酒店有哪些智能化系统啊？

国际酒店常用的操作系统有：* 石基信息公司的opera系统；* 西软系统；* 美国易可（ECI）电脑公司的ECI系统；* 酒店业资讯系统有限公司（HIS）；* Fidelio酒店系统；* 华仪软件。此外，国际酒店集团会开发自己的管理系统，比如希尔顿用的ON Q。

国际品牌酒店集团一般使用Opera系统 比如洲际酒店集团 万豪国际 希尔顿全球酒店集团 凯悦酒店集团 雅高酒店集团等等 值得注意的是 希尔顿集团一直拥有自己的PMS系统即OnQ系统 但之前也没强制要求所有旗下酒店必须使用 经历了一场新冠肺炎疫情后 基本都更换了系统使用自己的OnQ了。

是酒店工作人员能够清楚明了的看到酒店各种问题的辅助工具。1、HOPS酒店运营系统可以协助营销经理完成日常工作，处理营销团队日常内务。2、HOPS酒店运营系统可以针对公司的市场推广主题活动，对业务代表及相关人员进行沟通、培训和指导。3、HOPS酒店运营系统可以开辟新的合作渠道，并协助部门经理进行合作的谈判。4、HOPS酒店运营系统可以维护与各分帐市场相关业务人员的合作关系。5、HOPS酒店运营系统可以收集市场信息及行业动态。

智慧酒店系统排名如下：1、阿里巴巴未来酒店：18年阿里在杭州西溪开了一家无人酒店。该酒店充满了各种智能科技元素，从预订登记，到入住体验，再到退房环节，多由机器人提供服务，整个过程没有人类务员出现。阿里是较早的智慧酒店服务商，一开始阿里的定位是打造超一流的酒店体验，做智慧酒店领域的开拓者。2.小度智慧酒店，18年百度正式发布小度酒店解决方案，通过对话式交互及AI技术，让用户通过自然语言可实现智能客房控制、客需服务、信息查询等酒店场景专属场景，为酒店客人提供更温馨、更便捷的智能客房体验。3、住好智慧酒店，住好智能成立于2007年,专注于智能控制系统研发和生产，研发的智慧酒店客控系统在行内处于技术领先地位。智慧酒店是指酒店拥有一套完善的智能化体系，通过数字化与网络化实现酒店数字信息化服务技术。酒店是在古时候的“亭驿”、“客舍”和“客栈”的基础上，随着人类的进步、社会经济的发展，科学文化、技术和交通的发达而发展起来的。现代社会经济的发展，带来了世界旅游、商务的兴旺，酒店业也随之迅速发展起来，而且是越来越豪华、越来越现代化。

不是Windows版酒店系统采用业界最先进的客户机/服务器（C/S）结构，系统前端采用普通微机，服务器可按酒店需要和投资规模，选择高档PC服务器、工作站或小型机等多种机型；服务器操作系统采用国际标准的Unix或Windows NT/2000系统，数据库采用Sybase，客户端开发工具采用PowerBuilder，客户端运行于Windows 95/98/2000/XP/Me环境下。 1、操作系统建议采用Unix（也可采用Windows NT/2000、Linux），因为它是目前世界上最可靠、最成熟、最安全的C/S高级操作环境。据IDC预测，Unix在新世纪的高级操作平台竞争中仍将保持第一。

有美萍，金天鹅，西软，云掌柜，中软好泰，众芸，绿云，别样红等

洲际是opera

酒店，就是我们去到一个陌生城市的第一个“家”，能否住到舒适的酒店，更是大家非常关注的问题。不知道大家有没有同感，住到一个舒适的酒店心情都会随之愉悦。那怎样才算是一个舒适的酒店呢？房间整洁干净？隔音效果好？窗帘遮光性能强？ 其实这些都应该一个酒店的硬性条件。如果这几点都做不到，那句不是一个合格的酒店，也没有人愿意第二次再来住。 随着人类的进步，社会经济的发展，带来了世界旅游、商务的兴旺，酒店业也随之迅速发展起来，而且越来越豪华、越来越现代化，因此，智慧酒店悄然兴起。 智慧酒店是指酒店拥有一套完整的智能化体系，通过数字化与网络化实现酒店的数字信息化服务技术，具有酒店灯光控制系统的应用和空调控制系统的应用等应用。 酒店智能化是一个不断丰富、发展的领域。酒店作为服务客人的场所，应该充分考虑到隐私性，个性化等需求，以及高科技带来的舒适与便利。同时还要降低成本，例如人工、无纸办公等。白鹭智慧为了体现智慧酒店无微不至的人文关怀及个性化需求满足，打造了一套完整的智能化体系，那么，智能化酒店需要具备哪些功能呢？如下： 1. 智能门禁系统：房客在电梯里可通过刷脸自动识别到你的房间楼层，就可以直接按键了，不用再像传统那样，需要刷卡才能上去。有时候人出去了，忘记带卡，到电梯里的时候就只能找酒店的工作人员来处理。 2.智能取电开关：就是大家所熟悉的，插卡取电，未经授权的卡是拒绝取电的。 3.电脑网络体系：大部分入住酒店的商务人士会需要用到电脑处理一些工作上的事情，例如收发邮件、网上订票、使用office完成工作等。 4.展示体系：这个一般会跟触摸屏一体机相结合，放在酒店大堂展示，展示内容主要分两类，一类是展示酒店的企业文化，发展历程、酒店服务等；另一类就是展示本地特色，风土人情、特色菜系、周边交通信息查询等。 5.互动体系：即房客在房间就可以实现与前台无障碍交流，例如发布信息给前台说房间需要毛巾，前台接收到后会立即叫工作人员送过来等；也可以在房间实现续住、加时等需求。 6.信息查看体系:房客在房间就可以查看天气、航班动态、周边路况等信息。 7.酒店内部管理系统：员工入职、离职、考勤、福利、薪酬、业绩等一键查询，对员工行为数据，业务数据，提前设置风险规则，系统自动发现并针对性推送，让数据说话，自动发觉及时提醒。 从多元化角度来审视白鹭智慧解决方案，不仅能为酒店带来硬件升级层面上的价值，而且在内部运营和营销管理上实现了优化；同时，在客人可以感知的层面上，提升了对客体验。创新的技术手段帮助酒店更好地丰富用户画像，在合适的时间将合适的服务推送给合适的用户。

1、全球预定系统可以使单体酒店在网络上扩大自己的客源范围对吗2、去哪儿网、携程网等订酒店的后台逻辑是怎样的？3、国内酒店可以订房的系统有哪些,那些品牌比较出名价格优惠4、酒店GRS是什么意思5、怎么网上预订酒店啊全球预定系统可以使单体酒店在网络上扩大自己的客源范围对吗全球预定系统可以使单体酒店在网络上扩大自己的客源范围，这种说法是正确的。全球预定系统是指旅行者通过传统的网络在线预订服务以即时更新的HRS特价直接进行免费预订，或在iphone和黑莓手机上开通直接访问全球订房网酒店预订服务的全部服务项目，进行酒店搜索及预订，这些服务均无需信用卡担保和预付，并可得到即时确认。这对于单体酒店来说有利于扩大自己的客源。有了全球预定系统，单体酒店可以通过跟各订房网合作，同样实现资源共享、利润共享。去哪儿网、携程网等订酒店的后台逻辑是怎样的？在网站后台，有一个管理系统。酒店负责人将自己酒店的房型价格。上传至网站后台管理系统。客户可通过网站外网了解到酒店的房型与价格。但是网站后台管理系统不能与酒店管理系统对接。全靠酒店负责人上传房型与当日空房数量所以就会出现网站客人预订成功以后，到店无房的情况。但是预定成功。到店无房的情况很少发生。如果出现这种情况，酒店会赔付当晚房价。下面是艺龙网后台管理系统酒店登录界面国内酒店可以订房的系统有哪些,那些品牌比较出名价格优惠推荐思途酒店电商系统。他们家是老品牌，好像已经有12年的行业经验了。价格的话，你可以去他们家官网问一下。酒店GRS是什么意思GRS是酒店订房系统GRS是GlobalReservationSystem的缩写，该系统提供大量关于酒店订房,订票,租车等信息.为旅游酒店业带来十足的便利.GIS即地理信息系统（GeographicInformationSystem，是以地理空间数据库为基础，在计算机软硬件的支持下，运用系统工程和信息科学的理论，科学管理和综合分析具有空间内涵的地理数据，以提供管理、决策等所需信息的技术系统。简单的说，地理信息系统就是综合处理和分析地理空间数据的一种技术系统。它区别于其它软件系统的最重要特点就是空间分析。数据由空间数据和属性数据组成。怎么网上预订酒店啊1.首先说一下网上订酒店的渠道类型，主要包括酒店的直销，比如淘宝酒店，旅游网站的代理销售，比如携程去哪儿。...2.了解了网上预订酒店的渠道后，就可以选择自己喜欢的网站进行预订了。一般如果你要去一些城市，就订一个市中心的酒店。...3.网上预订的时候，一般都有注册会员。我建议有必要注册，不怕麻烦。一方面可以记录你的订单。...4.如何防止网上订酒店被骗？这里的骗主要是指网上酒店的价格高于酒店的实际价格。首先，避免这种情况最有效的方法就是使用酒店官网。

Opera系统是由Micros-Fidelio公司研发的一套企业解决方案软件，该系统涵盖PMS（物业管理系统）、S&C（宴会销售系统）、ORS（中央预订系统）、CIS（客户信息管理）、RMS（收益管理）、GDS（全球分销系统）、OXI（外接接口系统）、OCM（渠道管理）等子系统，其中Opera PMS是其核心部分，由于酒店前台是酒店业最早实现信息化的部分，所以Opera PMS也特指酒店的前台操作系统。 Opera PMS是目前国际上最通用的酒店前台操作系统。

酒店前台系统软件有：1、中软：中软是可以为用户提供系统软件、安全软件、平台软件、政府信息化软件、企业信息化软件和全方位服务的综合性软件公司。2、金天鹅：2003年，来自美国硅谷的张哓明博士后与四位志同道合的友人带着“追求极致，永不妥协”共同理念创立了高科技软件企业金天鹅。自此“追求极致，永不妥协”成为金天鹅的公司经营理念。3、西软：西软软件股份有限公司于2000年12月11日在陕西省工商行政管理局登记成立。法定代表人刘洪涛，公司经营范围包括计算机软件开发；网络技术开发及系统集成；电子商务等。4、用友：用友公司成立于1988年，致力于把基于先进信息技术（包括通信技术）的最佳管理与业务实践普及到客户的管理与业务创新活动中，全面提供具有自主知识产权的企业管理／ERP软件、服务与解决方案，是中国最大的管理软件、ERP软件、集团管理软件、人力资源管理软件、客户关系管理软件及小型企业管理软件提供商。5、HiShop友数：HiShop友数收银系统是中国最具影响力的中小企业管理软件供应商，十余年以来，专注于中小企业管理信息化，成功地为国内几十万企业用户提供了信息化解决方案，HiShop也随之迅速成长为中国中小企业管理软件行业的旗舰。

1、中央空调系统由一个或多个冷热源系统和多个空气调节系统组成。2、检查机组各运行数据，必要时校正参数及设定;3、检查制冷循环系统，探漏，必要时加注制冷剂;4、检查冷凝器及蒸发器热交换效果;5、检查机组是否有不正常噪音、温度及震动情况;6、检查排气装置、压力、温度、温度传感器工作情况;7、检查润滑系统油压及油量;8、检查各保险、安全件工作情况;9、检查配电柜及电脑控制程序;10、检测各个温度探头及各安全参数是否正常;11、检查冷却,冷冻水的流量压力差是否正常;12、对有故障的空调主机进行维修，直至恢复正常。

Fidelio 和Opera系统。华住集团推出名为“华住会”会员俱乐部，这同时也是一个高效、简单、温情的酒店预订平台，能够满足从高端到平价、商务与休闲的多元化需求，为全球超过1亿会员提供住宿、出行、购物等服务。华住集团资本雄厚，旗下品牌酒店覆盖率高，市场占有率高，是酒店行业的龙头老大。大家旅游或者因公出差，华住旗下酒店都是一个很好的选择。酒店的管理系统英文简称叫PMS。即Property Management System的英文缩写。是酒店前台、餐饮、财务、营销以及收益管理运营的必备软件。一般现在高端5星级酒店都采购Fidelio 和Opera系统，功能庞大，运行稳定。普通的酒店选择西软和中软。再便宜些的还有捷信达等国产软件。酒店系统通常都指的是智能化系统，一般包括：监控系统，综合布线系统，背景音乐系统，酒店客房智能控制系统，消防系统，一卡通系统，有限电视系统，酒店管理软件，酒店灯光智能照明系统，停车场管理系统，巡更系统等。

符合酒店使用的一个网络办公平台

西软MIS系统 产品品牌： 西软酒店MISC11 系统平台 Windows版酒店系统采用业界最先进的客户机/服务器（C/S）结构，系统前端采用普通微机，服务器可按酒店需要和投资规模，选择高档PC服务器、工作站或小型机等多种机型；服务器操作系统采用国际标准的Unix或Windows NT/2000系统，数据库采用Sybase，客户端开发工具采用PowerBuilder，客户端运行于Windows 95/98/2000/XP/Me环境下。 1、操作系统建议采用Unix（也可采用Windows NT/2000、Linux），因为它是目前世界上最可靠、最成熟、最安全的C/S高级操作环境。据IDC预测，Unix在新世纪的高级操作平台竞争中仍将保持第一。 2、采用Sybase大型数据库。Sybase具有以下优越性：高性能，高吞吐量，高完整性，高安全性，高可用性，并且在系统扩增时仍能保持高性能。 3、PowerBuilder客户机开发工具。 她一直以其功能强大，简单易学，与数据库的紧密结合而领先于其它开发工具，并占领了60%左右的开发工具市场。 4、采用TCP/IP协议，这是目前使用最广泛的网络协议。 5、客户端运行Windows 95/98/2000/XP/Me或Workstation。 系统设备 1、主服务器配备至少128M内存，9G以上硬盘，PII以上CPU； 采用HP、IBM、COMPAQ等国外名牌产品；有条件的用户可采用双服务器（备机可较低档）冷备份、双服务器镜像、磁盘陈列等技术。 2、客户机(工作站)须采用高质量的586以上微机，内存32M以上，显示器至少支持800*600分辨率，硬盘在1G以上；建议采用国外或国内品牌机。 3、每个收银点采用窄行打印机或票据打印机，在管理部门采用宽行打印机。 4、UPS、HUB、Modem等按需配备。布线工程和系统设备的采购和安装可由酒店自行处理，或委托我下属公司杭州西软计算机工程有限公司完成。 系统功能 以下所述各功能，为Windows版的基本功能， 但在细节方面各版本可能会有所差别，须以在用户处实际演示或安装时为准。本公司保留增、删、改各模块功能的权力，如有疑问，请随时垂询。 前台系统包含： 预订接待 | 收银审核 | 电话计费 | 公关销售 | 客房中心 | 商务中心 | 后台系统包含： 总帐凭证 | 工资管理 | 人事管理 | 仓库管理 扩充系统包含： 固定资产 | 工程设备 | 财务分析 | 商场管理 | 采供管理 宴会销售 | 餐饮成本 | 桑拿管理 接口系统包含： 程控交换机接口 | 门锁接口 | IC卡/磁卡消费 | Internet接口 | 客房VOD计费 客房VOD接口 | 远程查询 | 远程预订 | 户籍管理

（1）前台系统: 　　营销、客档、房价方案、预订、接待、前台客帐、客房中心、夜审、报表中心、总经理查询、留言中心、后台AR帐、功能分配、角色授权。 　　（2）可选系统: 　　电话管理系统: 　　功能:电话实时接收入帐、话单分类统计、电话反控、电话自动开/关。 　　餐厅管理系统: 　　功能:预订、开桌、点菜收银、报表中心、迎宾、系统设置、库存进销存、销售排行、成本核算。 　　娱乐管理系统: 　　功能: 预订、开台、点单收银、营业统计、酒水管理、场所设置。 　　洗浴管理系统: 　　功能: 开牌、点单、收银、统计查询、会员管理、技师提成、销售排行、项目设置。 　　酒吧管理系统: 　　功能:迎宾接待、点单、收银、IC卡管理、酒水进销存、系统设置。 　　工程管理系统: 　　功能:设备台帐、设备保养、工程报修、工程接单、在线维护、实时销单、工作量统计。 　　会员管理系统： 　　功能：会员账号、会员账款、会员消费等管理以及会员一系列的报表。 　库存管理系统: 　　功能:入库、出库、记明细帐、总帐、盘存、分仓管理、查询统计、报表。 　人事工资管理: 　　功能:员工信息、奖惩、培训教育、工资发放、查询统计、报表。

酒店管理系统是指一种可以提高酒店管理效率的软件或平台，一般包含前台接待、前台收银、客房管家、销售POS、餐饮管理 、娱乐管理、 公关销售、财务查询、电话计费、系统维护、经理查询、工程维修等功能模块。系统特点1、资源完全开放型:系统所有的资源,功能交由用户管理,权限控制到按钮,针对不同的用户,组装不同的界面,分配不同的使用功能.不放心再加权限到按钮。2、系统突出以营销、预订、房源、房价等对营销具有影响力的信息处理。房价码可按年,季,月,周,日设定。3、强化以客源为中心的信息完整性、长久性、可操作性。建立了客档为中心的用户信息管理系统。4、使用数据穿透查询技术,对数据进行多元,多层次的查询.从汇中数据到明细发生,紧密联系在一起, 灵活实用。5、客档、角色、佣金、房价方案、授权折扣、操作权限到按钮、信息向角色发布?系统既面向应用,又面向管理。6、酒店集团管理系统、采集各成员酒店的原始数据、对采集来的数据进行分类、汇总、分析等处理、形成管理决策所需的数据信息、产生各种分析报表。7、界面美观大方、操作方便。8、系统稳定、适应性强、操作灵活。扩展资料系统优势——提高效率1、快速、简捷的操作：界面直观，操作使用简捷、明快，快速开房只需三分钟；2、夜审功能：系统的夜间稽核产生的报表功能完备，为管理层提供决策数据，彻底结束手工报表的历史；3、强大的分类统计：系统可按各条件的分类，让销售部及管理层随时可以得知回头客、协议单位的入住情况。4、消费排行；单次入住排行和客人入住总排行显示回头客入住情况，可根据具体情况给与客人一定优惠，或赠送会员卡、打折卡，鼓励客人消费；5、详尽的房态信息：多达8 种房态，且都有图标相对应，为相关部门提供详尽、明了的房间信息；参考资料来源：百度百科——酒店管理系统

宾馆自主入住登记系统分8步。1、当你到达宾馆大堂，找到自助入住系统机器，然后点击入住。2、身份证识别。3、选房型，选天数。4、输入手机号。5、办理支付。6、刷脸认证。7、制卡吐卡。8、取卡入住。

你好，在节能上来讲一般使用太阳能和空气能作为热源，同时配上储水箱和热水循环系统。热水循环系统主要是解决出热水慢的问题，一般酒店宾馆热水管道比较长，使用热水需要等比较长的时间。我们是一能中央热水循环系统的，专门解决这个问题。大概的原理的就是把热水管道里面冷却的热水“循环”到储水箱或者热水器，这样一开水龙头就出来热水。这样不仅仅节约了水资源和能源，更是提高了旅客的居住体验。需要方案的话可以百度搜索下——｛深圳市九☆恒☆科☆技☆有限公司官☆网｝

1.网上预订中国的电子商务于九十年代起步，20世纪进入稳定发展阶段，如今3G的普及又使得全网全程的电子商务V5时代成型。在电子商务大行其道的年代，网上预订已成为酒店最基本的信息化步骤，在现代人随时随地上网的时代，网上预订无疑是比电话预定更便捷、更有效的手段。2.智能化管理酒店智能化管理系统是是指：楼宇设备控制系统、安全防范系统、计算机网络系统、集成管理系统等，通过以上系统可以对酒店的公共资源进行科学化的管理，降低运营成本，确保酒店的安全运行。

Opera系统。OPERAPMS的收银模块高效安全并适用所有主要的入账操作，包括转账，分账及详细的分转账目之历史记录。其易懂的系统提示可以指导你掌握交易全部过程，快速抛账，减少错误。这些功能在简化了的入账方式的同时还保证了交易的安全性。多方面的包价设置功能使你可根据你的酒店运营的特殊需求制定灵活的，详细的包价，对一个复杂的包价中的每一项设置抛账方式可能是唯一的，不在需要复杂的财务操作。包价可以提前设置基于个人或团队价，也可以在作预定或销售时随时根据客人的特殊要求设置。

HotSOS Mobile将MTech屡获殊荣的桌面酒店服务优化系统扩展到移动平板电脑和智能手机的领域。HotSOS是授权酒店员工从服务和设施的角度为客人提供尽可能好的住宿的首要应用。通过HotSOS移动，员工和经理可以访问迎合他们在酒店运营中的角色的多种功能。基于角色的访问通知工作人员等待的服务订单，并允许他们更好地查看详细信息和管理待决工作。HotSOS Mobile还提供了生成服务订单和执行客房或公共空间检查的能力，并为部门主管和酒店经理提供了一个工具，可以轻松管理旅运的工具。摩托罗拉无线对讲系统与HOTSOS酒店优化管理系统hotsos是一个任务管理系统，利用它可以控制命令台来调度顾客的需求并能监控所有的任务完成情况，显示有关人员的工作生产效率，回应，解决和服务单的详细情况，与酒店管理系统完美结合。随时创建任务不收任务限制以前只有调度人员才能创建任务工作单，现在用户可以直接创建工作任务单，把派单系统与无线对讲系统合二为一变为可能，极大地扩展了员工的权利，任务调度系统也变的松弛有度，而且员工同时也可以像收发短信一样接收任务，并即时回馈，使任务收发变得简单便捷。

1. 以一个人画蛇添足写一篇作文 天，我读了《画蛇添足》这个寓言故事，它让我感触很深，受益匪浅。 这个寓言故事主要记叙了门客们为喝祭酒，而比赛画蛇，一个门客由于画得比别人快，很得意，给蛇添上了脚，最终，没喝到酒，还受到了另外一个门客的嘲笑。有一件事让我懂得了跟《画蛇添足》一样的道理。 有一次，妈妈在家休息，很少下厨的爸爸自告奋勇来掌勺，我给爸爸当起了助手。先做咸鱼，爸爸从冰箱里拿出咸鱼，洗净放入碗里，并且加入配料，还加了一点盐。 然后，爸爸再在锅里倒上适量水，在水上放个蒸格，把咸鱼放在蒸格上，盖上锅盖，打开煤气。等到蒸得差不多的时候，爸爸从锅里拿出鱼，让我品尝味道如何。 我拿起筷子夹了一块，小心地放进嘴里一尝，“啊！”我大声叫了起来。爸爸问：“力力，你怎么了？”“爸，好咸啊！”我说。 “怎么会啊，我来尝尝看！”爸爸也夹了一块咸鱼，“真的很咸啊！”我想起爸爸在蒸鱼前加了点盐，就问爸爸：“你怎么在咸鱼里放盐啊？”爸爸这才恍然大悟，说：“是呀，我真傻，怎么会在咸鱼里放盐啊，这不是在画蛇添足嘛！”通过这件事和《画蛇添足》这个故事，我明白做任何事都应该客观反映事物，否则就会弄巧成拙，适得其反。 2. 以一个人画蛇添足写一篇作文 天，我读了《画蛇添足》这个寓言故事，它让我感触很深，受益匪浅。 这个寓言故事主要记叙了门客们为喝祭酒，而比赛画蛇，一个门客由于画得比别人快，很得意，给蛇添上了脚，最终，没喝到酒，还受到了另外一个门客的嘲笑。 有一件事让我懂得了跟《画蛇添足》一样的道理。 有一次，妈妈在家休息，很少下厨的爸爸自告奋勇来掌勺，我给爸爸当起了助手。先做咸鱼，爸爸从冰箱里拿出咸鱼，洗净放入碗里，并且加入配料，还加了一点盐。然后，爸爸再在锅里倒上适量水，在水上放个蒸格，把咸鱼放在蒸格上，盖上锅盖，打开煤气。等到蒸得差不多的时候，爸爸从锅里拿出鱼，让我品尝味道如何。我拿起筷子夹了一块，小心地放进嘴里一尝，“啊！”我大声叫了起来。爸爸问：“力力，你怎么了？”“爸，好咸啊！”我说。“怎么会啊，我来尝尝看！”爸爸也夹了一块咸鱼，“真的很咸啊！”我想起爸爸在蒸鱼前加了点盐，就问爸爸：“你怎么在咸鱼里放盐啊？”爸爸这才恍然大悟，说：“是呀，我真傻，怎么会在咸鱼里放盐啊，这不是在画蛇添足嘛！” 通过这件事和《画蛇添足》这个故事，我明白做任何事都应该客观反映事物，否则就会弄巧成拙，适得其反。 3. 根据画蛇添足写一篇文章 语“画蛇添足”想必大家都是耳熟能详了，故事中的那位主人翁，明明他已胜卷在握，那壶酒已经是他的了，可当他看到别人的画并不比自己的逊色时，心里想：“我要把我画的这条蛇画得再好看些”！于是他又拿起画笔，在这条蛇的身上添上了两条腿，当他心中还在得意扬扬时，别人早已把画递交了上去，而那壶酒也已被别人收入禳中了。这个画蛇添足的人，实在好笑，这个人不仅骄傲，而且愚蠢，弄巧成拙，到口的酒反而被别人喝了，真是活该！不过，在我们的现实生活中，这种“画蛇添足”，多此一举的事还是屡见不鲜，与成功往往擦肩而过。 在日常生活中，有些人自以为是，喜欢节外生枝，结果往往弄巧成拙，出尽洋相，丢了面子。我发现过一个人，在唱歌时不顾音符，没有高音的，他硬要提起嗓门来大声高唱，结果已走调又难听，让人哭笑不得。 我也有过同样的经历，那是读四年级的时候，妈妈给我买了五条金鱼，当时卖金鱼的人就告诉我每天给它们喂养一次就可以了，可是我当时养鱼的积极性很高，怕它们饿肚子，便一天喂了三次，晚上睡觉前还要喂一次，看见这些金鱼吃得欢快，我心里好高兴，谁知过了二天这些小金鱼肚子大大的，慢慢地不吃食物了，不到一个星期便全部死光了，让我感到十分伤心，真是欲哭无泪！ 读了这篇课文和回想喂金鱼这件事，我明白了一个道理：自作聪明，不按规律做事，做了多余的事，不但无益，反而害事，出尽洋相，就会吃亏。所以做任何事情都不能自高自大，自以为是，不能乱来，要尊重事实，按照规律做事情，才能取得良好的结果 4. 【画蛇添足（改写）作文】 从前，有个人过生日，请来几个好朋友，共饮一壶好酒，可是酒非常少，人太多，这壶好酒没法分。 这时，一个人笑着对大家说：“不如我们来比赛画蛇，谁先画好就把这壶酒喝掉。”大家听了纷纷同意。 主人让仆人拿来许多树枝，对大家说：“我们就用树枝在地下画，看谁能先把蛇画好。”于是每个人都拿了个树枝飞快地画了起来。 其中有个客人技艺非常高超，几下子就画好了，蛇画得也很漂亮，他向两边一看，其他的人还没画好，他得意地说：“你们画得太慢了，我给蛇添上个脚，还画得都比你们快。”说着便拿起树枝又给蛇画了四只脚。 刚画好蛇的脚，准备去拿酒壶，一个大胖子一下子夺过酒壶，大声地说：“你画的蛇有脚，不是蛇，没画好，你不可以喝。”大家一听纷纷喊道：“你不可以喝，你画的不是蛇。” 那人听了只好空手坐在地上，看那个大胖子津津有味地喝着酒，后悔极了。 这个故事告诉我们，平时要认真观察事物，要不然在关键时候就会出错。 5. 扩写《画蛇添足》如果写得好有额外悬赏.（我说话算话） 古时候，楚国有一家人，祭了祖宗之后，便将祭祀用的一壶酒，赏给手下的办事人员喝.参加的人不少，这壶酒如果大家都喝是不够的，若是让一个人喝，那能喝个痛快.这一壶酒到底给谁喝呢？大家都安静下来，这时有人建议：每个人在地上画一条蛇，谁画得快又画得好，就把这壶酒归他喝.大家都认为这个办法好，都同意这样做.于是，在地上画起蛇来.有个人画得很快，一转眼最先画好了，他就端起酒壶要喝酒.但是他回 头看看别人，还都没有画好呢.心里想：他们画得真慢.再想显示自己的本领，于是，他便左手提着酒壶，右手拿了一根树枝，给蛇画起脚来，还洋洋得意地说："你们画得好慢啊！我再给蛇画几只脚也不算晚呢！” 正在他一边画着脚，一边说话的时候，另外一个人已经画好了.那个人 马上把酒壶从他手里夺过去，说："你见过蛇么？蛇是没有脚的，你为什么要给 他添上脚呢？所以第一个画好蛇的人不是你，而是我了！” 那个人说罢就仰起头来，咕咚咕咚把酒喝下去了.。 6. 画蛇添足扩写要加上语言是结尾在写寓言的含义故事是1个祭师把一瓶 楚有祠者①，赐其舍人卮酒②.舍人相谓曰③：“数人饮之不足，一人饮之有余.请画地为蛇，先成者饮酒.”一人蛇先成，引酒且饮之④；乃左手持卮，右手画蛇，曰：“吾能为之足！”未成.一人之蛇成，夺其卮，曰：“蛇固无足⑤，子安能为之足⑥？”遂饮其酒⑦.为蛇足者，终亡其酒⑧.——《战国策·齐二》①祠（cí）——周代贵族一年四季都要祭祀祖宗，每个季度祭祀都有专门的称呼，春天祭祀叫“祠”.②舍人——指待从宾客，左右亲近的人.卮（zhī）—— 古代盛酒的器具.③相谓——互相商量.④引酒——拿过酒杯.引，取过来.且——将要.⑤固——本来.⑥子——对人的尊称.安——怎能，哪能.⑦遂——就.⑧亡——失去.古代楚国有个贵族，祭过祖宗以后，把一壶祭酒赏给前来帮忙的门客.门客们互相商量说：“这壶酒大家都来喝则不够，一个人喝则有余.让咱们各自在地上比赛画蛇，谁先画好，谁就喝这壶酒.” 有一个人最先把蛇画好了.他端起酒壶正要喝，却得意洋洋地左手拿着酒壶，右手继续画蛇，说：“我能够再给它添上几只脚呢！”可是没等他把脚画完，另一个人已把蛇画成了.那人把壶抢过去，说：“蛇本来是没有脚的，你怎么能给它添脚呢！”说罢，便把壶中的酒喝了下去.那个给蛇添脚的人终于失掉了到嘴的那壶酒.示例 将军功绩已成，威声大震，可以止矣.今若前进，倘不如意，正如“~”也.（明·施耐庵《水浒全传》第一百十回）古时候，楚国有一家人，祭了祖宗之后，便将祭祀用的一壶酒，赏给手下的办事人员喝.参加的人不少，这壶酒如果大家都喝是不够的，若是让一个人喝，那能喝个痛快.这一壶酒到底给谁喝呢？大家都安静下来，这时有人建议：每个人在地上画一条蛇，谁画得快又画得好，就把这壶酒归他喝.大家都认为这个办法好，都同意这样做.于是，在地上画起蛇来.有个人画得很快，一转眼最先画好了，他就端起酒壶要喝酒.但是他回 头看看别人，还都没有画好呢.心里想：他们画得真慢.再想显示自己的本领，于是，他便左手提着酒壶，右手拿了一根树枝，给蛇画起脚来，还洋洋得意地说："你们画得好慢啊！我再给蛇画几只脚也不算晚呢！” 正在他一边画着脚，一边说话的时候，另外一个人已经画好了.那个人 马上把酒壶从他手里夺过去，说："你见过蛇么？蛇是没有脚的，你为什么要给 他添上脚呢？所以第一个画好蛇的人不是你，而是我了！” 那个人说罢就仰起头来，咕咚咕咚把酒喝下去了 这个画蛇添足的人，不仅骄傲，而且愚蠢，弄巧成拙，到口的酒反被别人喝了.喝不成酒事小，害人害已事大.有的人办事，总是觉得自己高明，比别人了不起，于是不顾客观实际，主观武断，失败的，不论对国家、人民或自己，都具有危害性.这个故事的意义是深刻的，“画蛇添足”的教训，值得我们记取。 7. 把《画蛇添足》改写成一篇现代文500字 在很久很久以前的楚国，有一个人家里要举办祭祀，他请了不少人来帮忙，在祭祀结束之时，这个人拿出一壶酒作为报酬送给那些来祭祀的人，帮忙的人十分高兴。 当那些人捧着那壶酒准备分时，一个满脸胡子壮汉的人说：“主人给我们的这壶酒，我们所有人分着喝是不够的，但如果一个人喝的话，就正好，我提议，大家在地上比赛画蛇，先画好的人就能喝着壶酒。”大家觉得这位壮汉言之有理，于是便异口同声的答应了。 人们一个个摩拳擦掌，都想要赢得比赛，哪到哪壶酒，就在这时，以为不喝酒的人（裁判），一声令下，大家便飞速地画起了蛇，时间一分一秒的过去了，一个身材矮小的中年人终于把蛇画好了，他十分笃定的拿起了哪壶放在地上的酒，这个人左手拿酒，右手举着树枝继续画蛇，他变画边说：“你们画的太慢了，我还能为蛇添上脚！”但这个人还没有为蛇添完脚，另一个人就已经把蛇画完了，他送矮个子手中夺过酒壶，严肃地说：“你这个人真没常识啊，蛇本来是没有脚的，但你却为它添上了脚，这真是不可理喻。”这个人说完便拿起酒壶，咕咚咕咚得把里面的酒一饮而尽了。这个小个子只能眼睁睁的看着别人喝掉了原属于自己的那壶酒，他欲哭无泪。 这个身材矮小的人，最终因为他的骄傲为蛇添上脚而失掉了哪壶酒。 这个故事告诉我们蛇本来没有脚，先画成蛇的人，却将蛇添了脚，结果不成为蛇。后遂用画蛇添足，比喻节外生枝，多此一举，反而坏事。明人罗贯中《三国演义》第一百一十回：“张翼谏曰：‘将军战绩已成，威声大震，可以止矣，今若前进，倘不如意，正如画蛇添足也。"告诉人们做任何事都要实事求是，不卖弄聪明，否则非但不能把事情做好，反而会把事情办糟。

我们先来看看区经督导都有哪些烦恼？1，事多且杂，白加黑，五加二，时间不够用。2，增长，增长，疲于应对业绩增长。3，救火，救火，心力憔悴的救火。4，对上级要求有心无力，全力以赴，却举步难行。然后我们来看看老板对区经督导的期望？1，独立规划区域业绩达成策略。2，独立策划区域门店营销活动。3，灵活整合区域各类资源。4，打造良性区域人才梯队。区经督导岗位缺少关注。鞋服零售的区经督导属于品牌的中层人员，也是很容易被忽视的一个岗位，为什么呢？因为业绩都来自于终端一线（门店），店长可能是大家比较关注的对象，业绩好不好，就看这个店长的能力了，那店长能力好不好处决于谁？没错，就是区经督导。区经督导强一个，店长强一片，区经督导的能力高低，处决于店长的能力高低，店长的能力高低决定门店的业绩高低。行业现状这几年疫情对整个鞋服零售行业影响非常的大，生意没有以前那么好做了，但是有的头部品牌却逆势而上，不是生意不能做，而是当下环境对做生意的人要求更高了，疫情加速推动了线上的发展，那么线下呢？有什么绝招能够翻盘吗？没有，逆势而上的头部品牌他们也没有什么绝招，只是他们的架构体系完善，从品牌的高层的战略方向制定后，能够贯穿到终端一线而已，从上到下，一条心，一个方向，一直坚持而已，那么为什么大部分品牌都没能够做好呢？原因是中层断裂了。战略目标只停留在高层，无法贯穿终端每年品牌公司都会有不同阶段的战略方向与战略目标，战略目标的拆解，零售的调整，在细分到每个区域的打法以及模式的调整，基本上就停留了，也就是说，战略方向，战略目标只停留在高层，中层的区经督导可能接收到的是公司的数字目标，比如今年要做多少亿目标，区域开多少门店，而不知道为什么要做这个目标，只是为了做而做，区经督导领到目标后，就把目标分解到每个门店，在区经督导这个层面已经失去了战略共识了，导致整个零售终端也是没有这个战略共识的，总部热热闹闹做的战略布局，拆解，达成策略等，没有贯穿到终端门店。区经督导还是按照原来的经营去管理区域，店长也按照原来的方法来做业绩。区经督导的核心作用。最简单的作用就是承上启下，如果没能够把高层的思想贯穿到下面去，那就不是一个合格的区经督导了。除了承上启下之外，还需要什么作用？那么这就可以引用开篇所展示的“老板对区经督导的期望”1，独立规划区域业绩达成策略。2，独立策划区域门店营销活动。3，灵活整合区域各类资源。4，打造良性区域人才梯队。解读老板对区经督导的期望1，独立规划区域业绩达成策略。其实很简单，就是每年的总部的战略目标下来后，你有办法去做整个区域的经营规划与发展，核心是“策略”，策略的意思是怎么做到，这里是需要你根据总部的战略目标进行解读的，解读后，需要根据当下的区域现状来做调整，做提升，做加强。比如你管辖的这个区域今年要做50亿，你下面的店长团队，需要配备什么样的能力来完成这个目标？整个区域的商品需要怎么来调整?你需要哪些部门来给于支持？在细化到门店怎么去做目标的共识，你需要门店做到什么样的效果？针对零售的店长导购需要做哪些培训？终端门店的人员状况是否需要调整等......2，独立策划区域门店营销活动。终端门店基本上每个月都会推出不同阶段的营销活动，是因为需要活动而做活动吗？其实不是的，每个区域，每个商圈，不同门店可能不同阶段的做活动，活动也就那么几个，打折、满减、满送....那么需要搞清楚，你的活动目的是什么？是清库存呢还是卖新品？没有搞清楚目的，那么你做活动的效果可能不是你预期想要的。3，灵活整合区域各类资源。各类资源包括有哪些呢？内部资源：培训部，商品部，人力资源部等公司其他协同部门，外部资源包括：物流，甲方渠道，甚至竞争对手店铺人员等。内部资源这些不是应该为我们前线服务的吗？没错，是的，可是这么多区域，这么多门店，内部资源是有限的，其他部门的同事时间也是有限的，凭什么要给你的区域门店服务呢？所以你需要跟内部其他协同部门搞好关系“会哭的孩子有奶吃”那外部的资源又怎么去整合利用呢？说一个简单的，比如甲方商场谈扣点，如果你跟甲方关系好，能够在原来的扣点中减少一个点，这一个点是什么？是纯利润呀，如果你这个点是千万店铺，一个点就是10万了，白白多10万的利润，你要多卖多少件衣服，多少双鞋子才能够有10万的利润？4，打造良性区域人才梯队。众所周知咱们这个零售行业人员的流动性是非常大的，非常的不稳定，说不定这个店长培养起来了，明天就辞职了，没人你还得求着她留下来，但是有人了，你腰杆子就硬，说话都可以大声点。只有有人，你才能够打造良性的人才梯队。站在店长的层面看区经督导，跟着你没学习到什么东西，跟着你又赚不到钱，那么迟早店长会流失去其他品牌。所以只有区经督导强，你下面的店长才能够从你身上学习到有用的东西，跟着你干才能够赚到钱，只要你下面有人，你才可以形成区域的团队文化，文化怎么看呢？简单的举个例子，公司每年都会有年会，到你的团队出场，看你们的服装穿着统一性就知道你们有没有文化了。同时你了解团队的人员状况，给你团队制定全年或者半年度的培训计划，让团队不断有新知识注入。区经督导的提升只要跟着老板的期望方向去学习，做提升就绝对不会错。市面上针对区经督导能力提升的培训课程也是有的，但是哪些才适合去学习呢？在这里我也介绍一下我们机构-沸尚咨询，我们沸尚咨询是一家专注于鞋服零售行业零售运营以及零售人才发展培养的机构，我们也是安踏集团零售门店经营提升的指定服务机构。我们核心主打的板块是零售的人才发展培养，核心是针对区经、督导、店长层级。区经督导系列的课程就有六阶段，进阶一：《督导硬核技能》进阶二：《督导诊断落地》进阶三：《多店经营沙盘》进阶四：《区域铁军团队打造沙盘》进阶五：《区域商品采买运营》进阶六：《区域经营规划落地沙盘》每个月都有不同主题的公开课，9月19-20日会有一期《多店经营沙盘》课程，这个是区经督导系列中的王牌课程，也是19年的时候被安踏集团买断三年版权的课程，如果有兴趣的话，可以联系我们的人员做进一步的了解。

白领（White Collar）是指有较高教育背景和工作经验的人士，是西方社会对企业中不需做大量体力劳动的工作人员的通称，例如从事脑力劳动的职员，如管理人员、技术人员、政府公务人员等，他们工作时多穿白色衬衫。又称白领阶层，与蓝领对应。蓝领﹙Blue-collar worker﹚ 在某些国家或地区指从事体力劳动的工人，他们劳动时一般穿蓝色工作服。蓝领是一个西方传来的生活型态定义，这个概念是在美国五十年代提出的，即美国进入信息化时提出的，被称为白领的相对一族。从概念上来看，工程师为技术人员，属于白领。扩展资料：白领、蓝领名称的来源是因为衣服的原因，因为白领工作环境较好，一般穿得比较整洁，例如白衬衫等，并且不会弄脏领子，所以被称为白领。而蓝领是因为工厂的工作服一般都是蓝色的，所以被称为蓝领。事实上，在很多发达国家，蓝领都比白领赚钱多。据有关资料，美国蓝领月薪高于白领，脑力劳动只有复杂到金领，即高级雇员、老板程度，工资才会比蓝领高。劳动力结构变化导致薪资结构相应调整，拥有技术含量的高级蓝领越来越吃香，某种程度来说，这是社会发展到一定程度的自然现象。参考资料来源：百度百科-白领百度百科-蓝领

通过总结报告，深知过去工作的成绩与失误及其原因，吸取经验教训，指导将来的工作，使今后少犯错误，取得更大的成绩。下面是我整理的财务岗位的个人工作总结范文，欢迎阅读! 财务岗位的个人工作总结范文1 我于20__年_月进入贵公司上班，在公司领导的关心支持下，在同事们的帮助协作下，按照国家《会计法》以及金融管理规范的一系列要求和文件精神，做好自己的本职工作，半年来，我不断加强学习，提高自己的工作业务知识和财务业务能力，在自己的本职岗位上严格履行职责，全面完成了公司交给的各项工作任务，为公司的发展做出了自己的一点贡献和力量，现就今年工作情况总结及明年工作打算如下： 一、加强学习，提高业务能力。 通过报纸杂志、电脑网络和电视新闻等媒体，加强政治思想和品德修养。认真学习财经方面的各项规定，自觉按照国家的财经政策和程序办事。努力钻研业务知识，始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地工作。不断改进学习方法，讲求学习效果，“在工作中学习，在学习中工作”，坚持学以致用，注重融会贯通，理论联系实际，用新的知识、新的思维和新的启示，巩固和丰富综合知识，使自身综合能力不断得到提高。 二、认真做好自己的本职工作。 这半年以来，我严格要求自己，要以良好的职业道德去工作，不允许自己有一丝一毫的马虎和懈怠，否则将会对公司的财务管理形成非常严重的后果，我按照自己的工作职责范围，对每一笔业务，每一项资金的流动及确认都要进行认真严格的复核，在反复的核对之后进行的，凡是不符合要求的原始凭证一律不予确认，严格把关，发挥好职能作用，保证各项业务的规范有序。 三、明年工作打算和计划 20__年，将是我公司经营发展新的历史时期，也是新的关键阶段，作为公司的一名财务工作人员，应该有自己责任感、使命感和紧迫感，努力做好工作。因此，我对自己在20__年的工作进行了仔细的规划，我将在上级的正确领导下，在同事的帮助协作下，创新性的做好财务监督管理工作，为公司的持续健康发展做出更大的贡献，具体的工作计划及建议如下： 一是加强学习，提高自己的业务素质和综合能力。随着社会的不断发展，会计的概念越来越抽象，它不再局限于某个学科，在税务、计算机应用、公司法、企业管理等诸多领域都有所涉及，企业的财务管理对财会人员的素质提出了越来越高的要求，在新的一年里，我将进一步加大学习的力度，提高自己财务业务水平，特别要结合公司房地产行业发展及自己的岗位工作需求，加强相关业务方面的学习，使自己的财务业务能力不断提高，以适应工作的需求，特别要积极参加公司组织的各项业务培训，还要参加一些重要的会计培训部门组织的专家培训，使自己的财务业务水平更上一个新的台阶。 二是更加认真负责的做好自己的本职工作，在新的一年里，工作任务会更繁重，虽然现金流量会巨大的递增而繁琐，但我仍然会坚持“认真、仔细、严谨”的工作作风，对各项财务资金的管理将严格把关，不能有半点疏忽和大意，要加强一些账目、账务处理的研究和分析，确保财务管理的规范和高效。 三是加强会计档案的管理工作。我们虽然在20__年对会计档案管理工作进行了规范严格的整理，20__年我将在原有的基础上，严格按照国家一级档案管理的要求进一步完善和规范，要保证目录、各项账本的存放等都高度的一致性，特别是一些重要账户和原始凭证等业务账本都要严格备案登记存查。 四是加强与公司各部门的沟通协作，通过沟通和交流，才能达到业务的统一性和规范性，实现合作紧密，工作有序，防止发生推诿扯皮等现象，造成工作的延迟和业务的疏漏。 公司在新的一年里不断发展强大，迈向成功的步伐，企业的各项经济活动最终都将以财务数据的方式展现出来。在财务会计核算工作中我会尽职尽责，认真处理每一笔业务，为公司节省各项开支费用尽自己的努力。 财务岗位的个人工作总结范文2 过去的近一年的时间里发生的点点滴滴，更是让我时常回味，时常想念。在__的这段时间，不仅认识了这么多好同事，更多的是学到了很多东西，以前对房地产一无所知的我，现在也能多少了解一些，也能协助销售人员签定购房合同，这对我来说是很大的收获。在新的一年即将到来的美好时刻，我把自己这一年来的工作做了一个总结，有值得骄傲的工作成绩，也有不足的工作缺点，也希望通过总结，对自己有一个正确的认识，也请领导，同事对我的工作进行监督。 作为一名财务工作人员，一名出纳，我非常清楚自己的岗位职责，也是严格在照此执行。 1、严格执行库存现金限额，把超过部分按时存入银行。审核现金收支凭证，每日按凭证逐笔登入现金日记帐。 2、严格保证现金的安全，防止收付差错。对收入和付出的现金及支票都由我和主任双重复核，以确保准确无误。 3、坚持每日盘点库存现金，做到日清日结。这样一来，问题便不会留到隔日，及时发现，及时改正。严格遵守银行结算纪律，对拿去银行的票据做到填写无误，印鉴清晰。 4、严格审核银行结算凭证，处理银行往来业务。对业务单位交来的支票，在收到支票时，认真审核该支票的金额，日期，印鉴，然后正确填写银行进帐单。坚持做到每日序手工登记“银行存款日记帐”。 5、随时掌握银行存款余额，不签发空头支票。保管好现金，收据，保险柜密码，印鉴，支票等。妥善保管好收付款凭证，月末准确填写好凭证交接单，及时传递到集团公司分管财务手里。对于这快日常工作，自我经手以来，没有出过任何差错，我想这一点应该是值得骄傲的。 6、每月编制工资报表，到月底及时汇总各部门当月考勤情况，询问李总当月工资是否有变化，然后根据其编制工资报表，编制完毕先交由金主任审核，审核无误后，交由李总签字确认。最后是在工资的发放过程中，做到认真仔细，不出差错，在这点上，我有过一点失误，虽然及时纠正了，但也是我值得提高警惕和需要改正的地方。 7、我手里还有一块就是和房地产业务有一定关系的工作，就是去集团公司给媒体及相关业务单位请款。李总刚交给我这份工作的时候，我并没有把它和业务联系在一起，只是广宣部的同事将单据及请款单填好签好字后，我便盲目的就拿到集团公司，一旦分管会计问到我相关问题，我便是一问三不知，只好又回来问广宣部的同事，这样既浪费了时间，又给人留下不好的印象。经过主任和广宣部同事的指导，我逐渐对房地产广宣方面有了了解，后来再去请款，也顺利了很多，也节约了很多时间。而且，我将请款这项工作用细致的表格健全，做到有据可查，也便于年终统计。 当然，一年的工作要用文字写完，肯定是不太完善，特别是做出纳，本身就是做一些日常性的事务，而且涉及到一些保密制度，所以我就总结到这里，以后工作上有有待提高的地方，请领导和同事多指导，争取在新的一年里，把工作做得更细，更完善，不出癖漏。 财务岗位的个人工作总结范文3 时光飞逝，转眼一年的时间过去了，我在行领导的精心培育和教导下，透过自身的不断努力，无论是在思想上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获，现将工作总结如下： 思想上，我用心参加政治学习，树立正确的价值观。在行期间，我严格要求自我，遵守行纪行规。政治上要求进步，领导也给了我极大的帮忙，多次让我作为群众代表参加活动，使我在思想上得到质的飞越。 工作上，入行以来，我一向在财务会计部，曾担任过现金收付岗，现金龙头柜，现任会计结算岗，但不管走到哪里，我都会看到各位师傅兢兢业业的身影，也是从他们身上我看到了自我的不足，这样，在我做任何一项工作的时候，我都会严格要求自我，努力做好每项工作。尽管有时也会遇到挫折，但是只要想到我身边有那么一群可爱可敬的战友，我就会信心实足。我会跟他们一齐刻苦钻研财务业务，争当行家里手。我坚信，在今后的工作中我会做的更好。 我工作过的岗位大部分在前台，透过近半年来与客户的真心交流，我明白了这项工作要的就是十分的认真，满心的真诚和百分百的热情。每一天，当我带着这些走上岗位，当我在一天忙碌之后听到客户对建行的肯定时，我就会很满足。 以上就是我在这一年里学到的，短短一年的时间让我收获的比任何时候都丰富。以后的路会很长，但因为有战友，我相信我的步伐会更矫健，也许就应了那句话——没有最好，只有更好。我必须会努力，让自我成为一名更好的建行财务人。 财务岗位的个人工作总结范文4 20__年中，在领导及同事们的帮忙指导下，透过自身的努力，我个人无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作潜力上都得到进一步提高，并取得了必须的工作成绩，现将本人一年以来的个人工作总结报告如下： 一、加强学习，注重提升个人修养 一是透过杂志报刊、电脑网络和电视新闻等媒体，不断提高了政治理论水平。加强政治思想和品德修养。 二是认真学习财经、廉政方面的各项规定，自觉按照国家的财经政策和程序办事。 三是努力钻研业务知识，用心参加相关部门组织的各种业务技能的培训，严格按照“勤于学习、善于创造、乐于奉献”的要求，坚持“讲学习、讲政治、讲正气”，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自我的准则;始终把增强服务意识作为一切工作的基础;始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地工作; 四是不断改善学习方法，讲求学习效果，“在工作中学习，在学习中工作”，坚持学以致用，注重融会贯通，理论联系实际，用新的知识、新的思维和新的启示，巩固和丰富综合知识、让知识伴随年龄增长，使自身综合潜力不断得到提高。 二、严格履行岗位职责，扎实做好本职工作，做好会计工作计划 一年来，本人以高度的职责感和事业心，自觉服从组织和领导的安排，努力做好各项工作，较好地完成了各项工作任务。由于财会工作繁事、杂事多，其工作都具有事务性和突发性的特点，因此结合具体状况，按时间性，全年的工作如下：一季度，完成20__年财务决算收尾工作，办好相关事宜，办理事业年检。认真总结去年的财务工作，并为20__年订下了财务工作设想。对各类会计档案，进行了分类、装订、归档。对财务专用软件进行了清理、杀毒和备份。完成20__年新增固定资产的建账、建卡、年检工作;二季度，按照财务制度及预算收支科目建立20__年新账，处理日常发生的经济业务。按工资报表要求建立工资统计账目，以便于分项目统计，准时向主管部门报送财务、统计月报季报;充分发挥了会计核算、监督职能。及时向相关单位、站领导带给相关信息、资料，以便正确决策。主动与局计财科及时持续联系，提出用款申请计划，以到达资金的正常周转。在对外付款方面，严格把关，严格执行和遵守国家财经制度，账务做到日清月结、账实相符、账账相符。 三、勤勤恳恳做好后勤服务 作为一名财务工作者，我在工作中能认真履行岗位职责，坚守工作岗位，遵守工作制度和职业道德，做好财务工作计划，乐于理解安排的常规和临时任务，如为执法人员考试报到、做考前准备工作。 在这一系列的工作中，我深知：作为一名合格的财务工作者，不仅仅要具备相关的知识和技能，而且还要有严谨细致耐心的工作作风，同时体会到，无论在什么岗位，哪怕是毫不起眼的工作，都就应用心做到最好，哪怕是在别人眼中是一份枯燥的工作，也要善于从中寻找乐趣，做到日新月异，从改变中找到创新。 财务岗位的个人工作总结范文5 20__年，在领导的支持和帮忙下，我与单位同事的团结协作，以求真务实的工作精神，较好的完成了各项工作任务，取得了的必须成绩，现就20__年度个人工作状况总结如下： 一、认真完成会计核算工作，及时上报各类会计报表。 1、认真做好了会计核算工作。 (1)完成了日常财务报销、工资以及各项补贴的发放。处理好日常会计事务等基础工作，是财务管理的重要环节。20__年，我严格按照“年度预算制度”有关规定，年初制定了各科室的财务支出预算工作按进度按日期给予各部门资金支出，年底编制各部门财务决算并及时将各项业务定期与财政、银行进行对帐，严格按照资金支出进度合理使用资金。 (2)本着对单位领导、同事负责的态度，我科按要求及时向缴纳了职工的各项保险。20__年全年，及时交纳各项保险万元。其中：为__名职工办理退休养老保险__万元。 (3)20__年，完成了为名在职工办理住房公积金缴纳工作，全年共为名在职工缴纳_万元。 (4)制定了内部会计帐务处理规章制度及管理工作办法，加强财务内部管理，对各项经济业务手续的审核认真细致，严格把关，并能够及时与部门预算比较，对不合理的开支拒绝办理。 (5)加强和完善国有资产管理，20__年，为防止我办的国有固定资产的管理出现问题(如固定产明细记录不完整)，我们升级账务软件将过去单一的固定资产管理升级为多样式的管理，为固定资产的使用和管理打下更好基础。 (6)对会计资料进行了整理，将相关会计档案进行了整理入档，使我办会计工作向标准化、规范化更进一步。 (7)根据财政部颁布的新事业会计制度。按财政局要求所有20__年会计业务处理务必执行新的会计制度，由于文件下达较晚造成了工作重复。为此我加班加点的进行会计的业务处理，及时准确进行了相关数据上报。 2、及时完成了上级有关部门下达的各项任务。 (1)按照市财政局的要求对固定资产账等银行往来账款进行了逐笔核对并进行了账务调整及上报工作。同时，按照审计制度对拨出的各项资金进行了严格的审计，现审计工作基本完成。 (2)按财政有关编制预算精神，结合我办实际支出状况，经认真研究测算，按规定时间完成了20__年预算上报工作。 二、保障正常经费的下拨，用心争取资金，提高资金使用效益。 20__年在我办领导的大力支持下，用心加强与市、区两级财政的协调工作力度，将我办每年财政预算经费由20__年度万元争取到10万元。目前，20__年度的经费都已按进度到位入帐。为了能够有计划的安排好和使用好资金，在保证机场办工作正常运行下，财务管理方面，尽力减少不必要的开支，用心挖掘节约潜力。在日常办公时，充分利用网络办公系统，减少纸张的流通及其他物质的消耗。透过节约挖潜，取得了较好的效果，同时响应了建设节约型社会，节约型政府、节约型机关的号召。 三、用心参加业务培训，适应新形势的要求。 近年来，市、区财政局加大了预算管理改革力度，不断推出改革新举措。今年将固定资产纳入财政“固定资产动态管理”等。改革给会计工作带来许多新变化，这就需要不断地学习才能适应新形势的要求，为此，我用心参加财政局组织的各类业务培训。按照“学习制度化、资料个性化、形式多样化”的要求，针对我办财务特点专门购买了《事业会计制度》、《会计实物操作》《经济学基础》等书并写了读书笔记，透过学习提高了自身业务素质和业务技能。 四、参与和开展了重大项目工作。 20__年是我起步的关键一年，年内同时展开了多个项目，为保障各项目顺利进展，我先后参与和进行了__前期论证及__论证相关工作，先后为__选址、_建设规划等项目办理了账户的开户与撤销工作。同时，按照专款专用的原则建立会计账簿进行会计业务的处理工作等等。 五、今后的工作计划。 20__年，我将继续在领导的指导和关怀下做好财务收支核算工作和财务管理工作，具体如下： 1、加强政治、法律知识的学习要有针对性的学习一些有关经济法律知识的学习。如《会计法》《经济合同法》等。 2、做好财务计划管理，加强财务计划执行状况的分析和控制，加强财务事先参与决策工作从源头上做好财务管理工作，为领导决策带给有用的决策信息。 3、加强会计的核算和工作，认真按照会计准则和会计制度严格审核会计原始凭证及记账凭证，杜绝一切不合理的开支，继续加强对严重超过预算的各项支出进行严格控制。做到收入、支出科目细化控制到三级科目，并加以认真进行分析。 4、继续与财政局、税务局协调20__年财政拨款事宜和社会保险“五险”，以及残疾人保证金交纳工作;继续做好社会保险费及住房公积金核定、缴纳工作。 5、按时提取工会经费，职工福利费和个人所得税工作，及时交纳职工医疗保险和税金。 6、在对各项目和专款的使用中，要严格按照“专款专用”的原则，对各个项目资金的使用进行监督和管理配合审计部门做好资金的审计工作。 7、认真完成领导和上级部门布置的各项工作任务。 总之，在过去的一年里，我虽然取得了一些成绩，但在财务分析、沟通协调潜力方面，距离上级业务主管部门、领导以及单位同事对我的要求还存在必须差距，工作缺乏创新精神，针对这些问题，我会在20__年进一步加以提高和改善。

1、常规大气压强是1.013×10^5Pa（帕斯卡）（约等于760毫米高水银柱产生的压强），这个值也被称为标准大气压。 2、气压：气压的国际单位制是帕斯卡（或简称帕，符号是Pa），泛指是气体对某一点施加的流体静力压强，来源是大气层中空气的重力，即为单位面积上的大气压力。在一般气象学中人们用千帕斯卡（KPa）、或使用百帕（hPa）作为单位。测量气压的仪器叫气压表。其它的常用单位分别是：巴（bar，1 bar=100,000帕）和厘米水银柱（或称厘米汞柱）。在海平面的平均气压约为101.325千帕斯卡（76厘米水银柱），这个值也被称为标准大气压。另外，在化学计算中，气压的国际单位是“atm”。一个标准大气压即是1 atm。1个标准大气压等于101325帕、1013.25百帕和1.01325巴，或者76厘米水银柱。

一、《当你老了》——（爱尔兰）叶芝当你老了，头发花白，睡意沉沉，倦坐在炉边，取下这本书来，慢慢读着，追梦当年的眼神那柔美的神采与深幽的晕影。多少人爱过你青春的片影，爱过你的美貌，以虚伪或是真情，惟独一人爱你那朝圣者的灵魂，爱你哀戚的脸上岁月的留痕。在炉栅边，你弯下了腰 ，低语着，带着浅浅的伤感 ，爱情是怎样逝去，又怎样步上群山怎样在繁星之间藏住了脸。二、《假如生活欺骗了你》——（俄国）普希金假如生活欺骗了你，不要悲伤，不要心急！忧郁的日子里须要镇静：相信吧，快乐的日子将会来临！心儿永远向往着未来；现在却常是忧郁。一切都是瞬息，一切都将会过去，而那过去了的，就会成为亲切的怀恋。诗歌全文表述了一种积极乐观而坚强的人生态度，并且因它亲切和蔼的口气让许多人把它记于自己的笔记本上，成为了激励自己勇往直前，永不放弃的座右铭。

从网上听来的超火的《穹顶之下》，这部片子说实话，我不确定是纪录片，还是演讲，不过先来说感受吧。　　　　看完之后超级激动，看着窗外灰蒙蒙的天空，想着12369,想着污染地图，好想自己立刻去拯救地球，可是就我一个人，再怎么样，也要大家一起努力才行吧。　　　　作为小学生，对政治什么的先不管，光从表面上来说，柴静是说出了所有为了环保事业而奋斗的人想说的，言辞有点激烈，那是因为只有非常少数的人去做，大部分人都置之不理。想想那蓝天白云，想想暖烘烘的太阳，想想繁星闪烁的天空，为了这些，难道就不应该去做一件小事，来挽回这些景象吗？就算是为了自己的利益，当整个国家都毁灭了，利益还有用吗？　　　　我是支持柴静的说法，那些数据和别的国家的努力，都让我们看到了中国也应该加把油，别人可以，为什么我们不可以？法律应该严格执行，不能把这些当成废话。为什么英国在经过灾难后，意识到了自己的错误，而中国却在雾霾已经缠绕着这些原本"山舞银蛇，原驰蜡象、引无数英雄尽折腰"的景象一天天的消失，采取的行动却微乎其微呢？就真的没有考虑过吗？　　　　说着说着，我也激动了起来，以前看过的滥杀动物，往食物里放各种添加剂的纪录片，地球难道还不够惨吗？地球在中国这片丰富的大地上给予了各种东西，让这片土地强大，难道现在对这片美丽的土地的回报，就是毁灭吗？　　　　我想不是的，每个人其实只要做一件小小的事，比如离得太近的地方就走路，该节约的节约，这些事应该幼儿园，小学时候都讲过吧，请为地球，或者说我们生活的地方变回青山绿水吧！

　　 公司2020年安全生产工作计划篇一 　　一、指导思想 　　以人为本，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针。以落实安全生产责任制、健全和完善各项安全生产规章制度，夯实安全管理基础为重点，大力加强安全生产机制建设，强化员工的技术培训与安全教育培训。 　　二、工作目标 　　杜绝死亡、重伤和特大、重大事故、控制一般安全事故发生，减少轻伤安全事故、一般事故造成的直接经济损失≤40元／百万元产值； 　　三、工作方针 　　认真贯彻落实上级别领导部门安全生产工作意见，提高全员安全意识，完善安全生产责任制，强化现场管理，纠正习惯性违章行为，确保安全生产投入，查找并整改事故隐患，确保公司正常的安全生产秩序。 　　四、主要工作： 　　1、加强对安全工作认识、落实责任，不断提高安全管理水平： 　　（1）认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针，牢固树立安全生产“责任重于泰山”的思想观念，始终把安全生产工作放在心头，做到警钟长鸣，常抓不懈，消除事故隐患，防止事故发生。 　　（2）认真贯彻落实《安全生产法》。认真贯彻落实安全生产的目标责任制管理，坚决贯彻落实层层签订安全目标责任书，落实到每个岗位、每个人。并实行“谁主管，谁负责；谁使用，谁负责；谁的岗位，谁负责；谁违章，谁负责”的管理原则，层层落实，加强监督，严格考核。加强安全目标责任制，落实部门主要负责人安全责任。 　　（3）继续完善落实安全生产责任制，认真执行各项安全管理制度。加大检查监督力度，增强员工安全意识，把安全生产责任的落实始终贯穿于管理的每一个环节，实现安全的全过程控制。 　　2、加大安全教育力度，建设企业安全文化：强化安全教育在安全管理中的基础作用，提高全员安全意识和公司整体安全素质，大力培养具有较强安全意识、严谨工作作风、熟练生产技能的员工队伍。 　　（1）坚持对新进公司员工三级安全教育，特殊工种人员保证100％有效持证上岗。认真做好特殊工种的复审*工作 　　（2）加强员工的安全技术培训，使员工具有一定的安全技能和事故急救知识。坚持班前、班后会，及时掌握员工心理波动对安全工作造成的影响，做好预防。 　　（3）认真组织好“全国安全生产月”活动，并以此为主线，开展丰富多彩的群众性安全宣传教育活动，营造浓郁的企业安全文化氛围，大力倡导以人为本的公司安全文化理念。 　　（4）各部门负责人和安全员每月必须主动参加安全会议或活动。会议或活动要以学习领会上级有关安全生产指示精神和相关的法律、法规为重点，结合公司的相关安全规定，积极开展安全宣传教育活动。 　　（5）各部门每年至少要组织开展各工种安全技术操作规程培训及考试一次（新入职的员工坚持二次考核上岗制度，即每季度组织三个月内新入职员工安全测评，不合格人员重新进培训，合格后方可上岗）。 　　（6）紧密配合安保科积极开展职工职业健康查体、岗位职业检测、防雷等检测活动，提高预防水平，杜绝或减少各类安全事故和职业危害的发生。 　　（7）抓好环保脱硫脱硝等建设项目安全“三同时”工作，探索新工艺、新技术的应用，确保项目建设、运行安全。 　　（8）对企业内特种设备定期进行安全检验，并做资料保存和做好台帐，对检验时有问题的特种设备要及时停用或检修，并有计划地更换相应的设备或管线。 　　（9）继续抓好危险化学品的管理。进一步完善重大危险源的监控措施，在重大危险源及关键要害部位，增设醒目的安全标识。加强厂区道路整治，确保危化品运输安全。 　　（10）加强应急预案的演练，要求全员参与公司级安全事故应急预案的演练，各部门开展部门级的分项演练，真正做到员工熟知应急知识。 　　3、管理创新以人为本。 　　（1）通过发动员工亲自对本岗位和周围岗位辨识危险因素，提出控制措施活动，会使员工知道本岗位和周围岗位有哪些危险因素，采用什么样的控制措施，达到提高安全意识，掌握安全技能，增强自我保护能力，为预防减少事故将起到非常关键的作用。 　　（2）营造有序的工作环境，提高安全本质化水平，塑造企业安全文化，进一步通过相关机制的运行，使安全制度法规形成谁牵头、谁负责、谁考核、谁落实的封闭运转、环环紧扣的法规体系。 　　4、加大安全检查力度，加强隐患治理整改。 　　（1）认真做好每月的常规安全检查及各种专业安全检查，及时发现并解决安全隐患，并每月按期将公司安全隐患自查表上报公司。现场安全检查的重点是制止“三违”、查找隐患、继续开展好“三查三反一抓”活动（三反：反松懈、反麻痹、反违章；三查：查思想、查落实、查隐患；一抓好：抓好隐患治理整改），尽可能地控制违规操作、违章操作事件的发生。 　　（2）安全管理人员要注重人性化、亲情化管理，不断增强安全管理的亲和力和感染力。 　　（3）各部门的安全隐患，严格按时保质保量按照整改措施进行隐患整改，不以任何借口拖延或拒绝安全隐患的整改落实完成。对较难处理隐患，定时、定人、定措施进行全面监护，统一协调整改。 　　（4）突出专业安全检查作用，重点对公司的锅炉、电气、机械及压力容器、外来施工等组织专业人员进行检查。各责任部门对所查隐患、要及时整改，不能整改的要制订可靠的安全运行措施，直至隐患消除。 　　（5）加强对三废的排放和利用。“三废”排放、“三废”处理、“三废”综合利用及“三废”治理设施的进行严格管理并做好台帐 　　（6）加强对现场应急救箱、氧气（空气）呼吸器等应急设备（施）维护保养，各单位要落实专人负责，确保随时有效好用。 　　（7）加强消防“四个能力”（检查除火灾隐患能力、扑救初起火灾能力、组织逃生疏散能力、消防宣传教育能力建设；成立专门工作小组，逐步完善制度、检查等各项工作。安全工作只有起点没有终点。 　　5、做好职业病防治、劳动保护工作，保障职工安全健康。 　　1、认真贯彻《职业病防治法》，加强职业病防治工作。各单位在检修、技改、内部环境整治时，要不断改善作业场所条件。 　　2、坚持定期对各尘毒监测点进行监测，并向职工公告。各单位要采取有效措施，杜绝跑、冒、滴、漏，确保尘毒监测达标率100%。 　　3、加强劳保用品的管理，对劳保用品的计划、审批、订购质量、发放把关，并指导、督促职工按要求穿戴、使用。 　　20xx年单位安全生产工作任重道远，责任重大。对当前在安全生产中存在的一些薄弱环节，我们要保持高度警惕，居安思危找差距，警钟常鸣从零始。坚持以人为本的安全生产理念，立足于保护员工的生命、保障公司的发展，增强人的安全素质，减少人为事故，提高安全生产技术、环境及人的综合安全水平。狠抓危险源辨识及控制、员工安全意识和检查考核“三个重点”工作，以此建立起科学化、规范化、标准化的现代安全管理模式，使生产过程中的安全保证能力得到进一步提升，从而确保公司安全方针目标全面完成。 　　 公司2020年安全生产工作计划篇二 　　一、指导思想 　　坚持“以人为本，安全第一；改善环境，保护健康”的方针，认真贯彻执行国家安全生产法律法规，强化监管，深化整治，务实基础，细化责任，严格执行。以法制化、标准化、规范化、系统化的方式推进安全生产，不断提高企业本质安全水平，建立安全生产长效机制，确保企业生产经营安全运行。 　　二、控制目标 　　1、重大人身伤亡事故为零。 　　2、重大火灾事故为零。 　　3、重大爆炸事故为零。 　　4、重大生产事故为零。 　　5、重大设备事故为零。 　　6、轻伤率小于3%。 　　7、限度地减少一般事故，安全隐患的整改率达100%。 　　三、工作要点 　　一）通过技术进步促进安全生产，实施装置和过程的安全性配置改造，提高本质安全水平。 　　1、进一步完善工艺措施安全性，从降低危险操作着手，抓好平稳操作，逐渐树立系统地平衡操作的观念，并系统地进行改进。 　　2、继续探索、优化工艺过程，减少生产过程中的危险因素，不断提高本质安全水平。 　　3、对企业特种设备（锅炉）及其安全附件按期进行检验，并做好检验和试验记录，对检验为有缺陷的设备要及时停用，并有计划地更换相应的设备或管线。 　　4、继续抓好生产线和仓库区的管理，增设醒目的安全标识。 　　5、加强现场完善及规范管理，加强安全设施的日常维护和管理。 　　二）推进安全标准化工作，完善安全组织和管理体系，落实安全责任，强化安全管理，并保障有效实施。 　　1、进一步完善安全生产的目标责任制管理，细化安全目标考核办法，层层签订安全生产责任书，落实到每个岗位员工。 　　2、实施全过程风险管理。完善风险评价组织，加强作业活动的危险因素辨识和风险评价，切实落实各项风险控制措施，制定风险削减计划并予以落实，确保作业活动的风险在可承受范围内。 　　3、认真开展安全标准化工作，完善企业各项安全管理制度、记录台帐。各单位要按照规范及本公司有关要求，按时完成、改进各项工作，争取在上半年实现达标验收。 　　4、严格执行企业《安全生产责任制》，落实安全责任，保证安全所必需的投入，做到组织措施、管理措施、技术措施的认真落实。 　　5、强化现场安全管理，认真抓好危险作业的管理，严格审批程序，作业单位领导和相关管理部门要加强作业过程监控，加大监护力度，节假日和特殊时期作业单位领导必须坚守现场，确保作业安全。 　　6、合理进行工作安排，加强协调、沟通，抓好跨区域作业、交叉作业、工作变动时段的管理。 　　7、严格按照企业《安全检查管理制度》和《隐患治理管理制度》，组织开展综合、专业、节假日等各种安全检查活动，发现隐患及时整改。 　　8、严格执行外单位来厂施工过程中的安全监管规定，明确安全生产条款和责任，并加强监督。 　　三）加强全员安全技能、意识的培养和企业安全文化建设。 　　1、加强新进厂职工（包括民工、协议工、租赁承包单位人员、参观实习人员以及来厂施工人员等）厂级安全教育，各单位切实搞好“二、三级”安全教育，以及复工、换岗、转产职工和新设备、新工艺、新技术投产前的安全教育工作，使之掌握基本安全生产技能，合格上岗。 　　2、抓好特种作业人员的安全培训取证、复审，保证100％有效持证上岗；开展各级管理人员的安全培训工作。 　　3、组织开展安全活动，抓好安全生产有关法律、法规学习和日常安全教育。以车间为单位组织职工学习企业修订后的安全生产管理制度和安全标准化相关规定，明确各自安全职责，增强安全意识，提高安全技能，提升管理水平。 　　7、组织开展安全活动，进一步学习国家安全生产法律法规，增强做好安全工作的责任感和紧迫感。认真贯彻执行安全规章制度，杜绝各类违章作业和违章指挥，提高职工遵守劳动纪律、工艺纪律、安全纪律、环保纪律、提高操作技能的自觉性，总结和推安全生产先进经验，确保企业长周期安全运行。 　　5、制定公司本年度事故应急救援演练计划和方案，经公司安委会批准后，充分做好筹备工作，确保各项演练项目按期举行，从而不断提高员工安全意识及其事故应急处理技能。 　　四）做好职业病防治、劳动保护工作，保障职工安全健康。 　　1、认真贯彻《职业病防治法》，加强职业病防治工作。各单位在检修、技改、内部环境整治时，要不断改善作业场所条件。 　　2、坚持定期对各尘毒监测点进行监测，并向职工公告。各单位要采取有效措施，杜绝跑、冒、滴、漏，确保尘毒监测达标率100%。 　　3、加强劳保用品的管理，对劳保用品的计划、审批、订购质量、发放把关，并指导、督促职工按要求穿戴、使用。 　　4、有计划地对职工进行职业健康检查，保障职工的健康。 　　 公司2020年安全生产工作计划篇三 　　为了贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，强化安全生产目标管理。结合工厂实际，特制定20xx年下半年安全生产工作计划，将安全生产工作纳入重要议事日程，警钟长鸣，常抓不懈。 　　一、全年目标 　　全年实现无死亡、无重伤、无重大生产设备事故，无重大事故隐患，工伤事故发生率低于厂规定指标，综合粉尘浓度合格率达80%以上(如下表)。 　　二、指导思想 　　要以公司对下半年安全生产目标管理责任为指导，以工厂安全工作管理制度为标准，以安全工作总方针“安全第一，预防为主。”为原则，以车间、班组安全管理为基础，以预防重点单位、重点岗位重大事故为重点，以纠正岗位违章指挥，违章操作和员工劳动保护穿戴为突破口，落实各项规章制度，开创安全工作新局面，实现安全生产根本好转。 　　三、牢固树立“安全第一”的思想意识 　　各单位部门要高度重视安全生产工作，把安全生产工作作为重要的工作来抓，认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，进一步增强安全生产意识，出实招、使真劲，把“安全第一”的方针真正落到实处，通过进一步完善安全生产责任制，首先解决领导意识问题，真正把安全生产工作列入重要议事日程，摆到“第一”的位置上，只有从思想上重视安全，责任意识才能到位，才能管到位、抓到位，才能深入落实安全责任，整改事故隐患，严格执行“谁主管，谁负责”和“管生产必须管安全”的原则，力保安全生产。 　　四、深入开展好安全生产专项整治工作 　　根据工厂现状，确定出下半年安全生产工作的重点单位、重点部位，完善各事故处理应急预案，加大重大隐患的监控和整改力度，认真开展厂级月度安全检查和专项安全检查，车间每周进行一次安全检查，班组坚持班中的三次安全检查，并要求生产科、车间领导及管理人员加强日常安全检查，对查出的事故隐患，要按照“三定四不推”原则，及时组织整改，暂不能整改的，要做好安全防范措施，尤其要突出对煤气炉、锅炉、硫酸罐、液氨罐等重要部位的安全防范，做好专项整治工作，加强对易燃易爆、有毒有害等危险化学品的管理工作，要严格按照《安全生产法》、《危险化学品安全管理条例》强化专项整治，加强对岗位现场的安全管理，及时查处违章指挥，违章操作等现象，限度降低各类事故的发生，确保工厂生产工作正常运行。 　　五、继续加强做好员工安全教育培训和宣传工作 　　工厂采取办班、班前班后会、墙报、简报等形式，对员工进行安全生产教育，提高员工的安全生产知识和操作技能，定期或不定期组织员工学习有关安全生产法规、法律及安全生产知识，做好新员工上岗及调换工种人员的三级安全教育，提高员工安全生产意识和自我保护能力，防止事故的发生，特种作业人员要进行专业培训、考试合格发证，做到100%持证上岗。 　　认真贯彻实行《安全生产法》，认真学习公司下发的“典型事故案例”和《xx厂安全生产紧急会议纪要》(xx钛生〔20xx〕9号)文。 　　不断规范和强化安全生产宣传工作，深入开展好“安康杯”竞赛活动，充分利用好6月份的全国安全生产月活动，通过粘贴安全生产标语、安全专题板报、发放安全宣传小册子、树立典型等开展形式多样的安全生产教育工作，加大宣传力度，达到以月促年的目的。 　　提高员工遵纪守法的自觉性，增强安全意识和自我保护意识;引导车间、班组建立安全文化理念，强化管理，落实责任;将安全生产与保工厂稳定、和谐、发展紧密结合起来，做到安全生产警钟长鸣。

1、一切活动家都是梦想家。2、梦境总是现实的反面。3、梦想家的缺点是害怕命运。4、如意算盘，不一定符合事实。5、梦想家命长，实干家寿短。6、贫不足羞，可羞是贫而无志。7、有梦想的地方地狱也成天堂。8、梦想，是来自宙斯的礼物。9、常求有利别人，不求有利自己。10、人生最困难的事情是认识自己。11、如果失去梦想，人类将会怎样?12、冬天已经到来，春天还会远吗?13、大鹏一日同风起，扶摇直上九万里。14、世界上最快乐的事，莫过于为理想而奋斗。15、一个实现梦想的人，就是一个成功的人。16、年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。17、生活的理想，就是为了理想的生活。18、人的理想志向往往和他的能力成正比。19、一个人的理想越崇高，生活越纯洁。20、要抒写自己梦想的人，反而更应该清醒。21、不要怀有渺小的梦想，它们无法打动人心。22、梦想一旦被付诸行动，就会变得神圣。23、要想成就伟业，除了梦想，必须行动。24、但愿每次回忆，对生活都不感到负疚。25、先相信你自己，然后别人才会相信你。26、壮心未与年俱老，死去犹能作鬼雄。27、梦是心灵的思想，是我们的秘密真情。28、如烟往事俱忘却，心底无私天地宽。29、人活着总是有趣的，即便是烦恼也是有趣的。30、正如心愿能够激发梦想，梦想也能够激发心愿。31、老骥伏枥，志在千里;烈士暮年，壮心不已。32、扭曲的身影，企望太阳光来赐予正直，那是徒劳的。33、每个人的生命都是一只小船，梦想是小船的风帆。34、穷人并不是指身无分文的人，而是指没有梦想的人。35、生当作人杰，死亦为鬼雄，至今思项羽，不肯过江东。36、一个人的真正伟大之处就在于他能够认识到自己的渺小。37、人生的价值，并不是用时间，而是用深度去衡量的。38、人生应该如蜡烛一样，从顶燃到底，一直都是光明的。39、生命的全部的意义在于无穷地探索尚未知道的东西。40、古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。

德道弘毅(天津)企业管理咨询有限公司是2016-07-25注册成立的有限责任公司，注册地址位于天津市武清区京津电子商务产业园宏旺道2号7号楼210室。德道弘毅(天津)企业管理咨询有限公司的统一社会信用代码/注册号是91120222MA05KHXJ24，企业法人林克屏，目前企业处于开业状态。德道弘毅(天津)企业管理咨询有限公司的经营范围是：企业管理咨询，商务信息咨询，市场营销策划。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。德道弘毅(天津)企业管理咨询有限公司对外投资4家公司，具有0处分支机构。通过爱企查查看德道弘毅(天津)企业管理咨询有限公司更多信息和资讯。

可实现远距离通信。数字通信系统再生模块的作用是可实现远距离通信。数字通信系统数字通信系统是利用数字信号传输信息的系统，是构成现代通信网的基础。

问题一：大气压强的单位是什么? 1mmH2O=9.81Pa 1mmHg=133.32Pa 1Kgf/cm2=9.80665*10的4次方Pa 通常的大气压强是736mmHg(海拨不同压强也不一样) 问题二：大气压的单位hPa是什么？ 词头h是hecto，是“百”的意思。 hPa就是百帕了。 问题三：气压单位mb、mbar、hPa是什么意思 mb=mbar 毫巴(=百帕) mbar 毫巴(=百帕) hPa 百帕 1百帕=1毫巴=3/4毫米水银柱 1Kpa=10海帕=7.5毫米汞柱=7.5mmhg 1Bar=0.1MPa=1000mba=1000hpa=100*7.5mmhg=75mmhg=1个大气压 问题四：大气压强是多少mpa？ 1.013乘以10的5次方帕，1.013乘以10的8次方毫帕。 在老式的气压表上，所标示的单位是：kg/平方厘米，在物理书上，我们知道，从前还有一个力的单位：公斤力，（1公斤力=9.8牛顿），但是在工程中一般人都将公斤力简称为公斤，上面的式中的kg实际就是公斤力，所以1kg/平方厘米是贰强的单位，工人习惯叫它1公斤，其实就是一个工业大气压（或简称1大气压）。 现在的气压表要求使用国际标准单位：Pa或MPa,这里就有一个换算了：我们知道，一大气压=10^5Pa，所以1MPa=10大气压。 问题五：大气压强是多少mbar 答案： 一个标准大气压的压强是1.013x10^3mbar 压强单位换算关系 1KPa=10mbar 1bar=1000mbar 1大气压=760mmHg=1.013x10^5pa=1.耽3x10^2KPa=1.013x10^3mbar 问题六：大气压的单位 帕 气压的国际单位是帕斯卡（或简称‘帕"）。在一般气象学中人们用‘百帕斯卡"作为单位（hPa）。在海平面的平均气压为1013.25百帕斯卡。这个值也被称为‘大气压"。

早期重商主义主张采取行政手段，禁止货币输出和积累货币财富。晚期重商主义与早期不同的是，认为国家应该将货币输出国外，以便扩大对外国商品的购买。不过他们要求，在对外贸易中谨守的原则是购买外国商品的货币总额，必须少于出售本国商品所获得的总额，其目的仍是要保持有更多的货币流回本国。因此，晚期重商主义者主张，对外贸易必须做到输出大于输入，以保持出超。早晚期重商主义的差别反映了商业资本不同历史阶段的不同要求。重商主义促进了商品货币关系和资本主义工场手工业的发展，为资本主义生产方式的成长与确立创造了必要的条件。重商主义的政策、理论在历史上曾促进了资本的原始积累，推动了资本主义产生方式的建立与发展。

什么样的田野1、无边无际的田野；2、金灿灿的田野；3、希望的田野；4、欢乐的田野；5、一望无际的田野；6、绿油油的田野；7、静悄悄的田野；8、宽广的田野；9、生机勃勃的田野；10、充满希望的田野；11、丰收的田野；12、广袤的田野；13、辽阔的田野；14、金黄金黄的田野；15、荒芜的田野；16、郁郁葱葱的田野；17、可爱的田野；18、绿茵茵的田野。田野造句(1)无边的田野上到处是一派丰收的景象。(2)田野里的庄稼长得密密层层的，今年一定会有好收成。(3)春天，田野上一片碧绿。(4)雨后，田野里的麦苗更加翠绿。(5)春天到了，田野里一派生机勃勃的景象。(6)同学们在田野里尽情玩耍。(7)在知识的田野上他正汲汲耕耘。(8)大雪纷飞，掩盖了田野山川，一片白茫茫。(9)夏天的田野到处都是葱茏的绿意。(10)一望无际的田野荡漾着金色的麦浪。(11)我们漫步在春天的田野，心情特别舒畅。(12)在肥沃的田野上，农民辛勤劳动。(13)朦胧的月光笼罩着田野和村庄。(14)雨后的田野，散发着一股泥土的清香。(15)田野里长满了青翠的庄稼。(16)田野里的小路交错相通。(17)春天来了，田野里一片生机勃勃。(18)黄昏时候，人们纷纷从田野走向家中。(19)夜幕笼罩着寂静的田野。(20)秋天的田野一派美丽的风光，是孩子们向往的好去处。(21)在希望的田野里播种，在希望的田野里收获。(22)麦收时节，田野里一片金黄。(23)一场及时雨润泽了干渴了一冬的森林和田野。(24)秋天来了，田野里呈现出一派丰收的景象。(25)工厂林立在桃红柳绿的春天的田野里。(26)在这晴空万里的金秋季节，田野里的男女老少正喜笑颜开地忙着收割。(27)站在山头眺望，黄河像彩带向前蜿蜒，田野空旷，远处炊烟袅袅，真是江山如画，美不胜收。(28)田野上人欢马叫，一片丰收的景象。(29)那些雨滴有的落在屋檐上，有的撒在田野里，有的挂在了树枝上，还有的跟随着小溪奔流进大海。(30)秋姑娘悄悄地来了，田野里金黄色的稻谷像秋姑娘的长发，在秋风里翩翩起舞。

刚刚看完柴静关于雾霾调查的纪录片，触目惊心四个大字在脑海里不停环绕，这是我第一次看完一个片子之后这么急切的想说一些话，因为这与我们的生活真是密切相关，就像柴静说的：同呼吸，共命运。 雾霾是这几年才出现在我们的视线中，并且几乎成为了生活常态，可是这个生活常态正常吗？不正常，因为这是以我们的生命健康为代价的。我家住在武汉三环的位置，在十几年前刚刚搬来的时候我记得晚上还可以看见星星，那真的是满天的繁星，当时的我没想到的是这居然在现在看来是多么的奢侈。武汉在十几年的时间发展的很快，但是发展得代价是我们的环境。我们现在走在武汉的街头，到处都在拆房子，建房子，挖道路，建道路。到处都是裸露的泥土和飞扬的尘沙，我们走在路上必须得捂住口鼻，不敢呼吸。但就算这样我们仍然会呼入大量的灰尘，而这些都是能够诱发肺癌的因素，环境的污染程度和肺癌的发病率是成正比的，而大部分的受害者使我们的孩子和父母。每次雾霾发生的时候我们都在祈祷赶紧来一阵风将霾吹跑，但是吹跑了一次还会有下一次，雾霾已经不是偶发事件，它仍会频繁的发生，而且还是一个开始。 这次关于雾霾的调查的片子，长达将近2个小时，我从头看到尾，它的信息来源非常权威，信息也很立体，它告诉我们什么是雾霾，雾霾从哪里来，我们怎么办。 雾霾是什么？雾霾是一些空气动力学直径小于2.5微米的颗粒，而我们肉眼能看见的最小颗粒都是它的20倍，我们看不见它们，但是它们影响着我们的健康，当PM2.5值升高时，人群的死亡率会随之上升。 雾霾从哪儿来？中国能源结构中，燃煤和燃油占了百分之60，而在燃烧排放时大部分是没有任何防护措施就直接排放到了大气之中，煤炭没有得到过清洗，石油没有得到提炼，各种有毒物质随着排放来到大气之中，通过我们的呼吸进入身体。 我们怎么办？在片子中，环保局的一位说了这样一句话：“我现在都不敢开口，让人看到里面没有牙。”还有一个民营加油站的老板是这样说的：“环保局是什么？你有义务但是没有权利管。”没有权利，那谁有权利？新的《大气污染防治法》在今年9月份才开始正式生效，那么在生效之前呢？谁来管理？谁有权管理？ 几十年前的伦敦因为烧大量劣质煤炭造成了大烟雾事件，在这个事件中有大约一万两千人死于长期吸入煤炭产生的黑炭和短时间内吸入的高浓度的含有重金属的颗粒物。这是场大灾难，而这也是我们的前车之鉴。 我作为一个普通的人，一个普通的武汉市民，一个普通的中国公民，我希望我们能够生活在蓝天白云下，能够自由的散步和呼吸，不必时刻担忧因为污染而产生的健康问题。我无法为治理污染做更多的事，但我希望能有更多的人能够看到这个片子，让更多人来参与其中，一个人的力量是微薄的，那十几亿人一起呢？

我们的家乡，在希望的田野上炊烟在新建的住房上飘荡小河在美丽的村庄旁流淌一片冬麦，那个一片高粱十里哟荷塘，十里果香哎嘿哟嗬呀儿咿儿哟嘿我们的世世代代在这田野上生活为她富裕为她兴旺我们的理想，在希望的田野上禾苗在农民的汗水里抽穗牛羊在牧人的笛声中成长西村纺花，那个东港撒网北疆哟播种，南国打场哎嘿哟嗬呀儿咿儿哟嘿我们的世世代代在这田野上劳动为她打扮为她梳妆我们的未来，在希望的田野上人们在明媚的阳光下生活生活在人们的劳动中变样老人们举杯那个，孩子们欢笑小伙儿哟弹琴，姑娘歌唱哎嘿哟嗬呀儿咿儿哟嘿我们的世世代代，在这田野上奋斗为她幸福为她增光，为她幸福为她增光

安全副经理岗位职责 1、安全部副经理岗位职责 1.负责编制职业健康安全管理体系文件，策划并建立职业健康安全管理体系。按照公司管理体系文件的具体流程和规定指导部门工作的实施。 2.负责根据公司下发的管理目标制定本部门的目标和保证目标完成的措施，并对目标完成情况进行总结分析。 3.负责识别、确认并获取全公司范围内适用的安全法律、法规、规范和标准等，并对其有效性进行控制。 4.负责制定和完善公司安全生产规章制度、安全技术操作规程、文明施工、安全专项方案、安全防护措施、安全风险控制应急预案等安全技术作业文件。 5.负责组织对本部门编制的安全技术作业文件等进行培训和技术交底，并为项目部编制的各类安全技术作业文件提供技术性支持。 6.负责按月对各工程项目的安全生产过程、文明施工职业及健康安全管理体系的运行情况等进行监督检查。 7.负责按季度组织召开公司安全生产例会，对公司全部工程的安全生产状况进行总结分析，必要时采取相应的纠正预防措施。 8.负责对定期或不定期监督检查过程中发现的不符合或潜在不符合，提出整改意见，并对其纠正/预防措施的实施效果进行验证。 9.负责编制公司安全技术档案资料管理办法，规范管理各工程项目安全技术档案资料的整理、保管和移交等工作。 10.负责公司三类人员、特殊工种证件的申报、延期、年检培训的申报、组织、实施等日常管理工作。 11.负责公司工伤事故的调查取证、工伤认定、立卷等工作。 12.负责公司各工程项目安全协议的签订和管理工作。 13.负责本部门文件、资料的整理、归档等工作。 14.负责参分公司对项目部的综合考核。 15.协助部门经理，做好部门内外协调工作。 16.承办公司领导交办的其他工作。 2、安全副总经理岗位职责 一、协助总经理抓好公司安全生产工作，对分管范围内的安全生产负有领导责任。 二、认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规，及时阅处上级有关安全生产的文件，结合分管的工作提出具体贯彻意见，并组织贯彻落实。 三、负责组织编制公司年度安全生产目标和安全工作计划，经审批后组织贯彻实施。 四、领导技术监督和技术管理工作，组织编制公司安全生产规章制度，并根据情况的变化，及时组织修改，补充完善。 五、负责分管安全生产的日常工作，充分发挥安全生产监督管理体系的作用。 六、组织编制年度安全技术劳动保护措施计划和反事故措施计划，做到项目、时间、负责人、费用落实，并负责督促实施。审查非标准运行方式、重大试验措施和重大检修项目的安全技术措施。 七、定期组织安全大检查活动，对各项目部存在的隐患问题，要严格治理。 八、负责组织岗位技术培训，总结安全生产经验，落实安全奖惩办法。 九、负责组织编制突发性事件预案，并负责实施。 3、公司生产安全副经理岗位安全职责 1、按照管生产必须管安全，谁主管谁负责的原则，对企业的安全生产负主要责任。 2、组织制定、修订和审批生产安全规章制度、安全技术规程及安全技术措施计划，并组织实施。 3、坚持贯彻“五同时”原则，监督检查生产职能部门安全职责履行和各项安全生产规章制度的执行情况，及时纠正生产中的失职和违章行为。 4、组织生产职能部门对报总公司以上生产事故的调查处理，并及时向上级安全和生产部门报告。发生上报总公司重大生产事故时，到总公司汇报。 5、组织安全生产大检查，落实重大生产事故隐患的整改，负责审批特级动火。 6、负责安全培训、教育和考核工作。定期到承包单位检查落实安全管理及隐患问题整改情况。 7、定期召开安全生产工作会议，分析企业安全生产动态，及时解决安全生产存在的问题。 8、组织开展安全生产竞赛活动，总结推广安全生产工作的先进经验，奖励先进单位和个人。 9、按照上述安全职责，每年制定生产副经理（厂长）年度安全工作计划，逐条落实在当年具体工作安排中。 4、安全副总经理岗位职责 一、在总经理领导下全权负责公司安全工作，分管安全、档案、GPS中心、保险。 二、严格按照《贵州省道路旅客运输企业安全工作规范》组织、落实公司安全管理工作。 三、严格按照《道路旅客运输企业质量信誉考核标准》组织、统计、收集、整理有关项目资料进行申报。 四、负责组织、监督安全科，按照公司关于车辆保险的有关规定，进行车辆投保工作。做到：提前有通知，到期有措施，脱保或保险不足额坚决停运。 五、负责安排公司新增车辆的入户，公司退出经营车辆的报废、转户工作，并完善相关手续。 六、负责执行《毕节市百联公司交通事故应急预案》，严格按照《百联公司交通事故应急响应程序》操作，重大以上交通事故必须到现场进行处理。 七、负责组织安全科工作人员定期或不定期上路稽查，严格按公司规定对违章、违纪的车辆、驾驶员进行处罚。 八、负责组织、安排公司车辆有关档案的收集、更新、健全工作。 九、负责组织安全科工作人员协助追缴各种规费、保险。 十、妥善做好各级安全管理部门的协调工作，组织接受各级、各部门的安全工作检查。 5、客运公司分部机务安全副经理岗位职责 1、热爱公司，爱岗敬业，自觉维护公司的和谐、团结和稳定，自觉维护公司良好形象。 ①严格履行公司岗位职责，全面完成各项工作任务； ②严禁任何恶意破坏公司形象的言行，如散布谣言、拉帮结派、制造混乱； ③严禁以任何方式恶意对抗公司管理； 2、在分部经理的领导下负责抓好分部的安全生产组织工作，每天主动与站长、分队长沟通一次，了解站场、分队情况，确保分部运营秩序正常: 3、在分部经理的领导下负责抓好分部安全行车、防火防盗等日常工作： ①一月须参加由分管领导主持的安全生产例会1次并上交月 工作总结 ； ②每月参加分部安全生产例会4次；早出车例会出勤天；夜间查房检查出勤天；站场、路上检查出勤天（检查比例每日不少于上班人员的二分之一）； ③每日到各站场、路上巡查不少于2次（检查各站场安全相关情况、检查驾驶员行车违规违纪情况）；每天管控值班时间段车辆安全行车状况；每天检查一次外出加油、洗车车辆安全行车情况； ④填写、上报工作日志和分部每日的安全检查工作记录； ⑤每月配合安全运营部对分部安全生产大检查（含消防检查）、隐患大排查一次； ⑥每月夜间查看车辆8次； ⑦组织分部不同范围的责任事故、事故隐患分析会（事故调查、早训、安全例会见记录）。 4、在分部经理的领导下抓好分部的机务保养和检查工作，确保分部无病车上路: ①每天上班前、下班后组织分队长督促驾驶员对车辆的油、水、灯光、仪表、轮胎气压等进行检查。中途带着分队长按1/4的比例对停放站场休息待客车辆进行抽查,发现病车立即下达停运通知。 ②每天检查分队长督促驾驶员对个车行驶里程满800-1000公里时对车辆安全部位上安全检查台进行检查的情况。 ③配合安全运营部做好分部车辆的年度审验工作及其他检查、检测工作。 ④负责每月组织分部进行一次机务大检查。 5、依据公司管理制度对违规违纪行为予以处罚，确保分部不发生重特大责任事故。 6、协助分部经理处理好相关方的关系，抓好分部员工队伍建设，加强员工思想政治教育工作，履行好一岗双责。 7、完成领导交办的临时性工作。

早期重商主义理论的主要观点是什么1、早期重商主义理论的主要观点是：货币-金银是惟一的财富，任何商品输入都会使货币流出，如果本国货币拥有量减少，本国财富就会减少，因而一国在外贸易中就应尽可能地多输出少输入，最好不输入，只有这样一国才能迅速地增加货币，即财富的积累。2、早期重商主义产生于 15 ～ 16 世纪，在对外贸易上强调少买，严禁货币输出国外，力求用行政手段控制货币运动，以贮藏尽量多的货币，因而又被称为货币差额论。拓展资料：1、产生原因15世纪初，正当文艺复兴进入初期发展阶段之时，重商主义兴起，当时社会上追求商品生产更快发展，追求工商业资本的迅速增加，已成为一股不可抗拒的潮流，这是重商主义产生的一个重要原因。然而，重商主义的产生和更深层次的背景，则是在追求商品生产更快发展、追求工商业资本的迅速增加这股强大潮流冲击下，所引起的西欧经济形式和社会阶级关系的变化。新经济的发展，引起了社会各阶层的变化，旧式贵族变成了真正的商人，商人们开设工厂商行，创办银行，自然经济向商品经济过渡，重商主义就是在这样一种背景下产生的。2、发展时期重商主义促进了商品货币关系和资本主义工商业的发展，为资本主义生产方式的成长与确立创造了必要的条件。重商主义的政策、理论在历史上曾促进了资本的原始积累，推动了资本主义生产方式的建立与发展。秉承重商主义的国家如英美甚至包括中国这样的国家实行重商主义也发展成为全球第二号经济大国，重农主义国家如法意西等拉丁国家，重点发展重工业国家如德俄。

1.传输速率 2.错误率 3.频带利用率 4.能量利用率

u2003u2003为了进一步提升自己的能力，我们都需要去写一份工作计划。工作计划，是为实现目标而寻找资源的一系列活动，经常制定工作计划，可以增强人的逻辑思维和直觉判断能力。写工作计划要注意哪些方面呢？经过搜索和整理，我为大家呈现“怎么写财务经理六月工作计划怎么写”，供您参考，希望能够帮助到大家。 怎么写财务经理六月工作计划怎么写【篇一】 作为一名酒店的财务经理，身上的担子是最重的，我不仅要做好酒店的任何财务，不能出现任何坏账，而且整个酒店的发展和我有很大的关系。作为酒店的实力型人物，我一直在注意，注意和每个同事、员工搞好关系，高处不胜寒，做好领导一定要这样。 当然最重要的是要注意公司的财务问题了，财务问题在任何地方都是整个公司的心脏，是最重要的，不能出现任何马虎。一旦有马虎了，那这个公司面对的只能是倒闭了，财务问题的重要性不用赘言了。 我当财务经理已经有些年了，酒店没有出现过任何财务问题的状况，所以我的工作一直是比较好做的，在公司的人气也很高。因为只要公司的的财务不出现问题，能及时的将员工的工资发下去，这比说一万句好话都重要。我一直信守这个原则，一直这样做，我很相信这就是对的。 下面又到了我的一年的财务计划了，财务计划对酒店一年的发展状况尤为重要，每年我都能做好，今年当然不能例外了。 财务计划是财务预测所确定的经营目标的系统化和具体化，又是控制财务收支活动、分析经营成果的依据。财务计划工作的本身就是运用科学的技术手段和数学方法，对目标进行综合平衡，制定主要计划指标，拟订增产节约措施，协调各项计划指标。它是落实酒店奋斗目标和保证措施的必要环节。 酒店编制的财务计划主要包括：筹资计划、固定资产增减和折旧汁划、流动资产及其周转计划、成本费用计划、利润及利润分配计划、对外投资计划等。每项计划均由许多财务指标构成，财务计划指标是计划期各项财务活动的奋斗目标，为了实现这些目标，财务计划还必须列出保证计划完成的主要经营管理措施。 编制财务计划要做好以下工作。 (一)分析主客观原因，全面安排计划指标 审视当年的经营情况，分析整个经营条件和目前的竞争形势等与所确定的经营目标有关的各种因素，按照酒店总体经济效益的原则，制定出主要的计划指标。 (二)协调人力、物力、财力，落实增产节约措施 要合理安排人力、物力、财力，使之与经营目标的要求相适应;在财力平衡方面，要组织资金运用同资金来源的平衡、财务支出同财务收入的平衡等。还要努力挖掘酒店内部潜力，从提高经济效益出发，对酒店各部门经营活动提出要求，制定出各部门的增产节约措施，制定和修订各项定额，以保证计划指标的落实。 (三)编制计划表格，协调各项计划指标 以经营目标为核心，以平均先进定额为基础，计算酒店计划期内资金占用、成本、费用利润等各项计划指标，编制出财务计划表，并检查、核对各项有关计划指标是否密切衔接协调平衡。 这就是我这一年的工作计划，对公司财务的计划都做了很好的计划，相信公司一年的财务问题不会出现任何问题的。在金融危机的大前提下，酒店的生意也受到了很大的困扰，这就需要每一个公司的员工都能够做到认真负责，积极努力的为公司的生存做出自己应有的力量。 说实话能够当一个酒店的财务经理，以我个人的能力是不能够完全的胜任的，我靠的就是付出比别人更多的努力和同事、员工的帮助，这就是我为什么要和同事、员工搞好关系的原因。笨鸟先飞，早起的鸟儿有虫吃。我做到这些都是靠努力的来的。 这就是我的一年工作计划，如有不同的意见，请及时和我沟通，我认真改正。 第一部分财务工作： 一、财务基础工作： (一)、制定财务制度及相关流程执行标准。 1、从公司实际出发依据《企业会计准则》制定公司财务制度。 2、制定各项财务工作的执行流程及规范标准。 3、寻求创新和突破，细化和改善财务管理工作中各环节的监督、管理职能。 4、完善内部控制，不断查找财务工作中存在的漏洞，对发现的问题及时上报总经理，并对应完善相关制度。 (二)、拟定财务人员配置及岗位职责。 1、根据公司发展需要，拟定财务部岗位及岗位人员配置，制定岗位职责、工作标准、考核制度。 2、按照规范、精细、科学的标准，提升会计人员综合素质和强调工作的主动性，以提升财务部整体工作水平。 3、以培训带动基础工作的落实。 xx年，有目的、有步骤的对全体财务人员进行基础工作的培训，预计在7、8月份在网上进行了会计人员的后续教育培训，主要选取会计基础工作方面的内容加以学习，使会计人员认识到会计基础工作的重要性，能够更好地开展会计工作。 (三)、会计核算管理。 1、进一步规范会计科目。 按照公司业务的具体需求，依据《企业会计准则》科学合理地对会计科目进行归类，规范会计科目的使用方法，从而使会计科目更具有科学性、一致性。 2、理顺现金收支、货款结算流程。 为保证现金收支的安全性、合理性，避免在支付现金环节出现漏洞，规定经办人员必须填写现金、费用支付单据，写明支付原由，并必须经总经理签，方可支付，使现金按标准管理，做到有据可查，避免收付风险。 货款结算方面，对商场结算单据进行细致审核，对其取的各项费用做到严格审核，不错交一笔费用。 3、加强财务指标分析力度。 ①按时完成月度、季度、年度的财务分析报表，上报数做到零差错。 ②xx年重点针对销售额、费用额、利润额三项指标着重进行分析。 ③对品牌促销推广活动的投入、产出及其实施效果进行分析，重点关注影响各项指标的相关因素，提出促销推广中存在的问题。 ④通过高质量的财务分析为企业未来经营发展和战略决策提供重要依据。 4、落实会计档案管理制度。 至XX年我公司成立已3年，所涉及的会计档案累积增多，必须制定执行会计档案管理制度，将会计档案分别归类，按序存放，严格履行会计档案的立卷、归档、保管、查阅和销毁等管理制度，并注意防火、防潮、防盗等; 二、财务管理工作。 (一)、强化财务监管职能。 1、加强对存货的监管。 存货是企业正常经营的基本保证，尤其是对于我公司来说库存商品占有较大的份额，存在品种繁多，销售状况参差不齐的状况，为保证库存商品的准确性，财务部每月对各品牌的库存盘点结果进行抽查，对有问题商品，及时发现，及时督促相关部门予以整改，并对产生问题的部门进行考核，通过考核与监督，降低问题商品的数量，努力提高存货周转率，减少存货损失。 2、挖潜创新、开源节流，加强对销售、费用的监管。 ①在挖潜增效方面，积极地将好的建议、意见上报总经理; ②对经营中存在的不合理费用支出及时做出统计，并上报总经理，力争费用支出的合理性; ③监督终端店销售情况，查找销售中存在的漏洞，避免收入损失风险。 3、加强对人员调动和工作交接的监督。 针对各岗位工作的特殊性，相关人员如果变动，必须履行严格的工作交接手续，列清移交事项，交清货品、钱、物，并由主管领导监交，避免货品、钱、物损失风险。 (二)加强安全管理，杜绝安全隐患 安全是企业正常经营的前提和重要保障，安全工作应常抓不懈，作为资金的管理部门，进一步建立健全安全管理体系，使安全管理完全纳入制度化、规范化的管理之中; 1、增强全员的安全防范意识;宣贯公司各项安全管理制度，积极参加公司举办的各类安全知识讲座，熟练掌握安全器具，进行安全隐患排查，杜绝隐患发生; 2、保证资金、系统、有价票据、印鉴、发票等安全; 3、每日对电源、门锁、系统开关等进行检查，消除各类安全隐患; 第二部分：其他工作 一、完成领导布置的其他工作。 二、配合其他部门完成指定工作。 三、从公司发展的角度考虑问题，勇于创新。 怎么写财务经理六月工作计划怎么写【篇二】 一、五月工作总结 1、 日常的账务处理：按时完成了近期的各项账务处理及审核工作。 2、 日常报表发送：根据集团公司的要求按时完成每期周报及各类辅助报表，放假后更是第一个完成了无极项目三家公司五月份的各项报表，及时报送集团总部，在规定时间内完成纳税申报工作。 3、 公司20xx年度所得税汇算清缴工作：因无极国、地税尚未明确20xx年所得税汇算清缴工作内容，该项工作在准备资料中。 4、 由于本地打印机不支持财务系统资料的打印，月初在集团总部完成了20xx年下半年及五月以前的资料打印，完成凭证的归档装订工作。 5、 配合税务部门完成公司的个税调查。 二、六月工作计划 1、 日常的账务处理、报表报送、纳税申报。 2、 关注20xx年所得税汇算清缴工作，与税务局沟通后再决定由审计事务所出审计报告或自己进行汇算清缴。 怎么写财务经理六月工作计划怎么写【篇三】 一、了解部门工作目标、范围、职责 1)通过沟通领悟公司高层对财务部的期望，以作为日后工作关注重点。 2)通过公司制定的《岗位职责说明书》来了解工作目标、范围、职责。 二、了解下属工作目标、范围、职责 1)采用单个约谈方式，了解每一个下属的具体分工和工作内容和流程。并要求其在近期内提供一份书面的岗位分工操作流程。 2)通过公司制定的《岗位职责说明书》来了解工作目标、范围、职责。 3)通过约谈和观察了解下属的工作状态和思想情绪问题。 三、了解公司和本部门相关业务 1)了解公司的组织架构。 2)了解公司的财务制度和公司、部门的工作流程。 3)了解公司经营状况、财务核算制度、账务处理、成本核算方法。 4)了解公司的产品、设备、工艺流程。 四、阶段性日常工作安排 1)在了解公司和部门基本情况的的同时，还需要迅速开展起部门的日常工作，监督日常工作的有效开展。 2)稳定现有财务团队，保证日常工作开展。 3)依据公司高层要求或配合其它部门处理相关工作。 5)加强与下属间的交流和沟通，增强部门的凝聚力，提高团队合作能力。 6)定期将近期工作情况向直属上司汇报，争取公司高层更多的资源和支持。通过前期对公司内部控制、业务流程、组织架构、人员等情况的调研，形成前期调查报告向直属上司汇报。 五、后续工作计划开展 通过阶段性工作状况的分析，进行合理资源整合，开展工作计划如下： 1)依据需求重新梳理财务组织架构、业务流程、人员分工。 2)依据需求制定和完善《内部控制制度》和工作流程，规避经营和税务风险。包括货币资金、销售与收款、采购与付款、存货管理、筹资、成本费用等。 3)依据需求制定和完善适应本企业的会计核算制度。包括会计科目的设置、会计报表的编制和分析。 4)建立财务报表体系(包括财务报表、成本费用报表以及各种供财务分析的辅助报表)，制定和下发财务分析报告撰写规定或者说经营活动分析撰写规定。 5)依据需求制定和完善人员考核和激励机制，帮助职员建立职业生涯规划。 6)依据需求制定和完善人才培养机制，制定培训计划并按期开展培训课程。 7)依据需求制定和完善部门月度、年度工作计划。 六、财务主管工作职责 1、在总经理的领导下，全面主持财务工作，对总经理负责。 2、协助搞好公司财务人员系统业务培训工作，提高财务人员素质。 3、定期检查固定资产和流动资金，协助搞好物资盘点工作，负责经济核算，对帐目做到日清月洁。 4、负责编制公司财务报表，审查各种费用开支，各种收入及时入帐，定期清查各种支出情况。 5、杜绝铺张浪费，坚持勤俭办企业。 6、组织编制公司年、季、月度财务计划，并负责落实完成计划的措施，对执行中发生的问题及时提出改进意见。 7、负责资金筹集，管好用好各项资金，提高资金利用率，及时督促交纳利税和其它上交款项。 8、完成公司领导交办的其它工作。 怎么写财务经理六月工作计划怎么写【篇四】 1、全面负责财务工作的开展，有效把控财务状况，往来、成本、结算、现金管理的监督和操作。执照、证件、资质的维护、升级和年审。 2、精通工程安装类公司财务工作的实操经验，具有过硬的业务能力。可独立操作全盘账务处理，精通和把握一般纳税人的财务开展。 3、熟悉财务软件的应用，准确出具各项财务报表、财务分析报告，具有很强的采购成本、人力成本、税务筹划、税务成本控制的能力，独立通过项目合同融资的能力; 4、制定和落实财务管理制度，领导和组织本部门成员工作的开展，指导和提高本部门成员工作能力。 5、具有独立解决财务对内、对外管理相关问题的能力。 6、参与和执行公司工作计划、绩效考核管理的落实。 岗位要求： 1、五年以上财务管理工作经验，本科学历或同等实战经验,无家庭后顾之忧，善于处理公司上下级关系、原则性强。 2、忠诚敬业，责任心、逻辑思维力强，热爱财务及相关管理工作。 3、善于处理工程安装类账务各种问题，具有相关资源及工作经验。 4、能有效控制材料设备采购、人力、税务等成本,独立通过项目合同融资。 5、能够负责公司证照、资质的办理及资质、资料的保管与维护。 6、对合同的起草、审核能应付自如。能拿出确实可信的半个月、一个月、三个月、六个月工作计划及目标; 7、能全面执行公司制度，把公司岗位职责、工作计划、绩效考核落实到位。 怎么写财务经理六月工作计划怎么写【篇五】 一、财务部份 1、 出具5月份公司报表、部门报表； 2、 完成国地税的网上申报； 3、 完成个人所得税的申报； 4、 完成6月份资金使用计划的报送； 5、 发放5月份工资； 6、 完成6月份部门工作计划； 二、商务部分 1、 配合业务部门完成采购工作； 2、 登记供应商台账； 3、 登记采购合同台账； 4、 根据到期合同支付货款；

根据公安部、国家保密局、国家密码管理局、国务院信息工作办公室等四部委2007年印发的《信息安全等级保护管理办法》第七条规定，信息系统的安全保护等级分为以下五级：1、第一级，信息系统受到破坏后，会对公民、法人和其他组织的合法权益造成损害，但不损害国家安全、社会秩序和公共利益。2、第二级，信息系统受到破坏后，会对公民、法人和其他组织的合法权益产生严重损害，或者对社会秩序和公共利益造成损害，但不损害国家安全。3、第三级，信息系统受到破坏后，会对社会秩序和公共利益造成严重损害，或者对国家安全造成损害。4、第四级，信息系统受到破坏后，会对社会秩序和公共利益造成特别严重损害，或者对国家安全造成严重损害。5、第五级，信息系统受到破坏后，会对国家安全造成特别严重损害。扩展资料：2007年6月，公安部牵头，会同国家保密局、国家密码管理局、国务院信息办联合发布了《信息安全等级保护管理办法》，为各部门、各单位开展等级保护工作提供了重要依据。根据《信息安全等级保护管理办法》第八条规定：信息系统运营、使用单位依据本办法和相关技术标准对信息系统进行保护，国家有关信息安全监管部门对其信息安全等级保护工作进行监督管理。1、第一级信息系统运营、使用单位应当依据国家有关管理规范和技术标准进行保护。2、第二级信息系统运营、使用单位应当依据国家有关管理规范和技术标准进行保护。国家信息安全监管部门对该级信息系统信息安全等级保护工作进行指导。3、第三级信息系统运营、使用单位应当依据国家有关管理规范和技术标准进行保护。国家信息安全监管部门对该级信息系统信息安全等级保护工作进行监督、检查。4、第四级信息系统运营、使用单位应当依据国家有关管理规范、技术标准和业务专门需求进行保护。国家信息安全监管部门对该级信息系统信息安全等级保护工作进行强制监督、检查。5、第五级信息系统运营、使用单位应当依据国家管理规范、技术标准和业务特殊安全需求进行保护。国家指定专门部门对该级信息系统信息安全等级保护工作进行专门监督、检查。参考资料来源：百度百科—信息安全等级保护管理办法

atm标准大气压

女白领在超市偷窃被保安抓住,保安以报警相威胁,将其强奸,年薪三十万的她为何会偷价值几十元的物品呢? 白领偷窃成瘾,“减压博客”变成赃物展览 一位女顾客在上海市徐汇区一家超市,因偷窃价值几十元的商品被带到保安部,经理要挟她与自己发生性关系,否则将通知她的工作单位,女顾客无奈屈从。事后,徐汇区公安局刑侦处收到一段手机视频,上面正是保安部经理与女顾客的对话及其强奸录像,只是女方的形象被处理得很模糊,来信还说明了作案的时间地点、作案人,警方根据录像拘捕了超市保安经理,保安经理面对视频证明不得不招供了一切。 根据保安经理的描述,又经过仔细查找,那位神秘的寄信人浮出水面,让警方吃惊的是,她叫林子燕,是某银行的营业部经理,计算机硕士,年薪三十万的高级白领,一个高薪白领为何要偷盗价值几十元的物品?在警方的调查中,女白领道出了一切,还公布了自己的“偷盗博客”。 博客的名字是“心跳的感觉”,上面有大量照片,都是偷来的战利品,而她的偷窃动机,居然是为了排遣巨大的职场压力! 这个博客里共展示了几十件“战利品”的照片,每件战利品旁还记载着“缴获”时间,精彩“战斗”经过,如收藏家在展示自己的藏品,这些战利品最贵的价值不过二、三百元,还不抵其月收入的十分之一。一个高级白领,为何会沉浸在人人所不不齿的偷窃中乐此不疲? 在她的博客里,她写道:“我知道自己在做什么,也知道偷窃与法律和道德相违背,但是,我不能自拔,只有陶醉其中我才感到轻松,才能找到唯一的快乐,因为,这是我最好的减压方式。” 她把偷窃称为“心灵的蹦极”。 山村女孩 修炼成职场白骨精 林子燕1978年出生在一个贫困的山村,父母一直节衣缩食供她上学,她也非常懂事,从小就是父母眼中的乖乖女,每年都被评为三好学生,1998年,她以全县第三名的成绩考入天津大学。 本科毕业后,她又考上了研究生,2005年,她在几百人的竞聘中脱颖而出,进入了上海一家国有银行,林子燕潜心工作,业绩突出,三年后,升任营业部经理一职。 然而,在她的光鲜背后,是巨大的工作压力,刚参加工作时,银行施行末位淘汰制,随时对员工的工作绩效进行考核,她的同事们个个毕业于名牌大学, 她要保证自己的工作能力出众,才不会被淘汰,她经常主动加班,把所有的业余时间都用在了钻研业务上。到上海几年,她没有去过任何风景区,每天所做的就是看书、学习到深夜。 自从升职营业部经理后,她的担子更重了,每天不仅要保证自己的部门完成巨大的工作量,还不能出一点差错, 她原本是学计算机出身,为了让自己成为具备各种专业能力的复合型人才,在竞争中利于不败之地,她又自学了企业融资及国际结算业务,考取了注册会计师。 林子燕一贯要强,做什么都力争完美,前不久,她的下属因为工作失误,给行里造成了很大损失,为此,上司严厉批评了她,她心理压力非常大。超常的负荷让她身心俱疲。 有一次陪客户喝酒,她喝多了有些体力不支,而那些客户依然在劝酒,她的下属赵卓主动替她喝下了许多酒,酒会后,赵卓送她到宿舍,她情不自禁扑在赵卓的怀里大哭起来。 从那之后,两人不知不觉中开始多了一些关心,他们有时候去酒吧和茶室喝茶,互相倾吐一些共同关心的话题。然而不久,赵卓的妻子亲自找到她的住处,对她大骂一场,声言如果不放过她的老公,将会闹到单位,让她名誉扫地。 林子燕反复向她解释自己的清白,并发誓他们没有任何越轨的行为,没有抓到真凭实据的女人闹了几次后,又跟踪了丈夫一段日子,见他们并没有什么“事情”发生,才偃旗息鼓了。 林子燕是个把名誉看得比生命还要宝贵的人,这种屈辱让她再也不敢和周围的人、特别是异性接近,虽然表面上她还是那么干练,可在她自信的背后却有着一颗受伤的心。 为了排遣自己的寂寞,她每天开始写一些博客日记: “我是一个所有人眼里的完美女人,我有事业,有高收入,可是,没有人知道,支撑着这一切的风光背后,却是一颗被疲惫而压抑的脆弱的内心。我害怕夜晚,害怕回家,害怕孤零零地躺在那张大床上,工作一天的疲惫与紧张折磨着我,让我焦躁不安!” 日记里面充满了抱怨、痛苦与不安,为了不让别人看见,她加了密码,于是博客变成了她的私人日记。 沉溺偷窃, 强奸案解开减压之谜 2009年1月,林子燕去商场购物,无意中将一瓶洗发水放进了自己的包里,等她付完款走出超市大门才发现,自己居然没有付款! 她第一个反应就是回去付款。可是,转回去别人会不会认为她是偷的。想想觉得这家超市东西丢了居然没人发现,算了,不给他们,就当是给他们一个教训吧! 当她使用洗发水洗头的时候,心里涌起了一股莫名的兴奋,想着自己居然可以不付钱拿出他们的商品,一种无偿占有的快乐涌上心头。 几天后,她再一次去超市,那个被压抑的欲望蠢蠢欲动,她想着既然上次这么容易就拿走了,这次何不再拿一次?可当她把物品拿到手里准备往包里放的时候,心开始砰砰乱跳,脸上也火辣辣的,她偷偷地看了一下周围的人,生怕别人窥见了自己的心事。可周围的顾客都在挑选货物,店员们也都在忙碌,根本没有人盯着她。她深吸一口气走到一处护肤品货架旁,将一袋自己喜欢的保湿眼贴拿在手中,因为紧张,眼贴掉在地上,心虚的她立即闪到一边偷偷观察,却发现一直没有人去捡,店员走过也没有发现。于是,她又按捺住心跳走了过去,迅速弯腰捡起,然后将那东西塞进了自己的衣兜。 走过收款台的时候,她的心几乎要跳到嗓子眼了,但是,收款员只是将她购物车里的东西一一过账,根本没人知道她的衣兜里还有东西。 当她走出超市,确认自己已经安全时,她心花怒放,那种许久没有体验过的喜悦溢满心扉。之后,她心情沮丧的时候,就想去超市偷窃,她为自己的行为担忧不已,她知道自己得了一种心理疾病,她想去看心理医生,但是,她担心心理医生会泄露自己的秘密,就一直没有去。 2009年6月,林子燕在住处附近的超市频频出手,盗窃间隔越来越短。她选择在没有摄像头等监控设施的小超市、和没有磁卡防盗的服装店。在超市,她穿大号衣服或者背着大背包藏偷来的物品;在服装店,她以试穿为由,拿几件衣服进试衣间,在试衣间偷偷将喜欢的衣服放进自己的包里。 当她大大方方穿走衣服的时候,心理的快乐无以言表,她将偷窃来的东西作为战利品,当她欣赏着、统计着这些战利品的时候,一天的疲劳顿时消散殆尽。 渐渐的,她把自己的博客日记变成了记录偷窃战利品,每次顺手牵羊成功,她都会在博客上登记,每登记一次,她就会兴奋一次。 “谁来挽救我,其实我不想偷,我无法控制自己的手,无法控制自己的思想,自己这种减压方式太危险!我不想让偷毁了我的一生,但自己又不知怎么办。我自己也不知道谁能救我!” 她在矛盾与快乐中一次次作案,直到2010年3月9日晚上,她去了惠友超市,当她将一件运动服塞进自己的风衣离去的时候被保安抓住了。 保安将她带到保安部经理江涛那里,江涛见这个窃贼戴着眼镜,说话斯文,便把她带到里间的办公室单独讯问。 江涛问她在哪里上班时,林子燕浑身发抖,她怎么也不肯说:“大哥,你罚我多少我都愿意,但是不要告诉我的单位。 “这是规定,一定要告诉单位的。” 林子燕大哭, 我可以多出钱,求求您了,江涛看着在自己面前痛哭流涕的女人,有些心动了,他凑近她说:“你只要听我的话,我就可以放过你……”林子燕一再恳求金钱解决,但是,欲火焚心的江涛却根本不信,只想图一时之快,将她压在沙发上。 林子燕焦急中摁下了手机摄像,将这一幕录了下来。事后,林子燕回到家中,发誓要报复这个色狼,她将录像中自己的图像模糊处理后邮寄给了公安部门。她本想借此告发这个色狼,让他得到法律的惩罚,但是没想到自己也没逃脱法网。 幸福观点 对于这样一个女性精英来说,成功的背后有着太多的压力,强大的压力四周潜伏的“抑郁因子”一叠加,造成了她错误地用“偷窃”的行为来减压,她在偷的过程中企图寻找一种“错位的成功”。无疑,这种方式终究只会是自取其辱,偷窃本来就是让人不耻的行为。别用这样的错误来缓解压力,这样只会让自己更快地迷失。

泥塑的基本技法有揉、搓、捏、盘、刻、粘、切、挖等。1、泥塑的基本技法有揉、搓、捏、盘、刻、粘、切、挖等。2、泥塑的基本用料——泥土需精心准备，一般选用带些粘性又细腻的土，经过捶打、摔、揉，有时还要在泥土里加些棉絮、纸、蜂蜜等。3、泥塑的模制一般分为四步：制子儿、翻模、脱胎、着色。制子儿就是制出原型，找一块和好的泥，运用雕、塑、捏等手法，塑造好一个形象，经过修改、磨光、晾干后即可，有些地方还要用火烧一下，加强强度。翻模就是把泥土压在原形上印成模子，常见有单片模和双片模，也有多片模。4、脱胎就是用模子印压泥人坯胎，通常是先把和好的泥擀成片状，然后压进模子，再把两片压好泥的模子合拢压紧，再安一个“底”，即在泥人下部粘上一片泥，使泥人中空外严，在胎体上留一个孔，使胎体内外空气流通，以免胎内空气压力变化破坏泥胎。5、最后一道工序是着色，素有“三分塑，七分彩”之说。一般着色之前先上一层底色，以保持表面光洁，便于吸收彩绘颜色，彩绘的颜料多用品色，调以水胶，以加强颜色附着力。

画蛇添足 [huà shé tiān zú] 基本释义画蛇时给蛇添上脚。比喻做了多余的事，非但无益，反而不合适。也比喻虚构事实，无中生有。 贬义出 处汉·刘向《战国策·齐策》：“楚有祠者；赐其舍人卮酒。舍人相谓曰：‘数人饮之不足；一人饮之有余；请画地为蛇；先成者饮酒。"一人蛇先成；引酒且饮之；乃左手持卮；右手画蛇；曰：‘吾能为之不足。"未成；一人之蛇成；夺其卮曰：‘蛇固无足；子安能为之足。"遂饮其酒。为蛇足者；终无其酒。”例 句1. 切勿刻意求工，以免～，丧失了自然。近反义词近义词多此一举 节外生枝 弄巧成拙 画蛇著足 适得其反反义词画龙点睛 不折不扣 恰到好处

《穹顶之下》所提出的治霾方案立论了。总结一下，《穹顶之下》对于中国治理雾霾主要开了三大药方：一、减煤或洗煤，多用天然气。二、能源破垄断，还市场权力。三、工业到生活，节能以减排。那么这三大药方是柴静自己想出来的吗？或许是，但我不经意间发现，这三大药方跟NRDC（美国自然资源保护协会）多年来向中国政府推销的方案不谋而合。而每一药方柴静都貌似有意向公众隐瞒了一部分真相，我来补充完整。药方一：减煤及洗煤，天然气替代。NRDC研究员文章中提过：“煤炭是我国主要能源，是主要的二氧化碳排放源，也是主要污染源。把煤炭消费量降下来，减少煤炭在能源消费中的比例，加强煤炭的清洁化和高效化的利用，都会很明显的减少二氧化碳排放。”（来源：华沙气候谈判大会的遗产是什么。《世界环境） 洗煤是一个很好的方案，应该大力在烧煤企业推广。其实减煤及洗煤这一方案也并不是新药方，中国已经开始执行。2013年环保工作进展情况新闻发布会上，环境保护部副部长翟青明确表示，北京、天津和河北将削减煤炭6300万吨。（来源：治理雾霾需限煤与清洁用煤并举，国土资源部官网，2014-02-18）　　谁都知道天然气比煤燃烧清洁，那么能否用天然气替代煤炭呢？中国能源的现实是“富煤、缺油、少气”，依靠国内开采来用天然气大规模替代煤并不现实。因此中国政府2014年跟俄罗斯签订了长期的天然气采购合同，当时还遭到了如今热捧柴静公知和媒体的大肆抨击。然而，柴静把中国天然气使用少的原因归结为“垄断，缺乏竞争”，这种说法论证不足，主要还是中国的天然气探明储量有限。东南亚多数国家四分之三电力来自煤电，使用天然气比例更低，也是因为国土资源少气所致。药方二：能源破垄断，还市场权力。NRDC 在中国的工作便有一项专注于市场转型领域。《穹顶之下》为了继续论证中国雾霾是因为能源领域垄断造成天然气开采不足，拿美国举例“拿世界上最大的天然气生产国美国来说，它们有六千三百家天然气石油公司，我们有几家呢，三家。”这更加荒谬。首先，双重标准，美国六千三百家天然气石油公司是包括了大石油集团下属的区域分公司，甚至有的是单个油井一个公司，而中国也用同样标准计算的话，石油天然气起码也有几百家公司。其次，根据著名民调机构盖洛普民意调查数据，美国人最痛恨的十大行业中，垄断经营的石油和天然气行业排名最痛恨行业第一名。[来源：盘点美国人最痛恨行业：石油第一联邦政府第二；中国新闻网，2013年09月03日] 为什么柴静团队不告诉我们这个事实呢？难道打破国有垄断，还市场权力，就是为了形成更加遭人痛恨的私有垄断石油天然气行业吗？　　我认同石油天然气行业应该深化改革，开放分销和部分开采领域让民营企业进入加大竞争，促进石油行业国企提高效率和服务质量。但要提防境内外资本权贵以环保议题道德制高点切入裹挟民意以开放市场借口贱卖国有资产，搞第二波大规模的私有化运动。国有资产是全民财富，侵吞国资是最大的贪污腐败。虽然　 药方三：工业到生活，节能以减排。节能减排（碳）是NRDC在中国推进的最关键内容。而这才触及环保议题的核心——碳交易，而碳交易的本质是国际政治博弈。碳交易的理论基础是人类工业、生活排放过多的二氧化碳形成温室效应，造成全球气候变暖，而这会带来许多灾难性的问题，如北极冰山融化、海平面上升。因此世界各国要通过节能减排二氧化碳来减缓全球气候变暖恶化。这个故事很美很纯洁，但是这只是表层而非真相。真相是英法德等欧洲老牌发达工业国，由于人口规模不够以及产业转移，本国的工业经济处于停滞甚至退化的阶段，随之而来的就是经济政治话语权逐步萎缩。但欧洲并不甘心，它自己衰退了，也想限制其他工业国的发展步伐，并重回国际权力中心，因此高举环保这杆道德大旗，推动全球34个主要工业国在1997年签署《京都议定书》，把节能减排倡议形成具有约束力的国际文件。但2001年布什政府上台后，美国以《京都议定书》“会破坏美国经济竞争力，不符合美国国家利益”为名宣布退出，至今也未签署，说明美国看破了节能减排承诺是欧洲设下的圈套，不希望本国工业发展受到限制。主要工业国中也就只有美国没有签署，欧洲和中俄日都已签署。　　碳交易说白了就是每个国家制定2020年相对2005年的减排目标，达不到就交钱买别国的碳余额。一般来讲，发达国家1吨二氧化碳的减排成本是100美元以上，而在发展中国家成本才20美元左右。貌似对中国这种发展中国家有利，但事实上发展中国家由于话语权小往往要承诺远高于发达国家的减排百分比目标。例如，欧盟承诺到2020年要比1990下降20%。美国承诺2020年比1990年减排17%的目标。而日本原来承诺2020年在2005年水平上减排25%，但因为福岛核电站事故，日本在2014年2月华沙气候谈判大会上提出2020年在2005年水平上反而还增加3.8%的排放。而与此同时，NRDC竟然提议中国把2020年的减排目标提到上限，就是比2005年减排45%美国进口普卫欣天 猫　　这么明摆着欺负人的无理要求，中国政府怎肯乖乖就范？但一年后的同一天（2015年2月28日），柴静的雾霾调查《穹顶之下》就席卷全国了，人人热议，环保似乎瞬间成了头等大事，“私人恩怨”裹挟汹涌的民意施压，欧洲用坚船利炮逼不下来的中国承诺减排上限，恐怕就被这一部记录片轻松搞掂。恰巧，今年要签署新的气候条约。NRDC中国项目主任在2013年2月发了篇文章《中国急需一场减少和防治污染的全民环保战》，“美国自然资源保护委员会的中国项目自2005年以来就致力于推动环境信息公开和公众参与环保。七十多年前毛主席领导过一场人民战争，现在我们急需另一场人民战争，一场减少和防治污染的全民环保战。”看起来倒像是今日的写照。

重商主义在其发展过程中经历了两个历史阶段，15世纪至16世纪中叶是早期重商主义阶段，16世纪下半叶至17世纪中叶是晚期重商主义阶段，早期重商主义与晚期重商主义的共同之处在于，都把货币作为财富的唯一形态，都把一国拥有货币的多少作为衡量该国富裕程度的标准，它们的区别主要表现在对如何增加货币的问题上有不同的主张。早期重商主义者把商业资本流通的统一过程当做互不相关的两个阶段，早期重商主义的特点是要求在国内以贮藏货币的形式把货币积累起来，力图通过调节货币的运动达到积累货币财富的目的，后来，重商主义者开始明白，为了增加货币，更重要的不是把货币贮藏起来，而在于把货币投入有利可图的国外贸易中去。重商主义代表着资本原始积累时期封建君主和商业资产阶级的利益，商业资本在这一时期产生过压倒一切的影响，重商主义作为一种经济思想学说，仅以流通领域作为研究对象，从商业资本运动出发，来观察经济问题，其观点是幼稚的，肤浅的。然而，作为最早的比较成体系的经济学说和经济政策主张，重商主义产生了积极的作用，从理论上看，重商主义突破了古代和中世纪作家考察经济现象的狭隘眼界，把经济学从主要考察奴隶主的家庭经济和封建的庄园经济扩展到整个国民经济，从中世纪经验哲学的教条主义研究经济问题的传统方式影响密切结合实际，现实社会经济生活作为政治经济学的产生做了理论准备，从实践上看，重商主义的经济思想和政策，大大促进了商品货币关系的发展，推动了资本主义工场手工业的扩展，帮助新兴资产阶级积累了大量的货币财富，从而极大地加速了资本原始积累和封建制度瓦解的历史进程，为资本主义生产方式的确立和发展创造了必要的前提，随着资本主义生产力和生产关系的发展，产业资本代替了商业资本和占据了生产的中心地位，以流通领域为研究中心的重商主义代表，新兴产业资产阶级的古典经济学应运而生。 约翰.黑尔斯是英国早期重商主义的代表人物，其理论和政策主张多见于其著作《英国本土的公共福利》。黑尔斯认为当时英国存在的主要问题在于：首先，普遍的，全面的物价上涨现象，是所有的人对之颇有怨言的最主要的不幸事件。其次是我国财富的耗竭，第三是圈地和把可耕地变为牧场的行径。第四是城镇，教区和乡村的凋敝。最后人们对宗教的意见分歧和差异。他对货币的外流感到不安，反对铸造分量不足的货币，因为这会导致国内物价上涨和足值货币外流。他强调只有金银才是一国的真正财富，对外贸易是财富的真正源泉。只有贸易顺差，才能使金银进口，杜绝本国财富外流，如果向外国购买的货物超过本国销售给他们的货物，国家就会日趋贫穷，而外国则发财致富。 英国晚期重商主义的主要代表人物有爱德华.米塞尔登，乔赛亚.蔡尔德，查尔斯.戴韦南特，其中最杰出的代表是托马斯.孟。孟和其他重商主义者一样，认为货币的增加就是财富的增加，但他与早期重商主义者不同，他并不认为货币储藏越多国家就越富，他针对货币主义者，限制货币输出的原则，要求国家取消禁止输出货币的法律，认为应把货币投入有利可图的外贸，争取不断的买进卖出就可以增加货币财富，否则把货币贮藏起来，不仅不能使货币增多，而且国内保存货币过多，还会引起物价高涨。他的主张是货币产生贸易。贸易增多货币，他也认为并不是在任何情况下的对外贸易都会使国家获利，只有贸易顺差才是增加货币，并使国家致富的通常手段，尤其对英国这个没有金银矿藏的国家来说，贸易顺差是致富的唯一手段，他提出必须实时谨守这一原则，本国每年出口的商品在价值上需超过他所消费的进口商品，这样输出本国货币，以换取商品成为增加国家财富的一种手段 法国重商主义始于16世纪末和17世纪初，其特点是以国家挣钱紧密结合，以政府经济政策和法令的面貌出现，而缺乏英国重商主义的理论色彩，虽然起步晚，但在实践上更为彻底孟克列钦和柯尔培尔是其主要代表，孟克列钦强调，商业是国家活动的基础，商人是最重要和最有用的，农民是国家的双足，支撑着社会整体的全部重担，工业则是为商业服务的，他还为商业利润做辩护说。柯尔培尔，认为国家的强盛取决于财政，财政取决于税收，而全国经营的数量越多，税收就越多，因此，国内所保有的金银货币量决定着一国财富的数量，决定着一国的军事和政治实力。在他看来，流通与欧洲的货币总数量是一定的，法国要致富，就必须通过贸易顺差，从其他国家取得货币，而国内贸易只是对外贸易的辅助力量。 德国官方学者，官房学派是重商主义在德国的变种，主要代表人物是霍尼克和尤斯蒂，霍尼克阐述了奥地利富庶的政策，他认为决定一个国家力量和地位的是他所拥有的丰富的黄金和白银。 18世纪50至70年代在法国流行的经济学说，应重视农业，强调农业在财富生产中的作用，并把这种作用强调到过分的地步而得名。重农主义者最早系统的阐述了关于自然秩序，自由放任，经济剩余，阶级分析等古典经济学的核心观点，这观点对亚当斯密的经济思想形成产生过重要影响，由于重视农业，并以农业为基础，对整个国民经济作了非常精辟的宏观分析。这正是重农主义独具特色的地方，它也对后来以社会产品结构分析对象的经济学家产生过重大的影响，重农主义是经济学说史上第一个真正的经济学派，它有一个明显的主题和宗旨及尊重农业，对农业为什么要尊重以及如何尊重等问题，构成这个学派井然有序的思想体系，这个学派有一个领袖魁奈，自然秩序是重农主义体系的一个重要概念，也是重农主义，整个学说的支柱和基础。重农学派称自己的学说是关于自然秩序的科学自然秩序和自然法的观念，并非重农学派的独创，而是18世纪法国所有启蒙学者所共有的观念，重农学派的贡献，就是把自然秩序的概念应用于经济学研究，重农学派关于自然秩序观念，在经济分析中的应用主要表现在以下两个方面，首先，他们把研究的重点从流通领域转向生产领域，因为在流通领域，一切都处于不安定的状态，永远被市场的混乱所支配，因而很难寻找自然秩序，只有在生产领域内才能寻找自然秩序。其次，他们据此提出自由放任的经济政策主张，因为自然秩序在经济方面的主要表现是享受财产所得的权利，从事劳动的权利以及享有不妨碍他人的自由追求，个人利益的自由，政府除保障生产，财产与契约自由之外。不得干涉个人的经济事务等等，纯产品学说是重农主义思想体系和经济纲领的核心和基石，对财富及其源泉问题的回答，以及对其他经济问题的探讨，都是以此为基础的。所谓纯产品，是生产的财富，减去消费掉的财富之后的余额，它是一种生产剩余或者经济剩余。魁奈根据纯产品学说，把全体社会成员划分为三个阶级：生产阶级，不生产阶级和土地所有者阶级，以农业为本，把国民经济视为整体，以及把国民经济视为社会三大阶级之间相互联系和相互作用的整体运动，使重农主义从社会再生产的角度来分析和研究一切经济问题，他们甚至把对社会再生产过程的分析视为政治经济学的中心任务，魁奈指出，经济学的目标在于通过研究保证人类社会能使支出再生和持续的自然规律，使支出达到可能的最大生产，在经济学说史上，重农主义建立了第一个宏观经济学模型，这个模型包括实物和货币的循环周转，收入和支出的关系，资本的消耗及补偿，消费储蓄和投资等等。 重商主义是资产阶级最初的经济学说。它产生和发展于欧洲资本原始积累时期，反映了这个时期商业资本的利益和要求，它对资本主义生产方式进行了最初的理论的考察。西欧资本主义产生于15世纪末16世纪初。当时由于商品经济的发展，需要更多的货币投入流通。1615年，法国工场手工业主蒙克莱田(1575-1622年)在他发表的《献给国王和王后的政治经济学》一书中，提出了“政治经济学”这个名词。 2、重农主义把研究对象从流通领域转向生产领域的是重农主义者。法国重农学派的布阿吉尔贝尔和魁奈都只把研究领域局限于农业生产领域，认为只有农业部门才是唯一创造财富的生产部门。虽然重农学派在政治经济学的研究上取得了主打的成就，提出了劳动创造价值和其他一些重要的经济观点，但由于其研究领域的局限和缺乏较完整的理论体系，因而没有确立真正独立的政治经济学。

　　新年伊始，所有的工作也步入了新的阶段，我们也需要新的工作计划来支撑接下来的工作。下面是由我为大家整理的“公司部门年度工作计划范文2022”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。 　　公司部门年度工作计划范文2022(一) 　　2022年，是公司实施“精品+差异化”战略的关键之年。公司确定的明年工作方针是：以效益为主线，励精图治、精细管理、提质增效，全面提升经营水平，快速形成企业竞争新优势。为此，将突出抓好技术创新、管理创新等方面的工作。 　　一、在技术创新方面 　　公司将加大产品研发推广力度，快速开拓高端市场，逐步形成差异化竞争优势。建立全新的品种钢销研产一体化模式，坚定不移地走产品的高端路线，加快实施精品战略，实现品种结构优化升级。大力提升产品研发能力，进一步深化与高校、科研院所和客户的合作开发，利用安米公司的技术支持、管理指导，加大关键性、战略性技术的消化吸收和自主创新力度，形成“开发一代，生产一代，预研一代”的产品研发体系。大幅提高品种钢比例，全年品种钢销量达到xx万吨，通过结构调整及品种钢提质提价实现增效xx亿元。 　　二、在管理创新方面 　　公司将强化质量管理，通过管理创新，全面提升生产经营水平，进一步增强企业竞争实力。 　　1、在认真总结试点经验的基础上，在主体生产单位全面推行以作业长制为中心、以计划值为目标、以设备点检定修制为重点、以标准化作业为准绳、以自主管理为基础的“五制配套”的基层管理模式，实现重心下移，提高市场响应速度和基层运营效率。 　　2、坚持效益、用户导向，应用战略地图等工具，加大推进对标、x、x管理、erp管理和卓越绩效管理执行力度，持续创新工作方式、改进组织绩效。三是适应战略转型，将执行力提升到决定企业生存发展的高度，构建强执行力的组织架构和制度体系。 　　三、突出抓好铁前降成本 　　公司在2022年的生产工作中，将坚持系统攻关挖潜，持续推进精益生产，实现生产经营运行质量的全面提高。合理确定配料结构和堆取料工艺，力争降低配煤配矿成本xxx亿元。深入开展对标管理，瞄准先进找差距、找潜力、找措施、找办法，力争综合焦比、钢铁料消耗、吨钢综合能耗、成材率等主要经济技术指标优化增效xxx亿元。 　　公司部门年度工作计划范文2022(二) 　　2022年是公司发展中的关键一年，集团公司成立后，一切都以崭新的面貌呈现。站在新的起点，财务部将一如既往地围绕公司的总体经营思路和发展规划，认真贯彻执行公司财务预算，以加强财务核算、提高会计素质为主要工作内容，以精细化核算、数量化考核为工作方法，以利润化为目标，以资产经营责任为主线，全面推行制度化、标准化、程序化、信息化的财务管理模式，加强成本核算，实行全员、全过程的财务管理策略，从严管理，积极为公司领导经营决策当好参谋，为完成公司经营目标作出应有的努力。现就目前情况，提出以下初步构想： 　　一、理顺工作思路，做好财务基础工作 　　1、搭建集团公司财务组织构架，明确岗位及职责。 　　岗位职责： 　　财务部长：对公司的财务管理负全面责任，拟定筹资，投资方案，编制财务预算。 　　会计主管：记录经济业务，组织会计核算;登记帐簿;对帐，结帐;编制财务报表。 　　出纳：负责现金收讫，登记日记帐等。 　　库管员：管理财产物资，及时提供购销存情况。 　　2、健全和完善财务制度。 　　在原有财务制度的基础上，根据集团公司财务核算的新要求，进一步健全和完善财务管理制度，严格财务人员核算管理，制定完善内部财务规章制度，使会计工作有一个更加规范、完善的制度环境。 　　3、规范建立财务档案，提高档案管理质量。 　　收集整理好以前财务档案，进行合理分类，整齐化一，归档存查，确保会计核算资料的完整性、严密性，以便核查方便。 　　二、加强财务人员培训，提高财务人员素质 　　目前，财务部半数人员为新进人员，必须规范人员管理，稳定财务队伍。以强化财务人员教育培养为基础，全面提高财务部人员整体素质，扎扎实实的把全公司的财务工作推上一个新台阶。主要从下几方面入手： 　　1、稳定增强财务队伍。对现有财务从业人员进行业务考核，坚持“试用”观念，坚持选拔引纳优秀的会计人员加入财务队伍，实行优胜劣汰，增强公司财务队伍的实力，为全公司的经营稳定打牢基础。 　　2、加强理论培训，增强财务的宏观经济管理意识。使财务人员从仅仅应付日常业务的工作状态得到改变，充分认识财务工作的连续性、复杂性，培养超前意识。 　　3、加强企业经营财务分析培训。以推行全面预算管理为目标，培养会计从业人员企业经营管理的事前预测、事中分析和基础财务分析工作。 　　4、加强会计实务培训。加强会计人员的业务培训，注重工作效率，提高会计人员的整体核算水平。 　　三、开展会计信息化建设，尽快实现会计电算化 　　利用好电脑系统，开展网上数据报送，归集和整理会计数据，增强会计数据传递的时效性和准确性。有条件时，首先实现电算化与手工记账同时进行，逐步实现计算机替代手工计账的财务管理模式，解决会计手工核算中的计账不规范和大量重复劳动极易产生的错记、漏计、错算等错误。大量的信息可以准确、及时的记录、汇总、分析、传送，从而使得这些信息快速地转变为能够预测前景的数据，提高会计核算的质量，使公司会计核算工作更加正规化、科学化，现代化。 　　总之，财务部将严格遵守财经法律、法规和国家统一会计制度，遵守职业道德，树立良好的职业品质，严谨工作作风，严守工作纪律，坚持原则，秉公办事，当好家理好财，努力提高工作效率和工作质量。全面、细致、及时地为公司及相关部门提供翔实信息，为领导决策提供可靠依据，当好领导的参谋。积极为公司发展献计献策。 　　四、充分发挥财务管理职能，做好财务本职工作 　　1、按财务预算科学合理安排调度资金，充分发挥资金利用效率。积极提供全面、准确的经济分析和建议，为公司领导决策当好参谋， 　　2、积极争取政策支持。积极利用行业政策，想办法、找路子，争取银行等相关部门优惠政策，为公司谋取经济利益。 　　3、深入研究税收政策，合理避税增效益。新的一年里，引导财务人员加强税收政策法规的研究和学习，加强与税务部门各项工作的联系和协调，通过合理避税为公司增加效益。 　　4、搞好成本核算，合理调度资金完成年度预算。适应新形势，进一步加强流动资金分析和管理，为公司谋求利益。 　　5、搞好固定资产管理。凡是资产都应该为企业带来效益。加强闲置资产、报废资产处置工作，努力提高资产利润率。 　　五、参与企业管理，管好用好各项财务资金 　　挖潜增效，为生产经营目标的实现和效益的增长服务。管理是生产力，财务部将加强内部管理列入工作重点，即进一步加强财务管理，降低财务费用，控制生产成本，合理安排，压缩不必要的或不急需的开支，严格审核报销凭证，坚持“一支笔”审批，有效控制各项费用开支。 　　1、业务招待费管理。采取行政负责、工会参与、部门监督的原则管好用好业务招待费。 　　2、差旅费管理。严格规范差旅费报销程序和职工借款的还款时限，坚持按照公司制度执行。做到坚持原则，一事同人，杜绝虚报冒领，借款长期不还，占有公司资金挪作它用的现象发生。 　　3、电话费管理。严格预算控制，电话费预算按科室为单位包干到位，努力降低话费开支。 　　4、办公费管理。办公费管理坚持各科室列出计划，经领导审批后，公司统一采购、保管，各单位按计划领用的原则执行。 　　5、车辆费用管理。严格执行公司制订的相关车辆费用管理办法，从严从细加强管理。车辆维修必须先有计划，经公司领导审核批准后进行维修，车辆用油由财务科负责采购、结算，专门部门负责保管、登记、领用，杜绝乱购、无计划领用。 　　公司部门年度工作计划范文2022(三) 　　为更好地执行本部门职能，充分调动内部能动性并协调与其他部门的联系，本部对年度工作开展的总安排如下： 　　一、主要负责 　　1、策划五四文艺汇演活动，协同各个部门，各个班级，推陈出新，力求举办一次精彩难忘的五四汇演. 　　2、协同社团各部根据其活动特点作好活动的规划书。 　　3、加强与外联部合作，与其共同协商，为拉赞助相应地制定制定方案。 　　4、做好总站的上传下达工作，及时将老师的意见和建议按各部门情况组织分配后交办公室统筹。 　　5.加强与社团各部的合作，力保信息学院在各项文艺活动中保持良好势头。 　　部长与部员通力合作，大家多讨论多交流，现将各人的工作初定如下(如遇特殊情况将作进一步调整)： 　　二、部长职责 　　1、负责策划下学期总的活动 　　2、加强与外联部合作，与其共同协商，为拉赞助相应地制定制定方案。 　　3、协调各分站与总站的活动，及时借鉴分站的经验，推广至全院。 　　三、部员(x)职责 　　1、做好活动的上传下达工作，及时将老师及主席团的意见和建议按各部门情况组织分配后交主席团统筹。 　　2、干事的考核和管理以及会议记录，将每次总站组织的活动及时进行总结。 　　3、负责策划案后期的文字组织和我工作。 　　四、部员职责 　　1、协助各分站根据其学院特点作好活动的规划书 　　2、负责与各分站组织策划部的联系及具体的上传下达工作。 　　公司部门年度工作计划范文2022(四) 　　一、根据本年度工作情况与存在不足 　　结合目前公司发展状况和今后趋势，人力资源计划从九个方面开展2022年度的工作： 　　1、进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，三年不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行。 　　2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据; 　　3、完成日常人力资源招聘与配置 　　4、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度; 　　5、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。 　　6、在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性 　　7、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。 　　8、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员工的主观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益，为企业发展服务。 　　9、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益。 　　二、增加人员配置 　　(1)前台：前台增加至x名，分管不同区域。 　　(2)车间管理人员：车间行政主管x人、技术主管x人、所需机电维修组长约x名。 　　三、强化人员素质培训 　　春节前完成对各区域所需人员的招聘和培训，使2022年新的管理制度实施过程中人员素质方面有充分的保障。认真选择和慎重录用基层管理人员，切勿滥竽充数。 　　四、加大人员考核力度 　　在人员配置、资源保证、业绩考核等方面作出实施细则规定，从制度上对此项工作作出保证。并根据各区域实际情况和存在的问题，有针对性地加以分析和研究，以督促其在短期内按规定建立和健全管理的工作。 　　五、加强市场调研 　　以业务部提供的信息量和公司在各区域的业务进展情况，将以专人(兼职)对各区域业务的发展现状和潜在的发展趋势，进行充分的市场调研。通过调研获取第一手资料，为公司在各区域开拓新的市场方面作好参谋。 　　六、品牌推广 　　1、为进一步打响“xx”品牌，扩大xx的市场占有率，2022年乘公司车间乘改建的东风，初步考虑以宣传和扩大品牌，创造更大市场空间，从而为实现奠定坚实的市场基础上更上一层楼。 　　2、进一步做好内部管理及宣传工作。在各个现场制作和安装宣传条幅或广告牌，现场展示企业实力;及时制作企业新的业绩和宣传资料 　　3、加强和外界接触人员的专业知识培训和素质教育工作，树立良好的企业员工形象和企业文化内涵，给每一位与我厂人员接触的`人都能够留下美好而深刻的印象，从而对有更清晰和深层次的认识。 　　七、客户接待 　　客人接待工作仍是业务部工作的重点之一。做好客人接待工作是业务接洽的必要的前提和基础。按照公司有关规定要求保质保量地做好客人接待工作是业务部必须进行认真研究和探讨的重要课题。表面上看起来接待工作比较简单，但实质上客户接待是一门十分深奥的学问。不去深入地研究和探讨就不能让该项工作做得完善。因此，业务部要在方法上、步骤上、细节上下一番功夫。为了既少花钱，又不影响接待效果，需要更多地了解客人的生活阅历、为人禀性、处事方式、办事风格、企业价值取向、管理理念、产品特色、行业地位等。仔细研究分析和琢磨推敲日程的安排，让每一位客人在最短时间内有全面的、清晰的、有一定深度的了解，对振兴的产品表现出最大限度的认同感，对的管理模式和企业文化产生足够的兴趣。把长期地、坚持不懈地认真对待每一批客人和每一客人，使他们对的接待工作满意作为业务部每一个接待工作人员的准则。从而以此来提高跟踪的成功率，达到提高企业经济效益的根本目的。为此业务部2022年着重抓好以下几方面的工作： 　　1、督促全体人员始终以热诚为原则，有礼有节地做好各方面客人的接待工作，确保接待效果一年好于一年。 　　2、在确保客户接待效果的提前下，将尽可能地节省接待费用，以降低公司的整体经营成本，提高公司利润水平。 　　3、继续做好客户的接待档案管理工作 　　4、调整部门人员岗位，招聘高素质的人员充实接待力量。随着业务量的不断扩大，为了适应公司业务发展的需要，更好地做好接待工作，落实好人员招聘工作也是一件十分重要的事情。 　　八、内部管理 　　1、严格执行x管理模式，严格实施“一切按文件管理，一切按程序操作，一切用数据说话，一次就把工作做好”战略，逐步成为执行型的团队(采纳iso)。 　　2、进一步严格按照公司所规定的各项要求，开展本部门的各项工作管理，努力 　　3、充分发挥本部门各岗位人员的工作积极性和主观能动性，强调其工作中的过程控制和最终效果。提高工作责任性和工作质量。严格按照相应的岗位职责实行考核制。 　　4、一切从公司大局出发，强调(产品)营销体系一盘棋。积极做好协调营销系统各部门之间的联系与协调工作，从而提高营销系统整体战斗力，为完成2022年的营销目标做好最优质的服务工作。 　　5、配合日常行政管理。主动为各部门做好后勤保障工作和日常服务性工作。为他们创造更加良好的企业文化氛围和工作环境。 　　公司部门年度工作计划范文2022(五) 　　2022年，规划财务工作要按照“保障为主题、管理为主线，服务为抓手”这一总体工作思路的要求，进一步更新观念、创新思路，突出重点谋大局，加强配合求发展，围绕中心争资金，科学理财出效益。继续围绕“三保一增”，即：保重点、保运转、保待遇，财政投入增长x%的工作目标，充分发挥服务、保障、协调和监督的职能作用，做好以下几项工作 　　一、突出重点，做好预算管理和统计工作 　　1、加大力度争取财政投入，提升预算管理水平。 　　一是加大民政事业经费争取力度。科学编制部门预算，挖掘x依据，争取资金超额到位，确保传统项目经费的递增和新增项目经费的落实，重点争取解决民政工作经费，确保单位人员经费和正常运转。范文参考网同时，用心配合相关科室和二级单位，做好各项专项资金和项目资金的争取、分配和拨付工作。二是提升预算管理水平。要加强预算实施管理，确保预算执行进度。按部门预算执行进度严格资金划拨、发放程序，增强预算执行的时效性和均衡性。预算执行中要进一步加强会计核算和财务管理基础工作，强化预算执行分析，用心开展支出绩效评价工作，促进支出结构优化，提高预算管理和决策水平，透过加大治理“三公”经费支出力度等措施，努力降低行政成本，提高预算执行率和资金使用效益。 　　2、高标准起步，全面提升民政统计质量。 　　加强对基层民政统计人员的培训。进一步修订完善《x市民政统计工作评价办法》，将财务统计工作纳入全市民政工作先进单位的重要考核指标。创新统计日常工作管理机制，加强民政统计分析，不断提高统计数据质量。 　　二、把握要点，做好民政经费管理工作 　　认真贯彻落实省厅今年x月下发的《关于进一步加强全省民政专项资金管理的意见》，进一步细化措施，从建立健全监督机制、落实专项资金分配管理制度、加大审计监管和职责追究的力度等方面入手加强监督检查力度，为迎接2022年全省专项资金和低保等重点资金审计检查做好准备。 　　1、抓建章立制，规范各项民政资金管理。从制度上、程序上规范各项民政资金的管理、使用和发放。进一步健全完善机关财务管理制度，加大对各项制度的执行力度，以制度管人管事。 　　2、抓指导培训，提高基层财务管理水平。入党志愿书采取以会代训，现场培训的方式加强对二级单位财务人员以及县市和基层财务人员的业务培训和指导。 　　3、抓监督检查，确保专项资金合法使用。加强民政专项资金在分配、使用和发放环节的管理与监督，加强对二级单位财务管理的指导、监督和年度审计。结合省厅x年的审计检查的要求和安排，加大对基层民政专项资金监督检查力度。主要是对x年省厅安排的x万元民政专项工作经费使用状况进行检查;对优抚资金及大病医疗救助资金审计整改状况进行“回头看”;做好低保资金专项审计前的自查自纠工作，发现问题及时整改。 　　三、突破难点，做好规划及项目的管理和服务工作 　　规划工作是计财的一项新的工作任务，随着国家对项目的投入日益加大，规划财务部门的建设项目管理任务也越来越重，从编制规划到项目的上报和具体实施，财务部门都要全程参与，做好管理和服务工作。所以，这项工作是我们需要突破和加强的一项工作。要以落实和启动“-”民政事业发展规划项目为契机，以项目建设为抓手，以吸纳资金为保障，上下联动，密切配合，充分发挥规划财务部门的主导作用。 　　1、推动规划项目落实。按照“x”规划关于民政基本公共服务设施确定的建设任务和目标、进度，稳步推进项目建设。加强与x在项目立项、审批方面的联系与沟通，加强项目资金的管理，指导做好项目前期工作。 　　2、加强在建项目监督管理。加强项目管理的政策和业务知识的学习，组织开展组织项目实施、进行项目监管及项目评估等方面的培训。建立切合实际的项目管理模式，推进项目管理规范化、制度化。 　　3、健全完善项目储备库。项目数据库的建设和项目集中储备，是项目申报和项目实施的一项重要基础工作。要做好民政公共服务设施建设项目储备库数据的录入工作，及时申报民政公共服务设施建设储备项目，并于省厅规划项目储备库实现了有效对接，为有效争取民政项目打下了较好的基础。 　　公司部门年度工作计划范文2022(六) 　　为加强生产工作的管理，稳定产品质量，控制各项指标，降低生产成本及各种消耗，杜绝安全事故发生。严格遵照公司整体部署和要求，使生产各项工作顺利开展，对2022年工作做以下计划： 　　一、落实规章制度，严格安全管理 　　安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹，安全生产是一个公司常抓不懈的工作，不定期检查车间存在的安全隐患，发现问题及时解决，尤其对浸出车间进出管理制度方面，要严格控制，对外来人员严禁入内，确需进车间参观，须专人陪同，讲明应遵守的各项制度及注意事项。要定期举例安全消防培训和消防演习，使职工具有强烈的安全意识，要教育引导职工遵守操作规程，不得违章操作，严格遵守安全管理制度。 　　二、加强劳动纪律，促进管理工作 　　要稳定正常生产，杜绝违章违纪现象发生，首先要加强劳动纪律的管理，使管理制度化、规范化，要求职工严格遵守公司及生产部各项规章制度，减少违章违纪现象发生生产部工作计划工作计划。对于个别违反制度，不服从管理者，都要及时给予处罚，并有针对性的培训和教育，情节严重者要坚决辞退，绝不手软。让班组长以上管理者起到带头表率作用，使员工具有良好的工作作风，从而保证车间各项工作顺利进行。 　　三、保证设备维修质量，提高运转率 　　为保证设备维修质量，要加强维修工及操作工的责任心，把车间设备维修落实责任到人，制定巡回检查制度，做好检修记录，对于维修不及时或达不到要求而耽误生产者，要给予经济处罚，从而督促员工维修好每一台设备，提高设备运转率。 　　四、降低生产成本，节约消耗 　　由于茶叶市场竞争激烈，在生产内部加强管理，降低生产成本，使产品价格在市场中占有优势，因此要杜绝车间内部浪费现象，减少配件更换次数，节约利用废旧材料，节省各种原辅料消耗，努力降低生产成本，做好节能减排工作。 　　五、稳定产品质量，提高合格率 　　质量就是效益、质量就是生命等理念都深深的扎根于每个企业，任何产品都要经受市场无情的考验。今天的质量就是明天的市场，只有用合格的产品质量满足客户的需求，才有可能不断的扩大市份额，创造出更好的效益。产品质量的好坏，将直接影响到市场销路、产品价格及公司的声誉，因此，要把产品质量作为今年生产一项重要工作来抓，及时根据生产数据调整操作，针对生产具体情况加以分析，采取有效措施及时调整，努力提高产品合格率。 　　六、制定工资分配方案，发挥工作积极性 　　今年公司制定了新的工资考核办法，已体现了多劳多得的分配方式，收到了一定的效果。但在奖优罚劣、激励机制方面还不够细化。因此，要制定合理的、细致的工资分配方案，要从产量、折率、原辅材料消耗、劳动纪律、出勤率、卫生等方面综合考核，要充分提高员工的工作积极性和主动性，挖掘员工潜能。 　　七、保证产品的安全库存 　　由于物资数量、价格和市场政策的变化等原因，导致供求在时间和空间上出现不平衡。为了稳定生产和销售，必须准备一定数量的库存以避免市场震荡。所以，安全的库存是保证顺利出货的必备条件。 　　八、控制员工流失 　　员工流失导致员工成本的增加，包括招聘、培训和生产效率降低的显性成本的增加，还有企业声望降低、低落的员工士气、工作流程的中断、降低客户满意度等隐性成本。因此，控制员工流失也将是今年工作的重点。 　　针对以前生产工作中存在的问题，生产部经过讨论分析了问题解决的办法及预防措施，我们会将以公司利益为重、以扎实的工作作风、认真的工作态度、成熟的工作经验带入2022年工作中,并不断克服工作中的不足之处。在2022年生产部依然会把安全生产、产品质量放在工作的首要位置,调动各方面的积极性,发挥我们的潜能，努力完成公司交给生产部的一切任务。