ISO9001质量体系认证具体内容?

三体系认证又叫三标体系认证或三标一体，包含ISO9000质量管理体系、ISO14000环境管理体系、OSHMS18000职业安全健康管理体系，三体系是以国家相关产品质量法、标准法和计量法等法规和产品标准（包含国标、行标和企标）为依据，通过组织构架的建立、岗位的设定、岗位职责的划分、岗位制度和流程的制定从人员、工作场所、设备设施、经营品项和环境影响等方面进行有效运行和管控，以达到人员安全、质量保证、环境保护、顾客满意和企业收益的一种宏观的管理理念。质量管理体系认证是“在质量方面指挥和控制组织的管理体系”由取得质量管理体系认证资格的第三方认证机构，依据正式发布的质量管理体系标准，对企业的质量管理体系实施评定，评定合格的由第三方机构颁发质量管理体系认证证书，并给予注册公布，以证明企业质量管理和质量保证能力符合相应标准或有能力按规定的质量要求提供产品的活动。

我国开展的管理体系认证主要有ISO9001、TL9000、QS9000，ISO14001、ISO22000、ISO27001、ISO13485、ISO27001等。质量体系认证亦称“质量体系注册”。由公正的第三方体系认证机构，依据正式发布的质量体系标准，对企业的质量体系实施评定，并颁发体系认证证书和发布注册名录，向公众证明企业的质量体系符合某一质量体系标准的全部活动。

iso9000认证办一个多少钱　　费用是由企业的经营位置、行业及人数决定的，费用在7600元左右。不同公司资费大概上下浮动在2000元左右。 ISO体系认证正常的出证时间是一个月。如企业有需要可以加急到15个工作日，或者更短的时间，具体时间还要具体分析。编写流程文件：代理商协助企业主根据标准的要求，结合企业自身的特点和基础编制出一套满足质量管理体系有效运行要求的体系文件。3、体系运行指导：目的是通过体系实际运行，发现文件和实际实施中存在的问题，并加以整改，使体系逐步达到适用性、有效性和充分性。4、企业内部审核：由经过培训的内审员通过企业的活动、服务和产品对标准各要素的执行情况进行审核。5、管理评审：根据iso9000认证标准的要求，在内审的基础上，由最高管理者组织有关人员对企业的质量管理体系从宏观上进行评审，以把握体系的持续适用性、有效性和充分性。6、现场审核：第三方认证专家对企业情况进行现场审核

有ISO9001认证、ISO14001认证、ISO45001认证（目前最常规的三个标准）。ISO9001是国际标准化组织（ISO）制定的质量管理体系标准。ISO14001是国际标准化组织（ISO）制定的环境管理体系标准，是目前世界上全面系统的环境管理国际化标准，适用于任何类型与规模的组织。ISO45001过去叫OHSAS18001，是国际标准化组织（ISO）制定的职业健康与安全管理体系标准。ISO9001认证ISO9001:2015是国际标准化组织（ISO）制定的质量管理体系标准。该标准吸收国际上先进的质量管理理念，采用PDCA循环的质量哲学思想，对于产品和服务的供需双方具有很强的实践性和指导性。标准适用于各行各业，全球已有几十万家企业、政府、服务组织及其它各类机构导入ISO9001并获得第三方认证。通过ISO9001认证，已成为组织进入市场和赢得顾客信任的基本条件。ISO14001认证ISO14001:2015是国际标准化组织（ISO）制定的环境管理体系标准，是目前世界上全面和系统的环境管理国际化标准，适用于任何类型与规模的组织。企业实施ISO14001标准可达到节能降耗，优化成本，改善企业形象，提高竞争力的目的。获得ISO14001认证已经成为打破国际绿色壁垒、进入欧美市场的准入证，并逐渐成为组织进行生产、经营活动及贸易往来的必备条件之一。ISO45001过去叫OHSAS18001ISO45001过去叫OHSAS18001是国际标准化组织（ISO）制定的职业健康与安全管理体系标准，为企业提供科学有效的职业健康安全管理体系规范和指南，提高职业健康安全管理水平，形成自我监督、自我发现和自我完善的机制，从而提高劳动者身心健康和安全卫生技能，大幅减少成本投入和提高工作效率，在社会树立良好的品质、信誉和形象。

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申请人提交一份正式的应由其授权代表签署的申请书.申请书或其附件应包括：1）申请方简况，如组织的性质、名称、地址、法律地位、以及有关人力和技术资源；2）申请认证的覆盖的产品或服务范围；3）法人营业执照复印件，必要时提供资质证明、生产许可证复印件；4）咨询机构和咨询人员名单；5）国家产品质量监督检查情况；6）有关质量体系及活动的一般信息；7）申请人同意遵守认证要求，提供评价所需要的信息；8）对拟认证体系所适用的标准其他引用文件说明

TS16949质量体系认证流程：一、初次认证二、年度监督检查三、复评认证 3年到期的企业，应重新填写《TS16949认证申请表》，连同有关材料报认证中心。其余认证程序同初次认证。企业获得TS16949需要按照流程申请，通过认证就可以获得TS16949质量体系认证。TS16949质量体系认证流程：一、初次认证1、企业将填写好的《TS16949认证申请表》连同认证要求中有关材料报给我们中环联合（北京）认证中心。我们中心收到申请认证材料后，会对文件进行初审，符合要求后发放《受理通知书》（这意味着如果材料提交不全，就取得不了受理的资格，更谈不上签合同缴费了。这一点请申请认证的企业和十环认证咨询辅导机构的工作人员给以足够重视，以免因此影响进度），申请认证的企业根据《受理通知书》来与我中心签订合同。2、我们认证中心收到企业的全额认证费后，向企业发出组成现场检查组的通知，并在现场检查一周前将检查组组成和检查计划正式报企业确认。3、现场检查按环境标志产品保障措施指南的要求和相对应的环境标志产品认证技术要求进行，对需要进行检验的产品，由检查组负责对申请认证的产品进行抽样并封样，送指定的检验机构检验。4、检查组根据企业申请材料、现场检查情况、产品环境行为检验报告撰写环境标志产品综合评价报告，提交技术委员会审查。5、认证中心收到技术委员会审查意见后，汇总审查意见，报认证中心总经理批准。6、认证中心向认证合格企业颁发环境标志认证证书，组织公告和宣传。7、获证企业如需标识，可向认证中心订购；如有特殊印制要求，应向认证中心提出申请并备案。8、年度监督审核每年一次。二、年度监督检查1、认证中心根据企业认证证书发放时间，制订年检计划，提前向企业下发年检通知。企业按合同要求缴纳年度监督管理费，认证中心组成检查组，到企业进行现场检查工作。2、现场检查。3、检查组根据企业材料、检查报告、产品检验报告撰写综合评价报告，报认证中心总经理批准。4、年度监督检查每年一次。三、复评认证 3年到期的企业，应重新填写《TS16949认证申请表》，连同有关材料报认证中心。其余认证程序同初次认证。

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质量管理体系认证证书是针对组织的，也就是说是针对企事业单位、政府机关、社团组织、协会等。由这些组织根据需要自主决定向认证机构提出认证申请，认证机构受理后进行合同评审、审核策划、现场审核、认证注册发证。个人考取的证书称为审核员证书，首先要参加国家认监委授权的培训机构组织的培训班，然后参加CCAA组织的全国统考，考试分为基础知识和审核能力2门，通过后即为国家注册实习审核员，可以挂在一家认证机构从业。以后可以升级为审核员、高级审核员。

公司体系认证办理流程如下：1、企业资料准备阶段。本年年检过的企业的执照、资质证书、组织机构代码证、各种施工设备的检验检测报告等是否齐备。有没有根据企业的情况建立体系，形成受控文件并且运行改进。体系的建立可以自行完成，可以找咨询机构协助，咨询机构会收取相应费用，体系的文件建立一般包括三大体系的手册，二阶控制程序文件，三阶各种操作指南、规定规章等，一些记录文件等，其中环境、职业健康涉及危险源识别于很多法律法规，建议不了解还是找咨询机构比较合适；2、申请认证阶段。当企业将所有的资料及现场都准备妥当，向认证机构提出认证申请，填写了申请表后认证机构会根据企业实际情况拟定合同，签订后合同后将进行审核阶段；3、认证阶段。审核机构将派遣本机构审核员对企业进行审核，一般分为两个阶段，一阶段为文件审核阶段，会对企业提出一些改进意见，当企业将修改意见改正完毕后，才能安排进行第二阶段的现场审核，现场审核其实就是看企业是否按照自己建立的体系执行，会对不合格的地方提出改进意见；4、不合格项改进与颁发证书。改进完成不审核员提出的不合格项目后，给审核员验证符合后，在结清费用的情况下，认证机构将会颁发认证证书。

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ISO9001是全球公认的品质管理体系标准，通过实施ISO9001标准，企业可以建立起完善的品质管理体系，实现从产品设计、采购、生产加工到售后服务等各个业务环节的全面管控和优化。这不仅有助于提高产品的品质和可靠性，还能够提升企业在市场中的竞争力和声誉，增强客户对企业的信任度。我司是用的支付宝，微信上的“跑政通”小程序，自助办理的!很方便！

做ISO9001质量管理体系认证需要准备的材料如下:ISO9001质量体系认证1、企业营业执照副本以及组织机构代码证的复印件；2、企业计量及检测设备的检定报告；3、特殊岗位的上岗证书；4、包含质量手册及程序文件在内的一、二、三级文件；5、企业供销方面的资料；6、企业人力资源方面的资料；7、企业简介及现有员工数；8、管理评审、内部审核、满意度等资料。

推行ISO9000有如下五个必不可少的过程:知识准备－立法－宣贯－执行－监督、改进。企业推行ISO9000的典型步骤：1、企业原有质量体系识别、诊断2、任命管理者代表、组建ISO9000推行组织3、制订目标及激励措施；4、各级人员接受必要的管理意识和质量意识训练；5、ISO9001标准知识培训；6、质量体系文件编写（立法)　7、质量体系文件大面积宣传、培训、发布、试运行；8、内审员接受训练；9、若干次内部质量体系审核；10、在内审基础上的管理者评审；11、质量管理体系完善和改进；12、申请认证

16949体系认证。ISO/TS16949是国际汽车推动小组（International Automotive Task Force,IATF）根据ISO9001对汽车产业供应商所草拟的特定质量系统要求。本标准的版权所有归意大利ANFIA、法国CFA/FIEV、德国VDA以及美国的戴姆勒克莱斯勒、福特与通用汽车等汽车厂所持有。ISO/TS16949为一国际标准，但其目的与QS9000和VDA6.1等类似。IATF期将修订ISO/TS 16949并纳入ISO9001:2000版条文。由于汽车供应商通过了QS-9000或VDA6.1质量体系认证后，其证书在全世界范围内并不能得到所有国家的承认和认可（至目前为止，美国三大汽车厂和德国、法国、意大利的OEMs仅就"内部审核"（QS-9000要素4.17）和"分承包方的开发"（QS-9000要素4.6中的4.6.2.1）达成相互认可）。且QS-9000和VDA6.1均不是经国际标准组织（ISO）颁布发行的。为减少汽车供应商不必要的资源浪费和利于汽车公司全球采购战略的实施。国际汽车特别工作组（IATF）以及ISO/TC176、质量管理和质量保证委员会及其分委员会的代表在以ISO9001：1994版质量体系的基础上结合QS-9000、VDA6.1、EAQF（法国）94和AVSQ（意大利）95等质量体系的要求制定了ISO/TS16949技术规范。并于己于1999年1月1日颁布发行适用。ISO/TS16949技术规范已通过ISO技术委员会2/3成员国的投票同意，每隔三年ISO技术委员会要对其进行一次评审，以决定其是否可转化为国际标准。ISO/TS16949技术规范符合全球汽车行业中现用的汽车质量体系要求，并可避免多重认证审核，ISO/TS16949技术规范的发行可供汽车行业临时应用，以便收集使用中的信息和经验。ISO/TS16949技术规范中，带方框的文本为ISO著作权，是引自ISO9001：1994条款4和附录A的原文，行业特殊补充要求在方框外。为了获得国际汽车特别工作组（IATF）的顾客成员对ISO/TS16949技术规范认证的认可，ISO技术委员会已开发出一个全球统一的认证方案（ISO/TS16949汽车认证计划和实现IATF认可的准则）并要求必须按照执行。若有对ISO/TS16949技术规范加以补充的顾客特殊要求，则必须包括在审核中，以获得顾客的对ISO/TS16949技术规范认证的认可。

质量保证体系是原来的说法，按照2000年版和现在使用的2008版的国际标准，现在叫质量管理体系，也就是人们常说的ISO质量管理体系。 x0dx0a 质量管理体系是指企业以提高和保证产品质量为目标，运用系统方法，依靠必要的组织结构，把组织内各部门、各环节的质量管理活动严密组织起来，将产品设计、开发、生产制造、销售服务和顾客反馈的整个过程中影响产品质量的一切因素全部有效的加以控制，形成的一个有明确目标、职责、权限，相互协调、相互促进的质量管理机构。x0dx0a 你所说的质量保证体系认证证书应该是指由国家或国际认可的独立的第三方认证机构依据相关的法律法规、标准或规范做出的质量保证能力的审核结论，即颁发的质量管理体系认证证书。x0dx0a 质量管理体系认证证书的有效期为三年，每年应该进行监督审核，不进行监督审核证书将被暂停或终止，三年期满则要进行换证审核，即再认证审核。证书过期即作废无效。

ISO9001是ISO9000族标准所包括的一组质量管理体系核心标准之一。　　ISO9000标准是国际标准化组织（ISO）在1994年提出的概念，是指“由ISO/Tc176（国际标准化组织质量管理和质量保证技术委员会）制定的国际标准。ISO9001用于证实组织具有提供满足顾客要求和适用法规要求的产品的能力，目的在于增进顾客满意。随着商品经济的不断扩大和日益国际化，为提高产品的信誉、减少重复检验、削弱和消除贸易技术壁垒、维护生产者、经销者、用户和消费者各方权益,这个第三认证方不受产销双方经济利益支配，公证、科学，是各国对产品和企业进行质量评价和监督的通行证；作为顾客对供方质量体系审核的依据；企业有满足其订购产品技术要求的能力。　　ISO通过它的2856个技术机构开展技术活动。其中技术委员会（简称TC）共185个，分技术委员会（简称SC）共611个，工作组（WG）2022个，特别工作组38个。ISO的2856个技术机构技术活动的成果（产品）是“国际标准”。ISO现已制定出国际标准共10300多个，主要涉及各行各业各种产品（包括服务产品、知识产品等）的技术规范。ISO制定出来的国际标准除了有规范的名称之外，还有编号，编号的格式是：ISO+标准号+[杠+分标准号]+冒号+发布年号（方括号中的内容可有可无），例如：ISO8402：1987、ISO9000-1：1994等，分别是某一个标准的编号。但是，“ISO9000”不是指一个标准，而是一族标准的统称。根据ISO9000-1：1994的定义：“‘ISO9000族"是由ISO/TC176制定的所有国际标准。”什么叫TC176呢？TC176即ISO中第176个技术委员会，它成立于1980年，全称是“品质保证技术委员会”，1987年又更名为“品质管理和品质保证技术委员会”。TC176专门负责制定品质管理和品质保证技术的标准。TC176最早制定的一个标准是ISO8402：1986，名为《品质-术语》，于1986年6月15日正式发布。1987年3月，ISO又正式发布了ISO9000：1987、ISO9001：1987、ISO9002：1987、ISO9003：1987、ISO9004：1987共5个国际标准，与ISO8402：1986一起统称为”ISO9000系列标准”。此后，TC176又于1990年发布了一个标准，1991年发布了三个标准，1992年发布了一个标准，1993年发布了五个标准；1994年没有另外发布标准，但是对前述“ISO9000系列标准”统一作了修改，分别改为ISO8402：1994、ISO9000-1：1994、ISO9001：1994、ISO9002：1994、ISO9003：1994、ISO9004-1：1994，并把TC176制定的标准定义为“ISO9000族”。1995年，TC176又发布了一个标准，编号是ISO10013：1995。至今，ISO9000族一共有17个标准，详见附录A。对于上述标准，作为专家应该通晓，作为企业，只需选用如下三个标准之一：1.ISO9001：1994《品质体系设计、开发、生产、安装和服务的品质保证模式》；2.ISO9002：1994《品质体系生产、安装和服务的品质保证模式》；3.ISO9003：1994《品质体系最终检验和试验的品质保证模式》。

如果需要办理质量体系认证，那么可以直接找第三方专门办理质量认证的公司，他们会代理所有的认证服务。公司提供需要的资料去给他们进行整理，他们进行去办理质量认证体系就可以。

1.找顾问公司（签约）2.启动动员大会3.现状调查4.成立专案小组5.学习相关要求6.制定文件7.试运行8.审核并改善9.管理评审并改善10.申请第三方认证并提交体系文件11.第三方现场验证并改善提出问题点（不能有严重缺失）12.获取证书大概是这样，供参考！

ISO 9001质量管理体系证书考试步骤包括：学习ISO 9001标准、报名参加考试、准备考试、参加考试、等待结果和认证。1、学习ISO 9001标准：详细了解ISO 9001标准的要求、原则和实施指南。可以通过阅读ISO 9001标准文档，参加ISO 9001培训课程或自学相关资料来掌握标准内容。2、报名参加考试：根据您所在地区的情况，查询相关认证机构或培训机构，了解ISO 9001考试的具体信息和报名要求。提交申请并缴纳相应的考试费用。3、准备考试：根据ISO 9001标准的要求，系统地学习和理解质量管理体系的各个方面，包括质量政策、质量目标、过程管理、资源管理、内部审核等。参考ISO 9001培训材料、指南和模拟题目，进行系统的复习和练习。4、参加考试：按照考试安排和要求，参加ISO 9001的笔试或在线考试。考试形式可能包括选择题、简答题或案例分析等，根据考试要求回答题目。5、等待结果和认证：一般情况下，考试结束后，您需要等待认证机构进行评分和审核。如果通过考试并满足其他认证要求，您将获得ISO 9001质量管理体系证书。备考ISO 9001质量管理体系证书建议1、熟悉ISO 9001标准：详细了解ISO 9001标准的要求、原则和实施指南。仔细阅读ISO 9001标准文档，理解其中的各个方面，包括质量管理原则、过程管理、持续改进等。2、参加培训课程：参加ISO 9001培训课程可以帮助您更好地理解和应用标准。培训课程通常由专业机构或认证机构提供，涵盖ISO 9001标准的各个方面。通过培训课程，您可以与其他学员交流经验，并由专业讲师指导备考。3、制定备考计划：制定一个详细的备考计划，包括每天的学习时间、复习内容和安排。根据ISO 9001标准的不同要求，合理分配时间，将标准的各个方面系统地学习和掌握。4、复习和总结：在学习过程中，及时复习所学内容，并进行总结。可以制作复习笔记或整理思维导图，帮助巩固知识和理解标准要求。同时，通过解答练习题和模拟考试题目，加强对知识的应用能力和理解深度。5、实践案例分析：ISO 9001标准强调实际应用，考试中通常会有与实际案例相关的题目。因此，在备考过程中，尝试分析和解决实际的质量管理问题，以增强对标准的理解和应用。6、做模拟考试：在备考阶段，进行模拟考试可以帮助您熟悉考试形式、提高答题速度和逻辑思维能力。选择并完成真实考试题库或模拟题库的题目，并针对答题过程进行评估和反思。7、寻求帮助和交流：如果在备考过程中遇到困难或有疑问，不要犹豫寻求帮助。可以请教培训师、参与备考论坛或社群，与其他备考者交流经验和解决问题。8、自信心调整：备考过程中保持积极的心态和自信心很重要。相信自己的能力和所做的努力，相信自己能够顺利通过考试。

ISO9001质量管理体系认证知识大全 　　从ISO9001质量管理认证便利性角度考虑，体系包含的不同类的产品越多，自然运行起来也就越复杂，对于企业来说，会造成体系运行成本增加。企业在确定ISO9001质量管理认证范围时也应从管理成本的角度考虑这个问题。下面是我为大家带来的ISO9001质量管理体系认证知识，欢迎阅读。 　　一、标准简介 　　质量管理体系：1.形成文件化的质量管理体系、建立质量手册、控制文件和记录。2.管理职责：管理承诺要求、以顾客为中心、建立质量方针、建立质量目标并策划实现过程、确定职责权限并确保有效沟通、开展管理评审活动、确保质量管理体系的持续性。3.资源管理：提供质量管理所需的资源、人力资源管理、基础设施管理、工作环境管理。4.产品实现：策划产品实现过程、管理与顾客有关的过程、设计和开发、采购管理、管理生产和服务提供过程、管理监测装置。 5.测量、分析和改进：监视和测量--顾客满意、质量管理体系、质量管理体系过程和产品、控制不合格品、进行数据分析、改进---持续改进、采取纠正措施和预防措施。 　　二、认证范围编辑 　　企业申请ISO9001质量管理认证的范围怎么确定? 　　认证机构给出的认证范围应与营业执照相符，描述的专业应符合认可要求, 企业一般都希望，证书范围越大越好，以证明自身管理能力强。如果审核证据无法准确描述的范围或范围过大将给认证机构带来风险。认证机构和企业之间经常会有不同的要求,如果沟通协调不好会导致企业不满意或中断审核等。 　　根据认可要求，申请的认证范围所对应的产品，必须在现场审核时能够在正常生产。从企业角度出发，就可以初步限定认证范围。这样即符合要求，又降低了认证风险(认证风险是企业与认证机构双方共同承担的，如任何一方受到认证相关监管部门的查处，均会对双方造成影响)。 　　从ISO9001质量管理认证便利性角度考虑，体系包含的不同类的产品越多，自然运行起来也就越复杂，对于企业来说，会造成体系运行成本增加。企业在确定ISO9001质量管理认证范围时也应从管理成本的角度考虑这个问题。 　　三、ISO9001质量管理体系认证企业应具备的条件 　　1、有包括体系覆盖产品的营业执照。 　　2、建立了文件化的质量管理体系并初步运行。 　　3、开展了内部审核和管理评审活动。 　　4、体系覆盖产品遵守国家的相关法律法规。 　　四、八项原则 　　1.以顾客为关注焦点 　　组织依存于其顾客。因此，组织应理解顾客当前和未来的需求，满足顾客要求并争取超越顾客期望。 　　2.领导作用 　　领导者应建立组织协调一致的宗旨和方向。为此，他们应当创造并保持使员工能充分参与实现组织目标的内部环境。 　　3.全员参与 　　各级人员都是组织之本，只有他们的充分参与，才能使他们的才干为组织获益。 　　4.过程方法 　　将活动和相关的资源作为过程进行管理，可以更高效地得到期望的结果。 　　5.管理的系统方法 　　将相互关联的`过程作为系统加以识别、理解和管理，有助于组织提高实现目标的有效性和效率。 　　6.持续改进 　　持续改进整体业绩应当是组织的一个永恒目标。 　　7.基于事实的决策方法 　　有效决策是建立在数据和信息分析基础上。 　　8.与供方互利的关系 　　组织与供方是相互依存的，互利的关系可增强双方创造价值的能力。 　　五、ISO9001质量认证证书有效期? 　　质量体系认证证书的有效期为三年。产品质量认证证书的有效期为五年。 　　企业应在质量认证证书有效期届满前三个月提出复评换证申请。 　　六、什么是双认证? 　　双认证”是指产品质量认证和质量体系认证，通过双认证的企业更具市场竞争力 　　七、 公司实施ISO9001认证的作用 　　1、采购控制 帮助公司建立一套完善对供方选择和评价的方法，以合理的价格买到满意的产品。 　　2.降低成本，提高质量 以服务顾客为中心，建立完善的制度化管理体系，建立公司工作流程，提高工作效率，降低成本，持续改进企业产品质量和服务质量。 　　3.顾客满意，开拓市场 准确的识别顾客需要，并不断满足顾客需要，争取超越顾客期望和增强顾客满意，扩展顾客网络。 　　4、树立品牌企业形象 通过ISO国际标准化认证，公司具备了满足顾客质量要求的能力，从而取得顾客的信任，扩大了企业的知名度，促进了业务的发展。 　　5、开拓国内外市场的需要 WTO世贸组织的加入，商机已无国界，由于我国ISO9001认证已取得了国际互认，因此也就为通过认证企业的产品打入国际市场开辟了通道。现在大多数国外厂商和在国内企业进行业务洽谈时，明确要求供方要通过ISO9001认证。随着中国加入WTO，各行各业将进一步推进国际标准化进程，ISO9001认证工作会变得十分迫切。 　　总之，贯彻ISO90001族标准并通过认证是企业生存发展的需要，也是顾客的要求和产品顺利进入国际市场的需要。质量永恒——质量是人类永恒的追求，也是公司生产的发展的基础。 ;

1、是ISO9000族质量保证模式标准之一，用于合同环境下的外部质 量保证。可作为供方质量保证工作的依据，也是评价供方质量体系的依据。2、可作为企业申请ISO9000族质量体系认证的依据。3、是开发/设计、生产、安装和服务的质量保证模式。用于供方保证 在开发、设计、生产、安装和服务各个阶段符合规定要求的情况。 4、对质量保证的要求最全，要求提供质量体系要素的证据最多。从合同评审开始到最终的售后服务。要求提供全过程严格控制的依据。 5、要求供方贯彻"预防为主、检验把关相结合"的原则，健全质量 体系，有完整的质量体系文件，并确保其有效运行。

1、打开国际市场的大门：在取得客户信任，为走向国际市场创造了有利条件；2、利于市场开拓。由于有了质量管理体系认证，可大大提高客户的信任度；3、产品质量的控制水平明显提高。产品的合格率不断提高和客户故障反馈率逐步降低；4、减少重复检查，降低检查成本；5、提升经济效益，降低质量损失。提升质量、改进管理，带来可观的经济效益；6、提高顾客满意度。质量管理对产品生产全过程和产品服务实施有效控制，从而大幅度提高合同执行度，提升客户满意度，为企业赢得更好的信誉；7、提高企业整体素质、质量和管理水平；8、树立企业形象，提高企业度。

　　一封写给男友的分手信，道尽心中苦楚。下面是我为你精心整理的写给男友的分手信，希望对你有帮助! 　　写给男友的分手信篇1 　　XXX: 　　我鼓足了勇气给你写这封信，因为知道你已经烦我到了极点，我不知道我用滴血的心给你写下的这封信是不是会被你当垃圾邮件一样的丢弃，或是当做天书一样一略而过，我只知道这封信是我23岁以来第一次用心血写给一个男人的信。人的感情不是滔滔江水取之不绝，而是有限的，爱上你我已经用尽了全心全力，直到最后没有一点力气，我的心从未如此疼过，以后也不会比现在更疼了。 　　昨天的往事历历在目，犹如昨天，但是从今以后却将成为冰封的记忆，本想甩甩头把你忘记，这样对我对你都是一件好事，但是此刻的心却是如此如此的疼，让我无法把分手看的如此云淡风轻，第一次感觉到这个世界上所有的东西都消失了，包括世界，包括我，什么都没有了，空空的，空空的，仿佛置身于一个遥远的梦乡，除了空旷的山野就是凋零的枯叶。我不知道别人的失恋是否跟我一样痛苦，我只知道我的痛苦是任何人都无法理解的，因为任何人都不知道我爱你爱的有多深，包括你自己。 　　我很想对自己说开心一点吧，其实没什么大不了，这只不过是人人都会经历的爱情，可是u2026u2026可是，我最最放不下的除了你，还是你，始终是你，一直是你，爱到最后还是你。你还是你，我却不是我自己。 　　XXX 　　XXXXX 　　写给男友的分手信篇2 　　XXX: 　　当你爱上一个人而不被对方所爱，会是一件很受伤害的事，但最痛苦的莫过于你跟你爱的人恋爱爱到最后他却告诉你我们不适合。 　　谢谢你带给了我前所未有的快乐.只有在你身上我才找到了真爱的感觉.我早就知道你已经不在乎了，从那个半夜12点将我拒之门外的时候你就已经不爱我了，我不知道为什么你后来会再次跟我联系，我真的但愿你是因为记挂我的好，可是，可是，那夜的我和前几天的我一样，依旧是那个坏脾气的女孩，为什么你却不再记挂，甚至把我仇恨到了极点，我不知道你为什么会那么恨我，因为我再不好那也是因为脾气不好，写到这里我的眼泪已经不成模样了，不是因为恨，而是因为悲，因为我的爱却换来了你的恨。。如果真的有那么一天，你可以钻到我的心里，我想你一定会流泪，因为那里全部都是给你的爱;如果有一天我可以钻到你的心里，我想我也一定会流泪，因为那里全部都是你的无所谓u2026u2026 　　XXX 　　XXXXX 　　写给男友的分手信篇3 　　XXX: 　　一个朋友劝我说，他根本就没有爱过你，他是一个不值得你去爱的人，你应该放下，永远的离开他，应该恨他，而不是留恋他。我真的也想像她说的那样的把你放下，彻底的忘记你，即使装我也应该装作不在乎你，但是，我不能欺骗自己，我不会忘记你的，并且现在以后都不会恨你的，因为在我这几天的回忆中，我能回忆的没有丝毫对你的恨，全部都是甜蜜。别人都说爱之深恨之切，我今天才明白这句话在我这里是不成立的，因为爱到了极点会成为升级为一种亲情，一种美好的回忆，而不是恨，真的不是恨。以前和你分手的时候一想到以后你将和一个陌生的女子结发我会心痛，但是现在却真的希望以后这个世界上能有一个女人跟我一样爱你，关心你，我会感激她，因为是她在替我照顾不能照顾的爱人。 　　将近两年了，和你分分和和多少回，这样的感情再好也会有裂痕，直到今天我才能正视这个问题，才能幡然的领悟，爱情不是因为有爱就可以长久，也不是因为相互爱就可以结合，当一段感情已经有裂痕的时候，稍微一个外界的条件就可以将之毁灭，今天的结局证实了这个说法。 　　记得听过这样一句话：遗忘并不是记忆真正的消失了，只是找不到了，但愿我很快找不到你。我会把你放到一个连自己都找不到的角落里，任时光尽流，沧海桑田，这份感情不会因任何事物的改变而受惊扰，谁都不可以去打扰，包括我，我不能去惊扰，因为惊扰只会使我更怀念，更心酸。 　　如果有一天，我们真的忘记了彼此，那该有多好。我给过你的一切你随时可以抛弃，包括记忆。我也可以忘记我曾经拼尽全力挽留过一段感情，那样我们都会过的很幸福。 　　我们的爱由你一个带酒窝的微笑开始，用一段段遍体鳞伤的过程来成长，最后却用你对我的恨，我给你的一滴泪来结束。 　　XXX

专业人才培养方案是指对人才进行教育、培训的过程。被选拔的人才一般都需经过培养训练，才能成为各种职业和岗位要求的专门人才。一、专业人才培养方案的简介1、人才培养具有良好人文、科学素质和社会责任感，教学基础扎实，具有自我学习能力、创新精神和创新能力的一流人才。2、得到基础研究和应用研究的训练，具有扎实的基础理论知识和实验技能，动手能力强、综合素质好；掌握科学的思维方法，具备较强的获取知识能力，具有探索精神、创新能力并具备优秀的科学品质。二、培养形式1、培养人才的形式有多种，除了在各级各类学校中进行系统教育的进修外，还可采取业余教育，脱产或不脱产的培训班、研讨班等形式，充分利用成人教育、业余教育、电化教育等条件，提倡并鼓励自学成才。2、人才培养的具体要求，各行各业都有所不同，但总的目标是达到德、智、体全面发展。对于企业来说，人才培养是多层次的，包括了高级经营人才的培养；职能管理人才的培养和基层管理人才的培养，等等。

如果命运注定这样我又何必忧伤失去的教会我成长幸好还有梦伴我流浪仿佛我看到有一扇窗窗外天气依然晴朗让吉他放飞我的希望感谢你听我一路歌唱爱是我的翅膀面对风雨我会更加坚强心中小小的梦想乘着清风飞翔幸福就在不远的前方爱是我的翅膀就算天黑也不迷失方向歌声穿过了曙光在花瓣上闪烁光芒

贺子纳媳，恭喜恭喜，百年好合，早生贵子等等。具体内容为：1、恭喜叔叔和阿姨，二老娶进好儿媳。一对佳偶结良缘，百年好合好福气。贺子纳媳，恭喜恭喜。2、恭喜恭喜，今天令郎新婚，娶得一个好儿媳，优雅大方，贤惠善良。祝令郎和您儿媳妇，百年好合，早生贵子。3、今天是二老贺子纳媳的大喜日子，真的是才子佳人，郎才女貌。在这里祝他们新婚快乐，百年好合，早生贵子。4、今天是个增祺纳媳的好日子，祝愿结婚新人喜结连理，永结同心。也祝愿二老身体康健，永远开心，永享清福。5、恭喜叔叔阿姨，儿子英俊帅气，儿媳漂亮贤惠，真是幸福哦。要不了多久，你们二老就可以抱孙子了。恭喜恭喜。祝福语：每个人在每个阶段都有对未来美好的期待和向往，人与人之间为了增进感情在不同时期给以对方祝福语，对方收到你的祝福一定会感动高兴和欣慰。

cad，3dmax，后期ps关于效果图渲染：3Dmax的渲染主要是靠CPU进行渲染工作，渲染时CPU占满100%，普通的电脑只有双核四线程或四核八线程，渲图时只有4或8个格，渲染速度满足不了出图需求，设计师可通过云渲染的超级电脑进行效果图渲染扮家家云渲染的超级电脑一组机器有96个格子，是普通电脑线程数的24倍，渲染速度非常快，简单来说就是一台I7的电脑要用8小时渲染的效果图，用云渲染96线程只要1小时就可以交货，在急需出图时，可用192线程渲染，渲染格子铺满整张效果图，出图时间是96线程的一半。

一位优秀的小组工作管理者需要站得高、看得远，能够为其他人指明前进的方向，提出正确的目标与思路，同时也善于挖掘和发挥他人的潜力，给他人提供成长的机会，充分调动队员的积极性，管理者应做好以下几点带领技巧：1、明确的分工管理的首要工作就是科学分工。每个人的能力和性格不同，每个岗位的环境和要求也不同，管理者要根据实际的动态发展情况做出相应调整，让每个人都了解自己的地位，充分发挥每个人应有的作用，防止出现“滥竽充数”的现象。2、进行有效沟通有效的沟通可以减少队员之间的隔阂，让团队更有凝聚力。例如，对下沟通的关键是给方向与方法，而不是批评和指责。对于敢于创新、敢于尝试的伙伴给予肯定和支持，及时总结经验，帮助队员成长。对上沟通又需要领导者多用数据说话，用直观一目了然的方式呈现出工作成果与进步，少用形容词汇。3、让员工参与进来管理者其实是伯乐，而员工则是待挖掘的千里马。员工不希望被简单的命令和指示，他们希望在工作中起到更重要、更有意义的作用。管理者需要让员工参与同他们切身利益相关的计划和决策，需要给员工更多施展才华的机会，需要去尊重员工的看法，这样即使你最终没有采纳他们的建议，也会让他们感觉到你的重视，并且愿意支持你的决定。4、发挥团队优势作为一位团队的管理者，将团队的优势尽可能发挥最大很重要。善于发现队员的优点，并让队员发挥出自身的优势，为团队争取最大的利益。例如，队员小王善于沟通，可以安排小王与客户对接，队员小李善于研究解决问题，那么就可以安排小李专心处理团队项目上事宜。一个领导者除了需要拥有一双发现队员优点的眼睛外，也还要合理调配队员的资源，将团队优势发挥做到最大化。5、培养下属帮助伙伴成长，让伙伴变得厉害，给空间和机会，让伙伴变得更厉害。一个优秀的领导者，让团队的每位成员心有所属，力有所托，让团队在认识与实践过程中获取经验和知识，掌握经济发展和管理规律，以实现自我超越，在竞争中领跑对手。

岩土工程勘察是取样定性为主的工作。岩土设计是根据使用要求和勘察结论进行方案设计的工作。两者必须有扎实的岩土地质知识，岩土设计还要有建模计算的功底。可以说岩土设计知识面要宽些。供参考

按出口订单做的货物，由于各种原因，不出口了，或者被退运了。转而在国内销售。

子女结婚，父母有假期吗？

　　我笑了，有多少情侣因为父母的一句不同意而分手。那么你的分手信又是什么原因呢?为此我为大家整理了给男朋友一封分手信，欢迎参考。 　　给男朋友一封分手信篇一 　　xxx: 　　你的确是成熟了，你不再围着我转，不再以我为中心，你已经学会了不接听我的电话甚至是撒谎和谩骂。好像以前我已经预料到这种情况，所以目前的心态还是比较平静，但是对于你的行为，我想说说自己的看法： 　　以前你失业的时候，正是我们刚和好的时候，那时我不到3000的工资，在广州市区要负担2个人的费用，压力可想而知，我很节省，对你也是，总是对你的支出过问太多，但是你只要能为我想想，为我的处境想想，你就不会怨我，你失业接近1年，其间也找过几个工作，情况你自己也知道，一个月1500块钱的活你也干过，我可能会偶尔抱怨，但是一直都没有离开过你，即便是在你气馁的时候，我仍然时时鼓励你要坚持，对待任何工作都要有足够的耐心，但是现在你挣的仍然没有我多，但是却比我忙几倍，我都认了，可是我就不明白，这个月就要交房租了，我还想要去看病，种种的种种都要花钱，你为什么还要自己跟着朋友去旅游呀?房租我可以先交上，反正一直以来几乎都是我交，再多一次也无所谓，可是我的病呢，我从2012年就已经查出病来了，已经快2015年了，以前是因为没钱，现在呢，你总是有事，即便没事的时候，你也不会问问，我痛的时候，就知道让我去买药吃，我很害怕，害怕失去做母亲的权利，害怕久病就真的无药可救了，也害怕给你的一生造成遗憾。我又想起了2010年你毕业的时候，手头上只有3000块钱，想给我买衣服，我心疼你，不舍得让你花，结果你就拿钱跑到北京玩了一圈，现在的失望比以前的失望更甚。 　　以前你失业的时候，我跟新同事没有承认我们之间的关系，我承认有自己的虚荣心在里面，我也相信大多数女人也会象我这样做，我只是想等到你找到工作以后再公布，但是现在我实现了我的诺言，为什么你又将我束之高阁?你的理由太可笑了，你的年龄已经27岁了，难道单位还要管你这个，你们领导有那闲心思吗?你以为自己是谁?你逃避的理由不外乎有这几个：1、你喜欢和异性交往，而你有女朋友，肯定会成为障碍;2、这样单位上就会不断的有人给你介绍女朋友。我说的对吧，我没法跟你谈，一谈我就想哭，一哭思绪就乱了，当初和好的时候，你说你不会让我再伤心流泪，看来在这个世界上，去相信男人的话是你自己太无知。前几天你跟我说，你非常有异性缘，也知道女人喜欢什么!我实话告诉你，我听见这句话觉着你这个人非常无耻，跟出去嫖娼的男人没什么两样。 　　你家人的问题，你一直都在回避，你不去想办法解决让你的家人怎么接受我?竟然跟我说什么将来可以先斩后奏，你可真是男人呀，只可惜我没有你那样的决心!其实今年过年我就已经跟我们家里谈了，家里人觉着我们最终走在一起，终归还是缘分，何况是自己女儿喜欢的，已经答应不再反对，我没和你说，是因为我们一再争吵，争吵让我已经太疲惫，而且目前看来我们的路是已经走到了最后。 　　对于你一再的晚归，我想说的是，其实一开始我心里是不大愿意，但是因为这也是你工作的一部分，心里也就作罢，可是你太无理，太不懂事，当我问你，是否为晚归而不打电话内疚时，你冷静干脆的说，根本不会!你晚上经常应酬，喝酒，再开车回来，我真的很担心，你没法体谅，我以前曾经做过相同的事，但我终归不会做醉酒开车的事，而且从那以后我就尽量减少这些外出。还有一件事，我一直没和你说，去年部门老总找我谈话，让我去给外联的李总当助理，我拒绝了，为什么呀，我一旦去了外联，就代表天天晚上要出去应酬，虽然我确实也是不适合这种工作，但是最终的原因是不想破坏我们之间的关系。 　　这里我也就不想再谈什么你关心我之类的话题，因为谈了也是白谈，用你自己的话讲就是，我连自己都顾不上，那儿还顾的上你。你曾经说我很可怜，在北京一个亲人也没有，你明知道我很可怜，还这样对我，看来不是你的错，是我太可悲了，你没有权利说我不适合在北京呆，适合不适合只有我自己知道。 　　认识了你，改变了我一生路轨，全因那晚的聊天，我后悔吗?我很后悔!我不愿意再听你所谓的这个那个，我们之间早就疲惫了，新鲜感更是无所谈起，你总让我想你的好处，是，我是想，但都是以前对我好，我不能老是活在回忆中，我现在告诉你，你对我不好也不坏，都快赶上陌生人了。你可千万别说和我在一起是为了对我负责，我真怕了，我不用你负责，什么处女、什么流产、什么妇科病，就当是做了一场恶梦，梦醒的那天，就是我们分手的那天，我曾经很在乎这个，记得第一次分手我说，就是我死了，我也不会和你复合，看来我真是遭报应了。但是我现在还要和你说，我宁愿孤单一人，也不愿再和你凑合! 　　另外告诉你这些天我自己想得很清楚，你总是要求我做个贤妻良母，很抱歉，你不配。我也没法性格温柔，就像你说的，在你夜归回家的时候，煲好汤等着你，这是绝对不可能的，你的前任女友确实性格好，对你百依百顺，但是你还是和她分了，究其原因，你总是不珍惜到手的东西，我不是你的即得目标，更不是你完成的目标。你可真失败呀，像你这种人，永远走不到婚姻的殿堂。 　　另外作为一个男人，我想告诉你：1、你对工作有足够的热情，但你总是只顾一头，所以在工作和家庭方面你只能选一个，我已经知道你的答案，这样很好;2、不管你挣多少钱，你都要拿钱来养家，不能成天以不够花和女方挣钱比你多为借口;3、劝你不要再谈恋爱了，别害人家了，你们家传统之一就是离婚，没结就已经打的不可开交，结了也是离;4、爱一个人要有向公众敢于承认的勇气，无论是家人还是朋友、同事;5、彼此忠于对方那是起码的道德，而不是你刻意要做并加以炫耀的，更不是向爱人谈判的条件;6、朋友圈很重要，一开始你可能觉着他做的不对，但时间长了，你也会受他影响，你知道我说的是谁，你的朋友怎么说还知道回家做做饭，陪陪老婆，哄哄老婆，而你呢? 　　算了，就这样吧，你快搬出去吧，你不会连这个钱都没有吧，我好回家，真的，和你在一起，我真累了，也求你放了我! 　　xxx 　　xxx年xx月xx日 　　给男朋友一封分手信篇二 　　Z： 　　我想了一个晚上，或许我们真的是性格不合，所以我想我们还是分开吧.以前每次吵架的时候我都会提出分手，但那些只是气话，而这一次我是考虑了很久，慎重的作出这个决定的. 　　回顾三年来，我们不开心的日子多于开心的日子，我知道我们两个过的都很辛苦，也很痛苦.与其这样，长痛不如短痛，倒不如分手来的干脆，这样对大家都好. 　　我们之间最大的问题是在于你的弟兄H与你带给我对你的不信任.是的，我是与你的弟兄不和，但归根结底这不是我一个人造成的，从一开始H就反对我们在一起，甚至于跟你说"找老婆不需要找漂亮的，只要找个有钱的就可以了".我总结了一下，有三个方面.第一，四你的弟兄根本就不愿接受我，每次出去都不让你带我去，他们倒都可以带着老婆或女朋友，只有你只能是一个人单独赴会，即使上次我为了我们之间着想，放下尊严去跟H谈解决的方法，也是无济于事，他根本就是言而无信，口口声声说以后会怎么样怎么样，不会再让你一个人出去了等等，结果呢，还不是一样!第二方面，是我自身的原因，我无法接受你跟这样一个看不起你女朋友的弟兄，更无法容忍你每次与他们出去的晚归.有哪一次你出去是在12点前回来的?又有哪一次你会在跟他们出去的时候接听我的电话?要么就是关机，要么就是不接，挂断.H每次出去都会挑选自己第二天休息的日子来聚会，那你呢?喝多了酒再回来睡3或4个小时，第二天满身疲惫的去上班，整个一天无精打彩.第三方面在于你的责任.如果你真的重视我或在乎我的感觉，就不会独自去赴约，或在他们面前不接我电话.我觉得你可以向他们主动提出有些聚会希望能带我去，可你却一次都没有.你每次都只会迁就他们.如果你弟兄是为你着想的话，就应该尝试着双方都退一步，为你的处境设想一番，而不是只是一味的要求你去迁就他们.设想如果我跟你过一辈子的话，那么难道你就永远这样让双方都僵持下去，让我永远都受尽你弟兄的委屈吗?难道你就永远一个人赴约，不考虑我的恶感手，只是一味的去委屈我而迁就或讨好他们?所以我才会在你每次出去时反对，甚至吵架. 　　至于我对你的不信任，每月查你的电话清单，也应该说是多方面的.从你在以前的单位与魏MM开始频繁的电话联系(你明知道她喜欢你，希望与你在一起)，从她打电话来骂我;一直到现在单位的陈MM的频繁联系，也打电话来指责我，你都没有帮我说过半句话，正是因为你在她们面前说我如何如何不理解你，说你没有自由等等，你在说的时候有考虑过我的存在吗?有顾及过我的感受吗?我记得你曾答应我不会再跟她们联系了，可你却没有遵守你对我的承诺.否则那位陈MM就不会有等你半年之说了，甚至于还在今年的情人节打电话给魏MM，事后我知道，竟还口口声声地说是为了试探我有没有去查你的电话清单.这些都还是小事，最让我伤心欲绝的是你竟然在去年下半年认识了一个周MM，瞒着我与她吃饭，逛街，跟她说你跟我在一起只不过是责任了，没有感情了，让她等待，更在一次与她的约会后对她说过完年后就与她结婚(事后你解释是酒喝多了，才说的，但这不是理由)，还带她去见你的弟兄.直到我发现她的存在，与她联系过后，才知道你在这当中欺骗了我们双方，于是我和她一起冲到了你办公室，你当着她的面打了我.那天我和你都受了伤，身体上的伤是小，心灵上的伤才是最深的.正是这件事让我明白了你对我的感情是多么的薄弱，明白自己哪怕待你再好，付出再多都无济于事.说实话，我从没有待一个人这么好，甚至连自己的父母都没有尽到应有的孝顺，可对你我却会无尽的去付出.也是从那天开始我明白我再也得不到你的宠爱了. 　　你已经一个多月没有再碰过我，即使我俩是几乎天天睡一张床上，我明白你所谓的累，压力大，只不过是一种逃避的借口. 　　既然你对我的感情已经到了如此地步，那我们勉强在一起还有什么幸福可言?在一起只会增加双方的烦恼与负担.所以我才会在经过几次的慎重考虑后作出如今分手的决定.说实话我到现在还是无法释怀你跟周MM的事，这件事就像是一根刺扎在我心头，让我没次想起的时候都会忍不住伤痛，黯然.我想这个心结恐怕要等到你我分手后才能打开. 　　我知道不管我与多爱你，甚至于现在都还深爱着你，却明白按照现在的处境两人再在一起是要痛苦一辈子的.有时我好希望有一天你会珍惜在你身边的我，我甚至可以用自己的生命去换，但现实告诉我那只不过是我的一种奢望. 　　希望分手后我们还能成为普通朋友，也希望在我们分手后能各自找到自己真正的另一半，得到应有的幸福! 　　xxx 　　xxx年xx月xx日 　　给男朋友一封分手信篇三 　　xxx: 　　沈阳下了一整夜的雨，我一夜无眠。这一夜，我拼命的咬住被子，不想哭出声来;我拼命的告诉自己，要坚强的等你，可是看到你在微博上跟她说晚安的时候，我才觉得我这样有多么不值，我是真的对你失望了。 　　一直以来我都觉得是我错了，我以为是我的刻薄，我的无理取闹毁掉了我们的爱情，但是真正毁掉我们爱情的，原来是你的心不在焉，我想若不是有她，你也不会轻易放开我的手。我并不想追究你们是什么时候开始联系的，不过还是谢谢你愿意骗我这一次。仔细想想，我们的爱还是输给了距离。我并不怪你，毕竟是我不能在你难过的时候给你一个真实的拥抱，在你生病时不能照顾你，在你没信心时亲亲你，告诉你你在我心里一直都是最棒的。 　　我躺在床上把我们在一起将近一年的时间细细的回忆，这也是我最后一次回忆了。其实我一直没有告诉你，记得在那个希尔顿大厅第一次见到你们，你高高瘦瘦的样子就很吸引我。我们坐在一辆大巴的同一排，林是个爱说话的小姑娘，沈是那么爱搞怪，只有你一直都是淡淡的样子，不怎么爱说话，真是很臭屁很能装呢，O(u2229_u2229)O哈哈~后来，我们到了大瀑布，还记得那张我们在彩虹下的合影么?我一直觉得那是我们美好未来的征兆，每每看到都觉得很窝心。离开大瀑布时，我们便分开了，本以为你只是我生命中一个普通的过客，谁知我们在纽约又会遇见，也许我们的缘分就像那场艾琳飓风，注定是场逃不开的劫。在宾馆5个人相依为命的日子，虽然害怕，虽然苦，但却让人回味悠长。那时小盆友和妈妈睡一个床，我自己睡一个床，沈睡在地下，而你就睡在我床边的沙发上。半夜恍惚醒来，手碰到了一个垫子，也许是你睡的不舒服放在床上的。你好像看到我被那个垫子弄醒了，于是很快的抽走了那个垫子。也许你已经不记得了，但是不知为何这一幕特别打动我。我还能记得那个房间昏黄的顶灯照在你温柔的侧脸上那副安静美好的样子，那一瞬间仿佛窗外的狂风暴雨都哑然失声了。而今这个侧脸已属于另一个人，我真的不难过，一点也不难过!!好像从那以后我就比较喜欢跟你呆在一起，或许我自己都没有感觉，是什么时候开始喜欢你。慌乱的日子过了一天，我们被告知要转移，旅行社又因为你们的随团时间已经过期而推脱说转移的车上没有位置。于是我们只好分批转移。小盆友的妈妈先乘车去了目的地，而小盆友和沈都在忙着冲我的ipad的较劲，哈哈，多幼稚的俩人。只有我们俩一直在看车有没有来，忙着订餐，又忙里偷闲的给他们俩拍照，调侃。我一直记得邓布利多说过一句话，即使是在最黑暗的时刻也能找到快乐。我们几个就充分印证了这种苦中作乐的精神。转移路上的场景让人触目惊心，积水，被连根拔起的大树和不停下的雨让车上笼罩了一层恐惧的氛围，而身边近乎陌生的你们，却能给我安定的力量。2个小时后我们终于到达了目的地，吃了一顿劫后余生的大餐。这次的宾馆房间变得好小，你不再有沙发睡了，地上也没有你落脚的地方。我也不知怎的，会提议你来跟我挤，其实当时的想法好单纯，觉得没什么大不了，特殊时刻特殊对待嘛。那一晚很平静的过去了，清晨时我慢慢醒来，隐隐的感觉的你的手搭在了我的腰上，我不敢动也不敢说，生怕尴尬，以至于你后来提起我都很害羞的告诉你我什么也不知道。嘿嘿，其实我都知道的。灾难终于过去，这么说来我还是你的救命恩人呢，你怎么能这么对我，哈哈，开玩笑啦。那一天，雨过天晴，仿佛也预示着我们美好的开始。你随我回到马里兰的家里，帮我打包，拉着我的手过马路。那一刻，仿佛我在美国漂泊了三个月很孤独的心终于有了依靠，我想就让我靠一下吧，我真的好累。我真的只想靠那一天，回国以后就消失掉的，因为我深知我们的未来并不明朗。我没想让你爱上我，也没有想爱你，我想我只是单纯的想要一个依靠，而你可怜巴巴的小眼神是我不能抗拒的，我没办法抗拒一双曾经开起来那么真诚的眼睛。 　　我就这样带着你的牵挂回国了，还记得我狼狈的旅程吗，若是没有你，我会错过那班回国的飞机。或许我们真是彼此的贵人，是帮对方度过难关的贵人。但是谁也不能帮我们度过分手这关。每每想到这里我都会泣不成声。好累啊，我好像在用全身的力量在写这封信。好了，让我继续写下去吧。在我回国的每一天里，你都会准时上线跟我视频，每到一处都会跟我汇报你到哪里了，你在做什么。真的让我觉得好安心。我要的并不多，我要的只是一个让我有安全感的好男人。我一直觉得你就是那一个。所以我从来不曾在乎你是专科生或者你不如我，在我眼里你并没有不如我，你那么细心，那么体贴，比我这个神经大条的人不知道好多少倍。我以为我们就是互补，就是默契，就是怎么分也分不开的。我第一次去上海看你也是跟老妈拼了老命才得以成行的，她偏说我应该好好复习雅思，不应该去上海。可是我觉得我能行，我见你一面，回来就会跟努力了。那是我第一次去上海，你居然会提前一个多小时去接我，还帮我买了好吃的寿司。带我去看外滩梦幻的小夜景。我们相拥着，嬉闹着，仿佛世界都是我们的。你开车坐在你身边时，我都期待有好多好多红灯，你会轻轻吻我的额头或者来拉着我的手。我最喜欢的就是在大街上粘这你不放，就像那两个小豆包一样。我想，这次的重逢，让我们的感情更加浓烈了。记得我第二次到上海，你带我去见黄爸爸和黄妈妈，我紧张的不得了，你还特意拉着我去七浦路买衣服，我从来的不想在你面前买好贵好贵的衣服，因为我想当你的好媳妇，以后真心实意的跟你过日子，我们赚的多就多花，赚的少就算计着花。我总是喜欢蜷在你的车上幻想我们温馨的小家，养一只可爱的狗狗，像我一样又馋又懒，我们俩就天天赖着你撒娇要食吃。我会每天在家像小媳妇一样苦练上海菜，努力把你喂胖一点。你瞧，我又在瞎想了。还是说回和你爸妈的见面吧，其实我一直好喜欢他们，因为你是我的家人，所以我也把他们当做家人，只是我不知道怎么表达，所以每次只会傻傻的带东西去看他们。希望你以后的女朋友也要对他们好，他们那么爱你，其实他们很以你为自豪，只是不常常跟你表达，从你爸爸跟我的谈话当中觉得他对你特别有信心。妈妈是女人嘛，难免爱唠叨，你就多体谅她，让着她吧。以后我就不能在你身边陪着你了，不过你得到了更好的，不是么?我们的感情一直都那么好，每天视频，有空就出去旅行，而今会变成这样。 　　直到这一次，或许是我闹得凶了，或许是她的出现让你抓住了一根稻草，你放弃了我。你怎么会因为我一次的不乖就放弃我?这是我这些日子不停问自己的一个问题。直到昨天我才找到了答案，而这个答案残酷的毁灭了我一切的幻想。和你打过电话我觉得心情好多了，而她发来的QQ消息印证了这个最坏的可能。对不起了，我以为我能承受，我以为我可以不在乎你爱她，继续爱你，等你。可是我发现我不行，我没自己想象的那么坚强。我对你好失望好失望，你竟然会在这么短的时间内爱上别人，和别人说着那样的情话。我想就算再卑微再没有自尊的人也忍受不了你的欺骗与如此轻易地放弃。在问题面前你不是选择去修补，而是选择去爱另一个人，我也不知道你对她是真的爱，还是只是一种压抑的释放。谢谢你电话里那么委婉的话，以你和她现在的情况来看，你忘记我也不过是几日的事情了。我想通了，你说的对，你对我的伤害太深了，我要离开了，只有忘记你才是最好的解脱。 　　抱歉，写了一封这么长的信给你，我只是想好好回忆一次从前，这样仿佛我就可以再爱你一次，因为这封信写完的一刻，我就会真的放弃你了。我知道这些回忆对现在的你来说一点也不重要，或许我只是想让自己好过一点吧。请记得我曾很深很深的爱过你一年，也祝福你和你高水准的新女友幸福，我不恨你，因为恨你代表我还爱着你。帮我跟黄爸爸，黄妈妈问好吧，以后有机会到上海我会去看他们的，我记得那个家在哪，毕竟他们对我那么好。我们俩就永远不要见了，就当我是一个斤斤计较的坏人吧。只要你过的幸福就好。 　　xxx 　　xxx年xx月xx日

Q1 脊柱矫正器是什么？简称ARC™️, 也叫脊椎纠正器，ARC一面的曲线比较缓和，另一面则比较陡斜，适应各种普拉提动作及身体姿态的需要。 它符合人体工学的曲线和圆弧设计，让人感觉特别舒适。除了瘦出曲线，它还能改善各种脊柱不平衡的问题。Q2 脊柱矫正器对我身体有什么好处？可以改善不良体态，有效提高脊柱灵活性。加强肌肉耐力，塑形，加强身体本体感和平衡感。在脊柱矫正器上做动作时，整个过程中相对更易保持骨盆稳定，对自身的肌肉控制更高，有效矫正不良体态（比如脊柱侧弯问题）。Q3 什么样的人适合练脊柱矫正器？身体姿态不良的人群、办公室久坐亚健康人群、产后塑形人群，还有想深入体验普拉提运动的人群。我们建议一些身体姿态不正确的（比如含胸驼背）长期久坐人群来练习普拉提脊柱矫正器（私教课）小团课，它能够帮助你调整错误的姿态，让你的骨骼找到正确的排列并改善亚健康状态。

从1950年开始的抗美援朝战争，是一场由中国人民志愿军和以美军为首的“联合军”之间进行的、全面展示双方战争艺术和整体战斗力的战争。在这场特殊而又残酷的战争中，双方不但是武器装备和兵员规模、作战能力的直接较量，更是士气和智慧的激烈较量。 其中，中美之间在开战之前和战争初期所进行的情报战，最能体现双方的智慧和谋略水平的高低。 在这场公开和秘密相结合的激烈情报战中，中国党和政府、中国人民志愿军，在毛泽东的亲自指挥和具体指导下，采取虚实结合、亦假亦真、一明一暗、内紧外松、巧妙利用传媒渠道等方式，连续不断地迷惑对方、误导对方和耍弄对方，展示出了高超的情报战艺术，发挥出了强大的、对方根本不可比拟的秘密战线作战能力，一直把美国情报机构和“联合国军”指挥系统玩得团团转，始终让他们摸不到中国政府的决策情况和志愿军的出国行动，两眼一抹黑，由此作出了一个又一个的错误决策，促使胜利的天平不断向志愿军倾斜。 因为这场战争是在交战双方军事力量、物资条件、综合国力等方面极其悬殊情况下，进行的一场现代化战争。一穷二白的中国军民，面对装备先进的美军，除了军民同仇敌忾，以压倒一切敌人的英雄气概，与敌人浴血奋战之外，更重要的是全面展示我国的“软实力”，用中华民族高超的智慧和军事、政治谋略，抵消敌人强大的钢铁力量，在极不平衡的条件下，赢得了抗美援朝战争的伟大胜利。 毛泽东所说的“敌人是钢多气少，我们是钢少气多”，这里的“气”，不仅仅是讲国之民气、军之士气，还包括智谋运用的能力、气场和气势。 下面就简要介绍一下毛泽东亲自指挥的这场情报战中的几个片段。 一、秘密行动，志愿军部队大规模悄无声息地跨境入朝，瞒天过海 1950年6月，朝鲜战争爆发后，毛泽东与中央政治局、中央军委其他领导一起，连日研究朝鲜局势和应对方略。在努力做好工作、统一了中央政治局内部的思想之后，迅速作出了出兵朝鲜、抗美援朝、保家卫国的英明决策。 随即，中央军委迅速行动起来，以最快的速度，把准备出国作战的部队，通过各种巧妙和隐蔽手段，连续不断地调到了辽宁、吉林沿中朝边境一线地区，随时准备过境。就连在福建前线准备用于解放台湾的第九兵团，也奉命北上，开赴中朝边境；刚刚指挥部队打下海南岛不久的邓华司令员，也接到密令，紧急赶往东北，准备出任志愿军司令部领导，去朝鲜前线指挥部队作战。 到10月中旬，中国人民志愿军第13兵团第38军、39军、40军、42军4个军及配属的炮兵部队，已经完全做好了进入朝鲜境内作战的准备工作，全部进入出发区域的中朝边境一线。 即使到了这个时候，中国人民志愿军就要打过去了，美国人和“联合国军”司令部的大佬们，根本不知道我军的具体动向，甚至还在猜测中国军队是不是能够出动、敢不敢和强大的、装备精良的美军较量这些问题。 因为中国军队的所有调动，都是在毛泽东等领导人的一手操控之下，采取秘密方式，在完全不被敌人发现的情况下，秘密调遣到中朝边境出发地域的。 在作出抗美援朝、出国作战的决策时，毛泽东就下达指令：出兵朝鲜一事，必须严格保密，暗中行动，“不要向任何方面表示我军有出国的意图”。 遵照毛泽东的指令，在中央军委组织实施的调动部队赶赴中朝边境的整个过程中，地方政府只有涉及到的省份最高层领导知道这件事，知情范围很窄，消息被严密控制起来；被调动的部队，从上到下，都实行了严格的保密制度，没有对外面透露出任何信息。 在美国人还沉浸在“中共对出兵朝鲜意见分歧很大、难以作出决定”的议论之中，我志愿军第13兵团的20多万大军，已经于1950年10月19，借助细雨朦胧、乌云低垂的掩护，开始采取昼伏夜行的方式，以最快的速度跨过鸭绿江，秘密入朝作战。就连一贯无孔不入的美国情报机构，也没有发现中国人民志愿军大部队已经秘密进入了朝鲜境内。 二、严控传媒渠道，不断发布矛盾性消息，掩盖真实情况，让对方虚实难辨，不知所措 向朝鲜出兵之初，毛泽东又严厉指示中宣部和国内报纸、广播等媒体，务必保持沉默，一切听中央的，不要发布任何战争情况的消息，就连部队往中朝边境调动的报道，都要尽量控制，最好不发。 毛泽东明确指示：“在目前几个月内，只做不说，不将此事在报纸上作任何公开宣传，仅使党内高级领导干部知道此事，以便在工作布置上有所准备。” 即使到了1950年10月中下旬，志愿军大军已经全面出动时，毛泽东依然严格要求：“为严格保守秘密，渡河部队每日黄昏开始，至翌晨四时即停止，五时以前隐蔽完毕，并须切实检查。” 毛泽东之所以三令五申地对部队出国作战严格保密，其目的就是要把部队开进的行动完全隐蔽下来，以至于达成“突然袭击、首战必胜”的奇特效果，为下一步作战打下良好基础。 1950年10月25日，志愿军与“联合国军”在两水洞首战爆发，118师首开纪录，战斗规模达到了师一级，“联合国军”遭到了迎头痛击。首战获胜之后，中国国内没有举行庆祝胜利、“首开纪录”的任何活动和新闻报道，参战部队也马上隐蔽起来，朝鲜战场也是暂时归于宁静。 11月2日，虽然中央人民广播电台第一次报道了中国军队在朝鲜参战的消息，但语言表述轻描淡写，说东扯西。因为这则消息在发布之前，是经过毛泽东亲自修改了的，其主要内容根本不是介绍中国军队去“狠揍侵略者”，而是专门指出，我们的志愿军是在保护鸭绿江边的中国水力发电地区避免遭到袭击。言外之意，前几天参战的不是中国的正规军队，规模也有限。只是少量人员入境，配合朝鲜人民军打了一小仗，稍稍警告一下对方不要越境袭击中国的水电站。 因为毛泽东早就已经预见到，一旦美国人知道这场战斗完全是中国军队打的，而且很多中国军队已经进入朝鲜境内，肯定会不顾一切地进行报复，双方一场新的恶战不可避免，在志愿军立足未稳之际，应该尽量避免出现这种恶劣情况，以便有利于志愿军按照毛泽东的指示开始筹划的第二次战役。 所以，我们还得继续采取欺骗战术，对外保持低调行事原则，不搞庆祝活动，不对外宣传战果，就连国内的知情范围，也是严格控制在高层内部很小的范围，继续保密。 毛泽东的这一手，确实玩得高明，完全迷惑住了美国情报机构和“联合国军”总部的大佬们。美国远东司令部情报部部长威洛比，在收到这份“小小不然战斗”的“情报”之后，长呼了一口气，马上给一直担忧中国大规模出兵朝鲜的华盛顿发电报，轻松地“证实”自己此前的判断：中国人不敢也不会与美军大规模开战，中国军队并没有赴朝作战。 他哪里知道，此时志愿军第一批部队共计25万人，已经在朝鲜的崇山峻岭中秘密行军，借助山区地势条件和恶劣气候的掩护，正在紧急奔赴前线；第二批13万人，也正日夜行军，赶往中朝边境，相继进入朝鲜境内，奔赴即将爆发激烈战斗的战场。 三、志愿军入朝之后，行军途中巧妙伪装，不暴露行迹，迷惑对方 为了严格保密，最大限度地迷惑敌人，按照毛泽东和中央军委的指示，志愿军在越过边境前，都要进行改装、换枪，穿上朝鲜人民军的衣服。毛泽东严格要求：“所有的解放军，一切标记都不能带。”这样一来，即使被对方发现，也分不清是中国人还是朝鲜人，分不清是中国人民志愿军还是朝鲜人民军。 对武器装备进入朝鲜境内的方式，按照毛泽东和中央军委的要求，入朝部队都进行了巧妙的安排。开赴朝鲜初期，志愿军放弃了部分重型装备随身携带，采取人员和重武器分开进入、入境后重新接收的方式，让重装备避开主要道路，选择在夜间从偏僻的小路行军，开进时连手电筒都禁止开。 对部队大规模的兵员开进，也是处处严格谨慎，途中始终保持安静，不仅规定不许大声说话，甚至戴眼镜的都要摘下来，以免因为眼镜反光，被美军飞机发现而暴露目标，遭到轰炸；在山区行军时，志愿军战士都在头上以树叶、树枝做伪装，从空中根本看不清楚是队伍在行军。 此时的美军，主要是依靠飞机从空中侦察。他们虽然早有所闻可能会有大量中国军队出现，但飞机数次侦察所看到的，都是朝鲜北方崇山峻岭中的白雪皑皑，哪里有中国军队的身影？ 实际上，为了对付美军的空中侦察，志愿军巧妙地采取了“白色混淆”的方式，大量披带 “白色风衣”——就是志愿军干部战士披在身上的白色斗篷或者白床单，人人白色裹身，使行军队伍和白色大地融为一体。 另外，部队在行军时，只要遇到紧急情况，或者发现美军侦察机飞来，指挥员一声哨响，战士们立即停止前进，趴在雪地里一动不动，美军侦察机从空中发现的是和之前一样的“一片白”，哪里看得到志愿军的身影？ 主要参考文献： [1]李金明.抗美援朝战争初期的情报战[J].党史博览,2015(05):04~09. [2]夏东民、孙道同.毛泽东与中共中央出兵援朝决策的形成[J].军事 历史 研究,2010(04):13~22. [3]高健.纪念抗美援朝70周年：这些秘密往事不应被遗忘[J].保密观2020.10.26

免疫组织化学病理诊断melan一a(十十十)什么意思免疫组织化学(简称免疫组化)技术是利用抗原和抗体的特异性免疫反应来定位组织中某种抗原成分的一门技术,在一般病理检查不能明确诊断的疑难病例常要用到它,对原发病灶不明的癌症,诊断意义更大.但不能据此认为,免疫组化检查比病理检查更准确. 免疫组化在肿瘤病理诊断上主要用于以下几个方面. (1)恶性淋巴瘤的诊断和鉴别诊断例如,滤泡型恶性淋巴瘤与淋巴结的反应性增生有时光凭显微镜很难区别,但两者免疫组化特征不同,前者只表达x或入(免疫球蛋白的轻链),而后者同时表达k和入.有时恶性淋巴瘤与未分化癌不易区别,但如果采用免疫组化技术,即可发现前者白细胞共同抗原(LCA)阳性,角蛋白阴性,未分化癌则正好相反.

上面的兄弟说的不错，我就补充一点吧，特别要注意安全！

【答案】：D免疫组化技术可鉴定肿瘤细胞，但不能检测体液中的肿瘤标志物。

婚假2022年新规定如下：1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假；3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期；5、婚假包括公休假和法定假；6、再婚的可享受法定婚假。批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。婚假办理程序如下：1、由员工出具双方户口本、结婚证、领导签批的请假条，到生产部工会办理登记手续；2、生产部工会处进行晚婚年龄审核，在请假条上注明应享受婚假天数；3、生产部工会处根据员工实际情况出具领条，办理新婚纪念品或晚婚贺礼金登记手续；4、经生产部工会领导签批后领取新婚纪念品及员工晚婚贺礼金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

小组工作的评估方法 小组工作的评估方法，小组评估是对小组的一次干预过程以及监测过程 ，小组评估的最终目的是了解工作过程的有效性，小组评估的方法有很多，以下为大家分享小组工作的评估方法。 小组工作的评估方法1 一、评估 ·小组评估是对小组的一次干预过程以及监测过程 ·小组评估的最终目的是了解工作过程的有效性、组员改变的状况以及机构管理的有效性 二、评估的作用： 1、指导干预方向，使干预行动围绕小组目标和个人目标进行 2、干预计划是否有效 3、使组员有机会表达对参与小组的感受 4、帮助社工提高工作能力和水平 5、为机构积累素材，提高机构的服务质量 三、小组评估的困难 ·缺乏测量社会工作介入结果的有效方法 ·并非所有的处遇都是依据可测量的行为，将所要改变的行为标的概念化﹔甚至有时改变的目标是以情绪状态、态度、自我评价、自我决定的品质、或环境改变为目的。这使得测量本身难以有效和正确的进行 四、评估的类型 ·作为研究方法：主要包括过程评估和结果评估 ·作为工作方法：主要包括组前计划评估、小组需求评估、小组过程的"监测评估和小组效果评估 ★ 过程评估： ·指的是对小组的整个过程进行全程评估 ·评估内容包括组员的表现、社工的表现和技巧等 ·主要材料包括小组工作记录表、观察员反馈表、成员心得表等 ★ 结果评估 ·对小组的结果进行评估 ·通过收集组员对小组内容、工作方法、社工表现等方面的评价，以监测小组是否完成了其预定目标 ·主要材料包括小组气氛自我评估表、小组满意度自我评估表、小组成员人际关系评估表、领导效能的成员评估表 戴伊的评估模式： 五、评估研究 ★ 与评估研究相关的概念： （1）目标行为 （2）基线数据 （3）测量（前测、后测、跟进测量） 小组工作的评估方法2 1、作为研究方法的小组评估 （1）过程评估；也称形成性评估，指的是对小组的整个过程进行全程评估。 （2）结果评估；对小组的结果进行评估，通过收集组员对小组内容、工作方法、社会工作者表现等方面的评价。 2、作为工作方法的小组评估 （1）组前计划评估 评估小组的设计和计划过程，主要包括收集相关资料。 （2）小组的需求评估 主要由资料收集、资料分析、作出判断并制订干预计划3个步骤形成。 （3）小组过程评估 在小组发展中，收集相关资料，以显示组员变化和小组的发展过程。 （4）小组的效果评估 小组按计划完成自己的任务后，社会工作者需要对自己的工作进行总结。 评估流程 1、评估方案的制订 评估方案需要回应的问题：评估的目的是什么、对象是谁、评估者是谁、评估者的假设是什么、评估指标是什么、评估方法是什么。 2、评估指标体系的建立 （1）过程方面：小组组员关系、组员参与程度、处理小组时间效果以及维持小组气氛的功能； （2）社会工作者方面：同理的反应、引导的技巧、尊重与接纳、积极的关注等行为表现； （3）小组的效能方面：小组是否协助组员成长，内容是否恰当，小组效果如何； （4）小组方案方面：小组方案可行性、有效性以及执行过程中出现的问题。 3、各评估要素之间的联系 评估的过程是一个复杂的过程，由诸多要素组成。 4、按照评估流程实施评估 保证这个评估过程有序进行，强调其中的“客观性”“敏感性”。 5、评估后审核 评估结束后，进行信度和效度审核，依据审核结果再对评估结果进行修正。 6、编写评估报告 对评估结果完善后，社会工作者编写评估报告。 评估资料收集 1、评估资料的来源 （1）与小组计划有关的资料； （2）小组过程方面的资料； （3）小组发展方面的资料； （4）小组效果和效率的资料。 2、测量工具的选择 （1）小组记录； （2）利用标准化量表收集资料； （3）设计问卷和量表测量； （4）行为计量； （5）日志、日记； （6）个人自我报告； （7）分析报告。 3、资料收集 （1）资料收集应考虑的因素 资料来源是多样的；如何收集资料。 （2）资料收集中常见的问题 组员与社会工作者之间的关系；非干扰性观察与干扰性观察。 4、谁来作评估 老师、督导等来进行测量比较客观。 小组工作的评估方法3 评估报告模板 机器设备评估作为一个重要的专业评估领域，情况复杂。作业量大，在进行评估时，应该分步骤、分阶段实施。 （一）收集整理有关资料和数据，划分机器设备的类别 1）反映待评资产的资料。包括资产的原价、折旧、净值、预计使用年限、己使用年限、设备的规格型号、设备完好率、利用率等。 2）证明待评资产所有权和使用权的资料。如国有资产产权登记证明文件，如有变动，应查阅产权转移证明等。 3）价格资料二包括待评资产现行市价，可比资产或参照物的现行价格资料，国家公布的有关物价指数，评估人员自己收集整理的物价指数等。 4）资产实存数量的资料。通过清查盘点及审核资产明细帐和卡片来核定资产实存的数量。 除只对某一台机器设备进行评估外，一般地说，对企业机器设备进行评估，都要视评估目的、评估报告的要求、以及评估的工程枝术特点进行适当分类。 （二）设计评估方案 评估方案设计是对评估项目的实施进行周密计划，有序安排的过程，包括下列内容： 1）托方提供的资产帐表清册，确定被评估机器设备的类别。 2？定分组和进度。机器设备评估可以粗分为通用设备组和专用设备组，也可按动力、传导、机械、仪器仪表、运输等机器类别细分，还可以按分厂、车间分组，同时要预计各项评估业务的工时，组织好平行作业、交叉作业、确定作业进度。 3）根据不同的评估特定目的，确定评估方法和计价标准。 }）设计印制好评估所需要的各类表格。 （三）清查核实资产数量，进行技术鉴定 评估机构对被评估单位申报的机器设备清单，应组织有关评估人员进行清查核实，是否帐实相符，有无遗漏或产权界限不明确的资产。清查的方法可根据被评估单位的管理状况以及资产数量，采取全面清查、重点清查、抽样检查等不同方式。 由工程技术人员对机器设备的技术性能、结构状况、运行维护、负荷状况和完好程度进行鉴定，结合功能性损耗，经济性损耗等因素，据以作出技术鉴定。 （四）确定评估价格标准和方法 做好上述基础工作后，应根据评估目的确定评估价格标准，然后根据评估价格标准和评估对象的具体情况，科学地选用评估计算方法。一般来说，以变卖单项机器设备为目的的评估，采用现行市价标准一与方法； 以结业清理、破产清理为目的的评估，采用清算价格标准与方法： 将机器设备入股、投资，以确定获利能力为目的的评估，采用收益现值标准与方法；在一般情况下，机器设备的评估通常采用重置成本标准与方法。 （五）填制评估报表，计算评估值 为使评估一〔作规范化，提高工作效率，科学地反映评估结果，需要设计一套评估表格。 它的设计一是考虑评估工作的要求，为搜集整理数据提供明细的纲目 ；二是要与评估流程相适应，便于评估阶段的衔接与过渡： 三是考虑评估报告的要求。一般可分为评估作业分析表、评估明细表、评估分类汇总表（简称汇总表）。 1）分析表是机器设备评估的基础表，适应机器设备单台单件评估为主的特点。作业分析表一方面要填列待评资产的基础资料，另一方面要反映评估分析的方法、依据和结论。 作业分析表是进行评估分析的方法、依据和结论。作业分析表是进行评估质量检核和评估结果确认的基本对象。

　　培养、选拔、储备大批优秀后备管理人才，既是集团的要求，也是企业兴旺发达、实现可持续发展的战略决策，是企业面临的一项紧迫任务。因此，公司自创立之初，就必须建立和健全后备管理人才的选拔、培养、任用制度，使新老管理人员的交替有雄厚的后备力量。 　　一、选拔后备管理人才的原则和依据 　　选拔后备管理人才的原则：革命化、年轻化、知识化、专业化； 　　选拔后备管理人才的依据：德、能、勤、绩。 　　挑选时要注意掌握：①有强烈的事业心和高度的责任感，有开创新局面的胆识和才干。②思想意识健康，作风正派，联系群众。③眼界宽阔，思想解放，有综合分析能力，勤奋好学，知识面较广，有创见，有干劲，并有较强的组织领导能力，工作成绩突出。④具有大专以上文化程度。 　　二、后备管理人才的年龄结构 　　后备干部的年龄要形成梯形结构，车队、车间后备干部年龄一般为30岁左右，分公司和公司本部处室负责人后备干部年龄一般为40岁左右。 　　三、后备管理人才的选拔方式 　　1、组织推荐、职工推荐、个人自荐； 　　2、对外公开招聘； 　　3、车队、车间后备管理人才由分公司组织选拔；部室、分公司后备管理人才由公司组织选拔； 　　4、选拔方法，可采用书面考试、面试、群众座谈测评、组织考察等多种形式。 　　四、后备管理人才的培养、选拔办法： 　　1、公司、分公司都应根据实际需要，制定年度后备管理人才培养计划，统一安排实施； 　　2、培训后备管理人才可采取以下方法： 　　① 到外部先进企业挂职锻炼（见习）； 　　② 先担任拟任职务的.助理，经考察合格后再提拔； 　　③ 脱产学习专业管理知识； 　　④ 专题培养：公司交给后备管理人才一些重要课题，要求他们下去调查研究，并写出报告；或者指派他们负责处理一些重大问题。每个后备人才在提拔之前，至少要完成几件这样的任务。根据每个同志的不同情况，给他们规定必读的书目，并写出心得、体会或论文。 　　3、在管理人才的选拔中引入竞争机制，实行公开竞聘； 　　4、各管理人才在任用前实行公示制，广泛客观听取群众意见； 　　5、建立对在岗管理人员和后备管理人才的考核机制，每年对以上人员全面考核一次。考核的内容，主要是工作实绩以及思想、作风、学习等各方面的表现。考核后，根据考核的结果同相关人员谈话，充分肯定成绩，同时指出其缺点和不足，帮助他们明确进一步努力的方向。 　　今后提拔管理人员，除特殊情况外，都应从后备名单中挑选。

选B 我国现在新技术产品出口市场前三位分别是美国、香港、欧盟

其实面试总共也就这几种形式，结构化、结构化小组、无领导小组讨论，具体考察哪个形式看公告就行，我当时考的是无领导小组讨论的形式，相对其他两种考察形式看来说还挺难的，不过最后也成功上岸了！工欲善其事必先利其器，好的备考资料是少不了的，今天来分享一下我使用过觉得不错的一些资料，希望可以帮助到你。教材：华图教育这本教材编写的内容是非常详细的，具体介绍了无领导小组面试的流程以及一系列的理论知识，教材主要是提供了一些切实可行的方法指导和理论补充，帮助我们提升思考能力和积累实践经验，但我看完这一本教材之后并没有学到多少切实可行的面试能力，只是一些浮于表面的东西，基于这种情况我又买了网课结合着教材使用。网课：孟歌无领导实战课这个课程在无领导答题内容方面的能力是最好的，老师特别注重实践能力，我在跟着听课的时候就可以把小组讨论中遇到的一些问题给解决了，像如何快速找到自己的定位，以及观点接近该怎么解决等，整个课程虽然不足十个小时但却讲解的确面面俱到，听完之后，对于小组讨论中的遇到的问题可以轻松应对，并作为主导讨论的那个角色推动小组的进程。真题：历年的经典案例知己知彼百战百胜，你要知道在无领导小组讨论考试中经常会出哪些题型，只有通过练习才能更好的应对考试，这样在考试的时候即便是遇到同类型的题目时思维也会比较清晰，答题的时候也会比较顺利。我的公考之路就这么多了，你也要早日上岸哦！

一种软体动物。身体分为头部、足、内脏囊等3部分，头上长有口、眼、触角以及其他感觉器官。体外有一个外壳。田螺的足肌发达，位于身体的腹面。足底紧贴着的膜片，叫做厣，它像一个圆盖子，当遇到不测或需要休息时，田螺便把身体收缩在贝壳里，并通过足的肌肉收缩，用厣将贝壳严严实实地盖住。田螺可以食用，可食部分主要是它的肉质螺一般长在水塘里，如果水质不好的话，容易受污染，特别是吃的时候如果螺内的大便没排干净，有很多寄生虫，比如钉镙就是血吸虫的寄主。因此吃的时候最好买河螺或者田螺，水塘里的螺少吃，买回来后用一个桶放清水把螺养几天，每天换一次水，让螺把大便排净，煮螺的时候要把螺煮透煮熟，杀死寄生虫。最好不要吃烧烤的海螺，因为如果烧不熟，容易感染肝吸虫病。

一、审计工作操作流程财务报表审计总体审计业务流程大致分为六步：（一）实施初步业务活动，确定是否接受业务；（二）制定审计策略和计划；（三）了解被审计单位及环境，实施风险评估；（四）针对财务报表层次的重大错报风险设计和实施总体应对措施；针对认定层次的重大错报风险，设计和实施进一步审计程序；（五）评价审计证据和审计结论，确定审计意见；（六）出具审计报告并提交给委托方。（一）初步业务活动这是项目合伙人干的活儿，你看看有几个项目合伙人能踏踏实实的做到以下三点：1.考虑客户是否诚信；2.考虑项目组是否具备执行业务所需的人力资源必要素质、足够的时间和资源、专业胜任能力；3.项目组能否遵守职业道德规范、是否具备独立性。都说独立性是审计的灵魂，很多时候我已不知道我的魂去哪里了。

【答案】：D免疫组化技术重要的特点是形态学的直观性，用于抗原表达的定性分析，不能精确定量。

四个阶段。 1、可行性勘察（选址用）。2、初步勘察（初设用）。3、详细勘察（施工图设计用）。4、施工勘察（地层条件复杂的情况下，有针对性的对某个问题进行勘察）。

瑜伽可以作为爱好，也可以作为一门职业，瑜伽学院就是专门培养瑜伽教练的学院制教学模式，系统教学。如果没有学过，从零基础的开始学起，那确实需要找专业培训学校学。如果之前学过基础的，直接去报提升课就可以。因为没有基础，突然学提升课，你会觉得学起来很吃力。亚太瑜伽学院是一所综合性的瑜伽学校，可以从零基础课程开始学，初、中、高级，到提升课程都有，像市面上很火的理疗、普拉提空中都有提升课。费用从零基础到提升课教学内容不同费用也不等。零基础课程：零基础瑜伽教练周末班200TTC全日制教练班200TTC+空中瑜伽课程200TTC+孕产瑜伽课程200TTC+理疗瑜伽课程200TTC+理疗瑜伽课程提升班课程：空中瑜伽一、ニ级提升班孕产瑜伽提升班理疗瑜伽提升班普拉提.维密塑形提升班

　　 人才培养方案实施方案 　　【篇一】 　　根据财政部和重庆市财政局印发的会计行业人才队伍建设中长期规划，为加大重庆高端会计人才培养力度，破解高端会计人才紧缺难题，特制定本实施方案。 　　一、总体要求 　　认真贯彻党的十八大精神，大力实施人才强市战略，以培养重庆会计领军人才和青年英才为引领，以培养高级会计师、总会计师为重点，以培养注册会计师和会计师为基础，建设数量充足、结构合理、梯次递进衔接的会计人才队伍，全面提升我市会计人才队伍业务能力和整体素质，为推动科学发展、富民兴渝提供人才保障。 　　二、目标任务 　　按照高起点、高标准、高质量要求，到2020年分类培养：精通会计业务、精于财务管理、有较高政策理论水平和操作能力很强的重庆会计领军人才350人（其中：力争入选全国会计领军人才50人，具有国际资格的注册会计师50人）；会计业务娴熟，善于财务管理，职业判断能力强，操作能力强的重庆青年英才600人；具有国内先进水平的高级会计人才及总会计师2000人；加大高级会计师、注册会计师和会计师培养，届时占会计人员的比例西部领先。 　　三、遴选条件和程序 　　（一）会计领军人才。取得高级会计师专业技术资格（含通过高级会计师资格考试），或者取得注册会计师资格执业5年以上，或者副教授以上职称（含会计学博士毕业工作2年）；年龄原则上不超过45岁；具有本科学历，能够运用英语进行听说读写；财务部（科）负责人或后备骨干。本人申报、单位审查推荐；由市财政局组织对财会、英语和综合知识进行考试；再面试、综合审查评选；商市委组织部、市人力社保局确定培养人选。 　　（二）会计青年英才。取得会计师、注册会计师、讲师等专业技术资格2年；年龄原则上不超过40岁；具有本科学历，能够运用英语进行听说读写。具有硕士研究生以上学历或获得全国会计师考试金银榜的考生，条件可适当放宽。人选确定方法同会计领军人才。 　　（三）国内领先高级会计人才。选择企事业财务部（科）长以上、高级会计师，年龄55岁以内，由本人报名、单位推荐，根据每年培养计划，综合平衡确定培养人选。 　　（四）总会计师。按照国务院《总会计师条例》，设置和任命的总会计师，年龄55岁以内，具有会计师以上专业技术资格，由本人申报、单位推荐，综合平衡确定培养人选。 　　（五）注册会计师和会计师。符合财政部规定报考条件的会计人员。 　　四、培养措施 　　（一）报考全国会计领军人才和国际资格注册会计师，原则上在重庆会计领军人才中筛选，并适当开展考前培训。对获得全国会计领军人才的，除享受重庆会计领军人才政策支持外，由市委组织部、市财政局、市人力社保局颁发荣誉证书，并给予表彰。 　　（二）会计领军人才培养3年，会计青年英才培养2年。实施集中学习与自学相结合等多种形式培养，并与会计专业硕士项目（MPAcc）有效对接。培养期间实行量化考试和淘汰机制。培养期满经考试合格后，由市委组织部、市财政局、市人力社保局和培养院校颁发证书。取得重庆会计领军人才和青年英才的，优先向国有大中型企事业单位推荐使用；入选人员纳入市委组织部、市人力社保局人才库管理；优先向有关部门推荐作专家；优先安排会计财务科研课题并适当给予资金支持；可提前两年参加高（正高）级会计师考评。 　　（三）完善正高级会计师考试评审方法、内容，适时增加正高级会计师评审数量，提升正高级会计师质量。 　　（四）加大高级会计人才培养，按照国内领先水平设置培训内容，强化管理、理论、综合能力培养。对优秀学员颁发荣誉证书；优秀人才纳入市委组织、市人力社保局人才库管理；向有关部门推荐使用。 　　（五）按照国务院《总会计师条例》，逐步实行总会计师资格认证，完善全市大中型企事业总会计师设置，开展总会计师职能、专业、综合知识强化培养。 　　（六）结合会计师年龄、学历、职务和从事财会工作年限等，修订完善报考评审高级会计师资格条件；鼓励我市高等院校开展高级会计师专业知识考前学习培训，积极参加全国高级会计师专业考试；总结完善高级会计师评审办法，强化专业技能、综合知识和实际工作能力等全面考察，增加高级会计师数量，提高质量；强化高级会计师综合能力再提升，结合高级会计师年度继续教育，完善培训方式和内容，明确学习任务目标，增强学习自觉性。 　　（七）实行自主培养和引进相结合，市财政局指导市注册会计师协会制定考前学习培训、考试合格激励、选送注册会计师到市内外培养提高和引进注册会计师的激励政策规定。 　　（八）鼓励我市符合条件的广大会计人员参加高校、网校专业学习培训，积极参加全国会计师专业技术资格考试；选择优秀院校、网校供会计人员选择学习；对参加全国会计师考试获得金银榜的会计人员给予表彰。 　　（九）由会计主管部门（市财政局）、用人单位、培养对象个人共同承担培养经费。培养经费主要用于会计领军人才和青年英才、高级会计人才、总会计师的选拔、集中培训、讲座、科研、管理等项开支。单位承担的经费在职工教育经费中列支。 　　（十）各区县（自治县）、行业主管部门和人才使用单位，要主动如实推荐优秀会计人才，积极支持其参加学习、培训、讲座和调研活动，从学习时间、经费方面给予支持和保障。行业主管部门和用人单位，可据此规定原则精神，具体制定鼓励本行业和单位会计人才培养、激励和使用政策措施。 　　五、组织实施 　　（一）由市委组织部、市财政局、市人力社保局组成重庆市高端会计人才培养领导小组，负责研究决定全市高端会计人才重大培养政策，指导重庆市高端会计人才的培养。 　　（二）高端会计人才领导小组下设办公室，办公室设在市财政局，负责制定重庆市高端会计人才培养具体实施办法，组织开展重庆市高端会计人才选拔，在市内外高等院校中选择培养机构，指导监督培养院校设计培养方案、实施培养和管理，向领导小组汇报全市会计人才培养工作。 　　（三）培养院校协助市财政局做好学员选拔、面试工作；具体负责培养内容设计、培养教学、调研指导、考核管理，全面落实重庆市高端会计人才综合能力素质提升，培养情况报告等工作。 　　（四）各区县组织、财政、人力社保部门，市级主管部门、企事业单位，要高度重视会计人才的培养，加大宣传力度，认真做好优秀会计人才推荐上报工作，营造支持人才创新创业的社会氛围。 　　【篇二】 　　根据《国务院关于深化改革加快发展民族教育的决定》的有关精神和《教育部、国家发展改革委、国家民委、财政部、人事部关于大力培养少数民族高层次骨干人才的意见》（教民〔2004〕5号）（以下简称《意见》）的要求，为确保少数民族高层次骨干人才培养计划（简称《民族骨干人才计划》）的顺利实施，保证教育质量，不断提高培养工作的社会效益，促进西部大开发和我国各民族的共同发展繁荣，特制订本方案。 　　一、指导思想和目标要求 　　以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，全面贯彻党的教育方针和民族政策，落实《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》、《国务院关于深化改革加快发展民族教育的决定》和第五次全国民族教育工作会议精神，充分认识少数民族高层次骨干人才培养工作在促进民族地区经济社会发展、增强民族团结和维护国家统一中的战略作用。努力培养造就一大批坚定地拥护党的领导和社会主义制度、坚定地维护民族团结和国家统一、为西部大开发和民族地区的发展乐于奉献、具有较高科学人文素质和创新能力的少数民族高层次骨干人才；逐步缓解和扭转西部和民族地区少数民族高层次人才匮乏的状况，改善少数民族人才的层次结构，提升少数民族人才存量的综合水平，为我国民族团结进步事业和全面建设小康社会伟大目标的实现提供强有力的人才和智力支撑。 　　二、培养任务、主要措施和计划管理 　　（一）2006年度的招生规模为2500人，其中博士生500人，硕士生2000人；到2007年度招生规模为5000人，其中博士生1000人，硕士生4000人。 　　（二）少数民族高层次骨干人才的培养任务主要由国家部委所属重点高等学校和有关科研院（所）承担和组织实施。按照"定向招生、定向培养、定向就业"的要求，采取"自愿报考、统一考试、适当降分、单独统一划线"等特殊措施招收学生。 　　（三）被录取的少数民族硕士研究生先在基础培训点集中进行一年的强化基础培训，重点补修英语、大学语文（汉语）、计算机、高等数学等基础知识，兼顾其它专业理论知识，以及加强马克思主义民族和宗教理论的学习。基础培训结束经考核合格者，转入招生学校硕士阶段研究生课程教学。 　　三、招生范围、招生计划和经费 　　（一）招生范围。主要面向西部12个省、自治区、直辖市和新疆生产建设兵团招生，兼顾享受西部政策待遇的民族自治地方和需要特别支持的少数民族散杂居地区以及内地西藏班、内地新疆高中班、民族院校、高校少数民族预科培养基地和少数民族硕士基础培训基地的教师和管理人才的培养，重点确保上述地区和单位教育、科技、医学和特色文化艺术、信息技术以及经济、公共事业管理等领域对少数民族高层次人才的需要。 　　（二）招生计划。本方案的招生计划属于国家定向培养计划，纳入招生单位总规模。根据少数民族和西部地区对人才的.需求，教育部单独下达指导性定向培养专项招生计划。 　　招生计划的投放，按各省、自治区、直辖市少数民族人口总数确定招生计划的投放比例；同时，兼顾国家重点扶持的民族地区的特殊需要。在考生综合素质达到基本要求的前提下，各有关招生单位按各少数民族在当地民族总人口中的比例安排复试和录取。汉族考生占各有关省、自治区、直辖市招生总数的10%.定向省区合格考生不足时，将招生名额调剂到其他有需求的省区按规定录取合格考生。 　　（三）生源地区要根据当地国民经济和社会发展需要，制定2006―2010年少数民族高层次骨干人才需求第一期规划和年度培养计划。每年8月底前将下一年度的招生建议计划、专业安排等报教育部。由教育部牵头商有关培养单位落实招生任务，编制招生计划方案，商国家发改委和财政部，纳入年度中央级部属高校研究生招生计划，单独下达管理。各有关学校和单位根据国家下达的招生计划做好年度招生工作，于每年6月将招生计划的落实和招生录取的情况报教育部。 　　（四）培养经费。硕士研究生（四年）和博士研究生的经费按国家统一标准由国家财政核拨，其中硕士基础培训阶段的经费核拨到承担基础培训任务的高校和单位；硕士、博士生攻读学位阶段的经费按标准核拨到培养学校；中国科学院、中国社会科学院和中国农业科学院承担培养任务所需经费，按标准从现行财政渠道解决。生源地区和定向单位对家庭经济困难学生给予适当的学习和生活费补助。 　　四、报考条件 　　（一）拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度，维护国家统一和民族团结。 　　（二）具有国民教育序列普通高等教育本科和硕士研究生学历的少数民族在职和非在职（具有上述学历还未就业的应届、往届毕业生，下同）人员。非在职人员的招生比例要占招生计划总数的50%以上。 　　（三）品学兼优，汉语文、外语和民族语文成绩根据学科、专业要求达到一定标准和要求。 　　（四）报考硕士研究生年龄不超过40周岁，报考博士研究生年龄不超过45周岁。 　　（五）毕业后保证按定向培养协议到定向地区或单位就业。 　　五、考试和录取 　　（一）硕士研究生参加全国研究生统一招生考试，民族语文或汉语文及专业考试科目由招生学校和单位自行确定并组织命题；报考博士研究生的考试科目和考试时间由招生学校和单位自行确定。招生单位对符合国家确定的基本要求分数的考生实行差额复试。 　　（二）在职考生，由拟录考生与报考学校、所在单位或者隶属的上一级主管部门签订"定向培养"协议书，非在职考生的录取，由拟录考生与报考学校、省级教育行政部门签订"定向培养"协议书后方可录取。优先录取在学术、科研、教学等领域有突出贡献或在民族医药、民族文化艺术等有一定造诣的考生，优先录取兼通民族语文的汉族考生。未签订"定向培养"协议书者，培养学校和单位不予录取。录取名单要在招生单位以适当形式公示。 　　（三）各招生学校和单位按照教育部制定的当年招生工作的要求组织招生录取工作。被录取的博士研究生由培养学校和单位发录取通知书，按期入学就读；被录取的硕士研究生由培养学校和单位发录取通知书，学生持录取通知书到基础培训点进行一年的强化基础培训。 　　（四）各相关部门要积极配合，按职责分工组织实施和管理。省级教育行政部门主管民族教育的处（室）会同相关处（室）进行招生计划的申报、提出各民族录取比例的建议，负责考生民族身份的审核、定向培养协议的组织签订、对本地区定向生的协助管理等。招生考试工作由教育招生部门和有关高校负责组织实施，各有关部门按职责给予必要的支持和配合。 　　六、毕业生就业 　　研究生毕业后，在职人员回定向单位工作；非在职人员按定向协议回定向地区就业，也可以由生源地区在本地区调剂就业。硕士服务期为5年，博士服务期为8年（内地西藏班、内地新疆高中班、高校少数民族预科培养基地和民族硕士基础培训基地的教师和管理人员参加本计划学习毕业的，硕士服务期为8年，博士服务期为12年）。毕业生不按协议就业者，要支付培养成本和违约金。违约金的具体标准、支付方式等另行规定。 　　七、教学、培养工作的要求 　　（一）少数民族研究生教学、培养工作的基本要求是大力加强基础，全面提高科学和人文素养，重点增强实践能力，着力提高科研和创新能力，为使其在西部大开发和民族地区社会主义现代化建设事业中发挥骨干带头作用打下坚实的基础。基础强化培训阶段，重点是强基固本，强化规定课程的教学和培养，使学生的基础综合水平接近或者达到攻读硕士研究生课程的基本要求；博士、硕士研究生课程教学阶段，在大力加强专业理论教学的同时，要高度重视和重点加强学生的实践能力、科研能力和创新能力的培养。培养学校和单位要多为学生创造实践教学和课题研究的机会和条件，选配优秀的专家、教授担任导师和授课，确保教育、教学质量。在基础强化培训、硕士、博士课程学习阶段，都要对学生加强政治思想和马克思主义民族宗教理论政策的教育。根据国家有关法律，宗教不得干预国民教育。培养学校和单位要采取有效措施防止宗教和邪教对培养工作的干扰；学生不得从事任何宗教活动。 　　（二）党和国家采取特殊措施培养少数民族高层次骨干人才，是一项意义深远的政治任务。各民族学生要有高度的使命感和责任感，发奋图强，刻苦研读，完成规定的学习任务。弘扬爱国主义精神，始终维护民族团结和国家统一，提高道德和人文修养，遵纪守法，诚信待人、处事，为西部大开发和民族地区繁荣发展做出自己应有的贡献。 　　八、职责和管理 　　（一）教育部和国家民委负责对少数民族高层次骨干人才培养计划宏观政策的制订协调。教育部负责培养计划的协调和制定招生、教学、管理以及有关政策措施，组织招生录取工作，并检查督促执行情况；协调解决办学中出现的重大问题；组织评估办学情况，总结交流经验，表彰先进等。国家民委负责提出有关政策性建议；督促检查党的民族政策的贯彻落实情况；协调和协助解决涉及民族宗教等方面的特殊性问题。 　　（二）承担培养任务的中央部委所属院校和有关科研院（所）在主管部门的领导下，根据国家下达的年度招生计划，负责考生报名、考试和招生录取工作；负责博士、硕士阶段的常规管理、教学和毕业生派遣工作；对基础强化培训基地教学、管理等提出建议。基础强化培训基地负责基础强化培训阶段的管理、教学和结业考核等项工作。 　　（三）学生的学籍、后勤、生活等管理和其他工作要严格执行教育部关于研究生管理工作的有关规定和学校各项规章制度，做到统一管理，统一要求。培养学校和单位要根据国家的有关政策，并按少数民族学生生活习惯的要求，严格按规定办好清真餐饮。 　　（四）生源地区省级教育行政部门负责会同组织、人事、科技等部门每年向全社会发布教育、科技、经济等领域人才需求信息，引导优秀考生报考《民族骨干人才计划》研究生；在此基础上制定人才需求规划和提出年度培养需求计划；加强与当地组织人事部门、用人单位以及教育部的联系与协调等有关工作；协助学校和有关单位做好本地区生源管理等方面的特殊性工作；协调财政部门落实按规定由生源地区财政对学生的补助经费；负责组织和协调签订定向培养、就业协议等工作；配合做好招生、录取等工作；对招生、培养工作提出建议。 　　九、加强监督管理 　　（一）生源地区省级教育行政部门、招生部门和招生学校及单位要认真履行自己的职责，严格按本方案、年度招生计划和工作要求落实招生任务，并按规定的标准和条件录取新生。接受纪检部门和社会的广泛监督。 　　（二）被录取考生未按规定签订定向协议的、冒名顶替少数民族的、考试作弊的、不按规定程序录取的，一经查实，无论在基础培训和研究生学习阶段，都要取消学籍，退回生源地区，两年内不得参加《民族骨干人才计划》的报考。对直接责任者要给予相应处罚。 　　（三）如定向省区和单位不能按协议为合格的毕业生提供就业机会的，扣减该省区下1年的招生计划。 　　十、其他有关要求 　　（一）培养学校和单位要把培养少数民族高层次骨干人才作为一项光荣而艰巨的政治任务加以高度重视。在培养工作中，要全面贯彻党和国家的教育方针和民族政策，认真贯彻落实《意见》和本方案。按培养目标的要求，严格执行教学计划，培养出政治上合格，业务上过硬的各民族人才。 　　（二）西部和各民族地区党政部门要高度重视少数民族高层次骨干人才培养、使用工作，按学以致用的要求，为他们创造必要的生活、工作条件，力求避免人才浪费和闲置。 　　新疆等西部地区少数民族科技骨干特殊培养工作实施方案，由人事部牵头另行制定。