 通常, 比较可靠的回答是: 你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。你还应该提到，你的业绩将是加薪的主要因素。 求职者： 总体来说，取决于我个人的业绩和公司的业绩（盈利状况）。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。 5.你会考虑不要报酬的工作吗？在什么情况下，你会考虑？ 提示 大多数面试中你不会遇到这个问题，除非在应聘实习职位的时候。如果你正好应聘这个职位，记住：面试人员更愿意考虑不要报酬的人。在面试之前，尽量了解到这个职位是付酬的还是不付报酬的。 求职者： 我愿意。有报酬当然更好。不过，通过实习获得更多的经验、增长更多见识是我考虑的主要原因。 6. 如果你被雇用后，会被分配到外地去，你愿意吗？ 提示： 如果你不同意，就立刻让面试人员知道。这个工作需要你经常出差，假如你不情愿这样，就不要再浪费你的时间或者面试人员的时间。 求职者： 当然会。我愿意在您公司的任何分支机构工作。 7.面试人： 你的薪资要求是多少？ 提示： 最好能够了解到面试人员可以提供的薪资数额。如果没有这种途径，事先弄清楚公司的性质、行业及它的地理位置，根据这些制定出自己的薪资范围。对于你的最低标准做到心里有数，当然，不要把这个数字透露给面试人员。 求职者： 我在这个领域已经有五年的工作经验，而且能很快适应新的环境，相信在这个职位上也能马上得心应手。如果年薪能到60,000-90,000元将是比较理想的。 8.面试人： 你期望月薪的最低标准是多少？ 提示： 虽然你应该仔细计算自己的工资需求，但千万不要告诉面试人员你的最低数额！ 求职者： 我更希望你能根据我的背景、工作经验和工作的积极性，来决定应付给我的薪水。 9.面试人： 你认为你价值多少？ 提示： 这个问题的重点在于说明你对于此公司的价值是什么，如果面试人员不要求，不要说出具体的数额。 求职者： 我认为聘用我将是贵公司的一项成功的投资。在仔细阅读了贵公司的目标后，我相信我的加入对于贵公司的发展目标的很多方面，将很有价值。我能具体解释一下吗？ 10.面试人： 能否告诉我，你的工资调整纪录？ 提示： 在这个问题中，面试人员只是想知道是否你一直原职不变，或者说是否你不断得到晋升的机会。所以，尽量避免提供薪资具体数额，除非他们要求。 求职者......>> 怎么写要求涨工资的申请？ 申请书 尊敬的领导，您好！ 时光过得真的很快，自从毕业加入**公司，至今已经一年半的时间。**作为我的第一份工作，我一直充满热情，满怀抱负，并且在这一年半里的工作中，我积极进取，比较踏实用心地工作，并且也在领导和同事们的帮助下更快地得到了锻炼和成长，积累了一定的产品开发的经验以及汽车体系的流程。 自08年以来，由车间实习到设计产品，目前我们也分别在做****等产品，以及一些公司正在涉足的新领域的产品，如****等。而且在公司领导的安排下，我们也分别在对*****进行学习、研究，作为**行业不可替代的**，我们现在所学所想，这也将会成为户司未来发展、竞争的坚实后背力量。 技术团队团结和奋进的精神时刻鼓舞着我，领导的督促和教导也时刻勉励着我们，能够在**工作，我们感到的是幸运和满足，再多的工作我们也都会毫无怨言地尽自己的能力去做，去做的更好，因为我要用自己的努力勤奋的劳动来回报公司的知遇和培养。 之所以给领导写这份申请，也是因为我们在生活上遇到了一定的困难，向领导、向组织寻求帮助。生活的捉襟见肘常常会使我分担很多的精力。每月五、六百元的房租已经让我感到很大的压力，再加上水费、电费、煤气费、电话费等开销也是一笔不小的数额，加之日常的饮食及一些必要的生活用品又是很难节省……。现在每个月我们拿到手的工资是1400元，负担这些支出真的很困难，况且作为未婚无房一族，以后的生活都要靠自己去打拼。随着房价和物价的不断上涨，入不敷出的我们也很难向父母伸手，因为这个时候该是我们来报答他们的养育之恩！可是我们能做的太少，做的不够，现实真的很无奈…… 当初我们进入公司时，了解到我司的薪水是工作满一年是可以有些浮动的，这也让我们感到了欣慰。因此也恳请领导根据我们的实际生活困难和我们以后可以为公司做的贡献，能够同意我们的这份难言之请。我们一定会努力工作的。 此致 敬礼 薪资要求如何填写 先突出自己的能力，让自己值那些钱，然后再写 一般薪资都是写多少k 1k=1000 求职表上的工资要求怎么写 喜欢怎么填写,就怎么填写,但是不能填太低...... 简历上如何填写薪水要求？ 以下为求职者准备了简历填写薪资的几种风险，及谈薪要求，供借鉴！ 薪水对粗心的人而言是问题重重且处处布满陷阱的。在私营企业里，薪水一般都是讨价还价谈出来的。至于薪水到底能不能商议，得知的唯一办法就是马上和老板进行谈判——但是，求职者一定要记得“稍安勿躁”的原则。因为如果你把要求的薪水写在简历上，你就冒了几种危险。 一、老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高。即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们"填补空缺"。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。 二、老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低。你可能有了面谈的机会，但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价，他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说，他们也可能根本不给你面谈的机会，因为他们会觉得你太"微不足道"而无法胜任这项工作。 三、你可能提供非常误导的信息。你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值。你或许还有很多其他福利，如配备医疗保险、退休金、免费午餐等--所有这些福利都要加进你的"总报酬额"才对。目前你的薪水或许比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的"总报酬额"可能更高。相反，你现在的薪水或许看起来低很多。 其实了解完这些风险后，你才能在简历上与HR谈薪游刃有余。下面，提供简历填写薪水的五个要求： 1、了解行情 如果你一定要写明薪资，建议你在填写时先对自己的目标职能在行业内的薪资范围做一个了解。比如，你可以运用前程无忧手机客户端中的“薪酬查询”，来了解某个行业的某个职能在某个地区的薪资范围。这样，你给出的薪资要求也算是“有凭有据”，而不是乱写一通，以致丧失机会。 2、给出范围 在了解自己的目标职能在行业里的大致薪酬之后，结合你自己之前的薪资，给出一个大致的范围。范围不要框得太小，要可高可低，这样你谈起薪来也可以收放自如。 3、划定底线 简单来说，就是问自己“我到底有多爱这个公司？”如果你纯粹为了赶紧找到一份工作，又或是因为太崇拜这个公司而不顾一切想进去，那可能要在薪资上做一些让步了。如果你对自己非常自信，并且把握十足，那完全可以填一个让自己满意的期望薪资；但如果你没有把握的话，写上自己的最低薪资要求也是个不错的选择。 4、活用“年薪”和“税前” 如果希望在谈薪时让自己有足够的余地，那可以在简历上写上你的目标年薪。毕竟HR对于年薪的可操作空间比月薪更大，如果你真是对方中意的人，即便你的薪资要求有点超出对方的预期，你们还是可以“见面再谈”。另外，“税前”和“税后”也是有区别的。在面试时，如果HR对你的薪资要求面露难色，而你又非常想谈成时，就可以表示简历上的薪资是“税前”的。 想向上级公司涨工资怎么写申请啊 申请报告 尊敬的上级领导 为了提高员工的工作热情，为公司做出哗大的贡献，同时也为体现公司和领导对待员工爱民如子的精神，现郑重向上级领导部门递交此报告，希望公司能在本部员工现阶段工资标准上给予适当增加，当然要求增加工资需相当能力，本部定带动全体员工为公司发展多做努力 恳请领导批准为感！ 某年某月某日 关于劳动合同中工资的写法 你好，一般是可以的，劳动法的工资规定最低不低于当地最低工资标准，试用期的工资不低于约定工资的80%并不低于当地最低工资标准，所以这样填写是不违法的。关于业绩提成和绩效工胆，最好是明确计算方法和数额。 申请涨工资理由怎么写 调到别的部门，工作范畴加大了，工作的事情也增多了，能力超过现在的薪水等 要求涨工资！

找工作时我又没看到薪资最直接的找工作时我又没看到薪资，最直接的方法就是看他能不能支撑你的日常生活开支。

直接要求就好，并且要坚持自己的想法。毕竟你已通过一面与二面，尤其是二面的重要性，一面是判断你的综合素质是否符合公司要求，而二面是考察你真正的业务能力，并且在终面时，肯定一面与二面对你的评价都已让人力总监看过，他们对你的薪资也有了一个基本的区间。在三面不出意外的情况下，肯定会在他们既定的区间内，而三面就是双方的一个博弈，你重新再展示自己，而人力总监在展示公司，然后双方通过技术博弈，达成一个薪资平衡点。所以在三面时，业务能力的表现肯定会较少，主要考察的还是你的能力素质模型，也就是你的综合素质能力，比如忠诚度、知识面、沟通能力、协调能力、创新能力等等，当你有某一方面素质能力特别突出时，也会是你的一大加分项。还有就是一定要表现的自信，毕竟你要求的薪资已经快达到岗位薪资范围的最顶点，而很多公司在设定薪资范围时，往往都会以实际薪资为最低值，然后往上进行划范围，一是为了能吸引更多的人过来面试，二也是想招聘到一些高级人才，但很少会有突破。因此如果你要是对自己的能力极为自信，且满意与你在一面与二面的表现，那么你就坚持自己要求的薪资就可以了，人力总监有可能会在薪资上与你谈判，但是你要分辨他是在试探，还是真的给不了你那么高的薪资。当然也要结合你是否对这个企业满意，是否接受较低的薪资，如果不能，那么你就坚持就好了，这时的很多谈薪技巧都是无用的，在能力没有突出到一定地步的时候，企业是不会破格录用的。

没有区别。资薪和薪资因为都是值得工资所以没有区别，薪资是指员工因被雇佣而获得的各种形式的经济收入、有形服务和福利。

看待工作的薪资和待遇问题可以从以下几个方面进行考虑：1. 综合价值认知：薪资和待遇只是工作的一部分，要综合考虑工作的整体价值。除了薪资外，还要考虑工作内容的挑战性、发展机会、工作环境、公司文化、福利待遇等因素。综合评估工作的综合价值，而不仅仅局限于薪资水平。2. 个人需求和目标：不同人对薪资和待遇的需求和重视程度可能有所不同。有些人可能更看重薪资的高低，而对其他方面的待遇相对较为次要；而有些人可能更注重工作的挑战性和发展机会，对薪资的要求相对较低。要根据个人的需求和目标来权衡薪资和待遇的重要性。3. 行业和地区差异：薪资和待遇在不同行业和地区之间可能存在差异。有些行业或地区可能提供更高的薪资水平，而有些行业或地区可能相对较低。要考虑到行业和地区的特点，对比同行业或同地区的平均薪资水平，以便更准确地评估工作的薪资和待遇。4. 绩效和发展机会：薪资和待遇通常与个人的绩效和发展机会相关联。高绩效和出色表现往往会带来更好的薪资回报和晋升机会。因此，除了考虑初始薪资和待遇外，还要关注工作中的绩效评估和晋升机制，以及公司提供的培训和发展机会。5. 谈判和沟通能力：在薪资和待遇问题上，积极的谈判和良好的沟通能力是重要的。如果对薪资和待遇有疑虑或希望争取更好的条件，可以适当地与雇主进行沟通和谈判，表达自己的价值和期望。

薪酬构成是指企业给员工提供的各种薪酬形式和组成部分，包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金、股票期权、福利待遇、税前和税后薪资以及其他福利等。薪酬构成是企业薪酬管理的重要组成部分，也是企业吸引和留住人才的重要手段之一。薪酬构成的具体内容和比例通常会根据企业的行业、规模、地域、经济状况和员工的需求等因素而有所不同。例如，在高科技企业中，股票期权通常是重要的薪酬构成部分之一，可以吸引和激励员工积极投入工作；在制造业企业中，津贴和奖金的比例可能会更高，以激励员工提高生产效率和品质。对于员工来说，薪酬构成也是他们选择工作的重要因素之一。不同的员工可能会对不同的薪酬构成部分有不同的偏好，例如有些员工更看重基本工资的稳定性，而有些员工则更喜欢能够获得更多绩效奖金的机会。

工资薪金，劳动术语，是指企业向任职或者受雇的员工支付的所有现金和非现金形式的 劳动报酬 。 包括 基本工资 、奖金、津贴、补贴、年终加薪、 加班工资 等。

关于歌颂父亲的诗句如下：1、官罢囊空两袖寒，聊凭卖画佐朝餐。最惭吴隐奁钱薄，赠尔清风几笔兰。——出自清·郑燮的《为二女适袁氏者作》。意思是：为官多年至罢官后依旧口袋空空，平时只靠卖画来维持吃饭生活。作为父亲我深感惭愧每能为你置办嫁妆，只能亲自为你画一副春兰图代替嫁妆了。这首诗充分展示了郑板桥一身正气，两袖清风的形象，贫困如此，却气节浩然，真不愧是一名伟大的父亲。2、古人学问无遗力，少壮功夫老始成。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。——出自宋·陆游的《冬夜读书示子聿》。意思是：古人学习知识时是不遗余力的，年轻的时候多下功夫多花时间，到年级大了的时候才又功名成就，书本上的知识毕竟不够深透，要深刻领悟其中的奥妙需要亲自多实践多体验。这首诗是陆游写给自己儿子的，谆谆教诲，体现了父爱的伟大。3、白发被两鬓，肌肤不复实。虽有五男儿，总不好纸笔。阿舒已二八，懒惰故无匹。阿宣行志学，而不爱文术。雍端年已有十三，不识六与七。通子垂九龄，但觅梨与栗。天运苟且如此，且进杯中物。——出自东晋陶渊明的《责子》。意思是：白发布满了两鬓，肌肤也不在壮实。家里虽有五个儿，但是都不好读书，阿舒已十六岁了，懒惰无人能比。阿宣到了这年龄，也无心学习。阿雍阿端都十三了，竟然还不识六与七。通儿九岁了，只会寻找梨与栗。天命真如此，把酒不理论吧。这首诗表达了父亲对儿子望子成龙的夙愿，也体现了父亲对儿子伟大的父爱。4、山前山后是青草，尽日出门还掩门。每思骨肉在天畔，来看野翁怜子孙。——出自唐代曹邺的《北郭闲思》。意思是：我家房子山前山后到处长满青草，自己整天出门在外，家里的门都是关着的。时刻想念自己的亲骨肉却远在天边，只好出来看看村里的老翁是怎样与子孙尽享天伦之乐的了。这首诗表达了作者对亲骨肉的思念之情，虽然语言质朴，却充满了浓浓的父爱。

从校园到社会最大的感受就是相当于简单单纯的校园社会是太复杂了。 在学校智商很重要，而到了社会情商更加重要。。 现在情商真的很重要。 尤其是步入职场之后。 面对形形色色的同事和领导。 有很高的情商。 你可以很快赢得同事和领导的赏识和尊重。 情商高的人。 也就是老人们常说的八面玲珑的人。 人的阿谀是很正直的。 自然会受到大多数人的喜爱。 正应了那句老话，好话说得轻松，但诚实令人作呕。步入社会后，突然发现一切都和校园不一样了。 校园里最重要的任务就是学习。 无忧无虑地生活。 不用担心学费和生活费，到时候父母会打电话给你。 您也可以在空闲时间去购物。 买一些你喜欢的衣服和其他你感兴趣的东西。 简而言之，没什么可担心的。 走进社会就不一样了。 突然，我意识到我不得不担心一切。 去租房子。 再谈价格。 这时突然觉得这方面的知识太少了。 现在头脑风暴。 这件事刚刚解决，又来了另一件事。 同样，需要快速集思广益。 房子解决了。 交通又要解决。 对于那些离单位特别近的人来说，租金特别高。 离单位越远租金越便宜，但交通又是个问题。 我每天几乎要花两个小时在地铁上站着。 早高峰地铁。 真是毫无根据。 后来，我突然发现，我在一线城市挣扎。 实在是太难了。刚参加工作，收入也很微薄。 在一线城市，这根本就不够用。 我没办法，只好哭诉父母。 好在父母大方，每个月都要贴几千块钱。 生存被认为是暂时的。 但是工作中还是有这样的事情。 与领导相处，与同事相处。 真的都需要大量的脑力。 或者你觉得什么时候可以敞开心扉。 所有问题都解决了。社会和学校。 反差太大了。 很快就加入了。 赶上单位，需要写论文。 而且这篇论文要一步步递交。 于是领导把这个任务交给了我。 对于我这个刚毕业的大学生来说，写论文应该是一件轻松愉快的事情。 不久与一些老员工沟通后。 了解一些企业的现状。 论文完成了。 也及时报告分行。 分公司颁发一等奖，直接上报总公司

应该可以，联网

《西楚霸王》项羽是姬姓。项羽（公元前232年―公元前202年），男，唐宋典籍记载为周王族诸侯国项国后代，姬姓，项氏，名籍，字羽，泗水郡下相县（今江苏省宿迁市）人。秦朝末年政治家、军事家，楚国名将项燕的孙子。人物轶事由章邯带领的秦军主力部队在围攻赵国于巨鹿时，赵王派人向各地诸侯求救，虽然各地诸侯都有引兵前来，但是都惧怕秦军的强大，而躲在自军修筑的壁垒里不敢出来，与秦军长久相持，但不能解巨鹿之围。项羽率领英布、蒲将军等几万楚军主动向秦军发起进攻时，诸侯还是只敢躲在壁垒里观看，直到项羽杀败秦军之后，诸侯才敢从壁垒里出来。作壁上观现指让自己置身事外，不协助任何一方。以上内容参考：百度百科-项羽

　　亲子共读能增进父母与孩子之间的情感交流,及时了解孩子的心理活动,进行有益的正面引导，下面给大家分享亲子共读家长的读后感，一起来看看吧！ 　　亲子共读家长读后感1 　　在孩子的推荐下，一本《草房子》作为亲子共读书目，这真是一本适合家长和孩子的共同阅读书籍，看完以后让人回味无穷。 　　或许是把太多的职业色彩带入了家中，经常以管理成人的角度来看待孩子，已踏入六年级门槛的女儿对我的教育方式越来越反感，说我总搞“霸权主义”而我苦心一片呕心沥血，对此我也深感委屈。孩子逐渐长大，依旧任性、倔强，做任何事情有始无终，不能坚持，更不能理解父母的心，使我倍感挫败。我陷入了深深的忧虑……然而很快，随着裕园开心阅读的展开，在学校掀起的课外阅读高潮中，女儿读了一些书，如《钢铁是怎样炼成的》《安徒生童话》、《淘气包马小跳》及杨红樱的非常系列等，尤其是读了《爱的教育》后，思想稍有些改观。寒假中在老师的建议下，女儿读了曹文轩的纯美系列小说之一《草房子》，没想到竟然得到意外的收获。女儿非常喜爱这本书，拿起来读便爱不释手，她喜欢桑桑的调皮善良，喜欢纸月的纯洁，喜欢秃鹤的后天努力，喜欢温幼菊老师充满爱心，《草房子》中的部分情节恰是描写老家苏北，因此和女儿时常就书中的一些人物情节做些交流品评，有时意见不统一时，就文中的某章某段某个情节再一起读，无形中母女的关系渐渐融洽。尤其是读完后的某一天，女儿扑进我的怀中，向我真诚的道歉，说自己真正懂得了“可怜天下父母心”，她对我说，平常桑桑调皮恶作剧，经常挨爸爸桑乔训斥甚至责罚，然而在生病后爸爸却不辞辛苦远去他乡背着他寻访“名医”，她看到了桑乔的内心的焦虑，内心的忧愁，她更体会到了桑乔一颗深沉的爱子之心，由此她想到了作为她妈妈的我。在邱二爷去世后，她却不计前嫌，毅然地挑起了这个家，承担起了照顾养母的责任。杜小康，在家庭破产的情况下，如何帮助父亲放鸭，父病后如何做小买卖帮助家里等。由此她想到了自己，我心中的忧虑终于解除了，女儿理解了“爱”，她理解了作为妈妈我对她的一片爱心。亲子阅读就像朝露，滋润着我们母女的心灵，使我们的心越走越近。此后当我们共同读完一本书之后，我们交流书中的内容时，我发现女儿说出来的话让我很惊奇，很多的东西是我没有想到的，而且对于书中的内容已经有了自己独到的见解了，我会鼓励她大胆的说出或者写出自己的想法，和她交换见解，我们一同沉醉于书中，梦着书中人物的梦，悲伤着他们的悲伤，快乐着他们的快乐。《青铜葵花》去年我已读过，但为了陪女儿，我再次捧起了它，快乐的阅读之旅，洒下我们一路的欢声笑语。“最是书香能致远，阅读之乐乐无穷”，良好的阅读习惯还会让孩子更有效充分吸收书本中的有益知识，增强孩子的语文学习能力和写作能力，拓展孩子的思维，培养健全的人格，学习如何理事。 　　以书为媒，以阅读为平台，搭建父母子女间沟通的桥梁，这是我亲子阅读最大的收获。一本书，一条船，让我们和孩子一起搭载上这条船，走遍世界，以书为侣，亲子共读，扬帆远航。 　　亲子共读家长读后感2 　　周末，应女儿的要求跟她一起读孝心故事-——《曹娥的故事》，关于孝心的故事有很多，女儿唯独选了这个故事同我共读，源于她的一次旅行。 　　一天，女儿跟爸爸到曹娥庙一游。曹娥庙位于浙江省上虞市孝女村，当地流传着这样一个颇为感人的故事。东汉汉安二年端午节，上虞巫师“曹盱”为迎潮神，逆水行舟，不幸卷入急流，葬于江底。曹盱之女曹娥年方十四，为寻父尸，沿江号哭十日有七，悲恸感人，后解衣投水而死，孝德感天，致使五日之后父尸出水。 　　也许是曹娥的孝感动了天，感动了人。后人感其孝心，在江边立碑建庙，以彰孝德。 　　故事中有这样一句对联：“百行孝为先至性感人余热泪，大江流不尽夕阳终古咽寒涛”，是啊，民间宗庙也好，宗教也罢，焚香点烛，叩头谒拜，还是其次，要紧的却是要孝字当头。曹娥庙、曹娥的故事，以他古老的传说，独特的风貌，吸引和教育了一代又一代游人。 　　人生五伦孝为先，自古孝是百行原，为人子女应孝顺，不孝之人罪滔天。看着旅游时前来瞻仰的后人，加上读了这个故事的感动，女儿的小心脏被那份孝心深深地打动了。我想通过学校开展的关于“孝”的主题活动，女儿一定会懂得更多…… 　　亲子共读家长读后感3 　　每个晚上，我们都会和孩子共读一些童话图书，如《火鞋与风鞋》、《魔法手指》、《了不起的狐狸爸爸》、《神奇校车》、《小熊温尼·普》等等。孩子在这些故事中可以学会勇敢，学会坚强，学会很多知识。我们很享受这一过程，每个晚上，我们和孩子一起学习，不仅扩展了孩子的知识面，又增添了孩子和家长的感情交流。 　　本月，我们和孩子一起读了《小鼹鼠的土豆》这本童话图书，这本书是由浙江儿童文学作家熊磊所著，曾获得第六届全国优秀儿童文学奖。 　　故事的情节并不复杂，讲述了一只在地底下流浪的小鼹鼠，无意间挖到一颗小小的土豆，并将它作为自己的事业，每天为土豆浇好几遍水，还细心地为土豆松松土。到了晚上，还忍不住关了灯，又打开，再关，再打开，为的是多看几眼自己的小土豆。为了保护土豆，它和甲壳虫战斗，还造了一个大围墙来保护土豆。可笑的"是，因为土豆，鼹鼠姑娘不要他了，他还受到了其他鼹鼠的嘲笑，然而最终发现这颗土豆并不属于他，留给他的只是地上一个个空空的坑。 　　这个故事中，小鼹鼠受到了很多次的委屈，一直到最后土豆被农民拔走，他也没有痛哭，因为他始终相信，希望就在下一次。 　　故事读完了，但此刻我们的内心并没有平静下来，故事虽然很简单，但是给人的心灵震撼却相当大。不仅仅是对于孩子们，对于我这个成年人更是如此。作者借这个故事告诉我们，挫折，是我们人生进程中的伙伴，或多或少，或早或晚，我们都会遇到它，在挫折面前，我们如何选择，可能会对我们的一生产生重要的影响。有人在挫折面前选择失望、自卑，甚至绝望、虚无；有人却能够在挫折面前选择乐观、自信、对未来始终充满希望，就像故事中的小鼹鼠一样。找不到宝贝时，小鼹鼠能够继续不停的挖掘，相信自己总会找到些什么；受到鼹鼠姑娘和其他小鼹鼠嘲笑时，小鼹鼠坚信“这是我的土豆，不管别人怎么看它，它仍是我的希望”。即使在最失望的时候，他也没有软弱的痛哭，而是寄希望于未来：下一次，他一定能找到什么…… 　　作为家长，我们要教育孩子遇到挫折并不可怕，可怕的是当挫折来临时不知怎么去处理它，怎么去面对它。挫折也像弹簧一样，你弱它就强，你强它就弱。直面挫折，这是我们每一个人都应该随时做好的准备。小鼹鼠经历了许多次失败和打击，但依然不放弃寻找的目标。我想：无论是学习还是做事，都要像小鼹鼠一样有不放弃、执著的精神，遇到失败要有平和的心态。只要持之以恒，总有一天，你会有一片真正属于自己的天空！ 　　亲子共读家长读后感4 　　和孩子一起读完《绿野仙踪》这篇故事，我觉得孩子真的比以前懂事多了。读到动情处，她会伤心落泪，读到高兴处，会手舞足蹈，高兴的蹦起来，把自己完全融入到了故事里去了。还说要想多罗茜那样，做一个坚强、勇敢的孩子。因为我的女儿以前特别胆小，从不敢一个人在屋里，甚至不敢自己去上厕所。如果有小蜘蛛或小虫子趴在书桌或身上，都会把她吓得大哭起来。多罗茜那种不畏艰险、勇往直前的精神，真的是把孩子感染了。 　　在孩子很小的时候，就对书特别感兴趣，所以刚上了幼儿园，就给她报了《识字郎》学习班，因此认字比较早一些。可能是受了她爸的影响，而且和她爸一样，不管是吃饭、睡觉，还是在厕所，都会看个没完没了。每次买回新书来，她都会如获至宝，恨不得一下子就把书看完。有一次因为在吃饭时看书，吃饭太慢，我就发火了，把孩子的书和饭碗都扔到了地上。 　　通过和孩子一起阅读，可以更好的和孩子沟通交流，增加我们之间的感情，更好的了解孩子的心理世界。多阅读，不仅可以使孩子拓宽知识面，还可以教孩子如何做人，学会感恩，增加想象力，提高写作能力。 　　让我们给孩子创造一个良好的读书环境吧，身教重于言教，让我们和孩子一起成长，一起在书海中翱翔。 　　亲子共读家长读后感5 　　孩子从这个故事中能领悟到付出与收获的因果关系，虽然语句重复我帮他删了几句，但我感到很欣慰，故事的引导远比父母呆板、枯燥的说教易于孩子接受。 　　孩子从故事中懂得了道理，大人也从老农夫的“教子有方”中感受到教育方法的不同和由此产生的结果会有多大的差异。 　　前段时间，涛鸣从学校回家后向我提了一个小要求，“妈妈，我想摸奖，我们学校附近的小卖部能摸奖，五毛钱一次机会，我们班的xxx花了五毛钱摸了一张价值十元的米米卡，羡慕死我了，我也想试试，你能给我两元钱吗？”涛鸣的话让我心头一震，我突然意识到这个问题如果处理不得当，会对儿子今后的成长及人生观、价值观的树立产生极大的影响。 　　我首先肯定并表扬了涛鸣不乱花钱、不背着父母私自拿钱的诚实行为。（其实孩子想花钱很容易，我们家有个储物盒里纸币、硬币很多，他自己还有存钱罐，但孩子回来先主动找父母“请示”,这说明孩子是很诚实的）。然后我给他讲道理，从事情发生的“偶然性”上给他讲，联系到电视上“中彩”几率，中奖人比例等，例子举了不少，但儿子却坚持自己的想法。我一看此举不行，然后指着我家附近的小鱼塘对儿子说，“涛鸣，你不是曾经从那里捞着过一条‘巨鱼"吗？（他所谓的‘巨鱼"是自己用捞鱼虫的网捞上的长约15厘米的一条黑鱼）妈妈让你天天去捞，如果你天天能捞着巨鱼，那你就摸奖去好吗?（我知道凭他的网子和池塘中大鱼的数量，捞着的可能性是极低的） 　　儿子很兴奋，真是每天中午放学后除了吃饭，就在小鱼塘边用网子执着地捞，“巨鱼“是没有再出现，小鱼却捞着不少，每天都有收获，这又让儿子产生了侥幸心理。“妈妈，大奖摸不着，小奖也行啊，我看着高年级的同学摸着xxx了”，现实中存在的诱惑让年幼的儿子内心已是按捺不住了。我决定给儿子钱，让他去试一下，儿子握着两元钱——四次的摸奖机会，豪情壮志地上学去了。 　　下午我在接涛鸣放学时发现他情绪很低落，我轻描淡写地问了问摸奖情况，“妈妈，什么也没中。”儿子回答得很无奈，我没有过多地说什么，因为懂事的涛鸣此时什么都懂了……。

好。司机工作是很好的，很有前途的，开车是一门技术活，工资4.5K-6K，华东医药供应链管理（杭州）有限公司（曾用名：杭州财通科技有限公司），成立于2005年，北京远大华创成员，位于浙江省杭州市，是一家以从事道路运输业为主的企业。经营范围：许可项目：道路货物运输等。

区别在于内心独白侧重于自己的内心世界，心理描写可以描写其他人的。内心独白是用第一人称直接或用其他人称间接描写人物的意识和潜意识活动，以表现人物的内心世界。由于意识活动的无逻辑性和随意性，这种表达手法往往打破了线性发展的结构，不受时间、空间、逻辑、因果关系的制约，常常出现时空的颠倒和跳跃。心理活动从兴奋与抑制相互作用而构成的生理过程看，是高级神经活动；从神经生理过程所产生的映象及所概括的事物的因果联系和意义看，属心理活动。心理描写在作文中的三个表现：第一，在写人（写他人）叙事（记叙自己亲身经历的事情）时，忽视心理描写，就事论事，没有写出自己在此事之前、之中、之后是怎么想的。第二，在写自己的心理活动时，口号化，表面化，有时又不惜弄虚作假：明明自己心里没有那么想，却偏要写自己是那么想的；有时故意抬高自己，把自己的思想写得挺高尚；为了衬托他人，有时却又成心贬低自己，把自己的思想写得很肮脏。第三，在描写他人的心理活动时，真的“钻”到了人家的脑子里，把自己的心理强加在他人身上。

　　每个人的生命都有着重要的意义。下面是美文网我网络整理的关于赞美生命的诗歌以供大家阅读。 　　 关于赞美生命的诗歌：《行走的生命》 　　在光明与光阴的间隙中行走 　　和一棵年轻的树 　　如一只蚂蚁 　　生命的长度 　　树以树轮来计算 　　我以年龄来衡量 　　而生命的厚度呢？ 　　原本想把行走的轨迹 　　写成一本书 　　有平平仄仄的韵律 　　有起起伏伏的情节 　　看似天马行空 　　却是按部就班 　　可我发现我错了 　　没有安排更没有 　　彩排， 　　生命是一台没有预演的戏 　　 关于赞美生命的诗歌：《迎接新生命》 　　这里有些陌生， 　　整间屋子充满针药水的味道， 　　时值暖春，这里有点冷。 　　静静躺在又窄又硬的床上， 　　任由周围的人翻滚自己的身体， 　　心里有些害怕。 　　脊背一阵强烈的抽搐后， 　　下半身失去了知觉。 　　一面绿色的屏障遮住了我的视线， 　　一层层裹布轻掩着我的身体。 　　隐隐感觉肚子被捣腾。 　　为了防止自己胡思乱想， 　　开始和周围交谈。 　　谈天说地，就不敢正面当前这件事。 　　仿佛听到外面有清脆的鸟叫声， 　　顺着这悦耳动听的声音， 　　透过玻璃窗看到一片葱郁的树林。 　　这里一株株枝叶繁茂，碧如大海。 　　一阵“唵、唵、唵”的婴儿笑声， 　　惊醒了我大自然的梦。 　　我知道，儿子已经诞生， 　　以后我将带着他去看世界。 　　激动和喜悦后， 　　感动的泪水夺眶而出， 　　因为从此刻起我不再害怕， 　　开始慢慢品尝妈妈的味道。 　　 关于赞美生命的诗歌：《热爱生命》 　　我无法去计较生活曾经给予了我什么 　　荆棘、杂草、悬崖还是峭壁 　　跌跌撞撞终于走到了此时此刻 　　没有伤悲和微笑的支撑 　　我不去想是不是能够成功 　　是不是能够符合心的希冀 　　只是在路上 　　只能选择风雨兼程 　　三十年的蹉跎岁月， 　　我再也顾不上去想明天会遭遇什么了 　　哪怕凄风冷雨依然醍醐灌顶 　　哪怕荆棘如林束缚如索 　　既然不想放弃奔跑的希望 　　当然就有坚持向前的理由 　　我等待过奇迹的发生 　　奇迹却从来不想青睐于我 　　我祈求过上苍的怜悯 　　上苍静默着和我对抗 　　我试图趴下再也不起来 　　可冥冥之中有一只愤怒的脚在踢我 　　踢的我肉疼心也疼 　　已经奔四了 　　我还在等什么 　　去的已去来的来着 　　我还有理由浪费这最后的残阳 　　什么还将能阻挡这生铁似的鞋子 　　余命只能如火如荼 　　 关于赞美生命的诗歌：《热爱生命》 　　既然 　　昨晚的黑暗 　　遮不住 　　今朝的黎明 　　那就 　　让这灿烂的光明 　　照亮 　　今天绚丽的风景 　　要珍惜生命 　　不管暮鼓 　　还是晨钟 　　要执爱生命 　　笑过春夏 　　欢度秋冬 　　 关于赞美生命的诗歌：《生命的眷顾》 　　想再听一听 　　你那来自远方的 　　诉着温情的轻声款语 　　以一种轻轻的方式 　　轻轻地弹拨我心的琴弦 　　我的欢乐 　　在思念你的日子里渐渐消逝 　　如今不知道怎么去追寻 　　那让我感到高兴的芳踪 　　只在你过去给的甜蜜里 　　做着一个个，幸福的梦 　　你有那么多 　　描不尽的芬芳和娇柔 　　我的生命 　　在向一个藏着你的希望，追求 　　能追求得到么 　　这神圣的路 　　犹如你那光洁的肌肤 　　想从前初睹你的靓影 　　有一种美，笼罩住了眼睛 　　深深地埋在内心里 　　那悄悄而开的玫瑰花 　　在无意中 　　透露了你香芬的心情 　　是如此地怀念你 　　这里有因你而甜蜜的相思之情

《大国崛起》一片为讨论国家发展问题提供了可资借鉴的历史资源和文明资源。全片展示了九国通过不同方式、在不同时期内完成的强国历程，体现出各自鲜明的不可重复的时代特征和民族个性，也探讨了某些相通的规律。将五百年来世界大国的历史立体地、直观地呈现给了观众。不拘泥于历史的支脉，不进行文明的比较，注重历史带给现实的思考。是中国的电视工作者和中外学术界合作的成果。中外百余位来自历史学、政治学、经济学、社会学、法学、国际政治、国际关系等不同研究领域的知名学者及前政要接受了本片的采访，使本片得以反映出各国专家对于国家发展相关问题的思考和现阶段对世界历史与现实的认知程度。是中国纪录片人为回望世界历史提供的一个独特的视角。制作历时三年，同时也在电视表现手法上力求创新。《大国崛起》的七个摄制组分赴欧、亚、美九个国家进行深入采访和实地拍摄，拍摄了大量历史档案、文物、遗迹等，获得了大量第一手资料。它试图以历史的眼光和全球的视野，为当下中国的现代化发展寻找镜鉴； 试图站在人类文明发展的高度，以寻找人类共有的精神财富为叙述平台； 试图在风云四起的历史变迁中，寻找推动国家发展的根本力量。以国际视野看待外国的发展模式，不单从经济角度的发展，而且从政治的发展角度，评述中国之形势。 对于正在进行现代化建设的中国，本片期许以开放的心态为国人打开视野；从闭关锁国到开放合作直至融入全球经济一体化，无论从政治、军事、经济、科技等领域都给关心国家发展的人们更全面的收获， 对于正处在全球化浪潮中的世界，本片期许能为人类共同的进步提供思考。 大国的崛起靠的是科技，国与国之间的较量说到底就是国民素质的较量，是人才的较量。英国历史学家汤因比研究过21种在历史上曾经出现过，后来相继消亡的文明。结论是这些文明死亡的原因，无一例外，都不是他杀，而是自杀。他们失去了创新的活力，被历史淘汰出局。

　　一晃上班几十年，到了退休的年龄了，你只有那些关于退休人员的祝福语吗？下面是由我为大家整理的“对退休人员最好的寄语”，仅供参考，欢迎大家阅读。 　　对退休人员最好的寄语（篇一） 　　1.四十载春风化雨；五大洲桃李芬芳。 　　2.祝贺你。这次我用的是祝贺，为什么？退休了你可以更有时间和精力，去做自己更喜欢做的事。所以我要祝贺你。老梅，我们还是同事，还是朋友，咱们继续并肩战斗吧！ 　　3.感谢你在我工作这段期间对我的关怀和指导，现在您要离开我们了，虽然很不舍，但是我仍然要祝福您，希望您在以后的生活、工作中，身体健康、事事顺心、工作顺利！ 　　4.我们匆匆告别，走向各自的远方，没有言语，更没有眼泪，只有永恒的思念和祝福，在彼此的心中发出深沉的共鸣。 　　5.当潮汐退去，海滩上留下美丽的贝壳，我想起了你，当教师节将至，我把祝福珍藏于贝壳中，让海一样胸怀的你，接受我的问候：节日快乐，敬爱的老师！ 　　6.长路漫漫，前途未知，我多想与你同行，但是今日我只能送你到此，希望你在未来的道路上一帆风顺，不要怕艰辛，我的心将与你同行。 　　7.您的教诲催我风雨兼程，我的祝福伴您昼夜心耕。一路上有您的教导，我才没有迷失方向；一路上有您的关注，我才能顺利实现理想！祝老师节日快乐！ 　　8.离退休，顺自然，莫失落，心别烦；心态好，要乐观，爱学习，脑不闲；看书报，视野宽，勤思考，有远见。 　　9.人生路，有点苦，走过风，走过雨，路过欢笑，经过痛苦，有些感情，停留心中，有些朋友，时常挂念，朋友，一路保重！ 　　10.我衷心得祝愿你：退休得生活更加丰富多彩。我相信你得退休生活，应该会比工作得时候更加美丽。 　　11.温馨的眼神通透心灵，真心的教诲照耀前程。您是人生路上的使者，带着我们走向憧憬已久的梦。教师节，请接受我们发自心底的祝福：愿您身体健康，事事如意！ 　　12.愿我的临别赠言是一把伞，能为你遮挡征途上的烈日与风雨。 　　13.老梅啊，你是咱们班同学中最优秀、最敬业、最成功的.男人。真是，这是我们想说的心里话。我就代表全班同学给你说几句，希望你退休以后能够继续发挥余热，把你的聪明才智、把你的智慧全部都展现出来，我们等待着你出更好的作品！ 　　14.领导退休后希望你把你的业余生活，搞得丰富多彩。经常锻炼身体，爬个山，游个泳，养个花弄个草的，也希望你常来我们这里看看大家。 　　15.宽厚得身躯，宽厚得嘴唇，宽厚得嗓音，宽厚得品格。尤其上帝塑造了他一双引以自豪、令人妒忌得、宽厚得大脚。。虽常常因满世界买不到合适得鞋，而干扰他创作得思绪，在那长满荆棘得艺术长路上，勤于自修，勇于求索，踩出了一串串色彩斑斓得宽厚得脚印。 　　16.你是只到死丝才尽的春蚕，为我们把你的青春奉献；你是成灰的蜡烛泪方干，为我们指引美好的明天。亲爱的老师，教师节了，祝您节日快乐！ 　　17.您的教诲，我永远铭记；您的为人，我永远崇拜；您的人生轨迹，是我做人的目标。教师节，我把学生给我的祝福全部转给您，感谢您成就了我的今天！ 　　18.对您有无法忘记的恩，无法忘记的情，无法忘记的爱，是您点燃我希望的光芒，给我插上理想的翅膀，带我翱翔在知识的海洋，老师，祝您退休快乐！ 　　19.快要退休了，我送您郁金香，大吉大利；送您玫瑰花，魅力常在；送您康乃馨，健康常在；送您百合花，愿您与爱人百年好和，生活甜蜜！ 　　20.愿你们在飞逝而去的时间波涛上，乘风破浪，驶向成功的彼岸！ 　　21.老师，您用人类最崇高的感情——爱，播种春天，播种理想，播种力量…… 　　22.传播知识，就是播种希望，播种幸福。老师，您就是这希望与幸福的播种人！ 　　对退休人员最好的寄语（篇二） 　　23.多希望我的祝福能染黑您的银丝填平您的皱纹。对您的感激千言万语也无法表达，对您的祝福百十万年也不会改变——老师，祝您万事如意！ 　　24.您的叮咛饱含温情，启迪着懵懂的人生；您的教诲珍若挚宝，引领我们步入沧桑正道。千言万语道不尽一声感恩，万水千山隔不断一句祝福：世界退休快乐！ 　　25.调皮见你就跑，诚实见你就叫；无知见你就逃，有知因你而傲；愚笨见你就老，智慧见你就跳！教师节来到，快乐、幸福、健康陆续来报到！ 　　26.气贵平和，情贵淡泊。 　　27.快要退休了，教你一套加减乘除法：短信加入祝福与美好，是为了减少悲伤和烦恼。短信乘以开心和快乐，是为了除去苦闷和烦躁。愿给你送去温馨，带走懊恼！ 　　28.四十风雨尽苍茫，十万八千白云长，岁月春秋歌酒对。生死富贵随上苍，日月西复冬降霜。快活安康笑声长，乐看秋风显紫光。 　　29.师恩难忘刻骨铭心，千言万语难表我对你的感激之情。希望你辛劳的满头银丝，会在今夜变黑，希望你操劳的皱纹，会被我们的祝福抚平。老师，祝您万事如意！ 　　30.明天，这是个美丽灿烂、辉映着五光十色的迷人的字眼。愿你的明天无限美丽、无限灿烂、无限迷人！ 　　31.我特别期待在将来的日子里，我们还能像过去那样，依然是有酒有诗，自由潇洒。 　　32.快要退休了，向帮过我的朋友，见过我的粉丝，请过我吃饭的兄弟姐妹，夸过我才貌双全的美眉帅哥等良师益友们说声：谢谢！祝退休快乐！ 　　33.感谢你这段时间对我得照顾，您得教导是我收益匪浅，在以后得工作中我会更加努力，不辜负你对我得期望。 　　34.你轻轻得来了，却又要轻轻得走。挥一挥手，眼眸早已朦胧。桃花潭水深千尺，怎及我对你丝丝得情谊。世事弄人，唯有祝你一路顺风！ 　　35.宠辱不惊，闲看庭前花开花落；去留无意，漫随天边云卷云舒。 　　36.如果我能，我愿将心底的一切都揉进今日的分别。但是我不能啊！那么，就让我们以沉默分手吧！要知道，这是一座火山的沉默，它胜过一切话别！ 　　37.事能知足心常惬；人到无求品自高。 　　38.在艰困中成长得人有最美好得理想；在不景气退休得人有最快乐得希望。 　　39.老夫喜作黄昏颂，满目青山夕照明。 　　40.一个点驻足原处举步维艰，两个点直线贯穿双向绵延，三个点组成平面风景无限；无数同学无数个点，借助短信点点相连，教师节至，愿良师益友们快乐安然！ 　　41.对您深深地感激，每一颗星星；对您深深地思念，每一丝雨；对您深深地问候，每一缕阳光；对您深深地祝福，每一条短信。祝退休快乐！ 　　42.阳光孕育着花草，大地孕育着树木，溪水孕育着鱼儿，而最无私的爱是您也曾经孕育着我们，给了我们最初的教育。快要退休了，祝老师您节日快乐。 　　43.十年树木百年人，老师恩情比海深。一日为师终身父，毕生难以报师恩。 　　44.“闲中觅伴书为上，身外无求睡自安”。望您清心静养，读书自乐，劳逸适度，体强身壮。

1、内心独白是现代小说，特别是意识流小说的一种重要的表达手法。2、其特点是用第一人称直接或用其他人称间接描写人物的意识和潜意识活动，以表现人物的内心世界。由于意识活动的无逻辑性和随意性，这种表达手法往往打破了线性发展的结构，不受时间、空间、逻辑、因果关系的制约，常常出现时空的颠倒和跳跃。通过自由联想，过去、现在和将来相互交织，形成一种多层次、多线条和多透视的立体结构。通过这种表达手法，人物的杂乱无章的意识之流，如对往事的回忆、对外部世界的印象、某种情境下的情绪、偶然产生但又瞬息即逝的念头等等，得到再现，使读者似乎能直接观察到人物的意识过程。3、正由于这样，内心独白在语言上需要突破正常的语法结构，语句常常不完整，缺乏一定的连贯性，有时甚至是断续的片言只语。内心独白分为直接的内心独白和间接的内心独白，前者用第一人称，后者用其他人称。

矮墩墩反对广泛

1. 关于从小爱劳动的诗句 关于从小爱劳动的诗句 1.关于劳动的诗句 1、锄禾【唐】李绅 锄禾日当午，汗滴禾下土。谁知盘中餐，粒粒皆辛苦。 2、江上渔者【北宋】范仲淹 江上往来人。但爱鲈鱼美。 君看一叶舟，出没风波里。 3、蚕妇【北宋】张俞 昨日入城市， 归来泪满巾。 遍身罗绮者， 不是养蚕人。 4、观刈麦【唐】白居易 田家少闲月，五月人倍忙。夜来南风起，小麦覆陇黄。 妇姑荷箪食，童稚携壶浆。相随饷田去，丁壮在南冈。 足蒸暑土气，背灼炎天光。力尽不知热，但惜夏日长。 复有贫妇人，抱子在其旁。右手秉遗穗，左臂悬敝筐。 听其相顾言，闻者为悲伤。家田输税尽，拾此充饥肠。 今我何功德，曾不事农桑。吏禄三百石，岁晏有余粮。 5、悯农【唐】李绅 春种一粒粟，秋收万颗子。四海无闲田，农夫犹饿死。 2.小学生爱劳动的诗歌 小学生爱劳动的诗歌如下： 1、《劳动最光荣》 作者：佚名 太阳光金亮亮，雄鸡唱三唱花儿醒来了， 鸟儿忙梳妆，小喜鹊造新房，小蜜蜂采蜜忙， 幸福的生活从哪里来，要靠劳动来创造， 青青的叶儿红红的花，小蝴蝶贪玩耍， 不爱劳动不学习，我们大家不学它， 要学喜鹊造新房，要学蜜蜂采蜜糖， 劳动的快乐说不尽，劳动的创造最光荣。 2、《乡恋》 作者： 大清河 红砖瓦房小胡同，石盘碾子，粗大的老槐树， 古老的石沿水井，破旧的小学校，生产队的钟声， 一幕幕乡景，时常浮现在眼前，勾起对故乡的怀念， 有过孩童时的快乐，粘知了淘鱼，弹球拍毛片， 打麦场上踢足球，无忧无虑其乐无穷， 父母在生产队劳动，吃的是咸菜玉米饼子， 跟随父母劳作在田间，打麦场上玩耍，虽苦由乐那么熟悉， 生产队里分瓜，过年过节分猪肉，排队买菜，到地里分柴禾， 许多往事恍如昨天，让人留恋， 浓浓的乡情，清晰的乡景，亲切的乡恋， 让人终生难忘，回味无穷。 3、《爱劳动》 作者：佚名 小畅孩，爱劳动， 劳动就是最光荣，快乐在心中。 会劳动，大有用， 将来是龙还是虫，看你小时劳动不劳动。 4、《爱劳动》 作者： 杨柏忠 热火朝天忙抬水，争先恐后为师生。 热爱劳动创造美，勤勤恳恳学蜜蜂。 5、《母亲教我爱劳动》 作者： 李益萍 题记：2017年夏初给远在千里之外的母亲打电话，她说要去种红薯 慈母已有七十五，住在乡下忙不停， 前天早上去电话，还说要去种红薯， 菜园辣椒红又艳，蔬菜总是恰不完， 亲朋友族只管摘，有时还会亲自送， 母亲本色爱劳动，从来不见闲一天， 唯有劳动才开心，倘若一天不下地， 一定身体有问题，她说生活应这样， 劳动光荣人精神。 参考资料来源：中国诗歌网-小学生爱劳动 3.同学们爱劳动的诗句 有哪些 《观刈麦》------ 白居易下面 是贴的五一国际劳动节七绝·“五一国际劳动节”感怀 文 / 风之清扬入地飞天梦变真，千山万水育银金。 繁花似锦生活美，劳动工农举世钦。七律·“5、1”劳动节感怀 文 / 麻雀主人世纪画图高手绘，春秋冬夏不同时。 饥寒交迫天边调，歌舞升平今日诗。玉树痛殇山月泪，浦江艳抹丽人姿。 烟花绚烂随风散，犹见劳工归夜迟。七律·庆祝“五一”劳动节 文 / 沈仙墨人时空五一焕新装，劳动歌声四处扬。 虎步龙骧兴伟业，开天辟地绎芬芳。文明历史辛勤创，幸福生活汗水夯。 奉献人们当赞颂，峥嵘岁月享荣光。七律·五一国际劳动节感赋 文 / 逍遥书剑客暴风骤起卷芝城，如火如荼任纵横。 万顷波涛惊骇浪，五洲劳众结同盟。敢更恶习完民愿，誓捍人权去旧程。 莫让妖魔重吐雾，开来既往岁峥嵘。七律·“五一国际劳动节”感怀 文 / 幻化贾樵卅年辗转少奢华，出力劳心倍又加。 雪月风花痴梦幻，油盐柴米赖桑麻。吟笺总写清廉颂，茅屋常烹淡泊茶。 久负青山终不悔，依然无愧国和家。 4.关于爱劳动的名言 任何一种不为集体利益打算的行为，都是自杀的行为，它对社会有害。 —— 马卡连柯 正如树枝和树干连接在一起那样，脱离树干的树枝很快就会枯死。 —— 奥涅格 我们世界上最美好的东西，都是由劳动、由人的聪明的手创造出来的。 —— 高尔基 只有人的劳动才是神圣的。 —— 高尔基 锄禾日当午，汗滴禾下土。谁知盘中餐，粒粒皆辛苦！ —— 李绅 我觉得人生求乐的方法，最好莫过于尊重劳动。一切乐境，都可由劳动得来，一切苦境，都可由劳动解脱。 —— 李大钊 劳动是一切知识的源泉。 —— 陶铸 所有现存的好东西都是创造的果实。 —— 米尔 在人的生活中最主要的是劳动训练。没有劳动就不可能有正常的人的生活。 —— 卢梭 劳动是社会中每个人不可避免的义务。 —— 卢梭 完善的新人应该是在劳动之中和为了劳动而培养起来的。 —— 欧文 体力劳动是防止一切社会病毒的伟大的消毒剂。 —— 马克思 劳动却是产生一切力量、一切道德和一切幸福的威力无比的源泉。 —— 拉·乔乃尼奥里 劳动是财富之父，土地是财富之母。 —— 威廉·配第 有总是从无开始的；是靠两只手和一个聪明的脑袋变出来的。 —— 松苏内吉 我知道什麽是劳动：劳动是世界上一切欢乐和一切美好事情的源泉。 —— 高尔基 要工作，要勤劳：劳作是最可靠的财富。 —— 拉·封丹 既然思想存在于劳动之中，人就要靠劳动而生存。 —— 苏霍姆林斯基 在重视劳动和尊重劳动者的基础上，我们有可能来创造自己的新的道德。——劳动和科学是世界上最伟大的两种力量。 —— 高尔基 劳动永远是人类生活的基础，是创造人类文化幸福的基础。 —— 马卡连柯 热爱劳动吧。没有一种力量能象劳动，既集体、友爱、自由的劳动的力量那样使人成为伟大和聪明的人。 —— 高尔基 我只相信一条：灵感是在劳动时候产生的。……劳动，这是一切钝感的最好的医生。 —— 奥斯特洛夫斯基 劳动是人类存在的基础和手段，是一个人在体格、智慧和道德上臻于完善的源泉。 —— 乌申斯基 如果你能成功地选择劳动，并把自己的全部精神灌注到它里面去，那麽幸福本身就会找到你。 —— 乌申斯基 懒惰——它是一种对待劳动态度的特殊作风。它以难以卷入工作而易于离开工作为其特点。 —— 杰普莉茨卡娅 人生在勤，不索何获？ —— 张衡 临渊羡鱼不如退而结网。 —— 班固 “一劳永逸”的话，有是有的，而“一劳永逸”的事却极少…… —— 鲁迅 5.爱劳动的诗歌 爱劳动的诗歌： 1、《归园田居》 朝代：东晋 作者：陶渊明 种豆南山下，草盛豆苗稀。 晨兴理荒秽，带月荷锄归。 道狭草木长，夕露沾我衣。 衣沾不足惜，但使愿无违。 译文： 南山下田野里种植豆子，结果是草茂盛豆苗疏稀。 清晨起下田地铲除杂草，暮色降披月光扛锄回去。 狭窄的小路上草木丛生，傍晚时有露水沾湿我衣。 身上衣沾湿了并不可惜，只愿我不违背归隐心意。 2、《悯农》 朝代：中唐 作者：李绅 锄禾日当午，汗滴禾下土。 谁知盘中餐，粒粒皆辛苦。 译文： 农民在正午烈日的暴晒下锄禾，汗水从身上滴在禾苗生长的土地上。 又有谁知道盘中的饭食，每颗每粒都是农民用辛勤的劳动换来的呢？ 3、《四时田园杂兴》 朝代：南宋 作者：范成大 昼出耘田夜绩麻，村庄儿女各当家。 童孙未解供耕织，也傍桑阴学种瓜。 译文： 白天锄地，夜晚搓麻，农家男女都各司其事。 小孩子不懂得种田织布之事，却也学着大人在桑树阴下种瓜。 4、《观刈麦》 朝代：唐代 作者：白居易 田家少闲月，五月人倍忙。 夜来南风起，小麦覆陇黄。 妇姑荷箪食，童稚携壶浆， 相随饷田去，丁壮在南冈。 足蒸暑土气，背灼炎天光， 力尽不知热，但惜夏日长。 复有贫妇人，抱子在其旁， 右手秉遗穗，左臂悬敝筐。 听其相顾言，闻者为悲伤。 家田输税尽，拾此充饥肠。 今我何功德？曾不事农桑。 吏禄三百石，岁晏有余粮， 念此私自愧，尽日不能忘。 译文： 农家很少有空闲的月份，五月到来人们更加繁忙。 夜里刮起了南风，覆盖田垄的小麦已成熟发黄。 妇女们担着竹篮盛的饭食，儿童手提壶装的水， 相互跟随着到田间送饭，收割小麦的男子都在南冈。 他们双脚受地面的热气熏蒸，脊梁上烤晒着炎热的阳光。 精疲力竭仿佛不知道天气炎热，只是珍惜夏日天长。 又见一位贫苦妇女，抱着孩儿站在割麦者身旁， 右手拿着捡的麦穗，左臂挂着一个破筐。 听她望着别人说话，听到的人都为她感到悲伤。 因为缴租纳税，家里的田地都已卖光，只好拾些麦穗充填饥肠。 现在我有什么功劳德行，却不用从事农耕蚕桑。 一年领取薪俸三百石米，到了年底还有余粮。 想到这些暗自惭愧，整日整夜念念不忘。 5、《乡村四月》 朝代：南宋代 作者：翁卷 绿遍山原白满川，子规声里雨如烟。 乡村四月闲人少，才了蚕桑又插田。 译文： 山坡田野间草木茂盛，稻田里的水色与天光相辉映。天空中烟雨蒙蒙，杜鹃声声啼叫，大地一片欣欣向荣的景象。 四月到了，没有人闲着，刚刚结束了蚕桑的事又要插秧了。 6、《蜂》 朝代：唐代 作者：罗隐 不论平地与山尖，无限风光尽被占。 采得百花成蜜后，为谁辛苦为谁甜。 译文： 无论在平原还是在山尖，美丽的春光尽被蜜蜂占。 采集百花酿成了蜜以后，不知道为谁辛苦为谁甜？ 6.谁有关于爱劳动的现代诗歌 一 站在红五月首端 深入劳动者中间 感悟阳光里那跳跃的音符 一不小心 滴落下来 打动了无声的果林 沉寂的大地上 顿时 响起劳动的那支劲歌 回荡在亿万劳动者心中 回荡在蓝天白云之间 震落满树鸟声 铺红挂彩的早晨 情不自禁 阳光 雨露 春风 催开着城市的文明之花 催长着乡村的劳动之果 满眼的美景 在飘飞的音符下 欢快传唱着劳动之歌 劳动之歌 带来春播的佳音 捎去夏耘的希冀 令大地充满诗情 任金秋点染画意 劳动之歌 永唱不衰 音符般自地底不断拱出 丰硕的果实 味美 香甜 二 劳动人民是世界上最伟大的人民， 他们用劳动创造了世界， 创造了人类， 创造了我们今天的幸福生活。 是劳动，建成了今天的万丈高楼； 是劳动，筑就了现代化的信息高速公路； 是劳动，让偌大的地球变成了一个小小的村落； 是劳动，使浩翰的荒原变成了亩亩良田。 劳动是神奇的， 劳动是伟大的。 劳动者用勤劳的双手和智慧， 编织了这个五彩班斓的世界， 创造了人类的文明。 让我们在这个特别的日子里， 向全世界的劳动者致敬！ 7.有关“辛勤劳动”的诗句 1、《锄禾》【唐】李绅 锄禾日当午，汗滴禾下土。谁知盘中餐，粒粒皆辛苦。 2、《江上渔者》【北宋】范仲淹 江上往来人。但爱鲈鱼美。 君看一叶舟，出没风波里。 3、《蚕妇》【北宋】张俞 昨日入城市， 归来泪满巾。 遍身罗绮者， 不是养蚕人。 4、《悯农 》【唐】李绅 春种一粒粟，秋收万颗子。四海无闲田，农夫犹饿死。 5、《农家望晴》【唐】雍裕之 尝闻秦地西风雨，为问西风早晚回。 白发老农如鹤立，麦场高处望云开。 8.关于热爱劳动的诗歌 [原创]热爱劳动（诗歌） 文/树在春天里 我们朴素的愿望 就是永不停息的劳动 就是让劳动成为美德和手艺 代代相传 日出而作 日落而息 这深入骨髓的传统和习惯 纯粹如父亲的面孔 让人无法抗拒 一天又一天 一年又一年 我们把田野小心的拿在手上 放在心上 在乡村 在四起的歌谣里 劳动是我们成熟的唯一途径 如今 幸福正从深入浅出的劳动开始 从田野和乡村的所有角度 天南地北的包围我们 热爱劳动 我们疲倦的身子纯净 灵魂安详 9.爱劳动的古诗 观刈麦 时为盩厔县尉 白居易 田家少闲月，五月人倍忙。 夜来南风起，小麦覆陇黄。 妇姑荷箪食，童稚携壶浆。 相随饷田去，丁壮在南冈。 足蒸暑土气，背灼炎天光。 力尽不知热，但惜夏日长。 复有贫妇人，抱子在其旁。 右手秉遗穗，左臂悬敝筐。 听其相顾言，闻者为悲伤。 家田输税尽，拾此充饥肠。 今我何功德，曾不事农桑。 吏禄三百石，岁晏有余粮。 念此私自愧，尽日不能忘。 悯 农 李 绅 春 种 一 粒 粟， 秋 收 万 颗 子。 四 海 无 闲 田， 农 夫 犹 饿 死。 白居易的《卖炭翁》，代表作。 卖炭翁， 伐薪烧炭南山中。 满面尘灰烟火色， 两鬓苍苍十指黑。 卖炭得钱何所营？ 身上衣裳口中食。 可怜身上衣正单， 心忧炭贱愿天寒。 夜来城外一尺雪， 晓驾炭车辗冰辙。 牛困人饥日已高， 市南门外泥中歇。 翩翩两骑来是谁？ 黄衣使者白衫儿。 手把文书口称敕， 回车叱牛牵向北。 一车炭，千余斤， 宫使驱将惜不得。 半匹红纱一丈绫， 系向牛头充炭直。 《悯农》 锄禾日当午， 汗滴禾下土； 谁知盘中餐， 粒粒皆辛苦。 安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜！ 朱门酒肉臭，路有冻死骨 座中泣下谁最多？江中司马青衫湿

法律主观：诉讼当事人的权利是相对的，一方有申请财产保全的权利，另一方也有对财产保全申请提出异议的权利，具体看谁的理由更值得认可。一、对财产保全申请有异议怎么处理执行过程中，案外人对执行标的提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定中止对该标的的执行；理由不成立的，裁定驳回。案外人、当事人对裁定不服，认为原判决、裁定错误的，依照审判监督程序办理；与原判决、裁定无关的，可以自裁定送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二、法院财产保全程序1、财产保全，可以在起诉前申请，也可以在起诉时或起诉中，一般要提供担保；被申请人提供反担保的，可以解除财产保全；财产保全错误的，要承担赔偿责任。2、《民事诉讼法》的相关规定：诉讼保全：第一百条人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为;当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。3、人民法院采取保全措施，可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请。4、人民法院接受申请后，对情况紧急的，必须在四十八小时内作出裁定;裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。三、财产保全的解除方法诉讼保全的效力一般应维持到生效的法律文书执行时止。在诉讼过程中，需要解除保全措施的，人民法院应当及时作出裁定解除保全措施。审判实践中，遇有下列情形之一的，应当依法及时解除财产保全。1、申请人自愿申请解除保全措施或申请人在诉讼过程中申请撤诉并经人民法院裁定准许的，则采取保全措施的目的和意义已不复存在，人民法院亦及时解除诉前保全。2、被申请人提供了相应数额的可供执行的财产担保，应当解除财产保全。对被申请人提供的担保，人民法院应当严格审查，被申请人提供的担保可以是现金担保、实物担保，也可以是资信可靠的保证人出具的保证书。无论何种担保，要以人民法院易于控制和便于执行为标准。担保金额要与保全财产的价值或申请人请求的价值相当。实践中，担保一般是现金或银行等金融机构以及资信很好的大型企业出具的担保。另外，向人民法院提供的担保应是无条件、无期限、不可撤销的，否则不予接受。若担保人提供了金额不足的担保，可以接受，但仅对相应价值解除保全，而对与不足部分相当的财物，继续实施保全措施。3、有其他应当解除保全措施情况发生的，如当事人已自觉履行了调解书或判决书所确定的给付义务，或作出财产保全裁定的人民法院或上级法院发现采取保全措施明显错误的等，均应依法及时解除财产保全。根据法律规定可以得知，被申请人对财产保全措施有异议的，那么应当提起书面的异议交到人民法院，之后人民法院就会进行审查等。法律客观：《中华人民共和国行政诉讼法》第一百零一条 人民法院审理行政案件，关于期间、送达、财产保全、开庭审理、调解、中止诉讼、终结诉讼、简易程序、执行等，以及人民检察院对行政案件受理、审理、裁判、执行的监督，本法没有规定的，适用《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零一条 利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。

化学专业能找的工作有化学研究员、化妆品研究开发、食品研究开发、化工生产及质量管理、化学分析师等。1.化学研究员在化学实验室或工程实验室中研发新材料、新产品、新技术以及优化和改进现有材料和工业化生产过程等方面。2.化妆品研究开发在彩妆或者护肤品行业从事研究和开发，主要负责新产品的配方设计和生产流程。3.食品研究开发在食品行业从事研究和开发，主要从事食品化学材料、膳食营养、调味等各个方面的工作。4.化工生产及质量管理从事其他行业中化学品的生产和质量管理工作，比如石化工业、制药和冶金工业等。5.化学分析师在分析化学、药品检验、食品安全监管等领域中担当重要职位，进行样品检测分析、检疫审查和评估等。总的来说，学化学的专业可以涉及许多不同类型的工作，包括实验、研究、开发、生产和质量管理等多个方面。学好化学的方法：1.学好基础知识化学是建立在基础知识的基础上的，如果基础不牢固就难以建立深刻的理解。建议认真学习有机、无机和分析化学等基础课程，并着重掌握化学的基本概念、理论和公式。2.理解并练习题目化学不仅需要理解概念，还需要掌握解题方法。多看例题和练习题，并做到对其原理和过程有深刻的理解，通过实际操作提高思维能力和解题技巧。3.集中注意力学习化学课程涉及大量的概念和原理，要求学习者集中精力，认真思考和消化内容，尽量在学习中保持专注和兴趣。4.寻找科学实验机会通过实验锻炼自己的实验操作技能，能够更加深入地理解化学原理。可以参加化学实验室、科学俱乐部，或者参加有关化学实验的课外活动等。5.多交流和讨论在同学或者老师的帮助下，可以和别人交流和讨论化学问题或者概念。这可以帮助理解化学原理，提高解决问题的能力，也可以交流学习方法和经验，促进共同进步。

刘邦和项羽的故事——霸王举鼎秦末,农民起义风起云涌,24岁的项羽和叔父项梁在江南起兵。为了扩大力量,项梁派项羽去联络桓楚一起反秦。桓楚趾高气扬地说："你能敌万人,我们就服你,院中有一大鼎,足千斤,你能举得起吗?"项羽先让桓楚手下4名健壮的大汉一起举鼎,然而大鼎却像生了根似的丝毫未动。然后,他自己撩起衣襟,大步走到鼎前,握住鼎足,运起力气大喝一声"起"！生根似的大鼎被高高举起,而且三起三落。于是,桓楚满口答应,合兵从羽起义。刘邦和项羽的故事——取而代之公元前 210 年,秦始皇巡游经过会稽（今江苏苏州）,项羽也随众人前往观看。观望中,项羽不禁脱口而出："彼可取而代之也。"只此一语,就表现出项羽的宏伟大志和英雄气概。刘邦和项羽的故事——先发制人陈胜起义后,会稽太守殷通也想乘机反秦,他于公元前 209 年 9 月召见项羽时说："现在是灭秦的好时机。我听说先发制人,后发则被人所制,我想和你早点共同起兵。"出身贵族的项羽岂肯委身于人下,按照计划,项羽杀死了声称"先发制人"的殷通,收集了他的部下,公开树起了起义大旗。刘邦和项羽的故事刘邦和项羽的故事——破釜沉舟，以一当十公元前 208 年,秦将章邯指挥秦军主力合围巨鹿,项羽率兵前往解救。为了表现置之死地而后生的决心,项羽带领全部军队渡过漳河,"皆沉船,破釜甑,烧庐舍,持三日粮,以示士卒必死,无一还心"。项羽率军断秦军粮道,与秦军进行了九次激烈的较量,"楚战士无不以一当 十"。秦损兵折将,项羽乘胜追击,逼使章邯率其残部投降。刘邦和项羽的故事——项庄舞剑，意在沛公秦朝被推翻后,项羽在鸿门（今陕西临潼附近）设宴招待汉高祖。在宴会上,项羽的谋士——亚父范增几次示意项羽击杀汉高祖,但项羽因不忍而不予理会。于是,范增便让项庄以舞剑助兴为名,想借机刺杀汉高祖。汉高祖的谋臣张良看到形势紧迫,就出外召樊哙说："现在项庄拔剑舞,其意常常在沛公。"于是樊哙带剑拥盾进入宴会厅,指斥项羽不守信义,项羽被樊哙的气势所折服,汉高祖借机脱离险境。刘邦和项羽的故事——沐猴而冠灭秦之后,项羽引军入咸阳,大肆烧杀,咸阳火三日不绝。谋臣劝项羽说："关中山河四塞险阻,土地肥美,可以作为霸王之都。"而项羽以"富贵不归故里,如同夜间穿锦绫走路,没有人知道"为借口加以拒绝。劝他的人感叹道："人们说楚人是沐猴而冠,果真不假。"项羽闻听此言,就杀了说这话的人。刘邦和项羽的故事——四面楚歌因刚愎自用和性情残暴而失去谋臣和百姓的支持,项羽最终在"楚汉之争"中败下阵来,在垓下（今安徽灵壁南）被汉高祖军队围得水泄不通。夜间军营四面皆楚歌,项羽大惊,见大势已去,率众杀出重围,逃至乌江边,因自觉"无颜见江东父老",项羽有船不渡,自刎身亡。刘邦和项羽的故事——乌江自刎西楚霸王项羽欲东渡乌江。乌江亭长以船待,谓项王曰："江东虽小,地方千里,众数十万人,亦足王也。愿大王急渡。今独臣有船,汉军至,无以渡。"项王笑曰："天之亡我,我何渡为！且籍与江东子弟八千人渡江而西,今无一人还,纵江东父兄怜而王我,我何面目见之?纵彼不言,籍独不愧于心乎?"乃谓亭长曰："吾知公长者。吾骑此马五岁,所当无敌,尝一日行千里,不忍杀之,以赐公。"乃令骑皆下马步行,持短兵接战。独籍所杀汉军数百人。项王身亦被十余创。

　　第二十九章 　　王天下有三重焉，其寡过矣乎! 　　上焉者虽善，无征。无征，不信。不信，民弗从。下焉者虽善，不尊。不尊，不信。不信，民弗从。 　　故君子之道，本诸身，徵诸庶民。考诸三王而不缪，建诸天地而不悖。质诸鬼神而无疑。百世以俟圣人而不惑。 　　质鬼神而无疑，知天也。百世以俟圣人而不惑，知人也。 　　是故君子动而世为天下道，行而世为天下法，言而世为天下则。远之，则有望;近之，则不厌。 　　诗曰，「在彼无恶，在此无射;庶几夙夜，以永终誉。」君子未有不如此，而蚤有誉于天下者也。 　　译文 　　治理天下能够做好议订礼仪，制订法度，考订文字规范这三件重要的事，也就没有什么大的过失了吧! 　　在上位的人，虽然行为很好，但如果没有验证的活，就不能使人信服，不能使人信服，老百姓就不会听从。在下位的人，虽然行为很好，但由于没有尊贵的地位，也不能使人信服，不能使人信服，老百姓就不会听从。 　　所以君子治理天下应该以自身的德行为根本，并从老百姓那里得到验证。考查夏、商、周三代先王的做法而没有背谬，立于天地之间而没有悖乱，质询于鬼神而没有疑问，百世以后侍到圣人出现也没有什么不理解的地方。 　　质询于鬼神而没有疑问，这是知道天理;百世以后侍到圣人出现也没有什么不理解的地方，这是知道人意。 　　所以君于的举止能世世代代成为天下的先导，行为能世世代代成为天下的法度，语言能世世代代成为天下准则。在远处有威望，在近处也不使人厌恶。 　　《诗经》说，“在那里没有人憎恶，在这里没有人厌烦，日日夜夜操劳啊，为了保持美好的名望。”君于没有不这样做而能够早早在天下获得名望的。 　　注释 　　(1)王天下有三重蔫：王(Wang)，作动词用，王天下即在天下做王的意思，也就是统治天下。三重，指上一章所说的三件重要的事：仪礼、制度、考文。 　　(2)上焉者：指在上位的人，即君王。 　　(3)下焉者：指在下位的人，即臣下。 　　(4)三王：指夏、商、周三代君王。 　　(5)建，立。 　　(6)质：质询，询问。 　　(7)俟：待。 　　(8)道：通“导”，先导。 　　(9)望：威望。 　　(10)”《诗》曰”句：引自《诗经·周颂·振鹭》。。射(yi)，《诗经》本作“斁”，厌弃的意思。庶几(ji)，几乎。夙(sU)夜：早晚，夙，早。 　　(11)蚤：即“早”。