乡镇全额事业编工资标准表

一、基本工资：1、岗位工资：体现工作人员所应聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。四、补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资除以5，逢一进十。2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资除以3，逢一进十。3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资除以10，按月发放，三年一调。5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

事业单位工作人员工资构成是三元结构，主要由三部分构成。第一部分：基本薪资1.基本工资：参考依据为岗位职责和要求。专技、管理、工勤技能岗都设有相应的等级，并且分别对应一个工资的标准。2.薪级工资：参考依据为工作表现和资历。例如专业技术人员、管理人员和工人，每个薪级都会对应一个工资标准。第二部分：绩效薪资事业单位实行岗位绩效工资制度，岗位工资体现岗位职责和要求;薪级工资体现工作表现和资历;绩效工资体现工作实绩和贡献（包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资）。这部分的工资主要参考依据是工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。通俗来说就是按业绩取酬，工作能力强、贡献度高的人绩效自然高，但是国家会对绩效浮动进行一定的把控，所以不会高的很离谱。第三部分：津贴补贴津贴补贴包括艰苦边远地区、特殊岗位和其他津贴补贴。以上是事业单位人员工资待遇怎么构成的全部解答。

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2015年事业单位改革后我国事业单位实行的是“三元结构”工资制，三元是：基本工资、津贴补贴、岗位绩效。一、基本工资：岗位工资+薪级工资，这部分全国统一。二、津贴补贴：像职务补贴、住房补贴、交通补贴、通信费、防暑降温、独生子女、副食补贴等等；这部分因政策和资金的来源不同，有国家制定、省制定、行业制定、 单位制定的，都可以归到这一类里。三、岗位绩效：岗位工资+绩效奖金，这部分国家现在正在开始规范，目标在于达到按岗取酬， 按业绩取酬。 事业单位的工资按不同类别的岗位还分为管理、专业技术和工勤类三个序列，结构和上面相同。

法律主观：现在考公务员成为了大学生的热门选择，很多小伙伴对于进入事业单位工作非常热衷，因为事业单位待遇好，福利高。一、事业单位薪级工资标准事业单位薪级是由可计算工龄的在校时间和工作时间确定的。1.可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。2.再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。3.工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。二、薪级工资等级1、见习阶段的岗位工资：博士见习845博士见习岗位工资硕士见习770硕士位研究生岗位工资双学见习710双学位、非硕士研究生班岗位工资本科见习685大学本科见习岗位工资大专见习655大学专科见习岗位工资中专见习590中专毕业见习岗位工资高中见习590高中毕业见习岗位工资初中见习570初中毕业见习岗位工资2、管理岗位薪级工资管理岗位岗位级别工资标准正厅三1640副厅四1305正处五1045副处六850正科七720副科八640科员九590办事员十5503、工勤岗位薪级工资标准工勤岗位岗位级别工资标准高级技师技术工一级830技师技术工二级690高级工技术工三级615中级工技术工四级575初级工技术工五级545普通工普通工540三、薪级工资套改政策事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。以上就是事业单位薪级工资标准，对于自己工资组成原理有兴趣的朋友可以了解一下。法律客观：《工资支付暂行规定》十二条 劳动者待岗在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按当地政府规定的标准发给生活费。

法律主观：在我国，对于有自我发展能力的事业单位，政府在工资分配上，是给予更多的自主权的，允许他们将内部分配搞得活一些，促使其向“自负盈亏、独立核算”的企业化方向发展。对具只有部分自我发展能力的事业单位，工资基金是由国家政府部分包干的办法，在执行国家统一工资制度的同时，给单位一定的自主权。一、事业单位工资构成有哪些一、基本工资：1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。（二）绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。（三）津贴补贴：1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。重庆市现经国务院批准的艰苦地区是：一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县;二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)（四）其它工资在重庆市有关津补贴出台前暂保留以下津补贴。1、保留奖金：在1993年工改前，国家规定机关执行的奖金额度为：3个月工资，事业单位为3个半月工资，工改后该奖金项目取消，但保留了事业单位多出的半月工资。该保留奖金只有93年工改前的老职工才有，执行当时的标准(每个人不一样)，之后进入事业单位的职工没有。2、老粮贴：1965年开始执行的因粮食价格提高而发放的补贴。补贴数额不同地区、职工有差异，重庆地区大约在1.00～3.5元之间。1979年11月1日后参加工作的职工不再发该补贴。1993年工改对职工原有的该项补贴予以保留。3、保留津补贴：原执行的69元保留津贴。二、事业单位的单位特征1、依法设立。事业单位的设立，应区分不同情况由法定审批机关批准，依法登记，或者依照法律规定直接进行法人登记。2、从事公益服务。事业单位从事的是教育、科技、文化、卫生等涉及人民群众公共利益的服务活动，一般不履行行政管理职能。3、不以营利为目的。事业单位一般不从事生产经营活动，经费来源有的需要财政完全保证，有的可通过从事一些经批准的服务活动取得部分收入，但取得的收入只能用于事业单位的再发展，不得用于管理层和职员分红等。4、社会组织。事业单位是组织机构而不是个人，要有自己的名称、组织机构和场所，有与其业务活动相适应的从业人员和经费来源，能够独立承担民事责任。在事业单位改革中，应根据事业单位的四个特征，对以前被界定为事业单位的，有计划、分阶段通过改革逐步还原其应有属性。同时，在宪法和现有的法律框架内，重新统一规范存在的各种公益服务组织，实行统一的法规和政策，实现政府"有所为，有所不为"和提供公益服务方式多样化的目标，促进各项社会公益事业的健康发展。法律客观：《事业单位人事管理条例》第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

法律主观：事业工勤人员工资标准要根据具体的实际情况而定，一般由以下几类组成：一、基本工资：1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。二、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。三、津贴补贴：1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。法律客观：《工资支付暂行规定》十二条劳动者待岗在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按当地政府规定的标准发给生活费。

薪级工资的计算方式，具体如下：1、学历情况试用期结束后，转正定级的时候，薪级工资的起点是和学历直接挂钩的。招工、招干参加工作的，以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准。2、工作情况事业编制人员的薪级工资每年都是可以调整的，正常情况下，只要当年的年度考核档次为合格及以上，那么在次年的一月份，薪级工资就可以增加一档。大中专院校毕业分配参加工作的，以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准。3、职称情况教师属于事业单位专业技术岗位的人员，通过职称评聘来提高自己的岗位等级。薪级工资与工龄的关系事业单位的基本工资分为：岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。

一、基本工资：1、岗位工资：体现工作人员所应聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。四、补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资除以5，逢一进十。2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资除以3，逢一进十。3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资除以10，按月发放，三年一调。5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

事业单位工资的构成如下：1、基本工资；2、绩效工资；绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度；3、津贴补贴。津贴作为一种辅助形式，是对劳动者额外劳动付出的一种补偿，一般是指补偿劳动者在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资。劳动收入不属于工资范围的情形是：1、支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤费、生活困难补助费、计划生育补贴等；2、劳动保护方面的费用，如工作服、解毒剂等；3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖等。法律依据：《事业单位人事管理条例》第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

财政局发放

事业单位工资通常按照职位的不同月收入基本在3000元起步，五险一金和社保大概有2000元，还有绩效奖金和各种福利补贴等。工资构成：基本工资+绩效工资+津贴补贴1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)、工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。工资基本构成下，事业单位专业技术岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。管理岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。工勤技能岗的岗位工资从1000余-2000余不等，薪级工资从200余到2000余不等。绩效工资主要体现在哪？主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。绩效工资。绩效工资一般是有12个月的基本工资水平确定。是事业单位的另一个工资构成部分，主要包括基础性绩效和奖励性绩效两部分构成。根据不同的岗位，两部分组成比例不同。普通岗位5:5，医院卫生岗位6:4，教师岗位7:3。综上所述，事业编待遇标准国家相应的法律条款已经明确，如果出现待遇不符的情况可以先和该单位进行协商情节严重的可直接通过法律诉讼来维护自身的合法权益。

法律主观：根据法律规定，事业单位什么时候发工资，没有统一的规定，一般根据自己单位制定发工资时间发放。 1.《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 2.《 劳动合同法 》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。法律客观：1.《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。2.《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

一、基本工资：　　1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。　　2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。二、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。三、津贴补贴：　　1、艰苦边远地区津贴：　　主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。　　2、特殊岗位津贴补贴：　　对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。　　四、其它工资　　事业单位专业技术人员基本工资标准表单位：元/月事业单位工作人员工资的构成：延伸阅读：多省份机关事业单位今年将调薪　　近期，四川、内蒙古、吉林等多地召开人力资源和社会保障工作会议，明确提出今年将调整机关事业单位基本工资标准。　　2016年1月19日，四川召开全省人力资源和社会保障工作会议。会议明确，今年将调整机关事业单位基本工资标准，并指出，这是落实党中央、国务院关于近期每两年调整一次基本工资标准决定的首次调整，对完善机关事业单位工资制度、实现工资正常调整具有重要意义。　　同一天召开的内蒙古全区人力资源和社会保障工作会议也明确，按照国家要求，今年要调整机关事业单位基本工资标准，这次调标是建立基本工资标准正常调整机制后的首次调整，各地、各部门要对工资收入分配制度执行情况进行清理自查，对发现的问题要坚决纠正。　　在更早前的2015年12月31日，吉林省人力资源和社会保障工作视频会议透露，今年要完善机关事业单位分配制度。按照国家部署，完善艰苦边远地区津贴增长机制、实施地区附加津贴制度、研究完善公立医院薪酬制度、调整机关事业单位基本工资标准、提高退休人员待遇标准、落实人民警察工资待遇调整政策，开展法官检察官工资制度改革试点工作。　　此外，江苏提出今年要“完善机关事业单位工资收入分配制度”，北京提出今年要“平稳推进机关事业单位工资制度改革”，陕西也提出今年要“推进机关事业单位工资制度改革”，等等。　　近期要每两年调整一次基本工资　　去年1月14日，《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》公布，自10月1日起实施。近四千万机关事业单位人员开始缴纳基本养老保险，同时其基本工资也进行了调整。截至2015年7月底，机关事业单位调整基本工资标准的兑现工作全面完成。　　此次工资调整优化了工资结构，将部分规范津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，提高了基本工资占工资的比重。同时，重点向基层倾斜，并确保所有人员的工资都有所增加。按全国平均水平计算，月人均实际增资为300元左右。　　需要指出的是，去年人社部有关负责人就机关事业单位调资工作答记者问时曾指出，这次调资工作进一步明确了建立基本工资标准正常调整机制，近期要每两年调整一次基本工资标准。　　对于如何调整，人社部表示，将依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素，确定调整幅度，逐步提高基本工资占工资的比重。

事业单位基本工资包括以下部分：1、岗位工资，体现工作人员所聘岗位的职责和要求；2、薪级工资，主要体现工作人员的工作表现和资历，每个薪级对应一个工资标准。劳动收入不属于工资范围的情形是什么1、支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤费、生活困难补助费、计划生育补贴等；2、劳动保护方面的费用，如工作服、解毒剂等；3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖等。法律依据：《工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

事业编制工资是国家发的。事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支单位所使用的人员编制。编制分类参照公务员法管理事业单位使用事业编制，但须参加公务员考试；如设区市的城管。全额拨款事业单位又叫全额财政拨款事业编制，多为一些公益性事业单位，如图书馆、文化馆、博物馆、学校等。差额拨款事业单位由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。自收自支事业单位实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如设计院等。根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，综合确定事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位（以下简称三类岗位）总量的结构比例。事业单位三类岗位的结构比例由政府人事行政部门和事业单位主管部门确定，控制标准如下：（1）主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。（2）主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。（3）主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。（4）事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的结构比例。（5）鼓励事业单位后勤服务社会化，逐步扩大社会化服务的覆盖面。已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。各省（自治区、直辖市）、国务院各有关部门根据实际情况，按照本实施意见和行业指导意见，制定本地区、本部门事业单位三类岗位结构比例的具体控制标准。法律依据：《公务员法》第73条第1款规定：“公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。”

法律分析：事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。法律依据：《事业单位人事管理条例》第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级。普通工岗位的起点薪级为1级。事业单位级别工资档次（事业单位级别工资档次对照表2019）事业单位岗位工资和薪级对照是什么？事业单位工资由地方财政统一发放，财政局按照相对应职称发给对应档次的工资，不是主要按照学历的高低来发放工资，当然学历的高低也影响到工资的高低，每一个级别的职称，分有九个档次的级别工资，每2年调一次档次工资，职称越高，工资档次也高的。事业单位工作人员的基本工资分为岗位工资和薪级工资。岗位工资是按照本人现聘用的岗位执行相应的岗位工资标准；薪级工资是根据工作人员的表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，一般按每年考核合格晋升一个等级，依据薪级等级执行相应的薪级工资。法律依据：《事业单位人事管理条例》第一条　为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。第二条　事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。第三条　中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。第四条　事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。第五条　国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。第六条　事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

全国事业编工资标准总体标准是一样的，但是部门不同也有部分区别。一、根据事业单位行业和部门多、情况千差万别的特点，其工资制度应主要考虑。1、对具有自我发展能力的事业单位，在国家宏观控制下，在工资分配上，给以更多的自主权，允许将内部分配搞得活一些，促使其向“自负盈亏、独立核算”的企业化方向发展。2、对具有部分自我发展能力的事业单位，采取工资基金由国家部分包干的办法，在执行国家统一工资制度的同时，给单位一定的自主权。3、对社会公益型的事业单位， 工资基金完全由国家包起来，实行统一的工资制度，工资增长由国家财政予以保证。二、事业单位的工资制度可分成5种类型。1、教育、科研、卫生等 事业单位，根据其专业技术人员比较集中，工作人员的水平、能力、责任和贡献主要通过其专业技术职务来体现的特点，实行专业技术职务等级工资制。2、地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位， 由于从事野外或水上作业，具有条件艰苦、流动性大和岗位责任明 确的特点，实行专业技术职务岗位工资制。3、文化艺术表演团体， 根据艺术表演人员成才早、舞台青春期短、新陈代谢快的特点一，实 行艺术结构工资制。4、体育运动员，根据其技术要求高、竞争性强、成才早、交替快的特点，实行体育津贴和奖金制。5、金融单位，根 据其担负着贯彻执行国家金融政策和参予调控国民经济的特殊任 务的特点，实行行员等级工资制。三、考虑到事业单位的特点，为了更好地发挥工资的保障和激励作用，事业单位的工资构成分为固定部分和灵活部分。1、固定部分：主要体现工作人员的水平高低、责任和贡献大小。2、灵活部分：主要体现工作人员的实际工作量的多少。3、单位资金来源不同，其工资构成中的固定部分和灵活部分所占比例也不同。

法律分析：事业单位有些基础基层窗口的岗位是基础工资是非常低还累，通常这些岗位是学历限制较低，大专起报，同学报考的时候也不多加了解，稀里糊涂报考、莫名其妙就上了。报考之前一定要去了解岗位信息，才能选出一个性价比较好的工作，像是教师开始薪资低越老越吃香而且就算是遇到疫情这种重大不可抗力即使是事业单位没有编制的合同工也绝对不会克扣工资、随意裁员安全系数非常高。事业单位最令人羡慕的就是福利待遇。国企私企差别大，特别是中小私企，合作关系不靠文件口头承诺，薪资不上文件坑倒是多多。比如只有五险没有一金、试用期工资压一个月、双休是福报单休是正常已经成多数私企默认的“行规”。但是事业单位甲方是国家五险一金是基础，制度完善条款清晰、算上各种补贴即使工资不高但能保证员工的生活不愁，特别是退休之后的保障。法律依据：《事业单位人事管理条例》第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。第三十三条 国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。第三十四条 事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。第三十五条 事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。

公务员和事业人员实行两种不同的工资体系，其根本原因是和他们各自的职能定位相关：公务员是管理人员，承担的是行政管理、监督等职能；而事业人员是服务人员，承担的是公益服务职能。双方工资标准的依据也不同，根据《公务员法》规定，公务员拿的是职级工资，主要由职务工资和级别工资，以及部分津贴、奖金，包括十三薪等。根据《事业人员管理暂行条例》规定，事业人员拿的是岗位工资，包括管理岗位（管理人员）和职称工资（专业技术人员）、技术等级工资（工勤人员），和薪级工资、津贴补贴、绩效工资等。原来的事业单位，设置不规范，既有承担管理职能的，也有承担公益服务职能的，还有承担生产经营职能的。事业单位分类改革之后，事业单位就只有一种，就是承担公益服务职能，目前改革依然在进行中，虽然已经彻底实现了“事企分开”，事业单位不再承担生产经营职能。但是，承担管理职能的事业单位，改革依然还没有完全结束，甚至还有新设立的农业农村、文化旅游、交通运输、生态环境、市场监管等五领域执法事业单位。事业单位将来改革的重点，除了职能以公益服务为主外，人员也将实行“全员聘用制”，工资制度当然和公务员差别越来越大，将更多地加入市场调节因素，对于专业技术人员、稀有人才，会按照“能者多劳、多劳多得”的原则，进行重点照顾和倾斜，其工资待遇会远远超过公务员的工资水平。至于技术含量不高的工勤岗位，会逐步被市场完全取代，现在也只用来安置退役军人，不再另行招聘。同样技术含量不高的管理岗位，会大幅度缩小，工资也会向公务员工资结构、标准看齐。

事业编工资级别档次：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级。普通工岗位的起点薪级为1级。目前，中编办、人保部等相关部委正在抓紧制定《事业单位岗位绩效工资制度》和《分类推进事业单位改革的意见》。这两份文件将成为下一步事业单位工资改革的指导性文件。“财政补贴”的事业单位获得的财政支持将会逐步减少，而“自收自支”的事业单位将被推向市场，不过它们将获得一定的“过渡期”。而参公“和”全额拨款类的事业单位，短期内相对较为“保险”。此外，一些事业单位将被重组或剥离。【法律依据】《事业单位人事管理条例》第一条 为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。第四条 事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

法律分析：按照工作人员的基本工资支付，并不是全额的工资，如每月基本工资1500，总工资5000，那么第十三个月的工资就是1500。事业单位第13个月工资规定：一般为三项基础工资之和.这还要看你们单位具体性质.一种是全额拨款事业单位，所用的钱都是由财政拨款，这种单位的第十三个月工资也是由财政拨款；另一种是差额拨款事业单位，指一些非营利性机构（如医疗卫生机构），差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。13个月工资属于人员费用，也是由财政拨款；第三种是自收自支事业单位，人员工资支出全部由单位经营所得支出，所以，它的13个月工资也是单位自支。法律依据：《事业单位人事管理条例》第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。第三十三条 国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。第三十四条 事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。

工龄工资每一年加多少，具体标准如下：1、连续工作满一年50元/月；2、连续工作满二年100元/月；3、连续工作满三年150元/月；4、连续工作满四年180元/月；5、工作每增加一年工龄工资增加30元/月，十年封顶。事业单位工龄工资计算标准：1、这次调整工龄津贴标准的范围是实行结构工资制度的机关、事业单位。2、机关、事业单位的在职正式工作人员，其工龄津贴标准由现行的每工作一年0.5元调整为1元。工龄津贴按本人实际工龄计发。3、已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员，属于按照干部管理权限批准继续工作的，可以按实际工龄计发工龄津贴;其余均按本人达到国家规定离退休年龄时的工龄计发工龄津贴。4、相应调整机关、事业单位离休、退休人员的待遇，具体办法是：对参加了1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和调整后的标准计算原工龄津贴数额，纳入离退休费基数。对未参加1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和每工作一年1元的标准增加离退休费基数。管理人员工龄工资标准为：1、连续工作满一年的办公室人员100元/月；2、连续工作满一年b级以上管理人员100元/月；3、连续工作满一年a级以上管理人员150元/月；4、连续工作满一年的助理人员200元/月；5、连续工作满一年的项目经理级人员250元/月；6、连续工作满一年的经理级以上管理人员300元/月。【法律依据】：《劳动保险条例实施细则》第三十九条 本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：（一）凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。（二）解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作时间，可合并作本企业工龄计算。（三）解放后经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者，其学习期间及调派前后的本企业工龄，应连续计算。解放前经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习业务者，如有确实证明，除学习期间不计工龄外，其调派前与回本企业后的本企业工龄，得合并计算。（四）解放后因企业停工歇业或缩减生产，其工人职员经企业管理机关调派至其他企业工作者，其调派前后的本企业工龄，应连续计算。被遣散的工人职员在该企业复工复业或扩大生产时，仍回本企业工作者，其遣散前与复工后的本企业工龄，应合并计算。

1、岗位工资：体现工作人员所应聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

公示期过后人社部门会通知拟聘人员去各自岗位报道,然后单位的人事负责人给新进人员办理入职手续,从这个时候开始算工资。一般人事部门会让新入职人员月底或者是月中报到，从当地人事局下文之日起计算工资。要注意：试用期内没有转正定级后核定薪级工资。在编人员，即已经纳入了该单位的人事编制，就相当于正式员工。在编人员，就是指有编制的人员。例如在事业单位和银行，员工可能会有在编和非在编的区别。一般情况下，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。福利待遇有差别，但工资基数不一样，尤其退休待遇不一样。事业单位的工资制度可分成5种类型:①教育、科研、卫生等事业单位，根据其专业技术人员比较集中，工作人员的水平、能力、责任和贡献主要通过其专业技术职务来体现的特点，实行专业技术职务等级工资制。②地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位，由于从事野外或水上作业，具有条件艰苦、流动性大和岗位责任明确的特点，实行专业技术职务岗位工资制。③文化艺术表演团体，根据艺术表演人员成才早、舞台青春期短、新陈代谢快的特点一，实行艺术结构工资制。④体育运动员，根据其技术要求高、竞争性强、成才早、交替快的特点，实行体育津贴和奖金制。⑤金融单位，根据其担负着贯彻执行国家金融政策和参予调控国民经济的特殊任务的特点，实行行员等级工资制。以上是事业单位入职工资从什么时候算的全部解答。

2015年5月1日实行《公务员及参照管理人员工资改革方案》：　　一、基本工资：　　办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。　　办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。　　二、工龄工资：　　每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。　　三、奖励工资：　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。　　四、补助工资：　　1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。　　2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。　　3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。　　4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。　　5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。　　除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。　　五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。　　六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。

法律主观：在我国，对于有自我发展能力的事业单位，政府在工资分配上，是给予更多的自主权的，允许他们将内部分配搞得活一些，促使其向“自负盈亏、独立核算”的企业化方向发展。对具只有部分自我发展能力的事业单位，工资基金是由国家政府部分包干的办法，在执行国家统一工资制度的同时，给单位一定的自主权。一、事业单位工资构成有哪些一、基本工资：1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。（二）绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。（三）津贴补贴：1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。重庆市现经国务院批准的艰苦地区是：一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县;二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)（四）其它工资在重庆市有关津补贴出台前暂保留以下津补贴。1、保留奖金：在1993年工改前，国家规定机关执行的奖金额度为：3个月工资，事业单位为3个半月工资，工改后该奖金项目取消，但保留了事业单位多出的半月工资。该保留奖金只有93年工改前的老职工才有，执行当时的标准(每个人不一样)，之后进入事业单位的职工没有。2、老粮贴：1965年开始执行的因粮食价格提高而发放的补贴。补贴数额不同地区、职工有差异，重庆地区大约在1.00～3.5元之间。1979年11月1日后参加工作的职工不再发该补贴。1993年工改对职工原有的该项补贴予以保留。3、保留津补贴：原执行的69元保留津贴。二、事业单位的单位特征1、依法设立。事业单位的设立，应区分不同情况由法定审批机关批准，依法登记，或者依照法律规定直接进行法人登记。2、从事公益服务。事业单位从事的是教育、科技、文化、卫生等涉及人民群众公共利益的服务活动，一般不履行行政管理职能。3、不以营利为目的。事业单位一般不从事生产经营活动，经费来源有的需要财政完全保证，有的可通过从事一些经批准的服务活动取得部分收入，但取得的收入只能用于事业单位的再发展，不得用于管理层和职员分红等。4、社会组织。事业单位是组织机构而不是个人，要有自己的名称、组织机构和场所，有与其业务活动相适应的从业人员和经费来源，能够独立承担民事责任。在事业单位改革中，应根据事业单位的四个特征，对以前被界定为事业单位的，有计划、分阶段通过改革逐步还原其应有属性。同时，在宪法和现有的法律框架内，重新统一规范存在的各种公益服务组织，实行统一的法规和政策，实现政府"有所为，有所不为"和提供公益服务方式多样化的目标，促进各项社会公益事业的健康发展。

事业单位工资福利待遇如下：1、事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。2、事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。3、事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。4、事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。5、事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。

法律主观：在我国，对于有自我发展能力的事业单位，政府在工资分配上，是给予更多的自主权的，允许他们将内部分配搞得活一些，促使其向“自负盈亏、独立核算”的企业化方向发展。对具只有部分自我发展能力的事业单位，工资基金是由国家政府部分包干的办法，在执行国家统一工资制度的同时，给单位一定的自主权。一、事业单位工资构成有哪些一、基本工资：1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。（二）绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。（三）津贴补贴：1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。重庆市现经国务院批准的艰苦地区是：一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县;二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)（四）其它工资在重庆市有关津补贴出台前暂保留以下津补贴。1、保留奖金：在1993年工改前，国家规定机关执行的奖金额度为：3个月工资，事业单位为3个半月工资，工改后该奖金项目取消，但保留了事业单位多出的半月工资。该保留奖金只有93年工改前的老职工才有，执行当时的标准(每个人不一样)，之后进入事业单位的职工没有。2、老粮贴：1965年开始执行的因粮食价格提高而发放的补贴。补贴数额不同地区、职工有差异，重庆地区大约在1.00～3.5元之间。1979年11月1日后参加工作的职工不再发该补贴。1993年工改对职工原有的该项补贴予以保留。3、保留津补贴：原执行的69元保留津贴。二、事业单位的单位特征1、依法设立。事业单位的设立，应区分不同情况由法定审批机关批准，依法登记，或者依照法律规定直接进行法人登记。2、从事公益服务。事业单位从事的是教育、科技、文化、卫生等涉及人民群众公共利益的服务活动，一般不履行行政管理职能。3、不以营利为目的。事业单位一般不从事生产经营活动，经费来源有的需要财政完全保证，有的可通过从事一些经批准的服务活动取得部分收入，但取得的收入只能用于事业单位的再发展，不得用于管理层和职员分红等。4、社会组织。事业单位是组织机构而不是个人，要有自己的名称、组织机构和场所，有与其业务活动相适应的从业人员和经费来源，能够独立承担民事责任。在事业单位改革中，应根据事业单位的四个特征，对以前被界定为事业单位的，有计划、分阶段通过改革逐步还原其应有属性。同时，在宪法和现有的法律框架内，重新统一规范存在的各种公益服务组织，实行统一的法规和政策，实现政府"有所为，有所不为"和提供公益服务方式多样化的目标，促进各项社会公益事业的健康发展。

区别在专业技术人员上，如在事业，是专技人员，中级工资相当于公务员正科级工资，高级职称相当于正县级工资，一个是钱，一个是权啊

机关工勤人员的工资般是按干龄、技术等级来确定。机关天勤人员分为高级技师、技师、高级工、史级工、初级工、普通工这几个等级，又分为32个薪级。岗位工资标准为-级830、 二级690、 三级615、四级575、五级545、普通工540。工资由岗位工资、技术等级工资和奖金构成。机关单位对工勤人员如何定档是按工龄、技术等级来确定。基本工资如下:1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、 管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。事业工勤人员工资标准要根据具体的实际情况而定，一般由以下几类组成：一、基本工资：1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位（ 设13个等级） 、管理岗位（ 设10个等级） 和工勤技能岗位（ 设5个等级） ，每个岗位等级对应一个工资标准。2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。二、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。三、津贴补贴：1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。法律依据《事业单位人事管理条例》第三十二条　国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

每年晋升一个薪级工资，好像不是从2006年开始的，当时政策是2年涨一级（公务员现在也是如此）。2007年才改为一年升一级的。人事管理部门有个软件，可以自动计算的。如果2006年聘用岗位的薪级工资低于降一级岗位计算的薪级工资，可以选高的（就高不就低）

业单位的基本工资分为：岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

看当地人口的最低生活标准来订的吧

事业单位基本工资包括以下部分：1、岗位工资，体现工作人员所聘岗位的职责和要求；2、薪级工资，主要体现工作人员的工作表现和资历，每个薪级对应一个工资标准。劳动收入不属于工资范围的情形是什么1、支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤费、生活困难补助费、计划生育补贴等；2、劳动保护方面的费用，如工作服、解毒剂等；3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖等。法律依据：《工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

事业单位工资的计算方法：职工的日工资乘以月计薪天数等于其当月的工资；或者职工当月的基本工资、加班工资、与奖金、津贴和补贴等工资收入的总和是其当月的总工资。一、事业单位的薪级工资是怎么计算的其实薪级工资一般是工龄工资，除了跟工作年限有关外，还跟职称以及任职年限有关。（一）学历不同，起始档次不一。初中生是从一级开始，专科毕业生五级开始，本科生从七级开始。双学士学位的本科生九级开始，硕士11级，博士14级，其实跟受教育的年限差不多有关系。之后只要是考核合格，每年可以晋升一个档次，也就是升一级。（二）薪级工资跟职称和任职年限有关。比如两个本科毕业同时于2000年进入某学校的老师，按理工龄相同，假如都是十九年，A老师于2019年评上正高级，而B老师于2011年评上高级职称。那么这两人的薪级工资是不是一样呢？首先A老师是正高级，所以是专技4级岗位，任职年限是1年（任职年限的算法是：年－年＋1），而套改年限是25年（套改年限＝工作年限＋全日制专科及以上学历的学习年限，也就是21＋4＝25年），通过查下表可知，其薪级工资为31级。而B老师是高级职称，并且是专技六级岗位，任职年限为9年，而套改年限是25年，通过查下表可知，其薪级工资为29级。由此可见，同一样入校的两个同学历的老师，因为他们职称不一样，除了岗位工资有差别外，薪级工资也差了两级。（三）职称对工资影响巨大。同样以上面两个老师为例，A老师是正高职称，专技四级岗位工资是3915元，而薪级工资是31级为2305元，这部分工资总计为6220元。而B老师是高级职称，专技六级岗位工资为3005元，薪级工资为29级为2085元，合计5090元。仅仅此两项A老师比B老师多1130元，那么相应的绩效工资、住房公积金、职业年金等合计起来，A老师每月比B老师收入多不此2000元。对于老师来说，努力搞好教书育人的工作外，还要加强教科研工作，提高个人业绩，争取早日评上更高一级职称，这对提高工资收入是很有帮助的。薪级工资一般情况下与教龄和学历有关，同时也与职称高低及评职称早晚有关，这是很多老师容易忽略的地方。二、事业单位工作人员工资的构成是怎样的（一）基本工资1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。（二）绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。（三）津贴补贴1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。（尚未制定）《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

问题1:焦作有哪些好玩的地方？云台山云台山位于河南省焦作市修武县，以其独特的“北方喀斯特地貌”被列入首批世界地质公园。同时是河南省唯一集国家重点风景名胜区、国家AAAAA级风景名胜区、国家文化产业示范基地、全国文明景区、国家森林公园、国家水利风景区、国家猕猴自然保护区八个国家级于一体的景区。景区面积190平方公里，包括泉瀑峡、潭瀑峡、红石峡、紫芳湖、万山寺、白家岩、原宪、丁盛、叠彩洞、青龙峡、林峰峡等11个景点。还有亚洲最大的瀑布云台瀑布。青天河青天河是世界地质公园、国家重点风景名胜区、国家AAAAA级旅游区、国家水利风景区、太行山国家猕猴自然保护区、中国青少年科学考察探险基地、河南省最具魅力十大景区、河南省十大旅游热点。景区占地106平方公里，由大坝、大泉湖、三股泉、西峡、佛尔峡、金家岭、月山寺七大游览项目组成。神农山神农山是国家AAAAA级旅游景区、首批世界地质公园、世界自然基金会A级优先保护区、国家重点风景名胜区、国家猕猴自然保护区、中国摄影家协会创意基地、儒道佛文化名山、中国城市第一传媒旅游联盟组织的“首届中国旅游品牌景区”，入选“2011年中国最具实力景区”神农山是以皇帝颜地命名的，他在这里辨别谷物，品尝草药，并建立一个祭坛祭天。荣源艾芜寺作为国家AAAA级旅游景区，荣源武武庙始建于东晋永和七年(公元351年)，是南韩的祖庙，北齐皇家供养庙。是“佛教东传第一僧”西晋后赵佛教大师(231 ~ 351)创建的893座寺庙之一，由十九殿、两塔、七殿、七殿组成。现为焦作市佛教协会驻地。“荣源庙文化旅游公园”的核心部分。焦作电影城央视焦作影视城位于河南省焦作市北端美丽的凤凰山南麓，始建于1995年，占地2平方公里，建筑面积15万平方米。依山而建，气势磅礴，位列全国七大影视城之首。整个建筑群由程门广场区、周王公区、楚王公区、石井区四部分组成，集中体现了我国东周时期中原文化的历史风貌。焦作影视城是国家AAAA级旅游景区，中国著名的影视基地，焦作十大景区之首。距焦作市区1公里，北临太行，南临黄河，地理位置优越。是“中国十大影视城”、“全国首批九大影视拍摄基地”。新版水浒传，新版三国演义，电影《战国》和韩国纪录片《孔子》都在这里拍摄。它被评为“2012年中国最受欢迎的旅游景点”。嘉应馆嘉应观，俗称宫观，又称黄河龙王庙，是国家AAAA级旅游景区。为雍正帝修建的淮河龙王庙。始建于清朝雍正元年(公元1723年)。有“河南小故宫”的美誉。傅、和苏联治理黄河的专家总部曾设在嘉应观。嘉应观是中国历史上唯一记载治理黄河历史的寺庙景观。也是河南省保存最完整、规模最大的清代建筑群，文化内涵丰富，是黄河文化的代表之一。问题2:焦作周边有哪些好玩的地方？焦作依山而建，头枕太行山，脚踏黄河。有山有水，旅游资源丰富。在这里我给有需要的人推荐几个好玩的地方。1.云台山(大景区人迹罕至)约40KM。焦作市的太行路往东北方向走，一直到方庄转盘，向北进入云台山后，一直走过去(是通往山西铜陵的省道，云台山管不了)到梁紫湖，向北走向山茱萸峰。沿途景点有:老大入口、红石峡入口、梁紫湖边购物、快艇、叠彩洞(180度转弯)、山茱萸峰。再往里是山西，可以看到梯田。2.青田河大约60公里。焦作解放路到中心站，从多氟门到白山西部丁字路口，向北进山，到青田河岔口(有路标)，向南(下)，过丹河电厂窑洞向左，沿路到青田河。停车后沿着停车场东侧的小路往南走，穿过铁路南侧的小路下到河底(螃蟹、野鸭、鱼)，然后右转，路过青天河大坝(一般无人看管，如果遇到就说到下面漂流)。三。丹河峡谷大约50公里。焦作解放路到中心站，从多氟门到白山西边丁字路口，然后向北进山，沿路直行到青天河岔口(有路标)，向南(下)，过了丹河电厂洞再向南(下)，然后可以去丹河峡谷漂流(如果从南门收费的话)，划竹筏，抓螃蟹。回来后可以往南走主干道，进入城东。四、金家岭红叶约40km。焦作解放路到中心站，从多氟门往白山西边，往山北边，沿路到青田河岔口(有路标)，不往南走，直接往里走，就是金家岭。5.焦作的樱桃沟，和金家岭是一条路。郑州还有樱桃沟。六、采摘冬枣约30KM。焦作解放路到中心站，从多福多入口向西到白山西T型入口，向北约1KM进山。一般最好能在国庆节后拿到。七、张茹套桃约30公里。从焦作丰收路到电厂转盘，南到宁国，西到苏尔庄，再往南，可以看到大片的桃花源。因为都是不知名的路，请那边多问，抱歉。芳草萋萋，莺莺飞，春光明媚，万千美女出。用竹子装扮，腼腆，爱笑，小鸟依人。如果你不喜欢杏花像雪一样干净，你就不希望玫瑰迷人。八、文县黄河滩地约60公里。从焦作迎宾路到，可以看到新乡到文县的路(好走)。过了文县黄河大桥(收费)后右转约5KM，标有旅游区，可以游泳。注:经过文县县城后有很多测速的。小心路边有没有警车停，一般是测速。九、影庙约60km。从画室往西，红沙岭往北，三岔口往西，过了桥往北(就一条路)，就可以到青龙峡西边了，然后到影武庙(现在可能要收30，不过可以拿到价格到10)。青龙峡和赢驷是一条路。一直往里走，你就到了。2010年，我用焦作身份证拿到了一张10元的车票。(五一、十一除外)十、宝泉峡水库约70KM。从太行路到方庄，往东北走。过了云台山白家岩停车场，往东北方向走15KM左右，可以看到北边有一座红山。一边是往北的路口，标着宝泉峡水库(不上水库就是军事管理区)。一直往里面走，直到无路可走。停在吊桥上，里面有一个大瀑布。路边的石头比红石峡的红，但是宣传的不好。可能是收费吧，10块钱。11.从北山采摘蔬菜影城在西边。经过那家餐厅后，你可以在一个可选的位置停下来。你能在山上的岩石上看到的像菌类的东西是当地的蔬菜，通常在下雨后开始生长。在李珊餐馆，一份炒鸡蛋配青菜要28元。从绣花针东边向北进山，过了山洞就停在路边，山坡上有很多。十二、杏子采摘从画室西侧到赢驷路边，经常有十三个柿子被摘走。它也经常出现在赢驷的路边。一般国庆过后，农民不要的话可以大量采摘，也没人管。呵呵...> >问题三:焦作有哪些好玩的地方和著名景点？云台山、神农山、青天河、连合墓、荣源武明寺、陈家沟、嘉应观。问题4:焦作有哪些好玩的地方？云台山、青龙峡、林峰峡、神农山都不错。。别的我不知道，我是理工大学的学生。我出去玩的时候，总是和我们学校西边的情侣景观社一起出去。他们那里负责班车服务，有车票什么的，挺便宜的。。记得神农山景区卖80元，去的当天有往返接送，门票才40元。。据说每周都有户外活动。。问题五:焦作有什么好玩的？你问焦作吗？现在除了公园，真的没有太多精彩的景点或者项目，看完就完事了，没留下什么特别的印象。问题6:焦作有哪些好玩的地方？县城里有影视城、荣源庙、林峰峡、云台山等。问题7:焦作-云台山有哪些旅游景点(包括泉瀑峡、檀浦峡、红石峡、紫芳湖、万山寺、白家岩、原宪、丁盛、叠彩洞、青龙峡、林峰峡)？还有亚洲最大的瀑布云台瀑布。)，青天河，神农山。国家AAAA级旅游景点——焦作影视城、圆融五湖庙、嘉应观。问题8:焦作有哪些好玩的地方？焦作的主要旅游景点:云台山焦作青天河神农山焦作沁阳神农坛焦作影视城嘉应观群英湖月山寺北平高遗址慈圣寺北村遗址东十四遗址葛坡遗址鬼城寨遗址从出风口穿过。花地岗遗址颜佳寺塔居德寺纪念碑古力遗址妙乐寺塔前佛阁沈阳城遗址神农坛郭盛寺塔火炭唐帝堂摩崖石刻造像西凉所遗址许衡墓义井遗址渔国古城窄谷太平寺摩崖造像赵章公遗址和周城遗址的朱载_墓赵庄遗址韩愈墓园、精英寺、和谐无碍禅寺，陈家沟中国太极拳博物馆，武陟县万华庄的青龙宫和沁阳县的崇圣寺沁阳丹河峡谷云台山位于河南省焦作市修武县，以其独特的“北方喀斯特地貌”被列入首批世界地质公园。同时也是河南省唯一集国家重点风景名胜区、国家AAAAA级风景名胜区、全国文明景区、国家森林公园、国家水利风景区、国家猕猴自然保护区七大国家级风景名胜区于一体的景区。景区面积190平方公里，包括泉瀑峡、潭瀑峡、红石峡、紫芳湖、万山寺、白家岩、原宪、丁盛、叠彩洞、青龙峡、林峰峡等11个景点。还有亚洲最大的瀑布云台瀑布。2003年7月7日，云台山地质公园在北京举行的中国世界地质公园推荐会上，以103.85的高分将黄山和庐山并列，成为中国向联合国教科文组织推荐的八大地质公园之一。2004年2月13日，北京时间23: 00，在巴黎举行的联合国教科文组织世界地质公园专家评审会上，云台山成为首批28个世界地质公园之一。排名全国第三、世界第五的云台山景区，被联合国教科文组织命名为世界首批世界地质公园，顿时在全国引起强烈关注。问题9:焦作市区附近有什么好玩的地方？如果城市里什么都没有，那就有人民公园。缝山针龙源湖不再问题10:焦作市好玩的地方焦作市的风景不错。有些地方人们可以乘20路公共汽车到达玫瑰公园，有些地方人们可以乘13路公共汽车到达人民公园；焦作城北有影视城，13路公交车可达，焦作城南有龙源湖，13路、20路公交车可达。

绩效考核的主体 　　合格的绩效考核者应了解被考评者职位的性质、工作内容、要求以及绩效考核标准，熟悉被考评者的工作表现，最好有近距离观察其工作的机会，同时要公正客观。多数企业在选择考核主体时，多采用360度全方位考核方式，考核者选用被考评者的上司、同事、下属、被考评者本人和外部专家。　　上司考核的优点是对工作性质、员工的工作表现比较熟悉，考核可与加薪、奖惩相结合，有机会与下属更好地沟通，了解其想法，发现其潜力。但也存在一定缺点，由于上司掌握着切实的奖惩权，考核时下属往往心理负担较重，不能保证考核的公正客观，可能会挫伤下属的积极性。　　同事考核的优点是对被考评者了解全面、真实。但由于彼此之间比较熟悉和了解，受人情关系影响，可能会使考核结果偏离实际情况。最适用的情况是在项目小组中，同事的参与考核对揭露问题和鞭策后进起着积极作用。　　下属考核，可以帮助上司发展领导管理才能，也能达到权力制衡的目的，使上司受到有效监督。但下属考核上司有可能片面、不客观；由下级进行绩效考核也可能使上司在工作中缩手缩脚，影响其工作的正常开展。　　自我考核是最轻松的考核方式，不会使员工感到很大压力，能增强员工的参与意识，而且自我考核结果较具建设性，会使工作绩效得到改善。缺点是自我考核倾向于高估自己的绩效，因此只适用于协助员工自我改善绩效，在其他方面（如加薪、晋升等）不足以作为评判标准。　　外部专家考核的优点是有绩效考评方面的技术和经验，理论修养高，与被考评者没有瓜葛，较易做到公正客观。缺点是外部专家可能对公司的业务不熟悉，因此，必须有内部人员协助。此外，聘请外部专家的成本较高。 薪酬管理与绩效管理 　　以战略为导向的薪酬体系要求部门收益与公司效益挂钩、团队收益与部门收益挂钩、个人收益与团队收益挂钩，建立一个利益共同体，达到一损俱损、一荣俱荣的效果。以战略为导向的绩效管理体系要求部门绩效与公司绩效挂钩、团队绩效与部门绩效挂钩、个人绩效与团队绩效挂钩，形成一个个绩效合作伙伴关系，促进大家围绕企业战略目标，努力工作，既关注个人绩效，也关注团队绩效。以战略为导向的人力资源管理体系要求岗位薪酬与岗位绩效挂钩。通常采取的做法是，根据公司整体业绩表现确定当期公司整体薪酬发放总额，根据部门业绩表现确定部门当期整体可供分配的薪酬总额，根据个人绩效表现确定当期个人岗位浮动薪酬系数。此外，个人在岗位上的绩效表现也是确定个人年度奖金和长期激励的重要参考因素。构建岗位薪酬与岗位绩效挂钩机制，既在企业付出与企业收益之间建立一种动态平衡关系，又在员工付出与员工收益之间建立一种动态平衡关系，同时还促进员工关注企业战略目标的有效达成。（

烟雨江湖通力合作任务流程介绍：首先完成前置任务初露端倪，离开山洞触发剧情，回去找林有雄触发剧情，从（31.41)进入姑苏，来到姑苏（24.33)找陆墨萧。然后我们回去找叶神机，收集3雄黄、2硝石和5木炭给他，等待10分钟。叶神机，获得1水雷。回去找陆墨萧，来到（11.19)选择硬闯，点击搜索，获得1书信。回去将书信给予陆墨萧。等到酋时，来到（37.43)触发剧情，在包袱里面使用水雷。沿着小船跳到大船上在福船（26.41)触发剧情，选择哪一个都一样，触发战斗后样，打赢之后原路返回找陆墨萧。PS：不能硬闯的话，可以晚上去（12.20)搜索获得钥匙，然后去（11.19)开门拿书信。

1、多看多记。看报纸，掌握大政方针、舆论导向，丰富公文写作词汇量。看范文：选定一个文章全面、质量高、更新及时的公文网站如"大秘书网"，按自己所在部门或按文章类型多看多琢磨，记住各类公文结构、措辞等，尤其是一些套话，掌握各种文体开头与结尾处的不同等。对于初写公文者，最简单的方式就是照着原来的文件来，他怎样你就怎样。2、多抄多写。公文语言讲求严谨、简洁，多写多练习会进步很快。 真正的写作天才并不多见，所谓天下文章一大抄！抄其实不难，但是要会抄就不那么容易了。我的经验是：先根据写作主旨拟出一个公文提纲，再根据每部分的需要，抄一些内容来充实。借鉴与整合的过程就是很好的学习过程，相信你的写作水平会快速提高！怎样写好公文 如何写好公文公文是党政机关常用文体，公文写作是机关干部特别是领导干部必备的基本功。公文好写，写好也难。只有热爱公文，掌握了技巧，肯下功夫的人才能写出高质量的公文。也就是说，想要提高自己的公文写作水平，必须念好“爱、巧、功”公文写作的“三字经”。一、爱常言道，干一行，爱一行。没有敬业精神，对工作缺乏热情的人，是成就不了任何事情的。公文写作也不例外，要想写好公文，首先要热爱公文写作，钟情公文写作，要真正了解公文写作的魅力，体会公文写作对一个人素质提高、事业成功的作用和意义。从事公文写作，有利于增强干部学习的自觉性。当今社会，信息时代，科技进步日新月异，时代发展对每个人的知识构成和素质提高都提出了新的要求。形势迫使领导干部必须养成自觉学习、终身学习的习惯。如果离开学习，今日的饱学之士可能会成为明日的落伍之人。然而，天下成事者，一半是因兴趣所使、名利所趋，一半出于形势所逼、责任所迫。公文写作的任务和压力，往往要求从事公文写作的人不断学习新经验，树立新观念，改善自己的知识结构。这一工作压力的长期存在，会使人逐渐实现由被动学习到主动学习，由阶段性学习到经常性学习的转变，久而久之，便会养成自主学习的习惯，使学习成为生活中不可缺少的一项重要内容。从事公文写作，有利于增强干部观察问题、分析问题的能力。“事不关己，高高挂起”，人们常知其利，不知其弊。世上任何事情，如果只是旁观议论，永远是只知其表不知其里，不得真谛不得要领。只有躬身人局，亲自实践，才会乐在其中，精于其道。机关公文种类繁杂，涉及机关工作方方面面，这既增加了公文写作的难度，但也创造并提供了公文写作者熟悉情况、了解问题的条件和机会，锻炼了“爬格子”人观察问题、分析问题的能力。长期从事公文写作，使人更加善于观察、勤于思考，这是不经意间养成的习惯，也是长期从事公文写作的必然结果。从事公文写作，有利于增强干部的全局观念和把握形势的能力。与文学写作不同的是，公文写作决不是个人观点、私人情绪的自然流露和倾吐，而是众人智慧和领导意图的科学反映。从某种意义上讲，公文的写作过程实质上就是对一件事情、一项工作的决策过程。公文的特点，决定了公文写作者必须站在全局的高度，看问题、理思路，必须集思广益、博采众长，吸取大家的意见和智慧；公文的特殊性，也决定了公文写作者必须站在领导者的角度，定措施、作决策，很好地体现领导集体的看法和思想。如是日积月累，潜移默化，必定会提高公文写作者的全局意识和决策能力，提高其领导水平和管理素质。从事公文写作，有利于增强干部的事业心、责任感，成为催人进步的不竭动力。毋庸讳言，在机关从事公文写作，会有机会接触更多的博学之士和事业有成之人，受到不断的启迪与启发，积累更多的知识和经验；也会有机会见识更多的事，了解更多的先进人物和典型事迹，受到更多的激励和鼓舞，从而鞭策自己不断进取，努力奋进，实现由一个台阶向另一个台阶的跨越，争取事业一步一步走向成功。二、巧仔细琢磨，干部写公文，虽与园丁植树育花工作性质不同，但却有异曲同工之妙。要想精通公文写作之法，就得很好地借鉴园丁植树育花之道。1.确立主干园丁植树首要的是选苗、择地、栽好幼苗。如果不能科学选苗、因地定植，树苗将难以长好，甚至难以成活；如果最初未能栽直，以后就会歪斜。写公文首要的是“立意”，“立意”不准，文不对题，尽管你费尽心机，作出了很大努力，也往往会事倍功半，甚至前功尽弃。文章“立意”要准，必须掌握好以下几点：首先要确定好文章的种类。公文种类很多，往往因用途不同、目的不同而不同。常用的公文有领导讲话稿、工作总结、决定、决议、通知、经验材料等等。不同类型文章要求不同，写法各异，一定要准确把握。比如说领导讲话稿的起草，相对来讲，可适当地活脱一些，文字更口语化一些；但决定、决议、通知必须严谨，语言也要用书面语言。又如工作总结与经验材料性质相似，但前者要细，后者要精；前者可长，后者可简，等等。其次要准确地判断形势，把握好领导、组织和会议的目的和意图。公文是为党务和政务服务的，所以公文的起草不得不考虑国内外、所辖区域内外以及行业内外政治、经济、文化、科技等方面发展变化的形势和趋向，不能有悖于或落后于形势。公文也是领导与组织体现、表达、宣传其决策、执政、行政意图的重要工具，公文写作者的观念一定要符合领导和组织的观念，公文写作者的思维一定要跟上领导和组织的思维。会议材料要紧扣会议主题，领导讲话稿要充分体现领导的讲话风格。第三要正确分析听众、读者的身份、阅历、文化及知识构成，要因受众的不同而选择不同的写作方式和写作风格。高层次的公文面向的受众一般文化水平较高，理解能力较强，文章要求严谨，内涵丰富，有一定的理性分析。基层的公文面对广大群众，文章要生动简洁、观点明确、文字活泼、好懂易记。第四是文风及文章的特点要因场所、时机的不同而不同，不能硬搬教条，死守一理。比如同一主题，小会上的讲话要有别于大会上的讲话，现场会上的发言不同于室内会议的发言。文章的长短要因场合的不同和发言者身份、职位的不同甚至天气条件、听众兴趣、情绪的不同而科学取舍，该长则长，该短一定要短。文章要适应环境，若不顾环境，一味地根据个人喜好来强行“灌输”，往往会事与愿违。2.设计定型有特色的东西才会有新意，有新意的事物往往令人记忆犹新。为了使自己管理的园林富有特色和新意，园丁们往往把树冠修剪成球形、纺锤形、圆柱形、伞盖形或拟人拟物的各种造型，这些整形后的树木，有了艺术性、充满了活力，不仅当时令游人赏心悦目，过后也难以忘怀。要使公文给人留下深刻的印象，文章的整体结构和段落层次就必须严谨、清晰、富有特色。大的段落之间犹如树木的多个主枝结构，要利用时间先后、空间顺序、因果条件、重要程度等逻辑关系，构成一个有机的整体；各段落内的各个小点，就像是树木主枝上的分枝，也得相互关联、层次分明，形成一个有机的单元结构。同样的树林，不修剪，就会疯长；同样的素材不整理就是“一团乱麻”。所以，要想写好公文，就必须熟悉材料，认真设计“造型”，理顺文章结构。3.加叶添绿好的树木，枝繁叶茂。多数公文也是如此。公文的枝就是结构和观点，公文的叶就是用来说明观点的事例和数据。公文既要有“骨头”，也得有“肉”，好的公文一般是既有“骨头”又有“肉”。用来说明观点的事例和数据不在多而在精。无论是历史上的事例和数据，还是现今的事例和数据；无论是国内的还是国外的；无论是正面的还是反面的，都要能充分地说明观点。同类型的事例和数据不要全用，要选择最典型、最具代表性、最有说服力的为我所用。好的公文不在长，而在于能在有限的篇幅内，容纳足够多的观点和信息。4.锦上添花万木皆有绿，好树花不同。好的文章必须“锦上添花”。文章的花，就是在文章的关键之处，在最能体现观点的地方，点缀上具有韵律、富有哲理、精彩易记的句子。写作者可以引用前人名言，可以引用有关领导的精确论述，也可以引用群众的鲜活语言，还可以自己独创发明。文章有了“花”，便会进一步加深读者、听众对文章的接受程度。三、功熟知公文写作之巧，不等于就能把公文写好。正如懂得驾车理论，不等于你就能开车上路。“要想有收成，需要下功夫”。要想写好公文，除需掌握公文写作要领外，还要从平时做起，从基础做起，养成“勤读、多集、善思、调研、常练”的良好习惯。1.勤读勤读的基本要求首先是养成经常读书、看报、看电视、听新闻的良好习惯。要会利用时间，懂得“人之差距关键在于业余时间”的道理，学习并发扬雷锋挤时间的“钉子精神”。要注意培养学习兴趣。人的兴趣爱好源于后天培养，并非与生俱来。科学研究表明，人们往往会对熟知的或者与己相关的事物感兴趣。可见掌握的知识越多，知识面越广，学习的兴趣会越浓，学习也才能更持久。勤读还要会读，就是要掌握读书看报的方法。信息时代，每天有大量的信息和知识呈现给读者和观众，所以我们要勤读，更要有选择地读。要拣重要的内容读，要选好的文章读。什么内容重要？这会因人而异。若从工作的需要出发，那么，与你工作有关的就重要，也就是说，你关心的东西对你来讲就是最重要的东西。一般来讲，全国性、全省性的报刊、杂志和会议材料，其文章质量普遍较高，内容观点丰富，写文章的人，一定要作为阅读的首选。会读不仅体现在对内容的选择上，也体现在方法的选择上。重要的、有代表性的文章要精读、反复读，可以一个“意群”一个“意群”地读，或者隔行读，或者跳跃着一段一段地读。不太重要的文章，可以只看标题，瞧一瞧每段的开头，大概了解文章内容即可。勤读必须有目的地读，就是要明确读后掌握些什么。首先是看文章的观点，这是读书看报的主要目的；其次了解情况，记住数据，掌握事态的发展动向；第三是研究文章的结构与写法。对那些与自己工作有关的、重要的、好的文章，看见标题后，应先闭书静思，设想如果让自己来写，如何构思取材，如何布局安排，然后再打开来读，这样便能更好地体会“美文”的妙处，更有利于促进自己写作水平的提高。2.多集“巧妇难为无米之炊”。没有素材、不了解情况就写不出有深度的文章。掌握素材除了平时坚持勤读外，还有一个重要的途径就是多集。资料积累有三种方法：一是文件袋积累。就是把自己认为重要，有保存价值的资料按自己的意图分类装袋集中保管。与装订的方法相比，利用文件袋积累便于随时按需要重新分类，有利于定期、不定期地对收集的资料进行筛选淘汰，也便于写作时拿取参阅，或复印使用。二是利用电脑收集。就是将有用的资料通过扫描等办法输入电脑，按类分目，建档保存。三是笔记本记录。主要用来记录有关数据、事例和精美语句，便于用时查找翻阅。3.善思好文章是想出来的。好写必先善思，只有养成善于思考的习惯，才能不断提高公文写作水平。思考分三种情形：一是平时要熟思。就是结合学习和工作对一些重大问题反复思考，形成初步的看法和观点，为写作奠定基础。好的、有价值的思想观点，并不是临时在稿纸上“憋”出来的，而是在平时反复思考，床上初醒、闲庭信步时偶然迸发出来的。据有关资料报道，人们在似醒非醒或完全放松的情况之下，是脑思维最活跃的时候，也是最容易出思想的时候。所以，要着意培养“早醒赖床不起，梦中胡思乱想”和“偷闲花前散步，思想信马由缰”的习惯。二是动笔前要深思。写公文最忌讳的就是一领到任务，拿起笔就写。这是初学者常犯的错误，本想尽快完成，但往往适得其反，枉费时间和功夫。所以动笔前首先要查阅相关资料，在查阅过程中将重要观点、事例、数据和语句标划出来或者摘录下来，然后在认真分析这些资料的基础上，按具体要求列出写作提纲，分出段落层次，选出事例、数据，作出全文和每段的字数安排，待胸有成竹后再动笔分段完成。这一过程，犹如艺术家作画，先勾画出人之轮廓，然后再按照头、胸、腹、腿、脚一步步画下去，如此，既不会走样、跑题，也有利于集中精力分段完成，既减轻了写作压力，又增加了写作的信心。值得提醒的是，动笔前深思的过程是消化吸收和完善创新的过程，是在总结别人的观点、经验的基础上，按要求重新创作的过程，是“搅乱揉匀，独立塑形”的过程，不能采取拿来主义，看见别人的文章什么都好，东抄一段，西抄一段，形不成自己的思维体系，表现不出自己的语言风格，使文章不伦不类，没有特色，一看就是假冒伪劣之作。三是成文后要反思。对公文写作者来讲，文章付印并非工作的结束，要提高自己的写作能力，还得关注人们对文章的评价、反映，吸取经验教训，不断地改进、完善写作方法。许多公文，都要提供给同一会议或同一本杂志印发，这是同类型文章相互比较、相互借鉴的极好机会。只有取长补短、虚心学习、不断反思，才会积累更多的写作经验。4.调研“没有调查研究就没有发言权”。不深入调查研究公文的写作就成了“无源之水，无本之木”。调查研究是公文写作者的基本功。只有不断地深入实际开展调查研究，才能掌握第一手资料，了解真实情况，发现实际问题，提出解决问题的有效途径和措施。要善于利用各种可能的机会开展调研，即使是随机的访谈、交流也是一种有效的调研方式，不能轻易错过。调研要讲究方法，要用心去做，善于从复杂的事件中找出规律性的东西。调研时要做好记录，对典型的事例、数据，要搞清来龙去脉；对鲜活的语言要随听随记，以便于今后写作时准确列举使用。5.常练公文写作非一日之功，不可一蹴而就，必须常写常练，方有提高之可能。首先是端正态度。不把任务当压力，不把写作时的付出当“吃亏”，而要把写作的过程作为提高的过程，作为一种学习的机遇，这样心态放平了，才能进入“静、定、思、虑、得”的状态，才能以愉悦的心情圆满地完成写作任务。其次是要勤于动手。不仅在有写作任务时按时完成任务，没有任务时，也要把自己的所思所想、把感兴趣的话题随时整理成文，或整理成集，或送出发表，既培养了作文兴趣，又锻炼了写作能力。第三是不忘动口。在强调动手的同时，平时还要注重锻炼自己的口语表达能力，这不仅有利于形成严密的逻辑思维，也有利于丰富语言词汇，提高自己的写作速度和工作效率。

沙盘，是根据地形图或实地地形，按一定的比例尺用泥沙、兵棋等各种材料堆制而成的模型。在军事上，常供研究地形、敌情、作战方案、组织协调动作和实施训练时使用。沙盘在我国已有悠久的历史。据《后汉书·马援列传》记载，公元32年，汉光武帝征讨陇西的隗嚣，召名将马援商讨进军战略。马援对陇西一带的地理情况很熟悉，就用米堆成一个与实地地形相似的模型，从战术上做了详尽的分析。光武帝刘秀看后，高兴地说：“敌人尽在我的眼中了！”这就是最早的沙盘作业。1811年，普鲁士国王菲特烈·威廉三世的文职军事顾问冯·莱斯维茨，用胶泥制作了一个精巧的战场模型，用颜色把道路、河流、村庄和树林表示出来，用小瓷块代表军队和武器，陈列在波茨坦皇宫里，用来进行军事游戏。后来，莱斯维茨的儿子利用沙盘、地图表示地形地貌，以算时器表示军队和武器的配置情况，按照实战方式进行策略谋划。这种“战争博弈”就是现代沙盘作业。19世纪末和20年代初，沙盘主要用于军事训练，第一次世界大战后，才在实际中得到运用。

专著：《批判民法学的理论建构》，北京大学出版社2012年版。译著：《埃塞俄比亚民法典》，中国法制出版社2001年版。译著：《学说汇纂》（第48卷），中国政法大学出版社2005年版。译著：《意大利法概要》，中国法制出版社2007年版。译著：《罗马政制史》（第1卷），北京大学出版社2009年版。译著：《李维史论》，吉林出版集团有限责任公司，2011年版。参与编纂《绿色民法典·债法总则》，中国社会科学文献出版社2004年版。参与撰写《合同法学》（陈小君主编），高等教育出版社2003年版。论文：《实证研究与民法方法论的发展》，载《法学研究》2012年第1期。《非典型人格利益的民法保护模式研究》，载《暨南学报》2012年第3期。《论第三人欺诈与第三人胁迫》，载《法学研究》2011年第1期。《侵权责任法对监护人制度的发展》，载《苏州大学学报》2011年第6期。《法人人格权的展开》，载《上海财经大学学报》2011年第6期。《哲学王的双重隐喻》，载《读书》2010年第12期。《民法－宪法关系的演变与民法的转型》，载《中国法学》2010年第1期。《论第64条的定性与解释》，载《法商研究》2010年第2期。《走出监护人“补充责任”的误区》，载《华东政法大学学报》2010年第3期。《“高度危险责任”的法律适用探析》，载《政治与法律》2010年第5期。《权利的道德基础与现代权利理论的危机》，载《法学研究》2009年第4期。《意大利的判例制度》，载《华东政法大学学报》2009年第1期。《私法立宪主义论》，载《法学研究》2008年第4期。《揭开“一般人格权”的面纱》，载《比较法研究》2008年第5期。《两种市场观念与两种民法模式》，载《法制与社会发展》2008年第5期。《“不真正利他合同”研究》，载《政治与法律》2008年第5期。《法律行为“合法性”谜局之破解》，载《法商研究》2008年第2期。《意思自治与法律行为涉他效力的模式选择》，载《上海财经大学学报》2008年第5期。《部分履行的法律行为研究》，载《中国法学》2007年第2期。《民法的两种伦理正当性的模式》，载《比较法研究》2007年第3期。《“物权法”关于共同共有的规定在适用中的若干问题》，载《华东政法大学学报》2007年第6期。《利他合同的基本理论问题》，《法学研究》2006年第4期。《人的保护：中国民法典编撰的价值基础》，《中国社会科学》，2006年第4期。《法律行为理论：影响民法典立法模式的重要因素》，《法商研究》2006年第3期。《论“提供担保”义务的履行规则》，《法学》2006年第4期。《地役权与居住权问题》，载于《中外法学》2006年第1期。《法律行为理论在欧洲私法史上的产生及术语表达问题研究》，《环球法律评论》，2007年第1期。《“无财产即无人格”质疑》，《法学》2005年第2期。《人格权的两种基本理论模式与中国的人格权立法》，《法商研究》2004年第4期。《法人人格权的基本理论问题》，载于《法律科学》2004年的1期。《略论德国民法潘德克吞体系的形成》，载于《中外法学》2003年第1期。《蒂堡对萨维尼的论战及其历史遗产》，载于《清华法学》（第三辑），清华大学出版社2003年11月版。《物的概念的反思与中国民法典编纂》，载于《法学》2002年第4期。《论未来中国民法典债法编的结构设计》，载于《法商研究》2001年第2期。《良法何在？》，载于《比较法研究》2001年第4期。《理想与现实的距离》，载于《民法典起草思路论战》，中国政法大学出版社2001年版。《胡适的态度》，载于《读书》2000年第10期。《民法典编纂的若干理论问题研究》，载于《清华法律评论》（第2辑）。译文《思考一部新民法典》，载于《中外法学》2004年第6期。译文《关于欧洲民法典编纂的短论》，载于《中外法学》2004年第6期。译文《意大利私法体系之概观》，载于《中外法学》2004年第6期。译文《关于中国民法典编纂问题的提问与回答》，载于《中外法学》2004年第6期。译文《第三个千年之中的民法典编纂》，载于《中外法学》2004年第6期。译文《关于智利民法典重新编纂的一些思考》，载于《中外法学》2004年第6期。译文《回到法典编纂》，载于《中外法学》2004年第6期。译文《法学家：法的创立者》，载于《比较法研究》2004年第3期。译文《个人主义与罗马私法》，载于《罗马法与现代民法》（第4卷），2004年。译文《解法典的时代》，载于《罗马法与现代民法》（第4卷），2004年。译文《传承与革新之间的巴西新民法典》，载于《罗马法与现代民法》（第5卷），2005年。 荣誉奖励 　　2009年司法部优秀论文二等奖 其他事项 　　主要兼职：北京大学法学院民法研究中心、竞争法研究中心研究人员。意大利Trento大学法学院“中国法”课程特聘教授。湖南大学法学院罗马法系研究中心执行主任。

长期以来，我一直很焦虑。 意识到我在焦虑，花了很久很久的时间。在这之前，都是无觉知的在焦虑着。 意识到自己的焦虑后，允许自己焦虑，又经历了一段时间。 不断的外在事件和自己内心翻滚着的情绪，自发地刺激和推动着我，不得不去面对和清理，一层，又一层。 昨天下午书写我的焦虑，顺其自然，随心所欲，写了很多字，也流了很多泪，但内心很喜悦。 我明白，我离焦虑更近了一步，于是更多一层的焦虑在我这里脱落（获得了自由），同时，又一层的焦虑也从它之内释放了我（让我自由）。 焦虑对很多人来说，都如影随形，根植于内心深处，完全的脱落不容易，但是试着一层一层的脱落，是完全可以的。 那么，我问自己，如果不焦虑，如果我不焦虑，我会害怕什么？ 是的，我是怕躺平。如果不焦虑，我就会以为自己会开始“混日子”。因为如果不去追求上进，当然是我认为的上进，那么就会归为我认为的混日子。。。可是，混日子，或许，混出了更有价值的生命啊。 没错，我依然在价值这个牢笼中思考，我必须跳出来。 是的啊，那么，没有价值又怎样呢，我要问自己的是，你以为你不上进，你以为你像自己以为的那样混日子的话，就没有价值了，对吗？ 对，这就是我害怕的，怕没有价值。 如果真的躺平，真的会没有价值吗，李欣频老师曾经提示，花开，花香，都不是为了取悦谁，也不是为了证明自己有价值。 是啊。。。静待花开，生命本身，本自具足。。。 没错，我存在，就是价值。无论如何，存在就已经是价值，活着就已经是价值，活得喜悦自在，那就是最大的价值啊，天哪，写到这里，才发现我多么像我的妈妈啊，而我刚才跟自己说的这些，多像平日里跟我妈妈说的话啊！！（这就是原生家庭植入的种子，其顽强的生命力在代际之间传递） 如果我是以焦虑的频率去做哪怕是我认为自己喜欢的事，学习，听课，写作，冥想，瑜伽，静心。。。那么这些我喜欢的事也会变了味道。而无数亲身经历都让我体验到，当我真正随心所欲专注做一件事情的时候，我是不焦虑的。亲爱的自己，很感谢你现在意识到了。 如果我以信任的频率呢？当我足够信任，信任自己无论如何都是有价值的。。。 （有个声音忽然跳出来）天哪，这个还需要做心理建设吗，你当然天生就应该明白，你的出生，你的存在，你的生命，你每个阶段的成长，每个阶段的状态，都是有价值的啊。我的孩子，你现在才明白啊，为此你受困了好多年。。。但是，我很为你高兴，你终于醒来了。 谢谢你跟我对话，我知道你一直都在，一直在帮助我，陪伴我，提醒我，但我沉睡太久了。。。 现在一点都不晚啊，实际上，根本就没有早跟晚的概念，概念是你们人为创造出来的，在我的维度，根本没有时间，所以谈不上早晚。 我很想听听你的维度的事。。。比如，没有时间，意味着没有结束，也没有开始，没有出生，也没有死亡，对吗？ 在你写下这些的时候，你就已经知道答案了。 是的，我也觉得是这样的，但是我很想听你具体跟我讲讲，好增加我的信心。 受到你地球家人和所有你接受到的观念的影响，你像以前那么认为是天经地义的，你现在意识到深层的真相，是值得祝贺的，但你还有很长的路要走。这条路注定是孤独的，但这样的孤独是你自己认为的，因为我们时刻会陪伴着你，你永远都不仅仅是一个人在路上。我很想请你记住这一点，所以，永远都不需要感到孤独，更不需要感到无助，而且要确定自己走在正确的道路上，毫无疑问，完全确定，不需要别人给你确定，也不需要我们给你确定，你自己内心笃定就可以了，别人说什么都不重要，都像微风吹过，不会给你带去任何负向的影响，你也不需要责怪或不信任别人，请相信早晚，我又用了早晚这个词，这是你们的词，你们能理解，早晚有一天，别人也都会走在你走的路上，所以你现在要对自己充满自信。 我怎么样才能让自己自信呢？ 其实很简单，只要你不再害怕，不再恐惧，你就信任了，信任生命，信任自己。 我在害怕什么，恐惧什么呢，我好像一直都在害怕我没有价值，我一直都在恐惧这一点。 是的，你一直以为，人生的价值伴随着太多的前提条件，就像你以为爱，也是有前提条件的，你以为你得到父母的爱，是因为你乖巧懂事，你以为你得到老师同学的爱，是因为你学习成绩好，你以为你得到亲戚朋友的爱，是因为你体谅和帮助他们，你以为得到爱情，是因为你善解人意。。。亲爱的，这些都是你的一部分特质，并且很像地球生命中被认为是优点的特质，但这些都不是你。这些都无法定义你，这些都是家庭、社会和你自己为自己形塑的人设，或者面具，面具背后的那个，才是你。 可是没有了这些面具，我会没有安全感。。。我会觉得我完全暴露在外了。。。 你害怕什么呢？ 我害怕把完完全全真实的自己暴露出来。 你以为完完全全真实的自己是不美好的，所以不敢暴露出来，对吗？ 可能是的吧，我总是想把我认为好的一面展现出来，把我认为不好的，尽量掩盖起来。 可是，面具下的你，或许比戴面具的你，更美啊！！ 是的，我刚刚和你探讨到这里的时候，我也意识到了，可是，我为什么会认为面具下的自己不美好呢？！ 因为你觉得只有那些标签标记和戴了面具的你才有价值，因为你觉得是那些得到爱的前提，给了你价值，你以为你只是一个虚壳，你以为没有面具点缀打扮，你便没有价值。 说到这里，我想起来了，我应该探究一下，面具下的我，到底是什么样子，而不是从来都像禁区一样，不去碰，即使遇到了，也绕道而行，经常回避。 是的，我的孩子，你终于明白了，终于到这里了。 我很感谢你的引导。 那就继续探索吧。 好的。好像这个书写到一段落了。我忽然明白了，我需要直面面具下的自己，去一探究竟，到底是什么样子，是丑陋不堪，还是赏心悦目、宜人芬芳，啊，我忽然想到，桃花源，原来，不是在外境，而是在内境，在每一个人的面具下面。。。 你到了门口，只要不绕道，只要你推开门，你就会发现，并看到美景，那被你忽略太久的美景。 啊，我好惊喜，好感谢，我居然可以像《与神对话》的作者尼尔那样与你对话。 我就在你们的内在，我可以跟任何人这样对话，只要被邀请，我就会来。 接着看，当我推开门，而不是当作一个禁区那样绕开并想当然地认为里面丑陋不堪不能给外人看。。。等等，天哪，那么我，这么多年，居然是这么看自己的，尽管平日里我以为自己很高傲，对自己很满意，那都是表象，真相是，我在绕道避开的同时认为里面丑陋不堪，天哪，我居然这么盲从，这么没有觉知，这么贬抑自己，这么轻贱自己到这个地步，我想我该向我的灵魂道歉。 亲爱的，你不用道歉，你们多数人都是这样的。 好吧，我很期待走进去看看，可以吗？ 当然可以，就像你要进你自己的花园，没有任何人有权利阻挡，除了你自己。 哎呀，你也揶揄我啊。 是啊，我也揶揄你，就像你的好朋友一样。 好了，重新再回到我的根本问题，就是价值感低的问题，原来，是因为我一直绕道离开我的花园并认为里面是丑陋不堪的。我今天很喜悦，发现了这个问题。就在这里，只需要我推门进来，亲自看看，这么简单，可是我却现在才推门，我却有太多时间相信了“里面很丑”这个被植入的幻相。 是啊，你们人类就是这样的。 也许，这也正是为什么我们选择为人去体验啊，不然就不会有这么多痛苦的体验了，那么生命也会少了些什么。。。 你又在进入价值陷进，你又在试图找到你没有推门进来亲自看看的价值所在。 是的啊，我也发觉了。好了，回来了，我为什么每次都绕开，即使到现在这一步，都迟迟没有推门进来一探究竟？ 因为回避，绕开，是你这么多年的惯性啊，亲爱的。 是啊，我的花园，为什么我会以为丑陋不堪呢，我忽然想起来了，我小时候，奶奶总是说我丑，别人也总是夸我哥哥好看，很久以后的后来，我才明白，是哥哥太好看了，并不意味着我丑，可是，小时候别人会说，“你们家哥哥长得真好看，男孩像女孩，女孩像男孩。”对这样的话语，我现在明白了，关键取决于怎么理解啊，可是小时候的我，以为这样的话，意味着说我是丑八怪。所以，后来，我以为，要让自己变美，就需要面具，要懂事，要学习好，要善解人意，要面面俱到，对了，只有面面俱到，我的面具才不会有破绽，才不会有哪个死角暴露了我的“丑”。。。原来，我的低价值感，最主要的根源是小时候听到大家说我丑啊。我爸爸对我小时候的这些经历不以为然，有一次轻描淡写的跟我解释，“你小时候太聪明了，古灵精怪太可爱了，所以大家才故意逗你，说你不是妈妈亲生的，故意逗你，说你丑的，谁知道你会信。”可是，我哪里知道这些啊，看来我不仅信了，而且深入骨髓啊。 亲爱的，你现在知道你对自己的看法其实源于别人故意逗你的话，你现在知道那些话，都是假话。 是啊，我现在才知道。。。我忽然很想哭。 哭吧，孩子，哭是情绪的流动，你被宇宙爱着，你被荣耀着，只是你偏信了那些逗你的话，你以为你很丑，你以为你被抛弃，你以为你很孤单。 所以，四岁的我，要让自己坚强，要让自己变美，要有能力将来去救助我的亲妈妈。。。天哪，我为什么选择了一个这样的成长环境啊，所到之处的人，都在哄骗我不是妈妈亲生的，都在逗我长相是丑的。。。如果是我的孩子，我不想把她放在这样的环境啊，可是，对了，这不是我妈妈的选择，这是我的，这是我的灵魂约定的选择，有了这样的环境，才有了现在的我啊，如果没有这些，我在那么闭塞的一个小地方长大，如何考出县城高考第一名的成绩来让自己有能力改变自己的环境，又哪来那么大的动力，从小就知道让自己美好，让自己有“价值”。所以，我想让自己有价值，其实是想让自己变美，价值只是我装点、打扮自己的工具。 好像是这样的。 好了，我准备好了，终于可以迈步走进我的花园了，我也邀请你一同进来，好吗。 My Pleasure。 你真幽默。 我向来如此啊。 面具下的自己，原来，这么美。。。美得让人好难过，好心疼。。。好想哭。。。好委屈。这么美的我，为什么相信了自己是丑的那些话？我不由得觉得好委屈，为什么，要对一个古灵精怪的小女孩说她很丑呢。我的奶奶啊，为什么？我明白了，因为，奶奶也以为自己丑。。。 你看，这又是你的一个原生家庭固有的问题，奶奶也有。 是啊，说我丑，是奶奶经常说的话，而且总拿我和她长得像的细节入手。。。但是，也许奶奶仅仅是开玩笑，也许奶奶早就从这个问题中解脱出来了，才会对此谈笑风生，轻松自嘲，说不准还以我和她都有这个特征而沾沾自喜呢，她当年并不觉得这样会对我有影响。 这是你的善良，你经常为别人开脱。。。好让你自己感觉更舒服。 的确是的，我总是喜欢用我可以接受的逻辑替别人开脱，然后我很快原谅对方，甚至会感谢对方。 你意识到就好，别人是否像你想的那样，已经不重要了，重要的是，是否对你造成影响，以及，你如何不被别人影响。 这是我一个很重要的课题，就是如何不被别人影响。 你看，你又梳理出一个核心课题。 我确实一直缺这个能力，我很容易被别人影响，被任何人。这也是我的优点，因此我能很快感知到别人的情绪和想法，有很强的同理心。 你已经具备很多转换能力，能把负向印记转换为正向印记，瞬间调频。 就像李欣频老师说的，“木马”也可以变成“飞马”，对吗？ 你也很幽默。 是啊，幽默的能量比较轻盈，让我放松，我也喜欢和幽默的人相处。回到刚才，我看到自己的花园，那么美，我想起来我曾经的一个梦，梦里那只浑身散发着白色光芒的猫，后来被我扭曲，逐渐失去了光芒，受了伤，我带它疗伤后，它被圈进笼子保护起来。。。啊，原来，那只猫，真的如Daphne老师和Ben提示的，是我自己，我终于明白了。。。不过，我的孩子的认知，也可能多多少少已经被太多的因素扭曲了，还好，我越来越有觉知的对待孩子们了。。。 你又跑远了。回到自己吧。 是啊，好像，我要做的，其实，只是推开门，进来，看到真相，其实里面具体什么样子，并不重要，因为生机勃勃也好，散发光芒也好，花园也好，大森林也好，都是时时刻刻在变化着的，只有一样恒久不变的，是美好。所以，以后，我知道了，本原的我，那么美好，我根本不需要扭曲自己，继而让自己受伤，又交给别人去治疗，然后被关进笼子。我要做的，是从笼子里出来。关的太久，已经忘记自己曾经浑身散发光芒的样子了，已经忘记自己那么美好那么优雅那么。。。与神在一起的样子了。是的，我看到了，存在，就是平静又优雅的美好。。。我要把它放出来，陪着它回忆起来，回忆起自己本来的样子，我要好好对它说对不起。对不起，我现在才来看你，我现在才看到你，对不起，我忘记了我曾经那么扭曲了你，对不起，就像梦里那样，我完全无觉知的扭曲了你，让你如此受伤。。。对不起，对不起，对不起。。。 我知道你说对不起不是想被原谅，因为根本不需要原谅，因为这些所有都是你在地球生命中的经历，经历是空性的。 是啊，取决于我怎么看待。。。 是啊，应该高兴你今天终于明白了，我们用很多种方式唤醒你。 我越来越明白了，的确，有很多种方式，我越来越注意到这些方式了。 你越有觉知，就会越清明收到我们的指引。 谢谢你，我好感谢你。 也谢谢你，以后你可以成为传播我们的爱和指引的通道。 我愿意，我很愿意，我只需要被允许。 你不需要被允许，你已经在做这样的事了，做了很多年了，从出生，或者从没有出生，一直都在做了。 我很感动，很感动我重新听到你，很感谢今天能这样对话。 以后会有更多这样的对话。 我很愿意，我很愿意自己成为通道，传达爱和指引，给更多在路上的人，我想做黑夜里的路灯。 所以谢谢你。 我愿意。 祝福每一位阅读此文的你。

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1.我的好朋友四年级作文400字 　　我对上学前班时同学的印象多数已经模糊了，有一位同学至今令我记忆深刻，铭记在我的脑海中。 　　她的身材胖胖的，有一头乌黑的秀发和一双会说话的大眼睛。每天早晨，我背着书包走进校园，总能经常看到她久等的身影，只见她在操场上向我招手，微微一笑，一双水灵灵的大眼睛，给我一种十分亲切的感觉，然后披散着的秀发像蝴蝶一样神采飞舞，伴着她轻盈的脚步，向我直奔而来，牵着我的手，一起飞奔着跑向教室。 　　她爱讲故事。有一次，班上组织活动，在同学们的掌声中，她快步地走上讲台，口若悬河，眉飞色舞地讲了起来，而且情不自禁地融入到故事中去，好象自已就是故事中的主人公，不知不觉地陶醉了，同学们也陶醉了，连老师也被她的神情感染了。 　　她不仅故事讲得好，而且还十分关心人。记得那是一个炎热的夏天，我到她家玩，一跨进她家，她就迅速地从冰箱中，取出一根冰棍递给我，让我降降温。午睡时，她又把床让给我，自已却躺在木地板上，并且还给我讲故事，让我感到很不好意思。 　　她就是我那时最 好的朋友——她名子叫汪琳娜。 2.我的好朋友四年级作文400字 　　我最不喜欢的人是徐雨欣。她很矫情，很骄傲，很喜欢在别人面前炫耀自己漂亮的小玩意儿！ 　　有一次，在体育课上我们正玩得起劲儿，忽然有人在我背后拍我的肩膀，我扭头一看原来是徐雨欣，她突然一下子就把我的裤子给拉了下来，我立刻反应过来，赶紧把裤子给提起来。我非常尴尬和愤怒，尴尬是觉得非常丢脸；愤怒是她居然这样对我。 　　当时我心里很生气，满脸生气的表情瞪着她，很想很想揍她一顿，同学们都跟着她一起哈哈大笑地看着我。 　　我对徐雨欣的讨厌不是一般的讨厌，而是非常非常的讨厌。我很想找机会把她的裤子也给拉下来，并且再也不想理会她了。 　　有一天，上课快迟到了，我刚走到校门口，刚好碰到徐雨欣在文具店买卡纸，她就看到我没有戴红领巾，就问：“杨美玲，你怎么没有带红领巾呢？”我连忙埋头看了看。“哎呀！我忘了带红领巾，怎么办呀？快迟到了，回家也来不急了。”她笑嘻嘻地说：“没关系的，我有1块钱，给你买条红领巾吧！”我连忙说：“谢谢你！”我们买好红领巾就匆匆忙忙地跑向校门。 　　在我最需要帮助的时候是她帮助了我，我决定要把徐雨欣变成我的好朋友。 3.我的好朋友四年级作文400字 　　我有一个很好的朋友，姓范，叫范宇彬。平常我们都叫他的小名彬彬，因为这个名字听起来比较亲切。 　　彬彬的头像一个长方体，跟他爸爸一模一样。彬彬比我小一岁，身高体重却跟我差不多。彬彬的耳朵尖尖的，头发像一个锅盖，刚好把他的头顶罩住。看着他的样子，就可以看出他是一个幽默又有趣的人。 　　彬彬上了很多的辅导班，所以成绩也还不错，就是跟我们一起玩的时间太少。他家是开按摩店的，他家按摩效果也非常好，他的爸爸还能特制一种对腰痛很有效的药。 　　彬彬以前脸皮厚，经常在我们家混吃混喝，而且还老说出一些恶心的脏话，我说他的脸皮比墙还厚。现在他长大了，变的比以前好很多了。他变得很大方，不过更加容易被骗了，但是他不讲脏话了，令我最不敢相信的是他有着墙一般厚的脸皮，现在居然会害羞得不敢在我家吃饭，而是把东西拿回去吃。 　　他以前是一个没主见的人，什么都听别人的，现在他也变得有主见多了。他的食欲也非常好，我以前跟他一起上幼儿园的时候，我可是亲眼看见他连吃了五大碗饭，我们都称他为大胃王。 　　他是我最 好的朋友，我希望跟他永远做朋友。 4.我的好朋友四年级作文400字 　　朋友是什么?朋友是在我有困难的时候乐于帮助，在我遇到烦恼的时候替我分担;在我快乐时共同分享有了这些，才算是真正的朋友。 　　有一天，我们正在考试。前面的基础知识我做得很快，做得也很顺利，当我做到阅读题的时候，一道难题摆在我的眼前，我冥思苦想了很长时间也没想到答案，我忍不住悄悄看了一眼同桌，正巧，她也在思考这道难题，我想了一会儿，突然冒出一个好主意，轻轻拍了拍她的肩膀，小声问道：“第一个阅读的第三道题，你做出来了吗?”她对我点点头，说道：“你也做到那道题了吗?”看我不说话，她假装不在意的说道：“啊，终于做出来了，真爽!”“什么?你竟然做出来了?”“快告诉我怎么做吧!”她看到我急切的目光，脸上的表情十分严肃，我知道她内心一定很得意。“你快告诉我呀!”我的眼睛都要冒火了，但同桌仍然不作声，看到喊也没用，求也没用，我只好无奈的继续冥思苦想。 　　过了好长时间，我突然找到窍门，想到了答案，内心一阵狂喜，赶紧写上了答案，下面的几道难题我都迎刃而解 　　考试结束了，我把几道难题的答案告诉了同桌，她也把答案说了一遍，结果每道题的档案都一样，这时，同桌对我说：“要对自己又信心，只要有信心，一切事情都能成功!”是啊，我也觉得自己静心思考得到的结果更值得珍惜。 　　事情虽然已经过去好几天了，但我一直不能忘记，我觉得朋友之间就应该运用恰当的方法互相帮助，这才是真正的朋友。 5.我的好朋友四年级作文400字 　　她，长着蘑菇似的头发，白里透红的脸上长着一双炯炯有神的眼睛，下面就是一个高挺的鼻子。再往下看，就是一张能说会道的樱桃小嘴。 　　她十分爱看作文书。如果你去看一看她的抽屉，你必须能够从她的抽屉里看到好几本作文书。记得上一次，学校就要进入读书时间了，而班里面总有那么几个同学忘记带书来学校看，所以此时，那些同学都着急得像热锅上的蚂蚁。这时，她就会从她的抽屉里拿出她的作文书，说：“我那里还有好几本作文书，你们都拿去看吧。”那些没带书的同学像就是抓住了一把救命稻草一样，欣喜如狂地接过书，连声道谢。 　　她也就是一个很爱帮忙别人的人。她的书包里有一个“小百宝箱”，里面有许多的东西。例如：美术课要用的`剪刀；语文课要用的订书机；数学课要用的固体胶应有尽有，我们上课要用的东西多得数不清。每次大家都需要用到“小百宝箱”里的工具时，她总就是毫不犹豫地给别人先用，自我最后才用。 　　她还就是一个很尽职的人。她虽然不就是一班之长，只就是一个小小的组长，但就是她做组长也做得十分尽职。每一次收作业，她都就是第一个收齐；每一次发作业，她都发得最多。 　　她就就是我的好朋友――夏优璇，她就就是我那个爱看作文书、爱帮忙人、做事十分尽职的好朋友。 6.我的好朋友四年级作文400字 　　她，是一个可爱但却大大咧咧的女孩。令所有女孩羡慕头发，一双又大又黑的眼睛，樱桃般的小嘴，像一个可爱的洋娃娃。她，就是我的好朋友微微。 　　她是一个乐观、开朗的小女孩。每当我遇到什么困难或者考试没有考好，她总是会微笑着地对我说：“别灰心，这次失败了，不还有下次嘛！只要笑一笑就没什么大不了的。”是啊，笑一笑，真的没什么大不了的。每次只要经过她一开导，我就回破涕而笑。 　　她是一个乐于助人的小女孩。记得有一次，我和他一起去公园滑旱冰。在路上我不小心撞到一个小女孩。这个小女孩的妈妈是远近闻名的“泼妇”，我心想：“这次我一定不可能逃离‘魔爪"”。我看了微微一眼，她正在把那个小女孩浮起来。可是不巧，小女孩的妈妈薛阿姨听到哭声之后跑了过来。他问我们两个：“这是你们俩谁干的好事，竟敢把我家的公主弄哭？”我吓得连忙躲在微微的身后，可微微却笑着对薛阿姨说：“阿姨，您先消消气，小女孩是被我们撞到了，可是您不知道事情的经过，怎麽能怪罪我们呢？”然后微微把事情的经过一五一十的讲了一遍，阿姨听完之后笑着对我们说：“呵呵，孩子们，是我自己把事情搞错了，错怪了你们。走，阿姨去请你们吃冰激凌去！”“妈妈，我也要去！”“小馋猫，都怪你让我把事情弄错了。你怎么还要去吃冰激凌啊？”“不嘛不嘛。我就要去”“哈哈哈”朗朗的笑声回荡在大街上。 　　他就是这样，可爱、乐观、开朗、助人为乐。我喜欢她，大家喜欢她，你喜欢她吗？

自动挡车起步步骤：1、驾驶员坐到驾驶座后，不需要踩刹车，直接按一下启动键，此时ACC灯亮，然后再按多一下，此时车辆进行自检（带有一键启动）；2、确认手刹已经拉上，挡位处于P挡或者空挡，踩下刹车，再按一下启动键进行点火启动；3、松开脚刹，可以选择原地热车，时间为1-3分钟；具体可以看仪表的水温表，指针达到90度就表明热车完成。4、再次踩下脚踩，挂D挡，松开手刹（电子手刹直接短按按钮即可）；5、观察道路情况，注意后方来车以及侧方行人，可以起步时打转向灯，缓慢放开脚刹，加点油门，起步完成。自动挡车停车正确步骤：1、松开油门，踩住刹车，将车辆平稳停住；2、把档位从D档拉到N档；3、拉紧手刹（电子手刹向上提即可）；4、松开脚刹，但不要关闭电源(目的是确认爱车在手刹的作用下，能完全停稳，防止P档抱死)；5、脚刹继续踩住，将档位从N挡拉到P档；6、松开脚刹，按下启动按键，电源关闭，停车完成。扩展资料：自动档汽车起步的注意事项：1、自动挡车型在车辆起步时，一定要稳，一定要慢慢的，千万不要快，因为快抬刹车对车辆不好。2、如果是遇到坡道的时候，起步方式就会有所变化。要具体情况具体分析。

首先你得要有沙

校园文明用语宣传标语如下：1、保护环境，保护自然，就是保护人类自己。2、有礼走遍天下，无礼寸步难行。3、讲文明，重礼仪。4、点点头，微微笑，文明礼貌真需要。5、讲文明语，做文明事，当文明人。6、微笑是开启心灵的钥匙，文明是人类进步的源泉。7、笑是我们的语言，文明是我们的信念。8、微笑浮在脸上，真诚在我心中。9、礼仪之道永时尚，时尚达人我来做。10、轻轻地来，缓缓地走。11、文明天天讲，新风日日树。12、建书香校园，造温馨学堂。13、文明染红了花，吹绿了草，照亮了我们的心。14、礼仪之花常绽放，文明校园我来创。15、言行举止有礼仪，文明住在我心里。16、文明的美丽，一见倾心，一触难忘。让我们与文明缔结千年之恋吧！16、言出不必惊人，谈吐一定文明。17、退让一步，两朵笑颜，敬语三声，世界和谐。18、礼仪自千古传来，文明从现在做起。19、文明礼仪在我心，和谐繁荣大家庭。20、让我们戴上礼仪的翅膀，冲破狭隘，飞上蓝天。

不会的、主送只有一个、其他的写抄送