护士的薪酬和福利制度原则是什么

薪酬管理是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分，EMBA、MBA的主流商管教育均对人事薪酬管理体系建设有所介绍。[1] 薪酬管理包括薪酬体系设计与薪酬日常管理两个方面。薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式补偿，是单位支付给员工的劳动报酬，薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬两大类，经济性薪酬分为直接经济性薪酬和间接经济性薪酬[2] 。直接经济性薪酬是单位按照一定的标准以货币形式向员工支付的薪酬。间接经济性薪酬不直接以货币形式发放给员工，但通常可以给员工带来生活上的便利、减少员工额外开支或者免除员工后顾之忧。非经济性薪酬是指无法用货币等手段来衡量，但会给员工带来心理愉悦效用的一些因素。

薪酬管理是企业管理中的重要组成部分，其应遵循以下原则：公平原则：薪酬管理应该公平合理，对同等工作的员工应当给予相同的薪酬，避免出现歧视性或不公正的现象。绩效原则：薪酬应该与员工的工作表现和贡献度挂钩，激励员工努力工作，提高工作效率和质量。竞争力原则：薪酬应该具有竞争力，以便能够吸引和留住优秀的员工，提高企业的竞争力和核心竞争力。灵活性原则：薪酬管理应该具有一定的灵活性，能够适应企业和市场的变化，以便能够及时调整和改进薪酬管理。透明度原则：薪酬管理应该具有透明度，员工应该了解自己的薪酬构成和标准，以便能够更好地了解自己的工作价值和贡献度。可持续性原则：薪酬管理应该具有可持续性，能够确保企业长期发展和员工的持续发展，以便能够实现共赢。

薪酬管理制度是一套由企业制定的用于管理薪酬的规章制度和管理方法，包括薪酬政策、薪酬标准、薪酬结构、薪酬调整、薪酬福利等方面的规定。薪酬管理制度是企业人力资源管理的重要组成部分，它是确保薪酬管理工作科学、合理、公正、透明的重要保障。薪酬管理制度应该根据企业的特点和发展需求，制定科学的薪酬管理方案，包括：1. 薪酬政策：明确企业的薪酬发放标准和基本原则，例如薪酬与绩效挂钩、薪酬公开透明等。2. 薪酬标准：制定薪酬标准表，明确各个岗位的薪酬水平，以及基础工资、津贴、奖金、福利等的具体数额和支付方式。3. 薪酬结构：根据企业的经营特点和人力资源需求，制定不同的薪酬结构，例如基本工资加绩效奖金、分红等。4. 薪酬调整：规定薪酬调整的流程和标准，包括年度调整、晋升调整、离职补偿等。5. 薪酬福利：制定薪酬福利政策，包括社保、商业保险、培训、假期、员工活动等。薪酬管理制度的建立和实施可以提高企业的薪酬管理效率和透明度，减少劳资纠纷，提高员工的工作积极性和创造力，增强企业的竞争力和市场占有率。

被包含关系

薪酬管理制度是指企业为了合理、公正地管理员工薪酬而制定的一套管理规定和流程。一个完善的薪酬管理制度应该包括以下几个方面：薪酬政策：企业应该明确薪酬政策，即企业在薪酬方面的原则、目标和策略等，以便保证薪酬管理的合理性和有效性。职位分析和评估：企业应该对各个职位进行分析和评估，以确定不同职位的薪酬等级和水平。绩效评估：企业应该制定科学、合理的绩效评估标准和流程，以便确定员工的薪酬水平和奖励方式。薪酬结构：企业应该制定适合自身的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇、职务津贴等，以便激励员工的工作积极性和工作质量。奖惩机制：企业应该制定奖惩机制，对于表现优秀的员工给予奖励，对于表现不佳的员工采取惩罚措施，以便激励员工的工作表现和贡献。薪酬调整：企业应该在适当的时候对员工的薪酬进行调整，以适应市场和经济的变化，同时保证薪酬的公平、公正和合理。监督和评估：企业应该对薪酬管理制度的实施情况进行监督和评估，以便进一步优化和改进薪酬管理制度，保证薪酬管理制度的公平、公正和可行性。

从我国现在的人才市场来看，医生和护士算是比较热门的职业。因为这项职业风险小，还比较稳定。所以有大部分的人全都选择了医生和护士的这样的职业。并且随着我国经济的全面发展，各个职业在 工资 上面也有所调度。而护士和医生也不例外。那么我国医院的 护士的薪酬和福利 是什么样的? 一、护士的薪酬和福利 以下薪酬和福利内容仅做参考： 1、对不同用工形式的护理人员同工同酬。并享有相同的福利和 社会保险 (医疗、养老、 失业保险 )待遇。 2、护理人员的用工形式共分三种，即正式在编、人事 代理 和合同制。 3、各种不同用工形式的护理人员在新进院的三年内均由医院按规定发放相应标准的工资待遇;三年后根据所在科室绩效考核结果给予相应的固定工资和 绩效工资 。 4、合同制护理人员与人事代理、正式在编人员享受同等条件的各种福利待遇，如医疗、养老、失业保险，有害补助，特殊岗位的体检、休假，年终工会、医院的福利等。 5、按医院文件规定每年对合同制护理人员中表现突出者按20%的比例转为人事代理，激励合同制护理人员。 6、合同护士根据医院规定，享有外出学习、培训、进修的权利。 7、护理部定期召开各层级人员的座谈会，征求对工资、福利、待遇等的意见和建议，及时向领导和工会部门汇报，及时解决。 8、各种不同形式的护理人员随时可以向医院青年联合会、工会、共青团等组织反映生活、工作、待遇等方面的问题。 二、护士薪酬管理的原则 1、按劳付酬 组织薪酬管理的首要原则。劳是指护理的劳动量，按劳付酬就是指医院对护士所从事的护理工作应该以劳动为尺度计算，但并不是单纯用劳动时间或劳动结果作为计量劳动的尺度。 2、公平原则 公平是薪酬管理系统的基础。公平原则要求医院的薪酬体系所体现的护士薪酬水平与护理岗位的工作性质、工作数量和质量相匹配。 3、竞争原则 医院护理人员的薪酬标准有吸引力，使医院招聘并留住需要的护理人员。 4、激励原则 护士的薪酬水平与其对医院和部门贡献的大小密切相关。 5、经济原则 医院在确定各级人员的薪酬标准时，需要考虑医院自身的实际承受能力。 6、合法原则 即符合国家现行的各项相关规定。 其实我国的医生和 护士的薪酬和福利 并不高，但是我国的经济在不断的发展，我国法律也规定了一些关于护士们的薪酬和福利的问题。这在一定的程度上保障了护士们的生活质量。随着我国医院护理人员的薪酬标准不断的增加力度，同时也增加了吸引力，帮助医院留住了需要的护理人员。

薪酬管理的基本流程通常包括以下几个步骤：1.薪酬策略制定：企业需要制定薪酬策略，明确薪酬的定位、目标和原则，以及与组织战略和业务目标的一致性。薪酬策略的制定需要考虑市场薪酬水平、组织的财务状况、业务需求、员工价值和公平公正等因素。2.薪酬调研：企业需要进行薪酬调研，了解市场薪酬水平、竞争对手的薪酬实践，以及相关行业和地区的薪酬趋势。薪酬调研有助于企业确定合理的薪酬水平，以吸引和留住优秀员工。3.薪酬设计：基于薪酬策略和薪酬调研结果，企业需要设计薪酬体系，包括薪酬结构、薪酬组成和薪酬要素等。薪酬设计应该考虑到员工的不同职级、层级和业务贡献，以及绩效和表现的差异。4.薪酬预算和计划：企业需要制定薪酬预算和计划，包括确定薪酬总额、预测薪酬支出、编制薪酬预算和控制薪酬成本等。薪酬预算和计划应该与组织的财务状况和业务目标相一致。5.薪酬执行：薪酬执行包括薪酬核算、薪酬发放和薪酬管理等环节。企业需要按照薪酬体系的设计和薪酬计划的执行，将薪酬发放给员工，并进行薪酬核算和记录。同时，需要进行薪酬管理，包括薪酬变动、调整和调查等。6.薪酬评估和监控：企业需要定期评估和监控薪酬体系的效果和执行情况。薪酬评估可以包括薪酬满意度调查、薪酬对比分析、薪酬平衡分析等，以及与组织的业务目标和绩效指标的对比。通过薪酬评估和监控，企业可以及时发现薪酬管理中存在的问题，并采取相应的改进措施，确保薪酬体系的有效性和公平公正性。7.薪酬沟通和解释：企业需要与员工进行薪酬沟通和解释，确保员工对薪酬体系的了解和认知。薪酬沟通应包括薪酬政策、薪酬标准、薪酬结构、薪酬组成和薪酬计算方法等内容，以便员工了解自己的薪酬情况，并解答员工对薪酬的疑问和问题。8.薪酬调整和变动：根据薪酬体系的设计和薪酬预算的情况，企业需要进行薪酬调整和变动。薪酬调整可以包括年度薪酬调整、晋升加薪、绩效奖金、福利福利待遇和特殊奖励等，以便根据员工的绩效和贡献，调整其薪酬水平。9.薪酬记录和报告：企业需要进行薪酬记录和报告，包括薪酬核算、薪酬支出、薪酬报表等。薪酬记录和报告有助于企业对薪酬情况进行监控和分析，并满足法律法规和内外部报告要求。以上是薪酬管理的一般基本流程，具体的薪酬管理流程可能因企业的规模、行业、地区和管理理念而有所不同。在进行薪酬管理时，企业应根据实际情况制定相应的薪酬管理流程，确保薪酬管理的合法合规性、公平公正性和有效性。

制定薪酬管理制度需要考虑以下几个步骤：1. 调研分析：了解行业和市场的薪酬水平，了解公司内部不同岗位的职责、技能、经验等因素，分析员工对薪酬福利的需求和期望，确定制定薪酬管理制度的基础和目标。2. 制定薪酬结构：根据公司内部不同岗位的职责、技能、经验等因素，划分不同的薪酬等级和档次，建立相应的薪酬管理结构和体系，确定基础薪酬、绩效奖金、福利待遇等方面的内容。3. 设计绩效考核和奖励机制：根据不同岗位的工作目标和职责，设定相应的考核指标和权重，建立科学合理的绩效考核和奖励机制，激励员工积极工作和创造价值。4. 确定薪酬福利方案：根据公司特点和员工需求，确定一些特色的薪酬福利方案，如股票期权、弹性工作制度、免费工作餐、健身房等，以吸引和留住优秀人才，提高员工的工作满意度和忠诚度。5. 建立薪酬管理流程和制度：建立薪酬管理的流程和制度，明确薪酬管理的职责和权限，确保薪酬管理的公正、公平、透明。6. 实施和监督：将制定的薪酬管理制度落实到实际工作中，监督和评估薪酬管理制度的执行效果，及时进行调整和优化，以满足公司和员工的需求。总之，制定薪酬管理制度需要考虑公司特点、市场需求和员工需求等因素，建立科学合理的薪酬管理结构和体系，设计绩效考核和奖励机制，确定薪酬福利方案，建立薪酬管理流程和制度，并实施和监督薪酬管理制度的执行效果。

全面薪酬管理是一种综合性的薪酬管理模式，它不仅仅关注员工的基本薪酬，还包括绩效奖金、福利待遇、职业发展规划等方面。其主要内容包括以下几个方面：1. 薪酬策略制定：制定合理的薪酬策略，包括薪酬结构、薪酬水平、薪酬差异等，以满足企业的战略目标和员工的需求。2. 招聘和用工：在招聘和用工中，要根据职位的要求和市场行情，确定合适的薪酬标准和福利待遇，吸引和留住优秀的人才。3. 绩效管理：建立科学的绩效管理制度，通过绩效评估和激励机制，激发员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作质量和效率。4. 福利待遇：提供多样化的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、医疗保险、年终奖金、股权激励等，满足员工的实际需求，提高员工的工作满意度和忠诚度。5. 职业发展规划：制定职业发展规划，为员工提供晋升和发展的机会和渠道，提高员工的职业素养和竞争力，促进员工的职业发展和成长。6. 薪酬数据管理：建立完善的薪酬数据管理系统，收集、分析和管理薪酬相关数据，为薪酬管理决策提供科学依据。7. 薪酬沟通和反馈：建立薪酬沟通和反馈机制，及时向员工传达薪酬政策和标准，解决员工的疑虑和不满，维护良好的员工关系和企业形象。以上是全面薪酬管理的主要内容，它可以帮助企业实现薪酬管理的科学化、系统化和人性化，提高员工的工作积极性和工作满意度，提高企业的竞争力和盈利水平。

以下是薪资管理的管理制度范例，供参考：第一章 总则第一条 为规范薪资管理制度，提高公司管理水平和员工的工作积极性和干劲，根据公司的经营战略和发展需要，制定本管理制度。第二条 本管理制度适用于公司所有员工的薪资管理，包括薪资计算、调整、发放和管理等方面。第三条 公司的薪资管理应该遵循公平、公正、透明、科学、合理的原则，以保障员工的权益和提高公司的经营效益。第四条 公司应该根据公司的经营情况、员工的工作表现和市场竞争情况，制定合理的薪资政策和目标，以激励员工的工作积极性和干劲。第二章 薪资计算和调整第五条 公司的薪资计算应该根据员工的职位、工作性质、工作表现、资历和市场竞争情况等因素进行计算，保证薪资的公平和合理性。第六条 公司应该根据员工的工作表现和市场竞争情况，制定薪资调整方案，包括年度调整、绩效调整等方面，以提高员工的满意度和忠诚度。第七条 公司应该建立科学的绩效评估制度和考核机制，以激励员工的工作积极性和干劲，提高公司的绩效和核心竞争力。第三章 薪资发放和管理第八条 公司的薪资发放应该遵循公平、公正、透明、及时的原则，保证员工的薪资待遇和福利保障。第九条 公司应该建立完善的薪资管理制度和流程，确保薪资计算、发放和管理的准确性和规范性，防范薪资管理风险。第十条 公司应该建立良好的薪资沟通机制，与员工进行沟通和交流，增强员工对薪资制度的认同感和满意度。第四章 监控和调整薪资制度第十一条 公司应该对薪资制度进行监控和调整，根据员工的需求和市场竞争情况，进行薪资调整和优化，以提高员工的满意度和忠诚度。第十二条 公司应该建立薪资管理制度的评估机制，定期对薪资管理制度进行评估和改进，以确保薪资管理制度的有效性和可持续性。第五章 附则第十三条 本管理制度自颁布之日起执行，如有不适用的情况，由公司人力资源部门根据实际情况进行调整和补充。第十四条 本管理制度的解释权归公司人力资源部门所有，如有争议，应根据公司相关规定和法律法规处理。总之，薪资管理的管理制度范例包括了薪资计算和调整、薪资发放和管理、监控和调整薪资制度等方面的内容，应该遵循公平、公正、透明、科学、合理的原则，以保障员工的权益和提高公司的经营效益。

公司薪酬管理办法需要根据公司的实际情况和发展需求进行制定和优化，以下列举一些常见的公司薪酬管理办法：1. 岗位工资制度：根据公司组织结构和岗位职责，制定一套固定的薪酬标准，包括基本工资、津贴、补贴等，便于管理和操作。2. 绩效工资制度：根据员工的工作表现和绩效水平，制定一套变动的薪酬标准，包括基本工资、绩效奖金等，鼓励员工提高工作表现和创造力。3. 股权激励制度：通过向员工提供公司股份或购买公司股票的方式，以激励员工的工作积极性和创造力，增强员工的归属感和忠诚度。4. 福利待遇制度：为员工提供各种福利待遇，如社会保险、住房公积金、医疗保险、年度假期、子女教育等，以提高员工的福利待遇和满意度。5. 薪酬调整制度：根据员工的工作表现、市场竞争等因素，定期或不定期进行薪酬调整，以确保员工的薪酬水平与市场接轨，提高员工的工作积极性和创造力。6. 灵活福利制度：为员工提供一些灵活的福利选择，如弹性工作时间、远程办公、健身俱乐部、员工旅游等，以满足员工的个性化需求，提高员工的生活质量和幸福感。7. 团队绩效奖金制度：根据团队的绩效表现，对整个团队进行绩效奖金的分配，激励团队合作和创新，提高团队的凝聚力和战斗力。8. 培训和发展制度：为员工提供各种培训和发展机会，如职业培训、技能培训、管理培训等，以提高员工的职业技能和发展空间，增强员工的归属感和忠诚度。

薪酬管理是组织中人力资源管理的一个重要方面，涉及到薪酬的设定、管理和调整。其主要内容包括以下几个方面：1. 薪酬策略和政策：薪酬管理应该明确定义和制定薪酬策略和政策，包括公司对薪酬的整体定位、薪酬与绩效的关联、薪酬的内外公平等。2. 薪酬调研和分析：薪酬管理需要进行市场薪酬调研和分析，了解行业内和地区内的薪酬水平，以便为公司的薪酬设定提供参考。3. 薪酬设计和结构：薪酬管理需要设计合理的薪酬结构，包括基本薪酬、津贴、奖金、福利等，以满足组织和员工的需求，激励员工积极工作。4. 薪酬测算和核算：薪酬管理需要进行薪酬测算和核算，确保薪酬的计算和发放准确无误，并符合公司的薪酬政策和法律法规要求。5. 薪酬绩效管理：薪酬管理与绩效管理密切相关，包括设定薪酬与绩效之间的关联，通过绩效评估和绩效奖励等方式激励和回报员工的优秀表现。6. 薪酬沟通和透明：薪酬管理需要进行有效的薪酬沟通，包括向员工解释薪酬构成、薪酬调整和薪酬管理政策，保持透明和公正。7. 薪酬调整和福利管理：薪酬管理需要进行定期的薪酬调整，包括根据绩效、市场情况、组织变化等因素对薪酬进行调整。同时，薪酬管理也需要考虑员工的福利管理，包括社会保险、福利待遇、退休金等。8. 薪酬合规和法律法规遵循：薪酬管理需要遵循相关的法律法规和政策，包括劳动法、税法、社会保险法等，确保薪酬合规和合法。

薪酬体系和薪酬制度是企业薪酬管理中两个重要的概念，它们之间存在以下区别：定义不同：薪酬体系是指企业内部建立的薪酬管理体系，包括薪酬结构、薪酬水平、薪酬差距、薪酬构成等多个方面。而薪酬制度则是指企业内部建立的薪酬管理规章制度，包括薪酬计算方法、薪酬发放标准、薪酬调整机制等。范围不同：薪酬体系是一个更宏观的概念，它涵盖了薪酬体系内的各个方面，而薪酬制度则更加具体，是对薪酬管理的具体制度和规定的概述。目的不同：薪酬体系的目的是为了建立公平、合理、有竞争力的薪酬管理，通过激励和奖励员工，提高员工绩效和企业效益。薪酬制度的目的则是为了规范薪酬管理行为，制定具体的薪酬计算和发放规定，确保薪酬制度的公正性和透明度。层次不同：薪酬体系是一个多层次的概念，包括了企业整体薪酬管理和不同岗位之间的薪酬体系。而薪酬制度则是一个较为具体的概念，主要包括对薪酬管理的具体规定和制度的概述。因此，薪酬体系和薪酬制度在定义、范围、目的和层次等方面存在不同，但是它们之间互相关联，共同构成了企业的薪酬管理体系。

要构建合理的薪酬管理体制，以下是一些建议和步骤：设定明确的薪酬政策：制定清晰的薪酬政策，确保员工对薪酬制度有明确的理解。政策应包括薪酬结构、绩效评估、晋升机制、福利待遇等方面的规定。建立绩效评估体系：制定有效的绩效评估体系，确保公平和客观。明确评估标准和方法，确保评估过程透明和可量化。将薪酬与绩效直接挂钩，激励员工提高工作表现。设立薪酬结构和级别：根据岗位分析和市场调研，设定薪酬结构和级别。确保薪酬与岗位价值和员工贡献相匹配。建立基本工资水平、薪酬区间和晋升机制。确定薪酬福利项目：除了基本工资，考虑提供福利和附加福利，如医疗保险、养老金计划、奖金、股权激励等。根据公司的财务状况和员工需求，确定福利项目。建立离职与调薪机制：制定离职和调薪的政策和程序。考虑员工的薪资调整、晋升和离职流程，确保公平和透明。建立薪酬数据和信息管理系统：建立一个有效的薪酬数据和信息管理系统，用于记录和跟踪员工的薪酬信息、绩效评估结果和福利待遇。确保数据的准确性和保密性。培训和沟通：为管理人员提供薪酬管理方面的培训，确保他们能够正确理解和执行薪酬政策。定期与员工进行沟通，解释薪酬结构和政策，回答他们的疑问和提供反馈机制。定期评估和调整：定期评估薪酬管理体制的有效性和公平性。根据市场情况、公司发展和员工需求，进行适度的调整和优化。收集员工反馈，并根据需要进行改进。

先要做调查行业或竞争企业的信息。结合自身企业的优势和特点，建立一套适合自己企业的薪酬管理制度。要不断地修订和完善。

【答案】：针对客户的上述问题，在该院被上级集团定位成为集团辅业，需要按859号文进行整体改制的大背景下，天强项目组重点从以下方面帮助客户解决问题：第一，立足于提升该院市场竞争能力，实现长期持续发展的角度，从体制、机制和观念三个层面对该院经营管理现状进行全面诊断分析，明确制约企业发展的核心问题所在，找到问题相互之间的因果关系，在此基础上提出了以体制改革促进内部机制和观念转变的基本观点，强化改制的必要性和紧迫性，从而统一内部思想。第二，在方案形成过程中，投入大量精力进行从上级单位、院高层到基层职工代表各个层面的沟通和宣传，为相关各方就改制最终方案达成共识打下坚实基础。第三，从为改制后企业搭建新的机制平台角度出发，重点就改制后院的组织结构、管理模式、薪酬体系进行了专项设计。实施效果目前改制重组框架方案已在已取得上级集团认可，相关工作得到客户方的认可和肯定。案例关键词勘察设计兵器工业改制重组组织设计薪酬体系

你们是干什么的，为什么我的邮箱经常收到你们的邮件，屏蔽都屏蔽不了

薪酬管理的主要内容包括以下几个方面：1. 薪酬政策的制定：制定企业的薪酬政策，明确薪酬管理的目标、原则、方法和程序等。2. 薪酬制度的设计：设计企业的薪酬制度，包括岗位薪酬、绩效薪酬、福利待遇等，根据不同的岗位和员工的工作性质和绩效水平制定相应的薪酬标准。3. 薪酬计划的制定和实施：制定和实施薪酬计划，包括薪酬发放时间、方式、频率等，确保薪酬计划的公开和透明。4. 绩效评估和薪酬调整：制定和实施绩效评估制度，根据员工的绩效水平和贡献程度进行薪酬调整，激励员工提高工作绩效和质量。5. 薪酬管理的监督和评估：对薪酬管理进行监督和评估，确保薪酬管理的公平公正和经济效益，及时发现和解决存在的问题，提高薪酬管理的水平和质量。6. 员工薪酬福利管理：管理员工的薪酬福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪休假、培训发展等，提高员工的工作满意度和忠诚度。总之，薪酬管理的主要内容涉及到企业的薪酬制度设计、薪酬计划制定和实施、绩效评估和薪酬调整、薪酬管理的监督和评估等方面，旨在实现企业和员工的利益平衡，提高员工的工作积极性和满意度，促进企业的长期发展和竞争力提升。

你能不能问详细一点，没看明白。。

楼上回答的很正确我来补充一些http://www.adpchina.com/about-us/governance/related-persons-transaction-policy.html我给资料楼主参考

中医学的基本特点：一是整体观念，二是辨证论治。拓展：1、整体观念：中医学非常重视人体本身的统一性、完整性及其与自然界的相互关系。它认为人体是一个有机的整体，人与外界环境也是一个有机的整体。这种内外环境的统一性，机体自身的整体性思想，称之为整体观念。2、辨证论治：辨证论治是中医学的特点和思想精华，是中医学术特点的集中表现，是中医认识疾病和治疗疾病的基本原则，是中医学对疾病的一种特殊的研究和处理方法。任何疾病的发生、发展，总是要通过症状、体征等疾病现象而表现出来的，人们也总是通过疾病的现象去认识疾病的本质的。中医辨证学认为，疾病的临床表现以症状和体征为基本组成要素。

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社会团体是当代中国政治生活的重要组成部分。中国目前的社会团体都带有准官方性质。成立社会团体必须提交业务主管部门的批准文件。业务主管部门是指县级以上各级人民政府有关部门及其授权的组织。社会团体实际上附属在业务主管部门之下。中国的社会团体是社会组织的一种。《社会团体登记管理条例》第二条规定：社会团体，是指中国公民自愿组成，为实现会员共同意愿，按照其章程开展活动的非营利性社会组织。

“两个务必”即：“务必使同志们继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不燥的作风，务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风。”“两个务必”,是我们党加强自身建设、拒腐防变的重要法宝。在新的历史条件下,坚持做到“两个务必”,是当前加强和改进党的作风建设的重要内容,深刻理解和领悟“两个务必”的科学内涵及主要内容，对于加强和改进党的作风建设具有重要的现实指导意义。

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退耕还林政策 一、退耕还林的范围 退耕还林指水土流失严重和产量低而不稳的坡耕地和沙化耕地。其标准是：山区、丘陵区；水土流失严重，粮食产量低而不稳、坡度在6度以上、农民已经承包或延包的坡耕地；平原区；风沙危害严重、粮食产量低而不稳、农民已经承包的沙化耕地。只要具备条件、农民自愿，应扩大退耕还林规模，能退多少退多少。尚未承包到户及休耕的坡耕地、沙荒地，不纳入退耕还林的范围，可作为宜林荒山荒地造林。 二、退耕还林优惠政策 1、要实行 退耕还林、封山绿化、以粮代赈、个人承包 的政策措施，把握 林权是核心，给粮是关键，种苗要先行，干部 是保证 的主要环节，集中连片，形成规模，达到 退得下，稳得住，能致富，不反弹 。 2、补助政策 退耕地还林补助标准 粮食：黄河和海河流域每亩退耕地每年200斤，长江和淮河流域每亩退耕地每年300斤。补助粮食一般为小麦原粮，不同地区确需调整粮食供应品种的由省政府确定，补助粮食必须达到国家规定的质量标准。补助年限：还草补助2年，经济林补助5年，生态林补助暂按8年计算。 现金：每亩退耕地每年补助现金20元。补助年限和粮食补助相同。 种苗和造林费：每亩一次性补助50元。 宜林荒山荒地、荒滩、荒沙造林补助标准，只补助种苗和造林费，每亩一次性补助50元。 3、免征农业税。对应税 耕地，自退耕之年起，不再征收农业税。 4、退耕地造 林后，禁 止间作粮食和蔬菜。在确保地表植被完整，减少水土流失的前提下，可采取林果间作、林药间作、林竹间作、林草间作、灌草间作等模式，实行立体经营。 5、退耕还林要以营造生态林为主，营造 的生态林比例以县为核算单位，不得低于80%，经济林比例不得超 过20%。坡度在25度以上的坡耕地（含梯田）、水土流失严重或泛风沙严重、及一切生态地位重要地区必须营造生态林，要按照先陡坡后缓坡的原则进行退耕还林，还林后实行封山管护。在雨量较多，生物生长量高的缓坡地区，可大力发展速生丰产林、竹林和生态经济兼用林，适当发展经济林，对超过20%的经济林地，只补助种苗费。 6、退耕还林粮款补助对象为实施退耕还林的个体农户。尚未承包到户及休耕的坡耕地、沙荒地、荒滩地造林，只给予每亩50元的种苗补助。 7、实施退耕还林后，必须确保退耕农户享有在退耕土地和宜林荒山荒地上种植的林木所有权，并依法履行土地用途变更手续，由当地县级人民政府发放林权证。 8、对退耕农户不得以任何形式将补助粮食折算成现金或者代金券发放；种苗和造林补助费发放形式，由各地根据实际情况确定，要尊重退耕户的意愿，其费用只能用于种苗、造林补助。 9、退耕农户在完成现有耕地还林后，由县或乡统一组织，应继续在宜林荒山、荒沙、荒地造林。 10、退耕还林后必须实行封山禁牧、舍饲圈养，管护好林地免受人畜危害，确保造林的成活率、保存率。 三、如何选择树种并保证质量 树种选择要因地制宜，适地适树。对水土流失和沙化严重、及一切生态地位重要地区营造生态林要尽量选择既有生态功能、又有经济效益的兼用树种，如油茶、核桃、乌桕、板栗、枣树、柿树、桑树、花椒、杜仲、山茱萸等，采取乔灌草合理配置，农林牧相结合。以苹果、李子、梨树、桃树、杏树、石榴、葡萄等水果树种营造的经济林和密度达不到国家要求的速 生丰产林，必须采取水保措施。退耕还林必须按设计的林种、树种、密度造林，确保质量。 四、如何承包退耕还林工程 退耕地还林和荒山、荒沙、荒滩的造林地的 承包，必须实行公开、公正、公平竞争。承包后要及时办理有关法律手续。 1、在确定土地所有权和使用权的基础上，按照 谁退耕、谁造林、谁经营、谁受益 的原则，实行责权利持钩，把植树和管护任务长期承包到人，承包期50年，允许依法继承、转让，到期后可按有关法律和法规继续承包。退耕后不愿承包管护的，可由别人承包管护，担必须办理有效手续。 2、对荒山、荒沙、荒坡、荒滩造林，提倡大户或企业事业单位承包、租赁、买断。 3、采取多种形式推进退耕还林，应本着协商、自愿的原则，其利益分配等问题由退耕户和承包户协商解决。鼓励个人兴办家庭林场，实行多种经营。 五、耕还林政策如何兑现 各地应将国家下达的年度退耕还林任务逐级落实到户，并分户建卡、签订合同。由农户按规定的数量和进度进行造林和管理。造林后，由地方政府统一组织检查验收，填写《农户退耕还林手册》。农户凭《农户退耕还林手册》，到当地粮]管所领取粮食，到财政所领取补助现金。退耕还林后，确需抚育间伐或采伐更新的，必须依法办理有关手续，不得自行砍伐

化学工程专业的就业前景：1.可到科研院所、高等院校从事化学工程与工艺相关科研、教学等工作。不过这需要毕业生具备一定的科研水平和较高的学历。2.到化工类、石油类、轻工类、车辆化工、建筑机械、制药、食品、涂料涂装等相关的科研单位、企业、公司从事应用研究、精细化工产品的开发、设计、生产技术和科技等工作。化工行业有很多知名的企业如美孚、壳牌、巴斯夫、中石油、中石化等。当然，除了这些大企业外，一些冶金、化纤、煤炭、橡胶等化工企业也是毕业生不错的选择。化工行业是个讲究经验和积累的行业，技术和经验是技术型人才的资本，对于刚毕业的学生来说，一般需要一个相当长时间的经验积累，从基层做起，让理论和实践充分的结合后，才能谋取个人职业更好的发展。3.可以在相关化工类企业从事销售、管理等工作。除了走工艺、研发、质量检验等技术人才的道路外，该专业复合型销售和管理人才也为市场所青睐。关键是如何取得化工类技术以外的教育背景和从业经历。化工贸易、管理人才基本都需要是化工专业出身，同时熟知贸易规则和单位业务，还必须具备耐心细致，和较强的语言表达能力。毕业后的主要就业方向如下：1、日用化工类-这个类别比较有代表性的公司就是保洁和联合立华，主要产品也是香皂、洗发水、洗洁精、沐浴露甚至化妆品一类的快消品，主要也是研发和后期的监督制造工作。2、食品行业-像国际上的卡夫乐事，国内的哇哈哈、徐福记、旺旺集团。随着生活水平的提高，人们越来越重视食品安全。这个行业对本专业的需求也越来越高。前期的开发，后期的食品安全风险监督工作。3、医药行业-生物制药、保健品研发、药品安全监管这一类的工作。各种制药公司都需要前期研发和研发中的监督管理人员。4、能源行业-能源行业石油、电池、光伏和生物质能源，中石化、中石油，国际上的美佛龙、壳牌、埃克森美孚。想最近很火的新型能源特斯拉。新能源的开发，和传统能源的维护工作也很紧缺。

数值分析难。1、内容难。数值分析内容为研究生考题，内容难度大。数值方法与科学计算的难度较于数值分析简单。2、思路复杂。数值分析的考题的做题思路复杂，不易懂。数值方法与科学计算考题的做题思路简单，易懂。

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一、两个务必： 务必使同志们继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风。二、八个坚持，八个反对 ： 坚持解放思想、实事求是，反对因循守旧、不思进取；坚持理论联系实际，反对照搬照抄、本本主义；坚持密切联系群众，反对形式主义、官僚主义；坚持民主集中制，反对独断专行、软弱涣散；坚持党的纪律，反对自由主；坚持艰苦奋斗，反对享乐主义；坚持清正廉洁，反对以权谋私；坚持任人唯贤, 反对用人上的不正之风。

春蚕到死丝方尽蜡俱成灰泪始干

他和你开玩笑来着，不要再多想了。你会越陷越深的！！！

以下因素：一．影响铁路的建设的区位因素：经济、社会因素成为决定性因素。以京九铁路为例（1、合理布局交通网，2、促进沿线经济的发展，3、维持香港的长期稳定和繁荣，4、先进的科学技术是保证）二．影响公路的建设的区位因素：修筑公路，1、要充分利用有利的自然条件，避开那些地形、地质、水文条件复杂的地段。2、尽量少占农田耕地，3、尽量穿过居民点。三．港口建设的条件：港口的区位不仅要受到水域条件（如航行条件、停泊条件）的影响，还要受到陆域条件（如筑港条件、腹地条件）的影响。上海港的主要区位因素主要有：一是上海港是长江三角洲的一个河口港，兼作海港，主要港区沿黄浦江分布。二是长江三角洲地势平坦开阔，为港口建设提供了条件，长江一方面为港口提供了淡水，另一方面保证了船舶航行的空间，但是三角洲坡度小，泥沙容易沉积淤塞河道。三是上海港的经济腹地是中国经济最发达的地区。四是上海港以上海市为依托。五是上海港还通过长江干支流与铁路、公路与全国各地相连接，集散客货流。四．航空港选址的区位因素：1、地质：地质条件好，地基稳定。2、风向：飞机要逆风起飞，跑到要沿盛行风方向修建。3、水文与地形：地形平坦开阔，坡度适当的地形，好有利于排水。4、有一定的净空条件（高度和宽度）。5、与城市要保持适当的距离，防止噪音等对城市污染，同时与城市之间要有便捷的联系。6、从气候条件上看应该选择在低云，低雾和暴雨出现频率最少的地方。五．汽车站选址的区位因素：1、面积较大，地形平坦。2、要远离市中心，防止出现交通拥堵的现象。3、与城市干道，火车站，港口等有便捷的联系。

1.愿此刻永恒(君が望む永远)(Kimi Ga Nozomu Eien) 14集（外加2集茜的ova，但不推荐看ova）★★★★★ 这么经典的恋爱片子没看过，那你真是对不起自己了，关于它的介绍就不多说了，人 设和音乐都很不错，特别是栗林みな実唱的op和ed，动听到极点! op:rumbling hearts ed:星空のワルツ 02.雪之少女(Kanon) 13集 ，外加1集ova & AIR 13集 ★★★★★ 这两部作品同属于key的著名恋爱游戏改编，所以放在一起说，就剧情来说，绝对是经 典中的经典，不过人物造型可能大家有一些看不惯（air比kanon要好些），但是，只要 你看上一两集，就会被它们的精彩剧情和动听的音乐吸引的，所以绝对要看！ kanon op:florescence kanon ed:flower AIR op:鸟の诗 AIR ed:Farewell song 03.美鸟日记(Midori No Hibi) 13集 ★★★★★ 短篇作品我是很喜欢的，内容紧凑，不会剧情拖沓。美鸟日记就是其中的杰出作品。 虽说是小成本制作，但是拥有着史上嘴卡哇一的女主角以及一系列暴笑故事情节，连我 从不喜欢看动画的同学都说好，难道不值得你一看吗? op:センチメンタル ed:もう少し…もう少し… 04.魔力女管家(Automatic Maiden) 第一部12集，第二部14集，外加1集ova ★★★★★ 可爱的人设和搞笑的剧情同样史这部动画的精彩之处，麻幌（女主角）那可爱的造型 和性格不知道让多少少男拜倒在她的石榴裙下。。。。不过片子的结尾好像有一些莫名 其妙，算是稍许欠缺吧。不过瑕不掩瑜，所以推荐给各位希望有一个可爱又可*的女朋 友（麻幌本身是一个战斗机器人！）的男生们！ op:そ.れ.い.ゆ op2:かえりみち ed:まほろDEまんぼー ed2:とりおまてぃっく 05.外星BB撞地球(DA!DA!DA!) 75集 ★★★★☆ 我要提一下这部内地朋友几乎没有接触过的片子，现在也许很难找到一部完整的日文 版动画了，不过粤语版的还是可以找的。个人觉得这么纯洁的恋爱类动画如今就象大熊 猫一样可遇不可求，人设，剧情都是一流，音乐也还不错，不知道为什么内地电视台没 有引进。片子主要宣扬了恋爱，友情，亲情等很多人世间美好的东西，剧情轻松活泼， 我非常喜欢这部片子,就是太长了,算是一点点遗憾! op:ハートのつばさ ed:ゆっくり 06.欢乐课程(Happy Lesson) 第一，二部都是13集，ova4集外加the final3话完结 ★★★☆☆ 典型的恶搞后宫，讲的是一群老师（妈妈？）和男主角一起生活的事情（师生恋啊！ ），相关介绍自己去找，剧情还算可以，可以一看。 07.这个既丑陋又美丽的世界(This Ugly And Beautiful World) 12集 ★★★☆☆ 相信看过这个片子的人都知道他的宣传远比剧情来的要好，虽然光和明两姐妹还是留 住了一些观众的心，不过剧情的莫名其妙让人不知所以然，结局感觉太仓促了，只是音 乐还不错。所以有时间的可以看一下。 op:metamorphose ed:夏色のカケラ 08.守护月天 22集外加8集ova ★★★☆☆ 没有结局是这部片子最大的遗憾，不清楚为什么片子作不下去了，感觉上还是一部不 错的片子，和魔力女管家有相似之处。由于没有结局，所以不推荐大家一看。可惜... op:さぁ ed:I JUST FELL SO LOVE AGAIN 09.人型电脑天使心(Chobits) 27集外加一集ova ★★★★☆ 唯美的片子往往剧情节奏比较缓慢,需要慢慢的体会,轻轻感受其中的韵味.人型电脑天 使心就是这样一部作品.op,ed很有特色,配乐也很不错，clamp的风格更无须我赘言.有有 兴趣的可以看看,算是比较经典的作品. ps:我曾想过能有小叽这样一个象可爱的妹妹就好了，妹妹而已...... op:Let Me Be With You ed:Raison d""etre ed2:Ningyo Hime（好像是“美人鱼”的意思） 10.全金属狂潮2(Full Metal Panic 2) 13集 ★★★★☆ 非常EG的动校园恋爱喜剧,和全金属狂潮1的剧情完全不同，但非常精彩，暴笑!不喜欢 看机器人大战类型动画的人可以只看看第一部的相关介绍,大概清楚人物关系就可以直接 看第二部了.下川みくに唱的op和ed绝对能点燃你对这部动画激情！ ps:泰莎真是萌毙了! op:それが爱でしょう ed:君に吹く风 11.最终兵器彼女(She.The Ultimate Weapon) 13集 ★★★★☆ 从头至尾的压抑剧情是这个片子的特色，如果心里承受能力不强，就不要看了，把女 主角改造成兵器设定注定造就一段悲惨的剧情和结局...但也许正是由于这个原因，它吸 引了众多的fans，毕竟与众不同嘛！而且今年很快就出第二部了,真的很期待! op:梦见るために ed:サヨナラ～アニメーション 12.真月谭月姬(Shingetsutan Tsukihime) 12集 ★★★★☆ 不知道它算不算是严格的一部恋爱类动画，但是我觉得剧情还是围绕着宿命与爱情两 者结合展开的,而且那是一种淡淡表现出浓烈情感的爱情.音乐和剧情都很唯美动听，让 人回味.可以说是一部比较成功的短篇了吧，值得一看！ op:The Sacred Moon ed:轮廻の果てに… 13.我的女神(Ah!My Goddness) ova5集，剧场版一集，TV25集 ★★★★☆ 这个我不想多说，这么出名的作品,关于她的资料太多了，自己找吧。尤其值得广大希 望有一个温柔体贴的女朋友的男生们一看！剧场版和正在出的tv版，石田的歌那就一个 好字! tv opPEN YOUR MIND tv ed:愿い tv ed2:WING 14.圣枪修女(Chrno Crusade) 24集 ★★★★☆ 其实我觉得应该把它归为冒险类的动画，精彩的打斗和历险是这部作品的主线.但是她 同时包含了很多恋爱元素，感人至深，这是很多冒险类作品里我们体会不到的.总的来说 是部经典的好片，值得一看！ op:翼はPleasure Line ed:さよならソリティア 15.纯情房东俏房客(Love Hina) 25集外加四个剧场版 ★★☆☆☆ 如果说如今后宫作品泛滥,那么导致这一"不良"现象产生的始作俑者,恐怕非我们赤松 健大人莫数了-_-!!作为赤松最经典的两部长篇后宫作品之一,<<纯情房东俏房客>>的漫 画在嘻笑怒骂,吵吵嚷嚷的故事情节中给我们带来了无穷的欢乐!但是最不能接受的就是 这么优秀的一部典型的作品，却被残忍的糟蹋...赤松的画风被毁,剧情被粗制滥造是赤 松迷们绝对不能接受的事情，相信看过漫画的赤松fans们有很深刻的体会! OP:Sakura Saku ed:Kimi Sae Ire Ba 16.DNA2 15集 ★★★☆☆ 属于早期桂正和的出色作品改编的动画，剧情很有意思，主要是讲为了使桃生纯太 这个表面上女性恐惧但实际上有着花花公子DNA的人在他的特殊能力(大量繁衍有跟他一 样本能的后代,地球可能会人口爆棚)还未觉醒前得到抑制,从未来派来的少女加林要把一 支抑制药剂DNA注入到他体内,却阴差阳错的让他的能力得到觉醒!之后纯太就....哈哈哈 op:Blurry Eyes ed:シングルベッド 17.东月西阳 13集 ★★★☆☆ 这部片子最大特点就是短小，每集只有10几分钟，是一般片子的一半时间,或许是恋爱类作品的一种流行趋势。所以很快就能看的完，人设很美型，音乐不错，剧情一般，保 持了恋爱类作品的一贯传统风格，不过如果你看过我上面讲过的大多数作品，那么可以 不看这部作品也行。ps：他们的校服真的设计不错哦 :） op:amulet ed:明日の想い出 18.成惠的世界 12集 ★★★☆☆ 比较少人知道的冷门作品之一，本来不太想介绍的，不过既然想起来就说说吧，也显 得我看过的动画如滔滔江水连绵不绝，哈哈哈哈!!女主角是外星人（和瑞穗一样，呵呵 ）和男主角有一段奇遇，然后，然后就展开了一段不平凡的恋情...个人觉得还算不错的 短篇作品，有时间可以一看。 op:流れ星 ed:アイスクリイム 19.菜菜子的解体诊书(nanako kaitai shinsyoi) 6集 ★★☆☆☆ 是我看过最短的作品之一，感觉除了时不时的情色片断，也没有什么特色，有点eg.关 于人造人好像有点和玛丽耶露（花佑京的女佣队），op做的很有型，好像战争片,不过看 起来就是*有点h的东西吸引人。不看到也不是损失。 20.妹妹公主(Sister Princess) 第一部26集，第二部13集 ★★★☆☆ 人设非常卡哇一，但是我觉得它的壁纸比剧情更吸引人，呵呵。剧情居然这么长，老 实说我看第一部看了一半就删除了，看不下去。应该是人形电脑天使心类型的动画，可 能是自己不太喜欢这种唯美风格的作品，总觉得剧情拖沓没意思（还是喜欢赤松那种暴 笑的风格）还有值得一提的是，它应该是除了<<魔法老师>>和以外最后宫的作品了。 op:Love Destiny ed:翼 21.月咏(Moon Phase) 25集 ★★★☆☆ 史上最....又是史上，史上最卡哇伊的op，ed也非常有特色,很让人喜欢。同样是吸血 鬼的动画，但女主角叶月独特的猫耳造型尤其引人注目，这把得一部分有特殊喜好的观 众吸引的屁颠屁颠。对于一个注重剧情的人，可能很难被他的剧情吸引住，道理很简单 －－金玉其外，败絮其中。本来这样的可爱的人设和造型应该迎合着一段更轻松欢快,搞 笑,更eg的剧情,但是和我们期待的恰恰相反,剧情居然让人看了有些郁闷和阴暗!感情的 强烈冲突太多了.所以个人觉得只能算是很一般的作品. op:Neko Mimi Mode ed:悲しい予感 22.袖珍侍女小梅(Hand Maid May) 13集 ★★★☆☆ 虽然和《美鸟日记》有异曲同工之处，女主角（机器人）都是那么迷你的（不过后来 ....），但是人气就大不如《美》了，剧情也不够《美》那么搞笑，有时稍显沉闷，总 的来说是一部中归中矩的片子，如果你有这方面兴趣，倒也不妨看看。 23.校园迷糊大王(School Rumblie) 26集 ★★★★☆ 我觉得这是一部越看越想看的片子,但是动画却偏偏在你看到最有兴头的时候卖了个关 子,26集并美有把剧情讲完,而且26集的结尾明显的暗示还有第二季的推出,但是又不知道 等到哪年了...虽然漫画还在连载，不过越做越精彩!特别是播磨，越来越喜欢他呢，真 是期待他和爱理的未来呢!有兴趣的朋友还是追漫画吧! op:スクランブル ed:オンナのコ 24.蔷薇少女(Rozen Maiden) 13集 ★★★★☆ 记得当初喜欢看柯南是因为喜欢上灰原哀的结果,后来了解到其实很多人都和我一样, 呵呵>o<!! 如果你喜欢灰原这个角色,而有是一个罗莉控的话,那么这部作品一定不要错 过.哥特式的唯美画风和音乐,加上一点点恶搞的剧情,一群个性十足的人形玩偶让你完全 沉浸在sd娃娃的世界之中!不知道有多少人因为这部片子会喜欢上sd娃娃呢,我就是一个 !! op:禁じられた游び ed:透明シェルター 25.妖精的旋律(Elfen Lied) 13集外加sp1集 ★★★★☆ 这个片子以前比较难找,主要是因为18禁的缘故吧,不是H(笑),是血腥....但现在也经 常在贪婪上看到有人时不时放出来,所以想要的你就要眼明手快了!就剧情来讲,感觉上和 真月谭有些相似,画风还不错,尤其适合那些喜欢视觉冲击的观众.如果你有兴趣,可以找 找看,里面有不少反映人性丑恶的东西,题材比较深刻.剧中的女性角色似乎都命运坎坷,结局虽在意料之中却仍感可惜,但最后一幕却让女主角的生死变得耐人寻味.....观众可 以自己体会..... op:LILIUM～opening version～ 26.双恋(Futakoi) 13集 ★★★☆☆ 这个属于典型的恋爱类后宫作品,不过与众不同的是围绕在男主角周围的女生都是双胞 胎(因为双子冢的缘故,容易生双胞胎),所以男主角的gf是要x2的!ed很好听,画风一般,剧 情比较轻松,有些许eg,倾向于传统的情意绵绵类型,可爱的一条姐妹和娇嗔的樱月姐妹非 常讨人欢心,纯真的感情相信是谁都难以取舍. op:はばたく未来 ed:柔らかい风の中で 双恋2(Futakoi 2) 13集 ★★★★☆ 双恋2从某种意义上比第一部更出色!它摆脱了后宫的圈子,主要是围绕恋太郎和白锺双 胞胎的邂逅而展开的爱情故事.有点EG的剧情并没有破坏本来浪漫温馨的爱情,在无尽的 欢乐中我们反而更能感受到没有把握机会,分别时那刻骨铭心的痛苦...在欢乐中感受幸 福,在痛苦中慢慢成长,双2呈现给我们一种别样风格的爱情篇章,这也是一种说不出来的 经典... op:New World ed:ぼくらの时间 27.心动的日子(Heartful Days) 26集 ★★★★☆ 今年新番,简单的说,就是另外一部<<纯情房东俏房客>>,而且是真正的纯情房东与房客 (-o-~).不过就纯情的动画来说,我觉得不比心动强(仅仅是动画!),而且女主角的五重性 格很有创意,其他房客也都是很有个性的可爱角色,画风清新靓丽,剧情恶搞之中又不失温 情,非常值得一提的是作品把四格漫画很恰当的融入的动画里,算是一大特色.不属于后宫 作品(这点和纯情不同),非常值得各位喜欢恋爱类型作品的观众! op:大事 Da·I·Ji ed:仆のスピードで 28.翼(Tsubasa) 尚未出完 ★★★☆☆ 又是clamp的作品，而且是“拥有着强大制作阵容，引人入胜的故事情节，面对这样一 部外在光芒四射，内在趣味盎然的作品，想必不是clamp的忠实fans也不会错过吧？”以 上摘自动漫贩四月刊的对翼的一段评价。好的说了，下面说说我的感受.目前翼出了十几 集，动画和音乐制作那当然是不容置疑的，作为一部冒险类题材的作品，以小狼和小樱 的恋爱为基调，以寻找小樱失散的记忆羽毛为线索，再以clamp以前作品的人物为卖点， 我想这一定会是一部很成功的商业性质作品。可能小时候看多了冒险类型的动画，现在 连看高达和火影都会“呕吐”，实话实说，对这样的题材并不十分感兴趣。既然是大作 ，那么就应该让我们看到更多以往作品所没有的突破，这样才算是大作，甚至有可能是 神作! op:BLAZE ed:ループ 29.美少女学院(恋恋7)(Koi Koi Seven) 13集 ★★☆☆☆ 虽然我很佩服动画制作的丰富eg想象力,尤其是第七集居然把《圣母在上》给eg了一把 ，看的我是又好气又好笑...但是我始终觉得这真是很无聊的一部后宫美少女战斗动画, 尤其是故弄玄虚的伏笔和敷衍了事的结局.另外那种半H又不H的情节也看的让人不爽,还 不如干脆做成18X的爽快点!(虽然最后一集终于是全裸的战斗)所以没什么值得好说的,如 果实在空闲又找不到片看,那就看看吧. 30.我的主人爱作怪(This is My Master) 13集 ★★★☆☆ GAINAX的作品一向是我最关注的，从《EVA》到《海底两万里》，从《魔力女管家》到 《这个丑陋与美丽的世界》，再从《月咏》到《我的主人爱作怪》，他总是能把握时代 的脉搏，做大众（其实是象我一样bt的男性观众>_<!!）喜爱的作品。所以这部片子的男 主角义贵（＝萝莉控＋制服控＋偷窥狂）就绝对称的上是我们广大同胞们的同好了。作 品的画风新颖独特，可爱清新的画面和超级恶搞的剧情绝对能抓住各位同好们的心!不容 各位萝莉们错过!! op:TRUST ed:爱情のカタマリ 31.伊里野的天空,UFO之夏 6集OVA ★★★☆☆ 电击少女的传统画风，紫色调我倒是很喜欢。唯美的恋爱作品。剧情稍显矫柔造作， 但是柔弱的女主角那楚楚动人，惹人怜爱的眼神是肯定能吸引一批对此毫无抵抗力的男生...（男主角也是这么上钩的！）女主角似乎也被"改造"过,有一点最终兵器彼女的意 味. 也是一部男主角没被少骂的片子. -_-!! op:Forever Blue ed:ひまわり 32.秋之回忆(Memories Off) ★★★☆☆ 看了以后我也没有什么好说的，很普通的校园恋爱剧，画风当然还不错.个人觉得此作 品游戏远比动画有感觉。(ps:我就正在玩秋之回忆3的游戏,真的很不错啊) 33.新恋爱白皮书(Boys Be) ★★☆☆☆ 画风还好，动画制作认真，剧情是讲述几个大学生的恋爱故事的,但个人觉得比较无聊 !(也许是写实？) 34.听到涛声 1集 ★★★★☆ 宫崎骏的电影作品,一改以往童话式剧情的体裁，我倒是很喜欢这种写实风格的作品， 而事实上，作品本身也很优秀。没有华丽的画面，没有做作的情节，很多细节都很好的 展现了人物心理活动的微小变化。正如其名，虽然整部片子里,似乎自始至终没有明显的 男女主角相互爱慕的表现，但在结尾他们在火车站台上不期而遇,相互微笑的望着对方时 ,我们能从中感受的那笑容里传来的浓浓的惬意，仿佛真的听到了澎湃的爱情涛声! 35.云之彼端,约定之地(The Place Promised In Our Early Days) 1集 ★★★★★ 这部作品也是今年第一季众多传媒争相报道的新海城新作。而她确实没有让人失望， 精彩依旧的CG，让人回味无穷的配乐和ed，继承了<<星之声>>的优势，而色彩丰富的画 面和改善的细腻画风更是让作品增色不少。若是说遗憾的话，就是剧情稍有欠缺.唯美的 剧情和<<听到涛声>>给我的感觉有些相似，不过总是觉得一切都来得太突然，不够充实 。不过总的来说，是一部很值得欣赏的作品! 主题曲きみのこえ 36.爱情泡泡糖(Final Approach) 13集 ★★★★☆ 就动画来说,我不认为这是一部真正意义上的后宫,四个女的一个是老妹,一个是老友, 一个是自己喜欢的,一个是喜欢自己的,如是而已.而作品亮丽的画风和人物，偶尔q版的 造型，大胆的eg的剧情,都能让你"品尝"到新的滋味而不觉沉闷!确实是同类型美少女游 戏改编作品中的佼佼者。op和ed都不错，剧情短小精悍，一集十几分钟，绝对是你休闲 娱乐的好选择，哈哈哈 @o@ op:君色パレット ed:Love,Fate,Love 37.D.C 初音岛(D.C. DA CAPO) 26集 ★★★☆☆ 这个校园恋爱动画是讲述一段哥哥纯一和妹妹音梦的恋爱故事（不是真正有血缘关系 的），还是传统的一男多女后宫类型，误会－>争吵－>和解,如此三番几次后感情的升华 ，最后在另一女主角樱的心理反复挣扎后（樱有“超能力”，甚至可以控制音梦的生死 !），成全了这一对饱经摧残的哥妹之恋。虽然剧情还是逃脱不了老套路，但是我得承认 ，无论从哪个角度，这部作品也是同类中比较优秀的，尤其是对背景音乐的把握。而且 最与众不同的是，每集过后都有一个声优的mtv，或者一个小短篇，也都给作品增添了别 样的色彩。 op:サクラサクミライコイユメ ed:未来へのMelody D.C.S.S 初音岛(D.C.S.S DA CAPO SECOND SEASON) 七月新番 ★★★☆☆ 第二部和漫画原作剧情有很大的不同,虽然让白河小鸟作主角是没什么问题,也是顺应 民意(便宜纯一这家伙了),不过我还是很关心我们的大醋坛子音梦去哪儿了,连樱也消失 的无影无踪.或许是刻意这样安排,让我们带着疑问观看,再慢慢解开谜底吧.又有不少新 人物会登场,似乎所以完全和一可以分开讨论,ed的最后一幕也非常耐人寻味,大家都会猜 那到底是谁吧! 38.东京大学物语 （2话OVA） ★★☆☆☆ 我在想看过这部作品的人是为什么去看的，若不是无聊到没有东西看，恐怕就是奔着这 个名字里的“东大”二字而去，反正我是这样的。好像就一两集，很早前看过的，好像 是讲几个以东大为目标的中学生的恋爱故事的,印象最深的是那个变态老师和那段男女主 角躲在讲台下面kiss的情节，剧情是偏柔情的类型的。如果你想象我一样成为一个博览 众多恋爱类作品的otaku，那么看一下也无妨，反正很短。据朋友说漫画好像是H的. 39.草莓100%(Ichigo 100%) 12集 ★★☆☆☆ 怎么说呢，一开始看似乎画风有一些改观，其他真看不出动画比漫画有什么优势.看过原 作的人们喜欢她的原因无非是那精彩的剧情，而不是画风。所以如果动画没有能够很好 的继承这部漫画的精髓，那么就算是失败了吧，不管她花了多少时间在表面功夫上(不过 后面的画风好像越来越差!连这点优势都没有了)。所以还是建议看漫画吧。其实看漫画 有好处，你想看多快就多快，不象动画有时候总是觉得太拖拉。 ed:IKE IKE 40.魔法老师(Magister Negi Magi) 26集 ★☆☆☆☆ 其实很不想拿这部作品来发泄我心中的不满，但是对于一个忠实的赤松迷来说，最不 能忍受的便是赤松的作品被改的一塌糊涂，尤其是画风。love hina 前车可鉴，然而魔 法老师依然步其后尘，可见日本的动画制作水准也是参差不奇。日本人是做事出了名的 认真负责，但是把这样一部优秀的作品改成面目全非的垃圾，扪心自问，这也称的上是 负责（简直就是尸位素餐）？对此我不想再说什么，因为大家都已经把Xebec骂的换制作 了，这还真是前所未闻! ps:还是支持漫画好了，各位! 41.爱的魔法(Maburaho) 24集 ★★★☆☆ 个人觉得这算是一部作的很不错的的后宫片子,比《女生万岁》之类好看的多，如果不 是后半部分拖剧情,我很可能给她打更高的分数。男主角式森和树是一个学习差，魔法使 用次数又极少的一流魔法学院的学生，但是由于他拥有很优秀的魔法师的血统，因此一 些人出于各种目的，想要得到他的遗传因子，以得到拥有强大魔法力量的后代。因此我 们的和树的幸福生活展开了! op:Koi no Mahou ed:We""d get there Someday 42.女生万岁(Girls Bravo) 第一季11集，第二季12集 ★★★☆☆ 这是部15X的作品,正如其名,主旨就是为了满足男性们对异性的某些需求,因此充斥着 大量的露点镜头.剧情其实也是很庸俗的,男主角的女性畏惧症,以及女性之城赛莲的设定 很明显的表现了这一点.不过由于音乐做的不错,加上剧本设计也很高明,因此对男生们来 说还是有相当的吸引力. op:Going My Way ed:ここにいるから… 43.拜托了，老师(Onegai Teacher) 12集，外加1集ova &拜托了，双子星(Onegai Twins) 13集 ★★★★☆ 这两部片子属于姊妹篇，两部片子由kotoko唱的op和ed都非常非常非常好听！（这里 我用了三个非常，一点都不过分），剧情也很有意思，分别讲述的是一段师生恋与兄妹 之情（恋？）的故事，轻松的剧情中不时泛起一阵波澜，是比较认真制作的作品，喜欢 这一类型的人推荐一看 拜托了，老师op:Shooting Star ed:空の森で 拜托了，双子星op:Second Flight ed:Asu e no Namida

地球物理勘查数据处理就是利用计算机技术分析、处理地球物理数据。在地球物理资料的数据处理中，要解决比较复杂的理论和技术问题时，通常要进行微积分运算和微分方程求解等数学过程。这些数学问题在计算机上无法用经典微积分和普通代数等方法解决，只能通过数值方法解决。因此，数值计算方法是数据处理中的主要内容，是利用数学手段解决地球物理数据处理的桥梁，是一门十分重要的地球物理专业基础课。一般来说，地球物理数据处理流程如图1－1所示。图1－1 地球物理数据处理流程由实际问题的提出，利用专业理论和数学理论相结合的方法建立数学模型，这就是建模过程；由建立的数学模型出发，选择最佳计算方法，这就是数值分析方法；根据计算方法编写程序，利用计算机计算求出结果，这就是数据处理过程。对于地球物理专业来说，它是重力、磁法、电法和地震勘探等方法的资料解释的基础。这就要求我们熟练掌握数值计算方法的理论和方法，充分利用电子计算机技术，为地球物理资料的解释提供可靠的数值依据。在数值计算过程中，如积分、微分与无穷级数求和等，是无穷过程的运算，属于精确运算。然而在计算机中，只能进行有限项数和有限位数的四则运算，属于近似计算。数值方法就是为解决各类数学运算而设计的，并能达到所需精度的算法。与经典数学只研究数学本身的理论不同，数值方法还有如下特点：第一，计算机能直接处理的数值解法。把连续变量问题转化为离散数学问题，并根据计算机的特点，使算法的计算量尽可能地少，从而节省机时。第二，要有可靠性分析。近似计算不可避免地存在误差，关键是如何把它控制在允许的误差范围之内，因此还要研究与解决算法的收敛性、稳定性及误差估计等问题。第三，要具体问题具体分析。尽管各类数值方法已很丰富，但它们都不是万能的，不是在任何情况下都是最优的。因此，在选用解决具体问题的算法时，通常要进行数值试验。

社会团体有：中华全国学生联合会、中国侨商投资企业协会、中国消费者协会、中国汽车工业协会、中国互联网协会等等。1、中华全国学生联合会简称“全国学联”，作为全国高等和中等学校学生的联合组织，还有中国大中学生自己的群众组织，1919年6月在中国上海宣布成立。2、中国侨商投资企业协会作为全国性非营利社会团体，经国务院同意，民政部批准成立，由华侨、外籍华人、香港澳门同胞境内投资企业和地方侨商组织、知名侨资企业家组成。3、中国消费者协会这个全国性社会团体在1984年12月经国务院批准成立，对商品和服务进行社会监督，从而保护消费者合法权益。4、中国汽车工业协会成立于1987年5月，该社团组织经中华人民共和国民政部批准，地址设在北京。5、中国互联网协会成立于2001年5月25日，由国内从事互联网行业的网络运营商、服务提供商、设备制造商、系统集成商以及科研、教育机构等70多家互联网从业者共同发起成立。

是缘吧！至于有没有份，还看你们怎么发展了。

在西方，地中海沿岸有许多古代重要港口，例如：在希腊克里特岛上有古代港口的遗址；非洲北部曾有著名的迦太基港口；马其顿王国的国王亚历山大曾在公元前232年修建了亚历山大港，这个港口曾经多次修复，至今仍在使用。然而古代的港口仅是选择一个天然的深水、避风的港湾，进行简单的施工建造的。这种港口到工业革命时期就不适用了。工业革命带来了交通的巨大变化，更多的船只被造出来运输原料和产品，而且与古代的船相比，它们的载重量大得多，体积也大得多。原有的港口相对于庞大的船队来讲，简直就像巨人睡在儿童床上似的。为了改变这种难堪的局面，人们纷纷想办法扩建原有港口和新建一些港口。像世界第一大港荷兰鹿特丹港始建于16世纪，在1863年开挖了通往北海的31.5千米长的新水道，并以此为基础修建了港区。而世界第三大港比利时安特卫普港，在1982年仍开发新港区，修建新港池，施工总面积约650万公顷，深水码关岸长达4.6千米，旧港扩建在工业革命后成为港口建设的一大重点。另一种方法是修建新港口。根据水文、地质、气候等因素，人们选定一处地方，然后进行施工。日本的名古屋港就是这样的一个深水港，它于1896年才开始建港，1907年定为开放港口，有的港口则干脆用围海造田的方法来修造，省却了许多工序。日本的神户港自1966年动工建造人工岛，由钢筋水泥构筑的第一座人工岛名叫港岛，它的面积为436万平方米，有800多个足球场那么大，经过15年时间，耗资5300亿日元，填土436万平方米，修建的15个杂货码头年吞吐能力达730万吨。这座人工岛就是一座新城，居住、文化、娱乐、疗养等设施，岛上应有尽有。1990年，神户又修建了第二个人工岛，名叫六甲岛，它填土12000万立方米，比港岛还要大1／3。这些新港的建立无疑对航运事业产生了重大而积极的影响。现代的港口越来越大，技术和装备也越来越先进，一般的大型港口都修筑有运输货物的铁路和公路。德国的汉堡港内铁路线总长约有600千米，比广州到衡阳的铁路干线还要长。港内都配有大型的装卸和运输机械，新加坡港每年吞吐10600万吨，都是靠这些装备来完成的。不仅如此，港口还配备了各种雷达、电子仪器，以及供电、照明、通信、导航、给水、排水等设施。为了适应未来海洋运输的发展，有必要对现有的港口和航道进行综合改革。目前，不少国家已着手规划未来港口的蓝图。建设在外海的大型单点系泊码头取代一部分现有码头。在这种码头进行装卸作业，风浪对船舶的影响会减少到最低限度。设在港口的码头将广泛配备电子传感系统。当船舶靠离码头时，传感系统将把船与码头之间的距离立即显示在屏幕上，供操纵船舶时参考。在未来的港口，电脑控制航道管制系统具有特殊的作用，船舶在进出港前必须把必要的数据提供给管制中心，在管制中心的指导下，船舶可以顺利地出入港口，不必担心与其他船舶碰撞。未来的港口，不仅船舶能便利地安全航行，而且，还将把船舶与陆上交通有机地组合成一个整体。在港口码头，高效的装卸设施与先进的运输管道和高速公路配套成龙，交通运输的节奏明显加快，以旅客运输为例，当客船靠上码头后，直升飞机、高速列车、汽车或客运管道等现代化交通工具，将以最经济合理的方式把旅客舒适地送达目的地。客运码头秩序井然，给新到的旅客以亲切的感觉。

我们很快就要在全国胜利了，这个胜利将冲破帝国主义的东方战线，具有重大的国际意义，夺取这个胜利已经也和会出来捧场，是不需要很长的时间和花费很大力气的事情，巩固这个胜利则是需要花费很长的时间和花费很大力气的事情，因为胜利，党内的骄傲情绪，以功臣自居的情绪，停顿起来不求进步的情绪，贪图享乐，不愿再过艰苦生活的情绪可能生长，因为胜利，人民感谢我们，资产阶级

安全工程不算最坑的专业。专业目前就业前景还是很不错的，这个专业找工作是没有问题，毕业后可以考取注册安全工程师,有这个证是很吃香的。安全工程是中国普通高等学校本科专业。专业定义：安全工程主要研究矿山、地下建筑、地上建筑的灾害防治技术、安全原理、安全监测、安全系统工程等方面的基本知识和技能，多用于户外作业，进行施工前的安全评价和风险评估，施工现场的安全管理和安全教育，以及发生坍塌、爆炸、火灾等事故后的工伤事故处理等。课程体系：《安全系统工程》、《安全评价与风险分析》、《防火与防爆》、《工业通风与除尘》、《安全人机工程》、《工程制图CAD基础实践》、《安全工程信息化技术》、《安全法律法规》、《电气安全》、《机电安全工程》 。部分高校按以下专业方向培养：安全防范、采矿工程、非煤矿山、系统安全、民爆公共安全、结构与设备安全、交通安全与信息技术。发展前景：1.就业方向：工程类企业：安全管理、安全教育、安全施工方案编制、工伤事故处理、安全档案管理； 安全评价类机构：安全评价、风险评估。2.考研方向：安全科学与工程、安全工程、安全技术及工程、工商管理、矿业工程。

　　出自《左传 桓公二年》，原文是两段话，分别为：“1.师服曰：「异哉，君之名子也！夫名以制义，义以出礼，礼以体政，政以正民。是以政成而民听，易则生乱。嘉耦曰妃。怨耦曰仇，古之命也。今君命大子曰仇，弟曰成师，始兆乱矣，兄其替乎？」2.师服曰：「吾闻国家之立也，本大而末小，是以能固。故天子建国，诸侯立家，卿置侧室，大夫有贰宗，士有隶子弟，庶人、工、商，各有分亲，皆有等衰。是以民服事其上而下无觊觎。今晋，甸侯也，而建国。本既弱矣，其能久乎？」” 夫名以制义，义以出礼，礼以体政，政以正民。 译文：名字就要表示一定的意义，意义就要产生礼仪，礼仪是政事的骨干，政事用来端正人民。 吾闻国家之立也，本大而末小，是以能固。 译文：我听说国家的建立，根本大而枝节小，这样才能稳固。

【 #策划# 导语】装修公司是集室内设计、预算、施工、材料于一体的专业化设计公司。现在的装饰公司一般是设计与装修相结合的模式经营。以下是 整理的装修公司活动策划方案，欢迎阅读！ 【篇一】装修公司活动策划方案 　　【背景】 　　居家装饰是一个短期的行为，让家居装饰成为一种时尚，成为一种文化却需要很长时间的酝酿。由于消费者对装修知识的缺乏，对装饰市场的不了解，加之这么多的装修公司存在。所以，消费者装修的选择上往往存在疑惑，不知道该选哪一家装修公司。 　　很多消费者在居家装修上都存在不同程度的误区，因为他们没有充裕时间和装修知识不足。往往出现花费偏高，质量却很低。或者是贪图便宜，找没有资质的装饰公司和马路游击队，结果出现问题投诉无门，只能打掉门牙往肚子里咽了。 　　【行业现状】 　　众所周知，装饰装修市场鱼龙混杂，存在严重的随意及盲目，欺诈行为充斥市场，究其主要原因，除了行业本身机制和特性原因外，还存在来自社会各方面的困扰，使消费者投诉无门，致使绝大多数装修消费者得不到满意及高品质服务，致使行业上无法形成真正意义上的品牌认可度。因此，为改变装修市场脏、乱、差现象，让品牌得以壮大，向诚信实力挑战。引领装饰文化、破解装修难题，提高品牌知名诚信度，呼唤市场诚信及理性的回归势在必行。 　　活动时间：待定 　　活动地点：待定 　　主办单位：xx装饰公司 　　承办单位：xxxx营销策划有限公司 　　支持媒体：xx电视台《家园》栏目 　　《装饰&建材消费指南》杂志 　　xxx日报《装饰建材》专栏 　　xxx视窗装修论坛 　　xx地产网 　　参与对象： 　　品牌装饰公司1家（在xxx市场享有一定知名度和美誉度，在市装饰协会、市消费者协会无重大质量或服务投诉记录的品牌代理商及装饰公司） 　　一、“家装展会”目的： 　　揭示装修中存在的问题，引起消费者的高度重视，做到防患于未然。给广大消费者传播装修知识，引导消费者正确消费！通过活动给消费者带来更多的实惠，通过与专业媒体和消费者协会的合作，同时也展示了装饰公司的实力和诚信度，对于打击不良装修公司和马路游击队起到了一定的积极作用。让信誉好，有资质的装修公司拥有更大的市场发展空间，活动的本身也起到了推广品牌装饰公司的知名度和美誉度的作用！ 　　二、主题： 　　诚信专业品质内涵 　　口号： 　　展示文化底蕴，凸现艺术风采 　　“半价装修！”托管式全程一体化服务 　　三、思路： 　　整个活动分为“代表性精品样板看房直通车”、“2005xxx地区作品展示”、“装修课堂”、“诚信宣言”、“宣布优惠活动与业主互动”五个部分进行具体组合。 　　四、具体内容： 　　1、“代表性精品样板看房直通车” 　　（1）创意： 　　事实胜于雄辩，耳听为虚，眼见为实！ 　　（2）目的： 　　2-1通过实地参观精品样板房，让业主切身感受到公司的设计和施工实力，通过现场的案例，更能让业主明白品牌装饰公司的施工流程和施工工艺！给业主能留下更加深刻的印象！为下面的动作做好铺垫！ 　　2-2通过对样板房的参观和业主现场的沟通，为本次活动提前预热，聚集人气，引起业主对公司进一步的关注，有利于后面活动中对公司的认可，便于为下一个动作“现场签单”打好基础！ 　　（3）活动现场： 　　3-1、四辆大型中巴车轮流带业主参观样板房，由工作人员带领并沿途做简单概述，节省看房时间。 　　3-2、a、b、c、d看房车分别看1、2、3、4样板房，实行错位看房，有利于节省时间，避免业主集中于某一处样板房，显得拥挤，影响看房质量！ 　　3-3、样板房要经过布置，做到窗明几亮，工作人员要统一服装，显示公司规范性管理！ 　　3-4时间安排：8：30—11：30，每个样板房时间控制在30分钟。时间不要过长，容易产生审美疲劳！ 　　2、2005xxx地区作品展示 　　（1）创意： 　　以实际的作品展示，作品说明，展示设计师的创意和设计风格，与“展示文化底蕴，凸现艺术风采”相呼应。 　　（此内容以xx本地具有代表性的小区和房型为主导） 　　（2）活动前提： 　　作品要有一定的文化内涵，突出不同阶层业主的知识水平和文化修养，作品要是本地区的，能够说明作品的来源。 　　（3）目的： 　　3-1通过对公司2005年在xx的实际案例，不同装修档次作品的展示，让业主更多的了解公司，显示公司的实力，增加消费者对公司的认知度，以作品影响消费者的认识，以实际案例来打动消费者！ 　　3-2消费者对展示作品和实际案例的评头论足，增加了消费者的设计的一个初步印象，更加有利于消费者和设计师的直接沟通，便于缩短沟通时间，能给后面的互动环节节省更多的时间，有利于现场签约的可能性！ 　　（4）活动现场： 　　4-1作品展示呈扇面展示，位于业主就座位置的两侧，作品与作品之间的间隔大约控制在1米左右。作品上面有设计效果图和实景图进行比较，注明设计说明和业主的基本情况，房型和装修投资额，整体（包括软装饰、灯具、家居）的价格说明！ 　　4-2作品有所区分，几种不同的设计风格，由设计师在作品旁边进行现场解说并回答消费者的提问。设计师统一佩戴设计证，统一着装。 　　4-3作品展示时间安排在1：00—1：45，作品展示时间不宜过长，要消费者对作品有一个大概的了解即可，在这种状态下，消费者才更愿以听下面的“装修课堂”有利于保持会场的秩序！ 　　3、装修课堂 　　（1）创意： 　　剖析家装，消费者明明白白消费 　　（2）目的： 　　2-1专业的知识，群众语言的讲解，让消费者更能明白装修是怎么回事，明白装修费用是如何花费的！ 　　2-2针对目前装饰行业，正规、品牌装饰公司与小企业和马路游击队的本质上的区别（后期服务、质量上），让消费者更加安心、放心、舒心。 　　2-3推出公司的几种装修模式：基础装修类、基础装修+橱柜+成品门类、基础装修+橱柜+成品门+地板+洁具+瓷砖+家纺布艺类、基础装修+橱柜+成品门+家纺布艺+地板+洁具+瓷砖+开关面板+锁具四大类。让消费者根据实际情况只有选择装修类型，更直接。 　　2-4目前装饰行业黑暗面的揭示，提醒消费者注意，同时展示正规装饰公司是如何做的，增加消费者对公司的信任度，有利于消费者的最终签单！ 　　（3）活动现场： 　　3-1参与业主以半椭圆形式就座，便于观摩，聆听讲解，半椭圆形也是一个比较宽松的形式，更加有利于接受，有别于面对面填鸭式的灌输。 　　3-2电脑、投影设备、音响等准备好，每个座位上一瓶矿泉水； 　　4、诚信宣言、优惠酬宾 　　（1）创意： 　　人无信不立，公司的发展也一样，要讲究诚信待客！ 　　（2）目的： 　　2-1一个看似简单的诚信宣言，背后却要付出很多的努力，消费者看到的不是诚信宣言的本身，而是通过宣言，预示到后期的一个服务，有了这样一个决心和态度，更加能让消费者坚定与公司合作的信心。 　　2-2诚信宣言的本身也是在坚决的推广公司的品牌意识，展示公司的文化，通过媒体的炒作，扩大公司的良好信誉，容易引起更多消费者的关注！ 　　（3）活动现场 　　3-1公司的主要负责人面对公司理念和企业文化展示牌表明决心和态度，相关负责人表明要以什么样的服务来回馈广大消费者。 　　5、宣布优惠活动与业主互动 　　（1）创意： 　　人无利不往，从众心理是社会的一个普遍的心态 　　（2）目的 　　2-1优惠活动已经成了消费者的一种普遍的心理，为了适应消费者的`心理，可以适当的选择一些优惠措施来满足消费者的需求心理，更加容易让消费者接受。 　　2-2优惠的本身也显示了装饰公司对业主的重视程度，每个人都希望一种被重视的感觉，这个感觉更加有利于促使消费者认同公司，和公司签约的意愿度更大！ 　　2-3优惠活动宣布后，设计师、业务人员及时跟进和业主沟通，加强业主对本次活动的认知，机会难得，有利于发掘潜在的意向客户！ 　　（3）活动现场 　　3-1公司领导宣布酬宾的优惠措施和具体实施办法。 　　3-2设计师在自己的作品前面设置办公桌子，方便与消费者的沟通。接受和登记消费者的信息，以便于展会后的跟进。 　　3-3在展会自由活动期间，迅速布置客户的休息和业务员的洽谈区域，在设计师没有时间的情况下，业务人员及时跟进并邀请业主填写装修咨询信息表，备案方便以后的跟进和联系！ 　　五、参与业主征集： 　　1、《装饰俱乐部》现有成员联系，确定。预估参与人数（50家左右）； 　　2、对近期交房小区的业主通过电话、信函的形式通知联络，确定参加人数； 　　3、装饰公司现有的正在联系的潜在客户； 　　4、通过网站（xx视窗）、报纸等宣传手段征集的部分业主； 　　5、在xx各个小区张贴海报和dm宣传征集业主。 　　六、准备活动： 　　a、通过媒体宣传和通知的形式，告知消费者，预定活动的时间、场地、活动内容和形式，采取一定的优惠措施（免费设计、量房、让利等）来吸引消费者的参与。 　　b、选定一个能够容纳80人左右的场地，准备投影仪、电脑、交通工具等，活动后继续组织消费者参观样板房，以此争取到更多的消费者的认同！ 　　七、活动推广 　　1、月发行量8000份的《装饰&建材消费指南》杂志专题报道本次活动。 　　2、xx日报33000份/天的发行量对活动前期和后期的报道、业主征集。 　　3、xx电视台《家园》栏目对本次活动做跟踪报道。 　　4、xx视窗装修论坛对活动内容进行发布。 　　5、活动现场背景形象广告4mx3m（广告尺寸以实际为准）。 　　6、xx100个小区的海报张贴。 　　八、利益分析 　　【装饰公司】： 　　1、提供现场背景主形象墙（4mx3m）广告一块（具体尺寸以实际招商为准）：广告体现企业logo、广告语；扩大知名度，给装修业主留下深刻印象。 　　2、月发行量8000份的《装饰&建材消费指南》杂志一期活动专版形象广告：显示参与企业logo、电话及地址。 　　3、xx电视台《家园》全程跟踪报道：显示参与企业logo。 　　4、xx日报33000/天《装饰建材》专栏为本次活动做前期推广：显示参与企业的logo。 　　5、活动本身的宣传需要借助各种媒体，间接的扩大装饰公司的推广范围。 　　6、参与企业享受《装饰&建材消费指南》提供的套餐服务：小区交房优先进入，杂志上享受7折形象广告费。 　　7、发掘潜在客户，拓展业务范围。 　　8、现场签单，促成交易，实现名利双收！ 　　【媒体公司】： 　　1、过活动掌握一手客户资料，壮大装饰俱乐部成员。 　　2、扩大公司的知名度和美誉度，扩大公司在业内的影响力。 　　3、通过活动，公司有一定的直接经济收益。 　　4、活动的本身业锻炼了公司的员工实际操作能力，扩大公司的客户群体！ 　　九、风险分析 　　1，业主对于活动本身的认知度和参与的热情度不高，参展业主征集不够，影响活动本身的号召力。 　　2，成交量不能保证，对参展商的心里上存在一定的打击。 　　3，受天气原因影响，参展的业主不多，会场出现冷场现象。 　　4，其他商家通过本次活动学习到操作模式，抛开本公司独立运作。 　　5，活动本身就存在不确定因素，受媒体发布、市场环境、消费观念等的制约。 【篇二】装修公司活动策划方案 　　一、市场状况分析 　　南宁房产发展势态良好，极大地带动了南宁装饰业的发展，与装饰相关的活动层出不穷；但装饰公司众多，竞争激烈，要在南宁树立起良好的知名装饰品牌，需要通过系统、科学的策划。 　　二、公司简介 　　公司以装饰服务作为主要经营项目，秉持品牌理念，发扬以人为本的精神，培养同仁发挥爱心、真心和诚心，提供高品质的装饰服务。 　　公司应努力办成一家重视社会效益和商业效益的装饰服务公司，一方面通过装饰服务培训员工掌握装饰的专业技能与实务经验，另一方面通过内部创业方式扩大经营领域，辅导员工开创自己的事业，进而提供更多的机会，共同为「装饰房楼、美化心灵」的目标而努力。 　　三、SWOT分析 　　1、机会 　　2、威胁 　　3、优势 　　4、劣势 　　四、公司主要政策 　　就公司未来的经营方针与策略与公司高层做深入细致的沟通，以确定公司的主要方针政策。要研讨下面的细节：确定目标市场与市场定位；是扩大市场占有率还是追求利润；指定价格政策；确定服务方式；广告表现与预算；促销活动的重点与原则；公关活动的重点与原则。 　　五、业务目标 　　所谓的业务目标，就是指公司的各种业务一定期间内（一年）必须实现的营业目标。 　　六、产品服务计划 　　1、以装饰服务为起点 　　公司发展初期，从装饰服务开始，组建一支具备装饰服务理念和专业技能的专业化队伍，开展居家装饰、办公室装饰、店铺装饰等装饰业务，并在原有的装饰客户基础上继续开发产品展示、展览等业务，未来再进一步扩大至展览展示，形成一个集合装饰、展览服务和建材服务渠道。 　　2、以创意专业为特色 　　装饰服务是知识密集的产业，而不只是单以劳力为主的行业。南宁市的装饰服务产业在全国范围内虽属于较发达地区，但目前仍以设计方案和价格竞争为主，因而导致营业利润逐年下降。 　　根据装饰市场的发展趋势，装饰市场多专业领域分工发展。国外装饰公司正以多种方式进入中国装饰行业，并以专业性强、利润率高的经营为重点。 　　公司将从专业密集方式开始，以居家装饰、办公室装饰、店铺装饰和展览展示为目标市场，培养同仁熟悉基础的装饰技能和知识，并配合园艺、软装饰、个性文化营造等创意服务，提高装饰服务的附加价值，以"创意+脑力"方式与一般装饰队伍进行区别。与此同时，持续培训同仁学习更多专业知识和技能、扩大资本投入，再进一步开发购物中心、商业大楼、店铺等专业市场领域。 　　3、发展加盟连锁事业 　　公司将以连锁加盟方式发展装饰服务事业。具体作法是培训员工成为具备共同理念和专业技能的装饰从业人员，鼓励员工以内部创业的方式开设装饰服务的加盟连锁事业，运用连锁经营提高品牌知名度、降低经营成本，为广大员工和社区居民创造装饰服务的创（就）业机会。 　　七、品牌策略 　　作为一个新创建的品牌，要想一炮打响，首先是要做好内部的管理与准备，然后通过组织策划一系列的宣传推广活动，从一开始便把公司塑造成一家优秀的装饰品牌公司。 　　八、市场营销计划 　　1、以公益行销为基础 　　公司以"装饰房楼、美化心灵"的经营理念，向社会大众推广装饰意义和装饰服务，通过高品质的服务水平，展现装饰和装饰服务是一项专业且尊贵的行业。 　　组织同仁定期前往敬老院、福利院或居民社区进行义务装饰服务，以实际行动关怀老人，让老人家享有舒适的`生活环境，激发同仁关怀老人的慈悲心。 　　2、以住房客户为依托 　　随着南宁经济和房地产的发展，商品房需求增大，对于装饰服务普遍存在信任感不够、服务品质不佳的问题，需要诚信可靠、理念接近的专业化装饰服务队伍为其提供装饰服务。 　　因此，业务发展初期将以居住房为目标市场，通过理念行销的方式，向客户介绍公司的经营理念和具体做法，争取客户的支持和认同，以赞助公益活动的形式，提供机会为其住宅、商店进行装饰、绿化、个性文化营造等服务。 　　3、经营模式 　　公司是以「培养装饰人才、创造就业机会」作为公司的经营宗旨，通过加盟连锁的经营规划、系统培训、规范操作、广告行销等资源整合，创造品牌价值和效益，协助员工成功创业。公司的经营模式如下： 　　⑴第一阶段：单店经营（单公司） 　　第1—2年的发展初期，由股东直接投资经营，目标是培养装饰公司的骨干力量和建立品牌形象，为将来连锁加盟打好基础。 　　⑵第二阶段：内部创业 　　第2—3年起，鼓励员工内部创业发展加盟连锁事业，总公司的负责品牌、财务、项目管理的整体经营中心，为各加盟店的辅导支援的功能，各加盟店按照公司的规定的作业标准和方式，开展装饰服务业务。 　　九、企业营运计划 　　1、以直营方式建立公司品牌 　　业务发展初期的营运重点是建立公司品牌、作业流程和人才队伍，为往后的加盟连锁经营奠定基础。因此，第一年的经营目标是建立公司品牌、作业流程和人才队伍，预期在1—2年内达成收支平衡的财务目标。具体做法包括： 　　⑴与培训中心合作，通过实际现场装饰机会，让学员熟悉、积累操作经验。 　　⑵自行开发客户，包括办公室、店铺、营业场所和住宅客户等。同时开发高附加价值的装饰服务项目，如园艺、定期为客户更换室内装饰摆设、个性文化营造等软装潢。 　　⑶与同业合作，共同承揽业务或承接同业的业务，以维持发展初期的业务来源。 　　2、以内部创业方式扩大经营 　　鼓励同仁以内部创业方式，发展加盟连锁事业，进一步开发南宁市以外的装饰服务市场，扩大整体经营规模。 　　3、形成多层管理的运营模式 　　公司以南宁作为培训基地和营运总部，负责培训人才、品牌推广、经营管理，负责开发和辅导附近地区的加盟连锁事业，形成多层次运营的 　　管理模式：（1）总部开发（2）公司试点（3）加盟店执行。 　　在产品服务方面，采取"以创意和理念为客户提供综合装饰服务"，选择以住宅和商铺为主要目标市场，提供中高档次的装饰服务和价格策略，开发园艺、个性文化营造和室内软装潢等高附加价值的清洁周边服务，进一步拓展公司经营范围。 　　十、推广计划 　　拟定推广计划的目的，就是要协助实现业务目标。 　　1、目标 　　为了实现整个企划案的业务目标，所希望达到的推广活动的目标。 　　2、策略 　　推广计划的策略包括广告表现策略、媒体运用策略、促销活动策略、公关活动策略等四大项。 　　广告表现策略：针对市场定位与目标消费群，决定方针表现的主题，突出公司装饰设计的高品质、具人性、呈时尚、有个性。 　　媒体运用策略：通过报纸、传单及网络等进行媒体组合宣传，提高知名度。 　　促销活动策略：对参加装饰的客户在一定时期予以各项优惠，包括免设计费、价格优惠、个性需求及其他优惠。 　　公关活动策略：举行发布会、举办公关活动、与媒体联合、策划事件营销，增加暴光率，提高知名度、美誉度和影响力。比如举办精品设计展、家饰知识培训、装饰论坛、公益活动等。 　　3、细部计划 　　4、市场调查计划 　　市场调查在企划案中是非常重要的内容。因为从市场调查所获得的市场资料与情报，是拟定企划案的重要依据。 　　然而，市场调查常被高层与企划人员所忽视。许多企业每年投入大笔广告费，而不注意市场调查，这种错误的观念必须尽快转变。 　　市场调查与推广计划一样，也包含了目标、策略以及细部计划三大项。 　　5、业务管理计划 　　假如把企划案看成是一种陆海空联合作战的话，业务目标便是登陆的目的。市场调查计划是负责提供情报，推广计划是海空军掩护，而业务管理计划则是陆军行动，在情报的有效支援与强大海空军的掩护下，仍须陆军的攻城掠地，才能获得决定性的胜利。因此，业务管理计划的重要性不言而喻。业务管理计划包括业务主管和职员、业务计划、推销员的挑选与训练、激励推销员、推销员的薪酬制度（工资与奖金）等。 　　6、损益预估 　　任何企划案所希望实现的业务目标，实际上就是要实现利润，而损益预估就是要在事前预估该服务（产品）的税前利润。

冯焱，杨小军，胡雄兵，刘烨，尹瑞卿，覃定奎，姚军虎．免疫应激对肉鸡肠道微生物区系的影响. 农业生物技术学报，2012, 20（7）：807-814．（通信作者）杨小军，高泽，刘凯，王益兵，覃定奎，姚军虎．谷氨酰胺对肉仔鸡肠道黏膜淋巴细胞增殖活性、氧化应激和免疫应激的调控作用．动物营养学报，2011，23（1）：274-279．杨小军，王筱霏，尹瑞卿，姚军虎．功能性多糖与家禽肠道黏膜免疫调控的构效关系．动物营养学报，2011，23（7）：1089-1093．杨小军，杨凤霞，罗定媛，姚军虎．木聚糖酶对肉仔鸡养分利用和消化器官发育的影响．动物营养学报，2010，22（1）：157-162．杨小军，左伟勇，陈伟华，邹思湘．面筋蛋白的胃蛋白酶酶解物对大鼠免疫功能的影响．南京农业大学学报，2004，27(4)：69-72．杨小军，左伟勇，陈伟华，邹思湘．灌喂大豆蛋白胃蛋白酶酶解物对大鼠免疫功能的影响．畜牧兽医学报，2004，36（4）：348-351．杨小军，杨鹰，贺喜，袁建敏，王忠，呙于明．日粮中添加不饱和油脂改善肉仔鸡脂质代谢. 见：呙于明，齐广海主编. 家禽营养与饲料科技进展. 北京：中国农业科学技术出版社，2007，47-52．冯焱，杨小军，王筱霏，覃定奎，尹瑞卿，姚军虎．不同免疫状态对肉仔鸡血液生化指标和细胞免疫应答的影响．中国农业科学，2011，44（20）：4309-4316．（通信作者）王益兵，姚军虎，覃定奎，李朝云，杨小军．肉仔鸡肠道B 淋巴细胞Ca2+ 浓度流式细胞术测定方法的建立．西北农林科技大学学报，2011，39（3）：13-16．（通信作者）杨小军，贺喜，何丽霞，刘永祥，杨鹰，呙于明．日粮添加PUFA对肉仔鸡抗氧化机能的影响．动物营养学报，2008，20（3）：299-304．杨小军，潘翠玲，朱于敏，黄耀凌，张源淑，李爱学，陈伟华，邹思湘．γ-氨基丁酸对断奶仔猪生长性能和血液激素水平的影响．动物营养学报，2009，21（3）：388-392．

一、安全工程专业就业前景我国安全工程学科和该专业的3级学位教育，自20世纪50年代建立本科始，至1981年确立硕士学位、1986年确立博士学位，至今已具有相当范围。到目前为止，在高等院校当中，安全工程专业本科教育单位有46个，安全技术及工程学科专业的硕士研究生教育单位有26个，博士研究生教育单位有8个，构成了稳定而完全的安全学科、专业教育体系。安全工程专业在我国的发展历史只有几10年时间，其专业科学技术知识体系结构不够健全，人材培养目标还不太明确，课程内容显得有些陈腐。从全国范围看，开设安全工程专业的院校间的联系还不够。近几年来，我国经济的高速发展和经济体制的转型，使各行各业都日趋感到专业安全生产管理人材的匮乏。同时，随着各级对安全生产工作的重视和实行《安全生产法》的要求，现实需要愈来愈多的安全工程专业的各层次人材。有权威部门在对19个地区、22个行业部门的调查资料表明，大部份安全技术管理人员是从其他行业转行弄安全的，或直接由具有实践经验的工人担负，而毕业于安全工程专业的只占4%。安全工程学科热起来了正是在这样的背景下，一度被冷落的高等安全教育专业又开始走红。2001年，由上海冶专、上海化专、上海轻专等合并后成立的上海利用技术学院新设了安全工程专业，并且把该专业列为5个重点建设学科之1。上海市教委还拨款95.6万元，在该校建设了安全实验中心。2002年4月，华南理工大学工业设备与控制工程学院成立，该学院根据华南地区安全生产的迫切需要，开设了安全工程专业。广西大学从2003年秋季招生开始，新增安全工程、网络工程等7个本科专业。大灾害事故的理论问题，煤炭工业部拨专款在该学科建设煤炭工业矿业安全工程重点实验室(部级重点实验室)。1994年，矿山透风与安全专业拓宽为安全工程专业，使该专业不但能满足从事煤矿井下透风与安全工作的需要，而且具有从事地面企事业单位安全工作的能力。2000年创建了消防工程专业，并于2001年开始招生。目前该学科具有1个博士点(安全技术及工程)、2个硕士点(安全技术及工程、防灾减灾及防护工程)、2个本科专业(安全工程、消防工程)和1个高等技术教育专业(安全技术管理)。民营资本也加入安全工程专业教育行业中来。安徽3联团体研究的交通事故预防技术研究及利用项目，日前获得国家科技进步1等奖。该项目主要成果被公安部、交通部等颁布的行业法规所采取，其项目研究的理论、技术、方法构成了道路交通事故防治工程学学科，已列入国家编制的专业学科设置大纲，并作为1门利用型专业获国家教育主管部门批准，在国内部份高校招生。但是，许多业内人士却说，目前我国各高校安全工程专业人材培养的现状和前景不容乐观。其缘由就是安全工程专业的名望不大，社会对其认知程度不高。许多安全专业的在校生说，虽然这个专业前程不错，但在斟酌就业问题时，可选择的领域却不多。很多学生认为，安全工程专业缺少统1专业教材，各校课程安排和教学内容局限于该校所依托的科研触及到的科研方向和技术，而对安全工程的基本理论和其他方向的内容明显不足。中国科技大学副校长、中国工程院院士范维澄针对目前高校创办安全工程专业存在的问题，绝不避讳地说，从安全工程的学科体系上讲，需要进1步扩大和引发重视。由于，该专业只是矿业工程之下的2级学科，人们对该专业的理解会出现偏差，影响该专业的招生，特别是影响研究生的培。范院士强调说，目前，环境工程专业非常火，安全工程专业发展应当向环境工程专业学习。安全工程专业现状就是10年前环境工程专业的状态。与环境是1样的，各种安全问题都有其共性，如果将安全工程设为1级学科的话，便可针对不同行业的需要分类培养人材，以适应我国目前经济和社会发展的需要。二、安全工程专业就业方向1、大型施工，从事施工现场安全管理、现场安全教育、工伤事故处理、安全施工方案编制及审核、施工安全防护用具配备及管理及现场安全档案管理等工作;2、大型厂矿、生产型，从事安全管理、安全教育、安全评价、工伤事故处理及职业病防治等工作;3、安全评价从事专业安全评价、风险评估等工作;4、、企事业单位从事层面的安全管理工作;5、大中专院校安全工程或相近专业的教师工作。优势：安全工程是分方向的,这个专业就业面很广，，，建筑业，石油化工行业都可以去，根据历年专业就业率来说，这个专业的发展情况看还是不错的劣势：工作环境稍微差一些，专业针对性很强，适合男孩子。方向1：考取的国家公务员，根据国家大环境来说要求创造安全的生活环境，所以这是一个很有发展的工科专业。方向2：考研在做安全管理工作。相对来说这个专业比较少，所以就业机会就较多。方向3：考取注册安全工程师和评价师证书，工作待遇会很好方向4：煤矿行业这个专业待遇相对更高。方向5：专业毕业如果附加一份良好的外语水平，收入是非常客观的。

关于我们持之以恒正风肃纪以什么纠正四如下:钉钉子精神反对特权思想和特权现象，坚决整治群众身边的不正之风和腐败问题，刹住了一些长期没有刹住的歪风，纠治了一些多年未除的顽瘴痼疾。坚持落实从严治党，持之以恒正风肃纪。贵在“持之以恒”，重在“施策”。一是要坚持严在日常，把严明的纪律体现在日常管理监督当中，强化对党员干部的纪律约束。要把正风肃纪的举措和力度长期坚持下去，提升治本之效，推动作风建设长效化，根本化好转。二是要加强廉政教育，深入开展党的优良传统和作风教育，完善作风建设长效机制，把好传统带进新征程，将好作风弘扬在新时代。三是要加强监管机制，加强对八项规定精神落实情况的监督检查，坚持在做深做细做实上下功夫，练就一双“火眼金睛”，识别，让上有政策、下有对策、有令不行、有禁不止的投机行为无处遁形。通过加强制约和监督权力运行，正确履行党内监督专责机关职责，以永远在路上的决心和韧劲，持之以恒正风肃纪，推动政治生态风清气正。实践证明：我们要始终铭记“打铁还需自身硬”的庄严承诺，要在思想、作风和反腐倡廉等方面落实从严治党，持之以恒正风肃纪，以优良的作风建设推动工作高质量发展。

《系辞传》首章： “乾知大始，坤作成物。乾以易知，坤以简能。易则易知，简则易从。易知则有亲，易从则有功。有亲则可久，有功则可大。可久则贤人之德，可大则贤人之业。易简而天下之理得矣。天下之理得，而成位乎其中矣”。 对于“乾知大始，坤作成物；乾以易知，坤以简能”，韩康伯注解为：“天地之道，不为而善始，不劳而善成，故曰易简”。孔颖达疏解为：“‘乾知大始"者，以乾是太阳之气，万物皆始在于气，故云知其大始也。‘坤作成物"者，坤是地阴之形，坤能造作以成物也。初始无形，未有营作，故但云‘知"也。已成之物，事可营为，故云‘作"也。‘乾以易知"者，‘易"谓‘易略"，无所造为，以此为知，故曰‘乾以易知"也。‘坤以简能"者，‘简"谓‘简省凝静"，不须繁劳，以此为能，故曰‘坤以简能"也。若于物艰难，则不可以知，故以易而得知也。若于事繁劳，则不可能也，必简省而后可能也。” 对于“乾知大始”的“知”和“坤作成物”的“作”，韩康伯没有直接作出解释，“不为而善始，不劳而善成，故曰易简”，言简意赅，或许是受到《中庸》“不见而章，不动而变，无为而成”的影响。而孔颖达的疏解完全曲解了原意，并且还参杂老氏之学。如果“乾是太阳之气，万物皆始在于气，故云知其大始也”，世界有一个绝对的开端，“天下有始，以为天下母”，那么就不能说“神无方而易无体”了。“乾知大始”，“知”即是“大始”，这是“显诸仁”，《中庸》谓“诚则形，形则著”，“不息则久，久则徵”。“知”是“成物，知也”，“知”是“诚者自成也”，所以才是“易无体”。惟有“易无体”，才能“藏诸用”，否则就会像船山所批判的：“不善言道者，妄立一体而消（万物之）用以从之”。 “坤作成物”的“作”字是否也有微言大义？“知”是“诚者自成也”的“无为而成”，“作”则是有为。或许《系辞传》的作者是以“作”字表示“坤”的“成物”不是“至诚无息”，而是“其次致曲”。下文说“易则易知，简则易从”，而不是“简则简从”，说明“坤”是以“乾”为“始”，也以“乾”为“终”，所谓“易从”，即“从易”。“坤”是“其次致曲”，“久则徵，徵则悠远”是以“乾”为“始”的“易知”，“悠远则博厚，博厚则高明”是以“乾”为“终” 的“易从”，“曲能有诚”即是“简”。“简”是“不远复”，但毕竟是“反之”，而不是“性之”。 孔颖达说“若于物艰难，则不可以知，故以易而得知也。若于事繁劳，则不可能也，必简省而后可能也”，把“知”“易”“能”都解释错了。“坤以简能”的“能”是“成物”的意思；“易”不是“容易”，“易”是“易体”，“易”以“知”为“体”，其实即“易无体”。 对于“易则易知，简则易从；易知则有亲，易从则有功”， 韩康伯注为：“顺万物之情，故曰有亲。通天下之志，故曰有功”。孔颖达疏为： “‘易则易知"者，此覆说上‘乾以易知"也。乾德既能说易，若求而行之，则易可知也。‘简则易从"者，覆说上‘坤以简能"也。于事简省，若求而行之，则易可从也。上‘乾以易知,坤以简能",论乾坤之体性也。‘易则易知,简则易从"者,此论乾坤既有此性，人则易可仿效也。‘易知则有亲"者，性意易知，心无险难，则相和亲，故云‘易知则有亲"也。‘易从则有功"者，于事易从，不有繁劳，其功易就，故曰‘易从则有功"。” 孔颖达曲解了“易” 和“简”，“易”是“易略”，“简”是“简省”，自然也不能把握“亲”和“功”的内涵。韩康伯说：“顺万物之情，故曰有亲”，即“乾道变化，各正性命”。“易知则有亲”，乾元的“知”是推动万物运行变化的原动力，是“万物资始”，“知”是“始”也是“终”，其实是“诚者，物之终始，不诚无物”，“知”展现生生不息的大用，所以“有亲”，而不是“性意易知，心无险难，则相和亲”。 “易从则有功”，惟有成物、化物才是“有功”，而成物是始于条理还要终于条理，即“天下之理得，而成位乎其中矣”。惟有返于乾元的“始”或“一”，才能成物，才有功，这个“返”即“易从”（从易）。孔颖达说“‘易从则有功"者，于事易从，不有繁劳，其功易就”，是完全错误的。“有亲”是“显诸仁”，“有功”是“藏诸用”。

社会团体，是指为一定目的由一定人员组成的社会组织。可分为以营利为目的和以非营利为目的两类社会团体。前者如合作社、公司等；后者如政治、宗教、科技、文化、艺术、慈善事业等社会群众团体。成立社会团体除需要一定数目的人员组成以外，还要制定章程、到有关机关登记，有的还须依法申请许可等等。 社会团体是社会群众团体的一个分支。中国有全国性社会团体近2000个。其中使用行政编制或事业编制，由国家财政拔款的社 会团体约200个。在这近200个团体中，全国总工会、共青团、全国妇联的政治地位特殊，社会影响广泛。 还有18个社会团体的政治地位虽然不及上述三个社会团体，但也比较特殊。它们分别是：中国文联、中国科协、全国侨联、中国作协、中国法学会、对外友协、贸促会、中国残联、宋庆龄基金会、中国记协、全国台联、黄埔军校同学会、外交学会、中国红十字总会、中国职工思想政治工作研究会、欧美同学会、中华职业教育社、全国工商联合会。 以上21个社会团体的主要任务、机构编制和领导职数由中央机构编制管理部门直接确定，它们虽然是非政府性的组织，但在很大程度上行使着部分政府职能。被列入参照公务员法管理的人民团体和社会团体。

赞美老师的诗有：1.绿野堂开占物华，路人指道令公家。令公桃李满天下，何用堂前更种花。——出自唐代诗人白居易的《奉和令公绿野堂种花》。2、字斟句酌细推敲，拈精撮要费咀嚼。半亩方塘长流水，呕心沥血育新苗。——出自《板书有感》。3、东宫白庶子，南寺远禅师。何处遥相见，心无一事时。——出自唐代诗人白居易的《远师》4、相逢一见太匆匆，校内繁花几度红。厚谊常存魂梦里，深恩永志我心中。——出自《七绝·师恩难忘》。5、教子教女，辛勤半辈。满头白发，甘乳一生。——出自《师蚕》。

中医学是中国传统医学的一种，包含了多个专业。其中，最为常见的专业包括中医内科、中医外科、中医妇科、中医儿科、中医皮肤科、中医眼科、中医耳鼻喉科、中医骨伤科、中医针灸推拿科等。这些专业分别针对不同的疾病和症状，采用中医理论和治疗方法进行诊断和治疗。中医学是中国传统医学的重要组成部分，其理论基础包括阴阳五行学说、经络学说、脏腑学说等。中医学强调人体的整体性和动态平衡，认为人体是一个有机整体，各个器官和组织之间相互联系、相互作用，形成了一个复杂的生命系统。中医学强调预防为主，注重调节身体的内环境，增强人体的自身免疫力，从而达到治疗疾病和保健养生的目的。中医学的治疗方法主要包括中药治疗、针灸治疗、推拿按摩、拔罐、刮痧等。其中，中药治疗是中医学的核心，中药是以天然草本植物、动物、矿物等为原料，通过特定的加工和配伍方法制成的药物。中药具有药性温和、疗效持久、副作用小等特点，被广泛应用于中医治疗中。针灸治疗是中医学的另一重要治疗方法，通过刺激人体穴位，调节人体的气血运行，达到治疗疾病的目的。总的来说，中医学是一门综合性的学科，涵盖了多个专业和治疗方法。中医学强调整体观念、预防为主、辨证施治的治疗理念，具有独特的理论和实践体系，为人类健康事业做出了重要贡献。