为什么现在大学生就业那么难啊？

没有办法满足社会的需求，有些学生的质量不高，有些学生不愿意降低标准。也非常的挑剔，没有办法融入社会当中。

难得不是今年，而是往后的每一年，所以其实还是要让自己有一门不能被替代的技术。

在当前竞争激烈的社会中，大学毕业生们面临着严峻的就业形势。尽管他们通过辛勤的学习和实践，拥有了广泛的知识和技能，但仍然难以找到满意的工作。这主要是因为现今社会对求职者的要求越来越高。公司在招聘时更加注重应聘者的工作经验和技能，而这对于刚刚毕业的大学生来说往往是求职的瓶颈。此外，许多公司更倾向于选择具有更高学历或更加专业的应聘者，这给大学生求职带来了很大的压力，特别是对于普通大专生。因此，对于那些在毕业后找不到工作的大学生，我们建议您参加职业IT培训，提升专业技能后再就业。职业培训不仅可以让您掌握专业技能，还有全方位的职业素养课程和模拟企业环境，帮助您更好地过渡到工作状态。近年来，越来越多的大学生选择IT行业作为自己的发展方向，特别是Java行业，这是IT行业中的朝阳行业。根据市场招聘信息，Java软件工程师的需求量大。随着我国在移动互联网领域的迅速发展，各种创业公司和小团队不断涌现，Java软件工程师的需求量不断增加。然而，现有的人才无法满足市场需求，因此Java软件工程师在未来几年的就业前景非常好。Java工程师的需求量占全部需求量的60%-70%，3-5年开发经验的Java工程师年薪可达10~30万元。Java的发展前景非常好，现在许多大型互联网公司都在用高薪吸引Java开发人才。最后，当前的经济形势也给大学生求职带来了很大的挑战。随着经济的不断发展，许多传统行业出现了产能过剩和就业压力过大的情况，这使得大学生的就业机会更加有限。然而，新兴行业虽然带来了更多的就业机会，但往往对求职者的专业技能要求较高。因此，大学生要想突破就业难题，就需要通过技能来增强自己的竞争力。

首先要明确一点，社会上好的岗位好的待遇毕竟是少数岗位，相对于所有岗位。不然都有钱谁都不用干活了。这个不现实。所以只能是少数高学历佼佼者才可以，岗位是有限的，毕业的大学生是无限的，每一年毕业一批次，供过于求。人家在那个好岗位不出意外的话能干到退休，流动性弱s说白了社会好的岗位不需要那么多的大学生。国家现在的决策有些转向了，社会不需要那么多大学生，好的岗位吸纳的都是重点大学的学生。那么大家没必要都往大学里挤破头，耽误人生。与其大学毕业失业没有理想工作，还不如趁早打算学个技能，学精通，也有出路。不然到时候高不成低不就的。记住一句话，国家倡导的决策宣传，对国家整体布局优化有利，对普通人不见得。只能说适合国家选择标准的人有利。 其他人不要飞蛾扑火。

大学生就业难主要表现在三个方面第一，是学历问题。现在的大学生太多了。出现了大学生不值钱的一种状况。第二。大学生的竞争比较强。如今社会发展，企业的核心竞争力增强。势必造成所需要的人才竞争力也会增强。太过强大的竞争， 导致大学生就业过难。第三，如今大学生大多眼高手低。对薪资要求和职业地位普遍要求较高。择业观的重大转变，也是导致大学生就业难的主要原因之一。

对于大学毕业生来说，找工作确实是一项具有挑战性的任务。尤其是在当前经济形势下，就业市场竞争激烈，许多企业也更加注重应聘者的实际工作经验和技能水平。因此，对于没有相关工作经验的大学毕业生来说，找到一份理想的工作可能会比较困难，在加上他们自身的原因，导致就业难上加难。在学校期间，很多大学生并没有认真学习，不光是专业知识没学好，连为人处事、与人相处的基本礼仪也懒得学。这样的学生往往荒废了大部分时间。到了社会上，他们经常眼高手低，充满优越感。他们不想从基本工作做起，锻炼自己的技能，甚至不愿意做薪资不高的工作。因此，对于那些光有文凭但缺乏技术的大学生来说，选择培训专业技能并重新就业是一个不错的途径。如果你在毕业后感到迷茫，不知道该从事什么工作，我建议你可以参加职业IT培训，提升专业技能后再就业。近年来，许多大学生都热衷于IT行业，特别是Java行业。Java工程师是IT行业中的朝阳行业，需求量达到全部需求量的60%-70%，每年还以20%的速度增长。Java工程师的薪资待遇一般高于其他行业的工程师，并且未来5年、10年、20年中仍具备相当大的发展潜力。Java工程师的就业方向包括Web开发、游戏开发、安卓开发、客户端开发等。平均年薪大约在15万左右，一年以上经验的工程师月薪基本能达到1万。IT行业的高就业率和发展前景吸引了许多非IT专业的大学生投身其中。许多非计算机专业的学生通过专业的培训后也能胜任IT行业中的相关工作。IT互联网行业是新型行业，发展快，从业人员普遍年轻，而且没有其他行业的弊病，如：拼资历、靠关系、玩权术、混日子、看证书等。为什么现在的大学毕业生找工作很难呢？因此，如果你对IT行业感兴趣，我建议你可以考虑加入这个行业，特别是Java行业。参加专业IT培训，提升专业技能后再就业，这是一个很好的途径。

说白了就是供大于求。导致大学生就业难的原因有很多，包括以下几个方面：教育模式过于注重理论教学，实践能力不足。很多大学生在校期间没有接触到相关专业领域的工作经验，导致他们在工作岗位上不具备相应的实践能力和实际操作经验。就业市场需求与供给不匹配。大学生的专业和技能往往与就业市场上的需求不匹配，导致找工作变得困难。大学教育质量参差不齐，一些院校的教学质量和学生综合素质不高，这些学生即便拥有毕业证书，但由于职业素养、技能和能力水平等方面的缺陷，难以得到企业的青睐。行业门槛过高，一些专业门槛很高，需要不断地学习和实践，考证和实习也同样耗费时间和精力，这使得其就业的门槛比较高。经济发展不稳定。宏观经济环境原因，就业市场受到一定程度的波动和影响，也导致许多大学生在就业市场上遇到难题。

现在的大学生太多了，国家的政策让年轻人尽量进入学校去了，社会压力小，但就业问题没有同步解决。其次就是大学的学习内容比较社会需求有较大差距，就业还不如一些职业大专，这些学校的毕业生出来就能开展工作，普通大学生需要两年培养再就是大学生的眼界高点，比较不容易接受普通的工作。

难得不是今年，而是往后的每一年，所以其实还是要让自己有一门不能被替代的技术。

在当前竞争激烈的社会中，大学毕业生们面临着严峻的就业形势。尽管他们通过辛勤的学习和实践，拥有了广泛的知识和技能，但仍然难以找到满意的工作。这主要是因为现今社会对求职者的要求越来越高。公司在招聘时更加注重应聘者的工作经验和技能，而这对于刚刚毕业的大学生来说往往是求职的瓶颈。此外，许多公司更倾向于选择具有更高学历或更加专业的应聘者，这给大学生求职带来了很大的压力，特别是对于普通大专生。因此，对于那些在毕业后找不到工作的大学生，我们建议您参加职业IT培训，提升专业技能后再就业。职业培训不仅可以让您掌握专业技能，还有全方位的职业素养课程和模拟企业环境，帮助您更好地过渡到工作状态。近年来，越来越多的大学生选择IT行业作为自己的发展方向，特别是Java行业，这是IT行业中的朝阳行业。根据市场招聘信息，Java软件工程师的需求量大。随着我国在移动互联网领域的迅速发展，各种创业公司和小团队不断涌现，Java软件工程师的需求量不断增加。然而，现有的人才无法满足市场需求，因此Java软件工程师在未来几年的就业前景非常好。Java工程师的需求量占全部需求量的60%-70%，3-5年开发经验的Java工程师年薪可达10~30万元。Java的发展前景非常好，现在许多大型互联网公司都在用高薪吸引Java开发人才。最后，当前的经济形势也给大学生求职带来了很大的挑战。随着经济的不断发展，许多传统行业出现了产能过剩和就业压力过大的情况，这使得大学生的就业机会更加有限。然而，新兴行业虽然带来了更多的就业机会，但往往对求职者的专业技能要求较高。因此，大学生要想突破就业难题，就需要通过技能来增强自己的竞争力。

我觉得挺难的。总有人说，现在的大学生，可真是越来越不值钱了，社会上也存在“三千块请的来大学生，请不来农民工”的说法。越来越多的大学生毕业后涌入社会，随之而来的便是大学生就业难的问题，为什么近年来越来越多的大学生找不到工作，甚至沦为社会的“底层”呢？在我看来，主要有这四个原因，除了第一点，都是自己可以改变的。第一，高校逐年扩招。为了提高国民素质、推迟初次就业时间，近年来高校的招生人数不断扩大。由于越来越多的人能够顺利进入大学的校门，也就意味着有越来越多的人即将毕业进入社会。这样一来不仅教育基础设施的压力越来越大，同时对教育质量也有一定影响。数量庞大的大学生涌入社会，直接导致了大学生就业率和薪资待遇有所下降。第二，学生个人懒惰。虽说就业压力大，但是如果个人能力突出也会受到重视。而越来越多的大学生进入大学后被自由冲昏了头脑，不光上课不认真听讲，甚至三天两头的会旷课挂科，大学四年下来，自己什么都没有学到。正式因为这样的惰性，导致越来越多学艺不精的大学生涌入社会，虽然拿着一纸文凭，但由于能力有限，被企业拒之门外。第三，成长在温室，不了解社会环境。人人都说大学是座象牙塔，大学生在这座象牙塔里依旧我行我素的生活着。在大学时大部分人都过的十分悠闲，没有压力，花着家长给的生活费，躺在宿舍追着剧，小日子过的十分滋润，完全忘记了要提高自己的能力，更不了解当今社会中的就业压力是怎样的，直到毕业后才发现自己难以适应社会的步伐。第四，个人没有明确的目标。很多人浑浑噩噩的过完了自己的大学生活，在大学期间没有对自己进行合理的规划，在毕业后也没有具体的求职目标，所以在求职的过程中，无论是什么岗位，都总有哪里不符合自己的心意，这其中最主要的原因就是自己没有明确的目标，不知道自己想要什么，想做什么。就业难不只是社会环境的因素，个人因素同样也很重要。总而言之，社会缺的的确不是大学生，而是优秀的大学生。如果想要在众多求职者中脱颖而出，一定要在大学期间就认真学习专业知识，积极参加实践活动，充分提高自己的个人实力。既然大环境一时难以改变，那就从自身先做起。

大学生就业难的原因有很多,以下是一些可能导致就业难的因素:1. 就业市场竞争激烈:随着大学毕业生人数不断增加,市场上的就业岗位数量并没有相应增长,导致竞争激烈。此外,一些行业对从业者的素质要求越来越高,这也增加了毕业生的就业难度。2. 专业不对口:一些大学生可能学的专业与市场需求不匹配,导致就业时难以找到合适的工作。在这种情况下,他们可能需要花费更多的时间和精力来适应市场需求。3. 缺乏实习经验:许多大学生在大学期间都没有实习经验,因此在找工作时,他们可能会遇到一些障碍。一些公司可能更倾向于雇用有实习经验的毕业生,因为他们可以更快地适应工作环境。4. 就业环境不佳:当前的就业环境可能不如过去好,一些公司可能会推迟或取消招聘计划。此外,一些公司可能会降低招聘标准或提供低薪工作,以节省成本。5. 技能不足:一些大学生可能在就业市场上缺乏足够的技能或经验,难以与竞争者相比。在这种情况下,他们可能需要花更多的时间和精力来提高自己的技能和经验。6. 就业政策限制:一些国家的就业政策可能会对就业市场产生影响,例如某些行业可能需要特定的工作许可证或认证。这些限制可能会使毕业生难以找到符合要求的工作。7. 个人综合素质:除了专业技能和就业环境外,个人综合素质(如沟通能力、团队合作精神、创新能力等)也会对就业产生影响。

大学生就业难的原因有很多，主要包括以下几个方面：1. 就业市场供需失衡：当前就业市场中，高校毕业生数量不断增加，而就业岗位数量相对较少，导致供需失衡，竞争激烈，就业难度加大。2. 教育与就业不匹配：当前教育体系中，很多高校的教育内容和就业市场需求不匹配，导致毕业生的专业技能和就业市场需求不符，难以找到合适的工作。3. 招聘歧视：一些用人单位存在对高校毕业生的歧视，认为他们缺乏实践经验、工作能力不足等，导致毕业生就业难度加大。4. 毕业生自身素质不足：一些毕业生自身素质不足，例如缺乏实践经验、沟通能力不足、自我认知不清等，导致就业难度加大。5. 就业政策不完善：当前就业政策中，一些政策措施不够完善，例如就业培训、创业支持等方面，导致毕业生就业难度加大。综上所述，大学生就业难的原因是多方面的，需要从教育、用人单位、政府等多个方面入手，采取有效措施来解决。例如，加强高校教育与就业市场的对接，提高毕业生的实践能力和就业竞争力；加强用人单位对高校毕业生的认知和了解，消除招聘歧视；加强就业政策的制定和实施，提供更多的就业培训和创业支持等。

导致大学生就业难的原因有很多，例如能力问题，学历问题，还有其他很多原因等等，主要列出来以下几点：高不成低不就很多大学生毕业之后都希望去个大公司，最好是钱多事少，离家近。而且还要求工作氛围轻松，同事之间关系很好等等这些自以为很容易的择业条件，导致了大学生的眼高手低，高不成低不就。所以也成为了就业难的很大一部分原因。而好多大学生毕业之后，一段时间找不到工作，会降低自己的要求，所以也会有一份工作。没有工作经验大学生就业难，确实，因为大学生没有工作经验，也没有任何的社会阅历，所以说，找工作的确是一个很难的事情。对有的公司而言，还是很看重经验这个东西的，因此，这对大学毕业生们也是一个很大的阻碍。没有明确的目标人生本来就不容易，想走自己喜欢的一条路更难，但大学毕业的我们根本不是很清楚自己该做什么?会做什么?没有明确的就业目标。也有很多大学生选择考研，那些选择考研的学生，大致分为两种心态：第一种是为了再深造，排除竞争;第二种就是为了逃避就业或者推迟就业。就是这种心态让很多大学生，在找工作和考研之间徘徊不定，错过了找工作的最佳时机，而且也没能给认真的去考研复习。所以这种现象就导致了大学生找不到工作。没有能力这其实也是现代大学生的通病了，没有能力去胜任这份工作，在大学四年的时间里，只和宿舍与床相伴，专业课没有学好，还由于不良习惯让身体也变得差了起来。到了找工作的时候，拿不出一份漂亮的简历，没有任何的技能去胜任工作，慢慢的也有了自卑的心理。对找工作产生了抗拒心理。这也是导致大学生就业难的一个主要原因。

大学生就业难的原因有多种，包括以下几个方面：1. 就业市场竞争激烈，供求失衡。大学生数量不断增加，但就业市场并没有相应扩大，导致竞争激烈，特别是对于某些行业和专业，供需矛盾严重。2. 大学生缺乏实际工作经验。大学生零工作经验，对许多公司来说是高成本的并且风险较大。因此，许多大学生对于初级职位的申请被拒后，他们会在经验上面困难重重。3. 教育和就业准备不匹配。有些专业的教育和训练并不能很好地适应当下市场的需求。学生学成毕业后无法获得与其专业相关的工作，仅能够去从事一些没有专业特色的工作，并没有所学知识的运用。4. 招聘歧视。在某些情况下，招聘歧视可能会导致学生找工作困难，例如身份歧视、性别歧视、种族歧视、年龄歧视等等，都可以对某些大学毕业生造成就业困扰。综上所述，大学生就业难不是因为一个单一的原因所致，而是由多种社会经济问题共同形成的。

1.缺乏自我认识：一些大学生缺乏正确的自我认识，在面临毕业的时候，并不知道自己真正想要做的是什么，别人认为热门的行业也就跟着别人的路线走，不了解自己想要的是什么。对于单位的性质、行政的级别和规模、中心的地理位置及待遇等等对于毕业生及家长显得尤为重要。正是这些想去大城市到好的单位，影响了大学生的就业期望和择业取向。2.很多用人单位为了节约人才培养成本，缩短用人培训时间，加速上岗进度，对引进人才自身所带的经验要求就颇高。这一条要求就成为毕业生一道难以跨越的门槛。

家庭因素分析长期以来，“望子成龙、望女成凤”一直是中国家庭父母不惜本钱培养子女成才进而改变家庭命运的人生目标，几乎每个家庭都对大学生子女有较高的就业预期，尤其是经济欠发达的农村家庭和经济比较困难的城镇家庭，把改变家庭命运的希望寄托在刚刚毕业的大学生身上。家庭的殷殷期望给大学生带来了较大的心理压力。还有面子问题，还有另外的一些表现需要说两句。那就是放不下架子，怕四处求职会让人很没面子，怕请人帮忙找工作让人瞧不起自己，怕找不到工作而被人说成是废物，怕找不到好工作让人看笑话，怕自己的工作没有同学的工作如意等等。

大学生就业难的问题是一个复杂的社会现象，涉及到多个方面，包括教育制度、经济环境、社会观念、个人能力等等。将其归因于父母，可能会有一定的误导。尽管父母的教育观念、期望和家庭经济状况可能会对孩子的就业选择产生影响，但这并不能解释所有的就业难问题。1. 教育制度：目前的教育制度，特别是大学教育，更加注重知识的传授而非职业技能的培养。这导致很多大学生缺乏实际工作经验，无法满足企业的需求，从而导致就业困难。2. 经济环境：经济环境也是影响就业的重要因素。经济增长放缓，企业招聘需求减少，竞争更加激烈，这些都使得大学生就业更加困难。3. 社会观念：传统观念认为，大学生应该从事更高级的职业，比如办公室工作。这使得许多大学生在寻找工作时面临更高的期望值，从而可能导致求职困难。4. 个人能力：大学生的个人能力也是影响就业的重要因素。包括学习能力、沟通能力、团队协作能力等。如果这些能力不足，可能会导致求职困难。因此，大学生就业难的问题是一个复杂的社会现象，需要从多个角度去考虑和解决。父母在其中的影响可能是重要的，但也并非唯一的因素。理解这一点，有助于我们更好地应对大学生就业难的问题。”以上内容中，关于大学生就业难的问题，我认为主要的原因可能包括：（1）教育制度（更注重知识传授，而非职业技能培养）（2）经济环境（经济增长放缓，企业招聘需求减少，竞争更加激烈）（3）社会观念（传统观念认为大学生应该从事更高级的职业）（4）个人能力（学习能力、沟通能力、团队协作能力等）。这些原因相互影响，共同导致大学生就业难的问题。如果能够从这些方面着手，我们可能能够更好地解决大学生的就业问题。同时，父母的角色在其中可能会有所影响，但并不一定是决定性的。理解这一点，有助于我们更全面地看待大学生就业难的问题。

首先要明确一点，社会上好的岗位好的待遇毕竟是少数岗位，相对于所有岗位。不然都有钱谁都不用干活了。这个不现实。所以只能是少数高学历佼佼者才可以，岗位是有限的，毕业的大学生是无限的，每一年毕业一批次，供过于求。人家在那个好岗位不出意外的话能干到退休，流动性弱s说白了社会好的岗位不需要那么多的大学生。国家现在的决策有些转向了，社会不需要那么多大学生，好的岗位吸纳的都是重点大学的学生。那么大家没必要都往大学里挤破头，耽误人生。与其大学毕业失业没有理想工作，还不如趁早打算学个技能，学精通，也有出路。不然到时候高不成低不就的。记住一句话，国家倡导的决策宣传，对国家整体布局优化有利，对普通人不见得。只能说适合国家选择标准的人有利。 其他人不要飞蛾扑火。

　 日前，面对元旦后即将到来的又一轮求职高峰。　焦点一：劳动力市场和教育体制之间没有有效的连接 　 “出现大学生就业难的问题，根本原因是我们的教育体制和劳动力市场之间还没有一个有效的连接，”中国社会科学院人口与劳动经济研究所副所长、社科院劳动和社会保障研究中心主任张车伟研究员认为，“因为需求和供给之间的渠道并不特别畅通，导致许多单位、企业急需大量掌握比较好的技能的大学生却找不到，同时大学生们又在为找工作而到处奔波。” 　 大学生就业难原因何在？国内某门户网站一项最新在线调查显示，1500多名被调查者中，55%的人认为是教育体制不适应社会需求，只有10%的人认为是人才过剩或大学生眼高手低，造成大学生就业难。 　 “目前为止，大学教育提供的知识，确实很难全面适应市场的需求，因为市场是变化多端的。当前教育成果不能完全对应社会需求，有的问题是不可避免的，有的则可以通过改革、调整来改变。”赖德胜说。 　 专家举例说，比如一些学校片面地以某个专业学生考研人数多为标准，以此来宣传、评价该专业办得好，并以此扩大该本科专业的招生比例。其实，一些学生很可能是因为该专业不好就业而被迫选择考研的。可以想见，这样继续招进来的大学生，就业率怎么会高？“一些大学或者院系的利益，和学生的利益很可能不一致，因此在一些学校，我觉得是学校的利益损害了学生的利益，这可能是一些院校或专业就业率不高的根本原因。”　焦点三：就业压力与国家福利、国情差异、城乡差异等有关 　 据赖德胜介绍，不少发达国家的高校学生是8年到12年才毕业的，因为他们没有动力去就业———博士生待遇很高，享受很多补贴，他们就业的压力没有中国这么大。而在中国，很多农村学生花五六万元上大学，毕业之后没有就业，他们承受的压力是很大的。 　 “发达国家市场发展很规范，因此就业很均衡，分不出城市和农村。而我国的国情就是城乡经济差异很大，从而导致就业环境差异也很大，使大学生选择就业的面受到限制。这可能是大学生就业难的一个很重要的原因。”赖德胜说。　焦点四：扩招，不是大学毕业生就业难的主要原因 　 “我觉得扩招不是大学毕业生就业难的主要原因。”国家发展改革委员会经济研究所副所长、中国劳动学会副秘书长、中国就业促进会常务理事杨宜勇研究员认为，分析扩招与就业难的问题，首先要思考目前中国的高等教育是否存在过度投资。如果存在过度发展或者过度投资，那么就存在大学过度扩招导致大学毕业生就业难。而事实是，中国2000多所大学，没有一所大学倒闭。一流大学毕业生就业不难———清华北大都是100%的供求比率，而一些三流的大学、三流的专业，大学生就业率可能低至30%或者更低，因此，根本差异在于学校的办学质量和师资水平。 　 “通过扩招使得更多的人有机会上大学，他们经过4年大学的学习和教育之后，我想他们在劳动力市场上就业竞争力，肯定比一个普通的高中毕业生前景要好得多，这应该是毋庸置疑的。”杨宜勇强调说。　焦点五：一些招聘会成了形象工程 　 “一些招聘会成了形象工程，形象意义大于实际意义。”杨宜勇说。据介绍，在一些发达国家，招聘大会偶尔举办，但是少之又少，更多的招聘工作都进行专业化分工。在大学生要毕业的时候，一些专业人才服务机构会印制厚厚的人才需求目录，这些需求目录会放在学校的图书馆等公共场所，供学生随便翻阅。 　 “我觉得一些招聘会效果不好，客观地说，首先是这种招聘工作的形式不专业。另外，一些参加招聘会的招聘企业是带着广告目的的，更多是为了展示企业，而不是为了招聘员工。”赖德胜说。 　 “招聘会看起来很热闹是没有用的！随着市场的细化，这种‘大而杂"的招聘会，今后会慢慢退出历史舞台。”张车伟介绍说，在美国，大学生毕业以后，只需把简历投到专业年会就可以了，每个专业的学生到哪儿找工作是很清楚的，而且这个渠道也很畅通。比如学服装的，就去服装协会办的一些年会，学经济的在经济年会这个圈子里找，每个行业、每个专业需要什么人才，都很清楚。 　 焦点六：户籍、档案制度改革应在大学生层面更快进行 　 “目前，劳动力市场上谈的最多的障碍就是户籍障碍。”张车伟呼吁说，“一些户籍制度、档案制度对大学生就业有限制。户籍制度改革在大学生层面上应更快进行。” 　 “现有户籍政策如果不能马上全面放开，可以减少限制，逐步放开是今后改革的方向。”张车伟说，户口不应该成为限制劳动者在城市生活的因素。“对于有一份稳定工作的大学生来说，在大城市生活是有保障的，对这部分人的户籍改革可以先行。”　焦点七：大学生不是劳动力市场的弱者 　 “过去大学生统招、统分是一种‘包办婚姻"的制度。现在搞大学毕业生市场化就业是‘自由恋爱"的制度。如今就业遇到了难题，许多人又留恋包办制度，我觉得这不太现实。我认为，大学生在新成长劳动力中绝对不是弱者。”杨宜勇表示，在整个劳动力市场上，政府的资源是有限的，把大学生都包办起来是不合理的。“因为我们现在最需要帮助的是四五十岁的下岗职工，政府现在首先要做的也是把这些人包起来，而不能包大学生”。 　 “我人个认为，未来中国，65%左右的大学生一次就业率可能就是常态。据我了解，最近美国大学毕业生离开校门的就业率也就是55%至58%左右。所以，市场经济条件下，就业状况可能就是这么一种状态。”杨宜勇说。 　 张车伟认为，从大学生培养角度来讲，一种“产品”进入市场总会有饱和的时候，这种饱和是一种常态。就是说，大学生的就业需求随着社会的需求走，但是不能保证说每一个人都能够找到工作。“可以看到，人才市场经过调整慢慢走向成熟，大学生就业心态也逐渐成熟了。我个人认为，过去大学生就业太容易了，那反而不是正常的现象”。 　 “从某种意义上来讲，就业难反而体现了社会的一种进步。就是说市场作为一种基础的配置手段已经发挥自如了，说明我们的市场经济已经进入劳动力市场的这个领域。”赖德胜说。（完）

大学生就业难七大原因：1、大学生竞争激烈首先，全国每年都有大量的大学生毕业，大学生就业人数不断增加，加强了竞争压力。其次，全国每年都有很多人从工作岗位下岗，他们也在努力寻求再就业，与毕业大学生也展开了竞争。最后，由于一些大学生好高骛远，不愿从事一些待遇相对低的工作，以致于不能让自己实现就业，而苦苦追求待遇高的工作，最终都因为能力不足，竞争不过而失败。2、学生仍然期望过高大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”，“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。此外，据2006年大学生就业调查报告显示，目前六成大学生月薪期望值低于2000元。但近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。而不少大学生对此感到很委屈，由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。3、知识沉旧，转化率低被调查的60%企业反映，应届大学生到岗工作，学什么专业干什么工作，实际知识应用率不足40%，而且多数学生表现出所学过的知识转化不出来，不能变成自己在岗的实际能力。我国大学生一般适应周期在1—1.5年才能独立完成工作，而发达国家的大学生到岗适应期是在2—3个月。知识经济时代，知识生产率已逐步替代了劳动生产率，生产知识的经济与用知识生产的经济正在悄然改变着人们的就业方式。“知识就是力量”已被转化了的知识才是力量所替代，知识的时效性在快速缩短，50年代大学生知识能用30年，90年代大学生知识能用10年，2003年统计，大学生所学知识能用3年。4、社会发展的区域存在不平衡东部发达地区为毕业生提供了良好的生存环境和较好回报发展的前景，成为人才输入省。在这些地区人才竞争激烈，很多学生未能有效就业，即使处于失业状态也不愿去西部地区就业。在西部地区，却存在大量的岗位找不到毕业生。5、毕业大学生自身综合素质不适应市场需求导致就业难。首先是因为部分大学生在大学里不学无术或者学无所得，没有一定的专业素质，能力无法满足人才市场的需求，因而无法实现就业。其次是因为对于竞争日益激烈的毕业大学生就业市场，一些公司和企业也相应地提高了标准和要求，严格的挑选毕业大学生，寻求专业素质较高的大学生，进一步加剧了就业难的局面。6、企业用工制度不合理记者采访发现，一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。7、大学生人才结构失衡，供求矛盾加大近年来的人才市场需求供给情况反映，各技术等级的劳动力呈现供不应求的局面，以机械加工为主的技术、技能型人才短缺，致使出现了部分工科类大学生在校期间又到劳动部门开设的技工培训学校学习拿到技能等级证书。农业人才需求错位问题是结构性矛盾的最突出问题。据统计，我国目前平均每百名农业劳动者中只有科技人员0.023名，每百亩耕地平均拥有科技人员0.0491名，而发达国家每百亩耕地平均拥有1名科技人员，农业从业人员中接受高等教育的达45%—65%。

大学生就业难的原因是多方面的，以下是一些可能的原因：1. 就业市场竞争激烈：随着大学生数量的增加，与之相比的就业机会并没有同步增加，导致就业市场竞争激烈，使得就业难度增加。2. 教育与就业的脱节：有些大学专业与实际就业市场需求不匹配，导致毕业生的技能和知识与就业市场要求不符合。3. 缺乏工作经验：大学生通常缺乏实际工作经验，雇主在招聘时更倾向于有经验的候选人，这使得大学生在就业中面临竞争压力。4. 人才供需结构失衡：某些行业可能供大于求，而某些行业可能求大于供，导致大学生找工作困难。5. 招聘过程中的限制和条件：一些企业在招聘时可能设置了一些限制和条件，如对毕业学校或学历的要求，这也增加了大学生就业的难度。6. 就业歧视现象：一些企业存在对年龄、性别、户籍等方面的歧视，这也导致了大学生就业的难度。面对就业难的情况，大学生可以通过提升自身的竞争力、增加实践经验、熟悉就业市场需求等方式来提高就业的机会。同时，政府、教育机构和企业也应该共同努力，提供更多的就业机会和支持措施，帮助大学生更好地实现就业。

对于大学毕业生来说，找工作确实是一项具有挑战性的任务。尤其是在当前经济形势下，就业市场竞争激烈，许多企业也更加注重应聘者的实际工作经验和技能水平。因此，对于没有相关工作经验的大学毕业生来说，找到一份理想的工作可能会比较困难，在加上他们自身的原因，导致就业难上加难。在学校期间，很多大学生并没有认真学习，不光是专业知识没学好，连为人处事、与人相处的基本礼仪也懒得学。这样的学生往往荒废了大部分时间。到了社会上，他们经常眼高手低，充满优越感。他们不想从基本工作做起，锻炼自己的技能，甚至不愿意做薪资不高的工作。因此，对于那些光有文凭但缺乏技术的大学生来说，选择培训专业技能并重新就业是一个不错的途径。如果你在毕业后感到迷茫，不知道该从事什么工作，我建议你可以参加职业IT培训，提升专业技能后再就业。近年来，许多大学生都热衷于IT行业，特别是Java行业。Java工程师是IT行业中的朝阳行业，需求量达到全部需求量的60%-70%，每年还以20%的速度增长。Java工程师的薪资待遇一般高于其他行业的工程师，并且未来5年、10年、20年中仍具备相当大的发展潜力。Java工程师的就业方向包括Web开发、游戏开发、安卓开发、客户端开发等。平均年薪大约在15万左右，一年以上经验的工程师月薪基本能达到1万。IT行业的高就业率和发展前景吸引了许多非IT专业的大学生投身其中。许多非计算机专业的学生通过专业的培训后也能胜任IT行业中的相关工作。IT互联网行业是新型行业，发展快，从业人员普遍年轻，而且没有其他行业的弊病，如：拼资历、靠关系、玩权术、混日子、看证书等。为什么现在的大学毕业生找工作很难呢？因此，如果你对IT行业感兴趣，我建议你可以考虑加入这个行业，特别是Java行业。参加专业IT培训，提升专业技能后再就业，这是一个很好的途径。

大学毕业生就业难的有以下几点：1、没有工作经验：大学生就业难，确实，因为大学生没有工作经验，也没有任何的社会阅历，所以说，找工作的确是一个很难的事情。对有的公司而言，还是很看重经验这个东西的，因此，这对大学毕业生们也是一个很大的阻碍。2、高不成低不就：很多大学生毕业之后都希望去个大公司，最好是钱多事少，离家近。而且还要求工作氛围轻松，同事之间关系很好等等这些自以为很容易的择业条件，导致了大学生的眼高手低，高不成低不就。所以也成为了就业难的很大一部分原因。而好多大学生毕业之后，一段时间找不到工作，会降低自己的要求，所以也会有一份工作。3、没有明确的目标：人生本来就不容易，想走自己喜欢的一条路更难，但大学毕业的我们根本不是很清楚自己该做什么？会做什么？没有明确的就业目标。也有很多大学生选择考研，那些选择考研的学生，大致分为两种心态：第一种是为了再深造，排除竞争；第二种就是为了逃避就业或者推迟就业。就是这种心态让很多大学生，在找工作和考研之间徘徊不定，错过了找工作的最佳时机，而且也没能给认真的去考研复习。所以这种现象就导致了大学生找不到工作。

（一）大学毕业生就业心态不好是造成就业难的原因之一。浮躁、急功近利的就业心态。主要表现在：一毕业后眼光高，刚毕业就想拿到高工资；对自己的职业生涯没有合理的规划；毕业生在毕业后没有给自己定下合适的目标，面对社会很迷茫，不知道自己该干什么。（二）片面的“人才观”带来大学毕业生就业困难，在我国“万般皆下品，唯有读书高”，“望子成龙”、“望女成凤”等思想根深蒂固，大部分的毕业生都想去大机关，事业单位或者大型国企工作，都希望能够在大城市就业。而一些位置相对偏远，待遇较低的单位都遭到冷落，毕业生都冒着风险去挤独木桥。一方面是有业不就，另一方面又是招不到合适的人。每一个单位、企业，他们的人员结构都是呈金字塔型，他们分别由基础人力、基本人才、管理人才、研发人才、决策者组成，越到上层，人员需求越少。如果每一位大学毕业生都想要往上走，需求量小竞争性大，那就业的压力也就相当大。（三）家庭因素产生就业难，相当家长认为，孩子从幼儿园到大学，父母为了孩子的教育付出了很大心血，经济支出不计其数，认为既然孩子受了高等教育，就应有出息，应该干一份体面工作，这样心里才能平衡。对此可以理解，这样带来的就是“择业”的问题。孩子选择的职业必须经过父母同意。由此也引发就业难。

难得不是今年，而是往后的每一年，所以其实还是要让自己有一门不能被替代的技术。

很难吗我老板在挖地她很想要一人才呢不过本科也不一定行哦她说别跟她谈理想别谈人生叫兽教给你啥我想知道我们农民工文化低说话费劲不要往心里去

分权制衡原则是指公司有效运转的制度安排与实现，是以对公司各种权力合理分配、相互制衡为出发点而进行配置的结果。分权制衡会形成权责分明、管理科学、激励和约束相结合的内部管理体制，是公司运作的精髓。分权制衡的运转模式从一定意义上讲与国有企业的厂长经理负责制管理模式有根本区别。坚持分权制衡原则就要对公司内部应该存在哪些权力和权力的适当分配进行分析和界定，对各种权力制衡运作进行制度构建。分权制衡是从权力层面认识公司法的基本原则，是利益均衡原则在制度层面的直接体现。分权制衡原则在有限责任公司、股份有限公司法律制度里面进行了具体规定。首先，将不同的权力分配给不同的机构，公司重大问题的决策权由公司权力机构股东大会行使，公司经营管理权由公司业务执行机构董事会执行董事行使，公司监督检查权由公司监督机构监事会行使。公司的三种权力分别由三种机构独立行使，不受非法干预，形成内在的约束。其次，在制度层面明确规定股东及股东大会与董事会执行董事之间、董事会与监事会之间的制衡关系，为不同有权机构采取制衡措施提供明确的法律依据，避免公司内部权力的不当集中和滥用。《中华人民共和国公司法》第一百六十三条 公司应当依照法律、行政法规和国务院财政部门的规定建立本公司的财务、会计制度。第十八条 公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。

《行动学习-重塑企业领导力》一书，受到广大职业经理人的关注、推崇，同时也是行动学习项目课前预习书籍。1、内容简介中国企业如何实施行动学习行动学习是企业发展不可缺少的工具。想—想我们的培训效果如何，变革效果如何，就可以看到我们是多么需要像行动学习这样把学与做紧密结合为一体的方法了。应用行动学习有三个切入点：一是用于经理人员培训，可以有效克服企业培训与实际工作脱节，以及培训效果低下的状况；三是用于组织与文化建设，可以以此落实组织与文化变革战略，增进不同部门人员的相互理解，提高组织的核心竞争力。无论从哪个角度切入，其目标、效果都是双重的，既要发展人，又要解决问题。实施行动学习的步骤◎由发起人发起行动学习项目◎行动学习的具体负责人(机构)制定实施方案、选择参加人员、寻找外部支持专家、落实经费2、作者简介戴维·L·达特里奇(David L.Dotlich) 涉足学术机构、工商企业和政府机构的组织变革计划，具有20多年从事管理咨询活动的经历。他曾在密歇根州和明尼苏达州的商学院从事过教学工作，并且是下列公司在组织变革、管理培训、发展战略等方面的高级管理顾问：强生公司、里维斯服装公司、国民银行、南方贝尔公司、斯普林特公司(Sprint)、耐克公司、利米特公司(Limited)、默克医药公司(Merck)、阿瑟·安达信公司、花旗银行等。他是职业发展、生涯规划等领域中公认的心理学专家，在心理学方面的成果十分丰厚。他除了和詹姆斯·诺埃尔合作完成本书外，还与彼得·卡里欧(Peter Cario)合作撰写了《行动训练》(约瑟-巴斯出版公司，1998)一书。3、目录第1部分 行动+学习=变革第1章 行动学习的框架第2章 真实的行动学习故事：三类行动学习第3章 为什么要变革？——应对新商业社会的挑战第2部分 将行动学习付诸实践第4章 领导力不是买来的-让领导者的转型真正到位第5章 催生全球化领导人第6章 打破职能部门和业务单位之间的壁垒第7章 重画业务第8章 释放创新思想，实施自主行动第9章 要学会变革公司，就要学会变革人第10章 融合技术和业务第11章 清除客户与公司之间的壁垒第12章 走向未来行动学习：组织能力提升新境界1、内容简介本书构建了行动学习连续体范式模型，并提出了行动学习主导范式的操作性概念。内容包括：行动学习的再思考；行动学习的新思维；从两极走向连续；行动学习不要或缺的三个支撑点等。2、作者简介作者简介：毕业于中国科学院理学硕士和中国人民大学管理学硕士。22年职场的历练，涉及教育、科研、市场、销售和人力资源等工作历任美国3M 公司中国人力资源发展部经理，3M公司大中华区人力资源发展部经理，3M公司亚太区领导力及组织发展核心专家，德国安联保险集团（中国）人力资源培训和发展总监。并专著《行动学习--组织能力提升新境界》，编著《员工培训和发展实务手册》，曾发表文章“让培训之光普照芸芸众生”、“前进中的行动学习”和“3M中国：加速领导力发展计划培育领导团队”；专访“培训就是执行公司的战略”。顾老师曾系统接受国际行动学习协会（WIAL）行动学习教练培训与认证、美国培训认证协会行动学习催化师培训，帮助多家企业设计并实施过行动学习项目。 行动学习是一种培训的组织模式，其定义有如下四个层面：1) 行动学习是一小组人共同解决组织实际存在问题的过程和方法。行动学习不仅关注问题的解决，也关注小组成员的学习发展以及整个组织的进步。2) 行动学习是一个从自己行动中学习的过程，行动学习的关键原则：每一个人都有潜能，在真正“做”的过程中，这个潜能会在行动中最大限度地发挥出来。3) 行动学习通过一套完善的框架，保证小组成员能够在高效的解决实际存在的问题的过程中实现学习和发展。行动学习的力量来源于小组成员对已有知识和经验的相互质疑和在行动基础上的深刻反思。因此，行动学习可以表述为以下公式：行动学习=结构化的知识+质疑+反思+执行4) 行动学习是一种综合的学习模式，行动学习包含四类重要的学习过程：学习知识：从已有的知识中学习；体验经验：从个人的经验中学习；团队学习：从小组其他成员的经验中学习；探索性地解决问题：在解决实际问题的过程中学习。 行动学习法是学习知识、分享经验、创造性研究解决问题和实际行动四位一体的方法。行动学习法包括专业知识的学习，但主要的目的不是获得这些知识，而是运用这些知识去分析、研究实际工作中的问题，提出解决问题的方案并付诸实施。发现需要探讨的实际问题是行动学习法的关键，第一步往往是学习小组成员直接提出的在自己的实际工作中需要解决的难题，之后是在外部专家的引导下逐步发现问题，但最终找到的问题都是小组成员在具有高度责任心和高度互相信任的气氛中创造性思考的结果。问题一旦获得阶段性的确认，就开始解决方案的设计，设计出的方案会吸取小组成员的各种建议和思想。 行动学习法主要应用于以下两个方面：被广泛用于中高层管理者领导技巧和系统解决问题方法的训练。二是用于解决战略与运营问题，可以使企业摆脱单纯依赖外部咨询机构解决问题的方法，高质量地解决企业实际问题。行动学习的过程有两种交替进行的活动：一是集中的专题研讨会，参与者在研讨会上得到促人警醒、发人深思的观点和信息，学习开展行动学习项目工作的方法；二是分散的实地活动，包括行动学习小组为解决实际的项目问题去实地搜集资料、研究问题的活动，也包括辅助性的团队建设活动。通过历时数星期乃至数个月的几聚几散，参与者的领导能力和解决问题能力得以提高，组织的战略和策略问题得以解决。 1、由发起人发起行动学习项目，包括确定研究的课题、指派具体负责人员或机构、提出要交付的成果和验收方式；2、行动学习的具体负责人(机构)制定实施方案、选择参加人员、寻找外部支持专家、落实经费；3、严格按照计划实施；4、按计划由发起人组织成果验收。 1) 遇到问题或挑战2) 小组成员从不同角度分析问题(团队内外)3) 团队提出解决问题方法4) 团队有权力采取行动和实施计划5) 团队在解决问题中对学习的承诺6) 帮助团队平衡解决问题和学习

他们离别家人，穿上战衣，以义无反顾的决心和战无不胜的信心迎险而上，他们是最美逆行者，最伟大的背影，相信他们一定能够战胜这场疫情而平安归来!下面是我为大家整理的钟南山抗击疫情先进 事迹 学习心得 体会9篇，以供大家参考借鉴! 钟南山抗击疫情先进事迹学习 心得体会 范文 一 【灯塔老人一一钟南山】 在千万网友云监工注视下，2月2日上午，火神山医院举行交付仪式，明日即可收治病人;与此同时，雷神山医院也将于2月5日建成。至此，三山终齐聚，为共克难关又添了几分信心近半个月以来，钟南山院士几次关键现身，很大程度上稳定了军心 毫无疑问，这是一个无比特殊而且艰难的 春节 ，没有走亲访友，也没有外出游玩，大部分人都很听劝地宅着，因为提建议的，是他。甚至于整个假期，钟南山三个字频频登上热搜，人们希望更多地知道，面对来势汹汹的新冠病毒肺炎疫情，他作何判断，又有何建议。 其实，刚开始我对于钟南山这三个字并不熟悉，但随着这次疫情的爆发，我渐渐认识这位伟大的人物。 17年前非典一役，敢医敢言让钟南山家喻户晓，也赢得了广泛的公众信任。而自那以后，但凡有急性传染病，广东省公布的防控组名单大多由他挂帅。即使年过八旬，也并不妨碍他走上抗击疫情的第一线。 这一次，没有例外。连日来，疫情防控工作牵动人心，每个人都拿着标尺在测量。有质疑少数领导干部失职不作为的，有批评捐赠物资发放不及时的，与此同时，也有不少人感慨，幸好1月20日这天，钟南山院士叫醒了大家，否则后果不堪设想。当晚，身着格子衬衫的钟南山出现在央视《新闻1+1》视频连线中，肯定了有人传人现象，证实有医务人员感染，坦言现在对新型冠状病毒的了解还很不够，同时提醒大众戴口罩有用，没有特殊情况不要去武汉。十多分钟问答，丝毫不带虚的。事后不少朋友表示，直到此时才意识到疫情已然升级，应该提高警惕，而钟院士竟然已经是__岁高龄，视频中完全看不出来。直面疫情、关键发声，17年过去，还得是他。有媒体评价钟南山，有院士的专业、战士的勇猛，更有国士的担当。1月18日，从深圳抢救完相关病例回到广州，接到通知连忙赶往武汉，1月19日，实地了解疫情、研究防控方案，晚上从武汉飞往北京，1月20日，列席国务院常务会，就如何遏制疫情扩散等提出具体建议。 这位__岁的老人真的很拼，为人民、为祖国、为自己肩上的责任。他尊重事实甚于尊重的求实精神，鞠躬尽瘁的敬业奉献精神，严于律已、宽以待人的博爱精神深深的打动着我们。在疫情严峻的形势下他来抵达武汉。有人他称为逆行者致以崇高的敬意，而他只说自己是一个医生! 在这个灰色寂静的假期，这位老人，他像一座灯塔照耀着万千人民的心，也照进了我的心灵深处，使我内心燃起勤奋努力、永不退缩、敢于攀登的火焰! 钟南山抗击疫情先进事迹学习心得体会范文二 近日，新型冠状病毒的横空出世，让人们谈“毒”色变，但同时人们也关注着无私奉献的白衣天使，他们就是当今“最可爱的人”。 白衣天使的可爱，并不仅是外表，更在于善良纯洁的内心。正值春节佳际，家家团圆的时候，他们却选择离开亲人来到抗疫的第一线去治疗并护理那些感染的患者。他们穿着一层又一层的防护服，为了减少去卫生间的次数他们都会穿纸尿裤，尽量少喝水一天只能吃一顿饭睡几个小时的觉，但是他们从来不说苦，只是微微一笑说这是我们作为医护工作者的职责，我们不禁感叹医护工作者的无私和伟大! 白衣天使是中国的脊梁。鲁迅在《中国人失掉自信力了吗》这篇 文章 中说过“我们从古以来，就有埋头苦干的人，有拚命硬干的人，有为民请命的人，有舍身求法的人。”而如今有为国家献身的医护工作者们，他们就是中国的脊梁。金银潭医院院长张定宇自己身患绝症，妻子已被感染但他仍在抗疫一线奋战30余天，由于渐冻症的折磨他走起路来高低不平但他说：我必须跑得更快才能跑赢时间才能从病毒手里抢回更多的病人。他的事迹让我们感动，让我们永远记得中国武汉有这样一位好院长!__岁的钟南山院士更是让我们敬佩，他曾经带领医护工作者成功抗击了非典。如今他又一次奋战在抗疫一线，钟老不顾风险在没有机票车票的情况下他坐在动车的餐椅上赶往武汉，争取第一时间查找病毒来源为患者制定治疗方案，与病毒做斗争。钟老的这种鞠躬尽瘁，奋不顾身的精神值得我们去学习。他们就是我的偶像，他们才是真正的明星! 我们要为白衣天使加油，为武汉加油，为中国加油，携手扛过这场灾难。同时，我们也要为这次没有硝烟的战争做出贡献，其实做贡献可以很简单，它可以是在朋友圈中的一句“白衣天使加油，中国加油!”也可以是在抖音快手等媒体上为白衣天使点个赞，为中国点个赞;我也会节省我的零花钱为武汉捐款，让我们为抗疫做点什么，贡献自己微薄的力量一起扛过这次给中国的挑战! 钟南山抗击疫情先进事迹学习心得体会范文三 无论是武汉疫情，还是科比离世，让人感叹20__年伊始就笼罩了一层阴霾。但科比留下的曼巴精神与钟南山院士的无私奉献，都是照耀这新年的第一束阳光。 不打 篮球 ，不看比赛，不粉科比，但当我看到科比离世的消息的时候，我知道有一群人失去信仰了。 科比对于热爱篮球的八零后、九零后，甚至零零后的球迷来说是信仰，是前进的光，是在黑暗时赋予他们前进的力量。我并不拥有对篮球的热爱，但我知道谁是科比，那个告诉世界凌晨四点洛杉矶的样子的男人。这样一位优秀的运动员，并且对我们向来友好的篮球巨星，值得我们去缅怀。而悼念科比，关心在一线奋战的医护人员，二者并没有冲突。是不是因为中国正处于一场与肺炎病毒的战斗中，就可以无视其他伟大的人对整个社会，整个世界的贡献了呢。科比身体力行，用自身的人格魅力，感染着热爱他的人。是无数人前进的驱使者，是无数人的青春，是值得我们去学习的榜样。 对于我们一代而言，在此次事件发生前很少有人知道谁是钟南山院士，但武汉危机让我们对他产生了由衷的敬佩。 2003年，非典肆虐。67岁的他说:把最重的病人送到我这来。20__年，武汉有事。__岁的他一边告诉公众“尽量不要去武汉”，一边自己登上去武汉的高铁，挂帅出征。几句话语轻描淡写，一张图片颇为动人，这位“过气”的老人，又成为了国人的守护神。去年8月，有一名9岁的小男孩在新加坡飞往广州的航班上突发过敏，全身红肿，情绪激动。家人六神无主，呼叫空乘人员，空乘人员也只能是尽量调低机舱内温度，并拿来冰块帮男孩冰敷，但这些都于事无补。同一航班的钟南山院士听到消息坚持跑到男孩座位旁问诊，他蹲在-个素未平生的男孩面前认真检查问询，确诊男孩没有生命危险后，才放心的回到自己的座位上。他用实际行动，去践行自己的医者仁心。他不需要千言万语去进行赞美，因为国人相信，当钟南山院士带领的攻关小组踏进武汉的那一刻，已经为冠状肺炎病毒掘好了坟墓，刻好了墓碑。他所拥有的，已经超越了赞美，是国人对其无比的信赖。 迎接凌晨四点钟升起的太阳，感受危机关头雄如南山的屏障，科比的精神，钟南山的坚守，他们都他们都散发着各自的光芒，正向的影响他人，无关爱国与否，也不用比较民族大义，他们都是我们生命中伟大的一束光。 我们更要在这光芒的引导下，抵抗面前的危机，万众一心，共度难关。愿科比在天堂没有意外，祝钟南山院士寿比南山，福如东海。 钟南山抗击疫情先进事迹学习心得体会范文四 庚子年初，疫情肆虐。起初，只是一座城，几个数字，几条模糊不清的消息，我们不曾放在心上。慢慢的，不断上升的数字，地图上标记的区域不断扩大，疫情一步步向我们逼近，不知不觉每个人早已身在其中。 一张张图片，一个个 故事 ，向我们展现了医护第一线的艰难。被汗水浸湿手术服的背影，脸上被护目镜压出的道道勒痕，被消毒液浸泡的伤痕累累的手……这些可爱的人儿，即使曾流泪，也始终坚守在第一线。年近退休的老医师们将“欲为圣明除弊事，肯将衰朽惜残年”的精神散发的淋漓尽致。__岁高龄的钟南山院士，承担重任，赴“疫”线，令人肃然起敬。2003年，被全国人守护的90后，在20__年，他们挺身而出守护全中国。像钟南山说的“选择医学可能是偶然，但你一旦选择了，就必须用一生的忠诚和热情去对待”，这是一名医护人员发出的一份光。 建一座医院需要多长时间?十日十夜。这是令全世界震惊的基建速度，而在这背后是无数人的为之付出。建设的高峰期，4000余名工人24小时轮班，近千台建筑机械彻夜运行，于是一座设施完善的医院拔地而起。白炽灯照耀下的，是上千名中国工人无怨无悔的辛勤付出，这是中国工人发出的一份光。 疫情无情人有情，国难当头之际，各地各界纷纷募捐，每一份物资代表的都是一份牵挂。奉献爱心，传递温情，温暖的是人心。这是爱心人士发出的一份光;情景 报告 《爱是桥梁》，发出的呐喊：加油武汉!加油中国!短短几句，感动了14亿中国人。这是新闻传播人发出的一份光; 除夕 之夜，“三军”齐发，奔赴战场。“守一座城，护一国人”，这是解放军战士发出的一份光。 而我们学生，便是要做那“修行者”，宅其身、抱道行。在这特殊时期，充实自己，提高自己，为发光的那天做好准备。 我们生而不凡，各自有光。纵使我们“山川异域”，可我们“风月同心”，现在的我们都在等待春暖花开，冰面破裂之时，去看那车水马龙，人声鼎沸，国泰民安的样子。

一说到建筑业营改增，相关建筑人士还是比较陌生的，我国实施营改增之后，对建筑行业有什么冲击？基本概况如何？以下是中达咨询为建筑人士分析建筑业营改增基本内容：中达咨询通过本网站建筑知识专栏的知识整理，建筑行业营改增基本概况如下：在过去的2016年全国“两会”上，住房和城乡建设部相关负责人答记者问，直面敏感话题，引起了业内外的广泛讨论。会上，围绕建筑业，委员和代表们提出了诸多问题，并给出了具有针对性的改革建议。在陈政高部长由“楼脆脆”、“楼倒倒”等现象引申到对工程质量的治理举措、由绿色建筑的发展延伸到对装配式建筑推广的呼吁，正与会上委员和代表们关注的热点话题相契合。推动新型城镇化发展方面，有健全地下综合管廊定价机制、分类减量破解“垃圾围村”、加快城市地下空间管理立法和为PPP立法等建议；在促进建筑业健康发展方面，有尽快修订《建筑法》、推动装配式建筑发展、打造“工匠精神”和为企业“走出去”提供司法服务等呼吁；在建筑业农民工管理方面，有免费为农民工进行技能培训、完善农民工工资清欠“路线图”、立法保障农民工安全教育等意见。这些建议的提出、被采纳，将为行业的健康发展扫清障碍。建筑业内人士必须明确认识到，委员和代表们在“两会”上提出的问题，只是行业转型困境的一面，建筑业的改革转型，必须由全行业共同推进。因此，必须结合当前社会经济发展形势，把握行业总体改革现状，寻求应对之策，建筑业才能在新型城镇化中担当起支柱产业的重任。建筑行业发展遇到瓶颈，改革转型进入深水区。一、建筑业法律制度不完善，《建筑法》多年未修订，跟不上行业发展实际就是最好的证明。二、行业监管面临困境。工程量不断增长，质量、安全及市场监管力量却无法同步加强；社会诚信和行业诚信度不高，导致新问题层出不穷，监管工作处于被动应对局面；监管方式落后，条块分割、信息不对称现象严重。三、建筑业发展方式必须转变，装配式建筑、钢结构建筑、木结构建筑等新型建筑结构形式的发展缺乏统一标准体系，推进缓慢。四、民营建筑企业发展缺乏扶持政策，在与国有建筑企业竞争中明显处于劣势。五、面临着人才困境，从企业战略管理人才到高端建筑技术人才，再到一线施工工人，都出现了短缺。行业“工匠精神”的培育，还有很长的路要走。现实困境滞阻行业转型步伐。建筑业利润率普遍偏低，但拖欠工程款等问题长期得不到解决。最低价中标制度的施行，导致行业利润率偏低，同时行业拖欠工程款现象盛行，企业发展举步维艰，这是建筑工程质量不高的根本原因。建筑业“营改增”试点在即，11%的增值税税率，或将成为压垮行业的“最后一根稻草”。2016年，在国内外形势的影响下，建筑业发展仍将面临一定的困难。但国家政策红利已然祭起，如何抓住机遇深化改革，构筑新业态、培育新动力，是行业、企业的共同任务。更多关于标书代写制作，提升中标率，点击底部客服免费咨询。

当然不是了，只是强酸而已

战略合作协议1 甲方：东山区人民政府 乙方：广东外语外贸大学 在已经来临的知识经济时代，70%以上的信息和科学创新成果均是以英语为载体进行传播的，并且随着互联网技术的发展和中国加入世界贸易组织，英语在人们生活、学习、工作中交流频率也将会越来越高。 为此，东山区人民政府决定以政府行为强化中小学英语教学，实施英语教育工程，通过培训英语师资、聘请外籍教师和优秀大学生参与中小学英语教学活动等方式，提高东山区中小学生的英语听说能力，全面促进中小学生英语学科素质的发展，使英语课程成为全区性的优势学科，为建设“文化发达，经济繁荣，服务一流，现代文明”的东山区注入新的活力，为教育基础厚实的东山区增加新的现代文化积淀。 为了实现以上目标，甲方（东山区人民政府）和乙方（广东外语外贸大学）经过充分酝酿和协商，达成如下协议： 一、甲方为了落实《中共广州市东山区委、广州市东山区人民政府关于加速发展教育事业的决定》《广州市东山区人民政府教育事业发展“十五”计划》中关于“把英语学科建设成为我区的优势学科”的战略目标，诚恳邀请乙方给予甲方全区英语教学、科研、师资培训、聘请外籍教师等方面以多方面的指导和支持。 二、作为广东省属涉外型重点大学的乙方本着服务地方的宗旨，积极响应省委领导加强广东省英语教学工作的指示精神，接受甲方的邀请，并积极发挥乙方外语教学、培训、科研和师资等方面的优势，给予甲方以力所能及的支持。 三、乙方对甲方的支持，主要包括：对东山区中小学英语教学改革、教学研究提供指导和咨询；分期分批培训东山区英语教师的口语和听力，建立水平测评系统；创造条件开设委托培养性质的英语本科学历文凭班；协助聘请外籍教师；允许外国留学生和优秀大学生在自愿的前提下，以文化交流、勤工助学、教学实习等形式参与东山区中小学生英语口语和听力课的教学活动；合作举办英语夏令营活动。 四、甲方为乙方的在校学生提供社会实践和校外实习基地，为乙方的毕业生优先就业提供机会。 五、具体合作项目以附件形式附后，附件由双方职能部门共同商定，另择时间签订。 六、本协议未涉及的项目及未尽操作性的事宜另行协商解决 甲方：东山区人民政府乙方：广东外语外贸大学 甲方代表：乙方代表： xx年十一月二十九日 战略合作协议2 甲方：_____________ 乙方：_____________ 甲、乙双方本着自愿、平等、公平、诚实、信用的原则，经友好协商，根据中华人民共和国有关法律、法规的规定签定本协议，由双方共同遵守。 第一条协议范围内，双方的关系确定为合作关系。为拓展市场更好地、更规范地服务消费者，根据公司的规划，甲方根据乙方的申请和对乙方的`经营能力的审核，同意乙方加入___________公司的销售网络。同意乙方在_______省（市、自治区）_________市（地区）_______县（区）_______地点（商场建筑物）（代理、经销、专卖、批发、零售）专属性经营（_______）品牌________系列产品。 第二条订立本协议的目的在于确保甲、乙双方忠实地履行本协议规定的双方的职责和权利。乙方作为单独的企业法人或经营者进行经济活动。因此，他必须遵守对所有企业法人或经营者共同的法律要求，特别是有关资格的规则以及社会的、财务的商业要求。作为一个企业法人或经营者，乙方应就其活动自负一切风险和从合法经营中获利。乙方不是甲方的代理人，也不是甲方的雇员和合伙人。乙方不是作为甲方委托代表，乙方无权以甲方的名义签定协议，使甲方在任何方面对第三人承担责任，或由甲方负担费用，承担任何义务。订立本协议并未授予乙方任何约束甲方或甲方有关企业之权利，甲方对本协议任何条款有最终的解释权。 第三条有效期从_______年_____月_____日至_______年_____月_____日，由签约日计。除非本协议提前终止，乙方可在协议有效期满前三个月向甲方提出延长协议合作的书面请求，经甲方同意，可以续签《__________合作协议书》。 第四条甲方为使乙方所辖区域更好运营，开发和提供适销产品，保证产品质量符合标准，合理定价，最大限度保证乙方的供应。在本协议期间，甲方承诺，积极协助承担市场物流、组织功能乙方按甲方规划进行市场设计和拓展市场网络。甲方承诺在乙方要求下，可为乙方代办货物托运及相应事项，用乙方要求的方式运输到乙方所指定的地点，其运输、保险等费用均由受益人乙方支付。甲方为乙方提供适当的培训和辅导。作为市场开发和业务拓展必备条件，以保证整个系统持续统一。甲方负责组织品牌宣传，并协同承担市场物流、组织功能的乙方开展区域性的促销活动，最大限度地支持乙方的经营。甲方在作出的广告及推广活动之前，须先将有关活动资料通知乙方，以使乙方能于活动前作出适当准备及加以响应。甲方的品牌和产品及相关的灯箱广告、POP广告、店铺内外之装潢设计及陈设，由甲方定出VIS形象设计，并为乙方提供相应辅导。 第五条乙方保护甲方的商标等知识产权，规范地使用甲方商标标识。乙方有义务协助甲方打假、市场监管。举报、举证假冒伪劣产品、窜货以及其它不正当竞争行为。协同甲方与当地相关的执法部门进行协调、沟通。乙方只能在甲方授权的区域内开展业务，不得在其它区域销售商品，如未有其它分销商经营的区域，乙方如愿发展业务，必须向甲方申请。 乙方只能在甲方所指定的进货渠道进货，不得到其它地方进货。通过市场的细分、有序的guǎn lǐ、合理地分配，有效支持网点商品供应，不得经营其它品牌产品和销售假冒产品。协议有效期内，乙方所属区域内网点的零售价格，在甲方建议价格范围内保持统一，不得随意大幅度调价。乙方有义务为甲方收集所需要的市场信息，或根据甲方的要求进行市场调查，并在规定期限内汇总上报甲方。妥善保存乙方的经营业务记录，以备甲方的核查。 第六条乙方有使用甲方授权范围内的商标、商标标识、VIS形象设计及甲方提供的适当范围的经营技术和商业秘密的权利。乙方具有从甲方指定进货渠道进货并在协议规定的范围内进行销售的权利。具有因甲方提供的产品本身质量问题可无条件退换的权利，但属乙方经营问题则由乙方自理。获得甲方所提供的培训和指导的权利。独立处理协议约定以外事项的权利。在协议约定的范围内行使甲方所赋予的权利。承担市场物流、组织功能的乙方有权推荐、考核所辖范围内分销商或零售商。但推荐的分销商、零售商必须向甲方申请，签定协议、由甲方颁发证书后方可运营。 第七条在乙方违背本协议即违法经营、制假、售假、恶意窜货、侵犯甲方知识产权等严重侵害甲方合法权益等行为时，本协议视作立即终止。甲方有权采取对乙方的下列措施： 1。责令乙方自行承担费用拆除所有的灯箱及一切有关的装饰用具、店面装修、宣传品等。乙方自行承担软件和硬件设备投资的一切损失2。向有关执法机关提出执法请求，封存乙方所有的带有甲方商标标识的商品。 3。依法提请司法和执法机关追索乙方的赔偿责任和法律责任。与此同时乙方必须 （1）结清与甲方（甲方指定的供货商）的财务往来关系。 （2）不得再进行销售甲方的商品。 （3）必须承担客户后续服务成本，包括退货、维修、索赔等。 第八条甲方的商标，属甲方所有的知识产权，受国家法律保护。所有相关产品的标识，均属甲方所有。未经甲方事先书面专项授权，乙方不得使用甲方的名称、商标、公司司标等涉及公司知识产权内容、标识进行工商注册、招商、广告等；不得使用甲方提供的标识用于本协议以外的任何交易。乙方承诺不得擅自印刷有关商标、标识及促销广告发布；不得超越本协议所规定的权利范围，擅自制作总经销、总代理、代表处的证书、文件、名片、搁牌、铜牌等进行营业和运作；不得擅自改变统一的形象进行招牌、灯箱和有关标识物的制作和装潢。若乙方违反规定，甲方有权单方面终止协议，乙方除应按规定承担违约责任外，还应赔偿甲方遭受的一切损失。 第九条如双方因不可抗力，或非双方所能控制或所能预见事件的发生，包括自然灾害、战争、政府行为、社会骚乱等情况而不能履行其业务，本协议的履行可以终止。如果发生不可抗力事件，援引不可抗力的当事人必须在15天内或通讯障碍消除之日起_______天内以书面的方式，必要时以传真或电传的方式，立即通知另一方当事人该事件的发生。如果他在上述期限内未能这样做，他将不能继续从本条协议中获益。 本协议受中华人民共和国法律的管辖。 第十条如果产生有关本协议的存在、效力、履行、解释、终止的争议，双方应通过友好协商解决，如果争议发生之日起三个月内通过协商不能解决的，或者任何一方拒绝协商的，则任何一方均可诉请本协议签定地人民法院裁决。 第十一条协议签署地为南京市。本协议一式两份，甲乙双方签字之日起生效。双方各备案一份，复印件无效。乙方兹承认签署本协议，并已阅读及明白本协议所列条款所包含的规定，并同意受其约束。 如果某个条文认为是不适用或无效的，可以在本协议的附加协议中予以更改和修正，该条文不适用或无效不应影响整个协议的效力。同时签署的本协议的附加协议中的更改和修正，与本协议有同等法律效力。 甲方：________________ 公章：________________ 委托人：_______________ 签定日期：_____________ 乙方：_______________ 公章：________________ 委托人：_______________ 签定日期：____________ 战略合作协议3 甲方： 乙方： 鉴于： 甲方是以研发、制造、销售××及××为主的公司，并且拥有完善的销售配套体系和较强的生产经营能力；乙方拥有完善的人际关系和市场开拓能力，能够为甲方提供较好的市场开发支持。现甲、乙双方经友好协商，秉承共同发展、诚信合作的宗旨，达成如下合作协议： 一、合作宗旨： 1、甲、乙双方在合作中建立的互信、惯例与默契是商业合作战略伙伴关系的基础，提高效率与共同发展是双方合作的目标和根本宗旨。 2、本协议的基本原则是自愿、双赢、互惠互利、相互促进、共同发展、保守秘密、相互协作。 3、充分发挥双方优势，优势互补，提高竞争力，共同开拓市场。 4、本协议为框架协议，是甲、乙双方今后长期合作的指导性文件，也是双方签订相关合同业务的基础。 二、合作方式： 1、乙方依据不同客户的实际情况，参加招、投标和报价等；甲方为顺利夺标和获得订单，根据竞争对手、投标、实际订单及自己的实际情况积极配合乙方报出合理的价格和交货期，支持乙方投标和报价。 2、乙方以甲方名义参与的所有项目所签订的合同应由甲方书面确认后方可履行，否则视同无效。 3、甲方针对每个成功交易项目应支付给乙方服务费。服务费根据供货出厂单价和销售单价的差价及实际供货数量计算所得。因此，每个交易项目甲、乙双方将依据实际标的额，另行确认供货价差表。供货价差表为服务费计算的唯一依据。 4、服务费的支付方式按实际签订项目合同中约定的付款方式执行。 三、甲方义务： 1、甲方负责组织项目合同订单产品的生产和配送，并根据项目订单计划按时按量供应产品。 2、甲方负责项目合同履行时的技术工作处理，如材料送检、抽检等工作。 3、甲方应保障供货产品的质量符合双方约定标准，若出现不合格产品由甲方负责。 4、甲方应向乙方免费提供产品的销售和促销资料。 5、甲方应接待乙方客户的相关业务考察，甲方承诺乙方客户信息属于商业秘密，未尽乙方许可，甲方不得泄露上述秘密。 6、甲方应及时回应乙方的询价和招标邀请。 四、乙方义务： 1、乙方主导各个项目合同的人际公关，自项目接触至其完结，全部与项目有关事宜所产生的公关费用均由乙方承担。 2、乙方有责任和义务协助甲方做好项目合同货款回收工作。 五、保密： 1、甲、乙双方应对相互工作接触及通过其他渠道获知的有关对方商业秘密严格保密，未经对方事先书面许可，不得向第三方披露。 2、除为履行本协议约定工作事项外，未经对方事先同意，不得擅自使用、复制对方的技术资料、商业信息及其他资料。 六、本协议有效期自20××年××月××日始至20××年××月××日止。如果甲、乙双方对于彼此之间的合作感到满意，经双方同意，则本协议将自动延续壹年。 七、对于本协议中未约定的事项，甲、乙双方应友好协商解决或签订补充协议。 八、本协议甲、乙双方签字盖章后生效。一式两份，甲、乙双方各执一份，均具有同等法律效力。 甲方： 法定代表人（签字）： XX年XX月XX日 乙方： 法定代表人（签字）： XX年XX月XX日 战略合作协议4 甲方： 乙方： 鉴于甲方是以研发、制造、外销石油钻采机械设备以及带给有关的石油工程服务为主的大型外向型工贸集团，并且拥有完善的销售体系和较强的销售潜力;乙方拥有对erw焊管、lsaw焊管、ssaw焊管较强的生产潜力，能够为甲方带给较为雄厚的产品和技术支持。现甲乙双方友好协商，甲乙双方友好协商，秉着共同发展、诚信合作的宗旨达成如下协议： 一、合作宗旨 1、双方在合作中建立的互信、惯例与默契是商业合作战略伙伴关系的基础，提高效率与共同发展是双方合作的目标和根本利益。 2、本协议的基本原则是自愿、双赢、互惠互利、相互促进、共同发展、保守秘密、保护协作市场。 3、充分发挥双方优势，优势互补，提高竞争力，共同进行市场开拓。 4、本协议为框架协议，应是双方今后长期合作的指导性文件，也是双方签订相关合同的基础。 二、战略合作关系合作方式 1、甲、乙双方各自建立专业的业务团队进行营销信息交流乙方授予甲方在国家(或区域)对(产品)的销售代理权，甲方根据乙方带给的产品信息寻找在该地区的需求信息。乙方透过甲方指定的业务员了解其相应国家(或区域)等产品的需求信息，乙方对以上信息负严格保密职责。乙方向甲方带给乙方的产品信息(包括技术更新进步和新产品信息)以及公司的产品动态和变化。 2、甲乙双方在战略合作中可采用的合作方式和操作方式 (1)甲方根据不同客户实际状况，参加招投标和报价等。为顺利夺标和获得订单，根据竞争对手和投标以及订单实际状况，乙方根据自己的实际状况报出合理的价格和交货期，支持甲方投标。乙方在报价有效期内确定的价格不得随意更改。甲方中标后，甲乙双方将根据实际标的另行签订产品买卖或定作合同，以确定双方的权利义务，合同付款方式以及其他条款应根据(不优于)甲方与最终客户签订的合同条款确定，给予甲方足够的支持。 (2)在甲方的用心参与及支持、并且双方就具体项目签订合作协议的状况下，乙方透过招标或者直接销售与当地需求客户直接签订合同时，乙方按合同金额的必须比例向甲方支付报酬(根据项目另行协商)。 三、甲方的权利和义务 1、甲方每年能够对乙方公司进行拜访、考察，以了解乙方产品的生产过程和技术工艺水平，并有权监造其定制产品的生产。 2、甲方能够根据其对乙方产品的使用状况向乙方做出反馈，乙方应对甲方的反馈和推荐做出用心的回应。 3、如甲方的产品售往国外，甲方有权要求乙方带给其产品的售后服务，具体事宜另行协商。 四、乙方的权利和义务 1、在甲方按约履行付款义务的状况下，乙方有义务根据甲方或海外分公司与乙方签订的合同规定向甲方交付产品。 2、乙方应向甲方带给相当数量的产品的销售和促销资料，如：中英文产品目录，宣传手册。 3、如甲方要求，乙方应接待甲方客户的相关考察，乙方承认并尊重甲方客户信息属于商业秘密，未尽甲方允许乙方不得自行接触和泄露上述信息。 4、乙方应用心回应甲方的询价和招标邀请。 5、乙方有职责根据与甲方签订的合同对其产品的质量负责，并根据合同约定向甲方带给产品的技术和售后服务支持。 五、保密 1、双方应对其透过工作接触和透过其他渠道得知的有关对方商业秘密严格保密，未经对方事先书面同意，不得向第三方披露。 2、除本协议规定工作所需外，未经对方事先同意，不得擅自使用、复制对方的技术资料、商业信息及其他资料。 六、本协议有效期一年，自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。如果双方对于彼此之间的合作感到满意，经双方同意则本协议将自动续延一年。 七、对于本协议中未约定的事宜，双方应友好协商解决;产生的争议可向甲乙双方各自所在地法院提起诉讼。 八、本协议经双方签字盖章后生效，本协议一式四份，双方各执两份，各份具有同等法律效力。 甲方：乙方： 日期：日期： 战略合作协议5 战略合作伙伴协议书范本 甲方：地址：法定代表人：电话： 乙方：地址：负责人： 鉴于甲、乙双方经友好协商，本着互惠互利、实现双赢的目标，建立战略合作关系，成为战略合作伙伴。 第一条双方基本状况 (一)甲方 致力于为机构和高净值财富人群带给资产配置规划和为有融资需求的客户带给整合融资解决方案。已成功与数十家活跃的商业银行、信托公司、证券公司和保险公司等金融机构建立了良好的合作关系并为数十亿受托资金，设计与带给有竞争力的金融产品，为数十家融资方设计并完成实施融资解决方案;为机构和高净值财富人群带给多元化、专业化的产品和服务;帮忙客户实现财富管理目标。 (二)乙方 面向整个金融市场筛选优质产品，进行严格的产品品质控管及金融供应商合作制度。作为中国精英人士的全套财富管理方案的带给者，为客户带给包括财务诊断、理财规划、产品分析、市场追踪、财商教育等在内的高端私人定制理财服务。第二条合作原则 (一)平等原则。双方在自愿、平等的前提下签署本协议，协议资料经过双方充分协商。 (二)长期、稳定合作原则。双方的合作基于彼此充分信任，着眼于长期利益，双方致力于长期、稳定的合作。 (三)共同发展原则。本协议旨在利用各自的资源和条件开展合作，互惠互利、共同发展。 (四)双方透过资源共享、优势互补与业务创新，共同为客户带给更优质、更全面的金融服务，推动双方业务实现跨越式发展 (五)诚实守信、市场化原则。双方恪守本协议中所作之承诺，确保双方的共同利益，具体合作事项应按市场化方式运作。 第三条合作资料、方式 (一)产品设计 经甲乙双方协商同意，共同设计与开发金融产品。 (二)财务咨询服务 甲方在同意理解乙方委托的状况下，对乙方的产品进行分销;乙方在同意理解甲方委托的状况下，对甲方的产品进行分销。 (三)其他业务合作 甲乙双方在品牌推广、客户服务与调研、产品营销、人才培训等各个方面加强合作与交流。 第四条合作机制 (一)建立信息通报制度。一方及时向另一方带给产品设计、产品动态等方面的资料和信息。 (二)双方各自指定具体牵头机构，负责日常协调、传达、布置、汇总、反馈和跟踪有关事宜。 第五条附则 (一)双方约定：本协议资料，以及在双方具体合作过程中可能相互需要带给专有的具有价值的保密信息，未取得带给方事先书面同意前提下，须各自遵守保密义务，不以任何理由或目的向第三方披露(各自的咨询顾问、代理人除外)。法律、法规另有规定除外 (二)本协议为双方战略合作的框架性协议，在开展具体合作业务时，另行商洽签订具体合作协议。 (三)本协议自双方签字并加盖公章之日起生效。本协议正本一式肆份，双方各执贰份，法律效力均等。 (四)本协议经双方友好协商达成一致，所商定事项仅作为双方今后业务战略合作的意向文本，不构成协议双方互相追究违约职责。 甲方：(盖章) 法定代表人或授权代表(签字)：

提起环境污染，人们会不约而同地想到工厂排放的残渣、废气、废水，以及街道上的飘尘及噪声。然而，科学表明，最严重的环境污染并非工厂，也非街道，而是来自各自的身边。随着人民生活水平的提高，人们对自身的生活质量和生活环境也有了更科学的认识。环境意识也日益加强。环境与我们息息相关，我们不可能脱离环境而生存。污染就在我们身边，在你我的办公室、家居环境、室外环境里。（1）厨房污染：厨房的煤及煤气燃烧后产生的悬浮颗粒物、二氧化硫、一氧化碳、氮氧化物及碳氢化学物等，都是对人体极有害的气体。此外，炒菜时或油炸食物时产生一种无色有害气体――丙烯醛，也会使人流泪、呼吸困难、血压升高。（2）卧室污染：人们早晨起床后室内飘尘的浓度为室外的2－5倍，这些飘尘主要来源于人们穿、脱衣服、铺被子以及人体外表的皮屑脱落，它能通过呼吸道侵入人体，或沉积于肺泡，或吸收到血液及淋巴液中，对人体造成潜在的危害。 （3）室内污染甲醛，家具镶饰板或胶合板以及地毯、墙面中释出。 长期接触低剂量甲醛可引起慢性呼吸道疾病，引起鼻咽癌、结肠癌、脑瘤、月经紊乱、细胞核的基因突变，DNA单链内交连和DNA与蛋白质交连及抑制DNA损伤的修复、妊娠综合症，引起新生儿染色体异常、白血病，引起青少年记忆力和智力下降。在所有接触者中，儿童和孕妇对甲醛尤为敏感，危害也就更大。甲醛为较高毒性的物质，在我国有毒化学品优先控制名单上甲醛高居第二位。甲醛已经被世界卫生组织确定为致癌和致畸形物质，是公认的变态反应源，也是潜在的强致突变物之一。研究表明，甲醛具有强烈的致癌和促癌作用。甲醛对人体健康的影响主要表现在嗅觉异常、刺激、过敏、肺功能异常、肝功能异常和免疫功能异常等方面。其浓度在每立方米空气中达到0．06-0．07mg/m3 时,儿童就会发生轻微气喘。当室内空气中甲醛含量为0.1mg/m3 时， 就有异味和不适感；达到0.5mg/m3 时，可刺激眼睛，引起流泪；达到0.6mg/m3 ，可引起咽喉不适或疼痛。浓度更高时，可引起恶心呕吐，咳嗽胸闷，气喘甚至肺水肿；达到30mg/m3 时，会立即致人死亡。（4）噪音污染：电视机、录音机等音量放得过大，科学测定表明，噪音经常达到80分贝以上，人们就会出现头痛、头昏、记忆力减退、耳呜、耳聋等症。（5）化妆品污染：一些含有银耳、人参、蛋白质之类的所谓高级化妆品，正好是各类细菌生长繁殖的“培养基”，一旦变质后使用，后果将不堪设想。有人曾因使用被细菌污染的爽身粉，雪花膏而导致新生儿破伤风及菌血症的发生。其次，美发用品冷烫液是一种潜在污染物，使用过量会出现皮肤灼伤，如不慎溅入眼内，还会引起化学性灼伤。此外，有相当一部分化妆品含有少量的铅，长期使用，会致铅中毒。（6）吸烟污染：一人吸烟，全家受害。资料表明“被动吸烟”的女性因心脏病而死亡的大大高于不受“因为环境污染造成的事故也不断侵蚀着我们的生活。随着人民生活水平的提高，人们对自身的生活质量和生活环境也有了更科学的认识。环境意识也日益加强。环境与我们息息相关，我们不可能脱离环境而生存。污染就在我们身边，在你我的办公室、家居环境、室外环境里。（7）汽车尾气污染汽车尾气主要是指从排气管排出的废气。废气中含有 150～200种不同的化合物，其中对人危害最大的有一氧化碳、碳氢化合物、氮氧化合物、铅的化合物及颗粒物。有害气体扩散到空气中造成空气污染。汽车尾气的颗粒物中含有强致癌物苯并(a)芘，在一般情况下，1克颗粒物含有约70微克苯并(a)芘，每燃烧1千克汽油可产生30毫克苯并(a)芘。当空气中的苯并(a)芘浓度达到0.012微克/立方米时，居民中得肺癌的人数就会明显增加。汽车尾气不仅对人产生危害，对植物也有毒害作用，尾气中的二次污染物臭氧、过氧乙酯基硝酸脂，可使植物叶片出现坏死病斑和枯斑。乙烯可影响植物的开花结果。汽车尾气对甜菜、菠菜、西红柿、烟草的毒害更为严重。公路两侧的农作物减产与汽车尾气的污染明显相关。此外，还有许许多多有毒物质充斥在我们的生活中，如食品中所含的多环芳烃多数来源于土壤、水体、空气污染物，烟熏的食品中所含者则主要是在加工食品过程中产生。出没于城市街头巷尾的“烤羊肉串”，有关部门抽样检测，发现烤羊肉串每公斤含苯并芘的量大大超过了国际卫生组织规定的食品标准。苯并芘是环境样品中多环芳烃类化合物存在与否的指示物。多环芳烃类化合物是典型的致癌物质，进入人体的主要途径就是香烟烟雾和食品饮食。除以上有毒物质外还有许多对人体或对环境有害的污染物存在。日常生活中只要大家能够提高这方面的认识，增强自我保护意识，深入保护环境的观念。我们的环境会越来越清新、美好。对于生活中的垃圾、废物等，一是及时清倒，二是适当用胶袋或旧报纸包装，使之不散发异味污染空气，招惹苍蝇，蟑螂和老鼠。

可以。沙特主权基金、挪威主权基金等都大量购买上市公司股票。

园林景观水景作用：1、水面的空间作用运用水体，可以起到扩大空间的效果。2、水面与景观水面具有优越的景观性。3、能够调节小气候，再次就是能软化生硬的铺装。4、大多水景能成为景观的点睛之笔。特别是在形成倒影景色、喷泉、假山水有很好的效果。 5、有些水景有源远流长的寓意,在纪念性的园林中一般都有条形水体。

一般纳税人提供建筑服务适用11%的税率，而小规模纳税人适用的税率为3%。那么营改增后建筑业怎么开具总分包发票？深空网整理了相关内容，来了解下吧。营改增后建筑业总分包发票开法？按照相关规定，总包方向建筑工程发包方全额开具增值税发票，票面是不体现差额扣除分包款的。1、若是一般纳税人提供建筑服务的，则适用11%的税率;2、一般纳税人提供建筑服务适用简易计税方法的情况下，征收率为3%;3、若是小规模纳税人提供建筑服务的，则适用3%的征收率。增值税计税方法包括什么？增值税计税方法包括一般计税方法和简易计税方法。如果是一般纳税人发生应税行为，那么计税时采用一般计税方法。但若是发生特定应税行为时(由财政部和国家税务总局规定的)则可以用简易计税方法。一旦选定计税方法，在三十六个月内不得变更。如果是小规模纳税人发生应税行为的，则采用简易计税方法，适用征收率为3%。建筑业工程建设发票明细怎么开？建筑企业开票确认收入的分录处理1、若是增值税一般纳税人，做以下分录处理：借:原材料应交税金_应交增值税(进项税)贷:应付账款—XX单位2、若是小规模纳税人，则做以下分录：借:原材料贷:应付账款—XX单位建筑公司正式开票时，怎么做账?建筑公司向开发公司正式开票时，需要确认收入，并缴纳相应税款。1、建筑公司收到开发公司的款项时，做以下分录处理：借:银行存款贷:预收账款2、当建筑公司向开发公司开正式发票时，分录如下：借:预收账款银行存款贷:主营业务收入应交税费-应交增值税-销项税借:主营业成本贷:工程施工-XX项目

运用案例式教学法，应做好以下二个方面：一、中心明确，所选案例为一个中心服务。采用案例教学法时，案例的选择不是随意地拿来，而是要根据教学内容和教学对象的不同，精心选择，精心设计。一般案例的选择应符合以下要求：1、案例要贴切、恰当，能全面反映教学内容。作为一种教学方法、其本质是为教学目的服务的，如果不能服务于教学内容，不能为教学对象所接受，所选择的案例也就失去了存在的意义，这一点是实施案例教学的前提条件。2、案例要生动，具有吸引力。所选案例应能调动学员的积极性，能吸引学员积极参与、积极思考，这样才能真正起到提高学员分析问题、解决问题的能力，使学员很好的掌握所学内容。3、案例要难易适度，易于被学员理解。由于学员自身能力的差异，对所选案例的理解和接受能力也不可避免的会存在着差异，所以，在选择案例时要充分考虑到学员的个性差异，尽量选择和设计出所有学员都可理解接受的案例。4、所选案例最好和学员从事的工作有相关之处，选择本工种、本岗位的事件作为案例更好。这样的案例贴近于学员的工作实际，使他们更有兴趣参与，更有助于对所学内容的理解。二、方法得当，准确掌控教学过程。案例教学的过程就是利用适时的、适度的提问引出案例，组织学员思考、讨论、自我总结，最后教师讲评、总结，最终完成教学目的的过程。在教学过程中要注意以下几点：1、案例提问要适度，要有目的。在设计提问时，所提的问题要围绕教学内容精心设计，为教学目的服务，不能随心所欲。且问题不宜过多过难，过多势必会使时间延长，不利于教师对课堂教学的掌控，如果过难，学员很难得出正确的结果，最后只能由教师说出正确的答案，这不但失去了案例教学的意义，长此以往还会失去学员对这种教学方法的认可。2、案例提问要有层次性，充分考虑学员的认知顺序。教学过程中的提问要科学设计，一般应由易而难，逐渐深入，还要考虑到不同培训对象对问题的认知顺序，利用不同的问题诱导学员一层一层的思考，最终得出结果，从而达到全面掌握所学知识的目的。3、教师要有掌控课堂过程和处理突发情况的能力。在教学过程中，学员是学习的主体，教师在教学过程中应侧重于引导学生，回答、讲评学员对案例的答复时不能轻率的将答案说出。而是要视绝大多数学员对问题的理解、掌握情况循循诱导，尽量让学生自己来判断、评价答案的正确与否，最终顺理成章的得出结果。另外，在提问的过程中，学员有可能会给出一个意想不到的回答，教师又必须对此做出必要的解释，这就要求教师有解决突发情况的能力，最好在上课以前预设各种可能的答案，并作好回答，以实现对整个教学过程的掌控。4、教师应有一定的调剂能力。在教学过程中，教师应用生动有趣的引题，适时适度的提问，提高学员的参与兴趣，有能力吸引所有的学员参与进来，认真思考、认真作答，如果大多数学员只是冷眼旁观而不参与，就失去了案例教学的意义。

曼昆的经济学里也有防止谷贱伤农啊。一楼二楼的答案很标准啦。

精选战略合作协议书模板5篇 　　在学习、工作生活中，很多地方都会使用到协议，签订协议可以约束双方履行责任。那么协议怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面是我收集整理的战略合作协议书5篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 战略合作协议书 篇1 　　甲方： 　　乙方： 　　丙方： 　　鉴于甲方是北京市合法注册的，自主经营的人力资源专门培训法人单位； 　　鉴于乙方是依《中华人民共和国公司法》成立的有限责任公司，以知识培训为主要经营范围； 　　鉴于丙方是北京市以金融人才开发服务为主要业务内容，拥有相关经验和声誉的专门机构； 　　甲、乙、丙3方本着互利互惠、共同发展的原则，经过充分的可行性研究和相互协商，决定联合举办人才培训项目，并于20xx年7月 日在北京市签订本协议。 　　 一、定义 　　1、“本协议”指3方签订的“人才培训项目协议书”。 　　2、“合作项目”指3方根据本协议共同举办的各类人才培训项目。 　　3、“经营收入”指3方因施行“合作项目”而产生的可以货币方式衡量的经济收入。 　　4、“经营成本”指3方为实现“经营收入”而发生的货币或实物财产支出。 　　5、“项目利润”为经营收入除去经营成本及相关税金的余额。 　　6、“项目资产”指3方为了本项目的开展投入的固定资产和无形资产，以及在实施本项目的过程中形成的固定资产和无形资产。 　　 二、合作项目内容 　　1、3方共同以甲方或丙方的名义推出培训课程，面向有培训需求的企事业单位、社会团体和个人开展招生活动，同时，为在企事业单位、社会团体内部开展继续教育活动。 　　2、在开展继续教育的同时，开展面向企事业单位、社会团体的人事代理业务。 　　3、成立合作项目工作组，成员数为6人，组长由甲方派出代表担任，副组长由乙方派出代表担任，其余成员由3方另行协商后派出。项目组对外名称为“北京金融人才开发服务中心培训业务部”。 　　4、合作项目的前期课程内容为行业外语培训，将视业务发展与市场需求情况逐步增加企业管理、信息技术和公共事务管理方面的课程。 　　5、合作项目的整体运作由乙方全面负责，启动资金由乙方支付。启动资金将包括项目前期课程开发费用、市场推广费用、办公费用、必要固定资产的购置费用和其余经3方共同书面确认的费用。 　　6、甲方和丙方负责合作项目实施过程中的指导和监督，同意乙方在与本项目相关的工作中使用其名义。 　　7、甲方负责合作项目的收费，并同意按本协议及附件或本协议的修正文件向乙方和丙方分配项目利润。 　　8、本协议3方在银行建立项目专用共管帐户，作为本项目收入和开支的唯一帐户。 　　 三、各方权利和义务 　　1、甲方权利： 　　2、1全面监督和指导合作项目的实施，对项目组成员的构成拥有推荐权和最终否决权； 　　2、2审查合作项目的课程内容及推广方式，对课程的推广方式拥有最终否决权； 　　2、3 随时审查经营成本的支出情况，可定期聘请专门中介机构进行财务审计； 　　3、4 可随时检查本项目下学员学习效果，检查本项目师资水平，并提出整改意见； 　　3、5 按本协议及附件的规定分得项目利润； 　　2、甲方义务： 　　3、1允许乙方在实施本项目时使用其名义，并尽力为乙方的上述行为提供方便； 　　2、2 利用其自身的优势向外界推荐和宣传本项目，并将所掌握的相关信息及时向乙方披露； 　　2、3 向学员个人或单位收取培训费并开具发票，收费形成的经营收入应存入本协议第2条第8款指定的专门帐户，未经其他合作方的书面一致同意，不得将经营收入用作经营成本、税金支出和项目利润分配外的其它用途； 　　2、4 在培训课程结束时，向考核合格的学员颁发带有“北京市西城区人才培训中心” 印章的结业证书； 　　3、乙方权利： 　　4、1根据市场需求决定合作项目的课程内容； 　　3、2 派出项目组成员； 　　3、3 派出合作项目师资，自主安排教学计划； 　　4、4随时审查经营收入的实现情况，可定期聘请专门中介机构进行财务审计； 　　4、5 按本协议及附件的规定分得项目利润； 　　4、乙方义务： 　　5、1按第2条第5款提供项目所需全部启动资金； 　　4、2 负责本项目课程的市场推广，及日常的招生、教学和教务管理工作； 　　4、3 负责以合法的手段提供达到课程教学质量要求的师资队伍，承担因师资队伍违反劳动法、税法或其他法律产生的后果； 　　4、4 实施必要的市场调研，整理资料，建立相应的人力资源数据库提供给甲方和丙方； 　　4、5 真实记录经营成本支出情况，按甲方和丙方的要求随时披露和接受财务审计； 　　5、丙方权利： 　　5、1 按本协议及附件的规定提取管理费； 　　5、2审查合作项目的课程内容及推广方式，对课程的推广方式拥有最终否决权； 　　6、丙方义务： 　　6、1允许乙方在实施本项目时使用其名义，并尽力为乙方的上述行为提供方便； 　　6、2 在本项目启动初期，为项目小组提供1间办公用房，1部直线电话； 　　6、3在培训课程结束时，向考核合格的学员颁发带有“北京金融人才开发服务中心” 印章的结业证书； 　　6、4 根据学员的要求，按有关政策提供人事代理服务； 　　 四、项目利润分配 　　1、甲、乙双方按本协议第1条第5条的定义确定可分配对象； 　　2、丙方不参与项目利润分配，仅在分配前按本协议第4条第4款规定提取管理费，管理费计入经营成本； 　　3、在乙方未收回项目启动资金前（乙方累计分配所得小于项目启动资金），分得项目利润的80%，甲方分得项目利润的20%；在乙方收回项目启动资金后（乙方累计分配所得大于或等于项目启动资金），分得项目利润的70%，甲方分得项目利润的30%； 　　4、丙方管理费提取比例为经营收入的1%，每6个月提取1次； 　　5、甲方应在第2个会计年度开始的头5个工作日内向乙方支付乙方应得项目利润款项 　　 五、违约责任 　　1、任何一方未按本协议约定履行义务，均构成违约。违约方在收到另一方发出的违约通知后，30日内仍未纠正违约行为，另一方有权终止本协议。违约方应承担因此造成的损失。 　　2、因甲方未按约定履行第4条第4、5款约定，但未导致协议终止时，甲方仍应向乙方和丙方按每周0.5%的利率支付利息，利息累计不超过违约款项的5%。 　　 六、仲裁 　　因本协议产生的或与本协议有关的一切争议，双方应友好协商；协商不成的，任何一方可将该争议提交北京市仲裁委员会进行仲裁。该仲裁裁决是终局的，对双方均有法律约束力。 　　 七、不可抗力 　　因不可抗力导致3方或一方不能履行或不能完全履行本协议项下有关义务时，3方相互不承担违约责任。但除非客观条件仍然不可能实施，遇有不可抗力的一方或3方应于不可抗力发生后15日内将情况告知其它方，并提供有关部门的证明。在不可抗力影响消除后的合理时间内，一方或3方应当继续履行协议。 　　 八、其他： 　　1、本协议附件是本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。 　　2、本协议自3方授权代表签字盖章之日起生效。 　　3、未经3方书面认可，任何一方不得以任何方式将本协议的任何部分或与3方有关的任何信息向任何第4方披露或用于本协议以外的任何目的（一方业已公开的信息和法律，法规规定可以公开的除外）。 　　4、本协议一式九份。 　　甲方： 　　签字 年 月 日 　　乙方： 　　签字 　　年 月 日 　　丙方： 　　签字 　　年 月 日 战略合作协议书 篇2 　　甲方:____________________ 　　域名:____________________ 　　乙方:____________________ 　　域名:____________________ 　　甲乙双方本着平等互利、优势互补的原则，就结成长期、全面的e战略伙伴关系，实现资源共享、共同发展，并为以后在其他项目上的合作建立一个坚实的基础，经友好协商达成以下共识: 　　一、权利与义务 　　1、甲乙双方皆承认对方为自我的战略合作伙伴，并在彼此网站的显著位置标识合作方的旗帜徽标链接或文字链接。 　　2、甲乙双方授权合作方在其网站上转载对方网站上的相关信息，该信息将由双方协商同意后方可引用(具体合作项目另签协议)。 　　3、甲乙双方在彼此互联网站中转载或引用合作方的信息时须注明该信息的来源，并建立链接。 　　4、甲乙双方务必尊重合作方网站信息的版权及所有权，未经合作方同意，另一方不得将其信息用于商业用途，且不得在其网站以外媒体发布来自合作对方站点的信息，否则构成侵权。被侵害方有权单方面终止合作并视情节选取要求对方承担损害赔偿的方式。 　　二、相互宣传 　　1、甲乙双方应在彼此站点追踪报道合作方的市场推广计划及相关营销活动。 　　2、在甲乙双方都认可的适当时间内，双方在彼此站点上开设专栏，撰写并宣传与合作对方商业行为有关的话题(具体合作项目另签协议)。 　　3、甲乙双方在有关e专题的研讨会和电子、等行业的各种展览会上，互相帮忙、共同宣传，共同推进双方的品牌。 　　4、双方还可就其它深度合作方式进行进一步探讨。 　　三、其他 　　1、甲乙双方的合作方式没有排他性，双方在合作的同时，都能够和其他相应的合作伙伴进行合作。 　　2、本协议自甲、乙双方签字盖章日起生效，本协议有效期________年。本协议到期后双方如无书面异议，协议自动延期________年。 　　3、由于不可抗力因素以及其他不能预见并且对其发生和后果不能防止或避免的，致使本协议有关条款不能履行或不能继续履行的，根据本协议 　　第一条和 　　第二条，双方协商后，本协议自动终止，双方均不承担违约职责。 　　4、甲乙任何一方如提前终止协议，需提前一个月通知另一方;如一方擅自终止协议，另一方将保留对违约方追究违约职责的权利。 　　5、本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。 　　6、本协议为合作框架协议，合作项目中具体事宜需在正式合同中进一步予以明确。框架协议与正式合作合同构成不可分割的整体，作为甲乙双方合作的法律文件。 　　7、本协议期满时，双方应优先思考与对方续约合作。 　　8、双方的合作关系是互利互惠的，所有资料与服务带给均为。 　　甲方:____________________ 　　甲方签名(盖章):________ 　　____日期:________年____月____日 　　乙方:____________________ 　　乙方签名(盖章):________ 　　____日期:________年____月____日 战略合作协议书 篇3 　　甲方：xxx 　　乙方：xxx 　　甲乙双方基于良好的信任，处于双方长远发展战略上的考虑，决定实现资源共享，优势互补，就掘进机设备组装调试、现场安装保驾、售后服务等领域进行长期合作。双方均以优秀的企业理念与专业性，本着平等、互利、自愿的原则，经友好协商，依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规签订本协议，由双方共同遵守。 　　 1. 合作纲领 　　1.1合作宗旨 　　甲方与乙方的合作宗旨是通过双方的紧密合作，打造双方互惠互利、长期可持续发展的战略合作伙伴关系。 　　1.2合作目标 　　双方相信，通过本次战略合作，能够帮助双方整合自身优势资源，进一步提升整体运营效率、降低运营成本，实现双方未来的市场扩张策略并获得市场份额，为双方创造更大的价值。 　　1.3合作内容和范围 　　双方就华东地区掘进机设备组装调试、现场安装保驾、售后服务等业务开展合作。包括： 　　（1）甲方在乙方公司挂牌成立华东区域售后服务中心； 　　（2）乙方为甲方提供掘进机组装调试和存放场地以及相关必备条件； 　　（3）乙方为甲方提供掘进机专业售后服务人员。 　　1.4合作期限 　　本协议为长期战略合作协议框架，合作项目中具体期限需在正式合同中进一步予以明确。 　　 2．合作双方的权利和义务 　　2.1甲方的权利与义务 　　（1）甲方有要求乙方如约提供服务的权利； 　　（2）甲方有对乙方未履行相关约定及保密责任而带来损失予以追索经济赔偿的权利； 　　（3）甲方有按本协议及其附件如期履行的义务。 　　2.2乙方的权利与义务 　　（1）乙方有按本协议及其附件如期履行的义务； 　　（2）乙方工作人员为甲方提供服务工作或在甲方场所活动期间，应遵守国家的法律法规，自觉遵守甲方的规章制度，配合甲方管理人员的安排； 　　（3）乙方有对产品质量严格管理的义务，不得有损甲方形象和利益； 　　（4）乙方有对甲方提供的技术秘密和商业秘密承担保密责任的义务。 　　 3. 协议附件 　　本协议项下的合作业务以及相关的商业条款如有不完善的部分，双方将协商另立书面说明，并作为本协议的附件，是本协议不可分割的一部分。如果没有特别说明，本协议各项条款同样适用于协议附件。如果附件中的条款与本协议相抵触，以附件中的说明为准。双方针对某一具体合作内容的具体事宜，包括工作流程、服务范围、收费模式及其他需要共同商讨之议题等双方一致关心的问题，将经由双方友好协商达成一致后在附件中签署。 　　 4.不可抗力 　　如果出现严重阻挠任何一方履行协议义务的不可抗力事件，或者此等不可抗力事件使得合同目的无法实现，则该方应当无任何迟延地通知另一方关于其履行合同义务或者履行部分合同义务受影响的程度，并出具有权机关的证明。受到影响的义务履行部分应当推迟到不可抗力事件程序期间完成。 　　 5.声明与保证 　　5.1 乙方向甲方声明与保证 　　乙方是一家合法成立、且有效存在的公司； 　　甲方具有经营合作范围符合有关法律法规和国家规定的经营资质。 　　5.2 甲方向乙方声明与保证 　　甲方是一家合法成立且有效存在的公司； 　　甲方具有经营合作范围符合有关法律法规和国家固定的经营资质。 　　5.3甲乙双方的合作方式没有排他性，双方在合作的同时，都可以和其他相 　　应的合作伙伴进行合作。 　　5.4本协议为长期战略合作协议框架，合作项目中具体事宜需在正式合同中进一步予以明确。框架协议与正式合作合同构成不可分割的整体，作为甲乙双方合作的法律文件。 　　 6.保密条款 　　未经对方书面同意，任何一方不得将本协议内容及所有产品、技术、设计等相关事宜，以任何方式透漏给第三方。 本保密条款不因双方合作的终止而无效。在双方合作终止后两年内，本保密条款对双方仍具有约束力。 　　 7. 其他 　　本合作协议自双方签字并盖章之日起生效，此协议一式贰份，双方各执壹份，具有同等法律效力。 　　 8.争议解决 　　因执行本协议所发生的或与本协议有关的一切争议，双方应通过友好协商解决，如双方通过协商不能达成协议时，向甲方所在地法院提起诉讼，通过诉讼程序解决。 　　甲方： xxx（盖章） 乙方：xxx（盖章） 　　法人或授权代表签字：__________ 法人或授权代表签字：________ 签字日期：___________________ 签字日期：___________________ 战略合作协议书 篇4 　　甲乙双方本着诚实信用、互惠互利的原则，经友好协商，并遵循中华人民共和国有关法律规定，结盟成战略合作伙伴，双方达成如下合作协议： 　　 第一条 代理产品、代理要求及代理期限 　　1、本协议订立后，乙方即为甲方产品的销售代理商。双方应遵守本协议约定的内容行使各自职责。 　　2、乙方代理甲方的_____________产品，并从事产品的市场宣传及售后服务等合法商业活动。 　　3、为便于本协议的表述，本协议文中所述的“产品”均指乙方代理销售甲方的标的物。 　　4、乙方作为甲方产品的代理期限为：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 　　 第二条 合作目的 　　甲乙双方从各自事业长远发展的角度出发，以企业利润共赢为目的，达成战略合作协议：甲方授权乙方作为自己的产品代理商，提供给乙方优惠的价格和相应的技术服务支持，许可乙方销售甲方的产品。 　　 第三条 结算 　　1、甲方按甲方网站的公开报价的_____%的价格给乙方供货。 　　2、在收到乙方预付款的情况下，甲方负责将_____________产品运至乙方仓库地点，同时甲方将物流软件产品的注册权限提供给乙方，由乙方自行对客户进行注册。乙方可直接向客户收取注册费，但必须对客户负责。 　　3、乙方根据自己的销售情况，按月向甲方支付货款。如果支付不及时，则甲方有权中断产品的供应和软件的注册权，造成的用户损失及其他经济损失由乙方承担。 　　 第四条 售后服务 　　1、甲方对提供的产品提供必要的升级和维护服务，甲方将开通技术服务热线_____和专门邮址_____为乙方提供方便。 　　2、乙方应对自己的用户提供完善的售后服务。设立售后服务热线为客户提供方便。 　　3、若非甲方原因造成的产品受损，而且必须由甲方提供技术服务的，甲方将收取维护费和服务费。 　　 第五条 双方关系 　　1、甲方与乙方均为独立法人单位，乙方不得与第三方签订协议或做出任何承诺，使甲方受到任何约束，亦不得未经甲方授权就以甲方的`名义从事任何行为。 　　2、本协议双方的权利义务关系将不构成或被解释为合伙关系。 　　 第六条 甲方权利与义务 　　1、甲方确认提供的产品具有合法版权，无质量问题，并配备完整的产品安装说明、使用手册及包装物等。 　　2、甲方告之乙方关于_____________设备和器材的保管、存放事项，避免因不恰当的存放导致产品部件损坏或遗失。 　　3、甲方为_____________有形产品提供一年的免费保修，对物流软件产品提供三个月的免费技术指导，期满后，甲方为乙方提供的均为有偿服务。 　　4、在产品质量保证期内人为或自然灾害引起的故障或损坏，不在甲方保修范围之内，如：自行拆卸改换产品内部组件（如：线路、零件等）后造成损坏。非甲方指定的专业技术人员指导安装而引起的故障。 　　5、甲方保证不得在提供给乙方的产品中预留任何人为陷阱，及有损于乙方商誉的信息。 　　6、甲方保留对产品的改进和升级权力，甲方若对产品有改进，应书面通知乙方，并在15日内向乙方提供改进后的产品（有改进指改版本功能增加，及为提高旧产品或系统的稳定性、兼容性和修改BUG做的改进等）。 　　7、甲方对于乙方提出的关于产品功能或其他方面的合理化建议，甲方认可后将对产品进行升级，并将升级后的产品及时提供给乙方及其客户，但乙方要求软、硬件功能的改进、扩容不在保修之列。 　　8、甲方应向乙方提供必要的技术支持，对乙方有关人员进行培训和技术指导。 　　9、在协议有效期内，如果甲方所授权的产品发生版权转移或变更状况，甲方应通知乙方，若因此导致本协议无法履行时，双方协商解决。 　　 第七条 乙方权利与义务 　　1、乙方在协议签订时应向甲方提交营业执照复印件并保证其真实性。 　　2、乙方有权使用_____产品代理商的名义，从事有关销售甲方产品的合法商业活动。 　　3、乙方根据甲方的技术指导，完成给乙方客户的产品安装工作及后期服务工作。 　　4、乙方有权接受用户对产品的意见和投诉，并及时通知甲方以使甲方更好的改进产品（对产品升级等）。 　　5、乙方应执行甲方制定的价格表，并负有保密义务。并有义务配合甲方进行产品市场推广活动。 　　6、乙方若以低于甲方公开报价的_____折销售软件，将视为故意破坏价格秩序，甲方有权单方面终止协议，并要求乙方承担相应责任。 　　7、乙方不能对甲方的软件进行反编译或进行软件破解，任何违反国家知识产权法的行为甲方将追究法律责任。 　　 第八条 协议的变更和终止 　　1、本协议如有未尽事宜，经双方协商一致，可另行签订补充条款。 　　2、未经甲方书面同意，乙方不得将协议中任何权利转让第三方。 　　3、协议签订期满时，协议即终止。若双方有意继续合作可以续约，应在期满前30日双方另签协议。 　　4、双方在协议期内，任何一方因特殊原因需提前终止的，必须提前30天向对方提出书面申请，经对方书面同意后终止。并应当给予对方适当经济补偿并承担对方因此而遭受的损失。 　　 第九条 其他事宜 　　1、本协议自双方签字并加盖公章之日起生效。 　　2、按本协议规定应该偿付的违约金、赔偿金和各种经济损失，应当在明确责任后_____________日内付清，否则按逾期付款处理。 　　3、除不可抗力外，甲乙双方应严格遵守协议中的条款。 　　4、双方在协议的履行和解释出现争议时，应友好协商解决，若未能达成共识，任何一方可以向_____________仲裁委员会提起仲裁请求。 　　5、本协议一式_____________份，双方各执_____________份，具有同等法律效力。 　　甲方： 　　签约代表： 　　签约日期： _______年_______月_______日 　　乙方： 　　签约代表： 　　签约日期： _______年_______月_______日 战略合作协议书 篇5 　　甲方： 　　代表： 　　地址： 　　电话： 　　乙方： 　　代表： 　　地址： 　　电话： 　　为开展医疗美容服务，甲、乙双方本着资源互补、互惠互利、平等合作的原则，经双方协商达成以下合作协议： 　　 一、合作期限 　　从______年______月______日起至______年______月______日止；合同有效期与加盟授权期相同。 　　 二、合作条件 　　1、乙方必须具有合法的营业执照，并拥有良好的商誉。 　　2、乙方须致力于传播医疗美容整形项目及技术，高度认可甲方的经营思路并能保证广大消费者得到特别的高素质、高水平的专业服务。 　　3、乙方必须配合甲方统一的美容整形产品和技术品牌形象宣传推广计划及市场计划，并将宣传品置放于店内醒目位置。 　　4、甲方具备国家卫生主管部门颁发的经营许可证书。 　　5、甲方从事医疗美容的手术医生具有国家卫生部门认定的相应高级专业，属于合法执业状态。 　　 三、合作形式 　　双方遵守国家卫生部的法律标准进行医疗美容整形机构经营，甲方保证并提升乙方在当地知名度及商誉，合理避免乙方美容院所承担的法律法规及相应的经营风险。 　　 四、责任义务 　　1、甲方负责客户美容整形相关手术操作和术后修复。 　　2、乙方负责顾客档案及医疗美容术后的回访，保证数据真实有效。 　　3、乙方负责整形美容项目的宣传推广工作。 　　4、双方都应在宣传合作中表明结成战略合作伙伴关系。 　　5、双方都应对合作事项进行积极配合。 　　 五、利润分配 　　1、乙方推荐客户在甲方发生实际消费后，全部费用交清并手术后甲方给于乙方提成，按照特色项目_______%提点，常规手术项目费用的______%提点，激光项目_____%提点（费用不包含药费、化验费、住院费）。 　　2、乙方推荐客户在甲方发生二次消费，其返利标准与上相同。 　　 六、违约责任 　　1、甲方和乙方应正当行使权利，履行义务，保证本协议的顺利进行。 　　2、任何一方没有充分、及时履行义务的，应当承担违约责任；给其他方造成损失的，应赔偿其他方由此所遭受的直接和间接经济损失。 　　 七、争议解决 　　协议有效期内，若双方发生任何争议，应本着相互谅解、互惠互利的原则协商解决。如果协商不成，双方可向______方所在地人民法院诉讼。 　　 八、特别注意事项 　　在合作期内，乙方必须在与顾客商定相应的手术项目后提前将客人的姓名、消费意向、经济状况、消费理念等前期沟通情况尽可能详细的个人资料告知甲方，以便甲方更好的为顾客提供专业服务及作好各项沟通准备，保证甲乙双方的超值经济效益与顾客满意度。 　　 九、其他 　　1、本协议一式______份，双方各执______份，自双方签章之日起生效。 　　2、本协议未尽事宜，经双方协商一致可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。 　　甲方（签章）： 　　代表人（签字）： 　　______年______月______日 　　乙方（签章）： 　　代表人（签字）： 　　______年______月______日

不好找。根据新浪财经官网得知，去卡塔尔投资局主权基金工作需要有公司帮申请，否则很难拿到工作签证。去卡塔尔一般建筑和贸易行业居多，金融行业工作不好找，而且在卡塔尔的公司很少招聘。

品味端午传承文明手抄报内容如下：1、农历五月初五，俗称端午节。端午节是我国汉族人民的传统节日。这一天必不可少的活动逐渐演变为：吃粽子，赛龙舟，挂菖蒲、艾叶，薰苍术、白芷，喝雄黄酒。据说，吃粽子和赛龙舟，是为了纪念屈原，所以解放后曾把端午节定名为诗人节,以纪念屈原。2、端午节的风俗习惯 端午节最重要的活动是龙舟竞赛，比赛的队伍在热烈的鼓声中划着他们多彩的龙舟前进。这项活动的灵感是来自于当时汨罗江畔的居民，在江中划船救屈原，而这个传统也一直保持了数个世纪。3、在端午节时受欢迎的食物就是粽子，粽子是以米包着肉、花生、蛋黄及其它材料，再以竹叶包裹。而粽子的传统则来由于汨罗江边的渔夫，将米丢入江中平息江中的蛟龙，希望他们不要将屈原吃掉。 农历的五月，也就是端午节的这个时节，对中国人而言，除了屈原的故事还有许多其它重要的意义。4、许多中国人相信五月是一年中容易引发疾病的危险时节，因此必须有许多防备家人生病的措施。许多家庭会将一种特别的植物-艾草挂在门口，作为保护之用，而人们也会挂带香包，它是以含有多种香味的药用植物所做成，也可以保护人们远离疾病。5、端午节为每年农历五月初五，又称端阳节、午日节、五月节等。端午节是中国汉族人民纪念屈原的传统节日，以围绕才华横溢、遗世独立的楚国大夫屈原而展开，传播至华夏各地，民俗文化共享，屈原之名人尽皆知，追怀华夏民族的高洁情怀。但有例外，东吴一带的端午节历来不纪念屈原，而是纪念五月五日被投入大江的伍子胥，且吴越地区以龙舟竞渡在此日举行部落图腾祭祀的习俗更是早于春秋很久。端午节有吃粽子，赛龙舟，挂菖蒲、蒿草、艾叶，薰苍术、白芷，喝雄黄酒的习俗。端午节为国家法定节假日之一，并被列入世界非物质文化遗产名录。

水景虽是景观设计的重要组成部分，但在室内设计中水景景观也很常见，如酒店、大型餐厅、会所等。 在对室内环境中的水景元素进行设计时，应该合理的利用各式各样的水景形式，互相组合，并且配合植物、石材、灯光、雕塑以及其他的景观元素形成丰富多彩的室内景观环境。 本文就水景的工艺构造、设备和水景设计等进行讲解，主要解决解决下列问题： 1、水景是如何施工的？ 2、水景需要使用到哪些设备？ 3、如何进行水景设计？ 01. 水景是如何施工的？ 1、水景构造 无论多么复杂的水景，都理解为为3个部分：池底、池壁、池顶。池底承受水压和防止水体渗漏；池壁起围护作用，要求防渗漏，其内壁与池底做法一致；池顶的作用是突出水池边界线和水体整体性，衰减水面波动。 池顶暴露在视线之内，所以池顶的形式选择很大程度上决定了水景最终呈现的效果。 水池池底和池壁部分的构造，有刚性结构水池和柔性结构水池之分。 刚性结构水池：以钢筋混凝土和砖石为主要材料，具有使用寿命长，防漏性好的特点。 柔性结构水池：以玻璃布沥青席、三元乙丙橡胶、聚氯乙烯、再生橡胶薄膜等软性材料为主要材料。具有防漏性好，抗沉降，抗冻等特点。 2、室内水景构造分析 室内水景的构造做法，多采用刚性结构水池的工艺做法。 △刚性结构水池 为方便记忆理解，我们按照水池构造的作用将水池拆分为5个部分进行理解：防水找平层、防水层、饰面找平层、粘结层、饰面层。 △刚性结构水池 为了保证水池的防水效果，通常会设置多道防水层。水池一般采用三道防水，具体做法为： 1）结构楼板打磨； 2）第一道防水：渗透结晶型防水涂料两遍，上返至溢水沟外侧； 3）第二道防水：1.5mm厚聚氨酯防水涂料，返至溢水沟外侧； 4）水泥砂浆保护层； 5）第三道防水：1.5mm厚聚氨酯防水涂料，上返至溢水沟外侧； 6）水泥砂浆保护层。 区别于刚性结构水池，室内生态水景的水池构造采用柔性结构水池。 △室内生态水景水池构造做法 3、水景具体施工做法 1）先做好防水找平层。 2）开始敷设防水卷材，考虑到植物根系的穿透性对防水层会造成破坏，选择的耐穿刺的防水卷材。 3）再次找平，主要起到保护防水层的作用。并且保持基层平整，方便后续施工。 4）设置排水板+无纺布，主要是为了防止水渗透对基层造成破坏，并且将渗透下来的水顺利排出。 5）移植种植土，种植植物。 6）水池蓄水。 虽然设置了耐穿刺的防水卷材，但是为了杜绝植物根系破坏防水层的情况出现。种植土的厚度需要结合种植的植物一起考虑，保证种植土的厚度超过植物根系能达到的深度。 生态水景多见于室外，由于植物的自然生长需要光线，以及室内环境对水体洁净程度的要求，生态水景在室内空间的运用较少。 02. 水景需要使用到哪些设备？ 1、水泵 一般增压泵就是我们常见到的不同水泵。而潜水泵主要设置在水下。两种水泵都是为了控制水压，保证水流速度稳定，且实现池水的水循环。 2、喷头 不同的喷头，产生不同喷水效果。选择喷头除了考虑形式，还要注意质量。喷头的质量会影响到最终水体的呈现效果，影响水景后期的维护。 03. 如何进行水景设计？ 1、基本要素 1）尺度和比例 过大的水面散漫、不紧凑，难以组织，浪费用地，过小的水面局促，难以形成气氛。 水面的大小是相对的，关键在于掌握空间中水与环境的比例关系。同样大小的水面在不同环境中所产生的效果可能完全不同，小尺度的水面较亲切怡人，适合于宁静、不大的空间，尺度较大的水面浩瀚缥渺，适合大面积自然风景，城市公园和巨大的城市空间或广场。 2）平面限定和视线引导 用水面限定空间、划分空间有一种自然形成的感觉，使得人们的行为和视线不知不觉地在一种较亲切的气氛下得到了控制，水面只是平面上的限定，故能保证视觉上的连续性和通透性。 3）风格 水景的风格必须与周围环境相适应。池顶的形式，水池的形态等等。 4）位置 在决定水景比例及风格之后，我们开始后续的思考：人们会从什么角度观赏此景？水中的倒影是否美妙有趣？池旁有无优美景物，或不雅观的建筑物？ 5）听觉设计 声音与环境的景观特质、环境的功能要求、空间的尺度密切相连。能使人的心情愉悦，有益于健康，但有时也会成为让人心烦的祸首。 6）光影 反射：水池的壁和底采用较深颜色时，或水达到一定深度，都会产生较好的镜面反射效果。 倒影：满溢的水会形成完整的镜面效果，在明亮的光线下会形成完美的倒影。 2、设计原则 1）统一协调 水景与所在环境空间的景观特质相互依存、相互衬托。在水景的应用形式、观赏特性、色彩表现等方面，与其所在的环境空间相统一协调。 规则或不规则的运用形式、动或静的水态选择、白天与夜晚的色彩设计等的统一协调、环境中的人文统一协调、与建筑、植栽设计的风格与形式相统一等都需要考虑、 2）目的明确 不同水景应用形式，产生不同的景观功能。所以进行水景设计，首先要明确主题：水景设置的意义是什么？公共空间还是私人空间？周围环境中是否可能会有许多儿童？水景是作为环境中的主要景观焦点还是仅仅是连接景观中各类构筑物的纽带？ 3）位置恰当 进行室内水景设计，除了思考功能分区和流线。还需要格外注意水景位置带来的不利影响，是否方便水景维护，出现故障是否方便进行维修。水景设置的位置，是否方便人们观赏水景。 4）安全可靠 水质的好坏,水池、水道的防渗漏，雕塑的安装，水池的深浅设计围护设施的布置。尤其要注意对儿童的影响。 在欧美国家，一般无论营建的水景出于何种目的，只要是大型的水池，都必须以泳池的标准来安装过滤和氯化消毒处理系统。“禁止入内”的标志，不能完全制止人们对水体的亲近和触摸戏玩的好奇心理。 小结 本文讲解了水景的知识点，主要讲到： 1、水景的水池可以分为3个部分，池顶，池壁，池底。 2、为了保证水池的防水效果，通常会设置多道防水层。 3、水面的大小是相对的，关键在于掌握空间中水与环境的比例关系。同样大小的水面在不同环境中所产生的效果可能完全不同。

刘禹锡的名诗：《酬乐天扬州初逢席上见赠》、《秋词二首·其一》、《乌衣巷》、《竹枝词二首·其一》、《西塞山怀古》。1、《酬乐天扬州初逢席上见赠》巴山楚水凄凉地，二十三年弃置身。怀旧空吟闻笛赋，到乡翻似烂柯人。沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。今日听君歌一曲，暂凭杯酒长精神。2、《秋词二首·其一》自古逢秋悲寂寥，我言秋日胜春朝。晴空一鹤排云上，便引诗情到碧霄。3、《乌衣巷》朱雀桥边野草花，乌衣巷口夕阳斜。旧时王谢堂前燕，飞入寻常百姓家。4、《竹枝词二首·其一》杨柳青青江水平，闻郎江上唱歌声。东边日出西边雨，道是无晴却有晴。5、《西塞山怀古》王濬楼船下益州，金陵王气黯然收。千寻铁锁沉江底，一片降幡出石头。人世几回伤往事，山形依旧枕寒流。今逢四海为家日，故垒萧萧芦荻秋。

你指的是生活中常见的吧？生活中常见的无色无味的有剧毒的化学物很少，很多无色无味的化学物在低浓度时对人体无害，高浓度是就会对身体产生伤害，比如臭氧之类的。生活中常见对身体能产生伤害的是CO。一氧化碳（CO）。一氧化碳为无色无味无刺激性易燃气体，一氧化碳与人体血红蛋白结合会导致缺氧窒息，甚至死亡。长期少量吸入会导致人体神经衰弱综合症及心肌损害。短期过量吸入，会使人四肢无力，产生头昏、头痛、恶心、呕吐、昏迷、甚至死亡。防护措施作业岗位一旦发生一氧化碳泄漏，救护者要佩戴白色滤毒罐或氧气呼吸器。生产场所对中毒者应转移到空气新鲜处，解开领口及时给氧并进行人工呼吸，注意避免口对口呼吸法抢救，应采取压胸法，必要时坚持做两小时以上。作业场所应提供良好的通风设施，设防爆装置，在储存、运输时要防止高温，严禁明火，远离火源和热源，注意密闭，一旦发生火灾，要及时切断电源，用干粉、强流水等灭火。还有NO，健康危害：本品不稳定，在空气中很快转变为二氧化氮产生刺激作用。氮氧化物主要损害呼吸道。吸入初期仅有轻微的眼及呼吸道刺激症状，如咽部不适、干咳等。常经数小时至十几小时或更长时间潜伏期后发生迟发性肺水肿、成人呼吸窘迫综合征，出现胸闷、呼吸窘迫、咳嗽、咯泡沫痰、紫绀等。可并发气胸及纵隔气肿。肺水肿消退后两周左右可出现迟发性阻塞性细支气管炎。一氧化氮浓度高可致高铁血红蛋白血症。慢性影响：主要表现为神经衰弱综合征及慢性呼吸道炎症。个别病例出现肺纤维化。可引起牙齿酸蚀症。好了，应该就这两种符合你的要求了。

电子签名是通过实名认证+CA证书来确认身份的。放心签电子合同在整个电子合同的签约过程中，都会找CA机构提供个人用户或者企业用户的认证信息，CA机构会颁发对应的数字证书。此过程中所有提交的资料、证据以及颁发的证书的结果，都会去做存证，保护电子合同的法律效力。个人用户身份认证（五种方式可供选择）a.公安二要素比对（公安部实名验证）：姓名和身份证号公安库比对b.银行卡三要素比对：三要素（姓名、身份证号、银行卡号）数据对比服务c.银行卡四要素比对：四要素（姓名、身份证号、银行卡号、预留手机号）比对服务d.运营商三要素比对：姓名、身份证号、身份证实名手机号运营商数据库数据库比对e.人脸识别认证：身份证OCR、活体检测、照片比对放心签电子合同体验

u2003u2003 新时代好少年先进事迹学习心得体会1 u2003u2003故今日之责任，不在他人，而全在我少年。少年智则国智，少年强则国强，少年独立则国独立，少年自由则国自由，少年进步则国进步，少年胜于欧洲，则国胜于欧洲，少年雄于地球，则国雄于地球。——题记 u2003u2003激昂洒脱的文字如波涛般汹涌地涌进我的心田，我像是被一股强大的力量推动着，初读《少年中国说》，我便被它雄鹰之霸气似的魅力包裹起来。仿佛我也变成了欲翅高飞的鹰。心是激动的，因为它被赋予热情;眼前是明亮的，因为它被予以希望。《少年中国说》以一个弱者而不弱之势书写了中国之少年的责任与希望。 u2003u2003中国之少年，霸气。拥有顶天立地之势，呼风唤雨之姿。创新，拥有重塑世界的壮志。不畏豪强，护国边疆，若叱诧风云之武将，热情而不张狂，嫉恶如仇，愤恨敌寇，敢爱敢恨，雄心壮志。难怪梁启超把少年比作乳虎和朝阳。 u2003u2003是，我们就是那乳虎，就是那朝阳，尽管21世纪中国已发展为不弱之国，但中国之少年仍拥有他们潇洒霸气的一往无前的精神。胸有志，心宽广。现在社会是一个多元化社会，国与国竞争需要能力，“落后就要挨打”中国的强盛靠中国之少年，我们永不忘国耻，我们要奋斗! u2003u2003少年如同振翅之鹰，含苞之花，他们怀着满腔热情，剪下一片地平线。作为中国之少年，我愿伸出双手，去创造世界，留下永远的少年中国! u2003u2003 新时代好少年先进事迹学习心得体会2 u2003u2003华夏，五千年的辉煌，数千载的荣耀，生命之火一代又一代的延续，传承之光一代又一代的闪耀。如今，它们落到了我们的肩上! u2003u2003——题记 u2003u2003曾经，华夏号称天朝上国，百国朝宗，傲世天下，这是为什么?因为，我们强大。可是，当雄狮已经沉睡，华夏不复荣光，战火闻声而来，列强驻兵，尊严被践踏，“华人与狗不得入内”，一个个丧权辱国的条约，抽打着这曾经的天朝上国，这又是为什么?因为，我们弱小。 u2003u2003想想那些屈辱的年代，想想那时弱小的我们，“东亚病夫”“中国蛋糕”，黎民百姓时刻遭受到侵略者的屠杀，而当时的统治者呢?他们正忙着卖国，忙着将大好河山拱手让人。硝烟四起，民不聊生!在那个动荡不安的年代，为了挽救岌岌可危的中国，新文化风暴刮起来了，五四风雷响起来了!那个时代的少年郎们，正在拼尽全力摇旗呐喊，用他们的血肉和灵魂，凝聚成一副嘶哑的喉咙，诉说着，低泣着，反复着，欲唤醒那头沉睡的雄狮! u2003u2003雄狮已经伤痕累累，雄狮已经瘦骨嶙峋，但是，风暴狂雷之中，漫天血雨中，硝烟战火中，雄狮终于醒来了!它睁开了双眼，它重新站了起来，它要拿出魄力来对抗那些豺狼虎豹! u2003u2003当中国再次崛起，当世界都瞩目着我们。泱泱大国，莘莘学子，我们肩负着太多太多。祖国的未来，它的荣耀和辉煌，都需要我们用尽全力，去继承和发扬! u2003u2003也许还年少的我们也会对生活无望，也许我们自认为会跨不过生活中的坎坷曲折，而让自己随波逐流。但是，我们可曾想过，我们的祖国，它所跨的坎，比我们艰难多少倍!它要走的路，比我们曲折多少倍!当年的少年们，抛头颅洒热血，让祖国终于重新站了起来，那么今天的我们又有什么理由不去珍惜前人的血泪，不把祖国建设得更加强大呢! u2003u2003如今的中国，再次矗立在了世界的东方，拥有着世界都不可轻视的力量。钓鱼岛事件，南海仲裁事件，或许吧，那些天真的外国人还以为这是曾经那个软弱无能的中国。但是他们错了，雄狮已醒，中国人的拳头已经硬实，犯我中华者，虽远必诛! u2003u2003而我们当代少年，更应该担负起为祖国未来而奋斗的重任。不断学习，不断进取，用知识和能力充实自己，用热血和铁骨武装自己，随时做好准备，为我们的祖国母亲，贡献自己的光和热! u2003u2003祖国的富强，需要我们去建设，祖国的的未来，等待着我们去奉献。少年富，则国富，少年强，则国强，我们中华少年，必将打造中国更灿烂的明天! u2003u2003 新时代好少年先进事迹学习心得体会3 u2003u2003少年兴则国家兴，少年强则国家强。作为共产主义的接班人，我们肩负着中华民族伟大复兴的历史使命。 u2003u2003新时代，新气象，新作风。我要做一个新时代的好学生。那么亲爱的同学们，我们该如何去做一个新时代的好学生呢?我觉得有以下几点： u2003u2003一、思想品德要好。首先要热爱我们的国家，热爱我们的学校，热爱我们的班级，积极为班集体服务，尊敬师长，团结同学自觉遵守学校的各项规章制度。积极参加学校举办的各项活动，并且要认真完成。其次，要做到礼貌待人。对同学对老师要讲文明话，与人友善，也是成为一个好学生的基本要求。再次，要学会互相帮助。在生活和学习中，我们应该学会帮助别人。我们帮助别人之后自己也会有一种送人玫瑰，手有余香的感觉。 u2003u2003二、努力学习知识。作为一名中学生，我们正是学习文化知识的时候，一个没有知识的人，是会被别人嘲笑的;一个没有知识的人是会被新时代淘汰的。所以作为一个新时代的好学生，必须要努力学习好文化知识。 u2003u2003三、要锻炼好身体。有了健康的身体，我们可以更好地去应对生活中的困难;有了健康的身体，我们可以顶住学习中的压力。俗话说，身体是革命的本钱，经常锻炼身体，才会有一个健康的体魄去面对生活。 u2003u2003做为新时代的好学生，我们要树立正确的人生观，价值观，世界观，自觉的把个人的命运同祖国和民族的命运紧密的联系起来。用科学理性的眼光，把握机遇，把握人生。正确选择自己的位置和发展道路。这样才能服务祖国，奉献于社会，实现自己的人生价值。 u2003u2003做为新时代的好学生，要严格要求自己，努力学习科学文化知识，用理论武装自己，用实践丰富自己。在艰苦磨练中成长成才。 u2003u2003做为新时代的好学生，要对未来的道路充满自信。坚信中国共产党的领导。在学习生活中刻苦努力，提高自己的能力， 不忘初心 ，牢记使命，心中有梦，坚定目标，为中华民族的伟大复兴奋斗终生。

（1）一个好的案例必须包含一个典型的问题或问题情境——没有问题或问题情境不能算案例，问题或问题情境缺乏典型性也不能算案例。（2）一个好的案例要把注意力集中在一个中心论题上—— 要突出一个主题，如果是多个主题的话， 叙述就会显得杂乱无章，难以把握住事件发生的主线。同时，还要注意不要过分地渲染自己的个人情绪或情感，以免使案例的重心发生偏移。（3）一个好的案例描述的是现实生活场景——案例的叙述要把事件置于一个时空框架之中，应该以关注今天所面临的疑难问题为着眼点，至少应该是近5年发生的事情，展示的整个事实材料应该与整个时代及教学背景相照应，这样的案例读者更愿意接触。一个好的案例可以使读者有身临其境的感觉，并对案例所涉及的人产生移情作用。（4）一个好的案例应该讲述一个故事—— 案例必须要有完整而生动的情节。要能把事件发生的时间、地点、人物等等按照一定的结构展示出来，同时，对事件的叙述和评点也是其中必要的组成部分，最好包含有一些戏剧性的冲突。对于课堂教学案例来说，应该有学生围绕某一个讨论的中心问题表达他们不同见解的波澜起伏的过程性教学冲突。（5）一个好的案例的叙述要具体、翔实——案例不应该是对事物大体如何的笼统描述，也不应该是对事物所具有的总体特征所作的抽象化的、概括化的说明。案例提供的各种信息应该是准确的、纪实性的，包括与案例相关的背景材料特别是第一手资料，也应作具体的陈述，因为背景材料中往往交待了问题发生的场景，隐含着问题形成的某些重要的原因。但要注意的是，背景材料的叙述不应该影响到对主要问题实质的把握。（6）一个好的案例应该包括从案例所反映的对象那里引述的材料——案例写作必须持一种客观的态度，因此可引述一些口头的或书面的、正式的或非正式的材料，如对话、笔记、信函等，以增强案例的真实感和可读性。重要的事实性材料应注明资料来源。（7）一个好的案例必须理清问题的性质——案例所说的问题是何种性质？是教学策略问题，还是学生行为问题，或是师生关系问题？如此等等。这是案例分析的关键，不要让纷至沓来的信息干扰了自己对问题性质的基本判断。（8）一个好的案例需要针对面临的疑难问题提出解决办法——案例不能只是提出问题，它必须提出解决问题的主要思路、具体措施，并包含着解决问题的详细过程，这应该是案例写作的重点。如果一个问题可以提出多种解决办法的话，那么最为适宜的方案，就应该是与特定的背景材料相关最密切的那一个。如果有包治百病、普遍适用的解决问题的办法，那么案例这种形式就不必要存在了。（9）一个好的案例需要有对已经做出的解决问题的决策的评价——评价是为了给新的决策提供参考点。可在案例的开头或结尾写下案例作者对自己解决问题策略的评论，以点明案例的基本论点及其价值。（10）一个好的案例要能反映教师工作的复杂性及其内心世界——案例要揭示出案例当事人的内心世界，如态度、动机、需要等等。换句话说，要围绕一定的问题，展示教师在实践中发现问题、分析问题、解决问题、反思自身发展的心路历程。案例能够直接地、形象地反映教学的具体过程，因而有很强的可读性和操作性，也非常适合于有丰富实践经验的第一线教师来写作。要写好案例，首先要有实践的基础和经验的积累，其次要有一定的写作技能，更重要的是加强理论学习，不断地进行实践探索。一篇好的案例，可以胜过许多泛泛而谈。说到底，好文章不是“写”出来，而是“做”出来的。作为一个能够提供借鉴的教学案例，既可以是教学活动中的成功事例，也可以是教学实践活动中遭遇过的失败，前者可以提供经验，后者可以提供教训，都同样具有借鉴意义。

《亡羊补牢》的原文是什么？《亡羊补牢》原文:很久很久以前，有个人养了一圈羊。一天早晨，他发现少了一只羊，仔细一查，原来羊圈破了个洞，夜里狼钻进来把羊叼走了一只。邻居劝他说：“赶快把羊圈修修，把洞堵上吧！”那个人不肯接受劝告，说：“羊已经丢了，还修羊圈干什么？多此一举。”第二天早上，他发现羊又少了一只。原来，狼又从洞口钻了进来，又叼走了一只羊。他很后悔自己没听从邻居的劝告，便赶快堵上窟窿，修好了羊圈。从此以后，狼再也不能钻进羊圈叼羊了。

　　战略合作首先要考虑怎么建立双方共同利益，包括长短期的，所谓战略，就是要从整体出发，考虑相互之间的利益，使整体的利益最大化。那么你知道2017战略合作框架协议范文怎么写的吗?下面是我为你整理的2017战略合作框架协议范文，希望对你有用! 　　2017战略合作框架协议范文篇1 　　甲方： 　　乙方： 　　双方本着共赢、资源整合的契约自由责任原则，就构造 _ __ _企业发展_项目创新可持续发展，约定以下条款： 　　一、甲方的责任 　　1、为乙方提供企业基本情况，项目技术方案与建设必要性等基础材料;战略合作框架协议2、为乙方提供地方有关部门文件手续。 　　二、乙方的责任 　　1、协助甲方申报国家、省、市、县农业、工业、电子信息、节能减排、新能源等可持续发展基金等政策性项目; 　　2、协助甲方编制可研性研究报告，资金申请报告，节能评估报告等。 　　三、具体工作事项和费用根据工作进展情况确定，可制定详细项目合作协议。 　　甲方签字盖章： 　　乙方签字盖章： 　　20xx年x月x日 20xx年x月x日 　　2017战略合作框架协议范文篇2 　　甲 方： 　　甲 方: 　　乙 方: 　　为了加强高校与行业间的协作,促进高等教育与行业的共同发展,本着优势互补,互惠互利,长期合作的原则, 贸易经济系 (以下简称甲方)与 (以下简称乙方)就共同建立战略合作关系,经双方友好协商,达成以下协议: 　　一,合作目的 　　1,加强高校与行业的协作,实现高校与行业共同成长,发展的"双赢". 　　2,探索高等教育与行业协同发展的新型合作模式,实现适应行业发展需求的人才培养,人力资源开发,技术服务,科研成果转化等全方位一体化链接. 　　二,合作领域 　　1,就业实训.从协议签订之日起,甲方可根据人才培养计划,每年选派一定数量的学生,到乙方所属企业进行岗位实训,具体人数由甲乙双方协商确定. 　　2,定向培养.乙方根据行业实际需求,可委托甲方进行人才定向培养(含学历教育与非学历教育);甲方根据乙方要求,实施针对性教育. 　　3,校企战略合作.甲方为乙方行业的技术革新,项目开发,员工培训,文化建设产业发展等提供教育与科技服务;乙方为甲方在校大学生进行岗位实训指导,创业教育和职业指导,为甲方毕业生提供就业与就业实训岗位. 　　三,甲乙双方的责任和义务 　　(一)甲方 　　1,根据人才培养计划要求,拟定每次岗位实训的详细方案,并与乙方协商共同制定具体的实施计划. 　　2,根据乙方要求,及时提供定向培养及毕业生生源信息. 　　3,邀请乙方代表来校参加有关活动,加强甲乙双方的相互交流;邀请乙方对大学生开展职业指导. 　　4,根据乙方的具体需求,优先推荐综合素质较高的毕业生,并为乙方来校招聘提供便利条件. 　　5,根据乙方行业发展需求,为乙方行业的技术革新,项目开发,员工培训,文化建设产业发展等方面工作提供教育和科技服务. 　　6,甲方网站与乙方网站建立链接,在就业网上开辟"明星企业"专栏,积极对乙方所属企业进行形象宣传,并及时发布乙方所属企业的招聘信息. 　　(二)乙方 　　1,在同等条件下,根据需求,优先录用甲方的毕业生,并及时向甲方反馈毕业生岗位工作信息,以便甲方调整专业结构,创新教育模式,更好地培养学生. 　　2,尽可能安排甲方学生开展就业实训和社会实践活动,并做出相应的指导和考核.承担就业实训期间的业务指导,保障学生的岗位实践安全. 　　3,乙方按甲乙双方约定,接收定向培养生到所属企业就业 . 　　4,在此协议框架下,与甲方系(部)协商,签署单项合作协议. 　　5,乙方网站与甲方的网站建立链接. 　　6,乙方悬挂"邢台学院大学生就业实训基地"牌匾. 　　四,基地建设 　　甲乙双方各确定1-2名联络员负责"战略合作项目"建设工作,保证各项工作的顺利进行. 　　五,协议变更 　　本协议的变更必须由甲乙双方协商,并以书面形式确定.甲乙双方达成的协议,如发生不可抗拒的原因,致使本协议的履行成为不必要或不可能,双方可以解除本协议. 　　六,本协议一式两份,甲乙双方各一份,具有同等法律效力. 　　七,本协议经双方代表签字盖章生效,建立长期稳定的协作关系. 　　八,本协议未尽事宜,由甲乙双方协商解决. 　　甲方: 　　系 乙方: 　　代表人签字: 代表人签字: 　　项目负责人签字: 项目负责人签字: 　　日期: 日期: 　　2017战略合作框架协议范文篇3 　　甲方： (以下称为甲方) 　　乙方： (以下称为乙方) 　　丙方： (以下称为丙方) 　　经甲乙丙三方友好协商，就灵芝项目产品开发，渠道整合，战略调整，管理并进，品牌宣传等方面，秉着共同发展、诚信合作的宗旨达成如下协议： 　　一、合作宗旨 　　1、三方在合作中建立的互信、惯例与默契是商业合作战略伙伴关系的基础，提高效率与共同发展是三方合作的目标和根本利益。 　　2、本协议的基本原则是自愿、双赢、互惠互利、相互促进、共同发展、保守秘密、保护协作市场。 　　3、充分发挥三方优势，优势互补，提高竞争力，共同进行市场开拓。战略合作框架协议4、本协议为框架协议，应是三方今后长期合作的指导性文件，也是三方签订相关合同的基础。 　　二、战略合作关系及合作方式 　　1、甲、乙、丙三方在合作中为平等互利关系。 　　2、三方共同建立营销团队，将各方优势项目纳入己方的经营项目中。 就三方优势项目的融合，三方定期派遣专业团队人员到各方公司进行学习交流。对于产品需求、产品动态变化等信息，三方负有严格保密 责任。 　　3、三方在战略合作中可采用的合作方式和操作方式 　　(1)以战略框架为基础，每个单独项目签订相关合约 　　(2) 战略合作项目费用由三方共同商议后支出 　　三、双方的权利和义务 　　1、各方可以不定期对另两方公司进行拜访、考察，以了解各方发展近况及合作进度 　　2、各方可以根据情况做出反馈，另两方应对反馈和建议做出积极的回应。 　　3、如产品售往国外，具体事宜另行协商。 　　4、三方均有权监管、抽查各项费用。 　　四、保密 　　1、三方应对通过工作接触和通过其他渠道得知的有关对方商业秘密严格保密，未经三方书面同意，不得向三方以外者披露信息。 　　2、除本协议规定工作所需外，未经另两方事先同意，不得擅自使用、复制对方的技术资料、商业信息及其他资料。 　　六、本协议有效期两年,自 年 月 日起至 年 月 日止。 如果三方对于彼此之间的合作感到满意，经三方同意则本协议将自动续延一年。 　　七、对于本协议中未约定的事宜，三方应友好协商解决;产生的争议可向甲乙丙三方各自所在地法院提起诉讼。 　　八、本协议经三方签字盖章后生效，本协议一式三份，双方各执一份，各份具有同等法律效力。 　　甲方： 乙方： 丙方： 　　日期： 日期： 日期 　　2017战略合作框架协议范文篇4 　　甲方： (以下简称“甲方”) 　　乙方： (以下简称“乙方”) 　　甲乙双方基于良好的信任，处于双方长远发展战略上的考虑，甲乙双方决定强强联合，共同携手，就__ __等领域开展合作。双方均以优秀的企业理念与专业性，本着“互惠、互利、稳定、恒久、高效、优质”的合作精神，结成深度的战略合作伙伴关系。现经双方友好协商，达成以下共识： 　　1.0 合作纲领 　　1.1 合作宗旨 　　甲方与乙方的合作宗旨是通过双方的紧密合作，打造双赢、可持续发展的战略合作伙伴关系。 　　1.2 合作目标 　　双方相信，通过本次战略合作，能够帮助双方进一步提升整体运营效率、降低运营成本、改善提升三峡石相关产品的工艺技术、产品质量及开发序列等，实现双方未来的市场扩张策略并获得市场份额，为双方创造更大的商业价值。 　　1.3 合作内容 　　1.3.1双方合作具备排他性。甲方确定乙方为重庆市范围内旅游纪念品相关产品的唯一生产加工基地，唯一供货单位;乙方确定甲方为重庆市主城区范围内唯一合作伙伴，甲方具唯一销售权利; 　　1.3.2 乙方为甲方提供生产及技术服务;乙方的所有产品均以优惠合作价向甲方提供，由甲方制定市场销售价格;结算方式如下：(暂略) 　　1.3.3甲方为乙方企业发展、品牌建设等方面提供指导、支援等智力支持。包括： ⑴.现有产品的推广宣传; 　　⑵.销售通路搭建; 　　⑶.现有产品的包装升级及新产品开发设计策划; 　　⑷.梳理提炼产品文化内涵，提升产品附加值; 　　⑸.帮助其从生产型企业向文化营销型企业的转变; 　　1.4 合作期限 　　双方合作期限为______年，从___年__月_日到___年__月_日; 　　2.0 合作双方的权利与义务 　　战略合作双方需要双方共同努力才能实现预期效果，故需要对双方的权利和义务作如下规定： 　　2.1甲乙双方的权利 　　⑴.甲乙双方有要求对方如约提供服务的权利; 　　⑵.甲方有向乙方提出质询的权利; 　　⑶.甲方享有本合同约定的经济权益; 　　⑷.甲方有对乙方未履行相关约定及保密责任而带来损失予以追索经济赔偿的权利; 　　2.2甲乙双方的义务 　　⑴.甲乙双方有按本协议如期履行的义务; 　　⑵.甲方有为乙方提供相关智力支持的义务; 　　⑶.甲方有按计划推进和完成由甲方承担的市场推广、广告宣传等任务的义务; 　　⑷.甲方应充分运用其行业影响力和战略合作伙伴关系，为乙方开拓业务和建构销售通路提供条件; 　　⑸.乙方有回复甲方质询的义务; 　　⑹.乙方有对产品质量严格管理的义务，不得有损甲方形象和利益; 　　⑺.乙方有对甲方提供的技术秘密和商业秘密承担保密责任的义务; 　　⑻.对于来自甲方策划、设计之产品，乙方应给予包括打样、生产等无条件的积极支持; 3.0 协议附件