全面薪酬管理的主要内容

薪酬管理是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分，EMBA、MBA的主流商管教育均对人事薪酬管理体系建设有所介绍。[1] 薪酬管理包括薪酬体系设计与薪酬日常管理两个方面。薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式补偿，是单位支付给员工的劳动报酬，薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬两大类，经济性薪酬分为直接经济性薪酬和间接经济性薪酬[2] 。直接经济性薪酬是单位按照一定的标准以货币形式向员工支付的薪酬。间接经济性薪酬不直接以货币形式发放给员工，但通常可以给员工带来生活上的便利、减少员工额外开支或者免除员工后顾之忧。非经济性薪酬是指无法用货币等手段来衡量，但会给员工带来心理愉悦效用的一些因素。

薪酬管理是企业管理中的重要组成部分，其应遵循以下原则：公平原则：薪酬管理应该公平合理，对同等工作的员工应当给予相同的薪酬，避免出现歧视性或不公正的现象。绩效原则：薪酬应该与员工的工作表现和贡献度挂钩，激励员工努力工作，提高工作效率和质量。竞争力原则：薪酬应该具有竞争力，以便能够吸引和留住优秀的员工，提高企业的竞争力和核心竞争力。灵活性原则：薪酬管理应该具有一定的灵活性，能够适应企业和市场的变化，以便能够及时调整和改进薪酬管理。透明度原则：薪酬管理应该具有透明度，员工应该了解自己的薪酬构成和标准，以便能够更好地了解自己的工作价值和贡献度。可持续性原则：薪酬管理应该具有可持续性，能够确保企业长期发展和员工的持续发展，以便能够实现共赢。

薪酬管理制度是一套由企业制定的用于管理薪酬的规章制度和管理方法，包括薪酬政策、薪酬标准、薪酬结构、薪酬调整、薪酬福利等方面的规定。薪酬管理制度是企业人力资源管理的重要组成部分，它是确保薪酬管理工作科学、合理、公正、透明的重要保障。薪酬管理制度应该根据企业的特点和发展需求，制定科学的薪酬管理方案，包括：1. 薪酬政策：明确企业的薪酬发放标准和基本原则，例如薪酬与绩效挂钩、薪酬公开透明等。2. 薪酬标准：制定薪酬标准表，明确各个岗位的薪酬水平，以及基础工资、津贴、奖金、福利等的具体数额和支付方式。3. 薪酬结构：根据企业的经营特点和人力资源需求，制定不同的薪酬结构，例如基本工资加绩效奖金、分红等。4. 薪酬调整：规定薪酬调整的流程和标准，包括年度调整、晋升调整、离职补偿等。5. 薪酬福利：制定薪酬福利政策，包括社保、商业保险、培训、假期、员工活动等。薪酬管理制度的建立和实施可以提高企业的薪酬管理效率和透明度，减少劳资纠纷，提高员工的工作积极性和创造力，增强企业的竞争力和市场占有率。

被包含关系

薪酬管理制度是指企业为了合理、公正地管理员工薪酬而制定的一套管理规定和流程。一个完善的薪酬管理制度应该包括以下几个方面：薪酬政策：企业应该明确薪酬政策，即企业在薪酬方面的原则、目标和策略等，以便保证薪酬管理的合理性和有效性。职位分析和评估：企业应该对各个职位进行分析和评估，以确定不同职位的薪酬等级和水平。绩效评估：企业应该制定科学、合理的绩效评估标准和流程，以便确定员工的薪酬水平和奖励方式。薪酬结构：企业应该制定适合自身的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇、职务津贴等，以便激励员工的工作积极性和工作质量。奖惩机制：企业应该制定奖惩机制，对于表现优秀的员工给予奖励，对于表现不佳的员工采取惩罚措施，以便激励员工的工作表现和贡献。薪酬调整：企业应该在适当的时候对员工的薪酬进行调整，以适应市场和经济的变化，同时保证薪酬的公平、公正和合理。监督和评估：企业应该对薪酬管理制度的实施情况进行监督和评估，以便进一步优化和改进薪酬管理制度，保证薪酬管理制度的公平、公正和可行性。

从我国现在的人才市场来看，医生和护士算是比较热门的职业。因为这项职业风险小，还比较稳定。所以有大部分的人全都选择了医生和护士的这样的职业。并且随着我国经济的全面发展，各个职业在 工资 上面也有所调度。而护士和医生也不例外。那么我国医院的 护士的薪酬和福利 是什么样的? 一、护士的薪酬和福利 以下薪酬和福利内容仅做参考： 1、对不同用工形式的护理人员同工同酬。并享有相同的福利和 社会保险 (医疗、养老、 失业保险 )待遇。 2、护理人员的用工形式共分三种，即正式在编、人事 代理 和合同制。 3、各种不同用工形式的护理人员在新进院的三年内均由医院按规定发放相应标准的工资待遇;三年后根据所在科室绩效考核结果给予相应的固定工资和 绩效工资 。 4、合同制护理人员与人事代理、正式在编人员享受同等条件的各种福利待遇，如医疗、养老、失业保险，有害补助，特殊岗位的体检、休假，年终工会、医院的福利等。 5、按医院文件规定每年对合同制护理人员中表现突出者按20%的比例转为人事代理，激励合同制护理人员。 6、合同护士根据医院规定，享有外出学习、培训、进修的权利。 7、护理部定期召开各层级人员的座谈会，征求对工资、福利、待遇等的意见和建议，及时向领导和工会部门汇报，及时解决。 8、各种不同形式的护理人员随时可以向医院青年联合会、工会、共青团等组织反映生活、工作、待遇等方面的问题。 二、护士薪酬管理的原则 1、按劳付酬 组织薪酬管理的首要原则。劳是指护理的劳动量，按劳付酬就是指医院对护士所从事的护理工作应该以劳动为尺度计算，但并不是单纯用劳动时间或劳动结果作为计量劳动的尺度。 2、公平原则 公平是薪酬管理系统的基础。公平原则要求医院的薪酬体系所体现的护士薪酬水平与护理岗位的工作性质、工作数量和质量相匹配。 3、竞争原则 医院护理人员的薪酬标准有吸引力，使医院招聘并留住需要的护理人员。 4、激励原则 护士的薪酬水平与其对医院和部门贡献的大小密切相关。 5、经济原则 医院在确定各级人员的薪酬标准时，需要考虑医院自身的实际承受能力。 6、合法原则 即符合国家现行的各项相关规定。 其实我国的医生和 护士的薪酬和福利 并不高，但是我国的经济在不断的发展，我国法律也规定了一些关于护士们的薪酬和福利的问题。这在一定的程度上保障了护士们的生活质量。随着我国医院护理人员的薪酬标准不断的增加力度，同时也增加了吸引力，帮助医院留住了需要的护理人员。

薪酬管理的基本流程通常包括以下几个步骤：1.薪酬策略制定：企业需要制定薪酬策略，明确薪酬的定位、目标和原则，以及与组织战略和业务目标的一致性。薪酬策略的制定需要考虑市场薪酬水平、组织的财务状况、业务需求、员工价值和公平公正等因素。2.薪酬调研：企业需要进行薪酬调研，了解市场薪酬水平、竞争对手的薪酬实践，以及相关行业和地区的薪酬趋势。薪酬调研有助于企业确定合理的薪酬水平，以吸引和留住优秀员工。3.薪酬设计：基于薪酬策略和薪酬调研结果，企业需要设计薪酬体系，包括薪酬结构、薪酬组成和薪酬要素等。薪酬设计应该考虑到员工的不同职级、层级和业务贡献，以及绩效和表现的差异。4.薪酬预算和计划：企业需要制定薪酬预算和计划，包括确定薪酬总额、预测薪酬支出、编制薪酬预算和控制薪酬成本等。薪酬预算和计划应该与组织的财务状况和业务目标相一致。5.薪酬执行：薪酬执行包括薪酬核算、薪酬发放和薪酬管理等环节。企业需要按照薪酬体系的设计和薪酬计划的执行，将薪酬发放给员工，并进行薪酬核算和记录。同时，需要进行薪酬管理，包括薪酬变动、调整和调查等。6.薪酬评估和监控：企业需要定期评估和监控薪酬体系的效果和执行情况。薪酬评估可以包括薪酬满意度调查、薪酬对比分析、薪酬平衡分析等，以及与组织的业务目标和绩效指标的对比。通过薪酬评估和监控，企业可以及时发现薪酬管理中存在的问题，并采取相应的改进措施，确保薪酬体系的有效性和公平公正性。7.薪酬沟通和解释：企业需要与员工进行薪酬沟通和解释，确保员工对薪酬体系的了解和认知。薪酬沟通应包括薪酬政策、薪酬标准、薪酬结构、薪酬组成和薪酬计算方法等内容，以便员工了解自己的薪酬情况，并解答员工对薪酬的疑问和问题。8.薪酬调整和变动：根据薪酬体系的设计和薪酬预算的情况，企业需要进行薪酬调整和变动。薪酬调整可以包括年度薪酬调整、晋升加薪、绩效奖金、福利福利待遇和特殊奖励等，以便根据员工的绩效和贡献，调整其薪酬水平。9.薪酬记录和报告：企业需要进行薪酬记录和报告，包括薪酬核算、薪酬支出、薪酬报表等。薪酬记录和报告有助于企业对薪酬情况进行监控和分析，并满足法律法规和内外部报告要求。以上是薪酬管理的一般基本流程，具体的薪酬管理流程可能因企业的规模、行业、地区和管理理念而有所不同。在进行薪酬管理时，企业应根据实际情况制定相应的薪酬管理流程，确保薪酬管理的合法合规性、公平公正性和有效性。

制定薪酬管理制度需要考虑以下几个步骤：1. 调研分析：了解行业和市场的薪酬水平，了解公司内部不同岗位的职责、技能、经验等因素，分析员工对薪酬福利的需求和期望，确定制定薪酬管理制度的基础和目标。2. 制定薪酬结构：根据公司内部不同岗位的职责、技能、经验等因素，划分不同的薪酬等级和档次，建立相应的薪酬管理结构和体系，确定基础薪酬、绩效奖金、福利待遇等方面的内容。3. 设计绩效考核和奖励机制：根据不同岗位的工作目标和职责，设定相应的考核指标和权重，建立科学合理的绩效考核和奖励机制，激励员工积极工作和创造价值。4. 确定薪酬福利方案：根据公司特点和员工需求，确定一些特色的薪酬福利方案，如股票期权、弹性工作制度、免费工作餐、健身房等，以吸引和留住优秀人才，提高员工的工作满意度和忠诚度。5. 建立薪酬管理流程和制度：建立薪酬管理的流程和制度，明确薪酬管理的职责和权限，确保薪酬管理的公正、公平、透明。6. 实施和监督：将制定的薪酬管理制度落实到实际工作中，监督和评估薪酬管理制度的执行效果，及时进行调整和优化，以满足公司和员工的需求。总之，制定薪酬管理制度需要考虑公司特点、市场需求和员工需求等因素，建立科学合理的薪酬管理结构和体系，设计绩效考核和奖励机制，确定薪酬福利方案，建立薪酬管理流程和制度，并实施和监督薪酬管理制度的执行效果。

以下是薪资管理的管理制度范例，供参考：第一章 总则第一条 为规范薪资管理制度，提高公司管理水平和员工的工作积极性和干劲，根据公司的经营战略和发展需要，制定本管理制度。第二条 本管理制度适用于公司所有员工的薪资管理，包括薪资计算、调整、发放和管理等方面。第三条 公司的薪资管理应该遵循公平、公正、透明、科学、合理的原则，以保障员工的权益和提高公司的经营效益。第四条 公司应该根据公司的经营情况、员工的工作表现和市场竞争情况，制定合理的薪资政策和目标，以激励员工的工作积极性和干劲。第二章 薪资计算和调整第五条 公司的薪资计算应该根据员工的职位、工作性质、工作表现、资历和市场竞争情况等因素进行计算，保证薪资的公平和合理性。第六条 公司应该根据员工的工作表现和市场竞争情况，制定薪资调整方案，包括年度调整、绩效调整等方面，以提高员工的满意度和忠诚度。第七条 公司应该建立科学的绩效评估制度和考核机制，以激励员工的工作积极性和干劲，提高公司的绩效和核心竞争力。第三章 薪资发放和管理第八条 公司的薪资发放应该遵循公平、公正、透明、及时的原则，保证员工的薪资待遇和福利保障。第九条 公司应该建立完善的薪资管理制度和流程，确保薪资计算、发放和管理的准确性和规范性，防范薪资管理风险。第十条 公司应该建立良好的薪资沟通机制，与员工进行沟通和交流，增强员工对薪资制度的认同感和满意度。第四章 监控和调整薪资制度第十一条 公司应该对薪资制度进行监控和调整，根据员工的需求和市场竞争情况，进行薪资调整和优化，以提高员工的满意度和忠诚度。第十二条 公司应该建立薪资管理制度的评估机制，定期对薪资管理制度进行评估和改进，以确保薪资管理制度的有效性和可持续性。第五章 附则第十三条 本管理制度自颁布之日起执行，如有不适用的情况，由公司人力资源部门根据实际情况进行调整和补充。第十四条 本管理制度的解释权归公司人力资源部门所有，如有争议，应根据公司相关规定和法律法规处理。总之，薪资管理的管理制度范例包括了薪资计算和调整、薪资发放和管理、监控和调整薪资制度等方面的内容，应该遵循公平、公正、透明、科学、合理的原则，以保障员工的权益和提高公司的经营效益。

公司薪酬管理办法需要根据公司的实际情况和发展需求进行制定和优化，以下列举一些常见的公司薪酬管理办法：1. 岗位工资制度：根据公司组织结构和岗位职责，制定一套固定的薪酬标准，包括基本工资、津贴、补贴等，便于管理和操作。2. 绩效工资制度：根据员工的工作表现和绩效水平，制定一套变动的薪酬标准，包括基本工资、绩效奖金等，鼓励员工提高工作表现和创造力。3. 股权激励制度：通过向员工提供公司股份或购买公司股票的方式，以激励员工的工作积极性和创造力，增强员工的归属感和忠诚度。4. 福利待遇制度：为员工提供各种福利待遇，如社会保险、住房公积金、医疗保险、年度假期、子女教育等，以提高员工的福利待遇和满意度。5. 薪酬调整制度：根据员工的工作表现、市场竞争等因素，定期或不定期进行薪酬调整，以确保员工的薪酬水平与市场接轨，提高员工的工作积极性和创造力。6. 灵活福利制度：为员工提供一些灵活的福利选择，如弹性工作时间、远程办公、健身俱乐部、员工旅游等，以满足员工的个性化需求，提高员工的生活质量和幸福感。7. 团队绩效奖金制度：根据团队的绩效表现，对整个团队进行绩效奖金的分配，激励团队合作和创新，提高团队的凝聚力和战斗力。8. 培训和发展制度：为员工提供各种培训和发展机会，如职业培训、技能培训、管理培训等，以提高员工的职业技能和发展空间，增强员工的归属感和忠诚度。

薪酬管理是组织中人力资源管理的一个重要方面，涉及到薪酬的设定、管理和调整。其主要内容包括以下几个方面：1. 薪酬策略和政策：薪酬管理应该明确定义和制定薪酬策略和政策，包括公司对薪酬的整体定位、薪酬与绩效的关联、薪酬的内外公平等。2. 薪酬调研和分析：薪酬管理需要进行市场薪酬调研和分析，了解行业内和地区内的薪酬水平，以便为公司的薪酬设定提供参考。3. 薪酬设计和结构：薪酬管理需要设计合理的薪酬结构，包括基本薪酬、津贴、奖金、福利等，以满足组织和员工的需求，激励员工积极工作。4. 薪酬测算和核算：薪酬管理需要进行薪酬测算和核算，确保薪酬的计算和发放准确无误，并符合公司的薪酬政策和法律法规要求。5. 薪酬绩效管理：薪酬管理与绩效管理密切相关，包括设定薪酬与绩效之间的关联，通过绩效评估和绩效奖励等方式激励和回报员工的优秀表现。6. 薪酬沟通和透明：薪酬管理需要进行有效的薪酬沟通，包括向员工解释薪酬构成、薪酬调整和薪酬管理政策，保持透明和公正。7. 薪酬调整和福利管理：薪酬管理需要进行定期的薪酬调整，包括根据绩效、市场情况、组织变化等因素对薪酬进行调整。同时，薪酬管理也需要考虑员工的福利管理，包括社会保险、福利待遇、退休金等。8. 薪酬合规和法律法规遵循：薪酬管理需要遵循相关的法律法规和政策，包括劳动法、税法、社会保险法等，确保薪酬合规和合法。

薪酬体系和薪酬制度是企业薪酬管理中两个重要的概念，它们之间存在以下区别：定义不同：薪酬体系是指企业内部建立的薪酬管理体系，包括薪酬结构、薪酬水平、薪酬差距、薪酬构成等多个方面。而薪酬制度则是指企业内部建立的薪酬管理规章制度，包括薪酬计算方法、薪酬发放标准、薪酬调整机制等。范围不同：薪酬体系是一个更宏观的概念，它涵盖了薪酬体系内的各个方面，而薪酬制度则更加具体，是对薪酬管理的具体制度和规定的概述。目的不同：薪酬体系的目的是为了建立公平、合理、有竞争力的薪酬管理，通过激励和奖励员工，提高员工绩效和企业效益。薪酬制度的目的则是为了规范薪酬管理行为，制定具体的薪酬计算和发放规定，确保薪酬制度的公正性和透明度。层次不同：薪酬体系是一个多层次的概念，包括了企业整体薪酬管理和不同岗位之间的薪酬体系。而薪酬制度则是一个较为具体的概念，主要包括对薪酬管理的具体规定和制度的概述。因此，薪酬体系和薪酬制度在定义、范围、目的和层次等方面存在不同，但是它们之间互相关联，共同构成了企业的薪酬管理体系。

法律分析：1.按劳付酬：组织薪酬管理的首要原则。劳是指护理的劳动量，按劳付酬就是指医院对护士所从事的护理工作应该以劳动为尺度计算，但并不是单纯用劳动时间或劳动结果作为计量劳动的尺度。2.公平原则:公平是薪酬管理系统的基础。公平原则要求医院的薪酬体系所体现的护士薪酬水平与护理岗位的工作性质、工作数量和质量相匹配。3.竞争原则：医院护理人员的薪酬标准有吸引力，使医院招聘并留住需要的护理人员。4.激励原则：护士的薪酬水平与其对医院和部门贡献的大小密切相关。5.经济原则：医院在确定各级人员的薪酬标准时，需要考虑医院自身的实际承受能力。6.合法原则：即符合国家现行的各项相关规定。法律依据：《护士条例》 第十二条 护士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

要构建合理的薪酬管理体制，以下是一些建议和步骤：设定明确的薪酬政策：制定清晰的薪酬政策，确保员工对薪酬制度有明确的理解。政策应包括薪酬结构、绩效评估、晋升机制、福利待遇等方面的规定。建立绩效评估体系：制定有效的绩效评估体系，确保公平和客观。明确评估标准和方法，确保评估过程透明和可量化。将薪酬与绩效直接挂钩，激励员工提高工作表现。设立薪酬结构和级别：根据岗位分析和市场调研，设定薪酬结构和级别。确保薪酬与岗位价值和员工贡献相匹配。建立基本工资水平、薪酬区间和晋升机制。确定薪酬福利项目：除了基本工资，考虑提供福利和附加福利，如医疗保险、养老金计划、奖金、股权激励等。根据公司的财务状况和员工需求，确定福利项目。建立离职与调薪机制：制定离职和调薪的政策和程序。考虑员工的薪资调整、晋升和离职流程，确保公平和透明。建立薪酬数据和信息管理系统：建立一个有效的薪酬数据和信息管理系统，用于记录和跟踪员工的薪酬信息、绩效评估结果和福利待遇。确保数据的准确性和保密性。培训和沟通：为管理人员提供薪酬管理方面的培训，确保他们能够正确理解和执行薪酬政策。定期与员工进行沟通，解释薪酬结构和政策，回答他们的疑问和提供反馈机制。定期评估和调整：定期评估薪酬管理体制的有效性和公平性。根据市场情况、公司发展和员工需求，进行适度的调整和优化。收集员工反馈，并根据需要进行改进。

先要做调查行业或竞争企业的信息。结合自身企业的优势和特点，建立一套适合自己企业的薪酬管理制度。要不断地修订和完善。

【答案】：针对客户的上述问题，在该院被上级集团定位成为集团辅业，需要按859号文进行整体改制的大背景下，天强项目组重点从以下方面帮助客户解决问题：第一，立足于提升该院市场竞争能力，实现长期持续发展的角度，从体制、机制和观念三个层面对该院经营管理现状进行全面诊断分析，明确制约企业发展的核心问题所在，找到问题相互之间的因果关系，在此基础上提出了以体制改革促进内部机制和观念转变的基本观点，强化改制的必要性和紧迫性，从而统一内部思想。第二，在方案形成过程中，投入大量精力进行从上级单位、院高层到基层职工代表各个层面的沟通和宣传，为相关各方就改制最终方案达成共识打下坚实基础。第三，从为改制后企业搭建新的机制平台角度出发，重点就改制后院的组织结构、管理模式、薪酬体系进行了专项设计。实施效果目前改制重组框架方案已在已取得上级集团认可，相关工作得到客户方的认可和肯定。案例关键词勘察设计兵器工业改制重组组织设计薪酬体系

你们是干什么的，为什么我的邮箱经常收到你们的邮件，屏蔽都屏蔽不了

薪酬管理的主要内容包括以下几个方面：1. 薪酬政策的制定：制定企业的薪酬政策，明确薪酬管理的目标、原则、方法和程序等。2. 薪酬制度的设计：设计企业的薪酬制度，包括岗位薪酬、绩效薪酬、福利待遇等，根据不同的岗位和员工的工作性质和绩效水平制定相应的薪酬标准。3. 薪酬计划的制定和实施：制定和实施薪酬计划，包括薪酬发放时间、方式、频率等，确保薪酬计划的公开和透明。4. 绩效评估和薪酬调整：制定和实施绩效评估制度，根据员工的绩效水平和贡献程度进行薪酬调整，激励员工提高工作绩效和质量。5. 薪酬管理的监督和评估：对薪酬管理进行监督和评估，确保薪酬管理的公平公正和经济效益，及时发现和解决存在的问题，提高薪酬管理的水平和质量。6. 员工薪酬福利管理：管理员工的薪酬福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪休假、培训发展等，提高员工的工作满意度和忠诚度。总之，薪酬管理的主要内容涉及到企业的薪酬制度设计、薪酬计划制定和实施、绩效评估和薪酬调整、薪酬管理的监督和评估等方面，旨在实现企业和员工的利益平衡，提高员工的工作积极性和满意度，促进企业的长期发展和竞争力提升。

你能不能问详细一点，没看明白。。

楼上回答的很正确我来补充一些http://www.adpchina.com/about-us/governance/related-persons-transaction-policy.html我给资料楼主参考

意思就是比较亲密的意思

国家现存最早的医学文献是《五十二病方》。根据查询相关公开信息显示，《五十二病方》，医方著作，约成书于战国时期，作者失考。1973年出土于湖南长沙马王堆三号汉墓之帛书，原无书名，整理小组按其目录后题有凡五十二字样命名。是国家现存最早的医方著作。

两个务必提出是毛泽东同志在党的七届二中全会上要求全党在胜利面前要保持清醒头脑，在夺取全国政权后要经受住执政的考验，务必使同志们继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风。

金属板印花，用UV平板打印机出来和转印出来哪一个效果更好一些？肯定是uv平板打印机打印图案，效果更好些。

题主是否想询问“出师未捷身先死长使英雄泪满襟添兜之情感天地两耳不闻窗外事是什么意思”？出师还没有取得最后的胜利就先病死了，常使后世的英雄泪满衣襟。还有就是诗人借古人来说自己。英雄无用武之地呀?出师未捷身先死，长使英雄泪满襟这两句诗出自唐代诗人杜甫的蜀道。

承担多项省教育厅、绥化市社科联、绥化学院科研和教改立项，出版专著1部，发表国家级与省级论文30余篇。 1993.5《理论探讨》 《略论劳动力市场化与政府宏观调控》 1993.1 《马克思主义原理》 《哈工大出版社》 副主编 1994.3《黑龙江高教研究》《略谈高校马克思主义原理克教学改革的重点》 2003.3《理论观察》 《论政治文明建设》 2005.12.16 《中国教育报》《思想政治理论课教学更需要人文关怀》 2005.2 《中国科技信息》《浅谈教师对学生的人文关怀》 2005.7 《德州学院学报》《我国居民收入差距扩大的成因探析》 2005.5 《绥化学院学报》《商品价值量原理重点问题探析》 2006.5 黑龙江教育出版社 《政治经济学专题研究》 2006.6 《领导科学》《正确认识与把握干部道德建设的重要性和规律性》 2006.1《佳木斯大学社会科学学报》《扩大中等收入者比重的理性思考》 2006.4 《黑龙江教育学院学报》《加强高校领导干部经常性思想政治教育探析》 2006.3《大庆师范学院学报》《高校思想政治理论课教学中人文关怀探析》 2006.6《理论探讨》《寒地黑土特色农业可持续发展的战略思考》 2006.2 《绥化学院学报》《寒地黑土经济可持续发展探析》 2007．4 《经济研究导刊》 建立合理公正收入结构的重要性和艰巨性探析 2007．9 《边疆经济与文化》 新换届领导干部思想道德建设的思考 2007．3 《绥化学院学报》 教师加强对学生人文关怀重要性探析 2008.12 《安徽农业科学》《绥化市寒地黑土资源持续利用研究》 2008.5 《绥化学院学报》《高校思想政治理论课对话式教学重要性探析》 2008.5 《内蒙古农业大学学报》《加强寒地黑土资源保护的战略思考》 2009.10 《新建本科院校加强青年教师师德建设的思考》《教书育人 2009.11 《黑龙江省粮食主产区农民收入的调查与思考《广东农业科学》 2009.7《黑龙江省农民增收途径探析》 《河北农业科学》 2009.5 《绥化市农民增收的调查与探究》 《绥化学院学报》

傲风 大领主 第十九章 第一节 殷赋之加入 “咦，你是……”眸光定在傲风身上，殷赋之惊奇的瞪着眼，好似见到什么稀罕之物。 傲风看到他的眼神，心中微震，知道他一定是认出自己了，连忙对他眨了眨露在外面的黑眸，使了个眼色，现在可不是当中揭穿的时候啊。 殷赋之目光一动，心领神会，收住了口风没有说下去，乌山统领也忙上前一步对他笑道：“少主，这位便是风云战队的傲风统领，她所率领的魔兽战队前些日子打败了狂刀战队，刚刚成为十大战队之一，虽然通天楼尚未公布，但的的确确是一支强大的战队。” “嘿嘿，那也要今日之战结束之后方可定论。”后土战队的二统领在远处嗤笑一声：“俗话说刀剑无眼，决斗之中生死有命，就怕某些人实力太过不济，在这场比试中少了几员大将，恐怕通天楼公布的新任十大战队里就要有战队出局了。” 他一说话，唏嘘之声立刻四起。 傲风身边的乌云战队，火山战队一干人等纷纷皱了皱眉。这后土战队二统领当真阴险，昨夜提出这等不公平对决不说，今日还明目张胆的喊打喊杀，他这话不是明摆了说要在对阵之中击杀傲风等风云战队几位统领么？ 战队比拼，刀剑无眼，有时候折损一部分队员都是很正常的，如果趁着混乱蓄意击杀，恐怕还真的不是太困难的事儿，相比之下狂刀战队还算幸运，至少他们保住了一条命。 闪电和莱尔等魔兽面露愠怒之色，正要上前说话，傲风却是眼波冷冷一动，不疾不徐的先行开口：“后土战队二统领放心，在下一定不会辜负你的希望，将你们送出十大战队之外！” 冷酷的黑瞳内蓦地闪过一丝凌厉的寒芒，一缕杀意已然萦绕心头。 狂刀战队也就罢了，那件事情毕竟因她而起，形势所迫不得不战，说起来他们也的确倒霉，嚣张跋扈惯了却很不巧的碰上了她这块铁板。而此时后土战队中人却因为一点儿本就十分无理的小摩擦变打着要取她性命的注意，那可就怪不得她心狠手辣了！ 欲谋我命者，杀无赦！ 这素来是傲风行事的原则。 傲风这番话自然引起了后土战队众人的不满，纷纷怒哼：“大言不惭！” 风云战队众兽也齐齐冷笑：“你们才是草包一群！” “你们连战阵都没有，也好意思称为十大战队！” “笑话，我们就是没有战阵，也比你们这群又后又土的家伙们强！” …… 两方人马再次针对起来，唇枪舌剑你来我往，只恨不得现在就冲上前去，好将对方撕成碎片。 看着两方人马争执不下，殷赋之狭长的眼睛忽的一眯，眸中带上一抹奇异的微笑，蓦然对傲风露出一个惊讶的表情，那温和声音朗朗道：“风兄，我不在的这些日子战队里出了这么多事情？今天居然还有和后土战队的比试？你怎么也不早点儿传讯告诉我？” 后土战队正和风云战队骂的起劲儿，一听此言，差点儿集体一个跟头栽倒! 傲风和风云战队众人也不由得瞪大了眼睛，转过头来，不知道这小子葫芦里卖的是什么药。 此时全场的注意力都被吸引到了他的身上。 “风兄，记得上回我们分别之时我说过，来日必会成为强者与你并肩而战，我在清风岭修行几年，现已经达到了统领级别，家祖此次派我出来便是放心要我出去闯荡的，兄弟可愿意分个战队统领给我做做？”殷赋之丝毫不在乎道道逼人的目光，洒脱自如面带微笑的款款而谈，说的好像真有这么回事儿。 懵了的人群终于慢慢又有了反应，他们带着无比的惊诧和疑惑，再次反复地对傲风审视起来。 “清风少主殷赋之？他和傲风统领认识？” “好像是哎，刚刚殷少主好像想说什么却打住了，他们应该是老相识吧？” “不止如此，听口气，殷少主似乎还是这风云战队的一员呢！傲风统领到底什么来头啊，连殷赋之少主都和她称兄道弟？” 一时间，猜测风云，不过由于殷赋之特意称傲风为“风兄”，再加上她如今的外表，自然没什么人会想到当初的追云身上。 纷乱的低声讨论及惊叹中，傲风定定看着眼前的白衣男子，一时间却愣怔住了。 他诚恳的盯住她的眼睛，面上仍旧带着浅浅的笑意，神色坚定自然。 既不高人一等昂首俯视，亦不是俯首称臣卑躬屈膝，那漆黑清澈的眼眸中散发出的是一种平和的平淡的光辉，一如当初见到她及在天王岭再见之时。不管是对着身份低微时的她，还是如今连斩风都称为“少主”的她，他的态度始终如一，就像他在天王岭所说的那样。 其实，斩冰当初既说出了那种话，以殷赋之的聪明，岂能猜不到什么？想必斩风已经告知了他一切，他却还是能保持着可贵的平等自如之态。 傲风忽然觉得心情一阵出奇的舒畅，那种爽快到极点的感觉，使得她全身都轻松了起来。 友情，本不该分高低贵贱。 殷赋之深刻地知道她需要的是什么样的朋友，而他认可的也是这种朋友，尽管他们之间真正的交集不过两次，每次都只是极为短暂的见面，可此时便是将姓名交托给对方，他们也不会犹豫。 “殷兄既有此意，我欢迎还来不及，怎会不愿？从今日起，你便是我风云战队的统领之一，从此以后，战队兄弟之间，有福同享，有难同当！”傲风轻笑着点头，随意的伸出手来，与他轻轻拍了一掌，算是敲定了这件事。 “殷少主，你这是什么意思！拿到你也要登台参与这次比斗？”后土统领却在此时沙哑着嗓子，满含怒气的问道。 在听见这个不可思议的消息以后，后土战队众人便感觉到了一阵不妙，随着殷赋之加入风云战队，这场比试的变数忽的就变大了不少。如今北境的五大天才少主无论哪一个都是天纵奇才，谁也不知道殷赋之如今的实力到了什么地步，而且身为斩风孙子，哪知道他会不会拿出什么逆天幻器来呢？ 后土战队想要向风云战队下手也要掂量掂量了，万一不小心群战中伤到了殷赋之，哪怕十大战队中的后土战队，往后的日子恐怕也不会太好过。尤其那后土战队二统领刚刚才大放厥词要干掉风云战队几名统领，如今却被反手一巴掌重重打在脸上，叫他们能咽得下这口气？ 殷赋之淡淡一皱眉道：“身为风云战队统领之一，上场比斗乃理所当然之事，许得你们十大战队第四战队‘挑战"第九，就不许我加入风云战队？敢问后土统领，这是什么道理？” 他面含微笑，身躯之上莫名的多了几分压力，那“挑战”二字极重的突出，讽刺意味浓重，后土统领面色一僵，一时间竟接不上话来。 倒是乌山统领略一皱眉：“少主，此番护艇之人既然是你，大选审判也应该是你才对，你如何亲自下场战斗？” “乌山冕下不必担忧，审判另有其人，我只是随行前来。”殷赋之微微一笑，向上一指，已然停靠妥当的通天飞艇舱门打开，走出一名身负一把断刀容貌刚毅的健硕汉子，看到乌山统领等人，回首大笑道：“各位师兄弟，好久不见啊！” 乌山统领等人看见他后纷纷露出欢喜笑意： “十三弟！” “十三哥！” “哈哈，没想到你也来了！” 随着这个人走下场来，傲风也是一阵心情舒畅，唇角含笑，今日到场的还真有许多老朋友，这个人便是她当年出入北境之时遇到的第一个天榜强者，如今的天榜第八位高手残刀领主燕十三了。 燕十三环顾了一下周围的热闹场面，甚是愉快，由于他也见过傲风的本来面目，憋尿姑且相处过一段时间，自然认出了傲风，但同样没有戳穿。听说了风云战队与后土战队之间的约战，他不由眼睛一亮，咧嘴一笑：“好久没见过十大战队之间的比拼了，这次来的真是时候，既有此等千载难逢的对决，那些规矩也便先放一放吧，今日大选第一场便由你两方战队上场比试，早些了结恩怨，也免得在场的兄弟朋友们心痒痒，大家说如何？” 旷野的广场上立刻爆发出一阵叫好声，今日前来的许多人完全就是为了一观两大战队的比试，真要按照规矩先行个人选拔再来战队选拔拖到傍晚，那也太折腾人了。 何况，两支战队现在已是剑拔弩张，虽然殷赋之的意外加入使得事情有了些变化，但他们此刻根本没有退路，若在这种宏大的场合下临阵退缩，这支战队以后也就完了。 在场内无数修炼者的震天叫好声中，风云战队与后土战队各自登上了宽打的通天台，众人自觉让出擂台以外千米之远，以免被余波波及，惟有昨夜见过的那一干统领级高手鹤立鸡群的站在原地，此时他们也和其他的修炼者一样，目光灼灼地盯住台上，生怕错漏了一个精彩画面。 见两方已然站定，燕十三沉声喝道：“比试开始！”第二节，大地战阵vs巨人刑天 初升的朝阳明媚至极，整个通天石台宛如被度了一层金边，站在台上的两方战队，却压根感觉不到任何一丝温暖。 就在上一刻，双方战队的气势已如开闸的洪水，“轰！！”地双双爆发出来！ 随着燕十三那声响亮的呼喝，两大战队的较量也在这时真正展开！ 战队的交锋，习惯性都是首先比拼的双方战队的整体实力，两方人马毫不留手地将全身的势压提升到顶点，汇聚为两股极其可观的庞大压力，惊涛骇浪般朝着对手猛扑过去！ 霎时间，狂风四起，气浪滔天！ 即使已经离开了千米之外，那并不是刻意泄露出的气浪也将许多前排强者的头发衣襟吹得向后直直飘起，淡淡的压力使得许多人心下骇然，仅仅站在一边也有如此心慌的感觉，真不知道正面面对的人得经受住多大的压力。 大领主之下，流浪者战队的集休势压无疑是最强大的。就在万千人的注视下，风云战队和后土战队的第一次交锋气浪也已正面相撞！两堵气墙狠狼碰到一起，一股沉闷如雷的音爆声“噼啪”响起，两道力量脚步同时一顿，相持不下，最终竟在彼此的压迫之下化作一道气柱直直冲上了天际，将天空中行到此处的一片云彩蓦然击散！ 望着那犹如被捅出了一个大窟窿的蓝天，众人不由得张了张嘴，一阵愕然。他们固然知道两大战队很强，可初步的势压交锋便产生如此可怕的声势，不少人还真是第一次见到！ “行家一出手就知有没有，十大战队就是十大战队啊，名不虚传。”离得最近的一些统领也在心中暗叹着。 风云战队整体人员的实力来说其实还要略逊色后土战队那么一点儿，对方的领主巅峰强者比他们多，但是此时傲风身边有整整四名破军级统领强者。 百里无双，殷赋之，莱尔，闪电，无论哪一个，但从身上的锋锐气息来看都可以位列天榜前列，加上傲风本人，五大统领压阵，后土战队却只有三名统领，除了后土统领其他两个只是天榜末尾的人物，综合下来，势压拼比就很难分出高下了。不过，两方人马显然都没有寄望仅仅凭借势压便胜人一筹，第一个交铎之后，立刻毫不迟疑地迅速行动了起来！ “结战阵！” 后土统领沉稳的喝声下，后土战队百名领主熟练地走动排列起来，几个呼吸的功夫，战队就形成了一个大大的圆形阵法，从外向内，足有五个困子，中心一名都统指挥战阵，后土统领三人却是直接飞行在了这个大圆圈的上空。 这个圆形战阵在形成的一刻，就被一种土黄色的天地之光笼罩了，这层光因在他们落地之时看是半球形，登空便是一个完整的球体，其中散发着一股极为浓烈令人心悸的天地之力，气息沉稳厚实，分明为地属性的能量。 这光膜让人一看就有异常稳固的感觉，类似于结界，已将战队完全包裹住，稍稍注意便会发现那其中除了地属性能量，任何其他种类的力量都已经被排斥出来。很显然的，其他外来攻击性能量也是如此，因此自然形成了一个稳固至极的防御圈，仿佛没有任何东西可以突入其中！ “大地战阵！”一些识货的统领，当即眯起了眼睛，震撼地低低念道。 大地战阵，号称天下防御最强大的著名战队阵法！ 和狂刀统领那种风吼阵完全不在一个级别，风吼阵力量虽强，防御相对来说却很薄弱，易被破阵。而大地战阵，不但防御号称第一，也具备相当可怕的攻击力，最重要的是大地战阵讲究的是队员的平均实力，不需要统领级强者压阵，因此后土战队三名统领完全可以解放出来，成为阵势意外的强大战斗力。 这样一来，风云战队也必定要分出三名统领前去与之对抗，否则他们一旦冲入风云战队的人群之中，便是狼入羊群，普通领主只有被统领宰害的份儿。 “一上来就列出大地战阵，后土战队这帮家伏还真是够小心的啊，如此一来，想要破他们的战队防御可就难了，哪怕当日傲风统领使用的那种幻兽技能合一，恐怕也未必奏效啊。”观战的东霖统领重重吸了一口气，轻声叹道。 “对方都已经祭出了战阵，傲风统领怎么还没有行动呢？再不快点儿让魔兽恢复本体，可就失去进攻的先机了啊！”两眼盯住擂台上的傲风，火山统领这个脾气急踝的家伙有点儿焦急地说道。 战斗之中抢得先机很重要，要是一不小心陷入被动挨打的状态，极有可能强大的战斗技能施展不出便被人活活逼死，同等实力的对手面前更是要小心口 眼看着对方战队已经成型，傲风却仍旧没有发令让战队众多魔兽恢复为魔兽本体，反而淡淡地闭起了眼睛，这着实让许多人为之捏了一把冷汗。 “傲风统领怎么了？” “大地战阵已经形成，风云战队却还没有列队，这是在搞什么！” “不是看见后土战队的大地战阵太厉害，所以决定放弃了吧？”就在众人灼灼目光的注视之下，台上那名一身黑袍气定神闲从容站立着的男子，忽地睁开了一直紧闭的眼睛，她缓缓地抬起了右手，轻轻一挥，一大片银色的灵魂之力已从指尖挥散开去，包裹住了通天台上所有的风云战队的魔兽绕领。 瞬间，各种斑斓的色彩和光辉便从众兽身上逸散出来，缭乱至极，花了人眼！ 从未见过的景象，使得无数修炼者瞪大了眼睛，不由自主纷纷惊呼。 一片吵杂的呼声之中，魔兽统领们化作的一道道光芒直接往那傲风身前形成的一个小山般高大的白色光圈里涌去，不一会儿，她的身后就已经空空如也，原本的魔兽领主们一个都不见了，除了同样一脸惊讶瞧着她的殷赋之和百里无双以外，再无其他人。 就在人们吃惊不断之中，只听得傲风那冷清孤傲的声音淡淡喝道： “众兽合一，百兽合体，出来吧！我的伙伴们！” 大地在这一刻狠狠颤抖了一下，仿佛是被什么东西重重踩了一脚似的，视线的焦点处，那团白光里突然伸出了一只巨大的漆黑的脚，再次“砰！”地一声，在通天台上落下一个可怖的脚印。 紧接着，一个巨大的身体就从白光里彻底走出，银色光圈散成星星点点的光芒，围绕在他的全身，装点着这新生之物。 亘古的气息悄然蔓延，哄乱的广场突然在这一瞬寂静了下去，众多修炼者死死的盯着这个方向，宛如被扼住了喉咙，发不出一丝声音，而乌云战队带来的那辆马车之中，一道惊讶的叹息声缓缓响起。 百名魔兽领主此刻已经完全不见了，眼前只剩下一个个体！ 这是一个巨人！ 一个通体披着漆黑战铠，形如山岳般矫健无比的人形巨兽！ 他站在那里，仿佛一根擎天巨柱，将苍天硬生生地顶住。 巨人足下踩着黑色的火云团，背生十二根如骨刺般的漆黑战斗翼，左手持着方形大盾，右手持一把巨硕可怕的战斧，挥舞干戚，威风八面！ 最为让人觉得头皮发麻的是，这人形巨兽居然没有头颅！一个无头战士，就如一个不知畏惧的死士，从外表上便会给人带来无穷无尽的压力！仅仅是望着他，都会引起内心的一阵阵恐惧！ 即使万般不愿，包括后土统领在内的强者也不得不承认，看到这巨人的一瞬间，他们真的被震慑住了！相比之下，那后土战队的大地战阵带来的震撼，已经不知道被丢到哪个角落里去了。 不管是形象的霸气程度，还是散发的能量威势，真的相差太多了！那种乌龟壳与绝对强势的外形，是没办法相提并论的！ 傲风同样也在打量着这尊巨兽，眼底露出欣喜和满意之色。 这幻兽合体的主意，其实是在对阵狂刀统领的时候想到的，既然幻兽技能可以合一，那么幻兽本身又为何不能合体？战队阵法她曾听秦霜说过，无非是将所有人的精神力融合起来，契合状态下以一人引导发力，威力无穷，这幻兽合体自然也可以算是一种另类的战阵形势，只是以前压根没有任何幻师有她这么多幻兽，所以也无人尝试。 原本她只是打算利用幻师铠化的特点将幻兽拼凑为一个巨大的个体，加强战斗力，然而出乎她意料的是，巨兽身上的各种幻兽铠并不是一块块拼凑起来的，而是众多幻兽凝聚到一起，形成了一个个的整体。 各种飞行类魔兽化成战斗翼铠，各种加速类魔兽化成加速战靴，各种防御类型魔兽化成防御战铠，各类攻击型魔兽化为干戚……每一种类的魔兽凝聚出的是一个整体的战铠部位，由于各种魔兽色彩繁多，汇聚到一起叠加后战斗铠就成了黑色。而每一个局部战铠，竟还有着御甲术作用的力量，使得他们的实力再升一个台阶，这些战铠的威力已经有了飞跃性质的提升！巨兽的精神虽然由众多幻兽集休聚合而成，但却没有任何抵触，成为了一个新的强大灵魂，能够独立思考和战斗，不再需要分心控制。 这简直就是一个巨大的人形魔兽幻师！ 傲风甚至觉得，现在就是海！那样的大领主站在她眼前，眼前的巨人也能一斧头把他劈回老巢去！这巨人似乎已经超越了领主范畴的极限，比她想象的要强了数十倍！她心中愈发的豪情万丈，仰天一声清越长啸，在无声的旷野上显得特别嘹亮。 足下一点地面，“嗖！”地飞上天空，傲风直接站到了巨兽的肩膀之上，高空的大风呼啸着扑面而来，她俯瞰着大地，一时间，只觉得下方的后土战队是如此的渺小。 只不过这人形巨兽看似结实，其实却只得外面的一个铠甲空壳，并没有肉体，所以他没有头颅。 此形貌，像极了上古神话中的战神刑天，傲风便毫不犹豫地给他取了这个名字：“以后，你就是‘刑天，！希望你不要辱没了我华夏战神之名！” 巨人“刑天”的身躯中瞬间毫无保留地散发出强悍之极的狂霸之气，高高地举起战斧，以睥睨天下之态代替言语回答了傲风！紧接着，蓦地转过身，直接面向了那面色已然相当难看的后土战队。 直到此时，观战的数万强者方才如梦初醒。

氮磷钾三种肥料的鉴别，首先观察颜色，一般磷肥为灰褐色，钾肥氮肥为白色。钾肥和氮肥的鉴别是加热鉴别，融化并冒泡的是氮肥，出现迸溅的是钾肥。鉴别尿素和铵类氮肥是加入碱类物质研磨，有刺激性气味放出的是铵类氮肥，无气味冒出的是尿素。不同的铵类氮肥的鉴别可根据初中化学教材中关于特殊离子的反应进行。不同的钾肥的鉴别也可是根据初中化学教材中关于特殊离子的反应进行。过磷酸钙和重过磷酸钙可根据能否完全溶解于水来鉴别。

　　（1）改革是中国的第二次革命。　　从生产力和生产关系、经济基础和上层建筑之间的矛盾来说，我们过去所进行的革命，都是为了改变不适应生产力发展的生产关系和上层建筑。因为这些不适应生产力发展的生产关系和上层建筑，已经成为发展生产力的障碍，只有扫除这些障碍，才能使生产力得到继续发展。所以革命是为了解放生产力。今天的改革，同过去的革命一样，也是为了扫除发展生产力的障碍，所以改革和革命的目的一样，也是为了解放生产力。所以，今天的改革同过去的革命，在性质和目的上都是相同的，在这种意义上说，改革也是革命。“改革的性质同过去的革命一样，也是为了扫除发展生产力的障碍，使中国摆脱贫穷落后的状态。从这种意义上说，改革也可以叫革命性的变革。”　　把我国今天进行的改革称为“中国的第二次革命”，这是同我国的第一次革命相对而言的。我国的第一次革命，包括新民主主义革命和社会主义改造两个方面的内容。第一次革命的结果是，改变了旧社会的基本制度，建立了社会主义基本制度。新民主主义革命的胜利，推翻了帝国主义、封建主义、官僚资本主义的政治统治，建立了人民民主专政的国家；没收了官僚资本，把它转变为国有经济；通过土地改革，消灭了封建地主所有制，建立了新民主主义经济制度。后来，我们又进行了农业、手工业和资本主义工商业的社会主义改造，建立了社会主义经济基础。到了这个时候，我国已经建立了社会主义的基本制度和社会体制，解放了生产力，极大地促进了生产力的发展。所以，第一次革命的实质是社会基本制度的变革，改变旧社会的基本制度，建立社会主义社会的基本制度。　　在基本制度的变革完成以后，社会主义基本制度是适应生产力发展的。但是，随着生产力的发展，社会体制与生产力的矛盾日益突出起来了，它逐步地由促进生产力发展的积极力量转变为阻碍生产力发展的桎梏。为了促进生产力的进一步发展，必须改变原来的社会体制，进行社会体制的改革，这就是我们所说的第二次革命。所以，第二次革命是完成社会基本制度革命以后，进一步完成社会体制变革的这样一种革命。　　把改革叫做第二次革命，还因为改革是有风险的。既然改革是社会体制的根本性变革，涉及到了各个阶层之间的利益调整，必然要带来各种新的社会矛盾。所以，发起改革，是有风险的，因而也是大胆的。但如果不这样做，前进就困难了，这是一件很重要的必须做的事。　　邓小平关于“改革是中国的第二次革命”的科学论断，揭示了改革的目的和性质，反映了现代中国社会发展的客观规律，发展了马克思主义关于社会革命的理论，对国际社会主义运动具有重大的理论意义和实践意义。　　（2）改革是社会主义制度的自我完善。　　改革是一场革命，但它不是一个阶级推翻另一个阶级那种原来意义上的革命，不是也不允许否定和抛弃我们建立起来的社会主义基本制度，它是社会主义制度的自我完善和发展。邓小平区分了社会主义的基本制度与具体制度，认为基本制度如公有制、按劳分配、人民民主专政、人民代表大会制度等是正确的、优越的，是我们的历史选择，不能改变。而社会主义的具体制度，即经济体制、政治体制和其他方面的体制，其中有不少是需要改革的。当具体制度和体制不符合生产力发展的要求，束缚生产力发展时，如果不适时地进行改革，社会主义制度的优越性就不能得到充分发挥，甚至会丧失掉。社会主义的基本制度不能改变，具体制度必须创新。改革总的目的是要巩固社会主义制度，在社会主义制度下发展生产力。因此，邓小平在说明改革必要性的同时，特别强调要坚持改革的社会主义性质和方向。他多次指出，历史反复告诉我们只有社会主义才能救中国、只有社会主义才能发展中国，改革必须坚持社会主义方向。他说：“世界上对我国的经济改革有两种评论。有些评论家认为改革会使中国放弃社会主义，另一些评论家则认为中国不会放弃社会主义。后一种看法比较有眼光。”

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老师像什么？ 老师像红烛， 照亮了知识的路程。 老师像什么？ 老师像春雨， 把点点滴滴的知识撒在我们的心里。 老师像什么？ 老师像园丁， 把幼小的我门培育成一个懂得知识的大数。 老师像什么？ 老师像一把金钥匙， 把无知的我们领进知识的宝库。 老师像什么？ 老师像我们的妈妈， 天天陪伴在我们生边，告诉我们一些丰富多采的知识。 是老师给了我们那么多的知识， 再这里我要祝所有的老师永远年轻、漂亮

使中国稳步地由农业国转变为工业国，由新民主主义国家转变为社会主义国家

退耕还林政策 一、退耕还林的范围 退耕还林指水土流失严重和产量低而不稳的坡耕地和沙化耕地。其标准是：山区、丘陵区；水土流失严重，粮食产量低而不稳、坡度在6度以上、农民已经承包或延包的坡耕地；平原区；风沙危害严重、粮食产量低而不稳、农民已经承包的沙化耕地。只要具备条件、农民自愿，应扩大退耕还林规模，能退多少退多少。尚未承包到户及休耕的坡耕地、沙荒地，不纳入退耕还林的范围，可作为宜林荒山荒地造林。 二、退耕还林优惠政策 1、要实行 退耕还林、封山绿化、以粮代赈、个人承包 的政策措施，把握 林权是核心，给粮是关键，种苗要先行，干部 是保证 的主要环节，集中连片，形成规模，达到 退得下，稳得住，能致富，不反弹 。 2、补助政策 退耕地还林补助标准 粮食：黄河和海河流域每亩退耕地每年200斤，长江和淮河流域每亩退耕地每年300斤。补助粮食一般为小麦原粮，不同地区确需调整粮食供应品种的由省政府确定，补助粮食必须达到国家规定的质量标准。补助年限：还草补助2年，经济林补助5年，生态林补助暂按8年计算。 现金：每亩退耕地每年补助现金20元。补助年限和粮食补助相同。 种苗和造林费：每亩一次性补助50元。 宜林荒山荒地、荒滩、荒沙造林补助标准，只补助种苗和造林费，每亩一次性补助50元。 3、免征农业税。对应税 耕地，自退耕之年起，不再征收农业税。 4、退耕地造 林后，禁 止间作粮食和蔬菜。在确保地表植被完整，减少水土流失的前提下，可采取林果间作、林药间作、林竹间作、林草间作、灌草间作等模式，实行立体经营。 5、退耕还林要以营造生态林为主，营造 的生态林比例以县为核算单位，不得低于80%，经济林比例不得超 过20%。坡度在25度以上的坡耕地（含梯田）、水土流失严重或泛风沙严重、及一切生态地位重要地区必须营造生态林，要按照先陡坡后缓坡的原则进行退耕还林，还林后实行封山管护。在雨量较多，生物生长量高的缓坡地区，可大力发展速生丰产林、竹林和生态经济兼用林，适当发展经济林，对超过20%的经济林地，只补助种苗费。 6、退耕还林粮款补助对象为实施退耕还林的个体农户。尚未承包到户及休耕的坡耕地、沙荒地、荒滩地造林，只给予每亩50元的种苗补助。 7、实施退耕还林后，必须确保退耕农户享有在退耕土地和宜林荒山荒地上种植的林木所有权，并依法履行土地用途变更手续，由当地县级人民政府发放林权证。 8、对退耕农户不得以任何形式将补助粮食折算成现金或者代金券发放；种苗和造林补助费发放形式，由各地根据实际情况确定，要尊重退耕户的意愿，其费用只能用于种苗、造林补助。 9、退耕农户在完成现有耕地还林后，由县或乡统一组织，应继续在宜林荒山、荒沙、荒地造林。 10、退耕还林后必须实行封山禁牧、舍饲圈养，管护好林地免受人畜危害，确保造林的成活率、保存率。 三、如何选择树种并保证质量 树种选择要因地制宜，适地适树。对水土流失和沙化严重、及一切生态地位重要地区营造生态林要尽量选择既有生态功能、又有经济效益的兼用树种，如油茶、核桃、乌桕、板栗、枣树、柿树、桑树、花椒、杜仲、山茱萸等，采取乔灌草合理配置，农林牧相结合。以苹果、李子、梨树、桃树、杏树、石榴、葡萄等水果树种营造的经济林和密度达不到国家要求的速 生丰产林，必须采取水保措施。退耕还林必须按设计的林种、树种、密度造林，确保质量。 四、如何承包退耕还林工程 退耕地还林和荒山、荒沙、荒滩的造林地的 承包，必须实行公开、公正、公平竞争。承包后要及时办理有关法律手续。 1、在确定土地所有权和使用权的基础上，按照 谁退耕、谁造林、谁经营、谁受益 的原则，实行责权利持钩，把植树和管护任务长期承包到人，承包期50年，允许依法继承、转让，到期后可按有关法律和法规继续承包。退耕后不愿承包管护的，可由别人承包管护，担必须办理有效手续。 2、对荒山、荒沙、荒坡、荒滩造林，提倡大户或企业事业单位承包、租赁、买断。 3、采取多种形式推进退耕还林，应本着协商、自愿的原则，其利益分配等问题由退耕户和承包户协商解决。鼓励个人兴办家庭林场，实行多种经营。 五、耕还林政策如何兑现 各地应将国家下达的年度退耕还林任务逐级落实到户，并分户建卡、签订合同。由农户按规定的数量和进度进行造林和管理。造林后，由地方政府统一组织检查验收，填写《农户退耕还林手册》。农户凭《农户退耕还林手册》，到当地粮]管所领取粮食，到财政所领取补助现金。退耕还林后，确需抚育间伐或采伐更新的，必须依法办理有关手续，不得自行砍伐

数值计算方法是微分方程,常微分方程,线性方程组的求解.是一种研究并解决数学问题的数值近似解方法,是在计算机上使用的解数学问题的方法,简称计算方法.计算方法的计算对象是微积分,线性代数,常微分方程中的数学问题....

补贴期限：还生态林的期内补助8年，还经济林的期内补助5年;期外的延长一个周期，还生态林的延长8年，还经济林的延长5年。县级验收结果是兑现补贴资金的直接依据，但必须是合格面积才能兑现补助。补贴条件及范围：凡纳入退耕还林计划的承包耕地，退耕还林验收合格后可兑现补助。补贴标准：每亩退耕还林地粮食折现期内的补贴225元，期外的补贴105元;生活费补助20元。办理流程：本人申报村级收集汇总并公示乡镇审查公示县林业局审核县财政局核查审批农村商业银行兑现退耕户到银行领取。

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务必继续保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风；务必继续保持艰苦奋斗的作风。

复混肥料根据氮、磷、钾总养分含量不同，可分为低浓度（总养分≥25%）、中浓度（总养分≥30%）和高浓度（总养分≥40%）复混肥。根据其制造工艺和加工方法不同，可分为复合肥料、复混肥料和掺混肥料。（1）复合肥料。单独由化学反应制成的，含有氮、磷、钾两种或两种以上元素的肥料。有固定的分子式，具有固定的养分含量和比例。如磷酸二氢钾、硝酸钾、磷酸一铵、磷酸二铵等。（2）复混肥料。是以现成的单质肥料（如尿素、磷酸铵、氯化钾、硫酸钾、普钙、硫酸铵、氯化铵等）为原料，辅之以添加物，按一定的配方配制、混合、加工造粒而制成的肥料。目前市场上销售的复混肥料绝大部分都是这类肥料。（3）掺混肥料。又称配方肥、BB肥，它是由两种以上粒径相近的单质肥料或复合肥料为原料，按一定比例，通过简单的机械掺混而成，是各种原料的混合物。这种肥料一般是农户根据土壤养分状况和作物需要随混随用。

(1)社会改革是在一定社会制度下,为了解决生产关系不适合生产力、上层建筑不适合经济基础的某些部分或环节,使该社会制度得到自我完善或持续存在与发展,而对社会体制进行的改善与更新.(2)社会改革可以巩固新生的社会制度或使原有的社会制度持续存在并获得一定程度的发展；在社会主义社会以前,社会改革为新社会制度的诞生作量变和部分质变的准备；在社会经济政治体制改革的过程中,必然伴随着人们思想观念和价值取向的变革与更新.

中医学的学科属性是属于自然科学为主体的多学科知识交融的科学。中医学是研究人体生理、病理，以及疾病的诊断、预防和治疗为主的一门学科，它具有自己完整的理论体系。在漫长的历史发展进程中，在常见病和疑难病的诊治中，所形成的丰富的理、法、方、药理论知识和临床经验，一直有效地指导着临床实践，在疾病的防治和人类卫生保健事业中，发挥了不可忽视的作用。中医学是研究人体生理、病理，疾病的诊断、防治，以及养生和生命本质等内容的一门]科学，是世界医学科学的一个组成部分。科学是关于自然、社会和思维的知识体系，是社会实践经验的总结，并能在社会实践中得到检验和发展的知识体系，是运用范畴、定理、定律等思维形式，反映现实世界各种现象的本质和规律的知识体系。医学科学是研究人类生命过程及其同疾病做斗争的一门科学体系，属于自然科学范畴。它的任务是：从人的整体性及其同外界环境的辩证关系出发，用实验研究、现场调查、临床观察等方法，不断总结经验，研究人类生命活动和外界环境的相互关系；研究人类疾病的发生、发展及其防治的规律，以及增进健康、延长寿命和提高劳动能力的有效措施。中医学是经过千百年临床应用发展起来的，集理、法、方、药理论知识为一体，强调临床实践为主，以研究人体生理、病理，疾病诊断和防治，以及养生康复等理论为主要内容，具有明确的医学科学特性的知识体系。医学科学主要的研究对象是人类自身生命的生存、繁衍和运动变化。人是社会性劳动的产物，它的生存离不开自然和社会两大环境，因此，它是具有自然属性和社会属性两大特性所构成的有机体而不同于其他生物。中医学在研究人类生命现象和疾病变化时，一个明显的特征是在关注有形之脏腑气血变化的同时，又重视人的社会属性，结合我国的人文社会科学的某些学术思想和人自身的思维、意识、精神情绪，阐述关于生命、健康疾病等一系列的医学问题，形成了中医学独特的医学理论和医学理论体系。中医学按照研究内容、对象和方法，分为基础医学、临床医学和养生康复预防医学。

很清楚，她爱那个男人比你多！建议你另寻她人吧。

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《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》指示心得体会：纠正“四风” 一场没有休止符的战斗 日前，*就新华社一篇《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》的文章作出指示，他强调，“四风”问题具有顽固性反复性；纠正“四风”不能止步，作风建设永远在路上。这一重要指示充分表明了以******同志为核心的党中央坚定不移全面从严治党、持之以恒正风肃纪的鲜明态度和坚定决心。 党的十八大以来，从制定和执行中央八项规定开始，全党上下纠正“四风”取得了重大成效，一个重要经验就是坚持以上率下,尤其是以******同志为核心的党中央以身作则、率先垂范,为全党树立了榜样和标杆。但在取得成效的同时也应清醒看到,“四风”问题依然存在,尤其是形式主义、官僚主义现象不可忽视。无论是“调研现场成秀场”、“脸好看事难办”,还是“以会议落实会议”等现象，看似新表现，实则老问题，现实警示我们,纠正“四风”切不可有喘口气、歇歇脚的想法,必须以永远在路上的坚韧锲而不舍抓下去、抓到底。 深入推进作风建设,要求各级领导干部带头转变作风,从我做起、身体力行,带头抵制歪风邪气,带头弘扬清风正气,不断激发正风肃纪的正能量。在即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育中,领导干部更应树立从严从实的导向,力戒形式主义,以好的作风确保好的效果。千里之堤溃于蚁穴，纠正“四风”没有休止符。坚持不懈推进作风建设,坚定不移全面从严治党,广大党员、干部必将以良好作风凝心聚力,以奋斗姿态干事创业,不断在新征程上夺取新胜利、续写新篇章。 《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》心得体会：纠正“四风”永葆清风 日前，******就新华社一篇《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》的文章作出指示。他指出，文章反映的情况，看似新表现，实则老问题，再次表明“四风”问题具有顽固性反复性。纠正“四风”不能止步，作风建设永远在路上。 作风建设，是党的建设的重要组成部分，具有牵一发而动全身的特殊作用。为此，无论是党的十八大以来，还是党的十九大之后，党中央牢牢抓住作风建设这个“牛鼻子”，中央政治局更是以作风建设开局，向全党传递出强烈信号，那就是全面从严治党永远在路上，作风建设永远在路上。作风问题无小事，党的十八大以来，形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”问题，得到了有效遏制，但是，我们应该清醒地认识到，党内存在的作风不纯问题还未得到根本解决，作风建设永远在路上。“不想”的思想基础仍不够牢靠；压力传导存在逐级递减，上热中温下冷、水流不到头的现象仍然存在；不收敛不收手情况仍然存在，“四风”问题呈现隐形变异；形式主义和官僚主义问题仍然突出，需要着力破题整治；有的制度修订完善不及时，缺乏针对性和可操作性，执行不到位。这些都说明党的作风建设依然任重道远。 我们更要对作风问题常抓不懈，抓作风建设。一方面，牢固思想统一，贯彻落实行动。要把思想统一到*的重要指示精神上来，坚持不懈改作风转作风。认真组织学习，各部门单位要*的重要讲话，深入学习党的十九大精神和，提高思想意识，并把思想落实到具体行动上。反对形式主义与官僚主义，着重解决工作不实的问题，教育引导党员、干部深入实际、深入基层、深入群众，在问题面前敢担当，敢作为，真正把心思用在干事业上。另一方面，坚定政治立场，突出问题导向。坚定政治站位，始终在思想上政治上行动上同以******同志为核心的党中央保持高度一致，坚定不移抓好作风建设。突出问题导向，查找产生问题的深层次原因，从理想信念、体制机制等方面下功夫抑制不正之风，针对四风问题认真整改，标本兼治，务求实效，树立正确的政绩观与权力观，不要脱离群众，脱离实际。做到以上率下，严格执行上级关于作风建设的规定精神，加强监督执纪，加大对纠正“四风”建设的监查力度。 “逆水行舟，一篙不可放缓；滴水穿石，一滴不可弃滞。”“作风建设永远在路上”不仅仅是一句口号，这是各级纪检监察机关开展反腐工作的巡视利剑，是各级党员干部规范自身行为的一面铜镜，是永葆党内清风的政治良药,党政廉洁建设、作风建设不是一朝一夕就可促成的，必须加强党员干部思想建设，加强内部监督和外部民主监督相结合，才能形成廉洁自律的氛围,才能永葆清风。 《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》心得体会：纠正“四风”没有休止符 党的作风关系党和国家的前途命运和生死存亡。十八大以来，以******同志为核心的党中央，锲而不舍严抓党的建设，以抓铁有痕、踏石留印的决心和毅力，驰而不息纠正“四风”，政治生态风清气正，党员干部作风明显得到改善。但形式主义、官僚主义在一定程度上仍然存在。调研走过场、搞形式主义；一些单位“门好进、脸好看”，就是“事难办”…… 日前，*就新华社一篇文章《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》作出指示，他强调纠正“四风”不能止步，作风建设永远在路上。各地区各部门都要摆摆表现，找找差距，抓住主要矛盾，特别要针对表态多、行动少落实差等突出问题，拿出过硬措施，扎扎实实地改。这一重要指示，具有极强的现实针对性，对于全党深入学习贯彻党的十九大精神、加强党的作风建设具有重要指导意义。 纠正“四风”必须抓住主要矛盾。“四风”问题涉及面广，很多领域都存在。当前全国正在掀起学习贯彻十九大精神热潮，关键时期，必须抓住主要矛盾，强化理想信念教育，强化主体责任落实，从具体问题抓起，严格监督执纪问责，绝不让享乐主义和奢靡之风卷土重来，绝不让特权思想和特权现象盛行。 纠正“四风”必须抓住“关键少数”。以带动“大多数”党员干部的作风转变。各级领导干部要不断提高政治站位和政治觉悟，自觉向*看齐，身体力行，以上率下，形成“头雁效应”。 “为山九仞，功亏一篑”。纠正“四风”、改进作风没有间歇期、没有休止符！全省各级党组织和广大领导干部要深刻领会*重要讲话内容，深入学习贯彻党的十九大精神和，以永远在路上的坚韧锲而不舍抓好作风建设，发扬钉钉子精神，一个问题一个问题解决，推动作风建设向纵深发展。 ;

两个务必：务必使同志们继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风等精神。“两个务必”是在中国革命伟大历史转折关头，对党未来肩负的历史任务的深刻思考，是对历史经验的科学总结，是无产阶级革命精神的凝结和升华，是对马克思主义建党学说的继承和发展。创业难，守业更难。夺取政权不易，巩固政权更不易。能否一以贯之坚持“两个务必”，是中国共产党能否赢得长期执政这场严峻考验的关键。我们党作出了实行改革开放的历史性决策。在改革开放新时期，中国共产党人始终践行“两个务必”，自觉发扬党的优良传统和作风。

是谁——把无知的我们领进宽敞的教室，教给我们丰富的知识？是您！老师！您用辛勤的汗水，哺育了春日刚破土的嫩苗。是谁——把调皮的我们教育成能体贴帮助别人的人？是您！老师！您的关怀就好似和煦的春风温暖了我们的心灵。是谁——把幼小的我们培育成成熟懂事的少年？是您！老师！您的保护让我们健康成长。在金秋时节结下硕果。您辛苦了！老师！在酷暑严寒中辛勤工作的人们。您辛苦了！老师！把青春无么奉献的人们。我们向您致以崇高的敬意！——您辛苦了，老师！我也只能帮到这里了老师老师——您如春天中的细雨，滋润着花儿，灌溉着大地，而我们再着吮吸着细雨茁长成长。老师——您如秋天里的一丝风，吹黄了大地，唤金了稻谷，而我们得到了丰收的硕果。老师——在我黑暗的人生道路上是您为我点燃了一盏最明亮的灯；老师——再我迷蒙的人生道路上是您做我的了的引路人；老师——在我跌跌碰碰的人生道路中是您为我指明了前进的方向；老师——是您给了我一双强有力的翅膀，让我在知识的世界里遨游！

以勐海县为例供参考：勐海县检查贯彻落实中央八项规定精神纠正“四风”问题“回头看”情况2016-08-11按照省委有关贯彻执行中央八项规定精神、纠正“四风”问题“回头看”实施方案的要求，勐海县纪委监察局于近日，从审计、财政抽调专业人员组成联合检查组，分别到全县各乡镇（农场）、各部门（单位），对贯彻中央八项规定、纠正“四风”问题“回头看”的成效开展实地检查。 检查对照相关要求，一看贯彻落实中央八项规定精神情况。重点检查各乡镇（农场）、各部门（单位）账目票据，看是否存在公款违规吃喝、公款送礼、违规发放补贴福利、公车私用等；二看纠正“四风”问题“回头看”情况。着重检查各乡镇（农场）、各部门（单位）对“四风”问题整治工作认识是否到位，制度措施是否建立健全，执行制度是否彻底，是否还存在违规收送红包礼金、违规持有会员卡、违规出入会所、奢侈浪费等；三看各乡镇（农场）、各部门（单位）领导干部表率作用发挥情况。重点检查领导干部执行中央八项规定、整治“四风”方面是否率先垂范，领导班子成员是否严格要求自己，带头遵守制度、纪律和规矩；四看各乡镇（农场）、各部门（单位）主要领导是否以上率下，按要求认真开展自查自纠，按时限整改到位，努力解决本部门和自身存在的不足和问题。目前，检查仍在进行中，从检查的情况看，经过坚持不懈的努力和严肃整治，勐海各乡镇（农场）、各部门（单位）主要领导能认真履行“两个责任”，按照有关要求，严格贯彻执行中央八项规定精神，全面排查和纠正“四风”方面存在的问题，并认真整改，有效遏制了不良风气，逐步形成了风清气正、干事创业、为民服务的良好发展氛围。县纪委要求各级纪检监察机关要紧抓贯彻落实中央八项规定精神不放，紧盯“四风”问题新花样、新动向、新表现，加大明察暗访密度，进一步畅通信访举报监督渠道，强化监督执纪问责的震慑效果，做到标准不降、要求不松，惩处不软，时刻严防“四风”问题反弹回潮，取信于民。（勐海县纪委 汪体祥）

著作：1.构建和谐社会之法治问题研究，四川人民出版社，2005.8出版。（专著）论文：1、论思想政治教育功能的发挥与和谐社会的构建，《山西高等2、学校社会科学学报》2006:18（12）-107-1103、教育公平与和谐社会，《百色学院学报》2006:19（5）-115-1184、转型期农民工权益保障问题探析——以建设社会主义新农村为视角，《喀什师范学院学报》2006:27（4）-10-135、论创新思想政治教育与构建和谐社会，《内蒙古农业大学学报》：社会科学版2006:8（2）-90-926、推进依法行政 建设法治政府——以构建和谐四川为视角，《社会主义研究》2005（6）-60-627、社会信用体系建构问题初探，《学习与探索》2005（3）-98-1018、司法法治化的关键在于司法独立，《西华师范大学学报》2004（5）-83-859、论构建和谐社会与建设法制国家的内在适应性，《西华师范大学学报》2005.5期10、论政府信用及其建构，《云南社会科学》2004.311、也谈法治的核心问题，《山东社会科学》20005.2

　　铝塑板它是一种经多种工序加工而成的一种复合型材料，这种材料被广泛地应用在建筑领域中，化工领域中，以及制造加工业领域中等等。所以总体上来说，铝塑板的使用频率是比较高的，而且它的市场销售量也比较大。相信大家比较关注铝塑板的价格。那么下面就具体推荐几个可以信赖的售卖铝塑板的生产厂家，以及产品的具体市场报价。　　一、佛山市雅达利装饰材料有限公司　　佛山市雅达利装饰材料有限公司创建于1997年，坐落于交通发达的广东省佛山市，地属珠江三角洲腹地，临近期香港、澳门、接壤广州，政策稳定，地理位置优越。公司占地面积60000平方米，是专业从事铝塑复合板、彩涂铝卷、有机硅酮密封胶等高新技术产品的研制、开发、生产和销售一体化而且实力雄厚的现代化高科技综合企业。厂家生产的铝塑板的价格为150元每平方米，价格来源网络，仅供参考。　　二、临沂市荣耀广告装饰建材有限公司　　临沂市荣耀广告装饰建材有限公司，是等产品专业生产加工的公司，拥有完整、科学的质量管理体系。主要生产销售：铝塑板，亚克力板，PS有机板，雪弗板，PVC发泡板，弗龙板。山东荣耀广告建材有限公司的诚信、实力和产品质量获得业界的认可。厂家生产的铝塑板的价格为90元每平方米，价格来源网络，仅供参考。　　三、广州星和铝塑制品有限公司　　广州星和铝塑制品有限公司成立于2000年，座落于地理优越，交通便利的广州番禺区鱼窝头马克工业区厂房占地面积达20000多平方米，是一家专业生产铝塑板系列的企业。公司凭借雄厚实力引进德国最先进的全自动热压复合铝塑板生产线及完善的配套检测设备。选用美国、瑞典等优质材料，采用日本先进铝塑生产技术，生产高、中档室内外装饰铝塑板。公司资金雄厚，设备先进。同时拥有一批经验丰富的专业管理人员和工程技术人员，生产能力居同行之首。厂家生产的铝塑板的价格为110元每平方米，价格来源网络，仅供参考。　　我们能够从这些厂家售卖的铝塑板的价格看出，不同厂家所定的价格也就不同，而且差距比较悬殊，所以，这也就代表了不同厂家所生产的铝塑板质量是不同的。另外大家还要注意的是，市场上售卖的铝塑板的价格与它的质量不成正比，所以大家一定要去提前了解厂家，最好去选择规模比较宏大，有质量认证的厂家，另外大家也一定要去了解一下市场的行情，再进行购买。土巴兔在线免费为大家提供“各家装修报价、1-4家本地装修公司、3套装修设计方案”，还有装修避坑攻略！点击此链接：【https://www.to8to.com/yezhu/zxbj-cszy.php?to8to_from=seo_zhidao_m_jiare&wb】，就能免费领取哦~

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