大学生就业难的原因有哪些？

没有办法满足社会的需求，有些学生的质量不高，有些学生不愿意降低标准。也非常的挑剔，没有办法融入社会当中。

难得不是今年，而是往后的每一年，所以其实还是要让自己有一门不能被替代的技术。

在当前竞争激烈的社会中，大学毕业生们面临着严峻的就业形势。尽管他们通过辛勤的学习和实践，拥有了广泛的知识和技能，但仍然难以找到满意的工作。这主要是因为现今社会对求职者的要求越来越高。公司在招聘时更加注重应聘者的工作经验和技能，而这对于刚刚毕业的大学生来说往往是求职的瓶颈。此外，许多公司更倾向于选择具有更高学历或更加专业的应聘者，这给大学生求职带来了很大的压力，特别是对于普通大专生。因此，对于那些在毕业后找不到工作的大学生，我们建议您参加职业IT培训，提升专业技能后再就业。职业培训不仅可以让您掌握专业技能，还有全方位的职业素养课程和模拟企业环境，帮助您更好地过渡到工作状态。近年来，越来越多的大学生选择IT行业作为自己的发展方向，特别是Java行业，这是IT行业中的朝阳行业。根据市场招聘信息，Java软件工程师的需求量大。随着我国在移动互联网领域的迅速发展，各种创业公司和小团队不断涌现，Java软件工程师的需求量不断增加。然而，现有的人才无法满足市场需求，因此Java软件工程师在未来几年的就业前景非常好。Java工程师的需求量占全部需求量的60%-70%，3-5年开发经验的Java工程师年薪可达10~30万元。Java的发展前景非常好，现在许多大型互联网公司都在用高薪吸引Java开发人才。最后，当前的经济形势也给大学生求职带来了很大的挑战。随着经济的不断发展，许多传统行业出现了产能过剩和就业压力过大的情况，这使得大学生的就业机会更加有限。然而，新兴行业虽然带来了更多的就业机会，但往往对求职者的专业技能要求较高。因此，大学生要想突破就业难题，就需要通过技能来增强自己的竞争力。

首先要明确一点，社会上好的岗位好的待遇毕竟是少数岗位，相对于所有岗位。不然都有钱谁都不用干活了。这个不现实。所以只能是少数高学历佼佼者才可以，岗位是有限的，毕业的大学生是无限的，每一年毕业一批次，供过于求。人家在那个好岗位不出意外的话能干到退休，流动性弱s说白了社会好的岗位不需要那么多的大学生。国家现在的决策有些转向了，社会不需要那么多大学生，好的岗位吸纳的都是重点大学的学生。那么大家没必要都往大学里挤破头，耽误人生。与其大学毕业失业没有理想工作，还不如趁早打算学个技能，学精通，也有出路。不然到时候高不成低不就的。记住一句话，国家倡导的决策宣传，对国家整体布局优化有利，对普通人不见得。只能说适合国家选择标准的人有利。 其他人不要飞蛾扑火。

大学生就业难主要表现在三个方面第一，是学历问题。现在的大学生太多了。出现了大学生不值钱的一种状况。第二。大学生的竞争比较强。如今社会发展，企业的核心竞争力增强。势必造成所需要的人才竞争力也会增强。太过强大的竞争， 导致大学生就业过难。第三，如今大学生大多眼高手低。对薪资要求和职业地位普遍要求较高。择业观的重大转变，也是导致大学生就业难的主要原因之一。

读书顶个鸟用。

对于大学毕业生来说，找工作确实是一项具有挑战性的任务。尤其是在当前经济形势下，就业市场竞争激烈，许多企业也更加注重应聘者的实际工作经验和技能水平。因此，对于没有相关工作经验的大学毕业生来说，找到一份理想的工作可能会比较困难，在加上他们自身的原因，导致就业难上加难。在学校期间，很多大学生并没有认真学习，不光是专业知识没学好，连为人处事、与人相处的基本礼仪也懒得学。这样的学生往往荒废了大部分时间。到了社会上，他们经常眼高手低，充满优越感。他们不想从基本工作做起，锻炼自己的技能，甚至不愿意做薪资不高的工作。因此，对于那些光有文凭但缺乏技术的大学生来说，选择培训专业技能并重新就业是一个不错的途径。如果你在毕业后感到迷茫，不知道该从事什么工作，我建议你可以参加职业IT培训，提升专业技能后再就业。近年来，许多大学生都热衷于IT行业，特别是Java行业。Java工程师是IT行业中的朝阳行业，需求量达到全部需求量的60%-70%，每年还以20%的速度增长。Java工程师的薪资待遇一般高于其他行业的工程师，并且未来5年、10年、20年中仍具备相当大的发展潜力。Java工程师的就业方向包括Web开发、游戏开发、安卓开发、客户端开发等。平均年薪大约在15万左右，一年以上经验的工程师月薪基本能达到1万。IT行业的高就业率和发展前景吸引了许多非IT专业的大学生投身其中。许多非计算机专业的学生通过专业的培训后也能胜任IT行业中的相关工作。IT互联网行业是新型行业，发展快，从业人员普遍年轻，而且没有其他行业的弊病，如：拼资历、靠关系、玩权术、混日子、看证书等。为什么现在的大学毕业生找工作很难呢？因此，如果你对IT行业感兴趣，我建议你可以考虑加入这个行业，特别是Java行业。参加专业IT培训，提升专业技能后再就业，这是一个很好的途径。

说白了就是供大于求。导致大学生就业难的原因有很多，包括以下几个方面：教育模式过于注重理论教学，实践能力不足。很多大学生在校期间没有接触到相关专业领域的工作经验，导致他们在工作岗位上不具备相应的实践能力和实际操作经验。就业市场需求与供给不匹配。大学生的专业和技能往往与就业市场上的需求不匹配，导致找工作变得困难。大学教育质量参差不齐，一些院校的教学质量和学生综合素质不高，这些学生即便拥有毕业证书，但由于职业素养、技能和能力水平等方面的缺陷，难以得到企业的青睐。行业门槛过高，一些专业门槛很高，需要不断地学习和实践，考证和实习也同样耗费时间和精力，这使得其就业的门槛比较高。经济发展不稳定。宏观经济环境原因，就业市场受到一定程度的波动和影响，也导致许多大学生在就业市场上遇到难题。

现在的大学生太多了，国家的政策让年轻人尽量进入学校去了，社会压力小，但就业问题没有同步解决。其次就是大学的学习内容比较社会需求有较大差距，就业还不如一些职业大专，这些学校的毕业生出来就能开展工作，普通大学生需要两年培养再就是大学生的眼界高点，比较不容易接受普通的工作。

难得不是今年，而是往后的每一年，所以其实还是要让自己有一门不能被替代的技术。

在当前竞争激烈的社会中，大学毕业生们面临着严峻的就业形势。尽管他们通过辛勤的学习和实践，拥有了广泛的知识和技能，但仍然难以找到满意的工作。这主要是因为现今社会对求职者的要求越来越高。公司在招聘时更加注重应聘者的工作经验和技能，而这对于刚刚毕业的大学生来说往往是求职的瓶颈。此外，许多公司更倾向于选择具有更高学历或更加专业的应聘者，这给大学生求职带来了很大的压力，特别是对于普通大专生。因此，对于那些在毕业后找不到工作的大学生，我们建议您参加职业IT培训，提升专业技能后再就业。职业培训不仅可以让您掌握专业技能，还有全方位的职业素养课程和模拟企业环境，帮助您更好地过渡到工作状态。近年来，越来越多的大学生选择IT行业作为自己的发展方向，特别是Java行业，这是IT行业中的朝阳行业。根据市场招聘信息，Java软件工程师的需求量大。随着我国在移动互联网领域的迅速发展，各种创业公司和小团队不断涌现，Java软件工程师的需求量不断增加。然而，现有的人才无法满足市场需求，因此Java软件工程师在未来几年的就业前景非常好。Java工程师的需求量占全部需求量的60%-70%，3-5年开发经验的Java工程师年薪可达10~30万元。Java的发展前景非常好，现在许多大型互联网公司都在用高薪吸引Java开发人才。最后，当前的经济形势也给大学生求职带来了很大的挑战。随着经济的不断发展，许多传统行业出现了产能过剩和就业压力过大的情况，这使得大学生的就业机会更加有限。然而，新兴行业虽然带来了更多的就业机会，但往往对求职者的专业技能要求较高。因此，大学生要想突破就业难题，就需要通过技能来增强自己的竞争力。

我觉得挺难的。总有人说，现在的大学生，可真是越来越不值钱了，社会上也存在“三千块请的来大学生，请不来农民工”的说法。越来越多的大学生毕业后涌入社会，随之而来的便是大学生就业难的问题，为什么近年来越来越多的大学生找不到工作，甚至沦为社会的“底层”呢？在我看来，主要有这四个原因，除了第一点，都是自己可以改变的。第一，高校逐年扩招。为了提高国民素质、推迟初次就业时间，近年来高校的招生人数不断扩大。由于越来越多的人能够顺利进入大学的校门，也就意味着有越来越多的人即将毕业进入社会。这样一来不仅教育基础设施的压力越来越大，同时对教育质量也有一定影响。数量庞大的大学生涌入社会，直接导致了大学生就业率和薪资待遇有所下降。第二，学生个人懒惰。虽说就业压力大，但是如果个人能力突出也会受到重视。而越来越多的大学生进入大学后被自由冲昏了头脑，不光上课不认真听讲，甚至三天两头的会旷课挂科，大学四年下来，自己什么都没有学到。正式因为这样的惰性，导致越来越多学艺不精的大学生涌入社会，虽然拿着一纸文凭，但由于能力有限，被企业拒之门外。第三，成长在温室，不了解社会环境。人人都说大学是座象牙塔，大学生在这座象牙塔里依旧我行我素的生活着。在大学时大部分人都过的十分悠闲，没有压力，花着家长给的生活费，躺在宿舍追着剧，小日子过的十分滋润，完全忘记了要提高自己的能力，更不了解当今社会中的就业压力是怎样的，直到毕业后才发现自己难以适应社会的步伐。第四，个人没有明确的目标。很多人浑浑噩噩的过完了自己的大学生活，在大学期间没有对自己进行合理的规划，在毕业后也没有具体的求职目标，所以在求职的过程中，无论是什么岗位，都总有哪里不符合自己的心意，这其中最主要的原因就是自己没有明确的目标，不知道自己想要什么，想做什么。就业难不只是社会环境的因素，个人因素同样也很重要。总而言之，社会缺的的确不是大学生，而是优秀的大学生。如果想要在众多求职者中脱颖而出，一定要在大学期间就认真学习专业知识，积极参加实践活动，充分提高自己的个人实力。既然大环境一时难以改变，那就从自身先做起。

大学生就业难的原因有很多,以下是一些可能导致就业难的因素:1. 就业市场竞争激烈:随着大学毕业生人数不断增加,市场上的就业岗位数量并没有相应增长,导致竞争激烈。此外,一些行业对从业者的素质要求越来越高,这也增加了毕业生的就业难度。2. 专业不对口:一些大学生可能学的专业与市场需求不匹配,导致就业时难以找到合适的工作。在这种情况下,他们可能需要花费更多的时间和精力来适应市场需求。3. 缺乏实习经验:许多大学生在大学期间都没有实习经验,因此在找工作时,他们可能会遇到一些障碍。一些公司可能更倾向于雇用有实习经验的毕业生,因为他们可以更快地适应工作环境。4. 就业环境不佳:当前的就业环境可能不如过去好,一些公司可能会推迟或取消招聘计划。此外,一些公司可能会降低招聘标准或提供低薪工作,以节省成本。5. 技能不足:一些大学生可能在就业市场上缺乏足够的技能或经验,难以与竞争者相比。在这种情况下,他们可能需要花更多的时间和精力来提高自己的技能和经验。6. 就业政策限制:一些国家的就业政策可能会对就业市场产生影响,例如某些行业可能需要特定的工作许可证或认证。这些限制可能会使毕业生难以找到符合要求的工作。7. 个人综合素质:除了专业技能和就业环境外,个人综合素质(如沟通能力、团队合作精神、创新能力等)也会对就业产生影响。

大学生就业难的原因有很多，主要包括以下几个方面：1. 就业市场供需失衡：当前就业市场中，高校毕业生数量不断增加，而就业岗位数量相对较少，导致供需失衡，竞争激烈，就业难度加大。2. 教育与就业不匹配：当前教育体系中，很多高校的教育内容和就业市场需求不匹配，导致毕业生的专业技能和就业市场需求不符，难以找到合适的工作。3. 招聘歧视：一些用人单位存在对高校毕业生的歧视，认为他们缺乏实践经验、工作能力不足等，导致毕业生就业难度加大。4. 毕业生自身素质不足：一些毕业生自身素质不足，例如缺乏实践经验、沟通能力不足、自我认知不清等，导致就业难度加大。5. 就业政策不完善：当前就业政策中，一些政策措施不够完善，例如就业培训、创业支持等方面，导致毕业生就业难度加大。综上所述，大学生就业难的原因是多方面的，需要从教育、用人单位、政府等多个方面入手，采取有效措施来解决。例如，加强高校教育与就业市场的对接，提高毕业生的实践能力和就业竞争力；加强用人单位对高校毕业生的认知和了解，消除招聘歧视；加强就业政策的制定和实施，提供更多的就业培训和创业支持等。

导致大学生就业难的原因有很多，例如能力问题，学历问题，还有其他很多原因等等，主要列出来以下几点：高不成低不就很多大学生毕业之后都希望去个大公司，最好是钱多事少，离家近。而且还要求工作氛围轻松，同事之间关系很好等等这些自以为很容易的择业条件，导致了大学生的眼高手低，高不成低不就。所以也成为了就业难的很大一部分原因。而好多大学生毕业之后，一段时间找不到工作，会降低自己的要求，所以也会有一份工作。没有工作经验大学生就业难，确实，因为大学生没有工作经验，也没有任何的社会阅历，所以说，找工作的确是一个很难的事情。对有的公司而言，还是很看重经验这个东西的，因此，这对大学毕业生们也是一个很大的阻碍。没有明确的目标人生本来就不容易，想走自己喜欢的一条路更难，但大学毕业的我们根本不是很清楚自己该做什么?会做什么?没有明确的就业目标。也有很多大学生选择考研，那些选择考研的学生，大致分为两种心态：第一种是为了再深造，排除竞争;第二种就是为了逃避就业或者推迟就业。就是这种心态让很多大学生，在找工作和考研之间徘徊不定，错过了找工作的最佳时机，而且也没能给认真的去考研复习。所以这种现象就导致了大学生找不到工作。没有能力这其实也是现代大学生的通病了，没有能力去胜任这份工作，在大学四年的时间里，只和宿舍与床相伴，专业课没有学好，还由于不良习惯让身体也变得差了起来。到了找工作的时候，拿不出一份漂亮的简历，没有任何的技能去胜任工作，慢慢的也有了自卑的心理。对找工作产生了抗拒心理。这也是导致大学生就业难的一个主要原因。

大学生就业难的原因有多种，包括以下几个方面：1. 就业市场竞争激烈，供求失衡。大学生数量不断增加，但就业市场并没有相应扩大，导致竞争激烈，特别是对于某些行业和专业，供需矛盾严重。2. 大学生缺乏实际工作经验。大学生零工作经验，对许多公司来说是高成本的并且风险较大。因此，许多大学生对于初级职位的申请被拒后，他们会在经验上面困难重重。3. 教育和就业准备不匹配。有些专业的教育和训练并不能很好地适应当下市场的需求。学生学成毕业后无法获得与其专业相关的工作，仅能够去从事一些没有专业特色的工作，并没有所学知识的运用。4. 招聘歧视。在某些情况下，招聘歧视可能会导致学生找工作困难，例如身份歧视、性别歧视、种族歧视、年龄歧视等等，都可以对某些大学毕业生造成就业困扰。综上所述，大学生就业难不是因为一个单一的原因所致，而是由多种社会经济问题共同形成的。

1.缺乏自我认识：一些大学生缺乏正确的自我认识，在面临毕业的时候，并不知道自己真正想要做的是什么，别人认为热门的行业也就跟着别人的路线走，不了解自己想要的是什么。对于单位的性质、行政的级别和规模、中心的地理位置及待遇等等对于毕业生及家长显得尤为重要。正是这些想去大城市到好的单位，影响了大学生的就业期望和择业取向。2.很多用人单位为了节约人才培养成本，缩短用人培训时间，加速上岗进度，对引进人才自身所带的经验要求就颇高。这一条要求就成为毕业生一道难以跨越的门槛。

大学生就业难的问题是一个复杂的社会现象，涉及到多个方面，包括教育制度、经济环境、社会观念、个人能力等等。将其归因于父母，可能会有一定的误导。尽管父母的教育观念、期望和家庭经济状况可能会对孩子的就业选择产生影响，但这并不能解释所有的就业难问题。1. 教育制度：目前的教育制度，特别是大学教育，更加注重知识的传授而非职业技能的培养。这导致很多大学生缺乏实际工作经验，无法满足企业的需求，从而导致就业困难。2. 经济环境：经济环境也是影响就业的重要因素。经济增长放缓，企业招聘需求减少，竞争更加激烈，这些都使得大学生就业更加困难。3. 社会观念：传统观念认为，大学生应该从事更高级的职业，比如办公室工作。这使得许多大学生在寻找工作时面临更高的期望值，从而可能导致求职困难。4. 个人能力：大学生的个人能力也是影响就业的重要因素。包括学习能力、沟通能力、团队协作能力等。如果这些能力不足，可能会导致求职困难。因此，大学生就业难的问题是一个复杂的社会现象，需要从多个角度去考虑和解决。父母在其中的影响可能是重要的，但也并非唯一的因素。理解这一点，有助于我们更好地应对大学生就业难的问题。”以上内容中，关于大学生就业难的问题，我认为主要的原因可能包括：（1）教育制度（更注重知识传授，而非职业技能培养）（2）经济环境（经济增长放缓，企业招聘需求减少，竞争更加激烈）（3）社会观念（传统观念认为大学生应该从事更高级的职业）（4）个人能力（学习能力、沟通能力、团队协作能力等）。这些原因相互影响，共同导致大学生就业难的问题。如果能够从这些方面着手，我们可能能够更好地解决大学生的就业问题。同时，父母的角色在其中可能会有所影响，但并不一定是决定性的。理解这一点，有助于我们更全面地看待大学生就业难的问题。

首先要明确一点，社会上好的岗位好的待遇毕竟是少数岗位，相对于所有岗位。不然都有钱谁都不用干活了。这个不现实。所以只能是少数高学历佼佼者才可以，岗位是有限的，毕业的大学生是无限的，每一年毕业一批次，供过于求。人家在那个好岗位不出意外的话能干到退休，流动性弱s说白了社会好的岗位不需要那么多的大学生。国家现在的决策有些转向了，社会不需要那么多大学生，好的岗位吸纳的都是重点大学的学生。那么大家没必要都往大学里挤破头，耽误人生。与其大学毕业失业没有理想工作，还不如趁早打算学个技能，学精通，也有出路。不然到时候高不成低不就的。记住一句话，国家倡导的决策宣传，对国家整体布局优化有利，对普通人不见得。只能说适合国家选择标准的人有利。 其他人不要飞蛾扑火。

　 日前，面对元旦后即将到来的又一轮求职高峰。　焦点一：劳动力市场和教育体制之间没有有效的连接 　 “出现大学生就业难的问题，根本原因是我们的教育体制和劳动力市场之间还没有一个有效的连接，”中国社会科学院人口与劳动经济研究所副所长、社科院劳动和社会保障研究中心主任张车伟研究员认为，“因为需求和供给之间的渠道并不特别畅通，导致许多单位、企业急需大量掌握比较好的技能的大学生却找不到，同时大学生们又在为找工作而到处奔波。” 　 大学生就业难原因何在？国内某门户网站一项最新在线调查显示，1500多名被调查者中，55%的人认为是教育体制不适应社会需求，只有10%的人认为是人才过剩或大学生眼高手低，造成大学生就业难。 　 “目前为止，大学教育提供的知识，确实很难全面适应市场的需求，因为市场是变化多端的。当前教育成果不能完全对应社会需求，有的问题是不可避免的，有的则可以通过改革、调整来改变。”赖德胜说。 　 专家举例说，比如一些学校片面地以某个专业学生考研人数多为标准，以此来宣传、评价该专业办得好，并以此扩大该本科专业的招生比例。其实，一些学生很可能是因为该专业不好就业而被迫选择考研的。可以想见，这样继续招进来的大学生，就业率怎么会高？“一些大学或者院系的利益，和学生的利益很可能不一致，因此在一些学校，我觉得是学校的利益损害了学生的利益，这可能是一些院校或专业就业率不高的根本原因。”　焦点三：就业压力与国家福利、国情差异、城乡差异等有关 　 据赖德胜介绍，不少发达国家的高校学生是8年到12年才毕业的，因为他们没有动力去就业———博士生待遇很高，享受很多补贴，他们就业的压力没有中国这么大。而在中国，很多农村学生花五六万元上大学，毕业之后没有就业，他们承受的压力是很大的。 　 “发达国家市场发展很规范，因此就业很均衡，分不出城市和农村。而我国的国情就是城乡经济差异很大，从而导致就业环境差异也很大，使大学生选择就业的面受到限制。这可能是大学生就业难的一个很重要的原因。”赖德胜说。　焦点四：扩招，不是大学毕业生就业难的主要原因 　 “我觉得扩招不是大学毕业生就业难的主要原因。”国家发展改革委员会经济研究所副所长、中国劳动学会副秘书长、中国就业促进会常务理事杨宜勇研究员认为，分析扩招与就业难的问题，首先要思考目前中国的高等教育是否存在过度投资。如果存在过度发展或者过度投资，那么就存在大学过度扩招导致大学毕业生就业难。而事实是，中国2000多所大学，没有一所大学倒闭。一流大学毕业生就业不难———清华北大都是100%的供求比率，而一些三流的大学、三流的专业，大学生就业率可能低至30%或者更低，因此，根本差异在于学校的办学质量和师资水平。 　 “通过扩招使得更多的人有机会上大学，他们经过4年大学的学习和教育之后，我想他们在劳动力市场上就业竞争力，肯定比一个普通的高中毕业生前景要好得多，这应该是毋庸置疑的。”杨宜勇强调说。　焦点五：一些招聘会成了形象工程 　 “一些招聘会成了形象工程，形象意义大于实际意义。”杨宜勇说。据介绍，在一些发达国家，招聘大会偶尔举办，但是少之又少，更多的招聘工作都进行专业化分工。在大学生要毕业的时候，一些专业人才服务机构会印制厚厚的人才需求目录，这些需求目录会放在学校的图书馆等公共场所，供学生随便翻阅。 　 “我觉得一些招聘会效果不好，客观地说，首先是这种招聘工作的形式不专业。另外，一些参加招聘会的招聘企业是带着广告目的的，更多是为了展示企业，而不是为了招聘员工。”赖德胜说。 　 “招聘会看起来很热闹是没有用的！随着市场的细化，这种‘大而杂"的招聘会，今后会慢慢退出历史舞台。”张车伟介绍说，在美国，大学生毕业以后，只需把简历投到专业年会就可以了，每个专业的学生到哪儿找工作是很清楚的，而且这个渠道也很畅通。比如学服装的，就去服装协会办的一些年会，学经济的在经济年会这个圈子里找，每个行业、每个专业需要什么人才，都很清楚。 　 焦点六：户籍、档案制度改革应在大学生层面更快进行 　 “目前，劳动力市场上谈的最多的障碍就是户籍障碍。”张车伟呼吁说，“一些户籍制度、档案制度对大学生就业有限制。户籍制度改革在大学生层面上应更快进行。” 　 “现有户籍政策如果不能马上全面放开，可以减少限制，逐步放开是今后改革的方向。”张车伟说，户口不应该成为限制劳动者在城市生活的因素。“对于有一份稳定工作的大学生来说，在大城市生活是有保障的，对这部分人的户籍改革可以先行。”　焦点七：大学生不是劳动力市场的弱者 　 “过去大学生统招、统分是一种‘包办婚姻"的制度。现在搞大学毕业生市场化就业是‘自由恋爱"的制度。如今就业遇到了难题，许多人又留恋包办制度，我觉得这不太现实。我认为，大学生在新成长劳动力中绝对不是弱者。”杨宜勇表示，在整个劳动力市场上，政府的资源是有限的，把大学生都包办起来是不合理的。“因为我们现在最需要帮助的是四五十岁的下岗职工，政府现在首先要做的也是把这些人包起来，而不能包大学生”。 　 “我人个认为，未来中国，65%左右的大学生一次就业率可能就是常态。据我了解，最近美国大学毕业生离开校门的就业率也就是55%至58%左右。所以，市场经济条件下，就业状况可能就是这么一种状态。”杨宜勇说。 　 张车伟认为，从大学生培养角度来讲，一种“产品”进入市场总会有饱和的时候，这种饱和是一种常态。就是说，大学生的就业需求随着社会的需求走，但是不能保证说每一个人都能够找到工作。“可以看到，人才市场经过调整慢慢走向成熟，大学生就业心态也逐渐成熟了。我个人认为，过去大学生就业太容易了，那反而不是正常的现象”。 　 “从某种意义上来讲，就业难反而体现了社会的一种进步。就是说市场作为一种基础的配置手段已经发挥自如了，说明我们的市场经济已经进入劳动力市场的这个领域。”赖德胜说。（完）

大学生就业难七大原因：1、大学生竞争激烈首先，全国每年都有大量的大学生毕业，大学生就业人数不断增加，加强了竞争压力。其次，全国每年都有很多人从工作岗位下岗，他们也在努力寻求再就业，与毕业大学生也展开了竞争。最后，由于一些大学生好高骛远，不愿从事一些待遇相对低的工作，以致于不能让自己实现就业，而苦苦追求待遇高的工作，最终都因为能力不足，竞争不过而失败。2、学生仍然期望过高大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”，“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。此外，据2006年大学生就业调查报告显示，目前六成大学生月薪期望值低于2000元。但近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。而不少大学生对此感到很委屈，由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。3、知识沉旧，转化率低被调查的60%企业反映，应届大学生到岗工作，学什么专业干什么工作，实际知识应用率不足40%，而且多数学生表现出所学过的知识转化不出来，不能变成自己在岗的实际能力。我国大学生一般适应周期在1—1.5年才能独立完成工作，而发达国家的大学生到岗适应期是在2—3个月。知识经济时代，知识生产率已逐步替代了劳动生产率，生产知识的经济与用知识生产的经济正在悄然改变着人们的就业方式。“知识就是力量”已被转化了的知识才是力量所替代，知识的时效性在快速缩短，50年代大学生知识能用30年，90年代大学生知识能用10年，2003年统计，大学生所学知识能用3年。4、社会发展的区域存在不平衡东部发达地区为毕业生提供了良好的生存环境和较好回报发展的前景，成为人才输入省。在这些地区人才竞争激烈，很多学生未能有效就业，即使处于失业状态也不愿去西部地区就业。在西部地区，却存在大量的岗位找不到毕业生。5、毕业大学生自身综合素质不适应市场需求导致就业难。首先是因为部分大学生在大学里不学无术或者学无所得，没有一定的专业素质，能力无法满足人才市场的需求，因而无法实现就业。其次是因为对于竞争日益激烈的毕业大学生就业市场，一些公司和企业也相应地提高了标准和要求，严格的挑选毕业大学生，寻求专业素质较高的大学生，进一步加剧了就业难的局面。6、企业用工制度不合理记者采访发现，一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。7、大学生人才结构失衡，供求矛盾加大近年来的人才市场需求供给情况反映，各技术等级的劳动力呈现供不应求的局面，以机械加工为主的技术、技能型人才短缺，致使出现了部分工科类大学生在校期间又到劳动部门开设的技工培训学校学习拿到技能等级证书。农业人才需求错位问题是结构性矛盾的最突出问题。据统计，我国目前平均每百名农业劳动者中只有科技人员0.023名，每百亩耕地平均拥有科技人员0.0491名，而发达国家每百亩耕地平均拥有1名科技人员，农业从业人员中接受高等教育的达45%—65%。

大学生就业难的原因是多方面的，以下是一些可能的原因：1. 就业市场竞争激烈：随着大学生数量的增加，与之相比的就业机会并没有同步增加，导致就业市场竞争激烈，使得就业难度增加。2. 教育与就业的脱节：有些大学专业与实际就业市场需求不匹配，导致毕业生的技能和知识与就业市场要求不符合。3. 缺乏工作经验：大学生通常缺乏实际工作经验，雇主在招聘时更倾向于有经验的候选人，这使得大学生在就业中面临竞争压力。4. 人才供需结构失衡：某些行业可能供大于求，而某些行业可能求大于供，导致大学生找工作困难。5. 招聘过程中的限制和条件：一些企业在招聘时可能设置了一些限制和条件，如对毕业学校或学历的要求，这也增加了大学生就业的难度。6. 就业歧视现象：一些企业存在对年龄、性别、户籍等方面的歧视，这也导致了大学生就业的难度。面对就业难的情况，大学生可以通过提升自身的竞争力、增加实践经验、熟悉就业市场需求等方式来提高就业的机会。同时，政府、教育机构和企业也应该共同努力，提供更多的就业机会和支持措施，帮助大学生更好地实现就业。

对于大学毕业生来说，找工作确实是一项具有挑战性的任务。尤其是在当前经济形势下，就业市场竞争激烈，许多企业也更加注重应聘者的实际工作经验和技能水平。因此，对于没有相关工作经验的大学毕业生来说，找到一份理想的工作可能会比较困难，在加上他们自身的原因，导致就业难上加难。在学校期间，很多大学生并没有认真学习，不光是专业知识没学好，连为人处事、与人相处的基本礼仪也懒得学。这样的学生往往荒废了大部分时间。到了社会上，他们经常眼高手低，充满优越感。他们不想从基本工作做起，锻炼自己的技能，甚至不愿意做薪资不高的工作。因此，对于那些光有文凭但缺乏技术的大学生来说，选择培训专业技能并重新就业是一个不错的途径。如果你在毕业后感到迷茫，不知道该从事什么工作，我建议你可以参加职业IT培训，提升专业技能后再就业。近年来，许多大学生都热衷于IT行业，特别是Java行业。Java工程师是IT行业中的朝阳行业，需求量达到全部需求量的60%-70%，每年还以20%的速度增长。Java工程师的薪资待遇一般高于其他行业的工程师，并且未来5年、10年、20年中仍具备相当大的发展潜力。Java工程师的就业方向包括Web开发、游戏开发、安卓开发、客户端开发等。平均年薪大约在15万左右，一年以上经验的工程师月薪基本能达到1万。IT行业的高就业率和发展前景吸引了许多非IT专业的大学生投身其中。许多非计算机专业的学生通过专业的培训后也能胜任IT行业中的相关工作。IT互联网行业是新型行业，发展快，从业人员普遍年轻，而且没有其他行业的弊病，如：拼资历、靠关系、玩权术、混日子、看证书等。为什么现在的大学毕业生找工作很难呢？因此，如果你对IT行业感兴趣，我建议你可以考虑加入这个行业，特别是Java行业。参加专业IT培训，提升专业技能后再就业，这是一个很好的途径。

大学毕业生就业难的有以下几点：1、没有工作经验：大学生就业难，确实，因为大学生没有工作经验，也没有任何的社会阅历，所以说，找工作的确是一个很难的事情。对有的公司而言，还是很看重经验这个东西的，因此，这对大学毕业生们也是一个很大的阻碍。2、高不成低不就：很多大学生毕业之后都希望去个大公司，最好是钱多事少，离家近。而且还要求工作氛围轻松，同事之间关系很好等等这些自以为很容易的择业条件，导致了大学生的眼高手低，高不成低不就。所以也成为了就业难的很大一部分原因。而好多大学生毕业之后，一段时间找不到工作，会降低自己的要求，所以也会有一份工作。3、没有明确的目标：人生本来就不容易，想走自己喜欢的一条路更难，但大学毕业的我们根本不是很清楚自己该做什么？会做什么？没有明确的就业目标。也有很多大学生选择考研，那些选择考研的学生，大致分为两种心态：第一种是为了再深造，排除竞争；第二种就是为了逃避就业或者推迟就业。就是这种心态让很多大学生，在找工作和考研之间徘徊不定，错过了找工作的最佳时机，而且也没能给认真的去考研复习。所以这种现象就导致了大学生找不到工作。

（一）大学毕业生就业心态不好是造成就业难的原因之一。浮躁、急功近利的就业心态。主要表现在：一毕业后眼光高，刚毕业就想拿到高工资；对自己的职业生涯没有合理的规划；毕业生在毕业后没有给自己定下合适的目标，面对社会很迷茫，不知道自己该干什么。（二）片面的“人才观”带来大学毕业生就业困难，在我国“万般皆下品，唯有读书高”，“望子成龙”、“望女成凤”等思想根深蒂固，大部分的毕业生都想去大机关，事业单位或者大型国企工作，都希望能够在大城市就业。而一些位置相对偏远，待遇较低的单位都遭到冷落，毕业生都冒着风险去挤独木桥。一方面是有业不就，另一方面又是招不到合适的人。每一个单位、企业，他们的人员结构都是呈金字塔型，他们分别由基础人力、基本人才、管理人才、研发人才、决策者组成，越到上层，人员需求越少。如果每一位大学毕业生都想要往上走，需求量小竞争性大，那就业的压力也就相当大。（三）家庭因素产生就业难，相当家长认为，孩子从幼儿园到大学，父母为了孩子的教育付出了很大心血，经济支出不计其数，认为既然孩子受了高等教育，就应有出息，应该干一份体面工作，这样心里才能平衡。对此可以理解，这样带来的就是“择业”的问题。孩子选择的职业必须经过父母同意。由此也引发就业难。

难得不是今年，而是往后的每一年，所以其实还是要让自己有一门不能被替代的技术。

很难吗我老板在挖地她很想要一人才呢不过本科也不一定行哦她说别跟她谈理想别谈人生叫兽教给你啥我想知道我们农民工文化低说话费劲不要往心里去

　　化纤面料可是一种非常新颖的衣服布料呢，当然，这种面料的类别极其广泛，而且使用的途径也不被限制，我们可以在许多地方看到化纤面料的初露头角。当然，最常见的要隶属衣服了，许多化纤面料制作而成的衣服可是很便宜的呢。当然，还有我们日常所见的床单、桌布、手套等等，大多也都用到了化纤面料。这种纤维成分的面料非常的绿色环保。　　　　化学纤维织物是近代发展起来的新型衣料，种类较多。这里主要是指由化学纤维加工成的纯纺、混纺或交织物，也就是说由纯化纤织成的织物，不包括与天然纤维间的混纺、交织物，化纤织物的特性由织成它的化学纤维本身的特性决定。　　一、化学纤维可根据原料来源的不同，分为再生纤维和合成纤维等。　　(一)再生纤维　　再生纤维的生产是受了蚕吐丝的启发，用纤维素和蛋白质等天然高分子化合物为原料，经化学加工制成高分子浓溶液，再经纺丝和后处理而制得的纺织纤维。　　粘胶纤维是以天然棉短绒、木材为原料制成的，它具有以下几个突出的优点。　　(1)手感柔软光泽好，粘胶纤维像棉纤维一样柔软，丝纤维一样光滑。　　(2)吸湿性、透气性良好，粘胶纤维的基本化学成份与棉纤维相同，因此，它的一些性能和棉纤维接近，不同的是它的吸湿性与透气性比棉纤维好，可以说它是所有化学纤维中吸湿性与透气性最好的一种。　　(3)染色性能好，由于粘胶纤维吸湿性较强，所以粘胶纤维比棉纤维更容易上色，色彩纯正、艳丽，色谱也最齐全。　　　　2.富强纤维　俗称虎木棉、强力人造棉。它是变性的粘胶纤维。　　特点：　　(1)强度大。　　(2)缩水率小。　　(4)耐碱性好，由于富强纤维的耐碱性比粘胶纤维好，因此富强纤维织物在洗涤中对肥皂等洗涤剂的选择就不像粘胶纤维那样严格。　　　　(二)合成纤维　　合成纤维是由合成的高分子化合物制成的，常用的合成纤维有涤纶、锦纶、腈纶、氯纶、维纶、氨纶等。　　涤纶最大的特点是它的弹性比任何纤维都强;强度和耐磨性较好，由它纺织的面料不但牢度比其它纤维高出3～4倍，而且挺括、不易变形，有“免烫”的美称;涤纶的耐热性也是较强的;具有较好的化学稳定性，在正常温度下，都不会与弱酸、弱碱、氧化剂发生作用。　　2.锦纶　锦纶是我国的商品名称，它的学名叫聚酰胺纤维;有锦纶-66，锦纶-1010，锦纶-6等不同品种。锦纶在国外的商品名又称“尼龙”，“耐纶”，“卡普纶”，“阿米纶”等。　　锦纶的最大特点是强度高、耐磨性好，它的强度及耐磨性居所有纤维之首。锦纶的缺点与涤纶一样，吸湿性和通透性都较差。　　3.腈纶　腈纶是国内的商品名称，其学名为聚丙烯腈纤维。国外又称“奥纶”，“考特尔”，“德拉纶”等。　　腈纶的外观呈白色、卷曲、蓬松、手感柔软，酷似羊毛，多用来和羊毛混纺或作为羊毛的代用品，故又被称为“合成羊毛”。腈纶的吸湿性不够好，但润湿性却比羊毛、丝纤维好。它的耐磨性是合成纤维中较差的，腈纶纤维的熨烫承受温度在130℃以下。　　4.维纶　维纶的学名为聚乙烯醇缩甲醛纤维。国外又称“维尼纶”，“维纳尔”等。　　　　二、按几何形状分为长丝、短纤维、异形纤维、复合纤维和变形丝。　　(1)长丝：化学纤维加工中不切断的纤维。长丝又分为单丝和复丝。　　(2)短纤维：化学纤维在纺丝后加工中可以切断成各种长度规格的纤维。　　(3)异形纤维：改变喷丝头形状而制得的不同截面或空心的纤维。　　(4)复合纤维：将两种或两种以上的聚合体，以熔体或溶液的方式分别输入同一喷丝头，从同一纺丝孔中喷出而形成的纤维。又称为双组分或多组分纤维。复合纤维一般都具有三度空间的立体卷曲，体积高度蓬松，弹性好，抱合好，覆盖能力好。　　(5)变形丝：经过变形加工的化纤纱或化纤丝。　　　　三、按照用途分为普通纤维和特种纤维。　　(1)普通纤维：再生纤维与合成纤维。　　(2)特种纤维：耐高温纤维、高强力纤维、高模量纤维、耐辐射纤维。　　化纤面料因为所采用的是纤维的成分，我们日常所见到的化学纤维有许多种类别，例如说人为造成的纤维、多种原料所组成的纤维、大分子结构的纤维、结晶形态的纤维等等，每一种都可以当作化纤面料的主要“养分”。要知道，纤维可是对身体没有任何伤害的，即便丢掉了，也不会造成二度污染环境的后果，廉价的价格取代了许多面料，让我们节省了许多没必要的开支。土巴兔在线免费为大家提供“各家装修报价、1-4家本地装修公司、3套装修设计方案”，还有装修避坑攻略！点击此链接：【https://www.to8to.com/yezhu/zxbj-cszy.php?to8to_from=seo_zhidao_m_jiare&wb】，就能免费领取哦~

目前全球大宗商品的进出口贸易，多数以世界上主要期货市场价格作为现货定价基础，即：现货价格=期货价格+基差价格。基差是某一特定时间和地点内的现货价格与期货价格之差，主要受运输成本的影响，一般来讲，靠近销区的基差多为正值，而靠近生产地的基差往往为负值。当然，市场供求关系变化和人们的价格预期也会导致基差变动。当市场供大于求时，基差价格往往会收窄；反之，当市场供不应求时，基差就会走强。在美国，由于农产品期货买卖的报价是按某个月份的期货合约基差作出的，从而使基差变化具有明显的季节性，一般在美国和南美农作物收割季节，基差处于最低水平，此后的一两月后逐步走高。　　从历史的视角来看，国际大宗农产品交易方式和定价机制经历了从即期现货交易-远期现货交易-交易所期货交易—场外期货(多种形式衍生品)交易的发展历程。最早起源于美国的谷物交易。19世纪初，为解决谷物的及时买卖，避免价格波动的风险，在西部农场主和东部加工商之间开始以远期合同形式进行商品交易。随着谷物交易的不断集中和远期交易方式的发展，1848年，由82位谷物交易商发起组建了芝加哥期货交易所（CBOT），1865年该交易所用标准的期货合约取代了远期合同，并实行了保证金制度，场内交易开始发展。20世纪70年代，场外衍生品市场交易也随之出现，并出现了期权、互换等多种合约形式。经过长期的演变，国际大宗农产品交易形成了以期货交易为主、多种交易方式并存的国际贸易体系和国际市场体系。由于期货市场价格能够最大限度地反映全世界对大宗农产品价格的预期，反映真实的市场供求关系，因此，随着以期货交易为主的农产品国际贸易和市场体系的确立，期货市场逐渐成为国际农产品基准价格的中心。　　美国期货市场价格是全球大宗农产品价格的风向标　　由于美国是世界上最大的农产品出口国，加上它的农产品期货交易历史悠久，美国的期货市场价格不仅是美国农产品价格制定的基础，也为全世界农产品市场提供了价格参考标准。如CBOT的玉米、大豆、小麦等品种的期货价格不仅是美国现货价格的重要参考依据，同时也以其市场影响力主导着全球谷物、大豆等主要农产品价格的形成；纽约期货交易所的棉花期货价格，不仅是美国棉花行业定价的基础，也是全球棉花贸易的价格重要指导。　　这里以大豆为例，说明CBOT大宗农产品期货价格的形成过程。在CBOT，大豆期货交易是一个涉及流通、贸易、加工企业和农民等多个交易主体的有机体系，其价格形成过程为：美国农业部对外发布每年美国大豆主产区的生产情况预测和实际统计数据，CBOT的期货交易商主要根据美国农业部的有关大豆的生产信息进行买卖期货操作，形成大豆的期货市场价格；农场主根据期货价格表现出的供求趋势来确定第二年的生产安排，以此来减少生产上的盲目性，降低风险。贸易商通过农产品期货价格来确定现货贸易合同中的价格，以避免价格波动风险。　　很显然，美国本土的大豆生产情况是CBOT大豆期货价格波动的主导因素，这种以美国本土大豆生产情况作为世界大豆现货市场定价基础的期货定价机制十分有利于保护美国大豆生产者和经营者利益。近年来，尽管南美国家的大豆产量上升迅速，但以美国为首的跨国公司通过集中控制这些国家的大豆流通渠道垄断国际大豆贸易，因此，世界大豆生产格局的变化并未改变美国期货市场主导世界农产品市场交易价格的定价机制。　　三大因素影响国际农产品定价机制　　既然国际大宗农产品定价机制的核心是CBOT农产品期货价格，因此，影响CBOT农产品期货价格的因素也成为影响国际大宗农产品定价机制的重要因素，主要有以下几个方面：　　第一，供需关系是国际大宗农产品定价的基础。商品价格变化是由市场供求关系决定的，这是最基本的经济学原理。在供求关系影响下，商品价格会自动围绕价值上下波动。在其他条件不变的情况下，一种商品供给增加，该种商品的价格将会下跌，反之则上涨；一种商品的需求增加，其价格就会上涨，反之则下跌。正是由于这种供给和需求力量在动态中保持了一种相对均衡，才形成了商品的市场价格。虽然影响价格变动的因素在形式上可能多种多样，但归根结底都是供求关系发生了变化。　　第二，美元汇率的走势是影响国际农产品定价的另一个重要因素。全球大宗农产品通常以美元计价，美元汇率的变动直接影响着大宗农产品现货价格和期货价格的走势。当美元贬值时，CBOT农产品期货价格会上涨；当美元升值时，CBOT大宗农产品期货价格会出现下跌。　　第三，农产品市场的国际组织在很大程度上左右着国际定价权。在完全竞争、信息对称和交易成本为零的前提下，大宗农产品的市场价格完全由该商品的供求关系决定。但在现实生活中，大宗农产品国际市场并不是一个完全竞争市场，市场组织程度是影响国际农产品定价的一个重要因素。从当前情况看，少数发达国家的跨国公司主导了国际农产品市场的定价权。目前，世界粮食交易量的80%已被拥有百年历史的四大跨国粮商“ABCD”所控制，即美国ADM、美国邦吉(Bunge)、美国嘉吉(Cargill)和法国路易·达孚(LouisDreyfus)，这四大跨国粮商常常被称为国际粮食市场的“幕后之手”。这些国际巨头凭借资本与经验的优势，已完成对上游原料、期货，中游生产加工、品牌和下游市场渠道与供应的绝对控制权，是国际大宗农产品定价的重要参与者与决定者。　　此外，还有一些非主要因素也在影响着国际农产品交易价格的走势。这些非主要因素主要包括基金持仓、天气因素、农业补贴和美国农业部(USDA)发布的报告等。从本质上讲，这些非主要因素对大宗农产品定价的影响最终仍然是通过供求发生作用。当主要因素决定了大宗农产品价格的阶段性走势后，其他因素就会成为价格走势的催化剂，会加速大宗农产品国际价格的上扬或下跌；个别时候这些非主要因素也会转变为主要因素，起到关键性作用。　　以美国农业补贴为例看其对国际大宗农产品定价机制的影响。美国政府对国内的农业生产提供数目庞大的经济援助和补贴。OECD公布的报告显示，2002年美国的农业补贴额达到395.6亿美元，占发达国家总补贴额的16.84%，占其农业收入的18%。美国的农业补贴对国际大宗农产品定价机制产生着重要影响。首先，美国政府对不同农作物补贴额度的变化会直接影响到该农作物的播种面积和产量，进而影响到CBOT农产品期货价格。如2002年5月，美国政府通过了《农产品补贴法案》(简称新农业法案)，其核心内容是增加对农业的补贴，但把2002-2007年间大豆贷款价格由2002年之前的526美元/蒲式耳下调至500元/蒲式耳。对大豆补贴的降低在一定程度上降低了农民种植大豆的积极性，2003年美国大豆播种面积减少7%，导致世界大豆供求失衡，由于供给不足致使2003年下半年CBOT大豆价格迅猛上涨。另一方面，巨额的农业补贴扭曲了国际大宗农产品定价机制。补贴是取得价格竞争优势的手段，美国巨额的农业补贴大大扭曲了国际农产品的定价基础。

诗词刘禹锡如下：1、《乌衣巷》唐代：刘禹锡。朱雀桥边野草花，乌衣巷口夕阳斜。旧时王谢堂前燕，飞入寻常百姓家。2、《秋词》唐代：刘禹锡。自古逢秋悲寂寥，我言秋日胜春朝。晴空一鹤排云上，便引诗情到碧霄。3、《再游玄都观》唐代：刘禹锡百亩庭中半是苔，桃花净尽菜花开。种桃道士归何处，前度刘郎今又来。4、《酬乐天扬州初逢席上见赠》唐代：刘禹锡。巴山楚水凄凉地，二十三年弃置身。怀旧空吟闻笛赋，到乡翻似烂柯人。沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。今日听君歌一曲，暂凭杯酒长精神。5、《西塞山怀古》唐代：刘禹锡。王濬楼船下益州，金陵王气黯然收。千寻铁锁沉江底，一片降幡出石头。人世几回伤往事，山形依旧枕寒流。今逢四海为家日，故垒萧萧芦荻秋。6、《竹枝词》唐代：刘禹锡。杨柳青青江水平，闻郎江上唱歌声。东边日出西边雨，道是无晴还有晴。7、《赏牡丹》唐代：刘禹锡。庭前芍药妖无格，池上芙蕖净少情。唯有牡丹真国色，花开时节动京城。

端午节手抄报可以写的内容如下：五月五，是端阳，插艾叶，戴香囊，吃粽子，撒白糖，龙舟下水喜洋洋。农历五月初五是端午节，端午节是我国三大传统节日中的一个，还称重午节、端午节。传说在古时候有一位受人爱戴的伟大爱国诗人屈原，因故投江自尽，于是老百姓自发地划着龙船去捞救他，还向江中抛撒粽子。让鱼虾蟹吃饱了不去咬屈原的遗体。后来每到端午节这一天，人们都要赛龙舟、吃粽子，来纪念这位伟大的爱国诗人。每当这一天来临的时候，人们总是要把红、黄、蓝、白、黑五色丝线系在儿童个脖颈、手腕或足踝上，称为长命缕我想是想让孩子们长命百岁吧!各家要插五端、菖蒲、艾草、石榴花、蒜头、龙船花。怪不得一到端午节，奶奶就去菜市场买许多艾草和蒜泥，在中午12：00时放在太阳底下晒，说艾草、蒜泥能消毒，还在家中用艾草煮。我想：端午节的风俗可真多呀!

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亡羊补牢，为时未晚。亡羊补牢这个典故告诉我们的道理是，如果做了错事，我们应该勇于承认错误，并且倾尽全力去挽救、去改正。亡羊补牢这个寓言故事讲的是，很久很久以前，有个人圈养了一羊圈的羊。有天早上，在他照常巡视羊圈的时候，发现少了一只羊，仔细查看羊圈才发现，羊圈的一角破了个窟窿，趁着夜色掩映，有狼钻进羊圈里叼走了羊。邻居看到这情况，就劝告赶紧把羊圈的窟窿修补一下，但是他却没有放在心上，觉得羊已经被狼叼走了，再修羊圈，也不过是于事无补。直到第二天早上到羊圈查看时，才发现羊又少了一只，他就非常后悔前一天没有听从邻居的劝告，于是就紧忙拿了工具将羊圈的窟窿给补上，此后羊圈里的羊就没有被狼叼走过了。战国时期，楚国大臣庄辛就是借用亡羊补牢的故事来鼓励楚襄王励精图治，重振国政。

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室外管道的特殊施这个室外施工他的方法肯定有很多了，各自的优缺点是有的，室外滚动，他的施工方法有管管道，按安装也可以，直接铺设管道也可以埋地管也可以跟着包皮包管道，它的优缺点都是比较好的骗你维修

传统的培训注重的主要是知识导入，结束后大部分学员无法自动运用所学来改变自我与团队过往惯性行为；行动学习工作坊运用促动技术建立“学”与“行”的关联，大部分学员回到工作中会将所学应用到工作生活中。

七种教学方法如下：1、讲述法：讲师以演讲的方式传达内容。优点：较适合知识、原则、观念，不受人数限制。缺点：学员吸收程度有限、学员易疲劳、不容易发现学员理解难点、未顾及学员差异。2、小组讨论法：分小组进行研讨。优点：学员认识深刻、不同观点冲突具有启发性、增进人际互动、集体决策优化。缺点：受人数限制、不适合太简单或太复杂的主题、缺乏有效引导、注意处理争议而引发的人际冲突。3、工作教育法：说明、示范、练习、追踪、反馈肯定5步骤。优点：适用于技术性、操作性课程、标准化动作或流程、学员得到规范指导并能发现存在的问题。缺点：人数不能太多、准备工作要细致。4、体验式教学法：各种游戏与演练内容。优点：寓教于乐、增强团队精神、学员参与度高因而体验深刻。缺点：必须采用与主题密切相关的游戏或演练、必须注意课后总结、户外活动注意安全即强度、最好事先试验以发现组织过程的问题。5、头脑风暴法：影视资料传达内容。优点：激发创意、开拓思路、产生灵感、开放式讨论可以畅所欲言。缺点：必须有破冰辅助否则学员参与度冷漠、时间不易过长、禁止批评，鼓励各种奇思异想，从中吸收有价值的构想。6、播放视听法：影视资料传达内容。优点：容易激发学员兴趣、生动。缺点：必须明确这只是辅助教学手段。7、案例教学法：通过案例分析教授内容。优点：案例具体而实际、内容贴切容易引发学员兴趣。缺点：案例必须选择合适、有一定深度、必须引导总结，并回归到主题。

尽管分权制衡思想在古希腊古罗马就已经萌芽，但真正形成一个完整的思想体系，并经受社会实践的检验，还是在资产阶级革命胜利之后。 分权制衡的运转模式从一定意义上讲与国有企业的厂长（经理）负责制管理模式有根本区别。坚持分权制衡原则就要对公司内部应该存在哪些权力和权力的适当分配进行分析和界定，对各种权力制衡运作进行制度构建。分权制衡是从权力层面认识公司法的基本原则，是利益均衡原则在制度层面的直接体现。

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1、合作框架协议不是合同，是双方比较笼统的一种合作意向的约定。有法律意义但没有强制力。2、框架协议相当于是缔约协议，表示双方意向合作的文件，如果协议条文概况笼统的话则无实际影响，如果约定了具体事项、完成时间、双方准备工作分工及责任等，就很严肃了，可能会引发缔约责任。3、战略合作框架协议意义一是双方同意将对方作为各自事业发展的战略合作伙伴;二是双方同意在相关领域开展广泛、深入的合作;三是互邀参与有关合作领域的技术科研开发、建设和技改等工作;四是一方向另一方提供技术支撑和服务;五是双方高层建立不定期会晤和沟通机制。拓展资料2010年1月26日《海峡两岸经济合作框架协议》第一次海峡两岸关系协会和财团法人海峡交流基金会专家工作协商在北京举行。大陆方面由海峡两岸关系协会常务副会长郑立中带队，台湾方面由财团法人海峡交流基金会副董事长高孔廉带队，成员包括两岸相关经济主管部门的人员。海峡两岸就《海峡两岸经济合作框架协议》的名称、基本结构、建立协商工作机制等问题交换了意见。

随着城市化进程的加快，城市人口用水量也不断增多，所以，市政的排水工程越来越重要，而排水工作中，管道的重要性不言而喻。本文对市政工程道路排水管道施工中存在的问题做出了分析，并提出几点针对性建议，希望能够提高市政排水管道工程的效率。1前言由于管道常年被铺设在地下，市政给排水工程是相对隐蔽。随着城市发展的加快，越来越多的管线都聚集到了城市地下，错综复杂的地下管线给排水施工带去了高难度和复杂的工作。这就要求市政给排水管道工程加强施工管理。2市政工程道路排水管道施工存在的问题2.1施工前期规划缺乏科学性排水工程的前期规划对于整个拍摄过程来说十分重要，而排水工程的前期规划是决定它是工程管道的科学性以及排水管道正确配置的主要方案，因此对于排水工程的前期规划就一定要做到科学谨慎，而现在则是管道对于前期的规划并没有做到这一点就造成了现在排水管道侧重错误繁多，并且影响其正常的排水在现在的施工之后也容易出现风险和问题。影响现在的工程施工速度和施工效率造成不良影响。2.2放置管道存在问题在施工市政道路给排水管道的时候，管道的放置问题屡见不鲜，比如，管道轴线出现偏差从而导致漏水的情况。这种情况一般是由于相关技术和管道质量都不过关等原因导致的。2.3给排水管道积水、位置出现偏移许多工程实践表明，市政工程在施工进行阶段或者后期使用阶段都存在管道位置发生偏移、管道漏水等情况。而这些问题的存在往往都是由市政工程管道给排水施工存在问题而直接导致的。导致这种情况出现的原因主要有，市政工程管道给排水施工的过程中排水施工的标准并没有被严格地执行，对管道交接桩的保护和测量工作做得缺乏严谨。在进行施工放样的过程中，也没有严格依照施工作业场地的实际情况对施工放样深埋工作进行操作，从而导致施工放样和测量工作误差过大，超过了最大容许范围。2.4管道渗漏水问题现在的管道漏水问题主要体现在市政管道在进行完工之后，由于完工质量不良以及各项因素所导致现在的排水管道出现漏水现象，从而影响排水效率。而造成这一系列现象的原因，主要因为材料质量不合格以及污水沉淀各项材料年久失修等等，因此在现在的市政排水系统中就出现了许多坏旧管道出现错误运行，导致现在的运行过程中出现漏水现象，影响排水管道的整体运行效果。3加强对市政给排水管道工程的管理3.1准备充分研读图纸是准备工作的第一项。施工开始前，施工部门要对图纸进行仔细研读，并对具体内容进行熟练掌握，例如设计的目的和意义等内容。如果在内容方存在不理解的地方，一定要第一时间联系设计部门进行了解，有效避免施工时的误差情况。第二项工作是现场勘察。勘查内容包括对建筑物和相关电缆的保护情况，以及施工周边环境的地理情况。3.2沟槽开挖与支护施工管理管道安装一个重要的前提就是沟槽的开挖而过早的开发过程非常重要，构造开发的效果可以直接决定后期管道安装的效果以及效率，因此沟槽开挖时间必须要注意以下几点，首先在开挖的过程中一定要注意对开挖土壤的细节，注意注意开发的量不要过多，这样会导致土壤分布平不平衡而造成内部积极的损害。其次再进行开发的过程中，如果出现各项不同的地质和水文一定要进行明确处理确保不会破坏地形而造成环境紊乱，影响整体的排水管道建设，而在进行开发之前要先通过信息化技术信息化模型对整体的地质环境进行探测，确保排水管道内部的无误之后再进行后期的建设和开挖。沟槽开挖临近结束时，管道基础准备工作要迅速做好，以减少暴露沟底基土的时间，碎石摊平、压实以及浇筑工作也要第一时间完成；撑木、撑板等支撑工具应当进行紧密地衔接，避免出现松动现象。3.3做好管道的安装施工市政给排水工程中一项重要的工作是对管道进行安装。安装之前要对基础表面的积水等杂物进行彻底清理。第二步就需要开挖沟槽。人工机械设备挖掘两种方式的结合更有利于提高沟槽挖掘的质量，机械设备有利于提高施工效率，缩短工期，而人工挖掘利于保证沟槽的高度、宽度，来尽量符合设计标准的规定数值。挖掘出的土要经过自卸车来运输到指定地点。沟槽的挖掘一般是从上而下，避免产生影响到底部土层的情况，机器挖掘一定深度后要更换为人工挖槽。如果超挖问题未能有效避免，则应当由人工来进行回填工作。若是在沟槽施工工作中遇到了软土等不稳固情况，换填等方式也可以利用起来。3.4管道的测试排水管道在完成基础建设之后，一定要进行压力测试之后，进行完压力测试之后，才能够确保排污管道能够正常运行，并且正常的进行排水功能，因此在进行压力测试的时候，应该注意排水过程的准确性，确保各个管道都能够注入水，通过检测排水能力来实现各个管道的有效检测。同时如果测试过程出现管道漏水，要积极的进行防护，并且对现在的的排水施工进程进行更改，确保排水工程能够有序进行，而不会因为错误而导致整体的失败。必要的情况下，通过反复测试来确保整体施工的质量和效果，保证施工排水管道的有效性。3.5沟槽回填的质量管理在管道施工验收合格之后，沟槽要进行回填，沟槽两侧要注意应当同时进行回填，以及槽的底部到管的顶部以上五十厘米处的回填土内不能包括冻土、有机物等杂物。在抹带的接口处还要注意使用好细粒细沙对回填的材料进行补充，回填材料应当被压紧，然后测试填土的含水量，以确保其不会影响填土的紧密度。另外，填土的表面要平整光滑，不能出现松散的情况。4结束语在经济的高速发展下，公民对生活质量的要求越来越高，所以城市环境和基础设施的建设也愈显重要。城市基础建设中，市政给排水管道进行施工管理是满足公民日常生活的需要，所以给排水管道的建设质量要引起重视。虽然当今市政对排水管道工程的施工管理过程中还存在许多问题，但只要进行针对性地解决，例如对前期工作进行充分准备、施工过程中做好管理和维护、施工结束后进行质量管理和测试等，存在的问题就会迎刃而解。更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd

1、有一个好的构思：手抄报的形式载体一般都是一致的，要想自己的手抄报出彩，在开始之前，首先要对自己的手抄报有一个好的构思，包括整体的设计排版，颜色的搭配，内容的选择，工具材料的选取等等，这些最好是能在制作手抄报之前有一个大体的框架，在制作的过程中如果有什么新奇的想法或者创意在加入也能提高手抄报整体的质量。2、确定手抄报的主题：端午节主题的手抄报也可以包括很多的，比如说你已纪念屈原为主题可以进行设计，或者以端午节各地的风俗可以设计，或者以端午节各地的文化活动可以设计，亦或者选择国内外端午节不同的过节形式等等，鉴于大多数人会选择纪念屈原或者端午风俗，你可以另辟蹊径选择一些别的主题。3、确定手抄报的版面：手抄报的版面设计也是一门讲究，因为版面就那么大，怎么充分的利用好这块小小的空间，一般来说主题居中，两侧充实内容，四周散步装饰是比较常见的一张版面设计，你也可以做成竖版，增加立体感。但有一点比较关键的是，不要有大段的文字出现在版面上，这样会让你的版面显得冗余。4、精心选择手抄报的内容：一般的手抄报内容都是短小精干的，以随笔，散文，诗歌为主，大多都文笔优美，形式新颖。所以在内容的选择上你也可以着重挑选一些有关端午节的诗歌，散文，随笔等等，主要内容放在手抄报版面的左侧或者上半部分，这里是读者最容易阅读和注意的地方，有利于增加你内容的吸引力。5、手抄报的一些设计小技巧：端午节手抄报可以在手抄报上装饰一些小粽子，你可以去买一些粽子的贴画，或者做一些粽子的剪纸贴在手抄报上，都是可以的。此外，由于端午是中国人的传统佳节，所以手抄报的色调尽量保持一种暖色调，给人一种温暖的感觉，这个版面不要过于的饱满给人一种压迫感，要适当的留白，利于审美。6、手抄报的字体：手抄报除了设计很重要以外，字体也是最重要但也是最容易被忽视的一个环节，一个好的字体会让读者的眼睛非常舒服，让人看着开心，也愿意继续的读下去，而如果字体不是很好，那么就会大大的降低手抄报的美感，影响整体的阅读效果，所以我们一定要写好我们的字，让读者舒服，给自己的手抄报加分。

制衡机制，简单地说，就是一种权利的制约和平衡的制度。一般包括公司制衡机制、社会制衡机制、权力制衡机制（或行政制衡机制）、利益制衡机制等等。分权制衡的运转模式从一定意义上讲与国有企业的厂长（经理）负责制管理模式有根本区别。坚持分权制衡原则就要对公司内部应该存在哪些权力和权力的适当分配进行分析和界定，对各种权力制衡运作进行制度构建。分权制衡是从权力层面认识公司法的基本原则，是利益均衡原则在制度层面的直接体现。外部制衡机制主要包括市场制衡机制和社会制衡机制。其目的是既要确保经营者有职有权，又要确保股东及其他利益相关者利益最大化，并防止出现股东过度干预和经营者内部人控制问题。扩展资料将不同的权力分配给不同的机构：公司重大问题的决策权由公司权力机构股东（大）会行使，公司经营管理权由公司业务执行机构董事会（执行董事）行使，公司监督检查权由公司监督机构监事（会）行使。公司的三种权力分别由三种机构独立行使，不受非法干预，形成内在的约束。在制度层面明确规定股东及股东（大）会与董事会（执行董事）之间、董事会与监事（会）之间的制衡关系，为不同有权机构采取制衡措施提供明确的法律依据，避免公司内部权力的不当集中和滥用。参考资料来源：百度百科-分权与制衡原则参考资料来源：百度百科-制衡机制

1、一般情况下在校学生是不接受申请的、判断你是否还是在校学生，并填写一些纸质的书面资料，诸如申请表之类的，如果排队的人多。在交谈的过程中，正常的申请人，防止你是一些虚假中介公司包装过，也许拿到时候，来这边申请的劣质客户。2、确实是要确认是否你本人进行的申请，卡片都还是热的3、会问你一些简单的工作信息和个人信息，再留下复印件，新申请的信用卡很快就会在现场制作完成，并且当场通过身份证识别仪查验你的身份证。信用卡是一种非现金交易付款的方式，是银行提供给用户的一种先消费后还款的小额信贷支付工具，最早的信用卡出现于19世纪末。信用卡分为贷记卡和准贷记卡两种，具有提供结算服务，方便购物消费，增强安全感；简化收款手续，节约社会劳动力；促进商品销售，刺激社会需求等特点。信用卡由银行或其它财务机构签发给那些资信状况良好的人士，用于在指定的商家购物和消费、或在指定银行机构存取现金的特制卡片，是一种特殊的信用凭证。

【答案】：A、C、D、E本题考查影响农产品供给的因素。影响农产品供给的因素有：(1)农业资源；(2)农 业科技水平；(3)农产品价格；(4)生产成本；(5)相关农产品的价格；(6)生产者对价格的预测；(7)农产品的税收与补贴变化。

　　在日常生活和工作中，协议使用的频率越来越高，协议具有法律效力，确立某种法律关系。什么样的协议才是有效的呢？以下是我为大家整理的合作协议书5篇，希望对大家有所帮助。 合作协议书 篇1 　　合作人 甲方： 身份证号： 　　乙方： 身份证号： 　　我们甲乙双方在 年月日商定，共同开发建设XX路XX号XXXX生活小区，经过近两年的努力，做了一些工作，但困难很大，进展停止。由于两人在某些问题上存在分歧，考虑问题不一致，不能继续坚持下去，乙方提出要求，经双方协商同意于XX年XX月 XX日解除合作，脱离合作关系。就有关的事宜特立解除合作条款如下： 　　1、乙方解除合作后，脱离与甲方的合作关系，终止与甲方之间关于XXXX项目开发签订的合作协议，不再继续参与管理开发本工程的一切事务。 　　2、甲乙双方合作期间共同的债权债务责任承担应参照中华人民共和国民法通则处理。乙方系个人行为的债务应由自己负责，与甲方无任何关系。合作期间为事业的债务，必须盖有公司的印章或双方的签字，甲方才能承认。 　　3、乙方解除合作后必须将XXXX项目的所有文件资料如数移交给甲方，同时应将原签订的合同及协议书交给甲方，结清合作期间的一切经济手续，不留后患。 　　4、甲方同意乙方解除合作时，退还乙方在此项目的所有投资，并给予乙方一定的经济补偿，两项合并退补人民币万元，分 次付清，第一次 万元，第二次 万元，第三次 万元。除此之外XXX开发所有的债权债务盈亏全由甲方负责，与乙方无任何经济和法律责任，合作期间所有的授权委托因乙方解除合作而作废。甲乙双方签字生效。 　　5、本解除合作协议一式两份，甲乙双方各执一份为据。 　　甲方签字： 乙方签字： 　　盖章： 盖章： 　　年 月 日 合作协议书 篇2 　　金融战略合作协议 　　（草拟稿） 　　甲方： 　　乙方：伊犁纳云电子科技有限公司 　　为了推动伊犁州地区互联网金融、信贷事业的发展，促进合作双方企业的转型升级，更好地为广大客户提供金融信息服务，甲乙双方本着平等互利、共同发展、优势互补的原则，经过双方多次交流和互访，鉴于双方在投资理念、项目筛选标准、投资决策机制、增值服务等方面有极强的一致性和互补性，为切实加强沟通和合作，充分发挥各自优势，双方决定建立战略合作伙伴关系、共谋发展。 　　经友好协商达成本金融战略合作协议书框架协议条款： 　　第一条 合作事项 　　双方本着平等互利、共同发展、优势互补的原则，拟在信息服务、财务顾问、资产托管、产权交易、担保租赁、股权投资、搭建中小微企业及商户综合金融服务平台等方面开展深入合作，共同注册成立“富利源”品牌的伊犁州信息服务公司，实现资源共享、共赢未来。 　　第二条 战略合作关系的建立 　　甲乙双方经协商，决定在风险可控的前提下，建立长期的战略合作伙伴关系，共同利用自身的优势为客户提供全方位的金融服务，通过业务合作与创新，加强风险防控能力，共同做大做强，精诚团结，目标一致，实现跨越式发展。 　　1.甲乙双方一致同意，本协议签订之日，为战略合作关系确立之日。 　　2.甲乙双方信息资源互享，各自保证其信息来源的真实性、准确性与时效性。并对各自提供的信息、资源以及公司运营过程中的服务内容承担相应的责任，并享有收益。 　　3.甲乙双方在市场推广、宣传和企业运营过程中共勉互助、一路同行、紧密合作。 　　4.甲方及其所属的运营团队拥有共同注册成立企业的70%股权，乙方及其所属的运营团队拥有共同注册成立企业的30%股权。 　　第三条 甲方的权利与义务 　　1.甲方负责相关经营手续的正常办理，如共同注册成立公司的营业执照、税务登记证、组织机构代码证、对公账户等，以及合作单位的业务授权、资源授权和相关协议等。 　　2.甲方负责公司运营过程中各部门及负责人工作职责的协调和监督事宜。 　　3.甲方负责资料审核及风险控制，如资产评估，文件审阅，催收、回款。 　　4.甲方负责项目资金储备，保证公司运营过程中根据市场需求有足够的资金储备量，并且保证其来源符合相关法律及政策规定。 　　5.甲方负责公司启动资金储备，正式运营前的成本核算及正式运营前的费用支出。如办公场地租赁费用、装修费用、办公设备采购费用、注册资金等。 　　6.甲方负责公司股东章程、协议的制定，负责公司规章，员工职责等规范性制度的制定。 　　第四条 乙方的权利与义务 　　1.乙方负责双方共同注册成立公司的产品类型、业务知识的培训及宣传。 　　2.乙方负责行业信息汇总跟新，市场调研，竞争对手分析，营销策划，营销话术标准等文案。 　　3.乙方负责公司经营项目、全线业务的营销推广，以及业绩指标的达成。 　　4.乙方负责业务部门的人员组建、筛选、培训、考核。 　　5乙方需配合甲方完成公司自组建到正式运营期间的任何需求服务。如装修跟进，办公场地及设备的.日常维护等。 　　6.乙方需服从并执行股东会的决议。 　　第五条 申明 　　甲乙双方根据市场调研、资源储备等因素综合考量，共同协商拟定公司经营目标，运营项目，产品类型，业绩指标。最终由甲方负责决策。 　　甲乙双方参考行业标准及公司经营理念等因素协商拟定公司组织架构，员工薪资管理制度，财务管理制度。最终由甲方负责决策。 　　公司的运营项目、业务体系、产品的最终解释权及法律效应归属于甲方。 科技金融，共赢未来。 　　第六条 保密条款 　　1.本协议所指之商业秘密是指不为公众知悉、能带来经济利益、具有实用性并经对方采取保密措施的一切技术经营信息。 　　2.甲乙双方对其所知悉的商业秘密，只能用于共同注册成立公司的发展之唯一目的。 　　3.甲乙双方应对其通过工作接触和通过其他渠道得知的有关商业秘密严格保密，未经股东会书面同意，不得向任何第三方或其他人披露。 　　4.如发生与本协议有关的分歧或争议，均应首先通过友好协商解决，协商不成，任何一方均可向有管辖权的法院提起诉讼。如果本协议或任何条款被判定为无效，本协议保密条款继续有效。 　　第七条 违约责任 　　1协议一经签署，甲乙双方均应全面、适当履行本协议的全部义务。任何不履行本协议或该履约行为不符合本协议约定条件的一方，均应承担相应的违约责任。 　　2本协议的任一缔约方严重违反本协议之规定，致使本协议无法履行或履行本协议已成为不必要时，相对方有权终止履行本协议，并可要求解除本协议，但该解除协议的意思表示应书面通知相对方。 　　第八条 适用法律与争议的解决 　　1本协议的订立、履行、终止与争议的解决均应适用中华人民共和国法律。 2如甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应通过协商的方式解决。经协商无法达成一致意见的，任何一方均有权向被告有管辖权的人民法院提起诉讼。如果本协议任何条款被判定为无效，不影响本协议其他条款的持续有效和履行。 　　第九条 协议之终止 　　1.本协议的有效期限为 年， 　　自年 月 日起至 年 月 日止； 　　2.本协议有效期届满后，经甲乙双方协商一致可续签本协议； 　　3.不可抗力，如遇战争、停电、罢工等国家政治、经济环境发生变化或地震、火灾、海啸等自然灾害造成人力不可抗拒因素影响本协议执行情况，本协议双方以书面形式决定协议的暂缓或终止。 　　第十条 其他事项 　　1.本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决，并以书面形式形成补充协议或相关协议，补充协议或相关协议与本协议具有同等法律效力； 　　2.本协议经甲乙双方法定代表人或授权代理人签字并加盖双方单位公章后生效； 　　3.本协议正本一式6份，甲乙双方各执三份，具有同等法律效力。 　　甲方（公章）：乙方（公章）： 　　法定人代表 法定人代表 　　（或授权代表）：（或授权代表）： 　　联系电话： 联系电话： 　　签署日期： 签署日期： 合作协议书 篇3 　　甲方： 　　法定代表人： 　　住址： 　　乙方： 　　法定代表人： 　　住址： 　　经过甲乙双方协商一致，乙方在完全知悉了解甲方及其相关培训信息，并完全同意遵守甲方的相关培训、管理制度基础上，同意参加甲方举办的培训学校所开的培训课程。根据教育部颁发的《学生伤害事故处理办法》和有关法律、法规规定，结合我校实际，特签订本协议书，双方共同遵守。 　　一、培训项目： 　　1、 培训课目： 　　2、课程介绍： 　　3、培训目的： 　　4、培训地点： 　　二、培训时间： 　　乙方学员从_________年_________月_________日至_________年_________月_________日接受甲方举行的体育培训课程，具体时间以甲方向乙方提供的课程时间安排为准。 　　三、培训费用： 　　本次培训费用为__________元，支付方式共有以下三种： 　　1、预付费，学员未达成绩持本协议退款。 　　2、支付宝付费，学员成绩达标后确认支付。 　　3、后付费，学员成绩达标后付费，需要提供学员身份证以及监护人身份证复印件、户口本复印件、监护人手机及单位电话、单位地址、学员学校班主任电话等。经甲乙双方协商确认，乙方自愿选择第__________种付款方式。 　　四、责任与义务： 　　1、参加培训的学生要严格遵守学校的纪律及规章制度，严格按照作息制度认真学习，按时完成老师布置的作业与任务，因学生本人原因导致学习成绩进步不明显，以及由学生本人原因造成的安全事故，一切责任后果由学生本人承担。学生在培训期间出现严重违纪违法现象，甲方有权利劝其退学，包括由于学生个人原因导致的退学，所交学费一律不退。由于学生迟到、早退、旷课导致的学生培训时间不足的，概不补课及退费。 　　2、乙方有责任督促学生认真完成老师布置的作业与任务以及学生在上学过程中的接送事项，保证学生在上学及放学过程的人身安全。以上乙方原因导致学生成绩进步不明显以及出现安全事故，一切后果由乙方负责。 　　3、甲方有责任按要求保证质量完成培训课程的内容，保证培训过程中乙方学员的人身安全，认真为学生制定好学习计划，布置好学生的作业和任务，并且及时与乙方沟通学生学习情况。 　　4、乙方学员在非甲方过错的情况下，不得中途退出本次培训，否则视为已接受完毕甲方全部培训课程，体育中考成绩达标后仍需支付本协议约定的培训费用。 　　5、付费方式选择为支付宝付费或后付费的学员，应在确认中考体育成绩达标后__________日内支付应付学费，不得以任何理由延付或拒付培训费用。__________日内未支付培训费用，每逾期一日加收培训费用百分之五的违约金，甲方有权随时终止本合同并保留通过司法途径追究乙方责任的权利。 　　五、如有未尽事宜，经双方友好协商，可补充相关协议、合同附件，与本合同具同等法律效力。 　　六、本协议如与有关法律法规相违背，以国家法律法规为准。 　　七、本协议一式__________份，甲、乙双方各执__________份，签字盖章后生效。 　　注：本合同最终解释权归______________。 　　甲方： 　　法定代表人： 　　签订日期：______________年______________月______________日 　　乙方： 　　法定代表人： 　　签订日期：______________年______________月______________日 合作协议书 篇4 　　甲 方： 　　乙 方： 　　甲、乙双方本着诚实守信、互惠、互利的原则，通过友好协商，形成战略合作伙伴关系。在甲乙双方以后共同的发展中，共同利用双方资源，互相支持，共同发展，实现双赢的共同目标。由双方共同意愿，达成战略合作协议，共同遵守以下各项条款： 　　第一条 协议双方简介 　　1.1 XXXXXXXXX有限公司简介 　　1.2 XXXXXXXXX管理咨询有限公司简介 　　第二条 合作目标 　　甲、乙双方通过各自优势资源相互合作，达到以下目标： 　　2.1 提升双方企业竞争优势、完善企业智力资本、推动企业健康持续发展。 　　2.2 通过多种形式的资源互换，推动双方品牌的快速传播与落地，开拓多元化、多形式的盈利空间。 　　2.3形成长期的战略合作伙伴关系，提升双方社会认知度，推动双方品牌价值提升。 　　第三条 合作事项 　　合作的内容及方式 　　3.1 甲乙双方联合招生，利益共享 　　甲方通过投放宣传资源的方式，以具体事件、活动为主要切入点，配合部分广告时段，开展高端培训业务的宣传，提供宣传策划和投放。乙方利用丰富教学经验及良好口碑，以XXXXXXXX等品牌产品为基础，负责建立团队，进行招生服务和课程交付。 　　3.2 乙方向甲方内部提供培训服务 　　乙方就以下两个层面展开合作： 　　（一）企业内训： 　　（二）公开班： 　　3.3 乙方向甲方的客户提供培训服务 　　甲乙双方共同组织针对甲方客户的培训或沙龙等形式的活动，培训内容由甲方根据客户实际情况与乙方共同制订。 　　3.4 乙方向甲方开放高端学员群体 　　甲乙双方共同组织针对乙方高端学员的培训或沙龙等形式的活动，培训内容由乙方根据客户实际情况与甲方共同制订。乙方向甲方提供教学场地和资料中的宣传资源。 　　3.5 甲乙双方共同辅助定位企业成为标杆 　　甲乙双方共同筛选符合条件的企业，利用双方优势资源，共同扶植定位企业和潜力企业高速发展。项目执行过程中，甲方负责提供相应的宣传资源，乙方负责进行培训辅导。 　　3.6 甲乙双方共同筹备本地一流的商学院 　　甲乙双方共同筹备和建立商学院，具体筹建事宜在补充协议中具体约定。 　　上述三个层面的项目运营，收益分配双方约定如下： 　　（一）联合招生项目： 　　（二）企业标杆项目： 　　在补充执行协议中具体约定。 　　（三）商学院项目： 　　在补充执行协议中具体约定。 　　第四条 双方的责任和义务 　　4.1 甲乙双方分享本协议合作项目下的运营数据、客户资料等。 　　4.2 乙方可在书面征得甲方同意后，以与甲方合作伙伴名义进行市场经营活动和宣传推广活动，并且将宣传方案向甲方报备。 　　4.3 商定其他应由对方完成的事项。 　　第五条 保密条款 　　5.1 在未经协议各方的书面同意前，任何一方不得就本协议的内容向协议人以外第三方透露。 　　5.2 未经对方书面许可，任何一方不得向第三方提供或披露与对方业务有关的资料和信息，但法律另有规定的除外； 　　5.3保密条款自本协议签定之日起生效。 　　第六条 适用法律与争议的解决 　　6.1 本协议的订立、履行、终止与争议的解决均应适用中华人民共和国法律； 　　6.2 如甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应通过协商的方式解决。经协商无法达成一致意见的，任何一方均有权向原告有管辖权的人民法院提起诉讼。如果本协议任何条款被判定为无效，不影响本协议其他条款的持续有效和履行。 　　第七条 其他事项 　　7.1 本协议自签订之日起生效。 　　7.2 本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决，并以书面形式形成补充协议或相关协议，补充协议或相关协议与本协议具有同等法律效力； 　　7.3 本协议内容涉及具体费用标准及有关付费的其他条款，由具体项目合作协议进行规定； 　　7.4 本协议经甲乙双方法定代表人或授权代理人签字并加盖双方单位公章后生效； 　　7.5 本协议正本一式六份，甲乙双方各执三份，具有同等法律效力。 　　甲方（公章）： 乙方（公章）： 　　法定人代表 法定人代表 　　（或授权代表）： （或授权代表）： 　　联 系 人： 联 系 人： 　　联系电话： 联系电话： 　　传 真： 传 真： 　　签署日期： 签署日期： 合作协议书 篇5 　　甲方： 　　地址： 　　电话： 　　乙方： 　　地址： 　　电话： 　　为促进甲乙双方经营业务的发展，甲乙双方本着平等互利的原则，经双方友好协商，就乙方为甲方提供物流服务事宜，达成协议如下： 　　 第一条：服务内容及合作关系 　　1.1 协议标的物：本协议主要标的物为甲方委托给乙方并由乙方进行快递、快运或其它物流服务的所有货物（以下简称“货物”）；货物的计量单位为立方米、件数或者公斤；具体货物的名称、规格、型号等事项由甲、乙双方具体签订的运单确定。 　　1.2 在乙方确保为甲方提供满意服务的前提下，甲方委托乙方为其快件或其它货物进行承运服务，具体事项以双方签订的运单为依据。 　　1.3 除双方另有约定外，甲、乙双方之间任何与本协议相关的信函及费用结算，均只能使用本协议中甲、乙双方指定的名称、地址和开户银行帐号。以上若有变更，变更一方应至少提前_______天以书面文件通知另一方，该书面通知须加盖公章和法定代表人书面授权人员签字方为有效。 　　 第二条：双方的权利与义务 　　2.1 甲方权利与义务 　　2.1.1 甲方交付给乙方的快件或其它货物必须保证其外包装盒完好无损，且均贴有甲方指定封签。 　　2.1.2 甲方应（根据实际情况填写具体时间）以书面形式或电话方式将有关的作业指示通知乙方，作业指示包括但不限于以下内容：货物名称、数量或件数、收货人姓名、联系电话、收货详细地址等。 　　2.1.3 甲方有权对乙方的承运过程进行监督、指导，随时向乙方查询货物信息并获得货运中的相关票据。 　　2.2 乙方权利与义务 　　2.2.1 乙方在接到甲方的承运通知后，应安排车辆在（根据实际情况填写具体时间）到甲方指定时间和地点提货，并按照甲方的指令要求进行货件的准时运输递送。 　　2.2.2 乙方承运门到门的货件必须向甲方提供客户签收回执单原件；签收回执单原件使用甲方货运单，（签收回执返回给甲方的具体时间由甲乙双方自行商定）如因签收回执遗失、无效、效力瑕疵等原因造成甲方与客户或收货方的货物交接纠纷，所有责任由乙方承担；签收回执要求按照甲方指定的签收人签收或加盖公章。 　　2.2.3 甲方交付乙方承运的货件，乙方须向甲方提供准确、随时的查询服务；并定期向甲方相关人员进行流向数据等相关信息的汇报；如因交通堵塞、查罚超载等特殊情况导致运输时效发生变化，乙方须在第一时间将变化后的相关信息告知甲方，否则因此引起的损失由乙方承担。 　　2.2.4 对甲方委托乙方承运递送的货品，在未将货物交付甲方指定的收件人之前，若出现货物丢失、损坏、遭受盗窃、抢劫等任何异常情况，乙方应当立即通知甲方并根据甲方的要求行事。 　　2.2.5 乙方保证在为甲方提供运输服务的过程中，不从事与甲方利益相抵触的业务，特别是乙方将不能与甲方客户直接或间接发生业务利益关系。 　　2.2.6 乙方在此同意并完全承认甲方及甲方货主对合同项下货物的所有合法权利，并不可撤销地放弃对合同项下任何货物的留置权。乙方作为本合同项下的服务供应商对任何货物没有也将不会有任何权利。 　　 第三条：费用及支付 　　3.1 协议价格：甲、乙双方之间发生的一切费用均以人民币结算支付，费用结算以不同地区，货物重量进行计算。 　　3.2 本协议涉及的所有费用采用______结（月/周）方式结算，乙方于在每月______号前向甲方提供上月费用结算清单。甲方如对该清单有异议，应在收到乙方结算清单的______个工作日内以书面形式告知乙方。 　　3.3 甲乙双方对审定的当月结算清单无异议后，甲方通知乙方开出正规的运输发票。 　　 第四条：违约与赔偿 　　4.1 甲方委托乙方的货物乙方如发现发寄信息出现问题（例如货物发寄信息不准确、不详细或错误等）应在发寄之前及时反馈甲方，经甲方确认后仍出现货物误运、逾期投送，乙方不负责赔偿。 　　4.2 货件异常情况的赔偿 　　4.2.1 对甲方委托乙方运送的物品，在未将货物交付甲方指定的收件人之前，因乙方自身的原因（如：内部员工偷盗、内部管理不善造成丢失、内部交接等）使得甲方遭受货物损失，乙方必须承担甲方全部的实际损失。在事故发生之日起_______日内按照货物损失的实际价值向甲方全额赔偿。 　　4.2.2 对于乙方控制范围以外因素造成甲方货物损失，乙方亦应承担甲方的损失，（如：运输途中遭到抢劫、运输途中发生车辆事故等）并且乙方应当按甲方的要求在事发之日起______日内提供事故现场照片、事故签证、报警受理回执、公安机关出具的盗、抢证明原件或交通、消防等行政主管部门出具的证明原件以及甲方认为需要的其他相关资料，以便甲方向保险公司索赔，同时若产生保险免赔额，乙方必须承担保险免赔额若因乙方原因未能提供上述甲方认可的相关资料，所有甲方的实际损失必须由乙方承担。对于事故中甲方的实际损失，乙方须在事故发生之日起______日内按照货物损失的实际价值向甲方全额赔偿。 　　4.3 由于甲方匿报危险品或禁运品致使乙方车辆损坏、设备损坏、人身伤亡及其它直接损失和费用，应由甲方负责赔偿。 　　4.4 乙方必须保管好甲方货物的外包装，在乙方将货物交付甲方指定的收件人之前，如出现因野蛮装卸、打包、运输不当等原因造成外包装箱（盒）变形、受损，乙方应按照甲方货物外包装的实际价值赔偿。 　　 第五条：保密 　　5.1 本协议任何一方对在合作过程中所获知的对方未向社会公开的技术情报和商业秘密包括商业、技术、公司政策、运价、客户名录、发货情况等均负有保密义务，未经对方书面许可，任何一方不得将其泄露给第三方，否则应承担违约责任并赔偿一切损失。 　　5.2 在本协议终止之后，双方在本协议项下的义务并不随之终止，双方仍需遵守本协议之保密条款，履行其所承诺的保密义务，直到双方同意其解除此项义务，或事实上不会因违反本协议的保密条款而给对方造成任何形式的损害为止。 　　 第六条：不可抗力 　　6.1 “不可抗力”是指不可预见、不能避免并不能克服的客观情况；包括但不限于战争、动乱、扣押、罢工、空中飞行物坠落以及地震、洪水、台风、海啸等人力不可控制的自然灾害。 　　6.2 如发生不可抗力事件，遭受该事件的一方应立即用可能的最快捷的方式通知另一方该事件的性质、发生日期、预计持续时间等有关的细节，以及该事件阻碍通知方履行其于本协议项下义务的程度。 　　6.3 遭受不可抗力事件的一方可暂时终止履行本协议项下的义务直至不可抗力事件的影响消除为止，并且无须为此而承担违约责任，但应尽最大努力克服该事件，减轻其负面影响。 　　 第七条：生效和终止 　　7.1 本协议有效期自______年______月______日起至______年______月______日止。 　　7.2 如本协议的任何一方出现下列任何情形，另一方有权以书面通知的形式单方提前终止本协议： 　　7.2.1 一方违约，并且在守约方依本协议有关条款发出书面通知后______个工作日内，仍不纠正其违约行为或未采取充分、有效、及时的措施消除违约后果并赔偿守约方因违约方之违约行为而遭致的损失。 　　7.2.2 一方申请破产或被他人申请破产。 　　7.2.3 一方由于不可抗力事件而无法履行义务的状况持续______天以上。 　　7.3 本协议的提前终止不应影响双方于本协议提前终止日之前根据本协议已产生的权利和义务，但不可抗力除外。 　　 第八条：争议解决与适用法律 　　8.1 甲乙双方应共同遵守本协议，在执行过程中发生纠纷，当事人双方应协商解决，协商不成时，任何一方可提起诉讼，由______方所在地人民法院管辖。 　　8.2 本协议的订立、执行和解释及争议的解决均适用中国法律。 　　8.3 本协议作为双方合作的唯一协议版本，其它协议内容与本协议有冲突的，皆以本协议为准。 　　 第九条：其他 　　9.1 在本协议履行过程中，甲乙双方可根据业务进展情况随时增加补充条款，该协议的补充条款是本协议不可分割的一部分，具有与本协议同等法律效力。 　　9.2 本协议一式______份，甲、乙双方各持______份，具有同等法律效力。 　　甲方（签字）： 　　______年______月______日 　　乙方（签字）： 　　______年______月______日

关于建筑业营改增税率是多少？想要知道答案嘛，下面是中达咨询小编梳理的有关建筑业营改增税率相关内容，基本情况如下：3月24日，国家税务总局网站刊发“财政部国家税务总局《关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》”，经国务院批准，自5月1日起，在全国范围内全面推开营业税改征增值税(以下称营改增)试点，并发布《营业税改征增值税试点实施办法》、《营业税改征增值税试点有关事项的规定》等文件。建筑业的增值率税率和增值税征收率：为11%和3%。增值税征收率是指对特定的货物或特定的纳税人销售的货物、应税劳务在某一生产流通环节应纳税额与销售额的比率。5月1日起，建筑行业一般纳税人税率从11%下调至10%。更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd

对于卫生间装暖气的，最好业主能提供详细的水电布置图。因为要涉及打线槽线管，没有图纸，不晓得哪儿是水管电线。看了房子，了解了需求后就要做方案了。但要注意，明装暖气片管道走的明管，热量散失比暗管的要大些，所以在配热量的时候就要比暗管的大些。要不然热不起来。安全最重要。

三权分立与分权制衡的区别在于：1. 三权分立是一种政治体制，而不是一种原则。三权分立是分权体制的一种，还有五权分立等各种分权方案。分权体制的成立目标是制约腐败以及权力的滥用，使社会能够实现互相监督并促使社会向更美好的方向前进。2. 权力制衡是指不同的权力部门之间相互制约，以达到平衡的状态。在三权分立中，立法、执法和司法三大权利相互制约，以实现平衡。总之，三权分立和分权制衡都是在政府部门中分散权力，实现权力平衡的目标。但在实现方式上，三权分立是通过将政府权力分为三个部门来实现权力制衡，而分权制衡则是一个更广泛的概念，不仅适用于政府部门的权力分配，也适用于其他组织的权力分配。