事业单位的绩效工资具体怎么计算的？ 举个例子解释下

绩效工资计算公式：绩效工资=基础绩效+奖励绩效基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746.单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=(全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和)*12个月绩效工资扣税政策《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)文件规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，由扣缴义务人发放时代扣代缴。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。绩效考核制度的原则有哪些：1、公平原则公平是确立和推行人员考绩制度的前提。不公平，就不可能发挥考绩应有的作用。2、严格原则考绩不严格，就会流于形式，形同虚设。考绩不严，不仅不能全面地反映工作人员的真实情况，而且还会产生消极的后果。考绩的严格性包括：要有明确的考核标准；要有严肃认真的考核态度；要有严格的考核制度与科学而严格的程序及方法等。3、单头考评的原则对各级职工的考评，都必须由被考评者的“直接上级”进行。直接上级相对来说最了解被考评者的实际工作表现(成绩、能力、适应性)，也最有可能反映真实情况。间接上级(即上级的上级)对直接上级作出的考评评语，不应当擅自修改。这并不排除间接上级对考评结果的调整修正作用。单头考评明确了考评责任所在，并且使考评系统与组织指挥系统取得一致，更有利于加强经营组织的指挥机能。4、结果公开原则考绩的结论应对本人公开，这是保证考绩民主的重要手段。这样做，一方面，可以使被考核者了解自己的优点和缺点、长处和短处，从而使考核成绩好的人再接再厉，继续保持先进；也可以使考核成绩不好的人心悦诚服，奋起上进。另一方面，还有助于防止考绩中可能出现的偏见以及种种误差，以保证考核的公平与合理。5、结合奖惩原则依据考绩的结果，应根据工作成绩的大小、好坏，有赏有罚，有升有降，而且这种赏罚、升降不仅与精神激励相联系。而且还必须通过工资、奖金等方式同物质利益相联系，这样，才能达到考绩的真正目的。法律依据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

法律主观：1、局属事业单位编制内正式工作人员按照省人社厅、省财政厅《关于印发广东省省属其他事业单位绩效工资实施办法的通知》(粤人社发〔2012〕92号)实施绩效工资。 2、公益一类事业单位(含公益二类事业单位中公益一类事业编制人员)，基础性部分按占绩效工资总量的60%掌握;公益二类事业单位奖励性部分的比重可适当高一些，基础性部分可参照公益一类事业单位的标准执行。法律客观：《事业单位人事管理条例》第二十条 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。 《事业单位人事管理条例》第二十一条 考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。 年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。 《事业单位人事管理条例》第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。 事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。 事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

算法如下:绩效工资=基础绩效+奖励绩效。基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30%。

事业单位的绩效工资作为浮动发放的项目，要看其性质，如为工资性质，应当计入加班费计算基数，如为奖金，则不计入。

算法如下：绩效工资=基础绩效+奖励绩效。基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30%。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。

全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准 单位：元/月职级标准 管理岗位 副局585 正处550 副处430 正科355 副科265 科员255 办事员235 试用期150 专业技术岗位 教授600副教授430讲师265助教255技术员235 工人 工勤技能岗位 高级技师355 技师265 高级工255 中级工235 初级工195 普工195 学徒期150 事业单位各职务层次对应绩效工资标准表专业技术岗位 管理岗位 工勤岗位 绩效工资月标准正高 910副高 七级职员 技术工一级、技术工二级 830中级 八级职员 技术工三级 770助理 九级职员 技术工四级 710员级 十级职员 技术工五级、普工 685注：经组织人事部门任命并执行相应管理岗位工资的人员，执行对应岗位的领导职务津贴补贴标准。离退休人员提高生活补贴比例标准表人员类别 原生活补贴（元/月） 提高后生活补贴（元/月） 月增资额（元）退休 450 905 455离休 450 1035 585实行新的岗位聘任等级发放标准：管理岗位五级（正处）30000元／年六级 26000元／年七级 23800元／年八级 19600元／年九级 15800元／年十级 11400元／年专业技术岗位五级 34000元／年 副高（中高、副教授）六级 32000元／年七级 30000元／年八级 26000元／年 中 级（讲师、中一、小高）九级 24800元／年十级 23800元／年十一级 19600元／年初级十二级 15800元／年十三级 11400元／年事业单位绩效工资表勤技能岗位技术工一级 26000元／年二级 24800元／年三级 23800元／年四级 19600元／年五级 15800元／年普通工 11400元／年年终绩效奖金与年终一次性奖金计税方法是一致的，其他月份绩效工资应并入当月工资计征个人所得税。

退休工资是按照社保缴存级别和缴费年限计算的，不算按照现在的工资计算的。

我也略知，按照岗位定绩效工资的系数。不同岗位有不同的岗，如局长20岗—-系数2.0；科长18岗——系数1.8；副科长16岗-系数1.6；所长和班长15岗-系数1.5；专责或安全员14岗-系数1.4；没职位工人不论工龄长短为12岗-系数1.2。奖金纯系数乘法；工资含系数（岗位）、工龄、其他等。奖金纯按照9工资

　　一、丽江事业单位人员基本工资：　　1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。　　2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。　　二、丽江事业单位人员绩效工资：　　主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对丽江事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。丽江事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。　　三、丽江事业单位人员津贴补贴：　　1、艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。　　2、特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。 有疑问的可以点击下方电话免费咨询，或者是点击下方进入官网找客服人员帮助大家解答。

法律主观：2010年1月1日起事业单位将全面实施绩效工资，然而具体的实施标准及方法目前仍未有一个确切的消息。根据相关部署，从2009年1月1日开始，首先在义务教育学校对教师实施绩效工资。为了配合国家医药卫生体制改革，从2009年10月1日开始，在公共卫生机构和基层医疗卫生事业单位实施绩效工资。大家可以通过以下以往的这份事业绩效工资表，来参悟2010事业绩效工资表，如下：一、执行时间在职人员新增绩效工资额度和离退休人员新增生活补贴，从2007年1月1日起执行，每年执行12个月。二、执行范围在编人员、享受在编人员同等待遇的人员及离(退)休职工。三、绩效工资总额的组成1、年终一次性奖金。2、节假日补贴。3、现行的生活补贴。4、2007年1月规范后的津贴补贴。5、在职人员:新增绩效工资;离退休人员:新增生活补贴。在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹;离退休人员新增生活补贴由财政全额发放;在职人员新增绩效工资的50%由财政补助，其余部分自筹解决。二、标准：全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位：元/月三、职级标准管理岗位副局585正处550副处430正科355副科265科员255办事员235试用期150专业技术岗位教授600副教授430讲师265助教255技术员235工人高级技师355技师265高级工255中级工235初级工195普工195学徒期150中央已发文(国发[2008]6号)：事业单位从2008年5月起兑现绩效工资，人均：中学高级教师(副高，处级)2.8万元/年，中级(高级工，科级)2.3万元/年，初级(中级工，办事员)1.8万元/年，员级1.1万元/年。从2006年7月1日补发，但要扣出已发的各种奖金和津贴。待实行新的岗位聘任后，再按等级发放：管理岗位：五级(正处)30000元/年、六级26000元/年、七级23800元/年、八级19600元/年、九级15800元/年、十级11400元/年。专业技术岗位：五级34000元/年副高(中高、副教授)、六级32000元/年、七级30000元/年、八级26000元/年中级(讲师、中一、小高)、九级24800元/年、十级23800元/年、十一级19600元/年。初级：十二级15800元/年、十三级11400元/年。事业单位绩效工资表勤技能岗位：技术工一级26000元/年二级24800元/年三级23800元/年四级19600元/年五级15800元/年普通工11400元/年事业单位绩效工资改革牵扯方面太广，2009年9月份曾有消息称人保部正在赶制事业单位绩效工资细则，迄今已过去3个多月，目前仍未有细则出台的任何消息。而北京大学周志忍教授曾经说过，国务院的决定历来比较原则、笼统，在细则没有出台之前，一般事业单位都不会轻易行动的。因此，在细则出台之前，相信事业单位绩效工作暂时不会有行动。法律客观：《事业单位人事管理条例》第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

是工资外的，工资是基础绩效才是关键的存在。

一般是这样的

事业单位绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。事业单位绩效工资总额组成1、年终一次性奖金。2、节假日补贴。3、现行的生活补贴。4、2007年1月规范后的津贴补贴。5、在职人员：新增绩效工资；离退休人员：新增生活补贴。（一）岗位工资①管理岗岗位工资管理岗分为一级职员正部级到十级职员办事员。如果从九级晋升八级实职副科的话，需要党组任命，组织部考核。其岗位工资是一级职员（部级正职）：6670元二级职员（部级副职）：5540元三级职员（局级正职）：4555元四级职员（局级副职）：3840元五级职员（处级正职）：3120元六级职员（处级副职）：2600元七级职员（科级正职）：2240元八级职员（科级副职）：1960元九级职员（科员）：1720元十级职员（办事员）：1585元②专业技术岗专业技术岗分为正高级、副高级、中级、初级（初级又分为助级和员级）专业技术岗的晋升需要专业技术考试通过，并且通过党组任命，空余指标。其岗位工资为是正高级（一级）：6770元正高级（二级）：5370元正高级（三级）：4660元正高级（四级）：4080元副高级（五级）：3420元副高级（六级）：2950元副高级（七级）：2740元中级（八级）：2370元中级（九级）：2130元中级（十级）：1940元初级(十一级)：1740元（助级）初级（十二级）：1720元（助级）初级（十三级）：1585元（员级）③工勤技能岗工勤技能岗已经不对外招聘，属于历史遗留的产物。现在大多数是留给部队安置的士官准备的，其岗位工资是技术工（一级）：2530元技术工（二级）：2040元技术工（三级）：1780元技术工（四级）：1680元技术工（五级）：1580元普通工：1500元二薪级工资①管理岗和专业技术岗薪级是一样的，一共设置60级，分别从1级335元到60级7814元。备注：大多数人干不到60级，退休前也就是40级，所以备注一下40级的薪级工资为3218元②工勤技能岗的薪级一共设置40级，分别从1级275元到40级2447元从基本工资我们可以看出来，专业技术岗＞管理岗＞工勤技能岗，所以能走专业技术走专业技术，实在因各种原因不能走专业技术的选择管理岗，工勤技能岗如果当地有转岗政策的话也应当尽快实现转岗。法律依据：《事业单位人事管理条例》第三十二条?国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素

您好，中公教育为您服务。业单位工资构成：一、基本工资：1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。详情请点击：《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。二、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。三、津贴补贴：1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。重庆市现经国务院批准的艰苦地区是：一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县;二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)四 其它工资在重庆市有关津补贴出台前暂保留以下津补贴。1、保留奖金：在1993年工改前，国家规定机关执行的奖金额度为：3个月工资，事业单位为3个半月工资，工改后该奖金项目取消，但保留了事业单位多出的半月工资。该保留奖金只有93年工改前的老职工才有，执行当时的标准(每个人不一样)，之后进入事业单位的职工没有。2、老粮贴：1965年开始执行的因粮食价格提高而发放的补贴。补贴数额不同地区、职工有差异，重庆地区大约在1.00～3.5元之间。1979年11月1日后参加工作的职工不再发该补贴。1993年工改对职工原有的该项补贴予以保留。3、保留津补贴：原执行的69元保留津贴。更多福建事业单位报名指导信息请关注福建事业单位招聘网如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

事业单位人员绩效工资新标准是多少 全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准 单位：元/月 职级标准 管理岗位 副局585 正处550 副处430 正科355 副科265 科员255 办事员235 试用期150 专业技术岗位 教授600副教授430讲师265助教255技术员235 工人 工勤技能岗位 高阶技师355 技师265 高阶工255 中级工235 初级工195 普工195 学徒期150 事业单位各职务层次对应绩效工资标准表 专业技术岗位 管理岗位 工勤岗位 绩效工资月标准 正高 910 副高 七级职员 技术工一级、技术工二级 830 中级 八级职员 技术工三级 770 助理 九级职员 技术工四级 710 员级 十级职员 技术工五级、普工 685 注：经组织人事部门任命并执行相应管理岗位工资的人员，执行对应岗位的领导职务津贴补贴标准。 离退休人员提高生活补贴比例标准表 人员类别 原生活补贴（元/月） 提高后生活补贴（元/月） 月增资额（元） 退休 450 905 455 离休 450 1035 585 实行新的岗位聘任等级发放标准： 管理岗位 五级（正处）30000元／年 六级 26000元／年 七级 23800元／年 八级 19600元／年 九级 15800元／年 十级 11400元／年 专业技术岗位 五级 34000元／年 副高（中高、副教授） 六级 32000元／年 七级 30000元／年 八级 26000元／年 中 级（讲师、中一、小高） 九级 24800元／年 十级 23800元／年 十一级 19600元／年 初级 十二级 15800元／年 十三级 11400元／年 事业单位绩效工资表勤技能岗位 技术工一级 26000元／年 二级 24800元／年 三级 23800元／年 四级 19600元／年 五级 15800元／年 普通工 11400元／年 年终绩效奖金与年终一次性奖金计税方法是一致的，其他月份绩效工资应并入当月工资计征个人所得税。 四川省事业单位绩效工资什么时候发?标准是多少? 晕，你们单位工资什么时候发，发多少，你都不知道，还问别人！ 事业单位人员可以有车补和绩效工资？ 改革中央企业负责人公务用车实物供给方式，实行配备公务用车或者发放公务交通补贴。中央企业主要负责人原则上通过配备公务用车保障履职需要;中央企业副职负责人可由企业根据实际情况确定公务交通保障方式。采取配备公务用车方式的，要严格执行中央以及有关部门关于公务用车配备的规定，不得发放任何形式的公务交通补贴。采取发放公务交通补贴方式的，要取消为企业负责人配备的公务用车，每月按标准发放公务交通补贴或者按年度计算的补贴标准内据实报销公务交通费用。 全面推动其他符合条件的人员实行公务用车货币化改革。其他符合条件的人员(如总经理助理等岗位)公务出行全部实行社会化保障，取消配备公务用车方式。中央企业根据岗位特点和生产经营实际，在有关部门核定的公务交通补贴标准上限内，分档确定公务交通补贴标准，每月按标准发放公务交通补贴或者按年度计算的补贴标准内据实报销公务交通费用。 教师绩效工资标准是多少啊？ （一）课堂教学教分值按公式N= 计算。其中 为教师所授第i班学时数， 为所授第i班课时折算系数。 的计算以教务科正式下达的学期教学计划及实际授课学时数为基本依据。按不同情况 取值如下： 1．与教学内容有关的 （1）教师担任不同班级同一学科，但授课内容要求及侧重等差异较大，且按不同教学大纲、计划或教材授课，并编写了不同教案（简称“两个头”），则 =1.00 （2）教师担任同教材同进度的重复课，其 =0.9。 （3）新开课（不包括新教师所开第一门课） =1.2。 （4）教师同时讲授两门课，教分较少的课 =1.2。 （5）在学期进行中，因教学任务需要，临时安排接（代）课时，在前两周，所接（代）课与任课若为两门课，所接（代）课的 =1.4，所接（代）课与任课若为两个头，所接（代）课的 =1.2，否则所接（代）的课， =1.0。其余课时按正常情况计算。 （6）其余情况授课， =1.0。 2．与授课班级内学生人数有关的 （1）1～20人， =0.8 （2）21～35人，=0.9 （3）36～50人，=1.0 （4）51～65人，=1.1 （5）66～80人，=1.2 （6）81人以上以20人为间隔类推。 教师所担任的授课如涉及上述多种情况，则 可根据其具体情况复合计算。 （二）在校外带领并指导学生野外操作实习按每周每班40教分计，由参加指导实习的教师按情况分配，但每个教师最高不得超过每周22教分。 （三）无课教师指导校内停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等按周学时×0.6进行计算。 （四）有授课任务的教师，同时又指导校内停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等，按如下标准核定教分。 （1）所任课时6学时，实习教分=（1周总学时-所任课时）×0.6 （2）所任课时6学时，实习教分=（1周总学时-6-所任课时/2）×0.6 （五）除教学授课计划以外所开展指导的各项文体活动，另计工作量，其计算标准为： （1）每领做一次早操按0.5教分计。 （2）每领做一次课间操按0.2教分计。 （3）组织开展辅导课外文体活动每小时按0.5教分计 。 （4）组织筹备校运动会，根据其工作量由体育组写出报告，经教务校长稽核后由校长批准发给一次性奖金，不另计教分。 （5）练习代表队参加经学校批准的校外文体比赛活动，每次实际练习时间达1小时以上的计0.6教分；如比赛取得好成绩，可按取得的名次，由基础部写报告，经教学校长稽核后由校长批准发给体育组一次性奖金。 （六）教师因公出差，每周工作量按10教分计。 （七）由专业科、教研室指定并经教学校长批准的指导教师，有指导计划并予以实施，有检查考核，期满有鉴定，视其指导情况每学期计0～12教分工作量。 （八）由学校安排教师编写教材（无稿酬）及其他教学资料，按全稿（包括审定、校核）每1000字计1教分工作量。 （九）学校统一停课考试的学科，任课教师出考卷每套（包括标准答案、评分标准）2教分，改卷（包括成绩单、成绩分析、整理上交试卷）每班2教分。 （十）教师受学校委派在校外任课，其工作量计算与校内任课相同。 （十一）教师完成其他零星工作任务，一般均不再计算工作量，非凡情况可由专业科申报，由教务科会同教学校长决定其工作量。 （十二）教师工作量由所在专业科（部）填报，教务科核定和汇总。 （十三）教师业务档案中，工作量按实际授课时数及完成的其他教学任务填写。 （十四）假如教师每月教学工作量折合教分超过50分，超过部分每1个教分的效益工资增加5元（指导校内外停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等不计超教分）。 （十五）见习教师在见习期内任课，在18教分/月内，不计发任课效益工资，超过18教分/月，超出部分每1教分计发10元效益工资。 二、绩效工资及部分津贴的计发 （一）任课教师每一个教分按所聘职称发给单位教分绩效工资，其金额为副高阶20元，中级17元，助理级15元，员级13元。 （二）教师（含职工）举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴100元。 （三）教师按规定进行早、晚自习辅导，并到班级认真答疑和治理，每辅导1次(早 晚)自习发给津贴10元。 （四）教师（含职工）参加由教务科正式排定的监考，每次发给监考津贴10元。 （五）职工兼课，每学时发给兼课津贴10元。 （六）学校将在教学质量，教书育人、教学治理、第二课堂、实验室建设，教学研究、论文撰写、实习、设计的预备和指导、文体活动的辅导和组织等方面设定一些单项奖，以奖励有突出表现和成绩的人员，其奖金额根据具体情况由校长决定。 现在事业单位的工资最新标准是什么？ 自从2014年10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资;没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的专案中纳入。调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的540元至830元分别提高到1130元至2600元分别提高到170元至5795，工人由现行的70元至915元分别提高到150元1855元。 将部分绩效工资纳入基本工资，绩效工资水平相应减少。 (一)适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。提高后的标准为：初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学生本科毕业生每月1390元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元，上述人员绩效工资水平相应的减少的具体办法，有各地区结合当地实际情况确定。 (二)事业单位新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇调整，由各省、自治区、直辖市人民 *** 根据实际情况确定。 (三)中小学教师、护士岗位工资和薪级工资标准提高10% 2012年高校的绩效工资标准是多少? 义务教育学校已实行绩效工资，其他事业单位好象还没有实行，所以没有统一的标准。 事业单位人员外出学习人员绩效工资还发放吗 应该有的,外出学习也是一种工作,就应该有绩效.再说了,绩效本来就是自己工资. 如果事业单位人员公休绩效工资被扣怎么办? 你好，在国家法定的节假日休息的，不扣工资(包括绩效工资)，如果单位违反规定克扣工资，你可以向上一级反映，事情会得到解决的。 河南教师绩效工资标准是多少 按照国家教育司讯息，应该在年底10月份，省教育厅刚公布。不过，虽然晚点，但全年的国家会给一次性补贴的。 一老人垂危之即,颤抖著嘴唇对自己的孙子说："孩子……等……教师工资……上调了，一定……要写……在纸上……烧给我，我要在下面投资。"孩子说："放心吧爷爷，我一定努力活到那一天。"听完孙子的话爷爷满意的闭上了双眼。几十年后，一位行将就木的老人跪坐于坟前，禁不住泪如泉涌："孙子不肖啊，这么多年来，我一直等，也没等到教师工资上调，我愧对列祖列宗呀！"说完，急怒攻心，浑身颤了两颤就不动了。那双眼睛却还瞪得大大的，死不瞑目呀！孙子死后上了天堂，一天他遇到了上帝，上帝说：我能满足你一个愿望。他说："能把日本岛沉了吗？"上帝说：这个难度太高，换个吧。孙子又说："那我要教师工资上调。"上帝擦了擦头上的汗说："你前一个愿望是什么？把地球仪拿来我看看......

足球运动是- -项集体运动项目,足球要比赛必须有球队。学校足球队的建立是为了全面贯彻落实党的教育方针,坚持“健康第一"”的教育 思想，积极实施体教结合,对学生进行社会道德风尚的教育,推动学校足球运动的开展,增强学生体质，更好地培养德、智、体全面发展的人才。国内外发展足球运动的经验表明，良好的群众基础与强大的后备力量是提高足球运动整体水平的关键。因此,在中小学中广泛开展足球运动是提高我国足球水平的根本出路,是发展足球运动的战略重点。为此,国家在宏观指导上出台了一系列相关政策。《中国足球事业十年发展规划》明确提出实施“绿茵工程”，加强后备力量培养的方针。同时中国足协设立了学校足球委员会,各省、市自治区也相应成立学校足球委员会,逐步形成以足协为主体,社会各界齐抓共管的局面，以便发展学校足球运动,拓宽足球普及范围，形成我国足球事业发展的可靠人才来源。在学校足球运动的发展中，中小学又是关键环节,组建中小学班级、年级及学校足球队，即有利于学校体育工作,对培养德智体全面发展的人才具有重要的作用，也有利于发现和培养优秀足球后备人才。

1、 下半学期老师看到了你的努力，也看到了你的进步，继续努力哦，你一定会超过别人的!2、 老师感受到你特聪明，记性非常好，但你要记住：勤奋比天赋更重要!3、 老师知道你记性很好，背诵课文本事很大，相信自己，别辜负老师对你的期望哦!4、 因为你聪明，所以老师会对你要求很高，会特别注意你，要是哪天放松了自己，退步了，我可要严厉处罚你的哦!5、 一个人的快乐不是因为他拥有的多，而是因为他计较的少。心胸开阔是男孩子的美德，希望你在与同学的友好相处中品尝成功的甘甜。6、 “择善人而交，择善书而读，择善言而听，择善行而从。”细细品味并行之，你会收获很多的。7、 期望老师的关爱能让你愉快畅游在知识的海洋，同学的帮助能给你带来更多的感动。为你下半学期的进步鼓掌!8、 滴水穿石，不是力量大，而是工夫深。勤奋是成功必不可少的因素。加油啊，你会收获成功的，因为你很聪明。9、 开卷有益。菁菁校园里，希望总能看到你孜孜以求的身影。愿你早日“下笔如有神。”10、 智慧往往隐藏在一个人每时每刻的思索和学习中。只有付出才会有收获。记住哦，别再在学习上偷懒了!11、 你认真、刻苦、虚心、诚实，因此得到了老师和同学的好评。但作为班长，还需要“全局”观念，老师相信你以后会做得更好。12、 “谦受益，满招损。”小聪明永远战胜不了大智慧，这个大智慧可是勤奋哦。所以说千里之行始于足下。聪明的你，能理解老师的意思吗?13、 聪明伶俐，具有强烈的好奇心，是从你身上闪烁出的亮点。然而，“没有加倍的勤奋，就既没有才能，也没有天才。”天才靠勤奋，记住啦!14、 滴水穿石，不是力量大，而是工夫深。坚持是成功必白不可少的因素。记住，老师可一直关注着你所走过的每一步脚印哦!15、 “天行健，君子以自强不息。”蒋行健，记住父母的期望，加油吧!16、 “在天才和勤奋两者之间，我毫无迟疑地选择勤奋。她是几乎世界上一切成就的催生婆。”这是老师喜欢的名人名言，送你共勉!17、 你是位聪明又有爱心的孩子。老师希望你在为班级奉献的同时，吐纳自如，积极认真地学习，用丰富的知识填充自己。18、 相信自己，从每一节课没一次作业中扎扎实实走过，不断进步，自然是水到渠成的了。19、 相信自己，一次次超越自己，并且坚持到底，你定会收获更多!20、 惟有创造，才有快乐。愿你在创造性的学习中，品尝成功的甘甜。有问题多提出来哦!21、 勤能补拙是良训。何况你好聪明呢!老师和你一起加油哦!22、 学不可以己。只有将每天的事情每天做好，每天的功课每天解决掉，养成习惯，这样你就会越来越好。23、 勤能补拙是良训。相信自己，从每堂课每次作业中扎扎实实的走过，自然会尝到快乐。24、 你总是默默地学着，沉静之中带着倔犟，淳朴之中透着踏实。老师知道你优异的成绩背后凝聚着很多心血。希望以后课堂上能经常看到你高举的小手。25、 “知之者不如乐之者，乐之者不如好之者。”兴趣是走向成功的源动力，保持浓厚的学习兴趣，你会享受到更多成功的乐趣。都是些比较接地气的话，希望可以帮到你。

1、“以”的意思是：相当于“而”字，表修饰，就是拄着拐杖休息，休息前面是表示方式的状语，中心动词是“流憩”。2、策扶老以流憩：拄着拐杖走走歇歇。出自魏晋陶渊明的《归去来兮辞·并序》3、原文：策扶老以流憩，时矫首而遐观。4、译文：拄着拐杖走走歇歇，时时抬头望着远方（的天空）。策，拄着。扶老，手杖。憩，休息。流憩，游息，就是没有固定的地方，到处走走歇歇。矫，举。遐，远。

1. 把他解压到桌面！2.双击SET_AHK x 增加（有别的键可以打上。再增加！）3.生成连发。 出现是否用UPS压缩连发。 否！！ 4.桌面形成一个 DNF_AHK 的绿色文件。双击 完成！！！ 你的明白？？

国务院提出的。国务院召开青少年校园足球工作电视电话会议，提出教育部将主导校园足球，并推出一系列措施推动校园足球进入升级版，坚持体教结合，锐意改革创新。推进校园足球普及，在促进青少年强身健体、全面发展，夯实国家足球事业人才基础等各方面起到的作用不言而喻，但也有家长担心强制的必修课会让足球变奥数，会变成孩子的负担。

加多宝，现在加多宝成功击败了王老吉，占据了中国凉茶的大部分市场，所以加多宝是最后的赢家。

1、愿你的每一年，每一天都充满了幸福和喜悦。2、讲台上，书桌旁，寒来暑往，春夏秋冬，撒下心血点点。辛苦了，我的老师。3、一路上有您的关注，才更加自信勇敢，老师，谢谢您。4、辛勤的汗水是您无私的奉献，桃李满天下是您的荣誉。5、我的灵魂是你净化的，我的天空是你支撑的，老师我一定要给您一片蓝天。祝您幸福健康。6、您的教诲照亮前进的路，你的鼓舞带领我勇往直前。祝你快乐健康，幸福满堂，亲爱的老师。

1.高速公路、一级公路的净高要求不少于5米，其他的公路不少于4.5米。这在公路的设计规范上有要求。电力的根据其电压的高低另有要求，会高于公路的，一般不少于8米（10千伏，100千伏的要求13米）。2.架空电力线路导线在最大弧垂或最大风偏后与树木之间的安全距离为：电压等级最大风偏距离最大垂直距离1~10千伏35~110千伏3.5米4.0米154~220千伏4.0米4.5米330千伏5.0米5.5米500千伏7.0米7.0米3.按传输媒介区分通信线路的分类有不同的分法。如果按传输媒介来分，可以分为如下四类：1）架空明线2）通信电缆3）通信光缆4）通信海缆按重要性区分如果按通信线路的重要性，通信线路又可以分为一级线路、二级线路和三级线路等。1）一级线路：是指首都至各省、直辖市、自治区首府，各省会、直辖市、自治区首府之间和工信部指定的长途线路以及国际线路。2）二级线路：是指各省、直辖市、自治区首府至各市、县，各市、县之间，相邻省各县之间和和电信管理局指定的长途线路。3）三级线路：是指县以下的通信线路。也称为地方线路。如市内通信线路分为局间中继线路和用户线两类。而局间中继线路包括市话局间中继线和长途、市局中继线。用户线又可以分为馈线和配线两类。如果按通信线路的应用区域来划分，通信线路还可以分为长途线路、市内线路和农村线路等。拓展资料：第一条为了维护道路交通秩序，预防和减少交通事故，保护人身安全，保护公民、法人和其他组织的财产安全及其他合法权益，提高通行效率，制定本法。第二条中华人民共和国境内的车辆驾驶人、行人、乘车人以及与道路交通活动有关的单位和个人，都应当遵守本法。第三条道路交通安全工作，应当遵循依法管理、方便群众的原则，保障道路交通有序、安全、畅通。第四条各级人民政府应当保障道路交通安全管理工作与经济建设和社会发展相适应。县级以上地方各级人民政府应当适应道路交通发展的需要，依据道路交通安全法律、法规和国家有关政策，制定道路交通安全管理规划，并组织实施。第五条国务院公安部门负责全国道路交通安全管理工作。县级以上地方各级人民政府公安机关交通管理部门负责本行政区域内的道路交通安全管理工作。

“猫的尾巴粗，壁虎的尾巴细，燕子的尾巴像剪刀”出自《比尾巴-儿歌》（新版）。歌曲：比尾巴歌手：儿歌填词：佚名谱曲：佚名歌词谁的尾巴长，谁的尾巴短谁的尾巴好像一把伞马的尾巴长，乌龟的尾巴短狐狸的尾巴好像一把伞谁的尾巴弯，谁的尾巴扁谁的尾巴最好看，蝎子的尾巴弯天鹅的尾巴扁，山鸡的尾巴最好看谁的尾巴粗，谁的尾巴细谁的尾巴像剪刀，猫的尾巴粗壁虎的尾巴细，燕子的尾巴像剪刀谁的尾巴细，谁的尾巴卷谁的尾巴好像一把扇牛的尾巴细，狗的尾巴粗鱼的尾巴好像一把扇谁的尾巴大，谁的尾巴宽谁的尾巴好像粗钢鞭袋鼠的尾巴大，狐狸的尾巴宽老虎的尾巴好像粗钢鞭谁的耳朵长，谁的耳朵短谁的耳朵好像一把扇小兔的耳朵长，小猫的耳朵短大象的耳朵好像一把扇扩展资料歌曲《比尾巴》各种版本1、小蓓蕾组合演唱的《比尾巴》，该歌曲收录在专辑《唐老鸭快乐童谣》中，2015-09-30发行，该张专辑包含了10首歌曲。2、善言者说演唱的《比尾巴》，该歌曲收录在专辑《部编版一年级语文上册课文诵读》中，2018-03-20发行，该张专辑包含了10首歌曲。

热缩材料又称为高分子形状记忆材料，主要是利用结晶或半结晶的线性高分子材料经高能射线照射或化学交联后成为三维网状结构而具有形状“记忆效应”的新型高分子功能材料。交联高分子在高弹态间具有弹性，施加外力拉伸或扩张后，骤冷使其维持该状态， 材料经扩张形变但具有“记忆效应”，当温度升高到软化点以上，形变马上消除，立即恢复到原来的形状。利用该原理可以制造出扩张倍率大，质量容易控制的产品。型号规格分为：1kv：单芯、二芯、三芯、四芯、五芯等热缩终端10kv：分户内、户外，单芯、三芯等热缩终端35kv：分户内、户外，单芯、三芯等热缩终端它的主要有应力管、绝缘管、密封管、指套、雨裙（户外）、三孔板（户外）、附件包等组成

10个最好玉米品种：1、郑单958我国目前种植面积最大的玉米品种。高产、稳产，品种抗性好，结实件好，耐干旱，耐高温。适宜我国黄淮海夏玉米区种植栽培。2、农大84农大84苗势强、叶色深绿、茎杆粗壮、抗倒、抗旱性强。籽粒黄色，光泽度很好，千粒重388克。适宜东北、华北、西南玉米区以及黄淮海夏播区。3、登海605登海605是登海种业选育的具有自主知识产权的玉米杂交种。该品种具备亩产1000公斤的高产能力，适宜夏玉米高产创建和中高肥水条件下种植。4、迪卡517迪卡517春播出苗至成熟全生育期128天左右，黄淮海地区夏播，全生育期103天，与对照品种相当，为中早熟玉米新品种。5、伟科702优质粮饲兼用型玉米的代表品种，产量性状特别好，果穗大，结实饱满，综合性状优良。适宜在我国80%以上的玉米产区种植，春播、夏播均可。6、中单909高产玉米新品种，高产稳产、耐密抗倒伏、生态适应性强，具有出籽率高、收获指数高、结实性好、容重高等特点。适宜在河南、山东（滨州除外）、陕西关中灌区、山西运城、江苏北部夏播种植。7、浚单20早熟高产玉米杂交种。株型紧凑、清秀，结实性好，品质优良，综合抗性好。适宜于黄淮海夏玉米区种植。8、先玉355该品种于2006年通过审定，属于普通玉米品种，平均产量为8692.5公斤/公顷。适合在山东、陕西、河南、河北、安徽等地进行夏播。9、联创808杂交玉米品种。根系发达、茎秆韧性强、抗倒伏倒折、抗青枯病、斑病、锈病等多种病虫害、出籽率高达90%以上。适宜北京、天津、河北保定及以南地区、山西南部、河南、山东等地夏播种植。10、农玉76农玉76穗大均匀，耐高温、强抗倒、籽粒长、品质好。在山东省适宜地区作为夏玉米品种推广利用，2006年生产试验平均亩产619.7公斤。

扶老携幼中“携”意思：携带。扶老携幼意思是：用手支持是人、物或自己不倒。“扶老携幼”指 搀扶着老人，带领着小孩。形容民众成群结队而行。

本学期，本人担任初二7、8 班语文课教学工作。一学期来，本人以学校及各处组工作计划为指导；以加强师德师风建设，提高师德水平为重点，以提高教育教学成绩为中心，以深化课改实验工作为动力，认真履行岗位职责，较好地完成了工作目标任务，现将一年来的工作总结如下：一、加强学习，努力提高自身素质一方面，认真学习教师职业道德规范、“三个代表”重要思想，不断提高自己的道德修养和政治理论水平；另一方面，认真学习新课改理论，努力提高业务能力，参加自学考试，努力提高自己的学历水平。通过学习，转变了以前的工作观、学生观，使我对新课改理念有了一个全面的、深入的理解，为本人转变教学观念、改进教学方法打好了基础。二、以身作则，严格遵守工作纪律一方面，在工作中，本人能够严格要求自己，时时处处以一个共产党员的标准来要求自己，模范遵守学校的各项规章制度，做到不迟到、不早退，不旷会。另一方面，本人能够严格遵守教师职业道德规范，关心爱护学生，不体罚，变相体罚学生，建立了良好的师生关系，在学生中树立了良好的形象。三、强化常规，提高课堂教学效率本学期，本人能够强化教学常规各环节：在课前深入钻研、细心挖掘教材，把握教材的基本思想、基本概念、教材结构、重点与难点；了解学生的知识基础，力求在备课的过程中即备教材又备学生，准确把握教学重点、难点，不放过每一个知识点，在此基础上，精心制作多媒体课件。备写每一篇教案；在课堂上，能够运用多种教学方法，利用多种教学手段，充分调动学生的多种感官，激发学生的学习兴趣，向课堂45分要质量，努力提高课堂教学效率；在课后，认真及时批改作业，及时做好后进学生的思想工作及课后辅导工作；在自习课上，积极落实分层施教的原则，狠抓后进生的转化和优生的培养；同时，进行阶段性检测，及时了解学情，以便对症下药，调整教学策略。认真参加教研活动，积极参与听课、评课，虚心向同行学习，博采众长，提高教学水平。一学期来，本人共听课32节，完成了学校规定的听课任务。四、加强研讨，努力提高教研水平本学年，本人参加省级教研课题“开放性问题学习的研究”的子课题及县级课题"开放性教学课型的研究"的子课题的研究工作，积极撰写课题实施方案，撰写个案、教学心得体会，及时总结研究成果，撰写论文，为课题研究工作积累了资料，并积极在教学中进行实践。 在课堂教学中，贯彻新课改的理念，积极推广先进教学方法，在推广目标教学法、读书指导法等先进教法的同时，大胆进行自主、合作、探究学习方式的尝试，充分发挥学生的主体作用，使学生的情感、态度、价值观等得到充分的发挥，为学生的终身可持续发展打好基础。五、正视自我，明确今后努力方向1、在课堂教学中充分利用多媒体课件，调动了学生的积极性，但对学生基础知识的训练不够，致使课堂教学效率不高；2、对知识点的检查落实不到位；3、对差生的说服教育缺乏力度，虽然也抓了差生，但没有时时抓在手上。4、教学中投入不够，没能深入研究教材及学生。下学期改进的措施：1、进一步加强对新课改的认识，在推广先进教学方法、利用多媒体调动学生学习积极性的同时，努力提高课堂教学的效率。2、狠抓检查，落实对知识点的掌握。将差生时时放在心上，抓在手上。3、加强学生的阅读训练，开阔学生的视野，拓宽学生思路，提高学生解决问题的能力；4、采取措施，加强训练，落实知识点。5、加强对学生的管理教育，努力教学提高成绩。

用2G网络时也省电一些，大家可以再拨号中输入*#*#4636#*#* 出现的测试对话框中选择手机信息，拖到下面就有一个可选择的选项，选择 GSM noly 过一会后就会选择到2G网络上，如果你是在上网状态下是无法从3G选择到2G上，在信号旁边显示的E符号就是2G，这是为省电着想，相应的想要上网快一点就可以选在TD noly，选择完成后信号旁边显示H就是3G网络了

携：拉着，带领。搀着老人，领着小孩

　　在日常学习、工作或生活中，大家对作文都再熟悉不过了吧，作文是从内部言语向外部言语的过渡，即从经过压缩的简要的、自己能明白的语言，向开展的、具有规范语法结构的、能为他人所理解的外部语言形式的转化。那么，怎么去写作文呢？下面是我为大家收集的比尾巴仿写作文，欢迎大家分享。 比尾巴仿写作文1 　　比声音 　　谁的声音大？ 　　谁的声音小？ 　　谁的声音最嘹亮？ 　　老虎的声音大。 　　老鼠的声音小。 　　公鸡的声音最嘹亮。 　　谁的声音粗？ 　　谁的声音细？ 　　谁的声音最柔软？ 　　恐龙的声音粗。 　　小鸟的声音细。 　　小猫的声音最柔软。 比尾巴仿写作文2 　　比耳朵 　　谁的耳朵长？ 　　谁的耳朵短？ 　　谁的耳朵遮着脸？ 　　驴的耳朵长。 　　马的耳朵短。 　　象的耳朵遮着脸。 　　谁的耳朵尖？ 　　谁的耳朵圆？ 　　谁的耳朵听得远？ 　　猫的耳朵尖。 　　猴的耳朵圆。 　　狗的耳朵听的远。 比尾巴仿写作文3 　　比嘴巴 　　谁的嘴巴大？ 　　谁的嘴巴小？ 　　谁的嘴巴最会唱？ 　　鲸鱼的嘴巴大。 　　鸡的嘴巴小。 　　鸟的嘴巴最会唱。 　　谁的嘴巴圆？ 　　谁的嘴巴扁？ 　　谁的嘴巴最恐怖？ 　　狗的嘴巴圆。 　　鸭的嘴巴扁。 　　蛇的嘴巴最恐怖。 比尾巴仿写作文4 　　比尾巴 　　谁的尾巴长？ 　　谁的尾巴短？ 　　谁的嘴巴会驱蚊？ 　　猴子的尾巴长。 　　兔子的尾巴短。 　　牛的尾巴会驱蚊。 　　谁的尾巴带刺？ 　　谁的尾巴粗？ 　　谁的尾巴会问好？ 　　蜜蜂的尾巴带刺。 　　袋鼠的尾巴粗。 　　狗狗的尾巴会问好。 比尾巴仿写作文5 　　动物比本领 　　谁会捉老鼠？ 　　谁会把地耕？ 　　谁是我们的小闹钟？ 　　猫会捉老鼠。 　　牛儿把地耕。 　　公鸡是我们的小闹钟。 　　谁是送信员？ 　　谁是运输员？ 　　谁为庄稼树木捉害虫？ 　　信鸽把信送。 　　马儿把货运。 　　蜻蜓、青蛙、啄木鸟都是大自然的捉虫小能手！ 比尾巴仿写作文6 　　比鼻子 　　谁的鼻子尖？ 　　谁的鼻子像水管？ 　　谁的鼻子最灵敏？ 　　老鼠的鼻子尖。 　　大象的鼻子像水管。 　　小狗的鼻子最灵敏。 　　谁的鼻子大？ 　　谁的鼻子穿鼻环？ 　　谁的鼻子会喷泉？ 　　猪的鼻子大。 　　牛的鼻子穿鼻环。 　　鲸鱼的鼻子会喷泉。 比尾巴仿写作文7 　　比嘴巴 　　谁的嘴巴大？ 　　谁的嘴巴小？ 　　谁的嘴巴好像椭圆形？ 　　鳄鱼的嘴巴大。 　　老鼠的嘴巴小。 　　河马的嘴巴好像椭圆形。 　　谁的嘴巴尖？ 　　谁的嘴巴扁？ 　　谁的嘴巴像月儿？ 　　公鸡的嘴巴尖。 　　鸭子的嘴巴扁。 　　猩猩的嘴巴像月儿。 比尾巴仿写作文8 　　比尾巴 　　谁的尾巴长？ 　　谁的尾巴短？ 　　谁的尾巴像剪刀？ 　　马的尾巴长。 　　狗的尾巴短。 　　燕子的尾巴像剪刀。 　　谁的尾巴粗？ 　　谁的尾巴细？ 　　谁的尾巴最好看？ 　　大象的尾巴粗。 　　老鼠的尾巴细。 　　喜鹊的尾巴最好看。 比尾巴仿写作文9 　　比眼睛 　　谁的眼睛大？ 　　谁的眼睛小？ 　　谁的眼睛最漂亮？ 　　牛的眼睛大。 　　老鼠的眼睛小。 　　猫的眼睛最漂亮。 　　谁能干活？ 　　谁能使坏？ 　　谁能抓坏蛋？ 　　牛能干活。 　　老鼠能使坏。 　　猫能抓坏蛋。 比尾巴仿写作文10 　　比衣服 　　谁的裤子长？ 　　谁的裤子短？ 　　谁的裙子最漂亮？ 　　爸爸的裤子长。 　　我的裤子短。 　　妹妹的裙子最漂亮。 　　谁的衣服大？ 　　谁的衣服小？ 　　谁的衣服最好看？ 　　爷爷的衣服大。 　　弟弟的衣服小。 　　姐姐的衣服最好看。 比尾巴仿写作文11 　　比嘴巴 　　方瀚锐 　　谁的嘴巴尖？ 　　谁的嘴巴扁？ 　　谁的嘴巴会说话？ 　　小鸡的嘴巴尖。 　　鸭子的嘴巴扁。 　　鹦鹉的嘴巴会说话。 　　谁的嘴巴大？ 　　谁的嘴巴小？ 　　谁的嘴巴最贪吃？ 　　河马的嘴巴大。 　　小鸟的嘴巴小。 　　小猪的"嘴巴最贪吃。 比尾巴仿写作文12 　　比尾巴 　　谁的尾巴长？ 　　谁的尾巴短？ 　　谁的尾巴好像一把伞？ 　　猴子尾巴长。 　　兔子尾巴短。 　　松鼠的尾巴像一把伞。 　　谁的尾巴粗？ 　　谁的尾巴细？ 　　谁的尾巴最好看？ 　　恐龙的尾巴粗。 　　蛇的尾巴细。 　　孔雀的尾巴最好看。 比尾巴仿写作文13 　　比脚 　　谁的脚大？ 　　谁的脚小？ 　　谁的脚像一双手？ 　　大象的脚大。 　　蚂蚁的脚小。 　　猴子的脚像一双手。 　　谁的脚多？ 　　谁的脚少？ 　　谁的脚最能跑？ 　　蜈蚣的脚多。 　　小鸟的脚少。 　　马的脚最能跑。 比尾巴仿写作文14 　　比腿 　　谁的腿长？ 　　谁的腿短？ 　　谁的腿好像大柱子？ 　　长颈鹿的腿长。 　　老鼠的腿短。 　　大象的腿像柱子。 　　谁的腿跑得快？ 　　谁的腿跑得慢？ 　　谁的腿最勤快？ 　　猎豹的腿跑得快。 　　兔子的腿跑得慢。 　　蚂蚁的腿最勤快。 比尾巴仿写作文15 　　比鼻子 　　谁的鼻子长？ 　　谁的鼻子短？ 　　谁的鼻子最有用？ 　　大象的鼻子长。 　　兔子的鼻子短。 　　狗的鼻子最有用。 　　谁的鼻子大？ 　　谁的鼻子小？ 　　谁的鼻子会喷泉？ 　　河马的鼻子大。 　　老鼠的鼻子小。 　　鲸鱼的鼻子会喷泉。 　　比鼻子 　　谁的鼻子大？ 　　谁的鼻子小？ 　　谁的鼻子最灵敏？ 　　牛的鼻子大。 　　鸡的鼻子小。 　　狗的鼻子最灵敏。 　　谁的鼻子圆？ 　　谁的鼻子尖？ 　　谁的鼻子力气大？ 　　猪的鼻子圆。 　　老鼠的鼻子尖。 　　大象的鼻子力气大。

整体上说至少大学专科以上学历国考、省考都基本上本科以上，且有两年基层工作经验（特殊岗位除外）

你好，诉讼离婚的程序大致有以下几步：第一步:起诉。离婚案件起诉时，起诉者应向人民法院提交诉状和副本。人民法院决定受理案件，诉讼离婚程序也随即开始。第二步:审理。审理分为审理前的准备、调解、开庭审理三个阶段。第三步:判决。根据庭审情况，应当再进行调解，调解不成后，即行宣判。但是第一次开庭存在判不离的可能性。如果第一次起诉离婚不判离，六个月后可以再次起诉。但是如果继续分居满一年后再起诉，一般法院依法应当准予离婚。离婚是一件费时费力的事情，为了更好地厘清您与对方的财产关系以及孩子的抚养权问题，建议您寻求专业律师的帮助。家与家律师事务所专注婚姻家事，如有相关法律需求可进一步沟通。【相关法条】《民法典》第 1079 条:夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚:（一）重婚或者与他人同居;（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改;（四）因感情不和分居满二年;（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

漳州发展潜力具大后劲不可诂量，泉州厦门也是百尺杆头更上一层，漳州想短期内超越难呵呵！

冷收缩式电缆附件是利用弹性体材料(常用的有硅橡胶和乙丙橡胶)在工厂内注射硫化成型，再经扩径、衬以塑料螺旋支撑物构成各种电缆附件的部件。

随着时代的发展，我们的生活越来越好。但是存在的问题也随着增多，近期的一个问题引起了社会的讨论。----------看到街上老人倒地，该不该去扶起？人皆有恻隐之心，尊老爱幼，敬重老人，孝顺父母，是个人素养、文明高尚、社会公德的重要体现同时也是中华民族传统美德。对于时代的不同，不同人的看法也不同。在之前的年代来说，看到老人倒地，我们会毫不犹豫上前去扶起。并且会询问有没有事，在去适当的帮助一下。但是现在我们都抱着会不会坑自己的心态，去看待这个事情。这也让我们的传统美德受到了怀疑，该不该和去不去成为了当今社会的主要问题。就在近期，一位老人在马路边走着，突然之间身体不舒服，身体慢慢的倒在了地上，瞬间一会人围了起来，然后再边上议论了起来。谁都不敢上前去扶起，就怕自己被讹。紧接着一位小孩子上前来看一下情况，他毫不犹豫的就去问老人的身体情况，要不要送他去医院等等。在他扶起的时候，边上的人开始说：“你不怕他是故意的吗？”只见他说：“我是一名退伍军人，看到人需要帮助。我会毫不犹豫的出手。”文章图片1其实在生活当中，这种现象并不常见，关键就是我们如何的去看待这件事情。就比如说这位小伙，假如他不是一名退伍军人，我相信他也会毫不犹豫的伸出援手。只要人人都献出一点爱，世界将变成美好的人间。期待着，有一天，老人倒地扶不扶，变成永远的过去..我们的明天就是老人的今天，关爱老人就是关爱明天的自己！我们的生活中，并不缺乏美，只是不善于去发现。相信有一天，会发现自己的心在美。从而为自己感到骄傲！

法律分析：1.写民事诉状：第一部分写明原告、被告的姓名、性别、出生年月、民族和住所地。第二部分写诉讼请求：a.请求离婚;b.小孩的抚养问题;c.财产依法分割;第三部分写事实与理由，把何时结婚、何时生小孩，因为什么原因离婚等情况写明。诉状最好打印，但最末处必须手签名;2.到住所地所在基层法院(区或县法院)起诉，在立案庭办理立案手续;3.立案的时候递交民事诉状2份、结婚证、夫妻两人的身份证(至少带上自己的)、小孩的户口或出生证原件，如果有财产需要法院分割，还要带上财产相关证据，如房产证、机动车行驶证等。证据需要交2套复印件(法院案卷中一份，发给对方一份);4.立案庭审查后，缴费;5.将缴费票据与材料交给法院立案庭，回家等通知;6.法院给你的案子排期开庭，并将诉状副本、证据及其他材料送达给被告，送达被告后，会通知你开庭时间，你需要去法院领取开庭传票;7.如果对方也同意离婚，法院可能约你们双方去调解(我国民事案件中，调解是必经程序，开庭前不组织你们调解，开庭时也会问你们愿不愿意调解)，如果调解成功，则发《民事调解书》，调解分两种，可能调解离婚，也可能做通你们的工作，不离婚，结案;8.如果调解不成则开庭，开庭时还无法调解的，就会判决，最终发《民事判决书》;9.判决可能判决离婚，也可能判不离，一般情况下，第一次起诉离婚的，被告不同意离婚，法院会判决不予准许离婚，可以在判决生效6个月后再次起诉离婚。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千零七十九条 夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；（四）因感情不和分居满二年；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

您要问的是第三代移动通信技术标准有三种？第三代移动通信技术标准有三种是CDMA2000标准、WCDMA标准、TD-SCDMA标准。1、CDMA2000标准：是基于CDMA技术的第三代移动通信标准之一，其主要特点是高速数据传输、高保密性、高话音质量和高容量等。2、WCDMA标准：是基于UMTS技术的第三代移动通信标准之一，其主要特点是高速数据传输、高保密性、高话音质量和高容量等，同时还支持视频通话和高速互联网接入等功能。3、TD-SCDMA标准：是中国自主研发的第三代移动通信标准，其主要特点是高速数据传输、高保密性、高容量和高话音质量等，同时还支持视频通话和高速互联网接入等功能。

热缩电缆终端头特点：部件加热收缩是热缩头制作质量的关键环节。加热工具选用大功率电吹风器或喷灯均可。加热前撮好将电缆立放，有利于加热操作和部件均匀收缩。加热时应注意：①加热收缩温度为ll0℃一120℃。②调节喷灯火焰呈黄色柔和火焰，谨防高温蓝色火焰.冷缩电缆终端头：冷缩法省去了热缩产品所采用火焰加热的麻烦和不安全因素。针对热 缩产品而言，冷缩电缆附件使用扩张支撑原理，取出支撑物就能自动收缩复位， 不需加热故称之为冷缩，使用非常方便。冷收缩式电缆附件，是利用弹性体材料(常用的有硅橡胶和乙丙橡胶)，在工厂内硫化成型，再经扩径、衬以塑料螺旋支撑物构成各种电缆附件的部件。现场安装时，将这些预扩张件套在经过处理后的电缆末端或接头处，抽出内部支撑的塑料螺旋条(支撑物)，压紧在电缆绝缘上而构成的电缆附件。因为它是在常温下靠弹性回缩力，而不是像热收缩电缆附件要用火加热收缩，故俗称冷收缩电缆附件。必须指出的是，在安装到电缆上之前，预制式电缆附件的部件是没有张力的，而冷收缩式电缆附件是处于高张力状态下，因此必须保证在贮存期内，冷收缩式部件不应有明显的永久变形或弹性应力松弛，否则安装在电缆上以后不能保证有足够的弹性压紧力，从而不能保证良好的界面特性。希望能给你带来帮助,答案

个人看来校园足球也是竞技足球的一种，简单来说，校园足球主打青春风暴，发挥年轻人敢冲敢拼的活力；竞技足球主打团队配合，有更明显的进攻体系和进攻思路，整体调度控全局

成长之路既艰辛又漫长，是否能够成就自己不是看你的志向，而是看你是否在咬着牙坚持。

"扶老养老传家久,尊老敬老世泽长的意思":帮助和赡养年老的人是家中的长久传统，尊敬和敬重老人是世代相传的福泽。

诉讼离婚，指夫妻双方就是否离婚或者财产的分割、债务的分担、子女的抚养等问题无法达成一致的意见，而向人民法院起诉，人民法院经审理后，通过调解或判决解除婚姻关系的一种离婚制度。 调解不适用于婚姻关系、身份关系确认案件；但涉及离婚与否、财产分割和子女抚养的，可以进行调解，调解达成协议的，另行制作调解书。如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚： 1、重婚或者与他人同居； 2、实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员； 3、有赌博、吸毒等恶习屡教不改 4、因感情不和分居满二年； 5、其他导致夫妻感情破裂的情形。 诉讼离婚的程序如下： 1、选择受理法院。原则上，起诉离婚应当在被告住所地人民法院起诉。住所地一般指户籍所在地，住所地与经常居住地不一致的，以经常居住地为准。如果被告外出满一年的，可以在原告住所地人民法院起诉。如果夫妻双方都外出满一年的，则在被告经常居住地人民法院起诉。 2、做起诉前的准备。选好了受理法院，就要做起诉离婚前的准备。主要是准备以下书面材料：民事起诉状（即离婚起诉书）、原告身份证明（户口簿、身份证）、子女身份证明（出生证明、户口簿、身份证）、婚姻关系证明（结婚证、婚姻证明、户口簿）。起诉离婚需要证明感情破裂，感情破裂需要有一定的表现形式。比如家暴，比如婚外情等，都需要相关的证据。如果需要分割夫妻共同财产的，需要提供财产证明（房产证、机动车登记证、银行存款证明、公司工商登记信息等等）； 3、向法院递交起诉离婚的材料。材料通过审核后，法院会开出诉讼费交费票据，指导当事人到指定银行、本院缴费窗口或者通过网上交费，交完费后将缴费凭证送至立案窗口或者交给承办法官，才算正式立案，交费期限为7日，过期未交的，视为自动撤诉； 4、开庭前的程序。立完案后，案件会被分配给相关领域的承办法官。承办法官会在某一时间通知双方开庭时间，或者调解时间，先通知被告后通知原告； 5、开庭。原告按照传票确定的时间按时到庭参加庭审。对于离婚诉讼，原则上要求夫妻双方亲自到场。对于开庭的程序，不作过多介绍。 6、开完庭后的工作。耐心等待法院的判决。在这段时间内，双方仍然可以自由协商、调解。自愿和好不离婚的，可以撤诉；对离婚涉及的各个方面协商一致的，可以申请人民法院制作民事调解书； 7、判决书。拿到判决书后上诉期限为15日，对判决内容不服的，可以向上一级人民法院上诉，具体方式为向作出判决的人民法院递交民事上诉状。如判决不准予离婚的，且没有上诉的，也没有新情况新理由的，原告可以在六个月之后再次起诉。 需要注意的是，拿到生效离婚调解书或离婚判决书的当事人，不需要再领取离婚证，根据《民法典》相关规定，离婚调解书和离婚判决书效力与离婚证相同，都是双方婚姻关系解除的证明。 诉讼离婚的材料包括以下内容： 1、必备材料： （1）离婚起诉状； （2）原告的身份证或者户口本的原件及复印件； （3）夫妻婚姻关系的证明； （4）孩子的出生证或户口本； （5）夫妻共同财产清单； （6）如果是第二次起诉离婚，原告还要从法院开具判决生效单。 2、其他材料： （1）婚姻基础状况的证明材料； （2）婚后夫妻感情变化、引起离婚原因的证明材料； （3）夫妻关系现状的证明材料； （4）双方经济状况的证明材料； （5）需要对方给予经济帮助的，提供疾病或无劳动能力、经济来源状况的证明； （6）需要经济补偿的，提供财产约定书、一方抚育子女、照料老人的证词和录音材料等； （7）要求对方给予精神损害赔偿的，提供对方重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等的证据材料。

wlan通信标准主要采用标准是IEEE802.11。IEEE委员会制定新的WLAN标准，分别取名为IEEE802.11a和IEEE802.11b。故wlan通信标准主要采用IEEE802.11标准。WLAN起步于1997年。当年的6月，第一个无线局域网标准IEEE802.11正式颁布实施，为无线局域网技术提供了统一标准，当时的传输速率只有1~2Mbit/s。

个人觉得就是饮料，只是加了药材的饮料！

公务员报考条件如下：1、具有中华人民共和国国籍，年龄一般为18周岁以上、35周岁以下，对于应届硕士、博士研究生（非在职人员），放宽到40周岁以下。2、拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行。3、具有正常履行职责的身体条件和心理素质，具有符合职位要求的工作能力。4、具有大学专科及以上文化程度。5、具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

电缆附件作为输配电网络的重要组成部分，其行业发展与国民经济发展及电力基础设施投资紧密相关。我国在前几年经历了城市基础设施建设和国民经济高速发展期，电缆附件行业也相应发展迅速。目前我国的城镇化率和工业化率与西方发达国家相比还有很大差距，预计未来几十年内，城镇化和工业化的进程还继续进行，为电缆附件行业带来持续性需求。参考《中国电线电缆行业市场需求预测与投资战略规划分析报告前瞻》显示，从产品结构看，中低压产品竞争激烈，高压和超高压产品集中度较高;高压、超高压电缆附件的国产化程度稳步提高，打破国外垄断.在电缆附件行业领域，国内产品替代进口产品，不仅能够降低电网建设成本，同时还有利于保障电网运行安全，国产化程度逐步提高已成为趋势。随着我国智能电网、特高压电网建设的推进，电缆附件行业将向交流特高电压、直流高压超高压、智能化、高温超导等方向发展，新材料的研究开发和低碳环保也是行业技术创新的重要方向。

金属热处理是将金属工件放在一定的介质中加热到适宜的温度，并在此温度中保持一定时间后，又以不同速度在不同的介质中冷却，通过改变金属材料表面或内部的显微组织结构来控制其性能的一种工艺。金属材料表面处理技术与金属热处理和表面热处理不是一个类型的慨念。一般把金属表面防护和改性称之为金属材料表面处理，改变金属材料表面组织结构和力学性能指标称为金属表面热处理。表面防护的内容：电镀、涂装、化学处理层；电镀包括（镀锌、铜、铬、铅、银、镍、锡、镉等）；涂装包括（油漆涂装、静电喷粉、喷塑工艺）；化学处理包括（发黑处理、磷化处理）。另一方面是金属的表面改性,也称表面优化,就是借助离子束、激光、等离子体等新技术手段，改变材料表面及近表面的组分、结构与性质，从而获得用传统的冶金和表面处理技术无法得到的新薄层材料，或者使传统材料具有更好的性能。现代先进的表面改性技术主要有物理气相沉积（简称PVD）、化学气相沉积（简称CVD）、等离子体化学气相沉积（简称PCVD）、离子注入和离子束沉积。至于工艺步骤的确是太多了，电镀有挂镀和滚镀、油漆涂层分类，有刷涂、浸漆、烤漆、电泳、静电喷涂等，不同的要求，工艺方法区别也大。

```ahk$CapsLock:: Send, {Up down} Sleep, 1000 Loop { Send, {Down} Sleep, 100 } Send, {Up up}Return```这段代码将在按下大写锁定键（Caps Lock）时触发。它会模拟按住方向上键（Up）1秒钟，并在此期间以100毫秒的间隔循环地按下方向下键（Down）。最后释放方向上键。请确保您已经安装了AutoHotkey软件，并将以上代码保存为`.ahk`文件，然后运行该文件即可启用脚本。如果需要停止脚本，请右击系统托盘中的AutoHotkey图标，选择"Exit"退出程序。请注意，使用AHK脚本可能会对系统和应用程序产生影响，请谨慎使用，并确保您理解脚本的作用和风险。