哪位好心人有《2006年—2010年领导干部和公务员科学素质行动实施工作方案》

U你在你妈马克思

教育部直属高校（武汉）温州研究生实习基地成立教育部直属高校（武汉）与广东省佛山市建立人才智力合作教育部直属高校（武汉）与内蒙古包头市建立人才智力合作中国人事报:艰辛铺设就业路---记国内首家研究生就业网创始人郭金来博士《中华儿女》2008年11月国内版，2008年6月海外版开创我国高层次人才资源服务大通道”－－记湖北省十大杰出青年、中国研究生人才网创始人郭金来博士人民日报：“完善高校毕业生就业工作体系，国内首家研究生就业网开通”中国教育报：“国内首家研究生就业网开通”人民网：“国内首家研究生就业网在汉开通”新华网：“国内首家研究生就业网在汉开通”新华网：“中国研究生人才网服务全国研究生就业”湖北日报：“国内首家研究生就业网在汉开通”中央电视台：“在汉教育部研究生就业工作协作组开辟温州研究生就业实习基地”湖北电视台：“全国500家用人单位在汉招才纳贤”武汉电视台：“在汉部委属高校首届博士研究生联合论坛”

1999年，在全国率先提出并实施了“高等院校教师津贴实行业绩挂钩”的改革思路，并在南京大学率先试点取得成功。2001年，主持起草《江苏省关于事业单位实行多元化分配制度的意见》，《意见》提出的“九项分配制度”，较好地体现了坚持技术、管理等生产要素参与分配的原则，坚持效率优先、兼顾公平的原则。2001年，在全国率先提出“军转干部实行‘双指令"安置”的意见，较好地解决了安置工作的困难。2004年，在全国率先组织“解放人才”大讨论，在国内外产生了强烈反响。《求是》、《经济日报》、《人民日报》、《中国人事报》、《新华日报》、中国教育电视台进行专题报道。2004年，在人民大会堂发表《当前我国人才开发八大热点问题》的演讲，反响强烈。《国内动态清样》专门刊发题为《赵永贤谈我国人才开发八大政策热点问题》的文章。2005年，在全国率先提出军转干部安置实行“双向选择、积分选岗、考试考核、保底安置”四结合的办法，得到部队地方的一致拥护。2005年，提出的《我国军队转业干部安置办法改革的九点建议》，国务院领导同志予以批示。

简单就叫"金屋"咯

海南省人力资源和社会保障厅厅领导介绍何琳，省人力资源和社会保障厅厅长、党组书记，省委组织部副部长何琳，女，汉族，1961年8月出生，贵州贵阳人，省委党校研究生学历，1982年7月参加工作，1985年8月加入中国。历任新疆维吾尔自治区统计局外经处处长，海南省发展研究中心经济合作处副处长(正处级)、第三产业研究处处长，海南省审计厅综合处调研员、副处长(正处级)，人事教育处处长、机关党委专职副书记，副厅长、党组成员，海南省儋州市委常委、组织部部长，海南省委组织部副部长，海南省直属机关工委副书记（负责常务工作，正厅级），2016年5月任海南省人力资源和社会保障厅厅长、党组书记，省委组织部副部长。六届海南省纪委委员。 林存斌，副厅长、党组成员，党组纪检组组长、厅机关党委书记林存斌，男，汉族，1963年1月出生，福建厦门人，中央党校研究生学历。1985年7月参加工作，1985年6月加入中国。曾任海南行政区海口市印刷厂团委书记， 海南行政区人事局科员，海南省人事劳动厅公务员管理二处科员、副主任科员、主任科员、副处长、处长，海南省社会保险事业局副局长、助理巡视员，2005年7月任海南省人事劳动保障厅副厅长、厅党组成员，2008年9月任海南省人事劳动保障厅副厅长、厅党组成员、厅党组纪检组组长，2009年4月挂职任海口市副市长， 2009年5月任海南省人力资源和社会保障厅副厅长、党组成员、厅党组纪检组组长。 2014年11月任海南省人力资源和社会保障厅副厅长、党组成员，兼党组纪检组组长、机关党委书记。张一峰，副厅长、厅党组成员。张一峰，女，汉族，1961年6月出生，云南镇雄人，大学学历，1982年7月参加工作，1988年6月加入中国。曾任云南省无线电厂技术员、助理工程师，云南省委组织部干事，海南省委组织部干部调配处干事、副主任科员、主任科员、助理调研员、副处长、干部信息中心主任、干部一处(干部调配处)处长，2008年11月任海南省委组织部副巡视员、干部一处处长，2010年1月任海南省委组织部副巡视员，2011年5月任海南省人力资源和社会保障厅副厅长、党组成员。赖泳文，副厅长、党组成员赖泳文，男，汉族，1965年6月出生，广西陆川人，研究生学历，1985年10月参加工作，1993年6月加入中国。曾任海南行政区国营八一农场职工、技术员、助理员、主办干事，海南省人事劳动厅职业卫生与矿山安全监察处科员、公务员管理一处科员，海南省人事劳动保障厅公务员管理一处副主任科员、公务员管理处主任科员，海南省编制委员会办公室机关编制处副处长、调研员，海南省人事劳动保障信息中心主任，海南省人力资源和社会保障厅行政审批办公室主任，海南省编制委员会办公室副主任，2015年9月任海南省人力资源和社会保障厅副厅长、党组成员。 王卓，海南省社会保险事业局局长、局党组书记，海南省人力资源和社会保障厅党组成员。王卓，男，汉族，1957年2月出生，甘肃天水人，中央党校研究生学历，1974年4月参加工作，1986年8月加入中国。曾任甘肃天水平南公社知青，兰州石油化工机器厂基建处工人、报社编辑、记者，甘肃省劳动局干部、副主任科员，海南省人事劳动厅办公室副主任科员、主任科员、副主任、《中国人事报》、《中国劳动保障报》海南记者站站长、公务员管理处处长、专业技术人员管理处处长，2009年11任海南省人力资源和社会保障厅副巡视员，2011年4月任海南省社会保险事业局局长、局党组书记、海南省人力资源和社会保障厅党组成员。王丽芳，省公务员局局长、厅党组成员。王丽芳，女，汉族，1964年12月出生，吉林辽源人，大学学历，1986年7月参加工作，1985年11月加入中国。曾任长春地质学院人事处干部、社会科学系教师， 海南省人事劳动厅副主任科员、主任科员、政策法规处副处长、公务员管理处副处长、调研员、专业技术人员管理处副处长（正处级）、人力资源市场处（事业单位人事管理处）副处长（正处级）、政策法规处处长、人力资源市场处（事业单位人事管理处）处长，2014年9月任海南省公务员局局长、厅党组成员。赵微，厅党组成员，海南省人力资源开发局（省就业局）党组书记、局长赵微，女，汉族，1966年3月出生，安徽萧县人，大学学历，法学硕士学位。1988年7月参加工作，1998年6月加入中国。曾任新疆人民广播电台专题部记者、助理编辑，海南省委统战部政策理论研究室副主任科员、主任科员、助理调研员、调研员，海南省万宁市副市长，海南省人力资源开发局（省就业局）副局长、党组成员，2015年11月任海南省人力资源开发局（省就业局）局长、党组书记，海南省人力资源和社会保障厅党组成员。李万一，巡视员。李万一，男，汉族，1956年8月出生，湖北江陵人，研究生学历，硕士学位，1974年9月参加工作。1978年12月加入中国。曾任湖北省咸宁县公社知青，广西柳州航天部801厂团委干事，湖北电机厂检验科助理工程师，湖北省委组织部经济干部处干事、副处长，海南省人事劳动厅公务员管理二处副处长、处长、专业技术人员管理处处长，海南省军官转业安置领导小组办公室主任，2006年9月任海南省人事劳动保障厅副厅长、党组成员，2009年5月任海南省人力资源和社会保障厅副厅长、党组成员。 2015年7月任省海南省人力资源和社会保障厅巡视员。龙小敏，副巡视员龙小敏，男，汉族，1958年7月出生，湖南醴陵人，大学学历，1974年3月参加工作，1982年5月加入中国。曾任湖南省醴陵县茶山岭公社知青、解放军第四二五实习军医、军医、海军榆林基地政治部干部处干事、海军榆林基地干部转业工作办公室主任、干部处副团职干事、海军榆林基地离退休干部移交办公室主任（正团职）、海南省军官转业安置工作领导小组办公室副主任、海南省人事劳动保障厅办公室副主任、信访处处长、政策法规处处长、社会保险一处处长、办公室主任，2014年9月任海南省人力资源和社会保障厅副巡视员。

陈云良教授在《中国法学》、《现代法学》等刊物发表论文70余篇，出版专著、教材5部，主持国家社科基金三项。　　提出的“转轨经济法理论”、“国家调节权独立性理论”、“模糊法学理论”、“公共服务法制化理论”在法学界有广泛影响。 1.主持国家社科基金重点项目《卫生法修改若干重大理论和实践问题研究》（批准号12AZD123），2012—2.主持国家社科基金项目《转轨经济法：西方范式与中国现实之抉择》（批准号11BFX041），2011—3.主持国家社科基金青年项目《一门新的学科：模糊法学》（批准号03CFX002），2010年结题（结项证书号20100736）5.主持湖南省社科基金重点项目《现代医疗技术立法建议》（编号12ZDB69），2012—4.主持国家社科基金重大项目《现代医疗技术中的生命伦理及其法律问题研究》（批准号11&ZD177）子课题，2011—6.主持湖南省社科基金“百人工程”课题《经济法下的谨慎政府》（编号05BR09），2005—7.主持湖南省教育科学规划课题《法学本科生实践应用能力培养机制研究》，2009年—2012年8.主持湖南省教科规划重点课题《研究型大学科研考核评价制度研究》（编号XJK012AJG001），2012—9.主持中南大学前沿研究计划重大项目《服务型政府法制化研究》（2010—2012）10.主持湖南省文化厅项目《湖南省公共文化事业促进条例》，2012—201311.2014年度教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目《基本医疗服务保障法制化研究》（项目批准号14JD025）12.2014年湖南省社科基金重点项目《法律体系的完善与法律实施研究》，项目编号14ZDB2113.湖南芒果财富网络科技有限公司《互联网金融法律问题研究》2014年12月12日 1.《股份公司所有制性质的法律思考》，1988年湖南省法学会年会，入选当年《湖南省法学论文集》2.《金融诉讼理论模型初探》，《财经理论与实践》1991年第2期3.《制度经济论：双重体制下的制度保障》，《财经理论与实践》1992年第2期4.《论合同法与市场的二重结构》，1993年4月入选《法制日报》征文，《法学学刊》1993年第2期。中国政法大学复印资料（1994第4册）全文转载5.《论人民银行向执法者角色的转换》获湖南省民法经济法研究会1997年会论文一等奖。法律出版社《法治问题研究》（1997年版）一书选用6.《公共管理者与所有者——论国家干预经济时的双重身份》，《中央政法管理干部学院学报》1998年第3期 7.《加大执法力度、保金融秩序稳定》，《中国金融》1998年第3期8.《政企分开是机构改革的关键所在》，《中国人事报》1998年5月19日9.《论用帐外客户资金非法拆借、发放贷款罪》，《人民法院报》1998年6月17日10.《经济法的模糊性研究》，《法学家》1998年第4期。人大复印资料《经济法学、劳动法学》1998年第10期全文转载11.《局外人还是参与者：区分国家干预市场时的双重身份——兼论经济法的统一》，《湖南省政法管理干部学院学报》1999第6期12.《民治：法治的真谛》，《浙江省政法管理干部学院学报》1999年第3期（第二作者）13.《法的模糊性初探》，《岳麓法学评论》湖南大学出版社2000年版14.《以东南亚金融危机为鉴 加强我国金融法制建设》，《湖南农业大学学报》2000年第2期（第二作者）15.《通过诉讼推进民治》，《中国律师》2000年第9期16.《儒家伦理与法治精神》，《中国法学》2000年第5期，入选中国法学会《法理学各学者被引超过20次的论文排名》17.《国企产权再论》，《当代法学》2000年第5期， 人大复印资料《经济法学、劳动法学》2001年第2期全文转载18.《对价格战经济法要发言》，《湖南省政法管理干部学院学报》2000年第6期19.《谨慎干预——经济法的现代新理念》，《法商研究》2001年第3期20.《物权法研究中的传统与超越》，《湖南省政法管理干部学院学报》2001年第4期21.《经济法应当有所作为：论经济法的任务》，《甘肃政法学院学报》2001年第2期。 人大复印资料《经济法学、劳动法学》2001年第11期全文转载22.《法的模糊性之探析》，《法学评论》2002年第1期。人大复印资料《法理学、法史学》2002年第6期全文转载，《人民法院报》02年8月19日介绍观点，入选《法理学被引数前200名论文》（第97位）23.《政府干预市场方法之批判》，《新东方》2002年第4期。人大复印资料《经济法学、劳动法学》2002年第10期全文转载24.《管制理性主义批判》，《当代法学》2002年第7期25.接受采访：《公益诉讼 推进民治》，《浙江人大》2002年第10期26.《打假要靠谁》，《书屋》2003年第2期27.《中日经济法立法与理论研究之比较》，《江苏行政学院学报》2004年第1期（第二作者）28.《2003年法治进程分析及2004年展望》，《时代法学》2004年第2期29.《法治中国 可以期待》，《社会科学论坛》2004年第3期。《学术界》2004年第3期p278-279转摘30.《中国稳步走向法治》，《共鸣》2004年第3期31.《2003年法治点评》，《检察日报》2004年1月19日32.《国际调节与国家调节》，载《经济法论丛》第9卷，中国方正出版社2004年版33.《市场调节、国家调节和国际调节的关系》，《华东政法学院学报》2004年第2期34.《奶粉事件与王海打假》，《经济参考报》2004年5月22日35.《2004年法治进程分析及2005年展望》，《时代法学》2005年第1期。《高等学校文科学术文摘》2005年第3期转载36.《2005年法治进程分析及2006年展望》，《时代法学》2006年第1期37.《公平VS效率》，《人民之友》2006年第4期38.《由法治达至和谐：2005年中国法治建设回眸》，《社会科学论坛》2006年第4期39.《转轨经济法学：西方范式与中国现实之抉择》，《现代法学》2006年第3期。 人大复印资料《经济法学、劳动法学》2006年第10期转载，《新华文摘》2007年第1期论点摘编，《郑州日报》200740.《打破自然垄断的神话》，《检察日报》2006年5月15日41.《消费者概念之模糊性分析——模糊法学的一个应用》，《法学》2006年第10期42.《法的模糊性之存在论分析》，《河北法学》2006年第12期43.《法律的模糊问题研究》，《法学家》2006年第6期44.《回到中国——转轨经济法的存在及其价值》，《法制与社会发展》2007年第6期45.《国家调节权:第四种权力形态》，《现代法学》2007年第6期。《高等学校文科学术文摘》2008年第1期转摘46.《第四种权力》，载吴志攀主编《经济法学家》（2006），北京大学出版社2007年11月版47.《法治的可欲性及其限度》，《社会科学家》2008年第2期48.《民治序曲——2007年中国法治进行曲》，《社会科学论坛》2008年第3期49.《国家调节权的产生及其根源》，《政法论坛》2008年第3期。《高等学校文科学术文摘》2008年第4期转载，《检察日报》2008年8月21日第3版转摘50.《公共劣品的法律责任研究》，《湖南公安高等专科学校学报》2008年第5期。人大复印资料《宪法学、行政法学》2009年第4期全文转载51.《垄断协议中协同行为的证明问题研究》，《政治与法律》2008年第10期52.《国家调节权、国家所有权和国家行政权》，《经济法论丛》第15卷，中国方正出版社2008年版53.《商品房销售中明码标价法律问题分析》、《经济法学家（2007）》，北京大学出版社2008年版54.《产品警示标志缺陷的产品责任问题研究》、《月旦财经法学》2008年第12期，元照出版公司55.《转轨经济法：一种渐进的制度变革模式》，载《海阔天高——中国经济法（学）的过去、现在和未来》，上海财经大学出版社2008年版56.《虚拟财产刑法保护路径之选择》，《法学评论》2009年第2期。人大报刊复印资料《刑法学》2009年第5期全文转载57.《模糊法学的初步叙事》，《政治与法律》2009年第5期58.《迂回的法治——2008年中国法治进程分析》，《杭州师范大学学报（社会科学版）》2009年第3期59.《傲慢与偏见——经济法学的现象学分析》，《法商研究》2009年第5期60.《法律价值的模糊性分析》，《社会科学家》2009年第9期61. 接受采访：《国资委应定性为国家调节机构》，《长沙国资》2009年第3期62.《非常时期的国家调节——2009年中国经济法治纪实》，《法治研究》2010第6期63.《服务型政府的公共服务义务》，《人民论坛》2010年10月中64.《彷徨于法理与事功之间——2009年中国法治进程分析》，《杭州师范大学学报（社科版）》2010年第5期65.《2005年美国破产法修改与世界金融危机——兼论破产法的经济调节功能》，《政治与法律》2011年第4期。《中国社会科学文摘》2011年第9期转载66.《银监会法律性质研究》，《法律科学》2012年第1期67.《新医改背景下政府公共医疗服务义务研究》，《湖南师范大学社会科学学报》2012年第1期。人大复印资料《体制改革》2012年第4期全文转载68.《医疗服务市场失范的经济法规制》，《中南大学学报（社会科学版）》2012年第3期69.《加快建设法治中国可走的四条捷径》，《法制与社会发展》2013年第5期70.《公共文化服务立法的基本问题探析》，《云南大学学报法学版》2013年第5期71.《法治中国的节点——2012年中国法治进程分析》，《中南大学学报社会科学版》2013年第5期72.《人体移植器官产品化的法律调整》，《政治与法律》2014年第4期73.《基本医疗服务法制化研究》，《法律科学》2014年第2期；《新华文摘》2014年第15期全文转载，《中国社会科学文摘》2014年第8期全文转载。74.专访《加快法治中国建设与国家治理现代化》，《法制日报》2014年7月16日75.专访《中国法律实施报告2013发布》，《法制日报》2014年6月11日76.人民的法治主体地位，《人民法治》2014年10号77.《加快建设法治中国的若干建议》，《改革内参》高层报告2014年第21期78.专访《法律实施是一场艰难的革命》，《民主与法制时报》2014年6月30日头版79.《须尽快设立行政法院》，《法治日报》2014年10月22日80.《制约权力：行政法院是个好笼子》，《南方都市报》2014年10月22日A31版81.《法治中国建设的具体路径和制度设计》，《人民法院报》2014年8月13日第五版82.《健全宪法实施和监督制度：坚持依宪执政的抓手》，《中国社会科学报》2014年11月26日A06版83.专访《尊重人民在法治建设中的主体地位》，《光明日报》2014年11月6日84.专访《行政法院的设想与前途》，《今晚报》2014年11月30日第13版85.专访《依靠人民的力量推进法治建设》，《人民日报》3014年11月5日86.专访《把依宪执政落到实处》，《湖南日报》2014年11月11日87.专访《从体制着力破解“执行难”》，《湖南日报》2014年12月6日第3版88.专访《行政法院的设想和前途》，《瞭望东方周刊》2014年12月2日（第47期）89.专访《必须强化互联网站经营者的法律责任》，《瞭望东方周刊》2014年12月15日（第48期）90.《基本医疗服务财政转移支付法律规制研究》，《法商研究》2014年第6期

1. “ 360 度反馈的管理能力开发功能及其实践启示”，《江海学刊》（核心期刊）， 2009 年第 4 期。2. “高等教育的私人投资风险及其防范：对大学生就业难问题的另外一种反思”，《流通经济》（核心期刊）， 2009 年第 7 期。3. “扩大内需中更应重视人力资本投资” ，《人力资源》， 2009 年 1 月上半月刊。4. “营销助力政府绩效提升”，《光明日报》， 2009-02-21 。5. “中国就业弹性的再估算”，丁守海，刘昕，《四川大学学报 ( 哲学社会科学版 ) 》（核心期刊）， 2009/02 。6. “经济下滑背景下的失业分析 : 规模、特点及对策”，丁守海，刘昕，《教学与研究》（核心期刊）， 2009/01 。7. “走出高绩效管理的误区”， 《人力资源》， 2008 年 8 月上半月刊。8. Performance appraisal for civil servants in China: Evolution, Current Issues, and Improvement of the Performance Appraisal System for Civil Servants in China , The Fourth Sino-US International Conference on Public Administration, 7-8, June, 2008. Newark , NJ 071029. “政府公共就业服务外包体系：制度设计与经验启示”，《江海学刊》， 2008 年第 3 期。10. “绩效审核与改进会议的作用及其实施要点”，《中国人力资源开发》， 2008 年 1 月。11. “绩效考核误差管理”，《经济纵横·管理 @ 人》， 2007 年 12 月。12. “ HR 的能力塑造及途径选择”，《人力资源· HR 经理人》， 2007 年 10 月。13. “完善我国公务员工资制度的几点建议”，《中国人力资源开发》， 2007 年 10 月。14. “从公务员绩效考核到政府绩效的全面更善——美国联邦政府绩效管理体系的变迁及其思考”，《构建公共服务型政府》（第三届中美公共管理国际学术研讨会论文集），董克用主编。15. “中小企业职位分析的障碍及其基本对策”，《经济纵横·管理 @ 人》， 2007 年 8 月。（中国人民大学书报资料中心《人力资源开发与管理》 2007 年第 11 期全文转载。）16. “美国联邦政府绩效管理体系的演变与发展”，《人才资源开发》， 2007 年 7 月。17. “如何看待我国银行高管人员的薪酬之争？”《经济纵横·管理 @ 人》， 2007 年 5-6 月合刊。18. Personnel System Reform in China: Countermeasures against Human Resources Risks , the Labor and Employment Relations Association 59th Annual Meeting, January 2007, Chicago, the U.S. ConferenceActivities· 1/5/2007 , 2:30p.m.?4:30p.m , Concurrent Sessions, 3.1 onflict and Cooperation in Employment Relations "with Chinese Characteristics" (Symposium) —Private Dining Room 2,19. “论中国政府人事管理职能的战略转型”，《教学与研究》（核心期刊）， 200702 。20. “我国公务员考核制度的创新及其实施建议”，《经济与管理研究》（核心期刊）， 200705 。21. “大学生就业难：正常中的‘不正常"”，《中国图书评论》（核心期刊）， 200705 。22. “我国政府绩效管理中亟待梳理的几个关键问题”，《中国行政管理》（核心期刊）， 200704 。23. “对公务员工资制度改革的几点认识”，《光明日报》（核心期刊）， 20060712 ，第三版。（《中国人事报》 20060726 转载，《中国人才》 2006 年第 8 期转载）。24. “需要平等协商对等交易”，《人民日报》， 2007 年 3 月 26 日 ，第十三版：经济周刊《观点》栏目。25. “人才考核理论与方法”，《中国人才》， 200705 。26. “ HR 战略与企业战略：在辩证中前行”，《人力资源》， 2007 年 3 月。27. “打破‘大锅饭"，留住‘小锅饭"——薪酬和个人绩效挂钩越紧密越好吗？”，《人力资源· HR 经理人》， 2007 年 3 月。28. “绩效改进：组织的永续发展之道”，《人力资源· HR 经理人》， 2006 年 8 月。29. “企业的社会责任： HR 大有可为”，《人力资源· HR 经理人》， 2006 年 4 月。（中国人民大学书报资料中心《人力资源管理与开发》 2006 年第 7 期全文转载。）30. “继承与发展中的现代日本企业工资制度”，《中国人力资源开发》， 2005 年 9 月， 6600 字。31. “从薪酬福利到工作体验：以 IBM 等知名企业的实践为例”，《中国人力资源开发》， 2005 年 6 月。（中国人民大学书报资料中心《人力资源管理与开发》 2005 年第 8 期全文转载。）32. “走出学习型组织的误区”，《人才资源开发》， 2005 年 2 月。33. ”民工荒"热的冷思考”，《北大商业评论》， 2004 年 11 月。34. “中国企业亟待完成文化转型”，《中国人力资源开发》， 2004 年第 8 期。35. “‘万民评议党政机关"与公共部门绩效管理”，《中国人才》， 2004 年第 7 期， 65 － 66 。36. “美国联邦政府薪酬宽带试验及其启示，”《公共管理学报》， 2004 年第 1 期。37. “对转轨时期中国劳动力市场秩序建设问题的研究，”《财贸经济》（核心期刊）， 2004 年第 1 期。38. “领导人才： 21 世纪最为稀缺的人才，”《中国人才》， 2003 年第 12 期。39. “全面提升国有财险公司人力资源管理水平的三个关键环节，”刘昕，《中国人力资源开发》， 2003 年 12 月。40. “绩效评价结果的运用”，《职业》， 2003 年第 12 期， 12-13 。（中国人民大学书报资料中心《人力资源管理与开发》 2004 年第 3 期全文转载。）41. “我国政府人才队伍建设的思考，”《中国人力资源开发》， 2003 年 7 月。42. “绩效考核：企业人力资源管理的滑铁卢”，《职业》， 2003 年第 7 期。（中国人民大学书报资料中心《人力资源管理与开发》 2003 年第 10 期全文转载。）43. “新木桶原理与人力资源管理的误区，”《中国人力资源开发》， 2003 年 7 月。（中国人民大学书报资料中心《工业企业管理》 2003 年第 10 期全文转载。中国人民大学书报资料中心《管理科学》 2003 年第 9 期全文转载。）44. “从公务员加薪之争看公务员队伍管理体制改革”，《经济界》， 2003 年 5 月。45. “警惕薪酬陷阱”，《企业研究·财智》， 2003 年第 4 期下半月刊。46. “启动宽带薪酬”，《中外管理》， 2003 年 2 月。47. “顾客第一还是员工第一”，《中国劳动社会保障报》， 2002 年 11 月 12 日 。48. “论企业家的四种战略性人力资源管理角色”，《财经问题研究》， 2002 年 7 月。49. “如何念好 360 度绩效反馈‘真经"”，《中外管理》， 2002 年 1 月。50. “人力资源管理与激励”，《中国人力资源开发》， 2001 年第 12 期。51. “美国企业人力资源管理职能的转变”，《中国人力资源开发》， 2001 年第 9 期。（中国人民大学书报资料中心《人力资源开发与管理》 2001 年第 11 期转载。）52. “福利是否需要全部货币化”，《中国人力资源开发》， 2001 年第 1 期。53. “加入 WTO 对中国就业问题的深层次影响，”《财经问题研究》（核心期刊）， 2000 年第 8 期。54. “英国最新福利制度改革评析，”《外国经济与管理》（核心期刊）， 1999 年第 9 期。55. “荷兰社会保障制度改革及其启示”，《理论与改革》（核心期刊）， 1999 年第 5 期。56. “中小企业的发展障碍及其对策研究，”《学术研究》（核心期刊）， 1999 年第 3 期。57. “人力资源开发： 21 世纪企业的立足之本——驳“传统日本企业经营管理方式过时论，”《广东社会科学》（核心期刊）， 1999 年第 1 期。58. “等待性失业及其制度基础与制度变革，”《财经问题研究》（核心期刊）， 1998 年第 11 期。59. “走出文化建设的误区——谈人力资源管理与企业文化建设”，《理论与改革》（核心期刊）， 1998 年第 4 期。60. “论新形势下我国劳动关系调整的基本思路”，《经济理论与经济管理》（核心期刊）， 1998 年第 4 期。61. “论合作型员工关系的处理模式”，《学术研究》（核心期刊）， 1997 年第 6 期。62. “论转轨时期政府在我国劳动力市场培育与发展中的作用”，《当代经济研究》（核心期刊）， 1996 年第 3 期。63. “终止行政关系、确立产品关系、重建新的企业制度”，《管理世界》（核心期刊）， 1995 年第 2 期。64. “正视人才‘高消费"，”《经济学消息报》， 1999 年 5 月 28 日 。65. “上大学，来年再考又如何，”《经济学消息报》， 1998 年 10 月 9 日 。

　　副职要摆正位置。在现代社会一个组织系统结构中，正职与副职的设置是组织系统内完善机制的必然结果，有正职自然要有副职搭配，有副职必然要求有正职设置。通常情况下，正职与副职相互依存。正职依法依规设立，它代表的是一个系统或单位，是当然法定代表人，处于核心主导地位，在以行政为主导的组织架构中具有法定领导权、最终决策权，是把方向统全局、定大政负全责、协各方集全力的指挥者。副职作为正职之副，是助手是参谋，处于从属配角地位，副职从职能分工来说，或者正职授权、依法委托，再或者代表正职履行某一项具体工作时，又处于一个“虚正职”的特殊位置。所以副职的位置因事因时而转换，既是领导集体整体中的参谋和助手，又是单项工作中的主管，领导者被领导者两种身份兼容；既是全局、整体工作决策的参与者，又是决策的执行者，决策者执行者角色皆有；既在一定范围内唱主角又要当配角做副手，导演演员具备。这种特殊作用和地位，表明要做好副职这一职位，尤其需要副职维护核心，服从领导，摆正位置，甘当“绿叶”，发挥作用，当好助手参谋，这样的副职才算得上称职。 　　副职之间像平行铁轨。有人说副职之间在同一领导集体之中有着不同的分工，是一种可遇不可求的难得缘分，是战友而不是对手，要和谐共处，齐心协力把工作做好。有人说副职之间就像两条铁轨一样，相互之间永远保持一定平行距离，既不交叉又是一个不可分离的整体，既保持一定距离又相互联系、相互牵制，共同承载着任务，只有这样才能保证火车在轨道上正常运行，确保目标实现。 　　先分内后分外。做好分管的分内工作并取得成绩，既是衡量副职是否称职的主要标志和能力、水平的体现，也是处理好副职之间关系的基石和前提。如果自己的本职工作没有做好，就去关注其他副职的工作，便有“过界”之嫌，“不务正业”之说；如果自己分内的工作问题多多、成绩少少，而喜欢对其他副职的工作评头论足、批评修正，就缺乏说服力、令人反感，就会有底气不足、口气大的味道，即便是好点子，也令对方难以接受。 　　先换位后对位。面对其他副职开展的工作遇到困难无法推动时，或者出现失当失误或缺乏工作经验时，应进行换位思考，假如自己做这项工作会怎么样？如何有效地协助，有什么好的意见和建议？换位绝对不能替位。应多出点子，少指手画脚，达到补人之疏、补事之漏的“外脑”效果，切忌袖手旁观、落井下石甚至喧宾夺主，取而代之。 　　先正己后正人。自身不正，何以正人？要学习周恩来总理善于开展批评与自我批评和勇于承担工作责任的精神。副职不仅要主动承担所分管工作的责任，还要以出色的工作带动、影响同事和下属，不推卸责任不掩饰问题，敢于解剖自己，既亮成绩更改缺点，还要虚心，乐意接纳和听取其他副职真诚善意的妙计灵方。并注意千万别当面不说背后乱说，也不要背着其他副职在正职面前提他人的不足与失误，借故贬低别人抬高自己。 　　先沟通后协助。副职之间要多沟通、多通气、多谈心。要在主动向正职汇报自己分管工作情况的基础上，适时地与其他副职通气，请讨良方妙计，立足于知己知彼，共推整体工作，尤其是自己工作打不开局面、遇到困难和问题时，更要诚心地向其他副职请教，取得支持和帮助。沟通工作做好了，相互配合、相互支持、形成合力、共同进步就有了扎实的基础。 　　（据《中国人事报》）

宋著名诗人陆游素有“收菊作枕”的习惯，他在《剑南诗稿》中写道：“余年二十时，尚作菊枕诗。采菊缝枕囊，余香满室生。”陆游的《偶复采菊缝枕囊凄然有感》诗云：“采得菊花做枕囊，曲屏深幌闷幽香。唤回四十三年梦，灯暗无人说断肠。”晚年时，陆游又写了一首《老态》诗，诗中曰：“头风便菊枕，足痹倚藜床。”可见菊花不仅可观赏，还可健身疗疾。 宋代，王安石与苏东坡的一场菊战，一直在文坛传为佳话。一日，苏东坡造访王安石未遇，见其桌上放着两句诗：“黄昏风雨过园林，残菊飘零满地金。”苏东坡认为百花都落瓣的，唯菊花不落，是干枯在枝头上的。于是，就续了两句：“秋英不比春花落，为报诗人仔细吟。”王安石不服气，他认为屈原长诗《离骚》就有“夕餐秋菊之落英”。其实，菊花有落瓣也有不落瓣的，不可一概论之。 清代著名文学家蒲松龄说：“我昔爱菊成菊癖，佳种不惮求千里”。蒲松龄还写了不少咏菊佳句：“登堂把酒对黄花，老子颠任意兴嘉”；“烂漫黄花召眼光，当晚把酒近重阳”；“堂中花满酒盈觞，妙遣花香入酒香”等等，饮酒赏菊之情，跃然纸上。

戈新化毕业于南京财经大学。作为江苏省委、省政府选派的1011名大学生村官中的一员，任江苏省宿迁经济开发区三棵树乡杨楼村党支部副书记。他扎根农村，真心与村民相处，诚心为农民服务，积极争取资金开设工厂，很快赢得了当地广大党员、干部和群众的信任。2007年12月8日，在村“两委”换届中，通过“公推直选”高票当选杨楼居委会党支部书记兼主任。他的事迹先后被中央电视台、《人民日报》、《农民日报》、《中国人事报》等媒体报道。今年4月1日，作为江苏省唯一“大学生村官”代表，参加了中组部、中宣部、教育部召开的到村任职高校毕业生座谈会，并在会上作典型发言。

崔灏

孙玉良靠写博成名，同时也引起了传统媒体的关注，其作品被美国《侨报》、新加坡《联合早报》、《日本新华侨报》、团中央《中华儿女》、宣传部《政工研究动态》、组织人事部《中国人事报》、人民日报《中国经济周刊》、《环球人物》、新华社《现代快报》、中华红十字会《博爱》、《世界文艺》、香港《新世界诗刊》、《满分阅读·高中版》、《中国水运报》、《百家讲坛》、《廉政瞭望》、《可乐》、《中外文摘》、《今日文摘》、《东西南北》、《观察与思考》、《哲思》、《天中晚报》、《珠江晚报》、《重庆晚报》、《南方》、《广州日报》、《郑州晚报》、《中山商报》、《都市女报》、《新快报》、《扬子晚报》、《呼伦贝尔日报》、《今日早报》、《南国都市报》、《青年文学家》、《徐州矿工报》、《辉煌明天》杂志、《读史》丛书、《分水岭》杂志、《河北中小企业》杂志、《河北《共产党员》、《河北青年报》、《河北妇女报》、《大众阅读报》、《沧州晚报》、《沧州日报》、《白洋淀》等发表或转载，并偶尔获奖，曾帮助“当代张海迪”方华清“卖词救父”并为她出版的书《罗浮月影》写了跋，在社会上引起轰动，后方华清被中央文明委评为“中国好人”。博海遨游，玉良相遇许多伯乐，先后担任过中国文联音像出版社副总编审、河北中小企业杂志社记者、17xie网站社科版主编、江山文学网顾问、海南网远观访谈录顾问、北京鸿儒轩文化传播有限公司副主编、广州日报特约文化时评人、广东东莞仁朴文化传播公司新闻中心主任、北京海翰智慧管理顾问有限公司副总、任丘市广播电视局特约评议员、任丘市边渡口村党支部副书记等社会职务，荣登2007年新浪文化博客名人榜，2008年人民网“两会”特别报道、“博”在两会“百名博友名录”成员；2009年江山文学网名人堂，2010年光明网名博推荐榜、人民网文化博客名博推荐榜、中工网时政博客推荐榜、强国博客十大文化热文榜（亚军），2012年钟音文学网客座作家。2008年12月26日，孙玉良通过竞选成为河北省任丘市边渡口村党支部副书记后，利用自己的网络优势在博客上发表了“大学生村官为村发展公开向社会‘乞讨"”的帖子，引起了社会的广泛关注，2009年5月1日，他靠集资一万多元、书籍五千多册创办了边渡口村三农文化图书馆，受到群众热烈称颂，并被新加坡《联合早报》、《光明日报》、《中国青年报》、《村委主任》杂志、《沧州日报》、《沧州晚报》、《任丘电视台》《任丘广播电台》等媒体广泛报道。由海南网远观访谈录和中国国际文化艺术交流中心共同主办的2010年度人物风尚人物评选中，孙玉良以绝对优势获2010年度风尚先生称号。

研究领域或方向1、马克思主义政党理论与执政党建设2、思想政治教育有效性（侧重马克思主义理论武装问题）3、政党政治与政党比较研究4、政治学、社会学、管理学等学科的交叉研究海外留学经历2004年、2005年经省政府选拔，以访问学者身份被公派至英国林肯大学留学 ，其间被该大学社会科学学院聘为客座研究员（Visiting Research Fellow）。新闻媒体经历十六大以来多次接受山东省人民广播电台、山东省电视台、中国人事报、省委组织远程教育中心等访谈。基层工作经历1989年9月-1990年5月莒南县玉皇沟村农村社教、1993年4月-1997年7月莒南县文疃镇西田庄村驻点包村、2009年3月-2009年8月挂职中共日照市东港区委副书记。

1.刘大卫著《外企求职制胜术》，（上海）世界图书出版公司，20002.刘大卫著《高校毕业生如何进入外资企业》，上海科学普及出版社，20003.刘大卫著《学会做老板学会做雇员—劳资双赢秘诀》，延边人民出版社，20004.刘大卫主编《现代人力资源管理》（长江三角洲现代人力资源专业水平考试用书），中国人事出版社，20035.刘大卫编著《职业介绍所的运作与管理—从创设到赢利》，上海立信会计出版社，20056.刘大卫主编《现代人力资源管理》（修订版），中国人事出版社，20067.刘大卫著《企业并购中的人力资源整合研究》，中国经济出版社，20078.刘大卫主编《求职面试500句应对制胜策略》，华东师范大学出版社（此书海外版已经出版）20079.刘大卫编著《会展业人力资源管理》，中国人民大学出版社，200810.刘大卫主编《劳动合同法背景下的企业人力资源管理文书大全》，华东师范大学出版社，200811.刘大卫主讲 DVD《人才管理》、《薪酬管理》、《绩效管理》、《人力资源风险管理》共34小时，中国科学文化音像出版社，201012.刘大卫主编《人力资源管理案例精选——从入门到精通》，上海交大出版社，201013.刘大卫著《软硬兼施管人才——赢得人力资源管理的竞争优势》，中信出版社，201114.刘大卫主讲DVD《招聘精英》、《留住精英》、《塑造精英》、《激励精英》共四部DVD，中国科学文化音像出版社，201215.刘大卫著《绩效管理：企业制胜秘诀》，上海交大出版社，201316.刘大卫著《薪酬管理：员工的源动力》，上海交大出版社，201317.刘大卫著《人力资源管理法律风险防范》，上海交大出版社，2013 1.刘大卫、崔海英，劳动合同法（草案）部分条款立法缺陷分析及建议，中国人力资源开发，第9期，101-103页，2006（此文被中国人民大学报刊资料复印中心《劳动经济与劳动关系》2006年第5期全文转载）2.刘大卫，“劳动争议发生之日”的明确规定对于人力资源管理的影响，中国人力资源开发，第10期，87-89页，20063. 刘大卫，绩效考核的风险防范及其危机处理，中国人力资源开发，第2期，79-82页，20074. 刘大卫，猎头公司使用过程中的风险成因及其对策研究，太平洋学报，第4期，69-71页，20075. 刘大卫，人力资源管理实践与理论发展的相互作用和影响，求索，第2期，70-72页，20076. 刘大卫，劳动合同法中关于试用期立法规定的缺陷分析，中国人力资源开发，第7期，81-83页，2007（此文被中国人民大学报刊资料复印中心《劳动经济与劳动关系》2008年第1期全文转载）7. 刘大卫，亟待劳动合同法实施细则明确的四大类问题，中国人力资源开发，第11期，85-87页，20078. 刘大卫、吴瑞君，TQM视角下的人力资源管理研究，求索，第12期，67-70页，20079.刘大卫，独辟蹊径聘英才，企业管理，第10期，92-94页，200710. 刘大卫，劳动争议中的用人单位举证责任研究，中国人力资源开发，第4期，89-91页，2008（此文被中国人民大学报刊资料复印中心《人力资源开发与管理》2008年第7期全文转载）11. 刘大卫，劳动合同试用期部分争议性问题的深层次研究，中国人力资源开发，第9期，87-90页，200812.刘大卫，.人力资源能力衡量模型及指标体系构建研究，生产力研究，第12期，60-63页，200813.刘大卫，.劳动合同期限的临界点问题研究，中国人力资源开发，第7期，79-82页，200914.刘大卫、王大奔、徐群，金融危机背景下企业人力资源管理的应对措施—以上海企业为例，中国人力资源开发，第9期，93-106页，200915.刘大卫，履历深度分析法在高管人员甄选中的运用，中国人力资源开发，第4期，22-24页，2010（此文被中国人民大学报刊资料复印中心《人力资源开发与管理》2010年第8期全文转载）16.刘大卫，用人单位替代责任研究—基于《侵权责任法》第三十四条的分析，中国人力资源开发，第9期，78-83页，201017.刘大卫，“情势变更”导致劳动合同解除法律适用转换分析，求索，第9期，168-179页，201118.刘大卫，劳务派遣制度对中国未来劳动力素质的影响—一项基于上海36家国有企业调查数据的实证分析，云南社会科学，第10期，74-78页，201119.刘大卫，综合薪酬模型构建及其适用性研究，探索，第2期，151-154页，201220.刘大卫，我国劳动争议处理机制失灵问题分析，探索，第4期,151-154页，201321.刘大卫，“假外包真派遣”的成因、运行模式及其规制策略，兰州学刊，2014（2） 1.刘大卫，薪酬与绩效不该“陌路”，人力资源，第11期，58-59页，20062.刘大卫，浅析人力资源的战略性招聘，人才资源开发，第9期，64-65页，20063.刘大卫，防止“流人”三重门，人力资源，第7期上半月，24-25页，20064.刘大卫，我眼中的福利，人力资源，第9期上半月，68-69页，20065.刘大卫，津贴，企业应当收紧的钱袋，中国劳动保障报，2007.3.3第3版（此文被中国人民大学报刊资料复印中心《人力资源开发与管理》2007年第4期全文转载）6.Liu Da-wei, Wu Rui-jun, Dialectical Analysis on the Positive and Negative Factors of Lobor Force Flow, Asian Social Science，pp11-14,2007（4）7.刘大卫，企业并购中人力资源整合的危机管理，上海劳动保障，第3期，32-40页，20088.刘大卫，莫要栽进纠缠不清的漩涡中，人力资源，第3期上半月，64-66页，2009（此文被中国人民大学报刊资料复印中心《人力资源开发与管理》2009年第8期全文转载）9.刘大卫，无固定期限劳动合同能解除吗？人力资源，第5期上半月，50-52页，200910．刘大卫，解读三种薪酬模型的适用性，人力资源，第11期上半月，71-73页，2009 1.刘大卫，对老年人力资源就业法律保障的缺位思考，上海老龄科研论坛“积极老龄化与社会参与—共建、共享、共荣”论文集，46-52页，上海，2007.11.22，大会报告2.刘大卫，人力资源能力衡量模型和指标体系研究——对中国职业资格证书体系建设的战略性思考，“构建和谐社会：人口发展、人力资源能力建设与城市健康国际论坛”论文集，191-200页，上海，2006.11.8-9此外，自1997年至2006年，为上海解放日报、中国人事报、中国劳动与社会保障报、新民晚报、人才市场报、申江服务导报、劳动报、新闻报、经济展望、东方经济、人才开发、人事管理、行政与人事、行政人事管理、新上海人、成才与就业、理财周刊、人力资源等各大报刊杂志特约撰稿人，发表将近400万字的有关人力资源开发的论文及相关文章

2000年中国城镇住户调查数据中劳动力总体的平均年收入为9520元,其中大学本科毕业生平均13569元,高中毕业生平均8768元,大学本科毕业生平均收入比高中生高54%,而在非公有制单位中,职工平均年收入为12364元,其中大学本科毕业生平均为22759元,是高中毕业生11517元的接近两倍,统计数据直观地显示了在竞争性较高的经济部门中教育收益较高的现象。 源自: 20世纪90年代中国城镇教育收益率的变化与启示 《北京大学教育评论》2003年02期 当今社会的竞争是人才的竞争,企业间的竞争也不例外,为吸引人才,我们提高新入厂大学毕业生的待遇,三年以前,大学本科毕业生的月收入就为1000元,我们还为他们修建大学生公寓和大学生餐厅,装修了技术中心,安装了空调等设施,为技术人才创造良好的工作、生活和学习环境。 源自: 借老工业基地改造东风 狠抓产品结构调整 向国... 《机电新产品导报》2003年10期 柳州, 与此同时，公司还大幅度提高了新分来的高校毕业生的工资收入，大学本科毕业生在见习期间的月收入就超过了900元，远远高于长虹公司职工的平均工资收入，这是长虹公司为吸引人才、留住人才、增强企业发展后劲的具体举措之一。 源自: 柳州长虹让科技人员进得来留得住 《中国人事报》2001-01-09 实施方式是由企业职能部门、用人单位与本人三方经平等协商、自愿一致签订协议书,明确规定岗位职责、目标要求、工资报酬(其中:急需专业大学本科毕业生月收入不低于3000元)、考核办法及其它权利义务等内容,同时进行严格考核。 源自: 岗效工资制的实践与探索 《化工管理》2006年04期 根据最新统计数字,美国大学本科毕业生(学士学位获得者)的平均月收入为2116美元,而高中毕业生的平均月收入为1077美元,相差几乎一倍(资料来源,美国统计局1992年年度报告)。 源自: 研究生教育改革势在必行 《学位与研究生教育》1993年06期 所以计算学生毕业的全部收入比大学本科毕业生见习期的收入还要多150元左右。 源自: 引进“双元制”模式 深化职业教育改革 《机械职业教育》1996年08期 20世纪80年代后期,珠江三角洲一些地区普通劳动力的月收入就达到800元左右,90年代中期以前达到更高的水平,但目前这些地区普通劳动力的月平均收入只有600元左右,毕业不久的大学本科毕业生的月收入也只有800元左右,而且就业不易。 源自: 中国经济增长的结构性分析——解析中国经济增长率与... 《上海经济研究》2002年09期 景萍认为，现在大学本科毕业生在哈尔滨工作每个月不过1500元左右，我们的新型钟点工收入最高的每月可达3000元。 源自: 新钟点工：模糊了“白领”“蓝领”界线 《新华每日电讯》2006/03/21 这就是说,大学本科毕业生在未来38年的工作中,收入应当比未上大学的人员年工资平均每年至少高出1577元(亦即每月平均高出131.42元),才能抵偿为上大学而付出的投资。 源自: 高等教育投资决策方法研究 《武汉理工大学学报》2002年08期 譬如：武汉市15位曾经担任过校系领导职务的退休正教授，绝大多数（约80%）月收入也只在2001～3000元之内，甚至不如一些地区的大学本科毕业生的月收入和普通公务员每月的各种津贴收入。

中国国家人才网创建于1999年，是中华人民共和国人力资源和社会保障部全国人才流动中心 主办的全国唯一一家国家级政府所属人才招聘网站，是中国最具权威性的人力资源专业门户网站。网站依照党的人才强国战略的总体要求，以人力资源和社会保障部有关合理配置人才流动政策的具体要求为指导，承担中国人力资源市场网站的建设和维护；承办和参与全国人力资源市场大型公益性网络招聘活动；组织开展网络招聘、咨询等服务。经过多年的市场化发展，现已初具规模，逐步被招聘单位、求职个人和社会所认可。 中国国家人才网按照党的人才强国战略要求，经过多年的市场化运作，现在已初具规模，形成强势品牌。中国国家人才网首创的全国人才网络招聘大会、人才卡和人才库项目已经成为行业的榜样和标准，为促进人才在全国范围内的市场化配置发挥了重要作用。新华社、中央电视台、人民日报、光明日报、中央人民广民广播电台 、中国人事报等多家知名媒体均对中国国家人才网给予多次报道，为宣传国家政策、解决供需矛盾起到了重要作用。目前，网站面向事业单位、国有大中型企业和快速发展的民营企业，提供一站式专业化人力资源服务，包括会员服务、网络服务、委托招聘、校园招聘、猎头服务、人才测评服务，用户可以随时登陆增加、修改、删除、休眠已发布的各类信息，确保信息真实、有效。截止目前，网站日均浏览量200万，日均在线有效招聘职位1.2万个，每天新增简历1000多份。中国国家人才网是政府人力资源部门最具影响力的门户网站，客户满意率达到90%以上。我们有能力有信心为社会各界提供更加全面、优秀的人力资源服务！

范公堤旁，串场河畔，坐落着一座百年老校--东台市实验小学，绽放着3642朵祖国的未来之花，211名辛勤的园丁沐浴着改革的春风，在江苏省实验小学这片热土上，播洒着教书育人，为人师表的甘露，迎来了中国特色学校、江苏省名小学的满园春色。学校管理校本化 积极探索校本、能本、人本管理的新路子，已形成充满生命活力的学校管理文化。连续九年被评为东台市文明标兵单位、盐城市文明单位的东台实小，把依法治校融入目标管理、民主管理、制度管理以及全员竞聘上岗的有机整体之中，形成了管是为了不管，理是为了自理的超越规范、超越自我的管理特色，追求以人为本、自我督评的管理境界，《中国教育报》《中国人事报》等国家级、省市级报刊予以详细报道和高度赞评。省教委视导组留下了管理规范，特色鲜明的评价。

自1985年以来，书法作品选刊《中国书画报》、《书法报》、《人民日报》、《青少年书法报》、《中国文化报》、《中国人事报》、《中国人才报》、《光明日报》、《北京日报》、《北京晚报》、《群众文化》、《中外文化交流》、《中国老年》、《文化月刊》、《人民文学》、《艺术》等报刊。书法作品于1996年参加第二届国际书法大展（韩国）和第四届中国艺术博览会。 2009年参加朝鲜“四月之春友谊艺术节”，代表中国艺术团将书法作品赠送金正日总书记,应邀参加“中华颂——国庆60周年全国群众文化美术书法大展”；作品被分别编入《第二届国际书法大展》、《1996中国艺术博览》、《雅游》、《“迎接97香港回归”中国书画作品集》、《迎澳门回归书画百米长卷作品集》、《中国当代硬笔书法名家作品大观》、《中国硬笔书法大成》、《20世纪中国硬笔书坛精英荟萃》和《新世纪硬笔书法大观》等。作品被收入中华百家姓氏始祖碑林、微山湖国际书法碑林和中华荣锦碑林。杨开金撰写的硬笔书法实用价值、学习要领、作品欣赏等文章由《群众文化》杂志1992年第一至八期连载。1996年与人合作出版《硬笔名家谈写字》。1999年出版硬笔行书《老年三字经》。艺术传略1989年被编入《中国硬笔书法家辞典》。1994年被编入《中国当代艺术界名人录》。1999年被编入《国际名人录》。2004年被编入《中国书画藏典》。书法作品于2007年被中南海收藏。

5角

求职前的准备包括哪些 　　都说知己知彼，百战不殆。求职作为一项长线战争，既有对职场的了解，也要做好自己的准备。在面试之前，必需对市场、用人单位、题目以及求职方法等相关情况，做好充分的了解。并在求职前让自己变得更好。 　　求职前的准备包括哪些1 　　 了解市场就业信息 　　如今，是信息高速发展的时代，要找一个最符合自己实力、最接近择业目标的单位，首先必须获取市场就业信息。就业信息是指有关求职就业方面的消息和情况，一般内容包括国家政治经济状况、就业指导计划、社会各部门需求情况以及未来各产业、职业的发展趋势等宏观情况。再具体些还包括某些行业、部门对就业者素质的要求，某一职业的发展情况，地区的差异性，单位的具体情况，如规模、前途、人际关系、待遇，还有大学毕业生的供需状况等。 　　例如，外企以高薪酬、高福利、工作环境一流、发展机会较多等特点吸引了不少大学毕业生和高级人才，是求职者的首选。 　　但外企好是好，只不过有一个很高的条件，就是英语要好。很少有外企不要求英语六级的，这是基本条件。撇开这一要求，那一叠叠令人眼花缭乱的全英文表格也向你暗示英语在公司的重要程度。曾声称“英语只是工具，不会因为英语而拒绝真正有才华的学生”的宝洁公司，其招聘表格照样是全英文设计。面试时还要考英语水平，招聘人员会用英语问学生很多问题，既考学生的综合素质，也考学生对英语的反应能力。有个考生面试时和招聘人员讲了两个小时的英语，出来的感觉好像不会说汉语了。这是外企的用人标准之一，这就是市场就业信息。 　　了解市场就业信息的途径主要有三种： 　　1、新闻媒介。例如报刊的就业信息就非常广泛，如《广州日报》、《南方人才市场报》、《羊城晚报》和《南方日报》都分别开辟了“求职广场”、“招聘指南”、“今日择业”、和“人才大市场”等求职专栏，此外《中国人事报》、《毕业生就业指导》、《广东毕业生就业指引》等报刊的求职信息也种类繁多，保罗万象。 　　2、各式各样的供需见面会，招聘洽谈会。 　　3、学校。不少学校都成了了专门的学生就业指导办公室，但其中传媒应算是最重要的渠道，因为它不仅是最新最快的政策和就业市场信息的新闻报道，而且其招聘广告更是个巨大的信息员，从中可拓宽求职者的就业思路，令求职者有的放矢。 　　由上可见，收集就业信息范围必须越大越好，越具体越好，越早越好。“兵马未动，粮草先行”，善于捕捉和分析求职信息，主动权就能掌握在自己手里，求职成功的把握就大很多。否则事到临头，难以把握，只好凭自己的想象和猜测，“跟着感觉走”，使求职陷入困境；或是被动地服从他人之命，依据社会上流行的看法来盲目选择。 　　 知道用人单位的情况 　　在决定去应聘前，求职者应对该单位有个初步的印象，掌握详尽的单位情况资料，才能做到“知己知彼，百战不殆”。如果你对招聘单位一无所知，面试必遭失败。 　　早两年广州有个学市场营销专业的男性本科毕业生，满怀信心去应聘美国在广州投资兴办的“雅芳”公司的销售员职位，他原以为“雅芳”仅仅是这家公司美丽的名称而已，根本不知道“雅芳”是女性化妆品的注册商标。因此，在面试中，当主考官问及他为何应聘该公司时，他不假思索地回答：“我喜欢雅芳。”结果弄得严肃的面试官忍俊不禁。此君就因这一句话而败北。试想，一个对其产品一无所知的人，怎么可能会被录取为推销员呢？ 　　了解用人单位的基本情况包括：1、近期报刊上有关该单位的内容，单位所属行业的基本知识 　　2、单位近期主要产品或经营项目 　　3、单位的人员构成 　　4、单位的用人及对人才的重视程度 　　5、单位的历史及发展背景 　　6、单位的性质、位置、福利待遇等情况 　　从目前白领人才应聘的情况来看，他们求职既看重待遇，也讲求稳定，但更多的是关注自己的才华能否得到发挥，单位用人是否得当。在他们看来，企业竞争归根到底是人才的竞争，用人得当，兴旺发达；用人失误，全盘皆输。三国孔明英雄盖世，智慧过人，只因错用马谡，失守街亭，导致遗恨终身。因此，企业只有对那些具有真才实学，勇于进取，忠于职守的实干者委以重任，才能确保企业在激烈的市场竞争中不断拓展，牢牢掌握竞争的主动权，永远立于不败之地。反之，若以个人喜恶为用人准则，一味重用那些善于阿谀奉承、溜须拍马而无真本事的人，则势必在企业产生“会干不如会说，会说不入会拍”的消极氛围，严重挫伤员工的"进取心和积极性，破坏企业的凝聚力，最终造成人才的流失，管理混乱，甚至导致经营失败的被动局面，使企业限于困境。这样的企业，连去参加应聘都没必要。 　　由此可见，企业的成败很大程度上取决于是否得到好的人才，而人才也要了解企业。了解的途径可以是新闻报告、杂志文章和各种资料书籍，也可以使亲朋好友，有可能的话，还可以到单位去实地侦察，亲自了解情况。 　　掌握了单位的具体材料，需要的时候就可以信手拈来，这样不会在面试时不得不说：“我对贵单位还没有什么了解”，而能以自身的优势来说明为何应聘这项工作，做到有的放矢，表明这个单位非常适合你的兴趣。这样，既显示你的优势，也给人以干练、机敏、稳健的形象。 　　同时，广泛搜集资料，了解单位，可以帮助求职者认明主要方向，更精确、更客观地审视单位，选择适合自己发展的单位，避免走弯路。这需要你冷静的思考和明确的判断。 　　例如，你去人才市场，如果有的单位向求职者收取3元、5元不等的报名费，说明这些单位的资金不足，实力不雄厚，靠报名费来增加收入。连起码的招聘条件都不具备，估计离亏损也不远了。 　　如果你从别的求职者口中了解到，有的主考官态度冷漠，且用居高临下的口吻与求职者对话，就像审判似的，这是主考官的失职，也是应聘单位的不足和损失，是扼杀人才的举动，是用材之大忌，表明此单位不尊重人才。 　　另外，求职者可以打个电话到主聘单位，从员工接听电话的态度来判断该单位的管理水平及实力。一些单位在刊登招聘广告里不留电话，留了也没人接听，偶尔有人接听，要么是一问三不知，要么是极其不耐烦，可见该单位人员素质低下，管理不严密。一个员工的文化修养、工作能力及经验，都可以从接听电话中反映出来，而一个单位的整体形象就是靠每个员工一言一行塑造出来的。 　　 研究面试时的题目 　　面试时，面试官将会向求职者提一大堆问题或一连串的问题。求职者对面试官可能提到的问题应事先有所准备，以便做到胸有成竹，对答如流。下面是美国恩迪科特博士经过大量调查后总结的美国招聘者招聘大学毕业生经常问到的49个问题，其中不少问题值得中国求职者思考。 　　1、你的长期和短期的目标是什么？你在什么时间、为什么树立起这些目标？你准备怎样实现它们？ 　　2、除了与职业相关的目标外，你有什么其他方面的目标吗？你是否需要有在下一个十年或更长的时间内为之奋斗的目标？ 　　3、你预料从现在开始的五年内你将做些什么事情？ 　　4、在你的一生中，你想做的最重要的事情是什么？ 　　5、你的长期的职业方面的目标是什么？ 　　6、你计划怎样实现你的职业目标？ 　　7、在职业方面，你希望得到的最重要的奖励是什么？ 　　8、你希望五年后的收入达到多少？ 　　9、你为什么要选择你准备从事的职业？ 　　10、工作类型和收入中的哪一个对你来说比较重要？ 　　11、你认为你的强项和弱点是什么？ 　　12、你能形容一下你自己吗？ 　　13、你认为最了解你的朋友和教师会如何描述你？ 　　14、什么事情或东西将激发出你最大的热情？ 　　15、为了你以后的职业生涯，在大学期间你都做了哪些准备工作？ 　　16、我们为什么要雇佣你？ 　　17、你认为你哪方面的资历有助于你以后取得职业方面的成功？ 　　18、你是怎么判断或评估成功的？ 　　19、你认为怎样才能在像我们这样一家公司取得职业上的成功？ 　　20、你认为你将以何种方式为我们公司做贡献呢？ 　　21、一个成功的管理者应具备什么样的资历？ 　　22、请形容一下监督者和向其汇报工作的人员之间的关系 　　23、最令你感到满足的成就是什么？请举出两三个例子并说明为什么 　　24、请讲一讲最有益的大学经历 　　25、如果你想雇佣毕业生，你认为该毕业生用具备什么样的资历？ 　　26、你为什么选择了你所毕业的大学？ 　　27、什么原因使你选择了你从事的专业领域？ 　　28、在大学你最喜欢的科目是什么？为什么喜欢它？ 　　29、你不喜欢的科目是什么？为什么不喜欢？ 　　30、如果可能的话，你将如何改变自己的学业？为什么？ 　　31、你希望学校有什么样的变化？为什么？ 　　32、你是否计划继续你的学业或得到一个更高级的学位？ 　　33、你认为好的分数意味着较好的学术水平吗？为什么？ 　　34、从课外活动中你都学到了什么？ 　　35、你最适应什么样的工作环境？ 　　36、在压力下你是如何工作的？ 　　37、你最感兴趣的临时工作或假期工作时什么？为什么？ 　　38、为什么你决定申请我们公司的这个职位？ 　　39、关于我们公司，你都知道些什么情况？ 　　40、对你来说，工作中最重要的两三件事情是什么？ 　　41、你对公司的规模有什么要求吗？为什么？ 　　42、你用什么标准来评价你为之效力的公司？ 　　43、你对工作地区有什么偏爱吗？为什么？ 　　44、你愿意迁居吗？迁居对你有什么样的影响？ 　　45、你愿意出差吗？ 　　46、你愿意再花至少6个月的时间接受培训吗？ 　　47、对我们公司所在的社区你有何评价？ 　　48、你曾遇到的主要问题是什么？你如何解决的？ 　　49、你从你的错误中学到了什么？ 　　 清楚求职的主要方式 　　随着人才流动的增加、人才市场的开拓，求职的方式也越来越多。求职者应多了解求职方法，适当运用，以求达到“东方不亮西方亮”、“条条大路通罗马”的目的。多一种方法，就多一份选择，多一次成功的机会 　　（一）借助职业中介机构 　　这是求职者最常见的一种方法。由于我国管理体制上的原因，就业市场由劳动、人事两家分头管理，人才中介和职业介绍机构“双轨”运行。劳动部门主管职业介绍服务机构，包括职业介绍服务中心和职业介绍所，服务内容为劳动法涉及范围内的所有社会成员的就业和再就业。人事部门主管人才服务机构，通常称为人才服务中心，服务内容为专业技术人才、管理人员、应届大中专毕业生、研究生的就业和流动。到职业介绍机构求职，一定要了解其情况，以免上当，才职两空。据了解，经过审批的正规职业中介结构一般都有劳动部门核发的“职业介绍许可证”、“职业介绍资格证”，工商局发的营业执照，物价局发的收费许可证，税务局发的税务登记证。一定要“五证”齐全，如果没有“五证”或“五证”不全，就是非法，复印件无效。 　　（二）参加招聘洽谈会 　　例如，在国际展览中心举办的“2008春季北京人才大市场大中专毕业生双向选择供需见面会”，就有600多家企业设摊，近10万多毕业生入场应聘，可谓人山人海，热闹拥挤。但要注意的是，目前各类“招聘洽谈会”比较多，若去“洽谈会”找工作，要去那些由政府人事部门所属人才交流机构开办的人才市场或“招聘洽谈会”应聘求职。这类部门不是以赚钱为目的的，而是为用人单位和求职人员服务的，其运作规范、服务周到、信誉高、功能多，手续齐全，一旦出现问题，可得到合理结局。特别注意不要到其他会场外找工作。一些非法招聘者，往往利用洽谈会的机会，在洽谈会场外从事非法招聘活动，为了避免上当受骗，一定要小心。另外，如果招聘单位在洽谈会上以各种名目收取报名费、抵押金、保证金等均属非法，求职者应坚决予以抵制拒绝，并到洽谈会办公室举报。 　　（三）到各地教委主管大学生毕业分配的部门和学校的就业指导办公室 　　大学生们在这里可以得到血多用人单位的需求信息，得到有关就业政策、择业技巧的指导。 　　（四）刊登求职广告 　　利用报刊、广播、电视刊登求职广告是一种很好的求职方法。为取得良好的广告效益，求职者应注意以下几个问题： 　　1、并非所有的人刊登广告都是有用的。求职者条件很好，特长突出，刊登广告的作用才大。刊登广告，也就是广而告之，有你这样一个人在求职，用人单位求之不得，很快就能被录用。 　　2、选择好媒体。求职广告要选择在当地报纸、广播、电视上发布。最好在职业介绍机构办的专门报纸上发布。因为用人单位和个人也注意这些媒体。 　　3、要写好广告词。注意突出自己的特长，写明自己的条件和求职要求。语言简明扼要、精彩。 　　（五）亲自上门，毛遂自荐 　　看好某单位后亲自上门，毛遂自荐，自我展示工作实力，让用人为想自己发请柬的做法，也不愧为一种受欢迎的、可尝试的求职方法。 　　（六）打求职电话 　　一个人抱一部电话一本电话薄，电话询问你感兴趣的单位是否需要你。 　　打求职电话要讲究礼仪，注意！ 　　（七）上网求职 　　在21世纪的今天，上网求职不是什么新鲜的事情，但这是最有发展前景的一种求职方法。 　　上网求职信息量大，且快捷方便，对求职者和招聘单位都十分有益。 　　（八）根据对口专业报纸、杂志上的招聘广告发放求职资料 　　一个富有求职经验的王同学说，要在一个不熟识的城市寻找就业机会，确实如大海捞针，容易令人不知所措。他的经验是：每到一个地区，就一定要买份当地有影响力的报纸，看招聘广告，了解当地用人情况，然后有针对性地选择应聘。他2007年刚毕业从湖南赶到广东参加供需见面会，由于在见面会上难以找到如意的工作，于是花1元钱买了份《广州日报》，看招聘广告，从从容容地选择多家企业应聘，结果，成功到某物流公司上班。 　　（九）积极应聘 　　求职竞争是激烈的，每一个求职者都必需有充分的思想准备，了解市场，了解自己，了解用人单位，了解面试的一般题型，了解求职方法等等，如果抱定“酒香不怕巷子深”，难免“无可奈何花落去”。 　　求职前的准备包括哪些2 　　 一是在思想上做准备 　　心中要有个规划，大学毕业后去干什么，也许这个规划是肤浅的，但是它是个方向，要经过不断地修正，努力去实现。要做好面对困难的心理准备，在择业的路上，充满荆棘和坎坷，要有面对困难的勇气和战胜困难的决心。当然，还要在思想上准备好应对未来工作中的各种情况，在学校里，有老师指点，有同学帮助，100分的知识学会六成也能及格过关；而在社会上，一项工作交给你独立完成，没有及格与不及格的标准，只能拼命干好。 　　 二是在知识上做准备 　　大学学业，一刻也不可放松。 　　有一种说法，认为在学校学的知识过时了，工作用不上，没有必要花费精力，工作后边干边学就行。这种思想害人不浅，没有知识的沉积，没有良好的学习方法和自学习惯，就算在工作中边干边学，也是在修筑空中楼阁。多少次在招聘会上，看见那些苛刻的人事主管们，把求职者词藻华丽的自荐信搁置一边，直奔主题寻找英语等级证书、奖学金证明，你再抱怨用人单位过于看重分数又有何意义？知识储备还要抓紧时间，一个上大二的学生告诉我，毕业后想去应聘程序员，大三下学期准备开始学习几种编程语言，问我这个目标可行吗？确实，她明确了目标、制定了计划，但为什么学习不从现在开始，非要等一年呢？ 　　 三是在能力上做准备 　　能力是逐渐培养出来的，上大学这几年，抓紧时间学知识之外，还要有目的、有针对性地多参加一些社会实践活动，培养锻炼自己与人沟通、待人接物、团结协作等方面的能力，以及早适应未来的工作。大学生活，转瞬即逝。择业路上，愚者等待施舍，智者则提早准备。就业形势严峻，我们无法逃避，只能主动出击。

海南省人力资源和社会保障厅厅领导介绍何琳，省人力资源和社会保障厅厅长、党组书记，省委组织部副部长何琳，女，汉族，1961年8月出生，贵州贵阳人，省委党校研究生学历，1982年7月参加工作，1985年8月加入中国共产党。历任新疆维吾尔自治区统计局外经处处长，海南省政府发展研究中心经济合作处副处长(正处级)、第三产业研究处处长，海南省审计厅综合处调研员、副处长(正处级)，人事教育处处长、机关党委专职副书记，副厅长、党组成员，海南省儋州市委常委、组织部部长，海南省委组织部副部长，海南省直属机关工委副书记（负责常务工作，正厅级），2016年5月任海南省人力资源和社会保障厅厅长、党组书记，省委组织部副部长。六届海南省纪委委员。林存斌，副厅长、党组成员，党组纪检组组长、厅机关党委书记林存斌，男，汉族，1963年1月出生，福建厦门人，中央党校研究生学历。1985年7月参加工作，1985年6月加入中国共产党。曾任海南行政区海口市印刷厂团委书记，海南行政区人事局科员，海南省人事劳动厅公务员管理二处科员、副主任科员、主任科员、副处长、处长，海南省社会保险事业局副局长、助理巡视员，2005年7月任海南省人事劳动保障厅副厅长、厅党组成员，2008年9月任海南省人事劳动保障厅副厅长、厅党组成员、厅党组纪检组组长，2009年4月挂职任海口市副市长，2009年5月任海南省人力资源和社会保障厅副厅长、党组成员、厅党组纪检组组长。2014年11月任海南省人力资源和社会保障厅副厅长、党组成员，兼党组纪检组组长、机关党委书记。张一峰，副厅长、厅党组成员。张一峰，女，汉族，1961年6月出生，云南镇雄人，大学学历，1982年7月参加工作，1988年6月加入中国共产党。曾任云南省无线电厂技术员、助理工程师，云南省委组织部干事，海南省委组织部干部调配处干事、副主任科员、主任科员、助理调研员、副处长、干部信息中心主任、干部一处(干部调配处)处长，2008年11月任海南省委组织部副巡视员、干部一处处长，2010年1月任海南省委组织部副巡视员，2011年5月任海南省人力资源和社会保障厅副厅长、党组成员。赖泳文，副厅长、党组成员赖泳文，男，汉族，1965年6月出生，广西陆川人，研究生学历，1985年10月参加工作，1993年6月加入中国共产党。曾任海南行政区国营八一农场职工、技术员、助理员、主办干事，海南省人事劳动厅职业卫生与矿山安全监察处科员、公务员管理一处科员，海南省人事劳动保障厅公务员管理一处副主任科员、公务员管理处主任科员，海南省机构编制委员会办公室机关编制处副处长、调研员，海南省人事劳动保障信息中心主任，海南省人力资源和社会保障厅行政审批办公室主任，海南省机构编制委员会办公室副主任，2015年9月任海南省人力资源和社会保障厅副厅长、党组成员。王卓，海南省社会保险事业局局长、局党组书记，海南省人力资源和社会保障厅党组成员。王卓，男，汉族，1957年2月出生，甘肃天水人，中央党校研究生学历，1974年4月参加工作，1986年8月加入中国共产党。曾任甘肃天水平南公社知青，兰州石油化工机器厂基建处工人、报社编辑、记者，甘肃省劳动局干部、副主任科员，海南省人事劳动厅办公室副主任科员、主任科员、副主任、《中国人事报》、《中国劳动保障报》海南记者站站长、公务员管理处处长、专业技术人员管理处处长，2009年11任海南省人力资源和社会保障厅副巡视员，2011年4月任海南省社会保险事业局局长、局党组书记、海南省人力资源和社会保障厅党组成员。王丽芳，省公务员局局长、厅党组成员。王丽芳，女，汉族，1964年12月出生，吉林辽源人，大学学历，1986年7月参加工作，1985年11月加入中国共产党。曾任长春地质学院人事处干部、社会科学系教师，海南省人事劳动厅副主任科员、主任科员、政策法规处副处长、公务员管理处副处长、调研员、专业技术人员管理处副处长（正处级）、人力资源市场处（事业单位人事管理处）副处长（正处级）、政策法规处处长、人力资源市场处（事业单位人事管理处）处长，2014年9月任海南省公务员局局长、厅党组成员。赵微，厅党组成员，海南省人力资源开发局（省就业局）党组书记、局长赵微，女，汉族，1966年3月出生，安徽萧县人，大学学历，法学硕士学位。1988年7月参加工作，1998年6月加入中国共产党。曾任新疆人民广播电台专题部记者、助理编辑，海南省委统战部政策理论研究室副主任科员、主任科员、助理调研员、调研员，海南省万宁市政府副市长，海南省人力资源开发局（省就业局）副局长、党组成员，2015年11月任海南省人力资源开发局（省就业局）局长、党组书记，海南省人力资源和社会保障厅党组成员。李万一，巡视员。李万一，男，汉族，1956年8月出生，湖北江陵人，研究生学历，硕士学位，1974年9月参加工作。1978年12月加入中国共产党。曾任湖北省咸宁县公社知青，广西柳州航天部801厂团委干事，湖北电机厂检验科助理工程师，湖北省委组织部经济干部处干事、副处长，海南省人事劳动厅公务员管理二处副处长、处长、专业技术人员管理处处长，海南省军官转业安置领导小组办公室主任，2006年9月任海南省人事劳动保障厅副厅长、党组成员，2009年5月任海南省人力资源和社会保障厅副厅长、党组成员。2015年7月任省海南省人力资源和社会保障厅巡视员。龙小敏，副巡视员龙小敏，男，汉族，1958年7月出生，湖南醴陵人，大学学历，1974年3月参加工作，1982年5月加入中国共产党。曾任湖南省醴陵县茶山岭公社知青、解放军第四二五医院实习军医、军医、海军榆林基地政治部干部处干事、海军榆林基地干部转业工作办公室主任、干部处副团职干事、海军榆林基地离退休干部移交办公室主任（正团职）、海南省军官转业安置工作领导小组办公室副主任、海南省人事劳动保障厅办公室副主任、信访处处长、政策法规处处长、社会保险一处处长、办公室主任，2014年9月任海南省人力资源和社会保障厅副巡视员。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

　　咨询行业求职准备如下：　　1、了解市场就业信息：　　如今，是信息高速发展的时代，要找一个最符合自己实力、最接近择业目标的单位，首先必须获取市场就业信息。就业信息是指有关求职就业方面的消息和情况，一般内容包括国家政治经济状况、就业指导计划、社会各部门需求情况以及未来各产业、职业的发展趋势等宏观情况。再具体些还包括某些行业、部门对就业者素质的要求，某一职业的发展情况，地区的差异性，单位的具体情况，如规模、前途、人际关系、待遇，还有大学毕业生的供需状况等。　　例如，外企以高薪酬、高福利、工作环境一流、发展机会较多等特点吸引了不少大学毕业生和高级人才，是求职者的首选。　　但外企好是好，只不过有一个很高的条件，就是英语要好。很少有外企不要求英语六级的，这是基本条件。撇开这一要求，那一叠叠令人眼花缭乱的全英文表格也向你暗示英语在公司的重要程度。曾声称“英语只是工具，不会因为英语而拒绝真正有才华的学生”的宝洁公司，其招聘表格照样是全英文设计。面试时还要考英语水平，招聘人员会用英语问学生很多问题，既考学生的综合素质，也考学生对英语的反应能力。有个考生面试时和招聘人员讲了两个小时的英语，出来的感觉好像不会说汉语了。这是外企的用人标准之一，这就是市场就业信息。　　了解市场就业信息的途径主要有三种：1、新闻媒介。例如报刊的就业信息就非常广泛，如《广州日报》、《南方人才市场报》、《羊城晚报》和《南方日报》都分别开辟了“求职广场”、“招聘指南”、“今日择业”、和“人才大市场”等求职专栏，此外《中国人事报》、《毕业生就业指导》、《广东毕业生就业指引》等报刊的求职信息也种类繁多，保罗万象。　　2、各式各样的供需见面会，招聘洽谈会。　　3、学校。不少学校都成了了专门的学生就业指导办公室，但其中传媒应算是最重要的渠道，因为它不仅是最新最快的政策和就业市场信息的新闻报道，而且其招聘广告更是个巨大的信息员，从中可拓宽求职者的就业思路，令求职者有的放矢。　　由上可见，收集就业信息范围必须越大越好，越具体越好，越早越好。“兵马未动，粮草先行”，善于捕捉和分析求职信息，主动权就能掌握在自己手里，求职成功的把握就大很多。否则事到临头，难以把握，只好凭自己的想象和猜测，“跟着感觉走”，使求职陷入困境；或是被动地服从他人之命，依据社会上流行的看法来盲目选择。　　2、知道用人单位的情况：　　在决定去应聘前，求职者应对该单位有个初步的印象，掌握详尽的单位情况资料，才能做到“知己知彼，百战不殆”。如果你对招聘单位一无所知，面试必遭失败。　　早两年广州有个学市场营销专业的男性本科毕业生，满怀信心去应聘美国在广州投资兴办的“雅芳”公司的销售员职位，他原以为“雅芳”仅仅是这家公司美丽的名称而已，根本不知道“雅芳”是女性化妆品的注册商标。因此，在面试中，当主考官问及他为何应聘该公司时，他不假思索地回答：“我喜欢雅芳。”结果弄得严肃的面试官忍俊不禁。此君就因这一句话而败北。试想，一个对其产品一无所知的人，怎么可能会被录取为推销员呢？　　了解用人单位的基本情况包括：1、近期报刊上有关该单位的内容，单位所属行业的基本知识　　2、单位近期主要产品或经营项目　　3、单位的人员构成　　4、单位的用人及对人才的重视程度　　5、单位的历史及发展背景　　6、单位的性质、位置、福利待遇等情况　　从目前白领人才应聘的情况来看，他们求职既看重待遇，也讲求稳定，但更多的是关注自己的才华能否得到发挥，单位用人是否得当。在他们看来，企业竞争归根到底是人才的竞争，用人得当，兴旺发达；用人失误，全盘皆输。三国孔明英雄盖世，智慧过人，只因错用马谡，失守街亭，导致遗恨终身。因此，企业只有对那些具有真才实学，勇于进取，忠于职守的实干者委以重任，才能确保企业在激烈的市场竞争中不断拓展，牢牢掌握竞争的主动权，永远立于不败之地。反之，若以个人喜恶为用人准则，一味重用那些善于阿谀奉承、溜须拍马而无真本事的人，则势必在企业产生“会干不如会说，会说不入会拍”的消极氛围，严重挫伤员工的进取心和积极性，破坏企业的凝聚力，最终造成人才的流失，管理混乱，甚至导致经营失败的被动局面，使企业限于困境。这样的企业，连去参加应聘都没必要。　　由此可见，企业的成败很大程度上取决于是否得到好的人才，而人才也要了解企业。了解的途径可以是新闻报告、杂志文章和各种资料书籍，也可以使亲朋好友，有可能的话，还可以到单位去实地侦察，亲自了解情况。　　掌握了单位的具体材料，需要的时候就可以信手拈来，这样不会在面试时不得不说：“我对贵单位还没有什么了解”，而能以自身的优势来说明为何应聘这项工作，做到有的放矢，表明这个单位非常适合你的兴趣。这样，既显示你的优势，也给人以干练、机敏、稳健的形象。　　同时，广泛搜集资料，了解单位，可以帮助求职者认明主要方向，更精确、更客观地审视单位，选择适合自己发展的单位，避免走弯路。这需要你冷静的思考和明确的判断。　　例如，你去人才市场，如果有的单位向求职者收取3元、5元不等的报名费，说明这些单位的资金不足，实力不雄厚，靠报名费来增加收入。连起码的招聘条件都不具备，估计离亏损也不远了。　　如果你从别的求职者口中了解到，有的主考官态度冷漠，且用居高临下的口吻与求职者对话，就像审判似的，这是主考官的失职，也是应聘单位的不足和损失，是扼杀人才的举动，是用材之大忌，表明此单位不尊重人才。　　另外，求职者可以打个电话到主聘单位，从员工接听电话的态度来判断该单位的管理水平及实力。一些单位在刊登招聘广告里不留电话，留了也没人接听，偶尔有人接听，要么是一问三不知，要么是极其不耐烦，可见该单位人员素质低下，管理不严密。一个员工的文化修养、工作能力及经验，都可以从接听电话中反映出来，而一个单位的整体形象就是靠每个员工一言一行塑造出来的。　　3、研究面试时的题目：　　面试时，面试官将会向求职者提一大堆问题或一连串的问题。求职者对面试官可能提到的问题应事先有所准备，以便做到胸有成竹，对答如流。下面是美国恩迪科特博士经过大量调查后总结的美国招聘者招聘大学毕业生经常问到的49个问题，其中不少问题值得中国求职者思考。　　1、你的长期和短期的目标是什么？你在什么时间、为什么树立起这些目标？你准备怎样实现它们？　　2、除了与职业相关的目标外，你有什么其他方面的目标吗？你是否需要有在下一个十年或更长的时间内为之奋斗的目标？　　3、你预料从现在开始的五年内你将做些什么事情？　　4、在你的一生中，你想做的最重要的事情是什么？　　5、你的长期的职业方面的目标是什么？　　6、你计划怎样实现你的职业目标？　　7、在职业方面，你希望得到的最重要的奖励是什么？　　8、你希望五年后的收入达到多少？　　9、你为什么要选择你准备从事的职业？　　10、工作类型和收入中的哪一个对你来说比较重要？　　11、你认为你的强项和弱点是什么？　　12、你能形容一下你自己吗？　　13、你认为最了解你的朋友和教师会如何描述你？　　14、什么事情或东西将激发出你最大的热情？　　15、为了你以后的职业生涯，在大学期间你都做了哪些准备工作？　　16、我们为什么要雇佣你？　　17、你认为你哪方面的资历有助于你以后取得职业方面的成功？　　18、你是怎么判断或评估成功的？　　19、你认为怎样才能在像我们这样一家公司取得职业上的成功？　　20、你认为你将以何种方式为我们公司做贡献呢？　　21、一个成功的管理者应具备什么样的资历？　　22、请形容一下监督者和向其汇报工作的人员之间的关系　　23、最令你感到满足的成就是什么？请举出两三个例子并说明为什么　　24、请讲一讲最有益的大学经历　　25、如果你想雇佣毕业生，你认为该毕业生用具备什么样的资历？　　26、你为什么选择了你所毕业的大学？　　27、什么原因使你选择了你从事的专业领域？　　28、在大学你最喜欢的科目是什么？为什么喜欢它？　　29、你不喜欢的科目是什么？为什么不喜欢？　　30、如果可能的话，你将如何改变自己的学业？为什么？　　31、你希望学校有什么样的变化？为什么？　　32、你是否计划继续你的学业或得到一个更高级的学位？　　33、你认为好的分数意味着较好的学术水平吗？为什么？　　34、从课外活动中你都学到了什么？　　35、你最适应什么样的工作环境？　　36、在压力下你是如何工作的？　　37、你最感兴趣的临时工作或假期工作时什么？为什么？　　38、为什么你决定申请我们公司的这个职位？　　39、关于我们公司，你都知道些什么情况？　　40、对你来说，工作中最重要的两三件事情是什么？　　41、你对公司的规模有什么要求吗？为什么？　　42、你用什么标准来评价你为之效力的公司？　　43、你对工作地区有什么偏爱吗？为什么？　　44、你愿意迁居吗？迁居对你有什么样的影响？　　45、你愿意出差吗？　　46、你愿意再花至少6个月的时间接受培训吗？　　47、对我们公司所在的社区你有何评价？　　48、你曾遇到的主要问题是什么？你如何解决的？　　49、你从你的错误中学到了什么？　　4、清楚求职的主要方式：　　随着人才流动的增加、人才市场的开拓，求职的方式也越来越多。求职者应多了解求职方法，适当运用，以求达到“东方不亮西方亮”、“条条大路通罗马”的目的。多一种方法，就多一份选择，多一次成功的机会　　（一）借助职业中介机构　　这是求职者最常见的一种方法。由于我国管理体制上的原因，就业市场由劳动、人事两家分头管理，人才中介和职业介绍机构“双轨”运行。劳动部门主管职业介绍服务机构，包括职业介绍服务中心和职业介绍所，服务内容为劳动法涉及范围内的所有社会成员的就业和再就业。人事部门主管人才服务机构，通常称为人才服务中心，服务内容为专业技术人才、管理人员、应届大中专毕业生、研究生的就业和流动。到职业介绍机构求职，一定要了解其情况，以免上当受骗，才职两空。据了解，经过审批的正规职业中介结构一般都有劳动部门核发的“职业介绍许可证”、“职业介绍资格证”，工商局发的营业执照，物价局发的收费许可证，税务局发的税务登记证。一定要“五证”齐全，如果没有“五证”或“五证”不全，就是非法，复印件无效。　　（二）参加招聘洽谈会　　例如，在国际展览中心举办的“2008春季北京人才大市场大中专毕业生双向选择供需见面会”，就有600多家企业设摊，近10万多毕业生入场应聘，可谓人山人海，热闹拥挤。但要注意的是，目前各类“招聘洽谈会”比较多，若去“洽谈会”找工作，要去那些由政府人事部门所属人才交流机构开办的人才市场或“招聘洽谈会”应聘求职。这类部门不是以赚钱为目的的，而是为用人单位和求职人员服务的，其运作规范、服务周到、信誉高、功能多，手续齐全，一旦出现问题，可得到合理结局。特别注意不要到其他会场外找工作。一些非法招聘者，往往利用洽谈会的机会，在洽谈会场外从事非法招聘活动，为了避免上当受骗，一定要小心。另外，如果招聘单位在洽谈会上以各种名目收取报名费、抵押金、保证金等均属非法，求职者应坚决予以抵制拒绝，并到洽谈会办公室举报。　　（三）到各地教委主管大学生毕业分配的部门和学校的就业指导办公室　　大学生们在这里可以得到血多用人单位的需求信息，得到有关就业政策、择业技巧的指导。　　（四）刊登求职广告　　利用报刊、广播、电视刊登求职广告是一种很好的求职方法。为取得良好的广告效益，求职者应注意以下几个问题：　　1、并非所有的人刊登广告都是有用的。求职者条件很好，特长突出，刊登广告的作用才大。刊登广告，也就是广而告之，有你这样一个人在求职，用人单位求之不得，很快就能被录用。　　2、选择好媒体。求职广告要选择在当地报纸、广播、电视上发布。最好在职业介绍机构办的专门报纸上发布。因为用人单位和个人也注意这些媒体。　　3、要写好广告词。注意突出自己的特长，写明自己的条件和求职要求。语言简明扼要、精彩。　　（五）亲自上门，毛遂自荐　　看好某单位后亲自上门，毛遂自荐，自我展示工作实力，让用人为想自己发请柬的做法，也不愧为一种受欢迎的、可尝试的求职方法。　　（六）打求职电话　　一个人抱一部电话一本电话薄，电话询问你感兴趣的单位是否需要你。　　打求职电话要讲究礼仪，注意！　　（七）上网求职　　在21世纪的今天，上网求职不是什么新鲜的事情，但这是最有发展前景的一种求职方法。　　上网求职信息量大，且快捷方便，对求职者和招聘单位都十分有益。　　（八）根据对口专业报纸、杂志上的招聘广告发放求职资料　　一个富有求职经验的王同学说，要在一个不熟识的城市寻找就业机会，确实如大海捞针，容易令人不知所措。他的经验是：每到一个地区，就一定要买份当地有影响力的报纸，看招聘广告，了解当地用人情况，然后有针对性地选择应聘。他2007年刚毕业从湖南赶到广东参加供需见面会，由于在见面会上难以找到如意的工作，于是花1元钱买了份《广州日报》，看招聘广告，从从容容地选择多家企业应聘，结果，成功到某物流公司上班。　　（九）积极应聘　　求职竞争是激烈的，每一个求职者都必需有充分的思想准备，了解市场，了解自己，了解用人单位，了解面试的一般题型，了解求职方法等等，如果抱定“酒香不怕巷子深”，难免“无可奈何花落去”。

罗志渊（笔名：源灏），知名学者、作家、诗人、批评家，深圳龙岗人，祖籍广东兴宁，毕业于暨南大学中文系。山东卫视《围观》特约评论员。在国内外重要媒体发表诗歌散文小说，在国内外重要媒体发表文章，作品多见于联合早报、中国日报、文艺报、新华副刊、求是理论、解放日报、中国人事报、海南日报、南方都市报、南方日报、深圳特区报、北海晚报、信息日报、新华网、人民网、光明网、凤凰网、中国经济网等主流媒体， 曾担任多家报刊杂志专栏作家，并担任内蒙古人民出版社“华语十家”丛书诗歌卷《执望》主编，已向全国发行。

　　副职要摆正位置。在现代社会一个组织系统结构中，正职与副职的设置是组织系统内完善机制的必然结果，有正职自然要有副职搭配，有副职必然要求有正职设置。通常情况下，正职与副职相互依存。正职依法依规设立，它代表的是一个系统或单位，是当然法定代表人，处于核心主导地位，在以行政为主导的组织架构中具有法定领导权、最终决策权，是把方向统全局、定大政负全责、协各方集全力的指挥者。副职作为正职之副，是助手是参谋，处于从属配角地位，副职从职能分工来说，或者正职授权、依法委托，再或者代表正职履行某一项具体工作时，又处于一个“虚正职”的特殊位置。所以副职的位置因事因时而转换，既是领导集体整体中的参谋和助手，又是单项工作中的主管，领导者被领导者两种身份兼容；既是全局、整体工作决策的参与者，又是决策的执行者，决策者执行者角色皆有；既在一定范围内唱主角又要当配角做副手，导演演员具备。这种特殊作用和地位，表明要做好副职这一职位，尤其需要副职维护核心，服从领导，摆正位置，甘当“绿叶”，发挥作用，当好助手参谋，这样的副职才算得上称职。 　　副职之间像平行铁轨。有人说副职之间在同一领导集体之中有着不同的分工，是一种可遇不可求的难得缘分，是战友而不是对手，要和谐共处，齐心协力把工作做好。有人说副职之间就像两条铁轨一样，相互之间永远保持一定平行距离，既不交叉又是一个不可分离的整体，既保持一定距离又相互联系、相互牵制，共同承载着任务，只有这样才能保证火车在轨道上正常运行，确保目标实现。 　　先分内后分外。做好分管的分内工作并取得成绩，既是衡量副职是否称职的主要标志和能力、水平的体现，也是处理好副职之间关系的基石和前提。如果自己的本职工作没有做好，就去关注其他副职的工作，便有“过界”之嫌，“不务正业”之说；如果自己分内的工作问题多多、成绩少少，而喜欢对其他副职的工作评头论足、批评修正，就缺乏说服力、令人反感，就会有底气不足、口气大的味道，即便是好点子，也令对方难以接受。 　　先换位后对位。面对其他副职开展的工作遇到困难无法推动时，或者出现失当失误或缺乏工作经验时，应进行换位思考，假如自己做这项工作会怎么样？如何有效地协助，有什么好的意见和建议？换位绝对不能替位。应多出点子，少指手画脚，达到补人之疏、补事之漏的“外脑”效果，切忌袖手旁观、落井下石甚至喧宾夺主，取而代之。 　　先正己后正人。自身不正，何以正人？要学习周恩来总理善于开展批评与自我批评和勇于承担工作责任的精神。副职不仅要主动承担所分管工作的责任，还要以出色的工作带动、影响同事和下属，不推卸责任不掩饰问题，敢于解剖自己，既亮成绩更改缺点，还要虚心，乐意接纳和听取其他副职真诚善意的妙计灵方。并注意千万别当面不说背后乱说，也不要背着其他副职在正职面前提他人的不足与失误，借故贬低别人抬高自己。 　　先沟通后协助。副职之间要多沟通、多通气、多谈心。要在主动向正职汇报自己分管工作情况的基础上，适时地与其他副职通气，请讨良方妙计，立足于知己知彼，共推整体工作，尤其是自己工作打不开局面、遇到困难和问题时，更要诚心地向其他副职请教，取得支持和帮助。沟通工作做好了，相互配合、相互支持、形成合力、共同进步就有了扎实的基础。 　　（据《中国人事报》）

关于认真做好人事宣传研究工作的通知郴人发[2002]42号 各县（市、区）人事局，市直有关单位： 根据省人事厅《关于认真做好人事宣传研究工作的通知》（湘人发[2002]69号）和《关于印发2002年全省人事工作调研选题的通知》（湘人发[2002]70号）精神，现就做好我市人事宣传研究工作提出如下意见，请结合各地、各部门实际认真贯彻执行。 一、我市人事宣传研究工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕全市人事工作会议确定的工作思路和工作重点，坚持团结、稳定、鼓劲和正面宣传为主的方针，充分发挥舆论宣传的重要导向作用，加大宣传研究力度，创新宣传研究形式，为全市人事工作的顺利开展营造良好的社会舆论氛围。 二、根据全市人事工作会议精神，我市人事宣传研究工作主要围绕以下几个方面展开： 1、积极宣传“三个代表”重要思想与人事工作具体结合的新思路、新探索、新经验，运用“三个代表”重要思想深入研究人事工作的重要理论和实践问题，努力拿出有深度、有分量、有说服力的理论成果。积极宣传改革开放特别是党的十五大以来，人事制度改革和人事工作的新发展，迎接党的十六大召开。十六大召开后，要按照党中央的部署，迅速掀起人事系统学习宣传党的十六大精神的热潮。 2、要把服务“三化”进程，大力实施人才战略，加强人才队伍建设的措施与成就作为宣传重点，对于一些部门和单位培养急需高层次人才的创造性举措要集中报道，对专家选拔培养、人才智力引进等重要工作要进行跟踪报道，使之产生持续的舆论影响。 3、加强对事业单位人事制度改革、工资分配制度改革、职称改革和军转干部安置制度改革中的新举措、新办法、新经验的宣传报道，为协调推进人事制度改革创造良好的舆论氛围。 4、加强对公务员队伍建设，特别是公务员能力建设、作风建设、制度建设的宣传报道，大力开展《国家公务员行为规范》的宣传教育活动，集中报道公务员队伍中涌现出来的先进典型。 5、宣传人才市场在人才资源配置中的基础性作用和发展动向，从机遇与挑战两个方面报道加入WTO以后我市人才市场的发展情况。做好人才市场信息定期发布工作和人才资源预测预报工作的宣传报道，提高人才市场信息利用与开发程度，促进人才资源信息共享。 6、结合创“三强”班子、“四好”队伍活动，加强对人事部门调查研究、改进作风、勤政廉政的宣传报道，大力宣传各级人事部门深入基层，研究解决人事工作重点难点问题的办法和经验，努力在全社会树立人事部门改革创新、勤政为民的新形象。 三、要积极主动与国家、省和市内新闻媒体加强联系，密切合作，争取新闻媒体对我市人事工作的关注和支持，达到宣传人事工作、营造良好环境和氛围的目的。同时，要切实加强人事部门自身宣传载体的建设，并充分利用这些载体做好宣传报道。要继续做好《中国人事报》、《中国公务员》、《人才信息报》的征订发行工作，关心、支持各级人事信息网站建设，并运用网站了解信息，指导工作。 四、各级人事部门要进一步加强对人事宣传研究工作的领导，将此项工作列入重要议事日程，采取切实措施加强人事宣传研究队伍建设，增强宣传研究工作的时效性、针对性、指导性、前瞻性，努力把我市人事宣传研究工作提高到一个新水平。 人事工作调研选题附后。郴州市人事局2002年6月26日附：人事工作调研选题 一、关于实施人才战略，开发人才资源的调查研究 1、分析加入世界贸易组织给我市实施人才战略带来的机遇与挑战，研究我市实施人才战略应对入世的政策措施。 2、按照优化经济发展环境的要求，分析我市人才环境现状，研究提出进一步优化人才环境的政策措施。 3、建立健全公开、公平、公正的人才选拔机制和动态管理机制的有关问题。 4、人事部门直接联系服务重点企业的主要内容和具体形式。 5、急需高层次人才队伍现状和需要分析。 6、吸引急需高层次人才来（回）郴工作或为郴服务的政策措施。 7、实施“县乡村实用人才工程”的主要经验、存在的问题和下一步工作打算。 8、改进、完善人才评价机制，细化、量化专业技术职务资格评审条件，建立健全专业技术从业资格制度的政策措施和具体办法。 9、制定出台“专业技术人员继续教育”方面的立法调研。 10、围绕建立公平竞争的人才市场环境，研究实施《湖南省人才市场管理条例》，加强宏观调控和执法监督的具体办法；研究应对入世后中外人才中介领域竞争、促进政府人事部门所属人才流动服务机构向市场竞争主体转变的政策措施；研究推进市场主体到位，建立市场信息、供求、价格机制的有效形式。 二、关于创新用人和分配制度，推进人事制度改革的调查研究 11、事业单位未聘人员管理和安置对策。 12、事业单位聘用合同管理和鉴证工作的具体办法。 13、事业单位新进人员考试考核、择优聘用的政策措施。 14、机关事业单位工资和津补贴现状以及建立规范统一透明的津补贴制度的政策措施。 15、技术工人考核升级的改革措施。 16、规范和完善工资统发审核办法，正确处理工资统发与事业单位分配制度改革之间关系的有关问题。 17、拓宽计划分配军转干部安置渠道，确保完成军转安置任务的对策。 18、构建自主择业军转干部管理服务体系，切实做好自主择业军转干部管理服务工作的思路和主要措施。 三、关于加强公务员队伍建设和管理的调查研究 19、当前公务员作风建设方面存在的主要问题和加强作风建设的对策与措施。 20、建立公务员能力素质标准，加强公务员培训的有关问题。 21、实行公务员全省定期统一招考的具体办法。 四、关于建设高素质的人事干部队伍的调查研究 22、按照党的十五届六中全会精神，切实改进人事部门工作作风的措施和办法。 23、改进和完善人事部门内部管理，严肃人事工作纪律的措施和办法。 24、各级人事部门开展创“三强”班子、“四好”队伍活动的成功经验和具体做法。

银行无息贷款的条件 ：年龄18周岁至45周岁，具有完全民事行为能力的中国公民;有固定住所和营业场所证明。固定住所的证明可以是房产证(父母名字的房产证也可)，营业场所的证明应该持有工商行政管理机关核发的营业执照及相关行业的经营许可证，说明正在从事正常的生产经营活动。资金证明。贷款申请人的投资项目要求已经有一定的自有资金。这是银行衡量是否借贷的一个重要条件，因为创业贷款金额要求一般最高不超过贷款人正常生产经营活动所需流动资金，以及购置(安装或修理)小型设备及特许连锁经营所需资金总额的70%。结算账户。贷款申请人必须在所贷款银行开立结算账户，营业收入要经过银行结算。而且贷款用途符合国家有关法律和本行信贷政策规定，不允许用于股本权益性等其他投机性投资项目。贷款担保。贷款申请人需要提供一定的担保，包括房产抵押、存单质押以及第三方担保三种形式，另外尽可能提供一些自己的信用状况、还款能力以及贷款投资方面的信息给银行，这样会增加贷款诚信度，以便于顺利地获得贷款。信誉良好，无不良记录;项目符合国家产业政策和区域经济发展，具有较好的经济效益和社会效益。创业者如果想申请，可到当地劳动部门咨询。目前，是由个人先付利息，然后财政补贴，还是财政预付利息，相关方案还没有确定，不过财政贴息是肯定的。每个银行无息贷款的条件是不一样的，不过以上几条是需要满足的，然后手续也会比较多，大家在贷款前资料一定要准备齐全，以免来回跑浪费时间。

，占领更多的市场和实现更大盈利，已成为我国财产险公司面临的严峻挑战。财产险公司要实现“速度、效益、诚信、规范”的同步发展，就要进一步提升车险经营管理能力，在市场高度转型的非常时期对车险业务的发展思路和模式不断进行探索和创新。要紧紧抓住业务发展这一要务，从销售能力、承保质量、理赔管理、客户服务、品牌宣传的关键环节，充分提高资源整合力度，提升渠道拓展和维系客户的能力，抓好续保业务、新车市场和竞回业务，借助差异化、数据化、精细化、效益化的经营管理模式，确保公司在车险市场的主导地位。树立效益意识、服务意识在“十二五”的开局之年，实现车险有效益发展目标，持续深入推进科学发展，必须始终坚持正确的经营理念，将增效益与防风险紧密结合，真正将效益观念融会贯通到经营发展的各个方面，真正将依法合规经营作为各项工作的前提和基础；必须始终坚持夯实基础，从数据真实性抓起，从流程有效控制抓起，狠抓薄弱环节，不断夯实经营发展基础；必须始终坚持在发展中调整，在调整中发展，以有效益发展为核心，不断推动思想观念的调整、业务结构的调整、发展方式的调整、经营模式的调整，实现全方位的科学发展；必须始终坚持改革创新的精神，善于推陈出新，敢于除旧布新，在新问题中探索新方法，从新形势中捕捉新机遇，在新要求中谋划新思路，破除旧观念，实事求是；必须始终坚持以人为本，注重和加强队伍建设和人员素质的提升，依靠和发挥干部员工队伍的团结和智慧，建设和谐奋进的企业文化，形成上下同欲的愿景凝聚，不断树立求真务实的工作作风，增强团结向上的内部合力。以数据指导管理，强化管控措施，真正提升车险管理水平。以数据分析作为车险管理的基础和决策的依据去指导经营，为车险持续健康发展提供有力保证。通过对不同使用性质的车辆进行分析，守住盈亏临界点底线，确定比较合理的机动车收费标准，坚持使各车型收费水平处于盈利状态。在客户群划分上，坚持做到承保前查验车辆出险记录，对客户实行分级管理，采取差异化承保政策，稳定优质业务，剔除垃圾客户。同时，通过赔付率N、O、C指标，对经营状况进行逐月分析、重点监控，对出现经营问题的单位及时提出警示报告，促使其有针对性地采取管控措施，扭转不利局面。把好承保质量的“关口”从目前看，承保质量不高是影响车险效益的主要问题，而费率又是决定承保质量的核心。一是要根据各客户群体的赔付率情况，将优惠比例和赔付情况挂钩，承保前按照车辆优惠比例进行查验，坚决剔除连续严重亏损的业务。对高赔付的业务限制优惠条件，通过统一承保政策，防止劣质业务在基层单位之间来回“搬家”；二是在险种、车型、保额、限额等方面进一步调整细化。如可根据车辆运输路线或承运货物情况附加承保条件，最大限度地控制承保风险，确保业务有效益；三是进一步做好车险综合数据管理系统的应用，应结合经营数据分析和市场变化情况，及时制定整改措施、调整承保政策，把数据分析作为决策的依据。提升理赔管理水平和创新能力理赔管理是控制成本和提高服务水平的关键环节，业务发展是以市场为导向、以客户为中心，理赔管理应以业务发展为中心、以“准确、合理、快速”的理赔服务为宗旨。市场竞争越激烈，越要求保险公司更好地做好理赔工作。具体做法上，把打击假赔案、治理超额赔付、降低理赔费用、提升理赔服务作为工作重点，以准确、合理、快速为工作目标，提升整体理赔服务水平。产品必须要有销售渠道，而高效能、低成本的直销渠道是实现持续健康发展的基本条件，也是公司正常经营的基础。在当前形势下，必须坚持以“直销为主、代理为辅”的原则发展车险业务。加大直销力度，尤其是各级经营单位领导的直接公关力度，直接掌握客户资源，逐步把大客户资源统一在其直接管理范围内，这样，既稳定了客户关系，又减少了中间环节的费用投入，为公司的可持续快速发展奠定了基础。有了稳定的基础，才有能力去拓展更多的营销渠道，更好地促进业务发展。对于代理业务，要始终坚持诚信合作的原则和有效益合作的原则；重要业务做到知根知底，把握好业务主动权。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

　　解释： 　　王力先生的《古代汉语》中写道，古代汉语是古代汉民族的语言，它是与现代汉语相对而言的，一般把“五四”时期定为古代汉语和现代汉语的分界线。一般所说的古代汉语实际上是指古代汉民族的书面语。 　　简介： 　　古汉语分为书面语和口头语两种，由于古代人民的口头语言，现在已经无法听到，我们常说的 古代汉语只指书面语言。 　　古代的汉语的书面形式从有文字记载到五四运动，已经有三千多年的历史。一般可以把古汉语分为远古，上古，中古，近古四个时期。 　　远古指从殷商时期，上古指的是 周秦两汉时期，中古指的是 魏晋南北朝隋唐宋时期，近古指的是元明清时期。

这么说吧,电压方向也就是压降方向,是有高电势指向低电势,即从+指向-,把电源比如电池当成研究元件,则如果用箭头表示电压方向,那么箭头是穿过电池,从+指向-。为了方便理解电动势,我们假设是闭合回路,这样可以用电流方向来描述电动势。那么电动势方向则是电源在回路中产生的电流的方向。即从电池外部看,方向从+开始沿外电路指向-,而电池内部是从-指向+。所以说电源电压方向和电动势方向相反,这里应该这样理解,不要混淆了。

如何激励员工的积极性方案 如何激励员工的积极性方案，在企业管理中掌握调动员工积极性是一个关键环节，老板要掌握一定的方法与策略来调动员工的工作积极性，奖励员工是企业激励和回报员工的常用方式，一起来了解诶如何激励员工的积极性方案吧。 如何激励员工的积极性方案1 某私营公司的经理决定为扩大公司经营范围成立一个新部门。对于由谁去领导这个新部门，他已经做了考虑，但却没有正式任命。经理找了一个非正式场合，十分客气地请到了已经物色好的人选，并将他视为知己，以商量的口吻谈自己的想法。 然后，他重点谈了这个部门诱人的发展前途与对公司的意义，同时还谈到可能会遭遇的困难，并以咨询的口气诚恳地希望对方谈自己的想法与怎样解决问题。 这时候，下属便开始激动起来，凭借直觉，他感到了这次谈话的意义。于是，他脑子快速地运转着，有条有理地谈了自己的想法、解决问题的方法等。这时候，经理并未轻易松口，而是失望地表示对前途的担忧。在这种情形下，下属表白了自己的忠心。这时候，经理才问：“你觉得这件事情的希望如何？”“不错，我想多种条件已经表明，成功的希望十分大。”“那就让你来干吧。”这时的下属坚定地回答：“没有问题。”新部门在他的领导下，工作有了很大的成效。 通常，调动员工积极性有以下几种方法。 1、工作激励 工作激励主要指工作的丰富化。工作丰富化之所以能起到激励作用，是因为它可以使员工的潜能得到更大的发挥。 2、支持激励 一个好的老板应善于启发员工自己出主意想办法，善于支持员工的创造性建议，善于集中员工的智慧，把员工头脑中蕴藏的聪明才智挖掘出来，使员工善于开动脑筋，勇于创造。 要爱护员工的进取精神和独特见解，爱护他们的积极性和创造性。创造一种宽松的环境，比如信任员工，让他们参与管理，这样他们会更加努力地发挥出最大潜能。 3、关怀激励 作为一个老板，对员工应关怀备至，创造一个和睦、友爱、温馨的环境。员工生活在团结友爱的集体里，相互关心、理解、尊重，会产生兴奋、愉快的感情，有利于开展工作。相反，如果员工在冷漠的环境里生活，就会产生孤独感和压抑感，使得情绪低沉，进而打消积极性。 4、竞争激励 员工总有一种在竞争中成为优胜者的心理。老板组织各种形式的竞争比赛可以激发员工的热情。比如，各技术工种之间的操作表演赛，各种考察职工个人的技能、智能、专长的比赛，以及围绕员工的学习、工作等开展的各项竞争比赛，这些竞争比赛对员工个体的发展有很大的激励作用。 5、强化激励 强化激励，可归纳为下面的口诀： 奖罚有据，力戒平均。目标明确，小步渐进。标准合理，奖惩适度。投其所好，有的放矢。混合运用，奖励为主。趁热打铁，反馈及时。一视同仁，公允不偏。言而有信，诺比千金。 如何激励员工的积极性方案2 十大方法激发员工积极性 1、做调查——在建立这个方案之前，对员工进行调查，获得一些员工的价值观，以及他们想要获得奖赏的方式。或者是发出一个调查表，让所有员工都有机会投入到整个计划中，并且在最终方案中看到他们所希望的。 2、让员工们参与进来——除了在调查初期阶段让员工们提供信息，在帮助设计奖赏计划的过程中他们也是很好的资源。创建一个员工专责小组，或是指定员工代表加入到方案设计项目。为员工们参与到整个设计过程中提供途径，当方案启动时，使他们获得主人翁感和兴奋感。 3、考虑现有——你不需要从头开始设计一个员工奖赏方案。很多时候，用来设计方案的好工具已经具备。举例来说，在日常员工例会上设置一个“每周员工奖”，或者将赞誉通过邮件、现有员工报刊发出。记住，要从评估现有工具开始，看看有什么可以对设计奖赏方案起到帮助作用。 4、保持持续性——确保方案的持续性是一个主要目标。对于员工来说，最糟糕的事情便是大张旗鼓的开始实施一套新的方案，但一小段时间过去后，便消失并被遗忘。方案开始实施后，如果能持续进行便会引起员工们的注意，并时刻提醒他们这个方案。 5、穿越杂波——在这个电子邮件盛行的世界，一张手写的祝贺卡片便显得意义深远，并且更能拉近与员工的距离。当你想对员工的辛勤工作给予肯定时，写一封快速的感谢或是鼓励信来表达你的认可。 6、记得定期的.里程碑——自然发生的事件，例如生日，工作周年纪念日或是欢迎一位新同事，都为奖赏员工提供了理想的机会。为员工量身定做奖赏方案，像是一些简单的贺卡发送方式，员工们会感受到真诚和意外的愉悦感，并且可以与员工更加亲近。 7、记得不寻常的——物色那些一向表现出色并帮助你的企业实现卓越业绩的员工，当你找出这些表现优秀的员工时，给予他们奖励。 8、提供实质性的奖赏——如果使用贺卡作为一种奖赏员工的方式，那么，可以考虑加入一张当地餐厅、电影院或是其它娱乐项目的礼品卡。根据联盟2005年的调研，让员工们在礼品卡与其它奖赏方法中做出选择，62%的员工会选择礼品卡——远远超过其他任何方式的奖励。 9、将时间作为奖赏——在把贺卡作为奖励工具的同时，将延长午餐时间或是增加一天带薪休假作为奖励。所有员工都会感激这份奖励，并且可以更有效的激励你的。 10 10、评估你的功绩——在初步调研和实施阶段开始后，不要停止与员工们的交流。和员工们一起对方案进行定期检查，以确保它的有效性，并询问哪些可以改进。你也可以衡量员工的工作效率、客户满意度以及员工保留等方面的变化，看看你在这个方案的投资是否收到了积极的回报。

2022年乡镇教育工作计划1 一、工作目标 按照省、市、县三级相关部门的要求切实做好各项健康教育宣传工作，争取我镇健康教育工作符合《大邑县健康教育与健康促进工作规划纲要》的达标要求。 二、具体措施 1、加强组织领导 成立了以党委副书记、镇长为组长，分管副镇长为副组长，由镇爱卫办、镇社区卫生服务中心牵头，各村(社区)和学校认真实施健康教育工作计划，精心组织实施各项健康教育活动，建立健康教育工作长效管理机制。 2、做好宣传工作 开展形式多样的宣传活动，进一步加大宣传力度，使群众认识到学习健康知识和健康行为的重要性，使群众懂得健康知识和自我保健技能缺乏及卫生意识没跟上才是产生疾病的主要原因。 3、切实加强对群众健康知识和健康行为的教育，在春季和秋季等疾病多发季节，组织学习有关健康知识。 4、利用市民学校适时开展一些健康教育活动。 5、镇政府提供经费保障。 6、建立三个健康教育示范社区，能较好地履行业务指导的职责，并使医院、学校等健康网络能够发挥作用。 7、中、小学开设健康教育课，培养学生良好的卫生行为，做好学校健康教育迎检工作。 8、设立固定的健康教育宣传栏，开展健康教育活动。 三、加强检查考核工作，确保健康教育工作的质量 在宣传发动组织全体人员开展健康知识和健康行为学习的同时，要组织定期或不定期的健康知识考核检查工作，将健康教育这项工作纳入考核项目。 2022年乡镇教育工作计划2 一、指导思想 把加快发展社区教育作为深入贯彻落实科学发展观的战略重点，坚持以服务和服从于经济社会发展为宗旨，实施教育富民工程，进一步扩大培训范围，全面提高办学水平和质量，推动社区教育持续健康发展，为加速社会主义新农村建设进程，推进更高水平小康社会作出新贡献。 二、工作目标 1、加强社区教育中心阵地建设，巩固“省基层红旗党校”创建成果，力争20__年高标准创建“省基层红旗党校”成功。 2、探索富有地方特色的社区教育，构建社区教育新平台，力争年内通过省现代化示范社区的验收。 3、开展农村劳动力转移培训、实用技术培训、农村致富骨干培训、企业职工培训等各项培训工作，各类社区教育培训达万人次，其中劳动力转移培训1000人以上，全年劳动力参培率达55%以上，全镇职工教育培训率达60%以上，全镇劳动力受教育年限指数达20__年以上。 4、继续办好家长学校，为普教事业的发展提供必要的服务。 5、开展农村应届初中毕业生创业教育，保证100%参训合格。 6、发挥村村建有远程教育站点的优势，积极创造条件，建立社区教育网络学校，实行资源共享。 7、内部管理机制更加完善，形成团结和谐、奋发向上的工作氛围。 8、创新工作方法，加强社会力量办学管理，努力提高办学效益。 三、主要工作 1、坚持为“三农”服务的方向，大力实施农民教育培训工程，普及现代科技，发展社会经济，促进农业增效、农民增收、农村发展，扎实推进新农村建设。 (1)搞好农村实用技术的培训和新技术的推广工作。提高农民劳动技能和创业能力，积极引导农民，大力发展高效农业。(2)在调查了解的基础上，与农技站联合建立技术服务网络机构，发挥养殖专业户的示范基地作用，鼓励专业户进行规模养殖，集约化养殖，增加科技含量，降本增收。(3)加强村级社区教育服务站的组织建设。切实把农村社区文化技术学校办成社区人力资源开发、技术培训与推广、劳动力转移培训、扶贫开发服务和社会主义精神文明建设的基地，确保我镇农村社区教育工作规范化、制度化、网络化、正常化。 2、继续开展农村劳动力的转移培训。面向劳动力就业市场，广泛开展对回乡学生及农村剩余劳动力的职业技术培训，帮助他们掌握一门或几门生产技术与管理服务技能，促进农民增收致富，主动发挥社区教育为提高农民素质、发展当地经济、建设社会主义新农村的积极作用。 3、开展再就业培训。随着经济的发展和产品结构的优化组合，对下岗、转岗人员进行专业技术培训，根据本镇的产业特点，使他们掌握新形势下的专业知识和劳动技能。 4、抓好“两后”生培训。对20__年的初高中毕业生开展创业教育与实用技术等知识的培训，培养学生的创业精神和实践能力。培训率、合格率确保两个100%。 5、服务企业发展，抓好职工教育。在岗职工培训率达60%以上，企业教育服务站要制定职工教育计划，规范、落实职工教育内容，检查教育效果，提高职工素质，社区教育中心要及时为企业提供必要的教学服务，同时对我镇各企业招工难、用工不足等实际情况，社区教育中心要积极与苏北内陆省份沟通，帮助培训熟练工人输送我镇企业单位，为我镇企业的发展增添后劲。 6、加强党员干部教育，深入学习党的__届四中全会精神，学习市委第十次党代会第四次会议精神，针对农村党员特点，做到内容通俗易懂，形式灵活多样。促进党员更准确地把握__届四中全会的主题和精神实质，高扬中国特色社会主义伟大旗帜，践行科学发展观，全面贯彻落实市委第十次党代会第四次会议所提出的各项目标任务。努力提高镇、村党员干部的政治理论水平，使全体党员牢记宗旨，增强奉献意识，为推进经济社会跨越发展、科学发展、和谐发展作出应有的贡献。 7、服务民营经济发展，推动全民企业持续升温，继续开展“双带”、“双强”培训工程，大力宣传全民创业的优惠政策和重要意义，进一步营造“全民大创业、创大业”的浓烈氛围，注意发挥党员干部带头创业，在外能人回乡创业的示范引领作用，促进民营企业快速协调发展。 8、开办各种技术培训班。努力提高从业人员的文化、科技、政治素质，使新增劳动力受教育年限达20__年，力争全镇劳动力文化指数达20__年以上。 9、继续办好老年大学，进一步树立终身教育的观念，抓好老年教育，提高开课率，热心为老干部、老职工服务。 10、加强社区教育，以创建省现代化示范社区、高标准建设全面小康示范镇为宣传重点，牢牢把握“科学、和谐、又好又快”建设社会主义新农村这一主题，加速推进经济国际化、新型工业化、农业生态化、城乡一体化、农村信息化、环境优美化、社会文明化进程，通过黑板报、橱窗、文艺演出、放映录相到村组等活动，提高村(居)民的素质和文化水平，为把我镇建成更高水平的小康社会而努力。 11、加强实验实习基地建设。创建市级社区教育示范基地一个，为全镇的科技普及和群众致富提供指导。 12、加强教育现代化建设，抓好普教、幼教人员的教育现代化手段的培训，做好计算机、英语等级培训、小学英语教师教材教法培训和考试服务工作。继续办好家长学校,采取集中授课与网络、函授相结合等形式，努力扩大生源覆盖面，提高办学效果。 13、积极引导、规范、服务于各种社会力量办学。严格规范办学行为，努力提高办学质量和效益。 四、保障措施 1、认真学习国务院、省、市、县各级教育行政部门关于进一步加强农村教育工作的决定。进一步明确社区教育是我国教育的重要组成部分，是构建终身教育体系、建设学习化社会的重要内容，承担着提高农村社区思想政治和科学文化素质，促进农村经济社会发展和精神文明建设的重要任务。大力发展社区教育是实施科教兴国战略的重要措施。 2、加强制度建设，不断完善运行机制。科学配套的 规章制度 是明确职责，规范行为，促进转化，保证社区教育事业正常运转的动力源泉和约束机制。20__年，各村社区学校、各企业职工学校应进一步抓好硬件、软件建设。社区教育中心要做好村校、厂校办学的辅导和督查管理工作，收集办学成果，搞好跟踪调查，做好信息反馈工作。 3、定期召开社区教育中心领导组成员会议，社区教育中心办公室人员会议，研究问题，部署工作。 4、与镇科协、计生、环保、妇联、农村多种经营、司法、民政、文化教育等部门加强联系，共同做好社区教育工作。 5、配合建设更高水平小康社会和新农村建设，积极实施农村劳动力转移培训，并不断提升培训层次，积极提高培训――认证――市场就业的配套公共服务。 6、要认真贯彻《职业教育法》、《农业法》、《省职业教育条例》和省委省政府《关于加强教育发展和改革若干问题的决定》、南通市政府文件，严格按照国家和省市的规定，在镇财政预算中按每人每年不少于1元的标准安排专项经费，即全年财政预算55000元，用于社区教育事业，并确保专款专用。 2022年乡镇教育工作计划3 一、指导思想 以党的“__大”精神为指针，以科学发展观为指导，以改革和创新为动力，突出素质教育，改善办学条件，调整教育结构，推进教育改革，提高教学质量，加强队伍建设，强化教育环境，办人民满意的教育。 二、工作目标 1、学前教育 办好校内学前班，争创校内合格幼儿园(双小)，筹建镇中心学校幼儿园。适龄儿童入学率要达到100%，逐步推行学前三年教育，规范和整治现有民办幼儿园。 2、小学 计划今年招收小学一年级21个班，资东、双小、光明分别招2个班，龙元、高家、圳玄、金玉亭、合兴、大塘、黄桥、双江、新塘、育才、古塘、兴隆、茶天、坝上、乘梧各招一个班。 3、初中 ⑴小学毕业848人，计划招收初一13个班，其中黑中6个班，双中6个班，高家1个班。 ⑵初中巩固率要达98%，初中毕业生的合格率要达95%。 ⑶初中毕业班在一中保送生录取中，全镇要达12人，其中黑中6人，双中5人，高家1人。 ⑷各年级在县、镇考试中均要取得好成绩。 4、职业教育 ⑴超额完成县下达的职高招生任务。 ⑵配合有关部门培训农民工。 5、师资培训 ⑴搞好中小学教师的在岗培训继续教育。 ⑵积极鼓励中小学教师参加高层次学历教育，适应教育改革和发展的要求。 ⑶积极开展多种形式的赛教活动，争当合格教师，争创优秀教师。 ⑷落实各种培训计划，完成培训任务。 6、改善办学条件 ⑴镇中心学校要想方设法，加大教育投入，积极实施校舍安全工程，确保办学条件的进一步改善。 ⑵完成龙元学校教学楼建设，改造好圳玄食堂。 ⑶加大合格学校创建力度，争创合格学校，今年要完成双泉镇中学、高家学校、光明学校、双小幼儿园的争创任务。 7、勤工俭学 ⑴各学校要想方设法开展好勤工俭学工作，提高自身的造血功能。⑵坚持劳动育人，创收兴教的原则，搞好种养，开好商店，落实勤工俭学任务。 ⑶力争完成县下达的勤工俭学任务。 8、计划生育和综治工作 ⑴认真做好计划生育基础性工作，确保七个。 ⑵加强综治工作力度，落实信访工作责任制，力求做到教职工中无违法违纪和违规行为。 ⑶提高安全工作意识，加大安全工作力度，采取有效措施，确保安全工作到位，杜绝一切安全事故。 三、主要措施 (一)、学习贯彻__大精神，用科学发展观武装头脑。 1、深刻领会党的__大精神实质，各学校要认真宣传贯彻落实党的__大精神，把广大教师的思想和行动统一到贯彻落实党的__大确定的重大战略部署和目标任务上来，确保完成全年各项目标任务，全面实施素质教育，着力提高教育质量，加强教师队伍建设，增强教书育人的荣誉感和责任感。 2、深入开展党的群众路线教育。党的__大强调，围绕党的先进性和纯洁性，在全党深入开展以为民服务清廉为主要内容的党的群众路线实践活动，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力，中心学校成员要认真听取基层群众的意见，班子成员要带头开展批评和自我批评，虚心听取老百姓对我们的意见，尤其是群众反映强烈的师德师风整顿、教育发展不均衡、教育存在乱收费等关 系民生的热点问题。 3、扎实开展“三热爱”主题德育活动，以贯彻__大精神为主线，围绕学校中心工作，在广大师生中深入开展“爱学习、爱劳动、爱祖国，为建设祖国做贡献”的主题活动，大力加强理想信念教育、爱国主义教育、热爱劳动和为人民服务教育，通过“三爱”教育，激发广大青少年学生勤奋学习、热爱劳动、乐于奉献，形成强大精神动力，从而投身到学校各项事业的建设与发展，投身到建设美丽祖国的伟大实践中去。 (二)以新课程改革为契机，狠抓教学提高质量。 1、教学的好坏，决定教育的成败，我们要把工作重心放在教育教学上。 2、突出教学这个中心，以课堂教学改革为动力，转变教育观念，更新教学手段，改进教学方法。打造高效课堂，狠抓教学质量的提高，重点唱好初三这台戏。 3、加强教学常规管理，落实常规检查制度。本年度仍实行教学常规月检月报制。并随即记入表册，一月一大查，一期一结论，作为年终考核评优和教师聘任的依据。 4、加大奖惩力度，进一步完善年终绩效工资分配方案，从绩效工资的绩效部分30%中拿出26%进行再分配，坚决打破干与不干，干多干少一个样，干好干坏一个样。 (三)、强化学校内部管理，切实做好日常工作。 1、全镇实行教育党支部领导下的校长负责制。 2、镇中心学校实行校长主持的办公会制度。镇中心学校成员仍然实行管线联片蹲点的工作责任制。本年度联片蹲点的安排是：唐建定、唐鸿文联双小片，蹲双中点;宁凌宇联圳玄片，蹲黑中点;谢泽林联资东片;曾志明联高家片;尹鸿联光明片。镇中心学校的每个同志要保证1/3的时间深入学校、班级、课堂，为学校排忧解难，为教师办实事。正、副校长每月下校听课10节，检查10人以上的教学常规工作。 3、学校在校长主持的校务会领导下开展工作，每个校务会成员必须在以校长为核心的校务会领导下开展工作，不得有任何越权行为。学校行政每周由校长主持召开一次会议，总结本周工作，研究下周工作。校务会由校长主持召开，每期三次以上，研究、讨论、决定学校重大问 题。学校校务成员要司其职负其责，做到“三个一”即管好一条线，蹲好一个班或一个年级，上好一门课(大学校的副校长、教导、村片校的校长，原则上要兼一门主科)。期末，镇中心学校根据所教学科的质量、所管的工作绩效指导岗位津贴的分配、评优与评先。 4、教师实行岗位责任制。每个教师必须按照聘任制的要求应聘上岗，坚守工作岗位，认真履行岗位职责，做好本职工作，完成工作任务。 四、加强作风建设，提升队伍整体素质。 1、加强师德师风建设。继续开展师德师风整顿活动，大力整治教师队伍中突出存在的工作飘浮、打牌赌博、从事第二职业、体罚或变相体罚学生、乱订滥发资料、违规补课、考试耍名堂等违规行为。端正办学思想，规范教师行为，树立良好的教师形象，杜绝一切不良行为，重塑教育良好形象。 凡发生下列情况之一的任何人年终考核评优、评先实行一票否决。⑴工作失职造成严重影响或后果的有关领导和教师。 ⑵本年度合格学校创建验收不合格的相关领导和教师。 ⑶搞派性，破坏学校团结，造成恶劣影响的当事人，给予组织调动工作单位或由校长解聘。 ⑷打架、谩骂。在教师中，社会上造成影响或要负责医药费者。⑸凡所教学科的教学质量评价成绩(综合成绩)处全镇同年级同科后三分之一者(年内小学提高4名、初中提高3名不在此列)，或所主管的工作评定结果处于全镇后三分之一的领导。 ⑹巩固率处于全镇同年级后三分之一的班主任。 ⑺职高任务未完成，处全镇后三分之一的班主任。 ⑻缺教案、缺批阅作业行为严重者。(缺课10节以上;缺批阅作业累计10次以上)的教师。 ⑼经常不在校餐宿或有房不在校住宿，又经常不按时到校工作者。⑽有旷工、旷课行为者，或不服从学校工作安排者。 ⑾病假和事假累计一个月以上者。 ⑿考试作弊或耍名堂(统考、会考、竞赛考试)一经查出，罚当事人币500元，该科成绩视为同科倒数第一名。 ⒀擅自乱订学生学习资料、乱收费的当事人。 ⒁打牌、赌博被抓获备案者。 ⒂挪用或长期拖欠公款未还者。 ⒃违规补课一经查出或被职能部门备案或被媒体暴光者。 ⒄有其他违纪行为者。 2、加强师资培训，建立以校本培训为基础，现代远程教育网络为依据，镇中心学校和各学校共同管理，岗位培训与学历提高培训相结合的教师培训模式，积极鼓励教师参加学历提高学习和培训，不断提高教师业务水平和学历层次，努力建设一支业务精湛的高素质教师队伍。 3、深化人事制度改革，进一步完善和稳步推进以教师聘任制、末位淘汰制、绩效工资制为主线的教育人事制度改革。建立“人员能进能出，职务能上能下，待遇能高能低”的教师作用机制。积极引导和鼓励教师到边远学校或条件差的学校任教，适当提高边远学校、薄弱学校年度考核评优指标和中级职称申报比例,保证边远学校教育教学的基本需求。 五、健全财务管理，严肃财经纪律。 加强学校收费资金管理，严格实行“收支两条线”，从严控制招待费、租车费、会议费等非生产性开支，健全财务审批制度，实行财务支出责任制。加强民主理财，全面推行校务公开，加强教育内审工作，建立教育负债有效化解机制。 六、加强学校安全管理和信访维稳工作。 强化学校安全稳定工作意识，建立和健全学校安全工作责任制，实行安全稳定工作目标管理，开展各种安全活动，杜绝一切安全事故。加强信访维稳工作力度，强化信访管理，落实信访工作责任。确保学校和教育大局稳定。 2022年乡镇教育工作计划4 为提高我镇广大居民的健康素养水平，确保广大人民群众的身体健康，促进我镇社会经济的全面进步和全面发展，根据上级有关文件精神，结合我镇实际，制定镇年健康教育工作计划。 一、加强健康教育组织建设，保证健康教育工作的正常进行。 各村（社区）、政府各部门、各企事业单位要加强对本地、本单位健康教育工作的领导，把健康教育工作作为本单位卫生防病工作的重要内容来抓，确保组织、人员、经费、措施四落实。各单位要根据实际情况，制定本单位的健康教育工作计划，做到年初有计划，工作开展有记录，年终有总结。通过建立有效的健康教育网络体系，保证我镇健康教育工作的正常开展。确保我镇健康教育网络覆盖率达到95%以上。 二、扎实开展健康教育，为群众提供丰富的健康保健知识。 目前全镇面貌已焕然一新，各村（社区）、政府各部门、各企事业单位要结合本单位实际，针对可能造成的健康危害，根据季节变化进行卫生防病、健康保健知识的宣传和培训，建立健康教育宣传阵地，利用黑板报、专栏、广播、宣传单等形式进行宣传，内容以心理健康、卫生防疫、重点传染病预防、饮用水卫生、食品卫生、环境卫生等内容为重点。同时积极配合上级有关部门，认真完成指令性健康教育工作。做到宣传专栏每季更换一次，保持内容新颖，及时分发各种宣传资料，让群众及时掌握卫生防病知识，并做好资料保存。 三、深入农村内部，广泛开展群众健康教育。 全镇医疗卫生单位要结合新农村建设的特点，组织医务人员深入农村，有针对性的开展疾病预防、心理健康等内容的健康教育工作。特别是人员密集、通风不畅，容易造成疾病发生和流行，社区卫生服务站更应该有针对性的开展卫生宣传教育，防止出现疾病的暴发流行。群众经常出入的地点建立健康教育宣传专栏，利用宣传专栏、有线广播等进行卫生防病知识的宣传，开展如健康知识讲座、入户宣传讲解、就诊咨询、发放宣传资料等形式的宣传活动，并组织群众参与各种爱国卫生运动。 四、大力推进新农村健康教育的步伐。 镇卫生院要深入农村社区广泛开展农村健康教育和健康促进工作。应有针对性的开展农村多发病、慢性非传染性疾病、重点传染病预防知识的宣传，积极开展对农村村卫生站的指导，年内应不少于六次。充分利用镇村广播、宣传专栏进行健康教育知识的宣传，做到每月有广播内容播出，年内出专栏不少于六期，并备有专栏小样留档和开展活动记录作为备查。确保农村居民健康知识知晓率及健康行为形成率均达到70%以上。 五、加强医院健康教育，为群众提供优质的医疗服务。 镇卫生院村卫生站应结合就诊群众的特点，积极开展医院健康教育，充分利用医院的医疗优势，开展就诊过程中的面对面的健康教育，向就诊群众发放健康教育处方，定期或不定期的举办知识讲座，积极开展床旁健康教育，提高住院病人相关卫生保健知识的知晓率，构建和谐的医患关系。要针对不同群众的心理特点，进行必要的心理辅导，指导地震伤残病人的康复保健，为群众提供优质的医疗卫生服务。各医疗卫生单位宣传专栏至少每两月更换一次，年内不少于六期，并做好资料的收集存档。

因为孩子还有很长的时间要在幼儿园度过，希望我们能很好地配合，给孩子一个健康快乐的。童年生活：1、小习惯养成大未来从小养成讲秩序的习惯，对孩子今后的学习、工作和生活很有帮助。因此，希望老师们不要有所顾虑，尽管按照自己的教学目标去要求孩子。2、教孩子勇于承担责任在幼儿园里，经常会发生一些孩子之间的小矛盾，因为抢玩具啊，交往啊，希望老师们能正确地对待孩子的对错，让孩子要勇于承担责任。3、重视语言表达能力的培养因为我家孩子从小比较胆小，不敢在陌生人前说话，在教学过程中，多培养一下他的语言表达能力，注意控制语速，不要急于表达自己的想法等，多给他鼓励，让他敢于表达、敢于大声说话。家长开放日拉近了家长与学校的距离，开阔了视野，增进了彼此了解。公开课上，家长深入课堂一线，真切地感受孩子课堂表现，感性地聆听孩子的心声和课任老师的因材施教，多维度地交流学习了教子育女的经验。家长会中，他们聆听自己的孩子写给他们的感恩信，看到自己孩子丰富的内心情感和感恩的赤子之心。此次家长开放日也将成为我们学校发展的一块基石，在以后的教育教学中，我们将继续努力，不断创新，克服家校共育中的不足之处，将家校工作做得更好。

关于世界无烟日宣传文案【一】 1、吸烟有害健康 2、青春，随烟而逝 3、让你的肺清亮一点 4、香烟是魔鬼的契约 5、拒绝烟草，珍爱生命 6、青烟长在，恶梦长随 7、无烟校园，清新一片 8、在这里，香火不再延续 9、不抽一支烟，快乐似神仙 10、小小一支烟，危害万万千 11、一时的快乐，永恒的伤痛 12、燃烧的是香烟，消耗的是生命 13、现在吞云吐雾，以后病痛缠身 14、营造健康生活，创建无烟校园 15、摒弃吸烟陋习，创造健康新时尚 16、不一定烟雾缭绕的地方才是天堂 17、请不要让你的自私点燃我的大楼 18、如果你想吸烟，定时炸弹在身边 19、也许，你的指尖夹着他人的生命 20、远离烟草，崇尚健康，爱护环境 关于世界无烟日宣传文案【二】 21、健康，随烟而逝;病痛，伴烟而生 22、生命只有一次，怎能断送在香烟上 23、为了你和家人的健康，请不要吸烟 24、还校园一片清新，请丢掉手中的香烟 25、健康随烟而灭!有多少生命可以重来 26、吸烟，我们可以选择，那么，生命呢 27、烟缈缈兮肺心寒，尼古丁一进兮不复还 28、你的香烟，我的石油，注定我们不能相爱 29、请把火柴留给你的生日蜡烛，而不是香烟 30、千万别点着你的烟，它会让你变为一缕青烟 31、它是你最简单的快乐，也让你最彻底地哭泣 32、点燃香烟的一刹那，你也点燃了死亡的导火索 33、我最怕最怕烟雾蒙蒙，看不清看不清你的面容 34、都说吸烟的男人够潇洒，可知香烟的危害有多大 35、提神不妨清茶;消愁不如朋友;若吸烟，又何苦 36、想说爱你并不是很容易的事，那需要太大的勇气 37、点燃你的烟，污染了空气，害了人性命，良心在哪里 38、千山鸟飞绝，万径人踪灭。吞云吐雾中，物物皆湮灭 39、远离烟草，拒吸第一支烟;净化空气，保护环境卫生 40、珍惜生命，崇尚文明生活;热爱生命，养成良好习惯 关于世界无烟日宣传文案【三】 41、吸烟是继战争、饥饿和瘟疫之后，对人类生存的最大威胁 42、蜡烛——燃烧自己，照亮别人;香烟——燃尽自我，贻害众生。做蜡烛or吸烟 43、有时候相爱是一种无奈，有时候离开是另一种安排。为了爱你和你爱的人，请不要吸烟 44、吸烟几时止?美景几时还?青春何能驻?生命何与共?只愿君能禁吸烟，盼回“无烟好世界” 45、燃烧的是香烟，消耗的是生命。 46、现在吞云吐雾，以后病痛缠身。 47、你的香烟，我的石油，注定我们不能相爱——吸烟者禁入。 48、让你的肺清亮一点。 49、珍惜生命，崇尚文明生活;热爱生命，养成良好习惯。 50、不要利用文体活动促销烟草口号“吸烟有害勿受诱惑” 51、清洁空气，拒吸二手烟 52、创建无烟环境。旨在提醒公众认识烟草烟雾对被动吸烟者和环境的危害。 53、禁止烟草广告和促销，确保无烟青春好年华。 54、图形警示揭露烟害真相 55、烟草致命如水火无情，控烟履约可挽救生命 56、生命与烟草的对抗 57、你的香烟，我的石油，注定我们不能相爱——吸烟者禁入 58、千万别点着你的烟，它会让你变为一缕青烟(加油站禁烟) 59、如果你想吸烟，定时炸弹在身边!(加油站禁烟) 60、一时的快乐，永恒的伤痛——请勿吸烟 世界无烟日活动宣传文案 (40句) 世界无烟日活动宣传文案(篇一) 1.少了“烟雾缭绕”，健康快乐来到，乌烟不再干扰，二手烟民减少，身边环境美好，清新活力永葆，世界无烟日，熄火灭烟多好，健康幸福逍遥。 2.摈弃吸烟坏习惯，选择低碳新生活。 3.别吸烟，让你的肺清亮一点。 4.医院，应成为全面禁烟的一方净土。 5.烟毒是“恶霸”，又是“黑社会老大”，抢夺走你的肺，杀戮你的健康，软禁你的身体，摧毁你的笑颜。世界无烟日，远离烟毒，找回快乐。 6.拒绝香烟——给自己养成个好习惯，为别人留下个好环境。 7.还校园清新空气，在你我手指之间。 8.饭后一支烟，早日见神仙！没事吸一口，黄泉路好走！天天来一包，包包藏把刀！敬你一支烟，祝你早归天！健康进行时！ 9.想拥有好的牙齿吗?不但要用佳洁士，更要戒烟；想拥有好的身体吗?不但要补铁补锌补钙，还要戒烟。世界无烟日，愿你有漂亮的笑容，健康的体魄，不要辜负我的心意哦！一定要戒烟哦！ 10.请警惕，有一个幽灵正四处游荡，用短暂的欢快换取生命，用廉价的的快感腐蚀健康，用恶毒的祸心破坏家庭。它的名字叫尼古丁。世界无烟日，消灭尼古丁！ 17. 爱因斯坦曾经说过：抽烟=金钱的浪费+健康的损害+别人的厌恶。抽烟害人害己，让生活失去了美丽。世界无烟日，愿世界从此无烟。 18. 饭后一根烟，赛过活神仙，我看是瞎编，不信做实验，饭后来抽烟：胃肠蠕动快，吸收毒物海；肺部组织粘，很容易病变。无烟日关怀来，劝你别再健康门外徘徊！ 11.小小一支烟，危害千千万。 12.奉天承运，皇帝诏曰：爱卿嗜烟久矣，无异于饮鸩止渴，殆莫大焉！朕深感忧虑，适逢世界无烟日，朕下恩旨，望尔今后厉行戒烟，保重贵体！钦此！ 13.吸烟，是打开地狱之门的一条钥匙。 14.我深深迷恋上了你，恨不能把你咽到肚里。你在火光中灭亡，我在甜蜜中伤身，不少疾病纠缠不去。由于我们的相恋，污染了环境，坑害了亲朋，后悔莫及。我终于决定戒掉你，不再与你这个可恶的香烟缠绵不已。531世界无烟日，愿你幸福如意！ 9. 世界无烟日来到，发条短信劝劝君，烟酒莫多身康健，家人孩子喜笑颜。5月31日世界无烟日，祝快乐多多、幸福甜甜。 15.回想以寂寞为钓饵往往在深夜统统跑出来悬浮在脑海中飘摇，于是那个她抉择酒精或者香烟来麻醉紧绷的软弱神经牵引下的灵魂。 16.世界无烟日到，戒烟好处多知晓：老婆对你送怀抱，不会被烟味呛到；同事共处和谐绕，二手烟儿闻不到；合家健康多美妙，笑容多多吉祥绕。愿你香烟远点靠，幸福生活永报到！ 17.点燃你的烟，污染了空气，害了人性命，良心在哪里！ 18.一支香烟把你迷倒，两根手指毫不动摇，三顾你心劝你戒掉，四目相对好言相告，五次三番只为你好，六神欢畅健康首要，万紫千红世界美好，远离香烟你要做到。世界无烟日，愿你远离香烟，一生平安。 19.烟的生命力是短暂的，所有消魂的东西， 生命力都是短暂的。 20.吸烟者从吸烟中唯一享受的就是尼古丁戒断症状的暂时缓解。 世界无烟日活动宣传文案(篇二) 21.吸烟有害健康，离香烟远一点，肺部离清洁近一点，离癌症远一点；容颜离美丽近一点，离憔悴远一点；血管离健康近一点，离收缩远一点；脑袋离聪明近一点，离痴呆远一点。世界无烟日，远离香烟，健康幸福一万年！ 22.饭后一支烟，早日见神仙！没事吸一口，黄泉路好走！天天来一包，包包藏把刀！敬你一支烟，祝你早归天！世界无烟日，健康进行时！ 23.甩掉寂寞的香烟，寻找美好的快乐；掐掉吐雾的香烟，保持清新的空气；灭掉危害的香烟，留住健康的身体；远离损容的香烟，保住美丽的容颜；世界无烟日，愿您少抽烟，多快乐，多幸福！ 24.创建无烟环境，构建和谐家园。 25.都说香烟害处大，朋友听我来说一说；烟雾产生40多种致癌物，谁的身体能承受?世界无烟日，坚持拒绝香烟每一天；保持健康好身体，家人朋友都平安！ 26.请不要吸烟。 27.为了孩子，远离香烟。 28.我最怕最怕烟雾蒙蒙，看不清看不清你的面容。 29.吸烟有害健康。 30.团结起来，创造一个无烟世界。 31.快乐如烟，天天与你相见，幸福如烟，天天包围在你身边，好运如烟，每天都会在你眼前。世界无烟日，祝你健康快乐每一天。 32.让你的肺清亮一点。 33.香烟就是白色妖精，外表美丽迷人；一旦被缠上，就会丢性命；世界无烟日，朋友我发短信提信你，尽早把烟戒，保持健康好身体，快快乐乐每一天！ 34.请不要点燃自己！ 35.一个人守一座城，酿一段相思无果。一整夜等一缕光，成一场烟火流年。 36.人们的健康需要你们帮助——请把烟熄灭。 37.拒绝烟草，珍爱生命 38.点燃一根烟，危害大无边，燃烧了金钱，熏黑了心和肝，健康没有了保险，失去了笑脸，夺走了幸福，无处去喊冤，世界无烟日，愿你远离香烟，珍爱生命。 39.吞云吐雾似潇洒，其实是把健康挥洒；饭后一支烟像很爽，其实是把身体伤；世界无烟日，拒绝烟草，生活更美好。祝你健康幸福开心！ 40.当两指尖的烟恋上唇，不是戒不掉尼古丁，是戒不掉那成瘾的习惯；当烟雾飘散袅袅升天，不是动人的舞蹈，是健康离你越来越远；当闭目享受那“美妙”的瞬间，不是身心愉悦的体验，是污染环境危害旁人的隐患。世界无烟日，远离香烟，快乐健康每一天！ 最新世界无烟日宣传标语 最新世界无烟日宣传标语(篇一) 1.吸烟，快乐一时，后悔一世，美在一时，痛在一世：点燃寂寞的心情，吐出污染的气息，损耗健康的身体，世界无烟日，愿您远离香烟，健康幸福每一天！ 2.只愿君能禁吸烟，盼回“无烟好世界”！ 3.千万别点着你的烟，它会让你变为一缕青烟（加油站禁烟） 4.为了让人类多繁衍几代，让我们从今天起就戒烟吧。 5.热爱劳动，让你的家整洁一点；知足常乐，会让你的心幸福一点；真诚自然，会让你的梦甜蜜一点；决绝吸烟，让你的肺清亮一点。拒绝吸烟，崇尚文明健康生活。 6.不吸烟不代表不成熟，不吸烟不说明没深度，不吸烟不意味不够酷，不吸烟不表示靠不住。吸烟有害健康，今天是祝你无烟快乐！ 7.无烟世界，清新一片。 8.拒吸第一支烟，做个阳光少年！ 9.我最怕最怕烟雾蒙蒙，看不清看不清你的面容。 10.吸烟是满足烟瘾，如果把身体和头脑中的毒瘾彻底清除掉，你就没有任何理由吸烟了。 11.吞云吐雾似潇洒，其实是把健康挥洒；饭后一支烟像很爽，其实是把身体伤；世界无烟日，拒绝烟草，生活更美好。祝你健康幸福开心！ 12.为了您和家人的健康，请不要吸烟。 13.无烟人生，健康久长。 14.医院，应成为全面禁烟的一方净土。 15.青春几时有，把酒问青天，不知何时戒烟，今夕能否?月有阴晴圆缺，人有悲欢离合，要想青春永驻，今天戒烟是好日，世界无烟日，戒掉你的烟瘾，还你健康和青春。 16.都说吸烟的男人够潇洒，可知香烟危害有多大?都说吸几只没关系，可知累计的伤害有多深?都说抽烟是自己的事情，可知旁人多么深恶痛绝?世界无烟日，为了健康，远离烟草伤害！ 17.还人类一片清新，请丢掉手中的香烟。 18.蜡烛---燃烧自己，照亮别人；香烟---燃尽自我，贻害众生。做蜡烛or吸烟？ 19.烟是加速死亡的“催化剂”，是联络死神的“勾魂草”，是病魔挥舞的“快乐棒”，是消蚀健康的“夺命鬼”。世界无烟日，远离烟害，祝你幸福！ 20.我揿灭了烟蒂，又点燃上一支，只是看着它在静静燃烧。此时眼角流出那一抹潮湿的晶莹，是为它即将消失，还是为了自己。 最新世界无烟日宣传标语(篇二) 21.一燃一熄，害人害已，一明一暗，快乐减淡，一吞一吐，身体诉苦，一抽一吸，健康灭息，请远离香烟，愿你健康围绕，幸福相伴！ 22.烟伤心，烟伤身，身体健康最重要，没人能够替代它，愿君能够离开他，家庭幸福又和睦，还你清新每一天。 23.炎热的夏季，凉爽的适地。无烟的环境，健康的身体。 24.吸烟坏习惯，害人又害己，提早改正好，帮人又帮己。交际和应酬，不要把烟吸，烟雾缭绕中，哪有好心情。世界无烟日，特把此提醒，愿你健康在，福禄寿又长！ 25.吞烟吐雾中，物物皆湮灭。 26.想拥有好的牙齿吗?不但要用佳洁士，更要戒烟；想拥有好的身体吗?不但要补铁补锌补钙，还要戒烟。世界无烟日，愿你有漂亮的笑容，健康的体魄，不要辜负我的心意哦！一定要戒烟哦！ 27.控烟人人参与，清新家家受益。 28.建立100%无烟环境，倡导健康生活理念。 29.小小一支烟，危害千千万。 30.点燃你的烟，污染了空气，害了人性命，良心在哪里！ 31.为了爱你和你爱的人，请不要吸烟。 32.让你的肺清亮一点。一句话毁掉小清新。 33.戒烟，就别说为人类了，自己身边的空气能环保一点，是不是老婆好，孩子好，你自己也好！ 34.拒绝烟草，珍爱生命 35.吸烟是毒瘾结果，不是你自己问题，你的性格没有任何缺陷。 36.人们的健康需要你们帮助——请把烟熄灭。 37.摒弃吸烟陋习，创造健康新时尚 38.吸烟有害健康，健康的体魄是人生最大的财富。吸烟者慷慨地让自己最大的财富随烟飘散，成了一个“穷光蛋”。世界无烟日，请君戒烟，愿君做健康身体的守财奴！ 39.世界无烟日，关心短信提示你：戒烟“一小时”，空气更新鲜；戒烟“一整天”，健康在身边；戒烟“一整年”，家人喜笑颜；“一生”不抽烟，甜蜜幸福伴。为了你和他人的健康，请你及时戒烟，愿你健康如愿，生活美满！ 40.世界无烟日，给你短信发，告大家，吸大烟，危害大，伤身体，害别人，费金钱，伤家人，害自己，减寿命，要戒烟，齐动员，保健康，世界无烟日，消除手中烟，幸福绕身边。 世界无烟日标语 1、香烟是魔鬼的契约。 2、无烟世界，清新一片。 3、如果你想吸烟，定时炸弹在身边！（加油站禁烟） 4、烟缈缈兮肺心寒，尼古丁一进兮不复还。 5、吸烟，OUT！ 6、为了你和家人的健康，请不要吸烟。 7、想着你身边的你、我、她，少吸一只烟。 8、拒吸第一支烟，做个阳光少年！ 9、抽烟吸进的是痛快，吐出的是健康。 10、让你的肺清亮一点。 11、烟不离手，健康就走；烟一离手，健康回头。 12、爸爸，您以后还要亲我吗？ 13、不抽一支烟，快乐似神仙！ 14、摒弃手中香烟，共度幸福人生。 15、也许，你的指尖夹着他人的生命──请勿吸烟 16、有时候相爱是一种无奈，有时候离开是另一种安排。为了爱你和你爱的人，请不要吸烟。 17、在这里，香火不再延续…… 18、想说爱你（吸烟）并不是很容易的事，那需要太大的勇 19、吸烟，我们可以选择，那么，生命呢？ 20、健康随烟而灭！有多少生命可以重来？ 21、一天零支烟，健康好生活。 22、不一定烟雾缭绕的地方才是天堂。 23、请不要点燃自己！ 24、为健康，为家人，为自己，拒不吸烟！ 25、戒掉手中香烟，建设健康萧山。 26、它（吸烟）是你最简单的快乐，也让你最彻底地哭泣。 27、我们应该多捐钱，而不是多“烧”钱。 28、千万别点着你的烟，它会让你变为一缕青烟。 29、现在吞云吐雾，以后病痛缠身。 30、珍惜生命，崇尚文明生活；热爱生命，养成良好习惯。 31、吸烟有害健康。 32、爸爸，你不抽烟时最帅。 33、只要炊烟，不要香烟。 34、还人类一片清新，请丢掉手中的香烟。 35、小小一支烟，危害万万千。 36、点燃香烟的一刹那，你也点燃了死亡的导火索。 37、请不要让你的自私点燃我的大楼──请勿吸烟 38、人们的健康需要你们帮助——请把烟熄灭。 39、建立100%无烟环境，倡导健康生活理念。 40、吞烟吐雾中，物物皆湮灭。 41、人人参与控烟活动，共创健康无烟环境！ 42、与烟BYE-BYE,幸福就来！ 43、爸爸，你在“抽”烟，我在“吸”烟。 44、点燃你的烟，污染了空气，害了人性命，良心在哪里！ 45、燃烧的是香烟，消耗的是生命。 46、远离烟草，崇尚健康，爱护环境。 47、只愿君能禁吸烟，盼回“无烟好世界”！ 48、蜡烛---燃烧自己，照亮别人；香烟---燃尽自我，贻害众生。做蜡烛or吸烟？ 49、少抽一只烟、健康每一天。 50、千山鸟飞绝，万径人踪灭。吞云吐雾中，物物皆湮灭。 51、吸烟是继战争、饥饿和瘟疫之后，对人类生存的最大威胁。 52、生命只有一次，怎能断送在香烟上？ 53、请把火柴留给你的生日蜡烛，而不是香烟。 54、远离烟草，拒吸第一支烟；净化空气，保护环境卫生。 55、香烟不香，毁了健康。 56、珍惜生命，远离香烟。 57、少一支灰色的烟，多一片蓝色的天。 58、青烟长在，恶梦长随。 59、熄灭香烟，点燃文明。 60、13.小小一支烟，危害千千万。 61、炎热的夏季，凉爽的适地。无烟的环境，健康的身体。 62、拒绝烟草，珍爱生命。 63、吸烟几时止？美景几时还？青春何能驻？生命何与共？ 64、都说吸烟的男人够潇洒，可知香烟的危害有多大？ 65、为了家人的健康，请戒烟。 66、摒弃吸烟陋习，创造健康新时尚。 67、你愿意“舍烟为人”吗？那就戒烟吧！ 68、朋友：为让你的肺清亮一点，戒烟吧！ 69、健康，随烟而逝；病痛，伴烟而生！ 70、你的香烟，我的石油，注定我们不能相爱──吸烟者禁入 71、提神不妨清茶；消愁不如朋友；若吸烟，又何苦？

开始 ->MicrosoftSqlServer->配置工具->打开SqlServerconfigurationmanager->SqlServer网络配置->SqlServer的协议->TCP/IP协议->右键启用启用前注意端口号，启用后重启SqlServer服务！望采纳

投资外汇的方法：1、选择正式的模拟交易账户，可以去网站搜索外汇投资者常用的交易软件；2、选择正规的交易平台，可以通过注册地点、设立时间、监管等来判断它是否是正规的平台；3、可以通过电子书和一些网站学习一些基础知识；4、模拟交易是必备过程，完成后就可以报实盘了。怎么投资外汇对于外汇分析师来说，他们通常会关注外汇交易的一些主要要素。比如，外汇交易趋势的判断能够让我们更加客观的判断市场趋势，从而作出正确的决定；又如，外汇交易要求我们必须关心国际国内大事，因为这些因素可能会影响到外汇市场。而且，通过对相关情况的了解，我们才能够了解到各种政策变化，了解市场的状态和热点。当然，作为一个外汇交易者，我们需要把握时机、规避风险。所以，在日常选择外汇交易的时候，我们可以选择在重大新闻前后这个时间段，我们也可以选择在市场交易状态比较好的时候进行交易。当然，除此以外，我们还需要保持一个较为稳定的心理状态。

1． 史蒂芬·乔布斯（苹果电脑CEO）——2006年斯坦福大学 2． 杰瑞·朱克（导演、电影制片人）——2003年威斯康辛大学 3． 马克·刘易斯（教授、临床心理学家）——2000年得克萨斯大学（奥斯汀） 4． 大卫·福斯特·华莱士（小说家）——2005年肯尼恩学院 5． 约翰·沃尔什（作家和艺术历史学家）——2000年慧顿神学院 6． 迈克尔·奥斯兰（电影制片人）——2006印第安纳大学 7． 大卫·L·卡尔霍恩（商人）——2005年弗吉尼亚理工大学 8． 厄尔·巴肯（商人）——2004年夏威夷大学 9． 布兰德利·惠特福德（演员）——2006年威斯康辛·麦迪逊大学 10．伍迪·海耶斯（大学橄榄球教练）——1986年俄亥俄州立大学

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如何设计一条宣传标语呢？宣传标语是宣传品牌，为什么宣传效果和传达意义都起到了很重要的作用呢？下面就跟随古柏广告设计一起来看看看宣传标语设计方法吧！宣传标语的设计方法有：一、形象化设计在宣传册设计中，形象性设计尤为强调。从设计构思到组织形式，善于运用构成规律的运动变化，充分发挥想象力，创造出发散思维的最佳形式。二、视觉冲击力在宣传册设计中，形象的表现是不能忽视的。以形象的视觉传达设计效果为目标，要达到先确定主题，再确定表现形式。在这个过程中需要设计师运用想象力，把想象力富有变化的、独特的图像表现出来。

如果确有兴趣，可以报考。然而不管在什么地方，学东西完全要靠自己。关于所谓“活动”，其实不参加也罢，不把自己时间浪费在那种事情上可以多做一些其它有意义的事。

很多小伙伴问，关于 自考英语二电子书的相关问题，今天本站编辑就给大家整理了关于 自考英语二电子书全部问题，希望对你有帮助！专升本自考英语二看什么书《英语二自学教程》，这本比较适合你学英语。另外跟你讲一下学英语的方法：每天看一本英文小说，培养语感，增长见识。学习英语，尤其是自考生英语基础比较差，更应该像小学生学习英语一样，从容易到复杂。用这样的方法学习英语，积累了经验，以后有了小孩后，就可以教育小孩如何阅读和学习英语。求自考英语二的词汇 谢谢。。。。。。。。《自考英语二高频词汇.pdf》百度网盘资源免费下载链接: s/1exzt0xkGroYJgZwWr4M7wg?pwd=ywq9 提取码: ywq92010年10月自考英语二答案2010年10月 自考 英语(二)试题及答案（标准版）第一大题：1A：protect 2D：reference 3 C：span4B：otherwise 5A：superior 6C：from 7D：afford 8B：add to 9D：adapt 10A：necessarily第二大题：Cloze (完型填空)主要讲述图书馆经费的问题11.B (at) the same time 同时12.A (risen)13.C number of hours14 B provide15 C example16 A depend on 依靠17 B there is18 C costly 花费大的19 D disgree 不同意20 D but 但是第三大题：Reading Comprehension (阅读理解)第一篇主要讲述人工智能的发展在将来可能给人们带来的便利以及对人们工作的影响（不在需要这么多人工作以及退休提前）21.it is possible that in the future……. 选择D the need for service for workers will be ruduced22.the main aim of the second paragraph is to show that …. Aai will make services more efficient23.airline reservations are early example of …. A AI application24.it is implicated in the last paragarph that in the 21世纪后半叶。。。。。C niumerous workers were forced to retire earlier (得早退休)25。这篇文章的态度是。。。C objective 客观的第二篇这篇摘录自苹果公司总裁乔布斯在斯坦福大学的演讲,讲述他一生被drop out(可理解为抛弃)的经历,26.biologcal mother的意思是：。。。。 B one"s mother through birth(生物学母亲的意思是出生他的母亲)27.作者的父母…it is true that the authors" parents… D had no college degrees (没有大学学位的)28.the author quite school mainly because 作者退学的原因是:C he did not think his college tuition worthwhile他觉得大学学费花的不值得29.作者退学后C continued to pursue his interests继续追求她的兴趣30.作者认为 他的drop out是…D rewarding 有回报的第三篇讲述电子垃圾的毒性,第一世界国家开始处理 但是相当部分转移到第三世界国家危害环境31.toxins的意思是…. C poisonous substances 有毒物质32.laws about e-waste have been passed because …通过电子垃圾相关法律是因为… B e-waste contains toxins and biodegrade slowly(有毒并且难以降解)33.第三段暗示…. B 大部分第一世界的电子垃圾得到妥善处理 34.the author believes that the unwanted electronic shipped to the third world… A does more harm than good in fact 意思:运往第三世界国家的电子产品坏处大于好处35.这篇文章主要讨论the passage mainly deal withA the dangerous caused by e-waste第四大题：Word Spelling (单词拼写)36.Slipping 37.physically 38.impact 39.ongoing 40.musician 41.gravity 42.tempt 43.suspect44.publication45.routine 46.thirtieth 47.senseless 48.voluntary 49.improvise 50.honestly 51.undertake52.initial 53.interval 54.location 55.Wednesday.第五大题：Word Form ( 词汇正确形式)56 enlarge57 employee58 choice59 consideration60 profitalbe61.coverage62 characteristic63 inspecting64 acquaintance 65.strenghten第六大题：Translation From English Into Chinese ( 汉译英)66.he talked to me just like we knew each other for many years.67.What you are doing today will be helpful to you in the futurn.68.He and I is complely consistent to this matter"s view.69.It seems that this plan is feasible.70.People lived in that area are working hard to turn the desert to the fertile land.第七大题：Translation from English into Chinese (英译汉)直到二十世纪初人们才认识到食物和饭菜中含有某种重要的物质，可以抵抗疾病的发生，这些重要的物质对身体发育，健康以及身体的一些正常的功能都有重要的作用。一个良好均衡的饮食习惯应该能够提供我们身体的一些正常的维他命的需要，那些能够幸运的买到充足食物的人不会发生维他命的缺乏，然而，因为多种原因，一些人不能保证一个平衡的饮食习惯，人们经常因为疾病而缺乏食欲，独居的人往往没有正常的饮食习惯，偏食的。答案自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/

摘要：外汇理财适合大部分不具备专业知识的普通投资者，这类产品通常本金完全保障，投资者在承担了有限的风险后，即可获得高于普通存款的收益。外汇理财常见的投资方式有外币储蓄、外汇宝、外汇保证金交易这三种，新手投资时，除了要选对投资方式外，还要学习好投资技能，选择好银行，严格执行止损点，不要盲目追涨，接下来就和小编一起来看看吧。外汇理财常见的投资方式1、外币储蓄外币（汇）储蓄跟国内的银行储蓄类似，也有利息，不过利息在不同的币种间、不同的银行间的会有不同。像美元，国内银行的美元活期存款利率有不同，但差异不大，大多是在0.05%利率水平左右，个别银行有0.1%的利率水平。而短期的美元“定期存款”，如1、3、6个月的美元存款利息，大多是0.2%、0.3%、0.6%左右的水平。而美元之外的其他的外币币种，各大银行的储蓄利息的差别则相对要大一些。进行外币储蓄时，建议不妨“货比三家”选择存储机构。2、银行的外汇宝银行的外汇宝一般只能买涨，不能买跌，无杠杠性质，是实盘的交易。投资者按照该银行公布的外汇买入/卖出价，将某种外币的存款换成另一种外币的存款，利用国际外汇市场外汇汇率上的波动，在不同的存款货币间转换来赚取一定的汇差。不过，由于银行的外币的“点差”通常都较大，因此外汇宝理财赚钱会比较难，赢利也较少。3、外汇保证金交易外汇保证金交易可买涨买跌，是虚拟盘交易，其保证金的特点因此也具有了杠杆作用，杠杠倍数可达200倍。外汇保证金交易需要通过外汇交易经纪公司进行。外汇保证金交易的风险很大，交易还有可能“爆仓”。因此对于稳健的理财来说，过山车的外汇保证金交易可能并不适合。新手如何进行外汇投资理财1、选择银行银行币种服务越多越好，交易佣金越低越好。如果你选择去银行交易，那么银行交易时间越长越好。2、学习投资技能刚入市的投资者不要盲目建仓，在投资之前应该了解影响汇价变动的基本因素，学习一些技术分析的基本方法，关注国外央行的政策以及国际经济动态。3、严格执行止损点许多投资者认为外汇买卖没有什么风险，汇率涨了就抛，赚取差价。汇率跌了，就把钱存定期储蓄，赚取利息。实际情况并不是这样，外汇市场风险很高，为了避免因为投资失误而带来的损失，必须订立一个止损点，一旦市场逆转，汇价跌到止损点时，要勇于割肉。4、不要盲目追涨投资者都喜欢追涨杀跌，外汇市场变化较大，在汇率急升二三百点或五六百点之后要格外小心，宁可观望，也不要贸然跟进。5、选择投资方式知己知彼，才能百战百胜，选择适合自己的外汇投资方式，严格控制好风险，你才能成为外汇投资的胜出者。

如何组织好的家长开放日家长开放日是幼儿园向家长展示办园理念、课程特色、科学教育方法的良好渠道，是教师教育教学工作的缩影，为使家长朋友进一步了解幼儿园的教育教学工作，了解幼儿生活、活动情况，参与幼儿教育，搭建家园沟通的桥梁。目的是 以家长开放日为契机，提高家长育儿水平，了解幼儿园教育情况，帮助家长了解幼儿的年龄特点，教师的教育方法以及教育教学目标，了解自己孩子在群体中的表现；通过家长开放日活动，帮助家长进一步了解自己即将入学的孩子在能力上、行为上以及习惯上的具体表现，促使以后更好地做好有的放矢的教育。 1、和孩子商量活动充分信任孩子的想象力和实施的能力，和他们商量如何让爸爸妈妈和我们一起度过一个愉快的半日。2、和家长讨论用多种方式了解家长的需求和兴趣，和家长委员会成员讨论制定家长的参与方式及相关活动的安排，满足家长的参与需要。3、体现班级个性．4、准备要充分班上几个教师既要做好分工，又要进行充分的合作，体现班中团结，和谐的氛围。5、活动自然有序活动内容不要过多，使孩子家长都很紧张，自己也手忙脚乱。6、注意细节的许多活动的成功之处在于人们对细节的关注。我们开放日也是如此。如家长的饮水，家长的座椅，接待家长的形式等细节。都能充分体现我们的工作是否到位，另外，要加上我们诚心、热心、爱心、和细致的工作作风。

　　减少吸烟，也保护家人的健康，也保护自己的身体。下面是由我为大家整理的“世界无烟日宣传标语口号(精选50句)”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。 　　 世界无烟日宣传标语口号精选50句 　　1. 创建无烟环境，构建清凉世界。 　　2. 摒弃吸烟陋习，创造健康新时尚。 　　3. 小小一支烟，危害万万千，少抽一只烟，健康每一天。 　　4. 无烟世界，清新一片。 　　5. 熄灭香烟，点燃文明。 　　6. 让你的肺清亮一点。 　　7. 人人参与控烟活动，共创健康无烟环境。 　　8. 不吸烟的人有呼吸清新空气的权利! 　　9. 您并非美丽才礼貌，但因礼貌而美丽。 　　10. 生命是短暂的，吸烟会使生命更加短暂。 　 　11. 为了爱你和你爱的人，请不要吸烟。 　　12. 您吞云吐雾飘香三秒而过，我翻肠倒肚留臭五时未完。 　　13. 珍惜生命，远离香烟。 　　14. 无烟世界，一片清新。 　　15. 都说吸烟的男人够潇洒，可知香烟的危害有多大。 　　16. 请把火柴留给你的生日蜡烛，而不是香烟。 　　17. 请把您的垃圾带走，请将您的美德留下。 　　18. 只有室内全面无烟才能保护不吸烟者的健康! 　　19. 健康随烟而逝，病痛伴烟而生。 　　20. 燃烧的是香烟，消耗的是生命。 　 　21. 不戒香烟，只戒烟油。 　　22. 美丽正在绽放，请勿随意打扰。 　　23. 人，请不要吸烟。 　　24. 拒吸第一支烟，做个阳光少年! 　　25. 健康，随烟而逝;病痛，伴烟而生! 　　26. 少一支灰色的烟，多一片蓝色的天。 　　27. 健康随烟而灭。有多少生命可以重来。 　　28. 珍惜生命，崇尚文明生活，热爱生命，养成良好习惯。 　　29. 公共场所，让我们拒绝烟草。 　　30. 拒吸第一支烟，做不吸烟的新一代。 　　 31. 青春，随烟而逝。 　　32. 吸烟危害多，青年紧又慎，慢 性 毒 药，一染不戒。 　　33. 别吸烟，让你的肺清亮一点。 　　34. 不一定烟雾缭绕的地方才是天堂。 　　35. 小小一支烟，危害万万千 　　36. 想说爱你(吸烟)并不是很容易的事，那需要太大的勇气 　　37. 现在吞云吐雾，以后病痛缠身。 　　38. 创造无烟环境，享受健康生活! 　　39. 为了您和他人的健康，请熄灭您手中的香烟。 　　40. 烟缈缈兮肺心寒，尼古丁一进兮不复还。 　 　41. 点燃香烟的一刹那，你也点燃了死亡的导火索。 　　42. 人人参与控烟活动，共创健康无烟环境! 　　43. 珍爱生命，拒绝烟草! 　　44. 不抽一支烟，快乐似神仙! 　　45. 健康随烟而灭!有多少生命可以重来? 　　46. 千山鸟飞绝，万径人踪灭。吞云吐雾中，物物皆湮灭。 　　47. 戒烟，让你的肺清亮一点。 　　48. 烟火的火光，怎及你生命的绚烂。 　　49. 健康，随烟而逝;病痛，伴烟而生。 　　50. 吸烟，是打开地狱之门的一条钥匙。

最简单的激励员工上班方案 　　最简单的激励员工上班方案 ，一个发展中的企业少不了管理者的管理手法，也少不了每位员工的认可和归宿感，因此很多企业选择了不一样的激励员工的方法，下面由我给大家分享下最简单的激励员工上班方案 。 　　最简单的激励员工上班方案 1 　　一般认为，给员工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使员工快乐，达致激励效果。其实，金钱的确是激励员工的主要因素，一个稳固的报酬计划对吸引、保留优秀人才的确非常关键，但在实践中金钱并不总是唯一的解决办法，在许多方面它也不是最好的解决办法。 　　原因很简单，金钱所起到的激励作用具有短时性，额外得来的现金很快会被员工花掉并很快被遗忘。而公司希望的激励却是长期性的。事实上，一些非现金却能有效激励员工的方法一直被企业管理层所忽视。下述是提高薪酬激励员工的15种方法。 　　 1、认可 。当员工完成了某项工作时，最需要得到的是上司对其工作的肯定。上司的认可就是对其工作成绩的最大肯定。在实践中，认可是最易被经理人忽视的激励方法，大多数的经理人并没有对员工的成绩给予足够认可，因为他们也没得到来自上一级的足够认可。因此，要做到这一点并不是很自然的事情，需要重新构建企业的管理文化。经理主管人员的认可是一个秘密武器，但认可的时效性最为关键。如果用得太多，价值将会减少，如果只在某些特殊场合和少有的成就时使用，价值就会增加。上面已经谈到了普通的认可及其在员工身上所产生的积极影响。但是，如果认可是来自于更高一层的主管或经理时，对员工的激励作用会上升几个等级。采用的方法可以诸如发一封邮件给员工，或是经理打一个私人电话祝贺员工取得的成绩或在公众面前跟他握手并表达对他/她的赏识。 　　 2、称赞。 这是认可员工的一种形式。国内企业的管理人员大都吝于称赞员工做得如何，有部分管理人员则将此归咎于缺乏必要的技巧。其实，称赞员工并不复杂，根本无需考虑时间与地点的问题，随处随时都可以称赞员工。如在会议上或公司主持的社会性集会上、午宴上或办公室里，在轮班结束或轮班前、轮班之中的任何可能之时都可以给予一句话的称赞，就可达成意想不到的激励效果。当面的赞扬会取得更好的效果，关键在于及时性。当有理由来表扬一个人时，不要因为任何原因推迟！要记住，反应快捷等于有效，当成绩在员工们头脑中还很新奇的时候表扬员工会起到非常奇特的效果。最有效的做法就是起身，走出去告诉公司内部的所有员工：这是多么好的一次表现或为其销售额称赞他们……不要让时间悄悄流逝，而要抓住任何一个立即传达的赞扬能带来积极影响的机会。 　　 3、职业生涯。 员工都希望了解自己的潜力是什么，他们将有哪些成长的机会。在激励员工的重要因素中，员工的职业生涯问题经常被遗忘。其实，在组织内部为员工设计职业生涯可以起到非常明显的激励效应。如是否重视从内部提升？尽管特殊的环境会要求企业从外部寻找有才干的人，但如果内部出现职缺时总是最先想到内部员工，将会给每一名员工发出积极的信息：在公司里的确有更长远的职业发展。 　　 4、工作头衔 。员工感觉自己在公司里是否被注重是工作态度和员工士气的关键因素。组织在使用各种工作头衔时，要有创意一些。可以考虑让员工提出建议，让他们接受这些头衔并融入其中。最基本地讲，这是在成就一种荣誉感，荣誉产生积极的态度，而积极的态度则是成功的关键。 　　 5、良好的工作环境。 在雇主们看来，激励员工的因素中“工作条件”的重要性仅居第九位（或者说仅次于最后一位）。事实如此吗？其实不然！在员工看来，工作环境是排在第二位的，员工非常在意他们在哪儿工作。这是影响员工满意度的一个重要因素。从门面装饰上来看，办公室是否看起来不错？墙上有画、植物和颜色鲜亮的油漆吗？这些通常属于能使人们感觉到环境不错的因素。员工的工作场所有足够的空间吗？会不会像挤在一个“沙丁罐头”中工作？工作设备如何？桌子的尺寸是否合适，椅子坐着舒适吗？员工拥有最大化成就所需的各种办公设备吗？温度调节是否合适？ 　　 6、给予一对一的指导。 指导意味着员工的发展，而主管人员花费的仅仅是时间。但这一花费的时间传递给员工的信息却是你非常在乎他们！而且，对于员工来说，并不在乎上级能教给他多少工作技巧，而在乎你究竟有多关注他。无论何时，重点的是肯定的反馈，在公众面前的指导更是如此。在公共场合要认可并鼓励员工，这对附近看得见、听得清所发生的事的其他人来说会起到一个自然的激励作用。 　　 7、领导角色。 b给员工领导角色以酬劳其表现，不仅可以有效地激励员工，还有助于识别未来的备选人才。让员工主持短的会议；通过组织培训会议发挥员工的力量及技能，并让其中的一名员工领导这个培训；当某位员工参加外面的研究会或考察后指派其担任培训会议的领导，让他简短地对其他员工说明与研究会相关的"内容及重点等都是不错的方式，还可考虑让员工领导一个方案小组来改善内部程序。 　　 8、团队精神 。加强员工的团队精神有一个非常有效的办法，就关于“团队”这个论题不定期地让员工交流一些想法，如提交一个涉及团队的感悟，将员工提交的每一个感悟都挂在办公室显眼的位置，这样就可创造一个以团队为导向的氛围。此外，也可照一张全体员工的合影，把照片放大并悬挂在很显眼的位置。这会让员工产生自豪感，大多数人都喜欢把自己视为团队的一部分。此外，在工作中，尽量设定以团队驱动力为导向的目标。人们为了一个共同目标而奋斗肯定能增强团队精神，因为他们必须去依靠别人，也要准备好让别人依靠。 　　 9、培训 。对员工来说，有可能培训过多吗？这种情况不可能存在。在实践中，不少管理人员认为“我的员工已经培训过了”或“我的员工很不错……他们仅仅需要一点点的培训。”这种观念其实是错误的。对员工而言，培训永远没有结束的时候。给员工提供培训本身就是最好的激励方式，这种培训并不一定是花钱由外部提供的，可以由经理人员讲授或是内部员工交流式培训。参加外部培训是员工最为喜欢的一项奖励。利用外部培训作为团队内一两个人的竞赛奖励可起到非常明显的激励效果。但一定要对外部培训的参加者建立一个结构性的计划，让其在返回时为其他员工在研讨会上做一个简要的介绍。这样就可使每个人都可以极小的代价获得知识与经验。 　　 10、团队集会 。不定期的办公室聚会可以增强凝聚力，同时反过来也有助于增强团队精神，而这样做最终会对工作环境产生影响，营造一个积极向上的工作氛围。如中秋节前夕的晚会、元旦前的野餐、重阳节的爬山、三八前的出游、员工的生日聚餐等，这些都可以成功地将员工聚到一起度过快乐的时光。这些美好的回忆会让员工感受到团队的温馨。 　　 11、特殊着装日 。这种方式更多地运用于那些商场、超市等天天都须穿工作服上班的领域。对这些要求每天穿工作服的雇员来说，有一天能穿非正式装上班成为一个普遍的奢望。利用假日或节日创造以颜色为主题的非正式服装日，足以让这些雇员欢欣鼓舞。这可以增加非正式日获得的效果：为每一位员工确定假期前的非正式日，让他享受假期的前几天。运动会、较大节日的前几天是确定非正式日的绝好机会，可以让员工穿上适当的颜色、纽扣以及标志性穿着。员工的生日也可以作为特殊着装日。自然而幽雅的特殊着装日会产生许多效果或以惊讶、自豪为基础的激励作用。 　　 12、休假。 实行争取休假时间的竞赛。为争取15分钟或者半个小时的休息，员工会像争取现金的奖励一样努力工作。在许多情况下，当员工面临选择现金和休假奖励时，他们都会选择休假。如果一个业绩目标是由团队或所有员工来完成时，最适合的奖励就是休假。 　　 13、额外的责任。 在组织中肯定会有一些员工希望能承担一些额外的责任。作为经理人要能识别出那些人并在有可能的情况下使责任与其能力与愿望相匹配。这对那些希望承担额外责任的员工来说是一个最大的激励。 　　 14、主题竞赛 。组织内部的主题竞赛不仅可以促进员工绩效的上升，更重要的是，这种方法有助于保持一种积极向上的环境，对减少员工的人事变动率效果非常明显。一般来说，可将假期、周年纪念日、运动会以及文化作为一些竞赛的主题。运动无疑给各种不同的竞赛提供了最大的机会，文化也可以用来创造一些主题竞赛。 　　 15、重点管理。 如果可能的话，可在组织内部展开一个关于重点管理技巧的研讨会，这样做并不会影响工作时间。 　　一般来说，研讨的重点是组织内所有的人都在关注的问题，任何时间都是召开这种研讨会的最好时机。这种研讨会让员工从中学 到很多东西，会让他感觉到呆在组织内是有意义的，也是能得到成长的。上述15种方法可在不同场合下综合运用，要记住的是，每一种方法的使用都必须考虑其频率，不宜过多地使用同一种方法激励员工。 　　最简单的激励员工上班方案 2 　　 员工激励简单方案 　　根据货币支付的形式，可以把薪酬分为两大部分： 　　一部分是直接货币报酬的形式支付的工资，包括基本工资、奖金、绩效工资、激励工资、津贴、加班费、佣金、利润分红等； 　　一部分则体现为间接货币报酬的形式，间接地通过福利（如养老金、医疗保险）以及服务（带薪休假等）支付的薪酬。 　　你问员工们是什么让工作变得有吸引力，名列第一的.因素通常不是钱，而是上级对他们工作的赞赏和认同。经过咨询多方人事专家，业主及一些勇敢的低薪者，我们总结出6个不花钱却能使低薪职员倍受激励的方法。 　　 1、取消当月优秀职员评选活动 　　这项活动意义不大。如果评选权在管理者手中，职工们不明真相，会认为那是政治活动，因而丧失兴趣。若是以工作成绩为基础，成绩突出者总是那几个；若轮流获奖，那更不会激起什么干劲儿了，因为机会是均等的。但是若能想办法让客户给职工--一些额外奖励，效果就大大不同了，比如一位客户存了一大堆促销用的帽子，你就可以安排他们给参与项目的职工每人发一顶，这将会使员工觉得他的工作有附加值。当别人问他，嘿，你在某某公司的工作怎么样？他会说，工资很低，但有时会发些东西。 　　 2、口头表扬不可忽视 　　对于利益高于一切的人来说，口头表扬可能是只听楼梯响，没见人上来，但对于追求上进的员工来说，它却意味着鼓励。口头表扬被认为是当今企业中最有效的激励办法。 　　 3、保持肯定的态度 　　被激励的员工是那些有问题、有想法的人，尽管他们的想法并不总切实可行，但作为管理者，你应该鼓励百家争鸣、百花齐放，让他们说，唯其如此，企业才可生机勃勃。如果你对员工持肯定和引导的态度，员工们就会主动替公司分忧。 　　 4、留心身体语言 　　皱眉头、瞪眼睛、指东划西，而所有这一切都会被看作是老板的权力和控制欲，而不是员工们值得依赖的小心翼翼的领头羊，其结果无疑会引起敌对情绪，合作便举步维艰。 　　 5、管理者无需事必躬亲 　　一位低薪员工说：老板有次对我说，“这些都需在下午之前装进盒子，打上标签，装进货箱后运到车库，等你做完了，还有些别的事需要你帮忙。“然后就走开了。这让我感觉自己是程序中重要的一环，老板相信我能做好，我由此得到鼓励，要证明自己能做好，不让他失望。 　　 6、不要总一本正经 　　管理人员对员工们偶尔的小小违规行为若能持微笑但缄默的态度，也能缔造公司内部健康、和谐的气氛，使员工们感觉管理带有人情味而安居乐业。

　　【篇一】　　一直以来农村家长在观念上对婴幼儿早期教育缺乏一定的认识。由于父母工作忙，大多由祖辈家长带领孩子，他们又普遍比较重视生活上的护理，而忽视婴幼儿其他能力的发展。为了推进0-3岁婴幼儿的早期教养工作，发挥幼儿园教育指导功能，为0-3岁婴幼儿、家长提供早期保育和教育的指导服务使宝宝在人生最初的阶段，身心健康地发展我园通过早教中心服务站的辐射。本学期，将采用多种形式的活动来吸引0-3岁家长来参于各项活动，使他们的受早教指导率有所提高，从而不断转变他们的育儿观念。 　　二、指导思想： 　　坚持以提高幼儿园服务家长、服务社会的功能，以促进婴幼儿发展为本指导思想，根据家长的需求，通过形式多样的活动，切实提高1—3岁婴幼儿看护人的家庭教养知识，充分挖掘幼儿园的教育资源，开启潜能，使宝宝健康活泼的成长，使1-3岁散居婴幼儿受教育的普及率不断提高。 　　三、工作目标： 　　1、加强家长对0—3岁早期教育的认识，帮助家长掌握科学的教养方式，提高家长的育儿经验。 　　2、自觉学习早教理论知识，提升设计、组织、开展早教指导工作的能力。 　　3、开展早教教研活动，注重早教活动开展中各类早教资料的积累。 　　4、开展多种形式的早教服务活动，使家长更乐于积极主动参与其中。 　　5、配合幼儿园开展其它工作。 　　四、具体工作安排 　　9月份： 　　1、制定早教工作计划，学习早教各种制度，定制家长培训与教学内容。 　　2、亲子班的宣传招生工作。 　　3、根据幼儿月龄划分班级，填写花名册。 　　4、亲子活动活动的开展 　　5、入户指导活动 　　10月份： 　　1、组织第一次形式多样的亲子指导活动，做好记录与反馈。(请邀请领导听课指导) 　　2、开展一次送教下乡活动。 　　3、大喇叭广播宣传早期教育知识。 　　4、户外大型玩具对外开放。 　　11月份： 　　1、亲子活动的开展。 　　2、开展《美食大赛》活动，并评选出5名获奖者 　　3、以集市为舞台，开展一次亲子游戏大赛。 　　12月份： 　　认真做好小结工作，交流、反思，制定下学期工作思路。 　　【篇二】 　　一、指导思想： 　　以*理论和“三个代表重要思想为指导，全面贯彻《关于推进0—3岁散居儿童早期教养工作的意见》，积极探索0—3岁婴幼儿早期教养工作途径和方法，开展亲子苑及各类亲子活动的教养工作，满足社区家庭开展早期教育的多元化需求，提高教师指导社区家长、婴幼儿的能力，提升家长的教育观念，提高中心指导站在辖区内的声誉，共促婴幼儿发展，全面提高镇0—3岁儿童其家长或看护人员的受指导率及指导质量。 　　二、工作重点 　　利用中心指导站得资源推行社区婴幼儿亲子活动及亲子指导活动;为散居婴幼儿家庭发放幼儿园自编的小报，从而提高社区家庭的教养意识。 　　三、主要工作及措施 　　(一)加强学习 　　1、直接面对家长的育儿咨询指导师一项专业性要求很高的工作，对指导人员的素质提出了高要求，随着这项新形式服务工作的展开，我们更迫切需要努力学习有关理论知识，提升工作责任感。学习内容如：《婴幼儿健康成长指南》、《小儿生长发育、营养健康及常见病防治》、《0—3岁婴幼儿早期智能开发》等，学习形式以自学为主，幼组织的学习讨论为每月一次。 　　2、除了学习借鉴理论知识，同时也要结合实际，拓展新的思路，发表自我见解，积极创编适合婴幼儿家庭的亲自游戏，以丰富我们指导站在早教工作中的软件资源。 　　(二)加强联动： 　　1、加强与外界资源的联系，继续积极主动与街道妇联负责人沟通，商议本社区0—3岁散居婴幼儿家教指导工作，互通信息，互惠共赢。 　　2、继续积极参加区早教中心召开的会议，密切配合区早教中心的工作项目。 　　3、定期开展大教研活动，共同为本社区0—3岁散居婴幼儿及家长提供服务。 　　(三)运用新教育理念，提供早教服务内容 　　深入有效地开展早教推广及服务活动，早教中心指导站将开设亲子活动、家长讲座、早教咨询、发放资料、早教宣传等多种服务形式，有意识地做好家长工作;并积极探索有效的科学指导散居婴幼儿家庭的做法，在实践后反思、讨论并积累成功经验，留下宝贵资料。 　　【篇三】 　　一、指导思想 　　以*理论和"三个代表"重要思想为指导，贯彻《幼儿园工作规程》和《学前教育课程指南》精神，围绕本园园务计划要求和任务，继续以“提高0—3岁婴幼儿祖辈家长科学育儿”的研究为突破口，积极探索以幼儿园为核心，依托家庭、社区，以创新的对华丰镇社区0-3岁婴幼儿及教养者进行教育，提高我园教师指导社区家长、婴幼儿的能力，提升家长的教育理念，提高我园在社区中的声誉，幼儿园、社区共促婴幼儿发展，为家长的满意、社会的信任做出积极的贡献。 　　二、主要工作及措施 　　(一)运用最新教育理念，提供科学的服务内容 　　1、用科学理念指导亲子教育活动。 　　深入有效地开展早教推广及服务活动，早教中心指导站开设了6个方面的服务项目：亲子教育、早教咨询、社区活动、家长讲座、跟踪评价、资料查询。 　　2、指导家长、服务家长。 　　早教中心指导站我为家长举办多形式的服务，如知识讲座、经验交流、专题讨论、个别咨询、抓好活动过程中的机会，有意识地做好家长工作。 　　3、走出园门，采取多种形式开展亲子活动。走进社区，进行早期教育的家庭调查活动。 　　开展大型宣传活动。“六一”节联合镇妇联、镇教办、镇儿保科、各村委、社区共同举办了“我们的健康宝宝——科学早教行动”宣传活动。 　　(二)早教中心指导站工作的辐射： 　　1、定期开展大教研活动，提高基地园指导老师的科研水平。 　　2、参观宁阳阳光亲子中心等相关姐妹单位的早教活动，学习并借鉴经验，带动周边社区搞好婴幼儿早期教育。 　　3、经常为我们园教师提供早教示范学习，发挥了良好的辐射作用。 　　(三)培训一支合格的有创新精神的师资队伍： 　　1、在幼儿园中成立了早教组，选择业务好、肯钻研、勤奉献的优秀教师学习早教，利用班级工作之外的时间从事早教指导与服务。 　　2、送教师到市、县早教中心学习先进的早教理念和经验，使早教中心的师资培训更加深入。 　　3、加强与外界资源的联系。充分发挥早教中心指导站及富有经验的指导教师、镇儿保医师等资源优势，促进早教的推广与深化。 　　【篇四】 　　一、指导思想 　　以区教委学前科和进校工作要点为指导，结合学前教研室工作总体要求，继续坚持“项目管理，任务驱动、研训一体”工作模式，进一步贯彻、落实《纲要》精神，以市区级基地园验收为契机，以“社区早教基地园建设”和“早教教研工作”为载体，以系列教研、培训、交流为主要途径，以提升0—3岁早教师资队伍专业化素质为重点，全面提升全区早期教育工作质量。 　　二、重点工作 　　1、进一步加强早教中心教研组研究力度，提升研究水平。 　　2、加强各类园所早教师资队伍建设，继续完成早教师资培训工作。 　　3、组织早教工作系列观摩研讨活动。 　　4、继续加强“在早教活动自选环节中如何有目的的促进幼儿大肌肉发展”的专题研究。 　　5、做好早教示范基地验收前的视导工作。 　　三、具体工作及措施 　　（一）进一步加强早教中心教研组研究力度，提升研究水平。 　　1、结合11所验收园的需求，组织中心组成员学习、掌握0-3岁幼儿发展目标，作好指导、示范准备工作。（9月15日） 　　2、中心组骨干教师针对不同年龄段幼儿发展水平，做教学设计展示，按各环节活动内容进行目标、材料投放、对幼儿要求、对家长指导等全方面说课指导。（9月22日） 　　3、做教学活动观摩课，发挥示范、引领作用。（10月13日） 　　（二）加强早教教研活动，专题引领基层研究。 　　将教研工作与验收视导工作有机结合，发挥教育的价值。 　　1、活动时间：每月二次（单周四） 　　2、研究内容：“在早教活动自选环节中如何有目的的促进幼儿大肌肉发展” 　　3、研究形式及目的：以中心组研究、示范为抓手，以专项培训、学习和专题观摩研究为主要途径，提高教师研究力；通过专题交流提升教师语言表达能力和理论联系实际的能力，逐步提高专业素质。 　　4、以基地园观摩研讨为途径，引领、提升早教教师研究水平； 　　本学期中心组活动在房幼、良幼、韩村河等幼儿园进行。在市级示范基地园开展区级早教观摩研讨系列活动，提高幼儿园早教教师组织、指导活动的能力。促进房山区早期教育工作又好又快发展。 　　以座谈交流形式为抓手，提高教师理论联系实际、提升实践经验的能力。 　　5、本学期重点活动：进行专任教师亲子活动方案设计评比活动。 　　活动方法：（1）各园在11月中旬进行园内评选，按专任教师40%的比例评出优秀活动方案； 　　（2）12月16日前按比例上交学前教研室。 　　（三）做好早教示范基地验收前的视导工作 　　加强对申报区级示范基地验收园的视导与管理，促进早教工作的开展。 　　本学期对申报示范基地的11所幼儿园进行全面视导。 　　结合区级教研，充分发挥中心组成员优势，将说课、做课、反思、交流有机结合起来，施行全方位引领。 　　1、组织11所园早教负责人、专任教师共同学习纲要精神，掌握0-3岁（分段）婴幼儿发展水平，使教师有目的的备好每节活动课方案，使幼儿身心都得到发展。并能有的放矢的指导家长科学育儿。 　　2、骨干教师根据教研专题，结合验收标准，有目的的为验收园教师以及其他园所教师进行说课指导。 　　3、骨干教师观摩课展示，与教师一起研讨活动课优势与不足，了解并掌握活动策略。 　　4、观摩验收园所教师活动课，研讨活动效果，提高教师组织活动课水平。 　　5、以市级示范基地验收标准的要求对11所幼儿园早教基地验收文字材料的准备进行细致的指导，逐步完善，逐步提高，达到标准。 　　14所有意向的园所有： 　　城关、长沟、琉璃河、霞云岭、石楼、张坊、长阳、河北、原子能、矿机、 　　西潞、昊天、小英才、希望之星。 　　（四）充分利用早期教育网，为教师搭建学习、交流、发展的平台。 　　本学期重点活动： 　　将示范基地好的活动方案、案例等在网上与大家交流、研究，实现网上教研。 　　突出不同年龄段教养重点，要有主管领导（负责人）的点评。 　　（五）根据需要继续组织教师参加市级早教师资培训。 　　1、统计需要培训人数。 　　2、继续联系幼师培训中心做好教师岗前培训工作。 　　3、教研员王彩红准备参加早教上岗培训。

1、如果是两个、三个、四个、、、、电池串联 series connection， A、先假设一个电流方向； B、沿着电流的方向看下去，电流从电源的负极流到正极，电源的电动势就是正； 反之则为负； C、例如： 有四个电池，它们的电动势分别是 εu2081、εu2082、εu2083、εu2084， 它们的接法是 有四个电池，它们的电动势分别是 εu2081、εu2082、εu2083、εu2084， 它们的接法是 u25acu25acu25acu25ac█ ▌u25acu25acu25acu25ac█▌▌u25acu25acu25acu25acu25ac▌█u25acu25acu25acu25acu25acu25ac▌█u25acu25acu25acu25acu25ac 假设电流方向是从左到右，则等效电动势就是 - εu2081 - εu2082 + εu2083 + εu2084 假设电流方向是从右到作，则等效电动势就是 + εu2081 + εu2082 - εu2083 - εu2084..2、对于并联电路 parallel connetion 本身它们已经形成一个回路，若没有内阻，这种连接法是绝对禁止的。 这种连接法，不但浪费电池，而且会引起事故。

心理疏导十个方法分别是放松法、暗示法、换境法、随境法、音乐法、幽默法、自嘲法、欣赏法、宣泄法、躲避法。1、放松法心理疏导的十个方法选择优雅的环境，舒适的姿势，消除干扰，闭上眼睛，尽可能放松身体肌肉，选择稳定、缓慢的深呼吸方法，确实有消除紧张、焦虑、焦虑、不耐烦和疲劳的效果。慢慢握紧拳头，稍微弯曲手腕，吸气一会儿，然后慢慢呼气，身体肌肉放松。确定重复呼吸的正确频率。2、暗示法选择最佳时机，有意识地使用语言、行动、记忆、想象力和周围环境中的各种物体，对自己实施积极的暗示，可以消除消极情绪，缓解心理紧张，保持心理平静和快乐。比如背诵名言，回味成功的经历，精心打扮等等。3、换境法固定的环境会使人们逐渐失去兴趣，从而导致一些心理问题。适当地改变环境可以激发人们的自信和自我完善。如果去远方旅行，可以转移自己的精力，把自己的感情放在一边，消除不良情绪带来的各种麻烦。4、随境法在心理防御机制中，这是一种合理的心理反应。古人云：“随遇而安。”面对各种各样的负面生活事件，如生、老、死、天灾人祸，用一颗随遇而安的心对待它们，可以减轻很多不必要的痛苦，拥有一个安静快乐的精神世界。5、音乐法当有焦虑、抑郁、紧张等不良心理情绪时，不妨听听音乐，做一次心理学“按摩”优美的旋律可以调节自己的心理，改变自己的情绪，比如《梁祝》的和谐，《步步高扬》的欢快，《秋日私语》的宁静等。这会放松自己紧张和焦虑的情绪，让自己感到快乐。6、幽默法心理环境中的幽默“空调器”。当感到沮丧或尴尬时，可以用幽默来解决困难，保持心理平衡。幽默是人际关系的润滑剂。它可以使沉重的情绪变得开放和开朗。7、自嘲法这是一种有利于身心健康的心理防御机制。当自己的事业、感情和婚姻不尽如人意时，当自己无缘无故被恶意诽谤或不公平的评价惹恼时，当自己因身体缺陷而被嘲笑时，不妨用阿Q精神胜利的方法来自嘲，以调整自己干燥的鼻子，如何处理自己的不平衡心理，营造一种开放、平静的心理氛围。8、欣赏法阅读精彩的书籍，欣赏美丽的影视剧，容易唤起生活的愉悦感，释放紧张，缓解忧郁，驱除无聊。9、宣泄法心理学家认为宣泄是人们正常的心理和生理需求。当悲伤和沮丧时，不妨和自己的朋友谈谈；也可以做一个自己最喜欢的运动；或者在开阔的田野上大喊大叫，这不仅可以呼吸新鲜空气，还可以发泄自己的抑郁。10、躲避法这是一种保护心理环境免受腐蚀的保护膜。在一些非原则性问题上，不妨采取回避措施，假装是“糊涂”毫无疑问，它可以提高心理承受能力，防止不必要的精神痛苦和心理困惑。有了这层保护膜，心理疏导自己就不会感到惊讶，也不会担心痛苦。可以以一种平静和平和的心态对待生活中的紧张事件。

广告标语撰写时要语言简明扼要，易懂易记，传递清楚，新颖个性，句 子中的文字数量一般掌握在12个字以内为宜。是广告文案的主题，往往也是广告内容的诉求重点。它的作用在于吸引人们对广告的注目，留下印象，引起人们对广告的兴趣。只有当受众对标语产生兴趣时，才会阅读正文。广告标语的设计形式有：情报式，问答式、祈使式、新闻式、口号式、暗示式、提醒式等。分类构成：1、广告副标题：它是广告方案的补充部分，有一个点睛的作用。主要表现在对标题的补充及让人感觉，前面的不懂，在这里全部让人了解。2、广告正文：广告正文是对产品及服务，以客观的事实、具体的说明，来增加消费者的了解与认识，以理服人。广告正文撰写使内容要实事求是，通俗易懂。不论采用何种题材式样，都要抓住主要的信息来叙述，言简易明。3、广告口号：口号是战略性的语言，目的是经过反复和相同的表现，以便名域其他企业精神的不同，使消费者掌握商品或服务的个性。这以成为推广商品不可或缺的要素。广告口号常有的形式：联想式、比喻式、许诺式、推理式、赞扬式、命令式。广告口号的撰写要注意简洁明了、语言明确、独创有趣、便于记忆、易读上口。

宏观调控法和市场规制法的关系：通过比较宏观调控法与市场规制法在经济法体系中的地位来体现两者的关系。一些人认为反垄断法应该属于＂经济宪法＂，因而觉得宏观调控法的地位不如市场规制法的；有的人认为，宏观调控法的地位优于市场规制法，因为计划法是经济法的龙头法。市场规制法主要用于国家规范市场主体竞争、交易行为的过程，市场规制关系是其调整对象，主要内容包括市场竞争法、产品质量法，等等。宏观调控关系的调整是宏观调控法的对象，涉及了国民经济运行的所有过程，主要包括财政关系、金融关系等主要内容。不管从两者的调整对象还是主要内容上看，市场规制法的调整范围都不如宏观调控法的宽泛。扩展资料：市场监管法律的目的是为市场主体创造一个良好的竞争环境，这只能通过市场主体的竞争行为和交易行为监管的实现，可以在宏观调控法律限制市场竞争，范围、目的、外部，特点是限制市场竞争，这样一看，两个相互排斥的，但两者都是国家干预经济的必要手段，也是为了实施和保证组织更好的市场竞争和国民经济的快速发展，因此，两者是统一的。

法官 公诉人 被告 辩护人 法警 旁听人员