薪酬管理的主要内容

薪酬管理是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分，EMBA、MBA的主流商管教育均对人事薪酬管理体系建设有所介绍。[1] 薪酬管理包括薪酬体系设计与薪酬日常管理两个方面。薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式补偿，是单位支付给员工的劳动报酬，薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬两大类，经济性薪酬分为直接经济性薪酬和间接经济性薪酬[2] 。直接经济性薪酬是单位按照一定的标准以货币形式向员工支付的薪酬。间接经济性薪酬不直接以货币形式发放给员工，但通常可以给员工带来生活上的便利、减少员工额外开支或者免除员工后顾之忧。非经济性薪酬是指无法用货币等手段来衡量，但会给员工带来心理愉悦效用的一些因素。

薪酬管理是企业管理中的重要组成部分，其应遵循以下原则：公平原则：薪酬管理应该公平合理，对同等工作的员工应当给予相同的薪酬，避免出现歧视性或不公正的现象。绩效原则：薪酬应该与员工的工作表现和贡献度挂钩，激励员工努力工作，提高工作效率和质量。竞争力原则：薪酬应该具有竞争力，以便能够吸引和留住优秀的员工，提高企业的竞争力和核心竞争力。灵活性原则：薪酬管理应该具有一定的灵活性，能够适应企业和市场的变化，以便能够及时调整和改进薪酬管理。透明度原则：薪酬管理应该具有透明度，员工应该了解自己的薪酬构成和标准，以便能够更好地了解自己的工作价值和贡献度。可持续性原则：薪酬管理应该具有可持续性，能够确保企业长期发展和员工的持续发展，以便能够实现共赢。

薪酬管理制度是一套由企业制定的用于管理薪酬的规章制度和管理方法，包括薪酬政策、薪酬标准、薪酬结构、薪酬调整、薪酬福利等方面的规定。薪酬管理制度是企业人力资源管理的重要组成部分，它是确保薪酬管理工作科学、合理、公正、透明的重要保障。薪酬管理制度应该根据企业的特点和发展需求，制定科学的薪酬管理方案，包括：1. 薪酬政策：明确企业的薪酬发放标准和基本原则，例如薪酬与绩效挂钩、薪酬公开透明等。2. 薪酬标准：制定薪酬标准表，明确各个岗位的薪酬水平，以及基础工资、津贴、奖金、福利等的具体数额和支付方式。3. 薪酬结构：根据企业的经营特点和人力资源需求，制定不同的薪酬结构，例如基本工资加绩效奖金、分红等。4. 薪酬调整：规定薪酬调整的流程和标准，包括年度调整、晋升调整、离职补偿等。5. 薪酬福利：制定薪酬福利政策，包括社保、商业保险、培训、假期、员工活动等。薪酬管理制度的建立和实施可以提高企业的薪酬管理效率和透明度，减少劳资纠纷，提高员工的工作积极性和创造力，增强企业的竞争力和市场占有率。

被包含关系

薪酬管理制度是指企业为了合理、公正地管理员工薪酬而制定的一套管理规定和流程。一个完善的薪酬管理制度应该包括以下几个方面：薪酬政策：企业应该明确薪酬政策，即企业在薪酬方面的原则、目标和策略等，以便保证薪酬管理的合理性和有效性。职位分析和评估：企业应该对各个职位进行分析和评估，以确定不同职位的薪酬等级和水平。绩效评估：企业应该制定科学、合理的绩效评估标准和流程，以便确定员工的薪酬水平和奖励方式。薪酬结构：企业应该制定适合自身的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇、职务津贴等，以便激励员工的工作积极性和工作质量。奖惩机制：企业应该制定奖惩机制，对于表现优秀的员工给予奖励，对于表现不佳的员工采取惩罚措施，以便激励员工的工作表现和贡献。薪酬调整：企业应该在适当的时候对员工的薪酬进行调整，以适应市场和经济的变化，同时保证薪酬的公平、公正和合理。监督和评估：企业应该对薪酬管理制度的实施情况进行监督和评估，以便进一步优化和改进薪酬管理制度，保证薪酬管理制度的公平、公正和可行性。

从我国现在的人才市场来看，医生和护士算是比较热门的职业。因为这项职业风险小，还比较稳定。所以有大部分的人全都选择了医生和护士的这样的职业。并且随着我国经济的全面发展，各个职业在 工资 上面也有所调度。而护士和医生也不例外。那么我国医院的 护士的薪酬和福利 是什么样的? 一、护士的薪酬和福利 以下薪酬和福利内容仅做参考： 1、对不同用工形式的护理人员同工同酬。并享有相同的福利和 社会保险 (医疗、养老、 失业保险 )待遇。 2、护理人员的用工形式共分三种，即正式在编、人事 代理 和合同制。 3、各种不同用工形式的护理人员在新进院的三年内均由医院按规定发放相应标准的工资待遇;三年后根据所在科室绩效考核结果给予相应的固定工资和 绩效工资 。 4、合同制护理人员与人事代理、正式在编人员享受同等条件的各种福利待遇，如医疗、养老、失业保险，有害补助，特殊岗位的体检、休假，年终工会、医院的福利等。 5、按医院文件规定每年对合同制护理人员中表现突出者按20%的比例转为人事代理，激励合同制护理人员。 6、合同护士根据医院规定，享有外出学习、培训、进修的权利。 7、护理部定期召开各层级人员的座谈会，征求对工资、福利、待遇等的意见和建议，及时向领导和工会部门汇报，及时解决。 8、各种不同形式的护理人员随时可以向医院青年联合会、工会、共青团等组织反映生活、工作、待遇等方面的问题。 二、护士薪酬管理的原则 1、按劳付酬 组织薪酬管理的首要原则。劳是指护理的劳动量，按劳付酬就是指医院对护士所从事的护理工作应该以劳动为尺度计算，但并不是单纯用劳动时间或劳动结果作为计量劳动的尺度。 2、公平原则 公平是薪酬管理系统的基础。公平原则要求医院的薪酬体系所体现的护士薪酬水平与护理岗位的工作性质、工作数量和质量相匹配。 3、竞争原则 医院护理人员的薪酬标准有吸引力，使医院招聘并留住需要的护理人员。 4、激励原则 护士的薪酬水平与其对医院和部门贡献的大小密切相关。 5、经济原则 医院在确定各级人员的薪酬标准时，需要考虑医院自身的实际承受能力。 6、合法原则 即符合国家现行的各项相关规定。 其实我国的医生和 护士的薪酬和福利 并不高，但是我国的经济在不断的发展，我国法律也规定了一些关于护士们的薪酬和福利的问题。这在一定的程度上保障了护士们的生活质量。随着我国医院护理人员的薪酬标准不断的增加力度，同时也增加了吸引力，帮助医院留住了需要的护理人员。

薪酬管理的基本流程通常包括以下几个步骤：1.薪酬策略制定：企业需要制定薪酬策略，明确薪酬的定位、目标和原则，以及与组织战略和业务目标的一致性。薪酬策略的制定需要考虑市场薪酬水平、组织的财务状况、业务需求、员工价值和公平公正等因素。2.薪酬调研：企业需要进行薪酬调研，了解市场薪酬水平、竞争对手的薪酬实践，以及相关行业和地区的薪酬趋势。薪酬调研有助于企业确定合理的薪酬水平，以吸引和留住优秀员工。3.薪酬设计：基于薪酬策略和薪酬调研结果，企业需要设计薪酬体系，包括薪酬结构、薪酬组成和薪酬要素等。薪酬设计应该考虑到员工的不同职级、层级和业务贡献，以及绩效和表现的差异。4.薪酬预算和计划：企业需要制定薪酬预算和计划，包括确定薪酬总额、预测薪酬支出、编制薪酬预算和控制薪酬成本等。薪酬预算和计划应该与组织的财务状况和业务目标相一致。5.薪酬执行：薪酬执行包括薪酬核算、薪酬发放和薪酬管理等环节。企业需要按照薪酬体系的设计和薪酬计划的执行，将薪酬发放给员工，并进行薪酬核算和记录。同时，需要进行薪酬管理，包括薪酬变动、调整和调查等。6.薪酬评估和监控：企业需要定期评估和监控薪酬体系的效果和执行情况。薪酬评估可以包括薪酬满意度调查、薪酬对比分析、薪酬平衡分析等，以及与组织的业务目标和绩效指标的对比。通过薪酬评估和监控，企业可以及时发现薪酬管理中存在的问题，并采取相应的改进措施，确保薪酬体系的有效性和公平公正性。7.薪酬沟通和解释：企业需要与员工进行薪酬沟通和解释，确保员工对薪酬体系的了解和认知。薪酬沟通应包括薪酬政策、薪酬标准、薪酬结构、薪酬组成和薪酬计算方法等内容，以便员工了解自己的薪酬情况，并解答员工对薪酬的疑问和问题。8.薪酬调整和变动：根据薪酬体系的设计和薪酬预算的情况，企业需要进行薪酬调整和变动。薪酬调整可以包括年度薪酬调整、晋升加薪、绩效奖金、福利福利待遇和特殊奖励等，以便根据员工的绩效和贡献，调整其薪酬水平。9.薪酬记录和报告：企业需要进行薪酬记录和报告，包括薪酬核算、薪酬支出、薪酬报表等。薪酬记录和报告有助于企业对薪酬情况进行监控和分析，并满足法律法规和内外部报告要求。以上是薪酬管理的一般基本流程，具体的薪酬管理流程可能因企业的规模、行业、地区和管理理念而有所不同。在进行薪酬管理时，企业应根据实际情况制定相应的薪酬管理流程，确保薪酬管理的合法合规性、公平公正性和有效性。

制定薪酬管理制度需要考虑以下几个步骤：1. 调研分析：了解行业和市场的薪酬水平，了解公司内部不同岗位的职责、技能、经验等因素，分析员工对薪酬福利的需求和期望，确定制定薪酬管理制度的基础和目标。2. 制定薪酬结构：根据公司内部不同岗位的职责、技能、经验等因素，划分不同的薪酬等级和档次，建立相应的薪酬管理结构和体系，确定基础薪酬、绩效奖金、福利待遇等方面的内容。3. 设计绩效考核和奖励机制：根据不同岗位的工作目标和职责，设定相应的考核指标和权重，建立科学合理的绩效考核和奖励机制，激励员工积极工作和创造价值。4. 确定薪酬福利方案：根据公司特点和员工需求，确定一些特色的薪酬福利方案，如股票期权、弹性工作制度、免费工作餐、健身房等，以吸引和留住优秀人才，提高员工的工作满意度和忠诚度。5. 建立薪酬管理流程和制度：建立薪酬管理的流程和制度，明确薪酬管理的职责和权限，确保薪酬管理的公正、公平、透明。6. 实施和监督：将制定的薪酬管理制度落实到实际工作中，监督和评估薪酬管理制度的执行效果，及时进行调整和优化，以满足公司和员工的需求。总之，制定薪酬管理制度需要考虑公司特点、市场需求和员工需求等因素，建立科学合理的薪酬管理结构和体系，设计绩效考核和奖励机制，确定薪酬福利方案，建立薪酬管理流程和制度，并实施和监督薪酬管理制度的执行效果。

全面薪酬管理是一种综合性的薪酬管理模式，它不仅仅关注员工的基本薪酬，还包括绩效奖金、福利待遇、职业发展规划等方面。其主要内容包括以下几个方面：1. 薪酬策略制定：制定合理的薪酬策略，包括薪酬结构、薪酬水平、薪酬差异等，以满足企业的战略目标和员工的需求。2. 招聘和用工：在招聘和用工中，要根据职位的要求和市场行情，确定合适的薪酬标准和福利待遇，吸引和留住优秀的人才。3. 绩效管理：建立科学的绩效管理制度，通过绩效评估和激励机制，激发员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作质量和效率。4. 福利待遇：提供多样化的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、医疗保险、年终奖金、股权激励等，满足员工的实际需求，提高员工的工作满意度和忠诚度。5. 职业发展规划：制定职业发展规划，为员工提供晋升和发展的机会和渠道，提高员工的职业素养和竞争力，促进员工的职业发展和成长。6. 薪酬数据管理：建立完善的薪酬数据管理系统，收集、分析和管理薪酬相关数据，为薪酬管理决策提供科学依据。7. 薪酬沟通和反馈：建立薪酬沟通和反馈机制，及时向员工传达薪酬政策和标准，解决员工的疑虑和不满，维护良好的员工关系和企业形象。以上是全面薪酬管理的主要内容，它可以帮助企业实现薪酬管理的科学化、系统化和人性化，提高员工的工作积极性和工作满意度，提高企业的竞争力和盈利水平。

以下是薪资管理的管理制度范例，供参考：第一章 总则第一条 为规范薪资管理制度，提高公司管理水平和员工的工作积极性和干劲，根据公司的经营战略和发展需要，制定本管理制度。第二条 本管理制度适用于公司所有员工的薪资管理，包括薪资计算、调整、发放和管理等方面。第三条 公司的薪资管理应该遵循公平、公正、透明、科学、合理的原则，以保障员工的权益和提高公司的经营效益。第四条 公司应该根据公司的经营情况、员工的工作表现和市场竞争情况，制定合理的薪资政策和目标，以激励员工的工作积极性和干劲。第二章 薪资计算和调整第五条 公司的薪资计算应该根据员工的职位、工作性质、工作表现、资历和市场竞争情况等因素进行计算，保证薪资的公平和合理性。第六条 公司应该根据员工的工作表现和市场竞争情况，制定薪资调整方案，包括年度调整、绩效调整等方面，以提高员工的满意度和忠诚度。第七条 公司应该建立科学的绩效评估制度和考核机制，以激励员工的工作积极性和干劲，提高公司的绩效和核心竞争力。第三章 薪资发放和管理第八条 公司的薪资发放应该遵循公平、公正、透明、及时的原则，保证员工的薪资待遇和福利保障。第九条 公司应该建立完善的薪资管理制度和流程，确保薪资计算、发放和管理的准确性和规范性，防范薪资管理风险。第十条 公司应该建立良好的薪资沟通机制，与员工进行沟通和交流，增强员工对薪资制度的认同感和满意度。第四章 监控和调整薪资制度第十一条 公司应该对薪资制度进行监控和调整，根据员工的需求和市场竞争情况，进行薪资调整和优化，以提高员工的满意度和忠诚度。第十二条 公司应该建立薪资管理制度的评估机制，定期对薪资管理制度进行评估和改进，以确保薪资管理制度的有效性和可持续性。第五章 附则第十三条 本管理制度自颁布之日起执行，如有不适用的情况，由公司人力资源部门根据实际情况进行调整和补充。第十四条 本管理制度的解释权归公司人力资源部门所有，如有争议，应根据公司相关规定和法律法规处理。总之，薪资管理的管理制度范例包括了薪资计算和调整、薪资发放和管理、监控和调整薪资制度等方面的内容，应该遵循公平、公正、透明、科学、合理的原则，以保障员工的权益和提高公司的经营效益。

公司薪酬管理办法需要根据公司的实际情况和发展需求进行制定和优化，以下列举一些常见的公司薪酬管理办法：1. 岗位工资制度：根据公司组织结构和岗位职责，制定一套固定的薪酬标准，包括基本工资、津贴、补贴等，便于管理和操作。2. 绩效工资制度：根据员工的工作表现和绩效水平，制定一套变动的薪酬标准，包括基本工资、绩效奖金等，鼓励员工提高工作表现和创造力。3. 股权激励制度：通过向员工提供公司股份或购买公司股票的方式，以激励员工的工作积极性和创造力，增强员工的归属感和忠诚度。4. 福利待遇制度：为员工提供各种福利待遇，如社会保险、住房公积金、医疗保险、年度假期、子女教育等，以提高员工的福利待遇和满意度。5. 薪酬调整制度：根据员工的工作表现、市场竞争等因素，定期或不定期进行薪酬调整，以确保员工的薪酬水平与市场接轨，提高员工的工作积极性和创造力。6. 灵活福利制度：为员工提供一些灵活的福利选择，如弹性工作时间、远程办公、健身俱乐部、员工旅游等，以满足员工的个性化需求，提高员工的生活质量和幸福感。7. 团队绩效奖金制度：根据团队的绩效表现，对整个团队进行绩效奖金的分配，激励团队合作和创新，提高团队的凝聚力和战斗力。8. 培训和发展制度：为员工提供各种培训和发展机会，如职业培训、技能培训、管理培训等，以提高员工的职业技能和发展空间，增强员工的归属感和忠诚度。

薪酬管理是组织中人力资源管理的一个重要方面，涉及到薪酬的设定、管理和调整。其主要内容包括以下几个方面：1. 薪酬策略和政策：薪酬管理应该明确定义和制定薪酬策略和政策，包括公司对薪酬的整体定位、薪酬与绩效的关联、薪酬的内外公平等。2. 薪酬调研和分析：薪酬管理需要进行市场薪酬调研和分析，了解行业内和地区内的薪酬水平，以便为公司的薪酬设定提供参考。3. 薪酬设计和结构：薪酬管理需要设计合理的薪酬结构，包括基本薪酬、津贴、奖金、福利等，以满足组织和员工的需求，激励员工积极工作。4. 薪酬测算和核算：薪酬管理需要进行薪酬测算和核算，确保薪酬的计算和发放准确无误，并符合公司的薪酬政策和法律法规要求。5. 薪酬绩效管理：薪酬管理与绩效管理密切相关，包括设定薪酬与绩效之间的关联，通过绩效评估和绩效奖励等方式激励和回报员工的优秀表现。6. 薪酬沟通和透明：薪酬管理需要进行有效的薪酬沟通，包括向员工解释薪酬构成、薪酬调整和薪酬管理政策，保持透明和公正。7. 薪酬调整和福利管理：薪酬管理需要进行定期的薪酬调整，包括根据绩效、市场情况、组织变化等因素对薪酬进行调整。同时，薪酬管理也需要考虑员工的福利管理，包括社会保险、福利待遇、退休金等。8. 薪酬合规和法律法规遵循：薪酬管理需要遵循相关的法律法规和政策，包括劳动法、税法、社会保险法等，确保薪酬合规和合法。

薪酬体系和薪酬制度是企业薪酬管理中两个重要的概念，它们之间存在以下区别：定义不同：薪酬体系是指企业内部建立的薪酬管理体系，包括薪酬结构、薪酬水平、薪酬差距、薪酬构成等多个方面。而薪酬制度则是指企业内部建立的薪酬管理规章制度，包括薪酬计算方法、薪酬发放标准、薪酬调整机制等。范围不同：薪酬体系是一个更宏观的概念，它涵盖了薪酬体系内的各个方面，而薪酬制度则更加具体，是对薪酬管理的具体制度和规定的概述。目的不同：薪酬体系的目的是为了建立公平、合理、有竞争力的薪酬管理，通过激励和奖励员工，提高员工绩效和企业效益。薪酬制度的目的则是为了规范薪酬管理行为，制定具体的薪酬计算和发放规定，确保薪酬制度的公正性和透明度。层次不同：薪酬体系是一个多层次的概念，包括了企业整体薪酬管理和不同岗位之间的薪酬体系。而薪酬制度则是一个较为具体的概念，主要包括对薪酬管理的具体规定和制度的概述。因此，薪酬体系和薪酬制度在定义、范围、目的和层次等方面存在不同，但是它们之间互相关联，共同构成了企业的薪酬管理体系。

法律分析：1.按劳付酬：组织薪酬管理的首要原则。劳是指护理的劳动量，按劳付酬就是指医院对护士所从事的护理工作应该以劳动为尺度计算，但并不是单纯用劳动时间或劳动结果作为计量劳动的尺度。2.公平原则:公平是薪酬管理系统的基础。公平原则要求医院的薪酬体系所体现的护士薪酬水平与护理岗位的工作性质、工作数量和质量相匹配。3.竞争原则：医院护理人员的薪酬标准有吸引力，使医院招聘并留住需要的护理人员。4.激励原则：护士的薪酬水平与其对医院和部门贡献的大小密切相关。5.经济原则：医院在确定各级人员的薪酬标准时，需要考虑医院自身的实际承受能力。6.合法原则：即符合国家现行的各项相关规定。法律依据：《护士条例》 第十二条 护士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

要构建合理的薪酬管理体制，以下是一些建议和步骤：设定明确的薪酬政策：制定清晰的薪酬政策，确保员工对薪酬制度有明确的理解。政策应包括薪酬结构、绩效评估、晋升机制、福利待遇等方面的规定。建立绩效评估体系：制定有效的绩效评估体系，确保公平和客观。明确评估标准和方法，确保评估过程透明和可量化。将薪酬与绩效直接挂钩，激励员工提高工作表现。设立薪酬结构和级别：根据岗位分析和市场调研，设定薪酬结构和级别。确保薪酬与岗位价值和员工贡献相匹配。建立基本工资水平、薪酬区间和晋升机制。确定薪酬福利项目：除了基本工资，考虑提供福利和附加福利，如医疗保险、养老金计划、奖金、股权激励等。根据公司的财务状况和员工需求，确定福利项目。建立离职与调薪机制：制定离职和调薪的政策和程序。考虑员工的薪资调整、晋升和离职流程，确保公平和透明。建立薪酬数据和信息管理系统：建立一个有效的薪酬数据和信息管理系统，用于记录和跟踪员工的薪酬信息、绩效评估结果和福利待遇。确保数据的准确性和保密性。培训和沟通：为管理人员提供薪酬管理方面的培训，确保他们能够正确理解和执行薪酬政策。定期与员工进行沟通，解释薪酬结构和政策，回答他们的疑问和提供反馈机制。定期评估和调整：定期评估薪酬管理体制的有效性和公平性。根据市场情况、公司发展和员工需求，进行适度的调整和优化。收集员工反馈，并根据需要进行改进。

先要做调查行业或竞争企业的信息。结合自身企业的优势和特点，建立一套适合自己企业的薪酬管理制度。要不断地修订和完善。

【答案】：针对客户的上述问题，在该院被上级集团定位成为集团辅业，需要按859号文进行整体改制的大背景下，天强项目组重点从以下方面帮助客户解决问题：第一，立足于提升该院市场竞争能力，实现长期持续发展的角度，从体制、机制和观念三个层面对该院经营管理现状进行全面诊断分析，明确制约企业发展的核心问题所在，找到问题相互之间的因果关系，在此基础上提出了以体制改革促进内部机制和观念转变的基本观点，强化改制的必要性和紧迫性，从而统一内部思想。第二，在方案形成过程中，投入大量精力进行从上级单位、院高层到基层职工代表各个层面的沟通和宣传，为相关各方就改制最终方案达成共识打下坚实基础。第三，从为改制后企业搭建新的机制平台角度出发，重点就改制后院的组织结构、管理模式、薪酬体系进行了专项设计。实施效果目前改制重组框架方案已在已取得上级集团认可，相关工作得到客户方的认可和肯定。案例关键词勘察设计兵器工业改制重组组织设计薪酬体系

你们是干什么的，为什么我的邮箱经常收到你们的邮件，屏蔽都屏蔽不了

你能不能问详细一点，没看明白。。

楼上回答的很正确我来补充一些http://www.adpchina.com/about-us/governance/related-persons-transaction-policy.html我给资料楼主参考

1. 数值计算的结果是离散的，并且一定有误差，这是数值计算方法区别与解析法的主要特征。2. 注重计算的稳定性。控制误差的增长势头，保证计算过程稳定是数值计算方法的核心任务之一。3. 注重快捷的计算速度和高计算精度是数值计算的重要特征。4. 注重构造性证明。5.数值计算主要是运用MATLAB这个数学软件来解决实际的问题6.数值计算主要是运用有限逼近的的思想来进行误差运算数值积分

退货协议书15篇 　　在学习、工作生活中，协议与我们的生活息息相关，签订协议可以保障自身的权益不被侵害。大家知道协议的格式吗？以下是我帮大家整理的退货协议书，仅供参考，希望能够帮助到大家。 退货协议书1 　　甲方： 　　乙方：xxxx有限公司 　　经甲乙双方共同协商，在平等、公平、公正、自愿的原则下，达成如下退货事项： 　　第一条 货物描述 　　货物名称 　　规格型号 单位 数量 单价 金额 税率 税额 　　价税合计：（大写）（小写） 　　第二条 退货原因 　　由于自20xx年3月1日起，国Ⅱ车予以撤销、停止销售。该批摩托车属于国Ⅱ车。 　　第三条 双方责任 　　（一）甲方责任：按约定退还货物。 　　（二）乙方责任：退还已付的货款。 　　如有未尽事宜，由双方另行商定。 　　第四条 协议生效、中止与结束 　　（一）本协议需经双方签字认可后有效，生效日期以甲乙双方中最后一方签字或盖章的日期为准； 　　（二）以货款两讫之日起，结束本协议关系。 　　第五条 纠纷解决方式 　　因执行本协议发生的或与本协议有关的一切争议，甲乙双方应通过友好协商解决，如双方协商仍不能达成一致意见时，则向乙方所在地法院上诉。 　　第六条 双方单位所提供的退货协议和附送资料内容真实、完整、准确，并对此承担相应法律责任。 　　第七条 本协议一式三份 产品发生退货明细如下： 　　序号 开票 日期 发票 代码 发票 号码 货物 型号 数 量 价税 金额 退货 金额 退货 税额 　　小计 　　甲方： 　　乙方：xxxx有限公司 　　日期： 20xx年X月XX日 退货协议书2 　　甲方： 　　乙方： 　　地址： 　　地址： 　　电话： 　　电话： 　　法定代表人： 　　法定代表人： 　　经甲乙双方共同协商，在平等、公平、公正、自愿的原则下，达成如下退货事项： 　　第一条：货物描述 　　货物名称： 　　规格型号 单位 数量 单价 金额 税率 税额 价税合计 　　第二条：退货原因 　　材料不符合甲方要求，未能保证甲方顺利使用。 　　第三条：双方责任 　　（一）甲方责任：按约定退还货物。 　　（二）乙方责任：退还已付货款。 　　如有未尽事宜，由双方另行商定。 　　第四条：协议生效、中止与结束 　　（一）本协议一式两份，甲乙双方各执一份，需经双方签字认可后生效，生效日期以甲乙双方最后一个签字盖章日期为准。 　　（二）以货款两讫之日，结束本协议。 　　第五条：纠纷解决方式 　　因执行本协议发生的或与本协议有关的一切争议，甲乙双方应通过友好协商解决，如双方协商仍不能达成一致意见时，则提交仲裁机构。 　　第六条：双方单位所提供的退货协议和附送资料内容真实、完整、准确，并对此承担相应的法律责任。 　　甲方签字： 　　乙方签字： 　　盖章： 　　盖章： 　　日期： 　　日期： 退货协议书3 　　甲方(购货方)：____ 　　乙方(销货方)：____ 　　经甲乙双方共同协商，在平等、公平、公正、自愿的原则下，达成如下退货事项： 　　第一条货物描述： 　　序号 　　货物名称 　　规格型号 　　单位 　　数量 　　单价 　　金额 　　1 　　ZR-YJV22 　　3*185-2*95 　　米 　　728 　　510.10 　　371352.80 　　2 　　ZR-YJV 　　3*6-1*4 　　米 　　2100 　　18.87 　　39627.00 　　3 　　ZR-YJV 　　3*16-1*10 　　米 　　559 　　42.97 　　24020.23 　　4 　　ZR-YJV 　　3*10-1*6 　　米 　　140 　　28.20 　　3948.00 　　5 　　ZR-YJV 　　3*4-1*2.5 　　米 　　341 　　12.85 　　4381.85 　　6 　　ZR-YJV 　　3*120-1*70 　　米 　　40 　　298.00 　　11920.00 　　7 　　YCW 　　4*2.5 　　米 　　100 　　10.30 　　1030.00 　　8 　　YJV 　　3*150-2*70 　　米 　　221 　　384.82 　　85045.22 　　9 　　价税合计：伍拾肆万壹仟叁佰贰拾伍元壹角整 　　￥541325.1 　　第二条退货原因：乙方延迟交货，且材料不符合订单，未能保证甲方顺利使用。 　　第三条双方责任：(一)甲方责任：按约定退还货物。(二)乙方责任：退还已付的货款并承担退货产生的一切费用。如有未尽事宜，由双方另行商定。 　　第四条协议生效、中止与结束：(一)本协议一式二份，甲乙双方各执一份，需经双方签字认可后有效，生效日期以甲乙双方中最后一方签字或盖章)的日期为准;(二)以货款两讫之日起，结束本协议关系。 　　第五条纠纷解决方式：因执行本协议发生的或与本协议有关的一切争议，甲乙双方应通过友好协商解决，如双方协商仍不能达成一致意见时，则提交仲裁机构。 　　第六条：双方单位所提供的退货协议和附送资料内容真实、完整、准确，并对此承 　　相应法律责任。 　　甲方签字：____乙方签字：____ 　　公章____公章____ 　　日期：____日期：____ 退货协议书4 　　甲方(购货方)： 乙方(销货方)：地址： 地址：邮编： 邮编：电话： 电话： 法定代表人： 法定代表人： 经甲乙双方共同协商，在平等、公平、公正、自愿的原则下，达成如下退货事项： 　　 第一条货物描述 　　货物名称 　　规格型号 单位 数量 单价 金额 税率 税额 　　价税合计：(大写)(小写) 　　 第二条退货原因 　　乙方延迟交货，且材料不符合订单，未能保证甲方顺利使用。 　　 第三条双方责任 　　(一)甲方责任：按约定退还货物。 　　(二)乙方责任：退还已付的`货款。 　　如有未尽事宜，由双方另行商定。 　　 第四条协议生效、中止与结束 　　(一)本协议一式二份，甲乙双方各执一份，需经双方签字认可后有效，生效日期以甲乙双方中最后一方签字或盖章)的日期为准; 　　(二)以货款两讫之日起，结束本协议关系。 　　 第五条纠纷解决方式 　　因执行本协议发生的或与本协议有关的一切争议，甲乙双方应通过友好协商解决，如双方协商仍不能达成一致意见时，则提交仲裁机构。 　　 第六条双方单位所提供的退货协议和附送资料内容真实、完整、准确，并对此承担相应法律责任。 　　甲方签字： 乙方签字： 　　(公章) 年?月?日 (公章) 年?月 　　地址： 邮编： 　　电话： 法定代表人： 退货协议书5 　　甲方（购货方）：__________ 　　乙方（销货方）：__________ 　　经甲乙双方共同协商，在平等、公平、公正、自愿的原则下，达成如下退货事项： 　　第一条货物描述：_______________ 　　第二条退货原因：甲方因库存过多，取消订单。 　　第三条双方责任：_______________ 　　（一）甲方责任：按约定退还货物。 　　（二）乙方责任：退还已付的货款并承担退货产生的一切费用。如有未尽事宜，由双方另行商定。 　　第四条协议生效、中止与结束：（一）本协议一式二份，甲乙双方各执一份，需经双方签字认可后有效，生效日期以甲乙双方中最后一方签字或盖章）的日期为准；（二）以货款两讫之日起，结束本协议关系。 　　第五条纠纷解决方式：因执行本协议发生的或与本协议有关的一切争议，甲乙双方应通过友好协商解决，如双方协商仍不能达成一致意见时，则提交仲裁机构。 　　第六条：双方单位所提供的退货协议和附送资料内容真实、完整、准确，并对此承相应法律责任。 　　甲方签字：__________ 　　乙方签字：__________ 　　日期：_____年_____月_____日 　　日期：_____年_____月_____日 退货协议书6 　　甲方(购货方)： 　　乙方(销货方)： 　　经甲乙双方共同协商，在平等、公平、公正、自愿的原则下，达成如下退货事项： 　　第一条货物描述： 　　货物名称 　　规格型号 单位 数量 单价 金额 税率 税额 　　价税合计：(大写)(小写) 　　第二条退货原因：乙方延迟交货，且材料不符合订单，未能保证甲方顺利使用。 　　第三条双方责任：(一)甲方责任：按约定退还货物。(二)乙方责任：退还已付的货款并承担退货产生的一切费用。如有未尽事宜，由双方另行商定。 　　第四条协议生效、中止与结束：(一)本协议一式二份，甲乙双方各执一份，需经双方签字认可后有效，生效日期以甲乙双方中最后一方签字或盖章)的日期为准;(二)以货款两讫之日起，结束本协议关系。 　　第五条纠纷解决方式：因执行本协议发生的"或与本协议有关的一切争议，甲乙双方应通过友好协商解决，如双方协商仍不能达成一致意见时，则提交仲裁机构。 　　第六条：双方单位所提供的退货协议和附送资料内容真实、完整、准确，并对此承 相应法律责任。 　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________ 　　法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________ 　　_________年____月____日_________年____月____日 退货协议书7 　　甲方：___ 　　签约地点：__ 　　乙方：___ 　　签约时间：__ 　　一、具体内容 　　甲、乙双方就签订的购销合同中，关于甲方已采购设备的退货达成友好协议。乙方技术人员在甲方单位对货物进行检验核对确认与合同的设备数量、型号内容是否相符，核对后甲方将此批货物发往乙方指定地点。 　　二、双方责任 　　(一)甲方责任：按约定退还货物。 　　(二)乙方责任：退还已付的货款_____整。 　　如有未尽事宜，由双方另行商定。 　　三、协议生效、中止与结束 　　(一)本协议需经双方签字盖章后生效，生效日期以甲乙双方中最后一方签字或盖章的日期为准; 　　(二)以货款两讫之日起，结束本协议关系。 　　四、纠纷解决方式 　　因执行本协议发生的或与本协议有关的一切争议，甲乙双方应通过友好协商解决，如双方协商仍不能达成一致意见时，则提交甲方仲裁机构。 　　本协议一式两份，甲乙双方各执一份，双方盖章签字后生效，传真件具有同等法律效力。 　　甲方：________乙方：________ 　　地址：_________地址：________ 　　委托代理人：___委托代理人：___ 　　电话：_________电话：________ 　　传真：_________传真：________ 　　20__年_月__日 退货协议书8 　　合同编号： 　　甲方： 　　乙方： 　　合同履行地：鉴于甲方生产经营状况发生变化，甲乙双方经友好协商，就以下条款达成一致意见： 　　一、退货及运输处理办法 　　1、退货清单明细： 　　2、退货运输问题： 　　二、终止履行合同 　　双方决定终止履行双方签订的下列合同： 　　三、财务处理 　　1、双方确认，签订本协议时，甲方尚有货款______元未向乙方支付。 　　2、甲方于签订本协议当月向乙方支付上述货款的%，_____元；余款于签订本协议之日起日内支付。 　　四、争议解决 　　因履行本协议过程中发生的争议由双方友好协商解决，协商不成的，双方约定向合同履行地有管辖权的人民法院起诉。 　　五、其他 　　1、本协议一式三份，甲方二份，乙方一份，经双方加盖公司公章或合同专用章后生效。传真件签订有效。 　　2、本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。 　　甲方签字： 　　身份证号： 　　乙方签字： 　　身份证号： 　　日期： 退货协议书9 　　甲方：XXX 　　乙方：XXX 　　经甲乙双方共同协商，在平等、公平、公正、自愿的原则下，达成如下事项： 　　一、 甲方退货(货物看附件清单)金额共****元(大写:********)，乙方给甲方付押金****元(大写:***********)，押金以收据为凭。 　　二、 乙方在自本协议签定之日起30天内到甲方公司办理退货，并付甲方退货款*****元，甲方返还乙方押金***元。 　　三、 若乙方在协议规定时间内没到甲方办理退货或未付退货款，甲方有权不退还乙方押金，并对所退货物有处理权。 　　四、 本协议一式二份，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。 　　甲方：南华江源石化有限公司 乙方： 　　年 月 日 年 月 日 退货协议书10 　　甲方(购货方)： 乙方(销货方)： 　　地址： 地址： 　　电话： 电话： 　　法定代表人： 法定代表人： 　　经甲乙双方共同协商，在公平、公正、平等、自愿的原则下，达成如下退货事项： 　　第一条:货物描述 　　货物名称规格型号 单位 数量 单价 金额 税率 税额 　　价税合计：(大写)(小写) 　　第二条:退货原因 　　第三条:双方责任 　　(一)甲方责任：约定是否需要退还货物。 　　(二)乙方责任：退还已付的全部或部分货款。 　　如有未尽事宜，由双方另行商定。 　　第四条:协议生效、中止与结束 　　(一)本协议一式二份，甲乙双方各执一份，需经双方签字认可后有效，生效日期以甲乙双方中最后一方签字(或盖章)的日期为准; 　　(二)以货款两讫之日起，结束本协议关系。 　　第五条:纠纷解决方式 　　因执行本协议发生的或与本协议有关的一切争议，甲乙双方应通过友好协商解决，如双方协商仍不能达成一致意见时，则提交仲裁机构。 　　第六条:相关责任 　　双方单位所提供的退货协议和附送资料内容真实、完整、准确，并对此承担相应法律责任。 　　第七条:退款方式 　　乙方在X日内需将退货款打入以下帐户 　　甲方签字(公章)： 　　20xx年X月XX日 　　乙方签字(公章): 　　20xx年X月XX日 退货协议书11 　　甲方: ___________地址：___________法定代表人：___________ 　　乙方:___________地址: ___________法定代表人:___________ 　　经甲乙双方共同协商，在平等、公平、公正、自愿的原则下，达成如下退货事项： 　　1、货物描述： 　　货物名称 　　规格___________型号___________单位___________数量___________单价___________金额___________税率___________税额___________价税___________合计：___________(大写)___________(小写) 　　2、退货原因 　　由于______________________。 　　3、双方责任 　　（一）甲方责任：按约定退还货物。 　　（二）乙方责任：退还已付的货款。 　　如有未尽事宜，由双方另行商定。 　　4、协议生效、中止与结束 　　（一）本协议需经双方签字认可后有效，生效日期以甲乙双方中最后一方签字或盖章的日期为准； 　　（二）以货款两讫之日起，结束本协议关系。 　　5、纠纷解决方式 　　因执行本协议发生的或与本协议有关的一切争议，甲乙双方应通过友好协商解决，如双方协商仍不能达成一致意见时，则向乙方所在地法院上诉。 　　6、双方单位所提供的退货协议和附送资料内容真实、完整、准确，并对此承担相应法律责任。 　　7、本协议一式贰份 　　甲方:___________授权代表:___________ 　　乙方:___________授权代表:___________ 　　签署日期：___________ 退货协议书12 　　甲方：________________ 　　乙方：________________ 　　依据双方协议.今乙方向甲方采购以下产品： 　　一)检验依据：供方根据需方所定产品之规格按行业标准生产，并提供质检报告及合格证(自乙方验收之日起)。 　　二)验收期限：收货方收到货后，若十五日内无异议视为供方的货物符合订单要求。 　　三)交货地点和方式：货送到需方指定的交货地点。 　　四)乙方于异议期内提出质量异议，按如下方式处理： 　　1.甲乙双方就货物之质量达成一致意见，甲方就存在质量瑕疵的货物给乙方造成的损失承担赔偿责任。 　　2.甲乙双方就货物之质量无法达成一致意见，可委托双方共同认可的鉴定机构对货物质量进行鉴定,根据鉴定结果承担相应责任。 　　五)本协议履行过程中，未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。如发生争议、纠纷，双方首先应协商解决。协商无法解决时，可向深圳市人民法院提起诉讼。 　　六)本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。 　　甲方：________________乙方：________________ 　　日期：________________日期：________________ 退货协议书13 　　甲方（购货方）：____乙方（销货方）： 　　地址：____地址： 　　电话：____电话： 　　法定代表人：____法定代表人： 　　经甲乙双方共同协商，在公平、公正、平等、自愿的原则下，达成如下退货事项： 　　第一条：货物描述 　　货物名称规格型号 　　单位 　　数量 　　单价 　　金额 　　税率 　　税额 　　价税合计：（大写）（小写） 　　第二条：退货原因 　　第三条：双方责任 　　（一）甲方责任：约定是否需要退还货物。 　　（二）乙方责任：退还已付的全部或部分货款。 　　如有未尽事宜，由双方另行商定。 　　第四条：协议生效、中止与结束 　　（一）本协议一式二份，甲乙双方各执一份，需经双方签字认可后有效，生效日期以甲乙双方中最后一方签字（或盖章）的日期为准； 　　（二）以货款两讫之日起，结束本协议关系。 　　第五条：纠纷解决方式 　　因执行本协议发生的或与本协议有关的一切争议，甲乙双方应通过友好协商解决，如双方协商仍不能达成一致意见时，则提交仲裁机构。 　　第六条：相关责任 　　双方单位所提供的退货协议和附送资料内容真实、完整、准确，并对此承担相应法律责任。 　　第七条：退款方式 　　乙方在__日内需将退货款打入以下帐户 　　甲方签字（公章）： 　　_____年__月____日 　　乙方签字（公章）： 　　_____年__月____日 退货协议书14 　　甲方(购货方)： 乙方(销货方)： 　　经甲乙双方共同协商，在平等、公平、公正、自愿的原则下，达成如下退货事项： 　　 第一条货物描述： 　　 第二条退货原因： 乙方延迟交货，且材料不符合订单，未能保证甲方顺利使用。 　　 第三条双方责任： (一)甲方责任：按约定退还货物。 　　(二)乙方责任：退还已付的货款并承担退货产生的一切费用。如有未尽事宜，由双方另行商定。 　　 第四条协议生效、中止与结束： (一)本协议一式二份，甲乙双方各执一份，需经双方签字认可后有效，生效日期以甲乙双方中最后一方签字或盖章)的日期为准;(二)以货款两讫之日起，结束本协议关系。 　　 第五条纠纷解决方式： 因执行本协议发生的或与本协议有关的一切争议，甲乙双方应通过友好协商解决，如双方协商仍不能达成一致意见时，则提交仲裁机构。 第六条：双方单位所提供的退货协议和附送资料内容真实、完整、准确，并对此承 相应法律责任。 　　甲方签字： 乙方签字： 　　公章 公章 　　日期： 日期： 退货协议书15 　　甲、乙双方经平等、友好协商，就双方于_____年______月______日签订的心理咨询疏导协定，经充分协商达成如下协议，以资各方共同遵守： 　　1、甲乙双方在签订本协议时，原咨询关系自动解除。 　　2、经双方确定，由甲方退还乙方全部咨询费共计人民币29000元（大写：贰万玖仟圆），退还至乙方的微信账户。 　　3、甲乙双方签署本协议后，终止一切法律关系，今后乙方及其所有亲属、亲友的治疗、心理状况等其他一切行为均与甲方再无任何关系。 　　4、乙方自愿放弃向甲方索要赔偿及补偿的一切权利，包括但不限于人身、心理损害赔偿请求权、工伤赔偿请求权等。 　　5、乙方承诺不再以任何形式、任何理由通过各种渠道向甲方要求其他任何费用或承担任何责任，并承诺不得以任何形式或借口干扰甲方的生活或工作。 　　6、任何一方违反本协议之约定的，守约方有权要求违约方承担一切损失。 　　7、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，协议自甲乙双方签字后即发生法律效力。 　　甲方代理人（签字、指纹）：____________乙方（签字、指纹）：____________ 　　日期：______年______月______日日期：______年______月______日

1.1 根据《著作权法》，并结合本刊具体情况，凡接到本刊回执后3个月内未接到稿件处理通知者，系仍在审阅中。作者如欲投他刊，请先与本刊联系，切勿一稿两投。来稿请自留底稿。不采用的稿件一般不寄还。1.2 来稿一律文责自负。依照《著作权法》有关规定，本刊可对来稿做文字修改、删节，凡有违背原意的修改，则提请作者考虑。修改稿逾3个月不寄回者，视作自动撤稿。本刊处理稿件的一切事宜，只与通信作者或第一作者联系。1.3 该刊对重大研究成果，将使用“快速通道”在最短时间内发表。凡要求以“快速通道”发表的论文，作者应提供关于论文创新性的书面说明和查新报告和两位专家的推荐信，以说明该项成果的学术价值。经审核同意后一般在收到稿件后3个月内出版。要求刊印彩图者需另付彩图印制工本费。稿件刊登后酌致稿酬(已含其他形式出版稿酬)，赠当期杂志1册。

赞美老师的现代诗歌如下：1、您的言传身教，格外珍贵，让我们走得更加稳健。2、风吹草低见牛羊，老师的爱却高过天。3、您是聚沙成塔的魔术师，将每个学生铸造成不同寻常的英雄。4、苦苦挑灯备课，只为让学生飞得更高更远。5、您的目光，宽广如海洋，您的手势，温暖如阳光。6、十年树木百年树人，老师的辛勤付出让我们领悟真理与美好。7、老师是园丁，撒下希望的种子，等待着它们茁壮成长。8、教书育人，您的耕耘带来了我们无尽的欣喜和感激。9、真正的老师不仅授课解惑，更是一位引路人，指引着我们前行。10、路漫漫其修远兮，但有老师的指引，我们定能登上未来的巅峰。11、天地有大美，老师是其中之一。12、举世无双的才华，照亮了学生的前路。13、用真情点燃学生内心的火焰，让他们在未来遨游自由的蓝天。14、您是我们人生中最闪亮的星，指引着我们迈向成功的路。15、老师是善良和智慧的化身，在生命的旅途中为我们搭建了坚实的桥梁。

安全工程专业注重培养能从事安全技术及工程、安全科学与研究、安全监察与管理、安全健康环境检测与监测、安全设计与生产、安全教育与培训等方面复合型的高级工程技术人才，是一个涉及面极广的综合交叉学科。中文名安全工程专业外文名safety engineering专业代码082901授予学位工学学士修学年限四年一级学科工学专业介绍安全工程专业培养能从事安全技术及工程、安全科学与研究、安全监察与管理、安全健康环境检测与监测、安全设计与生产、安全教育与培训等方面工作的复合型的高级工程技术人才。专业特点点击查看图片安全工程专业英语教科书2004年，我国开办安全工程本科专业并在教育部备案的高校有68所，其中大多数高校的安全工程专业是新开办的，近4年申办安全工程专业的高校有40所，比2000年以前的总和都多，其增长速度极快。其特点是：（1）目前我国已有11所高校有安全技术及工程博士学位授予权，有32所高校有硕士学位授予权（不含科研院所），大多数开办安全工程专业的高校为普通院校；（2）从地区分布来看，较发达的地区开办安全工程专业的高校较多，说明这些地区更需要和更重视安全工程人才；（3）开办安全工程专业的高等院校的类型很多，有军工、化工、石油、矿业、土木、交通、能源、环境、经济等，证明安全学科是一个涉及面极广的综合交叉科学；（4）2004年全国安全工程专业本科生招生人数接近3500名。主干学科矿业工程、力学、系统科学。主要课程燃烧与爆炸学、安全工程学、通风空调与净化、安全监测与监控、职业卫生学、流体力学与流体机械、工程热力学与传热学、分析化学与物理化学、电工与电子技术、安全评价理论与方法、安全法学、安全心理学、安全管理基础学及安全系统工程及分析技术等。开考课程课程类别序号课程名称学分学期考核方式公共基础课

主要是脚本的选择和写作动画制作流程第一回制前作业第一步的前一步普通在进行所谓的动画制作之前，常有一段为时不短(或有点痛苦)的「制前作业」(英文Pre-Production日文准备段阶)。制前作业是指要开始制作的准备工作.但是制前的前面呢制前的前面是「策划」(日文策划段阶)「策划」又分为两种。第一种是在每一年度的策划会议里，动画公司的老板(英文boss,excutiveproducer,日文社长,策划)或有点伟大有点发言权的制作人看到一本颇有趣又出名的漫画或小说，觉得拍成动画应该会蛮赚钱的，于是就打电话给代理那本被相中的漫画或小说的代理商问问看是否拍成动画的权利已卖出,如果没有那就开始进行「有时长有时短有时痛苦有时快乐」的权利交涉。如果您在动画的片头一开始看到「原作」这两个字大都是属于这类型。另外一种是动画公司旗下的导演(英文Director,日文监督)或动画家们觉得自己天马行空胡思乱想不画画不按时交稿作白日梦的结果拍成动画应该颇有趣的就自己开始写策划书然后交给老板过目。幸运的，策划通过的话，就由老板或制作人四处奔波找金主...啊，不是，赞助商来一起响应伟大的策划。如果您在动画的片头看到「原案」二字大都是属于这类型。交涉成功或策划通过后让我们先谈原案企划通过的状况下动画公司的下一步骤。动画公司基本上都没有独立制作动画作品(不管是TV或OVA)的经费,因此动画公司想要作原案作品时最重要的是提出企划给赞助商(1)看他们有没有兴趣投资。如果赞助商对动画公司提出的新作品企划没兴趣或认为此商品(2)没有市场价值,那么那企划100%不会再见天日。相较于原案,原作(3)的动画企划通常会比较容易通过赞助商那一关。因为原作基本上已有固定的顾客群(4),赞助商们比较有心理上的保障而愿意投资将原作改编成动画而由贩卖相关产品来回收投资。那么企划以什么样的形式提出给赞助商呢以美国的制作公司来说,他们会先制作PilotFilm。所谓PilotFilm是指作品的精华短片,那是提出给赞助商说服他们投资时的主要利器。但是在日本,动画公司通常没有制作PilotFilm的经费往往是以纸张形式的企划书或脚本呈交给赞助商。因此在制前作业之前可能脚本就已经完成了。因为越让赞助商了解原案作品的有趣之处就越能打动赞助商的心而得到制作经费。理论上的计算程序很简单。假设某一家影视公司估计一部动画作品(指一部30分钟的DVD)可卖1,000套,再假设一张DVD卖4,000日币,1000套x￥4000￥4,000,000那4百万日币就是制作经费。分给各制作部门的经费通通包含在这4百万日币中。例如我们之后会介绍的动画导演,人物造型设计师,分镜图人员,主镜动画师,基层动画师,音乐设计,色稿人员,编辑人员,包装设计...等等等等。这样说来,计算经费好象很简单。但是实际上,如何估计一部动画作品可销售多少套那就要靠影视公司制作人的销售经验,动画导演的知名度,人物造型设计师设计人物的魅力和声优的热门程度。这些人为因素使得估计制作经费成为一件不是简单的事。例如某有名的导演导的动画电影每一部都成为日本电影票房纪录还会在国际影展中得奖,那幺赞助商给他的制作经费就会高出其它作品很多。制作经费充裕之下他就可以多加镜头的张数,请较有名的声优(或演员)和音乐制作群来提高商品的知名度和宣传效果。如果是一位没有「业绩」的新人,那幺经费就可能比较少了。因为影视公司没有比较的基准(新人的业绩)所以对这新企划的投资会比较谨慎。从左边的分析图来看,我们已大致在前几回说明了制前作业之前几个重要的步骤。从这一回开始,我们将要开始逐一说明制前作业的流程。如图可见,第一个也是最重要的步骤是「脚本」。所有的人物设计(*2),机械设计(*3)和美术设计(*4)及导演均要照着脚本来构图。因此在不管是什么样的企划,脚本在制作过程中占了相当重要的角色。我们在第二回中提过脚本可能在企划案阶段就已经完成。那样的情况下,企划通过后脚本是否再度修正呢?这要看制作人和导演的意见。在左边的图中可见到制作人(*5)三个大字。负责一部动画作品成败与否是制作人。因此,如果制作人对脚本有意见(不够吸引人..)脚本作家(*6)就要修改脚本。当然如果导演对脚本有意见而制作人也赞同导演的意见时,脚本的修改也是必然的。再者,虽然导演不同意初步脚本而制作人认为没有必要修改的话,脚本就不会被修改。一般的动画公司都没有专属脚本作家,大部分是请自由身分作家(这些作家们有的是作SOHO族,有的是和几位志同道合的作家成立工作室,如有名的StudioOrphy)来写稿。不雇用专属作家的原因是因为脚本并不是一年到头都需要的部门。所以只要在有需要的时候和脚本作家签项目契约即可。不过少数历史比较悠久的传统动画制作公司里仍然有专属脚本作家部门。脚本的写作并不是一件简单的事。不同于小说的是所有的人物动作及感情都需要以旁观者的身分详细描述,例如一个角色很生气,由于每一个人生气的方法不同所以不仅要描述他如何生气也要非常详细地描述他的动作来说明角色的个性和特征(例如:太郎火冒三丈太郎握紧了拳头,眼睛咪成一条线,额头的汗如何如何的滴下,头上的火如何冒三丈...)。脚本特殊的写作方式使得一位小说家有时并不能成为好的脚本作家。而好的脚本作家也不多见。导演是整个动画制作群的领队。日本动画业界里没有一定的基准来评断做导演的资格。目前出名的导演们成为导演的过程都不相同,有些是从电影业界转行,有些是从动画师做起,也有些是脚本作家兼导演,也有些是一开始就从事导演工作。大致上来说.动画初期时代的导演大部分是从制作管理(*2)参予动画制作多年后升格做导演或电影业转行开始。但随着时代的迁移,目前大部分的动画导演都是由动画师开始做起。做导演的魅力在于可以自己决定作品的方向。但是由于导演决定一切,工作繁忙且作品的成败大任也在于导演身上。因此并不是每个参予动画制作的人最终目标在于做导演。而有心想要成为导演的人不管从什么工作开始,只要有心,成为导演并不是困难的事。动漫前期创作就是挑选漫画``进行动漫的前期筛选1筛选2制作``3就应该是上映了``

　　退货的 协议书 指的是购货方和销货方在平双方共同协商，在公平、公正、平等、自愿的原则下就关于货物退货事宜上协商一致的情况下所签订的协议书。下面是我给大家整理的一些关于退货的协议书的模板，希望对大家有用。 　　退货的协议书篇一 　　甲方(购货方)： 乙方(销货方)： 　　地址： 地址： 　　电话： 电话： 　　法定代表人： 法定代表人： 　　经甲乙双方共同协商，在公平、公正、平等、自愿的原则下，达成如下退货事项： 　　第一条:货物描述 　　货物名称规格型号 单位 数量 单价 金额 税率 税额 　　价税合计：(大写)(小写) 　　第二条:退货原因 　　第三条:双方责任 　　(一)甲方责任：约定是否需要退还货物。 　　(二)乙方责任：退还已付的全部或部分货款。 　　如有未尽事宜，由双方另行商定。 　　第四条:协议生效、中止与结束 　　(一)本协议一式二份，甲乙双方各执一份，需经双方签字认可后有效，生效日期以甲乙双方中最后一方签字(或盖章)的日期为准; 　　(二)以货款两讫之日起，结束本协议关系。 　　第五条:纠纷解决方式 　　因执行本协议发生的或与本协议有关的一切争议，甲乙双方应通过友好协商解决，如双方协商仍不能达成一致意见时，则提交仲裁机构。 　　第六条:相关责任 　　双方单位所提供的退货协议和附送资料内容真实、完整、准确，并对此承担相应法律责任。 　　第七条:退款方式 　　乙方在X日内需将退货款打入以下帐户 　　甲方签字(公章)： 　　20XX年X月XX日 　　乙方签字(公章): 　　20XX年X月XX日 　　退货的协议书篇二 　　甲方：xxx 　　签约地点：xx 　　乙方：xxx 　　签约时间：xx 　　一、具体内容 　　甲、乙双方就签订的购销合同中，关于 甲方 已采购设备的退货达成友好协议。乙方技术人员在甲方单位对货物进行检验核对确认与合同的设备数量、型号内容是否相符，核对后甲方将此批货物发往乙方指定地点。 　　二、双方责任 　　(一)甲方责任：按约定退还货物。 　　(二)乙方责任：退还已付的货款xxxxx整。 　　如有未尽事宜，由双方另行商定。 　　三、协议生效、中止与结束 　　(一)本协议需经双方签字盖章后生效，生效日期以甲乙双方中最后一方签字或盖章的日期为准; 　　(二)以货款两讫之日起，结束本协议关系。 　　四、纠纷解决方式 　　因执行本协议发生的或与本协议有关的一切争议，甲乙双方应通过友好协商解决，如双方协商仍不能达成一致意见时，则提交甲方仲裁机构。 　　本协议一式两份，甲乙双方各执一份，双方盖章签字后生效，传真件具有同等法律效力。 　　甲方 ：xxxxxxxx 乙方：xxxxxxxx 　　地址：xxxxxxxxx 地址：xxxxxxxx 　　委托代理人：xxx 委托代理人：xxx 　　电话：xxxxxxxxx 电话：xxxxxxxx 　　传真：xxxxxxxxx 传真：xxxxxxxx 　　20XX年X月XX日 　　退货的协议书篇三 　　甲方: 　　乙方：xxxx有限公司 　　经甲乙双方共同协商，在平等、公平、公正、自愿的原则下，达成如下退货事项： 　　第一条 货物描述 　　货物名称 　　规格型号 单位 数量 单价 金额 税率 税额 　　价税合计：(大写)(小写) 　　第二条 退货原因 　　由于自20XX年3月1日起，国Ⅱ车予以撤销、停止销售。该批摩托车属于国Ⅱ车。 　　第三条 双方责任 　　(一)甲方责任：按约定退还货物。 　　(二)乙方责任：退还已付的货款。 　　如有未尽事宜，由双方另行商定。 　　第四条 协议生效、中止与结束 　　(一)本协议需经双方签字认可后有效，生效日期以甲乙双方中最后一方签字或盖章的日期为准; 　　(二)以货款两讫之日起，结束本协议关系。 　　第五条 纠纷解决方式 　　因执行本协议发生的或与本协议有关的一切争议，甲乙双方应通过友好协商解决，如双方协商仍不能达成一致意见时，则向乙方所在地法院上诉。 　　第六条 双方单位所提供的退货协议和附送资料内容真实、完整、准确，并对此承担相应法律责任。 　　第七条 本协议一式三份 产品发生退货明细如下: 　　序号 开票 日期 发票 代码 发票 号码 货物 型号 数 量 价税 金额 退货 金额 退货 税额 　　小计 　　甲方: 　　乙方：xxxx有限公司 　　日期: 20XX年X月XX日退货的协议书相关 文章 ： 1. 供货协议书范本 2. 产品质量责任协议书6篇 3. 最新产品买卖合同范本3篇 4. 退货责任规定 5. 2016销售合同范本3篇 6. 合作协议书格式 7. 写协议书的格式

1949年3月，毛泽东在中国共产党于西柏坡召开的七届二中全会上讲话指出：“中国的革命是伟大的，但革命以后的路程更长，工作更伟大，更艰苦。这一点现在就必须向党内讲明白，务必使同志们继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风。”

权威的还是中国知网、万方数据库、维普数据、龙源等等，不过这些都要收费的查看原帖>>

化学工程，简称化工，是研究以化学工业为代表的，以及其他过程工业（如石油炼制工业、冶金工业、食品工业、印染工业等）生产过程中有关化学过程与物理过程的一般原理和规律，并应用这些规律来解决过程及装置的开发、设计、操作及优化问题的工程技术学科。 化学工程与工艺是培养从事工程设计、技术开发、生产技术管理和科学研究等方面工作的工程技术人才。对新过程进行开发设计和对新产品进行研制的基本能力。化学工业是一个极富创造性、挑战性的重要工业领域，它具有技术密集、人才密集、资本密集的特征，特别是二十一世纪的化学工业在向“绿色化工”方向发展的同时，对知识的交叉渗透、产业的相互交融提出了更宽更深的要求，本专业就是为了适应面向二十一世纪化学工业发展而设置的一个厚基础、宽口径、适应性强的大专业。

　　据前瞻产业研究院《2016-2021年中国港口建设行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》http://bg.qianzhan.com/report/detail/c6c300901e1a4118.html 显示，港口作为交通运输的枢纽和对外交流的窗口，在促进国际贸易和地区发展中起着举足轻重的作用。中国港口行业的发展与国家经济发展、国家经济体制改革密切相关，随着中国经济开放度大大提高，进出口也大幅增长，而需求增长必然迎来港口行业快速发展。随着对外贸易的不断提升，中国已经成为港口强国。目前，中国海岸线总计达3.32万公里，其中大陆海岸线长约1.84万公里，岛屿海岸线长约1.4万公里，南京以下长江岸线长约800公里，丰富的海岸线资源为中国港口行业发展奠定了基础。　　前瞻产业研究院数据显示，2013年全国港口完成液体散货吞吐量9.06亿吨，比上年下降0.5%；干散货吞吐量62.91亿吨，增长7.4%；件杂货吞吐量10.64亿吨，增长4.6%；集装箱吞吐量（按重量计算）19.81亿吨，增长11.7%；滚装汽车吞吐量（按重量计算）5.33亿吨，增长10.2%。液体散货、干散货、件杂货、集装箱和滚装汽车在港口货物吞吐量中所占比重分别为8.4%、58.4%、9.9%、18.4%和4.9%。　　港口货物吞吐量是我国经济发展的“晴雨表”，加之今后几年仍是中国水运业的大建设大发展时期，港口生产快速增长的态势也不会改变。中国“十五”、“十一五”时期港口货物吞吐量增长率保持较高的水平，但随着中国经济发展方式的转变和产业结构的优化升级，增长率出现放缓态势，但近几年不会有明显下降。“十五”期，年均增长率为18.3%，“十一五”期年均增长率受金融危机影响为10%左右。“十二五”期增长率应略高于“十一五”时期。　　根据前瞻产业研究院发布的《2015-2020年中国港口建设行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》分析预计，我国“十二五”期港口货物吞吐量的增长率应在11%以上，2015年我国港口货物吞吐量将超过130亿吨大关。因此，中国港口码头的需求量将会扩张，也就是说中国港口码头行业的市场发展潜力极大。

个人经历崔红梅从事教育工作20余年如一日，倾情努力，忘我工作，先后被授予“省级优秀教师”，“省级骨干教师”，“市十杰青年教师”，“市教学能手”等光荣称号，多次受到省、市、县和国家有关部门的表彰。个人成果论文两次在省刊上发表，多篇在市以下发表或获奖；制作的多媒体课件获市一等奖；并在市举行的优质课评选中获二等奖。个人成就她以德育人，以情感人，以智服人，用满腔爱心、惊人毅力、高水平的教学形成了自己的风格，赢得了学生的爱戴，家长的好评，取得了丰硕的成果。中考成绩多次稳居全县榜首，平行班中更是遥遥领先。在化学奥赛中，仅99、2001和2002三年就有15名同学分获国家和省一、二、三等奖。她个人也获得国家级奥赛园丁奖。教育经历1996-2000 兰州商学院 会计学 管理学学士2000 - 西北农林科技大学主讲课程国际金融 金融统计 金融期货 金融审计 风险管理 保险法科研项目基于模拟大赛平台的金融专业实验教学创新研究（主持人） 西北农林科技大学 2009-2011主要论文1.杨凌农民合作经济组织的实践和思考 西北农林科技大学学报（社科版） 2007.7 22.农民合作经济组织对促进新农村建设的作用探讨 经济理论研究 2007.5 13.从农村劳务看农民增收 中国农业 2005.1 14.提升“标准”含金量，拓宽农业贸易领域 科学管理研究 2004.6 15.提高农产品竞争力，增加农民收入 中国农村小康科技 2005.6 26.生态农业与清洁生产及其发展方向 科学管理 2004.12 2获奖情况《商业银行经营管理学》课程教学改革 教学成果二等奖 西北农林科技大学 2007“教案设计展示”评比 三等奖 西北农林科技大学 2006“教案设计展示”评比 三等奖 西北农林科技大学 2005

不是核心期刊。

一、退货协议范本的基本内容有哪些? 1、买方和卖方的基本信息。 2、货物描述。 3、退货原因。 4、双方责任。 5、协议生效。 6、双方签字。 二、退货协议满足哪些条件才有效? (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 三、退货纠纷的诉讼流程是怎样的? 1、原告起诉。 2、法院受理后将起诉书副本送达被告。 3、被告在十五日内提交答辩状,法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状,不影响审理。 4、决定开庭审理的案件,法院在三日前通知当事人。 5、法庭调查阶段包括:当事人陈述;告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言;出示书证、物证和视听资料;宣读鉴定结论;宣读勘验笔录。 6、法庭辩论包括:原告及其诉讼代理人发言;被告及其诉讼代理人答辩;第三人及其诉讼代理人发言或者答辩;互相辩论。 法庭辩论终结，由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。 7、法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 8、判决宣告。 四、退货纠纷向法院起诉的条件有哪些? (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 五、退货纠纷的诉讼费有哪些? (一)案件受理费; (二)申请费; (三)证人、鉴定人、翻译人员、理算人员在人民法院指定日期出庭发生的交通费、住宿费、生活费和误工补贴。 在货物买卖过程中，如果提供的货物质量有问题，买家是可以单方面退货并追究卖家的违约责任的，如果货物质量没有任何问题，双方协商一致退货的，具体的处理方案也不是法律统一规定的，所以，退货协议书中的详细条款并不是法律制度统一规定的。

工具/材料 flash软件，PS软件，SAI软件以及3DSmax软件 01 我们看到的动漫其实是由一帧一帧的图片通过快速播放而形成的动画，之所以我们看不出图片间更换的过程是因为图片是以一秒钟24帧的速度变化，而这恰恰是人眼分辨不出来的速度。因此想要制作动漫第一件事就是学习绘画来制作草稿分镜头。 02 虽然制作草稿分镜最好是学会绘画，然后将纸上的绘画扫描到电脑上，但是也可以直接使用电脑作图软件进行绘画，最被人们熟知的软件大概就是flash软件了。学习flash软件既可以制作动画又可以制作游戏，因为这个软件有交互作用。但是随着3D动画技术的发展，这个软件已经变成初学者的练手软件。 03 除了刚才提到的绘画技巧以及flash软件之外，制作动漫的原画以及逐帧绘画都可以利用Photoshop软件，也就是我们常说的PS软件。作为功能最全的制图软件PS基本可以胜任各种类型的图片制作，因此在动漫制作中学会PS绝对可以一招鲜吃遍天。 04 整个动漫制作中除了基本的草稿分镜头，原画以及逐帧绘画之外还要学会制作动漫背景图，这个时候就必须要学会使用SAI软件，这是目前制作动画背景使用的最多的软件。 05 要想学会制作动漫除了要掌握刚才提到的几种软件以及绘画技巧之外，还要掌握目前最流行的3D动画制作技术，比如3DSmax软件就是国内最流行的3D动画制作软件，学会这个软件就可以将2D动画转化为3D动画，也可以结合其他软件直接制作3D动画。 特别提示 虽然很多高校动漫专业招生都不要求绘画技巧，但是想要熟练的制作动漫则必须要有一定的绘画基础才行。

编制施工组织设计的主要内容（1）工程概况及特点分析 分析和概要说明本工程性质、规模、建设地点、承建方式、建筑与结构特点、分期分批交付使用的期限，建设单位的要求和可提供的条件；本地区气候、地形、地质、水文和交通运输情况；施工力量、施工条件、资源供应情况等。并找出本工程的主要施工特点（难点）。（2）施工方案选择 依据工程概况及特点分析，结合可供投入的各项资源情况，全面部署施工任务，确定施工总顺序和流向；选择主要工种工程的施工方法和施工机械；确定各部分项工程的施工顺序；并对拟建工程可供选用的几种施工方案进行定性、定量的分析，以选出最佳施工方案。（3）编制施工进度计划 施工进度计划是施工方案在时间上的体现和安排。编制施工进度计划应采用先进的计划理论和方法（如流水施工、横道图、垂直图、网络图等）合理确定施工顺序和各工序的作业时间，使工期、成本和资源的利用达到最佳结合状态，即资源均衡、工期合理、成本低。（4）施工准备工作计划 确定施工准备工作的内容、起止时间、工程量大小及完成各项工作人数和具体负责人等。（5）劳动力、施工机械、运输设备、主要建筑材料、构件和半成品的需要量计划，用以解决供应问题。（6）施工平面图设计 其目的是为了解决施工现场平面和空间安排等问题。即把设入的各种资源（如材料、构件、机械、运输等）和生产、生活所需临建设施和场地，最佳地布置在施工现场，以保证整个现场能有组织、有秩序、有计划的文明施工。（7）主要技术经济指标 对编制的施工组织设计进行全面的技术经济效益评价：如采用工期、质量、成本、安全等指标。施工组织设计的步骤由于施工工程项目的大小不同，所要求编制组织设计的内容也有所不同，但其方法和步骤基本大同小异，大致可按以下步骤进行。 (1)收集编制依据文件和资料 1)工程项目设计施工图纸。 2)工程项目所要求的施工进度和要求。 3)施工定额、工程概预算及有关技术经济指标。 4)施工中可配备的劳力、材料和机械装备情况。 5)施工现场的自然条件和技术经济资料。 (2)编写工程概况 主要阐述工程的概貌、特征和特点，以及有关要求等。 (3)选择施工方案、确定施工方法 主要确定对工程施工的先后顺序、选择施工机械类型及其合理布置．明确工程施工的流向及流水参数的计算，确定主要项目的施工方法等(总设计还需先做出施工总体布署方案)。 (4)制定施工进度计划 包括对分部分项工程量的计算、绘制进度图表。对进度计划的调整平衡等。 (5)计算施工现场所需要的各种资源需用量及其供应计划(包括各种劳力、材料、机械及其加工预制品等)。 (6)绘制施工平面图 (7)其他 提出对有关工得的质量通病和易于发生安全问题的环节。订出防治措施、制定降低成本(如节约劳力、材料、机具及临时设施费等)的具体措施、超奖减罚等的具体要求和技术经济指标。

不知道

★★赞美老师诗一:★★四度春风化绸缪，几番秋雨洗鸿沟。黑发积霜织日月，粉笔无言写春秋。蚕丝吐尽春未老，烛泪成灰秋更稠。春播桃李三千圃，秋来硕果满神州。★★赞美老师诗二:★★我爱我师老师就象红烛，燃起了学生心中的火把，却燃烧了自己，直到红烛成灰。老师就象园丁，养育着我们这一株株花朵，却辛苦了自己，直到体力耗尽。我们长大了一定要成为国家的栋梁，啊！老师就是这么无私！啊！老师我们爱您！★★赞美老师诗三:★★——老师，辛苦了是谁——把无知的我们领进宽敞的教室，教给我们丰富的知识？是您！老师！您用辛勤的汗水，哺育了春日刚破土的嫩苗。是谁——把调皮的我们教育成能体贴帮助别人的人？是您！老师！您的关怀就好似和煦的春风温暖了我们的心灵。是谁——把幼小的我们培育成成熟懂事的少年？是您！老师！您的保护让我们健康成长。在金秋时节结下硕果。您辛苦了！老师！在酷暑严寒中辛勤工作的人们。您辛苦了！老师！把青春无么奉献的人们。我们向您致以崇高的敬意！——您辛苦了，老师！我也只能帮到这里了老 师老师——您如春天中的细雨，滋润着花儿，灌溉着大地，而我们再着吮吸着细雨茁长成长。老师——您如秋天里的一丝风，吹黄了大地，唤金了稻谷，而我们得到了丰收的硕果。老师——在我黑暗的人生道路上是您为我点燃了一盏最明亮的灯；老师——再我迷蒙的人生道路上是您做我的了的引路人；老师——在我跌跌碰碰的人生道路中是您为我指明了前进的方向；老师——是您给了我一双强有力的翅膀，让我在知识的世界里遨游！★★赞美老师诗四:★★金风送欢笑，丹桂花香飘。老师的节日，今天又来到。老师为我们的成长，不知付出了多少辛劳。老师对我们的抚爱，我们永远不会忘记。老师，您好！人们把老师比作红烛，照亮别人而把自己燃烧。人们把老师比作园丁，培育桃李开遍天涯海角。教师是太阳底下崇高的事业。老师给了我们理想的阳光和智慧的阳光。老师引导我们走上洒满阳光的人生之路。老师期望我们成为新世纪的太阳。老师的话儿像春雨滋润我的心。老师用知识的雨露浇灌我们成长。温柔的春雨，就是老师对我们的抚爱。老师的言传身教，像春雨润物细无声。老师甘当绿叶，把我们当红花托起。老师是一片绿叶，乐于默默奉献。绿叶的绿色象征着老师青春常在。当我们像鲜花盛开时，永远忘不了绿叶的恩情。老师像大树，头顶蓝天，脚踩大地，默默地为社会造福。老师是大树，为世界带来一片春色。老师播撒希望的种子，把我们培育成一片树林。小树长成栋梁材，不忘园丁培育恩。是啊，老师的热情像太阳，老师的教诲像春雨，老师的风格像绿叶，老师的事业像大树，我们的老师就是好.★★赞美老师诗五:★★你献上一朵花，我献上一朵花，让我们编织个大花环，献给亲爱的老师妈妈。是您给了种子，太阳般的温暖；是您用汗水，把幼苗浇灌。您的眼睛像明亮的星星，闪烁着迷人的光华；你的歌声像春天的小溪，把欢乐带给了大家。无论我们走到哪儿，永远记住你的情；无论我们走到哪儿。永远记住您的话。无论我们走到哪儿，永远记住您的爱；无论我们走到哪儿，永远是您的一朵花。★★赞美老师诗六:★★九月，如期而至。世界因此灿烂。我们歌唱九月，因为这是您永恒的节日。我们牢记九月，因为这是我们真诚的表白。九月，是只情满四溢的杯子，我们用双手高高地举起一片真诚的祝福声中，请您干杯。九月的乐章已经奏响，请接受我们九月的献礼吧，所有拼搏在教育战线的老师们。★★赞美老师诗七:★★我曾记得您那沾满粉末的双手我曾记得您那慈善的谆谆教导我曾记得您那新增的几根银发因为有您 莘莘学子才能成才因为有您 世界才会如此文明老师 您是明灯为迷失方向的孩子找回HOME老师 您是天使★★赞美老师诗八:★★教师颂别人从生活中捞取黄金您只能获取花香您的黄金是早晨的太阳您的银子是十五的月亮但您依然快乐的吹着口哨您的自豪是桃李芬芳你是腊烛，闪耀微弱的烛光；你是园丁，流下辛勤的汗珠滴滴闪亮；啊！老师--你把我培养成人，让我为祖国发光；啊！老师--你教会我怎样做人，我的血液里有你的心血在流淌！师，辛苦了是谁－－把无知的我们领进宽敞的教室，教给我们丰富的知识？是您！老师！您用辛勤的汗水，哺育了春日刚破土的嫩苗。是谁－－把调皮的我们教育成能体贴帮助别人的人？是您！老师！您的关怀就好似和煦的春风温暖了我们的心灵。是谁－－把幼小的我们培育成成熟懂事的少年？是您！老师！您的保护让我们健康成长。在金秋时节结下硕果。您辛苦了！老师！在酷暑严寒中辛勤工作的人们。您辛苦了！老师！把青春无么奉献的人们。我们向您致以崇高的敬意！－－您辛苦了，老师！思念园丁一切过去了的都会变成亲切的怀念――老师，我怀念中学时代，怀念母校，怀念您……如果时光能倒流，让我重新回到学生时代――亲爱的老师，多么想再聆听您那语重心长的教诲……别后，漫长的岁月，您的声音，常在我耳畔响起；您的身影，常在我眼前浮现；您的教诲，常驻在我的心田……人生是一条没有尽头的路，我走着，走着，不断地走着。当我疲惫懈怠时，记忆中就会浮起您坚定的面容，坚毅的声音，坚韧的精神。老师呵，您教会了我生活，我怎能将您忘怀！每当收获的时刻，我总会情不自禁地想念辛勤播种的耕耘者----老师。老师，离别虽然久长，而您那形象仿佛是一个灿烂发亮的光点，一直在我的心中闪烁。今天，我在遥远的地方，把您给予我的昨天，折叠成记忆的小船，任其飘荡在思念的心湖里。服饰依旧，容光依旧。您那熟悉的板书、熟悉的声音，将我们的思绪牵向往昔的学生时代。哦，老师……怀念您，亲爱的老师！在我心中珍藏着您明眸的凝视，它们像两眼清泉，永远奔流在我的心谷……饮其流者怀其源， 学其成时念吾师。仰慕园丁您用火一般的情感温暖着每一个同学的心房，无数颗心被您牵引激荡，连您的背影也凝聚着滚烫的目光……您不是演员，却吸引着我们饥渴的目光；您不是歌唱家，却让知识的清泉叮咚作响，唱出迷人的歌曲；您不是雕塑家，却塑造着一批批青年人的灵魂……老师啊，我怎能把您遗忘！刻在木板上的名字未必不朽，刻在石头上的名字也未必流芳百世；老师，您的名字刻在我们心灵上，这才真正永存。您的思想，您的话语，充溢着诗意，蕴含着哲理，又显得那么神奇呵，在我的脑海里，它们曾激起过多少美妙的涟漪！您推崇真诚和廉洁，以此视作为人处世的准则。您是我们莘莘学子心目中的楷模。我崇拜伟人、名人，可是我更急切地把我的敬意和赞美献给一位普通的人――我的老师您。您对我们严格要求，并以自己的行动为榜样。您的规劝、要求，甚至命令，一经提出，便要我们一定做到，然而又总使我们心悦诚服，自觉行动。这就是您留在我心中的高大形象。在我的心目中，您是最严厉的父亲，又是最慈祥的妈妈；您是无名英雄，又是教坛名师。您的音容笑貌，时时闪现在我的眼前；您是品行人格，永远珍藏在我记忆的深处。啊，老师――人类灵魂的工程师，唯有这光辉的名字，才有着像大海一样丰富、蓝天一样深湛的内涵！老师，这个光彩夺目的名称，将像一颗灿烂的明星，永远高悬在我们的胸中。即使我两鬓斑白，依然会由衷地呼唤您一声老师！在这个神圣而崇高的字眼面前，我永远是一个需要启蒙的学生！在生活的大海上，老师，您就像高高的航标灯，屹立在辽阔的海面上，时时刻刻为我们指引着前进的航程！毫不吝惜地燃烧自己，发出全部的热，全部的光，全部的能量。老师，您像红烛，受人爱戴，令人敬仰！有人说，师恩如山，因为高山巍巍，使人崇敬。我还要说，师恩似海，因为大海浩瀚，无法估量。您在学生的心目中，是“真的种子，善的信使，美的旗帜”。您是严冬里的炭火，是酷暑里的浓荫洒湍流中的踏脚石，是雾海中的航标灯.――老师啊，您言传身教，育人有方，甘为人梯，令人难忘！赞颂园丁老师，大家都说您培养着祖国的栋梁；我却要说，您就是祖国的栋梁。正是您，支撑起我们一代人的脊梁！您像一支红烛，为后辈献出了所有的热和光！您的品格和精神，可以用两个字就是－－燃烧！不停的燃烧！您讲的课，是那样丰富多采，每一个章节都仿佛在我面前打开了一扇窗户，让我看到了一个斑斓的新世界……啊，有了您，花园才这般艳丽，大地才充满春意！老师，快推开窗子看吧，这满园春色，这满园桃李，都在向您敬礼！如果没有您思想的滋润，怎么会绽开那么多美好的灵魂之花?啊，老师，人类灵魂的工程师，有谁不在将您赞扬！传播知识，就是播种希望，播种幸福。老师，您就是这希望与幸福的播种人！老师，您是美的耕耘者，美的播种者。是您用美的阳光普照，用美的雨露滋润，我们的心田才绿草如茵，繁花似锦！您为花的盛开，果的成熟忙碌着，默默地垂着叶的绿荫！啊，老师，您的精神，永记我心！您多像那默默无闻的树根，使小树茁壮成长，又使树枝上挂满丰硕的果实，却并不要求任何报酬。您给了我们一杆生活的尺，让我们自己天天去丈量；您给了我们一面模范行为的镜子，让我们处处有学习的榜样。您是大桥，为我们连接被割断的山峦，让我们走向收获的峰巅；您是青藤，坚韧而修长，指引我们采撷到崖顶的灵芝和人参。当苗儿需要一杯水的时候，绝不送上一桶水；而当需要一桶水的时候，也绝不给予一杯水。适时，适量地给予，这是一个好园丁的技艺。我的老师，这也正是您的教育艺术。不计辛勤一砚寒，桃熟流丹，李熟技残，种花容易树人难。幽谷飞香不一般，诗满人间，画满人间，英才济济笑开颜。老师，您用人类最崇高的感情－－爱，播种春天，播种理想，播种力量……用语言播种，用彩笔耕耘，用汗水浇灌，用心血滋润，这就是我们敬爱的老师崇高的劳动。您工作在今朝，却建设着祖国的明天；您教学在课堂，成就却在祖国的四面八方。老师，如果把您比作蚌，那末学生便是蚌里的砂粒；您用爱去舐它，磨它，浸它，洗它……经年累月，砂粒便成了一颗颗珍珠，光彩熠熠。您的教师生涯，有无数骄傲和幸福的回忆，但您把它们珍藏在心底，而只是注视着一待开拓的园地。假如我是诗人，我将以满腔的热情写下诗篇，赞美大海的辽阔和深远。并把它献给您－－我的胸怀博大，知识精深的老师。教师是火种，点燃了学生的心灵之火；教师是石级，承受着学生一步步踏实地向上攀登。您像一支蜡烛，虽然细弱，但有一分热，发一分光，照亮了别人，耗尽了自己。这无私的奉献，令人永志不忘。您讲课的语言，悦耳像叮咚的山泉，亲切似潺潺的小溪，激越如奔泻的江流……春蚕一生没说过自诩的话，那吐出的银丝就是丈量生命价值的尺子。敬爱的老师，您从未在别人面前炫耀过，但那盛开的桃李，就是对您最高的评价。您的爱，太阳一般温暖，春风一般和煦，清泉一般甘甜。您的爱，比父爱更严峻，比母爱更细腻，比友爱更纯洁。您－－老师的爱，天下最伟大，最高洁。萤火虫的可贵，在于用那盏挂在后尾的灯，专照别人；您的可敬，则在于总是给别人提供方便。是谁把雨露撒遍大地？是谁把幼苗辛勤哺育？是您，老师，您是一位伟大的园丁！看这遍地怒放的鲜花，哪一朵上没有您的心血，哪一朵上没有您的笑影！您讲的课，是那样丰富多采，每一个章节都仿佛在我面前打开了一扇窗户，让我看到了一个斑斓的新世界……啊，有了您，花园才这般艳丽，大地才充满春意！老师，快推开窗子看吧，这满园春色，这满园桃李，都在向您敬礼！如果没有您思想的滋润，怎么会绽开那么多美好的灵魂之花?啊，老师，人类灵魂的工程师，有谁不在将您赞扬！传播知识，就是播种希望，播种幸福。老师，您就是这希望与幸福的播种人！老师，您是美的耕耘者，美的播种者。是您用美的阳光普照，用美的雨露滋润，我们的心田才绿草如茵，繁花似锦！您为花的盛开，果的成熟忙碌着，默默地垂着叶的绿荫！啊，老师，您的精神，永记我心！您多像那默默无闻的树根，使小树茁壮成长，又使树枝上挂满丰硕的果实，却并不要求任何报酬。您给了我们一杆生活的尺，让我们自己天天去丈量；您给了我们一面模范行为的镜子，让我们处处有学习的榜样。您是大桥，为我们连接被割断的山峦，让我们走向收获的峰巅；您是青藤，坚韧而修长，指引我们采撷到崖顶的灵芝和人参。当苗儿需要一杯水的时候，绝不送上一桶水；而当需要一桶水的时候，也绝不给予一杯水。适时，适量地给予，这是一个好园丁的技艺。我的老师，这也正是您的教育艺术。不计辛勤一砚寒，桃熟流丹，李熟技残，种花容易树人难。幽谷飞香不一般，诗满人间，画满人间，英才济济笑开颜。老师，您用人类最崇高的感情－－爱，播种春天，播种理想，播种力量……用语言播种，用彩笔耕耘，用汗水浇灌，用心血滋润，这就是我们敬爱的老师崇高的劳动。您工作在今朝，却建设着祖国的明天；您教学在课堂，成就却在祖国的四面八方。老师，如果把您比作蚌，那末学生便是蚌里的砂粒；您用爱去舐它，磨它，浸它，洗它……经年累月，砂粒便成了一颗颗珍珠，光彩熠熠。您的教师生涯，有无数骄傲和幸福的回忆，但您把它们珍藏在心底，而只是注视着一待开拓的园地。假如我是诗人，我将以满腔的热情写下诗篇，赞美大海的辽阔和深远。并把它献给您－－我的胸怀博大，知识精深的老师。教师是火种，点燃了学生的心灵之火；教师是石级，承受着学生一步步踏实地向上攀登。您像一支蜡烛，虽然细弱，但有一分热，发一分光，照亮了别人，耗尽了自己。这无私的奉献，令人永志不忘。您讲课的语言，悦耳像叮咚的山泉，亲切似潺潺的小溪，激越如奔泻的江流……春蚕一生没说过自诩的话，那吐出的银丝就是丈量生命价值的尺子。敬爱的老师，您从未在别人面前炫耀过，但那盛开的桃李，就是对您最高的评价。您的爱，太阳一般温暖，春风一般和煦，清泉一般甘甜。您的爱，比父爱更严峻，比母爱更细腻，比友爱更纯洁。您－－老师的爱，天下最伟大，最高洁。萤火虫的可贵，在于用那盏挂在后尾的灯，专照别人；您的可敬，则在于总是给别人提供方便。是谁把雨露撒遍大地？是谁把幼苗辛勤哺育？是您，老师，您是一位伟大的园丁！看这遍地怒放的鲜花，哪一朵上没有您的心血，哪一朵上没有您的笑影！祝 愿加减乘除，算不尽您作出的奉献！诗歌歌赋，颂不完对您的崇敬！您用知识甘露，浇开我们理想的花朵；您用心灵的清泉，润育我们情操的美果。在这不寻常的节日里，献上我们深深的祝福！每年，我把第一缕春光和贺卡一起寄给您，我亲爱的老师，愿春天永远与您同在！阳光普照，园丁心坎春意暖；雨露滋润，桃李枝头蓓蕾红--祝您教师节愉快。您是园丁，为祖国山川添秀色；您如春雨，润育桃李，神州大地尽芳菲。在这喜庆的节日里，让我献上一支心灵的鲜花，向您表达忠心的祝愿。用满天彩霞谱写颂歌，用遍地鲜花编织诗篇，也表不尽我们对老师节日的祝贺！我不是您最出色的学生，而您却是我最尊敬的老师。在您的节日里，我要把一份崇高的敬意献给您。敬爱的老师，您的谆谆教诲如春风，似瑞雨，永铭我心。我虔诚地祝福您：康乐、如意！我们从幼苗长成大树，却永远是您的学生。在您花甲之年，祝您生命之树常青。您因材施教，善启心灵。我们捧着优异的成绩，来祝贺您的胜利！老师，祝您教育的学生，人才济济，精英辈出。老师，您是真诚的、善良的、美好的。愿所有同学的心扉都向您敞开。愿我这小溪的乐音，永远在您深邃的山谷中回响。海水退潮的时候，把五彩的贝壳留在沙滩上。我们毕业的时候，把诚挚的祝愿献给老师。教师节诗歌二首（一）传说天使下界的时候会唱动听的歌我刚巧从那岔道口经过枝头清冷 寂寞相和一朵梧桐花的幽香一缕透净的微光你叠了只纸鹤握在手上笑容悠长呵，这是怎样的静谧与喧狂热闹的孤独凝望远方我不能把你想成雕塑或者别的像千万种行走一样轨迹曲折而必有自己的方向常问，到底什么才值得赞美默默无闻还是惊天动地啊，我简直无法用思想勾勒忽然，你就回头微笑浮在窗口只要一个比喻只要一种想象最动人的希冀原来是不经意的一眸激情沉淀，又上心头（二）我不知道最美的语言生在何处韵脚纷纷散落我只听到麻雀的叫声歇在窗口梦中是梧桐花的一朵或者还有星星以及灯火各自闪着各自的光清冷抑或温存不是因为执着你才固守沉默不是因为幻想你才有些喧狂像所有的人一样你平凡又不平凡开拓着自己的方向无须景仰的目光也不用那么仰望风吹过，雨停落隔岸飘来微云一抹

只要真心，一切言语和行动都是出自真心所想，不刻意作做，不夸张献媚即可。

2011年，内蒙古师范大学学术期刊社两种刊物分别被《中文核心期刊要目总览》收入。《内蒙古师范大学学报》自然科学汉文版入编《中文核心期刊要目总览》2011年版（即第六版）之综合性科学技术类的核心期刊；《内蒙古师范大学学报》教育科学版入编《中文核心期刊要目总览》2011年版（即第六版）之教育类的核心期刊。以上所言，仅供参考。

中医学很好。现阶段我们西医的发展已经非常好了，但是作为中国传统的医学中医而言，发展是非常不容乐观的，所以国家开始提倡学西医的学生也要学习中医的文化，那这也间接说明国家对中医的认可。1、中医学专业简介培养系统掌握中医学基本理论知识和基本技能，适应现代中医学发展和高等中医教育需要，具备良好的人文和自然科学素养、扎实的西医学基本理论和基本技能、一定的中药学及预防医学相关知识，具有较强临床思维能力和临床实践能力的中医学专门人才。2、中医学专业主要课程医古文、英语、中医基础理论、中医诊断学、中药学、方剂学、内经选读、伤寒论选读、金匮要略选读、温病学、中医内科学、中医外科学、中医妇科学、中医儿科学、针灸学、人体解剖学、组织学与胚胎学、生理学、生物化学、病理学、药理学、检体诊断学、实验诊断学、影像诊断学、西医内科学、西医外科学等。3、中医学专业培养目标培养要求本专业学生主要学习中医药学基本理论知识和中医临床医疗技能，具备一定自然科学和现代医学的知识，受到中医临床技能和现代医学临床基本技能的训练，具有中医各科疾病的临床诊疗和科研工作的基本能力。4、中医学专业就业方向与就业前景本专业的毕业生具有较全面的综合素质、较好的学习能力、较强的运用中医学理论处理临床实际问题能力和初步的科研能力。毕业后能够在各级中医医疗机构、科研机构、综合医院及各类相关医药卫生单位从事医疗、教学和科研工作。

医学文献资源检索工具是几次文献如下：根据文献内容、性质和加工情况可将文献区分为:一次文献、二次文献、三次文献。第一步，在检索文献前，要做一些准备工作，比如你论文的选题方向，还有相关医学知识信息的搜集，有了这些准备之后，检索文献才会更快更精准。第二步，前期准备工作做完之后，那就要借住文献检索工具进行检索文献了，常用的文献检索工具有以下几个：掌桥科研、知网、万方三个网站，这三个网站的文献数据都是上亿级别的，很全，均可下载。第三步，选择好文献检索工具后，进入所选择的论文网后，根据自己需求，将前期准备的相关素材，输入到了文献检索框内，就可以检索文献了。第四步，在检索框内输入了相关信息之后，点击检索按钮，相应的文献就会出现。第五步，选择自己所需的那篇文献，然后打开它，可以看到该篇文献的基本信息，如题名、摘要、作者、机构单位、关键词等。第六步，查看检索到的文献是否是自己所需的，如果没错，那就可以选择下载。

梁宗锁，研究员1965年8月19出生于陕西省扶风县，任西北农林科技大学生命科学学院院长、教授 博士生导师，中国科学院，教育部水土保持与生态环境研究中心研究员，博士生导师，主要从事中草药规范化栽培的理论与技术研究，主持国家自然科学基金、中国科学院知识创新基金等重大科研项目20余项，已经完成的10余项科研项目，共计发表论文238篇，SCI收录23，EI收录8，获得省部科技成果奖10项，著作有《沙棘生物学特性与利用》，中国林业出版社出版《黄土高原树木水分生理生态特征》，《植物水分生理学》等5部。编著教材有高等教育出版社出版的《现代植物生理学》，科学出版社出版《药用植物学》、《药用植物生态学》《药用植物栽培学》等系列教材，陕西科学技术出版社出版《植物生理学》等10本，已经指导毕业博硕士研究生50余名。由于在植物生理学和中草药规范化栽培的理论与技术研究方面的突出贡献，于2001和2003年分别获得陕西省青年科技奖和陕西十大杰出青年荣誉称号，现在兼任汉中市中草药现代化科技专家顾问组组长兼首席专家，略阳县人民政府专家顾问，天士力集团公司中药现代化研究院技术顾问，陕西省人民政府中药现代化领导小组专家顾问，担任《沙棘》编辑委员会委员，《旱地农业研究》编辑委员会委员和《西北农林科技大学学报》编辑委员会委员。

1、《赞美老师》九月，如期而至。世界因此灿烂。我们歌唱九月，因为这是您永恒的节日。我们牢记九月，因为这是我们真诚的表白。九月，是只情满四溢的杯子，我们用双手高高地举起一片真诚的祝福声中，请您干杯。九月的乐章已经奏响，请接受我们九月的献礼吧，所有拼搏在教育战线的老师们。2、《谢谢您，老师》您，是黑夜的启明星。您，是白昼的晴空。您，是骄阳下的清风。您，是雨中的屋檐。您，是大海；您，是山川。是您塑造了我的灵魂。您，是载送卫星的火箭。您，是海上的罗盘针。您，是投入，您，是付出。您就是我们最敬爱的老师。3、《辛勤的园丁》多少年季节轮回，多少个春夏秋冬，你是红烛燃烧着亮丽的生命，奉献几多血和汗，不求青史留英名，你用真情传播着智慧的火种。就象那春蚕献出一生的忠诚，就象那冬梅吟唱着早春的歌声。多少个不眼之夜，多少次灯光长明，你在漫漫的长夜里有伏案的身影，青丝之间添华发，三尺讲台荡笑声，你用友爱缩短着心与心的路程。你是那阳光融化冷漠的冰雪，你是那向导引人走出科学的迷宫。啊！光荣的教师，辛勤的园丁！桃李芬芳是你的欢乐，默默奉献无私的心灵。啊！光荣的教师，辛勤的园丁！桃李芬芳是你的欢乐，默默奉献无私的心灵。

提出“两个务必”的根本原因。翻开中国历史，可以看到历代王朝的更迭，始终跳不出先兴后衰的周期率，共产党能不能跳出这个周期率，这是毛泽东同志关注的问题。为此，他向全党推荐了郭沫若先生写的《甲申三百年祭》一文。因为这篇文章以明朝灭亡为背景，着重总结了李自成农民起义军最后走向失败的历史教训。毛泽东认为郭沫若的分析非常精辟，值得我党借鉴。我党从西柏坡出发进北平之前，毛泽东语重心长地对周围同志说：“我们就要进北平了，我们进北平，可不是李自成进北平，他们进了北平就变了，我们共产党人进北平，是要继续革命，建设社会主义，直到共产主义”。由此可见，毛泽东同志提出“两个务必”，既是对历史经验的总结，也是对全党提出的警示和忠告。

有些日子了，那个男孩一直徘徊在沙滩上，他想找一块属于自己的石头。周围来来往往的人，都是带着和他同样的目的，来这片沙滩寻找自己的最爱。有些人找到了，很美，在阳光下闪着炫目的光彩，那是许多人都很钟意的石头，他们在别人羡慕的目光中离开了，满载着欢欣。有些人，找到的石头普普通通，但他们一样洋溢着幸福的笑容，像珍宝一样呵护着离开了。男孩坐在他们中间，他的心有些累了。这些日子，只有胸前的那根蓝色石头项链陪伴着他。他看着那颗蓝色的心，有些恍惚……就在这个时候，他看见一个女孩轻轻柔柔地从沙滩的那头走来，依旧长发，依旧白裙，嘴角依旧带着他熟悉的微笑。他跟她是青梅竹马，小学，初中，高中，他们一直在一起，每天都很开心，很快乐。不知道从什么时候起，男孩发现，只要没有她身边，他便会有种怅然若失的感觉，他知道他是喜欢上她了。但男孩却不敢对她表明心迹，怕伤害了这个单纯可爱的女孩，怕他们再也做不成朋友。他曾问过女孩，在她心目中，他是什么颜色，女孩答蓝色。他笑，不语，心里一阵抽搐：蓝色是代表最深爱的人。但他知道，那个人不是他。后来女孩问他何意，他笑着说忘了。高中毕业那天，男孩送给女孩一个礼物，一根石头项链，一颗蓝色的心。他想让她戴上。他知道女孩将去国外求学，他想听到女孩在大洋彼岸心跳的声音，因为他戴上了相嵌的另一半。项链很漂亮，但女孩没有立刻戴上，只是笑着把项链放进盒子，收了起来，说了声谢谢。那天他们没有多说话。第二天，女孩跟家人和男友一起移居国外了，只是偶尔和男孩通通电话。男孩再也没有遇上喜欢的人，他的心如同深潭一样沉寂。时间就这样过去了…… 他没想到他们的再次相遇是在这片沙滩上。你还好吗？女孩问。还好，他答。你呢？我也很好啊，现在的这份工作也不错。这次回国我爸妈也回来了，帮我和他筹备婚礼，我们准备结婚了呢。她笑着，眼里满是幸福。哦……那，祝福你们！男孩也微笑着，然而他心里却流下了一滴泪，痛彻心扉。你怎么会来这片海滩？男孩努力掩饰自己的失落。我听人说，要想得到幸福，就要到这片海滩，寻找你喜欢的石头，一旦你拣到了，就要把它带回去，好好地对它，因为那是你唯一最爱的石头。要记住，永远不再回到海边来，并且一定要相信，你的幸福就在那块最美丽，最大，最适合你的石头里。她很认真地说，眼睛闪烁着希望的光，深情而专注。他和她一起，走了一阵子，说了很多话。恍惚间，男孩觉得他们又回到了那个无忧无虑的年代。临走前，女孩对他说，祝你早日找到你的那块石头。如同命运的安排，就像飞鸟注定不会爱上鱼一样，女孩不会爱上青梅竹马的男孩。就像鱼明知不该爱上飞鸟一样，但男孩还是爱上了青梅竹马的女孩。于是，他做了一个决定。他走到神的面前，求神让他变成一颗海滩上的石头。神很明白他的心情，说，可以，但她不一定会拣到你。男孩说：我不害怕。神又说：你不可能再变回她认识的你，她将再也不会见到你。男孩说：我不后悔。于是男孩变成了一块石头，算不上太好，也算不上太坏。上面隐约有一个蓝色的心形图案，如同男孩胸前的那颗蓝色石头项链。他在女孩必经的路上逗留。女孩的手指轻轻掠过男孩变成的那块石头，让男孩一度以为他离幸福很近了。但是像很多哀伤的故事一样，女孩最终还是捡起了另一块，然后很幸福地捧走了。看不到女孩了，男孩又想起，在他去求神之前，女孩对他说的最后一句话，祝你早日找到你的那块石头。男孩知道，女孩不会再回来了，就像那个传说，这是获得幸福的方式。他想哭，但她不会知道，他现在只是这个沙滩上无数颗等爱的石头中最平凡的一块，没有泪。他想，只要她幸福就好，其他的，已经不重要了。多年以后，女孩已经是两个孩子的母亲。一天，她无意间翻出多年以前男孩送给她的石头项链，她发现盒子底下的小卡片，她看见上面石头的故事： 一种沉默的物体，虚静山中，藏于土里。 人类不知其始之生，也不知其终之灭。 经历地球的洪荒年代，走过历史的漫漫长夜。 它吸纳了天地日月之精华， 所以绚烂瑰丽，彩色缤纷； 它具足了泥土性，矿物性，自然性， 所以丰富高雅，潇洒自由； 它蕴含了天地的神秘性和浪漫性， 所以不媚不俗，不同不凡。…… 女孩止不住泪水. . . . . . 诠释爱情的方法有很多种，就像男孩变成石头以前对神说过的两句话：我不害怕，我不后悔。既然决定去爱，就爱得执着一些，不要害怕他是否会爱你，也不要介意，他是否会在乎。即便在最初的时候就已经知道最后的结局，也从来不要害怕面对今天的结果。不要以为表现的不够坚持，就意味着爱得不够执着。不要以为可以对你笑着的人，就一定不会背着你哭。不要以为祝福着你快乐的人，就一定快乐。所以也不要以为，答应不再说爱你了，就真的不再爱你了。因为，即便我是时间荒漠里一块等爱的石头，我依然拥有爱你的权力。

端午节的习俗有，赛龙舟U0001f6f6吃粽子，挂艾草U0001f432，是为了纪念爱国诗人屈原。在那天，人们常常把粽子投到江内，是为了不让一下吃屈原的身体。U0001f496

我为港口能做什么的感悟如下：港口的作用与地位日益提高。使公司成了管理科学，服务一流的现代化港口。可以说我们港成了国内乃至世界上拥有较大影响力的大港口。我是这里的一分子，我骄傲。我爱业务部，业务部在实现各项业务稳步增长及新项目不断拓展的同时，不断加强自身转型及新形势应对工作，努力将传统业务与新项目突破并重，以各业务的稳健发展和转型作为立足基础，塑造了各项业务的灵活应变性，实现了部门的可持续发展。身为业务部的一名业务员，我骄傲！现在经济危机影响全球，全球的经济都进入了一个寒冷的冬天。不过，危机危机，虽说有危险，却也是发展的大好机遇。只要我们全体，有信心有决心有干劲，我相信在领导的正确带领下，在全体同事们的努力下，我们一定能够再创新优势再铸新辉煌！我想要想再创新优势再铸新辉煌我们必须发挥特有优势 实现又好又快发展。增强我们港口的竞争力，成为一个有特色有独特竞争优势的港口。要想再创新优势再铸新辉煌我们必须继续提高服务水平。在服务中谋发展 在发展中创辉煌。以提高服务质量，带动我们成为一个管理规范、服务一流的公司。港口简介：在中国，沿海港口建设重点围绕煤炭、集装箱、进口铁矿石、粮食、陆岛滚装、深水出海航道等运输系统进行，特别加强了集装箱运输系统的建设。政府集中力量在大连、天津、青岛、上海、宁波、唐山和深圳等多个港口建设了一批深水集装箱码头，为中国集装箱枢纽港的形成奠定了基础；煤炭运输系统建设进一步加强，新建成一批煤炭装卸船码头。同时，改建、扩建了一批进口原油、铁矿石码头。到2004年底，沿海港口共有中级以上泊位2500多个，其中万吨级泊位650多个；全年完成集装箱吞吐量6150万标准箱，跃居世界第一位。一些大港口年总吞吐量超过亿吨，如上海港、深圳港、青岛港、天津港、广州港、唐山港、宁波港等。

是。根据查询内蒙古师范大学官网显示，该校蒙古文核心刊物包括4种期刊：《蒙古学研究年鉴》、《内蒙古社会科学》（蒙文版）、《内蒙古大学学报》（蒙文版）、《中国蒙古学》。内蒙古师范大学，简称“内蒙古师大”，位于内蒙古自治区呼和浩特市，是由内蒙古自治区人民政府举办的普通高等学校，是中华人民共和国成立后党和国家在边疆少数民族地区最早建立的高等学校。

建筑施工中的安全技术 　　引导语：建筑施工多数是露天作业，受环境、气候的影响较大;建筑施工队伍是一个多工种组成的队伍，人员多、工种繁杂，再加上施工队伍分几处同时作业，管理不大方便，所以安全生产难度大。下面就来跟着我一起看看建筑施工有哪些安全技术吧! 　　一、建筑施工安全特点 　　(一)建筑产品的多样性和施工条件的差异性，决定了建筑工程施工没有固定的通用的施工方案。因此，也就没有通用的安全技术措施。 　　(二)建筑施工的季节性和人员的流动性，决定了在建筑施工企业中季节工、临时工和劳务人员占相当大的比例。因此，安全教育和培训任务重，工作量大。 　　(三)建筑安全技术涉及面广，包括高处作业、电气、起重、 运输、机械加工和防火、防爆、防尘、防毒等多专业的安全技术。 　　(四)施工的流动性与施工设施、防护设施的临时性，容易使施工人员产生临时思想，忽视这些设施的质量，使不安全隐患不能及时消除，以致爆发事故。 　　(五)健筑施工行业容易发生伤亡事故的是高处坠落、起重伤害、触电、坍塌和物体打击。防止这些事故的发生是建筑施工安全工作的重点。 　 　二、建筑施工安全一般要求 　　(一)各级施工管理单位的干部和工程技术人员，必须掌握和认真执行《建筑安装工程安全技术规程》的各项规定;各工种的工人，必须熟悉本工种的安全技术操作规程。凡是不了解建筑安全规程的技术人员和未经过安全技术培训的工人、民工，都不能参加施工。 　　(二)为了做到安全生产、文明生产，必须在施工前编制施工组织设计，做好施工平面布置。一切附属设施的搭设、机械安装、运输道路、上下水道、电力网、蒸汽管道和其它临时工程的位置，都需在施工组织设计场区规划中仔细合理安排，做到即安全文明，又合理使用平面和空间。 　　(三)施工现场周围应设栅栏，有悬崖、陡坡等危险的地区设栅栏和警戒标志，夜间要设红灯示警。施工现场地面应平整，沟、坑应填平或设置盖板。 　　(四)按规定使用安全“三宝”(安全帽、安全带、安全网。)任何人员进入施工现场必须戴安全帽。 　　(五)施工现场的一切机械、电气设备、安全防护装置要齐全可靠。 　　(六)塔吊等起重设备必须有限位保险装置，不准“带病”运转，不准超负荷作业，不准在运转中维修保养。 　　(七)施工现场内一般不准架设高压线路。如必须架设时，应与建筑物、工作地点保持足够的安全距离。工地内架设电气线路，必须符合有关规定。电气设备必须全部接零、接地。 　　(八)电动机械和手持电动工具(电钻、电刨等)，要安装漏电保护装置。 　　(九)脚手架材料及脚手架的搭设，必须符合规程要求。 　　(十)各种缆风绳及楼梯口、电梯口、预留洞口、通道口、上料口，必须有防护措施。 　　(十一)严禁赤脚、穿高跟鞋或拖鞋进入施工现场，高空作业不准穿硬底鞋与带钉易滑的鞋靴。 　　(十二)施工中必备的炸药、油漆、氧气等危险品，应按国家规定妥善保管。 　　(十三)自然光线不足的工作地点或夜间施工，应设置足够的照明设备;在坑井、隧道和沉箱中施工，除应有常用电灯，还要备有独立电源的照明灯。 　　(十四)寒冷地区冬季施工，应在施工地区附近设置有取暖设备休息室。施工现场和职工休息处的一切取暖、保暖措施，都应符合防火和安全卫生的要求。 　　三、施工现场安全要求 　　随着城市内建筑的增多，建筑场地的狭窄，高层建筑的发展，对文明施工的要求也越来越高。从施工现场保证安全出发，要求做到以下几点。 　　(一)施工现场的周围要设置围栏、屏障等，并张贴标志或悬挂标志牌，夜间要设置红灯，防止有人误入，发生危险。 　　(二)施工现场一切材料按规定的位置堆放。砂石成方，砖、木成垛。预制构件的堆放，大型屋面板一摞不超过6块，小型空心板、槽型板一摞不超过8块。现场中拆除的.模板和废料应及时清理或堆放在指定地点。 　　(三)施工现场应符合安全卫生要求。施工组织设计中应详细规定施工现场内的附属设施、机械装置、仓库、运输道路、临时上下水道、电力网、蒸汽和压缩空气管道及其它临时工程的和规格，并要严格执行。其布局既要合理、安全、美观，又要不影响施工作业的正常进行。 　　(四)建筑施工如面临马路、住宅、厂区，在建筑物的毗邻一侧要随着建筑物的升高而加设安全立网，防止杂物落下，保持美观文明。 　　(五)施工现场的道路要尽量减少交叉，而且要宽、直、平，保证车辆和人员安全通行。 　　四、土石方工程安全要求 　　(一)一般要求。建筑施工的土石方工程很多，施工时要挖掘许多坑、沟、槽，容易发生意外事故。为了防止意外，要求土石方工程施工前应做好地质、水文和地下设备(如天然气管道、煤气管道、电缆等)的调查和勘察工作。挖基坑、井坑时，应视土壤的性质、湿度和深度设计安全边坡或固壁支撑。对特殊的沟坑，必须专门设计进行开挖。在建筑物旁开挖基槽或深坑，一般不许超过原建筑物的基础深。如必须超过，则应分段进行，每段不得长2米。挖出的泥土和坑边堆放的料具，必须堆积在坑边0.8米以外，高度不得超过1.5米。另外，挖掘中发现不能辨认的物品，应立即报告上级进行处理。 　　(二)手工挖掘安全要求。手工挖掘土石方应自上而下进行，不可掏空底脚，以免塌方。在同一坡面作业时，不得上下同时开挖，也不得上挖下运。为了避免塌方和保证安全，开挖深度和坡度要符合有关规定。 　　(三)机械挖掘安全要求。使用机械挖掘土石方前，应发出信号。在挖掘机推杆旋转范围内，不许进行其它作业。推土机推土时，禁止驶至坑、槽和山坡边缘，以防止下滑翻车。推土机推土的最大上坡坡度不得超过25℃，最大下坡坡度不得超过35℃。 　　五、高处作业安全要点 　　高处作业，是指在坠落高度基准面2米以上(含2米)有可能坠落的高处进行的作业。建筑施工中高处作业占有很大的比重，高空坠落事故也很多。按以下要点作业，有利于保证作业安全。 　　(一)从事高处作业的人员必须定期进行检查。患有心脏病、高血压、贫血症、癫痫病和其它不适应症的人员，均不得从事高处作业。 　　(二)高处作业人员要按规定穿戴防护用品，如穿软底鞋戴安全帽;悬空高处作业必须系好安全带，安全带应高挂低用。 　　(三)高处作业点下方必须设安全网。凡无外架防护的施工，必须在高度4—6米外设一层固定的安全网，每隔四层楼再设一道固定的安全网，并同时设一道随墙体逐层上升的安全网。 　　(四)电梯口、楼梯口、预留洞口和上料口，均要设围栏、盖板或架网;正在施工的建筑物所有的出入口，必须搭设板棚或网席棚。 　　(五)施工过程中，对尚未安装的阳台周边，无边架防护的屋面周边，框架工程楼层周边，脚手架外侧，跑道(斜道)两侧和卸料台的外侧，都必须设置1米高的双层围栏或搭设安全网。 　　(六)脚手架必须坚固、稳定，能承受允许的所载荷，在各种气候条件下不变形、不倾斜、不摇晃，对高度10米以上的脚手架，应在操作层下面增设一层架板或安全网，作为安全层。 　　(七)在天棚和轻型屋面上操作或行走，必须先在上面搭设跳板或在下方满搭安全网。 　　(八)层高3.6米以下的室内作业所用的铁凳、木凳及人字梯等，一定要拴牢固，并设置防滑装置;直梯底部要采取防滑措施，顶端应捆扎牢固或设专人扶梯。 　　六、拆除工程安全要点 　　对建筑物进行拆除，称拆除工程作业。由于这类建筑物多已危旧，作业地点也较杂乱，因此在作业中要特别注意安全，进行拆除工程作业的安全要点如下： 　　(一)拆除作业之前，先对被拆除物结构强度进行全面详细调查，制定拆除施工方案。 　　(二)将各种管线切断或迁移。 　　(三)在拆除物周围设安全围栏，无关人员不得进入。 　　(四)对倒塌危险的结构物要临时加固。 　　(五)遵照拆除方案，自上而下地顺序进行，禁止数层或室内外同时拆除。 　　(六)拆除建筑物时，楼板上不准多人聚集或集中堆放材料。 　　(七)采用推倒拆除法和爆破拆除法时，必须先经设计计算，并制定专项安全技术措施以后再进行。 ;