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建筑施工安全生产管理组织体系、人员资格管理制度

2023-09-22 01:03:14
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牛云

安全生产目标责任管理制度

为了认真贯彻执行“安全第一,预防为主”的安全生产方针。逐步推行现代安全管理,特制订本制度:

一、公司在编制各种计划和年度计划时,把安全工作列入头等议事日程。根据党和国家的安全生产方针、政策,法规和上级部门的指示和要求,根据本单位的具体情况,提出全公司的安全生产目标数值。内容包括本公司的工伤事故频率,死亡率和重伤率的数值及职业病危害区域的合格率,安全技术措施费用等;

二、公司与下属项目部和施工队签订承包合同或下达工作计划时,一并将公司的安全生产目标责任制分解到各单位,作为公司对各单位考核的一项重要指标;

三、各单位在与班组或个人签订合同或下达任务时也应将安全目标责任制一并列入,作为考核内容之一;

四、公司工作实行安全一票否决,凡发生重大伤亡事故和超过安全生产目标值的单位和个人,一律取消当年的评先评奖资格;

五、公司每月组织一次大的安全检查,检查时一并对安全生产目标完成情况进行分析和总结;

六、安全生产目标责任管理与经济责任制紧密挂勾。

安全生产例会制度

为了进一步搞好安全生产工作,强化安全生产意识,特制定本制度。

一、本制度适用于公司及各项目部。

二、 每次例会各科室和项目部负责人和专职安全生产管理人员必须参加,无故不参加者,将根据公司有关制度给予罚款,并纳入年终单位评先评优考核指标。

三、会议内容

1、由公司安全经理主持会议,宣读当次会议的主要内容。

2、传达上级部门有关文件及会议精神。

3、针对生产状况,学习有关安全规程和安全技术等。

4、各科室和项目部介绍本月的安全生产情况及事故情况,每次大型活动后交流经验。

5、布置下月安全工作及安全活动内容。

四、 发放有关文件及材料:建筑施工安全有关文件、技术刊物、安全简报、各类报表等。

五、每月30日上午3:00时为安全生产例会时间。例会时间、地点如有临时变动,由公司安全科负责提前通知。

安全生产教育制度

为使广大员工不断提高对安全生产重大意义的认识,增强遵守规章制度和劳动纪律的自觉性,避免事故的发生,确保各项建设工程顺利进行,必须对员工普遍、深入、经常地进行安全生产思想、安全技术知识、规章制度和操作技术的教育,特制订本制度。

一、三级教育:

1、新进员工必须经过从公司级到项目级到班组级的安全生产教育或培训。

2、新进员工必须接受的一级安全教育(公司级)内容有:建筑业的安全生产方针、政策、规定;本公司生产特点;各项安全生产操作规程;安全生产正反两方面的经验教训;公司安全通则和消防、急救常识等。

3、经一级教育安全知识考试合格者,由项目部进行二级教育(项目级)。内容有:本工程项目特点、设备特点、事故预防方法;安全技术规程、制度及安全注意事项等。

4、经二级安全生产知识考试合格后,分配到班组进行三级教育(班组级)。内容有:岗位生产特点及安全装置;工器具与个人防护用品及使用方法;本岗位发生过的事故及其教训等。

5、经三级安全生产教育考试合格后,方可上岗操作。

二、特殊工种教育:

从事电工、起重、电气焊、高空作业、脚手架作业等特殊工种工人,应参加专业强化训练班,进行专业安全技术知识的强化学习。

三、日常教育:

1、公司各级领导平时要自觉学习贯彻安全生产规章制度,坚持“五同时”,特别要加强对工人进行经常性教育,教育员工遵章守纪,履行安全职责。

2、各班组要根据工作性质、任务缓急、生产特点、气候变化,由班组长或班组安全员,进行班前安全讲话、班中安全喊话、班后安全讲评,抓好典型,加强经验交流,组织技术示范表演等。

3、各项目部要坚持至少双周一次安全活动,做到有计划、有目的、有要求、有步骤,要不断提高质量,防止流于形式。内容有:

A、传达贯彻上级指示、通报及有关安全生产文件。

B、检查有关安全生产规章制度的贯彻执行情况。

C、分析研究事故发生情况,接受教育,提出防范措施。

D、对员工进行有关安全技术、职业卫生知识的教育。

E、交流推广先进的安全操作经验,进行技术示范表演。

F、开展反事故斗争,进行事故演习。

G、参观安全生产展览,开展安全生产竞赛。

H、发动全员,讨论提出解决安全缺陷的合理化建议。

I、总结安全生产规律,表扬好人好事,批评各种错误倾向。

四、安全考试:

1、员工每年度进行安全技术教育1-2次,考核形式多样,考核成绩必须记录存档。

2、凡考试不合格要进行补考,补考不合格,要离职进行专门安全生产学习,再进行补考,仍不合格者要根据情况调换工种及岗位。

3、安全考试成绩要作为员工晋级评奖和选拔干部的标准之一。

安全生产检查制度

为了及时了解和掌握安全生产情况,及时发现事故隐患,消除不安全因素,防患未然,特制订本制度。

一、安全生产检查的内容

1、查思想:查对安全生产的认识是否正确;查安全生产的责任心是否强;查对忽视安全生产的思想和行为是否敢于斗争。

2、查制度:查安全生产制度的建立和健全情况,是否有无违章作业情况;查安全生产制度的执行情况,有没有违章冒险作业现象。

3、查纪律:查岗位上劳动纪律的执行情况,有没有擅离岗位、做与生产无关的事。

4、查领导:领导是否把安全生产摆到议事日程;对安全生产成绩显著的员工是否做到及时表扬和奖励;对忽视安全生产造成事故的责任者是否进行严肃处理;生产与安全是否做到了“五同时”。

5、查隐患:是否做到了文明、安全生产;每台设备是否都有安全装置;在建工程有无不安全因素;平台、栏杆是否安全可靠。

二、安全生产检查的形式

1、综合性安全生产大检查:

A、公司安全生产大检查:每月一次,由主管

安全生产的公司领导负责,召集以安全科为主的有关部门参加,组成检查组,对所有项目工程进行检查。检查和整改情况由安全科汇总上报。

B、项目级安全生产检查:每月两次。由项目经理负责,召集有关人员组成检查组进行检查,检查和整改情况,由安全员汇总上报。

2、专业性安全生产检查:

A、专业性安全生产检查,由各主管部门负责,召集有关项目部参加,定期进行。并将检查和整改情况上报和抄送公司安全科。

B、专业性安全生产检查的每一个项目,必须作好详细登记,每次检查都必须对前期检查登记的问题做出准确性的鉴定。

3、季节性安全生产检查:

对防暑降温、防雨防洪、防雷、防电、防寒、防冻等季节性安全生产检查,由主管部门负责,组织有关单位进行,发动群众做好预防工作,并将检查和整改情况上报和抄送安全科。

4、经常性的安全生产检查:

A、每一个员工都必须坚持执行作业前后的安全检查制。

B、每一个班组都必须坚持执行班前班后安全检查制。

C、各级管理人员和专职安全员都必须结合自己的工作业务,深入生产工作现场进行安全生产检查。

D、安全生产大检查要坚持普遍检查与专业检查相结合;经常性检查与临时性检查相结合;检查与整改相结合。

5、对查出的不安全因素,一定要按“三定”措施实施,即:定项目、定时间、定具体完成项目的人。

6、安全生产检查制度还应结合安全生产奖惩制度和员工考核制度。检查结果应作为奖罚或晋级评优的标准之一。

安全生产奖惩制度

为了加强安全生产,认真贯彻“安全生产,预防为主”方针,特制定本制度:

一、学习

1、现场技术人员和班组长应按月进行安全技术交底,及时组织学习操作规程和有关法律等,并上报存档。否则处以现场技术员或责任班组负责人100-500元罚款。

2、班组长每天要作两次班前安全操作交代,否则处以班组负责人50-200元罚款。

二、违规操作

1、技术人员违规指导造成事故的,则该技术人员应承担10-20%的经济责任。

2、作业人员在作业前不戴安全帽、系安全带及安全绳等个人防护用品,罚款50-100元。若造成事故的,其需承担20-30%的经济责任。

3、现场指挥人员违规指挥造成事故的,应承担20-50%的经济责任。

4、作业人员不听从指令而违规作业者,处以50-100元罚款。

5、擅自违规操作造成事故的,当事人应承担50-100%的经济责任。

6、非上班时间违规操作发生事故的,损失一律由当事人自己承担,并处以50-200元罚款,情节严重者要予以开除。

三、高处落物

1、高处落物未造成事故,但影响较大的,要处以责任人50-300元罚款。

2、高处落物造成事故的,责任人和责任班组要承担10-60%的经济责任。

3、高处落物造成事故的,责任班组若找不出责任人,则责任班组承担50%的经济责任。

四、环境

1、施工现场必须进行每天一次的场地清理,保持场地干净整洁,并将物料合理堆放,否则处以现场技术人员和班组长10-100元罚款。

2、造成严重的环境污染或材料浪费的,处以现场技术人员和班组责任人100-500元罚款。

五、检查

1、自检

A、在施工前班组长必须进行班前检查,看员工人身防护用品是否穿、戴、系好,作业场地是否存在隐患,并要及时进行处理,在未处理好之前不能进行施工。否则对班组负责人处以50-200元罚款。

B、建立岗位管理责任制(要责任到人)和设备维护管理制度,以及相应资料的报、存和落实等工作。否则对相关责任人处以50-200元罚款。

C、产品在使用前先进行品检,确认合格后方能使用,否则处以班组长100-200元罚款,造成事故的按相关规定处理。

D、发现安全隐患要及时整改,否则处现场技术人员和责任班组100-500元。

2、认真积极开展、贯彻、落实上级部门“安全检查”活动,按照要求进行部署、计划、安排、检查整改、落实,否则处以现场技术人员和责任班组100-500元罚款。

3、保护、保持各种标志牌、警示牌及标识牌的完好,整洁。合理设立警示牌、警示区等,否则处以现场技术人员和班组长50-300元罚款,如因此导致有关事故发生的,责任技术员和责任班组承担50%以下的经济责任。

六、责任认定

本公司各现场所发生的一切事故都将进行责任认定,认定后承担相应的责任。(责任分4种:直接责任、主要责任、重要责任和领导责任。)

1、认定负直接责任的,责任人或责任班组承担50-80%的经济责任。

2、认定负主要责任的,责任人或责任班组承担20-50%的经济责任。

3、认定负重要责任的,责任人或责任班组承担5-20%的经济责任。

4、认定负领导责任的,相关责任人承担20%以下经济责任。

5、认定有两种或两种以上责任的,相关责任方按相关比例分担经济责任。

6、未及时准确上报事故信息的,处以相关负责人100-500元罚款。

七、文明施工

1、在工作中随意对他人采取不文明行为、动作、语言等,且屡教不改的,罚款当事人50-200元。

2、随意动手打人的,罚款100-300元,情节严重的并予以开除。

3、对上级领导不礼貌的罚款50-200元。

4、在公共场所穿戴不整洁,或有不道德行为的罚款50- 100元。

八、奖励

1、在工作岗位带头遵守安全生产规章制度并有突出表现的个人奖励100-200元。

2、单个项目中,在工程进度、质量、安全生产的工作成绩显著的班组奖励200-500元。

3、在季度或年度以及单个项目的安全生产考评中,对成绩突出的相关安全技术人员和班组奖励200-1000元。

工伤事故调查、分析、报告、处理制度

一、工伤事故及其分类

1、根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》,凡在劳动过程中发生的人身伤害和急性中毒称为伤亡事故。

2、工伤事故按伤害情况分为重大事故、轻伤、重伤和死亡四类。具体划分按GB6411-86《企业职工伤亡事故分类标准》执行。

二、工伤事故的报告

1、工伤事故发生后,负伤者或现场有关人员应立即报告班组、项目部或公司有关负责人及安监科。

2、项目部或公司负责人在接到重伤、死亡以上事故时,应立即报主管部门和其他相关职能部门。

3、应尽可能保护现场,迅速采取必要措施抢救人员和财产,防止事故的扩大。

4、如特殊情况需要对现场进行损坏时,应将现场作标记或记录。

三、事故调查和分析

1、轻伤和重伤事故,由公司经理或主管安全的副经理组织安全、技术、生产等部门及工会成员组成调查组进行调查。

2、凡由上级机关插手的事故,公司按要求尽最大努力积极协助调查。

3、凡调查涉及到的单位和个人,必须如实向有关人员回答有关的提问,提供有关的证据和证词。不准弄虚作假,隐瞒事故~。

4、由本公司处理的工伤事故的调查必须查清事故发生的时间、地点、经过、原因、人员伤亡、经济损失等。

5、召开事故分析会,确定事故处理的意见防范措施的建议。

6、写出事故调查报告。

四、事故处理和结案归档

1、由本公司处理的工伤事故,必须在事故调查组写出事故调查报告后由公司召集专门会议研究处理。

2、事故处理结果应向全公司干部职工公开宣布。并将整个事故处理情况写出书面材料,向有关部门报告。

3、事故处理必须公正合理、不迁就、不避让、做到事故“三不放过”。

4、对本公司处理不服的,可向上级有关部门提出异议和起诉。

5、事故处理结案后,由公司安全科负责将各有关材料收集整理,存档建卡。

6、必须要办理工伤审批手续的,由公司负责办理。

现场文明施工管理制度

一、施工现场要有施工标志,安全标牌和安全语口号;

二、根据现场的具体情况,挂好安全网和安全隔离装置,以防高空落物伤人;

三、进入施工现场的人员都必须按规定戴好安全帽、穿戴好个人防护用品;

四、脚手架(包括卸料平台)必须符合标准;

五、施工现场的机械、设备和物件应保持整洁;

六、施工人员要文明施工、要有礼貌、讲文明,不准打架斗殴和争吵骂人;

七、遵守建设单位的有关规章制度;

八、做好施工现场“四口”的安全防护;

九、尽可能保证道路的畅通;

十、电气设备和电气线路要有良好的接零保护。电源线要完好无裸露;

十一、施工现场要做好防火防爆工作,易燃、易爆工作,易燃易爆物品不宜放在有火花的作业现场;

十二、认真接受上级有关部门和公司内部人员的各项检查。

苏州马小云

安全生产管理机构专职安全管理人员的配备应当满足要求,并应根据企业经营规模、设备管理和生产需要予以增加。

一、 安全生产管理机构在企业主要负责人的领导下开展安全生产管理工作,企业主要负责人资格要求:

1具有大专或大专以上文化程度。

2具有工程师或以上专业技术职称资格,并持有相关上岗证书。

3从事5年以上施工安全技术管理工作经历,具有一定的管理和组织能力。

二、 安全管理人员要求:

1具有中专或相等中专以上文化程度。

2具有初级专业技术资格或以上技术职称资格,并持有相关的上岗证书。

3从事3年以上建筑工程管理工作,具有一定的施工现场经验和协调能力。

三、 施工现场安全管理人员任职要求:

1具有初中以上文化程度。

2具有一定的施工现场管理工作经验和协调能力,并持有相关的上岗证书。

四、 安全管理人员都必须持有C证,并接受相应的培训、复训。

五、 年满65岁,不得继续担任安全管理人员。

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一、公司安全领导小组工作会议,每月召开一次,由安全领导小组组长主持,主要学习贯彻上级文件,研究制订安全生产方针、目标及分析当前的安全工作,及时解决存在的问题,落实防范措施,部署下阶段工作,并决定有关安全工作重大事宜。每年召开一次安全工作大会,对上年度安全工作全面总结和表彰,并且计划部署下年度安全工作。二、公司安全设备部每季度召开一次全公司设备安全例会,总结汇报安全生产及设备管、用、养修情况,提出本月计划,传达贯彻落实上级有关会议及文件精神,讨论分析安全生产形势及影响安全生产的不利因素,采取有效措施,提前做好预防工作。三、各工程处安全领导小组每月不得少于一次安全会议,总结当月安全生产情况,部署下月的工作。四、各工程处的驾驶员和特殊工种人员安全例会每月不少于一次,主要内容为:传达上级精神,学习安全规程,开展安全竞赛活动,总结交流安全动态,进行车辆、设备维护和安全性能检查。五、施工工地施工队安全会在认真组织,队长在安排总结工作的同时,要针对本队的生产工作实际情况,进出安全防范措施和安全注意点,要对生产工作中出现的不安全因素及事故隐患进行分析,解决处理意见。更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作,提升中标率,您可以点击底部官网客服免费咨询:https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd
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安全生产例会内容有哪些呢?

1、组建安全管理网络,成立安全生产领导小组,项目经理为组长,工地负责人、安全员、施工员为副组长,瓦工班组长、木工班组长、钢筋工班组长、材料员、机管员及其它管理人员为成员。2、组长在生产例会定期对安全生产作安排,对全体管理人员及班组长进行教育,认真研究、落实施工方案,加强现场管理,定期对工地安全生产进行检查。3、安全员每日深入工地进行监督、检查。强化制度的实施,检查施工是否有违章行为,对各个班组的安全活动进行检查,对工地违章行为对照处罚条例一一处罚。调查处理安全事故,总结经验教训,保证施工生产顺利进行,组织学习安全规程,提高职工安全意识,正确安排好安全防护设施的搭设及拆除。4、各施工班组长每日上班前对所在班组进行安全自检,内容包括职工使用安全帽,班组工作环境自检,高空作业是否使用安全带,对每位职工落实安全生产操作交底,每日认真作好安全生产记录,如安全生产所采取的教育,管理措施等,对项目经理、安全员的讲的安全生产管理措施,必须认真、及时传达到班组每一位职工,在施工生产中,必须严格按照安全技术交底进行作业。如有特殊情况,必须向施工员、安全员请示解决。认真协助安全员、施工员搞好安全生产,作好兼职安全员的角色,确保安全生产管理措施在施工生产中得以完整贯彻、执行。如不能完成,视情节轻重对照处罚条例执行。5、施工现场严格按标化管理现场进行管理。
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每月安全生产例会内容有哪些?

每月安全生产例会内容:1、公司安全工作目标要达到全年无安全事故发生、零事故。2、全面落实安全生产责任制,层层签定安全生产目标责任书,公司要严格按管理办法的要求与开复工项目部签订安全生产责任书,明确双方的职责和工作。3、要完善各项安全规章制度,做到企业安全工作有法可依,根据公司实际情况调整安全管理的重点,迎接各项上级安全检查工作,总结安全工作中的不足,积极改进。要坚决执行事故隐患整改领导责任制,实行逐级管理,施工现场中存在的事故隐患必须由公司分管安全领导负责,限期整改落实,做到责任明确到人、考核落实到人,日常管理要做到“五到位”,即:组织到位、职责到位、检查到位、考核到位、奖惩到位。4、为使安全生产意识深入人心,人人树立“安全第一,预防为主”的思想,公司定期召开安全生产工作会议,每月不少于一次安全例会、安全检查;重视安全培训教育,每季度不少于一次的安全教育活动,组织各科室、各项目部、施工人员、专职安全人员全部参加。
2023-09-08 03:20:391

安全生产例会多久开一次

法律分析:企业安全生产会议根据本企业的实际情况制定会议制度,按期召开。一般分为三级会议:1、公司级每月召开一次;2、部门(科室)、车间级的每周召开一次;3、班组级的每天交接班安全生产例会必须召开。法律依据:《中华人民共和国安全生产法》 第一条 为了加强安全生产工作,防止和减少生产安全事故,保障人民群众生命和财产安全,促进经济社会持续健康发展,制定本法。
2023-09-08 03:20:551

每周安全例会都是写些什么内容?

每周安全例会的内容一般包括:研究、讨论如何贯彻执行党的安全生产方针、政策。审定、分解考核公司里的安全目标管理计划及执行情况,研究解决重大隐患,且在会上提出对策,拟定解决的办法及防范措施。协调各部门在隐患处理过程中的分工和协作,指定隐患整改的具体负责人及隐患整改的要求和期限。审议企业的重大事故,审定并通过对重大事故的处理决定和通报等。扩展资料:每周安全例会是按照安全生产会议制度制定的,是为了及时了解和掌握各时期的安全生产情况,协调和处理公司生产组织过程中存在的安全问题,消除事故隐患,确保安全生产,制定的制度。每周安全例会的会议记录由公司办公室进行,会议对所议事项以及作出的决定应形成会议纪要,会议纪要应分发与会人员以及事项涉及的有关单位主管。公司办公室应负责督促、检查、考核会议决议的执行情况并形成记录。参考资料:百度百科-安全生产会议制度
2023-09-08 03:21:061

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安全生产管理制度目录和参考范本  目录  一、安全生产例会制度  二、安全生产教育培训制度  三、安全生产检查及事故隐患整改制度  四、设施、设备的维护、保养和检测制度  五、危险作业现场管理制度  六、劳动防护用品管理制度  七、安全生产责任和奖惩制度  八、生产安全事故的报告和调查处理制度  九、安全生产台帐管理制度  十、事故应急救援预案  十一、其他安全生产管理制度(视企业具体情况而定,如企业有使用、储存危险化学品,需建立专门的安全管理制度;使用锅炉等压力容器的需建立锅炉安全管理制度等)  参考范本  总  则  1、为加强公司安全生产管理,防止和减少事故发生,保障职工的生命和财产安全,促进公司发展,制定本制度。  2、凡在本公司管理范围内从事与安全生产活动有关的单位和个人,必须遵守本制度。  3、安全生产贯穿于施工生产的全过程,必须贯彻“安全第一,预防为主”的方针,坚持谁主管谁负责、谁审批谁负责的原则。  4、各部门和个人必须严格遵守国家有关安全生产的法律、法规,正确处理安全与效益、安全与生产、安全与发展、安全与稳定的关系,努力改善劳动条件,确保安全生产。  5、公司主要负责人、各车间主要负责人、各班组组长是本公司、本车间、本班组安全生产的第一责任人,分别对其所辖区域的安全生产工作全面负责。  6、公司从业人员有依法获得安全生产保障的权利,并应依法履行安全生产方面的义务。  7、公司工会组织应依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督,维护职工在安全生产方面的合法权益。  8、公司安全生产委员会应当加强对安全生产工作的领导,支持、督促各有关部门或个人认真履行安全生产管理职责。  9、公司应采取各种形式,加强对有关安全生产的法律、法规和安全生产知识的宣传,提高职工的安全生产意识。  10、公司鼓励和支持安全技术研究和安全生产先进技术的推广应用,提高安全生产管理水平。  11、公司对在改善安全生产条件、防止安全事故、参加抢险救护等方面取得显著成绩的单位和个人给予奖励。  12、本制度依据国家现行的有关安全生产的法律、法规、标准、规范、规程和上级部门对安全生产管理的规定编制。  安全生产例会制度  1、为充分发挥各级安全生产管理部门的监督管理作用,做好对各单位安全生产状况的研究分析及重大安全生产问题的对策制订,公司实行安全生产例会制度。  2、公司每年组织召开一次安全生产工作会议,对全公司上一年度的安全生产工作进行总结,对本年度的安全生产规划及安全生产工作进行部署。  3、各车间每周组织召开一次安全生产会议,组织对本车间的安全生产工作进行检查,制定对事故隐患的整改措施,并落实整改。  4、公司安全生产委员会每季度组织召开一次安全生产委员会会议,对公司本季度的安全生产形势进行分析,研究、统筹、协调、指导公司的重大安全生产问题。  5、各部门必须坚持使各级安全生产例会制度化,经常化,并认真做好会议记录,确保使每次会议都有一定的实质内容,都能解决一定的实质问题。  安全生产教育培训制度  1、为提高职工的安全技术素质,防止伤亡事故,减少职业危害,必须加强各级安全教育、培训工作。  2、公司对公司安全教育、培训工作实施综合管理,并行使监督检查职能。  3、公司的安全教育工作应纳入本公司培训教育年度计划和长期规划,所需人员、资金和物资应予以充分保证,经费从公司职工教育经费中列支。  4、公司应采取会议、板报、标语、印发宣传品、图片展览、安全知识竞赛、专场教育讲座等多种形式,做好对职工的安全教育。  5、公司应健全安全教育、培训档案,安全教育档案由公司安全生产分管领导(安全专管员)负责实行分级管理。  6、公司主要负责人或安全生产管理人员,应接受有关主管部门对其安全生产知识和管理能力的教育和培训,考核合格后方可任职。  各级安全管理人员任职期间,其每年安全教育的时间不得少于120学时,其它管理人员不得少于24学时,一般作业人员不得少于40学时。  7、新进场工人必须接受公司、车间、班组三级安全教育,并经考核合格后方可上岗,三级安全教育的时间不得少于四十学时。  公司级安全教育由公司安全生产分管领导(安全专管员)组织实施。  车间级安全教育由各车间负责人组织实施。  班组级安全教育由各班组长组织实施。  8、特种作业人员必须经专门的安全培训,并经考核合格取得特种作业人员操作证后,方可上岗。  9、从业人员调整工作岗位或离岗一年后重新上岗时,必须通过相应的车间及班组级安全教育。  10、公司在实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时,必须对有关人员进行相应的有针对性的专项安全教育和培训。  安全生产检查及事故隐患整改制度  1、为增强职工的安全意识,杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律现象的发生,及时消除事故隐患,确保安全生产,必须加强各级安全生产检查。  2、安全生产检查的依据:国家有关安全生产的法律、法规、标准、规范、规程及政府、上级部门和公司有关安全生产的各项规定、制度等。  3、各级安全生产检查应以查思想、查制度、查措施、查隐患、查教育培训、查安全防护、查机械设备、查操作行为、查劳保用品使用、查伤亡事故处理等为主要内容。  4、公司安全检查应以定期安全检查为主,以查处“制度性违章”为主要内容,每半年组织进行一次。  车间安全检查应以定期安全检查、专业性安全检查和重点抽查为主,以查处“装置性违章”为主要内容,每季度组织进行一次。  班组安全检查应以经常性安全检查和自查、互查、交接查为主,以查处“操作性违章”为主要内容,每周组织进行一次。  各级检查都应对检查情况及时予以通报,并将检查结果作为安全评比的主要依据。  5、公司及各车间班组应定期或不定期地组织对大型机械设备、施工用电、压力容器等专业性或重大危险项目的安全问题进行专项、重点检查。  6、公司及各车间班组应根据生产实际及综合气候变化,定期或不定期地组织季节性安全检查。  7、各级安全检查结束后,要认真全面系统地进行分析、总结和评价,要针对检查中发现的问题,制定整改措施,落实整改,并将整改、复查情况及时反馈到检查部门。  8、对严重威胁安全生产但有整改条件的隐患项目,应下达《隐患整改通知书》,做到“三定”、“四不推”(即定项目、定时间、定人员和凡班组能整改的不推给工段、凡工段能整改的不推给车间、凡车间能整改的不推给厂部、凡厂部能整改的不推给上级主管部门)限期整改。  9、企业无力解决的重大事故隐患,除采取有效防范措施外,应书面向企业隶属的直接主管部门和当地政府报告,并抄报上一级行业主管部门。  10、对物质技术条件暂时不具备整改的重大隐患,必须采取应急的防范措施,并纳入计划,限期解决或停产。  11、各级检查组织和人员都应将检查出的隐患和整改情况报告上一级主管部门,重大隐患及整改情况应由安全技术部门或安全管理人员汇总并存档。  设施、设备的维护、保养和检测制度  1、公司的安全设备、特种设备(包括行车等)由公司统一管理并负责对其实施监督。  2、公司做好安全设备、特种设备的进场组织、安装调试、拆卸退场及日常检查、维修、保养工作,负责向当地设备监督、检验部门进行报检、报验,未经当地设备监督、检验部门许可和验收合格的安全设备和特种设备不得投入使用。  3、公司必须严格执行定人、定机、定岗位的“三定”原则,做好对现场安全设备和特种设备的管理,所有从事与安全设备与特种设备作业有关的操作、维修保养等人员均必须由公司统一派遣,禁止非特种作业人员从事特种作业。  4、公司应做好对现场安全设备和特种设备的日常安全管理,并对其安全运行实施监督,不得以任何借口支持或强迫安全设备和特种设备操作人员违章作业。  5、公司应把对外租设备的管理纳入到本单位的安全管理中,不允许以租代管、以包代管。  危险作业现场管理制度  1、公司及各车间班组必须加强对危险作业的管理。  2、施工前,应对作业人员做好安全教育和安全技术交底,并认真对作业场所进行全面安全检查,确保安全防护措施到位,安全装置灵敏可靠。  3、临时用电必须做到三级配电两级保护,其安装、拆除、维修必须由专业电工完成,搬运、移动用电设备,必须切断电源并做妥善处理后进行,停用的机械设备必须切断电源并锁好开关箱。非电工人员严禁乱动电气设备。在潮湿、危险场所作业,必须使用安全电压。  4、各种气瓶的运输、储存、使用,应严格遵守有关规定,有防火、防爆、防晒、防剧烈震动措施,距离明火10m以上。  5、在强腐蚀、放射性场所作业时,必须保持防护设施的安全、有效;锅炉、压力容器安装、维修作业时,必须加强通风。  劳动防护用品管理制度  1、公司必须免费为从业人员提供符合国家标准、行业标准或地方标准的劳动防护用品,并监督、教育从业人员按照使用规则佩带、使用。严禁以货币或其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。  2、公司应建立健全劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度。  3、公司采购、发放和使用的劳动防护用品,必须是具有《国家特种劳动防护用品安全生产许可证》或《劳动防护用品生产条件资格认可证》和《安全鉴定证》的产品。各单位安全生产管理部门应协同材料管理部门认真做好对新购劳动防护用品的验收,杜绝假冒、伪劣劳动防护用品进入施工现场。  4、从业人员必须按规定正确使用和保管好劳动防护用品,确保劳动防护用品在使用期内防护性能完好。
2023-09-08 03:21:222

煤矿安全生产例会是什么文件中规定的?多久召开一次?怎么召开?煤矿办公会议是什么文件中规定的?

1、《安全生产法》中规定企业必须建立健全安全生产责任制,而这个安全生产责任制及各种安全规章制度中就要明确规定。2、会议的级别和参与人员来确定召开时间,如安委会一般是每季度召开一次会议,一线生产管理人员一般至少每月一次,日常安全例会每天召开一次。3、所有与安全生产有关的单位和部门主要管理人员组织在一起进行讨论召开。4、煤矿办公会议由其相关制度中确定!
2023-09-08 03:21:511

南京市安全生产条例

第一章 总 则第一条 为了加强安全生产工作,防止和减少安全事故,保障人民群众生命和财产安全,促进经济发展和社会稳定,根据《中华人民共和国安全生产法》、《江苏省安全生产条例》等有关法律、法规,结合本市实际,制定本条例。第二条 本市行政区域内生产经营单位的安全生产及其相关监督管理活动,适用本条例。  法律、法规对消防安全、道路交通安全、铁路交通安全、水上交通安全和民用航空安全等另有规定的,从其规定。第三条 安全生产应当坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针,遵循政府统一领导、部门依法监管、生产经营单位全面负责、社会参与监督的原则。第四条 生产经营单位是安全生产的责任主体,应当遵守安全生产法律、法规和标准,加强安全管理,健全责任制度,强化保障措施,完善安全条件。  生产经营单位主要负责人应当对本单位的安全生产工作全面负责。第五条 生产经营单位的从业人员依法享有获得安全生产保障的权利,并应当履行安全生产方面的义务。第六条 工会依法组织本单位从业人员参加安全生产工作的民主管理和民主监督,参与生产安全事故调查,提出保障安全生产的意见和建议,督促本单位纠正违法行为、消除事故隐患,维护从业人员的合法权益。第七条 市、区人民政府应当将安全生产工作纳入国民经济和社会发展规划,建立和完善监控体系、责任制度和考核奖惩制度,督促有关部门履行安全生产监督管理职责。  镇人民政府、街道办事处应当按照本条例规定,做好辖区内相关安全生产监督管理工作。第八条 安全生产监督管理部门依法对本行政区域内安全生产工作实施综合监督管理,指导、协调、监督安全生产管理工作。  公安、住房和城乡建设、质量技术监督、交通运输等对涉及安全生产的事项负有审批、处罚等监督管理职责的部门(以下称专项监管部门),应当按照有关法律、法规的规定,分别对道路交通、建筑施工、特种设备、交通运输等方面的安全生产实施专项监督管理。  其他负有安全生产监督管理职责的部门,应当在各自职责范围内对安全生产工作实施监督管理。第九条 市、区人民政府及其有关部门应当加强安全生产有关法律、法规和知识的宣传,组织开展安全生产教育和培训,推进安全文化建设,增强社会公众的安全生产意识和防范事故的能力。  报刊、电视、广播、网络等媒体有开展安全生产宣传报道的义务,对安全生产工作进行舆论监督。第十条 市、区人民政府鼓励和支持安全生产科学技术的研究开发,鼓励和支持安全生产先进技术、装备、工艺的推广应用。第十一条 对在改善安全生产条件、防止生产安全事故、参加应急处置等方面取得显著成绩的单位和个人,市、区人民政府及其有关部门应当给予表彰和奖励。第二章 安全生产保障第十二条 生产经营单位应当具备法律、法规、国家标准或者行业标准规定的安全生产条件;不具备安全生产条件的,不得从事生产经营活动。第十三条 生产经营单位应当建立下列安全生产管理制度:  (一)安全生产责任制;  (二)安全生产例会制度;  (三)特种作业人员和特种设备作业管理制度;  (四)生产安全事故隐患排查治理制度;  (五)职业危害防治制度;  (六)法律、法规规定的其他安全生产管理制度。第十四条 生产经营单位主要负责人应当履行下列职责:  (一)确定分管安全生产的负责人,配备安全管理人员;  (二)保证安全生产必需的资金投入和有效使用;  (三)组织开展事故隐患排查治理;  (四)组织实施职业危害防治管理措施;  (五)每年向安全生产监督管理部门、专项监管部门或者有关部门提交本单位的安全生产情况报告;  (六)法律、法规规定的其他安全生产职责。  分管安全生产的负责人应当协助主要负责人履行安全生产职责,并组织开展安全生产教育和培训、科学技术研究和应用等工作;其他负责人应当按照职责分工做好安全生产工作。第十五条 有下列情形之一的生产经营单位应当设立安全生产委员会,其他生产经营单位可以设立安全生产委员会:  (一)属于矿山、建筑施工以及危险物品的生产、经营、使用、储存、运输等高度危险性行业(以下称高危行业),从业人员在五十人以上的;  (二)属于金属冶炼、船舶修造和拆解、电力、装卸、交通运输等较大危险性行业(以下称较大危险行业),从业人员在一百人以上的;  (三)其他行业生产经营单位从业人员在三百人以上的。  生产经营单位的安全生产委员会由本单位主要负责人、分管安全生产的负责人、安全生产管理机构及相关机构负责人、安全生产管理人员以及工会组织代表组成,未建立工会组织的,由从业人员代表参加。  安全生产委员会应当审查本单位年度安全生产工作计划、重大安全生产技术项目实施、安全生产各项投入等情况,研究和协调有关安全生产的重大事项,督促落实消除事故隐患的措施。安全生产委员会至少每季度召开一次会议,会议应当有书面记录。
2023-09-08 03:22:011

生产安全法生产经营单位应当建立建全什么制度

生产安全法生产经营单位应当建立建全安全风险分级管控制度
2023-09-08 03:22:123

县级供电企业作业人身安全风险管控工作的八条要求是什么

县级供电企业生产安全事故风险管控2011年是国网公司实施“十二五”规划的开局之年,安全生产工作面临新的形式,特别是国家电网公司深化“两个转变”、加快推进“五大”体系和坚强智能电网建设,对安全生产工作的要求会更高。1) 县级供电企业生产安全风险管理现状近几年,国内电力行业发展迅速,国网公司早已开始对电网安全稳定运行和风险评估进行积极探索,并逐步形成了比较完整的风险控制措施;但是,县级供电企业基层单位,对供电企业生产安全风险管理知识的掌握与运用要落后于国网公司有关安全风险管理的要求。一是部分供电企业基层管理人员结构不合理,素质有待提高,安全风险意识不强,对安全风险管理的流程和规范知识了解甚少,“只要现场不出事,安全工作就做到了位”的被动安全管理思想根深蒂固。二是工程施工现场人员大部分都是最基层人员,自身技术能力及业务知识掌握不足,新知识接受能力有限,又不按安规要求进行标准化作业,一定程度上增加了生产安全管理的风险。三是作业现场安全把关和现场监护不力,对作业组织缺乏控制,专业化管理措施执行不到位,人身伤亡事故风险的控制难度加大。四是大部分县级供电企业没有按时对电网设备等进行安全性评价,无法对安全风险进行评估,使供电企业不能及时掌握安全风险所在。2.化安全风险管理策略,提高预控风险能力2011年国网公司安全生产工作会议明确,2011年要开展好“一个活动”(“抓执行、抓过程、建机制”安全风险管控活动),落实好“四个强化”(强化大电网安全运行管理、强化安全隐患排查治理、强化作业过程风险管控、强化直属产业安全管理)等,确保电网安全运行和可靠,全面提升安全管理和生产管理精益化水平。安全与风险是两个对立面,风险程度的高低直接关系到安全工作的“可控、在控、能控”;安全管理的“管”,实际上是在安全生产过程中提前预知风险所在,及时对安全风险进行控制。针对目前县级供电企业安全管理范围广(城网和农网安全用电管理)等特点和存在的问题,认为县级供电企业应从以下几方面加强管理,从而进一步提高供电企业安全管理水平。一是健全县级供电企业安全用电管理体系,强化基层管理人员的技能及安全风险意识的学习与培训,不断推进企业安全文化建设,使员工的安全责任意识增强、使基层管理人员对安全风险预控制度的执行力提高。二是加大现场安全监督和反违章力度,健全现场标准化作业制度,加强现场作业的监督检查,作业人员应严格按照标准化作业流程进行作业;落实各级人员的安全责任内容,使每个人员都具备高度的责任心和严谨的工作态度。三是不断提高作业人员面临突发事件的处理能力,健全各类事故应急预案。四是进一步加强安全性评价工作,强化过程控制;使县级供电企业安全管理从“事后管理”向“预防为主”转变、从“强制监督执行”向“自发安全行为”转变。五是加强对安全生产规章制度的贯彻执行,如加大“两抓一建”的安全风险管控活动的推进,“两抓一建”活动是防范安全风险,确保安全生产的重要举措,是提升安全风险管控水平的有效载体。结束语 安全生产是县级供电企业持续发展的基石,在供电企业安全生产过程中,发生的安全事故何其的多,一件件一桩桩大多数都是人为的因素造成的,很多安全事故是能够防止的,只有不断加大安全监督力度、加大安全风险管控活动推进、严格执行安全生产规程、严格执行事故责任的追究、规范化和标准化进行现场作业,就能避免事故的发生,为电网的安全稳定运行提供保障。
2023-09-08 03:22:472

您好~我想请问下安监局到建筑工地去检查需要检查哪些东西啊?还有就是要求对方出示哪些安全生产文件和资料

你是安监局的?都不知道检查什么还是不要去检查了,免得丢人
2023-09-08 03:23:477

安全生产六项制度内容是什么

法律分析:为加强公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件,保护劳动者在生产过程中的安全和健康,促进公司事业的发展,根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定,结合公司的实际情况制订以下规定。《安全生产责任制度》、《隐患排查整治管理制度》、《安全生产目标管理制度》、《安全生产监管制度》、《安全生产例会制度》、《事故应急救援制度》法律依据:《中华人民共和国安全生产法》第七条 工会依法对安全生产工作进行监督。生产经营单位的工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督,维护职工在安全生产方面的合法权益。生产经营单位制定或者修改有关安全生产的规章制度,应当听取工会的意见。第九条 国务院安全生产监督管理部门依照本法,对全国安全生产工作实施综合监督管理;县级以上地方各级人民政府安全生产监督管理部门依照本法,对本行政区域内安全生产工作实施综合监督管理。国务院有关部门依照本法和其他有关法律、行政法规的规定,在各自的职责范围内对有关行业、领域的安全生产工作实施监督管理;县级以上地方各级人民政府有关部门依照本法和其他有关法律、法规的规定,在各自的职责范围内对有关行业、领域的安全生产工作实施监督管理。安全生产监督管理部门和对有关行业、领域的安全生产工作实施监督管理的部门,统称负有安全生产监督管理职责的部门。第十四条 国家实行生产安全事故责任追究制度,依照本法和有关法律、法规的规定,追究生产安全事故责任人员的法律责任。
2023-09-08 03:24:071

下列项目管理中,属于安全生产管理制度的是( )。

【答案】:A、B、C、D2021 P423 / 2020 P419 / 2019 P420(五)安全生产管理制度:安全生产费用提取和使用制度、安全生产值班制度、安全生产例会制度、安全生产检查制度、安全生产验收制度、安全生产奖罚制度、安全生产事故隐患排查治理制度、安全事故报告制度。
2023-09-08 03:24:141

安全生产例会多久开一次

法律分析:企业安全生产会议根据本企业的实际情况制定会议制度,按期召开。一般分为三级会议:1、公司级每月召开一次;2、部门(科室)、车间级的每周召开一次;3、班组级的每天交接班安全生产例会必须召开。法律依据:《中华人民共和国安全生产法》 第一条 为了加强安全生产工作,防止和减少生产安全事故,保障人民群众生命和财产安全,促进经济社会持续健康发展,制定本法。
2023-09-08 03:24:411

安全生产责任制是安全生产制度体系中的什么制度

1、安全生产委员会制度;2、安全生产费用提取、使用和管理制度;3、安全生产例会制度;4、安全生产宣传、教育、培训制度;5、安全生产检查和事故隐患排查治理制度;6、重大危险源管理制度;7、危险作业管理制度;8、安全设施、设备管理制度;9、职业病防治制度;10、劳动防护用品管理制度;11、应急管理和事故报告、调查处理制度;12、安全生产考核、奖惩制度;13、其他保障安全生产的制度。应答时间:2020-12-23,最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 [平安银行我知道]想要知道更多?快来看“平安银行我知道”吧~ https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html
2023-09-08 03:24:531

建筑业各项安全生产的规章制度

  建筑企业安全生产相关管理制度集  安全生产目标责任管理制度  为了认真贯彻执行“安全第一,预防为主”的安全生产方针。逐步推行现代安全管理,特制订本制度:  一、公司在编制各种计划和年度计划时,把安全工作列入头等议事日程。根据党和国家的安全生产方针、政策,法规和上级部门的指示和要求,根据本单位的具体情况,提出全公司的安全生产目标数值。内容包括本公司的工伤事故频率,死亡率和重伤率的数值及职业病危害区域的合格率,安全技术措施费用等;  二、公司与下属项目部和施工队签订承包合同或下达工作计划时,一并将公司的安全生产目标责任制分解到各单位,作为公司对各单位考核的一项重要指标;  三、各单位在与班组或个人签订合同或下达任务时也应将安全目标责任制一并列入,作为考核内容之一;  四、公司工作实行安全一票否决,凡发生重大伤亡事故和超过安全生产目标值的单位和个人,一律取消当年的评先评奖资格;  五、公司每月组织一次大的安全检查,检查时一并对安全生产目标完成情况进行分析和总结;  六、安全生产目标责任管理与经济责任制紧密挂勾。  安全生产例会制度  为了进一步搞好安全生产工作,强化安全生产意识,特制定本制度。  一、本制度适用于公司及各项目部。  二、 每次例会各科室和项目部负责人和专职安全生产管理人员必须参加,无故不参加者,将根据公司有关制度给予罚款,并纳入年终单位评先评优考核指标。  三、会议内容  1、由公司安全经理主持会议,宣读当次会议的主要内容。  2、传达上级部门有关文件及会议精神。  3、针对生产状况,学习有关安全规程和安全技术等。  4、各科室和项目部介绍本月的安全生产情况及事故情况,每次大型活动后交流经验。  5、布置下月安全工作及安全活动内容。  四、 发放有关文件及材料:建筑施工安全有关文件、技术刊物、安全简报、各类报表等。  五、每月30日上午3:00时为安全生产例会时间。例会时间、地点如有临时变动,由公司安全科负责提前通知。  安全生产教育制度  为使广大员工不断提高对安全生产重大意义的认识,增强遵守规章制度和劳动纪律的自觉性,避免事故的发生,确保各项建设工程顺利进行,必须对员工普遍、深入、经常地进行安全生产思想、安全技术知识、规章制度和操作技术的教育,特制订本制度。  一、三级教育:  1、新进员工必须经过从公司级到项目级到班组级的安全生产教育或培训。  2、新进员工必须接受的一级安全教育(公司级)内容有:建筑业的安全生产方针、政策、规定;本公司生产特点;各项安全生产操作规程;安全生产正反两方面的经验教训;公司安全通则和消防、急救常识等。  3、经一级教育安全知识考试合格者,由项目部进行二级教育(项目级)。内容有:本工程项目特点、设备特点、事故预防方法;安全技术规程、制度及安全注意事项等。  4、经二级安全生产知识考试合格后,分配到班组进行三级教育(班组级)。内容有:岗位生产特点及安全装置;工器具与个人防护用品及使用方法;本岗位发生过的事故及其教训等。  5、经三级安全生产教育考试合格后,方可上岗操作。  二、特殊工种教育:  从事电工、起重、电气焊、高空作业、脚手架作业等特殊工种工人,应参加专业强化训练班,进行专业安全技术知识的强化学习。  三、日常教育:  1、公司各级领导平时要自觉学习贯彻安全生产规章制度,坚持“五同时”,特别要加强对工人进行经常性教育,教育员工遵章守纪,履行安全职责。  2、各班组要根据工作性质、任务缓急、生产特点、气候变化,由班组长或班组安全员,进行班前安全讲话、班中安全喊话、班后安全讲评,抓好典型,加强经验交流,组织技术示范表演等。  3、各项目部要坚持至少双周一次安全活动,做到有计划、有目的、有要求、有步骤,要不断提高质量,防止流于形式。内容有:  A、传达贯彻上级指示、通报及有关安全生产文件。  B、检查有关安全生产规章制度的贯彻执行情况。  C、分析研究事故发生情况,接受教育,提出防范措施。  D、对员工进行有关安全技术、职业卫生知识的教育。  E、交流推广先进的安全操作经验,进行技术示范表演。  F、开展反事故斗争,进行事故演习。  G、参观安全生产展览,开展安全生产竞赛。  H、发动全员,讨论提出解决安全缺陷的合理化建议。  I、总结安全生产规律,表扬好人好事,批评各种错误倾向。  四、安全考试:  1、员工每年度进行安全技术教育1-2次,考核形式多样,考核成绩必须记录存档。  2、凡考试不合格要进行补考,补考不合格,要离职进行专门安全生产学习,再进行补考,仍不合格者要根据情况调换工种及岗位。  3、安全考试成绩要作为员工晋级评奖和选拔干部的标准之一。  安全生产检查制度  为了及时了解和掌握安全生产情况,及时发现事故隐患,消除不安全因素,防患未然,特制订本制度。  一、安全生产检查的内容  1、查思想:查对安全生产的认识是否正确;查安全生产的责任心是否强;查对忽视安全生产的思想和行为是否敢于斗争。  2、查制度:查安全生产制度的建立和健全情况,是否有无违章作业情况;查安全生产制度的执行情况,有没有违章冒险作业现象。  3、查纪律:查岗位上劳动纪律的执行情况,有没有擅离岗位、做与生产无关的事。  4、查领导:领导是否把安全生产摆到议事日程;对安全生产成绩显著的员工是否做到及时表扬和奖励;对忽视安全生产造成事故的责任者是否进行严肃处理;生产与安全是否做到了“五同时”。  5、查隐患:是否做到了文明、安全生产;每台设备是否都有安全装置;在建工程有无不安全因素;平台、栏杆是否安全可靠。  二、安全生产检查的形式  1、综合性安全生产大检查:  A、公司安全生产大检查:每月一次,由主管安全生产的公司领导负责,召集以安全科为主的有关部门参加,组成检查组,对所有项目工程进行检查。检查和整改情况由安全科汇总上报。  B、项目级安全生产检查:每月两次。由项目经理负责,召集有关人员组成检查组进行检查,检查和整改情况,由安全员汇总上报。  2、专业性安全生产检查:  A、专业性安全生产检查,由各主管部门负责,召集有关项目部参加,定期进行。并将检查和整改情况上报和抄送公司安全科。  B、专业性安全生产检查的每一个项目,必须作好详细登记,每次检查都必须对前期检查登记的问题做出准确性的鉴定。  3、季节性安全生产检查:  对防暑降温、防雨防洪、防雷、防电、防寒、防冻等季节性安全生产检查,由主管部门负责,组织有关单位进行,发动群众做好预防工作,并将检查和整改情况上报和抄送安全科。  4、经常性的安全生产检查:  A、每一个员工都必须坚持执行作业前后的安全检查制。  B、每一个班组都必须坚持执行班前班后安全检查制。  C、各级管理人员和专职安全员都必须结合自己的工作业务,深入生产工作现场进行安全生产检查。  D、安全生产大检查要坚持普遍检查与专业检查相结合;经常性检查与临时性检查相结合;检查与整改相结合。  5、对查出的不安全因素,一定要按“三定”措施实施,即:定项目、定时间、定具体完成项目的人。  6、安全生产检查制度还应结合安全生产奖惩制度和员工考核制度。检查结果应作为奖罚或晋级评优的标准之一。  安全生产奖惩制度  为了加强安全生产,认真贯彻“安全生产,预防为主”方针,特制定本制度:  一、学习  1、现场技术人员和班组长应按月进行安全技术交底,及时组织学习操作规程和有关法律等,并上报存档。否则处以现场技术员或责任班组负责人100-500元罚款。  2、班组长每天要作两次班前安全操作交代,否则处以班组负责人50-200元罚款。  二、违规操作  1、技术人员违规指导造成事故的,则该技术人员应承担10-20%的经济责任。  2、作业人员在作业前不戴安全帽、系安全带及安全绳等个人防护用品,罚款50-100元。若造成事故的,其需承担20-30%的经济责任。  3、现场指挥人员违规指挥造成事故的,应承担20-50%的经济责任。  4、作业人员不听从指令而违规作业者,处以50-100元罚款。  5、擅自违规操作造成事故的,当事人应承担50-100%的经济责任。  6、非上班时间违规操作发生事故的,损失一律由当事人自己承担,并处以50-200元罚款,情节严重者要予以开除。  三、高处落物  1、高处落物未造成事故,但影响较大的,要处以责任人50-300元罚款。  2、高处落物造成事故的,责任人和责任班组要承担10-60%的经济责任。  3、高处落物造成事故的,责任班组若找不出责任人,则责任班组承担50%的经济责任。  四、环境  1、施工现场必须进行每天一次的场地清理,保持场地干净整洁,并将物料合理堆放,否则处以现场技术人员和班组长10-100元罚款。  2、造成严重的环境污染或材料浪费的,处以现场技术人员和班组责任人100-500元罚款。  五、检查  1、自检  A、在施工前班组长必须进行班前检查,看员工人身防护用品是否穿、戴、系好,作业场地是否存在隐患,并要及时进行处理,在未处理好之前不能进行施工。否则对班组负责人处以50-200元罚款。  B、建立岗位管理责任制(要责任到人)和设备维护管理制度,以及相应资料的报、存和落实等工作。否则对相关责任人处以50-200元罚款。  C、产品在使用前先进行品检,确认合格后方能使用,否则处以班组长100-200元罚款,造成事故的按相关规定处理。  D、发现安全隐患要及时整改,否则处现场技术人员和责任班组100-500元。  2、认真积极开展、贯彻、落实上级部门“安全检查”活动,按照要求进行部署、计划、安排、检查整改、落实,否则处以现场技术人员和责任班组100-500元罚款。  3、保护、保持各种标志牌、警示牌及标识牌的完好,整洁。合理设立警示牌、警示区等,否则处以现场技术人员和班组长50-300元罚款,如因此导致有关事故发生的,责任技术员和责任班组承担50%以下的经济责任。  六、责任认定  本公司各现场所发生的一切事故都将进行责任认定,认定后承担相应的责任。(责任分4种:直接责任、主要责任、重要责任和领导责任。)  1、认定负直接责任的,责任人或责任班组承担50-80%的经济责任。  2、认定负主要责任的,责任人或责任班组承担20-50%的经济责任。  3、认定负重要责任的,责任人或责任班组承担5-20%的经济责任。  4、认定负领导责任的,相关责任人承担20%以下经济责任。  5、认定有两种或两种以上责任的,相关责任方按相关比例分担经济责任。  6、未及时准确上报事故信息的,处以相关负责人100-500元罚款。  七、文明施工  1、在工作中随意对他人采取不文明行为、动作、语言等,且屡教不改的,罚款当事人50-200元。  2、随意动手打人的,罚款100-300元,情节严重的并予以开除。  3、对上级领导不礼貌的罚款50-200元。  4、在公共场所穿戴不整洁,或有不道德行为的罚款50- 100元。  八、奖励  1、在工作岗位带头遵守安全生产规章制度并有突出表现的个人奖励100-200元。  2、单个项目中,在工程进度、质量、安全生产的工作成绩显著的班组奖励200-500元。  3、在季度或年度以及单个项目的安全生产考评中,对成绩突出的相关安全技术人员和班组奖励200-1000元。  工伤事故调查、分析、报告、处理制度  一、工伤事故及其分类  1、根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》,凡在劳动过程中发生的人身伤害和急性中毒称为伤亡事故。  2、工伤事故按伤害情况分为重大事故、轻伤、重伤和死亡四类。具体划分按GB6411-86《企业职工伤亡事故分类标准》执行。  二、工伤事故的报告  1、工伤事故发生后,负伤者或现场有关人员应立即报告班组、项目部或公司有关负责人及安监科。  2、项目部或公司负责人在接到重伤、死亡以上事故时,应立即报主管部门和其他相关职能部门。  3、应尽可能保护现场,迅速采取必要措施抢救人员和财产,防止事故的扩大。  4、如特殊情况需要对现场进行损坏时,应将现场作标记或记录。  三、事故调查和分析  1、轻伤和重伤事故,由公司经理或主管安全的副经理组织安全、技术、生产等部门及工会成员组成调查组进行调查。  2、凡由上级机关插手的事故,公司按要求尽最大努力积极协助调查。  3、凡调查涉及到的单位和个人,必须如实向有关人员回答有关的提问,提供有关的证据和证词。不准弄虚作假,隐瞒事故真相。  4、由本公司处理的工伤事故的调查必须查清事故发生的时间、地点、经过、原因、人员伤亡、经济损失等。  5、召开事故分析会,确定事故处理的意见防范措施的建议。  6、写出事故调查报告。  四、事故处理和结案归档  1、由本公司处理的工伤事故,必须在事故调查组写出事故调查报告后由公司召集专门会议研究处理。  2、事故处理结果应向全公司干部职工公开宣布。并将整个事故处理情况写出书面材料,向有关部门报告。  3、事故处理必须公正合理、不迁就、不避让、做到事故“三不放过”。  4、对本公司处理不服的,可向上级有关部门提出异议和起诉。  5、事故处理结案后,由公司安全科负责将各有关材料收集整理,存档建卡。  6、必须要办理工伤审批手续的,由公司负责办理。  现场文明施工管理制度  一、施工现场要有施工标志,安全标牌和安全语口号;  二、根据现场的具体情况,挂好安全网和安全隔离装置,以防高空落物伤人;  三、进入施工现场的人员都必须按规定戴好安全帽、穿戴好个人防护用品;  四、脚手架(包括卸料平台)必须符合标准;  五、施工现场的机械、设备和物件应保持整洁;  六、施工人员要文明施工、要有礼貌、讲文明,不准打架斗殴和争吵骂人;  七、遵守建设单位的有关规章制度;  八、做好施工现场“四口”的安全防护;  九、尽可能保证道路的畅通;  十、电气设备和电气线路要有良好的接零保护。电源线要完好无裸露;  十一、施工现场要做好防火防爆工作,易燃、易爆工作,易燃易爆物品不宜放在有火花的作业现场;  十二、认真接受上级有关部门和公司内部人员的各项检查。
2023-09-08 03:25:044

平安银行有哪些安全生产规章制度

1、安全生产委员会制度;2、安全生产费用提取、使用和管理制度;3、安全生产例会制度;4、安全生产宣传、教育、培训制度;5、安全生产检查和事故隐患排查治理制度;6、重大危险源管理制度;7、危险作业管理制度;8、安全设施、设备管理制度;9、职业病防治制度;10、劳动防护用品管理制度;11、应急管理和事故报告、调查处理制度;12、安全生产考核、奖惩制度;13、其他保障安全生产的制度。应答时间:2020-12-23,最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 [平安银行我知道]想要知道更多?快来看“平安银行我知道”吧~ https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html
2023-09-08 03:25:241

跪求:研发型企业安全生产制度和安全管理制度

  目录  一、安全生产例会制度  二、安全生产教育培训制度  三、安全生产检查及事故隐患整改制度  四、设施、设备的维护、保养和检测制度  五、危险作业现场管理制度  六、劳动防护用品管理制度  七、安全生产责任和奖惩制度  八、生产安全事故的报告和调查处理制度  九、安全生产台帐管理制度  十、事故应急救援预案  十一、其他安全生产管理制度(视企业具体情况而定,如企业有使用、储存危险化学品,需建立专门的安全管理制度;使用锅炉等压力容器的需建立锅炉安全管理制度等)  参考范本  总  则  1、为加强公司安全生产管理,防止和减少事故发生,保障职工的生命和财产安全,促进公司发展,制定本制度。  2、凡在本公司管理范围内从事与安全生产活动有关的单位和个人,必须遵守本制度。  3、安全生产贯穿于施工生产的全过程,必须贯彻“安全第一,预防为主”的方针,坚持谁主管谁负责、谁审批谁负责的原则。  4、各部门和个人必须严格遵守国家有关安全生产的法律、法规,正确处理安全与效益、安全与生产、安全与发展、安全与稳定的关系,努力改善劳动条件,确保安全生产。  5、公司主要负责人、各车间主要负责人、各班组组长是本公司、本车间、本班组安全生产的第一责任人,分别对其所辖区域的安全生产工作全面负责。  6、公司从业人员有依法获得安全生产保障的权利,并应依法履行安全生产方面的义务。  7、公司工会组织应依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督,维护职工在安全生产方面的合法权益。  8、公司安全生产委员会应当加强对安全生产工作的领导,支持、督促各有关部门或个人认真履行安全生产管理职责。  9、公司应采取各种形式,加强对有关安全生产的法律、法规和安全生产知识的宣传,提高职工的安全生产意识。  10、公司鼓励和支持安全技术研究和安全生产先进技术的推广应用,提高安全生产管理水平。  11、公司对在改善安全生产条件、防止安全事故、参加抢险救护等方面取得显著成绩的单位和个人给予奖励。  12、本制度依据国家现行的有关安全生产的法律、法规、标准、规范、规程和上级部门对安全生产管理的规定编制。  安全生产例会制度  1、为充分发挥各级安全生产管理部门的监督管理作用,做好对各单位安全生产状况的研究分析及重大安全生产问题的对策制订,公司实行安全生产例会制度。  2、公司每年组织召开一次安全生产工作会议,对全公司上一年度的安全生产工作进行总结,对本年度的安全生产规划及安全生产工作进行部署。  3、各车间每周组织召开一次安全生产会议,组织对本车间的安全生产工作进行检查,制定对事故隐患的整改措施,并落实整改。  4、公司安全生产委员会每季度组织召开一次安全生产委员会会议,对公司本季度的安全生产形势进行分析,研究、统筹、协调、指导公司的重大安全生产问题。  5、各部门必须坚持使各级安全生产例会制度化,经常化,并认真做好会议记录,确保使每次会议都有一定的实质内容,都能解决一定的实质问题。  安全生产教育培训制度  1、为提高职工的安全技术素质,防止伤亡事故,减少职业危害,必须加强各级安全教育、培训工作。  2、公司对公司安全教育、培训工作实施综合管理,并行使监督检查职能。  3、公司的安全教育工作应纳入本公司培训教育年度计划和长期规划,所需人员、资金和物资应予以充分保证,经费从公司职工教育经费中列支。  4、公司应采取会议、板报、标语、印发宣传品、图片展览、安全知识竞赛、专场教育讲座等多种形式,做好对职工的安全教育。  5、公司应健全安全教育、培训档案,安全教育档案由公司安全生产分管领导(安全专管员)负责实行分级管理。  6、公司主要负责人或安全生产管理人员,应接受有关主管部门对其安全生产知识和管理能力的教育和培训,考核合格后方可任职。  各级安全管理人员任职期间,其每年安全教育的时间不得少于120学时,其它管理人员不得少于24学时,一般作业人员不得少于40学时。  7、新进场工人必须接受公司、车间、班组三级安全教育,并经考核合格后方可上岗,三级安全教育的时间不得少于四十学时。  公司级安全教育由公司安全生产分管领导(安全专管员)组织实施。  车间级安全教育由各车间负责人组织实施。  班组级安全教育由各班组长组织实施。  8、特种作业人员必须经专门的安全培训,并经考核合格取得特种作业人员操作证后,方可上岗。  9、从业人员调整工作岗位或离岗一年后重新上岗时,必须通过相应的车间及班组级安全教育。  10、公司在实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时,必须对有关人员进行相应的有针对性的专项安全教育和培训。  安全生产检查及事故隐患整改制度  1、为增强职工的安全意识,杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律现象的发生,及时消除事故隐患,确保安全生产,必须加强各级安全生产检查。  2、安全生产检查的依据:国家有关安全生产的法律、法规、标准、规范、规程及政府、上级部门和公司有关安全生产的各项规定、制度等。  3、各级安全生产检查应以查思想、查制度、查措施、查隐患、查教育培训、查安全防护、查机械设备、查操作行为、查劳保用品使用、查伤亡事故处理等为主要内容。  4、公司安全检查应以定期安全检查为主,以查处“制度性违章”为主要内容,每半年组织进行一次。  车间安全检查应以定期安全检查、专业性安全检查和重点抽查为主,以查处“装置性违章”为主要内容,每季度组织进行一次。  班组安全检查应以经常性安全检查和自查、互查、交接查为主,以查处“操作性违章”为主要内容,每周组织进行一次。  各级检查都应对检查情况及时予以通报,并将检查结果作为安全评比的主要依据。  5、公司及各车间班组应定期或不定期地组织对大型机械设备、施工用电、压力容器等专业性或重大危险项目的安全问题进行专项、重点检查。  6、公司及各车间班组应根据生产实际及综合气候变化,定期或不定期地组织季节性安全检查。  7、各级安全检查结束后,要认真全面系统地进行分析、总结和评价,要针对检查中发现的问题,制定整改措施,落实整改,并将整改、复查情况及时反馈到检查部门。  8、对严重威胁安全生产但有整改条件的隐患项目,应下达《隐患整改通知书》,做到“三定”、“四不推”(即定项目、定时间、定人员和凡班组能整改的不推给工段、凡工段能整改的不推给车间、凡车间能整改的不推给厂部、凡厂部能整改的不推给上级主管部门)限期整改。  9、企业无力解决的重大事故隐患,除采取有效防范措施外,应书面向企业隶属的直接主管部门和当地政府报告,并抄报上一级行业主管部门。  10、对物质技术条件暂时不具备整改的重大隐患,必须采取应急的防范措施,并纳入计划,限期解决或停产。  11、各级检查组织和人员都应将检查出的隐患和整改情况报告上一级主管部门,重大隐患及整改情况应由安全技术部门或安全管理人员汇总并存档。  设施、设备的维护、保养和检测制度  1、公司的安全设备、特种设备(包括行车等)由公司统一管理并负责对其实施监督。  2、公司做好安全设备、特种设备的进场组织、安装调试、拆卸退场及日常检查、维修、保养工作,负责向当地设备监督、检验部门进行报检、报验,未经当地设备监督、检验部门许可和验收合格的安全设备和特种设备不得投入使用。  3、公司必须严格执行定人、定机、定岗位的“三定”原则,做好对现场安全设备和特种设备的管理,所有从事与安全设备与特种设备作业有关的操作、维修保养等人员均必须由公司统一派遣,禁止非特种作业人员从事特种作业。  4、公司应做好对现场安全设备和特种设备的日常安全管理,并对其安全运行实施监督,不得以任何借口支持或强迫安全设备和特种设备操作人员违章作业。  5、公司应把对外租设备的管理纳入到本单位的安全管理中,不允许以租代管、以包代管。  危险作业现场管理制度  1、公司及各车间班组必须加强对危险作业的管理。  2、施工前,应对作业人员做好安全教育和安全技术交底,并认真对作业场所进行全面安全检查,确保安全防护措施到位,安全装置灵敏可靠。  3、临时用电必须做到三级配电两级保护,其安装、拆除、维修必须由专业电工完成,搬运、移动用电设备,必须切断电源并做妥善处理后进行,停用的机械设备必须切断电源并锁好开关箱。非电工人员严禁乱动电气设备。在潮湿、危险场所作业,必须使用安全电压。  4、各种气瓶的运输、储存、使用,应严格遵守有关规定,有防火、防爆、防晒、防剧烈震动措施,距离明火10m以上。  5、在强腐蚀、放射性场所作业时,必须保持防护设施的安全、有效;锅炉、压力容器安装、维修作业时,必须加强通风。  劳动防护用品管理制度  1、公司必须免费为从业人员提供符合国家标准、行业标准或地方标准的劳动防护用品,并监督、教育从业人员按照使用规则佩带、使用。严禁以货币或其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。  2、公司应建立健全劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度。  3、公司采购、发放和使用的劳动防护用品,必须是具有《国家特种劳动防护用品安全生产许可证》或《劳动防护用品生产条件资格认可证》和《安全鉴定证》的产品。各单位安全生产管理部门应协同材料管理部门认真做好对新购劳动防护用品的验收,杜绝假冒、伪劣劳动防护用品进入施工现场。  4、从业人员必须按规定正确使用和保管好劳动防护用品,确保劳动防护用品在使用期内防护性能完好。  安全生产责任和奖惩制度  一、企业安全生产责任制  1、公司主要负责人的安全生产职责:  公司主要负责人是公司安全生产的第一责任人,对本公司安全生产工作负全面责任,其主要职责是:  (1)认真贯彻执行党和国家有关安全生产和劳动保护工作的方针、政策、法律、法规,把安全工作列入公司管理的重要议事日程,主持重要的安全生产工作会议,签发有关安全工作的重大决定,审定安全方面的重要奖惩。  (2)组织编制和实施公司中、长期整体规划及年度、特殊时期安全工作实施计划,负责审定和落实各级安全生产责任制,督促检查公司副职和所属各单位主要负责人抓好安全生产工作。  (3)健全公司安全管理机构,充实专职安全生产管理人员,定期听取安全生产管理部门的工作汇报,及时研究、解决有关安全生产中的重大问题。  (4)组织审定并批准公司安全生产规章制度,按规定审批公司年度安全措施费用,并对其投入的有效实施进行监督。  (5)组织制定并实施公司事故应急救援预案,建立、健全公司事故应急救援体系。  (6)及时、如实报告安全事故,按“四不放过”的原则,组织对事故的调查分析,提出处理意见和改进措施,并监督实施。  (7)向职工代表大会报告公司安全生产状况。  2、公司安全生产分管领导(安全专管员)的安全生产职责:  公司安全生产分管领导(安全专管员)对公司的安全生产工作负直接领导责任,其主要职责是:  (1)组织制定公司安全生产规章制度、安全技术规程和安全技术措施计划,并组织实施。  (2)组织实施公司中长期、年度、特殊时期安全工作规划、目标及实施计划,监督检查各部门、各单位安全职责履行和各项安全生产规章制度的执行情况,及时纠正安全生产工作中的失职和违章行为。  ( 3)组织领导公司级安全生产检查,落实对重大事故隐患的整改。  (4)定期组织召开公司安全生产工作会议,分析安全生产动态,及时解决安全生产中存在的问题。  (5)组织开展安全生产竞赛活动,总结推广安全生产工作的先进经验。  (6)领导组织公司安全生产宣传、教育工作,审定各级、各部门安全生产考核指标。  (7)负责组织对因工伤亡事故的调查、分析、处理及报告。  3、班组长的安全生产职责:  (1)认真执行有关安全生产的各项法律、法规、规定、规章制度及安全操作规程,合理安排班组人员工作,对本班组人员在生产经营活动中的安全和健康负责。  (2)坚持班前安全活动,经常组织本班组人员学习工种安全操作规程,监督班组人员正确使用个人劳动保护用品,不断提高自保能力。  (3)认真落实安全技术交底,做好班前讲话,不违章指挥,不冒险蛮干。  (4)做好对本班组作业现场安全生产状况的巡回检查,发现问题及时解决,并报告有关部门或领导。  (5)认真做好本班组新进场人员的进场教育和岗位教育工作。  (6)发生因工伤亡及未遂事故后,要保护好现场,并立即上报有关部门或领导。  4、公司安全生产委员会的安全生产职责:  公司安全生产委员会的任务是:研究、统筹、协调、指导公司的重大安全生产问题,组织重要安全生产活动,其主要职责是:  (1)负责公司有关安全生产规章制度、管理标准及安全生产政策的拟订工作。  (2)综合管理公司的安全生产工作,分析和预测公司安全生产形势,拟订公司安全生产规划,指导、协调和监督公司所属各单位做好安全生产管理。  (3)负责公司安全生产信息的发布,对公司管理范围内的安全生产管理工作实施监督,组织、协调公司管理范围内安全事故的调查与处理。  (4)组织公司安全生产方面的宣传教育和公司安全生产管理人员的培训、考核工作,组织指导并监督特种作业人员的考核和项目经理的安全资格审核等工作。  (5)监督检查各单位对安全生产法律、法规及规章制度的贯彻、落实情况及有关设备、材料和劳动防护用品的安全管理情况。  (6)监督检查各单位职业健康安全管理和环境管理体系的运行情况,监督检查各单位对重大危险源、重要环境因素的监控和重大事故隐患的整改工作。  (7)拟订公司安全生产科研规划,组织指导公司及所属各单位安全生产重大科学研究和技术示范工作。  (8)负责对公司重要安全生产工作进行研究,审定并最终做出安全生产方面的重要奖罚。  二、企业安全生产奖惩  1、公司对在安全生产管理工作中成绩突出的单位和个人予以奖励,对违反有关安全生产法律、法规、标准、规范及规定的单位和个人予以处罚,对事故有关责任人员的责任予以追究。  全年无死亡、重伤事故,负伤频率不超标、无重大机械责任事故、无重大火灾事故,各项安全管理全面达标,并且全面做到以下几点的,公司将予以奖励。  (1)认真贯彻落实安全生产方针、政策和国家有关安全生产的法律、法规、标准、制度及上级文件精神。  (2)领导重视安全生产工作,关心、支持安全部门的工作,安全生产管理机构及安全生产保证体系健全。  (3)安全生产责任制、安全教育、特种作业、安全技术等各项安全生产管理制度健全,责任明确,并逐级落实到位。  (4)施工现场安全生产、文明施工达标,安全措施经费满足需要。  (5)劳务队伍的录用、管理及使用符合要求,并签定和落实了安全生产合同(协议)。  (6)实现安全生产责任状目标,实现年度创建安全指标。  (7)上级安全、文明施工检查时,合格率100%,优良率达到50%以上,现场防护按标准,无重大事故隐患。  (8)未因安全、文明施工及环境管理工作存在问题被上级部门予以罚款、通报批评或责令停工整改,未被新闻媒体予以曝光,未被业主或总承包单位予以投诉。  (9)各类安全生产报表等及时、准确、迅速,无遗漏。  奖公司主要负责人 1000元、安全生产分管领导(安全专管员)800元、车间、班组安全管理人员200-600元 。  2、公司所在省、市、区安全大检查时,受到所在省、市、区通报表彰,或获得荣誉称号,并颁发奖牌或荣誉证书的,公司给予奖励:奖公司主要负责人800元、安全生产分管领导(安全专管员)500元、车间、班组安全管理人员100-200元 。  3、由于重视安全生产、文明施工管理,受到当地电视台、报纸等新闻媒体表扬的,公司将给予受表扬部门1000-2000元的奖励。  4、公司安全生产大检查时,对在安全生产、文明施工及环境管理方面成绩突出的单位和个人,公司将予以奖励,奖励集体500-1000元,奖励个人100-200-元。  5、公司对在劳动保护、安全生产方面有所发明、技术改进或提出重大合理化建议,对预防重大事故、排除险情有功及奋不顾身抢救人民生命和国家财产有功的部门或个人,经公司安全生产委员会审核后,公司将予以奖励,奖励单位部门2000-5000元,奖励个人500-1000元。  6、公司对发生责任事故的所在单位将予以罚款。  (1)一年内,因责任原因,死亡一人,罚事故所在部门、车间5000元;因责任事故,重伤一人,罚事故所在部门、车间500-1000元。  (2)一年内,因责任原因,死亡或重伤超过一人次的,对事故所在部门、车间的罚款从第二人次起加倍。  (3)凡因责任原因,一次造成多人伤亡或构成四级重大安全事故的,公司将对事故所在部门、车间按每死亡一人罚款6000元,每重伤一人罚款1000元,每轻伤一人罚款200元的标准予以处罚,罚款数额累计计算。  7、公司对责任事故有关责任人员的责任予以追究,并进行罚款。  ( 1)一年内,因责任原因,造成一人重伤事故的:  罚安全生产分管领导(安全专管员)400元、事故所在部门、车间的主要负责人500元、事故直接责任人员500-1000元。  (2)一年内,因责任原因,造成一人死亡事故的:  罚安全生产分管领导(安全专管员)800元、事故所在部门、车间主要负责人1000-2000元、事故直接责任人员2000-4000元。  (3)一年内,因责任原因,造成死亡和重伤事故超过一人次的,对事故有关责任人员的罚款,从第二人次起加倍。  (4)一年内,因责任原因,造成一起多人伤亡或构成四级重大安全事故的:  A、对公司安全生产分管领导(安全专管员)的罚款按每死亡一人罚款2000元、每重伤一人罚款500元、每轻伤一人罚款100元的标准处罚,罚款累计计算。  B、对事故所在部门、车间的主要负责人的罚款按每死亡一人罚款3000元、每重伤一人罚款800元、每轻伤一人罚款200元的标准处罚,罚款累计计算。  C、对事故直接责任人员的罚款按每死亡一人罚款4000~6000元、每重伤一人罚款1000~2000元、每轻伤一人罚款200~400元的标准处罚,罚款累计计算。  8、对在上级主管部门的安全生产、文明施工检查中出现不良现象的单位和个人,公司予以处罚。  (1)公司给予对在局安全生产、文明施工检查中被警告、罚款责令停产停业整顿的行政处罚或被通报批评的部门、车间500-1000元的罚款。  (2)公司给予因安全生产、文明施工管理不良,被当地省、市电台、电视台等新闻媒体或政府、行业主管部门曝光,造成极坏社会影响的部门、车间1000~3000元的罚款。  9、公司对违章蛮干、不听劝阻、不服从指挥、违反劳动纪律的从业人员予以罚款处理。  (1)第一次违反者,罚款50-100元;第二次违反者,罚款加倍;对屡教不改者的罚款金额,以所犯次数和第二次罚款数额相乘计算,并调离工作岗位。  (2)危及他人安全与健康,造成他人身体伤害的,除按上述要求进行违章罚款外,还要承担受害者的医疗等费用。  10、对因他人违章造成个人伤害,或因不可抗拒外力原因造成伤害的,公司不予罚款。  11、安全生产,奖励基金的来源:  (1)从科技基金中列支。  (2)各种安全生产、文明施工罚款。  12、安全生产奖励基金的管理:  (1)安全生产奖励基金由财务单独列帐,专款专用。  (2)安全生产奖励基金用于本《制度》所列的各种奖励及经公司安全生产委员会研究决定的其他有关安全方面的奖励。  (3)安全奖励基金的使用由公司安全生产分管领导(安全专管员)审核,报公司主要负责人审批。  13、对部门、车间的罚款不得摊入成本,对个人的罚款要当场付款,特殊情况可由公司从本人工资、奖金中扣除,任何车间和个人不得以任何理由、任何形式予以报销。  生产安全事故的报告和调查处理制度  1、公司对安全生产工伤事故实行统一管理。  2、安全生产工伤事故报告应采取快报方式,逐级完成。  事故现场负责人(或现场目击者)应在事故发生后,立即用电话、电报、电传等最快方式,向公司领导进行报告。  公司领导应在接到事故现场负责人的报告后,立即在规定的时间范围内(重伤事故的报告不超过24小时,死亡事故的报告不超过4小时)向当地主管部门报告。  3、发生伤亡事故的单位应保护好事故现场,并迅速采取必要的抢救措施,抢救人员和财产,防止事故扩大。因抢救人员、疏导交通等原因必须移动现场物件时,必须做出标志、绘制现场简图、拍照或录像、写出详细书面记录,妥善保存现场重要痕迹、物证,方可移动现场物件,待调查组确认调查取证完毕,充分记录后,方可清理现场。  4、任何单位和个人不得对事故隐瞒不报,不得拒绝、阻碍、干涉事故调查工作,不得在事故调查中玩忽职守、徇私舞弊或打击报复。  5、事故调查处理文件、图纸、照片、录像等资料应长期完整保存,以便研究改进措施,进行安全教育,开展安全科学研究。  6、对造成重大经济损失或不良社会影响,虽未造成人员伤亡的事故,按伤亡事故上报和查处,不得隐瞒不报。  7、事故调查完毕,对事故调查组提出的处理意见和防范建议,公司负责落实与处理。  8、公司必须按规定,认真填写工伤事故报表和月度工伤统计报表,不得瞒报或迟报。
2023-09-08 03:25:471

安全生产例会法律依据

《安全生产法》。安全生产例会是依据《安全生产法》提出的。安全生产是指在生产经营活动中,为了避免造成人员伤害和财产损失的事故而采取相应的事故预防和控制措施,使生产过程在符合规定的条件下进行。
2023-09-08 03:26:041

安全工作机制的内容

  篇一:安全工作机制   党的十六届三中全会指出,要着眼于我国基本国情,坚持一切从实际出发,因地制宜,把改革的力度、发展的速度和社会可承受的程度统一起来,及时化解各种矛盾,确保社会稳定和工作有序进行,安全工作机制。认真贯彻落实这一精神,维护社会的持续稳定,就必须不断创新安全稳定工作机制。   找准切入点,创新思路抓稳定纵向下移,稳住基层。随着改革开放的深入推进,越来越多的矛盾集中在基层,基层已经成为维护稳定的前沿阵地和“第一道防线”。为此,要以发展的眼光将工作重心向基层转移,机构、人员、职能、措施全线下移。要把维护稳定的职责明确到村组,消除村组维护稳定的“盲区”,做到“小事不出组,大事不出村,矛盾不上交”。   横向互动,实现双嬴。要用改革发展的`办法来维护稳定,着眼于整体搞活,通过拍卖、兼并、租赁等形式对部分国有企业进行改制,妥善安置下岗职工。同时,加大招商引资力度,加快发展私营企业,拓宽再就业门路,关心困难群众,扩大社会保障覆盖面。要以安全稳定的环境来促进发展,妥善化解各类矛盾纠纷,维护正常的生产经营秩序,促进本地社会稳定。   边界对接,形成合力。有些县市边界线长,与不少外省外市外县交界。对此应以开放的思维抓好省际、县际边界治安联防,实行轮流定期会议制度,并在交界处联合设立治安联防站,24小时值班,使边界治安联防走上规范化、制度化轨道。   紧扣主攻点,夯实基础促稳定延长触角,增布探点。要将维护稳定工作的触角向矿区、企业、社区、重点要害部门、边远山村延伸,设立企业综治站,配备专职维护稳定人员,组建群防群治队伍,派驻维护稳定信息督查员,落实信访联络员,聘请专职矿山安全生产监察员,工作总结《安全工作机制》。拓宽视野,设立防线。要立足防范抓稳定,在城镇周边、交通要道应由外到里层层构筑治安防线,设立治安卡口,派驻守护人员,应以巡警、交-警、派出所民-警为骨干,群防群治力量为依托,建立社区防控、路面巡控、治安卡口堵控的动态防控体系,全面提升社会治安防范能力。   提高标准,开拓局面。要以高标准建章立制,用制度管人管事,建立健全领导责任制度、日常工作制度、队伍管理制度。同时要保障经费来源,确保维护稳定部门工作的正常运转。   把握关键点,落实措施保稳定构筑一个左右互动、上下连通的责任网络。要建立县、乡、村、组四级责任网络,层层下达《安全稳定工作责任书》,逐级将全年稳定工作量化、细化,实行定时间、定任务、定岗位、定要求、定责任的“五定”目标管理,把目标责任制变成基层工作的“导向器”、考核工作的“检验器”和调动工作积极性的“助力器”,一级抓一级,层层抓落实。   建立一套一抓到底、利于落实的运作机制。一要建立“一排二析三警示”的预警机制,每半月排查一次辖区内矛盾纠纷,每月召开一次安全稳定形势分析会,疏理出不稳定因素,对责任单位下达《督办函》预警并限期整改。二要建立“一包二联三督查”的处理机制,对不稳定因素应由四套班子领导包案,相关责任单位联合调处,同时党委、政府要跟踪督查,限期处理到位。三要建立“一治二查三提拔”的奖惩机制,对于发生集体上访等影响稳定事件的乡镇、单位,上级党委、政府应派驻工作组进行专项治理,限期整改,并从严查究责任人、责任领导的责任,对于在维护稳定工作中作出突出贡献、力保一方平安的干部予以提拔重用。   创造一个有为有位、有位有为的工作环境。各级党委、政府应高度重视稳定工作,对其做到“四优先”,即工作优先汇报,文件优先签发,人员优先安排,经费优先保障;各级领导干部应躬身稳定工作,做到“三亲自”,即亲自接待群众来信来访,亲自探查矛盾纠纷,亲自调处不安全隐患。   篇二:道路交通安全领导小组工作机制   1、实行镇道路交通安全领导小组每季度召开一次工作会议制度。   2、建立辖区内村(社区)和各部门单位车辆的台帐及驾驶人台帐。   3、实行交通安全宣传教育制度,学校每学期必须上一 堂交通安全课;村(社区)、单位每半年必须开展一次道路交通安全活动。   4、建立交通安全信息交换平台和协助做好道路交通事故处理工作。   5、在镇、村公路建设中实行公路与交通安全设施配套建设制度,并教育居民爱护交通标志、标线和相关设施。   安全生产交通安全工作例会制度   为及时贯彻上级精神,落实安全生产工作中的各项政策,制订安全生产、交通安全工作例会制度:   1、每季度召开一次例会。   2、例会由镇安监站负责组织,会议必须由镇长或镇长委托其他党政领导主持。   3、参加例会人员必须是镇安全生产领导小组、道路安全领导小组成员,各村(社区)治调主任、部门负责人。   4、例会内容听取村(社区)、部门安全工作情况汇报,传达贯彻上级精神,安排部署安全工作。
2023-09-08 03:26:401

农村安全生产制度

安全生产责任制度  一、村主任是本村辖区内安全生产工作的第一责任人。全面领导本村辖区内安全生产工作,并负全面领导责任。  二、认真贯彻执行国家和上级人民政府有关安全生产的方针政策和法律法规,把安全生产工作纳入重要议事日程,主持研究和解决本村安全生产的重大问题。  三、建立健全安全生产管理机构和管理制度,督促检查本辖区安全生产工作,分解安全生产考核目标,防止各类安全事故的发生。  四、负责检查并督促本村辖区内各类企事业和个体经济组织实施安全管理。采取有效措施协调解决本地区的重、特大事故隐患。  五、本村辖区内发生重、特大事故时,要立即赶赴现场,组织抢救,协助上级政府和有关部门做好善后工作和调查处理。  安全生产会议制度  为加强安全生产管理, 有效防范安全事故的发生, 特制定本制度。  每两个月召开一次安全生产例会, 安全生产领导小组全体成员及村(居) 两委成员必须参加。根据需要, 本村可随时召开安全生产专题会议, 研究部署安全生产有关工作。  安全生产例会的主要内容是传达政府和上级有关安全生产的文件或会议精神, 回顾总结当前本村辖区内的安全生产情况, 提出下阶段安全生产工作安排, 分析工伤事故案例等。  召开安全生产会议时必须认真做好会议记录, 重要事必须形成纪要或决议并上报。  安全生产会议作出的决议和工作安排, 由村安全生产领导小组抓落实, 安全管理员具体督办、检查。  安全生产检查制度  安全生产检查必须坚持上下结合、自查与抽查、检查与整改相结合原则, 防止图形式, 走过场。  本村安全生产领导组必须每月组织一次安全生产大检查, 检查对象辖区内的生产经营单位,并要有检查记录。  国家规定的节日放假前, 要组织进行安全大检查, 特别是重大危险源的管理、存在隐患未整改的单位或部位、特种设备要加强监督, 落实防范措施。  在安全生产检查中发现的隐患问题, 要及时敦促责任单位排除隐患; 一时不能整改的, 要协助责任单位制定整改计划, 落实责任, 明确整改时限; 需要协调处理的要及时上报。发现有重大安全事故隐患的要立敦促有关单位进行排除; 在重大安全事故隐患排除前或排除过程中, 无法保证安全的, 应敦促单位立即暂行停产、停业或停止使用并向镇安委会报告。  在安全生产检查中查出的安全隐患, 有关责任单位和责任人要按 整改要求抓紧整改; 凡整改不力或拒不整改而导致发生事故造成损失的, 将按有关规定进行处理。  生产安全事故统计报告和调查处理制度  为杜绝重、特大安全生产事故的发生,把一般事故控制在目标范围之内,加强对辖区内各类企业安全事故的管理和掌握,特制定本规定:  1、发生安全生产事故后,事故发生单位应迅速采取有效措施,全力组织抢救,防止事故扩大,并保护好事故现场,立即向上级政府和安监部门报告,任何单位不得瞒报、谎报或故意拖延不报。  2、村接到辖区有关企业死亡、重伤事故报告后,应立即上报镇政府、乡安委办,并协助上级有关部门进行现场处理。  3、村安全生产工作领导小组要按国家规定,统计好辖区内职工伤亡事故的统计工作,并做好安全生产事故统计台账的登记。工伤死亡事故在1小时内,重大事故在2小时内迅速上报镇政府、镇安委办。轻伤事故要求在2天内报出。  4、事故发生后,村应配合上级有关部门开展事故调查,并做好事故处理中的有关协调工作。事故调查与处理程序按《企业职工伤亡事故报告和处理规定》(国务院75号令)有关规定执行。  5、事故调查处理结束后,村要协同镇安委办对事故发生单位的安全、防范措施进行监督落实。  安全生产宣传教育制度  一、村安全生产领导小组成员及安全管理人员必须主动参加各种安全生产教育培训活动, 不断提高自身安全生产的意识和素质。  二、本村主要负责人和安全生产领导小组成员及安全员要按照政府主管部门和安全生产监督管理部门的要求, 自觉参加有关安全生产知识的教育培训和考核。  三、要经常性地敦促本辖区内的企业业主及从业人员, 自觉参加厂部及上级组织的安全生产教育培训。教育培训的内容主要是:安全生产法律法规、安全生产新知识、新技术、作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施、事故案例等。  四、村安全生产领导组应运用各种形式, 开展群众性的安全生产宣传教育活动, 利用村有线广播、宣传栏等进行宣传教育, 特别是“安全生产月活动” “安康杯” 。  重大事故隐患和调查处理制度  一、坚持“安全第一、预防为主”为方针,村必须加强对可能导致人身伤亡或者造成经济损失的事故和生产中能造成事故的能量即危险源进行严格管理和控制。  二、企业一旦发现事故隐患和危险源,应立即向村安全生产管理机构汇报。必要时应报请上级有关机构对事故隐患和危险源进行评估或分级。  三、对事故隐患和危险源,村要成立事故隐患整改小组或危险源整改管理小组,由本村主要负责人负责,并认真履行下列职责:  1、定期排查事故隐患和危险源,掌握事故隐患和危险源的分布、发生事故的可能性及其程度,负责事故隐患和危险源的整改与现场管理;  2、制定整改方案或整改措施,确定整改期限,责任到人,并组织实施;  3、要求企业进行安全教育,组织应急处置预演;  4、随时掌握事故隐患和危险源的动态变化;  5、保持消防器材、救护用品的完好有效;  四、对被确定为事故隐患和危险源的地点、部位和设备,应采取相应措施进行整改;对难于立即整改的,应采取防范、监控措施,并逐级上报。  五、企业接到镇、村安全生产监督管理部门下发的《重大事故隐患停产、停业整改通知书》时,应立即停产停业,按有关要求进行整改。  六、对及时发现事故隐患和危险源,能积极整改并有效防止事故发生的单位,报请镇政府给予表彰和奖励;对存在或发现事故隐患、危险源隐瞒不报的或整改不力的,要给予批评或罚款
2023-09-08 03:26:521

沙场安全生产制度都有哪些?详细内容是什么?

DADADA
2023-09-08 03:27:074

未按规定召开安全例会怎么处罚

1、罚款。企业未制定安全生产例会制度的,由安全生产监督管理部门责令限期改正,可以处五万元以下的罚款;逾期未改正的,处五万元以上二十万元以下的罚款。2、停产停业整顿。企业未制定安全生产例会制度的,由安全生产监督管理部门责令停产停业整顿,整顿期间产生的费用由企业自行承担。3、吊销许可证。企业未制定安全生产例会制度的,情节严重的,安全生产监督管理部门可以吊销其相关许可证。
2023-09-08 03:27:371

露天矿规章制度都有哪些

百度一下你就知道
2023-09-08 03:27:523

建立安全制度的内容是什么

法律分析:安全管理制度主要包括安全生产资金保障制度、安全生产值班制度、安全生产例会制度、安全生产检查制度、安全生产验收制度、整顿改进及奖罚制度以及安全事故报告制度等内容。为加强公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件,保护劳动者在生产过程中的安全和健康,促进公司事业的发展。公司的安全生产工作必须贯彻“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,各级领导要坚持“管生产必须管安全”的原则,生产要服从安全的需要,实现安全生产和文明生产。对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励,对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者,要给予严肃处理,触及刑律的,交由司法机关论处。法律依据:《中华人民共和国安全生产法》 第一百零一条 生产经营单位有下列行为之一的,责令限期改正,处十万元以下的罚款;逾期未改正的,责令停产停业整顿,并处十万元以上二十万元以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其它直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款;构成犯罪的,追究刑事责任:(一)生产、经营、运输、储存、使用危险物品或者处置废弃危险物品,未建立专门安全管理制度、未采取可靠的安全措施的;(二)对重大危险源未登记建档,未进行定期检测、评估、监控,未制定应急预案,或者未告知应急措施的;(三)进行爆破、吊装、动火、临时用电以及国务院应急管理部门会同国务院有关部门规定的其它危险作业,未安排专门人员进行现场安全管理的;(四)未建立安全风险分级管控制度或者未按照安全风险分级采取相应管控措施的;(五)未建立事故隐患排查治理制度,或者重大事故隐患排查治理情况未按照规定报告的。
2023-09-08 03:28:031

完善各项安全制度包括哪些内容

安全生产管理制度主要包括安全生产资金保障制度、安全生产值班制度、安全生产例会制度、安全生产检查制度、安全生产验收制度、整顿改进及奖罚制度以及安全事故报告制度等内容。管理目标1、安全生产包括:生产安全事故控制指标(事故负伤率及各类安全生产事故发生率)、安全生产隐患治理目标、安全生产、文明施工管理目标。2、生产目标是减少和控制危害,减少和控制事故,尽量避免生产过程中由于事故造成的人身伤害、财产损失、环境污染以及其他损失。3、生产管理包括安全生产法制管理、行政管理、监督检查、工艺技术管理、设备设施管理、作业环境和条件管理等。4、基本对象是企业的员工,涉及企业中的所有人员、设备设施、物料、环境、财务、信息等各个方面。安全管理制度的制定步骤一个企业的安全管理制度,可以依据以下步骤制定:1、考虑存在什么风险,需要从哪些方面控制风险;2、考虑各个环节之间的关系,也就是流程;3、考虑每个环节实现的具体要求,也就是5W1H的应用;4、考虑法律法规的要求,将法律法规的条款转化为制度的内容;5、考虑制度中需要被追溯的内容,设置记录。安全管理的工作要点1、风险评价抓源头控制风险评价是企业安全管理中采用的一种技术手段,通过危险源的划分和预评价,找出各单位中存在的危险因素,然后有的放失,采取必要的安全对策加以解决,从危险源源头上预以控制,来达到安全生产目标。2、加强监督抓隐患整改监督检查是安全生产管理工作的一项保证措施,是安全管理网络里的一个双向载体,通过它可以对公司的安全决策监督实施,又能快速向公司决策层,反馈最新的安全信息,并根据这些信息做出决断,其目的就是及时发现危害因素,快速消除安全隐患。3、总结工作抓整改提高通过阶段性的总结和评比找出差距,找出安全管理中的漏洞,做为下一阶段应解决的问题,达到提高整体安全管理水平的目的,这个提高包括言论理念和行为意识,客观环境和管理技术,这方面工作的开展,是全方位的,更注重强调各二级生产单位的开展,充分调动和发挥各二级生产单位一线员工的积极作用,真正实现一个全方位的安全群防体系。4、更新理念抓积极因素“以人为本”找准切入点,开展具有针对性的长期细致的工作,从根本上改变“要我安全”到“我要安全”思想的彻底转变,将安全预防工作的重点前移到加强安全教育,提高全员安全素质的环节上来。5、落实责任抓网络建设安全生产责任制的落实,是有效控制安全生产事故的中心工作,而落实的途径,则是依靠合理的安全管理网络,采取安全生产责任横向划分,落实到边,和安全生产目标,逐层分解鉴定到底的方法,使各个体单位安全目标实现,便能确保安全生产总目标的实现。在安全管理制度中对安全生产资金保障制度、安全生产值班制度等都进行了详细的规定,企业生产时一定要严格恪守安全管理制度的相关内容法律依据:《关于加强企业生产中安全工作的几项规定》三、关于安全生产教育(一)企业单位必须认真地对新工人进行安全生产的入厂教育、车间教育和现场教育,并且经过考试合格后,才能准许其进入操作岗位。(二)对于电气、起重、锅炉、受压容器、焊接、车辆驾驶、爆破、瓦斯检验等特殊工种的工人,必须进行专门的安全操作技术训练,经过考试合格后,才能准许他们操作。(三)企业单位都必须建立安全活动日和在班前班后会上检查安全生产情况等制度,对职工进行经常的安全教育。并且注意结合职工文化生活,进行各种安全生产的宣传活动。(四)在采用新的生产方法、添设新的技术设备、制造新的产品或调换工人工作的时候,必须对工人进行新操作法和新工作岗位的安全教育。
2023-09-08 03:28:331

安全生产年的突出落实责任,严格安全问责制度

(一)严格落实企业安全生产主体责任。落实企业法定代表人安全生产第一责任人的责任,确保安全投入、管理、装备、培训等措施落实到位。加强以班组建设为重点的现场安全管理。完善企业绩效工资制度,加大安全生产挂钩比重。依法设立安全管理机构并配齐专(兼)职安全生产管理人员。对安全生产责任不落实、整改不到位的,要依法对企业及其负责人给予处罚。对由于安全生产责任制度不落实、造成人员伤亡和财产损失的,要依法从严处理。   (二)严格落实地方各级政府安全监管责任。进一步强化地方政府安全生产行政首长负责制,重点抓好县乡两级政府安全责任的落实。要统筹区域经济与安全生产协调发展,加强安全生产基层和基础建设,建立和落实安全生产长效机制。要建立完善地方各级政府安全生产责任联系点制度,加强对重点行业(领域)和企业的安全监督与指导。要完善安全生产例会制度,及时研究解决安全生产工作中的突出问题,促进安全生产工作与地方经济社会同步发展。(三)严格落实部门安全监管职责。要加强日常监管,把监管工作落实到生产经营的每一个领域和环节。加强对事故多发易发的重点地区、重点行业领域和重点企业的安全监管,治理整顿企业生产建设过程中违法分包、层层转包、以包代管的问题。坚持关口前移。综合监管部门要加强对本级政府相关部门、下级政府安全生产工作的指导协调和监督检查,督促落实安全生产责任。各级行业管理部门要切实承担起安全指导管理的职责,推进产业结构调整升级,严格行业准入条件,提高行业安全生产水平,促进安全发展。(四)严格安全目标责任考核。要把安全生产控制指标细化分解落实到各个行业、地区和企业,严格通报和考核奖惩制度,对事故多发地区和单位加大工作督导力度。各相关部门和地方政府要健全落实安全生产“一岗双责”制度,加大各级领导干部政绩业绩考核中安全生产的权重和考核力度。把安全生产工作纳入社会主义精神文明和党风廉政建设、社会治安综合治理体系之中,制定完善安全生产奖惩制度,对成效显著的单位和个人要以适当形式予以表彰。认真执行党政领导干部安全生产问责制,对发生的事故都要严肃查处,对违法违规、失职渎职的,要严格追究责任。五、加强宣传教育和队伍建设,提高人员安全素 (一)继续开展安全培训教育。进一步完善国家和省、市、县四级安全培训体系,强化企业培训的基础作用。继续抓好企业负责人、安全管理人员和农民工的培训,加强新进人员岗前培训工作,强化就业准入制度,加强劳动监察,严格落实特种作业人员培训持证上岗制度,做好对高危行业和中小企业一线操作人员的培训工作。加强安全专业技术人才培养,完善注册安全工程师执业资格制度,进一步落实校企合作办学、对口单招、订单式培养等政策,鼓励有条件的高危行业企业办好职业学校,提升各类人才的安全素质和水平。(二)加强安全宣传工作。着力抓好“安全发展、预防为主”为主题的“安全生产月”、“安全生产万里行”等各项宣传活动,推进安全生产法律法规的宣传贯彻,普及安全知识。要将安全宣传工作日常化,开展安全生产和职业健康知识进企业、进学校、进乡村、进家庭活动,进一步营造加强安全生产的社会舆论环境。大力推进建设安全诚信企业、举办“安康杯”竞赛等安全宣教活动,推行安全发展示范城市和安全文化建设示范工程。(三)加强安全监管监察队伍建设。要完善安全监管监察干部交流制度,注重从基层选拔优秀干部充实到各级安全监管监察机构,加强对政府负责人、基层安全监管人员的培训教育。大力推进安全监管监察“金安”工程信息化建设,创新安全监管方式方法,提高执法能力,地方各级政府和有关部门要重视解决安全监管监察队伍建设中面临的实际困难和问题,激发安全监管监察人员的工作积极性,造就一支敢抓敢管、公正廉洁、务实高效的安全监管监察队伍。六、加强安全基础工作,不断提高安全保障 (一)加大安全投入。抓紧做好安全生产“十二五”规划编制工作,制定实施全国安全生产监管监察保障能力建设规划。继续抓好企业安全生产费用提取使用制度的落实。加大财政资金对安全技改和重大隐患治理的支持力度,切实做好尾矿库隐患治理、扶持煤矿安全技改建设和小煤矿整顿关闭专项资金的安排使用,落实地方和企业的配套资金。要加大道路交通安全投入,加强道路交通安全基础设施建设,切实消除道路交通安全隐患。地方各级政府要进一步加大对安全生产的投入,加强对各项安全费用的审计监督,保证投入到位、专款专用。(二)坚持“科技兴安”战略。大力实施安全技术改造,加快推进重点行业(领域)安全关键技术研发,集成转化推广一批先进适用可靠的安全生产技术和装备,支持安全生产重大信息化项目,提高安全生产信息化水平。把安全科技进步纳入结构调整、产业升级的重要内容,做到安全技术与建设项目“三同时”。加快科技示范工程建设,在煤矿瓦斯灾害综合防治、危险化学品重大危险源监控、非煤矿山典型灾害监测预警等方面,建成一批有示范引领作用的项目。(三)加强企业安全生产规范化建设。地方各级政府、各相关部门在高危行业组织开展岗位达标、专业达标和企业达标的建设活动。积极推广先进的安全管理模式和方法,鼓励企业开展职业健康安全管理体系认证,逐步提升安全管理工作的科学性和规范性。各类生产经营企业要严格落实安全生产法律法规和行业规程标准,严禁违章指挥、违章作业、违反劳动纪律,坚决遏制超能力、超强度、超定员组织生产。各地区、各有关部门要制定完善小型煤矿等中小企业机械化、危险化学品生产企业“进园入区”、烟花爆竹企业提升改造等制度规定,积极推进安全生产规范化建设。(四)做好应急救援工作。进一步整合各方面的抢险救援力量,探索在依托现有大型企业救援队伍的基础上,建立国家安全生产专业救援队伍的试点,加快基层应急救援队伍建设;研究推广煤矿井下救生舱等避险设施及技术。加快推进矿山救援、油气田、危险化学品等国家级应急救援基地建设。建立健全各部门、各行业之间的应急救援联动机制,加快建设全国安全生产应急平台体系,完善应急预案,加强应急演练,防止因撤离不及时或救援不适当造成事故扩大。地方各级政府、各相关部门要依法加快道路交通事故社会救助基金制度建设,明确主管部门,制定并完善实施细则,确保道路交通事故受伤人员的应急救治。(五)完善法律法规和政策措施。推进《中华人民共和国矿山安全法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《危险化学品安全管理条例》和《煤矿安全监察条例》的修订,以及安全生产应急管理和注册安全工程师管理等法规的制定工作。积极推进高危行业安全生产责任保险和工伤保险制度。各地区、各部门要进一步健全完善安全生产地方性法规、部门规章和相关政策制度。七、加强组织协作,推进安全生产综合治理(一)完善协调联动工作机制。要认真落实国务院安委会各成员单位的安全生产职责,加强配合,充分发挥指导管理和监督检查作用。要进一步完善道路交通、煤矿整顿关闭、瓦斯治理、尾矿库整治、危险化学品安全生产监管、事故责任追究等部际联席会议(协调小组)制度。要落实和完善地方党委政府统一领导、相关部门共同参与的工作联动机制,在安全指导、安全检查、监管执法、政策制定、事故查处以及打击瞒报事故行为等方面,形成齐抓共管的合力。(二)加强安全生产工作的组织实施。各地区、各部门和各有关单位要制订深化“安全生产年”活动的具体措施,以抓好重点场所、要害部位、关键环节,以及春节、全国“两会”、上海世博会、广州亚运会、汛期等为重点,突出预防为主、加强监管和落实责任,全面推进安全生产各项工作,确保措施落实到位,促进安全生产形势持续稳定好转。国务院办公厅二○一○年二月十五日
2023-09-08 03:28:421

陶瓷企业安全生产管理制度是什么?

陶瓷企业安全生产是生产发展的一项重要方针,实行“防火、防盗、防事故”的安全生产是一项长期艰巨的任务,因此必须贯彻“安全生产、预防为主、全民动员”的方针,不断提高全体员工的思想认识,落实各项安全管理措施,保证生产经营秩序的正常进行。根据国家有关法令、法规,结合公司的实际情况制订本制度。
2023-09-08 03:28:592

汽修厂安全生产例会怎样写

网友:你好!1、安全生产例会就是一个单位或者一个部门按照固定时间召开的安全生产会议,比如一个季度、一个月、一个星期召开一次安全生产例会。每个单位安全生产例会内容不一样,每次安全生产例会的内容也不一样。2、汽车修理厂召开安全生产例会主要做好会议记录:开会时间:开会地点:参加人员:开会内容:会议主持人:领导讲话:其他人讲话:3、汽车修理厂安全生产例会主要内容:发动机修理车间安全生产问题;底盘修理车间安全生产问题;电路修理车间安全生产问题;喷漆车间安全生产问题;铜工车间安全生产问题;希望我的答复对你有帮助!
2023-09-08 03:29:232

完善各项安全制度包括哪些内容

安全生产管理制度主要包括安全生产资金保障制度、安全生产值班制度、安全生产例会制度、安全生产检查制度、安全生产验收制度、整顿改进及奖罚制度以及安全事故报告制度等内容。管理目标1、安全生产包括:生产安全事故控制指标(事故负伤率及各类安全生产事故发生率)、安全生产隐患治理目标、安全生产、文明施工管理目标。2、生产目标是减少和控制危害,减少和控制事故,尽量避免生产过程中由于事故造成的人身伤害、财产损失、环境污染以及其他损失。3、生产管理包括安全生产法制管理、行政管理、监督检查、工艺技术管理、设备设施管理、作业环境和条件管理等。4、基本对象是企业的员工,涉及企业中的所有人员、设备设施、物料、环境、财务、信息等各个方面。安全管理制度的制定步骤一个企业的安全管理制度,可以依据以下步骤制定:1、考虑存在什么风险,需要从哪些方面控制风险;2、考虑各个环节之间的关系,也就是流程;3、考虑每个环节实现的具体要求,也就是5W1H的应用;4、考虑法律法规的要求,将法律法规的条款转化为制度的内容;5、考虑制度中需要被追溯的内容,设置记录。安全管理的工作要点1、风险评价抓源头控制风险评价是企业安全管理中采用的一种技术手段,通过危险源的划分和预评价,找出各单位中存在的危险因素,然后有的放失,采取必要的安全对策加以解决,从危险源源头上预以控制,来达到安全生产目标。2、加强监督抓隐患整改监督检查是安全生产管理工作的一项保证措施,是安全管理网络里的一个双向载体,通过它可以对公司的安全决策监督实施,又能快速向公司决策层,反馈最新的安全信息,并根据这些信息做出决断,其目的就是及时发现危害因素,快速消除安全隐患。3、总结工作抓整改提高通过阶段性的总结和评比找出差距,找出安全管理中的漏洞,做为下一阶段应解决的问题,达到提高整体安全管理水平的目的,这个提高包括言论理念和行为意识,客观环境和管理技术,这方面工作的开展,是全方位的,更注重强调各二级生产单位的开展,充分调动和发挥各二级生产单位一线员工的积极作用,真正实现一个全方位的安全群防体系。4、更新理念抓积极因素“以人为本”找准切入点,开展具有针对性的长期细致的工作,从根本上改变“要我安全”到“我要安全”思想的彻底转变,将安全预防工作的重点前移到加强安全教育,提高全员安全素质的环节上来。5、落实责任抓网络建设安全生产责任制的落实,是有效控制安全生产事故的中心工作,而落实的途径,则是依靠合理的安全管理网络,采取安全生产责任横向划分,落实到边,和安全生产目标,逐层分解鉴定到底的方法,使各个体单位安全目标实现,便能确保安全生产总目标的实现。在安全管理制度中对安全生产资金保障制度、安全生产值班制度等都进行了详细的规定,企业生产时一定要严格恪守安全管理制度的相关内容法律依据:《关于加强企业生产中安全工作的几项规定》三、关于安全生产教育(一)企业单位必须认真地对新工人进行安全生产的入厂教育、车间教育和现场教育,并且经过考试合格后,才能准许其进入操作岗位。(二)对于电气、起重、锅炉、受压容器、焊接、车辆驾驶、爆破、瓦斯检验等特殊工种的工人,必须进行专门的安全操作技术训练,经过考试合格后,才能准许他们操作。(三)企业单位都必须建立安全活动日和在班前班后会上检查安全生产情况等制度,对职工进行经常的安全教育。并且注意结合职工文化生活,进行各种安全生产的宣传活动。(四)在采用新的生产方法、添设新的技术设备、制造新的产品或调换工人工作的时候,必须对工人进行新操作法和新工作岗位的安全教育。
2023-09-08 03:29:341

建筑安全管理体系怎么编制

  施工安全管理体系是项目管理体系中的一个子系统,它是根据PDCA循环模式的运行方式,以逐步提高、持续改进的思想指导企业系统地实现安全管理的既定目标。  1.建立施工安全管理体系,能使劳动者获得安全与健康, 促进安全文明生产.  2.可以改善企业的安全生产规章制度不健全,管理方法不当,安全生产状况不佳的现状.  3.可以促使企业改变安全卫生的落后状况,改善劳动者的安全卫生条件.  4.推行安全施工安全管理体系,是适应国内外市场经济一体化的需要.
2023-09-08 03:29:473

安全生产管理制度与安全生产责任制度的区别在哪

  建筑企业安全生产管理制度文件  为了认真贯彻执行“安全第一,预防为主”的安全生产方针。逐步推行现代安全管理,特制订本制度:  一、公司在编制各种计划和年度计划时,把安全工作列入头等议事日程。根据党和国家的安全生产方针、政策,法规和上级部门的指示和要求,根据本单位的具体情况,提出全公司的安全生产目标数值。内容包括本公司的工伤事故频率,死亡率和重伤率的数值及职业病危害区域的合格率,安全技术措施费用等;  二、公司与下属项目部和施工队签订承包合同或下达工作计划时,一并将公司的安全生产目标责任制分解到各单位,作为公司对各单位考核的一项重要指标;  三、各单位在与班组或个人签订合同或下达任务时也应将安全目标责任制一并列入,作为考核内容之一;  四、公司工作实行安全一票否决,凡发生重大伤亡事故和超过安全生产目标值的单位和个人,一律取消当年的评先评奖资格;  五、公司每月组织一次大的安全检查,检查时一并对安全生产目标完成情况进行分析和总结;  六、安全生产目标责任管理与经济责任制紧密挂勾。  安全生产例会制度  为了进一步搞好安全生产工作,强化安全生产意识,特制定本制度。  一、本制度适用于公司及各项目部。  二、 每次例会各科室和项目部负责人和专职安全生产管理人员必须参加,无故不参加者,将根据公司有关制度给予罚款,并纳入年终单位评先评优考核指标。  三、会议内容  1、由公司安全经理主持会议,宣读当次会议的主要内容。  2、传达上级部门有关文件及会议精神。  3、针对生产状况,学习有关安全规程和安全技术等。  4、各科室和项目部介绍本月的安全生产情况及事故情况,每次大型活动后交流经验。  5、布置下月安全工作及安全活动内容。  四、 发放有关文件及材料:建筑施工安全有关文件、技术刊物、安全简报、各类报表等。  五、每月30日上午3:00时为安全生产例会时间。例会时间、地点如有临时变动,由公司安全科负责提前通知。  安全生产教育制度  为使广大员工不断提高对安全生产重大意义的认识,增强遵守规章制度和劳动纪律的自觉性,避免事故的发生,确保各项建设工程顺利进行,必须对员工普遍、深入、经常地进行安全生产思想、安全技术知识、规章制度和操作技术的教育,特制订本制度。  一、三级教育:  1、新进员工必须经过从公司级到项目级到班组级的安全生产教育或培训。  2、新进员工必须接受的一级安全教育(公司级)内容有:建筑业的安全生产方针、政策、规定;本公司生产特点;各项安全生产操作规程;安全生产正反两方面的经验教训;公司安全通则和消防、急救常识等。  3、经一级教育安全知识考试合格者,由项目部进行二级教育(项目级)。内容有:本工程项目特点、设备特点、事故预防方法;安全技术规程、制度及安全注意事项等。  4、经二级安全生产知识考试合格后,分配到班组进行三级教育(班组级)。内容有:岗位生产特点及安全装置;工器具与个人防护用品及使用方法;本岗位发生过的事故及其教训等。  5、经三级安全生产教育考试合格后,方可上岗操作。  二、特殊工种教育:  从事电工、起重、电气焊、高空作业、脚手架作业等特殊工种工人,应参加专业强化训练班,进行专业安全技术知识的强化学习。  三、日常教育:  1、公司各级领导平时要自觉学习贯彻安全生产规章制度,坚持“五同时”,特别要加强对工人进行经常性教育,教育员工遵章守纪,履行安全职责。  2、各班组要根据工作性质、任务缓急、生产特点、气候变化,由班组长或班组安全员,进行班前安全讲话、班中安全喊话、班后安全讲评,抓好典型,加强经验交流,组织技术示范表演等。  3、各项目部要坚持至少双周一次安全活动,做到有计划、有目的、有要求、有步骤,要不断提高质量,防止流于形式。内容有:  A、传达贯彻上级指示、通报及有关安全生产文件。  B、检查有关安全生产规章制度的贯彻执行情况。  C、分析研究事故发生情况,接受教育,提出防范措施。  D、对员工进行有关安全技术、职业卫生知识的教育。  E、交流推广先进的安全操作经验,进行技术示范表演。  F、开展反事故斗争,进行事故演习。  G、参观安全生产展览,开展安全生产竞赛。  H、发动全员,讨论提出解决安全缺陷的合理化建议。  I、总结安全生产规律,表扬好人好事,批评各种错误倾向。  四、安全考试:  1、员工每年度进行安全技术教育1-2次,考核形式多样,考核成绩必须记录存档。  2、凡考试不合格要进行补考,补考不合格,要离职进行专门安全生产学习,再进行补考,仍不合格者要根据情况调换工种及岗位。  3、安全考试成绩要作为员工晋级评奖和选拔干部的标准之一。  安全生产检查制度  为了及时了解和掌握安全生产情况,及时发现事故隐患,消除不安全因素,防患未然,特制订本制度。  一、安全生产检查的内容  1、查思想:查对安全生产的认识是否正确;查安全生产的责任心是否强;查对忽视安全生产的思想和行为是否敢于斗争。  2、查制度:查安全生产制度的建立和健全情况,是否有无违章作业情况;查安全生产制度的执行情况,有没有违章冒险作业现象。  3、查纪律:查岗位上劳动纪律的执行情况,有没有擅离岗位、做与生产无关的事。  4、查领导:领导是否把安全生产摆到议事日程;对安全生产成绩显著的员工是否做到及时表扬和奖励;对忽视安全生产造成事故的责任者是否进行严肃处理;生产与安全是否做到了“五同时”。  5、查隐患:是否做到了文明、安全生产;每台设备是否都有安全装置;在建工程有无不安全因素;平台、栏杆是否安全可靠。  二、安全生产检查的形式  1、综合性安全生产大检查:  A、公司安全生产大检查:每月一次,由主管安全生产的公司领导负责,召集以安全科为主的有关部门参加,组成检查组,对所有项目工程进行检查。检查和整改情况由安全科汇总上报。  B、项目级安全生产检查:每月两次。由项目经理负责,召集有关人员组成检查组进行检查,检查和整改情况,由安全员汇总上报。  2、专业性安全生产检查:  A、专业性安全生产检查,由各主管部门负责,召集有关项目部参加,定期进行。并将检查和整改情况上报和抄送公司安全科。  B、专业性安全生产检查的每一个项目,必须作好详细登记,每次检查都必须对前期检查登记的问题做出准确性的鉴定。  3、季节性安全生产检查:  对防暑降温、防雨防洪、防雷、防电、防寒、防冻等季节性安全生产检查,由主管部门负责,组织有关单位进行,发动群众做好预防工作,并将检查和整改情况上报和抄送安全科。  4、经常性的安全生产检查:  A、每一个员工都必须坚持执行作业前后的安全检查制。  B、每一个班组都必须坚持执行班前班后安全检查制。  C、各级管理人员和专职安全员都必须结合自己的工作业务,深入生产工作现场进行安全生产检查。  D、安全生产大检查要坚持普遍检查与专业检查相结合;经常性检查与临时性检查相结合;检查与整改相结合。  5、对查出的不安全因素,一定要按“三定”措施实施,即:定项目、定时间、定具体完成项目的人。  6、安全生产检查制度还应结合安全生产奖惩制度和员工考核制度。检查结果应作为奖罚或晋级评优的标准之一。  安全生产奖惩制度  为了加强安全生产,认真贯彻“安全生产,预防为主”方针,特制定本制度:  一、学习  1、现场技术人员和班组长应按月进行安全技术交底,及时组织学习操作规程和有关法律等,并上报存档。否则处以现场技术员或责任班组负责人100-500元罚款。  2、班组长每天要作两次班前安全操作交代,否则处以班组负责人50-200元罚款。  二、违规操作  1、技术人员违规指导造成事故的,则该技术人员应承担10-20%的经济责任。  2、作业人员在作业前不戴安全帽、系安全带及安全绳等个人防护用品,罚款50-100元。若造成事故的,其需承担20-30%的经济责任。  3、现场指挥人员违规指挥造成事故的,应承担20-50%的经济责任。  4、作业人员不听从指令而违规作业者,处以50-100元罚款。  5、擅自违规操作造成事故的,当事人应承担50-100%的经济责任。  6、非上班时间违规操作发生事故的,损失一律由当事人自己承担,并处以50-200元罚款,情节严重者要予以开除。  三、高处落物  1、高处落物未造成事故,但影响较大的,要处以责任人50-300元罚款。  2、高处落物造成事故的,责任人和责任班组要承担10-60%的经济责任。  3、高处落物造成事故的,责任班组若找不出责任人,则责任班组承担50%的经济责任。  四、环境  1、施工现场必须进行每天一次的场地清理,保持场地干净整洁,并将物料合理堆放,否则处以现场技术人员和班组长10-100元罚款。  2、造成严重的环境污染或材料浪费的,处以现场技术人员和班组责任人100-500元罚款。  五、检查  1、自检  A、在施工前班组长必须进行班前检查,看员工人身防护用品是否穿、戴、系好,作业场地是否存在隐患,并要及时进行处理,在未处理好之前不能进行施工。否则对班组负责人处以50-200元罚款。  B、建立岗位管理责任制(要责任到人)和设备维护管理制度,以及相应资料的报、存和落实等工作。否则对相关责任人处以50-200元罚款。  C、产品在使用前先进行品检,确认合格后方能使用,否则处以班组长100-200元罚款,造成事故的按相关规定处理。  D、发现安全隐患要及时整改,否则处现场技术人员和责任班组100-500元。  2、认真积极开展、贯彻、落实上级部门“安全检查”活动,按照要求进行部署、计划、安排、检查整改、落实,否则处以现场技术人员和责任班组100-500元罚款。  3、保护、保持各种标志牌、警示牌及标识牌的完好,整洁。合理设立警示牌、警示区等,否则处以现场技术人员和班组长50-300元罚款,如因此导致有关事故发生的,责任技术员和责任班组承担50%以下的经济责任。  六、责任认定  本公司各现场所发生的一切事故都将进行责任认定,认定后承担相应的责任。(责任分4种:直接责任、主要责任、重要责任和领导责任。)  1、认定负直接责任的,责任人或责任班组承担50-80%的经济责任。  2、认定负主要责任的,责任人或责任班组承担20-50%的经济责任。  3、认定负重要责任的,责任人或责任班组承担5-20%的经济责任。  4、认定负领导责任的,相关责任人承担20%以下经济责任。  5、认定有两种或两种以上责任的,相关责任方按相关比例分担经济责任。  6、未及时准确上报事故信息的,处以相关负责人100-500元罚款。  七、文明施工  1、在工作中随意对他人采取不文明行为、动作、语言等,且屡教不改的,罚款当事人50-200元。  2、随意动手打人的,罚款100-300元,情节严重的并予以开除。  3、对上级领导不礼貌的罚款50-200元。  4、在公共场所穿戴不整洁,或有不道德行为的罚款50- 100元。  八、奖励  1、在工作岗位带头遵守安全生产规章制度并有突出表现的个人奖励100-200元。  2、单个项目中,在工程进度、质量、安全生产的工作成绩显著的班组奖励200-500元。  3、在季度或年度以及单个项目的安全生产考评中,对成绩突出的相关安全技术人员和班组奖励200-1000元。  工伤事故调查、分析、报告、处理制度  一、工伤事故及其分类  1、根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》,凡在劳动过程中发生的人身伤害和急性中毒称为伤亡事故。  2、工伤事故按伤害情况分为重大事故、轻伤、重伤和死亡四类。具体划分按GB6411-86《企业职工伤亡事故分类标准》执行。  二、工伤事故的报告  1、工伤事故发生后,负伤者或现场有关人员应立即报告班组、项目部或公司有关负责人及安监科。  2、项目部或公司负责人在接到重伤、死亡以上事故时,应立即报主管部门和其他相关职能部门。  3、应尽可能保护现场,迅速采取必要措施抢救人员和财产,防止事故的扩大。  4、如特殊情况需要对现场进行损坏时,应将现场作标记或记录。  三、事故调查和分析  1、轻伤和重伤事故,由公司经理或主管安全的副经理组织安全、技术、生产等部门及工会成员组成调查组进行调查。  2、凡由上级机关插手的事故,公司按要求尽最大努力积极协助调查。  3、凡调查涉及到的单位和个人,必须如实向有关人员回答有关的提问,提供有关的证据和证词。不准弄虚作假,隐瞒事故真xiang。  4、由本公司处理的工伤事故的调查必须查清事故发生的时间、地点、经过、原因、人员伤亡、经济损失等。  5、召开事故分析会,确定事故处理的意见防范措施的建议。  6、写出事故调查报告。  四、事故处理和结案归档  1、由本公司处理的工伤事故,必须在事故调查组写出事故调查报告后由公司召集专门会议研究处理。  2、事故处理结果应向全公司干部职工公开宣布。并将整个事故处理情况写出书面材料,向有关部门报告。  3、事故处理必须公正合理、不迁就、不避让、做到事故“三不放过”。  4、对本公司处理不服的,可向上级有关部门提出异议和起诉。  5、事故处理结案后,由公司安全科负责将各有关材料收集整理,存档建卡。  6、必须要办理工伤审批手续的,由公司负责办理。  现场文明施工管理制度  一、施工现场要有施工标志,安全标牌和安全语口号;  二、根据现场的具体情况,挂好安全网和安全隔离装置,以防高空落物伤人;  三、进入施工现场的人员都必须按规定戴好安全帽、穿戴好个人防护用品;  四、脚手架(包括卸料平台)必须符合标准;  五、施工现场的机械、设备和物件应保持整洁;  六、施工人员要文明施工、要有礼貌、讲文明,不准打架斗殴和争吵骂人;  七、遵守建设单位的有关规章制度;  八、做好施工现场“四口”的安全防护;  九、尽可能保证道路的畅通;  十、电气设备和电气线路要有良好的接零保护。电源线要完好无裸露;  十一、施工现场要做好防火防爆工作,易燃、易爆工作,易燃易爆物品不宜放在有火花的作业现场;  十二、认真接受上级有关部门和公司内部人员的各项检查。
2023-09-08 03:30:004

形容读书勤奋的诗句和名言

1. 关于读书勤奋的诗句和名言 关于读书勤奋的诗句和名言 1.描写勤奋读书的诗句或名言 答:描写勤奋读书的诗句或名言 1、宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。 2、绳锯木断,水滴石穿。 3、世上无难事,只要肯登攀。 4、书山有路勤为径,学海无涯苦作舟。 5、天道酬勤。 6、勤奋是成功之母,懒惰乃万恶之源。 7、只要功夫深,铁杆磨成针。 8、水滴集多成大海,读书集多成学问。 9、业精于勤而荒于嬉,行成于思而毁于随。 10、骐骥一跃,不能十步;驽马十驾,功在不舍;锲而舍之,朽木不折;锲而不舍,金石可镂。 11、勤能补拙是良训,一分耕耘一分才。 12、聪明出于勤奋,天才在于积累。 13、不经历风雨,怎能见彩虹? 14、自古以来学有建树的人,都离不开一个“苦”字。 15、天才就是百分之九十九的汗水加百分之一的灵感。 16、艺术的大道上荆棘丛生,这也是好事,常人望而却步,只有意志坚强的人例外。 17、你想成为幸福的人吗?但愿你首先学会吃得起苦。 18、天才就是无止境刻苦勤奋的能力。 19、好学而不勤问非真好学者。 20、勤奋的人是时间的主人,懒惰的人是时间的奴隶。 21、三更灯火五更鸡,正是男儿读书时。黑发不知勤学早,白首方悔读书迟。 22、勤劳一日,可得一夜安眠;勤劳一生,可得幸福长眠。 23、谨慎和勤奋带来好运,勤勉是好运之母。 24、勤勉是幸运的右手,世俭是幸运的左手。 25、懒惰出乞丐。 26、人生在勤,不索何获。 27、懒人做工作,越懒越费力。 28、惰能致贫。 29、懒散能磨去才智的锋芒。 30、懒汉的头脑是魔鬼的工厂。 2.关于勤奋刻苦的诗句和名言 勤奋: 天道酬勤 只要功夫深,铁杵磨成针 天才=99%的汗水+1%的灵感——爱因斯坦 惜时:时间就是金钱,时间就是力量,时间就是生命. 浪费别人的时间等于谋财害命. 有花堪折直需折,莫待无花空折枝.——杜秋娘 励志:如果你因失去了太阳而流泪,那么你也失去了群星.——泰戈尔 错误经不起失败,但是真理却不怕失败.——泰戈尔 群星不会因为像萤火虫而怯於出现. ——泰戈尔 亲情:乌鸦反哺,羔羊跪乳 世界上的一切光荣和骄傲,都来自母亲.——高尔基 世界上有一种最美丽的声音,那便是母亲的呼唤.——但丁 老母一百岁,常念八十儿. 母爱是一种巨大的火焰.——罗曼·罗兰 业精于勤而荒于嬉,行成于思而毁于随 --韩愈 勤劳一日,可得一夜安眠;勤劳一生,可得幸福长眠 --达·芬奇(意大利) 时间是人所能花费的一种最贵重的东西. [古希腊]泰奥弗拉斯托斯 赢得时间的人就是赢得了一切. [英]狄斯累里《汤克雷德》 日月逝矣,岁不我与. 《论语·阳货篇》 3.关于勤奋的诗句和名言和事例有哪些 任何倏忽的灵感事实上不能代替长期的功夫。 ——罗 丹 勤劳征服一切。 ——弗吉尔 常用的钥匙最光亮。 ——英国谚语 没有任何动物比蚂蚁更勤奋,然而它却最沉默寡言。 ——富兰克林 你不能奢望同时是伟大的而又是舒适的。 ——巴 里 天才就是最强有力的牛,他们一刻不停地一天工作十八小时。 ——勒 南 懒惰等于将一个人活埋。 ——泰 勒 闲暇是霓裳,不宜常穿用。 ——阿 农 不存在没有热情的智能,也不存在没有知能的热情,如果没有勤奋,也不存在热情与才能的结合。 ——约瑟夫 人的天才只是火花,要想使它成为熊熊火焰,那只有学习! 再学习!!——高尔基 业精于勤荒于嬉,行成于思而毁于惰。 ----韩愈 盛年不再来,一日难再晨,及时当勉励,岁月不待人。---- 陶渊明 天才是百分之一的灵感和百分之九十九的努力。 ----爱迪生 如果将我们所能做的是一一实行,其成果是会使我们自己感到常惊奇的。----爱迪生 我亲眼见到的事实,是有人在浪费时间的时候,大多数人已跑到前面去了.-亨利福特 天才是百分之一的灵感,百分之九十九的汗水。 田园需要辛勤的耕耘者,知识需要不懈的探索者。 勤学如春起之苗,不见其增,日有所长。 辍学如磨刀之石,不见其损,日有所亏。 读书破万卷,下笔如有神。 不经一番寒彻骨,怎得梅花扑鼻香? 三更灯火五更鸡,正是男儿读书时。 业精于勤荒于嬉---韩愈 哪里有天才,我是把别人喝咖啡的功夫,都用在工作上的。 ——鲁迅 所谓天才,就是努力的力量。 ——德怀特 没有加倍的勤奋,就既没有才能,也没有天才。 ——门捷列夫 天才是百分之一的灵感加上百分之九十九的勤奋。 ——爱迪生 天才的悲剧地于被小而舒适的名望所束缚。 ——芥川龙之介 休息休息,脑子生锈。 ——德国谚语 上帝保佑起得早的人。 ——西班牙谚语 手懒的要受贫穷;手勤的,得到富足。 ——《圣经》 称赞削弱了勤勉。 ——塞缪尔·约翰 4.关于“读书”“勤奋”的名言名句(各十首) 读书的名言 读书破万卷,下笔如有神。 书读百遍,其义自见。 书是人类进步的阶梯,终生的伴侣,最诚挚的朋友。 ——高尔基 书犹药也,善读可以医愚。 ----- 刘向 书籍是全世界的营养品。 ------ 莎士比亚 人不能像走兽那样活着,应该追求知识和美德 ----- 但丁 读书如饭,善吃饭者长精神,不善吃者生疾病。 ----- 章学诚 善于想,善于问,善于做的人,其收效则常大而且快。 ----- 谢觉哉 书就是社会,一本好书就是一个好的世界,好的社会。它能陶冶人的感情和气质,使人高尚. ------ 波罗果夫 无论掌握哪一种知识,对智力都是有用的,它会把无用的东西抛开而把好的东西保留.-----达 · 芬奇 读书使人心明眼亮。----- 伏尔泰 一个家庭中没有书籍,等于一间房子没有窗子。 ----- 约翰森 勤奋就是成功之母。 ---茅以升 阅读使人充实,会谈使人敏捷,写作与笔记使人精确……史鉴使人明智;诗歌使人巧慧;数学使人精细;博物使人深沉;伦理之学使人庄重;逻辑与修辞使人善辩。 ——培根 每一本书是一级小阶梯,我每爬上一级,就更脱离畜生而上升到人类,更接近美好生活的观念,更热爱书籍。——高尔基 人是活的,书是死的。活人读死书,可以把书读活。死书读活人,可以把人读死。 ——郭沫若 不去读书就没有真正的教养,同时也不可能有什么鉴别力。 ——赫尔岑 倘能生存,我当然仍要学习。 ——鲁迅 半亩方塘一鉴开,天光云影共徘徊。——朱熹 百学须先立志。(朱熹) 宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。 笔落惊风雨,诗成泣鬼神。(杜甫) 别裁伪体亲风雅,转益多师是汝师。(杜甫) 博观而约取,厚积而薄发。(苏轼) 博学之,审问之,慎思之,明辨之,笃行之。(《礼记》) 不登高山,不知天之高也;不临深溪,不知地之厚也。(《荀子》) 不飞则已,一飞冲天;不鸣则已,一鸣惊人。(司马迁) 不患人之不己知,患不知人也。(孔子) 不入虎穴,焉得虎子?(后汉书) 不塞不流,不止不行。(韩愈) 不识庐山真面目,只缘身在此山中。(苏轼) 不畏浮云遮望眼,自缘身在最高层。(王安石) 不以规矩,无以成方园。(孟子) 读书好,多读书,读好书(冰心) 勤奋的名言 人生在勤,不索何获--张衡 业精于勤而荒于嬉,行成于思而毁于随 --韩愈 天才就是无止境刻苦勤奋的能力 --卡莱尔 聪明出于勤奋,天才在于积累 --华罗庚 好学而不勤问非真好学者。 书山有路勤为径,学海无涯苦作舟。 勤劳一日,可得一夜安眠;勤劳一生,可得幸福长 眠 --达·芬奇(意大利) 形成天才的决定因素应该是勤奋 -郭沫若 人的大脑和肢体一样,多用则灵,不用则废 -茅以升 你想成为幸福的人吗?但愿你首先学会吃得起苦 --屠格涅夫 灵感不过是“顽强的劳动而获得的奖赏” --列宾 贵有恒何必三更眠五更起,最无益只怕一日曝十日寒。 成功=艰苦劳动+正确方法+少说空话 --爱因斯坦 不经历风雨,怎能见彩虹 -《真心英雄》 宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。 自古以来学有建树的人,都离不开一个“苦”字。 天才就是百分之九十九的汗水加百分之一的灵感 --爱迪生 艺术的大道上荆棘丛生,这也是好事,常人望而却步,只有意志坚强的人例外 --雨果 天才不是别的,而是辛劳和勤奋 —— 比丰 谨慎的勤奋带来好运 —— 英国 科学是为了那些勤奋好学的人,诗歌是为了那些知识渊博的人 —— 约瑟夫·鲁 没有人会因学问而成为智者。学问或许能由勤奋得来,而机智与智慧却有懒于天赋 —— 约翰·塞尔登 没有任何动物比蚂蚁更勤奋,然而它却最沉默寡言 —— 富兰克林 天才出于勤奋——高尔基 5.形容人勤奋读书的诗多和名言 ◆书到用时方恨少,事非经过不知难——陆游 ◆问渠那得清如许,为有源头活水来——朱熹 ◆旧书不厌百回读,熟读精思子自知——苏轼 ◆书痴者文必工,艺痴者技必良——蒲松龄 ◆读书百遍,其义自见——《三国志》 ◆千里之行,始于足下——老子 ◆敏而好学,不耻下问——孔子 ◆业精于勤,荒于嬉;行成于思,毁于随——韩愈 ◆学而不思则罔,思而不学则殆——孔子 ◆知之者不如好之者,好之者不如乐之者——孔子 ◆三人行,必有我师也。择其善者而从之,其不善者而改之——孔子 ◆兴于《诗》,立于礼,成于乐——孔子 ◆己所不欲,勿施于人——孔子 ◆读书破万卷,下笔如有神——杜甫 ◆读书有三到,谓心到,眼到,口到——朱熹 ◆立身以立学为先,立学以读书为本——欧阳修 ◆读万卷书,行万里路——刘彝 ◆黑发不知勤学早,白发方悔读书迟——荀子 ◆书卷多情似故人,晨昏忧乐每相亲——于谦 ◆书犹药也,善读之可以医愚——刘向 ◆少壮不努力,老大徒伤悲——《汉乐府。长歌行》 ◆莫等闲,白了少年头,空悲切——岳飞 ◆发奋识遍天下字,立志读尽人间书——苏轼 ◆书籍使人们成为宇宙的主人 ——巴甫连柯 ◆书中横卧着整个过去的灵魂——卡莱尔 6.勤奋读书的名言警句 1、用心念书,是为了避免成为不中用的人。——纪伯伦 2、书籍帮助我从一片烂泥塘里站了起来,如果没有书的帮助,我会被愚蠢和下流淹死。——高尔基 3、读书时要深思多问。只读而不想,就可能人云亦云,沦为书本的奴隶;或者走马看花,所获甚微。——王梓坤 4、欲速是读书第一大病,功夫中在绵密不间断,不在不速也。——陆珑 5、一个爱书的人,他必定不致于缺少一个忠实的朋友,一个良好的老师,一个可爱的伴侣,一个温情的安慰者。——巴罗 6、不去读书就没有真正的教养,同时也不可能有什么鉴别力。——赫尔岑 7、要学会读书,必须首先读的非常慢,直到最后值得你精读的一本书,还是应该很慢地读。——法奇 8、读书是我唯一的娱乐。我不把时间浪费于酒店、赌博或任何一种恶劣的游戏;而我对于事业的勤劳,仍是按照必要,不倦不厌。——富兰克林 9、当我们第一遍读一本好书的时候,我们仿佛觉得找到了一个朋友;当我们再一次读这本好书的时候,仿佛又和老朋友重逢。——伏尔泰 10、如果把生活比喻为创作的意境,那么阅读就像阳光。——池莉 7.关于“读书”“勤奋”的名言名句(各十首) 读书的名言 读书破万卷,下笔如有神。 书读百遍,其义自见。 书是人类进步的阶梯,终生的伴侣,最诚挚的朋友。 ——高尔基 书犹药也,善读可以医愚。 ----- 刘向 书籍是全世界的营养品。 ------ 莎士比亚 人不能像走兽那样活着,应该追求知识和美德 ----- 但丁 读书如饭,善吃饭者长精神,不善吃者生疾病。 ----- 章学诚 善于想,善于问,善于做的人,其收效则常大而且快。 ----- 谢觉哉 书就是社会,一本好书就是一个好的世界,好的社会。它能陶冶人的感情和气质,使人高尚. ------ 波罗果夫 无论掌握哪一种知识,对智力都是有用的,它会把无用的东西抛开而把好的东西保留.-----达 · 芬奇 读书使人心明眼亮。 ----- 伏尔泰 一个家庭中没有书籍,等于一间房子没有窗子。 ----- 约翰森 勤奋就是成功之母。 ---茅以升 阅读使人充实,会谈使人敏捷,写作与笔记使人精确……史鉴使人明智;诗歌使人巧慧;数学使人精细;博物使人深沉;伦理之学使人庄重;逻辑与修辞使人善辩。 ——培根 每一本书是一级小阶梯,我每爬上一级,就更脱离畜生而上升到人类,更接近美好生活的观念,更热爱书籍。 ——高尔基 人是活的,书是死的。活人读死书,可以把书读活。 死书读活人,可以把人读死。 ——郭沫若 不去读书就没有真正的教养,同时也不可能有什么鉴别力。 ——赫尔岑 倘能生存,我当然仍要学习。 ——鲁迅 半亩方塘一鉴开,天光云影共徘徊。 ——朱熹 百学须先立志。(朱熹) 宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。 笔落惊风雨,诗成泣鬼神。(杜甫) 别裁伪体亲风雅,转益多师是汝师。 (杜甫) 博观而约取,厚积而薄发。(苏轼) 博学之,审问之,慎思之,明辨之,笃行之。 (《礼记》) 不登高山,不知天之高也;不临深溪,不知地之厚也。(《荀子》) 不飞则已,一飞冲天;不鸣则已,一鸣惊人。 (司马迁) 不患人之不己知,患不知人也。(孔子) 不入虎穴,焉得虎子?(后汉书) 不塞不流,不止不行。 (韩愈) 不识庐山真面目,只缘身在此山中。(苏轼) 不畏浮云遮望眼,自缘身在最高层。 (王安石) 不以规矩,无以成方园。(孟子) 读书好,多读书,读好书(冰心)勤奋的名言 人生在勤,不索何获--张衡 业精于勤而荒于嬉,行成于思而毁于随 --韩愈 天才就是无止境刻苦勤奋的能力 --卡莱尔 聪明出于勤奋,天才在于积累 --华罗庚 好学而不勤问非真好学者。 书山有路勤为径,学海无涯苦作舟。 勤劳一日,可得一夜安眠;勤劳一生,可得幸福长 眠 --达·芬奇(意大利) 形成天才的决定因素应该是勤奋 -郭沫若 人的大脑和肢体一样,多用则灵,不用则废 -茅以升 你想成为幸福的人吗?但愿你首先学会吃得起苦 --屠格涅夫 灵感不过是“顽强的劳动而获得的奖赏” --列宾 贵有恒何必三更眠五更起,最无益只怕一日曝十日寒。 成功=艰苦劳动+正确方法+少说空话 --爱因斯坦 不经历风雨,怎能见彩虹 -《真心英雄》 宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。 自古以来学有建树的人,都离不开一个“苦”字。 天才就是百分之九十九的汗水加百分之一的灵感 --爱迪生 艺术的大道上荆棘丛生,这也是好事,常人望而却步,只有意志坚强的人例外 --雨果 天才不是别的,而是辛劳和勤奋 —— 比丰 谨慎的勤奋带来好运 —— 英国 科学是为了那些勤奋好学的人,诗歌是为了那些知识渊博的人 —— 约瑟夫·鲁 没有人会因学问而成为智者。学问或许能由勤奋得来,而机智与智慧却有懒于天赋 —— 约翰·塞尔登 没有任何动物比蚂蚁更勤奋,然而它却最沉默寡言 —— 富兰克林 天才出于勤奋——高尔基。 8.有关“读书”“时间”“勤奋”的名言、诗句(摘抄能抄两面的) 急 书愤其一 早岁那知世事艰,中原北望气如山。 楼船夜雪瓜洲渡,铁马秋风大散关。 塞上长城空自许,镜中衰鬓已先斑。 出师一表真名世,千载谁堪伯仲间。劝学颜真卿 三更灯火五更鸡,正是男儿读书时.黑发不知勤学早,白首方悔读书迟.君子曰:学不可以已。 青,取之于蓝,而青于蓝;冰,水为之,而寒于水。木直中绳,輮以为轮,其曲中规,虽有槁暴,不复挺者,輮使之然也。 故木受绳则直,金就砺则利,君子博学而日参省乎己,则知明而行无过矣。故不登高山,不知天之高也;不临深溪,不知地之厚也;不闻先王之遗言,不知学问之大也。 干、越、夷、貉之子,生而同声,长而异俗,教使之然也。诗曰:「嗟尔君子,无恒安息。 靖共尔位,好是正直。神之听之,介尔景福。 」神莫大于化道,福莫长于无祸。 吾尝终日而思矣,不如须臾之所学也。 吾尝跂而望矣,不如登高之博见也。登高而招,臂非加长也,而见者远;顺风而呼,声非加疾也,而闻者彰。 假舆马者,非利足也,而致千里;假舟楫者,非能水也,而绝江河。君子生非异也,善假于物也。 南方有鸟焉,名曰蒙鸠,以羽为巢,而编之以发,系之苇苕,风至苕折,卵破子死。巢非不完也,所系者然也。 西方有木焉,名曰射干,茎长四寸,生于高山之上,而临百仞之渊,木茎非能长也,所立者然也。蓬生麻中,不扶而直;白沙在涅,与之俱黑。 兰槐之根是为芷,其渐之滫,君子不近,庶人不服。其质非不美也,所渐者然也。 故君子居必择乡,游必就士,所以防邪辟而近中正也。 物类之起,必有所始。 荣辱之来,必象其德。肉腐出虫,鱼枯生蠹。 怠慢忘身,祸灾乃作。强自取柱,柔自取束。 邪秽在身,怨之所构。施薪若一,火就燥也,平地若一,水就湿也。 草木畴生,禽兽群焉,物各从其类也。是故质的张,而弓矢至焉;林木茂,而斧斤至焉;树成荫,而众鸟息焉。 酰酸,而蚋聚焉。故言有招祸也,行有招辱也,君子慎其所立乎! 积土成山,风雨兴焉;积水成渊,蛟龙生焉;积善成德,而神明自得,圣心备焉。 故不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海。骐骥一跃,不能十步;驽马十驾,功在不舍。 锲而舍之,朽木不折;锲而不舍,金石可镂。蚓无爪牙之利,筋骨之强,上食埃土,下饮黄泉,用心一也。 蟹六跪而二螯,非蛇鳝之穴无可寄托者,用心躁也。是故无冥冥之志者,无昭昭之明;无惛惛之事者,无赫赫之功。 行衢道者不至,事两君者不容。目不能两视而明,耳不能两听而聪。 螣蛇无足而飞,鼫鼠五技而穷。《诗》曰:“尸鸠在桑,其子七兮。 淑人君子,其仪一兮。其仪一兮,心如结兮!”故君子结于一也。 昔者瓠巴鼓瑟,而流鱼出听;伯牙鼓琴,而六马仰秣。故声无小而不闻,行无隐而不形 。 玉在山而草润,渊生珠而崖不枯。为善不积邪?安有不闻者乎? 学恶乎始?恶乎终?曰:其数则始乎诵经,终乎读礼;其义则始乎为士,终乎为圣人, 真积力久则入,学至乎没而后止也。 故学数有终,若其义则不可须臾舍也。为之,人也;舍 之,禽兽也。 故书者,政事之纪也;诗者,中声之所止也;礼者,法之大分,类之纲纪也。 故学至乎礼而止矣。 夫是之谓道德之极。礼之敬文也,乐之中和也,诗书之博也,春秋之微 也,在天地之间者毕矣。 君子之学也,入乎耳,箸乎心,布乎四体,形乎动静。端而言,蝡而动,一可以为法则 。 小人之学也,入乎耳,出乎口。口耳之间则四寸耳。 曷足以美七尺之躯哉!古之学者为己 ,今之学者为人。君子之学也美其身,小人之学也以为禽犊。 故不问而告谓之傲,问一而告 二谓之囋。傲,非也,囋、非也;君子如向矣。 君子之学也,入乎耳,着乎心,布乎四体,形乎动静。端而言,蝡而动,一可以为法则。 小人之学也,入乎耳,出乎口;口耳之间,则四寸耳,曷足以美七尺之躯哉!古之学者为己,今之学者为人。君子之学也,以美其身;小人之学也,以为禽犊。 故不问而告谓之傲,问一而告二谓之囋。傲、非也,囋、非也;君子如向矣。 学莫便乎近其人。礼乐法而不说,诗书故而不切,春秋约而不速。 方其人之习君子之说,则尊以遍矣,周于世矣。故曰:学莫便乎近其人。 学之经莫速乎好其人,隆礼次之。上不能好其人,下不能隆礼,安特将学杂识志,顺诗书而已耳。 则末世穷年,不免为陋儒而已。将原先王,本仁义,则礼正其经纬蹊径也。 若挈裘领,诎五指而顿之,顺者不可胜数也。不道礼宪,以诗书为之,譬之犹以指测河也,以戈舂黍也,以锥餐壶也,不可以得之矣。 故隆礼,虽未明,法士也;不隆礼,虽察辩,散儒也。 问楛者,勿告也;告楛者,勿问也;说楛者,勿听也。 有争气者,勿与辩也。故必由其道至,然后接之;非其道则避之。 故礼恭,而后可与言道之方;辞顺,而后可与言道之理;色从而后可与言道之致。故未可与言而言,谓之傲;可与言而不言,谓之隐;不观气色而言,谓瞽。 故君子不傲、不隐、不瞽,谨顺其身。诗曰:"匪交匪舒,天子所予。 "此之谓也。 百发失一,不足谓善射;千里蹞步不至,不足谓善御;伦类不通,仁义不一,不足谓善学。 学也者,固学一之也。一出焉,一入焉,涂巷之人也;其善者少,不善者多。
2023-09-08 03:26:331

社区保安的主要岗位职责

社区保安的主要岗位职责(精选7篇) 想必很多人都想应聘保安工作,岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置,提高工作效率和工作质量,规范操作行为,减少违章行为和违章事故的发生。下面是我为大家整理的社区保安的主要岗位职责,希望能帮助到大家! 社区保安的主要岗位职责篇1 1、监督、检查、指导客户助理领班和客户助理的工作情况; 2、与所辖区域的公安分局、派出所、居委会等政府单位取得联系,协调好双方关系,争取他们对客户助理部各项业务的支持和指导。 3、制定和完善消防管理制度,检查各项制度落实情况。 4、制定和完善公共安全管理规章制度,并检查落实情况。 5、合理设置客户助理部岗位,编制修改客户助理部岗位作业指导书,落实客户助理部“技防、人防、物防”的防范工作。 6、及时妥善处理各种问题和突发事件,在权限范围内无法处理时应立即向上级报告,协助公司领导和楼盘负责人做好调查、了解、保护现场和人员的工作。 7、组织队员进行各项业务培训、日常工作会议、关心并开展好业余文体活动 8、完成上级交代的其他工作。 社区保安的主要岗位职责篇2 1、熟悉大厦基本资料,了解大厦周边环境,对物业区域内的人员进行有效监控。 2、了解各岗位的工作程序,与各岗位密切配合,协助处理各种疑难问题。 3、对物业各公共部位进行不间断巡查,严格做好水电、门窗、消防等设施、设备的巡检工作。发现问题及时上报并详细登记。 4、负责施工现场的管理,严格执行“特种作业”施工要求的各项制度,并做好详细记录及工作后的处理检查工作。 5、对进入大厦公共区域的人员进行识别,禁止施工人员进入非施工区域逗留,禁止派发传单和无联系推销人员进入公共区域推销。 6、负责台风期间、暴雨期间的安全巡查工作。 7、负责接替岗位各项岗位工作的记录。 8、完成消防控制室消防管理工作。 9、完成上级领导接受的各级任务。 社区保安的主要岗位职责篇3 1.负责维持售楼处的营运秩序; 2.随时注意观察进入人员,防止扒窃和其他案件的发生; 3.按照规定路线、规定事件对售楼部及外围区域进行巡检,及时发现问题并做好记录,负责巡逻时提供给客户必要的服务与帮助; 4.保证机动车辆进出畅通,保持停车场内环境清洁卫生。对于各种机动车辆进出,做好记录,做好预留车位调度工作,做好巡查工作,完成领导交办的其他工作。 社区保安的主要岗位职责篇4 一、严格掌握本区域的各种管理规定,遵纪守法,服从领导,关心集体,爱护公物。 二、 为防止或尽可能避免本小区内各类治安事件的发生,确保业主工作、生活的正常秩序,全面负责本小区的治安防范工作,保证小区安全,必须加强治安巡回检查工作。 三、认真做好门卫日常工作,基本熟悉并掌握小区业主情况,不准与本小区无关的车辆、人员进入小区。做好相关范围内的清洁卫生工作。四、巡回检查时,必须携带一定的防卫器具,检查小区内各楼道(道路口), 四、周围墙和较隐蔽黑暗的角落,发现疑点及违章行为,必须及时劝说制止和处理,特别出现斗殴、凶杀、火警等严重民事或刑事事件时,应及时报警,同时告知公司领导。 五、每班必须按时上下岗,严禁离岗、脱岗。当班时如因玩忽职守,给业主和公司造成不良影响和损失或人为造成事故的,安保人员应承担相应的责任,并视情节的严重给予相应的处罚。 六、巡回检查认真负责,发扬正气,敢于同坏人坏事作斗争。 七、白天不定时流动巡视,夜间巡回检查三次以上,并逐次做好记录,在交接班时将处理结果告知接班者。 八、礼貌用语,规范服务,不徇私情,严肃执纪。 九、对工作中成绩显著或由于不负责任造成不良后果的,将给予适当的奖励和处罚。 十、努力完成领导交办的其它工作。 社区保安的主要岗位职责篇5 1.执行政府安全保卫方针、政策及法规,建立、健全各项安保工作制度,对商铺、办公楼等范围内之安保、消防及停车场工作全面负责; 2.负责保安部日常工作安排,合理调配人员,制定工作计划及月度年度报告,按时完成各项报告及报表的整理与编制,配合公司做好招投工作; 3.完成负责片区所有消防设施的安全检查工作,确保所有消防设施都在有效期内并能正常使用; 4.维护商铺、办公楼秩序,保证商户和租客人身财产安全; 5.定期组织对队员进行安保/消防专业知识培训; 6.对日常工作提出合理化意见或建议; 7.负责突发事件应急处理保障,积极配合完成上级领导安排的工作。 社区保安的主要岗位职责篇6 1、负责各责任区内的通道,停车场,绿化地,车辆及其它公共场所的治安防范管理。在当班时间内对本区域的安全负有主要责任。 2、负责管好进入责任区的车辆,保持道路畅通,车辆停放有序。 3、负责责任区内公共设施设备的检查,发现问题及时通知各服务中心进行处理。 4、负责责任区内装修施工人员管理。装修材料不准随意堆放,在规定时限内不准施工,防止影响其他客户办公;余坭、装修垃圾要及时清走,不准放入垃圾桶内。 5、负责停车场收费工作。 6、负责解决停车场纠纷。 7、负责突发事件应急处理保障。 社区保安的主要岗位职责篇7 1、确实掌握安全事宜,服勤于大门前、大厅内、后门及各指定之警卫岗; 2、遵行保安经理之指示,服勤安全警卫勤务,确保财产与顾客安全; 3、忠于职守,并做到语言文明、礼貌待人,不借故刁难,不以职谋私; 4、熟悉公司治安环境情况,熟练掌握使用治安、消防报警电话和消防设备; 5、严格执行接待和会客制度,外来人员联系工作,门卫与人事部联系登记后,方可进入。
2023-09-08 03:26:331

如何做好信息工作

首先你要有人脉也就是交际圈子广泛,在就是网络这个信息的大平台,太不花钱速度快传播广,其次就是你的分析汇总能力。还有团队的协作和不断的学习新东西的精神。]
2023-09-08 03:26:373

煤炭分为哪几种?我现在知道的精煤 二精煤 别的是包含其中还是另分类的?

楼上的分类很全面,在回答一下补充问题,煤炭按生成年代可分为褐煤、烟煤、无烟煤,其中烟煤分为炼焦烟煤,一般烟煤,后者主要作为电煤,你说的那个精煤,已经是煤炭加工后的产品的,
2023-09-08 03:26:372

王贞白劝勉世人珍惜时间的诗句“读书不觉已春深”,下一句是什么?

王贞白劝勉世人珍惜时间的诗句“读书不觉已春深”,下一句是什么? 正确答案:一寸光阴一寸金 白鹿洞二首·其一 唐·王贞白 读书不觉春已深,一寸光阴一寸金。 不是道人来引笑,周情孔思正追寻。
2023-09-08 03:26:371

天津市劳动经济学校地址

天津市劳动经济学校地址介绍如下:天津市劳动经济学校坐落于天津市西青区杨柳青镇,始建于1964年,隶属于天津市人力资源和社会保障局,是一所全日制文、理、工科专业门类齐全的综合性国家级重点中专学校、市级示范性中职学校、国家级示范校建设单位。2008年7月与天津市人力资源和社会保障局第二高级技工学校合并,成为一所师资力量雄厚、教学设施齐全、办学形式多样、教学质量优良的综合性职业技术学校,在册学生总数近4000人。天津市劳动经济学校(天津市人力社保局第二高级技工学校)坐落于国家文化魅力名镇杨柳青,隶属于天津市人力资源和社会保障局、天津市教委,是一所师资力量雄厚、教学设施齐全、办学形式多样、办学声誉良好的全日制文、理、工科专业门类齐全的综合性国家级重点中专学校、国家级重点技校、国家中等职业教育改革发展示范校、国家高技能人才培养基地、天津市国际先进水平中等职业学校重点建设项目单位。2018年9月27日,天津市劳动经济学校被国家教育部确定为“国家中等职业教育改革发展示范学校”。截至2015年,学校共开设专业14个,其中机电、汽修、会计、计算机网络为国家级示范校重点建设专业,机电、汽修专业为天津市市级骨干专业,同时,学校还开设旅游外语(邮轮乘务方向)、数控(雕刻方向)等特色专业,形成了“示范带动、主体突出、特色鲜明”的专业发展体系。学校办学形式多样,培养模式灵活,现有全日制中专、三二分段中高职衔接、春季高考、五年一贯制高级技工大专班等多种教育模式,满足学生升学就业需要。
2023-09-08 03:26:381

建筑电气工程技术好吗?就业前景怎么样?

建筑电气工程,是对建筑内部用电系统的设计安装工程,包括动力配电,照明,线路敷设等。任何建筑都离不开建筑电气,建筑电气在行业里简称为强电,相对于弱电的称呼。弱电是智能系统的总称。所以我们比喻强电好像人的血管,而弱电则是人的神经。我想你如果是个聪明人,就应该明白这个专业好不好。那么些大楼一片一片的,就业前景怎么样?就不用说了。至于你能够在这个行业中有什么发挥?谁也不敢为你打保票。
2023-09-08 03:26:402

电子印章上链中是什么意思

电子印章上链中指的是将电子印章通过区块链技术进行数字化认证、存储和管理,以实现安全、可信、不可篡改的电子印章服务。
2023-09-08 03:26:434

2022年湖南水利水电职业技术学院招生简章师资如何学费收费食堂咋样

湖南水利水电职业技术学院是国家水利部直属的全国重点高等职业技术学院,是国家水利部“十三五”规划建设的重点高等职业技术学院之一。学院现有专业涵盖了水利、水电、电力、通信、计算机等多个领域,是国家水利部“十三五”规划建设的重点高等职业技术学院之一。 湖南水利水电职业技术学院概况湖南水利水电职业技术学院学校是2005年经湖南省人民政府批准、教育部备案,纳入国家统一招生计划的水利类公办普通高校,隶属于省水利厅。 学校坐落在历史文化名城长沙,交通便利。占地面积666.9亩,建筑面积20.18万平方米。学校设有水利工程学院、建筑工程学院、电力工程学院、经济管理学院、基础课部、继续教育学院、马克思主义学院。现有全日制学生近9000名,在职教职工382人,“双师”素质教师186人,其中全国水利行业“双师型”教师47人。全国黄炎培职业教育“杰出教师”1人,全国行指委委员1人,省部级专业带头人2名、省部级教学名师4人,省部级水利职教新星4人,省优秀教师1人,省青年骨干教师12名,省黄炎培职业教育“杰出教师”2人,省首届“水利十大工匠”1人,省新世纪121人才工程人选1人。 建校40年多年来,学校培养学生逾3万人,每年向水利战线输送千人以上,毕业生占据湖南水利系统的“半壁江山”,成为水利事业发展的骨干力量。立项市厅级以上课题129项,获省部级以上教科研奖励29项,申报发明专利近百项,发表论文数千篇,出版教材、专著69部,参编全国水利行业标准1项,立项主编行业定额标准1项,参编省标准3项。 学校升格高职院校以来,品牌特色日益彰显,综合实力显著增强。以优异成绩通过两次教育部人才培养工作评估。先后获评全国水利高等职业教育示范院校、全国优质水利高职院校、全国网络学习空间应用普及活动优秀学校、湖南省示范性(骨干)高职院校、湖南省文明高校、湖南省高职高专招生就业先进单位、湖南省普通高等学校体育工作先进单位、湖南省创新型高校,入选全国首批水利行业高技能人才培养基地、湖南省教育信息化创新应用示范高职学院、湖南省职业技能竞赛基地。 湖南水利水电职业技术学院部分专业:序号专业名称所属类别1道路与桥梁工程技术交通运输2城市轨道交通供配电技术交通运输3水政水资源管理水利4水电站机电设备与自动化能源动力与材料5水利水电工程技术水利6发电厂及电力系统能源动力与材料7水利水电工程智能管理水利8工程造价土木建筑9建筑工程技术土木建筑10资产评估与管理财经商贸11水利水电建筑工程水利12财富管理财经商贸13电力系统自动化技术能源动力与材料14供用电技术能源动力与材料15建设工程监理土木建筑16水土保持技术水利17给排水工程技术土木建筑18机电一体化技术装备制造19测绘与地质工程技术医药卫生20水电站与电力网技术能源动力与材料湖南水利水电职业技术学院部分专业详解专业名称:水电站与电力网技术 培养目标:培养具有良好职业道德和必备专业知识及技能的水力发电工程机电设备安装检修工、试验工、值班员、设计员,在水力发电领域从事水电站机电设备的运行维护、安装检修、机电设计等工作,具备水力发电工程机电设备的设计、施工、管理和运维等能力。 主干课程:电工技术应用、机械制图、电气工程CAD、电子电路分析与制作、电机技术应用、可编程控制系统分析及应用、水轮发电机组及辅助系统安装与维护、电气一次部分安装检修与设计、继电保护应用与设计、电气二次回路安装检修与设计、水电站计算机监控系统分析与应用、水电站机电运行、毕业设计及顶岗实习等。 职业面向:主要面向水力发电工程领域的企事业单位,从事水力发电工程机电设备的运行维护、安装检修、机电设计、项目管理等工作。 专业名称:水利工程 培养目标:培养具有良好职业道德和必备专业知识的水利工程绘图设计员、施工员、监理员及乡镇水管员。能从事中小型水利工程设计、水利工程现场施工、水利工程的运行管理以及在其它土木工程领域中能从事一般建筑施工与监理、市政工程施工与监理等工作。 主干课程:水利工程制图与CAD、水利工程测量、工程力学、水工建筑材料、工程地质与土力学、水力分析与计算、水工结构计算与应用、水文水利计算与应用、灌溉排水工程技术、水工建筑物、水泵与水泵站、水利工程施工技术、水利工程施工组织与管理、水利工程造价、水利工程管理等课程以及水利工程CAD实训、建筑材料检测实训、水利工程测量实训、水文及水利分析实训、水工结构计算与应用实训、水工建筑物设计实训、灌溉排水工程技术实训、水利工程施工技术实训、水利工程造价实训、认识实习、毕业设计及顶岗实习等。 职业面向:主要面向水利行业企事业单位,从事水利规划设计和水利工程设计、施工与运行管理工作。 专业名称:道路与桥梁工程技术 培养目标:培养具有良好职业道德和必备专业知识及熟练职业技能的施工员、测量员及试验员,在路桥工程领域从事测量、施工与管理、试验检测、工程计量与造价、工程监理等工作,具备路桥工程施工的技术应用和管理能力。 主干课程:道路工程制图与CAD、道路建筑材料检测、道路工程测量、路桥应用力学、道路勘测设计、公路工程勘察与地基处理、公路结构设计、混凝土结构设计与施工、公路工程施工技术、桥梁工程施工、公路工程施工组织与管理、公路工程造价、隧道工程施工、公路工程检测、公路工程监理、公路工程招投标与合同管理、公路工程经济、公路工程资料整理、毕业设计和顶岗实习等。 职业面向:主要面向路桥行业,从事路桥工程测量、施工与管理、试验检测、工程计量与造价、工程监理等工作。 专业名称:电力系统自动化技术 培养目标:培养具有良好职业道德和必备专业知识及熟练职业技能的输变电工程机电设备安装检修工、试验工、值班员、设计员,在输变电工程领域从事机电设备安装、检修、试验、运行、维护与设计等工作,具备电力系统输变电工程机电设备的应用和管理能力。 主干课程:电工技术应用、机械制图与AutoCAD、电子电路分析与制作、电机技术应用、电气一次部分安装设计、电气二次部分安装检修与设计、继电保护应用与设计、变电站综合自动化系统维护、(高压电气试验和变电站电气运行中二选一)、毕业设计及顶岗实习等。 职业面向:主要面向发电厂、变电站、输变电工程建设单位、电气设备生产单位,从事安装、检修、试验、运行、维护与设计等工作。 专业名称:工程造价 培养目标:培养具有良好职业道德和必备专业知识及熟练职业技能的造价员、施工员及资料员,在建筑工程领域从事工程造价、工程施工、工程咨询、工程资料整编等工作,具备工程造价和管理的能力。 主干课程:建筑构造与识图、建筑工程施工技术、建筑安装识图与施工工艺、平法识图与钢筋算量、建筑工程计量与计价、安装工程计量与计价、招投标与合同管理、建筑工程资料管理实务、毕业设计和顶岗实习等。 职业面向:主要面向建筑行业,从事建筑工程的造价、咨询、施工及资料整编工作。 湖南水利水电职业技术学院师资怎么样?学院有教职工382人,其中“双师”素质教师186人,全国水利行业“双师型”教师47人,全国黄炎培职业教育杰出教师1人,全国行指委委员1人,省部级专业带头人2名,省部级教学名师4人,省部级水利职教新星4人,省优秀教师1人,省青年骨干教师12名,省黄炎培职业教育杰出教师2人,省首届“水利十大工匠”1人,省新世纪121人才工程人选1人。 湖南水利水电职业技术学院宿舍介绍少量学生宿舍,大部分是学生公寓。 湖南水利水电职业技术学院学费收费介绍收费标准:我院严格执行湖南省教育厅和湖南省物价局规定的标准。学费:资产评估与管理、会计、投资与理财专业3500元/年,水利工程、水利水电建筑工程、电力系统自动化技术、工程造价(建筑工程造价方向)、工程造价(水利工程造价方向)、供用电技术5060元/年,其他招生专业4600元/年(以上专业收费均为2017年标准);住宿费:600-1200元/年。 湖南水利水电职业技术学院联系方式:地址:湖南省长沙经济技术开发区(星沙)东四路20号西门对中专/技校/职校报考还有疑问,您可以点击2023年电大中专招生咨询(原广播电视大学):https://www.87dh.com/xlzz/
2023-09-08 03:26:291

建筑电气工程技术专业就业方向与就业岗位有哪些

高考 填报志愿 时,建筑电气工程技术专业 就业方向 与 就业 岗位有哪些是广大考生和家长朋友们十分关心的问题,以下是相关介绍,希望对大家有所帮助。 一、就业方向与就业岗位 面向建筑电气工程施工图设计、设备安装、计量计价、施工管理及系统运维等技术领域。 二、主要专业能力要求 1.具有建筑电气工程BIM机电建模的能力; 2.具有建筑电气工程设备与产品选型的能力; 3.具有建筑电气工程施工图识读与施工图设计的能力; 4.具有建筑电气工程计量及计价的能力; 5.具有编制建筑电气工程施工组织与管理的能力; 6.具有建筑电气工程设备安装、运行调试及电气设备安全防护的能力; 7.具有电气节能技术、绿色低碳技术、数字技术、信息技术的应用能力; 8.具有探究 学习 、终身学习和可持续发展的能力。 三、职业类 证书 举例 职业技能等级证 书 :建筑信息模型(BIM)
2023-09-08 03:26:291

公章下面的数字是什么意思

公章上的数字是防伪编号,一共13位,前4位是区别编码,公章下面的防伪编号是2011年开始启用的。不同的文件需要加盖相对应的印章,凡属以公司名义对外发文、开具介绍信、报送报表等一律加盖公司公章;凡属部门业务范围内的加盖部门章;凡属合同类的用合同专用章;凡属财务会计业务的用财务专用章。一般情况下,公司印章的使用程序是这样的:1、公司业务合同、项目协议、授权书、承诺书等用章都须先经部门主管审核、公司分管领导批准,填写《公章使用登记表》后方可盖章,同时需将用印文件的复印件提交办公室备案。2、公章使用必须建立用章登记制度,严格审批手续,不符合规定的和不经主管领导签发的文件、合同等,办公室有权拒印。3、严禁填盖空白合同、协议、证明及介绍信。因工作特殊确需开具时,须经主管行政副总经理或总经理同意方可开具;待工作结束后,必须及时向公司汇报开具手续的用途,未使用的必须立即收回。
2023-09-08 03:26:282

社区工作者薪酬制度

法律分析:按照规定,社区工作者薪酬待遇由基本报酬、休息日及法定休假日考勤补贴和绩效奖励组成。其中基本报酬由岗位工资、工作补贴、薪级工资、保留工资组成。绩效奖励包括绩效工资和综治奖、文明奖等项目,奖励总额不低于社区工作者当年薪酬总额(不含“六险一金”和休息日及法定休假日考勤补贴)的25%,可以根据考核等次合理拉开差距。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2023-09-08 03:26:261

浅谈如何做好信息工作

佳答案首先,我们谈一下目前信息工作存在的一些问题,这些问题都是大家普遍存在的一些自然现象和弊病。一是,我们很多同志写信息往往是就事论事,缺乏提炼、升华。写出来的信息没有深度,这主要是文章的角度选的不准,站的不高,没有吸引力。二是,现说现话,只反映事物的表面现象。三是,写的信息其实是,日常事务,既没有新意,又没有内涵。四是,凭空编造缺乏说服力,没有真实性,读起来“味同嚼醋”。一篇好的信息,高质量的信息要求:1,要有醒目的标题;常言道:“看书先看皮,看报先看题”,读者阅读信息首先看到的是信息题目,一个具有刺激性、挑战性、引诱性的题目,会吸引读者的“眼球”,进而激发读者继续阅读的强烈欲望。2,信息的导语应该是全文最精彩的部分,一定要“直击主题”.3,信息的语言要通俗易懂,言简意赅,开门见山,应该做到“句中无剩语”。4,以小见大,用事实说话;事实是信息的“灵魂”,对反映存在的问题要捕回避、捕遮掩,选取鲜活事例。信息员要有独到的见解和视角,收集的素材真是、客观公正,让人看了信服,如身临其境,语言发自信息员肺腑,来源于对事物的真实感受。5,突出针对性,注重实效性。信息的针对性是决定信息价值高低的关键性因素之一。写信息不仅要切中要害,也要注重实效性,特别是问题类信息,一定要从某个问题或现象中挖掘食物或现象本质,,有些问题或现象看起来往往“不起眼”,是指是一些司空见怪的事情,但只要换个角度,突出针对性,把问题和现象在某个阶段的重点工作结合起来,就能使信息具有很强的生命力和吸引力。特别要注意的是:信息的时效性,一是对一些,要做到迅速准确,吐出一个“快”字,二是有的问题反映的是事物的“表面现象”,需要深层次的挖掘和调研。所以说,信息工作是一项综合性较强的工作,不仅要具备较强的和信息写作技巧,而且必须熟悉各项工作方方面面的情况。因此,只有不断增强自身素质的能力,辛勤耕耘,止于之上,做到“用心、脑灵、功底深”,才能做好信息工作,写出高质量的信息。“用心”就是要努力做一个随时收集、积累信息的有心人。常言道:认真可以把事情做好,用心可以把事情做完美。在信息工作中,多一些用心,做一个有心人,从各个渠道捕捉一些领导所忽略还没注意到的稍纵即逝的苗头性、倾向性的信息源点,就可以为领导提供一些有预见性、超前性、建设性的信息服务。“处处留心皆信息”,时刻关注和研究、工作动态、基层情况、领导需求,时刻关注各地的简报、报告、报纸刊物、群众来信来访等,并对所收集的资料多看、多问、多观察、多分析、多思考,做到了然于胸,才能开发出好信息。写信息、做信息工作要用心归根到底就是要“吃得苦”,信息工作是一项综合性较强的工作,需要掌握方方面面的情况,不熟悉、不了解、不掌握有关信息写作业务知识,头脑空空,不要说写好、搞好,就是想写出来都很难。曾今有一幅对联精辟论道:“吃苦思良图,做苦事,用苦心,费苦劲,苦境终成乐境;偷闲非善策,说闲话,好闲游,做闲事,闲人就是废人”,因此,信息写作就要用心、舍得吃苦,甘于吃苦。采写信息要有“恒心”。如何提高信息的命中率,在众多的信息中脱颖而出?除了保证信息的质量外,锲而不舍、持之以恒的精神不可缺少。要写好信息,扎实的文字功底是关键。平时要注意多看别人的稿子,琢磨整篇材料的布局,注重从实践中提炼信息材料,从素材中提炼观点,通过现象看本质进行推敲反复修改,用最简洁的语言把精华展现出来。“好记性不如烂笔头”,要想提高文字综合能力,除了坚持多写外,没有其它捷径可走。另外在平常的阅读中,当时会产生一些新的想法外,要把它既是的记录下来,抓住“闪光点”,不然他会有可能永远消失。不要“一曝十寒”,要发扬“磨”劲“韧”劲,持之以恒,定能有所收获。“脑灵”,就是要善于培养自己敏捷思维和快速反应的能力。要时刻保持高度的政治敏锐性,能够用犀利的眼光、灵敏的直觉对上级的重大方针政策、与党的建设有关的、工作重点、热点、难点等问题,保持高度的敏感,时刻紧扣领导的关注点、信息的需求点及时捕捉信息。同时,还要学会站在领导的角度,进行换位思考,提出意见和建议;还要学会吃透“两头”,在上下结合上捕捉信息。概括讲来,就是以下三点:一是要有敏锐性。做好信息工作敏锐性尤为重要,而敏锐性来自于对党的方针、政策的深刻理解,与政治责任感和政治鉴别力息息相关。要增强,做到工作开展到哪里,信息就跟进到哪里。时刻关注在改革、发展、稳定中出现的新情况、新问题、新探索、新经验,保证信息“鲜度”,体现信息的新颖性。二是要有前瞻性。信息内容还表现在对事物发展未来的预知,要根据事物发展的连续性、延续性和因果性原理,对事物进行合理的超前预测和判断,这样的信息往往对上级领导的决策具有更大的价值,是上级需要的“解渴茶”、“精神快餐”。同时,它有时还发挥着与政策相关类同的作用和引领作用。三是要有时效性。要努力使自己的主观认识跟上客观形势发展的变化,及时觉察事物的信息价值和社会效果。对一些周期性、复杂性工作,社会矛盾及和与群众密切相关的问题,在领导决策前及时提供上来,把握好报送信息的“火候”。做到“言当其时”,而不是“事后诸葛亮”、“马后炮”,力争做到了解领导意图快,发现捕捉信息快、编报传递信息快。“功底实”,就是不仅要熟悉工作业务还要具备一定得理论功底、较强和信息写作技巧。大文章检验水平,小文章更见功底。“信息文字要精炼、精干、精致。有时把三千字浓缩成五百字可能就是精品,而把五百字放大到三千字可能就是废品”。写出来的信息要“精炼”,就要求写作人员“功底实”。做到不仅熟悉业务,还要具备一定的理论功底、较强和信息写作技巧。如何夯实功底呢?就是要在平时注重下功夫,在一点一滴中积累、提高。概括起来,就是要在“学、读、写、听、看”五个字上下功夫。一是“学”。一个人的成功,很大程度上取决于自己学习能力。学习是进步的阶梯,是成功的路径。,古人说过:“圣贤由学而成,道德由学而进,才能由学而得”。“才自清明志自高,”。明代思想家说过:“无一事而不学,无一时而不学”,做信息工作写信息就要有这种坚韧不拔的学习精神和态度,做到先学一步,学深、学透一点。二是“读”。通过读来接受知识的过程,就是一个人思想形成的过程。读书的过程,也是对人的思维方式和对世界把握方式的训练过程。读什么样的书,怎么读书,决定着自己的前进方向。不读书就意味着眼界狭窄、视野不宽、信息不灵、思考乏力、境界低下。做信息工作的“读”就是读好的范文、读各级领导的讲话稿、读上级部门的重要文件、读报刊上的好文章、读基层的好材料、还要读一点哲学。三是“思”。我国古代典籍中有言:“君子以多识前言往行,以畜志”,哲学家说过:“人是靠思想活着的”。另外一个西方哲学家说过:“我们的全部尊严就在于思想”。思考深沉的人必然是行动有力的人。做为信息工作的“思”就是要消化读过的东西,变为自己的。要经常思考本部门的工作部署,要经常思考工作中的难点、热点问题,要结合上级要求和本地实际思考。四是“听”。听,实际是就是一种信息收集的方式,它是客观外在的信息作用于我们主观内在感知的过程。现代心理学研究成果表明,“善于倾听也是一种能力”。哲学家康德说过:“知道自己正确而能沉默到底的人,他的力量是多么强大,如果你只有一只鼓噪的知了,那么,你就会错过夜莺美妙的小夜曲。”做好信息工作的“听”,就是听领导的讲话,要听本部门其它业务科室对工作的认识、分析等,要听社会各界对本单位、系统工作的反映、评价等。五是“看”。从哲学的角度来说,客观事物通过我们的视觉作用于我们的思维,又通过我们的思维形成对客观事物的综合评价、心理感知,这就是“看”。从信息工作的角度来说,“看”就是看自己是怎么写的,别人是怎样改的。信息稿件经修改后刊载出来,要仔细看有那些方面是别人改的,自己原先是怎么思考的,最后定稿刊登是怎样的。如果是自己起草的信息文稿,要从第一稿到最终定稿仔细看,从中总结和体会修改的思路、补充的内容等等。“小信息,大内容”、“小舞台,大世界”。做好信息工作,是各级、各部门进行科学决策的基础和依据;是下级向上级报告工作的基本要求;是加强宏观指导、推进经验交流、促进工作落实的重要手段;是参与政务、发挥参谋助手作用的有效载体;是加强宣传、扩大街道社区影响、赢得各界广泛支持的重要途径。由此可见,信息工作地位重要,信息工作人员责任重大,任务光荣而艰巨。
2023-09-08 03:26:252

建筑电气工程技术是怎样专业?就业方向呢?

它属于电气工程专业的一个子专业,主要是建筑物的布线,电气设计方面。电气工程技术专业教育标准、培养方案的研究包括四个组成部分。第一部分为建筑志气工程技术专业在高等职业教育发展中的背景分析。其主要内容有三个:一是以高科技为背景的产业的结构变化给建筑电气工程技术专业带来的影响;二是市场经济给建筑电气荛技术专业发展带来新的空间;三是加入WTO提出的机遇与挑战。第二部分为教育标准、培养方案研究的主要内容。包括三个方面:一是建筑电气工程技术专业教育标准,主要研究专业培养目标、人才培养规格和专业设置等内容。就业方向主要是设计院或建筑公司
2023-09-08 03:26:212

印章下面的一串数字是什么

印章下面的一串数字是仿伪码。防伪是为企业产品通过(全国315产品防伪查询中心)消费者防伪码查询中心验证,是一种用于识别真伪并防止伪造、变造,克隆行为的技术手段。防伪,是企业在社会诚信缺失、假冒伪劣商品扰乱企业正常经营和损害企业、消费者利益的情况下,为保护企业品牌、保护市场、保护广大消费者合法权益而采取的一种防范性技术措施。企业在充分利用中选防伪技术来打击假冒伪劣、整顿和规范市场的同时,更是现代企业对外提升企业及其产品形象、展示企业对消费者、对社会负责任的一种必须手段。
2023-09-08 03:26:191