薪酬管理的主要内容有哪些

薪酬管理是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分，EMBA、MBA的主流商管教育均对人事薪酬管理体系建设有所介绍。[1] 薪酬管理包括薪酬体系设计与薪酬日常管理两个方面。薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式补偿，是单位支付给员工的劳动报酬，薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬两大类，经济性薪酬分为直接经济性薪酬和间接经济性薪酬[2] 。直接经济性薪酬是单位按照一定的标准以货币形式向员工支付的薪酬。间接经济性薪酬不直接以货币形式发放给员工，但通常可以给员工带来生活上的便利、减少员工额外开支或者免除员工后顾之忧。非经济性薪酬是指无法用货币等手段来衡量，但会给员工带来心理愉悦效用的一些因素。

薪酬管理是企业管理中的重要组成部分，其应遵循以下原则：公平原则：薪酬管理应该公平合理，对同等工作的员工应当给予相同的薪酬，避免出现歧视性或不公正的现象。绩效原则：薪酬应该与员工的工作表现和贡献度挂钩，激励员工努力工作，提高工作效率和质量。竞争力原则：薪酬应该具有竞争力，以便能够吸引和留住优秀的员工，提高企业的竞争力和核心竞争力。灵活性原则：薪酬管理应该具有一定的灵活性，能够适应企业和市场的变化，以便能够及时调整和改进薪酬管理。透明度原则：薪酬管理应该具有透明度，员工应该了解自己的薪酬构成和标准，以便能够更好地了解自己的工作价值和贡献度。可持续性原则：薪酬管理应该具有可持续性，能够确保企业长期发展和员工的持续发展，以便能够实现共赢。

薪酬管理制度是一套由企业制定的用于管理薪酬的规章制度和管理方法，包括薪酬政策、薪酬标准、薪酬结构、薪酬调整、薪酬福利等方面的规定。薪酬管理制度是企业人力资源管理的重要组成部分，它是确保薪酬管理工作科学、合理、公正、透明的重要保障。薪酬管理制度应该根据企业的特点和发展需求，制定科学的薪酬管理方案，包括：1. 薪酬政策：明确企业的薪酬发放标准和基本原则，例如薪酬与绩效挂钩、薪酬公开透明等。2. 薪酬标准：制定薪酬标准表，明确各个岗位的薪酬水平，以及基础工资、津贴、奖金、福利等的具体数额和支付方式。3. 薪酬结构：根据企业的经营特点和人力资源需求，制定不同的薪酬结构，例如基本工资加绩效奖金、分红等。4. 薪酬调整：规定薪酬调整的流程和标准，包括年度调整、晋升调整、离职补偿等。5. 薪酬福利：制定薪酬福利政策，包括社保、商业保险、培训、假期、员工活动等。薪酬管理制度的建立和实施可以提高企业的薪酬管理效率和透明度，减少劳资纠纷，提高员工的工作积极性和创造力，增强企业的竞争力和市场占有率。

被包含关系

薪酬管理制度是指企业为了合理、公正地管理员工薪酬而制定的一套管理规定和流程。一个完善的薪酬管理制度应该包括以下几个方面：薪酬政策：企业应该明确薪酬政策，即企业在薪酬方面的原则、目标和策略等，以便保证薪酬管理的合理性和有效性。职位分析和评估：企业应该对各个职位进行分析和评估，以确定不同职位的薪酬等级和水平。绩效评估：企业应该制定科学、合理的绩效评估标准和流程，以便确定员工的薪酬水平和奖励方式。薪酬结构：企业应该制定适合自身的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇、职务津贴等，以便激励员工的工作积极性和工作质量。奖惩机制：企业应该制定奖惩机制，对于表现优秀的员工给予奖励，对于表现不佳的员工采取惩罚措施，以便激励员工的工作表现和贡献。薪酬调整：企业应该在适当的时候对员工的薪酬进行调整，以适应市场和经济的变化，同时保证薪酬的公平、公正和合理。监督和评估：企业应该对薪酬管理制度的实施情况进行监督和评估，以便进一步优化和改进薪酬管理制度，保证薪酬管理制度的公平、公正和可行性。

从我国现在的人才市场来看，医生和护士算是比较热门的职业。因为这项职业风险小，还比较稳定。所以有大部分的人全都选择了医生和护士的这样的职业。并且随着我国经济的全面发展，各个职业在 工资 上面也有所调度。而护士和医生也不例外。那么我国医院的 护士的薪酬和福利 是什么样的? 一、护士的薪酬和福利 以下薪酬和福利内容仅做参考： 1、对不同用工形式的护理人员同工同酬。并享有相同的福利和 社会保险 (医疗、养老、 失业保险 )待遇。 2、护理人员的用工形式共分三种，即正式在编、人事 代理 和合同制。 3、各种不同用工形式的护理人员在新进院的三年内均由医院按规定发放相应标准的工资待遇;三年后根据所在科室绩效考核结果给予相应的固定工资和 绩效工资 。 4、合同制护理人员与人事代理、正式在编人员享受同等条件的各种福利待遇，如医疗、养老、失业保险，有害补助，特殊岗位的体检、休假，年终工会、医院的福利等。 5、按医院文件规定每年对合同制护理人员中表现突出者按20%的比例转为人事代理，激励合同制护理人员。 6、合同护士根据医院规定，享有外出学习、培训、进修的权利。 7、护理部定期召开各层级人员的座谈会，征求对工资、福利、待遇等的意见和建议，及时向领导和工会部门汇报，及时解决。 8、各种不同形式的护理人员随时可以向医院青年联合会、工会、共青团等组织反映生活、工作、待遇等方面的问题。 二、护士薪酬管理的原则 1、按劳付酬 组织薪酬管理的首要原则。劳是指护理的劳动量，按劳付酬就是指医院对护士所从事的护理工作应该以劳动为尺度计算，但并不是单纯用劳动时间或劳动结果作为计量劳动的尺度。 2、公平原则 公平是薪酬管理系统的基础。公平原则要求医院的薪酬体系所体现的护士薪酬水平与护理岗位的工作性质、工作数量和质量相匹配。 3、竞争原则 医院护理人员的薪酬标准有吸引力，使医院招聘并留住需要的护理人员。 4、激励原则 护士的薪酬水平与其对医院和部门贡献的大小密切相关。 5、经济原则 医院在确定各级人员的薪酬标准时，需要考虑医院自身的实际承受能力。 6、合法原则 即符合国家现行的各项相关规定。 其实我国的医生和 护士的薪酬和福利 并不高，但是我国的经济在不断的发展，我国法律也规定了一些关于护士们的薪酬和福利的问题。这在一定的程度上保障了护士们的生活质量。随着我国医院护理人员的薪酬标准不断的增加力度，同时也增加了吸引力，帮助医院留住了需要的护理人员。

薪酬管理的基本流程通常包括以下几个步骤：1.薪酬策略制定：企业需要制定薪酬策略，明确薪酬的定位、目标和原则，以及与组织战略和业务目标的一致性。薪酬策略的制定需要考虑市场薪酬水平、组织的财务状况、业务需求、员工价值和公平公正等因素。2.薪酬调研：企业需要进行薪酬调研，了解市场薪酬水平、竞争对手的薪酬实践，以及相关行业和地区的薪酬趋势。薪酬调研有助于企业确定合理的薪酬水平，以吸引和留住优秀员工。3.薪酬设计：基于薪酬策略和薪酬调研结果，企业需要设计薪酬体系，包括薪酬结构、薪酬组成和薪酬要素等。薪酬设计应该考虑到员工的不同职级、层级和业务贡献，以及绩效和表现的差异。4.薪酬预算和计划：企业需要制定薪酬预算和计划，包括确定薪酬总额、预测薪酬支出、编制薪酬预算和控制薪酬成本等。薪酬预算和计划应该与组织的财务状况和业务目标相一致。5.薪酬执行：薪酬执行包括薪酬核算、薪酬发放和薪酬管理等环节。企业需要按照薪酬体系的设计和薪酬计划的执行，将薪酬发放给员工，并进行薪酬核算和记录。同时，需要进行薪酬管理，包括薪酬变动、调整和调查等。6.薪酬评估和监控：企业需要定期评估和监控薪酬体系的效果和执行情况。薪酬评估可以包括薪酬满意度调查、薪酬对比分析、薪酬平衡分析等，以及与组织的业务目标和绩效指标的对比。通过薪酬评估和监控，企业可以及时发现薪酬管理中存在的问题，并采取相应的改进措施，确保薪酬体系的有效性和公平公正性。7.薪酬沟通和解释：企业需要与员工进行薪酬沟通和解释，确保员工对薪酬体系的了解和认知。薪酬沟通应包括薪酬政策、薪酬标准、薪酬结构、薪酬组成和薪酬计算方法等内容，以便员工了解自己的薪酬情况，并解答员工对薪酬的疑问和问题。8.薪酬调整和变动：根据薪酬体系的设计和薪酬预算的情况，企业需要进行薪酬调整和变动。薪酬调整可以包括年度薪酬调整、晋升加薪、绩效奖金、福利福利待遇和特殊奖励等，以便根据员工的绩效和贡献，调整其薪酬水平。9.薪酬记录和报告：企业需要进行薪酬记录和报告，包括薪酬核算、薪酬支出、薪酬报表等。薪酬记录和报告有助于企业对薪酬情况进行监控和分析，并满足法律法规和内外部报告要求。以上是薪酬管理的一般基本流程，具体的薪酬管理流程可能因企业的规模、行业、地区和管理理念而有所不同。在进行薪酬管理时，企业应根据实际情况制定相应的薪酬管理流程，确保薪酬管理的合法合规性、公平公正性和有效性。

制定薪酬管理制度需要考虑以下几个步骤：1. 调研分析：了解行业和市场的薪酬水平，了解公司内部不同岗位的职责、技能、经验等因素，分析员工对薪酬福利的需求和期望，确定制定薪酬管理制度的基础和目标。2. 制定薪酬结构：根据公司内部不同岗位的职责、技能、经验等因素，划分不同的薪酬等级和档次，建立相应的薪酬管理结构和体系，确定基础薪酬、绩效奖金、福利待遇等方面的内容。3. 设计绩效考核和奖励机制：根据不同岗位的工作目标和职责，设定相应的考核指标和权重，建立科学合理的绩效考核和奖励机制，激励员工积极工作和创造价值。4. 确定薪酬福利方案：根据公司特点和员工需求，确定一些特色的薪酬福利方案，如股票期权、弹性工作制度、免费工作餐、健身房等，以吸引和留住优秀人才，提高员工的工作满意度和忠诚度。5. 建立薪酬管理流程和制度：建立薪酬管理的流程和制度，明确薪酬管理的职责和权限，确保薪酬管理的公正、公平、透明。6. 实施和监督：将制定的薪酬管理制度落实到实际工作中，监督和评估薪酬管理制度的执行效果，及时进行调整和优化，以满足公司和员工的需求。总之，制定薪酬管理制度需要考虑公司特点、市场需求和员工需求等因素，建立科学合理的薪酬管理结构和体系，设计绩效考核和奖励机制，确定薪酬福利方案，建立薪酬管理流程和制度，并实施和监督薪酬管理制度的执行效果。

全面薪酬管理是一种综合性的薪酬管理模式，它不仅仅关注员工的基本薪酬，还包括绩效奖金、福利待遇、职业发展规划等方面。其主要内容包括以下几个方面：1. 薪酬策略制定：制定合理的薪酬策略，包括薪酬结构、薪酬水平、薪酬差异等，以满足企业的战略目标和员工的需求。2. 招聘和用工：在招聘和用工中，要根据职位的要求和市场行情，确定合适的薪酬标准和福利待遇，吸引和留住优秀的人才。3. 绩效管理：建立科学的绩效管理制度，通过绩效评估和激励机制，激发员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作质量和效率。4. 福利待遇：提供多样化的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、医疗保险、年终奖金、股权激励等，满足员工的实际需求，提高员工的工作满意度和忠诚度。5. 职业发展规划：制定职业发展规划，为员工提供晋升和发展的机会和渠道，提高员工的职业素养和竞争力，促进员工的职业发展和成长。6. 薪酬数据管理：建立完善的薪酬数据管理系统，收集、分析和管理薪酬相关数据，为薪酬管理决策提供科学依据。7. 薪酬沟通和反馈：建立薪酬沟通和反馈机制，及时向员工传达薪酬政策和标准，解决员工的疑虑和不满，维护良好的员工关系和企业形象。以上是全面薪酬管理的主要内容，它可以帮助企业实现薪酬管理的科学化、系统化和人性化，提高员工的工作积极性和工作满意度，提高企业的竞争力和盈利水平。

以下是薪资管理的管理制度范例，供参考：第一章 总则第一条 为规范薪资管理制度，提高公司管理水平和员工的工作积极性和干劲，根据公司的经营战略和发展需要，制定本管理制度。第二条 本管理制度适用于公司所有员工的薪资管理，包括薪资计算、调整、发放和管理等方面。第三条 公司的薪资管理应该遵循公平、公正、透明、科学、合理的原则，以保障员工的权益和提高公司的经营效益。第四条 公司应该根据公司的经营情况、员工的工作表现和市场竞争情况，制定合理的薪资政策和目标，以激励员工的工作积极性和干劲。第二章 薪资计算和调整第五条 公司的薪资计算应该根据员工的职位、工作性质、工作表现、资历和市场竞争情况等因素进行计算，保证薪资的公平和合理性。第六条 公司应该根据员工的工作表现和市场竞争情况，制定薪资调整方案，包括年度调整、绩效调整等方面，以提高员工的满意度和忠诚度。第七条 公司应该建立科学的绩效评估制度和考核机制，以激励员工的工作积极性和干劲，提高公司的绩效和核心竞争力。第三章 薪资发放和管理第八条 公司的薪资发放应该遵循公平、公正、透明、及时的原则，保证员工的薪资待遇和福利保障。第九条 公司应该建立完善的薪资管理制度和流程，确保薪资计算、发放和管理的准确性和规范性，防范薪资管理风险。第十条 公司应该建立良好的薪资沟通机制，与员工进行沟通和交流，增强员工对薪资制度的认同感和满意度。第四章 监控和调整薪资制度第十一条 公司应该对薪资制度进行监控和调整，根据员工的需求和市场竞争情况，进行薪资调整和优化，以提高员工的满意度和忠诚度。第十二条 公司应该建立薪资管理制度的评估机制，定期对薪资管理制度进行评估和改进，以确保薪资管理制度的有效性和可持续性。第五章 附则第十三条 本管理制度自颁布之日起执行，如有不适用的情况，由公司人力资源部门根据实际情况进行调整和补充。第十四条 本管理制度的解释权归公司人力资源部门所有，如有争议，应根据公司相关规定和法律法规处理。总之，薪资管理的管理制度范例包括了薪资计算和调整、薪资发放和管理、监控和调整薪资制度等方面的内容，应该遵循公平、公正、透明、科学、合理的原则，以保障员工的权益和提高公司的经营效益。

公司薪酬管理办法需要根据公司的实际情况和发展需求进行制定和优化，以下列举一些常见的公司薪酬管理办法：1. 岗位工资制度：根据公司组织结构和岗位职责，制定一套固定的薪酬标准，包括基本工资、津贴、补贴等，便于管理和操作。2. 绩效工资制度：根据员工的工作表现和绩效水平，制定一套变动的薪酬标准，包括基本工资、绩效奖金等，鼓励员工提高工作表现和创造力。3. 股权激励制度：通过向员工提供公司股份或购买公司股票的方式，以激励员工的工作积极性和创造力，增强员工的归属感和忠诚度。4. 福利待遇制度：为员工提供各种福利待遇，如社会保险、住房公积金、医疗保险、年度假期、子女教育等，以提高员工的福利待遇和满意度。5. 薪酬调整制度：根据员工的工作表现、市场竞争等因素，定期或不定期进行薪酬调整，以确保员工的薪酬水平与市场接轨，提高员工的工作积极性和创造力。6. 灵活福利制度：为员工提供一些灵活的福利选择，如弹性工作时间、远程办公、健身俱乐部、员工旅游等，以满足员工的个性化需求，提高员工的生活质量和幸福感。7. 团队绩效奖金制度：根据团队的绩效表现，对整个团队进行绩效奖金的分配，激励团队合作和创新，提高团队的凝聚力和战斗力。8. 培训和发展制度：为员工提供各种培训和发展机会，如职业培训、技能培训、管理培训等，以提高员工的职业技能和发展空间，增强员工的归属感和忠诚度。

薪酬体系和薪酬制度是企业薪酬管理中两个重要的概念，它们之间存在以下区别：定义不同：薪酬体系是指企业内部建立的薪酬管理体系，包括薪酬结构、薪酬水平、薪酬差距、薪酬构成等多个方面。而薪酬制度则是指企业内部建立的薪酬管理规章制度，包括薪酬计算方法、薪酬发放标准、薪酬调整机制等。范围不同：薪酬体系是一个更宏观的概念，它涵盖了薪酬体系内的各个方面，而薪酬制度则更加具体，是对薪酬管理的具体制度和规定的概述。目的不同：薪酬体系的目的是为了建立公平、合理、有竞争力的薪酬管理，通过激励和奖励员工，提高员工绩效和企业效益。薪酬制度的目的则是为了规范薪酬管理行为，制定具体的薪酬计算和发放规定，确保薪酬制度的公正性和透明度。层次不同：薪酬体系是一个多层次的概念，包括了企业整体薪酬管理和不同岗位之间的薪酬体系。而薪酬制度则是一个较为具体的概念，主要包括对薪酬管理的具体规定和制度的概述。因此，薪酬体系和薪酬制度在定义、范围、目的和层次等方面存在不同，但是它们之间互相关联，共同构成了企业的薪酬管理体系。

法律分析：1.按劳付酬：组织薪酬管理的首要原则。劳是指护理的劳动量，按劳付酬就是指医院对护士所从事的护理工作应该以劳动为尺度计算，但并不是单纯用劳动时间或劳动结果作为计量劳动的尺度。2.公平原则:公平是薪酬管理系统的基础。公平原则要求医院的薪酬体系所体现的护士薪酬水平与护理岗位的工作性质、工作数量和质量相匹配。3.竞争原则：医院护理人员的薪酬标准有吸引力，使医院招聘并留住需要的护理人员。4.激励原则：护士的薪酬水平与其对医院和部门贡献的大小密切相关。5.经济原则：医院在确定各级人员的薪酬标准时，需要考虑医院自身的实际承受能力。6.合法原则：即符合国家现行的各项相关规定。法律依据：《护士条例》 第十二条 护士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

要构建合理的薪酬管理体制，以下是一些建议和步骤：设定明确的薪酬政策：制定清晰的薪酬政策，确保员工对薪酬制度有明确的理解。政策应包括薪酬结构、绩效评估、晋升机制、福利待遇等方面的规定。建立绩效评估体系：制定有效的绩效评估体系，确保公平和客观。明确评估标准和方法，确保评估过程透明和可量化。将薪酬与绩效直接挂钩，激励员工提高工作表现。设立薪酬结构和级别：根据岗位分析和市场调研，设定薪酬结构和级别。确保薪酬与岗位价值和员工贡献相匹配。建立基本工资水平、薪酬区间和晋升机制。确定薪酬福利项目：除了基本工资，考虑提供福利和附加福利，如医疗保险、养老金计划、奖金、股权激励等。根据公司的财务状况和员工需求，确定福利项目。建立离职与调薪机制：制定离职和调薪的政策和程序。考虑员工的薪资调整、晋升和离职流程，确保公平和透明。建立薪酬数据和信息管理系统：建立一个有效的薪酬数据和信息管理系统，用于记录和跟踪员工的薪酬信息、绩效评估结果和福利待遇。确保数据的准确性和保密性。培训和沟通：为管理人员提供薪酬管理方面的培训，确保他们能够正确理解和执行薪酬政策。定期与员工进行沟通，解释薪酬结构和政策，回答他们的疑问和提供反馈机制。定期评估和调整：定期评估薪酬管理体制的有效性和公平性。根据市场情况、公司发展和员工需求，进行适度的调整和优化。收集员工反馈，并根据需要进行改进。

先要做调查行业或竞争企业的信息。结合自身企业的优势和特点，建立一套适合自己企业的薪酬管理制度。要不断地修订和完善。

【答案】：针对客户的上述问题，在该院被上级集团定位成为集团辅业，需要按859号文进行整体改制的大背景下，天强项目组重点从以下方面帮助客户解决问题：第一，立足于提升该院市场竞争能力，实现长期持续发展的角度，从体制、机制和观念三个层面对该院经营管理现状进行全面诊断分析，明确制约企业发展的核心问题所在，找到问题相互之间的因果关系，在此基础上提出了以体制改革促进内部机制和观念转变的基本观点，强化改制的必要性和紧迫性，从而统一内部思想。第二，在方案形成过程中，投入大量精力进行从上级单位、院高层到基层职工代表各个层面的沟通和宣传，为相关各方就改制最终方案达成共识打下坚实基础。第三，从为改制后企业搭建新的机制平台角度出发，重点就改制后院的组织结构、管理模式、薪酬体系进行了专项设计。实施效果目前改制重组框架方案已在已取得上级集团认可，相关工作得到客户方的认可和肯定。案例关键词勘察设计兵器工业改制重组组织设计薪酬体系

你们是干什么的，为什么我的邮箱经常收到你们的邮件，屏蔽都屏蔽不了

薪酬管理的主要内容包括以下几个方面：1. 薪酬政策的制定：制定企业的薪酬政策，明确薪酬管理的目标、原则、方法和程序等。2. 薪酬制度的设计：设计企业的薪酬制度，包括岗位薪酬、绩效薪酬、福利待遇等，根据不同的岗位和员工的工作性质和绩效水平制定相应的薪酬标准。3. 薪酬计划的制定和实施：制定和实施薪酬计划，包括薪酬发放时间、方式、频率等，确保薪酬计划的公开和透明。4. 绩效评估和薪酬调整：制定和实施绩效评估制度，根据员工的绩效水平和贡献程度进行薪酬调整，激励员工提高工作绩效和质量。5. 薪酬管理的监督和评估：对薪酬管理进行监督和评估，确保薪酬管理的公平公正和经济效益，及时发现和解决存在的问题，提高薪酬管理的水平和质量。6. 员工薪酬福利管理：管理员工的薪酬福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪休假、培训发展等，提高员工的工作满意度和忠诚度。总之，薪酬管理的主要内容涉及到企业的薪酬制度设计、薪酬计划制定和实施、绩效评估和薪酬调整、薪酬管理的监督和评估等方面，旨在实现企业和员工的利益平衡，提高员工的工作积极性和满意度，促进企业的长期发展和竞争力提升。

你能不能问详细一点，没看明白。。

楼上回答的很正确我来补充一些http://www.adpchina.com/about-us/governance/related-persons-transaction-policy.html我给资料楼主参考

化学工程师主要参加化工工程设计。也可以环境工程、化工建设、化工经济、政策研究、化工动态、工程师园地等工位。化学工程的一个重要任务就是研究有关工程因素对过程和装置的效应，特别是在放大中的效应，以解决关于过程开发、装置设计和操作的理论和方法等问题。它以物理学、化学和数学的原理为基础，广泛应用各种实验手段，与化学工艺相配合，去解决工业生产问题。生产规模扩大和经济效益提高的重要途径是装置的放大，以节省投资，降低消耗，减少占地,节约人力。但是,在大装置上所能达到的某些指标，通常低于小型试验结果，原因是随着装置的放大，物料的流动、传热、传质等物理过程的因素和条件发生了变化。这种起源于放大过程的效应，长期以来被笼统地称作“放大效应”，它包含了很多已查明或未查明的物理因素（或称工程因素）的影响。扩展资料：化学工程在国民经济中的重要作用是十分明显的。例如：将大量烟气中硫、氮氧化物等有害组分脱除后再排放，在实验室达到要求后，进而要在工业规模中实现大量烟气的净化，就必须考虑大规模净化的经济性和可行性，着眼点与实验室研究很不相同。又如化工生产中,要求十分纯净的产品作为原料,如高分子化工中常要求聚合前单体的杂质含量是在百万分之几（ppm）数量级。对于实验室工作来说,这一点并不一定困难，而且小实验也不要求提纯的经济指标。但是化学工程要求大型生产装置在低消耗和设备简易可行的条件下做到这一点,却是一个完全不同的课题。这种课题的解决,有赖于单元操作的研究。假使化学工程在实验反应器中确定了优选的温度、浓度和反应时间，获得了满意的效果。而在放大过程中，由于流动的不均匀性，物料在反应器中的停留时间（反应时间）出现不均匀，偏离了优选的反应时间。由于反应热效应，大装置中因传热的限制而出现的温度不均匀，使反应温度偏离了优选温度。参考资料来源：百度百科——化学工程师

你这样做也是因为爱她　但这不是因你的个人自私成为爱她的理由　你很自私　也不懂换位思考　想好从自己做起

一是形式主义，群众反映最突出的是追求形式、不重实效，图虚名、务虚功、工作不抓落实。二是官僚主义，群众最不满意的是办事推诿扯皮多，效率低下，不作为、不负责任。三是享乐主义，基层和群众反映最多的是一些领导干部安于现状、贪图安逸，缺乏忧患意识和创新精神。四是奢靡之风，主要是条件好了，许多方面做过头，大手大脚、铺张浪费。

01.愿此刻永恒(君が望む永远)(Kimi Ga Nozomu Eien) 14集（外加2集茜的ova，但不推荐看ova）★★★★★ 这么经典的恋爱片子没看过，那你真是对不起自己了，关于它的介绍就不多说了，人 设和音乐都很不错，特别是栗林みな実唱的op和ed，动听到极点! op:rumbling hearts ed:星空のワルツ 02.雪之少女(Kanon) 13集 ，外加1集ova & AIR 13集 ★★★★★ 这两部作品同属于key的著名恋爱游戏改编，所以放在一起说，就剧情来说，绝对是经 典中的经典，不过人物造型可能大家有一些看不惯（air比kanon要好些），但是，只要 你看上一两集，就会被它们的精彩剧情和动听的音乐吸引的，所以绝对要看！ kanon op:florescence kanon ed:flower AIR op:鸟の诗 AIR ed:Farewell song 03.美鸟日记(Midori No Hibi) 13集 ★★★★★ 短篇作品我是很喜欢的，内容紧凑，不会剧情拖沓。美鸟日记就是其中的杰出作品。 虽说是小成本制作，但是拥有着史上嘴卡哇一的女主角以及一系列暴笑故事情节，连我 从不喜欢看动画的同学都说好，难道不值得你一看吗? op:センチメンタル ed:もう少し…もう少し… 04.魔力女管家(Automatic Maiden) 第一部12集，第二部14集，外加1集ova ★★★★★ 可爱的人设和搞笑的剧情同样史这部动画的精彩之处，麻幌（女主角）那可爱的造型 和性格不知道让多少少男拜倒在她的石榴裙下。。。。不过片子的结尾好像有一些莫名 其妙，算是稍许欠缺吧。不过瑕不掩瑜，所以推荐给各位希望有一个可爱又可*的女朋 友（麻幌本身是一个战斗机器人！）的男生们！ op:そ.れ.い.ゆ op2:かえりみち ed:まほろDEまんぼー ed2:とりおまてぃっく 05.外星BB撞地球(DA!DA!DA!) 75集 ★★★★☆ 我要提一下这部内地朋友几乎没有接触过的片子，现在也许很难找到一部完整的日文 版动画了，不过粤语版的还是可以找的。个人觉得这么纯洁的恋爱类动画如今就象大熊 猫一样可遇不可求，人设，剧情都是一流，音乐也还不错，不知道为什么内地电视台没 有引进。片子主要宣扬了恋爱，友情，亲情等很多人世间美好的东西，剧情轻松活泼， 我非常喜欢这部片子,就是太长了,算是一点点遗憾! op:ハートのつばさ ed:ゆっくり 06.欢乐课程(Happy Lesson) 第一，二部都是13集，ova4集外加the final3话完结 ★★★☆☆ 典型的恶搞后宫，讲的是一群老师（妈妈？）和男主角一起生活的事情（师生恋啊！ ），相关介绍自己去找，剧情还算可以，可以一看。 07.这个既丑陋又美丽的世界(This Ugly And Beautiful World) 12集 ★★★☆☆ 相信看过这个片子的人都知道他的宣传远比剧情来的要好，虽然光和明两姐妹还是留 住了一些观众的心，不过剧情的莫名其妙让人不知所以然，结局感觉太仓促了，只是音 乐还不错。所以有时间的可以看一下。 op:metamorphose ed:夏色のカケラ 08.守护月天 22集外加8集ova ★★★☆☆ 没有结局是这部片子最大的遗憾，不清楚为什么片子作不下去了，感觉上还是一部不 错的片子，和魔力女管家有相似之处。由于没有结局，所以不推荐大家一看。可惜... op:さぁ ed:I JUST FELL SO LOVE AGAIN 09.人型电脑天使心(Chobits) 27集外加一集ova ★★★★☆ 唯美的片子往往剧情节奏比较缓慢,需要慢慢的体会,轻轻感受其中的韵味.人型电脑天 使心就是这样一部作品.op,ed很有特色,配乐也很不错，clamp的风格更无须我赘言.有有 兴趣的可以看看,算是比较经典的作品. ps:我曾想过能有小叽这样一个象可爱的妹妹就好了，妹妹而已...... op:Let Me Be With You ed:Raison d""etre ed2:Ningyo Hime（好像是“美人鱼”的意思） 10.全金属狂潮2(Full Metal Panic 2) 13集 ★★★★☆ 非常EG的动校园恋爱喜剧,和全金属狂潮1的剧情完全不同，但非常精彩，暴笑!不喜欢 看机器人大战类型动画的人可以只看看第一部的相关介绍,大概清楚人物关系就可以直接 看第二部了.下川みくに唱的op和ed绝对能点燃你对这部动画激情！ ps:泰莎真是萌毙了! op:それが爱でしょう ed:君に吹く风 11.最终兵器彼女(She.The Ultimate Weapon) 13集 ★★★★☆ 从头至尾的压抑剧情是这个片子的特色，如果心里承受能力不强，就不要看了，把女 主角改造成兵器设定注定造就一段悲惨的剧情和结局...但也许正是由于这个原因，它吸 引了众多的fans，毕竟与众不同嘛！而且今年很快就出第二部了,真的很期待! op:梦见るために ed:サヨナラ～アニメーション 12.真月谭月姬(Shingetsutan Tsukihime) 12集 ★★★★☆ 不知道它算不算是严格的一部恋爱类动画，但是我觉得剧情还是围绕着宿命与爱情两 者结合展开的,而且那是一种淡淡表现出浓烈情感的爱情.音乐和剧情都很唯美动听，让 人回味.可以说是一部比较成功的短篇了吧，值得一看！ op:The Sacred Moon ed:轮廻の果てに… 13.我的女神(Ah!My Goddness) ova5集，剧场版一集，TV25集 ★★★★☆ 这个我不想多说，这么出名的作品,关于她的资料太多了，自己找吧。尤其值得广大希 望有一个温柔体贴的女朋友的男生们一看！剧场版和正在出的tv版，石田的歌那就一个 好字! tv opPEN YOUR MIND tv ed:愿い tv ed2:WING 14.圣枪修女(Chrno Crusade) 24集 ★★★★☆ 其实我觉得应该把它归为冒险类的动画，精彩的打斗和历险是这部作品的主线.但是她 同时包含了很多恋爱元素，感人至深，这是很多冒险类作品里我们体会不到的.总的来说 是部经典的好片，值得一看！ op:翼はPleasure Line ed:さよならソリティア 15.纯情房东俏房客(Love Hina) 25集外加四个剧场版 ★★☆☆☆ 如果说如今后宫作品泛滥,那么导致这一"不良"现象产生的始作俑者,恐怕非我们赤松 健大人莫数了-_-!!作为赤松最经典的两部长篇后宫作品之一,<<纯情房东俏房客>>的漫 画在嘻笑怒骂,吵吵嚷嚷的故事情节中给我们带来了无穷的欢乐!但是最不能接受的就是 这么优秀的一部典型的作品，却被残忍的糟蹋...赤松的画风被毁,剧情被粗制滥造是赤 松迷们绝对不能接受的事情，相信看过漫画的赤松fans们有很深刻的体会! OP:Sakura Saku ed:Kimi Sae Ire Ba 16.DNA2 15集 ★★★☆☆ 属于早期桂正和的出色作品改编的动画，剧情很有意思，主要是讲为了使桃生纯太 这个表面上女性恐惧但实际上有着花花公子DNA的人在他的特殊能力(大量繁衍有跟他一 样本能的后代,地球可能会人口爆棚)还未觉醒前得到抑制,从未来派来的少女加林要把一 支抑制药剂DNA注入到他体内,却阴差阳错的让他的能力得到觉醒!之后纯太就....哈哈哈 op:Blurry Eyes ed:シングルベッド 17.东月西阳 13集 ★★★☆☆ 这部片子最大特点就是短小，每集只有10几分钟，是一般片子的一半时间,或许是恋爱类作品的一种流行趋势。所以很快就能看的完，人设很美型，音乐不错，剧情一般，保 持了恋爱类作品的一贯传统风格，不过如果你看过我上面讲过的大多数作品，那么可以 不看这部作品也行。ps：他们的校服真的设计不错哦 :） op:amulet ed:明日の想い出 18.成惠的世界 12集 ★★★☆☆ 比较少人知道的冷门作品之一，本来不太想介绍的，不过既然想起来就说说吧，也显 得我看过的动画如滔滔江水连绵不绝，哈哈哈哈!!女主角是外星人（和瑞穗一样，呵呵 ）和男主角有一段奇遇，然后，然后就展开了一段不平凡的恋情...个人觉得还算不错的 短篇作品，有时间可以一看。 op:流れ星 ed:アイスクリイム 19.菜菜子的解体诊书(nanako kaitai shinsyoi) 6集 ★★☆☆☆ 是我看过最短的作品之一，感觉除了时不时的情色片断，也没有什么特色，有点eg.关 于人造人好像有点和玛丽耶露（花佑京的女佣队），op做的很有型，好像战争片,不过看 起来就是*有点h的东西吸引人。不看到也不是损失。 20.妹妹公主(Sister Princess) 第一部26集，第二部13集 ★★★☆☆ 人设非常卡哇一，但是我觉得它的壁纸比剧情更吸引人，呵呵。剧情居然这么长，老 实说我看第一部看了一半就删除了，看不下去。应该是人形电脑天使心类型的动画，可 能是自己不太喜欢这种唯美风格的作品，总觉得剧情拖沓没意思（还是喜欢赤松那种暴 笑的风格）还有值得一提的是，它应该是除了<<魔法老师>>和以外最后宫的作品了。 op:Love Destiny ed:翼 21.月咏(Moon Phase) 25集 ★★★☆☆ 史上最....又是史上，史上最卡哇伊的op，ed也非常有特色,很让人喜欢。同样是吸血 鬼的动画，但女主角叶月独特的猫耳造型尤其引人注目，这把得一部分有特殊喜好的观 众吸引的屁颠屁颠。对于一个注重剧情的人，可能很难被他的剧情吸引住，道理很简单 －－金玉其外，败絮其中。本来这样的可爱的人设和造型应该迎合着一段更轻松欢快,搞 笑,更eg的剧情,但是和我们期待的恰恰相反,剧情居然让人看了有些郁闷和阴暗!感情的 强烈冲突太多了.所以个人觉得只能算是很一般的作品. op:Neko Mimi Mode ed:悲しい予感 22.袖珍侍女小梅(Hand Maid May) 13集 ★★★☆☆ 虽然和《美鸟日记》有异曲同工之处，女主角（机器人）都是那么迷你的（不过后来 ....），但是人气就大不如《美》了，剧情也不够《美》那么搞笑，有时稍显沉闷，总 的来说是一部中归中矩的片子，如果你有这方面兴趣，倒也不妨看看。 23.校园迷糊大王(School Rumblie) 26集 ★★★★☆ 我觉得这是一部越看越想看的片子,但是动画却偏偏在你看到最有兴头的时候卖了个关 子,26集并美有把剧情讲完,而且26集的结尾明显的暗示还有第二季的推出,但是又不知道 等到哪年了...虽然漫画还在连载，不过越做越精彩!特别是播磨，越来越喜欢他呢，真 是期待他和爱理的未来呢!有兴趣的朋友还是追漫画吧! op:スクランブル ed:オンナのコ 24.蔷薇少女(Rozen Maiden) 13集 ★★★★☆ 记得当初喜欢看柯南是因为喜欢上灰原哀的结果,后来了解到其实很多人都和我一样, 呵呵>o<!! 如果你喜欢灰原这个角色,而有是一个罗莉控的话,那么这部作品一定不要错 过.哥特式的唯美画风和音乐,加上一点点恶搞的剧情,一群个性十足的人形玩偶让你完全 沉浸在sd娃娃的世界之中!不知道有多少人因为这部片子会喜欢上sd娃娃呢,我就是一个 !! op:禁じられた游び ed:透明シェルター 25.妖精的旋律(Elfen Lied) 13集外加sp1集 ★★★★☆ 这个片子以前比较难找,主要是因为18禁的缘故吧,不是H(笑),是血腥....但现在也经 常在贪婪上看到有人时不时放出来,所以想要的你就要眼明手快了!就剧情来讲,感觉上和 真月谭有些相似,画风还不错,尤其适合那些喜欢视觉冲击的观众.如果你有兴趣,可以找 找看,里面有不少反映人性丑恶的东西,题材比较深刻.剧中的女性角色似乎都命运坎坷,结局虽在意料之中却仍感可惜,但最后一幕却让女主角的生死变得耐人寻味.....观众可 以自己体会..... op:LILIUM～opening version～ 26.双恋(Futakoi) 13集 ★★★☆☆ 这个属于典型的恋爱类后宫作品,不过与众不同的是围绕在男主角周围的女生都是双胞 胎(因为双子冢的缘故,容易生双胞胎),所以男主角的gf是要x2的!ed很好听,画风一般,剧 情比较轻松,有些许eg,倾向于传统的情意绵绵类型,可爱的一条姐妹和娇嗔的樱月姐妹非 常讨人欢心,纯真的感情相信是谁都难以取舍. op:はばたく未来 ed:柔らかい风の中で 双恋2(Futakoi 2) 13集 ★★★★☆ 双恋2从某种意义上比第一部更出色!它摆脱了后宫的圈子,主要是围绕恋太郎和白锺双 胞胎的邂逅而展开的爱情故事.有点EG的剧情并没有破坏本来浪漫温馨的爱情,在无尽的 欢乐中我们反而更能感受到没有把握机会,分别时那刻骨铭心的痛苦...在欢乐中感受幸 福,在痛苦中慢慢成长,双2呈现给我们一种别样风格的爱情篇章,这也是一种说不出来的 经典... op:New World ed:ぼくらの时间 27.心动的日子(Heartful Days) 26集 ★★★★☆ 今年新番,简单的说,就是另外一部<<纯情房东俏房客>>,而且是真正的纯情房东与房客 (-o-~).不过就纯情的动画来说,我觉得不比心动强(仅仅是动画!),而且女主角的五重性 格很有创意,其他房客也都是很有个性的可爱角色,画风清新靓丽,剧情恶搞之中又不失温 情,非常值得一提的是作品把四格漫画很恰当的融入的动画里,算是一大特色.不属于后宫 作品(这点和纯情不同),非常值得各位喜欢恋爱类型作品的观众! op:大事 Da·I·Ji ed:仆のスピードで 28.翼(Tsubasa) 尚未出完 ★★★☆☆ 又是clamp的作品，而且是“拥有着强大制作阵容，引人入胜的故事情节，面对这样一 部外在光芒四射，内在趣味盎然的作品，想必不是clamp的忠实fans也不会错过吧？”以 上摘自动漫贩四月刊的对翼的一段评价。好的说了，下面说说我的感受.目前翼出了十几 集，动画和音乐制作那当然是不容置疑的，作为一部冒险类题材的作品，以小狼和小樱 的恋爱为基调，以寻找小樱失散的记忆羽毛为线索，再以clamp以前作品的人物为卖点， 我想这一定会是一部很成功的商业性质作品。可能小时候看多了冒险类型的动画，现在 连看高达和火影都会“呕吐”，实话实说，对这样的题材并不十分感兴趣。既然是大作 ，那么就应该让我们看到更多以往作品所没有的突破，这样才算是大作，甚至有可能是 神作! op:BLAZE ed:ループ 29.美少女学院(恋恋7)(Koi Koi Seven) 13集 ★★☆☆☆ 虽然我很佩服动画制作的丰富eg想象力,尤其是第七集居然把《圣母在上》给eg了一把 ，看的我是又好气又好笑...但是我始终觉得这真是很无聊的一部后宫美少女战斗动画, 尤其是故弄玄虚的伏笔和敷衍了事的结局.另外那种半H又不H的情节也看的让人不爽,还 不如干脆做成18X的爽快点!(虽然最后一集终于是全裸的战斗)所以没什么值得好说的,如 果实在空闲又找不到片看,那就看看吧. 30.我的主人爱作怪(This is My Master) 13集 ★★★☆☆ GAINAX的作品一向是我最关注的，从《EVA》到《海底两万里》，从《魔力女管家》到 《这个丑陋与美丽的世界》，再从《月咏》到《我的主人爱作怪》，他总是能把握时代 的脉搏，做大众（其实是象我一样bt的男性观众>_<!!）喜爱的作品。所以这部片子的男 主角义贵（＝萝莉控＋制服控＋偷窥狂）就绝对称的上是我们广大同胞们的同好了。作 品的画风新颖独特，可爱清新的画面和超级恶搞的剧情绝对能抓住各位同好们的心!不容 各位萝莉们错过!! op:TRUST ed:爱情のカタマリ 31.伊里野的天空,UFO之夏 6集OVA ★★★☆☆ 电击少女的传统画风，紫色调我倒是很喜欢。唯美的恋爱作品。剧情稍显矫柔造作， 但是柔弱的女主角那楚楚动人，惹人怜爱的眼神是肯定能吸引一批对此毫无抵抗力的男生...（男主角也是这么上钩的！）女主角似乎也被"改造"过,有一点最终兵器彼女的意 味. 也是一部男主角没被少骂的片子. -_-!! op:Forever Blue ed:ひまわり 32.秋之回忆(Memories Off) ★★★☆☆ 看了以后我也没有什么好说的，很普通的校园恋爱剧，画风当然还不错.个人觉得此作 品游戏远比动画有感觉。(ps:我就正在玩秋之回忆3的游戏,真的很不错啊) 33.新恋爱白皮书(Boys Be) ★★☆☆☆ 画风还好，动画制作认真，剧情是讲述几个大学生的恋爱故事的,但个人觉得比较无聊 !(也许是写实？) 34.听到涛声 1集 ★★★★☆ 宫崎骏的电影作品,一改以往童话式剧情的体裁，我倒是很喜欢这种写实风格的作品， 而事实上，作品本身也很优秀。没有华丽的画面，没有做作的情节，很多细节都很好的 展现了人物心理活动的微小变化。正如其名，虽然整部片子里,似乎自始至终没有明显的 男女主角相互爱慕的表现，但在结尾他们在火车站台上不期而遇,相互微笑的望着对方时 ,我们能从中感受的那笑容里传来的浓浓的惬意，仿佛真的听到了澎湃的爱情涛声! 35.云之彼端,约定之地(The Place Promised In Our Early Days) 1集 ★★★★★ 这部作品也是今年第一季众多传媒争相报道的新海城新作。而她确实没有让人失望， 精彩依旧的CG，让人回味无穷的配乐和ed，继承了<<星之声>>的优势，而色彩丰富的画 面和改善的细腻画风更是让作品增色不少。若是说遗憾的话，就是剧情稍有欠缺.唯美的 剧情和<<听到涛声>>给我的感觉有些相似，不过总是觉得一切都来得太突然，不够充实 。不过总的来说，是一部很值得欣赏的作品! 主题曲きみのこえ 36.爱情泡泡糖(Final Approach) 13集 ★★★★☆ 就动画来说,我不认为这是一部真正意义上的后宫,四个女的一个是老妹,一个是老友, 一个是自己喜欢的,一个是喜欢自己的,如是而已.而作品亮丽的画风和人物，偶尔q版的 造型，大胆的eg的剧情,都能让你"品尝"到新的滋味而不觉沉闷!确实是同类型美少女游 戏改编作品中的佼佼者。op和ed都不错，剧情短小精悍，一集十几分钟，绝对是你休闲 娱乐的好选择，哈哈哈 @o@ op:君色パレット ed:Love,Fate,Love 37.D.C 初音岛(D.C. DA CAPO) 26集 ★★★☆☆ 这个校园恋爱动画是讲述一段哥哥纯一和妹妹音梦的恋爱故事（不是真正有血缘关系 的），还是传统的一男多女后宫类型，误会－>争吵－>和解,如此三番几次后感情的升华 ，最后在另一女主角樱的心理反复挣扎后（樱有“超能力”，甚至可以控制音梦的生死 !），成全了这一对饱经摧残的哥妹之恋。虽然剧情还是逃脱不了老套路，但是我得承认 ，无论从哪个角度，这部作品也是同类中比较优秀的，尤其是对背景音乐的把握。而且 最与众不同的是，每集过后都有一个声优的mtv，或者一个小短篇，也都给作品增添了别 样的色彩。 op:サクラサクミライコイユメ ed:未来へのMelody D.C.S.S 初音岛(D.C.S.S DA CAPO SECOND SEASON) 七月新番 ★★★☆☆ 第二部和漫画原作剧情有很大的不同,虽然让白河小鸟作主角是没什么问题,也是顺应 民意(便宜纯一这家伙了),不过我还是很关心我们的大醋坛子音梦去哪儿了,连樱也消失 的无影无踪.或许是刻意这样安排,让我们带着疑问观看,再慢慢解开谜底吧.又有不少新 人物会登场,似乎所以完全和一可以分开讨论,ed的最后一幕也非常耐人寻味,大家都会猜 那到底是谁吧! 38.东京大学物语 （2话OVA） ★★☆☆☆ 我在想看过这部作品的人是为什么去看的，若不是无聊到没有东西看，恐怕就是奔着这 个名字里的“东大”二字而去，反正我是这样的。好像就一两集，很早前看过的，好像 是讲几个以东大为目标的中学生的恋爱故事的,印象最深的是那个变态老师和那段男女主 角躲在讲台下面kiss的情节，剧情是偏柔情的类型的。如果你想象我一样成为一个博览 众多恋爱类作品的otaku，那么看一下也无妨，反正很短。据朋友说漫画好像是H的. 39.草莓100%(Ichigo 100%) 12集 ★★☆☆☆ 怎么说呢，一开始看似乎画风有一些改观，其他真看不出动画比漫画有什么优势.看过原 作的人们喜欢她的原因无非是那精彩的剧情，而不是画风。所以如果动画没有能够很好 的继承这部漫画的精髓，那么就算是失败了吧，不管她花了多少时间在表面功夫上(不过 后面的画风好像越来越差!连这点优势都没有了)。所以还是建议看漫画吧。其实看漫画 有好处，你想看多快就多快，不象动画有时候总是觉得太拖拉。 ed:IKE IKE 40.魔法老师(Magister Negi Magi) 26集 ★☆☆☆☆ 其实很不想拿这部作品来发泄我心中的不满，但是对于一个忠实的赤松迷来说，最不 能忍受的便是赤松的作品被改的一塌糊涂，尤其是画风。love hina 前车可鉴，然而魔 法老师依然步其后尘，可见日本的动画制作水准也是参差不奇。日本人是做事出了名的 认真负责，但是把这样一部优秀的作品改成面目全非的垃圾，扪心自问，这也称的上是 负责（简直就是尸位素餐）？对此我不想再说什么，因为大家都已经把Xebec骂的换制作 了，这还真是前所未闻! ps:还是支持漫画好了，各位! 41.爱的魔法(Maburaho) 24集 ★★★☆☆ 个人觉得这算是一部作的很不错的的后宫片子,比《女生万岁》之类好看的多，如果不 是后半部分拖剧情,我很可能给她打更高的分数。男主角式森和树是一个学习差，魔法使 用次数又极少的一流魔法学院的学生，但是由于他拥有很优秀的魔法师的血统，因此一 些人出于各种目的，想要得到他的遗传因子，以得到拥有强大魔法力量的后代。因此我 们的和树的幸福生活展开了!

1. 动物营养与饲料/中国农业出版社（农业部高职高专教材），2001年7月//主编2.一次注射3H-Leu测定肉仔鸡内源氨基酸排泄量的方法学研究/核农学报，1999，4：229-235//第一作者3．肉仔鸡内源氨基酸损失量测定方法的比较研究/动物营养学报，2000, 4：23-27//第一作者4.肉仔鸡血浆游离氨基酸浓度变化规律的研究/西北农业大学学报,1999,6:97-101//第一作者5. Methodological study on determining endogenous amino dcid losses of poultry by single injection of 3H-Leucine/Acta Zoonutrimenta Sinica，2003，15（suppl.1）:45-51//第一作者6. 复合微量元素添加水平对蛋鸡生产水平及养分代谢影响/西北农林科技大学学报（自然科学版），2003，2：36-40//第一作者7.一次注射法适宜采血时间的确定/核农学报，2003，4:308-312//通讯作者8.家禽用绿色调控型绿色复合预混剂配方设计与生产原则/饲料工业,2004,1：2-5//第一作者9.择食饲喂对肉鸡胴体品质和胃肠道发育的影响/饲料工业，2004，6:21-23//第一作者10.饲料学/SPT21世纪高等院校教材，科学出版社，2003//编者11.饲料手册/中国农业出版社，2002//编者12.一次注射[3H]Leu检测家禽内源氨基酸损失量的方法建立/核农学报，2005，2：115-121//第一作者13.日粮麦麸水平对3-6周龄肉鸡生产性能、养分利用及胫骨参数的影响/中国粮油学报，2005，1：69-72//通讯作者14. 玉米粒度对不同年龄奶山羊生产性能的影响/西北农业学报，2005，3：56-60//通讯作者15. 设计奶畜日粮的饲料营养学要点/饲料工业,2001，4:2-4//第一作者16. 日粮组成对肉仔鸡生产性能及养分代谢率的影响/饲料工业，2002，9:22-24//第一作者17. CNCPS对饲料蛋白质及能量营养价值的评定/中国饲料，1998，5:18-20//第一作者18.提高猪对饲料利用率的饲料营养学措施/饲料博览，2000，1：4-8//第一作者19．维生素组合对蛋鸡生产性能及鸡蛋品质的影响/饲料工业，2001，4：24-26//通讯作者20.试论改善饲料实际饲用效益的综合技术措施/饲料工业，2004，10：1-6//第一作者21.日粮粗蛋白质水平及添加尿素对肉鸡生产性的影响/西北农林科技大学学报（自然科学版），2005，2：43-48//通讯作者22. 肉仔鸡氨基酸排泄量变化规律研究/西北农业大学学报，2000，1:62-65//第一作者23. 肉鸡饲粮氨基酸表观代谢率与其摄入量之关系/西北农业学报，2000，3：16-18//第一作者24.家禽日粮氨基酸的合理利用与日粮配方设计/饲料工业，2004，3：1-3//第一作者

数学分析是数学专业的微积分。数值分析或者偏向函数逼近论，或者偏向计算方法。数值算法是计算机的数值计算方法。

大概每篇500元

化学工程的就业方向介绍如下：可以在化学及其相关领域，如化工、生物、医药、材料、环境、农业、食品、监测检疫、环境、国防、能源、信息等行业从事生产与科研工作，此外也可以去学校从事教学工作。市场调研发现应用化学专业的毕业生适宜到科研部门和学校从事科学研究；适宜继续攻读应用化学及相关学科的硕士学位研究生。化学工程专业学生在系统、扎实地掌握化学基础知识、基本理论和基本技能的基础上，还应掌握化学研究的基本方法和手段，具有较强的创新意识和实践能力，深入了解化学的学科前沿和发展趋势，了解生命，材料、能源，环境等相关学科的基础知识，能够在化学及相关领域从事科研、技术、教育等工作。化学工程专业学生基本能力要求：1、掌握化学工程、化学工艺、应用化学等学科的基本理论、基本知识。2、掌握化工装置工艺与设备设计方法，掌握化工过程模拟优化方法。3、具有对新产品、新工艺、新技术和新设备进行研究、开发和设计的初步能力。4、熟悉国家对于化工生产、设计、研究与开发、环境保护等方面的方针、政策和法规。5、了解化学工程学的理论前沿，了解新工艺、新技术与新设备的发展动态。6、掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。7、具有创新意识和独立获取新知识的能力。

安全工程专业可以参加应急管理局事业单位考试。安全工程可以报考应急管理局、交通运输局、建设局等公务员安全监管岗位。安全工程专业注重培养学生主要学习矿山与地下建筑、交通、航空航天、工厂、物业、商厦与地面建筑的灾害防治技术及工程和通风、净化与空气调节、安全监测与监控、安全原理、安全系统工程、安全监察和管理等专业知识和实践。培养能从事安全技术及工程、安全科学与研究、安全监察与管理、安全健康环境检测与监测的。

一是商品交换场所和领域；二是商品生产者和商品消费者之间各种经济关系的汇合和总和；三是有购买力的需求；四是现实顾客和潜在顾客。劳动分工使人们各自的产品互相成为商品，互相成为等价物，使人们互相成为市场；社会分工越细，商品经济越发达，市场的范围和容量就越扩大。主要产品中国已经是世界上最大的建筑材料生产国和消费国。主要建材产品水泥、平板玻璃、建筑卫生陶瓷、石材和墙体材料等产量多年居世界第一位。同时，建材产品质量不断提高，能源和原材料消耗逐年下降，各种新型建材不断涌现，建材产品不断升级换代。建材城整合宣传设计2004年，中国建材行业受到政府宏观调控的影响，产业政策调整对某些建材企业造成了一定冲击。2005年行业发展仍继续保持高速发展态势，产量与销售额总体上稳健增长；中国建材行业发展的宏观经济环境和投资环境依然较好。2006年，建材行业经济运行总体保持又快又好发展态势。生产销售增速明显加快，经济运行质量进一步提高，产业结构有了新的改善。规模以上建材企业完成工业总产值（现价）13275亿元，增长29.1%；完成主营业务收入11534亿元，同比增长29.3%；实现利润603亿元，增长47.1%。

大多数的医学文献都是对后世影响很深的，他们的出现都是对人类疾病的概括总结，都是为医疗事业的发展提供更多的经验积累上形成的。

中医学是中国传统医学的一种，包含了多个专业。其中，最为常见的专业包括中医内科、中医外科、中医妇科、中医儿科、中医皮肤科、中医眼科、中医耳鼻喉科、中医骨伤科、中医针灸推拿科等。这些专业分别针对不同的疾病和症状，采用中医理论和治疗方法进行诊断和治疗。中医学是中国传统医学的重要组成部分，其理论基础包括阴阳五行学说、经络学说、脏腑学说等。中医学强调人体的整体性和动态平衡，认为人体是一个有机整体，各个器官和组织之间相互联系、相互作用，形成了一个复杂的生命系统。中医学强调预防为主，注重调节身体的内环境，增强人体的自身免疫力，从而达到治疗疾病和保健养生的目的。中医学的治疗方法主要包括中药治疗、针灸治疗、推拿按摩、拔罐、刮痧等。其中，中药治疗是中医学的核心，中药是以天然草本植物、动物、矿物等为原料，通过特定的加工和配伍方法制成的药物。中药具有药性温和、疗效持久、副作用小等特点，被广泛应用于中医治疗中。针灸治疗是中医学的另一重要治疗方法，通过刺激人体穴位，调节人体的气血运行，达到治疗疾病的目的。总的来说，中医学是一门综合性的学科，涵盖了多个专业和治疗方法。中医学强调整体观念、预防为主、辨证施治的治疗理念，具有独特的理论和实践体系，为人类健康事业做出了重要贡献。

赞美老师的诗有：1.绿野堂开占物华，路人指道令公家。令公桃李满天下，何用堂前更种花。——出自唐代诗人白居易的《奉和令公绿野堂种花》。2、字斟句酌细推敲，拈精撮要费咀嚼。半亩方塘长流水，呕心沥血育新苗。——出自《板书有感》。3、东宫白庶子，南寺远禅师。何处遥相见，心无一事时。——出自唐代诗人白居易的《远师》4、相逢一见太匆匆，校内繁花几度红。厚谊常存魂梦里，深恩永志我心中。——出自《七绝·师恩难忘》。5、教子教女，辛勤半辈。满头白发，甘乳一生。——出自《师蚕》。

社会团体，是指为一定目的由一定人员组成的社会组织。可分为以营利为目的和以非营利为目的两类社会团体。前者如合作社、公司等；后者如政治、宗教、科技、文化、艺术、慈善事业等社会群众团体。成立社会团体除需要一定数目的人员组成以外，还要制定章程、到有关机关登记，有的还须依法申请许可等等。 社会团体是社会群众团体的一个分支。中国有全国性社会团体近2000个。其中使用行政编制或事业编制，由国家财政拔款的社 会团体约200个。在这近200个团体中，全国总工会、共青团、全国妇联的政治地位特殊，社会影响广泛。 还有18个社会团体的政治地位虽然不及上述三个社会团体，但也比较特殊。它们分别是：中国文联、中国科协、全国侨联、中国作协、中国法学会、对外友协、贸促会、中国残联、宋庆龄基金会、中国记协、全国台联、黄埔军校同学会、外交学会、中国红十字总会、中国职工思想政治工作研究会、欧美同学会、中华职业教育社、全国工商联合会。 以上21个社会团体的主要任务、机构编制和领导职数由中央机构编制管理部门直接确定，它们虽然是非政府性的组织，但在很大程度上行使着部分政府职能。被列入参照公务员法管理的人民团体和社会团体。

《系辞传》首章： “乾知大始，坤作成物。乾以易知，坤以简能。易则易知，简则易从。易知则有亲，易从则有功。有亲则可久，有功则可大。可久则贤人之德，可大则贤人之业。易简而天下之理得矣。天下之理得，而成位乎其中矣”。 对于“乾知大始，坤作成物；乾以易知，坤以简能”，韩康伯注解为：“天地之道，不为而善始，不劳而善成，故曰易简”。孔颖达疏解为：“‘乾知大始"者，以乾是太阳之气，万物皆始在于气，故云知其大始也。‘坤作成物"者，坤是地阴之形，坤能造作以成物也。初始无形，未有营作，故但云‘知"也。已成之物，事可营为，故云‘作"也。‘乾以易知"者，‘易"谓‘易略"，无所造为，以此为知，故曰‘乾以易知"也。‘坤以简能"者，‘简"谓‘简省凝静"，不须繁劳，以此为能，故曰‘坤以简能"也。若于物艰难，则不可以知，故以易而得知也。若于事繁劳，则不可能也，必简省而后可能也。” 对于“乾知大始”的“知”和“坤作成物”的“作”，韩康伯没有直接作出解释，“不为而善始，不劳而善成，故曰易简”，言简意赅，或许是受到《中庸》“不见而章，不动而变，无为而成”的影响。而孔颖达的疏解完全曲解了原意，并且还参杂老氏之学。如果“乾是太阳之气，万物皆始在于气，故云知其大始也”，世界有一个绝对的开端，“天下有始，以为天下母”，那么就不能说“神无方而易无体”了。“乾知大始”，“知”即是“大始”，这是“显诸仁”，《中庸》谓“诚则形，形则著”，“不息则久，久则徵”。“知”是“成物，知也”，“知”是“诚者自成也”，所以才是“易无体”。惟有“易无体”，才能“藏诸用”，否则就会像船山所批判的：“不善言道者，妄立一体而消（万物之）用以从之”。 “坤作成物”的“作”字是否也有微言大义？“知”是“诚者自成也”的“无为而成”，“作”则是有为。或许《系辞传》的作者是以“作”字表示“坤”的“成物”不是“至诚无息”，而是“其次致曲”。下文说“易则易知，简则易从”，而不是“简则简从”，说明“坤”是以“乾”为“始”，也以“乾”为“终”，所谓“易从”，即“从易”。“坤”是“其次致曲”，“久则徵，徵则悠远”是以“乾”为“始”的“易知”，“悠远则博厚，博厚则高明”是以“乾”为“终” 的“易从”，“曲能有诚”即是“简”。“简”是“不远复”，但毕竟是“反之”，而不是“性之”。 孔颖达说“若于物艰难，则不可以知，故以易而得知也。若于事繁劳，则不可能也，必简省而后可能也”，把“知”“易”“能”都解释错了。“坤以简能”的“能”是“成物”的意思；“易”不是“容易”，“易”是“易体”，“易”以“知”为“体”，其实即“易无体”。 对于“易则易知，简则易从；易知则有亲，易从则有功”， 韩康伯注为：“顺万物之情，故曰有亲。通天下之志，故曰有功”。孔颖达疏为： “‘易则易知"者，此覆说上‘乾以易知"也。乾德既能说易，若求而行之，则易可知也。‘简则易从"者，覆说上‘坤以简能"也。于事简省，若求而行之，则易可从也。上‘乾以易知,坤以简能",论乾坤之体性也。‘易则易知,简则易从"者,此论乾坤既有此性，人则易可仿效也。‘易知则有亲"者，性意易知，心无险难，则相和亲，故云‘易知则有亲"也。‘易从则有功"者，于事易从，不有繁劳，其功易就，故曰‘易从则有功"。” 孔颖达曲解了“易” 和“简”，“易”是“易略”，“简”是“简省”，自然也不能把握“亲”和“功”的内涵。韩康伯说：“顺万物之情，故曰有亲”，即“乾道变化，各正性命”。“易知则有亲”，乾元的“知”是推动万物运行变化的原动力，是“万物资始”，“知”是“始”也是“终”，其实是“诚者，物之终始，不诚无物”，“知”展现生生不息的大用，所以“有亲”，而不是“性意易知，心无险难，则相和亲”。 “易从则有功”，惟有成物、化物才是“有功”，而成物是始于条理还要终于条理，即“天下之理得，而成位乎其中矣”。惟有返于乾元的“始”或“一”，才能成物，才有功，这个“返”即“易从”（从易）。孔颖达说“‘易从则有功"者，于事易从，不有繁劳，其功易就”，是完全错误的。“有亲”是“显诸仁”，“有功”是“藏诸用”。

社会团体，是指为一定目的由一定人员组成的社会组织。社会团体如宗教、科技、文化、艺术、慈善事业等社会群众团体。成立社会团体除需要一定数目的人员组成以外，还要制定章程、到有关机关登记，有的还须依法申请许可等等。社会团体是当代中国政治生活的重要组成部分。中国社会团体都带有准官方性质。《社会团体登记管理条例》规定，成立社会团体必须提交业务主管部门的批准文件。业务主管部门是指县级以上各级人民政府有关部门及其授权的组织。社会团体实际上附属在业务主管部门之下。中国的社会团体是社会组织的一种。社会团体的发展真正意义上的社团应该是独立于政府和市场的第三方组织。因此，符合社团发展逻辑的社团组织应是经费、领导人均源于社会的高度自治的组织。但总体性社会的制度环境不利于培育这种自治性的社团组织，这就需要改善制度环境。20世纪70年代末期的经济体制改革，导致了资源配置体制的重要变化，并由此开始了意义深远的社会转型。因此，社团发展的制度环境发生了根本性的变化，呈现出了有利于自治性社团勃兴的局面：无论是宏观的国家与社会关系，还是微观的利益群体多元化，不论是单位制度的瓦解，还是国际交往的加强都为社团的发展扫除了障碍。并且，这一时期，“自由流动资源”逐渐形成、“自由活动空间”日益拓展，这种资源和空间的形成为社团的兴起提供了现实的物质基础，使得这一时期自治性的社团组织有了迅速发展。以上内容参考百度百科-社会团体

一、医学文献评述的类型（一）文献评述的类型综述和述评统称为文献述评，是对某时期某学科或某专题所发表的原始文献中有价值的内容进行综述和评论，主要特点就是“述”和“评”，由于两者的重点、程度和水平上的不同，而有综述和述评之分。综述又称文献综述，述评又称专题述评。（二）专题述评与文献综述的区别1、专题述评是对某学术专题的研究状况进行概说、评论、展望和预测，因此对作者的素质要求较高，一般由专家或学科领头人撰写，故又称“专家述评”；文献综述是根据科研、教学和医疗的需要，围绕某一学术专题，收集某时期内的有关文献资料予以加工整理而成的综合性文献。2、专题述评的重点在“评”，包括对专题研究状况的评价、展望、预测和建议，而“述”只是“概述”，处于次要地位，是评论的辅垫，不强调面面俱到，更不要材料罗列；文献综述则重点在“述”，因本身就是经过加工的二次文献，因此讲究材料详实，有检索价值。医"学教育网|整理文献综述有多种类型，大致可分为文摘性综述和分析性综述两种。文摘性综述又称综合文摘，是对原始文献进行客观地综合性摘述，以提供详尽的资料为目的，不掺杂撰写者本人的观点，由读者对综述的内容作出判断；分析性综述，它通过对原始文献的内容进行分析后表达作者的意见和见解，既有回顾又有瞻望，可以提出问题也可以提炼新思路、新方法。二、医学文献评述的撰写方法（一）基本结构1、文献综述的基本结构包括文题、署名、关键词、引言、正文、结语、参考文献索引等部分。具有强调文献性、时限性、专题性的特性。2、专题述评的基本结构包括文题、署名、内容提要、关键词、引言、正文、参考文献等。由于作者多为学科专家和课题带头人，有的期刊在发表此类稿件时，在正文之前、文题和署名之后，常附有作者简介及照片，帮助读者了解作者，增强文章权威性。（二）基本步骤与方法1、选择合适的题材；2 、广泛搜集和阅读资料；3、构思和拟定写作提纲。（三）注意事项1、文献综述（1）文题，一般由文献引用、时限、综述主题加文体标志性词语组成。如《十年来消化性溃疡治疗进展综述》，“十年来”为综述时限，“消化性溃疡治疗进展”为综述主题，“综述”为文体标志性词语。但有时可省去标志性词语和时限，采用“近况”、“进展”、“概况”等模糊词语，多属研究历史不长的课题或泛指近几年的情况。（2）贵在资料详实，如遗漏太多尤其是权威性资料，则降低了综述的价值。因此，详尽占有文献资料是先决条件。（3）尽可能引用一次文献，经过加工的二、三次文献往往带有加工者的主观倾向，可靠性大大降低。（4）篇幅不宜太长，一般3000-5000字。2、专题述评（1）文题拟法基本是课题主词语（学术专题）加文体标志性词语。如《近十年中风病研究述评》，《血证研究述评》、《中医内科急症的治疗和研究》。也可省略标志性词语，而以“展望”、“现状”、“未来预测”等词语与主词语搭配而成。（2）正文写法视内容而定，没有固定格式。一般可分为研究（发展）概况、现存问题、展望和建议三部分。（3）以概述和评论为主，引文不宜太长，也没有必要列出所有参考文献。

　　相信现在不少朋友都会选择自己进行家庭的装修，而家庭装修的建筑材料选择也是一件非常重要的事情，它的质量会直接影响到家装整体的风格以及设计。那么，现在较为出名的建材品牌都有哪些呢，哪些品牌又是消费者的“心头好”呢?下面就让小编来为大家细数一下家装建材十大品牌，感兴趣的话就随我看下去吧!　　　　宜家家居　　宜家家居是一家在上个世纪四十年代兴起于瑞典的品牌，“为大多数人创造更加美好的生活”是它们的经营概念，多年来，宜家品牌一直生产着与普通人群生活息息相关的各种产品，得到了不少白领以及年轻人群的喜爱。　　圣象地板　　圣象地板这个品牌在国内较为出名，其广告也是吸引了不少消费者前来购买，其总部位于上海，成立于上个世纪九十年代中，十多年来其一直处在行业的前列，生产的地板产品拥有着专业的品质以及值得信赖的服务。　　美克美家　　美克美家是一家国营的家具连锁公司，发展至今现在已经成为全球著名的家具连锁品牌。而在许多一二线城市中，我们也能随处可见其实体店。　　toto　　toto是一家专业生产、销售商业设施以及卫浴产品的厂家，高品质、高工艺水平一直是其努力的目标。　　欧派　　欧派家居集团公司总部位于广东，现在已经是全国工商橱柜专业委员会会员商家，品质值得信赖。　　大自然　　大自然目前已经成为全国的驰名商标，其中大自然的地板系列也是亚洲500个最具价值的品牌之一。　　　　东鹏陶瓷　　东鹏瓷砖堪称世界之美，其属于民族产业中不可或缺的一部分。　　马可波罗　　马可波罗是一个历史悠久的建陶品牌，现在以“文化陶瓷”占领了大部分的陶瓷市场。　　　　多乐士　　多乐士每年在全球就有5000万家庭进行使用，并且在世界26个国家具有自己的生产厂。　　　　雷士照明　　雷士照明依靠的是其自主研发的体系以及高效节能的品质，其能为人们提供健康自然的照明环境。　　水管品牌排行榜　　水管十大品牌排行之一：海德欧　　海德欧(HYDROPLAST)是杭州乐建建材有限公司与德国KAN-therm集团强强联合引入国内的PPR管道品牌，德国KAN-therm集团从1988年开始生产PPR管道，其品牌为(HYDROPLAST)“海德欧”，是世界上最早生产PPR管道的厂家之一。　　水管十大品牌排行之二：卓美欧　　卓美欧品牌是全球最为消费者熟悉的水管品牌之一经过多年的发展，现已成为最高级水管产品象征，创立其主导宗旨是为消费者提供舒适完善的水管家居体验，最直接地触动人们对于高雅生活品质的向往热爱，并以科技产品为主导首次推出了“科技创造健康水管的口号”为家居理念;　　水管十大品牌排行之三：莎芮Saree　　莎芮Saree水管是全球最为消费者熟悉的水管品牌之一经过多年的发展，立其主导宗旨是为消费者提供舒适完善的水管家居体验。深受大众一致好评和青睐。　　水管十大品牌排行之四：金德　　金德水管是金德管业集团公司旗下品牌，成立于1999年，是经国家工商行政管理总局批准注册的大型企业集团，经过几年来的发展，现已拥有沈阳、株洲、金华、宝鸡等8大生产基地，产品销售遍布全国，成功地打开了水管国际市场，在行业中有着良好的知名度，居水管十大品牌排行榜首榜。　　水管十大品牌排行之五：爱康.保利水管　　爱康.保利水管是上海品牌，位于保利水管公司旗下，集专业塑料管道领域的研发、生产与销售于一体，是亚洲地区规模一流的高品质管道生产、出口基地企业公司之一，产吕远销五大洲30多年国家和地区，150多个海代理商，其企业实力相当雄厚，居于水管十大品牌排行中的榜眼地位。　　水管十大品牌排行之六：伟星水管　　伟星水管成立于1976年，公司总部座落于浙江临海市，公司集商贸、金融投资、光学制品于一体。是中国500强民营企业，中国弛名商标，国家免检产品，水管十大品牌。经过近三十年磨砺，伟星集团已成为专业化、信息网络化、经营国际化、管理规范化产业的国家级集团公司。　　水管十大品牌排行之七：金牛角水管　　武汉金牛经济发展有限公司是一家专门从事新型塑料管道成套应用技术、液晶显示器用高端系列光学膜技术和石墨烯高分子功能聚合物技术研发、生产、销售于一体的民营高新技术企业，公司成立于1999年。　　水管十大品牌排行之八：南新水管　　“南新”牌三型聚丙烯(PP-R)给水管材、管件产品卫生、无毒、原、辅料安全达到卫生标准，加工过程不会对产品产生有害物质，保证了产品的卫生性。经卫生防疫部门检测符合国家食品卫生标准。本产品属绿色建材，可用于纯净饮用水管道系统。　　水管十大品牌排行之九：联塑水管　　联塑集团联塑集团创建于1986年，是中国最大的塑料管道及塑料，挤出生产设备的制造企业之一。集团国内总部位于广东省佛山市顺德区龙洲路龙江段联塑工业村。联塑集团拥有广东顺德、广东鹤山、广东郁南、广东中山、湖北武汉、贵州贵阳、江苏南京、河南周口、河北任丘、黑龙江大庆及新疆乌鲁木齐等基地。　　水管十大品牌排行之十：中财水管　　浙江中财管道科技股份有限公司(原新昌中财塑胶有限公司，后曾更名为浙江中财新材料股份有限公司)，创建于1995年，总资产15亿元，专业从事塑料管道产品的设计、生产、研发并提供各类管道系统应用方案，近年先后荣获国家级重点高新技术企业、中国名牌、国家级火炬计划企业、全国塑料制品标准化技术委员会杰出贡献。　　从早年的无序竞争、价格竞争到现在的倡导更性化竞争。公平竞争，越来越多的企业都意识到水管品牌的重要性，水管十大品牌排行更是让消费者更清晰的了解到水管品牌企业的优势，更方便的选购水管产品。　　以上就是小编为大家介绍的家装建材十大品牌，大家可以在实体店中进行对比选购。

1. 文言文《道虚篇》原文及翻译 古之帝王建鸿德者，须鸿笔之臣褒颂记载，鸿德乃彰，万世乃闻。 问说《书》者：“‘钦明文思"以下，谁所言也？”曰：“篇家也。”“篇家谁也？”“孔子也。” 然则孔子鸿笔之人也。“自卫反鲁，然后乐正，《雅》、《颂》各得其所也。 鸿笔之奋，盖斯时也。或说《尚书》曰：“尚者，上也；上所为，下所书也。” “下者谁也？”曰：“臣子也。”然则臣子书上所为矣。 问儒者：“礼言‘制"，乐言‘作"，何也？”曰：“礼者，上所制，故曰制；乐者，下所作，故曰作。天下太平，颂声作。” 古代建立了鸿大功德的帝王，必须要有擅长写作的臣子赞美记载，他的鸿大功德才会显著，万代以后才能知道。问解释《尚书》的人：“‘尧敬慎节俭，明察四方，善治天下，思虑通达"以下的话，是谁人说的？”答：“著作家说的。” “著作家是谁呢？”“是孔子。”这样说来孔子是擅长写作的人了。 “从卫国返回鲁国后，才把《诗》的乐曲进行了整理使它纯正，《雅》乐和《颂》乐各得其适当的位置。”孔子挥动大笔整理乐曲，大约就在这个时候。 有人解释《尚书》的含义说：“‘尚"就是‘上"（君王）的意思；君王的所作所为，下面的人把它记录下来，因此叫《尚书》。”“下面的人是谁呢？”“是臣子”。 这样说来臣子是应当记录君王的所作所为的了。问儒者：“为什么把礼说成是‘制定"的，把乐说成是‘创作"的呢？”答：“礼是君王制定的，所以说是制定；乐是下面的人创作的，所以说是创作。 天下太平，歌功颂德的乐曲就创作出来了。”。 2. 文言文浥池道上翻译及原文 【《渑池道上》原文】 渑池道中，有车载瓦瓮，塞于隘路。属天寒，冰雪凌滑，进退不得。日向暮，官私客旅群队，铃铎数千，罗拥在后，无可奈何。有客刘颇者，扬鞭而至，问曰：“车中瓮值几钱？”答曰：“七八千。”颇遂开囊，取缣，立偿之。命童仆登车，断其结络，悉推瓮于崖下，须叟，车轻得进，群噪而前。 【注释】 渑池：地名，在河南省渑池县西。 属：适逢，刚巧。 向：将近。 铃铎：原系在牲口颈下铃，此处代指“牲口”。 缣：细绢。 结络：捆扎用的绳网。 悉：全部。 塞：阻塞。 凌：升，登。 罗：分布，排列。 群：众人。 噪：喧哗，很多人一起叫嚷。 【翻译】 渑池途中，有一辆车载着瓮，阻塞在狭窄的路上。刚巧是天寒，人在冰雪上走很滑，进退都不能。天接近傍晚，官吏旅客成群结队，牲口有几千，排挤在装瓦瓮车子的后面，一点办法也没有。有一个路客人叫刘颇，举着鞭子来到前面，问道：“车里的瓦瓮值多少钱？”回答说：“值七八千。”刘颇就打开袋子，拿出细绢，立即偿还给他。叫仆人上车，割断那些绑瓮的绳子，把瓮全部推到山崖下。一会儿，车轻了能够前进，众人叫嚷着向前走去。 3. 文言文《贤君之道》的原文,译文,注释 没有找到你说的《贤君之道》哦哦，看看是这个吗有乱君，无乱国；有治人，无治法。 羿之法非亡也，而羿不世中；禹之法犹存，而夏不世王。故法不能独立，类不能自行，得其人则存，失其人则亡。 法者，治之端也；君子者，法之原也。故有君子，则法虽省，足以遍矣；无君子，则法虽具，失先后之施，不能应事之变，足以乱矣。 不知法之义而正法之数者，虽博，临事必乱。故明主急得其人，而暗主急得其势。 急得其人，则身佚而国治，功大而名美，上可以王，下可以霸；不急得其人，而急得其势，则身劳而国乱，功废而名辱，社稷必危。故君人者，劳于索之，而休于使之。 《书》曰：“惟文王敬忌，一人以择。”此之谓也。 合符节、别契券者，所以为信也；上好权谋，则臣下百吏诞诈之人乘是而后欺。探筹投钩者，所以为公也；上好曲私，则臣下百吏乘是而后偏。 衡石称县者，所以为平也；上好倾覆，则臣下百吏乘是而后险。斗斛敦概者，所以为啧也；上好贪利，则臣下百吏乘是而后丰取刻与，以无度取于民。 故械数者，治之流也，非治之原也；君子者，治之原也。官人守数，君子养原；原清则流清，原浊则流浊。 故上好礼义，尚贤使能，无贪利之心，则下亦将綦辞让，致忠信而谨于臣子矣。如是则虽在小民，不待合符节、别契券而信，不待探筹投钩而公，不待衡石称县而平，不待斗斛敦概而啧。 故赏不用而民劝，罚不用而民服，有司不劳而事治，政令不烦而俗美，百姓莫敢不顺上之法，象上之志，而劝上之事，而安乐之矣。故藉敛忘费，事业忘劳，寇难忘死，城郭不待饰而固，兵刃不待陵而劲，敌国不待服而诎，四海之民不待令而一。 夫是之谓至平。《》曰：“王犹允塞，徐方既来。” 此之谓也。大意治国需要有法，但更需要君子。 君子是法的本原，也是国家得以治理的根本保证。所以为君之道在于任用君子、尚贤使能，做出好的表率。 请问为人君？曰：以礼分施，均遍而不偏。请问为人臣？曰：以礼待君，忠顺而不懈。 请问为人父？曰：宽惠而有礼。请问为人子？曰：敬爱而致文。 请问为人兄？曰：慈爱而见友。请问为人弟？曰：敬诎而不苟。 请问为人夫？曰：致功而不流，致临而有辨。请问为 *** ？曰：夫有礼，则柔从听待，夫无礼，则恐惧而自竦也。 此道也，偏立而乱，俱立而治，其足以稽矣。请问兼能之奈何？曰：审之礼也。 古者先王审礼以方皇周浃于天下，动无不当也。故君子恭而不难，敬而不巩，贫穷而不约，富贵而不骄，并遇变态而不穷，审之礼也。 故君子之于礼，敬而安之；其于事也，径而不失；其于人也，寡怨宽裕而无阿；其所为身也，谨修饰而不危；其应变故也，齐给便捷而不惑；其于天地万物也，不务说其所以然而致善用其材；其于百官之事、技艺之人也，不与之争能而致善用其功；其待上也，忠顺而不懈；其使下也，均遍而不偏；其交游也，缘义而有类；其居乡里也，容而不乱。是故穷则必有名，达则必有功，仁厚兼覆天下而不闵，明达用天地理、万变而不疑，血气和平，志意广大，行义塞于天地之间，仁知之极也，夫是之谓圣人。 审之礼也。请问为国？曰：闻修身，未尝闻为国也。 君者，仪也，仪正而景正。君者，槃也，槃圆而水圆。 君者，盂也，盂方而水方。君射则臣决。 楚庄王好细腰，故朝有饿人。故曰：闻修身，未尝闻为国也。 大意礼是人君治国的重要武器，一切事物以礼来评断、制约，国家就好管理了。治国的另一个重要原则，就是人君要做出的表率，加强自身德行的修养。 君者，民之原也，原清则流清，原浊则流浊。故有社稷者而不能爱民、不能利民，而求民之亲爱己，不可得也。 民不亲不爱，而求其为己用，为己死，不可得也。民不为己用，不为己死，而求兵之劲，城之固，不可得也。 兵不劲，城不固，而求敌之不至，不可得也。敌至而求无危削，不灭亡，不可得也。 危削灭亡之情举积此矣，而求安乐，是狂生者也。狂生者，不胥时而落。 故人主欲强固安乐，则莫若反之民；欲附下一民，则莫若反之政；欲修政美国，则莫若求其人。彼或蓄积而得之者不世绝，彼其人者，生乎今之世而志乎古之道。 以天下之王公莫好之也，然而于是独好之；以天下之民莫欲为之也，然而于是独为之；好之者贫，为之者穷，然而于是犹将为之也，不为少顷辍焉。晓然独明于先王之所以得之、所以失之，知国之安危臧否若别白黑。 是其人也，大用之则天下为一，诸侯为臣；小用之则威行邻敌；纵不能用，使无去其疆域，则国终身无故。故君人者，爱民而安，好士而荣，两者无一焉而亡。 《诗》曰：“介人维藩，大师为垣。”此之谓也。 道者何也？曰：君道也。君者何也？曰：能群也。 能群也者何也？曰：善生养人者也，善班治人者也，善显设人者也，善藩饰人者也。善生养人者人亲之，善班治人者人安之，善显设人者人乐之，善藩饰人者人荣之。 四统者俱而天下归之，夫是之谓能群。不能生养人者，人不亲也，不能班治人者，人不安也，不能显设人者，人不乐也，不能藩饰人者，人不荣也。 四统者亡而天下去之，夫是之谓匹夫。故曰：道存则国存，道亡则国亡。 省工贾，从农夫，禁盗贼，除奸邪，是所以生养之也。天子三。 4. 短篇文言文原文及翻译5篇 1、陈太丘与友期 【原文】 陈太丘与友期行，期日中，过中不至，太丘舍去。去后乃至。 元方时年七岁，门外戏。客问元方：“尊君在不？”答曰：“待君久不至，已去。”友人便怒曰：“非人哉！与人期行，相委而去。”元方曰：“君与家君期日中，日中不至，则是无信；对子骂父，则是无礼。” 友人惭，下车引之。元方入门，不顾。 【译文】 陈太丘和朋友预先约定好一起出行，预定在中午时分，约定的时间过了朋友却没有到，陈太丘便不再等候友人而离开了。当他离去以后，他的朋友才来到。 陈太丘的儿子陈元方当时年仅七岁，正在家门外做游戏。违约的客人问他：“你的父亲在家不在？”陈元方回答说：“父亲等待您很长时间而您却没有来到，已经离去了。”客人便发怒说道：“不是人啊！和人家约好一起出行，却抛弃人家而离去。”陈元方说：“您与我父亲约定在中午时份见面，中午了您却没有到，这就是没有信用；对着小孩子的面骂他的父亲，这便是没有礼貌。” 客人感到惭愧不安，忙下车前来拉元方表示好感。元方径直走入家门，根本不回头看那失信无礼的人。 2、咏雪 【原文】 谢太傅寒雪日内集，与儿女讲论文义。俄而雪骤，公欣然曰：“白雪纷纷何所似？”兄子胡儿曰：“撒盐空中差可拟。”兄女曰：“未若柳絮因风起。”公大笑乐。即公大兄无奕女，左将军王凝之妻也。 【译文】 在一个寒冷的雪天，谢安进行家庭聚会，跟子侄辈的人讲诗论文。不久，雪下得更紧了，谢安高兴地说：“这纷纷扬扬的大雪像什么呢？”他哥哥的长子谢朗说：“跟把盐撒在空中差不多。”他哥哥的女儿谢道韫说：“不如比作风把柳絮吹得满天飞舞。”谢安高兴得笑了起来。谢道韫就是谢安的长兄谢无奕的女儿，左将军王凝之的妻子。 3、夸父逐日 【原文】 夸父与日逐走，入日；渴，欲得饮，饮于河、渭；河、渭不足，北饮大泽。未至，道渴而死。弃其杖，化为邓林。 【译文】 夸父与太阳竞跑，追到太阳下山的地方，他感到口渴了，想喝水，便到黄河、渭水去喝水，可黄河、渭河的水不够喝，就到北面的大湖喝水，还没到那儿就渴死了，他丢弃的拐杖化作了桃林。 4、陋室铭 【原文】 山不在高，有仙则名。水不在深，有龙则灵。斯是陋室，惟吾德馨。苔痕上阶绿，草色入帘青。谈笑有鸿儒，往来无白丁。可以调素琴，阅金经。无丝竹之乱耳，无案牍之劳形。南阳诸葛庐，西蜀子云亭。孔子云：“何陋之有？” 【译文】 山不在于高低，有了神仙就可以名声远播。水不在于深浅，有了蛟龙就显得有灵气。这是所简陋的房子，只因为我的品德高尚（就不感到简陋了）。青苔的痕迹蔓上台阶，苍翠碧绿；绿草的颜色映入竹帘，一片青葱。在这里谈笑的都是博学而又品德高尚的人，跟我往来的没有知识浅薄的人。（闲时）可以用来（可以：可以用来。）弹奏不加装饰的琴，阅读佛经。没有管弦乐演奏的乐声扰乱双耳，没有官府的公文使人劳累。（我的陋室真比得上）当年南阳诸葛亮的草庐，西蜀扬子云的亭子。孔子说过：“（既有君子住在里头）又有什么简陋呢？” 5、爱莲说 【原文】 水陆草木之花，可爱者甚蕃。晋陶渊明独爱菊；自李唐来，世人盛爱牡丹；予独爱莲之出淤泥而不染，濯清涟而不妖，中通外直，不蔓不枝，香远益清，亭亭静植，可远观而不可亵玩焉。予谓菊，花之隐逸者也；牡丹，花之富贵者也；莲，花之君子者也。噫！菊之爱，陶后鲜有闻；莲之爱，同予者何人；牡丹之爱，宜乎众矣。 【译文】 水上，陆上各种草和木的花，可爱的非常多。晋朝陶渊明唯独喜爱菊花。从唐朝以来世人的人们非常喜爱牡丹。我唯独喜爱莲花，它从污泥中长出来，却不受到污染，在清水里洗涤过但是不显得妖媚，它的茎中间贯通，外形挺直，不牵牵连连，不枝枝节节的，香气远播，更加清香，笔直地洁净地立在那里，可以远远地观赏但是不能贴近去轻慢地玩弄啊。 我认为，菊花是花中的隐士；牡丹，是花中的宝贵者；莲花，是花中的君子。唉！对于菊花的爱好，陶渊明以后很少听到了。对于莲花的爱好，像我一样的人还有什么人呢？对于牡丹的爱好，人数当然就很多了。 楼主，还有好多，比如说《答谢中书书》《记承天寺夜游》……我就不一一列举了 5. 超短文言文‘要原文和翻译"13篇 『原文』 昔有学步于邯郸者，曾未得其仿佛，又复失其故步，遂匍匐而归耳。 『译文』 从前有一个到邯郸学习走路姿势的人，没有学会他们走路的姿势，又忘记丢失了自己原来的步法，于是只能爬行回去了。 陆绩怀桔 『原文』 陆绩六岁时，于九江见袁术。 术出桔，绩怀三枚；去，拜辞，堕地。术谓曰：“陆郎作宾客而怀桔乎？”绩跪答曰：“欲以遗母。” 术大奇之。 『译文』 陆绩六岁的时候，便会到九江地方去拜见袁术。 袁术就拿出许多橘子来，给陆绩吃。陆绩暗地里把三个橘子装在袖子里，等到告别的时候，就向着袁术拜谢了一回。 不料这三个橘子从袖子里跌到地上。 袁术笑着说：“陆郎呀，你来做了小客人，竟暗地里藏了主人的橘子，不防他人笑你来偷橘子么。” 陆绩双膝跪在地上，回答道：“我母亲的性子，很喜欢吃这些东西。因为这个缘故，所以想起带几只回去，给母亲吃。” 袁术听了这一番话，觉得大大的稀奇。 刻舟求剑 『原文』 楚人有涉江者，其剑自舟中坠于水，遽契其舟，曰："是吾剑之所从坠。 "舟止，从其所契者入水求之。舟已行矣，而剑不行，求剑若此，不亦惑乎！ 『译文』 楚国有个渡江的人（也可称为路过江的人），把佩带的剑掉进了江里。 他急忙在船沿上刻上一个记号，说："这儿是我的剑掉下去的地方。"船靠岸后，这个人顺着船沿上刻的记号下水去找剑，但找了半天也没有找到。 船已经走（行驶）了很远，而剑还在原来的地方。用这样的办法来找剑，不是很糊涂吗？ 孙叔敖杀两头蛇 『原文』 孙叔敖为婴儿时，出游，见两头蛇，杀而埋之，归而泣。 其母问其故。叔敖对曰：“闻见两头蛇者死，向者吾见之，恐弃母而死也。” 其母曰：“蛇今安在？”曰：“恐他人又见，杀而埋之矣。”其母曰：“吾闻有阴德者天报以福，汝不死也。” 『译文』 孙叔敖小的时候，到外面游玩，看见一条两个头的蛇，就杀了蛇并把蛇埋了，回家后就哭。母亲问他原因。 他说：“我听说见了两头蛇的人一定会死，现在我见到了，害怕我抛下母亲先死了。”母亲说：“蛇现在在哪里？”回答说：“我害怕后来的人又见到这条蛇，已经把它杀了并埋了起来。” 母亲说：“我听说有阴德的人，一定会得善报。你不会死的。” 王戎识李 『原文』 王戎七岁，尝与诸小儿游。看道边李树多子折枝，诸儿竞走取之，唯戎不动。 人问之，答曰：“树在道旁而多子，此必苦李。”取之，信然。 『译文』 王戎七岁的时候，和小朋友们一道玩耍，看见路边有株李树结了很多李子，枝条都被压折了。那些小朋友都争先恐后地跑去摘。 只有王戎没有动。有人问他为什么不去摘李子，王戎回说：“这树长在大路边上，还有这么多李子，这一定是苦李子。” 摘来一尝，果然这样。 利令智昏 『原文』 齐人有欲得金者，清旦，被衣冠，往鬻金者之。 见人操金，攫而夺之。吏搏而束缚之，问曰："人皆在焉，子攫人之金，何故？"对曰："取金之时，徒见金，不见人。 " 『译文』 齐国有个人想要得到金子。一天清晨，他穿好衣戴好帽，往卖金子地方走去。 看见有人拿着金子，伸手就夺。官吏把他逮住捆绑起来，问道："这么多人都在这儿，你为什么公然抢人家的金子？ 他回答说："我那金子的时候，只看见金子，没有看见人。 " [原文] 滥竽充数 齐宣王使人吹竽①，必三百人。南郭处士②请为王吹竽。 宣王悦之，廪③食以数百人。宣王死，闵王立。 好一一听之，处士逃。 [译文] 齐宣王让人吹竽，一定要三百人一起吹。 南郭处士请求为齐宣王吹竽，宣王高兴极了。用公粮供给三百人。 齐宣王死后，闵王继位。闵王喜欢让他们一个一个地吹给他听，南郭处士逃走了。 [原文] 鲁人执竿 鲁有执长竿入城门者，初竖执之，不可入。横执之，亦不可入。 计无所出。俄有老父至，曰：“吾非圣人，但见事多矣。 何不以锯中截而入？”遂依而截之。 [译文] 鲁国有个拿着长长的竿子进入城门的人，开始竖着拿着它，不能进入城门，横着拿着它，也不能进入城门，实在想不出办法。 不久有个老人来到这里，说：“我并不是圣贤，只是见到听到的事情多了。为什么不用锯子将长竿从中截断后进入城门呢？”那个鲁国人于是依从了老人的办法将长竿子截断了。 [原文] 楚王好细腰 昔者楚灵王好士细腰。故灵王之臣皆以一饭为节，胁息然后带，扶墙然后起。 比期年，朝有黎黑之色。 [译文] 从前楚灵王喜欢他的臣子有纤细的腰。 所以灵王的大臣都是每天吃一顿饭用来节制自己的腰身，先抑制住呼吸然后把腰带束紧，扶着墙壁才能站起来。到了第二年，满朝文武大臣们脸色都是黑黄色了。 [原文] 岳柱八岁指瑕 岳柱字止所。八岁，观画师何澄画《陶母剪发图》，柱指陶母腕上金钏，诘义曰：‘金钏可易酒，何用剪发为也？"何大惊异，观此可以知画理矣。 [译文] 岳柱字止所。在八岁的时候，观看著名画家何澄画的《陶母剪发图》，岳柱看到陶母手腕上有金镯子，问画家说：“金镯子可以换酒，为什么要剪下头发去换酒呢？”何澄对岳柱说的话感到非常惊讶， 这样观看就可以知道作画的道理。 6. 文言文翻译和原文 孙叔敖纳言 【原文】 孙叔敖为楚令尹，一国吏民皆为贺。有一老父衣粗衣，冠白冠，后来吊。孙叔敖正衣冠而见之，谓老人曰：“楚王不知臣之不肖，使臣受吏民之垢，人尽来贺，子独后吊，岂有说乎？”父曰：“有说：身已贵而骄人者民去之，位已高而擅权者君恶之，禄已厚而不知足者患处之。”孙叔敖再拜曰：“敬受命，愿闻余教。”父曰：“位已高而意益下，官益大而心益小，禄已厚而慎不敢取。君谨守此三者，足以治楚矣！” 【注释】 ①令尹（yǐn）：楚国官名，相当于宰相。 ②国：指都城。 ③吊：吊唁。 ④不肖：不能干，没有贤德。 ⑤受吏民之垢：意即担任宰相一事，这是一种谦虚的说法。 ⑥患处之：灾祸就隐伏在那里。 ⑦意益下：越发将自己看低。 【译文】 孙叔敖作楚国的令尹，一国的官吏和百姓都来祝贺。有一个老人，穿着麻布制的丧衣，戴着白色的丧帽，最后来吊丧。孙叔敖整理好衣帽出来接见了他，对老人说：“楚王不了解我没有才能，让我担任令尹这样的高官，人们都来祝贺，只有您来吊丧，莫不是有什么话要指教吧？”老人说：“是有话说。当了大官，对人骄傲，百姓就要离开他；职位高，又大权独揽，国君就会厌恶他；俸禄优厚，却不满足，祸患就可能加到他身上。”孙叔敖向老人拜了两拜，说：“我诚恳地接受您的指教，还想听听您其余的意见。”老人说：“地位越高，态度越谦虚；官职越大，处事越小心谨慎；俸禄已很丰厚，就不应索取分外财物。您严格地遵守这三条，就能够把楚国治理好 7. 修业之道 文言文翻译 《修业之道》出自孟子所著《孟子》一书。 《修业之道》原文： 勤勉之道无他，在有恒而已。良马虽善走，而力疲气竭，中道即止。驽马徐行弗间，或反先至焉。是故举一事，学一术，苟进去不已，必有成功之一日，在善用其精力耳。今人或有志于学，一旦发愤，不分昼夜，数十日后，怠心渐生，终以废学。孔子曰：“欲速则不达。”孟子曰：“其进锐者其退速。”此之谓也。 有种树者，树茂而果繁，他人莫及也。或问其术，则曰：“吾无他巧，但识物性，辨土宜，培壅有道，灌溉以时耳。凡人于初植者，恒朝夕审视，吾听其自然，若不以为意。植之既久，人已厌忘，吾则加勤焉。” 宋有悯其苗之不长而揠之者，芒芒②然归，谓其人曰：“今日病矣，予助苗长矣。”其子趋往视之，苗则槁矣。 观此二者，则知修业之道矣。立志苟坚，执事苟专，必不在一日增进，自矜功效也。百里为期，捷行九十里而止，不可谓已至。事求有济，功贵其成，修业者其念之哉。 《孟子》翻译： 除了坚持不懈，没有别的方法可以让你勤奋。一匹好马，虽然擅长奔跑，但已经精疲力竭，中途会停下来。坏马走得慢而不间断，但要先来。因此，做一件事，学习一项技能，真的可以不断提高，一定会有一天成功，（关键）就是要善于利用能源。 现在有的人有求学的愿望，一直在努力工作，无论白天黑夜，几十天后，懒惰的情绪逐渐出现，最终放弃了学业。孔子说“太急而达不到目的”，孟子说“进得太快，退得也快”，这是事实。 有一个人栽了树，枝叶茂密，结了果实，别人追不上他。当被问及他在植树方面的经验时，他说：“我没有任何巧妙的方法，只是为了确定物理性质，确定合适的土壤，定期耕种和施肥，以及在适当的时间灌溉水。 当人们刚种下树苗时，他们迟早都会仔细观察它们。我很自然地听他们说话，好像我不在乎似的。种植果树已经很长时间了，别人已经累了，忘记了，但我更勤奋。 一个宋国的人担心秧苗生长缓慢，把它们一点一点地拔起来，累了回家，对家人说：“今天，我累了。我帮助幼苗长高。”他的儿子冲到田里，看到幼苗死了。 如果我们看这两件事，我们就会知道学习知识和学习知识的真理。如果我们坚定不移地志向，专心致志地处理事情，我们不仅要有一天的收获和进步，而且要夸耀我们的成就和成就。 以100英里的公路为目的地，90英里后的快速步行停止了，这不能说已经到达。事业是有益的，最重要的是要有成效。有学问的人应该深思熟虑。 扩展资料： 《修业之道》创作背景： 孟子的出生距孔子之死（前479）大约百年左右。关于他的身世，流传下来的已很少，《韩诗外传》载有他母亲“断织”的故事，《列女传》载有他母亲“三迁”和“去齐”等故事，可见他得力于母亲的教育不少。据《列女传》和赵岐《孟子题辞》说，孟子曾受教于孔子的孙子子思。 但从年代推算，似乎不可信。《史记.孟子荀卿列传》说他“受业子思之门人”，这倒是有可能的。无论是受业于子思也罢，子思门人也罢，孟子的学说都受到孔子思想的影响。所以，荀子把子思和孟子列为一派，这就是后世所称儒家中的思孟学派。 和孔子一样，孟子也曾带领学生游历魏、齐、宋、鲁、滕、薛等国，并一度担任过齐宣王的客卿。由于他的政治主张也与孔子的一样不被重用，所以便回到家乡聚徒讲学，与学生万章等人著书立说，“序《诗》《书》，述仲尼之意，作《孟子》七篇。”

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2018年纠正四风问题个人对照检查材料 　持续纠正“四风”问题个人对照检查材料 为进一步保持政治定力和战略定力，发扬钉钉子精神，不止步、不松劲，坚决纠“四风”、转作风，坚决捍卫来之不易的作风建设成果。在认真学习讨论纠正四风问题的基础上，强化问题导向，进行一次大排查、大清理，全面、深入、具体地查找“四风”突出问题，特别是形式主义、官僚主义的新表现，弄清楚主要问题有哪些、主要原因是什么。通过开展批评与自我批评，自己还存在以下问题： 一、自我对照与剖析 1、形式主义方面 一是理论学习不够深入。在政治理论学习中，浮在上面，做一般理解，深入学习思考少，往往把学习文件浏览一下，没有真正研读文件，分析文件，掌握文件的内涵，理论与实践有存在“两张皮”的现象；二是有时接到工作任务，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己；三是工作欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态；四深入林农基层少，表现在技术指导、科技服务方面存在着走老路，如在林业科技推广工作中，有时在没有充分调研的基础上，就举办培训班，但有时不知道林农是否需要这方面的知识，并对培训的实效也没有进行反馈。 2、官僚主义方面 一是与职工谈心少，交流少，没有真正了解职工的思想和工作思路，有时对职工提出的建议和意见，没有经过充分考虑，就给与一定的答复，存在没有充分考虑到可行性和可操作性的现象。二是宗旨意识不够强。群众意识不够强，虽然也经常下基层调研，但主动性不强、不够深入，有时候只注重了解自己想要了解的问题，未能完全做到“从群众中来，到群众中去”，为民服务的宗旨有待加强。三是科研与生产结合不紧密。科研工作接地气不够，需要进一步加强与地方政府、林农林企、科研院所等部门的合作，人才、技术、资源优势突显不够。 3、享乐主义方面 一是有时在工作中碰到公车调度有困难，就不会坐公共交通前往，在等待公车有空了才出发工作；二是有时在出差时，对方安排了单间住宿，住宿费存在超标现象；三是有过收受土特产现象，有时下乡出于基层热情和熟人情面，收受过土特产。 4、奢靡之风方面 一是在公务接待中，虽然注意节约，但和“光盘”的要求还有一定距离，存在浪费现象；二是是执行党员干部廉洁自律规定把关不严，在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够深入，偶有存在把关不严的现象。 二、原因分析 1、求真务实不够，与时俱进不强。工作中有时侯忽视了事物的主要矛盾的主要方面,对矛盾的特殊性研究不够，有理论与实践、制度与实际相脱节的现象。平时也要求自己工作中要注意解放思想、与时俱进，但在处理具体问题有时也存在脱节现象，存在主观主义因素。致使工作有时侯不够深入，不够细致，不够务实。 2、群众观念单薄，宗旨观念有所淡化。有时侯没有深入实际认真了解职工所想、所需、所盼、所急、所怨的是什么，在感情上对群众有所疏远。对党的群众路线认识不到位，还没有完全在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念不强，有时侯看不到群众的首创精神，指导工作存在主观意志。 3、对自我要求有所放松，没有时刻以最高标准严格要求自己。随着改革开放和社会主义市场经济发展的进一步深入，随着社会环境的深刻变化，有时侯放松了对自己的要求，对一些社会现象见怪不怪，。受传统观念的影响，认为不热情接待说明对客人不够客气，每个菜都吃光显得主人寒碜，不喝酒就没有气氛，就不能交朋友，认为个人无法改变，而只能随大流。基层群众是朴实热情的，认为你帮他解决技术问题，给点土特产作为感激，当面拒绝有碍情面思想。这些都是改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神的具体表现。 4、对艰苦奋斗认识存在误区，存在以事务工作代替政治和党性锻炼。对艰苦奋斗精神存在认识误区，认为社会发展了，物质丰富了，艰苦奋斗没有必要了，甚至有时候认为艰苦奋斗过时了。随着实际生活和工作条件的改善，滋长了安于现状、不图进取的情绪，。存在以事务工作代替政治和党性锻炼，对自己的要求放松了，这些现象都是党性不强的`具体表现。 三、整改措施和努力方向 1、纠正形式主义方面存在的问题 一是加强理论学习和业务专业知识学习，提高自身全面素质，强化进取意识，大力发扬奋发有为的工作作风。二要不断解放思想，创新工作，在林业科研和科技推广工作中求突破。三是乐于奉献，勤政为民，争当林农群众的贴心人，力争在科技下乡、科技培训等方面有新的更大的步子，搭建科技人员与林农沟通的平台，积极争当林农的贴心人。 2、纠正官僚主义方面存在的问题 一是做决策前，针对问题，深入调查研究，结合实际，开拓创新，做到决策接地气，符合当前政策环境和院实际情况，可操作性强。二是多开职工座谈会，多与职工交流，对职工提出的意见和建议，及时拿出整改措施，抓整改落实，并反馈给提出意见的职工。文章四风问题自我剖析材料出自，转载请保留此链接！。三是科研推广工作要与杭州林业生产、生态建设紧密结合，真正满足群众的需求，利用我院的技术、人才、设备等科技资源，为各级政府、林业企业和林农提供技术服务 3、纠正享乐主义方面的问题 一是努力克服享乐主义的思想，根据工作需要随时出差，住宿费不超标。二是乡和各种工作交往过程中，做好解释和说明工作，绝不收受土特产。 4、纠正奢靡之风方面存在的问题 一是组织活动不讲究排场，按规定标准安排餐饮，不发、不收受土特产等礼品。二是杜绝，公款吃喝现象，做好“光盘行动”。三是按照党员干部廉洁自律的规定，约束全院的党员、干部，振奋精神、开拓进取，做好表率。 总之，教育实践活动，是在反对“四风”问题今后改进措施与努力方向上做出公开承诺，接受监督，并以实际行动履约践诺，进一步提高思想认识，转变工作作风，加倍努力，开创工作新局面。

国家没有对政策结束做出规定。退耕还林是将易造成水土流失的坡耕地有计划，有步骤的停止耕种，按照适地适树的原则，因地制宜的植树造林，恢复森林植被。国家按退耕还林每亩补助1500元(其中中央财政专项资金安排现金补助1200元、国家发展改革委安排种苗造林费300元)。补贴资金发放是由县级环林局会通过“一折通”(存折)方式兑现给农户手中。尊重农民意愿，不影响农民生计。在符合退耕范围条件下，充分尊重农民意愿，不搞“一刀切”、强推强退，确保农民每人1亩的基本口粮田标准，不影响退耕区农民生计。现在，国家又提出了提出了土地流转政策，将个人承包的土地流转集中到种田能手手中，这对解放劳动力，提高农作物的产量，提高经济效益，推广机械化都有莫大好处。

　　化学工程：研究化学工业和其他过程工业生产中所进行的化学过程和物理过程共同规律的一门工程学科。这些工业除了包括传统化工制造如石油精炼，金属材料，塑料合成，食品加工和催化制造等，现代化工还囊括了生物工程，生物制药，以及相关的纳米技术。并且此类现代化工在近年来发展非常迅速。并且给人类的生活带来了极大的便利，并且对人类生活方式产生了深远影响。 　　化学工程的重要任务就是研究有关工程因素对过程和装置的效应，特别是在放大中的效应，以解决关于过程开发、装置设计和操作的理论和方法等问题。它以物理学、化学和数学的原理为基础，广泛应用各种实验手段，与化学工艺相配合，去解决工业生产问题。

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不与父母兄长过于的亲密、偏袒，并不是有意要疏远他们；无论像宰牛杀羊的屠夫、打渔的渔民还有捕猎者，并不是一定要发难于这些无辜者；一心为社稷着想，欲求功名的欲念，则不能不对。就像有为的工匠想要造宫殿，打量宫殿的大小也就知道需要多少或怎样的木材了，估计多大的规模也就知道需要多少的人力了。这一段话是说为人处世的原则，做人就要为大局着想，不要私欲太强，又要做一个精诚之人，然而各方面却兼顾不得，有得必有失。不党父兄，不偏兄弟，始终站在公正的立场，是忠孝不能两全。要做善事，杀生却不可免，是生活所逼。在各个方面都有大成就者，无论木工、医者、伶人还有各行各业。问题补充回答：大自然是物竞天择的，动物与动物之间，动物与人类之间，人类与人类之间，无不存在着竞争，也就无不存在着杀戮。但是那并不是他们生来想做的，只是迫于生计罢了！阿在这里的意思是苦难的意思，语出（释典）阿难——一位佛家的尊者。

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有。辽宁省大连市2022年退耕还林补助标准为每亩500元，每年每亩100元，有退耕还林补助政策，大连，别称浪漫之都，辽宁省辖地级市，副省级市、计划单列市，特大城市，国务院确定的中国北方沿海重要的中心城市、港口及风景旅游城市。

医学文献可根据内容、形式、应用等作种种分类（表1）。目前大量应用的为印刷型文献，故最实用的为印刷型文献的分类。 为定期连续出版物，所含资料最多，是最重要的资料来源。大部为未经重新组织的最原始的一次文献，也有三次文献如述评等。中国正式出版的医学期刊约 300种。又可分为几类。①用于检索的（三次文献）期刊，有各种题录、索引和文摘。②原著类期刊，主要刊载科研学术论文、技术报告、实验报告、调查研究材料，如学报（Acta)；或更附有临床病例分析以及一定篇幅的述评或译文，如杂志。③综合述评类期刊，如《北美内科临床》和日本的《最新医学》等，年鉴也属此类。图书 　联合国教科文组织1964年规定49页以上的印刷品称为书，5～49页的印刷品称为小册子，但各国规定不一。一般指装订成册，文章结构上分章分节系统叙述，内容一般为总结性的经过重新组织过的出版物，属三次文献。内容系统深入，但出版周期长，所以同时期出版的期刊与图书相较，前者所载资料较后者为新。书籍的种类如百科全书、手册、词典、指南、专著（反映某学科的全貌，其中有很多集中的资料）、教科书（有不少研究某一学科的标准书也冠以此名，实际上为参考书，并非教学用书）；其他综述性书籍有最新进展、进展和当代动向等名称。 期刊、图书以外的文献。如专题论文集或会议录（国家或国际召开的专题会议后整理出版的会议资料，反映当代著名科学家的工作，具有较高的参考价值；有的以书的形式出版、有的则附在刊物中或作为专刊和副刊单独出版）、文献汇编（transactions,会议上发表的论文)、科技报告（对某一专题进行研究的正式报告）、政府出版物，专利文献、标准文献，产品资料目录或样本、学位论文、翻译文献（如中国将 “Science“翻译出版的《科学新闻》和选译出版的《美国医学杂志》等）、技术档案（科研部门和临床部门在工作中形成的技术文件，如研究记录、调查材料、病案资料等）。

研究对象化学工程的一个重要任务就是研究有关工程因素对过程和装置的效应，特别是在放大中的效应，以解决关于过程开发、装置设计和操作的理论和方法等问题。它以物理学、化学和数学的原理为基础，广泛应用各种实验手段，与化学工艺相配合，去解决工业生产问题。化学工程的研究对象通常是非常复杂的，主要表现在：①过程本身的复杂性：既有化学的，又有物理的，并且两者时常同时发生 , 相互影响。②物系的复杂性 : 既有流体（气体和液体），又有固体，时常多相共存。流体性质可有大幅度变化，如低粘度和高粘度、牛顿型和非牛顿型等。有时，在过程进行中有物性显著改变，如聚合过程中反应物系从低粘度向高粘度的转变。③物系流动时边界的复杂性：由于设备（如塔板、搅拌桨、档板等）的几何形状是多变的，填充物（如催化剂、填料等）的外形也是多变的，使流动边界