队伍

做好施工队伍管理的有效方法 　　为帮助大家更好地做好施工队伍管理，下面，我为大家分享做好施工队伍管理的有效方法，希望对大家有所帮助! 　　发现问题后，要想多种办法予以解决 　　围绕三级进度计划，项目经理每天要非常清楚去做什么，属于施工组织的与工程部、施工单位沟通解决;属于设备材料方面的与机动部、供应商沟通解决;属于图纸方面的，与设计部、设计院联系解决。工作要有重点，抓住主要矛盾，带动次要矛盾，一批批解决问题，一天解决一两件事情。 　　围绕重大问题在哪里，要不遗余力地去解决，需要找谁就找谁，使出浑身劲去解决。解决问题的过程，可以通过会议，也可以通过电话、网络，重要的问题通过正式函件。在权限范围实在无法解决的问题，要及时报告，到公司层面去解决。 　　在施工现场做管理必须一边进行管理一边进行技术学习 　　管理和技术是相互的，两者结合才能做得更好，单方面的去做管理，就不能成为一个合格的管理人员，只能说是一个调度人员，机械的工作在那个施工点需多长时间完成和机械完成后下步工作施工点在那段落(或机械在施工到什么程度就算该工作完成)。 　　比如施工过程中吊车占位如何合理安排工作，余土、材料的堆放位置，都需要管理人员有一定的学习能力。管理人员要给自己列一些目标，一个一个去完成。特别是技术人员初涉工程管理，做到每天进步一小步，天天有进步。 　　详细阅读设计图纸 　　设计图纸每个地方都是不同的设计院所出，都有差异，不能根据经验和想象来做施工，都要根据设计图纸来完成，以防止与设计的差异，影响工程的进度或局部与设计不同。 　　掌握项目部施工的总体思路 　　编制的进度计划作为项目管理的工具，可以把工程的各种要素、逻辑关系弄清楚，从中找出问题所在。各装置的三级进度计划应该是经管理人员与施工队伍反复研究、讨论得来的，不应轻易改变。 　　因为总体思路是项目施工的保障，也是每个施工队人员方向，它会指导每个单位工程的施工顺序，让每个施工人员知道那些段落是项目部施工的难点和关键部位，关键部位及难点必须在什么时间完成。 　　在施工现场多“走”多“看”多“想” 　　在施工现场多走动,能够看到施工现场更多的弊端，在看的过程中要去想，如何才能在解决施工中存在问题，必须在自己的心中有一个框架，才能去执行，做到心中有数。 　　比如：公司一位员工走到尾气制氢装置压缩机厂房，发现钢筋绑扎完成，准备搭设脚手架，却看不到有支设模板的人员，于是便问现场施工人员，施工人员给出了由于作业面小，现场的施工材料需要木工从距施工现场几百米的"地方进行人工运输，木工提出劳动强度大已离职。 　　这样你就会对现场有一个深入的了解。所以要做一个施工现场管理人员一定要做到多走，多看，多想，才能提高自己的管理能力。 　　管生产必须管安全 　　安全和生产是一个有机的整体，安全和生产要一起抓。管生产的同事要做到五同时，就是计划、布置、检查、总结、评比，必须加强安全管理工作。 　　施工管理人员与施工队搞好关系 　　在施工管理人员中大家基本都有一个共同心声：施工队伍太难管，施工队伍不听话，施工队老板太牛，施工员没有权威，施工队伍不把施工员放在眼里等等。由此可见，我们要认清现实并面对现实。现实是劳务队都不好管理，这是由与近几年工地施工的特性，也是环境和人为的影响等多方面决定的。 　　1、要学会沟通，在遇到施工过程中不符合要求是，不要做过急的行为去和工人讲，因为工人工作都是以量为主，要找他们的现场管理人员进行沟通，进行问题的分析。 　　2、会利用外部的影响力，比如有些事我们是无法去解决，就通过领导去解决问题，根据领导的指示去做。 　　3、提高自己的素质问题，施工管理人员要能受气，忍辱负重，百折不挠地进行管理，不达到目的决不罢休。 　　在管理中难免会生气窝火，我们要及时调整自己，从左边说不行从右边说，从前边来不行从后边来，多用几种手段，不管是忍着气还是吞着声，把工作做好才算是有能力，忍气吞声、左思右想、百折不回，克服困难的时候正是能力大幅提升的时候。古语云：劳心者治人，劳力者治于人。 　　要管理别人就要多劳心，多动心思，管理者要有几把刷子，有几手才行。 　　4.坚持不懈地抓好各项工作，搞好施工队伍的管理 　　管理者与被管理者一种意志力的较量，是行动上的拔河，思想上的博弈。要做好管理，管理者就需要持之以恒，坚持不懈。我们施工技术人员不要觉得队伍不好管，因为他们不听就放弃管理，任何人的命令，别人都不可能百分之百的完全听从。 　　管理是一个漫长而持续不断地过程，我们完全没有必要因为队伍没有完全听从管理而抱怨，更不能因为他们不听从管理而放弃。 　　我们要多想办法。表扬、奖励、罚款、谈心、讲道理、交朋友u2026u2026用多种手段进行管理，坚持原则，不放松低线，咬定青山不放松，意志坚定地做好质量、安全、文明施工、成本控制、工期管理。做好施工队伍的管理。 ;

　　施工队伍的好坏，很大程度就体现在团队的建设和管理上。那么施工队伍应该怎么管理呢，一起来看看！ 　　一、熟读设计图纸 　　设计图纸每个地方都是不同的设计院所出，都有差异，不能根据经验和想象来做施工，都要根据设计图纸来完成，以防止与设计的差异，影响工程的进度或局部与设计不同。不过设计上存在缺陷的地方，也要及时发现并与甲方、监理、设计院进行沟通。 　　二、在施工现场多“走”多“看”多“想” 　　在施工现场多走动，能够看到施工现场更多的弊端，在看的过程中要去想，如何才能在解决施工中存在问题，必须在自己的.心中有一个框架，才能去执行，做到心中有数。 　　比如：公司一位员工走到尾气制氢装置压缩机厂房，发现钢筋绑扎完成，准备搭设脚手架，却看不到有支设模板的人员，于是便问现场施工人员，施工人员给出了由于作业面小，现场的施工材料需要木工从距施工现场几百米的地方进行人工运输，木工提出劳动强度大已离职。 　　这样你就会对现场有一个深入的了解。所以要做一个施工现场管理人员一定要做到多走，多看，多想，才能提高自己的管理能力。 　　三、发现问题后，要想多种办法予以解决 　　围绕三级进度计划，每天要非常清楚去做什么，属于施工组织的，与工程部、施工单位沟通解决;属于设备材料方面的，与机动部、供应商沟通解决;属于图纸方面的，与设计部、设计院联系解决。 　　工作要有重点，抓住主要矛盾，带动次要矛盾，一批批解决问题，一天解决一两件事情。围绕重大问题在哪里，要不遗余力地去解决，需要找谁就找谁，使出浑身劲去解决。解决问题的过程，可以通过会议，也可以通过电话、网络，重要的问题通过正式函件。在权限范围实在无法解决的问题，要及时报告，到公司层面去解决。 　　四、在施工现场做管理必须一边进行管理一边进行技术学习 　　管理和技术是相互的，两者结合才能做得更好，单方面的去做管理，就不能成为一个合格的管理人员，只能说是一个调度人员，机械的工作在那个施工点需多长时间完成和机械完成后下步工作施工点在那段落(或机械在施工到什么程度就算该工作完成)。 　　比如施工过程中吊车占位如何合理安排工作，余土、材料的堆放位置，都需要管理人员有一定的学习能力。管理人员要给自己列一些目标，一个一个去完成。特别是技术人员初涉工程管理，做到每天进步一小步，天天有进步。 　　五、管生产必须管安全 　　安全和生产是一个有机的整体，安全和生产要一起抓。管生产的同事要做到五同时，就是计划、布置、检查、总结、评比，必须加强安全管理工作。 　　六、施工管理人员与施工队搞好关系 　　在施工管理人员中大家基本都有一个共同心声：施工队伍太难管，施工队伍不听话，施工队老板太牛，施工员没有权威，施工队伍不把施工员放在眼里等等。 　　由此可见，我们要认清现实并面对现实。现实是劳务队都不好管理，这是由与近几年工地施工的特性，也是环境和人为的影响等多方面决定的。 　　1、要学会沟通，在遇到施工过程中不符合要求时，不要做过急的行为去和工人讲，因为工人工作都是以量为主，要找他们的现场管理人员进行沟通，进行问题的分析。 　　2、会利用外部的影响力，比如有些事我们是无法去解决，就通过领导去解决问题，根据领导的指示去做。 　　3、提升自己的素质和忍耐度，施工管理人员要能受气，忍辱负重，百折不挠地进行管理，不达到目的决不罢休。在管理中难免会生气窝火，我们要及时调整自己，从左边说不行从右边说，从前边来不行从后边来，多用几种手段，不管是忍着气还是吞着声，把工作做好才算是有能力，忍气吞声、左思右想、百折不回，克服困难的时候正是能力大幅提升的时候。古语云：劳心者治人，劳力者治于人。要管理别人就要多劳心，多动心思，管理者要有几把刷子，有几手才行。 　　4、坚持不懈地抓好各项工作，搞好施工队伍的管理 　　管理者与被管理者一种意志力的较量，是行动上的拔河，思想上的博弈。要做好管理，管理者就需要持之以恒，坚持不懈。我们施工技术人员不要觉得队伍不好管，因为他们不听就放弃管理，任何人的命令，别人都不可能百分之百的完全听从。 　　管理是一个漫长而持续不断地过程，我们完全没有必要因为队伍没有完全听从管理而抱怨，更不能因为他们不听从管理而放弃。我们要多想办法。表扬、奖励、罚款、谈心、讲道理、交朋友……用多种手段进行管理，坚持原则，不放松低线，咬定青山不放松，意志坚定地做好质量、安全、文明施工、成本控制、工期管理，做好施工队伍的管理。

　　一个项目管理的好坏，很大程度就体现在团队的建设和管理上。那么如何管理好施工队伍呢？一起来了解下吧： 　 　一、掌握项目部施工的总体思路 　　编制的进度计划作为项目管理的工具，可以把工程的各种要素、逻辑关系弄清楚，从中找出问题所在。各装置的三级进度计划应该是经管理人员与施工队伍反复研究、讨论得来的，不应轻易改变。 　　因为总体思路是项目施工的保障，也是每个施工队人员方向，它会指导每个单位工程的施工顺序，让每个施工人员知道那些段落是项目部施工的难点和关键部位，关键部位及难点必须在什么时间完成。 　 　二、在施工现场多“走”多“看”多“想” 　　在施工现场多走动，能够看到施工现场更多的弊端，在看的过程中要去想，如何才能在解决施工中存在问题，必须在自己的心中有一个框架，才能去执行，做到心中有数。 　　比如：公司一位员工走到尾气制氢装置压缩机厂房，发现钢筋绑扎完成，准备搭设脚手架，却看不到有支设模板的人员，于是便问现场施工人员，施工人员给出了由于作业面小，现场的施工材料需要木工从距施工现场几百米的地方进行人工运输，木工提出劳动强度大已离职。 　　这样你就会对现场有一个深入的了解。所以要做一个施工现场管理人员一定要做到多走，多看，多想，才能提高自己的管理能力。 　 　三、发现问题后，要想多种办法予以解决 　　围绕三级进度计划，每天要非常清楚去做什么，属于施工组织的，与工程部、施工单位沟通解决；属于设备材料方面的，与机动部、供应商沟通解决；属于图纸方面的，与设计部、设计院联系解决。 　　工作要有重点，抓住主要矛盾，带动次要矛盾，一批批解决问题，一天解决一两件事情。围绕重大问题在哪里，要不遗余力地去解决，需要找谁就找谁，使出浑身劲去解决。解决问题的过程，可以通过会议，也可以通过电话、网络，重要的问题通过正式函件。在权限范围实在无法解决的问题，要及时报告，到公司层面去解决。 　 　四、在施工现场做管理必须一边进行管理一边进行技术学习 　　管理和技术是相互的，两者结合才能做得更好，单方面的去做管理，就不能成为一个合格的管理人员，只能说是一个调度人员，机械的"工作在那个施工点需多长时间完成和机械完成后下步工作施工点在那段落（或机械在施工到什么程度就算该工作完成）。 　　比如施工过程中吊车占位如何合理安排工作，余土、材料的堆放位置，都需要管理人员有一定的学习能力。管理人员要给自己列一些目标，一个一个去完成。特别是技术人员初涉工程管理，做到每天进步一小步，天天有进步。 　 　五、管生产必须管安全 　　安全和生产是一个有机的整体，安全和生产要一起抓。管生产的同事要做到五同时，就是计划、布置、检查、总结、评比，必须加强安全管理工作。 　　 六、施工管理人员与施工队搞好关系 　　在施工管理人员中大家基本都有一个共同心声：施工队伍太难管，施工队伍不听话，施工队老板太牛，施工员没有权威，施工队伍不把施工员放在眼里等等。 　　由此可见，我们要认清现实并面对现实。现实是劳务队都不好管理，这是由与近几年工地施工的特性，也是环境和人为的影响等多方面决定的。 　　1、要学会沟通，在遇到施工过程中不符合要求时，不要做过急的行为去和工人讲，因为工人工作都是以量为主，要找他们的现场管理人员进行沟通，进行问题的分析。 　　2、会利用外部的影响力，比如有些事我们是无法去解决，就通过领导去解决问题，根据领导的指示去做。 　　3、提升自己的素质和忍耐度，施工管理人员要能受气，忍辱负重，百折不挠地进行管理，不达到目的决不罢休。在管理中难免会生气窝火，我们要及时调整自己，从左边说不行从右边说，从前边来不行从后边来，多用几种手段，不管是忍着气还是吞着声，把工作做好才算是有能力，忍气吞声、左思右想、百折不回，克服困难的时候正是能力大幅提升的时候。古语云：劳心者治人，劳力者治于人。要管理别人就要多劳心，多动心思，管理者要有几把刷子，有几手才行。 　　4、坚持不懈地抓好各项工作，搞好施工队伍的管理 　　管理者与被管理者一种意志力的较量，是行动上的拔河，思想上的博弈。要做好管理，管理者就需要持之以恒，坚持不懈。我们施工技术人员不要觉得队伍不好管，因为他们不听就放弃管理，任何人的命令，别人都不可能百分之百的完全听从。 　　管理是一个漫长而持续不断地过程，我们完全没有必要因为队伍没有完全听从管理而抱怨，更不能因为他们不听从管理而放弃。我们要多想办法。表扬、奖励、罚款、谈心、讲道理、交朋友……用多种手段进行管理，坚持原则，不放松低线，咬定青山不放松，意志坚定地做好质量、安全、文明施工、成本控制、工期管理，做好施工队伍的管理。 　　七、熟读设计图纸 　　设计图纸每个地方都是不同的设计院所出，都有差异，不能根据经验和想象来做施工，都要根据设计图纸来完成，以防止与设计的差异，影响工程的进度或局部与设计不同。不过设计上存在缺陷的地方，也要及时发现并与甲方、监理、设计院进行沟通。

篇一： 在这次“纪律作风整顿教育”活动中，经过学习教育和深入思考，我个人对纪律作风整顿教育有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析： 一、存在的主要问题 1、在“纪律作风整顿教育”活动初期，片面地自我满足，自认为工作好、表现好，既无参与赌博，又无午间饮酒，更无无故迟到早退，没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对“纪律作风整顿教育”的责任感、危机感认识片面，反映出我对“纪律作风整顿教育”认识存有偏差，态度不够端正。 2、开拓创新的精神不强。虽然，过去在自己的本职工作中做得也不错，但为大局的工作做得较少，未有很好地为领导出谋划策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。 3、业务知识不够钻研。表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。 4、在日常生活中，有时错误地强化工作外自由者的角色，不能严格按照党员先进性的标准严格要求自己，有时出现纪律作风涣散的表现。 二、存在问题的主要原因 上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面： 1、政治学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，学马克思主义理论就更少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想缺乏系统的学习，对学习实践科学发展观的没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。 2、业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。 3、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。 三、今后的整改措施 1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要学法律、业务知识，更要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”的重要思想各科学发展观等科学理论，精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，用党的理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。 2、要积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己业务本领;要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养;要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。 3、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性。目前对我而言，最大的问题是要加强业务知识的学习，以及电脑网络和信息知识的学习掌握，一定要提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施。热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。无论在何时何地都要老老实实做人，认认真真做事，努力做到政治强、业务精、纪律严、作风正，做践行严守党员干部作风纪律的表率。 篇二： 通过我们大队的集中学习教育和深入思考，通过重点学习《人民警察法》和“五条禁令”等警规警纪，我对此次开展警风警纪整肃活动有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析： 一、主要存在问题 1、共产主义的理想信念不够坚定，对党发展现状的认识不够全面。 自己一直是受党的教育成长起来的基层民警，对坚持走也是从内心拥护的。但是，随着我国对外开放和市场经济的发展，对党内一些人身上的负面看得多了些，对党的主流看少了些，思想上缺乏正确的理解，进而淡化了共产主义理想信念，在自己的思想中“主心骨”意识匮乏，对出现的“上有政策、下有对策”的社会现象只看表面，不看本质，行动上出现了随大潮趋势。对我党取得今天这样伟大的成就只看红花，不见绿叶，不能全面地，系统地进行科学分析，认识不足。 2、党性观念不强，宗旨意识淡化。 全心全意为人民服务，不只是在口头上谈谈而已，而是一项十分实际的工作，在这方面，自己做得不好，考虑问题有时只从个人利益出发，没有把群众利益、全局利益放到首要地位。关心群众不够，深入群众不够，服务群众不够，没有按照科学发展观的要求，深入基层服务群众，不能时时刻刻想群众之所想，急群众之所急，干群众之所盼，只是有了工作找群众，工作完了躲群众。面对权利是人民赋予，做人民公仆的宗旨意识时，党性观念抛到了脑后，世界观、人生观、价值观渗杂了许多非无产阶级的思想，正确的权利观、地位观、利益观有所扭转。 3、创新意识不强，深入基层不够。 工作中，多在书面上、口头上强调，而不去事事躬亲，做到至善至美，工作思路不宽，工作力度不大。一是对自己的工作只是只求过得去，满足于不出事，而如何结合实际进行贯彻落实，没有自己的工作思路;二是缺乏开拓创新的意识，工作没有前瞻性、平铺直叙，不能与时俱进;三是深入调查研究少，解决工作中存在问题的能力差，缺乏自我约束，自我修养。 4、纪律观念薄弱，廉洁勤政落实的不够。 行为自律意识差，不按照条条框框办事，不喜欢按部就班，往往以自我为中心，个人自由主义严重，遵守纪律不能以身作则，起模范带头作用。要求别人多，没有严格按“四大纪律、八项要求”办事，自己给自己时时松劲，执行制度不力，造成一些制度在实践中走了样子。 二、产生问题的主要原因 经过这次“一提一优两推进”警风行风评议活动，我对自己有了重新的认识，本着只讲主观，不讲客观的原则，通过认真反思，理性分析，我认为问题的产生主要有以下几个方面的原因： 1、缺乏对自己党性的进一步锤炼。 工作仅满足于完成上级交给的任务，安于现状，不求有功，但求无过，自满畏难情绪仍然存在。没有真正从无产阶级的世界观、人生观、价值观方面改造自己，总认为自己对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习比别人多，对党的路线方针政策的理解比他人深，对科学发展观的认识比较透彻，因而无所谓锤炼党性问题。 2、缺乏系统、全面、完整的理论学习。 对邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的学习只从表面出发，学得不深不透，也存在一些形式主义的现象，没有理论联系实际，致使对无产阶级的世界观、人生观、价值观缺乏思考，对地位观、利益观、权利观的认识有所偏差。表现在：一是只顾工作，不顾政治理论学习，导致了政治理论学习的放松;二是理论学习缺乏系统性或者为了进行某一方面的了解，流于一知半解;三是思想发动缺乏行业的实践性，缺乏艰苦环境的磨练，思想与实践脱节 3、缺乏责任感，工作没有动力，满足于一般号召。 工作浮光掠影，蜻蜓点水，只求应付过去就行了，固步自封，满足现状，缺乏创新精神和前瞻性。 三、今后努力方向 1、加强党性和理论知识的学习，提高自身修养。 首先，制定详细的学习计划，比较系统地学习邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观，县纪委、县监察局《关于开展“一提一优两推进”政风行风评议活动的实施意见》，掌握其科学内涵，学会运用马克思主义立场、观点和方法认识问题，解决问题。 其次，在学深、学精上下功夫，努力提高政治素质和理论素养，把政治理论学习与改进主观世界紧密结合起来，正确认识社会发展规律、共产党执政规律，坚定共产主义理想信念，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，自觉宣传贯彻执行党的路线、方针、政策，努力做到学有所得，学以致用。 2、深入调查研究，改进工作作风。 把深入调查研究作为自己改进工作作风的重点，紧紧围绕党的目标任务和全县的中心工作来开展工作。深入基层、深入群众，认真开展调查研究，及时掌握实际情况，解决热点难点问题，改进工作作风，为群众多办实事。 3、克己奉公，忠于职守;先公后私，严以律己。 认真贯彻执行中央及省、地、县关于加强党风廉政建设方面的各项规章制度，用党纪国法来规范自己，做到廉洁奉公，勤政为民。坚持一切从工作出发，真心为民服务，公正为民办事，做到公正、公平、公开;自觉进行党性锻炼，始终保持共产党员艰苦奋斗，戒骄戒躁、清正廉洁的政治本色。按照党对干部的要求，正确行使权力，自觉接受党和人民群众的监督，正确理解和处理民主与集中的关系，明确个人所承担的具体责任，严明党的纪律，自觉遵守个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级的民主集中制原则。 4、虚心接受别人批评，不断地反思和总结自己。 通过这次“一提一优两推进”警风行风评议活动，正确认识自身存在的缺点和问题，从善如流，在今后的工作中，对自己的思想，学习、工作作风及时进行反思和总结，进行自我检查和分析，严以律己，宽以待人，虚心接受别人的批评，培养自己健康向上的心理，培养坚定的理想信念和海纳百川的胸怀，对工作、生活充满热情，立足本职，务实工作。 ;

党建三支队伍学习心得体会汇总 新绛县发挥三支队伍作用推动农村服务型党组织建设 在开展创建服务型党组织活动中，新绛县注重发挥农民技术员、农民经济人、农村无职党员三支队伍作用，提高农村基层党组织服务发展、服务群众的能力。 一是发挥农民技术员队伍作用。充分利用农民技术员有技术、有经验、信誉高、说服力强、引领作用好的优势，定期或不定期地深入田间地头、农家院落、菜棚猪舍，为群众无偿提供产前、产中、产后技术指导和服务，为增强农民群众收入提供了技术支撑。今年以来，全县2000余名农民技术员共为农民群众提供技术服务12000余人次。 二是发挥农民经纪人队伍作用。充分利用农民经济人社会关系广、市场信息灵、办事效率高的优势，为农民提供农副产品价格信息、种养技术信息、市场销售信息、农资价格信息，帮助农民开拓营销市场，拓宽销售渠道，降低投资风险。截止目前，全县800余名农民经济人共为农民提供各类信息1200余人次。 三是发挥农村无职党员队伍作用。充分利用农村无职党员自身特长，采取自主择岗、支部定岗、承诺亮岗、党员评岗的方法步骤，将农村70%以上的有能力的无职党员，合理确定到民事调解岗、双带示范岗、政策宣传岗等三大类18个岗位上，进一步激发了农村党员队伍服务发展、服务群众的活力。截止目前，全县5460名农村党员共认领各种岗位6751个，为群众办实事办好事6800余件。 学习贯彻党的十八大精神着力加强三支队伍建设 连云港监狱在学习贯彻党的十八大精神中，着力加强党员民-警职工三支队伍建设，为推动连云港监狱工作科学发展提供了有力的组织保障。 加强党员队伍建设。紧紧围绕十八大关于党建工作的八个方面部署，突出抓好党员队伍建设，提升党员队伍的凝聚力和战斗力。加强基层党支部建设，实现党支部对党员的全员管理。实行党支部书记轮训制度，提高党支部书记抓党建工作的能力和水平。严把“党员入口关”，把政治合格、立场坚定、成绩突出、群众公认的优秀民-警职工吸收到党的队伍中。加强党员的党性教育，定期开展“三会一课”、政治理论学习、重温入党誓词、接受革命传统教育等，增强党员的身份意识和党性意识。 加强民-警队伍建设。认真落实十八大关于加强政法队伍建设的要求，切实加强民-警队伍教育管理，努力打造一支高素质民-警队伍。定期开展政治理论和业务技能学习，全面加强民-警队伍的思想建设、组织建设和作风建设;深化竞争上岗选人用人机制，提高公信力和透明度;开展“岗位标兵”评比和宣传活动，营造“比学赶超”的浓厚氛围。通过签订廉政责任保证书、警示教育等形式，进一步加强民-警队伍的廉政意识教育，筑牢廉政防线。 加强职工队伍建设。通过组织职工亲身诉说感受及发生在自己身边的喜人变化，进一步加深对十八大报告的认同和理解。提出职工收入“七年倍增计划”，把表现突出的职工选拔到领导岗位锻炼，拓展职工个人发展空间，稳定职工队伍思想，提高职工生活质量，成立网球俱乐部和“水之韵”文工团，丰富职工业余文体活动。 白土镇：抓好“三支队伍”建设促进非公企业党建栾川党建 白土镇在做好规模以上非公有制企业党建工作全覆盖的同时，着力抓好企业党支部书记、党建指导员和党员“三支队伍”建设，全力提升全镇非公企业党建工作的科学化水平。 着力抓好企业党支部书记队伍建设。按照“懂经营、会管理、善协调、熟悉党务工作”的标准，注重企业法人的教育培训管理，把企业法人中的党员培养为党支部书记，引导法人重视支持党建工作。每年组织开展一次党支部书记培训班，结合企业支部共同关心的问题制定相关学习内容，重点学习党性教育、政策理论教育、法律法规教育、企业经营管理教育，有效提升党支部书记的综合素质。年终对支部书记重视支持本企业党建工作、充分调动本企业党员示范带动作用进行考评，与镇对非公企业法人特殊贡献奖等次挂钩，切实调动党支部书记的积极性。 着力抓好企业党建指导员队伍建设。按照“一企业一干部”的要求，采取组织选派、公开竞聘等办法，由“一专三员”中的`镇派企业发展环境监督员兼任企业党建指导员，指导企业党建工作的开展。每月听取一次党建指导员开展工作情况汇报，将党建指导员在企业开展工作的成果与其在镇年度考核、评先评优等进行挂钩，对工作表现突出的要给予表彰奖励，属后备干部的要优先提拔重用，有效调动党建工作指导员的工作积极性。 着力抓好企业党员队伍建设。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，切实加强入党积极分子队伍建设，有计划地做好发展党员工作。进一步深化“双培双推”活动，把企业的优秀职工培养成党员，把党员经过培训推荐到企业关键岗位任职;把企业决策层的党员培养成为党组织负责人，把企业党组织负责人经过培训推荐进入企业决策层，让党员更好的发挥先进模范和示范带动作用。广泛开展“创先争优”活动，通过设立党员先锋岗、党员岗位标兵、党员志愿者等活动载体，发挥党员的先锋模范作用。

基础教育教师队伍建设的新任务包括什么如下:1、教师专业化发展随着教育的不断发展和变革，基础教育教师队伍建设面临着新的任务，其中之一就是教师的专业化发展。2、教师综合素质提升除了专业化发展，基础教育教师队伍建设还需要关注教师综合素质的提升，包括教学能力、教育理论水平、创新能力等方面的全面提升。3、教师教育培训体系建设为了满足新时代教师发展的需求，基础教育教师队伍建设还需要加强教师教育培训体系的建设，提供多样化、个性化的培训机会和方式。拓展知识：1、教师专业化发展教师专业化发展是指教师在专业知识、教学能力、教育科研等方面的不断提高和成长。在新时代，教师的角色不再仅仅是传授知识，更需要具备创新思维、跨学科教学能力、教育教学研究能力等专业素养。因此，基础教育教师队伍建设需要注重教师专业化发展，为教师提供持续学习和成长的机会。2、教师综合素质提升教师综合素质提升是指在教学能力、教育理论水平、教育技术应用等方面的全面提升。教师应具备扎实的学科知识、良好的教学方法、关注学生个体差异的能力，同时还需具备创新意识和跨学科思维。基础教育教师队伍建设需要通过培训、研修等方式提升教师的综合素质，为学生提供更好的教育服务。3、教师教育培训体系建设教师教育培训体系建设是为了满足不同层次、不同需求的教师发展需求而建立的全方位培训机制。教师教育培训体系应包括学前教育、基础教育和高等教育，以及不同职称、不同学科的教师培训。培训内容应包括教育教学理论研究、教育技术应用、心理学知识等方面，同时也可以借助在线教育平台和远程教学手段，提供个性化、灵活性较高的培训方式。因此，各级教育部门和学校应加强对教师队伍建设的重视，提供充分的支持和资源，为教师的专业化发展、综合素质提升以及教育培训体系的建设创造有利条件，提高我国基础教育教师队伍的整体水平。

光说不动

建设标准:充分发挥党支部直接教育、管理、监督、服务党员的作用,引导广大党员对标“两学一做”学习教育常态化制度化“四讲四有”要求、对照创建“四个合格”，党员做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。在政治合格方面,重点是坚定理想信念,坚定捍卫“两个确立”。

小学党支部抓好四个合格党员队伍建设步骤如下：政治合格：要求广大党员干部要坚定理想信念，站稳政治立场，始终保持清醒的头脑，做政治合格、政治过硬、政治达标的党员。讲政治、有信念，才能在纷繁复杂的社会环境中保持初心、继续前进。1、执行纪律合格：党纪就是铁纪，没有任何党员能够逾越党纪，所谓没有规矩不成方圆，只有在党纪的有效约束下，党员干部才能知耻知止。2、品德合格：党员作为社会的先锋模范，就必须在事事、时时、处处发挥作用。3、发挥作用合格：空谈误国，实干兴邦，做合格党员不能只是嘴上说说，或纸上谈兵，而是必须落实到实际行动上的身体力行。

一是加强理论学习，注重联系实际。 加强党员的政治理论学习教育，用科学理论武装广大党员的头脑，掌握理论的精髓，进一步提高广大党员的理论素养，引导党员树立正确的世界观、人生观。党员工作岗位不同，其工作性质和工作特点也各不相同，对党员教育的内容也要抓住要领，把党的路线、方针、政策作为党员教育的一项重要内容，紧密联系本机关单位工作实际，让党员能及时掌握基本内容，提高其思想觉悟和政策水平，增长工作才干，力求在平凡的岗位上做出非凡的业绩。 同时，培养党员理论联系实际的能力，善于运用科学理论去分析现实问题，深入思考，研究解决问题的办法。通过对党和国家政策的教育学习，使党员能够掌握并加以运用，能够针对不同的岗位和条件迅速开展工作、解决问题，发挥党员的示范作用。 二是完善制度建设，深化责任意识。 党员教育，制度建设是保障。加强党组织制度建设，完善党员教育测评体系，有助于提高党员责任意识，激发工作积极性。 一要加强党组织建设，完善各项制度，通过发挥领导班子政治核心作用和党支部战斗堡垒作用，能够提高党员的凝聚力和向心力，提高党员教育水平，从而为推动党员更好的工作提供保障。 二要强化党员队伍建设，健全考核机制，通过开展“创先争优”主题活动，教育引导党员立足本职，进一步增强党员的主人翁意识和历史使命感，提高党员的工作效率和热情。 三是创新管理模式，提升教育层次。 党员教育不仅要尊重传统的教育方法和理念，也要在传统的基础上加以创新，运用新途径，解决新问题，从而提升教育层次，增强教育效果。 一要在传统的党员教育模式上注重发掘新方法。传统的党员教育基本上都是“三会一课”的培训方式，学习党的理论和先进事迹。随着网络的普及，党员教育模式也应得以创新，党员远程教育网络系统以其内容新颖性、多样性让广大农村党员能够及时了解党的政策新动态，加快了教育速度，提高了教育效率。 二要开展专题活动，以现实事迹丰富党员教育方式。适时开展先进党员评选、报告等活动，以奖促教，以优促学，发挥先进党员的辐射带动作用，让更多党员受教育、受影响，营造党员学习教育的良好氛围；开展主题活动，通过各类竞赛、节日活动等把党员教育融入其中，寓教于乐，增加党员教育的参与性和效果性；对于农村基层党员，采取“送教下乡、支教入户”的方式，增强农村党员的党性水平和政策觉悟。 三要建立党员联动教育机制，以互动反馈的方式增强党员教育效果。采取党组织成员联系普通党员，党员联系群众的联动机制，加强党员之间，党员与群众之间的相互交流、互助学习，发挥党员的能动性，增强责任感，既提高基层党员和群众的理论水品，又能充分反映来自基层的实际问题，提高党员解决问题的能力。 四要要健全老年党员、贫困党员教育方式与生活保障相结合的机制。从生活上关爱、政治上关心、教育上重视入手，加大对贫困党员和老党员的关爱帮扶力度。通过慰问机制，对他们进行物质和精神上的慰问，帮助解决实际困难和问题，从而提升党员认知水平，达到“以保助教”的效果。

淘汰制,首先,14只队伍进行抽签,排好顺序,两两比赛,获胜的7支队伍,一支轮空,其他继续比赛,最后就是4强赛,一样的淘汰赛,赢了就决赛,输了就三、四名.

机关党员干部作风建设的状况如何，直接关系到党和政府的形象，关系到人民群众的生产生活。如何加强机关党员干部作风建设，提高各级机关的办事效率，改进办事质量，这是摆在我们面前的一个颇为重要的研究课题。一、加强机关党员作风建设的重要性1、加强机关党员干部作风建设，是政府增强执政能力的必然要求。作风建设的出发点和落脚点就在于通过机关管理要素的有效整合，提高行政效率和依法行政的水平，以科学的决策和管理，提供优质的公共服务，更好地满足人民群众的需求，维护人民群众的利益，提高人民群众的满意度。表现在当前就是要树立科学的发展观，构建和谐社会。但是这不能仅仅停留在口号和一般要求上，必须不断强化宗旨意识，以好的作风来实践；必须不断适应经济社会发展的内在要求，按照全面、协调、可持续的发展观来推进；必须不断提高思想和业务素质，靠过硬本领来保证。各级机关是我们党执政的主要机构，在国家政治生活中居于重要地位。机关的工作作风好坏，体现了工作执行力的问题，直接影响到党的执政意图的贯彻执行和最广大人民群众根本利益的实现和维护。2、加强机关党员干部作风建设，是创优经济发展环境的重要举措。现在，一个地区发展的快慢，越来越取决于发展环境的优劣。“没有梧桐树，引不到金凤凰”，环境好就是最好的广告，有最好的金字招牌，资金、人才等往往不引自来；环境不好，客商必跑，不但凤凰不肯落户，连麻雀也会东南飞。因此，环境就是资源，环境就是生产力和竞争力。而干部队伍作风建设是软环境建设的一个最重要的方面。作风建设的成效，集中体现在工作效率和行政效能上，体现在优质高效的服务环境上。近几年来，博罗县通过组织开展“机关作风建设年”等活动，广大机关干部的思想观念得到较大转变，精神面貌得到较大改观，服务意识得到较大增强。这对推进依法行政，整治经济发展环境，都起到十分重要的作用。3、加强机关党员干部作风建设，是努力塑造服务型机关的迫切需要。广大机关干部的德才素质、工作效率和精神状态，直接关系到改革发展稳定大局，关系到各级党委、政府决策的贯彻落实，关系到党和政府在人民群众中的形象。近几年来，县委、县政府一直十分重视机关自身建设，全县各级机关以服务基层、服务群众为出发点，广泛开展了多种形式的作风建设活动，并取得了明显成效。二、机关作风建设存在的问题与原因分析（一）服务不到位经济工作是党的中心工作，加强机关党员干部作风建设也必须紧紧围绕这个主题做好文章，县级机关应成为促进经济发展的推动器。一是 “官本位”思想比较浓。有些机关干部往往以管理者自居，责任心不强，服务观念淡薄，对基层和企业的一些疑难问题，没有主动上门服务、主动想办法、出主意。如对一些新的法规政策宣传贯彻不主动、不及时，导致违法增多，执法难度加大。二是工作作风拖沓。一些乡镇干部“走读”风盛行，某些部门机关干部工作时间观念不强，上下班总是迟到早退，造成投资者办事不方便。由于双休日、办事环节以及工作人员素质等主客观因素影响，还可能出现双休日不办事、几天办一天的事和事好办而办不了的现象。（二）机关各部门之间协调不够一是在涉及到多部门、多科室的审批时，事事要审批，事事要备案，层层要把关；有的部门视审批为权力，部门之间争着批、抢着批；甚至人为设置前置条件，自我束缚自己，层层报批，层层签字，一层一级走程序。二是在对企业开展业务培训时，部门之间协调沟通不够，不能很好地进行资源的优化整合，浪费了企业的时间、人力和物力，增加了企业的经营成本。三是在向企业宣传相关的政策、法规时，各部门也多是各敲各的锣，各唱各的戏，宣传渠道单一，宣传力度不够，在一定程度上造成了企业对部门的不满和误解。（三）缺乏长效管理机制当前，一些机关作风建设往往采用“运动战”的方式，而不是依靠制度，缺乏常态化的长效管理机制。有些工作制度本身系统性不够、操作性不强，约束乏力。机关作风建设监督机构的设置往往只考虑某一方面工作需要，而未从长远角度综合考虑，部门重叠交叉，职责不清，难以形成合力，监督效果不佳，对违纪行为的处理缺乏应有的力度。行风评议制度有待完善，干部群众反映一年一度的行风评议工作已经变味，其评议结果难以反映单位或个人工作的真实情况。机关作风存在上述表现，原因是多方面的，既有主观的也有客观的，既有制度环境制约也有决策体制影响，还有观念的束缚。经过深入调查与综合分析，原因主要有以下几个方面：从思想根源看，是一些干部淡忘了全心全意为人民服务的宗旨，价值取向发生扭曲，淡化了全局意识、责任意识、服务意识。特别是一些领导干部表率作用发挥得不够，不够负责、尽心、务实、清廉，对自己宽、对别人严，要求部属、下级做到的，自己却没有带头践行。从队伍建设看，是少数部门自身管教不严，监督管理考核疲软，不重视干部工作能力和思想作风的培养，队伍建设抓得不严，用人机制不够灵活，部门人员结构老化。从制度落实看，是有的单位办事无规矩，管理无章法，政策不公开，收费不透明。一些部门虽有规章制度，但执行不坚决，落实不到位，不敢监督，不敢顶真碰硬。三、加强机关作风建设的建议（一）加强教育培训，提高机关队伍素质从根本上说，加强机关工作人员政治理论学习和业务知识培训是加强机关作风建设的前提和基础。提高机关作风建设主体素质，一是通过加强教育提高思想政治素质。要在机关干部中深入进行党的宗旨、党的路线方针政策教育和形势教育，引导机关干部用好人民赋予的权力。二是通过职业道德建设与业务培训提高本领。要以建设学习型机关为载体，通过加强学习培训，着力提高机关干部各方面的能力。三是通过实践锻炼增长才干。要通过挂职锻炼、轮岗交流、任职竞岗、蹲点调研等途径，推动机关干部深入基层、深入群众，提高解决实际问题和为基层服务的能力。干部交流工作还需要进一步完善。比如，不仅机关干部可以下到基层工作，基层的干部也可以到机关工作或挂职，这有利于改变机关干部的结构，进而改进机关的工作作风。（二）健全制度，探索建立机关党员干部作风建设的长效机制机关作风建设是一项长期的战略任务，既不能一劳永逸、也不能一蹴而就，必须树立长期作战的思想，从加强制度建设入手，建立健全机关作风建设的长效机制。一是建立健全科学合理的干部交流机制。加强干部交流，在机关范围进行部门干部交流，在单位内部实行一定时期的科室之间的轮岗，以提高机关干部的内在活力，避免一岗定终身的岗位疲劳症。同时，在机关倡导岗位创业、敬业奉献精神，推行竞争上岗、双向选择、末位淘汰等措施，形成一种优者上、庸者下的良好局面。二是建立健全关心干部生活的机制。领导干部既要给干部提出工作上的高标准、严要求，让干部感到压力，也要给予干部职工更多的人文关怀，适时与干部职工谈心交心，了解下属以及其家属的生活状况，尽量帮助他们解决一些生活上的困难和问题，进而激发干部职工学习和工作的热情。三是建立健全作风建设考核评价机制。继续完善述职述廉制度，推行机关工作人员向服务对象述职述廉的做法。完善行风评议制度，健全行风评议评价标准体系，使之更加科学合理可行；创新行风评议办法，合理选择参评人员，扩大部门服务对象的参与面。认真总结作风建设五项“十佳”评选活动经验，健全评先评优制度，切实把考核评价结果与干部晋级晋职、交流使用等结合起来，形成良好的用人导向。四是建立健全监督约束机制。整合机关作风建设监督机构，明确职责和权限，逐步建立起一套机关作风建设的投诉、受理、调查、处理的机制，实现监管过程的制度化、规范化

机关党员干部作风建设的状况如何，直接关系到党和政府的形象，关系到人民群众的生产生活。如何加强机关党员干部作风建设，提高各级机关的办事效率，改进办事质量，这是摆在我们面前的一个颇为重要的研究课题。一、加强机关党员作风建设的重要性1、加强机关党员干部作风建设，是政府增强执政能力的必然要求。作风建设的出发点和落脚点就在于通过机关管理要素的有效整合，提高行政效率和依法行政的水平，以科学的决策和管理，提供优质的公共服务，更好地满足人民群众的需求，维护人民群众的利益，提高人民群众的满意度。表现在当前就是要树立科学的发展观，构建和谐社会。但是这不能仅仅停留在口号和一般要求上，必须不断强化宗旨意识，以好的作风来实践；必须不断适应经济社会发展的内在要求，按照全面、协调、可持续的发展观来推进；必须不断提高思想和业务素质，靠过硬本领来保证。各级机关是我们党执政的主要机构，在国家政治生活中居于重要地位。机关的工作作风好坏，体现了工作执行力的问题，直接影响到党的执政意图的贯彻执行和最广大人民群众根本利益的实现和维护。2、加强机关党员干部作风建设，是创优经济发展环境的重要举措。现在，一个地区发展的快慢，越来越取决于发展环境的优劣。“没有梧桐树，引不到金凤凰”，环境好就是最好的广告，有最好的金字招牌，资金、人才等往往不引自来；环境不好，客商必跑，不但凤凰不肯落户，连麻雀也会东南飞。因此，环境就是资源，环境就是生产力和竞争力。而干部队伍作风建设是软环境建设的一个最重要的方面。作风建设的成效，集中体现在工作效率和行政效能上，体现在优质高效的服务环境上。近几年来，博罗县通过组织开展“机关作风建设年”等活动，广大机关干部的思想观念得到较大转变，精神面貌得到较大改观，服务意识得到较大增强。这对推进依法行政，整治经济发展环境，都起到十分重要的作用。3、加强机关党员干部作风建设，是努力塑造服务型机关的迫切需要。广大机关干部的德才素质、工作效率和精神状态，直接关系到改革发展稳定大局，关系到各级党委、政府决策的贯彻落实，关系到党和政府在人民群众中的形象。近几年来，县委、县政府一直十分重视机关自身建设，全县各级机关以服务基层、服务群众为出发点，广泛开展了多种形式的作风建设活动，并取得了明显成效。二、机关作风建设存在的问题与原因分析（一）服务不到位经济工作是党的中心工作，加强机关党员干部作风建设也必须紧紧围绕这个主题做好文章，县级机关应成为促进经济发展的推动器。一是 “官本位”思想比较浓。有些机关干部往往以管理者自居，责任心不强，服务观念淡薄，对基层和企业的一些疑难问题，没有主动上门服务、主动想办法、出主意。如对一些新的法规政策宣传贯彻不主动、不及时，导致违法增多，执法难度加大。二是工作作风拖沓。一些乡镇干部“走读”风盛行，某些部门机关干部工作时间观念不强，上下班总是迟到早退，造成投资者办事不方便。由于双休日、办事环节以及工作人员素质等主客观因素影响，还可能出现双休日不办事、几天办一天的事和事好办而办不了的现象。（二）机关各部门之间协调不够一是在涉及到多部门、多科室的审批时，事事要审批，事事要备案，层层要把关；有的部门视审批为权力，部门之间争着批、抢着批；甚至人为设置前置条件，自我束缚自己，层层报批，层层签字，一层一级走程序。二是在对企业开展业务培训时，部门之间协调沟通不够，不能很好地进行资源的优化整合，浪费了企业的时间、人力和物力，增加了企业的经营成本。三是在向企业宣传相关的政策、法规时，各部门也多是各敲各的锣，各唱各的戏，宣传渠道单一，宣传力度不够，在一定程度上造成了企业对部门的不满和误解。（三）缺乏长效管理机制当前，一些机关作风建设往往采用“运动战”的方式，而不是依靠制度，缺乏常态化的长效管理机制。有些工作制度本身系统性不够、操作性不强，约束乏力。机关作风建设监督机构的设置往往只考虑某一方面工作需要，而未从长远角度综合考虑，部门重叠交叉，职责不清，难以形成合力，监督效果不佳，对违纪行为的处理缺乏应有的力度。行风评议制度有待完善，干部群众反映一年一度的行风评议工作已经变味，其评议结果难以反映单位或个人工作的真实情况。机关作风存在上述表现，原因是多方面的，既有主观的也有客观的，既有制度环境制约也有决策体制影响，还有观念的束缚。经过深入调查与综合分析，原因主要有以下几个方面：从思想根源看，是一些干部淡忘了全心全意为人民服务的宗旨，价值取向发生扭曲，淡化了全局意识、责任意识、服务意识。特别是一些领导干部表率作用发挥得不够，不够负责、尽心、务实、清廉，对自己宽、对别人严，要求部属、下级做到的，自己却没有带头践行。从队伍建设看，是少数部门自身管教不严，监督管理考核疲软，不重视干部工作能力和思想作风的培养，队伍建设抓得不严，用人机制不够灵活，部门人员结构老化。从制度落实看，是有的单位办事无规矩，管理无章法，政策不公开，收费不透明。一些部门虽有规章制度，但执行不坚决，落实不到位，不敢监督，不敢顶真碰硬。三、加强机关作风建设的建议（一）加强教育培训，提高机关队伍素质从根本上说，加强机关工作人员政治理论学习和业务知识培训是加强机关作风建设的前提和基础。提高机关作风建设主体素质，一是通过加强教育提高思想政治素质。要在机关干部中深入进行党的宗旨、党的路线方针政策教育和形势教育，引导机关干部用好人民赋予的权力。二是通过职业道德建设与业务培训提高本领。要以建设学习型机关为载体，通过加强学习培训，着力提高机关干部各方面的能力。三是通过实践锻炼增长才干。要通过挂职锻炼、轮岗交流、任职竞岗、蹲点调研等途径，推动机关干部深入基层、深入群众，提高解决实际问题和为基层服务的能力。干部交流工作还需要进一步完善。比如，不仅机关干部可以下到基层工作，基层的干部也可以到机关工作或挂职，这有利于改变机关干部的结构，进而改进机关的工作作风。（二）健全制度，探索建立机关党员干部作风建设的长效机制机关作风建设是一项长期的战略任务，既不能一劳永逸、也不能一蹴而就，必须树立长期作战的思想，从加强制度建设入手，建立健全机关作风建设的长效机制。一是建立健全科学合理的干部交流机制。加强干部交流，在机关范围进行部门干部交流，在单位内部实行一定时期的科室之间的轮岗，以提高机关干部的内在活力，避免一岗定终身的岗位疲劳症。同时，在机关倡导岗位创业、敬业奉献精神，推行竞争上岗、双向选择、末位淘汰等措施，形成一种优者上、庸者下的良好局面。二是建立健全关心干部生活的机制。领导干部既要给干部提出工作上的高标准、严要求，让干部感到压力，也要给予干部职工更多的人文关怀，适时与干部职工谈心交心，了解下属以及其家属的生活状况，尽量帮助他们解决一些生活上的困难和问题，进而激发干部职工学习和工作的热情。三是建立健全作风建设考核评价机制。继续完善述职述廉制度，推行机关工作人员向服务对象述职述廉的做法。完善行风评议制度，健全行风评议评价标准体系，使之更加科学合理可行；创新行风评议办法，合理选择参评人员，扩大部门服务对象的参与面。认真总结作风建设五项“十佳”评选活动经验，健全评先评优制度，切实把考核评价结果与干部晋级晋职、交流使用等结合起来，形成良好的用人导向。四是建立健全监督约束机制。整合机关作风建设监督机构，明确职责和权限，逐步建立起一套机关作风建设的投诉、受理、调查、处理的机制，实现监管过程的制度化、规范化

让一只轮空

　一、着力加强学习教育　　保护资源与保障发展是国土资源管理工作的职责，加强国土资源干部队伍的学习教育工作是全面落实科学发展观、切实保护资源与保障发展的关键。为此，该局下大力气抓干部职工的学习教育，在全系统开展“创造学习型机关，打造素质型队伍”活动。　　1、建立干部培训机制。进一步加大全系统干部职工的教育培训力度，有针对性地开展教育培训活动。坚持以工作需要为导向，以能力建设为核心，推进干部职工培训工作，培训内容包括提高行政能力、解决疑难问题能力、相关的法律知识、业务知识等方面的培训，该局每年都制定了干部教育培训计划，每月至少组织一次教育培训，培训完还进行考试，收到了预期的效果。　　2、建立学习监督机制，开展“四比四看四争”活动。进一步加大学习制度执行的督查力度。每年要求领导干部摘抄学习笔记不少于2万字，撰写调研文章不少于3篇，一般干部摘抄学习笔记不少于1万字，调研文章不少于1篇，该局人秘股和监察室每半年进行一次检查，检查结果与年终考核考评挂钩，形成人人勤奋学习、个个参与调研的良好局面。在全系统干部中组织开展“四比四看四争”活动，即比学习，看谁的学习积极性高，收获大，谁的业务素质强，争做学习型干部；比作为，看谁的贡献大、业绩好，争做实干型干部；比活力，看谁有创新精神和争创一流佳绩的信心，争做创新型干部；比团结，看工作之间和谐协作、相互帮助，争做典范型干部，建立一支具有“学习、实干、创新、典范型”国土资源干部队伍。　　二、着力加强制度建设　　为统揽全局各项工作，“没有规矩，不成方圆”。该局从管理关键环节入手，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的机制。该局编制了《国土资源工作制度》，将国土资源各种制度载入其中；又相继制订出台了《靖安县国土资源局全系统岗位工作目标考核办法》。为加强各项制度的贯彻落实，该局成立了以主要领导为组长，人秘股、纪检监察室等股室人员为成员的考核工作领导小组。目前，该局上下主动服务的多了，上门服务的多了，超前服务的多了，索拿卡要的情况不见了，门难进、脸难看、事难办的衙门作风没了。　　三、着力加大人事改革　　加强用人管理，规范用人行为，注重培养和提拔想干事、能干事、干成事的年轻干部，让想干事的人有舞台、能干事的人有位置、干成事的人有地位，真正营造良好的用人环境。一是实行干部推荐机制。坚持德才兼备、注重实绩，公平、公正，任人唯贤原则。对系统内德才兼备的国土资源干部，通过组织推荐、领导推荐、自我推荐和民主推荐等渠道，按一定程序推荐选拔到领导岗位和中层干部岗位任职。去年6月以来，该局3名优秀干部经市局党组同意，提拔到领导岗位上来，对全系统20名股级干部进行了轮岗交流。干部轮岗交流到位后，各项工作井然有序地进行，激发了干部的善谋事、能干事、干好事的工作热情，干部的综合能力得到了锻炼，队伍素质得到优化提升。　　四、着力加大廉政教育　　加强干部廉政教育是确保国土资源干部队伍“能干事、干成事、不出事”的关键环节，是保持国土事业健康发展的重要举措。　　1、经常开展党风廉政建设教育。经常组织召开党风廉政建设专题会议，学习上级有关党风廉政建设方面的文件精神和观看反腐倡廉宣教片，并深刻剖析一些典型案例，使全体干部职工不断巩固反腐的思想防线,提高拒腐防变的能力。　　2、发放廉政书籍和卡片。该局每年都会发放一些反腐倡廉方面的书籍给每位干部职工，要求经常学习并撰写心得体会，并制作了“宜春市公职人员行为规范‘六条禁令"”和“党员干部廉洁自律‘十不准"”卡片，人手一张，使每名干部随身携带，时时牢记，刻刻警醒。　　3、开展廉政谈心活动。经常开展廉政谈心活动，通过主要领导找班子成员、主要股室负责人谈心，分管领导找所分管股室（中心所）人员谈心，从思想上谈认识，作风上查不足，工作上找差距，廉政上摆问题，通过谈心活动，促进了各项工作有序、高效开展，更好地为地方经济发展服务。　　4、年度述职述廉。结合年度考评，每年组织各中心所（分局）干部向乡（镇）政府领导、人大代表、政协委员、群众代表、用地服务对象代表等开展述职述廉活动，进行民主测评，掌握其群众公认度，测评结果作为提拔重用干部的重要依据。根据评议结果，找出其存在的问题和不足，要求限期改正。机关干部每年度在全系统干部职工大会上进行述职，由全系统干部对其一年的工作进行民主测评，总结好的经验，指出工作中存在的不足。

支部组织建设、活动建设、队伍建设这三个在党的建设中各有侧重，存在一定的区别。总体来说，支部组织建设侧重于建立和完善党的组织体系，活动建设侧重于开展各类党建活动，队伍建设则侧重于培养和选拔优秀人才。* 组织建设是指党的建设的重要组成部分，主要包括思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、纯洁性建设等方面。其核心目标是建立和完善党的组织体系，提高党组织的凝聚力和战斗力。* 活动建设是指通过开展各类党建活动，加强党员思想政治教育，推动党组织各项工作的开展。活动建设的主要形式包括主题党日、党员培训、组织生活等，旨在提高党员的政治素质、业务能力和工作水平。* 队伍建设是指通过选拔、培养和管理优秀人才，提高党组织的整体素质和能力。队伍建设的主要内容包括选拔任用干部、培养教育人才、加强干部队伍建设等，旨在打造一支高素质、专业化的党员干部队伍。

你好，乐意为你解答：　　市第九次党代会以来，全市各级党组织认真贯彻落实中央和市委要求，坚持党要管党、从严治党，切实加强党员教育管理，全面提升党员素质，党员队伍建设取得显著成效，为实现天津科学发展和谐发展率先发展提供了强有力的组织保证。　　强化发展党员工作宏观指导，党员队伍结构不断优化严格落实发展党员的培养、预审、公示、检查指导、责任追究“五项制度”，建立了发展党员工作定期报表制度、入党积极分子备案制度和《入党志愿书》编号管理制度，制定出台了《关于加强和改进组织工作的意见》，形成了天津市发展党员工作制度体系，为发展党员工作健康开展提供了制度保障。统筹做好各领域发展党员工作，加大在青年工人、青年农民中发展党员力度，坚决纠正突击发展党员、曲线发展党员等问题，确保发展党员质量。　　近年来，我市党员队伍始终保持稳步均衡发展的态势，党员队伍结构不断优化。截至2010年底，全市党员总数达到102.44万名，35岁以下的占24.5%，女党员占31.3%，具有大专以上学历的占48.2%。　　健全完善党内激励关怀帮扶机制，城乡一体党员动态管理机制初步建立制定下发《关于建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的意见》，积极探索实现党内激励、关怀和帮扶的有效途径，通过党员承诺、设岗定责、结对帮扶等形式，充分发挥广大党员的先锋模范作用。主动顺应党员流动性大、党员诉求多样化的形势需要，大力推进党员服务中心建设，完善配套设施，健全服务功能，提升管理水平。全市建成市级、区县、乡镇、街道、村居党员服务中心（站点）4364个，基本形成覆盖全市城乡的服务基层党组织、服务党员、服务群众的网络体系。开通并充分发挥“12371”党员咨询服务电话作用，为党组织和党员及时提供业务咨询和政策指导，受理党员咨询服务事项30582件，当即回复率达94.6%。　　扎实推进党员教育培训，党员队伍整体素质明显提高制定下发《天津市党员教育培训工作实施意见》，推动全市各级党组织有步骤、有重点地对未纳入各级干部教育培训范围的广大基层党员开展教育培训。扎实推进党员干部现代远程教育工作，提前一年半完成中央下达的建设任务；坚持“以通为先、以用为本”，组织农村党员、干部学理论、学政策，学知识、学技能，不断提高思想政治素质和致富带富能力。认真做好党员电化教育工作，加强教育教学资源建设，组织拍摄制作高质量党员教育精品电视片，《中医张伯礼》在全国党员教育电视片评比中获特等奖，《站在时代前列》、《传承》、《我知道你会来》等获一等奖。通过《天津日报》、“天津网”、天津电视台、远程教育平台、手机短信平台大力宣传优秀共产党员先进事迹，实现了党员教育在党报上、互联网上、电视媒体上、远程网络上、通讯终端上有声音，探索了“五位一体”的宣传教育模式。

18支队：抽签分成六组，每组进行三场比赛，每组前两名进入下一轮，一共十二只队，再抽签分成四组，每组第一名进入四强。13支队：抽签分三组，两组四队，一组五队，前两组头名近四强。后一组前两名进入四强10支队：抽签两两对决，胜者进入下一轮，共五只球队，然后积分赛，前四名进入四强

主要是你组织的拔河比赛目的是什么？如果是单位组织的那就没有什么要求。因为只要每个单位都上去拔了就可以，并不把第一名放在很重要的位置上，那就会是比赛第二，友谊第一。方案是1对2，3对4,5对6,7直接晋级就可以。当然这个7是石头剪刀布所产生的。如果你认为这个不公平或不是你想要的结果，那你可以参照世界杯的甲A联赛，或淘汰赛，半决赛，总决赛的方式进行。就主要了。希望能帮到你。我们这里在上周进行了一次拔河。就是按照剪刀石头布决定的。呵呵！

采用分组循环然后淘汰的方法进行，先分成两组进行循环赛，共4场比赛，然后各名次进行同名次决赛每个小组的最后一名进行5到6名的决赛，第2名决3至4名，第1名决，1至2名，共3场比赛，全部就只有7场比赛。

每两个进行一次，也就是每两个不同的队伍都要比赛，最后看谁的几分最高然后胜出。还有就是抽签。

二、充分认识加强纪检监察机关自身建设的重要性和紧迫性中共中央政治局常委、中央纪委书记贺国强同志在全国纪检监察系统主题实践活动总结暨加强自身建设电视电话会议上，立足深刻变化的世情、国情、党情，从加强和改进新形势下党的建设的全局出发，对进一步加强纪检监察干部队伍建设提出了新的更高要求。各级纪检监察机关要充分认识加强自身建设的重要性和紧迫性，切实把加强自身建设这项基础工程抓紧抓好，努力建设一支政治坚强、公正廉洁、纪律严明、业务精通、作风优良的纪检监察干部队伍。（一）加强纪检监察机关自身建设是加强和改进新形势下党的建设的必然要求。党的十七届四次全会审议通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，以改革创新精神对加强和改进新形势下党的建设作出战略部署，对于新世纪新阶段深入推进党的建设新的伟大工程、深入推进党风廉政建设和反腐败斗争具有重要的推动作用和指导意义。纪检监察机关自身建设，既是党的建设重要组成部分，也是党的建设和反腐倡廉建设的重要基础。加强纪检监察机关自身建设，扎实推进反腐倡廉建设，对于加强党的执政能力建设和作风建设、巩固党的执政基础和执政地位，深入推进新形势下党的建设新的伟大工程，具有十分重大的意义。（二）加强纪检监察机关自身建设是不断巩固和扩大学习实践科学发展观活动和主题实践活动成果的重要保证。加强自身建设是纪检监察机关的一项根本建设和长期任务。为配合学习实践科学发展观活动的开展，进一步推进纪检监察机关自身建设，全国纪检监察系统深入开展了历时2年的“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动。为贯彻落实胡锦涛总书记的重要讲话精神，不断巩固和扩大学习实践活动和主题实践活动成果，最近中央纪委监察部又制定下发了《关于进一步加强和改进纪检监察干部队伍建设的若干意见》，这是当前和今后一个时期加强纪检监察干部队伍建设的重要指导性文件。贯彻落实好《意见》精神，对于进一步巩固和扩大主题实践活动成果，进一步加强纪检监察队伍自身建设，进一步深入推进党风廉政建设和反腐败工作，具有十分重大的意义。（三）加强纪检监察机关自身建设是深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的现实需要。从当前的形势来看，我区党风廉政建设和反腐败斗争面临着前所未有的机遇和挑战。一方面，随着中央纪委9号、10号文件和自治区28号文件的贯彻落实，县级纪检监察机关机构编制、人员经费、办公设备、车辆配备都将逐步落实到位，党和政府对纪检监察机关的工作将提出新的更高的要求，人民群众对纪检监察机关的工作将有更多新的期待。另一方面，随着中央新疆工作座谈会的召开和全国对口援疆工作的深入推进，我区将迎来大建设、大开放、大发展新的历史时期。党风廉政建设和反腐败工作如何围绕这个大局来谋划、部署和推进，切实做到找准定位、主动服务、提供保证、作出贡献，是我们当前和今后一个时期需要认真思考和解决的突出问题。在这种新的历史条件下，加强纪检监察机关自身建设，对于增强政治素质、改进工作作风、提高工作能力，切实解决纪检监察系统一些党员干部中存在的政治意识不强、学习动力不足、思想观念陈旧、工作态度不端正、缺乏敬业精神、工作作风不实、工作能力欠缺等突出问题，全面提高纪检监察机关的领导水平和工作水平，使党风廉政建设和反腐败工作更好地服从服务于地区改革发展稳定大局，具有十分重要的意义。三、认真贯彻落实《关于加强地区纪检监察系统自身建设的安排意见》，努力把纪检监察机关自身建设提高到一个新水平地区纪委根据新形势下党风廉政建设和反腐败斗争的需要，按照中央纪委“将主题实践活动取得的成效转化为加强自身建设的长效机制，切实加强纪检监察机关自身建设”的要求，制定出《关于加强地区纪检监察系统自身建设的安排意见》，这是当前和今后一个时期我区加强纪检监察系统自身建设的指导性文件。各级纪检监察机关要结合实际，针对本机关存在的突出问题，拿出切实可行的解决办法，重点加强思想建设、能力建设、组织建设、作风建设和制度建设，为深入推进党风廉政建设和反腐败斗争提供坚强组织保证。第一，要以思想建设为根本，切实用中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作。一要强化理论学习。要组织广大纪检监察干部深入学习中国特色社会主义理论体系，特别是要深刻理解和全面把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，切实做到感情上真诚认同、政治上坚定信仰、行动上自觉运用；要坚持理论联系实际，把学习理论同研究解决反腐倡廉建设的突出问题结合起来，通过学习促进工作，通过工作推动学习，增强各级纪检监察干部做好新形势下党风廉政建设和反腐败工作的自觉性和责任感；要大力开展“爱读书、读好书、善读书”活动，完善学习制度，丰富学习内容，改善学习条件，营造学习氛围，努力建设学习型纪检监察机关和学习型领导班子。二是要增强党性修养。要深入开展党性党风党纪教育、理想信念教育和廉洁从政教育，引导广大纪检监察干部不断增强政治意识、表率意识、法治意识、创新意识和宗旨意识，增强政治敏锐性和政治鉴别力，在维护民族团结、维护社会稳定大是大非问题上站稳政治立场，严守政治纪律，在反分裂斗争中始终做到头脑清醒、斗争坚决，在关键时刻和重大事件中对党忠诚、经得起考验，自觉在政治上、思想上、行动上同以胡锦涛同志为总书记的党中央保持高度一致；要坚决反对和纠正有令不行、有禁不止和“上有政策、下有对策”的行为，确保中央和各级党委、政府政令畅通。第二，要以能力建设为关键，切实提高纪检监察干部履行职责的能力和水平。精湛的业务素质是做好工作的前提，否则开展好业务工作只能是一句空话。据了解，我区各级纪检监察机关普遍反映人手紧缺，难以承担新时期艰巨繁重的反腐倡廉工作任务。但据我观察，包括地区纪委监察局机关在内的很多纪检监察机关都存在人员结构性的矛盾，一方面喊人手紧缺、忙不过来，另一方面人浮于事、无所事事，我看关键不是人多人少的问题，是缺乏精通业务的干才。因此，我们要根据各室岗位需要，按照干什么学什么、缺什么补什么的原则，组织广大干部职工认真学习党的路线方针政策和国家法律法规，学习党的历史，学习纪检监察业务知识，学习做好工作需要的经济、政治、文化、科技和社会等各方面知识，不断提高政策理论水平，完善知识结构。要把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式，大力倡导刻苦钻研业务的风气，大力开展爱岗敬业、岗位练兵活动，通过各种途径和方式，有计划地组织广大干部认真学习本职工作所需要的基本知识，努力掌握本职工作的基本规律、基本技能，教育广大干部干一行、爱一行、钻一行、精一行，努力成为本职工作的行家里手。第三，要以组织建设为基础，切实加强纪检监察机关领导班子和干部队伍建设。各级纪检监察机关要切实把组织建设摆在重要位置，大力推进组织建设创新，不断增强纪检监察机关和干部队伍的创造力、凝聚力、战斗力。一要加强领导班子建设。要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，切实把那些党性好、作风正、能力强、威信高的干部选拔进各级纪检监察机关领导班子。注重选拔优秀年轻干部，优化班子年龄、知识和专业结构，加大纪检监察机关领导干部在系统内交流以及到系统外任职力度，增强领导班子的整体功能和生机活力。二要加强干部队伍建设。要严把入口关，拓宽选人用人渠道，严格用人标准和程序，在继续选调熟悉党建、纪检监察工作干部的同时，注重选调那些熟悉经济、法律、金融、审计等专业知识的干部，重点增加文字力量和办案力量，切实改善纪检监察干部队伍结构；要扩大干部公开选拔和竞争上岗范围，坚持和完善从基层一线选拔干部制度，切实把那些德才兼备的优秀人才选拔到纪检监察干部队伍中来；要注重在反腐倡廉实践中发现、培养和造就人才，把那些基本素质好、有发展潜力的年轻干部放到重要岗位上去锻炼，帮助他们提高素质、尽快成长。三要加强组织机构建设。要深入贯彻落实关于加强县级纪检监察机关建设的若干意见，研究制定充分发挥乡镇（街道）纪检组织职能作用的指导意见，扩大组织覆盖，优化机构设置，整合工作力量，统筹推进各级纪检监察组织建设。第四，要以作风建设为重点，切实对纪检监察干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。良好的作风是纪检监察干部正确履行职责的重要保证。一方面，纪检监察机关要大兴求真务实之风，坚持一切从实际出发，树立科学态度，坚持反对“假、大、空”，坚持察实情、讲实话、出实招、办实事、求实效。从细微处入手，从一点一滴做起，养成认真负责、严谨细致、优质高效的良好作风，认真办文、办事、办案。另一方面，各级纪检监察机关要切实加强干部队伍的教育、管理和监督，切实把纪检监察干部队伍作风建设提高到一个新水平。一是要严格要求。以更高的标准、更严的纪律要求纪检监察干部，督促他们切实做到“五严守、五禁止”，即严守政治纪律，禁止发表与党的路线方针政策和决定相违背的言论；严守工作纪律，禁止越权批办、催办和干预有关单位的案件处理、干部人事等事项；严守办案纪律，禁止以案谋私、违纪违法办案；严守保密纪律，禁止泄露信访举报内容、案件情况等秘密；严守廉政纪律，禁止利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。二是要严格管理。按照干部管理权限，明确责任要求，完善工作措施，认真执行并不断完善各项制度，把从严管理干部贯穿到纪检监察工作全过程。三是要严格监督。健全纪检监察系统内部监督机制，拓宽监督渠道，加大监督力度，提高监督水平，促使广大纪检监察干部牢固树立监督者更要带头接受监督的意识，自觉接受党组织、党员和人民群众的监督，接受社会和新闻舆论的监督。四是严格执纪。对纪检监察干部在工作和生活中出现的苗头性、倾向性问题要早打招呼早提醒，对不适合在纪检监察机关工作的要坚决调离，对触犯党纪、政纪甚至国家法律的要坚决依纪依法严肃处理，绝不姑息迁就。与此同时，要满腔热忱地关心爱护纪检监察干部，为他们的学习、工作、生活和成长创造条件，充分调动他们履行职责的积极性。第五，要以制度建设为保证，切实建立健全纪检监察机关自身建设长效机制。各级纪检监察机关要切实把主题实践活动中形成的成功做法和经验上升为制度，把地区《安排意见》中提出的各项制度机制落到实处，不断建立健全加强纪检监察机关自身建设的长效机制，为深入推进党风廉政建设和反腐败工作提供有力制度保障。一要健全完善制度。把建章立制贯穿于纪检监察机关自身建设的始终，建立健全议事规则和决策程序，建立和完善体现纪检监察机关特点的领导干部考核评价办法，完善信访举报、案件检查、案件审理、纠风、执法监察等工作规范，建立科学严密的工作程序和业务流程，健全岗位责任制，切实做到用制度管权、按制度办事、靠制度管人。二要积极创新制度。既要坚持实践中形成的一系列行之有效的制度，保持制度的连续性和稳定性，又要适应时代发展和实践需要，加大制度创新力度，及时总结基层创造的新鲜经验，把那些经过实践检验的成功做法上升为制度，逐步形成加强纪检监察机关自身建设的制度体系，提高纪检监察工作的制度化、规范化水平。三要严格执行制度。通过加强组织领导、搞好教育宣传、强化监督检查、查处违规行为，督促广大纪检监察干部牢固树立法律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外的思想，带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度，切实提高制度执行力、增强制度实效。同志们，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，为推动科学发展、促进社会和谐提供有力保证，纪检监察机关肩负着艰巨的任务和光荣的使命。让我们高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，统一思想、坚定信心，开拓创新、真抓实干，不断提高纪检监察机关自身建设水平，为建设一支党和人民信得过的纪检监察干部队伍而不懈努力!

法律分析：四川省公安机关从严管理队伍六项规定是：1、严格执行考勤制度。要求机关干部上班期间一律不准迟到早退，不准无故脱岗、缺岗、擅自离岗，并实行刷脸签到。2、严格执行工作纪律。机关干部工作时间一律不准上网聊天、玩游戏，不准窜岗闲聊，更不准工作日期间饮酒。3、严格执行学习制度。党工委中心组学习每月至少一次，普通党员干部集中学习每月至少两次，如有重要学习内容，随时组织学习。4、严格执行请销假制度。机关干部因公外出或有事必须请假，认真履行请销假手续。5、严格执行值班制度。实行领导带班和干部24小时轮流值班制度，值班期间一律不准擅离岗位，不准迟到早退，无特殊原因一律不准请假。6、严格执行考核制度。由办事处纪工委牵头，对机关干部的考勤、值班、学习、请销假等制度执行情况进行不定期的监督检查，并将检查结果作为考核干部的重要依据。法律依据：《四川省公安机关从严管理队伍六项规定》1、严格执行考勤制度。要求机关干部上班期间一律不准迟到早退，不准无故脱岗、缺岗、擅自离岗，并实行刷脸签到。2、严格执行工作纪律。机关干部工作时间一律不准上网聊天、玩游戏，不准窜岗闲聊，更不准工作日期间饮酒。3、严格执行学习制度。党工委中心组学习每月至少一次，普通党员干部集中学习每月至少两次，如有重要学习内容，随时组织学习。4、严格执行请销假制度。机关干部因公外出或有事必须请假，认真履行请销假手续。5、严格执行值班制度。实行领导带班和干部24小时轮流值班制度，值班期间一律不准擅离岗位，不准迟到早退，无特殊原因一律不准请假。6、严格执行考核制度。由办事处纪工委牵头，对机关干部的考勤、值班、学习、请销假等制度执行情况进行不定期的监督检查，并将检查结果作为考核干部的重要依据。

詹姆斯，热火

团队海报怎么制作？与普通广告设计方法相同,可以用PS来做。简单来说:找一个图案作为背景(如果有绘画能力,也可以自己画)。打开人像图像,把人像用套索等工具扣出成为选区,用移动工具移动到背景图层上,初步调整位置、大小等。其他人像依此处理。人像全部输入完后,统一调整位置、大小、色度、亮度、对比度等参数,达到其比较统一协调。满意后输入文字等其他元素,存储为PSD格式以备修改。最后存储为JPG格式保存。供参考。团队经典海报设计图片成功靠朋友,成长靠对手,成就靠团队,团队的宣传海报就是提醒我们团队的力量是最大的,下面是由我为大家整理的团队经典海报设计图片,希望你会喜欢!团队经典海报设计图片团队宣传海报设计图片团队口号1、永不言退,我们是最好的团队!2、成功决不容易,还要加倍努力!3、因为自信,所以成功!4、相信自己,相信伙伴!5、一鼓作气,挑战佳绩!6、因为有缘我们相聚,成功靠大家努力!7、今天付出,明天收获,全力以赴,事业辉煌!8、目标明确,坚定不移,天道酬勤,永续经营!9、经营客户,加大回访,用心专业,客户至上!10、赚钱靠大家,幸福你我他。11、每天多卖一百块!12、不吃饭、不睡觉,打起精神赚钞票!13、多见一个客户就多一个机会!14、每天进步一点点。15、失败铺垫出来成功之路!16、团结一心,其利断金!17、团结一致,再创佳绩!18、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。19、大家好,才是真的好。20、众志成城飞越颠峰。21、付出一定会有回报。22、失败与挫折只是暂时的,成功已不会太遥远!23、道路是曲折的,“钱”途无限光明!24、回馈客户,从我做起,心中有情,客户有心LCS赛区战队TL模仿G2美工海报欢乐多近期无聊的中国LPL观众由于没有比赛可以看,纷纷跑去国外寻找一些英雄联盟的赛事新闻,这不LCS好像是发现了我们的这个情况,近期就制作了一系列的新闻,不仅恶搞了自己战队成员,也给全世界的tl粉丝活跃了气氛。这是因为TL这个战队在近期更新了一组十分精美的壁纸,这让很多的粉丝就惊叹不已。尤其是队伍中大师兄的造型,让不少粉丝表示这是百万美工制作的,下面就来感受一下吧。资讯:首先是上单的Impact,这可是曾经的SKT的上单选手,也曾经是冠军上单。虽然说离开了SKT之后没有了多少的关注度,可这位选手在LCS赛区依旧拥有着非常强劲的实力。在面对LCS的各种上单也丝毫没有落下风,甚至在很多的比赛中他都能够站出来给队伍带来一丝翻盘的希望,这才让TL能够一直在LCS赛区制霸那么多战队。而这次的壁纸Impact化身成了一个船长,只不过这个发型我怎么看都像极了亚索,不知道有没有人和我有同样的错觉。Broxah曾经是FNC的核心打野选手,如今在签证上得到了很好的处理后,总算是代表着TL进行了首发。虽然在前面的比赛中也没有给TL带来很大的改变,这可能还需要一点时间的磨合,毕竟是新加入的成员,不仅需要学习英文,也需要熟悉LCS赛区的节奏,否则确实很难让自己的打野风格融入队伍中。而这次的Broxah则是化身成了打野盲僧,这是Broxah的招牌打野了,看来在今后的比赛中肯定是要打一场超级秀的盲僧,否则不可能出现这个海报的。Jensen是TL核心中的核心,他的到来直接让TL在S9成为了北美霸主,这个号称北美法王的男人确实有自己的实力,并且从他来到队伍后的改变来看,已经非常适应这个队伍了。而Jensen的壁纸就有点奇怪了,有的人说这个是妖姬,有的人说是九尾狐阿狸,反正众说纷纭。不过按照我的看法应该确实是九尾狐阿狸,首先手上有个球,其次是画面的背后有类似阿狸的尾巴,虽然乍一看有点像阿里波特。Doublelift全球著名狗吹职业选手之一,也是中国人非常熟知的大师兄。他是北美下路的霸主,他的偶像就是我们LPL赛区的UZI。而这次的海报Doublelift化身成为霞,是的你没有听错,就是哪个女ADC英雄霞。在百万美工的制作下,虽然Doublelift长得比较粗狂,可通过一顿猛操作后,看起来确实还挺好看的,尤其是看到哪个披风,真的我以为他就是霞的代言人。CoreJJ这名选手说实在的在LPL不是很出名,整个TL的队伍或许只有大师兄是我们最熟知的人。由于大师兄扮演的是霞的这个英雄,而身为辅助的CoreJJ当然就扮演的是洛了。虽然CoreJJ是第一次进行角色的COS,可从眼神上和形象上都有很好的还原。整体的TL队伍在这次的海报设计中,有非常亮眼的表现,这波操作非常的吸引人。尤其是对于喜爱他们战队的粉丝来说,这次的百万美工设计给人很大的惊喜感觉。说实话我也非常的喜欢这种“恶搞”选手的俱乐部,给人非常亲切的感觉,不像国内的这些战队,总是高高在上的感觉,放不下自己的高傲,我们国内的俱乐部应该要多学学人家。

在TI8一扫之前的颓势夺得季军之后，EG如大家所料并未选择变阵，他们依然保持了自Supermajor以来的阵容。RTZ、SumaiL、s4、Cr1t、Fly五位顶尖选手组成的EG始终是任何一个赛事的夺冠热门。在本赛季最初的两个Major级赛事吉隆坡Major和重庆Major中EG的整体表现都是惊人的相似——在吉隆坡Major中EG于淘汰赛胜者组首轮不敌NiP跌落败者组，之后又杀到败者组决赛，最终输给了夺得冠军的VP;而重庆Major上，EG则是在淘汰赛胜者组首轮输给了VP，再次从败者组一路打到败决，这一次他们输给了Secret，重庆Major的冠军。EG在新赛季最初的两个Major中都拿到了季军，也无愧于他们“指定季军”的称号了。而在接下来的第三方赛事MDL澳门站的比赛中EG终于第一次杀到了决赛，但他们在胜者组决赛和总决赛累计被Liquid打了个5-1的尴尬战绩，最终只拿到了亚军。之后在斯德哥尔摩举办的梦幻联赛Major，EG淘汰赛胜者组第一轮再次落败，面对KG的莽夫打法和Dark神来之笔的致盲之光，EG惨遭让一追二，RTZ也获封“山丘之王”。掉入败者组后，EG没能继续上演之前两个赛事中逆袭表现，输给VP后以前八的成绩结束了比赛。在本赛季的第四轮官方赛事MDL巴黎Major中，EG一反常态地在胜者组高歌猛进打到了胜者组决赛，但面对气势正盛的Secret，EG最终还是败下阵来。之后又是熟悉的败者组决赛，EG被自己之前的手下败将Liquid轻松淘汰，再收获一个季军。可以说在Major赛事的生死战中EG将上赛季的幻神打了个七七八八，但结果无一例外都是以失败收场。整体实力EG从来不弱于任何人，但临场发挥和生死局的魄力不足是他们无法一路前行的重要因素。时间进入五月，ESLOne伯明翰站中EG打得非常强势，8-2的成绩登顶B组，随后又连克TNC和PSG.LGD，打进决赛。但另一边的Secret则是从败者组一路穿来，也回到了决赛的舞台，面对熟悉的对手，两支队伍都使劲了浑身解数，最终秘密大魔王笑到最后，EG再度与冠军奖杯失之交臂。这一次失利让EG有点迷茫，之后的莫斯科震中杯Major中EG低迷了许多，小组赛接连负于Liquid和Gambit，而淘汰赛败者组BO1的生死局中，他们拿手的炼金体系被人员不齐的OG以奇兵化解，本赛季第一次，EG拿到了一轮游。EG在本赛季一共拿到了三个Major赛事的季军和两个第三方赛事的亚军，距离冠军总是差那么一点，却也是咫尺天涯。队员介绍一号位RTZ新EG战队的元老也是绝对核心，TI4随队伍获得季军，赛后不久离队加入Secret，TI5结束后重返EG，不久后再次加入Secret，于TI6之后第三次加入EG并效力至今。RTZ虽然无缘EG的TI5冠军奖杯，却随EG一起拿到过两个TI季军。而经历TI8极度令人惋惜的失败之后，RTZ这个赛季的表现有了长足的进步，足以扛起Carry队伍的大旗，不过高台始终他的一个大敌。二号位SumaiL在TI5出道即巅峰之后，SumaiL在接下来的三届Major中收获了两个TI季军，而随着年龄的增长，曾经桀骜不驯的SumaiL开始变得更有智慧。这个赛季EG调整了队伍的资源分配，开始力保RTZ，但即使这样，SumaiL仍然能够依靠自己极其出色的个人能力，在对线和中期帮助队伍建立优势。而在梦幻联赛Major与VP大战三场，连拿三局毒龙之后，EG也开始意识到，在保RTZ的同时，不能完全放空SumaiL，重新获得了队伍资源倾斜之后，SumaiL在后面的几个比赛中开始变得更加恐怖。三号位s4瑞典dota2gl/">DOTA2选手，在TI3就曾以Alliance队员的身份斩获国际邀请赛冠军，在TI6结束后有加入OG拿到两个Major冠军。而在看到OG日渐低迷之后，s4跟随Fly在Supermajor前夕跳槽到了EG。s4是节奏型三号位的代表，特点是劣势时日常上头送，素有钱四爷的称号，EG在震中杯表现低迷和s4的下滑有着分不开的关系。四号位Cr1t在TI6赛季OG被称为春秋霸主时就是OG战队的四号位，TI6遭遇滑铁卢后加入EG并效力至今，因为与Zai位置冲突一度转型五号位，效果非常糟糕，在Fly加盟后终于回归了他最熟悉的位置，也找回了最熟悉的感觉，这个赛季EG前期的节奏几乎是由Cr1t一手包办，而这个打上过北美天梯第一的辅助选手，个人能力也极其出色，尤其是他的邪影芳灵，甚至有过单杀敌方大哥的操作。五号位Fly曾经和N0tail一起被称为Fnatic双子星，在TI4结束后Fnatic解散，Fly短暂加入coL，并在TI5结束后与N0tail再聚首共同组建了OG战队，斩获四个Major冠军。而在转投EG之后成为了EG的队长，深受队友的信任。Fly是军师型人物，操作并不出色，但对BP有独特的理解。队伍分析莫斯科震中杯Major的失利是多方面的，但整个赛季s4表现低迷也是不争的事实，如果EG依然无法解决这个问题，或许他们将是最早失去争夺Ti9冠军资格的顶尖强队。

事业成败，关键在人。过去的国税工作实践已经证明，要推进国税事业全面科学发展，不仅取决于干部队伍能力和素质的高低，更取决于干部队伍作风的好坏 特别在当前我国社会正处于转型期，社会经济结构、文化形态、人们的思想观念、价值取向、生产与生活方式等都发生了深刻的嬗变，同时社会阶层利益矛盾潜在，民主法治进程日益加快，面临新的社会发展形势，使得加强国税干部队伍作风建设，显得至为重要，迫在眉睫。应势而动，省局明确2010年为我省国税“作风建设年”主题年，可谓切中肯紊，不言而喻，具有深远战略意义。因为只有通过强力推进作风建设，才能打造出一支政治合格、业务精湛、服务优良、规范高效、清正廉洁的队伍，我们国税队伍也只有以良好的作风做保证，才能真正坚持聚财为国、执法为民，才能真正做到依法治税，创造出更具法治、公平、文明、效率的良性经济税收环境，更好地服务经济社会发展。因此从这点上说，加强国税干部队伍作风建设，不仅是我们全省国税部门在“作风建设年”面临的一项重要的战略任务，更是我们国税系统各级组织必须面对的一个永恒课题。 一、新形势下加强国税干部队伍作风建设的重要意义。 加强国税干部队伍作风建设，是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，更是我们在税收工作实际中践行科学发展观的一个具体体现。 一方面，加强作风建设是发挥税收职能作用的有力保证。特别是在当前新的经济税收形势下，围绕组织收入中心任务，我们面临的矛盾与困难更多，面临的问题较以往更为复杂，这尤其需要各级国税部门和广大国税干部树立优良的作风，保持良好的精神状态，不断提高依法行政、规范执法、高效服务的能力和水平，充分发挥税收的职能作用，实现为国聚财，为民收税。 另一方面，加强作风建设是反腐倡廉建设的根本举措。良好的作风是抵御消极腐败现象和保持清正廉洁的重要保障，加强作风建设是新形势下反腐倡廉的基础性工作。只有坚持防微杜渐，及早发现和解决作风方面存在的苗头性问题，才能有效防止和减少腐败现象的发生，切实把反腐倡廉建设引向深入。 同时， 加强作风建设还是当前构建和谐国税的重要内容。只有不断加强作风建设，教育和引导全体税务干部树立正确世界观、人生观，价值观，树立敬业爱岗，为民服务、忘我奉献的精神，弘扬求真务实，艰苦奋斗之风，才能实现征纳和谐，促进政风行风的进一步好转。 二、当前国税干部队伍作风中存在的主要问题 一名国税干部的作风是其世界观、人生观、价值观的外在反映，是他个人党性修养、政治品质、道德境界、业务素质的具体表现。当前国税干部队伍的作风总体是好的，但也存在的一些问题，主要是当前干部队伍内一定程度地存在着官僚主义、形式主义、经验主义、自由主义、悲观主义、享乐主义、好人主义等思潮。其具体表现，用省局刘勇局长在在今年全省国税工作会议主题报告中“八个字”概括，极为准确，即：一是“僵”。少数干部思想僵化、观念蜕化，工作因循守旧，干事墨守成规，安于现状，甘于平庸，认为无过就是功。二是“淡”。少数干部宗旨观念淡化、服务意识淡薄，对基层和群众的呼声漠然处之，不关心群众疾苦，不主动为基层和纳税人排忧解难。三是“混”。少数干部理想信念缺失，“混”字当头，抱着“混日子、混工资、混待遇”的心态，上班无所事事，工作不思进取，学习不求上进。四是“浮”。少数干部人浮于事，作风不实，遇事推诿，办事拖拉，效率低下。五是“懒”。少数干部思想懒惰、作风懒散，在岗不在状态，出工不出力；有的工作激情缺失，不求过得硬、只求过得去；有的工作拈轻怕重，爱岗不敬业、敬业不专业。六是“散”。少数干部纪律涣散，有令不行、有禁不止，风纪不严，行为不端；有的执法不规范，举止不文明。七是“软”。少数干部不敢坚持原则，不敢担当责任，该抓不抓，当管不管，怕得罪人，怕丢选票。八是“奢”。少数干部以权谋私，向纳税人“吃、拿、卡、要、报”。有的贪图安逸，追求享乐，大手大脚，吃喝玩乐。 　存在这些问题的诱因有多种，有些与当前的社会、经济、文化等一些深层次问题交织衍生，涉及方方面面， 但问题的主要原因还在于：一是我们教育引导不足，干部思想滑坡。二是我们监督机制不全，科学管理滞后。这些必须引起我们高度重视，亟待我们采取有效措施切实加以改进。 三、新形势下加强国税干部队伍作风建设的思路与作法 面对新的社会经济发展形势，当前我们应借全省国税系统开展“作风建设年”活动的良好契机，结合国税实际，乘势而上，立足现实，着眼长远，在进一步加强干部队伍作风建设上做好如下几项工作： 一以思想教育为基点，树立八种新风尚。思想是行动的指南。当前新的社会经济发展形势要求，我们在加强干部队伍作风建设中，要坚持不懈开展思想教育活动，并以此为基点，来改造干部思想，达到净化心灵，纯洁队伍，升华境界，坚定信念，把每名一名干部的思想统一到聚财为国，执法为民的党的税收工作宗旨上来。一是要加强理想信念教育和宗旨教育，引导干部牢固地树立起正确的世界观、人生观、价值观，树立正确的荣辱观，培养健康的情操，做到淡泊名利，祛除浮躁，心境平和，保持一颗积极进取向上的事业心。二是要加强党性教育。坚持以党的先进理论来武装党员干部的头脑，着重引导全体党员干部，特别是党员领导干部，树立全心全意为人民服务的宗旨意识，提高其分析形势、把握大局、服务大局的能力，提高其依法治税、规范行政、带好队、收好税的能力，使领导干部成为税收事业的指挥员、开展工作的战斗员、党和国家政策的宣传员，从而切实发挥党员的先进性，发挥出国税部门各级党组织在税收工作中战斗堡垒作用，发挥出每一名党员干部的在税收实际工作中的表率作用和先锋模范作用。三要加强职业道德与法制教育，在干部队伍中大力倡导干一行，爱一行，热爱国税事业，热爱本职岗位，敬业奉献的良好职业操守，树立遵纪守法行为意识，自觉在工作中去依法治税，依法行政，规范执法。四是要加强党风廉政教育，坚持结合开展正反两个方面的典型教育，通过正面典型的示范作用，弘扬正气，促使每个干部职工在任何时候明辨是非，克已慎行，通过反面典型警示作用，长鸣警钟，牢筑拒腐防变心理与道德防线。通过以思想政治教育为基点，最终在全体干部队伍中倡导并逐步形成八个方面的良好风气，即：与时俱进、锐意进取的创新之风，善于思考、学用结合的勤学之风，科学决策、团结共事的民主之风，尊重纳税人、服务纳税人的亲民之风，雷厉风行、真抓实干的务实之风，服从大局、令行禁止的严谨之风，艰苦朴素、勤俭办事的节俭之风，以及依法办事、干净干事的清廉之风。 二以提升素质为主线，打造学习型团队。国税部门，作为行政执法部门，担负税务行政管理的职能，业务上具有很强的专业性。这要求任何时候我们在队伍建设上，都要坚持人才兴税战略，重视对税收专业人才的培养，要着力提高全体国税干部队伍的业务素质。犹其是在经济迅速发展，经济全球化加剧的新形势下，我们更要着力培养出既精通税收财会与法律专业方面的知识、业务技能熟练，实践能力强又具有一定理论水平的复合型人才，以高素质的税收人才队伍，来推进国税事业全面发展进步，并最终实现我们打造科技国税、法治国税、效能国税与和谐国税的目标。因此，加强作风建设就应当以提升全体税务干部的业务综合素质为主线，努力打造学习型团队。一是要开展多种形式业务培训。要着重加强对税收、财务、法律等专业知识的学习培训，要结合岗位实际，大力开展岗位技能培训，如通过岗位练兵、岗位操作竞赛，以及“以师带徒”、“一帮一”等形式，不断营造出全员学习的浓厚氛围。二要使学习形成一种制度。要让学习有计划、有内容、有目标，有奖惩，用制度规范学习形式与内容；三是学习要紧跟形势发展。随着税收信息化、专业化、规范化管理日渐深入，我们在学习也要做到与时俱进，要顺应国税工作新形势，紧跟社会经济的发展步伐，着重学习掌握新的法律法规知识、新的企业财务知识，加强对税收信息技术，新软件学习和运用，重视研究新情况新问题，善于总结新经验、开拓新境界，紧紧围绕全局工作的中心，服从服务于改革和发展的大局，创新学习方法，提高实际工作技能，同时努力转化学习成果，在思考中升华，在运用中验证，指导税收实践，提高工作绩效。。四要倡导终身学习习惯。牢固树立“在工作中学习，在学习中工作”的观念，在不断的学习中增长才干，重奖重用知识型、技能型，实干型人才，努力为人才搭建展示舞台、提供机会、创造环境，实现人尽其才，以干部个体高效能促税收整体工作高效能。同时，注重人才的梯队培养，使高素质人才不断涌现。 三以强化监督为重点，打造法治型队伍。权力从来就是一把双刃剑。每一名税务干部手中都掌握一定的税收执法权或行政管理权，如果我们国税干部手中的权力成了失去监督的权力，则必然导致公正与公平的缺失。因此，我们要以强化“两权”监督制约为重点，着力打造法治型机关，创造治治、公平的税收环境。一要坚持构建大监督工作体系。充分发挥国税纪检监察、干部监督、巡视检查、督察内审等综合监督作用，形成监督合力。加强对中央和省委省政府重大决策部署及总局重要工作安排贯彻落实情况的监督检查。严格执行党内监督条例、税务系统领导班子和领导干部监督管理办法，认真落实领导干部廉洁从政若干准则，完善领导干部述职述廉、诫勉谈话、个人报告有关事项等制度。全面贯彻执行中央关于干部选拔任用工作的监督制度，深入整治选人用人上的不正之风。认真贯彻巡视工作条例，完善巡视工作机制制度，创新工作方式方法，抓好巡视成果运用。二要加大执法监察和效能监察工作力度，强化对税收执法权和行政管理权重点岗位、关键环节的监督制约。要推行阳光稽查、公开办税等等，以搞好对权力监督与制约；要严格落实“四大纪律八项要求”，确保国税干部在税收实际工作中做到既要干事，又要干净。三要树立执法风险防控理念。要以认真贯彻国务院全面推进依法行政实施纲要和全面运行税收执法管理信息系统，认真落实税收执法责任制，严密执法考核和监督机制、以强化内部监督制约，实现“执法行为全面规范，执法监督严密有力，执法保障明显改善，执法素质显著提高”的目标，确保税法得到普遍、公正、准确、有效的实施，税法的严肃性和权威性充分体现，保证执法公正公平。四是要加强民主监督。要建立重大税务决策事项集体审议、行政处罚实施办法、行政强制办法等制度。完善税收执法中的回避、告知、听证等制度。深化税务行政审批制度改革，严格遵守法定审批权限和审批程序，加强减免税和缓税审批管理。健全重大税收违法案件集体审理制度。加强对税收执法行为的事后监督，推进全方位的依法行政，做到人人有权必有责、人人用权受监督，以此切实打造法治型国税干部队伍。 四、以优化服务为目标，构建和谐型国税. 当前国税机关职能正在由管理型向管理服务并重型转变，适应这一形势的需要，税务机关应当随之树立新的纳税服务观念，把公正执法视为最好的服务，要把为纳税人提供优质服务，作为加强作风建设的基础，要千方百计地优化纳税服务，不断提高纳税人对税法的遵从度，实现征纳和谐，打造和谐国税。 围绕优化服务的目标，当前一是要正确处理好管理与服务的关系。即正确处理好保障国家税收与维护纳税人合法权益的关系，要将规范办税、依法服务作为实现二者有机统一的着力点和切入点。通过改进服务，促进税务工作管理规范化、税收征管科学化、税收执法标准化和机关工作制度化，二是要正确处理依法治税与服务纳税人的关系，要按照始于纳税人需求，基于纳税人满意，终于纳人遵从从满足纳税人需求着手，着力打造“阳光税务”，实行公开办税，增强行政透明度，如在重大决策出台前广泛征求意见，扩大公众参政的广度和深度；如在政策法规的执行中要公开办事程序、办事结果；进一步放大审批职能，解决好政策环境相对过严、行政管理过于刚性等问题，在不突破法律、政策底线的前提下，改进行政执法的方式，杜绝“摧残式执法”，提倡“保护型执法”和“疏导型执法” 三是要大力实施服务创新工程。要遵循征纳双方法律地位平等的服务理念，以法律法规为依据，以纳税人合理需求为导向，以信息化为依托，以提高税法遵从度为目的，创新服务流程、服务方式、服务手段，不断提高纳税服务工作水平质量与效率。 当前，优化纳税服务的重点应该放在继续搞好标准化服务厅建设，为纳税人提供方便、快捷、规范的办税程序和舒适优美的纳税环境。同时继续完善“一窗式”服务模式和规范纳税服务平台建设，以进一步拓展办税方式，减少办税环节，优化办税流程，精简涉税资料，减轻办税负担，提高办税服务效率。同时要大力开展行风评议活动，形成内外监督网络体系。

事业成败，关键在人。过去的国税工作实践已经证明，要推进国税事业全面科学发展，不仅取决于干部队伍能力和素质的高低，更取决于干部队伍作风的好坏 特别在当前我国社会正处于转型期，社会经济结构、文化形态、人们的思想观念、价值取向、生产与生活方式等都发生了深刻的嬗变，同时社会阶层利益矛盾潜在，民主法治进程日益加快，面临新的社会发展形势，使得加强国税干部队伍作风建设，显得至为重要，迫在眉睫。应势而动，省局明确2010年为我省国税“作风建设年”主题年，可谓切中肯紊，不言而喻，具有深远战略意义。因为只有通过强力推进作风建设，才能打造出一支政治合格、业务精湛、服务优良、规范高效、清正廉洁的队伍，我们国税队伍也只有以良好的作风做保证，才能真正坚持聚财为国、执法为民，才能真正做到依法治税，创造出更具法治、公平、文明、效率的良性经济税收环境，更好地服务经济社会发展。因此从这点上说，加强国税干部队伍作风建设，不仅是我们全省国税部门在“作风建设年”面临的一项重要的战略任务，更是我们国税系统各级组织必须面对的一个永恒课题。 一、新形势下加强国税干部队伍作风建设的重要意义。 加强国税干部队伍作风建设，是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，更是我们在税收工作实际中践行科学发展观的一个具体体现。 一方面，加强作风建设是发挥税收职能作用的有力保证。特别是在当前新的经济税收形势下，围绕组织收入中心任务，我们面临的矛盾与困难更多，面临的问题较以往更为复杂，这尤其需要各级国税部门和广大国税干部树立优良的作风，保持良好的精神状态，不断提高依法行政、规范执法、高效服务的能力和水平，充分发挥税收的职能作用，实现为国聚财，为民收税。 另一方面，加强作风建设是反腐倡廉建设的根本举措。良好的作风是抵御消极腐败现象和保持清正廉洁的重要保障，加强作风建设是新形势下反腐倡廉的基础性工作。只有坚持防微杜渐，及早发现和解决作风方面存在的苗头性问题，才能有效防止和减少腐败现象的发生，切实把反腐倡廉建设引向深入。 同时， 加强作风建设还是当前构建和谐国税的重要内容。只有不断加强作风建设，教育和引导全体税务干部树立正确世界观、人生观，价值观，树立敬业爱岗，为民服务、忘我奉献的精神，弘扬求真务实，艰苦奋斗之风，才能实现征纳和谐，促进政风行风的进一步好转。 二、当前国税干部队伍作风中存在的主要问题 一名国税干部的作风是其世界观、人生观、价值观的外在反映，是他个人党性修养、政治品质、道德境界、业务素质的具体表现。当前国税干部队伍的作风总体是好的，但也存在的一些问题，主要是当前干部队伍内一定程度地存在着官僚主义、形式主义、经验主义、自由主义、悲观主义、享乐主义、好人主义等思潮。其具体表现，用省局刘勇局长在在今年全省国税工作会议主题报告中“八个字”概括，极为准确，即：一是“僵”。少数干部思想僵化、观念蜕化，工作因循守旧，干事墨守成规，安于现状，甘于平庸，认为无过就是功。二是“淡”。少数干部宗旨观念淡化、服务意识淡薄，对基层和群众的呼声漠然处之，不关心群众疾苦，不主动为基层和纳税人排忧解难。三是“混”。少数干部理想信念缺失，“混”字当头，抱着“混日子、混工资、混待遇”的心态，上班无所事事，工作不思进取，学习不求上进。四是“浮”。少数干部人浮于事，作风不实，遇事推诿，办事拖拉，效率低下。五是“懒”。少数干部思想懒惰、作风懒散，在岗不在状态，出工不出力；有的工作激情缺失，不求过得硬、只求过得去；有的工作拈轻怕重，爱岗不敬业、敬业不专业。六是“散”。少数干部纪律涣散，有令不行、有禁不止，风纪不严，行为不端；有的执法不规范，举止不文明。七是“软”。少数干部不敢坚持原则，不敢担当责任，该抓不抓，当管不管，怕得罪人，怕丢选票。八是“奢”。少数干部以权谋私，向纳税人“吃、拿、卡、要、报”。有的贪图安逸，追求享乐，大手大脚，吃喝玩乐。 　存在这些问题的诱因有多种，有些与当前的社会、经济、文化等一些深层次问题交织衍生，涉及方方面面， 但问题的主要原因还在于：一是我们教育引导不足，干部思想滑坡。二是我们监督机制不全，科学管理滞后。这些必须引起我们高度重视，亟待我们采取有效措施切实加以改进。 三、新形势下加强国税干部队伍作风建设的思路与作法 面对新的社会经济发展形势，当前我们应借全省国税系统开展“作风建设年”活动的良好契机，结合国税实际，乘势而上，立足现实，着眼长远，在进一步加强干部队伍作风建设上做好如下几项工作： 一以思想教育为基点，树立八种新风尚。思想是行动的指南。当前新的社会经济发展形势要求，我们在加强干部队伍作风建设中，要坚持不懈开展思想教育活动，并以此为基点，来改造干部思想，达到净化心灵，纯洁队伍，升华境界，坚定信念，把每名一名干部的思想统一到聚财为国，执法为民的党的税收工作宗旨上来。一是要加强理想信念教育和宗旨教育，引导干部牢固地树立起正确的世界观、人生观、价值观，树立正确的荣辱观，培养健康的情操，做到淡泊名利，祛除浮躁，心境平和，保持一颗积极进取向上的事业心。二是要加强党性教育。坚持以党的先进理论来武装党员干部的头脑，着重引导全体党员干部，特别是党员领导干部，树立全心全意为人民服务的宗旨意识，提高其分析形势、把握大局、服务大局的能力，提高其依法治税、规范行政、带好队、收好税的能力，使领导干部成为税收事业的指挥员、开展工作的战斗员、党和国家政策的宣传员，从而切实发挥党员的先进性，发挥出国税部门各级党组织在税收工作中战斗堡垒作用，发挥出每一名党员干部的在税收实际工作中的表率作用和先锋模范作用。三要加强职业道德与法制教育，在干部队伍中大力倡导干一行，爱一行，热爱国税事业，热爱本职岗位，敬业奉献的良好职业操守，树立遵纪守法行为意识，自觉在工作中去依法治税，依法行政，规范执法。四是要加强党风廉政教育，坚持结合开展正反两个方面的典型教育，通过正面典型的示范作用，弘扬正气，促使每个干部职工在任何时候明辨是非，克已慎行，通过反面典型警示作用，长鸣警钟，牢筑拒腐防变心理与道德防线。通过以思想政治教育为基点，最终在全体干部队伍中倡导并逐步形成八个方面的良好风气，即：与时俱进、锐意进取的创新之风，善于思考、学用结合的勤学之风，科学决策、团结共事的民主之风，尊重纳税人、服务纳税人的亲民之风，雷厉风行、真抓实干的务实之风，服从大局、令行禁止的严谨之风，艰苦朴素、勤俭办事的节俭之风，以及依法办事、干净干事的清廉之风。 二以提升素质为主线，打造学习型团队。国税部门，作为行政执法部门，担负税务行政管理的职能，业务上具有很强的专业性。这要求任何时候我们在队伍建设上，都要坚持人才兴税战略，重视对税收专业人才的培养，要着力提高全体国税干部队伍的业务素质。犹其是在经济迅速发展，经济全球化加剧的新形势下，我们更要着力培养出既精通税收财会与法律专业方面的知识、业务技能熟练，实践能力强又具有一定理论水平的复合型人才，以高素质的税收人才队伍，来推进国税事业全面发展进步，并最终实现我们打造科技国税、法治国税、效能国税与和谐国税的目标。因此，加强作风建设就应当以提升全体税务干部的业务综合素质为主线，努力打造学习型团队。一是要开展多种形式业务培训。要着重加强对税收、财务、法律等专业知识的学习培训，要结合岗位实际，大力开展岗位技能培训，如通过岗位练兵、岗位操作竞赛，以及“以师带徒”、“一帮一”等形式，不断营造出全员学习的浓厚氛围。二要使学习形成一种制度。要让学习有计划、有内容、有目标，有奖惩，用制度规范学习形式与内容；三是学习要紧跟形势发展。随着税收信息化、专业化、规范化管理日渐深入，我们在学习也要做到与时俱进，要顺应国税工作新形势，紧跟社会经济的发展步伐，着重学习掌握新的法律法规知识、新的企业财务知识，加强对税收信息技术，新软件学习和运用，重视研究新情况新问题，善于总结新经验、开拓新境界，紧紧围绕全局工作的中心，服从服务于改革和发展的大局，创新学习方法，提高实际工作技能，同时努力转化学习成果，在思考中升华，在运用中验证，指导税收实践，提高工作绩效。。四要倡导终身学习习惯。牢固树立“在工作中学习，在学习中工作”的观念，在不断的学习中增长才干，重奖重用知识型、技能型，实干型人才，努力为人才搭建展示舞台、提供机会、创造环境，实现人尽其才，以干部个体高效能促税收整体工作高效能。同时，注重人才的梯队培养，使高素质人才不断涌现。 三以强化监督为重点，打造法治型队伍。权力从来就是一把双刃剑。每一名税务干部手中都掌握一定的税收执法权或行政管理权，如果我们国税干部手中的权力成了失去监督的权力，则必然导致公正与公平的缺失。因此，我们要以强化“两权”监督制约为重点，着力打造法治型机关，创造治治、公平的税收环境。一要坚持构建大监督工作体系。充分发挥国税纪检监察、干部监督、巡视检查、督察内审等综合监督作用，形成监督合力。加强对中央和省委省政府重大决策部署及总局重要工作安排贯彻落实情况的监督检查。严格执行党内监督条例、税务系统领导班子和领导干部监督管理办法，认真落实领导干部廉洁从政若干准则，完善领导干部述职述廉、诫勉谈话、个人报告有关事项等制度。全面贯彻执行中央关于干部选拔任用工作的监督制度，深入整治选人用人上的不正之风。认真贯彻巡视工作条例，完善巡视工作机制制度，创新工作方式方法，抓好巡视成果运用。二要加大执法监察和效能监察工作力度，强化对税收执法权和行政管理权重点岗位、关键环节的监督制约。要推行阳光稽查、公开办税等等，以搞好对权力监督与制约；要严格落实“四大纪律八项要求”，确保国税干部在税收实际工作中做到既要干事，又要干净。三要树立执法风险防控理念。要以认真贯彻国务院全面推进依法行政实施纲要和全面运行税收执法管理信息系统，认真落实税收执法责任制，严密执法考核和监督机制、以强化内部监督制约，实现“执法行为全面规范，执法监督严密有力，执法保障明显改善，执法素质显著提高”的目标，确保税法得到普遍、公正、准确、有效的实施，税法的严肃性和权威性充分体现，保证执法公正公平。四是要加强民主监督。要建立重大税务决策事项集体审议、行政处罚实施办法、行政强制办法等制度。完善税收执法中的回避、告知、听证等制度。深化税务行政审批制度改革，严格遵守法定审批权限和审批程序，加强减免税和缓税审批管理。健全重大税收违法案件集体审理制度。加强对税收执法行为的事后监督，推进全方位的依法行政，做到人人有权必有责、人人用权受监督，以此切实打造法治型国税干部队伍。 四、以优化服务为目标，构建和谐型国税. 当前国税机关职能正在由管理型向管理服务并重型转变，适应这一形势的需要，税务机关应当随之树立新的纳税服务观念，把公正执法视为最好的服务，要把为纳税人提供优质服务，作为加强作风建设的基础，要千方百计地优化纳税服务，不断提高纳税人对税法的遵从度，实现征纳和谐，打造和谐国税。 围绕优化服务的目标，当前一是要正确处理好管理与服务的关系。即正确处理好保障国家税收与维护纳税人合法权益的关系，要将规范办税、依法服务作为实现二者有机统一的着力点和切入点。通过改进服务，促进税务工作管理规范化、税收征管科学化、税收执法标准化和机关工作制度化，二是要正确处理依法治税与服务纳税人的关系，要按照始于纳税人需求，基于纳税人满意，终于纳人遵从从满足纳税人需求着手，着力打造“阳光税务”，实行公开办税，增强行政透明度，如在重大决策出台前广泛征求意见，扩大公众参政的广度和深度；如在政策法规的执行中要公开办事程序、办事结果；进一步放大审批职能，解决好政策环境相对过严、行政管理过于刚性等问题，在不突破法律、政策底线的前提下，改进行政执法的方式，杜绝“摧残式执法”，提倡“保护型执法”和“疏导型执法” 三是要大力实施服务创新工程。要遵循征纳双方法律地位平等的服务理念，以法律法规为依据，以纳税人合理需求为导向，以信息化为依托，以提高税法遵从度为目的，创新服务流程、服务方式、服务手段，不断提高纳税服务工作水平质量与效率。 当前，优化纳税服务的重点应该放在继续搞好标准化服务厅建设，为纳税人提供方便、快捷、规范的办税程序和舒适优美的纳税环境。同时继续完善“一窗式”服务模式和规范纳税服务平台建设，以进一步拓展办税方式，减少办税环节，优化办税流程，精简涉税资料，减轻办税负担，提高办税服务效率。同时要大力开展行风评议活动，形成内外监督网络体系。

是的，ssw解散了。《英雄联盟》是由美国Riot Games开发，中国大陆地区腾讯游戏代理运营的一款英雄对战MOBA竞技网游。游戏里拥有数百个个性英雄，并拥有排位、天赋、符文等特色养成系统。玩家会在游戏中控制一个“英雄”角色，与对方的团队竞争，游戏的目标通常是破坏对方团队的主要基地。英雄联盟职业联赛夏季赛分为常规赛与决赛两部分，由春季赛常规赛前六名以及第四届城市英雄争霸赛第一，二名组成，进行为期7周的精彩对决。夏季赛常规赛积分最高的2支战队，会直接获得S3中国选拔赛资格。如与春季赛前两名相同，则往后顺延。随后，常规赛积分最高的前4支战队在TGA大奖赛舞台继续角逐，争夺高额赛事奖励。2017年3月23日至3月26日，2017赛季《英雄联盟》职业联赛（LPL）春季常规赛将在上海正大广场进行第七周的赛事争夺。

是的，ssw解散了。《英雄联盟》是由美国Riot Games开发，中国大陆地区腾讯游戏代理运营的一款英雄对战MOBA竞技网游。游戏里拥有数百个个性英雄，并拥有排位、天赋、符文等特色养成系统。玩家会在游戏中控制一个“英雄”角色，与对方的团队竞争，游戏的目标通常是破坏对方团队的主要基地。英雄联盟职业联赛夏季赛分为常规赛与决赛两部分，由春季赛常规赛前六名以及第四届城市英雄争霸赛第一，二名组成，进行为期7周的精彩对决。夏季赛常规赛积分最高的2支战队，会直接获得S3中国选拔赛资格。如与春季赛前两名相同，则往后顺延。随后，常规赛积分最高的前4支战队在TGA大奖赛舞台继续角逐，争夺高额赛事奖励。2017年3月23日至3月26日，2017赛季《英雄联盟》职业联赛（LPL）春季常规赛将在上海正大广场进行第七周的赛事争夺。

三星十子是：SSW，号称是LOL史上最强的夺冠队伍。1、上单LOOPRE，当年在RNG担任上单位子，一直到现在都是RNG上单中最强的。2、打野DANDY,在VG打比赛，但成绩不佳，每次都只能选输出来弥补AD不足，后来，消失一段时间之后，再次出现是担任RNG助教。3、中单PAWN，在LCK三杀FAKER而出名，有一颗强烈秀的心，及时劣势也要秀。来到LPL之后，变得不但秀还稳，被粉丝们称为“佛祖”，带领EDG拿到第一个世界赛冠军。4、下路IMP，作为来LPL的良心韩援，曾说要帮LPL夺一座总冠军，在回LCK，奈何，年纪大呢，今年宣布退役。5、辅助MATA，号称最强大脑，来RNG一年的时间，就带领队伍取得LPL的冠军，曾被王校长指明想要的选手。SSB队伍：1、上单A哥，号称LCK的不死上单，来到LPL的LGD队伍，和IMP GODV称霸LPL一年，现在，对A哥记忆最深的就是在和IG的那场假赛中的四大皆空的操作，现在A哥在KZ担任教练。2、打野小雪碧，LCK公认的老四大野王，S8的时候在非洲队担任主力，感觉状态保持不错。现在还在非洲队。3、中单DADE，曾经公认为中路AD刺客玩的最好。4、下路戴先生，现在在DRX打下路，也是唯一个还在打的选手。实力还是很强的，被称为戴院长。5、辅助HEART，现在担任EDG的教练，前几年RNG一年夺几冠，HEART还是有很大功劳的。

**农场纪委按照政治坚定，公正清廉，纪律严明，业务精通，作风优良的要求，从强化“六种意识”入手，打造高素质纪检监察干部队伍，扎实推进了“创新创优，争做党的忠诚卫士和群众贴心人”的主题实践活动，取得了明显成效，达到了提高认识、解决问题、改进作风、树立形象的目的。 一是强化学习意识，认真掌握纪检监察工作知识和技能，不断提高有效防治腐败、推动科学发展、促进社会和谐的能力。 1、有计划、有组织地在纪检监察干部中开展在职自学活动。农场纪委结合实际，制定了**农场2019年度纪检监察干部自学计划。本年度主要自学了《新编纪检监察业务教材》《纪检监察概论》《反腐倡廉监督教程》《反腐倡廉法规制度建设教程》。 2、组织观看教育警示光盘。 农场纪委组织党员干部进行了集中观看，全场重要岗位人员收看面达到95%以上，以各党支部为单位组织开展座谈讨论，撰写体会文章20多篇。 3、《廉政准则》的宣传教育。按照总局、分局贯彻实施《廉政准则》电视电话会议精神的要求，农场纪委“六个一”迅速抓好学习宣传。即：召开一次领导干部会议。在全场贯彻实施《廉政准则》会上，农场党委书记对贯彻工作作了总体安排部署； 举办一个专题辅导讲座。通过党委中心组理论学习会、机关干部、基层管理人员培训等形式开展《廉政准则》专题讲座； 发放一批学习资料。打印发放《廉政准则》宣传单，发放给机关副科级以上领导干部； 写出一篇 心得体会 。要求副科级以上党员干部每人写出一篇学习〈廉政准则〉心得体会文章，共写出23篇体会文章。组织了党员干部“书廉政准则，做廉洁干部”硬笔书法展，参展书法作品30幅，举行一次知识测试活动。**农场组织部和纪委联合举办迎“七u2022一”党建暨党风廉政建设知识竞赛。通过参加此次知识竞赛活动，进一步增强了党员干部的责任感和荣誉感，密切了干群关系，营造了浓厚的学习党建、廉政知识的氛围。 二是强化务实意识，以坚强的党性、强烈的事业心和工作责任感投入到反腐倡廉工作中，抓落实、求实效，不断提高工作质量和工作效能。 农场纪委会同有关部门加强监督检查，着重解决社会关注程度高、群众反映强烈的突出问题。 一是协同**工商所、技术监督局、宣传部、广电局在“3.15”期间开展了“红盾护农”行动，对农场的3家生资店进行了检查。在检查中对他们购进的化肥、种子进行了留样存查，建立健全了各种 规章制度 ，其中重点完善了“一帐一卡”制度，即购销台帐和信誉卡并签定了责任书。“红盾护农”行动维护了良好的农资市场秩序。 二是与卫生防疫部门对19户食杂店进行了食品卫生检查，并进行索证登记，查看各种食品的生产厂家、生产日期、保质期，对检查出的“三无”食品、过期食品进行了销毁。对经营不规范的2户业主下达了整改意见书。 三是对中央财政下拨的资金进行全程监督，农业直补、综合补贴全部以存折形式下发到农户手中。各项补贴明细都在农业作业区进行了公示。 四是对医院医药收费情况进行了检查，职工医院实行平价收费制度，药品全部由庆安天一药房平价供应。 五是检查了低保金发放是否符合程序：由个人写出申请，报本单位，农场组织领导小组审核，公示低保金发放名单、发放标准。 六是开展联心亲民行动，即党员干部“一帮一”活动，在开展“双扶”工作中，为加强对广大干部职工的思想教育，进一步增强扶贫扶低工作的积极性、主动性、责任感、紧迫感和使命感，把“双扶”工作作为一项长期任务、战略任务来抓。农场建立了党政“一把手”负责制和干部“一帮一”包扶责任制，将目标任务分解落实到基层、人头，做到包死包严、不留死角，制定切实有效的帮扶措施和考核办法，促进“双扶”工作顺利开展。本年度纪检监察干部帮扶 三是强化文明意识，做到执纪文明、举止文明、语言文明，切实树立起纪检监察干部讲文明高素质的良好形象。 每个工作人员办公时杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象发生。严格信访各项规章制度，每年至少下基层接访二次，变群众上访为领导下访，接待上访群众做到送上一张笑脸、一把椅子、一杯热茶、一句暖心话。以此加强了自我约束，注重规范行政，树立了良好的受社会信任和尊重的纪检干部形象。 四是强化程序意识，自觉按程序办事，形成讲程序、重程序、守程序的工作规范。 干部竞聘上岗是是广大干部职工最为关心的敏感问题，处理不好将会影响各单位工作的稳定，给工作的正常运转带来阻碍。为此，农场纪委加强监督，使本年度6名农场副科、正科级干部竞聘上岗工作得以圆满完成。一是纪委积极参与竞聘上岗实施方案的制定。保证方案符合上级文件精神，并方便群众监督，为竞聘工作的顺利开展打下了坚实的基础。 二是把好报名关。对报名人员 进行严格的资格审核，并张贴公示，接受群众监督。 三是认真监督计票，确保结果的公正。纪委副书记担任总监票人，监察室参与计票，统计结果及时公布，保证了竞聘工作公正、公开、透明，从而选出了一批群众放心、素质优良的干部上岗。 五是强化自律意识，严格要求自己，做到在人格上把握住本色、在政治上把握住方向、在工作上把握住大局、在情感上把 握住原则、在交往上把握住底线、在生活上把握住小节、在利益上把握住关口。 在领导干部作风建设上，集中整顿治理“懒、庸、乱、虚、散”。把“五治”作为农场各级领导干部作风建设的重要内容，“懒：即“不作为”。 “庸”：即“没有本事作为”。 “乱”：即“乱作为”。 “虚”：即“假作为”。 “散”：即“不合力作为”。 六是强化创新意识，坚持解放思想，与时俱进，创新工作理念、创新工作思路、创新工作方法、创新工作业绩，既要抓好“规定动作”，又要敢于创新“自选动作”，使学习实践活动更加丰富多彩、富有特色 “官多一份廉，民增一份福”、“天天洗脸净在其外，日日反省明在内心”、“勤政从一言一行做起，廉政从一分一厘拒之”……**农场机关工作QQ群上经常闪现这一类的短语信息，这是**农场纪委为进一步深化机关作风建设，加大党风廉政宣传教育的又一新举措。农场纪委利用现代网络手段，发挥其QQ覆盖面广、方便快捷、实时沟通的特点，通过机关及各单位工作QQ群这一平台，定期发送具有教育意义的廉政短语，使廉政文化散播到每个单位、每个人身上。广大党员干部在工作交流之余能及时学习廉政知识，起到提醒、预防的教育作用。 开展廉政文化“十字绣”、剪纸进家庭活动，纪委书记、副书记二个家庭带头“十字绣”，引导干部家属在以剪纸、十字绣等形式倡廉颂廉的同时，也美化了家居，使职工群众在不知不觉中接受廉政文化的熏陶，收到 “润物细无声”的效果。目前，农场参与家庭“十字绣”活动已达百余户。 这些足不出户的交流形式，吸引了更多的人来加入，不仅拉近了干群距离，而且共同受到了“廉政”的熏陶，有力地推动了农场党风廉政建设进程。

现在的话来到了夏季赛末段了，排名暂时还是fpx第一,rng第二，blg第三，像春季赛冠军ig现在状态太差了，只排在了第七名，edg的状况也不是很好，就看最后几场了，最后几场将决定季后赛的名额了。

喽大家好，我是我千千。英雄联盟春季赛总决赛的名单也是出炉了，分别是TES战队和JDG战队。这两支队伍在春季赛的表现大家也是有目共睹，都十分的亮眼。并且这两支队伍也是分别战胜了S8和S9的世界冠军队伍IG和FPX。两支队伍的实力都不容小觑，到底谁会在总决赛中更胜一筹呢？ 接下来我就为大家分析一下！ 上单： TES上单369与JDG上单zoom都是那种比较稳健的选手，想要在上路实行单杀是几乎不可能，有人会说369都单杀了shy哥，但是shy哥和zoom打法完全不同，shy哥被单杀是因为shy哥过于自信而导致被单杀，而zoom是非常稳健的选手，对线上也比较注重视野不会像shy哥一样一局只买一个针眼，369这边也是稳的一批，上路基本上是五五开。 打野： TES打野karsa不用多说RNG前打野，在比赛中karsa总是能带动全场节奏不断的抓人，并且对小龙和峡谷先锋的控制也是十分的到位，在团战中总能找准时机开启完美团战，karsa的精彩表现也是深深折服了各路粉丝，被粉丝冠以“ 智慧型打野。 ” JDG打野kanavi是一名来自韩国的选手，在这次的春季赛常规赛中也是拿到了常规赛 MVP， 也是打破 历史 成为第一个以打野位置拿到春季赛 MVP 的人。他的打野风格十分的具有侵略性，次次都会在敌方野区建立优势，相比之下karsa还是稍逊一筹 中单 ：TES中单黄金左手knight不用多说吧，国产最强中单，多次打出精彩操作，团战更是输出爆炸。JDG中单yagao也是lpl顶尖中单，论操作论意识也是丝毫不输左手，支援能力比左手还更胜一筹，但是团战处理方面稍微弱于左手，相比之下还是左手更要好一点。 AD：TESadc选手阿水，S8世界冠军ad，操作意识全部拉满，更是敢打敢莽，也是今年最抢手的AD选手。JDGadc选手loken，loken在lpl里面也算是一名比较厉害的AD选手，不过这次面对的是阿水，只能说看loken能不能在下路稳住局面，如果loken能在下路和阿水打的有来有回，那JDG的胜率就高了。 辅助 ：TESyuyanjia，也是一名比较厉害的辅助，在与阿水的这几场变现来看，他和阿水已经磨合得差不多了，只是yuyanjia在中后期的视野方面做得并不是很到位，经常会在插眼方面被对方抓到机会，如与IG的那场半决赛就被rookie的妖姬抓到机会，差点被IG打赢，这也是一个比较大的漏洞吧。 JDGlvmao，也是一位身经百战的辅助了，面对yuyanjia这个新人辅助，也算是更强点，至少视野方面lvmao没有犯过像yuyanjia那种失误。 总得来说，两边在对位上面都各有千秋。不过我和一些网友一样更加看好TES这边，不过到底谁能夺冠还是看最后的结果吧！

实行教师退出机制后，退出的教师可以根据个人意愿选择继续从教或是转行。如果选择继续从教，他们可以尝试在其他学校或教育机构找到适合自己的岗位；如果选择转行，则可以根据自身特长和职业规划，转向其他行业或职业领域。教师退出机制是对教师队伍进行规范和管理的一种措施，但同时也需要考虑退出教师的后续处理问题。以下是一些可能的处理方式：1. 转岗：对于一些因为个人原因或其他原因，不适合继续从事教育工作的教师，可以考虑安排其转岗到其他岗位。2. 职业咨询：对于一些教师可能是因为职业发展的原因或者其他原因，出现了工作失落感或者职业瓶颈，可以考虑为其提供职业咨询服务，帮助其重新审视职业发展和规划。3. 培训提升：对于一些因为专业技能或者教育经验不足而导致工作不顺利的教师，可以考虑提供相关的培训和提升，帮助其更好地适应教育工作。4. 退休安置：对于一些已经到达退休年龄，但因为工龄或其他原因未能达到退休条件的教师，可以考虑提供退休安置服务。总之，教师退出机制的实施需要考虑到教师的个人情况和实际情况，综合考虑多种因素，为退出教师提供合理的后续处理方案，保障其合法权益，也有利于提升整个教师队伍的素质和发展。

教师退出”不单指解聘中小学“教师退出机制”提出后，引发了一些人的恐慌，认为这是要打破中小学公办教师的“铁饭碗”。其实大可不必恐慌。“教师退出机制”包含两个层面的“退出”：一是退出所在岗位，即转岗、待岗、离岗退养等。这种类型的退出，主要是针对因主客观原因不适合待在原岗位的教师进行岗位调整。比如，将年龄偏大、精力不济的教师调到非教学岗位；对教学态度不端正、教学能力不足的老师实行待岗培训处理，待培训合格之后重新上岗；对患有重大疾病需要休养的教师，实施离岗退养政策。二是退出教师队伍，即解聘。这种类型的退出，性质要严重些，主要是将不合格的教师清除出教师队伍，收回其编制。比如严重违反师德师风的教师、常年“吃空饷”的教师、“私招乱聘”的不合格教师等，都可能是被清退解聘的对象。不过，不论从教师队伍稳定性的角度考虑，还是从实际教学管理需要考虑，大规模清退教师是不可能的，两种类型的“退出”中，前者的数量要比后者的数量多，真正退出教师队伍的教师必然是极少数。资料图来源：新华网·为解决两个“老大难”问题“教师退出机制”的提出，从微观层面来讲，主要在于教育系统要解决学校教师管理中的两个“老大难”问题。其中一个问题是“教师调动难”。此调动非调任之意，而是学校在完成相关工作时，学校管理层难以调动拥有编制的公办教师配合完成工作。在实行免费义务教育之后，学校的人事调配权、财务支配权被上收至教育局，在针对教师的日常管理中，校长的权力极小，难以调动公办教师配合工作。对于普通教师而言，做与不做一个样，做好做坏一个样。在中小学校，教师内部分化严重，教师之间“忙闲不均”的现象较为突出：有的教师忙得忙死，但是也不乏有的教师较闲；“忙”与“闲”取决于教师的责任心、对领导的认同度，以及晋升的动力等因素。笔者曾关注过中小学校教师负担过重的问题，教师负担过重的压力主要由校领导、中层干部和班主任承担，如果有老师想要躺平也没有人管得了。在湖北某乡镇中心小学调研时访谈过一位副校长，副校长向笔者吐槽：学校中有几位年轻女教师嫁到了县城条件不错的家庭，教师工作于她们而言就如同副业一般，她们不指望在学校能有多大发展，不愿意承担学校的发展责任，有课时就踩着高跟鞋、穿着漂亮衣服来学校溜达一圈，上完课就离开学校了。学校对教师没有约束手段，校长副校长都拿她们没有办法。这些具有不良示范作用的老师调动不了，其他老师也不积极支持学校工作，很多工作不得不靠副校长自己加班加点完成。有些乡村学校的校长反映一些年轻教师不得已进入到教师队伍，但是并不热爱教育事业，不认真负责，他们想管管不动，不想要又推不掉。还有些学校难以调动中老年教师，部分教师依靠自身丰富的经验和深厚的资历，在外参与或开办培训班，有的老教师长年不在岗吃“空饷”等，都在一定程度上影响了教师调动和学校发展。另一个问题是“编制配置的结构性失衡”。如果把县域内的学校分为三类，分别为城区学校、乡镇学校和农村学校。城区学校的教师编制是严重缺编，乡镇学校存在一定程度的结构性超编，农村学校的结构性超编问题极为严重。乡村学校出现超编，容易理解，核心原因是因为学生数量减少，但是学科教师配置要齐全，学生少教师多，所以就出现了结构性超编。城区学校严重缺编，则是因为县域教育城镇化的发展，大量乡村教师通过借调或考试的方式进城，一方面城区学校的编制名额有限，一些进城的教师人在城区学校，但编制仍留在乡村学校，另一方面也存在着一些依靠关系进城的教师或缺乏责任感的教师占着编制不干活，学校拿他们没办法的情况，从而导致了城区学校面临着双重矛盾，即“人多编少”和“教师人数多但干事教师少”。由于存在结构性缺编的困境，一些学校通过聘请代课教师弥补编制教师不足的问题。代课教师承担任务重，比如很多学校的编制教师不愿意担任中层干部或班主任，就由代课教师来承担，但因财务制度限制，代课教师的待遇远低于编内教师。这点早已引发了代课教师的不满，代课教师为此上访的问题已经出现。这也意味着，城乡教师的配置依靠过去的人员调动和编制配置，已经难以为继、不可持续。资料图来源：新华网从宏观环境来看，当前全国就业市场不景气，考教资成为继考公务员之后又一热门选择。有人统计过，从2016年至2021年，教资笔试报名人数从260万增长到超过1000万，从以前鄙视当老师，到教师编制重新成为“香饽饽”，反映了整个就业环境和就业群体心态的变化。当越来越多的人愿意从事教师职业，国家对于教师的要求也会相应地水涨船高。此外，教育环境也变得愈加复杂，教育目标、家校关系、师生关系、政校关系、学生心态、教学管理任务量等都发生了变化，这要求教师不得不努力提升自身的能力和水平以适应时代的变化。当越来越多的人参与到教师职业的竞争，有越来越多优秀者愿意进入到教师行业，而时代对教师的要求又不断提高时，部分编内教师试图继续“躺平”不再可能。因此，实施“教师退出机制”，打破“编制保护”，赋予学校和教育局一定的权力，通过制造流动和制造危机，激活教师队伍，拒绝教师躺平，重新为城乡学校配备合理的教师队伍，是此次改革的重要目的。·实行时需注意三点“教师退出机制”是教育综合改革的一部分，但是“教师退出”不是目的，目的是要激活教师队伍，对教师队伍进行优化配置。一些地区借助“县管校聘”、教师竞聘制度等推动提升教师素质，其中的杀手锏就是“教师退出机制”。动一动教师队伍是有必要的，职业危机所释放出的压力在一定程度上可以推动进步，但是仍然有一些问题值得注意。一是“教师退出机制”的具体设计要把握尺度、保留温度。教育工作是一项纯粹的事业，具体的教育管理工作又是极为复杂的，在复杂的教育管理中，一些教师可能因非主观意愿触碰红线，但本意是好的，学校和教育管理部门要把握好尺度，保留温度，适度惩戒，重在“治病救人”。尽管教师队伍中不乏浑水摸鱼者、师风不正者、占位不为者，但是大多数教师是积极向上、认真负责的。在“教师退出机制”的标准设计上，需要科学地评价教师付出，客观公平地识别和筛选出需退出的教师，更重要的是要有效地进行校师匹配，将作用发挥不明显的教师放置在更为合适的岗位上。二是“退出”手段使用要妥当，退出数量和频率不宜过于频繁。“退出”是一种威慑手段和调整方式，不能将此本体化，即不能频繁使用“退出”手段。一些地区计划每年进行“教师竞聘”，重新调配教师队伍、培训落聘教师、清除不合格教师，但是调配不能过于频繁，否则会动摇军心。对于教师而言，积极开展教育工作需要相对稳定的环境，适度的制度流动是必要的。如果每年都进行教师竞聘，教师们缺乏安全感，工作难以安心，会在一定程度上影响教师工作的主体性和积极性。此外，每年竞聘对县里而言既是一个负担，也可能因工作复杂而难以持续下去，因此建议不宜频繁使用“退出”手段。三是“教师退出机制”在制度设计和制度实施中要注重公平性，避免不当使用造成的误伤，同时要规避策略性地假公济私。由于教师竞聘、“教师退出机制”关涉到全县所有教师的切身利益，能否顺利被聘用，是否被“退出”，是否会有人借助“退出机制”进行策略性转岗和责任推卸等问题，都需要进行周全考虑。此项制度的出台，客观上滋生了权力分配空间和私利谋取空间，在制度设计和制度实施过程中需要注重维护制度的公平性。一旦出现政策执行不公，就可能影响到政策的持续性、公信力和有效性。有的地区利用纪委监督和畅通的信访渠道进行监控，且取得了一定的效果。

转载以下资料供参考 如何培养创新型人才 一、企业要重视创新型人才的创新思维训练和创新能力的培养 　　首先要进行创新思维的训练。思为行之先。在创新活动中，没有创造性思维活动的作用，是不可能具有创造性成果的。掌握了创造性思维方法，在思维方法上就有了求异性，在思维状态上就有主动性，在思维结构上就有灵活性，在思维运行中具有综合性，在思维表达上就有新颖性，那么，其思维成果也就一定具有很强的开拓性和效用性。古人云：“授人以鱼，只供一饭之需；教人以渔，则终生受用无穷”。这充分说明了掌握方法的重要性。因此，企业要把培养创新型人才的创新意识和创新思维方式作为首要任务来抓。要有针对性地加强对创新型人才的创新意识教育，帮助创新型人才主动在思想上接受新、认识上感知新、思维上思考新，树立起强烈的“我要创新”、“创新舍我其谁”的创新意识。要经常性地对创新型人才进行分析力、推理力、思维持久力、飞跃力等创新思维训练，帮助创新型人才突破从众思维、权威思维、经验思维、书本思维等常规思维瓶颈，掌握联想思维、发散思维、逆向思维等创造性思维方法，培养人才大胆幻想，敢于质疑，善于联想，提高敏锐的观察力，扩展创新型人才的创新思维视角。其次，要在实践中培养创新型人才的创新能力。创新型人才有了强烈的创新意识，掌握了创造性思维方法，就能自觉地开展创造性工作。因此，要动员和组织创新型人才到群众中去，到企业生产、管理的实践中去，在实践中、在具体工作中去发现问题，解决问题。[找材料到文秘114 wenmi114.com-www.wenmi114.com-网上服务最好的文秘资料站点] 　　二、企业要营造创新型人才成长的氛围环境 　　首先要有一个有利于创新型人才成长的舆论环境。要在全社会、企业内树立和提倡人人都要创新、人人都能创新的理念，大力弘扬敢为人先的创新精神，鼓励创新，用创新去推动工作，去开创新局面，形成一个没有创新就是过，创新不罚过的氛围。无论是企业领导、管理人员、科技人员，还是普通员工，都应把创新看成发挥自己聪明才智的机会，振兴企业的具体行为，成为广大员工约定俗成的工作习惯。 　　二要为创新型人才创造一个良好的工作环境。使用是最好的培养。要大胆使用创新型人才。“金无足赤，人无完人”，要大胆起用那些专业知识丰富，创新意识强烈，而有一些缺点和不足的人才。对这些优点突出，缺点也突出的“双冒尖”的人敢不敢用，不仅体现领导者的胸怀和胆识，还关系到一个人自身价值的发挥。要本着德才兼备但又不因瑕掩玉的原则，宽容他们的个性和不足，不求全责备，充分发挥他们在专业知识方面的一技之长，发挥他们的创新热情和创新潜力。不信任是抑制创新能力的最大障碍。对创新型人才，不应等他们成熟后才去使用，而是要主动地给他们交任务、压担子，让他们尽早接触课题项目，尽早进行创新锻炼，催化人才早熟。在使用过程中，要给予他们足够的研究资金、足够的研究时间、足够的精神力量、足够的工作责任感。要鼓励其敢想和首创，但绝不能把创新与越位混为一谈，质疑与目中无人相提并论。 　　三要为创新型人才提供一个保护环境。创新类似于改革，是在做前人没有做过的事，走前人没有走过的路，挫折和失败是难免的。因此，企业要努力营造一个支持创新，宽容失败的人才环境，建立创新型人才保护机制。对创新取得的成就要大力鼓励，对创新型人才暂时的失败要给予充分理解和宽容，要允许在创新工作中失败，但不允许不创新。要鼓励创新型人才不怕失败，知难而进，不断探索。要创造宽松的创新环境和条件，让创新型人才毫无后顾之忧，专心致志搞创新，最大限度地激发创新型人才的积极性和创造力。 　　三、企业要培育有利于创新型人才成长的机制 　　更新人才观念。要牢固树立“人才资源是第一资源”，“人才战略是基础战略”的人才工作新理念，树立科学的人才观。企业领导者要有爱才之心、惜才之情、识才之智、容才之道、用才之艺。要坚持看业绩、看能力，彻底纠正单纯以学历、学位为本位的阻碍创新型人才成长的人才评价倾向。要建立“能者上，庸者下”、“不拘一格”的用人制度，废除“蓝领”、“白领”差别，打破干部、工人界限，营造有利于人才脱颖而出的环境。要在企业内部形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新的良好氛围。 　　建立创新型人才培养机制。要采取强化培养与鼓励探索相结合、岗位锻炼与对外交流相结合、梯队建设与团队建设相结合的方式，把继续教育与培训作为人才队伍建设的重要一环。一方面要建立继续教育与培养机制，与企业所需专业、技术的大专院校联姻，建立继续教育培训基地，依托培训基地，提高人才的理论水平。另一方面，企业要实行“实践锻炼——成长提高—继续教育”的培训模式，让人才把理论知识应用于实践，在实践中得到锻炼，在锻炼中成长、成熟，培养造就企业的技术骨干和创新人才。 　　完善分配激励机制。企业一方面要建立创新型人才与创新业绩挂钩的收入分配制度，在分配上向高层次人才、创新型人才倾斜，保证创造一流业绩的人才得到一流的回报。另一方面，要建立以保护知识产权为核心的创新激励 机制，建立和完善创业风险投资，鼓励用管理、技术知识等要素参与分配，采取智力要素以期权、股权等形式实行资本化的分配方式，突出创新者的中长期激励。同时，对创新型人才除参加正常的社会养老保险、医疗保险外，还可以给其办理人身意外和家财保险等商业保险，以解除他们的后顾之忧。 　　四、企业要重视创新型人才的品质培养，奠定创新的基石 　　要培养创新型人才敢冒风险的精神。首要的必备的品质就是要有务实的科学态度，不迷信权威。要敢于质疑，敢于标新立异，敢于向权威、向书本挑战。不怕失败，不怕冷嘲热讽。要用超前的思维，自由的思想，敏捷的眼光，敢于否定，敢于扬弃。 　　要培养创新型人才不怕挫折，百折不挠的精神。要创造条件，让创新型人才多试、多闯，敢试、敢闯。在有意见分歧时，要引导人才在干中求证；有风险时，企业领导要尽快消除他们的顾虑，并主动承担必要责任。要给创新失败者鼓劲再鼓劲。要帮助创新者从挫折中吸取教训，从失败中求得成功，重拾信心。 要培养创新型人才的奉献精神。创新者要有不计名利，不计个人得失的奉献精神。市场经济条件下企业既要考虑创新者必要的经济待遇和物质利益，但又不能忽视对创新型人才的团队意识培养和集体主义思想教育。没有奉献精神，创新者的创新活动将举步维坚。

泉州师范学院师资力量雄厚，队伍水平高超，拥有众多领军人才和高层次人才。截至2022年11月，学校现有教职工1500多人，其中专任教师1100多人，台湾全职教师近20人。有国家级人才3人，享受国务院政府特殊津贴专家4人，泉州师范学院是福建省一流应用型建设高校（A类），是值得报考的院校。泉州师范学院不仅在师资力量这快领域做的很好，其他方面也是非常不错的，如今新一届的报考季即将来临，感兴趣的学弟学妹们可以考虑下泉州师范学院，是值得报考的院校。

中央民族大学现有研究生导师355人，其中博士生导师92人，硕士生导师263人。具有正高级职称137人，副高级职称151人。少数民族导师人数约占导师总数的近70%，涵盖了30个民族。博士生导师中具有博士学位的，占博士生导师总数的45%。

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学姐来解答！作为一所专注于电气工程和机械工程的本科院校，上海电机学院注重师资队伍建设，拥有一支高水平、结构合理的教师队伍。截至目前，学院共有教职工近1000名，其中教授、副教授约占教师总数的50%以上。教师队伍中拥有一批国内外知名院士、专家和学者，引进了一大批具有国际视野、丰富的行业经验和科研实力的青年才俊，形成了一支兼具学术造诣和实践经验的师资队伍。学院教师在国际化人才培养、科学研究创新、教育教学改革等方面具有突出表现，在国内外树立了良好的声誉。同时，学院也持续加强对教师的培训和职称评定，不断提升教师队伍水平，为学生成长和学院发展提供有力保障。

网上联机的时候，按select会显示玩家菜单，然后选择你要邀请进入你队伍的人，你会看到start a new posse，然后再在select的菜单里找人加入你的posse就可以了，至于xbox360就可以直接invite to your posse。

电子科技大学成都学院（以下简称"学院"）的师资力量和队伍水平在整体上都很强大。学院注重师资队伍建设，并持续吸引和培养高水平的教师。首先，学院的师资力量具备丰富的学术背景和专业知识。大部分教师都具有博士学位，并且他们在各自的领域有着深厚的研究经验和专业知识。这为学院提供了坚实的学术支持和高水平的教学能力。其次，学院的师资队伍结构合理。除了拥有经验丰富的教授和副教授外，学院还吸引了一批年轻而富有潜力的教师加入。这样的队伍结构有助于传承和发展学院的学术传统，同时也注入了新的活力和创新思维。第三，学院的教师在教学和科研方面都有着卓越的表现。他们致力于培养学生的创新能力和实践能力，注重理论与实践的结合。许多教师在自己的研究领域取得了重要成果，并积极参与国内外学术交流和合作项目。此外，学院还重视师资队伍的培养和发展。他们鼓励教师参与学术会议、研讨会和培训计划，提供良好的发展机会和平台。这样的环境激励教师不断提升自己的学术水平和教学质量。总结起来，电子科技大学成都学院的师资力量雄厚，队伍水平较高。学院的教师具备丰富的学术背景和专业知识，积极参与科研和学术交流，致力于培养学生的综合能力。学院不断关注师资队伍的培养和发展，为教师提供广阔的发展空间。

嗨~ 云南工商学院的师资力量可以说是十分强大，并且教师团队中既有深厚的学术底蕴，又有实践经验丰富的专业人才。首先，我们的教师队伍数量众多，包括了不少硕士、博士和海归人才，并且都具备各自所教学科专业的高级职称。其中，有的老师曾经在国内著名高校工作过，有的则拥有创新驱动能力强大的企业背景，为我们提供了许多贴合市场需求的课程和经验分享。其次，我们的教师团队非常注重教学质量，并且时刻关注学生的学习效果。他们积极参与教研活动，针对不同的学科领域及时更新自己掌握的知识，使得教学内容更加丰富、前沿，并引导学生扩展视野，拓宽思路。此外，其中一些教室均配备了先进的音视频设备，便于老师开展多样化的教学模式。教师们还常常利用不同的教学方式如在线学习、电子课件等，让我们寓教于乐，并为我们构建更高效的交互式学习环境。总的来说，云南工商学院的师资力量和队伍水平处于较高水平，能够为同学们提供优质的教育资源和支持。

A Basketball MatchLast Friday afternoon, there was a basketball match between Class One and Class Four. It was the final match of basketball games. Almost all students went to the playground to enjoy this match. The students of the two classes are the most excited. They tried their best to cheer for their team. This match lasted for half an hour. It was very exciting. Both teams did very well. At last, Class Four won the games and the scores were47:39.

Even if only one person, also should look like a team, stubbornly march forward.

估计未来某一时间劳动力队伍的英文是Estimate the labor force at some time in the future。劳动力资源配备计划 :1、计划用于本工程各专业施工班组及相关管理措施；木工施工班组 ;油漆施工班组;墙地砖施工班组 ; 特殊、充分挖掘劳动资源，合理安排和节约使用劳动力。2、正确执行定额，正确处理国家、集体和劳动者个人的利益关系，充分调动广大职工的积极性。3、编制劳动力使用计划，合理、节约、控制使用劳动力，改善劳动组织，完善劳动的分工和协作关系，制订劳动力调配管理办法，挖掘劳动潜力。4、建立健全劳动定额管理制度，确定合理定额水平，监督劳动定额的使用。5、合理执行工资制度，控制工资限额，搞好工资分配，正确掌握奖惩制度。6、编制劳动计划，确定计划期内劳动力的需要量，随着施工过程的进展合理调整劳动力，保证劳动力的协调和合理使用。工艺工人包括玻璃安装工、精细五金工。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者工作时间正好是六个月，经济补偿该按半个月还是一个月计算?我国法律规定“以上”、“以下”、“以内”、“届满”，一般包括本数;所称的“不满”、“以外”，一般不包括本数。所以工作时间正好六个月的，经济补偿按照一个月工资计算。这里的“六个月以上不满一年的”、“不满六个月的”，是指四种情形：第一种情形是指劳动者在本单位的工作时间六个月以上不满一年的，如八个月;第二种情形是指劳动者在本单位的工作时间在六个月以下，如劳动者工作三个月;第三种情形是指劳动者在本单位的工作时间超过一年但余下的工作时间在六个月以上不满一年的，如三年零九个月;第四种情形是指劳动者在本单位的工作时间超过一年但余下的工作时间在六个月以下的，如二年零四个月。在向劳动者支付经济补偿时，对上述六个月以上不满一年的，按工作一年的标准计算，六个月以下的，经济补偿按半个月工资标准计算。如工作时间三年零九个月，支付经济补偿为四个月工资，工作时间二年零四个月的，支付经济补偿为二个半月工资。

踢出去队伍英文翻译是：Kick out of the team。英语是一种西日耳曼语支，最早被中世纪的英国使用，并因其广阔的殖民地而成为世界使用面积最广的语言。英国人的祖先盎格鲁部落是后来迁移到大不列颠岛地区的日耳曼部落之一，称为英格兰。这两个名字都来自波罗的海半岛的Anglia。该语言与弗里斯兰语和下撒克森语密切相关，其词汇受到其它日耳曼语系语言的影响，尤其是北欧语（北日耳曼语），并在很大程度上由拉丁文和法文撰写。

我们组建了200余人医疗卫生人员的志愿者队伍 We set up a volunteer contingent(*) of medical treatment and sanitation personnel with over 200 people. (*) 队伍 contingent （民用的或比较非正式的队伍）也可用 troop（军用的或比较正式的队伍）

同学们好！今天学姐为大家介绍一下浙江警察学院。学校拥有一支教学水平高、学术造诣深、公安实践经验丰富、素质优良、结构合理的教师队伍，现有教职工457人，其中专任教师242人，专任教师中正高职称30人、副高职称71人、博士学位86人。有全国优秀教师3人，全国公安系统优秀教师10人，省部级教学名师6人，省级学科带头人2人，省中青年学科带头人培养对象8人，“151”人才工程第三层次培养对象17人，省高校领军人才培养对象14人。获评全国公安教育成绩突出集体3个，省高校高水平创新团队1个，全省优秀公安基层单位1个。学校建有4个省部级科研平台、3个本科院校省级实验教学示范点、6个实验教学中心（下设49个实验室），及多功能室内射击靶场等29个实训教学场所。以上就是对浙江警察学院的介绍，同学们了解了吗~

都是各不相同的

是这个吗 是的话就是底特律活塞队 Detroit Pistons 04年战胜ok组合的湖人夺得总冠军 05年与马刺在总决赛大战七场 还在80年代赢过湖人夺冠，多次阻击乔丹的公牛队 是一支传统的防守强队球衣前面的英文是球队的队名以后有关nba的问题可以问我看看我能答不嘻嘻

校园三剑客

还有Team签约生

dawn 就是黎明、破晓的意思team of dawn ！

eart attack or stroke caused by tum

可能是 procession吧~

这使他感到幸运的知道他在一个赢的队伍中：英文翻译：It makes him feel lucky, because he knows that he is in a team which will win.或者：What makes him feel lucky is that he knows that he is in a team which will win.

Standing in front of the team"s most young people is my classmate

那就用首字母吧T L

英文Our team got 80 points. 我们的队伍得了80分

I"m a 84 leves girl ,has high quality equipment ,look for a team

回答和翻译如下：校企共建、共管、共享，打造国际化高水平师资队伍。School enterprise co construction, co management and sharing, to create a high level of international teachers.

Everyone in our team wants to get the victory of the football/soccer match.

united,strong,brave/best

加强双师型师资队伍建设英文翻译_Strengthening the construction of dual qualified teachers

我希望能成为我们队伍中的重要角色I hope I can become an important role in our team我希望能成为我们队伍中的重要角色I hope I can become an important role in our team

Thewinningteamwillrepresentourschoolandotherschools.胜利的队伍将代表我们学校与其他的学校比赛

How formal our team stand in a queue!

用英语可以这样说：Your team has recaptured the key killing.

There are teams from all over the game. 有来自各地的队伍进行比赛

REB 篮板 AST助攻BLK：盖帽 STL：抢断 TO:失误 FOVL:犯规转：3P% 三分球命中率 3PM 三分球成功数 3PM-A 三分球投中/投球次数 APG 单场平均助攻次数 AST 助攻次数 AVG 单场平均得分 BLK 篮板球数 FG 投篮成功次数 FG% 投篮命中率（不包括罚球） FGM-A 投中次数 FT 罚蓝成功数 FT% 罚球命中率 FTM-A 罚球中数 F 前锋 G 后卫 C 中锋 G-F 后卫型前锋 F-G 小前锋 G 上场次数 HI 本赛季单场最高得分 MIN 总出场时间 MPG 每场得分 PF 犯规次数 PPG 平均得分 PTS 总得分 ST 抢断

答案：At the head of the queue was an old lady．

1楼 休斯敦火箭 球队英文名：Houston Rockets 主场所在城市：德克萨斯州 休斯顿市 主场体育馆：丰田中心球馆(Toyota Center) 洛杉矶湖人 球队英文名：L.A. Lakers 主场所在城市：加利福尼亚州 洛杉矶市 主场体育馆：斯台普斯球馆(STAPLES Center) 迈阿密热火 球队英文名：Miami Heat 主场所在城市：佛罗里达州 迈阿密市 主体育馆：美航球馆(American Airlines Arena) 达拉斯小牛 球队英文名：Dallas Mavericks 主场所在城市：得克萨斯州 达拉斯市 主场体育馆：美航球馆(American Airlines Center) 费城76人 球队英文名：Philadelphia 76ers 主场所在城市：宾夕法尼亚州 费城市 主体育馆：第一联盟中心(First Union Center) 底特律活塞 球队英文名：Detroit Pistons 主场所在城市：密歇根州 底特律市 主场体育馆：奥本山宫殿体育馆（The Palace of Auburn Hills) 克里夫兰骑士 球队英文名：Cleveland Cavaliers 主场所在城市：俄亥俄州 克里夫兰市 主场体育馆：冈德体育馆(Gund Arena) 明尼苏达森林狼 球队英文名：Minnesota Timberwolves 主场所在城市：明尼苏达 明尼阿波利斯 主场体育馆：目标中心球馆(Target Center) 犹他爵士 球队英文名：Utah Jazz 主场所在城市：犹他州 盐湖城 主场体育馆：三角洲中心(Delta Center) 丹佛掘金 球队英文名：Denver Nuggets 主场所在城市：科多拉多州 丹佛市 主场体育馆：百事中心球馆(Pepsi Center) 孟菲斯灰熊 球队英文名：Memphis Grizzlies 主场所在城市：田纳西州 孟菲斯市 主场体育馆：联邦速递广场(FedEx Forum) 金州勇士 球队英文名：Golden State Warriors 主场所在城市：加利福尼亚州 奥克兰市 主场体育馆：奥克兰球馆(the Arena in Oakland) 印第安纳步行者 球队英文名：Indiana Pacers 主场所在城市：印第安那州 印第安那波利斯市 主场体育馆：城市广场球馆(Market Square Arena) 芝加哥公牛 球队英文名：Chicago Bulls 主场所在城市：伊利诺斯州 芝加哥市 主场体育馆：联合中心球馆(United Center) 华盛顿奇才 球队英文名：Washington Wizards 主场所在城市：华盛顿特区 华盛顿 主场体育馆：MCI中心球馆(MCI Centre) 新泽西网 球队英文名：New Jersy Nets 主场所在城市：新泽西州 东卢瑟福市 主场体育馆：大陆航空中心(Continental Airline Arena) 奥兰多魔术 球队英文名：Orlando Magic 主场所在城市：佛罗里达州 奥兰多市 主场体育馆：水屋中心(TD Waterhouse Centre) 波士顿凯尔特人 球队英文名：Boston Celtics 主场所在城市：马萨诸塞洲 波士顿市 主场体育馆：舰队中心球馆(Fleet Center) 多伦多猛龙 球队英文名：Toronto Raptors 主场所在城市：加拿大 多伦多市 主体育馆：加拿大航空球馆(Air Canada Centre) 密尔沃基雄鹿 球队英文名：Milwaukee Bucks 主场所在城市：威斯康星州 密尔沃基市 主场体育馆：布拉德利中心(Bradley Center) 纽约尼克斯 球队英文名：New York Knicks 主场所在城市：纽约州 纽约市 主场体育馆：麦迪逊广场花园(Madison Square Garde) 亚特兰大老鹰 球队英文名：Atlanta Hawks 主场所在城市：佐治亚州 亚特兰大市 主场体育馆：飞利浦斯球馆(Philips Arena) 波特兰开拓者 球队英文名：Portland Trail Blazers 主场所在城市：俄勒冈州 波特兰市 主场体育馆：玫瑰花园球馆(The Rose Garden) 菲尼克斯太阳 球队英文名：Phoenix Suns 主场所在城市：亚利桑那州 菲尼克斯市 主场体育馆：美西球馆(America West Arena) 洛杉矶快船 球队英文名：L.A. Clippers 主场所在城市：加利福尼亚州 洛杉矶市 主场体育馆：斯台普斯球馆(STAPLES Center) 萨克拉门托国王 球队英文名：Sacremento Kings 主场所在城市：加利福尼亚州 萨克拉门托市 主场体育馆：ARCO球馆(ARCO Arena) 圣安东尼奥马刺 球队英文名：San Antonio Spurs 主场所在城市：德克萨斯州 圣安东尼奥市 主场体育馆：SBC中心球馆(SBC Center) 西雅图超音速 球队英文名：Seattle Supersonics 主场所在城市：华盛顿州 西雅图市 主场体育馆：KEY球馆(KEY Arena)

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塞尔提克队:波士顿是爱尔兰移民后裔聚居的地方,而 Celtics 是一个种族名, 爱尔兰人即是 Celtics 的一支,故命名之 篮网队:该队前身为纽泽西爱国人队,86年迁到纽约长岛,改名为纽约篮网队, 后迁移至纽泽西 尼克队:来源有二,(1)当时纽约的荷裔纽约人很多，故直接取其名为队名;(2) 当年尼客队球员喜欢穿著及膝的灯笼裤,两种说法都与其英文翻译有关 ,皆为 Knickerbocker,简称Knicks 七六人队:纪念美国独立宣言,时年为1776,故命名之 巫师队:该队前身为华盛顿子弹队，而再往前推是巴尔的摩子弹队。该地是世 界有名的军火弹药库,故以子弹为队名。后暗喻华盛顿黑枪氾滥，故 由票选改名为巫师队。 热火队:一想到迈阿密,一定会联想到那儿火热的一切吧 公牛队:芝加哥以屠宰业闻名，且创队之初老板克连先生认为动物界中的公牛 天性残暴企图旺盛,故命名之 骑士队:票选产生 活塞队:底特律活塞队当年是在印地安那州的 Fort Wayne 组成,也是 Fort Wayne Zollner 活塞公司名下的财产之一,故命名之 溜马队:因为印地安那州赛车盛行,而 Pacers 即为前导车的意思 公鹿队:Buck 被选中的理由是因为公鹿的野性,善跃,速度的敏捷性, 正是密尔瓦基协会希望球员具备的特质 小牛队:因为其位於牧场众多的德州,牛群满坑满谷,故以小牛为名 金块队:丹佛所属的科罗拉多州盛产金,故名之 火箭队:前身为圣地牙哥火箭队，因圣地牙哥那边有火箭飞弹发射基地 后来搬到刚好也是火箭发展重镇的休士顿则是纯属巧合 爵士队:爵士队最初发迹於法国色彩浓厚的纽奥良市,而纽奥良最富盛名的就是 爵士乐,故名之 灰狼队:明尼苏达盛产灰狼 勇士队:前身费城勇士队,后来迁到奥克兰城仍沿用旧名，到金州后仍没有改， 命名原因不明 快艇队:\" 快艇队 \"名称受青睐的主因是圣地牙哥这个港市长年进出无数的船只 ,其吞吐量和快艇( Clippers )名字很容易联想在一起,故命名之 太阳队:亚历桑纳州地处常年日照的热带气候区,故以太阳命名 湖人队:前身为明尼亚波里斯湖人队，位於五大湖，故命名之 超音速队:西雅图是个大型波音客机原产地,故以超音速命名之

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都错 改成 A medical team consisting of 10 people A medical team which consists of 10 people

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