办理质量认证体系都需要哪些手续？

三体系认证又叫三标体系认证或三标一体，包含ISO9000质量管理体系、ISO14000环境管理体系、OSHMS18000职业安全健康管理体系，三体系是以国家相关产品质量法、标准法和计量法等法规和产品标准（包含国标、行标和企标）为依据，通过组织构架的建立、岗位的设定、岗位职责的划分、岗位制度和流程的制定从人员、工作场所、设备设施、经营品项和环境影响等方面进行有效运行和管控，以达到人员安全、质量保证、环境保护、顾客满意和企业收益的一种宏观的管理理念。质量管理体系认证是“在质量方面指挥和控制组织的管理体系”由取得质量管理体系认证资格的第三方认证机构，依据正式发布的质量管理体系标准，对企业的质量管理体系实施评定，评定合格的由第三方机构颁发质量管理体系认证证书，并给予注册公布，以证明企业质量管理和质量保证能力符合相应标准或有能力按规定的质量要求提供产品的活动。

我国开展的管理体系认证主要有ISO9001、TL9000、QS9000，ISO14001、ISO22000、ISO27001、ISO13485、ISO27001等。质量体系认证亦称“质量体系注册”。由公正的第三方体系认证机构，依据正式发布的质量体系标准，对企业的质量体系实施评定，并颁发体系认证证书和发布注册名录，向公众证明企业的质量体系符合某一质量体系标准的全部活动。

iso9000认证办一个多少钱　　费用是由企业的经营位置、行业及人数决定的，费用在7600元左右。不同公司资费大概上下浮动在2000元左右。 ISO体系认证正常的出证时间是一个月。如企业有需要可以加急到15个工作日，或者更短的时间，具体时间还要具体分析。编写流程文件：代理商协助企业主根据标准的要求，结合企业自身的特点和基础编制出一套满足质量管理体系有效运行要求的体系文件。3、体系运行指导：目的是通过体系实际运行，发现文件和实际实施中存在的问题，并加以整改，使体系逐步达到适用性、有效性和充分性。4、企业内部审核：由经过培训的内审员通过企业的活动、服务和产品对标准各要素的执行情况进行审核。5、管理评审：根据iso9000认证标准的要求，在内审的基础上，由最高管理者组织有关人员对企业的质量管理体系从宏观上进行评审，以把握体系的持续适用性、有效性和充分性。6、现场审核：第三方认证专家对企业情况进行现场审核

有ISO9001认证、ISO14001认证、ISO45001认证（目前最常规的三个标准）。ISO9001是国际标准化组织（ISO）制定的质量管理体系标准。ISO14001是国际标准化组织（ISO）制定的环境管理体系标准，是目前世界上全面系统的环境管理国际化标准，适用于任何类型与规模的组织。ISO45001过去叫OHSAS18001，是国际标准化组织（ISO）制定的职业健康与安全管理体系标准。ISO9001认证ISO9001:2015是国际标准化组织（ISO）制定的质量管理体系标准。该标准吸收国际上先进的质量管理理念，采用PDCA循环的质量哲学思想，对于产品和服务的供需双方具有很强的实践性和指导性。标准适用于各行各业，全球已有几十万家企业、政府、服务组织及其它各类机构导入ISO9001并获得第三方认证。通过ISO9001认证，已成为组织进入市场和赢得顾客信任的基本条件。ISO14001认证ISO14001:2015是国际标准化组织（ISO）制定的环境管理体系标准，是目前世界上全面和系统的环境管理国际化标准，适用于任何类型与规模的组织。企业实施ISO14001标准可达到节能降耗，优化成本，改善企业形象，提高竞争力的目的。获得ISO14001认证已经成为打破国际绿色壁垒、进入欧美市场的准入证，并逐渐成为组织进行生产、经营活动及贸易往来的必备条件之一。ISO45001过去叫OHSAS18001ISO45001过去叫OHSAS18001是国际标准化组织（ISO）制定的职业健康与安全管理体系标准，为企业提供科学有效的职业健康安全管理体系规范和指南，提高职业健康安全管理水平，形成自我监督、自我发现和自我完善的机制，从而提高劳动者身心健康和安全卫生技能，大幅减少成本投入和提高工作效率，在社会树立良好的品质、信誉和形象。

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TS16949质量体系认证流程：一、初次认证二、年度监督检查三、复评认证 3年到期的企业，应重新填写《TS16949认证申请表》，连同有关材料报认证中心。其余认证程序同初次认证。企业获得TS16949需要按照流程申请，通过认证就可以获得TS16949质量体系认证。TS16949质量体系认证流程：一、初次认证1、企业将填写好的《TS16949认证申请表》连同认证要求中有关材料报给我们中环联合（北京）认证中心。我们中心收到申请认证材料后，会对文件进行初审，符合要求后发放《受理通知书》（这意味着如果材料提交不全，就取得不了受理的资格，更谈不上签合同缴费了。这一点请申请认证的企业和十环认证咨询辅导机构的工作人员给以足够重视，以免因此影响进度），申请认证的企业根据《受理通知书》来与我中心签订合同。2、我们认证中心收到企业的全额认证费后，向企业发出组成现场检查组的通知，并在现场检查一周前将检查组组成和检查计划正式报企业确认。3、现场检查按环境标志产品保障措施指南的要求和相对应的环境标志产品认证技术要求进行，对需要进行检验的产品，由检查组负责对申请认证的产品进行抽样并封样，送指定的检验机构检验。4、检查组根据企业申请材料、现场检查情况、产品环境行为检验报告撰写环境标志产品综合评价报告，提交技术委员会审查。5、认证中心收到技术委员会审查意见后，汇总审查意见，报认证中心总经理批准。6、认证中心向认证合格企业颁发环境标志认证证书，组织公告和宣传。7、获证企业如需标识，可向认证中心订购；如有特殊印制要求，应向认证中心提出申请并备案。8、年度监督审核每年一次。二、年度监督检查1、认证中心根据企业认证证书发放时间，制订年检计划，提前向企业下发年检通知。企业按合同要求缴纳年度监督管理费，认证中心组成检查组，到企业进行现场检查工作。2、现场检查。3、检查组根据企业材料、检查报告、产品检验报告撰写综合评价报告，报认证中心总经理批准。4、年度监督检查每年一次。三、复评认证 3年到期的企业，应重新填写《TS16949认证申请表》，连同有关材料报认证中心。其余认证程序同初次认证。

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质量管理体系认证证书是针对组织的，也就是说是针对企事业单位、政府机关、社团组织、协会等。由这些组织根据需要自主决定向认证机构提出认证申请，认证机构受理后进行合同评审、审核策划、现场审核、认证注册发证。个人考取的证书称为审核员证书，首先要参加国家认监委授权的培训机构组织的培训班，然后参加CCAA组织的全国统考，考试分为基础知识和审核能力2门，通过后即为国家注册实习审核员，可以挂在一家认证机构从业。以后可以升级为审核员、高级审核员。

公司体系认证办理流程如下：1、企业资料准备阶段。本年年检过的企业的执照、资质证书、组织机构代码证、各种施工设备的检验检测报告等是否齐备。有没有根据企业的情况建立体系，形成受控文件并且运行改进。体系的建立可以自行完成，可以找咨询机构协助，咨询机构会收取相应费用，体系的文件建立一般包括三大体系的手册，二阶控制程序文件，三阶各种操作指南、规定规章等，一些记录文件等，其中环境、职业健康涉及危险源识别于很多法律法规，建议不了解还是找咨询机构比较合适；2、申请认证阶段。当企业将所有的资料及现场都准备妥当，向认证机构提出认证申请，填写了申请表后认证机构会根据企业实际情况拟定合同，签订后合同后将进行审核阶段；3、认证阶段。审核机构将派遣本机构审核员对企业进行审核，一般分为两个阶段，一阶段为文件审核阶段，会对企业提出一些改进意见，当企业将修改意见改正完毕后，才能安排进行第二阶段的现场审核，现场审核其实就是看企业是否按照自己建立的体系执行，会对不合格的地方提出改进意见；4、不合格项改进与颁发证书。改进完成不审核员提出的不合格项目后，给审核员验证符合后，在结清费用的情况下，认证机构将会颁发认证证书。

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ISO9001是全球公认的品质管理体系标准，通过实施ISO9001标准，企业可以建立起完善的品质管理体系，实现从产品设计、采购、生产加工到售后服务等各个业务环节的全面管控和优化。这不仅有助于提高产品的品质和可靠性，还能够提升企业在市场中的竞争力和声誉，增强客户对企业的信任度。我司是用的支付宝，微信上的“跑政通”小程序，自助办理的!很方便！

做ISO9001质量管理体系认证需要准备的材料如下:ISO9001质量体系认证1、企业营业执照副本以及组织机构代码证的复印件；2、企业计量及检测设备的检定报告；3、特殊岗位的上岗证书；4、包含质量手册及程序文件在内的一、二、三级文件；5、企业供销方面的资料；6、企业人力资源方面的资料；7、企业简介及现有员工数；8、管理评审、内部审核、满意度等资料。

推行ISO9000有如下五个必不可少的过程:知识准备－立法－宣贯－执行－监督、改进。企业推行ISO9000的典型步骤：1、企业原有质量体系识别、诊断2、任命管理者代表、组建ISO9000推行组织3、制订目标及激励措施；4、各级人员接受必要的管理意识和质量意识训练；5、ISO9001标准知识培训；6、质量体系文件编写（立法)　7、质量体系文件大面积宣传、培训、发布、试运行；8、内审员接受训练；9、若干次内部质量体系审核；10、在内审基础上的管理者评审；11、质量管理体系完善和改进；12、申请认证

16949体系认证。ISO/TS16949是国际汽车推动小组（International Automotive Task Force,IATF）根据ISO9001对汽车产业供应商所草拟的特定质量系统要求。本标准的版权所有归意大利ANFIA、法国CFA/FIEV、德国VDA以及美国的戴姆勒克莱斯勒、福特与通用汽车等汽车厂所持有。ISO/TS16949为一国际标准，但其目的与QS9000和VDA6.1等类似。IATF期将修订ISO/TS 16949并纳入ISO9001:2000版条文。由于汽车供应商通过了QS-9000或VDA6.1质量体系认证后，其证书在全世界范围内并不能得到所有国家的承认和认可（至目前为止，美国三大汽车厂和德国、法国、意大利的OEMs仅就"内部审核"（QS-9000要素4.17）和"分承包方的开发"（QS-9000要素4.6中的4.6.2.1）达成相互认可）。且QS-9000和VDA6.1均不是经国际标准组织（ISO）颁布发行的。为减少汽车供应商不必要的资源浪费和利于汽车公司全球采购战略的实施。国际汽车特别工作组（IATF）以及ISO/TC176、质量管理和质量保证委员会及其分委员会的代表在以ISO9001：1994版质量体系的基础上结合QS-9000、VDA6.1、EAQF（法国）94和AVSQ（意大利）95等质量体系的要求制定了ISO/TS16949技术规范。并于己于1999年1月1日颁布发行适用。ISO/TS16949技术规范已通过ISO技术委员会2/3成员国的投票同意，每隔三年ISO技术委员会要对其进行一次评审，以决定其是否可转化为国际标准。ISO/TS16949技术规范符合全球汽车行业中现用的汽车质量体系要求，并可避免多重认证审核，ISO/TS16949技术规范的发行可供汽车行业临时应用，以便收集使用中的信息和经验。ISO/TS16949技术规范中，带方框的文本为ISO著作权，是引自ISO9001：1994条款4和附录A的原文，行业特殊补充要求在方框外。为了获得国际汽车特别工作组（IATF）的顾客成员对ISO/TS16949技术规范认证的认可，ISO技术委员会已开发出一个全球统一的认证方案（ISO/TS16949汽车认证计划和实现IATF认可的准则）并要求必须按照执行。若有对ISO/TS16949技术规范加以补充的顾客特殊要求，则必须包括在审核中，以获得顾客的对ISO/TS16949技术规范认证的认可。

质量保证体系是原来的说法，按照2000年版和现在使用的2008版的国际标准，现在叫质量管理体系，也就是人们常说的ISO质量管理体系。 x0dx0a 质量管理体系是指企业以提高和保证产品质量为目标，运用系统方法，依靠必要的组织结构，把组织内各部门、各环节的质量管理活动严密组织起来，将产品设计、开发、生产制造、销售服务和顾客反馈的整个过程中影响产品质量的一切因素全部有效的加以控制，形成的一个有明确目标、职责、权限，相互协调、相互促进的质量管理机构。x0dx0a 你所说的质量保证体系认证证书应该是指由国家或国际认可的独立的第三方认证机构依据相关的法律法规、标准或规范做出的质量保证能力的审核结论，即颁发的质量管理体系认证证书。x0dx0a 质量管理体系认证证书的有效期为三年，每年应该进行监督审核，不进行监督审核证书将被暂停或终止，三年期满则要进行换证审核，即再认证审核。证书过期即作废无效。

ISO9001是ISO9000族标准所包括的一组质量管理体系核心标准之一。　　ISO9000标准是国际标准化组织（ISO）在1994年提出的概念，是指“由ISO/Tc176（国际标准化组织质量管理和质量保证技术委员会）制定的国际标准。ISO9001用于证实组织具有提供满足顾客要求和适用法规要求的产品的能力，目的在于增进顾客满意。随着商品经济的不断扩大和日益国际化，为提高产品的信誉、减少重复检验、削弱和消除贸易技术壁垒、维护生产者、经销者、用户和消费者各方权益,这个第三认证方不受产销双方经济利益支配，公证、科学，是各国对产品和企业进行质量评价和监督的通行证；作为顾客对供方质量体系审核的依据；企业有满足其订购产品技术要求的能力。　　ISO通过它的2856个技术机构开展技术活动。其中技术委员会（简称TC）共185个，分技术委员会（简称SC）共611个，工作组（WG）2022个，特别工作组38个。ISO的2856个技术机构技术活动的成果（产品）是“国际标准”。ISO现已制定出国际标准共10300多个，主要涉及各行各业各种产品（包括服务产品、知识产品等）的技术规范。ISO制定出来的国际标准除了有规范的名称之外，还有编号，编号的格式是：ISO+标准号+[杠+分标准号]+冒号+发布年号（方括号中的内容可有可无），例如：ISO8402：1987、ISO9000-1：1994等，分别是某一个标准的编号。但是，“ISO9000”不是指一个标准，而是一族标准的统称。根据ISO9000-1：1994的定义：“‘ISO9000族"是由ISO/TC176制定的所有国际标准。”什么叫TC176呢？TC176即ISO中第176个技术委员会，它成立于1980年，全称是“品质保证技术委员会”，1987年又更名为“品质管理和品质保证技术委员会”。TC176专门负责制定品质管理和品质保证技术的标准。TC176最早制定的一个标准是ISO8402：1986，名为《品质-术语》，于1986年6月15日正式发布。1987年3月，ISO又正式发布了ISO9000：1987、ISO9001：1987、ISO9002：1987、ISO9003：1987、ISO9004：1987共5个国际标准，与ISO8402：1986一起统称为”ISO9000系列标准”。此后，TC176又于1990年发布了一个标准，1991年发布了三个标准，1992年发布了一个标准，1993年发布了五个标准；1994年没有另外发布标准，但是对前述“ISO9000系列标准”统一作了修改，分别改为ISO8402：1994、ISO9000-1：1994、ISO9001：1994、ISO9002：1994、ISO9003：1994、ISO9004-1：1994，并把TC176制定的标准定义为“ISO9000族”。1995年，TC176又发布了一个标准，编号是ISO10013：1995。至今，ISO9000族一共有17个标准，详见附录A。对于上述标准，作为专家应该通晓，作为企业，只需选用如下三个标准之一：1.ISO9001：1994《品质体系设计、开发、生产、安装和服务的品质保证模式》；2.ISO9002：1994《品质体系生产、安装和服务的品质保证模式》；3.ISO9003：1994《品质体系最终检验和试验的品质保证模式》。

如果需要办理质量体系认证，那么可以直接找第三方专门办理质量认证的公司，他们会代理所有的认证服务。公司提供需要的资料去给他们进行整理，他们进行去办理质量认证体系就可以。

1.找顾问公司（签约）2.启动动员大会3.现状调查4.成立专案小组5.学习相关要求6.制定文件7.试运行8.审核并改善9.管理评审并改善10.申请第三方认证并提交体系文件11.第三方现场验证并改善提出问题点（不能有严重缺失）12.获取证书大概是这样，供参考！

ISO 9001质量管理体系证书考试步骤包括：学习ISO 9001标准、报名参加考试、准备考试、参加考试、等待结果和认证。1、学习ISO 9001标准：详细了解ISO 9001标准的要求、原则和实施指南。可以通过阅读ISO 9001标准文档，参加ISO 9001培训课程或自学相关资料来掌握标准内容。2、报名参加考试：根据您所在地区的情况，查询相关认证机构或培训机构，了解ISO 9001考试的具体信息和报名要求。提交申请并缴纳相应的考试费用。3、准备考试：根据ISO 9001标准的要求，系统地学习和理解质量管理体系的各个方面，包括质量政策、质量目标、过程管理、资源管理、内部审核等。参考ISO 9001培训材料、指南和模拟题目，进行系统的复习和练习。4、参加考试：按照考试安排和要求，参加ISO 9001的笔试或在线考试。考试形式可能包括选择题、简答题或案例分析等，根据考试要求回答题目。5、等待结果和认证：一般情况下，考试结束后，您需要等待认证机构进行评分和审核。如果通过考试并满足其他认证要求，您将获得ISO 9001质量管理体系证书。备考ISO 9001质量管理体系证书建议1、熟悉ISO 9001标准：详细了解ISO 9001标准的要求、原则和实施指南。仔细阅读ISO 9001标准文档，理解其中的各个方面，包括质量管理原则、过程管理、持续改进等。2、参加培训课程：参加ISO 9001培训课程可以帮助您更好地理解和应用标准。培训课程通常由专业机构或认证机构提供，涵盖ISO 9001标准的各个方面。通过培训课程，您可以与其他学员交流经验，并由专业讲师指导备考。3、制定备考计划：制定一个详细的备考计划，包括每天的学习时间、复习内容和安排。根据ISO 9001标准的不同要求，合理分配时间，将标准的各个方面系统地学习和掌握。4、复习和总结：在学习过程中，及时复习所学内容，并进行总结。可以制作复习笔记或整理思维导图，帮助巩固知识和理解标准要求。同时，通过解答练习题和模拟考试题目，加强对知识的应用能力和理解深度。5、实践案例分析：ISO 9001标准强调实际应用，考试中通常会有与实际案例相关的题目。因此，在备考过程中，尝试分析和解决实际的质量管理问题，以增强对标准的理解和应用。6、做模拟考试：在备考阶段，进行模拟考试可以帮助您熟悉考试形式、提高答题速度和逻辑思维能力。选择并完成真实考试题库或模拟题库的题目，并针对答题过程进行评估和反思。7、寻求帮助和交流：如果在备考过程中遇到困难或有疑问，不要犹豫寻求帮助。可以请教培训师、参与备考论坛或社群，与其他备考者交流经验和解决问题。8、自信心调整：备考过程中保持积极的心态和自信心很重要。相信自己的能力和所做的努力，相信自己能够顺利通过考试。

ISO9001质量管理体系认证知识大全 　　从ISO9001质量管理认证便利性角度考虑，体系包含的不同类的产品越多，自然运行起来也就越复杂，对于企业来说，会造成体系运行成本增加。企业在确定ISO9001质量管理认证范围时也应从管理成本的角度考虑这个问题。下面是我为大家带来的ISO9001质量管理体系认证知识，欢迎阅读。 　　一、标准简介 　　质量管理体系：1.形成文件化的质量管理体系、建立质量手册、控制文件和记录。2.管理职责：管理承诺要求、以顾客为中心、建立质量方针、建立质量目标并策划实现过程、确定职责权限并确保有效沟通、开展管理评审活动、确保质量管理体系的持续性。3.资源管理：提供质量管理所需的资源、人力资源管理、基础设施管理、工作环境管理。4.产品实现：策划产品实现过程、管理与顾客有关的过程、设计和开发、采购管理、管理生产和服务提供过程、管理监测装置。 5.测量、分析和改进：监视和测量--顾客满意、质量管理体系、质量管理体系过程和产品、控制不合格品、进行数据分析、改进---持续改进、采取纠正措施和预防措施。 　　二、认证范围编辑 　　企业申请ISO9001质量管理认证的范围怎么确定? 　　认证机构给出的认证范围应与营业执照相符，描述的专业应符合认可要求, 企业一般都希望，证书范围越大越好，以证明自身管理能力强。如果审核证据无法准确描述的范围或范围过大将给认证机构带来风险。认证机构和企业之间经常会有不同的要求,如果沟通协调不好会导致企业不满意或中断审核等。 　　根据认可要求，申请的认证范围所对应的产品，必须在现场审核时能够在正常生产。从企业角度出发，就可以初步限定认证范围。这样即符合要求，又降低了认证风险(认证风险是企业与认证机构双方共同承担的，如任何一方受到认证相关监管部门的查处，均会对双方造成影响)。 　　从ISO9001质量管理认证便利性角度考虑，体系包含的不同类的产品越多，自然运行起来也就越复杂，对于企业来说，会造成体系运行成本增加。企业在确定ISO9001质量管理认证范围时也应从管理成本的角度考虑这个问题。 　　三、ISO9001质量管理体系认证企业应具备的条件 　　1、有包括体系覆盖产品的营业执照。 　　2、建立了文件化的质量管理体系并初步运行。 　　3、开展了内部审核和管理评审活动。 　　4、体系覆盖产品遵守国家的相关法律法规。 　　四、八项原则 　　1.以顾客为关注焦点 　　组织依存于其顾客。因此，组织应理解顾客当前和未来的需求，满足顾客要求并争取超越顾客期望。 　　2.领导作用 　　领导者应建立组织协调一致的宗旨和方向。为此，他们应当创造并保持使员工能充分参与实现组织目标的内部环境。 　　3.全员参与 　　各级人员都是组织之本，只有他们的充分参与，才能使他们的才干为组织获益。 　　4.过程方法 　　将活动和相关的资源作为过程进行管理，可以更高效地得到期望的结果。 　　5.管理的系统方法 　　将相互关联的`过程作为系统加以识别、理解和管理，有助于组织提高实现目标的有效性和效率。 　　6.持续改进 　　持续改进整体业绩应当是组织的一个永恒目标。 　　7.基于事实的决策方法 　　有效决策是建立在数据和信息分析基础上。 　　8.与供方互利的关系 　　组织与供方是相互依存的，互利的关系可增强双方创造价值的能力。 　　五、ISO9001质量认证证书有效期? 　　质量体系认证证书的有效期为三年。产品质量认证证书的有效期为五年。 　　企业应在质量认证证书有效期届满前三个月提出复评换证申请。 　　六、什么是双认证? 　　双认证”是指产品质量认证和质量体系认证，通过双认证的企业更具市场竞争力 　　七、 公司实施ISO9001认证的作用 　　1、采购控制 帮助公司建立一套完善对供方选择和评价的方法，以合理的价格买到满意的产品。 　　2.降低成本，提高质量 以服务顾客为中心，建立完善的制度化管理体系，建立公司工作流程，提高工作效率，降低成本，持续改进企业产品质量和服务质量。 　　3.顾客满意，开拓市场 准确的识别顾客需要，并不断满足顾客需要，争取超越顾客期望和增强顾客满意，扩展顾客网络。 　　4、树立品牌企业形象 通过ISO国际标准化认证，公司具备了满足顾客质量要求的能力，从而取得顾客的信任，扩大了企业的知名度，促进了业务的发展。 　　5、开拓国内外市场的需要 WTO世贸组织的加入，商机已无国界，由于我国ISO9001认证已取得了国际互认，因此也就为通过认证企业的产品打入国际市场开辟了通道。现在大多数国外厂商和在国内企业进行业务洽谈时，明确要求供方要通过ISO9001认证。随着中国加入WTO，各行各业将进一步推进国际标准化进程，ISO9001认证工作会变得十分迫切。 　　总之，贯彻ISO90001族标准并通过认证是企业生存发展的需要，也是顾客的要求和产品顺利进入国际市场的需要。质量永恒——质量是人类永恒的追求，也是公司生产的发展的基础。 ;

1、是ISO9000族质量保证模式标准之一，用于合同环境下的外部质 量保证。可作为供方质量保证工作的依据，也是评价供方质量体系的依据。2、可作为企业申请ISO9000族质量体系认证的依据。3、是开发/设计、生产、安装和服务的质量保证模式。用于供方保证 在开发、设计、生产、安装和服务各个阶段符合规定要求的情况。 4、对质量保证的要求最全，要求提供质量体系要素的证据最多。从合同评审开始到最终的售后服务。要求提供全过程严格控制的依据。 5、要求供方贯彻"预防为主、检验把关相结合"的原则，健全质量 体系，有完整的质量体系文件，并确保其有效运行。

1、打开国际市场的大门：在取得客户信任，为走向国际市场创造了有利条件；2、利于市场开拓。由于有了质量管理体系认证，可大大提高客户的信任度；3、产品质量的控制水平明显提高。产品的合格率不断提高和客户故障反馈率逐步降低；4、减少重复检查，降低检查成本；5、提升经济效益，降低质量损失。提升质量、改进管理，带来可观的经济效益；6、提高顾客满意度。质量管理对产品生产全过程和产品服务实施有效控制，从而大幅度提高合同执行度，提升客户满意度，为企业赢得更好的信誉；7、提高企业整体素质、质量和管理水平；8、树立企业形象，提高企业度。

ISO9001认证是ISO9000族标准所包括的一组质量管理体系核心标准之一。ISO9000族标准是国际标准化组织（ISO）在1994年提出的概念，是指“由ISO/Tc176（国际标准化组织质量管理和质量保证技术委员会）制定的国际标准。ISO9001认证用于证实组织具有提供满足顾客要求和适用法规要求的产品的能力，目的在于增进顾客满意。随着商品经济的不断扩大和日益国际化，为提高产品的信誉、减少重复检验、削弱和消除贸易技术壁垒、维护生产者、经销者、用户和消费者各方权益，这个认证方不受产销双方经济利益支配，公证、科学。凡是通过ISO9001认证的企业，在各项管理系统整合上已达到了国际标准，表明企业能持续稳定地向顾客提供预期和满意的合格产品。站在消费者的角度，公司以顾客为中心，能满足顾客需求，达到顾客满意，不诱导消费者。

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1.心理发育障碍。2.精神分裂症。3.情感障碍。4.被害妄想症。5.老年痴呆症。6.器质性精神障碍。

不用增氧气。田螺是我国生长的一种淡水螺，属上等保健食品，田螺属软体动物，粗生易长，适宜于池塘、河边、沟边和水田生长。身体分为头部、足、内脏囊等3部分，头上长有口、眼、触角以及其他感觉器官。田螺具有清热降火的功效，是盛夏人们夜宵的美食，近几年，随着田螺天然产量日渐减少，田螺市场不断看好。步骤/方法生活习性　　田螺喜生活在冬暖夏凉、底质松软、饵料丰富、水质清鲜的水域中，特别喜欢群集在微流水的地方，田螺喜欢栖息在底泥富含腐殖质的水域环境中，如水草繁茂的湖泊、池沼、田洼或缓流的河沟等水体中。田螺食性杂，主要吃水生植物嫩茎叶、细菌和有机碎屑等，并且田螺喜欢夜间活动和摄食。田螺在水温15摄氏度左右开始活动与摄食，生长最适宜温度为20-27摄氏度，30摄氏度以上时，田螺会将肉体缩入螺壳内停止摄食，群集于荫凉处或潜入泥土中避暑。水温超过40摄氏度时田螺会死亡，水温低于8摄氏度时田螺便潜入泥穴中冬眠，来年开春水温回升到15摄氏度左右时，田螺才重新出穴活动和摄食。繁殖习性　　区别田螺雌、雄的方法主要是依据其右触角形态。雄田螺的右触角向右内弯曲(弯曲部分即雄性生殖器)，此外，雌螺个体大而圆，雄螺小而长。　　田螺是一种卵胎生动物，其生殖方式独特，田螺的胚胎发育和仔螺发育均在母体内完成。从受精卵到仔螺的产生，大约需要在母体内孕育一年时间。田螺分批产卵，每年3月-4月开始繁殖，在产出仔螺的同时，雌、雄亲螺交配受精，同时又在母体内孕育次年要生产的仔螺。一只母螺全年约产出100-150只仔螺。种螺放养　　一般3月下旬开始可陆续投放种螺。田螺投放前10天，按每亩50公斤-100公斤的用量全池泼洒生石灰清除野鱼虾和其他杂螺，3-4天后在水体堆放有机肥料和繁殖饵料生物供田螺摄食。种螺可从集市选购也可自行采捕。每平方米放种螺100-120个，池中也可搭养4尾夏花鳙鱼。放种螺前先在池中投施适量的粪肥，培育饵料生物。种螺放养最好在田螺繁殖前期完成。种螺应选择色泽淡褐、壳薄而完整、体圆顶钝的鲜活螺。养殖田螺可单独放养，也可套养部分鲢、鳙鱼种或采取田螺、泥鳅混养方式。养殖水体　　田螺适应能力强，疾病少，只要避开大量农药、化肥毒害，农村许多平坦的河渠、溪滩、坑、稻田、池塘等平常水体都可放养。如开挖专池饲养则选择水源方便、为腐殖质土壤的地点修建池塘(如土壤不适宜，则最好先施放混合堆肥加以改良)。保持底泥厚度10厘米-15厘米，面积大小不限。若是开阔的水体，水面可培植少量红萍和水莲等，池塘四周种植一些长藤瓜菜搭棚遮荫，水中布置竹尾、树枝或石块、草地等供田螺隐蔽栖息。水质调节　　养殖池中的水质好坏是养殖田螺成败的关键之一。首先要保证水质优良，凡含有大量铁质和硫质的水，绝对不能使用。因为含铁量过高的水，放养种苗后死亡率很高，能成活的螺壳上也附着红锈，甚至螺肉也呈现红棕色。硫磺水质同样使用螺具有硫磺臭味，不堪食用。养殖用水以稍混浊的河川或池塘天然水体最佳，不要过于清澄透明，水体应含有丰富的天然饵料和充足的氧气。由于田螺对水中溶氧量非常敏感，当溶氧量在3.5毫克/升时，就不太摄食，降至1.5毫克/升时，就会死亡，所以养殖用水必须清新，能用半流水式养殖较为理想。螺池要经常注入新水，以调节水质，特别是繁殖季节，最好保持池水流动。高温季节，采取流水养殖效果更好。在春秋季节以微流水养殖为好。螺池水深度需保持30厘米左右。饲养管理　　最初的三至四个月成长最快，以后逐渐缓慢，以至二年后则不再成长。因此，田螺在人工养殖期间要抓住时机，充分投饵使其在较短的时间内长成，这样螺肉大且柔软味美，为天然者所不及，产量也较高。　　自然水域中粗放的养殖方式，只需保持水体肥度，每隔一段时间施放适量的厩肥、鸡粪、牛粪、猪粪或稻草等有机肥料即可满足田螺生长需要。放螺后投喂菜叶、米糠、豆饼、菜饼及动物内脏等下脚料。饼类浸泡变软后投喂，其它饲料切碎拌匀投喂。投饲量一般按田螺总重的1%-3%计算，二、三天投喂1次，并根据田螺的生长和摄食情况调整投饲量。投饲不必定位，并要多设投饲点。水温低于15摄氏度或高于30摄氏度时不需投饲。田螺对营养要求不高，简单地用米糠、麦麸、豆粉以60%、25%和15%的比例配合即成田螺的上等饲料。根据田螺吃食情况和气候情况，在生长适宜温度内(即20-28摄氏度)，田螺食欲旺盛，可每二天投喂一次，每次投饲量为体重的2%-3%。当水温在15-20摄氏度、28-30摄氏度时，每周投喂二次，每次投给1%左右。当温度低于15摄氏度或高于30摄氏度，则少投或不投。田螺在天然状态下，当年能长至6-8克的个体，而人工养殖的个体重可达12-15克。日常管理　　严禁流入受农药、化肥污染的水源；防止鸭、蛇、鼠、鸟等敌害侵入；及时清除水中杂草和草根。平时采取微流水形式，保持水位在30厘米左右。高温季节加大水流量，以控制水温升高和保证水体溶氧充足。寒冷天气田螺进入泥土冬眠，此时，每周换水1-2次，并向水体撒一些切碎的稻草以利田螺越冬。越冬管理　　当水温下降到8-9摄氏度时，田螺开始冬眠。冬眠的田螺用壳顶黏土，只在土面留个圆形小孔，不时冒出气泡。田螺在越冬期间不吃食，但养殖池仍需保持水深10-15厘米。一般每3-4天换1次水，以保持适当的含氧量。END注意事项　　经过一年的精心饲养，投放的幼螺可达10-20克，当年孵出的仔螺也可达到5克以上规格。收获田螺时，采取捕大留小、分批上市的办法，有选择地摄取成螺，留养幼螺和注意选留部分母螺，以做到自然补种，以后无需再投放种苗。根据其生活习性，在夏、秋高温季节，选择清晨、夜间于岸边或水体中旋转的竹枝、草把上拣拾；冬、春季则选择晴天的中午拣拾。另外，也可采用下池摸捉或排水干池拣拾等办法采收田螺。

可以吃氨基酸，氨基酸在人体内通过代谢可以发挥下列一些作用：①合成组织蛋白质;②变成酸、激素、抗体、肌酸等含氨物质;③转变为碳水化合物和脂肪;④氧化成二氧化碳和水及尿素，产生能量。因此，氨基酸在人体中的存在，不仅提供了合成蛋白质的重要原料，而且对于促进生长，进行正常代谢、维持生命提供了物质基础。氨基酸有一些的补充营养，增强免疫力的作用的了，也可对提高免疫力有一些益处的了。还可以吃蜂胶，蜂胶：蜂胶可以帮助大家提升抵抗各种细菌病毒的能力，让身体免疫系统达到平衡，属于免疫增强剂之一。还可以吃维生素C维生素E类的抗氧化剂。提高免疫力的食物是比较多的，例如西红柿、猴头菇、百合、菠菜、苹果、酸奶、生姜、蜂蜜等。

岩土工程：是欧美国家于20世纪60年代在土木工程实践中建立起来的一种新的技术体制。岩土工程是以求解岩体与土体工程问题，包括地基与基础、边坡和地下工程等问题，作为自己的研究对象。 岩土工程 地上、地下和水中的各类工程统称土木工程。土木工程中涉及岩石、土、地下水的部分称岩土工程。 岩土工程专业是土木工程的分支，是运用工程地质学、土力学、岩石力学解决各类工程中关于岩石、土的工程技术问题的科学。按照工程建设阶段划分，工作内容可以分为：岩土工程勘察、岩土工程设计、岩土工程治理、岩土工程监测、岩土工程检测。 地质工程领域是以自然科学和地球科学为理论基础，以地质调查、矿产资源的普查与勘探、重大工程的地质结构与地质背景涉及的工程问题为主要对象，以地质学、地球物理和地球化学技术、数学地质方法、遥感技术、测试技术、计算机技术等为手段，为国民经济建设服务的先导性工程领域。国民经济建设中的重大地质问题、所需各类矿产资源、水资源与环境问题等是社会稳定持续发展的条件和基础。地质工程领域正是为此目的而进行科学研究、工程实施和人才培养。地质工程领域服务范围广泛，技术手段多样化，目前，从空中、地面、地下、陆地到海洋，各种方法技术相互配合，交叉渗透，已形成科学合理的、立体交叉的现代化综合技术和方法。 至于就业待遇，关键还是看个人能力。楼主可以上 岩土招聘网 看看相关的待遇。

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什么是小资情调？通俗理解是指一种独特的审美化生活方式和精神格调，表现为追求精致高雅的生活品位，讲求细节，善于营造浪漫气息，追求休闲享受，个性张扬且自由。或许不精确，但大概就是这么个意思，反正我是没品出什么“贬义”的味道。高阶的生活追求本没有错，而且这与艰苦奋斗的朴素价值观也并不冲突，充其量只是不同的选择而已。随着新能源浪潮席卷汽车行业，不少“小资”的纯电动车型也开始逐渐崭露头角，简约精致、品味独特、个性自由，虽然价格并没有那么亲民，但它们依然光芒四射，具备着很强的吸引力。本次挑选的四款产品均为小型纯电SUV，别看定位貌似不高，可价格却并不低调，都是20万元级别的车型。在燃油领域，这个价格怎么也能买到一台合资品牌紧凑型SUV，如果是自主品牌，那么中型SUV也能触碰到。至于为何要花同样的价格选择一台小型SUV，其实理由很简单，无非是为“小资情调”买单嘛！一、外观综述外观设计方面，四款车型均采用了各自品牌最新的家族式设计语言，而且都针对“纯电动车”这一产品定位进行了特殊优化，使其看上去更具辨识度。smart精灵#1造型呆萌可爱，比较吸引年轻消费者的目光，尤其讨好女性消费者。相比之下，别克微蓝7、奥迪Q2L e-tron和本田e:NS1走的就都是“酷帅”路线，绝对算是时尚达人的理想座驾。当然，外观这事儿见仁见智，只要自己喜欢就好，毕竟每个人的审美标准都不一样，因此并不能评判出高低好坏。外部配置方面，四款车型的表现都很不错，毕竟“小资”可不是随便就能衬托得起的词汇，基础的配置要求还是要有。相比之下，smart精灵#1在外部配置上还是存在着一定优势，例如无框车门、隐藏电动门把手、主动闭合式进气格栅以及矩阵式LED，都是其余三款车型所不具备的配置。实用性暂且搁置一旁，既然都说了是精致的小资情调，那么像是无框车门这样的配置，确实就很加分。外观小结：对于审美这件事儿，每个人都有着自己的独特喜好，尤其是购买一台价格不菲的精致小车，可不就图个自己喜欢么。很明显，这四款车型的外观设计都能直击年轻用户心灵深处，虽然风格略有不同，但是对于核心的“精致感”营造都很到位。至于配置层面，我认为smart精灵#1的表现确实要更好一些，尤其是像无框车门这样的配置，你说它有多实用？或许并没有，但就是帅、就是少见、就是精致，这就足够了。二、内饰综述内饰部分，我个人更加喜欢smart精灵#1的整体设计，非常简约时尚，而且不乏前卫科幻的感觉，非常有气质。相比之下，别克微蓝7以及奥迪Q2L e-tron就显得有些诚意不足了，基本上是与自家的燃油车型如出一辙，非但没看出什么精致感，而且就连新能源车型那份特有的科技感，也未能见到。对比来看，本田e:NS1的内饰设计还算说得过去，起码是进行了针对性优化，简单实用，而且看起来也并不会觉得无趣。多媒体部分，作为新时代下的新能源车型，四款车型的整体表现都很不错，满足日常使用绝无压力。功能性并无明显硬伤，不过就年轻人比较关注的音响系统方面，奥迪Q2L e-tron却实在是有点抠门，顶配车型原厂也才只给了6个喇叭，而高阶的SONOS音响居然还需要额外加钱进行选装。内饰配置部分，smart精灵#1和本田e:NS1可谓是各具优势，相比其它两款车型也都要更加丰富一些。单就实用性角度出发，四款车型的表现均达到了及格线，满足日常使用并无压力。所谓“小资”，其实更多的还是一种情调、一种感觉，而绝非简单的配置堆叠。当然，20多万的价格购买一台小型SUV，你确实也有权利要求它配置丰富些，这本无可厚非，但如果特别看重，甚至会纠结这一点，那么说句略微扎心的话，可能你真的就不应该选择它们。内饰小结：结合整体设计和配置水平来看，我个人认为smart精灵#1的优势还是颇为明显的，因为它对于中控台的细节处理非常用心，精致且时尚，质感非常出色。相比之下，奥迪Q2L e-tron就显得有些过于草率了，暂且不说内饰设计与燃油版车型如出一辙，作为传统豪华品牌，在配置方面也没能带来什么惊喜，确实挺令人失望。至于别克微蓝7以及本田e:NS1，总体来看还算是可圈可点，起码能够让人看出是用心了。三、性能综述动力方面，三款车型均搭载单电机系统，其中只有smart精灵#1采用后置布局，其余三款车型则都是前置电机。作为主要使用场景都在城市内的纯电动小型SUV，这四款车型的动力参数以及续航表现都比较能够令人满意，也没有必要进行逐项对比，分出高低。毕竟愿意花20万元购买一台小型纯电动SUV的消费者，最在乎的肯定还是产品调性以及品牌影响力，续航表现是很重要，但在这里，优先级却并不高。动力小结：作为纯电动车型，对比的无非就是电机功率和续航里程，总之就是上不封顶，参数越漂亮越好。不过我认为，针对本次主题，也就是精致小资情调来说，动力表现似乎并不那么重要，优先级也并不高。当然，如果对比来看，那么无论是参数表现还是配置情况，smart精灵#1无疑都是最具看点的那一个。后置电机到底能有什么绝对优势恐怕也未必，但就“与众不同”这点来说，它确实不一样，就会显得很特别。四、空间综述空间部分，毕竟都说了是精致小资的车型，因此期望太高显然是不现实的。四款车型均定位小型SUV，由于车身尺寸相差不大，所以相对应的，其内部空间表现也就基本处于同一水平。综合来看，无论是乘坐还是储物空间，四款车型都没有太大差异，前排尚可令人满意，不过后排的表现确实就要捉襟见肘一些。当然，实际的使用感受，还是需要消费者亲自进行体验。五、安全配置综述<img src="http://img2.bitauto.com/appimage-550-w1/mapi/media/【本文来自易车号作者车质网，版权归作者所有,任何形式转载请联系作者。内容仅代表作者观点，与易车无关】

长时间看的话，会有伤害。因为这类图看时双眼不是平视，会额外增加眼的负担，对眼睛造成伤害。像高度近视，眼球本身已经变形，为看立体图还得交叉双眼焦点，造成眼球过分牵拉，有可能导致视网膜脱离等严重后果，不亚于撞击头部对眼睛的伤害。

自古以来，说起婆媳关系这个话题，都会心照不宣，众说纷云；终归是关系恶劣多于和睦相处的！身为儿媳的我，跟婆婆共处了10多年，虽没有如亲母女般的亲密无间；却从没有发生过口角相争的红脸！“凡事皆有因”，细细想来，我们之间的相处，还是遵从了以下几点相处之道的：得知婆婆的成长背景，有点惺惺相惜之感： 第一次见婆婆，热情、漂亮，干活非常利索，能干是我对她的第一印象；后来听老公说，婆婆没有自己的婆婆，她大半辈子跟随公公，操持家务、做农活、上山下海，一个不落下；家境贫寒，含辛茹苦独自一人带大了自己的3个孩子！后来我们结婚了，婆婆就一直跟随创业的我们，帮我们操持家务，带娃长大..... 一、遇事将心比心，换位思考： 有一次，婆婆把我的一件最贵的衣服洗染色了，心里很内疚；我得知后，非常淡定，当没事似的跟婆婆说，没关系，这衣服没有多少钱，我也不太喜欢了.....虽然内有心疼，却没有对婆婆有一丝怨言，还想着减少她的心理负担，想想她是因为缺乏对面料的了解和护理知识，才把不同的衣服混在一起染色了；她们以前也没有这些衣服穿，所以不懂的如何护理很正常；其实，应该怪我自己没有提前跟婆婆说一声....平时，婆婆菜烧得好不好吃，我也都不作评价，始终本着“好吃就多吃点；不好吃，就少吃点”的原则；有时我们随意不经意的一句话，老人家一天的忙碌就化为泡影了；做饭真的不是件容易的事，众口难调，所以没必要责怪或矫情！我们上班辛苦，婆婆干家务也并不轻松；下班后、休息日，老公和公公都是甩手掌柜，我看不下去，都会搭手帮婆婆的忙，希望她能轻松点，自己的房间我也一直都是自己整理..... 二、对婆婆的付出抱有感恩之心而非理所应当： 身边有只顾自己享乐的婆婆，有甩手不带孙子的婆婆，也有不给钱也不出力的婆婆，还有什么都不干，还对儿媳评头论足、百般挑剔的婆婆.....想着我的婆婆能够这样跟着我们，帮助我们，一心一意对我们好，让我们在一天的疲惫后，回到家里整整齐齐、热饭热菜、把孩子照顾的无微不至，是多么地难能可贵，值得珍惜；一直以来，我的内心充满了无限的感激和知足.... 三、接纳和尊重婆婆： 婆婆性格开朗，有时有点没心没肺，说话完全不会顾及别人的感受（我知道那她不是故意的；是快言快语的性格使然）有时听她对对家里的其他成员或亲戚说话，真是哭笑不得；偶尔也会听她在别人面前对我的一些微词：说我太严肃、不太爱说话，不怎么跟她们沟通.....对她的评价我不去往深处、坏处想，我总是认为那是因为婆婆没有文化、缺乏讲话艺术的直言直语，没什么大不了；我也总是告诉自己：这是婆婆多年的性格决定，没法改变；我只有改变自己，不去听、不去想.....上下班看到的都是婆婆忙碌的身影，不忍心也觉得没必要因一点小事生出事端，更不希望家里人因为这些鸡毛蒜皮而不开心，心生隔阂；我只想着：做好自己，时间可以证明一切..... 四、相处有度，相敬如宾 婆婆从不管我们小家的事，只是一味地帮我们干好活，带好娃；她平时说的最多的一句话就是：我帮不了你们其它忙，也管不了你们更多的事，唯有帮你们做好力所能及的家务事，帮你们带好孩子，让你们无牵无挂，全心工作.... 对婆婆的一些生活习惯和个人爱好，我也从不干涉，只有自己来努力调整；婆婆每天喜欢看电视到很晚，我担心孩子跟着看会对身体和作息有影响，所以宁可自己白天上班，晚上继续带娃睡觉，也不会想着去让婆婆少看电视..... 不仅是婆媳，其实任何关系都一样，能够真正做到“做好自己、换位思考”的话，我们一定都能收获美好的亲情、友情和爱情....

通过查询相关资料显示，70周年给抗美援朝德阳的纪念章四川有5100枚，因为央视记者从四川省抗战胜利70周年纪念章发放工作领导小组获悉,此次四川省共发放纪念章5100枚。在纪念抗日战争胜利70周年之际,按照中央统一安排,9月2日,四川省各级各部门通过走访慰问、座谈会等形式,向健在的抗战老战士老同志发放中国人民抗日战争胜利70周年纪念章。

你可以这样写,本单位由于工期短,而且急需一些人力,现在的工作不好找,如果暂时还不能保证生活的,或者有意愿在我公司工作的,可以来面议一下,到时本公司在与您详谈.

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经常会听到一些老板、高管说人才培养很重要，要招聘人才、要培养人才，那么今天就聊聊人才培养机的问题。还是一样，在聊人才培养问题之前先来聊聊作为企业或老板为什么要培养人才？人才培养的目的是什么？现在很喜欢任何事情在自己认知范围内刨根问底，这也得益于我大哥对我魔鬼式的思维训练，做任何事情之前先搞清楚目的是什么？有人会说人才培养是因为没人用，培养出人为我所用，赚更多的钱，这个逻辑没错吧？没错，有些老板不好意思承认培养人才是为了赚更多钱，没什么好不承认的，这是事实，只不过有些老板在这个过程中升华了，终极目标不再是赚更多钱，而是要做事业，通过团队、人才和系统的配合去做生态位中的头部企业，成为市场的主宰者，拥有更多的话语权，这种老板会为组织和团队找到一个使命，即我们为什么而干的问题，这些老板是思考明白了在竞争同质化的现在人才是最重要的资源，所以去盘点你的人才，把50%的精力放在培养你的人才上，因为有人才才会有团队，有了团队才能创造绩效，所以已经思考清楚了这个时代真正拼的时人才；而另一些老板/高管的思维仍然停留在培养人才是为了帮我赚更多的钱的阶段，那么这两种企业/团队的的人才培养难度就会不一样，你会发现第一种升华了找到使命的的老板/高管身边更能聚人，大大降低了人才吸引和培养的难度。那么，你是哪一种老板/者高管呢？思考清楚这个问题再去思考人才培养这个问题你会发现会有不同的视角。说清楚为什么要培养人才的问题我们来聊聊人才培养这个事情。人才培养的第一步我认为是人才识别，什么样的人对你来说是人才？这又回到了作为老板/高管要非常详细的思考清楚你要干啥？干一件什么样的事情？干这件事情需要个拥有什么特质的人，也就是人员画像，有些老板/高管自己都没整明白我要一个啥样的人，也没有明确清晰的人员画像，先招来再说，招来后别说培养了，所有人在他眼中是一样的，都是为我打工的，殊不知拥有这些特质的你需要的人才你的团队本来就有，然后感叹没有人才可用，陷入恶性循环，所以各位老板/高管可以深度的分析你的每一个员工，这也是人力资源开发的第一步，人员画像清楚了以后第二部是判定我的团队有没有这样特质的人？如果有，那么给他机会，教练式辅导，给一些相同的工作让他去锻炼、是错内部人员就盘活了，如果没有再去精准招聘。这时候想说一下人力资源关于人才画像的问题，很多老板和高管觉得人力资源没用，是因为在这个阶段就没有与人力资源负责人沟通清楚要干一件什么样的事情，人力资源部只是接到指示说我要招聘一个项目经理或者运营经理或者什么其他岗位，没有在要干的事情上同频，更没有在人员画像上同频，要做这个事情或者项目需要什么特质的人？所以老板或用人部门老是抱怨人力资源为什么招不到合适的人之前沟通真的很重要，当然人力资源负责人对于业务的理解能力也要相当强才能够同频。第三步才是真正的培养。如何培养一个人？培训？听课？让他去干你想让他学会的事情，重要的事情说三遍，干之前沟通清楚目的和结果，干之前沟通清楚目的和结果，干之前沟通清楚目的和结果，给大家教一个我大哥的办法，问：干这件事请的目的是什么？这一点非常重要，当清楚了为什么要干的时候，他会创造出比你更棒的结果，干的时候过程辅导，最后鼓励赞扬，完成。

哥，这个没人会教你的，要交学费的

在当今的社会里，人们都有着各自不同的生活方式，依据自己的素质、修养、品味、与学识的不同体现着各自人生的价值。一个真正的小资,他是时尚、流行、经典相结合的，是具有一定的生活品位、思想水准和艺术鉴赏能力的人。当今社会很多人认为小资是一种颓废主义的代表，实则不然，二十一世纪的今天，我们也该为小资正名了，我们要用新的定义去纠正并解除人们对小资的误解与扭曲的概念。 小资是八九十年代开始在中国大陆流行的名词，“小资，原本为小资产阶级的简称，特指向往西方思想生活，追求内心体验、物质和精神享受的年轻人。在通常人的概念里，小资往往是一个贬义词， 甚至成为颓废情绪的象征。一般认为，小资情调思想的人不思进取，不考虑国家大事，只是追求个人生活的舒适。所以小资生活被认为是一种腐朽的生活方式，是无 产阶级不能容忍的”。小资一般为都市白领，在社会中有一定的地位和财富，又与“中产阶级”相差一定距离——主要在经济方面。 就现今社会而言，以上这些说法是极其不客观的。小资早已不再是资产阶级的代表，在历史的长河中它已被演变成为一种生活态度，生活方式。小资实际上是一种生 活情调与生活品位，并渗透着对生活和生命的一种感悟和理解，它是高于现实法则的一种浪漫情趣。人人都希望有这种浪漫的小资情趣，去享受生活、感受生活的美 好。也只有对生活充满信心的人，才能对生活有着积极的态度，否则他如何去浪漫呢?

您看看您的孩子们都是如此年轻貌美帅气，真是让人羡慕啊

抗美援朝70周年心得体会可以写革命先驱们是如何战胜美国，为了取得胜利甚至奉献了生命，作为后代的我们要致敬他们，还要将中华民族发扬光大。正文2020年十月迎来一个重要的纪念日，即中国人民志愿军抗美援朝七十周年。一九五0年，以美国为首的联合国军将战火燃烧到鸭绿江边，开国领袖毛主席一声令下，中国人民志愿军雄赳赳、气昂昂，跨过鸭绿江。同朝鲜人民军并肩作战，战胜了以美国为首的帝国主义侵略者。在环境恶劣、条件艰难，敌人强大，我军弱小的情况下，我军以中国特有的近战、夜战、运动战、枪林弹雨的战场，勇敢穿梭，让敌人惊恐万分。在重要的战役打出了万岁军38军。志愿军在朝鲜战场上之所以取得军事胜利，其主要原因就是以国际主义、爱国主义和革命英雄主义为主导的政治工作所产生的精神力量，政治优势成为我军致胜的战略优势。无数先烈、革命前辈们为抗美援朝战争的胜利作出了重大牺牲、贡献，英雄事迹可歌可泣。与许许多多的革命前辈相同，我的父亲母亲作为中国人民志愿军也参加了轰轰烈烈的抗美援朝战争，保卫和平，抗击敌人，我为他她们感到骄傲和自豪！永远怀念他她们！抗美援朝志愿军取得的伟大战果震惊了全世界！抗美援朝是中国的“立国之战”“立威之战，”打出了中国的伟大地位和尊严，表明了已经强大的起来的新中国绝对不会让任何一个国家对他进行欺负。对于新中国来说，伟大的抗美援朝战争必将永彪史册，万古流芳！打败了美帝国主义不可战胜的狂妄。充分表明，中国人民是不畏强暴的，有敢打必胜的信心和勇气，中华民族这种传统的爱国主义精神和英雄主义气概是我们民族之魂。在共产党的领导下的中国人民使之更加发扬光大。我们纪念中国人民志愿军抗美援朝七十周年，就是要大力学习和弘扬伟大的抗美援朝精神，继续发扬全国人民和志愿军在抗美援朝中表现出来的反对霸权主义，维护世界和平的坚定立场。在当今风云变幻的国际环境中，要立足于世界之林，更要有这种大畏的爱国气节和英雄气概。辉煌的往事不能忘记！献身的英烈更需缅怀！让我们人人都拿起笔，讴歌这支血染战旗的“万岁军”。让我们人人都动真情抒发人民心中最可爱的人。

监理单位拒不开据解聘书和退还注册证可以先协商处理，协商不成，可以起诉要求返还证件。相关资料了解到可以去起诉入职时也没签劳动合同，有工资流水可以上劳动局告公司没有劳务合同。

田螺和河螺其实区别还是比较大的。在农田中生长的田螺，由于生长环境中缺少天敌，因此有非常多弱小的田螺也能够顺利的长大，所以如果是从田里面摸出来的田螺，它们的外壳通常来说比较柔软，如果在剪螺屁股的时候，会非常容易的剪开。田里生长的田螺，体内的寄生虫也会比较多，所以在田里生长的田螺，煮熟以后挑出螺，有时候可以看到罗的身体边上有红色的小红虫，这种小红虫在田里面比较多，尤其是有机肥，比较多的田里面，因为小红喜欢长在粪便上面。小红虫如果钻进田螺，就会寄生在田螺的身体上面。干净的河水里面的田螺就不一样了，由于河里面有非常多的天敌，比如说，各种食用田螺的鱼，萝莉鱼，还要鸭子，水鸟之类的，如果田螺的壳比较硬，就能够生存下来，而田螺的壳比较软的就会被作为食物被吃掉，所以由于这样的物种选择，和里面的螺螺的壳都比较硬，如果在剪螺屁股的时候会发现和罗的屁股非常的坚硬，用老虎钳很难剪下来。河里面的螺相对来说也比较干净，一般来说不会发现和罗的身上会有小红虫。如果是像桂林漓江这种非常干净的水里面的田螺，不但壳子硬，而且螺肉的肉质也比较鲜美。河里面生长的田螺，通常来说颜色比较轻，尾巴会有呈现白色。田里面生长的田螺，通常来说颜色通体发黑。不过颜色不是最靠谱的检验方法，最靠谱的方法还是用钳子去剪一下他的屁股。搜索海螺的最佳做法红烧大海螺的做法大全石螺煲汤的做法福寿螺收购价目表田螺养殖基地批发广西玉林田螺收购价格

两种治法而已，不一起用就不矛盾

楼主你好：公交线路：232路→238区，全程约25.8公里1、从重庆站步行约150米,到达菜园坝站2、乘坐232路,经过16站,到达阳光花园站3、乘坐238区,经过9站,到达南桥头站（也可乘坐238）4、步行约350米,到达石子坪公交线路：108区→898路，全程约27.9公里1、从重庆站步行约340米,到达菜园坝站2、乘坐108区,经过2站,到达二小区站（也可乘坐108）3、乘坐898路,经过21站,到达大江厂站（也可乘坐898区、308）4、步行约570米,到达石子坪

　　导语：当前，经济全球化发展趋势更加明朗，逐步渗透至不同国家的各个层面。该类复杂多变的环境之下，企业要想赢取竞争主动，占领更大的市场份额，在激烈的对抗中稳步前行，便应全面激发企业人才核心作用。 　　企业人才培养的好建议有哪些 　　一、企业在人才培养方面要树立市场化发展需求的观念 　　在市场经济的发展中，企业是参与活动的主体，是市场化人才竞争的重要载体。也就是说，人才的活动要依托经营企业在市场经济活动中体现出来。没有了经济市场，企业人才也就失去了发展的意义与存在的价值。 　　企业对于人才的培养，必须要以市场的需求为导向，以满足企业的发展要求为目的。企业的经营管理者和人力资源部门，对于人才的培养体系要坚持一个市场化发展需求的建设理念。在市场化满足需求的前提下，人才的培养与管理也会有新的内容改变，那就是经济全球化、一体化人才的培养和进阶体系变化。 　　二、企业人才培养规章制度的适应性、创新性调整 　　在企业中，人才的培养和成长是需要一定的内部制度管理基础。我们的企业是否能够保证人才的正常化进阶，是否能做到维护人才培养的需求，企业的人才成长规章制度体系是市场化需求发展的要求，还是经营管理者的战略臆测。这都是我们要考虑的方向和内容。 　　在国内，很多企业还保留着计划经济制度下的人才培养管理制度。这是不符合现阶段人才价值需求表现的，也不符合人才培养的规律。因此，企业的人才培养规章制度必须要根据现阶段的特点做出适应性和创新性的调整。 　　三、企业人才培养激励方式的促进作用 　　人才的培养与成长是需要一定的现实方式激励的，需要企业给予足够的体现与认同。人才市场化的发展，更加体现了个人的目标价值追求，体现了经济活动中能动性个体的主观因素。跳槽现象的发生原因有很多，但最根本的制约性因素往往是个人价值追求企业不满协调满足而造成的。在现实中，很多企业的人力资源部门认为人才流动是因为习惯性动作。这是非常不正确的，因为他们没有给予必要的价值实现基础和方式。 　　在企业的人才培养方式系满足中，激励方式是最重要的人才培养进阶保证。企业中，人才的激励方式主要有两种：荣誉和职位。只有企业的人才得到了荣誉或者职位等认同的时候，他才会承认企业的理念。对于企业的经营管理者来说，留住人才才是目标执行的关键。人才也是人，也需要生活的物质保障，所以只有进行必要的目标激励方式选择。 　　四、企业人才培养对企业核心文化理念的需求 　　企业的核心文化理念对人才培养体系的建立与健全有着至关重要的作用。企业文化体现在生产经营的各个参与环节与实现要素方面，每一个执行单元对需要必要的企业文化认同。只有企业文化这一软环境因素得到人力资源部门的大力宣扬，人才培养的发展才会适应企业的"发展，才能满足企业目标经营战略的需求。这是一个长期的、波动比较大的体系建设，因此需要企业的各个执行单元进行最家的协调配合。 　　五、企业人才培养要走“复合型”技能培养的思路 　　随着科技的不断进步，人才的发展也要优化技能素质、优化目标执行结构、优化调整配合方式。人才在企业中的功能适应配置，一方面要适应经营安排，另一方面还要进行技能素质和人才结构的多层次和深层次的进阶。这是一个人才培养的战略持续选择，是人才“复合型”需求的要求。 　　人才是一种资源，是一种可以多向化培养与发展的“知本”效益管理。在人才的“复合型”培养过程中，人力资源部门要创新培养的方式、内容和观念。在不断的人才规划中，激发人才的创造性需求价值，并且充分尊重人才个人理念的选择。在人才培养“复合型”目标战略中，我们还要注重人才智能与岗位效益的最佳配合问题，发挥人才的选项性价值。 　　六、企业人才培养要做出具体的目标选择性规划 　　现阶段，企业人才的培养要做出明确的、具体的目标战略性规划。人才是企业发展的组织者和推进者，因此企业的经营管理者要做好具体的目标需求适应工作。激励方式是必然的选择，但还要有工作过程和效果的绩效考核体系。 　　在充分发挥人才能动性的效应下，监管约束人才的方向目标执行度检查。我们要考虑企业的需求、市场的导向，不能一味地认为人才就是企业的唯一。我们尊重人才，并不代表着无节制地放纵人才。 　　随着经济全球化、一体化的深入发展，企业人才的培养要能够面对新形势、新要求和新挑战。企业的经营管理者应该坚持“以人为本”的人才管理理念，以科学的人才发展观为培养导向选择。我们要尊重知识、尊重人才，并在公司战略允许的情况下，最大限度地发挥人才的价值。同时，我们还要注意营造人才成长的环境改良，充分调动人才自觉参与技能素质的养成训练。只有这样做，企业的人才配体系才能发挥真正的作用。

所有的考生都在等待区抽签儿。也就是决定自己面试的先后顺序。马上快要到自己的时候，会被引导员叫到面试的门口等着。然后里面回答的人出来之后在门口等分数，这个时候你进去面试。等你面试出来的时候，在门口等着的那个人进去听分，随后就可以离开了，而你等下一个人回答完之后也可以进去听自己的成绩，听完成绩之后就离开了，这个就是完整的面试流程。

看到有网友争论“好媳妇”究竟是褒奖还是歧视，也颇有感慨。的确，想想社会对女人似乎真是不公，看看吧—— 虽然你与男人一样的上班养家，但是如果你的家里室内卫生不洁、凌乱不堪这样一团糟的话，人家会说你是个懒女人，你自己也会为此感到羞愧不已，天经地义理所应当的收拾家就是女人的事情，与男人没有半点关系。如果你家的孩子没有培养好没有教育好，人家会说你这个妈妈没有当好，你自己当然更加愧疚，却少有说是父亲没有尽到责任的。甚至老公穿衣戴帽搭配妥当与否，衣冠整洁与否都归咎于你的责任。呵呵，看起来我们女人整个就是一家庭保姆的角色！ 仅仅这些还不说。嫁给一个人，就相当于嫁给一个家庭！到婆婆家里，你若与在娘家一样甩手啥也不管，轻则在背后被指指点点，重则公婆当面指责以至于引发家庭战争。所以在婆家你得刷锅洗碗洗菜做饭，收拾家务像陀螺一样忙个不停，另外婆婆公公生病有灾有难时你还得前去伺候，尽到一个儿媳妇的责任。 而男人呢，只要做好他的工作，做好他的事业就万事大吉了，其他的就啥也不用管了。似乎，“好儿媳”与“好女婿”标准的确差别挺大。 之所以出现这种现象，主要由两大因素决定，一是社会环境，二是男女性别差异。 不说那远古时期，就从男耕女织时代说起吧。那时，力气是决定成败的主要因素。所以，力气优于女人的男人，自然成为了社会的主宰。而女人，成为了其从属品。 随着社会的发展，不仅只有经济基础，还出现了上层建筑。而且随着社会文明的逐步发展，上层建筑越加庞大繁荣，人们的社会分工越来越细，他们所担任的社会角色，与人的力气已经没有半点关系了。 在当今互联网使得全球成为一个地球村的数字时代，此时，决定一个人成败的因素，是人的视野、魄力、谋略、效率。以上综合能力，决定了一个人是否能成就一项事情。而这些因素，虽然没有像力气一样，在男人身上表现出那么明显的优越性。但在一般情况下，男人的生理和心理特征，导致他们在这些因素方面仍然稍稍优越于女性。所以具有阳刚之气的男人更有利于驰骋疆场成就霸业，而拥有阴柔之美的女人更适于经营后方的家庭。所以通常情况下，造成了男主外，女主内的现象，也形成了人们这样一个普遍的传统观点。即使一个家庭中两人均为工薪阶层，女人重心也是偏向于家庭，更多的是支持男人成就他的事业。 当然，不排除一些优秀的女性，她们能力非凡。即使在男性为主的领域里，她们也能力压群芳，脱颖而出。哪个时代也不乏这样的杰出女性。在以前社会发展的落后年代里，可能受外界工作条件等等的限制，虽然这样优秀女性为数不多，但也绝不是没有。现在，文明社会高度发达，女性能施展才能的机会更是大大增加了，在各行各业，涌现出越来越多的优秀女性。应该说，现在的数字化社会的运营方式，对女人成就事业来说，是越来越有利了。 所以，在当今的社会环境下，只要你有才，不管你是男人女人，一样可以通过施展你的才华成就你的事业。女人成功的例子比比皆是。厦门那年轻的行动派琦琦就是一个成功的创业者。格力集团的董事长董明珠，更是一个由基层走向辉煌的典型例子。她们都是杰出女性的代表。 其实，不论你是男是女，不论你是处在是事业的巅峰还是正在承担家庭的责任，也都一样无可厚非，一样令人称道。谁也没有规定男人就该在外忙事业，女人就该在家做家务。 文中开头所说的现象，虽然的确存在，但这只是传统的意识观念在脑中作怪而已，它可能由你的公婆有意识或者无意识传达给你的。事实上，只要我们做好了自己该做的，那就是——对我们繁忙的工作尽到职责，对我们自己的小家庭尽了一份力。那么，谁也无权再对你所做的怎么样去求全责备。在现今社会高速发展的时代，每个人所承受的压力都很大。一个家庭中，也不仅仅再局限于由女人来承担家务，由夫妇双方共同承担、或者丈夫一人承担家务的情况已经非常普遍，甚至婆婆公公协助儿子儿媳料理家务的，也比比皆是。 同时，作为一个女人，如果说是一位成功人士、一位女中豪杰，为事业奔波忙碌成就了一番事业而令人肃然起敬的话；那么那些兼顾工作家庭的职业女性，不仅承担工作任务，还须承担繁琐的家务也同样令人钦佩；还有，做一个全职太太完成贤妻良母的角色也同样令人钦佩不已；这样的贤妻良母，如果在此基础上更进一步的话，能够做到去孝敬公婆，被人称为一个好儿媳，这不是好上加好嘛！自身与外界条件决定我们承担的角色不同，总会有人来承担家庭事务的责任。虽然多元化的社会创造了更为宽松的社会环境，越来越多的男人，与女人一起共同承担起了家庭事物的责任。但一般来说，这个角色还仍然多半由我们女人来承担，特别是在中小城市和那些经济欠发达的广大农村。这个角色的特殊位置也决定了她极易与公婆之间发生碰撞。看目前有文章写道，在农村有多少公婆被媳妇虐待甚至致死的情形。 不排除一些旧时代走过来的老婆婆，仍然带着那些许旧观念。内心或许仍然希望自己的儿媳像旧时代的她们那样。但社会在发展，人的意识在改变，现在的所谓“好儿媳”也肯定不是封建意识那种“三从四德，贤良淑德”的标准了，说白了，就是两好噶一好！也就是，双方相互理解和尊重，才能友好和平共处。如果媳妇能进一步，做到必要时照顾下公婆，当然会更好了。 所以，如果能被称为”好媳妇”，那么她不仅尽到自己小家庭的责任，做好了一个贤妻良母的角色，而且做到了尊重孝敬老人维持了她们大家庭的和睦，这应该是一个很令人敬佩的人，显然这应该是褒奖，而不是歧视。