什么是薪酬薪酬管理的基本流程

薪酬管理是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分，EMBA、MBA的主流商管教育均对人事薪酬管理体系建设有所介绍。[1] 薪酬管理包括薪酬体系设计与薪酬日常管理两个方面。薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式补偿，是单位支付给员工的劳动报酬，薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬两大类，经济性薪酬分为直接经济性薪酬和间接经济性薪酬[2] 。直接经济性薪酬是单位按照一定的标准以货币形式向员工支付的薪酬。间接经济性薪酬不直接以货币形式发放给员工，但通常可以给员工带来生活上的便利、减少员工额外开支或者免除员工后顾之忧。非经济性薪酬是指无法用货币等手段来衡量，但会给员工带来心理愉悦效用的一些因素。

薪酬管理是企业管理中的重要组成部分，其应遵循以下原则：公平原则：薪酬管理应该公平合理，对同等工作的员工应当给予相同的薪酬，避免出现歧视性或不公正的现象。绩效原则：薪酬应该与员工的工作表现和贡献度挂钩，激励员工努力工作，提高工作效率和质量。竞争力原则：薪酬应该具有竞争力，以便能够吸引和留住优秀的员工，提高企业的竞争力和核心竞争力。灵活性原则：薪酬管理应该具有一定的灵活性，能够适应企业和市场的变化，以便能够及时调整和改进薪酬管理。透明度原则：薪酬管理应该具有透明度，员工应该了解自己的薪酬构成和标准，以便能够更好地了解自己的工作价值和贡献度。可持续性原则：薪酬管理应该具有可持续性，能够确保企业长期发展和员工的持续发展，以便能够实现共赢。

薪酬管理制度是一套由企业制定的用于管理薪酬的规章制度和管理方法，包括薪酬政策、薪酬标准、薪酬结构、薪酬调整、薪酬福利等方面的规定。薪酬管理制度是企业人力资源管理的重要组成部分，它是确保薪酬管理工作科学、合理、公正、透明的重要保障。薪酬管理制度应该根据企业的特点和发展需求，制定科学的薪酬管理方案，包括：1. 薪酬政策：明确企业的薪酬发放标准和基本原则，例如薪酬与绩效挂钩、薪酬公开透明等。2. 薪酬标准：制定薪酬标准表，明确各个岗位的薪酬水平，以及基础工资、津贴、奖金、福利等的具体数额和支付方式。3. 薪酬结构：根据企业的经营特点和人力资源需求，制定不同的薪酬结构，例如基本工资加绩效奖金、分红等。4. 薪酬调整：规定薪酬调整的流程和标准，包括年度调整、晋升调整、离职补偿等。5. 薪酬福利：制定薪酬福利政策，包括社保、商业保险、培训、假期、员工活动等。薪酬管理制度的建立和实施可以提高企业的薪酬管理效率和透明度，减少劳资纠纷，提高员工的工作积极性和创造力，增强企业的竞争力和市场占有率。

被包含关系

薪酬管理制度是指企业为了合理、公正地管理员工薪酬而制定的一套管理规定和流程。一个完善的薪酬管理制度应该包括以下几个方面：薪酬政策：企业应该明确薪酬政策，即企业在薪酬方面的原则、目标和策略等，以便保证薪酬管理的合理性和有效性。职位分析和评估：企业应该对各个职位进行分析和评估，以确定不同职位的薪酬等级和水平。绩效评估：企业应该制定科学、合理的绩效评估标准和流程，以便确定员工的薪酬水平和奖励方式。薪酬结构：企业应该制定适合自身的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇、职务津贴等，以便激励员工的工作积极性和工作质量。奖惩机制：企业应该制定奖惩机制，对于表现优秀的员工给予奖励，对于表现不佳的员工采取惩罚措施，以便激励员工的工作表现和贡献。薪酬调整：企业应该在适当的时候对员工的薪酬进行调整，以适应市场和经济的变化，同时保证薪酬的公平、公正和合理。监督和评估：企业应该对薪酬管理制度的实施情况进行监督和评估，以便进一步优化和改进薪酬管理制度，保证薪酬管理制度的公平、公正和可行性。

从我国现在的人才市场来看，医生和护士算是比较热门的职业。因为这项职业风险小，还比较稳定。所以有大部分的人全都选择了医生和护士的这样的职业。并且随着我国经济的全面发展，各个职业在 工资 上面也有所调度。而护士和医生也不例外。那么我国医院的 护士的薪酬和福利 是什么样的? 一、护士的薪酬和福利 以下薪酬和福利内容仅做参考： 1、对不同用工形式的护理人员同工同酬。并享有相同的福利和 社会保险 (医疗、养老、 失业保险 )待遇。 2、护理人员的用工形式共分三种，即正式在编、人事 代理 和合同制。 3、各种不同用工形式的护理人员在新进院的三年内均由医院按规定发放相应标准的工资待遇;三年后根据所在科室绩效考核结果给予相应的固定工资和 绩效工资 。 4、合同制护理人员与人事代理、正式在编人员享受同等条件的各种福利待遇，如医疗、养老、失业保险，有害补助，特殊岗位的体检、休假，年终工会、医院的福利等。 5、按医院文件规定每年对合同制护理人员中表现突出者按20%的比例转为人事代理，激励合同制护理人员。 6、合同护士根据医院规定，享有外出学习、培训、进修的权利。 7、护理部定期召开各层级人员的座谈会，征求对工资、福利、待遇等的意见和建议，及时向领导和工会部门汇报，及时解决。 8、各种不同形式的护理人员随时可以向医院青年联合会、工会、共青团等组织反映生活、工作、待遇等方面的问题。 二、护士薪酬管理的原则 1、按劳付酬 组织薪酬管理的首要原则。劳是指护理的劳动量，按劳付酬就是指医院对护士所从事的护理工作应该以劳动为尺度计算，但并不是单纯用劳动时间或劳动结果作为计量劳动的尺度。 2、公平原则 公平是薪酬管理系统的基础。公平原则要求医院的薪酬体系所体现的护士薪酬水平与护理岗位的工作性质、工作数量和质量相匹配。 3、竞争原则 医院护理人员的薪酬标准有吸引力，使医院招聘并留住需要的护理人员。 4、激励原则 护士的薪酬水平与其对医院和部门贡献的大小密切相关。 5、经济原则 医院在确定各级人员的薪酬标准时，需要考虑医院自身的实际承受能力。 6、合法原则 即符合国家现行的各项相关规定。 其实我国的医生和 护士的薪酬和福利 并不高，但是我国的经济在不断的发展，我国法律也规定了一些关于护士们的薪酬和福利的问题。这在一定的程度上保障了护士们的生活质量。随着我国医院护理人员的薪酬标准不断的增加力度，同时也增加了吸引力，帮助医院留住了需要的护理人员。

制定薪酬管理制度需要考虑以下几个步骤：1. 调研分析：了解行业和市场的薪酬水平，了解公司内部不同岗位的职责、技能、经验等因素，分析员工对薪酬福利的需求和期望，确定制定薪酬管理制度的基础和目标。2. 制定薪酬结构：根据公司内部不同岗位的职责、技能、经验等因素，划分不同的薪酬等级和档次，建立相应的薪酬管理结构和体系，确定基础薪酬、绩效奖金、福利待遇等方面的内容。3. 设计绩效考核和奖励机制：根据不同岗位的工作目标和职责，设定相应的考核指标和权重，建立科学合理的绩效考核和奖励机制，激励员工积极工作和创造价值。4. 确定薪酬福利方案：根据公司特点和员工需求，确定一些特色的薪酬福利方案，如股票期权、弹性工作制度、免费工作餐、健身房等，以吸引和留住优秀人才，提高员工的工作满意度和忠诚度。5. 建立薪酬管理流程和制度：建立薪酬管理的流程和制度，明确薪酬管理的职责和权限，确保薪酬管理的公正、公平、透明。6. 实施和监督：将制定的薪酬管理制度落实到实际工作中，监督和评估薪酬管理制度的执行效果，及时进行调整和优化，以满足公司和员工的需求。总之，制定薪酬管理制度需要考虑公司特点、市场需求和员工需求等因素，建立科学合理的薪酬管理结构和体系，设计绩效考核和奖励机制，确定薪酬福利方案，建立薪酬管理流程和制度，并实施和监督薪酬管理制度的执行效果。

全面薪酬管理是一种综合性的薪酬管理模式，它不仅仅关注员工的基本薪酬，还包括绩效奖金、福利待遇、职业发展规划等方面。其主要内容包括以下几个方面：1. 薪酬策略制定：制定合理的薪酬策略，包括薪酬结构、薪酬水平、薪酬差异等，以满足企业的战略目标和员工的需求。2. 招聘和用工：在招聘和用工中，要根据职位的要求和市场行情，确定合适的薪酬标准和福利待遇，吸引和留住优秀的人才。3. 绩效管理：建立科学的绩效管理制度，通过绩效评估和激励机制，激发员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作质量和效率。4. 福利待遇：提供多样化的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、医疗保险、年终奖金、股权激励等，满足员工的实际需求，提高员工的工作满意度和忠诚度。5. 职业发展规划：制定职业发展规划，为员工提供晋升和发展的机会和渠道，提高员工的职业素养和竞争力，促进员工的职业发展和成长。6. 薪酬数据管理：建立完善的薪酬数据管理系统，收集、分析和管理薪酬相关数据，为薪酬管理决策提供科学依据。7. 薪酬沟通和反馈：建立薪酬沟通和反馈机制，及时向员工传达薪酬政策和标准，解决员工的疑虑和不满，维护良好的员工关系和企业形象。以上是全面薪酬管理的主要内容，它可以帮助企业实现薪酬管理的科学化、系统化和人性化，提高员工的工作积极性和工作满意度，提高企业的竞争力和盈利水平。

以下是薪资管理的管理制度范例，供参考：第一章 总则第一条 为规范薪资管理制度，提高公司管理水平和员工的工作积极性和干劲，根据公司的经营战略和发展需要，制定本管理制度。第二条 本管理制度适用于公司所有员工的薪资管理，包括薪资计算、调整、发放和管理等方面。第三条 公司的薪资管理应该遵循公平、公正、透明、科学、合理的原则，以保障员工的权益和提高公司的经营效益。第四条 公司应该根据公司的经营情况、员工的工作表现和市场竞争情况，制定合理的薪资政策和目标，以激励员工的工作积极性和干劲。第二章 薪资计算和调整第五条 公司的薪资计算应该根据员工的职位、工作性质、工作表现、资历和市场竞争情况等因素进行计算，保证薪资的公平和合理性。第六条 公司应该根据员工的工作表现和市场竞争情况，制定薪资调整方案，包括年度调整、绩效调整等方面，以提高员工的满意度和忠诚度。第七条 公司应该建立科学的绩效评估制度和考核机制，以激励员工的工作积极性和干劲，提高公司的绩效和核心竞争力。第三章 薪资发放和管理第八条 公司的薪资发放应该遵循公平、公正、透明、及时的原则，保证员工的薪资待遇和福利保障。第九条 公司应该建立完善的薪资管理制度和流程，确保薪资计算、发放和管理的准确性和规范性，防范薪资管理风险。第十条 公司应该建立良好的薪资沟通机制，与员工进行沟通和交流，增强员工对薪资制度的认同感和满意度。第四章 监控和调整薪资制度第十一条 公司应该对薪资制度进行监控和调整，根据员工的需求和市场竞争情况，进行薪资调整和优化，以提高员工的满意度和忠诚度。第十二条 公司应该建立薪资管理制度的评估机制，定期对薪资管理制度进行评估和改进，以确保薪资管理制度的有效性和可持续性。第五章 附则第十三条 本管理制度自颁布之日起执行，如有不适用的情况，由公司人力资源部门根据实际情况进行调整和补充。第十四条 本管理制度的解释权归公司人力资源部门所有，如有争议，应根据公司相关规定和法律法规处理。总之，薪资管理的管理制度范例包括了薪资计算和调整、薪资发放和管理、监控和调整薪资制度等方面的内容，应该遵循公平、公正、透明、科学、合理的原则，以保障员工的权益和提高公司的经营效益。

公司薪酬管理办法需要根据公司的实际情况和发展需求进行制定和优化，以下列举一些常见的公司薪酬管理办法：1. 岗位工资制度：根据公司组织结构和岗位职责，制定一套固定的薪酬标准，包括基本工资、津贴、补贴等，便于管理和操作。2. 绩效工资制度：根据员工的工作表现和绩效水平，制定一套变动的薪酬标准，包括基本工资、绩效奖金等，鼓励员工提高工作表现和创造力。3. 股权激励制度：通过向员工提供公司股份或购买公司股票的方式，以激励员工的工作积极性和创造力，增强员工的归属感和忠诚度。4. 福利待遇制度：为员工提供各种福利待遇，如社会保险、住房公积金、医疗保险、年度假期、子女教育等，以提高员工的福利待遇和满意度。5. 薪酬调整制度：根据员工的工作表现、市场竞争等因素，定期或不定期进行薪酬调整，以确保员工的薪酬水平与市场接轨，提高员工的工作积极性和创造力。6. 灵活福利制度：为员工提供一些灵活的福利选择，如弹性工作时间、远程办公、健身俱乐部、员工旅游等，以满足员工的个性化需求，提高员工的生活质量和幸福感。7. 团队绩效奖金制度：根据团队的绩效表现，对整个团队进行绩效奖金的分配，激励团队合作和创新，提高团队的凝聚力和战斗力。8. 培训和发展制度：为员工提供各种培训和发展机会，如职业培训、技能培训、管理培训等，以提高员工的职业技能和发展空间，增强员工的归属感和忠诚度。

薪酬管理是组织中人力资源管理的一个重要方面，涉及到薪酬的设定、管理和调整。其主要内容包括以下几个方面：1. 薪酬策略和政策：薪酬管理应该明确定义和制定薪酬策略和政策，包括公司对薪酬的整体定位、薪酬与绩效的关联、薪酬的内外公平等。2. 薪酬调研和分析：薪酬管理需要进行市场薪酬调研和分析，了解行业内和地区内的薪酬水平，以便为公司的薪酬设定提供参考。3. 薪酬设计和结构：薪酬管理需要设计合理的薪酬结构，包括基本薪酬、津贴、奖金、福利等，以满足组织和员工的需求，激励员工积极工作。4. 薪酬测算和核算：薪酬管理需要进行薪酬测算和核算，确保薪酬的计算和发放准确无误，并符合公司的薪酬政策和法律法规要求。5. 薪酬绩效管理：薪酬管理与绩效管理密切相关，包括设定薪酬与绩效之间的关联，通过绩效评估和绩效奖励等方式激励和回报员工的优秀表现。6. 薪酬沟通和透明：薪酬管理需要进行有效的薪酬沟通，包括向员工解释薪酬构成、薪酬调整和薪酬管理政策，保持透明和公正。7. 薪酬调整和福利管理：薪酬管理需要进行定期的薪酬调整，包括根据绩效、市场情况、组织变化等因素对薪酬进行调整。同时，薪酬管理也需要考虑员工的福利管理，包括社会保险、福利待遇、退休金等。8. 薪酬合规和法律法规遵循：薪酬管理需要遵循相关的法律法规和政策，包括劳动法、税法、社会保险法等，确保薪酬合规和合法。

薪酬体系和薪酬制度是企业薪酬管理中两个重要的概念，它们之间存在以下区别：定义不同：薪酬体系是指企业内部建立的薪酬管理体系，包括薪酬结构、薪酬水平、薪酬差距、薪酬构成等多个方面。而薪酬制度则是指企业内部建立的薪酬管理规章制度，包括薪酬计算方法、薪酬发放标准、薪酬调整机制等。范围不同：薪酬体系是一个更宏观的概念，它涵盖了薪酬体系内的各个方面，而薪酬制度则更加具体，是对薪酬管理的具体制度和规定的概述。目的不同：薪酬体系的目的是为了建立公平、合理、有竞争力的薪酬管理，通过激励和奖励员工，提高员工绩效和企业效益。薪酬制度的目的则是为了规范薪酬管理行为，制定具体的薪酬计算和发放规定，确保薪酬制度的公正性和透明度。层次不同：薪酬体系是一个多层次的概念，包括了企业整体薪酬管理和不同岗位之间的薪酬体系。而薪酬制度则是一个较为具体的概念，主要包括对薪酬管理的具体规定和制度的概述。因此，薪酬体系和薪酬制度在定义、范围、目的和层次等方面存在不同，但是它们之间互相关联，共同构成了企业的薪酬管理体系。

法律分析：1.按劳付酬：组织薪酬管理的首要原则。劳是指护理的劳动量，按劳付酬就是指医院对护士所从事的护理工作应该以劳动为尺度计算，但并不是单纯用劳动时间或劳动结果作为计量劳动的尺度。2.公平原则:公平是薪酬管理系统的基础。公平原则要求医院的薪酬体系所体现的护士薪酬水平与护理岗位的工作性质、工作数量和质量相匹配。3.竞争原则：医院护理人员的薪酬标准有吸引力，使医院招聘并留住需要的护理人员。4.激励原则：护士的薪酬水平与其对医院和部门贡献的大小密切相关。5.经济原则：医院在确定各级人员的薪酬标准时，需要考虑医院自身的实际承受能力。6.合法原则：即符合国家现行的各项相关规定。法律依据：《护士条例》 第十二条 护士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

要构建合理的薪酬管理体制，以下是一些建议和步骤：设定明确的薪酬政策：制定清晰的薪酬政策，确保员工对薪酬制度有明确的理解。政策应包括薪酬结构、绩效评估、晋升机制、福利待遇等方面的规定。建立绩效评估体系：制定有效的绩效评估体系，确保公平和客观。明确评估标准和方法，确保评估过程透明和可量化。将薪酬与绩效直接挂钩，激励员工提高工作表现。设立薪酬结构和级别：根据岗位分析和市场调研，设定薪酬结构和级别。确保薪酬与岗位价值和员工贡献相匹配。建立基本工资水平、薪酬区间和晋升机制。确定薪酬福利项目：除了基本工资，考虑提供福利和附加福利，如医疗保险、养老金计划、奖金、股权激励等。根据公司的财务状况和员工需求，确定福利项目。建立离职与调薪机制：制定离职和调薪的政策和程序。考虑员工的薪资调整、晋升和离职流程，确保公平和透明。建立薪酬数据和信息管理系统：建立一个有效的薪酬数据和信息管理系统，用于记录和跟踪员工的薪酬信息、绩效评估结果和福利待遇。确保数据的准确性和保密性。培训和沟通：为管理人员提供薪酬管理方面的培训，确保他们能够正确理解和执行薪酬政策。定期与员工进行沟通，解释薪酬结构和政策，回答他们的疑问和提供反馈机制。定期评估和调整：定期评估薪酬管理体制的有效性和公平性。根据市场情况、公司发展和员工需求，进行适度的调整和优化。收集员工反馈，并根据需要进行改进。

先要做调查行业或竞争企业的信息。结合自身企业的优势和特点，建立一套适合自己企业的薪酬管理制度。要不断地修订和完善。

【答案】：针对客户的上述问题，在该院被上级集团定位成为集团辅业，需要按859号文进行整体改制的大背景下，天强项目组重点从以下方面帮助客户解决问题：第一，立足于提升该院市场竞争能力，实现长期持续发展的角度，从体制、机制和观念三个层面对该院经营管理现状进行全面诊断分析，明确制约企业发展的核心问题所在，找到问题相互之间的因果关系，在此基础上提出了以体制改革促进内部机制和观念转变的基本观点，强化改制的必要性和紧迫性，从而统一内部思想。第二，在方案形成过程中，投入大量精力进行从上级单位、院高层到基层职工代表各个层面的沟通和宣传，为相关各方就改制最终方案达成共识打下坚实基础。第三，从为改制后企业搭建新的机制平台角度出发，重点就改制后院的组织结构、管理模式、薪酬体系进行了专项设计。实施效果目前改制重组框架方案已在已取得上级集团认可，相关工作得到客户方的认可和肯定。案例关键词勘察设计兵器工业改制重组组织设计薪酬体系

你们是干什么的，为什么我的邮箱经常收到你们的邮件，屏蔽都屏蔽不了

薪酬管理的主要内容包括以下几个方面：1. 薪酬政策的制定：制定企业的薪酬政策，明确薪酬管理的目标、原则、方法和程序等。2. 薪酬制度的设计：设计企业的薪酬制度，包括岗位薪酬、绩效薪酬、福利待遇等，根据不同的岗位和员工的工作性质和绩效水平制定相应的薪酬标准。3. 薪酬计划的制定和实施：制定和实施薪酬计划，包括薪酬发放时间、方式、频率等，确保薪酬计划的公开和透明。4. 绩效评估和薪酬调整：制定和实施绩效评估制度，根据员工的绩效水平和贡献程度进行薪酬调整，激励员工提高工作绩效和质量。5. 薪酬管理的监督和评估：对薪酬管理进行监督和评估，确保薪酬管理的公平公正和经济效益，及时发现和解决存在的问题，提高薪酬管理的水平和质量。6. 员工薪酬福利管理：管理员工的薪酬福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪休假、培训发展等，提高员工的工作满意度和忠诚度。总之，薪酬管理的主要内容涉及到企业的薪酬制度设计、薪酬计划制定和实施、绩效评估和薪酬调整、薪酬管理的监督和评估等方面，旨在实现企业和员工的利益平衡，提高员工的工作积极性和满意度，促进企业的长期发展和竞争力提升。

你能不能问详细一点，没看明白。。

楼上回答的很正确我来补充一些http://www.adpchina.com/about-us/governance/related-persons-transaction-policy.html我给资料楼主参考

安全工程专业就业方向：毕业生到政府、事业单位，从事安全监察、管理工作；可进入高校、科研院所，从事相关教学、科研工作；可到大型施工企业、大型厂矿、生产型企业，从事施工现场安全管理、现场安全教育、企业安全管理、工伤事故处理及职业病防治等工作。安全工程专业培养能从事安全技术及工程、安全科学与研究、安全监察与管理、安全健康环境检测与监测、安全设计与生产、安全教育与培训等方面复合型的高级工程技术人才。专业介绍：安全工程是以质量技术监督检验检疫行业业务为依托，以测控技术及仪器学科为平台，由自然科学与社会科学交叉的多学科综合组建而成的新专业。主要研究内容：安全技术开发、安全工程设计、安全科学研究、安全监察与管理、安全教育与培训，以及特种设备的安全检测、检验、试验、监察；工业卫生工程技术开发与研究、工业卫生工程设计、环境检测与监察等。

氮磷钾三种主要营养成分中只包含一种养分标明量的氮肥、磷肥、钾肥的统称

毛泽东在党的七届二中全会上要求全党在胜利面前保持清醒头脑,在夺取全国政权后要经受住执政的考验：“务必使同志们继续保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风；务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风。”

近几年公开发表 　　　　　　　　序号 论文名称 发表年月 刊物名称 备注 1 批评的功能性研究:空白和补阙 2010.2 武汉科技大学学报 2 个体独立性的内涵和启示再探 2010.3 河北理工大学学报 3 批评策略和文化深层动因互动关系的研究 2010.6 西华大学学报 第一作者 4 言语行动理论与代词式人物换称 2009.4 东北师大学报 第一作者 5 个体独立性的内涵和启示新探 2009.6 教育理论与实践 6 交际视阈中的批评策略和文化特征的互动研究 2009.8 教师教育研究 7 隐喻视域中含意和功能的运作机制研究 2009.2 山东外语教学 8 意义模式：研究现状及其新发展 2009.2 高等学校文科学术文摘 9 隐喻含意的语用运作机制 2009.2 东北师大学报 第二作者 10 意义模式：研究现状及其新发展 2009.1 云南师范大学学报 11 隐喻的功能性研究：空白和补阙 2009.7 云南师范大学学报 12 批评以及策略批评探究 2009.3 内蒙古农业大学学报 13 东西方文化趋异的深层动因分析 2009.3 中国矿业大学学报 14 外国语学院（系）的目标定位和整体发展 2009.6 郑州航空工业学院学报 15 外国语言学及应用语言学硕士点课程规划研究 2009.6 洛阳师范学院学报 16 文化纬度及其特征 2009.8 淮北煤炭师范学院学报 17 策略社会交往的运作机制研究——以隐喻为例 2009.6 武汉科技大学学报 18 个体独立性在东西方文化中的对比研究 2009.10 曲靖师范学院学报 19 用科学发展观引领教师工作 2009.9 《天津教育报》2009年9月9日第3版 20 课堂教学中的非言语信息及其功能 2009.9 河北传媒研究 内部期刊 21 隐喻外显功能研究 2008.1 吉首大学学报 22 非言语信息交际功能研究 2008.3 内蒙古农业大学学报 23 隐喻外显功能的语用运作机制研究 2008.4 河南科技大学学报 24 东西方批评策略的对比研究和文化解读 2008.8 忻州师范学院学报 25 策略社会交往的理论和模式 2008.8 重庆交通大学学报 26 隐喻错配功能研究 2008.10 华北电力大学学报 27 隐喻外显、内隐和模糊功能的语用运作机制 2007.5 东北师大学报 28 含意阶段性特征的语用视角阐释（化名：雪俊） 2007.5 东北师大学报 第二作者 29 隐喻外显功能的语用视角研究 2007.6 江南大学学报 30 非言语信息在东西方教学中不同作用文化解读 2006.6 沈阳师范大学学报 31 意义推导模式 2006.9 长安大学学报 32 英语的发展及其启示 2005.5 盐城师范学院学报 33 英语发展之哲学思考和启示 2005.2 西南交通大学学报 34 专著一：《隐喻的语用视角研究》 2007.5 吉林大学出版社 35 专著二：《交际镜像中的语言、文化、语用》 2007.9 天津大学出版社

　　相信现在不少朋友都会选择自己进行家庭的装修，而家庭装修的建筑材料选择也是一件非常重要的事情，它的质量会直接影响到家装整体的风格以及设计。那么，现在较为出名的建材品牌都有哪些呢，哪些品牌又是消费者的“心头好”呢?下面就让小编来为大家细数一下家装建材十大品牌，感兴趣的话就随我看下去吧!　　　　宜家家居　　宜家家居是一家在上个世纪四十年代兴起于瑞典的品牌，“为大多数人创造更加美好的生活”是它们的经营概念，多年来，宜家品牌一直生产着与普通人群生活息息相关的各种产品，得到了不少白领以及年轻人群的喜爱。　　圣象地板　　圣象地板这个品牌在国内较为出名，其广告也是吸引了不少消费者前来购买，其总部位于上海，成立于上个世纪九十年代中，十多年来其一直处在行业的前列，生产的地板产品拥有着专业的品质以及值得信赖的服务。　　美克美家　　美克美家是一家国营的家具连锁公司，发展至今现在已经成为全球著名的家具连锁品牌。而在许多一二线城市中，我们也能随处可见其实体店。　　toto　　toto是一家专业生产、销售商业设施以及卫浴产品的厂家，高品质、高工艺水平一直是其努力的目标。　　欧派　　欧派家居集团公司总部位于广东，现在已经是全国工商橱柜专业委员会会员商家，品质值得信赖。　　大自然　　大自然目前已经成为全国的驰名商标，其中大自然的地板系列也是亚洲500个最具价值的品牌之一。　　　　东鹏陶瓷　　东鹏瓷砖堪称世界之美，其属于民族产业中不可或缺的一部分。　　马可波罗　　马可波罗是一个历史悠久的建陶品牌，现在以“文化陶瓷”占领了大部分的陶瓷市场。　　　　多乐士　　多乐士每年在全球就有5000万家庭进行使用，并且在世界26个国家具有自己的生产厂。　　　　雷士照明　　雷士照明依靠的是其自主研发的体系以及高效节能的品质，其能为人们提供健康自然的照明环境。　　水管品牌排行榜　　水管十大品牌排行之一：海德欧　　海德欧(HYDROPLAST)是杭州乐建建材有限公司与德国KAN-therm集团强强联合引入国内的PPR管道品牌，德国KAN-therm集团从1988年开始生产PPR管道，其品牌为(HYDROPLAST)“海德欧”，是世界上最早生产PPR管道的厂家之一。　　水管十大品牌排行之二：卓美欧　　卓美欧品牌是全球最为消费者熟悉的水管品牌之一经过多年的发展，现已成为最高级水管产品象征，创立其主导宗旨是为消费者提供舒适完善的水管家居体验，最直接地触动人们对于高雅生活品质的向往热爱，并以科技产品为主导首次推出了“科技创造健康水管的口号”为家居理念;　　水管十大品牌排行之三：莎芮Saree　　莎芮Saree水管是全球最为消费者熟悉的水管品牌之一经过多年的发展，立其主导宗旨是为消费者提供舒适完善的水管家居体验。深受大众一致好评和青睐。　　水管十大品牌排行之四：金德　　金德水管是金德管业集团公司旗下品牌，成立于1999年，是经国家工商行政管理总局批准注册的大型企业集团，经过几年来的发展，现已拥有沈阳、株洲、金华、宝鸡等8大生产基地，产品销售遍布全国，成功地打开了水管国际市场，在行业中有着良好的知名度，居水管十大品牌排行榜首榜。　　水管十大品牌排行之五：爱康.保利水管　　爱康.保利水管是上海品牌，位于保利水管公司旗下，集专业塑料管道领域的研发、生产与销售于一体，是亚洲地区规模一流的高品质管道生产、出口基地企业公司之一，产吕远销五大洲30多年国家和地区，150多个海代理商，其企业实力相当雄厚，居于水管十大品牌排行中的榜眼地位。　　水管十大品牌排行之六：伟星水管　　伟星水管成立于1976年，公司总部座落于浙江临海市，公司集商贸、金融投资、光学制品于一体。是中国500强民营企业，中国弛名商标，国家免检产品，水管十大品牌。经过近三十年磨砺，伟星集团已成为专业化、信息网络化、经营国际化、管理规范化产业的国家级集团公司。　　水管十大品牌排行之七：金牛角水管　　武汉金牛经济发展有限公司是一家专门从事新型塑料管道成套应用技术、液晶显示器用高端系列光学膜技术和石墨烯高分子功能聚合物技术研发、生产、销售于一体的民营高新技术企业，公司成立于1999年。　　水管十大品牌排行之八：南新水管　　“南新”牌三型聚丙烯(PP-R)给水管材、管件产品卫生、无毒、原、辅料安全达到卫生标准，加工过程不会对产品产生有害物质，保证了产品的卫生性。经卫生防疫部门检测符合国家食品卫生标准。本产品属绿色建材，可用于纯净饮用水管道系统。　　水管十大品牌排行之九：联塑水管　　联塑集团联塑集团创建于1986年，是中国最大的塑料管道及塑料，挤出生产设备的制造企业之一。集团国内总部位于广东省佛山市顺德区龙洲路龙江段联塑工业村。联塑集团拥有广东顺德、广东鹤山、广东郁南、广东中山、湖北武汉、贵州贵阳、江苏南京、河南周口、河北任丘、黑龙江大庆及新疆乌鲁木齐等基地。　　水管十大品牌排行之十：中财水管　　浙江中财管道科技股份有限公司(原新昌中财塑胶有限公司，后曾更名为浙江中财新材料股份有限公司)，创建于1995年，总资产15亿元，专业从事塑料管道产品的设计、生产、研发并提供各类管道系统应用方案，近年先后荣获国家级重点高新技术企业、中国名牌、国家级火炬计划企业、全国塑料制品标准化技术委员会杰出贡献。　　从早年的无序竞争、价格竞争到现在的倡导更性化竞争。公平竞争，越来越多的企业都意识到水管品牌的重要性，水管十大品牌排行更是让消费者更清晰的了解到水管品牌企业的优势，更方便的选购水管产品。　　以上就是小编为大家介绍的家装建材十大品牌，大家可以在实体店中进行对比选购。土巴兔在线免费为大家提供“各家装修报价、1-4家本地装修公司、3套装修设计方案”，还有装修避坑攻略！点击此链接：【https://www.to8to.com/yezhu/zxbj-cszy.php?to8to_from=seo_zhidao_m_jiare&wb】，就能免费领取哦~

【出自】：《庄子·逍遥游》：“肩吾问于连叔曰：‘吾闻言于接舆，大而无当，往而不返，吾惊怖其言，犹河汉而无极也。"”

资产阶级改革都是各方力量妥协的结果，存在改革不彻底，不到位的情况。而社会主义改革，由于社会主义制度的优越性，改革往往能够彻底，得到人民的支持。

化学工程与工艺专业(本科四年)本专业毕业生是具备化学工程与化学工艺方面知识的高级工程技术人才和管理人才。能在化工、材料、轻工、炼油、医药、能源、冶金、环保和资源综合利用等行业从事工程设计、技术开发和经营管理及质量监督等工作。一、专业内容及特色方向本专业主要学习化学、化学工程学和化工工艺学等方面的基本理论和基本知识，受到化学与化工实验技能、工程实践、计算机应用、科学研究与工程设计方法的基本训练。具有对现有企业的生产过程进行模拟优化、革新改造、对新工艺过程进行开发设计和对新产品进行研制的基本能力，并在煤化工与洁净煤技术、高分子化工和工业催化等某一方面有所特长。①煤化工与洁净煤技术掌握煤化学、煤化工和洁净煤技术等方面的基本知识、基本理论和基本技能，了解煤炭转化的国际国内研究开发现状与发展趋势，特别是在煤制油和一碳化学等方面有所特长。②高分子化工掌握高分子科学、高分子合成和聚合物改性技术等的基本知识、基本理论和基本技能，了解高分子加工的基本工艺和设备，并在高分子化工新产品研发方面具有较强实力。二、课程设置①主要专业课程无机与分析化学、物理化学、有机化学、结构化学与统计力学基础；化工原理、化工热力学、化学反应工程学、化学工艺学、化工设计、化工过程分析与合成；化工机械基础、化工仪表与自动控制、计算机在化学与化工中的应用；煤化学、洁净煤技术概论、煤化工工艺学；高分子化学与物理、高分子合成工艺学等课程。②主要实践性教学环节:社会实践、军事训练、认识实习、生产实习、化工原理课程设计、化工设计或综合实验、毕业实习、毕业论文或毕业设计等。应用化学专业本专业毕业生具有坚实的化学基本理论与基础知识，必备的化工工程技术知识，良好的科学素养，熟练掌握一门外语及计算机基础知识，是有强烈应用意识的高级工程技术人才和管理人才。能在高等院校及科研院所、化工、轻工、能源、冶金、机械、医药卫生、农业、环境、商品检验等部门从事精细化学品的开发研制、商品检验、分析测试、电化学应用等方面的教学、科研、生产及管理工作。一、专业内容及特色方向本专业的特点是化学与化工并重，主要学习化学、精细化学品合成、仪器分析、应用电化学等方面的基础理论和基本知识，在精细化学品研发、化学与化工实验技能、工程实践、计算机应用、科学研究及科技管理等方面受到综合训练，具有新产品研发、生产过程的模拟优化及革新改造、产品的理化性能分析等基本技能，并在精细化学品、应用电化学、化学分析及产品质量检验等领域形成办学特色。①精细化学品掌握精细化学品的分子设计、配方设计的基本理论、基本方法和合成原理、工业制备及质量控制的基本原理和技术，了解精细化学品在新材料、能源、信息、生物、环境保护等高新技术领域中应用的前沿知识。②应用电化学掌握近代电化学关于电子和离子两类导体的界面结构、界面效应和电荷传递动力学规律的基本原理、电化学测量技术和研究方法；掌握电解、电镀、化学电源、金属腐蚀和防护等电化学应用科学技术；了解电化学科学和技术在高科技领域的应用发展前景。③商品检验与质量管理掌握化学分析及仪器分析的原理和方法，学会运用现代商品学原理、商品检验的现代技术与方法和商品质量管理理论解决商品检验与质量管理的具体问题。特别是在化工和能源产品、食品、药品等的品质分析和质量控制等方面有所特长。各方向在课程设置、课程内容等方面，均结合我校几十年来形成的地矿学科特色，融入能源化工、煤化工、石油化工、矿山开采等领域的化学问题，并在此领域形成自己的特色。二、课程设置①主要专业课程无机及分析化学、物理化学、有机化学、结构化学、生物化学；化学工程基础、化工制图、高分子化学与物理、精细化学品化学、商品质量管理与控制、仪器分析、催化原理、色谱与荧光分析、化学电源、应用电化学、功能材料、天然产物化学、绿色化学等课程。②主要实践性教学环节社会实践、金工实习、认识实习、生产实习、毕业实习、化工原理课程设计、毕业论文(设计)、计算机文献检索、无机与分析化学实验、高分子化学实验、精细化学合成实验、物理化学实验、有机合成实验、仪器分析实验、应用电化学实验、物理实验、电路电子与自控实验等。 学院研究方向复合材料制备煤基矿物功能复合材料制备与应用介绍方向在以煤、蒙脱石等有机或无机矿物为原料，制备高性能功能性复合功能材料方面开展了大量研究工作。周安宁教授等提出了将煤作为一种特殊烃源进行功能材料化利用的观点，系统研究了煤的聚集态结构和玻璃态转变特性，用掺杂试剂、溶胀剂等小分子物质探明了煤中大分子之间的非化学键相互作用，揭示了煤大分子交联网络结构特性。开发成功了煤基聚合物互穿网络（IPN）合金材料制备技术及工艺（ZL94104380.0）以及以改性煤为光催化剂的多功能全降解薄膜制备技术（ZL00113989.4）。成功得到导电煤基聚苯胺复合材料（ZL99115881.4）。开展煤基高性能吸附剂和精细化学品的制备基础和应用研究。基于利用煤与废塑料共焦化的理论基础制备煤/废塑料共炭化材料，制备出性能优良的吸附剂，取得一定实际应用效果。本方向已完成了国家及省部级项目十多项，已获得各类科学技术进步奖三项，已培养博、硕士研究生共50多名。煤基矿物功能复合材料制备与应用介绍主要研究人员有：周安宁教授，贺拥军教授，杨伏生副教授，张亚婷硕士。 煤岩组分纯化煤岩组分纯化和洁净转化理论与新技术研究方向重点研究煤洁净化转化理论和技术，在国内率先开展了煤微波协助化学脱硫研究，揭示了微波处理提高煤炭脱硫效率的机理。同时结合光催化作用预处理，研究了煤的生物与光催化耦合定向转化的方法和理论。揭示了煤的各种显微组分在自然条件下差异极其显著，提出了煤岩分组分分级洁净转化与应用的新途径，在煤的有控氧化、分子裁剪制备高分子单体研究方面做了大量工作。提出选择性超细粉碎、结合离心重力分离不同煤岩组分的分离方法及技术新工艺，成功分离出神府煤不同高纯组分，采用光/微波等场物理效应对不同煤岩组分分别转化利用，取得一定实际应用效果。采用微波辅助多步梯度溶剂抽提法，从煤中提取染料中间体、高分子单体及药物中间体的研究，在煤的微波辅助梯级萃取制备精细化学品方面取得了富有成效的工作。承担了国家“十一五”科技攻关项目、中国博士后科学基金、国家自然科学基金等国家级、省部级重大项目。对陕西，内蒙、新疆等地煤的洗选、深度脱硫和脱氮进行了系统研究。已培养硕士研究生共20多名。煤岩组分纯化和洁净转化理论与新技术主要研究人员有：杜美利教授，杨志远副教授，王晓华副教授，赵世永博士 煤化工模拟高分子材料及煤化工模拟研究方向主要研究煤基聚合物材料、煤基导电和导热高分子材料、煤化工模拟仿真的课题。开展了合成煤基高分子材料的深入研究，研究成果发表在高分子学报、高分子材料科学与工程等重要刊物上，并取得国家发明专利1项，获国家二等奖1项，教育部技术发明一等奖1项。首次应用材料设计理念和计算机模拟手段研究了各种煤的结构，初步解决了长期以来关于煤结构认识的争议；同时，建立了一套适合循环经济原则的煤化工工程仿真实验室。深入研究了各种煤炭以及大豆蛋白等天然有机大分子的结构和性质，利用原位聚合、共混合金化、相容化等方法开发出具有独特性能的煤基聚合物材料，对西部低变质高硫煤的材料化利用方面做出了重要贡献。已完成了“煤大分子计算机组装与分子动力学模拟研究”等自然科学基金项目等多项，已培养硕士研究生共20多名。高分子材料及煤化工模拟主要研究人员有李侃社教授，刘向荣教授，李建伟副教授，郭晓滨副教授。 煤系共伴生矿产煤系共伴生矿产综合利用方向主要研究煤系粘土矿物在分子筛制备、超细活性填料等制备方面的应用。采用先将合成原料（高岭岩）与一定比例的碱（NaOH）均匀混合并在一定温度下煅烧后再进行水热合成的煅烧-水热合成法，利用高岭土经加碱煅烧后能形成均匀且易溶解的硅铝酸钠固溶体的特性，成功制备出纳米4A沸石。利用煤系高岭土富铝的特性，以其为原料制得了聚合氯化铝及聚合硫酸铝系净水剂，同时，利用SiO2残渣成功制得了介孔分子筛。进而以介孔分子筛为载体成功制备出TiO2/MCM-41介孔分子筛光催化材料和聚苯胺/MCM-41介孔分子筛导电复合材料。此外，在用SiO2残渣通过碱溶后制备MFS-16和MSU介孔分子筛，已获得突破性进展。以煤系蒙脱土为原料，通过钠化-酸化工艺成功制备出具有高脱色性能的食用油净化用活性白土。以内蒙固阳镁基蒙脱土制备出高悬浮性钠化膨润土，静置2年无沉淀；在此基础上制备的化妆品用有机膨润土细腻光滑，其粒径达纳米（胶体）量级。目前，本方向已完成了陕西省自然科学基金项目等多项，已培养硕士研究生共10多名。煤系共伴生矿产综合利用主要研究人员有王水利教授，梁耀东副教授，汪晓芹副教授，樊晓萍硕士。

智取。故事的结束也是故事的开始。给自己和她制造好的开端。用真爱让她感受到你的幸福依然存在。记住，用你对她的了解，以及她到底需要什么来争取机会。自信是自己给的。加油哦！别让自己后悔了。

1.网站简介临沂建材网——临沂地区第一建材门户，是目前临沂地区最为活跃的业主建材交流平台和设计师社区，也是临沂地区唯一全面实现普通会员，设计师，装饰公司，商家真实互动、共享多赢的平台。临沂800建材网旨在为本地区的建材行业打造一个网上的建材市场，为本地的建材行业了最新最全的建材信息和招商广告，是集建材资讯、人才招聘、商铺展示、宣传于一体的综合型建材行业网站。2..网站起源临沂800建材网是中国800建材网旗下站，中国800建材网联盟致力于做全国最大的地方行业门户联盟，以地方行业门户为载体，快速聚拢本行业企业、商家、网民、人才、招聘等信息资源，由洛阳恒凯科技为本项目的运营中心，联合各区域运营商的本地优势资源，共同打造信息全面，可跨越共享，也可区域本土化的大型行业互联网商务平台。每个行业必将存在一个本地的行业网站，中国800建材网联盟的目标是协助地方加盟商夺取本地行业互联网市场，建立当地行业第一门户信息平台。我们帮助您建立当地的行业门户网站，为您域名，无限高质量空间，强大的管理后台，网站运作方案，网站经营思路等。本着“市场本土化，技术服务专业化”的原则，临沂800建材网入驻保定，愿为本地建材行业最全、最优质的信息。3网站优势编辑800建材网并不是指一个单独的网站，而是一类网站的总称。信息化的发展为其诞生了有利条件，而建材行业的持续发展则是其可以存在的基础，此类网站属于电子商务门户网站，与电子商务一同出现，并随之发展。而临沂800建材网作为旗下站，他的优势在于：海量的供应信息和产品信息最新的产品报价和市场价格资讯专业、精美的网上商铺地方建材行业的网上展会时效的买家求购信息为地方建材行业优质人才新型建材材料展示、潜力及发展

党的七届二中全会上。

　　纠正“四风”主题教育调研报告 　　党的十八大以来，从制定和执行中央八项规定开始，全党上下纠正“四风”取得重大成效，形成了作风建设的新局面。广大党员、干部的思想认识进一步转变，集中专项整治收效明显，制度建设成果丰硕，持续强化正风肃纪，一批违规违纪行为受到严肃处理。中央八项规定精神的持续贯彻落实，解决了一些群众深恶痛绝的“四风”问题，刹住了一些曾被认为不可能刹住的歪风邪气，攻克了一些司空见惯的顽瘴痼疾，有力促进了党风政风进一步好转、党群干群关系进一步密切，赢得了广大干部群众好评。作风建设向纵深推进，带来了风气的变化、制度的变革与文化的革新。但在实际工作中，尽管党纪利剑高悬，仍然有少数人顶风作案，挪用公款者有之，胡吃海喝者有之，违规违纪者亦有之。这说明，难走的是后半程，作风建设仍然永远在路上，不能有丝毫懈怠。更应该在此基础上乘胜追击、更上层楼，真正形成坚固的制度保障和健康的文化基础。 　 　一、正风肃纪、遏制“四风” 习近平在十九届中央纪委二次全会上指出，深入推进全面从严治党，要全面贯彻党的十九大精神，以新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，紧紧围绕坚持和加强党的全面领导，紧紧围绕维护党中央权威和集中统一领导，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争，在坚持中深化、在深化中发展，实现党内政治生态根本好转，不断增强党的创造力、凝聚力、战斗力，为决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家提供坚强保证。 　　习近平强调，要锲而不舍落实中央八项规定精神，保持党同人民群众的血肉联系。要继续在常和长、严和实、深和细上下功夫，密切关注享乐主义、奢靡之风新动向新表现，坚决防止回潮复燃。纠正形式主义、官僚主义，一把手要负总责。要靠深入调查研究下功夫解难题，靠贴近实际和贴近群众的务实举措抓落实，确保党中央决策部署落地生根。加强作风建设必须紧扣保持党同人民群众血肉联系这个关键。领导干部要坚决反对特权思想、特权现象，保持对人民的赤子之心，坚持工作重心下移，扑下身子深入群众，面对面、心贴心、实打实做好群众工作，着力解决群众反映强烈的突出问题。 　　纠正“四风”不能止步，作风建设永远在路上。各部门都要摆摆表现，找找差距，抓住主要矛盾，特别要针对表态多调门高、行动少落实差等突出问题，拿出过硬措施，扎扎实实地改。各级领导干部要带头转变作风，身体力行，以上率下，形成“头雁效应”。在开展的“ 不忘初心 、牢记使命” 主题教育 中，力戒官僚主义、形式主义，以好的作风确保好的效果。 　　 二、当前反腐倡廉存在的主要问题 尽管反腐力度很大、成效很明显，但是反腐倡廉工作依然艰巨。从十八大以来查处的部分干部违纪违法案件看，腐败分子往往集政治蜕变、经济贪婪、生活腐化、作风专横于一身。一是在严守政治纪律和政治规矩方面，主要表现在“七个有之”;二是在腐败问题上，有的仍心存侥幸，搞迂回战术，买官帽、批土地、抢项目、收红包，变着花样收钱敛财;有的欺骗组织、对抗组织，藏匿赃款赃物，与相关人员订立攻守同盟，企图逃避党纪国法惩处;三是“四风”问题面上有所收敛，但并没有绝迹，有的“四风”问题改头换面、花样翻新，出现了各种变异。 　　就局系统来说，存在的主要问题有：一些部门党组织还不同程度存在党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力问题，管党治党责任需进一步压实;治理“四风”问题有所好转，但并没有真正绝迹，形式主义、官僚主义在一定程度上仍然存在，如：一些领导干部调研走过场、搞形式主义，调研现场成了“秀场”;一些单位“门好进、脸好看”，就是“事难办”;一些部门注重打造领导“可视范围”内的项目工程，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”;有的层层重复开会，用会议落实会议;部分单位写材料、制文件机械照抄，出台制度决策“依葫芦画瓢”;一些部门不重实效重包装，把精力放在“材料美化”上，搞“材料出政绩”;有的领导干部热衷于将责任下移，“履责”变“推责”;有的干部知情不报、听之任之，态度漠然;有的干部说一套做一套、台上台下两个样。高压态势下仍有一些部门和党员干部顶风违纪、变本加厉，有的单位甚至出现“塌方式”腐败，令人触目惊心;一些党员干部精神倦怠、不敢担当，怕出事、求平稳，存在“不想为、不能为、不敢为、不作为”现象。 　　 三、加强党风廉政建设工作主要措施 在当前反腐倡廉工作中，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大战略部署，认真落实十九届中央纪委二次全会、上级党委决策部署。全面从严治党、推进党风廉政建设和反腐败斗争关乎人心向背、关乎党的生死存亡，是最大的政治。反腐倡廉任务艰巨，任重道远，要做到标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防。既要治标，查处一些案件;又要治本，从根源上予以解决。在反腐倡廉工作中关键是抓领导干部，特别是机关企事业单位重点部门、重点岗位上的领导干部。不得违背中央精神，转移群众监督注意力，改变整治对象和整治重点，制造新的不稳定因素。 　　(一)加强理论学习和思想引导，提高广大党员干部的思想认识。广大党员干部特别是各级领导干部要深刻认识开展“两学一做”学习教育的重大意义，准确把握中央部署和要求。教育广大党员领导干部自觉加强学习、净化思想、提高认识，克服形式主义，力戒“以形式主义反对形式主义”的做派，从思想上剔除“四风”问题滋生的毒瘤。具体说来就是要强化为人民服务的意识，把为人民服务真正落实到行动上，切实便民、利民、为民，减少群众“办事难、办事贵、办件小事跑断腿”的诸多不便;要关注民生，加大基础设施的投入力度，在群众的食品安全、饮水安全、交通出行安全等方面多作人性化的考虑，把学习教育的要求结合工作思路切实体现在行动上、落实在工作中，努力让群众满意。让党员领导干部在学习中认识到，坚持纪严于法、纪在法前，用纪律管住全体党员。突出抓好“一章程两准则四条例”的学习教育，教育引导广大党员干部明规知纪，坚定理想信念，筑牢思想防线，树立道德“高线”，心有所畏、言有所戒、行有所止。 　　(二)夯实“两个责任”，推进全面从严治党向基层延伸。党委、党组要落实党风廉政建设的主体责任，不断强化宗旨意识，做到守土有责。党委主要负责同志要管好自己、管好班子、带好队伍，当好廉洁从政的表率，认真履行职责范围内党风廉政建设第一责任人的职责;所有领导干部都要履行“一岗双责”，做党风廉政建设的“明白人”、“责任人”、“带头人”。纪委要落实好党风廉政建设的监督责任，创新监督方式方法和制度机制，不断探索、持续用力，构建明责、督责、追责的责任落实链条和机制。局纪检组协助局党委制定主体责任清单，出台监督责任清单、监督责任考核办法，推动各级党组织相继建立相关制度，在落实“两个责任”上实现有清单、有台账、有规程、有留痕，形成以制度监督为基础、以常态监督为重点、以责任落实为保障的监督长效机制，进一步提升全面从严治党监督责任的科学化水平，营造风清气正的政治生态。把落实“两个责任”摆在了突出位置。“两个责任”是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的“牛鼻子”和“撒手锏”，必须抓实、抓牢、抓好。当前，中央和省、市反腐力度很大、成效明显，“上热”充分彰显。但是反观基层，全面从严治党“下冷”问题还比较突出。其根本的原因还是从严治党“两个责任”落实不到位，责任主体不明、履职尽责不力、监督责任缺位、问责追责不严。必须要准确把握“两个责任”的关系，勇于担当认真落实“两个责任”，突出问责这个关键，切实把推进全面从严治党向基层延伸。 　　(三)驰而不息纠正“四风”。必须用铁的纪律整治各种面上的顶风违纪行为，睁大火眼金睛揪出隐形变异的“四风”问题。既要紧盯无视中央八项规定精神、潜入地下的享乐主义和奢靡之风，又要注意发现和纠正以形式主义、官僚主义方式对待党中央决策部署，把同党中央保持一致仅仅当作口号等突出问题。严肃查处出入隐蔽场所、借婚丧嫁娶敛财、违规收送红包礼金等不正之风。坚决纠正搞劳民伤财的“形象工程”和“政绩工程”现象，严肃问责追责在重点领域存在的瞒上欺下、弄虚作假行为。对执纪审查对象存在“四风”问题的，应当先于其他问题查处和通报;对规避组织监督，顶风违纪的一律从严查处，典型案例一律通报曝光，越往后执纪越严，越往后处理越重。 　　(四)以零容忍态度惩治腐败。就是要对腐败现象毫不忍受、毫不宽容，坚持有腐必反、有贪必肃。对腐败分子，发现一个坚决查处一个;对腐败行为，发现一起坚决纠正一起;坚持“露头即打”，防止滋生蔓延。充分发挥巡视巡察利剑作用，聚焦全面从严治党，紧扣“六项纪律”，紧盯“三大问题”，紧抓“三个重点”，加强对被巡察党组织和党员领导干部的监督检查。继续把不收敛不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈，现在重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部作为重点，三类情况同时具备的要作为重中之重。按照“打铁还需自身硬”的要求，纪检监察机关从组织创新和制度建设上加强和完善内部监督，把纪律和规矩挺在前面，积极实践“四种形态”，强化日常监督，坚决清理门户，对自己人的违纪问题“零容忍”，严防“灯下黑”，局纪委高度重视纪检监察队伍建设，完善责任清单、台账管理、定期述责、约谈提醒等工作机制，切实强化纪检监察系统全面从严治党主体责任。 　　(五)切实解决群众身边的不正之风和腐败问题。针对侵害群众利益的问题，突出整治侵害群众利益的“小微权力”腐败，严肃查处虚报冒领、贪污侵占，优亲厚友、吃拿卡要，执法不公、欺压百姓，高高在上、漠视群众的行为，加大对“小官大贪”、“蝇贪蚁腐”、侵吞挪用、克扣强占等侵害群众利益问题的查处力度，集中开展扶贫领域专项整治，对那些胆敢向扶贫等民生款物伸手的必须严肃查处，以严明的纪律保障 脱贫攻坚 战顺利推进。让群众对公权力的运行知晓明了，基层群众的监督意识提高了，才能有效行使监督权，主动维护自身利益。 　　全面从严治党任重而道远，党风廉政建设和反腐败斗争永远在路上，只有进行时。充分认清反腐倡廉的形势和任务，把重点工作牢牢抓在手里、放在心上、落实到行动中，聚焦不散光，聚神不分心，聚力不发散，做到管党治党不放松、正风肃纪不停步、反腐惩恶不手软，要坚持从各级领导干部做起，以上率下、层层带动，继续紧盯各个时间节点，从一件件小事抓起，坚决防止不良风气反弹回潮，就一定能打赢党风廉政建设和反腐败斗争这场攻坚战、持久战，不断巩固和拓展落实中央八项规定精神的成果，持之以恒正风肃纪。

退耕还林还草工程是我国为改善西部地区恶化的生态环境而采取的一项空前的重大举措。国家及各级地方政府都投入了大量的资金、人力和物力。退耕的成功与否关系到能否遏制恶化的生态环境，同时也关系到西部地区农村社会经济的发展与稳定。到目前为止退耕还林还草工程已经实施了5年，然而，退耕还林还草将会发挥怎样的生态效益，退耕对农民生活和农村经济将会产生怎样的影响，退耕补偿政策如何完善和发展等，都是需要我们迫切关注和慎重应对的问题。 本文采用环境经济学中费用效益分析的市场价值法、机会成本法、恢复费用法、影子工程法等估算了固原市原州区退耕还林还草工程的土壤保持效益。原州区退耕还林还草植被发挥效益后，每年保持土壤的总价值为8634.39万元，其中减少养分损失价值为8148.62万元，减少土地废弃价值为19.43万元，减轻泥沙淤积价值为466.34万元；各种退耕类型的土壤保持功能大小依次为：还乔木林、还灌木林、还人工苜蓿草地、还经济林。 退耕还林还草工程的实施，不仅改善了生态环境，而且为调整农村产业结构、促进地方经济发展和增加农民收入创造了契机。本文通过对固原市原州区退耕还林还草情况的调查、分析，了解到退耕对原州区农民增收及地方经济的发展都起到了促进作用。但是，这种社会经济效益在短期内是不可持续的，很大程度上得益于国家的退耕补偿。 目前国家的补偿政策还不尽合理，建立更为科学、合理的补偿政策成为当务之急。本文通过对资源价值理论和外部性理论的研究，认为对退耕还林还草工程应该采取长期的生态补偿政策，提出制定补偿标准应综合考虑退耕区自然生态环境条件、林草植被的生态功能及退耕区社会经济状况等多种因素。并以此为依据，提出了制定分区分等补偿标准的设想。

安全科学与工程类包括安全工程，职业卫生工程，消防工程三个专业，“安全科学与工程”是安全科学基础理论与安全工程技术以及两者的实践相结合的学科、专业和范畴的总称。安全工程：安全工程专业主要研究矿山、地下建筑、地上建筑的灾害防治技术、安全原理、安全监测、安全系统工程等方面的基本知识和技能，多用于户外作业，进行施工前的安全评价和风险评估，施工现场的安全管理和安全教育，以及发生坍塌、爆炸、火灾等事故后的工伤事故处理等。职业卫生工程：职业卫生主要是研究工作条件，包括工作过程、工作组织和工作环境对从业人员健康的影响，以及如何创造安全、卫生、舒适、高效的作业条件，使工作适合于个人，进而使每个人都适合于自己的工作，最终达到保护劳动者心身健康、促进国民经济和社会发展的目的。职业卫生实际上是指对各种工作中的职业病危害因素所致的损害或者疾病的预防，属于预防医学范畴。消防工程：1定期检测消防安全和电气安全；2、消防灭火器的年检和更换充装；3、火灾探测器的定期清洗和测试；4、消防报警广播系统的测试和维护；5、消防应急演习的组织策划及演练；6、协助政府机构及上级部门的消防检查及业务沟通；7、消防设施器材使用的消防常识及火灾应急处理教育培训。

北冥有鱼，其名为鲲。鲲之大，不知其几千里也；化而为鸟，其名为鹏。鹏之背，不知其几千里也；怒而飞，其翼若垂天之云。是鸟也，海运则将徙于南冥。南冥者，天池也。《齐谐》者，志怪者也。《谐》之言曰：“鹏之徙于南冥也，水击三千里，抟扶摇而上者九万里，去以六月息者也。”野马也，尘埃也，生物之以息相吹也。天之苍苍，其正色邪？其远而无所至极邪？其视下也，亦若是则已矣。且夫水之积也不厚，则其负大舟也无力。覆杯水于坳堂之上，则芥为之舟，置杯焉则胶，水浅而舟大也。风之积也不厚，则其负大翼也无力。故九万里，则风斯在下矣，而后乃今培风；背负青天，而莫之夭阏者，而后乃今将图南。蜩与学鸠笑之曰：“我决起而飞，抢榆枋而止，时则不至，而控于地而已矣，奚以之九万里而南为？”适莽苍者，三餐而反，腹犹果然；适百里者，宿舂粮；适千里者，三月聚粮。之二虫又何知！小知不及大知，小年不及大年。奚以知其然也？朝菌不知晦朔，蟪蛄不知春秋，此小年也。楚之南有冥灵者，以五百岁为春，五百岁为秋；上古有大椿者，以八千岁为春，八千岁为秋，此大年也。而彭祖乃今以久特闻，众人匹之，不亦悲乎！汤之问棘也是已。穷发之北，有冥海者，天池也。有鱼焉，其广数千里，未有知其修者，其名为鲲。有鸟焉，其名为鹏，背若泰山，翼若垂天之云，抟扶摇羊角而上者九万里，绝云气，负青天，然后图南，且适南冥也。斥鴳笑之曰：“彼且奚适也？我腾跃而上，不过数仞而下，翱翔蓬蒿之间，此亦飞之至也。而彼且奚适也？”此小大之辩也。故夫知效一官，行比一乡，德合一君，而征一国者，其自视也，亦若此矣。而宋荣子犹然笑之。且举世誉之而不加劝，举世非之而不加沮，定乎内外之分，辩乎荣辱之境，斯已矣。彼其于世，未数数然也。虽然，犹有未树也。夫列子御风而行，泠然善也，旬有五日而后反。彼于致福者，未数数然也。此虽免乎行，犹有所待者也。若夫乘天地之正，而御六气之辩，以游无穷者，彼且恶乎待哉？故曰：至人无己，神人无功，圣人无名。

赞美老师的诗歌如下：1、《赞美老师》九月，如期而至。世界因此灿烂。我们歌唱九月，因为这是您永恒的节日。我们牢记九月，因为这是我们真诚的表白。九月，是只情满四溢的杯子，我们用双手高高地举起。一片真诚的祝福声中，请您干杯。九月的乐章已经奏响，请接受我们九月的献礼吧，所有拼搏在教育战线的老师们。2、《谢谢您，老师》您，是黑夜的启明星。您，是白昼的晴空。您，是骄阳下的清风。您，是雨中的屋檐。您，是大海；您，是山川。是您塑造了我的灵魂。您，是载送卫星的火箭。您，是海上的罗盘针。您，是投入，您，是付出。您就是我们最敬爱的老师。3、《辛勤的园丁》多少年季节轮回，多少个春夏秋冬，你是红烛燃烧着亮丽的生命，奉献几多血和汗，不求青史留英名，你用真情传播着智慧的火种。就象那春蚕献出一生的忠诚，就象那冬梅吟唱着早春的歌声。多少个不眼之夜，多少次灯光长明，你在漫漫的长夜里有伏案的身影，青丝之间添华发，三尺讲台荡笑声，你用友爱缩短着心与心的路程。你是那阳光融化冷漠的冰雪，你是那向导引人走出科学的迷宫。啊！光荣的教师，辛勤的园丁！桃李芬芳是你的欢乐，默默奉献无私的心灵。啊！光荣的教师，辛勤的园丁！桃李芬芳是你的欢乐，默默奉献无私的心灵。4、《感谢您，老师》一块黑板，三尺讲台，是您挥洒人生的天地，我们在您的天地里茁壮的成长，一支支粉笔，在您的手里，变幻成了黑板上的字，又变成了我们的头脑里的知识，一根根教鞭，在您的面前，不断的飘舞，把那些做人的道理飘进了我们的心里。5、《默默的蜡烛》您没有雄健的体魄，却给我们撑起了一片无雨的天空。您没有建筑师的双手，却给我们奠定了最坚实的基石。您没有艺术家的眼光，却给我们建起了一座座雄伟的大厦。您那渊博的知识，让我们感受文明与希望。您那高远的胸怀，让我们懂得宽容与忍让。您那高尚的人格，深深影响着我们的心灵。感谢您老师，我们真诚的感谢您。您就像那一支默默的蜡烛，燃烧了自己却照亮了别人。有您的光明的指引，我们不会在黑暗中迷失方向。

广告制作公司经营范围怎么写好？很多注册公司的朋友不知怎么写才规范，实际上填写公司经营范围并不难，我们可以参考优秀的同行公司来写，再结合自己经营的产品做一下修改即可！以下是小编为大家收集的广告制作公司经营范围，有简短的也有丰富的，仅供参考。广告制作公司经营范围广告业;策划创意服务;商品批发贸易（许可审批类商品除外）;商品零售贸易（许可审批类商品除外）;路牌、路标、广告牌安装施工;展台设计服务;模型设计服务;室内装饰设计服务;（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）广告制作公司经营范围设计、制作、代理、发布国内外广告（除新闻媒体及网络广告）；批发、零售：电子产品（除电子出版物）、床上用品、化妆品、玩具、工艺品；喷绘；技术开发、技术服务、技术咨询：信息技术。广告制作公司经营范围广告业;企业管理咨询服务;企业形象策划服务;文化艺术咨询服务;公共关系服务;策划创意服务;市场调研服务;版权服务;软件服务;会议及展览服务;包装服务;公司礼仪服务;模特服务;个人形象设计服务;大型活动组织策划服务（大型活动指晚会、运动会、庆典、艺术和模特大赛、艺术节、电影节及公益演出、展览等，需专项审批的活动应在取得审批后方可经营）;企业管理服务（涉及许可经营项目的除外）;市场营销策划服务;专利服务;商标代理等服务;接受委托从事劳务外包服务;办公服务;（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）广告制作公司经营范围设计、制作各类广告、利用自有媒体发布广告，道具、塑料制品（除购物袋）加工（限分支机构经营）、批发、零售，展览展示服务，建筑材料、装潢材料、金属材料、包装材料、机电设备、通讯设备（除卫星广播电视地面接收设施）、电子产品、印刷器材、橡塑制品、陶瓷制品、酒店设备、办公设备、文具用品、体育用品、工艺礼品、皮革制品、五金交电、管道管件的批发、零售，美术设计，建筑装修装饰建设工程专业施工。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】广告制作公司经营范围服务：广告制作、设计***广告制作公司经营范围服务：设计、制作国内广告，图文制作，承办会展，承接室内外装修工程的设计与施工（涉及资质证凭证经营）；其他无需报经审批的一切合法项目。模板示例1广告制作公司经营范围：设计、制作、代理、发布各类广告，图文设计制作（除网页），标牌加工、销售，工艺礼品批发零售。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】模板示例2广告制作公司经营范围：设计、制作、代理、发布各类广告；摄影服务；文化艺术活动策划；展览展示服务；会务会展服务；标识、标牌设计、制作；旗帜制作；电脑图文设计、制作（除网页）；建筑装修装饰建设工程专业施工；办公用品、针纺织品、布艺、工艺礼品、日用百货、建材材料（除危险品）、货架展柜批发零售；广告器材加工、销售；从事货物进出口及技术进出口业务。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】模板示例3广告制作公司经营范围：广告制作服务。（经营范围涉及法律、行政法规禁止经营的不得经营；涉及许可经营的未获得许可前不得经营）模板示例4广告制作公司经营范围：设计、制作、代理、发布各类广告，电脑喷绘（限分支机构经营），广告材料、办公用品批发、零售。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】模板示例5广告制作公司经营范围：设计、制作、代理、发布各类广告，市场营销策划，企业形象策划，展览展示服务，会务服务，商务咨询，投资管理咨询，图文设计，平面设计，摄影，室内装潢及设计，国内货运代理，计算机领域内的技术咨询，电脑维修，传媒光电，钢结构建设工程专业施工，建筑幕墙建设工程专业施工，建筑装饰装修建设工程设计与施工。办公用品、电线电缆、各类标识标牌、建筑装饰材料、电子显示屏批发零售。从事货物及技术的进出口业务。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】模板示例6广告制作公司经营范围：设计、制作、代理、发布各类广告，电脑图文设计、制作，企业形象策划，商务信息咨询，企业管理咨询，投资管理，投资信息咨询（除经纪），展览展示服务，礼仪服务，公关活动策划，计算机科技领域内的技术开发、技术服务、技术咨询、技术转让，日用百货、电子产品、床上用品、化妆品、玩具、工艺礼品批发、零售。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】模板示例7广告制作公司经营范围：设计、制作、代理、发布广告；室内装饰工程设计；电脑图文设计、制作；会议服务；组织国内文化艺术交流活动；信息咨询（中介除外）；技术服务；营销策划；承办展览展示；销售日用品、建筑材料、电子产品、工艺美术品、文具用品、服装；技术开发、技术咨询、技术转让。（企业依法自主选择经营项目，开展经营活动；依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）模板示例8广告制作公司经营范围：五金零售;会议及展览服务;建筑工程后期装饰、装修和清理;路牌、路标、广告牌安装施工;销售标识牌、指示牌;商品批发贸易（许可审批类商品除外）;茶叶作物及饮料作物批发;室内装饰、装修;城市及道路照明工程施工;五金产品批发;广告业;金属装饰材料零售;金属制品批发(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)模板示例9广告制作公司经营范围：承接各类广告设计制作（灯箱、霓虹灯加工），展览展示，室内装潢，有机玻璃制品，建材，五金电器，文化用品销售（涉及许可经营的凭许可证经营）。模板示例10广告制作公司经营范围：设计、制作、代理、发布各类广告，图文设计、制作，室内装潢，办公设备租赁及维修，计算机维修服务，摄像服务，装饰材料、照明电器、建筑材料、金属材料、通信设备、办公用品、办公设备、仪器仪表、五金交电的销售。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】模板示例11广告制作公司经营范围：公司礼仪服务;文化艺术咨询服务;策划创意服务;会议及展览服务;电脑喷绘、晒图服务;广告业;电脑打字、录入、校对、打印服务;架线工程服务;电力输送设施安装工程服务;室外娱乐用设施工程施工;对外承包工程业务;工程环保设施施工;舞台灯光、音响设备安装服务;舞台安装、搭建服务(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)模板示例12广告制作公司经营范围：一般项目：广告设计、代理；广告制作；会议及展览服务；企业形象策划；组织文化艺术交流活动；礼仪服务；市场营销策划；摄影扩印服务；金属链条及其他金属制品销售；交通及公共管理用标牌销售；五金产品零售；五金产品批发；金属结构销售；家具销售；工艺美术品及收藏品零售（象牙及其制品除外）；办公用品销售；电子产品销售；产业用纺织制成品销售；日用杂品销售；日用百货销售(除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动)。模板示例13广告制作公司经营范围：广告制作服务模板示例14广告制作公司经营范围：广告业;丝印染精加工;电脑喷绘、晒图服务;市场营销策划服务;字母、招牌板制造;交通及公共管理用金属标牌制造;商品批发贸易（许可审批类商品除外）;商品零售贸易（许可审批类商品除外）;货物进出口（专营专控商品除外）;(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)模板示例15广告制作公司经营范围：广告设计、制作、代理，计算机网络工程（除专项审批），图文设计制作，展览展示服务，销售有机玻璃及制品、广告材料、工艺礼品（象牙及其制品除外）。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】模板示例16广告制作公司经营范围：设计、制作、发布、代理各类广告，室内装潢设计，服装设计，图文设计制作（除网页），建筑工程；工艺礼品、摄影器材、五金交电、化工原料及产品（除危险化学品、监控化学品、烟花爆竹、民用爆炸物品、易制毒化学品）、日用百货、建筑材料、服装鞋帽批发零售。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】模板示例17广告制作公司经营范围：设计、制作各类广告，广告材料（除危险化学品）、办公用品、工艺品、塑料制品、家居用品、装饰装修材料的销售。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】模板示例18广告制作公司经营范围：设计、制作、代理、发布广告；承办展览展示；会议服务；组织文化艺术交流活动；销售建筑材料、纸制品、机械设备、工艺美术品、办公用品；电脑图文设计；电脑图文设计；打字、复印；企业策划；市场调查。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动）模板示例19广告制作公司经营范围：广告制作。模板示例20广告制作公司经营范围：法律、行政法规、国务院决定禁止的，不得经营；法律、行政法规、国务院决定规定应经许可的，经审批机关批准并经工商行政管理机关登记注册后，方可经营；法律、行政法规、国务院决定未决定许可的，自主选择经营项目开展经营活动。

千与千寻

两个务必具体是指：务必使同志们继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风；务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风。 相信有不少朋友听过“两个务必”这个说法，特别是七八十年代的人，对这个话可以说是印象深刻，因为这是我们伟大的民族领袖毛主席曾经提出的观点，那么下面我就来跟大家说一说两个务必具体是指什么。 详细内容 01 “两个务必”是毛泽东在中共七届二中全会上提出的。1949年3月5日至13日，中共七届二中全会在河北省西柏坡召开。毛泽东在会上作报告，提出党的工作重心应逐步由乡村转到城市，规定了夺取全国胜利的各项方针和胜利后中共在各方面的基本政策。 02 毛泽东同志在七届二中全会报告中指出的：我们很快就要在全国胜利了，夺取这个胜利，已经是不要很久的时间和不要花费很大的气力了；巩固这个胜利，则是需要很久的时间和要花费很大的气力的事情。中国的革命是伟大的，但革命以后的路程更长，工作更伟大，更艰苦。这一点现在就必须向党内讲明白，务必使同志们继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风。 03 “两个务必”实质是告诫党员、尤其是党员领导干部，在长期执政环境里：不要把夺取政权看成 革命的终点，它仅仅是无产阶级革命、建设的开始；人民群众是关系我党生命的最大优势；和平 建设环境，党员、尤其是党员领导干部，要自觉地坚持艰苦奋斗的良好作风；是否坚持“两个务必”， 不仅关系到新生政权能否巩固，更关系到党的最终目标能否实现的大问题。 04 提出“两个务必”的主要原因 1、以完成中国共产党所肩负的伟大历史使命为目的。这个历史使命，简单的讲就是： 推翻旧中国、建立新中国、建设有 中国特色的社会主义、最终实现共 产主义。要完成这一历史使命，需要经过若干个艰难曲折的革命过程和阶段。推翻旧中国只是中 国无产阶级革命的第一阶级。 2、以中国历史上历次农民起义失败的教训为借鉴。从政权演变规律讲，农民起义失败的一个重要原因，是农 民起义领袖、领导集团，不懂得政权建设，因此，当他们取得了革命胜利以后，就失去了原来的革命性，失去了外在的威胁，自身又没有制约的措施，失败是不可避免的。 3、以世界政权演变的普遍规律为根据。

2020年退耕还林新政策对于2020年退耕还林新政策，很多人都不是非常了解，那今天小编就给大家来详细说一说这个问题。由于各省实施的退耕还林政策和时间不一样，关于2019年退耕还林补助新政策详情可咨询当地政府，根据2018年7月27日财政部和国家林业和草原局发布的《林业生态保护恢复管理办法》的通知中，提出了退耕还林补助新政策如下：1、退耕还林现金补助标准长江流域及南方地区每亩退耕地每年补助125元；黄河流域及北方地区每亩退耕地每亩补助90元。注意：补助期限为还生态林补助8年，还经济林补助5年。2、新一轮退耕还林还草补助补助标准退耕还林每亩退耕地现金补助1200元，五年内分三次下达，年500元，第三年300元，第五年400元；退耕还草每亩退耕地现金补助850元，三年内分两次下达，年450元，第三年400元。2020以后国家停止退耕还林吗对于退耕还林，有人说2020以后国家停止退耕还林，那这个消息是真的吗？截止目前退耕还林政策未公布过结束时间。退耕还林条例》第六十五条本条例自2003年1月20日起施行，没有明文规定，且“退耕还林”已经作为我国的一个重大国策落实。退耕还林是党中央、国务院作出的重大战略决策，是世界上、政策性强、涉及面广、农民参与程度的重大生态工程，更是一项惠及25个省(区、市)和新疆生产建设兵团的3200万农户、1.24亿农民的重大民生工程。2014年，我国启动新一轮退耕还林工程，到2020年将退耕还林还草近8000万亩，补偿形式也从轮退耕的种苗、生活费和粮食补助改为每亩补偿1600元、5年分3次发放。退耕还林农民亏大了对于退耕还林，很多人都有自己的看法，有人说退耕还林农民亏大了，那这是怎么回事呢？还退耕林就是从保护和改善生态环境出发，将易造成水土流失的坡耕地有计划，有步骤地停止耕种，按照适地适树的原则，因地制宜地植树造林，恢复森林植被。退耕还林工程建设包括两个方面的内容：一是坡耕地退耕还林，二是宜林荒山荒地造林。实施退耕还林，合理建设生态环境，户籍当地的农民有更多的实惠：1、它能改变大农民变贫穷落后的面貌，农民将荒山变成林地，能大量增加收入。2、退耕还林，将耕地变成林地，还能搞活生态资源，这对涵养水源、防风固沙、防止水土流失，净化水质和空气也起到了很好的作用。3、森林面积增加，水土流失降低，物种多样性得到恢复，政策补助给退耕农户带来一定。4、增强全民生态环境意识，促进农村产业结构调整，促进地方经济发展，增加农民收入。综上所述，退耕还林对于农民来说只有好处没有任何的坏处，对于每一个人的子孙后代都有重大影响，保护我们共同的家园。以上就是关于退耕还林的相关内容，希望能对大家有帮助！

1、《论合同法定形式的欠缺》，《苏东学刊》2004年第2期（独著）2、《善意取得制度理论基础之再探究》，《安徽理工大学学报（社科版）》2004年第3期（独著）3、《论动产租赁物的转租》，《浙江工商大学学报》2005年第1期（独著）4、《论租赁权的善意取得》，《安徽理工大学学报（社科版）》2005年第1期（独著）5、《论动产抵押物的转让——兼析动产物权公示方式之调整》，《西南政法大学学报》2005年第2期（合著，第二作者）6、《房屋承租人优先购买权制度之反思》，易继明主编：《私法》2005年第2卷（独著）7、《论不动产相邻权的定位》，《长白学刊》2007年第3期（独著）8、《论遗失物的善意取得——评<物权法>第107条》，《政法论丛》2007年第5期（独著）9、《论娱乐明星隐私权的限制——从“艳照门”事件说开去》，《西部法学评论》2008年第2期（独著）10、《论遗失物的所有权归属》，《黑龙江省政法干部管理学院学报》2009年第1期（独著）11、《论占有脱离物的善意取得》，梁慧星主编：《民商法论丛》第42卷，法律出版社2009年版（独著）12、《论附随义务的界定》，《黑龙江省政法干部管理学院学报》2009年第6期（合著，第一作者）13、《浅论家庭暴力》，《山西省政法干部管理学院学报》2010年第4期（独著）14、《刍议<侵权责任法>中共同危险行为的定位》，杨遂全主编：《民商法争鸣》第2辑，四川大学出版社2010年版（独著）15、《浅析票据外观性的一般理论》，《人民司法》2010年第7期（独著）16、《高楼坠物致害责任研究》，李少平主编：《天津法官论丛》第一卷，中国法制出版社2010年版（合著，第一作者）17、《物权请求权与诉讼时效》，《河北法学》2011年第1期（独著）18、《城市房屋拆迁补偿的程序构造》，《内蒙古农业大学学报（社科版）》2011年第3期（独著）19、《城市房屋拆迁补偿的实体构造》，梁津明主编：《天津滨海法学》第2卷，中国检察出版社2011年版（独著）20、《论房屋承租人优先购买权的司法保护——基于实体与程序的双重视角》，《天津法学》2012年第1期（合著，第一作者）21、《论共同危险行为人的过错》，《淮南师范学院学报》2012年第6期（独著）22、《浅论共同危险行为责任的行为要件》，《广西政法管理干部学院学报》2012年第12期（独著）23、《利益平衡视野下的责任转质生效研究》，《法律适用》2012年第12期（合著，第一作者）24、《未履行勤勉义务的董事的追偿权——公司法司法解释（三）第13条第4款之正当化依据》，《人民司法》2012年第17期（独著）25、《违反安全保障义务的认定》，《信阳师范学院学报（哲社版）》2013年第1期（独著）26、《共同侵权行为的新界定》，《西南石油大学学报（社科版）》2013年第1期（独著）27、《论安全保障义务人的赔偿范围》，《沈阳大学学报（社科版）》2013年第2期（独著）28、《浅论间接结合行为的界定》，《法治研究》2013年第5期（独著）29、《论安全保障义务人承担补充责任的原因》，《河北法学》2013年第7期（独著）30、《从绝对主义到相对主义：共同加害行为连带责任的承担》，《吉首大学学报（社科版）》2013年第6期（独著）31、《逻辑意义上的连带责任和技术意义上的连带责任：一对新概念的提出》，《南昌大学学报（社科版）》2014年第1期（独著）32、《指导性案例供需关系的实证研究》，《法律适用》2014年第2期（合著，第一作者）33、《浅析母子公司间的控制——从界定的目的出发》，《广西政法管理干部学院学报》2014年第2期（独著）34、《网络服务提供者的连带责任不是共同侵权责任》，杨遂全主编：《民商法争鸣》第8辑，四川大学出版社2014年版（独著）35、《论侵害生命权的损害赔偿——以即时死亡与间隔死亡的区分为视角》，梁慧星主编：《民商法论丛》第57卷，法律出版社2015年版（独著）

安全工程专业学什么？快车教育，某名企人力资源总监曾先生表示，安全工程专业培养能从事安全技术及工程、安全科学与研究、安全监察与管理、安全健康环境检测与监测、安全设计与生产、安全教育与培训等方面复合型的高级工程技术人才。那么安全工程专业好不好？下面让快车教育小编为各位看官总结一下安全工程专业的主要课程、专业知识以及专业技能的情况吧！安全工程专业学什么一、安全工程专业主要课程：燃烧与爆炸学、安全工程学、通风空调与净化、安全监测与监控、职业卫生学、流体力学与流体机械、工程热力学与传热学、分析化学与物理化学、电工与电子技术、安全评价理论与方法、安全法学、安全心理学、安全管理基础学及安全系统工程及分析技术等。二、安全工程专业知识与技能：毕业生应获得以下几方面的知识和能力：1．具有较扎实的自然科学基础，较好的人文社会科学基础和外语语言综合能力；2．掌握流体力学与流体机械、工程热力学与传热学、工程力学、分析化学与物理化学、燃烧学与爆炸学；3．掌握安全原理、安全人机工程和安全系统工程等基础知识；4．掌握电子学、电工学及安全检测与监测仪表与技术；5．掌握安全工程、通风与空气调节工程设计、施工、监察和管理的知识与能力；6．掌握应用计算机进行安全工程与通风工程设计、模拟、计算机管理等方面的能力。7.掌握安全评价基础事物，能够运用系统分析法、事故树分析法、事件树分析法及ABC定性法等确定危险控制点及控制等级，参与现场危险性。

谁人予我情浓，唯恩师岂出其右。慈言一腹，讲台三尺，把真理授。　　夏雨秋霜，披星戴月，难分夜昼。算而今回首，李桃天下，人已是、妪翁瘦。　　黄卷青灯残漏，付一生、年华清秀。何求回报，唯期学子，功成名就。　　恩师深情，此生不忘，比泰山厚。天涯难对饮，填歌一曲，为先生寿！

因为你的公式所引用的单元格有非预期的内容，比如数值求和的单元格包含了非数值类型，解决的方法有：1、首先打开excel，鼠标左键选中数值后鼠标右键单击并点击选择“设置单元格格式”按钮。2、然后在新的界面里点击选择左侧“数值”按钮。3、之后在新的界面里点击设置为数值格式显示，然后点击确定。4、然后在新的界面里再对数值进行求和即可得到正确的数值了。

持之以恒的正风肃纪,首先要坚持的集中统一领导,坚持 党的领导、人民当家作主、依法治国有机统 一,坚持党的政治路线、思想路线、组织路线和群众路线, 坚持四项基本原则,坚持改革开放,坚持正确的政治方向,坚 持正确的政治路线,坚持正确的政治原则,坚持正确的政治方向。其次,要坚持以党章为根本的纪律,严格执行党的纪律, 依法履行党员义务。坚持以严的基调强化正风肃纪，是党的二十大作出的重要战略部署。正风肃纪要从高位立标杆形成风向标效应。正风肃纪必须强基固本、补钙壮骨。持之以恒推进正风肃纪，就要坚决做到“两个维护”，坚持加强理论武装、坚定理想信念，打牢思想根基和政治根基。正风肃纪必须动真碰硬、纠治“四风”。持之以恒推进正风肃纪，就要坚持刀刃向内、动真碰硬，把住中央八项规定这条“硬杠杠”，牵住纠治“四风”这个“牛鼻子”，抓住领导干部这个“关键少数”，打造令行禁止、纪律严明、担当作为的良好政治生态。严的主基调的特点要一以贯之、坚定不移全面从严治党把严的主基调长期坚持下去，一年来，纪检监察机关深化运用四种形态，精准有力执纪执法，坚决查处政治问题和经济问题交织的腐败案件。一体推进三不揭示了标本兼治的基本规律，不仅是反腐败斗争的基本方针，也是新时代全面从严治党的重要方略，一年来，纪检监察机关注重把惩治震慑、制度约束、提高觉悟结合起来。

最悲伤的《妖精的旋律》，最搞笑《樱兰高中男子公关部》，最多后宫《双恋1》，最无语《蓝兰岛漂流记》，最色情《花右京女仆队》最华丽《雪之少女》，最夸张《双月骑士》，最邪恶《机械女仆》（不是《机械小女仆》！！)最高人气《火影忍者》最纯爱《草莓100%》最古怪《凉宫春日的忧郁》最萌的《萌单》结局最惨《schoolday》最鸟的《吸血鬼与十字架》最让人无言的《你是主，我是仆》最让我气愤的《一骑挡千》最让我想睡觉的《死神》最让我失望的《反叛的鲁鲁修》最压抑的《地狱少女》

一、利用综述性资料追踪文献。医学文献综述是医学专业人员收集大量文献资料经过分析综合、归纳、分类、再结合自己的工作和体会整理后写成的文章，对某一课题或新进展写出总结，指明发展方向，有较大的参考价值。在查找医学文献时，可以先找一篇或几篇最新的综述性文章阅读，再根据综述后面引用的有关文献追踪查阅，从文献找文献是一种多快好省地查阅方法。二、利用检索工具书刊查找文献。从综述、专著中追踪文献是比较常用的方法，这样的方法虽好，但受综述作者和题目的局限，使文献不够完全，且有时根本找不到有关的综述或专著，这时就应利用检索工具书刊来查找文献。相较而言，查找检索工具书刊比利用综述性资料更全面，很少遗漏。常用的检索工具书刊有：索引、文摘、目录、书目等。三、利用几种主要期刊查找文献。用综述和检索工具所得文献都很难包括最新的医学文献，因为它们一般都比期刊登载的原著晚1～2年，为了找到最新文献资料和研究动态，还应系统查阅最近几年有关的主要期刊。查找方法是应用每卷后面的主题索引查阅，如果该卷未到齐，则逐本查阅。一般来说，利用综述性资料、检索工具书刊和主要期刊查找文献的方法是相辅相成的，可根据需要选用。

退耕还林还草政策作用：保护和改善生态环境出发，将易造成水土流失的坡耕地有计划，有步骤地停止耕种，按照适地适树的原则，因地制宜地植树造林，恢复森林植被。1999年，四川、陕西、甘肃3省率先开展了退耕还林试点，由此揭开了我国退耕还林的序幕。2002年1月10日，国务院西部开发办公室召开退耕还林工作电视电话会议，确定全面启动退耕还林工程。同年4月11日。国务院发出《关于进一步完善退耕还林政策措施的若干意见》。扩展资料：退耕还林遵循原则1、统筹规划、分步实施、突出重点、注重实效；2、政策引导和农民自愿退耕相结合，谁退耕、谁造林、谁经营、谁受益；3、遵循自然规律，因地制宜，宜林则林，宜草则草，综合治理；4、建设与保护并重，防止边治理边破坏；5、逐步改善退耕还林者的生活条件。参考资料来源：百度百科-退耕还林工程参考资料来源：百度百科-退耕还林

土壤中的常量营养元素氮、磷、钾通常不能满足作物生长的需求，需要施用含氮、磷、钾的化肥来补足。而微量营养元素中除氯在土壤中不缺外，另外几种营养元素则需施用微量元素肥料。化肥一般多是无机化合物，仅尿素[CO(NH2）2]是有机化合物。凡只含一种可标明含量的营养元素的化肥称为单元肥料，如氮肥、磷肥、钾肥等。凡含有氮、磷、钾三种营养元素中的两种或两种以上且可标明其含量的化肥称为复合肥料或混合肥料。品位是化肥质量的主要指标。它是指化肥产品中有效营养元素或其氧化物的含量百分率。新型肥料产品名录： 复混肥料30% （26-0-4）含氯 复混肥料32% （13-7-12）硫酸钾 复混肥料51% （17-17-17）含氯 复混肥料45% （17-13-15）含氯(低氯） 有机肥料 N+P2O5+K2O≥4.0%有机质≥30% 有机肥料 N+P2O5+K2O≥4.0%有机质≥50% 有机肥料 N+P2O5+K2O≥8.0%有机质≥30% 有机无机复混肥料 （10-5-5）有机质≥20% 复混肥料25% （18-0-7）含氯 复混肥料30% （15-0-15）含氯 复混肥料35% （15-0-20）含氯 复混肥料35% （20-10-5）含氯 复混肥料36% （30-0-6）含氯 复混肥料40% （10-0-30）含氯 复混肥料40% （26-7-7）含氯 复混肥料42% （15-20-7）含氯 复混肥料45% （24-14-7）含氯 复混肥料45% （15-15-15）含氯 复混肥料56% （10-0-46）含氯 复混肥料40% （28-5-7）含氯 复混肥料51% （20-11-20）含氯 复混肥料45% （15-15-15）硫酸钾 复混肥料40% （15-5-20）含氯 复混肥料45% （25-15-5）含氯 复混肥料45% （18-9-18）硫酸钾 复混肥料54% （19-15-20）含氯 复混肥料45% （18-9-18）含氯 复混肥料51% （17-17-17）硫酸钾 复混肥料54% （18-18-18）含氯 复混肥料48% （16-16-16）含氯 复混肥料50% （15-15-20）硫酸钾 复混肥料40% （16-8-16）硫酸钾 复混肥料40% （16-8-21）硫酸钾 复混肥料45% （20-15-10）含氯（中氯） 复混肥料40% （22-18-8）含氯（低氯） 复混肥料40% （26-11-11）含氯（低氯） 复混肥料40% （20-10-20）硫酸钾 复混肥料40% （28-17-10）含氯 复混肥料40% （28-15-12）含氯

早点结束，不然对双方都是伤害