ISO9000 质量管理体系认证的申请具体步骤，申请条件以及需要准备的资料

三体系认证又叫三标体系认证或三标一体，包含ISO9000质量管理体系、ISO14000环境管理体系、OSHMS18000职业安全健康管理体系，三体系是以国家相关产品质量法、标准法和计量法等法规和产品标准（包含国标、行标和企标）为依据，通过组织构架的建立、岗位的设定、岗位职责的划分、岗位制度和流程的制定从人员、工作场所、设备设施、经营品项和环境影响等方面进行有效运行和管控，以达到人员安全、质量保证、环境保护、顾客满意和企业收益的一种宏观的管理理念。质量管理体系认证是“在质量方面指挥和控制组织的管理体系”由取得质量管理体系认证资格的第三方认证机构，依据正式发布的质量管理体系标准，对企业的质量管理体系实施评定，评定合格的由第三方机构颁发质量管理体系认证证书，并给予注册公布，以证明企业质量管理和质量保证能力符合相应标准或有能力按规定的质量要求提供产品的活动。

我国开展的管理体系认证主要有ISO9001、TL9000、QS9000，ISO14001、ISO22000、ISO27001、ISO13485、ISO27001等。质量体系认证亦称“质量体系注册”。由公正的第三方体系认证机构，依据正式发布的质量体系标准，对企业的质量体系实施评定，并颁发体系认证证书和发布注册名录，向公众证明企业的质量体系符合某一质量体系标准的全部活动。

iso9000认证办一个多少钱　　费用是由企业的经营位置、行业及人数决定的，费用在7600元左右。不同公司资费大概上下浮动在2000元左右。 ISO体系认证正常的出证时间是一个月。如企业有需要可以加急到15个工作日，或者更短的时间，具体时间还要具体分析。编写流程文件：代理商协助企业主根据标准的要求，结合企业自身的特点和基础编制出一套满足质量管理体系有效运行要求的体系文件。3、体系运行指导：目的是通过体系实际运行，发现文件和实际实施中存在的问题，并加以整改，使体系逐步达到适用性、有效性和充分性。4、企业内部审核：由经过培训的内审员通过企业的活动、服务和产品对标准各要素的执行情况进行审核。5、管理评审：根据iso9000认证标准的要求，在内审的基础上，由最高管理者组织有关人员对企业的质量管理体系从宏观上进行评审，以把握体系的持续适用性、有效性和充分性。6、现场审核：第三方认证专家对企业情况进行现场审核

有ISO9001认证、ISO14001认证、ISO45001认证（目前最常规的三个标准）。ISO9001是国际标准化组织（ISO）制定的质量管理体系标准。ISO14001是国际标准化组织（ISO）制定的环境管理体系标准，是目前世界上全面系统的环境管理国际化标准，适用于任何类型与规模的组织。ISO45001过去叫OHSAS18001，是国际标准化组织（ISO）制定的职业健康与安全管理体系标准。ISO9001认证ISO9001:2015是国际标准化组织（ISO）制定的质量管理体系标准。该标准吸收国际上先进的质量管理理念，采用PDCA循环的质量哲学思想，对于产品和服务的供需双方具有很强的实践性和指导性。标准适用于各行各业，全球已有几十万家企业、政府、服务组织及其它各类机构导入ISO9001并获得第三方认证。通过ISO9001认证，已成为组织进入市场和赢得顾客信任的基本条件。ISO14001认证ISO14001:2015是国际标准化组织（ISO）制定的环境管理体系标准，是目前世界上全面和系统的环境管理国际化标准，适用于任何类型与规模的组织。企业实施ISO14001标准可达到节能降耗，优化成本，改善企业形象，提高竞争力的目的。获得ISO14001认证已经成为打破国际绿色壁垒、进入欧美市场的准入证，并逐渐成为组织进行生产、经营活动及贸易往来的必备条件之一。ISO45001过去叫OHSAS18001ISO45001过去叫OHSAS18001是国际标准化组织（ISO）制定的职业健康与安全管理体系标准，为企业提供科学有效的职业健康安全管理体系规范和指南，提高职业健康安全管理水平，形成自我监督、自我发现和自我完善的机制，从而提高劳动者身心健康和安全卫生技能，大幅减少成本投入和提高工作效率，在社会树立良好的品质、信誉和形象。

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申请人提交一份正式的应由其授权代表签署的申请书.申请书或其附件应包括：1）申请方简况，如组织的性质、名称、地址、法律地位、以及有关人力和技术资源；2）申请认证的覆盖的产品或服务范围；3）法人营业执照复印件，必要时提供资质证明、生产许可证复印件；4）咨询机构和咨询人员名单；5）国家产品质量监督检查情况；6）有关质量体系及活动的一般信息；7）申请人同意遵守认证要求，提供评价所需要的信息；8）对拟认证体系所适用的标准其他引用文件说明

TS16949质量体系认证流程：一、初次认证二、年度监督检查三、复评认证 3年到期的企业，应重新填写《TS16949认证申请表》，连同有关材料报认证中心。其余认证程序同初次认证。企业获得TS16949需要按照流程申请，通过认证就可以获得TS16949质量体系认证。TS16949质量体系认证流程：一、初次认证1、企业将填写好的《TS16949认证申请表》连同认证要求中有关材料报给我们中环联合（北京）认证中心。我们中心收到申请认证材料后，会对文件进行初审，符合要求后发放《受理通知书》（这意味着如果材料提交不全，就取得不了受理的资格，更谈不上签合同缴费了。这一点请申请认证的企业和十环认证咨询辅导机构的工作人员给以足够重视，以免因此影响进度），申请认证的企业根据《受理通知书》来与我中心签订合同。2、我们认证中心收到企业的全额认证费后，向企业发出组成现场检查组的通知，并在现场检查一周前将检查组组成和检查计划正式报企业确认。3、现场检查按环境标志产品保障措施指南的要求和相对应的环境标志产品认证技术要求进行，对需要进行检验的产品，由检查组负责对申请认证的产品进行抽样并封样，送指定的检验机构检验。4、检查组根据企业申请材料、现场检查情况、产品环境行为检验报告撰写环境标志产品综合评价报告，提交技术委员会审查。5、认证中心收到技术委员会审查意见后，汇总审查意见，报认证中心总经理批准。6、认证中心向认证合格企业颁发环境标志认证证书，组织公告和宣传。7、获证企业如需标识，可向认证中心订购；如有特殊印制要求，应向认证中心提出申请并备案。8、年度监督审核每年一次。二、年度监督检查1、认证中心根据企业认证证书发放时间，制订年检计划，提前向企业下发年检通知。企业按合同要求缴纳年度监督管理费，认证中心组成检查组，到企业进行现场检查工作。2、现场检查。3、检查组根据企业材料、检查报告、产品检验报告撰写综合评价报告，报认证中心总经理批准。4、年度监督检查每年一次。三、复评认证 3年到期的企业，应重新填写《TS16949认证申请表》，连同有关材料报认证中心。其余认证程序同初次认证。

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质量管理体系认证证书是针对组织的，也就是说是针对企事业单位、政府机关、社团组织、协会等。由这些组织根据需要自主决定向认证机构提出认证申请，认证机构受理后进行合同评审、审核策划、现场审核、认证注册发证。个人考取的证书称为审核员证书，首先要参加国家认监委授权的培训机构组织的培训班，然后参加CCAA组织的全国统考，考试分为基础知识和审核能力2门，通过后即为国家注册实习审核员，可以挂在一家认证机构从业。以后可以升级为审核员、高级审核员。

公司体系认证办理流程如下：1、企业资料准备阶段。本年年检过的企业的执照、资质证书、组织机构代码证、各种施工设备的检验检测报告等是否齐备。有没有根据企业的情况建立体系，形成受控文件并且运行改进。体系的建立可以自行完成，可以找咨询机构协助，咨询机构会收取相应费用，体系的文件建立一般包括三大体系的手册，二阶控制程序文件，三阶各种操作指南、规定规章等，一些记录文件等，其中环境、职业健康涉及危险源识别于很多法律法规，建议不了解还是找咨询机构比较合适；2、申请认证阶段。当企业将所有的资料及现场都准备妥当，向认证机构提出认证申请，填写了申请表后认证机构会根据企业实际情况拟定合同，签订后合同后将进行审核阶段；3、认证阶段。审核机构将派遣本机构审核员对企业进行审核，一般分为两个阶段，一阶段为文件审核阶段，会对企业提出一些改进意见，当企业将修改意见改正完毕后，才能安排进行第二阶段的现场审核，现场审核其实就是看企业是否按照自己建立的体系执行，会对不合格的地方提出改进意见；4、不合格项改进与颁发证书。改进完成不审核员提出的不合格项目后，给审核员验证符合后，在结清费用的情况下，认证机构将会颁发认证证书。

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ISO9001是全球公认的品质管理体系标准，通过实施ISO9001标准，企业可以建立起完善的品质管理体系，实现从产品设计、采购、生产加工到售后服务等各个业务环节的全面管控和优化。这不仅有助于提高产品的品质和可靠性，还能够提升企业在市场中的竞争力和声誉，增强客户对企业的信任度。我司是用的支付宝，微信上的“跑政通”小程序，自助办理的!很方便！

做ISO9001质量管理体系认证需要准备的材料如下:ISO9001质量体系认证1、企业营业执照副本以及组织机构代码证的复印件；2、企业计量及检测设备的检定报告；3、特殊岗位的上岗证书；4、包含质量手册及程序文件在内的一、二、三级文件；5、企业供销方面的资料；6、企业人力资源方面的资料；7、企业简介及现有员工数；8、管理评审、内部审核、满意度等资料。

16949体系认证。ISO/TS16949是国际汽车推动小组（International Automotive Task Force,IATF）根据ISO9001对汽车产业供应商所草拟的特定质量系统要求。本标准的版权所有归意大利ANFIA、法国CFA/FIEV、德国VDA以及美国的戴姆勒克莱斯勒、福特与通用汽车等汽车厂所持有。ISO/TS16949为一国际标准，但其目的与QS9000和VDA6.1等类似。IATF期将修订ISO/TS 16949并纳入ISO9001:2000版条文。由于汽车供应商通过了QS-9000或VDA6.1质量体系认证后，其证书在全世界范围内并不能得到所有国家的承认和认可（至目前为止，美国三大汽车厂和德国、法国、意大利的OEMs仅就"内部审核"（QS-9000要素4.17）和"分承包方的开发"（QS-9000要素4.6中的4.6.2.1）达成相互认可）。且QS-9000和VDA6.1均不是经国际标准组织（ISO）颁布发行的。为减少汽车供应商不必要的资源浪费和利于汽车公司全球采购战略的实施。国际汽车特别工作组（IATF）以及ISO/TC176、质量管理和质量保证委员会及其分委员会的代表在以ISO9001：1994版质量体系的基础上结合QS-9000、VDA6.1、EAQF（法国）94和AVSQ（意大利）95等质量体系的要求制定了ISO/TS16949技术规范。并于己于1999年1月1日颁布发行适用。ISO/TS16949技术规范已通过ISO技术委员会2/3成员国的投票同意，每隔三年ISO技术委员会要对其进行一次评审，以决定其是否可转化为国际标准。ISO/TS16949技术规范符合全球汽车行业中现用的汽车质量体系要求，并可避免多重认证审核，ISO/TS16949技术规范的发行可供汽车行业临时应用，以便收集使用中的信息和经验。ISO/TS16949技术规范中，带方框的文本为ISO著作权，是引自ISO9001：1994条款4和附录A的原文，行业特殊补充要求在方框外。为了获得国际汽车特别工作组（IATF）的顾客成员对ISO/TS16949技术规范认证的认可，ISO技术委员会已开发出一个全球统一的认证方案（ISO/TS16949汽车认证计划和实现IATF认可的准则）并要求必须按照执行。若有对ISO/TS16949技术规范加以补充的顾客特殊要求，则必须包括在审核中，以获得顾客的对ISO/TS16949技术规范认证的认可。

质量保证体系是原来的说法，按照2000年版和现在使用的2008版的国际标准，现在叫质量管理体系，也就是人们常说的ISO质量管理体系。 x0dx0a 质量管理体系是指企业以提高和保证产品质量为目标，运用系统方法，依靠必要的组织结构，把组织内各部门、各环节的质量管理活动严密组织起来，将产品设计、开发、生产制造、销售服务和顾客反馈的整个过程中影响产品质量的一切因素全部有效的加以控制，形成的一个有明确目标、职责、权限，相互协调、相互促进的质量管理机构。x0dx0a 你所说的质量保证体系认证证书应该是指由国家或国际认可的独立的第三方认证机构依据相关的法律法规、标准或规范做出的质量保证能力的审核结论，即颁发的质量管理体系认证证书。x0dx0a 质量管理体系认证证书的有效期为三年，每年应该进行监督审核，不进行监督审核证书将被暂停或终止，三年期满则要进行换证审核，即再认证审核。证书过期即作废无效。

ISO9001是ISO9000族标准所包括的一组质量管理体系核心标准之一。　　ISO9000标准是国际标准化组织（ISO）在1994年提出的概念，是指“由ISO/Tc176（国际标准化组织质量管理和质量保证技术委员会）制定的国际标准。ISO9001用于证实组织具有提供满足顾客要求和适用法规要求的产品的能力，目的在于增进顾客满意。随着商品经济的不断扩大和日益国际化，为提高产品的信誉、减少重复检验、削弱和消除贸易技术壁垒、维护生产者、经销者、用户和消费者各方权益,这个第三认证方不受产销双方经济利益支配，公证、科学，是各国对产品和企业进行质量评价和监督的通行证；作为顾客对供方质量体系审核的依据；企业有满足其订购产品技术要求的能力。　　ISO通过它的2856个技术机构开展技术活动。其中技术委员会（简称TC）共185个，分技术委员会（简称SC）共611个，工作组（WG）2022个，特别工作组38个。ISO的2856个技术机构技术活动的成果（产品）是“国际标准”。ISO现已制定出国际标准共10300多个，主要涉及各行各业各种产品（包括服务产品、知识产品等）的技术规范。ISO制定出来的国际标准除了有规范的名称之外，还有编号，编号的格式是：ISO+标准号+[杠+分标准号]+冒号+发布年号（方括号中的内容可有可无），例如：ISO8402：1987、ISO9000-1：1994等，分别是某一个标准的编号。但是，“ISO9000”不是指一个标准，而是一族标准的统称。根据ISO9000-1：1994的定义：“‘ISO9000族"是由ISO/TC176制定的所有国际标准。”什么叫TC176呢？TC176即ISO中第176个技术委员会，它成立于1980年，全称是“品质保证技术委员会”，1987年又更名为“品质管理和品质保证技术委员会”。TC176专门负责制定品质管理和品质保证技术的标准。TC176最早制定的一个标准是ISO8402：1986，名为《品质-术语》，于1986年6月15日正式发布。1987年3月，ISO又正式发布了ISO9000：1987、ISO9001：1987、ISO9002：1987、ISO9003：1987、ISO9004：1987共5个国际标准，与ISO8402：1986一起统称为”ISO9000系列标准”。此后，TC176又于1990年发布了一个标准，1991年发布了三个标准，1992年发布了一个标准，1993年发布了五个标准；1994年没有另外发布标准，但是对前述“ISO9000系列标准”统一作了修改，分别改为ISO8402：1994、ISO9000-1：1994、ISO9001：1994、ISO9002：1994、ISO9003：1994、ISO9004-1：1994，并把TC176制定的标准定义为“ISO9000族”。1995年，TC176又发布了一个标准，编号是ISO10013：1995。至今，ISO9000族一共有17个标准，详见附录A。对于上述标准，作为专家应该通晓，作为企业，只需选用如下三个标准之一：1.ISO9001：1994《品质体系设计、开发、生产、安装和服务的品质保证模式》；2.ISO9002：1994《品质体系生产、安装和服务的品质保证模式》；3.ISO9003：1994《品质体系最终检验和试验的品质保证模式》。

如果需要办理质量体系认证，那么可以直接找第三方专门办理质量认证的公司，他们会代理所有的认证服务。公司提供需要的资料去给他们进行整理，他们进行去办理质量认证体系就可以。

1.找顾问公司（签约）2.启动动员大会3.现状调查4.成立专案小组5.学习相关要求6.制定文件7.试运行8.审核并改善9.管理评审并改善10.申请第三方认证并提交体系文件11.第三方现场验证并改善提出问题点（不能有严重缺失）12.获取证书大概是这样，供参考！

ISO 9001质量管理体系证书考试步骤包括：学习ISO 9001标准、报名参加考试、准备考试、参加考试、等待结果和认证。1、学习ISO 9001标准：详细了解ISO 9001标准的要求、原则和实施指南。可以通过阅读ISO 9001标准文档，参加ISO 9001培训课程或自学相关资料来掌握标准内容。2、报名参加考试：根据您所在地区的情况，查询相关认证机构或培训机构，了解ISO 9001考试的具体信息和报名要求。提交申请并缴纳相应的考试费用。3、准备考试：根据ISO 9001标准的要求，系统地学习和理解质量管理体系的各个方面，包括质量政策、质量目标、过程管理、资源管理、内部审核等。参考ISO 9001培训材料、指南和模拟题目，进行系统的复习和练习。4、参加考试：按照考试安排和要求，参加ISO 9001的笔试或在线考试。考试形式可能包括选择题、简答题或案例分析等，根据考试要求回答题目。5、等待结果和认证：一般情况下，考试结束后，您需要等待认证机构进行评分和审核。如果通过考试并满足其他认证要求，您将获得ISO 9001质量管理体系证书。备考ISO 9001质量管理体系证书建议1、熟悉ISO 9001标准：详细了解ISO 9001标准的要求、原则和实施指南。仔细阅读ISO 9001标准文档，理解其中的各个方面，包括质量管理原则、过程管理、持续改进等。2、参加培训课程：参加ISO 9001培训课程可以帮助您更好地理解和应用标准。培训课程通常由专业机构或认证机构提供，涵盖ISO 9001标准的各个方面。通过培训课程，您可以与其他学员交流经验，并由专业讲师指导备考。3、制定备考计划：制定一个详细的备考计划，包括每天的学习时间、复习内容和安排。根据ISO 9001标准的不同要求，合理分配时间，将标准的各个方面系统地学习和掌握。4、复习和总结：在学习过程中，及时复习所学内容，并进行总结。可以制作复习笔记或整理思维导图，帮助巩固知识和理解标准要求。同时，通过解答练习题和模拟考试题目，加强对知识的应用能力和理解深度。5、实践案例分析：ISO 9001标准强调实际应用，考试中通常会有与实际案例相关的题目。因此，在备考过程中，尝试分析和解决实际的质量管理问题，以增强对标准的理解和应用。6、做模拟考试：在备考阶段，进行模拟考试可以帮助您熟悉考试形式、提高答题速度和逻辑思维能力。选择并完成真实考试题库或模拟题库的题目，并针对答题过程进行评估和反思。7、寻求帮助和交流：如果在备考过程中遇到困难或有疑问，不要犹豫寻求帮助。可以请教培训师、参与备考论坛或社群，与其他备考者交流经验和解决问题。8、自信心调整：备考过程中保持积极的心态和自信心很重要。相信自己的能力和所做的努力，相信自己能够顺利通过考试。

ISO9001质量管理体系认证知识大全 　　从ISO9001质量管理认证便利性角度考虑，体系包含的不同类的产品越多，自然运行起来也就越复杂，对于企业来说，会造成体系运行成本增加。企业在确定ISO9001质量管理认证范围时也应从管理成本的角度考虑这个问题。下面是我为大家带来的ISO9001质量管理体系认证知识，欢迎阅读。 　　一、标准简介 　　质量管理体系：1.形成文件化的质量管理体系、建立质量手册、控制文件和记录。2.管理职责：管理承诺要求、以顾客为中心、建立质量方针、建立质量目标并策划实现过程、确定职责权限并确保有效沟通、开展管理评审活动、确保质量管理体系的持续性。3.资源管理：提供质量管理所需的资源、人力资源管理、基础设施管理、工作环境管理。4.产品实现：策划产品实现过程、管理与顾客有关的过程、设计和开发、采购管理、管理生产和服务提供过程、管理监测装置。 5.测量、分析和改进：监视和测量--顾客满意、质量管理体系、质量管理体系过程和产品、控制不合格品、进行数据分析、改进---持续改进、采取纠正措施和预防措施。 　　二、认证范围编辑 　　企业申请ISO9001质量管理认证的范围怎么确定? 　　认证机构给出的认证范围应与营业执照相符，描述的专业应符合认可要求, 企业一般都希望，证书范围越大越好，以证明自身管理能力强。如果审核证据无法准确描述的范围或范围过大将给认证机构带来风险。认证机构和企业之间经常会有不同的要求,如果沟通协调不好会导致企业不满意或中断审核等。 　　根据认可要求，申请的认证范围所对应的产品，必须在现场审核时能够在正常生产。从企业角度出发，就可以初步限定认证范围。这样即符合要求，又降低了认证风险(认证风险是企业与认证机构双方共同承担的，如任何一方受到认证相关监管部门的查处，均会对双方造成影响)。 　　从ISO9001质量管理认证便利性角度考虑，体系包含的不同类的产品越多，自然运行起来也就越复杂，对于企业来说，会造成体系运行成本增加。企业在确定ISO9001质量管理认证范围时也应从管理成本的角度考虑这个问题。 　　三、ISO9001质量管理体系认证企业应具备的条件 　　1、有包括体系覆盖产品的营业执照。 　　2、建立了文件化的质量管理体系并初步运行。 　　3、开展了内部审核和管理评审活动。 　　4、体系覆盖产品遵守国家的相关法律法规。 　　四、八项原则 　　1.以顾客为关注焦点 　　组织依存于其顾客。因此，组织应理解顾客当前和未来的需求，满足顾客要求并争取超越顾客期望。 　　2.领导作用 　　领导者应建立组织协调一致的宗旨和方向。为此，他们应当创造并保持使员工能充分参与实现组织目标的内部环境。 　　3.全员参与 　　各级人员都是组织之本，只有他们的充分参与，才能使他们的才干为组织获益。 　　4.过程方法 　　将活动和相关的资源作为过程进行管理，可以更高效地得到期望的结果。 　　5.管理的系统方法 　　将相互关联的`过程作为系统加以识别、理解和管理，有助于组织提高实现目标的有效性和效率。 　　6.持续改进 　　持续改进整体业绩应当是组织的一个永恒目标。 　　7.基于事实的决策方法 　　有效决策是建立在数据和信息分析基础上。 　　8.与供方互利的关系 　　组织与供方是相互依存的，互利的关系可增强双方创造价值的能力。 　　五、ISO9001质量认证证书有效期? 　　质量体系认证证书的有效期为三年。产品质量认证证书的有效期为五年。 　　企业应在质量认证证书有效期届满前三个月提出复评换证申请。 　　六、什么是双认证? 　　双认证”是指产品质量认证和质量体系认证，通过双认证的企业更具市场竞争力 　　七、 公司实施ISO9001认证的作用 　　1、采购控制 帮助公司建立一套完善对供方选择和评价的方法，以合理的价格买到满意的产品。 　　2.降低成本，提高质量 以服务顾客为中心，建立完善的制度化管理体系，建立公司工作流程，提高工作效率，降低成本，持续改进企业产品质量和服务质量。 　　3.顾客满意，开拓市场 准确的识别顾客需要，并不断满足顾客需要，争取超越顾客期望和增强顾客满意，扩展顾客网络。 　　4、树立品牌企业形象 通过ISO国际标准化认证，公司具备了满足顾客质量要求的能力，从而取得顾客的信任，扩大了企业的知名度，促进了业务的发展。 　　5、开拓国内外市场的需要 WTO世贸组织的加入，商机已无国界，由于我国ISO9001认证已取得了国际互认，因此也就为通过认证企业的产品打入国际市场开辟了通道。现在大多数国外厂商和在国内企业进行业务洽谈时，明确要求供方要通过ISO9001认证。随着中国加入WTO，各行各业将进一步推进国际标准化进程，ISO9001认证工作会变得十分迫切。 　　总之，贯彻ISO90001族标准并通过认证是企业生存发展的需要，也是顾客的要求和产品顺利进入国际市场的需要。质量永恒——质量是人类永恒的追求，也是公司生产的发展的基础。 ;

1、是ISO9000族质量保证模式标准之一，用于合同环境下的外部质 量保证。可作为供方质量保证工作的依据，也是评价供方质量体系的依据。2、可作为企业申请ISO9000族质量体系认证的依据。3、是开发/设计、生产、安装和服务的质量保证模式。用于供方保证 在开发、设计、生产、安装和服务各个阶段符合规定要求的情况。 4、对质量保证的要求最全，要求提供质量体系要素的证据最多。从合同评审开始到最终的售后服务。要求提供全过程严格控制的依据。 5、要求供方贯彻"预防为主、检验把关相结合"的原则，健全质量 体系，有完整的质量体系文件，并确保其有效运行。

1、打开国际市场的大门：在取得客户信任，为走向国际市场创造了有利条件；2、利于市场开拓。由于有了质量管理体系认证，可大大提高客户的信任度；3、产品质量的控制水平明显提高。产品的合格率不断提高和客户故障反馈率逐步降低；4、减少重复检查，降低检查成本；5、提升经济效益，降低质量损失。提升质量、改进管理，带来可观的经济效益；6、提高顾客满意度。质量管理对产品生产全过程和产品服务实施有效控制，从而大幅度提高合同执行度，提升客户满意度，为企业赢得更好的信誉；7、提高企业整体素质、质量和管理水平；8、树立企业形象，提高企业度。

ISO9001认证是ISO9000族标准所包括的一组质量管理体系核心标准之一。ISO9000族标准是国际标准化组织（ISO）在1994年提出的概念，是指“由ISO/Tc176（国际标准化组织质量管理和质量保证技术委员会）制定的国际标准。ISO9001认证用于证实组织具有提供满足顾客要求和适用法规要求的产品的能力，目的在于增进顾客满意。随着商品经济的不断扩大和日益国际化，为提高产品的信誉、减少重复检验、削弱和消除贸易技术壁垒、维护生产者、经销者、用户和消费者各方权益，这个认证方不受产销双方经济利益支配，公证、科学。凡是通过ISO9001认证的企业，在各项管理系统整合上已达到了国际标准，表明企业能持续稳定地向顾客提供预期和满意的合格产品。站在消费者的角度，公司以顾客为中心，能满足顾客需求，达到顾客满意，不诱导消费者。

单证，报关

好婆婆好媳妇事迹材料（通用5篇） 　　在日常的学习、工作、生活中，大家总少不了要接触或使用事迹吧，事迹可以起到引导良好风气、推动工作、激励后进的作用。想拟事迹却不知道该请教谁？以下是我为大家整理的好婆婆好媳妇事迹材料（通用5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 　　好婆婆好媳妇事迹材料1 　　面对别人的称赞，她总是淡淡地说：“我只是在尽儿媳、妻子、母亲的责任”。知道他的人都说：她是孝媳、是贤妻、是良母，她在用自己的言行传承着中华民族的传统美德。” 　　XX年，21岁的XX带着女孩的纯真走进了这个家庭，XX多年来，她默默地为这个家任劳任怨地奉献着。XX年XX月，和她生活了10年的婆婆突患脑梗塞导致半身不遂，她为了让婆婆早日康复，每天下班后无论多忙多累，她都要扶婆婆在院子里练习走路。 　　后来，婆婆的病情加重，她每天为婆婆喂水喂饭，洗洗涮涮。常言说“久病床前无孝子”，但婆婆在床上躺了六年。她为婆婆洗澡、梳头、理发、捶背，剪指甲，精心侍侯，从不厌烦。婆婆逢人便说：“有好儿不如有个好媳妇，我家小芬待我比亲闺女还亲。” 　　为照顾卧病在床的婆婆，她很少走娘家，偶尔去一趟也是来也匆匆去也匆匆，每次看着老母亲恋恋不舍的表情，她的心中就有说不出的愧疚。XX年XX月，最疼她的老母亲去世了，她在母亲的坟前长跪不起，她说：“妈，别人都说我是一个好儿媳、好妻子、好母亲，但我却不是一个好女儿，这一生最对不起的人是您啊!”XX年XX月，80岁的婆婆带着满足安详地离开了人世，邻居们感念她的孝心，一个个自发地前来帮忙。 　　出殡那天，她流着泪跪在老人的身边说：“妈，让我再最后侍侯您一次吧!”她为婆婆理顺散乱的白发，净面、打粉底、扑粉、涂口红，自始至终都倾注着一个媳妇对婆婆的孝心。在场的亲邻都被她的举动所感动，邻居一位老人说：“我送走过那么多的老人，从来没见过这样孝敬的媳妇。”婆婆去世后，她怕80多岁的公公寂寞，每天都要给公公讲一些外面的新鲜事和报纸上的新闻。 　　公公有眼疾看东西不太清楚，为了减少磕碰，她每天都要把饭菜盛好端给公公，一天三顿，一年360天，这已成了雷打不动的规矩。公公有气管炎，每到冬天就会犯病，为使公公不犯病，刚入秋，她就将两床棉被弹成一床松软的被套给公公铺上。冬天上班之前，她总是把饭菜盛好温在煤火上，让公公什么时候起来都能吃到热腾腾的饭菜。公公爱干净，她总是把公公的衣服床单洗得干干净净。 　　公公在公疗医院做白内障手术，她一有空就到医院跑前跑后、干这干那，同室的病人都认为她是老人的女儿，老人也感动的说：“我早就把她当成自己的亲闺女了!”这么多年，老人无论大病小病，总是第一个给她打电话。 　　如今，老人已年近90，身体硬朗、精神舒畅，走起路来根本不象90岁的老人，邻居说他有福气，他说：“都是媳妇照顾的好”。XX年至今，她的家一直被县妇联评选为“文明家庭”、“五好家庭”。当公公听说县妇联要往市里推荐好媳妇的消息后，非要把她推荐上去，她说什么也不答应。她说：“爸，作为小辈，我们孝敬您是应该的，为什么非要让别人知道呢?” 　　弟媳说：“姐姐的孝心感动了我” 　　身教胜于言教，以前娘家父亲和弟媳关系处的很紧张，媳妇说公公太倔强，公公说媳妇不孝顺，她劝了父亲，劝弟媳，但都无济于事。后来弟媳因为照顾学生在她家住了一个多月，看到姐姐每天都像亲闺女一样侍奉公公，弟媳被深深地打动了，她说：“都说姐姐孝顺，耳听为虚，眼见为实，我真的服了。”回家后她主动和老人冰释前嫌，脏活重活抢着干，老人见人就讲媳妇孝顺了，弟媳也说老人变的通情大理了。如今，娘家和睦相处，其乐融融。 　　丈夫说：“她的支持是我努力工作的动力” 　　丈夫在县委办公室从事信息工作，从事文秘工作的她了解丈夫、理解丈夫，为了支持丈夫干好本职工作，她承揽了全部家务。为了做家务，这么多年她中午从不睡午觉，晚上忙到12点多。2003年10月，遂平县组织一批科、股级干部到沿海发达地区离岗锻炼，当时丈夫也在推荐之列。丈夫为上有80多岁的父亲，下有正在读高中的儿子而犹豫不决。 　　她知道了丈夫的想法后，就对丈夫说：“这正是锻炼你的好机会，去吧，这个家有我呢!”当她把丈夫送上南下的火车后，才意识到自己又许下了一个沉重的诺言。那年，她背负着工作、家庭、老人、孩子的沉重包袱吃力的在家庭和单位这条直线上奔波着、忙碌着。 　　为了让丈夫安心在外锻炼，公公病了，儿子因打篮球扭伤了手，自己颈椎疼的厉害......她都一个人扛着，从来不告诉远在南国的丈夫。在她报喜不报忧的一个又一个电话中，丈夫在深圳踏踏实实地工作一年，既开阔了视野，又学到了很多先进的管理理念。 　　儿子说：“妈妈是我最好的老师” 　　学过《教育学》和《心理学》的她深深懂得父母是孩子的第一位老师，父母的言行举止直接影响着子女。儿子从小到大，她没有过多的唠叨，也没有空洞的说教，而是用自己的一言一行、一举一动去影响儿子。在她的影响下，儿子小小年纪就充满孝心、爱心、上进心。 　　每次买了儿子最喜欢吃的东西，儿子总是先拿给爷爷奶奶吃，爷爷奶奶不吃就硬往他们嘴里填;奶奶去世时，十多岁的.儿子跪在奶奶的身旁郑重地给奶奶磕了三个头，以回报奶奶对自己的疼爱之情;爸爸不在家的日子，爷爷病了，儿子一晚上不离爷爷左右，把爷爷感动的直掉眼泪;儿子上学、放学的路上常常会遇到一些行乞的残疾人。 　　每次他都会把自己的零花钱全部送给他们;学校组织给困难或患病的学生捐款，儿子捐的总要比别人多;坐公交车遇到老人时，儿子赶快让座并把老人搀扶到座位上;下雨天，儿子总是主动把雨伞让给离家远的同学。如今，已读大二的儿子尊老爱幼、勤奋好学，学业优秀，任班干部，多次被评为“三好学生”和“优秀共青团员”。 　　领导说：“她干工作一个顶俩” 　　她从事办公室工作已经十多年了，十多年来，她从商业到城管，走到哪里就把爱岗敬业、尽职尽责、无私奉献的精神带到哪里。凡和她共过事的领导、同事一提起她就会伸出大拇指佩服地说：“勤奋敬业，踏实能干，工作上巾帼从不让须眉”。她以工作为重、兢兢业业、勤勤恳恳、无怨无悔地耕耘在办公室这块园地里。 　　她对自己起草的文件高标准、严要求，精益求精。特别是任城管办机关办公室主任后，工作忙、任务重，可谓是两眼一睁，忙到熄灯，为赶材料，她和男同志一样加班加点到凌晨;为赶材料，她很少过星期天和节假日。儿子说她是“拼命三郎”，丈夫说她是“工作狂”。今年“五一”节，儿子和她提前预约要到驻马店买衣服，但因县人大要听城市管理工作的情况汇报，她又变卦了。 　　原本是一诺千金的她，因对工作的执着而一次又一次失信于儿子，望着儿子失望、无奈、宽容的复杂表情，她常常觉得对不起儿子。几年来，由于工作成绩突出，她被评为“市女职工先进工作者”，县“巾帼建功标兵、三八红旗手”，政府系统办公室工作“先进工作者”，年年被县工会评为“工会工作先进工作者”，城管系统“先进工作者”、“优秀共产党员”，今年，被驻马店市文明委评选为“市文明市民标兵”。 　　同事说：“她待我们情同手足” 　　她说能在一起共事是缘分，她把同事当作自己的兄弟姐妹，无论谁有困难她都毫不犹豫地去帮助。几年前，单位一位同事下午下班后突患急病，因其丈夫在乡法庭工作一时赶不回来，她就把同事的孩子和自己的孩子交给丈夫看管，自己在医院照看病人，直到病人家属赶来。 　　XX年，单位一位同事得了胰腺癌，她听说后立即从财务股借了100元钱送到那位同事的手中，同事知道她手头不宽余说什么也不收，她硬是把钱塞进同事的手里。她还经常抽时间去看望她，鼓励她增强战胜病魔的信心和勇气。 　　同事感动地说：“小芬，我真的没有看错人，你就像我的亲妹子一样啊”!像这样的事情她已记不清自己做了多少次，每当别人向她提起时，她总是说：“是吗?我早忘了。” 　　她勤奋敬业，她尊老爱幼、她团结邻里、她关心同事，她就像一棵枝繁叶茂的大树，在炎炎的夏日里日复一日、年复一年的为每一个路过树下的人默默送去一片又一片绿荫，没有表白，不求回报。 　　好婆婆好媳妇事迹材料2 　　她叫XX，是XX镇移穰村一名普普通通的家庭妇女。多年来，她一直从事养羊事业，是我们XX镇乃至XX县唯一的一名养羊女能手。她靠自己勤劳的双手在致富路上创造了自己的人生价值。在弘扬传统美德、树立社会主义新风尚的“五好文明家庭”建设活动中，谱写了一曲可歌可颂的赞歌。 　　XX老人今年已80多高龄，身边无儿无女。她和太夫(生前)思想觉悟颇高，勤劳致富起了好头。他们自食其力，艰苦创业。她积极响应党的号召，开始做起了家庭花圈加工，年均收入达到了2000元以上。虽然不算很富裕，但阿赵玉珍始终不忘国家、不忘集体。从抗日战争、解放战争时期开始，她就做军鞋、捐粮食支援部队;到和平年代她仍时刻不忘国家、集体和有困难的人民。在筹建“岩会乡中”期间，她一次性捐款450元赞助教育;她还为报纸上刊登的困难学生某某捐款100元;老人做花圈期间，每逢“六一”，她都要为移穰村幼儿园、小学的孩子们捐款或赠送学习用品以表达对孩子们的节日祝贺。 　　同时，为了纪念英烈刘胡兰，她坚持每年向“刘胡兰纪念馆”寄去相当于一个花圈的钱来表示她的哀悼、敬仰之情;在抗洪救灾中，她主动向灾区人民寄钱慰问;得知山西唯一的、通过阳泉、平定家乡的太旧高速公路动工建设，阿赵玉珍老人一次向指挥部捐款1000元人民币。此外，为了使自己的一技之长能够传下去，并且带动更多的姐妹、兄弟富起来，她主动帮助残疾人(哑巴)王香平等三个家庭做起了花圈，等等等等。 　　老人多次被县政府评为劳动模范，被市、县、镇妇联评为“三八”红旗手、文明家庭、“捐资助教先进个人”等荣誉称号。由于老伴杨永生年前和她一样热衷于公益事业，所以致使老伴前年去世时家里的积蓄甚少，只有百十来块钱，连买棺材都不够，更别说办丧事了。作为侄媳的陈美恒看在眼里，急在心里，她说：“佰大妈，作为一名老党员，为党、为国家奉献了一辈，现在大伯去世了，大妈一个人孤单单的，我们必须想方设法帮大妈把大件的丧事办了……”陈美恒说着就从家里拿出了2000元钱。 　　之后她又主动承担起了赡养XX老人的义务。这样，陈美恒和阿赵玉珍这两个“文明家庭”又重新组合成了一个新的文明家庭。常言说“媳妇不是婆养的”，更何况陈美恒仅是老人的侄媳呢?可陈美恒这个侄媳还真是胜过了亲闺女。去年，为了更好地照顾阿赵玉珍，她把自己家的羊全卖了。她说，以后有机会再发展她的养羊事业。现在她的村子里的石料厂工作。 　　XX虽说是个女人，可她比男人还能干。十只羊的小羊群经过十来年的奋斗，硬是发展成了拥有百只羊的大羊群。风里来，雨里去，实属不易啊。现在不放羊了，却又到了村里的石料厂工作，她家离大妈住的家有2里远，每天她都要往返好几个来回，下午下班后，她要先给老人做好饭，然后再回到家里给太夫做饭，收拾完，每天晚上都已是九十来点。 　　不管时间多迟，她总是再独自一个人黑灯瞎火回到婆婆这头伺候婆婆，因为婆婆离不开生活了一辈子的小房子、小院子，加上换了地方老人就睡不着。XX两头跑为的就是更多的方便婆婆。她说：“现在还年轻，跑跑不碍事。只要我能干活，有饭吃，就绝不让婆婆受一天罪。” 　　今年八十多高龄的婆婆，身体不太好，总离不开人照顾，经常生病XX总是精心照料，端饭、喂药，照顾得无微不至。按理说，老人没有儿女，家庭又没有收入，把她交给社会或村委会，或者靠家“五保”或“低保”，完全符合条件。 　　但是XX没有这样，而是把自己的一片爱心真诚地奉献给大妈——婆婆。这正是我国传统美德在新时期劳动妇女身上的发扬光大，在陈美恒和阿赵玉珍老人身上我们还看到了社会主义和谐农村的时代风貌，看到了当代妇女崇高的思想境界，看到了“五好文明家庭”之花正盛开在神州大地的每一个村落…… 　　XX把赡养老人看成是自己的神圣使命，她没有豪言壮语，没有把老人推向集体或国家，而是用自己的实际行动，用一腔的真爱，营造了一个温馨和谐的新家庭，谱写了一曲“孝老爱亲”的时代赞歌。为此，党和政府给了她崇高的荣誉。曾多次被评为“双学双比女能手”等;是我们当代妇女的真实写照，是当之无愧的“五好文明家庭”。 　　我们深信，在建设社会主义和谐新农村的今天，我们身边一定会出现更多的、千千万万个XX和XX，和她们一样，把自己的爱、把一片赤诚之心奉献给社会、奉献给那些需要我们帮助的人们。那么，我们的家庭，我们的社会，乃至我们这个世界，一定会变得越来越美好! 　　好婆婆好媳妇事迹材料3 　　她，一个普通的农村妇女；她，一个平凡的农家媳妇；四十年如一日服侍双目失明、双耳失聪的婆婆，一如既往，无微不至，从不言弃，无怨无悔，她的孝心感染着周边群众，她的事迹传遍周边村镇。 　　1948年出生在一个地道的农民家庭，父母老实淳朴、厚道正直，虽然文化水平不高，但在父母亲的教育熏陶下，自幼就是一个懂事乖巧、善解人意、尊老爱幼、和蔼可亲的女孩。1966年嫁入＊＊镇＊村组，与大她3岁的李继春结为夫妻，公公婆婆也是地道的农民，纯朴热情。当时婆婆陈回秀42岁，性格开朗随和，婆媳关系融洽。婚后尽管家境贫寒，但夫妻和睦、家庭和谐，一家人也就其乐融融。然而，幸福的家庭总是相似，不幸的家庭各有各的不幸，1977年婆婆陈回秀因病双目失明、双耳失聪，不仅家里花费了大笔的医药费，而且婆婆从此由一个健康人变成生活难以自理的残废。婆婆是个急性子，一时难以接受这一残酷的现实，常耍性子，发脾气。看在眼里，急在心里，生怕婆婆想不开，寻短见。于是日夜陪伴婆婆，苦口劝导，耐心疏导，对她说“瘫子也要过日子，何况你能行走，我会服侍你。”在儿媳的鼓励劝导下，陈回秀慢慢摆脱了阴影，树立了生活的勇气和信心，走上了生活的正轨。陈回秀生育了二子一女，女儿远嫁银坑，无法常伴身边，次子李阳春今年52岁一直未成家立业，常年四处流浪，漂泊不定。对母亲的赡养也是视而不见、不了了之。 　　作为长嫂，她是恨铁不成钢，对婆婆赡养服侍他们夫妇一概扛起，从不奢求弟弟负担，1978 年公公去世，他们未要求弟弟付一分钱丧葬费，有次弟弟带回个女友，夫妇是既当哥嫂又当爹娘，挽留他们在家过春节，旁人笑话又养娘又养弟，说：“我付出点算什么，只要弟弟有个伴，成个家我就心满意足了”。然而，不争气的弟弟仍与女友分道扬镳，过起了流浪生活。婆婆陈回秀刚过起失明失聪的生活时，心理也产生了深刻的变化，疑神疑鬼，对谁也不信任，有次邻居做喜酒，在家制土糕点，香气四溢，陈回秀误认为家里做糕点不给自己吃，很是生儿媳的气，心疼婆婆要是不失明就不会产生这样的误会，于是请邻居作了解释，这才解开婆婆心中的结，至今婆媳俩谈起此事，还忍笑不止。用博大的胸怀包容着家庭成员的不足，用孝心敬奉长辈，用爱心呵护晚辈，把一个清贫残缺的家勉强经营得和和美美。 　　自1977年陈回秀老人失明失聪起，至今已40余年，一直待在婆婆身边，无微不至地照顾，从不言弃。俗话说，久病床前无孝子。然而陈回秀老人却是久病床前有孝媳。当初，既要服侍婆婆，又要参加集体劳动，她不得不天未亮就起床，做好饭菜送到婆婆手上，然后出早工，晚上要收拾家务到深夜才入睡，她起早贪黑，披星戴月，任劳任怨，毫无怨言。婆婆有晚餐喝酒的习惯，习惯性地每晚备一杯酒；婆婆大小便不方便，便放了一个便桶在墙角，每天一次清洗；婆婆洗澡要备好衣物、洗澡水；吃喝拉撒无一不安排得妥妥当当。四十年来，很少在外过夜，到十里八乡喝酒，都要赶回家侍奉婆婆，否则心理不踏实。有次内侄婚庆，要到娘家帮几天忙，她硬是把婆婆带到了娘家。改革开放后，两个女儿相继成人成家，家境日渐宽裕，为了让婆婆过得舒心，她买了一台微型电视机放在婆婆床头，替她清寂解闷。这些年，丈夫李继春身患高压血也常需要照顾，有时情绪不好语言上冲撞了老娘，劝他“家有一老就是活宝，我们也要老呀！”丈夫哭笑不得，心里暗暗敬佩自己的妻子真是耐得烦呀！雷锋同志曾说：做一件好事并不难，难的是做一辈子好事。用四十年的实际行动践行着她的孝道，印证了她的孝心，展现了一个农村妇女尊老爱幼、淳朴真诚的博大情怀，塑造了一个农村媳妇博爱、仁慈、善良的光辉形象。 　　在精心照料下，陈回秀活得有滋有味，虽然84岁了，仍然精神矍烁，容光焕发。她逢人就说：“就是我的好女儿，她是好人，好人有好报呀！”左邻右舍都说没有孝敬之心，陈回秀活不到今天呀！这个家也就不像个家。两个女儿和女婿，在感染下，他们都十分尊重孝敬阿婆。尊老爱幼成了这个家庭的家风，代代相传，根深蒂固。孝顺婆婆，敬重婆婆的举动，深受周边群众的好评，也深深感染了周边村民，事迹在周边村镇广为传颂，大家在传颂中受教育，在传颂中受感动，在传颂中升华思想，在传颂中学习榜样。有力地倡导了尊老爱老，敬老养老的优秀传统美德，为创建和美家庭、构建和谐社会做出了表率，树立了榜样。 　　好婆婆好媳妇事迹材料4 　　王传霞，今年48岁，家住邵岗乡邵岗街道，现从事婚娑摄影服务工作。她有两个孩子，儿子已结婚，却都还住在一起。这个四世同堂的大家庭里充满着祥和气氛。 　　王传霞是当地出了名的好媳妇好婆婆。问起王传霞对于如何做个好婆婆有些什么窍门时，她说：“人和人之间哪会没有什么矛盾呢？更何况老年人和年轻人在思想观念上又有着很大差异。因此，和睦相处主要靠彼此宽容，平时我也尽量不拿自己的标准去要求她们年轻人。”她儿媳妇补充说：“我婆婆不仅是好婆婆，还是好媳妇呢！我们奶奶在得病的时候，我婆婆很细心地照料她，给她洗澡，换洗衣服，倒便盆等。” 　　王传霞对“孝顺”有着自己独特的理解：花钱为父母、公婆买好吃的、好喝的、好用的东西是“孝”，而不让老人生气、担心则叫“顺”。人到老年，老人不太讲究吃穿什么的，只要心气好，比啥都重要。 　　结婚时，由于婆家兄弟姐妹十三人，加之当时经济条件比较差，家庭生活不太富裕，王传霞决定婚事新办，一切从简，彩礼一份不要，对此，她受到了婆家和乡亲们的好评。婚后她们跟公婆一起住，努力的工作，为家庭增加了不小的经济收入。生活富裕了，公婆心里也乐滋滋的。工作之余，王传霞包揽了家里的所有家务。公婆不识字，王传霞和丈夫商量，给公婆买了个大收音机，并手把手的交给他们如何使用，把他们乐得跟孩子似的。 　　后来，她们有了孩子，一家老小更是其乐融融。可在儿子三岁时，公公却得了重病，经多方治疗，病情有了好转，可后遗症非常严重。她见婆婆一个人忙前忙后的侍奉公公，怕她吃不消，便关闭了婚娑摄影店面，和婆婆一起照顾老人。为了给公公治病，几乎花掉了全部积蓄，到过的大小医院不下二十几家，只要有一线希望，她们就不放弃，就这样，终于留住了老人。 　　婆婆是从旧社会走过来的人，过去的苦日子，让她落下了不少的病根，有胃病、神经衰落、腰痛病、心脏也不太好，为了让婆婆身体健康，王传霞带她四处求医，在饮食上，也是尽量调剂着吃，最近还特意为老太太买了“孟氏拔罐”，和专治腰酸腿疼得膏药。老太太对媳妇是打心眼里喜欢。 长时间同婆婆的和睦相处，她们有了许多的相似之处，如：一样的性格、相同的爱好、喜欢一样的颜色、就连喜欢吃红薯、南瓜、和胡萝卜都一样。婆婆常说“俺这个媳妇真是随俺！”二十多年的朝夕相处，她和婆婆从没有红过脸，尽量满足老人的要求。耳濡目染，孩子们也争着孝顺老人，有好吃的总忘不了奶奶，逢年过节也都要给奶奶买上点小礼物。今年春节，王传霞建议排全家照，老太太非常高兴，儿子争着跟奶奶合影、媳妇也抢着跟奶奶和照、孙子孙女更是争着、抢着更她拍照，把老太太乐得合不拢嘴。 　　王传霞的丈夫一直在机关单位从事小车驾驶工作20多年，因工作经常外出，随叫随走。在家时间很少，且不固定，家里家外全靠她一个人张罗。为了支持丈夫工作，不让丈夫分心，她没有说过一句怨言，每次丈夫出差临行前都再三嘱咐，注意安全。 　　二十多年的婆媳生活，使王传霞更加深深的理解了“孝顺”的含义。作为媳妇，要做到尽善尽美的“孝顺”是不容易，但只要自己真心去做、用心付出，就终会有回报的。 　　好婆婆好媳妇事迹材料5 　　王淑珍，家住马家村大房东屯，今年58岁，与丈夫刘文科结婚30多年，一直和公公婆婆生活在一起，一边照顾公婆一边开创自己的事业，靠自己的努力开办了一个缫丝厂，多年来一家人是和睦相处、互敬互爱，受到邻里的广泛好评，被评为十星级文明家庭。 　　她公公至今已去逝十多年了，老人在世的时候，王淑珍就精心照料他，公公生病，脚上的皮肤溃烂得不成样子，帮他清洗脚上创面的时候，公公问她：“这伤口是不是有臭味啊，俺儿子进屋都说有一股儿味儿。”而她总是笑笑说：“不臭。”然而，怎么能不臭呢？但是臭也得忍着，不能表现出来让老人跟着心里难受，就这样她一直把公爹伺候到过世。 　　婆婆现在80多岁了，患直肠癌十年，初期经手术治疗，病情大有好转，生活基本能自理。但从2010年1月份到现在，她的病情又加重了，卧病在床，生活就不能自理了，大小便没有知觉，生活起居全靠她一个人照顾。王淑珍家开缫丝厂，每天早晨四点来钟就得为来上班的工人做早饭，但是每天她都坚持先给婆婆做早饭，煮两个好嚼又有营养的荷包蛋，然后用羹匙一口一口喂婆婆吃，看着婆婆吃饱了，在去给工人张罗饭菜。一天三顿饭，她都坚持先给婆婆喂饭，再给工人做饭，天天如此。 　　侍候老人不单单是给她一顿饭一件衣裳那么简单，最难的还是给老人擦洗，收拾屎尿。婆婆卧病在床，大小便根本就没有知觉，拉尿在裤子里那是常有的事，不但气味熏人，而且一收拾准的弄得满手都是屎尿的，最多一天她给婆婆擦过7次大便，她委屈的哭了，但她从来没有责备过婆婆，没少给她擦洗收拾，也没少喂过她一顿饭。她小姑子在庄河一家养老中心干活，她看她这样侍候老人太辛苦，心疼的对她说：“嫂子，老人不能吃太多，不运动，吸收不好，大便次数就会增多。”而她却觉得，跟婆婆生活在一起30多年了，从她嫁过来起就一直把她当母亲对待，跟她建立了很深的婆媳感情，要是少喂婆婆点饭吃，看她吃不饱，她就会很心疼，只要婆婆能吃饱饭，吃得好吃得开心，她心里就踏实了，多擦几次大便辛苦点又算得了什么呢？自从婆婆生活不能自理，她坚持每天都给她洗2-3次手，经常给她洗头、洗床单、换洗衣服，每天最少给她换尿不湿3次，费用达10多元钱。在她的照料下，婆婆卧病在床这么长时间，身上从没生过褥疮。 　　都说“久病床前无孝子”，老人病时间长了，就不招儿孙待见了，但是她却觉得照顾婆婆越久，心里越是牵挂她，越是放不下。今年2月份，她姐姐因病去逝，她去姐姐 1 家帮忙料理后事，但是心里始终放不下婆婆，总觉得心里不踏实，她不在家她怎么办呢，谁照顾她吃饭，谁照顾她大小便，能照顾得好吗？勉强在姐姐家住了一宿，第二天早晨一大早她就给她爱人打电话，问婆婆早晨怎么办，谁照顾她吃早饭，谁给她收拾屎尿？她爱人说她不在家他都不知道怎么办才好，她一听就更不放心了，马上让丈夫开车接她回家，给婆婆做饭收拾屎尿，收拾停当之后才去姐姐家帮忙。她爱人一共兄弟姊妹9人，他三哥看她很辛苦，要帮她雇一个保姆照顾婆婆，她没有答应，不是心疼钱，就是觉得老人跟她在一起那么长时间，就跟自己的亲生母亲一样，她要用自己的孝心来回报她，悉心照料她，让她幸福的渡过自己的余生。 ;

这个你得去问张老师 哈哈

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　　为创建有利于青年员工成长的良好环境，加快公司青年人才的培养，那么如何制定公司青年人人才培养计划呢?下面我为大家整理一下相关的公司培养人才的模板，欢迎阅读，希望对你有帮助。 　　一、青年人才培养组织机构 　　(一)公司成立青年人才培养领导小组(以下简称“领导小组”)。 　　组长：成员：领导小组职责： 　　1、讨论决定有关、专项奖励基金的确定等重大事项; 　　2、对各部门的青年人才培养工作进行督导; 　　3、对有关青年员工成长程度的考核测评的结果给予审核并提出建议; 　　4、对青年人才培养的激励机制的落实给予审核; 　　5、提出对培养负责人的考核的意见和建议; 　　(二)青年人才培养管理办公室 　　领导小组下设青年人才培养管理办公室，办公室设在人力资源部，主任由人力资源部主任，成员为各部门主任。 其职责为： 　　1、讨论研究的制定，并具体实施; 　　2、研究确定培养对象，并明确各部门培养对象名单; 　　3、落实有关青年人才培养过程中的激励措施; 　　4、对本部门青年员工的成长程度负有直接责任。 　　二、培养对象 　　公司所属正式员工中，热爱本职工作，遵守公司规章制度，具有较强的事业心和责任感，谦虚好学、工作勤奋、大专及以上学历的35岁及以下青年员工。 　　三、培养目标及职业发展路径 　　与华北公司提出的“135技能提升工程”相一致。 　　(一)运行和热控、继保检修专业的青年员工的培养目标及职业发展路径 　　1、入职一年通过定向见习，具有本岗位一般技能水平; 　　2、见习期完毕后，再通过两年的成长期培养，使青年员工的技能达到检修专责工、运行主值岗位水平; 　　3、经过第四、第五年的成熟期培养后，青年员工的技能达到检修班长、运行机组长水平。 　　(二)设备点检专业青年员工的培养目标及职业发展路径 　　1、入职一年通过定向见习，具有本岗位一般业务水平，即在师傅的指导下，可以完成一般的业务工作; 　　2、见习期完毕后，再通过两年的成长期培养，达到独立完成业务工作的能力，具备点检员岗位资格; 　　3、经过第四、第五年的成熟期培养后，达到专业主管水平。 　　(三)职能部门青年员工的培养目标及职业发展路径 　　1、入职一年通过定向见习，具有本岗位一般业务水平，即在师傅的指导下，可以完成一般的业务工作; 　　2、见习期完毕后，再通过两年的成长期培养，达到独立完成业务工作的能力，具备管理专责岗位资格; 　　3、经过第四、第五年的成熟期培养后，达到主任助理的工作水平。 　　四、培养的实施 　　(一)、各阶段青年员工培养重点 　　2015年以前入职的青年员工，已进入成熟期培养，他们对电力行业均有一定的认知，应注重综合能力与素质的提高，通过各种形式培训使他们早日成为各专业岗位的骨干。 　　2015年以后入职的青年员工，还处于见习期或成长期，应以掌握基本的岗位知识的培训为主，使他们在日常授课及多种形式的培训中尽快掌握管理的基本流程及特点、技术的基本原理及要素、生产的基本操作及要点，达到独立工作的能力。 　　(二)青年人才培养导师制 　　1、导师制的原则 　　导师制是指企业中富有经验的、有良好管理技能的资深管理者或技术专家，与新员工或经验不足但具有发展潜力的员工建立的支持性关系。 　　2、导师库 　　根据青年员工各培养期不同，建立包括三个层次的导师的导师库。 　　3、指导内容 　　由相应的导师针对青年员工的见习期、成长期、成熟期为其制定包含相应内容的培训计划并实施。 　　(三)培养形式 　　1、在建立导师制的基础上，根据青年员工工作部门和岗位不同，采取相应培训方式进行青年人才培养。 　　(1)对在职能部门的青年员工的培养形式： 　　日常培训：按照本岗职责通过每月参与技术问答等常规培训进行日常的业务知识培训。 　　岗位轮换：实行AB角制度，由本部门主任安排，一是在本部门内部平行岗位之间轮岗，拓展专业广度;二是在做好本职工作的前提下，见习更高一级岗位工作，增加专业知识的深度。使青年员工首先充分掌握本部门范围内工作流程及运转模式。另外，如果条件允许，还可以由人力资源部安排青年员工至其他部门的岗位锻炼，更广泛地拓展其知识面和能力范围。 　　列席高层会议：列席必要的公司高层会议，提高其对公司运营的全面认识。 　　(2)对生产专业岗位的青年员工培养形式： 　　日常培训：按照本岗职责要求进行日常的业务和技能知 　　识培训，包括常规培训、技术讲课等。 　　岗位轮换：人力资源部提出建议，各生产部门安排，一是跨专业轮岗，拓展其专业广度。二是选择工作流程纵向延伸的相关岗位让青年员工见习，使其进一步熟悉整个技术流程的衔接要点，为今后技术水平的提高确定方向。 　　职责扩大化：给予其更宽泛的职责范围，提高其专业宽度。 　　岗位技能大赛：定期开展岗位技能大赛，通过比赛的参与提高其学习的主动性。 　　参与各项生产方案的制定和事故分析会：参与设备检修及启动、停运、安全稳定经济运行方案的制定，参与运行事故分析会，提高其对公司生产系统的认知。 　　挑战性项目小组：以公司面临的技术难题为基础成立项目攻关小组，并以解决问题为导向提供培训课程。具体的实施流程是要先根据不同的青年员工成立相应的项目小组。然后由各个小组选择自己的课题，管理类的课题可包括，管理问题解决方案撰写、制度的编写、流程的优化等;生产专业的课题可包括，技改技措方案的撰写、技术难题的改进、生产操作的改进、设备的优化改进等。然后各小组根据自己选择的课题进行研究，在整个课题研究期限内，各个课题小组可根据需求，利用各种方法、手段、措施、工具。最后在规定的截止日期内，由小组成员提交项目课题研究成果，并在公司以PPT形式做出汇报。公司会根据不同的小组课题，为 　　小组选派指定的导师，导师全过程指导课题小组直至完成课题成果。 　　2、其他培训 　　(1)请进来，送出去培训： 　　一是根据青年员工的培训需求，将设备厂家技术人员、调试单位技术人员、社会培训机构的培训师请到公司开展相关知识讲座; 　　二是选派青年员工骨干到同行业单位调研、学习，丰富工作经验，开阔视野，提高业务和技术水平; 　　三是由公司联系高校，给予青年员工学习补助，鼓励青年员工参加在职学历教育，通过深造，进一步提高学历层次。 　　(2)网络培训：充分利用网络优势，将诸如计算机应用知识、实用文体写作知识、班组长岗位能力认证的学习资料等通用知识挂网，采取灵活自愿的学习方式，通过定期考试督促青年员工提高最基本的工作技能。 　　五、考核与激励 　　(一) 考核机制 　　在“135技能提升工程”的每个培养期期满后，由青年人才培养管理办公室设立考核项及考核标准，对青年员工给予综合考核。即将业绩考核得分(占60%比例)、日常培训得分(占20%)、参加攻关课题活动、技术比武等(占20%)活动得分相加，一并纳入最终的考核得分。使青年员工在整个培训过程中的表现都与最终考核的量化分数息息相关，可以 　　确保青年员工在整个培训过程中认真参与每一项活动。 　　对考核结果不达标(低于70分)的青年员工，延长一年其相应的培养期时间，继续培养，直至考核结果达标，方可完成本培养期的培养。 　　(二)激励机制 　　1、为考核合格的人员提供更好的发展平台 　　公司设立青年人才库，将最终成熟期培养考核合格(综合考核得分在70分及以上)的青年员工纳入公司青年人才库，当有合适的职位空缺存在或公司开展岗位竞聘工作时，可直接将人才库中的青年人才晋升至更高的岗位，同时提高其待遇水平。另外，还可以在培训合格的青年员工中选拔优秀者，授予其导师的称号，在今后的青年人才培训中，可作为导师指导新进的青年员工。 　　2、鼓励优秀的挑战性项目小组课题成果 　　公司成立挑战性项目小组课题成果奖励基金，每年向基金中注入一定的资金，当挑战性项目小组所做的课题成果被公司所采纳，并获得较好的实际应用效果时，公司则为提出课题成果的小组成员颁发一定数目的奖励基金予以鼓励。 　　六、保障措施 　　(一)将青年人才培养目标纳入各部门年度目标责任书，与各部门年度绩效奖金挂钩; 　　(二)将青年人才培养活动计划列入公司年度培训计划，接受上级单位的监督。 　　青年骨干人才培养方案2017-01-03 10:17 | #2楼 　　科学技术的发展，人类社会各项事业的进步，都是要靠不断的创新与进取。无论是国家与国家之间的竞争，还是企业与企业间的竞争，就目前和长远的形式来看，主要还是创新机制与人才队伍的竞争。XX公司要想在下一个十年创造更大的辉煌。特别是要靠创新思维和年轻英才的不断涌现，才会给我们这个企业带来永恒的活力与生机。 　　年轻人不但思维敏捷，精力旺盛，而且对知识、经验的积累与掌握也最为快捷。年轻人身上的惯性少，团队意识感强。若是能把他们每周聚集一次进行交流，让他们提出一些自己的想法和建议。通过各种形式与方式搞一些活动，办一些讲座，加强培训，肯定能首先在年轻人的队伍里建立起一种现代化公司的凝聚力与认同感。强烈树立企业梦想意识和个人理想意识价值观，建立企业团队精神。这种机制的建立，不但能逐步的形成一种先进的企业文化精神，同时也能够给公司带来一些活跃的氛围和朝气，激发员工的工作潜能。让他们随时有企业文化的认同感和归属感。以便于留住人才，让人才扎下根来创业。更能建立起一种有朝气的企业文化基石，用来扩散于整个公司。这必将给公司带来一种巨大的发展空间和能量。 　　重视青年骨干人才的培养和培训，是提高企业整体绩效水平和工作效率的重要保证。 　　一、从以下几个方面对公司青年骨干人才进行培养和培训： 　　1、对于员工的岗位培训。利用每周固定的时间对青年骨干员工进行系统的岗位知识、质量管理和设备操作的培训。有效的提高员工的综合技能，促使公司各项工作的有序进行，提高公司工作效能; 　　2、关于职业素养的培训。让每一位员工都做到德才兼备，成为公司高素质的执行层; 　　3、对于企业文化的培训。增强员工对公司企业文化的认同，统一思想，提高认识，让员工都有一定的归属感和对企业文化的认同感; 　　4、对于企业团队凝聚力的培训。主要目的是增强员工企业的凝聚力和向心力。 　　通过培训，开阔他们的视野，拓展他们的发展空间，让他们在社会各种思想矛盾的交织中，保持清醒的头脑和人生事业立场，通过自己的努力不断提高，并带动身边的人共同进步，最终形成一股力量来推动企业飞速的发展与进步。 　　除了有规范化的培训外，多举办一些讲座，多请一些行业专家讲一些关于行业的知识，来开阔大家的视野，丰富大家的专业知识，使大家成为有头脑、有能力的优秀员工。此外，结合企业文化的建立，通过各种形式和方法，开展丰富多彩的文体活动，积极组织大家参加寓教于乐，情趣高雅，有益身心健康的各类群体活动，不但丰富了大家的业余文化活动，而且也陶冶了员工的思想道德情操，并且还能促使企业逐步建立起一种活跃的、富有朝气的公司文化基础。 　　只有先建立起朝气蓬勃、奋发进取的先进队伍，才能逐步影响周围的员工，带动大家共同的进步，让这些活跃的氛围扩散到全公司，促进公司更好更快的发展。 　　二、青年骨干的确定及培养办法： 　　见《XX青年骨干人才培养培养办法(试行)》 　　XX青年骨干人才培养办法(试行) 　　一、 目的 　　为适应公司快速发展的需要，为企业的持续、健康、稳定发展储备后备人才力量，带动企业内部形成活泼、朝气蓬勃、积极向上的学习型文化氛围，特在企业内部选拔一批优秀青年骨干人才，实行青年骨干人才培养计划。 　　二、 青年骨干人才选拔办法 　　2011年公司拟定100名职工作为骨干人才予以培养，其中生产管理30名、生产技工15名、机械与电器技工5名、其它50名。符合以下标准的公司在职职工为骨干人才候选人： 　　(一)选拔标准 1. 基准条件 　　(1) 热爱公司，爱岗敬业。 (2) 孝敬父母，尊老爱幼。 (3) 无违法、违规、违纪记录。 (4) 年龄在35周岁以下所有在职员工。 2. 文化程度要求 　　(1) 已过试用期的本科(包括本科)以上学历; (2) 在本公司工作半年以上的专科学历; 　　(3) 在本公司工作一年以上的中专(高中)学历; (4) 在本公司工作一年半以上的初中以下文化程度者。 3. 在符合基准条件的前提下，符合以下条件之一的 (1) 2015年前公司级优秀管理者与工作者。 　　(2) 管理创新、科技创新、合理化建议类及公司交办的其他特殊性奖励的获得者，不受年龄、文化程度、工作年限的限制。 　　(3) 有强烈的事业心与责任感，较好地履行岗位职责，工作效率高。 (4) 组织管理能力较强，业务水平较高，有一定的宏观思维能力。 (5) 有发展潜力和培养前途，具备较强可塑性的员工。 　　(6) 积极进取，创新意识较强，学习和发展愿望强烈。 　　(7) 团队意识强、廉洁、诚信度高、身体健康、精力充沛、有工作激-情、乐于在公司长期发展者。 　　(8) 总经理不受任何条件的限制，推荐对日常表现优异的员工，纳入青年骨干人才培养梯队。 　　(二) 青年骨干人才的选拔程序 　　1. 各部门于2011年1月10日前将符合选拔标准的人员名单报到XXHR服务中心。 　　2. 个人有强烈意愿但所在部门没有上报的员工，可以自己到XXHR服务中心报名。 　　3. XXHR服务中心将符合相关条件的人员资料收集、分析，制定出人员名单报总经理批准后公示。 　　4. 公示名单在公示期内将按群众意见予以调整，报总经理最终审核批准。 5. 总经理批准的青年骨干人才，XXHR服务中心按计划要求推动实施。 　　三、 青年骨干人才的培养 　　(一) 　　组织规范化的培训 　　1. 员工的岗位培训。利用每周固定的时间对青年骨干员工进行系统的岗位知识、质量管理和设备操作的培训。有效的提高员工的综合技能，促使公司各项工作的有序进行，提高公司工作效能。 　　2. 职业素养的培训。让每一位员工都做到德才兼备，成为公司高素质的执行层。 　　3. 企业文化的培训。增强员工对公司企业文化的认同，统一思想，提高认识，让员工都有一定的归属感和对企业文化的认同感。 　　4. 企业团队凝聚力的培训。主要目的是增强员工企业的凝聚力和向心力。 5. 管理技能的培训。使青年骨干拥有更加优良的管理技能，使公司得到快速发展。 　　(二) 　　组织多种多样的业余活动。 　　如座谈会、茶话会、技能比赛、外出参观、参与公司高层或中层会议、聚会 　　及其他活动等。拓宽员工视野，丰富员工业余生活，带动企业内部形成一种活跃、富有朝气的学习型文化氛围。 　　四、 青年骨干人才管理 　　(一) (二) 　　建立独立的青年骨干人才档案。 　　青年骨干人才在企业内具有以下优先权。 　　1. 优先轮岗训练：各岗位出现空缺或公司战略安排轮岗时，优先考虑青年骨干人才。 　　2. 优先培训：青年骨干人才拥有优先参加公司组织的内、外部培训的资格。 3. 优先获得职业发展规划的关注：公司对青年骨干人才定期跟踪，对其职业生涯进行规划。 　　4. 优先成为公司的第二梯队人才，由HR服务中心全面组织培养、储备。 (三) 　　对青年骨干实行不定期调整制，以实现推陈出新。 　　1. 在培养的过程中发现不符合青年骨干人才条件的，由XXHR服务中心报公司批准后随时调整。 　　2. 经培训考核合格的由公司发放结业证，结业证作为公司内任职的资格，纳入职业规划。 　　3. 经培训考核优秀者，作为公司的第二梯队人才，由XXHR服务中心重点跟踪关注。 　　(四) 　　对在选拔中作弊的部门，公司取消其推荐资格，并追究其相关责任。 　　青年骨干人才的培养任重而道远，事关公司的长远发展大计。只有先建立起朝气蓬勃、奋发进取的先进队伍，才能逐步影响周围的员工，带动大家共同的进步，让这些活跃的氛围扩散到全公司，促进公司更好更快的发展。 　　附件：XX青年骨干人才推荐表 　　XXXX公司 2011年1月1日 　　青年骨干人才推荐表 　　编号： 　　公司青年人才培养方案2017-01-03 20:32 | #3楼 　　第一章 构建青年人才培养管理体系的意义 ..................... 1 　　一、 公司人员结构现状 .................................... 1 　　二、 构建青年人才培养管理体系的意义 ...................... 1 　　第二章 公司青年人才培养管理体系 ........................... 2 　　三、 基本制度与体系 ...................................... 2 　　(一) 管理组织 ....................................... 2 　　(二) 青年人才的标准 ................................. 2 　　(三) 青年员工的职业发展路径 ......................... 2 　　(四) 公司的岗位能力管理体系 ......................... 3 　　四、 人才识别与筛选 ...................................... 3 　　五、 人才培养与培训 ...................................... 3 　　(一) 各阶段青年人才培养重点 ......................... 3 　　(二) 青年人才培养导师制 ............................. 3 　　(三) 青年人才培养的形式 ............................. 4 　　六、 考核与激励措施 ...................................... 6 　　(一) 考核机制 ....................................... 6 　　(二) 激励机制 ....................................... 6 　　青年人才培养方案 　　第一章 构建青年人才培养管理体系的意义 　　一、 公司人员结构现状 　　当前公司的人力资源状况可以概括为：“两多、两少”。初级人才较多，中级人才断层，高级人才缺乏，人才结构难以满足公司“十二五”期间战略发展目标，因此“十二五”期间公司人力资源管理的重点应由人员招聘转变为人员培养。 　　“十一五”期间，公司人员招聘工作取得了卓有成效的业绩，公司青年员工具有较高的基本素质，但是从毕业生的实际使用情况来看，大部分的新毕业人员分布在初级岗位。毕业生是未来支持公司发展的中坚力量，保证他们的快速成长是公司实现“十二五”快速发展的最重要的人才保证。 　　二、 构建青年人才培养管理体系的意义 　　健全完善青年人才发现、培养、管理和激励机制，建立更加有利于青年成长、满足公司事业需要、符合企业发展规律的人才培养体系。努力培育具有一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩的青年人才队伍。 　　公司的青年人才比例大，素质基础优秀，他们的快速成长可以为公司“十二五”发展提供核心人才竞争力，重点关注青年成才，是优化公司人才结构的最优路径。 　　建立适合公司现状的青年人才培养管理体系是促进公司计划实现的关键。通过该体系的建立，公司将进一步明确不同序列青年人才的发展路径，并以职业发展路径为基础制定公司岗位能力管理体系。在此基础之上，建立合理使用的人才识别体系，并给予不同层次的人员相应的培养机会，通过科学适用的体系流程及丰富多样的培训课程，充分利用内部聚集的资源，解决公司核心人才的差距问题，为公司“十二五”战略，提供强有力的人力资源保障支持。

有的，有的学校偏重于地质，有的则偏重于土木

是民

　　 统计知识手册 主编（2006年6月） 南京统计工作足迹（1949——2006） 主编（2007年元月） 求真的历程——南京市第二次经济普查工作纪实）[苏出准印（2010）字JSE-1002985] 副主编（2010年2月） 南京经济普查年鉴（上下）（2008）（南京出版社）[ISBN978-7-80718-642-7] 主编（2010年9月） 统计：法、理、情[苏出准印（2010）字JSE-1003483] 主编（2010年9月） 南京经济发展研究——第二次经济普查重点研究课题集（凤凰出版社）2011年3月第一版（ISBN978-7-5506-0303-5） 主编（2011年3月）

《血战狙击岭》的主演是谁？《血战狙击岭》这部电影是由田峻丞、姜浩严两位主演。该剧讲述了上甘岭战役中，我军狙击手孙承欢枪法神准，多次帮助部队取得胜利，引来敌军王牌狙击手的追杀。为了保护战友，孙承欢选择牺牲自己，和敌军狙击手同归于尽的故事。

专业人才培养方案如下：培养人才的方案有多种，除了在各级各类学校中进行系统教育的进修外，还可采取业余教育，脱产或不脱产的培训班、研讨班等形式，充分利用成人教育、业余教育、电化教育等条件，提倡并鼓励自学成材。人才培养的具体要求，各行各业都有所不同，但总的目标是达到德、智、体全面发展。对于企业来说，人才培养是多层次的，包括高级经营人才的培养；职能管理人才的培养和基层管理人才的培养，等等之类。一、专业人才培养方案的简介1、人才培养具有良好人文、科学素质和社会责任感，教学基础扎实，具有自我学习能力、创新精神和创新能力的一流人才。2、得到基础研究和应用研究的训练，具有扎实的基础理论知识和实验技能，动手能力强、综合素质好；掌握科学的思维方法，具备较强的获取知识能力，具有探索精神、创新能力并具备优秀的科学品质。二、培养形式1、培养人才的形式有多种，除了在各级各类学校中进行系统教育的进修外，还可采取业余教育，脱产或不脱产的培训班、研讨班等形式，充分利用成人教育、业余教育、电化教育等条件，提倡并鼓励自学成才。2、人才培养的具体要求，各行各业都有所不同，但总的目标是达到德、智、体全面发展。对于企业来说，人才培养是多层次的，包括了高级经营人才的培养；职能管理人才的培养和基层管理人才的培养，等等。三、高校人才培养体系：1、“雏鹰计划”：该计划旨在通过对有上进心、乐于学习、积极进取的新入职大学生的培养，使其逐步成为成长为部门技术骨干、业务骨干。2、“飞鹰计划”：该计划旨在通过对公司现有的有两年以上工作经验的、有进一步培养潜质的普通员工进行培养，使其逐步成长为各职能部门的负责人。4、“雄鹰计划”：该计划旨在对通过对现有高级管理人员和技术领军人物的培养，使其逐步成长为全面的人才，为公司今后的战略扩张作好准备。培养形式：培养人才的形式有多种，除了在各级各类学校中进行系统教育的进修外，还可采取业余教育，脱产或不脱产的培训班、研讨班等形式，充分利用成人教育、业余教育、电化教育等条件，提倡并鼓励自学成材。专业人才培养方案是指对人才进行教育、培训的过程。被选拔的人才一般都需经过培养训练，才能成为各种职业和岗位要求的专门人才。

您好，不属于。它属于软体动物门。田螺外观望采纳

在交往过程中，如果无可奈何要提出分手的话，要懂得拿捏说话的技巧。在诚实的前提下，不要去磨损对方的自我价值。以下是我给大家整理的感人 分手信 示例，希望对大家有所帮助，欢迎阅读与借鉴。感兴趣的朋友可以了解一下。 感人分手信示例1 很多时候，过去是无从想念的。遗失了发黄的小照片，电话录音里的声音逐渐嘈杂，记忆中的容颜逐渐模糊，伸出手，抓不到任何东西。然而，总有些东西是留在我们生命最底处的，深深浅浅的痕迹，当心思轻轻掠过时，不会感到疼痛，只有一份温暖。 喝着爱尔兰咖啡，苦苦的滋味。回想着过去的快乐与忧伤，虽然一切都已成为过去，但却依然能感受到那份真实与感动。于是，眼泪就这么滴落在咖啡杯中，透明的液体。 “当你的眼泪忍不住要流出来的时候，如果能倒立起来，这样原本要流出来的眼泪就流不出来了。”花泽类曾经这么说。 即便真的能倒立，眼泪还是会流出来，只是改变了方向。当你的眼泪忍不住要流出来的时候，睁大眼睛，千万别眨眼，你会看到世界由清晰到模糊的全过程，而心却在眼泪滴下的那一刻变得清澈明晰! “有时候爱得太久，人心会醉，有时候恨得太久，人心会碎;有时候等待得太久，人心会干涸。” 爱得太久，心会醉么?其实不然，爱久了，就成了一种习惯，没有了激情的爱情，还能让人心醉么?恨得太久，心会碎么? 其实爱恨只在一念之间，恨久了，说不定就是另一片天空。等待得太久，心会干涸么?虽然时间冲淡了一切，而心却在它原来的位置，以它的方式，它的速度，执着地跳着，跳着…… 有时候等待比得到更好。那一份期待的心情是难以用语言表达的。我一直以为，有一个人值得你牵挂、值得你关心是件幸福的事。 因为拥有的往往不是的，因而也不会懂得珍惜。飞在蓝天里的风筝自由得让人心疼，但也让人依恋…… “百年前 你我曾经因为那无尽的仇恨 最终无法走到一起 百年后 你我又再因为我无限的迷茫 而抛弃远离我 你说 我们的缘会在下一个百年得到终结 我希望 这个百年永远不要到来” 记得有一首歌中这样唱道。 当自己还是小女孩的时候，总以为童话中的海的女儿，用刺痛的舞步和默默的期盼就能换来永恒的爱情。然而最终，她却化为了海上的泡沫。 我始终不相信，海的女儿会升入天堂。因为我坚信，对美丽的人鱼公主来说，天堂是寂寞的。即使失去了灵魂，她也会留在那个与她相遇并另她深爱的王子身边。 爱情，是瞬间发生的事情。 有人说，爱情不是奇遇，可是当我们在这样的奇遇中有了爱情，却早已注定了分离。适合走到最后的人，从一开始就是为了彼此而生的。 我相信这一点。相信冥冥中注定的相遇和分离。有心的人，再远也会记挂对方。无心的人，近在咫尺却远在天涯。 所有爱情都会过期，关键在于它驻留在何处。 如果它停留在曾经，那么它只属于这个时点;如果它停留在你心里，那么它就会成为永恒，甚至超越你的生命。 一直以为幸福在远方，在可以追逐的未来。后来才发现，那些握过的手、唱过的歌、流过的泪、爱过的人，所谓的曾经，就是幸福。 长大之后，在曾经一起走过的小路上，奔跑过的操场上，回忆会一点点地呈现。那是属于我们自己的纯真的年代，有着手牵着手的幸福和真实的感动。 坐过的石凳、荡过的秋千、吹灭的蜡烛、丢过的可乐瓶、写过的信、下雨的天空、数过的日子、打过的电话、说出的话语、流下的眼泪…… 看见的或看不见的感动，我们都曾经过，然后在时间的穿梭中，一切成为了永恒! 或许，每一个人都会永远保留着一些东西，譬如淡淡的微笑，譬如不断的前行。始终让心里最透明的眼泪不会融化。那些眼泪是纯洁而透明的，留着一个年代的痕迹。这种场景是温暖的，让时间忘记流动，让眼泪忘记温度。 我们把快乐留在嘴边，我们将邂逅融在眼中，我们让告别挂在脚边，我们将往事留存在心中。一切终将成为回忆…… 感人分手信示例2 Dear: 想向你辞去情人的职务， 任职一年多来，在岗位上我努力学习，克尽职守， 对你嘘寒问暖，小心翼翼，揣测你的需要，满足你各方面需求。 在感情提供你慰藉，让你有被爱的感觉; 在行动上，等待、接送、陪伴、更只是基本工作。 虽不经手财务，却要负起所有买单重责; 三不五时还要送礼讨你欢心。 一个称职的情人要温柔体贴，还要心胸宽阔。 听你提及对别的男人的大方及赞赏，不可以醋劲大发。 刚任职之时不知如何拿捏，犯了几次错误竟敢与你闹情绪 几度你想把我开除，后来在我保证不再犯的前提下， 你勉强再给我观察期。 这些时日以来，几经思索，感谢你给我这次机会。 但我确实不适任此职位，想向你申请调回朋友部门。 看你对那部门同仁有说有笑，三不五时还会请他们小聚一番，有点羡慕他们： 上班时间弹性，不用随 call随到，不用接送， 不用买单，不用送礼，不用面对你冷漠一面， 可看到你阳光似的笑容，听到你幽默言谈。 而我虽占了情人的缺，除了责任加重却没任何特殊待遇; 没有甜言蜜语，没有多一点关心，没有礼物，没有... 决定辞去这职务，至于你是否愿让我调部门， 一切尊重你的裁决..... 一个尽心尽力的员工 敬上 感人分手信示例3 老公： 我真的好恨你!真的!你一次次的骗我，背叛我，我真的好痛苦。离开你我活没下去，但是没离开你我又痛苦得要死，没有一个女人可以受得了你这样的。如果我死了，你没用奇怪，因为我是被你气死的。 我知道你是个花心的男人，但我不知道你会这样的过分，一次次的这样，我不是傻瓜，不要侮辱我的智商好吗?你骗我的那些话你觉得我会相信吗?是你太天真还是我太愚蠢? 做为一个男人，总是让自己的老婆流眼泪，你不会觉得惭愧吗?做为一个男人，总是让自己自私的为所欲为，你不会觉得内疚吗? 是不是我太傻，次次都相信你没会了，最后一次...每次都是这样，次次都是最后一次，什么时候才是真正的最后一次?死那天吗? 如果你真的不觉得有什么对不起我，真的没有什么过意没去的话，你的那些肮脏事就继续吧! 我只能够讲一句：我再也受没了了，一次都没得!!! 收起 问题是我现在怀孕6个月了.... 感人分手信示例4 你好!很抱歉又写信了。打扰了，别介意啊!以后我会尽量做到不出现在你的生活里。我的名字也会慢慢的从你脑子里擦掉。我再也不会扰乱你的生活! 爱了你这么久，我以为你再也舍不得我伤心，我以为你再也不会离开我，可是我太高估自己了，我凭什么呢?丑小丫怎么会变成白天鹅呢?你又怎么会成为我的唯一呢?一切是我幻想吧! 或许留下来真的是一种错误，为了你留下来也是我一厢情愿吧!张柳，今天我不是因为东西生气，是你的态度，如果你爱我，你忍心让我在外边等吗?我不想追究什么。 或许你是无心的!可我在意!钱?只要涉及到你，我花钱从来不皱眉头!你以为我会在乎那些吗?错了!我只是在乎你对我的感情! 我不怨你，从心里!这些天来我很幸福。不管因为什么你爱我，我很幸福。记得你来找我累得喘不过气来，我很心疼。记得生日那天我们满大街逛，记得你带我去的那个公园，记得挽着你在超市买东西。记得KFC店里你喂我吃薯条，记得你看我没戴手套紧张的样子，记得你看我哭是心疼的表情，更记得每次你用生气的口吻命令我骑车慢点，要看路。我都记得!!!也许以后也忘不了!你对我的好我全记得! 你说2014年也陪我过生日，也许那会你早成家了吧!不要你实现，只要你记得有这么一件事情就足够了! 你发烧的前天我打电话让你盖好，记得吧?那会我刚从医院回来，难受得我在床上翻了N此，去三院检查说我肠子里有个不明细胞，除了我都很担心!如果死了你就永远记住我了!今天撕得那个本上写了这事。那天我自己在KFC店，在我们的位置上写的!那天我买了“天下无贼”的电影票。看你发烧也没有告你!扔了!!!就那么简单40块钱就没啦!嗬嗬!(冷笑) 我的病你不用担心了。死活与你无关!放长假我就得全面检查了!因为那天检查结果竟然有三个“+”号，医生说很严重!真希望是绝症!反正我也多余!倒是你，经常感冒，要注意身体!感冒药要随时备好!看我，听得瑟吧!我也有同感! 平时上上网，看看电视，打打球之类都很好。当然怎么做是你的事!与我无关!我更无权干涉!你高兴就好!随便吧! 天冷了，穿厚点!ok?说不定什么时候下雪呢!以前还说要下第一场雪的时候一起玩呢!也许不可能了吧!那你玩好吧!不知哪个女生有那个福气了! 对于我们的感情我尽力了，我不后悔!我不怨谁!像我说过的，我想我们是注定的!我没有权利把责任推给别人!怪只怪我没有让你爱上我的能力! 你的：琳妹妹 感人分手信示例5 亲爱的__ ： 我们还是分手吧。并不是因为你不如贾宝玉一般风流潇洒，也不是因为你不如柳湘莲一般英俊，只是，你真的爱我吗? 如果你真的爱我，你就在我发烧的时候给我收集春天开的白牡丹花蕊、夏天开的白荷花蕊、秋天开的白芙蓉花蕊、冬天开的白梅花蕊各十二两， 雨水 这日的雨水、 白露 这日的露水、 霜降 这日的霜、 小雪 这日的雪各十二钱做成冷香丸给我吃而不是喂我吃什么没品位的白加黑。 如果你真的爱我，你就应该说我的房间里案上设着武则天当日镜室中设的宝镜,一边摆着飞燕立着舞过的金盘,盘内盛着安禄山掷过伤了太真乳的木瓜.上面设着寿昌公主于含章殿下卧的榻,悬的是同昌公主制的联珠帐.而不是说我的电脑桌上放着地摊上买的小镜子，一边摆着超市买的饭盒，盒里还有没吃完的方便面，电脑的上面是床，床上挂着学校发的蚊帐! 如果你真的爱我，在我赌气撕烂一把扇子的时候就应该立刻抱来一堆扇子给我撕着玩，还要温柔地说：“只要你喜欢听这个声音，撕多少都无所谓!”而不能像教训阶级敌人一样教训我浪费是可耻的!! 如果你真的爱我，你就应该在我“不小心”把汤弄翻在你身上的时候先问我烫到没有而不是很没风度地哇哇大叫。(亏我连你问我之后的表情都酝酿好了) 如果你真的爱我，就应该很陶醉地称赞我房间里的香味是群芳髓而不是花露水。 如果你真的爱我，就不能把我精心给你泡的千红一窟那么直接的说成三花! 如果你真的爱我，你就应该在我啜泣着葬花的时候默默地在一旁深情地看着我而不是边笑得抽气边说我像芙蓉姐姐! 如果你真的爱我，就应该在我要喝水的时候先把杯子洗两遍，再用上好的绢子擦干。而你!居然很委屈地申辩一次性的纸杯本来就是干净的，废话，难道我还不知道吗? 如果你真的爱我，就应该在看完我新作的风雨词后滴下感动的眼泪而不是皱着眉头一副不知道该说什么好的表情。(我知道，要以普通人的智力来理解是有那么一点难，人家是专业的嘛!什么，你说你是古汉语系的都看不懂?那个，那个，那是谁叫你报的专业啊，没前途!) 最让我郁闷的是，当我问你我死了你怎么办的时候，你居然不知道怎么回答!!现在我告诉你，你应该马上说：“你死了，我做和尚!” 你的Oo 感人分手信示例5篇相关 文章 ： ★ 感人分手信范文5篇最新 ★ 感人分手信模板5篇2020 ★ 感人分手信5篇最新 ★ 关于感人分手信最新5篇 ★ 最感人分手信5篇最新 ★ 感人分手信格式最新5篇 ★ 有关感人分手信5篇最新 ★ 2019经典分手信5篇 ★ 感人的分手信的范文 ★ 非常感人的情侣分手信范文素材大全

以下是一些关于三个儿媳妇的快乐说说的示例：1. 我有三个聪明、勤劳、善良的儿媳妇，她们每天都给我带来家庭的温暖和幸福，我真的很快乐。2. 我的三个儿媳妇都是我的宝贝，她们的笑容让我感到最大的快乐。3. 和我的三个儿媳妇一起度过每一天，让我感到生活的美好和快乐。4. 我的三个儿媳妇是我生命中最重要的人，有她们在身边，我感到无比的快乐和安心。5. 每天能和我的三个儿媳妇一起生活，分享彼此的喜怒哀乐，我真的非常快乐。这些说法都可以表达出对三个儿媳妇的满意和快乐，以及她们带来的家庭幸福和美好。

幻游传片尾曲-Our JourneyOur Journey歌手: melody.作词: melody./Rena Tanaka作曲: KURISI"ve seen you before我以前曾见过你In the back of my memory在我的记忆背後I looked in your eyes我看到了你的眼睛And felt the truth in me并感觉到真实You"re finally here你最後是在这里Been waiting so long那麼长的等待You took my hand你握住我的手And told me to believe告诉我要相信Now I know that you are the answers to my prayers and现在我知道 你的答案是为了我的祈祷, You are my warmth and my strength, I"m not afraid now你是我的温暖 也是我的力量,我现在不害怕了Time will soon embrace our bound destiny时间很快就会拥抱我们的命运I"ll spread my wings and fly to where I belong我将扩展我的翅膀 飞行到属於我的地方This is our journey这是我们的旅行You picked me up你带走了我From the shadows of pain从痛苦的阴影里That I would love again怎麼样才知道That I would love again我会再爱一次So I know that often our minds maybe misleading我知道我们心中有时候会误解But my heart is not willing to stop, I feel it burning但是我的心不会愿意停止,我感觉到它在燃烧Time will soon embrace our bound destiny时间很快就会拥抱我们的命运I"ll spread my wings and fly to where I belong我将扩展我的翅膀 飞行到属於我的地方It hurts to be untrue伤害是不真实的To what I"ve gained through you透过你 我得到了I cannot live forever我永远无法生活I know that I belong to only you...我知道 我只属於你...So I know that often our minds maybe misleading我知道我们心中有时候会误解But my heart is not willing to stop. I feel it burning但是我的心不会愿意停止,我感觉到它在燃烧Time will soon embrace our bound destiny时间很快就会拥抱我们的命运Unfold my wings and I"m flying to you...展开我的翅膀 飞向你...Now I know that you are the answers to my prayers and现在我知道 你的答案是为了我的祈祷, You are my warmth and my strength, I"m not afraid now你是我的温暖 也是我的力量,我现在不害怕了Time will soon embrace our bound destiny时间很快就会拥抱我们的命运So spread my wings and I"m flying to you,我将扩展我的翅膀 飞行到属於我的地方Cause I know that where I belong is with you,因为我知道 我属於的地方就是和你一起And my heart will flourish on moments that I"m...我的心将在此刻活跃 我...

一、考生入场　　考生留给考官的第一印象是从考生进入考场就开始的。那么入场这一个环节就特别重要。在考生入场的时候，并不存在与考官的语言交流，因此这时考生的仪表仪态就成为了唯一向考官展示的东西。根据公务员的职业特征，考生在入场的时候要表现出大方、庄重的特点。　　除了大家所共知的着装和礼仪要求之外，一些细节也是广大考生要注意的。　　在入场时，应该敲门，在得到允许后进入。这时敲门的声音音量要适中，不可过大或者过小。得到允许入场后，很多考生会大步迈入考场，身后的门重重关上发出很大的声响。这样很容易给考官留下毛躁的印象，而且会造成考生紧张。所以我们建议，在入场后，转身轻轻把门带上，这样避免了门自动关闭而造成的巨响。同时，考生可以利用这短暂的时间，再一次调节自己的心里，以饱满的热情面对考官。　　在从门口到考生席的过程中，双臂摆动有力，昂首挺胸，表现出饱满的精神状态。　　到达座位后，要向考官问好，鞠躬。在得到允许后落座。此时，要双手搬动座椅至合适位置。这样做可以避免拉动座椅而发出刺耳的声音，给考官留下不好的印象。另外，双手搬动座椅可以更好地调节座椅距离桌子的位置，为一下步坐到座位上留下合适的空间。　　二、面试答题　　面试答题是整个面试的核心环节，是否能取得面试成功、获得理想职位的关键阶段。在这一阶段正确、流畅、完美地回答面试问题是成功必不可少的环节，但是其中的一些细节性问题，如面试方式、答题节奏等也是不容忽视的，需要广大考生在考试之前加以了解。结构化面试一般要求考生在规定的时间内回答2—5道题目。题目的提出方式有考官读题和考生看题两种，对于需要考生自己看题的面试方式，考生面前肯定有一个题本；但对于考官读题的提问方式，考生面前是否有题本是不确定的。这就要求考生在准备面试的过程中，不仅要练习看着题目列出要点、组织答案，也要注重听题能力的训练，练习从所听到的题目中提取有效信息点。相对而言，这对考生的要求更高，要引起考生的足够重视。　　另外，对于考场内桌椅的设置方式考生也需要有所了解。因为大部分考场都为考生准备了桌子和椅子。但是个别地方也出现了考场之中只有椅子没有桌子的情况。对于有桌子的情况，考生可以将双手放在桌子上来回答问题，这对于广大考生来说没有什么难度。对于没有桌子的情况，考生进入考场后可能会感到非常突然，坐下之后感到手足无措。我们建议考生将双手分别放在双腿上，坐姿端正，迅速调整情绪进入答题状态。　　在面试之前考生一般对进场、问好、入座等都有自己的设计，但是入场后如果发现面对的情况和自己设想的不一致，也不用惊慌失措，可以灵活地按照自己设计的程序走。比如，考生如果设计好进入考场后，向考官报考号、问好、等待考官说出“请坐”后落座。但是有的考官会在你进场后直接告诉你“请坐”，那么考生应该具有这样的应变能力——在表达谢意后直接坐下就可以了。这时如果考生还是完全按照自己的设计来进行，就太过于死板。　　在回答题目的过程中要把握好节奏。由于每类问题的特点不同所以每道题的回答时长也不一致，这是很正常的现象。但对于思考时间，我们建议考生尽量保持大约相等的时间。这样做一方面表现出你对每道题都进行了相对充分的考虑；另一方面避免了因某些题目思考过长或过短，带来不必要的麻烦。如果思考时间过长，剩余的答题时间就相对较短，在回答的时候必然出现想尽快答完的倾向，造成整个节奏不和谐。如果思考时间过短，考官会认为该类题目你有所准备，可能对你的答案提高心理预期。在实战中即使偶然出现了熟悉的题目也不要急于回答，可以进一步审题，或者把答题要点进一步丰富、升华。总之，保持一定的答题节奏是非常必要的。　　三、随机提问　　在结构化面试的考试中，考官可能会根据你的回答追问一个问题。这时，有的考生误以为自己前面的回答有漏洞而引起了考官的追问，这样一来更加紧张，从而没有回答好所追问的问题。其实大可不必，恰恰相反，可能正是因为你前面的回答很精彩，引起了考官极大地重视与进一步了解的欲望。如果考生表现得惊慌失措的话，则中了考官的“圈套”。　　结构化面试的特点就在于规则的固定化，标准化。从命题形式到提问方式再到打分标准都是在考试之初规定好了的。所以考生自己感觉到的考官的随机提问或者追问其实很有可能也是在考试之前设计好了的，是这次结构化面试考题的一部分。考官不仅仅是在提问你一个人，也会提问其他考生同样的问题。因此，就像回答其他题目一样来回答考官的所谓的“随机提问”或者追问就可以了，不必为此感到紧张。　　令考生感到最为棘手的就是随机提问中的压力性测试，比如考官会问：“听说你在考前托关系走后门，对此你怎么解释？”或者“通过你刚才几道题的回答，我们发现你并不适合这样一个岗位，所以不打算录用你，你还有什么要说的吗？”在考场之上，遇到这样的问题，绝大多数考生都会异常紧张，不知如何作答。其实只要了解了结构化面试的特点，知道这只不过是一个普通的问题，平静下来，思考作答就可以了。　　四、考生退场　　在整个面试答题的过程中，考生都是异常紧张的。在回答完最后一道题目的时候有的考生大松了一口气，身体瘫软下来，所学的仪表仪态顿时被抛到了九霄云外。这是万万不可的。因为这时候考官还在给你打分，虽说打分有各个分项，根据分项加总得出总分，但是整体印象也是很重要的。前面表现一直很好，在最后给考官留下一个不好的印象，实在不值得。所以我们建议考生在答完最后一道题目后微笑向考官致意。等考官说明考生可以离场后，起身致谢，神采奕奕地离开考场，给考官一个始终如一的形象。　　五、计分审核　　由于各地情况不同，计分审核这一环节略有差别。有的是稍等片刻就可以得出分数，要求考生签字确认；有的地方是当场并不公布分数，而是要等到所有人面试结束之后统一公布。无论怎样，要意识到只要你还在面试的考场之内，就仍要保持良好的精神状态，时刻提醒自己的仪表仪态。无论分数如何，不要将心情写在脸上。不要打听别人的分数，尤其是竞争对手的分数，表现出自己成熟、沉稳的性格特征。即使这次考试不成功，相信你的良好表现会给考官留下深刻的印象。如果面试成功，那么你整个面试过程中的精彩表现会为你日后的工作打下一个良好的基础。

爆炒田螺原料：净螺肉250克。烹调油、辣椒酱、花椒、干辣椒、味精、盐、白糖、香油、料酒、姜、大蒜、蒜苗适量。做法：1、田螺去壳取肉洗净，用盐、料酒腌好待用；姜、大蒜切成指甲片；蒜苗取蒜白段，用斜刀法切成1厘米长的马蹄形；干辣椒切成1厘米长的筒状。2、先将腌制好的螺肉用沸水氽一下滤去水分，锅盛油烧至7成热下螺肉爆断生。锅内盛油少许烧热，下干辣椒、花椒炒脆、随即放辣椒酱、姜、蒜片炒香，再投入螺蛳肉、盐、糖、味精、蒜苗快速翻炒，淋入香油和匀起锅装盘。注意：氽螺肉时间不宜过长，以免质老麻辣田螺原料： 福寿螺，辣椒、花椒、豆瓣酱等。 做法： （1）首先，麻辣诱惑中心厨房收到田螺后要先挑出小田螺和死田螺，用清水洗两次再入池子中喂清水24小时，然后将田螺入滚水中氽去盖，去盖后的田螺还要再清洗3次，最后还要漂水5小时，经过这一系列复杂的过程，才能彻底去除田螺的土腥味，保证田螺的品质。 （2）漂洗过的田螺先要放到锅中煮熟，而后装入贮藏箱后用保鲜膜密封，采用低温保鲜的方法在-1~4度冻结点以上的环境中贮藏，从而既可保证在生产和贮运过程中不会被污染，又可保持田螺肉质新鲜，口感脆嫩。 [美食中国]（3）煮熟的田螺运到各店后即可进行烹饪，先在锅中加入豆瓣酱、花椒、辣椒、糖、醋等调料炒出香味，再放入田螺煸炒，最后用小火闷煮，使其入味，从而将其麻辣鲜香的特点发挥得淋漓尽致。

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定： (一)婚假： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发 你要看她什么时候请的婚假，如果是十一请的假，那么法定假日应该包含在婚假里。

人力资源管理人才培养方案 人力资源管理人才培养方案，每一个公司都会有人才培养的计划，这个计划对于公司来说有着较大的好处，很多企业都会注重于人才培养这个方面的，我和大家一起来看看人力资源管理人才培养方案。 人力资源管理人才培养方案1 一、培养目标 本专业培养能适应现代市场经济发展需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经济、管理、法律和人力资源管理等方面的知识和能力，能在企事业单位、政府部门及其他组织从事人力资源管理及相关工作的高素质应用型、复合型人才。 二、培养要求及特色 培养要求：本专业以通识教育为基础、以能力培养为本位，培养理论基础扎实、实践能力强、综合素质高，具有良好的职业道德和敬业精神的人力资源管理专业人才。学生接受人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力，能够胜任人力资源管理各项工作。毕业生应获得以下几方面知识和能力： 1、掌握管理学、心理学、法学、经济学及现代人力资源管理的基础理论和基本知识； 2、掌握现代人力资源管理的定性、定量分析方法； 3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的`基本能力； 4、熟悉与人力资源管理相关方针、政策和法规； 5、了解本学科的理论前沿和发展动态； 6、掌握现代化的信息检索基本方法，具有初步的科学研究和实际工作能力。 专业特色：立足地方经济和社会发展需求，突出培养学生绩效管理、薪资福利管理、人才培训和国际企业人力资源管理能力。 三、学制与学位 修业年限：四年 授予学位：管理学学士学位 四、主干学科 工商管理、法学、公共管理 五、核心课程 管理学原理、微观经济学、组织行为学、劳动经济学、人力资源管理概论、人才测评与招聘、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工职业生涯规划与管理、工作分析技术、劳动法、社会保障学等。 六、学时与学分 七、教学进程计划表 表一：通识必修课程（公共必修课） 备注：形势与政策由思想政治理论课教学部统一安排，学分计入第六学期。体质监测由体育部统一安排。 表二：学科基础课程平台 表三：专业课程平台 续前表 表四：实践教学平台 审核人：于明霞 邓保国 人力资源管理人才培养方案2 一、培养目标 本专业旨在培养具有良好的思想品德，掌握管理学、经济学及人力资源管理等方面的基本理论、基本知识和人力资源管理方法和技能，熟悉国家人力资源管理法律法规和方针政策，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力，富有创新精神和亲和力，能胜任企事业单位、党政机关、社会团体人力资源管理以及教学、科研工作的全面发展的应用型专门人才。 二、培养规格与要求 本专业以科学发展观为指导，全面贯彻落实党和国家的`教育方针，以社会发展和市场需求为导向，以思想品德好、专业基础实、实践能力强、综合素质高的应用性人才为培养目标，坚持共性与个性、继承性与创新性、人本性与适应性、规范性与灵活性相统一的培养原则，贯彻强化通识与彰显特色、拓宽基础与强化能力、指导学会学习与引导学会做人相结合的培养思路，以优化课程和精选课程内容为基础，以培养模式和机制创新为重点，通过理论教学、实践教学及素质与能力拓展训练的融合、教育与自我教育的互动，使学生达到以下培养规格要求： 1．具有坚定正确的政治方向，热爱祖国，拥护党在社会主义初级阶段的基本路线，具有敬业进取、遵纪守法、团结合作的品质，具有良好的社会公德和职业道德，有为国家富强、民族昌盛而奋斗的志向和责任感。 2．具有严谨求实的科学精神，在内化通识教育成果的基础上，掌握管理学、政治学、经济学、人力资源管理等方面的基本理论，打牢扎实的学科与专业知识基础。 3．熟悉党和国家人力资源管理方面的方针政策和法律法规，了解人力资源管理的理论前沿以及行政学、管理学、法学、经济学等相关学科的发展动态。 4．较熟练地掌握英语，具有应用计算机的基本技能，能够进行简单的程序编写，能熟练应用办公自动化设备和信息处理系统。 5．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的策划、组织、沟通、协调能力以及语言表达能力，并具有初步的科学研究能力。 6．具有在党政机关、企事业单位从事人力资源管理、科研以及其他有关业务工作的基本 1能力。 7．掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的基本观点和分析方法，具有批判性思维能力与自学能力，特别是终身学习的能力。 8．掌握一定的体育、军事国防知识，达到国家规定的大学生体育和军事训练合格标准，养成良好的体育锻炼和卫生习惯，具有健康的体魄和良好的心理素质。 三、主干学科和主要课程 （一）主干学科 经济学、工商管理 （二）主要课程 管理学原理、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、财务管理、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、劳动法学。 四、学制 标准学制：四年 最长修业年限：八年 五、授予学位 管理学学士 六、教育教学活动时间安排 四年制本科教育教学活动时间安排表 七、课程结构及学时、学分分配 （三）各学期考试课程统计 八、课程设置及学分学时分配表 注：*学时不计入总学时 九、有关说明 （1）考核类型c为考查，s为考试； （2）文化素质讲座每学期举行，要求每生至少选听15次； （3）每生至少参加1个社团； （4）基础必读书由学校制订书目并在第六学期组织考核。

现在岩土研究生毕业后很多人都不在岩土这一领域里面工作，毕竟，岩土是偏于研究型的，如果不是读到博士，基本是做不出什么结果的。总之，工作的形势不好。虽然说好就业,但层次是比较低的,因为它属于土木工程中的边缘学科,很多东西做结构的直接可以代劳!但你做岩土的却做不了结构方面的东西.我个人认为结构比岩土要有前途的多,当然"钱"途也不用的说啦!不过做结构的要懂一定的岩土方面的知识,那就太完美了,毕竟对于做结构的来说,想懂一定的岩土知识是相对容易的,因为岩土经验的多嘛!但岩土的要想搞懂结构方面的知识就费劲的多啦,这也是为什么一个大型工程中的总工大部分是搞结构方面的原因啦!岩土重在经验上,也就是说你毕业以后想很快找个好工作是很难的,必须熬个十年五载才行,而且就业环境不敢恭维!不过要是不看中"钱"途的话,进个教育行业还是不错的!仅为个人观点!!!本人原来也是被忽悠搞岩土的,出去干几年实在不行,才回来读研,比较幸运的换了个结构专业读,哈哈!!

年轻漂亮，多才多艺，谢谢。

韩庚的《爱的翅膀》吧歌词：《爱的翅膀》在陌生的国度迈着坚强的脚步你们知道我的付出相信幸福在不远处在异乡的国土跌倒了别认输我的梦想有你们守护感谢的心永远为你们祝福你们的爱是我的翅膀给我穿越风雨的力量感动微笑是我们的信仰快乐忧伤有你们和我分享你们的爱是我的翅膀给我穿越风雨的力量找到幸福是我们的愿望一起打造属于你和我的天堂前面的路还很长带着你的梦想朝着成功的方向鼓起勇气向前闯

新能源汽车市场的发展趋势与未来前景近年来，新能源汽车市场发展迅速，并已成为全球汽车市场的重要组成部分。本文将探讨新能源汽车市场的发展趋势与未来前景。首先，新能源汽车市场的发展趋势是多样化的。目前，新能源汽车市场主要包括纯电动汽车、插电式混合动力汽车和燃料电池汽车等。不同类型的新能源汽车在市场上的销量和使用情况也各不相同。近年来，纯电动汽车的市场份额持续增长，成为新能源汽车市场的主力军。同时，插电式混合动力汽车在一些国家和地区也有一定的市场份额。燃料电池汽车则是新能源汽车市场未来的重要发展方向。其次，新能源汽车市场的未来前景十分广阔。首先，新能源汽车市场的政策支持将越来越强。各国政府在新能源汽车领域的投入和政策支持将越来越多，这将为新能源汽车市场的发展提供重要的支持。其次，新能源汽车技术的不断进步将促进市场的发展。随着科技的不断进步，新能源汽车的续航里程、充电时间等方面将不断提高，这将进一步促进新能源汽车市场的发展。最后，新能源汽车市场的需求将不断增加。随着环保意识的不断提高，更多的消费者将选择购买新能源汽车，这将进一步推动新能源汽车市场的发展。然而，新能源汽车市场的发展也面临着一些挑战。首先，新能源汽车的价格相对较高，这限制了其在市场上的销售。其次，新能源汽车充电基础设施建设滞后，这也限制了其在市场上的发展。最后，新能源汽车的技术仍需不断完善，才能满足消费者的需求。针对上述挑战，需要各方共同努力来解决。首先，政府应进一步加大对新能源汽车市场的政策支持力度，推动新能源汽车的发展。同时，应加快充电基础设施建设，提高新能源汽车的使用便利性。其次，汽车制造商应加快新能源汽车技术的研发和应用，提高新能源汽车的性能和竞争力。最后，消费者应提高环保意识，积极支持新能源汽车的发展。总之，新能源汽车市场的发展趋势是多样化的，未来前景广阔。我们应共同努力，推动新能源汽车市场的发展，为环保事业和汽车产业的可持续发展做出贡献。

要先座大巴到汽车北站。。然后汽车北站就是个公交车站，再坐公交。。具体哪一路你可以问一哈售票员啊

一、法定婚假15天还是3天1、法定婚假是3天。具体规定如下：（1）按法定结婚年龄，女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假；（2）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。此文件当时针对国营企业。通常都按最长3天计算；（3）在探亲假期间结婚的，不另给假期；（4）婚假包括公休假和法定假；（5）再婚的可享受法定婚假。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。二、休婚假需要的材料如下：1、请婚假通常需要向用人单位提供请假申请、结婚证等材料即可；2、请假时出示原件，备案时提供复印件就可以；3、可以向所在单位提交休婚假申请，申请通过后，填写婚假条即可。婚嫁是法律规定的劳动者依法享有的，在休婚假期间如数支付工资；4、除了正式的请假单之外，单位会要求提交《结婚证》，以证明是否初婚，及明确结婚年龄；5、具体需要的材料请咨询所在单位的人事部门。

田螺：泛指田螺科的软体动物，属于软体动物门腹足纲前鳃亚纲田螺科。田螺在中国大部地区均有分布。田螺对水体水质要求较高，产量少。可在夏、秋季节捕取。淡水中常见有中国圆田螺等。田螺雌雄异体。区别田螺雌、雄的方法主要是依据其右触角形态。雄田螺的右触角向右内弯曲（弯曲部分即雄性生殖器），此外，雌螺个体大而圆，雄螺小而长。田螺是一种卵胎生动物，其生殖方式独特，田螺的胚胎发育和仔螺发育均在母体内完成。 生活习性：田螺为腹足类软体动物，喜欢生活在冬暖夏凉、底质松软、饵料丰富、水质清新的水域中，特别喜欢群集在微流水的地方。田螺食性杂，主要吃水生植物嫩茎叶、有机碎屑等，并且田螺喜欢夜间活动和摄食，生长最适宜温度为20-27摄氏度。

<<当幸福敲门时>>没看过可以看看哪有10大销售员哦 要做销售员就要做最好的 要学也要学最好的销售员 除了最好的销售员 其余都是排第二的 这是我个人观点了...世界第一销售员-乔吉拉德