公司算工资的计算方式

正常情况下，工资由基本工资、津贴、补贴和奖金等多个部分组成。具体包含哪些部分要根据公司的政策和当地的法律法规来确定，下面是一些常见的工资组成部分：基本工资：这是员工按照约定时间单位（通常为月）所应获得的最低工资标准。绩效工资：这是根据员工的绩效表现而计算出的奖励工资，通常以月度或年度为周期进行评定和发放。加班费：这是员工在超过正常工作时间后所应获得的另外报酬，通常按照每小时的工资额加倍给付。带薪休假：这是员工享受休假期间的工资报酬，通常按照正常工资支付。

薪资的解释[salary;wage;pay] 薪金 详细解释 工资。 胡也频 《光明在我们的前面》 二四 ：“罢工工人仍还原职，不扣罢业期内薪资。” 聂绀弩 《失掉南京得到无穷》 ：“薪资很微薄，他的 生活 也很简单。” 词语分解 薪的解释 薪 ī 柴火：薪苏（打柴割草）。薪尽火传（俷 ）（柴火烧完，又引燃了后一根柴，火永远不灭。原指人形骸有尽而 精神 未死，后亦用以喻 思想 学问、 技艺 代代相传）。 部首 ：艹； 资的解释 资 （资） ī 财物， 钱财 ：资源。物资。资财。资金。资费。资料。工资。川资（路费）。 经营 工商业的本钱和财产：资本。外资。独资。合资。资方。 供给， 帮助 ：资助。资送。资敌。可资 借鉴 。 智慧 能力 ：资质。

工资薪金，劳动术语，是指企业向任职或者受雇的员工支付的所有现金和非现金形式的 劳动报酬 。 包括 基本工资 、奖金、津贴、补贴、年终加薪、 加班工资 等。

薪资是指员工在工作中所获得的报酬，通常包括以下几个方面的构成：基本工资：基本工资是员工根据其工作岗位和工作经验所获得的基本报酬，通常是固定的，不受绩效影响。绩效奖金：绩效奖金是根据员工的工作表现和绩效考核结果所发放的奖金，通常是根据预先设定的绩效指标和考核标准进行评估和计算的。加班费：加班费是根据员工的加班工作时间所发放的额外报酬，通常是根据工作时间和工资比例计算的。奖励金：奖励金是根据员工的优异表现或者特定事件所发放的额外奖励，通常是根据奖励标准和奖励金额进行评估和计算的。补贴津贴：补贴津贴是为了补偿员工在工作中的特定费用而发放的报酬，例如住房津贴、交通津贴、餐补等。其他福利：其他福利包括健康保险、退休金、社会保障等福利待遇，以及各种员工福利活动和节日福利等。

你好，很高兴为你解答。薪酬是由三部分构成的，分别是基本薪酬、激励薪酬、间接薪酬/福利。基本薪酬是员工定期取得的固定薪酬，可能是以薪水（例如每个月或每个礼拜进行支付）或小时工资的方式支付。激励薪酬是奖励员工高绩效的计划，这类计划有不同的形式（包括奖金和利润分享）。福利包括各种不同的计划（例如健康保险、休假、失业补贴）。

一般工资指的是你的基本工资，薪酬是你最终得到的，薪资一般是Hr给你说的。薪资是不可信的。一般薪资大于薪酬大于工资。

薪资结构是指企业根据不同岗位和职位的工作性质、工作内容、工作技能等因素，对员工薪资进行分配的一种方式。薪资结构通常包括以下几个内容：岗位等级：企业根据不同岗位的工作性质和职责，将不同的岗位划分为不同的等级，岗位等级通常与薪资水平相关。岗位工资：岗位工资是指员工在特定岗位上所获得的基本薪资，通常是根据岗位等级和市场行情等因素进行计算。绩效工资：绩效工资是根据员工的绩效考核结果所获得的薪资，通常与员工的绩效表现和绩效指标相关。加班费和津贴：加班费和津贴是为了补偿员工在工作中的特定费用而发放的薪资，例如住房津贴、交通津贴、餐补、加班费等。奖金和奖励：奖金和奖励是根据员工的优异表现或者特定事件所发放的额外薪资，例如年终奖金、项目奖金、团队奖金等。福利待遇：福利待遇包括健康保险、退休金、社会保障等福利待遇，以及各种员工福利活动和节日福利等。

分为两种第一种：每月会有固定薪水第二种：多劳多得（大部分在销售类）

法律分析：不同的公司会有不同的划分标准，公司能供得起，应聘者能接受。一般薪资范围也是有个区间的，具体看能力。工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等: 1、底薪：是每月每期固定的金额。 2、佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。 3、津贴：包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

大胆的谈！如果你是技术人才。你还怕老板不给钱！如果你是庸才就另当别论了。

可以去参考同行，而不是瞎写香味。

答法律分析：底薪是你单位经营正常情况下的基本工资，保底是单位在经营不好的时候所承诺的最低工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。

一季度全国平均招聘月薪10101元的消息引起了广泛关注。要衡量一个行业或者一个地区的薪资水平，我们通常会使用中位数和平均数这两个指标进行比较。但是，在这种情况下，哪个指标更有参考价值呢？一般来说，中位数对于反映一个群体的薪资情况更为准确。因为平均数受到极端值的影响很大，如果出现极端高或低的薪资水平，那么平均数会失真，从而无法准确地反映整个群体的薪资水平。相比之下，中位数不受极端值的影响，它能够更加准确地反映出这个群体薪资水平的中间值。当然，选择使用哪个指标，还需要根据具体情况进行判断。如果想要全面了解这个群体的薪资情况，可以综合使用中位数和平均数这两个指标进行分析。总之，对于薪资数据的分析，需要结合实际情况进行判断，以获取更准确的信息。在这种情况下，中位数更有参考价值。因为平均数容易受到极端值的影响，如果数据中有极高或者极低的薪资水平，那么平均数会被拉高或者拉低，导致平均数不能很好地反映整体的薪资水平。而中位数则不受极端值的影响，它是将所有的数据按照大小排序后，处于中间位置的数值。因此，中位数更能够反映数据的分布情况，而且对于极端值的影响较小，更加具有代表性和稳定性。位数还有一个优点，就是不受样本大小的影响。如果样本数据较小，平均数可能不太能反映真实情况，而中位数却不会受到这种影响。因此，中位数更适合用来描述一组数据的中心位置，尤其是在数据分布不均或者存在极端值的情况下。综上所述，虽然平均数和中位数都是常用的统计指标，但在这种情况下，中位数更适合用来描述全国平均招聘月薪的水平。当然，在实际应用中，我们可以同时考虑平均数和中位数，以便更全面地了解数据的分布情况。需要注意的是，中位数和平均数只是数据的两个统计指标，它们并不能完全代表整体的情况。在了解薪资水平的同时，还需要考虑其他因素，例如不同地区、不同行业、不同职位等的薪资差异，否则可能会得出不准确的结论。此外，薪资水平也受到宏观经济环境、行业发展、企业规模和效益等因素的影响，需要综合考虑各种因素，才能更加准确地了解和评估薪资水平。最后，需要强调的是，薪资水平只是一个方面，对于职业发展和个人价值的评估，还需要考虑其他因素，例如职业前景、工作环境、企业文化、个人兴趣和能力等。因此，在选择职业和工作时，不应该仅仅看重薪资水平，而是要综合考虑各种因素，并根据自身情况做出合理的选择。外，需要注意的是，薪资水平是一个相对而言的概念。不同人对于薪资水平的要求和期望是不同的，有些人可能更加看重工作的稳定性和发展潜力，而有些人则更注重薪资的高低因此，在评估薪资水平时，需要考虑个人的需求和期望，以及所处的行业和岗位的一般薪资水平，才能做出合理的判断。

不同的企业类型有不同的工资结构组织，根据不同工种的情况，设定相应的工资组织结构。公司的工资结构主要分为四种类型：一是以绩效为导向的工资结构，绩效工资制。这种工资结构的特点是，根据近期的劳务绩效，来计算工资，多劳多得。二是以工作为导向的工资结构，岗位工资制。这种工资结构的特点在于，根据工种的种类，以及工作的岗位职责，来判断工资的等级，同时工资也会随着岗位在整个公司中的权重进行变化。三是以技能为导向的工资结构，技能工资制。这种工资结构的特点在于，是根据员工所具备的工作能力与潜力来确定的。四是组合工资结构，组合工资制。其特点是将工作分解成多个部分，且不同的部分会根据绩效、技术和培训水平、职务（或岗位）、年龄和工龄等因素来确定工资额。薪资分类一般公司员工的薪资分为年薪制和月薪制，中层以上的管理人员和技术人员一般实行年薪制，而对其他员工实行月薪制。其它常见的薪资制有实行日薪制和计件制。一般情况下，员工的工资由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成。基础工资＝基本工资＋岗位工资＋各种津贴＋加班工资考核工资＝月度考核工资＋季度考核工资＋年度考核工资实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。

K=千

基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容，工资多少需要按岗位来转移，以岗位为标准的一种工资支付制度。岗位工资是按照工种不同来计算。一般薪资结构由四个部分组成：1.基本工资：是薪酬中劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。2.岗位工资，也叫职务工资、技术工资：是按照各个不同岗位、职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，岗位工资也随着变动。3.工龄工资，以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。4.绩效工资，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。

40千，就是4万

薪资待遇最好放到最后谈，先谈关于工作的各个细节及各种可供参考性的建议，并大胆提出自己的想法。在面试前期要掌握公司的基本情况，比如应聘职位所处的行业、企业的规模、分析自身资历包括文化水平、工作年限、技能程度等，分析目前市场的薪酬水平，总结出自己的预期薪酬范围，询问薪酬时可以提出一个约数或范围值。如：底线薪酬为2000元，期望薪酬为4000元。可以选择一个中档薪酬，比如：2300元左右或2000-2500元。

法律分析：不同的公司会有不同的划分标准，公司能供得起，应聘者能接受。一般薪资范围也是有个区间的，具体看能力。工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等: 1、底薪：是每月每期固定的金额。 2、佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。 3、津贴：包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

资本主义剥削劳动力而已

工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。企业发放的个人月工资一般划分是：工资总额=基本工资+岗位工资+绩效工资+津贴补贴。

1. 基本工资：未扣除个人所得税及社保缴费前的工资。2. 绩效奖金：根据工作表现，公司结合各种绩效考核体系奖励给予的奖金。3. 年终奖金：一般为年度业绩奖金，在年底或新年发放，一般由公司全员平均分配或按工作绩效等级分配。4. 津贴及补贴：包括任期、工龄、交通、通讯、住房、餐饮、健康等各种福利政策，用来补贴员工一些日常生活费用。5. 社保公积金和年假等：按照国家及公司规定，雇主必须向员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，并发放年假、国定节假日等休假制度。6. 其他福利：如培训费用、免费住宿或伙食、购买福利商品等。以上是常规的薪资待遇内容，但具体情况可能因公司及行业不同而有所差异。

根据《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资

日薪工资计算方法为日薪工资＝月工资收入/21.75。这种计算方法是除去双休和法定节假日的算法。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。

公司的薪资发放方式通常分为两种：一种是月薪制，另一种是计件制。月薪制是指按照一个固定周期（例如月份）向员工支付固定的薪酬金额，并且在每个固定的发薪日给员工发放工资。这种发放方式适用于那些需要进行较长时间工作的岗位，如行政、市场等职位。计件制是指根据生产量或者业务量给员工发放工资。计件工资通常是基于某项任务或者保持在某种效率范围内得出的结果，也有可能是基于销售、业务或者生产设备生产等因素进行核算。这种发放方式适用于像工厂、生产线，以及销售等职位。 无论是月薪制还是计件制，公司都会遵循一定的法律法规，如依法缴纳各种社会保险费用、纳税等，从而保障员工的权益和公司的正常运营。同时，公司也会提供相应的薪资条和报税表等资料给员工进行核对，以确保薪资的准确性和合法性。

制定薪资方案需要综合考虑多个因素，包括行业标准、市场竞争力、企业战略、员工绩效和成本预算等。以下是一些建议的步骤：进行市场调研：了解相关行业的薪资水平和市场竞争力。参考行业报告、薪酬调查和招聘信息，了解同等职位的薪资范围和福利待遇。确定职位层级和职责：根据企业的组织结构和职位体系，确定不同层级的职位以及各个职位的职责和要求。这有助于建立薪资层级和差异化的薪资结构。考虑员工绩效评估：建立一个有效的绩效管理体系，明确绩效评估的标准和方法。将员工的绩效与薪资直接关联起来，根据绩效水平给予相应的薪资调整或奖励。考虑员工需求和福利：了解员工的需求和关注点，包括福利待遇、培训和发展机会等。提供有吸引力的福利待遇，如医疗保险、退休计划、带薪休假等，以增加员工的满意度和忠诚度。考虑企业财务状况和成本预算：根据企业的财务状况和成本预算，制定合理的薪资范围和薪资增长幅度。确保薪资方案可持续，并符合企业的财务策略和目标。考虑地区因素和法律法规：根据不同地区的劳动力市场和法律法规，适当调整薪资方案。确保薪资方案符合当地的最低工资、福利和劳动法规定。内部公平和公正：确保薪资方案内部公平和公正，避免因个人关系或偏见而导致的不公平情况。建立明确的薪资标准和评估机制，确保员工在相同岗位和绩效水平下获得公平的薪酬待遇。定期评估和调整：定期评估薪资方案的有效性和实施效果。根据员工反馈、市场变化和企业需求，进行必要的调整和改进，以确保薪资方案与企业目标和员工需求保持一致。最重要的是制定一个灵活的薪资方案，能够根据不同情况进行调整和优化。同时，与员工进行积极的沟通和参与，了解他们的期望和需求，也是制定薪资方案的关键因素之一。

工资申请怎么写 首先要公司有《工资申请表》，你就按照表格的要求填，就可以，但是如果没有的话，，，你就得自己做，内容包括： 1.感谢公司给了你这个学习和锻炼的机会， 2.公司前景好，你愿意继续留下，长久的为公司服务. 3.目前工作强度的增加，期望工资能有所调整最好说清楚。你期望涨多少。最好是20%。因为这样，领导比较好接受。免得涨多了弗他们换人，你还失业。不划算。 工资待遇怎么写？ 某公司，底薪骸;月，加班/小时，周六、日/小时宿舍如何、吃如何、活动有什么等，员工又什么等等 面试时公司问你对薪资的要求？该怎么说 应该比较全面了吧 1. 你目前的工资是多少? 提示： 记住! 你的收入不仅包括你的工资, 还包括奖金、津贴及其它福利，将各项福利换算成现金，并计算在你的收入中。 求职者： 我的基本工资是年薪32000元，加上奖金及其它福利，年薪收入大约41000元。 2. 在我们这儿工作，您希望有什么样的薪资待遇？ 提示 了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的薪金数。 求职者： 其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪50,000元。 3.你认为我们应该付给你多少薪水？为什么？ 提示： 面试人员可能早已在心里确定好了你的薪金范围！尽量了解此行业现行的工资水平，有可能的话，最好是该公司的工资水平。避免说出具体的数额，除非对方有这样的要求。 求职者： 我当然希望我的收入符合我的学历水平及工作经验。我想你肯定会理解： 我不希望自己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。 4. 你认为每年加薪的幅度是多少？ 提示： 通常, 比较可靠的回答是: 你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。你还应该提到，你的业绩将是加薪的主要因素。 求职者： 总体来说，取决于我个人的业绩和公司的业绩（盈利状况）。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。 5.你会考虑不要报酬的工作吗？在什么情况下，你会考虑？ 提示 大多数面试中你不会遇到这个问题，除非在应聘实习职位的时候。如果你正好应聘这个职位，记住：面试人员更愿意考虑不要报酬的人。在面试之前，尽量了解到这个职位是付酬的还是不付报酬的。 求职者： 我愿意。有报酬当然更好。不过，通过实习获得更多的经验、增长更多见识是我考虑的主要原因。 6. 如果你被雇用后，会被分配到外地去，你愿意吗？ 提示： 如果你不同意，就立刻让面试人员知道。这个工作需要你经常出差，假如你不情愿这样，就不要再浪费你的时间或者面试人员的时间。 求职者： 当然会。我愿意在您公司的任何分支机构工作。 7.面试人： 你的薪资要求是多少？ 提示： 最好能够了解到面试人员可以提供的薪资数额。如果没有这种途径，事先弄清楚公司的性质、行业及它的地理位置，根据这些制定出自己的薪资范围。对于你的最低标准做到心里有数，当然，不要把这个数字透露给面试人员。 求职者： 我在这个领域已经有五年的工作经验，而且能很快适应新的环境，相信在这个职位上也能马上得心应手。如果年薪能到60,000-90,000元将是比较理想的。 8.面试人： 你期望月薪的最低标准是多少？ 提示： 虽然你应该仔细计算自己的工资需求，但千万不要告诉面试人员你的最低数额！ 求职者： 我更希望你能根据我的背景、工作经验和工作的积极性，来决定应付给我的薪水。 9.面试人： 你认为你价值多少？ 提示： 这个问题的重点在于说明你对于此公司的价值是什么，如果面试人员不要求，不要说出具体的数额。 求职者： 我认为聘用我将是贵公司的一项成功的投资。在仔细阅读了贵公司的目标后，我相信我的加入对于贵公司的发展目标的很多方面，将很有价值。我能具体解释一下吗？ 10.面试人： 能否告诉我，你的工资调整纪录？ 提示： 在这个问题中，面试人员只是想知道是否你一直原职不变，或者说是否你不断得到晋升的机会。所以，尽量避免提供薪资具体数额，除非他们要求。 求职者......>> 怎么写要求涨工资的申请？ 申请书 尊敬的领导，您好！ 时光过得真的很快，自从毕业加入**公司，至今已经一年半的时间。**作为我的第一份工作，我一直充满热情，满怀抱负，并且在这一年半里的工作中，我积极进取，比较踏实用心地工作，并且也在领导和同事们的帮助下更快地得到了锻炼和成长，积累了一定的产品开发的经验以及汽车体系的流程。 自08年以来，由车间实习到设计产品，目前我们也分别在做****等产品，以及一些公司正在涉足的新领域的产品，如****等。而且在公司领导的安排下，我们也分别在对*****进行学习、研究，作为**行业不可替代的**，我们现在所学所想，这也将会成为户司未来发展、竞争的坚实后背力量。 技术团队团结和奋进的精神时刻鼓舞着我，领导的督促和教导也时刻勉励着我们，能够在**工作，我们感到的是幸运和满足，再多的工作我们也都会毫无怨言地尽自己的能力去做，去做的更好，因为我要用自己的努力勤奋的劳动来回报公司的知遇和培养。 之所以给领导写这份申请，也是因为我们在生活上遇到了一定的困难，向领导、向组织寻求帮助。生活的捉襟见肘常常会使我分担很多的精力。每月五、六百元的房租已经让我感到很大的压力，再加上水费、电费、煤气费、电话费等开销也是一笔不小的数额，加之日常的饮食及一些必要的生活用品又是很难节省……。现在每个月我们拿到手的工资是1400元，负担这些支出真的很困难，况且作为未婚无房一族，以后的生活都要靠自己去打拼。随着房价和物价的不断上涨，入不敷出的我们也很难向父母伸手，因为这个时候该是我们来报答他们的养育之恩！可是我们能做的太少，做的不够，现实真的很无奈…… 当初我们进入公司时，了解到我司的薪水是工作满一年是可以有些浮动的，这也让我们感到了欣慰。因此也恳请领导根据我们的实际生活困难和我们以后可以为公司做的贡献，能够同意我们的这份难言之请。我们一定会努力工作的。 此致 敬礼 薪资要求如何填写 先突出自己的能力，让自己值那些钱，然后再写 一般薪资都是写多少k 1k=1000 求职表上的工资要求怎么写 喜欢怎么填写,就怎么填写,但是不能填太低...... 简历上如何填写薪水要求？ 以下为求职者准备了简历填写薪资的几种风险，及谈薪要求，供借鉴！ 薪水对粗心的人而言是问题重重且处处布满陷阱的。在私营企业里，薪水一般都是讨价还价谈出来的。至于薪水到底能不能商议，得知的唯一办法就是马上和老板进行谈判——但是，求职者一定要记得“稍安勿躁”的原则。因为如果你把要求的薪水写在简历上，你就冒了几种危险。 一、老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高。即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们"填补空缺"。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。 二、老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低。你可能有了面谈的机会，但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价，他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说，他们也可能根本不给你面谈的机会，因为他们会觉得你太"微不足道"而无法胜任这项工作。 三、你可能提供非常误导的信息。你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值。你或许还有很多其他福利，如配备医疗保险、退休金、免费午餐等--所有这些福利都要加进你的"总报酬额"才对。目前你的薪水或许比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的"总报酬额"可能更高。相反，你现在的薪水或许看起来低很多。 其实了解完这些风险后，你才能在简历上与HR谈薪游刃有余。下面，提供简历填写薪水的五个要求： 1、了解行情 如果你一定要写明薪资，建议你在填写时先对自己的目标职能在行业内的薪资范围做一个了解。比如，你可以运用前程无忧手机客户端中的“薪酬查询”，来了解某个行业的某个职能在某个地区的薪资范围。这样，你给出的薪资要求也算是“有凭有据”，而不是乱写一通，以致丧失机会。 2、给出范围 在了解自己的目标职能在行业里的大致薪酬之后，结合你自己之前的薪资，给出一个大致的范围。范围不要框得太小，要可高可低，这样你谈起薪来也可以收放自如。 3、划定底线 简单来说，就是问自己“我到底有多爱这个公司？”如果你纯粹为了赶紧找到一份工作，又或是因为太崇拜这个公司而不顾一切想进去，那可能要在薪资上做一些让步了。如果你对自己非常自信，并且把握十足，那完全可以填一个让自己满意的期望薪资；但如果你没有把握的话，写上自己的最低薪资要求也是个不错的选择。 4、活用“年薪”和“税前” 如果希望在谈薪时让自己有足够的余地，那可以在简历上写上你的目标年薪。毕竟HR对于年薪的可操作空间比月薪更大，如果你真是对方中意的人，即便你的薪资要求有点超出对方的预期，你们还是可以“见面再谈”。另外，“税前”和“税后”也是有区别的。在面试时，如果HR对你的薪资要求面露难色，而你又非常想谈成时，就可以表示简历上的薪资是“税前”的。 想向上级公司涨工资怎么写申请啊 申请报告 尊敬的上级领导 为了提高员工的工作热情，为公司做出哗大的贡献，同时也为体现公司和领导对待员工爱民如子的精神，现郑重向上级领导部门递交此报告，希望公司能在本部员工现阶段工资标准上给予适当增加，当然要求增加工资需相当能力，本部定带动全体员工为公司发展多做努力 恳请领导批准为感！ 某年某月某日 关于劳动合同中工资的写法 你好，一般是可以的，劳动法的工资规定最低不低于当地最低工资标准，试用期的工资不低于约定工资的80%并不低于当地最低工资标准，所以这样填写是不违法的。关于业绩提成和绩效工胆，最好是明确计算方法和数额。 申请涨工资理由怎么写 调到别的部门，工作范畴加大了，工作的事情也增多了，能力超过现在的薪水等 要求涨工资！

找工作时我又没看到薪资最直接的找工作时我又没看到薪资，最直接的方法就是看他能不能支撑你的日常生活开支。

直接要求就好，并且要坚持自己的想法。毕竟你已通过一面与二面，尤其是二面的重要性，一面是判断你的综合素质是否符合公司要求，而二面是考察你真正的业务能力，并且在终面时，肯定一面与二面对你的评价都已让人力总监看过，他们对你的薪资也有了一个基本的区间。在三面不出意外的情况下，肯定会在他们既定的区间内，而三面就是双方的一个博弈，你重新再展示自己，而人力总监在展示公司，然后双方通过技术博弈，达成一个薪资平衡点。所以在三面时，业务能力的表现肯定会较少，主要考察的还是你的能力素质模型，也就是你的综合素质能力，比如忠诚度、知识面、沟通能力、协调能力、创新能力等等，当你有某一方面素质能力特别突出时，也会是你的一大加分项。还有就是一定要表现的自信，毕竟你要求的薪资已经快达到岗位薪资范围的最顶点，而很多公司在设定薪资范围时，往往都会以实际薪资为最低值，然后往上进行划范围，一是为了能吸引更多的人过来面试，二也是想招聘到一些高级人才，但很少会有突破。因此如果你要是对自己的能力极为自信，且满意与你在一面与二面的表现，那么你就坚持自己要求的薪资就可以了，人力总监有可能会在薪资上与你谈判，但是你要分辨他是在试探，还是真的给不了你那么高的薪资。当然也要结合你是否对这个企业满意，是否接受较低的薪资，如果不能，那么你就坚持就好了，这时的很多谈薪技巧都是无用的，在能力没有突出到一定地步的时候，企业是不会破格录用的。

没有区别。资薪和薪资因为都是值得工资所以没有区别，薪资是指员工因被雇佣而获得的各种形式的经济收入、有形服务和福利。

看待工作的薪资和待遇问题可以从以下几个方面进行考虑：1. 综合价值认知：薪资和待遇只是工作的一部分，要综合考虑工作的整体价值。除了薪资外，还要考虑工作内容的挑战性、发展机会、工作环境、公司文化、福利待遇等因素。综合评估工作的综合价值，而不仅仅局限于薪资水平。2. 个人需求和目标：不同人对薪资和待遇的需求和重视程度可能有所不同。有些人可能更看重薪资的高低，而对其他方面的待遇相对较为次要；而有些人可能更注重工作的挑战性和发展机会，对薪资的要求相对较低。要根据个人的需求和目标来权衡薪资和待遇的重要性。3. 行业和地区差异：薪资和待遇在不同行业和地区之间可能存在差异。有些行业或地区可能提供更高的薪资水平，而有些行业或地区可能相对较低。要考虑到行业和地区的特点，对比同行业或同地区的平均薪资水平，以便更准确地评估工作的薪资和待遇。4. 绩效和发展机会：薪资和待遇通常与个人的绩效和发展机会相关联。高绩效和出色表现往往会带来更好的薪资回报和晋升机会。因此，除了考虑初始薪资和待遇外，还要关注工作中的绩效评估和晋升机制，以及公司提供的培训和发展机会。5. 谈判和沟通能力：在薪资和待遇问题上，积极的谈判和良好的沟通能力是重要的。如果对薪资和待遇有疑虑或希望争取更好的条件，可以适当地与雇主进行沟通和谈判，表达自己的价值和期望。

薪酬构成是指企业给员工提供的各种薪酬形式和组成部分，包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金、股票期权、福利待遇、税前和税后薪资以及其他福利等。薪酬构成是企业薪酬管理的重要组成部分，也是企业吸引和留住人才的重要手段之一。薪酬构成的具体内容和比例通常会根据企业的行业、规模、地域、经济状况和员工的需求等因素而有所不同。例如，在高科技企业中，股票期权通常是重要的薪酬构成部分之一，可以吸引和激励员工积极投入工作；在制造业企业中，津贴和奖金的比例可能会更高，以激励员工提高生产效率和品质。对于员工来说，薪酬构成也是他们选择工作的重要因素之一。不同的员工可能会对不同的薪酬构成部分有不同的偏好，例如有些员工更看重基本工资的稳定性，而有些员工则更喜欢能够获得更多绩效奖金的机会。

工资薪金，劳动术语，是指企业向任职或者受雇的员工支付的所有现金和非现金形式的 劳动报酬 。 包括 基本工资 、奖金、津贴、补贴、年终加薪、 加班工资 等。

　　通报有着是批评、处分错误，通报事故或反面典型，要求被通报者和大家吸取教训的通报。下面是我给大家收集的关于安全生产检查通报范文，欢迎阅读。 　　范文1 　　各科(室)队： 　　为了搞好安全生产工作，我矿在四月二日组织进行了松树滩煤矿全矿安全生产大检查活动，在此次检查中我矿安全生产的总体工作相对较好，但是在检查中也暴露出很多问题，同时也有一些基础性的问题屡屡发生，对发现的问题将以安全检查整改通报下发，要求各科室高度重视，及时整改并将整改情况及时反馈到安全生产技术科，安全生产技术科组织复查，对整改不及时、整改不彻底的科室进行考核，督促隐患整改落到实处。现将此次检查中发现的重大隐患及处理决定通报如下： 　　一、松树滩井123抽采巷工作面一台煤电钻外壳破损，213抽采巷一台煤电钻缺少一个螺丝，属严重失爆。处理决定：1、对工队负责人郭玉智处以5000元的经济处罚，并通报批评;2、责成松树滩井调度室对123工作面瓦检员李发展、213工作面瓦检员黄小羊按照《松树滩煤矿职工考核办法》进行考核，并通报批评。 　　二、二采区煤仓行人通道被堵塞影响二采区通风，要求立即停工整改，在二采区煤仓行人通道没有清理完成、煤仓备板未安装完毕前二采区禁止进行其他工作;处理决定：对前期下发的隐患通知松树滩井调度室没有监督落实隐患的整改情况，对松树滩井调度室通报批评，并对松树滩井调度室主任朱光明按照《松树滩煤矿职工考核办法》进行考核扣1分。 　　三、在日常检查中带班领导安排对一号主井、副井、二号井地轮被埋压、损坏、运转不灵活情况进行处理，松树滩井调度室对此隐患不重视没有监督落实，在四月二日的检查时该问题依然没有处理;处理决定：松树滩井调度室对提出的安全隐患没有及时做到监督落实整改，对松树滩井调度室通报批评，并对松树滩井调度室主任朱光明按照《松树滩煤矿职工考核办法》进行考核扣1分。 　　四、哈沙图井+1810石门的乳化液泵漏水严重，乳化液配比不足(纯粹为清水)，高压管路多处漏水，漏水淋在电缆上并且高压水管与电缆吊挂在同一组电缆挂钩上，注液枪注液时牵动电缆晃动有磨损电缆绝缘的.可能。属基础性设施设备管理使用不善。处理决定：1、哈沙图工队对基础性设施设备管理使用不善,在此通报批评，并给予500元的经济处罚;2、哈沙图井调度室对工队使用的设备及文明生产监督管理工作不到位，在此提出通报批评。 　　范文2 　　各部门 　　9月18日上午，工程设备水电部在3#厂房安装UPS低压柜地线时，关闸后没有做测试实验即进行操作，结果发生安全事故，造成一名电工受伤。 　　伤者伤情虽然不严重，但性质极为恶劣，公司一再强调安全重于泰山，各部门均应按安全生产操作流程进行作业。 　　为增强员工安全意识，为严肃公司劳动纪律，经公司研究决定对工程设备水电部总经理****及安全负责人*****进行通报批评，并扣除当月绩效奖各300元。 　　希望广大员工引以为戒，认真遵守公司各岗位操作流程执行作业，同时各事业部领导做好日常监督宣导工作。 　　特此通知 　　广东*********科技有限公司 　　范文3 　　各分局、超限超载检测站，局直单位： 　　为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，加强全市公路系统安全生产监督管理工作，9月26日~9月29日，市局组织对各分局、治超站、材料站、市局机关、翰林金环大酒店进行了第三季安全生产管理工作检查。通过此次检查，检查组认为：各单位在第三季度的安全生产工作中做了大量的工作，也取得了一定的成绩，现就检查情况通报如下： 　　一、基本情况 　　1、各单位能够健全完善各项应急预案和安全生产制度，检修保养各类车辆，准备好应急设备和应急物资，做好应急准备，建立了24小时值班制度、领导带班制度、巡查制度和安全生产事故报告制度，确保了信息畅通，应急管理措施得力。 　　2、各单位高度重视安全生产工作，牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的工作理念，组织人员对所辖区域内的国省道、重要县道、道班、桥涵及在建工程项目进行安全生产大检查，加大了监督检查力度，杜绝各种违章行为、违章作业，有效地消除了存在的安全隐患。 　　3、山闵路改建工程各项目部能够加强工程现场施工安全管理，按照施工程序和操作要求做好安全生产工作，做好岗前培训和技术、安全交底工作，设置好施工安全标志和警示标志，落实持证上岗制度，坚持安全人员现场巡查、维护交通工作保障施工路段行车安全。 　　4、治超站执法人员增强了安全防范意识，治超站运行安全有序。 　　5、各单位防火、防盗工作落实到位。 　　二、存在的问题 　　1、埇桥分局标志有缺损、遮挡现象，个别重要县道存在坑槽等重要病害，局部路面有堆积物和打场晒粮现象。 　　2、萧县分局官栾路未见施工公示牌或公告，标志有缺损、遮挡现象，个别路段有打场晒粮、存在堆积物现象。 　　3、砀山分局局部路面有堆积物、标志缺损、有遮挡现象，路基有雨冲刷影响路面。 　　4、翰林金环大酒店对省市督办的隐患未按时整改到位，在办公楼又发现如下问题：部分消防应急灯损坏、楼道口感应照明灯个别损坏;12楼餐桌堵塞安全通道;11楼消防栓(电梯口)缺少消防枪;南楼办公区没有整改。 　　针对以上存在的问题，检查组已及时向有关单位和部门下发了“安全隐患整改通知书”，请各有关单位和部门认真对待、及时整改，消除安全隐患，并将整改结果于10月20日前上报市局。 　　三、下一步工作安排 　　1、做好国庆节期间道路安全生产工作，安排好节日值班和安全信息报送和防火防盗工作。 　　2、继续加强安全生产隐患排查治理工作，重点对路政、养护、工程等方面隐患的排查，分析原因及时整改。 　　3、认真落实安全生产“双基”建设、“平安工地”建设工作。 　　4、做好年终检查的各项准备工作，加强内业资料整理归档。 　　5、翰林金环酒店主管部门继续抓好省市督办的隐患整改工作及第三季度检查中发现的问题。

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　　家是我们人生的温暖港湾。下面是美文网我网络整理的关于赞美家的诗歌以供大家阅读。 　　 关于赞美家的诗歌：《我爱我家》 　　洗衣机虽然停了 　　衣服还没有拧干 　　鸡汤在灶上冒着轻烟 　　拖布的污水正在冲涮 　　你像一台机器不知疲倦 　　虽然是国庆长假 　　你忙碌的一刻也不停歇 　　我值班回来 　　看到整齐洁净的家 　　急忙拧动洗衣机 　　把你的疲倦甩干 　　你每天都在埋头作画 　　你用画笔浇灌这常青之树 　　岁月流逝图案总在变化 　　不变的是你永不停下的微笑 　　主题也只有一个我爱我家 　　我拉你卧在木地板上 　　吸取木板散发的温暖香味 　　我打开百宝箱 　　依偎在你的怀里 　　像一个永远长不大的淘气鬼 　　 关于赞美家的诗歌：《我爱我家》 　　我爱我的家 　　家里有爸爸和妈妈 　　家里有无尽的温暖 　　家里有诚挚的关怀 　　那是幸福的洋溢 　　我爱我的家 　　家里有欢歌笑语 　　家里有浪漫温馨 　　家里有手足情谊 　　那是亲情的流淌 　　我爱我的家 　　家里有真爱感动 　　家里有浓情蜜意 　　家里有和谐氛围 　　那是诗意的渲染 　　我爱我的家 　　家里有相亲相爱 　　家里有互勉共进 　　家里有荣辱与共 　　那是责任的承担 　　我爱我的家 　　家里有开心微笑 　　家里有阳光雨露 　　家里有美好时光 　　那是点滴的记忆 　　我爱的家 　　家是最小国 　　国是千万家 　　我爱我的家 　　姐姐爸爸和妈妈 　　我爱我的家 　　更爱我的国家 　　唯有强的国 　　才有富的家 　　我家与国家 　　不可分割 　　我爱我的家 　　我爱我国家 　　我永远爱我家 　　 关于赞美家的诗歌：《我爱我家》 　　那曾经是怎样安详而温暖的家， 　　而如今却也是飘摇欲坠的巢， 　　几多欢喜与辛酸淡化了风雨的余味， 　　再度忆起那往昔;唏嘘这一时的回味， 　　浮萍天涯总也藕断丝连， 　　一根纤丝系住冲动欲闯的心， 　　几次梦里看见挥手时母亲的泪眼， 　　路啊，长得凝聚了身影， 　　一句无声的呼唤，更坚毅着走的雄魄。 　　 关于赞美家的诗歌：《家》 　　我有一个幸福窝 　　家中有爸也有妈 　　这是一个和谐家 　　没有争吵，没有骂 　　我有一个好爸爸 　　天天勤劳撑起家 　　我有一个好妈妈 　　为这为那忙不停 　　我爱这个我的家 　　家里不大也不小 　　足够容纳，你，我，他 　　即使这家四害多 　　我也仍然爱这家 　　老鼠，蟑螂，蜘蛛，都不怕 　　因为有爸和有妈 　　即使我们要搬家 　　仍然怀念这个家 　　小床小凳都在这 　　轻轻在上把泪撒 　　偷偷拭去脸上泪 　　喜气洋洋搬新家 　　爸爸辛勤把汗撒 　　妈妈操劳换白发 　　我看你们，你看我 　　两眼通红泪滚下 　　我爱爸爸和妈妈 　　将来长大尽报答 　　时间匆匆快似箭 　　父母身体日渐衰 　　别怪孩儿我不效 　　报恩还要等多年 　　将来出息把恩抱 　　买车买房尽报答 　　在此孩儿说一声 　　谢爹谢娘养儿大 　　 关于赞美家的诗歌：《我爱我家》 　　遥远的勇气已渐渐远去， 　　无际的呼喊已回不去。 　　那种渴望—— 　　不是每个人都能品尝。 　　阳光洒落在心中——暖暖， 　　冷酷的明月耀亮着心中的痛 　　那种期盼—— 　　不是每个人都能拥有。 　　夜空中的苦痛有几人懂， 　　那是逝去后回不去的痛， 　　让我们拥有一个完美的家 　　去拥抱哪暖暖的阳光 　　去品尝哪幸福的滋味。

《大国崛起》（英文：The Rise of the Great Nations）是2006年在中国中央电视台经济频道（CCTV-2）首播的一部12集电视纪录片，记录了葡萄牙、西班牙、荷兰、英国、法国、德国、俄国、日本、美国九个世界级大国相继崛起的过程，并总结大国崛起的规律。对于你的提问，想先提个看法。所谓“大国崛起”（崛起的“崛”是个动词，是动态的），都会有一个比较长的历史（时间）过程（从兴起到发展再到强盛以至于再后到衰落），不会在某个年代“一下子”崛起。葡萄牙、西班牙，于16世纪上半叶成为第一代世界大国。15世纪，欧洲最早的两个民族国家葡萄牙和西班牙，在国家力量支持下进行航海冒险。在恩里克王子的指挥下，葡萄牙一代代航海家们开辟了从大西洋往南绕过好望角到达印度的航线；在伊莎贝尔女王的资助下，1492年哥伦布代表西班牙抵达了美洲。当麦哲伦完成人类第一次环球航行后，原先割裂的世界终于由地理大发现连接成一个完整的世界，世界性大国也就此诞生。此后，葡萄牙、西班牙在相互竞争中瓜分世界，依靠新航线和殖民掠夺建立起势力遍布全球的殖民帝国，于16世纪上半叶达到鼎盛时期，成为第一代世界大国。但是，这两个依靠掠夺迅速崛起而没有发展工商业的帝国很快盛极而衰。17世纪成为荷兰的世纪。当葡萄牙、西班牙在世界称霸的时候。地处西北欧、面积只相当于两个半北京的小国荷兰，还在海潮出没的湿地和湖泊上，以捕捞鲱鱼起家从事转口贸易，他们设计了造价更为低廉的船只，依靠有利的地理位置和良好的商业信誉，逐渐（“逐渐”这个词很重要）从中间商变成远洋航行的斗士。日渐（这里又有一个“日渐”这个词）富有的荷兰市民从贵族手里买下了城市的自治权，并建立起一个充分保障商人权利的联省共和国。他们成立了世界上最早的联合股份公司——东印度公司，垄断了当时全球贸易的一半；他们建起了世界上第一个股票交易所，资本市场就此诞生；他们率先创办现代银行，发明了沿用至今的信用体系。凭借一系列现代金融和商业制度的创立，17世纪成为荷兰的世纪。由于国土面积等天然因素，17世纪末，荷兰逐渐失去左右世界的霸权。但直到今天，荷兰人的生活依然富足，荷兰人开创的商业规则依然在影响世界。1640年，英国资产阶级革命翻开了世界近代史的第一页；18 — 19世纪，工业革命使英国成为世界上第一个工业化强国，成为了全球第一大殖民帝国。（1）16—17世纪，英国走向现代。与欧洲大陆隔海相望的英国，在1588年与西班牙无敌舰队的海战中大获全胜，就此逐步登上世界舞台。从中世纪走向现代社会的过程中，强有力的君主制成为关键的一环。女王伊丽莎白一世对海洋探险和贸易的鼓励、开明的治国态度和处理社会矛盾的妥协手段，使这个地处边缘的岛国，迎来了早期的辉煌。但是，接下来的国王查理一世却因为坚信君权神授，违背了英国早在13世纪时由《大宪章》所确定的国王必须遵守法律的原则，和议会之间进行了一场为时四年的内战，战败后的查理一世被宣判死刑。最终，英国通过光荣革命，逐步建立起君主立宪制，完成了向现代社会的转型。相对宽容的社会环境，为英国的经济发展创造了条件，为工业革命的到来做好了准备；同时，也让这个岛国一步步走向了世界舞台的中心位置。（2）18 — 19世纪，工业革命使英国成为世界上第一个工业化国家。随着英国殖民扩张和海外市场的成熟，商品的需求量越来越大，手工工场的生产已经不能满足需要。为了鼓励发明创造，英国颁布了世界上最早的《专利法》。这一切，使得英国出现了全民热衷于发明、生产和贸易的景象。当牛顿发现了宇宙运行的规律后，科学的精神渗透到英国社会中；当瓦特最终以万能蒸汽机解决了最核心的动力问题后，英国工业化开始以惊人的速度全面展开；当亚当·斯密以《国富论》指出了自由竞争的市场规律后，英国人开始在本国强大工业能力的支持下，推行自由贸易，拓展全球市场。在各种合力下，英国成为世界上第一个工业化国家。在此期间，英国打败了强邻法国，成为全球第一大殖民帝国。19世纪中后期开始，殖民地日益成为英帝国的负担，而自由市场经济的弊端也逐渐显现，英国的发展开始减慢，最终丧失了世界霸主的地位。法国。17～18世纪法国启蒙运动和1789年法国大革命，拿破仑一世，戴高乐，是法国的“光荣”。17～18世纪法国启蒙运动和1789年法国大革命，掀起了整个欧洲的资产阶级革命，并且影响了世界。此后，拿破仑一世以大革命之子的形象出现，《拿破仑法典》成为资产阶级的第一部民法典，确定了资本主义国家的立国原则，并对世界近现代国家作出了立法规范。拿破仑又企图用军事征服欧洲的方式再次将法国带向巅峰。然而，直到二战之后，法国才在戴高乐独立自主发展道路的带领下，恢复了往日的光荣。德国，漫长的统一之路。两次世界大战的策源地，给世界留下深刻的影响。当欧洲各国纷纷建立民族国家之际，欧洲大陆中部的一片国土始终处于四分五裂的状态。对分裂有着痛苦记忆的德意志人在思索中呼唤着一个统一的国家。通过不懈努力，经济学家弗里德里希·李斯特提出的通过经济统一实现政治统一的方式得以实施，关税同盟的建立使贸易壁垒被打破，德意志经济快速发展。铁血宰相俾斯麦则在欧洲列强环伺的夹缝中求生存，在外交上作足准备后，最终以三场对外的战争（1864年对丹麦的战争、1866年的普奥战争、1870年的普法战争），在1871年完成了德国统一。1870年9月17日，在俾斯麦的挑动下，法国向德国宣战。拿破仑三世吹嘘说，这只是一次“到柏林的军事散步”。但他碰到的已不是昔日的普鲁士，而是一个比较强大的、坚决反对分裂的德意志民族。1870年9月2日，德军在色当战役取得对法国的决定性胜利，生俘了拿破仑三世。至此，统一南德的障碍已除，德国的民族战争的任务已经完成。俾斯麦驱兵直入巴黎。1871年1月18日在凡尔赛宫宣告了德国的统一，成立了德意志帝国。俾斯麦也同时出任德意志帝国的宰相。他遵循欧洲大国的均衡原则，为德国带了宝贵的和平发展空间。一直以来高度重视教育、科技的德意志，迅速站在了第二次工业革命的前沿，用30多年的时间超过英国，成为欧洲第一、世界第二大经济强国。但是，随后德国却很快成为两次世界大战的策源地。二战后，德国再次分裂。通过对战争的深刻反省，德国最终以和平的方式完成了国家的再次统一（1990年10月3日0时）。日本。1868年的明治维新使日本走上了强国之路。军国主义的迷梦，给其本国和世界受侵略的国家人民造成了深重的灾难。1868年明治维新，日本开始了国家工业化的强国之旅。大久保利通以拿来主义的方式推进殖产兴业、文明开化，开办大量官营工厂，并大力扶持民营企业。日本现代企业之父涩泽荣一弃官经商的传奇经历成为那个时代的主角。大久保的继任者伊藤博文则顺应国内自由民权运动的呼声，制定了巩固维新成果的日本第一部宪法。但是，同时写进《大日本帝国宪法》的天皇制埋下了日本军国主义抬头的隐患。原子弹爆炸的蘑菇云结束了日本军国主义的迷梦。二战后的日本，以《和平宪法》为基础，在美国扶持下，经济迅速发展。在1968年，即明治维新百年之际，成为当时仅次于美国和苏联的世界经济强国。俄国。18世纪初期俄国通过彼得一世的改革，使国力壮大，跻身欧洲强国行列。但，仍然是一个落后的封建农奴制国家。并且，走上扩张的道路。1917年，苏维埃政权在十月革命后诞生，为人类探索了前所未有的社会主义道路。而且，也一度成为世界强国。1697年，俄国沙皇彼得一世前往欧洲各国游历和学习。归来后，他用强硬手段推行了一场社会变革。从穿衣、吃饭，到科学教育、商业活动、军队建设，彼得用野蛮的方式推进了俄罗斯的文明进程，他甚至亲自审讯反对改革的太子。在打败了强敌瑞典之后，彼得下令建造起一个面向欧洲的新首都圣彼得堡。继承彼得改革的女皇叶卡捷琳娜二世引进欧洲的启蒙思想，重视教育，并试图起草法律，但改革无法触动农奴制。女皇的业绩最终只能表现在领土扩张上，在18世纪后期，俄罗斯成为地跨欧亚美的大国，并成为欧洲事务中的重要角色。但是，农奴制使俄罗斯很快在经济、技术领域落后于完成了工业化的英法等国。1917年，苏维埃政权在十月革命后诞生。在探索从未有人实践过的社会主义道路时，列宁根据实际情况的需要，及时将战时共产主义政策调整为新经济政策，保护了农民，也吸引了哈默、福特等外国投资者。苏联经济逐渐复苏。列宁去世后，在面临封锁和战争威胁的国际环境下，斯大林决定加快工业化进程，开始实施计划经济，优先发展重工业。随着两个五年计划的完成，苏联一跃成为工业强国，令当时正处于经济危机中的欧美各国惊叹不已。工业化成就的光芒掩盖了苏联高度集中的指令性计划经济模式的弊端。而很快到来的二战检验了这一工业化成果。苏联新工业区的威力和苏联人民的巨大牺牲，使它赢得了战争的胜利，也赢得了一个负责任的大国应有的地位。作为一次前无古人的伟大实践，苏联为全人类提供了前无古人的经验和思考。今天，俄罗斯人正在为民族复兴而努力，这个民族的未来值得期待。美国。1894年，美国成为世界第一大经济强国。第二次世界大战成为美国历史新的转折点，美国在政治、经济、科技、军事等方面都成为世界第一强国，并由此开始主导世界。1620年，五月花号载着一百多名英国清教徒来到北美大陆。遵照登陆前签订的《五月花号公约》，清教徒开始了在新大陆上自治管理的生活。100多年后，由于英帝国强行增收印花税，殖民地独立战争爆发，1776年，北美13个英殖民地宣布成立美利坚合众国，并在1787年制定了对美国发展影响深远的成文宪法，建立起中央政府。此时，大量移民带来了欧洲最先进的技术成果，拿过欧洲接力棒的美国，迅速完成了第一次工业革命。美国快速发展，但制宪会议上悬而未决的奴隶制问题，最终在1860年导致了南北战争的发生。林肯总统带领北方打赢了这场维护国家统一的战争，中央政府也由此逐渐壮大。在政府推动下，历时一个多世纪的西进运动成果斐然。此后，爱迪生将美国率先带入电气时代，对发明和创新的制度性保障成为这个国家源源不断的发展动力。1894年，美国成为世界第一大经济强国。这个年轻的国度已站在第二次工业革命的潮头。自由竞争，使得美国迎来了19世纪末20世纪初的黄金年代。一大批垄断性的大公司、大财团相继出现，第一家托拉斯集团—洛克菲勒的标准石油公司是其中典型的代表。但问题很快显露：垄断导致中小企业倒闭，机会平等丧失；社会严重两极分化，劳资矛盾激化。美国人开始反思这种经济社会发展的模式。1901年上任的西奥多·罗斯福总统顺应进步主义的思想和社会的要求，通过反垄断和立法保障工人权益等方式，开始了美国历史上第一次政府干预经济的行动。随后，福特生产线的诞生、电气时代一批新技术和发明的出现以及第一次世界大战带来的订单，进一步壮大了美国经济。1929年，波及全球资本主义国家的经济危机来临，美国损失惨重。富兰克林·罗斯福总统加大了政府管理经济的力度，通过一系列新政措施，使美国逐步走出困境，也由此开创了看得见的手（政府）和看不见的手（市场）共同作用于经济的混合经济模式。第二次世界大战成为美国历史新的转折点，美国在政治、经济、科技、军事等方面都成为世界第一强国，并由此开始主导世界。

小题1:第①段：春草图。第②段：春花图。(意合即可)小题2:示例A：这个句子运用拟人手法，生动形象地写出了春草破土而出的情态，表现了小草富有生命活力的特点，表达了作者对春草的喜爱之情。“钻”字也用得特别好，把春草坚韧有力地破土而出的情状描绘得极富神韵，赞美了春草顽强的生命力。（答对一方面即可）示例B：引用诗句“春面不寒杨柳风”，再把它比喻成“母亲的手抚摸着你”，从触觉角度巧妙地写出了春风的温暖和柔情。小题3:特点：表现春天景象蓬勃的生命力，强调它的“新”、“美”、“力”。作用：是对前文几幅春景图含意的概括，点明了全文的中心思想。情感：表现出作者热爱春天的感情和憧憬未来的精神状态。小题4:略。（运用正面描写和侧面描写相结合的手法突出对象某一特点即可） 小题1:试题分析：可以按上课时老师的讲解归纳某某图，也可以自己拟小标题，找到文段中描写的中心事物，用一个词去形容它，比如“生机勃发的春草”“鲜艳夺目的春花”，标题要简短。点评：本题不难，学生所学内容，比较熟悉。拟小标题，是考查学生的概括能力。概括文章或文段内容，要抓住文字所写的主要对象，了解它的特征，有时还时理解作者所表达的情感，不同的要求概括的要点有所不同。小题2:试题分析：注意观察，第一段和第在段共同的特点是，作者反复运用拟人的写法，把自然物赋予人的行为情态，且作者的情感表达非常浓烈。所以，选句后要从写作方法和作者的情感两个角度去品析。点评：本题不难，学习中老师对《春》这一课中的语言特点讲得比较多，学生印象深刻。品析语言，是学习语言的最有效的方法，品析可从三方面入手，写什么（内容），怎么写的（写作方法），对生动形象的词语要选出具体分析表达作用，为什么写（作者的思想情感表达）。小题3:试题分析：这是课堂上老师讲的重点问题，按老师的讲解作答，也可以自己去分析，抓住三个词“新”“花枝招展”“健壮”，显然是写春的生命力、美丽、蕴含力量，作者这样说除了表达自己的赞美之情处，也是给读者以启发。点评：本题不难，此问题是老师讲解的重点问题，学生印象深刻。文章的结尾处抒情性语句，基本是作者情感的高潮，文章的主旨在这高潮中必有所体会，阅读时要注意分析理解文尾的抒情句，阅读中多思考，提高自己的理解分析能力。小题4:试题分析：题干的说明已经十分明确“通过对周围人物或环境的描绘来表现所要描写的对象”，“考试过后”，写同学们都在说“我”考得如何如何好，来表现“我”成功的喜悦，写秋雨中的景物来表现秋雨阴冷，写观众的情态来表现比赛的激烈，写窗外的虫鸣来表现同学们在自习课上安静地学习。点评：本题不难，题干中提示明确，对学生有很好的指导作用。本题拟题很好，在题干中作一提示，将考试作为学生学习的一种方式，而不仅是考试。正面描写与侧面描写结合，要注意“正面”要写，以“正面描写”为主，辅以侧面描写，不然就喧宾夺主了。

『数字电子技术基础实验指导书』实验一 实验设备认识及门电路一、目的：1、 掌握门电路逻辑功能测试方法；2、 熟悉示波器及数字电路学习机的使用方法；3、 了解TTL器件和CMOS器件的使用特点。二、实验原理门电路的静态特性。三、实验设备与器件设备1、电路学习机 一台2、万用表 两快器件1、 74LS00 一片（四2输入与非门）2、 74LS04 一片（六反向器）3、 CD4001 一片（四2输入 或非门）四、实验内容和步骤1、测试74LS04的电压传输特性。按图1—1连好线路。调节电位器，使VI在0~+3V间变化，记录相应的输入电压V1和输入电压V0的值。至少记录五组数据，画出电压传输特性。VI(V) 0 0.5 0.9 1 1.2 1.5VO(V) 2、测试四二输入与非门74LS00的输入负载特性。测试电路如图1—2所示。请用万用表测试，将VI和VO 随RI变化的值填入表1—1中,画出曲线。表1－1 RI 100 300 1K 4.7K 5.1K 6.1K 10KVI VO 3、测试与非门的逻辑功能。测量74LS00二输入与非门的真值表：将测量结果填入表1—2中。 表1—2 74LS00 CD4001输入 输出 输入 输出 AB Y 电压（V） AB Y 电压（V）L LL HH LH H L LL HH LH H 4、测量CD4001二输入或非门的真值表，将测量结果填入表1-2中。 注意CMOS电路的使用特点：应先加入电源电压，再接入输入信号；断电时则相反，应先测输入信号，再断电源电压。另外，CMOS电路的多余输入端不得悬空。五、预习要求1、阅读实验指导书，了解学习机的结构；2、了解所有器件（74LS00，74LS04，CD4001）的引脚结构；3、TTL电路和CMOS电路的使用注意事项。图1－1 图1－2实验二 组合电路试验一 一、实验目的1、学习并掌握小规模芯片（SSI）实现各种组合逻辑电路的方法；2、学习用仪器检测故障，排除故障。二、实验原理用门电路设计组合逻辑电路的方法。 三、实验内容及要求1、用TTL与非门和反向器实现“用三个开关控制一个灯的电路。”要求改变任一开关状态都能控制灯由亮到灭或由灭到亮。试用双四输入与非门74LS20和六反向器74LS04和开关实现。测试其功能。2、用CMOS与非门实现“判断输入者与受血者的血型符合规定的电路”，测试其功能。要求如下：人类由四种基本血型— A、B、AB、O型。输血者与受血者的血型必须符合下述原则；O型血可以输给任意血型的人，但O型血的人只能接受O型血；AB型血只能输给AB型血的人，但AB血型的人能够接受所有血型的血；A型血能给A型与AB型血的人；而A型血的人能够接受A型与O型血；B型血能给B型与AB型血的人，而B型血的人能够接受B型与O型血。试设计一个检验输血者与受血者血型是否符合上述规定的逻辑电路，如果输血者的血型符合规定电路，输出高电平（提示：电路只需要四个输入端，它们组成一组二进制数码，每组数码代表一对输血与受血的血型对）。约定“00”代表“O”型“01”代表“A”型“10”代表“B”型“11”代表“AB”型3、TTL与非门和反向器实现一组逻辑电路，其功能自行选定。四、实验设备及器件 1、数字电路学习机 一台 2、74LS20 三片（双四输入与非门） 3、74LS04 一片（六反向器） 4、CD4011 两片（四二输入与非门） 五、预习要求1、 自行设计电路，画出接线图（用指定器件设计）。2、 制定测试逻辑功能方案，画出必要的表格。实验三 组合电路实验二一、实验目的1、 学习掌握用中规模芯片（MSI）实现各种组合逻辑电路的方法；2、 学习芯片使能端的功能、用法。二、实验原理用集成译码器和数据选择器设计组合逻辑电路的方法。 三、实验内容及要求1、 用3-8线译码器74LS138和与非门实现两个二位二进制数乘法运算电路，测试其功能。2、 用四选一数据选择74LS153和与非门实现全减器的电路，测试其功能。3、 自己选择一组合电路。可用译码器、数据选择器或四位加法器及必要电路实现。四、实验设备及器件1、数字电路学习机 一台2、74LS138 两片（3-8线译码器）3、74LS00 一片（四二输入与非门）4、74LS153 一片（双四选一数据选择器）5、74LS04 一片（六反向器）6、74LS283 一片（四位二进制全加器）7、74LS20 三片（双4输入与非门） 五、预习要求1、 提前预习实验内容及相关知识；2、 自行设计电路。列写必要的真值表、表达式，画出接线图。实验四 时序电路实验一、实验目的1、 掌握边沿JKFF的功能、动作特点；2、 掌握用边沿JKFF设计同步时序电路的方法；3、熟悉集成计数器的逻辑功能和各控制端的作用，弄清同步清零和异步清零的区别；4、熟悉集成计数器的级联扩展；4、 掌握用中规模集成电路计数器设计和实现任意进制计数器的方法。二、实验原理同步时序逻辑电路的设计方法。三、实验内容及要求1、 用双J-K负边沿触发器74LS112实现同步时序电路。其逻辑功能为：同步十进制减去计数器，能自启动，有进位输出，测试其功能（采用8421码）2、 用同步十进制计数器74160实现36进制计数器，要求分别使用异步清除 端，同步置位 端和进位C端，测试其功能。3、 自选一个时序电路，自行设计。四、实验设备及器件1、数字电路实验逻辑箱 一台2、74LS112 两片（双JK负边沿触发器）3、74LS20 两片（双四输入与非门）4、74LS04 一片（六反向器）5、74LS00 一片（四二输入与非门）6、74160 二片（同步十进制计数器芯片）五、预习要求1、 提前预习实验内容及相关知识；2、 课前按实验内容完成题目设计：画出实验电路图。（主要设计过程要填写在实验报告中）3、 制定验证方案。实验五 综合实验 一、实验目的数字电子技术综合实验是针对《数字电子技术基础》课程要求，通过独立完成一个较复杂的设计题目训练学生综合运用数字电路基本知识设计、调试电路的能力。二、实验原理组合逻辑电路时序逻辑电路的设计方法。三、实验内容及要求设计题目：（一）、设计一个4人抢答逻辑电路。具体要求如下：1．每个参赛者控制一个按钮，按动按钮发出抢答信号。2．竞赛主持人另有一个按钮，用于将电路复位。3．竞赛开始后，先按动按钮者将对应的一个发光二极管点亮，此时其他3人按动按钮对电路不起作用。4．有人抢答时蜂鸣器发出2秒钟、100HZ的音响（蜂鸣器可由100HZ的矩形脉冲直接驱动）（二）、设计一个1~5号的呼叫系统。具体要求如下：1．1号优先级最高，优先级依次递减，5号最低2．用数码管显示呼叫信号的号码，没有信号呼叫时显示“0”；有多个信号呼叫时显示优先级最高的呼叫号。3．凡有呼叫就发出间歇2秒的呼叫声，直至有应答信号为止。（三）、设计一个三位数字显示可控制计时器。要求如下：1．计时范围为0~9分59秒，精确到秒；2．能实现开机自动清零和手动清零；3．用三位数码管显示计时时间；4．可随时启动和停止计时，显示当时的计时值。四、预习要求从上述三个题目中任选一个，设计电路；列出所用元件清单；制定实验方案；记录实验结果。也可自选一个题目，经教师允许后进行设计。五、报告要求有详细设计步骤，逻辑图，实验结果分析。

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四个留意是: 留意沟通对象的情绪状态; 留意受教育程度及沟通的感受; 留意沟通对象对疾病的认知程度和对交流的期望值; 留意自己的情况反应,学会自我控制。? ...

原文：博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。有弗学，思之弗得，弗措也；有弗辨，辨之弗明，弗措也；有弗行，行之弗笃，弗措也。人一能之，已百之；人十能之，已千之。果能此道矣，虽愚必明，虽柔必强。翻译：广泛学习，详细询问，周密思考，明确辨别，切实实行。要么不学，学了没有学会绝不罢休；既然要问，问了没有懂绝不罢休；要既然要思考，想了没有想通绝不罢休；既然要分辨，分辨了没有明确绝不罢休；要么不实行，实行了没有成效绝不罢休。别人用一分努力就能做到的，我用一百分的努 力去做；别人用十分的努力做到的， 我用一千分的努力去做。如果真能够做到这样，即使愚笨也一定可以聪明起来，即使柔弱也一定可以刚强起来。

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天命之谓性；率性之谓道；修道之谓教。 译文：人的自然禀赋叫做“性”，顺着本性行事叫做“道”，按照“道”的原则修养叫做“教”。 道也者，不可须臾离也；可离，非道也。是故君子戒慎乎其所不睹，恐惧乎其所不闻。莫见乎隐，莫显乎微。 译文：“道”是不可以片刻离开的，如果可以离开，那就不是“道”了。所以，品德高尚的人在没有人看见的地方也是谨慎的，在没有人听见的地方也是有所戒惧的。越是隐蔽的地方越是明显，越是细微的地方越是显著。 故君子慎其独也。喜、怒、哀、乐之未发，谓之中。发而皆中节，谓之和。中也者，天下之大本也。和也者，天下之达道也。致中和，天地位焉，万物育焉。 译文：品德高尚的人在一人独处的时候也是谨慎的。喜怒哀乐没有表现出来的时候，叫做“中”；表现出来以后符合节度，叫做“和”。“中”，是人人都有的本性；“和”，是大家遵循的原则，达到“中和”的境界，天地便各在其位了，万物便生长繁育了。 君子中庸，小人反中庸。君子之中庸也，君子而时中。小人之中庸也，小人而无忌惮也。 译文：君子一言一行所作所为都合乎中庸的道理，小人所作所为都违反中庸的道理，君子之所以能合乎中庸的道理，是因为君子能随时守住中道，无过与不及；小人之所以违反中道，是因为小人不明此理，无所顾忌无所不为。 道之不行也，我知之矣：知者过之；愚者不及也。 译文：孔子说，我知道人们为什么不按客观规律做事。聪明的人易过头，愚笨的人则做不好。我知道为什么中庸的道理懂的人少。聪明的人不以为然，愚笨的人则理解不了。 天下国家，可均也；爵禄，可辞也；白刃，可蹈也；中庸不可能也。 译文：天下国家可以治理，官爵俸禄可以放弃，雪白的刀刃可以践踏而过，中庸却不容易做到。 朱子治家格言正文及译文 朱子治家格言·正文 黎明即起，洒扫庭除，要内外整洁。既昏便息，关锁门户，必亲自检点。一粥一饭，当思来处不易。半丝半缕，恒念物力维艰。宜未雨而绸缪，毋临渴而掘井。自奉必须俭约，宴客切勿留连。器具质而洁，瓦缶胜金玉。饮食约而精，园蔬胜珍馐。勿营华屋，勿谋良田。 三姑六婆，实淫盗之媒。婢美妾娇，非闺房之福。奴仆勿用俊美，妻妾切忌艳妆。祖宗虽远，祭祀不可不诚.子孙虽愚，经书不可不读。居身务期质朴，教子要有义方。勿贪意外之财，勿饮过量之酒。 与肩挑贸易，勿占便宜。见贫苦亲邻，须多温恤。刻薄成家，理无久享。伦常乖舛，立见消亡。兄弟叔侄，须多分润寡。长幼内外，宜法属辞严。听妇言，乖骨肉，岂是丈夫。重资财，薄父母，不成人子。嫁女择佳婿，毋索重聘。娶媳求淑女，毋计厚奁。 见富贵而生谗容者，最可耻。遇贫穷而作骄态者，贱莫甚。居家戒争讼，讼则终凶。处世戒多言，言多必失。毋恃势力而凌逼孤寡，勿贪口腹而恣杀生禽。乖僻自是，悔误必多。颓惰自甘，家道难成。狎昵恶少，久必受其累.屈志老成，急则可相依。轻听发言，安知非人之谮诉，当忍耐三思.因事相争，安知非我之不是，须平心遭暗想。 施惠勿念，受恩莫忘。凡事当留余地，得意不宜再往。人有喜庆，不可生妒忌心。人有祸患，不可生喜幸心。善欲人见，不是真善。恶恐人知，便是大恶。见色而起淫心，报在妻女.匿怨而用暗箭，祸延子孙。 家门和顺，虽饔飧不继，亦有余欢.国课早完，即囊橐无余，自得至乐。读书志在圣贤，为官心存君国。守分安命，顺时听天。为人若此，庶乎近焉。 朱子治家格言·译文 家门和顺，虽饔飧不继，亦有余欢。国课早完，即囊橐无余，自得至乐。读书志在圣贤，为官心存君国。守分安命，顺时听天。为人若此，庶乎近焉。 见富贵而生谄容者，最可耻;遇贫穷而作骄态者，贱莫甚。居家戒争讼，讼则终凶;处世戒多言，言多必失。勿恃势力而凌逼孤寡;勿贪口腹而恣杀生禽。乖僻自是，悔误必多;颓隳自甘，家道难成。 家风家训对于良好的家庭环境的形成有很大的关系，下面是为大家收集的感言“家风家训格言大全”，希望对大家有帮助! 天刚亮时就起床,打扫庭院,不论室内、屋外都要整齐清洁;天黑了就回家，不要在外面逗留。晚上睡觉前关锁门窗，一定要亲自检查。不论是一粒饭或一口粥，都要想到它得来很不容易，粒粒都是农夫辛勤耕耘的结果;纵然是半丝半缕的布匹，也要珍惜物力制造的艰难。(惜福与修福同样重要) 治家是我国诸子百家之一，一直为历朝历代的隐士秘密传承。是隐学，非显学。为什么治家要走由隐士薪火相传的路线?从根本上讲，治家所推崇的思想理念、倡导的生活方式超越了当时的时代，触犯了所有统治者的利益。治家以天下苍生为重，更以人类未来为重，所以只能隐逸自保，否则不可能流传至今。下面是朱子治家格言，欢迎阅读! 凡事应该事先做好准备，不要等到下雨了，才想到要修补房子;口渴了才想到要挖井取水。至于自已常生活所需，应力求节俭朴素不要浪费。参加宴会时，餐会结束了就回家，千万不要沉迷在宴席热闹的气氛中，尾坏美肴ァH粘Qв玫牟途撸只要实用干净就好，即使是很普通的瓦罐、碗盘，也胜过价格昂贵如金似玉、却不实用的器皿;饮食要合乎自然简单、营养均衡与卫生三个原则，不能偏食，即便是自家菜园里种植的普通蔬菜，也胜过稀有珍贵的佳肴(山珍海味不易消化)。不要建筑华丽的豪宅，不要图谋肥沃的土地，一心一意希求累积财产。 行为不端正，好说是非，喜欢挑拨离间的人就是三姑六婆，也是淫乱偷盗的媒介;婢女美丽侍妾妖艳，并非闺房之福。选用做事的仆人，不要选择外貌俊美的(又不是选美)，妻妾最忌浓妆艳抹，争奇门艳。(容易争风吃醋，竞相奢华，醇成家祸。) 祖宗虽然离我们年代久远，当饮水思源常念祖宗之德，逢年过节祭祖时，一定要心存诚敬;子孙即使再愚笨，也不能不教导他读经，更应该给他机会，让他接受圣贤的教诲。立身处世务必节俭朴素;教育子女要因材施教，使用适当的方法，更要合乎义理。不要贪图意外(侥幸)之财，饮酒要有节制不可过量(酒能乱性，酒醉醇灾，时有所闻，不可不慎!)。与肩挑货物的小贩交易，应当体恤他们靠体力谋生不易，不要斤斤计较，贪小便宜;看见生活穷苦的亲戚或邻居，必须温和地给予关怀和照顾。 (译文)：对于一顿粥或一顿饭，我们应当想着来之不易;对于衣服的半根丝或半条线，我们也要常念着这些物资的产生是很艰难的。 轻听发言，安知非人之谮?当忍耐三思;因事相争，焉知非我之不是?须平心暗想。施惠无念，受恩莫忘。凡事当留余地，得意不宜再往。 以居心刻薄(现实、势利)创业起家者，其福报享受绝无长久的道理，违背伦常道德的家庭(父不父，子不子)，很快就会导致衰败灭亡。兄弟叔侄等至亲，在财物的分配，须帮助孤寡者多分一些，长幼有序内外责任要分别清楚，家规须严谨分明，执行要严格认真。听信不明理的妻子所说的话，因而造成父子、兄弟之间亲情失和，甚至分离，不是大丈夫应有的作为?过份重视钱财，却亏待父母，即是不孝，没有资格为人之子。嫁女儿选女婿要注重品德，不要贪图金钱物质的享受，索取丰厚的聘礼，娶媳妇应该寻求贤淑女子，不要计较嫁妆丰盛与否。(女子贤淑才能相夫教子，协助丈夫成家立业)。 见到有钱、有势的人家，就表现出巴结奉承的样子，是可耻的行为;遇到贫穷的人，就摆出轻视骄傲的样子，这种行为最是低贱。在乡(族)里要避免与人争斗甚至打官司，打官司到最后都没有好结果;(既劳民伤财，又失和气。)待人处事应避免多话，因为言多必失(所谓：言者无心，听者有意，要避免因多话而伤人)。不要倚仗势力欺凌孤儿寡妇;不要贪图口腹之欲(贪吃)，而任意杀害动物。性情古怪、孤僻又不合群，还自以为是的人，错误和后悔的事必定很多;颓废消沉自甘堕落的人，难以成就事业。 喜欢亲近不良少年，结交流氓，日子久了，必定受到连累;与老成持重，能够约束自已(管理情绪)的人为友，遇到急难时，就可以得到他的指导与帮助。 轻易听信他人的议论，未经查证，怎么知道不是对方藉机诬陷，挑拨离间呢?应当忍耐，再三思量、查证，以明辨是非、善恶;因事与人相争，怎么知道不是自已的错?必须平心静气地想清楚，不要意气用事。帮助别人的好事，不要记在心上;接受别人的恩惠不能忘怀，要常存报答之心。凡事不要做过头了，应适可而止，要记取[满招损谦受益]的古训，得意之时，要懂得谦让，不可以沾沾自喜，执著、尾坏梅畔隆 身不修则德不立，德不立而能化成于家者盖寡矣，而况于天下乎。德之不修，学之不讲，闻义不能徙，不善不能改，是吾忧也。 人家有喜庆，应该诚心祝福，不可以嫉妒(量大福大);人家遭遇不幸时，应当同情怜悯，不可幸灾乐祸。做善事希望人家看见，不是真善;做坏事怕人家知道，便是大恶。见到美色而与起淫欲的念头，要小心自已的妻女也会遭到同样的外境;把怨恨藏在内心，外表装作若无其事，却暗中害人，是最损阴德的事，灾祸将会连累到子孙。只要一家人能够和睦相处、平安顺利的过日子，虽然三餐不继，也觉得幸福快乐;该纳的税早目缴完，即使口袋毫无剩余，依然心安理得欢喜自在。 读书志在学习圣贤，做官能把思放在国家百姓身上;谨守本分，安于命运不妄求，一切顺乎时局、天理而行。能够做到这样，差不多就可以接近圣贤的境界了。孔子名言名句及解释 孔子名言名句及解释 1、君子坦荡荡，小人常戚戚。 2、发愤忘食,乐以忘忧,不知老之将至云尔。 3、君子易事而难说(悦)，说(悦)之不以道，不说(悦)也。 4、君子周而不比，小人比而不周。 5、不义而富且贵，于我如浮云。 6、贤哉，回也!一箪食，一瓢饮，在陋巷，人不堪其忧。回也不改其乐。贤哉，回也! 7、士志于道，而耻恶衣恶食者，未足与议也。 8、富与贵，是人之所欲也;不以其道，得之不处也。贫与贱，是人之所恶也;不以其道，得之不去也。 9、富而可求也，虽执鞭之士，吾亦为之。如不可求，从吾所好。 10、有朋自远方来，不亦乐乎?见利思义，见危授命。 11、子谓于产。“有君子之道四焉：其行己也恭，其事上也敬，其养民也惠，其使民也义。” 12、君子和而不同，小人同而不和。 13、修己以敬……修己以安人…修己以安百姓。 14、可以托六尺之孤，可以寄百里之命，临大节而不可夺也。 15、志士仁人，无求生以害仁，有杀身以成仁。 16、君于疾没世而名不称焉。 17、夫达也者，质直而好义。察言而观色，虑以下人。 18、君子泰而不骄，小人骄而不泰。 19、君子之仕也，行其义也。 20、君子矜而不争，群而不党。 21、君子谋道不谋食，……君子忧道不忧贫。 22、法语之言，能无从乎?改之为贵。 23、见善无不及，见不善如探汤。 24、君子尊贤而容众，嘉善而矜不能。 25、士而怀居，不足为士矣! 26、饭疏食、饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。 27、放于利而行，多怨。 28、求仁而得仁，又何怨。 29、质胜文则野，文胜质则史。文质彬彬，然后君子。 30、仁者不忧，知者不惑，勇者不惧。——孔子 孔子名言名句及解释 31、三军可夺帅也，匹夫不可夺志也。 解释：军队可以丧失主帅，一个人不可丧失志气。意思是三军之勇在人，匹夫之志在己。故帅可夺而志不可夺。如可夺，则亦不足谓之志矣。 32、老者安之，朋友信之，少者怀之。 解释：我愿老年人得到安逸，朋友们相互信任，少年人得到关怀。 33、岁寒，然后知松柏之后凋也。 解释：到了严寒的季节，才知道松柏树是不落叶的。正如”士穷见节义，世乱识忠臣。“ 34、士志于道，而耻恶衣恶食者，未足与议也。 解释：既有志于学习和追求真理却又以贫困为耻辱的读书人，不值得与他讨论真理。 35、朝闻道，夕死可矣。 解释：早晨学得真理，当天晚上死掉也不后悔。”意思是指“生命不息，学习不止。 36、视其所以，观其所由，察其所安。人焉瘦哉?人焉瘦哉? 解释：了解一个人，要看他的所作所为，不仅了解他的过去，还要观察他的现在，这样的话，对那个人的了解还会不全面吗? 37、温故而知新，可以为师矣。 解释：温习学过的知识时，能从中获得新知识的人，就可以做老师了。 38、有朋友自远方来，不亦乐乎? 解释：有志同道合的人从远方来，不是很快乐的事吗? 39、道不同，不相为谋。 解释：政治主张不同，不互相探讨。这里讲的是一条结交的原则，以道同为原则，道不同，不相为谋。因为彼此政治主张不同，就无法互相探讨。交友也是一样，不同道的人难以相友。 40、逝者如斯夫!不舍昼夜。 解释：过去的时光就像这河水一样，日夜不停地流去。 41、知之者不如好之者，好之者不如乐之者。 解释：懂得学业的人不如喜爱学业的人，喜爱学业的人不如以从事学业为快乐的人。 42、不患莫己知，求为可知也。 解释：不怕别人不知道自己，只求自己作出成绩来。 43、君子求诸己，小人求诸人。 解释：君子严格要求自己，小人苛刻要求别人。 44、君子成人之美，不成人之恶。 解释：君子成全别人的好事，不去促成别人的坏事。 45、君子坦荡荡，小人长戚戚。 解释：君子心胸坦荡故待人接物犹如行走在平坦大道上，安祥而舒泰;小人心思常为物役，患得患失，故常怀忧虑之心。 46、过而不改，是谓过矣。 解释：有过错不改正，才是真错。 47、小不忍，则乱大谋。 解释：小事上不能忍耐，就会坏了大事。这里的小事包括小忿怒和小仁小惠两个意思，即妇人之仁不能忍于爱;匹夫之勇，不能忍于忿，皆能乱大谋。 48、人无远虑，必有近忧。 解释：一个人如果没有长远打算，忧患很快就会出现。 49、工欲善其事，必先利其器。 解释：工匠要想做好他的工作，一定要先准备好他的工具。这是一种比喻，即如想做好一件事，必须先具备做这件事的先决条件才能事半功倍。 50、君子欲讷于言而敏于行。 解释：君子应该说话谨慎，做事勤劳敏捷。 51、道听而涂说，德之弃也。 解释：热衷于传播小道消息的行为，是对道德的背弃。 52、己所不欲，勿施于人。 解释：自己不想做的事情，就不要加给别人。 53、以直报怨，以德报德。 解释：用公平正直来对待怨恨，以恩德来报答恩德。 54、听其言而观其行。(经典语录) 解释：听了他的话还要观察他的行为才肯相信。 55、不在其位，不谋其政。 解释：不在那个职位，就不谋划那方面的政事。 56、名不正，则言不顺。 解释：名分不正，说话就不能顺理成章。 57、割鸡焉用牛刀? 解释：杀鸡何必用宰牛的刀呢? 58、君子不以言举人，不以人废言。 解释：执政者不因人说好听的话就提拔他们，也不因他是坏人就鄙弃他说过的正确的话。 59、有教无类 解释：我对凡来求学的人，都无区别地加以教育。 60、知之为知之，不知为不知，是知也。 解释：懂就就懂，不懂就说不懂，才是聪明人。 名句作为警示自己的句子，希望以上《《中庸》名言名句及译文》内容对您有所帮助，如果还想获取更多名句内容可以点击 名言名句 专题。

在金钱面前,落水人背信弃义,出卖了九色鹿,最后受到了严惩的故事。主题：感恩图报是君子，忘恩负义是小人。

数字电路就是用来处理数字信号(符合特定标准的脉冲信号)的电路。上升时间，峰值电平是脉冲信号的重要指标，不同的逻辑电路其逻辑电平是不同的，TTL 电路的逻辑电平和CMOS电路的逻辑电平是不同的，具体请查一下相关的资料吧。请参考！

法律主观：在实践中发生纠纷的时候我们采取协商调解方式处理，当然如果不能让双方满意。就只能通过诉讼方式解决，当然为了避免在诉讼过程造成财产方面的损失，会向法院提出财产保全，如果对财产保全有异议也是可以提出的。一、提出财产保全异议期限如何(一)保全期限均有延长，将存款冻结期限从六个月修订为一年，将动产查封、扣押期限从一年修订为二年，将查封不动产、冻结其他财产权的期限从二年修订为三年，与审理期限基本相匹配。(二)取消续行保全期限不得超过第一次保全期限的二分之一的限制性规定，使得第一次保全期限与续行保全期限的规定保持了一致，避免了执法尺度的不统一。(三)明确了审理程序中的财产保全期限。《民诉法新司法解释》第一百五十六条规定：“人民法院采取财产保全的方法和措施，依照执行程序相关规定办理。”该条规定被放在“保全”一章中，这就清晰地告诉大家，审理程序中有关财产保全的期限，依《民诉法新司法解释》第四百八十七条的规定来确定。(四)若申请人的起诉或诉讼请求被生效裁判驳回，而财产保全尚未到期的，依《民诉法新司法解释》第一百六十六条的规定，由人民法院裁定解除保全。二、财产保全异议的法律依据第一百条：人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为;当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。人民法院采取保全措施，可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请。人民法院接受申请后，对情况紧急的，必须在四十八小时内作出裁定;裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。第一百零一条：利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定;裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的，人民法院应当解除保全。第一百零二条：保全限于请求的范围，或者与本案有关的财物。第一百零三条：财产保全采取查封、扣押、冻结或者法律规定的其他方法。人民法院保全财产后，应当立即通知被保全财产的人。财产已被查封、冻结的，不得重复查封、冻结。第一百零四条：财产纠纷案件，被申请人提供担保的，人民法院应当裁定解除保全。第一百零五条：申请有错误的，申请人应当赔偿被申请人因保全所遭受的损失。第一百零八条：当事人对保全或者先予执行的裁定不服的，可以申请复议一次。复议期间不停止裁定的执行。三、申请财产保全保全基本流程1、向法院提交财产保全申请材料：财产保全申请书；被申请人财产线索说明；申请人提供担保的担保书（或保证书）、财产信息、权属或资信证明等；起诉基本材料（立案受理后即向立案庭申请的）。2、制作财产保全申请笔录；3、等待法院审核，在审核通过后缴纳财产保全申请费。希望上文的提出财产保全异议期限如何、财产保全异议的法律依据以及申请财产保全保全基本流程的内容会有所帮助。法律客观：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零四条利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的，人民法院应当解除保全。

对于涉及到的官员，该抓就抓，绝不容情

【让主伤透心】争相触摸主的衣坠，饥渴受伤人谁怜悯？纷纷争夺主的赏赐，有谁肯去传福音？都在享受主的甘甜，迷失的羊谁来寻觅？都想得到主的荣耀，十架苦楚谁过问？到处都在踊跃赞美，有几人是发自内心？人人都说自己爱主，苦杯酸醋谁人问津？都说主是好朋友，谁才是主的知心人？得医治的麻风病人，又有几人回头感恩？这样的跟从，让主伤透心，舍去我自己，从此做新人，以主心为心，才能进天门争相触摸主的衣坠，饥渴受伤人谁怜悯？纷纷争夺主的赏赐，有谁肯去传福音？都在享受主的甘甜，迷失的羊谁来寻觅？都想得到主的荣耀，十架苦楚谁过问？到处都在踊跃赞美，有几人是发自内心？人人都说自己爱主，苦杯酸醋谁人问津？都说主是好朋友，谁才是主的知心人？得医治的麻风病人，又有几人回头感恩？这样的跟从，让主伤透心，舍去我自己，从此做新人，以主心为心，才能进天门

《大国崛起》虽然讲述的是葡萄牙、荷兰、西班牙、德国、日本、美国、英国、法国、德国等九个国家的发展史，实则是为中国未来的发展提供历史的经验和借鉴。它如果作为异国风光片或高中世界历史教科书教辅片，其不乏可圈可点之处；但若以历史政论片论之——其得出需要借鉴的结论种种，甚至不如“洋务运动”及“五四运动”这两个时期对中国的启迪来得深刻。　　时下，“大国”、“崛起”、“盛世”等一些宏大的词汇除了被不少专家学者热议，它们也成了很多国人茶余饭后的谈资。这种现象，固然说明了中国发展的事实，但总给人一种错觉——回顾历史，《大国崛起》所涉九国，它们崛起的时候是否总把“大国”或“崛起”常挂嘴边？　　在最后一集“大道行思”里，《大国崛起》对“大国之谜”有这样一段结论性的语言：“回顾５００年来各个世界大国发展的历程，讨论大国崛起的关键性因素。单一的因素一定是错误的，但有一些共同的因素却值得关注：重视科学和教育、建立起适合本国国情的政治经济制度、善于学习但绝不简单模仿别国的道路、后发国家在国家力量主导下加快现代化步伐等。”这结论说了等于没说，这是分析大国崛起因素的败笔。　　《大国崛起》的创作者们，希望该片为讨论国家发展问题提供“可资借鉴的历史资源和文明资源”，企图“让历史照亮未来的行程”。从该片总编导“不太喜欢这种解读方式”（指有人在片子中读到自由、民主）不难看出，它想传达的主要并不是西方发展历程中被提炼及传承的理念。它借鉴的是什么历史？传达的是什么理念？从《大国崛起》多见“国家”少提“个人”的全局而论，其与中国儒家关于国家的思想其实是不谋而合——《大国崛起》巧妙地回避了西方九国崛起或没落时，“国家”与“个人”的互动关系。　　这导致了《大国崛起》试图达到的结果，可能最终还是脱离不了历史中那些曾经崛起但现已没落的“大国”的某种窠臼，而且，忽视了与儒家并立的中国另一主流思想——道家思想中的“大国”。　　老子说，“大国者下流，天下之交，天下之牝。”而“治大国若烹小鲜”。这些话，听起来好像玄之又玄，但其旨趣却颇为简单：大国要像居于江河下游那样，作为天下百川河流交汇之所，大国歉下，天下自然归附；而治理大国，就应该像烹小鱼一样，不要经常去翻动它。道家这些治理国家的思想和谋略，说白了，就是大国对外要注意处下守静，对内则应重视个体的自由权利。说到这里，笔者倒觉得，《大国崛起》一片所涉葡、西、荷、法、英、德、日、俄、美诸国，如今还能称得上“大国”者，是因为它们处理好了“国家”与“个人”的关系，对内而言，已经将尊重个体的权利和自由制度化了。时下，作为中国传统资源的道家思想被一些学人扬抑，他们以共和及宪政的理念继承了道家思想——这些思想，与今日“大国”的治国方略是可以接榫的。　　“崛起”或许不错，但崛起之后何为是个必须思考的问题。《大国崛起》其实并没有告诉观众真正的答案：曾经崛起的大国为何走向沉沦？如今依然屹立的大国如何保持长治久安？话说回来，如北欧诸国“小国寡民”，但生活在那里的人们不用忧虑年轻的时候因为学费贵而上不起大学，老了也不用担心自己的养老金被挪用而造成空账。民众福祉若能如斯，国“大”或国“小”，又何必去计较呢。