企业中，谁来做薪酬体系设计？

好不容易找到心仪的候选人，顺利走完面试，最后却因为薪资没有别家吸引力拒掉offer。 老员工吐槽，为什么做这么多事，不如新员工拿的多，涨薪还无望？ 老板在会上质疑，为什么薪酬支出了那么多，还是招不到人，留不住人？ 薪酬管理制度往往决定企业能否高效招到心仪人才，留住关键人才。薪酬管理工作是HR工作重要模块，也是难点之一，怎么设计薪酬管理体系，才能既确保内部公平性，也能保证对外有竞争力？ 薪资体系的构成一般由基本薪、职位薪、绩效薪、年资、加班工资、奖金等组成。尤其是基本薪、职位薪、绩效薪的比例要合理，基本工资对企业来说一般是通用型，满足当地最低工资水准，体现薪水的刚性;而职位薪则根据不同职位的工作分析，来分析岗位的价值，做出科学准确的岗位评估，来体现职位薪水的高低，满足员工内部薪资平衡心理，绩效薪是根据绩效结果的达成，来确定绩效工资多少，企业内不同层次的员工，绩效薪占整个薪资总额比例不一样。高层一般占40-50%，中层20-30%，基层10-20%;而年资属于内部普调工资，应体现工资的平衡公平性，加班工资的计算则要体现工资的合法性。 宽带薪酬： 是一种新型的薪酬体系，它是随着能力模型的逐渐流行而兴起的，宽带薪酬背后的理论逻辑是员工薪酬支付主要靠能力的差异，同样的岗位，能力较强的员工可以拿到比能力差的员工数倍的工资。 窄带薪酬 ：以职位价值作为支付薪酬的依据，尽管窄带薪酬也承认能力的差异，但是窄带薪酬认为员工的薪酬主要依靠职位的价值，即使能力有差异，但也不主张这种差异过大，同一级别能力最强的员工的薪酬比能力最弱的员工的薪酬高出50%左右。 薪酬带宽是指薪酬的上限和下限的区间，也可以理解成每一薪级下限到上限的涨幅，通常用百分比表示。 比如：某企业第5级的薪酬区间为6000-9000元，那么带宽就是50%，即（9000-6000）/6000=50%。 所以， 宽带薪酬则是指带宽较宽的薪酬体系。 一般我们认为带宽超过100%，即为宽带薪酬。通常情况下，宽带薪酬的带宽在100%-400%之间。传统的以职位为基础的薪酬体系都是窄带薪酬，窄带薪酬，顾名思义就是薪酬的带宽较窄，通常在100%以内。 在确定薪酬的带宽之前，先需要确定是采用窄带薪酬还是宽带薪酬。 宽带薪酬适用于一些高新技术企业，窄带薪酬适用于传统企业。 通常随着职位层级的上升，带宽逐渐增加。 能力对工作影响越大的岗位其带宽越高。比如一些技术类的岗位，尽管职位级别可能不是很高，但是其能力差异对工作的影响很大，因此需要适当提高其带宽。 标准化程度越高，薪酬的带宽越小，标准化的程度越低，薪酬的带宽越大。 设计薪酬体系，并不能够任意为之，而是要结合公司的实际情况进行合理规划。 在设计薪酬体系之前，首先要进行充分的薪酬调查和评估，搞清楚现有薪酬的优势和劣势，明确调整薪酬，期望解决什么问题，实现什么结果。 薪酬结构就是我们常说的收入公式，工资由哪几部分构成，而合理性这个没有统一的模式。要根据行业的特殊性，基于企业的现实状况、组织的分工和岗位技能的成熟度进行针对性结构设计。 是指找到促使各岗位达成业绩的关键维度，制定每个维度的量化指标。 根据组织分工进行定岗，再根据岗位关键维度量化指标匹配岗位等级，最后确定岗位等级薪资。 与员工沟通，明确新版薪酬设计的目的，设计的逻辑，输入的算法。 通过测算进行逻辑关系论证和指标修正。 薪酬管理体系的设计与搭建是一项复杂的工作，且与组织职级体系相关，通过智能化工具平台能够帮助HR真正落地企业薪酬体系，智能规范薪酬管理。我们就以红海eHR薪酬管理系统应用简单举例： 精细的薪酬体系与企业组织结构战略规划息息相关，大型集团型企业往往由于业务板块众多，会有多种薪酬体系的存在，不同的岗位评价模型，不同的薪酬结构，不同的薪酬制度。 红海eHR薪酬管理支持多套薪资方案，同时满足薪点制、提成制、绩点制等多种复杂薪资绩效方案，HR可按需自定义薪资项目，或直接批量导入数据，搭建匹配企业需求的薪资账套，同时，与全平台模块数据联动，自动匹配员工入职/调薪等级，批量定/调薪实现职级、薪等两大体系联动。HR可自定义职级体系，按职级体系，灵活配置薪等表。 用数据说话，是目前HR管理中用来体现管理产出与价值的关键手段之一。通过数据分析业务模式，更容易发现管理问题所在，降低经营风险。很多人力资源的管理问题交集后，大家不难发现一个痛点就是 薪酬 ，薪酬体系设计的问题会关系到人才发展与绩效管理上的一系列问题。红海eHR支持人力成本分析、薪酬结构分析、薪酬水平回归分析等多种薪酬分析模型，从宏观、中观、微观层面逐层分析，多视角呈现企业的薪酬现状，结合调薪预警和差异化等薪级薪等体系，赋能HR高效完成薪酬激励工作。 很多时候我们在定薪酬的时候会根据这个人的情况来定，这个思维是错误的。企业所定的薪酬不是单独为某个人而制定，而是要这个岗位来定。假设一个总监的岗位，从公司的角度需要这个岗位具备什么样的能力做什么样的事情，给这个岗位进行岗位定岗定事。要进行细分，若给这个岗位定价10000元，新来的这个人只能做8000元的事，就发8000元，只能做7000元的事，就只发7000元，只能做6000元的事，就只发6000元，只能做5000元的事，那就换人。如果他能全部做完，就发10000，做的更好，就发12000，或者是给更高的岗位。所以在薪酬设计的时候一定要基于岗位，而不是基于某个人。 当我们说市场化薪酬改革的时候，大家第一反应也许是薪酬水平要向市场靠齐、要涨薪了。其实对于一家企业来说，企业利润再高、薪酬激励资源再充足也总是有限的，所以市场化薪酬改革的核心是薪酬管理机制的市场化，是要解决公司薪酬激励资源在内部分配过程中的差异化的问题。即“市场化”有三个方面，一是薪酬水平的市场化，二是市场化薪酬激励机制的借鉴与导入，三是薪酬激励资源在企业内部二次分配的差异化（体现市场化导向） 对于业务市场化高、人才市场化高、行业人才竞争度高、特定人才市场供应稀缺，且付薪理念中特别强调“为市场付薪”的企业，充分把握外部市场情况的确是充分必要的。但这也并不是绝对的，对于一些特定企业，研究好自身薪酬管理诉求/问题、了解行业薪酬激励实践、并运用恰当的薪酬激励理念与方法解决好这些问题，比执着的盯着市场数据更重要。

薪酬体系的设计思路有很多种，由于薪酬设计目的和关注点不同，薪酬设计的呈现方式有很大差异。传统的固定薪资与同岗同酬因激励效果不明显，已经不能满足现代管理的需要。职位薪酬体系设计，顾名思义是基于职位而去考虑薪酬构成。最初的设计逻辑是基于：“同岗同酬”的朴素理念。但是同岗同酬，不利于区分员工的贡献大小，所以就有了基于职位基本工资的“同”，与职位不同贡献大小的“不同”。这样才符合现代企业的用人理念，符合“多劳多得”的市场经济。这是职位薪酬体系设计的最基本的底层逻辑。在基础上薪酬体系设计可分为以下五个流程步骤：1、全面梳理企业各部门职责及员工各岗位职责。2、将岗位职责相近的人员归为一个职类，在同部门中做纵向对比，在不同部门中做横向对比。3、找到相应职类的对应薪酬做数据分析，找到所有同职类薪酬的25%，50%，25%，100%关键数据，作为未来职等可参考因素并进行调整使之切合企业当前实际。4、划分职类以及职级，根据岗位职者的内容区分不同职级人员能力项要求和工作任务区分并匹配相对应的岗位工资。5、可以考虑一定的绩效公司使调整更具有柔性的特点。

薪酬体系设计的基本步骤与要点： 1、薪酬调查：薪酬调查是薪酬设计中的重要组成部分。它解决的是薪酬的对外竞争力和对内公平问题，是整个薪酬设计的基础。 2、确定薪酬原则和策略：薪酬原则和策略的确定是薪酬设计后续环节的前提。 3、职位分析：职位分析是薪酬设计的基础性工作。结合企业经营目标，在业务分析和人员分析的基础上，明确部门职能和职位关系，然后进行岗位职责调查分析，最后由岗位员工、员工上级和人力资源管理部门共同完成职位说明书的编写。 4、岗位评价：岗位评价重在解决薪酬对企业内部的公平性问题。通过比较企业内部各个职位的相对重要性，得出职位等级序列。 5、薪酬类别的确定：根据企业的实际情况和未来发展战略的要求，对不同类型的人员应当采取不同的薪酬类别。 6、薪酬结构设计：薪酬的构成因素反映了企业关注内容，因此采取不同的策略、关注不同的方面就会形成不同的薪酬构成。

薪酬作为分配价值形式之一，设计时应当遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。 薪酬管理体系应当能够体现企业自身的业务特点以及企业性质、所处区域、行业的特点，并能够满足这些因素的要求。

合易认为：1、公平原则：薪酬体系设计要建立在合理的岗位价值评价之上，个人薪酬与岗位价值相匹配。2、激励原则：以绩效为导向，多劳多得，使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合。3、竞争原则：做市场内外部薪酬水平的调查，与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整，使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。4、经济原则：合理配置与使用人力资源，人力成本与公司经济效益相适应。

【答案】：（1）环境分析。环境分析就是要通过调查分析，了解企业所处的内外环境的现状和发展趋势，它是薪酬设计的前提和基础。环境分析是一项复杂而重要的工作。说复杂是因为企业所处的环境非常复杂，不仅包括经济社会生活水平、国家政治法律、产业政策、劳动力供给、失业率等因素构成的外部环境，还包括企业的性质、规模、发展阶段、企业文化、组织结构、工作特征、员工素质等因素构成的内部环境。（2）确定薪酬策略。薪酬策略是有关薪酬分配的原则、标准、薪酬总体水平的政策和策略。（3）岗位分析。岗位分析是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程，是人力资源管理最基础的活动之一，能为招聘、培训绩效考核、薪酬设计提供依据。（4）岗位评价。岗位评价就是通过工作分析在获取相关岗位信息的基础上，对不同岗位工作的难易程度、职权大小、任职资格高低、工作环境优劣、创造价值多少等进行比较，确定其相对价值的过程。在薪酬体系设计中，岗位评价可使特定岗位的相对价值得以公示，为薪酬等级的划分建立基础，体现薪酬分配的公平性原则。（5）岗位等级划分。通过岗位评价，企业可以得出组织不同岗位的价值的大小，从而为组织确定岗位结构奠定基础。岗位结构设计的一个重要方面就是岗位等级划分。（6）市场薪酬调查。如果说岗位评价解决了薪酬内部公平性问题，那么外部竞争性就需要通过市场薪酬调查来解决。（7）确定薪酬结构与水平。市场薪酬调查的目的就是为企业确定薪酬结构和薪酬水平提供参考。薪酬结构是薪酬体系的骨架，有广义和狭义之分。1）狭义的薪酬结构是指同一组织内部不同岗位薪酬水平的对比关系。2）广义的薪酬结构还包括不同薪酬形式在薪酬总额中的比例关系，如基本薪酬与可变薪酬、福利薪酬之间的不同薪酬组合。薪酬水平是指组织整体平均薪酬水平，包括各部门、各岗位薪酬在市场薪酬中的位置。（8）实施与反馈。薪酬体系设计完成之后，必须制度化、标准化为企业薪酬管理制度，通过实施才能实现薪酬的战略及目标。在正式实施之前企业要对将要实施的薪酬结构、水平、形式进行必要的宣传，并且注重和员工特别是中层人员进行有效沟通，以广泛征求意见，为薪酬制度的实施做好充分的准备。

合易认为：1、公平原则：薪酬体系设计要建立在合理的岗位价值评价之上，个人薪酬与岗位价值相匹配。2、激励原则：以绩效为导向，多劳多得，使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合。3、竞争原则：做市场内外部薪酬水平的调查，与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整，使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。4、经济原则：合理配置与使用人力资源，人力成本与公司经济效益相适应。

员工的薪酬包括基本薪酬（即本薪）、奖金、津贴、福利四大部分。建立薪酬体系基本步骤:一、薪酬调查是薪酬设计中的重要组成部分。它是整个薪酬设计的基础，只有实事求是的薪酬调查，才能使薪酬设计做到有的放矢，解决企业的薪酬激励的根本问题，做到薪酬个性化和有针对性的设计。知名猎头公司烽火猎聘建议通常薪酬调查需要考虑以下三个方面：企业薪酬现状调查。、进行薪酬水平调查、原则策略。二、职位分析是薪酬设计的基础性工作。基本步骤包括：结合企业经营目标，在业务分析和人员分析的基础上，明确部门职能和职位关系；然后进行岗位职责调查分析；最后由岗位员工、员工上级和人力资源管理部门共同完成职位说明书的编写。三、岗位评价重在解决薪酬对企业内部的公平性问题。通过比较企业内部各个职位的相对重要性，得出职位等级序列。岗位评价以岗位说明书为依据，方法有许多种，企业可以根据自身的具体情况和特点，采用不同的方法来进行。四、类别确定:根据企业的实际情况和未来发展战略的要求，对不同类型的人员应当采取不同的薪酬类别，例如：企业高层管理者可以采用与年度经营业绩相关的年薪制，管理序列人员和技术序列人员可以采用岗位技能工资制，营销序列人员可以采用提成工资制，企业急需的人员可以采用特聘工资制等等。五、结构设计:薪酬的构成因素反映了企业关注内容，因此采取不同的策略、关注不同的方面就会形成不同的薪酬构成。企业在考虑薪酬的构成时，往往综合考虑以下几个方面的因素：一是职位在企业中的层级，二是岗位在企业中的职系，三是岗位员工的技能和资历，四是岗位的绩效，分别对应薪酬结构中的不同部分。

薪酬设计必须符合以下基本原则，才能做到科学合理：公平性原则：薪酬设计应该公平，不应受到性别、种族、年龄、宗教或其他因素的影响。相同的工作应该得到相同的薪酬，不同的工作应该得到不同的薪酬。竞争性原则：薪酬设计应该考虑到市场竞争的情况，以确保薪酬水平能够吸引和留住优秀的员工。如果薪酬水平低于市场平均水平，可能会导致员工流失和招聘难度。绩效导向原则：薪酬设计应该与员工的绩效挂钩，以便能够激励员工为组织做出更多的贡献，并根据员工的表现给予相应的奖励。灵活性原则：薪酬设计应该具有一定的灵活性，以便能够适应组织的变化和员工的不同需求。例如，随着员工职业发展的变化，薪酬设计需要进行相应的调整。可持续性原则：薪酬设计应该考虑到组织的可承受能力和长期发展，以确保薪酬设计的可持续性。如果薪酬水平过高，可能会导致组织的财务压力和员工的不满。透明度原则：薪酬设计应该透明，员工应该清楚自己的薪酬构成和计算方式，以便能够更好地理解和接受薪酬设计。

设计薪酬体系是一个复杂的过程，需要充分考虑组织的业务需求、薪酬策略、员工绩效和市场情况等因素。下面是一些设计薪酬体系的一般步骤和要点：步骤一：明确业务需求和薪酬策略- 定义组织的业务需求和目标，明确薪酬在组织中的角色和目的。- 制定薪酬策略，包括薪酬定位、薪酬水平、薪酬结构和薪酬差异等方面的决策。步骤二：调研市场情况和竞争对手- 调研市场薪酬水平，了解行业内的薪酬趋势和竞争对手的薪酬实践，确保组织的薪酬水平具有竞争力。步骤三：设定薪酬绩效指标和激励机制- 确定与业务目标和员工绩效相匹配的薪酬绩效指标，例如销售额、利润、客户满意度等。- 设计激励机制，包括薪酬绩效评估和绩效奖励的规则和制度，以激励员工提高绩效和实现目标。步骤四：建立薪酬结构和薪酬差异化- 设计合理的薪酬结构，包括基本薪资、津贴和福利等组成部分，确保薪酬体系的内部公平和外部竞争力。- 基于员工的职务、层级、绩效和贡献等因素，建立薪酬差异化，使薪酬与员工的价值和贡献相匹配。步骤五：考虑法律法规和合规性要求- 考虑当地法律法规和合规性要求，确保薪酬体系的合法性和合规性，包括最低工资标准、劳工法规定的薪酬要求等。步骤六：沟通和监控薪酬体系- 充分沟通薪酬体系的设计和变更，包括与员工和管理层的沟通，确保员工对薪酬体系有清晰的认知。- 建立有效的薪酬体系监控和评估机制，定期进行薪酬数据分析，评估薪酬体系的绩效和效果，及时做出调整和改进。设计薪酬体系的要点：1. 内外部公平：薪酬体系应当既考虑员工内部的薪酬公平，即不同职位、层级和绩效的员工之间的薪酬差异，也要考虑与市场和竞争对手的薪酬水平保持一定的公平性，以吸引和留住人才。2. 绩效导向：薪酬体系应与员工的绩效和业务目标相匹配，通过设定明确的绩效指标和激励机制，激励员工提高绩效和实现目标。3. 合法合规：薪酬体系必须符合当地的法律法规和合规性要求，包括最低工资标准、劳工法规定的薪酬要求等，避免违法和合规风险。4. 灵活性和可持续性：薪酬体系应具有一定的灵活性，以适应组织业务需求和市场变化，同时应具有可持续性，以确保长期的薪酬管理和合理的薪酬支出。5. 沟通和透明：薪酬体系的设计和变更应充分沟通，包括与员工和管理层的沟通，以确保员工对薪酬体系有清晰的认知，并理解其设计和实施的原则和目的。需要注意的是，不同组织的薪酬体系设计可能因其业务需求、文化和行业特点等而有所不同，因此在设计薪酬体系时应充分考虑组织的具体情况，并在实施过程中进行不断的监控和改进。同时，建议在设计薪酬体系时征求专业的人力资源和薪酬管理的意见和建议，确保设计的薪酬体系科学、合理且符合组织的实际情况。

薪酬体系方案设计的时间取决于多个因素，如企业规模、行业特点、员工需求、调查数据等，因此设计方案的时间会因企业情况而异。一般来说，薪酬体系方案设计需要进行以下几个步骤：1. 收集和分析数据：收集市场薪酬数据和员工薪酬数据，并进行分析，以了解市场和员工需求。这一步通常需要花费数周时间。2. 制定方案：根据数据分析结果，制定合理的薪酬方案，包括薪酬结构、绩效考核、福利待遇等方面。这一步需要根据企业需求和员工需求，花费数周到数个月的时间。3. 内部审批和讨论：将制定的薪酬方案提交给企业内部相关部门进行审批和讨论，以确保方案的合理性和可行性。这一步通常需要数周时间。4. 实施和调整：一旦方案通过内部审批和讨论，企业需要实施薪酬方案，并不断进行调整和改进。这一步是持续性的，需要随着企业和员工需求的变化而不断进行调整和改进。

（一）在制定销售人员薪酬体系之前，进行科学的薪酬调查和分析在成立的早期，企业都经过了通过领导一双眼、一支笔来决定员工薪酬的阶段。但是，随着企业规模发展到一定程度，老板不可能对每一个人了解得都很清楚，这就需要进行科学的薪酬调查（企业外部）和分析（企业内部）来建立自身的薪酬体系。对于具有鲜明工作特性的销售人员更是如此。拿华为集团来说，在1995年的时候，华为已经有500多人，这个时候，当人力资源经理把他们的薪酬数字报给老板的时候，由于人数已经不是创业时候的那几十个人，老板不可能对每一个人的绩效都熟悉，那么，这个时候老板怎么去签字呢？于是，任正非就要求拿出一个薪酬方案制度来，随后，他们成立了一个薪酬设计小组，三个月开了十几次会，还请香港的咨询公司参与研究，终于形成了自身的薪酬体系框架。薪酬调查重在解决薪酬的对外竞争力问题。企业在确定雇员薪酬时，需要参考劳动力市场的薪酬状况。公司可以委托比较专业的咨询公司进行这方面的调查。薪酬调查的对象，最好是选择与自己有竞争关系的公司或同行业的类似公司，重点考虑员工的流失去向和招聘来源。薪酬调查的数据，要有上年度的薪资增长状况、不同薪酬结构对比、不同职位和不同级别的职位薪酬数据、奖金和福利状况、长期激励措施以及未来薪酬走势分析等。只有采用相同的标准进行职位评估，并各自提供真实的薪酬数据，才能保证薪酬调查的准确性。在报纸和网站上，经常能看到“××职位薪酬大解密”之类的文章，其数据多含有随机取样的成分，准确性很值得怀疑。即使是国家劳动部门的统计数据，也不能取代薪酬调查用作定薪的依据。企业在进行薪酬调查的同时，还要对自身情况进行分析（对此，笔者将在“三、（二）”部分进行阐述）。（二）结合本企业情况，确定合理的薪酬结构与其他各类人员相比，销售人员的薪酬在结构上表现出极大的差异性。建立销售人员薪酬体系的首要问题，便是确定薪酬中底薪、提成和奖金各部分的比重，确立合理的薪酬结构。对于一个特定企业而言，它的薪酬结构取决于多方面的因素，这就离不了对自身所处的行业、公司产品的生命周期、组织以往的做法等进行分析。以行业因素举例来说，保险行业、营养品行业、化妆品行业对于销售人员的薪酬设计大多是“高提成+低固定”的薪酬模式，甚至是实行纯佣金制，而在一些产品的技术含量和专业性很强、市场非常狭窄而销售周期又比较长的销售领域中，企业对于销售人员的素质及其稳定性都是要求很高的，这时采用“高固定+低提成/奖金”的薪酬模式就比较合适。再比如，就产品的生命周期而言，当公司产品刚刚上市时，产品没有什么知名度或者知名度很小的时候，企业最好是采取固定薪酬模式，或者是采取“高固定+低提成/奖金”的模式，因为在这个时候，产品销售的风险性是很高的，销售人员的努力很可能得不到足够的市场回报，因此，这个时候就不能让销售人员来承担风险。然而，如果经过一段时期的努力，产品得到了客户的认可，逐渐在市场上打开了销路，销售的风险度逐渐降低，销售额处于增长时期，这时企业就可以适当降低销售人员薪酬中的固定部分，提高浮动部分，以鼓励销售人员更为积极地扩大市场份额，增加销售额。最后，随着产品达到成熟期，产品品牌或公司品牌对于消费者的购买行为产生的作用比销售人员的说服力更为重要时，企业又可以将销售人员的薪酬方案改回到“高固定+低浮动”的薪酬模式上。（三）建立科学、系统的量化指标体系销售人员薪酬设计看似只是底薪、提成和奖金之间的权衡配比，但是要想达到它的应有作用，需要大量细致的工作，从而建立科学、系统的量化指标体系。这就需要，一方面加强计算机辅助、数理模型、管理科学等方面的先进工具在薪酬体系方面的研究和运用，另一方面深入做好职位评估和绩效考核等基础工作。进行职位评估的目的在于确定科学的任职素质标准和合理的职位价值，它包括为确定一个职位相对于其他职位的价值所做的正式、系统的比较，并最终确定该职位的薪酬等级。职位评价的基本程序是对每一个职位所包含的内容（例如，职位所要求的努力程度、技术复杂程度和担负的责任）进行相互比较，最终形成“职位报酬因素”。在进行职位评价时，每个职位都要就相同的评价因素同所有可比职位进行比较。作为一个业务员，相比管理人员，也许不必要求他有什么领导能力；相比技术人员，又不必要求他的专业水平有多高，但是他的沟通和表达能力一定要出色……等等。这样也为绩效考核作了很好的铺垫。绩效考核要注意KPI（关键业绩指标法）、平衡计分卡、MBO(目标管理法)等先进方法的运用，全方位、多角度对员工进行360°考核。其中，在一个销售人员的绩效考核中要注意下面几点：1、指标的确定要遵循SMART原则。SMART是五个英文单词首字母的缩写：S(Specific)代表具体，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统；M(Measurable)代表可度量，指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些指标的数据或者信息是可以获得的；A(Attainable)代表可实现，指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标；R (Realistic)代表现实性，指绩效指标是实实在在的，可以证明和考察；T(Time Bound)代表有时限，注重完成特定业绩指标的特定时限。2、重视客户的意见。因为销售人员自身的特性，他们更多是在和客户打交道，代表着公司的形象、影响着持续的客户源，让客户参与销售人员的考核便显得尤为重要。3、业务指标应该占到绝对比例。但这个业务指标并不一定是销售量，而是应该与企业今年的战略和计划相结合。也就是说，今年企业注重的是什么，是销售量，还是利润，或者是客户满意度、市场占有率、新产品市场份额？这些指标也不可能面面俱到，每年都可以进行适当的调整，但是，企业的战略意图应当在考核中得到充分体现，而不仅仅是某一个固定的指标。4、以其他指标为补充。包括学习与成长、个人行为、个人能力等等。这些指标占的比例可以不太大，但是却可以有效地鼓励销售人员的成长。而且从长远眼光来看，员工能力的提高是实现长期持续盈利的前提条件。但是，这种能力素质的考核不要流于形式，不要面面俱到，而是应该针对这一职类，与职位评估的结果相结合，看他所需的专业素质是什么。（四）采用个性化薪酬制度，照顾到不同员工的情况1、建立弹性的多元化的菜单式提成体系。目前企业实践中，往往根据业务量的大小和增减幅度来设定提成比例。比如，每月完成1万元的业务提成比例为3%，2万元的提成比例是4%，3万元的提成比例是5%。这种做法有很大借鉴意义，但是，笔者认为还要根据不同销售人员的业务地域、业务进展速度、业务完成比例、业务增长率而灵活地变化提成率，照顾到不同员工的情况，放大薪酬提成效应。2、对于销售新手要采用保护策略。一方面，可对销售新手设立一定的保护期，在保护期内，享受一定的薪酬优惠，比如较高的底薪。另外，也可实行“瓜分制”的薪酬制度，在保障其一定工资水准的同时，也充分体现竞争体制。所谓“瓜分制”就是将全体新进入企业的销售人员视做一个整体，确定其收入之和，每个销售人员的收入则按贡献大小占总贡献的比例计算，如要将底薪导入，则可以进一步将“瓜分制”和“混合制”结合，按如下公式进行计算：个人月薪=底薪+ (总工资—底薪)×（个人月贡献÷全体月贡献）。这样，不仅拉近了新增销售人员的收入距离，保障其生活需要，同时也体现了多劳多得的原则，可以增加其职业归属感和进取心。3、建立特薪制，设立特殊贡献奖。一方面可考虑建立特殊人才的特殊薪酬制度，比如年薪制。特殊人才是指在市场营销方面急需且在岗位（职位）起关键作用和做出突出贡献的人员。确定特薪人员应根据岗位（职位）要求和在生产、管理或科技领域做出的贡献而定，要经过科学的职位评估，不宜一刀切。切忌论资排辈，提倡论功行赏。特别指出要消除对学历的盲目崇拜，因为目前企业中许多优秀的销售人员因为年龄、时代、家庭负担等原因学历档次偏低，而销售本身又是一个经验性和灵活性较强的工作。许多知名企业都认为，对于销售人员，基本的学历是要的，但是经验更重要。另外，目前有的国内企业设立了“销售贡献大奖”，比如，泰康人寿保险公司、宇通集团等知名企业通过召开每年一度的销售精英表彰大会，对作出特殊贡献的员工给予很高的荣誉和高额的奖金，这种做法很值得提倡。（五）薪酬体系的设置要“随行就市”销售人员薪酬要反映市场行情，减弱环境的剧烈变化对销售人员薪酬的影响。对此，可在提成基数上做文章，考虑采用“浮动定额制”。浮动定额制是指在一个销售群体内，以每月的人均销售额或上月的人均销售额的一定比例作为定额，销售人员的报酬与此定额紧密结合，销售人员的实际定额在此以下者领取基本工资，在定额以上者则除了可领取基本工资外，还可按超过部分的一定比例提取报酬。这样，销售人员的工资报酬便随市场状况变化，当市场状况较好，销售工作相对比较容易，浮动定额必然随之上升，市场状况不佳时，销售工作较难，浮动定额下降。（六）实行“订单式”薪酬发放模式，鼓励团队精神有些销售任务不是一个人能够完成的，在宣传、谈判、签约、结帐、售后等各个环节，都有不同的人在做出努力，需要大家的团结协作，这就需要在薪酬方面体现出来。传统的针对个人发放薪酬的方式，很难实现这一点。“订单式”薪酬发放模式，就是针对完成的销售订单（销售任务），对员工整体发放薪酬，根据规定的公式，让所有参与其中的员工（包括销售管理人员、业务员、商场营业员、售后服务人员等）共同分享应得的收益。这种模式提高了员工参与团队的积极性，促进了企业整体业绩的提高。（七）建立多通道生涯发展路径GE公司提出“不要把报酬和权力绑在一起”，否则，你会建立起一支忿忿不满的队伍，专家们把这些人称作“POPOS”，意思是“被忽略的和被激怒的人”。他们提倡给员工们更多的机会，在不晋升的情况下提高工资级别。实际上，企业中一个员工的生涯发展“职业锚”往往不止一个，企业应建立管理职业锚、技术职业锚、业务（专业）职业锚等多条生涯发展通道。在松下，员工的成长和进步可以通过特有的干部体制——“特称升格制”体现出来，特称是对员工能力资格认定的一种制度。特称可分为主担、副参事、参事、副理事、理事等几个层次，特称资格直接与本人工资挂钩。如果三个人一起进到松下公司，能力都很好，一个升为经理了，另两个却不能升为经理，但是他们可以升为主担，虽然没有职务，但得到的报酬是一样的。笔者建议企业对销售人员实行“职称制”，如助理营销员、营销员、助理营销工程师、营销工程师、高级营销工程师等，这样，便在管理职业锚外开拓出一个专业职业锚，让有发展前景的销售人员在个人成就、薪酬方面多了一条发展路径。

薪酬体系设计的基本步骤与内容1、薪酬调查 薪酬调查是薪酬设计中的重要组成部分。它解决的是薪酬的对外竞争力和对内公平问题，是整个薪酬设计的基础，只有实事求是的薪酬调查，才能使薪酬设计做到有的放矢，解决企业的薪酬激励的根本问题，做到薪酬个性化和有针对性的设计。通常薪酬调查需要考虑以下三个方面： 1）企业薪酬现状调查。通过科学的问卷设计，从薪酬水平的三个公正（内部公平、外部公平、自我公平）的角度了解造成现有薪酬体系中的主要问题以及造成问题的原因。 2）进行薪酬水平调查。主要收集行业和地区的薪资增长状况、不同薪酬结构对比、不同职位和不同级别的职位薪酬数据、奖金和福利状况、长期激励措施以及未来薪酬走势分析等信息。 3）薪酬影响因素调查。综合考虑薪酬的外部影响因素如国家的宏观经济、通货膨胀、行业特点和行业竞争、人才供应状况和企业的内部影响因素如：盈利能力和支付能力、人员的素质要求及企业发展阶段、人才稀缺度、招聘难度。 2、确定薪酬原则和策略 薪酬原则和策略的确定是薪酬设计后续环节的前提。在充分了解企业目前薪酬管理的现状的基础上，确定薪酬分配的依据和原则，以此为基础确定企业的有关分配政策与策略，例如不同层次、不同系列人员收入差距的标准，薪酬的构成和各部分的比例等。 3、职位分析 职位分析是薪酬设计的基础性工作。基本步骤包括：结合企业经营目标，在业务分析和人员分析的基础上，明确部门职能和职位关系；然后进行岗位职责调查分析；最后由岗位员工、员工上级和人力资源管理部门共同完成职位说明书的编写。 4、岗位评价 岗位评价重在解决薪酬对企业内部的公平性问题。通过比较企业内部各个职位的相对重要性，得出职位等级序列。岗位评价以岗位说明书为依据，方法有许多种，企业可以根据自身的具体情况和特点，采用不同的方法来进行。 5、薪酬类别的确定 根据企业的实际情况和未来发展战略的要求，对不同类型的人员应当采取不同的薪酬类别，例如：企业高层管理者可以采用与年度经营业绩相关的年薪制，管理序列人员和技术序列人员可以采用岗位技能工资制，营销序列人员可以采用提成工资制，企业急需的人员可以采用特聘工资制等等。 6、薪酬结构设计 薪酬的构成因素反映了企业关注内容，因此采取不同的策略、关注不同的方面就会形成不同的薪酬构成。企业在考虑薪酬的构成时，往往综合考虑以下几个方面的因素：一是职位在企业中的层级，二是岗位在企业中的职系，三是岗位员工的技能和资历，四是岗位的绩效，分别对应薪酬结构中的不同部分。

中美嘉伦依照经营战略，建立企业三层面业绩测评系统，设定公司级、部门级、岗位级绩效考核指标。设计考核结果运用方案。设定绩效考核周期、考核者与被考核者。绩效考核的过程监控。编制绩效考核管理制度及考核流程。

薪酬体系设计的意义与原则 　　引导语：薪酬体系是连接企业与员工的纽带,是公司战略的一个组成部分,只有良好设计的薪酬体系才是有效的。下面是我为你带来的薪酬体系设计的意义与原则，希望对大家有所帮助。 　　1、薪酬体系设计的意义 　　设计出这样的薪酬体系,有助于降低企业人员的流失,并吸引高级人才,减少企业的内部矛盾,增强企业凝聚力,提高企业员工的综合素质,从而提高劳动生产率,完善企业的机制。 　　2、薪酬体系的设计原则 　　(1)认可性原则。 假如设计出来的薪酬体系不能为员工所认可和接受，那么无论其技术方面做的是多么的出色也是没有任何成效的。因此要让员工明白现行的薪酬决策是怎样做出的，工资结构为什么要设计成某种形式，企业为什么要对工资结构做出某种调整，为什么这种决策是最适合本企业的等等。可以采用让员工参与到薪酬决策中来以及运用有效的方式与员工进行沟通等方法来使员工认可和赞同薪酬体系。(2)公平性。公平性是指企业员工对薪酬分配的公平感，也就是对薪酬发放是否公正的熟悉与判定，是设计薪酬制度和进行薪酬治理时首要考虑的因素。公平的"赏罚是取得员工的信任、争取员工支持并为企业做出更大贡献的基础，一般来说，合理的薪酬应满足以下三个条件：①外部公平性。同一行业同一地区或同等规模的不同企业中类似职务的薪酬应基本相同，因为此类职务对员工的知识、技能与经验要求相似，付出的脑力和体力也相似，薪酬水平也应大致相同。②内部公平性。即同一企业不同职务的员工所获得的薪酬应正比于其各自对企业做出的贡献，只要比值一致便是公平。③自身公平性。即同一企业中占据相同职位的员工，其所获得的薪酬应与其贡献成正比，同样，不同企业中职位相近的员工，其薪酬水平也应基本相同。 　　(3)竞争性。竞争性是指在社会上和人才市场中，企业的薪酬标准要有吸引力，才足以战胜竞争对手，招到所需人才并留住人才。要有竞争力，就必须为他们提供高于同行业其它企业的薪酬水平。 　　(4)激励性。激励性是指要在内部各类、各级职务的薪酬水准上，适当拉开差距，真正体现薪酬的激励效果，为每个员工提供公平均等的机会，提倡和鼓励竞争，让富有聪明才智和老实肯干者在竞争中脱颖而出并获得高报酬，激励员工为追求本企业效益最大化做贡献，反对平均主义分配。 　　(5)经济性。提高企业的薪酬水准，固然可以提高其竞争性与激励性，但同时不可避免地导致企业人力成本的上升。因此，薪酬水平的高低不能不受经济性的制约，也就是说，要考虑企业的实际承受能力的大小。 　　(6)合法性。合法性是指企业的薪酬制度必须符合国家现行政策与法律，否则将难以顺利推行。 　　(7)完整性。是指企业在进行薪酬体系设计时必须重视薪酬体系设计的每一个环节,否则将造成薪酬体系对内不具公平性,对外不具有竞争力。 　　总之，在进行薪酬体系设计过程中，要综合考虑以上原则，灵活地制定出最有效的薪酬方案，将员工的利益与企业的目标和发展前途有机地结合起来。 ;

2012年物业管理师备考：员工薪酬管理 　　一、员工薪酬管理的主要内容 　　员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和福利等薪资加以确定和调整的过程。 　　（一）确定薪酬管理目标 　　薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要有三个： 　　（1）吸引高素质人才，稳定现有员工队伍； 　　（2）使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力； 　　（3）努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调。 　　（二）选择薪酬政策 　　所谓薪酬政策，就是企业管理者对企业薪酬管理的目标、任务、途径和手段进行选择和组合，是企业在员工薪酬上所采取的方式策略。企业的薪酬政策要受到多种宏观因素和微观因素的影响和制约。 　　宏观因素是指企业薪酬运行的外部环境因素，例如国家经济运行状况、经济增长率、通货膨胀率、劳动力市场的供求状况、当地生活指数以及国家税收、财政和产业政策的变化等。 　　微观因素是指企业经营发展和薪酬管理状况，例如当前的经营收益状况，企业现今所处的发展阶段、相应的经营策略以及劳动力的成本收益，薪酬管理运行状况等。 　　薪酬政策是企业管理者审时度势的结果，决策正确，企业薪酬机制就会充分发挥作用，运行就会通畅、高效；反之，决策失误，管理就会受到非常不利的影响。 　　（三）制订薪酬计划 　　一个好的薪酬计划是企业薪酬政策的具体化。所谓薪酬计划，就是企业预计要实施的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等。企业在制订薪酬计划时，要通盘考虑，同时要把握以下两个方面的内容： 　　（1）企业要根据自身发展的需要选择薪酬制度和薪酬标准。企业的薪酬计划应与企业经营目标相结合。例如，在薪酬支付水平上，企业不应单纯考虑与同行业工资率的攀比，而要综合考虑该薪酬水平是否能够留住企业优秀人才、企业的支付能力以及该水平是否符合企业的发展目标。 　　（2）工资是企业的成本支出，压低工资有利于提高企业的竞争能力，但是，过低的工资又会导致激励的弱化和人员的流失。因此，企业既要观察外部环境的变化，又要从内部管理的角度出发，选择和调整适合企业经营发展的薪酬计划，并在实施过程中根据需要随时调整。 　　（四）调整薪酬结构 　　薪酬结构是指企业员工间的各种薪酬比例及构成，主要包括：企业工资成本在不同员工之间的分配，职务和岗位工作率的确定，员工基本工资、绩效工资、激励性报酬的比例及其调整等等。 　　对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原则，即给予员工激励的原则和公平付薪原则。公平付薪是企业管理的宗旨，否则，会造成不称职的员工不努力工作，或高素质的人才外流。同时对薪酬结构的确定还必须与企业的人事结构相一致。 　　（五）实施和修正薪酬体系 　　绝对公平的薪酬体系是不存在的，只存在员工是否满意的薪酬体系。因此在制订和实施薪酬体系的过程中，应及时进行上下沟通，必要的宣传或培训是薪酬方案得以实施的保证。 　　二、薪酬体系的设计 　　物业管理企业制订薪酬体系的指导思想是吸引和留住需要的人才，程度地发挥员工的内在潜能。但是，由于不同企业的目标不同、市场的状况不同、员工的需要不同，在构建薪酬体系时没有统一的定式，只有结合本企业的特点，在不断探讨和摸索中逐步建立和完善符合本企业特点的薪酬体系。 　　（一）薪酬体系设计的基本步骤 　　物业管理企业的薪酬体系设计，一般包括以下几个步骤： 　　第一步，职位分析。企业人力资源部门和各业务主管部门要结合企业的经营目标，在业务分析和人员分析的基础上，明确各职务和岗位的关系，编写职位说明书，确定各岗位薪酬基础。 　　第二步，职位评价。职位评价有两个目的，一是比较企业内部各个职位的相对重要性，得出职位等级序列；二是为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础。 　　第三步，薪酬调查。企业在确定工资水平时，需要参考劳动力市场的工资水平。薪酬调查的对象，宜选择与自己有竞争关系的企业或同行业的类似企业，重点考虑员工的流失去向和招聘来源，解决薪酬的对外竞争力问题。 　　第四步，薪酬定位。在分析同行业的薪酬数据基础上，根据本企业状况选用不同的薪酬水平。 　　第五步，薪酬结构设计。物业管理企业薪酬结构设计，一般需要综合考虑三个方面的因素：一是其职位等级；二是个人的技能和资历；三是个人绩效。 　　第六步，薪酬体系的实施和修正。薪酬体系确立后，企业应当在做好充分解释说明的基础上，严格贯彻执行薪酬制度。薪酬体系的修正，应根据市场和企业的变化情况，按照规定的程序进行调整。 　　（二）薪酬体系设计应注意的几个问题 　　（1）薪酬的制订和调整必须考虑社会的生活成本、物价指数、企业的工资支出成本、企业的经济效益、个人工作绩效等等因素，形成规范有效的约束和激励机制。 　　（2）物业管理企业应根据实际情况合理确定工资构成，特别是基本工资部分、绩效工资部分所占比重要相对平衡。如果基本工资偏低，会损害员工利益，影响员工的工作积极性。绩效工资要有明确的发放方式和标准。 　　（3）在薪酬制度中引入风险机制，使得薪酬成为一种激励与鞭策并用的措施。既要体现出物质方面的奖励和处罚，又要使不同层次的员工具有不同的风险。这不但能从物质上激励员工奋发进取，而且能从心理上激发员工与企业荣辱与共的决心和相互竞争的意识。 　　（4）企业经营者应该正视非物质报酬之外的精神薪酬并给予更多的关注。员工不仅希望获得物质薪资外，还希望得到精神薪资，也就是关心、赞赏、选择、尊重等。这种精神性的要求往往不需要金钱成本，但在管理中往往有较大的作用。 　　（5）物业管理企业除按国家规定发放员工福利外，可根据企业的具体情况、工作的岗位和性质、员工的不同需求，科学设计、灵活使用薪酬制度，以充分奖励员工对企业的贡献，增强员工的企业归属感，激发员工的工作热情。如在设计员工福利项目和内容时采用菜单式选择的方式，即根据员工的特点和具体需求，列出一些福利项目，并规定一定的福利总值，让员工自由选择，各取所需。这种方式区别于传统的整齐划一的福利计划，具有很强的灵活性，易于受到员工的欢迎。

设计员工薪酬体系需要考虑多方面因素，包括企业战略目标、市场需求、行业薪酬水平、员工绩效表现、职业发展等等。下面是设计员工薪酬体系的一般步骤：确定企业战略目标：首先要明确企业的战略目标，包括企业的发展方向、市场定位、核心竞争力等，以此为基础设计员工薪酬体系。分析市场需求：需要了解市场对人才的需求和薪酬水平，以此为基础制定适合企业的薪酬策略和激励机制。确定薪酬组成要素：根据企业的战略目标和市场需求，确定薪酬组成要素，包括基本薪酬、绩效奖金、福利待遇、补贴津贴、长期激励计划等。制定薪酬分配方案：根据员工的工作贡献、绩效表现、职业发展等因素，制定相应的薪酬分配方案，以激励员工为企业的发展做出贡献。设计薪酬调整机制：需要制定薪酬调整机制，根据市场需求、企业经营状况、员工绩效表现等因素，定期或不定期地进行薪酬调整的机制。考虑薪酬公平性：需要考虑薪酬公平性，避免出现性别、年龄、种族等方面的歧视，同时也需要考虑企业内部的薪酬公平性。实施和监督：需要实施并监督薪酬体系的执行情况，以确保薪酬体系的合理性和可执行性。

薪酬管理是企业管理中的重要组成部分，其目的是通过合理的薪酬政策和制度，激励和保持员工的工作积极性和生产力，提高企业的绩效和竞争力。下面是我对薪酬管理的一些认识：1. 薪酬管理是一项综合性的管理活动，需要与企业的战略目标和员工绩效管理相结合，建立科学的薪酬管理体系。2. 薪酬管理需要根据企业的实际情况和市场需求，制定合理的薪酬策略和政策，包括薪酬水平、薪酬结构、薪酬差异等方面。3. 薪酬管理需要注重员工的激励和激励机制的灵活性，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等方面，以满足员工的不同需求和期望。4. 薪酬管理需要建立科学的绩效管理和激励机制，通过对员工的绩效进行评估和奖励，激励员工的工作积极性和生产力。5. 薪酬管理需要定期进行薪酬测算和分析，根据市场需求和员工的实际表现进行薪酬调整和福利待遇提供，以保持薪酬的合理性和公平性。6. 薪酬管理需要注重企业内部的稳定和和谐，避免因薪酬分配不公引发员工的不满和抱怨，从而影响企业的生产经营和发展。

设计职位薪酬体系的步骤可以包括以下几个：1. 职位评估：对公司内部的职位进行评估，确定职位的内外部相对价值，包括职位的工作内容、职责、所需技能和知识等。可以采用职位评估工具和方法，如职位评估问卷调查、职位评估矩阵等，以便能够客观、综合地评估不同职位之间的差异。2. 职位分级：根据职位评估的结果，将职位进行分级，确定不同职位的层级关系。通常可以采用薪酬带、薪酬级别或者职位等级等方式来进行职位分级，以便能够为不同职位确定相应的薪酬水平。3. 市场薪酬调研：进行市场薪酬调研，了解行业内相似职位的薪酬水平，包括同行业竞争对手以及相关行业的薪酬情况。可以通过薪酬调研报告、薪酬数据库、薪酬咨询公司等渠道获取市场薪酬数据。4. 薪酬定位：根据市场薪酬调研的结果，确定公司的薪酬定位，即公司在市场上的薪酬水平相对于竞争对手的位置。薪酬定位可以决定公司是否要采取薪酬领先、薪酬平均、薪酬滞后等策略，从而确定职位薪酬的水平。5. 薪酬结构设计：根据职位分级和薪酬定位，设计薪酬结构，包括基本薪资、绩效奖金、福利待遇等组成部分。薪酬结构应该合理、公平、透明，并与公司的业务目标和战略一致。6. 薪酬政策和程序制定：制定薪酬政策和程序，包括薪酬调整政策、绩效考核程序、薪酬计算方式、薪酬发放周期和方式等，确保薪酬体系可操作和可执行。7. 内部沟通和解释：与员工和管理层进行内部沟通和解释，介绍职位薪酬体系的设计理念、原则、目标以及具体的薪酬结构和政策，解答员工和管理层可能出现的疑问，确保他们对薪酬体系有清晰的理解。8. 薪酬实施：将设计好的薪酬体系付诸实施，包括薪酬计算、薪酬调整、绩效考核、薪酬发放等操作，确保薪酬体系按照设计的目标和政策进行执行。9. 监控和调整：定期监控薪酬体系的执行情况，包括薪酬数据的收集和分析，与市场薪酬进行比较，评估薪酬体系的有效性和公平性，并根据需要进行调整和优化，以确保薪酬体系能够持续地满足公司的需求和员工的期望。需要注意的是，不同公司和组织的薪酬体系设计步骤和流程可能会有所不同，具体的设计步骤可以根据公司的情况进行调整和优化，以确保薪酬体系与公司的战略和文化相契合，并能够激励和吸引员工，从而帮助公司实现业务目标。

薪酬设计与企业发展之间的关系密切，薪酬设计应该与企业的发展战略相一致。以下是几种解决好薪酬设计与企业发展之间的关系的方法：1. 明确企业的发展战略和目标：企业需要确定其长期战略和目标，以便对薪酬设计做出有利的调整。通过了解企业的长期战略和目标，薪酬设计可以更好地支持和促进企业的发展。2. 调整薪酬策略：企业需要制定符合其发展战略的薪酬策略，根据企业的战略定位和市场情况，合理地配置人力资源并根据不同员工的职位性质和工作内容来确定不同的薪酬水平。3. 建立有效的激励机制：企业需要为员工提供合理的激励机制，包括薪酬、晋升和培训等方面的激励，以鼓励员工为实现企业的战略目标做出努力。4. 维护公平和透明度：企业需要保持公平和透明度，避免出现不公正的薪酬差距和薪酬不透明的情况。这将有助于建立员工的信任和忠诚度，从而促进企业的发展。5. 市场调研：企业需要定期进行市场调研，了解同行业的薪酬水平和趋势，并根据市场情况来适时调整薪酬设计，以保持企业在市场上的竞争力。

任何体系都不可能一建立就很完整，都是一个逐步完善起来的。以下仅供参考：建立合理的薪酬体系的步骤：一、 工资分配模式多元化职务工资、职能工资、绩效工资、资历工资是目前工资分配的几种主要模式。在职务工资制度下，员工所担任职务或所在岗位的责任大小、对企业的贡献程度（即岗位的“相对价值”）是影响员工工资收入的主要因素。二、非工资性薪酬“自助化”、“个性化”薪酬不仅包括狭义的工资、奖金，还包括带薪休假、商业保险、购房津贴等各种福利，甚至员工持股、股票期权等都属于广义的薪酬范围。企业在进行薪酬制度设计时，眼光不能局限于工资制度，各种非工资性薪酬也应纳入考虑范畴。三、重视集体绩效与集体奖励为打破计划经济条件下长期存在的“干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样”的痼疾，国内企业现在在设计薪酬制度时越来越重视员工绩效表现与其薪酬收入之间的紧密联系。康佳等企业在接受麦肯锡外部咨询时，薪酬制度与考核制度便是一并考虑的。与此相适应，企业越来越重视对员工的绩效考核，一些企业恨不得对每岗位的员工都能实施完全量化考核。四、在公开与保密之间做出适当选择在薪酬公开与保密问题上一般存在三种情形：一是完全公开，即企业的薪酬政策，不同员工的薪酬标准、金额等完全公开；二是部分公开、部分保密，一般是企业薪酬政策公开（即“游戏规则”公开），但每个员工的薪酬标准、金额保密；三是完全保密，即企业的薪酬政策、员工的薪酬标准、金额等完全保密。五、调动广大员工积极参与薪酬制度设计制定薪酬制度通常被认为是管理层的特权。国外企业有时是害怕工会的集体讨价还价，而国内企业基本不存在这一顾虑。

薪酬管理 薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和 一、四大类 1．以岗位为导向的薪酬制度 2．以技能为导向的薪酬制度 3．以市场为导向的薪酬制度 4．以绩效为导向的薪酬制度 二、建立薪酬体系的步骤 1．设计组织结构，进行部门岗位的划分 2．进行职位评估，给每个职位写说明，从而确定薪酬等级体系 3．根据行业、企业的赢利状况，进行年度薪酬预算，就是企业打算拿出多少钱用于支付薪酬福利 4．组成整体薪酬。一般薪酬是由固定部分+浮动部分，一般中高层职位，浮动部分比例大，占30～50%；基层浮动比例小，浮动部分占10～20%，这其中也有例外，比如营销公司的收入主要是浮动部分组成 5．通过薪酬报告比较外部市场的价格，再进行最后调整，实现外部公平 三、宽带薪酬体系设计的流程 1．理解企业战略 2．整合岗位评价 3．完善薪酬调查 4．构建薪酬结构 （1）确定宽带的数量 （2）确定宽带内的浮动范围 （3）横向岗位的轮换 （4）任职资格及薪酬评级 5．加强控制调整 四、薪酬制度的诊断 1．常见问题 （1）薪酬战略缺失 （2）薪酬理念缺乏 （3）没有一套合理的薪酬体系 （4）薪酬结构失衡 （5）薪酬和绩效关联性不强 2．诊断方法 管理性、明确性、能力性、激励性、安定性 案例：

导读：没有共产党就没有新中国，这句话深入我们的脑海，也印入我们的心中，可见共产党的成立对新中国成立有着至关重要的作用，今年是建党100周年，不少机构已经开启了庆祝模式，那么2021纪念建党100周年手抄报简单好看的有哪些？建党节100周年的手抄报图片简单去哪找呢？和我一起去看看吧。 2021纪念建党100周年手抄报简单好看 建党节100周年的手抄报图片简单 1、首先画一位拿着书本的男生； 2、然后画一面旗子并添加内容，再写上【建党节】； 3、最后填上内容、涂上颜色就可以了。 建党节文章 1921年盛夏的一个晚上，上海法租界望志路106号一幢砖木结构的两层小楼里，透出明亮的灯光，一张长方桌周围13位代表在开会。他们代表着全国50多名党员，成就了中国历开天辟地的大事件：召开第一次全国代表大会，正式宣告中国共产党成立。这一天是7月23日。 中国共产党在历经腥风血雨和种种艰难险阻后，在黄土高原落下了脚。当中华民族处在最危急的时刻，是党高擎抗日大旗，凝聚起爱国力量，浴血奋战，救亡图存，成为抵御外侮的中流砥柱。中国共产党在全国人民中的影响日益深入人心，纪念党的诞辰成为党员和人民群众的愿望，当时在延安，参加过党的一大会议的只有毛和董两人，由于时隔多年，档案难寻，党的一大开幕日期一时无法确认。于是他们就把7月的第一天作为党诞生的纪念日。1941年6月，党中央发出了《关于中国共产党诞生二十周年、抗战四周年纪念指示》，正式把7月1日确定为党的诞生纪念日。尽管后来考证出党的一大是在7月23日开幕的，但仍然以7月1日作为中国共产党的诞生纪念日。 自中国共产党诞生之日起，她就肩负起了实现中华民族复兴的庄严使命，并始终在不懈地探索和奋斗着。我们党在新_主义革命时期，完成了民族独立和人民解放的历史任务;新中国成立后，实现了由新主义向社会主义的社会变革，随后开始了社会主义建设的艰辛探索;十一届三中全会后，深刻总结了历史经验，找到了建设中国特色社会主义的正确道路;十三届四中全会后，将中国特色社会主义事业全面推向前进。如今，以党的号角，中国共产党带领全国人民正向着实现全面建设小康社会，进而基本实现社会主义现代化的宏伟目标稳步迈进。 建党节范文 从小，爷爷就对我讲：吃水不忘挖井人;历尽千险更懂得：没有共产党就没有新中国!爷爷是老党员，他非常热爱他的组织。每当讲起历史，他总是慷慨激昂，泪花闪烁。“想当年，上甘岭战役，敌人先后投入三万多兵力，向不足四平方公里的我军阵地倾泻了两百万颗炸弹、航弹。战后阵地上厚厚的浮土里一把竟能抓出三十三个弹片，但我军岿然不动……只有共产党的兵才能做到啊!”那时的我，并不能体会到爷爷的心情，只知道是中国共产党在让我们的生活越来越甜蜜。 每到日落西山，太阳在大地上洒下最后一缕光辉时，我知道是党的阳光照耀着我成长，明天又是一个艳阳天。 上小学时，老师告诉我们：“五星红旗是伟大祖国的国旗，红色是最美丽的颜色，是烈士的鲜血染红了她。旗上的星星象征中国共产党领导下的革命人民大团结……”。从那以后，每次看到国旗伴随着早晨第一缕阳光冉冉升起，我都会心潮澎湃，眼角微润，我知道，我又会在党的阳光的沐浴下度过幸福、充实的一天。 “五星红旗迎风飘扬，胜利歌声多么响亮，歌唱我们亲爱的祖国，从此走向繁荣富强……”。党是灯塔，照耀着我们前进的方向;党是旗帜;引领着我们向更加美好的生活迈进。 现在，我是一名光荣的中国共产主义青年团团员了。我知道，共青团是党的强少年先锋组织，我应该为党尽自己的一份力，除了力所能及地帮助别人，我还要努力学习，用异的成绩报答党，为以后建设更强大的祖国而拼搏! 在党的哺育下，我茁壮成长着。虽然，我的家庭目前并不富裕，也许，我前面会有荆棘路，但我不怕，因为党的阳光会给我温暖、力量，我会像江姐那样，做一朵傲视风雪的红梅!我坚信，有全心全意为人民服务的中国共产党，明天定会更美好! 永远跟党走。

高超音速武器有多可怕？《媒体：美国防部承认反导系统难以命中俄中高超音速飞行器》的报道称，美国国家航空航天情报中心等部门的报告中称：“高超音速滑翔飞行器是以超音速（音速的五倍及以上）飞行的机动飞行器，其大部分飞行的高度低于普通弹道导弹。”此前美国已经有多次报道美国高层人士对高超音速武器的担忧，透露这一款先进的武器在天下没有可以有效对付的反制武器，引起了他们的强烈关注和兴趣。高超音速不仅仅在军事航天领域发挥着重要的作用，同时在政治和经济中也具有十分重要的战略位置，因此发展此类装备将是未来的一种趋势，且无可抵挡，接下来的飞行器在速度上只会有更高的突破，而且加入的队伍会越来越大。近20年来，世界航空航天大国纷纷以高超声速天地往返系统、高超声速导弹和高超声速飞机为目标，开展了一系列的研究，形成了热潮，成为各国抢占空中和空间战略优势的利器。在美国民间也有类似的飞行器研究团队，那就是霍金团队带领的团队突破摄星计划中Breakthrough Starshot项目将开发携带摄像头和通讯设备的小型太空飞船。科学家希望这样的小型飞船速度能达到20%光速。这一速度远高于当前的太空飞船。如果霍金的团队成功研制出如此先进的小型飞行器，在未来应用的领域会更大的广泛，其速度也是远远的超越过了现在的飞行速度已经不知道多少倍了。在各国的军事领域中，高超音速的飞行器也早已不是什么新鲜的事情了。目前除了美国国防部提到的中国和俄罗斯之外，全球正在研究高超音速飞行器的国家还有至少9个，这其中美国的立项项目最多，已知的项目就有X-43、 X-51、x-51a、HTV、B-3、SR-91、SR-72、XS-1、X-37B、X-plane((HX)等多达十余个项目，是全球在这一领域立项或已成功的最多国家。另外美国的盟国和友好国家也都纷纷加入了这一阵营，欧洲、澳大利亚、日本、澳大利亚、法国、印度等一大批国家都排队在这以领域进行重大突破。美国曾有声音说中国在高超音速武器上进展令人吃惊，中国甚至走在美国的前面，超燃冲压发动机解决了高超音速飞行器在起飞助推阶段的动力问题，甚至还要求中国公开发展细节，这一要求真是足够无理的。

如果室温是20℃，而热电偶冷端置于室外空气中，那么相当于热电偶冷端温度为20℃。此时如果热电偶热端温度为100℃，那么数字电压表所显示的应该是80℃时所对应的电压值，对于K型热电偶，电压表值应该是3.2豪伏左右。如果热端温度变化1℃，数字电压表也会变化1℃所对应的电压值，也就是会增大0.04豪伏。

成都普什医药塑料包装有限公司成立于2006年3月，秉承“求实创新，以人为本”的管理理念，采用集团化管理模式，下属子公司及事业部，力争在医药包装、医疗器械、改性粒料、三合一等方面开拓创新。医药包装事业部是成都普什医药塑料包装有限公司旗下一个成熟的事业部。主要生产新型的输液用聚炳烯组合盖、聚炳烯接口等相关的医药包装产品，目前生产规模为塑料输液用组合式密封盖1.3亿只，全部设备达产后将形成年产10亿只的规模，成为国内最大的料输液用组合式密封盖生产厂家，也是西南地区最大的医药包装企业。医疗器械事业部：该事业部主要涉足一次性无菌医疗器械耗材及高端植入型器械产品。第一阶段投资3亿元人民币建设4条世界先进的生产线。 生产线将在2009年建成并取得ISO13485和CE认证、美国FDA认证。此外，将努力成为中国医疗器械GMP试点。目前主要产品有真空采血管及双向采血针，产品在万级洁净区生产。真空采血管采用Co－60灭菌，两件式注射器采用环氧乙烷灭菌。这些灭菌方式保证了我们产品的无菌状态。2009年，我公司独立创新的两件式注射器将投入生产，与传统的三件式注射器相比，因不含黑色胶塞，对人体使用更安全，同时也避免了焚烧胶塞带来的环境污染等问题。因此，该项目受到国家药监局的大力支持，我公司力争在五年内实现年产量3亿只，占市场份额50%左右。事业部与国内著名高校四川大学合作发展高端植入型器械产品（如人工骨类、牙种植类等），并实现产业化的发展，推动中国医疗器械行业走向世界，塑造新平台。粒料事业部：该事业部着重于自主研发项目，主要研究开发医用改性塑料，目前已在改性粒料上取得了突破性进展，现有1条挤出共混生产线，可年生产改性塑料2100吨，产品符合国家标准和客户的使用要求。生产的产品主要有医用聚丙烯外盖专用料、医用聚丙烯内盖专用料，保证了公司洁净注塑产品在原料供应上的稳定性。四川奥克医药塑料包装有限责任公司创建于2004年，公司坐落在著名的世界自然文化遗产之地都江堰市风景区。这里环境优美、空气清新、交通便利、周边无污染源，为药品包材的开发与生产提供了良好的外部环境。奥克公司现在主要生产塑料输液容器用聚丙烯组合盖与塑料输液用聚丙烯接口等一类药包材。并于2005年通过国家食品药品监督管理局的认证，批准获得国家一类药品包装材料和容器注册证。公司拥有一流的生产环境、一流的生产设备、完备的质检体系。我们秉承求实创新，以人为本的宗旨，以严格的质量管理、周到的售后服务为企业经营的最高准则。普什制药公司：该事业部主要致力于无菌医药包装委托式生产，引进国际先进的三合一无菌灌装（BFS）生产技术，即结合“吹瓶—灌装—封口”为一体的无菌包装技术。该项目在积极建设中，主要设备均已招标完成，主导产品为塑料小水针、滴眼液、灌肠液等，预计2009年初开始部分产品实现销售，并接受相关产品的加工定单。四川省医药设计院有限公司：原省医药设计院，经改制后成为普什医塑全资子公司，甲级资质。在医药工程设计等方面具有多年从业经验和很强实力，目前正积极与国外一流工程设计管理公司洽谈合资合作，力争在项目工程管理等领域成为国内领先企业。本着对消费者负责对社会负责的严谨态度，为保证公司产品具有更高品质，普什医塑公司注塑机选用了全球一流的顶尖注塑设备，如恩格尔电动机、克劳斯玛菲二板式注塑机、韩国LG电动机等一流品牌。总台数将达到76台。配合卓越的注塑工艺，使我公司生产的注塑产品具有完美品质。如包装事业部拥有16台性能优越的注塑机，采用加拿大HUSKY（赫斯基）热流道模具注塑而成，避免了重复使用废料造成二次污染。符合SFDA标准的进口聚丙烯粒料，化学稳定性强，与输液药物不相容、无溶出物，保证了产品的质量公司产品与输液塑瓶、软袋焊接成型好，无渗漏等特点。普什制药公司选用的德国ROMMELAG三合一（吹瓶-灌装-封口）和美国WEILER无菌灌装系统是目前国外医药工业广泛肯定的药液包装工艺，整个生产过程保证了无菌，把所有的主要生产步骤都组合到一起，避免操作人员对无菌生产的干扰。该工艺具有高的质量标准，并大幅度节约生产费用。该设备自动化程度高，完全达到了真正无人化生产，这种设备及生产工艺在经济、卫生、可靠性能和质量等方面具有巨大的优越性和竞争力，达到FDA的无菌生产标准，为我公司的产品打入国际医药市场提供了硬件保证。公司模具由宜宾普什模具公司生产的多型腔精密注塑模具，普什模具在国内同领域具备绝对技术领先优势，拥有全流一流的机械加工先进设备，检测设备和专用设备，保证了模具产品的完美品质。加上全球一流的热流道技术，如HUSKY、HEITEC、MOLDMASTERS等品牌。在对精度要求极高的两件式注射器等项目上，更是重金引进瑞士塑特利公司精密模具，使我们的技术与业内一流企业美国BD等公司站在了同一水平线上。精密的模具、一流的注塑机，再加上卓越的注塑工艺，注定了合格的产品品质，也进一步提高了产品的质量。同时，公司非常注重人才的培养和软件的提高，不断地向业内领先企业学习他们优秀的管理理念和成功经验，在技术和管理上引进了许多优秀人才，为公司的发展壮大做了各方面充分准备！

1.第一代计算机(1946年～1957年) 主要元器件是电子管。 2.第二代计算机(1958年～1964年) 晶体管时代。 3.第三代计算机(1965年～1970年) 以中、小规模集成电路取代了晶体管. 4.第四代计算机(1971年至今) 采用大规模集成电路和超大规模集成电路。 现在,有进入了智能计算机阶段.

赞美诗集第23首歌曲《赞美》是由乌兰托娅演唱的一首歌曲，由源子夫作词，李杰作曲，小多编曲，发行于2022年1月17日。

法律主观：诉前保全裁定不服复议书申请书 申请人： 住所地 法定代表人： 被申请人： 住所地： 因王某诉B 公司 拖欠租赁费纠纷一案，贵院于2009年1月12日下发(2008)某民初字第1111号《民事裁定书》，该裁定书将申请人银行存款30万元予以冻结，现申请人对上述裁定不服，依法申请复议。 复议请求 请求 法院 依法撤销(2008)某民初字第1111号《民事裁定书》，并将申请人被冻结的30万元银行存款予以解冻。 事实和理由 申请人为独立的民事主体，与上述拖欠租赁费纠纷一案的原告王某和被告B公司都从来没有过业务往来，申请人不是上述拖欠租赁费纠纷一案的当事人。另外，经贵院通知以无独立请求权的第三人身份出庭的 北京 市A公司与申请人亦为不同的民事主体，产权各自独立、财务也各自独立核算(见申请人 营业执照 )申请人作为上述案件的案外人，贵院(2008)某民初字第1111号《民事裁定书》将申请人的银行存款30万元予以冻结显属错误。现申请人《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第三十一条、三十二条、特请求法院依法撤销(2008)某民初字第1111号《民事裁定书》，并将申请人被冻结的30万元银行存款予以解冻。 此致 某某人民法院 申请人： 申请日期：年月日 对法院的 财产保全 措施可以复议一次，对裁定不服的话，可以对涉案案件提起上诉或者再审。 《 民事诉讼法 司法解释》规定，对当事人不服财产保全、先予执行裁定提出的复议申请，人民法院应及时审查。裁定正确的，通知驳回当事人的申请;裁定不当的，作出新的裁定变更或者撤销原裁定。 法律客观：《中华人民共和国行政诉讼法》第四十四条 对属于人民法院受案范围的行政案件，公民、法人或者其他组织可以先向行政机关申请复议，对复议决定不服的，再向人民法院提起诉讼；也可以直接向人民法院提起诉讼。 法律、法规规定应当先向行政机关申请复议，对复议决定不服再向人民法院提起诉讼的，依照法律、法规的规定。

问题一：孟京辉最经典的作品有哪些 等待戈多 恋爱中的犀牛 琥珀 问题二：孟京辉导演的话剧《初恋》和《恋爱的犀牛》，哪一部更好看？ 您好 都很好看哦 孟京辉经典戏剧作品《恋爱的犀牛》 将于2012年5月8日至25日在北京蜂巢剧场演出 如果您想了解详细情况可以访问我们的互站 中票在线。 我们的客服会为您详细解答。 关注网站或者微博中票在线 我们会第一时间发布演唱会演出确定信息 欢迎点击下方chinaticket 的logo进入网站选购 问题三：孟京辉最经典的作品有哪些 《送菜升降机》（1990年）（英国）哈罗德品特编剧，中央戏剧学院演出，演员：胡军。 《深夜动物园》（1990年） 环境戏剧，中央戏剧学院演出。 《秃头歌女》（1991年） （法国）尤金尤奈斯库编剧，舞美设计柳菁，作曲张楚，中央戏剧学院演出，演员：胡军 / 郭涛 / 雅特 / 许树彬 / 许树敏 / 孙星。 《等待戈多》（1991年） （法国）萨缪尔贝克特编剧，舞美设计柳菁，作曲张楚，[[中央戏剧学院演出，演员：胡军 / 郭涛 / 王涛 / 雅特 / 许树彬 / 许树敏 / 孙星 。 《思凡双下山》（1992年） 话剧，孟京辉编剧，穿帮剧团演出。 《思凡》（1993年） 话剧，孟京辉编剧，中央实验话剧院演出，获93"中国小剁场戏剧展演暨国际研讨会“优秀导演奖”。 《阳台》（1993年） （法国）让日奈编剧，中央实验话剧院演出, 原华 / 吕小品 / 周迅 / 胡军。 《我爱XXX》（1994年） 实验戏剧，编剧孟京辉 / 黄金罡 / 王小力 / 史航，舞美设计赵海，舞蹈设计金星，音乐设计黄金罡，北京时事文化咨询公司、穿帮剧团演出，演员：徐静蕾 / 李梅 / 茹仙 / 郭涛 / 戈大力 / 五锦鹏 / 戴明宇。 《放下你的鞭子/沃伊采克》（1995年） 据（德国）乔治毕希纳改编，中央实验话剧院演出。 《阿Q同志》（1996年） 据鲁迅《阿Q正传》改编，中央实验话剧院与中国青年艺术剧院联合制作。 《关于爱情归宿的最新观念》 《温床》 《第十二夜》（1996年） （英国）莎士比亚编剧，香港沙田话剧团演出。 《百年孤独之第八年――万岁万岁万万岁》（1996年） 据哥伦比亚小说家加西亚马尔克斯名著《百年孤独》创意，进念二十面体演出。 《爱情蚂蚁》（1997年） 音乐戏剧，中央戏剧学院戏剧研究所演出。 《坏话一条街》（1998年） 话剧，中央实验话剧院演出。 《一个无 *** 主义者的意外死亡》（1999年） 话剧，（意大利）达里奥u30fb福编剧，舞台剧本黄纪苏，舞美设计柳菁，作曲张广天，中央实验话剧院演出，演员：陈建斌 / 任程伟 / 赵寰宇 / 李乃文 / 李梅 / 周讯 / 孟京辉。 《恋爱的犀牛》（1999年） 小剧场戏剧，廖一梅编剧，舞美设计赵海，作曲张广天 / 于依冉，中央实验话剧院演出，演员：郭涛 / 吴越 / 李乃文 / 杨停 / 李梅 / 廖旭 / 齐志 / 廖凡 / 靳志刚 / 于依冉。 《盗版浮士德》（1999年） 话剧，中央实验话剧院演出。 《臭虫》（2000年） 话剧，（前苏联）马雅可夫斯基编剧，中央实验话剧院演出。 《实验莎士比亚之李尔王》 《迷宫》（2004年） 大型多媒体魔幻儿童剧。 《琥珀》（2005年） 话剧，音乐总监姚谦，舞美设计金星，2005年3月香港首演，演员：刘烨 / 袁泉。 《魔山》（2006年） 中国至今为止最大的儿童剧。编剧史航，执行邵泽辉。 《镜花水月》（2006年） 小剧场戏剧，中国国家话剧院演出，首轮演出演员：沈佳妮 / 赵红薇 / 苏小刚 / 宋柳 / 蔺达诺 / 唐梓翔。 《艳遇》（2007年） 话剧，北京保利剧院演出......>> 问题四：推荐几个好点的话剧吧！谢谢！ 不知道你喜欢看哪一类的，推荐你看孟京辉导演的所有先锋派的话剧，看着绝对过瘾！ 《恋爱的犀牛》郭涛主演 上 v.youku/v_show/id_XMTE1ODU2Njgw 下 v.youku/v_show/id_XMTE1ODU2NzM2 《一个无 *** 主义者的意外死亡》陈建斌主演 v.youku/v_show/id_XMTgzNzEzODY4 《三个橘子》张玮玮 v.youku/v_show/id_XMTYzOTQ4MzA4 另外还有《柔软》《琥珀》等，现在孟导在上海的新戏是《罗密欧与朱丽叶》 问题五：懂话剧的说说赖声川和孟京辉谁的水平高 电驴、上都有 其实还有表演工作坊的也很好。 孟京辉在实验话剧的推广、发展以及新一代层的培养上做出了很大的贡献力量。 早期孟的话剧还是有一定的思想性的，基本2000年后的作品都是商业作品。 问题六：有什么比较好玩的话剧推荐吗？ 比较好玩的话剧？ 推荐孟京辉的 《两只狗的生活意见》 这部话剧主要是以两只狗的视角来观察抨击现代社会的种种不公平和丑恶现象。语言诙谐妙趣横生，每每上映都是座无虚席。 问题七：如何评价孟京辉话剧 《一个陌生女人的来信》 5.21在上海看的首场，比我期待的好太多了。看过原著和徐静蕾的电影，可以说徐静蕾的解读是有问题的，而孟京辉的解读与茨威格原著的气质非常相符。黄湘丽的表演功底也非常到位，绝对是部好戏。发一篇我在自己公众号谈这部戏的文章，代表我的看法吧。 定个基调：如果你爱情这个话题还能触动你，不要错过这部戏。 他读懂了茨威格。 一个导演在面对文学作品改编，尤其是名篇改编之时，就像在高空上走钢丝一般危险。国内大部分的改编作品都有同样的毛病，向左倾是过度解读，曲解失真，向右倾是僵硬呆板，乏味空洞。然而，我很幸运能在艺海剧院中看到了一部形神兼备的改编作品，一部读懂了茨威格的作品。 “陌生女人”的爱，偏执、浓烈、沉默、胆怯、苦痛。从十三岁一直到三十岁，她似乎一生就只干了一件事，她爱得如此偏执而“不合理”。在大多数读者还在判定这个女人行为是否生活化，是否符合逻辑之时，便陷入了文本中心的怪圈。而孟京辉直接抓住了茨威格的本意――这个故事无关逻辑，无关价值，只在于启发。孟京辉的舞台并不像一部现实主义的小说，更像是一部浪漫主义的诗歌。 在浪漫主义的氛围下，这版《一个陌生女人的来信》在舞台上表现出了一切原著的神韵，他将爱情 *** 地展现在你眼前，却把思考空间留给你。关于爱，每个人都有自己的故事和思考。相比之下，我不喜欢徐静蕾电影版的表述，她对这个剧本中爱的诠释，局限成了东方式的暗恋。境界和气场，一下就LOW了许多。 把不可能变为可能 舞台被孟京辉自己称作“最接近上帝的地方”。舞台介乎虚幻与现实之间，游走理性感性之中。在原著中，这个女人的一切“悖离实际”之处，在生活中显得那么的不切实际。而把不可能变为可能，是每一个戏剧人和导演在舞台上的最高任务。 如果你读过原著，看过电影，你一定会惊讶于“独角戏”这样一种诠释手法。而这个手法，在我看来简直是绝妙的设计。舞台上的女人，并没有被很现实主义地处理成一个正常的“人”。舞台上的女主角，是“女人”情绪的化身。 由此，黄湘丽在舞台上用一切方式，将我们不可能看到的“情绪”，具象化了；孟京辉在创作中，将一个不可能存在的“人”，抽象化了。于是，这个女人的肢体，歌唱，奔跑，癫狂，都找到了意义。这样，一切的举动便有了逻辑，一切的表现就变得合理。 这部戏，非常“孟京辉”。 孟京辉是国内目前运用舞台元素最好的导演之一，流畅，自然，不做作。这部戏中，你依旧可以看到那些熟悉的孟式舞台语言：抽象的舞台空间，丰富的音乐运用，偏执和纯粹的人物，熟悉的吉他和电视机，还有一些看上去很“先锋”的台词。在现代主义中，舞台上所有元素的重要性和文本并列，而孟京辉用这些元素，很好地在舞台上塑造出了一种仪式感。 很多人诟病他露骨的情欲表演，诟病他的现代化解读，诟病他一些夸张的舞台装置。然而，至少在这部戏中，一切都不显得繁复。中国人在面对情欲之时，总是以道德体系刻意自我压抑，而忽视了我们作为一个人的本质。更有甚者，在一切关于身体的解读中，脑中只有肮脏的思想。这种情况，我们要责备的，绝不是导演。 你或许爱他爱得要死，你又或许早已审美疲劳。但是这一切都不能抹杀一个事实：这部戏是目前戏剧市场中，为数不多能打八十分以上的好戏。 演出纪事 首场演出，黄湘丽一个人镇住了两小时的场。全场演出没有私语，没有笑声，甚至没有打破气氛不合时宜的掌声。结束之后，孟京辉和留下的观众聊了聊。抛开大多数无聊的问题和回答，我留下了两句话。 “一部戏的价值，在于创作者的真诚，舞台上的美感，以及走出剧场后的情感延续。” “一个陌生女人这部戏不想有任何道德判断，它的关键词，是成长。” 这部戏，值得一看。...>> 问题八：有什么好看的现代话剧 很期待陈佩斯的阳台！还有林奕华 孟京辉等等名家的话剧明年肯定还会有的~不过最不能忘的就是开心麻花啦！明年肯定有很多轮演~~~真挺多的~！喜欢看话剧就去中演票务通网站上面翻翻吧， 总有一款适合你~！哈哈 问题九：有专门看话剧的网站吗？ 中国话剧大典，里面有很多经典话剧。好好享受话剧大餐吧。 so.youku/...%85%B8 问题十：孟京辉导演什么流派以及他的话剧和其他的导演的话剧有什么不同? 实验话剧 实验话剧是一个具有中国特色的称谓，它是相对于传统话剧而言的，指的是戏剧结构和表现方法区别于斯坦尼斯拉夫斯基戏剧体系的话剧，具体地说，在中国，先锋派戏剧，布莱希特的叙事剧，荒诞派戏剧被视为实验话剧，这些颇具另类色彩的戏剧流派因其激进的姿态也被统称作先锋派戏剧。实验话剧因为大胆的采用颠覆传统戏剧的表现手法而具有强烈的感染力，同时它也注重保留传统戏剧中一些积极的成分，诸如关注现实，批判现实，试图解释人生的意义及价值，弘扬对于真善美的追求等内容。

对人与人之间的关系的看法。

医保情况说明书模板1.医保报销状况说明怎样写（格式）医保报销状况说明范文如下：敬重的领导：我叫***，是***学校的一位老师，今年38岁。我于20XX年11月份在***学校打排球时不慎扭伤左足，当时脚有点痛，后自行购买云南白药喷雾剂外用，痛苦较前稍好转，后未予以注重未曾就诊医治。20XX年2月13日曾就诊常宁市西医院门诊部，查左足正侧位未见明显特别，未予以其他特别处理，后自行触摸发觉左足跟一肿块，大小约2cm，行走痛苦加剧，后到南华高校附属第一医院检查，检查结果显示：左足跟腱转变，左踝关节积液，需住院进行手术。为了医疗费的报销问题，我和我的家人先后多次来到医保中心和保险公司，但两处都不予授理，我病情越来越重，左脚行走也颇感费劲，医生也告诫我应尽早医治，否则，有后顾之忧，万般无法之下，我住进了医院，动了手术，个人本人结清了全部费用。我是一名在编老师，每年都按国家要求交纳医疗保险，为此，我恳请领导依据我市职工医疗保险条例及有关规定，落实我的医疗费的报销，本人及全家不胜感谢。此致敬礼申请人：***20XX年9月28日星期日2.社保状况说明书怎样写一、社保状况说明书内容如下：1、先说明社保人姓名，身份证号。2、属于哪个单位，单位的所属状况（事业还是企业）。3、社保状况详细写清缴纳的日期和原由。4、本人的保证，如，以上状况失实，如供应虚假状况，本人担当不利后果。5、单位名称（所属单位），日期。（具体到年月日）。6、社保人签字，单位担任人签字后盖章（单位的章）。二、社保状况说明一般都是就是社保补缴证明和，是用人单位或者个人参与社保，缴纳保险费时候需要的资历审核认证证明书。三、留意事项：各省的社保状况不统一，社保状况的详细事宜最好在窗口问清晰，记录需要的材料后再进行书写。3.医保书面说明怎样写按理说医院没理由这么要求病人写这种证明的，不管是什么缘由住院，当事人购买了医保，就应当享遭到医保的待遇。假如医院不让你老豆医保报销，你可以去医保局赞扬。医院会不会怕你拿了人家赔偿，又报医保，享受双份待遇，或是还有别的缘由。假如你老豆出车祸，而撞你老豆的司机抓着，你不写证明，医院是不是就不给你老豆享受医保待遇呀。假如你写了这么个证明，万一有什么后续问题严峻了，你就哑巴吃黄连了，撞你老豆的人，可以把责任推的一干二净，你明白吗？你上网征证明，目前没人给你写，是由于怕万一出问题，人家岂不是害了你，基于就这个缘由，怕是没人敢给你写了哦。4.部给交五险了但社保局要一份状况说明怎样写不用写说明书。社会保险转移流程：参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请；新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本方法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并供应相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明；原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续；新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认状况准时通知用人单位或参保人员；养老保险缴费年限是累计计算的，两头允许有空档，可补可不补。5.社保补缴状况说明书怎样写可补缴中缀社保费的人员须符合相关条件。另外，中缀补缴的缴纳险种包括基本养老保险和基本医疗保险。申请填写说明如下：1、“税号”：税务登记证中“税字如420213748300492号”栏号码；2、“工商登记执照信息”：需经工商登记、领取工商执照的单位（如各类企业）填写此栏，不填“批准成立信息”栏；3、“批准成立信息”：不经工商登记设立的单位（如：机关、事业、社会团体等）填写此栏，不填“工商登记执照信息”栏；4、“缴费单位专管员”：填写参与社会保险单位详细担任该项工作的联系人，其所在部门及联系电话；5、“单位类型”、“隶属关系”：依据参保单位的单位类型及隶属关系，对比表下方“说明”中所对应的代码填报；6、“开户银行”：须填报开户银行清算行号。7、“姓名”、“性别”、“诞生年月”、“个人帐户（身份证号）”：均要严格按身份证中信息填写；8、“个人编号” ：“续保”、“转入”人员需供应其原参保的个人编号，填报此栏。“新增”人员在申报时暂不填报此栏。(1)“新增” ：原未参保人员，属新增类型，已参保人员不行按新增办理。(2)“续保” ：原参与过社保，已停保或转到流淌窗口投保，现续接到新单位投保的，属续保。在流淌窗口投保的人员需在申报此表前将欠费缴清并办理其在流淌窗口的停保手续。(3)“转入” ：此处特指已参保的在征人员在本市参保单位之间的转移。(4)“市外转入” ：此类人员需在单位开户手续办理完毕后，由单位到市基金结算中心办理其转入基金结算及“市外转入”异动业务。9、“月缴费工资” ：应按职工本人上年度月平均工资总额填表报。本年度新招人员，按实际发放的月工资总额填报 。假如实际缴费工资不到本市上年度的月平均工资的60%，按本市上年度的月平均工资的60%缴纳；假如实际工资超过本市上年度的月平均工资的300%，按实际工资超过本市上年度的月平均工资的300%来缴纳。￥5.9百度文库VIP限时优惠现在开通,立享6亿+VIP内容立即获取医保情况说明书模板医保情况说明书模板1.医保报销状况说明怎样写（格式）医保报销状况说明范文如下：敬重的领导：我叫***，是***学校的一位老师，今年38岁。我于20XX年11月份在***学校打排球时不慎扭伤左足，当时脚有点痛，后自行购买云南白药喷雾剂外用，痛苦较前稍好转，后未予以注重未曾就诊医治。20XX年2月13日曾就诊常宁市西医院门诊部，查左足正侧位未见明显特别，未予以其他特别处理，后自行触摸发觉左足跟一肿块，大小约2cm，行走痛苦加剧，后到南华高校附属第一医院检查，检查结果显示：左足跟腱转变，左踝关节积液，需住院进行手术。为了医疗费的报销问题，我和我的家人先后多次来到医保中心和保险公司，但两处都不予授理，我病情越来越重，左脚行走也颇感费劲，医生也告诫我应尽早医治，否则，有后顾之忧，万般无法之下，我住进了医院，动了手术，个人本人结清了全部费用。我是一名在编老师，每年都按国家要求交纳医疗保险，为此，我恳请领导依据我市职工医疗保险条例及有关规定，落实我的医疗费的报销，本人及全家不胜感谢。此致敬礼申请人：***20XX年9月28日星期日2.社保状况说明书怎样写一、社保状况说明书内容如下：1、先说明社保人姓名，身份证号。2、属于哪个单位，单位的所属状况（事业还是企业）。3、社保状况详细写清缴纳的日期和原由。4、本人的保证，如，以上状况失实，如供应虚假状况，本人担当不利后果。5、单位名称（所属单位），日期。（具体到年月日）。6、社保人签字，单位担任人签字后盖章（单位的章）。二、社保状况说明一般都是就是社保补缴证明和，是用人单位或者个人参与社保，缴纳保险费时候需要的资历审核认证证明书。三、留意事项：各省的社保状况不统一，社保状况的详细事宜最好在窗口问清晰，记录需要的材料后再进行书写。3.医保书面说明怎样写按理说医院没理由这么要求病人写这种证明的，不管是什么缘由住院，当事人购买了医保，就应当享遭到医保的待遇。假如医院不让你老豆医保报销，你可以去医保局赞扬。医院会不会怕你拿了人家赔偿，又报医保，享受双份待遇，或是还有别的缘由。假如你老豆出车祸，而撞你老豆的司机抓着，你不写证明，医院是不是就不给你老豆享受医保待遇呀。假如你写了这么个证明，万一有什么后续问题严峻了，你就哑巴吃黄连了，撞你老豆的人，可以把责任推的一干二净，你明白吗？你上网征证明，目前没人给你写，是由于怕万一出问题，人家岂不是害了你，基于就这个缘由，怕是没人敢给你写了哦。4.部给交五险了但社保局要一份状况说明怎样写不用写说明书。社会保险转移流程：参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请；新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本方法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并供应相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明；原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续；新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认状况准时通知用人单位或参保人员；养老保险缴费年限是累计计算的，两头允许有空档，可补可不补。5.社保补缴状况说明书怎样写可补缴中缀社保费的人员须符合相关条件。另外，中缀补缴的缴纳险种包括基本养老保险和基本医疗保险。申请填写说明如下：1、“税号”：税务登记证中“税字如420213748300492号”栏号码；2、“工商登记执照信息”：需经工商登记、领取工商执照的单位（如各类企业）填写此栏，不填“批准成立信息”栏；3、“批准成立信息”：不经工商登记设立的单位（如：机关、事业、社会团体等）填写此栏，不填“工商登记执照信息”栏；4、“缴费单位专管员”：填写参与社会保险单位详细担任该项工作的联系人，其所在部门及联系电话；5、“单位类型”、“隶属关系”：依据参保单位的单位类型及隶属关系，对比表下方“说明”中所对应的代码填报；6、“开户银行”：须填报开户银行清算行号。7、“姓名”、“性别”、“诞生年月”、“个人帐户（身份证号）”：均要严格按身份证中信息填写；8、“个人编号” ：“续保”、“转入”人员需供应其原参保的个人编号，填报此栏。“新增”人员在申报时暂不填报此栏。(1)“新增” ：原未参保人员，属新增类型，已参保人员不行按新增办理。(2)“续保” ：原参与过社保，已停保或转到流淌窗口投保，现续接到新单位投保的，属续保。在流淌窗口投保的人员需在申报此表前将欠费缴清并办理其在流淌窗口的停保手续。(3)“转入” ：此处特指已参保的在征人员在本市参保单位之间的转移。(4)“市外转入” ：此类人员需在单位开户手续办理完毕后，由单位到市基金结算中心办理其转入基金结算及“市外转入”异动业务。9、“月缴费工资” ：应按职工本人上年度月平均工资总额填表报。本年度新招人员，按实际发放的月工资总额填报 。假如实际缴费工资不到本市上年度的月平均工资的60%，按本市上年度的月平均工资的60%缴纳；假如实际工资超过本市上年度的月平均工资的300%，按实际工资超过本市上年度的月平均工资的300%来缴纳

七一建党节意义：一、回顾党的光辉历程，感受党奋斗历史的不易，加深对党的感情与认识，更加领会党的宗旨与方针政策全身心投入社会主义建设。二、通过纪念党成立，弘扬党的优良传统与品质为建立社会主义核心价值观奠定更坚实的基础。三、通过纪念活动，追忆过去，把握当代，更好凝聚与团结广大党员更好的带领全国人民为实现本世纪中叶基本建成发达国家的宏伟目标奋斗。七一建党节的庆祝形式1、召开建党周年纪念大会。设主会场和分会场，分会场进行电视直播会议实况。2、组织开展以“党员找组织、组织找党员”为主题的非公企业党建工作推进月活动。3、组织开展“当优秀公仆、创一流事业”征文活动。4、举办入党积极分子培训班和新党员宣誓仪式。

【无私奉献的名言】：1.壮心欲填海，苦胆为忧天。——文天祥2.壮士临阵决死哪管些许伤痕，向千年老魔作战，为百代新风斗争。慷慨掷此身。——华罗庚3.掷我们的头颅，奠筑自由的金字塔，洒我们的鲜血，染成红旗，万载飘扬。——林基路4.只有人类精神能够蔑视一切限制，想信它的最后成功，将它的探照灯照向黑暗的远方。——泰戈尔5.要找出来我值多少，那是别人的事情，主要的是能够献出自己。——屠格涅夫6.要重返生活就须有所奉献。——高尔基7.夜把花悄悄地开放了，却让白日去领受谢词。——泰戈尔8.一个丰富的天性，如果不拿自己来喂养饥肠辘辘的别人，自己也就要枯萎了。——罗曼·罗兰9.真正的学者真正了不起的地方，是暗暗做了许多伟大的工作而生前并不因此出名。——巴尔扎克10.在人生的路上，将血一滴一滴地滴过去，去饲别人。虽自觉渐渐瘦弱，也以为快活。——鲁迅11.月儿把她的光明遍照在天上，却留着她的黑斑给它自己。——泰戈尔12.有所作为是生活中的最高境界。——恩格斯13.一个获得成功的人，前苏联作家高尔基从他的同胞那里所取得的，总是无可比拟地超过他对他们所做的贡献。——爱因斯坦14.有取有舍的人多么幸福，寡情的守财奴才是不幸。——鲁达基15.真正高宏之人，必能造福于人类。——亚里士多德

【原文】 天命之谓性，率性之谓道，修道之谓教。道也者，不可须臾离也，可离，非道也。是故君子戒慎乎其所不睹，恐惧乎其所不闻。莫见乎隐，莫显乎微，故君子慎其独也。 喜怒哀乐之未发谓之中，发而皆中节谓之和。中也者，天下之大本也；和也者，天下之达道也。致中和，天地位焉，万物育焉。 【译文】 人的自然禀赋叫做“性”，顺着本性行事叫做“道”，按照“道”的原则修养叫做“教”。 “道”是不可以片刻离开的，如果可以离开，那就不是“道”了。所以，品德高尚的人在没有人看见的地方也是谨慎的，在没有人听见的地方也是有所戒惧的。越是隐蔽的地方越是明显，越是细微的地方越是显著。所以，品德高尚的人在一人独处的时候也是谨慎的。　　 喜怒哀乐没有表现出来的时候，叫做“中”；表现出来以后符合节度，叫做“和”。“中”，是人人都有的本性；“和”，是大家遵循的原则，达到“中和”的境界，天地便各在其位了，万物便生长繁衍了。 【原文】 仲尼曰：“君子中庸，小人反中庸。君子之中庸也，君子而时中。小人之中庸也，小人而无忌惮也。” 【译文】 仲尼说：“君子中庸，小人违背中庸。君子之所以中庸，是因为君子随时做到适中，无过无不及；小人之所以违背中庸，是因为小人肆无忌惮，专走极端。” 【原文】 子曰：“中庸其至矣乎！民鲜能久矣。” 【译文】 孔子说：“中庸大概是最高的德行了吧！大家缺乏它已经很久了！” 【原文】 子曰：“道之不行也，我知之矣，知者过之，愚者不及也。道之不明也，我知之矣：贤者过之，不肖者不及也。人莫不饮食也，鲜能知味也。” 【译文】 孔子说：“我知道了，中庸之道不能实行的原因；聪明的人自以为是，认识过了头；愚蠢的人智力不及，不能理解它。我知道了，中庸之道不能弘扬的原因；贤能的人做得太过分；不贤的人根本做不到。就像人们每天都要吃喝，但却很少有人能够真正品尝滋味。” 【原文】 子曰：“道其不行矣夫。” 【译文】 孔子说：“中庸的道理恐怕很难在世上实行啊！” 【原文】 子曰：“舜其大知也与！舜好问而好察迩言，隐恶而扬善，执其两端，用其中于民。其斯以为舜乎！” 【译文】 孔子说：“舜可真是具有大智慧的人啊！他喜欢向人问问题，又善于分析别人浅近话语里的含义。隐藏人家的坏处，宣扬人家的好处。过与不及两端的意见他都掌握，采纳适中的用于老百姓。这就是舜之所以为舜的地方吧！” 【原文】 子曰：“人皆曰予知，驱而纳诸罟_陷阱之中，而莫之知辟也。人皆曰予知，择乎中庸，而不能期月守也。” 【译文】 孔子说：“人人都说自己聪明，可是被驱赶到罗网陷阱中去却不知躲避。人人都说自己聪明，可是选择了中庸之道却连一个月时间也不能坚持。” 【原文】 子曰：“回之为人也，择乎中庸，得一善，则拳拳服膺而弗失之矣。”子曰：“天下国家可均也，爵禄可辞也，白刃可蹈也，中庸不可能也。” 【译文】 孔子说：“颜回就是这样一个人，他选择了中庸之道，得到了它的好处，就牢牢地把它放在心上，再也不让它失去。”孔子说：“天下国家可以治理，官爵俸禄可以放弃，雪白的刀刃可以践踏而过，中庸却不容易做到。” 【原文】 子路问强。子曰：“南方之强与？北方之强与？抑而强与？宽柔以教，不报无道，南方之强也，君子居之。衽金革，死而不厌，北方之强也，而强者居之。故君子和而不流，强哉矫！中立而不倚，强哉矫！国有道，不变塞焉，强哉矫！国无道，至死不变，强哉矫！” 【译文】 子路问什么是强。孔子说：“南方的强呢？北方的强呢？还是你认为的强呢？用宽容柔和的精神去教育人，人家对我蛮横无礼也不报复，这是南方的强，品德高尚的人具有这种强。用兵器甲盾当枕席，死而后已，这是北方的强，勇武好斗的人就具有这种强。所以，品德高尚的人和顺而不随波逐流，这才是真强啊！保持中立而不偏不倚，这才是真强啊！国家政治清平时不改变志向，这才是真强啊！国家政治黑暗时坚持操守，宁死不变，这才是真强啊！” 【原文】 子曰：“素隐行怪，后世有述焉，吾弗为之矣。君子遵道而行，半涂而废，吾弗能已矣。君子依乎中庸，遁世不见知而不悔，唯圣者能之。” 【译文】 孔子说：“专找歪理，做些怪诞的事情来欺世盗名，后世也许会有人来记述他，为他立传，但我是绝不会这样做的。有些品德不错的人按照中庸之道去做，但是半途而废，不能坚持下去，而我是绝不会停止的。真正的君子遵循中庸之道，即使隐遁山林、一生默默无闻，不被人知道也不后悔，这只有圣人才能做得到。” 【原文】 君子之道费而隐。夫妇之愚，可以与知焉，及其至也，虽圣人亦有所不知焉。夫妇之不肖，可以能行焉，及其至也，虽圣人亦有所不能焉。天地之大也，人犹有所憾。故君子语大，天下莫能载焉；语小，天下莫能破焉。《诗》云：“鸢飞戾天，鱼跃于渊。”言其上下察也。君子之道，造端乎夫妇，及其至也，察乎天地。 【译文】 君子的道广大而又精微。普通男女虽然愚昧，也可以知道君子的道，但它的最高深境界，即便是圣人也有弄不清楚的地方。普通男女虽然不贤明，也可以实行君子的道，但它的最高深境界，即便是圣人也有做不到的地方。天地如此之大，但人们仍有不满足的地方。所以，君子说到“大”，就大得连整个天下都装不下；君子说到“小”，就小得连一点儿也分不开。《诗经》说：“鸢鸟飞向天空，鱼儿跳跃深水。”这是说上下分明。君子的道，开始于普通男女，但它的最高深境界却昭著于整个天地。 【原文】 子曰：“道不远人。人之为道而远人，不可以为道。”“《诗》云：‘伐柯伐柯，其则不远。"执柯以伐柯，睨而视之，犹以为远。故君子以人治人。改而止。”“忠恕违道不远，施诸己而不愿，亦勿施于人。”“君子之道四，丘未能一焉。所求乎子以事父，未能也；所求乎臣以事君，未能也；所求乎弟以事兄，未能也；所求乎朋友先施之，未能也。庸德之行，庸言之谨；有所不足，不敢不勉；有余，不敢尽。言顾行，行顾言，君子胡不__尔？” 【译文】 孔子说：“道离人不远的。如果有人实行道却故作高深，使道远离人们，那就不可以实行道了。”“《诗经》说：‘砍削斧柄，砍削斧柄，斧柄的式样就在眼前。"握着斧柄砍削木材制的斧柄，应该说不会有什么差异，但如果你斜眼一看，还是会发现差异很大。所以，君子总是根据不同人的情况采取不同的办法治理，只要他能改正错误实行道就行。”“一个人做到忠恕，离道也就不远了。什么叫忠恕呢？自己不愿意做的事，也不要施加给别人。”“君子的道有四项，我孔丘连其中的一项也没有能够做到：作为一个儿子应该对父亲做到的，我没有能够做到；作为一个臣民应该对君王做到的，我没能做到；作为一个弟弟应该对哥哥做到的，我没能做到；作为一个朋友应该做到的，我没能做到。平常的德行努力实践，平常的言谈尽量谨慎。德行的实践有不足的地方，不敢不勉励自己努力；言谈却不敢放肆而无所顾忌。说话顾到能否做到，行为也要顾到所说的话，这样的君子怎么会不忠厚诚实呢？” 【原文】 君子素其位而行，不愿乎其外。素富贵，行乎富贵；素贫贱，行乎贫贱：素夷狄，行乎夷狄；素患难，行乎患难。君子无入而不自得焉！在上位，不陵下；在下位，不援上。正己而不求于人，则无怨。上不怨天，下不尤人。故君子居易以俟命，小人行险以徼幸。子曰：“射有似乎君子，失诸正鹄，反求诸其身。” 【译文】 君子安于现在所处的地位去做应做的事，不生非分之想。处于富贵的地位，就做富贵人应做的事；处于贫贱的状况，就做贫贱人应做的事；处于边远地区，就做在边远地区应做的事；处于患难之中，就做在患难之中应做的事。君子无论处于什么情况下都是安然自得的。处于上位，不欺侮在下位的人；处于下位，不攀援在上位的人。端正自己而不苛求别人，这样就不会有什么抱怨了。上不抱怨天，下不抱怨人。所以，君子安居现状来等待天命，小人却铤而走险妄图获得非分的东西。孔子说：“君子立身处世就像射箭一样，射不中，不怪靶子不正，只怪自己箭术不行。” 【原文】 君子之道，辟如行远必自迩；辟如登高必自卑。《诗》曰：“妻子好合，如鼓瑟琴。兄弟既翕，和乐且耽。宜尔室家，乐尔妻帑。”子曰：“父母其顺矣乎！” 【译文】 君子实行中庸之道，就像走远路一样，必定要从近处开始；就像登高山一样，必定要从低处起步。《诗经》说：“妻子儿女感情和睦，就像弹琴鼓瑟一样。兄弟关系融洽，和顺又快乐。使你的家庭美满，妻儿幸福。”孔子赞叹说：“这样，父母也就称心如意了啊！” 【原文】 子曰：“鬼神之为德，其盛矣乎！视之而弗见，听之而弗闻，体物而不可遗。使天下之人，齐明盛服，以承祭祀。洋洋乎，如在其上，如在其左右。《诗》曰：‘神之格思，不可度思，矧可射思。"夫微之显，诚之不可掩如此夫！” 【译文】 孔子说：“鬼神的德行可真是大得很啊！看它也看不见，听它也听不到，但它却体现在万物之中使人无法离开它。天下的人都斋戒净心，穿着庄重整齐的服装去祭祀它，无所不在啊！好像就在你的头上，又像在你左右。《诗经》说：‘神的降临，不可揣测，怎么能够怠慢不敬呢？"从隐微到显著，真实的东西就是这样不可掩盖！” 【原文】 子曰：“舜其大孝也与？德为圣人，尊为天子，富有四海之内。宗庙飨之，子孙保之。故大德必得其位，必得其禄，必得其名，必得其寿。故天之生物，必因其材而笃焉。故栽者培之，倾者覆之。《诗》曰：‘嘉乐君子，宪宪令德。宜民宜人，受禄于天。保佑命之，自天申之。"故大德者必受命。” 【译文】 孔子说：“舜该是个最孝顺的人了吧？德行方面是圣人，地位上是尊贵的天子，财富上拥有整个天下，宗庙里祭祀他，子子孙孙都保持他的功业。所以，有大德的人必定得到他应得的地位，必定得到他应得的财富，必定得到他应得的名声，必定得到他应得的长寿。所以，上天生养万物，必定根据它们的资质而厚待它们。能成材的得到培育，不能成材的就遭到淘汰。《诗经》说：‘高尚优雅的君子，有光明美好的德行，让人民安居乐业，享受上天赐予的福禄。上天保佑他，任用他，给他以重大的使命。"所以，有大德的人必定会承受天命。” 【原文】 子曰：“无忧者，其唯文王乎！以王季为父，以武王为子，父作之，子述之。武王缵大王、王季、文王之绪。一戎衣而有天下，身不失天下之显名。尊为天子。富有四海之内。宗庙飨之，子孙保之。 【译文】 孔子说：古代帝王中无忧无虑的，大概只有周文王吧！因为他有贤明的王季做父亲，有英勇的武王做儿子，父亲王季为他开创了基业，儿子周武王继承了他的遗志，完成了他所没有完成的事业。武王继续着太王、王季、文王未完成的功业，灭掉了大殷，取得了天下。周武王这种以下伐上的正义行动，不仅没有使他自身失掉显赫天下的美名，反而被天下人尊为天子，掌握普天下的财富，世代在宗庙中享受祭祀，子孙永保祭祀不断。 【原文】 武王末受命，周公成文武之德，追王大王、王季，上祀先公以天子之礼。斯礼也，达乎诸侯、大夫及士、庶人。父为大夫，子为士；葬以大夫，祭以士。父为士，子为大夫；葬以士，祭以大夫。期之丧，达乎大夫；三年之丧，达乎天子；父母之丧，无贵贱，一也。” 【译文】 周武王直到晚年才承受上天之命而为天子，因此他还有许多没来得及完成的事情。武王死后，周公辅助成王才成就了文王和武王的德业，追尊太王、王季为王，用天子的礼制来追祀祖先，并且把这种礼制一直实行到诸侯、大夫、士和老百姓中间。周公制定的礼节规定：如果父亲是大夫，儿子是士，父死就要按大夫的礼制安葬、按士的礼制祭祀；如果父亲是士，儿子是大夫，父死就要按士的礼制安葬，按大夫的礼制祭祀。守丧一周年，通行到大夫，守丧三整年，就只有天子才能使用。至于给父母守丧本身没有贵贱的区别，天子、庶人都是一样的。 【原文】 子曰：“武王、周公，其达孝矣乎！夫孝者，善继人之志，善述人之事者也。春秋修其祖庙，陈其宗器，设其裳衣，荐其时食。宗庙之礼，所以序昭穆也；序爵，所以辨贵贱也；序事，所以辨贤也；旅酬下为上，所以逮贱也；燕毛，所以序齿也。” “践其位，行其礼，奏其乐，敬其所尊，爱其所亲，事死如事生，事亡如事存，孝之至也。”“郊社之礼，所以事上帝也；宗庙之礼，所以祀乎其先也。明乎郊社之礼，_尝之义，治国其如示诸掌乎！” 【译文】 孔子说：“周武王和周公真是最守孝道的人吧！所说的孝道，就是善于继承先人的遗志，善于继续先人未完成的功业。在春秋两季祭祀的时节，整修祖宗庙宇，陈列祭祀器具，摆设先王遗留下来的衣裳，进献祭祀应时的鲜美食品。 按照宗庙祭祀的礼制，是要把父子、长幼、亲疏的次序排列出来；把官职爵位的次序排列出来，就能将贵贱分辨清楚；在众人劝酒时把执事职位的次序排列出来，就能将才能的高低分辨清楚，晚辈必须先向长辈举杯，这样祖先的恩惠就会延及到晚辈，宴饮时按年龄大小来决定宴席座次，这样就能使老小长幼秩序井然。” “站在合适的位置上，行先王传下的祭礼，演奏先王时代的音乐，尊敬先王所尊敬的，亲爱先王所亲爱的。侍奉死去的人就像侍奉活着的人一样；侍奉亡故的人就像侍奉活着的人一样，这才是孝的最高境界。 制定了祀天祭地的礼节，是用来侍奉皇天后土的；制定了宗庙的礼节，是用来祭祀祖先的。明白了郊社的礼节，大祭小祭的意义，那么治理天下国家的道理，也就像看着自己手掌上的东西那样容易明白啊！” 【原文】 哀公问政。子曰：“文武之政，布在方策。其人存，则其政举；其人亡，则其政息。人道敏政，地道敏树。夫政也者，蒲卢也。故为政在人，取人以身，修身以道，修道以仁。仁者，人也，亲亲为大；义者，宜也，尊贤为大。亲亲之杀，尊贤之等，礼所生也。在下位不获乎上，民不可得而治矣。故君子不可以不修身；思修身，不可以不事亲；思事亲，不可以不知人；思知人，不可以不知天。” 【译文】 鲁哀公询问政事。孔子说：“周文王、周武王的政事都记载在典籍上。他们在世，这些政事就实施；他们去世，这些政事也就废弛了。治理人的途径是勤于政事；治理荒地的途径是使树木迅速生长。说起来，贤人施政最容易取得成效，就象地上的芦苇快速滋长一样。要得到适用的人在于修养自己，修养自己在于遵循大道，遵循大道要从仁义做起。仁就是爱人，亲爱亲族是最大的仁。义就是事事做得适宜，尊重贤人是最大的义。至于说亲爱亲族要分亲疏，尊重贤人要有等级，这都是礼的要求。在下位的人，如果得不到在上位的人信任，就不可能治理好平民百姓。所以，君子不能不修养自己。要修养自己，不能不侍奉亲族；要侍奉亲族，不能不了解他人；要了解他人，不能不知道天理。” 【原文】 天下之达道五，所以行之者三。曰：君臣也，父子也，夫妇也，昆弟也，朋友之交也。五者，天下之达道也。知、仁、勇三者，天下之达德也。所以行之者一也。或生而知之，或学而知之，或困而知之；及其知之一也。或安而行之，或利而行之，或勉强而行之，及其成功一也。子曰：“好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。知斯三者，则知所以修身；知所以修身，则知所以治人；知所以治人，则知所以治天下国家矣。 【译文】 天下人共有的伦常关系有五项，用来处理这五项伦常关系的德行有三种。君臣、父子、夫妇、兄弟、朋友之间的交往，这五项是天下人共有的伦常关系；智、仁、勇，这三种是用来处理这五项伦常关系的德行。至于这三种德行的实施，就是一个“诚”字，这些道理，有的人生来就知道它们，有的人通过学习才知道它们，有的人要遇到困难后才知道它们，但只要他们最终都知道了，也就是一样的了。又比如说，有的人自觉自愿地去实行它们，有的人为了某种好处才去实行它们，有的人勉勉强强地去实行，但只要他们最终都实行起来了，也就是一样的了。 孔子说：“喜欢学习就接近了智，努力实行就接近了仁，知道羞耻就接近了勇。知道这三点，就知道怎样修养自己，知道怎样修养自己，就知道怎样管理他人，知道怎样管理他人，就知道怎样治理天下和国家了。” 《中庸》原文及译文【下】 【原文】 凡为天下国家有九经，曰：修身也，尊贤也，亲亲也，敬大臣也，体群臣也，子庶民也，来百工也，柔远人也，怀诸侯也。修身则道立，尊贤则不惑；亲亲则诸父昆弟不怨；敬大臣则不眩；体群臣则士之报礼重，子庶民则百姓劝，来百工则财用足，柔远人则四方归之，怀诸侯则天下畏之。齐明盛服，非礼不动，所以修身也；去谗远色，贱货而贵德，所以劝贤也；尊其位，重其禄，同其好恶，所以劝亲亲也；官盛任使，所以劝大臣也；忠信重禄，所以劝士也；时使薄敛，所以劝百姓也；日省月试，既禀称事，所以劝百工也；送往迎来，嘉善而矜不能，所以柔远人也；继绝世，举废国，治乱持危，朝聘以时，厚往而薄来，所以怀诸侯也。 凡为天下国家有九经，所以行之者一也。 【译文】 治理天下和国家有九条原则。那就是：修养自身，尊崇贤人，亲爱亲族，敬重大臣，体恤群臣，爱民如子，招纳工匠，优待远客，安抚诸侯。修养自身就能确立正道；尊崇贤人就不会思想困惑；亲爱亲族就不会惹得叔伯兄弟怨恨；敬重大臣就不会遇事无措；体恤群臣，士人们就会竭力报效；爱民如子，老百姓就会忠心耿耿；招纳工匠，财物就会充足；优待远客，四方百姓就会归顺；安抚诸侯，天下的人都会敬畏了。像斋戒那样净心虔诚，穿着庄重整齐的服装，不符合礼仪的事坚决不做，这是为了修养自身；不听谄言，疏远女色，看轻财物而重视德行，这是为了尊崇贤人；提高亲族的地位，给他们以丰厚的俸禄，与他们爱憎相一致，这是为了亲爱亲族；所属众多而便于差使，这是为了敬重大臣；真心诚意地任用他们，并给他们以较多的俸禄，这是为了体恤群臣；使用民役不误农时，少收赋税，这是为了爱民如子；经常视察考核，按劳付酬，这是为了劝勉工匠；来 时欢迎，去时欢送，嘉奖有才能的人，救济有困难的人，这是为了优待远客；延续绝后的家族，复兴灭亡的国家，治理祸乱，扶持危难，按时接受朝见，赠送丰厚，纳贡菲薄，这是为了安抚诸侯。总而言之，治理天下和国家有九条原则，但实行这些原则的道理都是一样的，关键在于一个“诚”字。 【原文】 凡事豫则立，不豫则废。言前定则不_；事前定则不困；行前定则不疚；道前定则不穷。 在下位不获乎上，民不可得而治矣；获乎上有道，不信乎朋友，不获乎上矣；信乎朋友有道，不顺乎亲，不信乎朋友矣；顺乎亲有道，反诸身不诚，不顺乎亲矣；诚身有道，不明乎善，不诚乎身矣。 【译文】 任何事情，事先有准备就会成功，没有准备就会失败。说话先有准备，就不会语塞中断；做事先有准备，就不会受挫；行动先有准备，就不会后悔；道路预先选定，就不会陷入绝境。 在下位的人，如果得不到在上位的人信任，就不可能治理好平民百姓。要得到在上位的人信任是有办法的，得不到朋友的信任就得不到在上位的人信任；要得到朋友的信任是有办法的，不孝顺父母就得不到朋友的信任；孝顺父母是有办法的：自己不真诚就不能孝顺父母；要使自己真诚是有办法的：不明白什么是善就不能够使自己真诚。 【原文】 诚者，天之道也；诚之者，人之道也。诚者，不勉而中，不思而得，从容中道，圣人也。诚之者，择善而固执之者也。博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。有弗学，学之弗能，弗措也；有弗问，问之弗知，弗措也；有弗思，思之弗得，弗措也；有弗辨，辨之弗明，弗措也；有弗行，行之弗笃，弗措也。人一能之，己百之；人十能之，己千之。果能此道矣，虽愚必明，虽柔必强。” 【译文】 真诚是上天的原则，追求真诚是做人的原则。天生真诚的人，不用勉强就能做到，不用思考就能拥有，自然而然地符合上天的原则，这样的人是圣人。努力做到真诚，就要选择美好的目标执著追求：广泛学习，详细询问，周密思考，明确辨别，切实实行。要么不学，学了没有学会绝不罢休；要么不问，问了没有懂得绝不罢休；要么不想，想了没有想通绝不罢休；要么不分辨，分辨了没有明确绝不罢休；要么不实行，实行了没有切实做到就绝不罢休。别人用一分努力就能做到的，我用一百分的努力去做；别人用十分的努力做到的，我用一千分的努力去做。如果真能够做到这样，虽然愚笨也一定可以聪明起来，虽然柔弱也一定可以刚强起来。 【原文】 自诚明，谓之性；自明诚，谓之教。诚则明矣，明则诚矣。 【译文】 由真诚而自然明白道理，这叫做天性；由明白道理后做到真诚，这叫做人为的教育。真诚也就会自然明白道理，明白道理后也就会做到真诚。 【原文】 唯天下至诚，为能尽其性；能尽其性，则能尽人之性；能尽人之性，则能尽物之性；能尽物之性，则可以赞天地之化育；可以赞天地之化育，则可以与天地参矣。 【译文】 只有天下极端真诚的人能充分发挥他的天赋本性；能充分发挥他的本性，就能充分发挥众人的本性；能充分发挥众人的本性，就能充分发挥万物的本性；能充分发挥万物的本性，就可以赞助天地养育万物；能赞助天地养育万物，就可以与天地并列为三了。 【原文】 其次致曲，曲能有诚。诚则形，形则著，著则明，明则动，动则变，变则化；唯天下至诚为能化。 【译文】 比圣人次一等的贤人从细微处入手推究道理，也能达到真诚的境界。做到了真诚就会表现出来，表现出来就会逐渐显著，显著了就会发扬光大，发扬光大就会感动他人，感动他人就会引起转变，引起转变就能化育万物。只有天下最真诚的人能化育万物。 【原文】 至诚之道，可以前知。国家将兴，必有祯祥；国家将亡，必有妖孽。见乎蓍龟，动乎四体。祸福将至：善，必先知之；不善，必先知之，故至诚如神。 【译文】 真诚到极点，可以预知未来。国家将要兴旺，必然有吉祥的征兆；国家将要衰亡，必然有不祥的反常现象。或者呈现在占卜的蓍草龟甲上，或者表现在人的动作状态上。祸福将要来临时，是福可以预先知道，是祸也可以预先知道。所以极端真诚就像神灵一样微妙。 【原文】 诚者自成也；而道自道也。诚者物之终始，不诚无物。是故君子诚之为贵。诚者，非自成己而已也，所以成物也。成己，仁也；成物，知也。性之德也，合外内之道也，故时措之宜也。 【译文】 真诚是自我的完善，道是自我的引导。真诚是事物的发端和归宿，没有真诚就没有了事物。因此君子以真诚为贵。不过，真诚并不是自我完善就够了，而是还要完善事物。自我完善是仁，完善事物是智。仁和智是出于本性的德行，是融合自身与外物的准则，所以任何时候施行都是适宜的。 【原文】 故至诚无息，不息则久，久则征，征则悠远，悠远则博厚，博厚则高明。博厚，所以载物也；高明，所以覆物也；悠久，所以成物也。博厚配地，高明配天，悠久无疆。如此者，不见而章，不动而变，无为而成。 天地之道，可一言而尽也：其为物不贰，则其生物不测。天地之道，博也，厚也，高也，明也，悠也，久也。今夫天，斯昭昭之多，及其无穷也，日月星辰系焉，万物覆焉。今夫地，一撮土之多，及其广厚，载华岳而不重，振河海而不泄，万物载焉。今夫山，一卷石之多，及其广大，草木生之，禽兽居之，宝藏兴焉。 今夫水，一勺之多，及其不测，鼋鼍鲛龙鱼鳖生焉，货财殖焉。《诗》云：“惟天之命，於穆不已！”盖曰天之所以为天也。“於乎不显，文王之德之纯！”盖曰文王之所以为文也，纯亦不已。 【译文】 所以，极端真诚是永不停止的。永不停止就会保持长久，保持长久就会有效验，有效验就会悠远，悠远就会广博深厚，广博深厚就会高大光明。广博深厚才能承载万物；高大光明才能覆盖万物；悠远长久的作用是生成万物。广博深厚可以与地相比，高大光明可以与天相比，悠远长久则是永无止境。达到这样的境界，不自我显示也会自然彰明显著，不活动也会感人化物，无所作为也会自然有所成就。 天地的法则，简直可以用一个“诚”字来囊括：诚本身专一不二，所以生育万物有难测之妙。大地的法则，就是广博、深厚、高大、光明、悠远、长久。今天我们所说的天，原本不过是由一点一点的光明聚积起来的，可等到它无边无际时，日月星辰都靠它维系，世界万物都靠它覆盖。今天我们所说的地，原本不过是由一撮土一撮土聚积起来的，可等到它广博深厚时，承载像华山那样的崇山峻岭也不觉得重，容纳那众多的江河湖海也不会泄漏，世间万物都由它承载了。今天我们所说的山，原本不过是由拳头大的石块聚积起来的，可等到它高大无比时，草木在上面生长，禽兽在上面居住，宝藏也是从里面开发出来。今天我们所说的水，原本不过是一勺一勺聚积起来的，可等到它浩瀚无涯时，蛟龙鱼鳖等都在里面生长，各种货物财富都在里面繁殖生长出来。 《诗经》说，“天命多么深远啊，永远无穷无尽！”这大概就是说的天之所以为天的原因吧。“多么显赫光明啊，文王的品德纯正无二！”这大概就是说的文王之所以被称为“文”王的原因吧。纯正也是没有止息的。 【原文】 大哉圣人之道！洋洋乎，发育万物，峻极于天。优优大哉！礼仪三百，威仪三千。待其人而后行。故曰：“苟不至德，至道不凝焉。”故君子尊德性而道问学，致广大而

一、失望的次数多了也不觉得有什么了，只是下次再听到这样的信誓旦旦时心里有嘲讽的声音响动。 二、我闭上眼睛再睁开眼睛，一天已经过去了。如果我闭上眼睛，不再睁开眼睛了，我这辈子也就过去了。---孟京辉《两只狗的生活意见》 三、人生需要结算，错误的过去最终都需要自己来买单。有些账一旦欠下，就再也没有机会偿还，深深的遗憾，会成为埋藏在心中永远的痛。生活的投入与产出都是成正比的，今天的行为，往往会影响你明天的生活；眼前的放纵，将来总要付出代价。不要把今天的账留到明天去结，因为明天还会有明天的账。 四、路遥知马力不足，日久见人心不古。时间真的是平静而强大，它负责揭穿和筛选。 五、人生有三样东西是无法挽留的：生命、时间和爱，所以你能做的就是去珍惜。 六、她提醒他，弱者永远无法进入爱情的王国，因为那是一个严酷、吝啬的国度，女人只会对意志坚强的男人俯首称臣。因为只有这样的男人才能带给她们安全感，他们渴求这种安全感，以面对生活的挑战。---《霍乱时期的爱情》 七、有人说：天堂在天堂的地方，地狱在地狱的地方；有人说：天堂地狱在人间；我说，天堂地狱就在我们的心里。心善即天堂，心恶即地狱，天堂地狱，皆由心行造作。我们的心，每天不知从天堂到地狱来回辗转多少次，善与恶其实只在一念之间，恶念涌现时，只需轻轻转个身，也许就能抓住善的影子。 八、有时，会很傻地暗示自己，去走同样的路，去买一模一样的花，去听自己最熟悉也最喜欢的声音。以为这样，便可以回到那已逝去的世界，至少至少，闭上眼，感觉自己真的在缤纷之中。 九、拥有物质的独立，加上感情的美好，你会过得很开心；拥有物质的独立，即便失去感情，你也会过得开心。指望依靠别人获得幸福，一旦失去，你将一无所有。最傻的人就是不努力，还希望能遇到爱你一辈子的人。 十、如果你想快点成名，那么就得早点起床；如果你想快点长智，那么就得慢点骄傲；如果你想慢点老化，那么你就得快点学习；如果你想慢点淘汰，那么就得快点迈步。不怕路远，就怕志短；不怕缓慢，就怕常站；不怕贫穷，就怕惰懒；不怕对手悍，就怕自己颤。最难的，其实是自己。 十一、很多时候，当下那个我们以为迈不过去的槛，一段时间之后回过头看其实早就轻松跳过；当下那个我们以为撑不过去的时刻，其实忍着熬着也就自然而然地过去了。所有没能打败你的东西，都将使你变得更加强大。时间也是，它没能打败你，便会给你救赎。 十二、打动我们的不再是那句我爱你，而是一句我陪你。爱情不是终点，陪伴才是归宿。 十三、凉白开最解渴，大实话才动人。 十四、世界上最远的距离，是你对ta设置了特别关心，ta却对你设置了访问权限，从相爱到怨恨，从熟悉的人，渐渐变得陌生，这就是距离。 十五、独立，不是不听话，而是只听真理的话。---柴静 十六、不开心，不是生活除了问题，而是你的生活方式除了问题。 十七、我们有时会忍不住将自己与别人进行比较，觉得别人运气是多么的好，过的是多么的快乐，于是我们也就更加不快乐。可别人真的快乐吗？只怕不见得。生活也许并不是表面上看起来那样。 十八、生命本是场漂泊的远行，谁与你擦肩，你与谁偶遇，其实都是美丽的意外。珍惜能让你感动的人，铭记能让你哭泣的人，放下能让你淡漠的人，遗忘能让你无关的人。是风雨，就勇敢地追逐，用挑战衡量人生的成色；是阳光，就尽情的接纳，用成长舒展生活的底色；是挫败，就无畏地笑对，用坚强浸润命运的本色。 十九、有些好友越来越陌生了，我们不会像过往一样无所不谈，我们说话越来越少了，有些人从此不会再更新任何消息，我们盯着那些灰色的头像看了又看，我们经常会不由自主地打开他的个性签名，可是一切都没有改变，我们都已经回不到从前了，我们越长越孤单，越长越寂寞。 二十、当你遇见一份除了我之外的温暖，两人的幸福成了三人拥挤不堪。我试着填满，心却一再少一块，就算我对你的爱，深的像一片海，重的我放不开。亲爱的，我想我不会爱。 二十一、每一个懂事淡定的现在，都有一个很傻很天真的过去，每一个温暖而淡然的如今，都有一个悲伤而不安的曾经。 二十二、如果，有走不完的路，我一定去走；如果，有变不了的爱，我一定去求。如果，如果什么都没有，那就让我回到记忆中的那片泥土！这些年的美好，都是善意的谎言，带着最美丽的那部分，一起化做春泥。 二十三、愿意吃亏，别人才会之结交，于无形赢人心。若时时权衡，事事计较，总想讨好占便宜，久而人必疏之、避之、远之，无语则友少，无友则情淡。懂得吃亏的人，总是吃不了亏。失了微利，终赢得大贵。东西再好，你也无法一直拥有，不如常怀怜悯之心，常伸援助之手，常予温暖之爱，做人谋事，成矣。 二十四、别人对你的背后议论，那是他们都是你的潜在粉丝；别人对你的冷嘲热讽，那是他们对你的公开赞赏吹捧；别人对你的闲言碎语，那是他们正在酝酿对你的表扬鼓励；别人对你的嫉妒排斥，那是他们内心对你的认可肯定。人生路上，不必理会别人对你的议论，一切言论都是你前进的动力。 二十五、人都有俩面，请勿触碰别人的底线，不然他的另一面会让你很难堪。 二十六、我爱你，不光因为你的样子，还因为，和你在一起时，我的样子。我爱你，不光因为你为我而做的事，还因为，为了你，我能做成的事。 二十七、时间永远是旁观者，所有的过程和结果，都需要我们自己承担。 二十八、幸福，时时时刻刻在我们周围悄然无声发生着，只是我们的眼睛有太多漠然、我们的心有太多忙碌，因此，学会发现幸福、感受幸福，就要有一颗感恩的心；学会发现幸福，感受幸福，就要有一颗善于观察的心；学会发现幸福，感受幸福，就要有一颗乐观、积极向上的心。幸福，其实就在我们的眼中，心里！ 二十九、什么是曾经拥有，什么是天长地久，或许，伤痛就是曾经拥有，回忆就是天长地久。 三十、我们常用最幼稚的方式威胁最爱自己的人。例如一个不爽就短信不回电话不接，拉黑，扬言不再需要对方，看着他疯子般的找你，你的心得到了空前的满足感和报复感对吗？但这种感觉很快就会消失，之后你可能会失去这个人。当他不再找寻你的时候，你就会顿悟，那个唯一甘愿被你欺负的人，没了。 三十一、有时候，你必须跌到你从未经历的谷底，才能再次站在你从未到达的高峰。 三十二、人生哪有那么多观众啊，是自己常常入戏太深。其实，这个社会没空理你。一切的一切可说再见，也可说再也不见。坦白说，没什么大不了的。---《走吧，张小砚》 三十三、离婚就是相互成全，你放我一马，我放你一马的事。---《钢的琴》 三十四、一个人需要隐藏多少秘密才能巧妙地度过一生。---仓央嘉措 三十五、原谅与宽恕，是我们涉远的护符。就算再苦、再累，路总是要走的，生活还要继续，别太为难自己、苛求他人。能力有大小，水平有高低，凡事不可求全责备，谁也无法成为完人。故当顺势，以卵击石易碎，螳臂挡车多伤；故当看开，一已之力有限，众人拾柴焰高；故当放下，可为时尽力，不可为时宽心 三十六、我们常常害怕这个，害怕那个，不敢面对，总想逃避，很多时候是因为我们没有弄明白轮回的真相。如果弄明白了，就不会这样害怕，内心就会得到一种快乐与安宁。我们不是要逃避，而是要面对；当我们敢面对、敢承担的时候，我们才没有畏惧，没有恐怖。没有畏惧恐怖，没有患得患失，才没有烦恼和痛苦。 三十七、当你们彼此喜欢，不妨先试着多接触、多交流，逐步去容纳对方的缺点，等过了冲动阶段，你们依然彼此喜欢，那么就去谈一场属于你们的恋爱吧！即便没有结果，也不会后悔。别一见面你就是唯一，瞬间爱得死去活来，瞬间又分得理所当然，这种躁狂似的爱，缺少点情。 个性qq空间说说经典回复 一、内涵：木兰，我喜欢你！我们在一起吧！卧槽你知道我是女的了？！卧槽你是女的？！！ 二、看了《新还珠》才知道，清朝人种花也用塑料盆！ 三、化学课上，化学老师问：如果你家的煤气泄漏了，怎么办？，答别慌，点支烟，冷静一下。 四、夏天就是不好，穷的时候我连西北风都没得喝。 五、你包里的钱怎么卖？给我来一斤。 站长推荐搞笑空间说说 六、以你的理解能力，我解释了你也不见得懂，所以，你继续渺茫吧。 七、将来就娶唐僧做老公，能玩就玩一玩，不能玩就把他吃掉。 八、『生气时被逗笑，是一件挺伤自尊的事』~~嘿嘿 九、你的丑和你的脸没有关系。 十、男女之间有纯洁的友谊吗?有！只要你足够丑!!! 十一、我学的是神圣的知识，你居然拿分数来衡量，这简直是对学术的玷污！庸俗！ 十二、给老子摆正位置不要乱放屁，不要太把自己当回事儿。 十三、这世间，真心本就稀缺，更该俭省。 十四、在这个所有人都假装正经的世界里我只好假装不正经 十五、你还真别瞧不起胖子，瘦下来迷死一片一片的。 十六、所谓放假，家里遭嫌，出门没钱，每天特闲。 十七、打遍天下所有的酱油让别人吃醋去吧 十八、对于你喜欢我这件事，我认为你做得非常对。 十九、不是我不叠被子，主要是我恋旧，就是喜欢睡前一天睡过的被窝。 二十、你在怎么鄙视我也没用，咱俩都是国产货 二十一、xx阿，你上次托我帮你问的事情我已经问过了，不能勃起可能是因为手淫过频而引起的，手淫过频容易导致前列腺发炎，可能会引起不孕不育，严重者甚至会阳痿早泄，之前Q你你没回，所以直接回复了。 二十二、看不见的东西固然可怕，但人心不是更可怕吗？ 二十三、我娘说浪子回头金不换，谁给我金子？我换。 二十四、也许用不了多久，我就忘了曾经那么拼命喜欢过你， 二十五、你长得好像青藏高原，我一见你就有高原反应 二十六、都什么年代了一点流氓意识都没有 二十七、真正的勇士要敢于正视漂亮的美眉，敢于直面惨淡的单身； 二十八、魅力的代表人物：康师傅。每天都有成千上万的人泡它。 二十九、如果你开始想念我，记住了，不是我自己要走的，是你自己松手的。 三十、连贝克汉姆都不知道，你丫还有什么资格敢跟我谈篮球！ 三十一、女人一旦绝情起来，比原子弹更具有摧毁性。 三十二、把你不开心的事情说出来让大家开心一下。 三十三、后悔的事我不做，我只做让你后悔的事。 三十四、我真搞不懂你，发生了这种事情你居然还有心情在这发说说。那女孩子我已经帮你安顿好了，找了个宾馆让她住下了，也做了很多她的思想工作，应该不会再有轻生的念头了，作为同学，我只能帮到你这一步了，剩下的事情你自己好好想想怎么解决吧。她说了，她不会再纠缠着你了，也不怪你了，希望你以后能幸福，还让我转告你，希望你有时间的时候能多去下她那里，就算是为了孩子也行，毕竟那是你们曾今在一起的见证。而且她也不希望孩子以后的成长路上没有父爱的陪伴，就算你不能给她们母子两一个家，但能抽点时间多陪伴一下她也心满意足了！ 三十五、中午睡觉时，把自动回复切成了然后呢？，结果一同学跟它聊了一中午。 三十六、你回眸一笑，引来的是地球一跳！ 三十七、若你喜欢怪人的话，那我还是很美的~ 三十八、什么事残忍？对男人，我就打断他三条腿；对公狗，我就打断它五条腿。 三十九、失恋事小饿死事大 四十、不得了！不得了啊！。楼主，有道灵光从你的天灵盖儿喷出来，你知道吗？年纪轻轻的就有一身横练的筋骨，简直百年一见的练武奇才呀！如果有一天让你打通任督二脉，那还不飞龙上天呐。正所谓我不入地狱谁入地狱，禁恶惩奸维护世界和平这个任务就交给你了。这本如来神掌秘籍是无价之宝，我看与你有缘，收你10块钱传授给你吧 四十一、我把所有的记忆串联成一部电影，一部悲剧就生产了。低头45只是为了擦鼻涕不让人看见。 四十二、有那么两个字伤尽千万网虫：开学。 四十三、你呼叫的人现在不在，当你听到硬盘咔的一声，请对着鼠标留言，谢谢！ 四十四、有人考试靠实力，有人考试靠视力，尼玛我考试靠想象力， 四十五、您所呼叫的用户尚未安装QQ qq空间说说经典语录 一、人生，就是一种糊涂，一份模糊。人就这么一生，你要活得轻松洒脱。随着年龄的增长，我们懂得了谁才是真正的朋友。一切不快乐，都和自己的图谋有着密切的联系，之所以不快乐，是因为渴望拥有的东西太多太多了，或者，太过于执着了，以致于不知不觉中，我们已经执迷于某个事物上了。 二、我知道他不爱我，他的眼神，说出他的心，我看透了他的心，还有别人逗留的背影，他的回忆清除得不够干净。我看到了他的心，演的全是他和她的电影，他不爱我，尽管如此，他还是赢走了我的心。 三、寂寞的夜你我相思，寒冷的风我你相拥。愿我们永远相思相拥！ 四、回忆吧，那份恬静的重现与脑中呼吁你的声音，永远的青春淳朴，天使的魔法温暖中慈祥。忘记吧，那个命运不堪人的身影，看见小时候与现在的过去，痛苦的呻吟，魔鬼的诅咒被风雨摧残的人生。 五、天和地分的那么远，但是它们还是永远在一起。因为它们的心永远在一起。 天空的飞鸟，是你的寂寞比我多，还是我的忧伤比你多，剩下的时光，你陪我,好不好，这样你不寂寞，我也不会忧伤 童话已经结束、遗忘就是幸福。 六、我等你这是很多个男生得不到女生时候会说的话，其实，他们等的不是你，而是，下一个女生的出现。在她出现前他是爱你的，他有大把的时间来等你。在她出现后，他就累了，不爱了。好听的话谁都会说，却不是谁都会这么做。 七、世间本无沙漠，我每想你一次，上帝就落下一粒沙，从此便有了撒哈拉！ 八、现在窗外面又开始下着雨 ，眼睛干干的有想哭的心情，不知道你现在到底在哪里 ，我真的好想你 ，太多的情绪，没适当的表情 ，最想说的话我应该从何说起，你是否也像我一样在想你 ，如果没有你，没有过去，我不会有伤心。 九、清晨睁开眼，我们就要对自己说：今天是最好的一天！不管昨天发生了什么，都已成为过去，无法改变。不要让昨天的烦恼影响到今天的好心情！开始一天的工作时，不管有多忙碌，压力有多大，都不要抱怨,不要因此影响了我们的心情。哭，也是一天；笑，也是一天，何不让我们怀着最美的心情过好每一天呢？ 十、一个人，如果你不逼自己一把，你根本不知道自己有多优秀。一个人，想要优秀，你必须要接受挑战；一个人，你想要尽快优秀，就要去寻找挑战；一个人，敢听真话，需要勇气；一个人敢说真话，需要魄力；一个人的知识，通过学习可以得到；一个人的成长，必须通过磨练！ 十一、我们活在世上，不是为了求人原谅。 十二、我消失了你也不知道我的存在； 我落泪了你也看不到我的伤痕； 我放弃了你也看不到我的付出； 我沉默了你也听不到我的心声。我只是再也找不到理由 打扰你，爱一个人有时候总有些悲哀。 十三、我走在路上，而路的尽头始终有你。 十四、好男人经得起诱惑，好女人耐得住寂寞。爱可以简简单单，但不能随随便便。骄傲的女人大都嫁给了卑微的男人，骄傲的男人娶的大都是卑微的女人。世间没有美丽的天使，只有善良的女人。没有不能在一起的两个人，只有靠不拢的两颗心。 十五、如果爱你是错的话，我不想对；如果对等于没有你的话，我宁愿错一辈子。 十六、太阳大概是永远都不会看到向日葵的背影的吧。 十七、青春像一场大雨，即使感冒了，还盼望回头再淋它一次 十八、让我怎样感谢你，当我走向你的时候，我原想收获一缕春风，你却给了我整个春天。 十九、人生没有那么多的公平可言。偏转一下你的航向，逆风就会成为顺风。刻苦努力，坚持不懈，最终耀眼的太阳就会跑到你的身后。你生活的起点并不是那么重要，重要的是最后你抵达了哪里。 二十、有一种想见不敢见的伤痛，这一种爱还埋藏在我心中，让我对你的思念越来越浓，我却只能把你放在我心中。 二十一、我们曾如此渴望命运的波澜，到最后才发现，人生最曼妙的风景，竟是内心的淡定与从容。我们曾如此期盼外界的认可，到最后才知道，世界是自己的，与他人毫无关系。 二十二、有时候，失忆，是最好的解脱；沉默，是最好的诉说。 qq空间说说经典短语 一、我们必须接受失望，因为它是有限的，但千万不可失去希望，因为它是无穷的。 二、与众不同的你是幸运的，何必让自己变得与别人一样。 三、人生为棋，我愿为卒，行动虽慢，可谁见我都会后退一步。 四、走得最慢的人，只要他是不丧失目标，也是比漫无目的地徘徊的人走得是快。 五、相信时光，也相信缘分。时光，既能让人爱到荼蘼，恨到惊心，也能让人不悲不喜，波澜不惊。缘来缘去，我自安然。 六、走好选择的路，别选择好走的路，你才能拥有真正的自己。 七、只有守得住秘密的人，才能得到更多的秘密。 八、世事不能说死，有些事情总值得尝试。永不轻言放弃，前方总有希望在等待。 九、人生就像茶叶蛋，要有裂痕才会入味。 十、每个伤口都像是一朵黑色的曼陀罗，一边妖艳一边疼痛，并且涌动无穷无尽的黑色暗香。 十一、一个人要学会在自己的记忆中选择，那他才可以经常快乐。 十二、因为你给的嘻笑太盛，于是再没人欣赏你的认真。 十三、很多我们以为一辈子都不会忘记的事情，就在我们念念不忘的日子里，被我们遗忘了。 十四、你唯一应该试着去超越的人，是昨天的自己。 十五、以直觉和性情生存，喜欢一切美丽的事物。要有最柔软的心，即使年华老去，依旧拥有今日剔透纯净的眼睛。 十六、人生如路，得从最荒凉的旅途中走出最繁华的风景来。 十七、这几年，我变了，学会了让舍得的和舍不得的都随缘了。 十八、有人说6月7号三件大事：高考、孙俪邓超大婚、药家鑫之死。说明三点：金榜题名、洞房花烛、入土为安。人生就是这样的过程啊！ 十九、做人就该这样，既来之则安之，高高兴兴，享受手头上拥有的事物。因为就这么些了，如果坚持认为得不到的才是最好的，分明是和自己过不去，有碍养生。聪明人不会那样做。 二十、全心全意去爱，别的就交给命运，这是聪明人都会遵循的简单规则。 二十一、一个人坐在出租里时穿过入夜的城市时，夜色越灿烂，我就越觉得有另外一个自己坐在夜航飞机上，从高空向下看大片黑暗里一团模糊的城市灯光中那个坐在出租车回家的自己。 二十二、一个人总要走陌生的路，看陌生的风景，听陌生的歌，然后在某个不经意的瞬间，你会发现，原本费尽心机想要忘记的事情真的就这么忘记了。 二十三、同样的一瓶饮料，便利店里2块钱，五星饭店里60块。很多时候，一个人的价值取决于所在的位置。 二十四、当地球180度转弯，白天就要变成黑夜；当地球继续180度转弯，黑夜又恢复白天。当我为了一个人180度转弯，我背对着我的叹息，当我为了自己再次180度转弯，一切都可以重新开始！ 二十五、自己一定要在乎自尊，你的自尊在别人眼里一钱不值。 二十六、生存即苦难，活着即炼狱，我们无处可逃。

1、我不会半心半意。我要么把整个心都献出来，要么就什么也不给。——捷尔任斯基2、人心公则如烛，四方上下，无所不照。——薛文清3、贤者不悲其身之死，而忧其国之衰。——苏洵4、以吾人数十年必死之生命，立国家亿万年不死之根基，其价值之重可知。——孙中山5、一个获得成功的人，前苏联作家高尔基从他的同胞那里所取得的，总是无可比拟地超过他对他们所做的贡献。——爱因斯坦

财产保全申请书模板范文 篇1 　　申请人： xxxx有限公司XX分公司 　　住所： 　　负责人： 　　委托代理人： 　　被申请人：xxxx工程有限公司 　　住址： 　　法定代表人： 　　请求事项： 　　一、请求法院解除对申请人中国建设银行宁夏区分行营业部的银行账户xxxxxxxxxx内的存款xxxxxx元冻结； 　　二、请求法院责令被申请人赔偿给申请人造成的经济损失xxxxx元。 　　事实理由： 　　一、被申请人保全申请人银行账户错误，申请人不是本案适格被告，不能独立承担民事责任； 　　二、申请人与被申请人签订供货合同是双方真实意思表示，申请人要求被申请人继续履行合同，不同意解除合同； 　　三、被申请人提供的商品混凝土存在严重质量问题，应当承担违约责任，并赔偿经济损失； 　　20xx年11月1日，申请人与被申请人签订商品砼采购合同，双方约定被申请人为XXX工程提供混凝土，截止20xx年5月11日，被申请人提供的`浇筑混凝土出现严重质量问题，导致甲方XXX地产公司和XXX监理分别发出工程暂停令，对已浇筑的不合格墙体进行砸除，重新浇筑，并责令停止使用被申请人提供的混凝土。为如期完工，申请人不得不高价购买第三方混凝土。故此，依据《中华人民共和国合同法》第一百一十一条规定：“质量不符和约定的，应该按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择要求对方承担修理、更换、重做、退货、减少价款或报酬等违约责任。”因此，申请人不同意解除合同，并依法提出反诉，要求被申请人重做、减少价款并赔偿申请人的经济损失XXXXX元。 　　四、被申请人申请法院冻结中国建设银行宁夏区分行营业部的银行账户XXXXXXXXXXX系申请人的在中国人民银行申请开立的基本账户，冻结该账户导致申请人无法进行正常经济往来，资金无法正常运转，并严重影响申请人的商业信誉，因此申请法院解冻该账户，申请人愿意提供其他财产予以担保。即使被申请人的主张成立，其申请法院冻结的数额已超过应予支付的金额。因此，被申请人应予赔偿冻结申请人的银行账户给申请人的商业信誉造成的损失XXXXX元。 　　综上，申请人根据《中华人民共和国民事诉讼第九十六条、第九十七条的规定，申请人民法院对（20xx）银民商初字第XXX号民事裁定书进行复议，作出变更裁定，解除对申请人银行账户及存款XXXXXX元的冻结，并要求被申请人承担由于保全错误给申请人造成的经济损失XXXXX元。 　　此致 　　银川市XX人民法院 　　申请人： XXX有限公司XX分公司 财产保全申请书模板范文 篇2 　　申请人：（写明名称、国籍、地址等） 　　法定代表人：（写明姓名和职务） 　　被申请人：（同上） 　　被申请人所属（写明船籍和船名），因┈（写明请求保全的理由），造成申请人损失（写明损失的实况）。现被申请人的船舶停泊在中华人民共和国港。特申请你院予以扣押，责令被申请人提供担保。 　　此致 　　中华人民共和国海事法院 　　附件：（具有海事请求权的证明） 　　申请人：XXX 　　XXXX年X月XX日 财产保全申请书模板范文 篇3 　　申请人：XX同恺机床设备有限公司，住所：九龙坡区袁家岗XX大厦XXX号附XXX号 　　法定代表人：陈xx，职务：董事长 　　被申请人：XX市北庭汽车运输有限责任公司，住所：万盛区XX路XXX号 　　法定代表人：郝xx，职务：董事长，电话：629xx919，邮编：400800 　　被申请人：莫xx，男，汉族，生于1965年2月6日，住址：潼南县xx镇xx村1社，电话：xxx 　　请求事项： 　　请求法院依法延长（20xx）九法民初字第3997号《民事裁定书》对被申请人渝B40043车辆的查封期限。 　　申请理由： 　　申请人诉被申请人运输合同纠纷一案已由贵院审查受理并于20xx年10月7日作出（20xx）九法民初字第3997号民事判决，判决被申请人应赔偿申请人相关损失24830.00元及诉讼费用1701元。在本案诉讼程序中，贵院根据申请人的申请于20xx年4月30日作出（20xx）九法民初字第3997号《民事裁定书》查封被申请人渝B40043车辆的裁定并执行。现该查封期限即将到期，而本案二审判决仍未下判，了为保证申请人将来的判决得以顺利实现，根据《民事诉讼法》有关规定，请求贵院立即采取上述财产保全的强制措施，延长被申请人渝B40043车辆的查封期限，以防止被申请人查封期满后转移财产，逃避法律责任，恳请贵院依法办理。谢谢！ 　　此致 　　XX市九龙坡区人民法院 　　xxx 　　20xx年x月x日 财产保全申请书模板范文 篇4 　　申请人：刘某某，男，汉族，xxx年xx月xx日出生，住某市某区某镇x号。 　　被申请人：王某某，男，汉族，xxx年xx月xx日出生，住某市某区某小区四区x号楼x单元x号。 　　申请事项： 　　立即冻结被告银行存款人民币144000元或查封、扣押被申请人相当于人民币144000元的其他财产。 　　事实及理由： 　　申请人已就申请人与被申请人借款合同纠纷争议向贵院提起诉讼。为了防止被申请人在诉讼期间转移财产，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条等相关规定，特申请贵院对被申请人采取冻结其银行存款人民币144000元或查封、扣押相当于人民币144000元财产的保全措施。被申请人房产（位于某市某区某某小区四区7号楼1单元601号，房产证号：xxx135600）。如因采取保全措施不当造成被申请人财产损失的，由申请人承担责任。 　　xx市人民法院 　　申请人：xxx 　　时间： 财产保全申请书模板范文 篇5 　　申请人：杨xx，女，汉族，1978年04月6日生，住云南省大理州大理市xx镇xx路xx号xx栋2单元3楼2号，身份证号码532901xxxxxxxxxx，手机：139872xxxxx。 　　被申请人：李xx，男，白族，1975年09月7日生，住址同上。身份证号码532901xxxxxxx，手机：139872xxxxx。 　　请求事项：申请对被申请人的下列财产进行查询及保全： 　　1、 定期存单：账户39500xxxxxxxxxx，存款500000.00 　　(五十万)，建行大理南诏分行开户，20xx.6.3存入; 　　2、 活期账户：建行大理xx分行开户，存款不详， 　　卡号6227xxxxxxxxxx，账号39500xxxxxxx; 　　事实和理由：申请人与被申请人因离婚纠纷，已向贵院提起诉讼，现因家庭共同存款控制在被申请人的上述两个账户内，为防止被申请人转移财产，特向贵院申请保全。 　　本申请人提供如下担保：家庭共有的房产一套。坐落于大理市xx路xx号，房屋所有权证号20xxxxxxx，建筑面积105.32平方米，市场价值在60万左右。 　　特此申请。 　　此致 　　****人民法院 　　申请人: 　　年 月 日 财产保全申请书模板范文 篇6 　　申请人：xxx 　　被申请人：xxx 　　风险提示： 　　财产保全的作用是，防止当事人在人民法院作出判决前处分有争议标的物或者处分判决生效后用以执行的财产，以防止纠纷扩大，并保障生效判决得到执行。因此，在书写财产保全申请书时，要更加侧重于说明对方当事人有转移资产的风险以及进行财产保全的重要性。 　　请求事项： 　　1、请求依法冻结被申请人账号xxxxxx中的工资人民币xxx元； 　　2、被申请人承担全部的保全费用。 　　事实和理由： 　　风险提示： 　　在提出财产保全申请时，申请人必须充分论证、说明进行财产保全的合法性、必要性。在实践中，有的申请人提出的申请过于简单，事实及理由不充分，不符客观实际，完全以自己的意愿出发，没有规矩。这种情况下，法院可能会要求重新提供申请书，甚至不予受理。 　　xxx年xxx月xxx日，申请人与被申请人因xxxx原因约定xxxx。至xxx年xxx月xxx日被申请人为履行自己的约定，现向贵院提起对被申请人账号xxxx里的工资人民币xxxx元进行冻结，以保护申请人的合法权益。 　　此致 　　xxx人民法院 　　申请人：xxx 　　20xx年x月x日 财产保全申请书模板范文 篇7 　　申请人__工程有限公司，住所地__省__市__路__号。 　　法定代表人杨__，总经理。 　　被申请人__有限责任公司，住所地__省__市__路__号。 　　法定代表人马__，总经理。 　　申请事项：依法查封、扣押或冻结被申请人___万元银行账户存款或同等价值的其它财产。 　　事实和理由： 　　20__年5月3日，申请人和被申请人签订《__工程施工合同》一份，合同约定由申请人承包被申请人的__工程，合同就承包价格、工程结算及付款方式等作了约定。合同签订后，申请人及时履行合同义务，在20__年7月5日完工，20__年10月5日，经双方结算，工程款___万元，扣除已支付的工程款，尚欠工程款___万元至今未给付。 　　为维护申请人的合法权益和为使将来判决得以顺利执行，特提出诉前财产保全申请，请裁定。 　　此致 　　__中级人民法院 　　申请人： 财产保全申请书模板范文 篇8 　　申请人：×××（写明姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业或者工作单位和职务、住址、联系电话） 　　被申请人：×××（写明姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业或者工作单位和职务、住址、联系电话） 　　请求事项： 　　（写明请求法院查封、扣押或者冻结的被申请人的财产，写明财产的位置、数量、金额等情况）。 　　本申请人提供如下担保： 　　1．…… 　　2．…… 　　事实和理由： 　　（写明要求保全的财物情况，包括申请人与被申请人的关系，申请人和被申请人与要求保全财物的关系及财物名称、数量、金额、所在地点等。申请的理由主要写明需要保全 　　的财物遭受侵害情况及采取财产保全措施的重要性及紧迫性即被申请人有何种分散、转移争执的标的物的行为。具体写明被申请人对争执的标的物是正在准备出卖、损毁、转移，还是隐匿，抑或是对其现有的资财故意大肆进行挥霍浪费，以及在判决执行中的意义。 　　上列申请人与被申请人离婚一案，已经于20xx年9月6日向你院起诉，被申请人有损毁、隐匿诉讼争执夫妻共同财产的可能，为避免财产损失，维护申请人合法财产权益依据《民事诉讼法》第29条之规定，申请法院实施财产保全措施。 证据和证据 　　对所提出的上述事实，举出确实可靠的证据，证明它是客观实际存在的，而不是主观臆测的。 　　写明能够证明申请请求的证据的名称、件数和证据来源。有证人的，应写明证人的姓名和住址。（若证据在申请人手里，应随同申请书一并递交法院；若证据不在申请人手里，应向人民法院提供证据线索）。 此致 　　--------人民法院 　　申请人：—— 　　—年—月—日 财产保全申请书模板范文 篇9 　　公民财产保全申请书文书样式供公民申请财产保全时使用。 　　财产保全是指人民法院在案件受理前或者诉讼过程中，对利害关系人或者当事人的财产或者争议的标的物所采取的一种强制性措施。根据民事诉讼法的规定，财产保产分为诉讼财产保全和诉前财产保全。因此，财产保全申请书的内容可分为诉讼财产保全申请书和诉前财产保全申请书。 　　 一、诉讼财产保全 　　《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条规定：“人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决不能执行或者难以执行的案件，可以根据对方当事人的申请，作出财产保全的裁定；当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取财产保全措施。人民法院采取财产保全措施，可以责令申请人提供担保；申请人不提供担保的，驳回申请。人民法院接受申请后，对情况紧急的，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取财产保全措施的，应当立即开始执行。” 　　诉讼中的财产保全申请书，是指民事案件、经济案件中，对于可能因当事人的行为或其他原因，使将来的判决不能执行或难以执行，另一方当事人申请人民法院对对方当事人的财产或者争议的标的物采取保全措施时制作的文书。其目的在于保障审判活动的正常进行，并保证将来人民法院的生效判决顺利地执行，从而使胜诉方当事人的合法权益得以实现，维护法律的尊严和人民法院的威信。 　　申请诉讼财产保全，要具备一定的条件。这些条件是： 　　（一）必须是给付之诉。其他性质的诉讼不能采取保全措施，因为只有给付之诉才具有执行性。 　　（二）申请诉讼保全必须有可靠的事实根据和充分的理由。即因当事人一方或双方的行为以及其他原因，使生效判决不能执行或者难以执行。这应包含两个方面的内容：一个是主观上的，即当事人一方或者双方恶意行为或可能发生这一恶意行为。如在法院作出判决前有出卖、隐匿、毁坏、转移、挥霍双方争议的财产或争议的标的物的行为或可能，从而使人民法院作出的判决难以执行或无法执行。另一个是客观上的，即受自然界客观条件的影响，如风雨的侵蚀、气温的变化、时效的期限等，使不宜长期保存的财产或物品变质、腐烂、失效、造成损耗，也会为将来生效裁判的执行带来困难甚至无法执行，否则将失去财产保全的意义。 　　（三）在时间上，申请诉讼财产保全必须在案件受理后法院尚未作出裁判前。 　　当事人提出诉讼财产保全的申请，申请既可能是书面的，也可以是口头的，口头提出的，由人民法院记录在案。当事人书面申请诉讼财产保全时，申请书中应当向受诉人民法院说明申请诉讼财产保全的原因，请求保全的标的或者有关财产的种类、数量、价额及所在地。 　　 二、诉前财产保全 　　《中华人民共和国民事诉讼法》第九十三条规定：“利害关系人因情况紧急，不立即申 　　请财产保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在起诉前向人民法院申请采取财产保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，驳回申请。人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取财产保全措施的，应当立即开始执行。申请人在人民法院采取保全措施后十五日内不起诉的，人民法院应当解除财产保全。” 　　诉前财产保全申请书是指情况紧急，利害关系人不立即申请财产保全将会使自己的合法权益，受到难以弥补的损害，在起诉前向人民法院申请采取财产保全时所制作的文书。 申请诉前财产保全必须具备下列条件： 　　（一）将来提起的"诉讼必须是给付之诉，即利害关系人之间的争议必须具有给付的内容。这样，采取保全措施，才有可供执行的对象，诉前保全才有意义。反之，将来提起的诉讼如果是确认之诉或变更之诉，由于没有可供执行的对象，利害关系人申请诉前保全也就没有意义。 　　（二）义务人有恶意行为或者其他原因，不采取保全措施，权利人的合法权益将不能或者难以得到保护。 　　（三）情况紧急，如在起诉后申请财产保全将会因义务人的恶意行为或者其他原因使权利人的合法权益受到难以弥补的损失。 　　（四）权利人应当向有管辖权的人民法院提出申请，人民法院不得依职权主动采取诉前保全。 　　（五）申请人应当提供担保，不提供担保的，人民法院将裁定驳回其诉前保全申请。 　　（六）申请人必须在人民法院采取保全措施后十五日内向该法院起诉，不起诉的，人民法院应当解除财产保全措施。 　　以上六个条件必须同时具备，缺一不可。 　　申请财产保全，必须依照法律规定进行，不能随心所欲任意提出。双方当事人的任何一方都可以向受诉人民法院申请财产保全，递交财产保全申请书。申请合理合法的，将引起人民法院采取财产保全措施。 　　 三、申请财产保全的范围 　　根据民事诉讼法第九十四条的规定：“财产保全限于请求的范围，或者与本案有关的财物。”所谓限于请求的范围，主要是指保全财产的价值与诉讼请求的数额基本相等。例如，借贷纠纷，冻结被告的银行存款应与借贷数额大致相等。所谓与本案有关的财物，是指保全的财物是本案的标的物或者与本案标的物有牵连的其他财物。例如，请求返还木材价款之诉，被告已将木材加工成家具，家具就是与本案有关的财物，尽管家具的价值可能超过木材价款的数倍，法院仍然可以对家具采取保全措施。我国民事诉讼法之所以规定财产保全的范围，既考虑到要保护申请人的合法权益，也考虑到保护被申请人的合法权益。范围过窄，会使申请人的合法权益可能得不到充分保护；范围过宽，又会使被申请人的合法权益受到不应有的损害。 　　 四、申请财产保全的措施 　　根据民事诉讼法的规定，财产保全的措施有查封、扣押、冻结或者法律规定的其他方法。 查封，是指人民法院对需要采取财产保全措施的财物清点后，加贴封条，就地封存，不得擅自处理和转移。这种措施主要适用于不动产。 　　扣押，是指人民法院对需要采取财产保全措施的财物就地扣留或异地扣留保存，在一定期限内不得动用和处分。这种措施主要适用于动产。 　　冻结，是指人民法院通知有关银行等有储蓄业务的单位，不准被申请人提取或处分其存款。 　　法律规定的其他方法，则指除上述三项措施以外的其他方法，这是一种弹性规定。如，扣留、提取被申请人的劳动收入；禁止被申请人为一定行为或者不为一定的行为；对不宜长期保存的已被查封、扣押的物品予以变卖，保存价款；委托有关单位保管有关财物；清点并责令被申请人保管被保全的财物；对不动产和特定的财产（如车辆、船舶等）可以采用扣押有关财产权证照并通知有关产权登记部门不予办理该项财产的转移手续，等等。 　　人民法院在财产保全中采取查封、扣押财产措施时，应当妥善保管被查封、扣押的财产。当事人、负责保管的有关单位或个人以及人民法院都不得使用该项财产。人民法院冻结财产后，应当立即通知被冻结财产的人。财产已被查封、冻结的，其他任何单位，包括人民法院都不得重复查封、冻结。 　　民事诉讼法第九十六条规定：“申请有错误的，申请人应当赔偿被申请人因财产保全所遭受的损失。”财产保全是人民法院在诉前或未决诉讼中，对被申请人的财产采取的强制措施，以限制被申请人对该财产的使用和处分。在这一段时间内，被申请人无法对自己的财产行使权利，很可能会给被申请人带来一定的财产损失。因此，如果由于申请人错误申请所致，申请人应当赔偿被申请人因财产保全的损失。这既是对被申请人合法权益的法律保障，同时也是对申请人慎重行使财产保全申请权的法律要求。 　　 【文书样式】 　　 公民财产保全申请书 　　申请人： 　　被申请人： 　　上列申请人与被申请人间，因 纠纷，于 年 月 日向你院起诉在案（或申请人即将提起诉讼），被申请人有损毁（或隐匿）诉讼争执标的物的可能（或者是其他什么原因），为此，申请给予实施财产保全。申请的事实根据和理由如下： 事实和理由： 　　请求目的： 　　此致 　　人民法院 　　申请人 　　年 月 日 财产保全申请书模板范文 篇10 　　申请人：李xx，男，1970年5月9日出生，汉族，住北京市大兴区黄村镇枣园北里X号楼X单元XXX室，电话：81971XXX 　　被申请人：姚xx，女，1966年8月30日出生，汉族，住住北京市大兴区黄村镇枣园北里7号楼2单元101室，电话：86763XXX 　　 请求事项 　　请求冻结被申请人姚xx建设银行帐号上夫妻共同存款92万元。 　　 事实与理由 　　原、被告在19xx年上半年经人介绍认识，19xx年12月6日在北京市大兴区人民政府办理结婚登记手续，19xx年x月x日生一女，取名xxx现xxxx小学读书。 　　婚前原、被告感情尚可，但是结婚后被告对原告的态度日益冷漠，甚至连原告生育其间都未曾悉心照顾，且其家人对原告也是百般挑衅。后两人为处理房产及日常生活琐事争吵不断，6月15日，被告拿刀恐吓原告并实施殴打行为，后经原告报警事态才得以平息，当时被告态度非常恶劣，根本无悔改之意。同年7月3日，原被告双方因言语不和发生争执，被告拿菜刀架到原告脖子上，至此，原告对被告彻底绝望，夫妻感情荡然无存。 　　现被申请人有转移、隐匿夫妻共同财产的可能性，为维护申请人合法财产权益，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第93条之规定，特向人民法院提出诉前财产保全申请，请求冻结被申请人银行帐户上夫妻共同财产92万元人民币。 　　担保方式：申请人之父李x愿提供现金92万元人民币作为担保。 　　此致 　　北京市大兴区人民法院 　　申请人：李xx 　　二Oxx年一月十日 财产保全申请书模板范文 篇11 　　申请人： 　　被申请人： 　　住所地： 　　法定代表人： 　　职务： 　　请求事项 　　申请人民法院依法撤销申请人与被申请人民间借贷纠纷一案中贵院作出确认的保全事项。 　　事实和理由 　　申请人与被申请人民间借贷纠纷一案，贵院受理后，接受申请人的财产保全申请，依法作出财产保全民事裁定书，对被申请人的下列财产进行保全： 　　户名： 　　账号： 　　开户行： 　　现因被申请人已履行南京市中级人民法院作出的（xxx）宁商终字728号判决所确定的义务，申请人依据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第109条之规定，依法申请贵院解除对上述财产的查封冻结，请予准许。 　　此致 　　xxx 　　申请人： 　　申请日期：

法律分析：作为书面的载体，合同、协议等法律效力已经被大众认同，意向书、承诺函等因内容规定差异性，其法律效力存在一定的争议，情况说明书类似，关键看内容是否能涵盖基本的权利义务，形式上是否有真实签章等。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十四条 无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百四十六条 行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。第一百五十三条 违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十四条 行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。第五百零五条 当事人超越经营范围订立的合同的效力，应当依照本法第一编第六章第三节和本编的有关规定确定，不得仅以超越经营范围确认合同无效。

社会心态，是指一个国家、一个社会具有普遍性、代表性的心理特征和心理倾向。

《赞美耶稣》 作词:以琳 作曲:国真强 编曲:国真强 演唱:刘思惠

可以让供应商给你提供分析方法，先简单给你介绍一个方法供参考，取样加水加缓冲液，用紫脲酸铵作指示剂，用EDTA滴定

不是的，模拟电路，数字电路都有小规模的和大规模的集成电路；集成电路，根据集成度，一般可分为小规模、中规模和大规模；按功能及应用的不同，集成电路也分模拟和数字类别；

长期以来，我国药包材、药用辅料与药品标准处于割裂状态，直至医药行业“十二五”规划，才首次明确药包材、药用辅料是药品的一部分，其先进技术进入产业扶持目录。过去十几年间，药包材行业呈递进式发展，从生产企业许可管理到产品注册制，再到现在的关联审评，简化药品审批程序，将直接接触药品的药包材、药用辅料，由单独审批改为在审批药品注册申请时一并审评审批，药品和药包材的生产技术、工艺和能力也在此过程中不断提高。中国医药包装协会副会长纪炜认为，目前，中国医药市场处于黄金时期。近几年，在国家简政放权的大背景下，药包材和药用辅料领域出台了一系列关联审评的法规文件，这是“放管服”改革的体现，也是与国际接轨的标志。近年来，我国药包材行业发展迅速。药包材注册证数从2008年底的3020张增加至2015年底的4500多张，随着药物制剂的品种、剂型、成分愈来愈复杂，医药包装企业的数量也愈来愈多，目前已超过1500家。某药包材企业负责人认为，关联审评审批的实施，不仅提升了药用辅料和药包材的重要性，而且使药品生产企业的责任心大大增强。在加强对药包材和药用辅料供应商选择的同时，天和医塑生产企业还要及时掌握药包材和药用辅料的变更情况，并对变更带来的影响进行研究和评估，这给药品生产企业带来了压力。在这种情况下，如果药包材和药用辅料供应商能够主动提升产品标准，就能在某种程度上帮助生产企业减压。

　　《中庸》全篇　　第一章 『1』天命之谓性；率性之谓道；修道之谓教。 『2』道也者，不可须臾离也；可离，非道也。是故君子戒慎乎其所不睹，恐惧乎其所不闻。 『3』莫见乎隐，莫显乎微。故君子慎其独也。 『4』喜、怒、哀、乐之未发，谓之中。发而皆中节，谓之和。中也者，天下之大本也。和也者，天下之达道也。 『5』致中和，天地位焉，万物育焉。 第一章，子思述所传之意，以立言。首明道之本原出于天，而不可易；其实体备于己，而不可离。次言存养省察之要。终言圣神功化之极。盖欲学者于此，反求诸身而自得之，以去未外诱之私，而充其本然之善。杨氏所谓一篇之体「要是也。」其下十章盖子思引夫子之言，以终此章之义。　　第二章 『1』仲尼曰，「君子，中庸；小人，反中庸。」 『2』「君子之中庸也，君子而时中。小人之中庸也，小人而无忌惮也。」　　第三章 子曰：「中庸其至矣乎！民鲜能久矣。」　　第四章 『1』子曰：「道之不行也，我知之矣：知者过之；愚者不及也。道之不明也，我知之矣：贤者过之；不肖者不及也。」 『2』「人莫不饮食也。鲜能知味也。」　　第五章 子曰：「道其不行矣夫。」　　第六章 子曰：「舜其大知也与！舜好问以好察迩言。隐恶而扬善。执其两端，用其中于民。其斯以为舜乎！」　　第七章 子曰：「人皆曰『予知』，驱而纳诸罟擭陷阱之中，而莫之知辟也。人皆曰『予知』，择乎中庸，而不能期月守也。」　　第八章 子曰，「回之为人也：择乎中庸，得一善，则拳拳服膺，而弗失之矣。」　　第九章 子曰，「天下国家，可均也；爵禄，可辞也；白刃，可蹈也；中庸不可能也。」　　第十章 『1』子路问强。 『2』子曰，「南方之强与，北方之强与，抑而强与？」 『3』「寞柔以教，不报无道，南方之强也。君子居之。」 『4』衽金革，死而不厌，北方之强也。而强者居之。」 『5』故君子和而不流；强哉矫。中立而不倚；强哉矫。国有道，不变塞焉；强哉矫。国无道，至死不变；强哉矫。」　　第十一章 『1』子曰，「素隐，行怪，后世有述焉：吾弗为之矣。」 『2』「君子遵道而行，半涂而废：吾弗能已矣。」 『3』「君子依乎中庸。遯世不见知而不悔：唯圣者能之。」　　第十二章 『1』君子之道，费而隐。 『2』夫妇之愚，可以与之焉，及其至也，虽圣人亦有所不知焉。夫妇之不肖，可以能行焉，及其至也，虽圣人亦有所所不能焉。天地之大也，人犹有所憾。故君子语大，天下莫能载焉，语小，天下莫能破焉。 『3』诗云，「鸢飞戾天；鱼跃于渊。」言其上下察也。 『4』君子之道，造端乎夫妇；及其至也，察乎天地。 右第十二章，子思之言，盖以申明首章，「道不可离之意也。」其下八章，杂引孔子之言以明之。　　第十三章 『1』子曰，「道不远人。人之为道而远人，不可以为道。」 『2』「诗云，『伐柯伐柯，其则不远。』执柯以伐柯，睨而视之。犹以为远。故君子以人治人，改而止。」 『3』「忠恕违道不远。施诸己而不愿，亦勿施于人。」 『4』「君子之道四，丘未能一焉：所求乎子，以事父，未能也；所求乎臣，以事君，未能也；所求乎弟，以事兄，未能也；所求乎朋友，先施之，未能也。庸德之行，庸言之谨；有所不足，不敢不勉；有馀，不感尽。言顾行，行顾言。君子胡不慥慥尔。」　　第十四章 『1』君子素其位而行，不愿乎其外。 『2』素富贵，行乎富贵；数贫贱，行乎贫贱；素夷狄，行乎夷狄；素患难，行乎患难。君子无入而不自得焉。 『3』在上位，不陵下；在下位，不援上；正己而不求于人。则无怨上不怨天，下不尤人。 『4』故君子居易以俟命，小人行险以徼辛。 『5』子曰，「射有似乎君子。失诸正鹄，反求诸其身。」　　第十五章 『1』君子之道，辟如行远必自迩，辟如登高必自卑。 『2』诗曰，「妻子好合，如鼓瑟琴。兄弟既翕，和乐且耽。宜尔室家，乐尔妻帑。」 『3』子曰，「父母其顺矣乎。」　　第十六章 『1』子曰，「鬼神之为德其盛矣乎。」 『2』「视之而弗见；听之而弗闻；体物而不可遗。」 『3』「使天下之人，齐明盛服，以承祭祀。洋洋乎，如在其上，如在其左右。」 『4』「诗曰，『神之格思，不可度思，矧可射思？』」 『5』「夫微之显。诚之不可揜，如此夫。」　　第十七章 『1』子曰，「舜其大孝也与！德为圣人，尊为天子，富有四海之内。宗庙飨之，子孙保之。」 『2』「故大德，必得其位，必得其禄，必得其名，必得其寿。」 『3』「故天之生物必因其材而笃焉。故栽者培之，倾者覆之。」 『4』「诗曰，『嘉乐君子，宪宪令德，宜民宜人。受禄于天。保佑命之，自天申之。』」 『5』「故大德者必受命。」　　详见：

1、任劳任怨：任：担当，经受。不怕吃苦，也不怕招怨。 2、一个没有受到献身的热情所鼓舞的人，永远不会做出什么伟大的事情来。车尔尼雪夫斯基 3、如果一个人仅仅想到自己，那么他一生里，伤心的事情一定比快乐的事情来得多。马明西比利亚克 4、毫不利己、专门利人：不谋私利，全心全意做有利于众人的事。 5、共同的事业，共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。奥斯特洛夫斯基 6、一个能思想的人，才真是一个力量无边的人。巴尔扎克 7、人生不是一种享乐，而是一桩十分沉重的工作。列夫托尔斯泰 8、真正的学者真正了不起的地方，是暗暗做了许多伟大的工作而生前并不因此出名。巴尔扎克 9、感谢欣赏本文，更多名言警句请关注：表现奉献精神的诗句 关于奉献的格言 10、舍己为人：舍弃自己的利益去帮助别人。 11、生活只有在平淡无味的人看来才是空虚而平淡无味的。车尔尼雪夫斯基 12、真正的幸福只有当你真实地认识到人生的价值时，才能体会到。穆尼尔纳素夫 13、有研究的兴味的人是幸福的!能够通过研究使自己的精神摆脱妄念并使自己摆脱虚荣新的人更加幸福。拉美特利 14、砥节奉公： 磨砺名节，奉行公事。 15、洁己奉公：保持自身廉洁，一心奉行公事 16、人生的价值，并不是用时间，而是用深度去衡量的。列夫托尔斯泰 17、我从来不把安逸和快乐看作是生活目的本身---这种伦理基础，我叫它猪栏的理想。爱因斯坦 18、慷慨解囊：当个人或集体有急难时，毫不犹豫地打开钱袋予以资助。 19、廉洁奉公：廉洁：清白;奉公：奉行公事。廉洁不贪，忠诚履行公职，一心为公 20、废寝忘食：顾不得睡觉，忘记吃饭，形容做事、学习非常专心。 21、人民的愉快就是我的报酬。居里夫人 22、一个人对社会的价值，首先取决于他的感情、思想和行动对增进人类利益有多大作用。爱因斯坦 23、视死如归：为国家、民族的利益不惜牺牲性命。 24、为人类的幸福而劳动，这是多麽壮丽的事业，这个目的有多麽伟大!圣西门 25、洗手奉公：比喻忠于职守，廉洁奉公。同洗手奉职。 26、助人为乐：帮助人就是快乐。 27、生活真象这杯浓酒，不经三番五次的提炼呵，就不会这样可口!郭小川 28、舍己救人：不惜牺牲自己的性命去拯救别人。 29、知难而进：明知有困难也毫不退缩，依然勇敢前进。 30、克已奉公：克己：约束自己;奉公：以公事为重。克制自己的私心，一心为公。 31、仗义疏财：行仁义的事，不计较钱财。 32、芸芸众生，孰不爱生?爱生之极，进而爱群。秋瑾 33、我是世界的公民，应为人类而生。诺贝尔 34、一个人的价值，应该看他贡献什么，而不应当看他取得什么。爱因斯坦 35、社会犹如一条船，每个人都要有掌舵的准备。易卜生 36、充满着欢乐与斗争精神的人们，永远带着欢乐，欢迎雷霆与阳光。赫胥黎 37、舍生取义：为正义而牺牲生命。 38、见义勇为：看到正义的事，就勇敢地去做。 39、人只有献身于社会，才能找出那短暂而有风险的生命的意义。爱因斯坦 40、啬己奉公：啬：节俭。自己节俭，尽力办好公共的事业。 41、每一个人可能的最大幸福是在全体人所实现的最大幸福之中。左拉 42、埋在地下的树根使树枝产生果实，却并不要求什么报酬。 43、舍生忘死：不把个人的生死放在心上。 44、忧国奉公：心怀国家，努力做好工作

申请复议书内容如下：1、首部标题，写明文书名称”申请复议书“；2、正文。首先写明申请人的基本情况；申请复议的情况；申请复议的情况；最后写明自己的请求，即请求准予财产保全、先予执行等；3、尾部。写明致送文书的机关名称，分二行写“此致”、“人民法院”；申请人签名或盖章，注明制作本文书的日期；附项写明附送的证据名称及件数。一、复议申请书的格式如下：复议申请书申请人：__________________________.申请人因不服_______人民法院_____年____月_____日（___）_____字第___号（裁定或决定），特申请复议，理由如下：______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.此致_____________人民法院申请人：（签名或盖章）________年____月___日附：证据及资料文书格式与范例：二、复议的流程如下：1、复议机关对复议申请进行形式审查，并在5日内作出是否受理决定；2、对不符合行政复议法规定的行政复议申请，决定不予受理，并书面告知申请人；对符合行政复议法规定的，但不属于本机关受理的行政复议申请，告知申请人向有关复议机关提出；对符合行政复议法规定的，且属于本机关受理的行政复议申请，自收到复议申请之日起即为受理。拓展资料：，行政复议程序是行政复议申请人向行政复议机关申请行政复议至行政复议机关作出复议决定的各项步骤、形式、顺序和时限的总和。复议机关逾期不作出决定的，申请人可以在复议期满之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。法律依据：《中华人民共和国行政复议法实施条例》第十九条??申请人书面申请行政复议的，应当在行政复议申请书中载明下列事项：（一）申请人的基本情况，包括：公民的姓名、性别、年龄、身份证号码、工作单位、住所、邮政编码；法人或者其他组织的名称、住所、邮政编码和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）被申请人的名称；

爱丽丝学园（女主角可爱少根筋，常被男1欺负。男1冷酷，男2温柔。都喜欢女主）守护甜心 水果篮子魔卡少女樱伯爵与妖精 吸血鬼骑士会长是女仆彩云国物语金色琴弦S A 特优生犬夜叉天空之城 （宫崎骏的，超感人，男女主角最后在一起了 ）下面有些不算早恋，但人物绝对都酷酷的，剧情也狠好看。么看过就选我吧 ..

办理护照的一般程序为： 1.携带本人身份证或者户口簿到户口所在地派出所、公安分县局出入境管理部门领取《中国公民因私出国（境）申请审批表》(以下简称“申请表”) 2.填写申请表。 3.提交申请。提交申请时必须携带下列材料： 本人身份证或者户口簿原件和户口簿首页、本人资料页、变更页及身份证的复印件。 填写完整的申请表原件。 符合要求的彩色照片一张。 4. 领取护照。 当地出入境管理处受理申请后，审批、制作和签发护照的时间是14个工作日。领取护照时，须携带本人身份证或者户口簿、领取护照《回执》和200元工本费。 办理护照具体程序为 中国公民申领因私普通护照须向户口所在地的市、县公安局出入境管理部门申请,其 (一般程序是): (1)领取出境申请表: 本人(或委托亲友)到户口所在地的公安机关的出入境管理部门领取《中国公民出境申请表》时必须携带以下材料和证件: ①户口簿； ②身份证或其他户籍证明； ③工作证(退休证)； ④与出境事由有关的相应材料(邀请信,担保书等)； ⑤介绍信。 (2)填写《中国公民出境申请表》: ①填写前,首先要仔细阅读表格内的每项内容以及填表须知,如有不明白处要向入 境管理部门的工作人员询问或通过有关咨询服务机构帮助填写； ②申请表格必须用钢笔填写,字迹要端正、清楚，不能潦草或涂改； ③此表一式四份,必须全部填写,且每项内容必须一致； ④表格的右上角印有申请编号(四张表编号是一致的),申请人必须牢记,以便日后 查询； ⑤标题后的括号内应填写本人申请前往国家或地区的名称； ⑥“户口所在地”的公安局和派出所的填写,必须与本人户口簿内的记载相一致； ⑦申请表内各栏填写的要求。 “姓名”一栏,申请人的姓名必须与本人身份证和户口簿上的记载相一致,必须用标准 汉字的正楷书写,不得任意更改姓名,也不得填写别名。 “外文译名”一栏,必须按照本人汉语姓名的普通话读音的汉语拼音字母拼写,书写 时分姓氏和名字两部分,姓氏在前，名字在后,不得将姓氏和名字两部分连在一起写；复 姓连 写,但也必须和名字分为两部分书写；少数民族语姓名,须按照民族语的读音,用汉语拼 音字母名翻译转写；如有的申请人姓名有其他拼写形式,可以申请加注在备注页中。 “身份证号码”一栏,应根据公安机关颁发的本人正式身份证内的号码填写,不得填 写临时身份证内的号码。没有申领过居民身份证的申请人可以不填写此栏或填写”无”。 “出生日期”一栏,须与户口簿和身份证中记载的出生日期(包括年月日)填写一致。 “出生地”一栏,须与本人户口簿上的记载一致,出生于中国的,填写出生地的省或 自治区,直辖市,或香港,澳门,台湾；出生于国外的,填写出生国的中文名称。 “籍贯”一栏,必须与户口簿的记载一致。 “民族”一栏,必须与户口簿上记载一致。 “婚姻状况”一栏,必须根据本人实际情况,填写“已婚”,“未婚”,“离婚”和“丧偶”四种情况之一。 “文化程度”一栏,按照本人最高学历填写。 “政治面目”一栏,须按本人实际情况填写“群众”,“团员”,“中共党员”或“某民主党派”等。 “工作单位”一栏,须填写本人工作或学习单位的全称。没有工作单位的可填写“ 退休”,“退职”,“退学”,“待业”等。 “职务”一栏,须填写本人现在所担任的实际职务,或本人所从事的职业。 “职称”一栏,应按照有关部门实际评定的本人专业技术职称填写。没有经过评定职 称的,可不填写。 “地址”及“电话”二栏,无论是工作单位的地址电话,还是家庭住址的地址电话,都必须填写详细地址,包括区,县,乡镇,街巷名称,门牌号码,邮政编码等。 “本人简历”一栏,须填写从上小学开始的主要学历和工作经历,包括起止年、月、单位名称和本人职务等,要连续填写到填表日期止,中间不得有时间间隔或中断。 “出境事由”一栏,根据本人要求出境的实际理由和邀请信的邀请内容填写“探亲”, “访友”,“旅游”,“定居”,“留学”,“研修”等。 “单程或双程”一栏,除出国出境“定居”者应填写“单程”外,其他出国事由者,均应填写“双程”。 “偕行不满16岁的儿童”一栏,如大人和儿童共同申领一本护照的,须填写此栏。 分别申领护照者,则无需填写。 “在境外期间的经济担保和经济担保人情况”一栏,须填写担保人的姓名,年龄,国 籍或籍贯,与本人关系等。 “自费留学就读学校”一栏,填写前往国家留学就读的学校的名称(全名)。 “留学生类别”一栏,应根据本人出国学习的性质填写,出国读语言的填“就读”,读专科学校的填“专科”,读大学或接受大学以上教育的填“留学”。 “所读专业”,“所读学位”,“学年”,“开学日期”几栏,申请人应根据国外(境外) 校方所发的“入学通知书”规定的有关内容填写。 “国内外主要亲友”一栏,国内亲属主要指直系亲属和近亲属,国外的亲友主要是联 系密切的,且须填写其在国外的住址(中英文均可)。 “备注”一栏,须填写本人申领护照的理由或凭据,如出国工作的填“工作聘书”或“ 合同书”；出国留学就读的填“入学通知书”,“经济担保书”；出国探亲定居的填“邀请信”等 。 (3)递交《中国公民出境申请表》: ①按填表要求填写完《中国公民出境申请表》后,须经所在单位党委或人事保卫部门盖章，如系待业人员须经所在街道办事处或派出所盖章；如系农村户口,须经所在农 村乡镇党委一级部门盖章； ②开具《因私申请出国介绍信》一封(由在申请表格上盖章的单位在盖章的同时开 具),介绍信台头应当写当地公安机关出入境管理部门,内容写同意申请人前往XX国家(或地 区)探亲访友,定居,留学等； ③拍好护照照片(一般为小二寸、近三个月内的黑白或彩色免冠正面照片)并按要求贴在《中国公民出境申请表》上。此外至少另外准备2~3张同样的照片并在照片背面写上 本人姓名； ④准备好有关出国出境的证件材料,如邀请信,担保书,入学通知书等的复印件 ； ⑤准备好本人户口簿、身份证、工作证或其他户籍证明,或“学生证”、“待业证”、“离退休证”、“辞、退职证明”、“职称证”等。 ⑥到公关机关的出入境管理部门递交已填写完毕的《中国公民出境申请表》及 国外(境外)邀请信,担保书，单位介绍信,户口簿,工作证及学生证或待业证,离退休证,身份证和本人照片等。 如因特殊原因申领加急护照,必须在递交材料的同时特别说明。 ⑦等候护照: 公安机关的出入境管理部门接受本人所递交的申请表格和相应材料并审核后即可做出是否批准同意申请人的申领护照决定，并一般在30天内(地处交通不便偏僻的在60天内, 加急的一般在一周左右)即可通知申请人。交表时务必记住本人的申请编号以便查询。 ⑧领取护照: 当公安机关受理本人的申领护照材料后,须经过审核和制作护照的过程,申请人可在规定 的时间之内耐心等待并可按递交材料时约定的时间或在接到公安部门的通知后前往领取护照 和出境登记卡。 申请人在规定的时间内没有接到公安部门,关于领取护照的通知怎么办？ 《中华人民共和国公民出境、入境管理法实施细则》第二章第五条规定:申请人在规定时间内没有接到审批结果通知的,有权查询,受理部门应当作出答复；申请人认为不批准出境不符合《中华人民共和国公民出境、入境管理法》的,有权向上一级公安机关提出申诉,管理 机关应当作出处理和签名。如申请人遇到此类情况,可根据此规定办理 。

人之初，性本善，只是人生都要踏足社会，努力奋斗，接触复杂多变的人和事，因此或多或少会受到客观因素的影响，导致心态和三观思想的转变，正所谓识时务者为俊杰，人心百态，各有心计，都会受到“利益”的诱惑，变得不太理智清醒，是随波逐流，还是洁身自爱，是浩然正气还是阴险狡诈，全凭个人心态决定，人心隔肚皮，人情冷暖，并非个人主观思想能够改变扭转，所以，做好自己，洁身自爱，行善积德，总会有好的机遇，更大的收获