什么是会展管理？主要学的是什么内容？

会展管理专业是一门涉及展览、会议、活动策划和执行的综合性学科，毕业生可以在各类会展公司、公共事业机构、企事业单位从事会展策划、执行、管理、营销等工作。具体来说，会展管理专业毕业生可以担任会展策划师、会议主持人、展览设计师、展览销售、会议执行、会展市场营销、公共关系专员、活动执行等职位。工作内容包括制定会展方案、招商、招展、场地布置、宣传推广等方面。随着经济的快速发展，各类会展活动也在不断增加，会展管理专业的工作前景广阔。此外，随着国际会展业的快速发展，会展管理专业毕业生也有机会到国际上从事相关工作。

　　会展服务是指为保证会议、展览正常进行所提供的全过程服务，既包括发生在展会现场的租赁、广告、安保、清洁、展品运输、仓储、展位搭建等专业服务，也包括餐饮、旅游、住宿、交通、运输、地方特产等相关行业的配套服务。 　　会展管理是从事会展策划、会展评估、会展计划与监控、会展融资、会展采购管理、会展合同管理等与会展相关管理的工作。

会展管理师指从事会展的市场调研、方案策划、销售和营运管理等相关活动的人员。工作内容：从事会展项目的市场调研；从事会展的立项、主题、招商、招展、预算和运营管理等方案的策划；从事会展的现场运营管理。从事会展事务的统筹，总结。资格等级：会展管理员；高级会展管理员；助理会展管理经理；会展管理经理；高级会展管理经理。会展管理经理资格培训认证的对象主要是：从事会展的市场调研、营销策划、信息咨询管理；会展商务通讯组织、国际会展商贸交流、会展物流控制管理；会展立项、招商、招展、预算、运营管理、项目统筹。会展商品的报关咨询、展品检疫保险咨询、国际商务会展顾问等各种大型综合性会展活动的组织管理和相关人员，以及准备从事上述工作的人员。包括各级政府机构中主管会展事务的策划和决策人员；行业协会办展的策划和组织者；会展企业和参加会展企业的策划与组织者；中高等院校欲从事会展专业工作的领导、教经理和学生；民办教育机构会展职业岗位培训人员。从业领域可在会议、论坛、博览会、展览、展销、展会、旅游、餐饮、物流、建筑、装饰、装修、艺术、设计、公关、礼仪、广告等行业从事会展的策划与管理工作。

会展现场管理是展会单位对展会现场执行的整体管控，因为现场管理通常是聚集在一个较短的时间范围，因此，各种各样事情看起来聚集、众多和繁杂。因此，现场管理和服务项目看起来至关重要。展会现场的地址以主办单位开始启动后的展馆为主导，也包含其它有关涉及到的场地,如运输拆卸场地等。服务项目与管控包含入场布置到展会完毕撤馆结束这段时间，展会主办单位对参展商、构建商、供应方等各项服务提供商以内的各执行单位在现场按原来的计划开展合理的统筹协调、监督管理和管控，和对参展商、观众在现场所发生的一切需求所开展的统筹协调服务项目和管控，包含展会工程项目的开（闭）幕、展场管控、观众登记、布展、撤展及有关活动策划方案等。所有的这些展会所具有的积极的作用是在参展商和交易观众认同的前提上才具有的。一个展会项目能否取得成功,从某种程度上而言关键在于该会展现场管理能否全面、科学、有效。

会展管理师是专门从事会展行业的专业人士，负责策划、组织和管理各类会展活动。他们的职责包括：了解客户需求，制定会展方案；协调场地、布置、设备等资源；与供应商、参展商沟通合作；组织活动前的准备工作；确保活动的顺利进行和高效管理；评估活动效果等。会展管理师需要具备项目管理、市场营销、团队协作和沟通能力等综合素质，能够根据客户要求和市场需求，有效地组织和推进会展活动，实现客户目标和企业利益最大化。

会展的时效性要求在有限的时间里合理地分配资源、有效地完成工作，这就对会展管理提出了很高的要求。狭义的会展仅指展览会和会议；广义的会展是会议、展览会、节事活动和各类产业/行业相关展览的统称。会议、展览会、博览会、交易会、展销会、展示会等都是会展活动的基本形式，世界博览会为最典型的会展活动，目前国内会展产业链已经相当完善。联系和交易功能：联系和交易功能会展孕育巨大商机，具有联系和交易功能。会展的联系沟通作用非常明显：联系量大、联系面广、联系效果好，因此会展可以向会展组织者、参展商、观众提供彼此联系和交流的机会。通常在短短几天有限的会展期间，参展商往往可以接触整个行业或市场的大部分客户。可能比登门拜访等其他常规方式一年甚至几年所接触的客户还多。展会参加者在专业展会上可以接触到行业主管部门领导、本领域专家、现有客户、潜在客户、供应者、代理商。用户等与己相关的各种角色的人，其中不乏决策人物、关键人物，形成的人际联系质量高。会展的环境氛围典雅，有利于进行高质量的交流。

会展管理专业的主要职业方向是会议、展览和活动策划与管理。虽然这个专业在组织和管理各类活动方面具备一定的能力和技能，但是直接去联合国上班可能相对较难。联合国是一个涵盖多个领域的国际组织，其招聘通常更加注重特定领域的专业背景和经验。联合国的招聘通常面向国际关系、法律、经济、社会发展、人权等领域的专业人士，并且要求拥有相关领域的深入知识和丰富经验。然而，会展管理专业的技能在联合国的某些特定部门或项目中可能有用武之地。例如，联合国组织的大型会议、论坛或活动需要专业的会议和活动策划与管理人员来协助安排和执行。在这种情况下，会展管理专业的背景可能为您提供一些机会。如果您有志于在联合国工作，建议您进一步研究联合国的招聘要求和相关岗位需求，了解您所感兴趣的具体部门或项目的职位要求，并根据要求来决定是否需要进一步补充其他相关专业知识和经验。并且可以关注联合国的实习项目，通过实习积累相关经验和建立人脉。

有的。河北经贸大学设有专科专业。河北经贸大学是河北省重点建设的骨干大学，是一所以经济学、管理学、法学为主，兼有文学、理学、工学和艺术学的多学科财经类大学。河北经贸大学位于滹沱河畔，占地3000余亩，绿化面积达40%以上，被誉为“花园式”校园。学校分北、南、西三个校区办学，校本部设在北校区。　　专业背景：高等教育自学考试会展管理专业（独立本科段）是为适应现代产业发展，特别是大力发展以会展业、旅游业为龙头的现代服务业的需要，为河北省培养高素质应用型会展管理人才而设置的"。根据高等教育自学考试的特点，该专业的设置具有较强的针对性和应用性，注重考核应考者对本专业的基本理论、基本知识和基本技能的掌握以及运用所学知识分析和解决实际问题的能力。

高考填报志愿时，会展经济与管理专业就业方向有哪些以及就业前景怎么样是广大考生和家长朋友们十分关心的问题，以下是整理的会展经济与管理专业简介、就业方向、就业前景等信息，供大家参考。1、会展经济与管理专业简介会展经济与管理专业培养掌握经济、管理、法律等基础理论和会展管理专业理论，熟练掌握外语和计算机等工具，能在政府相关职能部门、行业协会、研究机构从事会展政策、法规、管理等相关研究、管理工作，在各类会展企业从事展览、会议、节庆、演出、比赛及相关大型活动策划和产品管理、营销、服务等工作，从事企业、产品形象及经营理念策划、展示、推广的高素质应用型会展经济与管理专业人才；毕业生具有扎实的会展基础知识和较高的会展业务水平，较强的外语水平，能在会展公司、会展中心、各类展览场馆、博览会、广告公司、旅行社、旅游公司、酒店、外贸公司、媒体传播机构、庆典公司、经贸行政管理部门等相关企事业单位从事会展策划与管理工作。2、会展经济与管理专业就业方向本专业学生毕业后可可以在旅游行政管理部门、旅行社、旅游景区、旅游咨询公司、旅游电子商务企业、旅游规划策划机构、主题公园的旅游经济管理和企业管理工作；或旅游与休闲行业的自主创业。从事行业：毕业后主要在公关、专业服务、金融等行业工作，大致如下：1公关/市场推广/会展2专业服务(咨询、人力资源、财会)3金融/投资/证券4互联网/电子商务5其他行业6房地产7酒店/旅游8广告工作城市：毕业后，深圳、上海、北京等城市就业机会比较多，大致如下：1深圳2上海3北京4广州5成都6武汉7杭州8南京3、会展经济与管理专业就业前景怎么样会展业是一个新兴行业，大多数从业者都是半路出家，很少有正规科班出身的：从前做平面设计的，如今改搞会展空间设计;从前做企业管理的，从事展会管理这些从业人员虽然有一定的实践经验，但毕竟专业底子薄，专业性稍弱，对国际展会运作模式也了解不够。现代会展业是一个涉及面广、政策性强、专业化程度高的产业，对专业人才和复合型人才的需求特别大，假如一家展览公司中绝大多数管理人员专业知识不够，势必造成展览公司资质差，展会水平普遍不高。作业人员没有参加过专业培训，由此导致展览总体水平低，无论是设计、创意，还是服务等方面，都与国外发达国家存在很大的差距。人才的紧缺必然带来较高的回报。据一个汽车展经营商私下透露，有的车展、房展经营人才年薪已达60万元，一般情况也在15万元左右。国内的行情是，一位会展项目经理策划完成一个大的展会，收入少则几万元，多则几十万元甚至更多;在国外则更加厉害了，一家顶级会展公司一年只需完成两三个会展项目，就足以过上5年的富足日子。即使只是一位普通的会展管理员工，薪水也不低。本科生的起薪在2500元左右，积累了几年工作经验之后可以达到五六千元。会展经济与管理专业在专业学科中属于管理学类中的公共管理类，其中公共管理类共16个专业，会展经济与管理专业在公共管理类专业中排名第13，在整个管理学大类中排名第42位。

就业前景好。根据查询中国行业研究网显示，会展业是一个新兴的服务行业，近年来逐步发展成为新的国民经济增长点，且荣升为发展潜力较大的行业之一，呈现出多元化的发展环境，社会急需大量专业的会展策划人士。

流程化、标准化、大数据化管理非常重要

会展经济与管理 　　专业概况：会展经济，是指由于会展业而带动的相关产业，并形成商机无限的全新行业经济。作为现代化服务业的门类之一，会展业能带动交通运输业、物流业、建筑业、商业、广告、旅游、金融等相关行业的发展。随着中国的入世，中国会展业需要立刻与国际接轨，迎接历史的机遇和挑战。北京、上海作为国际化的大都市，其会展业急需补充一批既具有现代设计理念，掌握会展设计的基本技能和方法，又具有现代管理知识的高级复合型人才。 　　培养方向：本专业培养具有基本的艺术与文化素养，有较强的创意、策划、组织、管理与协作能力，既掌握会展设计的基本方法和技能，同时又具有现代管理知识，能对会展活动进行设计、规划与管理。 　　主要课程：管理学原理，市场营销，公共关系实务，基础会计，经济法，美术基础，展示设计制图，展示设计概论，展示环境与空间设计，展示信息传达，计算机网络应用基础，多媒体辅助设计，商业展示设计，广告学，商务英语，会展项目概预算，会展策划与组织，会展管理与服务，商务会议，沟通交流技巧，旅游消费心理，大型会议沙龙管理，商务谈判。 　　授予学位：管理学学士。 　　就业去向：各会展服务公司、展览中心；各大博物馆展陈部、企事业单位的广告策划部。作为会展方面的中、高级经营管理专门人才，适合从事会展方面经营管理工作，以及旅游企、事业各项经营与管理工作。 基本要求本专业学生通过理论学习和实战训练，应获得以下几方面的知识和能力： 1、扎实的知识基础与文化素养，具备良好的职业道德意识。 2、熟悉国内外会展业的行业现状和管理法规，以及全球会展业运作的国际惯例和中国市场准则。 3、掌握管理学、市场营销学、传播学、广告学、经济学、国际贸易、物流学的基本原理和会展策划、管理的基本理论、方法。 4、宽厚的国际化会展经济与管理的专业基础知识铺垫和多学科跨行业知识结构的支持，适应现代企业及市场现状的会展及相关学科知识贯通与运用的实战能力。 5、系统化的国际会展知识体系，较强的国际会展知识应用能力和实践能力。 6、掌握现代化管理方法，熟练运用项目管理的各种软件工具。 7、较强的人际关系能力、市场推广能力和组织协调能力。 8、英语达到四级以上，具有良好的英文阅读、翻译和较强的英文听、说、写的能力，特别要具备商务英语沟通能力。 9、身体强健，心理健康开朗，体育达标。

有的。河北经贸大学设有专科专业。河北经贸大学是河北省重点建设的骨干大学，是一所以经济学、管理学、法学为主，兼有文学、理学、工学和艺术学的多学科财经类大学。河北经贸大学位于滹沱河畔，占地3000余亩，绿化面积达40%以上，被誉为“花园式”校园。学校分北、南、西三个校区办学，校本部设在北校区。　　专业背景：高等教育自学考试会展管理专业（独立本科段）是为适应现代产业发展，特别是大力发展以会展业、旅游业为龙头的现代服务业的需要，为河北省培养高素质应用型会展管理人才而设置的"。根据高等教育自学考试的特点，该专业的设置具有较强的针对性和应用性，注重考核应考者对本专业的基本理论、基本知识和基本技能的掌握以及运用所学知识分析和解决实际问题的能力。

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这个项目需要专业人士进行考核管理，没有好的管理体系，就不能展现好的项目。

会展项目管理者根据会展项目运营客观规律的要求，运用系统的观点、理论和方法，对执行中的会展项目发展周期中的各阶段工作进行计划、组织、控制、沟通和激励，以实现其目标的各项活动的总称。

会展管理是高校开设的新兴专业之一，主要培养能够独立从事会展评估、会展计划与监控、会展采购管理等相关工作的人才，部分自考生想要学习会展管理的知识，但广州自考有会展管理专业吗据广东考试发布的自考专业列表来看，广州是没有会展管理专业的，现只开设有独立本科段的广播电视编导专业，考生若想自考广州则可选广播电视编导专业。大学创办于1927年，它是教育部、财政部国培计划9所实施高校之一，是广东省和广州市共建的重点大学，但该校目前只有一个自考专业，对先选院校再选专业的自考生来说局限性是比较大的。若是对会展管理专业情有独钟其实可选择自考院校推荐为自考的主考院校。自考院校推荐现开设有专科段和独立本科段的会展管理专业，考生可按自己的学历层次进行报考。会展管理专业主要学习会展项目管理、会展心理学、会展营销等课程，考生毕业后可从事相关的会展基层管理人员，也可从事会展营销、会展策划等相关工作。以下是智联招聘发布的会展管理专业就业前景分析报告的平均工资，考生可作为参考。综上所述，广州自考是没有会展管理专业的，因此自考生要想清楚自己是先选专业还是先选学校，毕竟每个学校开设的专业都是有限的。更多自考专业的内容可向在线专业老师咨询。

领域会展策划、会展评估、会展计划与监控、会展融资、会展采购管理、会展合同管理等

会展管理简介在经济全球化的影响下，世界各国和地区之间的经济、文化交流异常频繁，一种新型经济形态——会展经济已成为世界上许多发达国家国民经济的新的增长点。会展业不仅可以为会展举办城市带来巨大的直接和间接经济效益，而且能加强城市与外界的商贸、文化交流，推进城市基础设施建设，提高城市的知名度以及优化地区经济结构，因而受到了世界各国和地区的广泛重视。但目前，国内会展业与关联产业之间的关系十分松散，且会展业的宏观管理体制和微观运作机制相对国外及港澳地区都明显落后；有关会展策划的人才也比较缺乏，不足以令国内会展业的健康、持续发展。 会展管理即能够熟悉会展管理在国内外的发展过程、现状和趋势，能独立从事某些工程领域会展策划、会展评估、会展计划与监控、会展融资、会展采购管理、会展合同管理等工作。会展管理就业前景会展经济作为经济的形式，会展状况不仅直接影响城市经济长足发展，还将关系到社会生活的诸多地方面，这使行业间相互交流，更可以培训新兴产业群，直接或间接带动一系列相关产业发展，行业之间相互促进。但目前我国会展从业的专业技能和管理水平与发达国脚相比有较大的差距。社会继续大量专业的会展策划人士。目前，全国有会展从业人员100多万人，其中从事经营策划的各级管理人员15万人。被人们誉为“朝阳产业”、“撒钱产业”的会展业，正依托我国经济的快速发展而迅速崛起。深圳会展业面临诸多机遇与挑战深圳市国际化的城市，国际化的制造、物流、金融等行业都需要走向世界市场，都需要向世界展示实力，在走向国际化的进程，会展业则提供全面优质的信息服务和商务平台。会展策划师是指从事会展的市场调研、方案策划、销售和营运管理等相关活动的人员。在会展活动中，项目策划是核心工作之一。作为一个会展策划师，既要有专业性的行业知识，又要有良好的策划及设计能力，还要有组织会展的招商能力。对于一个展会来说，有一个好的会展策划者，其活动就等于成功了一半。因此，各展览公司特别注重人才的选聘。这种复合型人才，其收入也不菲，月薪都在万元以上。

会展经济与管理不后悔。会展业是一个新兴行业，是一个涉及面广、政策性强、专业化程度高的产业，对专业人才和复合型人才的需求特别大，假如一家展览公司中绝大多数管理人员专业知识不够，势必造成展览公司资质差，展会水平普遍不高。同时，人才的紧缺也必然带来较高的回报。会展经济与管理专业就业方向会展经济与管理专业的就业前景非常乐观，毕业生可在各会展服务公司、会展服务网络中心、展览中心、各大博物馆展陈部、企事业单位的广告策划部从事会展方面的中、高级经营管理专门人才或会展方面经营管理工作，以及旅游企、事业各项经营与管理工作。会展经济与管理专业简介会展经济与管理专业培养掌握经济、管理、法律等基础理论和会展管理专业理论，熟练掌握外语和计算机等工具，能在政府相关职能部门、行业协会、研究机构从事会展政策、法规、管理等相关研究、管理工作，在各类会展企业从事展览、会议、节庆、演出、比赛及相关大型活动策划和产品管理、营销、服务等工作，从事企业、产品形象及经营理念策划、展示、推广的高素质应用型会展经济与管理专业人才。

会展业专业涉及的面比较广！对实践宗合能力要求强！会展设计广告，酒店，装饰，策划，地产等多个行业！其大类属于旅游业！

答：不多人，这个专业还挺热门的，会展经济在中国起步还不久，目前还属求大于供~用前途啊， 我就是学这个的~ 会展经济与管理专业是2004年教育部设立的目录外专业，其基础是快速发展的会展经济。会展产业包括展览、会议、节庆、演出、比赛以及各种大型活动。会展专业的人才培养目标就是培养具有策划、组织、管理、服务能力的专业人才。我们大家比较熟悉的上海世博会就是国际顶级会展项目。国内共有46所高校开设会展经济与管理专业。其中上海最多，共有8所院校开设会展经济与管理专业；其次是广东，共有7所院校开设会展经济与管理专业；排名第三位的是浙江，有5所院校开设会展经济与管理专业。详细目录如下：首招年度 学校名称2004年 上海师范大学、上海对外贸易学院2005年 沈阳师范大学、广西财经学院2006年 上海理工大学、上海应用技术学院、上海第二工业大学、复旦大学太平洋金融学院、浙江万里学院、广东商学院、北京第二外国语学院、厦门理工学院2007年 浙江大学城市学院、广州大学、湖南商学院、河南财经学院、东华大学、山东交通学院、重庆文理学院2008年 中山大学、华南理工大学、重庆工商大学、云南财经大学2009年 南开大学、华东师范大学、北京联合大学、河北经贸大学、内蒙古财经学院、哈尔滨商业大学、武汉科技学院、湖北经济学院、湖北商学院北津学院、重庆工商大学融智学院、西安外国语大学2010年 天津商业大学、杭州师范大学、浙江传媒学院、华南师范大学、广东工业大学2011年 四川大学、首都师范大学科德学院、河北经贸大学经管学院、辽宁对外经贸学院、电子科技大学中山学院、浙江树人学院、海南大学会展专业的就业去向主要包括三大类方向。一是政府主管部门和相关机构。由于会展起步较晚，因此，本科人才数量较少，而很多城市近年来都成立了会展主管部门，如吉林省、四川省、成都市的博览局，除省级相关部门沿袭商务厅等会展主管部门的体系外，杭州市、南京市、宁波市、大连市等国内多个城市都成立了会展办，绍兴县、义乌市、慈溪市、余姚市等一些县级市也相继组建会展政府管理部门，在一定时期内，需要从会展经济与管理专业招收部分优秀人才。此外，会展毕业生的另外一个主要的政府职能部门是贸促会（尽管贸促会不在政府序列，但却是政府在国外出展、经贸洽谈合作的主要部门），在贸促会的会展经济与管理专业毕业生主要是从事出国展等相关工作。最后是行业协会，有的城市成为会展业促进会，有的称为协会，还有类似的研究会、学会等机构不等，也需要一定数量的会展专业毕业生；二是会展相关企业。包括会展场馆、会展主办单位、会展承办单位以及会展服务机构。这是会展经济与管理专业的主要对口机构，主要负责会议、展览、节庆以及大型演出活动、大型体育赛事和各类综合性大型活动的策划、组织、管理与服务工作；第三类是在国内外各类大中型企业中从事参展事务工作。当前，参展已经是各类企业营销的重要手段，大中型企业每年都要参加多个国内外的展览项目，很多企业专门设立参展岗位，在沟通信息、展示产品的同时，也需要承担企业形象、文化、理念等设计工作。会展经济与管理专业开设的课程主要包括会展概论、会展管理、会展策划、场馆与设施、会展艺术设计、会展市场营销、会议管理、会展政策法规、会展服务管理等专业核心课程。此外还有参展商实务、节庆管理、大型活动策划与管理等相关专业课程。浙江万里学院是国内首个省级会展经济与管理类重点建设专业，也是国内唯一一个会展经济与管理国家级特色专业建设点。会展经济与管理专业坚持基础理论研究、方法提炼与研究、服务地方经济三条腿走路，在专业建设及学科建设中取得了一定的成绩。我们欢迎有志于会展业发展的考生填报浙江万里学院会展经济与管理专业。

最近很多人对会展服务与管理专业很感兴趣,不断的问毕业出来能干什么?那么今天我们小编就给大家分析一下吧! 会展服务与管理专业毕业出来干什么？ 培养目标： 本专业培养适应社会主义市场经和会展事业发展需要、德才兼备、熟练掌握会展实际运作，能够在会展业、旅游业、广告业、大中型企事业单位、政府宣传部门从事会展策划和管理以及展览设计的高级应用型人才。会展业是一个新兴的朝阳产业，与国际交流频繁，但人才极其匮乏，而会外语的上升空间尤其大。 就业方向： 毕业生可在会展业、旅游业、广告业、机关企事业单位的宣传部门、公共关系部门与发展开拓部门，从事会展的市场调研、策划、组织管理和运作工作、会展业的招展、招商，参与展会的筹备以及会展场馆的管理服务。 主干课程： 管理经济学、企业管理学、市场营销学、会计学、人力资源管理学、市场调查和预测、展览实务、会议组织和管理、展示设计、场景制作、会展设备管理、会展礼仪、广告学、公共关系学、商务谈判、会展经济与实务、会展概述、会展文案、会展运营与管理、会展营销等。 职业证书： 一：会展管理认证证书 二：现代会展岗位能力证书 三：会展策划与实务资格证书自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/

会展经济与管理 一、专业本专业培养具备会展活动策划与管理的基本理论和专业知识，具有良好的道德品质和学术修养、有较强业务水平、德智体美劳全面发展的复合型人才。毕业生能在企事业单位及政府部门从事活动策划、营销传播类工作，或在教学科研单位从事会展管理、教学与研究规划工作，也可以继续攻读旅游管理类、工商管理、经济学、传播学及其他相关学科的研究生学位。 二、专业培养要求 本专业学生主要通过会展经济、会议营销、展览组织与管理、节事策划与管理、奖励旅游方面的基本理论和基础知识的学习，受到会展管理知识与技巧的基本训练，掌握国内外会展组织、策划实务的基本能力。在毕业时应获得以下几方面知识和能力： 1.掌握会展经济与管理学科的基本理论、基础知识，具备运用这方面的理论分析和解决问题的基本能力; 2.掌握会议需求策划、展览组织与管理、节事策划与管理、奖励旅游方面的基本理论、基础知识，具备运用这些理论分析和解决问题的基本能力; 3.熟悉国内外关于会展业发展的方针、政策和法规，了解会展业的发展动态; 4.具有较强的口头、文字表达能力以及动手操作能力和一定的科学研究能力; 5.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一门外语的运用能力，拥有较好的国际交流能力。 三、专业核心课程 管理学原理、微观经济学、宏观经济学、产业经济学、市场营销学、消费者行为学、商务统计学、项目管理、会展概论、会议需求与策划、展览策划与组织、节庆活动策划与管理、企业参展原理自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/

会展管理专业毕业论文 　　会展管理专业毕业论文，会展一般指的是大型会议或者是大型活动，有很多大学里面都是有这个专业的，这个专业的毕业论文却是不知道怎么写，我和大家一起来看看会展管理专业毕业论文。 　　会展管理专业毕业论文1 　　 会展管理信息系统研究 　　[摘要] 本文对会展管理信息系统的基本模式进行了仔细的 研究 ，认为对于开放式会展系统如果采取传统的业务处理的模式，不能对会展活动进行有效控制，因此提出了面向管理的 应用 模式，其主要思想是构建会展系统的阶段性控制，通过局部控制从而实现对整个系统管理的一种机制，这种机制将会展的管理工作转换成为对会展的项目的管理和控制。 　　 [关键词] 会展管理会展信息管理会展管理信息系统 　　 一、前言 　　会展是信息密集型的活动，具有前期准备时间长，实施时间短的特点，在整个会展期间，尤其是在临近开始的短暂时间内，将会涌现出大量的、高密度的信息，这些信息必须要及时准确的进行处理。我们把它们又可以分成财务信息、接待信息、会议进程信息、人员信息、场馆信息、物流信息、住宿信息等，通过这些信息流贯穿整个会展期间。 　　会展本身是很大概念的集合，按形式包括会议、展览会、节庆等活动;按它们涉及和辐射的地域范围，可分为本地的、全国的、国际性的;按组织规模和参观人数分类，有小型的、中型的、大型的和特大型的。按会展的规格，可分成普通的、行业的、政府的和国际性的。小的会展则可以是本地的一个行业、组织或 企业 的活动，甚至是个人举办的类似于婚宴等。大型展览会的参观者可达数万人以上，小型的会议仅仅几十人。由于规模上具有明显的差异、重要程度不同、主办方等级、与会人数的多少，所有这些综合因素使得在会展的组织管理上、运作上有多种模式，这样不能用一个会展管理信息系统涵盖所有类型的会展活动，所以会出现多种不同形式的会展管理信息系统，各种系统的信息处理的 内容 和流程也不尽相同。 　　会展活动具有非常鲜明的阶段性，对于会议系统系来讲，可分成策划阶段、接待阶段、会议期间、结束阶段、休会期间;而对于展会系统，又可以分成展前、展中和展后三个阶段。两者在前期工作方面具有很多相似之处。对每个阶段的信息流程进行剖析，研究它们在不同环节的特点，不仅是设计会展管理信息系统的基础，也是做好管理工作、组织工作的基础。 　　 二、信息管理模式的研究 　　由于会展形式的多样性，为会展管理信息系统的研究内容、系统设计带来很大困难，同时因为会展本身的特点，如果采用一般性的业务处理的模式，很难采用较为一致的框架来设计具有通用意义的会展管理信息系统。 　　从业务处理层面来看，能够处理的信息是相当有限的，仅仅限于客户关系管理、会员管理、登记参会情况、场馆展位预订和租用等业务层面的信息;从信息处理流程来看，由于会展活动是一次性 发展 进程，从策划到结束基本上属于线性的过程，因此可以将会展信息系统看作一个开放式系统，不具有明显的反馈和系统状态控制的环节。这种面向业务层面的会展管理信息系统的生命力是不强的。 　　为解决上述矛盾，我们认为会展信息系统应突破以往管理信息系统设计基本模式，即一开始就应当设计一个为会展项目管理为目的，以会展项目管理、会务管理服务为主要研究内容，提供会展的项目策划、进程管理上需要的信息。 　　从这个意义讲，虽然会展系统总的看来是一个仍然是一个开放式系统，但是在各个阶段的管理方式上可以加强阶段性、局部性的控制和管理，使会展系统和会展过程得到良好的控制，能够达到系统预定的目标，因此这样的会展系统不再是简单的开放式，而是若干个良好控制的闭环子系统的在时间进程上有机地结合。 　　面向管理应用的会展系统，能够很好的解决一般性和特殊性的 问题 。虽然会展活动的形式多样性和多变性，但是从会展的管理和进程的角度来看，都可以划分成策划阶段、接待阶段、会展阶段、结束阶段、休会阶段，完全可以忽略每次活动形式的差异，把各个阶段的工作抽象成策划、组织、落实和检查的研究内容，因此信息处理工作就转换成把会展各个阶段的项目的管理工作。 　　系统的使用人员的主要工作就是制订所要完成的工作列表(项目)，并对项目的执行情况监督和控制。在会展活动期间的所有业务处理工作都融会在系统管理中来，即在项目管理的前提下实现业务数据的处理，提升业务数据处理内涵、意义和针对性。 　　这种以项目管理为主的管理信息系统的应用模式在其他管理信息系统应用中并不常见，可以认为是会展管理信息系统的独特之处。 　　 三、以阶段控制为主要 研究 目标 　　管理信息系统系统的主要功能是通过信息对 企业 状态进行控制，而开放式会展系统缺乏反馈环节，不能实施有效的控制，我们研究的会展系统是在会展的各个阶段实施控制手段，在各个局部上进行阶段环节上的控制，即对整个阶段达到控制的目的。 　　所谓控制在信息系统中可以有多种方式，在运用于项目管理方面，应当包括如下环节：策划、落实、监督、检查、确认。会展项目之间具有比较强的时间和空间依赖性。 　　时间依赖性是指项目的准备和执行过程在时间轴上具有先后顺序依存的关系，如果一个项目延误了时间，其他项目又不能超越它的时候，就有可能造成整个活动的向后推移。在会展整个期间很多 工作又是并行运行的，各个部分工作完成的质量直接 影响 其他工作完成的好坏，当某个项目的物理属性尚未建立或建立不完整、不完善的势必影响其他项目的存在，这是空间上的依赖性。 　　 XX会议的接待项目策划一览表 　　会展活动的周期可能很长，但是真正举行活动，仅仅是很短的几天时间，其他时间都在筹划和准备，它们的.工作直接影响会展活动的顺利举办和观众的满意度，如果出现差错和失误，很难有机会弥补并挽回影响，因此有必要在举办的前期，将所有可能发生的 问题 和情况进行有效的评估和认真考虑，防患于未然，做到万无一失。 　　因此在会展信息管理上按阶段对本阶段要实施的项目进行有效的管理和控制，这就体现在会展活动的各个阶段都存在管理上的周期，用于对会展项目工作的策划，组织人员对各个项目分别落实，在会展项目完成情况监督和检查，对项目的实施的有效性进行确认，通过这种方式实现管理和控制。例如，会议的接待工作可用下表所示。 　　 四、会展管理信息系统的策划功能研究 　　会展包括会议和展会两种形态，它们的信息管理工作有很大的区别，体现在控制的实体在形式上的不同，将其工作流程抽象成信息流之后，在很多方面具有相似之处，我们把它们归类在基本功能之中。这里仅讨论它们共同的、相似的处理功能。 　　在会展信息处理的基本功能包括：策划功能、管理功能、营销功能、信息发布、 网络 注册、财务管理、人力资源管理、后勤保障、邀请函管理等。其中最核心的工作是策划功能，由于篇幅关系仅讨论策划的功能需求，对其他功能不做讨论。 　　会展信息管理的策划功能是为会议和展览会的项目的起始阶段的策划服务的。在策划中需要大量的信息和会展管理的经验，根据会展项目的要求，如举办的时间和地点、会展的规格和性质，与会人员的级别和人数、会展覆盖的地域范围、最后要达成的效果，这些显性和隐性的问题在会展策划中是着重考虑的因素。 　　由于会展活动具有非常明显区别的阶段性，不同阶段的任务、工作重心也不同，因此策划也应配合这样情况，针对会展不同阶段做相应的策划。由于会展的信息量很大，因此在策划时，必须认真对待工作出现的一些细节和可能发生的种种情况，并备有应对突发事件的紧急预案。 　　在策划中制定的项目包括两个方面的 内容 ：首先是确定项目内容，制定项目的基本内容，如项目名称、达到的目标、完成或考核的指标，项目在准备过程中、必须安排具体的负责人落实该项目，并在指定的时间内，按照考核指标进行检查;第二是项目之间流程关系，即项目之间的在时空方面存在某种耦合关系，确定项目的任务链和完成的时间链。 　　我们把会展的信息管理的策划功能，按照会展的不同阶段进行划分，以阶段作为不同的研究对象，按筹备阶段、准备阶段、会前阶段、期中阶段、结束阶段和休会阶段的顺序进行，然后在针对每个具体的阶段作详尽的策划，逐步分解到具体的功能。对于不同阶段设计不同的功能需求，这也是我们研究的重点，系统的所有功能需求都围绕着策划的功能需求展开进行的。 　　五、结语 　　通过对会展信息管理的` 分析 和研究，此类信息变化和跨度等很大的信息系统，开放式是其主要特点，采用面向业务数据处理的模式不能对会展信息进行有效的管理和控制，笔者采用项目管理的研究 方法 ，以面向项目管理的模式对其各个发生阶段进行局部控制，以项目的策划、落实、监督、检查和确认的工作环节的形式实现局部上的反馈控制，从而达到对整个项目进行控制的目的，以这种方式组织的管理信息系统能够较好地适用于不同形式的会展信息管理的需求。 　　会展管理专业毕业论文2 　　浅谈会展企业人力资源管理 　　摘要：在人、财、物、时间、信息这五种管理的要素中，人力资源越来越成为提高现代企业核心竞争力和可持续发展的中心。会展企业能否把人放在一个重要位置上，能否把人看成是自身最宝贵的财富至关重要。 　　关键词：会展企业 人力资源 管理 　　在现代会展企业的发展中，由于人力资源的能动性和可再生性，其越来越成为一种能给企业带来巨大效益的无法估量的资本。会展企业只有取得有用的人才、合理使用这些人才、科学管理得到的人才并对人才进行有效开发，才能实现组织目标且在激烈的竞争中取得胜利。 　　一、会展企业人力资源管理的内容 　　会展企业人力资源管理是指会展企业为了创造企业价值，确保本企业战略目标的实现，根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行有效配置，通过对企业中员工的招聘、使用、培训、绩效考核、激励、调整等等一系列过程，激发员工的积极性，挖掘员工潜能的管理活动。 　　这些活动主要包括： 　　1、人力资源计划的制定 　　即根据会展企业的经营管理目标的需要，对企业各项工作的性质、岗位职责和素质要求进行科学分析，从而确定会展企业员工需求量和标准，做好相应的人力资源数量和质量的预测。 　　2、员工的招募与选拔 　　即根据会展企业的人力资源计划，制定相应的用人标准、政策、选拔方法等，招募到企业需要的合格人员。 　　3、培训与开发 　　主要是为了提高会展企业人力资源的素质而进行的不同方式、不同内容的培训和提高。 　　4、绩效管理 　　是会展企业通过科学的考核和奖惩体系调动员工积极性、提高工作效率的过程。 　　5、薪酬管理 　　薪酬管理是会展企业人力资源管理的重要内容。会展企业应该根据自身的特点选用合适的工资形式，对员工给予相应的报偿。除了合理的工资外，会展企业还应建立科学的奖励和津贴制度，并给员工提供一定的福利待遇，最大的发挥员工的主观能动性。 　　二、会展企业人力资源管理的重要性 　　1、加强会展企业人力资源管理是保证会展企业经营活动顺利进行的必要条件 　　会展企业的业务活动离不开人、财、物这些基本管理要素，而人是这些要素的中心，是决定性因素，如何实现会展企业人力资源的精干和高效，取得最大的使用价值是非常关键的。员工的劳动并不能孤立存在，必须建立在分工合作的社会劳动基础之上，因此，要保证会展企业的经营活动正常开展，必须招募一定数量和素质的员工，并对与会展相关的工作中人与人、人与事之间的相互关系进行科学管理，使工作中的人与事、人与人、人与组织相互适应，有机结合，而这些正是会展企业人力资源管理的基本职能。 　　2、加强人力资源管理是提高会展企业人力资源利用率、增强企业活力的前提 　　现代经济环境中，会展企业要想在竞争中脱颖而出，就必须提高企业的素质，增强企业的活力。而会展企业的素质，归根到底就是员工的素质;而会展企业活力的源泉也正是员工自主性、积极性的发挥创造。人力资源不同于自然资源，它是存在于人体之内的，是一种活的资源，所以会展企业在进行人力资源管理时不能使人消极被动地适应工作的需要，而是应该根据个人能力的特点，把人安置在最能充分施展其才华的最佳工作岗位上，事得其人，人尽其才。另外根据人力资源才智和能力的提高，对其工作岗位进行及时调整，使他的才能得到充分发挥。由此可见，会展企业人力资源管理不应该是消极的静态的管理，而应是积极的动态的管理，这种动态管理能够提高员工素质，激发员工的主观能动性，是提高会展企业人力资源利用率，进而增强会展企业活力的关键所在。 　　3、加强人力资源管理也是会展企业创造良好的经济效益和社会效益的保障 　　会展企业的竞争归根结底就是人才的竞争，谁拥有掌握现代科技和市场经济知识并富有创新精神的人力资源，谁就有可能在激烈的国内外市场竞争中占有一席之地。所以，会展企业的生存和发展，取决于会展企业中的人，特别是中高层管理人员能否顺利完成企业的各项任务和目标。而各项任务和目标的完成又取决于完成任务和目标的人员的基本素质和能力，从这个意义上说，人力资源管理关系到会展企业的生存和发展。会展企业所拥有的各种资源都是受到特定条件限制的，如何用发挥人力资源低投入、高产出的特征，使企业获取最大的经济效益和社会效益，是现代会展企业应该思考的一个非常重要的问题。 　　三、目前会展企业人力资源管理存在的问题 　　1、会展企业管理人员管理技能欠缺 　　目前很多会展企业没能为管理人员制定规范的培训计划，所以大多数管理人员只是凭直觉和经验进行管理，由于管理人员自身能力的不同，管理水平参差不齐。 　　2、缺乏长久有效的激励机制 　　目前，很多会展企业在设计激励机制时，没有充分考虑到会展策划、设计、现场服务与管理等各不同岗位的共同点和差异，没能充分调动员工的积极性和创造行。 　　3、会展企业缺少必要的人力资源规划 　　由于会展企业有很明显的淡旺季，展会集中时需要大量的人手，展会较少时人力需求量较低，因此，科学合理的人力资源规划显得非常重要。合理预测人力资源的需求并采取相关规划措施保证在合适的时间得到合适的人才，既能降低会展企业人力资源成本，又能保证各项工作的顺利开展。但目前很多会展企业经常保留少数员工，工作需要时再临时聘任相关人员，对人力资源缺乏必要的规划，这势必会影响到服务的质量甚至会营销到会展企业的经济效益。 　　参考文献： 　　[1]杨海英.会展人力资源管理刍议[J].经营管理者.2010(02) 　　[2]周建华.会展业与经济发展[J].社会科学战线.2002(03) 　　作者简介：陈荣荣(1977―)，女，河北省唐山人，大学本科，工商管理专业，石家庄职业技术学院讲师，研究方向：工商管理。

1.会展管理简介在经济全球化的影响下，世界各国和地区之间的经济、文化交流异常频繁，一种新型经济形态——会展经济已成为世界上许多发达国家国民经济的新的增长点。会展业不仅可以为会展举办城市带来巨大的直接和间接经济效益，而且能加强城市与外界的商贸、文化交流，推进城市基础设施建设，提高城市的知名度以及优化地区经济结构，因而受到了世界各国和地区的广泛重视。但目前，国内会展业与关联产业之间的关系十分松散，且会展业的宏观管理体制和微观运作机制相对国外及港澳地区都明显落后；有关会展策划的人才也比较缺乏，不足以令国内会展业的健康、持续发展。然而，就当前来说，要想不惜重金聘请这样一位专业人士，却并不能出手可得。在我国西部城市宁夏至今尚无一位专业会展策划师。即使在80年代中期就己起步的厦门会展业，也难寻到这样的合适人才。这都是会展人材滞后造成的。据劳动和社会保障部统计，目前全国有会展从业人员100多万人，其中从事经营策划的各级管理人员约15万人，各地都缺乏真正懂得会展业的人才。 上海的现状也是如此。目前上海年举办展会数量已达300多个，与会展相关的企业近2000家，其中主营会展的企业511家，具有主办国际会展资格的企业24家，展馆总面积近17万平方米。而与之形成反差的是会展高级管理人材的不足。上海师大旅游学院的一项调查显示，目前上海会展业有经验的高级项目经理不足50人，复合型人才不到100个。而上海如今每周要举办5.5个展览，通常举办一个大型国际会展至少需专业人才80至90人。上海申博工作领导小组和上海外服公司等单位的调查也表明，上海现有会展运营管理、广告和物流等人才仅能满足1/3的市场需要。按上海200家会展公司及会展服务公司的保守估计，今后5年需要会展人才2500人；上海150多家三星级以上饭店需要会展人才1200多人。考虑到会展公司和饭店增量、世博会自身需求等因素，人才缺口会更大。 国外会展强国之所以具有霸主地位，就在于他们会展人才培养体系相对成熟，并在长期的实践中形成了完善的会展理论，如德国已经有专业公司培训会展人才，美国则有高校和培训两种人才培养模式，他们的人才培养更注重实践能力的锻炼。在国际业界，会展策划师已成为一个相当成熟的职业，并且设置了相应的证书考核标准。而与国外的成熟相比，我国会展人才的培训还处在起步期。庆幸的是会展人才不足已得到了业界的广泛关注。特别是国家对会展策划师职业的设立，为我国会展行业的发展提出了一个前瞻性的解决方案，这将带动我国会展人才的培养教育。据悉，经教育部批准，上海师范大学和上海对外贸易学院已成为上海首批设立会展本科教育专业的高等院校，北京、广州等地有20余所大专院校也开始着手设立会展管理专业或类似专业。通过多渠道的办学培训，将有力于提升我国会展行业面向国际的综合竞争力，早一日使中国的会展跨入世界强国之列。在21世纪的今天，世界各国和地区之间的经济、文化交流异常频繁，作为第三产业发展日趋成熟后出现的一种新型经济形态，会展经济已成为世界上许多发达国家国民经济的新的经济增长点。会展业素有"城市的面包"和"触摸世界的窗口"之称，它不仅可以为会展举办城市带来巨大的直接和间接经济效益，而且能加强城市与外界的商贸、文化交流，推进城市基础设施建设，提高城市的知名度以及优化地区经济结构，因而受到了世界各国和地区的广泛重视。据不完全统计，全球每年的国际性会展总收入已达到2800多亿美元，其中德国、法国等发达国家凭借自身在资金、技术等方面的优势占了绝大部分。从整体上看，国内会展业与关联产业之间的关系十分松散，且会展业的宏观管理体制和微观运作机制相对国外及港澳地区都明显落后；有关会展经济发展的理论研究成果也比较缺乏，不足以指导国内会展业的健康、持续发展。《会展管理的理论、方法与案例》正是出于这样一种产业发展和理论研究背景而出版的。我们根据长期理论研究的成果，并认真总结近几年来参与会展业规划、会展企业咨询及营销策划的实践经验，编写了这本书。本书以促进区域会展业发展和提升会展企业竞争力为中心来展开论述，强调一般原理和实践方法的结合，因而更具指导性和可操作性。全书分为三大部分：第一部分主要讲述会展活动的发展历史、发展现状与趋势，会展业发展的基本概念及支撑理论，并对会展市场分析与预测进行了深刻的阐释；第二部分系统介绍会展业（包括会展企业）发展的相关方法，包括会展场馆设计与管理、会展项目策划与实施、会展业竞争力分析、会展业人力资源开发与管理、会展企业客户关系管理等，是全书的重点；第三部分是作者精心编写的四个案例，目的是让读者在掌握基本理论和操作方法的同时，了解一些有关会展业发展或会展活动组织的经典实例，以帮助读者更深入地领会会展业发展和会展企业经营的新理念。因此，本书可作为各级政府主管部门和各类会展企业管理人员必备的指导专著，同时也可作为高等院校会展专业硕士研究生和本科生的骨干教材。

会展管理师。会展管理师是指从事各类商业展览的招商管理、市场调研、会展策划、销售运营管理等相关活动的专业人员，以及在展览场馆从事场馆管理的专业人员。会展管理师的工作内容：（1）从事会展项目的市场调研；（2）从事会展的立项、主题、招商、招展、预算和运营管理等方案的策划；（3）从事会展的现场运营管理。（4）从事会展事务的统筹，总结。会展管理经理资格培训的对象会展管理经理资格培训认证的对象主要是：从事会展的市场调研、营销策划、信息咨询管理；会展商务通讯组织、国际会展商贸交流、会展物流控制管理。会展立项、招商、招展、预算、运营管理、项目统筹；会展商品的报关咨询、展品检疫保险咨询、国际商务会展顾问等各种大型综合性会展活动的组织管理和相关人员，以及准备从事上述工作的人员。

　　会展项目管理是项目管理者根据会展项目运营客观规律的要求，运用系统的观点、理论和方法，对执行中的会展项目发展周期中的各阶段工作进行组织、计划、控制、沟通和激励，以实现其目标的各项活动的总称。一般包括会展项目团队组织、成本控制、进度控制、质量控制、合同控制、风险管理等六项任务。　　会展项目管理的过程：　　1、会展项目启动阶段：确认一个项目或者一个阶段应当开始并付诸行动。　　2、会展项目规划阶段：为实现启动过程提出目标而制定计划。　　3、会展项目执行阶段：为计划的实施所需执行各项工作，包括对人员和其他资源进行组织和协调。　　4、会展项目控制阶段：监控，测量项目的进程，并在必要的时候采取纠正措施，以确保启动阶段时提出的目标得以实现。　　5、会展项目结束阶段：通过对项目或者项目阶段成果的正式接受，以使从启动阶段开始的这一周期有条不紊的结束。

不是。会展管理专业是一个非常有前景的专业。许多人不了解某件事物，就会以自己现有的知识对事物进行解读，进而说自考会展管理是骗局，这是错误的观点。自考是国家承认的高等学历，含金量高，实行的是“宽进严出”的学习模式。而会展管理是现在新兴的黄金专业，所以说自考会展管理不存在骗人这一说。专业要求会展管理专业要求考生具有良好政治思想和道德修养，掌握会展概论、会展策划、会展营销、会展管理等专业知识，掌握英语，具有较好地语言沟通能力和审美意识及人文素养。

以下是马三立单口相声逗你玩的台词：咱们应该在自己的行为安排上注意，交通法规上，遵守交通安全，生活上呢，时时防火夜夜防盗。你觉得自己住在大杂院，居民区没事；那可不行，应当注意。外出，外衣兜里不要放钱，把钱放在里面。买东西，贼要盯上你，买东西一拿一大把钱，其实就几块钱的东西。让贼看见了，小偷可脑门上没写上小偷，你前边走，他在后面一靠上，你的钱就没了，手快极了。你有事，换房子，从一楼到四楼一走，谁家门口放得鞋啊，衣服，就拿走了，要注意。 特别是门脸住宅，没干买卖，是住户，也没院子，煤炉子就放在外边，洗几件衣服，就得栓绳子，晒在马路上。这说这衣裳时常丢又不是院子，关上大门，楼上晾台，门脸没地方。又一个三十多岁的大嫂晾几件衣裳，又怕丢，也不能老在外面看着，回去还要干活、做饭，让孩子看着吧！孩子又太小，五岁，傻子又不傻，机灵又不机灵，也没干过。 学，还没学会呢，娃在门口看会儿，门口晾着衣裳呢，看小偷，别让小偷偷去了。看见了喊我，别动，有事叫我，老娘们回去干活了，干活、做饭。 小孩就在门口看着，呆着也不动，老实。小偷过来了，晾好几件衣服。几岁了，小孩五岁了。叫嘛，小虎。小虎你认识我吗？不认识。咱俩一块玩，我叫逗你玩，我姓逗，叫逗你玩。小虎，答应，叫我。逗你玩。小虎，啊，叫我。逗你玩。行行，太好了，叫了几句，过去把衣服拽下来了。妈妈，拿咱褂子呢，谁呀，逗你玩。好好看着。又把裤子拽下来了。妈妈，拿咱裤子呢！谁呀！逗你玩。这孩子，一会我揍你！看着，别喊。一会把被单拿下来了。妈妈，他拿咱被窝面子呢，谁呀！逗你玩。这孩子，你老实不老实，一会儿我揍你。 出门一瞅，孩子还站着呢，一看衣服没了，咱衣服呢？拿走了。谁拿走了？逗你玩。还逗你玩呢。

口号：励精图治，奋发向上，努力拼搏，永不言弃。手势：右手紧握拳头，举在胸前，最后一句顺势把手举向天。 2分钟安排：方案（一） 开始时可以大家一起宣誓一段励志名言， 最好把学生分开两组，形成一唱一喝的效果。 差不多1分钟左右，宣誓后可以改变队形成"8"型或“八”型 ---比较适合小场地的宣誓 方案（二） 走到主席台下，变换队形成8 或 VS 学生一排排地蹲下站起，成人浪，效果很好 最后弄个立体感强点的造型，一些人蹲下，一些人站起 大家一起喊出口号 -------极具震撼力，适合较大场地的宣誓注：绝对原创，打得很辛苦。

是指人们在生产中依据生态平衡规律,使自然界的生物系统对人类的生产、生活条件和环境条件产生的有益影响和有利效果,它关系到人类生存发展的根本利益和长远利益.

总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。

女同事怎样称呼比较合适 你知道女同事怎样称呼比较合适吗？在职场中你肯定会遇到许多女同事，但是很多人都不知道开始怎样去称呼女同事比较合适，下面，就是我收集整理给大家关于女同事怎样称呼比较合适的知识。 女同事怎样称呼比较合适1 小姐这么好的一个词，已经被彻底糟蹋了，再也不能随便喊人“小姐”了，轻则挨白眼，重则骂你一鼻子灰，还要打你的人。 前段时间，“美女”忽然流行起来，这简直成了我们的一根救命稻草，逮着谁，都是甜甜的一声“美女”，喊得我的女同事们，个个心花怒放，灿若桃花。可惜好景不长，当所有的女同事都贵为“美女”的时候，“美女”一词严重贬值。有人甚至发现，美女和霉女谐音，这真是一个倒霉透顶的发现。告别“美女”，我们再次陷入称呼荒。 有人发现，虽然“小姐”受冷落，姐这个称呼，还是颇受女性、特别是稍稍年长的女性欢迎的。一般在姓氏后面，缀个“姐”，如张姐，李姐，王姐什么的，也有不适合的，如姚姓，就不能喊“姚姐”，“姚”与“窑”谐音，容易让人想入非非。还有一种，是在名字后面缀个“姐”，显得更亲切些，如丹姐、凤姐、萍姐。不过，需要提醒的是，喊姐可以，千万别喊大姐，一个大字，就像一条鸿沟，让女同事不爽。 我将女同事分成三类，一类是比我年长的，一类是年龄相仿的，一类是比我年幼的。 比我年长的，以姐相称，这个年龄的女同事，阅历丰富，有的已经快到站退休了，对称呼并不十分计较，喊姐，既尊重，又亲切。比我年幼的，可以喊小张、小李，也可以直接喊名字，如果关系比较好的，还可以亲昵地喊她小姑娘。比较难办的，是那些与我年龄相仿，资历差不多，职务又大致的女同事们，这个群体，大都心高气傲，又处在最敏感的年龄，如何称呼她们，殊为难也。直呼其名，显得不礼貌;喊职务，显得生分;来点亲切的，又怕她们多心，生出不必要的误会。 有个同事的小孩，比我们聪明。这小子，总结出一条颠扑不破的真理：看着应该喊奶奶的，就喊阿姨;看着应该喊阿姨的"，就喊姐姐，减一个辈分，绝对没错。难怪我们单位的女同事，无论长幼，都特别喜欢他。 我们单位领导，对女同事的称呼最特别，他在愤怒时，经常会先威严地断喝一声：某某某同志!不分男女。这是一个十分危险的信号，一场疾风暴雨，即将来临。“某某某同志”，这成了我们单位最让人闻风丧胆的称呼。 我怀念刚工作的时候，其时，单位里最流行的一个称呼是“师傅”，无论男女，不管老少，比我早一天进单位，比我多懂一点点，皆我师傅也。一声师傅，多少情谊，尽在其中。师傅这个词，已经和许多令人尊敬的职业一样，逐渐式微了，淡出了人们的视野。 女同事怎样称呼比较合适2 同事的称呼有几种 对领导的称呼 最好的就是称呼官职，如“某种”、“某经理”；但有些领导走群众路线，喜欢让别人称呼其哥姐之类的或是直呼其名。这个时候就要注意分场合，在正式场合或有外人在的情况下，还是称呼官职为好，私下把握自己与领导的关系和领导的个人嗜好而定。 对年长的同事 切忌在没有同事说明的情况下，不要随意称呼其名。比较合适的称呼就是“某工”、“某老师”、“某师傅”。如果关系比较好的情况下“某某哥”、“某某姐”也可以，但在正式场合或有外人的情况下还是不要这样称呼。 对于同龄 对于同龄或者比自己小一点的同事，在正式场合称呼全名，若是三个字称呼名字的后两个字。在私下大家都是同龄人，小名、绰号之类的根据大家的关系远近称呼。

什么叫创先争优我来回答：先人创造不出来的东西你闯出来了。先人不懂得事物你弄懂了，而且你又告诉了他们。就像你解密了哥德巴赫猜想一样。争优就是你创造出来的东西要求更细化更准确，做的比别人都好，别人无你又，别人有你全，别人全你精，别人精你优。粗粮细做，细粮精做，精粮优做。总而言之中国几千年，世界几万年就出你一个，这就是争先创优，懂了吧！

当前流行的看法把手势分作4种类型：1．情绪手势情绪手势是伴随着说话人的情绪起伏发出的，常常用来表达或强调说话人的某种思想感情、情绪、意向或态度。比如，高兴时拍手称快，悲痛时捶打胸脯，愤怒时挥舞拳头，悔恨时敲打前额，犹豫时抚摸鼻子，着急时双手相搓，而用手摸后脑勺则表示尴尬、为难或不好意思，双手插腰表示挑战、示威、自豪，双手摊开表示真诚、坦然或无可奈何，扬起巴掌猛力往下砍或往外推，常常表示坚决果断的态度、决心或强调某一说词。情绪手势是说话人内在情感和态度的自然流露，往往和表露出来的情绪紧密结合，鲜明突出，生动具体，能给听者留下深刻的印象。2．指示手势指示手势是用来指示具体对象的手势动作。比如，用手指指自己的胸口，表示谈论的是自己或跟自己有关的事情；伸出一只手指向某一座位，是示意对方在该处就座。指示手势还可以用来指点对方、他人、某一事物或方向，表示数目、指示谈论中的某一话题或观点等。指示手势可以增强谈话内容的明确性和真切性，便于及时常握听者的注意力。3．模拟手势比划事物形象特征的手势动作叫做模拟手势。如抬起手臂比划张三的高矮，伸出拇指、食指构成一个圆圈比划鸡蛋的大小，抡起胳膊侧身往后模仿骑马。模拟手势在一定程度上能使听者如见其人，如临其境，由于它往往还带有一点夸张意味，因而极富有感染力。4．象征手势。象征手势是表示抽象意念的一类手势动作。这种手势往往具有特定的内涵，使用十分普遍。第二次世界大战期间，英国首相丘吉尔推广的一种象征胜利的“V”型手势（伸出右手的食指和中指构成“V”字形状，余指屈拢），19世纪初风行于美国而后在欧洲被普遍采用的表示良好、顺利、赞赏等意思的“OK”手势（大拇指与食指构成一个圆圈，其他三指伸直张开），就是属于此类。再如在我国，举起握成拳头的右手宣誓表示庄严、忠诚和坚定；少先队员们将右手举过头顶象征人民的利益高于一切；跷起大拇指表示称赞、夸奖；跷起小指表示贬斥、蔑视。象征手势能给谈话制造特定的气氛和情境，从而加强语言的表达效果。必须指出，以上四类手势的划分并不是绝对的，有时一个手势可以包含几种意义。比如说到要去“拥抱明天，拥抱未来”可能会激动地撒开双手向前伸出，这既是一种情绪的自然流露，又带有指示或象征意味。

量角器是一种画图用具，可以根据需要画出所要的角度。具体步骤如下：1、点点重合，即量角器的中心与角的顶点重合。把量角器放在所画角的上面，然后找到角的顶点，使量角器的中心位置和角的顶点重合，然后使角的一边和零刻度线重合。2、线边重合，即量角器的“0”刻度线要与角的一边完全重合。3、读数时候分为两种情况，第一种情况：当角的开口向右时，量角时一般要看量角器的内圈刻度线。第二种情况：当角的开口向左时，量角时一般看量角器的外圈刻度线。4、量完角后，一定要在角的开口的位置标上角的度数。特殊角的类别锐角：大于0°，小于90°的角叫做锐角。直角：等于90°的角叫做直角。钝角：大于90°而小于180°的角叫做钝角。平角：等于180°的角叫做平角。优角：大于180°小于360°叫优角。劣角：大于0°小于180°叫做劣角，锐角、直角、钝角都是劣角。周角：等于360°的角叫做周角。负角：按照顺时针方向旋转而成的角叫做负角。正角：逆时针旋转的角为正角。零角：等于0°的角。

1、生态效益指人们在生产中根据生态平衡的规律，使自然界的生物系统对人类的生产、生活条件和环境条件产生的有益影响和有利效果，它直接关系到人类生存发展的根本利益与长远利益。2、生态效益的基础是生态平衡和生态系统的良性、高效循环，它的内容包括了生态环境中诸物质要素在满足人类社会生产和生活过程中所发挥的作用。3、单从能影响生态发展的相关因素而言，生态效益常指人类在进行各项活动时所创造的经济价值与消耗的资源以及它们对环境产生的影响的比值。4、生态效益代表着需要从生态与经济两个维度去考虑环境问题，在两者之间选择出一个最佳配置，通常在进行经济和其他活动时，在创造经济价值时应尽量减少资源的消耗和对生态环境的影响。5、在农业生产中常讲究生态效益，是为了使农业生态系统各组成部分在物质与能量输出输入的数量上、结构功能上，经常处于相互适应、相互协调的平衡状态，使农业自然资源能够得到合理的开发、利用和保护，促进农业和农村经济持续稳定的发展。6、当前世界各国包括社会主义国家经济发展的迫切任务是在人与自然的物质交换过程中，合理的人为调控，充分发挥出自然系统的自我调控能力，从而维护生态与经济的平衡，使生态效益与经济效益能达到统一。

路遥是我国上世纪著名的作家，他最为人熟知的作品要数《平凡的世界》。小说《人生》是路遥的成名作，小说的主人公高加林二十四岁。《人生》给我们展现了高加林二十多岁的跌宕起伏。虽然其以上世纪七十年代为背景，但小说蕴含的力量和启示一直都在，它是路遥给每一个年轻人的一份礼物。 1遭遇逆境不放弃，苦难是必需品 农民的儿子高加林，从小没吃过苦，嫩皮细肉的。父母供他上学，他也很努力，读完了高中。 没有考上大学，高加林受了大的精神创伤，但还好他得到了民办教师的岗位。不用参加体力劳动，高加林就可以挣到全工分，相当于一个壮劳力出全勤得到的工分。因此，在高加林当老师的三年里，家里日子过得还可以。 不仅如此，因为不用参加体力劳动，高加林有大量时间进行学习和钻研。通过时间的苦熬，高加林在地区报上发表过好几篇诗歌和散文呢，未来充满了希望。 可好日子不长，在一个风雨交加的日子，高加林接到了和当时的天气一样坏的消息。他民办教师资格被下了。 村里的书记高明楼，通过活动让他高中刚毕业的儿子三星把高加林的位置顶替了。 这个消息对高加林一家如晴天霹雳。高加林一家本以为儿子可以不再像父亲一样一辈子在土里刨吃食，可现在一切都完了。 更可气的时，当年轻气盛的加林想找高明楼闹腾的时候，父母因惧怕高明楼利用公权力给他们一家穿小鞋，不但要求加林以后对高明楼态度要好，加林父亲还吩咐母亲把自家种的茄子给高明楼送一一些。 失去民办教师资格还不能伸张正义的高加林犹如被霜打了的菜苗一样，一连好几天待在家里，不出去也不好好吃饭。愁得父母也不知如何才好。 但还好，加林没有就这样一直消沉。人总是得面对现实，开始走出消沉的时候，去县城兜售馍馍的加林因放不下虚荣而窘迫过，在地里干活因过度使大力气而伤害过自己的身体。 但慢慢的，一切都习惯以后，高加林也可以适应农民的角色，他和别人一样正常劳动，吃饭睡觉。换了个身份也没有什么，生活照样可以继续。 日子过得去，但和以前当老师比较，心里的痛快却大不一样。高加林以前关注的是国家大事、文学作品，工作是教书育人，现在是整天刨土疙瘩，落差很大。甚至为了一点大粪，和两个壮汉大打出手，弄的满身都是屎尿污秽，这若放在以前当老师的高加林看来是不可想象的。 即使因掏粪遭受曾经老同学母亲侮辱后，高加林内心的种子还在，他不想浪费自己一身的本事。当他看着城市的灯火时他告诉自己：我非要到这里来不可！我有文化，有知识，我比这里生活的年轻人哪一点差？ 2机遇可以抓，但捷径不可走 在因掏粪受辱之后，机会终于眷顾了这个郁郁不得志的青年人。高加林的在新疆工作的副师级的叔叔要调回当地就任地区劳动局长了。 在叔叔衣锦归乡的那一天，是高加林家窑洞最热闹的一天。村里的老人、青年、妇女和小孩都来参观这位村里出的最大的干部，就连狗啊、猫啊等也来凑热闹。 在一家人给去世的老人上完坟之后，高加林的父亲给当大官的弟弟提要求了，希望可以给高加林找份正式的工作。但深受党和人民信任的弟弟拒绝了哥哥的要求。 虽然叔叔没有同意帮高加林找工作，但曾经使他失去民办教师资格的高明楼和当前身居县劳动局长的马占胜心里有鬼，主动替高加林谋了份好差事。 在高加林叔叔回来半个月后，农民身份的高加林就正式成了国家干部。通过马占胜的运作，他从农民变成了县委通讯社的干事。 高加林自己基本什么都没干，他只填了一张表，然后去煤矿报个到，接着就去县委大院上班了。 高加林的人生又一次来到了县城，上一次来县城还是上高中时，那时候作为农村的孩子来城里上学只算外来者，还没有站稳脚跟的本事。 但这次不一样，他真正成了国家干部，可以在县城立住了。这比他之前的民办教师要强很多。高加林非常高兴，他第一次感受到走“后门”的威力。 他的叔叔不愿意帮他，但是有人替他办好了一切。作为当时的高中毕业生，还经历了民办教师资格被顶替，高加林心里很明白，他走了捷径，而这并不是正路。 遭受不公的高加林看似重新抓到了人生的“机遇”，但是他自己清楚，他是通过邪路才能进城的，而日后他将为此付出代价。 3人生得意时，初心不能忘 高加林到了县委通讯社，终于有机会施展他的才华了。不久，县城的南边遭遇浑水，老百姓生命财产受损严重。通讯社的老员工身体不适，新干事高加林有机会到现场跟踪报道。 年轻的高加林来到受灾的村社，看到了灾况的严重性，但也亲眼目睹了当地干部为了群众的利益冒着危险到处奔走。为此，他深受感动。当地干部的形象和他熟知的高明楼、马占胜等的作风形成了鲜明对比。 既能吃苦又有文采的高加林，从灾难现场发回通讯社很多感人的报道，他的名字通过广播给大众的印象越来越深。 而在广播站播报的播音员正是他的高中同学黄亚萍。得知高加林到了县里工作，黄亚萍被曾经这个她爱恋的有才气的男人又一次吸引了。 连续在灾区报道很多天的高加林回到城里后有了一些名气，随着他不断的在县里和地区杂志和报刊上发表优秀的报道，高加林的人气越来越高。 除了在工作上的顺意，当年高中篮球队主力的高加林同时也成为县委篮球队的头号人物。高加林俨然成了当地写作明星加体育明星。期刊报纸和县城体育场成了他的舞台。 事业上的如意，使高加林忘记了曾经满身尘土的农民生活。在感情上也发生了变化。 在高加林被下了民办教师的那段时间，农民刘巧珍给了他无微不至的关怀。他们建立了恋爱关系，巧珍为了他遭父亲反对，村人嘲笑却一点不在乎。加林在那段时间虽然身体上辛苦，但在感情上却很丰富，他和巧珍的恋爱关系不断加深。 然而现在，他觉得巧珍离他越来越远，巧珍大字不识一个。他们如果结合，肯定很少有共同话题。 曾经互相爱恋但没道破的黄亚萍向高加林表达了爱情。亚萍有文化，能和他谈论文学、讨论国际新闻和世界能源结构等等许多他感兴趣的话题，而巧珍只能告诉他关于土地和畜禽这些他早已熟悉的东西。 在经过思想上的挣扎之后，高加林决定断绝和巧珍的爱情关系。而黄亚萍也决定和现在的恋人，她和加林共同的同学张克南结束恋爱关系。 两对恋人破散开来，其中两人组成新的恋爱关系。四个人之中的两个人有了新的甜蜜，而另外两人承受了深深的苦痛。 曾经互相爱慕的高中同学终于走到了一起。黄亚萍的父亲要调回南京工作，也谋划着给女儿在南京找份工作。高加林期待着和亚萍一起去大城市。以为将要离开本地的两人开始无所顾忌，用极其现代的方式进行着恋爱生活。 黄亚萍给高加林置办各种吃的、用的，而他们在公众场合大胆而新式的行为方式既让旁人羡慕，也让他们嫉妒。但他们根本不在乎，因为他们认为就要离开这个县城了。 高加林在感情上正大胆而刺激的享受着，而在工作上也得到了宝贵的到省城参加短期新闻培训的机会。他走的那天，穿上了亚萍给他置办的行头，正装、皮鞋、手表等等。 张克南接到亚萍的分手信后一连好多天抑郁消沉，把他的母亲给急坏了。他母亲恨死了高加林，经过调查掌握了高加林走后门的情况，把高加林给举报了。 从省城回来的高加林本来信心满满，希望将来大干一场。谁知人生就是如此的戏剧，县里将他的工作罢免了，他的叔叔也给县委打电话要求坚决辞退高加林。 一切都完了，像一场梦一样。高加林知道他和黄亚萍不会有结果了，主动提了分手。 当他冷静下来之后，他想起了巧珍，他知道他对巧珍的感情是真真实实的，而他对黄亚萍的爱慕虽也不假，但多少夹杂了新鲜刺激和希望通过亚萍使他能到更大的地方去的希望。 可一切都晚了，他刚回县城的时候碰上三星，得知巧珍已经结婚了。 在他和巧珍刚分手时，父亲和村里的德顺爷爷来劝他，告诉加林他的根在土地上，在农村里，不应该抛弃巧珍而走的太快，他没有听进去。现在，他明白了。

女同事之间如何相处 　　女同事之间如何相处？我们都知道女性之间的相处是有些困难的，而职场更是充满勾心斗角，所以很多刚进公司的女性不知道该如何与女同事相处。接下来我带大家一起详细了解下女同事之间如何相处。 　　女同事之间如何相处1 　　 首先都要明确一点：工作的目标统一。 　　同事之间在一起真的是一种缘分，为了完成共同的工作目标而被上天安排在一起，这是一件非常值得大家都认真对待的事情，无论是对工作本身，还是对待一起工作的人。本着这个目的，个人的职业习惯要有机地融入到这个集体中去，求同存异。 　　 要把工作当作自己家的事情来做，凭着兄弟姐妹般的感情来进行工作。 　　工作着的女人是美丽的，因为工作不仅是一个女人在这世界上的"立身之本，还是发挥女人聪明才智的舞台。女同事们在一起聚餐时，常说的一句话就是：咱们这是凭着姐妹之间的感情来做事的，应该互相帮助。 　　 自己不要当自私自利之人。 　　在干好自己本职工作的同时，要多去问候与帮助一下同事，这会让同事感觉到无比的温暖。例如：自己要去上级部门上交材料，顺便问一下同事们有没有需要上交的东西，一起捎带着交上，这样的事情多做，与人与己都是好的。 　　 遇上同事家里有事，主动上前问候与帮助。 　　同事家里有红白喜事，赶紧询问，如果能帮到忙就登门去帮忙。所以，平时常一起交流，学会相互欣赏很重要。这样到了重要关键时刻靠上去帮忙，就能使同事关系越走越近，真的能够成为闺密的。 　　 遇上不尊重自己的同事要学会处理。 　　有一些女人自私、攀比与嫉妒心强，说话做事如果触犯到自己了。首先，要有自己的立场，可以把自己的想法说出来，但注意不要带脏字，如果对方认同便不放心上，如果继续纠缠，切忌以硬对硬，而看看有没有其她同事中间打圆场的，一般情况不是什么大不了的事情，便会因暂时回避而慢慢化解。但是如果是职场上的竞争，遇上了这样不好相处的对手，则需要冷静地对待，表面上要过得去，工作上要加劲努力，高调做事，低调做人就是这个道理。 　　 要与领导搞好关系。 　　这一点也很重要，因为领导在众人面前维护你的一句话，胜过你说许多话与干许多事情，所以干好工作才是根本。 　　女同事之间如何相处2 　　 友好友善的对待对方 　　人心都是肉长的，当你刻意疏远、刻意回避、越容易发生一些误会或矛盾。而当你对别人友好，不图名利时，既会感动别人也会感染到身边的人。 　　人在交往过程中，其实都是人心换人心，你对别人好，别人自然也会对你好，一来二去大家自然而然就会在融洽的氛围中相处，且女性同事的关系也就会越来越和睦。 　　 不要显露自己，要学会赞美 　　你要永远让她感觉到你比她丑那么一点点，或者是笨那么一点点，尽管你自己并不这样认为。女人在很多时候都会把同性认为是天敌，这并不奇怪。 　　一个真正聪明的女人是不会吝啬自己对别人的赞美的，并且她们能够变批评为赞美来避免同性的反感和妒忌，让她知道你是她无须设防的人，你真心地把她当成朋友，你不会同她争风吃醋。 　　 结交良师益友 　　单位中常有一些人被称作“大姐”，不仅因为年长，还因其有较高的威信和人缘，她们中的很多人行事公正，以身作则，堪为年轻人榜样。 　　不仅如此，仔细了解会发现，她们在为人处事和持家等方面的生活经验，都值得年轻人学习。有幸遇到这样的女上司，如果可以赢得信任成为朋友，会在事业上和生活中都受益匪浅。

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　　《人生》——路遥成名作　　《人生》发表于1982年，改革时期陕北高原的城乡生活构成了它的时空背景。高中毕业生高加林回到土地又离开土地，再回到土地这样人生的变化过程构成了其故事构架。高加林同农村姑娘刘巧珍、城市姑娘黄亚萍之间的感情纠葛构成了故事发展的矛盾，也正是体现那种艰难选择的悲剧。　　高加林正是作者着力塑造的复杂的人物。他身上既体现了现代青年那种不断向命运挑战，自信坚毅的品质，又同时具有辛勤、朴实的传统美德。他热爱生活，心性极高，有着远大的理想和抱负。关心国际问题，爱好打篮球，并融入时代的潮流。他不像他的父亲那样忍气吞声、安守本分，而是有更高的精神追求，但是他的现实与他心中的理想总是相差极远，正是这样反差构成了他的复杂的性格特征。当他高中毕业回到村里后当上了民办小学的教师时，他很满足这个既能体现他的才能而又对他充满希望的职业，但是好景不长，他就被有权有势的大队书记高明楼的儿子顶替了，他重新回到了土地。正当他失意无奈，甚至有些绝望的时候，善良美丽的农村姑娘刘巧珍闯进了他的生活，刘巧珍虽然没有文化，但是却真心真意地爱上了高加林这个“文化人”，她的爱质朴纯真，她以她的那种充满激情而又实际的作法表白了她的炽烈的爱。而实际上她所得到的爱从一开始就是不平等，高加林在她的眼中是完美的，而她对于高加林来说只是在他失意时找到了精神上的慰籍。当机遇再次降临到了高加林身上，他终于抓住了这次机会，重新回到了城市。　　城市生活给了高加林大显身手的机会，又让他重新遇到了他的同学黄亚萍。与巧珍相比，黄亚萍无疑是位现代女性，她开朗活泼，却又任性专横，她对高加林的爱炽烈大胆又有一种征服欲。高加林的确与她有许多相似的地方，他们有相同的知识背景，又有许多感兴趣的话题，当他们俩口若悬河、侃侃而谈时，高加林已经进入了一种艰难的选择之中。当高加林隐隐地有了这种想法时，他的念头很快便被另一种感情压下去了，他想起了巧珍那亲切可爱的脸庞，想起了巧珍那种无私而温柔的爱。当巧珍带着狗皮褥子来看他时，他的那种难以言说的复杂的感情一下子表现了出来。在经过反复考虑后，他接受了黄亚萍的爱，可同时意味着这种选择会无情地伤害巧珍，当他委婉地对巧珍表达了他的这种选择后，巧珍含泪接受了，但她却并没有过多地责怪高加林，反而更担心高加林以后的生活，劝他到外地多操心。但是泪水却在脸上刷刷地淌着。　　但是好梦难圆，高加林进城这件事终于被人告发了，他要面对的是重新回到生他养他的那片土地，他的所有的理想和抱负如同过眼云烟难以挽留了。他难以承受这份打击更难以面对生他养他的那片土地。他减少了狂热而又冷静的反省，接受了德顺爷爷的一番话，而后一下子扑倒在黄土地上。　　路遥在《人生》中引用了作家柳青的一段话：　　人生的道路虽然漫长，但紧要处常常只有几步，特别是当人年轻的时候。　　没有一个人的生活道路是笔直的，没有岔道的。有些岔道口，譬如政治上的岔道口，事业上的岔道口，个人生活上岔道口，你走错一步，可以影响人生的一个时期，也可以影响一生。　　这段话的确可以作为《人生》这篇小说的一个注解。

怎样与女同事相处 怎样与女同事相处，俗话说，职场如同战场，在日常的工作中，与同事的关系是否融洽显得尤为重要，相处好了也会对自己的工作人脉是有帮助的，毕竟同事是除了家人每天在一起最久的，与同事的相处是一门学问，我整理了一些怎样与女同事相处的方法。 怎样与女同事相处1 1、不要自说自话，要投其所好。 唠叨是女人易犯的通病。婆婆妈妈，爱讲“车轱辘话”的女人无疑讨人厌。而且女人见面话又格外多，反反复复，述说着自己的喜乐哀愁，也不管别人爱不爱听，径自讲个没完，自己倒是舒心，沉溺于一时的宣泄中，别人的情绪却给搅个乱七八糟。这种人，说白了，就是自私。所以，聪明的女人在与人谈话时，首先是个好听众，其次又能随时注意对方的反应，相机调整谈话内容，而不是一味自顾言语。 确实，女人喜欢受注目。若想获得一个女人的好感，适度的赞美是必要的，让她知道你是她无需设防的人，你真心把她当朋友，你不会同她争风吃醋，“鹬蚌相争”于己于人均无益处。 2、不要出语刻薄，要宽容待人。 “刀子嘴，豆腐心”真真写绝了女人！女人的心地或许是善良的，但那两片不服输的嘴巴却往往坏事，影响了女人的交际成果。“瞧她那副德性，脸抹得跟白脸狼似的！”不用说，此种女人定不会有好人缘。因为一个厉害、苛刻、得理不饶人的人是不会真正让人信服的。 3、不要炫耀卖弄，要自立自强。 女人嘛，话题多半围绕丈夫、孩子，因此言语间有意无意总要甩带出那么一种自豪来，要么妻以夫荣，要么母以子贵。殊不知，正是这种自觉不自觉的炫耀，表明女人还没有从根本上自强自立。一个真正有智慧、有实力的女性绝不会置身在他人的光环之下，她应该靠自己的魅力赢得一切，包括友谊、爱情等，而无需假借他人来装点自己、标榜自己。 4、不要飞短流长，要守口如瓶。 做女人最忌讳的是说长道短。所谓“长舌妇”，是顶让人头疼的。且不说邻里不和、纠纷四起，单是那不值一提的“短长”，就足以使家庭内部分化瓦解。 5、不要藐视对方，要适度赞美。 女人通常视同性为天敌，这不奇怪。正像一则笑话所讲：两对男女迎面走，男人看女人，女人也看女人。女人一般不把男人看做对手，这固然与传统的“好男不跟女斗”的意识有关，更重要的是，女人先天带有某种自鄙的成分。所以，女人的敌人最终只是女人。女人吝啬对女人的赞美，女人轻蔑自己的同类。女人之间相处实非易事。 6、不要贪小失大，要目光长远。 “捡芝麻丢西瓜”，女人往往这样：自以为占了点小便宜，却不料丢了大局。比如，锱铢必较的菜场上，两个旗鼓相当的女人因一个土豆的归属而抓破面皮；熙攘拥挤的公共汽车，一位母亲因女儿的身高是否达标与售票员吵闹不休，转过头迎对女儿疑惑的眼睛；三五女伴出游，有人慷慨大方有人小气抠门，有人大度破费有人一毛不拔等。表面上，这些女人争得了什么，没有损失什么，实际上，她们却丢了太多宝贵的"东西。莫说同性的尊重和友谊，恐怕男性亦会对此类女人不屑一顾。 7、不要盛气凌人，要平易随和。 有架子的人是人见人烦的。与其做个孤芳自赏的高傲“公主”，不如平心静气地与人谈天说地，做个善解人意的“灰姑娘”。女人，格外不喜欢倚仗容貌骄矜自己的同类。相比之下，她们更愿意接受随意、温婉、同自己一样柔和、普通的女子。 8、不要势利为人，要始终如一。 女人的友谊，相对来说，一般都比较脆弱。这跟女人注重家庭有关。女人一结婚，圈子明显狭小，因而保留住一份友谊较为难得。更何况，女人的生活际遇变迁较快，上下起伏，随机性大。眼界高了，感觉自然优越；水准降了，心理势必失衡。所以，“下眼瞧人低”的夫人和“看人下菜碟”的主妇一样多。 9、不要自作聪明，要广纳善言。 头脑聪明的女人不少，不过有真实的大聪明，也有虚假的小聪明。小聪明可以蒙人一时，却难成大事，大聪明虽貌似迂拙，每能出奇制胜。女人相处，耍小聪明是不必的，因为同为女人的对方会一眼看破；自作聪明也是不足取的，因为一叶障目、不见森林是女人常犯的错误。 10、不要浮躁轻飘，要笃定守持。 好女人是所学校，认识一个稳重沉静、兼收并蓄的女人等于进入一所好学校。无法设想，一个见面嬉笑拍打、自来熟识的女人会在意和顾忌什么；同样无法设想，一个轻佻风流的女人会拿你的友情为重。端庄的女人是块标牌，她永远不能被小视。相反，飘摆的女人犹如水性杨花，智慧却离她远去，美丽不能长久，甚至连善良也变得忽忽悠悠，缺乏应有的力度。 从本性上看，大多女人和孔雀有相似之处，她们和自己的同类在一起时，都会不自觉地竞相攀比或炫耀。对比自己优越的，女人一般都会用揭隐私来攻击对方，以发泄自己的嫉妒和不满。傻瓜都知道，女人之间的战争从来不会真的结束。女人和女人之间，比的不仅仅是美貌和青春，有的时候，经验和智慧同样重要，但有宽容心的女人才真正能得到尊重和信赖。所以，相互宽容与尊重是女人之间相处的根本之道，而其余的皆是交往中的细枝末节的问题，小心行事，自然便能克服。 怎样与女同事相处2 1、工作的目标统一。 同事之间在一起真的是一种缘分，为了完成共同的工作目标而被上天安排在一起，这是一件非常值得大家都认真对待的事情，无论是对工作本身，还是对待一起工作的人。本着这个目的，个人的职业习惯要有机地融入到这个集体中去，求同存异。 要把工作当作自己家的事情来做，凭着兄弟姐妹般的感情来进行工作。 工作着的女人是美丽的，因为工作不仅是一个女人在这世界上的立身之本，还是发挥女人聪明才智的舞台。女同事们在一起聚餐时，常说的一句话就是：咱们这是凭着姐妹之间的感情来做事的，应该互相帮助。 2、自己不要当自私自利之人。 在干好自己本职工作的同时，要多去问候与帮助一下同事，这会让同事感觉到无比的温暖。例如：自己要去上级部门上交材料，顺便问一下同事们有没有需要上交的东西，一起捎带着交上，这样的事情多做，与人与己都是好的。 遇上同事家里有事，主动上前问候与帮助。 同事家里有红白喜事，赶紧询问，如果能帮到忙就登门去帮忙。所以，平时常一起交流，学会相互欣赏很重要。这样到了重要关键时刻靠上去帮忙，就能使同事关系越走越近，真的能够成为闺密的。 3、遇上不尊重自己的同事要学会处理。 有一些女人自私、攀比与嫉妒心强，说话做事如果触犯到自己了。首先，要有自己的立场，可以把自己的想法说出来，但注意不要带脏字，如果对方认同便不放心上，如果继续纠缠，切忌以硬对硬，而看看有没有其她同事中间打圆场的，一般情况不是什么大不了的事情，便会因暂时回避而慢慢化解。但是如果是职场上的竞争，遇上了这样不好相处的对手，则需要冷静地对待，表面上要过得去，工作上要加劲努力，高调做事，低调做人就是这个道理。 4、要与领导搞好关系。 这一点也很重要，因为领导在众人面前维护你的一句话，胜过你说许多话与干许多事情，所以干好工作才是根本。

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生态效益也称为“环境效益”。人类的生产活动可产生两方面的效果：（1）积极效果，即生产出各种生产资料和消费资料。（2）消极效果，即破坏自然资源和污染自然环境。在积极效果方面，生产所获得的纯收益(即利润)就是经济效益。在消极效果方面，如生产过程中不合理利用自然资源(如滥伐森林、过度放牧、盲目垦殖等)所引起的环境恶化(水土流失、土地沙化、资源浪费等)，或排出“三废”污染环境。凡是破坏自然资源和污染自然环境的生产行为所造成的损失，都是消极的生态效益。因此，在计算人类生产活动的总效益时，经济效益是正值，生态效益是负值。有些生产活动，如植树造林、栽花种草等，既有经济效益，又有美化环境的生态效益。因此，人类在生产活动中，既要考虑提高经济效益，又要考虑产出最佳的生态效益。

登上高楼凭栏极目，金陵的景象正是一派晚秋，天气刚刚开始索肃。千里奔流的长江澄沏得好像一条白练，青翠的山峰俊伟峭拔犹如一束束的箭簇。江上的小船张满了帆迅疾驶向夕阳里，岸旁迎着西风飘拂的是抖擞的酒旗斜出直矗。彩色缤纷的画船出没在云烟稀淡，江中洲上的白鹭时而停歇时而飞起，这清丽的景色就是用最美的图画也难把它画足。回想往昔，奢华淫逸的生活无休止地互相竞逐，感叹“门外韩擒虎，楼头张丽华”的亡国悲恨接连相续。登上高处，面对着这千古以来便不曾变化的景色，徒自叹息六朝诸国的兴衰败亡。六朝的风云变化全都随着流水消逝，只有那郊外的寒冷烟雾和衰萎的野草还凝聚着苍绿的颜色。直到如今的商女，还不知亡国的悲恨，时时放声歌唱《后庭》遗曲。

手势是婚礼督导师实时指挥在的含义和语言。婚礼督导师的手势首先是必须做到有“礼”。以谦恭的手势来指导新人，有请嘉宾，调动来宾，指引灯光。动作手势不宜单调重复，打招呼、致意、告别、欢呼、鼓掌都要注意力度大小。速度的快慢、时间的长短，以适度观赏性强为要点，不可过度或者二夸张。 领掌： 婚礼中督导师的领掌就是引领现场的来宾在仪式中为新人鼓掌的意思。婚礼中的领掌不是鼓掌，而是用引掌的手势无声地带动别人，而不是自已本身去用有声的掌声来带动别人。 督导的领掌分为两种： 1、小领掌：在中小型的婚礼中如15席以下的宴会中一般用小领掌的方式来带动现场便可，手势的标准就是把手放在自已胸前部份的位置两手合一，由外到内以三次到五次之间的次数便可，把婚礼现场带动掌声后便可把手放下。 2、大领掌：在大型的婚礼中，或宴会厅本身柱子较多的情况下使用为多。手势就是把双手高出头的部分，但手势不要把自已的脸挡住，和小领掌一样，由外到内三到五次，直到来宾的掌声响起便可把手放下。 手势: 督导“请”的手势礼，在婚礼中是用得比较多的。请的手势同时也是方向的指南针。 婚礼督导请的手势一般分为三种： 1、单手请：督导在服务新人时，都应是在新人的右手边进行为主，当用“请”的手势时，首先十指并拢，左手自然随下或紧贴放在正中身体的背面腰间(皮带)的位置，右手随着身体自然伸出，同时眼神和头部跟着手势的方向协调，直到被请人看到并按正确方向进行时才可以把手势放下。 2、双手请：这种手势是婚礼中督导有请新人共同入场，或有请工作人员共同打开门的时候使用。就是把十指并拢后同时伸出，掌心面向面部与眉成平线位置，但不要把脸档住，当工作人员把门打开后或新人看到指令后，方把手放下。然后身体向左退回一步，其次用单手请的姿势有请新人入场。 托盘礼仪： 婚礼中督导使用托盘会是在送交杯酒给新人时，或是送一些小礼品现场抽奖时用。而作为婚礼督导应该要会正确使用圆托盘。婚礼中托盘的使用一般分为胸托式和跪式，不管是哪一种用法都是要把托盘放在左手中间，然后五指作为主用力、掌心和手腕作为协作力，切记不要把掌心作为主力，这样很容易托盘失去两边失去重心，最终托盘打翻。 1、胸托式：督导用托盘送交杯酒给新人，那督导把托盘端到新郎侧边还有一步的位置即可。而新郎首先主动地为新娘送上一杯，然后自已再拿起另一杯。而不是新郎新娘一起拿，这样就显得新郎不够绅士。当新人喝完交杯酒后，督导上前收酒杯时，也是新郎把新娘手上的空杯拿回，一起交给督导便可。 2、跪式：这种跪下来把交杯酒送给新人交杯的方式是建立在胸托式基础上的。督导把托盘送到新郎旁边时，右脚保持原地不动，左脚向前一步，自然地跪下后给予新郎请的手势，然后新郎把酒杯拿起，先把一杯交给新娘然后再拿自己的一杯。当新人喝完交杯酒后，督导再一次上前收空杯，也一样用跪式的方式操作。 跪式一般会在高端或大型的婚礼现场，为了提高婚礼的服务档次而使用。婚礼督导跪式的服务往往会在纯西式或日本婚礼督导中为多。当然也是为了督导在送酒时不会因为身高的关系而挡住新人。 递话筒： 督导递送麦克风分为双手式和单手式两种： 1、双手式：在舞台上当新人或主婚、证婚人需要讲话时，督导递送麦克风时使用。双手式递交时也要注意要用双手，不是单手否则就是没礼貌的表现，还显得自已很不专业。在递麦克风的时候麦头是朝外的而不是朝客人的身体。一般情况会在客人的左手边递交，而不是右手边。 麦克风在婚礼前，首先要记得检查麦克风是否电源充足和打开状态。递交时要提醒对方麦克风已经打开，以免接过话筒讲话的人会习惯性地拿起麦克风就用手去拍拍它，搞得现场音响发出杂响声或啸叫声。 2、单手式：一般是在新人面对对宣誓时，督导为了尽量不出现在镜头里面，从新郎的侧边把麦克风递交给就行，也一样麦头向前而不是向后。否则，新郎就会反手拿起来很不方便，回收麦克风时也是一样如此操作。 请来宾起立： 请起立的手势首先要用双手而不能用单手或用一个手指头。其实这种手势借用音乐指挥家在请乐手起立时的动作最为适合了。脸带微笑、两手打开，手由下至上包括整个身体、眼睛随手势的节奏一起动起来。 举杯、祝酒的动作： 督导把右手打开，由外到内做出拿杯的手势。 开灯动作： 全场要开灯时，两手高出头部向上、掌心和面部朝向天花板慢慢张开便可。 关灯动作： 关灯的动作和开灯是差不多的，只是最后是把手从张的位置慢慢收起。 暂停的动作： 暂停就是把左手掌心向下，右手的实指和中指向上放在左手掌心的位置，高度位手胸前便可。 停止的动作： 停止的动作就是建立在暂停的基础上，不同的是右手是五指并拢坚起放在左手掌心位置。 指引送物品的动作： 比如督导在有请伴娘送戒指入场或有请工作人员送物品时，把双手举起掌心面向脸部，把手向工作人员从外到内挥动示意两三下，当对方确认指令并已执行指令时便可把手放下。 确认手势的动作： 婚礼仪式开始时，督导除了用对讲机呼叫所有工作人员准备就绪外，也可以使用手势确认的指挥来确认婚礼现场的工作人员准备工作是否到位。确认手势就是督导把右手手指拢举高于头部，手势和全身都面向对方，当对方的工作一切都就绪时，那么就给回同样的手势点头进行确认或作做OK的手势。当对方还没有准备好时就做出NO的手势或摇头示意。那么此时督导就要第一时间去了解发生什么事情并进行处理后才可以进行下一个环节的确认工作。 展示物品的动作： 督导在婚礼中在展示新人的爱情宣誓书、来宾赠送的对联或书画、新人按的手印泥等物品等等需要作出的动作。而这种展示和一些比赛中的礼仪小姐举展示牌的方式是不一样的。 1、第一种展示小的物品就直接用胸前展示或上托上拿与肩同齐的方式便可; 2、第二种展示如一些对联或画面的物品必要时就要用单跪左手托右手顶的方式，并且督导的面部可与物品同时正面向镜头和观众，不需要侧脸面向观众。 掀口布的动作： 很多婚礼的蛋糕台上，我们会把席巾布折叠起，把蛋糕刀放在里面。那么我们的督导在新人切蛋糕时，首先用双手轻轻地把口布和刀一并拿起，把刀柄交由新人握好，慢慢把口布往外拉，左手九十度放在胸前，直接把口布挂在左手臂上。然后右手作出请的动作，有请新人共同开启幸福的蛋糕。当蛋糕切完成后，督导再用口布把已切过蛋糕的刀包好，放回原来的位置。 有些督导也在用抖口布方式来打开这块口布的。就是当新人把刀柄拿好后，督导用右手用力地把口布向外一拉，显得十分干练和酷，而这种方式我不建议用，因为曾经看到过一位督导在把口布向外拉时，不小心把刀和口布都一起抛到了贵宾席上去了，太危险了。 方向指导动作： (前、后、左、右、上、下) 婚礼中，服务督导的每一个动作都很重要。当婚礼督导给新人彩排时，也要为新人在舞台上的站位作好定位，新人站在舞台上最佳位置，是距于舞台中间的前三分之一处为最佳。在婚礼执行中督导指挥时为了不挡住来宾和摄影摄像师们的视线，单跪在舞台前面用双掌的手势便可。不要大声地说话指挥向左、向右。做一名柔而不娇，坚而不厉合格的督导师。

沈腾艺考小品《我的路》剧本台词：沈腾：爸！爸！沈主任：我告诉你啊！你赶紧给我回去啊！这艺校考试马上就开始了，我没工夫跟你在这儿废话了啊！沈腾：我不回去，我报名费都交了。为啥不让我考？沈主任：因为我是你爸！我了解你，你就不适合干演员！沈腾：我怎么不适合干演员？我生下来就是演员的料。我这身高，我这长相，哪点不随你。沈主任：是，是，就这点我不跟你犟。这关键是，那你为什么要当演员？沈腾：来钱快（不屑的语气），好掌握。啥也不用干，站那儿，会挤眉弄眼就行。沈主任：你这是投机取巧！好高骛远！你别以为啊，就跟你说吧啊，就我们看门那个王大爷。啊，就是你这个想法，觉得自己形象不错，就以为能当演员了，这毕业三十多年了，还在那儿看大门呢。我告诉你啊，媳妇儿孩子全跑了，一部戏没接着。你说惨不惨！（沈主任在前，沈腾在后进场）沈腾：对不起啊老师，来晚了。沈主任：欢迎各位考生来报考我们山财大管科表演学院。行了，那个咱们今天考试的内容就是形体、表演、声乐、台词啊，开始吧。形体老师：别得瑟，不好使知道不。来，把你准备的形体展示一下。形体老师：对，这多好。宝贝儿叫什么。舞蹈部（边跳边说）：哦，XXX，来自XXX。形体老师：好的，转下去。（孙伊娜端盆进）孙伊娜：各位老师好，我是来自西双版纳的考生，孙伊娜。我是傣族的。形体老师：好，开始。（孙伊娜跳舞，最后拿水泼老师）台词老师：噗~~~形体老师：这是什么意思？孙伊娜：我的舞蹈名字叫泼水节。形体老师：回家泼去。孙伊娜：我们那边的习俗是，把水泼给别人的话，这个人就是好运的。（把剩余的水泼完）所以祝各位老师，身体健康，万事如意。形体老师：请下去。来，下一位，来。沈主任：好，停停停。金春花：老师，我喘不过来气了形体老师：下去喘，下去喘。来，下一位。沈腾：各位老师好，自编舞蹈小段，我的爸爸发烧了。形体老师：这是什么舞种？沈腾：现代。形体老师：嗯！？沈腾：后现代。形体老师：什么？沈腾：后现代城~~~国贸三期舞（肯定语气）。形体老师：我听不懂，开始。（沈腾围老师跑一圈，跳舞）沈腾：终于到家了。（不停地找钥匙）沈主任：咳咳，你爸不是发烧了吗？你要是再在门口墨迹你爸就烧着了。沈腾：爸（惊讶）！儿子不孝啊，让您一个人发烧啦。沈腾：这块有两个大跳啊，老师。沈腾：体温计。沈腾：来来来，这有个盆。爸，爸，爸。（边叫边泼）沈主任：停停停。沈腾：这还有两个转。沈主任：你爸是烧着了吗？下去！形体老师：沈主任，这孩子跳的挺好。他，他太有生活了。他刚才说跳国贸三期舞，我还以为他要跳施工队呢。他，他把我跳信了。这孩子挺好。没准他爸真的死了。（抽泣神态）沈主任：滚一边去。下一项。声乐老师：好那个，各位同学好啊，欢迎大家呢，报考…沈主任：哎哎哎，吴老师，你是台词老师，注意发声位置，要押候。声乐老师（变声）：好的主任，各位同学好啊，欢迎大家呢，报考山财大管科表演学院（声音嘶哑）。咳咳，压的有点低。台词老师：现在开始台词考试，第一位。何志军：老师，我这个段子是根据我自己的经历改编的，哎呀，我叫何子军，今年十八岁，鼻炎，困扰了我二十年，也就因为这个，爸妈离开了我，在我人生的低谷期，我睡过马路边，睡过地下通道，睡过火车站，睡过看门王大爷，的那张床。但即使是这样，我也从来没有放弃过。台词老师：好，停停。那个这位学生，考完赶紧治病，好不好，下一位。孙伊娜：诗朗诵，泼水节。所有老师：停停停。沈主任：满了，满了，满了，已经。台词老师：泼水节就不用了啊，那个，那个老师衣服还没有干。下一位。沈腾（对孙伊娜说）：老泼水也不行。沈腾：老师好，自编台词小段，我的父亲发烧了。沈主任（立马站起来）：换一个，换一个。沈腾：我的父亲退烧了。沈主任：这怎么烧退的就那么快呢？沈主任：来啊，咱们下边做一个感受练习啊，你们要走心，去感受一下气氛。好，准备。（音乐响）沈主任：好，非常好。沈主任：停停停停停。那个把腿留外边那个，那同学谁呀？沈腾（抬头）：我啊，老师。沈主任：来来来来。来给我讲讲你是怎么想的。沈腾：我就想着一个炸弹过来了，把我上身炸飞了，就咱腿留台上了。沈主任：给我回去。声乐老师：各位同学，声乐考试，现在开始。孙伊娜：歌剧选段，有一个节日叫。。。所有老师（躲闪）：行行行。沈主任：那个，以后那个所有带盆的都不用再演了啊。沈主任（沈腾起身，沈主任指着沈腾）：还有你啊，以后所以沾父亲边的，你都不许碰。啊。沈腾：完了，那白准备了。那老师，我音域宽，我能从钢琴的最低音唱到钢琴的最高音。声乐老师（突然起身）：呦！（摸钢琴）沈腾（老师弹高音）：哈沈腾（老师弹低音）：啧啧啧啧声乐老师：好，可以啦，可以啦。沈腾：没没，老师啊。小秀一下，我还有正经的。我能用循环式呼吸法唱歌。声乐老师：切，呵呵，来吧。沈腾：锦绣河山美如画，祖国建设跨骏马，我当个石油工人多荣耀。头戴铝盔走天涯~~~形体老师：新颖。声乐老师：好。沈主任：吴老师，我觉得这个同学的气息和你们的台词正好是背道而驰，你是一个劲的往外吐，他是拼了命的往里吸啊。声乐老师：我倒不这么认为。我就特别喜欢他那个下不去的低音和那个在中间一直颤抖的中音。尤其是在高音部分。那种总说破就破的感觉。好，非常好，是不是啊。沈主任：滚一边去。沈主任：好啊，最后一项，再问问你们一些常识啊。都谁会啊，文艺类的。何志军：老师，我喜欢文学，我从小就对四大名著有研究。沈主任：啊？那你记不记得水浒里边一百零单八将第六十一位是谁啊？何志军（犹豫一会儿）：青眼虎，李云。沈主任：好，厉害。沈腾：老师，我也经常看书。沈主任：你都看什么书啊。沈腾：爱看小说。沈主任：什么小说？沈腾：那小子真帅。沈主任：哼，还有呢？沈腾：那小子真拽。沈主任：那小子你给我出去。沈腾：这书我倒没看过。沈主任（瞬间恼怒）：我让你出去，滚，滚！你给我出去，出去！台词老师：哎哎，主任，主任，这是干什么，这是考生。沈腾（边指这主任边离场）：你等回家着。沈主任：他是我儿子。台词老师：什么？我就说他高音不分这种说破就破的感觉好吗。沈主任：滚一边去。形体老师：特别想你年轻的时候。

　　万能角度尺的读数机构是根据游标原理制成的.主尺刻线每格为1°.游标的刻线是取主尺的29°等分为30格,因此游标刻线角格为29°/30,即主尺与游标一格的差值为,也就是说万能角度尺读数准确度为2".其读数方法与游标卡尺完全相同.适用于机械加工中的内、外角度测量,可测 0°-320° 外角及 40°-130° 内角.

在相处的时候还是要有礼貌，见到女同事的时候，就应该保持正常的同事关系，不会说太过分的话。