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河北经贸大学2022年在河北省（普通类本科批）最低录取分数分别为：物理类514分、历史类510分。河北经贸大学是二本。河北经贸大学在河北省是本科第一批次招生，在其他全国大部分省份均为本科第二批次招生，因此我们通常认为河北经贸大学是二本大学。河北经贸大学简介：河北经贸大学是河北省重点建设的骨干大学，是一所以经济学、管理学、法学为主，兼有文学、理学、工学和艺术学的多学科财经类大学。学校始于1953年创办的河北省供销合作社石家庄合作学校，1995年由河北财经学院、河北经贸学院、河北商业高等专科学校合并组建而成。河北经贸大学专业设置：河北经贸大学设有15个本科学院、4个教学部（中心）以及研究生学院、马克思主义学院、继续教育学院、经济管理学院（独立学院）、国际教育学院和中东欧国际商务研修学院，开办60个本科专业。学校拥有10个省级重点学科和1个省级重点发展学科，其中“产业经济学”为河北省优秀重点学科；拥有9个学术学位一级学科硕士点、55个学术学位二级学科硕士点、12个专业硕士学位类别；2018年3月，新增4个专业硕士学位类别。在河北省“双一流”建设中，学校被纳入一流大学第二层次建设序列，应用经济学、法学、马克思主义理论3个一级学科被纳入国家一流学科建设项目。

2023河北经贸大学学费：优势文科类专业5060元/学年，其他文科类专业4600元/学年，其他理科类专业4900元/学年（含外国语言文学类专业），艺术类专业8000元/学年；住宿费：有800元/学年和500元/学年两种标准。河北经贸大学（Hebei University of Economics and Business），位于河北省石家庄市，是河北省重点建设的骨干大学，是一所以经济学、管理学、法学为主，兼有文学、理学、工学和艺术学的多学科财经类大学。学校始于1953年创办的河北省供销合作社石家庄合作学校，1995年由河北财经学院、河北经贸学院、河北商业高等专科学校合并组建定名为河北经贸大学。2016年，学校成为河北省省级博士立项建设单位。师资力量：截至2022年6月，学校有教职工1812人，其中专任教师1230人。全部教职工中具有正高级职称的263人，副高级职称的546人。现有博士和在读博士630人。教师队伍中拥有新世纪百千万人才工程国家级人选、国务院政府特殊津贴专家、教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者、河北省杰出专业技术人才、省管优秀专家、河北省“三三三”人才工程一层次人选、有突出贡献的中青年专家、省社科优秀青年专家等200余人次。学校荣誉：截至2022年6月，学校党委被中组部授予“全国创先争优先进基层党组织”荣誉称号；在教育部本科教学工作水平评估中获得“优秀”；获得中国“全国五一劳动奖状”、“全国厂务公开民主管理先进单位”、“全国毕业生就业50所典型经验高校”、“河北省先进基层党组织”等荣誉称号。合作交流：截至2022年6月，学校与美国、英国、意大利、澳大利亚、韩国等50多个国家的高等院校和其他教育机构长期保持交流合作关系。学校是承担来华留学生中国政府奖学金培养工作及国际中文教师奖学金培养工作的单位之一。现有来自29个国家留学生170余人。

　　河北经贸大学经济管理学院是三本院校，是依托经贸大学而建的一所独立学院。河北经贸大学经济管理学院是由河北经贸大学举办，按照新机制、新模式运行的本科层次全日制普通高等学校。河北经贸大学经济管理学院位于石家庄市西南高教区，地理位置优越，交通便利，拥有良好的人文环境和教学氛围。学院现有校舍建筑面积约23万平方米，藏书82、28万余册，有数字语音实验室、多媒体教室、计算机房和多功能学术报告厅，为学生提供了一流的教学设施；学院有运动场、礼堂、塑胶篮球场和排球场，为学生的文体活动提供了充足的场所。河北经贸大学经济管理学院拥有经济系、管理系、信息系、文法系、会计系、商务系六个教学系，开设三十三个本科专业，涉及经济学、管理学、法学、文学、工学和理学六大学科门类。

院校专业：河北经贸大学经济管理学院是由河北经贸大学举办，按照新机制、新模式运行的本科层次全日制普通高等学校。学院于 2001年7月经河北省政府（冀教发[2001]181号文件）批准成立，并报教育部备案，当时学院名称为“河北经贸大学财通学院”。2003年5月，根据河北省教育厅冀教发[2003]57号文件，河北经贸大学财通学院更名为河北经贸大学经济管理学院。次年，根据冀教发[2004]107号文件，我院成为教育部首批确认的独立学院之一。,我院位于石家庄市西南高教区，地理位置优越、交通便利，拥有良好的人文环境和教学氛围，是大学生理想的求学之地。学院现有校舍建筑面积约 23万平方米，固定资产总值约16870.38万元（其中教学、科研仪器资产约3965.77万元），拥有图书馆2座，藏书82.28万余册，数字语音实验室座位数594个，多媒体教室座位数7723个，以及18个高配置的计算机房和多功能学术报告厅、与沪深证券交易所同步运行的模拟证券市场、ERP实验中心等各种专业实验室，为学生提供了一流的教学设施。学院有两个运动场，两个礼堂以及若干塑胶篮球场和排球场，为学生文体活动提供了充足的场所。,我院拥有经济系、管理系、信息系、文法系、会计系、商务系等六个教学系，开设三十三个本科专业，涉及经济学、管理学、法学、文学、工学和理学六大学科门类。学院主要面向河北招生，同时还在天津、吉林、江西等十几个省（市）招生，经过十余年的发展，学院在校生人数由成立伊始的 799人，发展到现有的13000余人。学院依靠河北经贸大学的智力资源优势，组建了一支以专职教师为主，兼职教师为辅的教师队伍。学院师资库有教师850多名，年龄结构、学历结构、职称结构、学缘结构合理，其中具有副教授以上职称的教师占64%，硕士以上学位的教师占80%。同时，拥有一批高层次的优秀专家学者。,我院积极探索招生、培养、就业之间的内在联系，建立了以 “进口畅、出口旺、教育质量作保障”为特色的“特色招生、精心培养、服务就业”联动机制。学院不断深化以就业为导向的招生改革，根据市场需求，及时调整专业设置和各专业的招生规模。实施按大类招生，一年后学生根据自己的学习兴趣，按照双向选择的原则进行专业分流。近年来，随着办学水平的不断提高，大批有志青年踊跃报考我院，报考人数不断增加，生源质量不断提高，在省内18所独立学院中，我院的录取分数线和新生报到率始终名列前茅。,我院坚持应用型本科教育的办学理念，谨遵 “严谨为师，勤奋为学，诚信为人”的校训精神，积极探索独立学院人才培养的新模式，根据本三学生的特点，因势利导，因材施教，以个性目标确定培养方向，以个人基础确定培养方案，设计了适合独立学院学生特点的课程体系，推出了基础通识类课程、跨二级学科专业特色课程、基础强化类课程三大模块，重点夯实学生财经管理类学科的基础知识，强化英语、数学课程的功底，提升学生的考研能力。此外，还专门推出公务员考试课程模块，开设申论、行政职业能力和公共基础知识课程，满足有报考公务员意向学生的需要。力争使每一名走进这里的学生都能找到适合自己的发展方向，并力争使每一名走出这里的学生都能找到适合自己的发展空间，努力为地方经济建设和社会发展培养基础扎实、知识面宽、适应性强、德智体全面发展、具有创新精神和实践能力的应用型人才。《光明日报》以《为每位学生打造一个出口》为题对学院人才培养工作进行了报道。,我院把实践教学作为人才培养的重要抓手，初步形成了独具特色、行之有效的全程实践教学体系。学院投巨资加强了基础设施建设，开发培育了模拟证券市场、模拟商务谈判、数学建模、 ERP、模拟股市、模拟法庭等几十个深受学生欢迎的实训项目，建立了北京百荣世贸商城、浦发银行、保定长城汽车等百余家实习实训基地。坚持以赛代练，开展了大学生创业设计大赛、网页及动漫设计大赛、计算机调试大赛、计算机程序设计大赛、计算机攒机大赛、电子竞技大赛、英语短剧大赛等竞赛林林总总达40种之多，项目涵盖全院大部分专业。过硬的实践能力使我院学生在河北省和全国一系列重大比赛中不断夺取优异成绩，三年来，先后荣获全国大学生管理决策模拟大赛团体特等奖、第八届“挑战杯”全国大学生创业计划竞赛网络虚拟运营专项竞赛团体一等奖、全国高等院校企业竞争模拟大赛团体一等奖等国家级荣誉40余项，省级荣誉30余项。《光明日报》以《学生能力"赛"中来》为题对学院实践教学工作进行了报道。,我院坚持以人为本，德育为先，积极探索大学生思想教育的新思路、新途径、新模式，打造了一批富有特色的大学生思政工作品牌，先后荣获全国高校校园文化建设优秀成果三等奖、全国高校德育创新优秀研究成果二等奖、河北省思想政治工作创新案例一等奖等荣誉称号。全院学生价值观念积极，学习态度端正，生活方式健康，涌现出了以不顾安危、勇救六人的 “河北省见义勇为十大英雄”郝占辰等为代表的一大批优秀学生，中国教育报、中国青年报、人民网、中国青年网、中国大学生在线、河北日报等主流媒体多次对学院的育人工作予以关注。,我院坚持就业工作 “一把手”工程，加强大学生就业指导，完善就业信息网络体系，制定就业工作奖励制度，广泛建立实习、实训基地，积极开展大学生职业生涯规划设计大赛、创新创业大赛等丰富多彩的实践活动。同时，把扶持毕业生创业作为促进就业的重要手段，努力在以创业促就业上取得新突破，2012年，在河北省首届大学生“十大创业之星”评选中，我院学生张腾飞、商园鹏双双入选。在全院上下的共同努力下，我院的就业工作取得可喜成绩，2012年，我院被评为河北省示范性就业指导中心，毕业生的就业数量和质量保持良好态势，连续四年就业率保持在95%左右，考研录取率长期稳定在30%左右。每年都有一批毕业生考取公务员、选调生，或进入大型企业、金融机构工作。广大校友在各自岗位上表现突出，深受用人单位的欢迎和好评，为国家和地方经济社会做出了积极的贡献。其他信息：河北经贸大学经济管理学院是由河北经贸大学举办，按照新机制、新模式运行的本科层次全日制普通高等学校。2003年5月，根据河北省教育厅冀教发[2003]57号文件，河北经贸大学财通学院更名为河北经贸大学经济管理学院。次年，根据冀教发[2004]107号文件，河北经贸大学经济管理学院成为教育部首批确认的独立学院之一。 河北经贸大学经济管理学院位于石家庄市西南高教区，地理位置优越、交通便利，拥有良好的人文环境和教学氛围，是大学生理想的求学之地。学院现有校舍建筑面积约23万平方米，固定资产总值约16870.38万元（其中教学、科研仪器资产约3965.77万元），拥有图书馆2座，藏书82.28万余册，数字语音实验室座位数594个，多媒体教室座位数7723个，以及18个高配置的计算机房和多功能学术报告厅、与沪深证券交易所同步运行的模拟证券市场、ERP实验中心等各种专业实验室，为学生提供了一流的教学设施。学院有两个运动场，两个礼堂以及若干塑胶篮球场和排球场，为学生文体活动提供了充足的场所。 河北经贸大学经济管理学院拥有经济系、管理系、信息系、文法系、会计系、商务系等六个教学系，开设三十三个本科专业，涉及经济学、管理学、法学、文学、工学和理学六大学科门类。

河北经贸大学在河北省石家庄市新华区学府路47号，单位代码：11832，邮政编码：050061。河北经贸大学经济管理学院位于中国河北省保定市，具体地址是保定市莲池区五四东路169号。河北经贸大学是一所以经济、管理学科为主的全日制本科高校，其经济管理学院是该校最重要的学院之一，致力于培养经济管理相关专业的人才。公交路线：乘坐117路，164路转145路，68路转138路。自驾车路线：由高速来校可绕行到石家庄绕城高速，到中华北大街（石家庄北）高速口下，南行至学府路口左转直行200米即到。市区内来车，可沿北二环高架桥转到中华北大街，北行至学府路出，右转直行200米即到。河北经贸大学经济管理学院简介河北经贸大学经济管理学院是位于中国河北省石家庄市的一所高等学院。该学院成立于1989年，是河北经贸大学下设的一个学院。经济管理学院是河北经贸大学最具特色的学院之一，拥有较强的教学与科研实力。学院设有多个系部，包括经济系、管理系、工商管理系、会计系等。此外，学院还设有MBA、EMBA等专业硕士学位授权点，以及企业管理、会计学、国际经济与贸易等本科专业。学院致力于培养具备现代经济管理理论与实践能力的高级管理人才，注重理论与实践相结合的教学模式。学院有一支高水平的师资队伍，拥有一批具有丰富教学和科研经验的教师，并与国内外多所高校和企业建立了良好的学术交流与合作关系。在教学研究方面，学院开展了一系列适应市场经济发展需要的研究项目，并参与了多项国家级和省级重点项目。学院还与企事业单位密切合作，开展社会实践和实习实训，为学生提供了丰富的实践机会。

最好别乱删，小米配置那么高，又不会卡 你删他干嘛

团队管理有5要素。1.目标管理就是把团队领导人的工作，由控制下属成员，变成与下属一起设定客观的标准和目标，让他们靠自己的积极性去完成工作的一种方法。2.团队领导必须根据团队的使命和长远战略，估计客观环境带来的机会和挑战，对本团队的优劣有清醒的认识，对组织应该和能够完成的目标，心中有数。3.目标管理要求每一个分目标都有确定的责任主体，预定目标之后，需要重新审查现有的组织结构，根据新的目标分解要求进行调整，明确目标责任者和协调关系。4.分目标要具体量化，便于考核，分清轻重缓急，以免顾此失彼，既要有挑战性，又要有实现可能，每个团队成员和本团队的分目标要和其他的分目标协调一致，支持本团队和组织目标的实现。5.目标管理重视结果，强调自主，自治和自觉，并不等于领导可以放手不管，相反由于形成了目标体系，一环失，就会牵动全局，因此领导在目标实施过程中的管理是不可缺少的。

可以。根据查阅国泰安官网，具体步骤如下：1、登录国泰安数据库：打开浏览器，在搜索框中输入“国泰安数据库”，进入国泰安数据库网站，使用自己的账号和密码登录。2、进入数据查询页面：在国泰安数据库网站中，找到“数据中心”或“数据查询”选项，点击进入查询页面。3、数据查询：在查询页面中，选择“财务数据”，然后选择“利润表”选项。在利润表中，可以看到“营业利润”、“净利润”等项数据，找到“应计盈余管理”一项。4、查看数据：点击“应计盈余管理”一项，即可查看该数据的具体数值和相关信息。

T=Time=时间，指的是交期，就是生产计划完成情况Q=Quality=质量，工厂生产的品质状况如何C=Cost=成本，即生产过程中成本控制的怎么样S=Service=服务，即服务情况E=Environment=环境，现场的话就是指5S执行情况，当然也有别的一些比如湿度、温度等F=Flexibility=灵活性，快速换模、换线通常生产管理中讲的是Q C T S M或者Q C D S M

希望能帮到您Secondly, according to the distinction between elements of global brand management model of the implementation strategy of the host market brand adjusted to suit. Motorola and Coca-Cola Company will be the brand logo, brand identity, brand characteristics, brand positioning, advertising theme as the mandatory implementation of the elements of the brand; to ad implementation, network strategy, promotional activities, pricing strategies and local sponsorship activities as the implementation of elements of scalability. This is reflected in the maintenance of global brand image under the premise of consistency, and also allows the brand manager in marketing activities have a certain autonomy. This distinction of creating a global brand is very important to multinationals, in particular the implementation process must be given to the brand for individuals or teams with appropriate flexibility, which in different countries and different markets, brand operation is essential. As Philip u2022 R u2022 Cateora and John u2022 L u2022 Graham in discussing the problem of flexibility in a global brand introduced to: "transnational corporations in the implementation of a global brand flexible concrete operation, the first production of a large number of the formation of brand image marketing the list of elements in the list are listed as subsidiaries in numerous marketing elements reflect the brand image, the senior brand management by the company"s headquarters organizations, limited to: In the overseas markets, a subsidiary of the core brand elements to which must be a high degree of unity without any flexible; what the brand elements are able to adapt to the local market to make appropriate adjustments; Which brand elements can be arbitrarily adjusted. " [] [⑥] distinction between elements of the brand management model for multinational companies with global brand strategy, strategic importance, because the model not only implemented the requirements of standardized global brand strategy, but also in accordance with the characteristics of each host country market adaptation. Third, under the aegis of leading global brands, developing the flexibility to adapt to the host channel strategy. Multinationals in all market channels of implementation, standardization of the host country is the most difficult thing, this is because the channels of a country is often affected by the level of the country"s material and cultural traditions of the depth of the impact. However, in multinational companies in the global market expansion strategy is entirely possible for the brands, products, able to generate economies of scale and scope of the effect of standardizing the marketing elements, and channel mode is not easy to combine elements of the standardization of marketing, which is high-level global strategy expression. Because the channel model must be adapted to local physical, cultural environment and on this basis, the customer buying habits. In addition, the channel flow control, channel efficiency assessment still is a standard potential. There is no doubt, with a powerful global brand will greatly enhance the appeal of the channel expansion and the efficiency of transnational corporations. Through the localization of this hotel, on the one hand is to improve product quality, on the one hand is to reduce product cost, of course, on the two kinds of hotel products, services and visible the invisible kind. Basic conclusions: Transnational Corporations and localization of global brand strategy and its management, by its very nature is a kind of "brand of globalization, the operation of localization," processing mode, the key is to rely on a system of global brand planning and management system , in the brand"s operational flexibility in the implementation of a dialectical integration of standardization and localization in one.

flexibility cone 是指沙锥模型制造行业的企业为了发展可持续的生产能力，首先应该把注意力和资源集中在如何提高质量（如何正确地做事）上面；其次，随着提高质量的深入展开，也应提高和改善可靠性（如何准时地做事）问题。下一个阶段是关注速度（如何快速地做事）。然后，在继续提高质量、可靠性、速度的同时，致力于灵活性（如何能对所做的事情进行变革）的提高。在所有这些成果进一步扩大以后，才是重视成本（如何廉价地做事）问题的解决。模型结构沙锥模型的结构由图可见，从下往上构成金字塔形，分别是质量（quality），可靠性（depandability）,速度（speed），灵活性（flexibility）和成本（cost），该模型认为节约成本是所有其他表现因素（performance objects）合理搭配和管理之下的最后也是最高的追求目标，并且其他表现因素都对成本造成影响。其中质量是指消费者所消费的产品或者服务的质量；可靠性是指在消费者被许诺的情况下是否能够及时的完成产品或者服务的递送；速度是指消费者得到所消费的产品和服务之前所需花费的时间；灵活性是指管理或者经营项目能够通过某种方式进行转变或者互换；成本是指生产产品或者提供服务所需的必要花费的总和。其中，灵活性分为：产品柔性，（products and services flexibility），指有能力生产不同的产品或者提供不同的服务种类柔性，（mix flexibility）,指宽范围或者混合的产品生产或者服务提供数量柔性，（volume flexibility）,指生产数量上的柔性时间柔性，（delivery flexibility）,指产品或者服务能够应对不同的递送时间。而成本包括：员工成本（staff cost）,设备技术成本（facilities, technology and equipment cost）以及材料成本（material cost）.

是这个吗：economic、efficiency、effectiveness、equity，即经济、效率、效益、公平

你是不是常常有这样的感觉：明明忙碌了一整天，却好像什么都没有做？认真地列任务清单，严格遵守时间计划，做事还是没有效率？尽管对计划竭尽全力，却仍对未完成的事项感到自责和焦虑？上面这些时间管理的误区你意识到了吗？你正是不是陷在其中呢，寻求时间管理而不得法？本文约五千字，阅读大约需要14分钟。认真读下去，本文将告诉你时间管理的本质，教你高效的时间管理方法，帮助你从误区中抽离。记住：唯有做好时间管理，才能在有限的时间里创造无限的可能！一、 时间与时间管理1.为什么需要时间管理管理学大师德鲁克曾经说过：时间是最高级而有限的资源，不能管理时间，便什么都不能管理。试想如果你有笔一千万，但是这笔钱既不能储蓄也不能投资，且当日不用尽的话，就会自动消失，那么你该如何使用这笔钱，让它发挥最大的效益呢？我们使用这笔钱的原则应该是，将它花在刀刃上；其次，应该购买实惠的产品，最后将这笔钱全部花完。这样这笔钱才会发挥最大的价值。我们拿财富类比时间，道理也是一样的。时间是上天赐给人类最珍贵且公平的礼物，它会随着深夜而消失，又会随着朝阳醒来，既不可储存也不可透支。有人会因为对它的合理使用而获得自身巨大的成长，有人也会因为对它的漠视而一生碌碌无为。“一万小时”定律提到，人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断地努力。一万小时的锤炼是任何人从平凡变成超凡的必要条件。时间是有限中的无限，时间管理看似管理有限的时间，却在创造无限的可能。人生中最大的财富就是你的时间和你的才华，才华越来越多，时间却越来越少，我们的一生可以说是用时间去换取才华。如果时间一天天的过去了，我们的才华却没有增加，那便是虚度光阴。所以我们必须做时间的管理者，有效率的使用时间。2.时间管理的本质有段时间，时间管理书籍、讲座大火特火，最近更是因为娱乐圈的吃瓜事件而屡登热搜。时间管理仿佛是打开成功大门的钥匙，一旦获得便可无往不胜。曾经我也热衷于寻求可以立竿见影的时间管理方法。“高效能人士的时间管理方法”、“掌握这九条方法，你便掌握了时间管理的精髓”每每看到这类文章，我都会迫不及待的点进去看，认真的做思维导图，做笔记、去尝试。什么计划清单、番茄工作法、Forest APP，我都尝试过，却无一例外的失败了。本来打算看半集综艺，却因为实在太过精彩而根本停不下来，计划运动一小时，却因为实在太过痛苦，坚持20分钟放弃了。这些经历，让我思考：为什么我看了这么多方法，却仍没办法管理时间？时间管理的本质究竟是什么？我复盘了自己过往的经历发现，学生时代的我没有研究过时间管理却可以每日高效的完成学习计划达成预期目标，而现在我有了更多自由的时间，却无法很好利用，成长的速度更慢了。我想，如果我有毅力、有足够的自控与自律，那么计划清单只是对照我是否完成的表单，而非推我向前，使我产生压迫感的工具。我明白了，时间管理只是一种手段、一种工具，它是过程而并非目的。

1、管理者，就必须卓有成效。To be effective，is the job of the executive2、“认识你的时间”,只要你肯,就是一条卓有成效之路.“Know Thy Time” if he wants to, and be well on the road toward contribution and effectiveness.3、卓有成效是可以学会的Effectiveness can be learned.4、卓有成效是一种习惯,是不断训练出来的综合体.Effectiveness is a habit; that is a complex of practices.5、一个重视贡献的人,为成果负责的人,不管他职位多卑微,他仍属于“高层管理者”.The man who focuses on contribution and who takes responsibility for results, no matter how junior, is in the most literal sense of the phrase,“top management”.

效率和效果是2个不同的概念。效率（Efficiency），注重的是目标执行的过程；效果（Effectiveness），注重的是结果。高效率是指正确的做事，而好效果是指做正确的事。罗宾斯在他的《效率管理——现代管理理论的统一》一文中对两者作了具体的解释：效率是管理的极其重要的组成部分，它是指输入与输出的关系。对于给定的输入，如果你能获得更多的输出，你就提高了效率。类似的，对于较少的输入，你能够获得同样的输出，你同样也提高了效率。因为管理者经营的输入资源是稀缺的，所以他们必须关心这些资源的有效利用。因此，管理就是要使资源成本最小化。然而，仅仅有效率是不够的，管理还必须使活动实现预定的目标，即追求活动的效果。当管理者实现了组织的目标，我们就说他们是有效果的。因此，效率...效果（Effectiveness）。因此。效率（Efficiency）。当管理者实现了组织的目标。因为管理者经营的输入资源是稀缺的效率和效果是2个不同的概念，我们就说他们是有效果的，仅仅有效率是不够的，所以他们必须关心这些资源的有效利用，对于较少的输入，如果你能获得更多的输出，注重的是目标执行的过程。高效率是指正确的做事。然而。对于给定的输入，你就提高了效率。类似的，即追求活动的效果，而好效果是指做正确的事：效率是管理的极其重要的组成部分。罗宾斯在他的《效率管理——现代管理理论的统一》一文中对两者作了具体的解释，管理还必须使活动实现预定的目标。因此，它是指输入与输出的关系，你能够获得同样的输出，管理就是要使资源成本最小化，你同样也提高了效率，注重的是结果

How to manage effectivelycost-effectively [ cost-effective ]的相关副词be effective for n.有...功效effective method 有效的方法formal effective 正式生效effective filtration rate 有效的滤过率effective liver blood flow 有效肝血流量effective extracellular fluid volume 有效细胞外液容积lack of effective supervision from higher authorit 上级机关缺乏监管social effectiveness n. 社会效益effective load-carrying capability(elcc) 有效载荷容量(有效容量)相似单词ineffectiveness 无效ineffective adj. ~ (in doing sth) 无效果的；不起作用的；不奏效的cost/effectiveness 【计】 效能价格比, 性能价格比effectiveness n.[U] 有效，有力effective adj. 1.产生预期结果的；有效的 2.实际的；事实上的 3.【正式】生效的 n.[U] 有效性effectively ad. 有效地，有力地，实际上ineffectively ad. 无效地cost-effective adj. 有成本效益的，划算的effectives n. (AmE) 兵力，兵员noneffective a. 无效的,无战斗力的 n. 无效,无战斗力翻译推荐施工有效工日 available working days有效土壤水 available soil water有效水份 available moisture土壤有效含水量 available water content of soil车票有效期 ticket availability他很有效率 He"s very efficient使更有效率 put teeth into使有效 lick into shape Validate使继续有效 be kept alive十分有效 go like a bomb

效率和效果是2个不同的概念. 效率（Efficiency）,注重的是目标执行的过程； 效果（Effectiveness）,注重的是结果. 高效率是指正确的做事,而好效果是指做正确的事. 罗宾斯在他的《效率管理——现代管理理论的统一》一文中对两者作了具体的解释： 效率是管理的极其重要的组成部分,它是指输入与输出的关系.对于给定的输入,如果你能获得更多的输出,你就提高了效率.类似的,对于较少的输入,你能够获得同样的输出,你同样也提高了效率.因为管理者经营的输入资源是稀缺的,所以他们必须关心这些资源的有效利用.因此,管理就是要使资源成本最小化.然而,仅仅有效率是不够的,管理还必须使活动实现预定的目标,即追求活动的效果.当管理者实现了组织的目标,我们就说他们是有效果的.因此,效率涉及的是活动的结果.

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业务能力。作为基层管理者首先要熟知自己管辖范围内员工工作的内容、程序及制度，并能熟练操作。只有这样，基层管理者才能在员工工作时起到有效监督、指导的作用，并在需要时提供薯或必要的协助。

此文列出常见npm命令，大家共勉。 1、查看npm源地址 npm config list 结果: metrics-registry = "http://registry.npm.taobao.org/" 2、修改registry地址，比如修改为淘宝镜像源。 npm set registry https://registry.npm.taobao.org/ 如果有一天你肉身FQ到国外，用不上了，用rm命令删掉它 npm config rm registry 3、nrm是专门用来管理和快速切换私人配置的registry 建议全局安装 npm install nrm -g --save 用nrm ls命令查看默认配置，带*号即为当前使用的配置 nrm ls 也可以直接输入以下命令查看当前使用的是哪个源 nrm current 切换源 nrm use cnpm 用nrm add 命令添加公司私有npm源，如 http://registry.npm.360.org( 随便写的)，起个别名叫qihoo nrm add qihoo http://registry.npm.360.org 测试下速度 nrm test npm 输出 npm ---- 790ms 最后，如果你被公司开除了，怒删公司npm源配置 nrm del qihoo 参考: https://www.cnblogs.com/wangmeijian/p/7072053.html

近年来，随着“碳达峰、碳中和”成为全球共识，以光伏、风电为代表的可再生能源战略地位凸显，储能作为支撑可再生能源发展的关键技术也得到了快速发展。根据2022年3月发布的《“十四五”新型储能发展实施方案》中提至到：到2025年，新型储能由商业化初期步入规模化发展阶段、具备大规模商业化应用条件。其中，电化学储能技术性能进一步提升，系统成本降低30%以上。预计2025年中国电化学储能装机规模达40GW，2030达110GW。随着电化学储能的快速发展，电站的安全管理成为各方关注重点。据不完全统计，近十年来，全球共发生了超过30起电化学储能电站安全事故，且绝大部分发生于近5年。从国家到地方已出台多项政策和标准加强储能电站安全管理。其中，BMS作为储能电站电池的“大脑”，承担着电池参数实时监视、热管理、均衡管理、报警提醒等功能，无疑是各政策标准的重点。政策上，以国家能源局2022年公布《国家能源局综合司关于加强电化学储能电站安全管理的通知》第三条为例，明确规定选用的设备必须符合国家和行业标准要求。同时，开展电化学储能电站的电池及其管理系统等到货抽检应当委托具备储能专业检测检验资质的机构。标准上，以2023 年7月1日即将正式实施的《GB/T 42288-2022电化学储能电站安全规程》为例，明确规定电池管理系统的数据监测、保护、电气适应性应满足 GB/T 34131 标准要求。盈月电子参照相关标准要求，结合多年BMS测试经验，推出了YY-8700电化学储能BMS测试系统，可广泛应用于BMS生产厂家、电科院和第三方检测机构等，是研发、生产和测试工作首选。产品概述储能BMS测试方案采用盈月电子自主研发的测试仪器搭建而成，包括电池模拟器、直流电源、双向电源、可编程温度模拟卡、绝缘电阻卡、高速数字IO卡、CAN通讯卡等，仪器外形、通讯协议、通讯接口等均采用统一标准，可完成最新国家标准、行业标准等要求的测试项目。方案特点该测试系统功能全面，测试方式具有高度灵活性，可满足多场景测试需求，且具有以下特点:1. 自主研发，全性能测试系统基于盈月全自研的高精度电池模拟器、直流电源、温度模拟卡等产品设计，软件功能丰富，可一键完成最新国家标准、电双行业标准要求的所有电性能测试项目。2. 模块化设计，可拓展性强硬件测试设备、软件系统框架基于模块化设计理念，用户可根据自身需求进行选择，深度匹配研发、生产、到货检测等不同场景需求;同时，针对存量BMS测试系统新标准升级，盈月亦能提供相关方案。3. 高精度，高集成以测试系统核心仪器电池模拟器为例，精度最高可达万分之一，兼具故障模拟、内阻模拟等功能，适配各种规格的储能BMS测试。

电池管理系统（BMS），可对电池系统进行安全、可靠、高效的管理。系统通过采集电池模块数据，上传监控平台，通过三级故障保护系统以及对外置主回路继电器的控制，实现对电芯的过欠压、温度过高过低、充放电过流等保护。HBCU100/HBMU100电池管理系统由一个主控模块HBCU100、多个从控模块HBMU100、显示模块HMU8-BMS、绝缘监测模块、霍尔电流传感器和线束组成。其中主控模块和从控模块通过CAN总线互联通信。整个系统采用模块化设计，结构紧凑，可靠性高，可广泛应用于各种功率等级的储能电池柜。HBMU200电池管理模块是BMS的重要组成部分，在电池组进行充放电时，监控电池的工作状态（电压、温度等），进行实时检测和上报BCU，以便对欠压、过压、欠温、过温等进行报警。本模块适用于独立储能、风光储能以及混合能源等系统，也适用于磷酸铁锂电池组、三元锂电池组、锰酸锂电池组和钛酸锂电池组的测试平台。BMS电池管理系统

BMS电池系统俗称之为电池保姆或电池管家，主要就是为了智能化管理及维护各个电池单元，防止电池出现过充电和过放电，延长电池的使用寿命，监控电池的状态。BMS电池管理系统单元包括BMS电池管理系统、控制模组、显示模组、无线通信模组、电气设备、用于为电气设备供电的电池组以及用于采集电池组的电池信息的采集模组，所述BMS电池管理系统通过通信接口分别与无线通信模组及显示模组连接；所述采集模组的输出端与BMS电池管理系统的输入端连接，所述BMS电池管理系统的输出端与控制模组的输入端连接，所述控制模组分别与电池组及电气设备连接，所述BMS电池管理系统通过无线通信模块与Server服务器端连接。扩展资料：回收利用：国际上通行的废旧电池处理方式大致有三种：固化深埋、存放于废矿井、回收利用。1、固化深埋、存放于废矿井如法国一家工厂就从中提取镍和镉，再将镍用于炼钢，镉则重新用于生产电池。其余的各类废电池一般都运往专门的有毒、有害垃圾填埋场，但这种做法不仅花费太大而且还造成浪费，因为其中尚有不少可作原料的有用物质。2、回收利用（1）热处理；（2）“湿处理”；（3）真空热处理法。参考资料来源：百度百科-电池参考资料来源：百度百科-BMS电池系统

电池管理系统主要的作用就是管理电池，主要是电动汽车，不管是纯电动还是混合动力汽车都有电池管理系统。一般电池管理系统结构分为主控板和从控板，从控板负责采样电池信息，从控板负责控制。动力电池即为工具提供动力来源的电源，多指为电动汽车、电动列车、电动自行车、高尔夫球车提供动力的蓄电池。其主要区别于用于汽车发动机启动的启动电池。 多采用阀口密封式铅酸蓄电池、敞口式管式铅酸蓄电池以及磷酸铁锂蓄电池。2018年7月31日，新能源汽车国家监测与动力蓄电池回收利用溯源综合管理平台在北京启动运行汽车和摩托车行业。主要是为发动机的起动点火和车载电子设备的使用提供电能；工业电力系统。用于输变电站、为动力机组提供合闸电流，为公共设施提供备用电源以及通讯用电源；电动汽车和电动自行车行业。取代汽油和柴油，作为电动汽车或电动自行车的行驶动力电源。新能源汽车因其节能和环保的特性被看好，但是其产业化面临最大问题是居高不下的销售价格。从国外混合动力汽车看，同类型的混合动力和燃油型丰田凯美瑞差价达到8-10万元，而国内比亚迪纯电动车型E6与同类型的燃油车的差价更是高达20多万。虽然新能源汽车后期的运营和维护成本低廉可以逐步填平一次购置的差价，但是高额购置价格无疑成为阻碍新能源汽车产业化的重要障碍。

电池管理系统（BMS）是电池与用户之间的纽带，主要对象是二次电池。电池管理系统（BMS）主要就是为了能够提高电池的利用率，防止电池出现过度充电和过度放电，延长电池的使用寿命，监控电池的状态。随着电池管理系统的发展，也会增添其它的功能。百度百科上有更多的讲解

电池管理系统（BMS），可对电池系统进行安全、可靠、高效的管理。系统通过采集电池模块数据，上传监控平台，通过三级故障保护系统以及对外置主回路继电器的控制，实现对电芯的过欠压、温度过高过低、充放电过流等保护。HBCU100/HBMU100电池管理系统由一个主控模块HBCU100、多个从控模块HBMU100、显示模块HMU8-BMS、绝缘监测模块、霍尔电流传感器和线束组成。其中主控模块和从控模块通过CAN总线互联通信。整个系统采用模块化设计，结构紧凑，可靠性高，可广泛应用于各种功率等级的储能电池柜。HBMU200电池管理模块是BMS的重要组成部分，在电池组进行充放电时，监控电池的工作状态（电压、温度等），进行实时检测和上报BCU，以便对欠压、过压、欠温、过温等进行报警。本模块适用于独立储能、风光储能以及混合能源等系统，也适用于磷酸铁锂电池组、三元锂电池组、锰酸锂电池组和钛酸锂电池组的测试平台。BMS电池管理系统

二次电池存在下面的一些缺点，如存储能量少、寿命短、串并联使用问题、使用安全性、电池电量估算困难等。电池的性能是很复杂的，不同类型的电池特性亦相差很大。 电池管理系统（BMS）主要就是为了能够提高电池的利用率，防止电池出现过充电和过放电，延长电池的使用寿命，监控电池的状态。随着电池管理系统的发展，也会增添其他的功能。 一般而言电动汽车电池管理系统要实现以下几个功能：首先，准确估测动力电池组的荷电状态，即电池剩余电量，保证SOC维持在合理的范围内，防止由于过充电或过放电对电池的损伤，从而随时预报混合动力汽车储能电池还剩余多少能量或者储能电池的荷电状态。 其次，动态监测动力电池组的工作状态。在电池充放电过程中，实时采集电动汽车蓄电池组中的每块电池的端电压和温度、充放电电流及电池包总电压，防止电池发生过充电或过放电现象。 同时能够及时给出电池状况，挑选出有问题的电池，保持整组电池运行的可靠性和高效性，使剩余电量估计模型的实现成为可能。除此以外，还要建立每块电池的使用历史档案，为进一步优化和开发新型电、充电器、电动机等提供资料，为离线分析系统故障提供依据。 最后，实现单体电池间的均衡，即为单体电池均衡充电，使电池组中各个电池都达到均衡一致的状态。均衡技术是目前世界正在致力研究与开发的一项电池能量管理系统的关键技术。

方法一：首先打开任务管理器，单击磁盘占用率一栏进行排序，查看占用磁盘最高的应用。若占用率最高的始终是同一个三方程序，可尝试卸载。 注：开机时由于频繁读写磁盘，磁盘占用率会很高，等到开机完全后，磁盘占用率会逐渐降低。方法二：同时按Win键+R键，输入regedit，点确定。在注册表中找到HKEY_LOACAL_MACHINE,并展开它。接着找到SOFTWARE-Microslft-Dfrg， BootOptinizeFunction,并找到OptimizeComplete,双击它。在弹出的对话框中将OptimizeComplete的值为"no"然后关闭注册表即可，重启后再查看磁盘占用率方法三：是否在进行系统版本升级后，出现了卡顿或者磁盘占用率升高的情况，若是，且关闭家庭组，修改注册表等方法均无效，可退回到上一版本。若是安装某些Windows更新档之后出现卡顿情况，则可尝试删除最近安装的Windows更新。方法四：若系统并未进行过升级，可在设置中检查系统更新，并更新系统尝试。方法五：机台条件允许的情况下，建议更换或加装固态硬盘。

POSM全称Point of Sales Materials，是指对销售起到辅助作用的宣传物料，力图吊旗，跳跳卡，冰箱贴，地贴店招，横幅，海报，宣传单，价格牌，瓶颈标签，吊牌等,促销纪念品、现场销售派送品、免费试用品等，堆头，促销台等。

新品POSM的意思就是指对销售起到辅助作用的宣传物料，力图吊旗，跳跳卡，冰箱贴，地贴店招，横幅，海报，价格牌，瓶颈标签，吊牌等,促销纪念品、现场销售派送品、免费试用品等，简而言之就是宣传单的一种行为。POSM管理方式能快速地扩大宣传单的阅读人群，主动去寻找阅读者，可以到街上派发宣传单，也可以把派发到住户家门的取报箱中。而且，也能非常有效地把企业形象提升到一个新的层次，更好地把企业的产品和服务展示给大众，能非常详细说明产品的功能、用途及其优点，诠译企业的文化理念。扩展资料：POSM宣传单能有效地提升企业形象，更好地展示企业产品和服务， 说明产品的功能、用途、 使用方法以及特点，现在已广泛运用于展会招商宣传， 房产招商楼盘销售，学校招生 ，产品推介，旅游景点推广， 特约加盟，推广品牌提升，宾馆酒店宣传，使用说明，上市宣传等等。其目的和宣传方式不同的角度来分可以分为企业宣传片，产品宣传片，公益宣传片，电视宣传片、招商宣传片。宣传片就是用制作电视、电影的表现手法对企业内部的各个层面有重点、有针对、有秩序地进行策划、拍摄、录音、剪辑、配音、配乐、合成输出制作成片。参考资料来源：百度百科-posm参考资料来源：百度百科-宣传单

　　成为一个六西格玛管理黑带不需要特殊的专业背景。 在经过充分的培训和给予足够的技术支持后， 黑带会成为组织改革的推动者。 他们可以使管理层更新观念， 能够寻找新的思路， 挑战保守思维， 寻找新的工具和方法， 建立创新的战略， 并推动组织前进。 黑带不仅要领会管理层的意图（如资金、 周期和组织推动力等），还要理解员工的工作方法（如质量工具、 数理统计方法和问题解决方案等）。 他们要在六西格玛战略、 战术和方法与自身的学习中取得和谐统一。　　　　要想成为一个成功的黑带， 首先， 必须是一位胜任的经理。 根据来自美国德州， 休士顿的项目管理协会（PMI）的数据表明， 作为 一个成功的项目领导者， 必须能够调整和平衡以下九个方面的能力：　　1、成本控制；　　2、时间管理；　　3、项目范围界定：　　4、产品质量：　　5、内部和外部的交流、 沟通；　　6、人力资源；　　7、合约；　　8、办公的管理和供应　　9、风险管理　　　　六西格玛管理黑带技能：　　管理和领导能力　　黑带必须运用权利和职责来指导项目的执行， 要综合运用他的管理能力和领导才能。 股东、 项目组成员和项目倡导者也要求黑带能够熟练运用项目管理的方法和技巧。　　　　决策制定　　在六西格玛项目中， 黑带可能需要作无数的决策。 为制定可靠的、 及时的决策， 黑带必须随时掌握和了解项目的每一个方面。 他必须能够平衡成本、 时间和效果；防止预算超支、 项目超出预定范围；在项目进度落后时， 要合理分配资源。　　　　沟通　　将项目活动与结果及时通知给相关人员，对项目的最终成功与否有重要影响。 以下就是黑带沟通技巧的重要方面：　　　　（1）在六西格玛实施过程的每一步都积极调动小组努力工作；　　（2）制定和保持工作计划的顺利进行：　　（3）安排、 主持项目小组的会议：　　（4）与上层管理者、 项目倡导者和组织的关键股东分享项目的成功。　　　　团队建设和谈判　　黑带必须与不同的人员建立持久的联系，如管理层、 顾客、 组员、 项目倡导者以及供应商等。 这种权利是由上层领导认同的， 并且是黑带的特权。 一个优秀的黑带必须经常与上层 领导进行沟通和谈判， 使六西格玛项目获得优先进行权。 而上层管理者也依靠黑带来挑选优秀的内部和外部人员组成一个强大的团队。　　　　策划、 调度和行动　　六西格玛项目管理工作中也包含与其他项目相同的组成调团队、 组员沟通等。 因此， 黑带必须进行有部分。 例如目标建立、 项目细化、 绘制工作流程、 任务调度、 成本预算、 协效的策划和高效的行动。 平衡项目规划和进度安排是项目成功的关键。　　　　关注　　六西格玛项目可能包含一些需要不同人员共同进行的大型活动。 项目领导可能会因为过于专注项目的细节， 而失去了对项目整体上的判断。一个成功的黑带要能够回顾和预见项目任务的所有方面。　　　　人员之间的相互作用　　作为项目的领导者， 黑带必须具有以下的人格魅力： 诚实、 有能力、 可信赖、 有包容心。 对于一个黑带而言， 与项目倡导者和组织的关键股东建立良好的关系是非常重要的。 将具有不同背景的人员组成一个统一的团队。要求黑带必须具有良好的人际关系。

“闭环”并非等于隔离，而是为了解决途经中高风险地区所在城市（行程卡带星号）的司机能够在保证健康的前提下，继续开展运输业务的一项重要举措。以下四种情形为“闭环”：闭环情形一：司机赵师傅，在广州无住所，送货到广州之后能够当天离穗，由作业场所向社区报备引导至离穗高速口。闭环情形二：司机王师傅，在广州无住所，当天不离穗，在社区指引下入住指定酒店（自费）或者在车上暂宿，当有运输任务时，作业场所向社区报告，社区在疾控部门指导下引导其至离穗高速口。

https://blog.csdn.net/u010960265/article/details/89377128

我在ZOL发现一个智能手机的驱动程序 http://xiazai.zol.com.cn/detail/37/367876.shtml，它说有了它，你的智能手机就能结合像“掌中蝶”“玩转手机”之类的软件使用？很多朋友都很羡慕周围的“玩家”，竟然能把智能手机和计算机通过蓝牙连接以后，在计算机上收发短信。计算机屏幕毕竟很大，打字也快，还能一边开会一边用手提收发短信，老板同事还以为你有手提在认真记录什么豪言壮语呢。还能把来往短信全部保存，再不用回家前在阴暗的角落偷偷摸摸地乱删。来了什么元旦、春节，把计算机上把单位领导同事、亲朋好友、大头客户勾勾选选，计算机上一个群发，就把节日乱七八糟的祝福负担都解除了。那叫一个爽！其实一点也不难，大头玩家那些小把戏一层纸就能捅破。MM们把手中的活放下吧，请看如下的操作步骤：步骤一 先下载“智能手机蓝牙连接电脑发短信文件”，逐步解压步骤二 根据手机型号，选择相应的串口启动文件步骤三 计算机蓝牙和手机蓝牙建立配对关系（把手机蓝牙设置为可被搜索，从计算机蓝牙进行搜寻配对）步骤四 把相应的串口启动文件通过蓝牙文件传输方式传送到手机，手机收到串口启动文件后，打开文件安装即可。接下来呢，你想把手机上的短信、通讯录备份到电脑、用电脑发短信、管理自己的客户群，那就可使用国内目前流行的通讯软件，如“掌中蝶通讯管理软件”，“玩转手机”，“IVT”叫艾豪？等软件实现计算机和手机的短信通讯管理。应该还有其他一些软件。用google或百度输入这些软件名称，搜一搜就能搞定软件下载。或者搞不定可以发个邮件给我 nanyaya123@sohu.com <mailto:nanyaya123@sohu.com> ,... 恐龙千万不要来，有银子兼有才的另说.....其实，本人也是个超级玩家，就在玩的闲暇琢磨出的这点小秘密，也是本人的一点爱好，希望对广大的手机玩家，上班族有帮助。一、串口启动文件 NokiaSony01.SIS 适用于以下手机型号Nokia.6620Nokia.6670Nokia.7650Nokia.N-GagePanasonic.X700Sony Ericsson.P800Sony Ericsson.P900二、串口启动文件 NokiaSun02.SIS 适用于以下手机型号Nokia.3230Nokia.3650Nokia.3660Nokia.6600Nokia.6260Nokia.6630Nokia.6680Nokia.6681Nokia.6682Nokia.7610Nokia.9300Nokia.N70Nokia.N72Nokia.N90Nokia.N-Gage QDPanasonic.X800BenQ Siemens.SX1Samsung.D720Samsung.D730Samsung.i550Samsung.i560Lenovo.P930三、串口启动文件SonyMotorola.SIS 适用于以下手机型号Sony Ericsson.P802Sony Ericsson.P908Sony Ericsson.P910Sony Ericsson.P910aSony Ericsson.P910cSony Ericsson.P910iMotorola.A920Motorola.A925Motorola.A1000四、文件夹“多普达”内的串口启动文件 适用于以下手机型号Dopod.P660Dopod.P860Dopod.P800Dopod.S600Dopod.S1Dopod.D802Dopod.D600Dopod.C858Dopod.C750Dopod.C730Dopod.C720Dopod.E806cDopod.E616Dopod.838Dopod.830Dopod.310Dopod.710+Dopod.710Dopod.900HTC.TouchHTC.Touch CruiseHTC.Touch DualHTC.Touch DiamondHTC.TyTN IIHTC.P6500HTC.P6300HTC.P4350HTC.P3600HTC.P3470HTC.P3400HTC.P3300HTC.S730HTC.S710HTC.S620HTC.S310Lenovo.ET860Lenovo.ET980Samsung.i718五、串口启动文件NokiaEN.sis 适用于以下手机型号Nokia.E50Nokia.E51Nokia.E60Nokia.E61Nokia.E61iNokia.E62Nokia.E65Nokia.E70Nokia.E90Nokia.N71Nokia.N73Nokia.N75Nokia.N76Nokia.N77Nokia.N78Nokia.N80Nokia.N81Nokia.N82Nokia.N91Nokia.N92Nokia.N93Nokia.N93iNokia.N95Nokia.N95 8GBNokia.3250Nokia.5500Nokia.5700Nokia.6110Nokia.6120Nokia.6121Nokia.6290六、串口启动文件Comm.ini 适用于以下手机型号Samsung.i450Samsung.i520

【答案】：lkj是一个铁路管理的综合数据信息表，是为了方便铁路管理者在本站区域内调度车辆，维护列车正常出行秩序的综合数据信息表。里面包括：线路名称表，车站表，股道表，道岔表，坡道表，曲线表，正线起屹里程表，正线线路允许速度表，到发线线路允许速度表，本车站的配线图，这个数据要求非常准确，否则会出事情。

lkj是一个铁路管理的综合数据信息表，是为了方便铁路管理者在本站区域内调度车辆，维护列车正常出行秩序的综合数据信息表。里面包括：线路名称表，车站表，股道表，道岔表，坡道表，曲线表，正线起屹里程表，正线线路允许速度表，到发线线路允许速度表，本车站的配线图，这个数据要求非常准确，否则会出事情。

请问具体要管理那些内容？一下例举一个情况web流量可以用优先级来定义，比如web流量控制示例：256000 48000256指示256Kbps,说的是效率，单位是bps,每秒转发的bit48000单位是byte,字节，等于256000*1.5/8——这是常用的方式：Access-list to classify Web-traffic to the internet. access-list web-out extended permit tcp host 209.165.200.225 any eq www 这里是使用PAT，用OUTSIDE地址去允许所有的外部WEB访问Class-map to classify Web traffic in the outbound direction class-map web match access-list web-out policy-map web-policyclass web police 56000 10500 priorityservice-policy web-policy interface outside OR （service-policy web-policy interface inside ）示例2：在路由器的端口出方向配置，web流量优先级为3class-map Amatch access-g 130access 130 per tcp X.X.36.0 0.0.0.255 any eq wwwpolicy-map MAclass Aset ip precedence 3ip cefint s0/0servise-policy output MA 调用Class map MA

MRC，全称MannulReference Counting，手动内存管理 (手动引用计数)，需要程序员手动的创建对象申请内存，然后再手动的释放。 MRC管理内存的原则：谁创建，谁释放。 也就是说，在使用的过程中，谁retain，谁release；或者谁alloc，谁release。 在使用MRC时，当引用计数为0时，必须回收，引用计数不为0，则不回收；如果内存计数为0了，没回收，会造成内存泄露。 如果想使用已经创建好的某个对象（别人创建的），不能直接拿过去用，需要先retain（让计数+1），用完之后应该release（计数-1），否则会造成野指针。 PS：野指针（不知道指向哪里的指针），它指向了一块不属于它的内存，可能是别人的内存，也可能之前是自己的，但是被别人释放了。 避免野指针的方式就是释放之后，让指针等于nil，这个时候在重复释放，则不会提示错误。 nil：又名空，是操作系统持有的内存，任何人都夺不去的内存。

GCM: general customer management.——泛指一般客户经理（maketing）CQS:certified quality system (customer quality service).——泛指质量认证体系（客户质量服务）MPS:Master Production Schedule. —— 泛指产品主生产计划SQM: supplier quality management. ——泛指供应商品质管理

GCM:generalcustomermanagement.——泛指一般客户经理（maketing）CQS:certifiedqualitysystem(customerqualityservice).——泛指质量认证体系（客户质量服务）MPS:MasterProductionSchedule.——泛指产品主生产计划SQM:supplierqualitymanagement.——泛指供应商品质管理

1、第一类：企业的财务人员。企业的财务管理部门在企业的生产运作中发挥着越来越重要的作用，财务管理专业的同学毕业进入企业的财务部门有很大的发展空间。 2、第二类：进入专业的财务公司。专业的财务公司比如会计师事务所等，这也是财务管理专业同学大量就业的一个领域，在财务公司可以作为理财顾问，财务顾问等对企业实践进行策划、指导、辅助、咨询。 3、第三类：进入金融机构，比如银行、证券公司等。财务管理的专业知识涉及到许多经济金融方面的知识，因此在金融机构就业也是财务管理专业同学比较不错的选择。 4、第四类：可以成为会计专家，教授学者。如果本科学习以后，想对财务管理进行科研等，也可以考财务管理研究生，侧重研究和规范财务会计制度、准则、理论和教学等。 急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程

大家都知道行政管理英语词汇有哪些吗？小编整理了一些常用的商务英语词汇，欢迎阅读。一、人力资源管理:(Human Resource Management ,HRM)人力资源经理:( human resource manager)高级管理人员:(executive) / i`gzekjutiv职业:(profession)道德标准:(ethics)人力资源认证协会:(the Human Resource Certification Institute,HRCI)二、外部环境:(external environment)内部环境:(internal environment)政策:(policy)企业文化:(corporate culture)非正式组织:(informal organization)跨国公司:(multinational corporation,MNC)管理多样性:(managing diversity)三、工作:(job)职位:(posting)工作分析:(job analysis)工作说明:(job description)工作规范:(job specification)工作分析计划表:(job analysis schedule,JAS)职位分析问卷调查法:(Management Position Description Questionnaire,MPDQ)行政秘书:(executive secretary)地区服务经理助理:(assistant district service manager)四、人力资源计划:(Human Resource Planning,HRP)战略规划:(strategic planning)长期趋势:(long term trend)要求预测:(requirement forecast)供给预测:(availability forecast)管理人力储备:(management inventory)裁减:(downsizing)人力资源信息系统:(Human Resource Information System,HRIS)五、招聘:(recruitment)员工申请表:(employee requisition)招聘方法:(recruitment methods)内部提升:(Promotion From Within ,PFW)工作公告:(job posting)广告:(advertising)职业介绍所:(employment agency)特殊事件:(special events)实习:(internship)六、选择:(selection)选择率:(selection rate)简历:(resume)标准化:(standardization)有效性:(validity)客观性:(objectivity)规范:(norm)录用分数线:(cutoff score)准确度:(aiming)业务知识测试:(job knowledge tests)求职面试:(employment interview)非结构化面试:(unstructured interview)结构化面试:(structured interview)小组面试:(group interview)职业兴趣测试:(vocational interest tests)会议型面试:(board interview)

一、人力资源管理:(Human Resource Management ,HRM)人力资源经理:( human resource manager)高级管理人员:(executive) / i`gzekjutiv职业:(profession) 道德标准:(ethics)操作工:(operative employees)专家:(specialist) 人力资源认证协会:(the Human Resource Certification Institute,HRCI) 二、外部环境:(external environment)内部环境:(internal environment)政策:(policy)企业文化:(corporate culture)目标:(mission)股东:(shareholders)非正式组织:(informal organization)跨国公司:(multinational corporation,MNC)管理多样性:(managing diversity)三、工作:(job)职位:(posting)工作分析:(job analysis)工作说明:(job description)工作规范:(job specification)工作分析计划表:(job analysis schedule,JAS)职位分析问卷调查法:(Management Position Description Questionnaire,MPDQ)行政秘书:(executive secretary)地区服务经理助理:(assistant district service manager)四、人力资源计划:(Human Resource Planning,HRP) 战略规划:(strategic planning)长期趋势:(long term trend)要求预测:(requirement forecast)供给预测:(availability forecast)管理人力储备:(management inventory)裁减:(downsizing)人力资源信息系统:(Human Resource Information System,HRIS)五、招聘:(recruitment)员工申请表:(employee requisition)招聘方法:(recruitment methods) 内部提升:(Promotion From Within ,PFW)工作公告:(job posting)广告:(advertising)职业介绍所:(employment agency)特殊事件:(special events)实习:(internship)六、选择:(selection)选择率:(selection rate)简历:(resume)标准化:(standardization)有效性:(validity)客观性:(objectivity)规范:(norm)录用分数线:(cutoff score)准确度:(aiming)业务知识测试:(job knowledge tests)求职面试:(employment interview) 非结构化面试:(unstructured interview)结构化面试:(structured interview)小组面试:(group interview)职业兴趣测试:(vocational interest tests)会议型面试:(board interview)七、组织变化与人力资源开发人力资源开发:(Human Resource Development,HRD)培训:(training)开发:(development)定位:(orientation)训练:(coaching)辅导:(mentoring)经营管理策略:(business games)案例研究:(case study)会议方法:(conference method)角色扮演:(role playing)工作轮换:(job rotating)在职培训:(on-the-job training ,OJT) 媒介:(media) 八、企业文化与组织发展企业文化:(corporate culture)组织发展:(organization development,OD)调查反馈:(survey feedback)质量圈:(quality circles)目标管理:(management by objective,MBO)全面质量管理:(Total Quality Management,TQM)团队建设:(team building)九、职业计划与发展职业:(career)职业计划:(career planning)职业道路:(career path)职业发展:(career development) 自我评价:(self-assessment)职业动机:(career anchors)十、绩效评价绩效评价:(Performance Appraisal,PA)小组评价:(group appraisal)业绩评定表:(rating scales method) 关键事件法:(critical incident method)排列法:(ranking method)平行比较法:(paired comparison) 硬性分布法:(forced distribution method)晕圈错误:(halo error)宽松:(leniency)严格:(strictness) 3600反馈:(360-degree feedback)叙述法:(essay method) 集中趋势:(central tendency)十一、报酬与福利报酬:(compensation) 直接经济报酬:(direct financial compensation) 间接经济报酬:(indirect financial compensation)非经济报酬:(no financial compensation)公平:(equity)外部公平:(external equity)内部公平:(internal equity)员工公平:(employee equity)小组公平:(team equity)工资水平领先者:(pay leaders)现行工资率:(going rate)工资水平居后者:(pay followers)劳动力市场:(labor market)工作评价:(job evaluation) 排列法:(ranking method) 分类法:(classification method) 因素比较法:(factor comparison method) 评分法:(point method) 海氏指示图表个人能力分析法:(Hay Guide Chart-profile Method) 工作定价:(job pricing) 工资等级:(pay grade) 工资曲线:(wage curve) 工资幅度:(pay range) 十二、福利和其它报酬问题福利(间接经济补偿) 员工股权计划:(employee stock ownership plan,ESOP) 值班津贴:(shift differential) 奖金:(incentive compensation) 分红制:(profit sharing)

不适合。只是它更适合一次性的任务。用滴答清单尝试做项目管理很多次，哪怕它可以建5级子任务，还用过看板视图各种分类，但是父级和子任务的联合性都太弱了一些，也不方便在里面穿插非任务的文本。

他们两人的家庭背景和时代背景十分相似。泰罗和法约尔，都出生在富裕的资产阶级家庭，良好的家庭环境为他们的求学生涯提供了保障。两人都生活在19世纪工业大发展的时代，时势造英雄，机器化大生产提供了泰罗和法约尔进行管理实践的广阔舞台。还有，两人都是实践中滚爬摸打锻炼出来的管理专家，他们的大师地位来自于管理实践而不是来自于学院书斋。所以，两人有着极大的相似性。在管理发展史上，法约尔是与泰罗并驾齐驱的古典管理理论创始人之一，二人处于同一时代，且都有工程师背景。所不同的是，泰罗开始是作为普通工人进入工厂的，其后主要从事工程技术工作，把工作的重点放在作业现场上，从工业等级制的底层向上研究。法约尔则从进入企业开始，就参加了企业的管理集团，以后又担任了大公司的最高领导，并在法国的多种机构从事过管理方面的调查和教学工作，他集中注意于经理人员并向下研究。由于个人的经历不同，泰罗对管理的研究是从工业等级的一端——车床旁边的车工开始的，而法约尔则是从另一端——办公桌旁边的总经理开始。因而也就决定了他的管理理论具有与泰罗的科学管理理论明显不同的特色。正如日本学者占部都美所说：“泰罗是以工厂管理合理化这一具体目标为出发点的。因此，他的科学管理法是非常富有实践性的，但缺乏一般科学性。而法约尔是从实施管理教育的目的出发的。因此，他的管理理论是概括性的，也非常富有原则性。”法约尔的管理理论从一开始就是以大企业的整体为研究对象的，而且不仅适用于公私企业，也适用于军政机关和宗教组织。法约尔认为科学管理理论与一般管理理论是相互补充的，其目的是为了改进管理，只不过采取的分析途径不同。在法约尔与泰罗之间进行比较，可以得出一些有用的结论。首先，法约尔与泰罗都曾长期任职于重工业部门，在集中研究管理理论之前，两人都因技术研究和实验而出名；其次，两人都被看作对于组织管理采取机械方法的代表，尽管这种看法是对他们理论分析和政策建立的一种简化；再次，法约尔与泰罗的管理思想渊源在许多方面都有明显的差别。虽然他们都出生在相当富裕的家庭，而且都受过工程师教育，但是法约尔是在一个强调以传统为基础的法国文化环境中成长为管理雄才的，他通过遗传和长期、忠诚的服务取得成功。泰罗则是在新教徒的伦理（基督新教（Protestantism）是由16世纪宗教改革运动中脱离罗马天主教会的教会和基督徒形成的一系列新宗派的统称，简称新教，或译为更正教、反对教，也经常被直接称为基督教，是与天主教、东正教并列，为广义上的基督宗教的三大派别之一。新教伦理是由德国社会学家马克斯.韦伯提出的理论。 “天职”观念，即某种由上帝安排的任务，成为新教的核心内容。他抛弃了原来天主教那种禁欲主义的修行而超越尘世的空洞劝解和训令，而把个人在尘世中完成所赋予他的义务当作一种至高无上的天职。 在韦伯看来，新教在客观上为证明世俗活动具有道德意义起了作用，导致和促进了资本主义精神的萌芽和发展。为了进一步考察新教伦理与资本主义的关系，韦伯还分析了新教的其他分支，特别是加尔文教的禁欲主义伦理）和美国开放式文化环境中，从最低层，通过自己的艰苦努力而取得成功的；第四，法约尔没有遭到有组织的工人的敌视，他把自己的方法介绍给工厂，实施时从未遭到过反对，而且也从未在任何调查委员会上作证；第五，泰罗开始是一名工人，是通过自己不懈努力发迹的，而法约尔一开始就当上了副经理并参与到管理人员行列。泰罗首先在工场实施他的方法，然后从中归纳出一般性的结论，而法约尔是从经理的观点创立他的一般管理体系，然后将其应用于下一级的组织机构；第六，法约尔与泰罗的之间的重要区别在于分析层次上。法约尔主要关注上级指令的有效性，和指令如何影响整体组织功能，而泰罗主要关注劳动生产率和个人任务；最后，泰罗比较年轻时就去世了，而且他的理论引起了人们颇多的议论和争议。法约尔在世时间很长，直到75岁才发表他的主要著作，并没引起强烈的争论，他的理论比泰罗更有吸引力，因为他的理论更加抽象和更加容易接受。近来的管理理论学家把法约尔和泰罗概括为同样对管理运用过分理性化、机械化方法的学者，尽管这种观点发扬了继承者对他们观点的精确理解，但就法约尔的著作来说，这种认识是不完全正确的。法约尔把组织看成是一个类似于生物学术里的“团体社会”，而不只是一架平稳运作的机器。他所提出来的原则是在不确定性存在下有效限制的指导方针，而非要完全消除这种不确定性的存在。法约尔与泰罗处于同一时代，但在当时，泰罗所受到的礼遇是法约尔所不及的，这主要是因为：一是泰罗的科学管理理论标志着古典管理理论的诞生，其划时代的意义是十分巨大的。虽然法约尔在1908年泰罗发表《科学管理原理》(1911年)之前就曾发表演讲了，但是第一次世界大战的爆发影响了其理论的总结；二是泰罗所处的美国在新技术革命中逐步占据上风，并成为新思想、新理论的策源地。这对泰罗制的推广应用和宣传是极为有利的；三是美国对法约尔的理论一开始存在偏见，迟迟没有出版英译本，直到1937年才在厄威克和古利克编纂的《管理科学论文集》中收录法约尔的一篇文章。1961年，孔茨发表著名的《管理理论的丛林》一书，指出从泰罗和法约尔到二十世纪六十年代，各种管理理论和管理学派已发展成相互盘根错节的一片丛林，必须对此进行一番梳理。梳理的结果是六个管理理论的主要学派。到1980年，20年过去了，孔茨认为有必要对管理理论再来一次梳理，又发表了《再论管理理论的丛林》，梳理的结果是已有11个管理流派了。但是，无论有多少个流派，在孔茨看来，真正正统的、完善的、有效的管理理论却只有“管理过程学派”一家，并指出这个学派的创始人是法约尔。在他看来，这种管理理论不像其他理论将社会学、经济学、生物学、心理学、物理学、化学等学科全部包括进来，而是把管理看作是在组织中通过别人或同别人一起完成工作的过程。对于这个过程从理论上加以概括，确定一些基础性的原理，并由此形成一种管理理论。再通过对原理的研究、实验和传授，来改进管理的实践。相对于管理过程理论，其他学派都有这样或那样的缺陷。法约尔认为，良好的管理不仅是提高产出、加强组织各部门计划的问题，它首先应是组织最高管理层进行更深入研究和更多管理培训的问题。这些论述无疑是泰罗本人所赞同的、而其继承者没能继承和发展的。在历史上，这种从事相同领域研究的两个人，在研究方法和研究细节上存在如此巨大差异的同时，他们的研究又存在如此巨大的互补性的情况是很少见的。

他们两人的家庭背景和时代背景十分相似。泰罗和法约尔，都出生在富裕的资产阶级家庭，良好的家庭环境为他们的求学生涯提供了保障。两人都生活在19世纪工业大发展的时代，时势造英雄，机器化大生产提供了泰罗和法约尔进行管理实践的广阔舞台。还有，两人都是实践中滚爬摸打锻炼出来的管理专家，他们的大师地位来自于管理实践而不是来自于学院书斋。所以，两人有着极大的相似性。x0dx0a x0dx0a在管理发展史上，法约尔是与泰罗并驾齐驱的古典管理理论创始人之一，二人处于同一时代，且都有工程师背景。所不同的是，泰罗开始是作为普通工人进入工厂的，其后主要从事工程技术工作，把工作的重点放在作业现场上，从工业等级制的底层向上研究。法约尔则从进入企业开始，就参加了企业的管理集团，以后又担任了大公司的最高领导，并在法国的多种机构从事过管理方面的调查和教学工作，他集中注意于经理人员并向下研究。由于个人的经历不同，泰罗对管理的研究是从工业等级的一端——车床旁边的车工开始的，而法约尔则是从另一端——办公桌旁边的总经理开始。因而也就决定了他的管理理论具有与泰罗的科学管理理论明显不同的特色。正如日本学者占部都美所说：“泰罗是以工厂管理合理化这一具体目标为出发点的。因此，他的科学管理法是非常富有实践性的，但缺乏一般科学性。而法约尔是从实施管理教育的目的出发的。因此，他的管理理论是概括性的，也非常富有原则性。”法约尔的管理理论从一开始就是以大企业的整体为研究对象的，而且不仅适用于公私企业，也适用于军政机关和宗教组织。法约尔认为科学管理理论与一般管理理论是相互补充的，其目的是为了改进管理，只不过采取的分析途径不同。x0dx0a在法约尔与泰罗之间进行比较，可以得出一些有用的结论。x0dx0a首先，法约尔与泰罗都曾长期任职于重工业部门，在集中研究管理理论之前，两人都因技术研究和实验而出名；x0dx0a其次，两人都被看作对于组织管理采取机械方法的代表，尽管这种看法是对他们理论分析和政策建立的一种简化；x0dx0a再次，法约尔与泰罗的管理思想渊源在许多方面都有明显的差别。虽然他们都出生在相当富裕的家庭，而且都受过工程师教育，但是法约尔是在一个强调以传统为基础的法国文化环境中成长为管理雄才的，他通过遗传和长期、忠诚的服务取得成功。泰罗则是在新教徒的伦理（基督新教（Protestantism）是由16世纪宗教改革运动中脱离罗马天主教会的教会和基督徒形成的一系列新宗派的统称，简称新教，或译为更正教、反对教，也经常被直接称为基督教，是与天主教、东正教并列，为广义上的基督宗教的三大派别之一。新教伦理是由德国社会学家马克斯.韦伯提出的理论。 “天职”观念，即某种由上帝安排的任务，成为新教的核心内容。他抛弃了原来天主教那种禁欲主义的修行而超越尘世的空洞劝解和训令，而把个人在尘世中完成所赋予他的义务当作一种至高无上的天职。 在韦伯看来，新教在客观上为证明世俗活动具有道德意义起了作用，导致和促进了资本主义精神的萌芽和发展。为了进一步考察新教伦理与资本主义的关系，韦伯还分析了新教的其他分支，特别是加尔文教的禁欲主义伦理）和美国开放式文化环境中，从最低层，通过自己的艰苦努力而取得成功的；x0dx0a第四，法约尔没有遭到有组织的工人的敌视，他把自己的方法介绍给工厂，实施时从未遭到过反对，而且也从未在任何调查委员会上作证；x0dx0a第五，泰罗开始是一名工人，是通过自己不懈努力发迹的，而法约尔一开始就当上了副经理并参与到管理人员行列。泰罗首先在工场实施他的方法，然后从中归纳出一般性的结论，而法约尔是从经理的观点创立他的一般管理体系，然后将其应用于下一级的组织机构；x0dx0a第六，法约尔与泰罗的之间的重要区别在于分析层次上。法约尔主要关注上级指令的有效性，和指令如何影响整体组织功能，而泰罗主要关注劳动生产率和个人任务；x0dx0a最后，泰罗比较年轻时就去世了，而且他的理论引起了人们颇多的议论和争议。法约尔在世时间很长，直到75岁才发表他的主要著作，并没引起强烈的争论，他的理论比泰罗更有吸引力，因为他的理论更加抽象和更加容易接受。近来的管理理论学家把法约尔和泰罗概括为同样对管理运用过分理性化、机械化方法的学者，尽管这种观点发扬了继承者对他们观点的精确理解，但就法约尔的著作来说，这种认识是不完全正确的。法约尔把组织看成是一个类似于生物学术里的“团体社会”，而不只是一架平稳运作的机器。他所提出来的原则是在不确定性存在下有效限制的指导方针，而非要完全消除这种不确定性的存在。x0dx0a法约尔与泰罗处于同一时代，但在当时，泰罗所受到的礼遇是法约尔所不及的，这主要是因为：x0dx0a一是泰罗的科学管理理论标志着古典管理理论的诞生，其划时代的意义是十分巨大的。虽然法约尔在1908年泰罗发表《科学管理原理》(1911年)之前就曾发表演讲了，但是第一次世界大战的爆发影响了其理论的总结；x0dx0a二是泰罗所处的美国在新技术革命中逐步占据上风，并成为新思想、新理论的策源地。这对泰罗制的推广应用和宣传是极为有利的；x0dx0a三是美国对法约尔的理论一开始存在偏见，迟迟没有出版英译本，直到1937年才在厄威克和古利克编纂的《管理科学论文集》中收录法约尔的一篇文章。x0dx0a1961年，孔茨发表著名的《管理理论的丛林》一书，指出从泰罗和法约尔到二十世纪六十年代，各种管理理论和管理学派已发展成相互盘根错节的一片丛林，必须对此进行一番梳理。梳理的结果是六个管理理论的主要学派。到1980年，20年过去了，孔茨认为有必要对管理理论再来一次梳理，又发表了《再论管理理论的丛林》，梳理的结果是已有11个管理流派了。但是，无论有多少个流派，在孔茨看来，真正正统的、完善的、有效的管理理论却只有“管理过程学派”一家，并指出这个学派的创始人是法约尔。在他看来，这种管理理论不像其他理论将社会学、经济学、生物学、心理学、物理学、化学等学科全部包括进来，而是把管理看作是在组织中通过别人或同别人一起完成工作的过程。对于这个过程从理论上加以概括，确定一些基础性的原理，并由此形成一种管理理论。再通过对原理的研究、实验和传授，来改进管理的实践。相对于管理过程理论，其他学派都有这样或那样的缺陷。x0dx0a法约尔认为，良好的管理不仅是提高产出、加强组织各部门计划的问题，它首先应是组织最高管理层进行更深入研究和更多管理培训的问题。这些论述无疑是泰罗本人所赞同的、而其继承者没能继承和发展的。在历史上，这种从事相同领域研究的两个人，在研究方法和研究细节上存在如此巨大差异的同时，他们的研究又存在如此巨大的互补性的情况是很少见的。

他们两人的家庭背景和时代背景十分相似。泰罗和法约尔，都出生在富裕的资产阶级家庭，良好的家庭环境为他们的求学生涯提供了保障。两人都生活在19世纪工业大发展的时代，时势造英雄，机器化大生产提供了泰罗和法约尔进行管理实践的广阔舞台。还有，两人都是实践中滚爬摸打锻炼出来的管理专家，他们的大师地位来自于管理实践而不是来自于学院书斋。所以，两人有着极大的相似性。 在管理发展史上，法约尔是与泰罗并驾齐驱的古典管理理论创始人之一，二人处于同一时代，且都有工程师背景。所不同的是，泰罗开始是作为普通工人进入工厂的，其后主要从事工程技术工作，把工作的重点放在作业现场上，从工业等级制的底层向上研究。法约尔则从进入企业开始，就参加了企业的管理集团，以后又担任了大公司的最高领导，并在法国的多种机构从事过管理方面的调查和教学工作，他集中注意于经理人员并向下研究。由于个人的经历不同，泰罗对管理的研究是从工业等级的一端——车床旁边的车工开始的，而法约尔则是从另一端——办公桌旁边的总经理开始。因而也就决定了他的管理理论具有与泰罗的科学管理理论明显不同的特色。正如日本学者占部都美所说：“泰罗是以工厂管理合理化这一具体目标为出发点的。因此，他的科学管理法是非常富有实践性的，但缺乏一般科学性。而法约尔是从实施管理教育的目的出发的。因此，他的管理理论是概括性的，也非常富有原则性。”法约尔的管理理论从一开始就是以大企业的整体为研究对象的，而且不仅适用于公私企业，也适用于军政机关和宗教组织。法约尔认为科学管理理论与一般管理理论是相互补充的，其目的是为了改进管理，只不过采取的分析途径不同。在法约尔与泰罗之间进行比较，可以得出一些有用的结论。首先，法约尔与泰罗都曾长期任职于重工业部门，在集中研究管理理论之前，两人都因技术研究和实验而出名；其次，两人都被看作对于组织管理采取机械方法的代表，尽管这种看法是对他们理论分析和政策建立的一种简化；再次，法约尔与泰罗的管理思想渊源在许多方面都有明显的差别。虽然他们都出生在相当富裕的家庭，而且都受过工程师教育，但是法约尔是在一个强调以传统为基础的法国文化环境中成长为管理雄才的，他通过遗传和长期、忠诚的服务取得成功。泰罗则是在新教徒的伦理（基督新教（Protestantism）是由16世纪宗教改革运动中脱离罗马天主教会的教会和基督徒形成的一系列新宗派的统称，简称新教，或译为更正教、反对教，也经常被直接称为基督教，是与天主教、东正教并列，为广义上的基督宗教的三大派别之一。新教伦理是由德国社会学家马克斯.韦伯提出的理论。 “天职”观念，即某种由上帝安排的任务，成为新教的核心内容。他抛弃了原来天主教那种禁欲主义的修行而超越尘世的空洞劝解和训令，而把个人在尘世中完成所赋予他的义务当作一种至高无上的天职。 在韦伯看来，新教在客观上为证明世俗活动具有道德意义起了作用，导致和促进了资本主义精神的萌芽和发展。为了进一步考察新教伦理与资本主义的关系，韦伯还分析了新教的其他分支，特别是加尔文教的禁欲主义伦理）和美国开放式文化环境中，从最低层，通过自己的艰苦努力而取得成功的；第四，法约尔没有遭到有组织的工人的敌视，他把自己的方法介绍给工厂，实施时从未遭到过反对，而且也从未在任何调查委员会上作证；第五，泰罗开始是一名工人，是通过自己不懈努力发迹的，而法约尔一开始就当上了副经理并参与到管理人员行列。泰罗首先在工场实施他的方法，然后从中归纳出一般性的结论，而法约尔是从经理的观点创立他的一般管理体系，然后将其应用于下一级的组织机构；第六，法约尔与泰罗的之间的重要区别在于分析层次上。法约尔主要关注上级指令的有效性，和指令如何影响整体组织功能，而泰罗主要关注劳动生产率和个人任务；最后，泰罗比较年轻时就去世了，而且他的理论引起了人们颇多的议论和争议。法约尔在世时间很长，直到75岁才发表他的主要著作，并没引起强烈的争论，他的理论比泰罗更有吸引力，因为他的理论更加抽象和更加容易接受。近来的管理理论学家把法约尔和泰罗概括为同样对管理运用过分理性化、机械化方法的学者，尽管这种观点发扬了继承者对他们观点的精确理解，但就法约尔的著作来说，这种认识是不完全正确的。法约尔把组织看成是一个类似于生物学术里的“团体社会”，而不只是一架平稳运作的机器。他所提出来的原则是在不确定性存在下有效限制的指导方针，而非要完全消除这种不确定性的存在。法约尔与泰罗处于同一时代，但在当时，泰罗所受到的礼遇是法约尔所不及的，这主要是因为：一是泰罗的科学管理理论标志着古典管理理论的诞生，其划时代的意义是十分巨大的。虽然法约尔在1908年泰罗发表《科学管理原理》(1911年)之前就曾发表演讲了，但是第一次世界大战的爆发影响了其理论的总结；二是泰罗所处的美国在新技术革命中逐步占据上风，并成为新思想、新理论的策源地。这对泰罗制的推广应用和宣传是极为有利的；三是美国对法约尔的理论一开始存在偏见，迟迟没有出版英译本，直到1937年才在厄威克和古利克编纂的《管理科学论文集》中收录法约尔的一篇文章。1961年，孔茨发表著名的《管理理论的丛林》一书，指出从泰罗和法约尔到二十世纪六十年代，各种管理理论和管理学派已发展成相互盘根错节的一片丛林，必须对此进行一番梳理。梳理的结果是六个管理理论的主要学派。到1980年，20年过去了，孔茨认为有必要对管理理论再来一次梳理，又发表了《再论管理理论的丛林》，梳理的结果是已有11个管理流派了。但是，无论有多少个流派，在孔茨看来，真正正统的、完善的、有效的管理理论却只有“管理过程学派”一家，并指出这个学派的创始人是法约尔。在他看来，这种管理理论不像其他理论将社会学、经济学、生物学、心理学、物理学、化学等学科全部包括进来，而是把管理看作是在组织中通过别人或同别人一起完成工作的过程。对于这个过程从理论上加以概括，确定一些基础性的原理，并由此形成一种管理理论。再通过对原理的研究、实验和传授，来改进管理的实践。相对于管理过程理论，其他学派都有这样或那样的缺陷。法约尔认为，良好的管理不仅是提高产出、加强组织各部门计划的问题，它首先应是组织最高管理层进行更深入研究和更多管理培训的问题。这些论述无疑是泰罗本人所赞同的、而其继承者没能继承和发展的。在历史上，这种从事相同领域研究的两个人，在研究方法和研究细节上存在如此巨大差异的同时，他们的研究又存在如此巨大的互补性的情况是很少见的。

人力资源管理——HRMhumanresourcemanagement人力资源开发——HPDhumanresourcedevelopment工作描述——JDjobdescription招聘流程外包——RPOrecruitmentprocessoutsourcing关键绩效指标——KPIkeyperformanceindicator在职培训——OJTontheJobtraining陌生电话（一种招聘、猎头方法）——CCcoldcall平衡计分卡——BSCbalancedscorecard我所能想到的也就这些了

安徽财经大学工商管理学院（学院官网：http://gsgl.aufe.edu.cn/）是安徽财经大学的二级学院，成立于2010年7月。学院设有工商管理、人力资源管理、市场营销、旅游管理、物流管理、电子商务和创新创业教学部7个系部，开设工商管理、人力资源管理、市场营销、旅游管理、物流管理、电子商务6个本科专业。

　1、由国务院批准在城市规划区内设立实行国家特定优惠政策的区域，具有政府职能部门的性质，属副省级单位。　　根据国家相关产业政策对直接投资企业的鼓励类项目进行税收减免，优惠提供工业用土地和其他一些优惠政策，吸引各种资金和实体投资办厂，办公司。一般这种规化出来的地方都比较大，配套设施齐全，招商引资后能带动当地经济起飞。　　2、目前有三大新区：天津滨海、上海浦东、重庆两江。　　滨海新区：2009年9月，撤销塘沽区、汉沽区、大港区三区，正式成立滨海新区行政机构。 2010年1月11日，天津滨海新区政府机构正式揭牌。 2009年10月下旬开始至2010年1月底，滨海新区管理体制改革分为五个阶段有序推进。从11月中旬到明年1月上旬，陆续选举产生第一届区委、区纪委机构，区人大常委会、区政协常委会组成人员，区政府区长、副区长，区法院院长、区检察院检察长。 滨海新区位于天津东部沿海，滨海新区规划面积2270平方公里，海岸线153公里，截至2008年底，滨海新区常住人口达到202.88万人。 滨海新区滨海新区拥有世界吞吐量第五的天津港，2009年完成吞吐量3.8亿吨，通达全球400多个港湾，服务华北、西北、东北12个省区市；天津滨海国际机场，连接国内外30多个世界名城；四通八达的立体交通和信息通讯网络，在第一时间与世界相连。这里聚集了国家级开发区、保税区、高新区、出口加工区、保税物流园区和中国面积最大、开放度最高的保税港区，是全国综合配套改革试验区。丰富的石油、天然气、海盐和1214平方公里可供开发的土地，滨海新区蕴藏着巨大的发展潜力，吸引着世界的目光。 新世纪新阶段，党中央国务院从我国经济社会发展全局出发，作出了加快天津滨海新区开发开放的重大战略决策。党的十六届五中全会、十六届六中全会、十七大和十届全国人大四次会议、十一届全国人大一次会议都对加快滨海新区开发开放提出了殷切的期望和要求。国务院2006年20号文件对滨海新区开放开放作出了全面部署。 坚持改革开放带动、科技创新引领、高端产业支撑、服务能力提升、发展环境保障，滨海新区将努力成为继深圳经济特区、上海浦东新区之后服务中国区域经济发展新的增长极，成为科学发展的排头兵。　　浦东新区：2005年，国务院正式批准浦东进行国家综合配套改革试点，市委、市政府明确了“一个作用、三个区”的功能定位（在树立和落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、实施建设“四个中心”国家战略中发挥示范带动作用，努力成为改革开放先行先试区、自主创新示范引领区、现代服务业核心集聚区），标志着浦东改革开放进入了新阶段。16年精心谋划，16年坚实步履，在党中央、国务院坚强领导下，在中央各部委、全国各省市大力支持下，浦东开发开放取得举世瞩目的成就，初步建立了外向型、多功能、现代化新城区框架，浦东已成为“中国改革开放的窗口”和“上海现代化建设的缩影”。 2009年4月，国务院批复同意将原南汇区行政区域划入浦东新区。新浦东雄踞东海之滨、杭州湾畔，内连扬子江、外眺太平洋，面积1210平方公里，占全市五分之一左右。常住人口412万。经济 总量占全市四分之一以上。 浦东开发始终作为国家战略，整体功能不断得到显著的提升，特别是上海建设国际金融中心、国际航运中心的核心要素如陆家嘴金融城、外高桥港区、洋山深水港和浦东空港都聚集于此。浦东还荟萃了先进制造业、临港工业、高新技术产业、生产性服务业等现代产业要素。2010年上海世博会即将来临，5.28平方公里的场馆区有3/4位于浦东，浦东作为其主场馆的所在地，在城市建设、城市管理、人文精神提升方面具有前所未有的机遇和广阔的发展空间。　　两江新区：重庆两江新区2009年2月5日，国务院发布关于推进重庆统筹城乡改革发展的若干意见（国发3号文重庆两江新区件），在国家战略层面正式研究设立“两江新区”，是中国的第三个副省级新区，前两个分别是上海浦东新区和天津滨海新区。国务院于2010年5月7日批准重庆设立两江新区，5月15日，国家发改委网站发布的信息对此予以确认。2010年6月18日，两江新区正式挂牌成立。 位置：拟设立的两江新区，以北部新区和两路寸滩保税港区为核心，包括江北、渝北、北碚三个区的部分区域。 规模：两江新区的面积为1200平方公里，包含重庆市渝北区、江北区、北部新区、北碚区(含蔡家组团)的部分区域，可开发面积约为650平方公里。但去除已建成区域150多平方公里，实际两江新区的可用面积为450多平方公里。 5+3战略性布局：轨道交通、电力装备（含核电、风电等）、新能源汽车、国防军工、电子信息等五大战略性产业布局，以及国家级研发总部、重大科研成果转化基地、灾备及数据中心等三大战略性创新功能布局，加快培育一批高成长性新兴产业集群。 溯源：2009年2月5日，《国务院关于推进重庆统筹城乡改革发展若干意见》正式发布，首次提出设立“两江新区”的问题。 2010年6月18日，适逢重庆直辖市成立13周年。继上海浦东、天津滨海新区之后，中国第三个国家级新区——重庆两江新区于此间正式挂牌成立，这也是中国内陆唯一的国家级新区。在正在举行的挂牌仪式上，原重庆市委统战部长翁杰明正式出任两江新区书记、主任。 据透露，两江新区规划早在今年5月7日就已获得国务院批复，重庆政府刻意将两江新区挂牌时间推迟到6月18日以迎合重庆市名“重庆——双重喜庆”之意。 两江新区的大致地理位置位于重庆北部新区和重庆两路寸滩保税港区。其中北部新区将继续发挥区内各类国家级园区的特色和辐射带动作用，形成一区多园、良性互动、错位发展的格局，以将其建设成内陆开放型经济示范区，形成高新技术产业研发、制造及现代服务业聚集区，支持北部新区在土地、财税、金融、投资、外经外贸、科技创新、管理体制等领域先行先试。而两路寸滩保税港区功能和有关税收政策则比照洋山保税港区的相关规定执行。 此外，两江新区将采取“1+3”的管理体制，即在两江新区开发建设领导小组领导下，由两江新区党工委、管委会具体负责两江新区的统一协调、统一政策、统一规划。在开发任务上，两江新区党工委、管委会会同江北、渝北、北碚三个行政区，实施“1+3”的开发模式，平行推进。在开发平台上，将采取“三拖一”模式：北部新区、两路寸滩保税港区管委会是重庆市政府直属派出机构，市委、市政府将委托两江新区管委会在业务上进行统一管理，再加上两江新区管委会下即将成立的一个工业开发区，三个平台共同拉动两江新区发展。 根据规划，作为统筹城乡综合配套改革试验的先行区，两江新区将着眼于建设内陆开放经济和现代产业体系，建设成为内陆重要的先进制造业基地和现代服务业基地，建设成为长江上游金融中心和创新中心，建设成为内陆开放的重要门户、科学发展的示范窗口。其将享受国家给予上海浦东新区和天津滨海新区的政策，包括对于土地、金融、财税、投资等领域赋予先行先试权，允许和支持试验一些重大的、更具突破性的改革措施。 有关人士称，两江新区的成立从国家战略上可以看作是新一轮西部大开放的标志性事件，它将深刻改变西部的经济面貌，对缩小东西区域差距起到举足轻重的作用。

中大咨询会定期更新对于国家政策的解读，这部分信息我就是在中大咨询的官网上看到的：国务院国有企业改革领导小组办公室副主任、国务院国资委副主任翁杰明，在介绍国资委和相关央企在推进“总部机关化”问题专项整改时说：“通过整改，切实解决了很多长期想解决而难以解决的突出问题，取得了很好的成效。”1、总部定位更加清晰，与子企业管理关系进一步理顺。目前有61家央企总部明确为战略+运营管控，36家为战略管控。2、法人治理进一步规范，党委（党组）会、董事会、总经理办公会各治理主体功能有效发挥。3、组织体系持续优化。中央企业总部部门平均数量由17个降到14个，二级机构平均数量由59个降到51个，平均人员编制由363人降到294人。机构设置更加科学合理，人员配置更加精干高效。4、通过信息化手段集成共享各类信息，运行机制更加顺畅。5、进一步加大授权放权力度，发展活力不断增强。6、工作作风进一步改进。

　　工程项目管理学科经过近半个世纪的发展，目前，西方发达国家已经在工程项目管理方面形成了比较完善的科学体系。随着我国经济的持续、快速发展，我国建设部与国家计委、经贸委意欲尽快出台关于进一步推行工程总承包与工程项目管理的指导意见》和（（工程项目管理（服务）办法 ，以制定工程总承包与项目管理（服务）的实施细则，规范其基本做法，进一步促进其科学化、规范化和法制化，从而指导我国工程总承包与工程项目管理工作的开展，提高项目管理水平，与国际惯例接轨。项目经理（PM）在我国已成为新世纪黄金职业，项目管理师职业资格认证工作已开始试点。作为当今时代商海先锋，掌握着我国经济腾飞脉动的特殊群体，项目管理知识的学习迫在眉睫。今天，我国的项目经理角色群体的服务目标已经被赋予全球视角。　　为实现21世纪我国的新发展，强化我国的产业竞争力，就必须分析和研究当前国内外工程项目管理科学体系发展的现状，尤其是近年来国际上比较先进的工程公司，为了适应项目建设大型化、一体化以及项目大规模融资和分散项目风险的需要，推出了一些成熟的项目管理方式。研究这些管理方式，了解和掌握国际通行的模式、程序和标准，取长补短，参考借鉴，以人为本，与时俱进。这对于探索符合我国基本建设客观规律的管理体制，有效地实施建设项目的进度、费用和质量三大控制，获得最佳的投资效益，具有重要的意义，对于我国企业尤其是我石化企业正进行的结构调整、改制分流也具有重要的现实意义。　　1、项目管理承包（PMC）　　国外目前的现状对美国、加拿大的柏克德（BECHTEL）、凯洛格（KBR）、福斯特威勒（ROsTER WHEELER）、鲁姆斯（ABB LUMMUS）、浮卢（FLOUR）、兰万灵（SNC LAVALIN）等六家国际大型工程公司的工程项目管理进行考察，这些国外企业的比较先进的工程项目管理形式主要是项目管理承包。此外，还有项目管理组（PMT）和施工管理（CM）等。PMC是指项目管理承包商代表业主对工程项目进行全过程、全方位的项目管理，包括进行工程的整体规划、项目定义、工程招标、选择E、P、C承包商，并对设计、采毋≈、施工过程进行全面管理，一般不直接参与项目的设计、采购、施工和试运行等阶段的具体工作。PMC的费用一般按“工时费用+利润+奖励”的方式计取。PMC是业主机构的延伸，就从定义阶段到投产全过程的总体规划和计划的执行，对业主负责，与业主的目标和利益保持一致。　　对大型项目而言，由于项目组织比较复杂，技术、管理难度比较大，需要整体协调的工作比较多，业主往往都选择PMC承包商进行项目管理承包。作为PMC承包商，一般更注重根据自身经验，以系统与组织运作的手段，即业主首先委托一家有相当实力的国际工程公司对项目进行全面的管理承包。其次，把项目分成两个阶段来进行，第一阶段为项目定义阶段，第二阶段为项目执行阶段。在项目定义阶段，PMC的任务是代表业主对项目的前期阶段进行管理，即对项目进行多方面的计划管理（PROGRAM MANAGEMENT）。比如，有效地完成项目前期（FEL）阶段的准备工作；协助业主获得项目融资；对技术来源方进行管理，对各装置间的技术进行统一和整合；对参与项目的众多承包商和供应商进行管理（尤其是界面协调和管理），确保各工程承包之间的一致性和互动性在执行阶段，由总承包商负责执行详细设计、采购和建设工作。PMC在这个阶段里，代表业主负责全部项目的管理协调和监理作用，直到项目完成。在两个阶段中，PMC都及时向业主报告工作，业主则派出少量人员对PMC的工作进行监督和检查。总之，力求项目整个生命周期内的总成本最低。　　PMC可分为三种类型：　　（1）代表业主管理项目，同时还承担一些界外及公用设施的EPC工作。（EPC，即设计采购施工总承包，是英文Engineering Procurement Construction的缩写）。这种方式对PMC来说，风险高，而相应的利润、回报也较高。　　（2）代表业主管理项目，同时完成项目定义阶段的所有工作，包括基础工程设计、±10％的费用估算、进行工程招标选择EPC承包商和主要设备供应商等。　　（3）作为业主管理队伍的延伸，负责管理EPC承包商而不承担任何EPC工作，这种方式的风险和回报都比较小。　　为了使公司组织机构更有效地为项目服务，大多数工程公司都是采用以项目管理为核心的矩阵型的项目管理机制，实行项目经理负责制，即以永久的专业机构设置为依托，按项目组织临时的、综合严密的项目管理组织，具体组织实施项目建设。公司常设专业职能部门负责向项目组派出合格的人员，并对其派往项目组的人员给予业务上的指导和帮助，但不干预项目组的工作，项目组人员应同时向项目经理和各自部门汇报工作。采用矩阵型的项目管理模式，不仅便于专业人员的培养，有利于专业水平的提高，而且便于专业人员的调配，保证专业人员的工时得到充分利用，提高劳动生产率。同时，将多专业人员调配到某一项目上，便于协同工作和对专业人员业绩和能力的全面考核。　　大型的工程公司不仅有良好的项目管理体制和机制，还都有先进的项目管理技术和手段作支撑。　　2、实行PMC模式应当具有的条件任何一种项目管理方式都有其特定的使用条件和存在理由，PMC也不例外。PMC通常用于具有这样特点的国际性大型项目中：一是项目融资超过l0亿美元，并且有大量复杂的技术含量；二是业主方面包括许多公司，甚至有政府部门介人三是需要得到商业银行或出口信贷机构的国际信贷；四是业主不以原有资产进行担保五是业主想完成这个项目，但是由于内部资源短缺而难于实现。在国内，在没有政府担保的情况下，国际银行的贷款从未超过l0亿美元，因此采用PMC项目管理方式有利于增强项目融资能力，增强向国际信贷金融机构融资的项目可信性。但是，PMC管理方式在报酬系统设计、项目VIP（VALUE IMPROVING PROCESS）、项目融资、项目风险分散等方面有许多好的做法，适应了目前大型国际工程多项目、高融资、低风险要求。　　3、我国工程项目管理现状及主要差距　　目前，我国勘察设计、施工、监理等建设企业，尤其中国石化企业工程项目管理的开展与国外相比，差距是多方面的，根据考察主要有以下几个方面。　　（1）多数石化企业勘察设计、施工、监理企业没有建立与工程总承包和项目管理相对应的组织机构和项目管理体系。除极少数设计单位改造为国际型工程公司外，多数开展工程总承包业务的设计单位没有设立项目控制部、采购部、施工管理部、试运行（开车）部等组织机构， 只是设立了一个二级机构工程总承包部，在服务功能、组织体系、‘技术管理体系、人才结构等方面不能满足工程总承包的要求。监理企业一般把服务领域局限在专业工程的施工阶段监理上，组织结构、技术标准体系和人才结构都不能满足全过程、全方位项目管理服务的功能。　　（2）多数石化企业设计、施工、监理没有建立系统的项目管理工作手册和工作程序，项目管理方法和手段较落后，缺乏先进的工程项目计算机管理系统。设计体制、程序、方法等也与国际通行模式不接轨。而国外一般都具有高水平的信息管理技术和计算机应用技术工程项目实施和管理有强大的基础数据库作支撑，高水平的CAD辅助设计系统和集成化的项目管理系统得到普遍采用，并在项目实施过程中发挥了重要作用。　　（3）科技创新机制不健全，不注重技术开发与科研成果的应用。企业普遍缺乏国际先进水平的工艺技术和工程技术，没有自己的专利技术和专有技术，独立进行工艺设计和基础设计的能力也有待加强。而国外的却非常重视技术开发，尤其善于与研究机构合作，将专利技术转化为工艺设计和基础设计，形成自己的技术优势。　　（4）企业高素质人才严重不足，专业技术带头人、项目负责人以及有技术、懂法律、会经营、通外语的复合型人才缺乏。尤其是缺乏高素质、能按照国际通行项目管理模式、程序、标准进行项目管理的人才，缺乏熟悉项目管理软件，能进行进度、质量、费用、材料、安全五大控制的复合型的高级项目管理人才。　　（5）具有国际竞争实力的工程公司数量太少，目前只有化工、石化等行业有少数国际工程公司，并且业务范围较窄，国际承包市场的占有份额较小。如美国的柏克德公司每年总营业额为l 30亿美元，而我国在2001年对外工程的总营业额仅为89亿美元，还不及美国一个工程公司。这些外国公司业务领域宽，涉及多个行业而且都是跨国公司，国外营业额占总营业额的50％左右，有的甚至更高，具有较强的抗风险能力。其中EPC总承包占业务总量的60％～85％，并具有很强的融资能力，在市场上竞争力很强。　　（6）工程总承包和项目管理方面的法律、法规不健全。除了1984年国家计委、建设部颁发的（（工程承包公司暂行办法》外，目前还没有制定工程总承包和项目管理的有关法规。　　（7）工程总承包和项目管理的市场发育不健全，多数国有投资为主体的项目业主出于自身的利益考虑，不愿采用工程总承包和项目管理方式组织项目建设等。：　　4、国内工程公司应如何有效实施PMC模式　　4.1 正确处理PMC管理方式和其他项目管理形式的关系项目前期工作、项目EPC服务或者EPC，仍是国内工程公司工作的主要内容，是PMC管理的组成部分，其管理的基本原则、方法并没有改变。在管理方式上，只是根据项目投资大小、风险分担方式、业主项目管理人员多少，决定最优的项目执行模式，如南海乙烯、扬巴和漕泾乙烯。并不是PMC来了，项目管理的其他形式就过时了、落后了。因此，就国内工程公司的任务来说，继续提高项目水平，培养项目管理人才，仍旧是主要任务。另一方面，由于目前国内大型合资项目普遍采用PMC项目管理方式，尤其是利用国际信贷资金项目，这是国内工程公司认识掌握PMC的良机。因此，在加强项目管理的同时，要增强紧迫感和危机感，特别是国内第一流的大型工程公司，应该积极行动，不能认为国内EPC还没有被认识，PMC还很遥远，放弃发展机会。从政府角度看，也应该支持国内大型工程公司向PMC方向发展，这不仅是提高国内工程公司项目管理水平的问题，同时也是走向国际大市场的需要；是带动我国工程建设业走向国际市场的需要。　　4.2 积极学习项目融资随着中国经济的发展，大量资金寻求投资机会和投资回报是必然的。在现阶段由于国内资金还比较有限，同时由于中国股市不规范，因此国内各种基金的成立虽然不少，但主要集中在操作股市上，这种现象是不会长久的。随着中国国内股市的规范和资金的增加，成立各种投资性基金的趋势不可避免。今后十年或二十年的时间，必然是国内资本市场兴起、规范和大发展时期，能否把握这种机遇，对工程公司发展具有重大影响。目前项目融资已经作为一种融资方式而存在，其核心是筹划融资结构，避免融资风险。世界发展银行、亚洲开发银行、欧洲发展银行以及比较大的投资机构，对项目融资都有比较繁杂而严谨的操作规程，需要认识它，熟悉它。搞PMC而没有项目融资，没有项目风险管理，不是完整意义上的PMC. 4.3 正确认识项目管理集成化、基准化特点，提高项目管理水平项目管理集成化是指利用项目管理的系统方法，对项目相关资源进行系统整合，合理使用项目管理技术和应用工具，实现项目管理效益的最大化的过程。项目集成化管理包括了两个层次的集成，其一是以工程数据库和管理数据库为基础，完成设计、采购、施工业务流程的集成；其二是以工程数据库和管理数据库为基础，围绕进度、费用、资源、质量管理的集成。项目管理集成化对提高项目管理公司或项目承包公司的核心竞争力具有重要意义。　　5、探讨与建议　　5.1 促进项目管理软件的开发与应用，建立科学的工程项目管理体系工程总承包和项目管理是一个复杂的系统作业过程，工作建设实施过程中需要快速处理大量的数据，及时显示当前工程项目实施效果（进度、费用、质量等）有无偏差，为管理者提供决策依据和指导下步工作，这样庞大的工作量只有领先计算机和信息技术这个现代化工具和手段才能完成。因此，管理软件的应用是实施工程总承包和项目管理、实现与国际管理模式接轨的重要手段和标志之一。推广应用管理软件，必将使我国项目管理水平上一个新的台阶。由于工程总承包与项目管理是以系统工程学、控制论和信息论为理论基础，采用赢得值原理、信息集成技术和矩阵式管理结构，以高度专业化、科学化、市场化的手段，对项目实施的进度、费用、质量、资源、财务、风险、安全等建设全过程实行动态、量化管理和有效控制，以达到最佳的投资效益。目前工业发达国家的工程公司和项目管理公司，都建立了本企业的工程项目管理体系。因此，建议组织各方面专家深入研究项目管理体系，以指导工程总承包企业和项目管理企业建立和完善其项目管理体系。同时，建立对企业项目管理体系的考核制度，以促进项目管理整体水平的提高。　　5.2 要重视为工程项目管理进行风险补课如何进行风险分析是目前国内从事工程项目管理和工程项目管理研究的工作者普遍关心的问题。我国在这方面刚刚处在起步阶段，对风险分析与评价的经验和教训的总结缺乏系统化和科学化，工程项目风险分析的研究领域几乎还处在空白状态，大部分工程项目的风险分析还处于定性阶段，缺乏系统性定量的分析方法。风险管理仍然是个新鲜事物。美国企业对于风险管理的态度发生了革命性的变化。风险管理已渗透到企业中，所有的大型公司中都任命了一名负责风险管理的副总载和一名资深风险管理人员。形成和接受了一种“风险文化” 并被视为经营企业的过程中一部分很重要的成本。 这种做法及其运作模式很值得我们借鉴。　　国际清算银行拟定的巴塞尔新协议要求，各国从事国际业务的银行要对债务和业务风险进行管理。这意味着有效的风险管理方法会从银行系统推广到私有和公有行业。在通过制度的方法将风险减低到可以接受的地步方面，我国落后于西方。例如在财务计划方面就急需完善石化项目责任成本预控机制，这已经引起国际专家的提示。因此，要进行文化上的转变——工程项目管理体制要积极地承担风险和进行风险管理，而不要依据传统的方法如规避风险以及其他被动防御的策略。将风险管理系统仅仅只是嫁接到现有的体制上，其程度是很肤浅的。这种做法也是很危险的。因此必须要重视进行风险补课，尤其要重视工程项目管理风险补课。 5.3 我国石化项目责任成本预控机制急需完善近年来，随着石化施工企业项目管理体制改革的深入进行，加强施工项目成本的管理与控制已经成为施工企业管理的核心内容，它是企业降低成本、提高效益的先进管理方法。石化项目责任成本预控机制的主要内容概括起来就是：建立一个体系，落实五项制度，实现两个挂钩。① 建立一个体系，即建立项目成本责任控制体系。② 落实五项制度，即施工方案的逐级优化制度、工程数量的逐级控制制度、责任预算的动态调整制度、“零利润”集体承包制度、项目经理基金调控制度。③ 实现两个挂钩，即工程公司向项目部收取企业费用同责任预算编制挂钩，项目部职工工资收入同责任预算执行情况挂钩。　　工程项目责任成本预控机制的实施步骤和具体做法有：　　（1）规范操作流程。具体为制定相关办法；做好开工前的准备工作编制项目责任预算，确定项目上交款指标，公司总经理与项目负责人签订责任预算承包合同；建立项目内部责任体系；分解责任预算；进行责任成本核算；绩效评价。　　（2）处理好三个层次的经济关系。具体为处理好公司与项目部的经济利益关系；处理好项目部与各责任中心的经济利益关系；处理好责任中心与作业职工之间的关系。　　（3）完善相关配套措施。具体为建立公司、项目部两级成本管理及相应的两级责任成本管理机制，明确职责和权限；建立责任成本督察制度；建立责任成本绩效考评制度。　　总之，成本控制的一切工作都是为了效益，工程产品的价格一旦确定，成本便是最终效益的决定因素，只有控制住成本，利润空间才能打开，而又因为工程产品的一次性，其成本控制没有现成的依据可循，更需要因项目而异，因时间而异。　　5.4 改造和培育一批工程总承包和工程项目管理企业，在市场准入政策上予以扶持　　（1）鼓励有条件的大型工程设计、施工企业可以通过改造和重组，调整结构，完善功能，充实人力资源，尽快成为具有设计、采购、施工（施工管理）、开车功能的国际型工程公司。故对具备施工管理能力的大型设计企业，在转为工程公司时在申请相应的施工承包资质时应给予政策支持。对具备设计能力的大型施工企业，在申请相应的设计资质时予以政策支持。　　（2）改造和培育一批工程项目管理企业。有条件的工程咨询、设计、施工、监理、招标代理和造价咨询企业，可以通过充实相应的工程项目管理专业人员，建立健全组织机构，完善项目管理体系，成为专业化的工程项目管理（服务）企业。故对工程项目管理企业在申请咨询、设计、监理、招标代理和造价咨询资质时应给予适当政策支持。　　（3）建议权威部门从现有条件较好、实力较强的大型设计、施工、监理企业或企业集团中，确定一批重点扶持企业，认真落实《国务院办公厅转发外经贸部等部门关于大力发展对外承包工程意见通知 （国办发[2000]32号）中提出的七项扶持政策。

第一章　总则第一条　为加强殡葬管理，促进社会主义物质文明和精神文明建设，根据国家有关规定，结合本市实际，制定本条例。第二条　在本市行政区域内举行殡葬活动、从事殡葬服务和殡葬管理的，适用本条例。第三条　各级人民政府应制定推行火葬的具体规划，将殡葬设施建设列入城乡建设发展计划，使殡葬管理与社会发展相适应。第四条　各级民政部门是殡葬管理的主管部门，也可以委托殡葬管理机构负责殡葬活动的管理。　　公安、工商、物价、土地、卫生、民族宗教、市容环卫等部门，依据法律、法规规定的职权，按各自的职责对殡葬活动和殡葬服务行为实施管理。第五条　殡葬管理应当推行火葬，改革土葬，革除丧葬陋习，提倡文明、节俭办丧事，禁止大操大办。　　村（居）民委员会应当建立丧事服务组织，教育、帮助、监督公民文明节俭办理丧事。第六条　不能通行汽车或者距殡仪馆50公里以外的偏僻深山区，为暂时实行土葬的区域，其它区域为火葬区域。第七条　尊重少数民族的丧葬习俗。　　县级以上人民政府应当将少数民族的殡葬设施建设纳入城乡建设规划，并为少数民族改革丧葬习俗提供支持和便利。第二章　火葬管理第八条　实行火葬区域内的公民死亡后，除国家规定可以实行土葬的少数民族外，必须实行火葬。第九条　公民正常死亡的遗体应当自死亡之日起7日内实施火化。　　公民因患烈性传染病死亡的，死者亲属或者死者所在单位及医疗机构应当即时向殡葬管理机构和卫生防疫部门报告，并在24小时内实施火化。　　遗体火化时，丧主应按照国家有关规定出具死亡证明。第十条　公民非正常死亡需要尸检的，应由县级以上司法机关进行尸检并出具准予火化证明，自出具准予火化证明之日起7日内实施火化。　　确需暂时保留遗体的，应由县级以上司法机关出具暂时保留遗体证明，保存时间一般不超过6个月。　　特殊情况需延期保留的，由市级以上司法机关批准，并出具延期保留遗体证明。但延长期限不得超过12个月，逾期由殡葬管理机构予以火化。第十一条　运送遗体应当使用殡葬服务机构的专用车。暂不具备条件的地方，也可以使用其它车辆，但运尸后应经殡葬服务机构消毒处理。　　禁止殡葬服务机构以外的单位和个人经营运尸业务。第十二条　公民异地死亡的，遗体应当就地火化。因特殊情况确需运出的，必须经遗体所在地县级以上民政部门批准并出具《尸体准运证》。第十三条　死者骨灰盒应当存入骨灰堂、埋入骨灰公墓或者深埋。　　禁止在公墓外堆坟、树碑。第十四条　火葬区域内实行土葬的少数民族公民死亡后，应在当地民政部门和民族宗教部门共同指定的地点深埋。第三章　土葬管理第十五条　暂时实行土葬的区域，由县（市）人民政府提出方案，经市民政部门审核、市人民政府同意、报省人民政府批准后公布实行。第十六条　暂时实行土葬区域内的公民或少数民族公民死亡后自愿实行火葬的，应予以鼓励和支持。任何组织和个人不得干涉。第十七条　暂时实行土葬的区域，禁止在公墓和农村的公益性墓地以外的其他任何地方埋葬遗体、建造坟墓。第十八条　禁止在耕地、林地，名胜古迹区、文物保护区、风景区、水源和水库保护区，河流堤坝和铁路、公路两侧设置墓地。　　前款所列的禁葬区域内，除受国家保护的革命烈士墓和经县以上人民政府认定的知名人士墓、华侨祖墓和具有历史、艺术、科学考察价值的古墓外，现有的坟墓，应当予以平毁或迁移。第四章　殡葬设施第十九条　县级以上人民政府应按规划建设殡仪馆和公墓、骨灰堂殡葬设施，并将殡葬设施的迁建、扩建、改建和殡葬服务设施的更新改造所需资金列入财政预算。第二十条　任何单位和个人未经批准，不得擅自兴建殡葬设施。　　殡葬设施的收费标准，按照物价管理部门的规定执行。第二十一条　实行火葬区域内的村庄可建立公益性骨灰堂，暂时实行土葬的区域内的村庄可建立公益性遗体公墓。公益性骨灰堂、遗体公墓应当建立在荒山、荒坡、非耕地或者不宜耕种的土地上。　　建立公益性骨灰堂和遗体公墓，由村民委员会提出，经乡（镇）人民政府核准后，报县级人民政府民政部门审批，并由村民委员会负责兴建和管理。　　城市市区内的村庄，不得新建骨灰堂和公墓。

第一条　为促进邮政业健康发展，加强邮政业管理，规范邮政业服务行为，保护企业和用户的合法权益，根据《中华人民共和国邮政法》、《福建省邮政条例》等法律、法规，结合本市实际，制定本规定。第二条　本规定适用于本市行政区域内邮政业的规划、建设、服务和监督管理活动。第三条　福州市邮政管理部门是本市邮政业主管部门，负责本市行政区域内的邮政普遍服务和邮政市场的监督管理工作。　　县级以上人民政府规划、国土、公安、住房保障和房产管理等部门应当在土地使用、设施建设、车辆通行等方面支持邮政业的发展。　　市人民政府财政部门会同商务、发展改革等部门统筹安排专项资金用于支持快递行业发展，具体资金使用办法由相关主管部门会同邮政管理部门制定。第四条　各级人民政府应当将邮政业发展纳入国民经济和社会发展规划，并将邮政设施、物流园区（含快递）的布局和建设与城市总体规划、控制性详规及专项规划相衔接，保障邮政行业与当地经济社会协调发展。第五条　邮政业设施包含邮政设施、快递设施。　　邮政设施包含邮政营业场所、邮件处理场所、邮筒（箱）、邮政报刊亭、信报箱等。　　快递设施包含快递物流园区、快件处理中心、快递服务网点、智能快件箱等。第六条　快递服务网点应当按照国家有关标准规划建设。城市新建住宅小区、商业区、开发区和旧城改造应当将快递服务网点纳入社区服务基础设施，同步规划、同步建设。　　邮政设施应当按照国家、行业标准规划建设。主次干道报刊亭应按规划要求布点设置，符合市容市貌标准，统一标识。第七条　鼓励社区服务组织、连锁商业机构、机关学校管理部门在本社区、机关内建设快递末端服务网点，经营服务事项可与快递企业协商确定，市邮政管理部门应当予以服务与指导。第八条　征收邮政营业场所或者邮件处理场所，城乡规划许可的，房屋征收部门应当根据邮政设施国家、行业标准要求，予以就地就近产权调换；因城乡规划调整确实无法实行产权调换的，给予货币补偿。第九条　建设城镇居民楼应当设置接收邮件的信报箱，并按照国家规定的标准验收。城市街道、广场、公园等公共场所应当按照方便群众的原则设置邮筒（箱）、邮政报刊亭等公用设施。　　已缴存住宅专项维修资金的住宅小区，将传统信报箱更新改造为智能信报箱的，可申请使用住宅专项维修资金。鼓励新建小区配置智能快件箱。　　安置智能快件箱的，应当向市邮政管理部门登记建档。市邮政管理部门应当对智能快件箱的建设提供指导。第十条　邮件、快件准确载明收件人姓名、联系方式的，邮政、快递企业与物业协商后可以委托物业代为送达，但应征得收件人同意。　　因物业企业、管理单位阻碍邮政、快递从业人员进入并不愿代为送达等原因造成投递不能到门到户的，邮政、快递企业应当当场通知收件人领取，仍未领取的，将邮件、快件留存指定服务场所，按国家法律法规规定处理。第十一条　快件运输车辆应当符合国家、行业标准，按照市邮政管理部门的规范要求喷涂统一专用标识，并按规定向市邮政管理部门、公安交通管理部门备案。由市邮政管理部门会同市公安交通管理部门对喷涂专用标识的轻微型载货汽车实行总量控制。　　喷涂专用标识的轻微型载货汽车除规定的限制时段外，可以在福州市区限制载货汽车通行的道路通行。具体时段由市公安交通管理部门会同市邮政管理部门制定。第十二条　邮政、快递行业从业人员应当按照国家和本市规定具备邮政快递业务员职业技能。邮政、快递企业应当加强对从业人员的职业技能培训、职业素质教育和从业考核。市邮政管理部门应当对从业人员培训予以指导和监督。第十三条　禁止下列行为：　　（一）私自开拆、隐匿、毁弃或者非法扣留、扣查他人邮件、快件的；　　（二）以围堵、拦截、聚众闹事等形式，扰乱寄递服务场所正常秩序的；　　（三）非法拦截、强登、扒乘邮件、快件运输车辆的；　　（四）盗窃、冒领、倒卖邮件、快件的；　　（五）窃取、泄露用户信息的；　　（六）利用寄递进行诈骗犯罪的；　　（七）挪用、侵占、盗窃业务款和代收货款的；　　（八）其他影响寄递服务的违法行为。　　有上述情形之一的，任何单位、个人可以向公安机关报案，公安机关接到报案后，应当及时受理并依法处理，市邮政管理部门应当协调做好邮件、快件的及时派送工作。

要求好高啊！你一分也不给！我告诉你南京农业大学的土地资源管理应经很好了，在全国也能排前几，土地资源管理一下学校都有，你自己上网查一下，下面的名单可能不是很全，你自己好好搜索一下，你上网查都能查得到，没有人有这么多闲工夫帮你查的，括号里带B的是有博士点的学校！中国农业大学(B)、中国科学院研究生院、天津大学、河北农业大学、山西农业大学、内蒙古师范大学、沈阳农业大学、吉林大学、东北师范大学、哈尔滨工业大学、东北农业大学、同济大学、上海财经大学、南京大学、中国矿业大学、南京农业大学(B)、浙江大学(B)、福建农林大学、江西农业大学、山东农业大学、河南农业大学、河南大学、华中科技大学、中国地质大学（武汉）、华中农业大学(B)、湖北大学、湖南农业大学、湖南师范大学、华南农业大学、广西师范学院、重庆大学、西南农业大学、西南师范大学、四川大学、西北农林科技大学、长安大学、新疆农业大学、内蒙古农业大学、安徽农业大学、安徽师范大学、福建师范大学、东华理工学院、江西师范大学、山东师范大学、河南理工大学、广州大学、广东工业大学、贵州大学、昆明理工大学、云南财贸学院、甘肃农业大学

兰州大学 北京林业大学 延边大学 华南农业大学 四川农业大学 贵州大学 云南农业大学甘肃农业大学 兰州商学院 宁夏大学 新疆农业大学 河北农业大学山西农业大学 内蒙古农业大学 吉林农业大学 吉林大学 黑龙江八一农垦大学东北农业大学 上海交通大学 扬州大学 浙江农林大学安徽农业大学 福建农林大学 集美大学 江西农业大学山东农业大学 青岛农业大学 河南农业大学 河南财经政法大学长江大学 湖南农业大学 仲恺农业工程学院 广西大学 江西财经大学中央财经大学 中国农业大学 沈阳农业大学 上海海洋大学南京农业大学 华中农业大学 海南大学 西南大学 石河子大学南京林业大学 中国人民大学 浙江大学天津农学院中南林业科技大学 西北农林科技大学 北京农学院 西安财经学院中国科学院研究生院 北京农学院 山西财经大学中国海洋大学 东北林业大学 中南财经政法大学 大连海洋大学华南农业大学 山西农业大学信息学院

2023年沈阳农业大学研究生分数线暂未公布，在2023考研分数线出来之前，大家可参考2022年沈阳农业大学研究生分数线一览表。沈阳农业大学简介：沈阳农业大学坐落在国家历史文化名城沈阳市，东与世界文化遗产清福陵毗邻，南与沈水浑河相望，北倚天柱山，占地面积10246亩。校园环境幽雅，风景秀丽，人文气息浓厚，教学、科研条件优越。沈阳农业大学的办学历史可以追溯到1906年的省立奉天农业学堂。1952年全国高等院校调整，以复旦大学农学院与东北农学院部分系科为基础，成立了新的沈阳农学院。1979年经国务院批准为全国重点高等院校。1981年成为首批具有博士、硕士学位授予权单位。1985年更名为沈阳农业大学，邓小平同志为学校题写了校名。2000年，由农业部所属划转为以辽宁管理为主，中央与地方共建的全国重点大学。在党的教育方针指引下，几代沈农人前赴后继，开拓创新，学校各项事业不断发展壮大。特别是“十三五”以来，学校党委始终坚持以-新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为引领，坚持党对学校工作的全面领导，坚持立德树人根本任务，坚持特色发展、内涵发展、高质量发展，秉承环境育人、文化育人、学术育人的理念，大力实施教学立校、科研兴校、人才强校、校友荣校战略，带领全校师生抢抓机遇，锐意改革，励精图治，攻坚克难，各项事业快速发展。

SLOPE 请参阅返回根据 known_y"s 和 known_x"s 中的数据点拟合的线性回归直线的斜率。斜率为直线上任意两点的重直距离与水平距离的比值，也就是回归直线的变化率。语法 SLOPE(known_y"s,known_x"s) Known_y"s 为数字型因变量数据点数组或单元格区域。 Known_x"s 为自变量数据点集合。说明参数可以是数字，或者是包含数字的名称、数组或引用。 如果数组或引用参数包含文本、逻辑值或空白单元格，则这些值将被忽略；但包含零值的单元格将计算在内。 如果 known_y"s 和 known_x"s 为空或其数据点个数不同，函数 SLOPE 返回错误值 #N/A。 回归直线的斜率计算公式如下： 其中 x 和 y 是样本平均值 AVERAGE(known_x"s) 和 AVERAGE(known_y"s)。

1、Buddy算法linux对空闲内存空间管理采取buddy算法，Buddy算法：把内存中所有页面按照2^n划分，其中n=0~5，每个内存空间按1个页面、2个页面、4个页面、8个页面、16个页面、32个页面进行六次划分。划分后形成了大小不等的存储块，称为页面块，简称页块，包含一个页面的页块称为1页块，包含2个页面的称为2页块，依次类推。每种页块按前后顺序两两结合成一对Buddy“伙伴”。系统按照Buddy关系把具有相同大小的空闲页面块组成页块组，即1页块组、2页块组……32页块组。 每个页块组用一个双向循环链表进行管理，共有6个链表，分别为1、2、4、8、16、32页块链表。分别挂到free_area[] 数组上。位图数组用于标记内存页面使用情况，第0组每一位表示单个页面使用情况，1表示使用，0表示空闲，第二组每一位表示比邻的两个页面使用情况，一次类推。默认为10个数组，当一对Buddy的两个页面中有一个事空闲的，而另一个全部或部分被占用时，该位置1.两个页面块都是空闲，对应位置0.内存分配和释放过程内存分配时，系统按照Buddy算法，根据请求的页面数在free_area[]对应的空闲页块组中搜索。 若请求页面数不是2的整数次幂，则按照稍大于请求数的2的整数次幂的值搜索相应的页面块组。当相应页块组中没有可使用的空闲页面块时就查询更大一些的页块组，在找到可用的页块后分配所需要的页面。当某一空闲页面被分配后，若仍有剩余的空闲页面，则根据剩余页面的大小把他们加入到相应页面组中。内存页面释放时，系统将其作为空闲页面看待，检查是否存在与这些页面相邻的其他空闲页块，若存在，则合为一个连续的空闲区按Buddy算法重新分组。2、Slab算法采用buddy算法，解决了外碎片问题，这种方法适合大块内存请求，不适合小内存区请求。如：几十个或者几百个字节。Linux2.0采用传统内存分区算法，按几何分布提供内存区大小，内存区以2的幂次方为单位。虽然减少了内碎片，但没有显著提高系统效率。Linux2.4采用了slab分配器算法，该算法比传统的分配器算法有更好性能和内存利用率，最早在solaris2.4上使用。Slab分配器思想1）小对象的申请和释放通过slab分配器来管理。2）slab分配器有一组高速缓存，每个高速缓存保存同一种对象类型，如i节点缓存、PCB缓存等。3）内核从它们各自的缓存种分配和释放对象。4）每种对象的缓存区由一连串slab构成，每个slab由一个或者多个连续的物理页面组成。这些页面种包含了已分配的缓存对象，也包含了空闲对象。

management skills分为三种:technical skills,human skills,conceptual skills. Conceptual skills:The ability to think and to conceptualize about abstract and complex situations. It inculdes :Ability to use information to solve business problems,Identification of opportunities for innovation,Recognizing problem areas and implementing solutions,Selecting critical information from masses of data,Understanding of business uses of technology,Understanding of organization"s business model. technical skill对lower level managers是最重要的,而对top,managers是最不重要的.conceptual skills对top managers是最重要,而对lower-level managers是least important,human skills无论对top managers,middle managers还是lower-level managers都很重要

1、发挥顶层管理者的概念技能（conceptual skills）以规范层级管理制度，同时在企业上下重视人际技能(human skills)的实际运用，着力于打造良好的上下级关系氛围；2、区分私人场合与工作场合，在正式场合调整到最适宜发挥工作效益的模式；3、合理分配资源，奖惩严明。1, to play the top management concept conceptual skills to standardize the level of management system, at the same time in the enterprise attention to the practical use of human skills, focus on creating a good atmosphere of the upper and lower;2, distinguish between private occasions and work occasions, in the formal occasion to adjust to the most suitable to play a working efficiency model;3, a reasonable allocation of resources, reward and punishment strict.

问题一：企业战略管理中的嵌入式是什么意思 10分 伴随着中国经济的迅速崛起和中国企业的巨大需要,国内战略学者急需增加自信和采取更加符合中国实际的研究视角弗根据中国经济转型所表现出的渐进性、分权式和试验性的特点及其对中国企业经营环境和战略行为的影响,强调应该对转型期中国企业战略管理行为进行情景嵌入式的研究,重点分析制度影响、共同演化和例外企业,从而使我国战略学者在知识创新和指导实践2个方面实现根本性的提升。 有两股力量一直在推动着中国企业战略管理学科的发展:一是中国企业在转型过程中的战略实践和快速成长;二是西方企业战略管理理论和方法的引进、消化、吸收和应用。在20多年的发展过程中,中国企业国际竞争力不断提高. 问题二：嵌入式是什么意思？ 1、简单的说就是用于控制、监视或者辅助操作机器和设备的装置。 2、可以理解为微型电脑。比如平板电脑就是一个嵌入式系统，智能手机也是嵌入式系统，银行取款机也是.......可以说凡是能智能交互控制的都是嵌入式系统。 3、打个比方说：拿一个嵌入式开发板，装上屏幕，就能成为平板电脑。装个温度探测器，就可以成为温度检测仪。装个屏幕+GPS模块，就能成为车载导航仪。装个读卡器+3G模块，就可以成为POS机......当然实际开发起来没有说的这么简单，会设计硬件开发+软件开发等各方面。 问题三：嵌入式培养 什么意思 软件(电子...)工程（嵌入式培养）专业简介 如南邮的介绍： 本专业是江苏省教育厅和商务厅重点支持、南京邮电大学与国内外知名企业合作共建的江苏省十二五重点专业（计算机类），实施“2+2”的培养模式，要求学生前两年在学校打好扎实的专业基础，第三年开始逐步引入软件与服务外包方向的前沿课程，聘请江苏省产业教授、企业资深工程师来校讲课或指导实践教学，第四年组织学生到软件与服务外包企业实训实习，强化工程实践教学环节，积累学生的软件与服务外包工程经验和实践能力。本专业着重于使学生掌握在信息技术的系统、应用管理及技术支持服务等方面的知识与能力，尤其在应用软件开发、移动嵌入式系统开发、数据库技术及管理、电信业务等领域方向具有较高的专业水平。 开设的主要课程有：服务外包导论、统一建模语言、高级语言程序设计、离散数学、数据结构、算法分析与设计、微型计算机接口技术、操作系统、软件工程、数据库系统、软件外包、Objective-C程序设计、计算机通信与网络、UML系统分析与设计、Android应用开发、iOS应用开发、Web技术、云计算技术、商务英语、服务外包专业课程设计、服务外包基础实训、服务外包项目实训、服务外包企业实习等。 根据国家和江苏省现代服务业特别是服务外包产业发展的需要，本专业培养具有优良综合素质、团队合作精神、高尚职业道德以及跟踪掌握该领域新理论、新知识、新技术能力，多层次、实用型、国际化、复合型、就业创业能力强的软件与服务外包人才。 学生毕业后，可在软件与服务外包企业从事信息技术系统的开发与管理等方面的工作；也可在 *** 机关、科研部门、高等院校、企事业单位及信息技术等领域从事软件规划、开发、测试、维护和管理等方面的工作。 本专业学生继续深造的方向有软件工程、计算机科学与技术、通信与信息系统等。 问题四：什么是嵌入式软件和非嵌入式软件 简单的说，嵌入式软件就是基于嵌入式平台（比如ARM+Linux）的应用软件或者系统软件;而非嵌入式软件大多指基于通用处理器和操作系统平台俯软件（比如桌面应用软件）。 问题五：嵌入式系统是什么意思？ 根据IEEE（国际电机工程师协会）的定义，嵌入式系统是“控制、监视或者辅助装置、机器和设备运行的装置”（原文为devices used to control, monitor, or assist the operation of equipment, machinery or plants）。这主要是从应用上加以定义的，从中可以看出嵌入式系统是软件和硬件的综合体，还可以涵盖机械等附属装置。 这个定义上，可从几方面来理解嵌入式系统： ◆嵌入式系统是面向用户、面向产品、面向应用的，它必须与具体应用相结合才会具有生命力、才更具有优势。因此可以这样理解上述三个面向的含义，即嵌入式系统是与应用紧密结合的，它具有很强的专用性，必须结合实际系统需求进行合理的裁减利用。 ◆嵌入式系统是将先进的计算机技术、半导体技术和电子技术和各个行贰的具体应用相结合后的产物，这一点就决定了它必然是一个技术密集、资金密集、高度分散、不断创新的知识集成系统。所以，介入嵌入式系统行业，必须有一个正确的定位。例如Palm之所以在PDA领域占有70％以上的市场，就是因为其立足于个人电子消费品，着重发展图形界面和多任务管理；而风河的Vxworks之所以在火星车上得以应用，则是因为其高实时性和高可靠性。 ◆嵌入式系统必须根据应用需求对软硬件进行裁剪，满足应用系统的功能、可靠性、成本、体积等要求。所以，如果能建立相对通用的软硬件基础，然后在其上开发出适应各种需要的系统，是一个比较好的发展模式。目前的嵌入式系统的核心往往是一个只有几K到几十K微内核，需要根据实际的使用进行功能扩展或者裁减，但是由于微内核的存在，使得这种扩展能够非常顺利的进行。 实际上，嵌入式系统本身是一个外延极广的名词，凡是与产品结合在一起的具有嵌入式特点的控制系统都可以叫嵌入式系统，而且有时很难以给它下一个准确的定义。现在人们讲嵌入式系统时，某种程度上指近些年比较热的具有操作系统的嵌入式系统，本文在进行分析和展望时，也沿用这一观点。 一般而言，嵌入式系统的构架可以分成四个部分：处理器、存储器、输入输出（I/O）和软件（由于多数嵌入式设备的应用软件和操作系统都是紧密结合的，在这里我们对其不加区分，这也是嵌入式系统和Windows系统的最大区别）。 问题六：嵌入式培养是什么意思 嵌入式是IT行业的热门。。。说白了就是敲代码的。只不过嵌入式比普通编程难很多，不但要懂软件还要懂硬件。 问题七：什么是嵌入式系统 一 什么是嵌入式系统 嵌入式系统一般指非 PC 系统，有计算机功能但又不称之为计算机的设备或器材。它是以应用为中心，软硬件可裁减的，适应应用系统对功能、可靠性、成本、体积、功耗等综合性严格要求的专用计算机系统。简单地说，嵌入式系统集系统的应用软件与硬件于一体，类似于 PC 中 BIOS 的工作方式，具有软件代码小、高度自动化、响应速度快等特点，特别适合于要求实时和多任务的体系。嵌入式系统主要由嵌入式处理器、相关支撑硬件、嵌入式操作系统及应用软件系统等组成，它是可独立工作的“器件”。 嵌入式系统几乎包括了生活中的所有电器设备，如掌上 PDA 、移动计算设备、电视机顶盒、手机上网、数字电视、多媒体、汽车、微波炉、数字相机、家庭自动化系统、电梯、空调、安全系统、自动售货机、蜂窝式电话、消费电子设备、工业自动化仪表与医疗仪器等。 嵌入式系统的硬件部分，包括处理器 / 微处理器、存储器及外设器件和 I/O 端口、图形控制器等。嵌入式系统有别于一般的计算机处理系统，它不具备像硬盘那样大容量的存储介质，而大多使用 EPROM 、 EEPROM 或闪存 (Flash Memory) 作为存储介质。软件部分包括操作系统软件 ( 要求实时和多任务操作 ) 和应用程序编程。应用程序控制着系统的运作和行为；而操作系统控制着应用程序编程与硬件的交互作用。 二 嵌入式处理器 嵌入式系统的核心是嵌入式微处理器。嵌入式微处理器一般具备 4 个特点： (1) 对实时和多任务有很强的支持能力，能完成多任务并且有较短的中断响应时间，从而使内部的代码和实时操作系统的执行时间减少到最低限度； (2) 具有功能很强的存储区保护功能，这是由于嵌入式系统的软件结构已模块化，而为了避免在软件模块之间出现错误的交叉作用，需要设计强大的存储区保护功能，同时也有利于软件诊断； (3) 可扩展的处理器结构，以能迅速地扩展出满足应用的高性能的嵌入式微处理器； (4) 嵌入式微处理器的功耗必须很低，尤其是用于便携式的无线及移动的计算和通信设备中靠电池供电的嵌入式系统更是如此，功耗只能为 mW 甚至μ W 级。 据不完全统计，目前全世界嵌入式处理器的品种总量已经超过 1000 种，流行的体系结构有 30 多个系列。其中 8051 体系占多半，生产这种单片机的半导体厂家有 20 多个，共 350 多种衍生产品，仅 Philips 就有近 100 种。现在几乎每个半导体制造商都生产嵌入式处理器，越来越多的公司有自己的处理器设计部门。嵌入式处理器的寻址空间一般从 64kB 到 16MB ，处理速度为 0.1~2000MIPS ，常用封装 8~144 个引脚。 根据现状，嵌入式计算机可分成下面几类。 (1) 嵌入式微处理器 (Embedded Microprocessor Unit, EMPU) 嵌入式微处理器采用“增强型”通用微处理器。由于嵌入式系统通常应用于环境比较恶劣的环境中，因而嵌入式微处理器在工作温度、电磁兼容性以及可靠性方面的要求较通用的标准微处理器高。但是，嵌入式微处理器在功能方面与标准的微处理器基本上是一样的。根据实际嵌入式应用要求，将嵌入式微处理器装配在专门设计的主板上，只保留和嵌入式应用有关的主板功能，这样可以大幅度减小系统的体积和功耗。和工业控制计算机相比，嵌入式微处理器组成的系统具有体积小、重量轻、成本低、可靠性高的优点，但在其电路板上必须包括 ROM 、 RAM 、总线接口、各种外设等器件，从而降低了系统的可靠性，技术保密性也较差。由嵌入式......>> 问题八：什么是嵌入式操作系统 嵌入式操作系统EOS（Embedded OperatingSystem）是一种用途广泛的系统软件，过去它主要应用于工业控制和国防系统领域。EOS负责嵌人系统的全部软、硬件资源的分配、调度工作，控制协调并发活动；它必须体现其所在系统的特征，能够通过装卸某些模块来达到系统所要求的功能。目前，已推出一些应用比较成功的EOS产品系列。随着Internet技术的发展、信息家电的普及应用及EOS的微型化和专业化，EOS开始从单一的弱功能向高专业化的强功能方向发展。嵌人式操作系统在系统实时高效性、硬件的相关依赖性、软件固态化以及应用的专用性等方面具有较为突出的特点。EOS是相对于一般操作系统而言的，它除具备了一般操作系统最基本的功能，如任务调度、同步机制、中断处理、文件功能等外，还有以下特点： (1)可装卸性。开放性、可伸缩性的体系结构。 (2)强实时性。EOS实时性一般较强，可用于各种设备控制当中。 (3)统一的接口。提供各种设备驱动接日. (4)操作方便、简单、提供友好的图形GUI，图形界面，追求易学易用. (5)提供强大的网络功能，支持TCP门P协议及其它协议，提供TCP／UDP／IP／PPP协议支持及统一的MAC访问层接口，为各种移动计算设备预留接口. (6)强稳定性，弱交互性。嵌入式系统一旦开始运行就不需要用户过多的干预，这就要负责系统管理的EOS臭有较强的稳定性。嵌入式操作系统的用户接日一般不提供操作命令，它通过系统调用命令向用户程序提供服务。 (7)固化代码。在嵌入系统中，嵌入式操作系统和应用软件被固化在嵌入式系统计算机的ROM中。辅助存储器在嵌入式系统中很少使用，因此，嵌入式操作系统的文件管理功能应该能够很容易地拆卸，而用各种内存文件系统. (8)更好的硬件适应性，也就是良好的移植性. 国际上用于信息电器的嵌入式操作系统有40种左右。现在，市场上非常流行的EOS产品，包括3Corn公司下属子公司的Palm OS，全球占有份额达50％，MicroS。fi公司的Wind。ws CE不过29％。在美国市场，Palm骇OS更以80％的占有率远超Windows CE。开放源代码的Linux很适于做信息家电的开发. 比如：中科红旗软件技术有限公司开发的红旗嵌入式Linux和美商网虎公司开发的基于Xlinux的嵌人式操作系统“夸克”。“夸克”是目前全世界最小的Linux，它有两个很突出的特点，就是体积小和使用GCS编码。 常见的嵌入式系统有:Linux、uClinux、WinCE、PalmOS、Symbian、eCos、uCOS-II、VxWorks、pSOS、Nucleus、ThreadX 、Rtems 、QNX、INTEGRITY、OSE、C Executive . 嵌入式操作系统的发展也必将带动新一轮的科技竞争. 问题九：嵌入式培养 什么意思 嵌入式培训就是嵌入式系统相关技术的培训。嵌入式系统说白了就是硬件和软件相结合，嵌入到整机里使整机实现智能化的一个系统。 嵌入式系统技术具有非常广阔的应用前景，其应用领域可以包括： 1、工业控制：基于嵌入式芯片的工业自动化设备将获得长足的发展，已经有大量的8、16、32 位嵌入式微控制器在应用中，网络化是提高生产效率和产品质量、减少人力资源主要途径，如工业过程控制、数字机床、电力系统、电网安全、电网设备监测、石油化工系统。就传统的工业控制产品而言，低端型采用的往往是8位单片机。但是随着技术的发展，32位、64位的处理器逐渐成为工业控制设备的核心，在未来几年内必将获得长足的发展。 2、交通管理：在车辆导航、流量控制、信息监测与汽车服务方面，嵌入式系统技术已经获得了广泛的应用，内嵌GPS模块，GSM模块的移动定位终端已经在各种运输行业获得了成功的使用。GPS设备已经从尖端产品进入了普通百姓的家庭，只需要几千元，就可以随时随地找到你的位置。 3、信息家电：这将称为嵌入式系统最大的应用领域，冰箱、空调等的网络化、智能化将引领人们的生活步入一个崭新的空间。即使你不在家里，也可以通过电话线、网络进行远程控制。在这些设备中，嵌入式系统将大有用武之地。 4、家庭智能管理系统：水、电、煤气表的远程自动抄表，安全防火、防盗系统，其中嵌有的专用控制芯片将代替传统的人工检查，并实现更高，更准确和更安全的性能。在服务领域，如远程点菜器等已经体现了嵌入式系统的优势。 5、POS网络及电子商务：公共交通无接触智能卡(Contactless Smartcard, CSC)发行系统，公共电话卡发行系统，自动售货机，各种智能ATM终端将全面走入人们的生活，到时手持一卡就可以行遍天下。 6、环境工程与自然：水文资料实时监测，防洪体系及水土质量监测、堤坝安全，地震监测网，实时气象信息网，水源和空气污染监测。在很多环境恶劣，地况复杂的地区，嵌入式系统将实现无人监测。 7、机器人：嵌入式芯片的发展将使机器人在微型化，高智能方面优势更加明显，同时会大幅度降低机器人的价格，使其在工业领域和服务领域获得更广泛的应用。

A

用这些国外的软件还不如直接换oKit，免费版支持50用户，一般企业都够用，要是还不够就花银子买吧

1. 修改一下程序，没有Ruby基础的话难度较大2. 可以考虑子任务通过Wiki链接(#issueID)的方式来做，而不是通过自带的父任务标签，不过需要在主、子任务中都要加链接，比较麻烦。

在redmine应用程序目录中新建rb文件，如passwd.rb，内容如下：user = User.find(:first, :conditions => {:admin => true})user.password, user.password_confirmation = "my_password"user.save!其中"my_password"就是修改后的新密码。再执行以下命令：set RAILS_ENV=productionruby script/runner passwd.rb如果出现以下错误：mysql_adapter.rb:620:in `real_connect": Unknown database "redmine_development" (Mysql::Error)修改config/database.yml文件，将redmine_development改成redmine即可。然后重试上述命令。

禅道，不知道有没有源码？如果是自己的服务器，那不错。如果放他们服务器上，那算了。毕竟项目管理是公司的财产。它功能多，较适合中小型企业使用。redmine可以说是轻量级项目管理工具，简单易用，栏目划分合理，界面也友好。唯一的缺点是基于ROR，安装稍嫌麻烦。它的邮件、wiki、版本库等都是非常实用的功能。个人偏向redmine，因其UI设计良好，适合小团队合作项目。

邮件通知功能在项目管理工具中是个很重要的模块，它主要是在问题进行变更后，邮件通知相关的人员，邮件内容是该问题的详情以及变更信息。Redmine的设置项“邮件通知”中可选择哪些动作发生时进行邮件通知：比如问题添加、问题更新、wiki变更等等。该功能的设置属于系统设置项，需要由管理员在搭建系统之初就要设置好，而且是唯一的，所以只有管理员才可以编辑设置。发件人地址即所有的通知邮件都要从该邮件地址发出，收件人是问题的创建人、指派人和跟踪人，注：每个用户的账号都是由邮箱、用户名和密码组成，注册的邮箱即是该用户接收邮件的邮箱。希望可以帮到你！

很高兴为你解答~~~

柯尼卡美能达复合机的初始管理员密码一般是6个“0”或8个“0”或“1-8”。柯尼卡（KONICA）是一个日本品牌，主要从事相片行业，成立于1873年。

有些主板上有选项“CFG Lock”，其说明内容为”关闭或开启MSR 0xe2″，可以手动开关。当有一次我需要用到Hyper-V虚拟机的时候我发现了一个问题。打开CFG Lock以后CPU特性是支持HyperVisor 的，也就是说HyperV 可以完美运行，但有另外的许多VM特性会被关闭；而当关闭Lock的时候HyperVisor则没有了，另外一些特性则会开启，如图：原来CFGLock 的MSR 0xe2是Model Specific Register的一个寄存器位数锁定，开和不开自己根据需求看着办吧。当你需要在windows 8.x下使用HyperV时，则必须打开CFGLock，也就是锁定MSR 0xe2；当你需要使用黑苹果时，则必须解锁MSR 0xe2，否则无法使用原生电源管理。很多主板强制锁定了这个寄存器，所以得打补丁。MSR全称是Model Specific Register，特定模块寄存器，属于非标准寄存器，用来控制CPU的工作环境和读取工作状态，比如电压，温度，功耗等非程序性能指标。大多数UEFI主板厂家，锁定了MSR寄存器的第15位为只读，也就是MSR 0xE2 Locking。MSR寄存器主要用于电源管理，CPU的P-state、C-state就是放在MSR寄存器里的。MSR 0xE2被锁定为只读后，AppleIntelCPUPowernamegement一旦去写入数据，马上就核心崩溃，也就是你这样子。技嘉为啥被称为神板？正是因为技嘉没有锁定MSR寄存器，可以直接用原生电源管理。解决的办法：放入NullCPUPowerManagement.kext，这个最简单，但是会禁用电源管理，CPU不会再变频了，会一直以最高频运行。建议这方法只是在安装系统时用，待进入桌面后删除，并折腾电源管理。下面说说怎么折腾原生电源管理，这些方法的原理都一样，都是让AppleIntelCPUPowerManagement不要去写入MSR 0xE2。1. 对BIOS打电源补丁。下载PMPATCH或UEFI PATCH，给BIOS打补丁后刷回主板。这方法一劳永逸，但刷BIOS有风险。2. 用AICPUPM Patch for UEFI V2对AppleIntelCPUPowernamegement打补丁，下载AICPUPM Patch for UEFI V2运行一下就可以了。3. 如果是clover引导，可以打开Asus AICPUPM功能。这三个方法选一个就行了，我自己都试过的，都一样的效果。========转录。如果想要全文，请搜索一下其中的文字即可。

一、在您本机打开sql server 2000的企业管理器1、新建SQL注册2、添加本站的SQL数据库所在服务器IP，注：由于您购买的数据库类型不同所在服务器IP也会不同，请在数据库管理的基本信息中查看，以保证正确。3、选择第二项“系统管理给我分配的SQL server登录信息”4、输入您在本站开通的MSSQL数据库的用户名和密码5、存放位置，没必要修改，当然您也可以选第二项新建一个组6、点完成后将进行远程数据库连接，如果您刚才所设置的参数正确并且您本机的防火墙充许了1433端口将会连接成功。二、打开本机电脑上的“开始－Microsoft SQL Server 2000 －企业管理器”在SQL2000企业管理器中会看到刚才新注册的数据库和本站服务器IP1、双击前面的+号进行远程数据库服务器连接，连接成功后会看到数据库结构2、点开 数据库 前面的+号将展开远程服务器上的数据库列表，从中找到您的数据库3、至此你已经成功连接到远程数据库，你就可以像在本机操作一样去管理您的数据库了

1、打开Sql Server企业管理器2、右键选择“新建Sql Server 注册”3、在“服务器”处填入主机IP或域名，在“连接”处理选择“使用sql server 身份验证”,然后输入数据库登录名和密码。点击“确定”后可连接至远程服务器数据库打开“数据库”，选择相应的数据库后即可进行数据库的操作

从学校的办学类型和办学方向，盐城师范学院旅游管理专业和盐城工学院要好了好多层次。盐城师范学院旅游管理是在原国家级中专盐城商校基础上成立的，盐城工学院的旅游管理专业是在盐城会校的基础上发展起来的，师资和培养力量也有很明显差别！据悉，金陵科技学院位居六朝古都、江苏省省会南京，是南京市市属普通应用型本科高校，中国应用型大学（学院）联盟创始单位，2005年3月，经由教育部同意，原金陵职业大学和原南京市农业专科学校正式合并组建并升格为普通本科层次的“金陵科技学院”，自此，学校开始进入本科层次办学！而盐城工学院位于江苏省盐城市，盐城素有“东方湿地之都，仙鹤麋鹿之乡”的美称，环境优美，人文底蕴深厚！盐城工学院是在1996年由盐城工业专科学校和盐城职业大学合并组建并升格而来！2000年，盐城工学院合并了盐城会计学校，目前，该校已经获批硕士学位授予单位，办学层次在硕士研究生培养！从上面的基本信息可以看得出来，盐城工学院1996年即为本科，而金陵科技学院虽然占据地理位置优势，但是比盐城工学院足足晚了9年本科办学历史！底蕴方面，盐城工学院更加深厚。

1，点击开始菜单。2，在搜索框中输入CMD，然后回车即可进入CMD命令行界面。3，也可以，点击“所有程序”选项。4，然后点击“附件”选项。5，点击“命令行提示符”选项，即可进入CMD命令行界面。命令行界面是在图形用户界面得到普及之前使用最为广泛的用户界面，它通常不支持鼠标，用户通过键盘输入指令，计算机接收到指令后，予以执行。也有人称之为字符用户界面（CUI）。

通俗地讲，资料库是储存具有某些特性的资料的数据库。通常，我们把使用资料库系统的用户划分为四类，资料库设计者、资料库管理者、应用程序设计者及一般使用者。其中资料库管理者负责账号的管理与维护，决定所有资料库使用者的使用权限。资料库安全管理可说是资料库管理者最重要的工作。SQL Server是Microsoft的企业级资料库，它是个功能强大、易于使用的资料库，可直接与Windows NT/2000的使用者账号做安全机制整合。那么，到底什么是安全管理呢？简而言之，安全管理是指对需要登入服务器的人员进行管理。在应用程序中，我们会对资料库的各类使用者设置资料操作权限，通常是直接在应用程序中做账号与密码的管理，但这种做法需要撰写程序控制。而SQL Server具有亲切、易操作的图形使用界面，可以方便地管理使用者对SQL Server的存取权限。SQL Server 安全管理可分为3个层次，即登入账户、资料库的管理与连接特定资料库的权限和使用者对所连接资料库部分的操作权限。下面，我们将针对这3个层次做详细说明。一、登入账户任何需要存取 SQL Server的使用者皆需要有一组服务器认可的账户和密码。SQL Server支持2种登入方式，一种为Windows验证，另一种为SQL Server验证。前者只要在SQL Server中建立与Windwos NT/2000对应的登入账户，让使用者登入Windows NT/2000时所用的账户能与在SQL Server中的账户相互对应，即可顺利连上SQL Server，由此，我们完成了对Windows NT/2000安全管理机制的整合。接下来，资料库管理者在Windows NT上登入账号，可直接将Windows NT中的群组加到SQL Server中，从而成为一个登入账户。通过上述操作，Windows NT登入群组中的成员皆可连接SQL Server。如果该群组中某一成员不允许其登入SQL Server，可在SQL Server中将该成员的个人账户设为拒绝存取。如果把SQL Server安装在 Windows 95、windows 98或Windows Me中，则无法使用Windows验证方式。如果使用SQL Server验证，必须在SQL Server中为要连接SQL Server的使用者建立登入的账号名称和密码，这些账号和密码与Windows NT/2000的账户无关。二、管理与连接特定资料库的权限在建立登入账户后，使用者便能进入SQL Server中，但并不代表使用者有连接SQL Server特定资料库的权限，必须对使用者或群组设置对SQL Server的操作权限。SQL Server中对资料库的操作权限可分为服务器自身的操作权限与资料库的存取权限。对SQL Server的操作权限可由服务器角色来设置，资料库的存取权限则可由角色与使用者对个别表格的存取权限来设置。那么，服务器角色与角色之间有什么不同呢？1. 服务器角色SQL Server系统内建8种服务器角色(可把角色想像成Windows NT账号中的群组)，它不能更改或新增。当对某一使用者或群组设置好服务器角色后，其便拥有该服务器角色所拥有的权限。服务器角色是将SQL Server的各项管理工作加以分类，如建立账号和资料库备份等，它与资料库角色不一样，后者为对个别资料库的操作权限。我们简单列出8种服务器角色所拥有的权限。system administrators 表示系统管理员可执行任何动作。security administrators 表示管理登入账户。server administrators 表示设置SQL Server的各项参数。setup administrators 表示有关replication(复制)的设置与管理扩充预存程序。process administrators 表示管理SQL Server所有执行中的程序。disk administrators 表示管理资料库文件。database administrators 表示建立和更改资料库属性。bulk insert administrators 表示对可执行bulk insert操作的管理。2. 角色SQL Server内建10种资料库角色，它不能更改或删除，但可对个别资料库增加角色。若给予使用者有内建角色中的资料库拥有者权限，它便拥有该资料库的完整操作权。其余各角色的详细权限说明可参考SQL Server的bol(即SQL Server books online)，通过查询关键字roles，进入标题为roles的项目，其中有包含内建服务器角色与资料库角色的完整说明，在此不多赘述。需要注意的是，在对使用者分别设置了各种角色(每一使用者或群组可具有多种角色)后，它便拥有所有角色联集的权限，但若其中有某一角色对某一操作权(如对某一表格的select权)设置了拒绝，它将失去了该项权限，换句话说，拒绝权限优于授予权限。三、资料库中部件的存取权限对于SQL Server的管理与可连接特定资料库的权限，由SQL Server所提供的服务器角色与资料库角色基本上可以符合我们大部份需求。另外，可直接对使用者或群组设置对资料库中部件的个别存取权限，这些个别的存取权限有select、insert、update、delete、exec和dri，其中exec与dri分别表示对预存程序的执行权限和对表格有效性的验证权限。在做直接的权限设置时，我们也可针对特殊的使用者(如内建资料库角色不能满足时)，当然，如果使用相同权限方式的用户比较多时，可以增加一个符合需求的资料库角色，或将这些使用者在Windows NT/2000上先归于某群组，再对该群组设置权限，这样做比较方便于管理与维护。除上述内容之外，在实际运行时，笔者对于资料库安全的把关总结出以下几点建议。1. 除非必要，否则尽量以Windows验证来管理可连接SQL Server的使用者，以整合Windows NT/2000的安全机制。2. 善用SQL Server的服务器角色与资料库角色功能。3. 善用SQL Server的加密功能。SQL Server提供了登入账号、网络传输、虚拟表和预存程序的加密功能。其中账号的密码加密是预设的，而网络间传输资料则可用SSL方式进行加密，要启动此功能必须启动net-library的加密功能，同时要配合windows 2000的CA功能，并在服务器端与用户端设置完成，从而双方在传输资料前，便会在SSL加密后再进行传输。由于虚拟表和预存程序的定义是以明码保存在系统资料表中，若要将虚拟表和预存程序加密，可在其建立时在eNTerprise manager中设置加密选项或以 alter 叙述来设置加密。4. 系统安装完毕后，务必更改预设的sa密码，免得有其他使用者"义务"管理您的SQL Server。

Peer-to-Peer

[postbg]3.jpg[/postbg]这个，金山快盘目前主打的还是文件同步，暂时还没有你说的这个功能哦。嗯嗯，就这样

相信大家在手机之中或者是电脑中有很多存储着的相片或者保存的网络图片吧，可是随着我们保存的图片越来越多时间越来越久想要找到自己想要找的图片也是越来越困难，所以今天小编就为大家带来几款极为好用的图片管理软件，希望可以对大家有所帮助吧。下载地址推荐一：Eagle图片管理软件Eagle图片管理软件是一款极为优秀便利的图片管理软件，对于在计算机之中存储很多图片的用户来说该软件可以说绝对是一款神器，使用该软件可以帮助用户根据颜色和标签等等参数进行分类，让用户在后期寻找图片的时候更为便利，感兴趣的小伙伴赶紧前来下载Eagle图片管理软件吧。下载地址推荐二：ACDSee（图像管理软件）ACDSee(图像管理软件)是一款极为好用的一站式管理编辑软件，软件功能极为强大，哪怕你在计算机之中存储有数千张图片亦可轻松找到自己想要的图片，与其余软件不尽相同的是该软件不是单一的管理方式而是根据每个用户的个性生成不同的管理方式，让用户可以更好的掌握全局，有需要的小伙伴赶紧前来下载ACDSee(图像管理软件)把。下载地址推荐三：Billfish（素材管理工具）Billfish(素材管理工具)是一款很简单实用的图片素材管理软件，而且下载使用过程全部免费，该软件可以帮助用户轻松快捷便利的进行图片的管理，让用户可以有更多的时间去专注于自己的本职工作，他还可以帮助用户快捷的轻松的解决整理图片的难题，欢迎有兴趣的小伙伴赶紧前来下载Billfish(素材管理工具)正式官网版吧。下载地址推荐四：存图宝存图宝是一款很实用的图片以及视频文案等文件一键保存的工具，该软件使用方便操作简单而且还可以在第三方软件直接获取软件，进行高清原图的保存以及去除水印等处理还有更多的文案素材以及链接素材的获取都是十分便利，所以感兴趣的小伙伴赶紧前来下载存图宝官网原版吧。下载地址推荐五：PicGo(图床管理工具)PicGo(图床管理工具)是一款简单实用的图床工具，它可以将本地图片批量快速的转换为链接，就同类型的软件而言picgo算是一款很游戏的图床软件，它可以支持多款社交软件进行图床处理并且操作简单方便，他还是一款用Electron-vue开发制作的软件这使它可以更快的进行图片的转换，所以有兴趣的小伙伴赶紧前来下载PicGo(图床管理工具)最新正式版吧。以上就是小编收集的几款好用的图片管理软件，有需要的小伙伴赶紧前来下载吧。

需要。根据查询相关资料显示，福建的事业单位职员岗位一定要每一年参与福建干部互联网学院进行继续教育学习，完成学习所规定的任务。 福建干部网络学院的前身是“福建干部在线学习平台”。早在2005年原省委组织部于伟国部长莅临福建行政学院考察调研，认为福建行政学院在信息化建设方面有一定基础，并决定由福建行政学院承担起“福建干部学习在线”建设任务。