ISO9000质量认证体系的特点

三体系认证又叫三标体系认证或三标一体，包含ISO9000质量管理体系、ISO14000环境管理体系、OSHMS18000职业安全健康管理体系，三体系是以国家相关产品质量法、标准法和计量法等法规和产品标准（包含国标、行标和企标）为依据，通过组织构架的建立、岗位的设定、岗位职责的划分、岗位制度和流程的制定从人员、工作场所、设备设施、经营品项和环境影响等方面进行有效运行和管控，以达到人员安全、质量保证、环境保护、顾客满意和企业收益的一种宏观的管理理念。质量管理体系认证是“在质量方面指挥和控制组织的管理体系”由取得质量管理体系认证资格的第三方认证机构，依据正式发布的质量管理体系标准，对企业的质量管理体系实施评定，评定合格的由第三方机构颁发质量管理体系认证证书，并给予注册公布，以证明企业质量管理和质量保证能力符合相应标准或有能力按规定的质量要求提供产品的活动。

我国开展的管理体系认证主要有ISO9001、TL9000、QS9000，ISO14001、ISO22000、ISO27001、ISO13485、ISO27001等。质量体系认证亦称“质量体系注册”。由公正的第三方体系认证机构，依据正式发布的质量体系标准，对企业的质量体系实施评定，并颁发体系认证证书和发布注册名录，向公众证明企业的质量体系符合某一质量体系标准的全部活动。

iso9000认证办一个多少钱　　费用是由企业的经营位置、行业及人数决定的，费用在7600元左右。不同公司资费大概上下浮动在2000元左右。 ISO体系认证正常的出证时间是一个月。如企业有需要可以加急到15个工作日，或者更短的时间，具体时间还要具体分析。编写流程文件：代理商协助企业主根据标准的要求，结合企业自身的特点和基础编制出一套满足质量管理体系有效运行要求的体系文件。3、体系运行指导：目的是通过体系实际运行，发现文件和实际实施中存在的问题，并加以整改，使体系逐步达到适用性、有效性和充分性。4、企业内部审核：由经过培训的内审员通过企业的活动、服务和产品对标准各要素的执行情况进行审核。5、管理评审：根据iso9000认证标准的要求，在内审的基础上，由最高管理者组织有关人员对企业的质量管理体系从宏观上进行评审，以把握体系的持续适用性、有效性和充分性。6、现场审核：第三方认证专家对企业情况进行现场审核

有ISO9001认证、ISO14001认证、ISO45001认证（目前最常规的三个标准）。ISO9001是国际标准化组织（ISO）制定的质量管理体系标准。ISO14001是国际标准化组织（ISO）制定的环境管理体系标准，是目前世界上全面系统的环境管理国际化标准，适用于任何类型与规模的组织。ISO45001过去叫OHSAS18001，是国际标准化组织（ISO）制定的职业健康与安全管理体系标准。ISO9001认证ISO9001:2015是国际标准化组织（ISO）制定的质量管理体系标准。该标准吸收国际上先进的质量管理理念，采用PDCA循环的质量哲学思想，对于产品和服务的供需双方具有很强的实践性和指导性。标准适用于各行各业，全球已有几十万家企业、政府、服务组织及其它各类机构导入ISO9001并获得第三方认证。通过ISO9001认证，已成为组织进入市场和赢得顾客信任的基本条件。ISO14001认证ISO14001:2015是国际标准化组织（ISO）制定的环境管理体系标准，是目前世界上全面和系统的环境管理国际化标准，适用于任何类型与规模的组织。企业实施ISO14001标准可达到节能降耗，优化成本，改善企业形象，提高竞争力的目的。获得ISO14001认证已经成为打破国际绿色壁垒、进入欧美市场的准入证，并逐渐成为组织进行生产、经营活动及贸易往来的必备条件之一。ISO45001过去叫OHSAS18001ISO45001过去叫OHSAS18001是国际标准化组织（ISO）制定的职业健康与安全管理体系标准，为企业提供科学有效的职业健康安全管理体系规范和指南，提高职业健康安全管理水平，形成自我监督、自我发现和自我完善的机制，从而提高劳动者身心健康和安全卫生技能，大幅减少成本投入和提高工作效率，在社会树立良好的品质、信誉和形象。

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申请人提交一份正式的应由其授权代表签署的申请书.申请书或其附件应包括：1）申请方简况，如组织的性质、名称、地址、法律地位、以及有关人力和技术资源；2）申请认证的覆盖的产品或服务范围；3）法人营业执照复印件，必要时提供资质证明、生产许可证复印件；4）咨询机构和咨询人员名单；5）国家产品质量监督检查情况；6）有关质量体系及活动的一般信息；7）申请人同意遵守认证要求，提供评价所需要的信息；8）对拟认证体系所适用的标准其他引用文件说明

TS16949质量体系认证流程：一、初次认证二、年度监督检查三、复评认证 3年到期的企业，应重新填写《TS16949认证申请表》，连同有关材料报认证中心。其余认证程序同初次认证。企业获得TS16949需要按照流程申请，通过认证就可以获得TS16949质量体系认证。TS16949质量体系认证流程：一、初次认证1、企业将填写好的《TS16949认证申请表》连同认证要求中有关材料报给我们中环联合（北京）认证中心。我们中心收到申请认证材料后，会对文件进行初审，符合要求后发放《受理通知书》（这意味着如果材料提交不全，就取得不了受理的资格，更谈不上签合同缴费了。这一点请申请认证的企业和十环认证咨询辅导机构的工作人员给以足够重视，以免因此影响进度），申请认证的企业根据《受理通知书》来与我中心签订合同。2、我们认证中心收到企业的全额认证费后，向企业发出组成现场检查组的通知，并在现场检查一周前将检查组组成和检查计划正式报企业确认。3、现场检查按环境标志产品保障措施指南的要求和相对应的环境标志产品认证技术要求进行，对需要进行检验的产品，由检查组负责对申请认证的产品进行抽样并封样，送指定的检验机构检验。4、检查组根据企业申请材料、现场检查情况、产品环境行为检验报告撰写环境标志产品综合评价报告，提交技术委员会审查。5、认证中心收到技术委员会审查意见后，汇总审查意见，报认证中心总经理批准。6、认证中心向认证合格企业颁发环境标志认证证书，组织公告和宣传。7、获证企业如需标识，可向认证中心订购；如有特殊印制要求，应向认证中心提出申请并备案。8、年度监督审核每年一次。二、年度监督检查1、认证中心根据企业认证证书发放时间，制订年检计划，提前向企业下发年检通知。企业按合同要求缴纳年度监督管理费，认证中心组成检查组，到企业进行现场检查工作。2、现场检查。3、检查组根据企业材料、检查报告、产品检验报告撰写综合评价报告，报认证中心总经理批准。4、年度监督检查每年一次。三、复评认证 3年到期的企业，应重新填写《TS16949认证申请表》，连同有关材料报认证中心。其余认证程序同初次认证。

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质量管理体系认证证书是针对组织的，也就是说是针对企事业单位、政府机关、社团组织、协会等。由这些组织根据需要自主决定向认证机构提出认证申请，认证机构受理后进行合同评审、审核策划、现场审核、认证注册发证。个人考取的证书称为审核员证书，首先要参加国家认监委授权的培训机构组织的培训班，然后参加CCAA组织的全国统考，考试分为基础知识和审核能力2门，通过后即为国家注册实习审核员，可以挂在一家认证机构从业。以后可以升级为审核员、高级审核员。

公司体系认证办理流程如下：1、企业资料准备阶段。本年年检过的企业的执照、资质证书、组织机构代码证、各种施工设备的检验检测报告等是否齐备。有没有根据企业的情况建立体系，形成受控文件并且运行改进。体系的建立可以自行完成，可以找咨询机构协助，咨询机构会收取相应费用，体系的文件建立一般包括三大体系的手册，二阶控制程序文件，三阶各种操作指南、规定规章等，一些记录文件等，其中环境、职业健康涉及危险源识别于很多法律法规，建议不了解还是找咨询机构比较合适；2、申请认证阶段。当企业将所有的资料及现场都准备妥当，向认证机构提出认证申请，填写了申请表后认证机构会根据企业实际情况拟定合同，签订后合同后将进行审核阶段；3、认证阶段。审核机构将派遣本机构审核员对企业进行审核，一般分为两个阶段，一阶段为文件审核阶段，会对企业提出一些改进意见，当企业将修改意见改正完毕后，才能安排进行第二阶段的现场审核，现场审核其实就是看企业是否按照自己建立的体系执行，会对不合格的地方提出改进意见；4、不合格项改进与颁发证书。改进完成不审核员提出的不合格项目后，给审核员验证符合后，在结清费用的情况下，认证机构将会颁发认证证书。

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ISO9001是全球公认的品质管理体系标准，通过实施ISO9001标准，企业可以建立起完善的品质管理体系，实现从产品设计、采购、生产加工到售后服务等各个业务环节的全面管控和优化。这不仅有助于提高产品的品质和可靠性，还能够提升企业在市场中的竞争力和声誉，增强客户对企业的信任度。我司是用的支付宝，微信上的“跑政通”小程序，自助办理的!很方便！

做ISO9001质量管理体系认证需要准备的材料如下:ISO9001质量体系认证1、企业营业执照副本以及组织机构代码证的复印件；2、企业计量及检测设备的检定报告；3、特殊岗位的上岗证书；4、包含质量手册及程序文件在内的一、二、三级文件；5、企业供销方面的资料；6、企业人力资源方面的资料；7、企业简介及现有员工数；8、管理评审、内部审核、满意度等资料。

推行ISO9000有如下五个必不可少的过程:知识准备－立法－宣贯－执行－监督、改进。企业推行ISO9000的典型步骤：1、企业原有质量体系识别、诊断2、任命管理者代表、组建ISO9000推行组织3、制订目标及激励措施；4、各级人员接受必要的管理意识和质量意识训练；5、ISO9001标准知识培训；6、质量体系文件编写（立法)　7、质量体系文件大面积宣传、培训、发布、试运行；8、内审员接受训练；9、若干次内部质量体系审核；10、在内审基础上的管理者评审；11、质量管理体系完善和改进；12、申请认证

16949体系认证。ISO/TS16949是国际汽车推动小组（International Automotive Task Force,IATF）根据ISO9001对汽车产业供应商所草拟的特定质量系统要求。本标准的版权所有归意大利ANFIA、法国CFA/FIEV、德国VDA以及美国的戴姆勒克莱斯勒、福特与通用汽车等汽车厂所持有。ISO/TS16949为一国际标准，但其目的与QS9000和VDA6.1等类似。IATF期将修订ISO/TS 16949并纳入ISO9001:2000版条文。由于汽车供应商通过了QS-9000或VDA6.1质量体系认证后，其证书在全世界范围内并不能得到所有国家的承认和认可（至目前为止，美国三大汽车厂和德国、法国、意大利的OEMs仅就"内部审核"（QS-9000要素4.17）和"分承包方的开发"（QS-9000要素4.6中的4.6.2.1）达成相互认可）。且QS-9000和VDA6.1均不是经国际标准组织（ISO）颁布发行的。为减少汽车供应商不必要的资源浪费和利于汽车公司全球采购战略的实施。国际汽车特别工作组（IATF）以及ISO/TC176、质量管理和质量保证委员会及其分委员会的代表在以ISO9001：1994版质量体系的基础上结合QS-9000、VDA6.1、EAQF（法国）94和AVSQ（意大利）95等质量体系的要求制定了ISO/TS16949技术规范。并于己于1999年1月1日颁布发行适用。ISO/TS16949技术规范已通过ISO技术委员会2/3成员国的投票同意，每隔三年ISO技术委员会要对其进行一次评审，以决定其是否可转化为国际标准。ISO/TS16949技术规范符合全球汽车行业中现用的汽车质量体系要求，并可避免多重认证审核，ISO/TS16949技术规范的发行可供汽车行业临时应用，以便收集使用中的信息和经验。ISO/TS16949技术规范中，带方框的文本为ISO著作权，是引自ISO9001：1994条款4和附录A的原文，行业特殊补充要求在方框外。为了获得国际汽车特别工作组（IATF）的顾客成员对ISO/TS16949技术规范认证的认可，ISO技术委员会已开发出一个全球统一的认证方案（ISO/TS16949汽车认证计划和实现IATF认可的准则）并要求必须按照执行。若有对ISO/TS16949技术规范加以补充的顾客特殊要求，则必须包括在审核中，以获得顾客的对ISO/TS16949技术规范认证的认可。

质量保证体系是原来的说法，按照2000年版和现在使用的2008版的国际标准，现在叫质量管理体系，也就是人们常说的ISO质量管理体系。 x0dx0a 质量管理体系是指企业以提高和保证产品质量为目标，运用系统方法，依靠必要的组织结构，把组织内各部门、各环节的质量管理活动严密组织起来，将产品设计、开发、生产制造、销售服务和顾客反馈的整个过程中影响产品质量的一切因素全部有效的加以控制，形成的一个有明确目标、职责、权限，相互协调、相互促进的质量管理机构。x0dx0a 你所说的质量保证体系认证证书应该是指由国家或国际认可的独立的第三方认证机构依据相关的法律法规、标准或规范做出的质量保证能力的审核结论，即颁发的质量管理体系认证证书。x0dx0a 质量管理体系认证证书的有效期为三年，每年应该进行监督审核，不进行监督审核证书将被暂停或终止，三年期满则要进行换证审核，即再认证审核。证书过期即作废无效。

ISO9001是ISO9000族标准所包括的一组质量管理体系核心标准之一。　　ISO9000标准是国际标准化组织（ISO）在1994年提出的概念，是指“由ISO/Tc176（国际标准化组织质量管理和质量保证技术委员会）制定的国际标准。ISO9001用于证实组织具有提供满足顾客要求和适用法规要求的产品的能力，目的在于增进顾客满意。随着商品经济的不断扩大和日益国际化，为提高产品的信誉、减少重复检验、削弱和消除贸易技术壁垒、维护生产者、经销者、用户和消费者各方权益,这个第三认证方不受产销双方经济利益支配，公证、科学，是各国对产品和企业进行质量评价和监督的通行证；作为顾客对供方质量体系审核的依据；企业有满足其订购产品技术要求的能力。　　ISO通过它的2856个技术机构开展技术活动。其中技术委员会（简称TC）共185个，分技术委员会（简称SC）共611个，工作组（WG）2022个，特别工作组38个。ISO的2856个技术机构技术活动的成果（产品）是“国际标准”。ISO现已制定出国际标准共10300多个，主要涉及各行各业各种产品（包括服务产品、知识产品等）的技术规范。ISO制定出来的国际标准除了有规范的名称之外，还有编号，编号的格式是：ISO+标准号+[杠+分标准号]+冒号+发布年号（方括号中的内容可有可无），例如：ISO8402：1987、ISO9000-1：1994等，分别是某一个标准的编号。但是，“ISO9000”不是指一个标准，而是一族标准的统称。根据ISO9000-1：1994的定义：“‘ISO9000族"是由ISO/TC176制定的所有国际标准。”什么叫TC176呢？TC176即ISO中第176个技术委员会，它成立于1980年，全称是“品质保证技术委员会”，1987年又更名为“品质管理和品质保证技术委员会”。TC176专门负责制定品质管理和品质保证技术的标准。TC176最早制定的一个标准是ISO8402：1986，名为《品质-术语》，于1986年6月15日正式发布。1987年3月，ISO又正式发布了ISO9000：1987、ISO9001：1987、ISO9002：1987、ISO9003：1987、ISO9004：1987共5个国际标准，与ISO8402：1986一起统称为”ISO9000系列标准”。此后，TC176又于1990年发布了一个标准，1991年发布了三个标准，1992年发布了一个标准，1993年发布了五个标准；1994年没有另外发布标准，但是对前述“ISO9000系列标准”统一作了修改，分别改为ISO8402：1994、ISO9000-1：1994、ISO9001：1994、ISO9002：1994、ISO9003：1994、ISO9004-1：1994，并把TC176制定的标准定义为“ISO9000族”。1995年，TC176又发布了一个标准，编号是ISO10013：1995。至今，ISO9000族一共有17个标准，详见附录A。对于上述标准，作为专家应该通晓，作为企业，只需选用如下三个标准之一：1.ISO9001：1994《品质体系设计、开发、生产、安装和服务的品质保证模式》；2.ISO9002：1994《品质体系生产、安装和服务的品质保证模式》；3.ISO9003：1994《品质体系最终检验和试验的品质保证模式》。

如果需要办理质量体系认证，那么可以直接找第三方专门办理质量认证的公司，他们会代理所有的认证服务。公司提供需要的资料去给他们进行整理，他们进行去办理质量认证体系就可以。

1.找顾问公司（签约）2.启动动员大会3.现状调查4.成立专案小组5.学习相关要求6.制定文件7.试运行8.审核并改善9.管理评审并改善10.申请第三方认证并提交体系文件11.第三方现场验证并改善提出问题点（不能有严重缺失）12.获取证书大概是这样，供参考！

ISO 9001质量管理体系证书考试步骤包括：学习ISO 9001标准、报名参加考试、准备考试、参加考试、等待结果和认证。1、学习ISO 9001标准：详细了解ISO 9001标准的要求、原则和实施指南。可以通过阅读ISO 9001标准文档，参加ISO 9001培训课程或自学相关资料来掌握标准内容。2、报名参加考试：根据您所在地区的情况，查询相关认证机构或培训机构，了解ISO 9001考试的具体信息和报名要求。提交申请并缴纳相应的考试费用。3、准备考试：根据ISO 9001标准的要求，系统地学习和理解质量管理体系的各个方面，包括质量政策、质量目标、过程管理、资源管理、内部审核等。参考ISO 9001培训材料、指南和模拟题目，进行系统的复习和练习。4、参加考试：按照考试安排和要求，参加ISO 9001的笔试或在线考试。考试形式可能包括选择题、简答题或案例分析等，根据考试要求回答题目。5、等待结果和认证：一般情况下，考试结束后，您需要等待认证机构进行评分和审核。如果通过考试并满足其他认证要求，您将获得ISO 9001质量管理体系证书。备考ISO 9001质量管理体系证书建议1、熟悉ISO 9001标准：详细了解ISO 9001标准的要求、原则和实施指南。仔细阅读ISO 9001标准文档，理解其中的各个方面，包括质量管理原则、过程管理、持续改进等。2、参加培训课程：参加ISO 9001培训课程可以帮助您更好地理解和应用标准。培训课程通常由专业机构或认证机构提供，涵盖ISO 9001标准的各个方面。通过培训课程，您可以与其他学员交流经验，并由专业讲师指导备考。3、制定备考计划：制定一个详细的备考计划，包括每天的学习时间、复习内容和安排。根据ISO 9001标准的不同要求，合理分配时间，将标准的各个方面系统地学习和掌握。4、复习和总结：在学习过程中，及时复习所学内容，并进行总结。可以制作复习笔记或整理思维导图，帮助巩固知识和理解标准要求。同时，通过解答练习题和模拟考试题目，加强对知识的应用能力和理解深度。5、实践案例分析：ISO 9001标准强调实际应用，考试中通常会有与实际案例相关的题目。因此，在备考过程中，尝试分析和解决实际的质量管理问题，以增强对标准的理解和应用。6、做模拟考试：在备考阶段，进行模拟考试可以帮助您熟悉考试形式、提高答题速度和逻辑思维能力。选择并完成真实考试题库或模拟题库的题目，并针对答题过程进行评估和反思。7、寻求帮助和交流：如果在备考过程中遇到困难或有疑问，不要犹豫寻求帮助。可以请教培训师、参与备考论坛或社群，与其他备考者交流经验和解决问题。8、自信心调整：备考过程中保持积极的心态和自信心很重要。相信自己的能力和所做的努力，相信自己能够顺利通过考试。

ISO9001质量管理体系认证知识大全 　　从ISO9001质量管理认证便利性角度考虑，体系包含的不同类的产品越多，自然运行起来也就越复杂，对于企业来说，会造成体系运行成本增加。企业在确定ISO9001质量管理认证范围时也应从管理成本的角度考虑这个问题。下面是我为大家带来的ISO9001质量管理体系认证知识，欢迎阅读。 　　一、标准简介 　　质量管理体系：1.形成文件化的质量管理体系、建立质量手册、控制文件和记录。2.管理职责：管理承诺要求、以顾客为中心、建立质量方针、建立质量目标并策划实现过程、确定职责权限并确保有效沟通、开展管理评审活动、确保质量管理体系的持续性。3.资源管理：提供质量管理所需的资源、人力资源管理、基础设施管理、工作环境管理。4.产品实现：策划产品实现过程、管理与顾客有关的过程、设计和开发、采购管理、管理生产和服务提供过程、管理监测装置。 5.测量、分析和改进：监视和测量--顾客满意、质量管理体系、质量管理体系过程和产品、控制不合格品、进行数据分析、改进---持续改进、采取纠正措施和预防措施。 　　二、认证范围编辑 　　企业申请ISO9001质量管理认证的范围怎么确定? 　　认证机构给出的认证范围应与营业执照相符，描述的专业应符合认可要求, 企业一般都希望，证书范围越大越好，以证明自身管理能力强。如果审核证据无法准确描述的范围或范围过大将给认证机构带来风险。认证机构和企业之间经常会有不同的要求,如果沟通协调不好会导致企业不满意或中断审核等。 　　根据认可要求，申请的认证范围所对应的产品，必须在现场审核时能够在正常生产。从企业角度出发，就可以初步限定认证范围。这样即符合要求，又降低了认证风险(认证风险是企业与认证机构双方共同承担的，如任何一方受到认证相关监管部门的查处，均会对双方造成影响)。 　　从ISO9001质量管理认证便利性角度考虑，体系包含的不同类的产品越多，自然运行起来也就越复杂，对于企业来说，会造成体系运行成本增加。企业在确定ISO9001质量管理认证范围时也应从管理成本的角度考虑这个问题。 　　三、ISO9001质量管理体系认证企业应具备的条件 　　1、有包括体系覆盖产品的营业执照。 　　2、建立了文件化的质量管理体系并初步运行。 　　3、开展了内部审核和管理评审活动。 　　4、体系覆盖产品遵守国家的相关法律法规。 　　四、八项原则 　　1.以顾客为关注焦点 　　组织依存于其顾客。因此，组织应理解顾客当前和未来的需求，满足顾客要求并争取超越顾客期望。 　　2.领导作用 　　领导者应建立组织协调一致的宗旨和方向。为此，他们应当创造并保持使员工能充分参与实现组织目标的内部环境。 　　3.全员参与 　　各级人员都是组织之本，只有他们的充分参与，才能使他们的才干为组织获益。 　　4.过程方法 　　将活动和相关的资源作为过程进行管理，可以更高效地得到期望的结果。 　　5.管理的系统方法 　　将相互关联的`过程作为系统加以识别、理解和管理，有助于组织提高实现目标的有效性和效率。 　　6.持续改进 　　持续改进整体业绩应当是组织的一个永恒目标。 　　7.基于事实的决策方法 　　有效决策是建立在数据和信息分析基础上。 　　8.与供方互利的关系 　　组织与供方是相互依存的，互利的关系可增强双方创造价值的能力。 　　五、ISO9001质量认证证书有效期? 　　质量体系认证证书的有效期为三年。产品质量认证证书的有效期为五年。 　　企业应在质量认证证书有效期届满前三个月提出复评换证申请。 　　六、什么是双认证? 　　双认证”是指产品质量认证和质量体系认证，通过双认证的企业更具市场竞争力 　　七、 公司实施ISO9001认证的作用 　　1、采购控制 帮助公司建立一套完善对供方选择和评价的方法，以合理的价格买到满意的产品。 　　2.降低成本，提高质量 以服务顾客为中心，建立完善的制度化管理体系，建立公司工作流程，提高工作效率，降低成本，持续改进企业产品质量和服务质量。 　　3.顾客满意，开拓市场 准确的识别顾客需要，并不断满足顾客需要，争取超越顾客期望和增强顾客满意，扩展顾客网络。 　　4、树立品牌企业形象 通过ISO国际标准化认证，公司具备了满足顾客质量要求的能力，从而取得顾客的信任，扩大了企业的知名度，促进了业务的发展。 　　5、开拓国内外市场的需要 WTO世贸组织的加入，商机已无国界，由于我国ISO9001认证已取得了国际互认，因此也就为通过认证企业的产品打入国际市场开辟了通道。现在大多数国外厂商和在国内企业进行业务洽谈时，明确要求供方要通过ISO9001认证。随着中国加入WTO，各行各业将进一步推进国际标准化进程，ISO9001认证工作会变得十分迫切。 　　总之，贯彻ISO90001族标准并通过认证是企业生存发展的需要，也是顾客的要求和产品顺利进入国际市场的需要。质量永恒——质量是人类永恒的追求，也是公司生产的发展的基础。 ;

1、打开国际市场的大门：在取得客户信任，为走向国际市场创造了有利条件；2、利于市场开拓。由于有了质量管理体系认证，可大大提高客户的信任度；3、产品质量的控制水平明显提高。产品的合格率不断提高和客户故障反馈率逐步降低；4、减少重复检查，降低检查成本；5、提升经济效益，降低质量损失。提升质量、改进管理，带来可观的经济效益；6、提高顾客满意度。质量管理对产品生产全过程和产品服务实施有效控制，从而大幅度提高合同执行度，提升客户满意度，为企业赢得更好的信誉；7、提高企业整体素质、质量和管理水平；8、树立企业形象，提高企业度。

ISO9001认证是ISO9000族标准所包括的一组质量管理体系核心标准之一。ISO9000族标准是国际标准化组织（ISO）在1994年提出的概念，是指“由ISO/Tc176（国际标准化组织质量管理和质量保证技术委员会）制定的国际标准。ISO9001认证用于证实组织具有提供满足顾客要求和适用法规要求的产品的能力，目的在于增进顾客满意。随着商品经济的不断扩大和日益国际化，为提高产品的信誉、减少重复检验、削弱和消除贸易技术壁垒、维护生产者、经销者、用户和消费者各方权益，这个认证方不受产销双方经济利益支配，公证、科学。凡是通过ISO9001认证的企业，在各项管理系统整合上已达到了国际标准，表明企业能持续稳定地向顾客提供预期和满意的合格产品。站在消费者的角度，公司以顾客为中心，能满足顾客需求，达到顾客满意，不诱导消费者。

人才培养的五种方式 　　你知道人才培养的五种方式有什么吗？人才不管在什么地方都是很需要的，用人单位都会争先恐后的抢夺，但是很多公司都会在自己的公司的培养自己的人才，下面是我精心准备的人才培养的五种方式， 希望能够对大家有所帮助。 　　人才培养的五种方式1 　　 1、知识的培养。 　　各公司的新员工培训时，一般会向新员工介绍产品，以及产品的原理。生产型工厂会介绍生产的流程。比如牛奶的生产，需要经过超高温和低温杀菌后，在无菌环境中进行灌装。知识是别人在实践中总结出来的比较正确的规律，是属于别人的。 　　 2、技能的培养。 　　职业的划分越来越细，就人力资源而言，从行政管理到，人力资源管理，人力资源管理又分为人力资源规划、招聘、培训等六大模块，每一个模块都有需要掌握的技能。比如筛选简历、组织面试、组织培训、制定培训计划等。技能将知识加以利用的能力。一般公司在进行内部的技能培训时，会先介绍相关的知识，然后教授操作技能。比如在培训各部门绩效计划制定技能的时候，会先介绍：绩效计划的指标目标选择需要符合SMART原则。 　　 3、思维的培训。 　　这是一类教授我们的员工发现问题、解决问题、提高创造性的培训，公司的内部培训有主题讨论、实操性培训等形式。比如针对产品封闭不严的问题，管理者已经有了解决思路，但是会组织讨论会议，让骨干员工参与其中，发表自己的意见，过程中由管理者引发其进行思考。 　　 4、自信心的培训。 　　这是一个经常被人们忽略的环节。在组织中，少数的优秀员工永远是走在最前面，不论是奖励、表彰都有他们，在给大部分员工带来了激励，但是也给他们带来了压力。有些员工会萌生“我再怎么努力也不能超过他们”的想法。还有一部分领导会经常批评下属，并美其名曰“我是看好你才批评你”。在这种氛围下的员工，自信心也会逐渐的降低，在组织他们培训后，也可能会产生“你教什么我学什么，我就这么点本事的想法。”而忽略了自己的潜力。员工的潜力是巨大的，我以前的.公司有一个保安，非常喜欢唱歌，和组织活动，经过半年的相处后，我们授权他组织公司的年度晚会，而那场晚会也是10年来最受欢迎的一次晚会。 　　我们要尽可能的调动员工的自信心，在高自信的前提下，每一个员工的潜力都是巨大的，这种潜力不受一个人的年龄、学历、性格等方面的影响。 　　 5、价值观的培训。 　　企业一般每年都会有一到两次的全员企业文化培训，对企业文化的考评也无处不在，电话抽查、问卷、领导的现场提问等等。只有员工的价值观与企业的价值观一致，员工的付出才能产出最大的价值。比如，生产食品的企业如果以质量为重，当产品有瑕疵的时候，就可能重新加工或甚至销毁产品。 　　公司的HR也经常迷惑，为什么我们的培训收效很低？因为我们只进行了外在的知识和技能的培训，员工的内在并没有改变，在这种情况下，知识、技能还是别人的。 　　人才培养的五种方式2 　　 第一步 　　高潜人才发掘当与业务战略保持一致 　　顶尖企业致力于实现高潜人才发掘过程（例如人才评估、发展）和领导力能力模型的高度结合。保持人才管理策略与企业发展战略的一致性是实施有效的人才管理措施的基础。 　　顶尖企业更倾向于在个人职业发展的初期发掘高潜人才。60%的顶尖企业更倾向于在员工入职初期对其进行正式的评估，相比之下其他企业只有37%这么做。 　　顶尖企业不断地调整其高潜人才储备。对于顶尖企业来说发掘高潜人才并不是一劳永逸的过程，80%的顶尖企业表明他们会从当前的高潜人才储备中移除个别员工（相比之下只有50%的其他企业这样做）。 　　 第二步 　　验证人才发掘流程的有效性以确保高绩效 　　在亚太地区，95%的公司通过人才盘点来评估员工。但是顶尖企业（80%）与其他企业（49%）相比更倾向于通过心理测评的方式来识别高潜人才。测评的有效实施能使顶尖企业洞察一个人的特质、能力、动机（或者潜力）等综合素质是否与公司的战略需求相一致。 　　顶尖企业和其他企业所使用的高潜人才识别的测评工具在类型上差异不大。如下图所示，最显著的差别就是顶尖企业倾向于使用以能力为基础的测评来识别高潜人才（顶尖企业80%， 其他企业45%）。这说明顶尖企业很清楚驱动业务成功所需要的具体能力，但真正切实有效的人才识别流程必须通过个人绩效或公司业绩来验证。 　　顶尖企业和其他企业识别高潜人才的测评工具类型对比 　　要成功的识别高潜人才，最后需要对测评流程进行持续的评估。相较于49%的其他企业，75%的顶尖企业会评估他们的测评流程是否有效。其他组企业倾向于衡量测评的投入（比如测评年度成本），而顶尖企业更注重测评流程的结果（比如填补关键领导职位的能力，员工和领导者的敬业度，领导者和继任者的留任）。 　　验证测评工具效度的最佳流程 　　 第三步 　　让员工通过积累经验达到“准备就绪”的状态 　　一旦雇员被识别为高潜人才，下一步就是评估员工晋升的准备度、承担更多责任或者经历角色变换的意愿。 　　通常来说，顶尖企业会自问“在晋升之前员工需要具备什么技能、经验和知识？”，以及“我们提供何种机会让员工发展相关的技能、经验和知识？”顶尖企业更倾向于提供个性化的发展计划。对个人发展的关注取决于公司对个人能力的差距分析，以及整合这些成果以投入一个加速发展计划。 　　一旦确定个人的技能差距，公司倾向于根据“70/20/10”原则作为框架来推动高潜人才的发展。在顶尖企业中，针对所有职业等级的发展， 70%的举措主要涉及轮岗、特别项目和机动作业等。顶尖企业用于发展高潜人才的特定活动也因职业等级不同而变化。 　　亚太区顶尖企业用于培养不同领导层级高潜人才的措施 　　 第四步 　　通过有区分度的全面薪酬方案保留高潜人才 　　根据怡安全球2015年风险管理调研，未能保留关键人才是企业面临的五个首要风险之一。那么，顶尖企业应如何保留他们最有价值的员工？ 　　优化高潜人才的报酬：财务奖励对保留员工十分重要，因此为了肯定高潜人才给企业带来的价值，大多数企业会使用有区分度的薪酬机制。 　　理解高潜人才的个性偏好：在构建高潜人才的薪酬奖励方案时，需要考虑个人偏好。企业应了解颇受员工青睐的因素，关注有最佳回报的领域，并针对少数的奖励因素进行设计，以确保人才保留机制的有效性。 　　沟通高潜人才全面薪酬方案：想要为高潜人才创造一个有吸引力的工作体验，还要与他们有效地沟通全面薪酬的方案。如下图所示，顶尖企业发现培训和发展对奖励高潜人才有最强的影响力。因此，除了薪酬，为高潜人才提供培训和发展机会是顶尖企业保留人才的重要战略，并契合企业的员工价值主张（EVP）。 　　顶尖企业和其他企业对高潜人才影响最大的奖励举措占比对照图 　　 第五步 　　评估方案的有效性 　　评估是成功实施高潜人才战略的最后一步。2014年怡安翰威特最具领导力公司的调研揭示，企业使用不同的方法来评估领导力发展项目的投资回报（ROI）。顶尖企业（85%）比其他企业（57%）更倾向于评估他们高潜人才项目的有效性。 　　顶尖企业有以下值得借鉴的经验，来确保高潜人才预算能够获得理想的投资回报(ROI)： 　　高潜人才的绩效：75%的顶尖企业会通过个人绩效来确定高潜人才项目的有效性。这要求，需要参考个人在岗绩效对高潜人才重新分类，以确保识别出的高潜人才和在岗绩效合理关联。 　　高潜人才的晋升和保留率：与其他企业相比，顶尖企业更倾向于使用晋升率和保留率作为高潜人才的评估机制。顶尖企业更关注测量结果，以此判断高潜人才战略是否可行。 　　领导者的责任心：顶尖企业的领导者更有可能对他们所管理的高潜人才的职业抱负持负责态度。例如，顶尖企业在高潜人才的保留率、绩效、人员内部流动以及管理反馈方面显著高于其它企业。

瑜伽课程是一种身心健康的锻炼方式，通过不同的动作和呼吸方法来帮助我们放松身体，增强肌肉力量和灵活性，提高专注力和平衡感。根据个人的需求和健康状况，有很多不同类型的瑜伽课程可以选择。基础瑜伽：适合初学者，注重基本的体位、呼吸和放松技巧。热瑜伽：在高温环境下进行的瑜伽课程，可以加速身体代谢，增强柔韧性和体力。阳瑜伽：以力量和活力为重点，通过流动的体位和快节奏的动作来锻炼身体和提高耐力。阴瑜伽：注重身体的舒展和放松，主要通过长时间的保持体位来释放压力和增加灵活性。动力瑜伽：结合了体力和灵活性的训练，旨在提高心肺功能和肌肉力量。缓解压力瑜伽：通过使用柔和的体位和放松技巧来减轻身体和心理压力，促进身心平衡。恢复瑜伽：以修复和康复为重点，通过缓慢的体位和呼吸来帮助身体恢复健康。无论选择哪种类型的瑜伽课程，都应根据自己的需求和身体状况来决定。如果您是初学者，建议咨询瑜伽教师并在课程开始前告知他们您的健康状况，以便得到最安全和适合的练习方式。瑜伽不仅可以锻炼身体，还可以促进身心平衡，让您拥有更健康和平静的生活。

　　时间就如同白驹过隙般的流逝，迎接我们的将是新的生活，新的挑战，该好好计划一下接下来的工作了！可是到底什么样的计划才是适合自己的呢？以下是我精心整理的小组工作计划4篇，希望能够帮助到大家。 小组工作计划 篇1 　　20xx年上报压疮事件一共127例，其中内科组83例（院外带入共70例，院内发生13例），外科组45例（院外带入32例，院内发生13例）Branden压疮风险单上报一共100例，内科组96例，外科组4例。 　　住院患者中压疮发生主要与病情危重、活动受限、营养不良等有密切关系，且与院外压疮为主，患者年龄以50岁以上患者居多，主 　　要与患者年龄增大，身体生理机能逐步减退，皮肤感觉部分缺失，皮肤脂肪减少等有密切关系。另一方面是偏瘫，颅脑损伤，晚期癌症，全身多处骨折等压疮发生在一定程度上难以避免。 　　20xx年总结分析其发生压疮事件的原因 　　患者与家属的因素：知识缺乏，有些患者或家属不知晓压疮的诱因及危害性，故也不会采取相应的预防措施，一旦形成压疮又不懂如何去治疗和护理。使得压疮越来越严重 2. 　　营养状况：年老体弱，长期卧床患者，胃肠蠕动减弱，消化功能或无法进食，造成蛋白质摄入不足，营养不良等，导致低蛋白血症，皮肤的基本物质是蛋白质，低蛋白血症使皮肤抵抗力下降，容易发生压疮。 　　患者的年龄因素：由于老年患者的皮肤皮下脂肪减少，皮脂腺减少，萎缩使汗液分泌减少，降低了皮肤的排泄功能和调节体温的功能，皮下毛细血管减少，血液流量降低，直接影响营养的供给。 　　护理人员因素：因新进和低年资护士较多，在护理工作中，一方面使翻身技能缺乏，思想汇报专题另一方面是个别护理责任心较差，没有督促或协助患者进行翻身，致使局部皮肤受到分泌物，大小便，床单皱褶，更换体位的拖拉动作等，潮湿、压力、摩擦、剪切力等物理因素刺激，从而导致压疮。针对以上存在的压疮危险因素，提出了以下整改措施： 　　第一：加强疾病的急性期，术中、术后等特点环节的压疮风险预 　　防，同时与医生沟通，采取适当的预防措施，减少难免性压疮的发生。 　　第二：认真对每一位高危住院病人进行压疮风险评估，特别是高龄患者，加强患者和家属压疮预防知识，教育及指导。 　　第三：认真评估患者的疾病和生理状况，活动能力，护理人员主动协助翻身、活动、减压、皮肤护理和疾病护理，并积极配合医生，减少并发症的发生。 　　第四：正确评估患者的营养状况进行饮食指导。 　　第五：加强对新近低年资护士对卧床病人翻身技能和护理措施的培训，使护理人员熟悉并掌握压疮护理措施的知识，提高压疮预防干预的水平和效果。 小组工作计划 篇2 　　护理工作的服务最终体现于保障患者的生命安全，根据医院质量管理“质量、安全、服务、费用”的要求，质量管理必须贯穿于护理工作的始终，因此必须紧紧围绕质量安全这条主线，根据医院及护理工作计划，制定本计划: 　　一、 加强护理安全质量检查，落实护理安全制度 　　1.护理安全组定期或不定期按标准检查护理工作，每月不少于1次。 　　2.每月召开护理安全质量会议一次，反馈问题，讨论本月发生的不良事件，制定改进措施。 　　3.对科室反复出现的安全问题及隐患，护理安全小组跟踪督查改进效果。 　　二、 加强节日期间护理安全监控 　　1.继续执行护士长夜查房和节前安全检查和节中巡查。 　　2.节假日前科室进行安全质量检查，召开护士例会及工休座谈会，强调节日期间的安全及注意事项。 　　3.节假日期间科室合理排班，严禁无证人员单独上班。 　　三、 加强重点环节的监控工作，主要做好病人的环节监控、时间的环节监控和护理操作的环节监控 　　1.护理人员的环节监控：对新调入，新毕业，实习护士以及有思想情绪或家庭发生不幸的护士加强管理，做好重点交待，重点 　　跟班，重点查房。 　　2.病人的环节监控：新入院、新转入、危重、大手术后病人、有发生医疗纠纷潜在危险的病人要重点督促、检查和监控。 　　3.时间的环节监控：节假日、双休日，工作繁忙、易疲劳时间，夜班交班时均要加强监督和管理，护理部组织护士长进行不定时查房。 　　4.护理操作的环节监控; 输液、输血、各种过敏试验，手术前准备等，虽然是日常工作，但应作为护理管理中监控的重点。 　　5.毒麻药品及抢救药品监控：用物班班交接，抢救仪器保持功能状态，保持抢救物品良好率达到100%。毒麻药品使用后按要求认真填写毒麻药品使用登记本。 　　6.做好分级护理的巡视记录。 　　四. 加强不良事件的监控，提高护理人员不良事件的防范意识 　　1认真落实“非惩罚性护理不良事件上报制度，”鼓励科室积极按时上报不良事件。 　　2..加强对护理缺陷、护理纠纷的管理工作，坚持严格督查各工作质量环节，发现安全隐患，及时采取措施，使护理差错事故消灭在萌芽状态。 　　3.做好病人的"转科交接登记。 小组工作计划 篇3 　　本年度伤口护理小组在护理部和专科组的正确领导下，在全体护理人员的共同努力下，根据护理部年初规划及具体的计划，较圆满地完成了对全院各临床护理单元的伤口护理指导工作，具体工作总结如下： 　　1.进一步完善规范压疮管理。 　　（1）做到了规范申报，严格审核，动态管理。要求各科室按照压疮管理规定的流程进行申报，下半年和安全管理小组护士长对压疮和意外事件一起认真审核，严格把关，不符 　　合要求不予申报，特殊情况另作考虑；申报后如发生院内压疮应严格审核，实行床边查房制（查房人员为护理部主任或副主任、基护组长或副组长），根据病人实际情况判断是否属于不可避免因素，否则予以责任追究。 　　（2）进一步规范了压疮资料整理：按月收集，每月有汇总分析，年底汇总装订成册。 　　（3）进一步推广使用了预防治疗压疮的新型材料和方法，提高了全院护理人员对压疮预防的认识及处理技能，减少院内压疮的发生率。()提高了压疮的治疗效果。 　　（4）组织了床边护理查房及压疮会诊。 　　2.对小组成员进行了专业系统的伤口护理知识培训；同时在全院范围内举行了伤口护理知识普及培训。 　　3.及时向临床科收集有关伤口护理方面信息如文字资料、图片信息室传播。 　　4.负责监督、指导全院临床科室伤口护理工作，提高了我院伤口护理质量。 　　5.及时进行了工作反馈与总结，不断改进工作。 　　 存在的不足： 　　1.没有建立健全全院伤口管理组织网络体系。 　　2.没有培养伤口专科护士。 　　3.图片资料搜集不完整。 小组工作计划 篇4 　　为进一步加强护理质量与安全管理根据医院的工作目标和发展思路，结合护理部20xx年部署护理工作的主要任务和计划特制定20xx年护理安全工作计划如下： 　　1、 不断完善护理安全管理体系，建立有效的激励机制。持续推进 　　护理不良事件无惩罚性上报制度。每季度由护理安全管理小组核心成员对全院护理不良事件进行讨论、分析原因，提出整改措施。各科室不良事件上报执行率达到100%。 　　2、 协助各护理管理小组完善相关护理安全管理制度，不断改进住 　　院患者安全防范措施，有效降低住院患者跌倒、坠床、管道滑脱等不良事件发生率。 　　3、 护理安全管理小组每季度对全院安全护理质量进行一次检查， 　　围绕质量管理要求，根据科室具体情况改进护理措施、优化护理技术操作流程，追踪、持续改进，并建立科室“护理安全”导师负责培训计划。 　　4、 科护士长每周深入科室督促护士长对重点病人进行检查，检查 　　护理安全工作的落实，加强环节质量控制。 　　5、 每季度举行护理安全警示教育及护理安全知识培训，提高全院 　　护理人员风险意识及防范能力，并对相关人员进行护理安全知识年度考核。

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曾经，我有一双无比漂亮的翅膀，因为担心我会离开，于是你剪断了我的翅膀，后来我长大了，你却要求我展翅高飞。一，你的梦想是什么？ 顾小北从小就喜欢跳舞。 爸爸妈妈说，跳舞都是不务正业的小孩干的，所以就别想着学舞了，你应该多看书，好好学习才是你万事中的重点。 顾小北喜欢写文章。 爸爸妈妈说，看书对眼睛又不好，再说了你成天的写文章还不如好好学习，你看隔壁家的姐姐又在奥赛中夺冠了。 顾小北喜欢和小伙伴们一起玩。 爸爸妈妈说，你不要和那些小孩一起玩，他们又不听话还喜欢瞎胡闹，你的作业都没有完成，你怎么一点都不喜欢学习呢。 顾小北喜欢编制各种各样的饰品，设计各种各样的手饰。 爸爸妈妈说，你不要每天都无所事事，这些东西有什么用，编的好就有一个好的未来吗。 你的梦想是什么？ 所有人都问过顾小北这个问题，她说，梦想，我曾经应该有过吧，只不过，现在没有了。 说完这番话，她难过而低沉的走开了。 是的，她讨厌这个问题，从小到大都讨厌，在她看来，梦想是那种为之努力就可以实现的东西，而对于她，甚至连好好学习都已经够艰难了，哪里还能有什么梦想呢，即使有，也早就被扼杀在摇篮了。 可惜的是，顾小北并不喜欢学习，所以大学毕业后的她依旧一事无成，虽然有一份不错的工作，朝九晚五，周末双休，可是她依旧迷茫而难过，因为她知道她需要生活，这件事是她必须做的一件事，与喜不喜欢并没有什么关系。 她最好的闺蜜从小学习舞蹈，所以毕业后的她早已成为了一家专业舞蹈工作室的领头人，闺蜜的脸上每天都洋溢着开心和快乐。 她说，小北，你知道吗，做自己喜欢的事永远是开心的，实现梦想之后的人生真的满满的都是动力。 她说，小北，你的梦想是什么呢？顾小北看了一眼元气满满的闺蜜，突然难过的说不出话来。 我没有梦想，这句话似乎已经重复了二十多年。 其实她有过梦想，早在她告诉父母她所喜欢的东西的那一天，她是有梦想的。 只是强势而执着的父母在这不算漫长的二十多年的人生里剥夺了所有的一切，包括她喜欢的或是所希冀的。 他们精心为她安排好每一步路，认真的替她做好每一个看上去不错的决定，这一些真的是煞费苦心，似乎只要她稍稍的偏离他们所规划好的轨道一步，就会引来家里的轩然大波和父母间无休止的争吵和辩论。 一个年幼的孩子，她所能想得到的无非是父母的爱，无非是希望看到父母家庭和睦，为了这份爱，为了这份和睦，她会心甘情愿的放弃这些会破坏这一切的东西。 后来的某一天，顾小北终于有了重新开始机会，可是生活和现实早已抹平了曾经波澜起伏的心，她早已不是曾经那副模样，对于曾经喜欢的一切早已没了那份难能可贵的憧憬和执着。 爸爸妈妈曾在某个电视栏目上看到闺蜜所表演的舞蹈夺得冠军，他们说，你看看人家，人家跳舞跳的多好，你们都是一起长的的，为什么她就那么有出息，你再看看自己，一事无成。 某个堂姐曾因文笔了得，而成了某个文学杂志社的著名作家，父母看着她发表的书籍，满脸羡慕，他们说，你看看你姐，她现在可是他们杂志社最著名的作家，她的书首销都过百万了，你看你，小时候不是说喜欢写作吗，也没见你整出点什么名堂。 高中后的顾小北，身处女生较多的文科班，曾因处理不好人际关系而好一些心机颇重的女孩子关系恶劣，甚至大打出手。 因此，在很长的一段时间里，她患上了社交恐惧症，而克服这一症状，曾让她在大学痛苦不已。 顾小北的父母和隔壁家的邻居关系不好，甚至是水火不容，因为多年前的纠纷未解。 邻居家的女儿和顾小北一样大，父母从小把她和邻居家的女儿比较，稍有不满就是批评，后来邻居家的女儿成了一间珠宝公司的设计师，设计过不少的饰品，工资高职位也稳步上升。 爸爸妈妈总因此而贬低顾小北，但是对此，顾小北的心里更多的是麻木。 二，因为爱情。 一个人孤孤单单的活了二十多年，一个人吃饭，一个人睡觉，一个人上学，一个人散步，一个人逛街，一个人还是一个人。 因为不愿将就，一个人实在是孤单太久了。 顾小北在大学毕业后就遇到了陆先生。 陆先生很好，至少对于小北而言，他是很好的，而陆先生算得上是这么多年来和她最合的来的。 于是，在告知父母恋情的那个晚上，顾小北连续接到了五个电话，这五个电话都是家人们打来的。 所有人都是在劝告顾小北，劝他和陆先生分手，因为她的父母是完全不同意的。 父母希望她先好好工作，晚点在谈恋爱说不定会遇到更好的人。 父母希望她和陆先生分开，因为他们不愿意把她嫁的太远，而事实是这段他们称之太远的距离，不过是两三个小时。 父母说陆先生实在是太矮，长的不够帅，哪怕家里条件好，他们也是反对的。 父母说他们曾见过一个长相和家庭都不错的男孩，更重要的是他们看着那个男孩长大，那个男孩更适合她。 这一次，顾小北是彻底的崩溃了。 她是他们的孩子，不是他们的附属，她有自己的想法和考虑。 她曾单身了二十多年，如果没有陆先生，那她最后的结局会是找一个父母亲人都喜欢的人结婚就行了，无关爱情。 可是她遇到了。 人是一根有思想的苇草。 可是爸妈却以各种极端的手段威胁他们分手，多年来，父母的强势才成就了顾小北的懦弱。 于是，他们分开了。 可是，从此之后，顾小北对感情更是心灰意冷。 她远离了这个城市，不顾一切的远离了父母，她想要的，只是做一个能自己决定一切的人。 两年后，陆先生结婚了，新娘不是顾小北。 年近三十的顾小北依旧是单身一人，父母亲人总是不停的催促着顾小北，她相过无数次的亲，却总是不了了之。 她依旧是一个人。我们可不可以慢慢的长大，不要剪断我们的翅膀，因为我也想展翅飞翔。

1、劳动法规关于婚假的规定是：法律依据是〈国家劳动总局财政部[80]劳总薪字29号、[80]财企字41号〉《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。2、另外，各省的人口和计划生育条例对晚婚有额外的婚假的。《湖南省人口与计划生育条例》第二十四条职工晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假十二天；晚育的，除国家规定的产假外增加产假三十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天，男方享受护理假十五天。增加的产假和护理假视为出勤。

　　一、免疫标记技术：2种分类 　　1.(1) 免疫组化技术(immunohistochemical technique): 用于组织切片或其他标本中抗原抗体的定位(2)免疫测定(immunoassay): 用于液体标本中抗原或抗体的测定. 　　2.(1) 免疫荧光技术 (2) 酶免疫技术 (3) 放射免疫技术(4) 金标技术(5)化学发光技术 　　酶免疫技术—固相酶免疫技术―酶联免疫吸附测定(ELISA) 　　ELISA方法类型与操作步骤 　　双抗体夹心法：检测抗原最常用的方法 　　原理(操作步骤)： (1) 特异性抗体包被载体形成固相抗体. (2) 洗去未结合的抗体和杂质. (3) 加入待测样品，使其中相应抗原和固相抗体呈特异性结合成复合物. (4) 再洗涤除去未结合的物质.(5) 加酶标抗体，使之与固相上的抗原呈特异性结合.(6) 经充分洗涤后除去未结合的游离酶标记抗体.(7) 加入相应酶的底物，固相化的酶催化底物变成有色产物，颜色反应的程 　　度与固相上抗原的量有关. 　　适用范围：检测抗原的最常用方法 ,用此方法检测的抗原，应至少有2个以上结合位点，故不能用以测定半抗原物质。 　　2、竞争法：(可用于测定抗原或抗体) 　　原理(操作步骤)：以测定抗原为例(1) 将特异性抗体包被载体，使形成固相抗体,(2) 洗去杂质，待测孔中同时加待测标本和酶标记抗原，使之与固相抗体反应。如待测标本中含有抗原，则与酶标记抗原共同竞争结合固相抗体。待测标本中抗原量越多，酶标记抗原结合量越少(3) 洗涤除去游离酶标记物后，加底物显色(4) 结果是不含受检抗原的对照孔，其结合的酶标记抗原最多，显色最深。对照孔与待测孔颜色深度之差代表受检标本中的抗原量。待测孔越淡, 标本中抗原量越多。 　　3、间接法：(可检测各种相应抗体) 　　原理(操作步骤)：(1) 将特异性抗原包被载体，使形成固相抗原; (2) 洗去未结合的物质,加入待测样品，使其中待测的特异性抗体与固相抗原相结合形成固相抗原抗原复合物;(4)再经洗涤后，固相上仅留下特异性抗体; (5) 加酶标抗人球蛋白(酶标抗抗体)，使与固相复合物中抗体结合，从而使待测抗体间接标记上酶;(6) 洗涤除去多余的酶标抗体，固相结合酶量就代表待测抗体的`量; (7) 最后加入底物显色，其颜色深浅可代表待测抗体量。 　　免疫荧光法---抗核抗体的检测 　　二、沉淀反应 　　可溶性抗原与相应抗体特异性结合所出现的反应。反应分为两个阶段:(1) 抗原抗体特异性结合;(2) 形成可见的免疫复合物。 　　三、凝集反应 　　细菌和红细胞等颗粒性抗原与相应抗体结合后，出现肉眼可见的凝集(agglutination)现象。 　　凝集反应的发生分为两个阶段：(1)抗原抗体的特异结合;(2)出现可见的颗粒凝聚。

本节由两点讲解营销师国际分销系统：第一是国际分销系统的结构，第二是国际中间商类型。 　　1.国际分销系统的结构 　　当采取不同的战略进入国际市场时，企业会面临不同的分销决策。当企业选择不同的分销策略时，产品或服务从生产者向消费者的转移就会经过不同的营销中介机构，从而形成不同类型的国际分销结构。国际分销系统就由这些营销中介机构以及生产者和消费者或用户构成。营销中介机构可以被区分为许多不同的类型，例如，根据各营销中介机构所执行的功能的不同，营销中介机构可以区分为经销中间商、代理中间商和营销辅助机构。营销辅助机构是那些不参与商品交换(这里的交换是指买卖双方为达成交易而进行的谈判过程)，但对商品交换的实现提供支持的各种机构，如管理顾问公司、商业银行、运输公司、仓储公司、保险公司等。根据国际市场分销中所使用的营销中介机构所处的国境的差异，国际分销渠道机构还可以区分为国内中介机构和国外中介机构。 　　当企业以出口方式进入国际市场时，产品不仅要经过国内的分销渠道，而且要经过进口国的分销渠道，才能最终到达目标市场国家的消费者和用户手中。在这种情况下，一次分销的完成必须经过三个环节：第一个环节是本国国内的分销渠道;第二个环节是由本国进入进口国的分销渠道;第三个环节是进口国的分销渠道。出口分销系统的结构如图1所示。 　　当从事国际市场营销的企业在国外设厂生产、就地销售时，产品或服务的分销所需经过的过程和环节，与出口的方式相比则可能要简单一些，最明显的就是在国外生产时不需要经过母公司所在国的国内中间商。 　　由此可见，从事国际市场营销的企业有多种分销渠道模式可供选择，这依赖于企业已确定的国际市场进入战略。不仅如此，企业在选择具体的国际分销策略和设计国际分销渠道结构时，还必须充分地考虑企业自身的资源及其所在行业的特点，竞争者的渠道策略，目标市场特征，目标市场国家的法律环境以及消费者的生活方式和购买习惯等。此外，不论采取何种选择，国际营销企业都必须考虑渠道的效率和对渠道的控制。 　　2.国际中间商类型 　　(1)国内中间商 　　国内中间商与国际营销企业处在同一国家的国境之内，由于社会文化背景相同，因此彼此容易沟通，可以很方便地合作。但由于它们远离目标市场国家，与目标顾客的接触少，因此在提供目标市场信息方面存在一定的不足。国内中间商一般是在生产企业由于资源不足或缺乏国际市场营销经验，或认为没有必要直接进入某个或某些国际市场时被使用。国内中间商根据其是否拥有出口商品的所有权可以分为两大类，即出口商和出口代理商。凡对出口商品拥有所有权的，称为出口商;凡接受委托，以委托人的名义买卖货物，收取佣金，不拥有商品所有权的，称为出口代理商。 　　出口商的基本职能与全能批发商相同，不同的只是出口商的客户是国外买主。出口商以自己的名义买卖商品，自己决定买卖商品的花色品种和价格，自己筹集经营的资金，自己备有仓库，从而自己承担经营的风险。一些发达国家的大出口商还能给国外买主提供融资服务，在目标国市场进行促销宣传。大多数出口商一般都长期从事一个行业的出口业务，因此比较了解该行业的情况，能向需要商品出口的生产企业提供一定的专业服务。 　　出口商经营出口业务有两种形式。一种是“先买后卖”，另一种出口形式是“先卖后买”。常见的出口商主要有三种类型。ue004 　　a.出口行。有的国家称之为“国际贸易公司”，有的国家称之为综合商社(如日本、韩国)，我国则一般称之为“对外贸易公司”或“进出口公司”。由于出口行熟悉出口业务，与国外的客户联系广泛，拥有较多的国际市场信息，一般在国际市场上享有较高的声誉，而且拥有大批精通国际商务、外语和法律的专业人才，因此对一些初次进入国际市场的企业来说，使用出口行往往是比较理想的选择。对国外买主来说，由于出口行能提供花色品种齐全的商品，他们也愿意与出口行打交道。 　　b.采购/订货行(Buying/Indent House)。采购/订货行主要依据从国外收到的订单向国内生产企业进行采购，或者向国外买主指定的生产企业进行订货。它们拥有货物的所有权，但并不大量、长时期地持有存货，在收购数量达到订单数量时，就直接运交国外买主。因采购/ 订货行是先找到买主，而后才向生产企业进行采购，而且也不大量贮备货物，所以其风险较低，资金周转快，成本较低。 　　c.互补营销(Complementary Marketing)。互补营销又称“猪驮式出口”(Piggyue011Back Exporting)，或合作出口，或附带式出口，它实际上是一种将自己与其他企业的互补产品搭配出售的出口营销形式。互补出口对于那些没有力量进行直接出口的小企业来说，是一种简单易行、风险小的进入国际市场的形式。ue004 　　出口代理商是接受出口企业的委托代理出口业务的中间商。与出口商不同的是，出口代理商不以自己的名义向国外买主出售商品，而只是接受国内卖主的委托，以委托人的名义，在双方的协议所规定的条件下，代理委托人开展出口业务，不拥有商品所有权，而在商品售出后向委托人收取一定的佣金。利用出口代理商可使生产企业获得几种好处：出口代理商可随时向生产企业提供外国市场信息和国际市场营销技术;由于同时经营几种互补产品，出口代理商在远洋运输和海外市场代理方面可以取得规模经济;利用出口代理商可节省为建立自己的出口部门所耗费的时间和费用;出口代理商也可使生产企业对海外购买者具有较大的控制权。从理论上讲，中小企业刚开始从事国际市场营销时，使用出口代理商是一种理想的进入国际市场的方式。但在实践中，上述有些优势可能实现不了。然而中小企业仍大量地使用出口代理商，在国际市场上，出口代理商主要有综合出口经理商、销售代理商、制造商出口代理商、出口佣金商和国际经纪人等。 　　a.综合出口经理商(Combination Export Manager)。综合出口经理商为产品需要出口的生产企业提供全面的管理服务，以生产企业的名义向国外买主出售产品，实际上相当于生产企业的出口部。它们一般负责资金融通和单证的处理，有时还要承担信用风险。其获得报酬的形式一般是收取销售佣金，此外每年还收取少量服务费用。 　　b.制造商出口代理商(Manufacturer‘s Export Agent)。这是一种专业化程度较高的出口代理商，又称制造商出口代表。它们与综合出口经理商的作用非常相似，不同之处是，制造商出口代理商提供的服务相对要狭窄一些，经营的产品品种也要少一些，一般是经营非竞争的互补的产品。在国际营销中许多中小企业都使用制造商出口代理商，此外，有些企业在开拓海外新市场、推销新产品或市场潜力不大时，也常使用制造商出口代理商。 　　c.销售代理商(Selling Agent)。销售代理商常能够影响甚至决定出口商品的价格、分销渠道和促销方式，因此它们实际上相当于生产企业的销售部门，负责生产企业的全部产品的销售。销售代理商比出口商提供更多的服务，如国际市场广告的企划、国际市场分销渠道的评价与优化、开展人员推销、召开订货会、进行国际市场的调研、提供国际营销咨询等。 　　d.出口佣金商(Export Commission House)。出口佣金商也是一种接受生产企业的委托代理出口业务的出口中间商。它们从事的业务有两种：一种是代理国外买主在国内采购其所需的商品后办理出口;另一种是代理国内企业向国外销售产品。出口佣金商代理国内企业开展出口业务时，通常又有两种方法：一种是所谓的寄售，另一种是佣金商先在国际市场上寻找客户，取得订单，然后由国内生产企业供货。在第二种情况下，出口佣金商的职能与作用相当于制造商代理商。 　　e.国际经纪人(International Broker)。国际经纪人是指从事进出口业务的经纪人。这种代理商只负责给买卖双方牵线搭桥，既不拥有商品所有权，也不实际持有商品和代办货物运输工作，与进出口双方一般也没有长期的、固定的关系。适用国际经纪人的情况主要有：①缺乏国际营销经验的企业;②季节性强的产品;③无力设立国外销售机构的中小企业;④不值得或没有必要设立国外销售机构;⑤目标市场遥远、市场分散或市场规模小等。 　　(2)厂商自营出口的机构 　　商品出口量较大的企业，往往设有自营出口的机构。厂商自营的出口机构主要有以下几种类型： 　　a.销售部门内附设出口部。这种出口部仍隶属于企业的销售部，通常设有一名出口经理，专门负责对国外的销售业务，而国内的销售业务仍由销售部中的其他单位及人员负责，国内与国外的销售工作在一起，二者由销售部经理统一协调和控制。 　　b.独立的出口部或分公司。独立的出口部或分公司专门负责整个企业的外销业务，虽也不具有法人资格，但与附设出口部不同，它不再隶属于销售部，而直接受总经理或分管该业务的副总经理的领导。 　　c.出口子公司。这是具有进出口经营权的大型企业为进一步扩大出口，更多地占领国际市场而设立的具有独立法人地位的子公司。这类子公司由于专门承担母公司产品的出口业务因此熟悉产品，了解客户，便于积累经验。同时，由于在法律上具有法人地位，所以也具有较大的自主权和灵活性以及较强的国际市场适应能力。 　　d.海外销售分支机构。有些企业除在国内设立出口机构外，还在海外设有分支机构，直接向海外客户展示、销售其产品，拓展海外市场。海外销售分支机构除了承担产品的海外分销职能外，还可以承担市场调研、仓储、促销、产品展示、顾客服务等职能。 　　(3)进口中间商 　　与出口中间商类似，根据进口中间商是否拥有商品的所有权也可以将其区分为两大类，即进口经销商和进口代理商，凡拥有商品所有权的，称为“进口经销商”;凡接受委托、不拥有商品的所有权，以佣金形式获取报酬的，称为“进口代理商”。 　　a.进口经销商。进口经销商主要有四种类型：进口商(Import Merchant)、经销商(Distributor Dealer)、批发商(Wholesaler)、零售商(Retailer)。其中进口商又称为“进口行”。凡从国外进口商品向国内市场销售的商贸企业，都可以称为进口商。进口商既可以“先卖后买”，也可以“先买后卖”。按其业务范围，一般可区分为三种：①专业进口商;②特定地区进口商;③从国际市场广泛选购商品的进口商。进口商熟悉所经营的产品和目标国际市场，并掌握有一套商品的挑选、分级、包装等处理技术和销售技巧，因此国内中间商很难取代进口商的作用。 　　b.进口代理商。进口代理商是接受出口国卖主的委托，代办进口，收取佣金的贸易企业。它们不承担信用、汇兑和市场的风险，不拥有进口商品的所有权。其职能主要有：一是代国内买主办理进口;二是代国外出口商销售寄售的商品;三是以代表身份代理国外出口商或制造商销售产品。进口代理商主要有以下几种类型：国外制造商代理商，进口佣金商，国际经纪人和融资经纪商。融资经纪商除具有一般经纪商的全部职能外，还可以为销售、制造商生产的各个阶段提供融资，为买主或卖主分担风险。 　　(4)国际零售商渠道的组织结构 　　各国零售商的结构一般是随该国的经济发展水平而变化的。在发达国家，零售业态结构比较合理，专卖店、超级市场、购物中心和方便店等较多，零售业的集中程度也较高，露天市场发挥的作用很小。在发展中国家，零售商的规模通常较小，而且业态比较单一，新兴的业态发展迟缓并且很不成熟，传统的业态如杂货店、百货店等在零售业中仍占据着主导地位。当然，一些发达国家的零售结构也有例外，这些国家零售商的规模水平与大多数发展中国家的差不多。发达国家之间也存在很大的差异。 　　从总体上看，世界各国的零售商结构是在不断变化的。许多发展中国家、新兴工业化国家都在努力改善各自的零售业态结构、零售商的规模水平和效率。发达国家的零售业也处在不断的发展变化之中。零售业发展的一个新趋势是它的国际化的发展。这一趋势对国际市场分销的影响应引起国际营销企业的重视。零售业发展的另一趋势是它的规模化和连锁化经营。规模化主要通过连锁经营的途径来实现。连锁经营的基本原理是将进货与销售两种零售功能区分开来，由总部进行大量集中进货，由众多分散的店铺实现大量销售，并以此来克服零售业固有的小规模分散性的缺点。

后备人才培养计划方案 后备人才培养计划方案，越来越多的企业、岗位都开始注重人才的培养，注重人才培养也有利于公司的发展，下面大家就跟随我一起来看看后备人才培养计划方案的相关范文吧，希望对大家能有所帮助。 后备人才培养计划方案1 后备人才培养方案 一、资格条件 (一)认同宝源企业文化和历史使命，为人诚信，拥有良好的个人品质和职业道德，爱岗敬业。 (二)能够较好的面对和处理工作中的压力，能够以发展和变化的眼光对待工作，善于接受新鲜事物，拥有良好的学习习惯，具备持续的自学能力。 (三)具有较强的沟通和语言表达能力。 (四)在宝源工作期间，有良好的工作业绩和绩效评价，具备较强的专业工作能力。 (五)大专(含)以上学历，35岁(含)以下，在集团工作1年(含)以上。 二、后备人才的申报与选拔程序 各部门、各基地于每年的6月及12月上报本部门的后备人才名单。综合管理部根据各部门、各基地申报名单对候选对象进行审查、考核，筛选，确定人选，进入后备人才库。 申报人填写《后备人才申报表》(附后)，通过以下方式上报综合管理部： 1、各部门、各基地以部门、基地名义推荐，并将申报表报综合管理部。 2、各部门、各基地员工向综合管理部自荐，直接将申报表报公司综合管理部。 3、公司提名。 二 选拔入库 综合管理部对申报材料进行初审后，通知申报人参加选拔测试。通过测试者正式进入后备人才库，并开展培养工作。选拔考核主要包括以下4轮，每轮考核设定基准分，未达到基准分者即淘汰。达到基准分者进入下一轮考核。每轮考核成绩保留，最后成绩为各轮成绩加权平均。 1、专业英语水平测试：主要包括英语笔试和英语口试。 2、价值观念及综合素质测试：主要包括职业倾向测试、个性特征测试、智力测试或写作。 3、业务知识测试： 4、面试：由公司领导、综合管理部领导及相关部门人员组成面试小组进行面试，采取一对一交谈或无领导小组讨论形式，侧重思维、表达能力的测试。 三、后备人才的培养 后备人才的培养有基础培训、轮岗实习、内部兼职和挂职锻炼四种方式。 一基础培训 1、培养主题：企业文化、管理知识、沟通技巧等通用性知识。 2、培养方式：参加集团或公司统一组织的企业文化、管理知识、沟通技巧等培训；参加公司安排的外部培训。 3、培养目标：使后备人才熟悉业务知识、管理工具、管理方法等。 二轮岗学习 1、培养主题：业务流程、实际技能的掌握和应用 2、培养方式：将后备人才安排到各部门进行工作学习，了解该部门实际情况。重点了解各岗位业务知识、工作流程、相关规章制度等内容。轮岗周期分为三个月、六个月、一年三种。轮岗结束，后备人才需在一个月内上交轮岗实习报告，报告应注重实效，达到分析现状、解决问题、优化管理的`目的。考核报告由该部门经理初评打分、综合管理部经理复核评分，两者按6：4比例权重后得出实习报告最终成绩。实习报告成绩将作为轮岗实习工作的主要考核依据。 三内部兼职 培养主题：增强对各部门工作的认识和了解，提升员工综合素质和能力。培养方式：兼职人员以学习、调研、协助为职责，参与兼职部门具体业务的运作过程，提出相关意见和建议，并承担相关工作，在兼职业务上接受兼职部门领导管理。 四挂职锻炼 1、培养主题：综合技能的全面锻炼和提升 2、培养方式：将后备人才安排到各部门相应岗位上挂职，由综合管理部审批发文。挂职的时间不应低于10个月。挂职锻炼的岗位编制做为临时编制，仅用于培养后备人才，不作为公司正式的编制。 四、后备人才的考核、淘汰、出库、任用及后续跟踪 一后备人才考核 1、后备人才考核、淘汰周期为2年。 2、考核包括培训考核、岗位考核、能力测试3大部分。 其中：培训考核指每次培训结束后，由培训组织单位组织各种形式的考试(如笔试、小组讨论、心得撰写、课题研究等)，对培训结果给予评价。岗位考核指每半年由后备人才所在部门对其进行绩效考核，对后备人才的工作情况进行评价。能力测试指检查两年内后备人才是否取得一项中级(含)以上职称或考取更高级学位。 二后备人才淘汰有以下情况者，经公司领导审批后，从后备人才库中淘汰： 1、岗位考核成绩连续两年处于所在部门50%排名以下者； 2、能力测试不合格者(两年内未完成自学内容者)； 3、培训表现不合格者(未能参加必修课程学习或违反培训纪律、培训考核成绩两次以上不合格者)； 4、违背诚信承诺书内容，或在工作中及公司组织的各类活动中，行为方式与宝源集团倡导的企业文化理念不符者。 三后备人才出库及任用 1、后备人才在培养过程中或培养结束后，根据公司各部门、各基地的人才配置需要，由综合管理部统一调配，兼职培训、轮岗学习或挂职锻炼。经考核合格，成为公司新设或空缺岗位聘任的首要人选，正式任命后，视为正式出库。2年内未任命的后备干部自动出库。 2、后备人才出库后，纳入各公司的正常管理程序。 3、后备人才库将遵循“滚动、跟踪、淘汰、发展”的培养原则，淘汰不合格者，发展新的后备人才，实现人才滚动培养。 五、相关说明 一后备人才入库后，其原人事关系不变动。 二后备人才入库后，由综合管理部根据培养方案，安排其参加培训、考核或者挂职锻炼等。 三为了做好后备人才的选拔和培养工作，各部门需提高对此项工作的重视程度，参照选拔条件，积极、慎重地推荐后备人才候选人；对于申报或入选后备人才库的员工，所在部门要在日常工作中给予大力支持，公司将后备人才的培养工作，作为对该部门第一负责人考核的指标之一。 四参加岗位锻炼的后备人才薪资待遇参照其轮岗岗位值执行，由锻炼所在部门考核；后备人才原岗位由所在部门安排人员顶替。 后备人才培养计划方案2 人才培养方案范文1 为进一步深化我校本科教育教学改革，创新人才培养模式，建设高水平教学研究型大学，学校对人才培养方案进行了全面修订。此项工作于20xx年11月启动，前后历时十个多月，现已修订完成并发布，将于20xx-20xx学年第一学期在20xx级开始实施。 人才培养方案是学校实施人才培养工作的纲领性文件，是组织教学活动、实施教学管理和审核学生毕业资格的主要依据。在全面总结20xx版人才培养方案的基础上，新版人才培养方案主要体现如下特点： 一是突出专业分类建设。根据我校专业特点，新版方案在人才培养总体分为教师教育类和非教师教育类的基础上，进一步将专业类型细分为基础类、应用类和艺体类，为各专业明确办学定位，利用好现有办学资源，设计好人才培养路径，服务好人才培养奠定基础； 二是明确专业核心课程。针对08方案对学生专业核心能力培养不足、专业核心课程界定模糊的弊端，新版方案修订要求各专业综合考虑学校人才培养总体目标、社会需要、学科专业发展特点等因素，明确本专业培养人才的核心能力，进而确定本专业的核心课程；明确专业核心课程，加强专业核心能力培养，为学生今后专业的可持续发展提供知识与能力基础。 三是加强实践创新能力培养。本次的方案修订中，明确要求各专业增加实践教学环节的学分比重，进一步完善实践教学体系，把创新实践能力的培养落到实处。此外，还允许各专业根据本专业教育教学特点增设创新学分，鼓励学生通过科学研究等方式获得该学分。 据了解，专业人才培养方案是高校人才培养工作的总体设计和实施蓝图，是学校教育思想和教育理念的集中体现。学校高度重视此次方案修订工作，校党委书记顾家山、校长王伦多次提出具体要求和指导意见，分管副校长李进华全程参与、直接指导，相关部门、各学院积极组织开展修订工作，期间召开相关会议10余次，其中包括为期两天的新版方案集体评审论证会。方案修订遵循“系统设计、分类指导、强化实践、突出能力”的总体要求，充分体现了我校加强专业内涵建设、优化课程体系和教学内容、深化人文素质和实践创新能力培养的人才培养目标。新人才培养方案的全面实施，标志着我校人才培养将立足于一个新的平台，为我校着力提高本科教育质量打下了坚实的基础。 人才培养方案范文2 一、背景 根据新一年的工作需要，公司共招收了12名08级新员工，组成了一个充满活力的新团体。但是，由于刚进入公司不久，及员工的性格和潜力等方面的差异，大家的优势并没有到达最大化发挥，工作潜力没有充分展现出来，用心性也有所欠缺。 因此，计划开展公司人才培养计划，透过一系列的机制，充分调动员工的用心性和展现员工的才能，实现公司人力资源的优势互补和有效利用，进一步增强公司的凝聚力，提高整个公司的工作效率和质量。 二、目的 1、透过鼓励机制，调动员工的用心性，使其全身心投入公司的工作； 2、透过合理的工作安排，充分发挥员工的才能，到达人力资源利用的最优化； 3、透过合作机制，让员工在与本部门员工或其他部门员工相互交流的过程中取长补短，进一步提升自我； 三、实施方案 1、引入竞争机制。每月评出“公司标兵“及”优秀小组长“一名，并颁发纪念品。 2、在全面发展员工各方面潜力的基础上，根据员工本身的优势，重点培养某一方面的才能，如物资管理方面，组织潜力方面，及创新方面的人才。 3、加强团队精神。不定期的部门餐会，户外活动(体育运动)，部门小联谊及与其他部门的联谊等，进一步增强员工的团队精神。 4、员工参与制。多让员工参与到一些条例或者重要事项的商讨过程中，充分思考员工的意见，让其更好地关心本部门及整个协会的发展。

1. 农作物常识题 农作物常识题 1.一套农业知识竞赛题 第二次全国农业普查知识竞赛题[日期：2006-11-14] 来源： 作者： [字体：大 中 小] 第二次全国农业普查知识竞赛题主办单位：国务院第二次全国农业普查领导小组办公室 一、单项选择题 1.为了科学、有效地组织实施全国农业普查，保障农业普查数据的准确性和及时性，根据 ，制定《全国农业普查条例》。 A.《中华人民共和国统计法》 B.《全国经济普查条例》 C.国务院的有关条例 D.《全国人口普查条例》 2.农业普查的目的，是全面掌握我国 的基本情况，为研究制定经济社会发展战略、规划、政策和科学决策提供依据，并为农业生产经营者和社会公众提供统计信息服务。 A.农业、农村和农民 B.农业和农民 C.农业 D.农民 3. 应当充分利用报刊、广播、电视、互联网和户外广告等媒体，采取多种形式，认真做好农业普查的宣传动员工作。 A.各级 *** B.各级农业普查办公室 C.各级宣传部门 D.省级宣传部门 4.农业普查所需经费，由 负担，并列入相应年度的财政预算，按时拨付，确保足额到位。 A.中央 *** B.地方 *** C.中央和地方各级 *** 共同 D.基层组织 5.农业普查每 进行一次。A.5年 B.7年 C.10年 D.15年 6.尾数逢 的年份为农业普查年度。 A.5 B.6 C.7 D.8 7.农业普查标准时点为普查年度的 。 A.12月31日12时 B.12月31日24时 C.12月31日0时 D.1月1日24时 8.特殊地区的农业普查登记时间经 批准，可以适当调整。 A.国务院办公厅 B.国务院农业普查领导小组办公室 C.省级人民 *** D.省级农业普查领导小组办公室 9.农业普查对象是在中华人民共和国境内的下列个人和单位：农村住户，包括农村农业生产经营户和其他住户；城镇农业生产经营户； ；村民委员会；乡镇人民 *** 。 A.农业服务业生产经营单位 B.农业生产经营单位 C.城镇服务业生产经营单位 D.农业生产单位 10.农业普查行业范围包括：农作物种植业、林业、畜牧业、渔业和 。 A.农林牧渔服务业 B.渔业服务业 C.种植业服务业 D.畜牧业服务业 11.农业普查采用 的方法。 国务院农业普查领导小组办公室可以决定对特定内容采用抽样调查的方法。 A.全面调查 B.抽样调查 C.典型调查 D.跟踪调查 12.农业普查采用 标准。 A.国际分类 B.国家统计分类 C.国家行业分类 D.国家经济分类 13.农业普查方案由 统一制订。 A.国务院办公厅 B.国务院农业普查领导小组办公室 C.国家统计局D.省级农业普查办公室 14.省级普查办公室可以根据需要增设农业普查附表，报经 批准后实施。 A.国务院 B.国务院农业普查领导小组办公室 C.国家统计局 D.各地农业普查办公室 15. ，国务院做出了开展第二次全国农业普查工作的决定。 A.2005年3月29日 B.2005年4月29日 C.2005年5月29日 D.2005年6月29日 16. *** 总理于 签署中华人民共和国国务院令，公布实施《全国农业普查条例》。 A.2006年6月23日 B.2006年7月23日 C.2006年8月23日 D.2006年9月23日 17.党中央、国务院把“做好第二次全国农业普查工作，为制定规划提供科学依据”明确写入 。 A.2005年中央农村工作会议文件 B.2005年中央经济工作会议文件C.2006年中央1号文件 D.2006年 *** 工作报告 18.国务院农业普查领导小组办公室设在 ，具体负责农业普查日常工作的组织和协调。 A.国务院 B.国务院办公厅 C.农业部 D.国家统计局 19.国家统计局派出的调查队作为农业普查领导小组及其办公室的 ，参与农业普查的组织实施工作。 A.协作单位 B.成员单位 C.关系单位 D.下属单位 20.村民委员会应当在 的指导下做好本区域内的农业普查工作。 A.省 *** B.县 *** C.乡镇人民 *** D.普查员 21.农村的普查现场登记按普查区进行。普查区以 管理地域为基础划分，每个普查区可以划分为若干个普查小区。 A.县（市） B.乡镇 C.村民委员会 D.村民小组 22.每个普查小区配备 普查员，负责普查的访问登记工作。 A.一名 B.二名 C.三名 D.四名 23.普查办公室根据工作需要，可以聘用或者从其他有关单位借调人员从事农业普查工作。 有关单位应当积极推荐 的人员从事农业普查工作。 A.符合条件 B.年轻力壮 C.离退休 D.闲置 24.地方普查办公室应当对普查指导员和普查员进行业务培训，并对 的人员颁发全国统一的普查指导员证或者普查员证。 A.个人申请 B.群众推荐 C.考核合格 D.上级指定 25.普查员的选聘和培训是整个普查工作能否顺利开展的重要一环。这次农业普查，大约需要普查员和普查指导员 万人左右。 A.200 B.500 C.700 D.1000 26.普查员应当依法直接访问普查对象，当场进行询问、填报。普查表填写完成后，应当由 签字或者盖章确认。 A.普查员 B.普查对象 C.普查辅导员 D.村干部 27.农业普查数据处理方案和实施办法，由 制订。地方普查办公室应当按照数据处理方案和实施办法的规定进行数据处理，并按时上报普查数据。 A.国务院办公厅 B.国务院农业普查领导小组办公室 C.国家统计局D.国家信息中心 28.农业普查的数据处理工作由 普查办公室组织实施。 A.省级 B.县级 C.设区的市级以上 D.乡镇 29. 应当做好数据备份和加载入库工作，建立健全农业普查数据库系统，并加强日常管理和维护更新。 A.普查办公室 B.国家统计局 C.县统计局 D.省统计局 30. 应当按照普查方案的规定对普查数据。 2.【农业小常识】 新的学期又到了，在这关键的时期里，我要认真，仔细地规划每一分钟.认真投入到学习中.曾经有一位老师对我说，态度决定一切，要以良好的态度去面对学习.挑战自己，相信自己，我个人认为，人一生的时间的有限的，时间不等人，因为这是我初中生涯的最后一段时间，我不会放过从我身边中的每一份时间，挣取把握好身边的每分每秒.环顾学习生涯，我觉得最薄弱的科目是语文，化学.强项是数学和物理.每次月考都有化学，语文拉分，我认为在这些方面我应该加强.我觉得首先应该做到的是应该认真听课，将老师课上所讲内容完全消化，让思维与老师同步.一般先以课本为先，书上的内容是基础.在掌握的基础上，做专项训练，按层次补缺和提高.我还需要建立一本错题集，将在练习中做错的题目和尚未弄懂的题目及时记录下来，逐一解决，形成巩固.在复习中应该提倡务实精神，也应该重视规范化和格式化，要养成科学，严谨的态度.因为任何一次不规范的答题都有可能造成失分.1.因为我最薄弱的一项科目是语文，成绩处于中等水平，作文干巴巴的，不生动.空闲时间多看课外书，每天记1~2条好词佳句，按老师的指导进行写作练习.争取每次作文练习都在95分以上.2.提前老师的讲解做考纲和全品的题目，前天晚上认真预习.多做深，精的题目，拓展思维.3.每天坚持朗读外语作品，养成良好的语感.认真识记考纲后面的单词，严格避免中考因单词而失分.认真复习和预习全品的考点聚焦和附录，要求重点掌握语法，句型.注意活学活用.4.循环复习和背诵常用原子质量表，元素化合价，酸、碱、盐溶解表，严格避免因为忘记它们而在中考中失分.认真识记和归纳老师给出的化学方程式，要求活学活用，知道反应条件，反应结果.5.认真识记物理公式，物质常量，电学和光学是物理里我最薄弱的环节，我要跟随老师的总复习，认真，仔细的巩固电学和光学知识.根据考纲认真复习各点知识，按时完成作业，做笔记.6.根据考纲认真复习历史知识点，在未来的2个多月里循环复习，加强记忆，认真记忆老师归纳的口诀，表格，利用它们能很好的记忆知识点，关注今年发生的时事，联系时事与中学历史的联系.7.根据考纲与全品上面的题目和知识点循环复习，背诵.由于今年中考政治变得很活，所以不能死记硬背，要活学活用，认真参考其他地市的中考题目.以上的学习计划要认真实施，成功在于行动，过一段时间要仔细分析检查现状，与制定的计划.。 3.常见农作物所需要的生长条件 种植业 湿润、半湿润平原地区 林业 山地或丘陵 种植业 湿润、半湿润平原地区 畜牧业 干旱、半干旱地区 渔业 湖泊或水库 花生 对热量要求较高 油菜 喜凉作物，对土壤要求不严，适应范围广 甜菜 气候温凉的中温带 甘蔗 高温多雨的热带、亚热带 小麦 耐旱耐寒耐盐碱，适应性强 茶叶 喜温好湿，喜酸好阴 水稻 性喜温凉，水分条件较好的平原 苹果 暖温带湿润、半湿润地区 玉米 性喜暖湿 柑橘 气候湿润的亚热带 大豆 适宜于夏季高温的温带地区 芝麻 喜温怕涝 棉花 光照充足、灌溉水源、土壤肥沃 黄麻 喜高温，水分足，地势低平，土壤肥沃

⑴ 每日瑜伽入门课程包括哪些 每日瑜伽入门课程有很多，比如零基础入门、2级入门等，像减压舒眠、禅修冥想都属于1级零基础，课程都是专业老师录制的，跟着老师练习也能够熟练掌握瑜伽动作。 ⑵ 学习瑜伽的时候都有什么内容啊 我看到的最全的是在印梵国际瑜伽导师培训，他们包括瑜伽哲学、瑜伽生理学、瑜伽心理学、西方解剖学及瑜伽解剖学、 *** 、呼吸、清洁、冥想、瑜伽唱诵、瑜伽收束、薄伽梵歌、瑜伽经以及瑜伽系统教学法。每天学习八个小时！ 不过他们在北京。 ⑶ 练习瑜伽的课程都有哪些 一堂课程里会有 *** + *** +呼吸+冥想+放松功. 课程就很多了,每个瑜伽馆课程名都不太一样,但大部份相同.到网上查查看.大把呢. ⑷ 一般一堂瑜伽课包含什么内容 我是一名瑜伽导师,一般的瑜伽课在60至90分钟,按顺序,里面包括了调息和唱诵练习（冥想）、 *** 法练习（动作）以及瑜伽放松功练习（非常重要）。 ⑸ 瑜伽的基本课程 瑜伽的基本课程。在瑜伽馆里有详细的介绍。而且网络上也有这方面的课程介绍的。 ⑹ 瑜伽培训学院里面的瑜伽班都有什么课程呢 瑜伽学院有基础瑜伽和进修瑜伽（特色瑜伽）。我们学院的基础瑜伽是哈他瑜伽；进修瑜伽有：孕产瑜伽、普拉提瑜伽、空中瑜伽、理疗瑜伽等。如果是零基础，可以先学基础瑜伽。 ⑺ 至善瑜伽都有哪些课程项目 至善瑜伽的课程很多 瑜伽、肚皮舞、钢管舞、街舞、拉丁舞、爵士舞、普拉提等等.... 你可以打电话咨询一下每天的课程是不一样的 电话是88018988 ⑻ 特色瑜伽课程有哪些 每个会馆的特色课程不一样，看您选择哪家会馆啦 ⑼ 瑜伽课程名称 瑜伽课的名称会有特别多的相关名字，因为瑜伽课这个课程对于大多数人来说是比较常见的。 ⑽ 现在最基本的瑜伽课程都有哪些啊知情人士普及下呗 我 是 在 尚 婵 瑜 伽 里 面 学 习 的 瑜 伽

社工小组常用的工作模式包括介绍如下：社工小组工作常用的模式主要包括：任务导向模式、问题解决模式和资源整合模式。下面是对这些模式的详细描述：1、任务导向模式：任务导向模式注重实现特定的目标和任务。在这种模式下，社工小组会明确确定工作目标，并制定相应的计划和行动方案，以达成这些目标。同时，社工小组成员会分工合作，按照各自的职责和能力开展工作，确保任务的完成。2、问题解决模式：问题解决模式侧重于解决群体或个人在生活中遇到的问题。在这种模式下，社工小组会通过调查研究、问题分析等方式识别出具体问题，并与受助者合作制定解决方案。社工小组成员会通过提供信息、咨询、支持等方式来帮助受助者解决问题，并促进其个人成长和自我发展。3、资源整合模式：资源整合模式侧重于整合和利用社区内外的资源来满足受助者的需求。在这种模式下，社工小组会通过了解社区资源和建立合作网络的方式，将受助者的需求与可用资源匹配起来，以提供更全面和有效的支持。社工小组成员会与其他相关机构和社区组织合作，共同为受助者提供服务和支持。扩展知识：1、人际互动模式：人际互动模式强调社工小组成员之间的相互交流和合作。在这种模式下，社工小组成员通过建立良好的工作关系和积极的沟通，协同解决问题和达成共识。人际互动模式强调团队合作和集体智慧的发挥，以提高工作效率和成果。2、反思实践模式：反思实践模式强调社工小组成员对工作过程的反思和学习。在这种模式下，社工小组成员会定期进行工作总结和评估，回顾工作中的经验和教训，并提出改进的意见和建议。通过反思实践，社工小组可以不断提高工作质量和效果。

家装合同到期,公司一直扡报警有用吗 没用 合同纠纷，装修公司有违约，无法协商，可以起诉装修公司 警察不管经济纠纷 看看合同约定的违约责任，直接法院起诉 《合同法》 第一百零七条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 合同到期公司不续签我不签字有用吗 要视情况而定，一般情况下，合同到期之后，双方都有权不续签。当然，合同到期后，用人单位不续签的，应当按照工作一年支付一个月工资的标准，支付劳动者经济补偿金。 攀枝花公司企业法律顾问律师 在公司做了3年，现在合同到期了，公司一直没提续签合同 可以谈 这里有三种可能 企业说继续跟你签合同，你走不走都没有赔偿。 企业不跟你续签合同，给你赔偿你走人。 企业跟你打太极，不说续签也不说不续签，你熬不住，没有赔偿你走人。 所以，你应该主动提出续签，策略很清楚了吧。 我的合同到期了，公司一直不找我续签，怎么办？ 如果公司合同到期后公司一直不续签的，从合同到期后的次日每天按双倍支付工资。如果公司终止合同你可以从2008年1月起到终止合同的那天起。按每年赔一个月的工资给你，不满6个月赔半个月工资超过6个月赔1个月工资。 合同到期，公司减低合同报酬！ 合同到期如果是劳动者提出不续签，则资方不用支付任何补偿金；如果是资方提出不续签或者资方要求降低劳动报酬水平而导致劳方拒绝续签，则要支付劳动者2008年1月1日之后的工龄补偿金，1年为1个月的工资（应该包括津贴补助等收入），不满半年算半个月，如果你的合同到期日为6月30日之前，那么你可以拿到1.5个月的工资作为补偿金，另外，折算的月工资是有封顶的，比如在深圳2009年，你最多可以拿到9699元/月（即当地上一年度的月平均工资的3倍）。 合同到期，公司一直没有续签，但还发工资，谁比较亏？ 签了合同也可以想方设法要你走人.只要公司想让你走人的话. 没有续签合同关系不大,你可以要求签. 只是你上一份合同,公司有没有给你一份,如果有的话,没有续签合同的,从合同期满一个月起,有两倍工资支付.如果没有给你一份,而你进入公司已经超过两年的话,就没有二倍工资了. 发工资给你的话,你有没有在上班,如果没有上班了还发工资给你,那你就是有本事竟然能吃到空饷. 被公司裁员，合同7月底到底，公司一直不肯给解聘书，估计是想拖到合同到期， 赶快的让公司解聘。这样还能拿到补偿。如果拖到合同到期，什么也没有了。这就是公司卑鄙的一面。组织起来到劳动部门告他。 合同到期后公司一直未续签，后期在公司打人被开除可有补偿？ 合同到期一个月不续签，第二个月起一年内可以要求双倍工资，超过一年视为无固定期合同 打人属于严重违反单位规章解雇的，没补偿金 《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 合同到期孕期被辞退找劳动仲裁有用吗 这个当然是有效的 【劳动仲裁 受理范围】《劳动人事争议仲裁办案规则》人力资源和社会保障部令第2号第二条规定：本规则适用下列争议的仲裁： （一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 （单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议； （三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议； （四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议； （五）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议； （六）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。 《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 我来帮你分析： 1、合同期延续到女工哺乳期满，如果不续约将自动终止； 2、企业有义务在该女工劳动合同自然延续期内缴纳社保，否则将承担不利后果； 公司辞掉员工,报警有用吗 报警没用，但是你可以向法院申请要去单位支付经济补偿金，大律师网根据《劳动法》，给出的一下几种情况： 1、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 2、如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的n+1个月工资的补偿）： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 3、如果公司与你协商解除劳动合同，你也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。 4、如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。 5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（1）符合企业法人条件。 （2）社会信誉良好，实缴注册资本不少于150万元人民币。 技术条件 （1）专业配备齐全、合理。主要专业技术人员数量不少于 “工程勘察行业主要专业技术人员配备表”规定的人数。 （2）企业主要技术负责人或总工程师应当具有大学本科以上学历、10年以上工程勘察经历，作为项目负责人主持过本专业工程勘察乙级项目不少于2项或甲级项目不少于1项，具备注册土木工程师（岩土）执业资格或本专业高级专业技术职称。 （3）在“工程勘察行业主要专业技术人员配备表”规定的人员中，注册人员应作为专业技术负责人主持过所申请工程勘察类型乙级以上项目不少于2项；主导专业非注册人员作为专业技术负责人主持过所申请工程勘察类型乙级项目不少于2项或甲级项目不少于1项。技术装备及管理水平 （1）有与工程勘察项目相应的能满足要求的技术装备，满足“工程勘察主要技术装备配备表”规定的要求。 （2）有满足工作需要的固定工作场所。 （3）有较完善的质量、安全管理体系和技术、经营、设备物资、人事、财务、档案等管理制度。

1、按 法定结婚年龄 (女20周岁，男22周岁) 结婚 的，可享受3天 婚假 。 2、符合 晚婚年龄 (女23周岁，男25周岁)的，不再享受 晚婚假 奖励，只有3天法定婚假。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在 探亲假 (探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、 再婚 的可享受法定婚假。一、婚假可以提前休吗看单位具体规定。1、婚假什么时候休，国家法律并没有明确的限制，一般是用人单位根据自己的情况进行规定。在大多数单位，婚假是不能提前休的，必须要是已经领取了结婚证，才能申请休婚假。2、而想要将婚假延后请的话，也是需要看用人单位的具体规定的。有的单位，是在员工领取了结婚证后一年允许申请婚假。还有的单位，则是在结婚登记的当年允许申请婚假。3、具体婚假要怎么请，是肯定得先了解你们公司的具体规定的。但是，无论如何只要是满足了法定结婚条件的劳动者，都是有婚假权利的，这个是用人单位无法剥夺的哦。二、婚假怎么算天数和薪水三天带薪假。1、根据我们的法律规定来看，现在的婚假就是3天的时间。因为人口政策的变化，晚婚晚育已经不被提倡了，因此晚婚假也已经被取消，过去动辄10多天的婚假也就不复存在了。2、如今具体多少婚假天数，得看用人单位的规定了，但至少是3天起步的。另外，如果你们新人双方不在同一个地方，那么在申请婚假的时候，还可以同时申请路程假，这也是有法律支持的。3、而在婚假期间，按照国家法律规定来说，是带薪休假，不能克扣薪资的。不过，现实生活中单位的规定大有不同，有的是带薪休假，有的也不会照发工资，只是待岗休假。法律依据：《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 《人口与计划生育法》第二十五条 公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。 《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

1.【农业小常识】 新的学期又到了，在这关键的时期里，我要认真，仔细地规划每一分钟.认真投入到学习中.曾经有一位老师对我说，态度决定一切，要以良好的态度去面对学习.挑战自己，相信自己，我个人认为，人一生的时间的有限的，时间不等人，因为这是我初中生涯的最后一段时间，我不会放过从我身边中的每一份时间，挣取把握好身边的每分每秒.环顾学习生涯，我觉得最薄弱的科目是语文，化学.强项是数学和物理.每次月考都有化学，语文拉分，我认为在这些方面我应该加强.我觉得首先应该做到的是应该认真听课，将老师课上所讲内容完全消化，让思维与老师同步.一般先以课本为先，书上的内容是基础.在掌握的基础上，做专项训练，按层次补缺和提高.我还需要建立一本错题集，将在练习中做错的题目和尚未弄懂的题目及时记录下来，逐一解决，形成巩固.在复习中应该提倡务实精神，也应该重视规范化和格式化，要养成科学，严谨的态度.因为任何一次不规范的答题都有可能造成失分.1.因为我最薄弱的一项科目是语文，成绩处于中等水平，作文干巴巴的，不生动.空闲时间多看课外书，每天记1~2条好词佳句，按老师的指导进行写作练习.争取每次作文练习都在95分以上.2.提前老师的讲解做考纲和全品的题目，前天晚上认真预习.多做深，精的题目，拓展思维.3.每天坚持朗读外语作品，养成良好的语感.认真识记考纲后面的单词，严格避免中考因单词而失分.认真复习和预习全品的考点聚焦和附录，要求重点掌握语法，句型.注意活学活用.4.循环复习和背诵常用原子质量表，元素化合价，酸、碱、盐溶解表，严格避免因为忘记它们而在中考中失分.认真识记和归纳老师给出的化学方程式，要求活学活用，知道反应条件，反应结果.5.认真识记物理公式，物质常量，电学和光学是物理里我最薄弱的环节，我要跟随老师的总复习，认真，仔细的巩固电学和光学知识.根据考纲认真复习各点知识，按时完成作业，做笔记.6.根据考纲认真复习历史知识点，在未来的2个多月里循环复习，加强记忆，认真记忆老师归纳的口诀，表格，利用它们能很好的记忆知识点，关注今年发生的时事，联系时事与中学历史的联系.7.根据考纲与全品上面的题目和知识点循环复习，背诵.由于今年中考政治变得很活，所以不能死记硬背，要活学活用，认真参考其他地市的中考题目.以上的学习计划要认真实施，成功在于行动，过一段时间要仔细分析检查现状，与制定的计划.。 2.一套农业知识竞赛题 第二次全国农业普查知识竞赛题[日期：2006-11-14] 来源： 作者： [字体：大 中 小] 第二次全国农业普查知识竞赛题主办单位：国务院第二次全国农业普查领导小组办公室 一、单项选择题 1.为了科学、有效地组织实施全国农业普查，保障农业普查数据的准确性和及时性，根据 ，制定《全国农业普查条例》。 A.《中华人民共和国统计法》 B.《全国经济普查条例》 C.国务院的有关条例 D.《全国人口普查条例》 2.农业普查的目的，是全面掌握我国 的基本情况，为研究制定经济社会发展战略、规划、政策和科学决策提供依据，并为农业生产经营者和社会公众提供统计信息服务。 A.农业、农村和农民 B.农业和农民 C.农业 D.农民 3. 应当充分利用报刊、广播、电视、互联网和户外广告等媒体，采取多种形式，认真做好农业普查的宣传动员工作。 A.各级 *** B.各级农业普查办公室 C.各级宣传部门 D.省级宣传部门 4.农业普查所需经费，由 负担，并列入相应年度的财政预算，按时拨付，确保足额到位。 A.中央 *** B.地方 *** C.中央和地方各级 *** 共同 D.基层组织 5.农业普查每 进行一次。A.5年 B.7年 C.10年 D.15年 6.尾数逢 的年份为农业普查年度。 A.5 B.6 C.7 D.8 7.农业普查标准时点为普查年度的 。 A.12月31日12时 B.12月31日24时 C.12月31日0时 D.1月1日24时 8.特殊地区的农业普查登记时间经 批准，可以适当调整。 A.国务院办公厅 B.国务院农业普查领导小组办公室 C.省级人民 *** D.省级农业普查领导小组办公室 9.农业普查对象是在中华人民共和国境内的下列个人和单位：农村住户，包括农村农业生产经营户和其他住户；城镇农业生产经营户； ；村民委员会；乡镇人民 *** 。 A.农业服务业生产经营单位 B.农业生产经营单位 C.城镇服务业生产经营单位 D.农业生产单位 10.农业普查行业范围包括：农作物种植业、林业、畜牧业、渔业和 。 A.农林牧渔服务业 B.渔业服务业 C.种植业服务业 D.畜牧业服务业 11.农业普查采用 的方法。 国务院农业普查领导小组办公室可以决定对特定内容采用抽样调查的方法。 A.全面调查 B.抽样调查 C.典型调查 D.跟踪调查 12.农业普查采用 标准。 A.国际分类 B.国家统计分类 C.国家行业分类 D.国家经济分类 13.农业普查方案由 统一制订。 A.国务院办公厅 B.国务院农业普查领导小组办公室 C.国家统计局D.省级农业普查办公室 14.省级普查办公室可以根据需要增设农业普查附表，报经 批准后实施。 A.国务院 B.国务院农业普查领导小组办公室 C.国家统计局 D.各地农业普查办公室 15. ，国务院做出了开展第二次全国农业普查工作的决定。 A.2005年3月29日 B.2005年4月29日 C.2005年5月29日 D.2005年6月29日 16. *** 总理于 签署中华人民共和国国务院令，公布实施《全国农业普查条例》。 A.2006年6月23日 B.2006年7月23日 C.2006年8月23日 D.2006年9月23日 17.党中央、国务院把“做好第二次全国农业普查工作，为制定规划提供科学依据”明确写入 。 A.2005年中央农村工作会议文件 B.2005年中央经济工作会议文件C.2006年中央1号文件 D.2006年 *** 工作报告 18.国务院农业普查领导小组办公室设在 ，具体负责农业普查日常工作的组织和协调。 A.国务院 B.国务院办公厅 C.农业部 D.国家统计局 19.国家统计局派出的调查队作为农业普查领导小组及其办公室的 ，参与农业普查的组织实施工作。 A.协作单位 B.成员单位 C.关系单位 D.下属单位 20.村民委员会应当在 的指导下做好本区域内的农业普查工作。 A.省 *** B.县 *** C.乡镇人民 *** D.普查员 21.农村的普查现场登记按普查区进行。普查区以 管理地域为基础划分，每个普查区可以划分为若干个普查小区。 A.县（市） B.乡镇 C.村民委员会 D.村民小组 22.每个普查小区配备 普查员，负责普查的访问登记工作。 A.一名 B.二名 C.三名 D.四名 23.普查办公室根据工作需要，可以聘用或者从其他有关单位借调人员从事农业普查工作。 有关单位应当积极推荐 的人员从事农业普查工作。 A.符合条件 B.年轻力壮 C.离退休 D.闲置 24.地方普查办公室应当对普查指导员和普查员进行业务培训，并对 的人员颁发全国统一的普查指导员证或者普查员证。 A.个人申请 B.群众推荐 C.考核合格 D.上级指定 25.普查员的选聘和培训是整个普查工作能否顺利开展的重要一环。这次农业普查，大约需要普查员和普查指导员 万人左右。 A.200 B.500 C.700 D.1000 26.普查员应当依法直接访问普查对象，当场进行询问、填报。普查表填写完成后，应当由 签字或者盖章确认。 A.普查员 B.普查对象 C.普查辅导员 D.村干部 27.农业普查数据处理方案和实施办法，由 制订。地方普查办公室应当按照数据处理方案和实施办法的规定进行数据处理，并按时上报普查数据。 A.国务院办公厅 B.国务院农业普查领导小组办公室 C.国家统计局D.国家信息中心 28.农业普查的数据处理工作由 普查办公室组织实施。 A.省级 B.县级 C.设区的市级以上 D.乡镇 29. 应当做好数据备份和加载入库工作，建立健全农业普查数据库系统，并加强日常管理和维护更新。 A.普查办公室 B.国家统计局 C.县统计局 D.省统计局 30. 应当按照普查方案的规定对。 3.中国的农业知识题目,, 我国精品茶叶及其产地的题目.. 1普洱茶-云南省南部西双版纳傣族自治州和澜沧江沿岸各县 2碧螺春-江苏吴县的洞庭山区 3 龙井茶-浙江杭州 4毛蜂茶（你要找的是不是： 毛峰茶）-黄山毛峰 5铁观音-福建省安溪县 6 ? 我国饲养的良种猪及产地 1陆川猪-广西壮族自治区东南部 2内 *** -四川省内江市和内江县 3 金华猪-浙江金华（嘿嘿，我就是那儿的） 4宁乡猪-湖南省宁乡县 4.一套农业知识竞赛题 第二次全国农业普查知识竞赛题[日期：2006-11-14] 来源： 作者： [字体：大 中 小] 第二次全国农业普查知识竞赛题主办单位：国务院第二次全国农业普查领导小组办公室 一、单项选择题 1.为了科学、有效地组织实施全国农业普查，保障农业普查数据的准确性和及时性，根据 ，制定《全国农业普查条例》。 A.《中华人民共和国统计法》 B.《全国经济普查条例》 C.国务院的有关条例 D.《全国人口普查条例》 2.农业普查的目的，是全面掌握我国 的基本情况，为研究制定经济社会发展战略、规划、政策和科学决策提供依据，并为农业生产经营者和社会公众提供统计信息服务。 A.农业、农村和农民 B.农业和农民 C.农业 D.农民 3. 应当充分利用报刊、广播、电视、互联网和户外广告等媒体，采取多种形式，认真做好农业普查的宣传动员工作。 A.各级 *** B.各级农业普查办公室 C.各级宣传部门 D.省级宣传部门 4.农业普查所需经费，由 负担，并列入相应年度的财政预算，按时拨付，确保足额到位。 A.中央 *** B.地方 *** C.中央和地方各级 *** 共同 D.基层组织 5.农业普查每 进行一次。 A.5年 B.7年 C.10年 D.15年 6.尾数逢 的年份为农业普查年度。 A.5 B.6 C.7 D.8 7.农业普查标准时点为普查年度的 。 A.12月31日12时 B.12月31日24时 C.12月31日0时 D.1月1日24时 8.特殊地区的农业普查登记时间经 批准，可以适当调整。 A.国务院办公厅 B.国务院农业普查领导小组办公室 C.省级人民 *** D.省级农业普查领导小组办公室 9.农业普查对象是在中华人民共和国境内的下列个人和单位：农村住户，包括农村农业生产经营户和其他住户；城镇农业生产经营户； ；村民委员会；乡镇人民 *** 。 A.农业服务业生产经营单位 B.农业生产经营单位 C.城镇服务业生产经营单位 D.农业生产单位 10.农业普查行业范围包括：农作物种植业、林业、畜牧业、渔业和 。 A.农林牧渔服务业 B.渔业服务业 C.种植业服务业 D.畜牧业服务业 11.农业普查采用 的方法。 国务院农业普查领导小组办公室可以决定对特定内容采用抽样调查的方法。 A.全面调查 B.抽样调查 C.典型调查 D.跟踪调查 12.农业普查采用 标准。 A.国际分类 B.国家统计分类 C.国家行业分类 D.国家经济分类 13.农业普查方案由 统一制订。 A.国务院办公厅 B.国务院农业普查领导小组办公室 C.国家统计局D.省级农业普查办公室 14.省级普查办公室可以根据需要增设农业普查附表，报经 批准后实施。 A.国务院 B.国务院农业普查领导小组办公室 C.国家统计局 D.各地农业普查办公室 15. ，国务院做出了开展第二次全国农业普查工作的决定。 A.2005年3月29日 B.2005年4月29日 C.2005年5月29日 D.2005年6月29日 16. *** 总理于 签署中华人民共和国国务院令，公布实施《全国农业普查条例》。 A.2006年6月23日 B.2006年7月23日 C.2006年8月23日 D.2006年9月23日 17.党中央、国务院把“做好第二次全国农业普查工作，为制定规划提供科学依据”明确写入 。 A.2005年中央农村工作会议文件 B.2005年中央经济工作会议文件C.2006年中央1号文件 D.2006年 *** 工作报告 18.国务院农业普查领导小组办公室设在 ，具体负责农业普查日常工作的组织和协调。 A.国务院 B.国务院办公厅 C.农业部 D.国家统计局 19.国家统计局派出的调查队作为农业普查领导小组及其办公室的 ，参与农业普查的组织实施工作。 A.协作单位 B.成员单位 C.关系单位 D.下属单位 20.村民委员会应当在 的指导下做好本区域内的农业普查工作。 A.省 *** B.县 *** C.乡镇人民 *** D.普查员 21.农村的普查现场登记按普查区进行。普查区以 管理地域为基础划分，每个普查区可以划分为若干个普查小区。 A.县（市） B.乡镇 C.村民委员会 D.村民小组 22.每个普查小区配备 普查员，负责普查的访问登记工作。 A.一名 B.二名 C.三名 D.四名 23.普查办公室根据工作需要，可以聘用或者从其他有关单位借调人员从事农业普查工作。 有关单位应当积极推荐 的人员从事农业普查工作。 A.符合条件 B.年轻力壮 C.离退休 D.闲置 24.地方普查办公室应当对普查指导员和普查员进行业务培训，并对 的人员颁发全国统一的普查指导员证或者普查员证。 A.个人申请 B.群众推荐 C.考核合格 D.上级指定 25.普查员的选聘和培训是整个普查工作能否顺利开展的重要一环。这次农业普查，大约需要普查员和普查指导员 万人左右。 A.200 B.500 C.700 D.1000 26.普查员应当依法直接访问普查对象，当场进行询问、填报。普查表填写完成后，应当由 签字或者盖章确认。 A.普查员 B.普查对象 C.普查辅导员 D.村干部 27.农业普查数据处理方案和实施办法，由 制订。地方普查办公室应当按照数据处理方案和实施办法的规定进行数据处理，并按时上报普查数据。 A.国务院办公厅 B.国务院农业普查领导小组办公室 C.国家统计局D.国家信息中心 28.农业普查的数据处理工作由 普查办公室组织实施。 A.省级 B.县级 C.设区的市级以上 D.乡镇 29. 应当做好数据备份和加载入库工作，建立健全农业普查数据库系统，并加强日常管理和维护更新。 A.普查办公室 B.国家统计局 C.县统计局 D.省统计局 30. 应当按照普查方案的规定对普查数据。 5.农业知识综合二 （2010年全日制农业推广硕士专业学位研究生入学考试《农业知识综合》科目命题指导意见）农推指委[2009]12号《农业知识综合》是为高等院校和科研院所招收全日制农业推广硕士学位研究生设置的基础课选拔性考试科目，其目的是科学、公正、有效地测试考生是否具备攻读农业推广硕士学位应具备的知识、能力和素养要求，为各高等院校和科研院所提供择优录取的依据。 评价的标准是高等学校相关学科较优秀的本科毕业生所能达到的及格或及格以上水平。《农业知识综合》按照领域特点设为《农业知识综合一》、《农业知识综合二》、《农业知识综合三》、《农业知识综合四》共四个考试科目，分别对应植物生产类、动物生产类、农业工程、农村发展与管理四个领域群。 各招生单位可按照本意见，分别向考生提供考试大纲并命制试题。《农业知识综合一》一、考查目标《农业知识综合一》侧重于植物生产类综合知识的考查。 考试内容应主要涵盖植物学、遗传学、植物育种学、植物生理学、农业生态学、土壤学等课程。要求考生认识生命活动、生长环境的基本规律，理解和掌握基本概念、基础理论和基本方法，能够分析、判断和解决有关实际问题。 二、适用范围适用于报考作物、园艺、农业资源利用、植物保护、草业及林业领域的考生。三、考试形式和试卷结构1、试卷满分及考试时间 本试卷满分为150分，考试时间为180分钟。 2、答题方式闭卷、笔试。3、试卷内容结构培养单位可根据招生领域范围的需求从植物学、遗传学、植物生理学、农业生态学、土壤学等课程中选择三门相关科目命制试卷。 每个科目的内容各为50分。《农业知识综合二》一、考查目标 《农业知识综合二》侧重于动物生产类综合知识的考查。 考试内容应主要涵盖动物遗传学、动物生理学、动物营养学与饲料学、动物繁殖学等课程。要求考生认识生命活动的基本规律，理解和掌握相关基础知识、基本理论和基本方法，能够分析、判断和解决有关实际问题。 二、适用范围适用于养殖和渔业领域的考生。三、考试形式和试卷结构1、试卷满分及考试时间 本试卷满分为150分，考试时间为180分钟。 2、答题方式闭卷、笔试。3、试卷内容结构动物遗传学、动物生理学、动物营养学与饲料学、动物繁殖学等课程中选择三门相关科目命制试卷，每个科目的内容各占50分。 《农业知识综合三》一、考查目标《农业知识综合三》侧重于农业工程综合知识的考查。考试内容应分别涵盖农业机械、农业信息和食品加工与安全领域的主干课程，包括工程力学、机械设计、农业机械与装备；程序设计、数据库技术与应用、网络技术与应用；食品卫生学、食品安全管理与法规、食品分析与检验技术等。 要求考生比较系统地理解和掌握本领域基本概念、基础理论和基本方法，能够运用基本原理和方法分析、判断和解决有关实际问题。二、适用范围适用于农业机械化、农业信息化和食品加工与安全领域的考生。 三、考试形式和试卷结构1、试卷满分及考试时间 本试卷满分为150分，考试时间为180分钟。2、答题方式闭卷、笔试。 3、试卷内容结构培养单位可根据招生领域范围的需求从以上课程中选择三门相关科目作为知识综合考查内容，命制试卷。各科目内容各为50分。 《农业知识综合四》一、考查目标《农业知识综合四》侧重于农村发展与管理综合知识考查，考试内容主要涵盖发展经济学、农村社会学、农村政策学、农业经济学、管理学等课程，要求考生理解和掌握相关课程基础知识和基本理论，能够运用基本原理和方法分析、判断和解决有关实际问题。二、适用范围适用于农村与区域发展和农业科技组织与服务领域的考生。 三、考试形式和试卷结构1、试卷满分及考试时间 本试卷满分为150分，考试时间为180分钟。2、答题方式闭卷、笔试。 3、试卷内容结构 培养单位可根据招生领域范围的需求从以上课程中选择三门相关科目作为知识综合考查内容，命制试卷。各科目内容各为50分。

【答案】：A, B, D, E小组工作的特点包括：(1)小组组员问题的共同性或相似性；(2)强调小组组员的民主参与；(3)注重团体的动力。

黄鑫 - 我的翅膀 一直在你左右 一直握着你的手 把乌云都带走 噢...一直到永久 一直不敢回头 一直一直在听走 我和你的以后 不再停留 你忽然转过背 天已黑 风有云起的美 不同的人 会有不同的体会 我陪你不停飞 不会累 就算世界不完美 只有你懂得我 身不由己的跟着你伤悲 噢...你是我的太阳 发出耀眼光芒 你给了我这一生之中 最大的力量 你是我的月亮 包容所有遗憾 你就是我这一生之中 最骄傲的一双翅膀 我的翅膀 你忽然转过背 天已黑 风有云起的美 不同的人 会有不同的体会 我陪你不停飞 不会累 就算世界不完美 只有你懂得我 身不由己的跟着你伤悲 你是我的太阳 发出耀眼光芒 你给了我这一生之中 最大的力量 你是我的月亮 包容所有遗憾 你就是我这一生之中 最骄傲的一双翅膀 你是我的太阳 发出耀眼光芒 你给了我这一生之中 最大的力量 你是我的月亮 包容所有遗憾 你就是我这一生之中 最骄傲的一双翅膀 我的翅膀

一 瑜伽小白第一次来瑜伽馆，入门课包括哪些 其实如果只是练习的话可以不用太纠结瑜伽的种类，因为我们毕竟只是练习，达到回一个健身的目的，当然答一点基础都没有的时候建议从比较基础的课程开始，每个瑜伽馆的课程难易程度都不一样，所以可以请瑜伽馆的老师详细的给你讲解，希望我的回答能够帮到你。 二 练习瑜伽的课程都有哪些 一堂课程里会有 *** + *** +呼吸+冥想+放松功. 课程就很多了,每个瑜伽馆课程名都不太一样,但大部份相同.到网上查查看.大把呢. 三 特色的瑜伽有哪些 热瑜伽 热瑜伽可以推荐给每位练习者，无论是初学者还是高级学员。这个课程的奇妙之处在于所有的学生在课上所做的体式是一样的，只是根据自己的能力选择不同的层级而已，对每个不同水平的练习者，都有很具体的层级可以选择。这些瑜伽体式就是为了身体、心识和精神的受益而设计的。 教室需要事先加热。加热是为了让肌肉得到热身和拉长，避免受伤，同时又可以让身体得到更深度的释放。同时，排汗过程也是身体排毒的过程，有助于清理身体系统。 阴瑜伽，名为阴，因为其理念与中国道家思想中“阴”的概念非常契合，是非常独特的具有中国风的一种瑜伽。它与哈达瑜伽类似，但不同的是，它不像哈达瑜伽的主要目的是锻炼肌肉，而是拉伸身体的连接要素──关节。练习时，这个体系的特点是在体式中保持被动状态，每个体式持续几分钟。有人认为阴瑜伽是哈达瑜伽中历史最悠久的练习方式，因为它能够非常好的帮助身体适应长时间冥想，而长时间冥想就是古老印度教传统中王者瑜伽的首要元素。 自我精神放松——迈索尔瑜伽 四 学习瑜伽的时候都有什么内容啊 我看到的最全的是在印梵国际瑜伽导师培训，他们包括瑜伽哲学、瑜伽生理学、瑜伽心理学、西方解剖学及瑜伽解剖学、 *** 、呼吸、清洁、冥想、瑜伽唱诵、瑜伽收束、薄伽梵歌、瑜伽经以及瑜伽系统教学法。每天学习八个小时！ 不过他们在北京。 五 一般一堂瑜伽课包含什么内容 我是一名瑜伽导师,一般的瑜伽课在60至90分钟,按顺序,里面包括了调息和唱诵练习（冥想）、 *** 法练习（动作）以及瑜伽放松功练习（非常重要）。 六 每日瑜伽入门课程包括哪些 每日瑜伽入门课程有很多，比如零基础入门、2级入门等，像减压舒眠、禅修冥想都属于1级零基础，课程都是专业老师录制的，跟着老师练习也能够熟练掌握瑜伽动作。 七 悠季瑜伽基础瑜伽教练培训都有什么课程 我也很喜欢瑜伽，每天下班后也会坚持做做瑜伽，就会忘掉一些烦恼，调整内一下心态，所以也容一直在练瑜伽，你说的悠季瑜伽我之前在北京培训过，主要课程分为必修课，选修课和 非学籍制课程，必修课有基础教师培训 ，中级教师培训 ，瑜伽理疗师培训 ，选修课有 哈他主题课程 ，阿斯汤嘎 ，热瑜伽 ，流瑜伽 ，理疗选修（孕产） ，非学籍制课程有高级教师培训和艾扬格密集课程 。我是喜欢瑜伽，准备了解相关理论知识和有序练习，整体感觉还挺好的，会照顾到每一个人。 八 瑜伽都包含什么 最基础的就OK了，对了和你说一下的是瑜伽在国家体育总局备案的是只有身体姿态方面的练习，其他审批都木有通过，所以国内大部分教练所教得神马呼吸之流的东西都是山寨的，与印度基本木有关系 九 广州的瑜伽馆一般都设置有哪些课程 瑜伽馆一般都开设有精品小班课、尊贵私教课、孕妇瑜伽及企业团体等课程，广州的夏花瑜伽馆不错，开设的课程齐全，师资优良，而且环境优雅，我经常去那里练习瑜伽的。 十 现在最基本的瑜伽课程都有哪些啊知情人士普及下呗 我 是 在 尚 婵 瑜 伽 里 面 学 习 的 瑜 伽

阿里巴巴中国站和国际站区别为：面向地域不同、用途不同、服务不同。一、面向地域不同1、中国站：中国站是国内专业的网上购物导航网站。2、国际站：国际站是出口企业拓展国际贸易的首选网络平台之一。二、用途不同1、中国站：中国站推荐信誉好、知名度高的网上购物商城网站及最新的打折促销信息和优惠券，实现一站式网上购物和放心购物。2、国际站：国际站帮助中小企业拓展国际贸易的出口营销推广服务，通过向海外买家展示、推广供应商的企业和产品，进而获得贸易商机和订单。三、服务不同1、中国站：中国站服务为搜索服务，简化产品搜索功能，提供购物体验；搭配服务，根据消费者挑选的商品的主要服务，挑选与之搭配的最适合的商品；提货服务，支付完成后，当地可以直接取货。2、国际站：国际站服务为客户经理上门服务，一对一专业辅导；365天服务专线；客户培训；全球商展推广，直面买家采购。参考资料来源：百度百科——阿里站百度百科——阿里巴巴国际站

基坑工程的岩土勘察是如何规定的？有哪些技术要点？请看中达咨询编辑的文章。1、勘探点范围应根据基坑开挖深度及场地的岩土工程条件确定；基坑外宜布置勘探点，其范围不宜小于基坑深度的1倍；当需要采用锚杆时，基坑外勘探点的范围不宜小于基坑深度的2倍；当基坑外无法布置勘探点时，应通过调查取得相关勘察资料并结合场地内的勘察资料进行综合分析；2、勘探点应沿基坑边布置，其间距宜取15m～25m；当场地存在软弱土层、暗沟或岩溶等复杂地质条件时，应加密勘探点并查明其分布和工程特性；3、基坑周边勘探孔的深度不宜小于基坑深度的2倍；基坑面以下存在软弱土层或承压含水层时，勘探孔深度应穿过软弱土层或承压含水层；4、应按现行国家标准《岩土工程勘察规范》GB50021的规定进行原位测试和室内试验并提出各层土的物理性质指标和力学参数；对主要土层和厚度大于3m的素填土，应按本规程第3.1.14条的规定进行抗剪强度试验并提出相应的抗剪强度指标；5、当有地下水时，应查明各含水层的埋深、厚度和分布，判断地下水类型、补给和排泄条件；有承压水时，应分层测量其水头高度；6、应对基坑开挖与支护结构使用期内地下水位的变化幅度进行分析；7、当基坑需要降水时，宜采用抽水试验测定各含水层的渗透系数与影响半径；勘察报告中应提出各含水层的渗透系数；8、当建筑地基勘察资料不能满足基坑支护设计与施工要求时，宜进行补充勘察。查询更多建筑企业中标业绩、诚信信息、资质条件，马上一键查询结果，下载建设通app。更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd

美的进入海外市场的最佳时机应该是什么？即公司应该在什么规模、市场地位、市场竞争情况，哪个发展阶段进行海外扩张最好？实际上对于这个问题不可能有标准答案，因为 企业海外扩张的战略和目的不同，面临的国内外市场情况也不同，因而必然有不同的海外发展策略。 　　三种目的难易辨　　在讨论海外扩张的时机之前，我们先说说企业进入海外市场的目的和方式。总体来说，企业进入海外市场有三种直接目的：其一，例如中国钢铁公司在国外购买铁矿石，美国沃尔玛公司在中国进行集中采购等；其二，制造。例如跨国公司在中国设厂生产，用于中国或国外销售；其三，销售(产品或服务)。例如国外软件公司在华销售其软件产品，国际咨询公司在华销售其咨询服务，国外制造公司在华销售其电子、制造产品等。这三种目的并不互斥，很多时候多个并存。　　相对而言，在海外进行采购难度较低，因为有钱总是好办事，最关键的是要找到合适的目标产品，并把握住定价、付款条件和对方信用。因此很少听说过跨国公司在中国采购，或中国公司在国外采购而“惨败”的例子。　　而在国外进行销售难度最大，因为面对新市场、新销售渠道、新顾客、新的政策和监管环境，如何能设计、制造和销售对路的产品永远是一项强大的挑战。对此目前世界上尚没有任何可以快速复制的成功经验，即使任何强大的公司也不敢夸口自己能够对此完全胜任。只要看看跨国公司们在中国的表现就可以知道这有多么困难。例如微软这个世界最成功的高科技公司，受人尊敬并拥有丰富资本，但是在中国努力奋斗超过十年之后在中国的营业额仅占其总收入很小一部分，与中国的市场容量和其在中国的投资很不相称。当然微软在中国毕竟还是相当成功的，相对而言，世界著名高科技公司雅虎在中国的业务平平，美国白色家电巨头惠尔普从中国的黯然退出就更说明在一个新市场开辟业务的难度了。　　在海外进行制造也存在相当的难度，因为这通常涉及到投入大笔资金买地或租地，招募并使用当地人力资源，并遵守当地的政策和监管。如何管理并激励另一种文化下的员工，如何建立合理的企业文化，这都不容易。但是从难易程度而言，海外制造仍然比海外销售相对容易一些。这一点也可以从中国目前制造加工业的繁荣景象体现出来，因为很大程度上归功于无数海外公司在中国投资开厂的结果。　　四种方式利弊论　　一个公司进入海外市场的方式主要有以下四种：第一，寻找合作伙伴进行他国业务代理(基本不投资)；第二，与当地企业建立合资公司；第三，通过收购或合并进入新市场；第四，自己开展业务，自建新工厂或业务网点。这四种方式各有优缺点(见表一)。　　因此一个公司在考虑进入国外市场的时候一定根据自身的业务目的、面临的中外市场条件、可能的进入方式、难度和复杂性等因素来综合决策进入的时机和方式。　　一般来说，对于欲进行海外原料或产品采购的企业来说，由于市场进入的操作难度较低，企业规模大小对进入时机的选择并不重要，而进入方式更加重要。对于规模较小的企业，通过外贸公司、网上资源或中介公司进行采购均可行，关键是要找到有实力和信誉的合作伙伴或中介公司。对于企业规模较大而采购的产品对企业又具有战略重要性的时候(如石油、矿石、煤炭等)，或者采购额巨大的时候，如果完全通过中介公司操作可能受制于人，不利于企业的长期发展。所以应考虑加强参与，通过独资、合资或收购资产的方式进行操作。　　对于欲在海外通过投资进行生产或销售的公司而言，市场进入的时机十分重要，因为这不仅涉及到大量资金的持续投入，还涉及到 供应链的延伸或重整，人力资源的培养和保留，品牌的培养和推广、政府关系、供应商关系的培养和维系等等。企业的学习周期相当长，对当地负责人能力的要求高，风险和不确定性极大。正式由于前期投入高、风险大，因此建议小型公司避免直接投资型的进入方式，而尽量通过合作伙伴的帮助进行。　　另外，在需要投入大量投资进行海外进入时，应该在前期花成本做各种调查分析，对自己的现状和竞争对手的情况有充分的研究和对比，在此基础上形成合理的市场进入策略。在此需要特别强调中介机构的重要性。因为进入他国从事业务需要一系列的有关法律、财务、市场、商务方面的数据和服务支持，仅靠网站搜索、大使馆和所在国招商材料通常不够。实际上，国外跨国公司在进入中国时通常获得管理咨询公司等中介机构的协助，而最近我国公司成功海外收购的案例中(如联想收购IBM计算机部门)也都有这些中介机构在背后的强力支持。　　但总体来说，中国公司尚没有普遍接受这种做法，或认为价格太高而不能接受。从我们协助中国公司海外市场拓展的经验来看，如果在前期投入适当咨询经费用于市场研究和商务分析，其成功率和时效性都会大大提高、成本也能明显降低。实例：去年国内某大型国企数千万欧元收购了一家西欧濒临绝境的制造型公司，据我们在欧洲的内部消息，原本买方心理底价仅仅是目前成交价的三分之一！如果当时能够对被收购公司进行更加深入的调研分析，该国企有可能节省上千万欧元的资金。　　随着我们经济实力的进一步增强，今后中国企业跨出国门拓展海外业务的情况将越来越普遍，不仅第三世界国家会有越来越多中国企业的身影，即使美国和欧洲的知名品牌都可能会成为中国企业的收购目标。最近联想收购IBM PC业务、TCL收购 阿尔卡特手机业务、海尔提出收购美国家电巨头美泰克、中海油提出收购美国 优尼科石油公司、华为传闻收购英国电信设备厂商马可尼公司等就是最新的案例。随着经验的积累和不断学习提高，我们希望国内企业在走出国门的时机、方式和价格的把握方面能够更加合理有效，从而真正成长为中国培养出来的跨国公司。

1. 瑜伽课程名称 瑜伽课的名称会有特别多的相关名字，因为瑜伽课这个课程对于大多数人来说是比较常见的。 2. 瑜伽教学大纲怎么写 有以下几种可供参考 A 一、课程教学理念 通过本门课程的学习，使学生初步掌握瑜伽的基本理论、基本技术和基本技能。在瑜伽教学过程中，结合专项的特点，培养学生合作意识和不屈不挠的精神，享受瑜伽带来的快乐。培养学生运用瑜伽进行体育锻炼及相关疾病的治疗等的基本能力，养成经常锻炼身体的习惯，提高自我保健能力和体质健康水平，为树立“健康第一”的思想和逐步形成“终身体育”的意识服务。 二、教学目标 瑜伽是一项新兴的健身运动，通过冥想、呼吸、 *** 、放松等练习方法，来净化和激活身体的每个细胞，促进腺体分泌平衡，改善人的整体健康，调节心理，使人们心态平和，意志坚定，身体充满活力。 通过瑜伽的学习和实践，可以达到以下目标： 1、运动技能目：初步掌握瑜伽冥想、呼吸、 *** 、放松等练习方法，从而使练习者可以在没有老师的引导下自行练习，为终身体育奠定基础 2、生理健康目标：通过练习瑜伽，可以使人的腺体分泌趋于平衡，增强免疫力，提高身体的柔韧性、协调性、平衡能力，纠正不良的身体姿势，改善形体，增进健康。 3、心理健康目标：有助于排解压力，舒缓紧张情绪，使心态平和、宽容，培养乐观、积极向上的品质。 3、教学内容与要求 1、基础班：介绍瑜伽的基本理论知识，掌握基本的瑜伽练习方法。初步掌握瑜伽呼吸和瑜伽 *** ，了解瑜伽冥想、瑜伽休息术等基本内容。 2、提高班：熟练掌握瑜伽呼吸，能够独立进行瑜伽冥想、调息和瑜伽休息术的练习。掌握较复杂，对身体有较高要求的瑜伽 *** 。了解瑜伽的引导方法，让学生能够独立练习。 B 本课程以适合大学生生理、心理特点的瑜伽运动项目为主。通过瑜伽基础理论、基本技术和技能的学习，使学生掌握一定的健身、塑身锻炼方法，以达到发展体能、增强体质、改善形体、陶冶情操和树立终身体育观念的目的。 教学方法与手段 1、在技战术教学中，坚持抓基本功的训练，重点在技术的难点和关键点，运用理论讲解与学生实践训练相结合的方法，理论指导实践，实践反作用于理论。 2、主要采用讲解法、示范法、参观法进行技术学习。 3、依据培养目标的要求，运用分组练习法和重复练习法进行技术动作练习，在教学过程中不仅仅注重技术的教学，还加强学生独立练习与综合素质的提升。 考核要求、方式与成绩评定 （一）、考核要求：学生严格按照《西南科技大学考场规则》执行 。 （二）、考核方式： 1、瑜伽技术考核（占70％） 在教学内容规定范围内，进行分组后的学生根据所学动作选择4个适合自己的初学者瑜伽姿势进行考核 2、学习态度（占30％）： （1）课堂表现（10％） （2）出勤情况（10%） （3）进步幅度及平时测验（10%） （三）、成绩评定： 1、瑜伽成套动作考试，均以百分制评分。根据成套动作具体情况确定每一个瑜伽姿势的分值，从完成质量（准确、力度、幅度）、熟练性（有无停顿、与呼吸配合）等方面酌情减分； 90--100分：能熟练掌握动作，动作伸展、有力度、幅度大、呼吸配合协调、效果好； 80---89分：能熟练掌握动作，动作伸展，但力度稍差，幅度一般、呼吸配合协调允许小错误动作在二次以内； 70—79分： 能熟练掌握动作，动作较伸展，但力度稍差，幅度一般、呼吸配合协调，允许小错误动作在三次以； 60—69分： 能熟练掌握拜动作，动作较伸展，但力度很差，幅度一般、呼吸配合比较协调，允许小错误动作在四次以内； 60分以下：不能独立掌握所学动作； 2、学习态度： （1）课堂表现10分。课堂学习的态度是否积极、认真、端正，技术、技能表现进步程度。 （2）出勤情况10分。每缺勤一次扣1分，缺勤4次及4次以上者将被取消成绩评定资格。 （3）进步幅度及平时测验10分。学生的学习评价应是对瑜伽学习效果和过程的评价，评价中应淡化甄别、选拔功能，强化激励及发展功能，把学生的进步幅度纳入评价内容。 希望能帮到你 3. 成人瑜伽课程怎么介绍 父母在家庭教育中只要坚持“动之以情，晓之以理，导之以行，持之以恒”的教育、从当今家庭看：大多数的家长把自己的一切希望寄托在孩子的身上，这个“望子成龙”或“盼女成凤”的希望能否成为现实，需要多方面的努力，而家庭是孩子的第一所“学校”，父母是孩子的第一位“老师”，家庭教育的成功与否必然成为“独生代”能否健康成长的关键所在。 4. 练瑜伽有哪些课程 哈达瑜伽 哈达瑜珈:（Hatha）一词意为“日月”“阴阳”.所以可意译为“日月瑜伽”.哈达瑜伽认为,人体主要包括两个重要的体系,一为精神、心理的体系；一为肌体、生理的体系.因此,它把人体本身视为修练习瑜珈的基础和根本. 主要功效哈达瑜伽的练习可以 增强控制、柔韧和协调能力.构成哈达瑜伽练习的主要部分有 *** 法和调息法, *** 法是调整人体各部分的平衡；调息法是以吐纳运动,除去体内的污秽和神经的系统滞碍. 适应人群哈达瑜伽适合所有初学者,无论年龄,无论自身条件如何,你都可以参加哈达瑜伽的练习 阿斯汤瑜伽 阿斯汤加（ASHTANGA）瑜珈:运用流畅的动作使一系列瑜伽姿势交织在一起,进而创造出一个新的动作序列.而这个瑜伽动作的序列过程就叫做vinyasa.Ashtanga瑜伽每一个动作都前后连贯,与人体呼吸保持协调一致,从而在运动中体验静思的神奇. 主要功效阿斯汤加瑜伽最大的功效就是可以通过练习获得力量与柔韧之间的平衡,并改善心血管机能．能调理身心,使人神清气爽. 适应人群阿斯汤加瑜伽要求对瑜伽有习练基础,并且有一定体能的的人群. 理疗瑜伽 理疗瑜伽（physiastrics yoga）主要把哈达瑜伽中针对性的对于缓解颈椎,肩周,腰部酸痛感的特定体式结合在一起的瑜伽. 主要功效 理疗瑜伽最大的功效就是可以通过特定的拉伸、扭转体式辅助治疗肩周炎,和因颈椎不适造成的头晕,另外对于腰肌劳损,腰椎间盘突出也可以得到极大的改善,还可以缓解治疗女性痛经,调节内分泌. 5. 瑜伽教练的简介怎么写 从事瑜伽行业10年，早期在“****瑜伽”任瑜伽教练培训讲师，之后加入“台湾贝斯特回瑜伽”与印度“Swamy sivananda Yogaresearch center India natural Therapyhealth care institute”合答作办学，培养出大量瑜伽教练人才服务社会；现在我馆开设的导师培训课程中担任教师；多年来为瑜伽事业培训出一大批优秀的瑜伽教练；在2004年北京举行的首届瑜伽大赛中任评委，并获“最具贡献奖”。她的教学风格具有人性化和亲和力的特色，颇受欢迎并吸引了大量的瑜伽爱好者，特色课程包括:哈达瑜伽、经络瑜伽，现在除了培训授课外，还活跃在各大健身、SPA会所和企业中为众多的瑜伽爱好者服务，她的信念是:瑜伽虽是人类宝藏，也是我终身的伴侣。愿瑜伽能带给我身边的每一个人快乐、幸福、健康和智慧。 6. 特色瑜伽课程有哪些 每个会馆的特色课程不一样，看您选择哪家会馆啦 7. 瑜伽课程一般怎么宣传呢 瑜珈试教视频片段~~学习环境展示~~图片展示~~在线咨询~~瑜珈简介~~广告视频~~ 8. 瑜伽课程 呵呵，问对人了，我是瑜伽老师 小肚子人人都会有的 练瑜伽是非常好的它能让你的小肚子慢慢减小而且会有腹肌，有力量让你的身材变得更漂亮 更匀称 瑜伽馆里一星期什么样的瑜伽课都有，其实都是一样的，只是针对的身体部位和功效不一样，你可以从基础开始联系哈他瑜伽 ，哈他瑜伽是所有瑜伽地基础，等打好了基础你可以再去学习自己喜欢的瑜伽类型 我练瑜伽之后就明显感觉胸部很快的挺拔了，而且后背很直！ 别人说都是没用的，当你自己去慢慢体会瑜伽给你带来的变化你会非常喜悦的！ 让我们一起瑜伽吧！热爱生活~~祝福你！ 9. 瑜伽的课程编排 前5~10分钟做一些简单的动作，让心静下来，如果你是教练，也可以利用几分钟介专绍一属下瑜伽或者自己:；然后就开始瑜伽练习，大约在40分钟左右；最后留15分钟进行瑜伽休息术。瑜伽过程中要选一些舒缓的音乐。我练了很久的瑜伽，基本是这个步骤。希望可以帮助你~~~ 10. 求瑜伽课程怎么排，大概多少个提示 第一套：在拜日式的基础上穿插动作，这样会很连贯。风吹树式--直角式--增延脊柱伸展式--右侧脚向后伸展到骑马式---顶峰式又名下犬式）--左脚向前跨到双手间“骑马式”---左脚向后到达顶峰式---金刚坐调息---虎式---猫平衡式---俯卧---眼睛蛇式---蝗虫式---仰卧---船式---桥式---屈腿压腹功---摇摆式---休息术。 第二套：摩天式---腰转动式---舞王式---三角伸展式---三角转动式---战士一式---加强侧伸展式---花环式---坐角式---蝴蝶式---束角式---前伸展式---双腿背部伸展式---坐立扭转---仰卧---蹬自行车式---屈腿压腹功---摇摆式。 不知您练习的是什么瑜伽，可能名称会有冲突。有这两套就够用了，你完全可以在此基础上穿插改变其他姿势进去。一节完整的瑜伽课并不难排动作，难点在于和会员沟通的能力和随机应变的能力。再好的动作你表达不清楚也不好了。 而且你可以根据会员身体状况和需求随时变化课程，自己课下的时候多练多体验，你会发现更多姿势的编排顺序，你自己的身体感觉就是可以的说明，因为自己默默练习，你会知道下面需要做什么体式衔接，或者怎样运用这个体式。课讲得多了，自己懂得也就多了。对不对？没有关系，慢慢来。我刚开始讲课时，也很紧张！ 祝您快乐

隐约记得是孩子对父母说的话吧 我理解是：当初我有自己梦想 你们却不让我实现梦想 剪下我的翅膀 而在我长大后没有了梦想 无所适从 你们却让我去做一番事业

北京地铁婚假是3天。根据中国劳动法的规定，北京地铁员工的婚假标准与其他企业员工一致。根据《中华人民共和国劳动法》，员工在结婚时可以享受3天的婚假。这3天的婚假是在结婚当天或者婚礼前后的几天内使用。

岩土工程勘察常见问题（汇总） 　　不同的场地工程地质条件不同类型的工程建设项目，勘察的内容和深度有所不同，下面整理了一些岩土工程勘察常见问题，希望对大家有所帮助! 　　1 分析评价的问题 　　主要表现在地基评价中未充分考虑当地经验和类似工程经验，评价针对性不强或评价有误;对勘察场地的稳定性和适宜性不分析不评价或分析评价错误; 估算单桩承载力采用的公式不合理，对沉桩可行性和对周边环境的影响不分析不评价;地基变形验算与假设条件不符，工程建设及使用过程中的实测变形数据与理论计算不符;对于主楼裙楼的差异沉降和变形协调问题以及地基与基础的共同作用问题不进行评价提出建议等等。 　　2 基础资料搜集的问题 　　2.1 项目概况了解不清楚 　　一些勘察项目缺乏拟建建筑物基础资料，比如没有设计基础埋置埋深没有场地整平标高建筑物的荷载拟采用的基础形式等等 导致了勘察纲要的制定缺乏针对性，流于形式，没有起到指导性作用; 或者是在勘察工作中不按勘察纲要的要求进行工作; 再者是遇到特殊的工程地质条件时没有及时调整勘察方法等，勘察工作的深度和精度不够，使得勘察报告书有关章节的分析评价结论及建议的客观性和合理性较差。 　　造成这种现象的原因主要是项目设计单位尚未确定，或者项目设计未经过规划审批的情况下直接委托勘察。 　　2.2 周边环境资料欠缺 　　没有充分搜集勘察场区的区域地质资料和已有的邻区勘察资料，对场地的水文地质工程地质条件没有大致了解的情况下，直接进行详细勘察没有充分搜集场地地下管线架空线路地下洞室资料以及地下水位年变化幅度等资料，导致勘察工作的盲目性，多次调整勘察方案，也容易引发安全事故对丘陵地形区整平后场地堤坝沟塘区填筑平整后场地等应特别注意前期原始地形图的收集工作，避免由于勘探孔布置未考虑原始地形因素，分布不合理，造成勘察报告的评价及结论与开挖出的实际情况存在较大的差别，使施工基础过程中有较多的设计变更，带来工期及资金上的浪费。 　　应严格按照勘察工作的基本程序，进行充分的场地的踏勘和环境调查，在没有工作基础的勘察场地按基本程序开展初步勘察工作，避免工作的盲目性。 　　3 勘探工作量的问题 　　岩土样本数量和原位测试数量满足不了统计计算或规范的要求，影响了相关强度和变形验算等相关岩土参数代表性 表现在主要土层的取样或原位测试数量不足，或者是取样的代表性较差，不能准确反映地基土在横向和纵向上的变化特点; 主要土层在水平和垂直方向其工程特性变化较大，没有加密勘探点查清地层变化情况; 进行勘察场地液化评价的勘探点的数量深度试验点间距不能满足规范的最基本要求; 地层变化复杂的地段，软土较厚地段，勘探点深度不够，仍按原设计孔深开展工作。 　　主要原因是工程勘察面积小工作量少的工程难以满足取样数量要求; 受利益驱动，低价竞争有意识减少勘探工作量或不增加勘探工作量，按进尺米决算的工程还存在人为增加不必要工作量的现象。 　　4 地层划分的问题 　　地层划分是岩土工程分析和评价的`基础 地层划分主要依据野外描述，同时根据测试试验数据对野外分层进行核对和调整 应根据工程特点和场地地层情况，综合考虑岩土层特性对工程建设的影响，该细则细，该粗则粗 实际工作中，有些勘察项目的岩土分层与描述过于简单，对于基坑支护和设计影响较大的淤泥质软土粉土或粉砂( 夹) 层未单独分层; 粉土的密实度和湿度，砂土的级配等未查清; 状态不一致土层划分为一层; 岩土的描述与土工试验和原位测试结果差异甚大，而不分析原因等等。 　　主要原因是现场描述和试验结果没进行综合分析研究，工程负责人专业知识及业务水平欠缺等。 　　5 地下水的问题 　　主要表现在对地下水类型的概念及界定混乱，地下水位的量测不规范不准确，甚至有些工程负责人对于初见水位和稳定水位的概念都不清楚对于存在承压水突涌可能性的建筑场地不进行水文地质试验，不实测水头，或者水文地质试验没有考虑具体的工程降水特点，导致测得的水文地质参数过高或过低，造成浪费或出现险情不提供抗浮设计水位或提供的抗浮设计水位不当。 　　主要原因是对地下水在基础施工过程中可能带来的不安全因素认识不足，或是缺乏认识 由于降水排水措施不当，可能造成严重的基坑坍塌等安全事故; 抗浮设计水位提供不当可能造成地下室上浮或增加不必要的抗浮措施。 　　6 地震效应的问题 　　主要表现在未提供场地类别，未进行建筑抗震地段划分;未按规范要求实测剪切波速，错误地估算剪切波速，未提供场地覆盖层厚度或错误地估计场地覆盖层厚度，导致建筑抗震地段划分不正确;对高差较大的场地( 半挖半填或岩土组合地基) 按整个场地划分过于笼统，没有进行分区评价和划分;判定饱和砂土和粉土地震液化时，地下水位深度未按设计基准期内年平均最高水位或近期内年最高水位采用，而是采用勘察时的实测水位。 　　7 不良地质作用与地质灾害的问题 　　在勘察工作中不注重不良地质作用和地质灾害的调查和勘察工作 导致在评价中严重失误，误导了设计，产生重大的工程事故; 或者由于工作深度不够，过于强调了不良地质作用和地质灾害的危害，人为大幅增加了工程投资。 　　8 岩土参数确定的问题 　　岩土参数的统计分析不规范，离散性大，地基土的参数统计未说明统计时的取舍标准 地基土物理力学指标统计值与提出的承载力特征值相互矛盾，物理力学指标值好的，承载力值反而低，差的反倒承载力特征值高，没有及时查找原因进行处理。 　　对获取的试验测试数据，应对同一土层数据其离散性进行检查，分析其产生的原因，对个别异常数据建立相应的标准进行取舍，保证统计数据的客观性。 ;