保险公司内勤的问题转正和进入内部编制一样吗有什么区别

保险的派生职能是保险的派生职能是保险作为一种金融工具，已经在当今社会中发挥着重要的作用，它的派生职能也越来越重要。本文从保险的投资、风险管理、资产配置、资本市场发展、社会保障和技术创新六个方面，来探讨保险的派生职能。保险的派生职能是一、保险的投资保险投资是指保险公司以其资本和投资收益为主要目标，通过投资股票、债券、基金等金融工具，以及投资房地产、资产管理等活动，来实现自身资金的增值和利润化。保险投资不仅可以获得良好的，而且可以提高保险公司的经营能力和竞争力，从而为保险公司提供更多的发展机遇。二、风险管理风险管理是保险的重要派生职能，它旨在通过识别、分析、评估和控制风险，以确保保险公司的资产安全和责任承担能力。风险管理的实施可以有效减少保险公司的风险暴露，从而确保保险公司的财务稳定和可持续发展。三、资产配置资产配置是指保险公司根据自身的风险偏好和投资目标，通过合理地配置资产，实现有效投资和风险控制，从而获得的收益。资产配置不仅可以有效提高保险公司的投资收益，而且可以有效降低保险公司的风险暴露，从而获得更高的。四、资本市场发展保险公司通过发行股票、债券、基金等金融工具，可以获得资本市场的融资，从而提高其资金实力和经营能力，为其发展提供更多的机遇。另外，保险公司还可以通过参与资本市场的交易，以及发行股票、债券等金融工具，来获得更多的投资收益。五、社会保障保险公司可以通过发行各种保险产品，为社会提供社会保障，帮助政府解决社会问题。保险公司可以通过提供医疗保险、工伤保险、失业保险、养老保险等服务，来缓解社会不平等现象，为社会提供安全保障。六、技术创新保险公司可以通过技术创新，改善保险产品的质量和性能，从而提高保险公司的竞争力。保险公司可以通过推出更先进的保险产品，以及采用更先进的保险管理系统，来提高保险服务的质量，为客户提供更优质的服务。综上所述，保险的派生职能包括保险的投资、风险管理、资产配置、资本市场发展、社会保障和技术创新等，它们是保险公司发展的重要动力，也是保险公司获得更高和更高的竞争力的重要保障。因此，保险公司应该加强对派生职能的研究和利用，以提高其经营能力和竞争力，为其发展提供更多机遇。了解工伤保险有什么待遇工伤保险是一种保障劳动者在工作中受到伤害或疾病的保险制度，它是由政府提供的社会保障制度，旨在保护劳动者的权益，维护劳动者的健康和安全。那么，工伤保险有什么待遇呢？ 工伤保险的范围工伤保险的范围包括工伤医疗费用、残疾津贴、生活补助、职工家属抚恤金等。具体来说，工伤保险的范围包括：1. 工伤医疗费用：指发生工伤事故后，由劳动者承担的医疗费用，包括住院费、门诊费、药品费、护理费等。2. 残疾津贴：指发生工伤事故后，由劳动者承担的残疾津贴，包括残疾津贴、残疾补助金等。3. 生活补助：指发生工伤事故后，由劳动者承担的生活补助，包括伤残补助金、伤残抚恤金等。4. 职工家属抚恤金：指发生工伤事故后，由劳动者家属承担的抚恤金，包括职工家属抚恤金、职工家属抚恤补助金等。 工伤保险的缴费工伤保险的缴费由用人单位和职工双方共同承担，用人单位按照规定的比例缴纳，职工按照规定的比例缴纳。用人单位的缴费比例一般为3%，职工的缴费比例一般为1%，具体比例可以根据当地政府的规定而定。 工伤保险的受益人工伤保险的受益人主要有两类：一类是发生工伤事故的职工本人，另一类是职工家属。职工本人可以享受工伤保险提供的医疗费用、残疾津贴、生活补助等待遇；职工家属可以享受职工家属抚恤金等待遇。 工伤保险的申请工伤保险的申请需要提交一些必要的材料，包括职工本人的身份证明、工伤事故证明、医疗费用清单等。申请工伤保险的职工需要向当地劳动保障部门提交申请，由当地劳动保障部门审核，经审核后，可以享受工伤保险提供的各项待遇。 工伤保险的终止工伤保险的终止有两种情况：一种是职工本人死亡，另一种是职工本人被解聘或辞职。职工本人死亡后，其家属可以继续享受工伤保险提供的各项待遇；职工本人被解聘或辞职后，其家属将不再享受工伤保险提供的各项待遇。 结论从上述内容可以看出，工伤保险是一种保障劳动者在工作中受到伤害或疾病的保险制度，它的范围包括工伤医疗费用、残疾津贴、生活补助、职工家属抚恤金等，缴费由用人单位和职工双方共同承担，受益人主要有职工本人和职工家属，申请需要提交一些必要的材料，终止有职工本人死亡和被解聘或辞职两种情况。工伤保险是政府提供的社会保障制度，旨在保护劳动者的权益，维护劳动者的健康和安全，希望大家能够充分了解工伤保险的待遇，以便在工作中更好地保护自己的权益。

保险公司内勤岗位职责(3篇) 　　在我们平凡的日常里，岗位职责的使用频率呈上升趋势，制定岗位职责可以有效规范操作行为。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？下面是我整理的保险公司内勤岗位职责(3篇)，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 保险公司内勤岗位职责(3篇)1 　　工作职责: 　　1、负责分公司行政、后勤、财务事务的综合管理; 　　2、公司日常办公用品、宣传品等的定制、保管、发放; 　　3、负责分公司文件的收发、整理、归档、管理工作; 　　4、负责本单位员工费用报销原始单据准确性、真实性、合规性审核及单据传递工作; 　　5、完成领导交办的其它工作。 　　任职资格: 　　1、全日制本科及以上学历; 　　2、熟悉行政管理、基础财务知识,有一定行政事务及出纳的工作经验; 　　3、具有较强的书面和语言表达、沟通协调和组织能力,工作认真细致; 　　4、具有较强的服务意识,具备一定商务礼仪知识,熟练使用电脑办公软件。 保险公司内勤岗位职责(3篇)2 　　个人认为保险内勤岗位是个很模糊的概念，凡是和保险部内部有关的工作都是保险内勤应该会也应该干的，主要就是保险出单、保险维修接待、保险车定陨和其他的事务。 　　1.保险出单 　　a)给新车上保险，先在系统里出完保单，然后在把保单分类放好，在把刚新出的保单录入工作台帐表，然后在在公司自已内部的系统里做个具体的登记，之后在交由财务登记等财务登记完还回来之后在交给保险公司。 　　b)给已经买过保险但是快要到期的`车辆续保，先在系统里出完保单，在把相应的返利或者赠品送到客户手里，等客户满意的离开之后在把保单分类放好，把刚新出的保单录入工作台帐表，然后在在公司自已内部的系统里做个具体的登记，之后在交由财务登记等财务登记完还回来之后在交给保险公司。 　　2.保险维修接待 　　a)来了出险的车辆先是询问具体是事宜，在问清楚客户的保险是那家公司的，然后在对应的解决，留下相应的手续，给客户的车做个环检，告诉客店车辆的维修项目，几天后可以提车，让客户安心等待，然后在系统里下单子，给车辆订损，打出订损单填好盖完章开完发票登记完成，做好结算单，在维修这几天内做好跟进工作，在之后车辆维修好给客户打电话让客户来提车，最后给客户办好手续，微笑送客户离开，然后登记好维修的台账。 　　3.其他事务 　　a)打电话约保险快到期客户来店续保，通知他们本店最近的活动，告诉他们来本店续保比在别的公司续保的好处，引起他们的注意已达到目的。 　　b)在办公室及时接听电话，解决不了的，及时反映给相关人员，以免影响工作。 　　c)负责完成上级交办的其他工作。 　　d)及时清洁办公室，保证室内整洁。 保险公司内勤岗位职责(3篇)3 　　本部综合内勤主要职责就是通过落实四级机构内控管理、做好对营销团队的后援服务，以支持四级机构个险业务和人力的持续、健康发展 　　第一项：签解约手续的办理以及资格证、展业证的发放与更换。 　　一、工作职责内容：帮助、指导营销员办理签解约手续，收集、上报并送达相关材料；负责营销员资格证、展业证发放、更换事项； 　　二、工作对接人员：三级机构内勤； 　　三、具体流程及步骤： 　　第一步：由业务员领取并填写解约申请表，并将退司所需的资料交回；三级机构内勤将入司人员的资格证、展业证还有继续更换资格证人员的数据下发。 　　第二步：待资料收集全后，将解约资料交与三级机构内勤；早会宣导或者打电话通知需要领取和更换资格证的业务员。 　　第三步：统计代资考通过的新人，通知推荐人填写新人入司表，填好后交回检查，交与三级机构内勤； 　　第二项：业务员差勤及扣款 　　一、工作职责内容：负责营销员指纹的存档管理，统计营销员出勤信息。 　　二、工作对接人员：三级机构内勤； 　　三、具体流程及步骤： 　　第一步：向三级机构提取每天打卡数据； 　　第二步：从系统提取最新人力表，然后根据每天早会的点到情况结合提取的打卡数据，做出每月各部门差勤。 　　第三项：奖品的发放 　　一、工作职责内容：负责各类物品、奖品、行销工具的领用、发放和登记 　　二、工作对接人员：三级机构内勤； 　　三、具体流程及步骤： 　　第一步：向三级机构提取各类物品、奖品、行销工具的具体数据。 　　第二步：将名单根据最新人力表分成各个业务部，开早会的时候将分好的名单，发放给各个部门外勤经理，部门经理在开早会的时候将进行一一核对，并让各个业务室的主管确认后签字。第三步：将核对好的发放名单交回三级机构内勤，核对好后从三级机构个险部领取物品，进行发放。 　　第三项：准新人及客户积累的录入 　　一、工作职责内容：根据上级公司要求，负责准新人、客户积累等信息管理系统的录入工作 　　二、工作对接人员：三级机构内勤； 　　三、具体流程及步骤： 　　第一步：根据上级公司对部门下发的客户积累数量的任务，然后对各个业务员进行任务分配； 　　第二步：业务将所积累的客户名单交回，然后录入Excle表中，交由三级机构内勤录入系统； 　　第三步：业务员将所增新人带到公司，先填一张面试表随后由经理进行面试，面试满意者交回面试表，然后录入准新人系统；第四项：计划书的打印 　　一、工作职责内容：帮助业务员对上市的险种进行计划书的打印； 　　二、工作对接人员：业务员 　　三、具体流程及步骤：将业务员描述的客户的具体年龄、性别等详细资料输入计划书系统，进行计划书的打印。 ;

保险内勤的工作内容如下：1、主要根据公司网站的险种需求，编写各类保险规则；2、负责和各机构人员沟通，确定险种规则3、参与规划、设计掌中保、去哪保运营方案，并负责方案的具体实施与落实；4、负责报价引擎规则编辑、发布与维护管理；5、负责日常运营监控与分析，保证运营质量；6、负责机构运营督导工作；7、收集机构运营系统需求，协助产品部门进行分析，跟进需求解决情况。保险内勤条件1、大专及以上学历，保险、行政管理、文秘、财务等专业。2、有较强的沟通能力和文字表达能力。3、细心且具有责任心。4、抗压能力强。5、21-45周岁。6、有保险内勤工作经历者优先。7、乐观积极、吃苦耐劳、乐于学习、工作主动性强、愿意全面发展。

人寿保险对个人的作用主要是：1.老年生活的可靠保证2.病残时的有力保障3.储蓄美德习惯的养成4.确保个人的所得与财产5.使个人安心创业人寿保险对于家庭的现实意义1.家庭保障2.规避风险3.子女教育计划4.医疗保障5.积累和保全财富6.保障幸福晚年生活7.紧急需要、应急基金8.计划家庭财务扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

保险公司内勤那么辛苦，很多人还愿意一直坚持，第一是辛苦了就有回报，工资和补助比较多，第二就是这个工作比其他的工作挣钱多，如果不干这个工作而去做其他的，也许更辛苦，工资也不一定比这个高。

工作内容：1、在办公室内打电话，向老客户介绍产品约访； 2、客户关系的跟进、管理和维护；3、客户资源由公司长期统一通过电脑系统下发，无需自己寻找客户。 中国人寿保险股份有限公司是中国最大的人寿保险公司，总部位于北京，注册资本282.65亿元人民币。作为《财富》世界500强和世界品牌500强企业——中国人寿保险（集团）公司的核心成员，公司以悠久的历史、雄厚的实力、专业领先的竞争优势及世界知名的品牌赢得了社会最广泛客户的信赖，始终占据国内保险市场领导者的地位，被誉为中国保险业的“中流砥柱”。

：）tahitijsd ： 你好！ 不走寻常路！呷得苦中苦，方位人上人！你自个学市场营销！肯定想在这方面有所成就！这个行业可是合情，理，法！你可做业务啊！~~是吧？！ 先做“坐”着吧！权衡得你自个！相信未来！加油！~Y~

闲着的话，，，去呗多面试面试反正又不吃亏，待遇什么的直接面试的时候问呗不过去了别听人忽悠 交钱啦！签嘛子协议了啦的

在保险公司上班的分2类:第一类:保险公司员工(跟保险公司签劳动合同的,也即属于保险公司员工编制人员);第二类:保险公司业务员,也即保险代理人(跟保险公司签保险代理合同的,不属于保险公司的员工编制人员,说通俗点就是卖保险的推销员);

外勤结构1，保险营销员—营销主任—高级主任—资深主任—营业部经理—高级经理—资深经理—总监2.收展员—展业区主任—高级主任—展业课长—高级课长—资深课长—展业处经理—总监公司结构1，寿险总公司—地域片区—省级分公司—地域片区—地级中心支公司—县级支公司（营销服务部）扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

德由不得烂捌三大蛊

保险公司的正式员工其实都叫内勤，但是分很多岗位，你这个前台什么的应该就是综合内勤或者保全岗之类的，和银行的柜员类似。既然是正式编制的，，如果没有更好的职业等着你，这个就很好。现在有正式编制的工作不好找也不好进，能去就去。具体工作看你具体的岗位。分工不同，干的活也不同。

内勤就是整理档案，负责公司的日常运作等等，学历要求比较高。待遇好。外勤就是满大街推销保险的。学历要求不高，流失率高扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

我是保险公司的内勤，自认还是非常有资格来回答你的。我们从2个角度来给介绍下吧。 薪资收入 首先，你要知道，在大部分传统保险公司，薪资架构一般都是非常扁平的，而不是像传统的公司金字塔式。这种结构就导致了一个现象： 除了小部分绩优的业务员，因为业绩的原因收入还不错。但是普通的内外勤收入其实都差不多。很多都是做了几年，收入几乎都没什么变化。而且除了总公司以外，省分以下的薪资收入基本不会又什么增长。 职业发展 职业发展有2条路径，内部晋升、外部跳槽。 先说内部晋升 ，一般省分公司、支公司本身作为主力的前线销售主体，所以一把手都是销售出生。作为省分公司、支公司的内勤角色，在省分公司、支公司体系内完成职业的提升，天然有着最大的瓶颈。 注意，如果岗位是总公司内勤，因保险公司不同内部晋升是有很多的区别。有兴趣可以评论或者私信讨论，这边就不展开了。 再说外部跳槽， 其实除了总公司以外，省分公司、支公司的跳槽路径基本是封闭的。一般也就是区域内同级别公司跳槽，想要实现质变可能性不大。可能的话，建议换行吧。 注意，如果岗位是总公司内勤，机会、行业很大，尽情扑腾吧。 (u0e51u2022 u3141u2022 u0e05) 我不卖保险，但让你买保险不被坑！ 好吧，我来回答吧，做了十几年内勤，还是有点资格回答的。看了其他人的回答，真呵呵了，什么内勤没前途、工资低之类，大家记住，只有外勤业务员才会说这样的话，千万别上当。他的目的就一个——增员你跟他去卖保险。 首先，我们弄清楚保险公司的架构和组成。保险公司一般来说分为内勤和外勤：内勤一般不用自己做业务，跟公司签订劳动合同，基本上是死工资，一般业务部门岗位有些浮动奖金；外勤说白了就是保险公司的业务员，跟公司签代理合同，靠业绩吃饭。 第二，内勤也分前线部门和后援部门。保险行业内有句话，流传甚广：女的当男的用，男的当牲口用。此言非虚啊！保险公司内勤整体来说确实累，前线业务部门要负责整体业务指标达成，以开门红为例吧，从前期的目标的确定、分配，到主打产品、主营销推动思路的确定，还有各类营销辅助工具准备、营销氛围渲染、竞赛奖励方案制定，还要统一外勤销售队伍思路、最后还有各类培训及动员会等等。后援部门整体会比前线部门轻松点，加班也比较少。保险公司的后援部门除了行政、人资、财务、客服外，会有两核（核保、核赔）部，两核部在后援部门中属于比较核心部门了。 另外，我自己最憧憬的部门是精算部，一般都是超级NB的大神才能去的，据说最低都要持有北美精算师资格证才有资格入选，精算部普通员工年薪都是百万级以上。 第三，保险公司怎么说也算是金融单位，也是金融单位里入行门槛最低的。公司股东背景强、实力硬，同时公司的各项管理都比较正规，员工的福利也不错。五险一金是最低标准，也会配员工福利保险、企业年金等等吧。 综上，如果你可以去保险公司做内勤，我建议去试试，虽然累点，但是不管是从收入还是个人成长来说都是很不错的。加油吧，少年！ 先说我自己，我大学毕业开始就在保险公司做内勤，现在是一个十八线小城市的区域总经理。 先说说保险公司的优点: 福利待遇都不错，年收入在十万至二十万之间。整体工作强度不大。基本没有996工作制，一周上班五天半。五险一金节日费，节日福利什么的一样不少。而且公司给员工以及员工子女缴纳的医疗福利保障特别全，几乎在医疗方面是不需要自己花钱的。上升阶梯比较稳定，提拔的机会比较多，只要你优秀就一定会晋升。 再来说说缺点： 最大的缺点就是如果你在个险营销部门一线工作，是基本休不了节日的假期的，越是节日我们越忙。年假也是默认不允许休息的，一个萝卜一个坑，你休年假了，你的活儿就停滞了。所以一般休年假都是要跳槽前兆。其次就是工作地点的不稳定。像我这种区域经理两三年可能就会被调动一次。对家庭的照顾成问题。 题主担心的地位低的问题我也从来没遇到过，反而是现在身边的朋友都会主动找我购买保险或者咨询相关问题。所谓的鄙视是因为你本身瞧不起这个行业，你才会感觉这个行业地位低 我是野猪，我来回答 保险公司的内勤岗位怎么样，这需要看你是什么内勤岗？你个人的发展意愿是什么？岗位和你各人发展意愿是否相匹配。如果相匹配自然就很好，否则，你可能会觉得很辛苦。 保险公司的内勤岗包括以下岗位： 1、教育培训和营销策划 其实在以前，教育培训和营销策划这是分开的两个岗位，但是现在大部分保险公司都把这两个岗位合并成为一个岗位。看名字就知道，主要负责代理人队伍的教育培训、文化建设以及营销任务的分解、推动、追踪、落实、事后总结等等。 在内勤队伍中，这属于深入一线的基层岗位，和业务员朝夕相处打成一片，帮助解决团队中随时可能出现的问题。主要工作是各种会议的经营，公司政策的传达，营销目标的追踪落实，企业文化的建设。细分起来非常多，有点像是一个打杂的，团队所有的问题，都是需要内勤去帮助解决的，又像是一个保姆，解决团队中的各种情绪问题，消除负面情绪，引导正面思维。 但是，这个岗位对个人能力的提升非常明显。主要体现在：组织能力、协调能力、语言表达能力等，一个优秀的内勤，往往会成为团队的主心骨，为队伍的发展指明方向。这个岗位加班是常态，“周六肯定不休息，周日休息不肯定”，是日常工作的写照。公司下班最晚的往往就是这个岗位的内勤。但是，这个岗位的发展空间最大，保险公司的很多中高级管理干部都是从这个岗位锻炼出来的。 2、运营 随着网络 科技 的发展，保险公司对运营岗也提出了更高的要求，新旧保单的管理、各种保全指标的监控、提升运营效率的建议和政策制定、公司运营问题的收集、整理、以及提出改进建议、 合规经营 的监督、指导和培训、客户服务端的需求收集整理和编写、性能的测试和优化、客户移动端的使用推广、协助不同销售渠道的线上问题收集、整理和推广，以及定期编辑运营服务类的咨询等等。 这是真正的后勤部门，默默的处理着后台的各种问题，也包括前台的客户投诉受理和解决，公司内网的维护、升级等等。里面有不少细分岗位，和业务员接触比较多的岗位一般是保单保全岗、负责的是保单保全和合规经营以及客户移动端教育推广等内容。这属于默默奉献一类的，比较辛苦，压力和发展空间相比较而言不如前面的教育培训及营销策划岗。 3、财务 中规中矩，和其他公司的财务岗并无二致。属于压力较小，但发展空间有限的岗位。 以上是保险公司主要内勤岗位的简单介绍，岗位和个人发展意愿是否相匹配？如果相匹配自然就很好，否则，你可能会觉得很辛苦。 我是野猪，回答完毕 保险内勤分很多，和医院科室一样。也有很多技术岗和室。 其实很多时候是事在人为。 保险公司的客户服务部，也是美女帅哥如云。两核部门，理赔部门也是临床医学、保险，法医专业人士。还有调查，定损，续期，财务，组训，营销，企划等等… 以我自己为例吧，我就是保险公司的一名内勤人员，所谓的保险两核岗位的中的核赔岗位，也是是保险后端的一个比较核心的岗位。我也先后在不同的几家保险公司工作过，包括央企，大型国企，也有民营保险公司都先后工作过。保险公司的内勤岗位有很多种，整体的给人的感受就是比较稳定，但是晋升困难，薪资福利都算中规中矩，各家相差不大，但是也和公司的战略包括盈利情况有一定的关系，工作也是很忙的，就我这个岗位来说，不论哪家公司，加班都是家常便饭， 保险公司的岗位算是比较稳定的，在原来一些人的眼里，保险公司的内勤岗位也算是一个铁饭碗，只要你不辞职，不犯大的错误，基本可以一直待下去，这个就看你自己追求的是什么，如果你比较喜欢平稳的工作，那么保险公司也许适合你，如果你想在保险公司通过努力实现快速晋升或者赚大钱，那么保险公司内勤岗位可能不是很适合 保险的内勤岗出了干好内务外，销售保险大概也得干。关键看你能力了。 内勤在企事业单位里是一个重要的组成部分，几乎涉及单位整体运作的方方面面。保险内勤主要配合相关内勤主管进行单证整理，出单及保单核对，业务相关资料录入存档等工作。总体来说工作比较琐碎，熟悉计算机操作及EXCEL表格的人员优势比较大，工资根据各地方发张水平不同，工资高低也不样， 内勤与公司签订劳动合同，享受《劳动法》《合同法》保护，享受五险一金和各方面福利有一定保障，有内部员工编码，但没有销售资格，也就是大家常说的体制内的工作！但人际关系较为复杂，能力和职位不一定匹配，付出与收获不一定成正比，晋升空间相对来说受限制！ 外勤与公司签订代理人合同，顾名思义，双方存在代理关系，但不是绝对的劳务关系！外勤有自己保险从业资格证，可以销售公司规定的所有保险产品！当然正是这种代理关系，外勤可依托公司平台自主经营创业，通过推荐关系（直增、直育）招募自己的团队，如果自主经营能力强和且能高度自律的人，可以获得更高的收入回报和个人荣誉！ 作为一名在内外勤岗位都从事过的保险信仰者，简单跟大家谈谈做好一名内勤所具备的能力吧！ 首先，是基本的办公能力！ Excel报表的函数使用（通常sumif、vlookup、if等）；PPT制作（包括宣导片、启动报告、分享灯片、对外产创会灯片、优秀案例等）；小视频制作（氛围营造、优秀分享、PK宣言、战地小报道等）！ 其次，岗位工作重要的能力培养！ 一、组织策划能力； 在保险定期都会有短期激励方案（促进业务或是人力成长）/产品说明会/创业说明会/表彰会等，因此，一场活动的组织和策划能力是必备技能，包括会前准备、会中执行和会后的复盘都非常重要，考验一个人的统筹能力。 二、数据分析能力； 保险公司最终的目的就是业务成长带来的利润分配，因此，在DOME的工作汇报中数据分析非常关键，数据好的背后做了什么动作支撑，数据差是因为缺乏了什么推动还是哪个层级出现了问题等，这些都考验我们的罗辑思维能力。从表面数据看关键问题，这是一项工作能力的体现。 三、培训授课能力； 这是一项圈养工程的重要组成部分。人才引进和高绩效团队打造都需要圈定人群在特定时间、特定场合、激发梦想、制订目标、规划行动，这样的短期封闭培训+固定周期沙龙，最终才能实现一个终极目标的达成，这就需要你的培训授课能力，您能讲出来，让这批人跟着你干，那么你就建立了自己的威信。 四、主持主讲能力； 走出去是队伍一对一沟通，请进来是业内精英对多沟通，两种交流方式在保险公司齐头并进，不相上下。所以，保险公司各种大型活动较多，如果你会主持，那么你可以加分不少，如果你具备主讲能力，那么就平步青云了。当然，这些能力都是在工作当中不断沉淀和刻意练习的，一定要逐步培养自己这方面的意识。 五、时间管理能力； 保险内勤的工作前期可谓有点杂而乱，各项指标较多，追指标时很多时候都是大家一起上，且临时任务较多。这个时候，我们既要自己有效且正确的配置好自己的工作时间，同时若还能协助业务员合理进行时间分配就更佳了。 六、保持学习能力； 这个也可以说是一个小技巧的分享了。刚入保险公司时，只要是觉得好的报告或是分享，我都会第一时间保存到自己电脑收藏起来，定期消化，对后期自己做报告和讲报告都大有裨益！ 综合以上，在保险公司做内勤，你要做到 “听得懂，想得明白，说得清楚，写得出来” ！保险行业未来的发展空间还非常大，一定是能者上，平者让，掌握好专业技能，未来发展可期！ 你好 我来回答你的问题

保险内勤的工作内容如下：1、主要根据公司网站的险种需求，编写各类保险规则；2、负责和各机构人员沟通，确定险种规则3、参与规划、设计掌中保、去哪保运营方案，并负责方案的具体实施与落实；4、负责报价引擎规则编辑、发布与维护管理；5、负责日常运营监控与分析，保证运营质量；6、负责机构运营督导工作；7、收集机构运营系统需求，协助产品部门进行分析，跟进需求解决情况。保险内勤条件1、大专及以上学历，保险、行政管理、文秘、财务等专业。2、有较强的沟通能力和文字表达能力。3、细心且具有责任心。4、抗压能力强。5、21-45周岁。6、有保险内勤工作经历者优先。7、乐观积极、吃苦耐劳、乐于学习、工作主动性强、愿意全面发展。

保险公司内勤是一个很重要的岗位，其岗位职责和保险公司的其他各个职位都是一样重要的，而很多刚刚进入这个行业的人对于岗位职责可能还不是很清楚。一般来说，凡是和保险公司内部相关的所有工作都是保险内勤的职责，主要包括的是保险出单、保险维修接待、保险车定陨以及各种事物：一、保险出单就拿汽车保险作为例子，给新车上保险的时候要先在系统里出保单，随后将保单分类并且将新出的保单录入工作台帐表，在公司自已内部的系统里做好登记。最后交由财务登记，等待登记完之后再交给保险公司。还有一种是给已经买过保险但是快要到期的车辆续保，这时候应该做的是在系统里出保单，将相应的返利或赠品赠与客户，等离开之后再将保单分类，将新出的保单录入工作台帐表，随后的工作就和之前的一项是一样的。二、保险维修接待还是就之前的例子来说，如果有出险的车辆，首先询问具体情况，问清楚客户的保险是哪家之后再进行相应的处理，留下手续，并且给客户的车做环检，告诉客户店车辆的维修项目、可以提车的时间等，让客户耐心等待。随后需要在系统里下单给车辆订损，打出订损单并填好、盖章、开发票，这样登记工作就完成。三、其他各项事务包括打电话约保险快到期的客户来店续保;通知客户公司的最新活动;给客户选择本公司的好处和优势等信息;这样就可以引起客户的兴趣了。有时候，仅仅在办公室接听电话是不能解决所有问题的，遇到问题及时反映给相关人员，以免影响自己和他人的工作。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

个人简历、求职申请表、身份证、毕业证（有学位证更好）、离职证明、户口本、银行卡方法/步骤一、外勤人员入职因为目前国内的保险公司主要采取的是个人寿险销售模式，所以保险公司需要大量的外勤销售人员。然而，保险公司也不是人人多可以进的，需要各方面条件符合公司的相关规定（因公司而异），但总体会比内勤人员入职条件宽松。一般要求高中以上文化程度，年龄25-35岁为宜，没有语言障碍，本地人或者人脉资源较广者优先。首先，通过各种渠道应聘保险公司的外勤人员，需要填写一份求职登记表，并附上个人简历，公司人管岗位或者督导岗位人员初步审核后，会邀请参加创业说明会，在这个会议上将会明确告知你保险是什么，你将会从事的是一份什么样的工作，你需要做什么，能够获得什么等内容。你可以根据你的了解再次决定自己是否愿意并且适合从事。然后，公司会通知你参加公司的新人班，并向缴纳公司培训费（因公司而异，大约100至200元），新人班的主要内容大概是介绍公司、介绍行业等。还有一个重要的内容是代理人考试辅导。不过目前的代理人考试不再是以前由保险行业协会统一组织了，而似乎改由保险公司自己做了。参加了代理人考试，获得代理人资格证书，才算是初步获得了入职资格。通过代理人考试的将有权利和保险公司签订代理合同，然后参加岗前训练班（有些公司是参加完岗前训练班才会签订代理合同）。签订合同时一般需要缴纳500元风险保证金（如果没有销售误导等不良行为的，解除代理合同时可以退还）。最后是岗前训练班，这个培训主要是讲解一些该公司的主打产品及销售技巧，和强化训练。完成以上所有训练才算是正式加盟了该家保险公司，成为一名销售外勤人员。二、内勤人员入职保险公司内勤人员主要负责培训、业绩辅导、营销计划等工作开展的人员，享受公司五险一金的正式编制人员。保险公司内勤人员的入职是按照正规企业的招募流程完成。条件相对较高。一般要求本科及以上学历，专业技术岗位要求相关专业毕业。一些大型保险公司愿意招募没有工作经验的求职者，而一些小型保险公司或者某些公司急缺某岗位的，一般要求具有寿险相关工作经验。首先需要递交个人简历，填写求职申请表，经HR审核后通知面试，一般面试需要至少5次：用人机构HR，机构总经理、分公司HR、分公司分管总、分公司总经理都要逐一面谈（具体次数因公司和临时安排而定）。各级领导都通过之后，HR会通知你提供相关资料，准备入职。入职资料包括：身份证复印件、学历（学位）复印件、户口复印件（有些公司不需要）、离职证明（应届生除外）、体检报告（自费体检，项目规定）等。最后就是签订劳动合同，目前保险公司的劳动合同分为固定期限劳动个合同和无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同内资公司使用较多，一般三年一签；无固定期限劳动合同外资公司使用较多，不需要续签合同。和保险公司签订了劳动合同就算是正式入职，进入试用期，参加新员工培训。三、管理人员入职这里所指的管理人员是属于保险公司中层领导。这种层级的人员在保险行业一般是不会面向社会招募的，基本上都是圈内推荐。流程也同样是按照内勤人员招募的流程操作。END注意事项这里所指的保险公司主要是人寿保险公司保险公司外勤人员和内勤人员没有优劣之分。因为价值取向不一样，所以没有利益冲突。反而因为分工协作的关系，两者是相辅相成的。求职者需要根据自身条件酌情选择。

保险公司内勤是正式编制。保险公司说内勤编制，这主要是区别保险公司正式员工和保险业务员。目前国内对保险业务员主要采取代理制而非员工制，保险业务员不属于保险公司正式员工，只签代理合同而非劳动合同，没有法律意义上的工资，只有销售佣金。这显然与保险公司内部正式员工有明显区别。为了区分，就说内部员工是有编制的。当然根据编制一词的定义，这么说也是完全合理的。1、在编的内勤是不需要做业务的。2、内勤属于公司的正式员工，签订正式的劳动合同，享受五险一金，外加公司赠送的一份综合福利保障计划。3、不同的内勤岗位待遇不一样，普通员工中两核与组训的待遇稍微高一点。普通员工晋升为主管或室主任以上级别，待遇还是比较高的。4、现在许多保险公司在网上招聘的大部分都是个险代理人，属于外勤编制，一般没有底薪和五险一金，主要收入为佣金。

保险公司内勤是一个很重要的岗位，其岗位职责和保险公司的其他各个职位都是一样重要的，而很多刚刚进入这个行业的人对于岗位职责可能还不是很清楚。一般来说，凡是和保险公司内部相关的所有工作都是保险内勤的职责，主要包括的是保险出单、保险维修接待、保险车定陨以及各种事物：一、保险出单就拿汽车保险作为例子，给新车上保险的时候要先在系统里出保单，随后将保单分类并且将新出的保单录入工作台帐表，在公司自已内部的系统里做好登记。最后交由财务登记，等待登记完之后再交给保险公司。还有一种是给已经买过保险但是快要到期的车辆续保，这时候应该做的是在系统里出保单，将相应的返利或赠品赠与客户，等离开之后再将保单分类，将新出的保单录入工作台帐表，随后的工作就和之前的一项是一样的。二、保险维修接待还是就之前的例子来说，如果有出险的车辆，首先询问具体情况，问清楚客户的保险是哪家之后再进行相应的处理，留下手续，并且给客户的车做环检，告诉客户店车辆的维修项目、可以提车的时间等，让客户耐心等待。随后需要在系统里下单给车辆订损，打出订损单并填好、盖章、开发票，这样登记工作就完成。三、其他各项事务包括打电话约保险快到期的客户来店续保;通知客户公司的最新活动;给客户选择本公司的好处和优势等信息;这样就可以引起客户的兴趣了。有时候，仅仅在办公室接听电话是不能解决所有问题的，遇到问题及时反映给相关人员，以免影响自己和他人的工作。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

【 #三年级# 导语】经验是数学的基础，问题是数学的心脏，思考是数学的核心，发展是数学的目标，思想方法是数学的灵魂。数学思想方法是数学知识的精髓，是分析、解决数学问题的基本原则，也是数学素养的重要内涵，它是培养学生良好思维品质的催化剂。以下是 整理的相关资料，希望对您有所帮助。 【篇一】 　　一、算一算（第1题8分，第2题6分，第3题14分,每题2分，验算4分一题，共28分）。 　　1．直接写出得数。 　　47+35=61-27=42+45=91-23= 　　330-70=38+21=350+420=430+380= 　　2．下面题目正确吗?对的打“√”，错的打“×”不正确改正过来。 　　500改正：298改正： 　　-298（）+615（） 　　312802 　　3、笔算下列各题,打。的题目要验算 　　（1）75+507（2）348+497（3）705-376 　　903-374435+518 　　二、判一判。（对的打“√”错的打“X”，共5分。） 　　1、课室长7米。() 　　2、1千克铁比1千克棉花重一些。（） 　　3、2分=120秒（） 　　4、有18个，有3个，的个数是的6倍。（） 　　5、做加法验算时，我们只能用加法进行验算。（） 　　三、填一填。（每空1分，共17分。） 　　1．在括号里填上适当的单位。 　　一张身份证厚1（）一首轮船载重9（）一座桥长20（） 　　2．一名三年级学生的身高是130（）。 　　3．爸爸6:05从家出发，6:35到公司，他从家到公司用了()分。 　　4．3千米=()米1吨—500千克=（）千克240秒=（）分 　　5． 　　(25)分()分 　　7:25：： 　　6．在○里填上“＞”“＜”或“＝”。 　　7000千克○7吨8000米○7千米440-180○200 　　3分米○5厘米4时○180分580+250○730 　　四、选一选（把正确答案的序号填在括号里，共12分） 　　1．计量重型物品或大宗物件的重量，通常用（）作单位。 　　①吨②千克③克 　　2．学校操场跑道一圈约是200（） 　　①米②分米③千米 　　3．8是2的（）倍 　　①16②4③160 　　4．课桌高70（） 　　①米②厘米③分米 　　5．“256”的近似数是（） 　　①240②250③260 　　5. 　　五、画一画,填一填。（6分） 　　1、第二行画○,○的个数是☆的4倍。 　　第一行：☆☆ 　　第二行： 　　2、 　　（）厘米（）毫米 　　3、画一条4厘米5毫米的线段 　　六、连一连，找朋友。（4分） 　　30千克2千克3吨13米 　　七、解决下列问题（每题5分，共30分）。 　　1、有8只，的只数是的9倍，有多少只？（4分） 　　2、 　　429元208元187元 　　(1)买一个手表和一个机器人一共要多少元？（3分） 　　（2）一辆玩具车比一个机器*约贵多少元？（4分） 　　（3）请你提一个合理的数学问题并解答？（4分） 　　3、一件上衣的价格是429元，一条裤子的价格是278元，妈妈想买一条裤子和一件上衣，带700元够吗？（5分） 　　4、一个笔盒长2分米，5个这样的笔盒长多少分米？合多少米？（5分） 　　5、长隆水上世界上午有游客812人，中午有205人离开。下午又来了120人，长隆水上世界共接待游客多少人 【篇二】 　　【卷首语】亲爱的同学们，上学期学习已经进行了一半，聪明的你一定有了很大的提高，所学的知识也一定更多了。拿起手中的笔，写好每一个字，算好每一道题，你就一定能考出好成绩的，加油啊！ 　　一、想一想，填一填。（18分） 　　1、1吨=（）千克1千米＝（）米 　　30厘米＝（）分米5厘米＝（）毫米 　　2、填上合适的单位名称。 　　小红身高120（）数学书厚7（） 　　一辆货车可载货4（）小东体重35（） 　　3、在○里填上“＞”“＜”“＝”。 　　1吨○800千克6700千克〇7吨 　　1分米○1厘米8000米○8千米 　　4、3000米＋2000米＝（）千米1米－2分米＝()分米 　　1500千克－500千克＝（）千克700千克＋300千克＝（）吨 　　5、一场晚会7:30开始，9:20结束，晚会演出了（）小时（）分钟。 　　二、量一量，画一画。（共4分） 　　1、量出每条边的长度。2、画一条比1分米短7厘米的线段。 　　（）毫米 　　（）毫米 　　三、判断下面各题，对的在括号里写“√”，错的写“×”。（5分） 　　1、小芳指着一棵大树说：“它有12分米高。”（） 　　2、一吨的铁比1000千克的棉花重。（） 　　3、一包盐重250千克。（） 　　4、长方形、正方形、平行四边形都有四个直角。（） 　　5、三位数减三位数，差一定是三位数。（） 　　四、选一选。（选择正确答案的序号填在括号里）（12分） 　　1、一家超市的开放时间是早上9:00——晚上11:00，那么它一天的开放时间是（）时 　　○1、20○2、2○3、14○4、12 　　2、一只老母鸡重4（）。 　　○1、克○2、千克○3、吨 　　3、我每天大约用（）刷牙。 　　○1、3小时；○2、3分钟；○3、3秒钟 　　4、从西村到东村，哪条路最近（）。东村 　　○1、西村——北村——东村 　　○2、西村——南村——东村西村 　　5、一个三位数，三个数字的和是26，这个数是（）。 　　○1、899○2、999○3、898 　　6、44÷□=8……4，□可以填（） 　　○1、3○2、4○3、5 　　五、算一算。(共26分) 　　1、直接写出得数。（12分） 　　73–37=38+45=81–5=56÷7= 　　46+30=6+59=6×9=54÷9= 　　270–90=720-400=340+470=11÷2= 　　2、笔算下面各题，其中带*的要验算。（14分） 　　286+54=1000-123=*467+533= 　　880–407=508-209=*634-182= 　　六、解决问题。（共32分） 　　1、晨光小学一年级有男生378人，*346人。已经检查身体的有398人，没检查身体的有多少人？(5分) 　　2.有一堆重50吨的沙石,已经运走了18吨,剩下的用载质量为4吨的卡车来运,需要几辆这样的卡车才能一次运完?(5分) 　　3、一根绳子长17米，剪8米做一根长跳绳，剩下的每2米做一根短跳绳，最多做几条短跳绳？(5分) 　　4、小丽家离学校600米。小丽上学走了198米时,发现忘记带作业本,于是她回家取了作业本后赶到学校。她今天上学共走了多少米?(5分) 　　5、 　　（1）买三种商品一共要付多少钱？(3分) 　　（2）你能提出一个数学问题并解答出来吗？(3分) 　　6、从超市到住宅小区有几条路可走？哪条路最近？近多少米？(6分) 【篇三】 　　班级姓名计分 　　一、填一填。（每空1分，共28分。） 　　1、5分米=（）厘米400毫米=（）厘米 　　500米+1500米=（）千米1米—3分米=（）分米 　　1吨—600千克=（）千克4000千克=（）吨 　　180分=（）时2分=（）秒 　　2、在（）里填上合适的单位。 　　一节课的时间是40（）。飞机每小时行900（）。 　　卡车的载重量是3（）。一本数学书的厚度是6（）。 　　小明的身高是130（）。一个苹果大约重200（）。 　　3、一头大象重998千克，可以说大约是（）吨，一张书桌的价格是503元，可以说大约是（）元。 　　4、我校上午9：00上第一节课，一节课是40分，应在上午（）下课。 　　5、红花有8朵，黄花的朵数是红花的4倍。黄花有（）朵。 　　6、48是8的（）倍。5的4倍是（）。 　　7、加减法列竖式计算时要注意把相同的（）对齐，先从（）位算起。 　　8、一头奶牛的体重是500千克，那么（）头这样的奶牛体重就是1吨。操场一圈是200米，走（）圈就是1千米。 　　9、再○填上﹥、﹤或=。 　　180秒○3分8克○8千克60米○6千米50毫米○4厘米 　　二、判断题。（对的打√，错误的打×，每小题2分，共8分。） 　　1、1千克铁比1千克棉花重。（） 　　2、分针走一大格时间过去1分。（） 　　3、求5的8倍是多少，就是求8个5是多少。（） 　　4、三位数减三位数，差一定是三位数。（） 　　三、选择题。（将你认为正确答案的序号填在括号内。每小题2分，共8分）。 　　1、一袋面粉重100千克，（）袋这样的面粉重1吨。 　　A、10B、20C、50 　　2、的三位数与的两位数的差是（）。 　　A、100B、900C、890 　　3、时针走一大格是（）。 　　A、5小时B、1小时C、60小时 　　4、一个加数增加536，另外一个加数减少536，和将（）。 　　A、增加B、减少C、不变 　　四、计算。（共30分） 　　1、口算。(8分) 　　49＋35=75－33=350－270=140＋460= 　　81÷9=1000﹣400=9÷9=5×9= 　　2、列竖式计算，带“”要验算。(16分) 　　724＋249=800－398= 　　638＋269=640－157= 　　3、列递等式计算。（6分） 　　9×9－57（352－289）÷9 　　== 　　== 　　五、解决问题。(第1、3、4题各6分，第2题8分，共26分。) 　　文具钢笔尺子书包橡皮 　　价格8元／支？元／套72元／个2元／块 　　1、 　　（1）一个书包的价钱是一支钢笔的几倍？ 　　（2）一套尺子的价钱是橡皮的2倍，一套尺子的价钱是多少元？ 　　（3）你还能提出其他数学问题并解答吗？ 　　2、一台电风扇的价格是241元，一个电饭煲的价格是187元。 　　（1）一台电风扇的价格比一个电饭煲贵多少元？ 　　. 　　（2）买一台电风扇和一个电饭煲大约一共要多少元？ 　　到校7：50 　　早自习8：00------8：20 　　第一节课8：35------9：15 　　大课间9：15------9：50 　　第二节课9：55------10：35 　　第三节课10：55-----11：35 　　3、新兴小学上午作息时间如右表： 　　（1）上午9：00同学们正在做什么？ 　　（2）如果你从家到学校要走10分钟，你早上最晚什么时候从家里出发？ 　　4、三四年级参加植树活动，四年级种树276棵，比三年级多种89棵，三年级种树多少棵？ 　　六、附加题。（每小题10分，共20分）。 　　1、在里填上合适的数。 　　2、小马虎在做一道加法试题时,不小心把一个加数个位上的“3”看成了“8”,十位上的“7”看成了“1”,结果所得的和是746,正确的和应该是多少?

烈火英雄原型事件死了165人。在天津港事故的伤亡却多了数十倍，共有24位公安现役消防人员、75位天津港消防人员、11位公安民警牺牲，加上事故企业、周边企业员工和居民，共有165人遇难，另有天津消防人员5人，周边企业员工、天津港消防人员家属3人失踪。事故还造成了798人受伤，304幢建筑物、12428辆商品汽车、7533个集装箱受损，直接经济损失68.66亿元，烈火英雄又名烈火·英雄、惊天大爆炸、The Bravest，由北京博纳影业集团有限公司出品，刘伟强、李锦文监制，陈国辉导演，黄晓明、杜江、谭卓领衔主演，杨紫、欧豪主演的电影。烈火英雄剧情概述滨海市海港码头发生管道爆炸，整个罐区的原油都顺着A01油罐往外流，化成火海和阵阵爆炸，威胁全市、全省，甚至邻国的安全，慌乱的市民们四处奔逃，一辆辆消防车却逆向冲进火海。

《我不在这里》

您的这个问题阐述的不太明确，我没有办法明确回答您的这个问题。

　　余世维有效沟通观后感 　　近期我又认真观看了余世维博士的《有效沟通》学习光盘，聆听了余博士关于沟通艺术的精彩诠释，为什么说又呢，第一次是在离退休职工医院学习，再次聆听他的精彩演说了，更使我感受颇深，余世维《有效沟通》观后感。 　　沟通是一个很大的话题，对于个人和单位来说又是一个极其重要的事情。一个人和一个单位的成功，这其中的沟通起着非常重要的因素;21世纪是一个充满竞争的世纪，作为一名专业技术工作者，不仅要有扎实的专业技术能力，还要与领导、同事等建立良好的人际关系，因此，提升个人的沟通艺术，运作好人际关系，就成为事业成功的重要环节。 　　余博士首先讲述了企业沟通的目的，一是沟通是为了控制成员的行为，看看员工是否按照你的意思去做，如果不经过沟通是不会知道的;二是激励员工，改善绩效;三是表达情感，分享挫折与满足;四是流通信息，强化你的信息，不让信息断裂。 　　沟通三要素：心态、关心、主动。以关心为出发点，注意对方的状况与难处;注意对方的需求与不便;注意对方的痛苦与问题。比如我们科室的患者要求我们治疗时间要短，疗效要好，费用要低，所以我们要换位思考，从患者的角度出发，把他们当作亲人一样对待。这样一来，医患双方沟通找到了关注的焦点，沟通也能顺利进行，排除沟通时自私、自我、自大心态等障碍。有效沟通光有心态和关心还是不够的，还要求主动，即主动支持与主动反馈。对于医院来说，我们主动地为患者提供信息等支持，我们的患者会很感激。作为医院一名员工，主动向上级、同事反馈工作进展等信息有助于同事之间的相互了解，相互支持。可见正确的沟通心态，积极主动的沟通方式，有助于减少彼此之间的误会，促进工作开展。沟通三要素是很值得我们去研究，把握其真谛，并在实践中提升沟通技巧。 　　很多时候我们会觉得和别人无话可说，害怕和别人沟通，尤其是和领导。现在看来，我觉得可能有这样的原因：一方面，自己不够积极主动。当积极主动去做一件事情时，情绪才会被调动起来，思维也会随之更加活跃。另一方面，对于沟通的话题自己没有做好准备。在与别人沟通的时候，应该是多听少讲，至少是先听后讲，要掌握倾听的技巧，不要随便打断对方、集中精神、不要批评、站在对方立场、控制情绪;还需要我们有倾听的能力，倾听在前、问题在后，能在对方的讲话中捕捉到可供沟通的信息。 　　一个团队如果没有沟通，我们就无法了解同事之间的工作进展程度，了解管理工作思路。没有沟通，工作就不可能协调好、也不可能干好，团队就因此而涣散。学会沟通技巧，这世界就会变的更美好，社会就更和谐，团队战斗力就会不断增强，事业就会更进步;所以，沟通不是一种说服，而是一种感染、一种形像展示、一种言行一致的体现。 　　余博士的讲座中有这样一句话：越学越聪明。沟通是一门艺术，需要我们去学;告诉自己：用心去听、去想，关心他人，主动交流。 　　余世维"成功经理人"系列讲座观后感 　　公司组织培训观看余世维的南京邮电讲座，我觉得自己收获甚多。这次培训虽然时间不长，但使我们各方面的素质都有所提高，这些都为我们今后的工作奠定了良好的基础。听完这个讲座，我从中学了很多知识，感触也很多。 　　感触一：对讲座中提出的经理人常犯的11种错误，颇有感触。它包含了做人做事的很多道理，值得我们去考量一下自己。 　　所谓在其位谋其事，每个普通员工和他们的管理者是一样的，在自己的岗位上就要承担起相应的责任，能够做到为事情的结果负责，哪里有什么需要改进的地方应该自觉学习去完善。公司需要的是一种主人翁的意识，缺乏了这种意识就会导致逃避和推卸责任。平时工作的时候应该努力的表现，犯了错误的时候就应该承担起责任，不能不停的辩解。接受批评和虚心态度应该是我快速成长的前提。 　　感触二：团队精神 　　作为一个团队的领导者，职业经理人必须能够为自己的团队提供一个明确的工作目标，并且能够影响、激励和约束每一个成员共同向既定的方向努力。每个人都抱着互相学习的态度，扬长避短，每个人就都会有所突破取得进步!任何一个职业化的团队都不是一朝一夕就可以达到的，要成为职业化的团队就要从单位自身由上而下的要求。管理层职业化后再要求员工职业化，大家齐心合力从而打造一个好的职业化团队。 　　感触三：余先生所举的案例很多都是自己的观察的总结，说明这个人极善于观察和思考，他的博学多思，肯定是下苦功学习的结果。如何做好本职工作，相信大家都有自己的想法。如何做得更好呢?这就是值得思考的地方。 　　自己对于本岗位的业务知识要清楚明白，这与平时的积累和学习都紧密相关。要保持自己有一个积极的稳定的心态，不断学习，坚持不懈，在工作当中才能游刃有余。 　　最后，余先生还提到了一个AQ的概念,至于AQ，就是逆商，指的是在困境当中如何去面对，进而成长的指数。逆境是一口警钟，它扣醒了迷茫者;逆境是一块试金石，它淘汰了弱者。志向高远的管理者面对困境应该报以的不是沮丧与彷徨，而应是从容的微笑。没经历过逆境与压力的领导者遇到困境的时候多是束手无策，甚至在组织被击垮前自己先行倒下。不管在生活中还是工作中，我们都要学会逆风飞扬，有时坚持比能力更为重要。 　　余世维讲座观后感 　　余世维先生是时代光华教育发展有限公司特聘高级培训师，哈佛大学企业管理博士后，牛津大学国际经济博士后，美国诺瓦大学公共决策博士。现任上海慧泉企业管理咨询有限公司董事、总经理，美国富顿集团中国总经理。曾服务的客户有：日本航空、飞利浦、柯达、联合利华、ABB、三得利、3M、西门子、摩托罗拉、中国电信等国内外著名企业。在我观看了余世维教授有关“成功经理人”的讲座视频后，感触挺深的。他是一个非常成功的商人、一个孜孜不倦的学习者、一个很有成就的教育者、一个知识渊博的普通人，每一个身份都透露着他的成功u201eu201e而他的视频，从表面看来，他的讲座是讲给那些企业的管理者听的，但是深思一下，我们还是能从他的话语中领悟到很多我们现在甚至未来所需要的人生的知识和道理。 　　他告诉我们做一个人要有责任感。他讲到，在生活中，不要说“我以为”，这就是推卸责任的一种重要表现，他告诉我们在自己的内心建立起一种勇于承担责任的意识。作为当代大学生，我们要做一个勇于表现自己，而不是永远在进行自我辩解的人。我们由于所谓的面子问题，不愿主动承认自己的错误，不承受本属于自己的责任于义务。谁不会犯错误?犯错误后首先要承认自己的错误，勇于说“我错了”。然后分析自己哪里错了，进而弥补自己的失误。我觉得这是一种自我认识，这是一种人生态度，一种处世态度。 　　其次，就是他告诉我们要有自信。可能我们已经无数次听到这样的谆谆教导了，要自信。自信心是从责任建立的，有了自信，我们就会有自己的思想，敢于尝试。这样才能发挥你的潜质，做一个有用的人。他其实所要达到的目的不单单是杜绝这类行为的出现，而是在一个人的内心深处，建立起一种勇于承担责任的意识，也就是一个责任感的培养过程。把一切归咎于“不知者无罪”。我们把“不知”的限定扩大了，我们总寄托于把自己归入“不知”的行列，寄托于用“不知”洗脱自己的罪名、逃脱责任。殊不知，越是如此越是让人觉得你真的很“无知”。工作中不仅要有责任心，还得讲求效率和效果，要有主动的思考精神，严格要求自己，细心谨慎，自动、自发的处理和解决问题。对于领导安排的工作尽心尽力的全部做到做好。学会宽容，无论何时何地，为人做事都要以诚为本。“最低成本的做人方式，就是老老实实地做人”，这句话真的很有道理。诚实，在工作中也是不可或缺的。我觉得，一个诚实的人会更愿意负起责任。对自己诚实，对别人诚实。另外他还强调了时间观念的重要性，的确，在这个社会里，时间就是金钱,我们身为21世纪的大学生，必须具有严格的时间观念，这是衡量一个人才的重要标准。无论做什么我们都要有一个度，一个准则，尤其在时间在。 　　再次，他指出我们缺乏一双发现的眼睛与一种虚心学习的心态。其实，这也是这也和他所说的习惯问题有点关联。习惯对一个人来说尤其重要，我们作为一个大学生，习惯对我们的影响尤其重要。习惯是一点一滴慢慢培养起来的，所以我们在平时就要养成良好的习惯。 　　另外，他还提到学习的重要性。的确，科技日新月异，知识的更新交换，这些变化在我们身边悄悄发生，我们或许没有察觉到，但他却的的确确发生了，也许我们都有这么一个感觉，我们都是文盲，即使我们已经是大学生了。 　　余教授在有效沟通方面的见解也是很独特的，通过“成功经理人”中余博士对于沟通的见解独到，把沟通讲的非常透彻，他常常拿自己和自己的公司为例子说明问题，使人很快能够了解到沟通的重要性。沟通是人与人之间、人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程，以求思想达成一致和感情的通畅。沟通有三个基本要素：心态、关心、主动。以关心为出发点，注意对方的状况与难处;注意对方的需求与不便;注意对方的痛苦与问题。在实际工作中我们每个人要端正沟通的态度，以如何提高工作效能为出发点，加强交流，确保工作成效。有效沟通光有心态和关心还是不够的，还要求主动即主动支持与主动反馈。正确的沟通心态，积极主动的沟通方式，有助于减少彼此之间的误会，促进工作开展。沟通三要素是很值得我们去研究，把握其真谛，并在实践中提升沟通技巧。 　　很多时候我们会觉得和别人无话可说，害怕和别人沟通，尤其是和领导。现在看来，我觉得可能有这样的原因：一方面，自己不够积极主动。当积极主动去做一件事情时，情绪才会被调动起来，思维也会随之更加活跃。另一方面，对于沟通的话题自己没有做好准备。在进行沟通的同时要注重沟通的方法，考虑沟通对象的态度、知识、社会文化背景，正确使用沟通的艺术，排除各种障碍。在与别人沟通的时候，应该是多听少讲，至少是先听后讲，要掌握倾听的技巧，不要随便打断对方、集中精神、不要批评、站在对方立场、控制情绪;还需要我们有倾听的能力，倾听在前、问题在后，能在对方的讲话中捕捉到可供沟通的信息。一个团队如果没有沟通，我们就无法了解同事之间的工作进展程度，了解管理工作思路。没有沟通，工作就不可能协调好、也不可能干好，团队就因此而涣散。学会沟通技巧，这世界就会变的更美好，社会就更和谐，团队战斗力就会不断增强，事业就会更进步;所以好的沟通技巧是非常重要的。沟通在不同情境下需求不同，如生活的沟通可能因为熟人关系随意一些，而工作中的沟通则是直接关系到工作成果的好坏。对于工作沟通来说，目的是为了整体效率的提升或者效益的增加。沟通是一门艺术，需要我们去学;告诉自己：用心去听、去想，关心他人，主动交流。 　　余教授的讲座主题很好，理论具体，案例生动，对实践有极高的参照性，有非常实在的指导作用。他寓观念于谈笑间，蕴哲理于诙谐中。与其说从他那里学到了许多新的知识，倒不如说是他教会了我们更多做人的道理。静静思考一下，其实这些道理我们不是不知道，只是知易行难而已，但余世维教授就能一丝不苟的做到了，于是，他成功了。我们能不能也像他一样，同样认真的做到呢?相信我们自己心中都有属于自己的答案了。生活就是一种体会，体会就是一种进步，进步就是一种成就，成就就是一种精神。总之一句话，在重视理论学习的同时必须付诸实践，只有把理论用于指导实践才能发挥理论最大的功效。 　　余世维管理讲座观后感 　　观看了余世维教授有关管理学的视频，感触挺深的。尤其佩服他，一个非常成功的商人、一个孜孜不倦的学习者、一个很有成就的教育者、一个知识渊博的普通人，每一个身份都透露着他的成功u2026u2026 　　而他的视频，从表面看来，他的讲座是讲给那些企业的管理者听的，但是深思一下，我们还是能从他的话语中领悟到很多人生的知识，道理。一些我们现在甚至未来所需要的知识。 　　首先，他告诉我们要有责任感，他说在生活中不要随便说“我以为”，他告诉我们在自己的内心建立起一种勇于承担责任的意识。作为当代大学生，我们要做一个勇于表现自己，而不是永远在进行自我辩解的人。 　　其次，他指出我们缺乏一双发现的眼睛与一种虚心学习的心态。其实，这也是这也和他所说的习惯问题有点关联。习惯对一个人来说尤其重要，我们作为一个大学生，习惯对我们的影响尤其重要。习惯是一点一滴慢慢培养起来的，所以我们在平时就要养成良好的习惯。 　　另外，他还提到学习的重要性。的确，科技日新月异，知识的更新交换，这些变化在我们身边悄悄发生，我们或许没有察觉到，但他却的的确确发生了，也许我们都有这么一个感觉，我们都是文盲，即使我们已经是大学生了。 　　还有的就是他告诉我们要有自信，可能我们已经无数次听到这样的谆谆教导了，要自信。有了自信，我们就会有自己的思想，敢于尝试，然后发挥潜能，做一个有用的人。另外他还强调了时间观念的重要性，的确，在这个社会里，时间就是money,我们身为21世纪的大学生，必须具有严格的时间观念，这是衡量一个人才的重要标准。无论做什么我们都要有一个度，一个准则，尤其在时间在。 　　最后，令我印象最深刻的就是他说，我们不能只为自己而活。这话，我不曾一次对自己说，在高三辛苦的备考中，我无数次撑着疲惫的身体，疲倦的心，暗暗的对自己说，姑且不考虑那什么为中华之崛起而读书，为祖国的繁荣而努力。 　　也要想想年迈的双亲，想想他们的辛苦，从而得到更多的动力，鞭策自己往前走。作为一个大学生怎能仅仅为了自己而活呢?仅仅为自己的活的人怎能在大学这充满诱-惑的花花世界里修身，齐家，然后在伟大一点的平天下呢? 　　静静思考一下，其实这些道理我们不是不知道，只是知易行难而已，但余世维教授就能一丝不苟的做到了，于是，他成功了。我们能不能也像他一样，同样认真的做到呢?相信我们自己心中都有属于自己的答案了。生活就是一种体会，体会就是一种进步，进步就是一种成就，成就就是一种精神。 　　总之一句话，我们要好好的生活，要好好的活。 　　余世维赢在执行观后感 　　通过观看了余世维《赢在执行》的讲座，衔接到自己实际工作当中颇有启发。对于我这个从来没有接触过管理学的员工来说，相当于在管理学上进行了一次启蒙教育，受益匪浅。对于执行力的重要性以前认识较模糊，通过学习，使我对执行力有了更深的理解和认识 　　“执行”的定义非常简单：就是保质保量地完成自己工作和任务。学习完余世维先生的《赢在执行》后，我深刻体会到执行力在企业中的重要性。对于刚走上工作岗位的人来说，执行力是职业生涯中最基础、最关键的一步。当我们在不同岗位，面对不同程度的工作时，我们没有说“NO”的理由。因为正确的执行是不需要任何借口的，不要用借口来为自己工作失误或错误的执行开脱、搪塞 　　对于余博士的一句话我觉得说出了一些企业执行力不强的原因，他说：“不把任务当回事，目标再明确也不行”。这就是我们经常所说的责任心，一个责任心不强的员工，尽管有丰富的经验，有足够高的学历，他也没办法完成重要的工作。这也使我认识到一个企业，一个好的企业，就必须注重培养员工的工作责任心，树立工作责任感，作为下级就必须认真执行企业下达的任务和指令，对于执行中遇到的问题，需要大家以积极的心态去对待，去解决。 　　余博士说：一个人不管做任何事都要有积极性，要乐意助人“不忙的时候，主动帮助别人”。对于这句话，我的个人理解是，帮助别人也就是帮助自己。一个企业就是一个团队，养成团结互助的习惯也就是培养了员工的团队意识。身为企业一员，只有具备团队精神，贯彻领悟企业领导的思想，才能提高个人的工作能力和执行力，在工作中做到有压力才有动力。 　　余博士说：不管是企业也好、个人也好都必须讲诚信，这不是说说而已，很多人是说得容易做起来难。在现实社会生活里，我们做人做事什么都不缺，缺的是人心，缺的是诚信，缺的是人去寻找诚信的机会和条件。有的人只是要求别人有诚信讲诚信，而自己就很难用诚信来对待他人。在文明发展的今天，更应该体现人事的诚信度，结果却令人大失所望 　　余教授在谈到回报的问题时他提出：在实现目标的过程中要不断关注、跟进、紧盯工作任务：同事要设立反馈机制，也是就是所谓的回报。我们在执行上级主管的任务命令时，是否落实，进展怎么样，有什么情况，都要及时的向上级回报，这不仅是了解执行力程度，而且便于及时发现问题，及时解决问题，使制度在执行过程中更加完善，使各项工作更加完美。

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在人类历史发展和社会生活中，数学发挥着不可替代的作用。 无 为大家准备了苏教版三年级下册数学试卷三套，供大家参考！ 苏教版三年级下册数学试卷一 题号 一 二 三 四 五 总分 统分人 统分复核人 得分 一、填空(第4小题2分，其余每空1分，共计16分） 1、学校买21个热水瓶，每个23元，一共要用（ ）元钱。 2、一年中相邻的两个大月是（ ）月和（ ）月，2016年共有（ ）天，是（ ）年（平年或闰年）。 3、35×63的积位是（ ）位，50×40积的末尾有（ ）个0。 4、中华人民共和国国庆节是（ ）月（ ）日，中国教师节是（ ）月（ ）日。 5、 6千米=（ ）米 8平方米=（ ）平方分米 8000千克=（ ）吨 2800平方厘米=（ ）平方分米 6、一盘桃有15个，小明吃了这盘桃的 ,一共吃了（ ）个桃。 7、一辆货车3小时行驶99千米，照这样计算，9小时行驶（ ）千米。 8、一块正方形手帕的边长是23米，面积是（ ）平方米。 二、选择（每题2分，共计10分） 1、一节课从9:25开始10:05下课，这节课共上了（ ）。 A、40分钟 B、35分钟 C、45分钟 2、一根绳子长5米，用去它的 ，用去（ ）米。 A、2 B、3 C、1 3、（ ）最接近1平方厘米。 A、数学书课本面 B、课桌面 C、大拇指指甲面 4、下面说法正确的是（ ）。 A 、小明家的楼房面积是105平方分米 B 、3.9读作三点九 C、小强的生日是1993年2月29日 5、每箱迷你西瓜24个，53箱一共（ ）个。 A、1356 B、1471 C、1272 三、判断（对的画√，错的画×，每题1分，共计5分） 1、像1、2、3、4......是自然数，0不是自然数。 （ ） 2、单月是大月，双月是小月。 （ ） 3、 和0.5同样大。 （ ） 4、在数据的收集和整理过程中，只能用一种标准进行分类。 （ ） 5、200-100×2的结果等于200。 （ ） 四、计算（共计38分） 1、口算。（每题1分，共计8分） 80×10= + = 10×55= - = 42×2= 0.9-0.5= 0.5+0.3= 800×5= 2、用竖式计算，有 的要验算。（每题3分，共计12分） 78×49= 60×54= 47×36= 3.9+2.7= 3、脱式计算。（每个3分，共计12分） 95÷5+127 （708+258）÷6 800-16×9 18×(537-448) 4、计算下面图形的面积。（每题3分，共计6分） 25m 37cm 18cm 五、解决问题（第4小题6分，其余每题5分，共计31分） 1、一台磨面机每小时加工面粉82千克。3台这样的磨面机8小时加工面粉多少千克？ 2、玩具熊的价格是3.6元，玩具车的价格是4.9元。小明购买一个玩具熊和一辆玩具车一共要付多少元？ 3、3筐苹果，连筐称一共85千克。如果每个空筐重5千克，这些苹果一共有多少千克？ 4、一块长方形的菜地，长42米，宽27米。 （1）这块菜地的面积是多少平方米？（3分） （2）在菜地的四周围上篱笆，篱笆长多少米？（3分） 5、小红帮妈妈挖土豆，从上午8时到11时一共挖了102千克。平均每小时挖多少千克？ 6、市民广场用一批花美化环境，有800盆花，其中一串红占总数的 ，郁金香占总数的 。各用了多少盆花？ 苏教版三年级下册数学试卷二 班级： 姓名： 成绩： 一、填空。（21分） 1、2008年是闰年，根据“四年一闰”推测，2009年是（ ）年，2010年是（ ）年，（ ）年是闰年，（ ）年是闰年。 2、今年四月小明上学21天，五月却上学20天，这是因为五月有5个星期（ ），5个星期（ ），还有一个（ ）节。 3、一年有（ ）个月，31天的月份有（ ）个，30天的月份有（ ）个；平年的二月有（ ）天，闰年的二月有（ ）天。 4、张波是2005年5月10日出生的，到2015年生日时，他满（ ）周岁。 5、中国少年先锋队是1949年10月13日成立的。到今年的10月13日是（ ）周年。 6、中国人民解放军是1927年8月1日建立的，到（ ）年8月1日是建军一百周年。 7、九月份最多有（ ）个星期一，最少有（ ）星期一。 8、爷爷去北京度假两个月，共62天，这两个月可能是（ ）月和（ ）月，也可能是（ ）月和（ ）月。 二、判断题。（对的打“√”，错的打“×”12分） 1、时针在一天里正好走24圈。（ ） 2、只要公历年份是4的倍数，这一年一定是闰年。（ ） 3、明明出生于2014年2月29日。（ ） 4、一年中有7个大月，5个小月。（ ） 5、2015年的第一季度共有91天。（ ）。 6、小华说：“我爸爸4月31日才从北京开会回来。”（ ） 三、精挑细选。(10分) 1、下列年份中是闰年的是（ ）． ① 2014年．② 2015年 ③ 2016年． ④ 2100年 2、一年中有（ ）个月是30天，（ ）个月是31天 ① 4 ② 5 ③ 6 ④ 7 3、（ ）是劳动节,（ ）教师节。 ① 10月1日 ② 5月1日 ③ 10月9日 ④ 9月10日 4、下面说法正确的是（ ） ①每年都是365天。 ②25个月就是2年多5个月。 ③每年都有5个小月。 ④一年中最多有53个星期天。 5、每年的下半年有（ ）天。 ①平年181天，闰年182天。②总是181天。 ③总是184天。 四、用普通计时法表示下面的时刻。(6分) 9时：___________ 12时：___________ 11时：___________ 21时：__________ 24时：__________ 13时：___________ 五、用24时计时法表示下面的时刻。(6分) 上午7时：___________ 中午12时：__________ 下午4时：___________ 晚上10时：__________ 夜里12时：__________ 凌晨2时：___________ 六、猜猜他们的生日各是哪一天。（10分） 1、小明：我的生日是一年的倒数第三天。我的生日是( )月( )日。 2、小红：我的生日是每年第二季度的第二天。我的生日是( )月( )日。 3、小强：“妈妈的生日比国庆节早一天。”妈妈的生日是( )月( )日。 4、16岁的小睿只过了4个生日。小睿的生日是( )月( )日。 5、小华的生日是2005年3月1日的前一天。小华的生日是( )月( )日。 七、解决问题。（35分） 1、华明商场平均每天卖8台电视，今年第四季度能买多少台电视？（4分） 2、订一份《扬子晚报》每月9元，订一份《电视节目报》每个季度15元。 （1）订阅一份《扬子晚报》全年的要多少钱？（3分） （2）订一份《电视节目报》全年的要多少钱？订哪份报纸便宜一点？（4分） 3、一列火车18：47出发，开车前5分钟停止检票，爸爸从家到车站要用30分钟，要赶上这列火车，爸爸最晚几时几分从家里出发？（4分） 4、一辆汽车从上午9：00到下午4：00共行驶490千米，平均每小时行驶多少千米？（4分） 5、火车在10：20从甲地开往乙地，经过4小时到达乙地。到达乙地是下午几时几分？（4分） 6、李叔叔昨晚9时值班，第二天早上7时下班，他一共值班多少小时？（4分） 7、儿童乐园每天的开放时间上午8：00到下午4：30。儿童公园每天开放多长时间？小明14：00到公园，最多还可以游玩多长时间？（8分） 八、思考题。（10分） 丽丽帮妈妈做家务，淘米2分钟，洗菜5分钟，炒菜10分钟，煮饭20分钟，盛饭1分钟。做完这些家务至少需要多少时间？ 苏教版三年级下册数学试卷三 姓名 得分 一、填空（共26分） 1、一年有（ )个季度，9月在第（ )季度，这个季度共有（ )天。 2、有30天的月份是（ )。 3、夏令营从7月24日开始到8月4日结束，一共有（ ) 4、已知2004年是闰年，这一年以后的三个闰年分别是（ )年、（ )年和（ )年。 5、我是（ )年（ )月（ )日出生的，那一年是（ )年。 6、从上午8时到中午11时，经过了（ )小时。 7、从上午10时到下午5时，经过了（ )小时。 8、火车14：00从甲地开出，18：00到达乙地，途中行驶（ )小时（ )分。 9、“海底世界”上午9时开馆，下午4时半闭馆，每天开放（ )时。 10、妈妈上午8时上班，工作8小时下班，妈妈下午（ )时下班。 11、用24时记时法表示下列时刻。 下午2时是（ )。 上午8时是（ )。 晚上10时是（ )。 夜里2时是（ )。 12、用普通记时法（12时记时法）表示下列时刻。 19时是（ ) 12时是（ ) 24时是（ ) 8时是（ ) 二、填表（一年有4个季度，请你算一算2014年每个季度各有多少天。）（8分） 季度 第一季度 第二季度 第三季度 第四季度 月份 月～ 月 月～ 月 月～ 月 月～ 月 天数 （ ）天 （ ）天 （ ）天 （ ）天 三、选择（12分） 1、在下面的年份中，全是闰年的是（ ） A、1980，2000，2016 B、2032，1997，1854 C、1974，1996，2008 2、一年中有（ ）个月是30天。 A、4 B、5 C、6 3、劳动节在（ ），教师节在（ ）。 A、第一季度 B、第二季度 C、第三季度 D、第四季度 4、中央电视台一套新闻联播晚上7时开始，就是（ ）开始。 A、7：00 B、17：00 C、19：00 5、气象站从2：00起，每4小时测量一次气温，全天共测6次，那么第三次测量的时间是（ ）。 A、10：00 B、6：00 C、晚上10：00 6、从早上8时到下午5时，经过了（ ）小时。 A、13 B、3 C、9 四、计算（20分） 1、直接写出得数。（8分） 53×10= 100-49= 12+28= 10×48= 20×30= 900÷3= 60-45= 630÷7= 12×50= 800×9= 30×90= 43-17= 240÷6= 800×9= 480÷6= 600÷2= 2、用竖式计算。（12分） 780÷3 513÷5 904÷5 872÷4 964÷8 486×6 五、连一连（8分） 闰年的二月份 28天 平年的二月份 29天 平年 1978年 闰年 1996年 是31天的月份 六月 教师节 10月1日 国庆节 9月10日 是30天的月份 十月份 六、解决问题（共26分） 1、服装厂从4月28日到5月2日，一共加工了370件服装。平均每天加工多少件服装？ 2、 平均每只燕子每天吃害虫多少只？ 3、一支修路队要修一条路，平均每天修9千米，今年3月1日开始，3月底完工，这条路有多少千米？ 4、王医生早上6时上班，下午4时下班，他工作了几小时？ 5、一列火车第一天8时从赣州开出，第二天11时到达北京。这列火车一共行驶了多少小时？ 6、小明下午2时从扬州坐汽车出发，行驶了1小时10分到达泰兴，到达泰兴时是几时几分？

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因为这些公司不注重效益提升，只注重文化建设，而且狼文化容易压抑员工积极性。

一、培养目标不同；二、课程不同。小学教育是一种专门教育，不但包含多门课程的教育，更重要的是从心身方面培养孩子的德、智、体，使他们能健康成长。而语文教育是针对成人的一种专业教育，培养人的阅读能力、文字理解能力、口语表达能力、多方面的写作能力。一、培养目标不同语文教育着力培养德智体美诸方面全面发展，适应小学教育改革和教师专业化的要求，具有较为扎实的专业知识，能胜任小学教育阶段语文课程教育教学、研究及管理工作，并具有较强社会适应性和终身学习能力的小学语文教育教学人才。小学教育专业坚持以培养德、智、体、美全面发展，有较高思想素养、宽厚基础知识、一定的教育科研能力和管理水平、良好综合素质，能适应小学教育改革、发展需要的具有现代教育观念和创新精神的小学教师为培养目标。其综合素质概括为一个核心、两种水平、六种能力、十二项基本功。二、课程不同小学教育专业分文科、理科还有英语三个方向。主要是具有中等师范学历及一定教育教学经验的在职小学教师。其中，文史类面向文史类教师;理科类面向理科教师。语文教育课程有：古代汉语、现代汉语、文学概论、中国现当代文学、教育原理、教育心理学、中小学语文教材教法、中小学语文教学研究、现代教育技术、写作、音乐基础、舞蹈基础。

是西式婚礼中新人在教堂里举行婚礼，在牧师的宣言上所进行的誓言，因为她们认为爱情是神圣不可侵犯的，在威严的教堂之内宣誓。这里的宣誓代表的是你对爱情，对爱人的决心，在往后的岁月中，风雨同舟，不论经历怎样的困难，不论经历怎样的生活，始终不愿意放弃对方。这个是对自己誓言的责任，也是对新娘的祝福，无论生老病死，贫穷富贵于，此生绝不后悔娶你。具体的宣誓在书中有详细的记载，感兴趣的小伙伴可以动手去查这方面的书籍，这样的话，印象会深更深刻，也更有参与感。

2023年全球及中国早教行业市场调研及前景分析报告据调研机构恒州诚思（YH）研究统计，2022年全球早教市场规模约 亿元，2018-2022年年复合增长率CAGR约为 %，预计未来将持续保持平稳增长的态势，到2029年市场规模将接近 亿元，未来六年CAGR为 %。从核心市场看，中国早教市场占据全球约 %的市场份额，为全球最主要的消费市场之一，且增速高于全球。2022年市场规模约 亿元，2018-2022年年复合增长率约为 %。随着国内企业产品开发速度加快，随着新技术和产业政策的双轮驱动，未来中国早教市场将迎来发展机遇，预计到2029年中国早教市场将增长至 亿元，2023-2029年年复合增长率约为 %。2022年美国市场规模为 亿元，同期欧洲为 亿元，预计未来六年，这两地区CAGR分别为 %和 %。全球市场主要早教参与者包括USDA、Famly、Scoyo、Ambow Education Holding和Kindertales等，2022年全球前3大生产商占有大约 %的市场份额。本文调研和分析全球早教发展现状及未来趋势，核心内容如下：（1）全球市场早教总体规模，按收入进行了统计分析，历史数据2018-2022年，预测数据2023至2029年。（2）全球市场竞争格局，全球市场头部企业早教市场占有率及排名，数据2018-2022年。（3）中国市场竞争格局，中国市场头部企业早教市场占有率及排名，数据2018-2022年，包括国际企业及中国本土企业。（4）全球其他重点国家及地区早教规模及需求结构。（5）早教行业产业链上游、中游及下游分析。本文主要包括如下企业：USDAFamlyScoyoAmbow Education HoldingKindertalesCake Child Care Ltd.Tadpoles LLCNew Oriental Education＆TechnologyBlossom EducationalOrgamation Technologies Inc.K12 IncLanguagenutEleyoAimy PlusPearsonOncare字节跳动火花思维豌豆思维本文重点关注如下国家或地区：北美市场（美国、加拿大和墨西哥）欧洲市场（德国、法国、英国、俄罗斯、意大利和欧洲其他国家）亚太市场（中国、日本、韩国、印度、东南亚和澳大利亚等）南美市场（巴西等）中东及非洲按产品类型拆分，包含：家庭教育托护其他按应用拆分，包含：胎儿婴儿（0-3岁）幼儿（3-7岁）本文正文共10章，各章节主要内容如下：第1章：早教定义及分类、全球及中国市场规模、行业发展机遇、挑战、趋势及政策第2章：全球市场早教头部企业，收入市场占有率及排名第3章：中国市场早教头部企业，收入市场占有率及排名第4章：产业链、上游、中游和下游分析第5章：全球不同产品类型早教收入及份额等第6章：全球不同应用早教收入及份额等第7章：全球主要地区/国家早教市场规模第8章：全球主要地区/国家早教需求结构第9章：全球早教头部厂商基本情况介绍，包括公司简介、早教产品、收入及最新动态等第10章：报告结论

一、填空 　　1.口算30×14时，先想( )，结果得( )。 　　2.列竖式计算16×21时，先用( )去乘16，再用( )去乘16，然后把两次乘得的积相加起来。 　　3.40×25的积的末尾一共有( )个0。 　　4.两位数乘两位数，积可能是( )位数，也可能是( )位数。 　　5.与36相邻的两个数的积是( )。 　　6.一张作文纸共21行，每行18个格子。估计这张纸一共大约有( )个格子。 　　7. 计算(1)507-329= (2)计算47×28= 。 　　二、选择题(将正确序号写在括号里) 　　8. 右图表示一张纸片被一个图钉固定在墙上，可以绕图钉旋转 　　这张纸片，下面图( )是纸片绕图钉旋转后得到的。 　　A B C D 　　9.下列现象中，( )是平移。 　　A.火车车厢运动 B.钟表上的分针走动 C.方向盘转动 D.电风扇转动 　　10. 16×20的结果比16×19多( )。 　　A.16 B.19 C.20 D.26 　　11.如右图，在43×12的竖式中，箭头所指的这一步表示的是( ). 　　A. 10个43的和 B. 12个43的和 　　C. 1个43的和 D. 2个43的和 　　12.一位自行车运动员每天训练要骑48千米，他一个月(30天)要骑的总千米数在( )内. 　　A.120千米～150千米 B.1000千米～1200千米 　　C.1200千米～1500千米 D.1500千米～1800千米 　　13. 35×24的积的位是( )。(1)万位 (2)千位 (3)百位 　　14.两位数乘以两位数的积是( )(1)三位数(2)四位数(3)三位数或四位数 　　15.一个正方形的边长是25厘米，周长是( ) 　　(1)625厘米 (2)1000毫米 (3)100毫米 　　三、解决问题 　　16.一套百科全书15元，学校图书馆要买这样的百科全书12套，应付多少元? 　　17.已知明明同学3分钟大约能打135个字，照这样的打字速度，他打字15分钟大约能打多少字? 　　18.丽丽从甲超市买了2瓶相同饮料,共花了12元钱. 　　(1) 如果买6瓶同样的饮料要花多少元钱? 　　(2)一周后，甲超市举行促销活动，这种饮料买5瓶送1瓶.如果丽丽还需要6瓶饮料，那她现在要花多少元钱?她每瓶比原来便宜了多少元钱? 　　19.水果店运来26箱苹果，每箱28千克，一箱35元。 　　(1) 这些苹果一共有多少千克? 　　(2) 这些苹果一共可以卖多少元? 　　20.包装一个小礼盒需要31厘米的彩带，现在有32个这样的小礼盒.估计一下，准备900厘米长的彩带够吗?请你写出估算过程. 　　21.商场有三种型号的杯子，单价分别是8元、14元、23元。朱老师带了300元想要购买20个相同型号的杯子，他买哪种型号的杯子比较合适?

余世维-最新管理讲座全集大套装(含16套光盘)118VCD/19DVD讲师介绍：余世维，美国诺瓦大学公共决策博士，哈佛大学企管博士后，牛津大学国际经济博士后。他曾任：日本航空公司台区副总经理；美爽爽·雅诗兰黛化妆品公司驻美副总经理；泰华土地开发公司泰国总经理；青岛弄海园公司总经理；尚联汽车公司总经理；美国富顿集团中国总经理；上海慧泉企业管理咨询有限公司总经理……。从业务员到总经理，无论是房产、家具，最硬的钢铁还是最软的化妆品，他都售过；市场、人事、营销、财务、物料、生产等部门，他都做过管过，几十年的商海搏击和跨岗位、跨行业当主管的亲身经历，使余博士不仅成为一位杰出的职业经理人，而且成为一名资深、著名的企管专家及演讲大师。 　　余世维博士不仅是咨询业一颗璀璨的明星，更是一位极富爱国精神的有识之士。他有心凭藉"慧泉咨询"这个平台，把自己前半生所积累的各种资源进行整合，集团队的智慧，为发展中的中国企业提供源源不断的智慧源泉。为中国经济的腾飞，为21世纪成为中国人的世纪而贡献自己的一份薄力。《余世维管理讲座全集大套装》包括下列所有余世维所有管理讲座光盘（共16套，118张VCD/19张DVD）！余世维-《如何塑造管理者的性格魅力》6VCD+1MP3/1DVD余世维-《正泰经销商销售力提升管理讲座》(现场课）6VCD/1DVD余世维-《职业化团队》 6VCD/1DVD余世维-《突破人才经营瓶颈》7VCD/1DVD余世维-《如何打造高绩效团队》（现场课）5VCD/1DVD余世维-《如何提升管理者的执行力》（现场课）12VCD/1DVD余世维-《有效沟通》6VCD/1DVD余世维-《突破中小企业发展瓶颈》8VCD/2DVD余世维-《管理者的情商EQ》6VCD/1DVD余世维-《企业变革与文化》6VCD/1DVD余世维-《赢在执行》6VCD/1DVD余世维-《领导商数（LQ）》6VCD/1DVD余世维-《职业经理人常犯的11种错误》11VCD/1DVD余世维-《南京邮电－成功经理人》12VCD/2DVD余世维-《如何成为一个成功的职业经理人》6VCD/1DVD余世维-《市场竞争策略分析与最佳策略选择》6VCD/1DVD

银河号事件有什么影响?"银河号"在公海上漂泊33天之久，并被迫改变航线，延误卸货，给中方造成严重的经济损失，使中方船只及其人员的安全受到威胁，同时在世界上造成恶劣的政治影响。1993年7月23日，美国以获得情报为由，指控中国“银河号”货轮向伊朗运输制造化学武器的原料，并威胁要对中国进行制裁。同时，美国向“银河号”所在的国际公海，派出了两艘军舰和五架直升飞机。银河号被扣留长达三周之久，9月4日，“银河号”货轮上最后一个货箱被检查完毕，没有发现任何化学武器，“银河号”被迫中止正常航运长达33天。1993年7月7日，“银河号”从天津新港出发，途经上海、香港、新加坡、雅加达，最后共载628个集装箱，驶向中东。预计8月3日抵达位于波斯湾的迪拜港卸货，然后去沙特达曼港和科威特港。7月23日起，美国声称握有确凿证据，指责“银河号”货轮载有可以制造化学武器的硫二甘醇和亚硫酰氯运往伊朗的阿巴斯港。美国派出军舰、飞机对银河号跟踪监视，并要求银河号返航。“银河号”在印度洋的国际公海海域上被美军军舰截停并扣留长达三周之久。?????????????????????????????中国联合国五大常任理事之一，但在上世纪九十年代初，中国国力仍在从十年文化大革命的社会经济全面停滞中缓慢苏醒，尽管改革开放已启动，经济实力军事力量都落后于五常其它四国，包括1991年海湾战争爆发才明显体现出中国与美国现代化军事实力和国力的巨大差距。?????银河号事件中的美方，是事件的主导者与影响者，在地缘政治中，美国始终实用主义优先，此事件也不例外。扩展资料：相关人物影响：弱国无外交，1993年7月7日，发生著名的银河号事件，当时负责人是联合国副秘书长沙祖康处理此事时候，说了三个窝囊。说：这个事件，如果我们不处理，窝囊！如果我们处理，让他登船检查，我们窝囊。如果美国检察，到时候没有这个化学武器，美国窝囊。在北京接受了中央电视台《面对面》王志的专访接受访问的时候，又连续说17次窝囊。注：当时银河号从天津的新港起航，经过上海，吉隆坡，快到安曼的时候，美国对外宣布：银河号上面可能有化学武器原料运到伊朗。并且给出三个条件让中国选择。第一个条件：立刻让银河号返航；第二，接受美国人的检查而且是登船检查；第三，停留原地，等候发落。如果不接受条件，中国将会受到制裁。从一天三顿改成一天两顿。后面有三艘美国军舰，天上有直升机。一直到8月28日，由沙特，美国和中国一起上船检查。因为达成协议，628个货柜中有49个是属于伊朗。银河号事件是怎么回事那是很多年事了，中国一艘远洋货轮，被美国强行截停，以船上有危险化学为由，登船检查，其间该货轮不得靠岸，被强行停海面，船员不适，淡水断供，美大兵开着直升机，在船舶上空盘旋，只要中国船员承认答货轮搭载化学物品，就给于物资补给银河号船长对天竖了个中指该事件最终通过两国外交，得以圆满解决所谓的“81192事件”是什么？呼叫81192、呼叫81192；81192，舰甲板、空域均已清空，请你立即返航！王伟烈士最后留下的只有一句“81192收到，我已无法返航，你们继续前进！”语气平和，视死如归，每当听到这句话，我的眼中总会噙满泪水。美国一架侦察机侵犯我国南海领空，我军随后派出两架飞机跟踪拦截。在执行飞行任务时，美机突然违反飞行安全强行大角度转向，与我歼8II相撞，编号“81192”的飞行员王伟再也没有返航。美国EP-3侦察机在中国海南岛附近海域上空侦查，中国海军航空兵随后派出2架歼-8II战斗机进行监视和拦截，其中一架战斗机在海南岛东南70海里的我国专属经济区上空与美机碰撞，后坠毁，飞行员王伟跳伞，后被确认牺牲。而美国军机则未经允许迫降海南岛陵水机场。从那一年开始，我们深刻知道，在捍卫祖国领土完整和民族尊严面前，永远不能退让。从2001年4月1日至4月15日，海军共出动舰艇13艘次，飞机115架次；交通部、广东和海南两省共出动救生船、渔政船、渔船厂和其他机动船只1000多艘次。军民共出动搜寻人员10万余人次，在8.3万平方公里的范围内反复搜寻，包括其中的岛礁和沙洲，并在200多公里的海岸线认真地寻找，但一直未找到王伟。如今，烈士的美好愿望已经快要成为现实，我们的确已今非昔比，但还请铭记当年的愤怒与无奈。银河号事件、96台海危机、南联盟大使馆、81192这些年过去了我们没有忘记，也永远不能忘记。迎头赶上的背后，饱含着一代中国人的血与泪，一代中国人的悲愤回忆。只是从望尘莫及到望其项背，我们就已倾尽全力，前进的每一步都伴随着阵痛。大国美军突然切断GPS，银河号在海上迷航30多天，最后结果怎样？如今是一个科技高度发达的时代，国家的科技强大了才能在国际中占据重要地位，才能在众多国家中有发言权。曾经我们就因为科技落后依赖他国，而吃了不少的亏。2018年11月19日，两颗卫星在西昌卫星发射中心顺利升空，这两颗卫星是北斗三号的组网卫星，在它们顺利升空后，我国就成功完成了北斗三号基本系统星座部署。这也意味着中国的导航系统可以完全依靠国有，预计在2020年底就能具备全球服务的能力。其实在这之前我国一直都在依赖美国的GPS系统，虽然他们做的商业化非常廉价，但美国作为运营者，可以随时看心情切断信号。就算是给其他国家造成损失，他们也完全不予理睬。上个世纪90年代在我国就发生了这样的事，1993年我国一艘装载着682个集装箱的货船“银河号”，从天津港驶往迪拜，在经过印度洋时导航信号突然中止。经过调查才发现是美国把GPS导航服务给关闭了，并指控船上有制造化学武器的原料。就这样货船一直在海上漂泊，期间美国派出了两艘军舰和5架直升机，对船上的集装箱进行搜查但被我国拒绝。美军态度强硬，不达目的誓不罢休。考虑到船员的安全问题，于是允许美军上船搜查，9月4号银河号上的最后一个货箱被检查完毕，并没有发现任何的生化武器或者原料。此次货船在海上停运33天，因无法按时交货而导致巨大的损失。然而在此次事件之后美方也没有任何的赔偿道歉，此外还曾发上过导弹偏航的事件，也是美国从中操作而导致的，那时我国就深深的明白，如果受制于人的话国家将很难发展起来，所以我国投入大量的人力物力，自主研发北斗卫星导航系统，相信过不了多久我们就能用上自己的导航系统了。本期节目就到这了，小编每天更新原创历史小故事，带你感悟历史文化，领悟人生真谛，倾听落叶与风的声音。中华文化源远流长，在历史的长河中我们体会古人的智慧。本期内容就到这了，历史奇闻小故事更不停，我们下期不见不散。欢迎关注留言评论和转发！

第一篇 举世震惊一、在灾区孩子们面前，总理情不自禁潸然泪下二、烟波江上使人愁三、妈妈，不要难过，让我们开始新的生活四、亲爱的，搂紧我五、军旗，高高飘扬在营救生命的战场上六、孩子，不要怕，你还会拥抱最美丽的梦第二篇 救援一、国家地震救援队承担最紧急最危险的任务二、北川大救援一一江苏省地震局邓民宪北川救援日记三、求求你们让我再去救一个四、用歌唱点燃再生的希望五、废墟下用生死对话来战胜死神六、父母用身体护住3岁女儿七、34岁孕妇张晓燕夹缝求生50小时获救八、大难临头之时救人的英雄出自最平凡的人九、“敬礼娃娃”郎铮在瞬问感动了中华大地十、坚强的令人难忘的“可乐男孩”薛枭十一、12只搜救犬救出17人十二、汶川地震奇人异闻录十三、生命的奇迹十四、汶川的苦难照见我们的幸福第三篇 灾后防疫一、为何发现生命先补水二、挤压综合征使得废墟下的幸存者被救出后死亡三、灾后慎防再喂养综合征四、灾区常见传染病识别五、灾后轻伤，自我护理慎防感染六、震后自我情绪调整七、给受灾老人心理支持八、地震灾后需严防传染病九、唐山地震后怎样防住了瘟疫第四篇 地震监测预报一、四川汶川断裂带破裂的100秒二、汶川地震是十分罕见的地质异常现象三、汶川地震震级为何两次修定四、地震预报是个世界难题五、受未知因素制约，目前地震预报的准确率只有20%左茬六、建立地震预警系统可防灾害扩大七、用动物异常来预报地震也有很多难题有待探索八、地震预报只有少数国家还在研究九、日本是多地震国家，防灾的中心是学校十、日本多年防震减灾与10秒预警第五篇 灾后重建篇一、建设部调查校舍倒塌原因，教育部制定政策由国家承担灾区学校重建任务二、震区重大地质灾害隐患暴增三、建设震不垮的学校四、重建家园应从废墟上反思附录一 地震基础知识一、地震的成因二、地震的类型三、全球地震带的分布四、我国地震带的分布五、震级与烈度六、监测地震的专业手段和方法七、怎样识别地震宏观异常八、地光是临震现象九、大震来临前会听到地声十、动物的异常反应与地震的关系十一、气象与地震的关系十二、植物重花重果是否是地震前兆十三、水库蓄水会引发地震十四、地震海啸是次生灾害十五、20世纪我国发生的8级大地震简介十六、目前全球最大震级的地震发生在智利十七、世界历史上死亡人数最多的地震十八、地震的长期、中期、短期和临震预报十九、我国成功地预报过3次地震二十、20世纪我国的地震活跃期二十一、地震引起的次生灾害二十二、我国的地震灾害十分严重二十三、世界上最容易发生地震的地方二十四、世界上最不容易发生地震的地方二十五、世界上第一次成功地预报并取得明显减灾实效的地震二十六、20世纪以来死亡人数最多的地震二十七、世界上引起最大泥石流的地震二十八、世界上最大的地震海啸二十九、世界最典型的城市“直下型地震”三十、次生灾害最惨的火灾和财产损失最大的地震附录二 特大地震引发的灾害和次生灾害简介一、中外历史上7级以上大地震受灾情况简介二、近代中国典型震例三、中国历史上72次特大地震四、全球由地震引发的受灾和死亡情况简介汶川8级大地震图片集

您好，很高兴为您解答！【正确答案】：余世维博士在《有效沟通》讲座中认为,沟通的组织障碍有： 1信息泛滥。 2时间压力。 3组织氛围。 4信息过滤。 5信息反馈。希望能帮助您！

我国医疗服务体系的建设存在不充分不平衡的问题主要包括：地区之间的卫生投入和健康水平差异比较大;城乡之间的卫生投入和健康水平差异比较大;因病贫困问题。拓展知识：公共卫生治理旨在捍卫人类健康，重点是防范和应对各种潜在的、严重危害民众健康或具有强毁伤力的公共卫生威胁，如传染病、空气污染和核生化事件等。这不仅要求我们在国内疫情防控形势利好的情况下继续坚持谨慎对待、科学防控，预防可能出现的疫情反复；更要深刻反思公共卫生治理的短板、瓶颈和痛点在哪里，进而有序推进公共卫生治理现代化的进程，整体提升我国公共卫生治理能力。在公共卫生组织机构、体制机制的完善过程中，我们应遵循公共卫生服务的特殊性和规律性，避免各种可能的认识误区，同时也要借鉴国外的经验教训。1.找准短板在哪痛未定，亦应思痛。作为拥有14亿人口的大国，面对突发公共卫生事件的不确定性和强破坏性，我们必须建立健全国家公共卫生治理体系。反思此次疫情，笔者认为当前我国公共卫生治理体系的短板主要表现在：一是公共卫生服务体系建设不平衡不充分问题突出。本次疫情初期出现“防控—治疗”分离，主要原因在于医疗服务体系与公共卫生体系的分工协作机制不完善、联通共享环节欠缺。另外，公共卫生和疾病预防控制体系能力建设不充分的问题亦突出，这主要是因为政策制定者和民众中存在“重治疗、轻预防”的误区，忽视了疾病预防。正是因为经费投入、资源配置、体系建设激励机制的“重医轻卫”和不平衡，造成公共卫生与疾病预防控制人才大量流失，进而导致“医疗”和“卫生”两大体系之间出现一定的裂痕。二是医疗服务体系组织不平衡与应急服务提供能力不充分问题并存。一方面，医疗服务体系组织不平衡，分级诊疗和家庭医生制度尚在起步阶段。另一方面，医疗机构应急服务提供能力不充分。因此，疫情发展过程中医疗机构分区诊疗、全面隔离确诊与疑似病例、有效切断传播途径的举措显得力不从心。现有综合医院、中医院感染病区专业设施与能力建设,尚不能在突发大规模传染病疫情时快速改造成“平战结合”的感染病房。三是分工协作和运行机制不健全。目前，我国公共卫生、医疗服务、基础研究的分工协作和运行机制不健全，存在“预防—临床—基础研究”分离的问题。各级疾控部门、科研单位与医疗机构间信息共享不畅、相互联动不够，突发公共卫生事件出现后，难以形成反应及时、信息透明共享、统一部署、职责分工明确的共同应对机制。四是药物器械应急保障体系不充分。总体来看，我国针对传染病的药物和疫苗研发体系建设，以及能力建设、资金投入和人才储备等方面还较为滞后。五是医疗保障体系的应然作用的即时性有待发挥。对于此次疫情中的患病人群，以往医疗保障服务的相关条款对其快速就诊存在一定限制，这就需要医疗保障部门针对疫情进展及时调整医保目录、支付方式等内容。六是公共卫生法律体系有待完善。我国虽然陆续颁布了《传染病防治法》《突发公共卫生事件应急条例》《国家突发公共卫生事件应急预案》等法律法规，但法律只规定了什么情形下构成特别重大突发公共卫生事件和一级响应的启动与终止程序，对于二级、三级、四级应急响应的具体适用情形未做明确规定。同时，对个人和公共部门的补偿规定并不完善。

王强，北京航空航天大学（简称北航）能源与动力工程学院分党委书记，教授、博士生导师。1981年至1992年在北航就读取得学士、硕士、博士学位，先后任北航热动力工程研究所副所长兼党支部书记、所长，动力系副主任，能源与动力工程学院副院长、分党委书记。主要从事涡扇发动机多功能矢量喷管、飞行器红外隐身技术等方面的研究，在《航空动力学报》、《推进技术》等国内外权威报刊杂志上发表学术论文50余篇。曾获省部级科技成果一等奖和二等奖各1项、三等奖2项，国家级教学成果二等奖2项。荣膺北京市高等学校“优秀青年骨干教师”、 北航“优秀党务工作者”等殊荣。

　　1、愿伤者早日康复，死者安息。希望同胞们振作起来，中华同胞送上祝福，灾难虽无情，人间总有爱，珍惜眼前人，加油！　　2、灾难感到难过及对遇难人士致哀。希望未来当地政府对于规划用地情况严格执行法例，避免又再次发生同类情况。　　3、祝愿死难者安息，受伤者早日康复。政府须重新检讨其发展规划与问题。愿伤者早日康复！愿死者得到安息！愿生者坚强生活！愿灾难不再降临！愿天津滨海新区天津港受影响灾民振作起来，重新上路。　　4、今次天津港发生爆炸事件，令很多居民失去家人和家庭，还有漫漫长路的治疗和康复期，令人感到悲痛。希望在天津的同胞们振作。　　5、天津是十分美丽的现代城市，爆炸事件导致数以百计的伤亡，我感到十分悲痛，愿生者坚强，死者安息。我更要向所有参与救援工作的英勇消防队员致以最崇高的敬意！天津加油！

嘿嘿，上边有人回答了，偶就来点搞笑的~~~新结婚誓词(爆笑)各位父老乡亲： 今天，是我和妻子新婚大喜的日子，历经了几年你追我赶的辛苦，今天的结合真是来之不易。所以，为了牢记这个美好时刻，珍惜这段美好姻缘，让老婆的家人放心，也让各位亲朋好友放心，现在宣誓为据： 第一，坚持老婆的绝对领导。家里老婆永远是第一位，孩子第二位，小狗第三位，我第四位。 第二，认真执行“四子”原则，对老婆像孙子，对岳母像孝子，吃饭像蚊子，干活像驴子。 第三，爱护老婆，做文明丈夫，做到“打不还手，骂不还口，笑脸迎送冷面孔。” 第四，诚心接受老婆感情上的独裁，“不要和陌生人说话”，尤其不能跟陌生女人说话。当然，问路的老太太除外。 第五，坚持工资奖金全部上缴制度。不涂改工资条，不在衣柜里藏钱。不过，每月可以申请领取500元零花。括弧，日元。 第六，积极响应“六蛋”号召。只能看老婆的脸蛋，出门前要吻脸蛋，睡觉要贴着脸蛋。老了，决不能喊她“变蛋”，老婆骂“混蛋”，我就是“软蛋”。

一、企业战略的重要意义企业战略是企业为谋求长远的发展，通过对外部环境和内部条件的分析研究，对企业的方向、目标和行动计划作出的长远的、系统的、全局性的谋划。重点是描述企业如何实现它的目的和使命，包括对实现企业目标和使命的各种方案的拟定和评价，以及最终选定将要实现的方案。在市场经济条件下，企业必须树立战略致胜的观念，在充分了解和研究市场形势、竞争对手、技术发展趋势和企业基础条件下，制定自己的发展战略。这是关系到企业生存和发展的具有决定性、全局性和长远性的决策。正如美国著名经济学家和未来学家托夫勒指出的那样：“对没有战略的企业来说，就像是在险恶的气候中飞行的飞机，始终在气流中颠簸，在暴雨中穿行，最后很可能迷失方向。即使飞机不坠毁，也不无耗尽燃料之虞”。可见战略对企业的生存和发展是非常重要的。战略的重要意义，对正在由事业单位向企业转化，并且实行战略性结构调整的地勘单位来说尤其要给予特别的重视。（1）我国的地勘单位是在高度集中的计划经济体制下形成和发展起来的。它的经费是中央财政直接拨付的，它的任务是由国家计划下达的。在这种体制下，每一个地勘单位做什么，不做什么，完全由它的主管上级安排，地勘单位自然不需要自己的发展战略。可是在市场经济体制下就不同了。首先，中央财政拨付的预算逐步减少，而且逐步实行招标和有条件投入，这就需要地勘单位主动去争取。其次，今后地勘单位的主要收入来源于市场，而市场是充满着竞争和不确定因素的。在这种情况下，第一个涉足市场的经营主体，都必须有自己的长远谋划和应变能力，这就要制定自己的发展战略。没有这种谋划和战略，必然被市场竞争所淘汰。这一点，不管人们认识与否，都无法逃避。（2）战略是同整个系统总目标有关的规划，它的特点和作用，可以归纳为四种效应，即导向和长远效应、涵盖和辐射效应。导向和长远效应，是时间的延续；涵盖和辐射效应是空间的扩展，因而它是立体的规划。这些效应对地勘单位的长远发展是急切需要的。导向效应是指战略所确定的目标，能够对系统的各个部门、各子系统起导向作用，使构成系统的各层次、各组成部分，无不以促成战略目标的实现作为自己的最高目标，并根据战略来规划和决定自己的目标和行为。如果一个系统没有明确的目标，组成该系统的各个部分就会各行其事，不能相互统一、协同和配合，轻则导致混乱、内耗、效能降低；重则引起内部对抗、涣散，甚至危害系统自己的正常运行和生存。长远效应是由于战略同总体的基本目标联系，而总体目标的实现，必然要通过逐渐积累变化来完成。因而战略的效应也必定是比较缓慢的、长远的。这就告诉我们，不能指望通过战略行动来解除燃眉之急，也告诉我们采取战略行动应有一定的提前期，并且应当事先对其长远后果作出预计。涵盖效应是由于战略是多方面多层次活动的综合，既有居于最高层次的大战略，也有涉及各部门、各子系统的职能性战略和次战略。在战略之下，还有各种战术的运用和战役的部署。在这种情况下，大战略必然对其下属的各次战略、战役、战术起指导作用。这就形成了战略的涵盖效应。辐射效应是指战略行动在起初可能不太引人注目，但是越发展它的作用越明显，光芒四射，逐渐增强其影响，向四面八方波及，具有辐射作用。（3）从地勘单位改革和开放以来进入市场的实践看，也确实感到搞不搞发展战略大不一样。凡是重视发展战略作用的，并且根据所处内外环境和自身条件，较早地制定和实践发展战略的地勘单位，都取得了显著的成效。如广西地勘局，早在1993年他们就把地矿经济与地方经济（区域经济）融为一体，根据地方经济发展规划，及时调整地矿经济发展战略，制定了适应区域经济发展需要的地勘局发展战略。几年来，他们紧紧抓住广西将进一步加大交通、通信、能源和水利等基础设施建设力度的机遇，积极发展工程勘察和基础施工，组建工程施工集团，充分利用地矿部门人员、技术、设备等优势，主动参与地方经济建设。先后承揽了钦陆一级公路、黎钦铁路、深能3万吨级码头与油气仓储工程等大型、特大型项目，取得了极好的经济效益和社会效益。1996年实现收入3.1亿元，占全局总收入的76%，比1990年增长7倍多。并赢得各级地方政府的好评。二、企业战略的主要内容企业战略可以分为3个重要层次，即企业总体战略、经营战略和职能战略。企业总体战略也称公司战略，是企业中最高层次的战略，它根据企业的目标，选择企业可以从事的经营领域，合理地配置企业经营时所必须的资源，协调各项经营业务；经营战略是指企业中每个战略经营单位所制定和实施的战略，它是在企业总体战略的制约下，指导和管理具体经营单位的计划和运行；职能战略又称职能部门战略，是企业研究开发、生产作业、市场营销、财务管理和人事管理等主要职能部门的短期战略计划。这里讨论的内容主要指企业总体战略。企业总体战略是一个由多种要素构成复杂系统，合理、有效的总体战略，应当是各种战略要素协调一致、互相配合的完整体系。它主要有以下几项内容：（一）战略宗旨企业战略宗旨是规划企业整个经营活动基本指导思想和方针，是整个战略体系中的灵魂和核心。战略宗旨决定了企业在从事经营活动中所采取的行动方针和路线，它贯穿于企业经营活动的全过程。根据这些要求，结合地勘单位的实际情况，其战略宗旨应当体现如下几个方面：1.要树立二次创业的思想，为国家再作贡献。各地勘单位在计划经济体制下，曾为国家社会主义建设提供了它所需要的矿产资源和地质资料，但在市场经济条件下，由于资源配置方式的根本改变，加之经济建设所处的阶段不同，地勘单位面临着严重的结构性困难。在这种情况下，地勘单位必须通过二次创业，再造辉煌，在社会主义市场经济中寻找自己的位置，发挥自己的作用，为国家作出新贡献。这应当是地勘单位制定发展战略的根本宗旨。2.要树立着眼于未来的思想。在制定发展战略时，不论选择哪一个经营领域，都要立足于长远考虑，不能急功近利，眼光短浅。只有从几年乃至十几年的正确预测中寻找立足点，并且坚定信心、踏踏实实地走下去，才能使发展战略真正发挥作用。所以着眼于未来，是制定地勘单位发展战略的本质要求。3.要树立平等竞争的思想。市场经济，说到底是一种竞争经济，竞争可以产生压力、增强动力，竞争可以出效率、出质量。所以在制定发展战略时，必须把着眼点建立在平等竞争的基础上，不能指望国家的特殊优惠政策，也不能依靠部门和行业的保护。只有坚持在平等竞争中求发展才能使自己经常处于紧张状态，进而产生不懈的追求，推动企业的创新。只有不断的创新，才能在激烈的市场竞争中，立于不败之地。这是制定发展战略必须充分考虑的基本立足点。4.要树立以经济效益为中心的思想。追求经济效益，追求资本增值的最大化，是市场经济条件下办企业的根本目的，也是制定企业发展战略的基本要求。这一点，对地勘单位来说更应当特别强调，也就是一定要走出“以实物指标为中心”或片面追求利润的误区。必须把提高资金的回报率、提高资本的增值率，作为发展战略的主要目标。因为只有资本增值了，才能在保证出资人合法权益的条件下，使企业自身的收益不断提高，才能为国家作出新贡献。（二）战略目标战略目标是根据战略宗旨所确定的方向，以及对企业主观条件所作的分析，而确定的企业在战略期内应努力达到的总要求和总水平。它是整个企业战略体系中最实质的内容，它规定着企业在未来一定时期内努力的方向和目标。主要包括：（1）进入或退出某一市场或地区；（2）发展专业化或实行多元化的选择；（3）产品、劳务、技术结构和方向的选择；（4）资产负债结构和筹资方式的选择；（5）扩大规模或效益优先的选择；（6）根据上述选择，在一定时期内达到资本收益最大化的指标。上述方向、目标的确定，是一项严肃的战略决策。为了保证决策的正确性，必须对决策环境和条件进行分析，包括对企业所处的宏观环境分析、产业环境分析，以及自身条件分析。环境分析，包括：①国民经济总体状况分析、所处地区经济状况分析。如：经济是否景气、国民生产总值构成、国内总投资、政府购买和净出口等。②国家经济政策。如：财政政策、货币改革、产业政策，以及所处地区的区位政策等。③经济周期分析。一般说经济运行都有周期性，如：复苏、繁荣、衰退、萧条四个阶段，你从事的行业是处于哪个阶段。④市场分析。在市场经济条件下，企业面对多种市场，如：本行业及多种经营的产品市场、劳务市场，筹资面对的金融市场，资本经营面对的产权市场等，都要逐一分析。⑤行业分析。如：行业的现状及前景分析、行业的寿命周期分析、行业的发展状况分析、行业的竞争结构分析等。上述5种因素，既决定着行业与外部的竞争关系，也决定着行业内部的竞争关系。而这5个因素本身又是多变量的，其中每一个变化都可引起一系列变化，所以必须深入调查，积累资料，进行深入细致的分析研究。自身条件分析，包括企业在行业中的竞争地位、企业独特的优势，以及企业调配资源的能力分析。①企业必须首先认清自己在行业中的地位，要通过同主要竞争对手进行对口分析，逐项了解自己的长处与不足；②企业要在市场竞争中取胜，必须有自己独特的优势如低成本、庞大的销售网络、特有的研究和开发工作、有利的资源条件等，从中充分利用自己的优势；③企业在经营中需要资金、原材料、优秀人才、能源等一系列资源，企业是否有能力筹集这些资源或自身是否有足够的资源，对企业的成功也有重大影响。（三）战略重点企业在制定发展战略以及在战略决策中，必须明确战略重点，没有重点就没有政策。战略重点也是战略实施中资金、劳动和技术投入的方向，它包括三层含义：一是实行战略目标重点；二是资源配置的重点；三是战略指导的重点。企业战略重点具体是指：对企业在从事经营活动中影响效益最大的，决定企业战略目标能否实现的那些经营项目。战略重点一经确定，要求企业将自己的优势力量集中起来，投放到重点项目中去，集中力量打歼灭战，力求通过“点”的突破，推动企业整体经营活动向最好的方向发展。对战略重点的确定，必须在科学、合理地分析主客观条件的基础上，有比较、有针对性地加以选择，不能主观臆造。重点要分析两方面的情况，一是详细分析企业战略目标和目标体系，明确战略目标的具体要求，从中确定自身经营的战略重点；二是逐个分析已经确定的经营项目，进行效益对比研究，从中寻找资本回报率最高的项目或业务。广西地勘局在实施地矿经济发展战略中，重点突出了钦陆一级分路总承包，取得了多方面效益：①直接经济效益十分突出，在已完成的1.3亿工程价格中，可获利4000万元，产值利润率高达33%，是回报率最高的项目；②用劳务换回的土地使用权达45万平方米，潜在效益十分可观，其中已转让出的部分高出进价1倍；③利用土地使用权进行开发，搞活了房地产业，发展了建筑产业，兴办了码头、工厂、商店和旅馆；④公路施工本身，又为所属地勘单位增加了劳务市场，解决了生产能力开工不足问题。可见选准战略重点，对整个战略目标的实现具有决定性的作用。（四）战略措施战略措施是指企业为了实现战略目标而采取的基本手段和方法，它是战略行动方案的具体化。各企业在制定发展战略时，要结合本单位的特点和要求、科学地制订出保障措施。主要应当包括：1.要围绕选择的产业方向、战略目标和产品劳务，制定市场营销方案，通过提高质量和优质服务，保证产品的销路和劳务合同的取得；要跟踪本行业和本领域的先进科技水平，通过产品的开发、技术上的创新，保证在市场竞争中占有优势。特别要注意实施名牌战略，创建国内、国际或本地区市场上的知名企业，营造企业的良好形象。2.要采取灵活多样的经营方式和筹资方式，保证实施发展战略所需要的资金和资本。在经营方式上，租赁经营、承包经营、股份经营、横向经济联合经营、企业集团经营、中外合资经营、中外合作经营等，均可以采取，有条件的特别要大力发展股份制经营。在筹资方式上，既要立足于企业的自我积累、管好用好自有资金，更要利用好各种社会资金，通过多种形式，包括银行贷款、发放债券、公开发行股票、项目融资等，实行资本扩张。3.要通过人力资源的开发和人才素质的提高，保证企业发展战略的实现。建立健全一套灵活的用人机制，面向社会，吸收人才，严格人才考评办法，对人才实行动态管理，随时选拔重用优秀者，淘汰不胜任者。建立人才培训体系，制定精细的培训规划和计划，运用适合成人学习的培训方法和手段，保证人才素质的提高。4.要通过企业内部实行严格的计划管理，提高企业市场竞争能力，落实企业战略目标。要把企业发展战略的各项目标，转化为企业的年度计划，并将计划和目标层层分解，下一级组织要保证实现上一级组织分解的目标，并把目标的实现同相关人员和单位经济利益挂钩，保证责任和利益的统一。要加强对计划执行情况的检查和监督，建立跟踪监视市场变化的预警系统，以便对市场的变化作出灵敏反映，通过严格的内部管理，对投资、营销策略、产品和劳务更新、技术开发等工作，进行及时的调整，提高企业在市场竞争中的驾驭能力。5.要建立有利于企业发展战略顺利实施的管理体制。这一点对大多数地勘单位非常重要。因为这里所讲的是企业发展战略，不是单位发展战略，也不是企业化单位发展战略，不可能用事业管理体制或企业化管理体制去实施。比如：资本保值增值，只有实行资本金制度的企业，才有这种责任。因此，各地勘单位在制订发展战略的同时，必须进行体制改革，一般说应当以省局为单元，制订总体发展战略；以地质队为基础，制订经营战略，并把二者结合起来，从总体上使地勘局由事业转化为企业，就像中国新星石油天然气总公司那样，才能有利于企业发展战略的推进。三、企业战略类型的选择企业总体战略有多种类型，包括发展型的、稳定型的、紧缩型的和组合型的。而每种类型中，又有多种类型。根据地勘单位的情况，大多数要制订的发展战略，均属于发展型的。所以这里着重介绍企业发展型战略。（一）集中发展型战略这种战略着力于集中企业的资源，以快于过去的增长速度，来增加现有产品或劳务的销售额、利润或市场的占有率。它的优点是经营目标集中，容易实现生产专业化、实现规模经济效益；它的缺点是当外部环境发生变化时，经营的风险很大。这种类型的发展战略，在许多地勘单位的矿产开发和工勘施工中采用，基本上是可行的。但是由于情况不同，也要分别对待：对矿业开发中的黄金生产，应当是在资源条件允许下，加速开发，越快越好，因为它没有市场销售问题，但是对一个具体矿区，必须注意均衡产出，才能取得最佳效益；对其他矿产和工勘施工，应当在实施一段之后，运用积累向其他类型的发展战略转移，以免一旦发生市场变化，遭受重大风险损失。集中发展战略的资本投向是集中的，关键是如何满足资本增长的需要。所以这种战略的重点应当是抓好资本的融通和加速资本的运转速度。为此，要选择能够满足发展需要的资本融通方案，并保持一定的弹性，以免在外部环境变化所带来的巨大风险时，造成企业经营活动的紊乱。（二）同心多样化发展战略这种战略是着力于增加同本企业现有产品或劳务相类似的新产品、新劳务，它能够充分利用企业所具有的专门技能和技术经验、生产设备、销售渠道，追求企业的发展。这种战略，对大多数地勘单位来说，自觉不自觉地被广泛采取，而且取得了成功。比如：现在的工程勘察、各种工程的基础施工，以及运用现有的勘查技术手段为非地勘领域服务等，都属于这种战略的运用。这种战略对于所处产业正在上升阶段（如高速公路建设、机场施工），是一种很有生机的战略，但对于所处产业已在萎缩阶段，将不会有很大的发展。尽管如此，这种战略对扩大地质勘查的服务领域还是起很大作用的。比如：原冶金部地球物理勘查院运用优势的物探技术，提出了“壮大石油物探，大力发展工程物探、城市环境物探，巩固金属物探”的方针，取得了很大的成功，充分显示了同心多样化战略的效用。实行同心多样化发展战略，需要在应用开发上投入大量的研究工作，进而主动创造需求。单纯依靠原有的技术和经验是难以奏效的。（三）纵向一体化发展战略纵向一体化是指在两个可能的方向上扩大企业现有经营业务的一种发展战略，向前一体化就是组织自行销售其产品或劳务；向后一体化则是组织自行供应其生产现有产品或劳务所需的原材料和劳务。这种一体化有以下优点：①向后一体化使企业能对它生产现有产品或劳务所需原材料的成本、质量和供应，实行更有效的控制，可以将原材料供应商获得的高额利润转移到本企业来；②向前一体化可使企业控制销售和销售渠道，有助于消除库存积压，掌握市场信息，从而增加产品或劳务的市场适应性。有些企业实行纵向一体化，是为了达到某种程度的垄断控制；还有些企业实行纵向一体化是希望通过建立全国性销售组织和扩大规模，来获得经济效益。纵向一体化也存在一定风险。一些实例表明，向前一体化而进入新的产品市场的企业，其效益不通过其他战略进入该领域的企业；向后一体化也有这样的问题。因此，企业应当慎重选择纵向一体化战略。但纵观地质勘查中矿产勘查的纵向一体化单位，无论是向前还是向后，都取得了明显效果。这说明，像矿业开发这样的产业，本来就应当采用勘查、开发一体化生产的经营方式，是计划经济体制把二者硬性分开了，如今通过纵向一体化将二者结合起来，自然是合理的选择。企业实行纵向一体化发展战略，其战略重点应根据企业获得资源能力而有所不同。如果自己掌握的资源雄厚，可采取企业内部壮大的方式；如果企业自己掌握的资源不足，可与别的企业实行联合或兼并的方式。（四）横向一体化发展战略横向一体化是指企业通过购买、联合或兼并与自己有竞争关系的企业的发展战略。它与同心多样化战略有类似之处，二者新增的产品和劳务都是与企业现有的产品或劳务极为密切相关。其差别在于同心多样化新产品或劳务的增加，既可以通过内部来开发，也可以通过购买或兼并另一个企业来实现，而横向一体化只能通过购买竞争对手来增加新产品或劳务，所以两种战略差别甚微。横向一体化发展战略的优点是，可以迅速实现规模经营，实现经验共享和优势互补；可以提高行业集中程度，增强对市场的控制能力。但它同时也要承担更大规模上的经营风险，还可能出现由于规模庞大而产生的机构臃肿、效率低下的弊病。企业实行横向一体化发展战略时，必须制订联合、兼并、合并等多个战略方案，进行相互比较，从中选出最优的方案，不可简单地加加合合。原地矿部的中矿总公司制定的发展战略，就具有横向一体化的性质。它一起步就要收购同类企业的矿产勘查或开发项目，以迅速实现资本扩张，发展规模经济，为地矿部门经济造一条“大船”。原地矿部提出的以产业关联和以区域关联而重组地勘单位，都带有横向一体化的性质，但它用的是行政办法，进行机构合并。如果能够把现有的地勘单位看成是独立的法人实体，然后让他们以企业的机制去实行这种合并或兼并，或者否定这种合并或兼并，可能效果更好些。（五）复合多样化发展战略复合多样化是指组织增加与企业现有产品或劳务根本不相同的新产品或劳务。它可以在组织内部产生，也可以在组织外部产生，但更多是通过对其他组织的合并及合资经营来实现。许多企业很愿意采取这种战略，因为它可以通过不同产业的渗透，或向不同市场提供服务，来分散企业的风险；它可以向具有更优经济特征的行业转化，以提高企业的盈利能力和灵活性；它可以使联合后的企业能够产生协同效应，用一个部门的利润来弥补另一个部门的亏损，减少整个企业的纳税额；在某些情况下，还可以提高企业的股票价格。但是在具体运用复合多样化发展战略时应当慎重，因为它可能带来组织膨胀，加大管理难度，有许多实例证明，由于实行复合多样化时决策失误，造成资金短缺、不熟悉业务等风险，最终导致失败。为了使复合多样化战略得以成功，应当注意以下几个问题：①要有明确的组织目标，到底要达到什么样的成果；②一个企业通合复合多样化，必须使自己某一种基本实力（如生产能力、特定资源、特定市场或专项技术）得到充分利用；③必须正确评价自己实行多样化的能力，包括对企业现状及其可利用多样化的资源条件的分析。上述5种战略都属于企业发展型战略，此外还有几种非发展型战略，如稳定型战略、紧缩型战略、组合战略等。稳定型战略的特点。企业满足于它过去的经济效益水平，决定继续追求与过去相同或相似的目标，每年所期望取得的成就，按大体相同比率增长，企业继续用与过去基本相同的产品或劳务为社会服务。这种战略风险很小，对于正在上升的产业和具体稳定环境的企业来说是很有效的。它的优点是可以避免开发新产品所必须投入的大量资金，避免因资源的重新组合而造成时间上的损失等。但当外部环境发生动荡时，就会打破原有的平衡；当企业在市场上的差异优势由于竞争对手的模仿或行业的变化而减弱或消失时，就会无力抵御强大的竞争者的进攻。稳定型战略还会使企业降低风险意识，从而使企业面临风险时缺乏适应性和抗争性。紧缩型战略。适用于企业面临困境，以致威胁其生存和发展时而采用的战略，但它只能在短期使用，待渡过危机后即应转而采用其他战略。紧缩型战略又可以分为4种：即抽资战略、转向战略、放弃战略和清算战略。组合战略是指企业并不局限于实施某个单一战略，而是将几种战略组合起来，形成组合战略。一些可能的组合类型是同时组合和顺序组合。同时组合是大企业对所属企业或经营项目，同时采取不同的战略，有的放弃，有的发展，有的抽资，有的扩张；顺序组合是在一定时期内采取发展战略，过一定时期，又实行稳定战略，还有的先使用转向战略，待条件改善后，再争取发展战略。这种组合战略，对于以省局为单元制定企业战略还是可以借鉴的，因为一个局所属的地质队，由于情况不同，有的要发展，要增加投入；有的则没有条件发展，要缩减，必须运用不同战略相组合。总之，不同的战略类型适用于不同的条件和情况，地勘单位在选择最恰当的战略类型时，应当运用科学的方法，遵守一定的原则和标准来进行。研究表明，下列因素对决策过程起着关键性作用：（1）企业过去采用的战略，是新战略选择过程的起点，因为新考虑的战略方案多半要受到过去战略的限制。（2）决策者对风险的态度也会影响企业对战略的选择。高风险战略方案意味着高收益的可能性，因而有的决策者愿意承担风险，通常采用进攻性发展战略；而有的决策者愿意尽可能回避风险，通常采用防御性战略。（3）企业对外界环境的信赖程度，对战略选择有很大影响。如企业所处的环境中有股东、竞争对手、顾客、政府和整个社会等，对这些环境依赖程度越高，其选择战略灵活性越小。（4）企业的管理人员尤其是企业计划人员，对战略的选择也有很大影响，而这些人员又受到个人视野及所在单位的目标的影响。一般说，他们对战略方案提出的建议和评价，总是与过去的战略差异不大，少冒风险。（5）竞争行为对战略选择也有制约，因而决策者应全面考虑竞争对手对不同战略选择所作出的反映。总之，各地勘局、地勘单位的主要领导，都应把更大的注意放在企业发展战略的研究上，并对战略的制订、实施和调整实施全过程管理。有些地勘局，还应以地质大队为基础，以地勘局为单元，由下而上制订经营战略和总体战略。重新研讨每一个地勘单位在市场中的位置，在此基础上制订全局的发展战略，然后长期奋斗下去。这可能是地勘单位摆脱困境的有效措施。

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国家卫生体系包括医疗服务体系、公共卫生服务体系、医疗保障体系、卫生监督管理体系四个子系统。

　　在看完一部作品以后，一定有不少感悟吧，这时候十分有必须要写一篇观后感了！在写观后感之前，可以先参考范文，下面是我精心整理的余世维讲座观后感，希望能够帮助到大家。 余世维讲座观后感1 　　听了余世维博士的讲座，受益匪浅。在这里谈点儿自己的感受，也算对自己来个反思。 　　余博士认为"我以为……"要不得，那是一种辩解，为已经犯下的错，不愿负起责任。我有时候也会这样为自己开脱。其实，我一直都觉得，人应该有点追求完美的精神——从一开始就不让它错！然而非圣贤的我们，孰能无过？那么，犯了一次错，就应该接受教训，不要重复犯错。我们真正该做的和能做到的是：承认错误，负起责任，铭记教训。做任何事，我们都要有责任心，要负起责任。工作不仅要有责任心，还得讲求效率和效果，而且效果应重于效率。要做到有效率、重效果，就得有主动的思考精神，平时应多学习，不断充实自己。 　　说到学习，我想起余博士说：不忙的时候，主动帮助别人。我想，这不仅是一种助人的行为，同时也给了自己一个学习的机会，帮助别人也就是帮助了自己。其实，这里还涉及了一个问题：是否愿意接受别人的帮助？我以前就有过这样的体会：坚持自己的事自己做，亲历亲为。这一点"坚持"精神无可厚非，但坚持要看事情的性质、要有度，否则，就是固执，要付出代价，最起码浪费了宝贵的时间！事实上，接受帮助也是给了自己一个学习的机会，我们要想超越自己，体现自身价值，就应该汲取别人之长。 　　在平时的工作中，我们还应该学会看问题，抓住机会，积极参与公司的事情，重视团队的力量；要懂得如何委曲求全，从而顾全大局。大家都为公司着想，发挥自主的思考性，结合起来就是大智慧。公司发展了，个人才会有发挥的余地。 　　工作上严格要求自己，细心谨慎；生活中不能太拘小节，学会宽容。无论何时何地，为人做事都要以诚为本。这是我对自己的要求。"最低成本的做人方式，就是老老实实地做人"，这句话真的很有道理。诚实，在工作中也是不可或缺的。我觉得，一个诚实的人会更愿意负起责任。对自己诚实，对别人诚实。 　　余博士还讲到遇事不乱，即所谓的镇定、冷静吧。这让我想起高中的班主任，他经常教导我们要"处变不惊"。我一直铭记在心。这是大将风范，也是大家的风范，我们都要学习。 　　零零散散讲了几点感受，再看看自己，不足之处还有，欣慰的是，在走进综艺一年零一月的今天，我学了很多东西，最重要的一点：在综艺我慢慢地找回了自信！综艺是片广阔的天地，只要努力，每个人都有机会施展自己的才华。综艺使我明白：混日子的方式，它会毁了一个人的进取心，直至毁了前途；最重要的.事是，首先做好自己的工作，不断充实自己，使自己成为一个有竞争力的人。我相信自己可以做得更好。 余世维讲座观后感2 　　观看了余世维教授有关管理学的视频，感触挺深的。 　　尤其佩服他，一个非常成功的商人、一个孜孜不倦的学习者、一个很有成就的教育者、一个知识渊博的普通人，每一个身份都透露着他的成功……而他的视频，从表面看来，他的讲座是讲给那些企业的管理者听的，但是深思一下，我们还是能从他的话语中领悟到很多人生的知识，道理。一些我们现在甚至未来所需要的知识。首先，他告诉我们要有责任感，他说在生活中不要随便说“我以为”，他告诉我们在自己的内心建立起一种勇于承担责任的意识。作为当代大学生，我们要做一个勇于表现自己，而不是永远在进行自我辩解的人。其次，他指出我们缺乏一双发现的眼睛与一种虚心学习的心态。其实，这也是这也和他所说的习惯问题有点关联。习惯对一个人来说尤其重要，我们作为一个大学生，习惯对我们的影响尤其重要。习惯是一点一滴慢慢培养起来的，所以我们在平时就要养成良好的习惯。另外，他还提到学习的重要性。的确，科技日新月异，知识的更新交换，这些变化在我们身边悄悄发生，我们或许没有察觉到，但他却的的确确发生了，也许我们都有这么一个感觉，我们都是文盲，即使我们已经是大学生了。还有的就是他告诉我们要有自信，可能我们已经无数次听到这样的谆谆教导了，要自信。有了自信，我们就会有自己的思想，敢于尝试，然后发挥潜能，做一个有用的人。另外他还强调了时间观念的重要性，的确，在这个社会里，时间就是money，我们身为21世纪的大学生，必须具有严格的时间观念，这是衡量一个人才的重要标准。无论做什么我们都要有一个度，一个准则，尤其在时间在。最后，令我印象最深刻的就是他说，我们不能只为自己而活。这话，我不曾一次对自己说，在高三辛苦的备考中，我无数次撑着疲惫的身体，疲倦的心，暗暗的对自己说，姑且不考虑那什么为中华之崛起而读书，为祖国的繁荣而努力。也要想想年迈的双亲，想想他们的辛苦，从而得到更多的动力，鞭策自己往前走。作为一个大学生怎能仅仅为了自己而活呢？仅仅为自己的活的人怎能在大学这充满诱惑的花花世界里修身，齐家，然后在伟大一点的平天下呢？静静思考一下，其实这些道理我们不是不知道，只是知易行难而已，但余世维教授就能一丝不苟的做到了，于是，他成功了。我们能不能也像他一样，同样认真的做到呢？相信我们自己心中都有属于自己的答案了。生活就是一种体会，体会就是一种进步，进步就是一种成就，成就就是一种精神。总之一句话，我们要好好的生活，要好好的活。

这篇关于小学三年级下册数学月考试卷（前三个单元） ，是 考 网特地为大家整理的，希望对大家有所帮助！ 一、 填空。（每空1分，共17分） 1、早晨，当你面对太阳时，你的后面是（ ）面，你的左面是（ ）面，右面是（ ）面。 2、晚上，当你面对北极星时，你的后面是（ ）面，你的右面是（ ）面。 3. 在一个除法算式中，除数和商都等于9，则被除数是（　　　）。 4、一个数除以5，商56，余数是3，这个数是（　　　）。 5、□85÷3如果商是三位数，那么□中最小填（　　 ），如果要使商为两位数，则□内填（　 ）。 6、894÷9的商的位是（ ）位，商是（ ）。 7、281÷6的商是（ ）位数，955÷5的商是（ ）位数。 8、小明、小红和小东体育课100米的成绩分别是：13秒、14秒、15秒。他们的平均成绩是（ ）秒，（ ）跑得最快。 9、如图： 公园 学校超市 医院从公园到学校，首先要往（ ）方向出发，到达学校时，一共走了（ ）站。二、口算。（每题1分，共18分） 630÷9= 2100÷7= 300÷6= 808÷4= 0÷10= 125×0= 400÷2= 550÷5= 12×7= 50÷2= 71÷8≈ 199÷2≈ 277÷4≈ 351÷5≈ 562÷7≈ 89÷3≈ 198÷5≈ 723÷9≈ 三、判断题。（每题2分，共10分） 1．在有余数的除法中，除数是3，余数一定是1。（ ） 2．0除以任何数都得0。（ ） 3．□25÷5，如果商是两位数，□里的数只能填4。（ ） 4．在森林中可以利用树叶的疏密来识别方向。（ ） 5．三位数除以一位数，商可能是三位数也可能是两位数。 （ ） 四、竖式计算。（下面三题要验算）（前3题各3分，后3题各5分，共24分） 514÷3= 624÷6= 791÷7=804÷5= 720÷6= 258÷3=五、选择题。（每题2分，共10分） 1．2000除以5商的末尾有( )个0。 a. 一 b．两 c．三 2．小明的西南方向是张强，那么小明在张强的( )方向。 　a．东南 b.西北 c．东北 3．一袋大米重50千克，粮店一共运来了140袋，一次最多运6袋，至少要运( )次。 a．9 b．23 c．24 4．小玲语文、数学总分182分，英语85分，她的平均成绩是（ ）。 a．89分 b．134分 c．90分 5．( )个4相加的和是128。 a．124 b．132 c．32六、解决问题。（第2题3分，其他各6分，共21分） 1．（1）小明和小立背对背站立，小明向北走150米，小立向南走120米，两人相距多少米?（2）如果两人站在一起且方向相同，都向北走，小明走了150米，小立向南走120米，两人相距多少米?2. 一部儿童电视剧共316分钟。分8集播放，每集大约播放多长时间？3. 三（1）班有50名学生，每两人一张课桌，一共需要多少张课桌？把这些课桌每5张摆一行，可以摆几行？4、超市上星期饮料销售情况统计表星期 一 二 三 四 五 六 日 销售量 12 9 8 9 7 12 13根据信息，解决问题。 （1）、星期( )卖出的饮料最多，是( )箱；和销售最少的一天相差( )箱。 （2）、平均每天卖出饮料多少箱？

陈 荐（生卒年不详）字君庸，号楚石，祁阳咸菜塘（今属祁东）人。明隆庆丁卯（1567）举人。辛未（1571）进士。历任松江法官、监察御史、陕西及四川按察使、云南巡抚，旋迁吏、刑、户部尚书，兼理河道漕运。陈荐为官50余年，洁己奉公，关心人民疾苦，曾疏请改折漕粮，均平排山（今属祁东鸣鹿乡）驿马。

就是让语文课运用到社会实践中, 一、语文课程的性质与地位. 语文是什么?“语”,大家都认为是指语言；“文”,有人说是指文字,有人说是指文章,有人说是文学,有人说是文化.也有人考证这门课程定名的由来,认为“语文”是指“口头语”和“书面语”.我们说,“语文”应该包括口头和书面的语言,包括文字、文章、文学和文化.语言文字是最重要的交际工具.语言文字以及有语言文字构成的作品都属于文化. 关于语文课程性质,多年来人们提到过基础性、实践性、思想性、科学性、民族性、综合性等等.可见,语文课程的性质不是单一的,而是多重的.这里的“工具”是 一种比喻的说法.“工具性”着眼于语文课程培养学生语文运用能力的实用功能和课程的实践性特点；“人文性”着眼于语文课程对于学生思想感情熏陶感染的文化功能和课程所具有的人文学科的特点.语文课程,先实现工具性目标,后补充人文性内容；或者首先突出人文性.这两种想法都是不妥当的.工具性和人文性是结合在一起的,语文课程要同时实现这两方面的目标是并不矛盾的.当然,要实现两方面目标的高度结合,必须在目标和内容的设计上、在实施上下大工夫,而且首先要在思想认识上下工夫.工具性和人文性的高度统一是语文课程应该争取的目标,也是完全可以实现的目标. 二、语文课程的地位语文课程是学生发展的重要基础,从学校教育的角度看,语文课程是基础性课程.学生的语文素养是学好其他课程的基础,也是学生全面发展和终身发展的基础.学生通过学习语文,能够理解和运用祖国语文,才能顺利地学习其他课程.学生在学习语文的过程中,其他智力因素和非智力因素也得到相应的发展,这些也有住于学好其他功课.因为语文课程是丰富的,语文素养也是综合性的,所以,语文素养在德、智、体、美诸多素质中也就处于基础的地位.因而,人的语文素养又是全面发展的基础.包括阅读、写作、口语交际在内的理解和运用语文的能力,是人的语文基本能力,也是构成人学习能力的基本要素,是人生存和发展的基本能力之一.因而,语文素养也是人终生发展的基础.正因为如此,《语文课程标准》这样说：“语文课程的多重功能和奠基作用,决定了它在九年义务教育阶段的重要地位.”在过去的社会是这样,在未来的社会也是这样.性质决定地位.语文在人的发展过程中承担的重要责任,决定了语文课程在学校教育,尤其是在九年义务教育中的地位.对初入学的儿童来说,拼音是单调枯燥乏味的,他们在日常生活中接触又少,如果教师在课堂上总是刻板单一地进行灌输,很难达到预期的教学目的.因此,把汉语拼音教学与童话、游戏结合起来,学生便全会学得有趣、主动. （一）在童话的王国里学拼音儿童都喜爱童话,因此,用童话的形式进行拼音教学,符合儿童年龄特点,极易被儿童接受. 1、使用童话语言.对于一年级学生来说,教师使用童话语言能使他们感到亲切,如教学标点规则时,我编了这样一首童谣:a老大最大,老二老二ooo,老大不在我最大,老三老三eee,a、o不在我最大,i、u双胞胎,谁在后谁就大,老六老六üüü,他是我们的小弟弟.这样教学生兴趣浓,他们很快就学会了标调. 2、编童话故事,利用编童话故事进行拼音教学,能是学生把知识记得更牢. （1）记拼音规则时,一位执教教师编了这样一个童话故事：有一天,小熊愚愚（ü）见到好朋友jqx,他高兴极了,赶忙伸出手,可是转念一想,不行我戴着墨镜和别人拉手是不礼貌的,于是小熊赶忙摘下了墨镜,先和j拉拉手（板书j——ü——ju）,再和q拉拉手（板书q——ü——qu）,最后和x拉拉手（板书x——ü——xu）.通过这样富有情趣的教学,学生就牢固地掌握了j、q、x与ü相拼时,ü上两点省略的规则. （2）整体认读音节中编童话故事.汉语拼音的整体认读音节是教学的难点.因此,我编了这样的一个故事：有一天,i、u、ü三个小朋友要出去玩,可是他们年纪小,又不认识路,怎么办呢?他们就请大y大w来带路,大y带着小i一块儿走（板书：yi）,大w带着小u一块儿走（板书：wu）.可是小ü没有人带,急得哭了.两滴眼泪流出来了.大y看见了,说：“小ü妹妹,别哭了,我来带你吧,不过,你的把眼泪擦掉.”小ü高兴地把眼泪擦的干干净净,拉着大y姐姐一块儿走[板书：yu].于是,大y带着小i和小ü大w带着小u高高兴兴地去玩了.这些强迫学生死记硬背的要好多. （二）、在游戏世界力学拼音游戏对儿童具有极强的吸引力.它符合儿童“好动.好玩”的特点.当上到后半节课时,学生往往感到疲劳,若巩固练习与游戏结合起来,便能活跃课堂气氛,使学生精神振奋. 1．找朋友游戏.复习巩固声母时,我把打乱的卡片放在讲台桌上,请一个学生上讲台“找朋友”.教师说,声母d,ddd.众学生也有节奏地拍着说,声母d,ddd.讲台上的这个学生取出d的卡片说,d是我们的好朋友.众学生说,对对对.d是我们的好朋友.用这种方法复习声母,收到了好的效果. 2．分水果游戏.教完声母和韵母,将拼音写在纸做的“苹果”上,房在一个大盘子里.教师把盘子里的“苹果”逐个出示.学生谁读的正确,就把“苹果”拿去.看谁的本领大,拿的“苹果”最多. 3．拍手游戏.教完16个整体认读音节,引导学生背诵时,可让同桌两面对面互相击掌.每击一次掌各人说一个字母,谁接不下去或说错了,就算输了.儿童争强好胜的心理一定会促使他们积极读书.每在复习韵母声母时也可采用着一游戏让学生背诵. 三、九年义务教育语文课程的基本理念. 理念：在新课程改革中,教育理念成为一个时髦的语词,被人们广泛应用.那么,究竟和为理念?笔者理解,它包含两个方面的含义：首先是指观念和思想；其次,它还是一种信念、一种追求、一种精神.例如,“语文课程标准”中关于语文课程的基本理念,定义了四个方面：1、全面提高语文素养；2、正确把握语文教育的特点；3、积极倡导自主、合作、探究的学习方式；4、努力建设开放而有活力的语文课程.这个定义就比一般意义上的语文教育观念具有更丰富的含义：它既包括了怎样教、怎样学、学什麽,又包括了语文教育的理想和追求,包括了语文教育的理念：全面提高学生的语文素养,为学生一生的发展奠定基础.它实际上是实施语文教育的“总纲领”.由此可见,我们平常所说的“升华教育理念”,就不单单包括更新教学的观念,还应包括我们的教育理想和追求,包括我们对于教育的基本信念. （一） 全面提高学生的语文素养. 《基础教育课程改革纲要（试行）》中指出：“义务教育课程应适宜普及义务教育的要求,让绝大多数学生经过努力都能够达到,体现国家对公民素质的基本要求,着眼与培养学生终生学习的愿望和能力.”因此,《九年义务教育语文课程标准》所设计的课程目标,获得现代公民都必须具备的基本语文素养；课程目标还必须使学生热爱学习、学会学习,打下终生可持续发展的基础.学生应具备的基本语文素质的内涵丰富的,课程目标根据“知识与能力”、“过程与方法”、“情感态度与价值观”三个维度来设计展开.这里面体现了工具性和人文性相统一的思想,包含了扎实的基本功的培养和潜在能力与创新能力的开发.我们必须注重学生语文素的全面提高,不能片面强调、突出其中的一个方面. 语文素养：长期以来,我们已经习惯了的说法“语文能力”是指读写听说能力.《语文标准》所提出的“语文素养”包括了字词句篇的积累,语感,思维品质,语文学习方法和习惯,识字写字、阅读、写作和口语交际的能力,文化品位,审美情趣,知识视野,情感态度,思维观念等内容.“语 语文课程标准》中明确指出：“语文是最重要的交际工具,是人类文化的重要组成部分.工具性与人文性的统一是语文课程的基本特点.”这里的“工具”是一种比喻的说法.“工具生”着眼于语文课程培养学生语文运用能力的课程的实践性特点；“人文性”着眼于语文课程对于学生思想感情熏陶感染的文化功能和课程所具有的人文学科的特点.语文课程先实现工具性目标,后补充人文性内容；或者先突出人文性,而后加强工具性,这两种想法都是不妥当的,工具性与人文性的高度统一是语文课程应该争取的目标,也是完全可以实现的目标. 　　　　语文课程应致力于学生语文素养的形成与发展.语文素养是学生学好其他课程的基础,也是学生全面发展和终身发展的基础.语文课程的多重功能和奠基作用,决定了它在九年义务教育的重要地位. 语文课程的基本理念　　　　( 一)全面提高学生的语文素养　　　　学生应具备的基本语文素养的内涵是丰富的,课程目标根据“知识与能力”、“过程与方法”、“表感态度与价值观”三个维度来设计展开.这里体现了工具生和人文性相统一的思想,包含了扎实的基本功的培养和潜在能力与创新能力的开发. 　　　　语文素养重在“综合”,它以语文能力（识字、写字、阅读、习作、口语交际）为核心,是语文能力和语文知识、语言积累、审美情趣、思想道德、思想品质、学习方法习惯的融合.这种素养不仅表现为较强的阅读、习作、口语交际的能力,而且也表现为有较强的综合运用能力——在生活中运用语文的能力,以及不断更新知识的能力,一句话,语文综合素养是适应生活需要的、整合的、具有良好发展前景的语文素养. 　　　　（二）正确把握语文教育的特点　　　　关于语文教育的特点,需要注意以下四个方面：　　　　1、语文课程具有丰富的人文内涵. 　　　　将语文课程和自然科学类的课程进行比较,可以看到,语文课程中具有大量具体形象的、带有个人情感和主观色彩的内容.因此,语文教育特别需要提倡师生之生平等对话,也特别需要尊重学生独特的情感、体验和有独特创新的理解. 　　　　2、语文教育具有很强的实践性　　　　语文是实践性很强的课程,应着重培养学生的语文实践能力,而培养这种能力的主要途径也应是语文实践,不宜刻意追求语文知识的系统和完整. 　　　　3、语文学习重在感性把握　　　　语文是母语教育课程,学生学习母语,因为有早已具备的语言心理机制为基础,具有对本国本民族文化背景熟悉的有利条件,有丰富的学习资源,有大量的实践机会,因此,应该让学生更多地直接接触语文材料,在大量的语文实践中掌握运用语文的规律. 　　　　4、汉语言文字的特点对语文教育具有重要的影响　　　　汉字是平面型方块文字,是形音义的综合体；汉字的形音义之间本来都存在一定的理据,汉字丰蕴涵着丰富的文化信息.长期以来,汉语和汉字对中华相互影响,也相互适应,汉语和汉字对中华文化的发展产生了重大的作用,对语文教育具有不可忽视的影响.因此,语文课程要充分考虑汉语言文字的特点对识字写字、阅读、写作、口语交际和学生思维发展等方向的影响,在教学中尤其要重视培养良好的语感和整体把握的能力. 　　　　（三）积极倡导自主、合作、探究的学习方式　　　　“自主、合作、探究”是适应时代要求和语文教学的一种行之有效的方式.这种方式是指学生,在教师的启发和帮助下,以学生为主体、充分发挥小组学习、全班学习的群体作用,在合作中学习、丰富语言的积累,培养学生主动探究、团结协作、勇于创新精神. 　　　　要帮助学生形成新的学习方式,特别要注意以下几点：　　　　研究学生身心发展和学习语文的特点,了解学生的个体差异和学习需求；　　　　激发学生的学习兴趣、好奇心、求知欲和进取精神；　　　　培养学生的合作意识和团队精神；　　　　鼓励学生的根据自己的特点和需求自主学习,鼓励想像、质疑和创新；　　　　（四）努力建设开放而有省略的语文课程　　　　语文课程植根于现实,面向世界、面向未来.应拓宽语文学习和运用的领域,注重跨学科的学习和现代科技手段的运用,使学生在不同内容和方法的相互交叉、渗透和整合中开阔视野,提高学习效率,初步获得现代社会所需要的语文实践能力.

誓言是美好的，幸福的！不论是什么时候的结婚宣誓词都是让人幸福的。古代结婚誓词也是一样的，中国古代结婚誓词古典结婚誓词亦是一样的美妙幸福，让人神往。 古代结婚誓词一： 结发为夫妻，恩爱两不疑。欢娱在今夕，嬿婉及良时。征夫怀远路，起视夜何其?参辰皆已没，去去从此辞。行役在战场，相见未有期。握手一长叹，泪为生别滋。努力爱春华，莫忘欢乐时。生当复来归，死当长相思。 （译）妻子要丈夫在行役中爱惜自己的青春年华，注意保重身体，同时牢记夫妻间的恩爱与欢乐若能生还，丈夫发誓：若能生还，一定与你白头偕老，若死在战场，也将一直把你怀念。”表现了丈夫对爱情的忠贞不渝。 古代结婚誓词二： 纤云弄巧，飞星传恨，银汉迢迢暗渡。金风玉露一相逢，便胜却，人间无数。柔情似水，佳期如梦，忍顾鹊桥归路。两情若是久长时，又岂在朝朝暮暮。在天愿为比翼双飞鸟，在地愿为并生连理枝。即使是天长地久，也总会有尽头，但这生死遗恨，却永远没有尽期。 （译）誓言也是在最后四句：共诉相思，柔情似水，短暂的相会如梦如幻，分别之时不忍去看那鹊桥路。只要两情至死不渝，又何必贪求卿卿我我的朝欢暮乐呢。在天愿为比翼双飞鸟，在地愿为并生连理枝。即使是天长地久，也总会有尽头，但这生死遗恨，却永远没有尽期。 古代结婚誓词三： 枕前发尽千般愿。要休且待青山烂，水面上秤砣浮。直待黄河彻底枯。休即未能休，且待三更见日头。 （译）青山不会烂，水面浮不起秤锤，黄河不会枯竭，参星和辰星不会在白天出现，北斗不会回到南天，半夜不会升起太阳，爱情不会中断。 古代结婚誓词四： 君当作磐石，妾当作蒲苇。蒲苇韧如丝，磐石无转移。 （译）你就像磐石，我就像蒲苇，蒲苇坚韧如丝不可断，磐石坚定不会改变。 古代结婚誓词五： 谷则异室，死则同穴。谓予不信，有如皦日。 （译）(我对天发誓誓)今生活着的时候，如果不能结为夫妻同居一室，那么死后我也希望和你合葬在一个墓穴中，日后，当你对我的话有怀疑时，请抬头看看天上永不消逝的太阳。 古代结婚誓词六： 曾经沧海难为水，除缺巫山不是云。 （译）经历过无比深广的沧海的人，别处的水再难以吸引他；除了云蒸霞蔚的巫山之云，别处的云都黯然失色。 古代结婚誓词七： 枕前发尽千般愿。要休且待青山烂，水面上秤砣浮。直待黄河彻底枯。休即未能休，且待三更见日头。 （译）青山不会烂，水面浮不起秤锤，黄河不会枯竭，参星和辰星不会在白天出现，北斗不会回到南天，半夜不会升起太阳，爱情不会中断。 古代结婚誓词八： 只愿君心似我心，定不负相思意。 （译）只愿你的心，如我的心相守不移，就不会辜负了我一番痴恋情意。

《制造业自动化》杂志是自动化行业综合性技术刊物。于1979年创刊，是制造业自动化领域具有广泛影响力的刊物，是机械行业优秀期刊。本刊国内外公开发行，月刊，大16开本，每月25日出版。邮发代号：2-324。广告经营许可证号：京西工商广字0/93号。《制造业自动化》杂志（原《机械工业自动化》）由北京机械工业自动化研究所主办，《制造业自动化》杂志是自动化领域的综合性技术期刊，在行业内具有广泛的影响力。杂志社聘请制造业自动化领域的社会知名人士和技术专家组成(bian)(wei)会，确保稿件的科技性、理论性和前沿性。《制造业自动化》杂志及时地介绍国内外最新制造技术、机电产品信息及实践经验。《制造业自动化》杂志由北京机械工业自动化研究所主办。创刊于1979年，是制造业领域具有广泛影响力的刊物（全国中文核心期刊、中国科技核心期刊、机械行业优秀期刊）。杂志面向市场，面向国内外企事业单位、面向制造业科研、应用、设计、制造、使用等部门。本刊开设多个栏目，刊载自动化领域取得的新成果、新动向、新方法、新器件、新经验及自动化应用技术信息等。

企业战略控制有哪些方式 　　经济、科技的急速发展，各国间的贸易越发频繁，使得企业间的竞争愈演愈烈。为取得长期快速的发展，企业管理者和相关学者们认识到战略管理已不能仅仅关注于战略规划，战略的执行和控制也是非常重要的，下面网我给大家讲下企业战略控制有哪些方式? 　　从控制时间来看，企业的战略控制可以分为如下三类： 　　1.事前控制。在战略实施之前，要设计好正确有效的战略计划，该计划要得到企业高层领导人的批准后才能执行，其中有关重大的经营活动必须通过企业的领导人的批准同意才能开始实施，所批准的内容往往也就成为考核经营活动绩效的控制标准，这种控制多用于重大问题的控制，如任命重要的人员、重大合同的签订、购置重大设备等等。 　　由于事前控制是在战略行动成果尚未实现之前，通过预测发现战略行动的结果可能会偏离既定的标准。因此，管理者必须对预测因素进行分析与研究。 　　一般有三种类型的预测因素： 　　(1) 投入因素。即战略实施投入因素的种类、数量和质量，将影响产出的结果。 　　(2) 早期成果因素。即依据早期的成果，可预见未来的结果。 　　(3) 外部环境和内部条件的"变化，对战略实施的控制因素。 　　2. 事后控制。这种控制方式发生在企业的经营活动之后，才把战略活动的结果与控制标准相比较，这种控制方式工作的重点是要明确战略控制的程序和标准，把日常的控制工作交由职能部门人员去做，即在战略计划部分实施之后，将实施结果与原计划标准相比较，由企业职能部门及各事业部定期的讲战略实施结果向高层领导汇报，由领导者决定是否有必要采取纠正措施。 　　事后控制的方法的具体操作主要有联系行为和目标导向等形式。 　　(1) 联系行为。即对员工的战略行为的评价与控制直接同他们的工作行为联系挂钩。他们比较容易接受，并能明确战略行动的努力方向，使个人的行动导向和企业经营战略导向接轨;同时，通过行动评价的反馈信息修正战略实施行动，使之更加符合战略的要求;通过行动评价，实行合理的分配，从而强化员工的战略意识。 　　(2) 目标导向。即让员工参与战略行动目标的制定和工作业绩的评价，既可以看到个人行为对实现战略目标的作用和意义，又可以从工作业绩的评价中看到成绩与不足，从中得到肯定和鼓励，为战略推进增添动力。 　　3. 随时控制。即过程控制，企业高层领导者要控制企业战略实施中的关键性的过程或全过程，随时采取控制措施，纠正实施中产生的偏差，引导企业沿着战略的方向进行经营，这种控制方式主要是对关键性的战略措施要进行随时控制。 应当指出，以上三种控制方式所起的作用不同，因此在企业经营当中它们是被随时采用的。 　　从控制主体的状态来看，战略控制可以分为如下两类： 　　1.避免型控制。即采用适当的手段，使不适当的行为没有产生的机会，从而达到不需要控制的目的。如通过自动化使工作的稳定性得以保持，按照企业的目标正确的工作;通过与外部组织共担风险减少控制;或者转移或放弃某项活动，以此来消除有关的控制活动。 　　2.开关型控制。开关型控制又称为事中控制或行与不行的控制。其原理是：在战略实施的过程中，按照既定的标准检查战略行动，确定行与不行，类似于开关得开与止。 　　开关控制方法的具体操作方式由多种： 　　(1) 直接领导。管理者对展览活动进行直接领导和指挥，发现差错及时纠正，使其行为符合既定标准。 　　(2) 自我调节。执行者通过非正式的、平等的沟通，按照既定的标准自行调节自己的行为，以便和谐作者配合默契。 　　(3) 共同愿景。组织成员对目标、战略宗旨认识一致，在战略行动中表现出一定的方向性、使命感，从而达到殊途同归、和谐一致、实现目标。 　　开关控制法一般适用于实施过程标准化的战略实施控制，或某些过程标准化的战略项目的实施控制。 　　从控制的切入点来看，企业的战略控制可以分为如下五种： 　　1.财务控制。这种控制方式复盖面广，是用途极广的非常重要的控制方式，包括预算控制和比率控制。 　　2.生产控制。即对企业产品品种、数量、质量、成本、交货期及服务等方面的控制，可以分为产前控制、过程控制及产后控制等。 　　3.销售规模控制。销售规模太小会影响经济效益，太大会占用较多的资金，也影响经济效益，为此要对销售规模进行控制。 　　4.质量控制。包括对企业工作质量和产品质量的控制。工作质量不仅包括生产工作的质量，好包括领导工作、设计工作、信息工作等一系列非生产工作的质量，因此，质量控制的范围包括生产过程和非生产过程的其他一切控制过程，质量控制是动态的，着眼于事前和未来的质量控制，其难点在与全员质量意识的形成。 　　5.成本控制。通过成本控制使各项费用降低到最低水平，达到提高经济效益的目的，成本控制不仅包括对生产、销售、设计、储备等有形费用的控制，而且还包括对会议、领导、时间等无形费用的控制。在成本控制重要建立各种费用的开支范围、开支标准并严格执行，要事先进行成本预算等工作。成本控制的难点在于企业中大多数部门和单位是非独立核算的，因此缺乏成本意识。 ;