企业如何构建合理的薪酬管理体制

薪酬管理是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分，EMBA、MBA的主流商管教育均对人事薪酬管理体系建设有所介绍。[1] 薪酬管理包括薪酬体系设计与薪酬日常管理两个方面。薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式补偿，是单位支付给员工的劳动报酬，薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬两大类，经济性薪酬分为直接经济性薪酬和间接经济性薪酬[2] 。直接经济性薪酬是单位按照一定的标准以货币形式向员工支付的薪酬。间接经济性薪酬不直接以货币形式发放给员工，但通常可以给员工带来生活上的便利、减少员工额外开支或者免除员工后顾之忧。非经济性薪酬是指无法用货币等手段来衡量，但会给员工带来心理愉悦效用的一些因素。

薪酬管理是企业管理中的重要组成部分，其应遵循以下原则：公平原则：薪酬管理应该公平合理，对同等工作的员工应当给予相同的薪酬，避免出现歧视性或不公正的现象。绩效原则：薪酬应该与员工的工作表现和贡献度挂钩，激励员工努力工作，提高工作效率和质量。竞争力原则：薪酬应该具有竞争力，以便能够吸引和留住优秀的员工，提高企业的竞争力和核心竞争力。灵活性原则：薪酬管理应该具有一定的灵活性，能够适应企业和市场的变化，以便能够及时调整和改进薪酬管理。透明度原则：薪酬管理应该具有透明度，员工应该了解自己的薪酬构成和标准，以便能够更好地了解自己的工作价值和贡献度。可持续性原则：薪酬管理应该具有可持续性，能够确保企业长期发展和员工的持续发展，以便能够实现共赢。

薪酬管理制度是一套由企业制定的用于管理薪酬的规章制度和管理方法，包括薪酬政策、薪酬标准、薪酬结构、薪酬调整、薪酬福利等方面的规定。薪酬管理制度是企业人力资源管理的重要组成部分，它是确保薪酬管理工作科学、合理、公正、透明的重要保障。薪酬管理制度应该根据企业的特点和发展需求，制定科学的薪酬管理方案，包括：1. 薪酬政策：明确企业的薪酬发放标准和基本原则，例如薪酬与绩效挂钩、薪酬公开透明等。2. 薪酬标准：制定薪酬标准表，明确各个岗位的薪酬水平，以及基础工资、津贴、奖金、福利等的具体数额和支付方式。3. 薪酬结构：根据企业的经营特点和人力资源需求，制定不同的薪酬结构，例如基本工资加绩效奖金、分红等。4. 薪酬调整：规定薪酬调整的流程和标准，包括年度调整、晋升调整、离职补偿等。5. 薪酬福利：制定薪酬福利政策，包括社保、商业保险、培训、假期、员工活动等。薪酬管理制度的建立和实施可以提高企业的薪酬管理效率和透明度，减少劳资纠纷，提高员工的工作积极性和创造力，增强企业的竞争力和市场占有率。

被包含关系

薪酬管理制度是指企业为了合理、公正地管理员工薪酬而制定的一套管理规定和流程。一个完善的薪酬管理制度应该包括以下几个方面：薪酬政策：企业应该明确薪酬政策，即企业在薪酬方面的原则、目标和策略等，以便保证薪酬管理的合理性和有效性。职位分析和评估：企业应该对各个职位进行分析和评估，以确定不同职位的薪酬等级和水平。绩效评估：企业应该制定科学、合理的绩效评估标准和流程，以便确定员工的薪酬水平和奖励方式。薪酬结构：企业应该制定适合自身的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇、职务津贴等，以便激励员工的工作积极性和工作质量。奖惩机制：企业应该制定奖惩机制，对于表现优秀的员工给予奖励，对于表现不佳的员工采取惩罚措施，以便激励员工的工作表现和贡献。薪酬调整：企业应该在适当的时候对员工的薪酬进行调整，以适应市场和经济的变化，同时保证薪酬的公平、公正和合理。监督和评估：企业应该对薪酬管理制度的实施情况进行监督和评估，以便进一步优化和改进薪酬管理制度，保证薪酬管理制度的公平、公正和可行性。

从我国现在的人才市场来看，医生和护士算是比较热门的职业。因为这项职业风险小，还比较稳定。所以有大部分的人全都选择了医生和护士的这样的职业。并且随着我国经济的全面发展，各个职业在 工资 上面也有所调度。而护士和医生也不例外。那么我国医院的 护士的薪酬和福利 是什么样的? 一、护士的薪酬和福利 以下薪酬和福利内容仅做参考： 1、对不同用工形式的护理人员同工同酬。并享有相同的福利和 社会保险 (医疗、养老、 失业保险 )待遇。 2、护理人员的用工形式共分三种，即正式在编、人事 代理 和合同制。 3、各种不同用工形式的护理人员在新进院的三年内均由医院按规定发放相应标准的工资待遇;三年后根据所在科室绩效考核结果给予相应的固定工资和 绩效工资 。 4、合同制护理人员与人事代理、正式在编人员享受同等条件的各种福利待遇，如医疗、养老、失业保险，有害补助，特殊岗位的体检、休假，年终工会、医院的福利等。 5、按医院文件规定每年对合同制护理人员中表现突出者按20%的比例转为人事代理，激励合同制护理人员。 6、合同护士根据医院规定，享有外出学习、培训、进修的权利。 7、护理部定期召开各层级人员的座谈会，征求对工资、福利、待遇等的意见和建议，及时向领导和工会部门汇报，及时解决。 8、各种不同形式的护理人员随时可以向医院青年联合会、工会、共青团等组织反映生活、工作、待遇等方面的问题。 二、护士薪酬管理的原则 1、按劳付酬 组织薪酬管理的首要原则。劳是指护理的劳动量，按劳付酬就是指医院对护士所从事的护理工作应该以劳动为尺度计算，但并不是单纯用劳动时间或劳动结果作为计量劳动的尺度。 2、公平原则 公平是薪酬管理系统的基础。公平原则要求医院的薪酬体系所体现的护士薪酬水平与护理岗位的工作性质、工作数量和质量相匹配。 3、竞争原则 医院护理人员的薪酬标准有吸引力，使医院招聘并留住需要的护理人员。 4、激励原则 护士的薪酬水平与其对医院和部门贡献的大小密切相关。 5、经济原则 医院在确定各级人员的薪酬标准时，需要考虑医院自身的实际承受能力。 6、合法原则 即符合国家现行的各项相关规定。 其实我国的医生和 护士的薪酬和福利 并不高，但是我国的经济在不断的发展，我国法律也规定了一些关于护士们的薪酬和福利的问题。这在一定的程度上保障了护士们的生活质量。随着我国医院护理人员的薪酬标准不断的增加力度，同时也增加了吸引力，帮助医院留住了需要的护理人员。

薪酬管理的基本流程通常包括以下几个步骤：1.薪酬策略制定：企业需要制定薪酬策略，明确薪酬的定位、目标和原则，以及与组织战略和业务目标的一致性。薪酬策略的制定需要考虑市场薪酬水平、组织的财务状况、业务需求、员工价值和公平公正等因素。2.薪酬调研：企业需要进行薪酬调研，了解市场薪酬水平、竞争对手的薪酬实践，以及相关行业和地区的薪酬趋势。薪酬调研有助于企业确定合理的薪酬水平，以吸引和留住优秀员工。3.薪酬设计：基于薪酬策略和薪酬调研结果，企业需要设计薪酬体系，包括薪酬结构、薪酬组成和薪酬要素等。薪酬设计应该考虑到员工的不同职级、层级和业务贡献，以及绩效和表现的差异。4.薪酬预算和计划：企业需要制定薪酬预算和计划，包括确定薪酬总额、预测薪酬支出、编制薪酬预算和控制薪酬成本等。薪酬预算和计划应该与组织的财务状况和业务目标相一致。5.薪酬执行：薪酬执行包括薪酬核算、薪酬发放和薪酬管理等环节。企业需要按照薪酬体系的设计和薪酬计划的执行，将薪酬发放给员工，并进行薪酬核算和记录。同时，需要进行薪酬管理，包括薪酬变动、调整和调查等。6.薪酬评估和监控：企业需要定期评估和监控薪酬体系的效果和执行情况。薪酬评估可以包括薪酬满意度调查、薪酬对比分析、薪酬平衡分析等，以及与组织的业务目标和绩效指标的对比。通过薪酬评估和监控，企业可以及时发现薪酬管理中存在的问题，并采取相应的改进措施，确保薪酬体系的有效性和公平公正性。7.薪酬沟通和解释：企业需要与员工进行薪酬沟通和解释，确保员工对薪酬体系的了解和认知。薪酬沟通应包括薪酬政策、薪酬标准、薪酬结构、薪酬组成和薪酬计算方法等内容，以便员工了解自己的薪酬情况，并解答员工对薪酬的疑问和问题。8.薪酬调整和变动：根据薪酬体系的设计和薪酬预算的情况，企业需要进行薪酬调整和变动。薪酬调整可以包括年度薪酬调整、晋升加薪、绩效奖金、福利福利待遇和特殊奖励等，以便根据员工的绩效和贡献，调整其薪酬水平。9.薪酬记录和报告：企业需要进行薪酬记录和报告，包括薪酬核算、薪酬支出、薪酬报表等。薪酬记录和报告有助于企业对薪酬情况进行监控和分析，并满足法律法规和内外部报告要求。以上是薪酬管理的一般基本流程，具体的薪酬管理流程可能因企业的规模、行业、地区和管理理念而有所不同。在进行薪酬管理时，企业应根据实际情况制定相应的薪酬管理流程，确保薪酬管理的合法合规性、公平公正性和有效性。

制定薪酬管理制度需要考虑以下几个步骤：1. 调研分析：了解行业和市场的薪酬水平，了解公司内部不同岗位的职责、技能、经验等因素，分析员工对薪酬福利的需求和期望，确定制定薪酬管理制度的基础和目标。2. 制定薪酬结构：根据公司内部不同岗位的职责、技能、经验等因素，划分不同的薪酬等级和档次，建立相应的薪酬管理结构和体系，确定基础薪酬、绩效奖金、福利待遇等方面的内容。3. 设计绩效考核和奖励机制：根据不同岗位的工作目标和职责，设定相应的考核指标和权重，建立科学合理的绩效考核和奖励机制，激励员工积极工作和创造价值。4. 确定薪酬福利方案：根据公司特点和员工需求，确定一些特色的薪酬福利方案，如股票期权、弹性工作制度、免费工作餐、健身房等，以吸引和留住优秀人才，提高员工的工作满意度和忠诚度。5. 建立薪酬管理流程和制度：建立薪酬管理的流程和制度，明确薪酬管理的职责和权限，确保薪酬管理的公正、公平、透明。6. 实施和监督：将制定的薪酬管理制度落实到实际工作中，监督和评估薪酬管理制度的执行效果，及时进行调整和优化，以满足公司和员工的需求。总之，制定薪酬管理制度需要考虑公司特点、市场需求和员工需求等因素，建立科学合理的薪酬管理结构和体系，设计绩效考核和奖励机制，确定薪酬福利方案，建立薪酬管理流程和制度，并实施和监督薪酬管理制度的执行效果。

全面薪酬管理是一种综合性的薪酬管理模式，它不仅仅关注员工的基本薪酬，还包括绩效奖金、福利待遇、职业发展规划等方面。其主要内容包括以下几个方面：1. 薪酬策略制定：制定合理的薪酬策略，包括薪酬结构、薪酬水平、薪酬差异等，以满足企业的战略目标和员工的需求。2. 招聘和用工：在招聘和用工中，要根据职位的要求和市场行情，确定合适的薪酬标准和福利待遇，吸引和留住优秀的人才。3. 绩效管理：建立科学的绩效管理制度，通过绩效评估和激励机制，激发员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作质量和效率。4. 福利待遇：提供多样化的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、医疗保险、年终奖金、股权激励等，满足员工的实际需求，提高员工的工作满意度和忠诚度。5. 职业发展规划：制定职业发展规划，为员工提供晋升和发展的机会和渠道，提高员工的职业素养和竞争力，促进员工的职业发展和成长。6. 薪酬数据管理：建立完善的薪酬数据管理系统，收集、分析和管理薪酬相关数据，为薪酬管理决策提供科学依据。7. 薪酬沟通和反馈：建立薪酬沟通和反馈机制，及时向员工传达薪酬政策和标准，解决员工的疑虑和不满，维护良好的员工关系和企业形象。以上是全面薪酬管理的主要内容，它可以帮助企业实现薪酬管理的科学化、系统化和人性化，提高员工的工作积极性和工作满意度，提高企业的竞争力和盈利水平。

以下是薪资管理的管理制度范例，供参考：第一章 总则第一条 为规范薪资管理制度，提高公司管理水平和员工的工作积极性和干劲，根据公司的经营战略和发展需要，制定本管理制度。第二条 本管理制度适用于公司所有员工的薪资管理，包括薪资计算、调整、发放和管理等方面。第三条 公司的薪资管理应该遵循公平、公正、透明、科学、合理的原则，以保障员工的权益和提高公司的经营效益。第四条 公司应该根据公司的经营情况、员工的工作表现和市场竞争情况，制定合理的薪资政策和目标，以激励员工的工作积极性和干劲。第二章 薪资计算和调整第五条 公司的薪资计算应该根据员工的职位、工作性质、工作表现、资历和市场竞争情况等因素进行计算，保证薪资的公平和合理性。第六条 公司应该根据员工的工作表现和市场竞争情况，制定薪资调整方案，包括年度调整、绩效调整等方面，以提高员工的满意度和忠诚度。第七条 公司应该建立科学的绩效评估制度和考核机制，以激励员工的工作积极性和干劲，提高公司的绩效和核心竞争力。第三章 薪资发放和管理第八条 公司的薪资发放应该遵循公平、公正、透明、及时的原则，保证员工的薪资待遇和福利保障。第九条 公司应该建立完善的薪资管理制度和流程，确保薪资计算、发放和管理的准确性和规范性，防范薪资管理风险。第十条 公司应该建立良好的薪资沟通机制，与员工进行沟通和交流，增强员工对薪资制度的认同感和满意度。第四章 监控和调整薪资制度第十一条 公司应该对薪资制度进行监控和调整，根据员工的需求和市场竞争情况，进行薪资调整和优化，以提高员工的满意度和忠诚度。第十二条 公司应该建立薪资管理制度的评估机制，定期对薪资管理制度进行评估和改进，以确保薪资管理制度的有效性和可持续性。第五章 附则第十三条 本管理制度自颁布之日起执行，如有不适用的情况，由公司人力资源部门根据实际情况进行调整和补充。第十四条 本管理制度的解释权归公司人力资源部门所有，如有争议，应根据公司相关规定和法律法规处理。总之，薪资管理的管理制度范例包括了薪资计算和调整、薪资发放和管理、监控和调整薪资制度等方面的内容，应该遵循公平、公正、透明、科学、合理的原则，以保障员工的权益和提高公司的经营效益。

公司薪酬管理办法需要根据公司的实际情况和发展需求进行制定和优化，以下列举一些常见的公司薪酬管理办法：1. 岗位工资制度：根据公司组织结构和岗位职责，制定一套固定的薪酬标准，包括基本工资、津贴、补贴等，便于管理和操作。2. 绩效工资制度：根据员工的工作表现和绩效水平，制定一套变动的薪酬标准，包括基本工资、绩效奖金等，鼓励员工提高工作表现和创造力。3. 股权激励制度：通过向员工提供公司股份或购买公司股票的方式，以激励员工的工作积极性和创造力，增强员工的归属感和忠诚度。4. 福利待遇制度：为员工提供各种福利待遇，如社会保险、住房公积金、医疗保险、年度假期、子女教育等，以提高员工的福利待遇和满意度。5. 薪酬调整制度：根据员工的工作表现、市场竞争等因素，定期或不定期进行薪酬调整，以确保员工的薪酬水平与市场接轨，提高员工的工作积极性和创造力。6. 灵活福利制度：为员工提供一些灵活的福利选择，如弹性工作时间、远程办公、健身俱乐部、员工旅游等，以满足员工的个性化需求，提高员工的生活质量和幸福感。7. 团队绩效奖金制度：根据团队的绩效表现，对整个团队进行绩效奖金的分配，激励团队合作和创新，提高团队的凝聚力和战斗力。8. 培训和发展制度：为员工提供各种培训和发展机会，如职业培训、技能培训、管理培训等，以提高员工的职业技能和发展空间，增强员工的归属感和忠诚度。

薪酬管理是组织中人力资源管理的一个重要方面，涉及到薪酬的设定、管理和调整。其主要内容包括以下几个方面：1. 薪酬策略和政策：薪酬管理应该明确定义和制定薪酬策略和政策，包括公司对薪酬的整体定位、薪酬与绩效的关联、薪酬的内外公平等。2. 薪酬调研和分析：薪酬管理需要进行市场薪酬调研和分析，了解行业内和地区内的薪酬水平，以便为公司的薪酬设定提供参考。3. 薪酬设计和结构：薪酬管理需要设计合理的薪酬结构，包括基本薪酬、津贴、奖金、福利等，以满足组织和员工的需求，激励员工积极工作。4. 薪酬测算和核算：薪酬管理需要进行薪酬测算和核算，确保薪酬的计算和发放准确无误，并符合公司的薪酬政策和法律法规要求。5. 薪酬绩效管理：薪酬管理与绩效管理密切相关，包括设定薪酬与绩效之间的关联，通过绩效评估和绩效奖励等方式激励和回报员工的优秀表现。6. 薪酬沟通和透明：薪酬管理需要进行有效的薪酬沟通，包括向员工解释薪酬构成、薪酬调整和薪酬管理政策，保持透明和公正。7. 薪酬调整和福利管理：薪酬管理需要进行定期的薪酬调整，包括根据绩效、市场情况、组织变化等因素对薪酬进行调整。同时，薪酬管理也需要考虑员工的福利管理，包括社会保险、福利待遇、退休金等。8. 薪酬合规和法律法规遵循：薪酬管理需要遵循相关的法律法规和政策，包括劳动法、税法、社会保险法等，确保薪酬合规和合法。

薪酬体系和薪酬制度是企业薪酬管理中两个重要的概念，它们之间存在以下区别：定义不同：薪酬体系是指企业内部建立的薪酬管理体系，包括薪酬结构、薪酬水平、薪酬差距、薪酬构成等多个方面。而薪酬制度则是指企业内部建立的薪酬管理规章制度，包括薪酬计算方法、薪酬发放标准、薪酬调整机制等。范围不同：薪酬体系是一个更宏观的概念，它涵盖了薪酬体系内的各个方面，而薪酬制度则更加具体，是对薪酬管理的具体制度和规定的概述。目的不同：薪酬体系的目的是为了建立公平、合理、有竞争力的薪酬管理，通过激励和奖励员工，提高员工绩效和企业效益。薪酬制度的目的则是为了规范薪酬管理行为，制定具体的薪酬计算和发放规定，确保薪酬制度的公正性和透明度。层次不同：薪酬体系是一个多层次的概念，包括了企业整体薪酬管理和不同岗位之间的薪酬体系。而薪酬制度则是一个较为具体的概念，主要包括对薪酬管理的具体规定和制度的概述。因此，薪酬体系和薪酬制度在定义、范围、目的和层次等方面存在不同，但是它们之间互相关联，共同构成了企业的薪酬管理体系。

法律分析：1.按劳付酬：组织薪酬管理的首要原则。劳是指护理的劳动量，按劳付酬就是指医院对护士所从事的护理工作应该以劳动为尺度计算，但并不是单纯用劳动时间或劳动结果作为计量劳动的尺度。2.公平原则:公平是薪酬管理系统的基础。公平原则要求医院的薪酬体系所体现的护士薪酬水平与护理岗位的工作性质、工作数量和质量相匹配。3.竞争原则：医院护理人员的薪酬标准有吸引力，使医院招聘并留住需要的护理人员。4.激励原则：护士的薪酬水平与其对医院和部门贡献的大小密切相关。5.经济原则：医院在确定各级人员的薪酬标准时，需要考虑医院自身的实际承受能力。6.合法原则：即符合国家现行的各项相关规定。法律依据：《护士条例》 第十二条 护士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

先要做调查行业或竞争企业的信息。结合自身企业的优势和特点，建立一套适合自己企业的薪酬管理制度。要不断地修订和完善。

【答案】：针对客户的上述问题，在该院被上级集团定位成为集团辅业，需要按859号文进行整体改制的大背景下，天强项目组重点从以下方面帮助客户解决问题：第一，立足于提升该院市场竞争能力，实现长期持续发展的角度，从体制、机制和观念三个层面对该院经营管理现状进行全面诊断分析，明确制约企业发展的核心问题所在，找到问题相互之间的因果关系，在此基础上提出了以体制改革促进内部机制和观念转变的基本观点，强化改制的必要性和紧迫性，从而统一内部思想。第二，在方案形成过程中，投入大量精力进行从上级单位、院高层到基层职工代表各个层面的沟通和宣传，为相关各方就改制最终方案达成共识打下坚实基础。第三，从为改制后企业搭建新的机制平台角度出发，重点就改制后院的组织结构、管理模式、薪酬体系进行了专项设计。实施效果目前改制重组框架方案已在已取得上级集团认可，相关工作得到客户方的认可和肯定。案例关键词勘察设计兵器工业改制重组组织设计薪酬体系

你们是干什么的，为什么我的邮箱经常收到你们的邮件，屏蔽都屏蔽不了

薪酬管理的主要内容包括以下几个方面：1. 薪酬政策的制定：制定企业的薪酬政策，明确薪酬管理的目标、原则、方法和程序等。2. 薪酬制度的设计：设计企业的薪酬制度，包括岗位薪酬、绩效薪酬、福利待遇等，根据不同的岗位和员工的工作性质和绩效水平制定相应的薪酬标准。3. 薪酬计划的制定和实施：制定和实施薪酬计划，包括薪酬发放时间、方式、频率等，确保薪酬计划的公开和透明。4. 绩效评估和薪酬调整：制定和实施绩效评估制度，根据员工的绩效水平和贡献程度进行薪酬调整，激励员工提高工作绩效和质量。5. 薪酬管理的监督和评估：对薪酬管理进行监督和评估，确保薪酬管理的公平公正和经济效益，及时发现和解决存在的问题，提高薪酬管理的水平和质量。6. 员工薪酬福利管理：管理员工的薪酬福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪休假、培训发展等，提高员工的工作满意度和忠诚度。总之，薪酬管理的主要内容涉及到企业的薪酬制度设计、薪酬计划制定和实施、绩效评估和薪酬调整、薪酬管理的监督和评估等方面，旨在实现企业和员工的利益平衡，提高员工的工作积极性和满意度，促进企业的长期发展和竞争力提升。

你能不能问详细一点，没看明白。。

楼上回答的很正确我来补充一些http://www.adpchina.com/about-us/governance/related-persons-transaction-policy.html我给资料楼主参考

督促鼓励全党奋发有为、脚踏实地、实干苦干防止乱作为防止不作为

纠正“四风”不能止步，作风建设一直在路上。自十八大以来，在八项规定的要求下，在反“四风”的高压下，“四风”问题得到了有效的遏制，但是诟病难以断根，“四风”问题具有反复性和顽固性，容易出现新的变种。纠正“四风”并不是“一阵风”，要防止“四风”反弹，要在三举措上下好功夫。往深里做。防止“四风”反弹并不是做表面功夫，要从根本上解决这个顽疾，还需要不断地深入，把工作做深做细，一刻也不能松懈，半步也不能后退，坚持持之以恒地推进纠正“四风”的工作。往实里做。“四风”问题是顽疾，要解决好这个问题，还要在“严”“实”上下功夫，以严的要求、严的标准、严的态度、严的措施落实纠正“四风”的问题，才能从根本上避免“四风”反弹。盯紧老问题，关注新问题。“四风”反弹很多都是因为对老问题的不重视，对新问题的不关注，才会让这些问题成为了新的“四风”，要防止“四风”反弹就需要新问题、老问题都不放过。作风建设只有进行时，没有完成时。所以在防止“四风”反弹的过程中，要在思想上做好打持久战的准备，以“严”的态度，“实”的行动落实反“四风”的每一个步骤，才能打赢作风建设的攻坚战

中医学主要学习科目为：生理学、病理学、内科学、温病学、中医基础理论、中医妇科学、人体解剖学、中医内科学、生物化学、诊断学。生理学生理实验为特征的近代生理学始于17世纪，因为研究对象不同，生理学可分为微生物生理学、植物生理学、动物生理学和人体生理学，生理学是生物学的一个主要分支，是研究生物机体的各种生命现象，特别是机体各组成部分的功能及实现其功能的内在机制的一门学科。病理学病理学是研究人体疾病发生的原因、发生机制、发展规律以及疾病过程中机体的形态结构、功能代谢变化和病变转归的一门基础医学科学，病理学一直被视为是基础医学与临床医学之间的“桥梁学科”，充分表明了它在医学中不可替代的重要作用，这是由病理学的性质和任务所决定的。内科学内科学是对医学科学发展产生重要影响的临床医学学科。它是一门涉及面广和整体性强的学科。它是临床医学各科的基础学科，所阐述的内容在临床医学的理论和实践中有其普遍意义，是学习和掌握其他临床学科的重要基础温病学温病学是研究温病的发生发展规律及其诊治和预防方法的一门临床学科。也就是认识和防治温病的学说。是一门基础理论和临床实践紧密结合的学科。中医基础理论温病学是中医临床基础的主要课程，在中医学中占有重要地位，是众多医家在温病领域理论和经验的总结。以温病理论和方剂为指导，治疗疾病的医家被称为温病学派，温病是由感受温热邪气而引起的以发热为主症，易于化燥伤津的一类外感疾病的总称。中医妇科学中医妇科学是运用中医学的理论研究妇女生理、病理特点和防治妇女特有疾病的一门临床学科。中医妇科学研究范围包括月经不调、崩漏、带下、子嗣、妊娠、临产、产后、乳疾、癓瘕、前阴诸疾及杂病等人体解剖学人体解剖学是研究正常人体各部分形态、结构、位置、毗邻及结构与功能关系的科学，分为大体解剖学和显微解剖学两部分。大体解剖学是借助解剖器械切割尸体的方法，用肉眼观察人体各器官、系统的形态和结构的科学中医内科学中医内科学是以中医理论阐述内科疾病的病因病机、证候特征、辨证论治及预防、康 复、调摄规律的一门临床学科。中医内科学既是一门临床学科，又是学习和研究中医其它临床学科的基础，为中医学的一门主干学科，具有非常重要的学科地位生物化学生物化学，顾名思义是研究生物体中的化学进程的一门学科，常常被简称为生化，它主要用于研究细胞内各组分，如蛋白质、糖类、脂类、核酸等生物大分子的结构和功能。而对于化学生物学来说，则着重于利用化学合成中的方法来解答生物化学所发现的相关问题诊断学诊断学是运用医学基本理论、基本知识和基本技能对疾病进行诊断的一门学科，通过医生与患者进行提问与回答了解疾病发生发展的过程。这一过程又叫病史采集，通过病史采集可以获得病人的症状

　第二章 安全信息管理系统　　1. 数据、数据库、数据库技术、数据库系统、数据库管理系统的概念　　2. 数据模型应该满足的要求　　3. 数据模型的三个要素，并解释其具体意义　　4. 概念模型的E-R表示方法的使用　　5. 关系模型的主要优点　　6. 数据库管理系统的功能　　7. 数据库系统的三级结构模式及其优点　　8. 关系模型的三个组成部分　　9. 简述SQL的特点；利用SQL进行基本表的定义、修改，建立索引，完成各种查询和更新等操作　　10. 窗体的主要功能有哪些　　11. 安全信息的分类、各类安全信息的具体含义、安全信息的主要功能；安全信息质量的评价方法　　12. 简述安全信息系统的设计的主要步骤、安全信息系统开发的基本配置方案　　13. 对安全信息管理系统的理解　　第三章 计算机辅助安全分析　　1. 计算机辅助工程（CAE）的概念　　2. CAE软件的两种类型，常见的几种CAE软件　　3. CAE分析的一般步骤　　4. 有限单元法的基本思想　　5. 自由度、节点、单元、单元形函数、约束、载荷等概念　　6. 有限元方法求解问题的基本步骤　　7. 以有限元单元法为例，总结CAE软件的主要功能　　8. 建立故障树时所遵循的原则　　9. 掌握故障树分析MOCUS算法的计算机实现：割集、最小割集的求法以及简化故障树　　10. HAZOP分析方法的特点及方法适用的场合　　第四章 安全系统模拟与仿真　　1. 计算机仿真技术、计算机仿真方法的特点　　2. 简述计算机仿真方法的独特作用　　3. Monte Carlo方法、基于Monte Carlo方法进行随机仿真的原理与步骤　　4. Matlab>语言的特点　　5. 掌握Matlab语言的简单运算　　6. 能够应用MATLAB实现随机仿真分析的蒙特卡罗方法　　7. 如何在安全工程领域实施计算机仿真技术或者虚拟技术　　第五章 以计算机为核心的安全检测与监控技术　　1. 与传统仪器相比较，虚拟仪器所具有的优势　　2. 测试仪器的功能和组成（针对广义而言的仪器）　　3. 虚拟仪器的概念、组成与特点　　4. 使用Labview语言开发测控系统所具有的特点

自然是营销部门，营销活动策划中，一个主要的手段就是广告嘛。

爱与不爱只有当事人说的清楚，他不说也有不说的道理，或许心里有你，或许只是迷恋你的身体，自己好好分析了做决定吧。

海南省的经济是岛屿型经济，对外依赖性强，物资进出和对外贸易的主要方式是海运，约98%的进出岛货物通过海运完成。因而，全省经济建设与水运发展息息相关，与内地省市相比，港口对海南全省经济和旅游业等发展更为重要。海口港地处海南岛北部海岸线，是中国沿海主要港口之一，也是海南省水、陆对外联系的窗口和门户，处于海南省综合交通运输网的连接点和中心，在海南省的经济发展中发挥着举足轻重的作用。根据《海口港总体布局规划》，未来海口港将发展成为北部湾地区重要的物流中心之一，承担起实施海口市“以港兴市”发展战略的重任。海南港航控股有限公司是海南省最大的国有港航控股企业，负责对整个琼北地区三大港口——秀英港区、新港港区、马村港区的统一规划、统一建设、统一经营、统一管理。日前，该公司主要负责人接受了中国经济时报记者采访。他介绍说，随着海南经济的快速发展，海口港港口规模小、深水泊位少、无集装箱专用泊位、各港区码头功能重复、布局分散、港口通过能力不足等矛盾日渐显现，已无法适应海南省和海口市经济进一步发展的要求。海南港航控股有限公司正紧紧抓住重要的建港契机，积极推进海口港二期工程、马村一二期扩建工程、新海港区客货滚装码头工程的建设，加快港口建设大发展。海口港的建设将立足海口、服务海南，以集装箱和滚装运输为重点，提供“全方位、多层次、宽区域”的港口服务，成为区域综合交通的重要枢纽；积极发展临港工业，协调港城关系，拓展港口的物流、信息、保税、商贸、金融等相关服务功能，实现港口经济的全面繁荣，成为地区经济社会发展的重要保障和发动机。根据《海口市城市总体规划》和《海口港总体布局规划》，新港港区将进行城市化改造，建成游艇码头和渔人休闲区；秀英港区规划为国际邮轮码头、国内客运、商品汽车运输和支持系统码头。近期以集装箱运输、国际旅游客运和国内长短途客运为主，以客滚运输和商品汽车专用滚装运输为辅，远期建成国际国内客运基地，成为海口市的特色滨海区和城市窗口；新海港区将建成海峡铁路、公路主通道，近期兼营少量的油气危险品货物，规划期内转移至其他港区；马村港区为未来海口港的中心港区，以集装箱运输为主，大宗散杂货运输为辅，建成油品、煤炭等能源物资的中转基地，建成全省综合物流中心，未来将发展成为设施先进、功能完善、文明环保的现代化综合性港区。

“天地有大美而不言,四时有明法而不议,万物有成理而不说。”(庄子《知北游》)——我以为,这天地的“大美”不是不言,而是不能言;四时的“明法”不是不议,而是无法议,万物的“成理”不是不说,而是说不出来。 世有大美而不言,本意表达人面对美丽的自然风景说不出话来,无话可以形容,或者美丽动人得无法用言语来表达。

1 Problems and Strategies of Choosing Topics of English Majors" thesis 范琳 环球论丛 Mar-08 ISBN978-7-5419-1093-02008年7月2 大学英语多媒体课件的应用及探索 邹宇锋1 管理科学文摘 2008.5 ISSN1002-7106王慧娟23 A Comparative Study of Charles Dickens and Du Fu 王慧娟1 中国周刊 2008年第25期（2008.6.24） ISSN1671-3117邹宇锋24 论语用失误对我国外语教学的启示 杨梅2 桂林电子科技大学学报 2008第28卷第4期 ISSN 1673-808X5 分级教学对慢班学生心理影响及对策 杨梅 山东文学 2008年第9期 ISSN0257-58176 外语学习者学习主体认知差异研究 杨梅 教学与管理 2008年第3期 ISSN1004-58727 对研究生英语分级教学存在问题的思考 乔娜1 现代学术研究 2008年第6期 ISSN 1814-2508陈毅2 2008.98 合理分级科学转变力促研究生英语应用能力 陈毅1 当代学术研究 2008.9 ISBN 978-7-80748-171-3乔娜29 克拉申的二语习得理论对我校非英语专业研究生外语教学的启示 冯雪萍 高校外语教学与研究 2008.4 ISBN 978-7-5601-3829-910 公共英语教学中的文化背景教育 顾荣1 教育探索与实践 2008.4 ISSN1672-6278赵挺宇211 名词中间结构与名词结构歧义 杜惠芳1 西北农林科技大学学报社会科学版 第8卷第3期2008.5 ISSN 1009-9107李丽霞212 指代歧义的生成研究 杜惠芳2 西北农林科技大学学报社会科学版 第8卷第2期2008.5 ISSN 1009-910713 严复对自由的理解 罗建忠1 作家杂志 2008年第8期 ISSN1006-4044——对严译《群己权界论》的解读 屈妮妮2 下半月刊郑艾萍314 从英汉谚语的互译看翻译的原则和标准 罗建忠1 中国文化教育研究 2008年4月 ISSN1726-6276屈妮妮315 诗歌翻译中的理解与表达 屈妮妮1 中国文化教育研究 2008年4月 ISSN1726-6276——《关雎》的两个英译本的对比与分析 罗建忠216 英语专业本科毕业论文摘要部分问题及建议 屈妮妮1 时代文学 2008年8月 ISSN1005-4677罗建忠2 下半月郑艾萍317 对大学英语文化教学的探究 赵 娟1 安康学院学报 2008年第2期 ISSN1674-0092孟秀玲2 2008年4月18 语境——教学中不可忽视的因素 王立 高校外语教学与研究（第一辑） 2008年4月 ISBN-978-7-5601-3829-919 二外法语教学刍议 陈利利 重庆三峡学院学报 2008年 4月 ISSN1009-813520 《大学英语四、六级考试反拨效应实证研究》概述 王伟力 青海师专学报 2008.5 ISSN 1007-01172008年9月21 大学生对新大学英语四级听力考试的态度研究——新大学英语四级听力考试对学生的反拨效应 王伟力2 西安外国语大学学报 2008.3 ISSN 1673-98762008年9月22 中国における日本语教育について 乔亚英 高等教育与学术研究 第三卷第4期 ISBN 7-80198-470-6――日本文化の视点から―― 2008.423 麦琪—乔治·艾略特人本宗教的实践者 侯雅丽 西北农林科技大学学报社会科学版 第8卷第3期2008.5 ISSN 1009-910724 做人的尊严 侯雅丽 西北农林科技大学学报社会科学版 第8卷第5期2008.9 ISSN 1009-9107——《客人》的存在主义解读25 从《围成》的比喻解读隐喻的主观性 程瑾涛 太原理工大学学报 2008 第3期 ISSN 1009-5837社会科学版 2008年9月26 浅析《双城记》的人物形象及其思想意义 张乃丹 高等教育与学术研究 第三卷第4期 ISBN7-80198-470-62008.427 我校大学英语自主听力教学改革初探 李亚妮1 中国高教研讨杂志 2008年4月 ISSN 1818-6539李 敏2 第20卷28 浅谈大学英语教学中的文化教学 刘 瑶 华商 2008年9月上半月 ISSN1004-119229 浅析《傲慢与偏见》中人物性格与婚姻观 马 甜 高校外语教学与研究 2008.4 ISBN 978-7-5601-3829-930 Relative pronoun in the acquisition of English relative clause by Chinese EFL learners 张晓容1 Sino-US English teaching 2008年9月 ISSN 1539-8072李丽霞331 对外报道的“国际受众”特点及英译要求 张晓容1 中国校外教育 2008.11 ISSN 1004-8502窦 琴232 从关联理论看广告双关语的译法 张晓容1 语文学刊 2008年12期 ISSN 1672-8610殷延军2孟秀玲333 新西兰高职教育的主要特点及启示 田志强 中国成人教育 2008年第五期 ISSN 1004-657734 Induced hydrolytic enzymes of ectomycorrhizal fungi against pathogen Rhizoctonia solani 田志强 Biotechnology Letters (2008) 30:1777-1782 0141-5492(Print)5/5 1573-6776 (Online)35 ECMF-induced PR-proteins again damping-off disease of Pinus tabulaeformis 田志强 Phytopathology Nov-08 0031-949X4/436 Ectomycorrhizal Fungi Induced Pathogenesis-related Proteins against Damping-off Disease of Pinus tabulaeformis 田志强 Plant Disease Oct-08 0191-29174/437 A Survey of Common Problems in English Majors′Graduation Theses 高建梅 当代学术研究（第四辑） 2008年12月 ISBN 978-7-80748-171-338 The art of teaching English 常青 高校外语教学与研究（第四辑） 2008年12月 ISBN 978-7-5601-3829-939 外语教学研究中的知识、能力与运用能力 李婷 外语教学 2008年7月 ISSN 1000-5544（2008专刊）40 论素质教育中大学英语教师应具备的基本素质 郑艾萍 教育与职业 2008年12月下 ISSN 1004-3985

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名词解释社会团体是指为一定目的由一定人员组成的社会组织。例如宗教、科技、文化、艺术、慈善事业等社会群众团体，成立社会团体除需要一定数目的人员组成以外，还要制定章程。到有关机关登记，有的还须依法申请许可等等。社会团体是当代生活的重要组成部分，中国社会团体都带有准官方性质。《社会团体登记管理条例》规定，成立社会团体必须提交业务主管部门的批准文件。业务主管部门是指县级以上有关部门及其授权的组织，社会团体实际上附属在业务主管部门之下。相关社会团体1、中华全国学生联合会，简称“全国学联”，是全国高等和中等学校学生的联合组织，是中国大中学生自己的群众组织，1919年6月在中国上海宣布成立。社会团体是指为一定目的而由一定数量的社会成员（包括自然人、法人）所组成的并取得法人资格的社会组织，包括人民群众团体、社会公益团体和学术研究团体。2、中国消费者协会1984年12月经批准成立，是对商品和服务进行社会监督的保护消费者合法权益的全国性社会团体。以对商品和服务进行社会监督，保护消费者的合法权益，引导广大消费者合理、科学消费，促进社会主义市场经济健康发展为宗旨。3、中国汽车工业协会成立于1987年5月，是经批准的社团组织，地址设在北京。中国汽车工业协会是在中国境内从事汽车、摩托车、零部件及汽车相关行业生产经营活动的企事业单位和团体，在平等、自愿基础上依法组成的全国性工业行业协会。以上内容参考：百度百科—社会团体

　　党的十八大以来，纪检监察机关纠正“四风”，促进党风政风不断好转。“四风”是指形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。如果“四风”问题蔓延开来又得不到有效遏制，就会像一座无形的墙把党和人民群众隔开，就会像一把无情的刀割断党同人民群众的血肉联系。对“四风”问题，必须下大气力加以惩治。　　中央纪委决心扭住“四风”问题不放松，把违反中央八项规定精神的行为作为纪律审查重点，一个个节点紧盯不放，不断加大正风肃纪力度，誓以实际行动彻底打消一些人的侥幸之念，以踏石留印、抓铁有痕的精神，让人民群众看到实实在在的成效和变化，使优良作风成为党的建设的亮丽名片！

化学工程与工艺、应用化学、化学的差别从两个方面来看，一、从实际应用来看，化学工程与工艺偏重于工厂实际应用，例如炼油厂、化工厂的生产管理，生产工艺参数制定，生产方案的编制，把理论的东西付诸于实践；应用化学偏重于分析方面，例如化工生产过程中的出现问题的原因分析和解决办法、过程物料的指标分析等；化学主要理论研究。二、从大学学科来看：化学工程与工艺主要是是在工科院校，应用化学理工科都有，化学主要是理科院校和师范类的。不过这三种实际应用都互相交叉，基础课都差不多，从大三开始起专业课会有较大差异。

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医学参考文献的选取原则：可靠性原则、时效性原则、准确性原则、适度性原则。1、可靠性原则。科学研究本身就要求治学严谨。凡文中所引用的参考文献，一定要读原文，保证参考文献的可靠性，以便读者考证。不要转引其他作者的参考文献，防止以讹传讹。国外有些医学期刊要求论文参考文献附全文，国内目前通常无此项要求。2、时效性原则。医学科学飞速发展，医学文献老化速度越来越快，研究人员应关注最新的研究动态，尽量引用近期的研究成果和现行的国际、国内标准，以提高参考文献内容的新颖性程度，从而提高论文的质量。综合目前已发表的医学期刊引文分析的文章来看，医学期刊的中文引用高峰期通常为发文后的1—3年，外文稍有滞后。3、准确性原则。参考文献所引用的论点、数据、结论等必须准确无误，不能随意更改和断章取义。4、适度性原则。参考文献并非多多益善，正如写文章一样，有话则长，无话则短，参考文献也是当引则引，不能单纯追求数量，应引用适度。刊物本身要注意自引适度，既体现自己的办刊特色，又不影响借鉴其他刊物的长处。医学：医学是处理生命的各种疾病或病变的一种学科，促进病患恢复健康的一种专业。医学，英文Medicine，是处理人健康定义中人的生理处于良好状态相关问题的一种科学，是以治疗预防生理疾病和提高人体生理机体健康为目的。狭义的医学只是疾病的治疗和机体有效功能的恢复，广义的医学还包括中国养生学和由此衍生的西方的营养学。世界上医学主要有西方微观西医学和东方宏观中医学两大系统体系。医学的科学性在于应用基础医学的理论不断完善和实践的验证，例如生化、生理、微生物学、解剖、病理学、药理学、统计学、流行病学，中医学及中医技能等，来治疗疾病与促进健康。

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线性插值法是一种常用的数值计算方法，用于估计在给定数据点之间的数值。其计算公式如下：对于已知数据点 (x₀, y₀) 和 (x₁, y₁)，要求在这两个点之间的某个位置 x 的估计值 y。首先计算 x 相对于 x₀ 和 x₁ 的比例因子：t = (x - x₀) / (x₁ - x₀)然后使用比例因子 t 对 y₀ 和 y₁ 进行线性插值计算：y = y₀ + (y₁ - y₀) * t其中，y 表示在位置 x 处的估计值。线性插值法基于两个已知数据点之间的直线插值，假设函数在两个数据点之间是线性变化的。该方法简单易用，适用于许多情况下的数值估计，但对于曲线变化较大的情况可能精度有限，此时可以考虑其他插值方法如二次插值、样条插值等。线性插值法的推导如下：假设有两个已知数据点 (x₀, y₀) 和 (x₁, y₁)，要求在这两个点之间的某个位置 x 的估计值 y。首先考虑两点之间的直线，通过点斜式可得：y - y₀ = m(x - x₀)其中 m 表示直线的斜率，可以通过两个已知点之间的差分求得：m = (y₁ - y₀) / (x₁ - x₀)代入点斜式方程，可得：y - y₀ = ((y₁ - y₀) / (x₁ - x₀)) * (x - x₀)整理后得到：y = y₀ + ((y₁ - y₀) / (x₁ - x₀)) * (x - x₀)这就是线性插值法的计算公式。这个公式表达了在已知数据点 (x₀, y₀) 和 (x₁, y₁) 之间任意位置 x 的线性插值估计值 y。公式的推导基于直线的点斜式和斜率的计算，通过将 x 带入直线方程中，得到对应的 y 值。线性插值的基本思想是利用已知数据点之间的直线关系，简化曲线的估计问题。线性插值法的应用非常广泛，以下是一些常见的应用场景1. 数据处理：当存在一组离散数据点时，可以使用线性插值法来填充丢失的数据或者估计未知的数据。通过将已知数据点进行线性拟合，可以在两个已知数据点之间的位置上估计未知数据。2. 图像处理：在图像处理中，线性插值法常用于图像的放大、缩小、旋转等操作。通过对图像像素间的灰度进行线性插值，可以生成具有更高分辨率的图像或者调整图像的尺寸。3. 数值计算：在线性插值法中，给定一段曲线上的两个点，可以使用线性插值法来估计该曲线上其他位置的函数值。这在数值积分和微分方程数值解等问题中都有广泛的应用。4. 绘图和可视化：在绘图和可视化中，线性插值法常用于平滑曲线和曲面，使得曲线或曲面更加连续和光滑。通过在已知数据点之间进行线性插值，可以得到连续的曲线或曲面，提升可视化效果。线性插值法的计算公式例题假设有以下已知数据点：(x₀, y₀) = (2, 4)(x₁, y₁) = (6, 10)现在我们要在 x = 4 的位置上进行线性插值，即求出对应的 y 值。首先，计算 x 相对于 x₀ 和 x₁ 的比例因子：t = (x - x₀) / (x₁ - x₀) = (4 - 2) / (6 - 2) = 2/4 = 0.5接下来，利用比例因子 t 对 y₀ 和 y₁ 进行线性插值计算：y = y₀ + (y₁ - y₀) * t = 4 + (10 - 4) * 0.5 = 4 + 6 * 0.5 = 7因此，在 x = 4 的位置上，线性插值法给出的估计值为 y = 7。这个例题展示了如何使用线性插值法来计算在已知数据点之间某个位置的估计值。通过计算比例因子，并将其应用于两个数据点之间的差值，我们可以得到所需位置上的估计值。

非营利性社会组织。社会团体是一种非营利性社会组织，第一不以营利为目的，第二非政府非企业的社会性质的组织。社会组织是社会高度发展的产物，社会组织的发展水平也反映出社会的治理水平，在优化资源配置中，除了政府和市场手段外，还有一个是社会组织来参与，而社会团体就是社会组织中的一种类型。社会团体，是指为一定目的由一定人员组成的社会组织。如宗教、科技、文化、艺术、慈善事业等社会群众团体。成立社会团体除需要一定数目的人员组成以外，还要制定章程、到有关机关登记，有的还须依法申请许可等等。

张清安，范学辉，张志琪，马学燕，陈瑜，王军.沙苑子提取物中多酚含量的测定[J].食品科学,2010,31(14):178-181.范学辉,张清安,胡柏平. 山楂籽油的降血脂作用[J].营养学报,2009,31（2）：201-204.(通讯作者).张清安,范学辉,岳宣峰,张志琪,周涛..不同贮藏温度对杏仁油品质影响研究[J].食品科学,2008,29(1):347-349.虎义平,张清安,钟盛华.利用模糊数学评定杏仁油提取方法的研究[J].河南农业科学,2008,(11):113-115.范学辉,胡柏平,张清安.山楂籽油降血脂作用研究[J].现代生物医学研究进,2007,7（12）:1838-1839.范学辉,张清安,胡柏平.山楂籽油的体内抗氧化功能研究[J].江西农业学报，2007，19（10）:111-112.张清安,李建科，张宝善.食品中甲醛残留的检测方法研究进展[J].陕西师范大学继续教育学报,2006,23(4):0111-0114.张清安,李建科,范学辉.核桃油对小鼠记忆作用影响的研究[J].陕西师范大学学报（自然科学版），2006,34(4):89-91.张清安,范学辉.动物性食品中残留盐酸克伦特罗的研究进展[J].食品科学,2005,26(4):265-268.范学辉,李建科,张清安,石金专.核桃油对小鼠体内抗氧化酶活性及总抗氧化能力的影响[J].西北农林科技大学学报,2004,32(11):122-124.张清安,范学辉. 动物性食品中盐酸克伦特罗（瘦肉精）残留危害及其检测方法研究进展[J].食品与发酵工业, 2004,30(9):108-111 ,119.张清安,李建科,李泽珍.核桃油对小鼠肝脏与脑组织的抗氧化作用[J].营养学报,2004,26(5):408-409.张清安,范学辉,陈锦屏.红枣汁对小鼠血脂水平影响的研究[J].陕西师范大学学报,2004,(2):77-79.张清安,陈锦屏,李建科,张宝善．红枣汁降血脂保健作用研究[J].食品科学．2003,24(4):138-140．

政策是不断改进的，有很多政策都是能够给人们提供很好的福利待遇的，只需要根据指示来完成一些手续就可以了，调整一些方针战略，会制定一些方针策略，等等。

现在齐国罪恶，对秦王来说是最严重的，因此秦国才准备发兵征讨齐国，无奈贵国跟齐国缔结有军事攻守同盟，以致使秦王无法好好侍奉大王，同时也不能使臣张仪做大王的忠臣。

⑴ 太原理工大学安全工程用的安全系统工程这本书是哪个出版社的 你可以去理工大北区教材科买 ⑵ 太原理工大学安全工程怎么样 太原理工大学安全科学与工程学科在教育部2012学科评估中列在全国第15名，实力非常强。以上所言，仅供参考。 ⑶ 太原理工大学安全工程研究生怎么样好考吗 我是中南学安全技术及工程专业的，对太理由一定了解。太理是山西唯一的211大学，其安全技术及工程和安全科学及工程均有博士学位授权，相对来说很不错的，在中部有一定的名气，但是和其他985院校的安全技术及工程专业相比，名气不是太大。他的安全有两个一个是在矿业工程下面的安全技术及工程以及单独的安全科学及工程，考虑该学校的学术背景，矿业下面的安全技术以及工程实力要强于安全科学及工程。当然这样看楼主自己的选择。学科带头人是赵耀江，其背景是矿山安全。分数这个真的不好说，主要看那年报考的人数，推免生的人数以及总招生的人数以及考试的情况，但是这个学校相对好考。我说的好考只是建立在你认真准备的基础上。学校有各种奖学金而且研究生的学习和生活情况与本科完全不同，学费不高，生活水平也不高（相对沿海学校而言）。具体的数据记不清了，望楼主见谅。我用所能回答，希望对你有用。此外欢迎报考中南大学的安全，方向也是矿山哦。 ⑷ 太原理工大学安全工程怎么样 太原理工大学也就是原来的太原矿业学院原来煤炭部直属的高校，王牌专业当然是和煤炭回有关的专业答了，想想看安全工程是采矿和矿井中最重要的一部分，自然感觉这个专业是他们学校的强项了啊，因为和煤炭有关的专业都是比较强的啊 ⑸ 你好，请问太原理工大学安全工程在哪个校区 太原理工大学安全工程属于矿业工程学院，目前在虎峪校区，也就是中区。 主要课程：流体力学与流体机械、工程热力学与传热学、矿井通风学、安全系统工程、消防工程学、安全管理学、职业危害与防护、矿井水灾火灾防治技术、矿井瓦斯防治技术、矿山防尘技术、安全检测与监控、安全评价、安全法规与监察、危化品安全管理与技术、人机工程学、建筑安全学、矿山电气安全技术等。 ⑹ 太原理工大学安全工程专业毕业去向 主要是看你是怎么方向的呢！ ⑺ 中北大学和太原理工大学的安全工程专业哪个好 其实实力差不多，方向不同，太理是做矿山安全的，中北的比较特殊，是有军工安全方向也有矿业安全方向 ⑻ 太原理工大学安全工程相比其他专业分数高不 安全工程现在就业前景很好，今后各个单位都要把安全工作放在第一位，很多单位现在越来越重视安全了，实行一票否决制，所以很好就业 ⑼ 你好，请问太原理工大学安全工程现在在哪个校区 只知道太原理工大学最近两年的新生，全部专业都在晋中大学城明向校区，所以安全工程专业也是在明向校区，具体可以去太原理工大学贴吧里问问更清楚。 ⑽ 关于太原理工大学安全工程招研究生的情况 本院系招生人数:未公布 安全科学与工程专业招生人数回:未公布 专业代码:083700 安全工答程简介： 安全工程专业注重培养能从事安全技术及工程、安全科学与研究、安全监察与管理、安全健康环境检测与监测、安全设计与生产、安全教育与培训等方面复合型的高级工程技术人才，是一个涉及面极广的综合交叉学科。

1.愿此刻永恒(君が望む永远)(Kimi Ga Nozomu Eien) 14集（外加2集茜的ova，但不推荐看ova）★★★★★ 这么经典的恋爱片子没看过，那你真是对不起自己了，关于它的介绍就不多说了，人 设和音乐都很不错，特别是栗林みな実唱的op和ed，动听到极点! op:rumbling hearts ed:星空のワルツ 02.雪之少女(Kanon) 13集 ，外加1集ova & AIR 13集 ★★★★★ 这两部作品同属于key的著名恋爱游戏改编，所以放在一起说，就剧情来说，绝对是经 典中的经典，不过人物造型可能大家有一些看不惯（air比kanon要好些），但是，只要 你看上一两集，就会被它们的精彩剧情和动听的音乐吸引的，所以绝对要看！ kanon op:florescence kanon ed:flower AIR op:鸟の诗 AIR ed:Farewell song 03.美鸟日记(Midori No Hibi) 13集 ★★★★★ 短篇作品我是很喜欢的，内容紧凑，不会剧情拖沓。美鸟日记就是其中的杰出作品。 虽说是小成本制作，但是拥有着史上嘴卡哇一的女主角以及一系列暴笑故事情节，连我 从不喜欢看动画的同学都说好，难道不值得你一看吗? op:センチメンタル ed:もう少し…もう少し… 04.魔力女管家(Automatic Maiden) 第一部12集，第二部14集，外加1集ova ★★★★★ 可爱的人设和搞笑的剧情同样史这部动画的精彩之处，麻幌（女主角）那可爱的造型 和性格不知道让多少少男拜倒在她的石榴裙下。。。。不过片子的结尾好像有一些莫名 其妙，算是稍许欠缺吧。不过瑕不掩瑜，所以推荐给各位希望有一个可爱又可*的女朋 友（麻幌本身是一个战斗机器人！）的男生们！ op:そ.れ.い.ゆ op2:かえりみち ed:まほろDEまんぼー ed2:とりおまてぃっく 05.外星BB撞地球(DA!DA!DA!) 75集 ★★★★☆ 我要提一下这部内地朋友几乎没有接触过的片子，现在也许很难找到一部完整的日文 版动画了，不过粤语版的还是可以找的。个人觉得这么纯洁的恋爱类动画如今就象大熊 猫一样可遇不可求，人设，剧情都是一流，音乐也还不错，不知道为什么内地电视台没 有引进。片子主要宣扬了恋爱，友情，亲情等很多人世间美好的东西，剧情轻松活泼， 我非常喜欢这部片子,就是太长了,算是一点点遗憾! op:ハートのつばさ ed:ゆっくり 06.欢乐课程(Happy Lesson) 第一，二部都是13集，ova4集外加the final3话完结 ★★★☆☆ 典型的恶搞后宫，讲的是一群老师（妈妈？）和男主角一起生活的事情（师生恋啊！ ），相关介绍自己去找，剧情还算可以，可以一看。 07.这个既丑陋又美丽的世界(This Ugly And Beautiful World) 12集 ★★★☆☆ 相信看过这个片子的人都知道他的宣传远比剧情来的要好，虽然光和明两姐妹还是留 住了一些观众的心，不过剧情的莫名其妙让人不知所以然，结局感觉太仓促了，只是音 乐还不错。所以有时间的可以看一下。 op:metamorphose ed:夏色のカケラ 08.守护月天 22集外加8集ova ★★★☆☆ 没有结局是这部片子最大的遗憾，不清楚为什么片子作不下去了，感觉上还是一部不 错的片子，和魔力女管家有相似之处。由于没有结局，所以不推荐大家一看。可惜... op:さぁ ed:I JUST FELL SO LOVE AGAIN 09.人型电脑天使心(Chobits) 27集外加一集ova ★★★★☆ 唯美的片子往往剧情节奏比较缓慢,需要慢慢的体会,轻轻感受其中的韵味.人型电脑天 使心就是这样一部作品.op,ed很有特色,配乐也很不错，clamp的风格更无须我赘言.有有 兴趣的可以看看,算是比较经典的作品. ps:我曾想过能有小叽这样一个象可爱的妹妹就好了，妹妹而已...... op:Let Me Be With You ed:Raison d""etre ed2:Ningyo Hime（好像是“美人鱼”的意思） 10.全金属狂潮2(Full Metal Panic 2) 13集 ★★★★☆ 非常EG的动校园恋爱喜剧,和全金属狂潮1的剧情完全不同，但非常精彩，暴笑!不喜欢 看机器人大战类型动画的人可以只看看第一部的相关介绍,大概清楚人物关系就可以直接 看第二部了.下川みくに唱的op和ed绝对能点燃你对这部动画激情！ ps:泰莎真是萌毙了! op:それが爱でしょう ed:君に吹く风 11.最终兵器彼女(She.The Ultimate Weapon) 13集 ★★★★☆ 从头至尾的压抑剧情是这个片子的特色，如果心里承受能力不强，就不要看了，把女 主角改造成兵器设定注定造就一段悲惨的剧情和结局...但也许正是由于这个原因，它吸 引了众多的fans，毕竟与众不同嘛！而且今年很快就出第二部了,真的很期待! op:梦见るために ed:サヨナラ～アニメーション 12.真月谭月姬(Shingetsutan Tsukihime) 12集 ★★★★☆ 不知道它算不算是严格的一部恋爱类动画，但是我觉得剧情还是围绕着宿命与爱情两 者结合展开的,而且那是一种淡淡表现出浓烈情感的爱情.音乐和剧情都很唯美动听，让 人回味.可以说是一部比较成功的短篇了吧，值得一看！ op:The Sacred Moon ed:轮廻の果てに… 13.我的女神(Ah!My Goddness) ova5集，剧场版一集，TV25集 ★★★★☆ 这个我不想多说，这么出名的作品,关于她的资料太多了，自己找吧。尤其值得广大希 望有一个温柔体贴的女朋友的男生们一看！剧场版和正在出的tv版，石田的歌那就一个 好字! tv opPEN YOUR MIND tv ed:愿い tv ed2:WING 14.圣枪修女(Chrno Crusade) 24集 ★★★★☆ 其实我觉得应该把它归为冒险类的动画，精彩的打斗和历险是这部作品的主线.但是她 同时包含了很多恋爱元素，感人至深，这是很多冒险类作品里我们体会不到的.总的来说 是部经典的好片，值得一看！ op:翼はPleasure Line ed:さよならソリティア 15.纯情房东俏房客(Love Hina) 25集外加四个剧场版 ★★☆☆☆ 如果说如今后宫作品泛滥,那么导致这一"不良"现象产生的始作俑者,恐怕非我们赤松 健大人莫数了-_-!!作为赤松最经典的两部长篇后宫作品之一,<<纯情房东俏房客>>的漫 画在嘻笑怒骂,吵吵嚷嚷的故事情节中给我们带来了无穷的欢乐!但是最不能接受的就是 这么优秀的一部典型的作品，却被残忍的糟蹋...赤松的画风被毁,剧情被粗制滥造是赤 松迷们绝对不能接受的事情，相信看过漫画的赤松fans们有很深刻的体会! OP:Sakura Saku ed:Kimi Sae Ire Ba 16.DNA2 15集 ★★★☆☆ 属于早期桂正和的出色作品改编的动画，剧情很有意思，主要是讲为了使桃生纯太 这个表面上女性恐惧但实际上有着花花公子DNA的人在他的特殊能力(大量繁衍有跟他一 样本能的后代,地球可能会人口爆棚)还未觉醒前得到抑制,从未来派来的少女加林要把一 支抑制药剂DNA注入到他体内,却阴差阳错的让他的能力得到觉醒!之后纯太就....哈哈哈 op:Blurry Eyes ed:シングルベッド 17.东月西阳 13集 ★★★☆☆ 这部片子最大特点就是短小，每集只有10几分钟，是一般片子的一半时间,或许是恋爱类作品的一种流行趋势。所以很快就能看的完，人设很美型，音乐不错，剧情一般，保 持了恋爱类作品的一贯传统风格，不过如果你看过我上面讲过的大多数作品，那么可以 不看这部作品也行。ps：他们的校服真的设计不错哦 :） op:amulet ed:明日の想い出 18.成惠的世界 12集 ★★★☆☆ 比较少人知道的冷门作品之一，本来不太想介绍的，不过既然想起来就说说吧，也显 得我看过的动画如滔滔江水连绵不绝，哈哈哈哈!!女主角是外星人（和瑞穗一样，呵呵 ）和男主角有一段奇遇，然后，然后就展开了一段不平凡的恋情...个人觉得还算不错的 短篇作品，有时间可以一看。 op:流れ星 ed:アイスクリイム 19.菜菜子的解体诊书(nanako kaitai shinsyoi) 6集 ★★☆☆☆ 是我看过最短的作品之一，感觉除了时不时的情色片断，也没有什么特色，有点eg.关 于人造人好像有点和玛丽耶露（花佑京的女佣队），op做的很有型，好像战争片,不过看 起来就是*有点h的东西吸引人。不看到也不是损失。 20.妹妹公主(Sister Princess) 第一部26集，第二部13集 ★★★☆☆ 人设非常卡哇一，但是我觉得它的壁纸比剧情更吸引人，呵呵。剧情居然这么长，老 实说我看第一部看了一半就删除了，看不下去。应该是人形电脑天使心类型的动画，可 能是自己不太喜欢这种唯美风格的作品，总觉得剧情拖沓没意思（还是喜欢赤松那种暴 笑的风格）还有值得一提的是，它应该是除了<<魔法老师>>和以外最后宫的作品了。 op:Love Destiny ed:翼 21.月咏(Moon Phase) 25集 ★★★☆☆ 史上最....又是史上，史上最卡哇伊的op，ed也非常有特色,很让人喜欢。同样是吸血 鬼的动画，但女主角叶月独特的猫耳造型尤其引人注目，这把得一部分有特殊喜好的观 众吸引的屁颠屁颠。对于一个注重剧情的人，可能很难被他的剧情吸引住，道理很简单 －－金玉其外，败絮其中。本来这样的可爱的人设和造型应该迎合着一段更轻松欢快,搞 笑,更eg的剧情,但是和我们期待的恰恰相反,剧情居然让人看了有些郁闷和阴暗!感情的 强烈冲突太多了.所以个人觉得只能算是很一般的作品. op:Neko Mimi Mode ed:悲しい予感 22.袖珍侍女小梅(Hand Maid May) 13集 ★★★☆☆ 虽然和《美鸟日记》有异曲同工之处，女主角（机器人）都是那么迷你的（不过后来 ....），但是人气就大不如《美》了，剧情也不够《美》那么搞笑，有时稍显沉闷，总 的来说是一部中归中矩的片子，如果你有这方面兴趣，倒也不妨看看。 23.校园迷糊大王(School Rumblie) 26集 ★★★★☆ 我觉得这是一部越看越想看的片子,但是动画却偏偏在你看到最有兴头的时候卖了个关 子,26集并美有把剧情讲完,而且26集的结尾明显的暗示还有第二季的推出,但是又不知道 等到哪年了...虽然漫画还在连载，不过越做越精彩!特别是播磨，越来越喜欢他呢，真 是期待他和爱理的未来呢!有兴趣的朋友还是追漫画吧! op:スクランブル ed:オンナのコ 24.蔷薇少女(Rozen Maiden) 13集 ★★★★☆ 记得当初喜欢看柯南是因为喜欢上灰原哀的结果,后来了解到其实很多人都和我一样, 呵呵>o<!! 如果你喜欢灰原这个角色,而有是一个罗莉控的话,那么这部作品一定不要错 过.哥特式的唯美画风和音乐,加上一点点恶搞的剧情,一群个性十足的人形玩偶让你完全 沉浸在sd娃娃的世界之中!不知道有多少人因为这部片子会喜欢上sd娃娃呢,我就是一个 !! op:禁じられた游び ed:透明シェルター 25.妖精的旋律(Elfen Lied) 13集外加sp1集 ★★★★☆ 这个片子以前比较难找,主要是因为18禁的缘故吧,不是H(笑),是血腥....但现在也经 常在贪婪上看到有人时不时放出来,所以想要的你就要眼明手快了!就剧情来讲,感觉上和 真月谭有些相似,画风还不错,尤其适合那些喜欢视觉冲击的观众.如果你有兴趣,可以找 找看,里面有不少反映人性丑恶的东西,题材比较深刻.剧中的女性角色似乎都命运坎坷,结局虽在意料之中却仍感可惜,但最后一幕却让女主角的生死变得耐人寻味.....观众可 以自己体会..... op:LILIUM～opening version～ 26.双恋(Futakoi) 13集 ★★★☆☆ 这个属于典型的恋爱类后宫作品,不过与众不同的是围绕在男主角周围的女生都是双胞 胎(因为双子冢的缘故,容易生双胞胎),所以男主角的gf是要x2的!ed很好听,画风一般,剧 情比较轻松,有些许eg,倾向于传统的情意绵绵类型,可爱的一条姐妹和娇嗔的樱月姐妹非 常讨人欢心,纯真的感情相信是谁都难以取舍. op:はばたく未来 ed:柔らかい风の中で 双恋2(Futakoi 2) 13集 ★★★★☆ 双恋2从某种意义上比第一部更出色!它摆脱了后宫的圈子,主要是围绕恋太郎和白锺双 胞胎的邂逅而展开的爱情故事.有点EG的剧情并没有破坏本来浪漫温馨的爱情,在无尽的 欢乐中我们反而更能感受到没有把握机会,分别时那刻骨铭心的痛苦...在欢乐中感受幸 福,在痛苦中慢慢成长,双2呈现给我们一种别样风格的爱情篇章,这也是一种说不出来的 经典... op:New World ed:ぼくらの时间 27.心动的日子(Heartful Days) 26集 ★★★★☆ 今年新番,简单的说,就是另外一部<<纯情房东俏房客>>,而且是真正的纯情房东与房客 (-o-~).不过就纯情的动画来说,我觉得不比心动强(仅仅是动画!),而且女主角的五重性 格很有创意,其他房客也都是很有个性的可爱角色,画风清新靓丽,剧情恶搞之中又不失温 情,非常值得一提的是作品把四格漫画很恰当的融入的动画里,算是一大特色.不属于后宫 作品(这点和纯情不同),非常值得各位喜欢恋爱类型作品的观众! op:大事 Da·I·Ji ed:仆のスピードで 28.翼(Tsubasa) 尚未出完 ★★★☆☆ 又是clamp的作品，而且是“拥有着强大制作阵容，引人入胜的故事情节，面对这样一 部外在光芒四射，内在趣味盎然的作品，想必不是clamp的忠实fans也不会错过吧？”以 上摘自动漫贩四月刊的对翼的一段评价。好的说了，下面说说我的感受.目前翼出了十几 集，动画和音乐制作那当然是不容置疑的，作为一部冒险类题材的作品，以小狼和小樱 的恋爱为基调，以寻找小樱失散的记忆羽毛为线索，再以clamp以前作品的人物为卖点， 我想这一定会是一部很成功的商业性质作品。可能小时候看多了冒险类型的动画，现在 连看高达和火影都会“呕吐”，实话实说，对这样的题材并不十分感兴趣。既然是大作 ，那么就应该让我们看到更多以往作品所没有的突破，这样才算是大作，甚至有可能是 神作! op:BLAZE ed:ループ 29.美少女学院(恋恋7)(Koi Koi Seven) 13集 ★★☆☆☆ 虽然我很佩服动画制作的丰富eg想象力,尤其是第七集居然把《圣母在上》给eg了一把 ，看的我是又好气又好笑...但是我始终觉得这真是很无聊的一部后宫美少女战斗动画, 尤其是故弄玄虚的伏笔和敷衍了事的结局.另外那种半H又不H的情节也看的让人不爽,还 不如干脆做成18X的爽快点!(虽然最后一集终于是全裸的战斗)所以没什么值得好说的,如 果实在空闲又找不到片看,那就看看吧. 30.我的主人爱作怪(This is My Master) 13集 ★★★☆☆ GAINAX的作品一向是我最关注的，从《EVA》到《海底两万里》，从《魔力女管家》到 《这个丑陋与美丽的世界》，再从《月咏》到《我的主人爱作怪》，他总是能把握时代 的脉搏，做大众（其实是象我一样bt的男性观众>_<!!）喜爱的作品。所以这部片子的男 主角义贵（＝萝莉控＋制服控＋偷窥狂）就绝对称的上是我们广大同胞们的同好了。作 品的画风新颖独特，可爱清新的画面和超级恶搞的剧情绝对能抓住各位同好们的心!不容 各位萝莉们错过!! op:TRUST ed:爱情のカタマリ 31.伊里野的天空,UFO之夏 6集OVA ★★★☆☆ 电击少女的传统画风，紫色调我倒是很喜欢。唯美的恋爱作品。剧情稍显矫柔造作， 但是柔弱的女主角那楚楚动人，惹人怜爱的眼神是肯定能吸引一批对此毫无抵抗力的男生...（男主角也是这么上钩的！）女主角似乎也被"改造"过,有一点最终兵器彼女的意 味. 也是一部男主角没被少骂的片子. -_-!! op:Forever Blue ed:ひまわり 32.秋之回忆(Memories Off) ★★★☆☆ 看了以后我也没有什么好说的，很普通的校园恋爱剧，画风当然还不错.个人觉得此作 品游戏远比动画有感觉。(ps:我就正在玩秋之回忆3的游戏,真的很不错啊) 33.新恋爱白皮书(Boys Be) ★★☆☆☆ 画风还好，动画制作认真，剧情是讲述几个大学生的恋爱故事的,但个人觉得比较无聊 !(也许是写实？) 34.听到涛声 1集 ★★★★☆ 宫崎骏的电影作品,一改以往童话式剧情的体裁，我倒是很喜欢这种写实风格的作品， 而事实上，作品本身也很优秀。没有华丽的画面，没有做作的情节，很多细节都很好的 展现了人物心理活动的微小变化。正如其名，虽然整部片子里,似乎自始至终没有明显的 男女主角相互爱慕的表现，但在结尾他们在火车站台上不期而遇,相互微笑的望着对方时 ,我们能从中感受的那笑容里传来的浓浓的惬意，仿佛真的听到了澎湃的爱情涛声! 35.云之彼端,约定之地(The Place Promised In Our Early Days) 1集 ★★★★★ 这部作品也是今年第一季众多传媒争相报道的新海城新作。而她确实没有让人失望， 精彩依旧的CG，让人回味无穷的配乐和ed，继承了<<星之声>>的优势，而色彩丰富的画 面和改善的细腻画风更是让作品增色不少。若是说遗憾的话，就是剧情稍有欠缺.唯美的 剧情和<<听到涛声>>给我的感觉有些相似，不过总是觉得一切都来得太突然，不够充实 。不过总的来说，是一部很值得欣赏的作品! 主题曲きみのこえ 36.爱情泡泡糖(Final Approach) 13集 ★★★★☆ 就动画来说,我不认为这是一部真正意义上的后宫,四个女的一个是老妹,一个是老友, 一个是自己喜欢的,一个是喜欢自己的,如是而已.而作品亮丽的画风和人物，偶尔q版的 造型，大胆的eg的剧情,都能让你"品尝"到新的滋味而不觉沉闷!确实是同类型美少女游 戏改编作品中的佼佼者。op和ed都不错，剧情短小精悍，一集十几分钟，绝对是你休闲 娱乐的好选择，哈哈哈 @o@ op:君色パレット ed:Love,Fate,Love 37.D.C 初音岛(D.C. DA CAPO) 26集 ★★★☆☆ 这个校园恋爱动画是讲述一段哥哥纯一和妹妹音梦的恋爱故事（不是真正有血缘关系 的），还是传统的一男多女后宫类型，误会－>争吵－>和解,如此三番几次后感情的升华 ，最后在另一女主角樱的心理反复挣扎后（樱有“超能力”，甚至可以控制音梦的生死 !），成全了这一对饱经摧残的哥妹之恋。虽然剧情还是逃脱不了老套路，但是我得承认 ，无论从哪个角度，这部作品也是同类中比较优秀的，尤其是对背景音乐的把握。而且 最与众不同的是，每集过后都有一个声优的mtv，或者一个小短篇，也都给作品增添了别 样的色彩。 op:サクラサクミライコイユメ ed:未来へのMelody D.C.S.S 初音岛(D.C.S.S DA CAPO SECOND SEASON) 七月新番 ★★★☆☆ 第二部和漫画原作剧情有很大的不同,虽然让白河小鸟作主角是没什么问题,也是顺应 民意(便宜纯一这家伙了),不过我还是很关心我们的大醋坛子音梦去哪儿了,连樱也消失 的无影无踪.或许是刻意这样安排,让我们带着疑问观看,再慢慢解开谜底吧.又有不少新 人物会登场,似乎所以完全和一可以分开讨论,ed的最后一幕也非常耐人寻味,大家都会猜 那到底是谁吧! 38.东京大学物语 （2话OVA） ★★☆☆☆ 我在想看过这部作品的人是为什么去看的，若不是无聊到没有东西看，恐怕就是奔着这 个名字里的“东大”二字而去，反正我是这样的。好像就一两集，很早前看过的，好像 是讲几个以东大为目标的中学生的恋爱故事的,印象最深的是那个变态老师和那段男女主 角躲在讲台下面kiss的情节，剧情是偏柔情的类型的。如果你想象我一样成为一个博览 众多恋爱类作品的otaku，那么看一下也无妨，反正很短。据朋友说漫画好像是H的. 39.草莓100%(Ichigo 100%) 12集 ★★☆☆☆ 怎么说呢，一开始看似乎画风有一些改观，其他真看不出动画比漫画有什么优势.看过原 作的人们喜欢她的原因无非是那精彩的剧情，而不是画风。所以如果动画没有能够很好 的继承这部漫画的精髓，那么就算是失败了吧，不管她花了多少时间在表面功夫上(不过 后面的画风好像越来越差!连这点优势都没有了)。所以还是建议看漫画吧。其实看漫画 有好处，你想看多快就多快，不象动画有时候总是觉得太拖拉。 ed:IKE IKE 40.魔法老师(Magister Negi Magi) 26集 ★☆☆☆☆ 其实很不想拿这部作品来发泄我心中的不满，但是对于一个忠实的赤松迷来说，最不 能忍受的便是赤松的作品被改的一塌糊涂，尤其是画风。love hina 前车可鉴，然而魔 法老师依然步其后尘，可见日本的动画制作水准也是参差不奇。日本人是做事出了名的 认真负责，但是把这样一部优秀的作品改成面目全非的垃圾，扪心自问，这也称的上是 负责（简直就是尸位素餐）？对此我不想再说什么，因为大家都已经把Xebec骂的换制作 了，这还真是前所未闻! ps:还是支持漫画好了，各位! 41.爱的魔法(Maburaho) 24集 ★★★☆☆ 个人觉得这算是一部作的很不错的的后宫片子,比《女生万岁》之类好看的多，如果不 是后半部分拖剧情,我很可能给她打更高的分数。男主角式森和树是一个学习差，魔法使 用次数又极少的一流魔法学院的学生，但是由于他拥有很优秀的魔法师的血统，因此一 些人出于各种目的，想要得到他的遗传因子，以得到拥有强大魔法力量的后代。因此我 们的和树的幸福生活展开了! op:Koi no Mahou ed:We""d get there Someday 42.女生万岁(Girls Bravo) 第一季11集，第二季12集 ★★★☆☆ 这是部15X的作品,正如其名,主旨就是为了满足男性们对异性的某些需求,因此充斥着 大量的露点镜头.剧情其实也是很庸俗的,男主角的女性畏惧症,以及女性之城赛莲的设定 很明显的表现了这一点.不过由于音乐做的不错,加上剧本设计也很高明,因此对男生们来 说还是有相当的吸引力. op:Going My Way ed:ここにいるから… 43.拜托了，老师(Onegai Teacher) 12集，外加1集ova &拜托了，双子星(Onegai Twins) 13集 ★★★★☆ 这两部片子属于姊妹篇，两部片子由kotoko唱的op和ed都非常非常非常好听！（这里 我用了三个非常，一点都不过分），剧情也很有意思，分别讲述的是一段师生恋与兄妹 之情（恋？）的故事，轻松的剧情中不时泛起一阵波澜，是比较认真制作的作品，喜欢 这一类型的人推荐一看 拜托了，老师op:Shooting Star ed:空の森で 拜托了，双子星op:Second Flight ed:Asu e no Namida

以下因素：一．影响铁路的建设的区位因素：经济、社会因素成为决定性因素。以京九铁路为例（1、合理布局交通网，2、促进沿线经济的发展，3、维持香港的长期稳定和繁荣，4、先进的科学技术是保证）二．影响公路的建设的区位因素：修筑公路，1、要充分利用有利的自然条件，避开那些地形、地质、水文条件复杂的地段。2、尽量少占农田耕地，3、尽量穿过居民点。三．港口建设的条件：港口的区位不仅要受到水域条件（如航行条件、停泊条件）的影响，还要受到陆域条件（如筑港条件、腹地条件）的影响。上海港的主要区位因素主要有：一是上海港是长江三角洲的一个河口港，兼作海港，主要港区沿黄浦江分布。二是长江三角洲地势平坦开阔，为港口建设提供了条件，长江一方面为港口提供了淡水，另一方面保证了船舶航行的空间，但是三角洲坡度小，泥沙容易沉积淤塞河道。三是上海港的经济腹地是中国经济最发达的地区。四是上海港以上海市为依托。五是上海港还通过长江干支流与铁路、公路与全国各地相连接，集散客货流。四．航空港选址的区位因素：1、地质：地质条件好，地基稳定。2、风向：飞机要逆风起飞，跑到要沿盛行风方向修建。3、水文与地形：地形平坦开阔，坡度适当的地形，好有利于排水。4、有一定的净空条件（高度和宽度）。5、与城市要保持适当的距离，防止噪音等对城市污染，同时与城市之间要有便捷的联系。6、从气候条件上看应该选择在低云，低雾和暴雨出现频率最少的地方。五．汽车站选址的区位因素：1、面积较大，地形平坦。2、要远离市中心，防止出现交通拥堵的现象。3、与城市干道，火车站，港口等有便捷的联系。

他和你开玩笑来着，不要再多想了。你会越陷越深的！！！

春蚕到死丝方尽蜡俱成灰泪始干

一、两个务必： 务必使同志们继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风。二、八个坚持，八个反对 ： 坚持解放思想、实事求是，反对因循守旧、不思进取；坚持理论联系实际，反对照搬照抄、本本主义；坚持密切联系群众，反对形式主义、官僚主义；坚持民主集中制，反对独断专行、软弱涣散；坚持党的纪律，反对自由主；坚持艰苦奋斗，反对享乐主义；坚持清正廉洁，反对以权谋私；坚持任人唯贤, 反对用人上的不正之风。

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数值分析难。1、内容难。数值分析内容为研究生考题，内容难度大。数值方法与科学计算的难度较于数值分析简单。2、思路复杂。数值分析的考题的做题思路复杂，不易懂。数值方法与科学计算考题的做题思路简单，易懂。